FAC-FACULDADE CEARENSE CURSO: DIREITO DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO I (DIR 082) PROFESSOR: NILTON ALENCAR NOTA DE AULA: PRINCIPAIS

TIPOS DE EMPREGADO E CONTRATO A TERMO

PRINCIPAIS TIPOS DE EMPREGADOS Me social: Trata-se de uma relao de emprego regida pela Lei 7.644/87, na qual o vnculo empregatcio se estabelece com a instituio social. A me social reside com os menores (no mximo 10) nas casas - lares . Direitos assegurados: Anotao da CTPS, repouso semanal remunerado, 30 dias de frias anuais, 13 salrio, FGTS, previdncia. Empregado domstico (Lei 5.859/72): Aquele que presta servio de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas. (grifei) Perceba-se, de incio, que para caracterizar uma relao de emprego domstico necessrio que o servio prestado seja de natureza contnua, contrariamente ao no eventual previsto para o empregado celetista. Tal diferenciao ganha destaque, tendo em vista a situao da diarista. -Diarista: Como se pode perceber no conceito acima, a natureza do servio tem que ser contnua, e esta pressupe, de acordo com a doutrina, ausncia de interrupo, enquanto que a no eventualidade quer estabelecer que o servio prestado se vincula aos fins normais da empresa. Neste sentido: Alice Monteiro de Barros, Isis de almeida, Reinaldo Santos, Valentin Carrion, Evaristo de moraes filho, Jos Luiz Ferreira Prunes,etc. A jurisprudncia, inclusive o TST, tem se manifestado no sentido de que dois ou trs dias trabalhados na semana no so capazes de gerar vnculo empregatcio, seno veja-se:
Recurso de Revista. Diarista que presta servios em residncia dois ou trs dias na semana. Inexistncia de vnculo empregatcio. O reconhecimento do vnculo empregatcio com o empregado

domstico est condicionado continuidade na prestao dos servios, o que no se aplica quando o trabalho realizado durante

alguns dias da semana. No caso, inicialmente, durante longo perodo, a reclamante laborava duas vezes por semana para a reclamada, passando, posteriormente, a trs vezes. Assim, no h como reconhecer o vnculo de emprego postulado, porque, na hiptese, est configurada a prestao de servios por trabalhadora diarista. Recurso de Revista de que se conhece e que se d provimento para julgar improcedente a reclamao. (TST-RR-17676/2005-007-09-00, 7 T., Rel. Min. Pedro Paulo Manus)

-Exemplos de empregados domsticos: Cozinheira, copeira, bab, mordomo, governanta, jardineiro, vigia, motorista, caseiros, zeladores, piloto ou marinheiro particular, segurana dos familiares, acompanhante de idoso, enfermeiro no mbito residencial, etc. - Empregado do condomnio: Se prestar servio administrao do edifcio, e no a cada condmino em particular, ento ser celetista e no domstico. -Servio de finalidade no lucrativa: O empregador no pode auferir lucro oriundo do servio prestado pelo empregado domstico, pois isto descaracteriza o trabalho domstico e faz incidir as regras da CLT ou do empregado rural, a depender do caso. Caso o trabalho domstico seja acumulado com o trabalho em atividade lucrativa, prevalecer o regime mais benfico ao empregado, ou seja, o da CLT. -Direitos assegurados aos domsticos: Assinatura da CTPS, frias (acrescidas do tero constitucional), vale transporte, salrio mnimo, irredutibilidade salarial, gratificao natalina, repouso semanal remunerado(domingos e feriados), aviso prvio, aposentadoria, licena maternidade de 120 dias, licena paternidade, estabilidade provisria gestante(at 5 meses aps o parto) , integrao previdncia social. -Direitos que no eram assegurados: O recolhimento do FGTS era facultativo, porm caso fosse iniciado passaria a ser obrigatrio; o seguro desemprego tem regras prprias, recebendo no mximo por 3 meses, desde que comprove vnculo de emprego domstico de 15 meses nos ltimos 24 meses e esteja inscrito no FGTS; no fazia jus s horas extras, nem adicional noturno; no fazia jus ao salrio famlia (L. 4.266/63). -Direitos ampliados pela E.C. e auto-aplicveis: Garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo (VII); Proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa (X);

Jornada de trabalho de at oito horas dirias e 44 semanais, facultada compensao de horrios (XIII); Hora extra de, no mnimo, 50% acima da hora normal (XVI); Reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana (XXII); Reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho (XXVI); Proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil (XXX); Proibio de qualquer discriminao do trabalhador deficiente (XXXI); Proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 anos e de qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de 14 anos (XXXIII). -Direitos ampliados, porm pendentes de regulamentao: Relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos da Lei Complementar, que prever indenizao compensatria (I); Seguro-desemprego (II); FGTS (III); Adicional por trabalho noturno (IX); Salrio-famlia (XII); Assistncia gratuita a dependentes at cinco anos em creches e pr-escolas (XXV); Seguro contra acidentes de trabalho (XXVIII). Empregado rural (art. 2, Lei 5.889/73): toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio. -Prdio rstico: Trata-se do prdio situado em zona urbana, porm dedicado atividade agropastoril. -Os trabalhadores rurais tm os mesmos direitos dos trabalhadores urbanos (art. 7, caput, CF). -Para que haja caracterizao do trabalho rural, necessrio se faz que a atividade exercida pelo empregador seja rural (art. 3, Lei 5.889/73).

-Indstria rural: Tambm considerada empregadora rural (art. 3, 1, 5.889/73). -Exemplos de empregados rurais: Boiadeiro, peo, ordenhador, tratorista, motorista (OJ 315, SDI-I/TST). -Turmeiros ou gatos: so meros intermedirios, no sendo considerados empregadores. -Boia-fria: Geralmente renem os pressupostos caracterizadores de empregado rural. -O safrista considerado empregado rural. -Quem trabalha no casaro da fazenda, realizando servios domsticos de mbito residencial, ser considerado empregado domstico, e no empregado rural.

CONTRATOS A TERMO Em regra, os contratos sero por prazo indeterminado, s sendo admitidos os contratos por prazo determinado de forma excepcional. Modalidades de contrato por prazo determinado: Previsto na CLT (art. 443); previsto na Lei 6.019/74; previsto na Lei 9.601/98. Previsto na CLT (art. 443, 1): Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. Hipteses autorizadoras (art.443, 2,CLT):

Servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo (profissional para montar um equipamento); Atividades empresariais de carter transitrio (fogos de artifcio); Contrato de experincia. Especificamente no que tange ao contrato de experincia, tem-se que seu prazo mximo de validade ser de 90 dias, admitindo apenas uma prorrogao, desde que no ultrapasse o limite citado. Regras gerais para o contrato a termo da CLT:

-Prazo mximo: 2 anos (art. 445); -Prorrogao: Admite apenas uma (art. 451);

-intervalo entre contratos: 6 meses (art. 452); -Aviso prvio: Em regra, no h (art. 487); -Rompimento antecipado pelo empregador (art. 479):Pagar metade dos salrios que seriam devidos e a multa de 40% do FGTS; -Rompimento antecipado pelo empregado(art. 480): Indenizar o empregador pelos prejuzos causados; - Clusula assecuratria do direito recproco de resciso: Afasta-se a incidncia dos arts. 479 e 480 e aplica-se a regra geral (aviso prvio e multa de 40%).

OBS: Este material apenas um roteiro de estudo, que visa facilitar a abordagem do tema tratado, no tendo o propsito de esgotar, em hiptese alguma, o assunto. O estudante deve buscar aprofundar seu conhecimento atravs da doutrina e jurisprudncia aplicvel aos tpicos citados acima, bem como dirimir suas dvidas em sala de aula com o professor.