Universidad Nacional de Loja rea Jurdica, Social y Administrativa Carrera de Trabajo Social

Nombre: Erika Flores Docente: Dra. Olga Castillo. Modulo: 4to A

TICA EN EL EJERCICIO PROFESIONAL DE LA SALUD LABORAL

La tica y la Moral son dos conceptos distintos aunque tienen similitud en comn y no necesariamente incompatibles. tica es la rama de la filosofa que busca aplicar el razonamiento a cuestiones del bien y del mal, actuando como determinante de la conducta individualmente. La Moral y los principios morales representan un sistema social de reglas y normas que se transmiten de generacin en generacin, que pueden diferir de sociedad en sociedad o de pocas diferentes. Ciertas profesiones se distinguen de otras ocupaciones en que su ejercicio incluye un elemento de poder sobre el destino de las personas que son atendidas. Algunos ejemplos incluyen la medicina, la enfermera, el derecho o el clero. Precisamente por relacionarse con personas en situaciones de vulnerabilidad, varias de estas profesiones tienen cdigos de tica con un marco referente para guiar la conducta de sus miembros.

Cdigo Internacional de tica para profesionales de Salud Laboral

El cdigo internacional de tica para profesionales de la Salud Laboral, elaborado por la Comisin Internacional de Salud Laboral (ICOH-CIST) se basa en los siguientes principios: 1.-El ejercicio de la salud laboral se ha de ajustar a las normas profesionales ms exigentes y a los principios ms rigurosos. Los profesionales de la Salud Laboral estn al servicio de la salud y del bienestar de los trabajadores, individual y colectivamente, y contribuyen a la salud medioambiental y comunitaria. 2.-Las obligaciones de los profesionales de la Salud Laboral incluyen la proteccin de la vida y de la salud del trabajador, el respeto a la dignidad humana y la promocin de los principios ticos ms altos en las polticas y programas de salud laboral. Tambin forman parte de sus obligaciones la integridad en la conducta profesional, la imparcialidad y la proteccin de la confidencialidad de los datos de salud y vida privada de los trabajadores. 3.- Los profesionales de la Salud Laboral son expertos que han de ser dotados para el ejercicio de sus funciones con total independencia profesional. Han de adquirir la competencia para este ejercicio y exigir las condiciones que les permitan realizar sus funciones de acuerdo con la buena praxis y tica profesional.

ERGONOMA
La ergonoma es la disciplina tecnolgica que trata del diseo de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las caractersticas fisiolgicas, anatmicas, psicolgicas y las capacidades del trabajador.1 Busca la optimizacin de los tres elementos del sistema (humano-mquina-ambiente), para lo cual elabora mtodos de estudio de la persona, de la tcnica y de la organizacin. Ergonoma (o factores humanos) es la disciplina cientfica relacionada con la comprensin de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema, y la profesin que aplica teora, principios, datos y mtodos de diseo para optimizar el bienestar humano y todo el desempeo del sistema. 1. La ergonoma se define como interacciones entre humanos y los elementos de un sistema. 2. Sus caractersticas son fisiolgicas, anatmicas o psicolgicas. 3. Sus factores ms conocidos son el hombre, las mquinas y el ambiente. 4. Segn su dominio, se divide en cognitiva, fsica y la organizacional. 5. La ergonoma cognitiva, estudia los procesos mentales. 6. La ergonoma fsica, estudia la actividad fsica. 7. La ergonoma organizacional, estudia la optimizacin de sistemas psicotcnicos. La prctica del ergonomista debe tener un amplio entendimiento del panorama completo de la disciplina, teniendo en cuenta lo fsico, cognitivo, social, organizacional, ambiental, entre otros factores relevantes. Los ergonomistas pueden trabajar en uno o varios sectores econmicos particulares o dominios de aplicacin. Estos dominios de aplicacin no son mutuamente excluyentes y evolucionan constantemente. Algunos nuevos son creados, los antiguos toman nuevas perspectivas. Dentro de la disciplina, los dominios de especializacin representan competencias profundas en atributos especficos humanos o caractersticas de la interaccin humana. La Ergonoma, como ciencia multidisciplinar, convoca a profesionales de diversas reas: ingenieros, diseadores, mdicos, enfermeras, kinesilogos, terapeutas ocupacionales, psiclogos, especialistas en recursos humanos, arquitectos, y muchas otras.

PSICOLOGA DEL TRABAJO

La Psicologa del Trabajo es un campo de estudio que se interesa por el comportamiento de los individuos, los grupos y las organizaciones en el contexto laboral. Esta disciplina posee un conjunto de conocimientos, un cuerpo terico y unas herramientas que permiten su aplicacin en las organizaciones con dos finalidades: la mejora de la eficacia productiva y la mejora de la calidad de vida laboral. Y de ah, procede el reconocimiento social de esta disciplina, de su capacidad para ofrecer soluciones en el mundo del trabajo y el de las organizaciones. Histricamente, se ha pasado de una psicologa denominada "industrial" a otra del "trabajo y de las organizaciones". La psicologa industrial tiene una tradicin que se remonta finales del siglo XIX, y gran parte de los actuales estudios sobre el

comportamiento laboral tienen su origen en ella. Por el contrario, la consideracin de las organizaciones como objeto de estudio es ms reciente: hasta la dcada de los cuarenta del siglo pasado no se contemplaron las organizaciones como un campo de estudio diferenciado. Despus de la Segunda Guerra Mundial se tomaron en consideracin a autores como Taylor, Mayo o Barnard. A principios de la dcada de los aos sesenta tres obras lograron consolidar las organizaciones como objeto de estudio por derecho propio, Organizations de March y Simon (1958), New Patterns of Management de Likert (1961) y Formal Organizations de Blau y Scott (1962). La obra de Dunnette Handbook of Industrial and Organizational Psychology (1976) rene ya, adems del de psicologa, los dos trminos esenciales. OBJETIVOS: CONOCIMIENTOS Y CAPACIDADES Competencias transversales Ser capaz de expresarse correctamente en espaol en su mbito disciplinar. Comprender y expresarse en un idioma extranjero en su mbito disciplinar, particularmente el ingls. Considerar la tica y la integridad intelectual como valores esenciales de la prctica profesional. Ser capaz de proyectar los conocimientos, habilidades y destrezas adquiridos para promover una sociedad basada en os valores de la libertad, la justicia, la igualdad y el

pluralismo. Ser capaz de trabajar en equipo y para relacionarse con otras personas del mismo o distinto mbito profesional.

OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL

El comit mixto OIT/OMS en su reunin de 1950 deline los objetivos de la salud ocupacional de la siguiente manera: Promover y mantener el ms alto grado posible de bienestar fsico psquico y social de los trabajadores en todas las profesiones, prevenir todo dao causado a la salud de estos por las condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a su salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus aptitudes fisiolgicas y psicolgicas y en suma adaptar el trabajo al hombre y el hombre al trabajo". En 1985 y bajo el marco de convenio internacional la OIT revisa sobretodo esta ltima parte y propone en cambio la "adaptacin del trabajo a las capacidades de los trabajadores habida cuenta de su estado de salud fsica y mental" colocando de esa manera al individuo por sobre la tarea y superando el concepto de adaptar el hombre al trabajo OBJETIVO GENERAL

Generar evidencias que permitan apoyar la formulacin de polticas para la prevencin, diagnstico, tratamiento y control de las enfermedades infecciosas y tropicales de la Amazona. Objetivos Especficos -Reducir la incidencia de las enfermedades profesionales -Reducir la incidencia de los accidentes de trabajo -Capacitar los funcionarios en el control de riesgos profesionales -Mitigar las consecuencias de las urgencias u emergencias -Fomentar estilos de vida y trabajo saludables. Psicologa de la Salud Ocupacional (SAK001) Objetivos: 1. Comprender la disciplina de la Psicologa de la Salud Ocupacional en cuanto a objetivos, reas de estudio, metodologas de investigacin e intervencin profesional, y salidas profesionales. 2. Conocer las diferentes teoras y modelos explicativos de la Psicologa de la Salud Ocupacional, con especial referencia a sus consecuencias psicosociales y organizacionales. 3. Conocer y comprender las bases tcnico-jurdicas de la Psicologa de la Salud Ocupacional. 4. Adquirir habilidades en la elaboracin de los pasos bsicos de un proyecto de investigacin-accin. 5. Proporcionar al estudiante el know-how relacionado con el rol profesional e investigador del profesional de la salud ocupacional.

Seguridad laboral
SEGURIDAD DEL TRABAJO La seguridad del trabajo es el conjunto de medidas tcnicas, educacionales, mdicas y psicolgicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantacin de prcticas preventivas. Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos: 1) La seguridad en s, es una responsabilidad de lnea y una funcin de staff frente su especializacin. 2) Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamao, la localizacin de la empresa, etc., determinan los medios materiales preventivos. 3) La seguridad no debe limitarse slo al rea de produccin. Las oficinas, los depsitos, etc., tambin ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la empresa. 4) El problema de seguridad implica la adaptacin del hombre al trabajo. La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar elementos para el entrenamiento y preparacin de tcnicos y operarios, control de cumplimiento de normas de seguridad, simulacin de accidentes, inspeccin peridica de los equipos de

control de incendios, primeros auxilios y eleccin, adquisicin y distribucin de vestuario del personal en determinadas reas de la organizacin. 5) Es importante la aplicacin de los siguientes principios: Apoyo activo de la Administracin. Con este apoyo los supervisores deben colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin accidentes. Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad. Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos. La seguridad de trabajo complementa tres reas principales de actividad: 1. Prevencin de accidentes. 2. Prevencin de robos. 3. Prevencin de incendios. PREVENCIN DE ACCIDENTES Qu es un accidente de trabajo? Es toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o posterior, o la muerte producida repentinamente en el ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente. La seguridad busca minimizar los accidentes de trabajo, estos se clasifican en: Accidente sin ausencia: despus del accidente, el empleado contina trabajando, aunque debe ser investigado y anotado en el informe, adems de presentado en las estadsticas mensuales. Accidentes con ausencia: es aquel que puede causar: a) Incapacidad temporal. Prdida total de la capacidad de trabajo en el da del accidente o que se prolongue durante un periodo menor de un ao. A su regreso, el empleado asume su funcin sin reducir la capacidad. b) Incapacidad permanente parcial. Reduccin permanente y parcial de la capacidad de trabajo. La incapacidad permanente parcial generalmente est motivada por: Prdida de cualquier miembro o parte del mismo. Reduccin de la funcin de cualquier miembro o parte del mismo etc. c) Incapacidad total permanente. Prdida total permanente de la capacidad de trabajo. d) Muerte IDENTIFICACIN DE LAS CAUSAS DE ACCIDENTES Las principales causas de accidentes son: 1. Condicin insegura. Condicin fsica o mecnica existente en el local, la mquina, el equipo o la instalacin (que podra haberse protegido o reparado) y que posibilita el accidente, como piso resbaladizo, aceitoso; mojado, con altibajos, mquina sin, iluminacin deficiente o inadecuada, etc. 2. Tipo de accidentes. Forma o modo de contacto entre el agente del accidente y el accidentado, o el resultado de este contacto, como golpes, cadas, etc.

3. Acto inseguro. Violacin del procedimiento aceptado como seguro, es decir, dejar de usar equipo de proteccin individual, distraerse o conversar durante el servicio, fumar en rea prohibida, lubricar o limpiar maquinaria en movimiento. 4. Factor personal de inseguridad. Cualquier caracterstica, deficiencia o alteracin mental, psquica o fsica, accidental o permanente, que permite el acto inseguro. COSTOS DIRECTOS E INDIRECTOS DE LOS ACCIDENTES Dado que el accidente de trabaje constituye un factor negativo para la empresa, el empleado y la sociedad, deben analizarse sus causal y costos. El seguro de accidentes de trabajo slo cubre los gastos mdicos y las indemnizaciones al accidentado. Para las dems modalidades de seguro contra riesgos fortuitos, como el fuego, por ejemplo, la compaa aseguradora fija tasas de acuerdo con el riesgo individual existente en cada empresa. PREVENCIN DE ROBOS (VIGILANCIA) El servicio de vigilancia de cada empresa tiene caractersticas propias. Adems, las medidas preventivas deben revisarse con frecuencia para evitar la rutina, que vuelve obsoletos los planes. En general, un plan de prevencin de robos (vigilancia) incluye: a) Control de entrada y salida de personal/vehculos. b) Estacionamiento fuera del rea de la fbrica c) Ronda por los terrenos de la fbrica y por el interior de la misma. d) Registro de mquinas, equipos y herramientas e) Controles contables. PREVENCIN DE INCENDIOS La prevencin y el combate de incendios, sobre todo cuando hay mercancas, equipos a instalaciones valiosas que deben protegerse, exigen planeacin cuidadosa. El fuego de un incendio es una reaccin qumica de oxidacin exotrmica, es decir, combustin con liberacin de calor. Para que haya reaccin, deben estar presentes: Combustible (slido, lquido, gaseoso) Comburente (generalmente el oxgeno atmosfrico) Catalizador (la temperatura)

Riesgos Laborales

La definicin de riesgo laboral aparece en el artculo 4 de la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales, que define el trmino como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao derivado de su trabajo. Los riesgos laborales se pueden clasificar del siguiente modo: 1.- Riesgos Fsicos: Su origen est en los distintos elementos del entorno de los lugares de trabajo. La humedad, el calor, el fro, el ruido, la iluminacin, las presiones, las vibraciones, etc. pueden producir daos a los trabajadores 2. Riesgos Qumicos: Son aquellos cuyo origen est en la presencia y manipulacin de agentes qumicos, los cuales pueden producir alergias, asfixias, etc. 3. Riesgos Biolgicos: Se pueden dar cuando se trabaja con agentes infecciosos. 4.- Riesgos Ergonmicos: Se refiere a la postura que mantenemos mientras trabajamos. 5.-Factores psicosociales: Es todo aquel que se produce por exceso de trabajo, un clima social negativo, etc., pudiendo provocar una depresin, fatiga profesional, etc.