SINDUSCARNE

HORIZONTE -MG

SINDICATO INTERMUNICIPAL DAS INDSTRIAS DE CARNES E DERIVADOS E DO FRIO DE MINAS GERAIS

RUA BERNARDOGUIMARES, N 63 ~3 ANDAR~eELO FONE: 3225.. 9700

SINDICARNE
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DE CARNES, DERIVADOS, FRIOS, CASAS DE CARNES E '" CONGENERES NO ESTADO DE MINAS GERAIS
RUA CURITIBAf N 862 - SALAS 1101/1105 - BAIRRO CENTROBELO HORIZONTE/MG - CEP 30170-120 FONE: 3224 . 3036 I 3224-2540

CoNVENO COLETIVA DO TRABALHo/2012-2013

Que entre si celebram, de um lado, o

SINDICATO INTERMUNICIPAL DAS INDSTRIAS DE CARNES E DERIVADOS EDO FRIO DE MINAS GERAIS~ neste ato representado por sua
Diretoria na qualidade de representante da respectiva categoria econmica, e de outro. lado, o SINDICATO

DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DE CAR.NES,DERIVADOS, FRIOS, CASAS DE CARNES E CONG~NERES DO ESTADO DE MINAS GERAIS SINDICARNE. neste ato raprssentado pea Diretoria Eleita em 30 de dezembro de 2010, e representando os

165.170.656/00
E CONGNERES DE ESTADO DE W;,

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$Tl DE C~RNESI DERiVADOS! fRIOS1 CASAS llE C.~RNES

Rua Cudtlba, 862, H~ Andar CtiTIj 11&1.a 1105 B. CentfO CEP: 3G.170-12Q BElO HORIZONTE !1G

trabalhadores da categoria profissional da base terrtonat Belo Horizonte, Betm, Brumadinho, Caet, Contagem, Esmeraldas, tbrit, Igarap, Juatuoa, Lagoa Santa, Mateus Leme, Matozinhos, Nova Uma, Pedro Leopoldo, Baposos, Ribeiro das Neves, Rio Acima, Sabar, Santa Luzia, So Jos da Lapa e Vespasano. celebram o presente instrumento coletivo do trabalho, sob as clusulas e condies seguint

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CLUS.UlA .~R~MEIRIh: ~O. ~EAJUSTE SALARIAL - Os salrios dos empregados da categoria proflsslona' serao reajustados na data base de 1" de maio de 2012 pelo ndice de 10,00% (dez pontos percentuats), incidindo a correo sobre os salrios praticados no ms de maio de 2011, respeitando~se a recomposio dos pisos salaras em janeiro!2012 em razo da maorao do salrio mnimo legal, exceto os pisos salariais previstos nas letras A.1, 8, C e D, da Clusula Terceira, que sofrero correo pelo ndice de 14, 13% (quatorze inteiros vrgula treze pontos peroeotuats).

Pargrafo nico ~ Podero ser compensados todos os aumentos, antecipaes reajustes salariais espontneos ou compulsrios, que tenham sido concedidos perooo de 1" de maio de 2011 a 30 de abril: de 2012, salvo os decorrentes promoes, transferncias, equiparaes salariais, mplemento de idade e trmino aprendizado.

ou no de de

CLUSULA SEGUNDA - BASE TERRITORIAL E DATA BASE - A presente Conveno Coletiva de Trabalho abrange todos os trabalhadores nas indstrias de carnes, derivados, frios, casas de carnes e conqneres, pertencentes ou exploradas pelas indstrlas, nas bases terrtorlals dos sindicatos convenentes a saber: Sindicato Profissional - Belo Horizonte, Betm, Brumadinho. Caet, Contagem, Esmeraldas, Ibirit,lgarap, Juatuba, Lagoa Santa, Mateus Leme, Matozfnhos, Nova Lima, Pedro Leopodo, Raposos, Ribeiro das Neves, Rio Acima, Saber, Santa Luzia, So Jos da Lapa e vespasano ~ e Sindicato Patronal- todos os municpios do Estado de Minas Gerais, excetuadas as cidades de Araguari, Ituiutaba, Monte Carmelo, Patos de Minas. Patrocfruo, Ubertndia, Uberaba. Pargrafo nico: A data base da categoria PASSA A SER 1" de JANEIRO. de acordo com ajuste cetebrado pelas partes convenentes, OBRIGANDO-SE OS SINDICATOS SIGNATRIOS DESTE INSTRUMENTO A FORMALIZAREM E IMPLEMENTAREM PERANTE OS RG.OS COMPETENTES E FISCAUZADORES. AS AL TERAES E REGISTROS PERTINENTES.

CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS - R$ 622,00 {seiscentos reais), ou conforme os valores dos pisos salartas abaixo:

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PISO "A"~ R$ 622,00 (seiscentos e vinte e dois reais) para os trabalhadores admitidos aps o dia 1 de maio de 2.012, pelo perodo de 90 dias, que no. possuem na CTPS Contrato de Trabalho firmado com empresa do ramo de atividade representado pelo sindicato econmico; Pargrafo nico - os empregados que em 10 de maio de 2012 tiverem mais 3 (trs) meses de prestao de servios ao mesmo empregador. e para os que vierem a compet-lo durante a vignca deste acordo coletivo, tero os seus salrios enquadradoa.autoraatcamente, no Piso salarial "A.1" definido nesta clusuta: PISOUA.1" - R$ 670,00 (seiscentos e setenta reais) para os empregados que exeram as funes de Magarefe, Auxiliar de Baloonista, Auxiliar de Abate, Auxiliar de Tnparia, Oficial de Cmara Fria, Baancelro, Auxiliar de Expedio, CAIXA de aougue, casas de carnes ou connsres, peixarias e quaIsquer outros que no estiverem classificados nos itens SUbseqent{j

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Pargrafo prim ira - as nomenclaturas/descries dos cargos previstos neste instrumento coletvo' so meramente lustratlvos e a sua aplicao estar sempre afeta competncia de cada empregador, de acordo com a estrutura de cargos e salrios praticadas pelas empresas abrangldas pelos slndicatos convsnsntes, eujas substituies/alteraes e aplicaes ficam aqui sugeridas.

Pargrafo segundo - para os(as) empregados(as) que exeram as funes de CAIXA de aouque, casas de carne ou congneres e peixarias fica assegurado o recebimento do valor fixo de R$ 60,00 (sessenta reais) a ttulo de llQuebra de

Caixa", PISO su - R$ 687JOO (seiscentos a oitenta e sete reais) para os empregados que
exeram as funes de Aougueiro, Descssador, Faqueiro, Peixeiro, Estotador, Ooletador, Tirador, Desmanchador e Balconista em casas de carnes e peixarias. PISO "Oll . R$ 1.. 183,00 (hum mil. canto e oitenta e trs reais) para os empregados que exeram as funes de gerente em quaisquer dos estabelecimentos dlscrimlnados no item "BU acima e que possuam ou tenham sob sua subordinao dez ou mais empregados prestando servio no mesmo estabelecimento. PtSO "O" - R$ 843,00 (oitocentos e quarenta e trs reais) para os empregados que exeram as funes de chefe de setor, de Encarregado e de Sub~gerente em frigorficos e em quaisquer dos estabelecimentos discriminados no item uBlIacima e que possuam ou tenham sob sua subordinao dez ou mais empregados prestando servio no mesmo estabelecimento. Pargrafo nico: os empregados exercentes das funes descntas nos item "C" e "O" encontram-se inseridos na exceo do tncso 11, do Art.62, da CLT; no estando sujeitos a controle de jornada na forma legal. CLUSULA QUARTA- HORAS EXTRAS ~ s duas horas extraordinrias dirias ou prestadas at o limite da 10a hora da jornada sero pagas com o adicional de 50/0 (cinqenta por cento), calculadas sobre o valor da hora normal, desde que no compensadas pela. adoo de Banco de Horas, e as demaislaboradasalm desde limite, sero acrescidas do percentual de 70% (setenta por cento), fincando vedada a compensao em Banco de Horas. Pargrafo 1_ As empresas podero adotari estritamente para os empregados que prestam servios de vigilncia, portaria, produo (piso de fbrica). englobados os Operadores de Mquinas de Refrigerao, Operador de Prensa, Operador de Dlgestores, Classificador de Sebo e outros da linha de produo, expedio e manuteno de mquinas e equipamentos. a escala de trabalho denominada "12x36". respeitada sempre a obrigatoriedade da concesso do intervalo intrajomada de no mnimo de 1 (uma) hora destinado a alimentao e descanso do trabalhador.

Pargrafo 2 - A adoo do regime 12x36", para ter validade, ser registrado em TERMO.Oe ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO, contendo os horrios de incio e fim da jornada, o horrio do respectivo intervalo lntrajornada destinado ao repouso e alimentao, a data de incio do abalho sob as novas condies e a assnatura do empregado, lA,... [(XV
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Pargrafo 3 ~Consi~era-se para efeito da apurao de jornadasextras como horas normais de trabalh~ ,'~das.as 12 (doze) horas laboradas no regime "12x36", razo porque no ser devido.o.acrscimo de hora extra para o trabalho prestado a partir da oit~va hora diria.
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Pargrafo 4 '~'Considerada a excepclonalidade da jornada prevista no 1 c desta clusula) bem como o descanso superior a .24 horas aps um dia trabalhado. aos empregados ..que prestarem. servio dentro. da escala H12x3eu. no ser devido o pagamento em dobro pelo trabalho prestado aos domingos e feriados, assim como no ser concedido um dia espectoo na. semana como repouso semaoal remunerado.

Pargr.afo5 ~ Independente .ca quantidade de horas prestadas em cada jornada diria eem cada ms, fica ajustadO que osarlo mensalcorresponde ao pagamento de. 220'horas, sendo este o dMsr a ser adotad para todos os efeitos .legais e de clculo. Pargrafo 6 - Somente ser permitida a alterao de incio e fim de jomada(troca de turnos) se decorridos 6 (ses) meses da data em que o empregado iniciouo traQalhado nos limites da.. Jrnadaa ser modificada, excetoem casos de interesse do prprio empregadO, a seu pedido e por escrito. Pa.rgrafb 7 - a des.cumprlmento do estabelecido no 6 desta clusula acarretar, como pena, o irt)ediato reconhecimento da ilegalidade da nova jornada prancaoa, onsitterando-secomo hora extra aquela prestada a partir da 88. ho.ra diria de trabEdho. Pargrafo 8 .: No sero permitIdas para os empregados que prestam servio sob o r' "12x36'\ a c.ompensao de jornada, nem a prestao de horas e. aQrdlnrias, sob penade remunerar as excedentes como horas extras. Pargrafo 9 ~ A ausncia de Concesso do intervaloi.ntrajornada para repouso e alimentaQo implicar nas penalidades previstas no 4<) do artigo 71, da Consolidao das Leis do .. Trabalho, sem prejuzo da multa prevista na clusula Vigsima Nona desta Conveno Coletiva de Traba.lho. Pargrafo 10 - Obtm. se as 36 horas de descanso previstas no .regime adotado neste instrumento pela soma de 1 (uma) hora.de intervalo intrajomada destinada ao repouso e alimentao! com as 35 horas de intervalointerjom.adas destinadas a descanso, Parg.rafo 11 * No ser considerado como de trabalho efetivo o tempo gasto pelo empregadq (horas "in intinere')em transporte fornecdopeiloempregadof no deslocamento da sua residncia at o local de trabalho,. ainda que .as .unidades produtivas se situem na zona rural servidas ou no por transporte pblico regular. pargrafo 12 .'"'" tempo de espera do transporte particUlar ou pblico no ser considerado como tempo . disposio do empregador, desde que ponto de embarque se situe a pelo menos 3.000 metros da sua residncia (ponto eixo)..

Pargrafo 13 - A_oferta de transporte particular pelo empregador o isenta do fornecimento do Val'rransporte, ainda que existente transporte pbllco regular. Pargrafo 14 ~ Nos termos da Portaria nO373, do Ministrio do Trabalho e Emprego, de 25/02/2011, cs.empreaadores ficam autorizados a adotar sistemas alternativos de
controle de jornada de trabalho, cspensando-se a impresso e liberao de ticket de registro de horrio de entrada e sada ao trabalhador.

Pargrafo 15 - O atendimento da exigncia prevista no pargrafo 2, do art, 1 da Portaria 373 do Ministrio do Trabalho e Emprego dar-se- mediante Q fornecimento,
ao empregado, de cpia do carto, ficha ou espelho de ponto eletrnico impresso, relativo ao perodo de fechamento mensal dos registros, mediante soucitao do empregado. CL.USUL.A QUINTA - BANCO DE HORAS -Fica convenclcnaoo, conforme nova redao do 2, do art. 59, da CLT, que o excesso de horas de um dia poder ser compensado pela diminuio em outro dia, desde que a compensao seja feita no prazo mximo de 180 (cento e oitenta) dias a contar da data da efetiva realizao de cada hora extra.

Pargrafo 1 - As horas aboradas alm da jornada normal de 8 (oito) horas dirias

sero remuneradas como extras, desde que no sejam Ianadas no Banco de Horas, ou ser refiram aquelas derivadas de compensatrias de folgas aos sbados, ou que no sejam compensadas no prazo estabelecido no ceput.

Pargrafo 2 ~ As horas negativas, entendidas como sendo aquelas que o empregado deixar de cumprir a jornada diria integral por drrnnuo do trabalho em vista da necessidade transitria do empregador sero compensadas com o total de horas extras acumuladas e existentes no Banco de Horas.
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Pargrafo 3 ~ Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral das horas positivas ou negativas existentes no Banco de Horas, o trabalhador far jus ao pagamento das horas extras no compensadas, ou o desconto respectivo. aquelas calculadas com base no valor da remunerao do empregado para .. efeitos ressrios, aps a deduo das horas negativas previstas no parqrafo anterior, Pargrafo 4 As empresas que optarem por fazer uso do Banco de Horas podero
comunicar ao Sindicato Profissional a adoo do sistema, at o dia 30 do ms em que O controle for implantado.

Pargrafo 5Q

Fica rnantoa a obrqatonedade da concesso de pelo menos uma folga semanal aos empregados sujeitos ao Banco de Horas.
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CL.USULASEXTA * GARANTIA DE EMPREGO A GE.STANTE - Fica assegurada empregada que retomar ao servio aps o perodo de repouso em razo do parto. a garantia do emprego por 60 (sessenta) dias posteriores estabilidade prevista em lei.

Pargrafo nico - Na hiptese de dispensa da empregada gestante antes do parto, lhe. sero devidos os salrios dos 60 (sessenta) dias posteriores estabWdade definida em lei (saro maternidade) e os do P o desta licena.

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CLUSULA STIMA - GARANTIA DE EMPREGO NAPR-APOSENTADORIA - Fica assegurada a garantia d .emprego, nas ltimos 18 (dezoito) meses que antecederem a implementao dos requisitos legais para aposentadoria por tempo de servio, ao empregado que tenha na mnimo 10 (dez) anos de servio prestado ao mesmo empregador.

CLUSULA OITAVA - AUMENTO E ADMISSO DE NOVOS EMPREGADOS - Nenhum empregado admitida entre 1 de maio de 2012 e 31 de dezembro de 2012 poder receber, par fora desta conveno coletiva de trabalho, aumento superior ao concedido ao empregado mais antigo da empresa classificado no mesmo cargo e que exera a mesma funo.

CLUSULA NONA-

GRATIFICAO POR TEMPO DE SERViO - TRINIO - a cada trs anos completos de servio ou que vierem a ser completados pelo empregado ao mesmo empregador, na curso da vigncia do presente instrumento coletivo de trabalho, ser concedida e paga, mensalmente, uma.gratificao no valor correspondente a na mnimo 5% (cinco por cento) do piso salarial definido na letra uAu da Clusula Terceira, cumulativamente, a ttulo de trlno.

CLUSULA OCIMA - INTEGRAO DOS ADICIONAIS - Todas os adicionais integraro os salrlos para efeito de pagamento das frias, do 13 satro, do aviso prvio, da indenizao e das horas extras prestadas com habitualidade, excete a rubrica prevista na clusula dcima segunda abaixo que tem cunhomdenlzatro.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DAAo DO AVISO PRVIO POR ESCRITO ~ No ato da

dispensa do empregado o empregador dever comunic-Ia, por escrito) mediante recibo na segunda via, ou, se recusado, com assinatura de testemunhas . . Pargrafo 1 .. O descurnprrnento da obrigao de fazer garante ao empregado direitos como se avisado fosse, lhe senda devidas todas as parcelas pela dispensa injusta.
Pargrafo 2 - Em caso de dispensa sem justa causa, a apurao do valor do aviso prvio.observaras regras e parrnetros previstos na lei n.o12.506/2011. CLUSULA DCIMA SEGUNDA - FORNECIMENTO DE LANCHES - As empresas se

obrigam a fornecer aos seus empregados) por cada dia efetivamente trabalhado, 01 (um) lanche gratuito durante a prestao dos servios, composto de um copo de caf com leite e um poznho com manteiga, durante a jornada normal de trabalbe ou, alternativamente,o pagamento do beneficio diretamente nos recibos salariais no valor de R.$ 4,20 (quatro reais e vinte centavos) por dia efetivamente trabalhado, excludas as faltas injustificadas e os perodos de suspenso e/ou interrupo do contrato de trabalho, com a ressalva de que o benefcio, ainda que subsidiado integralmente pelo empregador, no se constitu em item da sua remunerao para quaisquer efeitos legais, inclusive previdencirio.
CLUSULA

As empresas podero conceder aos seus empregados auxlio alimentao, observados os critrios e ccndtesestacelecdas na Lei nO,6.3~1176e no Decreto nO.5, de 14/0111991, que regula o Programa de Alimentao da Trabalh or (PAT).
DCIMA TERCEIRA AuxLiO ALIMENTAO (LEI 6.321/76) -

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Pargrafo nico - Nos Programas de Alimentao do Trabalhador (PAT), previamente aprova~~ pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social, o benefcio concedido, seja total ou parcialmente subsidiado pejo empregador, no tem natureza salarial, no se incorpora remunerao para quaisquer efeitos, no constitui base de incidncia de contribuio previdencirla ou do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e nem se configura como rendimento tributvel do trabalhador para qualquer efeito legal.
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CLUSULA DCIMA QUARTA .. COMPROVANTES DE PAGAMENTO As empresas se obrigam a fornecer aos seus empregados, comprovante de pagamento de seus salrios, com a expressa discriminao dos valores quitados e dos respectivos descontos. CLUSULA DCIMA QUINTA - RELAO DE SALRIOS PAGOS - As empresas devero

preencher os formulrios exigidos pela Previdncia SOCial (Atestado de Afastamento de Salrios, PPP e outros mais existentes), quando solicitado pelo empregado, no prazo mximo de 05 (cinco) dias teis, sempre que exigidos pelo rgo Oficial da Previdncia Social.
CLUSULA DCIMA SEXTA - UNifORMES Assequra-se ao empregado o recebmento de uniformes de trabalho, gratuitamente, quando exigido o seu uso pelo empregador, com renovao proporcional ao seu desgaste.
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Pargrafo Primeiro - Os uniformes e equipamentos de trabalho (EPI's) ncusvs) sero fornecidos mediante a devoluo dos J utilizados e desastados pelo uso, se obrigando os empregados a devolv-Ios, no estado em que se encontrarem, quando deixarem o emprego! seja mediante sada espontnea ou em decorrncia de dispensa lrnotlvada ou no. Pargrafo Segundo - Os uniformes fornecidos pelo empregador podero conter o

logotipo da marca, nome, smbolo ou qualquer forma de identificao da empresa.

CLUSULA DECIMA STIMA - DESCONTO DE CHEQUES NO COMPENSADOS -

vedado ao empregador cobrar/descontar do empregado os ttulos no pagos pelos clientes ou os cheques no compensados, seja por insuficincia de fundos ou por outro motivo, vale alimentao e refeio, exceto em caso de comprovada negligncl.a ou dolo do empregado por ausncia de consulta aos rgos de proteo ao crdito dlspenlblizado pelo empregador} nos termos previstos no art. 462, da CLT.
DCIMA OITAVA - RECEBIMENTO DE PIS - As empresas que no optarem por pagar aos seus empregados os rendimentos do PIS diretamente em folha de pagamento. se obrigam a conceder folga para o recebimento do benefcio, no expediente da tarde e durante o funcionamento dos estabelecimentos bancrios. CLUSULA

CLUSULA DCIMA NONA - REFEITRIOSNESTIRIOS

- As empresas com mais de 50

(cnquenta) empregados em cada estabelecimento que no possurem restaurantes, obrigam-se a manter tocal para troca de roupas, observando-se a separao de sexos. As empresas com mais de 10 (dez) empregados ficam obrigadas a manter bebedouros, considerando-se cada estabelecimento, filial ou postos de servios.

Pargrafo nico: para melhor atendimento s normas de segurana sanitria, aplicveis ao

estabelecimentos industrialS:do ramo, os armrios individuais mveis (boses limpos com cadeados), utilizados pelos empregados nos vestirios, para guarda de suas roupas e outros pertences, podero ser mantidos em local prprio sob guarda da empresa, onde so recebidos e devolvidos pelo trabalhador ao se dirigir e sair do vestirios. respectvamente. DE, INSALUBRIDADE .... assegura-se aos empregados que exeram suas atividades em condies insalubres. a percepo do adicional de insalubridade definido legalmente - Art. 192 da CLT ., tendo como base de clculo o valor do Piso At da clusula terceira.
CLUSULA VIGSIMA ADICIONAL Pargrafo nico - O fornecimento pelo empregador e uso adequado dos EPl's pelos

empregados. isenta a empresa do pagamento do referido adicional nos termos da Srnula de Enunciado nmero 80, do Col. TST.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ESTOJOS DE PRtMEI'ROS SOCORROS - As

empresas mantero no local de servio estojo contendo medicamentos necessrios ao atendimento de primeiros.socorros.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CE.STA BSICA - As empresas podero, a seu critrio e por mera IiberaHdade,fornecer aos seus empregados uma cesta bsica mensal ou vale alimentao para os das efetivamente trabalhados, observada a condio da assiduidade do empregado, com a ressalva de que o benefcio, ainda que subsidiado integralmente pelo empregador, no se constitui. em item da sua remunerao para quaisquer efeitos legais, inclusive prevkenclro. CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - RELAO DE EMPREGADOS - Desde que solicitado peloSINDICARNE, as empresas fornecero entidade profissional, pelo menosa cada 6

(seis) meses, a relao de seus empregados,

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - MENSALIDADE DO ASSOCIADO DO SINDICATO - Os

empregadores descontaro, mensalmente, em folha de pagamento dos seus empregados sindicalizados, a mensalidade social no percentual de 2% (dois por cento) do piso salarial "Ali, recolhendo-a ao Sindicato Profissional at o 50 (quinto) dia til do ms subseqente, ficando assegurado ao empregado associado o direito de suspender ou cancelar, a qualquer tempo, a autorizao do desconto; mediante comunicao ao SINDIGARNEeao seu empregador.
Pargrafo nico: o recolhimento da mensalidade ser realizado mediante depsito em conta-corrente do Sindicarne junto Caixa Econrnca Ferera. em guia prpria a ser expedida pela entidade sindical profissional. CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CONTRIBUiO NEGOCIAL - As empresas abrangidas pela presente conveno coletiva do trabalho, como simples intermedirias da Contribuio NEGOCIAl prevista no art, 513, alnea "e", da ClT, por deciso da Diretoria e pela Assemblia Geral do Sindicato dos Trabalhadores, descontaro de todos os empregados abrangidos pela presente conveno coletiva do trabalho,exceto os pertencentes s categorias diferenciadas e dos profissionais liberais, o percentual equivalente a 5% (cinco por cento) do salrio nominal do empregado em duas parcelas de 2,5% (dois e meio por cento), nos meses de agosto 2012 e novembrol2012, limitado a R$ 50,00 (cinqenta reats) cada parcela, .com o produto arrecadado sendo depostado diretamente na conta corrente da entidade sindical profissional junto CEF - CAIXA ONMlCA FEDERAL, at o 5 dia til

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Pargrafo primei,ro - Fica assegurado ao empregado o direito de oposio ao desconto do valor da Contribuio previs ano caput, diretamente ao Sindicato Profissional, localizado na Rua Curitiba, nO 862, salas 1101/1105, no prazo de 10 (dez) dias a contar da data de assinatura deste instrumento, atravs de carta escrita de prprio punho ou documento idneo encaminhado entidade sindical profissional. Pargrafo $egundo - Vencido o prazo previsto no pargrafo primeiro, o Sindicato profissional tem o prazo de 48 horas para encaminhar s empresas submetidas presente conveno coletiva relao nominal de todos os empregados que manifestaram formalmente o seu direito de oposio, sem o que se compromete a devolver todas as importncias acaso recolhidas, devidamente corrgdas e atuanzadas.

Pargrafo terceiro - Na. eventualidade q.e aj.uizamento de ao trabalhista por parte do empregado discutindo a Contribuio Negocial prevista. neste nstrumento,e em havendo condenao da empresa no seu ressarcimento, o sindicato responder regressivamente perante a empresa pela integralidade da condenao. Pargrafo quarto" Asempresas fornecero ao Sindicato Profissional lstagem contendo nome e o valor descontado de seus empregados abrang.idos pelo presente instrumento coletivo. CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CONTRIBUiO NEGOCIAL PATRONAL - As empresas e empregadores abrangidos pelo presente instrumento coletivo de trabalho, recolhero ao SINDUSCARNE a Contribuio Negocial Patronal, como Anuidade, a ttulo de remunerao pela assistncia em negociaes coletivas da categoria econmica, a lrnportncla equivalente ao Piso Salarial" A.1". Pargrafo 10 - A contribuio devida por todas as empresas com estabelecimentos comerciais situados na base terrttoral patronal ou profissional de abranqnca do presente acordo, fmados ao Sindicato da categoria; Pargrafo 2 - Fica garantdo o direito de oposio da empresa que discordar da cobrana da respectiva contribuio; mediante manifestao expressa e inequvoca dirigida ao sindicato patronal at 10 (dez) dias aps o depsito/protocolo da presente conveno coletiva perante a SRT - SUPERINTENDNCIA REGIONAL DO TRABALHO/MG, atravs de carta com "AR" encaminhada entidade sindical patronal. Pargrafo 3~ - A Contribuio Negocial patronal dever ser recolhida ao Sindicato lntermunicipal das Indstrias de Carnes e Derivados e do Frio de Minas Gerais, atravs de guia prpria remetida s empresas situadas na base territorial definida no pargrafo f desta clusula, com vencimento no dia 31/08/2012, a ser' quitada junto ao Sicoobcredifiemg. Pargrafo 4 -a ausncia de quitao da contribuio na data do seu vencimento, sujeitar o lnadirnplente cobrana j,udicial do dbito. atravs de ao de cumprimento, perante a Justia do Trabalho, com a incidncia de multa de 2% (dois por cento), juros de mora.de 1% (um por cento) ao ms e atualzao monetria pela. TR, ou outro ndice que ver a ser adotado p 10 Governo Federal,aplcado sobre o montante no recolhido.

CLUSULA VIGSIMA STIMA .. ADVERTNCIA .. SUSPENSO POR ESCRITO - As advertncias e suspenses, tero validade jurdica quando comunicadas por escrito ao empregado, com indicao expressa dos motivos da pena disciplinar. Facu'ta-seao empregador remeter ao SINOICARNE cpia do comunicado de dispensa, nos casos de dispensa por justa causa e de recusa do empregado em receb-Ia, salvo se houver "Conselho Parltro de Empresa ou Delegado Sindical", ao qual ser dada cincia do fato. CLUSULA VIGSI'MA OITAVA .. GARANTIA DE EMPREGO .. ME AOOTANTE Concede-se me adotante a garantia de emprego por 2 (dois) meses, a contar da assinatura do termo judicial de adoo, e desde que o empregador seja comunicado no prazo de at 10 (dez) dias aps a adoo. CLUSULA VIGSIMA NONA . ACIDE.NTE DE TRABALHO .. TRANSPORTEAs empresas se obrigam a garantir o transporte gratuito ao trabalhador, imediatamente aps a ocorrncia do acidente providenciando o transado do empregado at o local onde ser prestado o efetivo atendimento mdico, bem como do transporte quando da alta mdica do trabalhador, at a sua residncia, quando o quadro clnico impedir sua normal locomoo.
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Pargrafo nico: COMPLEMENTAO DE Auxuo DOENA: Em caso da concesso de auxlio doena acidentrio pela Previdncia Social, fica assegurado ao empregado acidentado o recebimento de complementao salarial em vao( equivalente diferena entre a importncia recebida mensalmente do INSS, devidamente comprovada atravs de documento de emisso do rgo Prevkencrlo Ofical, e o somatno das verbas fixas consignadas no seu ltimo recibo salarial mensal, pelo perfodo de at 3 (trs) meses subseqentes ao acidente ou, pelos dias de efetivo afastamento, quando este se der por prazo inferior a 3 (trs) meses. CLUSULA TRIGSIMA - GARANTIA DE EMPREGO - Assegura-se ao empregado afastado por motivo de doena por perodo superior a 60 (sessenta) dias a garantia de emprego por 30 (trinta) dias aps o retorno da licena prevdenctna, ressalvados os casos de dispensa por justa causa ou trmino do contrato de experincia. CLUSULA TRIGSIMA PRIMErRA - MULTA POR DESCUMPRJMENTO DA CONVENO COLETIVA DE TRABALHO - O descurnprmento de quaisquer das clusulas convencionais ou das obrigaes de fazer previstas no presente instrumento coletivo por parte do empregador, sujeitar o infrator a UMA nica multa em valor equivalente ao piso salarial da ret. liA" da cateqerta, independentemente do nmero de clusulas violadas ou de infraes praticadas, devida pela empresa inadrnptente ao empregado, sem prejuzo do cumprimentooa obrigao nadlrnpda, cujo valor ser atualizado de acordo com o ndice aplicvel aos dbitos trabalhistas. CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA ~ PLANO DE CARGOS E SALRIOS ~ Os Sindicatos patronal e prossona! podero mstltur uma comisso lntersmocai, com o intuito de discutir a ertao de plano de cargos e salrios para a categoria e para estudara criao de uma escola para o aprendizado das funes especcas da categoria profissional. Pargrafo nico: a transferncia provisria de empregado para ocupar cargo superior ao nvel exercido comportar um perodo experimental de no mximo 90 (noventa) dias e, no havendo o retorno ao cargoefetvo anteriormente ocupado, consolidar para o empregado o direito nova funo e cargo, com a devida anctao na sua CTPS, inclusive o aumento salarial respectivo se for devido.
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CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA: SEGURO DE VIDA: as empresas podero instituir seguro de vida em grupo- u individual para os seus empregados, mediante manifestao e autorizao expressa 'destes, com o desconto Integral da contrbulo sendo de responsabilidade do empregado mediante lanamento na folha de pagamento. CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - FOLGA AOS DOMING,OS - Os estabelecimentos comerciais que funcionam aos domingos e que aplicam a escala mvel de revezamsnto de pessoal, devero fazer coincidir uma folga mensal semanal aos Domingos, sob pena de quitao como horas extras de todas aquelas trabalhadas no ltimo Domingo do ms, exceto Se concedida folga compensatria no curso da semana. CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DIA DO TRABALHADOR - Fica definido como feriado comemorativo do DIA DO TRABALHADOR ASSISTIDO PELO SINDICATO PROFISSIONAL a Segunda~feira de Carnaval. Pargrafo nico - Em caso de trabalho no dia destinado comemorao do dia do trabalhador asslstoc pelo SINDICARNE,. as horas eventualmente trabalhadas sero pagas como horas extras acrescidas do adicional constitucional de 50%. CLUSULA TRIGSIMA SEXTA. - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES -- As empresas encaminharo ao SINDICARNE cpia do ato convocatro das eleies para a formao da CIPA - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES ~, na data da sua convocao. CLUSULA TRIGSIMA STIMA - DELEGADO SINDICAL - o sindIcato profissional poder realizar eleio interna para escolha de um delegado sindical no mbito das empresas que contarem com mais de 200 empregados e com base territorat correspondente do sindicato profissional e que ainda no possua em seus quadros funcionais empregado que ocupe a referida funo. Pargrafo 1 - Cada empresa poder ter um nico delegado sindical, sem majorao salarial pelo exerccio do encargo sindical; Pargrafo 20, - Asssqura-se ao representante eleito a establltdade e as demais garantias estabstecldas na CLT. exceto nos casos de justa causa e demais dispensas motivadas legalmente estabelecdas; . Pargrafo 3 - Aos Delegados Sindicais caber a fiscalizao do cumprimento das sentenas normatlvas, dos acordos, convenes e dlssdos coletivos, bem como servir de elo entre o Sindicato Profissional, os Trabalhadores, as Empresas e o Sindicato Patronal. CLUSULA TRIGSIMA OITAVA podero reembolsaras empregadas at.R$ 52,00 (cinqenta e dois reais) desde que haja o seu retorno efetivo de recibo idneo. da despesa paga. - AuxiliO CRECHE As empresas convenentes gestantes a ttulo de auxilio creche a importncia de durante os primeiros seis meses de vida da criana, e ao trabalho, mediante a apresentao ao empregador

CLUSULA TRIGSIMA NONA. - AUSNCIA JUSTIFlCADA - Oempregado(a) poder ausentar-se do trabalho sem prejuzo do salrio, por 1(um) dia, em caso de falecimento do pai ou me do marido/esposa, mediante a apresetao de cpia do atestado de bito e da :~rtidO

ele

casamento respectiva.

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para fazer jus ao benefcio dever apresentar ao emP:r.~gador o documento judicial cornprobatno do reconhecimento da vncuao oonjugal.

Pargrafo nico: em caso de unio estvel, o empregado

QUADRAGSIMA - VIGNCIA - A presente Conveno Coletiva de Trabalho vigorar pelo prazo de 08 (oito) meses, oom incio no dia 1o de maio de 2012 e com trmino no ota 3i de dezembro de 2012, ressalvando as partes convenentes que os efeitos pecunros da presente conveno devero ser satisfeitos na forma prevista neste instrumento.
o presente instrumento continuar a vigorar at a celebrao de novo acordo coletivo ou deciso final do dlssfdo coletivo acaso instaurado.

Pargrafo Primeiro-

Pargrafo Segundo - Os sindicatos profissional

instrumento coletivo a modificao partes convenentes. da data-base

e patronal podero pactuar no prximo daoategoria, caso haiainteresse das

Beto Horizonte (MG), 01 agosto de 2012.

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EURIP Presid

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ALEXANDRINO PINHEIRO PRESIDENTES 00 SINDICARNE

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PETRINA plECIDA

DE REZENDE

~"B/MG 111.999