ACTIVIDAD SEMANA 1

1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administracin de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa.

SOLUCION ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Una empresa es una organizacin conformada por varios elementos que juntos trabajan y se relacionan persiguiendo un mismo objetivo. sta se encuentra formada por distintos departamentos como: finanzas, administracin, ventas, mercadotecnia, recursos humanos, tecnologas de informacin, operaciones y mantenimiento, etc; siendo de gran importancia el departamento de recursos humanos y la administracin de este puesto que "Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservacin del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organizacin, en beneficio del individuo de la propia organizacin y del pas en general" desarrollando actividades tales Integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. para alcanzar los objetivos definidos de la manera ms eficaz y eficiente posible. para desarollar dichas labores se hace necesario plantear objetivos de diversos tipos como * Objetivos Corporativos: La administracin de recursos humanos est para apoyar a los dirigentes de la organizacin en los logros de los objetivos. * Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administracin de recursos humanos en un nivel apropiado para la organizacin. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organizacin puede decidir el nivel de equilibrio entre el nmero de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo. * Objetivos Sociales: Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. Debe vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y as poder evitar restricciones que pudieran darse. * Objetivos Personales: Todos los integrantes de una organizacin aspiran a diferentes metas personales y ah radica la importancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar cmo apoyar a los miembros de la organizacin para lograr sus propsitos. Cuando el empleado se siente insatisfecho su rendimiento disminuir y por ende resultar baja produccin, mala calidad del servicio o producto o inclusive aumenta la tasa de rotacin. Por el otro lado si el empleado se siente en un ambiente de satisfaccin personal en cuanto a los logros de metas personales y progreso dentro de la empresa resultar en un empleado posicionado de su puesto y contribuir al xito de la empresa en lo que a l respecta. Para lograr el cumplimiento de los objetivos empresariales se deben tener en cuenta la importancia de los diferentes recursos proporcionados puesto que cada uno es de gran importancia para el

desarrollo empresarial tales como Recursos fsicos o materiales Aqu quedan comprendidos el dinero, las instalaciones fsicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc. Recursos Financieros: Se refiere al dinero en forma de capital, flujo de caja, (entradas y salidas), crditos, financiacin, inversiones, etc. Recursos mercadolgicos (comerciales o marketing): Constituyen los medios por los cuales las organizaciones, localizan entran en contacto e influyen en los clientes o usuarios. Promocin, publicidad, desarrollo de nuevos productos, fijacin de precios, estudios de mercado, etc. Recursos tcnicos: Bajo este rubro se listan los sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, software etc. Recursos humanos: No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino tambin otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: Conocimientos, experiencias, motivacin, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc. para finalizar es importante aclarar que cada uno de los recursos anteriormente mencionados son importantes para la compaa, pero sin el recurso humano no podemos desarrollar y lograr el crecimiento de ninguna compaa, as tengamos los edificios mas grandes y modernos, miles y miles de millones de pesos, materia prima por cantidades, computadores de ultima tecnologa, formulas secretas y hasta las mejores e ideas y creatividad, con un buen recurso humano podemos conseguir y lograr la mas alta produccin en el negocio a que se quiera dedicar.