Brief

2013
Zaw arte w niniejszym dokumencie informacje s POUFNE i przeznaczone tylko dla oznaczonego adresata. Rozpow szechnianie, ujaw nianie i kopiow anie tych informacji jest zabronione. Jeeli niniejszy dokument trafi do Pastw a przez pomyk, bardzo prosimy o pow iadomienie nas o tym fakcie i odesanie dokumentu lub natychmiastow e jego zniszczenie.

Y-Consulting zajmuje si usugami doradczymi w zakresie usprawniania organizacji i spraw personalnych oraz projektami oceny i rozwoju kompetencji pracownikw.

Projekty Rozwojowe

Doradztwo Organizacyjne i Personalne

Diagnoza i Narzdzia

Analizujemy i usprawniamy procesy zarzdzania zasobami ludzkimi w firmach rozwijajcych si, wdraajc systemy motywacyjne, modele kompetencyjne i opisy stanowisk pracy ( Procesy HR) Dziki analizie potrzeb organizacji, dokadnej selekcji, analizie kompetencji oraz metodologii poszukiwa bezporednich skutecznie rekrutujemy, tworzc sprawnie dziaajce zespoy (Executive Search) Kreujemy waciwy wizerunek pracodawcy ( Employer Branding) Realizujemy i zarzdzamy procesem zwolnie grupowych ( Outplacement) Diagnozujemy potencja zawodowy, planujemy sukcesje dziaw w organizacjach, cieki rozwoju pracownikw, wyposaamy kadr w narzdzia wspomagajce prac z talentami (Zarzdzanie Talentami) Projektujemy procesy szkoleniowe podnoszce poziom kompetencji osobistych, pracowniczych, specjalistycznych (trenerskich, sprzedaowych, ZZL) i menaderskich

Zapraszamy do polubienia strony

na Facebooku

( Specjalista ds. Rozwoju Biznesu)

Z uwa gi na due a mbicje i ch zwikszenia l i czby prowa dzonych projektw, na s za fi rma , za trudni a jca wci jes zcze modych, przepenionych pozytywn energi i wys oce profes jona l nych l udzi , pi l ni e potrzebuje wpa rci a , ktre bdzi e a dekwa tne. PROPONOWANY ZAKRES ODPOWIEDZIALNOCI: Budowanie wiadomoci marki na rynku Aktywne pozyskiwanie nowych Kl ientw i budowanie dugofalowych relacji biznesowych Ana l iza potrzeb Klientw w za kresie rozwiza HR oferowanych przez firm (usugi rekrutacyjne i doradczos zkoleniowe) Identyfikacja potencjalnych moliwoci rozwoju biznesu i obszarw wsppracy Opra cowywanie materiaw marketingowych i handlowych Ws puczestnictwo w reprezentowaniu firmy na konferencjach, targach i innych wydarzeniach branowych Budowanie oraz aktualizowanie bazy kontaktw handlowych Ws parcie w codziennych dziaaniach kadry za rzdzajcej OCZEKIWANIA WOBEC KANDYDATW: 1-2 l a ta dowiadczenia zawodowego w s przeday rozwiza biznesowych l ub usug doradczych (np. HR, s zkolenia, produkty finansowe l ub ubezpieczenia) Nastawienie na budowanie trwaych i rozwijanie relacji biznesowych Zna jomo technik s przeday i profesjonalnej obsugi Kl ienta Umi ejtno przygotowania i prezentowania ofert handlowych Za i nteresowanie tematyk zarzdzania i rozwoju zasobw l udzkich Wyks zta cenie wysze lub w tra kcie studiw Wys oka kultura osobista Wytrwa o i konsekwencja w dziaaniu Si l na orientacja na osiganie celw Komuni katywno; a two formuowania myli, umiejtno pracy z tel efonem Za a ngaowanie, samodzielno i inicjatywa w dziaaniu Umi ejtno a nalitycznego mylenia Doka dno i staranno Dos konaa znajomo Internetu oraz umiejtno obsugi MS Offi ce (Word, Excel, PowerPoint) Mi l e widziane dowiadczenie w kontakcie z Kl ientem B2B Mi l e widziana wiedza na temat rekrutacji l ub rozwiza z obszaru oceny i rozwoju personelu Mi l e widziana znajomo jzyka angielskiego, niemieckiego lub francuskiego OFERUJEMY: Mol i wo pracy zdalnej w elastycznym wymiarze godzin Du s amodzielno w dziaaniu Pra c w modym, dyna micznym i profesjonalnym zespole pasjonatw konsultingu HR, w prawdziwie przyjaznej a tmosferze Uczes tnictwo w tworzeniu nowej marki na rynku konsultingu organizacyjnego i usug biznesowych Udzi a w tworzeniu produktw i usug dostosowanych do realnych potrzeb Kl ientw Ks zta towanie wiadomoci biznesowej Profes jonalne s zkolenia produktowe i sprzedaowe oraz moliwo uczestniczenia w realizowanych projektach rozwojowych Sta e wsparcie w kreowaniu profesjonalnego wizerunku na rynku pracy Mol i wo zdobycia solidnego i s zerokiego dowiadczenia w obszarach s zkole biznesowych orz doradztwa orga nizacyjnego i personalnego Mol i wo ws ppracy w oparciu o prowadzon dziaalno gospodarcz (niewymagane - w za lenoci od preferencji) Zarobki w peni uzalenione od osiganych rezultatw i realnie motywujcy sys tem prowizyjny

W celu uzyskania dodatkowych informacji prosimy kontaktowa si z:

e-mail:

Tel.: