ANALISIS CRTICO.

PROCESO DE DESVINCULACION OUTPLACEMENT (LA DECISIN DE PHIL)

CATEDRA: PROFESOR: Cceres. ESTUDIANTE: FECHA:

Gestin de Personas. Ps. Claudia Guzmn David Clavijo Soto. 28 Diciembre 2012

INFORME CRTICO PELCULA THE COMPANY MEN

Hoy en da, cuando un empleado es desvinculado de una institucin, se toman en consideracin una serie de factores con el fin de que esta transicin, entre un empleo y otro o, entre el empleo y la jubilacin, sea lo menos traumtica posible. Para cumplir este cometido existen empresas orientadas a realizar asesoras con respecto de esta transicin u outplacement. Bobby Walker (Ben Afleck) es un ejecutivo de una gran empresa que es despedido debido a los recortes que tiene que realizar la misma, cerrando diferentes reas de negocio. Estos despidos, si bien se podran justificar debido al contexto de crisis econmica en que se desarrolla la pelcula (crisis inmobiliaria del 2010), a mi parecer, no se realizan de manera optima, debido a que, con el fin de hacer los recortes, se sacrifican areas de la empresa que son garantes de eficiencia as como de tradicin. En la segunda gran ola de despidos, se opta por sacar a los mayores de 50 aos, afectando as el clima de la empresa, adems de herir profundamente la identificacin que estos empleados posean con la institucin. Uno de los empleados que es despedido en esta segunda ola es Phil Wodward (Chris Cooper), quien haba empezado su carrera en la empresa como soldador en los astilleros y, conforme fue pasando el tiempo, fue ascendiendo, entregando su conocimiento y experiencia a las nuevas generaciones hasta lograr un cargo ejecutivo. Sin embargo, estas condiciones no fueron tomadas en cuenta por los altos mandos al momento de realizar los despidos, ni siquiera se considero la dificultad de Phil para conseguir un empleo debido a su edad. Era ms importante para los altos ejecutivos la construccin de una oficina en un 13avo piso con una vista espectacular. Una vez despedido, Phil es enviado a una consultora de Outplacement, en donde se le hacen charlas motivacionales y se le asigna una oficina en donde podr realizar llamadas telefnicas y contactarse con posibles nuevos empleos, sin embargo, y considerando lo expuesto anteriormente, se le hace muy difcil encontrar un trabajo nuevo, la principal traba es su edad y su falta de conocimientos formales, Phil ve cmo pasa el tiempo, cae en depresin por la situacin el despido o la prdida de empleo produce, entre otras, respuestas de ansiedad, fuerte dao a la autoestima, sentimientos de culpa, deterioro del autoconcepto, sntomas psicosomticos, hipertensin, tensin, depresin, abandono y progresivamente patologa ms severa, tales como alcoholismo u otro tipo de adiccin a las drogas(Dooley y Prauce, 1995 en Lpez-Mena, 1997), estas condiciones se fueron dando en Phil, hasta llegar al punto en que la presin fue suficiente y se suicida en la cochera de su casa con el CO2 de su auto.

Qu podemos criticar de la situacin que empuja a Phil a tomar tan drstica decisin?, claramente las cosas no se estaban haciendo bien en la empresa en la que trabajaba, como mencionbamos, posiblemente el recorte de presupuesto era algo necesario, pero, se debi tener en cuenta que las areas afectadas con los recortes de personal, eran las areas histricas y base de la empresa, esto provoca en los empleados la desafeccin de todos los valores adquiridos en pos de defensa de su lugar de trabajo que, como Phil, vieron crecer de ser un pequeo astillero en una gran empresa multinacional. El Outplacement es definido como Proceso de cambio mediante el cual, una persona realiza una transicin desde una organizacin a otra, con la asistencia de un psiclogo especialista en el cambio de empleo y en el marketing de las habilidades personales (Lorca, 1992 en Lpez-Mena, 1997), la nica persona que se acerca a Phil una vez desvinculado es la persona (no s si era psicloga) de la consultora que le critica su curriculum y le muestra su oficina para que pueda llamar a sus contactos, Son acaso estas acciones dignas de ser llamadas Outplacement?. La empresa de origen desvincula sin miramientos, la empresa encargada del Outplacement solo se encarga de entregar las facilidades para la redaccin del curriculum y la revisin del mismo y Dnde est el acompaamiento por el psiclogo experto?, si Phil hubiese sido acompaado en este proceso Habra tomado tan drstica decisin? Desde la perspectiva de formacin de psiclogo, no puedo dejar pasar la deshumanizacin de la mano de obra en esta empresa que, a medida que fue creciendo, fue mutando de tener empleados, compaeros de trabajo a tener solo reas y nmeros se desvincularan 3.000 empleados hoy, como nada, sin miramientos a las condiciones sociales, psicolgicas o econmicas de estas personas, sus contextos, sus familias. Podramos obviar eso si al menos el proceso fuera como se debe, como lo indica la definicin expuesta anteriormente, pero tampoco, se contrata a un ente externo, frio, que tampoco se interesa por las condiciones de las personas que reciben, no existe el acompaamiento, no existe la preocupacin por la persona, sino acaparar la mayor cantidad de gente para hacer rentable el negocio 1.

Bibliografa: Lpez-Mena, L. (1997), La Desvinculacin Asistida, (Outplacement), y la Continuidad en el Empleo, extrado el 26 de diciembre de 2012 desde
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Me parece muy familiar esta definicin de empresa, se me viene a la mente nuestra casa de estudios.

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