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INFORMACIN ASIMETRICA EN EL MERCADO DE TRABAJO

JOS V. MASSI Y M LUCIA CABAES Universidad San Pablo Ceu, Madrid

I. Introduccin La informacin asimtrica surge cuando una parte del mercado tiene una mayor informacin que la otra y la parte menos informada trata de hacer inferencias en las acciones del lado ms informado. La falta de informacin puede ser de dos tipos; es decir, al tomador de decisiones, la falta de informacin le puede venir por: Acciones ocultas, o Caractersticas ocultas

En el caso de las acciones ocultas, una parte realiza una accin que no puede ser observada ni controlada por el otro lado de la transaccin y la parte que tiene la informacin puede realizar la accin equivocada e incurre en riesgo moral. Para evitarlo se utilizan incentivos, de tal forma que la parte informada que realiza las acciones acte movido por su propio inters y a su vez, beneficie a la otra parte no informada. En el mercado de trabajo, el modelo que explica esta situacin es el de la relacin principal agente ( patrn empleado ) que desarrollamos a continuacin. Si la falta de informacin es debida a caractersticas ocultas es porque una parte conoce algo de s misma que la otra desconoce, pero que deseara conocer porque le resulta relevante en la transaccin. El lado no informado obtiene una seleccin adversa, al terminar tratando con quien no debe. La solucin a este problema es la transmisin de seales que se emiten para conocer esas caractersticas ocultas e indirectamente averiguar que esta pasando, ya que la parte ms informada seala a travs de sus acciones aquello que conoce, En el mercado de trabajo que es el objeto del anlisis, se utiliza la educacin como seal, asocindose la educacin universitaria a trabajadores de alta calidad, puesto que el asistir a la universidad supone un esfuerzo; as mismo, el pagar salarios altos, aumenta la productividad, ya que atrae a los trabajadores de alta cualificacin. En el apartado III se desarrolla este tipo de modelos II. Riesgo Moral II.1 MODELO PRINCIPAL - AGENTE En la relacin principal - agente, el principal contrata a una segunda parte, el agente, para desempear alguna tarea para el principal y puede ocurrir que ambos tengan objetivos e intereses distintos. El principal pretende inducir al agente a realizar algo que le resulta costoso y el principal

no puede observar directamente el comportamiento del agente, pero a travs de lo que produce, deduce lo que hace. El problema del principal es preocuparse de lo que har el agente y buscar un sistema de incentivos remunerados que induzcan al agente a actuar de la mejor forma posible desde la ptica del principal, asegurndose que la parte informada tiene los incentivos apropiados para la accin. El esfuerzo del agente (o trabajador) es una accin oculta. A la empresa o principal le gustara que los agentes se esforzaran al mximo, pero los agentes pueden tomarse las cosas con tranquilidad. La empresa o principal puede observar el trabajo de sus empleados o agentes, repercutiendo las acciones de los agentes en el valor de la empresa y en el nivel de produccin que se obtenga. Al agente se le incentiva para que se esfuerce y la solucin al problema del riesgo moral consiste en maximizar la funcin de utilidad del principal sujeto a las restricciones impuestas por la optimizacin del agente. El agente pretende maximizar su funcin de utilidad, dados los incentivos fijados por el principal. La funcin de utilidad del principal es igual a la produccin menos los incentivos remunerados que ha fijado. La funcin de utilidad del agente es la diferencia entre los incentivos que recibe y la desutilidad (o coste) de realizar la accin que se le fije. El principal elegir una funcin de incentivos que maximice su utilidad y las restricciones que le impone el agente son: - restriccin de participacin (o de racionalidad individual), por la que el principal le asegura el nivel de utilidad denominado, de reserva, que obtendra con otro trabajo alternativo. - restriccin de compatibilidad de incentivos. (o de incentivos relativos), por la que el principal influye indirectamente en la accin del agente a travs de los incentivos; ya que el agente, de acuerdo con los incentivos, decide la accin que ms le conviene. El principal no puede elegir de forma directa la accin del trabajador o agente, pero s indirectamente a travs de los incentivos. El agente realizar la tarea que se le encomiende siempre que la utilidad neta que recibe por realizarla sea como mnimo igual a la que obtendra en su mejor tarea alternativa, es decir, sea como mnimo igual a su utilidad de reserva. Si es contratado, el agente tiene que decidir si se esfuerza mucho o poco en este trabajo, pero el esforzarse mucho no forma parte de su funcin de preferencia y preferir esforzarse poco. Sin embargo, el valor para el principal por darle el trabajo depende del esfuerzo del agente. Si el

agente se esfuerza poco, el principal obtiene poco de esa relacin de transaccin o contrato y puede no compensarle pagarle el salario de reserva que consiste en un salario alto que

combinado con un esfuerzo bajo, le proporciona al agente un nivel de utilidad neta mayor que la utilidad de reserva. Si el agente se esfuerza mucho, la transaccin contractual ser beneficiosa para ambas partes. Supongamos que un agente consume ocio (contrario al esfuerzo) y el resto de los otros bienes o dinero de Hicks. El ocio es un bien econmico que le reporta utilidad y se computa tanto el que disfruta fuera de las horas de trabajo, como el que obtiene quitando horas a su trabajo interrumpiendo su jornada laboral siempre que le es posible (por ejemplo: tomar caf). Aplicando la clusula caeteris pribus, cunto ms horas de trabajo destina al ocio, mayor es su utilidad. Sin embargo, los beneficios del principal descienden al aumentar el ocio, pues dedica menos esfuerzo a la empresa y a maximizar beneficios, siendo la funcin de beneficio decreciente con el ocio. II.1.1 Esfuerzo observable Se inicia el anlisis suponiendo que el esfuerzo es observable, lo que servir de base para analizar el caso en que no es observable y es una accin oculta que conduce al riesgo moral. Qu cantidad de esfuerzo decidir realizar el agente? En este caso, el principal puede observar el tiempo dedicado al ocio y al trabajo, fijando el nivel de trabajo y pudiendo despedirle si no cumple. La restriccin impuesta al dueo es que debe pagarle lo suficiente para alcanzar el nivel de utilidad U
o

que obtendra en el mejor empleo alternativo y no renuncie a su trabajo (restriccin de participacin). Si el principal es monopolista, la utilidad de reserva es exgena, ser la utilidad que reporte otra actividad; pero si es una situacin de competencia, en la que hay muchos principales rivales, U es endgena, se obtiene por contratos que ofrecen los otros principales. El principal le pagar lo justo para que se site en U , ya que cuanto ms le pague, menos ingresos tendr l. El ingreso del principal es la diferencia entre los beneficios que obtiene y lo que le paga al agente. Para maximizar beneficios, el principal elegir la cantidad de ocio para el cual, la distancia vertical entre la funcin de beneficio y la curva de indiferencia U es mxima (Figura 1). Con el nivel de ocio z1, el principal debe pagarle Y1 y el beneficio para el principal es Y2 -Y1. Obsrvese que, a pesar que puede ser observado y controlado por el dueo, en equilibrio dedica z1 horas al ocio y el dueo se lo permite, lo cual es perfectamente racional. Los incentivos en este caso, consisten en fijar un objetivo respecto al nivel de produccin a alcanzar y se le paga al agente el
o o o

Fig. 1

precio de reserva si lo alcanza, de lo contrario se le penaliza e incluso se le puede despedir. II.1.2 Esfuerzo no observable Si el principal no puede observar cunto trabaja el agente, o sea, el ocio no es observable, no puede fijar la retribucin en funcin del ocio y no puede amenazarlo con despedirlo si no cumple. Qu tipo de incentivos puede fijar el dueo?. Se consideran dos soluciones: a) Fijar un salario; b) Compensarle segn su actuacin. El modelo general que se plantea es:
max
si , a

(x
i =1

s i ) i a ( Beneficio esperado del principal)

Sujeto a:
1 )

U ( s )
i i =1 n

ia

d (a ) U 0

( restriccin de participacin) 2 )

U ( s )
i i =1

ia

d ( a ) U ( s i ) ia d (a )
i =1

( restriccin de compatibilidad de incentivos)

ia y ia es la probabilidad de obtener el nivel de produccin xi eligiendo la accin (esfuerzo) a o las alternativas a' . U(si) ia es la utilidad esperada de los incentivos. (Funcin de Utilidad Von

Neumann-Morgenstern); s i = s (xi ) son los incentivos o retribucin que recibe el agente si produce

xi. En este caso, la maximizacin se produce con respecto a la accin a y a los incentivos si que

constituyen la retribucin del agente. El agente elige la accin (o esfuerzo) que maximice su utilidad, dado el sistema de incentivos. El principal, al elegir el sistema de incentivos tiene en cuenta lo que hace el agente y estructura los incentivos para que la accin que l desea coincida con la del agente. - Sistema de incentivos en funcin de la accin del agente Si los incentivos se basan en la accin del agente y no en el nivel de produccin que es aleatorio, el principal maximiza el beneficio esperado que obtendra induciendo al agente a elegir una accin. Al agente se le fija un salario o retribucin por su trabajo (YF), lo cual conducir a que el agente pueda consumir YF de los otros bienes, independientemente del nivel de produccin y del ocio que consuma. Es decir, el coste de oportunidad del ocio en trminos del consumo de otros bienes que tiene que disminuir es igual a cero y la nica restriccin es el tiempo dedicado a su trabajo o jornada laboral que es una lnea horizontal (Figura 2). El equilibrio se da en E2, (Figura 2) alcanzando el agente el nivel de utilidad ms alto posible U y dedicando todo el tiempo de la jornada laboral al ocio, realizando el esfuerzo mnimo.
1

Fig. 2

El principal puede aumentar sus ingresos pagndole menos Ym, lo necesario para que se site en E3.Comparando este equilibrio con el obtenido cuando el esfuerzo es observable, E1, de la figura 1, el beneficio es mayor y el ocio menor, fundamentndose este resultado en la ausencia de coste

para el agente al recibir un salario fijo y no asumir la prdida de beneficio que produce sus horas dedicadas al ocio, coste que s asume el principal. Al recibir el agente una retribucin segura s(a), la utilidad esperada del agente es igual a la utilidad de la retribucin segura. - Sistema de incentivos basado en el nivel de produccin Se remunera al agente segn cual sea la produccin. El principal podr pagar al agente en funcin de los beneficios de la empresa, por lo que la retribucin es aleatoria y el sistema ptimo de incentivos implica un reparto del riesgo entre el principal y el agente. El agente al asumir riesgo se convierte en demandante residual. El sistema de incentivos podra consistir en: - o bien pagar el agente una cantidad fija al principal y l quedarse con el resto de los beneficios (beneficios residuales). As, si el dueo fija la cantidad k1 que ha de recibir, la remuneracin del agente sera B- k1. El agente es el demandante o perceptor residual de la produccin y de los beneficios que quedan. Ejemplo: las franquicias que estn tan de actualidad y en las que el agente paga una cantidad fija por el derecho de producir y vender un bien de una marca determinada y se queda con los beneficios restantes. Los incentivos son iguales a B - k1. - o bien, vender la empresa al agente. El agente compra la empresa, le paga una cantidad fija al propietario por sus acciones y los beneficios restantes que quedan son para el demandante residual. En este caso, el agente asume todo el riesgo porque es neutral al riesgo. El equilibrio se dar en un nivel de utilidad superior al de reserva, por lo que el agente aceptar este tipo de ofertas (Figura 3). El nivel de ocio es menor y la remuneracin que recibe el agente mayor que cuando recibe una

Fig. 3

remuneracin fija. El beneficio del principal es k1, por lo que pretender que sea lo mayor posible, pero de tal forma que el agente alcance el nivel de utilidad de reserva y no deje el trabajo. Por lo tanto, el principal elegir un valor de k mximo y el equilibrio se producir en la curva de indiferencia U. Para el principal el resultado es similar al equilibrio cuando el esfuerzo es observable. En los dos casos, esfuerzo observable y demandante residual, el principal elige el nivel de ocio que le maximiza el beneficio sujeto a la restriccin de participacin. Sin embargo, si se le paga un sueldo fijo, el ocio aumenta y los beneficios disminuyen. El sistema ptimo de incentivos cuando stos se basan en el nivel de produccin y la retribucin es aleatoria, implica un reparto del riesgo entre el principal y el agente. Suponiendo que no hay ningn problema de incentivos y el nico problema que hay que resolver es el reparto del riesgo,

max
( si )

(x
i =1

s i ) ia

( Beneficio esperado )

consiste en:

Restriccin:

1 )

La funcin Lagrangiana
n

U ( s )
i i =1

ia

d (a ) U 0

es:

L = ( x i si ) ia U ( s i ) ia d (a ) U 0
i =1

La condicin de 1 orden:
L = ia U ( si ) ia = 0 s i 1 = U ( s i ) U ( s i ) = 1 = cte.

er

que es la utilidad marginal de los incentivos y es un precio sombra. Al ser U'(si) constante, implica que si es constante. El principal asegura totalmente al agente contra todo riesgo, lo cual es natural, ya que el principal es neutral al riesgo y el agente es aversor al riesgo, siendo sta una distribucin del riesgo

eficiente. Pero esta solucin no es buena, ya que al agente le da igual cul sea el resultado y no tiene incentivo alguno para elegir la accin que desea el principal. Si se tiene en cuenta la restriccin de incentivos, la determinacin del contrato ptimo, es decir, el sistema de incentivos ptimos se obtiene en dos pasos: 1) Se determina cul es el sistema ptimo de incentivos necesario para conseguir que el agente elija una de las acciones posibles. 2) Se compara la utilidad que reportan estos sistemas al principal para que elija el de menor coste. Pero este modelo tiene el inconveniente que la funcin objetivo es lineal y las restricciones no son lineales, por lo que conviene transformarlo y establecer la funcin objetivo no lineal y las restricciones lineales. Para evitar el problema de la funcin objetivo lineal, se puede plantear la siguiente forma alternativa para determinar el sistema ptimo de incentivos: 1) Se minimiza el coste (salario) para inducir al agente a aceptar el trabajo y elegir una de las acciones posibles aA (conjunto finito de aciones viables). 2) Se elige la accin a ptima que maximiza la diferencia entre los beneficios y los costes,
B (a) C (a)

El salario o retribucin pagada depende de la seal que se traduce en produccin. La seal, a su vez, depende de la accin elegida por el agente. Los incentivos son los niveles "salario-utilidad" que el agente recibe en funcin de la produccin
si = U [ w (xi) ]

La funcin inversa de U se denomina V, de tal forma que:

U [w( x i )] = s i

; V ( s i ) = w( x i )

La solucin al modelo nos da el coste mnimo esperado C(a) de inducir al agente para que seleccione alguna accin a de las posibles. El segundo paso consiste en determinar para qu a A se maximiza la diferencia entre B(a) - C(a); es decir se elige el curso de accin ptimo comparando beneficios y costes. Aplicando las condiciones de primer orden de Kuhn Tucker (diferenciando la funcin Langrangiana respecto a si e igualando acero) se obtiene:
m V ( s i ) = + i 1 ia i =1 ia

derivada de la funcin inversa de U, que es la ecuacin fundamental que determina la forma del sistema de incentivos. Si se le da al agente un salario base (medido en trminos de utilidad) segn

la ecuacin V'(si) = (multiplicador de Lagrange aplicado a la restriccin de participacin), se obtiene que si es constante para el resultado i. Las restricciones de incentivos son inactivas y el acuerdo ptimo proporciona un salario constante cuando el agente es aversor al riesgo. es la utilidad marginal del salario bsico y si la restriccin de participacin es efectiva >0. Si existen restricciones de incentivos activas, los salarios no son constantes y el multiplicador de Lagrange aplicado a la restriccin de compatibilidad es positivo y el sumatorio de estos multiplicadores en la expresin anterior son los multiplicadores de esfuerzo. Si la razn entre las probabilidades de obtener el nivel de produccin xi eligiendo la accin a, y a es mayor que la

unidad, el termino de la derecha (salarios del agente) disminuye, y si esa razn de las probabilidades es menor que la unidad, aumenta; es decir, los salarios disminuyen o aumentan. La interpretacin es la siguiente: Si la razn entre las probabilidades es mayor que uno, el obtener la produccin siguiendo la accin a es menos probable que eligiendo la accin a y el agente resulta penalizado. - Si la razn entre las probabilidades es menor que uno, es ms probable seguir la accin a que la a, por lo que se le debera pagar ms para que eligiera la accin a con preferencia a la a.

Si el agente es neutral al riesgo, se trata de un caso especial en el que el agente carga con todo el riesgo, ya que le es indiferente rechazar el contrato y obtener el nivel de utilidad de reserva, o aceptar el contrato y esforzarse. Si el principal le mejora un poco el contrato, lo incentiva y el agente elige aceptar el contrato y esforzarse. Es como si el principal vendiera su empresa al agente que se convierte en propietario y trabaja como autnomo, eligiendo el curso de accin ptimo en funcin de sus nicos y exclusivos intereses. En este caso, el principal ha conseguido que el agente internalice el efecto de su decisin de esfuerzo. III. Seleccin Adversa III.1 SEALES EN EL MERCADO COMPETITIVO DE TRABAJO En el mercado competitivo, el uso de seales puede tener importancia. Por ejemplo, en el mercado de trabajo en el que hay trabajadores de baja capacidad o baja cualificacin con un valor del producto marginal bajo (150.000 pts. mensuales) y, por otra parte, trabajadores de alta capacidad o alta cualificacin con un valor del producto marginal alto (500.000 pts. mensuales). Si la informacin es simtrica, a cada trabajador se le pagar de acuerdo con su valor del producto

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marginal de equilibrio. Pero si la empresa no puede distinguir un trabajador de otro en el momento de contratarle, suponiendo que el nmero de trabajadores de alta cualificacin es igual al nmero de trabajadores de baja cualificacin, tendr una probabilidad 0,5 que sea de baja cualificacin y 0,5 que sea de alta cualificacin, y calcular el valor del producto marginal esperado del trabajador
W = 0,5 (150.000) + 0,5 (500.000) = 325.000

que ser lo que pague a cada trabajador, saliendo beneficiados los trabajadores de baja cualificacin y perjudicados los de alta cualificacin. Aunque a la empresa le resulta indiferente, pues paga en promedio su valor del producto marginal. III.1.1 La educacin como seal Cmo demuestra su capacidad cada trabajador?. Mediante una seal que puede ser la asistencia a la Universidad. El asistir a la Universidad supone, aparte de un coste monetario, un esfuerzo que ser mayor para los trabajadores de baja cualificacin, aunque el asistir a la Universidad tiene para el trabajador beneficios que le compensan, ganar un salario ms alto. La funcin de preferencia es distinta para cada individuo y es funcin del nivel de educacin y del salario:
U = U (w , e)

Como los estudios universitarios suponen un esfuerzo y para los trabajadores de baja cualificacin no es divertido, el estudiar supone un mal que disminuye la utilidad para el individuo, y las curvas de indiferencia tienen pendiente positiva. El que estudia lo hace pensando en su futuro sueldo y al individuo que estudie ms tiempo se le tiene que compensar con un salario mayor que se puede expresar en cantidad de los otros bienes. Por otra parte, la desutilidad que reporta estudiar es mayor para los individuos de menor cualificacin, por lo que necesitarn mayor cantidad de los otros bienes para compensarle por estudiar, por lo que las curvas de indiferencia tienen mayor pendiente para los individuos de menor cualificacin que para los que tienen cualificacin alta. Cul es la restriccin presupuestaria de un individuo que piensa que el ir a la Universidad le va a reportar solamente un sueldo mayor?. Se supone un salario constante para cada nivel de educacin y consideramos solamente dos niveles, tener licenciatura o no. La restriccin presupuestaria es la misma para los dos tipos de individuos, ya que los empresarios ofrecen los mismos salarios a todos; pero como la educacin es observable, el salario depende del nivel de educacin y ste a su vez sirve como seal para distinguir la cualificacin. Si todos los individuos tuvieran los mismos gustos por la educacin o sta no se relacionara con la cualificacin, la educacin no podra servir como seal.

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Cada individuo elige el nivel de educacin que le maximiza la utilidad, dada la restriccin presupuestaria (Figura 4).

Fig. 4

Si la educacin acta como seal, los trabajadores de baja cualificacin estn peor, pues su salario baja del salario esperado 325.000 a 150.000 y los de alta cualificacin mejoran, pues pasan d 325.000 a 500.000. Pero los costes de escolaridad son mayores que las 175.000 pos. de ganancia para el individuo de alta cualificacin, por lo que prefiere estar en A con un nivel de utilidad mayor que en E2, por lo que este individuo tambin empeora, aunque asista a la Universidad, ya que A no est disponible y no quiere bajar a un salario de 150.000 pts. En competencia, los beneficios de los empresarios obtenidos de los trabajadores son cero y no se ven afectados, ni mejoran ni empeoran. Los trabajadores empeoran. Por consiguiente, el excedente total del mercado disminuye como consecuencia de la seal, en la cuanta del coste de la educacin. Los trabajadores reciben un salario promedio de 325.000 ptas., haya o no seales. La seal lo que hace es redistribuir la renta entre los trabajadores. A nivel agregado ganan lo mismo que cuando nadie obtiene educacin. Segn este anlisis, la educacin representa un coste social, pero no aporta beneficios sociales. Esta conclusin es desconcertante, pero hay que tener en cuenta las objeciones al modelo: Los individuos no van a la Universidad como seal, simplemente asocian que se les paga ms. Los empresarios tampoco asocian a la Universidad como seal, pero saben que los

trabajadores con formacin universitaria son ms productivos. - Los estudiantes algo aprenden en la Universidad, aunque no aumenten directamente su valor

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del producto marginal. En realidad algo aumenta, aunque obtienen grandes cantidades de educacin de forma ineficiente. - La educacin para muchos individuos es una forma de consumo o inversin y disfrutan asistiendo a la Universidad. - Reporta beneficios sociales potenciales. Un beneficio social es que asigna trabajadores a empleos diferentes, aumentando la eficiencia en la asignacin. Concluyendo, se puede decir que sera ridculo pensar que los costes de educacin constituyen una prdida social. Segn el modelo de capital humano se invierte en educacin; aunque debido a la asimetra en la informacin, se tiende a obtener demasiada educacin, ya que la educacin como seal tiene un efecto negativo sobre el ingreso de los dems, por lo que el individuo realiza una excesiva sealizacin, de ah la masificacin actual de la Universidad. III.1.2 Modelo de Spence (1.974) (Modelo tradicional de transmisin de seales) Las empresas actan en un mercado de competencia perfecta, por lo que el beneficio de sus trabajadores es igual a cero. Supone dos tipos de trabajadores
- Trabajadores con baja cualificacin, tipo A - Trabajadores con alta cualificacin, tipo B

Se supone que para cualquier nivel de educacin, un trabajador ms cualificado se valora el doble que un trabajador menos cualificado. Al de alta cualificacin se le paga 2e y al de baja

cualificacin e. La funcin de utilidad de un trabajador es estrictamente creciente con el salario y Ut = U ( w, e) estrictamente decreciente con el nivel de educacin (les disgusta la educacin). Si el nivel de cualificacin es observable, los niveles de educacin que maximizan su utilidad son

Fig. 5

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e1* e2* (Fig. 5). Las funciones w = e y w = 2 e son los salarios anticipados que calculan o anticipan que sern pagados para cada nivel de educacin. Los trabajadores de los dos tipos, en este equilibrio, estn separados. Es un equilibrio separador. Las empresas al observar el nivel de educacin e1, saben que el trabajador pertenece al tipo A (baja cualificacin) y pagan e1. Lo mismo para el tipo B. Un equilibrio de Spence consiste en: 1) Una funcin de salarios anticipados que proporciona los salarios w(e) que los trabajadores anticipan que sern pagados a quien tenga el nivel de educacin e. 2) Una distribucin de probabilidad t sobre el conjunto de niveles de educacin para cada tipo de trabajador, que indica o muestra la proporcin de trabajadores de cada tipo que seleccionan el nivel de educacin e en equilibrio. Han de cumplir las condiciones siguientes:
a) Para cada tipo de trabajador y nivel de educacin e, t > 0 slo si Ut [ w(e), e] alcanza el valor mximo para algn nivel de educacin. Es decir, es una condicin de autoseleccin, segn los salarios anticipados por los trabajadores, eligen el nivel de educacin que maximiza su utilidad. b) Para cada nivel de educacin, tal que 1(e) + 2 (e) >0, el salario es igual a la suma de las probabilidades condicionadas de que el trabajador sea de baja o alta cualificacin, de acuerdo con la regla de Bayes. 0,5 1 (e ) 0,5 2 ( e) e+ 2e 0,5 1 (e) + 0,5 2 (e) 0,5 1 (e) + 0,5 2 (e)

w( e) =

Se supone que todos los trabajadores del mismo tipo, eligen el mismo nivel de educacin. Para que se de un equilibrio separador es necesario que los trabajadores estn satisfechos de que se les separe de esa forma ya que esas situaciones maximizan su utilidad. La funcin w(e) indica las conjeturas de los trabajadores respecto a los salarios que recibirn en funcin del nivel de educacin que elijan. Esta funcin w(e) debe estar siempre por debajo o coincidir con las curvas de indiferencia en los puntos que seleccionan del nivel de educacin (condicin de autoseleccin). Es nica, todos los trabajadores se supone que tienen las mismas conjeturas. La funcin w(e) debe cumplir:
a) es no negativa, ya que no hay esclavitud. b) debe estar comprenda entre e y 2e, es decir, e w(e) 2e; ya que a un trabajador se le paga e 2e, pero ni menos de e, ni ms de 2e.

c) w( e ) / e debe ser no decreciente, ya que (e) es constante por lo que w( e ) / e al aumentar e, se

mantiene constante; es decir w(e) y e varan en la misma proporcin

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Si todos los trabajadores se agrupan en un nico nivel de educacin (e*) se trata de un equilibrio agrupador. Suponiendo que el nmero de trabajadores de cualificacin alta y baja son iguales, la probabilidad que sea de baja cualificacin y elija e* es (e*)=0,5 y los salarios ofrecidos:
w(e*)=e*[2-(e)] = e* (2-0,5)=1,5 e*.

Para representarlo grficamente, w(e), la lnea discontinua debe ser quebrada en el punto e* para que sea tangente a las curvas de indiferencia en el punto e* y vaya por debajo de las mismas. (Fig. 6). En todos los

Fig. 6

equilibrios del modelo de Spence, los trabajadores anticipan los salarios que las empresas les van a ofrecer y eligen los niveles de educacin, de acuerdo con esas expectativas. CONCLUSIONES

Como conclusin se puede decir que el modelo del perceptor residual lleva consigo una mejora de Pareto si se compara con el sueldo fijo, ya que el beneficio del principal aumenta y el del agente no empeora. Por qu, los contratos no son todos de este tipo? La respuesta la da la actitud del agente ante el riesgo. Al pagarle una retribucin como demandante residual se le expone a un gran riesgo. Si el principal es neutral al riesgo o tiene menos aversin que el agente, el asumir el riesgo no disminuye su utilidad y la solucin eficiente es compartir el riesgo. Si el agente es aversor al riesgo, el principal desea pagarle al agente lo indispensable para que acepte el contrato y quiere que se esfuerce mucho con el menor riesgo, ya que supone un coste para l, para lo cual le intercambia incentivos por riesgo; es decir, el agente asume parte del riesgo, pero es recompensado. En este caso, el mejor contrato contingente sera una pequea cantidad si se

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esfuerza poco y un poco ms que su utilidad de reserva si se esfuerza mucho. Pero hay dos fuerzas contradictorias: - El acuerdo ms eficiente es cuando el salario se conoce con certeza. El principal neutral al riesgo soporta todo el riesgo. En efecto, si el principal paga un salario aleatorio, el agente evala su salario de acuerdo con su utilidad esperada y como es aversor al riesgo lo valora menos que su valor esperado. Pero para el principal neutral al riesgo, el coste de los salarios los evala segn el salario esperado que le reporta una utilidad es mayor que la utilidad esperada, sin embargo, para el agente su ingreso es menor que el salario esperado. - Si se le da un salario sin riesgo, el agente no tiene ningn incentivo para esforzarse mucho y el principal no tiene ningn inters en participar en la transaccin o contrato. Por lo tanto, para inducir al agente a realizar un esfuerzo alto, se tiene que ceder parte de la eficiencia que se obtiene asumiendo todo el riesgo por parte del principal y darle al agente los incentivos adecuados, hacindole asumir parte del riesgo y recompensndole si realiza el nivel de esfuerzo alto y se da el resultado ms probable. Si el mercado es competitivo, hay muchos principales que compiten con respecto a la estructura de sus sistemas de incentivos, se eliminan los beneficios y los contratos de equilibrio no tiene ni ganancias ni prdidas: La restriccin de participacin no es efectiva, el agente capta todo su producto marginal y las rentas del monopolista tienden a cero, a no ser que tenga algn coste fijo y la renta pagada al principal, para que se de el equilibrio y el beneficio sea cero, tiene que ser igual al coste fijo. Esta situacin implica rendimientos constantes a escala. En el modelo de Spence, los trabajadores anticipan salarios que las empresas les van a ofrecer y eligen los niveles de educacin, de acuerdo con esas expectativas que se suponen correctas.En este modelo, por definicin se cumple siempre que el B = 0 Debe el Estado intervenir regulando estas situaciones? Puede mejorar y conducir a que se alcance un equilibrio eficiente? El equilibrio con informacin asimtrica siempre ser ineficiente en relacin con el equilibrio con informacin perfecta y si el recabar informacin por parte de las empresas tiene un coste, tambin lo tiene para el Estado. Adems la intervencin del Estado tambin tiene costes y las decisiones econmicas que se toman por decreto pueden ser menos eficaces que las que toman las empresas a travs de los mecanismos del mercado. Es cierto que el Estado tiene a su alcance medidas correctoras sancionadoras que no disponen las empresas. Pero

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en general, los problemas planteados por la falta de informacin en el mercado de trabajo pueden tener soluciones estrictamente privadas Referencias Bibliogrficas
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