13 salrio O 13 salrio o nome mais conhecido da gratificao de Natal, instituda no Brasil em 1962, pela lei n 4.090.

. um salrio extra oferecido ao trabalhador no final de cada ano, calculado com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria do cidado. O 13 salrio est previsto na Constituio Federal de 1988 como um direito do trabalhador urbano e rural, inclusive o domstico e o avulso (que presta servio a diversas empresas, mas contratado por sindicatos e rgos gestores de mo de obra, como na extrao de sal ou em portos). Toda pessoa que trabalhar o mnimo de 15 dias com carteira assinada tem direito ao 13 salrio. O pagamento da gratificao ao trabalhador no aposentado feito em duas parcelas. A primeira o chamado adiantamento, que corresponde metade do salrio recebido no ms anterior e deve ser pago entre fevereiro e novembro de cada ano, segundo escolha do empregador. A segunda parcela, que deve ser paga at 20 de dezembro, calculada subtraindo-se o adiantamento j recebido da remunerao integral do cidado no ms de dezembro. No caso de trabalhador que no tenha completado um ano de servio, o 13 salrio proporcional, calculado dividindo-se o valor da remunerao no ms de dezembro por 12 e multiplicando-se o resultado pelo nmero de meses trabalhados. Em qualquer caso, se um trabalhador apresentar mais de 15 faltas no justificadas num ms, esse ms no contabilizado como trabalhado. Fonte: Lei 4.090

Frias O direito a frias anuais remuneradas garantido a todo trabalhador pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Esse perodo de descanso e lazer concedido ao cidado aps um ano de vigncia do contrato de trabalho. No caso de resciso de contrato, o

empregado que no tiver completado um ano de servios prestados tem direito a receber o valor proporcional aos meses trabalhados. Pagamento O trabalhador que sair de frias deve receber seus rendimentos at dois dias antes do incio do perodo de descanso. Alm da remunerao normal, ele recebe um adicional no valor de um tero de seu salrio. O clculo do pagamento inclui horas extras e adicionais, alm de gastos com alimentao e moradia. O empregador tem at um ano para conceder frias ao trabalhador. Depois desse prazo, ele obrigado a pagar a remunerao em dobro. Se o trabalhador tiver interesse, pode converter um tero do perodo de frias em remunerao, ou seja, tirar somente dois teros do tempo de descanso e receber da empresa o valor proporcional em dinheiro relativo ao tero restante. Isso chamado de abono pecunirio. Durao

Werner Zotz/Embratur

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Perodo de descanso pode durar at 30 dias corridos, segundo a lei O perodo de frias pode durar at 30 dias corridos, de acordo com o nmero de faltas no justificadas que o empregado apresentar. No entanto, o trabalhador que faltar sem justificativa por mais de 32 dias em um ano no tem direito a frias. Quem define quando ser o perodo de frias o empregador, mas nada impede que ele e o trabalhador cheguem a um acordo em relao melhor data (dentro do prazo de um ano exigido por lei). O empregado deve ser avisado sobre o perodo de descanso e lazer com pelo menos dez dias de antecedncia. O estudante menor de 18 anos que trabalha tem direito a tirar frias no mesmo perodo das frias escolares.

Em casos excepcionais, as frias podem ser divididas em dois perodos, mas nenhum deles pode ser menor que dez dias corridos. Essa opo no vlida para trabalhadores menores de 18 anos e maiores de 50 anos, que so obrigados a tirar frias de uma s vez. Frias coletivas As frias coletivas so concedidas a todos os trabalhadores de uma empresa ao mesmo tempo. No necessrio que o perodo de descanso e lazer seja dirigido empresa inteira pode ser apenas a alguns setores, por exemplo. No caso de empregado que no tenha completado um ano de trabalho, as frias so proporcionais. Existe a possibilidade de dividir as frias em dois perodos, mas nenhum deles pode ter menos de dez dias de durao. O pagamento das frias coletivas corresponde ao nmero de dias concedidos mais o adicional de um tero sobre esse valor. Fonte: Decreto Lei 1.535