Grupos y Comunidades Docente: Solange Benedetti Reiman

TAREA N2 TIPOLOGAS DE GRUPOS.

Grupo Primario En los que sus miembros se hayan ligados por lazos emocionales y sus interacciones son cara a cara. Segn Contreras (1980) () Un grupo primario es la familia, en la cual se encuentran las caractersticas de los que llegarn a ser en la vida adulta que la forman. La primera experiencia de grupo la tiene el nio en su hogar; as, las relaciones que se establecen durante la infancia influyen en las actividades que el nio, el adolescente y el adulto asumen en otros grupos. Los motivos de unin de la familia son la lealtad y los intereses comunes. (p.25)

Grupo de Inters a) Segn Ander-Egg (1995) () Personas que comparten ciertas caractersticas (ocupacin, origen, creencia, etc.), que se sienten ligadas entre s por cierta conciencia de identidad y que actan en la vida social de acuerdo con lo que tienen en comn. Usado generalmente con este alcance, este concepto es poco til analticamente, puesto que en la prctica todo grupo es, en ltima instancia, un grupo de inters, en cuanto todos sus miembrossimplemente por el hecho de construir un grupo estn interesados en un objetivo comn. ( p. 140).

b) Nacen de la definicin programtica de la Sociedad, donde la promocin y el intercambio de conocimiento entre sus miembros, constan como objetivos bsicos. A diferencia de los comits o grupos de trabajo, que se puedan constituir con un objetivo especfico y con una actividad

Grupos y Comunidades Docente: Solange Benedetti Reiman marcada desde la Junta de la Sociedad, los Grupos de Inters nacen desde los miembros de la Sociedad con intereses comunes. (Secretaria Cientfica SEMES 2002(www.semes.org))

Grupo Organizacional a) Segn Kisnerman (1990) (...) Llamamos as a aquellos grupos donde existe una divisin de trabajo en procura de una meta productiva, en los que se establecen posiciones y roles, asumiendo cada miembro un rol especializado especializado en funcin de socios de rol. Cada uno es parte solidaria de la estructura, depende de los otros y stos de l. Tcticamente implica interdependencia y cohesin en tanto cumplen un objetivo. Desarrolla sentimiento de pertenencia. El lder, jefe u orientador, es el ms capacitado. (pg. 101)

Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o ms personas, donde se reparte tareas y administracin, que forman una estructura sistemtica de relaciones de interaccin, para as satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y el mismo propio para obtener un objetivo comn.

Grupo Formal a) Segn Gukenbiehl () En primer lugar, la falta de espontaneidad en su formacin: se planifican con anterioridad las formas de comunicacin, la distribucin del poder y las distintas estructuras del grupo. En segundo lugar, se rigen por una serie de normas fijas que ejercern su influencia tanto sobre los miembros como sobre las actividades y situaciones que tengan lugar en el grupo; en tercer lugar estos grupos surgen o se forman como medio de logro de una tarea u objetivo. (p. 44)

Grupos y Comunidades Docente: Solange Benedetti Reiman b) De Robertis, C & Pascal, H (2007) () Es el que tiene una estructura oficial. O bien forma parte de una organizacin (o grupo secundario) y se inserta por ello en su estructura (taller dentro de una fbrica, curso dentro de una escuela, pabelln o sala dentro de un hospital). (p.191)

Grupo Informal a) Segn Contreras, Y (1980) () En este tipo de grupo, cada miembro acta como desea, con libertad y bajo su propia individualidad. Son alianzas que no estn estructuradas de manera formal ni determinadas por una organizacin. Estos grupos son formaciones naturales en cualquier tipo de entorno y se presentan como respuesta a la necesidad de contacto social. Cinco empleados de diferentes departamentos que comen peridicamente juntos son un ejemplo de grupo informal.

b) Segn Fernndez, T & Lpez, A. (2006) () el rasgo ms destacado de los grupos informales es que sus miembros cuentan con libertad de actuacin, y el desarrollo de las relaciones grupales se fundamenta en las conexiones personales que se establecen a travs de este grupo (aunque el logro de los objetivos no est garantizado). Los grupos informales son complementarios de los grupos formales, ya que sin la participacin simultnea de ambos en cualquier tipo de organizacin no se podra lograr un funcionamiento adecuado. Estos grupos surgen como respuesta a las necesidades de las personas, y no tienen unas normas fijas, aunque se basan en acuerdos entre sus miembros y en la costumbre. No estn planificados, surgen de manera espontnea, fruto de la interaccin cara a cara. (pg. 45)

Grupo Socioteraputico

Grupos y Comunidades Docente: Solange Benedetti Reiman a) Segn Konopka (1966). ()Se utilizan desde el trabajo social para tratar aquellos aspectos que conflicto any producen sufrimiento a las personas, o les impide desarrollar sus capacidades, afectos, relaciones y responsabilidades sociales. La intervencin socioteraputica va dirigida a mejorarlas vivencias y la participacin social de una persona, lo cual implica un desarrollo de las capacidades personales para enfrentarse consigo mismo y con el entorno: grupos de padres de hijos que presentan problemas diversos, grupos de mujeres para aumentar su autoestima e independencia, grupos de personas que a causa de una enfermedad tienen que modificar sus hbitos de vida, etc.

b) Segn Kisnerman (1971) () se utiliza desde el trabajo social para tratar aquello aspectos que conflictan y producen sufrimiento a las personas, o les impide desarrollar sus capacidades, afectos, relaciones y responsabilidades sociales. La intervencin socioteraputica va dirigida a mejorar las vivencias y la participacin social de una persona, lo cual implica un desarrollo de las capacidades personales para enfrentarse consigo mismo y con el entorno: grupos de padres con hijos que presentan problemas diversos, grupos de mujeres para aumentar su autoestima e independencia, grupos de personas que a causa de una enfermedad tiene que modificar sus hbitos de vida, etc. (p.112)

Grupo Psicoteraputico a) Segn Ander Egg, E (2007) () Tcnica psicolgica que utiliza como factor teraputico la accin de un grupo de individuos, organizado y dirigido a analizar sus comportamientos y a modificar sus manifestaciones patolgicas tanto en el contexto de ese grupo como a travs de su dinmica (p.112)

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b) Segn Bernard ()La terapia llevada a cabo en un grupo implica que varias personas se encuentren dispuestas a compartir la experiencia de relatar y pensar sus conflictos delante (y junto) con otros.

Grupo de Autoayuda Segn Ander Egg, E (2007) () Se trata de grupos de muy diversa naturaleza, formados por personas que comparten una necesidad o problema comn y que se prestan ayuda material y apoyo emocional para resolver sus problemas. (p.38)

Grupos integrados por iguales, se renen para ayudarse mutuamente en la satisfaccin de una necesidad comn, para superar un problema que trastornan la vida cotidiana, Conseguir cambios sociales y o personales deseados. (www.es.scribd.com)

Grupo de Mando o Control Segn Kisnerman (1990) ()Es aquel que influye con su norma sobre una persona. Seala que el grado en que grupo de pertenencia de una persona.

Grupos y Comunidades Docente: Solange Benedetti Reiman Un grupo de referencia, depende del que su pertenencia sea satisfactoria o insatisfaccin pueden ser normativos cuando las normas han llegado a tal internalizacin que pueden ser cumplidos fuera de l. Los grupos de referencia son numerosos pues involucran a todos los grupos que pertenecen, moldean actitudes y valoraciones de los miembros. (pg. 108)

Segn Contreras, (2003) () El control social es una directriz, una meta para la conducta del individuo y del grupo, una manera de ordenar su forma de vivir. En l se define el objetivo principal y la forma de velar por el buen cumplimiento de las normas de vida. No es una fuerza coercitiva, sino un agente estimulador que ayuda al individuo o grupo a lograr una respuesta positiva. Se le considera el producto de la asociacin humana y el principio coordinador de las responsabilidades e iniciativas. (p. 77)

Estos grupos dependen de un jefe, siempre estn bajo las rdenes de un supervisor asignado. Aparecen en los organigramas como departamentos, divisiones o equipos. Se usan oficialmente con el fin de desempear una funcin especfica continua. Ejemplo: Una empresa con el jefe y sus trabajadores.

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Bibliografa

Ander-Egg, E. (2007). Diccionario del Trabajo Social. Buenos Aires: editorial Lumen.

Contreras Y. (2006) Trabajo Social de grupos, Mxico: Editorial Pax.

De Robertis, C & Pascal, H (2007) La Intervencin Colectiva en Trabajo Social, Buenos Aires: Lumen.

Fernndez, T. & Lpez, A. (2006), Trabajo Social de Grupo, Madrid: Alianza Editorial.

Malinowski, B. (1944) A Selentefic Theory of Cultura and Others Essays. University of North Caroline Press.

Natalio Kisnerman, Servicio Social de Grupo, 1990.

Secretaria Cientfica SEMES 2002(www.semes.org)

Konopka. G. (1966). Trabajo Social de Grupo, Madrid, Euroamrica.