Solucin

1. QUE ES APRENDIZ R/se le llama aprendiz a alguna persona que est aprendiendo algn arte u oficio 2. MISION R/se encarga de crear herramientas para el desarrollo humano y para la formacin profesional de las personas que conforman la sociedad colombiana para que contribuya en el avance social, econmico, cultural y tecnolgico del pas *VISION R/ser una entidad contribuyente de herramientas y conocimientos para la persona; cambiando y mejorando con el tiempo para la innovacin del aprendizaje de la persona *VALORES R/respeto *libre pensamiento *liderazgo *solidaridad *transparencia *creatividad e innovacin *OBJETIVOS R/que el aprendiz conozca su dignidad, sus derechos y sus deberes, se conozca mejor en lo que es y est llamado a ser y asuma su compromiso frente a cada uno de los elementos de la comunidad. Tambin que el alumno identifique con claridad los deberes ticos propios

*FUNCIONES R/*impulsar la promocin social del trabajador, a travs de su formacin profesional integral *velar por el mantenimiento de los mecanismo que aseguren el cumplimiento de las disposicin legal y reglamentarias *crear y administrar un sistema de informacin sobre oferta 3. CENTROS DE FORMACION EN ANTIOQUIA R/centro de los recursos naturales renovables la salada *centro del calzado y manufactura de cuero *centro de formacin en diseo, confeccin y moda *centro para el desarrollo del hbitat y la construccin *centro de tecnologa de la manufactura avanzada *centro tecnolgico de mobiliario * Centro nacional textil *centro de comercio *centro de servicios de salud *centro de servicios y gestin empresarial *complejo tecnolgico para la gestin agro empresarial *complejo tecnolgico minero agro empresarial *centro de la innovacin, la agro industria y el turismo *complejo tecnolgico agro industrial, pecuario y turstico 4. NOMBRE DEL DIRECTOR NACIONAL DEL SENA R/el caldense Luis Alfonso hoyos

5. PROGRAMAS DE FORMACION DEL CENTRO DE SERVICIO Y GESTION EMPRESARIAL R/algunos son: *administracin bancaria y de instituciones financieras *animacin 3D *cocina *edicin de video *sistema *administracin de base de datos *arquitectura de software *web mster *gestin de proyectos *diagnostico y consultorio empresarial *instalacin de redes de computadores

6. PERFIL DEL APRENDIZ SENA R/el Sena busca aprendiz que sea: libre pensador: con conciencia crtica, constructiva y respetuosa de las ideas propias y de los dems 7. COMPETENCIAS R/conjunto de atributos personales en permanente modificacin, que deben ser sometidas a prueba en la resolucin de situacin concretas, que encierran ciertos mrgenes de incertidumbre y complejidad

8. RESULTADO DE APRENDIZAJE R/es el conocimiento que algo que ejerces o estudias el resultado es el conocimiento que se est analizando materias o de algn elemento el resultado es lo que t saques de ese aprendizaje 9. CRITERIO DE EVALUACION R/proyecto: obligatorio para el cap. 1 ao: el 30% aprobado 2 ao: el 70% faltante aprobado 1 ao Proyecto: el 30% Examen final: el 10% 4 quise: el 60% Fichas:*investigacin *laboratorios: el 60% 10. FORMACION POR PROYECTO R/nombre del proyecto: Mantenimiento preventivo y correctivo de equipos de cmputo sala acadmico jornada maana *Programa de formacin al que da respuesta: MANTENIMIENTO DE ESQUIPOS DE CMPUTO *Tiempo estimado de ejecucin del proyecto: 19 MESES *Empresa o institucin que participa en su formulacin o financiera: SENA O I.E.ACADEMICO *Palabras claves de bsqueda: SISTEMAS, HARDWARE, SOFTWARE, SALA DE SISTEMAS, INTERNET, OFIMATICA, PREVENTIVO, MANTENIMIENTO, CORRECTIVO, TECNOLOGICO, REDES, CABLEADO.

11. ACTIVIDADES DE APREDIZAJE R/bsqueda y anlisis de la informacin: es necesaria para la ejecucin de las actividades por proyectos *planificacin: este organizado actividades del proyecto y tiene en cuenta los responsables, el tiempo y los recursos *ejecucin: realiza cada una de las siguientes actividades programadas, el autocontrol de la calidad de los productos *evaluacin: es la valoracin que se hace al final de los proyectos, los procesos, y los productos 12. QUE ES SOFIA PLUS SENA R/sistema optimizado para la formacin integral del aprendizaje es un sistema de la formacin que centraliza y dinamizara la administracin educativa y gestin de la formacin profesional del SENA; para consultar usuarios extremos e internos de todo lo relacionado con la formacin. 13. EVIDENCIAS DEL APRENDIZAJE R/son de conocimiento y de desempeo (de proceso y producto), evidencia se completan entre si y, en su conjunto permite juzgar el aprendizaje, imprimindole el carcter integral a la evaluacin. Evidencias del aprendizaje: *Autenticidad: que permanezcan al aprendiz como nico autor *Vigencia: su actualidad en relacin con enfoques o tendencias, tecnolgicas, polticas institucionales o con la normativa implica en la evidencia

*Pertinencia: estn relacionadas de manera directa con los resultados de aprendizaje del programa de formacin *Calidad: est referida al cumplimiento de todos los criterios de evaluacin, los cuales permiten reconocer el nivel de aprendizaje 14. FUENTES DE CONOCIMIENTO R/hay 4 fuentes de conocimientos: *Instructores: son los encargados de explicarnos y orientarnos en los diferentes temas de titulacin *Entorno: es el ambiente en el que nos formamos como aprendices del Sena *Las TIC: son las de informacin y comunicacin *Trabajo en grupos: el conjunto de aprendices asignados o auto asignados 15. INSTRUCTOR R/ Luis Ortiz 16. PROGRAMA DE FORMACION R/programa: mantenimiento de hardware Nivel: tcnico Horas lectivas: 1460 Hora productiva: 880 Horas totales: 2340 Instructor: Hctor Germn