CONCEPTOS BSICOS A TENER PRESENTE DURANTE EL PROCESO DE EVALUACIN Y CERTIFICACIN DE LAS NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL

COMPETENCIA: La norma ISO 10015 define competencia como: Aplicacin de conocimientos, habilidades y comportamientos en el desempeo Importa referirnos no al concepto general de competencia, sino a competencia laboral, para lo cual, es necesario asociar el desempeo al mbito laboral. Podramos referirnos entonces a competencia laboral como: Aplicacin de conocimientos, habilidades y comportamientos en el desempeo laboral. El trmino desempeo laboral, sigue siendo general, por lo que debe precisarse, asocindolo con un referente claro de la actividad laboral: la funcin productiva. En Consecuencia, Competencia Laboral, se define como: Aplicacin de conocimientos, habilidades y comportamientos en el desempeo de funciones productivas. Involucra tres dimensiones de la capacidad del individuo: conocimientos, habilidades y comportamientos y establece una relacin explcita, entre la aplicacin de stas y los resultados del desempeo de las funciones productivas. COMPETENCIA LABORAL: Aplicacin de conocimientos, habilidades y comportamientos para desempear funciones productivas en diferentes contextos, con base en los estndares de calidad establecidos por el sector productivo El concepto as definido, no reconoce el conocimiento independiente de las habilidades y de los comportamientos, ni precisa de su evaluacin separada; las tres dimensiones se concretan en el desempeo laboral y por lo mismo, es a partir de indicadores de resultados del desempeo de la funcin productiva, que se identifica, evala y certifica la competencia laboral. NORMA DE COMPETENCIA LABORAL: Elementos de competencia que, agrupados por afinidad productiva, constituyen un rol de trabajo, con valor y significado para empresarios y trabajadores TITULACIN: Conjunto de Normas de Competencia que describe los desempeos esperados en un rea ocupacional

ELEMENTO DE COMPETENCIA LABORAL: Es la descripcin de lo que una persona debe ser capaz de hacer en el desempeo de una funcin productiva, expresada mediante los criterios de desempeo, el rango de aplicacin, los conocimientos y comprensiones esenciales y las evidencias requeridas FUNCIN PRODUCTIVA: Conjunto de actividades laborales, necesarias para lograr resultados especficos de trabajo, en relacin con el propsito clave de un rea objeto de anlisis COMPONENTES NORMATIVOS:

CRITERIOS DE DESEMPEO: Resultados que una persona debe obtener y

demostrar en situaciones reales de trabajo, con los requisitos de calidad especificados para lograr el desempeo competente

CONOCIMIENTO Y COMPRENSIN ESENCIALES: Teoras, principios,

conceptos e informacin relevante que sustenta y se aplica en el desempeo laboral competente

RANGO DE APLICACIN: Descripcin de los diferentes escenarios y

condiciones variables donde la persona debe ser capaz de demostrar dominio sobre el elemento de competencia

EVIDENCIAS REQUERIDAS: Pruebas necesarias para evaluar y juzgar la

competencia laboral de una persona, definida en los criterios de desempeo y los conocimientos y comprensiones esenciales y delimitados por el rango de aplicacin REFERENTES BIBLIOGRFICOS:

SENA, Conceptos Bsicos para Normalizacin de Competencia Laboral. Versin 1 ao 2004. Direccin General Bogot SENA, Estado del Arte de la Ciencias Bsicas o Esenciales. Bogot Julio 2001 MERTENS, Leonard. Sistema de Competencia Laboral: Surgimiento y Modelos. Seminario Internacional " Formacin Basada en Competencia Laboral: Situacin Actual y Perspectiva. OIT Mxico mayo de 1996

EVOLUCIN DEL CONCEPTO DESEMPEO DEL TALENTO HUMANO EN TERMINOS DE CALIDAD ANLISIS OCUPACIONAL: Mtodo utilizado para identificar la calificacin requerida en un puesto de trabajo o bien en el mercado de trabajo. El anlisis Ocupacional tena por objeto hacer un inventario de todas las tareas que comprendera una ocupacin. El inventario de tareas era el punto de referencia. "En una divisin tcnica y cientfica del trabajo, las funciones son el resultado de la suma de tareas fciles de identificar y describir a travs del anlisis de tiempos y movimientos para el puesto de trabajo". CALIFICACIN: Es la capacidad potencial para desempear o realizar las tareas correspondientes a una actividad o puesto. Centrada en el puesto de trabajo. Es importante la cantidad del esfuerzo realizado. ANLISIS FUNCIONAL: Mtodo mediante el cual se identifica el propsito clave de un rea objeto de anlisis, como punto de partida para enunciar y correlacionar sus funciones hasta llegar a especificar las contribuciones individuales. Este mtodo facilita la definicin de Unidades de Competencia Laboral y el establecimiento de Normas de Competencia Laboral "En el contexto actual, si bien las funciones siguen siendo resultado de la integracin de tareas, la descripcin de detalles y secuencias ha perdido sentido, por que la funcin se ha vuelto ms compleja, ms dinmica y abierta, como consecuencia de los avances tcnicos y nuevas prcticas en la organizacin del trabajo". El referente laboral, como queda establecido, es la funcin productiva. FUNCIN PRODUCTIVA: Conjunto de actividades laborales, necesarias para lograr resultados especficos de trabajo, en relacin con el propsito clave de un rea objeto de anlisis A MANERA DE REFLEXI N:

CUL SERA UNA RELACIN COMPARATIVA ENTRE UN TRABAJADOR CALIFICADO Y UN TRABAJADOR COMPETENTE ? EN SU DESEMPEO LABORAL EN LA INSTITUCION DE FORMACIN A LA QUE PERTENECE CUMPLE FUNCIONES PRODUCTIVAS ?

Tomado de: Gustavo Alberto Barajas, Metodlogo Mesa del Sector Educativo, junio 2005