Papel de las empresas transnacionales

ndice

Introduccin ........................................................................................................................................ 2 Objetivos ............................................................................................................................................. 3 Empresas Multinacionales .................................................................................................................. 4 QUE SON LAS MULTINACIONALES ...................................................................................................... 4 Definicin de las empresas multinacionales ....................................................................................... 6 Causas del desarrollo y evolucin de las Empresas Multinacionales.................................................. 7 Clasificacin de las Empresas Multinacionales: .................................................................................. 7 ACTUALIDAD EN LAS MULTINACIONALES ................................................................................ 11 Conclusin ........................................................................................................................................ 13

Introduccin
En el presente informe detallamos claramente en qu consisten las empresas transnacionales; las cuales son las dedicadas al desarrollo de una
actividad (es) en varios pases, donde buscan mayor crecimiento de sus operaciones, una mayor expansin de sus actividades, teniendo como resultado importante el crecimiento econmico, dado los bajos costos que permitirn bajos precios y una ampliacin de su mercado las empresas multinacionales desempean un papel crucial y representan la forma organizativa por medio de la cual el gran capital ejerce su hegemona en el momento presente. Las empresas multinacionales estn siendo el principal conducto por el cual la globalizacin se est desarrollando y, a su vez, sta promoviendo el rpido desarrollo de las empresas multinacionales o globales. Las ventajas de estas organizaciones empresariales son: el provecho que obtienen de las diferencias de precios y de salarios entre los pases en que se encuentran instaladas y los pases a los que se dirigen los productos; el ahorro de impuestos por medio de complicadas estrategias de mercado; la proximidad a los potenciales clientes; y la obtencin de informacin de primera mano sobre las actividades de sus ms directos competidores. En los pases pobres, las multinacionales influyen tambin sobre los gobiernos para que sus intereses econmicos no se vean afectados por medidas relativas a la legislacin laboral, fiscal o medioambiental. Las multinacionales causan impactos en la economa, la poltica, la sociedad y el medio ambiente de todo el planeta. La integracin de los procesos de financiacin, investigacin y distribucin, la integracin de los mercados y las facilidades para la libre circulacin de capitales y mercancas, han alentado intensos procesos de reestructuracin, por los que las empresas distribuyen su produccin de manera horizontal por todo el mundo. Hay varios aspectos problemticos.

Objetivos
Detallar brevemente en qu consisten las empresas trasnacionales, cul es su papel, detallar cul es su origen, que caractersticas tienen, dando ejemplos de algunos de ellas.

Identificar algunas de estas empresas y ver el papel tan importante que desarrolla
ante el aumento de las necesidades de brindar un servicio que es demandado por la sociedad como se complementan. de la globalizacin.

Empresas Multinacionales
El trmino multinacional se refiere a un nmero mltiple de naciones, y se ha hecho muy comn utilizarlo cuando se habla de las empresas ubicadas igualmente en mltiples naciones. Este trmino puede ser acoplado con el termino Transnacional este se refiere a que se extiende a travs de varias naciones. Ambos trminos se consideran sinnimos. Las empresas multinacionales estn en capacidad de expandir la produccin y otras operaciones alrededor del mundo, as como de movilizar plantas industriales de un pas a otro, su poder de negociacin se ha fortalecido y su importancia en la economa mundial se ha incrementado con el proceso de reestructuracin econmica y globalizacin.

QUE SON LAS MULTINACIONALES

"Grandes protagonistas de la globalizacin a travs de extensiones como sucursales, filiales y agencias que se encuentran en pases diferentes a la casa matriz o madre" Las multinacionales son sociedades mercantiles que tienen una gran capacidad productiva, o que son el resultado de una concertacin o fusin de empresas que buscan nuevos mercados. Cuantas ms necesidades tengan estos mercados, ms incentivos habr para que las empresas se instalen en ellos. Estos mercados estn en pases distintos a los de origen de las empresas. En el momento de escoger el Pas, al margen de estudiar el mercado, hay otros motivos que animan a las empresas a instalarse en uno o en otro; por ejemplo: hay gobiernos de pases en vas de desarrollo que les ofrecen muchas ventajas: econmicas, fiscales o laborales, ya que esto les ayudara econmicamente y, en definitiva, a desarrollarse. Pero bsicamente la decisin de invertir y escoger e lugar adecuado viene determinada por el propio rendimiento de la empresa, es decir, por los beneficios esperados. Las dos principales caractersticas que las diferencian son: Empresas que, gracias al resultado de su conjunto (empresa matriz y filial) se compensan y equilibran, tienen una gran residencia en el mercado y por tanto, de alguna forma juegan con ventaja respecto al resto de las empresas. Tienen tecnologa punta, por eso estn en constante crecimiento y poco a poco absorben el mercado y van fusionando empresas ms pequeas. Las Multinacionales Principalmente Estn Vinculadas Con: La Organizacin Mundial Del Comercio, El Fondo Monetario Internacional, El Banco Mundial, Las Naciones Unidas Y La Organizacin De Cooperacin Y Desarrollo Econmico. Las empresas multinacionales se estn volviendo ms fuertes que los propios estados naciones. Generalmente, estas corporaciones internacionales resultan inmunes a los controles democrticos que suelen limitar las acciones de los gobiernos nacionales. La ONU ha notado que ms de a mitad de comercio mundial proviene de empresas multinacionales y ms de un tercio del comercio mundial se compone de transferencias de bienes entre distintas ramas de la misma multinacional. Dos tercios de las transacciones internacionales en bienes y servicios combinados dependen de las operaciones de las empresas multinacionales.

QUE ES UNA FILIAL "Extensin de la casa matriz que trabaja con normas del Pas implante" Es una empresa que est controlada por la empresa matriz y que puede ser una empresa subsidiaria o una empresa asociada. (La matriz es aquella que ejerce control en la toma de decisiones directa o indirectamente sobre sus filiales y subsidiarias). QUE ES UNA SUCURSAL "Es una extensin de la casa matriz que acta con reglamentacin de la casa madre" Una sucursal extranjera es la parte de una empresa que opera en terceros pases, administrada por un mandatario con facultades para representarla. Es el establecimiento de comercio, abierto por una sociedad dentro o fuera de su domicilio para el desarrollo de los negocios. Administrado por un mandatario con facultades para representar la sociedad. QUE ES UNA AGENCIA "Existe como extensin de la casa matriz con el fin de colocar recursos" Una agencia es el establecimiento perteneciente a una sociedad cuyo administrador carece de poder para representarlo. ALGUNAS MULTINACIONALES Algunas de las multinacionales mas importantes son: Sep, General Motors, Ford, Exxon, IBM, Exxon, AT&T, Mitsubishi, Mitsui, Merck, Toyota, Philip Morris, General Electric, Unilever, Fiat, British Petroleum, Mobil, Nestl, Philips, Intel, DuPont, Standard, Bayer, Alcatel Alston, Volkswagen, Matsushita, Basf, Siemens, Sony, Brown Bovery, Bat, Elf, Coca-Cola, Microsoft, Cisco, Oracle, IBJ/DKB/Fuji, el Deutsche, BNP/Paribas, UBS, Citigroup, Bank of America, Tokio/Mitsubishi... Pero detrs de los nombres de las empresas que dominan el mundo estn los nombres y apellidos de sus propietarios. Y llegados a este punto, la globalizacin nos enfrenta con una oligarqua mundial de una riqueza y de un poder tan concentrados como no se vieron en ninguna otra etapa histrica de la humanidad. Casi nada queda de la vieja aristocracia de siglos atrs, si no tuvo la precaucin de participar de las grandes empresas capitalistas, cosa que s han hecho las familias reales de Gran Bretaa y Holanda, o algunas dinastas rabes. Estas dinastas supieron transformar sus viejos privilegios de sangre en acciones constantes y sonantes. Pero ahora el sistema capitalista cre a lo largo del siglo XX nuevas dinastas, mucho ms poderosas que las de siglos atrs. Sus apellidos ya no nos remiten a unas tierras, sino a un automvil, un chocolate, una nevera o una cerveza. Entre los ms ricos de los ricos, muchos nombres de familia estn en los escaparates del capitalismo: Guinness, Ford, Philip, Merck, Ferrero, Henkel, Peugeot, Bosch, Dassault, Michelin, Heineken o Barilla... Son sus mayores accionistas. Y hay otros apellidos no menos, sino ms conocidos que los nombres de sus empresas, como el del ser humano supuestamente ms rico del mundo Billy Gates (Microsoft), o el famossimo especulador Georges Soros, o Larry Ellison, de Oracle, que segn dicen ha destronado a Gates. En fin, junto a estos

novsimos ricos hay familias industriales y financieras muy antiguas, casi con solera: las de los Agnelli, amos de la Fiat, los Quandt (40% de BMW), los Rothschild, los Rockefeller de la Stardard Oil, en Espaa los Botn del BSCH.

Definicin de las empresas multinacionales

Un sistema de produccin o prestacin de servicios, integrado por unidades localizadas en distintos pases, que responden a estrategias centralmente planificadas en una casa matriz cuyo control se basa preeminentemente aunque no exclusivamente en la propiedad de todo o parte del capital de las subsidiarias, y que a su vez es poseda y gerencia da por ciudadanos del pas donde tal matriz tiene su domicilio. En base a estos conceptos puede decirse que la empresa multinacional rene dos elementos: el grupo de empresas y la actividad internacional (o en territorios de varios estados) por lo cual las multinacionales no son otra cosa que un conjunto econmico distribuido internacionalmente. Como ejemplos de empresas multinacionales se pueden citar: La Coca Cola Company, vende su conocida bebida gaseosa en prcticamente todo el mundo y deriva dos tercios de sus ventas y tres cuartas partes de sus utilidades operativas fuera de Estados Unidos. La Exxon Corporation, produce petrleo y gas en el Mar Norte, frente a las costas de Noruega y del Reino Unido, y tambin en Australia, Indonesia y Malasia. La Toyota Motor Corporation de Japn, fabrica automviles en California y en Kentucky.

Origen y evolucin de las Empresas Multinacionales

Las multinacionales modernas surgieron con las inversiones directas de Estados Unidos en Europa en los aos cincuenta y sesenta del siglo XX. Este fenmeno se hizo mundial cuando se sumaron a l las empresas europeas y japonesas. En la actualidad, en pases emergentes como China, India, Mxico, Brasil y los del sudeste asitico tambin han surgido distintas multinacionales. En sus orgenes, se utilizaban tres formas de organizacin para estructurar esta concentracin empresarial: El trust reuna empresas de un mismo sector controladas por una o dos grandes firmas para monopolizar la explotacin de un producto y poder regular su precio. El crtel reuna a empresas que no se fundan, pero que se asociaban para llegar a acuerdos comunes sobre abastecimientos, procesos y precios, y as evitar la competencia entre ellas.

 El holding, en cambio, era una sociedad financiera o bancaria que controlaba la mayora de las acciones de diversas empresas industriales y comerciales.

Causas del desarrollo y evolucin de las Empresas Multinacionales

De la razn general se van a formar varias razones particulares: 1. La necesidad de las empresas de aumentar incesantemente su produccin, no slo con el fin ltimo de incrementar el lucro, sino con la finalidad intermedia de reducir los costos unitarios. Por esta y otras razones la empresa se ve obligada a ampliar sus mercados, inclusive crendolos en el extranjero. 2. Circunstancias tecnolgicas: Existe por tanto una brecha tecnolgica, que puede definirse como el monopolio de los conocimientos cientficos y tcnicos por un reducido nmero de pases altamente desarrollados. 3. Surgimiento y desarrollo de las llamadas empresas extractivas (industria petrolera, industria del caucho, minera, etc.) son naturalmente multinacionales al tener que instalarse en el territorio donde se encuentran las materias primas que constituyen el objeto de su explotacin. 4. Las diferencias de costos, especialmente en pases donde la mano de obra es sensiblemente ms barata y es precisamente esta causa uno de los problemas que se le presentan al Derecho Laboral, ya que los trabajadores de las empresas filiales casi nunca gozan de los beneficios que poseen los trabajadores de la principal, aun y cuando tengan los mismos derechos; de all la necesidad de crear una legislacin que regule a estos gigantes del comercio internacional. Las principales caractersticas de las empresas multinacionales son: 1) Gran tamao, poder negociacin y de mercado. 2) Estructura Econmica Mundial. 3) Gestin conjunta y unificada con visin de grupo internacional y global. 4) Elevada independencia financiera. 5) Mecanismos para evadir parcialmente algunos controles de los Estados Nacionales: Cierta autonoma respecto a la poltica monetaria Uso de los precios de transferencia (pago de menos impuestos, salida de beneficios, etc.)

Clasificacin de las Empresas Multinacionales:

Existen diversas clasificaciones para este tipo de empresas, sin embargo, las ms comunes son: En atencin a la actividad desarrollada por la empresa: 1) Multinacionales Extractivas: Aquellas que se dedican a la extraccin y posterior procesamiento y comercializacin de materias primas ubicadas fuera del territorio de origen. Son empresas naturalmente multinacionales porque su actividad se orienta a abastecer el mercado metropolitano y luego, a reexportar el producto elaborado.

2) Multinacionales Manufactureras: Aquellas que producen e industrializan, en el pas receptor. Orientan su actividad al abastecimiento del mercado del pas de acogida, lo que explica su preferencia por los pases de ingreso ms alto. Estas son las que producen mayores efectos sobre el empleo de mano de obra. De acuerdo a su estructura: 1. Corporaciones integradas horizontalmente: Aquellas que tienen bases de produccin en diferentes pases pero producen el mismo o muy similar producto 2. Corporaciones integradas verticalmente: Aquellas que principalmente producen en ciertos pases bienes intermedios, que sirven de abastecimiento para la produccin final en otros pases. 3. Corporaciones diversificadas: Aquellas que producen diferentes bienes o servicios en diferentes centros de produccin a nivel internacional. En funcin de las caractersticas de sus titulares o componentes: (En atencin a la naturaleza pblica y privada de los titulares o componentes de la multinacional) 1. Multinacionales Privadas: aquellas que integran intereses de empresarios particulares; 2. Multinacionales Pblicas: aquellas formadas exclusivamente por estados, constituidas generalmente para instalar y administrar complejos industriales o administrativos que revisten caracteres de servicios pblicos, o de servicios financieros, y 3. Multinacionales Mixtas: aquellas multinacionales en que coexisten intereses privados y estatales. Segn el funcionamiento de las empresas multinacionales: 1. Empresa Internacional: la empresa que centraliza en la oficina de su pas de origen, la direccin de todas sus operaciones en el extranjero y que en materia de poltica empresarial, est dispuesta a encarar todas las estrategias posibles con vista a la penetracin de los mercados internacionales, llegando a la inversin directa. 2. Empresa Multinacional o Plurinacional: cuyas operaciones en el extranjero igualan a las operaciones nacionales, pero cuyas decisiones permanecen sometidas a influencias nacionales, por cuanto la propiedad y las direcciones centrales siguen siendo antinacionales. 3. Empresa Transnacional: es la empresa multinacional administrada y poseda por personas de diferentes naciones, razn por la cual sus decisiones transcienden la ptica nacional. 4. Empresa Supranacional: la empresa transnacional jurdicamente desnacionalizada, en cuanto est regulada por un organismo internacional que la controla y ante el cual paga sus impuestos. Reglamentacin de las empresas multinacionales: El comercio internacional creciente, basado en el conjunto de transacciones comerciales

que tienen por objeto el intercambio de bienes y servicios entre distintos pases, que involucra exportaciones, importaciones y el comercio de trnsito, ha sufrido importantes cambios en las ltimas dcadas bajo la denominacin del fenmeno de la globalizacin origina un nuevo marco para las relaciones laborales y la organizacin del trabajo, que requiere de respuestas, estrategias y de una nueva regulacin jurdico laboral, la misma que se encuentra vinculada directamente al futuro del desarrollo social, del derecho del trabajo y al cumplimiento de su funcin como estatuto de proteccin. Estas respuestas y regulacin son necesarias tanto en los sistemas nacionales como en el nuevo marco de la internacionalizacin de las relaciones laborales, advirtindose que si los niveles de proteccin social y la legislacin interna se ven modificados con las reformas y predeterminan su posicin a escala regional y mundial, es preciso encontrar mecanismos a nivel internacional que incidan positivamente y que interacten con los sistemas internos. Del mismo modo que las polticas internas inciden en las polticas regionales e internacionales, stas tambin pueden y deben interactuar con las polticas nacionales, a fin de impulsarlas y nutrirlas de fundamento. El contexto actual del mudo del trabajo genera la necesidad de ajustar los modelos jurdicos normativos de proteccin laboral y social, que fueron construidos para brindar seguridad y tutela al trabajo dependiente a fin de promover su aplicacin a otras formas de actividad y adecuar su vigencia en los sistemas internos como en la internacionalizacin de las relaciones laborales. La experiencia de los sistemas internos y de la integracin regional se convierte as en un elemento de distancia y diferencia, pero al mismo tiempo en una bisagra con la accin internacional. Ser necesario construir nuevos arreglos institucionales y alentar nuevas prcticas y comportamientos en los sistemas de relaciones industriales y desde el marco jurdico, disear nuevas tcnicas regulatorias para neutralizar en cuanto sea posible, los desequilibrios sociales que de tal modo se generan. Estas nuevas tcnicas, que denominamos lneas directrices de desarrollo, requieren introducir nuevo impulso en los derechos internos y en la accin internacional en los temas expuestos y en:

1. Ratificacin de la funcin del Derecho del Trabajo: Cualquier enfoque frente a los cambios que afronta el Derecho del Trabajo y la globalizacin debe asumir como premisa bsica la vigencia de sus instituciones laborales y su funcin de proteccin que mantiene a pesar de los embates de la economa y las transformaciones. En este contexto, es importante destacar el enfoque jurdico, adems del papel de la unificacin del Derecho del Trabajo, a propsito de la armonizacin de las legislaciones y polticas. 2. Re-regulacin internacional: Si como va dicho, la globalizacin est generando una cierta inanidad de los sistemas nacionales de relaciones laborales incluida su red normativa, si las legislaciones nacionales se van mostrando menos eficaces para regular fenmenos que se desarrollan o tienen sus causas a otro nivel, si adems, la mundializacin y los procesos de integracin regional tienden a generar el

surgimiento o desarrollo de relaciones laborales supranacionales y si, finalmente, en ese marco, las polticas econmicas y laborales prevalecientes tienden a generar situaciones socialmente indeseables de exclusin y precarizacin, parece evidente la procedencia de la propuesta de algunos autores en el sentido de apuntar a una reregulacin internacional de las relaciones laborales. Esta re-regulacin puede recurrir a diversas tcnicas, una sistematizacin bsica o fundamental de ese conjunto, puede basarse en: Las formas tradicionales o directas de reglamentacin laboral: son las que intentan crear reglas de derecho al estilo del Derecho latino: normas jurdicas generales, abstractas, con vocacin o pretensin de acatamiento por sus destinatarios, que procuran regular directa y sustantivamente relaciones y derechos laborales, a imagen y semejanza de la ley, aunque adaptada al mbito internacional. Tal es el caso de los convenios internacionales del trabajo, de las normas supranacionales de la Unin Europea, de los grandes Pactos y Declaraciones de derechos humanos, de las Cartas Sociales y, en un plano ms general, del Derecho Universal de los derechos humanos. Las formas alternativas o indirectas: se plantean como complemento o en sustitucin de las anteriores, sea por su insuficiencia o por sus dificultades de adopcin. En este caso, no se recurre a una regla de derecho general, abstracta y directa, sino a una tcnica convencional o unilateral que da lugar, en el primer caso, a obligaciones entre las partes celebrantes y en el segundo, a condiciones, estmulos, disuasivos o compromisos ticos, tal como se intenta esquematizar en el cuadro siguiente. Tal es el caso de las clusulas sociales en los tratados de comercio, de los sistemas nacionales o regionales de preferencias arancelarias, de los cdigos de conducta, de los , sellos o marcas distintivas de buena prctica laboral y de las denominadas o y Regulacin tradicional o directa Convenios Internacionales del Trabajo (OIT) Regulan directamente relaciones y Normas Supranacionales (UE) derechos. Pactos y Declaraciones de derechos humanos |Crean o reconocen derechos subjetivos Derecho universal de los derechos humanos |exigibles por sus titulares Cartas sociales Regulacin alternativa o |Clusulas sociales en tratados de comercio |Crean obligaciones entre los Estados indirecta internacional celebrantes Preferencias arancelarias unilaterales |Suponen una condicin unilateral que generara un estmulo o disuasin Cdigos de conducta |Suponen una promesa tica Etiquetado social |Supone generar un estmulo inversiones socialmente responsables Por otra parte, no se puede dejar de mencionar la Globalizacin, la cual tiene que ver con la expansin de las empresas multinacionales a travs del mundo. La globalizacin se ha desarrollado ms all de la actividad de las multinacionales y se define hoy en da como el proceso de expansin de las relaciones culturales, polticas y econmicas entre todas las naciones del globo. El fenmeno de la globalizacin afecta en mayor o menor grado a todos los pases del mundo. Al lado de la globalizacin se presenta la regionalizacin, la cual no es ms que el mismo fenmeno con una extensin geogrfica menor. Cabe destacar que entre las principales caractersticas se tienen:

.-Pluralidad de componentes, autonoma formal o aparente de los mismos. .-Relacin entre los componentes, existe un control de la empresa matriz sobre sus filiales. .-Unidad Subyacente .-Solidaridad, existe solidaridad entre los componentes del conjunto lo promueven. .-Actividad Multinacional, para que una empresa o grupo realice una actividad multinacional es que est instalada en ms de un territorio estatal, que realce negocios en el exterior. .-Por ser grandes empresas poseen gran dimensin. .-fines de lucro, desarrolla la actividad comercial o industrial para obtener ganancias, lo que define el concepto de empresa Multinacional.

ACTUALIDAD EN LAS MULTINACIONALES

La ONU aprueba un cdigo tico para las empresas multinacionales La norma permitir sancionar a las compaas que no cumplan los compromisos adquiridos. El texto exige derechos laborales, el pago de salarios dignos y el respeto al medio ambiente. Los abusos de las empresas ms poderosas pueden analizarse ya a la luz de un cdigo tico universal Ya hay un texto universal sobre las obligaciones ticas a tener en cuenta por las empresas en todo el mundo. La ONU ha conseguido la aprobacin, an demasiado condicionada, de un cdigo deontolgico empresarial. Es equiparable a lo que ha supuesto la declaracin de derechos humanos de 1948 para determinar la fiabilidad democrtica de cualquier gobierno en el mundo. Es pronto para confiar que el texto que se apruebo en Ginebra sirva para cambiar el rumbo de la globalizacin econmica. Pero va a ayudar. El destinatario de esos principios son las multinacionales con sede en EEUU y en la UE -partcipes de los debates previos por estrategia promocional--, cuyas malas prcticas inspiran lo que debe ser universalmente condenable: la explotacin laboral, el dao medioambiental y la contabilidad fraudulenta. Sancionar a quienes contravengan las normas ticas de globalizacin no va a ser fcil. La principal contradiccin de un cdigo de comportamiento es que, si se convierte en norma sancionadora, pierde buena parte de su apuesta por la asuncin voluntaria de sus postulados. Pero los abusos de las multinacionales, que tanto dao han causado a millones de habitantes del planeta, bien merece esa declaracin. (generalmente transferido en tecnologa), pero tambin se han visto presionados por stas cuando amenazan con repatriar sus inversiones, si no se aplicase una poltica favorable a stas. Todo lo expuesto demuestra la necesidad de crear un orden mundial que se encargue de regular el accionar

Empresas multinacionales Difusoras del crecimiento econmico o del subdesarrollo? Un anlisis de la expansin de las empresas multinacionales en relacin a los intercambios comerciales y sus repercusiones para los pases en donde operan. Las empresas multinacionales, si bien no actan

sistemticamente para perjudicar al Estado en desarrollo anfitrin, muchas veces el hecho de que persigan su propio inters no es totalmente favorable a estos. Los Estados anfitriones muchas veces se han beneficiado con el aporte de capitales de este tipo de empresas

de estas empresas, porque, si bien es sumamente importante las polticas adoptadas por los Estados en desarrollo anfitriones, y las estrategias de negociacin que estos empleen, muchas veces esto no basta. Esto se debe a la incapacidad de accionar de estos Estados que muchas veces surge de problemas financieros an no resueltos. especial de la soya, maz, trigo, girasol y algodn, pregonan que los transgnicos son ms productivos y rentables que la semilla de sus competidores. Si el criterio para practicar agricultura es dedicarse siempre a productos ms rentables, entonces, deberan estimular solamente la plantacin de tabaco y de marihuana! Los agricultores tienen la responsabilidad de producir alimentos. Y alimentos saludables, con seguridad para toda la poblacin. Del rea cultivada en el mundo, menos del 10% utiliza semillas transgnicas y 95% de los transgnicos son producidos por solo tres pases: Estados Unidos, Canad y Argentina, donde las multinacionales estadounidenses controlan el mercado. Por qu ser que todos los dems pases prefieren la precaucin? En todo el mundo, y en especial en Europa y Asia, los consumidores son contrarios al consumo de productos transgnicos, cuyos efectos en la salud no estn garantizados. Estamos a favor del uso de la biotecnologa, as como los agricultores la han aplicado empricamente a lo largo de la historia de la humanidad. Pero una biotecnologa responsable con nuestro pueblo y el futuro del medio ambiente.

El peligro de los transgnicos, los intereses de las multinacionales y la manipulacin en los medios de comunicacin La sociedad brasilea est siendo bombardeada todos los das por falsas noticias producidas por los lobbys de las grandes empresas multinacionales que quieren imponernos las semillas transgnicas como si fuesen una necesidad, una cuestin de progreso. Presentan solamente las presuntas ventajas y esconden los peligros para el pueblo y para nuestra soberana nacional y alimentaria. Pero finalmente, qu es lo que est en juego? De un lado tenemos los intereses de lucro y el control del monopolio de las semillas por las empresas multinacionales como la Monsanto, la Cargill, la Bung, la Du Pont, la Sygenta y la Bayer. Del otro, los intereses de los agricultores honestos y del pueblo brasileo. Esa es la verdadera confrontacin que se traba en la cuestin de los transgnicos. Las empresas y sus lobbistas, en la ambicin de controlar la agricultura brasilea y tener el monopolio de las semillas, en

Conclusin

Las ventajas de estas organizaciones empresariales son: el provecho que obtienen de las diferencias de precios y de salarios entre los pases en que se encuentran instaladas y los pases a los que se dirigen los productos; el ahorro de impuestos por medio de complicadas estrategias de mercado. Las multinacionales causan impactos en la economa, la poltica, la sociedad y el medio ambiente de todo el planeta. La integracin de los procesos de financiacin, investigacin y distribucin, la integracin de los mercados y las facilidades para la libre circulacin de capitales y mercancas, han alentado intensos procesos de reestructuracin, por los que las empresas distribuyen su produccin de manera horizontal por todo el mundo.