UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO

MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS
DE LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL
APROBADO POR EL H. CONSEJO UNIVERSITARIO EL 18 DE OCTUBRE DE 2007

DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN Y EVALUACIÓN INSTITUCIONAL DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO ÁREA DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS

D I R E C T O R I O

DR. DOLORES ARTURO CONTRERAS GÓMEZ Rector

DR. ROMÁN IBARRA FLORES Secretario General

M. C. JAVIER SALDAÑA ALMAZÁN Director General de Planeación y Evaluación Institucional

MC. ADÁN ZAMORA OLEA Director de Planeación Y Desarrollo

CP. JAQUELINE MARGARITA MARIN SALGADO Jefa del Área de Organización y Métodos

LIC. MA. LEONOR MASTACHE VÁZQUEZ Jefa del Área de Información y Estadística

M. C. JUAN TOLEDO LÓPEZ Jefe del Área de Planeación y Proyectos

2007

Índice Página Presentación Organigrama General de la UAG Honorable Consejo Universitario Contraloría General Consejo Social Fundación UAG Defensoría de los Derechos Humanos y Universitarios Coordinación Técnica del H. Consejo Universitario Rector Coordinación de Asesores Abogado General Coordinación de Asuntos Jurídicos Auditoria Interna Coordinación de Prensa y Relaciones Públicas Secretaría Particular Secretaria Privada Secretaría Técnica Secretaría General Coordinación General Zona Sur Subcoordinación Administrativa Subcoordinación de las Costas Supervisión de Guardias Auditoria Asuntos Jurídicos Coordinación de Finanzas Caja Pagaduría Coordinación de Planeación Coordinación Académica I II 1 4 8 11 14 18 21 25 28 32 36 40 44 47 50 53 57 61 64 67 70 74 78 82 85 88 92

Coordinación de Cómputo y Sistemas Coordinación de Administración Escolar Coordinación de Extensión Universitaria Servicio Social Casa de la Cultura Coordinación de Servicio Médico Coordinación General Zona Norte Subcoordinación Administrativa Subcoordinación Tierra Caliente Coordinación Académica Coordinación de Extensión Coordinación de Recursos Humanos Coordinación de Administración Escolar Coordinación de Planeación Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Información y Estadística Área de Planeación y Proyectos Área de Organización y Métodos Dirección de Programación y Presupuesto Área de Programas Gubernamentales Área de Programas Alternos Dirección de Evaluación y Seguimiento Área de Seguimiento de Programas Área de Control de Programas Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos Dirección de Finanzas Área de Contaduría Área de Conciliación Bancaria Área de Patrimonio Universitario Área de Ingresos

96 100 104 107 111 115 118 122 125 128 132 135 139 143 147 151 155 159 163 166 171 175 179 185 189 193 197 201 205 208 211

Área de Egresos Área de Caja Área de Adquisiciones Dirección de Gestión de la Tecnología Informática Área de Cómputo Administrativo Dirección de Gestión de la Infraestructura Área de Construcción Área de Servicios Generales Área de Intendencia Área de Mantenimiento Dirección General de Desarrollo de los Recursos Humanos Dirección de Recursos Humanos Área de Nóminas Área de Control de Personal Dirección de Bienestar Universitario Área de Servicio Médico Área de Comedor Universitario Área de Estancia Infantil Dirección de Desarrollo de los Trabajadores Universitarios Área de Carrera Académica y Administrativa Dirección General de Integración de las Funciones Sustantivas Dirección de Docencia Área de Cooperación e Intercambio Académico Área de Educación Continua, Abierta y a Distancia Área de Educación Superior y Posgrado Área de Educación Media Superior Área de Enfermería Área de Escuelas Incorporadas Dirección de Investigación Científica Dirección de Extensión, Difusión y Vinculación Área de Vinculación Académica

214 217 220 223 227 231 235 238 241 244 247 251 256 260 263 267 271 274 277 281 285 289 293 297 300 304 308 312 315 320 324

Área de Divulgación Área de Servicio Social Área de Difusión Cultural Área de Deportes Área de Radio XEUAG Dirección General de Innovación de la Red Académica Dirección de Aplicación de las Tecnologías en la Academia Área de Cómputo Académico Dirección de Desarrollo de las Actividades Académicas Área de Editorial y Publicaciones Área de Servicios Audiovisuales Área de Bibliotecas Área de Análisis Bibliográfico Área de Biblioteca Central (Chilpancingo-Acapulco) Dirección de Administración Escolar y Certificación de Competencias Área de Nivel Medio Superior Área de Nivel Superior Área de Revalidación, Equivalencia y Homologación de Estudios Área de Títulos y Cédulas Profesionales

328 332 336 340 343 347 351 355 359 362 365 368 372 375 379 383 387 391 394

P R E S E N T A C I Ó N
Actualmente, toda Institución de Educación Superior como nuestra Universidad, requiere revisar permanentemente sus procesos de gestión y administración para apoyar el mejoramiento de la calidad de los programas educativos y servicios, adecuándolos a las exigencias de la sociedad moderna. Para lograr este propósito, diversos procesos administrativos integrados al Sistema de Gestión de la Calidad, están sometidos a acciones de mejora continua de acuerdo a la norma ISO 9001:2000, como es el caso de la elaboración de este manual. Precisamente, el desempeño de cada unidad administrativa depende en gran medida de una adecuada organización y por tanto, de un adecuado funcionamiento, y para ello el Área de Organización y Métodos dependiente de la Dirección de Planeación y Desarrollo, ha actualizado este Manual de Organización, Funciones y Procedimientos de la Administración Central, que contempla los mandos de primer, segundo y tercer nivel del Organigrama General aprobado por el H. Consejo Universitario en su sesión del 14 de julio de 2003 . De esta manera se da respuesta a uno de los compromisos prioritarios de la presente Administración, que encabeza el Dr. D. Arturo Contreras Gómez, Rector de la Universidad Autónoma de Guerrero, aprobando el presente manual por el H. Consejo Universitario en la sesión del 18 de octubre de 2007. El propósito de este documento es coadyuvar al buen desarrollo de las actividades que cada Unidad Administrativa desempeña, de tal manera que ayude a todos aquellos que, dentro del campo de su responsabilidad profesional y funcional quieren emprender con buen resultado a partir del trabajo que les ha sido encomendado, cuyo objetivo general sea el desarrollo institucional. El contenido de este manual tiene una aplicación directa, pues delimita de manera particular, un marco donde es posible desempeñar cada una de las funciones de manera eficaz y eficiente, aplicables a cada área especifica, de tal manera que permita alcanzar los objetivos particulares en función del objetivo general de la Universidad. En consecuencia, este Manual de Organización, Funciones y Procedimientos será periódicamente actualizado en todos sus términos, en lo particular a los cambios que la misma dinámica y la comunidad universitaria determine. Cabe señalar, que los Procedimientos se manejarán como parte complementaria (CD) a este manual, dado la flexibilidad y dinamismo que presentan, pues están sujetos a nuevas e innovadoras formas de trabajo. En esta tarea de actualización del manual, agradecemos a cada uno de los titulares de la Administración Central su participación, pues sin ella no hubiese sido posible llevarla a cabo y los exhortamos para que hagan llegar sus comentarios y sugerencias, con el objeto de considerarlas en posteriores versiones.

ATENTAMENTE MC. JAVIER SALDAÑA ALMAZÁN DIRECTOR GENERAL DE PLANEACIÓN Y EVALUACIÓN INSTITUCIONAL

ORGANIGRAMA GENERAL DE LA UNIVERSIDAD AUTÓ AUTÓNOMA DE GUERRERO

CONSEJO UNIVERSITARIO
CONTRALORÍA GENERAL
COORD. TEC. DEL H. CONSEJO UNIVERSITARIO CONSEJO SOCIAL FUNDACIÓN UAG DEFENSORÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y UNIVERSITARIOS

RECTORIA
TESORERÍA COORD. A. JURÍDICOS ABOGADO GENERAL AUDITORIA INTERNA COORD. PRENSA Y R. P.
1

COORD. DE ASESORES SRIA. PARTICULAR SRIA. PRIVADA SRIA. TÉCNICA

SECRETARIA GENERAL
1

COORDINACIONES GENERALES DE ZONA

1

DIRECCIONES DE COLEGIO

CONSEJO ACADÉMICO CONSEJOS DE UNIDADES ACADÉMICAS

DIRECCIONES DE UNIDADES ACADÉMICAS

DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN Y EVALUACIÓN INSTITUCIONAL

DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS ESTRATÉGICOS
DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA TECNOLOGÍA INFORMÁTICA

DIRECCIÓN GENERAL DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN GENERAL DE INTEGRACIÓN DE LAS FUNCIONES SUSTANTIVAS

DIRECCIÓN GENERAL DE INNOVACIÓN DE LA RED ACADÉMICA

DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO

DIRECCIÓN DE PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTO

DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO

DIRECCIÓN DE FINANZAS

DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA INFRAESTRUCTURA

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN DE BIENESTAR UNIVERSITARIO

DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE TRABAJADORES UNIV.

DIRECCIÓN DE DOCENCIA

DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA

DIRECCIÓN DE EXTENSIÓN, DIFUSIÓN Y VINCULACIÓN

DIRECCIÓN DE APLICACIÓN DE LAS TEC. EN LA ACADEMIA

DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES ACADÉMICAS

DIRECCIÓN DE ADMÓN. ESCOLAR Y CERTIF. DE COMPETENCIAS

AREA DE INFÁRMACIÓN Y ESTADÍSTICA

ÁREA DE PROGRAMAS GUBERNAMENT.

ÁREA DE SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS

CONTADURÍA

ÁREA DE INGRESOS

ÁREA DE CÓMPUTO ADMINISTRATIVO

ÁREA DE CONSTRUCCIÓN

ÁREA DE NÓMINAS

ÁREA DE SERVICIO MEDICO

ÁREA DE CARRERA ACADÉMICA Y ADMINIST.

ÁREA DE COOPERAC. E INTERCAMBIO ACADÉMICO

ÁREA DE VINCULACIÓN ACADÉMICA

ÁREA DE CÓMPUTO ACADÉMICO

ÁREA DE EDITORIAL Y PUBLICACIONES

ÁREA DE NIVEL MEDIO SUPERIOR

ÁREA DE PLANEACIÓN Y PROYECTOS

ÁREA DE PROGRAMAS ALTERNOS

ÁREA DE CONTROL DE PROGRAMAS

ÁREA DE CONCILIACIÓN BANCARIA

ÁREA DE EGRESOS

ÁREA DE SERVICIOS GENERALES

ÁREA DE CONTROL DE PERSONAL

ÁREA DE COMEDOR UNIVERSITARIO

ÁREA DE EDUCACIÓN CONTINUA, ABIERTA Y A DISTANCIA

ÁREA DE DIVULGACIÓN

ÁREA DE SERVICIOS AUDIO VISUALES

ÁREA DE NIVEL SUPERIOR

ÁREA DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS

ÁREA DE PATRIMONIO

ÁREA DE CAJA

INTENDENCIA

AREA DE ESTANCIA INFANTIL

ÁREA DE EDUCACIÓN SUPERIOR Y POSTGRADO

ÁREA DE SERVICIO SOCIAL

ÁREA DE BIBLIOTECAS

ÁREA DE REVALIDACIÓN, EQUIVALENCIAY HOMOLOGACIÓN DE ESTUDIOS ÁREA DE TÍTULOS Y CÉDULAS PROFESIONALES

AREA DE ADQUISICIONES

ÁREA DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR MANTENIMIENTO

ÁREA DE DIFUSIÓN CULTURAL

ÁREA DE ANÁLISIS BIBLIOGRÁFICOS

ÁREA DE ENFERMERÍA

ÁREA DE DEPORTES

BIBLIOTECA CENTRAL CHILPANCINGO

APROBADO POR EL H. CONSEJO UNIVERSITARIO 14 DE JULIO DE 2003.
DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN Y EVALUACIÓN INSTITUCIONAL DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO Área de Organización y Métodos

ÁREA DE ESCUELAS INCORPORADAS

RADIO XEUAG

BIBLIOTECA CENTRAL ACAPULCO

II

FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS HONORABLE CONSEJO UNIVERSITARIO H. DEL H. PARTICULAR SRÍA. PRIVADA SRÍA. TEC. CONSEJO UNIVERSITARIO CONTRALORÍA GENERAL COORD. ASUNT. JURÍDICOS ABOGADO GENERAL AUDITORIA INTERNA COORD. TÉCNICA 1 COORD. DE ASESORES SRÍA. SECRETARÍA GENERAL 1 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . P. PRENSA Y R.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. CONSEJO UNIVERSITARIO CONSEJO SOCIAL FUNDACIÓN UAG DEFENSORÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y UNIVERSITARIOS RECTORIA TESORERÍA COORD.

32 y 33). Conocer y sancionar los informes anuales del Rector. Estatuto de la UAG (Título Tercero. así como expandir y vigilar el cumplimiento de las normas y disposiciones generales para el logro de las funciones sustantivas de la institución. organización y funcionamiento de la Universidad. Art. abrogar. Conocer. planes y programas educativos. Reglamentos y demás disposiciones relativas a la estructura. Rector. Calificar la elección de Directores de Unidades Académicas y designar a Directores de los Colegios en los términos que establezca el Estatuto y el Reglamento respectivo. 3. 16 y 17). estrategias. Expedir anualmente el Reglamento de Pagos por Derechos Administrativos y calendario de labores. 14. 4. reformar y adicionar el Estatuto. Establecer la organización interna del HCU que considere pertinente para su mejor funcionamiento. desarrollar y calificar la elección del C. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Ley de la UAG (Cap. 31. Remover al C. Aprobar el presupuesto anual de ingresos y egresos y vigilar su correcta aplicación con base al Programa Institucional de Desarrollo Estratégico. 2. Designar al titular de la Tesorería a propuesta en terna del C. observando las disposiciones y procedimientos de la reglamentación respectiva. I. derogar. Organizar. Cap. I. Colegios y Unidades Administrativas en los términos de la Ley y el Estatuto. así como conocer y resolver de sus licencias o renuncia en los términos de la Ley. Crear. 6. aprobar. el Estatuto y el Reglamento respectivo. 5. Designar mediante concurso de oposición y remover en su caso. Art. ______________________________________________________________________________________2 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Rector y hacer la declaratoria de Rector electo. FUNCIONES ESPECÍFICAS Elaborar. modificar y suprimir políticas. de sus instancias de vinculación y apoyo de su desarrollo. los semestrales de la Contraloría General y de la Defensoría de los Derechos Humanos y Universitarios. dictando la política general de desarrollo institucional. OBJETIVO Actuar como máximo órgano de gobierno de la UAG. Rector por causa grave.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. así como difundirlas en el órgano oficial. 15. 1. modificar y suprimir Unidades Académicas. a los titulares de la Contraloría General y de la Defensoría de los Derechos Humanos y Universitarios.

aprobar y expedir los instrumentos y lineamientos que en materia de planeación determine el Estatuto y el Subsistema de Planeación y Evaluación Institucional. Conocer y resolver las controversias que se susciten entre los miembros de la comunidad y las autoridades universitarias. Convocar al Congreso General Universitario. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Aprobar o cancelar la incorporación de programas educativos de otras instituciones de acuerdo con el reglamento respectivo. Conocer y aprobar la auditoria externa anual de la administración patrimonial y presupuestal de la Universidad. grados. Conocer. de acuerdo con los procedimientos que señalen los mismos. Establecer los requisitos para el otorgamiento de títulos. así como aplicar las sanciones por violaciones a la Ley. reconocimientos y otros documentos que acrediten y den validez oficial a los estudios que imparte la Universidad.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. a plebiscito y referéndum cuando lo considere pertinente con base en la Ley y el Estatuto de la UAG. al Contralor General a presentar las denuncias o querellas ante las autoridades competentes por supuestas irregularidades detectadas. 3 ___ ____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . discutir. al Estatuto y a los Reglamentos. Conocer y autorizar en su caso.

TÉCNICA 1 COORD. PARTICULAR SRÍA. DE ASESORES SRÍA. ASUNT. PRIVADA SRÍA. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS CONTRALORÍA GENERAL ORGANIGRAMA H. CONSEJO UNIVERSITARIO CONTRALORÍA GENERAL COORD. SECRETARÍA GENERAL ______________________________________________________________________________________4 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . PRENSA Y R. JURÍDICOS ABOGADO GENERAL AUDITORIA INTERNA COORD. CONSEJO UNIVERSITARIO CONSEJO SOCIAL FUNDACIÓN UAG DEFENSORÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y UNIVERSITARIOS RECTORIA TESORERÍA COORD. DEL H. P. TEC.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN.

(Según Art. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. 5 ___ ____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Recibir e investigar las denuncias de presuntas violaciones a la normatividad interna de su competencia.56 de la Ley de la UAG y Art. hacer las observaciones pertinentes. su patrimonio y los programas del Programa Institucional de Desarrollo Estratégico. financieros y humanos de la Universidad. humanos y financieros. económicos. fiscalizar y supervisar la asignación y utilización de los recursos materiales. OBJETIVO DEL ÁREA Vigilar. y en su caso. Fiscalizar y vigilar permanentemente los recursos materiales. Presentar al HCU las recomendaciones para lo conducente. 236 del Estatuto de la UAG). Ley de Fiscalización de la Auditoria General del Estado. Externos: Ley General de Educación. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Auditar a las Unidades Académicas y Colegios. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Contraloría General se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. así como el control financiero y administrativo de los procesos de las unidades y dependencias universitarias. así como a las dependencias de la Administración Central. y proporcionará al HCU la información correspondiente. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). para que estos se utilicen de acuerdo con el Programa Institucional de Desarrollo Estratégico con el fin de eliminar la discrecionalidad. FUNCIONES ESPECÍFICAS (Según Art. 241 del Estatuto de la UAG).UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. 53 de la Ley de la UAG y Art. Estatuto de la UAG. Ley de Fiscalización de la Auditoria Superior de la Federación.

criterios y lineamientos generales para la práctica de auditoria interna en todos los ámbitos de la Universidad Autónoma de Guerrero. cuando se juzgue conveniente. establecer las bases. Vigilar que las construcciones y adquisiciones que lleve a cabo la institución observen la normatividad en la materia para su adjudicación y asignación. Proponer al HCU el formato de declaración patrimonial anual de funcionarios universitarios y personal de confianza. que permita la difusión y transparencia del funcionamiento de la institución. del estado que guarde el patrimonio universitario. sobre el resultado de las auditorias administrativas y financieras practicadas a las Unidades Académicas.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Previo acuerdo del HCU. Opinar cuando sea requerido por el HCU. Designar a los auditores que realizarán auditorias a las diversas Unidades y dependencias universitarias. ______________________________________________________________________________________6 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . incluida la declaración patrimonial de los mismos. a la Administración Central y a la comunidad universitaria. Presentar y recibir en el mes de enero de cada año las declaraciones patrimoniales de los funcionarios. materiales y financieros. orientados a elevar la eficiencia en los procesos institucionales y a mantener un control preventivo. Informar cada seis meses al H. Operar y mantener vigente un sistema de información integral. Participar en la entrega-recepción. sobre los proyectos de normas de contabilidad y de control en materia de programación. de acuerdo a lo establecido en el Estatuto. Verificar el cumplimiento de las disposiciones reglamentarias y administrativas en materia de planeación y administración presupuestal y patrimonial. Proponer al HCU las normas para regular la organización y operación de los instrumentos de control y evaluación financiera de la Universidad Autónoma de Guerrero. Informar oportunamente al HCU. Proponer y en su caso. Consejo Universitario de los resultados de su gestión y de manera extraordinaria. a través del manejo de la red interna. Evaluar y proponer sistemas operativos. al HCU. Las demás que le confiera la Legislación Universitaria y el Reglamento que apruebe el HCU. Administrativas y dependencias universitarias. de parte del Rector(a) y su Administración. presupuesto y administración de recursos humanos. Directores(as) de Unidades y dependencias universitarias. Vigilar el cumplimiento de las responsabilidades y obligaciones de los servidores universitarios. presentar ante las autoridades competentes las denuncias o querellas correspondientes. a fin de controlar los recursos financieros y materiales que administren.

Unidades Administrativas y Académicas de la UAG. organización. (Según Art. Externa: PROCEDIMIENTO (S) 7 ___ ____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . COMUNICACIÓN Interna: H. Clave / Categoría: Contralor. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Habilidades: Liderazgo. trabajo en equipo. manejo de sistemas contables. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Contralor General. supervisión. planeación. Consejo Universitario. Conocimientos: En administración general. Rector. auditoria interna y manejo de paquetes computacionales básicos. trabajo bajo presión y comunicación. Subordinados: Personal operativo asignado. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: H. Ubicación: Edificio de Rectoría.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. análisis. 202 del Estatuto de la UAG). Experiencia: Cinco años de experiencia profesional. 55 de la Ley de la UAG y Art. Consejo Universitario.

JURÍDICOS ABOGADO GENERAL AUDITORIA INTERNA COORD. SECRETARÍA GENERAL ______________________________________________________________________________________8 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . ASUNT. DE ASESORES SRÍA. CONSEJO UNIVERSITARIO CONSEJO SOCIAL FUNDACIÓN UAG DEFENSORÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y UNIVERSITARIOS RECTORIA TESORERÍA COORD.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. PARTICULAR SRÍA. CONSEJO UNIVERSITARIO CONTRALORÍA GENERAL COORD. P. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS CONSEJO SOCIAL ORGANIGRAMA H. PRIVADA SRÍA. PRENSA Y R. DEL H. TÉCNICA 1 COORD. TEC.

9 ___ ____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . 62 de la Ley de la UAG y Art. FUNCIONES ESPECÍFICAS (Según Art.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Identificar las debilidades y fortalezas de la Universidad con respecto a la pertinencia de sus funciones sustantivas en la solución de los problemas sociales y regionales. sociales y políticos de la entidad. económicos. Proponer a las instancias de planeación el impulso de acciones universitarias que tengan impacto social. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. 261 del Estatuto de la UAG). 65 de la Ley de la UAG). por región o problemática de acuerdo al reglamento. Estatuto de la UAG. académicos. Externos: Ley General de Educación. Convocar a los distintos representantes de los sectores sociales. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Consejo Social se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las funciones sustantivas de la Universidad. (Según Art. OBJETIVO DEL ÀREA Unir esfuerzos entre los universitarios y los diversos sectores de la entidad para compartir información y conocimientos y proponer al HCU. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). políticas y estrategias de coordinación y congruencia de las acciones tendientes a coadyuvar y potenciar la capacidad académica de la institución en la oferta académica en la corresponsabilidad del desarrollo de nuevos proyectos académicos en la solución de los problemas culturales.

Consejo Universitario. supervisión. organización. Experiencia: Cinco años de experiencia. PERFIL DEL PUESTO Estudios: No aplica. trabajo en equipo. Externa: Fundaciones sociales locales. Directores Generales y Directores de Áreas.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. COMUNICACIÓN Interna: H. Rector. trabajo bajo presión y comunicación. planeación. Ubicación: Edificio de Rectoría. Consejo Universitario. PROCEDIMIENTO (S) ______________________________________________________________________________________10 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Subordinados: Personal operativo asignado. Conocimientos: Conocimientos generales. estatales y nacionales. Habilidades: Liderazgo. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: H. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Consejero Social. Clave / Categoría: Consejero Social. análisis.

DE ASESORES SRÍA. P. CONSEJO UNIVERSITARIO CONTRALORÍA GENERAL COORD. TÉCNICA 1 COORD. G. TEC. JURÍDICOS ABOGADO GENERAL AUDITORIA INTERNA COORD. DEL H.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. A. ORGANIGRAMA H. SECRETARÍA GENERAL 11 ___ ____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . PARTICULAR SRÍA. PRENSA Y R. ASUNT. CONSEJO UNIVERSITARIO CONSEJO SOCIAL FUNDACIÓN UAG DEFENSORÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y UNIVERSITARIOS RECTORIA TESORERÍA COORD. PRIVADA SRÍA. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDACIÓN U.

Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Informar a la sociedad de los avances de la Fundación y de los logros de la UAG. egresados y amigos de la UAG para constituir fuentes de financiamiento. Gestionar con los gobiernos federal y estatal recursos adicionales. FUNCIONES ESPECÍFICAS Captar recursos económicos para apoyar los programas institucionales de la Universidad Autónoma de Guerrero. (Según Art. Establecer relaciones con empresarios. Clave / Categoría: Presidente. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Fundación UAG se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. que requiera la UAG. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. Coordinarse con las autoridades universitarias en la promoción de programas y proyectos de investigación. ______________________________________________________________________________________12 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . imagen y prestigio de la institución. Informar periódicamente al HCU de las actividades realizadas. Estatuto de la UAG.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. OBJETIVO DEL ÁREA Recaudar fondos económicos para apoyar programas prioritarios que mejoren la calidad. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Presidente de la Fundación UAG. 264 del Estatuto de la UAG). Externos: Ley General de Educación. docencia y de extensión. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010).

Rector. Externa: Gobiernos municipal. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: H. Habilidades: Liderazgo.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Subordinados: Personal operativo asignado. Conocimientos: Conocimientos generales. supervisión. trabajo bajo presión y comunicación. análisis. fundaciones sociales y educativas. Experiencia: Cinco años de experiencia. trabajo en equipo. planeación. organización. estatal y federal. PROCEDIMIENTO (S) 13 ___ ____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Consejo Universitario. PERFIL DEL PUESTO Estudios: No aplica. COMUNICACIÓN Interna: H. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Ubicación: Edificio de Rectoría. Consejo Universitario.

SECRETARÍA GENERAL ______________________________________________________________________________________14 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . DEL H. PARTICULAR SRÍA. CONSEJO UNIVERSITARIO CONSEJO SOCIAL FUNDACIÓN UAG DEFENSORÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y UNIVERSITARIOS RECTORIA TESORERÍA COORD. PRENSA Y R. JURÍDICOS ABOGADO GENERAL AUDITORIA INTERNA COORD. DE ASESORES SRÍA. ASUNT. TEC. PRIVADA SRÍA. P.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. TÉCNICA 1 COORD. CONSEJO UNIVERSITARIO CONTRALORÍA GENERAL COORD. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DEFENSORÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y UNIVERSITARIOS ORGANIGRAMA H.

trabajadores y funcionarios de la Administración Central. OBJETIVO DEL ÁREA Promocionar. Investigar las denuncias de presuntas violaciones a los Derechos Humanos y Universitarios de estudiantes. orientando al quejoso sobre la vía conducente. Reglamento de la Defensoría de los Derechos Humanos y Universitarios Reglamento del H. Emitir recomendaciones expeditas. Consejo Universitario Externos: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Presentar ante el pleno del HCU. para contribuir a la justicia universitaria. 249 del Estatuto de la UAG). Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Jurisprudencia. (Según Art. Estatuto de la UAG. Constitución Política del Estado de Guerrero. 15 ___ ____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . proteger y respetar los derechos humanos y universitarios. 57 de la Ley de la UAG). 60 de la Ley de la UAG y Art. Legislación federal y local. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Defensoría de los Derechos Humanos y Universitarios se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. FUNCIONES ESPECÍFICAS (Según Art. vigilar. asegurar. el plan anual de actividades y el presupuesto para su discusión y aprobación correspondiente. mismas que serán atendidas por los funcionarios o autoridades colegiadas involucradas. Recibir y dar trámite a las reclamaciones que presenten los quejosos y rechazar las que no sean de su competencia. Vigilar el cumplimiento y respeto al orden normativo interior en los casos de violación de un derecho individual universitario.

Conocimientos: En defensoría de derechos humanos. Publicar en el órgano oficial del HCU. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. que sean sujetos de recomendación. administración general y manejo de paquetes computacionales básicos. preservar y promover la cultura de los derechos humanos y universitarios de la institución. Informar periódicamente al HCU de las actividades realizadas. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Ubicación: Edificio de Rectoría. trabajo bajo presión y comunicación. las recomendaciones emitidas por la Defensoría. ______________________________________________________________________________________16 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: H. Realizar convenios de colaboración con instituciones públicas y privadas para la promoción y defensa de los derechos humanos y universitarios. organización. Las demás que establezca el Estatuto y Reglamentos correspondientes DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Defensor de los Derechos Humanos y Universitarios. trabajo en equipo.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Planta baja. acciones para prevenir las violaciones a los derechos humanos y universitarios. planeación. Experiencia: Cinco años de experiencia profesional. reformas a la Legislación Universitaria. Proponer al HCU. Habilidades: Liderazgo. Consejo Universitario. Llevar el registro y control de las autoridades y servidores públicos universitarios. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Requerir los informes respectivos de las autoridades universitarias y servidores que asuman funciones de autoridad señalados como responsables y realizar las investigaciones o estudios que considere pertinentes. Proponer al HCU. en consecuencia. Clave / Categoría: Defensor. supervisión. con el objeto de mejorar la calidad del servicio educativo y. análisis.

PROCEDIMIENTO (S) 17 ___ ____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Subordinados: Personal operativo asignado.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Comisión de Defensa de los Derechos Humanos del Estado de Guerrero (CODDEHUM). Externa: Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH). COMUNICACIÓN Interna: Rector. Unidades Académicas y Administrativas de la UAG.

FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS COORDINACIÓN TÉCNICA DEL H. PARTICULAR SRÍA. TÉCNICA 1 COORD. CONSEJO UNIVERSITARIO CONTRALORÍA GENERAL COORD. SECRETARÍA GENERAL ______________________________________________________________________________________18 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . PRENSA Y R. DEL H. ASUNT. TEC. JURÍDICOS ABOGADO GENERAL AUDITORIA INTERNA COORD. P. CONSEJO UNIVERSITARIO CONSEJO SOCIAL FUNDACIÓN UAG DEFENSORÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y UNIVERSITARIOS RECTORIA TESORERÍA COORD.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. PRIVADA SRÍA. DE ASESORES SRÍA. CONSEJO UNIVERSITARIO ORGANIGRAMA H.

Dar seguimiento a los acuerdos del HCU. Mantener en orden la paquetería de los procesos electorales de: Rector. para su cumplimiento. para el análisis y emisión de dictámenes previos de los asuntos que serán tratados en el pleno del Consejo. directores y consejeros de Unidades Académicas. Recibir.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Directores y Consejeros de Unidades Académicas. organizar y conservar el padrón de consejeros universitarios. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Secretario y demás miembros del máximo órgano de gobierno. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Coordinación Técnica del H. 19 ___ ____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Proporcionar los documentos informativos y de archivo requeridos por el Presidente. que determinen el Presidente y el Secretario del Consejo. FUNCIONES ESPECÍFICAS Actualizar. Consejo Universitario. registrar y turnar toda la documentación dirigida al pleno o comisiones del HCU. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con el Área. Consejo Universitario se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Organizar las reuniones de trabajo de las comisiones del HCU. Consejeros Universitarios. Actualizar. OBJETIVO DEL ÁREA Atender los asuntos administrativos y técnicos del funcionamiento del H. Externos: No aplica. Garantizar las condiciones adecuadas para el funcionamiento de las sesiones. organizar y conservar el archivo general del HCU. Estatuto de la UAG. Reglamento del HCU. Elaborar y publicar las convocatorias a sesiones del HCU. Coordinar la elaboración de las relatorías y las actas de acuerdos de las sesiones del HCU.

Conocimientos: En administración general. legislación. Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. Habilidades: Liderazgo. planeación. Consejo Universitario. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Presidente y Secretario del H. análisis. Externa: No aplica. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. COMUNICACIÓN Interna: Rector. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. jurisprudencia y manejo de paquetes computacionales básicos. Informar periódicamente al HCU de las actividades realizadas.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. grado de maestría debidamente Experiencia: Cinco años de experiencia profesional. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. supervisión. Dirección de Finanzas. PROCEDIMIENTO (S) ______________________________________________________________________________________20 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . organización. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura y legalizados. Secretaría General (Secretario del HCU). Planta baja. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Coordinador Técnico del H. Subordinados: Personal operativo asignado. Coordinación de Prensa y Relaciones Públicas. Consejo Universitario. trabajo en equipo. trabajo bajo presión y comunicación. Clave / Categoría: Coordinador Ubicación: Edificio de Rectoría.

DEL H. ASUNT. PRIVADA SRÍA. CONSEJO UNIVERSITARIO CONSEJO SOCIAL FUNDACIÓN UAG DEFENSORÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y UNIVERSITARIOS RECTORIA TESORERÍA COORD. DE ASESORES SRÍA. PRENSA Y R. PARTICULAR SRÍA. TÉCNICA 1 COORD. JURÍDICOS ABOGADO GENERAL AUDITORIA INTERNA COORD. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS RECTOR ORGANIGRAMA H. SECRETARÍA GENERAL 21 ___ ____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . CONSEJO UNIVERSITARIO CONTRALORÍA GENERAL COORD. TEC.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. P.

ejecución y evaluación. eficiencia. transparencia y exclusividad el patrimonio universitario y los recursos financieros. Consejo Universitario. lineamientos y acuerdos pertinentes y adecuados en términos de las disposiciones legales aplicables. la conservación de los fines y atribuciones de la Universidad. 23 de la Ley de la UAG). Cumplir y hacer cumplir la legislación de la Universidad y los acuerdos del HCU y difundirlos en el órgano oficial de la institución. así como las de aquellas instancias que determine la reglamentación conducente. Administrar con prontitud. eficacia. Estatuto de la UAG. FUNCIONES ESPECÍFICAS (Según Art. Cumplir y hacer cumplir los planes. ______________________________________________________________________________________22 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . 23 de la Ley de la UAG). políticas y estrategias institucionales. dictando las medidas. Presentar al HCU la propuesta en terna del Tesorero. Convocar y presidir las sesiones del HCU. (Según Art. humanos y materiales de la institución y presentar ante el HCU y la Contraloría General de la Universidad la información financiera y hacerla pública. Garantizar el cumplimiento. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). aplicación.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con el Área. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Rector se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. OBJETIVO DEL ÁREA Velar por el estricto cumplimiento de las disposiciones del H. Externos: Ley General de Educación. proporcionando lo necesario para su observancia. programas.

un informe general de actividades de la Universidad y hacerlo público. Ubicación: Edificio de Rectoría. Designar y remover a los funcionarios de la Administración Central. Informar periódicamente al HCU de las actividades realizadas. de manera conjunta con las comisiones respectivas. Presentar ante la Contraloría General de la Universidad al inicio y termino de su gestión su declaración patrimonial y hacerla pública. (Según Art. Clave / Categoría: Rector. análisis. DESCRIPCIÒN DEL PUESTO Nombre del puesto: Rector. manejo de paquetes computacionales básicos. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. supervisión. Experiencia: Cinco años de experiencia profesional. trabajo bajo presión y comunicación. Presentar al HCU. Designar al Secretario General de la Universidad. 21 de la Ley de la UAG). Las demás que confiere la Ley. el Estatuto y los Reglamentos. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Presentar cada año ante el HCU. trabajo en equipo. Presentar a los funcionarios de su administración ante el HCU y en su caso informar a éste las causas de su remoción. planeación. organización. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Expedir y firmar los títulos y grados que otorgue la Universidad. conocer de su renuncia y sustituirlo libremente. 23 ___ ____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Conocimientos: En administración y gestión universitaria. dentro de los primeros noventa días de su gestión su plan de trabajo y cada año su programa de actividades congruentes con el Programa Institucional de Desarrollo Estratégico. Otorgar poderes a las personas que estime conveniente para los asuntos relacionados con la institución. el presupuesto de ingresos y egresos para su aprobación. Habilidades: Liderazgo. Planta Alta. reunido en sesión solemne. Elaborar y proponer al HCU. de acuerdo con las disposiciones del Estatuto y los Reglamentos correspondientes.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN.

Direcciones de Área y Jefaturas de Áreas de la Administración Central. COMUNICACIÓN Interna: Direcciones Generales.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Consejo Universitario. Externa: Gobierno municipal. medios de comunicación. universidades del país y del extranjero. estatal y federal. PROCEDIMIENTO (S) ______________________________________________________________________________________24 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Subordinados: Personal operativo asignado. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: H. entre otros.

JURÍDICOS ABOGADO GENERAL AUDITORIA INTERNA COORD. DE ASESORES SRÍA. CONSEJO UNIVERSITARIO CONTRALORÍA GENERAL COORD. SECRETARÍA GENERAL 25 ___ ____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . TÉCNICA 1 COORD. TEC. PRIVADA SRÍA. P. PARTICULAR SRÍA. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS COORDINACIÓN DE ASESORES ORGANIGRAMA H. CONSEJO UNIVERSITARIO CONSEJO SOCIAL FUNDACIÓN UAG DEFENSORÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y UNIVERSITARIOS RECTORIA TESORERÍA COORD. ASUNT.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. PRENSA Y R. DEL H.

Analizar las perspectivas de desarrollo de la institución y proponer alternativas para su fortalecimiento. Estatuto de la UAG. FUNCIONES ESPECÍFICAS Asesorar y/o emitir opiniones fundamentadas al Rector. Coadyuvar en la interlocución y gestión en los distintos asuntos universitarios. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. tanto los que marca la Ley. administrativo. Colaborar en la formulación de los informes del Rector. legal y laboral de la institución. Formular y evaluar proyectos y programas institucionales requeridos por el Rector.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. administrativo y sindical. OBJETIVO DEL ÁREA Asesorar al Rector en la fundamentación de la toma de decisiones de carácter político institucional. como los necesarios para la toma de decisiones. sobre asuntos de carácter académico. Proponer al Rector medidas y políticas institucionales que permitan evitar o resolver conflictos y desavenencias con los grupos políticos y los diferentes sectores universitarios a fin de mantener la estabilidad y gobernabilidad de la universidad. ______________________________________________________________________________________26 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . en la formulación y evaluación de proyectos y programas que requiera el Rector. en los ámbitos académico. Externos: Ley General de Educación. así como. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Coordinación de Asesores se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010).

politología y manejo de paquetes computacionales básicos. COMUNICACIÓN Interna: Rector. PROCEDIMIENTO (S) 27 ___ ____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Externa: Secretaría de Educación Pública (SEP). gestión universitaria. trabajo en equipo. Habilidades: Liderazgo. trabajo bajo presión y comunicación. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. administración. Conocimientos: En educación superior. Planta Alta. planeación. Experiencia: Cinco años mínimos de experiencia profesional. Ubicación: Edificio de Rectoría. organización. gobiernos estatal y federal. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Rectoría. Clave / Categoría: Coordinador. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Informar periódicamente al Rector de las actividades realizadas. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Subordinados: Personal operativo asignado.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. supervisión. Unidades Académicas y Administrativas. análisis. Secretaría de Educación Guerrero (SEG). DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Coordinador de Asesores.

P. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ABOGADO GENERAL ORGANIGRAMA H. JURÍDICOS ABOGADO GENERAL AUDITORIA INTERNA COORD. CONSEJO UNIVERSITARIO CONTRALORÍA GENERAL COORD. PARTICULAR SRÍA. CONSEJO UNIVERSITARIO CONSEJO SOCIAL FUNDACIÓN UAG DEFENSORÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y UNIVERSITARIOS RECTORIA TESORERÍA COORD. PRIVADA SRÍA. DEL H. SECRETARÍA GENERAL ______________________________________________________________________________________28 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 .UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. DE ASESORES SRÍA. TÉCNICA 1 COORD. PRENSA Y R. TEC. ASUNT.

Externos: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Art. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Abogado General se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). 201). legislativo y de relaciones laborales. Asesorar a las Comisiones del HCU y al Rector en todo lo referente a 29 ___ ____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Conjuntamente con la Coordinación de Asuntos Legislativos supervisar el trabajo que ésta realiza en cuanto a estudios y análisis tendientes a la elaboración y revisión de reglamentos universitarios. 198. I. 182. Código civil y penal local. Jurisprudencia. particularmente con interpretación de la normatividad vigente. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. 3) Ley Federal del Trabajo. 181. OBJETIVO DEL ÁREA Representar a la Universidad en todos aquellos juicios en los que sea parte y procurar el cumplimiento del orden jurídico en sus aspectos judicial. Art. Estatuto de la UAG (Título sexto. FUNCIONES ESPECÍFICAS Conjuntamente con la Coordinación de Asuntos Jurídicos supervisar el trabajo que ésta realiza. administrativo. en defensa de los intereses de la Universidad en todos los procesos y procedimientos jurisdiccionales y administrativos en los que la institución sea parte. Cap. 189. Código civil y penal federal. Atender y desahogar las consultas que en materia jurídica le sean solicitadas por las diferentes instancias universitarias.

Centro. seminarios. Gro. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. en coordinación con el Área de Patrimonio Universitario. que teniendo la obligación legal de emitir documentos o resoluciones apegadas a dicha normatividad. en el cumplimiento de sus funciones. Informar periódicamente al Rector de las actividades realizadas. Representar al Rector en eventos académicos como congresos. talleres. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. turnándolos a la Contraloría General para la aplicación de la sanción correspondiente. Asesorar a la Comisión Institucional de Acceso a la Información. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Abogado General. Resolver los recursos de reconsideración que interpongan los interesados contra resoluciones que consideren lesivas a sus derechos. Determinar la responsabilidad en que incurran los servidores públicos universitarios en el cumplimiento de la obligación de facilitar el acceso a la información. Clave / Categoría: Abogado General. simposiums. Vigilar el respeto y cumplimiento de la normatividad universitaria. ______________________________________________________________________________________30 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS formalidades legales y en la redacción de documentos en los que se requieran conocimientos jurídicos especiales. sean omisos en su cumplimiento. en los que exista evidente violación a la normatividad institucional por parte de alguna autoridad universitaria. Chilpancingo. Llevar el control de la demarcación territorial de los bienes inmuebles de la Universidad. Emitir opinión técnica con carácter vinculativo en aquellos casos sometidos a su conocimiento.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Ubicación: Galeana No. 12. en términos de la normatividad aplicable en cada caso. Col. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. asambleas y foros de naturaleza jurídica cuando sea solicitado.

análisis. Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. trabajo bajo presión y comunicación. supervisión. Coordinación de Asuntos Jurídicos. penales. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Experiencia: Cinco años de experiencia profesional. civiles. COMUNICACIÓN Interna: Rector. Secretaría General. Consejo Universitario. regional y nacional. Comisión Legislativa del H. Subordinados: Personal operativo asignado. Coordinación de Asuntos Legislativos. agrarias o administrativas a nivel local. planeación. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Rectoría. administración general y manejo de paquetes computacionales básicos. Habilidades: Liderazgo. Externa: Instancias de justicia en aspectos laborales. Conocimientos: En todas las ramas del derecho. trabajo en equipo.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. organización. PROCEDIMIENTO (S) 31 ___ ____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 .

CONSEJO UNIVERSITARIO CONTRALORÍA GENERAL COORD. CONSEJO UNIVERSITARIO CONSEJO SOCIAL FUNDACIÓN UAG DEFENSORÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y UNIVERSITARIOS RECTORIA TESORERÍA COORD. P. SECRETARÍA GENERAL ______________________________________________________________________________________32 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . TÉCNICA 1 COORD. DE ASESORES SRÍA. DEL H. TEC. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS COORDINACIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS ORGANIGRAMA H. ASUNT. PRIVADA SRÍA. PRENSA Y R.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. PARTICULAR SRÍA. JURÍDICOS ABOGADO GENERAL AUDITORIA INTERNA COORD.

reglamentos. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). Constitución del Estado de Guerrero. Jurisprudencia. I. agrarias. Código de Procedimientos Penales en materia federal. Código de Procedimientos Civiles del Estado. etc. inciso a). 23. Ley y reglamento del ISSSTE. II. Leyes sobre la Administración Pública en materia federal y local. OBJETIVO DEL ÁREA Representar jurídicamente a la UAG ante las instancias civiles. laborales. así como emitir juicios. Art. 201 numeral 8. Frac.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Frac. Contratos Colectivos de Trabajo (STAUAG-STTAISUAG). Código de Procedimientos Civiles en materia federal. Código de Procedimientos Penales del Estado. Código civil y penal federal. militares o de cualquier otra especie. Ley de responsabilidades de servidores públicos en materia federal y local. estatutos. Código civil y penal local. Ley Federal del Trabajo. Externos: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Coordinación de Asuntos Jurídicos se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG (Art. cuando exista controversia de naturaleza jurídica ante leyes. 33 ___ ____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Ley en materia agraria federal. II. XII y XVI) Estatuto de la UAG (Art. administrativas. 14. contratos colectivos de trabajo. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Código Fiscal de la Federación. Ley del ISSSPEG. penales.

querellas de carácter penal. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. Contratos Colectivos de Trabajo. Representar al Rector en asuntos de carácter jurídico. Ubicación: Edificio de Rectoría. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNCIONES ESPECÍFICAS Elaborar demandas de carácter civil. Contestar demandas laborales de carácter individual y colectivo (emplazamientos a huelga por violaciones a los contratos colectivos de trabajo o revisión de los mismos). para hacer el depósito de los mismos. Revisar proyectos de amparo. ______________________________________________________________________________________34 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Elaborar recursos de revisión en materia de amparo de carácter civil. laboral. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. Asistir a las audiencias cuando el problema sea de trascendencia. laborales y administrativas. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Elaborar los convenios mediante los cuales se da solución a los emplazamientos a huelga y comparecer ante las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje. Ley Universitaria. Participar en la comisión negociadora de los emplazamientos a huelga. civiles. Informar periódicamente al Abogado General de las actividades realizadas. administrativo y amparos. Representar a la UAG en asuntos académicos de naturaleza jurídica. Elaborar recursos de apelación en materia civil. Elaborar denuncias. Planta alta. Asesorar al personal directivo cuando así lo solicite en lo que se refiere a la aplicación de la Ley Federal del Trabajo. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Coordinador de Asuntos Jurídicos. actas administrativas y demás actividades que requieran de asesoría jurídica. laboral y administrativo.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Estatutos y Reglamentos Internos. Clave / Categoría: Coordinador. contestación de demandas.

RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Rectoría. Habilidades: Liderazgo. Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. análisis. organización. supervisión. COMUNICACIÓN Interna: Rector.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Conocimientos: En todas las ramas del derecho. Dirección de Recursos Humanos. PROCEDIMIENTO (S) 35 ___ ____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Externa: Instancias de justicia en aspectos laborales. Dirección General de Desarrollo de los Recursos Humanos. trabajo en equipo. agrarias o administrativas. trabajo bajo presión y comunicación. Abogado General. administración general y manejo de paquetes computacionales básicos. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Experiencia: Cinco años de experiencia profesional. planeación. civiles. Subordinados: Personal operativo asignado. penales.

P. CONSEJO UNIVERSITARIO CONSEJO SOCIAL FUNDACIÓN UAG DEFENSORÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y UNIVERSITARIOS RECTORIA TESORERÍA COORD. ASUNT. TÉCNICA 1 COORD. DEL H. SECRETARÍA GENERAL ______________________________________________________________________________________36 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . JURÍDICOS ABOGADO GENERAL AUDITORIA INTERNA COORD. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS AUDITORÍA INTERNA ORGANIGRAMA H. CONSEJO UNIVERSITARIO CONTRALORÍA GENERAL COORD. PRENSA Y R. TEC. PARTICULAR SRÍA.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. PRIVADA SRÍA. DE ASESORES SRÍA.

que confirme la veracidad de las operaciones efectuadas por la Universidad e informar sobre los resultados a las instancias 37 ___ ____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . inspeccionar así como supervisar el ejercicio de gasto universitario y vigilar su congruencia con el presupuesto de egresos. Realizar auditorias financieras operacionales y de resultados de programas a las Unidades Administrativas y Académicas de la Universidad. así como el cumplimiento con las disposiciones fiscales y la normatividad interna de control establecida para ejercer recursos financieros. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Auditor Interno se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. organizar y coordinar el sistema de control presupuestal y evaluación de la Universidad. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Externos: Principios de Contabilidad Gubernamentales y Administrativos. de control interno y de desempeño a las diferentes Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. Normas y procedimientos de Auditoria Pública. solicitando los datos. FUNCIONES ESPECÍFICAS Vigilar que el uso de los recursos patrimoniales de la Universidad sea el adecuado y se destine apropiadamente para los fines específicos a que este asignado. Realizar compulsas entre terceros. vigilar y controlar la aplicación y uso transparente de los recursos que forman parte del patrimonio de la Universidad. OBJETIVO DEL ÁREA Supervisar. Examinar y dictaminar la información contable y financiera que se genere con motivo de la recepción y aplicación de los fondos de la Universidad. Planear. informes y documentación comprobatoria. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Estatuto de la UAG.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. a través de los programas de revisión financiera.

Habilidades: Liderazgo. organización. Vigilar que el patrimonio de la Universidad no este sujeto a disposiciones fiscales. asesorando y apoyando a las instancias. impuestos. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. Experiencia: Cinco años de experiencia profesional.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS correspondientes. Informar periódicamente al Rector de las actividades realizadas. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Vigilar el cumplimiento de las normas de control financiero presupuestal. Intervenir en la baja. presupuestos. finanzas. Unidades Administrativas y Académicas de la Universidad. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. miscelánea fiscal y manejo de paquetes computacionales básicos y sistemas contables. Auditar los estados financieros que genere la Universidad. Planta baja. materiales y financieros. Clave / Categoría: Auditor Interno. administración de recursos humanos. planeación. Apoyar a los auditores externos en la obtención de información para facilitar los trabajos de revisión. Conocimientos: En administración general. trabajo en equipo. Atender los requerimientos de información y auditorias fiscales practicadas a la Universidad. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. análisis. trabajo bajo presión y comunicación. venta o pérdida de cualquier activo de la Universidad. Ubicación: Edificio de Rectoría. ______________________________________________________________________________________38 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Revisar permanentemente los diferentes rubros de la nómina de pagos. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Auditor Interno. Emitir opinión sobre proyectos de sistemas de contabilidad y control en materia de programación. supervisión. dejando constancia mediante acta administrativa.

COMUNICACIÓN Interna: Rector. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Rectoría. Auditoria Superior de la Federación.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Asociación Mexicana de Órganos de Control y Vigilancia en Instituciones de Educación Superior (AMOCVIES). Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos. PROCEDIMIENTO (S) 39 ___ ____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Subordinados: Personal operativo asignado. Área de Contaduría. Asociación Mexicana de Responsables de la Estandarización de la Información Administrativa y Financiera en las Instituciones de Educación Superior (AMEREIAF). Secretaria de Hacienda y Crédito Público. Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. Externa: Auditor Externo. Área de Egresos. Secretaría de Finanzas.

ASUNT. PRIVADA SRÍA. TÉCNICA 1 COORD. DEL H. CONSEJO UNIVERSITARIO CONSEJO SOCIAL FUNDACIÓN UAG DEFENSORÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y UNIVERSITARIOS RECTORIA TESORERÍA COORD. SECRETARÍA GENERAL ______________________________________________________________________________________40 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . PRENSA Y R. CONSEJO UNIVERSITARIO CONTRALORÍA GENERAL COORD. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS COORDINACIÓN DE PRENSA Y RELACIONES PÚBLICAS ORGANIGRAMA H.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. DE ASESORES SRÍA. PARTICULAR SRÍA. P. TEC. JURÍDICOS ABOGADO GENERAL AUDITORIA INTERNA COORD.

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Coordinar y atender las actividades de relaciones públicas de la UAG con los medios de comunicación. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Elaborar y difundir boletines de radio. Estatuto de la UAG. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Coordinación de Prensa y Relaciones Públicas se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Establecer canales y sistemas de comunicación interna entre las distintas dependencias Administrativas de la Universidad. metas y actividades de la Coordinación que den respuesta a las necesidades de comunicación y difusión de la Universidad. la Investigación y la Extensión. OBJETIVO DEL ÁREA Difundir las actividades relacionados con las funciones sustantivas de la institución como son la Docencia. Externos: Ley de Imprenta. Determinar objetivos. Evaluar la información que difundan los medios de comunicación acerca de la 41 ___ ____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . así como las actividades de las Unidades Académicas y Administrativas con la finalidad de tener informada a la comunidad universitaria y a la sociedad guerrerense. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. prensa escrita y televisión. FUNCIONES ESPECÍFICAS Coordinar y programar las actividades de comunicación y difusión de la UAG. programas y acciones de la Universidad. Difundir los objetivos. elaborando materiales informativos que contribuyan al mejor desempeño de sus atribuciones y tareas. Informar a la opinión pública y a los medios de comunicación acerca de los asuntos que son competencia de la Universidad Autónoma de Guerrero. circulares y folletos de información relacionados con las actividades desarrolladas dentro y fuera de la UAG.

Coordinar la prestación de los servicios de orientación e información al público de la Universidad. Compilar y distribuir a las autoridades la información publicada en los diversos medios de circulación local. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. relaciones públicas y de difusión a través de los medios de comunicación escritos. entre otras. Asistir a eventos locales. Establecer políticas respecto a publicaciones periódicas de la Universidad de carácter informativo y de difusión. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. televisión y medios impresos (periódicos).UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. estatal y nacional (síntesis informativa). nacionales e internacionales convocados por la Asociación Nacional de Universidades e Institutos de Educación Superior (ANUIES). Convocar a conferencias de prensa a nivel local. Diseñar y producir materiales informativos y de difusión para radio. la investigación y las actividades de extensión. con el propósito de implementar las relaciones públicas con otras Instituciones de Educación Superior (IES) del país. Coordinar las actividades de las Unidades de Comunicación Social de la Zona Norte y Sur. Programar y coordinar las actividades de comunicación. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS educación superior y su reflejo para mejorar la calidad de la imagen pública de la Universidad y difundir a todos los niveles. que se desarrollan en la UAG. Informar periódicamente al Rector de las actividades realizadas. promover y regular la transmisión por radio y televisión de materiales informativos y de difusión de la Rectoría. audiovisual y de tipo editorial de la UAG. a fin de informar sobre el quehacer académico. la Asociación Nacional de Comunicación y Relaciones Públicas de las Instituciones de Educación Superior (ANARPIES). Gestionar. órgano informativo del HCU y Vanguardia Universitaria. radial. como son la Gaceta Universitaria. Proponer y aplicar los programas de comunicación social de la Universidad. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. enfatizando aquellos que redunden en el mejoramiento de la cobertura y calidad de los servicios. de conformidad con las políticas y lineamientos que establezca la Universidad al respecto y tramitar la aprobación de los programas de comunicación social de las zonas. estatales. estatal y nacional. Direcciones Generales y Direcciones de Unidades Académicas que así lo requieran. ______________________________________________________________________________________42 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 .

Conocimientos: En administración general. Clave / Categoría: Coordinador. trabajo bajo presión y comunicación. Externa: Medios de comunicación escrita y audiovisual local. relaciones públicas y de difusión a través de medios de comunicación. supervisión. organización. Ubicación: Edificio de Rectoría. Habilidades: Liderazgo. COMUNICACIÓN Interna: Rectoría. en actividades de comunicación. Experiencia: Cinco años de experiencia profesional. trabajo en equipo. estatal y nacional.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. análisis. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. planeación. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Coordinador de Prensa y Relaciones Públicas. Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. Planta alta. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Rectoría Subordinados: Personal operativo asignado. PROCEDIMIENTO (S) 43 ___ ____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 .

FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS SECRETARÍA PARTICULAR ORGANIGRAMA H. PRENSA Y R. ASUNT. TÉCNICA 1 COORD. PARTICULAR SRÍA. P. SECRETARÍA GENERAL ______________________________________________________________________________________44 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . CONSEJO UNIVERSITARIO CONTRALORÍA GENERAL COORD.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. TEC. PRIVADA SRÍA. CONSEJO UNIVERSITARIO CONSEJO SOCIAL FUNDACIÓN UAG DEFENSORÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y UNIVERSITARIOS RECTORIA TESORERÍA COORD. DEL H. DE ASESORES SRÍA. JURÍDICOS ABOGADO GENERAL AUDITORIA INTERNA COORD.

Atender la Rectoría en ausencia del Rector. Informar periódicamente al Rector de las actividades realizadas. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Coordinar el funcionamiento administrativo de la oficina de Rectoría. FUNCIONES ESPECÍFICAS Atender y dar seguimiento a las solicitudes de audiencia con el Rector. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. Atender y dar seguimiento a la correspondencia institucional recibida en las oficinas de Rectoría. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). así como. OBJETIVO DEL ÁREA Apoyar al Rector en todas sus actividades de acuerdo con las disposiciones legislativas correspondientes y mantener el vínculo con las distintas Unidades Administrativas y Académicas de la Universidad. Atender al público en general. Estatuto de la UAG. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Secretario Particular se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. 45 ___ ____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Externos: Ley General de Educación.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. con las diversas instituciones federales y estatales con las que se relacionan las actividades del Rector. Representar al Rector en actos académicos. culturales y sociales. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. Coordinar y dar seguimiento de la agenda de actividades del Rector.

Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Secretario Particular. Experiencia: Cinco años de experiencia profesional. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. Conocimientos: En administración general. estatal y federal. trabajo bajo presión y comunicación. análisis. organización. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Rectoría. así como Instituciones de Educación Superior (IES) del país y del extranjero. supervisión. Subordinados: Personal operativo asignado. Ubicación: Edificio de Rectoría. planeación. trabajo en equipo. PROCEDIMIENTO (S) ______________________________________________________________________________________46 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Habilidades: Liderazgo.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Clave / Categoría: Secretario Particular. debidamente legalizado. educación superior y manejo de paquetes computacionales básicos. Planta alta. Externa: Gobiernos municipal. COMUNICACIÓN Interna: Rector.

CONSEJO UNIVERSITARIO CONTRALORÍA GENERAL COORD. DEL H. PARTICULAR SRÍA. P. JURÍDICOS ABOGADO GENERAL AUDITORIA INTERNA COORD.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. ASUNT. TEC. DE ASESORES SRÍA. TÉCNICA 1 COORD. CONSEJO UNIVERSITARIO CONSEJO SOCIAL FUNDACIÓN UAG DEFENSORÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y UNIVERSITARIOS RECTORIA TESORERÍA COORD. PRIVADA SRÍA. SECRETARÍA GENERAL 47 ___ ____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . PRENSA Y R. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS SECRETARIA PRIVADA ORGANIGRAMA H.

Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Rector a los diferentes eventos. así como. Desempeñar las funciones que le sean indicadas por el C. Desempeñar funciones secretariales en las reuniones presididas por el Rector y cuando se le requiera. OBJETIVO DEL ÁREA Apoyar al Rector en todas sus actividades personales de acuerdo con las disposiciones legislativas correspondientes y mantener el vínculo con las distintas dependencias Administrativas y Académicas de la Universidad. Atender al público en general. Estatuto de la UAG. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). Rector dentro de su área de competencia. Enviar oficios a los funcionarios que asisten en representación del C. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. FUNCIONES ESPECÍFICAS Recibir.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Coordinar la realización de eventos sociales de la institución. Externos: Ley General de Educación. con las diversas instituciones federales y estatales con las que se relacionan las actividades del Rector. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Administrar y controlar el archivo de Rectoría. Administrar el presupuesto asignado al Área de Rectoría. Informar periódicamente al Rector de las actividades realizadas. ______________________________________________________________________________________48 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . analizar y responder la correspondencia personal del Rector. a los que no puede asistir. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Secretario Privado se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG.

Habilidades: Liderazgo. Externa: Gobiernos municipal. Clave / Categoría: Secretario Privado. así como Instituciones de Educación Superior del país (IES) y del extranjero. Ubicación: Edificio de Rectoría. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. PROCEDIMIENTO (S) 49 ___ ____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . trabajo en equipo. Planta alta. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Secretario Privado. Conocimientos: En administración general. organización. debidamente legalizado. Subordinados: Personal operativo asignado. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Rectoría. análisis. Unidades Académicas y Administrativas de la UAG.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. estatal y federal. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. supervisión. planeación. trabajo bajo presión y comunicación. Experiencia: Un año de experiencia profesional. COMUNICACIÓN Interna: Rector. manejo de paquetes computacionales básicos.

DE ASESORES SRÍA. PRIVADA SRÍA.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS SECRETARÍA TÉCNICA ORGANIGRAMA H. JURÍDICOS ABOGADO GENERAL AUDITORIA INTERNA COORD. DEL H. SECRETARÍA GENERAL ______________________________________________________________________________________50 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . TÉCNICA 1 COORD. TEC. P. ASUNT. PRENSA Y R. PARTICULAR SRÍA. CONSEJO UNIVERSITARIO CONSEJO SOCIAL FUNDACIÓN UAG DEFENSORÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y UNIVERSITARIOS RECTORIA TESORERÍA COORD. CONSEJO UNIVERSITARIO CONTRALORÍA GENERAL COORD.

Llevar y organizar la agenda del Rector. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Secretaria Técnica. Atender al público que solicita audiencia con el Rector. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. FUNCIONES ESPECÍFICAS Atender llamadas telefónicas solicitando audiencia con el Rector. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. OBJETIVO DEL ÁREA Administrar. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. controlar y actualizar la agenda de actividades y las audiencias del Rector de la Universidad Autónoma de Guerrero. Clave / Categoría: Secretaria Técnica. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Secretaría Técnica se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Informar periódicamente al Rector de las actividades realizadas. Externos: No aplica. 51 ___ ____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Planta alta. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). Ubicación: Edificio de Rectoría. Estatuto de la UAG.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN.

Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. debidamente legalizado. Habilidades: Liderazgo. trabajo bajo presión y comunicación. planeación. Experiencia: Un año de experiencia profesional. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. análisis. supervisión. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Rectoría Subordinados: Personal operativo asignado. estatal y federal y público en general. Conocimientos: En administración general y manejo de paquetes computacionales básicos. COMUNICACIÓN Interna: Rector. organización.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. PROCEDIMIENTO (S) ______________________________________________________________________________________52 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Externa: Gobiernos municipal. trabajo en equipo.

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS
SECRETARIA GENERAL
ORGANIGRAMA

H. CONSEJO UNIVERSITARIO
CONTRALORÍA GENERAL
COORD. TÉC. DEL H. CONSEJO UNIVERSITARIO CONSEJO SOCIAL FUNDACIÓN UAG DEFENSORÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y UNIVERSITARIOS

RECTORIA
TESORERÍA
COORD. ASUNT. JURÍDICOS

ABOGADO GENERAL AUDITORIA INTERNA

COORD. DE ASESORES SRÍA. PARTICULAR SRÍA. PRIVADA SRÍA. TÉCNICA
1

COORD. PRENSA Y R. P.

SECRETARÍA GENERAL

___________________________________________________________________________________________ 53

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2007

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS
FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Secretaría General, se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Programa de Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). Externos: Ley General de Educación. Ley de Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACyT). Reglamento de Consejo Para la Acreditación de la Educación Superior (COPAES). Reglamento de los Comités Interinstitucionales para la Evaluación de la Educación Superior (CIEES). Reglamento de la Asociación Nacional de Universidades e Institutos de Educación Superior (ANUIES). OBJETIVO DEL ÁREA Impulsar el desarrollo integral de la institución a fin de que cumpla con su misión, visión y objetivos estratégicos. FUNCIONES ESPECÍFICAS (Según Art. 25 de la Ley de la UAG). Desempeñar las funciones que le confiera la Ley, el Estatuto y sus Reglamentos. Colaborar con el Rector en la dirección de la Universidad, en la administración general y del patrimonio, así como en los asuntos de carácter académico y laboral. Dar fe de los actos oficiales del Rector y de los del H. Consejo Universitario. Acordar y desahogar los asuntos inherentes a su función con el Rector y desempeñar eficazmente las comisiones que se le confieran. Suplir al Rector en sus ausencias temporales, según los términos que marca la Ley y el Estatuto. Fungir como Secretario del HCU, con voz pero sin voto. ______________________________________________________________________________________ 54
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS
Firmar con el Rector las actas del HCU y autorizar la documentación oficial que sea de su competencia. Presentar ante la Contraloría General de la Universidad al inicio y término de su gestión su declaración patrimonial. Informar periódicamente al HCU y al Rector de las actividades realizadas, así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Las demás que el Estatuto le confiera. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Secretario General. Clave / Categoría: Secretario General. Ubicación: Edificio de Rectoría, Planta Alta. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. (Según Art. 21 excepto Frac. VIII de la Ley de la UAG y Art. 202 del Estatuto de la UAG). Experiencia: Cinco años de experiencia profesional. Conocimientos: En administración general, educación superior y manejo de paquetes computacionales básicos. Habilidades: Liderazgo, organización, planeación, supervisión, análisis, trabajo en equipo, trabajo bajo presión y comunicación. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Rectoría. Dependencias subordinadas: Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional, Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos, Dirección General de Desarrollo de los Recursos Humanos, Dirección General de Integración de las Funciones Sustantivas, Dirección General de Innovación de la Red Académica. COMUNICACIÓN Interna: H. Consejo Universitario, Rector, Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional, Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos, Dirección General de Desarrollo de los Recursos Humanos, Dirección General de
___________________________________________________________________________________________ 55 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS
Integración de las Funciones Sustantivas, Dirección General de Innovación de la Red Académica, Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. Externa: Secretaría de Educación Pública (SEP), Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACyT), Dirección General de Profesiones, Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES), Secretaría de Educación Guerrero (SEG). PROCEDIMIENTO (S)

______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS
COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR
ORGANIGRAMA

COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR

AUDITORIA ASUNTOS JURÍDICOS

SUBCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA

SUBCOORDINACIÓN DE LAS COSTAS

SUPERVISIÓN DE GUARDIAS

COORDINACIÓN DE FINANZAS

COORDINACIÓN DE PLANEACIÓN

COORDINACIÓN ACADÉMICA

COORD. DE CÓMP. Y SIST.

COORD. ADMÓN. ESC Y CC

COORD. EXTENSIÓN UNIV.

COORD. SERVICIO MÉDICO

CAJA PAGADURÍA OFICINA SERV. SOC. CASA DE LA CULTURA

57_______________________________________________________________________________________
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS
FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Coordinación General Zona Sur se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). Externos: Ley General de Educación. OBJETIVO DEL ÁREA Organizar, gestionar, coordinar e impulsar el trabajo tanto administrativo como académico, que permita el funcionamiento en la zona, estableciendo los mecanismos necesarios que apoyen el desarrollo del elemento humano, de las dependencias mismas y de las funciones sustantivas y adjetivas de la institución. FUNCIONES ESPECÍFICAS Coordinar, supervisar y evaluar a las Coordinaciones que componen su estructura con el fin de dirigir los esfuerzos hacia metas institucionales. Dirigir procesos de evaluación de programas y proyectos institucionales, sus resultados e impacto social en la zona. Proponer acciones específicas que la cotidianeidad regional requiera para la solución de problemas de la comunidad universitaria. Vigilar y promover el mejoramiento e incremento del patrimonio universitario mediante el establecimiento de convenios u otros instrumentos vinculando a la institución con los sectores productivos, sociales, etc. Integrar a las Coordinaciones Regionales para la realización de actividades interdisciplinarias. Representar al Rector ante las autoridades civiles y de Unidades Académicas.

_______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS
Coordinar y supervisar la elaboración de los programas especiales financiados por la Subsecretaría de Educación Superior e Investigación Científica (SESIC) para el desarrollo académico de la UAG, así como los de carácter estatal y federal. Promover y coordinar la participación de las Unidades Académicas, Redes y Colegios en la elaboración de proyectos para la consecución de financiamiento extraordinario y alternativo. Proponer estrategias de participación en la realización de proyectos para la creación de nuevos programas educativos y de reestructuración académico-administrativas de las Unidades Académicas, Redes y Colegios. Implementar procesos de evaluación de programas y proyectos institucionales, sus resultados e impacto social en la región. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) de la Coordinación General. Informar periódicamente al Rector de las actividades realizadas, así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Coordinador General de Zona. Clave / Categoría: Coordinador General. Ubicación: Coordinación General Zona Sur (Acapulco, Gro). PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Experiencia: Cinco años de experiencia profesional. Conocimientos: En administración general, educación superior y manejo de paquetes computacionales básicos. Habilidades: Liderazgo, organización, planeación, supervisión, análisis, trabajo en equipo, trabajo bajo presión y comunicación. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Rectoría. 59_______________________________________________________________________________________
Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS
Dependencias subordinadas: Coordinaciones de Zona y personal asignado. COMUNICACIÓN Interna: H. Consejo Universitario, Rector, Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional. Externa: No aplica. PROCEDIMIENTO (S)

_______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo

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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Y SIST. DE CÓMP. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS SUBCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA ORGANIGRAMA COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR AUDITORIA ASUNTOS JURÍDICOS SUBCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA SUBCOORDINACIÓN DE LAS COSTAS SUPERVISIÓN DE GUARDIAS COORDINACIÓN DE FINANZAS COORDINACIÓN DE PLANEACIÓN COORDINACIÓN ACADÉMICA COORD. ESC Y CC COORD. COORD. ADMÓN. CASA DE LA CULTURA 61_______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . SERVICIO MÉDICO CAJA PAGADURÍA OFICINA SERV. EXTENSIÓN UNIV. COORD. SOC.

Coordinar las actividades de las Comisiones del HCU en las Unidades Académicas y Administrativas de la zona. Apoyar e impulsar los programas de supervisión docente y administrativa de Recursos Humanos. Estatuto de la UAG. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Planificar. Externos: Ley General de Educación. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Sub-Coordinación Administrativa se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Informar periódicamente a la Coordinación General de Zona de las actividades realizadas. Representar al Coordinador General de Zona en actos académicos. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. supervisar y gestionar actividades administrativas y de las funciones sustantivas institucionales de las Unidades Académicas y Administrativas de la Zona Sur. apoyar y supervisar proyectos institucionales que eleven el nivel de productividad y eficiencia del personal administrativo e intendencia en las diferentes dependencias de la zona. coordinar y aplicar programas de vinculación y divulgación de las funciones sustantivas y adjetivas en la zona. culturales y deportivos. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). FUNCIONES ESPECÍFICAS Proponer. _______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 62 Área de Organización y Métodos 2007 . OBJETIVO DEL ÁREA Coordinar. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área.

Subordinados: Personal operativo asignado. Habilidades: Liderazgo. Conocimientos: En administración general. planeación. organización. trabajo bajo presión y comunicación. Clave / Categoría: Sub-Coordinador. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. PROCEDIMIENTO (S) 63_______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Externa: No aplica.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Ubicación: Coordinación General Zona Sur. educación superior y manejo de paquetes computacionales básicos. debidamente legalizado. trabajo en equipo. Unidades Académicas y Administrativas de la zona. supervisión. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Coordinación General Zona Sur. análisis. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Sub-Coordinador Administrativo. preferentemente grado de maestría Experiencia: Tres años de experiencia profesional. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. COMUNICACIÓN Interna: Coordinación General Zona Sur.

COORD. Y SIST. COORD. DE CÓMP. ADMÓN. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS SUBCOORDINACIÓN DE LAS COSTAS ORGANIGRAMA COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR AUDITORIA ASUNTOS JURÍDICOS SUBCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA SUBCOORDINACIÓN DE LAS COSTAS SUPERVISIÓN DE GUARDIAS COORDINACIÓN DE FINANZAS COORDINACIÓN DE PLANEACIÓN COORDINACIÓN ACADÉMICA COORD. SOC. CASA DE LA CULTURA _______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 64 Área de Organización y Métodos 2007 . SERVICIO MÉDICO CAJA PAGADURÍA OFICINA SERV. EXTENSIÓN UNIV. ESC Y CC COORD.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN.

Estatuto de la UAG. Proponer acciones específicas que la cotidianeidad regional requiera para la solución de problemas de la comunidad universitaria. 65_______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Sub-Coordinación de las Costas se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Dirigir procesos de evaluación de programas y proyectos institucionales. que permita el funcionamiento en la región. Externos: No aplica. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. coordinar e impulsar el trabajo tanto administrativo como académico. FUNCIONES ESPECÍFICAS Coordinar y supervisar las actividades que se desarrollan en las dependencias que se encuentran ubicadas en la región. OBJETIVO DEL ÁREA Organizar. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. sus resultados e impacto social en la región. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Informar periódicamente al Coordinador General de Zona de las actividades realizadas. Informar periódicamente a la Coordinación General de Zona de las actividades realizadas.

supervisión. trabajo en equipo. organización. Externa: No aplica. Ubicación: Coordinación General Zona Sur. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Sub-Coordinador de las Costas. análisis. COMUNICACIÓN Interna: Coordinación General Zona Sur. Habilidades: Liderazgo. educación superior y manejo de paquetes computacionales básicos. Subordinados: Personal operativo asignado. Coordinaciones de Zona y Académicas de las costas. trabajo bajo presión y comunicación. PROCEDIMIENTO (S) Unidades _______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 66 Área de Organización y Métodos 2007 . PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. Experiencia: Tres años de experiencia profesional.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Coordinación General Zona Sur. Conocimientos: En administración general. planeación. Clave / Categoría: Sub-Coordinador.

SERVICIO MÉDICO CAJA PAGADURÍA OFICINA SERV.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. ESC Y CC COORD. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS SUPERVISIÓN DE GUARDIAS ORGANIGRAMA COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR AUDITORIA ASUNTOS JURÍDICOS SUBCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA SUBCOORDINACIÓN DE LAS COSTAS SUPERVISIÓN DE GUARDIAS COORDINACIÓN DE FINANZAS COORDINACIÓN DE PLANEACIÓN COORDINACIÓN ACADÉMICA COORD. ADMÓN. COORD. COORD. CASA DE LA CULTURA 67_______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . DE CÓMP. SOC. EXTENSIÓN UNIV. Y SIST.

FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Supervisión de Guardias se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Realizar visitas a las Unidades Académicas y Administrativas para verificar la asistencia del personal de guardia. Realizar las solicitudes o reportes para el pago de guardias al personal de base. eventuales e interinos en lo que corresponde a las guardias de fin de semana. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. Estatuto de la UAG. Externos: No aplica. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. días festivos y periodos vacacionales. Informar periódicamente a la Coordinación General de Zona de las actividades realizadas. FUNCIONES ESPECÍFICAS Supervisar el cumplimiento de los trabajadores de base. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Reportar las inasistencias no justificadas a la Dirección de Recursos Humanos de la Administración Central. _______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 68 Área de Organización y Métodos 2007 . Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. OBJETIVO DEL ÁREA Vigilar que el personal de la UAG cumpla con las guardias asignadas en las Unidades Académicas y Administrativas de la Zona Sur. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Supervisor de Guardias.

planeación. Unidades 69_______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . debidamente legalizado. Conocimientos: En administración general. trabajo en equipo. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. análisis. PROCEDIMIENTO (S) Administrativa. recursos humanos y manejo de paquetes computacionales básicos.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Coordinación General de Zona Sur. Subordinados: Personal operativo asignado. trabajo bajo presión y comunicación. Sub-Coordinación Académicas y Administrativas de la zona. Externa: No aplica. Habilidades: Liderazgo. organización. supervisión. Ubicación: Coordinación General Zona Sur. COMUNICACIÓN Interna: Coordinación General. preferentemente grado de maestría Experiencia: Tres años de experiencia profesional. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Clave / Categoría: Supervisor.

FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS AUDITORIA ORGANIGRAMA COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR AUDITORIA ASUNTOS JURÍDICOS SUBCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA SUBCOORDINACIÓN DE LAS COSTAS SUPERVISIÓN DE GUARDIAS COORDINACIÓN DE FINANZAS COORDINACIÓN DE PLANEACIÓN COORDINACIÓN ACADÉMICA COORD. ADMÓN.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. DE CÓMP. COORD. EXTENSIÓN UNIV. Y SIST. COORD. ESC Y CC COORD. SERVICIO MÉDICO CAJA PAGADURÍA OFICINA SERV. SOC. CASA DE LA CULTURA _______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 70 Área de Organización y Métodos 2007 .

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Externos: Principios de Contabilidad Gubernamentales y Normativos. comprobación de gastos). Estatuto de la UAG. FUNCIONES ESPECÍFICAS Supervisar que los recursos financieros de la zona se apliquen estrictamente en el desarrollo de las actividades académicas de la institución. cuando exista la duda de su autenticidad. vigilar. Revisar y autorizar todos los recibos que se tramiten siempre y cuando reúnan requisitos fiscales (gastos generales. de manera periódica en las Unidades Académicas y Administrativas de la zona. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de Auditoria se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. controlar y garantizar la aplicación y uso transparente de los recursos que forman parte del patrimonio de la UAG. gastos a comprobar. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). así como el cumplimiento de las disposiciones legales y la normatividad interna de control establecida para ejercer recursos financieros en Unidades Académicas y Administrativas de la Zona Sur. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Vigilar que el patrimonio universitario se encuentre físicamente en las Unidades Académicas y Administrativas correspondientes. Realizar periódicamente arqueos al Área de Caja de la Zona. 71_______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Intervenir en la baja o pérdida de algún bien o activo fijo de la universidad levantando el acta correspondiente. Normas y procedimientos de Auditoria Pública. Planear y organizar la realización de auditorias. OBJETIVO DEL ÁREA Supervisar. Realizar compulsas de facturas.

trabajo en equipo. supervisión. Planear. debidamente legalizado. arrendamientos. adquisiciones. Habilidades: Liderazgo. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Vigilar y analizar las diferencias que se observen en el pago de la nómina de las Unidades Académicas y Administrativas de la zona. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Auditor. organización. Informar periódicamente a la Coordinación General de Zona de las actividades realizadas. manejo de sistemas contables. trabajo bajo presión y comunicación. preferentemente grado de maestría Experiencia: Tres años de experiencia profesional. organizar y coordinar el sistema de control presupuestal y evaluación de la UAG e inspeccionar el ejercicio de gasto universitario y su congruencia con el presupuesto de egresos. Vigilar que el uso de los recursos patrimoniales de la UAG sea el adecuado y se destine para los fines específicos asignados. Clave / Categoría: Auditor. Apoyar al Auditor Interno y Externo en el desarrollo de las revisiones y auditorias que se practiquen en la UAG. análisis. el cumplimiento de normas y disposiciones acerca de registro y contabilidad. Ubicación: Coordinación General Zona Sur. contratación de servicios. contratación y pago de personal. Conocimientos: En administración general. _______________________________________________________________________________________ 72 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. planeación. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. así como al Auditor Interno de la UAG y a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. finanzas e impuestos y manejo de paquetes computacionales básicos. conservación de bienes muebles e inmuebles y en general de los recursos materiales de la UAG.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. Vigilar a través de los órganos de control de las Unidades Académicas y Administrativas.

COMUNICACIÒN Interna: Coordinación General de Zona. Área de Egresos. Externa: Secretaría de Finanzas. Área de Ingresos. Coordinación de Finanzas.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Subordinados: Personal operativo asignado. Unidades Académicas y Administrativas de la zona. PROCEDIMIENTO (S) 73_______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Coordinación General Zona Sur. Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos. Auditoria Interna (Chilpancingo). Secretaria de Hacienda y Crédito Público.

SERVICIO MÉDICO CAJA PAGADURÍA OFICINA SERV. CASA DE LA CULTURA _______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 74 Área de Organización y Métodos 2007 . EXTENSIÓN UNIV.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. COORD. Y SIST. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ASUNTOS JURÍDICOS ORGANIGRAMA COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR AUDITORIA ASUNTOS JURÍDICOS SUBCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA SUBCOORDINACIÓN DE LAS COSTAS SUPERVISIÓN DE GUARDIAS COORDINACIÓN DE FINANZAS COORDINACIÓN DE PLANEACIÓN COORDINACIÓN ACADÉMICA COORD. COORD. ADMÓN. SOC. ESC Y CC COORD. DE CÓMP.

Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. administrativo y amparos en la Zona Sur. agrarias. Contratos Colectivos de Trabajo (STAUAG-STTAISUAG). OBJETIVO DEL ÁREA Representar jurídicamente a la UAG ante las instancias civiles. 75_______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . laborales. Estatuto de la UAG. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de Asuntos Jurídicos se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Código civil y penal local. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). Ley Federal del Trabajo. cuando exista controversia de naturaleza jurídica ante leyes. Ley agraria. así como emitir dictámenes. Ley de Salud. Ley de amparo. laboral. Ley General de Educación. penales. contratos colectivos de trabajo. Jurisprudencia. administrativas. Ley de Títulos y Operaciones de Crédito. Externos: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. estatutos. FUNCIONES ESPECÍFICAS Elaborar demandas de carácter civil. reglamentos.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. militares o de cualquier otra especie. Código civil y penal federal. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Ley del Seguro Social. Ley orgánica del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa.

Elaborar recursos de revisión en materia de amparo de carácter civil. Iniciar procedimientos administrativos internos de investigación. Asesorar al personal directivo cuando así lo solicite en lo que se refiere a la aplicación de la Ley Federal del Trabajo. Revisar proyectos de amparo. Elaborar recursos de apelación en materia civil. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Coordinador de Asuntos Jurídicos Zona Sur. preferentemente grado de maestría 76 _______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . querellas de carácter penal que se susciten en la zona. por reporte de los directivos de las Unidades académicas o de la Dirección o Coordinación de Recursos Humanos. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. Estatutos y Reglamentos Internos. hasta la resolución. laborales y administrativas. Elaborar los convenios mediante los cuales se da solución a los emplazamientos a huelga y comparecer ante las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje. Participar en la comisión negociadora de los emplazamientos a huelga. debidamente legalizado. Elaborar convenios de liquidación.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Elaborar denuncias. Ubicación: Coordinación General Zona Sur. Clave / Categoría: Coordinador. Contestar demandas laborales de carácter colectivo (emplazamientos a huelga por violaciones a los contratos colectivos de trabajo o revisión de los mismos). contestación de demandas. para hacer el depósito de los mismos. Contratos Colectivos de Trabajo. Elaborar demandas de amparo y alegatos de las mismas. actas administrativas y demás actividades que requieran de asesoría jurídica. Informar periódicamente a la Coordinación General de Zona de las actividades realizadas. laboral y administrativo en la zona. así como al Coordinador de Asuntos Jurídicos de la Administración Central y a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. civiles. Ley Universitaria.

trabajo bajo presión y comunicación. Habilidades: Liderazgo.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. organización. supervisión. PROCEDIMIENTO (S) 77_______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . agrarias o administrativas a nivel local y nacional. Conocimientos: En todas las ramas del derecho. Unidades Académicas y Administrativas de la zona. penales. civiles. COMUNICACIÓN Interna: Coordinación General de Zona. trabajo en equipo. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Coordinación General de Zona Sur. análisis. Externa: Instancias de justicia en aspectos laborales. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Experiencia: Tres años de experiencia profesional. Coordinación de Asuntos Jurídicos (Chilpancingo). Subordinados: Personal operativo asignado. administración general y manejo de paquetes computacionales básicos. planeación.

CASA DE LA CULTURA _______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 78 Área de Organización y Métodos 2007 . ADMÓN. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS COORDINACIÓN DE FINANZAS ORGANIGRAMA COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR AUDITORIA ASUNTOS JURÍDICOS SUBCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA SUBCOORDINACIÓN DE LAS COSTAS SUPERVISIÓN DE GUARDIAS COORDINACIÓN DE FINANZAS COORDINACIÓN DE PLANEACIÓN COORDINACIÓN ACADÉMICA COORD. ESC Y CC COORD. Y SIST.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. SERVICIO MÉDICO CAJA PAGADURÍA OFICINA SERV. SOC. COORD. COORD. EXTENSIÓN UNIV. DE CÓMP.

Registrar y codificar los ingresos y egresos de acuerdo al PRONAD. Surtir de órdenes de pago al Área de Caja de la Zona Sur. Código Fiscal de la Federación. OBJETIVO DEL ÁREA Controlar y administrar de manera veraz y oportuna la contabilidad y el patrimonio universitario constituido por bienes muebles e inmuebles. Vigilar la eficiente y oportuna captación de los diversos conceptos de ingresos de la zona. Ley General de Educación. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). así como controlar el presupuesto de ingresos y egresos de la zona. etc. Externos: Ley del ISR. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Estatuto de la UAG. Coordinar y supervisar el registro y análisis de la información contable de la Coordinación Zona Sur.) a las Unidades Académicas. Ley Federal del Trabajo. Ley del ISSSTE. 79_______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . FUNCIONES ESPECÍFICAS Surtir de insumos (chequeras.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Coordinación de Finanzas se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Vigilar que se realicen los depósitos bancarios de los ingresos captados por el Área de Caja de la Zona Sur. recursos financieros de operación o inversión. recibos. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Ley del IVA.

trabajo bajo presión y comunicación. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Coordinador de Finanzas. Habilidades: Liderazgo.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Informar periódicamente a la Coordinación General de Zona de las actividades realizadas. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. Clave / Categoría: Coordinador. análisis. . Distribuir en tiempo y forma la entrega de la nómina quincenal y complementaria a las Unidades Académicas de Zona Sur. Vigilar que se devuelvan en tiempo y forma las nóminas pagadas al Área de Caja de la Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos. Conocimientos: En administración general. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. supervisión. finanzas e impuestos y manejo de paquetes computacionales básicos y sistemas contables. _______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 80 Área de Organización y Métodos 2007 . Administrar la aplicación de los recursos financieros. trabajo en equipo. organización. Dependencias subordinadas: Área de Caja y Área de Pagaduría. planeación. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Coordinación General Zona Sur. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. Ubicación: Coordinación General Zona Sur. Experiencia: Tres años de experiencia profesional. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Vigilar los retiros de fondos.

Secretaría de Finanzas. Auditoria Zona Sur. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS COMUNICACIÓN Interna: Coordinación General de Zona. Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos y Unidades Académicas y Administrativas de la zona. PROCEDIMIENTO (S) 81_______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Secretaria de Hacienda y Crédito Público. Externa: Auditor Externo.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN.

ADMÓN. COORD. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS CAJA ORGANIGRAMA COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR AUDITORIA ASUNTOS JURÍDICOS SUBCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA SUBCOORDINACIÓN DE LAS COSTAS SUPERVISIÓN DE GUARDIAS COORDINACIÓN DE FINANZAS COORDINACIÓN DE PLANEACIÓN COORDINACIÓN ACADÉMICA COORD. ESC Y CC COORD. CASA DE LA CULTURA _______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 82 Área de Organización y Métodos 2007 .UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. COORD. DE CÓMP. SOC. EXTENSIÓN UNIV. Y SIST. SERVICIO MÉDICO CAJA PAGADURÍA OFICINA SERV.

Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Caja se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. los ingresos diarios obtenidos en la zona.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. 83_______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Realizar las conciliaciones de los ingresos. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Registrar folios de órdenes de pago expedidas. Cobrar inscripciones y reinscripciones de las Unidades Académicas de la zona. OBJETIVO DEL ÁREA Recabar los ingresos arancelarios oficiales y propios de la zona. Realizar depósitos bancarios de los ingresos propios. Informar periódicamente a la Coordinación de Finanzas de las actividades realizadas. FUNCIONES ESPECÍFICAS Expedir y cobrar órdenes de pago al alumnado de las Unidades Académicas de la zona. Registrar y reportar todos los ingresos obtenidos en la zona. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Cajero. Externos: No aplica. Reportar de manera mensual al Área de Ingresos de la Administración Central. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Estatuto de la UAG.

trabajo bajo presión y comunicación. Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos. supervisión. Ubicación: Coordinación General Zona Sur. Unidades Académicas y Administrativas de la zona. Área de Ingresos. Subordinados: Personal operativo asignado. finanzas e impuestos y manejo de paquetes computacionales básicos y sistemas contables. Conocimientos: En administración general. análisis. organización. planeación. Área de Egresos. Experiencia: Un año de experiencia profesional. Habilidades: Liderazgo. PROCEDIMIENTO (S) _______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 84 Área de Organización y Métodos 2007 . trabajo en equipo. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Coordinación de Finanzas. Externa: Instituciones bancarias de la zona. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Clave / Categoría: Jefe de Área. COMUNICACIÓN Interna: Coordinación General de Zona. Coordinación de Finanzas.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura.

SOC. Y SIST. DE CÓMP. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS PAGADURÍA ORGANIGRAMA COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR AUDITORIA ASUNTOS JURÍDICOS SUBCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA SUBCOORDINACIÓN DE LAS COSTAS SUPERVISIÓN DE GUARDIAS COORDINACIÓN DE FINANZAS COORDINACIÓN DE PLANEACIÓN COORDINACIÓN ACADÉMICA COORD. ESC Y CC COORD.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. CASA DE LA CULTURA 85_______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . ADMÓN. SERVICIO MÉDICO CAJA PAGADURÍA OFICINA SERV. EXTENSIÓN UNIV. COORD. COORD.

Distribuir y controlar de manera quincenal las nóminas ordinarias y pagos extraordinarios a los trabajadores de la Zona Sur y las dos costas.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Realizar el pago de viáticos y gastos diversos. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Pagaduría se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. pago a proveedores (hoteles. pago de servicios (luz. arrendamientos. Estatuto de la UAG. insumos diversos). Externos: Ley General de Educación. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. pago de prestaciones (anticipos de salarios. Codificar las nóminas recibidas para devolverlas al Área de Caja de la Administración Central. telefonía celular). Internet. teléfono. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). becas y guardias. FUNCIONES ESPECÍFICAS Realizar el pago de cheques por varios conceptos: gastos generales. cobertura de pagos a medios de comunicación. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. agua. Informar periódicamente a la Coordinación de Finanzas de las actividades realizadas. OBJETIVO DEL ÁREA Efectuar todos los pagos que se realicen en la Coordinación Zona Sur. restaurantes. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. _______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 86 Área de Organización y Métodos 2007 . pago de cuotas sindicales. pago de lentes). Entregar cheques a los pensionados.

planeación. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Pagador. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Coordinación de Finanzas. Experiencia: Un año de experiencia profesional. PROCEDIMIENTO (S) 87_______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Externa: Proveedores de la zona. organización. Conocimientos: En administración general. Habilidades: Liderazgo. trabajo bajo presión y comunicación. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. trabajo en equipo. análisis. Clave / Categoría: Jefe de Área. finanzas e impuestos y manejo de paquetes computacionales básicos y sistemas contables. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Ubicación: Coordinación General Zona Sur.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. COMUNICACIÓN Interna: Coordinación General de Zona. supervisión. Coordinación de Finanzas y Unidades Académicas y Administrativas de la zona. Subordinados: Personal operativo asignado.

SERVICIO MÉDICO CAJA PAGADURÍA OFICINA SERV. COORD. EXTENSIÓN UNIV. COORD. Y SIST. CASA DE LA CULTURA _______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 88 Área de Organización y Métodos 2007 . FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS COORDINACIÓN DE PLANEACIÓN ORGANIGRAMA COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR AUDITORIA ASUNTOS JURÍDICOS SUBCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA SUBCOORDINACIÓN DE LAS COSTAS SUPERVISIÓN DE GUARDIAS COORDINACIÓN DE FINANZAS COORDINACIÓN DE PLANEACIÓN COORDINACIÓN ACADÉMICA COORD.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. ADMÓN. DE CÓMP. SOC. ESC Y CC COORD.

Coordinar y supervisar la elaboración de los programas especiales de carácter estatal y federal. Programa Nacional de Educación Superior Reglas de Operación del Fondo para la Modernización de la Educación Superior. Plan Estatal de Desarrollo de Guerrero. programación. programas y proyectos necesarios. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Externos: Ley General de Educación. FUNCIONES ESPECÍFICAS Coordinar la ejecución de las disposiciones y procesos de planeación. de acuerdo a los lineamientos y disposiciones de la SEP y las que establece el marco normativo de la UAG. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). Lineamientos para la elaboración y presentación del Programa Integral para el Fortalecimiento Institucional (PIFI). Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Programa Integral para el Fortalecimiento de Instituciones de Educación Media Superior (PIFIEMS) y Programa Integral para el Fortalecimiento del Posgrado (PIFOP). OBJETIVO DEL ÁREA Coordinar y verificar los trabajos de planeación y evaluación institucional en las Unidades Académicas de la zona para contribuir al desarrollo de los planes. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Coordinación de Planeación se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. 89_______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . operación. Estatuto de la UAG. evaluación y acopio de la información requerida a las Unidades Académicas de la zona por la Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional.

PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. evaluación y seguimiento de programas de educación superior y manejo de paquetes computacionales básicos. así como a la Dirección de Planeación y Desarrollo de la Administración Central de las actividades realizadas. de las Unidades Académicas de la zona. y a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. _______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 90 Área de Organización y Métodos 2007 . Conocimientos: En administración general.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Redes y Colegios de la zona. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. Apoyar en la obtención de los indicadores de calidad y eficiencia en los procesos académicos y de servicio. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Coordinar los programas especiales financiados por la Subsecretaria de Educación Superior e Investigación Científica (SESIC) para el desarrollo académico de las Unidades Académicas de la zona. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Coordinador de Planeación. Coordinar y supervisar la realización de proyectos para la creación de nuevos programas educativos y de reestructuración académico-administrativas de las Unidades Académicas de la zona. Colaborar en el cumplimiento y perfeccionamiento de los procesos de selección e ingreso en los diferentes niveles educativos de la zona. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. Apoyar la implementación de procesos de evaluación de programas y proyectos institucionales. Clave / Categoría: Coordinador. Ubicación: Coordinación General Zona Sur. Experiencia: Tres años de experiencia profesional. sus resultados e impacto social en la región con lineamientos de la Dirección de Planeación y Desarrollo de la Administración Central. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. en la elaboración de proyectos para la consecución de financiamiento extraordinario y alternativo. Promover y coordinar la participación de las Unidades Académicas. Informar periódicamente a la Coordinación General de Zona. planeación.

RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Coordinación General Zona Sur. PROCEDIMIENTO (S) 91_______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . trabajo bajo presión y comunicación. Dirección de Planeación y Desarrollo y Unidades Académicas de la zona. Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional. planeación.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. organización. Externa: No aplica. supervisión. análisis. Subordinados: Personal operativo asignado. COMUNICACIÓN Interna: Coordinación General de Zona. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Habilidades: Liderazgo. trabajo en equipo.

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. SOC. DE CÓMP. ADMÓN. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS COORDINACIÓN ACADÉMICA ORGANIGRAMA COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR AUDITORIA ASUNTOS JURÍDICOS SUBCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA SUBCOORDINACIÓN DE LAS COSTAS SUPERVISIÓN DE GUARDIAS COORDINACIÓN DE FINANZAS COORDINACIÓN DE PLANEACIÓN COORDINACIÓN ACADÉMICA COORD. CASA DE LA CULTURA _______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 92 Área de Organización y Métodos 2007 . COORD. COORD. Y SIST. SERVICIO MÉDICO CAJA PAGADURÍA OFICINA SERV. EXTENSIÓN UNIV. ESC Y CC COORD.

holística. En coordinación con la Dirección de Docencia y la Dirección de Investigación Científica. Desarrollar programas para la integración de las funciones sustantivas. Externos: Ley General de Educación. Consejo de Ciencia y Tecnología del 93_______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Estatuto de la UAG. OBJETIVO DEL ÁREA Coordinar y supervisar el desarrollo de las funciones sustantivas de las Unidades Académicas de manera integral. así como una estructura curricular de carácter flexible de acuerdo a los objetivos de la UAG. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). Centro Infantil de Recreación Ciencia y Tecnología (CIRCyT). Apoyar los programas de divulgación científica: Academia Mexicana de Ciencias. promover los convenios de colaboración e intercambio de recursos académicos. activa y con énfasis en la producción de aprendizajes significativos. Apoyar la divulgación de la investigación científica hacia las Unidades Académicas y dependencias de la zona. de manera conjunta con otras Coordinaciones de Área de la Zona Sur. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. de investigación.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Coordinación Académica se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. FUNCIONES ESPECÍFICAS Coordinar y apoyar la realización de los trabajos administrativos de docencia e investigación en la zona de acuerdo a los lineamientos de la Dirección General de Integración de las Funciones Sustantivas y de la UAG. Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACyT). incluyendo las publicaciones realizadas de las investigaciones y de los intercambios. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. tecnológico y cultural de la Universidad.

en coordinación con la Dirección General de Integración de las Funciones Sustantivas. Proponer. conforme a los acuerdos y lineamientos de la UAG. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Estado de Guerrero (CECyTEG) y promover la participación de los universitarios en estos eventos. Promover y coordinar la realización de convenios de cooperación e intercambio académico con organismos públicos. y a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Apoyar a la organización de las Unidades Académicas y Colegios en redes que se establecerán con base en los programas académicos en áreas afines del conocimiento. la extensión y la vinculación de diversos tipos. _______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 94 Área de Organización y Métodos 2007 . Ubicación: Coordinación General Zona Sur. adecuando en la medida de sus necesidades las relaciones que se establezcan entre ellas y los objetivos perseguidos. de manera integral. Impulsar y promover la propuesta académica institucional y la oferta educativa. diseñar e implementar programas de orientación educativa y vocacional.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. presentando programas y proyectos para la modernización de la infraestructura académica de la zona. interdependiente con la investigación. niveles y modalidades educativas de la institución. Apoyar el desarrollo de la función de docencia. Informar periódicamente a la Coordinación General de Zona. Apoyar los procesos y programas de evaluación y de estimulo al desempeño del personal docente de la zona. con base en estudios o diagnósticos. así como al Director General de Integración de las Funciones Sustantivas de la Administración Central de las actividades realizadas. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Coordinador Académico. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. Clave / Categoría: Coordinador. sociales y privados de la zona. adecuaciones en el aparato académico-administrativo. campo del ejercicio profesional o en atención a necesidades regionales multidisciplinarias de acuerdo a los lineamientos de la Dirección de Docencia. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia.

educación superior. Subordinados: Personal operativo asignado. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. PROCEDIMIENTO (S) 95_______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . COMUNICACIÓN Interna: Coordinación General de Zona. supervisión. Dirección General de Integración de las Funciones Sustantivas. Dirección de Investigación Científica y Unidades Académicas de la zona. Habilidades: Liderazgo. evaluación de programas educativos y manejo de paquetes computacionales básicos. Externa: No aplica. diseño curricular. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Coordinación General Zona Sur. trabajo en equipo. trabajo bajo presión y comunicación. Dirección de Docencia. Experiencia: Tres años de experiencia profesional. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. organización. Conocimientos: En administración general. planeación. análisis.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN.

Y SIST. CASA DE LA CULTURA _______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 96 Área de Organización y Métodos 2007 . ADMÓN. DE CÓMP. SERVICIO MÉDICO CAJA PAGADURÍA OFICINA SERV. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS COORDINACIÓN DE CÓMPUTO Y SISTEMAS ORGANIGRAMA COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR AUDITORIA ASUNTOS JURÍDICOS SUBCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA SUBCOORDINACIÓN DE LAS COSTAS SUPERVISIÓN DE GUARDIAS COORDINACIÓN DE FINANZAS COORDINACIÓN DE PLANEACIÓN COORDINACIÓN ACADÉMICA COORD.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. COORD. SOC. COORD. EXTENSIÓN UNIV. ESC Y CC COORD.

modernización tecnológica. Apoyar y asesorar en materia de tecnología de la informática a las distintas Unidades Académicas y Administrativas de la zona. calidad y racionalidad. en coordinación con la Dirección de Desarrollo de los Trabajadores Universitarios. su organización. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). así como. 97_______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 .UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. programar. Impartir cursos de computación a la comunidad universitaria de la zona. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. implantar y mantener sistemas de información administrativos. FUNCIONES ESPECÍFICAS Formular y difundir las disposiciones técnicas y administrativas a las que deben ajustarse las áreas de operación y procesamiento electrónico. bajo criterios de integración. optimización. Externos: Ley General de Educación. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Coordinación de Cómputo y Sistemas se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. OBJETIVO DEL ÁREA Analizar. Elaborar proyectos para mejoramiento del área y/o dependencias de la UAG que requieran de integrarse a la sistematización de la información con el uso de nuevas tecnologías. eficiencia. desarrollo. supervisión y evaluación para su cumplimiento. Estatuto de la UAG. para que coadyuven al mejor desarrollo de las funciones adjetivas y sustantivas de la UAG. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. diseñar. Proporcionar los medios tecnológicos para que las diversas Unidades Académicas y Administrativas de la zona coadyuven a crear y mantener información institucional en bases de datos distribuidas.

Clave / Categoría: Coordinador. Informar periódicamente a la Coordinación General de Zona de las actividades realizadas. supervisión. Ubicación: Coordinación General Zona Sur. planeación. Habilidades: Organización. trabajo bajo presión y comunicación. Subordinados: Personal operativo asignado. análisis. debidamente legalizado. lenguajes de programación. Dirección de Aplicación de la Tecnología en la Academia y Unidades Académicas y Administrativas de la zona. Conocimientos: En administración general. manejo de paquetes computacionales básicos y avanzados. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Coordinación General Zona Sur. a solicitud de las Unidades Académicas y Administrativas de la zona. trabajo en equipo. preferentemente grado de maestría Experiencia: Tres años de experiencia profesional. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. COMUNICACIÓN Interna: Coordinación General de Zona. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Dar mantenimiento preventivo en base a un programa específico y un mantenimiento correctivo a los equipos de cómputo.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Coordinador de Cómputo y Sistemas. _______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 98 Área de Organización y Métodos 2007 . así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura.

FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Externa: No aplica. PROCEDIMIENTO (S) 99_______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 .UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN.

ADMÓN. Y SIST. SOC. SERVICIO MÉDICO CAJA PAGADURÍA OFICINA SERV. COORD. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN ESCOLAR ORGANIGRAMA COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR AUDITORIA ASUNTOS JURÍDICOS SUBCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA SUBCOORDINACIÓN DE LAS COSTAS SUPERVISIÓN DE GUARDIAS COORDINACIÓN DE FINANZAS COORDINACIÓN DE PLANEACIÓN COORDINACIÓN ACADÉMICA COORD. EXTENSIÓN UNIV. COORD. ESC Y CC COORD. CASA DE LA CULTURA _______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 100 Área de Organización y Métodos 2007 . DE CÓMP.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN.

Supervisar en las Unidades Académicas dependientes e incorporadas sobre el cumplimiento de las normas legales y de las disposiciones administrativas que se dicten en cuanto a organización escolar. coordinar y supervisar las certificaciones y emisiones de documentos oficiales de la UAG. Vigilar que con oportunidad sea dada de alta y respaldada la información del Sistema de Administración de Servicios Escolares (SASE) de las diferentes Unidades Académicas de la zona. Autorizar exámenes extraordinarios y extemporáneos a los alumnos de las Unidades Académicas de la zona. con base a lo establecido en el Reglamento y el Calendario Escolar. revisada y validada en la Coordinación. OBJETIVO DEL ÁREA Organizar. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. para ser integrada. Emitir a la Dirección de Administración Escolar y Certificación de Competencias la documentación y el estudio de los egresados de la zona. FUNCIONES ESPECÍFICAS Coordinar y supervisar la información del Sistema de Administración de Servicios Escolares (SASE) procedente de todas las Unidades Académicas de la Zona Sur. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Coordinación de Administración Escolar se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Coordinar y supervisar los procesos administrativos y académicos que se desarrollan en las Unidades Académicas de la zona. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. 101_______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). dando fe de la legalidad y autenticidad de los mismos. Externos: Ley General de Educación. Estatuto de la UAG.

Autorizar la impresión de los documentos que acrediten los estudios realizados en las Unidades Académicas de la zona. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. educación superior y manejo de paquetes computacionales básicos. equivalencias y homologaciones en tiempo y forma previo Vo. debidamente legalizado. Certificar documentos originales ratificando la autenticidad del mismo o caso contrario turnándolo al Área Jurídica. revalidaciones. Bo. recabando las firmas de las autoridades de la UAG. Ubicación: Coordinación General Zona Sur. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Coordinador de Administración Escolar. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. Informar periódicamente a la Coordinación General de Zona.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. y a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Autorizar los cambios de Unidades Académicas. así como a la Dirección de Administración Escolar y Certificación de Competencias de la Administración Central de las actividades realizadas. Conocimientos: En administración general. Representar a la UAG en actos y eventos oficiales. así como asesorar y coordinar a las Unidades Administrativas correspondientes para el cumplimiento de estas. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. Clave / Categoría: Coordinador. 102 _______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . legislación. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Realizar la revisión de estudios de quienes lo soliciten expidiendo el certificado o documento escolar correspondiente. de los directores de las Unidades Académicas de la zona. preferentemente grado de maestría Experiencia: Tres años de experiencia profesional. Evaluar y hacer cumplir las normas y disposiciones emitidas por la Dirección General de Profesiones de la Secretaria de Educación. de las Unidades Académicas de la zona.

Externa: No aplica. supervisión. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Habilidades: Liderazgo. trabajo en equipo. Dirección de Administración Escolar y Certificación de Competencias y Unidades Académicas de la zona. PROCEDIMIENTO (S) 103_______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . trabajo bajo presión y comunicación. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Coordinación General Zona Sur. organización. Subordinados: Personal operativo asignado. análisis. planeación. Coordinaciones de la Zona. COMUNICACIÓN Interna: Coordinación General de Zona.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN.

CASA DE LA CULTURA _______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 104 Área de Organización y Métodos 2007 . SERVICIO MÉDICO CAJA PAGADURÍA OFICINA SERV. SOC. ESC Y CC COORD. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS COORDINACIÓN DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA ORGANIGRAMA COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR AUDITORIA ASUNTOS JURÍDICOS SUBCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA SUBCOORDINACIÓN DE LAS COSTAS SUPERVISIÓN DE GUARDIAS COORDINACIÓN DE FINANZAS COORDINACIÓN DE PLANEACIÓN COORDINACIÓN ACADÉMICA COORD. ADMÓN. COORD. Y SIST.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. EXTENSIÓN UNIV. COORD. DE CÓMP.

Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. Externos: Ley General de Educación. OBJETIVO DEL ÁREA Administrar las actividades de extensión de la institución. organización. humanístico y científico de las Unidades Académicas de la zona. Divulgar y promover el quehacer artístico. estímulos y otros que incrementen la eficiencia y compromiso de los extensionistas de la zona.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Proponer programas de capacitación. Fortalecer la función social a través de programas y proyectos que contribuyan a la apreciación artística. coordinando acciones. programas y procesos que contribuyan a extender a la comunidad universitaria y a la sociedad los beneficios de la cultura y los servicios de la UAG. Articular las acciones y actividades de la extensión de la cultura y los servicios en las Unidades Académicas de la zona. Orientar a las Unidades Académicas a desarrollar sus actividades de extensión y transferencia de conocimientos al entorno. 105_______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. la recreación deportiva y la integración social de los alumnos. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Coordinación de Extensión se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. FUNCIONES ESPECÍFICAS Coordinar la elaboración de planes y programas de desarrollo de la función de la extensión de la cultura y los servicios en las Unidades Académicas de la zona. Evaluar el impacto de las actividades de la extensión institucional en la zona. Estatuto de la UAG.

planeación. medios de comunicación de la zona. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Informar periódicamente a la Coordinación General de Zona. supervisión. Habilidades: Liderazgo. Externa: Instituciones culturales regionales. Ubicación: Coordinación General Zona Sur. trabajo bajo presión y comunicación. COMUNICACIÓN Interna: Coordinación General de Zona. análisis. Dirección de Extensión. Conocimientos: En administración general y manejo de paquetes computacionales básicos.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. organización. Experiencia: Tres años de experiencia profesional. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Coordinador de Extensión. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Coordinación General Zona Sur. y a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Difusión y Vinculación de la Administración Central de las actividades realizadas. PROCEDIMIENTO (S) _______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 106 Área de Organización y Métodos 2007 . Clave / Categoría: Coordinador. así como a la Dirección de Extensión. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. trabajo en equipo. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. Difusión y Vinculación y Unidades Académicas y Administrativas de la zona. Dependencias subordinadas: Oficina de Servicio Social y Casa de la Cultura.

Y SIST. ADMÓN. SERVICIO MÉDICO CAJA PAGADURÍA OFICINA SERV. DE CÓMP. EXTENSIÓN UNIV. COORD. SOC.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. ESC Y CC COORD. COORD. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS SERVICIO SOCIAL ORGANIGRAMA COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR AUDITORIA ASUNTOS JURÍDICOS SUBCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA SUBCOORDINACIÓN DE LAS COSTAS SUPERVISIÓN DE GUARDIAS COORDINACIÓN DE FINANZAS COORDINACIÓN DE PLANEACIÓN COORDINACIÓN ACADÉMICA COORD. CASA DE LA CULTURA 107_______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 .

Establecer relación con dependencias públicas. Coordinadores y personal académico de las Unidades Académicas para organizar y coordinar las actividades inherentes al servicio social.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). redefiniendo las opciones y programas de prestación de Servicio Social. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Servicio Social se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. estrategias y recomendaciones que deben adoptar las Unidades Académicas para el diseño e implementación de los programas y proyectos en cuanto a servicio social. Establecer las políticas. Expedir constancias oficiales para acreditar el cumplimiento del servicio social. Estatuto de la UAG. Externos: Ley General de Educación. Organizar. vigilando que se apegue al Reglamento de Servicio Social vigente. empresas del sector productivo y de servicios y organismos sociales como vínculos de cooperación (UAGSECTORES) que favorezcan la implementación y desarrollo de los programas de servicio social. Realizar reuniones con los Directores. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. FUNCIONES ESPECÍFICAS Vigilar el cumplimiento del Reglamento de Servicio Social vigente. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. _______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 108 Área de Organización y Métodos 2007 . coordinar y ejecutar los programas de servicio social y prácticas profesionales de la UAG. OBJETIVO DEL ÁREA Lograr que las tareas de Servicio Social formen parte integral de los programas de enseñanza en las Unidades Académicas.

Área de Servicio Social (Chilpancingo) y Unidades Académicas de la zona. planeación. Informar periódicamente a la Coordinación de Extensión de las actividades realizadas. Clave / Categoría: Jefe de Área. Subordinados: Personal operativo asignado. análisis.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. 109_______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Externa: Instituciones de gobierno. Experiencia: Un año de experiencia profesional. Conocimientos: En administración general y manejo de paquetes computacionales básicos. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. trabajo bajo presión y comunicación. Ubicación: Coordinación General Zona Sur. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Coordinación de Extensión Zona Sur. trabajo en equipo. COMUNICACIÓN Interna: Coordinación de Extensión. organización. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Habilidades: Liderazgo. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. empresas de la zona. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe de Servicio Social. supervisión.

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS PROCEDIMIENTO (S) _______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 110 Área de Organización y Métodos 2007 .

COORD. ADMÓN.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. COORD. SOC. CASA DE LA CULTURA 111_______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . ESC Y CC COORD. SERVICIO MÉDICO CAJA PAGADURÍA OFICINA SERV. DE CÓMP. Y SIST. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS CASA DE LA CULTURA ORGANIGRAMA COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR AUDITORIA ASUNTOS JURÍDICOS SUBCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA SUBCOORDINACIÓN DE LAS COSTAS SUPERVISIÓN DE GUARDIAS COORDINACIÓN DE FINANZAS COORDINACIÓN DE PLANEACIÓN COORDINACIÓN ACADÉMICA COORD. EXTENSIÓN UNIV.

Formar grupos o solistas para su promoción y programación dentro de las actividades del área. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Elaborar programas de intercambio cultural con otras instituciones nacionales y extranjeras. con el fin de mejorar su material de trabajo y nuevas creaciones. nacional e internacional. Rescatar y preservar los valores artísticos y el folklore de la entidad para su promoción y difusión a nivel estatal. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Casa de la Cultura se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). Impulsar el desarrollo de las funciones sustantivas de la UAG. Estatuto de la UAG. promover. Apoyar culturalmente los eventos que se realicen en la Universidad como seminarios. Organizar cursos y conferencias para los grupos ya constituidos. nacional e internacional ante la comunidad universitaria y población en general. difundir y preservar los valores artísticos y culturales a nivel estatal.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. FUNCIONES ESPECÍFICAS Promover eventos artísticos. Externos: Ley General de Educación. _______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 112 Área de Organización y Métodos 2007 . Revisar el grado de avance en el trabajo artístico de los grupos. conferencias y congresos. Presentar grupos o solistas en concierto. en coordinación con la Dirección de Docencia.culturales. Controlar el cine-club de la UAG. OBJETIVO DEL ÁREA Rescatar.

Conocimientos: En administración general. Subordinados: Personal operativo asignado. trabajo bajo presión y comunicación. análisis. Clave / Categoría: Jefe de Área. trabajo en equipo. 113_______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Ubicación: Coordinación General Zona Sur. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. COMUNICACIÓN Interna: Dirección de Extensión. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Coordinación de Extensión Zona Sur. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Unificar y mantener el control de las actividades artísticas realizadas por el área de Difusión Cultural en las Coordinaciones de Zona y todas las áreas dependientes del Área. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. supervisión. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe de la Casa de la Cultura. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. Informar periódicamente a la Coordinación de Extensión de las actividades realizadas. arte y música. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. planeación. organización. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Coordinación de Extensión y Unidades Académicas de la zona. manejo de paquetes computacionales básicos. Difusión y Vinculación (Chilpancingo). Experiencia: Un año de experiencia profesional. Habilidades: Liderazgo.

FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Externa: Museos. gobiernos municipal y estatal. PROCEDIMIENTO (S) _______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 114 Área de Organización y Métodos 2007 . Casas de Cultura regionales y estatales.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN.

SERVICIO MÉDICO CAJA PAGADURÍA OFICINA SERV. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS COORDINACIÓN DE SERVICIO MÉDICO ORGANIGRAMA COORDINACIÓN GENERAL ZONA SUR AUDITORIA ASUNTOS JURÍDICOS SUBCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA SUBCOORDINACIÓN DE LAS COSTAS SUPERVISIÓN DE GUARDIAS COORDINACIÓN DE FINANZAS COORDINACIÓN DE PLANEACIÓN COORDINACIÓN ACADÉMICA COORD. COORD. EXTENSIÓN UNIV. DE CÓMP. Y SIST. SOC. CASA DE LA CULTURA 115_______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . COORD.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. ESC Y CC COORD. ADMÓN.

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. atención y cuidados del enfermo y su rehabilitación. _______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 116 Área de Organización y Métodos 2007 . aguas negras. saneamiento ambiental. Apoyar a las Unidades Académicas de la zona que lo requieran con pláticas sobre temas de salud. S. Normas del Sistema de Salud. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). Difundir y administrar los programas de salud establecidos por la S. insectos y vectores) para el fomento de la salud. Realizar cursos y/ o talleres para la protección de la salud en el hogar. Externos: Ley General de Educación. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. Dar atención y tratamiento médico a la comunidad universitaria y población en general. Estatuto de la UAG Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. cuidado del medio ambiente (contaminación. A. Realizar análisis clínicos a la comunidad universitaria de la zona. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Coordinación del Servicio Médico se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. OBJETIVO DEL ÁREA Satisfacer la demanda de servicio médico asistencial de calidad a la comunidad universitaria de la Zona Sur y población en general. Realizar acciones dirigidas a la restauración de la salud: prevención de la enfermedad. FUNCIONES ESPECÍFICAS Promocionar el servicio médico universitario entre comunidad universitaria y población en general de la zona. en los horarios establecidos.

trabajo bajo presión y comunicación. planeación. Clave / Categoría: Coordinador. Servicio Médico Zona Norte y Unidades Académicas y Administrativas de la zona. Dirección de Bienestar Universitario. organización. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Coordinación General Zona Sur. hospitales generales de zona. Ubicación: Coordinación General Zona Sur. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Coordinador de Servicio Médico. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. COMUNICACIÓN Interna: Coordinación General de Zona. Servicio Médico de Chilpancingo. Experiencia: Tres años de experiencia profesional. supervisión. Conocimientos: En administración computacionales básicos.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. y a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. análisis. de hospitales y manejo de paquetes Habilidades: Liderazgo. trabajo en equipo. Subordinados: Personal operativo asignado. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Informar periódicamente a la Coordinación General de Zona así como a la Dirección de Bienestar Universitario de la Administración Central de las actividades realizadas. PROCEDIMIENTO (S) 117_______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. Externa: Secretaria de Salud. preferentemente grado de especialidad debidamente legalizado.

ESCOLAR COORDINACIÓN PLANEACIÓN __________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 118 Área de Organización y Métodos 2007 . COORDINACIÓN ADMÓN. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE ORGANIGRAMA COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE SUBCOORDINACIÓN TIERRA CALIENTE SUBCORDINACIÓN ADMINISTRATIVA COORDINACIÓN ACADÉMICA COORDINACIÓN EXTENSIÓN COORDINACIÓN RECURSOS HUM.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN.

Coordinar y supervisar la elaboración de los programas especiales financiados por la Subsecretaría de Educación Superior e Investigación Científica (SESIC) para el desarrollo académico de la UAG. Art. estableciendo los mecanismos necesarios que apoyen el desarrollo del elemento humano. Integrar a las Coordinaciones Regionales para la realización de actividades interdisciplinarias. 14. II.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. I y II. coordinar e impulsar el trabajo tanto administrativo como académico. FUNCIONES ESPECÍFICAS Coordinar. Vigilar y promover el mejoramiento e incremento del patrimonio universitario mediante el establecimiento de convenios u otros instrumentos vinculando a la institución con los sectores productivos. Art. gestionar. así como los de carácter estatal y federal. supervisar y evaluar a las Coordinaciones que componen su estructura con el fin de dirigir los esfuerzos hacia metas institucionales. 23). etc. Art. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Representar al Rector ante las autoridades civiles y Unidades Académicas. Estatuto de la UAG (Título Sexto. III. Frac. Dirigir procesos de evaluación de programas y proyectos institucionales. OBJETIVO DEL ÁREA Organizar. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Coordinación General Zona Norte se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG (Cap. sus resultados e impacto social en la zona. que permita el funcionamiento en la zona. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. 119 __________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . sociales. de las dependencias mismas y de las funciones sustantivas y adjetivas de la institución. Proponer acciones específicas que la cotidianeidad regional requiera para la solución de problemas de la comunidad universitaria. Externos: Ley General de Educación. Cap. 181-197).

Redes y Colegios. Habilidades: Liderazgo. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. COMUNICACIÓN __________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 120 Área de Organización y Métodos 2007 . Conocimientos: En administración general. Redes y Colegios en la elaboración de proyectos para la consecución de financiamiento extraordinario y alternativo. en educación superior y manejo de paquetes computacionales básicos. Gro). Implementar procesos de evaluación de programas y proyectos institucionales. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Rectoría.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. trabajo en equipo. Clave / Categoría: Coordinador General. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Promover y coordinar la participación de las Unidades Académicas. Ubicación: Coordinación General Zona Norte (Iguala. Subordinados: Coordinaciones de Zona y personal operativo asignado. planeación. supervisión. Experiencia: Cinco años de experiencia profesional. sus resultados e impacto social en la región. organización. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Coordinador General de Zona. trabajo bajo presión y comunicación. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. análisis. Informar periódicamente al Rector de las actividades realizadas. Proponer estrategias de participación en la realización de proyectos para la creación de nuevos programas educativos y de reestructuración académico-administrativa de las Unidades Académicas. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) de la Coordinación General.

Consejo Universitario.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Rectoría. Externa: No aplica. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Interna: H. PROCEDIMIENTO (S) 121 __________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional.

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. ESCOLAR COORDINACIÓN PLANEACIÓN __________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 122 Área de Organización y Métodos 2007 . COORDINACIÓN ADMÓN. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS SUBCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA ORGANIGRAMA COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE SUBCOORDINACIÓN TIERRA CALIENTE SUBCORDINACIÓN ADMINISTRATIVA COORDINACIÓN ACADÉMICA COORDINACIÓN EXTENSIÓN COORDINACIÓN RECURSOS HUM.

coordinar y aplicar programas de vinculación y divulgación de las funciones sustantivas y adjetivas en la zona. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Sub-Coordinación Administrativa se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Coordinar las actividades de las Comisiones del HCU en las Unidades Académicas y Administrativas de la zona. FUNCIONES ESPECÍFICAS Proponer. OBJETIVO DEL ÁREA Coordinar. Apoyar e impulsar los programas de supervisión docente y administrativa de Recursos Humanos.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Informar periódicamente al Coordinador General de la Zona de las actividades realizadas. supervisar y gestionar actividades administrativas y de las funciones sustantivas institucionales de las Unidades Académicas y Administrativas de la Zona Norte. Representar al Coordinador General en actos académicos. apoyar y supervisar proyectos institucionales que eleven el nivel de productividad y eficiencia del personal administrativo e intendencia en las diferentes dependencias de la zona. Planificar. 123 __________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Estatuto de la UAG. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Externos: Ley General de Educación. culturales y deportivos. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010).

Experiencia: Tres años de experiencia profesional. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. análisis. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. supervisión. organización. planeación. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Coordinación General Zona Norte. trabajo bajo presión y comunicación. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Sub-Coordinador Administrativo. Externa: No aplica. educación superior y manejo de paquetes computacionales básicos. Ubicación: Coordinación General Zona Norte. PROCEDIMIENTO (S) __________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 124 Área de Organización y Métodos 2007 . Subordinados: Personal operativo asignado. Conocimientos: En administración general. Unidades Académicas y Administrativas de la zona. Clave / Categoría: Sub-Coordinador. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. trabajo en equipo. COMUNICACIÓN Interna: Coordinación General Zona Norte. Habilidades: Liderazgo.

COORDINACIÓN ADMÓN. ESCOLAR COORDINACIÓN PLANEACIÓN 125 __________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS SUBCOORDINACIÓN TIERRA CALIENTE ORGANIGRAMA COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE SUBCOORDINACIÓN TIERRA CALIENTE SUBCORDINACIÓN ADMINISTRATIVA COORDINACIÓN ACADÉMICA COORDINACIÓN EXTENSIÓN COORDINACIÓN RECURSOS HUM.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN.

así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Estatuto de la UAG. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. __________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 126 Área de Organización y Métodos 2007 . Dirigir procesos de evaluación de programas y proyectos institucionales. Informar periódicamente a la Coordinación de Zona de las actividades realizadas. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). FUNCIONES ESPECÍFICAS Coordinar y supervisar las actividades que se desarrollan en las dependencias que se encuentran ubicadas en la región. OBJETIVO DEL ÁREA Organizar. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Externos: Ley General de Educación. que permita el funcionamiento en la región. sus resultados e impacto social en la región. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Sub-Coordinador Tierra Caliente. Proponer acciones específicas que la cotidianeidad regional requiera para la solución de problemas de la comunidad universitaria. coordinar e impulsar el trabajo tanto administrativo como académico. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Sub-Coordinación Tierra Caliente se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG.

planeación. Coordinaciones de Zona. Subordinados: Personal operativo asignado. Habilidades: Liderazgo. Externa: No aplica. Conocimientos: En administración general.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. COMUNICACIÓN Interna: Coordinación General Zona Norte. preferentemente grado de maestría Experiencia: Tres años de experiencia profesional. análisis. PROCEDIMIENTO (S) 127 __________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Coordinación General Zona Norte. trabajo en equipo. supervisión. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. Unidades Académicas de la zona. Ubicación: Coordinación General Zona Norte. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Clave / Categoría: Sub-Coordinador. organización. trabajo bajo presión y comunicación. debidamente legalizado. educación superior y manejo de paquetes computacionales básicos.

ESCOLAR COORDINACIÓN PLANEACIÓN __________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 128 Área de Organización y Métodos 2007 . FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS COORDINACIÓN ACADÉMICA ORGANIGRAMA COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE SUBCOORDINACIÓN TIERRA CALIENTE SUBCORDINACIÓN ADMINISTRATIVA COORDINACIÓN ACADÉMICA COORDINACIÓN EXTENSIÓN COORDINACIÓN RECURSOS HUM. COORDINACIÓN ADMÓN.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN.

Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACyT). coordinar y controlar la realización de los trabajos administrativos de docencia e investigación en la Zona Norte de acuerdo a los lineamientos de la Dirección General de Integración de las Funciones Sustantivas y de la UAG. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Coordinación Académica se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. holística. En coordinación con la Dirección de Docencia y la Dirección de Investigación Científica promover los convenios de colaboración e intercambio de recursos académicos. OBJETIVO DEL ÁREA Coordinar y supervisar el desarrollo de las funciones sustantivas de las Unidades Académicas de manera integral. Estatuto de la UAG. de manera integrada con otras Coordinaciones de Área de la zona. Apoyar los programas de divulgación científica: Academia Mexicana de Ciencias. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Apoyar la divulgación de la investigación científica hacia las Unidades Académicas y Administrativas de la zona. Desarrollar programas para la integración de las funciones sustantivas. tecnológico y cultural de la Universidad. Consejo de Ciencia y Tecnología del 129 __________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . así como una estructura curricular de carácter flexible de acuerdo a los objetivos de la UAG. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010).UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Externos: Ley General de Educación. Centro Infantil de Recreación Ciencia y Tecnología (CIRCyT). incluyendo las publicaciones realizadas de las investigaciones y de los intercambios. activa y con énfasis en la producción de aprendizajes significativos. de investigación. FUNCIONES ESPECÍFICAS Apoyar.

PERFIL DEL PUESTO __________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 130 Área de Organización y Métodos 2007 . interdependiente con la investigación. Apoyar el desarrollo de la función de docencia. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Estado de Guerrero (CECyTEG) y promover la participación de los universitarios en estos eventos. adecuando en la medida de sus necesidades las relaciones que se establezcan entre ellas y los objetivos perseguidos. así como a la Dirección General de Integración de las Funciones Sustantivas de la Administración Central y a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. campo del ejercicio profesional o en atención a necesidades regionales multidisciplinarias de acuerdo a los lineamientos de la Dirección de Docencia. Proponer. Impulsar y promover la propuesta académica institucional y la oferta educativa. Clave / Categoría: Coordinador.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. presentando programas y proyectos para la modernización de la infraestructura académica de la zona. en coordinación con la Dirección General de Integración de las Funciones Sustantivas. conforme a los acuerdos y lineamientos de la UAG. Apoyar los procesos y programas de evaluación y de estimulo al desempeño del personal docente de la zona. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Coordinador Académico. Ubicación: Coordinación General Zona Norte. con base en estudios o diagnósticos. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. sociales y privados de la zona. la extensión y la vinculación de diversos tipos. de manera integral. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. adecuaciones en el aparato académico-administrativo. Promover y coordinar la realización de convenios de cooperación e intercambio académico con organismos públicos. Informar periódicamente a la Coordinación de Zona de las actividades realizadas. niveles y modalidades educativas de la institución. Periférico Poniente s/n Iguala Gro. Diseñar e implementar programas de orientación educativa y vocacional. Apoyar a la organización de las Unidades Académicas y Colegios en redes que se establecerán con base en los programas académicos en áreas afines del conocimiento.

Conocimientos: En administración general. planeación. análisis. preferentemente grado de maestría Experiencia: Tres años de experiencia profesional. Dirección de Docencia. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Estudios: Poseer título de licenciatura. PROCEDIMIENTO (S) 131 __________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . debidamente legalizado. evaluación de programas educativos y manejo de paquetes computacionales básicos. Subordinados: Personal operativo asignado. Externa: No aplica. trabajo en equipo. Dirección de Investigación Científica y Unidades Académicas de la zona. diseño curricular. educación superior. COMUNICACIÓN Interna: Coordinación General de Zona. trabajo bajo presión y comunicación. organización. Habilidades: Liderazgo. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Coordinación General de Zona Norte.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Dirección General de Integración de las Funciones Sustantivas. supervisión.

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. COORDINACIÓN ADMÓN. ESCOLAR COORDINACIÓN PLANEACIÓN __________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 132 Área de Organización y Métodos 2007 . FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS COORDINACIÓN DE EXTENSIÓN ORGANIGRAMA COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE SUBCOORDINACIÓN TIERRA CALIENTE SUBCORDINACIÓN ADMINISTRATIVA COORDINACIÓN ACADÉMICA COORDINACIÓN EXTENSIÓN COORDINACIÓN RECURSOS HUM.

Externos: Ley General de Educación. organización. Orientar a las Unidades Académicas a desarrollar sus actividades de extensión y transferencia de conocimientos al entorno. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). Proponer programas de capacitación. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. los beneficios de la cultura y los servicios de la UAG.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. estímulos y otros que incrementen la eficiencia y compromiso de los extensionistas de la zona. humanístico y científico de las Unidades Académicas de la zona. Evaluar el impacto de las actividades de la extensión institucional en la zona. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. programas y procesos que contribuyan a la comunidad universitaria y a la sociedad. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. 133 __________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Divulgar y promover el quehacer artístico. Fortalecer la función social a través de programas y proyectos que contribuyan a la apreciación artística. Articular las acciones y actividades de la extensión de la cultura y los servicios en las Unidades Académicas de la zona. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Coordinación de Extensión se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. la recreación deportiva y la integración social de los alumnos. FUNCIONES ESPECÍFICAS Coordinar la elaboración de planes y programas de desarrollo de la función de extensión de la cultura y los servicios en las Unidades Académicas de la UAG. coordinando acciones. OBJETIVO DEL ÁREA Promover y administrar las actividades de extensión de la institución. desarrollando la función académica y de vinculación.

organización. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. COMUNICACIÓN Interna: Dirección de Extensión. planeación. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Coordinador de Extensión. Externa: Instituciones culturales regionales. Conocimientos: En administración general y manejo de paquetes computacionales básicos. preferentemente grado de maestría Experiencia: Tres años de experiencia profesional. trabajo bajo presión y comunicación. medios de comunicación de la zona. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Coordinación General de Zona Norte. así como a la Dirección de Extensión. Subordinados: Personal operativo asignado. análisis. trabajo en equipo. debidamente legalizado. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. Difusión y Vinculación. PROCEDIMIENTO (S) __________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 134 Área de Organización y Métodos 2007 . Ubicación: Coordinación General Zona Norte. Coordinación General de Zona y Unidades Académicas y Administrativas de la zona. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Informar periódicamente a la Coordinación General de Zona de las actividades realizadas. supervisión. Habilidades: Liderazgo. Difusión y Vinculación de la Administración Central y a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Clave / Categoría: Coordinador.

FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS COORDINACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ORGANIGRAMA COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE SUBCOORDINACIÓN TIERRA CALIENTE SUBCORDINACIÓN ADMINISTRATIVA COORDINACIÓN ACADÉMICA COORDINACIÓN EXTENSIÓN COORDINACIÓN RECURSOS HUM.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. COORDINACIÓN ADMÓN. ESCOLAR COORDINACIÓN PLANEACIÓN 135 __________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 .

Impulsar y mantener actualizado el archivo de los trabajadores por regiones. recategorizaciones. Ley del ISSSTE. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Intervenir ante las clínicas del ISSSTE de la zona. etc. para la buena atención de los derechohabientes. Externos: Ley General de Educación. el trámite de pagos por adeudos. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Coordinación de Recursos Humanos se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. FUNCIONES ESPECÍFICAS Gestionar ante la Dirección de Recursos Humanos. altas al ISSSTE y constancias de antigüedad de los trabajadores de la zona. guardias. Estatuto de la UAG. OBJETIVO DEL ÁREA Coadyuvar y llevar a cabo programas de desarrollo humano de los trabajadores. con la finalidad de poder proporcionar información cuando se requiera. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). Supervisar que en todas las Unidades Académicas y dependencias de la Zona Norte y Tierra Caliente se cuente con los mecanismos de control de las asistencias de los trabajadores. Gestionar ante la Dirección de Recursos Humanos los trámites de CURP.. permisos del personal académico. __________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 136 Área de Organización y Métodos 2007 . Ley Federal del Trabajo. Actualizar permanentemente la base de datos de los trabajadores.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. administrativo y de intendencia de la Zona Norte y Tierra Caliente. constancias de antigüedad.

los cuales vienen a contribuir en el desarrollo humano de los trabajadores. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. trabajo bajo presión y comunicación. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. Atender casos de seguro de orfandad haciendo las inspecciones necesarias para comprobar la existencia de los beneficiarios. Informar periódicamente a la Coordinación General de Zona de las actividades realizadas. trabajo en equipo. así como sobre el retiro del SAR a los trabajadores que tienen más de 65 años. Conocimientos: En administración general. así como a la Dirección de Recursos Humanos de la Administración Central y a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Proponer talleres de motivación al trabajo. análisis. preferentemente grado de maestría Experiencia: Tres años de experiencia profesional. organización. Clave / Categoría: Coordinador. en coordinación con la Dirección de Desarrollo de los Trabajadores Universitarios. debidamente legalizado. Subordinados: Personal operativo asignado. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Coordinador de Recursos Humanos. COMUNICACIÓN 137 __________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Ubicación: Coordinación General Zona Norte. Habilidades: Liderazgo. Orientar y asesorar a los trabajadores sobre el programa de pensiones y jubilaciones. planeación. recursos humanos y manejo de paquetes computacionales básicos. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Coordinación General de Zona Norte. supervisión. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura.

Área de Nóminas. Unidades Académicas y Administrativas de la zona. Secretaría del Trabajo.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Interna: Dirección General de Desarrollo de los Recursos Humanos. PROCEDIMIENTO (S) __________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 138 Área de Organización y Métodos 2007 . Dirección de Recursos Humanos. Coordinador General de Zona Norte. Externa: Instituto de Servicios de Seguridad Social para los Trabajadores del Estado (ISSSTE). Coordinador de Asuntos Jurídicos.

FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN ESCOLAR ORGANIGRAMA COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE SUBCOORDINACIÓN TIERRA CALIENTE SUBCORDINACIÓN ADMINISTRATIVA COORDINACIÓN ACADÉMICA COORDINACIÓN EXTENSIÓN COORDINACIÓN RECURSOS HUM. ESCOLAR COORDINACIÓN PLANEACIÓN 139 __________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 .UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. COORDINACIÓN ADMÓN.

Coordinar y supervisar los procesos administrativos y académicos que se desarrollan en las Unidades Académicas correspondientes. revisada y validada en la Coordinación.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. dando fe de la legalidad y autenticidad de los mismos. Autorizar exámenes extraordinarios y extemporáneos a los alumnos de las Unidades Académicas de la zona y Tierra Caliente. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). Emitir a la Dirección de Administración Escolar y Certificación de Competencias la documentación y el estudio de los egresados de la zona. para ser integrada. coordinar y supervisar las certificaciones y emisiones de documentos oficiales de la UAG. FUNCIONES ESPECÍFICAS Coordinar y supervisar la información del Sistema de Administración de Servicios Escolares (SASE) procedente de todas las Unidades Académicas de la Zona Norte y Tierra Caliente. OBJETIVO DEL ÁREA Organizar. con base a lo establecido en el Reglamento y el Calendario Escolar. Supervisar en las Unidades Académicas dependientes e incorporadas sobre el cumplimiento de las normas legales y de las disposiciones administrativas que se dicten en cuanto a organización escolar. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Coordinación de Administración Escolar se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Vigilar que con oportunidad sea dada de alta y respaldada la información del Sistema de Administración y Seguimiento Escolar de las diferentes Unidades Académicas de la región. __________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 140 Área de Organización y Métodos 2007 . Externos: Ley General de Educación. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Estatuto de la UAG. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área.

revalidaciones. así como a la Dirección de Administración Escolar y Certificación de Competencias de la Administración Central y a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. equivalencias y homologaciones en tiempo y forma previo Vo. Conocimientos: En administración general. de las Unidades Académicas de la zona. debidamente legalizado. Clave / Categoría: Coordinador. Certificar documentos originales ratificando la autenticidad del mismo o caso contrario turnarlo al Área Jurídica. Representar a la UAG en actos y eventos oficiales. 141 __________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . preferentemente grado de maestría Experiencia: Tres años de experiencia profesional. Informar periódicamente a la Coordinación General de Zona de las actividades realizadas. Bo. Autorizar los cambios de Unidades Académicas. de los directores de las Unidades Académicas de la zona. Evaluar y hacer cumplir las normas y disposiciones emitidas por la Dirección General de Profesiones de la Secretaria de Educación. expidiendo el certificado o documento escolar correspondiente. recabando las firmas de las autoridades de la UAG. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Realizar la revisión de estudios de quienes lo soliciten.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. educación superior y manejo de paquetes computacionales básicos. Autorizar la impresión de los documentos que acrediten los estudios realizados en las Unidades Académicas de la zona. legislación. Ubicación: Coordinación General de Zona Norte. así como asesorar y coordinar a las Unidades Administrativas correspondientes para el cumplimiento de estas. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Coordinador de Administración Escolar.

trabajo bajo presión y comunicación. planeación. organización. supervisión. análisis. COMUNICACIÓN Interna: Coordinación General de la Zona. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Coordinación General de Zona Norte. Coordinaciones de Zona. trabajo en equipo. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Habilidades: Liderazgo. Dirección de Administración Escolar y Certificación de Competencias y Unidades Académicas de la UAG. Unidades Académicas de la zona. PROCEDIMIENTO (S) __________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 142 Área de Organización y Métodos 2007 . Subordinados: Personal operativo asignado.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Externa: No aplica.

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. ESCOLAR COORDINACIÓN PLANEACIÓN 143 __________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS COORDINACION DE PLANEACIÓN ORGANIGRAMA COORDINACIÓN GENERAL ZONA NORTE SUBCOORDINACIÓN TIERRA CALIENTE SUBCORDINACIÓN ADMINISTRATIVA COORDINACIÓN ACADÉMICA COORDINACIÓN EXTENSIÓN COORDINACIÓN RECURSOS HUM. COORDINACIÓN ADMÓN.

Programa Integral para el Fortalecimiento de Instituciones de Educación Media Superior (PIFIEMS). programación. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Externos: Ley General de Educación. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). Cap. Título sexto. Lineamientos para la elaboración y presentación del Programa Integral para el Fortalecimiento Institucional (PIFI). Programa Nacional de Educación Superior. Fracc. evaluación y acopio de la información en las Unidades Académicas de la zona requerida por la Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional. X. Art. operación. Estatuto de la UAG (Título Quinto. y Programa Integral para el Fortalecimiento del Posgrado (PIFOP). de acuerdo a los lineamientos y disposiciones de la SEP y las que establece el marco normativo de la UAG. III. Cap. Art. 14. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Reglas de Operación del Fondo para la Modernización de la Educación Superior. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. 179. OBJETIVO DEL ÁREA Coordinar y verificar los trabajos de planeación y evaluación institucional en las Unidades Académicas de la zona para contribuir al desarrollo de los planes. (Cap. __________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 144 Área de Organización y Métodos 2007 . programas y proyectos necesarios. II). I. FUNCIONES ESPECÍFICAS Coordinar la ejecución de las disposiciones y procesos de planeación. Art.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Coordinación de Planeación se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. 181).

Colaborar en el cumplimiento y perfeccionamiento de los procesos de selección e ingreso en los diferentes niveles educativos de la zona. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Experiencia: Tres años de experiencia profesional. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Coordinador de Planeación. Coordinar los programas especiales financiados por la Subsecretaria de Educación Superior e Investigación Científica (SESIC) para el desarrollo académico de las Unidades Académicas de la zona. de las Unidades Académicas de la zona. en la elaboración de proyectos para la consecución de financiamiento extraordinario y alternativo. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Coordinar y supervisar la elaboración de los programas especiales de carácter estatal y federal. Coordinar y supervisar la realización de proyectos para la creación de nuevos programas educativos y de reestructuración académico-administrativas de las Unidades Académicas de la zona. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. Clave / Categoría: Coordinador. Ubicación: Coordinación General Zona Norte. 145 __________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . sus resultados e impacto social en la región con lineamientos de la Dirección de Planeación y Desarrollo. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Informar periódicamente a la Coordinación General de Zona de las actividades realizadas. Redes y Colegios de la zona. Promover y coordinar la participación de las Unidades Académicas. Apoyar la implementación de procesos de evaluación de programas y proyectos institucionales. Apoyar en la obtención de los indicadores de calidad y eficiencia en los procesos académicos y de servicio. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. así como a la Dirección de Planeación y Desarrollo de la Administración Central y a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran.

RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Coordinación General de Zona Norte.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Externa: No aplica. COMUNICACIÓN Interna: Coordinación General de Zona Norte. planeación. Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional. organización. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Conocimientos: En administración general. Subordinados: Personal operativo asignado. trabajo en equipo. PROCEDIMIENTO (S) __________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 146 Área de Organización y Métodos 2007 . Habilidades: Liderazgo. evaluación y seguimiento de programas de educación superior y manejo de paquetes computacionales básicos. análisis. planeación. trabajo bajo presión y comunicación. supervisión. Dirección de Planeación y Desarrollo y Unidades Académicas de la zona.

FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN Y EVALUACIÓN INSTITUCIONAL ORGANIGRAMA H.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN Y EVALUACIÓN INSTITUCIONAL DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO DIRECCIÓN DE PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTO DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO AREA DE INFORMACIÓN Y ESTADÍSTICA AREA DE PROGRAMAS GUBERNAMENTALES AREA DE SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS AREA DE PLANEACIÓN Y PROYECTOS AREA DE PROGRAMAS ALTERNOS AREA DE CONTROL DE PROGRAMAS AREA DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS __________________________________________________________________________________________ 147 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 .

Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Dirigir. apoyar y dar seguimiento de los procesos de elaboración y evaluación de los programas especiales de carácter federal y estatal. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). coordinar. Estatuto de la UAG. Proponer las políticas convenientes para el desarrollo de la UAG en sus aspectos académicos. Externos: Ley General de Educación. administrativos y de organización. programas y proyectos de desarrollo institucional estratégico. OBJETIVO DEL ÁREA Organizar. programas y proyectos requeridos por organismos oficiales. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. coordinar y apoyar las acciones orientadas a promover la creación y consolidación del subsistema de planeación y evaluación de la UAG y los demás que requiera la institución. dirigir y coordinar las acciones de planeación. Redes y Colegios a efecto de elaborar los planes. Unidades Académicas y Administrativas.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional. supervisar y evaluar a las Direcciones de Área que componen su estructura con el fin de dirigir los esfuerzos hacia metas institucionales. _____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 148 Área de Organización y Métodos 2007 . se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. de acuerdo a los lineamientos y disposiciones que establece el marco normativo de la UAG. coordinar y apoyar los procesos de elaboración y evaluación de planes. FUNCIONES ESPECÍFICAS Coordinar. presupuestación y evaluación de las Unidades Académicas y Administrativas a fin de cumplir con la misión y visión de la institución. Establecer relaciones de coordinación y apoyo necesarias con la Comisión de Planeación y Desarrollo Universitario del HCU. Dirigir. Dirigir.

Colegios. Colegios y Dependencias de Educación Superior. de las Unidades Académicas y Administrativas. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Desarrollar las acciones orientadas a fortalecer la comunicación y coordinación entre las Unidades Académicas. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. a fin de mejorar el cumplimiento de su misión y visión. supervisar y apoyar la planeación de los procesos de reforma institucional y reestructuración académica y administrativa mandatados por el H. Coordinar la elaboración del presupuesto anual de la Universidad en forma conjunta con la Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos. Consejo Universitario o sus comisiones. supervisión. Planta Alta. Proponer estrategias tanto académicas como administrativas para lograr los objetivos institucionales. así como la realización de proyectos para la creación de nuevos programas educativos y de reestructuración académica y administrativa. trabajo en equipo. trabajo bajo presión y comunicación. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. planeación y evaluación educativa y manejo de paquetes computacionales básicos. Redes. en el establecimiento del sistema de información del Programa para la Normalización de la Información Administrativa (PRONAD) UAG. organización. Experiencia: Cinco años en puestos similares. __________________________________________________________________________________________ 149 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Participar con el Comité Técnico.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Conocimientos: En administración. Coordinar. Unidades Administrativas. Redes. Clave / Categoría: Director General. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Director General de Planeación y Evaluación Institucional. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos de gobierno de la Universidad. Coordinar la elaboración de programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) de la Dirección General. Ubicación: Edificio de Rectoría. análisis. Informar periódicamente al Rector de las actividades realizadas. planeación. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Habilidades: Liderazgo.

Instituto Nacional de Estadística. Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES). Unidades Académicas del Nivel Medio Superior y Nivel Superior de la UAG. Dependencias subordinadas: Dirección de Planeación y Desarrollo. Secretaría de Educación Guerrero (SEG). Dirección de Programación y Presupuesto y Dirección de Evaluación y Seguimiento. PROCEDIMIENTO (S) _____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 150 Área de Organización y Métodos 2007 . Externa: Secretaría de Educación Pública (SEP). Centro Nacional de Evaluación para la Educación Superior (CENEVAL). Consejo Para la Acreditación de la Educación Superior (COPAES). COMUNICACIÓN Interna: H. Consejo Universitario. Comités Interinstitucionales para la Evaluación de la Educación Superior (CIEES). Integración de las Funciones Sustantivas y de Innovación de la Red Académica. Rector y Direcciones Generales de Gestión de los Recursos Estratégicos. Desarrollo de los Recursos Humanos. Geografía e Informática (INEGI). Subsecretaría de Educación Superior e Investigación Científica (SESIC). Consejo de Planeación para el Desarrollo del Estado de Guerrero (COPLADEG). FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Rectoría y Secretaría General. Consejo Estatal para la Planeación de la Educación Superior (COEPES) y otros.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN.

FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO ORGANIGRAMA H. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN Y EVALUACIÓN INSTITUCIONAL DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO DIRECCIÓN DE PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTO DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO AREA DE INFORMACIÓN Y ESTADÍSTICA AREA DE PROGRAMAS GUBERNAMENTALES AREA DE SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS AREA DE PLANEACIÓN Y PROYECTOS AREA DE PROGRAMAS ALTERNOS AREA DE CONTROL DE PROGRAMAS AREA DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS __________________________________________________________________________________________ 151 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 .UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN.

coordinar y desarrollar los procesos de planeación institucional en las Redes. Coordinar. Programas Educativos (PE) y Unidades Administrativas. Colegios. como vía de desarrollo general de la Universidad Autónoma de Guerrero. supervisar y evaluar la elaboración y ejecución de los programas y proyectos de trabajo para el desarrollo institucional coherentes con las otras fases del proceso general de planeación. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Procurar la implantación del Subsistema de Planeación y Evaluación Institucional. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Dirección de Planeación y Desarrollo se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. estratégico y participativo. Dependencias de Educación Superior (DES). supervisar y evaluar a las Jefaturas de Área que componen su estructura con el fin de dirigir los esfuerzos hacia metas institucionales. FUNCIONES ESPECÍFICAS Coordinar.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. atendiendo los lineamientos y las políticas de planeación de la legislación universitaria y del subsistema de educación superior. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). OBJETIVO DEL ÁREA Dirigir. sustentándose en un enfoque prospectivo. Unidades Académicas. programas y proyectos de desarrollo institucional. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Coordinar y supervisar las actividades de formulación de planes. Externos: Ley General de Educación. Programa Integral para el Fortalecimiento Institucional (PIFI) y Fondo Extraordinario. Estatuto de la UAG. _____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 152 Área de Organización y Métodos 2007 . Coordinar y supervisar los procesos de elaboración y ejecución del Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (PIDE). a través de las Áreas que integran la Dirección de Planeación y Desarrollo.

metodológicos y técnicos para la generación de procesos de planeación en las distintas áreas e instancias de la Universidad. que correspondan a necesidades de la propia institución y de los sectores sociales y productivos del Estado. Coordinar. Promover y coordinar los proyectos prioritarios de las dependencias universitarias. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Establecer relaciones de comunicación y coordinación con las otras Direcciones de Área de la Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional (DGPEI). políticas y programas federales para la normalización de la información y de los procesos administrativos de la educación superior. Contribuir a la búsqueda de nuevos esquemas de financiamiento para las actividades sustantivas de la Universidad a través de proyectos. con las Redes. para su apoyo financiero ante los distintos niveles de gobierno y la iniciativa privada. en coordinación con la Dirección General de Integración de las Funciones Sustantivas (DGIFS). en coordinación con las instancias que corresponda. en coordinación con la Dirección de Programación y Presupuesto. Colegios. Dirigir y coordinar estudios y proyectos para mejorar el desarrollo de la Universidad. Coordinar. supervisar y apoyar las acciones tendientes a implantar el Subsistema de Información de Comunicación Institucional retomando los lineamientos. DES. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. Unidades Académicas y Administrativas. lineamientos normativos. Informar periódicamente a la Dirección General de las actividades realizadas. Supervisar la elaboración de programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) de la Dirección de Área. supervisar y presentar el Programa Operativo Anual Institucional. Unidades Académicas y Administrativas para mejorar la eficiencia y eficacia de los procesos de planeación de la Universidad. con que se vinculen. Desarrollar y presentar propuestas. Clave / Categoría: Director de Área.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. __________________________________________________________________________________________ 153 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Coordinar y apoyar el establecimiento de políticas institucionales. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Coordinar. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Director de Planeación y Desarrollo. así como. para la realización de estudios y diagnósticos que permitan identificar los problemas de las DES. supervisar y apoyar la planeación de los procesos de reforma institucional y reestructuración académica y administrativa mandatados por el HCU o sus comisiones. Colegios de la UAG.

Subsecretaría de Educación Superior e Investigación Científica (SESIC). Centro Nacional de Evaluación para la Educación Superior (CENEVAL). supervisión. organización. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Ubicación: Edificio de Rectoría. planeación. Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES). trabajo en equipo. Consejo Para la Acreditación de la Educación Superior (COPAES). Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. Habilidades: Liderazgo. Planta Alta. Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional. Externa: Secretaría de Educación Pública (SEP). RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional. planeación y evaluación educativa y manejo de paquetes computacionales básicos. Conocimientos: En administración. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. análisis. Dependencias subordinadas: Área de Información y Estadística. Consejo Estatal para la Planeación de la Educación Superior (COEPES).UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. COMUNICACIÓN Interna: Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional. PROCEDIMIENTO (S) _____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 154 Área de Organización y Métodos 2007 . Experiencia: Tres años en puestos similares. trabajo bajo presión y comunicación. Área de Planeación y Proyectos y Área de Organización y Métodos.

CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN Y EVALUACIÓN INSTITUCIONAL DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO DIRECCIÓN DE PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTO DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO AREA DE INFORMACIÓN Y ESTADÍSTICA AREA DE PROGRAMAS GUBERNAMENTALES AREA DE SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS AREA DE PLANEACIÓN Y PROYECTOS AREA DE PROGRAMAS ALTERNOS AREA DE CONTROL DE PROGRAMAS AREA DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS __________________________________________________________________________________________ 155 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS AREA DE INFORMACIÓN Y ESTADISTICA ORGANIGRAMA H.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN.

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Apoyar a la integración y sistematización de la información estadística en los procesos de planeación y evaluación institucional. Diseñar e implementar un sistema de indicadores institucionales y estratégicos. sistematizar. 3 apartado I. Diseñar y evaluar permanentemente los formatos electrónicos e impresos necesarios para la recopilación. OBJETIVO DEL ÁREA Contribuir a mejorar los procesos de planeación y toma de decisiones institucionales a través de las tareas de recopilación. 19 apartado XI). técnicas y procedimientos relativos a la obtención de la información estadística institucional. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (PIDE) 2006-2010. Ley de Información Estadística y Geográfica (INEGI. 29. 30 y 31). procesar. 7 apartado V. FUNCIONES ESPECÍFICAS Recopilar. procesamiento y difusión oportuna y confiable de la Información Estadística de las Unidades Académicas y Administrativas de la Universidad. planeación y evaluación educativa. Art. Art. que sirvan de base para investigaciones. Actualizar permanentemente el Anuario Estadístico Institucional y realizar innovaciones al mismo. Atender eficiente y oportunamente los requerimientos de información estadística básica de usuarios internos y externos. incluyendo los de género. administrar. sistematización. Centros de Investigación. Innovar métodos. 36. Externos: Ley General de Educación (Art. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Información y Estadística se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG (Art. 42 y 48). difundir y controlar la información estadística de Unidades Académicas de Educación Media Superior y Superior. así como de los estudios de factibilidad para su aplicación. _____________________________________________________________________________________ 156 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . recuperación. Art. concentración y manejo de la información estadística institucional. así como de las Unidades Administrativas de la UAG y organismos externos.

análisis. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Mantener actualizados los indicadores estadísticos institucionales. Planta Alta. planeación y evaluación educativa. planeación. organización.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Clave / Categoría: Jefe de Área. haciendo investigación y comparación con años precedentes y analizando sus tendencias para que sirvan de base para los procesos de planeación institucional. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Planeación y Desarrollo. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Información y Estadística. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. Informar periódicamente a la Dirección de Área y/o a la Dirección General de las actividades realizadas. trabajo bajo presión y comunicación. elaborar. análisis estadístico de datos. estadística. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. Vigilar las actividades relativas a la elaboración del Anuario Estadístico de la Universidad para su edición. Habilidades: Liderazgo. Ubicación: Edificio de Rectoría. Diseñar. Realizar el proceso de obtención de indicadores institucionales en el marco de los programas federales. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Experiencia: Un año en puestos similares. Conocimientos: En administración. __________________________________________________________________________________________ 157 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. Participar y apoyar con información estadística en la implantación de nuevos programas de fortalecimiento institucional. supervisión. procesamiento de información y manejo de paquetes computacionales de aplicación estadística. Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional. trabajo en equipo. cuando sean requeridos. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. operar y mantener actualizada la base de datos de la información estadística institucional.

FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Subordinados: Personal operativo asignado. Secretaría de Educación Guerrero (SEG). Instituto Nacional de Estadística. . Gobierno del Estado de Guerrero. Dirección de Recursos Humanos. Unidades Académicas y Administrativas de la UAG.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Dirección de Evaluación y Seguimiento. Geografía e Informática (INEGI). PROCEDIMIENTO (S) _____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 158 Área de Organización y Métodos 2007 . Área de Nóminas. Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES). Dirección de Programación y Presupuesto. Dirección de Administración Escolar y Certificación de Competencias. COMUNICACIÓN Interna: Dirección de Planeación y Desarrollo. Externa: Secretaría de Educación Pública (SEP). Consejo de Planeación para el Desarrollo del Estado de Guerrero (COPLADEG).

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN Y EVALUACIÓN INSTITUCIONAL DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO DIRECCIÓN DE PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTO DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO AREA DE INFORMACIÓN Y ESTADÍSTICA AREA DE PROGRAMAS GUBERNAMENTALES AREA DE SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS AREA DE PLANEACIÓN Y PROYECTOS AREA DE PROGRAMAS ALTERNOS AREA DE CONTROL DE PROGRAMAS AREA DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS __________________________________________________________________________________________ 159 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS AREA DE PLANEACIÓN Y PROYECTOS ORGANIGRAMA H.

Programa Institucional de Desarrollo Estratégico 2006-2010. para coadyuvar al mejoramiento de la calidad y pertinencia de la oferta educativa. Desarrollo de criterios. Lineamientos para la elaboración y presentación del Programa Integral para el Fortalecimiento Institucional (PIFI). indicadores y parámetros para cada categoría o factor del Marco General para los Procesos de Acreditación de Programas Académicos del Nivel Superior del Consejo Para la Acreditación de la Educación Superior (COPAES). _____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 160 Área de Organización y Métodos 2007 . Plan Estatal de Desarrollo 2005-2011 (Programa Sectorial de Educación Guerrero). Criterios para evaluar programas académicos de licenciatura y posgrado de los Comités Interinstitucionales de Evaluación de la Educación Superior (CIEES). Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Ley para la Coordinación de la Planeación de la Educación Superior. Programa Integral para el Fortalecimiento Institucional de la Educación Media Superior (PIFIEMS) y registro de Programas Educativos de Posgrado en el Padrón Nacional del Posgrado (PNP). OBJETIVO DEL ÁREA Coordinar y asesorar técnicamente la elaboración y el desarrollo de planes. programas y proyectos institucionales. de la administración y gestión de la UAG. Externos: Ley General de Educación. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Estatuto de la UAG. Reglas de operación del PIFI. Programa Nacional de Educación Superior vigente. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Planeación y Proyectos se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG.

Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNCIONES ESPECÍFICAS Coordinar la elaboración. actualización y el desarrollo de planes. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. sistematización y análisis de la información requerida por los procesos de planeación y del desarrollo universitario. Unidades Académicas. Programas Educativos (PE). Asesorar y capacitar a responsables de los procesos de elaboración de planes. EXANI-II y EXANI-III) del CENEVAL. programas y proyectos de los distintos ámbitos de la Universidad. elaboración y desarrollo de proyectos. licenciaturas y posgrados (EXANI-I. Elaborar guías e instructivos para la formulación de planes. Informar periódicamente al Director de Área y/ al Director General de las actividades realizadas por el Área. programas y proyectos de desarrollo institucional. Apoyar los procesos de planeación de la oferta educativa de las DES y Unidades Académicas. Cuerpos Académicos (CA) y Unidades Administrativas. Gestionar el desarrollo del programa permanente de capacitación del personal directivo. Editar y difundir los documentos correspondientes a los planes. avances y resultados de los procesos de planeación institucional en los que participa el Área. programas y proyectos elaborados por las DES. Unidades Académicas.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Diseñar y actualizar instrumentos de recopilación. Clave / Categoría: Jefe de Área. Elaborar los reportes requeridos de las actividades. académico y administrativo sobre procesos de planeación. Realizar las actividades operativas del proceso de aplicación de exámenes nacionales de ingreso al bachillerato. programas y proyectos institucionales. CA y Unidades Administrativas. en el ámbito de las Dependencias de Educación Superior (DES). DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Planeación y Proyectos. Realizar estudios técnicos requeridos por los procesos de planeación y del desarrollo institucional. __________________________________________________________________________________________ 161 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . PE. Participar en las actividades técnicas de diseño del modelo integral y la operación del sistema de planeación-programación-evaluación institucional.

preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Ubicación: Edificio de Rectoría. Habilidades: Liderazgo. manejo de paquetes computacionales básicos. trabajo bajo presión y comunicación. planeación. PE. Externa: Instituciones de Educación Superior (IES).UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Experiencia: Un año en puestos similares. internas y organismos de Educación Superior. organización. Conocimientos: En planeación educativa. Dirección de Planeación y Desarrollo. evaluación educativa y administración escolar. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Planeación y Desarrollo. PROCEDIMIENTO (S) _____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 162 Área de Organización y Métodos 2007 . trabajo en equipo. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. responsables de DES. análisis. COMUNICACIÓN Interna: Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional. Subordinados: Personal operativo asignado. autoridades educativas estatales y federales. supervisión. CA y Unidades Administrativas de la UAG. Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional. Planta Alta. Unidades Académicas.

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS AREA DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS ORGANIGRAMA H. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN Y EVALUACIÓN INSTITUCIONAL DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO DIRECCIÓN DE PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTO DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO AREA DE INFORMACIÓN Y ESTADÍSTICA AREA DE PROGRAMAS GUBERNAMENTALES AREA DE SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS AREA DE PLANEACIÓN Y PROYECTOS AREA DE PROGRAMAS ALTERNOS AREA DE CONTROL DE PROGRAMAS AREA DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS __________________________________________________________________________________________ 163 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 .

cuadros) para la gestión administrativa de la institución. 2). 16 y 19 Frac. tablas. Funciones y Procedimientos. FUNCIONES ESPECÍFICAS Analizar. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). 7. I. Realizar diagnósticos administrativos cuando se requiera por la institución. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Organización y Métodos se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG (Art. Elaborar y actualizar periódicamente o cuando lo soliciten el Manual de Organización. 181-203). Art. OBJETIVO DEL ÁREA Analizar. I). evaluar y diseñar alternativas o modelos de mejoramiento en la estructura. 5). Coordinar la elaboración y actualización del Directorio Institucional de la UAG. Externos: No aplica. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria (Cap. para contribuir a elevar la calidad y eficiencia en los procesos de gestión institucional. métodos y procesos administrativos para mejorar la gestión institucional. Diseñar y proponer programas y proyectos para el mejoramiento administrativo institucional. _____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 164 Área de Organización y Métodos 2007 .UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. en coordinación con las Unidades Académicas y Administrativas de la institución. Estatuto de la UAG (Art. Apoyar a las Unidades Administrativas y Académicas en la promoción de programas. 3. Apoyar en la elaboración de material de apoyo (formatos. Reglamento del HCU (Art. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. Colaborar en acciones institucionales de reforma administrativa. procedimientos y funcionamiento organizacional. interpretar y proponer lineamientos y políticas en materia de organización en la UAG.

Planta Alta. Externa: Instituciones de Educación Superior. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. planeación. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Planeación y Desarrollo. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Organización y Métodos. Conocimientos: En administración general. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. organización. Subordinados: Personal operativo asignado. COMUNICACIÓN Interna: Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional. Habilidades: Liderazgo. Clave / Categoría: Jefe de Área. Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional. Dirección de Planeación y Desarrollo y Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. Ubicación: Edificio de Rectoría. métodos y procedimientos manejo de paquetes computacionales básicos. organización. análisis. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. trabajo bajo presión. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Informar periódicamente a la Dirección de Área y/o a la Dirección General de las actividades realizadas. trabajo en equipo y comunicación. PROCEDIMIENTO (S) __________________________________________________________________________________________ 165 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Experiencia: Un año en puestos similares.

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN DE PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTO ORGANIGRAMA H. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN Y EVALUACIÓN INSTITUCIONAL DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO DIRECCIÓN DE PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTO DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO AREA DE INFORMACIÓN Y ESTADÍSTICA AREA DE PROGRAMAS GUBERNAMENTALES AREA DE SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS AREA DE PLANEACIÓN Y PROYECTOS AREA DE PROGRAMAS ALTERNOS AREA DE CONTROL DE PROGRAMAS AREA DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS _____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 166 Área de Organización y Métodos 2007 .

Coordinar y evaluar la elaboración de los presupuestos de planes. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. dar seguimiento y evaluar el ejercicio de su aplicación presupuestal conforme a las disposiciones. Ley Federal del Trabajo.STTAISUAG). Coordinar y supervisar la elaboración de los estudios y anteproyectos para la presentación a la Secretaría de Educación Pública (SEP) del Presupuesto Anual Ordinario de la UAG. __________________________________________________________________________________________ 167 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . supervisar y evaluar a las Jefaturas de Área que componen su estructura con el fin de dirigir los esfuerzos hacia metas institucionales. programas y proyectos de desarrollo.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. OBJETIVOS DEL ÁREA Elaborar el presupuesto anual ordinario de la institución fundamentado en el Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (PIDE) y en el Programa Operativo Anual (POA) institucional. Contratos Colectivos del Trabajo (STAUAG. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Estatuto de la UAG. Ley del ISSSTE. Lineamientos de la Dirección de Subsidios Universitarios de la Subsecretaría de Educación Pública. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). a partir de fondos concursables y/o específicos. FUNCIONES ESPECÍFICAS Coordinar. calendarios y reglamentaciones autorizadas. Externos: Ley del Presupuesto de Ingresos y Egresos de la Federación. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Dirección de Programación y Presupuesto se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. financiados adicionalmente al presupuesto anual ordinario.

así como el Presupuesto de Egresos.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Presentar estudios técnicos periódicos acerca de las fluctuaciones presupuestales o cuando sean requeridos por el C. Coordinar y supervisar la reprogramación del Presupuesto de Ingresos autorizado por la SEP. Coordinar. Consejo Universitario. instrumentos y lineamientos presupuestales. el apoyo para coadyuvar a la correcta elaboración del proyecto de presupuesto institucional. supervisar y presentar el Programa Operativo Anual Institucional (POA). Coordinar y supervisar la elaboración del presupuesto de ingresos propios de la institución. Consejo Universitario. Gestionar ante las dependencias del gobierno federal y estatal. el de Ingresos Propios. proponer y emitir los instructivos para elaborar el presupuesto institucional y los presupuestos de programas y proyectos de financiamiento concursable y/u otros de origen alterno. Elaborar el presupuesto de ingresos y gasto. Coordinar acciones con las áreas de la Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional. que deberá ser presentado al H. Rector y/o H. en coordinación con la Dirección de Planeación y Desarrollo. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Coordinar y supervisar la realización de los cálculos y estimaciones relativos al impacto financiero que representa la solicitud de ampliación de recursos. para el presupuesto anual ordinario. Asesorar a las Unidades Académicas y Administrativas en la elaboración de sus presupuestos. programas y procesos. en coordinación con las Unidades Académicas de la UAG. _____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 168 Área de Organización y Métodos 2007 . Coordinar el registro de las pólizas de presupuesto de egresos. Participar con la Dirección de Evaluación y Seguimiento en la supervisión del control financiero de los recursos presupuestados. asignados y otorgados a las Unidades Académicas y Administrativas. Coordinar. Coordinar y supervisar la elaboración de los presupuestos de las Unidades Académicas y Administrativas para obtener recursos de programas y proyectos de financiamiento concursable y/u otros de origen alterno. Proponer. emitir y articular permanentemente sistemas. en coordinación con el Comité de Planeación de Gobierno del Estado de Guerrero (COPLADEG) para integrarlo al presupuesto global del Estado. Autorizar y supervisar los registros del Presupuesto en el Sistema Integral de Información Administrativa (SIIA). Elaborar el proyecto de presupuesto institucional. para establecer un mejor desempeño de las funciones correspondientes. Analizar y presentar la reprogramación al Presupuesto Institucional cuando la SEP otorgue ingresos extraordinarios.

Egresos. Dirección de Evaluación y Seguimiento. Dirección de Docencia. __________________________________________________________________________________________ 169 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Nóminas. Informar periódicamente a la Dirección General de las actividades realizadas. Conocimientos: En administración general. finanzas. presupuestación y manejo de paquetes computacionales básicos. supervisión. Experiencia: Tres años en puestos similares. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional. Contaduría. Habilidades: Liderazgo. trabajo en equipo. Áreas de Ingresos. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Supervisar la elaboración de programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) de la Dirección de Área. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Ubicación: Edificio de Rectoría. Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional. COMUNICACIÓN Interna: Coordinación de Asuntos Jurídicos. Dirección de Planeación y Desarrollo. Dependencias subordinadas: Área de Programas Alternos y Área de Programas Gubernamentales. planeación. Información y Estadística. Planeación y Proyectos. Planta Alta. Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. Clave / Categoría: Director de Área. Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional. análisis. organización. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Dirección de Recursos Humanos. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Director de Programación y Presupuesto. trabajo bajo presión y comunicación.

dependencias de los tres niveles de gobierno.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Comité de Planeación del Gobierno del Estado de Guerrero. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Externa: Dirección de Subsidios Universitarios de la Subsecretaría de Educación Pública. PROCEDIMIENTO (S) _____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 170 Área de Organización y Métodos 2007 .

CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN Y EVALUACIÓN INSTITUCIONAL DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO DIRECCIÓN DE PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTO DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO AREA DE INFORMACIÓN Y ESTADÍSTICA AREA DE PROGRAMAS GUBERNAMENTALES AREA DE SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS AREA DE PLANEACIÓN Y PROYECTOS AREA DE PROGRAMAS ALTERNOS AREA DE CONTROL DE PROGRAMAS AREA DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS __________________________________________________________________________________________ 171 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 .UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÁREA DE PROGRAMAS GUBERNAMENTALES ORGANIGRAMA H.

_____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 172 Área de Organización y Métodos 2007 . para su presentación a las Unidades Académicas y Administrativas. preparar y entregar el Presupuesto Anual Ordinario reprogramado. OBJETIVO DEL ÁREA Elaborar el proyecto de Presupuesto Anual Ordinario de la institución y coordinar todo su proceso bajo un esquema participativo de todas las Unidades Académicas y Administrativas. de acuerdo al Subsidio Federal y Estatal autorizado. Lineamientos de la Dirección de Subsidios Universitarios de la Subsecretaría de Educación Pública.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Contratos Colectivos de Trabajo (STAUAG. Estatuto de la UAG. Ley del ISSSTE. Analizar. FUNCIONES ESPECÍFICAS Clasificar. enmarcándolo en las estrategias de desarrollo establecidas en el PIDE y el POA institucional.. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. clasificar. Registrar el presupuesto aprobado por el H. Ley Federal del Trabajo. Externos: Ley del Presupuesto de Ingresos y Egresos de la Federación. Consejo Universitario. preparar y entregar el Presupuesto Anual Ordinario aprobado por el HCU. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Consejo Universitario en el Sistema Financiero Institucional SIIA. clasificar. Analizar.STTAISUAG). FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Programas Gubernamentales se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. preparar y presentar el Presupuesto Anual Ordinario a través de la información recopilada de las Unidades Académicas y Administrativas. para su presentación al H.

Planta Alta. Clave / Categoría: Jefe de Área. en forma retrospectiva y/o proyectada. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Programación y Presupuesto __________________________________________________________________________________________ 173 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Experiencia: Un año en puestos similares. en coordinación con el Comité de Planeación de Gobierno del Estado de Guerrero (COPLADEG) para integrarlo al presupuesto global del Estado. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Presentar informes mensuales del cumplimiento del ejercicio presupuestal de acuerdo a la programación autorizada por el H. Ubicación: Edificio de Rectoría. organización. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. trabajo bajo presión y comunicación. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. Gestionar ante las dependencias del gobierno federal y estatal. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Consejo Universitario y el calendario de ministraciones de la SEP. Elaborar el presupuesto de ingresos y gasto.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. supervisión. en coordinación con las Unidades Académicas de la UAG. el apoyo para coadyuvar a la correcta elaboración del proyecto de presupuesto institucional. trabajo en equipo. a través de indicadores. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Programas Gubernamentales. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Elaborar el proyecto de presupuesto institucional. Informar periódicamente a la Dirección de Área y/o a la Dirección General de las actividades realizadas. análisis. Habilidades: Liderazgo. Conocimientos: En administración general. finanzas y manejo de paquetes computacionales presupuestales. Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional. planeación. Presentar estudios técnicos del comportamiento presupuestal.

Información y Estadística y Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. Comité de Planeación del Gobierno del Estado de Guerrero. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Subordinados: Personal operativo asignado. Coordinación de Asuntos Jurídicos. Áreas de Ingresos. Externa: Dirección de Subsidios Universitarios de la Subsecretaría de Educación Pública. COMUNICACIÓN Interna: Dirección de Evaluación y Seguimiento. PROCEDIMIENTO (S) _____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 174 Área de Organización y Métodos 2007 . Nóminas.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Dirección de Docencia. Contaduría. dependencias de los tres niveles de gobierno. Egresos.

FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÁREA DE PROGRAMAS ALTERNOS ORGANIGRAMA H. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN Y EVALUACIÓN INSTITUCIONAL DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO DIRECCIÓN DE PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTO DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO AREA DE INFORMACIÓN Y ESTADÍSTICA AREA DE PROGRAMAS GUBERNAMENTALES AREA DE SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS AREA DE PLANEACIÓN Y PROYECTOS AREA DE PROGRAMAS ALTERNOS AREA DE CONTROL DE PROGRAMAS AREA DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS __________________________________________________________________________________________ 175 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 .UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN.

Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). Reprogramar y presentar el presupuesto de los proyectos de fondos concursables de acuerdo a lo autorizado por la SEP-Subsecretaría de Educación Superior e Investigación Científica (SESIC) y de otros de origen alterno. OBJETIVO DEL ÁREA Elaborar los presupuestos de planes. Estatuto de la UAG. Registrar los presupuestos de los proyectos de fondos concursables aprobados por la SEP-SESIC y otros de origen alterno en el Sistema Integral de Información Administrativa (SIIA). PIFIEMS) y otros de origen alterno.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. con fondos concursables y/o específicos. Apoyar a la Dirección de Evaluación y Seguimiento en el cumplimiento del ejercicio presupuestal de los programas y proyectos con fondos concursables y otros de origen alterno. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. PIFOP. programas y proyectos de desarrollo. catálogos y otros instrumentos que sirvan de guía para la elaboración de los presupuestos de fondos concursables y otros de origen alterno. Programa Integral para el Fortalecimiento Institucional de Educación Media Superior (PIFIEMS) y Programa Institucional para el Fortalecimiento del Posgrado (PIFOP). Elaborar y actualizar instructivos. financiados adicionalmente al Presupuesto Anual Ordinario. integración y presentación del Presupuesto Institucional de fondos concursables de los programas y proyectos federales (PIFI. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. FUNCIONES ESPECÍFICAS Asesorar en la elaboración. _____________________________________________________________________________________ 176 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Programas Alternos se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Externos: Lineamientos para la elaboración y presentación del Programa Integral para el Fortalecimiento Institucional (PIFI).

Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. COMUNICACIÓN Interna: Unidades Académicas y Administrativas. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Apoyar a la Dirección de Evaluación y Seguimiento en el cumplimiento del ejercicio presupuestal del POA Institucional.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Informar periódicamente a la Dirección de Área y/o a la Dirección General de las actividades realizadas. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Habilidades: Liderazgo. Presentar estudios técnicos mensuales del comportamiento presupuestal de los programas y proyectos autorizados. Externa: No aplica. Subordinados: Personal operativo asignado. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Experiencia: Un año en puestos similares. Conocimientos: En administración general. en forma retrospectiva y/o proyectada. Clave / Categoría: Jefe de Área. organización. __________________________________________________________________________________________ 177 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . finanzas y manejo de paquetes computacionales presupuestales. Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. trabajo bajo presión y comunicación. Planta Alta. trabajo en equipo. planeación. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Programas Alternos. Ubicación: Edificio de Rectoría. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Programación y Presupuesto. supervisión. análisis.

FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS PROCEDIMIENTO (S) _____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 178 Área de Organización y Métodos 2007 .UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN.

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS
DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO ORGANIGRAMA

H. CONSEJO UNIVERSITARIO

RECTORIA
1

SECRETARIA GENERAL
DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN Y EVALUACIÓN INSTITUCIONAL

DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO

DIRECCIÓN DE PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTO

DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO

AREA DE INFORMACIÓN Y ESTADÍSTICA

AREA DE PROGRAMAS GUBERNAMENTALES

AREA DE SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS

AREA DE PLANEACIÓN Y PROYECTOS

AREA DE PROGRAMAS ALTERNOS

AREA DE CONTROL DE PROGRAMAS

AREA DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS

__________________________________________________________________________________________ 179

Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo

Área de Organización y Métodos

2007

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO

MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS
FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Dirección de Evaluación y Seguimiento se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). Externos: Criterios para evaluar Programas Académicos de licenciatura y postgrado (CIEES). Criterios, indicadores y parámetros para cada categoría o factor del Marco General para los procesos de acreditación de Programas Académicos de nivel superior (COPAES). Indicadores y parámetros para el ingreso y permanencia de Instituciones de Educación Superior (ANUIES). Programa de Mejoramiento del Profesorado (PROMEP) y las reglas de operación vigentes. Reglas de operación del Fondo de Apoyo Extraordinario a las Universidades Públicas Estatales. Reglas de operación e indicadores de evaluación y gestión del Fondo para la Modernización de la Educación Superior. Lineamientos del CIEES. Lineamientos del CONACyT. Indicadores ANUIES. OBJETIVO DEL ÁREA Evaluar la calidad de los programas educativos, servicios académicos y procesos de gestión de la UAG, para generar las condiciones óptimas que permitan enfrentar de manera exitosa los procesos de evaluación externa, la acreditación de programas educativos y la certificación de procesos de gestión y administración.

_____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo

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Área de Organización y Métodos

2007

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO

MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS
FUNCIONES ESPECÍFICAS Coordinar, supervisar y evaluar a las Jefaturas de Área que componen su estructura con el fin de dirigir los esfuerzos hacia metas institucionales. Coordinar las actividades de auto evaluación de las Unidades Académicas, Programas Educativos (PE), Cuerpos Académicos (CA), Redes, Colegios, Dependencias de Educación Superior (DES) y Unidades Administrativas. Coordinar los procesos de evaluación externa de los PE, de las funciones sustantivas y adjetivas de la UAG. Evaluar y dar seguimiento a los planes, programas y proyectos especiales para el desarrollo de la Universidad. Evaluar y dar seguimiento al PIDE, así como a programas federales del sistema de educación superior y Programa Operativo Anual (POA) de la UAG. Participar en coordinación con las instancias correspondientes, en el proceso de actualización de lineamientos, criterios, técnicas, instrumentos, mecanismos y procedimientos de evaluación institucional propios y acordes con el sistema nacional para la evaluación de la educación superior. Coordinar la integración y actualización de la metodología para evaluar a la UAG y supervisar las actividades para la generación, acopio, sistematización y análisis de la información que se requiera para este propósito. Coordinar las actividades de evaluación de la UAG con las propuestas por la Comisión Nacional de Evaluación (CONAEVA) y del Consejo para la Acreditación de la Educación Superior (COPAES) y Comités Interinstitucionales para la Evaluación de la Educación Superior (CIEES). Formular y proponer políticas, lineamientos y recomendaciones generales que orienten y promuevan el desarrollo de la UAG en su conjunto a partir de los resultados de los reportes de auto evaluación de las Unidades Académicas, PE, CA, Redes, Colegios DES y Unidades Administrativas. Proponer y actualizar los criterios y procedimientos de los reportes de auto evaluación de las Unidades Académicas, PE, CA, Colegios, DES y Unidades Administrativas. Coordinar y supervisar el análisis de los reportes de auto evaluación de Unidades Académicas, PE, CA, Redes, Colegios, DES y Unidades Administrativas, así como la integración por escrito de los dictámenes técnicos respectivos. Coordinar acciones de asesoría técnica en materia de evaluación y seguimiento a las instancias responsables de esta actividad en las Unidades Académicas, PE, CA, DES, Colegios y Unidades Administrativas. Participar junto con las instancias administrativas correspondientes en la organización y desarrollo de actividades de formación de recursos humanos en materia de evaluación de la educación superior, con el propósito de fortalecer a las instancias de evaluación de la UAG.
__________________________________________________________________________________________ 181 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo

Área de Organización y Métodos

2007

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO

MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS
Participar en coordinación con las demás Direcciones de la DGPEI en el análisis y dictamen de proyectos que presenten las Unidades Académicas, PE, CA, DES, Redes, Colegios y Unidades Administrativas para financiamiento extraordinario con el propósito de su evaluación y seguimiento. Participar con la Dirección de Planeación y Desarrollo en la promoción de estudios y diagnósticos que permitan identificar las características y los problemas de Unidades Académicas, Redes, Colegios y Unidades Administrativas, DES y CA. Verificar que los proyectos académicos que reciban financiamiento cumplan con las normas y criterios generales de los convenios firmados entre la UAG y las instituciones competentes. Llevar el seguimiento de los proyectos financiados apoyados en las Unidades Académicas, Redes, Colegios y Unidades Administrativas, DES y evaluar sus resultados. Actualizar y adecuar permanentemente la metodología de evaluación y seguimiento institucional, en coordinación con las otras Direcciones de la DGPEI. Aplicar las categorías, criterios, indicadores y parámetros de gestión, contenidos en el subsistema de planeación y evaluación de la UAG. Desarrollar las actividades de seguimiento, control y evaluación de las diversas áreas del Sistema Académico y Administrativo de la UAG, así como la racionalidad y congruencia técnico/administrativa, establecidos por la normativa institucional y de los órganos de evaluación externos. Establecer con la participación de las demás Áreas de la DGPEI y Comisión de Planeación y Desarrollo Universitario del HCU las medidas correctivas a las desviaciones detectadas en la operación del conjunto de la UAG. Coordinar la integración y actualización de la información documental que se requiera para apoyar las tareas del sistema de evaluación de la UAG. Analizar los reportes de seguimiento e informes de evaluación de la UAG, de acuerdo a las especificaciones técnicas y metodológicas establecidas por la normatividad, en coordinación con el Área de Organización y Métodos. Integrar los informes de actividades de las Áreas de la DGPEI a fin de evaluar cualitativa y cuantitativamente el resultado de sus acciones. Integrar los informes de actividades de las Unidades Académicas, PE, CA, Redes, Colegios y Unidades Administrativas, a fin de evaluar cualitativa y cuantitativamente el resultado de sus acciones. Evaluar y dar seguimiento al Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (PIDE) de la UAG. Colaborar con las comisiones nombradas por el HCU en la evaluación del informe de labores correspondiente de la administración en sus diferentes niveles. 182

_____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo

Área de Organización y Métodos

2007

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS
Supervisar la elaboración de programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) de la Dirección de Área. Informar periódicamente a la Dirección General de las actividades realizadas, así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Director de Evaluación y Seguimiento. Clave / Categoría: Director de Área. Ubicación: Edificio de Rectoría, Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional, Planta Alta. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Experiencia: Tres años en puestos similares. Conocimientos: En administración general, evaluación y seguimiento Instituciones de educación y manejo de paquetes computacionales básicos. en

Habilidades: Liderazgo, organización, planeación, supervisión, análisis, trabajo en equipo, trabajo bajo presión y comunicación. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional. Dependencias subordinadas: Área Control de Programas. COMUNICACIÓN Interna: Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional, Dirección de Planeación y Desarrollo, Dirección de Programación y Presupuesto, Área de Planeación y Proyectos, Área de Seguimiento de Programas, Área de Control de Programas, Unidades Académicas, PE, CA, DES, Redes, Colegios y Unidades Administrativas de la UAG. Externa: Secretaría de Educación Pública (SEP), Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACyT), Subsecretaría de Educación Superior e Investigación __________________________________________________________________________________________ 183
Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo

de Seguimiento de Programas

y Área de

Área de Organización y Métodos

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS
Científica (SESIC), Consejo Para la Acreditación de la Educación Superior (COPAES), Comités Interinstitucionales para la Evaluación de la Educación Superior (CIEES), Programa de Mejoramiento del Profesorado (PROMEP). PROCEDIMIENTO (S)

_____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo

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Área de Organización y Métodos

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS
ÁREA DE SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS
ORGANIGRAMA

H. CONSEJO UNIVERSITARIO

RECTORIA
1

SECRETARIA GENERAL
DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN Y EVALUACIÓN INSTITUCIONAL

DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO

DIRECCIÓN DE PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTO

DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO

AREA DE INFORMACIÓN Y ESTADÍSTICA

AREA DE PROGRAMAS GUBERNAMENTALES

AREA DE SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS

AREA DE PLANEACIÓN Y PROYECTOS

AREA DE PROGRAMAS ALTERNOS

AREA DE CONTROL DE PROGRAMAS

AREA DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS

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Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo

Área de Organización y Métodos

2007

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS
FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Seguimiento de Programas se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). Externos: Criterios para evaluar programas académicos de licenciatura y postgrado (CIEES). Criterios, indicadores y parámetros para cada categoría o factor del Marco General para los procesos de acreditación de programas académicos de nivel superior (COPAES). Indicadores y parámetros para el ingreso y permanencia de Instituciones de Educación Superior (ANUIES). Programa de Mejoramiento del Profesorado (PROMEP). OBJETIVO DEL ÁREA Verificar el desarrollo de las acciones y actividades en las Unidades Académicas y Administrativas de acuerdo al Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (PIDE), Plan Operativo Anual (POA) y los Programas Federales (PROMEP, PIFI, PIFOP, PIFIEMS, Fondos de Equidad y Extraordinarios, entre otros) que se vienen ejecutando. FUNCIONES ESPECÍFICAS Diseñar y operar los instrumentos para hacer el seguimiento (verificación in situ) del cumplimiento de las acciones con el propósito de lograr las metas que se desarrollan en cada Unidad Académica y Administrativa de acuerdo a los lineamientos y criterios de evaluación del Programa Integral para el Fortalecimiento Institucional (PIFI), Programa Nacional para el Posgrado (PNP), Programa Integral para el Fortalecimiento Institucional de la Educación Media Superior, (PIFIEMS), Comité Interinstitucional para la Evaluación de la Educación Superior (CIEES) y Consejo Para la Acreditación de la Educación Superior (COPAES).
_____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo

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Área de Organización y Métodos

2007

acciones y compromisos de cada uno de los proyectos financiados con programas federales (PIFI. para su análisis correspondiente entre las áreas involucradas. Fondos de Equidad y Extraordinarios). PROMEP. Ubicación: Edificio de Rectoría. Experiencia: Un año en puestos similares. Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional. Verificar el grado de avance y cumplimiento de metas y acciones de planes y programas institucionales (PIDE y POA) en todas las Unidades Académicas y Administrativas. Informar periódicamente a la Dirección de Área y/o a la Dirección General de las actividades realizadas. Clave / Categoría: Jefe de Área. Realizar el seguimiento del personal académico becado y verificar el cumplimiento de los compromisos contraídos con la institución. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. PNP. PNP. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. PIFI. __________________________________________________________________________________________ 187 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. PIFIEMS. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Diseñar y operar los instrumentos de seguimiento a las recomendaciones de los lineamientos. PNP. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. PIFIEMS. Realizar la verificación in situ del grado de avance y cumplimiento de las metas. Presentar informes mensuales del seguimiento realizado en las Unidades Académicas y Administrativas a la Dirección de Área. PIFIEMS y otros). Planta Alta. criterios e indicadores de los PIFI. Realizar el plan y cronograma de actividades al inicio del año describiendo las visitas a las Unidades Académicas para realizar el seguimiento in situ (de acuerdo con los lineamientos del PIDE. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Seguimiento de Programas. CIEES y COPAES.

PROCEDIMIENTO (S) _____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 188 Área de Organización y Métodos 2007 .UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. planeación. Área de de Planeación y Proyectos. análisis. Subsecretaría de Educación Superior e Investigación Científica (SESIC). Habilidades: Liderazgo. Consejo Para la Acreditación de la Educación Superior (COPAES). evaluación de Instituciones de Educación Superior. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Evaluación y Seguimiento Subordinados: Personal operativo asignado. seguimiento de programas e investigación enfocados en el campo de la educación y manejo de paquetes computacionales básicos. COMUNICACIÓN Interna: Dirección de Evaluación y Seguimiento. Comités Interinstitucionales para la Evaluación de la Educación Superior (CIEES). Programa de Mejoramiento del Profesorado (PROMEP). Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES). organización. trabajo en equipo. Externa: Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACyT). supervisión. trabajo bajo presión y comunicación. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Conocimientos: En administración general. Dirección de Programación y Presupuesto.

FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÁREA DE CONTROL DE PROGRAMAS ORGANIGRAMA H.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN Y EVALUACIÓN INSTITUCIONAL DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO DIRECCIÓN DE PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTO DIRECCIÓN DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO AREA DE INFORMACIÓN Y ESTADÍSTICA AREA DE PROGRAMAS GUBERNAMENTALES AREA DE SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS AREA DE PLANEACIÓN Y PROYECTOS AREA DE PROGRAMAS ALTERNOS AREA DE CONTROL DE PROGRAMAS AREA DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS __________________________________________________________________________________________ 189 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 .

Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. PIFIEMS y otros). Unidades Académicas y Administrativas de la UAG de acuerdo al _____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 190 Área de Organización y Métodos 2007 . FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Control de Programas se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. OBJETIVO DEL ÁREA Evaluar las acciones y/o actividades que realizan las Unidades Académicas y Administrativas de la Universidad Autónoma de Guerrero de acuerdo a lo establecido en el Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (PIDE) y los programas federales (PROMEP. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). Reglas de operación del Programa de Mejoramiento del Profesorado (PROMEP). indicadores y parámetros para cada categoría o factor del Marco General para los procesos de acreditación de Programas Académicos de nivel superior (COPAES). Externos: Criterios para evaluar Programas Académicos de licenciatura y postgrado (CIEES). Cuerpos Académicos.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Estatuto de la UAG. de acuerdo a parámetros internos y externos. PIFI. Lineamientos CONACyT. Lineamientos CIEES. Criterios. PIFOP. Realizar los estudios técnicos y evaluación de los procesos y resultados que se desarrollan en las Dependencias de Educación Superior (DES). Indicadores y parámetros para el ingreso y permanencia de Instituciones de Educación Superior (ANUIES). operar y actualizar permanentemente los mecanismos de evaluación institucional y de los programas federales. FUNCIONES ESPECÍFICAS Diseñar.

PIFOP. con el propósito de certificar procesos de calidad. Dar atención a todos los becarios PROMEP. Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional. Realizar anualmente o cuando se requiera la evaluación de las dependencias administrativas de la institución de acuerdo al Plan Operativo Anual (POA) e indicadores y parámetros de calidad establecidos por instituciones externas. Informar periódicamente a la Dirección de Área y/o a la Dirección General de las actividades realizadas. Planta Alta. Realizar la evaluación del desempeño del personal (Académico y Administrativo) de la UAG semestralmente o cuando se requiera. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Plan Institucional de Desarrollo Estratégico (PIDE) y al Programa Operativo Anual (POA). PIFI. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. Informar trimestralmente a PROMEP de los informes cualitativos. entre otras). CONACYT. Ubicación: Edificio de Rectoría. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Control de Programas.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Clave / Categoría: Jefe de Área. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. Realizar la evaluación institucional con base a los requisitos de instituciones evaluadoras externas (COPAES. Presentar anualmente informes de los resultados de las evaluaciones de toda la institución a la Dirección de Área. Dependencias de Educación Superior (DES) y Cuerpos Académicos de la institución con el propósito de buscar la acreditación ante organismos acreditadores externos. __________________________________________________________________________________________ 191 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Realizar anualmente o cuando así se requiera la evaluación de los programas educativos (Unidades Académicas). Realizar la evaluación y cumplimiento de los compromisos académicos que realiza el personal académico en instituciones externas becados por PROMEP y la UAG. Realizar los estudios técnicos y evaluación de los proyectos que se desarrollan en la UAG con financiamiento federal (programas: PROMEP. CIEES. Realizar el trámite correspondiente al registro y reestructuración de los Cuerpos Académicos. PIFIEMS y otros).

organismos acreditadores. COMUNICACIÓN Interna: Dirección de Evaluación y Seguimiento. planeación. Dirección de Planeación y Desarrollo. trabajo bajo presión y comunicación. organización. Experiencia: Un año en puestos similares. Coordinación de Asuntos Jurídicos. Conocimientos: En administración general. Externa: Secretaría de Educación Pública (SEP). PROCEDIMIENTO (S) _____________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 192 Área de Organización y Métodos 2007 . supervisión. Dirección de Programación y Presupuesto. Habilidades: Liderazgo. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Evaluación y Seguimiento. trabajo en equipo. Dirección de Investigación Científica. Dirección de Recursos Humanos. análisis. Dirección de Docencia. evaluación y seguimiento de programas e investigación enfocados al campo de la educación y manejo de paquetes computacionales básicos. Subordinados: Personal operativo asignado. Comités Interinstitucionales para la Evaluación de la Educación Superior (CIEES).UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN.

CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS ESTRATÉGICOS DIRECCIÓN DE FINANZAS DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA TECNOLOGÍA INFORMÁTICA DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA INFRAESTRUCTURA ÁREA DE CONTADURIA AREA DE INGRESOS AREA DE CÓMPUTO ADMINISTRATIVO AREA DE CONSTRUCCIÓN AREA DE CONCILIACIÓN BANCARIA AREA DE PATRIMONIO AREA DE EGRESOS AREA DE SERVICIOS GENERALES AREA DE CAJA ÀREA DE INTENDENCIA AREA DE ADQUISICIONES ÁREA DE MANTENIMIENTO ___________________________________________________________________________________________ 193 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS ESTRATÉGICOS ORGANIGRAMA H.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN.

Ley de Fiscalización de la Auditoria General del Estado de Guerrero. Externos: Ley del ISR. Estatuto de la UAG. Ley del ISSSPEG. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. materiales. así como las inversiones en construcciones y la infraestructura física de la institución. Ley de Coordinación Fiscal. Código Fiscal del Estado de Guerrero. Código Fiscal de la Federación. Ley del IVA. OBJETIVO DEL ÁREA Gestionar y administrar eficientemente los recursos financieros.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. FUNCIONES ESPECÍFICAS Coordinar. Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. Contratos Colectivos de Trabajo (STAUAG. las cuales son prioritarias para el desarrollo de las funciones de la UAG. Ley de Fiscalización de la Auditoria Superior de la Federación.STTAISUAG). Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Reglamentos relacionados con las Leyes anteriores. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 194 Área de Organización y Métodos 2007 . Ley Federal del Trabajo. Ley de Adquisiciones y Obras Públicas. Ley del ISSSTE. supervisar y evaluar a las Direcciones de Área que componen su estructura con el fin de dirigir los esfuerzos hacia metas institucionales. Ley General de Educación. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG.

Verificar el cumplimiento oportuno de las disposiciones fiscales de la Universidad. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Coordinar la gestión y aplicación de los recursos en cuanto a inversiones por concepto de construcciones y mantenimiento de edificios. trabajo bajo presión y comunicación. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. planeación. finanzas. al Poder Legislativo Federal. Habilidades: Liderazgo. trabajo en equipo. Ubicación: Edificio de Rectoría.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. así como al Congreso Local del Estado. Conocimientos: En administración general. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Director General de Gestión de los Recursos Estratégicos. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. Gestionar los recursos federales de los diversos programas rigurosamente etiquetados por parte de la Secretaría de Educación Pública. análisis. organización. Experiencia: Cinco años en puestos similares. aprobados por el HCU y su envío a la SEP. Planta Baja. Garantizar la elaboración de los estados financieros de cada ejercicio fiscal para ser dictaminados por el Auditor Externo. supervisión. para que sean ejercidos en los diferentes programas de la Universidad. Coordinar la elaboración de programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) de la Dirección General. Gestionar los recursos aprobados por el Gobierno Federal y Estatal para que sean ejercidos en los diferentes programas de la Universidad. Clave / Categoría: Director General. Vigilar la correcta aplicación del presupuesto en las funciones sustantivas de la Universidad. Supervisar la información financiera que requiera periódicamente el Presidente del HCU. miscelánea fiscal y manejo de paquetes computacionales básicos. ___________________________________________________________________________________________ 195 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Informar periódicamente al Rector de las actividades realizadas.

Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES). Consejo Universitario. sindicatos STAUAGSTTAISUAG. Fondo de Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (FOVISSSTE). PROCEDIMIENTO (S) ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 196 Área de Organización y Métodos 2007 . Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP). COMUNICACIÓN Interna: H. Dirección General de Innovación de la Red Académica. Externa: Secretaría de Educación Pública (SEP). Dirección General de Desarrollo de los Recursos Humanos. Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional. Gobierno del Estado y Municipios. Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE). Dirección General de Integración de las Funciones Sustantivas. Rectoría. Auditor General del Estado. Secretaria de Educación en Guerrero (SEG). Coordinación Zona Norte y Sur. Auditoria Externa. Dirección de Gestión de la Tecnología Informática y Dirección de Gestión de la Infraestructura. Unidades Académicas y Administrativas. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Rectoría y Secretaría General.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. universidades del país. Dependencias subordinadas: Dirección de Finanzas.

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN DE FINANZAS ORGANIGRAMA H. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS ESTRATÉGICOS DIRECCIÓN DE FINANZAS DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA TECNOLOGÍA INFORMÁTICA DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA INFRAESTRUCTURA ÁREA DE CONTADURIA AREA DE INGRESOS AREA DE CÓMPUTO ADMINISTRATIVO AREA DE CONSTRUCCIÓN AREA DE CONCILIACIÓN BANCARIA AREA DE PATRIMONIO AREA DE EGRESOS AREA DE SERVICIOS GENERALES AREA DE CAJA ÀREA DE INTENDENCIA AREA DE ADQUISICIONES ÁREA DE MANTENIMIENTO ___________________________________________________________________________________________ 197 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 .

Ley de Fiscalización de la Auditoria Superior de la Federación. Supervisar la elaboración de los estados financieros que aporten elementos de juicio para la toma de decisiones de manera oportuna. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. Ley de Coordinación Fiscal. Externos: Ley del ISR. Ley de Fiscalización de la Auditoria General del Estado de Guerrero. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010).UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Ley del IVA. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Dirección de Finanzas se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Contratos Colectivos de Trabajo (STAUAG. Estatuto de la UAG. supervisar y evaluar a las jefaturas de Área que componen su estructura con el fin de dirigir los esfuerzos hacia metas institucionales. Ley del ISSSTE. así como la administración del patrimonio universitario. Código Fiscal de la Federación. OBJETIVO DEL ÁREA Vigilar que los registros contables y la aplicación del presupuesto. Reglamentos relacionados con las leyes anteriores. se realicen de manera correcta y oportuna. Ley Federal del Trabajo. Ley de Adquisiciones y Obras Públicas. Ley del ISSSPEG. Ley General de Educación. FUNCIONES ESPECÍFICAS Coordinar.STTAISUAG). ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 198 Área de Organización y Métodos 2007 .

planeación. Proponer las políticas necesarias para lograr la racionalización de los gastos de la Universidad. organización. en materia de captación de recursos. Disponer la impresión de los recibos de ingresos. trabajo bajo presión y comunicación. Conocimientos: En administración general. análisis. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Director de Finanzas. su manejo y custodia. trabajo en equipo. Informar periódicamente a la Dirección General de las actividades realizadas. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos. Supervisar la elaboración de programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) de la Dirección de Área. Administrar la aplicación de los recursos financieros de la institución. Ubicación: Edificio de Rectoría.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. miscelánea fiscal y manejo de paquetes computacionales básicos. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Tramitar la apertura de cuentas bancarias de la institución. Supervisar los sistemas de control. supervisión. finanzas. Inscribir su firma en las cuentas bancarias de la institución. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos. ___________________________________________________________________________________________ 199 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Habilidades: Liderazgo. Experiencia: Tres años en puestos similares. Planta Baja. Clave / Categoría: Director de Área. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Supervisar que se establezcan los controles idóneos para salvaguardar el patrimonio (activos fijos) de la institución.

FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Dependencias subordinadas: Área de Contaduría. Secretaria de Educación en Guerrero (SEG). Instituto de Seguridad y Servicios Sociales del los Trabajadores del Estado (ISSSTE). Auditoria General del Estado. Auditor General del Gobierno del Estado. Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES). Área de Contaduría. Auditoria Externa. COMUNICACIÓN Interna: Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos. Área de Patrimonio Universitario y Unidades Académicas y Administrativas. y municipios. Fondo de Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (FOVISSSTE). Área de Ingresos. Área de Patrimonio Universitario. Gobierno del Estado. Externa: Secretaría de Educación Pública (SEP).UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. PROCEDIMIENTO (S) ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 200 Área de Organización y Métodos 2007 . Área de Caja y Área de Adquisiciones. Área de Conciliación Bancaria. Contraloría del Gobierno del Estado. Área de Egresos. Secretaría de Finanzas. Área de Conciliación Bancaria. Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SCHP).

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS ESTRATÉGICOS DIRECCIÓN DE FINANZAS DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA TECNOLOGÍA INFORMÁTICA DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA INFRAESTRUCTURA ÁREA DE CONTADURIA AREA DE INGRESOS AREA DE CÓMPUTO ADMINISTRATIVO AREA DE CONSTRUCCIÓN AREA DE CONCILIACIÓN BANCARIA AREA DE PATRIMONIO AREA DE EGRESOS AREA DE SERVICIOS GENERALES AREA DE CAJA ÀREA DE INTENDENCIA AREA DE ADQUISICIONES ÁREA DE MANTENIMIENTO ___________________________________________________________________________________________ 201 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÁREA DE CONTADURÍA ORGANIGRAMA H.

Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010).UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Contaduría se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Ley de Fiscalización de la Auditoria General del Estado. Ley de presupuesto y responsabilidad hacendaria. Ley del ISR. Normas de Información Financiera (NIF). de manera correcta y oportuna con el fin de elaborar sus estados financieros que permitan el análisis. 6). Estatuto de la UAG. Externos: Ley Federal de Trabajo. la revisión y la transparencia en la aplicación de los recursos. Ley del IVA. OBJETIVO DEL ÁREA Registrar todas las transacciones. Contratos Colectivos de Trabajo (STAUAG-STTAISUAG). FUNCIONES ESPECÍFICAS Operar el sistema de información contable de acuerdo a las Normas de Información Financiera (NIF) y los lineamientos para la contabilidad de fondos. Ley del ISSSPEG. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Código Fiscal de la Federación. Lineamientos para la contabilidad de fondos. Manual de procedimientos de la contabilidad de fondos. ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 202 Área de Organización y Métodos 2007 . Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria (Art. transformaciones internas y otros eventos que afecten económicamente a la UAG. Ley de Fiscalización de la Auditoria Superior de la Federación. Ley del SAR. Ley del ISSSTE. así como la confiabilidad suficiente para la toma de decisiones.

para determinar los aspectos en los que se introducirán mejoras. así como identificar y corregir actitudes que pudieran desviarlos del logro adecuado y oportuno de objetivos. resguardo e inventarios de los bienes patrimoniales. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Ubicación: Edificio de Rectoría. mediante el suministro de recursos y la toma de decisiones oportuna. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Contaduría. Vigilar el desempeño del Área de Contaduría mediante la comparación de resultados contra los objetivos definidos en los planes operativos. a través de la asignación de responsabilidades para lograr una operación eficiente y eficaz en el cumplimiento de su objetivo. Vigilar el registro. Experiencia: Un año en puestos similares. de acuerdo con los sistemas de información y comunicación que operan en la UAG. Administrar los documentos que maneja y genera el Área de Contaduría. utilizando los diferentes sistemas de evaluación de la UAG que permiten medir el desempeño del personal. Integrar los esfuerzos de sus colaboradores hacia el cumplimiento de los objetivos definidos en los planes operativos de Contaduría y sus áreas. ___________________________________________________________________________________________ 203 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Implantar los diferentes catálogos contables de acuerdo con las disposiciones vigentes. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. Organizar el trabajo mediante la definición de políticas y procedimientos. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. determinar sus necesidades de capacitación. Revisar las conciliaciones bancarias y en su caso autorizarlas. Clave / Categoría: Jefe de Área. Planta Alta. Formular las declaraciones para el pago de los impuestos. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. así como para los pagos a las instituciones de seguridad social. así como coordinar al personal. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Elaborar los Estados Financieros de la Universidad.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Auxiliar a sus colaboradores. Informar periódicamente a la Dirección de Área y/o a la Dirección General de las actividades realizadas.

Auditoria General del Estado. Dirección de Finanzas. organización. impuestos. Dirección de Recursos Humanos. Almacén General y Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. planeación. análisis. finanzas. Auditoria Superior de la Federación. Área de Caja. Auditoria Interna. Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos. Habilidades: Liderazgo. trabajo en equipo. Dependencias subordinadas: Área de Patrimonio Universitario. supervisión. Dirección de Programación y Presupuesto. Área de Conciliación Bancaria. PROCEDIMIENTO (S) ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 204 Área de Organización y Métodos 2007 . Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP). RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Finanzas. trabajo bajo presión y comunicación.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. COMUNICACIÓN Interna: Rectoría. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Conocimientos: En administración general. Externa: Secretaría de Educación Pública (SEP). manejo de paquetes computacionales básicos y sistemas contables.

FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÁREA DE CONCILIACION BANCARIA ORGANIGRAMA H.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS ESTRATÉGICOS DIRECCIÓN DE FINANZAS DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA TECNOLOGÍA INFORMÁTICA DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA INFRAESTRUCTURA ÁREA DE CONTADURIA AREA DE INGRESOS AREA DE CÓMPUTO ADMINISTRATIVO AREA DE CONSTRUCCIÓN AREA DE CONCILIACIÓN BANCARIA AREA DE PATRIMONIO AREA DE EGRESOS AREA DE SERVICIOS GENERALES AREA DE CAJA ÀREA DE INTENDENCIA AREA DE ADQUISICIONES ÁREA DE MANTENIMIENTO ___________________________________________________________________________________________ 205 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 .

FUNCIONES ESPECÍFICAS Recopilar mensualmente los estados de cuenta bancarios en documentos y mediante archivos electrónicos. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Conciliación Bancaria se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Elaborar y entregar las conciliaciones bancarias y sus respectivas pólizas. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Conciliación Bancaria. Convenios y contratos bancarios. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). en tiempo y forma al Área de Contaduría. Área de Contaduría. Clave / Categoría: Jefe de Área. Manual de procedimientos de la contabilidad de fondos. Informar periódicamente al Área de Contaduría de las actividades realizadas. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. Planta Alta.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Externos: Lineamientos para la contabilidad de fondos. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Estatuto de la UAG. Ubicación: Edificio de Rectoría. OBJETIVO DEL ÁREA Elaborar las conciliaciones de las cuentas bancarias de la institución y efectuar el registro de los gastos y productos financieros. ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 206 Área de Organización y Métodos 2007 .

Conocimientos: En administración general. organización. trabajo bajo presión y comunicación. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. trabajo en equipo. Experiencia: Un año en puestos similares. Habilidades: Liderazgo. supervisión. Área de Egresos y Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. planeación. Área de Contaduría. conciliaciones bancarias. Área de Ingresos. Externa: Instituciones bancarias. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. análisis. manejo de paquetes computacionales básicos y sistemas contables. COMUNICACIÓN Interna: Dirección de Finanzas. Subordinados: Personal operativo asignado. PROCEDIMIENTO (S) ___________________________________________________________________________________________ 207 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Área de Contaduría.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN.

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÁREA DE PATRIMONIO UNIVERSITARIO ORGANIGRAMA H. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS ESTRATÉGICOS DIRECCIÓN DE FINANZAS DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA TECNOLOGÍA INFORMÁTICA DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA INFRAESTRUCTURA ÁREA DE CONTADURIA AREA DE INGRESOS AREA DE CÓMPUTO ADMINISTRATIVO AREA DE CONSTRUCCIÓN AREA DE CONCILIACIÓN BANCARIA AREA DE PATRIMONIO AREA DE EGRESOS AREA DE SERVICIOS GENERALES AREA DE CAJA ÀREA DE INTENDENCIA AREA DE ADQUISICIONES ÁREA DE MANTENIMIENTO ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 208 Área de Organización y Métodos 2007 .

Revisar inventarios practicados por alumnos que prestan Servicio Social. Diario Oficial de la Federación. en el Área de Patrimonio Universitario.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Vigilar que los bienes inmuebles tengan títulos de propiedad debidamente protocolizados y registrados ante las instancias legales correspondientes. Ley del ISR y su reglamento. Ley General de Bienes Nacionales. OBJETIVO DEL ÁREA Integrar los inventarios y resguardos del patrimonio universitario. Elaborar actas de entrega-recepción. ___________________________________________________________________________________________ 209 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Estatuto de la UAG. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Elaborar actas por baja de bienes cuando sea necesario. Proporcionar el inventario de cada una de las dependencias de la institución. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. FUNCIONES ESPECÍFICAS Elaborar el inventario físico de bienes patrimoniales de la institución. Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su reglamento. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). Levantar las actas correspondientes. en coordinación con el Abogado General. Verificar el inventario físico de bienes de la institución por lo menos cada seis meses. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Patrimonio Universitario se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Externos: Ley de Adquisiciones. cuando no se encuentren los bienes que han sido sustraídos. Periódico Oficial del Estado. Elaborar actas por traspasos de bienes.

planeación. Subordinados: Personal operativo asignado. control de inventarios. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. manejo de paquetes computacionales básicos y sistemas contables. Llevar el control de los vehículos oficiales. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Área de Contaduría. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Patrimonio Universitario.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. PROCEDIMIENTO (S) 210 ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . análisis. trabajo bajo presión y comunicación. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Efectuar traspasos de bienes muebles y equipos de la unidad en que ya no son necesarios a otra unidad que los requiere porque se encuentran en buenas condiciones y son útiles para las actividades que desempeñen. Área de Contaduría. Experiencia: Un año en puestos similares. Clave / Categoría: Jefe de Área. Habilidades: Liderazgo. COMUNICACIÓN Interna: Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. Ubicación: Edificio de Rectoría. Conocimientos: En administración general. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. Informar periódicamente al Área de Contaduría de las actividades realizadas. Externa: Gobierno estatal y municipal e instancias federales relacionadas. trabajo en equipo. organización. Planta Alta. supervisión. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área.

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÁREA DE INGRESOS ORGANIGRAMA H. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS ESTRATÉGICOS DIRECCIÓN DE FINANZAS DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA TECNOLOGÍA INFORMÁTICA DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA INFRAESTRUCTURA ÁREA DE CONTADURIA AREA DE INGRESOS AREA DE CÓMPUTO ADMINISTRATIVO AREA DE CONSTRUCCIÓN AREA DE CONCILIACIÓN BANCARIA AREA DE PATRIMONIO AREA DE EGRESOS AREA DE SERVICIOS GENERALES AREA DE CAJA ÀREA DE INTENDENCIA AREA DE ADQUISICIONES ÁREA DE MANTENIMIENTO ___________________________________________________________________________________________ 211 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 .

así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Asesorar a las unidades responsables para la entrega de la información relacionada con los ingresos que perciben.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. por subsidios. Proporcionar los recibos oficiales a las unidades responsables que generan recursos. recurso propios con base a los recibos oficiales autorizados por la Dirección de Finanzas de la UAG. ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 212 Área de Organización y Métodos 2007 . OBJETIVO DEL ÁREA Analizar. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Ingresos se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Informar periódicamente a la Dirección de Área y/o Dirección General de las actividades realizadas. Externos: Lineamientos para la contabilidad de fondos. FUNCIONES ESPECÍFICAS Registrar todas las operaciones de los recursos económicos que percibe la institución. en documentos y medios electrónicos al Área de Contaduría. Estatuto de la UAG. participaciones. los ingresos con base a los recibos oficiales de la Dirección de Finanzas de la UAG. Controlar. Código Fiscal de la Federación. Entregar los registros de los ingresos. financiamiento. Revisar y registrar por unidad responsable. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. verificar. para su cobro. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. verificar y analizar los cobros que se realicen en el sistema financiero. evaluar y procesar los reportes de ingresos de la institución.

Planta Baja. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Conocimientos: En contabilidad general. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Ingresos. Habilidades: Liderazgo. organización. Dirección de Programación y Presupuesto. Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos. manejo de paquetes computacionales básicos y sistemas contables. planeación. Dirección de Finanzas. Experiencia: Un año en puestos similares. Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos. Subordinados: Personal operativo asignado. PROCEDIMIENTO (S) ___________________________________________________________________________________________ 213 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Finanzas. Externa: No aplica. trabajo en equipo. Ubicación: Edificio de Rectoría.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. supervisión. Clave / Categoría: Jefe de Área. Auditoria Interna. COMUNICACIÓN Interna: Rectoría. administración. trabajo bajo presión y comunicación. finanzas. Área de Egresos. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. Área de Contabilidad. análisis.

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS ESTRATÉGICOS DIRECCIÓN DE FINANZAS DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA TECNOLOGÍA INFORMÁTICA DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA INFRAESTRUCTURA ÁREA DE CONTADURIA AREA DE INGRESOS AREA DE CÓMPUTO ADMINISTRATIVO AREA DE CONSTRUCCIÓN AREA DE CONCILIACIÓN BANCARIA AREA DE PATRIMONIO AREA DE EGRESOS AREA DE SERVICIOS GENERALES AREA DE CAJA ÀREA DE INTENDENCIA AREA DE ADQUISICIONES ÁREA DE MANTENIMIENTO ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 214 Área de Organización y Métodos 2007 . FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÁREA DE EGRESOS ORGANIGRAMA H.

III. (Título Segundo. Realizar la cancelación de los cheques no pagados. OBJETIVO DEL ÁREA Registrar de manera oportuna los egresos de la institución. Cap. cláusula 7. 186. I. I. I. 84 y 85). Catálogo descriptivo y Guía de la Contabilidad matricial. Cap. 96 y 97. 1. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. 16). Contrato Colectivo de Trabajo STAUAG (Cap. Art. II. Art. III. Cap. 20. 201. Cap.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Art. I. III. VIII y IX. Cap. Art. Ley y reglamento del IVA. Código y reglamento fiscal de la federación. ___________________________________________________________________________________________ 215 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Cap. Arrendamientos y Servicios (Cap. Manual de contabilidad para Instituciones de Educación Superior. Ley del ISSSTE Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito. Reglamento de Adquisiciones. Art. 10. Cap.3 inciso a. 185. 14 y 15. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). Art. 94. II. 95. I Art. II Art. Cap. II. Art. Título Sexto. Frac. IV. 22. Contrato Colectivo del STTAISUAG (Cap. Estatuto de la UAG. Registrar los egresos de la institución en el Sistema de Información Contable. 21. Externos: Lineamientos para la contabilidad de fondos. Ley y reglamento del ISR. 3. en el Sistema de Información Contable. 115. Preparar la emisión del pago de manera oportuna. FUNCIONES ESPECÍFICAS Elaborar transferencias de fondos entre cuentas. cláusulas 92. Reglamento de Patrimonio Universitario. I cláusula 59. V cláusula 83. VII. Cap. 64. 23. 72 y 74. Art. 15. 11 y 13). 8. 116 y 117). V. 7. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Egresos se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG (Cap.

Subordinados: Personal operativo asignado. Ubicación: Edificio de Rectoría. trabajo en equipo. Conocimientos: En administración general. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Egresos. Contaduría y Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. PROCEDIMIENTOS (S) ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 216 Área de Organización y Métodos 2007 . Auditoria Interna. Informar periódicamente a la Dirección de Área y/o a la Dirección General de las actividades realizadas. análisis. supervisión. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. Clave / Categoría: Jefe de Área. Planta Baja. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. organización. planeación. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Finanzas. Dirección de Finanzas.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos. trabajo bajo presión y comunicación. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. Habilidades: Liderazgo. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Externa: Instituciones bancarias. Áreas de Ingresos. Dirección de Recursos Humanos. COMUNICACIÓN Interna: Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos. manejo de banca electrónica. manejo de sistemas de contabilidad de fondos. Experiencia: Un año en puestos similares.

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÁREA DE CAJA ORGANIGRAMA H. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS ESTRATÉGICOS DIRECCIÓN DE FINANZAS DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA TECNOLOGÍA INFORMÁTICA DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA INFRAESTRUCTURA ÁREA DE CONTADURIA AREA DE INGRESOS AREA DE CÓMPUTO ADMINISTRATIVO AREA DE CONSTRUCCIÓN AREA DE CONCILIACIÓN BANCARIA AREA DE PATRIMONIO AREA DE EGRESOS AREA DE SERVICIOS GENERALES AREA DE CAJA ÀREA DE INTENDENCIA AREA DE ADQUISICIONES ÁREA DE MANTENIMIENTO ___________________________________________________________________________________________ 217 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 .

Realizar el registro y trámite de firmas autorizadas para la expedición de cheques. Atender el manejo del uso de las líneas de celulares para los funcionarios de la Administración Central. Realizar el trámite de transferencias bancarias. Solicitar chequeras a diferentes instituciones bancarias con quien se tiene firmado un contrato. Administrar el Fondo Fijo de Caja. ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 218 Área de Organización y Métodos 2007 . Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010).UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Elaborar y presentar información de forma mensual a las Áreas de Contaduría. OBJETIVO DEL ÁREA Realizar de manera eficiente los pagos por diversos conceptos que se efectúen en la UAG. Elaborar el reporte de cheques extraviados a la institución bancaria que corresponda. Estatuto de la UAG. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Elaborar y presentar información de manera mensual al Área de Contaduría sobre las nóminas ordinarias quincenales y las complementarias. así como su resguardo y control. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Caja se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. FUNCIONES ESPECÍFICAS Elaborar y entregar los cheques emitidos. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Entregar de manera quincenal las nóminas ordinarias y complementarias. Egresos y Auditoria Interna sobre los cheques expedidos en cada una de las cuentas bancarias manejadas por el Área de Caja. Externos: No aplica. Elaborar y realizar el pago de viáticos y gastos diversos a Consejeros Universitarios cuando se realicen sesiones del HCU. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área.

preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Área de Contaduría. trabajo bajo presión y comunicación.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Externa: Instituciones bancarias. Ubicación: Edificio de Rectoría. Clave / Categoría: Jefe de Área. organización. Área de Egresos. Subordinados: Personal operativo asignado. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Informar periódicamente a su Director de Área y/o Director General de las actividades realizadas. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. análisis. Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos. planeación. COMUNICACIÓN Interna: Auditoria Interna. PROCEDIMIENTO (S) ___________________________________________________________________________________________ 219 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Finanzas. manejo de paquetes computacionales básicos y manejo de sistemas contables. Área de Nóminas. Área de Ingresos. Habilidades: Liderazgo. Experiencia: Un año en puestos similares. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Caja. trabajo en equipo. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. Conocimientos: En administración general. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. supervisión. Planta Baja.

CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS ESTRATÉGICOS DIRECCIÓN DE FINANZAS DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA TECNOLOGÍA INFORMÁTICA DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA INFRAESTRUCTURA ÁREA DE CONTADURIA AREA DE INGRESOS AREA DE CÓMPUTO ADMINISTRATIVO AREA DE CONSTRUCCIÓN AREA DE CONCILIACIÓN BANCARIA AREA DE PATRIMONIO AREA DE EGRESOS AREA DE SERVICIOS GENERALES AREA DE CAJA ÀREA DE INTENDENCIA AREA DE ADQUISICIONES ÁREA DE MANTENIMIENTO ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 220 Área de Organización y Métodos 2007 . FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÁREA DE ADQUISICIONES ORGANIGRAMA H.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN.

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. bases y lineamientos para la realización de los actos administrativos. ___________________________________________________________________________________________ 221 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. OBJETIVO DEL ÁREA Fijar las políticas. Lineamientos para la contabilidad de fondos. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. Norma de información financiera. Estatuto de la UAG. Gestionar la adquisición de recursos materiales. Vigilar el abastecimiento de las requisiciones de materiales autorizados. Informar periódicamente a la Dirección de Área y/o Dirección General de las actividades realizadas. Informar sobre el proceso de trámite de las requisiciones para el abastecimiento de recursos materiales. almacenamiento y manejo. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Adquisiciones se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Externos: Ley de Adquisiciones. Arrendamientos y Servicios. Reglamento de Adquisiciones. FUNCIONES ESPECÍFICAS Atender las necesidades de recursos materiales necesarios para el buen funcionamiento de la institución. así como realizar el inventario. Arrendamientos y Servicios del sector público. relativos a la adquisición de activos fijos e insumos y la contratación de servicios que se suministraran a las unidades responsables de la UAG. Vigilar la entrada y salidas del almacén.

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Adquisiciones. Clave / Categoría: Jefe de Área. Ubicación: Edificio de Rectoría, Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos, Planta Baja. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura, debidamente legalizado. Experiencia: Un año en puestos similares. Conocimientos: En administración general y manejo de paquetes computacionales básicos. Habilidades: Liderazgo, organización, planeación, supervisión, análisis, trabajo en equipo, trabajo bajo presión y comunicación. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Finanzas. Subordinados: Personal operativo asignado. COMUNICACIÓN Interna: Rectoría, Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos, Auditoria Interna, Área de Caja, Área de Egresos, Área de Contaduría, Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. Externa: Proveedores locales y nacionales. PROCEDIMIENTO (S) preferentemente grado de maestría

______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS
DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA TECNOLOGÍA INFORMÁTICA ORGANIGRAMA

H. CONSEJO UNIVERSITARIO

RECTORIA
1

SECRETARIA GENERAL

DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS ESTRATÉGICOS

DIRECCIÓN DE FINANZAS

DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA TECNOLOGÍA INFORMÁTICA

DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA INFRAESTRUCTURA

ÁREA DE CONTADURIA

AREA DE INGRESOS

AREA DE CÓMPUTO ADMINISTRATIVO

AREA DE CONSTRUCCIÓN

AREA DE CONCILIACIÓN BANCARIA AREA DE PATRIMONIO

AREA DE EGRESOS

AREA DE SERVICIOS GENERALES

AREA DE CAJA

ÀREA DE INTENDENCIA

AREA DE ADQUISICIONES

ÁREA DE MANTENIMIENTO

___________________________________________________________________________________________ 223

Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo

Área de Organización y Métodos

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS
FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Dirección de Gestión de la Tecnología Informática se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). Externos: No aplica. OBJETIVO DEL ÁREA Proporcionar apoyo en materia de tecnología informática administrativa a las Unidades Administrativas de la UAG, para mantenerlas a la vanguardia de acuerdo a los últimos cambios tecnológicos. FUNCIONES ESPECÍFICAS Coordinar, supervisar y evaluar a las Jefaturas de Área que componen su estructura con el fin de dirigir los esfuerzos hacia metas institucionales. Diseñar y programar los sistemas de información que requieren las Unidades Administrativas de la Universidad para la administración de los recursos humanos, financieros y materiales y cuando se le solicite respecto a otros servicios y proyectos específicos. Formular y difundir las disposiciones técnicas y administrativas a las que deberán ajustarse las Unidades Administrativas de la Universidad para la organización, operación, mantenimiento, desarrollo, supervisión y evaluación de las áreas de procesamiento electrónico y verificar su cumplimiento. Formular y ejecutar programas de mantenimiento, funcionamiento y evaluación de los bienes de tecnología informática de la UAG. Proporcionar apoyo, asesoría y capacitación en materia de tecnología informática en los procesos de nómina y pago de remuneraciones al personal adscrito a las diferentes unidades de la Universidad. Elaborar los estudios de viabilidad y emitir en su caso, dictamen para la adquisición de bienes y servicios informáticos requeridos por las distintas Unidades de la Universidad.
______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS
Proporcionar los medios tecnológicos para que las diversas áreas de la Universidad establezcan bancos de información confiables (base de datos). Capacitar al personal administrativo y docente de la Universidad que así lo requieren en el uso de sistemas, equipos y herramientas propias de la tecnología informática, en coordinación con la Dirección de Desarrollo de los Trabajadores Universitarios. Coordinar sus actividades con otras Universidades y Entidades Federativas que proporcionen servicios de procesamiento electrónico de datos y sistemas de informática, a fin de intercambiar información y asesoría que facilite a la Universidad un mejor cumplimiento de sus funciones. Proponer las normas para regular la administración de los recursos de tecnologías de la informática de la Universidad bajo criterios de austeridad, modernización tecnológica, optimización, eficiencia y racionalidad. Supervisar la elaboración de programas de trabajo y Programas Operativos Anuales (POA) de la Dirección de Área. Informar periódicamente a la Dirección General de las actividades realizadas, así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Director de Gestión de la Tecnología Informática. Clave / Categoría: Director de Área. Ubicación: Edificio de Rectoría, Sótano. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Experiencia: Tres años en puestos similares. Conocimientos: En administración general, diseño y aplicación de programas y manejo de paquetes computacionales especializados del área. Habilidades: Liderazgo, organización, planeación, supervisión, análisis, trabajo en equipo, trabajo bajo presión y comunicación. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos. Dependencia subordinada: Área de Cómputo Administrativo.
___________________________________________________________________________________________ 225 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS
COMUNICACIÓN Interna: Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos, Área de Cómputo Administrativo, Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. Externa: Universidades del país. PROCEDIMIENTO (S)

______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS
ÁREA DE CÓMPUTO ADMINISTRATIVO ORGANIGRAMA

H. CONSEJO UNIVERSITARIO

RECTORIA
1

SECRETARIA GENERAL

DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS ESTRATÉGICOS

DIRECCIÓN DE FINANZAS

DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA TECNOLOGÍA INFORMÁTICA

DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA INFRAESTRUCTURA

ÁREA DE CONTADURIA

AREA DE INGRESOS

AREA DE CÓMPUTO ADMINISTRATIVO

AREA DE CONSTRUCCIÓN

AREA DE CONCILIACIÓN BANCARIA AREA DE PATRIMONIO

AREA DE EGRESOS

AREA DE SERVICIOS GENERALES

AREA DE CAJA

ÀREA DE INTENDENCIA

AREA DE ADQUISICIONES

ÁREA DE MANTENIMIENTO

___________________________________________________________________________________________ 227

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS
FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Cómputo Administrativo se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). Externos: No aplica. OBJETIVO DEL ÁREA Analizar, diseñar, programar, implantar y mantener sistemas de información administrativa, bajo criterios de integración, modernización tecnológica, optimización, eficiencia, calidad y racionalidad, para que coadyuven al mejor desarrollo de las funciones adjetivas y sustantivas de la UAG. FUNCIONES ESPECÍFICAS Analizar, diseñar, programar, implantar y mantener el Sistema Integral de Información Administrativa de la UAG (SIIA-UAG). Formular y difundir las disposiciones técnicas y administrativas a las que deben ajustarse las áreas de operación de procesamiento electrónico, así como, su organización, desarrollo, supervisión y evaluación para su cumplimiento. Formular y ejecutar programas de mantenimiento preventivo y correctivo de los bienes de tecnología informática administrativa de la UAG. Apoyar y asesorar en materia de tecnología de la informática a las distintas Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. Apoyar y/o asesorar al Área de Adquisiciones en la elaboración de estudios de viabilidad, y en su caso, los dictámenes para la adquisición de bienes y servicios informáticos requeridos por las distintas unidades de la UAG. Proporcionar los medios tecnológicos para que las diversas unidades y dependencias de la UAG coadyuven a crear y mantener información institucional en bases de datos distribuidas. Capacitar al personal de la UAG en el uso de sistemas, equipos y herramientas propias de las tecnologías de la informática administrativa, en coordinación con la Dirección de Desarrollo de los Trabajadores Universitarios. ______________________________________________________________________________________ 228
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS
Establecer relaciones con otras Universidades, organismos públicos o privados que de igual manera proporcionen el servicio de procesamiento electrónico de datos y sistemas de informática administrativa, a fin de intercambiar experiencias y conocimientos que permitan un mejor servicio hacia el interior de la UAG. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. Informar periódicamente a la Dirección de Área y/o a la Dirección General de las actividades realizadas, así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Cómputo Administrativo. Clave / Categoría: Jefe de Área. Ubicación: Edificio de Rectoría, Sótano. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura, preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Experiencia: Un año en puestos similares. Conocimientos: En administración general, lenguajes de programación, desarrollo de páginas Web, manejo de paquetes computacionales básicos y avanzados. Habilidades: Liderazgo, organización, planeación, supervisión, análisis, trabajo en equipo, trabajo bajo presión y comunicación. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Gestión de la Tecnología Informática. Subordinados: Personal operativo asignado. COMUNICACIÓN Interna: Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos, Dirección de Gestión de la Tecnología Informática. Externa: Organizaciones públicas o privadas que se requiera para el desarrollo de sus funciones.
___________________________________________________________________________________________ 229 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo

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FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS PROCEDIMIENTO (S) ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 230 Área de Organización y Métodos 2007 .UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN.

FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA INFRAESTRUCTURA ORGANIGRAMA H.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS ESTRATÉGICOS DIRECCIÓN DE FINANZAS DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA TECNOLOGÍA INFORMÁTICA DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA INFRAESTRUCTURA ÁREA DE CONTADURIA AREA DE INGRESOS AREA DE CÓMPUTO ADMINISTRATIVO AREA DE CONSTRUCCIÓN AREA DE CONCILIACIÓN BANCARIA AREA DE PATRIMONIO AREA DE EGRESOS AREA DE SERVICIOS GENERALES AREA DE CAJA ÀREA DE INTENDENCIA AREA DE ADQUISICIONES ÁREA DE MANTENIMIENTO ___________________________________________________________________________________________ 231 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 .

mejoras y la buena conservación de los terrenos y edificios de la institución. Analizar las requisiciones.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Ley de Obras Públicas del Estado de Guerrero No. Equipamiento y Rehabilitación de Infraestructura Física de Educación Superior. Externos: Ley de Obras Públicas y Servicios. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). FUNCIONES ESPECÍFICAS Coordinar. difundir las aprobadas y verificar su cumplimiento. OBJETIVO DEL ÁREA Vigilar y coordinar las construcciones. así como la vigilancia y prevención de los mismos en la UAG. Esquema de operación para la Estrategia de Conservación y Mantenimiento de escuelas con participación social. Proponer normas para regular y vigilar las actividades de administración de recursos materiales de construcción y la prestación de los servicios generales cuya aplicación corresponda a las Unidades Administrativas de la Universidad. evaluar los programas y presupuesto de adquisiciones elaboradas por las Unidades Administrativas y Académicas de la Universidad y someterlas a la aprobación de la Contraloría General. supervisar y evaluar a las Jefaturas de Área que componen su estructura con el fin de dirigir los esfuerzos hacia metas institucionales. ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 232 Área de Organización y Métodos 2007 . FAM. 170. Reglamento de Obras Públicas y Servicios. Programa de Construcción. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Dirección de Gestión de la Infraestructura se rigen por los siguientes documentos normativos Internos: Ley de la UAG. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Estatuto de la UAG. así como también verificar su correcta ejecución.

Supervisar la construcción. mantenimiento y adaptación del mobiliario. Supervisar la elaboración de programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) de la Dirección de Área. Preservar los servicios generales de correspondencia. equipo e instrumental destinado a la labor educativa y administrativa.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Aprobar los proyectos para la construcción de inmuebles de las Unidades Académicas y Administrativas de la Universidad. reparación. adaptación o mantenimiento. almacén. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. vigilancia y demás que requieran las Unidades Administrativas y Académicas de la Universidad. Participar en los Comités de adquisiciones o compras que se creen en la Universidad. maquinaria. la conservación. Proporcionar. arrendamientos y de prestación de servicios de las Unidades Administrativas y Académicas de la Universidad. mantenimiento y adaptaciones de los edificios de la Universidad. para que se realicen conforme a las especificaciones de los contratos y proyectos respectivos. intendencia. Ubicación: Edificio de Rectoría. archivo. en conjunto con la Coordinación de Asuntos Jurídicos. ___________________________________________________________________________________________ 233 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . en coordinación con las Unidades Administrativas y Académicas de la Universidad. así como mantener asegurados sus bienes. Supervisar el establecimiento y operación de los servicios de seguridad en las Unidades Administrativas y Académicas de la Universidad. reparación. Tramitar los contratos de obra. conservación. taller automotriz. Controlar el avance físico y financiero de las obras de construcción. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. adquisiciones. Informar periódicamente a la Dirección General de las actividades realizadas. carpintería. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Tramitar la adquisición de bienes y la contratación de los servicios de apoyo que requieran las Unidades Administrativas y Académicas de la Universidad. Sótano. así como los que resulten conducentes. mantenimiento. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. transporte. Clave / Categoría: Director de Área. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Director de Gestión de la Infraestructura.

organización.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Dependencias subordinadas: Área de Construcción. Externa: Comité Administrador del Programa Estatal de Construcción de Escuelas. trabajo en equipo. análisis. COMUNICACIÓN Interna: Rectoría. Área de Intendencia y Área de Mantenimiento. PROCEDIMIENTO (S) ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 234 Área de Organización y Métodos 2007 . FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Experiencia: Tres años en puestos similares. Área de Servicios Generales. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos. Conocimientos: En administración general. Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos. trabajo bajo presión y comunicación. Área de Contaduría. organizaciones públicas o privadas que se requiera para el desarrollo de sus funciones. supervisión. planeación. dirección de obra. Habilidades: Liderazgo. Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. manejo de paquetes computacionales básicos y avanzados.

FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÁREA DE CONSTRUCCIÓN ORGANIGRAMA H.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS ESTRATÉGICOS DIRECCIÓN DE FINANZAS DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA TECNOLOGÍA INFORMÁTICA DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA INFRAESTRUCTURA ÁREA DE CONTADURIA AREA DE INGRESOS AREA DE CÓMPUTO ADMINISTRATIVO AREA DE CONSTRUCCIÓN AREA DE CONCILIACIÓN BANCARIA AREA DE PATRIMONIO AREA DE EGRESOS AREA DE SERVICIOS GENERALES AREA DE CAJA ÀREA DE INTENDENCIA AREA DE ADQUISICIONES ÁREA DE MANTENIMIENTO ___________________________________________________________________________________________ 235 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 .

Validar y supervisar el avance físico de las obras que realiza la administración central y otros organismos externos (Gobierno del Estado. Realizar proyectos de construcción.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. OBJETIVO DEL ÁREA Realizar los estudios precisos para determinar las necesidades en materia de construcción. las obras ya concluidas. para comprobar si la ejecución de las mismas se ajustan a las especificaciones establecidas. mediante la vía de administración directa. Proporcionar asistencia técnica en materia de construcción. para optimizar los recursos y así ampliar las metas programadas. adecuación de espacios y rehabilitación. adecuación de espacios y rehabilitación de la infraestructura física. Mantener actualizado el banco de datos de los planos arquitectónicos de instalaciones y estructurales de todos lo bienes inmuebles de la institución. CAPECE y H. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). mediante la elaboración de proyectos y presupuestos. Externos: Ley de Obras Públicas y Servicios (Federal y estatal). Normativa CAPFCE y CAPECE Reglamento de Construcción (Estatal y municipal). Estatuto de la UAG. de acuerdo con los planes de expansión universitaria. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Construcción se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. FUNCIONES ESPECÍFICAS Elaborar el programa anual de construcción de la institución. ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 236 Área de Organización y Métodos 2007 . adecuación de espacios y rehabilitación necesaria. Recibir en coordinación con las Direcciones y Coordinaciones de las Unidades Académicas. para el desarrollo y buen funcionamiento de las actividades de toda la comunidad universitaria. ajustándose al programa de obra establecido. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. a la comunidad universitaria. Ejecutar las obras de construcción. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Ayuntamientos municipales).

organización. Informar periódicamente a la Dirección de Área y/o a la Dirección General de las actividades realizadas. Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Dar seguimiento y evaluar las construcciones y rehabilitaciones de obras ejecutadas. COMUNICACIÓN Interna: Rectoría. trabajo bajo presión y comunicación. dirección de obras y manejo de paquetes computacionales básicos y avanzados. Área de Contaduría. organizaciones públicas o privadas que se requiera para el desarrollo de sus funciones. PROCEDIMIENTO (S) ___________________________________________________________________________________________ 237 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Habilidades: Liderazgo. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Construcción. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Experiencia: Un año en puestos similares.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Subordinados: Personal operativo asignado. análisis. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. planeación. Conocimientos: En administración general. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Gestión de la Infraestructura. trabajo en equipo. supervisión. Dirección de Gestión de la Infraestructura. Clave / Categoría: Jefe de Área. Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos. Ubicación: Edificio de Rectoría. Externa: Comité Administrador del Programa Estatal de Construcción de Escuelas. Sótano PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado.

CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS ESTRATÉGICOS DIRECCIÓN DE FINANZAS DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA TECNOLOGÍA INFORMÁTICA DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA INFRAESTRUCTURA ÁREA DE CONTADURIA AREA DE INGRESOS AREA DE CÓMPUTO ADMINISTRATIVO AREA DE CONSTRUCCIÓN AREA DE CONCILIACIÓN BANCARIA AREA DE PATRIMONIO AREA DE EGRESOS AREA DE SERVICIOS GENERALES AREA DE CAJA ÀREA DE INTENDENCIA AREA DE ADQUISICIONES ÁREA DE MANTENIMIENTO ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 238 Área de Organización y Métodos 2007 . FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÁREA DE SERVICIOS GENERALES ORGANIGRAMA H.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN.

en materia de reparación y mantenimiento de inmuebles de la Universidad. Vigilar el suministro de agua potable a las instalaciones y áreas verdes de la institución. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Reglamento de CAPACH. Vigilar el uso adecuado del equipo de transporte de la institución. Estatuto de la UAG. en materia de reparación y mantenimiento (herrería. Informar periódicamente a la Dirección de Área y/o a la Dirección General de las actividades realizadas. Externos: Reglamento de Construcción del Estado de Guerrero. Llevar el registro y control de las unidades de transporte colectivo para la realización de visitas dirigidas y viajes de estudio que realicen las Unidades Académicas. etc. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). pintura.). propiedad de la UAG. Proporcionar mantenimiento correctivo y preventivo (mecánica. hojalatería. etc. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. OBJETIVO DEL ÁREA Atender solicitudes de las Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Servicios Generales se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Reglamento Municipal de Construcción.) a los vehículos oficiales y herramientas de trabajo. ___________________________________________________________________________________________ 239 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . carpintería. así como su mantenimiento. FUNCIONES ESPECÍFICAS Recibir y atender todas las solicitudes de las Unidades Académicas y Administrativas de la institución.

preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Ubicación: Edificio de Rectoría. Habilidades: Liderazgo. organización. COMUNICACIÓN Interna: Dirección de Gestión en Infraestructura. PROCEDIMIENTO (S) ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 240 Área de Organización y Métodos 2007 . análisis. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. planeación. Subordinados: Personal operativo asignado. Externa: Organizaciones públicas o privadas que se requiera para el desarrollo de sus funciones. Área de Construcción. Sótano. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Servicios Generales. Experiencia: Un año en puestos similares. Conocimientos: En administración general y manejo de paquetes computacionales básicos. Clave / Categoría: Jefe de Área. Dirección de Gestión de la Infraestructura.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Área de Mantenimiento. trabajo en equipo. trabajo bajo presión y comunicación. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Gestión de la Infraestructura. supervisión.

FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÁREA DE INTENDENCIA ORGANIGRAMA H.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS ESTRATÉGICOS DIRECCIÓN DE FINANZAS DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA TECNOLOGÍA INFORMÁTICA DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA INFRAESTRUCTURA ÁREA DE CONTADURIA AREA DE INGRESOS AREA DE CÓMPUTO ADMINISTRATIVO AREA DE CONSTRUCCIÓN AREA DE CONCILIACIÓN BANCARIA AREA DE PATRIMONIO AREA DE EGRESOS AREA DE SERVICIOS GENERALES AREA DE CAJA ÀREA DE INTENDENCIA AREA DE ADQUISICIONES ÁREA DE MANTENIMIENTO ___________________________________________________________________________________________ 241 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 .

Colaborar con las Unidades Académicas y dependencias de la institución. Recolectar la basura generada en las Unidades Académicas y Administrativas de la institución. días festivos y periodos vacacionales. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. con la ayuda del transporte vehicular con que cuenta el Área. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Intendencia se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Apoyar los cambios de oficina o muebles de dependencias de la UAG que lo soliciten. Estatuto de la UAG. así como el depósito de la misma en los tiraderos municipales. Externos: No aplica. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). Recibir y administrar el material de limpieza. para cumplir tareas de interés común dentro y fuera de la ciudad. FUNCIONES ESPECÍFICAS Vigilar las actividades de limpieza de los muebles e inmuebles en la UAG. ______________________________________________________________________________________ 242 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Apoyar con servicios que dispone el Área. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. OBJETIVO DEL ÁREA Atender las solicitudes por parte de las Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. Supervisar el cumplimiento de los trabajadores de base. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Informar periódicamente a la Dirección de Área y/o a la Dirección General de las actividades realizadas. en materia de limpieza de los bienes muebles e inmuebles. así como vigilar permanentemente las instalaciones y el patrimonio de la institución.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. eventuales e interinos en lo que corresponde a las guardias de fin de semana. para la realización de eventos especiales programados por la institución.

supervisión. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. Dirección de Gestión de la Infraestructura. Habilidades: Liderazgo. Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. Experiencia: Un año en puestos similares. planeación. Subordinados: Personal operativo asignado. Ubicación: Edificio de Rectoría. Área de Adquisiciones. COMUNICACIÓN Interna: Dirección de Recursos Humanos. Externa: Organizaciones públicas o privadas que se requiera para el desarrollo de sus funciones.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. trabajo bajo presión y comunicación. Conocimientos: En administración general y manejo de paquetes computacionales básicos. organización. Clave / Categoría: Jefe de Área. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Gestión de la Infraestructura. análisis. Sótano PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer estudios superiores o carrera trunca. trabajo en equipo. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Intendencia. PROCEDIMIENTO (S) ___________________________________________________________________________________________ 243 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Dirección de Gestión de la Infraestructura.

FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÁREA DE MANTENIMIENTO ORGANIGRAMA H.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS ESTRATÉGICOS DIRECCIÓN DE FINANZAS DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA TECNOLOGÍA INFORMÁTICA DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LA INFRAESTRUCTURA ÁREA DE CONTADURIA AREA DE INGRESOS AREA DE CÓMPUTO ADMINISTRATIVO AREA DE CONSTRUCCIÓN AREA DE CONCILIACIÓN BANCARIA AREA DE PATRIMONIO AREA DE EGRESOS AREA DE SERVICIOS GENERALES AREA DE CAJA ÀREA DE INTENDENCIA AREA DE ADQUISICIONES ÁREA DE MANTENIMIENTO ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 244 Área de Organización y Métodos 2007 .

Estatuto de la UAG. Reglamento de CAPACH. Informar periódicamente a la Dirección de Área y/o a la Dirección General de las actividades realizadas. FUNCIONES ESPECÍFICAS Recibir y atender todas las solicitudes de las Unidades Académicas y Administrativas de la institución. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). OBJETIVO DEL ÁREA Atender las solicitudes de las Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. Elaborar los presupuestos y cotizaciones de materiales (plomería. Reglamento Municipal de Construcción. ___________________________________________________________________________________________ 245 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . en materia de rehabilitación y mantenimiento de los inmuebles de la Universidad. albañilería. etc.) para la reparación y mantenimiento de los inmuebles. Programar y preparar los trabajos de reparación y mantenimiento. pintura. pintura. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. en materia de rehabilitación y mantenimiento (plomería. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Vigilar el cumplimiento de los trabajos de reparación y mantenimiento a ejecutarse. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Mantenimiento se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Externos: Reglamento de Construcción del Estado de Guerrero.). electricidad. albañilería.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. etc.

análisis. Externa: Organizaciones públicas y privadas que se requiera para el desarrollo de sus funciones. trabajo bajo presión y comunicación. Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. Área de Intendencia. COMUNICACIÓN Interna: Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos. Clave / Categoría: Jefe de Área. Conocimientos: En administración general. mantenimiento y conservación de edificios y manejo de paquetes computacionales básicos. Dirección de Gestión de la Infraestructura. Sótano PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer estudios superiores o carrera trunca. Área de Construcción. Dirección de Infraestructura. Experiencia: Un año en puestos similares. Subordinados: Personal operativo asignado. planeación. PROCEDIMIENTO (S) ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 246 Área de Organización y Métodos 2007 . Ubicación: Edificio de Rectoría. supervisión. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Gestión de la Infraestructura.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. organización. Habilidades: Liderazgo. trabajo en equipo. Área de Servicios Generales. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Mantenimiento.

FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN GENERAL DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS ORGANIGRAMA H. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DIRECCION DE BIENESTAR UNIVERSITARIO DIRECCION DE DESARROLLO DE LOS TRABAJADORES UNIV.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. AREA DE NÓMINAS AREA DE SERVICIO MÉDICO AREA DE CARRERA ACADÉMICA Y ADMINISTRATIVA AREA DE CONTROL DE PERSONAL AREA DE COMEDOR UNIVERSITARIO AREA DE ESTANCIA INFANTIL 247 _____________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 .

I. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Art. Estatuto de la UAG (Título Sexto. asistentes. Ley del ISSSTE. que permitan alcanzar los planes y objetivos de la UAG. de trabajadores académicos. Coordinar e intervenir con la Dirección de Recursos Humanos en todos los aspectos de la provisión de recursos humanos con una formación. experiencia y capacidades para desarrollar las funciones sustantivas y adjetivas de la institución. 207 y 208).UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Cap. Ley del ISR. V. habilidades. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). 206. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 248 Área de Organización y Métodos 2007 . Art. OBJETIVO DEL ÁREA Planear. Ley del ISSSPEG. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Dirección General de Desarrollo de los Recursos Humanos se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Autorizar todas las prestaciones. organizar. Autorizar los movimientos de directivos. los derechos y obligaciones pactadas en los Contratos Colectivos de Trabajo de ambos sindicatos de la universidad. Contratos Colectivos de Trabajo (STAUAG-STTAISUAG). 204. 205. supervisar y evaluar a las Direcciones de Área que componen su estructura con el fin de dirigir los esfuerzos hacia metas institucionales. Cap. Externos: Ley Federal del Trabajo. dirigir y controlar las actividades propias y necesarias del desarrollo de los recursos humanos. técnicos. administrativos y de intendencia. FUNCIONES ESPECÍFICAS Coordinar. 183.

Presentar al HCU propuestas y proyectos de desarrollo de los recursos humanos. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Director General de Desarrollo de los Recursos Humanos. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. análisis. Experiencia: Cinco años en puestos similares. supervisión. Participar en el diseño y ejecución del Sistema Integral de Información Administrativa de la institución. Participar en la elaboración del Programa Institucional de Desarrollo Estratégico de manera conjunta con las Direcciones Generales de la Administración Central. trabajo en 249 _____________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Llevar a cabo los acuerdos establecidos en las reuniones de trabajo de las Direcciones Generales de la Administración Central. laboral. Clave / Categoría: Director General. Cumplir los acuerdos del HCU respecto a los recursos humanos. Coordinar la elaboración de programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) de la Dirección General. Habilidades: Liderazgo. en materia de recursos humanos. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Comunicar a la Comisión Mixta y Paritaria de Admisión y Promoción. procedimientos y reglamentos respecto al control de los recursos humanos.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Informar periódicamente al Rector de las actividades realizadas. normas. legislación universitaria. Conocimientos: En administración general y pública. Representar a la Universidad en los eventos institucionales que correspondan al Área y los que designe el Rector. relaciones humanas y manejo de paquetes computacionales básicos. organización. las plazas vacantes autorizadas para fines de concurso de oposición en las Unidades Académicas y Administrativas. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. previo estudio. Proponer al HCU. Ubicación: Edificio de Rectoría. planeación. Planta Alta. Atender los asuntos institucionales que correspondan con los sindicatos universitarios. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados.

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Dependencias subordinadas: Dirección de Recursos Humanos. COMUNICACIÓN Interna: Rectoría. trabajo bajo presión y comunicación. Externa: Secretaría de Educación Pública (SEP). sindicatos STAUAG-STTAISUAG. Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCyA). Dirección de Bienestar Universitario. Secretaría de Educación Guerrero (SEG). Dirección de Desarrollo de los Trabajadores Universitarios. Direcciones Generales de la Administración Central. Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. PROCEDIMIENTO (S) ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 250 Área de Organización y Métodos 2007 . FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS equipo. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Rectoría y Secretaría General.

FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS ORGANIGRAMA H.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DIRECCION DE BIENESTAR UNIVERSITARIO DIRECCION DE DESARROLLO DE LOS TRABAJADORES UNIV. AREA DE NÓMINAS AREA DE SERVICIO MÉDICO AREA DE CARRERA ACADÉMICA Y ADMINISTRATIVA AREA DE CONTROL DE PERSONAL AREA DE COMEDOR UNIVERSITARIO AREA DE ESTANCIA INFANTIL 251 _____________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 .

Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). Ley del ISSSTE. FUNCIONES ESPECÍFICAS Coordinar. Contratos Colectivos de Trabajo (STAUAG-STTAISUAG). con oportunidad. Código Civil. administrativo y de confianza de todas las Unidades Académicas. Representar a la institución ante los sindicatos para la firma de los Contratos Colectivos de Trabajo de la UAG. ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 252 Área de Organización y Métodos 2007 . confianza. Autorizar altas y bajas del personal académico. así como el control de la carga académica. Externos: Ley Federal del Trabajo. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Dirección de Recursos Humanos se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Participar con el Director General de Desarrollo de los Recursos Humanos y la Comisión Mixta y Paritaria de Admisión y Promoción en el proceso de provisión del personal académico de nuevo ingreso. supervisar y evaluar a las Jefaturas de Área que componen su estructura con el fin de dirigir los esfuerzos hacia metas institucionales. OBJETIVO DEL ÁREA Garantizar a la institución los recursos humanos competentes para elevar la calidad del servicio educativo.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Realizar una revisión y control permanente de las plantillas del personal académico. Estatuto de la UAG. administrativo. de intendencia. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. mandos medios y superiores. Seleccionar a través de los mecanismos contractuales personal idóneo para atender las solicitudes que en materia de recursos humanos demanden las Unidades Académicas y Administrativas de la Universidad. Ley del ISSSPEG.

Autorizar los descuentos por inasistencias del personal. Enviar los estados de cuenta del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) a las Unidades responsables. Elaborar el presupuesto anual en lo que concierne a remuneraciones y 253 _____________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Coordinar la supervisión y el desempeño del personal universitario contratado por la administración y aplicar deducciones cuando lo amerite. Atender problemas con el ISSSTE. para el ejercicio de las diversas modalidades. Verificar la antigüedad real del personal universitario para el ejercicio de las prestaciones en esta materia. Aplicar las resoluciones judiciales de pensiones alimenticias a trabajadores universitarios. Revisar y acordar lo referente a las peticiones de pago de adeudos de salarios y prestaciones. pago de guardias y horas sin trabajar del personal universitario. guardias y prestaciones.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Certificar y expedir constancias de antigüedad para el personal que lo solicite. Autorizar el pago de los trabajadores vía nómina. así como las guardias por fines de semana y días festivos al personal eventual. jubilados y pensionados. Atender y autorizar las solicitudes de préstamos de corto y mediano plazo con el ISSSTE y el ISSSPEG. Aplicar las políticas que en materia de recursos humanos se requieran con el fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos de la institución. Certificar las hojas de servicio de los trabajadores ante el ISSSTE e ISSSPEG. Expedir constancias de supervivencia del personal liberado de jornada. donde se vea afectada la institución. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Gestionar. Coordinar y supervisar el área de Seguridad Social atendiendo las necesidades interinstitucionales con el ISSSTE e ISSSPEG y resolver con ellas los problemas de los trabajadores. coordinar y supervisar con el Área de Nóminas el pago correcto del salario. Implementar políticas institucionales que coadyuven a la definición real de la plantilla laboral de la universidad. Proporcionar información que requieran Jueces y autoridades civiles referidas a los trabajadores. Autorizar el trámite de altas y bajas del personal universitario ante el ISSSTE. Expedir constancias de no adeudo al ISSSTE. Coordinar el área de Archivo para mantener ordenados y actualizados los expedientes del personal de la UAG. Coadyuvar a integrar. con apego a los Contratos Colectivos de Trabajo. planear y desarrollar los recursos humanos que demande la institución para la ejecución de programas.

Supervisar la elaboración de programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) de la Dirección de Área. Dirección General de Desarrollo de los Recursos Humanos. en coordinación con la Dirección de Programación y Presupuesto. análisis. Ubicación: Edificio de Rectoría. organización. Experiencia: Tres años en puestos similares. Informar periódicamente a la Dirección General de las actividades realizadas. supervisión. Externa: Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE). evaluación de competencia. Clave / Categoría: Director de Área. Habilidades: Liderazgo. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. trabajo en equipo. planeación. Dirección General de Integración de las Funciones Sustantivas y Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS prestaciones laborales de la institución. derecho laboral y manejo de paquetes computacionales básicos. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. valuación de puestos. sindicatos STAUAG y STTAISUAG. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección General de Desarrollo de Recursos Humanos. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Planta Baja. trabajo bajo presión y comunicación. Dependencias subordinadas: Área de Nóminas.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Conocimientos: En administración general. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Director de Recursos Humanos. Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES). Secretaría de Educación Pública (SEP). Instituto de Seguridad ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 254 Área de Organización y Métodos 2007 . COMUNICACIÓN Interna: Rectoría. Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional. Área de Control de Personal.

Contraloría del Estado de Guerrero y otras. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Social de los Servidores Públicos del Estado de Guerrero (ISSSPEG). PROCEDIMIENTO (S) 255 _____________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Secretaría de Educación Guerrero (SEG). Juzgados civiles. Gobierno del Estado. Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCyA).UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN.

CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DIRECCION DE BIENESTAR UNIVERSITARIO DIRECCION DE DESARROLLO DE LOS TRABAJADORES UNIV.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. AREA DE NÓMINAS AREA DE SERVICIO MÉDICO AREA DE CARRERA ACADÉMICA Y ADMINISTRATIVA AREA DE CONTROL DE PERSONAL AREA DE COMEDOR UNIVERSITARIO AREA DE ESTANCIA INFANTIL ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 256 Área de Organización y Métodos 2007 . FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS AREA DE NÓMINAS ORGANIGRAMA H.

257 _____________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Vigilar la oportuna y correcta aplicación tanto de las percepciones como de las deducciones en la nómina. se procese correctamente y se entregue para su pago oportuno. Manual de Usuario de Shake 07 Externos: Ley del ISSSTE. Manual Técnico del Sistema Nominare. Vigilar la correcta aplicación de las leyes vigentes durante el proceso de la elaboración de la nómina. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Nóminas se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Ley del ISSSPEG. Manual de Usuario Sistema Nominare. como lo establecen los Contratos Colectivos de Trabajo. OBJETIVO DEL ÁREA Elaborar. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. controlar y vigilar que la nómina de sueldos y salarios de los trabajadores de la institución. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Ley Federal del Trabajo. Ley de ISR. para conocer los movimientos quincenales aplicados y el monto de la nómina líquida y neta. Contratos Colectivos de Trabajo (STAUAG-STTAISUAG). FUNCIONES ESPECIFICAS Autorizar documentos de carácter general y/o información concentrada para su emisión y distribución correspondiente. Reglamento y tabulador Programa de estímulos al desempeño del personal docente.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Revisar la conciliación quincenal de los rubros de percepciones y deducciones. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). Estatuto de la UAG.

Autorizar la impresión de la nómina y cheques de sueldos y salarios quincenales. analizar y codificar correctamente los movimientos de los trabajadores de la institución. etc. en coordinación con la Dirección de Desarrollo de los Trabajadores Universitarios. pagos únicos. Autorizar la elaboración e impresión de los reportes de folios ordenados por cuenta bancaria y formatos de recibos de la nómina. previa solicitud. de los trabajadores de la institución. Autorizar al responsable de procesar la nómina para que valide los conceptos y montos e imprima los reportes solicitados por los clientes. apoyándose en ello. Revisar. al Área de Caja para su pago respectivo. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Autorizar la impresión de las corridas necesarias de la nómina quincenal. Autorizar cuantificaciones de adeudos y programar los pagos de los adeudos de los trabajadores. ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 258 Área de Organización y Métodos 2007 . Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. Autorizar la entrega de información a quien lo solicite y corresponda. Autorizar al responsable tecnológico para realizar los respaldos de la información de la base de datos (registros y tablas) por cada nómina elaborada en el Área. Turnar los totales de la nómina quincenal debidamente firmada y soportada. Programar cursos de capacitación y actualización para el personal del Área. previa revisión. bajas. reactivaciones. Informar periódicamente a la Dirección de Área y/o a la Dirección General de las actividades realizadas así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. compensaciones. para su aplicación en la quincena correspondiente. cuando los sindicatos emplacen a huelga a la institución por adeudos diversos a los trabajadores. cambios de categorías. Revisar los indicadores del desempeño del Área. el pago de adeudos de acuerdo a lo establecido en los Contratos Colectivos de Trabajo.. para aplicar la mejora continua. cambios de adscripción. por quincenas de los trabajadores de la institución. a la Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos. Autorizar el envío de la nómina y los cheques quincenales de los trabajadores. que laboran en periodo determinado. Revisar los movimientos de altas. pagos de adeudos. gratificaciones. Expedir constancias individuales de percepciones y deducciones a los trabajadores de la institución. para su aprobación respectiva. siempre y cuando reúnan los requisitos establecidos en los Contratos Colectivos de Trabajo. Autorizar.

Externa: No aplica. análisis. Dirección de Recursos Humanos. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. supervisión. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Nóminas. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Recursos Humanos. aplicación de normativa (prestaciones y deducciones). COMUNICACIÓN Interna: Rectoría. Habilidades: Liderazgo. trabajo en equipo. Planta Baja. Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. trabajo bajo presión y comunicación. Experiencia: Un año en puestos similares. organización. Ubicación: Edificio de Rectoría. planeación. Conocimientos: En administración general. Área de Control del personal. manejo de paquetes computacionales básicos. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. PROCEDIMIENTO (S) 259 _____________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 .UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Clave / Categoría: Jefe de Área. Dirección de Recursos Humanos. Subordinados: Personal operativo asignado.

FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÁREA DE CONTROL DE PERSONAL ORGANIGRAMA H. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DIRECCION DE BIENESTAR UNIVERSITARIO DIRECCION DE DESARROLLO DE LOS TRABAJADORES UNIV. AREA DE NÓMINAS AREA DE SERVICIO MÉDICO AREA DE CARRERA ACADÉMICA Y ADMINISTRATIVA AREA DE CONTROL DE PERSONAL AREA DE COMEDOR UNIVERSITARIO AREA DE ESTANCIA INFANTIL ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 260 Área de Organización y Métodos 2007 .UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN.

Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Autorizar permisos económicos al personal académico. OBJETIVO Vigilar el cumplimiento de la jornada laborar del personal sindicalizado y de confianza. Atender los problemas de tipo laboral del personal de la institución. Autorizar los permisos de comisión siempre y cuando se presenten documentos que lo avalen y con el Vo. Externos: Ley Federal del Trabajo (Apartado B). Contratos Colectivos de Trabajo (STAUAG-STTAISUAG).UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. administrativo. Bo. Estatuto de la UAG. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. del Jefe inmediato. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Control de Personal se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. 261 _____________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Recibir y analizar los reportes de quejas y faltas cometidas por el trabajador. previa autorización del Jefe inmediato (Zona Centro). de acuerdo a los Contratos Colectivos de Trabajo respectivos. intendencia y de apoyo. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). dándole solución con base en lo establecido en los Contratos Colectivos de Trabajo. de acuerdo a los Contratos Colectivos de Trabajo respectivo. Informar periódicamente a la Dirección de Área y/o a la Dirección General de las actividades realizadas. para su trámite y solución correspondiente. FUNCIONES ESPECIFICAS Realizar visitas a las Unidades Académicas y Administrativas de la Zona Centro para verificar la asistencia y el cumplimiento de la jornada laboral del personal sindicalizado y de confianza.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Control de Personal. Externa: No aplica. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. planeación. Dirección de Recursos Humanos. Área de Nóminas. Clave / Categoría: Jefe de Área. trabajo bajo presión y comunicación. análisis. Conocimientos: En administración general. PROCEDIMIENTO (S) ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 262 Área de Organización y Métodos 2007 . organización. legislación laboral y manejo de paquetes computacionales básicos. Dirección de Recursos Humanos. Habilidades: Liderazgo. Planta Baja. Subordinados: Personal operativo asignado. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Recursos Humanos. Contratos Colectivos de Trabajo. supervisión. relaciones públicas. trabajo en equipo. Ubicación: Edificio de Rectoría. COMUNICACIÓN Interna: Dirección General de Desarrollo de los Recursos Humanos. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. relaciones laborales y humanas. Experiencia: Un año en puestos similares.

AREA DE NÓMINAS AREA DE SERVICIO MÉDICO AREA DE CARRERA ACADÉMICA Y ADMINISTRATIVA AREA DE CONTROL DE PERSONAL AREA DE COMEDOR UNIVERSITARIO AREA DE ESTANCIA INFANTIL 263 _____________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN DE BIENESTAR UNIVERSITARIO ORGANIGRAMA H. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DIRECCION DE BIENESTAR UNIVERSITARIO DIRECCION DE DESARROLLO DE LOS TRABAJADORES UNIV.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN.

Diseñar e implementar programas de apoyo psicológico e integración familiar a estudiantes. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. OBJETIVO DEL ÁREA Otorgar a la comunidad universitaria servicios asistenciales de Servicios Médicos. de Estancia Infantil y de Comedores Universitarios. Externos: Ley Federal del Trabajo. de calidad y otros apoyos institucionales que coadyuven al buen desarrollo de las actividades sustantivas y adjetivas de la Universidad. Gestionar en el sector privado o público la realización de campañas. en materia de salud. pláticas. Estatuto de la UAG. Supervisar la calidad de los servicios asistenciales que brinda la Dirección y proponer programas remediales. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). Tramitar ante empresas públicas y privadas acuerdos comerciales en beneficio de los trabajadores y estudiantes universitarios. ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 264 Área de Organización y Métodos 2007 . Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. FUNCIONES ESPECÍFICAS Coordinar. en beneficio de los trabajadores de la UAG. seminarios.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. supervisar y evaluar a las Jefaturas de Área que componen su estructura con el fin de dirigir los esfuerzos hacia metas institucionales. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Dirección de Bienestar Universitario se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Diseñar e implementar programas de seguimiento de administración de los diferentes programas de becas a estudiantes. Ley General de Salud. Diseñar e implementar programas de inducción e identidad universitaria orientado a los alumnos de nuevo ingreso para su rápida integración a la vida universitaria. conferencias y talleres.

Realizar curso/taller de protección civil. Conocimientos: En administración general y manejo de paquetes computacionales básicos. organización. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Director de Bienestar Universitario. Supervisar la elaboración de programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) de la Dirección de Área. COMUNICACIÓN Interna: Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos. trabajo bajo presión y comunicación. Informar periódicamente a la Dirección General de las actividades realizadas. supervisión. Habilidades: Liderazgo. Dependencias subordinadas: Áreas de Servicio Médico. trabajo en equipo. Ubicación: Edificio de Rectoría. en beneficio de la comunidad universitaria. en coordinación con la Dirección de Desarrollo de los Trabajadores Universitarios. análisis. Experiencia: Tres años en puestos similares. Clave / Categoría: Director de Área. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. planeación. Planta Baja. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. Dirección de Desarrollo de los Trabajadores Universitarios. Dirección de Recursos Humanos. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Organizar viajes culturales y recreativos en beneficio de trabajadores universitarios. Coordinación de Prensa y Relaciones Públicas. Área de Comedor Universitario y Área de Estancia Infantil. Secretaría de Salud. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado debidamente legalizados. Externa: Secretaría de Educación Guerrero (SEG).UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Protección 265 _____________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Área de Servicio Social y Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección General de Desarrollo de los Recursos Humanos.

FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Civil de los gobiernos municipal y estatal y empresas públicas y privadas locales y nacionales. PROCEDIMIENTO (S) ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 266 Área de Organización y Métodos 2007 .UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN.

FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÁREA DE SERVICIO MÉDICO ORGANIGRAMA H. AREA DE NÓMINAS AREA DE SERVICIO MÉDICO AREA DE CARRERA ACADÉMICA Y ADMINISTRATIVA AREA DE CONTROL DE PERSONAL AREA DE COMEDOR UNIVERSITARIO AREA DE ESTANCIA INFANTIL 267 _____________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DIRECCION DE BIENESTAR UNIVERSITARIO DIRECCION DE DESARROLLO DE LOS TRABAJADORES UNIV.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN.

Dar atención y tratamiento médico (atención de partos. en los horarios establecidos. en los horarios establecidos. Dar atención y tratamiento pediátrico a la comunidad universitaria y población en general. Dar atención y tratamiento dental (limpieza dental. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Servicio Médico se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG.) a la comunidad universitaria y población en general. Realizar análisis clínicos a la comunidad universitaria de la zona. Externos: Ley General de Educación. Dar atención ginecológica y medicina interna. Estatuto de la UAG. Dar atención y tratamiento gastroenterológico a la comunidad universitaria y población en general. Gestionar la adquisición del material y equipo médico necesario para dar consulta a la comunidad universitaria y población en general. ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 268 Área de Organización y Métodos 2007 . etc. FUNCIONES ESPECIFICAS Promocionar los servicios que presta el Servicio Médico Universitario entre comunidad universitaria y población en general de la zona. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Normas del Sistema de Salud. Realizar estudios de densitometría ósea para detección de osteoporosis. en los horarios establecidos. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). cirugías menores) a la comunidad universitaria y población en general. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. amalgamas.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. OBJETIVO DEL ÁREA Satisfacer la demanda de servicio médico asistencial de calidad a la comunidad universitaria y población en general. extracciones. Realizar estudios de ultrasonografía. Realizar estudios de colposcopia para detectar cáncer cérvico uterino. en los horarios establecidos. electrocardiogramas y Rayos X.

269 _____________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Conocimientos: En administración general y manejo de paquetes computacionales básicos. Realizar acciones dirigidas a la restauración de la salud: prevención de la enfermedad. Gro. Subordinados: Personal operativo asignado. Realizar cursos y/ o talleres para la protección de la salud en el hogar. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título debidamente legalizado.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Bienestar Universitario. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. Chilpancingo. preferentemente con especialidad Experiencia: Un año en puestos similares. análisis. Apoyar a las Unidades Académicas de la UAG que lo soliciten. trabajo en equipo. Informar periódicamente a la Dirección de Área y/o a la Dirección General de las actividades realizadas. insectos y vectores) para el fomento de la salud. aguas negras. de licenciatura. planeación. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Servicio Médico. Clave / Categoría: Jefe de Área. con pláticas sobre temas de salud. Juárez No. cuidado del medio ambiente (contaminación. trabajo bajo presión y comunicación. Ubicación: Av. supervisión. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Habilidades: Liderazgo. atención y cuidados del enfermo y su rehabilitación. especialidad médica. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. organización. 38 CU Norte. saneamiento ambiental. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Realizar la compra de medicamentos para abastecer la farmacia. Difundir y administrar los programas de salud establecidos por la Secretaría de Salud.

Dirección de Bienestar Universitario. Área de Adquisiciones.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS COMUNICACIÓN Interna: Dirección General de Desarrollo de los Recursos Humanos. Secretaría del Medio Ambiente y Recursos Naturales. Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. Coordinación de Prensa y Relaciones Públicas. Procuraduría Federal de Protección al Ambiente. Área de Ingresos. Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos. Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia. PROCEDIMIENTO (S) ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 270 Área de Organización y Métodos 2007 . Externa: Secretaría de Salud.

CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DIRECCION DE BIENESTAR UNIVERSITARIO DIRECCION DE DESARROLLO DE LOS TRABAJADORES UNIV.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. AREA DE NÓMINAS AREA DE SERVICIO MÉDICO AREA DE CARRERA ACADÉMICA Y ADMINISTRATIVA AREA DE CONTROL DE PERSONAL AREA DE COMEDOR UNIVERSITARIO AREA DE ESTANCIA INFANTIL 271 _____________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÁREA DE COMEDOR UNIVERSITARIO ORGANIGRAMA H.

Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. Clave / Categoría: Jefe de Área. Ubicación: Av. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Comedor Universitario. 42. Juárez No. Col. FUNCIONES ESPECIFICAS Administrar la operación del Comedor Universitario. Vigilar la calidad y limpieza con que se elaboran los menús alimenticios. Externos: No aplica. Chilpancingo. OBJETIVO DEL ÁREA Proporcionar alimentos elaborados con higiene y calidad a estudiantes de la UAG y población en general. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010).UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Comedor Universitario se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Elaborar y presentar informes financieros mensuales de la operación del comedor universitario. Estatuto de la UAG. Informar periódicamente a la Dirección de Área y/o a la Dirección General de las actividades realizadas. Conservar y dar mantenimiento a las instalaciones del comedor. Centro. Gro. ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 272 Área de Organización y Métodos 2007 .

Dirección de Recursos Humanos. COMUNICACIÓN Interna: Dirección General de Desarrollo de los Recursos Humanos. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. Externa: Secretaría de la Juventud del Gobierno del Estado. Habilidades: Liderazgo. Dirección de Bienestar Universitario. Área de Adquisiciones. organización. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Experiencia: Un año en puestos similares. Área de Egresos. trabajo bajo presión y comunicación. trabajo en equipo.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. PROCEDIMIENTO (S) 273 _____________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Subordinados: Personal operativo asignado. análisis. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Bienestar Universitario. supervisión. planeación. proveedores locales y nacionales. Área de Ingresos. Conocimientos: En administración general y manejo de paquetes computacionales básicos.

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÁREA DE ESTANCIA INFANTIL ORGANIGRAMA H. AREA DE NÓMINAS AREA DE SERVICIO MÉDICO AREA DE CARRERA ACADÉMICA Y ADMINISTRATIVA AREA DE CONTROL DE PERSONAL AREA DE COMEDOR UNIVERSITARIO AREA DE ESTANCIA INFANTIL ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 274 Área de Organización y Métodos 2007 . CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DIRECCION DE BIENESTAR UNIVERSITARIO DIRECCION DE DESARROLLO DE LOS TRABAJADORES UNIV.

110) Estatuto de la UAG. Informar periódicamente a la Dirección de Área y/o a la Dirección General de las 275 _____________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 .107.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. 105. cívicos. Contratos Colectivos de Trabajo (STAUAG-STTAISUAG). Art.108. mediante procesos dinámicos e innovadores que permitan lograr una mejor educación inicial. sociales y culturales que se lleven a cabo en la Estancia Infantil. supervisar y evaluar el trabajo de los niveles de lactantes. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010).106. Orientar. conforme lo establece el reglamento. Programa Integral para la Transformación de la Educación Básica. Establecer programas de capacitación y superación profesional para el personal. para el logro de los objetivos planeados. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. Externos: Ley General de Educación. FUNCIONES ESPECIFICAS Promover y coordinar el buen funcionamiento técnico-administrativo de la Estancia Infantil. coordinar. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Estancia Infantil se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG (Cap. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. II. Orientar. Coordinar proyectos anuales de trabajo requeridos por la Secretaria de Educación Pública (SEP). asesorar y supervisar el funcionamiento de la sociedad de padres de familia. Solicitar al personal su plan de trabajo anual y vigilar su cumplimiento. en coordinación con la Dirección de Desarrollo de los Trabajadores Universitarios. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. OBJETIVO DEL ÁREA Brindar asistencia integral a los hijos de trabajadores universitarios. Coordinar la organización de eventos técnicos. maternales y preescolares.

Experiencia: Un año en puestos similares. planeación educativa. Col. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Estancia Infantil. Conocimientos: En administración general. Ubicación: Nicolás Catalán No. Supervisión de la Zona No. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. trabajo en equipo. Área de Ingresos. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Bienestar Universitario. Gro. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. PROCEDIMIENTO (S) ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 276 Área de Organización y Métodos 2007 . Centro. 9. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS actividades realizadas. Habilidades: Liderazgo. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. organización. 1 de Educación Inicial. COMUNICACIÓN Interna: Dirección General de Desarrollo de los Recursos Humanos. Área de Egresos. Dirección de Bienestar Universitario. Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos. trabajo bajo presión y comunicación. Chilpancingo. Dirección de Recursos Humanos.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Externa: Departamento de Educación Inicial de la Secretaria de Educación Guerrero. análisis. supervisión. Subordinados: Personal operativo asignado. Clave / Categoría: Jefe de Área. planeación. desarrollo de programas educativos a nivel preescolar y manejo de paquetes computacionales básicos.

FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS ORGANIGRAMA H. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DIRECCION DE BIENESTAR UNIVERSITARIO DIRECCION DE DESARROLLO DE LOS TRABAJADORES UNIV.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. AREA DE NÓMINAS AREA DE SERVICIO MÉDICO AREA DE CARRERA ACADÉMICA Y ADMINISTRATIVA AREA DE CONTROL DE PERSONAL AREA DE COMEDOR UNIVERSITARIO AREA DE ESTANCIA INFANTIL 277 _____________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 .

oportunidad y pertinencia del trabajador. Ley del ISSSTE. ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 278 Área de Organización y Métodos 2007 . técnico. Evaluar los requerimientos de capacitación del personal de las Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. de confianza. permitiendo incrementar el nivel de productividad de la institución. Elaborar y proponer al Director General de Desarrollo de los Recursos Humanos la normatividad pertinente para elevar los niveles de productividad. supervisar y evaluar a las Jefaturas de Área que componen su estructura con el fin de dirigir los esfuerzos hacia metas institucionales. administrativo y de intendencia. OBJETIVO DEL ÁREA Desarrollar programas de capacitación y entrenamiento para el personal académico. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. de las Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. eficiencia y efectividad del personal. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). Operar y actualizar permanentemente programas de evaluación del desempeño de los trabajadores. Crear e implementar programas de reconocimientos por la calidad del trabajo. FUNCIONES ESPECÍFICAS Coordinar. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Dirección de Desarrollo de los Trabajadores Universitarios se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Calendario escolar de la SEP. Desarrollar programas de capacitación y adiestramiento de acuerdo a los requerimientos de las Unidades académicas y Administrativas de la UAG. Estatuto de la UAG. compromiso con la institución. Externos: Ley Federal del Trabajo.

debidamente legalizados. supervisión. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Diseñar e implementar programas de promoción del personal administrativo. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Supervisar la elaboración de programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) de la Dirección de Área. conocimientos y estudios curriculares. Ubicación: Edificio de Rectoría. análisis. trabajo en equipo. organización. Dependencia subordinada: Área de Carrera Académica y Administrativa. 279 _____________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . COMUNICACIÓN Interna: Dirección General de Innovación de la Red Académica. académico y de confianza tomando en cuenta la experiencia. Experiencia: Tres años en puestos similares. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Director de Desarrollo de los Trabajadores Universitarios. Participar en el diseño de un sistema de información de la carrera administrativa y académica. Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. trabajo bajo presión y comunicación.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. legislación laboral y manejo de paquetes computacionales básicos. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. Informar periódicamente a la Dirección General de las actividades realizadas. programas de capacitación. Dirección de Aplicación de las Tecnologías en la Academia. Planta Baja. Habilidades: Liderazgo. Apoyar al Director General en el control de los recursos humanos de la institución. Conocimientos: En administración general. Dirección de Recursos Humanos. Dirección General de Desarrollo de los Recursos Humanos. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección General de Desarrollo de los Recursos Humanos. planeación. Clave / Categoría: Director de Área. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado.

PROCEDIMIENTO (S) ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 280 Área de Organización y Métodos 2007 . FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Externa: Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES).UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. instituciones de capacitación (públicas y privadas).

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. AREA DE NÓMINAS AREA DE SERVICIO MÉDICO AREA DE CARRERA ACADÉMICA Y ADMINISTRATIVA AREA DE CONTROL DE PERSONAL AREA DE COMEDOR UNIVERSITARIO AREA DE ESTANCIA INFANTIL 281 _____________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÁREA DE CARRERA ACADÉMICA Y ADMINISTRATIVA ORGANIGRAMA H. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DIRECCION DE BIENESTAR UNIVERSITARIO DIRECCION DE DESARROLLO DE LOS TRABAJADORES UNIV.

revisar y aplicar el Programa de Promoción Vía No Escolarizada. Reglamento de maestro emérito. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Carrera Académica y Administrativa se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Elaborar. Elaborar. Evaluar conjuntamente con la Comisión Mixta Paritaria Académica la documentación de los aspirantes a Maestro Emérito. Resolutivos del III Congreso General Universitario (Resolutivo K).UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. conjuntamente con la Comisión Mixta Paritaria Académica. Ley del ISSSTE. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Representar a la Administración Central de la UAG ante la Comisión Mixta Paritaria de Admisión y Promoción del STTAISUAG. Estatuto de la UAG. Administrar el Programa de Maestro Emérito de la UAG. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). OBJETIVO DEL ÁREA Establecer y administrar eficientemente los Programas de Carrera Académica y Administrativa para los trabajadores de la UAG. para que se le otorgue el reconocimiento. revisar y aplicar el Programa de Promoción Vía No Escolarizada. conjuntamente con la Comisión Mixta y Paritaria de Admisión y Promoción del STTAISUAG. FUNCIONES ESPECIFICAS Operar el programa de Carrera Académica y Administrativa en coordinación con los dos sindicatos (STAUAG-STTAISUAG) de manera eficaz. Externos: Ley Federal del Trabajo. ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 282 Área de Organización y Métodos 2007 . Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Representar a la Administración Central de la UAG ante la Comisión Mixta Paritaria Académica y la Comisión Mixta Paritaria Administrativa. Contratos Colectivos de Trabajo (STAUAG-STTAISUAG).

Ubicación: Edificio de Rectoría. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. Diseñar e implementar el programa de formación y capacitación de los auxiliares académicos. técnico. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Desarrollo de los Trabajadores Universitarios Subordinados: Personal operativo asignado. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Realizar programas. Clave / Categoría: Jefe de Área. Experiencia: Un año en puestos similares. en coordinación con la Comisión Mixta Paritaria Académica. capacitación y actualización para el personal académico y administrativo. Habilidades: Liderazgo. Informar periódicamente a la Dirección de Área y/o a la Dirección General de las actividades realizadas. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. supervisión. desarrollo de proyectos académicos y administrativos y capacitación para los trabajadores y manejo de paquetes computacionales básicos. Realizar periódicamente estudios para detectar al personal académico. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. organización. Planta Baja. Dirección de Desarrollo de los Trabajadores Universitarios. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Carrera Académica y Administrativa. Conocimientos: En administración general. análisis. 283 _____________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. en coordinación con la Dirección de Desarrollo de los Trabajadores Universitarios. administrativo y de confianza y aplicar programas de desarrollo humano. planeación. trabajo en equipo. trabajo bajo presión y comunicación. cursos y/ o talleres de formación.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN.

Dirección General de Integración de las Funciones Sustantivas. Difusión y Vinculación. Dirección de Investigación Científica. Secretaría de Salud. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS COMUNICACIÓN Interna: Dirección General de Desarrollo de los Recursos Humanos. Unidades Administrativas de la UAG. Dirección de Extensión. Dirección de Docencia. Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE). Externa: Secretaría de Educación Guerrero (SEG).UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. PROCEDIMIENTO (S) ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 284 Área de Organización y Métodos 2007 . Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Área de Nivel Medio Superior. Dirección de Recursos Humanos.

E INTERC. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE INTEGRACIÓN DE LAS FUNCIONES SUSTANTIVAS DIRECCIÓN DE DOCENCIA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA DIRECCIÓN DE EXTENSIÓN. ACAD.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. ÁREA DE VINCULACIÓN ACADÉMICA ÁREA DE EDUC. CONTINUA. ABIERTA Y A DISTANCIA ÁREA DE EDUCACIÓN SUPERIOR Y POSGRADO ÁREA DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR ÁREA DE DIVULGACIÓN ÁREA DE SERVICIO SOCIAL ÁREA DE DIFUSIÓN CULTURAL ÁREA DE ENFERMERÍA ÁREA DE DEPORTES ÁREA DE ESCUELAS INCORPORADAS RADIO XEUAG 285 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN GENERAL DE INTEGRACIÓN DE LAS FUNCIONES SUSTANTIVAS ORGANIGRAMA H. DIFUSIÓN Y VINCULACIÓN ÁREA DE COOP.

Desarrollar y poner en funcionamiento programas integrales acordados en el proceso de Reforma Universitaria para la integración de las funciones sustantivas de la UAG. estrategias. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Dirección General de Integración de las Funciones Sustantivas se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. supervisar y evaluar a las Direcciones de Área que componen su estructura con el fin de dirigir los esfuerzos hacia metas institucionales. Plan Estatal de Educación..UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Impulsar programas tendientes al mejoramiento académico equilibrado de las funciones sustantivas de la Universidad. recursos financieros. etc. ______________________________________________________________________________________ 286 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . que permitan el avance académico de la Universidad. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). Ley de Ciencia y Tecnología. Coordinar programas estatales y federales de estimulo a las actividades sustantivas de la Universidad. planes. Interactuar con distintas dependencias universitarias para que existan las condiciones laborales. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. investigación y de extensión. de planeación. Estatuto de la UAG. difusión y vinculación. programas y proyectos para impulsar el desarrollo integral y de calidad de las funciones de docencia. Externos: Ley General de Educación. de infraestructura. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Programa Nacional de Educación. OBJETIVO DEL ÁREA Desarrollar e impulsar políticas. de acuerdo a los lineamientos que establece el Consejo para la Acreditación de la Educación Superior (COPAES) para mejorar la calidad de los programas educativos. FUNCIONES ESPECÍFICAS Coordinar.

elaboración de planes y programas de estudio. nacionales e internacionales que se desarrollan dentro de las funciones sustantivas de la Universidad. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Definir políticas y procedimientos administrativos y evaluar el cumplimiento de los objetivos particulares de cada función sustantiva. extensión y difusión en aspectos científicos. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. 287 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Coordinar la elaboración de programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) de la Dirección General. supervisión. Informar periódicamente a la Rectoría de las actividades realizadas. Difusión y Vinculación. trabajo bajo presión y comunicación.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Difusión y Vinculación. Habilidades: Liderazgo. en coordinación con las Direcciones de Docencia. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. análisis. Dar seguimiento administrativo a los distintos programas estatales. Ubicación: Edificio de Rectoría. trabajo en equipo. planeación. Investigación Científica y Extensión. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Rectoría y Secretaría General. Clave / Categoría: Director General. debidamente legalizados. Planta Baja. tecnológicos y humanísticos y manejo de paquetes computacionales básicos. Experiencia: Cinco años en puestos similares. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Director General de Integración de las Funciones Sustantivas. Dependencias subordinadas: Dirección de Docencia. organización. Dirección de Investigación Científica y Dirección de Extensión. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado. Conocimientos: En administración general.

Secretaría de Trabajo y Previsión Social y la Secretaría de Economía. Secretaría de Desarrollo Rural. Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional. Externa: Coordinación General de Fortalecimiento Municipal.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Secretaría de la Reforma Agraria. PROCEDIMIENTO (S) ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 288 Área de Organización y Métodos 2007 . Comisión General de Reforma Universitaria del HCU. Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS COMUNICACIÓN Interna: Rectoría. Secretaría de Desarrollo Social. así como con las diferentes Direcciones de Áreas y Jefaturas de Áreas que integran la Dirección General de Integración de las Funciones Sustantivas. Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos. Consejo Estatal de Ciencia y Tecnología del Estado de Guerrero y la Fundación Produce.

ÁREA DE VINCULACIÓN ACADÉMICA ÁREA DE EDUC. DIFUSIÓN Y VINCULACIÓN ÁREA DE COOP. CONTINUA. E INTERC.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. ACAD. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN DE DOCENCIA ORGANIGRAMA H. ABIERTA Y A DISTANCIA ÁREA DE EDUCACIÓN SUPERIOR Y POSGRADO ÁREA DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR ÁREA DE DIVULGACIÓN ÁREA DE SERVICIO SOCIAL ÁREA DE DIFUSIÓN CULTURAL ÁREA DE ENFERMERÍA ÁREA DE DEPORTES ÁREA DE ESCUELAS INCORPORADAS RADIO XEUAG 289 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE INTEGRACIÓN DE LAS FUNCIONES SUSTANTIVAS DIRECCIÓN DE DOCENCIA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA DIRECCIÓN DE EXTENSIÓN.

en coordinación con las Direcciones de Investigación Científica y Extensión. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. de acuerdo a lineamientos y programas de instituciones nacionales e internacionales de calidad. OBJETIVO DEL ÁREA Gestionar. Externos: Ley General de Educación. Contribuir a la organización de las Unidades Académicas y Colegios en Redes que se establecerán con base en los programas académicos en áreas afines del conocimiento. Ley para la coordinación de la Educación Superior. campos del ejercicio profesional o en atención a necesidades regionales multidisciplinarias. Generar acciones y procesos que conduzcan a que la estructura curricular de la institución sea de calidad y posea un carácter flexible. activa y con énfasis en la producción de aprendizajes significativos. Programa Nacional de Educación. Reglas de operación e indicadores del PROMEP. FUNCIONES ESPECÍFICAS Desarrollar programas para la integración de las funciones sustantivas.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Dirección de Docencia se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. coordinar y evaluar el desarrollo de la función de docencia en la UAG. Difusión y Vinculación. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). Estatuto de la UAG. razón de ser de la Universidad Autónoma de Guerrero. holística. ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 290 Área de Organización y Métodos 2007 . centrada en el estudiante. que aseguren el logro de mayores índices de eficiencia terminal. así como una estructura curricular de carácter flexible. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. para garantizar la integración de las funciones sustantivas. Promover y coordinar que la docencia que imparta la Universidad sea integral.

tecnológicos y culturales. diseñando e implementando programas de orientación educativa y vocacional. Proponer adecuaciones en el aparato académico-administrativo acordes con el desarrollo de la ciencia y la tecnología. Coordinar la gestión del intercambio y movilidad de estudiantes y profesores con las instituciones externas a la UAG. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Director de Docencia. en coordinación con la Dirección de Planeación y Desarrollo de la DGPEI. de acuerdo a las necesidades sociales y culturales de la entidad. reorientación y diversificación de la oferta educativa. Proponer y participar en el diseño y ejecución de programas de formación y capacitación para el personal académico de la UAG. Apoyar el desempeño de los órganos colegiados de Dirección en el cumplimiento de sus funciones de coordinación.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Promover y coordinar convenios de colaboración e intercambio de recursos académicos. de acuerdo a los lineamientos y los parámetros de las Secretaria de Educación Pública (SEP) y la Secretaria de Educación Guerrero (SEG). Promover programas. en coordinación con la Dirección de Desarrollo de los Trabajares Universitarios. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Impulsar y promover la propuesta académica institucional y la oferta educativa. Supervisar la elaboración de programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) de la Dirección de Área. proyectos y actividades para hacer más eficiente la administración académica y mejorar las relaciones entre la comunidad universitaria. Clave / Categoría: Director de Área. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Informar periódicamente a la Dirección General de las actividades realizadas. Promover y coordinar los procesos y programas de evaluación y de estímulo al desempeño del personal académico. Promover la expansión. Promover la adecuación o creación de nuevos órganos colegiados con base a las necesidades de las Unidades Académicas. sociales y privados para buscar el intercambio y promover la participación institucional en nodos regionales de la Red de Cooperación e Intercambio. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. tomando en cuenta la planeación estratégica. ___________________________________________________________________________________________ 291 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Promover y coordinar la realización de convenios de cooperación e intercambio académico con organismos públicos.

Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES). COMUNICACIÓN Interna: Rectoría. Secretaría de Educación Guerrero (SEG). Área de Educación Superior y Posgrado. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección General de Integración de las Funciones Sustantivas. Abierta y a Distancia. Habilidades: Liderazgo. Dependencias subordinadas: Área de Cooperación e Intercambio Académico. PROCEDIMIENTO (S) ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 292 Área de Organización y Métodos 2007 . debidamente legalizados. Área de Educación Media Superior. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Ubicación: Edificio de Rectoría.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional. Dirección General de Integración de las Funciones Sustantivas. organización. supervisión. Área de Educación Continua. planes y programas de estudio de las Unidades Académicas y manejo de paquetes computacionales básicos. Área de Enfermería y Área de Escuelas Incorporadas. planeación. Conocimientos: En administración general. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado. trabajo bajo presión y comunicación. Experiencia: Tres años en puestos similares. Externa: Gobierno del Estado. trabajo en equipo. Planta Alta. análisis. Comisión Mixta y Paritaria de Admisión y Promoción.

FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÁREA DE COOPERACIÓN E INTERCAMBIO ACADÉMICO ORGANIGRAMA H. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE INTEGRACIÓN DE LAS FUNCIONES SUSTANTIVAS DIRECCIÓN DE DOCENCIA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA DIRECCIÓN DE EXTENSIÓN. ABIERTA Y A DISTANCIA ÁREA DE EDUCACIÓN SUPERIOR Y POSGRADO ÁREA DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR ÁREA DE DIVULGACIÓN ÁREA DE SERVICIO SOCIAL ÁREA DE DIFUSIÓN CULTURAL ÁREA DE ENFERMERÍA ÁREA DE DEPORTES ÁREA DE ESCUELAS INCORPORADAS RADIO XEUAG 293 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . E INTERC. ACAD. ÁREA DE VINCULACIÓN ACADÉMICA ÁREA DE EDUC.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. DIFUSIÓN Y VINCULACIÓN ÁREA DE COOP. CONTINUA.

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. privados y sociales. empresas. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. además de contar con convenios de cooperación e intercambio con la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES) y con otras instituciones. Estatuto de la UAG. en coordinación con la Dirección General de Integración de las Funciones Sustantivas y la Dirección de Docencia. patentes. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). OBJETIVO DEL AREA Establecer convenios de cooperación. Unidades Académicas. Ley de Ciencia y Tecnología. etc. Externos: Ley General de Educación. tecnológicos y culturales con organismos públicos.). FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Cooperación e Intercambio Académico se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. de docentes e investigadores provenientes de instituciones extranjeras que apoyan a la Universidad. Cuerpos Colegiados y el de los estudiantes. Centros de Investigación. Universidades. etc. intercambio de recursos académicos. Organizaciones No Gubernamentales. Asociaciones de profesionistas. Tramitar el permiso de ingreso a México. nacionales e internacionales. Difundir la oferta educativa de la institución a nivel nacional e internacional. ______________________________________________________________________________________ 294 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Realizar y dar seguimiento a los convenios de cooperación e intercambio de recursos académicos. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. tecnológicos. FUNCIONES ESPECIFICAS Apoyar el desarrollo de los Colegios. con instituciones nacionales e internacionales (ANUIES. proporcionando información sobre los intercambios que tiene la UAG con diversas instituciones. Realizar la gestión de intercambio y movilidad de estudiantes y profesores provenientes de instituciones externas.

Informar periódicamente a la Dirección de Área y/o a la Dirección General de las actividades realizadas. organización. Habilidades: Liderazgo. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Docencia. Clave / Categoría: Jefe de Área. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. científico y cultural. 295 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 .UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Ubicación: Edificio de Rectoría. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Realizar reuniones de trabajo con las Unidades Académicas para informar de los intercambios que mantiene la institución con diversas organizaciones Asistir a reuniones de cooperación e intercambio académico. Planta Alta. científico y cultural entre estudiantes y profesores de la UAG con otras instituciones. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. Participar en nodos regionales de la red de cooperación e intercambio. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. Buscar fuentes de financiamiento para becas de intercambio académico y tecnológico. planeación. Experiencia: Un año en puestos similares. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. Conocimientos: En administración general y manejo de paquetes computacionales básicos. trabajo bajo presión y comunicación. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Cooperación e Intercambio Académico. Proponer y elaborar el reglamento de movilidad e intercambio académico de estudiantes y profesores de la institución con otras organizaciones nacionales e internacionales. Participar en la creación de redes de cooperación y movilidad estudiantil e intercambio académico. análisis. trabajo en equipo. Dirección de Docencia. supervisión.

Externa: Universidades del país y del extranjero. PROCEDIMIENTO (S) ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 296 Área de Organización y Métodos 2007 .UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Subordinados: Personal operativo asignado. COMUNICACIÓN Interna: Dirección General de Integración de las Funciones Sustantivas. Jefaturas del Área de la Dirección. Dirección de Docencia.

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. CONTINUA. DIFUSIÓN Y VINCULACIÓN ÁREA DE COOP. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE INTEGRACIÓN DE LAS FUNCIONES SUSTANTIVAS DIRECCIÓN DE DOCENCIA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA DIRECCIÓN DE EXTENSIÓN. ÁREA DE VINCULACIÓN ACADÉMICA ÁREA DE EDUC. E INTERC. ABIERTA Y A DISTANCIA ORGANIGRAMA H. ABIERTA Y A DISTANCIA ÁREA DE EDUCACIÓN SUPERIOR Y POSGRADO ÁREA DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR ÁREA DE DIVULGACIÓN ÁREA DE SERVICIO SOCIAL ÁREA DE DIFUSIÓN CULTURAL ÁREA DE ENFERMERÍA ÁREA DE DEPORTES ÁREA DE ESCUELAS INCORPORADAS RADIO XEUAG 297 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÁREA DE EDUCACIÓN CONTINUA. ACAD.

en coordinación con la Dirección de Desarrollo de los Trabajadores Universitarios. Abierta y a Distancia se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). Elaborar proyectos de mejora continua en educación abierta y a distancia en la UAG. implementar. en coordinación con la Dirección de Planeación y Desarrollo de la DGPEI. Externos: Ley General de Educación. FUNCIONES ESPECIFICAS Analizar los planes y programas de estudio de educación abierta y presentar propuestas de mejoramiento de acuerdo a los lineamientos que marca la SEP y la UAG. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Educación Continua. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. al personal docente de las Unidades Académicas. supervisar y evaluar los trabajos de educación continua. Estatuto de la UAG. Extensión y Vinculación. en coordinación con los directores de las Unidades Académicas. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. Realizar cursos de capacitación y actualización de educación abierta y a distancia. OBJETIVO DEL ÁREA Coordinar. abierta y a distancia en las Unidades Académicas de la UAG. Institutos de Investigación. en las Unidades Académicas.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 298 Área de Organización y Métodos 2007 . Reglamento de Educación Continua de la AMEC. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Elementos normativos para los Programas de Educación Superior impartidos en modalidades alternativas a la escolarizada. Impulsar la ampliación y consolidación de educación continua de la UAG. Coordinar la elaboración de materiales didácticos de acuerdo a la modalidad educativa.

PROCEDIMIENTO (S) 299 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Clave / Categoría: Jefe de Área. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. trabajo en equipo. organización. Conocimientos: En administración general. Planta Alta. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Coordinación de Universidad Abierta y Educación a Distancia. planes de estudios de educación continua. abierta y a distancia. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Informar periódicamente a la Dirección de Área y/o a la Dirección General las actividades realizadas. Ubicación: Edificio de Rectoría. abierta y a distancia y manejo de paquetes computacionales básicos. Asociación Mexicana de Educación Continua. Abierta y a Distancia. Universidad Autónoma de México. Dirección de Docencia. trabajo bajo presión y comunicación. Secretaría de Educación Guerrero (SEG). en proyectos y programas de educación continua. Unidades Académicas de Nivel Medio Superior. Subordinados: Personal operativo asignado. Universidad Mexicana de Educación a Distancia. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Docencia. Externa: Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES). supervisión. análisis. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Experiencia: Un año en puestos similares. planeación.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Dirección de Docencia. Superior y de Posgrado de la UAG. COMUNICACIÓN Interna: Dirección General de Integración de las Funciones Sustantivas. Habilidades: Liderazgo. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Educación Continua.

ABIERTA Y A DISTANCIA ÁREA DE EDUCACIÓN SUPERIOR Y POSGRADO ÁREA DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR ÁREA DE DIVULGACIÓN ÁREA DE SERVICIO SOCIAL ÁREA DE DIFUSIÓN CULTURAL ÁREA DE ENFERMERÍA ÁREA DE DEPORTES ÁREA DE ESCUELAS INCORPORADAS RADIO XEUAG ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 300 Área de Organización y Métodos 2007 . DIFUSIÓN Y VINCULACIÓN ÁREA DE COOP. E INTERC. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE INTEGRACIÓN DE LAS FUNCIONES SUSTANTIVAS DIRECCIÓN DE DOCENCIA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA DIRECCIÓN DE EXTENSIÓN. ÁREA DE VINCULACIÓN ACADÉMICA ÁREA DE EDUC. ACAD.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. CONTINUA. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÁREA DE EDUCACIÓN SUPERIOR Y POSGRADO ORGANIGRAMA H.

Academias y Cuerpos Académicos. 10 y 11) Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). 145 y 146) Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Reglamento del personal académico (Art. Colegios). como son el Consejo Estatal de Docencia. OBJETIVO DEL ÁREA Promover la función sustantiva para el desarrollo integrado e interdependiente con la investigación. proyectos y acciones que hagan más eficiente la administración de la vida académica y el mejoramiento de las relaciones y 301 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . 144. en coordinación con los responsables de las Unidades Académicas. modalidades y niveles educativos y así lograr implantar un modelo académico institucional. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Educación Superior y Posgrado se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Externos: Ley General de Educación Ley de Educación Superior. así como dar seguimiento y valoración de los resultados con las Unidades Académicas (DES. FUNCIONES ESPECIFICAS Generar acciones que conduzcan a que la estructura curricular de la institución sea de calidad y posea un carácter flexible. Ley de Educación del Estado de Guerrero. extensión y vinculación en los diversos tipos. Redes. Apoyar el desempeño y desarrollo de los Órganos Colegiados de dirección en el cumplimiento de sus funciones. Reglamento General de estudios de Posgrado e Investigación. Promocionar programas.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. que contribuya al logro de mayores índices de eficiencia terminal. consistente en la organización de redes de Unidad Académica y Colegios. Apoyar la generación y/o actualización de la normatividad académica u oferta educativa de acuerdo al nuevo modelo educativo institucional. dependencias e instancias universitarias y gubernamentales correspondientes. Estatuto de la UAG (Art.

en el área académica. Participar en el diseño y ejecución de programas de formación y capacitación docente. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. academias. Experiencia: Un año en puestos similares. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. Dirección de Docencia. ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 302 Área de Organización y Métodos 2007 . aplicación y seguimiento de los programas y/o proyectos académicos.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. entre otros. en coordinación con las dependencias correspondientes. Mantener canales de comunicación con las direcciones de las Unidades Académicas. Establecer relaciones con otras Instituciones de Educación Superior (IES). de los docentes. que permitan el flujo y retroalimentación de la información para que permita la generación. Informar periódicamente a la Dirección de Área y/o a la Dirección General de las actividades realizadas. que permita el intercambio de experiencias e información tendiente a mejorar y optimizar los programas educativos para la formación docente y la atención a los alumnos. en particular. con la Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS comunicación entre la comunidad universitaria. Ubicación: Edificio de Rectoría. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Educación Superior y Posgrado. Generar y mantener actualizada la base de datos que contiene información estratégica de los programas educativos. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. en coordinación con la Dirección de Desarrollo de los Trabajadores Universitarios dependiente de la Dirección General de Desarrollo de los Recursos Humanos. Coadyuvar a la Dirección de Docencia en las problemáticas que se presenten en los niveles de educación superior y posgrado. Planta Alta. que sirvan de insumos para la toma de decisiones y la elaboración de proyectos institucionales del área. Clave / Categoría: Jefe de Área. Cuerpos Académicos. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran.

Área de Medios Audiovisuales. organización. Dirección de Educación y Posgrado de la Secretaría de Educación Guerrero.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. trabajo bajo presión y comunicación. PROCEDIMIENTO (S) 303 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . trabajo en equipo. COMUNICACIÓN Interna: Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional. Habilidades: Liderazgo. Dirección General de Integración de las Funciones Sustantivas. Subordinados: Personal operativo asignado. análisis. Dirección de Desarrollo de los Trabajadores Universitarios. Externa: Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACyT). Unidades Académicas del Nivel Superior y Posgrado. supervisión. planeación. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Conocimientos: En administración general. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Docencia. planes de estudios de nivel superior y posgrado y manejo de paquetes computacionales básicos.

DIFUSIÓN Y VINCULACIÓN ÁREA DE COOP.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÁREA DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR ORGANIGRAMA H. ABIERTA Y A DISTANCIA ÁREA DE EDUCACIÓN SUPERIOR Y POSGRADO ÁREA DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR ÁREA DE DIVULGACIÓN ÁREA DE SERVICIO SOCIAL ÁREA DE DIFUSIÓN CULTURAL ÁREA DE ENFERMERÍA ÁREA DE DEPORTES ÁREA DE ESCUELAS INCORPORADAS RADIO XEUAG ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 304 Área de Organización y Métodos 2007 . ÁREA DE VINCULACIÓN ACADÉMICA ÁREA DE EDUC. CONTINUA. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE INTEGRACIÓN DE LAS FUNCIONES SUSTANTIVAS DIRECCIÓN DE DOCENCIA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA DIRECCIÓN DE EXTENSIÓN. E INTERC. ACAD.

Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. regionales y locales. Elaborar programas para fortalecer la formación y actualización de los docentes del Nivel Medio Superior. OBJETIVO DEL ÁREA Impulsar la actualización del currículo y programas de estudios para lograr el mejoramiento del nivel académico en el Nivel Medio Superior. Evaluar y coordinar la actualización de los libros de texto. Coordinar y dar seguimiento al funcionamiento general de las Academias estatales.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. en coordinación con la Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional (DGPEI). elaboración del Programa Institucional de Desarrollo del Nivel Medio Superior y del Programa Integral para el Fortalecimiento de las Instituciones de Educación Media Superior (PIFIEMS). Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. aprobado por la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES). Externos: Ley General de Educación. Estatuto de la UAG. en coordinación con la Dirección de Desarrollo de los Trabajadores Universitarios. Analizar los planes y programas de estudio y presentar propuestas de mejoramiento de acuerdo a los lineamientos que marca la SEP. Estatuto de la Red Nacional del Nivel Medio Superior. en coordinación con la Dirección de Evaluación y Seguimiento de la DGPEI. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). 305 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . FUNCIONES ESPECIFICAS Participar en los procesos de planeación. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Educación Media Superior se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG.

(CEPPEMS).UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Col Centro. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Docencia. Realizar estudios de seguimiento escolar del Nivel Medio Superior y aplicar el más idóneo. Experiencia: Un año en puestos similares. Ubicación: Calle 5 de Mayo No. trabajo bajo presión y comunicación. organización. 59. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. análisis. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. trabajo en equipo. Clave / Categoría: Jefe de Área. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Administrar el programa de la Comisión de Programación y Planeación de la Educación Media Superior al interior de la UAG. Desarrollar programas derivados de los acuerdos de la Red Nacional del Nivel Medio Superior. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. Fortalecer e impulsar el funcionamiento de los Cuerpos Colegiados. supervisión. Gro. nivel medio Habilidades: Liderazgo. Informar periódicamente a la Dirección de Área y/o a la Dirección General de las actividades realizadas. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Subordinados: Personal operativo asignado. planes de estudios de superior y manejo de paquetes computacionales básicos. Dar seguimiento al Programa Institucional de Desarrollo Estratégico en materia del Nivel Medio Superior. Chilpancingo. en coordinación con la Dirección de Planeación y Desarrollo de la DGPEI. Conocimientos: En administración general. ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 306 Área de Organización y Métodos 2007 . DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Educación Media Superior. planeación.

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Área de Enfermería. Escuela Nacional Preparatoria de la UNAM. Área de Educación Continua Abierta y a Distancia. Comisión Estatal para la Planeación y Programación de la Educación Media Superior. Unidades Académicas de la UAG. Colegio de Ciencias y Humanidades de la UNAM. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS COMUNICACIÓN Interna: Dirección de Docencia. Área de Escuelas Incorporadas. PROCEDIMIENTO (S) 307 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Direcciones de Educación Media Superior de las Universidades Públicas del país que integran la Red del Nivel Medio Superior. Externa: Red Nacional del Nivel Medio Superior Universitario.

DIFUSIÓN Y VINCULACIÓN ÁREA DE COOP. E INTERC.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. CONTINUA. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE INTEGRACIÓN DE LAS FUNCIONES SUSTANTIVAS DIRECCIÓN DE DOCENCIA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA DIRECCIÓN DE EXTENSIÓN. ABIERTA Y A DISTANCIA ÁREA DE EDUCACIÓN SUPERIOR Y POSGRADO ÁREA DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR ÁREA DE DIVULGACIÓN ÁREA DE SERVICIO SOCIAL ÁREA DE DIFUSIÓN CULTURAL ÁREA DE ENFERMERÍA ÁREA DE DEPORTES ÁREA DE ESCUELAS INCORPORADAS RADIO XEUAG ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 308 Área de Organización y Métodos 2007 . ACAD. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÁREA DE ENFERMERÍA ORGANIGRAMA H. ÁREA DE VINCULACIÓN ACADÉMICA ÁREA DE EDUC.

Apoyar en la promoción de eventos científicos y culturales que ayuden a mejorar el nivel académico y pedagógico del docente. el otorgamiento de campos clínicos para el servicio social y las prácticas profesionales. ante las instancias administrativas de la UAG. para las Unidades Académicas con el fin de contribuir a elevar la calidad en el nivel del personal docente y pedagógico así como del programa de enseñanza. Externos: Ley General de Educación. Participar en los procesos de elaboración de programas y planes de estudios y su evaluación de acuerdo a lo establecido por la Secretaría de Salud y la SEP. Elaborar programas de enseñaza por áreas en las Unidades Académicas de Enfermería. Desarrollar eventos académicos. con el apoyo de la Coordinación de Prensa y Relaciones Públicas de la UAG. FUNCIONES ESPECIFICAS Elaborar anteproyectos académicos conjuntamente con los directores de las Unidades Académicas para su discusión y aprobación. integrarlas en proyectos académicos. Supervisar la distribución de plazas de Servicio Social en cada Unidad Académica de Enfermería.. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). OBJETIVO DEL ÁREA Impulsar la reestructuración y unificación de planes y programas de estudio de las Unidades Académicas de Enfermería. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. conferencias. Estatuto de la UAG. 309 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Enfermería se rigen por los siguientes documentos Área de Organización y Métodos 2007 . Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Gestionar ante la Secretaría de Salud. seminarios. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de normativos: Internos: Ley de la UAG. cursos. etc. Dar seguimiento a los proyectos realizados por la DES de Enfermería. así como.

FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Dar seguimiento a la becas Oportunidades y Pronabes otorgadas en las Unidades Académicas de Enfermería. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. de acuerdo al nuevo enfoque educativo. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Experiencia: Un año en puestos similares. planes y programas de estudio de Unidades Académicas de Enfermería y manejo de paquetes computacionales básicos. ______________________________________________________________________________________ 310 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 .UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Planta Alta. en la gestión y obtención de recursos físicos y humanos con base a sus necesidades. Establecer relaciones con las distintas instituciones de salud para ayudar en la definición de políticas educativas. Elaborar propuesta del Reglamento de Servicio Social para dar cobertura a las características de las Unidades Académicas. Informar periódicamente a la Dirección de Área y/o a la Dirección General de las actividades realizadas. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. Dirección de Docencia. Elaborar y gestionar programas de capacitación para el desarrollo de habilidades pedagógicas y profesionales del personal docente. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Proponer soluciones a la problemática académica y administrativa que se presenta en cada Unidad Académica de Enfermería. Conocimientos: En administración general. en coordinación con el Área de Cooperación e Intercambio Académico. Ubicación: Edificio de Rectoría. Apoyar a los directivos de cada Unidad Académica. ante las dependencias correspondientes. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Enfermería. Clave / Categoría: Jefe de Área. en coordinación con la Dirección de Desarrollo de los Trabajadores Universitarios. Representar a las Unidades Académicas de Enfermería al interior y exterior de la UAG.

trabajo en equipo. COMUNICACIÓN Interna: Dirección General de Integración de las Funciones Sustantivas. supervisión. albergues tutelares. Área de Educación Continua Abierta y a Distancia. Cruz Roja Mexicana. PROCEDIMIENTO (S) 311 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Externa: Procuraduría General de la República (PGR). Unidades Académicas de Enfermería de la UAG. Secretaría de la Defensa Nacional (SEDENA). RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Docencia. Secretaría de Salud (SS). análisis. Área de Radio XEUAG. trabajo bajo presión y comunicación. Área de Servicio Social. Armada de México. Subordinados: Personal operativo asignado. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Habilidades: Liderazgo. Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). planeación.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Área de Escuelas Incorporadas. hospitales públicos y privados. organización. Secretaría de Educación Guerrero (SEG). Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE). Dirección de Docencia.

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. CONTINUA. ABIERTA Y A DISTANCIA ÁREA DE EDUCACIÓN SUPERIOR Y POSGRADO ÁREA DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR ÁREA DE DIVULGACIÓN ÁREA DE SERVICIO SOCIAL ÁREA DE DIFUSIÓN CULTURAL ÁREA DE ENFERMERÍA ÁREA DE DEPORTES ÁREA DE ESCUELAS INCORPORADAS RADIO XEUAG ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 312 Área de Organización y Métodos 2007 . ACAD. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÁREA DE ESCUELAS INCORPORADAS ORGANIGRAMA H. E INTERC. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE INTEGRACIÓN DE LAS FUNCIONES SUSTANTIVAS DIRECCIÓN DE DOCENCIA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA DIRECCIÓN DE EXTENSIÓN. DIFUSIÓN Y VINCULACIÓN ÁREA DE COOP. ÁREA DE VINCULACIÓN ACADÉMICA ÁREA DE EDUC.

que sean presentadas por los interesados. Reglamento de Escuelas Incorporadas. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. así como verificar la utilización del libro de texto. editado por la UAG. Vigilar el cumplimiento de los planes y programas de estudio aprobados por el H.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. en coordinación con el nivel correspondiente. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. en coordinación con la Dirección de Docencia. OBJETIVO DEL ÁREA Atender las solicitudes de incorporación de los niveles medio superior. superior o posgrado) a directivos y personal docente de las escuelas incorporadas a la Universidad Autónoma de Guerrero. Programar cursos de capacitación inherentes al nivel (medio superior. Externos: Ley General de Educación. FUNCIONES ESPECIFICAS Realizar periódicamente supervisiones a las Unidades Académicas populares y particulares para verificar su cumplimiento. publicados en el Diario Oficial de la Federación (7 de mayo de 1998). superior y posgrado. 313 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). para elevarlas a escuelas oficiales de la UAG. como lo marca el Reglamento de Escuelas Incorporadas. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Escuelas Incorporadas se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Elaborar estudios de factibilidad a escuelas que soliciten la incorporación de estudios con el propósito de elevarlas a escuelas oficiales de la UAG. Bases generales de autorización o reconocimiento de validez oficial de estudios. Consejo Universitario. Coordinación General Zona Norte y Zona Sur. Estatuto de la UAG.

organización. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Informar periódicamente a la Dirección de Área y/o a la Dirección General de las actividades realizadas. Ubicación: Edificio de Rectoría. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Docencia. trabajo en equipo. planes y programas de estudios universitarios y manejo de paquetes computacionales básicos. PROCEDIMIENTO (S) ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 314 Área de Organización y Métodos 2007 . Externa: Subsecretaria de Educación Media Superior y Superior.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. supervisión. Dirección de Docencia. Experiencia: Un año en puestos similares. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Escuelas Incorporadas. Subordinados: Personal operativo asignado. COMUNICACIÓN Interna: Dirección de Docencia. Planta Alta. Conocimientos: En administración general. Habilidades: Liderazgo. trabajo bajo presión y comunicación. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. Clave / Categoría: Jefe de Área. planeación. Coordinación General Zona Norte y Sur. análisis.

DIFUSIÓN Y VINCULACIÓN ÁREA DE COOP. ABIERTA Y A DISTANCIA ÁREA DE EDUCACIÓN SUPERIOR Y POSGRADO ÁREA DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR ÁREA DE DIVULGACIÓN ÁREA DE SERVICIO SOCIAL ÁREA DE DIFUSIÓN CULTURAL ÁREA DE ENFERMERÍA ÁREA DE DEPORTES ÁREA DE ESCUELAS INCORPORADAS RADIO XEUAG 315 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . ACAD. E INTERC. ÁREA DE VINCULACIÓN ACADÉMICA ÁREA DE EDUC. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE INTEGRACIÓN DE LAS FUNCIONES SUSTANTIVAS DIRECCIÓN DE DOCENCIA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA DIRECCIÓN DE EXTENSIÓN. CONTINUA. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA ORGANIGRAMA H.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN.

FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Dirección de Investigación Científica se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Redes y Colegios para que desarrollen sus actividades de investigación. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Ley de Ciencia y Tecnología. Centros de Investigación. Externos: Ley General de Educación. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. razón de ser de la Universidad Autónoma de Guerrero. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). supervisar y evaluar a las Jefaturas de Área que componen su estructura con el fin de dirigir los esfuerzos hacia metas institucionales. Proponer lineamientos para el desarrollo de Proyectos de Investigación. que coadyuve a elevar la calidad de la educación al interior de la institución e incentivar acciones de vinculación con los sectores productivos y sociales de la entidad y del país. OBJETIVO DEL ÁREA Promover y apoyar los esfuerzos de las Unidades Académicas. Desarrollar programas para la integración de las funciones sustantivas. Apoyar en la constitución de organismos colegiados de la UAG. difundan sus resultados y participen en eventos académicos nacionales e internacionales. Estatuto de la UAG. Extensión y Vinculación.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. servicio y apoyo a los Investigadores. Redes y Colegios para el desarrollo de la investigación científica y humanística. en coordinación con la Dirección de Docencia y la Dirección de Difusión. FUNCIONES ESPECÍFICAS Coordinar. Unidades Académicas. Otorgar atención. en coordinación con las Direcciones de Planeación y Desarrollo y de Evaluación y Seguimiento de la DGPEI ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 316 Área de Organización y Métodos 2007 .

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO

MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS
Impulsar el desarrollo y consolidación de los comités de Área y otros Cuerpos Colegiados, el Plan Estratégico de Investigación (PEI), así como la formación y actualización de cuadros sólidos de investigación. Dar seguimiento en las diferentes disciplinas del conocimiento a los Cuerpos Académicos. Dar a conocer las investigaciones científicas hacia los centros de trabajo, Unidades Académicas y dependencias de la UAG y otras instituciones, a través de la Dirección de Extensión, Difusión y Vinculación y la Coordinación de Prensa y Relaciones Públicas. Participar en los programas de divulgación científica de la Academia Mexicana de Ciencias, Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACyT), Centro Infantil de Recreación de Ciencia y Tecnología (CIRCyT), Consejo Estatal de Ciencia y Tecnología Guerrero (CECyTEG), etc. Impulsar la participación de los universitarios en eventos científicos y tecnológicos. Actualizar y dar seguimiento permanente al padrón de investigadores de la UAG. Recopilar información confiable y vigente en torno a proyectos en proceso, concluidos, nuevos, cancelados y suspendidos, así como de los resultados (parciales y finales) en cuanto a la calidad de los mismos. Apoyar con asesoría el funcionamiento del Consejo Académico Estatal de Investigación. Promover y apoyar los esfuerzos de las Unidades Académicas y de los Colegios para definir y desarrollar las líneas de investigación inter, multi y transdisciplinaria. Apoyar con asesorías a los Colegios, Unidades Académicas, Centros de Investigación y Cuerpos Académicos para que obtengan recursos financieros de diversas fuentes (UAG, CONACyT, SIBEJ, PRODUCE, fundaciones, empresas, etc.), destinados a impulsar el desarrollo de proyectos de investigación científica y humanística, en coordinación con la Dirección de Planeación y Desarrollo de la DGPEI. Asesorar a los profesores–investigadores a divulgar los resultados de la investigación en diversas actividades académicas nacionales e internacionales (foros, congresos, simposios, estancias de investigación, post-doctorados, años sabáticos). Asesorar a los investigadores para lograr acceso a los diversos medios, nacionales e internacionales de difusión y divulgación de los resultados de la investigación y los nuevos conocimientos logrados (libros, artículos en revistas arbitradas y de divulgación, científica y humanística, resúmenes de investigaciones, compendio de artículos por área de conocimiento, etc.). Apoyar con asesoría en la planeación, organización y realización de programas institucionales de calidad para la formación de investigadores–docentes, en coordinación con la Dirección de Planeación y Desarrollo de la DGPEI. 317
___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS
Asesorar en la constitución y operación de los Comités de Investigación por área de conocimiento, en los Colegios y Unidades Académicas de la Universidad; así como apoyar a los investigadores a llevar a cabo sus funciones en los Comités de Investigación. Supervisar la elaboración de programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) de la Dirección de Área. Informar periódicamente a la Dirección General de las actividades realizadas, así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Director de Investigación Científica. Clave / Categoría: Director de Área. Ubicación: Edificio de Rectoría, Planta Baja. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado, debidamente legalizados. Experiencia: Tres años en puestos similares. Conocimientos: En administración general, metodología de la investigación y manejo de paquetes computacionales básicos. Habilidades: Liderazgo, organización, planeación, supervisión, análisis, trabajo en equipo, trabajo bajo presión y comunicación. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección General de Integración de las Funciones Sustantivas. Subordinados: Personal operativo asignado. COMUNICACIÓN Interna: Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos, Dirección de Docencia, Dirección de Extensión, Comités y Consejo Estatal de Investigación, Institutos, Cuerpos Académicos y Unidades Académicas de la UAG.
______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS

Externa: Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACyT), Fundación Produce, Fondos Mixtos (FOMIX), sectores sociales y productivos del Estado y del país e instituciones financiadoras. PROCEDIMIENTO (S)

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___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS
DIRECCIÓN DE EXTENSIÓN, DIFUSIÓN Y VINCULACIÓN ORGANIGRAMA
H. CONSEJO UNIVERSITARIO

RECTORIA
1

SECRETARIA GENERAL
DIRECCIÓN GENERAL DE INTEGRACIÓN DE LAS FUNCIONES SUSTANTIVAS

DIRECCIÓN DE DOCENCIA

DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA

DIRECCIÓN DE EXTENSIÓN, DIFUSIÓN Y VINCULACIÓN

ÁREA DE COOP. E INTERC. ACAD.

ÁREA DE VINCULACIÓN ACADÉMICA

ÁREA DE EDUC. CONTINUA, ABIERTA Y A DISTANCIA ÁREA DE EDUCACIÓN SUPERIOR Y POSGRADO ÁREA DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR

ÁREA DE DIVULGACIÓN

ÁREA DE SERVICIO SOCIAL ÁREA DE DIFUSIÓN CULTURAL

ÁREA DE ENFERMERÍA

ÁREA DE DEPORTES

ÁREA DE ESCUELAS INCORPORADAS

RADIO XEUAG

______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS
FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Dirección Extensión, Difusión y Vinculación se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Estatuto de la UAG. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). Externos: Ley de Fomento a la Cultura. Programa Nacional de la Cultura y los Servicios de la ANUIES. OBJETIVOS DEL ÁREA Gestionar y administrar las actividades de extensión, difusión y vinculación de la institución, en coordinación con las Unidades Académicas. FUNCIONES ESPECÍFICAS Coordinar, supervisar y evaluar a las Jefaturas de Área que componen su estructura con el fin de dirigir los esfuerzos hacia metas institucionales. Impulsar la extensión, difusión y divulgación, mediante la publicación de la producción científica-técnica, obras, expresiones artísticas, culturales, deportivas, recreativas y servicios que se realiza en las Unidades Académicas, Redes y Colegios de la UAG. Establecer mecanismos para implementar la vinculación, asesorías, apoyo y colaboración a las Unidades Académicas, Redes y Colegios para el cumplimiento de la misión y visión de la UAG. Diseñar, elaborar, implementar y supervisar los programas para la integración de las funciones sustantivas de la institución, en coordinación con la Dirección General de Integración de las Funciones Sustantivas y las Direcciones de Docencia e Investigación Científica. Dirigir la elaboración de planes y programas de desarrollo de la función extensión de la cultura y los servicios. Evaluar el impacto de las actividades de la función extensión. 321
___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS
Diseñar e implementar programas de capacitación, organización, estímulos y otros que incrementen la eficiencia y compromiso de los extensionistas, en coordinación con la Dirección de Desarrollo de los Trabajadores Universitarios. Desarrollar y promover a través de la difusión y divulgación, la preservación, publicación y comunicación del acervo científico, tecnológico, artístico y cultural que se practica y promueve en los municipios del estado de Guerrero, a través de extensionistas y promotores culturales de la Universidad; así como la promoción de la vinculación, a través de proyectos académicos con los sectores e instituciones del entorno. Coordinar la elaboración de los proyectos académicos para el fortalecimiento de la función extensión. Elaborar proyectos para el fortalecimiento de las diversas actividades de la función extensión. Apoyar a las Unidades Académicas a desarrollar sus actividades de extensión y transferencia de conocimientos al entorno. Impulsar actividades que permitan conformar las Academias de Extensión y el Consejo Académico Estatal de Extensión. Supervisar la elaboración de programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) de la Dirección de Área. Informar periódicamente a su Director General de las actividades realizadas, así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Director de Extensión, Difusión y Vinculación. Clave / Categoría: Director de Área. Ubicación: Calle Abasolo No. 33, Col. Centro, Chilpancingo, Gro. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado, debidamente legalizados. Experiencia: Tres años en puestos similares. Conocimientos: En administración general, aspectos de cultura, comunicación y manejo de paquetes computacionales básicos. Habilidades: Liderazgo, organización, planeación, supervisión, análisis, trabajo en equipo, trabajo bajo presión y comunicación.
______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS
RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección General de Integración de las Funciones Sustantivas. Dependencias subordinadas: Área de Vinculación Académica, Área de Divulgación, Área de Servicio Social, Área de Difusión Cultural, Área de Deportes, Área de Radio XEUAG. COMUNICACIÓN Interna: H. Consejo Universitario, Rectoría, Secretaria General, Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional, Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos, Dirección General de Desarrollo de los Recursos Humanos, Dirección General de Innovación de la Red Académica, Coordinaciones Generales de Zona, Dirección de Investigación Científica, Dirección de Docencia, Coordinaciones de Extensión de la Zona Norte y Zona Sur y Unidades Académicas de la UAG. Externa: Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES), Instituto Nacional de Antropología e Historia (INAH), Consejo Nacional para la Cultura y las Artes (CONACULTA), Edusat, H. Ayuntamientos municipales, museo regionales, organizaciones no gubernamentales, instituciones de educación estatal y nacional. PROCEDIMIENTO (S)

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___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS
ÁREA DE VINCULACIÓN ACADÉMICA ORGANIGRAMA
H. CONSEJO UNIVERSITARIO

RECTORIA
1

SECRETARIA GENERAL
DIRECCIÓN GENERAL DE INTEGRACIÓN DE LAS FUNCIONES SUSTANTIVAS

DIRECCIÓN DE DOCENCIA

DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA

DIRECCIÓN DE EXTENSIÓN, DIFUSIÓN Y VINCULACIÓN

ÁREA DE COOP. E INTERC. ACAD.

ÁREA DE VINCULACIÓN ACADÉMICA

ÁREA DE EDUC. CONTINUA, ABIERTA Y A DISTANCIA ÁREA DE EDUCACIÓN SUPERIOR Y POSGRADO ÁREA DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR

ÁREA DE DIVULGACIÓN

ÁREA DE SERVICIO SOCIAL ÁREA DE DIFUSIÓN CULTURAL

ÁREA DE ENFERMERÍA

ÁREA DE DEPORTES

ÁREA DE ESCUELAS INCORPORADAS

RADIO XEUAG

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78. planificación. Organizar foros de vinculación con los sectores social. 41 y 42).UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. para retroalimentar los planes y programas de estudio. ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 325 Área de Organización y Métodos 2007 . IV. organización. Planificar y desarrollar el sistema de información de vinculación académica. Modelo Educativo de la UAG. para mantener una permanente coordinación de las actividades. Art. Externos: Ley General de Educación. 39. desarrollo y evaluación de las actividades de vinculación de la Universidad. 87 y 92). Elaborar y actualizar permanentemente el catálogo de servicios de la UAG. así como las necesidades de los sectores social y productivo del entorno. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. 35. Cap. FUNCIONES ESPECIFICAS Establecer relaciones y convenios de cooperación y vinculación con los sectores público. I. Elaborar y actualizar el Reglamento General de Actividades de Vinculación. social. público y privado y las Instituciones de Educación Superior (IES) del Estado. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Vinculación Académica se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG (Cap. Programa Nacional de Extensión de la Cultura y los Servicios de la ANUIES: Subprograma de Vinculación. OBJETIVO DEL ÁREA Coadyuvar al impulso. Contribuir a la integración de la Red de Gestores por región. Estatuto de la UAG (Título cuarto. privado. Coadyuvar a la conformación del Consejo Social. Art. Fundación UAG y el Consejo Estatal de Vinculación. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010).

Edificio II. vinculación para la actualización y capacitación y vinculación para la divulgación de la ciencia y la difusión cultural. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. vinculación mediante servicios. Informar periódicamente a la Dirección de Área y/o a la Dirección General de las actividades realizadas. Ubicación: Calle Abasolo No. supervisión. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Desarrollar e implementar programas de vinculación. análisis. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Impulsar la formación de la bolsa de trabajo. Chilpancingo. Habilidades: Liderazgo. ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 326 Área de Organización y Métodos 2007 .UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Representar a la institución ante los sectores social. Planta baja (Ex edificio de Servicios Escolares). en materia de vinculación. Conocimientos: En administración general y manejo de paquetes computacionales básicos. el programa de trayectoria escolar y seguimiento de egresados de la UAG. trabajo en equipo. proyectos y actividades. trabajo bajo presión y comunicación. Gro. organización. Experiencia: Un año en puestos similares. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. en materia de vinculación académica. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Extensión. Dar seguimiento y evaluar el impacto de los convenios. planeación. vinculación para la investigación y el desarrollo tecnológico. Difusión y Vinculación. de acuerdo a las modalidades eje: vinculación para la formación y el fortalecimiento de la docencia. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Vinculación Académica. Clave / Categoría: Jefe de Área. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. 33. público y privado y las IES.

Área de Divulgación. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Subordinados: Personal operativo asignado. Coordinación de Fortalecimiento Municipal. Servicio Estatal del Empleo. PROCEDIMIENTO (S) 327 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Secretaría de Economía. Área de Deportes. Secretaría de la Juventud (SEJUV). Secretaría de Desarrollo Social del Estado. H. Secretaría de Educación Pública (SEP). COMUNICACIÓN Interna: Dirección de Extensión. Área de Servicio Social. Difusión y Divulgación. Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOL). Área de Difusión Cultural. Congreso del Estado.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. cámaras empresariales y de comercio y organizaciones sociales. Secretaría de Asuntos Indígenas. Radio XEUAG. Externa: Asociación Nacional de Instituciones de Educación Superior (ANUIES). Unidades Académicas de la UAG.

CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE INTEGRACIÓN DE LAS FUNCIONES SUSTANTIVAS DIRECCIÓN DE DOCENCIA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA DIRECCIÓN DE EXTENSIÓN. ABIERTA Y A DISTANCIA ÁREA DE EDUCACIÓN SUPERIOR Y POSGRADO ÁREA DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR ÁREA DE DIVULGACIÓN ÁREA DE SERVICIO SOCIAL ÁREA DE DIFUSIÓN CULTURAL ÁREA DE ENFERMERÍA ÁREA DE DEPORTES ÁREA DE ESCUELAS INCORPORADAS RADIO XEUAG ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 328 Área de Organización y Métodos 2007 . ACAD.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. CONTINUA. DIFUSIÓN Y VINCULACIÓN ÁREA DE COOP. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÁREA DE DIVULGACIÓN ORGANIGRAMA H. E INTERC. ÁREA DE VINCULACIÓN ACADÉMICA ÁREA DE EDUC.

Externos: Ley General de Educación. Realizar. organizar y editar evidencias de las actividades que se realizan en la función de extensión. para incidir en su integración y transformación.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. la ciencia y la tecnología. tesis. Dar a conocer de manera puntual los resultados de las investigaciones que realizan las Unidades Académicas y los programas de posgrados de la institución (publicación de libros.). revistas. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de normativos: Internos: Ley de la UAG. 329 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Divulgación se rigen por los siguientes documentos Área de Organización y Métodos 2007 . FUNCIONES ESPECIFICAS Calendarizar y dar a conocer las actividades de extensión. mediante los medios más adecuados para la comprensión y beneficio de la sociedad. etc. haciendo énfasis en la educación y cultura estatal. Realizar jornadas para la divulgación del quehacer sustantivo de investigación. nacional y universal. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Estatuto de la UAG. vinculación y difusión de la institución. periódicos. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). artículos. extensión y producción científica de las Unidades Académicas y los programas de posgrado de la UAG. mediante la elaboración de videos generales y específicos. Programa Nacional de Extensión de la Cultura y los Servicios de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES): Subprograma de Divulgación de las humanidades. OBJETIVO DEL ÁREA Divulgar la producción científica y cultural de la UAG. Divulgar los eventos y producciones artísticas en sus diversas modalidades que se generan en la institución.

culturales y servicios que realice la UAG. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. entre las Instituciones de Educación Superior (IES) del país. planeación. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Extensión. Divulgar las actividades académicas. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Ex edificio de Servicios Escolares. entre otros). DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Divulgación. Habilidades: Liderazgo. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Difusión y Vinculación Subordinados: Personal operativo asignado. 33. foros. prensa. Clave / Categoría: Jefe de Área. análisis. Chilpancingo. trabajo en equipo. organización. trabajo bajo presión y comunicación. revistas. deportivas. ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 330 Área de Organización y Métodos 2007 . PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. supervisión. Ubicación: Calle Abasolo No.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Experiencia: Un año en puestos similares. Participar en eventos académicos. conferencias y congresos donde se realicen actividades relacionadas con la divulgación. Conocimientos: En administración general y manejo de paquetes computacionales básicos. Gro. Informar periódicamente a su Director de Área y/o Director General de las actividades realizadas. a través de los diferentes canales de comunicación (Radio XEUAG. Edificio II. Internet. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Elaborar y mantener actualizado el Catálogo de Servicios Generales de las Áreas de la función extensión.

Área de Servicio Social. Externa: Instituto Guerrerense de la Cultura. Coordinación de Prensa y Relaciones Públicas. medios de comunicación e instituciones educativas. Ayuntamientos municipales. Dirección de Actividades Cívicas de los H. Unidades Académicas. Área de Radio XEUAG. PROCEDIMIENTO (S) 331 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Posgrados e Institutos Humanístico Social y de Ciencias Naturales de la UAG.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Área de Difusión Cultural. Dirección de Actividades Cívicas del Gobierno del Estado. Área de Deportes. Área de Vinculación Académica. Difusión y Vinculación. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS COMUNICACIÓN Interna: Dirección de Extensión.

ÁREA DE VINCULACIÓN ACADÉMICA ÁREA DE EDUC. E INTERC. ACAD. CONTINUA.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE INTEGRACIÓN DE LAS FUNCIONES SUSTANTIVAS DIRECCIÓN DE DOCENCIA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA DIRECCIÓN DE EXTENSIÓN. DIFUSIÓN Y VINCULACIÓN ÁREA DE COOP. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÁREA DE SERVICIO SOCIAL ORGANIGRAMA H. ABIERTA Y A DISTANCIA ÁREA DE EDUCACIÓN SUPERIOR Y POSGRADO ÁREA DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR ÁREA DE DIVULGACIÓN ÁREA DE SERVICIO SOCIAL ÁREA DE DIFUSIÓN CULTURAL ÁREA DE ENFERMERÍA ÁREA DE DEPORTES ÁREA DE ESCUELAS INCORPORADAS RADIO XEUAG ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 332 Área de Organización y Métodos 2007 .

Normatividad para el desarrollo del Servicio Social de las profesiones de salud. Ley Reglamentaria del Ejercicio Profesional del Estado libre y Soberano de Guerrero. Impulsar el desarrollo social. Impulsar la inserción del servicio social y las prácticas profesionales a la currícula. 7. económico. Frac. I. Estatuto de la UAG. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). dentro y fuera de la UAG. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Servicio Social se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG (Cap. Externos: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley General de Educación (Art. FUNCIONES ESPECIFICAS Aplicar el marco normativo de servicio social respectivo y vigilar su debido cumplimiento. 53 y 55). Promover el servicio social y las prácticas profesionales a través de programas y proyectos. Art. 52. III y V). privados o sociales. 24). cultural y político del Estado de Guerrero. 3. Ley General de Salud. Reglamento Escolar Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Ley Reglamentaria del Artículo 5º Constitucional (Art. 333 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . OBJETIVO DEL ÁREA Impulsar el desarrollo del servicio social y prácticas profesionales para fortalecer la vinculación UAG-entorno y contribuir a la formación integral y profesional de los estudiantes. a través de acciones de servicio social y prácticas profesionales de forma directa o en coordinación con organismos públicos.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN.

de los estudiantes del área de la Salud. en los términos del marco normativo aplicable vigente. Informar periódicamente a la Dirección de Área y/o a la Dirección General de las actividades realizadas. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. con la finalidad de conocer el desarrollo. Participar en reuniones del Comité Interinstitucional para la Formación de Recursos Humanos en el Área de la Salud y del Comité Estatal contra las adicciones de la Secretaría de Salud. público y privado. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Establecer redes de colaboración con organismos de los sectores social. Asistir y participar en eventos académicos. Participar en eventos que organice la Comisión General de Reforma Universitaria. Clave / Categoría: Jefe de Área. Realizar reuniones con los directores. resolver y sancionar los casos relativos a infracciones cometidas por los prestadores del servicio social y prácticas profesionales y/ o dependencias receptoras. para que los estudiantes universitarios realicen su servicio social y prácticas profesionales. en coordinación con la Dirección de Desarrollo de los Trabajadores Universitarios. Participar e incidir en la asignación de plazas de servicio social. Participar en eventos donde se analicen y discutan las políticas públicas en materia educativa relacionadas con el servicio social y las prácticas profesionales Investigar. foros. ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 334 Área de Organización y Métodos 2007 . Expedir constancias oficiales que acreditan el cumplimiento del servicio social y las prácticas profesionales. Académico y Curricular. coordinadores y personal académico de las Unidades Académicas para organizar y coordinar las actividades inherentes a servicio social y prácticas profesionales. Presidir las reuniones del Consejo Académico de Servicio Social. de acuerdo al Modelo Educativo. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Servicio Social. Impulsar acciones de capacitación y actualización de forma permanente para el personal del Área de Servicio Social. avances y recomendaciones que se proponen para el mejoramiento del servicio social y prácticas profesionales. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. conferencias y congresos donde se traten asuntos relacionados con el servicio social y las prácticas profesionales. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área.

Chilpancingo. COMUNICACIÓN Interna: Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos. Dirección de Extensión. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Ubicación: Calle Abasolo No. Dirección de Administración Escolar y Certificación de Competencias. dependencias privadas (prácticas profesionales). Difusión y Vinculación. trabajo bajo presión y comunicación.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Edificio II. análisis. PROCEDIMIENTO (S) 335 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . supervisión. Difusión y Vinculación. Experiencia: Un año en puestos similares. planeación. 33. Subordinados: Personal operativo asignado. organización. Externa: Dependencias públicas de los tres niveles de gobierno. Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Extensión. organizaciones civiles e instituciones del sector salud. Habilidades: Liderazgo. Guerrero. trabajo en equipo. Unidades Académicas del Nivel Medio Superior y Posgrado. Conocimientos: En administración general y manejo de paquetes computacionales básicos. Dirección General de Integración de las Funciones Sustantivas.

CONTINUA. ABIERTA Y A DISTANCIA ÁREA DE EDUCACIÓN SUPERIOR Y POSGRADO ÁREA DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR ÁREA DE DIVULGACIÓN ÁREA DE SERVICIO SOCIAL ÁREA DE DIFUSIÓN CULTURAL ÁREA DE ENFERMERÍA ÁREA DE DEPORTES ÁREA DE ESCUELAS INCORPORADAS RADIO XEUAG ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 336 Área de Organización y Métodos 2007 . ACAD.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. E INTERC. ÁREA DE VINCULACIÓN ACADÉMICA ÁREA DE EDUC. DIFUSIÓN Y VINCULACIÓN ÁREA DE COOP. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÁREA DE DIFUSIÓN CULTURAL ORGANIGRAMA H. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE INTEGRACIÓN DE LAS FUNCIONES SUSTANTIVAS DIRECCIÓN DE DOCENCIA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA DIRECCIÓN DE EXTENSIÓN.

Rescatar y preservar los valores artísticos y el folklore de la entidad para su promoción y difusión a nivel estatal. Estatuto de la UAG. Impulsar la formación de grupos o solistas para su promoción y programación en eventos artísticos-culturales. Externos: Ley General de Educación. Ley del Consejo Nacional de la Cultura y las Artes y el Fondo Nacional de Desarrollo Cultural y las Artes. con el fin de mejorar su material de trabajo y nuevas creaciones.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN.culturales al interior y exterior de la UAG. Promover conciertos de los grupos artísticos o solistas. promover. Elaborar programas de intercambio cultural con otras instituciones nacionales y extranjeras. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Difusión Cultural se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Organizar cursos y conferencias para los grupos artísticos ya constituidos. ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 337 Área de Organización y Métodos 2007 . difundir y preservar los valores artísticos y culturales del Estado. así como instancias gubernamentales de la entidad. país e internacionales ante la comunidad universitaria y población en general. OBJETIVO DEL ÁREA Rescatar. FUNCIONES ESPECIFICAS Promover eventos artísticos. Coordinar el Programa de becas artísticas. en coordinación con la Dirección de Desarrollo de los Trabajadores Universitarios. Impulsar el mejoramiento del desempeño de los grupos artísticos. nacional e internacional. Coordinar el trabajo de las Casas de la cultura de la UAG. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria.

conferencias y congresos. Ubicación: Calle Abasolo No. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Extensión. trabajo en equipo. Informar periódicamente a la Dirección de Área y/o a la Dirección General de las actividades realizadas. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. trabajo bajo presión y comunicación. Centro. Difusión y Vinculación. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. Col. Experiencia: Un año en puestos similares. Gro. Chilpancingo. 33. Habilidades: Liderazgo. en coordinación con las Direcciones de Extensión.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Difusión y Vinculación. ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 338 Área de Organización y Métodos 2007 . supervisión. Contribuir al desarrollo de las funciones sustantivas de la UAG. los eventos que se realicen en la Universidad como seminarios. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Apoyar con actividades artísticas y culturales. Conocimientos: En administración general y manejo de paquetes computacionales básicos. Unificar y supervisar las actividades artísticas realizadas por el área de Difusión Cultural. análisis. organización. planeación. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Difusión Cultural. Subordinados: Personal operativo asignado. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Docencia e Investigación Científica. Clave / Categoría: Jefe de Área.

Externa: Dependencias de los tres niveles de gobierno. PROCEDIMIENTO (S) 339 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . referente a la difusión de la cultura. Difusión y Vinculación. Área de Servicio Social. Área de Difusión Cultural. Área de Deportes.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Área de Radio XEUAG. Área de Vinculación Académica. Unidades Académicas de la UAG. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS COMUNICACIÓN Interna: Dirección de Extensión.

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. DIFUSIÓN Y VINCULACIÓN ÁREA DE COOP. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE INTEGRACIÓN DE LAS FUNCIONES SUSTANTIVAS DIRECCIÓN DE DOCENCIA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA DIRECCIÓN DE EXTENSIÓN. ABIERTA Y A DISTANCIA ÁREA DE EDUCACIÓN SUPERIOR Y POSGRADO ÁREA DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR ÁREA DE DIVULGACIÓN ÁREA DE SERVICIO SOCIAL ÁREA DE DIFUSIÓN CULTURAL ÁREA DE ENFERMERÍA ÁREA DE DEPORTES ÁREA DE ESCUELAS INCORPORADAS RADIO XEUAG ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 340 Área de Organización y Métodos 2007 . E INTERC. CONTINUA. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÁREA DE DEPORTES ORGANIGRAMA H. ÁREA DE VINCULACIÓN ACADÉMICA ÁREA DE EDUC. ACAD.

Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Impulsar la creación de una clínica deportiva para atender a los deportistas universitarios y de la población en general. en coordinación con la Dirección de Desarrollo de los Trabajadores Universitarios. Afiliar todas las disciplinas deportivas que se practican en la UAG. Impulsar el Programa de Fundamentos de Baloncesto. como parte integral de su formación. Capacitar permanentemente a los instructores. intelectual.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. OBJETIVO DEL ÁREA Promover el desarrollo físico. Vigilar y mantener las instalaciones deportivas en buenas condiciones para el desarrollo de las diferentes disciplinas. Externos: Ley del Deporte. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de normativos: Internos: Ley de la UAG. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. 341 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Deportes se rigen por los siguientes documentos Área de Organización y Métodos 2007 . Estatuto de la UAG. ante la Federación Mexicana y la Asociación Estatal. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). emocional y social del educando a través del deporte. que incluya las diferentes disciplinas del deporte. Reglamento estatal y nacional del deporte. Promover los diferentes torneos de liga en la UAG. Realizar encuentros deportivos entre diferentes categorías que coadyuven a la participación de los estudiantes de la UAG en eventos estatales y nacionales. FUNCIONES ESPECIFICAS Promocionar el deporte en todos los niveles y categorías afiliadas por la UAG.

Centro. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Informar periódicamente a la Dirección de Área y/o a la Dirección General de las actividades realizadas. supervisión. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Clave / Categoría: Jefe de Área. trabajo bajo presión y comunicación. Difusión y Vinculación. Habilidades: Liderazgo. Subordinados: Personal operativo asignado. Chilpancingo. medicina del deporte y manejo de paquetes computacionales básicos. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Deportes. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. Asociaciones Estatales de las diferentes disciplinas deportivas. Área de Difusión Cultural. planeación. Ubicación: Calle Abasolo No. organización. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Extensión. Consejo Nacional del Deporte Estudiantil Medio Superior. Difusión y Vinculación. Dirección de Extensión. Gro. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. COMUNICACIÓN Interna: Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos. Experiencia: Un año en puestos similares. Consejo Nacional del Deporte Estudiantil. análisis. trabajo en equipo. PROCEDIMIENTO (S) ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 342 Área de Organización y Métodos 2007 .UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Col. 33. Conocimientos: En administración general. Área de Divulgación. Área de Radio XEUAG. Externa: Comisión Nacional del Deporte.

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. E INTERC. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÁREA DE RADIO XEUAG ORGANIGRAMA H. ABIERTA Y A DISTANCIA ÁREA DE EDUCACIÓN SUPERIOR Y POSGRADO ÁREA DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR ÁREA DE DIVULGACIÓN ÁREA DE SERVICIO SOCIAL ÁREA DE DIFUSIÓN CULTURAL ÁREA DE ENFERMERÍA ÁREA DE DEPORTES ÁREA DE ESCUELAS INCORPORADAS RADIO XEUAG 343 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN GENERAL DE INTEGRACIÓN DE LAS FUNCIONES SUSTANTIVAS DIRECCIÓN DE DOCENCIA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA DIRECCIÓN DE EXTENSIÓN. ÁREA DE VINCULACIÓN ACADÉMICA ÁREA DE EDUC. DIFUSIÓN Y VINCULACIÓN ÁREA DE COOP. ACAD. CONTINUA.

Difundir los logros obtenidos por parte de la UAG. Externos: Ley Federal de Radio y TV. Ley de Universidades Públicas. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Radio XEUAG se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. en cuanto a mejoras en el aspecto académico y/o administrativo. acuerdos. necesarios para contextualizar el perfil radiofónico de XEUAG. en coordinación con la Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos. Estatuto de la UAG. Revisar los convenios. Elaborar y presentar proyectos especiales que requieran la adquisición de equipo técnico y materiales que garanticen la transmisión de la radio. contratos y consecuciones de los que se deriven derechos y obligaciones para Radio XEUAG. FUNCIONES ESPECIFICAS Valorar y reestructurar la barra de programas que se transmiten a través de XEUAG. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Decreto de la Secretaría de Gobernación (Tiempo fiscal). Acuerdos del Sistema Nacional de Productoras y Radiodifusoras de las Instalaciones de Educación Superior (ANUIES). investigaciones o sondeos de opinión. a través de los análisis de información. Reglamento de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. OBJETIVO DEL ÁREA Difundir las acciones de las funciones sustantivas que realiza la comunidad universitaria. Decretos emitidos por la Secretaría de Educación Pública. así como las estrategias financieras y presupuestales. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 344 Área de Organización y Métodos 2007 .

trabajo bajo presión y comunicación. Clave / Categoría: Jefe de Área. Área de Vinculación Académica. supervisión. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. Programar cursos de capacitación o actualización del personal de XEUAG. trabajo en equipo. Ubicación: Av. Promover la integración de un Comité de Evaluación y Selección de los Contenidos de la Programación. Centro. COMUNICACIÓN Interna: Dirección de Gestión de los Recursos Estratégicos. Área de Difusión Cultural. organización. Área de Servicio Social. Conocimientos: En administración general. Chilpancingo. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Informar periódicamente a la Dirección de Área de las actividades realizadas. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. conocimientos básicos de radio y TV y manejo de paquetes computacionales básicos. Col. análisis. Difusión y Vinculación. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Radio XEUAG. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. 345 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Gro. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Extensión. de acuerdo a los objetivos de Radio XEUAG. planeación. Habilidades: Liderazgo. en coordinación con la Dirección de Desarrollo de los Trabajadores Universitarios. Difusión y Vinculación. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Experiencia: Un año en puestos similares.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Juárez 38 Altos. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Gestionar trámites legales ante la Secretaría de Comunicaciones y Transporte de los que deriven derechos y obligaciones para XEUAG. Subordinados: Personal operativo asignado. Unidades Académicas de la UAG. Dirección de Extensión. Área de Deportes.

FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Externa: Secretaría de Educación Pública (SEP). Secretaría de Educación Guerrero.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. (SEG). medios de comunicación. Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES). Consejo Nacional para la Cultura y las Artes (CONACULTA). PROCEDIMIENTO (S) ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 346 Área de Organización y Métodos 2007 .

EN LA ACADEMIA DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES ACADÉMICAS DIRECCIÓN DE ADMÓN. EQUIVALENCIA Y HOMOLOGACIÓN DE ESTUDIOS ÁREA DE ANALISIS BIBLIOGRÁFICOS ÁREA DE TÍTULOS Y CÉDULAS PROFESIONALES BIBLIOTECA CENTRAL CHILPANCINGO BIBLIOTECA CENTRAL ACAPULCO 347 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCION GENERAL DE INNOVACIÓN DE LA RED ACADÉMICA DIRECCIÓN DE APLICACIÓN DE LAS TEC.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. DE COMPETENCIAS ÁREA DE CÓMPUTO ACADÉMICO ÁREA DE EDITORIAL Y PUBLICACIONES ÁREA DE NIVEL MEDIO SUPERIOR ÁREA DE SERVICIOS AUDIO VISUALES ÁREA DE NIVEL SUPERIOR ÁREA DE BIBLIOTECAS AREA DE REVALIDACIÓN. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN GENERAL DE INNOVACIÓN DE LA RED ACADÉMICA ORGANIGRAMA H. ESCOLAR Y CERTIFICAC.

Participar en el diseño. medios de información en la docencia. Elaborar proyectos de desarrollo estratégico para la implementación de centros de información (digitalización de la información). Estatuto de la UAG. la Dirección de Docencia y la Dirección de Investigación Científica. bibliotecas digitales y áreas de multimedia. FUNCIONES ESPECÍFICAS Coordinar. utilizando tecnologías de información y comunicación. supervisar y evaluar a las Direcciones de Área que componen su estructura con el fin de dirigir los esfuerzos hacia metas institucionales. OBJETIVO DEL ÁREA Promover y apoyar el desarrollo académico de la institución a través de la integración de tecnologías de información. en coordinación con la Dirección de Planeación y Desarrollo. ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 348 Área de Organización y Métodos 2007 . extensión y gestión administrativa. en coordinación con la Dirección de Docencia. Apoyar la incorporación de tecnologías de información en las actividades académicas. investigación. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. las Unidades Académicas y Redes de Colegios. implementación y evaluación de la Red de Información y Comunicación de la UAG. Apoyar el fortalecimiento de los centros de cómputo en las Unidades Académicas. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). la Dirección de Investigación Científica. Externos: Ley General de Educación. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Dirección General de Innovación de la Red Académica se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Promover la edición y publicación de material digital (edición de materiales didácticos en CD’s) para apoyar el desarrollo de las actividades académicas. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN.

349 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado. Ubicación: Edificio de Rectoría. Sótano.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Informar periódicamente a la Rectoría de las actividades realizadas. organización. que se lleva a cabo por parte de la Comisión de Reforma Universitaria. Dirección General de Innovación de la Red Académica. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Apoyar el desarrollo de la aplicación de la informática en las Unidades Administrativas. Apoyar el diseño. debidamente legalizados. supervisión. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. trabajo en equipo. Redes. Participar con propuestas tecnológicas para facilitar la formación y desarrollo del nuevo modelo académico de la UAG. Desarrollar las acciones de coordinación necesarias con las Unidades Académicas. de vanguardia. manejo de lenguajes de programación. Coordinar la elaboración de programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) de la Dirección General. Colegios y Unidades Administrativas a efecto de elaborar proyectos para la incorporación de tecnologías de información y comunicación. Habilidades: Liderazgo.aprendizaje. Clave / Categoría: Director General. redes de información y comunicación y manejo de paquetes computacionales básicos y avanzados. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Director General de Innovación de la Red Académica. implementación y evaluación del Sistema Integral de Información y la Red Institucional (con dos subsistemas de cómputo: administrativo y académico). trabajo bajo presión y comunicación. planeación. análisis. Conocimientos: En administración general. en los procesos de enseñanza . conocimiento de las tecnologías computacionales de vanguardia. Experiencia: Cinco años en puestos similares.

Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos. COMUNICACIÓN Interna: H. Rectoría. Dependencias subordinadas: Dirección de Aplicación de las Tecnologías en la Academia. Dirección de Desarrollo de las Actividades Académicas. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Rectoría y Secretaría General. Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional. Consejo Universitario. Externa: Instituciones de Educación Superior. Corporación Universitaria para el Desarrollo de Internet 2. Dirección de Desarrollo de los Recursos Humanos. PROCEDIMIENTO (S) ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 350 Área de Organización y Métodos 2007 . Dirección de Integración de las Funciones Sustantivas y Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. Dirección Administración Escolar y Certificación de Competencias.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN.

DE COMPETENCIAS ÁREA DE CÓMPUTO ACADÉMICO ÁREA DE EDITORIAL Y PUBLICACIONES ÁREA DE NIVEL MEDIO SUPERIOR ÁREA DE SERVICIOS AUDIO VISUALES ÁREA DE NIVEL SUPERIOR ÁREA DE BIBLIOTECAS AREA DE REVALIDACIÓN. ESCOLAR Y CERTIFICAC.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCION GENERAL DE INNOVACIÓN DE LA RED ACADÉMICA DIRECCIÓN DE APLICACIÓN DE LAS TEC. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN DE APLICACIÓN DE LAS TECNOLOGÍAS EN LA ACADÉMIA ORGANIGRAMA H. EN LA ACADEMIA DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES ACADÉMICAS DIRECCIÓN DE ADMÓN. EQUIVALENCIA Y HOMOLOGACIÓN DE ESTUDIOS ÁREA DE ANALISIS BIBLIOGRÁFICOS ÁREA DE TÍTULOS Y CÉDULAS PROFESIONALES BIBLIOTECA CENTRAL CHILPANCINGO BIBLIOTECA CENTRAL ACAPULCO 351 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 .

Externos: Ley General de Educación. intranets. hardware y software. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Dirección de Aplicación de las Tecnologías en la Academia se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. video. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. de los Centros de Cómputo de las Unidades Académicas. Estatuto de la UAG. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Colegios y Centros de Investigación de la institución. en coordinación con la Dirección General de Integración de las Funciones Sustantivas. Dirigir. OBJETIVO DEL ÁREA Modernizar y ampliar permanentemente la red de información y comunicación (Red UAG). elaboración de material didáctico en CD’s.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. digitalización de la información. FUNCIONES ESPECÍFICAS Coordinar. para equipar con nueva tecnología informática a las Unidades Académicas del Nivel Superior y Posgrado.. promover y apoyar la aplicación de las tecnologías en la docencia. supervisar y evaluar a las Jefaturas de Área que componen su estructura con el fin de dirigir los esfuerzos hacia metas institucionales. Diseñar e implementar bases de datos. ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 352 Área de Organización y Métodos 2007 . a fin de dar un amplio uso para el desarrollo de las funciones sustantivas de la UAG. en coordinación con la Dirección General de Integración de las Funciones Sustantivas. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). en coordinación con la Dirección de Planeación y Desarrollo. comunicación electrónica. redes internas de información. compartidos entre las Unidades Académicas y a los Colegios. etc. Elaborar programas de reemplazo de tecnología. investigación y extensión de la Universidad. Realizar proyectos para financiar recursos que permitan modernizar la infraestructura tecnológica utilizada en la academia.

manejo de paquetes computacionales básicos y avanzados. Impulsar la elaboración del proyecto de educación a distancia (asesoría técnica). Habilidades: Liderazgo. 353 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . lenguajes de programación. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. análisis. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Director de Aplicación de las Tecnologías en la Academia. planeación. uso. Proponer políticas. Diseñar sistemas de información y comunicación entre las Redes. Dirección General de Innovación de la Red Académica. organización. Sótano. Desarrollar programas para desarrollar la creatividad de los académicos y estudiantes en el uso del software especializado. Clave / Categoría: Director de Área. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. asesoría). trabajo bajo presión y comunicación. Colegios y Unidades Académicas. en coordinación con la Dirección de Planeación y Desarrollo y con la Dirección General de Integración de las Funciones Sustantivas. en coordinación con la Dirección de Planeación y Desarrollo y la Dirección General de Integración de las Funciones Sustantivas. Informar periódicamente a la Dirección General de las actividades realizadas. Conocimientos: En administración general. Ubicación: Edificio de Rectoría. Diseñar e implementar el Proyecto de Tecnología Educativa (asesoría técnica). aplicación de recursos en tecnología y creación de uso común entre los Colegios y Unidades Académicas. y normatividad pertinente para el desarrollo. supervisión. reemplazo de equipos y componentes. debidamente legalizados. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado. Experiencia: Tres años en puestos similares.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Crear programas de mantenimiento de la infraestructura tecnológica (capacitación. procedimientos. Supervisar la elaboración de programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) de la Dirección de Área. trabajo en equipo.

Externa: No aplica. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección General de Aplicación de las Tecnologías en la Academia.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Dirección General de Innovación de la Red Académica. Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. Dependencia subordinada: Área de Cómputo Académico. PROCEDIMIENTO (S) ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 354 Área de Organización y Métodos 2007 . COMUNICACIÓN Interna: Rectoría.

EQUIVALENCIA Y HOMOLOGACIÓN DE ESTUDIOS ÁREA DE ANALISIS BIBLIOGRÁFICOS ÁREA DE TÍTULOS Y CÉDULAS PROFESIONALES BIBLIOTECA CENTRAL CHILPANCINGO BIBLIOTECA CENTRAL ACAPULCO 355 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 .UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. DE COMPETENCIAS ÁREA DE CÓMPUTO ACADÉMICO ÁREA DE EDITORIAL Y PUBLICACIONES ÁREA DE NIVEL MEDIO SUPERIOR ÁREA DE SERVICIOS AUDIO VISUALES ÁREA DE NIVEL SUPERIOR ÁREA DE BIBLIOTECAS AREA DE REVALIDACIÓN. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCION GENERAL DE INNOVACIÓN DE LA RED ACADÉMICA DIRECCIÓN DE APLICACIÓN DE LAS TEC. EN LA ACADEMIA DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES ACADÉMICAS DIRECCIÓN DE ADMÓN. ESCOLAR Y CERTIFICAC. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÁREA DE CÓMPUTO ACADÉMICO ORGANIGRAMA H.

instalación de software y de hardware. en coordinación con la Dirección de Desarrollo de los Trabajadores Universitarios. Dar difusión a las actividades que se realizan en la UAG a través de libros y apuntes electrónicos. Establecer el servicio de soporte técnico para dar mantenimiento preventivo. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). OBJETIVO DEL ÁREA Atender y dar seguimiento a la demanda de servicios de soporte tecnológico. etc. FUNCIONES ESPECIFICAS Programar e impartir cursos de computación. Innovar el equipo con tecnología de punta (Internet 2. para establecer convenios de colaboración. formación y actualización. capacitación. intercambiar ideas y proyectos productivos a futuro. de software y hardware. video Conferencias. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Cómputo Académico se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. presenciales y en línea dirigidos a estudiantes. en coordinación con los docentes de las Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. asesoría y presupuestos a los centros de trabajo y Unidades Académicas de la UAG. Telecomunicaciones.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. mejoramiento de equipo. garantizando la calidad en el servicio y aplicación de tecnologías de vanguardia en la academia. Vincular al Área con instituciones externas. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria.). ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 356 Área de Organización y Métodos 2007 . sistemas prediseñados. con la finalidad de ampliar y mejorar los servicios. Apoyar a las Unidades Académicas con impartir cursos especializados de computación. sector productivo y empresarial. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Externos: Ley General de Educación. para fomentar su formación académica y actualización profesional. trabajadores de la UAG y público en general. correctivo. Estatuto de la UAG.

etc. etc. Establecer esquemas o convenios de capacitación y actualización continua al personal involucrado en esta Área. Elaborar instructivos o procedimientos de operación en materia computacional (trípticos informativos. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. Establecer el servicio de apoyo a las instalaciones de redes internas de las Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. instalación y configuración de las redes y presupuestos cuando lo requieran. para promover y difundir sus actividades. para las Unidades Académicas y Administrativas. Asesorar al Área de Adquisiciones. asesoramiento en el equipo de red. planes de estudios. Instalar. audiovisuales. Desarrollar software educativo (videos. para la aplicación en el área de enseñanza-aprendizaje. 357 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . etc. Apoyar en la elaboración de páginas Web a las Unidades Académicas y Administrativas. investigación y extensión. para dar mantenimiento y solución a los problemas más comunes de conectividad. carteles.). Probar nuevas tecnologías en proceso de explotación de la información a fin de proponer su utilización o aplicación cuando así convenga. instalación y configuración de las terminales remotas. Diseñar. en coordinación con la Dirección de Desarrollo de los Trabajadores Universitarios. Establecer las normas y procedimientos que garanticen la disponibilidad y acceso seguro a los recursos de la red universitaria. foros.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. desarrollar e implantar sistemas de cómputo tendientes a eficientar las tareas de docencia. con la intención de mejorar e incrementar los servicios. configurar y actualizar computadoras en la UAG cuando se le solicite. en coordinación con el Área de Servicios Audiovisuales. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Establecer enlaces de comunicación permanente con las áreas de cómputo de las Unidades Académicas de la UAG. congresos.). para hacer más eficientes sus labores. eventos académicos. Ensamblar equipo de cómputo y dar mantenimiento preventivo y correctivo en equipos básicos y unidades de cómputo. en coordinación con el Área de Editorial y Publicaciones. Desarrollar y dar mantenimiento de una Intranet que facilite el acceso a la información académica y de investigación a través de herramientas tipo Internet. Informar periódicamente a la Dirección de Área y/o a la Dirección General de las actividades realizadas. Apoyar en la elaboración de programas o software prediseñado a las Unidades Académicas y Administrativas. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. en la compra de equipo informático y solución de problemas de funcionalidad de software y hardware.

análisis. planeación.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. manejo de paquetes computacionales básicos y avanzados. Conocimientos: En administración general. Chilpancingo. PROCEDIMIENTO (S) ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 358 Área de Organización y Métodos 2007 . Habilidades: Liderazgo. Gro. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. supervisión. organización. lenguajes de programación. Externa: No aplica. manejo de paquetes computacionales. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Cómputo Académico. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. trabajo bajo presión y comunicación. COMUNICACIÓN Interna: Dirección de Aplicación de las Tecnologías en la Academia. Ubicación: Av. Subordinados: Personal operativo asignado. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Lázaro Cárdenas S/N. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Aplicación de las Tecnologías en la Academia. Clave / Categoría: Jefe de Área. CU. Experiencia: Un año en puestos similares. trabajo en equipo.

EN LA ACADEMIA DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES ACADÉMICAS DIRECCIÓN DE ADMÓN. DE COMPETENCIAS ÁREA DE CÓMPUTO ACADÉMICO ÁREA DE EDITORIAL Y PUBLICACIONES ÁREA DE NIVEL MEDIO SUPERIOR ÁREA DE SERVICIOS AUDIO VISUALES ÁREA DE NIVEL SUPERIOR ÁREA DE BIBLIOTECAS AREA DE REVALIDACIÓN. ESCOLAR Y CERTIFICAC.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES ACADÉMICAS ORGANIGRAMA H. EQUIVALENCIA Y HOMOLOGACIÓN DE ESTUDIOS ÁREA DE ANALISIS BIBLIOGRÁFICOS ÁREA DE TÍTULOS Y CÉDULAS PROFESIONALES BIBLIOTECA CENTRAL CHILPANCINGO BIBLIOTECA CENTRAL ACAPULCO 359 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCION GENERAL DE INNOVACIÓN DE LA RED ACADÉMICA DIRECCIÓN DE APLICACIÓN DE LAS TEC.

Estatuto de la UAG. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Ley de Acceso a la Información y Transparencia.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Externos: Ley de Planeación. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 360 Área de Organización y Métodos 2007 . FUNCIONES ESPECÍFICAS Coordinar. investigación y extensión de la UAG para efectos de contribuir al cumplimiento de su misión. Ley de Servidores Públicos. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. OBJETIVO DEL ÁREA Impulsar la mejora. Informar periódicamente a la Dirección General de las actividades realizadas. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Dirección de Desarrollo de las Actividades Académicas se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. editorial y librerías). Diseñar proyectos para modernizar y transformar los centros de documentación e información en centros de producción de conocimientos impresos y de comercialización para los productos y resultados de docencia. investigación y la extensión. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). Diseñar sistemas de gestión colegial en el Área de Editorial y Publicaciones. supervisar y evaluar a las Jefaturas de Área que componen su estructura con el fin de dirigir los esfuerzos hacia metas institucionales. con el fin de apoyar las funciones de docencia. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. Proponer políticas y procedimientos de uso de los recursos (bibliotecas. fortalecimiento y modernización de los centros de documentación y creación de la información (bibliotecas). Supervisar la elaboración de programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) de la Dirección de Área.

Área de Bibliotecas. Experiencia: Tres años en puestos similares. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de Doctorado. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS su competencia. Gro. Área de Biblioteca Central Chilpancingo y Área de Biblioteca Central Acapulco. COMUNICACIÓN Interna: Rectoría. universidades públicas del país. Dirección de Extensión. Dirección de Recursos Humanos. organización. estatal y federal. planeación. Área de Servicios Audio Visuales. Centro General de Innovación de las Tecnologías Educativas. Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos. Clave / Categoría: Director de Área. trabajo en equipo. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección General de Innovación de la Red Académica. debidamente legalizados. Conocimientos: En administración general y manejo de paquetes computacionales básicos. Centro. Difusión y Vinculación. Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional. Áreas subordinadas y Unidades Académicas. Abasolo No. análisis. Congreso Local. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Director de Desarrollo de las Actividades Académicas. Dependencias subordinadas: Área de Editorial y Publicaciones. Ubicación: Edificio de Extensión Universitaria. Externa: Centro para maestros de la Secretaría de Educación Guerrero. PROCEDIMIENTO (S) 361 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Chilpancingo. H. Área de Análisis Bibliográficos. Dirección General de Innovación de la Red Académica. trabajo bajo presión y comunicación. 33 Col. Habilidades: Liderazgo.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. supervisión.. dependencias del sector público a nivel municipal.

CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCION GENERAL DE INNOVACIÓN DE LA RED ACADÉMICA DIRECCIÓN DE APLICACIÓN DE LAS TEC. ESCOLAR Y CERTIFICAC.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. EN LA ACADEMIA DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES ACADÉMICAS DIRECCIÓN DE ADMÓN. DE COMPETENCIAS ÁREA DE CÓMPUTO ACADÉMICO ÁREA DE EDITORIAL Y PUBLICACIONES ÁREA DE NIVEL MEDIO SUPERIOR ÁREA DE SERVICIOS AUDIO VISUALES ÁREA DE NIVEL SUPERIOR ÁREA DE BIBLIOTECAS AREA DE REVALIDACIÓN. EQUIVALENCIA Y HOMOLOGACIÓN DE ESTUDIOS ÁREA DE ANALISIS BIBLIOGRÁFICOS ÁREA DE TÍTULOS Y CÉDULAS PROFESIONALES BIBLIOTECA CENTRAL CHILPANCINGO BIBLIOTECA CENTRAL ACAPULCO ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 362 Área de Organización y Métodos 2007 . FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÁREA DE EDITORIAL Y PUBLICACIONES ORGANIGRAMA H.

de acuerdo a las necesidades de la UAG. Supervisar el formateo e impresión en maquinaria off set de material requerido por la UAG. FUNCIONES ESPECIFICAS Supervisar la preparación de láminas: regraneo e insolar láminas y fotomecánica (sacar negativos). impresión. Vigilar los procesos de diseño. 363 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Revisar los originales emitidos por las dependencias de la UAG. engomado o engrapado y refinado. OBJETIVO DEL ÁREA Realizar trabajos de impresión necesarios para difundir las labores sustantivas y adjetivas de la UAG de manera eficiente así como impulsar el desarrollo editorial de la institución. Informar periódicamente a la Dirección de Área y/o a la Dirección General de las actividades realizadas. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Supervisar el acabado de los materiales impresos: compaginado. Externos: No aplica. Estatuto de la UAG. Supervisar la captura en computadora de los trabajos de impresión a realizar. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. para su procesamiento. corrección y terminado de todos y cada uno de los trabajos que se encomiendan. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Editorial y Publicaciones se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. Elaborar los presupuestos para los trabajos única y exclusivamente institucionales que son encomendados a esta Área.

Clave / Categoría: Jefe de Área. Externa: Público en general. trabajo bajo presión y comunicación. Experiencia: Un año en puestos similares. Dirección General de Innovación de la Red Académica. Chilpancingo. PROCEDIMIENTO (S) ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 364 Área de Organización y Métodos 2007 . PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. Ubicación: Calle Nicolás Catalán No. Subordinados: Personal operativo asignado. Habilidades: Liderazgo. planeación. Centro. Gro. supervisión. Col. Conocimientos: En administración general. Dirección de Integración de las Funciones Sustantivas y Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. Dirección General de Gestión de los Recursos Estratégicos. en electromecánica y manejo de paquetes computacionales básicos. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Desarrollo de las Actividades Académicas. Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional. Dirección de Desarrollo de los Recursos Humanos. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Editorial y Publicaciones. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. 11-A. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. COMUNICACIÓN Interna: Rectoría. análisis.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. trabajo en equipo. organización.

DE COMPETENCIAS ÁREA DE CÓMPUTO ACADÉMICO ÁREA DE EDITORIAL Y PUBLICACIONES ÁREA DE SERVICIOS AUDIO VISUALES ÁREA DE NIVEL MEDIO SUPERIOR ÁREA DE NIVEL SUPERIOR ÁREA DE BIBLIOTECAS AREA DE REVALIDACIÓN.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. ESCOLAR Y CERTIFICAC. EQUIVALENCIA Y HOMOLOGACIÓN DE ESTUDIOS ÁREA DE ANALISIS BIBLIOGRÁFICOS ÁREA DE TÍTULOS Y CÉDULAS PROFESIONALES BIBLIOTECA CENTRAL CHILPANCINGO BIBLIOTECA CENTRAL ACAPULCO 365 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCION GENERAL DE INNOVACIÓN DE LA RED ACADÉMICA DIRECCIÓN DE APLICACIÓN DE LAS TEC. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÁREA DE SERVICIOS AUDIOVISUALES ORGANIGRAMA H. EN LA ACADEMIA DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES ACADÉMICAS DIRECCIÓN DE ADMÓN.

orientado hacia una política de producción y adquisición de equipo y material educativo. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. Informar periódicamente a la Dirección de Área y/o a la Dirección General de ______________________________________________________________________________________ 366 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Realizar guiones y producción de programas educativos. Copiar materiales audiovisuales seleccionados. Asesorar al profesorado en el análisis de los procesos audiovisuales. préstamo o intercambio de materiales.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. FUNCIONES ESPECIFICAS Elaborar y proporcionar el material audiovisual que los docentes requieran para apoyar sus actividades y estimular la creatividad y habilidad de producción. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Servicios Audiovisuales se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. OBJETIVO DEL ÁREA Contribuir al mejoramiento de la práctica docente en las Unidades Académicas. Realizar la edición de producción propia y de trabajos solicitados al Área. Estatuto de la UAG. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. estimulando la creatividad de profesores y estudiantes. Adquirir por compra. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). Habilitar al profesorado en el uso y manejo de tecnología educativa. autorizados por las instituciones poseedoras de los derechos. con otras instituciones educativas y culturales con las que se tengan convenios de intercambio académico. para que su uso coadyuve a dar autenticidad al aprendizaje. especialmente en procedimientos audiovisuales. Externos: Programa Nacional de Extensión de la Cultura y los Servicios de la ANUIES. Prestar equipo y material audiovisual a los profesores de las Unidades Académicas. para el desarrollo de sus funciones y apoyo didáctico.

RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Desarrollo de las Actividades Académicas. Subordinados: Personal operativo asignado. Chilpancingo. PROCEDIMIENTO (S) 367 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Servicios Audiovisuales. Clave / Categoría: Jefe de Área. Ubicación: Calle Corregidora No. Externa: Red Nacional de Video. Gro. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS las actividades realizadas. Televisión y Nuevas Tecnologías de las Instituciones de Educación. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. Experiencia: Un año en puestos similares. TV-UNAM. 55-B. supervisión. Habilidades: Liderazgo. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Coordinación de Prensa y Relaciones Públicas. edición en audiovideo. organización. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. trabajo bajo presión y comunicación. análisis. manejo de cámaras de video. COMUNICACIÓN Interna: Dirección General de Innovación de la Red Académica. Conocimientos: En administración general. Instituciones de Educación Superior del país. trabajo en equipo. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. planeación. Enlace estatal de Edusat. Barrio de San Mateo. manejo de paquetes computacionales básicos y avanzados. servicios audiovisuales.

EQUIVALENCIA Y HOMOLOGACIÓN DE ESTUDIOS ÁREA DE ANALISIS BIBLIOGRÁFICOS ÁREA DE TÍTULOS Y CÉDULAS PROFESIONALES BIBLIOTECA CENTRAL CHILPANCINGO BIBLIOTECA CENTRAL ACAPULCO ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 368 Área de Organización y Métodos 2007 . FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÁREA DE BIBLIOTECAS ORGANIGRAMA H. ESCOLAR Y CERTIFICAC. EN LA ACADEMIA DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES ACADÉMICAS DIRECCIÓN DE ADMÓN. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCION GENERAL DE INNOVACIÓN DE LA RED ACADÉMICA DIRECCIÓN DE APLICACIÓN DE LAS TEC.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. DE COMPETENCIAS ÁREA DE CÓMPUTO ACADÉMICO ÁREA DE EDITORIAL Y PUBLICACIONES ÁREA DE SERVICIOS AUDIO VISUALES ÁREA DE NIVEL MEDIO SUPERIOR ÁREA DE NIVEL SUPERIOR ÁREA DE BIBLIOTECAS AREA DE REVALIDACIÓN.

Adquirir equipo y mobiliario especial para bibliotecas. Propiciar el manejo de sistemas automatizados de apoyo a las tareas de búsqueda. circular y conservar los materiales bibliohemerográficos. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). de base de datos y bancos de información en línea. Capacitar al personal para hacer más eficiente el servicio bibliotecario. localización y recuperación de información de medios electrónicos. revistas electrónicas. en coordinación con la Dirección de Desarrollo de los Trabajadores Universitarios. bases de datos en CD Rooms y bancos de información especializados. Externos: Ley General de Bibliotecas (SEP). Llevar el control de deudores de materiales bibliográficos y extender las 369 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Vigilar y controlar los servicios bibliotecarios. OBJETIVO DEL ÁREA Coordinar e impulsar proyectos y programas que impacten en el fortalecimiento y modernización de los servicios y recursos de información bibliotecaria. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Seleccionar. COMPAB-IES. adquirir. organizar. Realizar proyectos institucionales que contribuyan a la modernización de la infraestructura y el mejoramiento de los servicios y recursos bibliotecarios. Normas del Colegio Nacional de Bibliotecas. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Bibliotecas se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG Estatuto de la UAG Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Normas de la ABIESI-ANUIES. AMBAC. FUNCIONES ESPECIFICAS Incrementar y actualizar permanentemente el acervo bibliográfico de la UAG. para que los profesores-investigadores y alumnos puedan contar con materiales bibliográficos y los medios electrónicos de consulta. para el desarrollo de sus actividades de docencia y generación y aplicación del conocimiento.

Ubicación: Cerrada de Teófilo Olea y Leyva S/N. Clave / Categoría: Jefe de Área. trabajo bajo presión y comunicación. Benito Juárez García”. Red Regional Sur-Sureste de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior. COMUNICACIÓN Interna: Dirección General de Desarrollo de los Recursos Humanos. organización. Centro Universitario de Investigaciones Bibliotecológicas de la UNAM. Chilpancingo. análisis. Habilidades: Liderazgo. Consejo Nacional para Asuntos Bibliotecarios. ciencias de la información y manejo de paquetes computacionales básicos. supervisión. Área de Adquisiciones.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Externa: Asociación Mexicana de Bibliotecarios y Archivistas. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Desarrollo de las Actividades Académicas. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Universidad de Colima. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS constancias de no adeudo de libros. planeación. ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 370 Área de Organización y Métodos 2007 . Escuela Nacional de Biblioteconomía y Archivonomía. trabajo en equipo. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. Subordinados: Personal operativo asignado. Informar periódicamente a la Dirección de Área y/o a la Dirección General de las actividades realizadas. Experiencia: Un año en puestos similares. Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Bibliotecas. Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional. en biblioteconomía. Conocimientos: En administración general. Gro. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. 2do. Piso de la Biblioteca Central “Lic.

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS PROCEDIMIENTO (S) 371 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 .

FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÁREA DE ANÁLISIS BIBLIOGRÁFICO ORGANIGRAMA H. ESCOLAR Y CERTIFICAC. EN LA ACADEMIA DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES ACADÉMICAS DIRECCIÓN DE ADMÓN.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCION GENERAL DE INNOVACIÓN DE LA RED ACADÉMICA DIRECCIÓN DE APLICACIÓN DE LAS TEC. DE COMPETENCIAS ÁREA DE CÓMPUTO ACADÉMICO ÁREA DE EDITORIAL Y PUBLICACIONES ÁREA DE SERVICIOS AUDIO VISUALES ÁREA DE NIVEL MEDIO SUPERIOR ÁREA DE NIVEL SUPERIOR ÁREA DE BIBLIOTECAS AREA DE REVALIDACIÓN. EQUIVALENCIA Y HOMOLOGACIÓN DE ESTUDIOS ÁREA DE ANALISIS BIBLIOGRÁFICOS ÁREA DE TÍTULOS Y CÉDULAS PROFESIONALES BIBLIOTECA CENTRAL CHILPANCINGO BIBLIOTECA CENTRAL ACAPULCO ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 372 Área de Organización y Métodos 2007 .

Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). Externos: Ley General de Bibliotecas (SEP). así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. dirigir y controlar las actividades de organización técnica del acervo bibliotecario. COMPAB-IES. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Análisis Bibliográfico se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. clasificación. Asesorar al personal en el desarrollo de las actividades de catalogación. FUNCIONES ESPECIFICAS Planear. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. AMBAC. Estatuto de la UAG. Vigilar que los materiales bibliográficos en procesamiento técnico sean debidamente organizados conforme a las normas establecidas. mantenimiento de catálogos y captura de información en un sistema de automatización de bibliotecas. a efecto de garantizar la satisfacción de las exigencias y necesidades de la función docente y de investigación de la UAG. Mantener y actualizar los catálogos bibliográficos de fichas y en línea. Dirección de Área y/o Dirección General de las actividades realizadas. 373 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . procesamiento físico. Informar periódicamente a la Jefatura de Área de Bibliotecas. Normas del Colegio Nacional de Bibliotecarios. OBJETIVO DEL ÁREA Propiciar la modernización de las bibliotecas y servicios bibliotecarios universitarios para que cuenten con los repertorios bibliográficos necesarios para la localización y recuperación expedita de la información contenida en los acervos.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Normas de ABIESI-ANUIES. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área.

trabajo bajo presión y comunicación.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. planeación. PROCEDIMIENTO (S) ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 374 Área de Organización y Métodos 2007 . DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Análisis Bibliográfico. Conocimientos: En administración general. Gro. Subordinados: Personal operativo asignado. Clave / Categoría: Jefe de Área. organización y manejo de catálogos de fichas y en línea y manejo de paquetes computacionales básicos y avanzados. clasificación L. Chilpancingo. Área de Editorial y Publicaciones. supervisión. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Librería Universitaria y Unidades Académicas de la UAG. Habilidades: Liderazgo. COMUNICACIÓN Interna: Dirección de Desarrollo de las Actividades Académicas. C. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Área de Bibliotecas. trabajo en equipo. Dirección de Recursos Humanos. análisis. catalogación. Área de Bibliotecas. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. Experiencia: Un año en puestos similares. en biblioteconomía y ciencias de la información.. Ubicación: Cerrada de Teófilo Olea y Leyva S/N. organización. Externa: Instituciones de Educación Superior del país.

EQUIVALENCIA Y HOMOLOGACIÓN DE ESTUDIOS ÁREA DE ANALISIS BIBLIOGRÁFICOS ÁREA DE TÍTULOS Y CÉDULAS PROFESIONALES BIBLIOTECA CENTRAL CHILPANCINGO BIBLIOTECA CENTRAL ACAPULCO 375 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . DE COMPETENCIAS ÁREA DE CÓMPUTO ACADÉMICO ÁREA DE EDITORIAL Y PUBLICACIONES ÁREA DE SERVICIOS AUDIO VISUALES ÁREA DE NIVEL MEDIO SUPERIOR ÁREA DE NIVEL SUPERIOR ÁREA DE BIBLIOTECAS AREA DE REVALIDACIÓN. EN LA ACADEMIA DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES ACADÉMICAS DIRECCIÓN DE ADMÓN. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÁREA DE BIBLIOTECA CENTRAL CHILPANCINGO Y ACAPULCO ORGANIGRAMA H. ESCOLAR Y CERTIFICAC.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCION GENERAL DE INNOVACIÓN DE LA RED ACADÉMICA DIRECCIÓN DE APLICACIÓN DE LAS TEC.

generar y difundir la cultura proporcionando a estudiantes. así como. Fomentar el uso de las tecnologías de información en la consulta de bancos ______________________________________________________________________________________ 376 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. localización y recuperación de los materiales bibliográficos requeridos. Garantizar que el personal bibliotecario esté capacitado para contestar preguntas específicas y localizar datos o información requerida por los usuarios a través de fuentes apropiadas. Editar manuales y boletines que instruyan al usuario sobre el uso adecuado y óptimo de los servicios en las bibliotecas.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. sobre el uso correcto. académicos e investigadores. Promover el uso racional de los recursos bibliográficos a través de la diseminación selectiva de información. oportunos y eficientes. Establecer las políticas de préstamo de libros en sus distintas modalidades. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Biblioteca Central Chilpancingo y Acapulco se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG Estatuto de la UAG Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. en coordinación el Área de Editorial y Publicaciones. Conservar y dar mantenimiento al patrimonio bibliográfico de la Universidad. de realizar las distintas formas de préstamo de libros. alumnos y Cuerpos Académicos. Implementar el servicio de elaboración de bibliografías especializadas que respondan a las necesidades de investigación de los maestros. FUNCIONES ESPECIFICAS Brindar a la comunidad universitaria el servicio de biblioteca. preservar. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). orientación e instrucción de usuarios. OBJETIVO DEL ÁREA Apoyar. servicios de información bibliográfica actualizados. Establecer un programa de atención. Externos: Ley General de Educación.

supervisión. trabajo bajo presión y comunicación. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS remotos de información. archivonomía. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. planeación. Fortalecer la infraestructura con que cuentan los centros de cómputo. Implementar el uso de catálogos de los acervos bibliográficos en línea. Programar cursos de capacitación y actualización para el personal bibliotecario. Clave / Categoría: Jefe de Área. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. manejo de catálogos y manejo de paquetes computacionales básicos y avanzados. trabajo en equipo. libros y revistas en formato electrónico. Conocimientos: En administración general. organización. Subordinados: Personal operativo asignado. Dirección de Área y/o Dirección General de las actividades realizadas. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Área de Bibliotecas. 377 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . en coordinación con la Dirección de Desarrollo de los Trabajadores Universitarios. Informar periódicamente a la Jefatura del Área de Bibliotecas. Propiciar la creación y fortalecimiento de la hemeroteca. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Ubicación: PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Biblioteca Central.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Habilidades: Liderazgo. en biblioteconomía. análisis. para estar en condiciones de apoyar con calidad y eficiencia los planes y programas de estudio de la Universidad. Experiencia: Un año en puestos similares.

Bibliotecas de las Unidades Académicas. Ayuntamiento de Acapulco. Centro de Lenguas extranjeras y Casa de la Cultura Zona Sur. Secretaría de Educación Pública (SEP). PROCEDIMIENTO (S) ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 378 Área de Organización y Métodos 2007 . Edusat. Área de Bibliotecas. Geografía e Informática (INEGI). FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS COMUNICACIÓN Interna: Área Financiera Zona Sur. Suprema Corte de Justicia de la Nación. Externa: Instituto Nacional de Estadística. Red de Cómputo Zona Sur. H.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN.

EQUIVALENCIA Y HOMOLOGACIÓN DE ESTUDIOS ÁREA DE ANALISIS BIBLIOGRÁFICOS ÁREA DE TÍTULOS Y CÉDULAS PROFESIONALES BIBLIOTECA CENTRAL CHILPANCINGO BIBLIOTECA CENTRAL ACAPULCO 379 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCION GENERAL DE INNOVACIÓN DE LA RED ACADÉMICA DIRECCIÓN DE APLICACIÓN DE LAS TEC. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN ESCOLAR Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS ORGANIGRAMA H. DE COMPETENCIAS ÁREA DE CÓMPUTO ACADÉMICO ÁREA DE EDITORIAL Y PUBLICACIONES ÁREA DE SERVICIOS AUDIO VISUALES ÁREA DE NIVEL MEDIO SUPERIOR ÁREA DE NIVEL SUPERIOR ÁREA DE BIBLIOTECAS AREA DE REVALIDACIÓN. EN LA ACADEMIA DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES ACADÉMICAS DIRECCIÓN DE ADMÓN. ESCOLAR Y CERTIFICAC.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN.

Estatuto de la UAG. cumpliendo con los lineamientos y requisitos establecidos en las normas de la institución. supervisar y evaluar a las Jefaturas de Área que componen su estructura con el fin de dirigir los esfuerzos hacia metas institucionales. y verificar su cumplimiento. autoridades educativas locales competentes. Proponer. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades de la Dirección de Administración Escolar y Certificación de Competencias se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. así como a los conocimientos y aptitudes adquiridas a través del Sistema Educativo Nacional. OBJETIVO DEL ÁREA Administrar el ingreso. FUNCIONES ESPECÍFICAS Coordinar.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. permanencia y el egreso de los usuarios. Establecer y difundir las normas correspondientes al control escolar. Externos: Ley General de Educación. certificar y emitir documentos oficiales de manera eficaz y eficiente. y verificar su cumplimiento. en coordinación con las Unidades Administrativas y Entidades competentes. Acreditar y certificar. los conocimientos y aptitudes adquiridos a través del Sistema Educativo Nacional. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. en coordinación con las Unidades Administrativas y otras entidades oficiales. en coordinación con las instancias correspondientes de la Universidad. así como verificar. así como los de la Secretaría de Educación Pública. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Proponer e implementar procedimientos por medio de los cuales se expidan ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 380 Área de Organización y Métodos 2007 . Ley de Profesiones de la SEP. en coordinación con las Unidades Académicas. lineamientos para el régimen de certificación aplicable a todas las Unidades Académicas.

FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS constancias. Evaluar y hacer cumplir las normas y disposiciones emitidas por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Publica. diplomas. Supervisar la elaboración de programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) de la Dirección de Área. Autorizar cambio de carrera o de Unidad Académica de los alumnos de la UAG. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. de otras instituciones de enseñanza media superior y sub-profesional. Proponer las normas y criterios generales que regulen un sistema de créditos. Vigilar el cumplimiento de los acuerdos del H. las inscripciones. reinscripciones. Evaluar el procedimiento y emitir las resoluciones que revoquen o retiren la autorización o reconocimiento de validez oficial de estudios. títulos y grados a quienes acrediten los conocimientos que correspondan a cierto nivel educativo o grado escolar. a través del procedimiento de revalidación y equivalencia de estudios. Estudiar y resolver. previo estudio realizado por el Área correspondiente. evaluar y hacer cumplir las políticas y reglamentos de la Universidad en materia de autorización y reconocimiento de validez oficial de estudios. en coordinación con la Dirección de Docencia. mediante el procedimiento de homologación de estudios. a otras dentro de la misma. Certificar las copias de los documentos escolares que se presenten y devolver los originales. Proponer. 381 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . exámenes de admisión y de diagnóstico. en coordinación con las Unidades Administrativas competentes (Zona Norte y Sur) de la Universidad. Organizar y ejecutar.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. a los interesados cuando lo soliciten. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. en coordinación con la Dirección de Planeación y Desarrollo. homologaciones y equivalencias de estudios. Autorizar las solicitudes de ingreso de los alumnos. previo pago de derechos. de revalidación de equivalencias que faciliten el tránsito de educandos. certificados. las solicitudes para otorgar autorización o reconocimiento de validez oficial de estudios particulares para impartir educación en todos sus tipos y modalidades. Consejo Universitario y de los Consejos Técnicos en lo relativo a las actividades escolares de la institución. de un tipo de modalidad a otro y en general las medidas necesarias para la flexibilización del currículo en la UAG. Autorizar revalidaciones. Informar periódicamente a la Dirección General de las actividades realizadas. así como asesorar y coordinar a las Unidades Administrativas correspondientes para el cumplimiento de estas.

análisis. Área de Títulos y Cédulas Profesionales. trabajo bajo presión y comunicación. Conocimientos: En administración general. Área de Nivel Medio Superior. Dirección General de Profesiones. Área de Nivel Superior. Gro. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección General de Innovación de la Red Académica. organización. debidamente legalizados. Dirección General de Innovación de la Red Académica. COMUNICACIÓN Interna: Rectoría. Norte. Área de Títulos y Cédulas Profesionales. Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. Clave / Categoría: Director de Área. Área de Revalidación. legislación universitaria y manejo de paquetes computacionales básicos. Área de Nivel Superior. Externa: Secretaría de Educación Pública (SEP). FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Director de Administración Escolar y Certificación de Competencias. Experiencia: Tres años en puestos similares. CU. Equivalencia y Homologación de Estudios. Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional. Dependencias subordinadas: Área de Nivel Medio Superior. planeación. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura y grado de maestría o de doctorado. Chilpancingo. Habilidades: Liderazgo. trabajo en equipo. Ubicación: Nicolás Catalán #48 Esq. Área de Revalidación. PROCEDIMIENTO (S) ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 382 Área de Organización y Métodos 2007 . Coordinación de Asuntos Jurídicos.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Equivalencia y Homologación de Estudios. supervisión. Teófilo Olea y Leyva.

EN LA ACADEMIA DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES ACADÉMICAS DIRECCIÓN DE ADMÓN. DE COMPETENCIAS ÁREA DE CÓMPUTO ACADÉMICO ÁREA DE EDITORIAL Y PUBLICACIONES ÁREA DE NIVEL MEDIO SUPERIOR ÁREA DE SERVICIOS AUDIO VISUALES ÁREA DE NIVEL SUPERIOR ÁREA DE BIBLIOTECAS AREA DE REVALIDACIÓN. ESCOLAR Y CERTIFICAC.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCION GENERAL DE INNOVACIÓN DE LA RED ACADÉMICA DIRECCIÓN DE APLICACIÓN DE LAS TEC. EQUIVALENCIA Y HOMOLOGACIÓN DE ESTUDIOS ÁREA DE ANALISIS BIBLIOGRÁFICOS ÁREA DE TÍTULOS Y CÉDULAS PROFESIONALES BIBLIOTECA CENTRAL CHILPANCINGO BIBLIOTECA CENTRAL ACAPULCO 383 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÁREA DE NIVEL MEDIO SUPERIOR ORGANIGRAMA H.

Calendario Escolar de la SEP. Estatuto de la UAG. los cuadros de concentración de calificaciones de los diferentes exámenes que se practican en la institución. FUNCIONES ESPECIFICAS Certificar la documentación correspondiente a los niveles medio superior y superior. como lo establece el Reglamento Escolar. Expedir constancias de estudios y de documentos en trámite en el Área. Validar la reinscripción de los alumnos del Nivel Medio Superior. OBJETIVO DEL ÁREA Vigilar la aplicación de los procedimientos por medio de los cuales se expida de manera oportuna y eficaz a los estudiantes de Nivel Medio Superior la documentación oficial sobre el grado de escolaridad cursado. Externos: Ley General de Educación. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Nivel Medio Superior se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. impresos en el Sistema de Administración de Servicios Escolares (SASE) para su revisión. Calendario Escolar vigente. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. altas. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). recursar unidades de aprendizajes (materias). Autorizar los movimientos de bajas temporales y definitivas.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Solicitar a las Unidades Académicas del Nivel Medio Superior. renuncias a calificaciones de unidades de aprendizajes y la elección por los estudiantes del académico de su preferencia en las Unidades Académicas. dependientes e incorporadas. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Reglamento Escolar vigente. Revisar y dictaminar sobre la falsedad o autenticidad de los certificados de estudio y remitir a la Dirección de Administración Escolar y Certificación de Competencias ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 384 Área de Organización y Métodos 2007 . cambios de Unidad Académica.

48. Inscribir a los aspirantes aceptados de nuevo ingreso del Nivel Medio Superior. Vigilar el procedimiento de elaboración de certificados correspondientes al Nivel Medio Superior. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. Col Centro. Ubicación: Calle Teófilo Olea y Leyva esq. legislación universitaria y manejo de paquetes computacionales básicos. Realizar visitas a las Unidades Académicas del Nivel Medio Superior. en la elaboración del calendario escolar. 385 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . trabajo en equipo. Habilidades: Liderazgo. programación y ejecución de los procesos de inscripción y reinscripción. el calendario escolar y las disposiciones del H. Gro. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. organización.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Conocimientos: En administración general. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Nivel Medio Superior. Experiencia: Un año en puestos similares. Clave / Categoría: Jefe de Área. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS aquellos casos en los cuales exista sospecha de actos fraudulentos en el trámite de documentos oficiales. trabajo bajo presión y comunicación. análisis. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. planeación. para vigilar que el proceso administrativo se realice con apego a la normatividad universitaria en materia escolar. supervisión. Representar a la Dirección en las comisiones oficiales de trabajo que le sean asignadas. Informar periódicamente a la Dirección de Área y/o a la Dirección General de las actividades realizadas. Coadyuvar con la Dirección de Administración Escolar y Certificación de Competencias. Vigilar la correcta aplicación del Reglamento Escolar. Chilpancingo. Consejo Universitario en las Unidades Académicas del Nivel Medio Superior. Nicolás Catalán No.

Dirección General de Innovación de la Red Académica. COMUNICACIÓN Interna: Rectoría. Externa: Instituciones de Educación Superior públicas y privadas. Unidades Académicas del Nivel Medio Superior. Secretaría General.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Administración Escolar y Certificación de Competencias. `PROCEDIMIENTO (S) ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 386 Área de Organización y Métodos 2007 . Dirección de Docencia. Dirección de Administración Escolar y Certificación de Competencias. Coordinación de Asuntos Jurídicos. Subordinados: Personal operativo asignado. Equivalencia y Homologación de Estudios. Área de Revalidación. Área de Cómputo Académico. Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional.

DE COMPETENCIAS ÁREA DE CÓMPUTO ACADÉMICO ÁREA DE EDITORIAL Y PUBLICACIONES ÁREA DE NIVEL MEDIO SUPERIOR ÁREA DE SERVICIOS AUDIO VISUALES ÁREA DE NIVEL SUPERIOR ÁREA DE BIBLIOTECAS AREA DE REVALIDACIÓN. ESCOLAR Y CERTIFICAC. EQUIVALENCIA Y HOMOLOGACIÓN DE ESTUDIOS ÁREA DE ANALISIS BIBLIOGRÁFICOS ÁREA DE TÍTULOS Y CÉDULAS PROFESIONALES BIBLIOTECA CENTRAL CHILPANCINGO BIBLIOTECA CENTRAL ACAPULCO 387 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÁREA DE NIVEL SUPERIOR ORGANIGRAMA H.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. EN LA ACADEMIA DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES ACADÉMICAS DIRECCIÓN DE ADMÓN. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCION GENERAL DE INNOVACIÓN DE LA RED ACADÉMICA DIRECCIÓN DE APLICACIÓN DE LAS TEC.

Entregar el calendario escolar aprobado por el H.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Reglamentos internos aprobados por el HCU relacionados con las actividades del Área. recursar unidades de aprendizaje (materias). Calendario Escolar de la SEP. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. dependientes e incorporadas a la UAG. Colaborar con la Dirección de Administración y Certificación de Competencias en la elaboración del calendario escolar. establecido en el Reglamento Escolar. Autorizar los movimientos de bajas temporales y definitivas. Externos: Ley General de Educación. los cuadros de concentración de calificaciones así como las actas de exámenes extraordinarios impresos en el Sistema de Administración de Servicios Escolares (SASE). Revisar y validar semestralmente el historial académico de los alumnos de Nivel Superior y Postgrado. Solicitar a las Unidades Académicas de Nivel Superior. Consejo Universitario a las Unidades Académicas de Nivel Superior y Postgrado. cambios de Unidad Académica. altas. Estatuto de la UAG. Ley de Profesiones del Estado de Guerrero. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Nivel Superior se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG. 5° constitucional y su reglamento. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). OBJETIVO DEL ÁREA Administrar la documentación de los estudiantes del Nivel Superior y Postgrado. ______________________________________________________________________________________ 388 Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . para su revisión. renuncias a calificaciones de unidades de aprendizaje. Ley reglamentaria del Art. FUNCIONES ESPECIFICAS Inscribir a los aspirantes aceptados de nuevo ingreso del Nivel Superior y Postgrado. para coadyuvar en la expedición de los documentos terminales en forma oportuna y eficiente.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Nivel Superior y Postgrado. Consejo Universitario. Nicolás Catalán No. Representar a la Dirección en las comisiones oficiales de trabajo que le sean asignadas. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. Vigilar la correcta aplicación del Reglamento Escolar. para vigilar que el proceso administrativo se realice con apego a la normatividad universitaria en materia escolar. los documentos de los alumnos reinscritos. para su revisión. Gro. así como las opciones para titulación previstas en el Reglamento Escolar vigente. Informar periódicamente a la Dirección de Área y/o a la Dirección General de las actividades realizadas. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. Ubicación: Calle Teófilo Olea y Leyva esq. Revisar y dictaminar sobre la falsedad o autenticidad de los certificados de estudio y remitir a la Dirección de administración Escolar y Certificación de Competencias aquellos casos en los cuales exista sospecha de actos fraudulentos en el trámite de documentos oficiales. Validar la reinscripción de los alumnos del Nivel Superior y Postgrado. exámenes globales para titulación. Expedir constancias de estudio y de documentos en trámite en el Área.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. 389 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Coadyuvar con la Dirección de Administración y Certificación de Competencias y las Unidades Académicas en la programación y ejecución del proceso de reinscripción. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. el calendario escolar y las disposiciones del H. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. Clave / Categoría: Jefe de Área. Realizar visitas a las Unidades Académicas del Nivel Superior y Postgrado. Chilpancingo. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. exámenes globales para recuperación de pasantía. Certificar la documentación correspondiente al Nivel Superior y Postgrado. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Solicitar a las Unidades Académicas de Nivel Superior.48 Col Centro. Autorizar exámenes extraordinarios. dependientes o incorporadas a la UAG.

legislación universitaria y manejo de paquetes computacionales básicos. trabajo en equipo. Dirección de Administración Escolar y Certificación de Competencias. Unidades Académicas de Nivel Superior y Postgrado. Subordinados: Personal operativo asignado. Equivalencia y Homologación de Estudios. Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional. planeación. Coordinación de Asuntos Jurídicos. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Administración Escolar y Certificación de Competencia. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Experiencia: Un año en puestos similares. PROCEDIMIENTO (S) ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 390 Área de Organización y Métodos 2007 . COMUNICACIÓN Interna: Rectoría. Área de Nivel Medio Superior. Área de Cómputo Académico. Área de Revalidación. trabajo bajo presión y comunicación. Habilidades: Liderazgo. Dirección General de Innovación de la Red Académica. Externa: Instituciones de Educación Superior públicas y privadas. Área de Títulos y Cédulas Profesionales. Conocimientos: En administración general. supervisión.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. organización. análisis.

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. EQUIVALENCIA Y HOMOLOGACIÓN DE ESTUDIOS ORGANIGRAMA H. EN LA ACADEMIA DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES ACADÉMICAS DIRECCIÓN DE ADMÓN. DE COMPETENCIAS ÁREA DE CÓMPUTO ACADÉMICO ÁREA DE EDITORIAL Y PUBLICACIONES ÁREA DE SERVICIOS AUDIO VISUALES ÁREA DE NIVEL MEDIO SUPERIOR ÁREA DE NIVEL SUPERIOR ÁREA DE BIBLIOTECAS AREA DE REVALIDACIÓN. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCION GENERAL DE INNOVACIÓN DE LA RED ACADÉMICA DIRECCIÓN DE APLICACIÓN DE LAS TEC. ESCOLAR Y CERTIFICAC. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÁREA DE REVALIDACIÓN. EQUIVALENCIA Y HOMOLOGACIÓN DE ESTUDIOS ÁREA DE ANALISIS BIBLIOGRÁFICOS ÁREA DE TÍTULOS Y CÉDULAS PROFESIONALES BIBLIOTECA CENTRAL CHILPANCINGO BIBLIOTECA CENTRAL ACAPULCO 391 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 .

Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. Externos: Ley General de Educación. Certificar documentos de todos los niveles educativos. 7. equivalencia y homologación en las Coordinaciones de la Zonas Norte y Sur. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Revalidación. VI). equivalencia y homologación de estudios. OBJETIVO DEL ÁREA Entregar en tiempo y en forma los dictámenes de revalidación. Art. equivalencia y homologación de estudios. FUNCIONES ESPECIFICAS Informar a los alumnos sobre el trámite de revalidación. Hacer valer y respetar el Reglamento Escolar vigente de la UAG. I. Frac. Elaborar y registrar dictámenes en el Sistema de Administración de Servicios Escolares (SASE). Equivalencia y Homologación de Estudios se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG (Cap. en caso de revalidación y equivalencia de estudios. Entregar los dictámenes a los usuarios. Asignar matrícula en caso de revalidación y equivalencias. Reglamento Escolar de la UAG (Art. máximo con el 75% de créditos. Asignar matrícula. Participar con la Dirección de Administración Escolar y Certificación de Competencias en la elaboración del calendario escolar. Estatuto de la UAG. debidamente autorizados. Coordinar y supervisar las actividades de revalidación. Recibir la documentación de acuerdo a los requisitos establecidos. cumpliendo con los lineamientos y requisitos establecidos en las normas de la institución.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 392 Área de Organización y Métodos 2007 . en coordinación con el Área de Sistemas y Estadística. Solicitar el estudio de cotejo de las unidades de aprendizaje (materias) para las equivalencias a las Unidades Académicas. del 90 al 115). Realizar la revalidación. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010).

FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Anuales (POA) del Área. RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Administración Escolar Competencias. Externa: Secretaría de Educación Pública (SEP). Centro. Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Habilidades: Liderazgo. Clave / Categoría: Jefe de Área. Gro. Dirección General de Innovación de la Red Académica.48 Col. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Revalidación. trabajo bajo presión y comunicación. organización. Chilpancingo. COMUNICACIÓN Interna: Rectoría. Nicolás Catalán No. análisis. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. trabajo en equipo. planeación. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. Ubicación: Calle Teófilo Olea y Leyva esq. supervisión. PROCEDIMIENTO (S) 393 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo y Certificación de Área de Organización y Métodos 2007 . Experiencia: Un año en puestos similares. Subordinados: Personal operativo asignado. Unidades Académicas y Administrativas de la UAG. Equivalencia y Homologación de Estudios. Dirección de Administración Escolar y Certificación de Competencias. Conocimientos: En administración general y manejo de paquetes computacionales básicos. Informar periódicamente a la Dirección de Área y/o a la Dirección General de las actividades realizadas.

DE COMPETENCIAS ÁREA DE CÓMPUTO ACADÉMICO ÁREA DE EDITORIAL Y PUBLICACIONES ÁREA DE NIVEL MEDIO SUPERIOR ÁREA DE SERVICIOS AUDIO VISUALES ÁREA DE NIVEL SUPERIOR ÁREA DE BIBLIOTECAS AREA DE REVALIDACIÓN. ESCOLAR Y CERTIFICAC.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS ÁREA DE TITULOS Y CÉDULAS PROFESIONALES ORGANIGRAMA H. EN LA ACADEMIA DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES ACADÉMICAS DIRECCIÓN DE ADMÓN. CONSEJO UNIVERSITARIO RECTORIA 1 SECRETARIA GENERAL DIRECCION GENERAL DE INNOVACIÓN DE LA RED ACADÉMICA DIRECCIÓN DE APLICACIÓN DE LAS TEC. EQUIVALENCIA Y HOMOLOGACIÓN DE ESTUDIOS ÁREA DE ANALISIS BIBLIOGRÁFICOS ÁREA DE TÍTULOS Y CÉDULAS PROFESIONALES BIBLIOTECA CENTRAL CHILPANCINGO BIBLIOTECA CENTRAL ACAPULCO ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 394 Área de Organización y Métodos 2007 .

Cap. 75 y 76. I. 9. III. Unidades Académicas y Administrativas que lo soliciten para su conocimiento y registro estadístico. Art. V). VI. Constitución Política del Estado de Guerrero (Título Décimo segundo. Externos: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Art. 3. Registrar. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS FUNDAMENTO LEGAL Las actividades del Área de Títulos y Cédulas Profesionales se rigen por los siguientes documentos normativos: Internos: Ley de la UAG (Art. así como elaborar reportes a la Dirección. 395 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 . Ley General de Educación (Cap. Título Quinto. Cap.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Cap. inciso e y f. 60. Art. Cap. Frac. Art. Reglamento de transparencia y acceso a la información pública universitaria. controlar y evaluar las actividades relacionadas con la entrega de títulos y cédulas profesionales a los egresados de la Universidad. IV. 80 y 81). Cap. conforme a las normas y lineamientos establecidos por la Universidad Autónoma de Guerrero y la Secretaria de Educación Pública. Título Sexto. Art. cumpliendo con los lineamientos y requisitos establecidos en las normas de la institución. 3 y 5). controlar y mantener actualizada la base de datos de títulos y cédulas profesionales emitidas por la UAG. VII). 79. Detectar la documentación apócrifa y turnarla a la Coordinación de Asuntos Jurídicos de la UAG. II. 78. Art. Reglamento Escolar (Art. Reglamento General de Postgrado (Título Primero. incisos d. Art. Art. VIII. b y c. Cap. 43. 71. e. Cap. f. único. Programa Institucional de Desarrollo Estratégico (2006-2010). así como los de la Secretaría de Educación Pública. 75. Art. I. Art. 7. OBJETIVO DEL ÁREA Elaborar los títulos y tramitar las cédulas profesionales de los egresados de la UAG de manera oportuna. III. 108). 77). FUNCIONES ESPECIFICAS Sistematizar. Cap. 18. Revisar minuciosamente toda la documentación presentada por los interesados para realizar el trámite de expedición de título y cédula profesional. incisos a. Cap. Único. Título Séptimo. Frac. g y h. Art.

supervisión. ______________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo 396 Área de Organización y Métodos 2007 . Realizar otras actividades requeridas al Área y que correspondan al ámbito de su competencia. conforme a las normas. Clave / Categoría: Jefe de Área. legislación universitaria y manejo de paquetes computacionales básicos. trabajo bajo presión y comunicación. Centro. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Jefe del Área de Títulos y Cédulas Profesionales. Gro. Nicolás Catalán No. análisis. planeación. requisitos y lineamientos establecidos. requisitos y lineamientos establecidos por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública. gestionar y verificar los procesos de los trámites para la obtención de la cédula profesional a los egresados de la Universidad. así como estudios de factibilidad para su aplicación. Ubicación: Calle Teófilo Olea y Leyva esq. organización. trabajo en equipo. Sistematizar la realización de investigaciones de nuevos métodos. Chilpancingo. técnicas y procedimientos relativos a los trámites de titulación y entrega de cédulas profesionales.48 Col.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Elaborar y dar seguimiento a los programas de trabajo o Programas Operativos Anuales (POA) del Área. Conocimientos: En administración general. Experiencia: Un año en puestos similares. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Sistematizar y verificar los procesos derivados de los trámites de titulación a los egresados de la Universidad. Expedir constancias de trámite cuando lo solicite el interesado. Habilidades: Liderazgo. Sistematizar. así como a las instancias superiores y órganos de gobierno que lo requieran. preferentemente grado de maestría debidamente legalizado. PERFIL DEL PUESTO Estudios: Poseer título de licenciatura. conforme a las normas. Informar periódicamente a la Dirección de Área y/o a la Dirección General de las actividades realizadas.

COMUNICACIÓN Interna: Rectoría. Dirección de Administración y Certificación de Competencias. Subordinados: Personal operativo asignado. Área de Información y Estadística y Unidades Académicas de la UAG.UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN. Externa: Dirección de Asuntos Jurídicos del Gobierno Estatal. Secretaria General. FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS RELACIONES DE AUTORIDAD Dependencia superior: Dirección de Administración Escolar Competencias. PROCEDIMIENTO (S) y Certificación de 397 ___________________________________________________________________________________________ Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional Dirección de Planeación y Desarrollo Área de Organización y Métodos 2007 .

NEDRA ROCIO CALIXTO LÓPEZ Apoyo Técnico REVISIÓN H. GUADALUPE HERNÁNDEZ DE LA CRUZ C.A. 2 2007 . CONSEJO UNIVERSITARIO COMISIÓN DE LEGISLACIÓN UNIVERSITARIA MAESTROS C. 4 U.C. MA.A. SERGIO ANTONIO GARCÍA RAMÍREZ C. JAVIER SALDAÑA ALMAZÁN Director General M. 1 U. SANDRA IVETTE MARTÍNEZ GONZÁLEZ C.A.COORDINACIÓN Y REVISIÓN M. JAQUELINE MARGARITA MARIN SALGADO Jefa del Área de Organización y Métodos M. ELIZABETH BENITEZ ALEMAN U. A. VALENTÍN MADERO FISCAL C. A. PREPARATORIA No.C. ADÁN ZAMORA OLEA Director de Área C. PREPARATORIA No. ANTROPOLOGÍA SOCIAL ECOLOGÍA MARINA U. PREPARATORIA No. JAVIER TOBIAS MARCIAL ARRAZOLA C. ESMERALDA YANELLY SÁNCHEZ CAMACHO Elaboración C. 5 U. DIONISIO CRUZ QUIROZ ALUMNOS C.A. HELADIO GUZMÁN CARBAJAL C. PREPARATORIA No. ENFERMERÍA No. DE DERECHO U. 38 U. P.A.A.