CENTRO DE SALUD PACANGUILLA RED CHEPEN

CENTROS LABORAL

SALUDABLES

PROMOCIN DE LA SALUD

C.S. PACANGUILLA
2013

PROGRAMA CENTROS LABORAL SALUDABLES

I.

INTRODUCCIN

La Direccin General de Promocin de la Salud a travs de la Direccin Ejecutiva de Educacin para la Salud, implementaelEscenario de CENTROS LABORABLES SALUDABLES, diseada para mejorar la salud de los trabajadores fomentando el buen clima laboral como estrategia para promover el desempeo laboral adecuado. La promocin de la salud en los lugares de trabajo tiene como objetivo el bienestar y mejoramiento de la salud de los trabajadores. El logro de ste objetivo redundar tambin en beneficios para la institucin como un aumento de la productividad, de la reduccin de los gastos en salud y del ausentismo y el mejoramiento de la imagen de la empresa. Los trabajadores pasan al menos una tercera parte de su vida en el trabajo, por consiguiente, se constituyen en un escenario de importancia para su salud pblica. La inversin en la mejora de las condiciones de trabajo puede generar una mejora de la salud de los trabajadores, y, por lo tanto, en la productividad de las empresas. Asimismo, en la medida en que los centros laborales son uno de los pocos lugares en los que se puede llegar de forma sistemtica a la poblacin adulta en calidad de personas individuales, dichos escenarios se constituyen en un lugar muy importante para promover eficazmente la salud entre los adultos de forma continua. El Centro de Salud de Pacanguilla, da una gran importancia a los procesos de bienestar del personal y desarrollo del mejor equipo posible de gente que est comprometida a entregar un extraordinario servicio personalizado En tal sentido, debemos sealar que contar con este Plan es importante y beneficiosos para nuestra Institucin pues permitir que nuestros colaboradores:. Conozcan y se sientan ms comprometidos con los objetivos, valores y cultura de la Institucin. Eleven su grado de motivacin pues percibirn que la Institucin se preocupa por su desarrollo, por ello, mejorara la imagen que el trabajador tiene de su institucin. Conozcan mejor las caractersticas de sus puestos y las competencias necesarias para desempearse eficazmente. Socialicen con otros trabajadores alentando la cohesin de grupos y el mejoramiento de la comunicacin interna.

A.

Caracterizacin del puesto de Salud de Pacanga NOMBRE DEL DIRECTOR : Dra. Sonia E. Gonzales Saldaa DIRECCION : Panamericana Norte Cuadra 6 NUMERO DE TRABAJADORES :

 NUMERO DE TURNOS SERVICIOS BSICOS: desage e Internet.

:Maana- Tarde Cuenta con los servicios de agua, luz,

MEDICO JEFE SONIA GONZALES SALDAA ADMINISTRADOR (FARMACIA- JEFE ERNESTO CASTAEDA VARGAS DE PERSONAL) MEDICO ASISTENTE ERICKA BONIFACIO GERONIMO ENFERMERA MARIA VILLANUEVA CALDERON OBSTETRIZ KARINA ROJAS OLIVA OBSTETRIZ (ITS) JACQUELINE CORREA CERNA OBSTETRIZ SONIA ALTAMIRANO HOYOS ENFERMERA SERUMS IVY PSICOLOGA ALEXA LORENA SALVATIERRA LOZADA PSICOLOGA DEL MAAD HANNY RIVERA NUREA BIOLOG0 JORGE OBESO TEC. CONTABILIDAD (SIS) VLADIMIR CASTAEDA SUAREZ TEC. ENFERMERIA SAMMY URBINA COLCHAO TEC. ENFERMERIA ROCIO GONZALES BAZAN TEC. ENFERMERIA SUSANA REAO PREVOST TEC. LABORATORIO DEINER NAUCAR BUENO SERVICIOS GENERALES GLORIA CRUZADO MALCA ENFERMERA JUANITA BARAHONA CALDERON VIGILANTE JORGE ANTICONA RAZURI

II.

OBJETIVO DEL PLAN:

OBJETIVO GENERAL.-

Contribuir al desarrollo humano integral de los trabajadores, adoptando comportamientos y generando entornos saludables dentro de su Institucin. OBJETIVO ESPECIFICOS: Desarrollar en todos los colaboradores competencias estratgicas para la Institucin como Atencin al Cliente, Trabajo en Equipo, y Comunicacin. Fortalecer en los Jefes las competencias de Liderazgo y Formacin de Equipos. Promover comportamientos saludables en los trabajadores y empleadores. Fomentar el desarrollo de acciones de promocin de la salud en los proyectos y planes de los centros laborales.

A. B. C. D.

III.

FINALIDAD:

Cumplir con las metas establecidas en la realizacin de las actividades programadas y que sea dirigida a todo el personal de salud. IV. CONCEPTOS BSICOS:

4.1. TRABAJADOR: Es toda persona que desempea una actividad laboral remunerada, incluida los trabajadores independientes o por cuenta propia y los trabajadores dependientes de algn centro laboral. 4.2. EMPLEADOR: Es toda persona fsica o jurdica que emplea a uno o varios trabajadores. 4.3. CENTRO LABORAL: Es aquel espacio fsico , social , cultural y econmico en donde interrelacionan trabajador y empleador , con el objetivo comn de obtener una rentabilidad por un bien o servicio ofrecido. 4.4. CENTRO LABORAL SALUDABLE: Es aquel espacio que propicia condiciones favorables para el desarrollo del trabajador, as como preservar y fomentar principios, valores y actitudes positivas para la vida, respetando su dignidad, sus expectativas y necesidades, resolviendo adecuadamente sus conflictos y reduciendo al mximo los factores de riesgo existentes en su contexto geogrfico, econmico, social y tcnico. 4.5. ENTORNO SALUDABLES: Comprende los espacios fsicos , psicolgicos , sociales , culturales y econmicos en los que la persona desarrolla su vida diaria , donde se establecen condiciones no slo para proteger la salud sino para potenciarla al mximo e incrementar el nivel de calidad de vida. 4.6. CONDUCTA SALUDABLE ( HEALTH BEHAVIOUR ) Es la combinacin de los conocimientos, prcticas y actitudes que contribuyen a los comportamientos saludables. El comportamiento saludable puede ayudar a mejorar y mantener un nivel adecuado de salud.

V.

LNEAS DE ACCIN:

5.1. COMPORTAMIENTOS LABORALES.

SALUDABLES

EN

LOS

CENTROS

Fomentar hbitos y conductas saludables en los trabajadores y empleadores 5.2. ENTORNOS SALUDABLES EN LOS CENTROS LABORALES: Desarrollar propuestas que generen entornos que contribuyan a la salud, para que sea el escenario propicio que otorgue las condiciones necesarias a los trabajadores y empleadores para tener hbitos y comportamientos saludables.

VI.

ACTORES:

6.1. PERSONAL DE SALUD: Son todas aquellas personas que tienen vnculo contractual con el Ministerio de salud y que desempean principalmente el rol facilitador y promotor de las actividades de salud. 6.2. TRABAJADORES: Son los actores fundamentales del Programa, quienes involucrndose en todo el proceso garantizarn su sostenibilidad, contribuyendo con el desarrollo de su centro laboral. 6.3. EMPLEADORES: Desempearan un rol importante en la implementacin del programa, en base a las experiencias que tienen y las perspectivas de desarrollo para sus centros laborales. Tienen la responsabilidad, de acuerdo a sus funciones y competencias, de brindar las condiciones favorables para la seguridad, productividad y desarrollo del trabajador. VII. FASES PARA LA IMPLEMENTACIN DEL PROGRAMA:

Se han determinado las siguientes fases: 7.1. FASE 1 . SENSIBILIZACIN Se realizaran acciones de comunicacin a los trabajadores, empleadores y otros actores involucrados sobre la importancia de mejorar la salud desde el centro laboral a travs de la implementacin del programa de Centros Laboral Saludables.

7.2. FASE 2 . PLANIFICACIN PARTICIPATIVA

VIII. IX. 5.1.

INSTRUMENTOS UTILIZADOS: Cuestionario de Clima Organizacional (Gobierno Regional de Salud) Cuestionario del Sndrome de Burnout para trabajadores de salud. Test de Wartegg (Personalidad). NECESIDADES IDENTIFICADAS: A travs del Inve

(Resultados del estudio de Estrs Laboral aplicado a los Trabajadores de las diferentes reas del Centro de Salud)

En este estudio se exponen abordajes sobre un entorno laboral saludable, presentndose las principales lneas en esta temtica. Es en este sentido que un entorno laboral saludable promueve una buena salud, que es un recurso primordial para el desarrollo social, econmico y personal, as como una importante dimensin de los ambientes laborales. Es por esta razn que, para que exista un entorno laboral saludable, se debe promover la participacin de todos los actores para controlar, mejorar y mantener la salud y el bienestar de los trabajadores y, as, propender a un ambiente laboral saludable, donde se mejore la calidad de vida de toda la poblacin, ya que este es uno de los bienes ms preciados por las personas, comunidades y pases. Es en este mbito que los profesionales de enfermera, a travs de la promocin en salud, van a promover entornos laborales saludables, fomentando el desarrollo personal, familiar y social, apoyando de esta manera al cumplimiento de las metas definidas por empleadores y trabajadores