LA NEGOCIACIN COLECTIVA Una de las modificaciones ms favorable para el movimiento sindical es que desaparece la posibilidad de negociacin por grupo

de trabajadores y se obliga al patrono a negociar, incluso en el supuesto de que la mayora de los trabajadores no estn sindicalizados. Adems, se ampla la cobertura del convenio colectivo hacia trabajadores antes excluidos. NUEVAS FUNCIONES DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA La negociacin colectiva siempre ha estado dirigida a regular las condiciones de trabajo en sentido amplio. La discusin se concentraba sobre qu temas abarcaba las condiciones de trabajo. Hoy esa discusin puede considerarse superada, pues entre sus finalidades est el desarrollo de la persona del trabajador y de la trabajadora y lograr la justa distribucin de la riqueza (Artculo431). Las funciones estatales vuelven a aparecer en las finalidades de la negociacin colectiva. Se le atribuye a la negociacin colectiva como uno de sus objetivos, alcanzar los fines esenciales del Estado (Artculo 431). Por tanto, si se asume que los fines esenciales del Estado son garantizar la preeminencia de los derechos humanos, el pleno desarrollo de la persona y el respeto de su integridad, la construccin de una sociedad justa y democrtica (Artculos 2 y 3), los temas que ingresan a la mesa de negociaciones son muy amplios, incluyendo todos los temas de gestin de personal, la determinacin de la estructura de costos y la relacin entre la empresa y su entorno (en particular el contenido de los programas ambientales y de responsabilidad social). En la mesa de negociacin del sector pblico ingresaran temas hasta ahora de exclusiva determinacin patronal como es la composicin y el gasto presupuestario. mbito de aplicacin La LOTTT seala que las estipulaciones beneficiarn a todos los trabajadores de la entidad de trabajo, excepto a los representantes del patrono, que les corresponda autorizar y participar en su discusin. Ello implica que otros trabajadores de direccin se beneficiaran de la convencin colectiva. Al eliminar la figura de trabajador de confianza tambin se ampla la cobertura de la convencin colectiva. Solo se conserva la posibilidad de excluir a los trabajadores de direccin en la convencin colectiva acordada en una reunin normativa laboral (Artculo 467). En el caso de los empleados pblicos solo los funcionarios de carrera tienen derecho a la negociacin colectiva (Artculo 6). Las empresas que tengan centros de trabajo en distintas localidades pueden celebrar una convencin colectiva para cada centro o una que abarque a todos, dndole mbito de aplicacin nacional. Adems se prev la posibilidad de celebrar una convencin colectiva que sea aplicable a todos los trabajadores y trabajadores de un grupo de empresas (Artculo 436). Para el sector pblico se mantiene el rgimen especial de negociacin, aunque ahora se definen expresamente los entes descentralizados, tales como las contraloras estadales y municipales, como sujetos de esas normas (Artculo 442). TITULARIDAD La titularidad de la negociacin colectiva se pone en cabeza de la organizacin sindical de mayor representatividad, lo que no significa que sea la mayoritaria, cuya junta directiva no tenga su perodo vencido (Artculo 437). La representatividad de la organizacin se determinar con la nmina de afiliados que conste en el registro nacional de organizaciones sindicales. Solo si ello no es posible, se abre la posibilidad de un referendo (Artculo 438). Por tanto, no estar inscrito no afecta el derecho a negociar el convenio colectivo, es decir, no podra ser utilizado por el empleador como excepcin de la obligacin de negociar. Una novedad interesante es que ya no es necesario que la organizacin sindical afilie a la mayora de los trabajadores que presten servicios al patrono. Basta que exista una organizacin: Si existe una nica organizacin sindical entre los trabajadores y trabajadoras interesados en la negociacin colectiva esta ser la organizacin sindical ms representativa (Artculo 438). Esta norma significa que si en una empresa de 100 trabajadores, hay un solo sindicato con 20 afiliados, la empresa est obligada a negociar. Lmites a la negociacin colectiva La principal limitacin se encuentra en una nueva potestad del inspector del trabajo. En la anterior ley, presentado un proyecto de convencin colectiva, el inspector del trabajo lo transcriba al

patrono para fijar la fecha del inicio de las negociaciones y si consideraba que deba formular observaciones al pliego de peticiones se lo haca saber al sindicato (Artculo 517 de la LOT). La LOTTT cambia radicalmente la situacin, pues el inspector del trabajo ahora admite el pliego y solo cuando lo haya admitido fija la primera reunin para iniciar la negociacin (Artculo 448). Con ello, la posibilidad de discutir un convenio colectivo depende de la decisin discrecional del inspector del trabajo. La LOTTT permite que vencida una convencin colectiva se celebre una acta convenio para prorrogar su duracin hasta por la mitad del perodo que fue pactada, es decir, si la convencin colectiva tena una duracin de tres aos, el acta convenio puede prorrogarla por ao y medio ms (Artculo 435). Ello atenta contra la funcin establecida en la propia ley que pone en cabeza de la negociacin colectiva lograr la justa distribucin de la riqueza y el desarrollo de la persona. Esa prrroga violenta el principio de progresividad de los derechos laborales previsto en la Constitucin. La junta directiva del sindicato debe tener el perodo de eleccin vigente, es decir, no estar incursa en la famosa mora sindical. El patrono puede excepcionarse con este argumento de la obligacin de negociar (Artculo 437). Las dificultades se acrecientan en el sector pblico. La negociacin colectiva del sector pblico estaba sometida a informes econmicos. Antes con el informe econmico presentado por el ente empleador se iniciaba la discusin; ahora se inicia despus que el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de planificacin y finanzas, emita el informe preceptivo que indique los lineamientos especficos para la negociacin de la convencin colectiva (Artculo 444). Por tanto, este requisito sin duda va a alargar el inicio del proceso y por tanto la duracin de la negociacin. Atribuciones del inspector del trabajo Las atribuciones del inspector del trabajo en la negociacin colectiva siempre han sido amplias, siendo ello una de las tantas manifestaciones de la alta intervencin estatal en las relaciones colectivas de trabajo. El inspector del trabajo preside las reuniones, fija la fecha de la primera reunin y tiene facultades para decidir las controversias entre el sindicato y el patrono que se presenten con ocasin de la discusin del pliego de peticiones.

El solo hecho que la convencin colectiva para tener efectos deba ser homologada por el inspector del trabajo, es una muestra ms de la intervencin estatal en asuntos que solo le competen a las partes que celebran el acuerdo. El Comit de Evaluacin y Seguimiento (Artculo 440) La convencin colectiva debe prever un comit de carcter permanente, cuya finalidad es efectuar su evaluacin y seguimiento. Tambin se debe establecer un procedimiento para la actuacin de dicho comit, el cual debe reunirse por lo menos una vez al mes. Esta norma permite establecer entre las partes mecanismos que permitan ir solucionando los conflictos cotidianos que se presentan en la aplicacin de la convencin colectiva, y evaluando las posibles salidas para dejarlas establecidas en la siguiente convencin colectiva. De todo el esbozo anteriormente descrito, citar los artculos de la LOTTT del tema: Derecho a la negociacin colectiva Artculo 431. Se favorecern armnicas relaciones colectivas entre trabajadores, trabajadoras, patronos y patronas, para la mejor proteccin del proceso social de trabajo y el desarrollo de la persona del trabajador o trabajadora y para alcanzar los fines esenciales del Estado. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociacin colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin ms requisitos que lo que establezca la Ley, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes, con el fin de proteger el proceso social de trabajo y lograr la justa distribucin de la riqueza. Efectos de la convencin colectiva Artculo 432. Las estipulaciones de la convencin colectiva de trabajo se convierten en clusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el mbito de aplicacin de la convencin, aun para aquellos trabajadores y aquellas trabajadoras que no sean integrantes de la organizacin sindical u organizaciones sindicales que hayan suscrito la convencin. Las estipulaciones de las convenciones colectivas beneficiarn a todos y todas los trabajadores y las trabajadoras de la entidad de trabajo aun cuando ingresen con posterioridad a su celebracin. Excepto los representantes del patrono o patrona a quienes le corresponde autorizar y participan en su discusin, salvo disposicin en contrario de las partes. Cuando una entidad de trabajo tenga departamentos o sucursales en localidades que correspondan a jurisdicciones distintas, la convencin colectiva que celebre con la organizacin sindical que represente a la mayora de sus trabajadores y trabajadoras, se aplicar a los departamentos o sucursales. Clusulas retroactivas Artculo 433. Si en la convencin colectiva de trabajo se estipularen clusulas de aplicacin retroactiva, las mismas beneficiarn a los trabajadores activos y trabajadoras activas al momento de la homologacin de la convencin, salvo disposicin en contrario de las partes. Progresividad de los beneficios Artculo 434. La convencin colectiva de trabajo no podr concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores y trabajadoras que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes. No obstante, podrn modificarse las condiciones de trabajo vigentes si las partes convienen en cambiar o sustituir algunas de las clusulas establecidas, por otras, aun de distinta naturaleza, que consagren beneficios que en su conjunto sean ms favorables para los trabajadores y trabajadoras. Es condicin necesaria para la aplicacin de este artculo indicar en el texto de la convencin, con claridad, cules son los beneficios sustitutivos de los contenidos en las clusulas modificadas. No se considerarn condiciones menos favorables el cambio de un beneficio por otro, aunque no sea de naturaleza similar, debindose dejar constancia de la razn del cambio o de la modificacin. Duracin de la convencin Artculo 435. La convencin colectiva de trabajo tendr una duracin que no podr ser mayor de tres aos ni menor de dos aos, sin perjuicio que la convencin prevea clusulas revisables en perodos menores. Vencido el perodo de una convencin colectiva de trabajo, las estipulaciones econmicas, sociales y sindicales que beneficien a los trabajadores y las trabajadoras, continuarn vigentes hasta tanto

se celebre otra que la sustituya. Las partes podrn, mediante Acta Convenio, prorrogar la duracin de la convencin colectiva por un lmite que no exceder de la mitad del perodo para la cual fue pactada. Convencin colectiva por entidad de trabajo

Artculo 436. Cuando una entidad de trabajo tenga centros de trabajo en distintas localidades, podr celebrar convenciones colectivas de trabajo en cada uno de los centros de trabajo o celebrar una convencin colectiva de trabajo de mbito de aplicacin nacional. Cuando varias entidades de trabajo pertenezcan a una misma corporacin, podrn existir convenciones colectivas de trabajo con mbito de aplicacin en cada entidad de trabajo o una nica convencin colectiva de trabajo con mbito de aplicacin en todas las entidades de trabajo de la corporacin. Obligacin de negociar con la organizacin Sindical ms representativa Artculo 437. El patrono o la patrona estar obligado u obligada a negociar y celebrar una convencin colectiva de trabajo, o a negociar y acordar un pliego de peticiones con la organizacin sindical de mayor representatividad entre los trabajadores y las trabajadoras bajo su dependencia y que tenga la junta directiva dentro de su perodo estatutario. Determinacin de la representatividad Artculo 438. La representatividad de la organizacin sindical para la negociacin de la convencin colectiva o su administracin, o para la negociacin de un pliego de peticiones, se determinar con base a la nmina de afiliados y -afiliadas que conste en el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales. En caso de que no fuese posible determinarlo por esta va se realizar una consulta directa a los trabajadores y trabajadoras interesados mediante la realizacin de un referndum. Si existe una nica organizacin sindical entre los trabajadores y trabajadoras interesados en la negociacin colectiva esta ser la organizacin sindical ms representativa. Oportunidad para oponerse a negociacin Artculo 439. Los convocados y las convocadas para la negociacin de una convencin colectiva de trabajo, o aquellos terceros y aquellas terceras afectados y afectadas por ella, slo podrn formular alegatos y oponer defensas sobre la improcedencia de las negociaciones, en la primera reunin que se efecte de conformidad con la convocatoria. Vencida esa oportunidad no podrn oponer otras defensas. Opuestas los alegatos y las defensas, el Inspector o la Inspectora del Trabajo decidir dentro de los cinco das hbiles siguientes sobre su procedencia. Contra la decisin del Inspector o de la Inspectora del Trabajo, se oir apelacin en un solo efecto por ante el Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. El lapso para apelar ser de diez das hbiles. Si el Ministro o la Ministra no decidiese dentro del lapso previsto en la Ley que rige la materia de procedimientos administrativos o lo hiciere en forma adversa, el afectado o la afectada podr recurrir ante la Sala Poltico Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia dentro del lapso establecido en la Ley. Comit de Evaluacin y Seguimiento Artculo 440. En las convenciones colectivas de trabajo que acuerden las organizaciones sindicales y los patronos y patronas, quedar establecido un procedimiento y un comit de carcter permanente, para la debida evaluacin y seguimiento de la aplicacin de la Convencin Colectiva de Trabajo. Dicho comit, integrado por la partes, se reunir, al menos, una vez al mes, y asegurar el cumplimiento de la convencin colectiva de trabajo y de la legislacin laboral, a fin de proteger los derechos de los trabajadores, las trabajadoras y el proceso social de trabajo. A peticin de ambas partes, o de una de ellas, el ministerio del poder popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social podr participar de ella o convocar la reunin de esta instancia, en el marco de sus competencias. Duracin de las negociaciones Artculo 441. Las negociaciones de la convencin colectiva de trabajo no excedern de ciento ochenta das continuos. Las partes podrn, de mutuo acuerdo, establecer prorrogas a este lapso, cuando lo consideren conveniente. Seccin Segunda: De las Convenciones Colectivas de Trabajo en el Sector Pblico Normativa aplicable

Artculo 442. Se sometern al rgimen previsto en la presente seccin, las negociaciones de convenciones colectivas de trabajo en el mbito de la Administracin Pblica Nacional, institutos autnomos, fundaciones, asociaciones y empresas del Estado. Las negociaciones colectivas que correspondan a gobernaciones o alcaldas, sus rganos o entes, consejos legislativos, concejos municipales y contraloras, se sometern a este rgimen, en cuanto le sea aplicable. Lineamientos tcnicos y financieros para la negociacin Artculo 443. El Presidente o Presidenta de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en Consejo de Ministros y Ministras, establecer los criterios tcnicos y financieros que debern atender quienes representen en las negociaciones colectivas al Poder Pblico Nacional, sus rganos y entes. Los criterios tcnicos y financieros para las negociaciones colectivas que correspondan a los Poderes Pblicos Estadal o Municipal, sus rganos y entes, sern fijados por el Gobernador o Gobernadora, o el Alcalde o Alcaldesa, segn sea el caso. Estudio econmico comparativo e informe preceptivo Artculo 444. Si se trata de rganos o entes de la Administracin Pblica Nacional, el proyecto de convencin colectiva de trabajo se tramitar por ante la Inspectora Nacional, si se trata de rganos o entes de la Administracin Pblica Estadal o Municipal, el proyecto de convencin colectiva de trabajo se tramitar por ante la Inspectora de la jurisdiccin correspondiente. Admitido el proyecto de convencin colectiva, el Inspector o la Inspectora del Trabajo enviar copia del mismo a la entidad de trabajo correspondiente y le solicitar la remisin del estudio econmico comparativo, que deber presentar en un lapso de treinta das en base a las normas fijadas por el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de planificacin y finanzas, evidenciando el costo de las condiciones de trabajo vigentes en comparacin a las solicitadas en el referido proyecto. Recibido el estudio econmico comparativo, la Inspectora del Trabajo lo remitir al ministerio del Poder Popular con competencia en materia de planificacin y finanzas, para que, en un lapso de treinta das, rinda informe preceptivo que indique los lineamientos especficos para la negociacin de la convencin colectiva de que se trate. En los casos de rganos y entes de la Administracin Pblica Estadal o Municipal, el estudio econmico comparativo se enviar a la unidad administrativa responsable de la planificacin y las finanzas, la cual elaborar el informe preceptivo en los trminos establecidos dentro de los treinta das siguientes. Una vez recibido el informe preceptivo el Inspector Inspectora del Trabajo convocar a la negociacin de la Convencin Colectiva de Trabajo. Garanta de legalidad Artculo 445. La Procuradura General de la Repblica y el Ministerio del poder popular con competencia en la planificacin y finanzas, designarn representantes para asistir a los procesos de negociacin de las convenciones colectivas de la Administracin Pblica Nacional, sus entes y rganos, y garantizarn que los acuerdos alcanzados estn enmarcados en los lineamientos tcnicos y financieros, as como en la normativa legal vigente. En las negociaciones de convenciones colectivas de trabajo que involucren a la Administracin Pblica Estadal o Municipal, sus entes y rganos, asistirn representantes de la Procuradura del Estado o la Sindicatura Municipal, y de las unidades de planificacin y finanzas correspondientes. Responsabilidad legal Artculo 446. El incumplimiento de los lineamientos tcnicos, financieros y de la normativa legal por parte de los y las representantes de los rganos y entes del Poder Pblico involucrados, dar lugar al establecimiento de su responsabilidad de conformidad con la Ley que rige la materia contra la corrupcin, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas, penales y civiles a que hubiere lugar. Oportunidad de aplicacin de los acuerdos Artculo 447. Cuando en virtud de una convencin colectiva de trabajo se llegue a acuerdos que envuelvan erogaciones del sector pblico no previstas en el presupuesto vigente, se entender que los incrementos acordados se harn efectivos en el prximo ejercicio fiscal, a menos que se asegure la disponibilidad de los fondos requeridos para su cumplimiento inmediato.

La convencin colectiva que envuelva erogaciones que afecten a otros ejercicios presupuestarios adems del vigente, deber ser aprobada por el Consejo de Ministros y Ministras. Cuando los acuerdos correspondan a la Administracin Pblica Estadal o Municipal, sus rganos o entes, deber ser aprobado por el Gobernador o Gobernadora, el Alcalde o la Alcaldesa, segn sea el caso. Seccin Tercera: De las Convenciones Colectivas de Trabajo en el Sector Privado Convocatoria a negociacin Artculo 448. Admitido el proyecto de convencin colectiva de trabajo, el inspector o la inspectora de trabajo fijar la primera reunin para dar inicio a las negociaciones de la Convencin Colectiva de Trabajo dentro de los treinta das siguientes a la admisin, notificndole al patrono o la patrona el lugar, fecha y hora de la primera reunin, y remitindole una copia del proyecto. Presencia del funcionario o de la funcionaria del trabajo Artculo 449. La discusin de un proyecto de convencin colectiva de trabajo se realizar en presencia de un funcionario o una funcionaria del trabajo, quien presidir las reuniones y se interesar en lograr un acuerdo inspirado en la justicia, proteccin del proceso social de trabajo y en la justa distribucin de la riqueza, conforme a la Ley. Ambas partes podrn realizar las reuniones y acordar las negociaciones sin la presencia del funcionario o funcionaria del trabajo. Depsito de la convencin colectiva acordada Artculo 450. A los efectos de su validez, la convencin colectiva de trabajo acordada deber ser depositada en la Inspectora del Trabajo donde fue tramitada. Cuando la convencin colectiva de trabajo fuere presentada para su depsito, el Inspector o la Inspectora del Trabajo, dentro de los diez das hbiles siguientes, verificar su conformidad con las normas de orden pblico que rigen la materia, a efecto de impartir la homologacin. A partir de la fecha y hora de homologacin surtir todos los efectos legales. Abstencin de homologacin Artculo 451. Si el Inspector o la Inspectora del Trabajo lo estimare procedente, en lugar de la homologacin, podr indicar a las partes las observaciones y recomendaciones que procedan, las cuales debern ser subsanadas dentro de los quince das hbiles siguientes. En caso que los interesados e interesadas insistieren en el depsito de la convencin, el Inspector o Inspectora del Trabajo proceder en tal sentido y asentar sus observaciones en la respectiva providencia administrativa, homologando las clusulas de la convencin que no contraren el orden pblico.

LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

El conflicto colectivo de trabajo es una expresin que suele aplicarse a situaciones de controversia que tienen su raz en relaciones de trabajo y que afectan a un grupo de trabajadores, concurriendo un inters colectivo, en relacin con su entidad de trabajo. Se tipifica en el artculo 472, de la Ley Orgnica del trabajo, los trabajadores, las trabajadoras Las negociaciones y conflictos colectivos que surjan entre una o ms organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y uno, una o ms patronos y patronas, para modificar las condiciones de trabajo, para reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerse a que se adopten determinadas medidas que afecten a los trabajadores y a las trabajadoras, se tramitarn de acuerdo con lo dispuesto en esta Ley. Mediacin para solucin pacifica previa al conflicto Artculo 473. Los funcionarios y las funcionarias del Trabajo procurarn la solucin armnica de las diferencias que surjan entre patronos, patronas, trabajadores y trabajadoras, an antes que las mismas revistan carcter conflictivo por hecho pblico

o por la presentacin del pliego correspondiente, sin que ello pueda ser alegado para negar su admisin. Las organizaciones sindicales llevaran a cabo los procedimientos previamente establecidos con miras a la solucin de las diferencias que surjan entre las partes, y debern cumplirlos antes de la iniciacin del proceso conflictivo. Negociaciones previas Artculo 474. Al tener conocimiento de que est planteada o por plantearse una diferencia de naturaleza colectiva, el Inspector o Inspectora del Trabajo procurar abrir una etapa breve de negociaciones entre el patrono o patronos y la organizacin sindical u organizaciones sindicales respectivas respectivos y podr participar en ellas personalmente o por medio de un representante, para interesarse en armonizar sus puntos de vista e intereses. En ningn caso se coartar el derecho de la organizacin sindical a presentar el pliego de peticiones cuando lo juzgue conveniente. Notificacin a la Procuradura General Artculo 475. Cuando se plantee un conflicto colectivo relacionado con un servicio pblico u organismo dependiente del Estado, el Inspector o Inspectora del Trabajo, notificar de inmediato a la Procuradura General de la Repblica, a la Procuradura Estadal o a la Sindicatura Municipal, segn se trate en cada caso. Causas de un pliego conflictivo

Artculo 476. El procedimiento conflictivo comenzar con la presentacin ante la Inspectora del Trabajo de un pliego de peticiones, en el cual la organizacin sindical expondr sus planteamientos. Para su admisin, deber cumplir alguna de las siguientes condiciones: Que el patrono o la patrona haya dejado de asistir a la negociacin de la convencin colectiva debidamente convocada o que hayan culminado los lapsos para la negociacin de una convencin colectiva de trabajo establecidos sin que se haya logrado acuerdo entre las partes. Que hayan culminado los lapsos para la negociacin de una convencin colectiva de trabajo en Reunin Normativa Laboral establecidos y la representacin de los trabajadores y las trabajadoras haya rechazado la posibilidad de arbitraje. Que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios previstos legalmente y los pactados en las convenciones colectivas que se tengan suscritas. Cuando el patrono o la patrona haya incumplido los acuerdos derivados de la negociacin reciente de un pliego de peticiones. Prohibicin de nuevos planteamientos Artculo 477. Una vez presentado un pliego de peticiones contentivo de uno o ms planteamientos, durante la discusin del mismo y hasta su definitiva solucin, la organizacin sindical presentante no podr hacer nuevos planteamientos y reclamos, salvo que se trate de hechos ocurridos con posterioridad a la presentacin del pliego. Notificacin al patrono del pliego Artculo 478. Dentro de las veinticuatro horas despus de recibido el pliego de peticiones, el Inspector o Inspectora del Trabajo enviar copia al patrono, patrona, patronos o patronas. Junta de Conciliacin Artculo 479. Admitido el pliego, el Inspector o Inspectora del Trabajo solicitar de la organizacin sindical, por una parte, y del patrono o la patrona, por la otra, la designacin, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes, de dos representantes principales y de un o una suplente por cada parte, para constituir la junta de conciliacin, la cual estar presidida por el Inspector o la Inspectora del Trabajo o a quien ste o sta designe, y funcionara de acuerdo a lo siguiente: Dentro de las veinticuatro horas siguientes, se instalar la junta de conciliacin. En caso de ausencia o incapacidad de uno de los representantes, ser sustituido o sustituida por su respectivo suplente. Los representantes sindicales de la junta de conciliacin, debern ser trabajadores y trabajadoras de la entidad de trabajo o entidades de trabajo contra las que se promueva el conflicto, y los representantes de la entidad de trabajo debern ser el patrono, la patrona o miembros del personal directivo de la entidad de trabajo o entidades de trabajo. Ambos podrn estar acompaados por los asesores y las asesoras que a tal efecto designen. El funcionario o la funcionaria del trabajo que preside la Junta de Conciliacin, intervendr en sus deliberaciones con el propsito de armonizar el criterio de las partes o mediar para lograr acuerdos. Los suplentes podrn asistir tambin a las reuniones, pero no tendrn derecho a voto, salvo que estn reemplazando a su representante titular. En caso de que uno de los miembros suplentes de la Junta de Conciliacin haya tenido que reemplazar definitivamente a un representante titular, el funcionario o funcionaria del Trabajo que presida la Junta exigir inmediatamente a la parte respectiva que nombre, a la brevedad posible, otro suplente.

Ninguna sesin se podr constituir vlidamente sin la asistencia de un representante por lo menos, de cada una de las partes.

Acuerdo de la Junta de Conciliacin Artculo 480. La Junta de Conciliacin continuar reunindose hasta que haya acordado una recomendacin unnimemente aprobada, o hasta que haya decidido que la conciliacin es imposible. La recomendacin de la Junta de Conciliacin o en su defecto, el acta en que se deja constancia que la conciliacin ha sido imposible, pondr fin a esta etapa del procedimiento. La recomendacin de la Junta de Conciliacin, podr contener trminos especficos de arreglo o la recomendacin que la disputa sea sometida a arbitraje. A falta de otra proposicin de arbitraje deber hacerla el presidente o la presidenta de la Junta de Conciliacin. Si se decide que la conciliacin es imposible, haya o no ocurrido la paralizacin de labores por huelga, y si los trabajadores y las trabajadoras rechazaren el arbitraje, la junta de conciliacin, su presidente o su presidenta expedir un informe fundado, que contenga la enumeracin de las causas del conflicto, un extracto de las deliberaciones y una sntesis de los argumentos expuestos por las partes. En dicho informe deber establecerse expresamente alguno de los siguientes hechos: a) Que el arbitraje insinuado por el presidente o la presidenta de la junta ha sido rechazado por ambas partes; o b) Que el arbitraje, aceptado o solicitado por una de las partes, la cual se determinar en el informe, ha sido rechazado por la otra. A este informe se le dar la mayor publicidad posible. Conflicto de varias entidades de trabajo Artculo 481. Cuando se plantee un conflicto colectivo de trabajo en diversas entidades de trabajo, que forman parte de una misma rama de actividad econmica, agrcola, industrial, comercial o de servicios, podr tramitarse el conflicto como uno solo y acordarse la designacin de una sola junta de conciliacin. Finalizacin del procedimiento conflictivo Artculo 482. El arreglo entre las partes o la decisin de someter la disputa a arbitraje, dar por terminado el procedimiento conflictivo.