2 El contrato de trabajo

vamos a conocer...
1. El contrato de trabajo y la capacidad contractual 2. Forma y validez del contrato de trabajo

3. Modalidades contractuales 4. Contratos indefinidos 5. Contratos temporales y otros contratos 6. Las Empresas de Trabajo Temporal 7. Pactos contractuales
PRCTICA PROFESIONAL Contratada a travs de una ETT EL MUNDO LABORAL EN EL CINE Una noche en la pera ACTUALIDAD LABORAL La contratacin indefinida a jvenes les influye poco para formar un hogar

El contrato de trabajo y la capacidad contractual Qu es el contrato de trabajo Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador mediante el cual el trabajador se compromete, voluntariamente, a prestar unos servicios y someterse al poder de organizacin y direccin del empresario, a cambio de una remuneracin, que debe recibir independientemente de la buena marcha de la empresa.

La capacidad contractual: Quin puede firmar un contrato de trabajo?

El contrato de trabajo se firma por: el trabajador y el empresario o el representante legal de la empresa caso prctico inicial

El contrato de trabajo y la capacidad contractual

Para ser trabajador y poder firmar un contrato de trabajo es necesario ser persona fsica y cumplir alguno de los siguientes requisitos: Ser mayor de edad (tener 18 aos cumplidos). Tener 16 17 aos y contar con la autorizacin de los padres. Una vez que el menor obtiene la autorizacin de sus padres o tutores, el resto de las decisiones sobre la relacin laboral pueden ser tomadas por l mismo. Por ejemplo, puede decidir cundo finalizar su contrato. Estar emancipado.

caso prctico inicial

Excepcionalmente, se permite trabajar a los menores de 16 aos en espectculos pblicos (teatro, televisin, circo, etc.), siempre y cuando: Tengan un permiso de la Autoridad Laboral, para cada uno de los espectculos en los que intervengan. No suponga un peligro para su salud fsica ni para su formacin profesional y humana.

El contrato de trabajo y la capacidad contractual

Puede celebrar un contrato de trabajo en calidad de empresario: Una persona jurdica. Una persona fsica, mayor de edad o emancipada. Si se trata de un incapacitado podr firmar a travs de su representante legal. Una comunidad de bienes. Vocabulario
Una persona fsica es un sujeto con derechos y obligaciones. Una persona jurdica es una asociacin de persona/s fsica/s a quienes la ley concede una personalidad propia, distinta e independiente de la de cada uno de sus miembros. Este es el caso de las sociedades; por ejemplo, una sociedad annima o una sociedad limitada son personas jurdicas. Hay comunidad de bienes cuando la propiedad de una cosa o de un derecho pertenece pro indiviso a varias personas. La capacidad para contratar le corresponde a quien ostente la representacin de la comunidad de bienes. En la actividad econmica se distinguen por figurar con su nombre comercial y las siglas C.B.. Un ejemplo de comunidad de bienes es la comunidad de propietarios de un edificio de viviendas.

Forma y validez del contrato

La forma del contrato escrita verbal
CONTRATOS QUE DEBEN CELEBRARSE OBLIGATORIAMENTE POR ESCRITO

CONTRATOS QUE PUEDEN ADOPTAR LA FORMA VERBAL El contrato indefinido ordinario. El contrato eventual por circunstancias de la produccin, a tiempo completo, cuya duracin sea inferior a cuatro semanas.

Todos los dems

El trabajador puede exigir en cualquier momento que el empresario realice por escrito el contrato y quede constancia del mismo desde el primer da que el trabajador acudi a trabajar.

Forma y validez del contrato Los elementos esenciales del contrato

El empresario debe informar por escrito al trabajador en el plazo de dos meses desde la fecha de comienzo de la relacin laboral (y siempre antes de que termine el contrato), sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de trabajo
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO Las partes que celebran el contrato: la identidad del empresario y del trabajador. Los tiempos de trabajo: la fecha de comienzo de la relacin laboral y la duracin del contrato, as como la duracin y la distribucin de la jornada ordinaria de trabajo. El lugar de trabajo: el domicilio social de la empresa y el centro de trabajo donde el trabajador prestar sus servicios habitualmente. Si el trabajador tuviera que trabajar en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo mviles o itinerantes, se harn constar estas circunstancias. La categora o grupo profesional del puesto de trabajo que va a ocupar el trabajador o una descripcin del contenido especfico del trabajo a realizar. El salario: la cuanta del salario base inicial y de los complementos salariales, as como la periodicidad de su pago. Las vacaciones: su duracin, atribucin y distribucin entre los trabajadores. Plazos de preaviso que deban respetar, trabajador y empresario, para poner fin al contrato. El convenio colectivo aplicable a la relacin laboral, precisando los datos concretos que permitan su identificacin y localizacin.

Forma y validez del contrato Validez del contrato

El trabajador debe firmar el contrato de trabajo para indicar que est conforme con la relacin acordada; no obstante, si hubiera alguna clusula abusiva o con fraude de ley, no perjudicar al trabajador y se considerar como no puesta.

Obligaciones de la empresa

entregar una copia del contrato al trabajador, entregar una copia bsica a los representantes de los trabajadores, para que la firmen, comunicar y entregar en la Oficina de Empleo, en el plazo de 10 das hbiles desde la celebracin del contrato, una copia del mismo y la copia bsica firmada por los representantes de los trabajadores. Esta comunicacin se realizar con independencia de que el contrato se realice por escrito o de palabra.

Modalidades contractuales
MODALIDADES DE CONTRATO Y NORMATIVA
CONTRATOS INDEFINIDOS CONTRATOS TEMPORALES

Los trabajadores se incorporan a La vinculacin del trabajador con la la empresa como fijos, sin empresa es de duracin limitada lmite de tiempo Contrato indefinido ordinario Formativos Contrato para la formacin Contrato en prcticas Por el tipo de trabajo a realizar Contrato de obra o servicio determinado Contrato de interinidad Contrato eventual por circunstancias de la produccin

Contrato de fomento de la contratacin indefinida

Contrato de relevo y contrato a tiempo parcial Pueden ser indefinidos o temporales

Modalidades contractuales
Los contratos de trabajo se transforman en indefinidos:

Si la empresa no da de alta al trabajador en la Seguridad Social, una vez que haya transcurrido un tiempo superior al que podra durar el perodo de prueba. Cuando un contrato deba celebrarse obligatoriamente por escrito y no se haga as, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados, se deduzca claramente su duracin temporal.

Cuando los contratos se celebran en fraude de ley.

Cuando una empresa ceda trabajadores a otra empresa de forma ilegal. Cuando el trabajador contina trabajando, una vez finalizada la duracin mxima de su contrato temporal y sin mediar denuncia expresa, salvo que se pruebe la naturaleza temporal de la prestacin de servicios. Cuando en un periodo de 30 meses un trabajador hubiera estado contratado durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms contratos temporales, bien directamente por la empresa o a travs de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT). No se aplica a los contratos formativos, de relevo o interinidad. EJEMPLO Luca ha trabajado para la misma empresa, primero con un contrato eventual de 6 meses, concertado a travs de una ETT; despus la propia empresa le contrat directamente durante 19 meses con un contrato de obra o servicio. El siguiente contrato que firme, ser indefinido.

Contratos indefinidos

Contrato indefinido
Pueden celebrarse por escrito o de palabra. No se exige ningn requisito para su celebracin. Pueden celebrarse a tiempo completo o parcial.

Contrato de fomento de la contratacin indefinida

A finales de los aos 90 se tomaron una serie de medidas para fomentar la contratacin indefinida de los colectivos que tenan dificultades para encontrar un puesto de trabajo. A raz de ello se cre esta modalidad contractual con unas caractersticas especiales.
caso prctico inicial

Contratos indefinidos
Contrato de fomento de la contratacin indefinida Incentivos para la empresa que los celebra: Una reduccin de las cuotas que pagan a la Seguridad Social, si se concierta con: a. Trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo, que pertenezcan a los siguientes colectivos: Jvenes de 16 a 30 aos, ambos inclusive. Mayores de 45 aos. Mujeres contratadas para profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino. Personas con discapacidad. Desempleados que lleven, al menos, 3 meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo. Desempleados que, durante los 2 aos anteriores a la celebracin del contrato, hubieran estado contratados exclusivamente mediante contratos temporales. Desempleados a quienes, durante los 2 aos anteriores a la celebracin del contrato, se les hubiera extinguido un contrato indefinido en otra empresa. b. Trabajadores empleados en la misma empresa con un contrato temporal celebrado antes del 18-06-2010, a quienes se transforma su contrato antes del 31-12-2010, en un contrato de fomento de la contratacin indefinida. c. Trabajadores empleados en la misma empresa mediante un contrato temporal celebrado a partir del 18-06-2010. Estos contratos se podrn transformar en contratos de fomento de la contratacin indefinida antes del 31-12-2011, si su duracin no ha excedido de 6 meses. Esta duracin mxima no se aplicar a los contratos formativos. Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extincin sea declarada judicialmente improcedente o reconocida como tal por el empresario, la indemnizacin se reduce a 33 das de salario por ao de servicio, con un mximo de 24 mensualidades. Forma: siempre por escrito. Limitaciones a la contratacin: No podr concertar este tipo de contratos la empresa que en los 6 meses anteriores hubiera extinguido contratos de trabajo por despido improcedente o por despido colectivo, con puestos de trabajo de la misma categora o grupo profesional y para el mismo centro o centros de trabajo. Esta limitacin no ser de aplicacin cuando las extinciones de contratos se hayan producido antes del 18-06-2010 ni cuando, en el supuesto de despido colectivo, la realizacin de los contratos haya sido acordada con los representantes de los trabajadores en el perodo de consultas.

Contratos temporales: contratos formativos

CONTRATO PARA LA FORMACIN Proporcionar la formacin terica y prctica necesaria para desempear un oficio. Tener entre 16 y 21 aos (hasta el 31-12-2011 se permite hasta los 25 aos). El lmite mximo de edad ser de 24 aos cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficios. No habr lmite mximo de edad cuando el contrato se concierte con discapacitados o con desempleados, que se incorporen como alumnos trabajadores a los programas de talleres de empleo. No tener el ttulo o certificado de profesionalidad requerido para un contrato en prcticas. No haber desempeado antes un puesto de igual cualificacin profesional ms de 12 meses. El nmero de trabajadores en una empresa con un contrato para la formacin es limitado y depende del nmero de trabajadores que tenga la empresa en plantilla. Como mnimo debe durar 6 meses y como mximo 2 aos. Por Convenio Colectivo se puede ampliar la duracin mxima a 3 aos, o incluso hasta cuatro aos cuando se concierte con una persona con discapacidad. La duracin mxima se entiende referida a todas las empresas en las que el trabajador haya trabajado con un contrato para la formacin. Solo a tiempo completo. Mnimo 15% para formacin terica. El tiempo y la distribucin de la jornada podr establecerse por convenio colectivo. Se podr recibir un certificado de la empresa y un certificado de profesionalidad. La establecida por convenio colectivo, que nunca ser inferior al SMI en proporcin al tiempo de trabajo efectivo durante el primer ao. Para el segundo ao no ser inferior al SMI con independencia del tiempo dedicado a la formacin terica. Bonificacin del 100% de las cuotas que las empresas pagan a la Seguridad Social para los contratos celebrados hasta el 31-12-2011, siempre que supongan un incremento de la plantilla. Si se celebra con un discapacitado siempre hay derecho a bonificacin.

Finalidad Requisitos de los trabajadores

Duracin

Jornada y formacin Retribucin

Incentivos

Contratos temporales: contratos formativos

CONTRATO EN PRCTICAS

Finalidad Requisitos de los trabajadores Forma Duracin

Proporcionar al trabajador prctica profesional adecuada a su nivel de estudios. Tener un ttulo universitario o de FP de grado medio o superior, un ttulo oficialmente reconocido como equivalente o un certificado de profesionalidad. Que no hayan transcurrido ms de cinco aos desde la terminacin de los estudios (6 aos si se trata de un trabajador discapacitado). Debe celebrarse por escrito y constar la titulacin del trabajador, la duracin del contrato y el puesto de trabajo a desempear durante las prcticas. Como mnimo debe durar 6 meses y como mximo 2 aos. Dentro de estos lmites, los convenios colectivos podrn especificar la duracin de este tipo de contratos. Un trabajador no estar ms de 2 aos contratado en prcticas en la misma o distinta empresa en virtud del mismo ttulo o certificado de profesionalidad; ni ms de dos aos en la misma empresa, para el mismo puesto de trabajo, aunque se trate de distinto ttulo o certificado de profesionalidad. Puede celebrarse a tiempo completo y a tiempo parcial. Ser la fijada en convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al 60% durante el primer ao o al 75% durante el segundo ao, del salario fijado por convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto. Para los trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario se reducir en funcin de la jornada que realicen. Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el periodo de prueba no ser superior a: 1 mes para los trabajadores con un ttulo de grado medio o un certificado de profesionalidad de nivel 1 2, 2 meses para quienes posean un ttulo de grado superior o un certificado de profesionalidad de nivel 3.

Jornada Retribucin

Perodo de prueba

Contratos temporales: por el tipo de trabajo a realizar

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO
FINALIDAD Se concierta para realizar una obra o prestar un servicio, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa (es decir, distinta de la actividad normal de la empresa) y cuya ejecucin sea, en principio, de duracin incierta, aunque limitada en el tiempo. Ejemplo: una empresa cuya actividad normal es la fabricacin y venta de bolsos y zapatos, decide acondicionar un local para que los empleados lo utilicen como comedor. Esta obra de albailera es independiente de la fabricacin de zapatos y no se sabe exactamente cunto tiempo tardarn en finalizarla. Por lo tanto, con los albailes que contrate para llevarla a cabo, formalizar un contrato de obra o servicio. Por escrito y debe identificarse claramente la obra o servicio. En principio, el contrato finalizar cuando termine la obra o servicio, sin que pueda superar los 3 aos de duracin, plazo ampliable hasta en 12 meses ms por convenio. Transcurridos estos plazos, los contratos se convierten en fijos. No es necesario que la obra est terminada por completo para que el empresario pueda ir extinguiendo poco a poco los contratos. Puede celebrarse a tiempo completo y a tiempo parcial. caso prctico inicial

FORMA DURACIN

JORNADA

Contratos temporales:

por el tipo de trabajo a realizar

CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIN FINALIDAD Estos contratos solo deben celebrarse para atender a circunstancias especiales en el mercado: acumulacin de tareas o exceso de pedidos, aun tratndose de la actividad normal de la empresa. Por ejemplo: en la poca navidea, los grandes almacenes necesitan ms dependientas, debido al aumento de pedidos y ventas en estas fechas. Por escrito, aquellos cuya duracin sea superior a cuatro semanas. Si es inferior pueden ser simplemente verbales, si se celebran a tiempo completo. Como mximo 6 meses dentro de un perodo de referencia de 12 meses. Por Convenio Colectivo se puede ampliar el perodo de referencia hasta 18 meses. En este caso, el contrato no puede durar ms de 3/4 partes del perodo de referencia que se fije (entre 12 y 18 meses). Aun as, si las 3/4 partes del perodo de referencia superan los 12 meses, el perodo mximo de duracin del contrato se considerar 12 meses. Si el contrato se celebrara por tiempo inferior al mximo establecido legal o convencionalmente, solo se admite una prrroga. Puede celebrarse a tiempo completo y a tiempo parcial. caso prctico inicial

FORMA

DURACIN

JORNADA

Contratos temporales: por el tipo de trabajo a realizar

CONTRATO DE INTERINIDAD FINALIDAD Este contrato solo puede celebrarse en los siguientes casos: Para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo; por ejemplo, un trabajador que est de baja por enfermedad o accidente. Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo, durante el proceso de seleccin que se realice para cubrir ese puesto definitivamente. Por escrito. Debe constar el trabajador sustituido y la causa de la sustitucin, indicando si el puesto es el mismo que ocupaba la persona sustituida o el de otro trabajador que pase a desempear el puesto de quien est de baja. Cuando se trata de sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo, su duracin ser la misma que la de la baja del trabajador sustituido. Si se est cubriendo un puesto de trabajo durante un proceso de seleccin, la duracin mxima del contrato ser de 3 meses, salvo si la empresa es la Administracin Pblica, que no tiene lmite mximo. El trabajador no recibe indemnizacin alguna. El contrato de interinidad se transforma en indefinido, si una vez producida la causa prevista para la extincin del contrato (reincorporacin del trabajador sustituido) no se hubiera producido denuncia expresa de alguna de las partes y se continuara trabajando. A tiempo completo. Solo puede celebrarse a tiempo parcial cuando: la persona sustituida trabajase a tiempo parcial o caso prctico inicial cuando se complete la jornada de alguien que ha reducido la suya. Si el contrato de interinidad se celebra para sustituir a un trabajador que se acoge a un descanso relacionado con la maternidad o con la conciliacin de la vida familiar y laboral o para sustituir a una vctima de violencia de gnero o a un discapacitado, el empresario tendr derecho a bonificacin en las cuotas que paga a la Seguridad Social.

FORMA

DURACIN

EXTINCIN

JORNADA

INCENTIVOS

Contratos temporales: bonificados

Otros contratos
CONTRATO DE RELEVO FINALIDAD Se concierta para sustituir parcialmente al trabajador que accede a la jubilacin parcial anticipada.

REQUISITOS El trabajador debe estar inscrito como desempleado en la oficina de empleo. DURACIN Puede celebrarse por tiempo indefinido o temporal. En este ltimo caso, su duracin ser el tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin. Si una vez llegada dicha edad, el trabajador decide continuar trabajando, el contrato de relevo puede prorrogarse, por perodos anuales, finalizando el ao en que se jubile totalmente el trabajador relevado. A la finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de 8 das de salario por ao de servicio o la parte proporcional correspondiente. Puede ser equivalente a la disminucin de la jornada del trabajador sustituido o a tiempo completo, pudiendo acudir los dos trabajadores a la vez al trabajo.

EXTINCIN

JORNADA

Otros contratos
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Es aquel que se concierta para realizar la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Se entender por trabajador a tiempo completo comparable un trabajador a tiempo completo de la misma empresa, con el mismo tipo de contrato y que realice un trabajo idntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningn trabajador comparable a tiempo completo, se considerar la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo correspondiente o, en su defecto, la jornada mxima que establece el ET. Siempre por escrito.

CONCEPTO

FORMA

ESPECIALIDAD

Los trabajadores contratados a tiempo parcial no puede realizar horas extras, pero s pueden realizar horas complementarias, si su contrato es indefinido. Las horas complementarias son aquellas que exceden de la jornada ordinaria y se caracterizan por: No pueden superar el 15% de las horas ordinarias. Por Convenio Colectivo se puede ampliar este porcentaje hasta un 60%. Se retribuyen igual que las horas ordinarias. Se pactan por escrito. Pueden dar lugar a una ampliacin de la jornada ordinaria, si as lo desea el trabajador, mediante la consolidacin de una parte de las horas complementarias al ao siguiente.
Cuando el contrato indefinido o temporal se celebre a tiempo parcial, las bonificaciones previstas en cada caso se aplicarn en las siguientes proporciones: a. El 100% cuando la jornada laboral sea igual o superior a las tres cuartas partes de la jornada habitual o a tiempo completo. b. El 75% cuando la jornada laboral sea igual o superior a la mitad de la jornada habitual o a tiempo completo e inferior a las tres cuartas partes de dicha jornada. c. El 50% cuando la jornada laboral sea igual o superior a la cuarta parte de la jornada habitual o a tiempo completo e inferior a la mitad de dicha jornada. d. El 25% cuando la jornada laboral sea inferior al 25% de la jornada habitual o a tiempo completo.

BONIFICACIN

caso prctico inicial

Contratos temporales
Aspectos comunes a los contratos temporales
Si la duracin del contrato temporal es superior a un ao, la parte que quiera darlo por finalizado debe notificarlo a la otra con una antelacin mnima de quince das. Si el empresario no lo hiciera as, tendr que abonar al trabajador una indemnizacin equivalente al salario correspondiente a los das en que dicho plazo se haya incumplido. A la finalizacin de los contratos temporales (salvo los de interinidad y los formativos), el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin correspondiente a: 8 das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren hasta el 31-12-2011. 9 das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1-1-2012. 10 das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 -1-2013. 11 das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1-1-2014. 12 das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1-1-2015. (o la establecida en la normativa especfica de aplicacin)

Preaviso

Indemnizacin

Las Empresas de Trabajo Temporal

Una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es aquella cuya actividad consiste en contratar a trabajadores para, posteriormente, cederlos a otra empresa (empresa usuaria), para la cual trabajarn durante un tiempo determinado. ETT Contrato de trabajo Contrato de puesta a disposicin
Indefinido Temporal: solo interinidad, eventual por circunstancias de la produccin y por obra o servicio

EMPRESA USUARIA

TRABAJADOR

Las Empresas de Trabajo Temporal

CONTRATACIN A TRAVS DE UN A ETT
Hasta el 1-01-2011 no se podr realizar un contrato de puesta a disposicin para: sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria, ceder trabajadores a otra ETT o realizar trabajos especialmente peligrosos. A partir de esta fecha se eliminan estas limitaciones, a excepcin de la ltima. Siempre por escrito.

FINALIDADES ILCITAS

FORMA

EXTINCIN
DERECHOS DEL TRABAJADOR

A la finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de 12 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos inferiores a un ao.
Tendrn derecho a la aplicacin de las mismas condiciones esenciales de trabajo (remuneracin, duracin de la jornada, horas extras, perodos de descanso, trabajo nocturno, vacaciones, das festivos) y empleo que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria para el mismo puesto de trabajo. Asimismo, tendrn derecho a las mismas condiciones en cuanto a proteccin de mujeres embarazadas y en perodo de lactancia, proteccin de menores, igualdad de trato entre hombres y mujeres, lucha contra la discriminacin y uso de servicios e instalaciones comunes, como guardera, comedor, transporte, etc. Responsabilidades y potestades de la ETT: Cumplir con las obligaciones salariales y de Seguridad Social. Destinar anualmente el 1% de la masa salarial a la formacin de los trabajadores cedidos. Sancionar al trabajador (poder disciplinario). Responsabilidades y potestades de la empresa usuaria: Informar al trabajador sobre los riesgos de su puesto de trabajo y las medidas de proteccin y prevencin. Dispone del poder de organizacin y direccin de la actividad laboral. La empresa usuaria responder subsidiariamente de las obligaciones salariales y de Seguridad Social contradas con el trabajador, as como de la indemnizacin econmica que corresponda a la extincin del contrato.

RESPONSABILIDADES Y POTESTADES

Pactos contractuales
El perodo de prueba

Finalidad: saber si la relacin laboral interesa al empresario y al trabajador. Durante su duracin, las dos partes pueden romper el vnculo contractual en cualquier momento, sin generar derecho a indemnizacin. Durante el perodo de prueba los trabajadores tienen los mismos derechos y deberes que cualquier otro trabajador. La duracin mxima del perodo de prueba se puede establecer por Convenio Colectivo; en ausencia de regulacin por el mismo, se estar a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, segn el cual, el perodo de prueba no podr exceder: de seis meses para los tcnicos titulados, ni de dos meses para los dems trabajadores, salvo en las empresas con menos de 25 trabajadores, en cuyo caso no superar los tres meses. El ET establece otra duracin mxima para el perodo de prueba del contrato en prcticas. Si al trmino de un contrato en prcticas, el trabajador continuase en la empresa no podr concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas a efecto de antigedad en la empresa.

Pactos contractuales Pacto de permanencia Pacto de plena dedicacin

Es aquel pacto, en virtud del cual, un trabajador se obliga a prestar sus servicios en exclusiva a un solo empresario, a cambio de una compensacin econmica. Debe realizarse por escrito.

Es un pacto, por el cual, el trabajador asume la obligacin de permanecer en una empresa durante un cierto tiempo. Requisitos: se exige que la empresa corra con los gastos de un curso de formacin la finalidad del curso ser poner en marcha un proyecto determinado o realizar un trabajo especfico. Debe celebrarse por escrito. Duracin mxima: dos aos. La rescisin del contrato, por parte del trabajador, antes del plazo pactado, genera para el empresario, el derecho a una indemnizacin, por daos y perjuicios.

Pactos contractuales
EJEMPLO Elena ha estado contratada en prcticas durante un ao. Cuando finaliza su contrato, nadie en la empresa le dice nada y ella sigue trabajando como hasta ahora, qu ocurre con su contrato? Cuando un contrato temporal se firma por un tiempo inferior a su duracin mxima, una vez transcurrida la duracin inicial pactada, si el trabajador sigue prestando servicios en la empresa, se entiende que su contrato se prorroga hasta la duracin mxima de su modalidad contractual (en este caso, 2 aos). Por lo tanto, el contrato de Elena se prorrogar un ao ms. Si despus de 2 aos, la empresa tampoco avisa de la finalizacin del contrato y Elena contina en su puesto, se entiende que el contrato se transforma en indefinido, salvo que el empresario demuestre la naturaleza temporal de la prestacin.