LA REFORMA PROCESAL LABORAL

Procedimientos laborales (L.V,cap. II): -Procedimiento de Aplicacin General -Procedimiento de Tutela Laboral -Procedimiento para el Cumplimiento de sentencia y de ejecucin de ttulos laborales -Procedimiento Monitorio PRINCIPIOS FORMATIVOS (P. 1, ART.425): 1.- Oralidad 2.- Publicidad 3.- Concentracin 4.- Inmediacin 5.- Impulso procesal de oficio 6.- Celeridad 7.- Buena fe 8.- Bilateralidad 9.- Gratuidad Principios formativos: Oralidad Todas la actuaciones procesales sern orales, salvo las excepciones expresamente contenidas en esta ley (425/inc.2) Principios formativos: Publicidad Los actos procesales sern pblicos y debern realizarse con la celeridad necesaria, procurando concentrar en un solo acto aquellas diligencias en que esto sea posible (428) Principios formativos: Concentracin Se manifiesta en: Prohibicin de suspensin de audiencia. Excepcin: caso fortuito o fuerza mayor (resolucin fundada) Principios formativos: Inmediacin Audiencia se desarrolla ntegramente ante el Juez de la causa. Funcin indelegable (incumplimiento: nulidad insanable)-427/inc.1 Excepcionalmente: delegacin en Secretario Jjuzgados de letras(SUPLENTE):

Principios formativos: Impulso procesal de oficio 1

 El tribunal, una vez reclamada su intervencin en forma legal, actuar de oficio. Principios formativos: Celeridad Los actos procesales sern pblicos y debern realizarse con la celeridad necesaria, procurando concentrar en un solo acto aquellas diligencias en que esto sea posible Celebracin con las partes que asistan Principios formativos: Buena fe Los actos procesales debern ejecutarse de buena fe facultndose al tribunal para adoptar las medidas necesarias para impedir el fraude, la colusin, el abuso del derecho y las actuaciones dilatorias (430) Actuaciones dilatorias:todas aquellas que con el solo objeto de demorar la prosecucin del juicio sean intentadas por alguna de las partes (430/3 Principios formativos: Bilateralidad Dos partes en el juicio Principios formativos: Gratuidad I.- En Actuaciones: Toda actuacin, trmite o diligencia del juicio, realizada por funcionarios del tribunal ser gratuita para las partes. El encargado de la de la gestin administrativa del tribunal ser responsable disciplinariamente de la estricta observancia tanto de esta gratuidad como del oportuno cumplimiento de las diligencias II.- En defensa letrada: Para partes que gocen de privilegio de pobreza: de Corporaciones de Asistencia Judicial, de abogado de turno o de sistema que disponga la ley.

PROCEDIMIENTO DE APLICACIN GENERAL

El procedimiento de Aplicacin laboral se encuentra Regulado en el Prrafo 3, Ttulo Primero del Libro V. C DEL TRABAJO Procedimiento (SECUENCIA DEL PROCEDIMIENTO) a.- Demanda b.- Primera Audiencia preparatoria del juicio c.- Segunda audiencia del Juicio (rendicin de medios de prueba)
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d.- Sentencia Demanda (artculo 446) Procedimiento Oral La demanda es por escrito a).- Designacin del Tribunal. b).- Individualizacin del demandante c).- Individualizacin del demandado d).- Exposicin clara de los hechos y fundamentos de derecho que se fundan c).- Enunciacin precisa y clara de las peticiones que se sometan a fallo del tribunal La prueba documental se ve en la audiencia preparatoria. El juez deber declarar de oficio cuando se estime incompetente para conocer de la demanda, en cuyo caso as lo declarara, sealar el tribunal competente. . Admitida la demanda a tramitacin, el tribunal deber, de inmediato y sin ms trmite, citar a las partes a una audiencia preparatoria, fijando para tal efecto, dentro de los 35 das siguientes a la fecha de la resolucin, el da y la hora para su celebracin, debiendo mediar entre la notificacin de la demanda y citacin, y la celebracin de la audiencia, a lo menos, 15 das. En la citacin se har constar que la audiencia preparatoria se celebrar con las partes que asistan, afectando a aquella que no concurra a las resoluciones que se dicten, sin necesidad de posterior notificacin. Deber indicarse en la citacin que las partes, en dicha audiencia, debern sealar al tribunal todos los medios de prueba que pretendan hacer valer en la audiencia oral de juicio. El demandado deber contestar la demanda por escrito con un plazo de 5 das de antelacin a la fecha de celebracin de la audiencia preparatoria. Contestacin: Deber contener una exposicin clara de los hechos y fundamentos de derecho en los que se apoya, tambin puede incluir las excepciones y/o demanda reconvencional

que se deduzca, as como tambin deber pronunciarse sobre los hechos contenidos en la demanda, aceptndolos o rechazndolos. En la audiencia preparatoria se aplicarn las siguientes reglas: 1.- Relacin Somera (breve) del contenido de la demanda, contestacin y de la demanda reconvencional si la hubiere. El Juez pedir traslado para la contestacin de la demanda reconvencional y de las excepciones. La Conciliacin se ver en la audiencia preparatoria y deber dejarse constancia en el acta respectiva. 3.- Contestada la demanda el tribunal recibir la causa a prueba 4.- El juez resolver fundadamente y las partes debern ofrecer los medios probatorios. El juez tambin puede rechazarlos. 5.- Se fijar la audiencia del juicio en un plazo no superior a 30 das. Audiencia de Juicio: Comienza con la rendicin de los medios de prueba del demandante y luego del demandado Al finalizar la audiencia se levantar un acta en donde deber indicar lugar y fecha e individualizacin de tribunal, las partes comparecientes, sus apoderados y abogados y toda otra circunstancia. Apreciacin de la Prueba: El tribunal apreciar la prueba conforme a las reglas de la Sana Crtica (basndose en conocimientos cientficos, lgica y experiencia) El juez podr pronunciar el fallo al trmino de la audiencia de juicio o dictarlo dentro del plazo de 15 das, contados desde la realizacin de sta. .
PROCEDIMIENTO MONITORIO

Respecto de las contiendas cuya cuanta sea igual o inferior a diez ingresos mnimos mensuales. Ser necesario que previo al inicio de la accin judicial se haya deducido reclamo ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda, la que deber fijar da y hora para la realizacin del comparendo respectivo, al momento de ingresarse dicha reclamacin. La citacin al comparendo de conciliacin ante la Inspeccin del Trabajo se har mediante carta certificada, o por funcionario. Se levantar acta de todo lo obrado en el comparendo, entregndose copia autorizada a las partes que asistan. Se pasa a juicio: 1.- Si no hay acuerdo 2.- Acuerdo parcial 3.- Inasistencia del reclamado. El juicio en Tribunales (Juzgado de Letras del Trabajo) 1.- Contendr el acta anterior ms los requisitos de la demanda 2.- Que resuelva inmediatamente (aceptar o rechazar) 3.- Audiencia, contestacin, conciliacin y prueba. 4.- Sentencia (todo en una sola audiencia)

PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL Es un procedimiento por el cual el trabajador reclama de la vulneracin de Sus derechos fundamentales en el marco de la relacin laboral Quedan amparados por este procedimiento en especial el derecho a la vida, a la integridad fsica y squica, a la vida privada y la honra, la inviolabilidad de las comunicaciones privadas, y libertad de culto entre otros. Asimismo, se aplica a los actos discriminatorios por raza, sexo, edad, religin, opinin poltica, Nacionalidad, etc. PROCEDIMIENTO PARA EL CUMPLIMIENTO DE SENTENCIA Y DE EJECUCIN DE TTULOS LABORALES

Tal como lo seala su nombre, se trata de un procedimiento de cumplimiento forzado o ejecutivo. Es aplicable cuando el demandante cuenta con un ttulo ejecutivo laboral, tal como una sentencia ejecutoriada, transaccin, conciliacin, avenimiento, finiquitos suscritos por trabajador y empleador ante ministro de fe, actas firmadas ante la Inspeccin del Trabajo y cualquier otro al que la ley otorgue ese valor.