Gezamenlijke Opdracht Week 4 Groep 34 PBD1GV

Juridische Restrictie

Steeds meer persoonlijke gegevens komen op het internet te staan. Maar dat gaat wel ten koste van de privacy. Als er een account op social media moet worden aangemaakt, wordt er altijd verzocht om de algemene voorwaarden te lezen. Niet veel mensen doen het en klikken vervolgens aan dat ze de algemene voorwaarden gelezen hebben. Maar wat staat daar precies in? En welke rechten zijn nu van beland? Dat staat hieronder uitgelegd.

Stap 1 Hieronder staan de desbetreffende links naar de gebruiksvoorwaarden en het privacy beleid van de verschillende instanties die wij hebben onderzocht. Hyves : http://www.hyves.nl/gebruiksvoorwaarden/ http://www.hyves.nl/privacy/ Facebook: http://www.facebook.com/terms.php?ref=pf http://www.facebook.com/privacy/explanation.php LinkedIn: http://nl.linkedin.com/legal/user-agreement http://nl.linkedin.com/legal/privacy-policy Wehkamp: http://www.wehkamp.nl/klantenservice/Download.aspx?File=5289_JZ.11.009%20Algemene %20voorwaarden%20NTO.pdf http://www.wehkamp.nl/klantenservice/Download.aspx?File=5127_Wehkamp%20Privacy%2 0Policy%20cookies%2002%2006%2010.pdf Werkspot: http://www.werkspot.nl/onze-voorwaarden/opdrachtgever http://www.werkspot.nl/onze-voorwaarden/vakman

Stap 2 Portretrecht De persoon die op een foto staat, kan via portretrecht de openbaarmaking van de foto verbieden als hij of zij daar een redelijk belang tegen kan aanvoeren. Privacy is het meest voorkomende belang. Commercieel belang is van toepassing bij personen die eerder of vaak in media zijn voorgekomen. Deze personen vragen geld om voor reclames gebruikt te mogen worden. Instanties zoals Wehkamp en Werkspot zullen eerder te maken krijgen met commercieel portretrecht aangezien deze veel gebruik maken van reclames. Hyves, Facebook en LinkedIn komen sneller in contact met portretrecht tot betrekking op privacy. Op Facebook en Hyves kunnen mensen niet alleen foto's van zichzelf plaatsen, maar ook van anderen. Deze personen hoeven niet altijd eens te zijn met de plaatsing van de foto. Op Hyves en Facebook hebben mensen een eigen profiel en hebben ze zelf in de hand welke zaken toonbaar worden gemaakt voor verschillende groepen. Ongewenste informatie zal hierdoor minder snel op de websites verschijnen. Ook zijn er verschillende regels in de algemene voorwaarden om ongewenste informatie te bestrijden.

Privacy Overeenkomsten: Elk van de vijf instanties vermelden hoe de informatie over de gebruiker wordt verzamelt en hoe deze beschermt wordt. Elk van de vijf instanties vermelden waarvoor de verzamelde informatie over de gebruiker voor wordt gebruikt. Elk van de vijf instanties vermelden dat de mogelijkheid bestaat om via de mail te reageren met betrekking tot de privacy beleiden. Elk van de vijf instanties vermelden dat het gebruik van de website cookies met zich kan brengen. Hyves, Facebook en LinkedIn vermelden wat voor informatie er niet geplaatst mag worden. Hyves, Facebook, LinkedIn en Werkspot vermelden in hun privacy beleid informatie over de minimum leeftijd voor het gebruik van de site. Bij de websites van Hyves, Facebook, LinkedIn en Wehkamp wordt het IP-adres van de gebruiker opgeslagen wanneer deze bezocht worden. Elk van de vijf instanties vermelden de verantwoordelijkheden die de instanties hebben. Elk van de vijf instanties vermelden dat het privacy beleid gewijzigd kan worden. Er wordt aangeraden om het privacy beleid regelmatig te controleren om op de hoogte van de veranderingen te blijven. Bij geen van de vijf instanties mag er inbreuk worden gemaakt op het recht op bescherming van de privacy van de gebruiker. Verschillen: Bij Wehkamp is het mogelijk om een inzage in persoonsgegevens te verzoeken. Bij de andere instanties staat over dit onderwerpt niets beschreven. Werkspot slaat als enige van de vijf instanties het IP-adres van de gebruiker niet op. Facebook heeft bijvoorbeeld het privacy beleid goed uitgewerkt voor zijn gebruikers. Facebook maakt gebruik van een duidelijk overzicht en informeel taalgebruik. Wehkamp gebruikt in tegenstelling formeel taalgebruik waardoor dagelijkse gebruikers sneller het overzicht kunnen verliezen en onduidelijkheden onstaan. Vier van de vijf instanties maakt gebruik van een minimum leeftijd om de gebruik van de website toe te staan. Alleen LinkedIn heeft een minimum leeftijd niet als vereiste.

Auteursrecht Overeenkomsten: Het handelsmerk of enig verwarrende gelijkenis merk, van Hyves, Facebook, LinkedIn en Werkspot mag niet zonder geschreven toestemming gebruikt worden. Elk van de vijf instanties vermelden dat het merk niet door derden gebruikt mag worden. De gebruiker erkent en stemt ermee in dat de website van de instantie bestanden, andere content en programmas bevat die eigendom zijn van Hyves/Facebook/LinkedIn, licentiegevers en/of gebruikers van Hyves/Facebook/LinkedIn die beschermd worden door toepasselijke intellectuele eigendomsrechten, waaronder maar niet beperkt tot auteursrechten, databankrechten, naburige rechten, merkrechten en octrooien. Elk van de vijf instanties geeft duidelijk aan dat de instantie content mag verwijderen indien er genoeg bewijs voor is om de content onrechtmatig te verklaren. Elk van de vijf instanties vermelden duidelijk aan dat de gebruiker instemt dat de door de gebruiker geuploade content door de instantie gebruikt kan worden. Verschillen: Wehkamp heeft in tegenstelling tot de instanties die onderzocht zijn, niks over auteursrechten vermeld staan. De andere instanties hebben wel vermeld hoe het werkt met de auteursrechten. Als Facebook gebruikers informatie uploaden die in conflict is met andere gebruikers, kan Facebook ervoor kiezen dit van de pagina van de persoon die het desbetreffende bericht heeft geplaatst te verwijderen. Dit is het geval omdat de copyrights worden overtreden. De persoon die het bericht heeft geplaatst heeft het recht om hier over in beroep te gaan. Dit is bij de overige instanties niet het geval.

Vrijheid van meningsuiting Overeenkomsten: Het is bij alle 5 onderzochte instanties toegestaan jezelf te uiten door middel van eigen mening, daar staat wel tegenover dat deze niet in conflict mag komen met de voorgeschreven regels. Op Hyves, Werkspot en Facebook staat heel duidelijk aangegeven dat er absoluut geen discriminerende informatie mag worden geplaatst. Op Hyves, Werkspot en Facebook staat duidelijk aangegeven dat er absoluut geen informatie mag worden gepubliceerd die op wat voor wijze dan ook in conflict treed met de wet. Verschillen We kunnen bij Wehkamp niet vinden over vrijheid van meningsuiting, dit heeft te misschien te maken met het feit dat Wehkamp geen social media platform is. Alleen bij Hyves en Facebook staat dat er geen links mogen worden gepubliceerd die verband houden met pornografische beelden.

Gebruikte Wetsartikelen De volgende Nederlandse wetten en artikelenzijn voor de opdracht gebruikt: Vrijheid van meningsuiting is geregeld in artikel 7. GW Auteursrecht is geregeld in artikel 1. Aut.W. Portretrecht is geregeld artikel 19+20. Aut. W, art 21+22 Aut. W Privacy is geregeld in artikel 27 WOR, artikel 7:611 BW, Art. 139a en 139f WVSK.

Stap 3 Allereerst is de disclaimer van de Toyota dealer niet makkelijk te vinden. De disclaimer is te vinden helemaal onder aan de pagina en het is in het klein geschreven. Verwacht wordt dat de disclaimer in het grijze grote stuk staat. Dat is dus niet zo. Verder ziet de disclaimer er overzichtelijk uit. Het is duidelijk beschreven en is goed leesbaar. Dat is vooral te danken aan de tussenkopjes die de disclaimer heeft. Ook worden moeilijke woorden in de disclaimer vermeden. Zonder een schriftelijke toestemming mag er niks gepubliceerd worden op de site van de Toyota dealer. Ook stelt Toyota zich niet aansprakelijk voor directe, indirecte, incidentele of speciale schade. Ook het handsmerk, zoals de logos, op de website mogen niet gebruikt, gedownload, gekopieerd of op een andere manier rond gedeeld worden. Toyota is niet echt te vergelijken met de websites van de voorgaande opdrachten. De Toyota dealer heeft meer te maken met de verkoop van autos en heeft niet heel veel te maken met websites zoals Facebook of LinkedIn. De profielen die bij Facebook of LinkedIn gemaakt bevatten meer persoonsgegevens. Dat is bij de Toyota dealer niet het geval. Het gevolg hiervan is dat de Toyota dealer er minder werk aan heeft. De Toyota dealer heeft dus minder risicos, omdat er geen persoonsgegeven aan te pas komen.