DOCENTI

Dr. Gennaro Galdo, socio fondatore Isppref Dr. Sergio Maresca, socio fondatore Isppref Dr. Antonio Minopoli, psicodiagnosta Dr. Stefan Eikeman, didatta isppref Dr. Cantale Maurizio, medico, formatore Dr. Deborah Persio, psicologo, formatore

PRESENTAZIONE
La ricerca e selezione del personale un ampio processo composto dalle seguenti fasi: lanalisi dellesigenza dellorganizzazione, la ricerca e la selezione dei candidati. Lobiettivo specifico di questo lavoro lindividuazione del candidato pi
Ente associato alla SITF (Societ Italiana di Terapia Familiare) Ente riconosciuto dal MURST con D.M. del 20.03.1998 pubblicato sulla G.U. n 92 del 21.04.1998

COSTI
Il costo complessivo del corso di 450 euro. Al termine dei corsi previsto il rilascio: a) di un attestato di partecipazione valido per l'inserimento nel curriculum vitae a fini lavorativi, b) di una qualifica (operatore relazionale di base) riconosciuta dallISPPREF

idoneo a ricoprire una specificata posizione di lavoro.

In collaborazione con

Lo Specialista di ricerca e selezione si occupa di una o pi fasi di questo processo, attraverso lutilizzo di un bagaglio teorico, metodologico, tecnico e strumentale necessario per

lespletamento di questo importante ruolo.

Presenta

ISCRIZIONE
Per effettuare liscrizione a questo Corso richiedi il Modulo di Iscrizione alla Segreteria organizzativa al numero 081-7146362 oppure via e-mail, a isppref@itb.it specificando il titolo del corso stesso ed allegando un curriculum vitae. Per formalizzare liscrizione, necessario far pervenire il modulo di iscrizione compilato e firmato, assieme a copia del versamento (bonifico bancario, al numero di fax 081-7146601

Il corso Human Resources (HR) mira a formare una figura professionale in grado di gestire la comunicazione interpersonale nelle risorse

Ok Lavoro! Corso di ricerca e selezione del personale

umane: selezione, reclutamento e gestione del personale.

Il corso sar gestito da due societ: ISPPREF ente senza fine di lucro e SERENDIP srl cos da poter fornire anche un interfaccia a singoli professionisti ed aziende che fossero interessate alliniziativa. Sedi Milano, Roma, Napoli, Palermo

OBIETTIVI FORMATIVI
Il percorso composto da 50h daula, suddivise in 5 moduli mensili di 10h ciascuno. Ogni modulo a sua volta composto da due sessioni di 5h.

Il percorso si propone di mettere in condizione i partecipanti di potersi inserire da subito in una struttura di consulenza Human Resorces (HR), con particolare riferimento alla ricerca e selezione del personale, attraverso la conoscenza e

commercio e sociologia e a tutto il personale addetto al settore delle HR

equifinalit non sommativit olismo timing

PROGRAMMA
Terzo modulo Primo modulo
Apertura e presentazione dei lavori La ricerca e la selezione del personale nel processo dello sviluppo organizzativo Il processo di reclutamento La presentazione delle candidature Le metodologie di selezione L'organizzazione aziendale Lanalisi della domanda Lanalisi e la definizione della committenza La relazione committente-consulente Fasi del processo di reclutamento e selezione Il clima e la mission aziendale Gli strumenti della selezione I test di selezione Esercitazioni e role-playing Esercitazioni di gruppo La domanda relazionale Gli otto parametri della comunicazione umana linguistico paralinguistico contenuto relazione contesto congruit canali sensoriali privilegiati L'assessment center La progettazione dell'assessment center La gestione dell'assessment center La gestione delle dimensioni psicologiche legate ai processi di valutazione/selezione La gestione del processo di valutazione La relazione di negoziazione Il colloquio individuale Il colloquio motivazionale Lintervista al candidato

sperimentazione dei principali strumenti e tecniche a disposizione del bagaglio formativo del

reclutatore/selezionatore, in un ottica sistemicorelazionale

In particolare gli obiettivi formativi sono strutturati in modo da passare ai partecipanti:

Quarto modulo

Analisi dellorganizzazione e analisi della domanda aziendale;

Il processo di reclutamento e selezione del personale;

Secondo modulo

Le tecniche di reclutamento; Le dimensioni interpersonali legate al rapporto con il candidato;

Lintervista di selezione; Il reporting e la presentazione al committente;

Quinto modulo

Tecniche di assessment center

Destinatari
Il corso si rivolge a laureandi e neolaureati in Psicologia, Psicologi professionisti, economia e

Propriet degli organismi viventi retroazione neghentropia