Aula 02 - DT - Direito Constitucionais Do Trabalhadores

CURSO DE DIREITO DO TRABALHO AULA 02 DOS DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES
Ricardo S. Torques
I Sumrio
I Sumrio ........................................................................................................................................................................ 1 II - Observaes Iniciais ................................................................................................................................................... 1 III - Contedo Terico ...................................................................................................................................................... 2 1. Direitos Constitucionais dos Trabalhadores.............................................................................................................. 2 1.1. Noes Gerais .................................................................................................................................................... 2 1.2. Anlise do caput do art. 7, da CRFB ................................................................................................................ 5 1.3. Anlise dos direitos em espcie constante dos incisos do art. 7, da CRFB ...................................................... 6 1.3. Anlise do nico do art. 7, da CRFB ........................................................................................................... 33 IV Questes .................................................................................................................................................................. 34 1. Questes de concurso anteriores ............................................................................................................................. 34 2. Gabarito sem comentrio ........................................................................................................................................ 37 3. Comentrios ............................................................................................................................................................ 37
II - Observaes Iniciais
Esta a nossa segunda aula do Curso de Direito do Trabalho, cujo tema ser Dos Direitos Constitucionais dos Trabalhadores (art. 7, CF/88). Traremos as principais disposies da nossa Constituio relativas ao Direito do Trabalho. bem sabido que vrios dos assuntos abordados sero novamente analisados quando do estudo especfico do assunto, com a profundidade devida, portanto, a presente aula assumir a natureza de uma viso geral sobre os direitos constitucionalmente assegurados, aplicveis ao Direito do Trabalho. Tais consideraes, contudo, no tornam a aula desnecessria, tendo em vista que reiteradas vezes o assunto exigido nas provas de concurso pblico, razo pela qual se recomenda a leitura atenta desta aula.
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Alm disso, como a aula ser menos extensa, comparada a anterior, e como observamos naquela aula, hoje, traremos algumas questes, as quais sero listadas e comentadas ao final do material. Por fim, registro que dvidas, comentrios e sugestes devero ser encaminhados sob a forma de comentrio junto ao blog. Boa aula a todos!
III - Contedo Terico
1. Direitos Constitucionais dos Trabalhadores
1.1. Noes Gerais A Constituio de 1988 logo no art. 1, ao tratar dos fundamentos da Repblica Federativa do Brasil, enuncia como fundamento os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa (inc. IV). Este dispositivo, por si s, denota a preocupao do legislador com as relaes trabalhistas. Conforme analisamos na aula passada, os valores so adgios de carter geral que denotam os dogmas defendidos no Texto Constitucional. O destaque conferido aos valores sociais trabalhistas, contudo, no permite sobreposio plena dos direitos trabalhistas livre iniciativa. A livre iniciativa , igualmente, considerada fundamento da Repblica, de forma que, nossa Constituio propugna por um equilbrio entre empregado e empregador entre a mo-de-obra e o capital procurando equilibrar esta relao, com fundamento na isonomia constitucional. Nesse sentido, Maurcio Godinho Delgado defende que a Carta de 1988 trouxe, nesse quadro, o mais relevante impulso j experimentado na evoluo jurdica brasileira, a um eventual modelo mais democrtico de administrao dos conflitos sociais no pas.
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Os direitos trabalhistas so espcie de direitos sociais e vm dispostos na Constituio no art. 7, da CRFB, considerados pela doutrina como direitos de 2 Dimenso1. De acordo com Ricardo Resende, importante destacar que do rol constante do art. 7, vrios de seus dispositivos possuem aplicabilidade imediata, quais sejam, aqueles classificados como direitos constitucionais de eficcia plena e de eficcia contida, conforme classificao de doutrinria de Jos Afonso da Silva; outros, porm, possuem eficcia limitada, exigindo implemento infraconstitucional para lhe conferir eficcia2. Alm disso, destaca o referido autor que a Constituio de 1988 possui o importante efeito de condicionar o ordenamento infraconstitucional anterior a 1988. Dito de outra forma, estudamos em Direito Constitucional que a vigncia de nova Constituio tem o efeito de recepcionar apenas as normas materialmente compatveis com o novo texto. Isso importante para fins de Direito do Trabalho, em razo de que a CLT anterior Constituio de 1988, possuindo, em razo disso, diversos dispositivos no recepcionados, embora no revogados expressamente. Observa Maurcio Godinho Delgado que a Constituio de 1988 produziu um claro renovador na cultura jurdica brasileira, permitindo despontar, no esturio normativo bsico do pas a viso coletiva dos problemas, em anteposio viso individualista preponderante, oriunda do velho direito civil. Essa nova perspectiva embebe-se de conceitos e ticas prprias do Direito do Trabalho (...). Ao constitucionalizar o Direito do Trabalho, a Carta de 1988 praticamente imps ao restante do universo jurdico uma influncia e inspirao jus trabalhista at ento desconhecidas na histria do pas.
A dimenso dos direitos fundamentais assunto de Direito Constitucional, razo pela qual vamos tecer breves notas sobre o tema. Os direitos de primeira dimenso representam os direitos civis e polticos, que englobam o direito vida, liberdade, propriedade, igualdade formal, s liberdades de expresso e de participao poltica, bem como algumas garantais processuais. Esses direitos so considerados direitos negativos na medida em que exigem uma absteno estatal. Os direitos de segunda dimenso representam os direitos econmicos, os direitos sociais dentre os quais se enquadram os direitos trabalhistas alm dos direitos culturais. Esses direitos caracterizam-se por serem prestacionais, de carter denotadamente positivo. A doutrina majoritria fala, ainda, em direitos de terceira dimenso, relacionando-os aos direitos de solidariedade e de fraternidade. Nesta dimenso esto enquadrados os direitos paz e ao meio ambiente, por exemplo. Em relao s quarta e quinta dimenses h dissenso doutrinrio. Prevalece a corrente que compreende os direitos de quarta dimenso representam os direitos relacionados pesquisa gentica; ao passo que os direitos de quinta gerao relacionam-se com os avanos da ciberntica. 2 Sobre o tema importante destacar a leitura feita Maurcio Godinho Delgado da doutrina capitaneada por Jos Afonso da Silva. Os direitos de eficcia plena so as regras que tm aplicao imediata e integral, independendo de legislao posterior para o alcance de sua cabal operatividade. Os direitos de eficcia contida so aquelas regras constitucionais cuja eficcia seja redutvel ou restringvel por diploma infraconstitucional, conforme autorizado pela prpria Constituio. J as normas de eficcia limitada so aquelas regras constitucionais, que dependem da imisso de uma normatividade futura para alcanar plena eficcia.
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Outro aspecto importante quanto ao rol constante do art. 7, da CRFB, relativo aos seus destinatrios. O Texto Constitucional expresso em estender os direitos trabalhistas s relaes de emprego que, como veremos na prxima aula, espcie relao de trabalho. Alm disso, o referido dispositivo equiparou empregados urbanos e rurais (art. 7, caput) e, bem como estes, aos avulsos (art. 7, XXXIV), porm limitou a aplicabilidade de tais direitos em relao aos domsticos, especificando apenas alguns direitos (art. 7, nico). Assim: DESTINATRIOS DOS DIREITOS CONSTITUCIONALMENTE ASSEGURADOS, DE ACORDO COM
TEXTO DA CRFB
Aplicam-se todos os direitos previstos aos: Empregados urbanos (assim considerados aqueles que se amoldam ao art. 2, da CLT).
Aplicam-se apenas parte dos direitos aos:
No se aplicam os direitos aos:
Empregados domsticos (assim Trabalhador eventual (cujo considerados aqueles que se amoldam ao art. 1, da lei 5.859/1972). conceito extrado do art. 12, IV, da Lei 8.212/1991).
Empregados rurais (assim considerados aqueles que se amoldam ao art. 2, da Lei 5.889/1973). Trabalhador avulso (cujo conceito extrado do art. 12, VI, da lei 8.212/1991).
Trabalhador autnomo (cujo conceito extrado do art. 12, V, da Lei 8.212/1991).
Trabalhador temporrio (assim considerados aqueles que se amoldam ao art. 2, da Lei 6.019/1974).
importante referir que corrente moderna atribui a possibilidade de extenso dos direitos constitucionalmente assegurados a todos os trabalhadores, no apenas aos empregados, contudo, este entendimento no deve ser acompanhado para fins de provas objetivas, em face do texto expresso de lei, bem como, em razo do posicionamento jurisprudencial majoritrio.

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No obstante a evoluo apresentada pela Constituio, foram preservados alguns mecanismos de carter autoritrio que, segundo Maurcio Godinho Delgado, inviabilizaram o alcance de uma experincia democrtica efetiva e profunda no sistema jurdico trabalhista no pas. Segundo o autor, trata-se dos seguintes mecanismos: a) a contribuio sindical obrigatria de origem legal (art. 8, IV, in fine, CF/88) (...); b) a representao corporativa no seio do Poder Judicirio (arts. 111 a 117, CF/88), (...); c) o poder normativo do Poder Judicirio trabalhista (art. 114, 2, CF/88) (...); e d) preceitos que mantm a unicidade e o sistema de enquadramento sindical. Conclui o autor que a lgica que rene os mecanismos autoritrio-corporativos enfocados perversa: manter as direes sindicais imunes presso e controle dos seus representados, instalando-as intangveis em um certo limbo institucional beira da entrada aberta ao aparelho do Estado. Tecidas as consideraes iniciais passemos anlise dos direitos constitucionais dos trabalhadores.
1.2. Anlise do caput do art. 7, da CRFB Dispe o caput do art. 7: so direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...). Primeiro, conforme afirmado acima, a Constituio j no incio do dispositivo procurou igualar os direitos dos empregados urbanos e rurais: aqueles definidos na CLT, estes definidos na Lei do Rurcola, cuja anlise minudenciada ser feita oportunamente. A importncia da igualdade entre empregados urbanos e rurais decorre do fato de que CLT, no art. 7, b, exclui expressamente, o regramento da CLT, nos seguintes termos: Art. 7 Os preceitos constantes da presente Consolidao salvo quando fr em cada caso, expressamente determinado em contrrio, no se aplicam: (...) b) aos trabalhadores rurais, assim considerados aqueles que, exercendo funes diretamente ligadas agricultura e pecuria, no sejam empregados em atividades que, pelos mtodos de execuo dos respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas operaes, se classifiquem como industriais ou comerciais; (...).

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De acordo com Renato Saraiva, essa discriminao em relao aos empregados urbanos decorre de fatores histricos e polticos. A classe sempre foi fraca politicamente e desorganizada, de forma, apenas mais recentemente o legislador passou a se preocupar com os rurcolas, ao editar a lei 5.889/1973, Lei dos Rurcolas. Alm disso, o caput sob anlise deixou claro tratar-se de rol exemplificativo (numerus apertus) de direitos, possibilitando que a legislao, bem como, tratados internacionais prescrevam outros direitos dos trabalhadores.
1.3. Anlise dos direitos em espcie constante dos incisos do art. 7, da CRFB Neste tpico, passaremos anlise de cada um dos incisos, tecendo os comentrios pertinentes ao assunto. Reitero que vamos trazer apenas informaes gerais, tendo em vista que os institutos sero estudados especificamente adiante.
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos;
Este inciso acabou com o sistema celetista de estabilidade no emprego, razo pela qual os art. 492 a 500, todos da CLT, so considerados no recepcionados pela CRFB, para os empregados contratados aps a vigncia da Constituio de 1988. Tambm foi extinta a velha indenizao celetista prevista no art. 477, caput, da CLT, remetendo legislao complementar a fixao de indenizao compensatria. O dispositivo de eficcia limitada, pois menciona que a proteo contra a despedida arbitrria ou sem justa causa depende de lei complementar. Por despedida arbitrria entende-se aquela que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro, conforme menciona o art. 165, da CLT. Por despedida sem justa causa o entendimento definido a contrario sensu, ou seja, se no se encaixar em nenhuma das hipteses previstas no art. 482, da CLT, a despedida ser considerada sem justa causa. Estes conceitos (despedida arbitrria ou sem justa causa) sero melhor detalhados em momento oportuno.

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Embora seja considerado dispositivo de eficcia limitada, o constituinte originrio, no art. 10, da ADCT, previu regra transitria a ser aplicada at a edio da referida lei complementar, segundo o qual: at que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio: I fica limitada a proteo nele referida ao aumento, para quatro vezes, da porcentagem prevista no art. 6, caput, da Lei n 5.107, de 13 de setembro de 1966; (...). A remisso legislativa encontra-se revogada, e hoje disciplinada pelo art. 18, 1, da Lei n 8.036/1990 Lei do FTGS que prev a multa compensatria de 40% sobre os depsitos na conta vinculada do trabalhador efetuados durante o contrato de trabalho. Organizando: a CRFB prev proteo ao trabalhador despedido arbitrariamente ou sem justa causa a depender de lei complementar. Enquanto a lei complementar no for editada aplica-se a multa compensatria de 40% sobre os montantes depositados na conta vinculada do empregado durante a vigncia do contrato.
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;
O seguro desemprego constitui benefcio previdencirio devido ao desempregado, desligado da empresa de forma involuntria, ou seja, sem justa causa ou indiretamente. Este benefcio regulamentado pela Lei 7.998/1990, sendo estendido o benefcio ao pescador artesanal, durante o perodo do defeso3 (art. 1, da Lei 10.779/2003) e ao trabalhador resgatado pelos grupos de fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego MTE nos casos de trabalho em regime forado ou em condio anlogo a de escravo (art. 2, da Lei 7.998/1990). Portanto, se atendidos aos requisitos legais, ter direito ao seguro desemprego: o empregado em caso de desemprego involuntrio (despedida sem justa causa ou indireta); o pescador artesanal, durante o perodo de defeso; e o trabalhador resgatado de trabalho forado ou em condio anloga a de escravo pelos grupos de fiscalizao do MTE. O benefcio considerado de carter pessoal e intransfervel.
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Perodo do defeso entendido o interstcio em que as atividades de caa, coleta e pesca esportivas so vetadas, em determinados locais do territrio nacional, de acordo com normas regulamentares do IBAMA. A finalidade de tal restrio garantir a reproduo das espcies.

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Em relao aos empregados domsticos, como veremos adiante, faculta-se ao empregador a opo pela inscrio do empregado no Sistema do FGTS. Se decidir faz-lo, o empregado domstico tambm ter direito ao benefcio. Ao contrrio, se no for inscrito no FGTS, o empregado domstico no ter direito ao seguro-desemprego. Por fim, importante mencionar que dever do empregador fornecer ao empregado as guias do seguro desemprego, quando do desligamento da empresa, que ser indispensvel instruo do requerimento, sob pena de responsabilidade do empregador relativamente a tais parcelas, conforme prev a Smula 389 do TST. Seguro-Desemprego - Competncia da Justia do Trabalho - Direito Indenizao por No Liberao de Guias. I - Inscreve-se na competncia material da Justia do Trabalho a lide entre empregado e empregador tendo por objeto indenizao pelo no-fornecimento das guias do seguro-desemprego. II - O no-fornecimento pelo empregador da guia necessria para o recebimento do seguro-desemprego d origem ao direito indenizao.
III - fundo de garantia do tempo de servio;
O FGTS tem natureza jurdica de indenizao ao empregado que foi dispensado de suas atividades, consoante entende a doutrina majoritria, a exemplo de Renato Saraiva. Isso porque o Sistema do FGTS foi estabelecido como substitutivo das indenizaes fixadas no art. 477 e 478, ambos da CLT, que preveem (embora no mais aplicvel), indenizao base do tempo que o empregado laborou na empresa. Inicialmente, o FGTS surgiu como faculdade ao empregado, que poderia optar entre o regramento previsto na CLT ou o da Lei 5.107/1966. Com a Constituio de 1988, o sistema da estabilidade (art. 477 e 487 da CLT) foi extinto, tornando-se o regime do FGTS obrigatrio. O sistema do FGTS , portanto, meio de garantia previsto ao trabalhador que se encontra desempregado, at que consiga novo posto de trabalho, cujo objetivo precpuo prover as necessidades do trabalhador durante o perodo de desemprego. Em razo disso, prev a legislao especfica que disciplina o FGTS a Lei 8.036/1990 que os empregadores depositaro mensalmente percentual em conta vinculada do empregado, de

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forma a constituir uma reserva financeira. Ao se desligar da empresa, o empregado poder resgatar tais valores. Todo o regramento, alquotas, formas de recolhimento, fiscalizao sero estudados em aula futura de maneira especfica.
IV - salrio mnimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim;
O salrio mnimo constitui o menor valor que deve ser assegurado mensalmente a um empregado. Foi institudo por Getlio Vargas, por meio da Lei 185/1936 e pelo decreto 399/1938. Destacamos algumas caractersticas importantes sobre o salrio mnimo: ser determinado por lei nacional, ou seja, aplicvel a todo o territrio, razo pela qual no se aceitam salrios mnimos diferenciados entre estados-membros; deve ser tal que possa atender s necessidades vitais bsicas do trabalhador e de sua famlia com: o moradia; o alimentao; o educao; o sade; o lazer; o vesturio; o higiene; o transporte; e o previdncia social. O salrio mnimo definido anualmente pelo Presidente da Repblica, precedida estudos realizados pelo Departamento Intersindical de Estatstica e Estudos Socioeconmicos DIEESE afim de garantir a reposio monetria e o mnimo existencial. O salrio mnimo reflete, tambm, a situao econmica dos pais.

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Segundo Renato Saraiva, o salrio mnimo constitui interveno do Estado no contrato de trabalho. O salrio mnimo corresponde, assim, ao patamar abaixo do qual no pode prevalece a vontade dos contratantes, sendo nula de pleno direito qualquer estipulao em contrrio, mesmo advinda de negociao coletiva. Embora futuramente voltemos a tratar do assunto, sobre a vedao da vinculao do salrio mnimo para qualquer fim, registre-se o teor da Smula Vinculante 4: salvo nos casos previstos na constituio, o salrio mnimo no pode ser usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial.
V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho;
O piso salarial o menor valor que determinada categoria de empregados deve receber, no podendo ser, obviamente, inferior ao salrio mnimo. Em termos bastante simples, salrio mnimo difere de piso salarial, pois enquanto aquele constitui regra geral aplicvel a todos os trabalhadores, o piso salarial, constitui regra especfica para determinada categoria de empregados, segundo a extenso e complexidade do trabalho que executam. De acordo com Ricardo Resende, o piso salarial poder ser fixado por: 1. instrumento coletivo de trabalho (ACT ou CCT); 2. sentena normativa; ou 3. lei (hiptese em que se denominam salrios profissionais). Em relao ao ltimo caso, legislao (nacional ou estadual) poder fixar piso salarial para determinada categoria profissional, regidas por estatuto prprio ( o que ocorre, por exemplo, com engenheiros, eletricitrios etc.), em razo da autorizao contida na lei complementar 103/2000.
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;
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A irredutibilidade dos salrios dos empregados est fundada em dupla regra, de acordo com Renato Saraiva: na regra de que os pactos devem ser cumpridos (pacta sunt servanda); e na regra da inalterabilidade contratual lesiva. Entretanto, a CRFB excepciona uma possibilidade, qual seja, a reduo temporrias dos salrios com o fito de preservar a empresa, desde que acordado em negociao coletiva (ACT ou CCT), e no superior a 2 anos. De toda forma, tal reduo no poder ultrapassar o limite do salrio mnimo. Segundo, Maurcio Godinho Delgado, embora este poder redutor no seja, evidentemente, ilimitado, nem deva ser exercido contrariamente aos fins sociais do Direito do Trabalho, sua presena denota a fora conferida pela Carta Magna negociao coletiva trabalhista.
VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel;
Existem diversas formas de remunerar os empregados. A regra o salrio fixo, para o qual prev o inc. IV o salrio mnimo como patamar do qual no se pode descurar. Todavia, existem empregados que so remunerados base de comisses (comissionistas), por tarefas (tarefistas) e por pea (pecistas). Para estes casos, a CRFB houve por bem prever regra especfica a informar que o salrio, mesmo que varivel, no seja inferior ao mnimo legal. Em regra, os empregados que recebem remunerao varivel, podem ter vencimento bsico inferior ao mnimo legal. Contudo, ao final do ms ao se somarem as parcelas fixas e variveis, nunca poder ser inferior ao salrio mnimo. Construamos um exemplo. Joo empregado da Mveis X S/A recebe: vencimento bsico: R$ 400,00 comisso de vendas: 2% sobre o montante vendido no ms Vamos supor que no ms de janeiro Joo tenha vendido R$ 15.000,00 em mveis e no ms de fevereiro tenha vendido R$ 10.000,00. Calculando o percentual de comisso, Joo tem direito a: ms de janeiro: 2% sobre R$ 15.000,00, que resultar em R$ 300,00 a ttulo de comisses. ms de fevereiro: 2% sobre 10.000,00, que resultar em R$ 200,00 a ttulo de comisses.
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Assim, pergunta-se: quanto receber Joo no ms de janeiro e no ms de fevereiro? No ms de janeiro o trabalhador tem direito a R$ 700,00 (R$ 400,00 + R$ 300,00). No ms de fevereiro como a soma da parcela fixa com a varivel resultada em R$ 600,00 (R$ 400,00 + R$ 200,00) ter direito a R$ 622,00, que consiste no valor do salrio mnimo.
VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria;
O 13 (antigamente denominado de gratificao natalina) constitui gratificao instituda a ser paga pela entidade patronal aos empregados. O benefcio estende-se, segundo nossa Constituio, aos empregados urbanos, rurais, avulsos, assim como ao empregado domstico. O 13 regulamentado pela Lei 4.090/1962, que determina que o empregado ter direito no final do ano, no ms de dezembro, gratificao salarial, que corresponder a 1/12 avos da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente.
IX remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
Este inciso prev um acrscimo monetrio, na forma de adicional noturno, em razo de que, naturalmente, o trabalho noite traz prejuzos fisiolgicos, psicolgicos e sociais ao empregado, conforme entende a doutrina. O assunto ser detalhado em aula futura, entretanto, desde logo, importante perceber algumas regras especficas, que exigem memorizao. Vejamos o quadro abaixo: ADICIONAL NOTURNO Trabalhador Urbano Percentual 20% Perodo das 22h s 05h 25% das 21h s 05h, para rurcola que trabalha na lavoura Trabalhador Rural
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das 20h s 04h para o rurcola que trabalha na pecuria Hora ficta? Sim, de 52 e 30 No, sendo de 60
X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa;
Este dispositivo foi colocado expressamente na CRFB porque o salrio possui natureza alimentar. De acordo com Maurcio Godinho Delgado, o carter alimentar do salrio deriva do papel socioeconmico que a parcela cumpre, sob a tica do trabalhador. O salrio atende, regra geral, a um universo de necessidades pessoais e essenciais do indivduo e de sua famlia. A ordem jurdica no distingue entre nveis de valor salarial para caracterizar a verba como de natureza alimentcia. A configurao hoje deferida figura unitria, no importando, assim, o fato de ser (ou no), na prtica, efetivamente dirigida, em sua totalidade ou frao mais relevante, s necessidades estritamente pessoais do trabalhador e sua famlia. A natureza alimentar do salrio que responde por um razovel conjunto de garantias especiais que a ordem jurdica defere parcela. Em relao tipificao penal, entende doutrina majoritria constituir fato atpico, em razo da inexistncia de tipo legal incriminador na legislao penal, por exigncia do princpio da tipicidade penal. Outra parte da doutrina, contudo, compreende a possibilidade de tipificao como crime de apropriao indbita, conforme previso do art. 168, do CP4. Isso depende da interpretao da norma como de aplicabilidade plena ou aplicabilidade limitada, pois se considerarmos que o fato atpico por inexistncia de lei penal que tipifique o crime, estaremos diante de norma constitucional de eficcia limitada, ao passo que se considerarmos que a hiptese prevista no inciso constitui apropriao indbita, estaremos diante de uma norma constitucional de eficcia plena, desde logo aplicvel.
XI participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei;
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Apropriao indbita. Art. 168 - Apropriar-se de coisa alheia mvel, de que tem a posse ou a deteno: Pena recluso, de um a quatro anos, e multa.
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A participao nos lucros ou resultados da empresa no possui carter salarial, conforme expressa o inc. XI, cuja regulamentao por legislao infracional, constitucionalmente exigida, ocorreu com a Lei 10.101/2000. Sobre o assunto leciona Renato Saraiva, a participao dos lucros foi regulamentada pela Lei 10.101/2000, que, em sntese, versou sobre a participao nos lucros ser objeto de negociao entre a empresa e seus empregados, no integrando a remunerao, no se lhe aplicando o princpio da habitualidade, sendo vedado o pagamento de qualquer antecipao ou distribuio de valores a ttulo de participao nos lucros ou resultados da empresa em periodicidade inferior a um semestre civil, ou mais de duas vezes no mesmo ano civil. Trata o referido dispositivo de elemento motivador da vontade produtiva do empregado, no tornando o empregado scio da empresa, nem descaracterizando a relao de trabalho. Em relao previso de participao do empregado na gesto da empresa, trata-se de norma constitucional de eficcia limitada, pois carece de regulamentao infraconstitucional.
XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei;
O salrio famlia no constitui parcela de natureza salarial, vez que se trata de benefcio previdencirio, regulamentado pela Lei 8.213/1991, sendo pago ao empregado de baixa renda, que possua filhos at 14 anos de idade (ou invlido de qualquer idade). Este benefcio previdencirio, calculado em razo do salrio mnimo, concedido aos empregados (urbanos e rurais), assim como aos trabalhadores avulsos, porm, no se estende aos domsticos. O pagamento efetuado pelo empregador, que posteriormente compensa os valores do benefcio previdencirio, com as contribuies sociais devidas pela empresa, constituindo verdadeira forma de substituio tributria.
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Alm disso, de acordo com a Smula 254, do TST, o termo inicial do direito ao salriofamlia coincide com a prova da filiao. Se feita em juzo, corresponde data de ajuizamento do pedido, salvo se comprovado que anteriormente o empregador se recusara a receber a certido respectiva.
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
A jornada de trabalho normal ter durao de 8 horas por dia e 44 horas por semana, de forma que o excedente a estes limites ser considerado trabalho extraordinrio, exceto se houver compensao de horrios. De acordo com Ricardo Resende, a compensao de horrios ser possvel de trs formas:
1. compensao intrassemanal: o empregado cumpre a jornada legal, trabalhando mais em alguns dias da semana, menos em outros. Ocorre, por exemplo, quando o empregado labora 1 hora a mais de segunda a quinta-feira, para no trabalhar no sbado. Esta forma de compensao est prevista no art. 59, 2, da CLT, combinado com a Smula 85, do TST. Prev o dispositivo: poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias. O enunciado, por sua vez, ensina: Regime de Compensao de Horrio Semanal - Pagamento das Horas Excedentes I - A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. II - O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. III - O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das

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horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. IV - A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio.
2. compensao sob regime de plantes: refere-se aos regimes nos quais o empregado trabalha por 12 horas seguidas, folgando as 36 horas consecutivas. Em que pese no prevista em lei, admitida pela jurisprudncia desde que estipulada em negociao coletiva.
3. compensao alm da semana: constitui o denominado banco de horas. O TST tem posicionamento no sentido de que tais horas podem ser compensadas no perodo de 1 ano, por intermdios dos bancos de horas e a depender de negociao coletiva.
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva;
Este inciso prev jornada de 6 horas dirias para empregados que trabalham em turnos ininterruptos de revezamento. O trabalho por turnos, segundo Renato Saraiva, aquele em que grupos de trabalhadores se sucedem, cumprindo horrios que permitam o funcionamento ininterrupto da empresa. Com isso, os trabalhadores so escalados para prestar servios em diferentes perodos de trabalho (manh, tarde e noite), trazendo efeitos prejudiciais ao empregado que se submete a este regime de jornada. A regra, todavia, comporta exceo ao prever a possibilidade de jornada de 8 horas dirias para aqueles que trabalham em turnos ininterruptos de revezamento, desde que haja previso em negociao coletiva. Nestas hipteses, dispe a Smula 423, do TST: estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras.

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Ainda sobre o assunto interessante a anlise de duas Smulas, a 360 e 391, ambas do TST. Pela Smula 360, TST: a interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988. De acordo com o enunciado, se o empresa no trabalhar, por exemplo, aos domingos, isso no quer dizer que no exista o turno ininterrupto de revezamento. Alm disso, para petroleiros, vale a Smula 391, TST, segundo a qual a Lei n 5.811/1972 foi recepcionada pela CF/88 no que se refere durao da jornada de trabalho em regime de revezamento dos petroleiros. A previso contida no art. 10 da Lei n 5.811/1972, possibilitando a mudana do regime de revezamento para horrio fixo, constitui alterao lcita, no violando os arts. 468 da CLT e 7, VI, da CF/1988. Por fim, concluiu Renato Saraiva, que o intuito do legislador foi desestimular a prtica uma vez que o trabalho efetuado nesse tipo de revezamento prejudicial sade do trabalhador, o qual por trabalhar em dias e horrios alternados no possui vida regrada.
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
O repouso semanal remunerado RSR , tambm conhecido como descanso hebdomadrio, regulado pela Lei 605/1949, sendo de 24 horas consecutivas, observando-se requisitos de frequncia e de pontualidade ao longo da semana, para que o empregado tenha direito ao RSR. O instituto tem por natureza conceder um descanso para recomposio de foras do trabalhador, de forma a assegurar a dignidade do empregado, que ter dia de descanso para atividades fora da empresa, possibilitar maior contato com familiares, alm de manter a produtividade do empregado, bem como, evitar acidentes de trabalho pelo desgaste excessivo. O art. 1 da referida lei enuncia o direito: todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local. De acordo com a lei 605/1949 o RSR aplica-se aos empregados rurais (art. 2), aos trabalhadores avulsos (art. 3), bem como aos empregados pblicos (art. 4).

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Registre-se, ainda, que constitui requisito para o recebimento do RSR a frequncia na semana anterior, nos termos do art. 6, que assim disciplina: no ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho.
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal;
A remunerao extra decorre de circunstncia gravosa para o empregado, entendendo a legislao pelo adicional de no mnimo 50%, sobre a hora normal, constituindo, em ltima anlise, norma de sade e segurana no trabalho, em razo de que o empregado submetido extensa jornada de trabalho est mais suscetvel a sofrer acidentes de trabalho em razo do cansao. importante ressaltar que as horas extraordinrias, em regra, ocorrero nas 9 e 10 horas da jornada dirias, pois a jornada padro ser de 8 horas. Contudo, caso o empregado tenha sido contrato para jornada diria de 6 horas, ter direito remunerao de horas extraordinrias, para as horas excedentes 6, ou seja, se em determinado dia o empregado trabalhar 8 horas, receber a 7 e 8 horas como extraordinrias, fazendo jus ao adicional previsto neste inciso. Sobre o tema vejamos o que dispe a Smula 291, do TST: a supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares nos ltimos 12 (doze) meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso. Portanto, de acordo com o enunciado impossvel a incorporao das horas extras ao salrio. Vejamos, ainda, o que dispe o art. 59, da CLT: a durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho . de bom alvitre

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salientar que a previso no 1, de que o adicional de 20%, inaplicvel, ante a imposio mnima da Constituio de 1988, que exige pelo menos 50%. Por fim, interessante frisar que os empregados que efetuam compensao de jornada, nos termos do inciso XIV, do art. 7, da CRFB, no tero direito ao adicional de horas extras, conforme reza o 2, do art. 59, da CLT. Vejamos o teor do dispositivo citado: poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal;
As frias constituem hiptese de interrupo contratual, disciplinada pela CLT, nos art. 129 ao art. 153, entendido como um direito irrenuncivel do empregado. Segundo Renato Saraiva, o objetivo das frias proporcionar descanso ao trabalhador, aps certo perodo de trabalho, recuperando lhe o organismo em funo das toxinas e estresse acumulados. Juntamente com as frias, deve ser pago ao empregado adicional de 1/3, calculado sobre o salrio normal do empregado, em at dois dias antes do incio do perodo de frias. importante deixar claro que no h hiptese de pagamento de frias sem o respectivo adicional, sejam as frias gozadas ou indenizadas, simples ou em dobro, conforme prev a Smula 328, do TST: o pagamento das frias, integrais ou proporcionais, gozadas ou no, na vigncia da Constituio da Repblica de 1988, sujeita-se ao acrscimo do tero previsto em seu Art. 7, inciso XVII.
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias;
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A licena maternidade constitui hiptese de interrupo salarial pelo perodo de 120 dias, em regra, podendo ser estendido por mais 60 dias custa do empregador, mediante incentivos fiscais, conforme prev a Lei 11.770/2008. O afastamento poder ocorrer a partir do 28 antes do parto, a depender de orientao mdica, perdurando por 120 ou at 180 dias a depender do caso. O afastamento de 120 dias aplicvel adotante, independentemente da idade da criana, nos termos previstos no art. 392-A, da CLT. Assim:
a partir do 28 dia antes do parto, a depender de determinao mdica
por at 120 dias, a contar no incio do afastamento
poder ser estendido por mais 60 dias, nos termos da Lei 11..770/2008
Em regra, o salrio maternidade ser pago pela empresa que, posteriormente, efetivar a compensao com demais recolhimentos de natureza previdenciria. Contudo, em relao s gestantes avulsas, autnomas e empregadas domsticas, o pagamento de tal benefcio ser feito diretamente pela Previdncia Social.
XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;
A licena paternidade constitui hiptese de interrupo contratual que depende de lei. Enquanto no sobrevier legislao sobre o assunto, aplica-se o art. 10, 1, da ADCT5, que prev o afastamento pelo perodo de 05 dias corridos, cujo termo inicial o dia do parto.
XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei;
Art. 10. (...) 1 - At que a lei venha a disciplinar o disposto no art. 7, XIX, da Constituio, o prazo da licenapaternidade a que se refere o inciso de cinco dias.

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Entende a doutrina que este inciso consagra verdadeiro desdobramento do princpio da isonomia. Segundo Srgio Pinto Martins, um dos incentivos j existentes na legislao brasileira o pagamento do salrio-maternidade, feito pela Previdncia Social. Entende o ator que stricto sensu, por se tratar de hiptese interruptiva do contrato de trabalho, o pagamento dos salrios deveria ser feito pelo empregador, contudo, para no gerar discriminao contra as mulheres, preferiu-se atribuir tais pagamentos ao Estado, criando uma regra protetiva do mercado de trabalho da mulher. Em razo desse inciso, o Captulo III da CLT, que trata da proteo do trabalho da mulher, estabeleceu, nos art. 372 e seguintes, diversas regras protetivas como, por exemplo, a vedao a anncios de empregos fazendo referncia ao sexo (art. 373-A, I, da CLT) e a proibio da exigncia de atestado ou exame para comprovao da esterilidade ou gravidez para admisso ou permanncia no emprego (art. 373-A, III, da CLT).
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei;
O aviso prvio reflete garantia ao empregado e ao empregador contra a ruptura inesperada por alguma das partes contratantes. Para o empregado constitui subsdio financeiro at que encontre novo posto de trabalho, para os casos de ruptura inesperada do contrato de trabalho. Para o empregador constitui garantia/indenizao contra o empregado que se desliga da empresa de forma surpreendente. Antes da Constituio de 1988 o aviso prvio era de 8 dias, conforme previa o revogado art. 487, II, da CLT. Com a lei 1.530/1951, a regra foi alterada para 30 dias para os que auferissem remunerao mensal e de 8 dias para trabalhadores que recebessem por dia. Com a Constituio de 1988 a regra foi unificada e passou-se a exigir 30 dias, no mnimo, independentemente da forma de remunerao, conforme o inciso em anlise. Atualmente, tornando plenamente eficaz o regramento constitucional, a Lei 12.506/2011, prev patamares proporcionais de aviso prvio a depender do tempo que o empregador permaneceu laborando perante a empresa, podendo atingir 90 dias.
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XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana;
O dispositivo, segundo Ricardo Resende, impe ao legislador a preocupao com a higidez fsica e mental do trabalhador. Muitas atividades expem a risco o trabalhador, s vezes so evitadas ou inibidas por meio do uso de equipamentos especficos, os EPIs, ou por meio de adaptaes no ambiente de trabalho. Esta a funo primordial desse inciso: criar mecanismos, padres mnimos de exigncia, regras fiscalizatrias para que o empregado encontre-se o mnimo possvel vulnervel s intempries laborativas. Nesse contexto, possui enorme destaque a fiscalizao do trabalho, exercida pelo MTE, por meio dos Auditores Fiscais do Trabalho, que possuem, entre outras funes, a de fiscalizar as instalaes das empresas, averiguar o uso dos equipamentos de proteo e adequao do ambiente de trabalho, como forma de reduo dos riscos inerentes ao trabalho. Hoje, a matria to vasta e tcnica que se fala em Sade, Segurana e Medicina do Trabalho SST como se disciplina autnoma fosse, seja em razo do volume de informaes, seja em relao natureza tcnica do tema. Segundo Ricardo Resende, SST um segmento cientfico vinculado ao Direito do Trabalho, cujo escopo estabelecer medidas de proteo segurana e sade do trabalhador. Trata-se, na verdade, de contedo multidisciplinar, abrangendo vrias reas do conhecimento, como o prprio Direito do Trabalho, o Direito Constitucional, o Direito Previdencirio, o Direito Ambiental, a Medicina, A Engenharia, a Arquitetura, entre outras. A ttulo de ilustrao, em SST existe um contingente importante 6 de Normas Regulamentadoras, de observncia obrigatria pelas empresas, que comina uma srie de obrigaes aos empregadores e empregados, cuja inobservncia poder incorrer em penalidade administrativa.
De acordo com o site do Ministrio do Trabalho e Emprego so 35 normas regulamentadoras em vigncia, envolvendo as mais especficas atividades como, por exemplo, o trabalho em indstria de construo civil, o trabalho com inflamveis, o trabalho em mquinas e equipamentos, o trabalho em transporte, movimentao, armazenamento e manuseio de materiais.

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XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;
insalubridade: decorre da exposio a agentes nocivos, acima dos limites de tolerncia; periculosidade: decorre do contato com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado; e penosidade: inaplicvel por inexistncia de regulamentao infraconstitucional.
Assim como nos casos de horas extras, o trabalho excessivamente gravoso gera remunerao diferenciada, por meio de pagamento de adicional. Ao adicional de insalubridade e periculosidade aplica-se o art. 192 e 193, da CLT; ao passo que em relao ao adicional de penosidade ante a ausncia de previso legal inaplicvel. A insalubridade paga de acordo com graus de intensidade, de acordo com o art. 192, da CLT: o exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo. J a periculosidade possui percentual fixo de 30% sobre o salrio base, de acordo com o 1 do art. 193, da CLT: O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. No vamos estudar todas as regras, pois teremos aula especfica sobre o assunto. Contudo, vejamos tambm os principais entendimentos jurisprudenciais sobre o tema, em razo da importncia da matria. De acordo com a Smula n. 47, do TST, o trabalho executado em condies insalubres, em carter intermitente, no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional. A Smula n. 289, do TST, prev que o simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas

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que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado. J a Smula n. 293, do TST, dispe que a verificao mediante percia de prestao de servios em condies nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, no prejudica o pedido de adicional de insalubridade. Alm disso, importante frisar no ser possvel receber adicional de periculosidade e insalubridade ao mesmo tempo, conforme o art. 193, 2, CLT, que assim dispe: o empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. A Smula n. 80, do TST, prev que a eliminao da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo exclui a percepo do respectivo adicional, no havendo falar em direito adquirido. A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade sero feitas por meio de percia a cargo do mdico do trabalho ou engenheiro do trabalho, registrados no MTE, conforme prev o art. 195, CLT. A periculosidade decorre do contato com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado, cujo adicional ser de 30% sobre o salrio base, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa, conforme explicado acima. A periculosidade no importa em fato de exposio do trabalhador, mas apenas um risco, que no age biologicamente contra seu organismo, mas que, na configurao do sinistro, pode ceifar a vida do trabalhador. A Smula n. 191, do TST, prev que o adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. A Smula n. 39, do TST, por sua vez dispe que os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade (Lei n 2.573, de 15.08.1955). No h direito adquirido ao adicionado de periculosidade. Cessados os motivos que levaram concesso, cessa o adicional.
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Vejamos, ainda, o teor da Smula n. 364, TST: I - Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. II - A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenes coletivos. Por fim, vejamos a OJ n 345, SDI-1, do TST, que enuncia que a exposio do empregado radiao ionizante ou substncia radioativa enseja a percepo do adicional de periculosidade, pois a regulamentao ministerial (Portarias do Ministrio do Trabalho ns 3.393, de 17.12.1987, e 518, de 07.04.2003), ao reputar perigosa a atividade, reveste-se de plena eficcia, porquanto expedida por fora de delegao legislativa contida no art. 200, caput, e inciso VI, da CLT. No perodo de 12.12.2002 a 06.04.2003, enquanto vigeu a Portaria n 496 do Ministrio do Trabalho, o empregado faz jus ao adicional de insalubridade.
XXIV - aposentadoria;
A aposentadoria constitui benefcio previdencirio a que faz jus o empregado, aps cumprir com uma srie de requisitos, em especial tempo de contribuio e idade. Trata-se de direito prestacional que visa garantir a subsistncia do empregado num momento da vida no qual no ter mais condies de trabalhar, constituindo um direito bsico da sociedade moderna. Este direito estende-se aos trabalhadores urbanos e rurais, assim como dos trabalhadores avulsos e empregados domsticos, cuja regulamentao consta do art. 201, 7, da CRFB7.
XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas;
Art. 201. (...) 7 assegurada aposentadoria no regime geral de previdncia social, nos termos da lei, obedecidas as seguintes condies: I - trinta e cinco anos de contribuio, se homem, e trinta anos de contribuio, se mulher; II - sessenta e cinco anos de idade, se homem, e sessenta anos de idade, se mulher, reduzido em cinco anos o limite para os trabalhadores rurais de ambos os sexos e para os que exeram suas atividades em regime de economia familiar, nestes includos o produtor rural, o garimpeiro e o pescador artesanal. (...).

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De acordo com o art. 389, 1, da CLT, dever do empregador a assistncia gratuita aos filhos at os 6 meses de idade, para as empresas que constem com pelo menos 30 mulheres. A partir desta idade, at os 5 anos de idade, nos termos do inc. XXV, a obrigao do Estado. Dispe o art. 389, 1, da CLT: os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade tero local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo da amamentao. Assim:
deve do empregador prover a assistncia: do nascimento at os 6 meses de idade
dever do Estado a partir dos 6 meses at os 5 anos
XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;
De acordo com Maurcio Godinho Delgado, a coletivizao das questes trabalhistas teve origem na constatao, pelos trabalhadores, de que eles eram muito mais fracos que o empregador. Isso porque perceberam que o empregador um ser coletivo por natureza, ao passo que a manifestao de sua vontade tem como resultado considervel impacto social. As decises do empregador afetam direta ou indiretamente diversas pessoas ou mesmo um grupo comunitrio mais amplo. Por conta disso, de acordo com Ricardo Resende, a negociao coletiva , sem dvida, o principal mtodo de soluo de conflitos e de pacificao social disponvel no mbito do Direito do Trabalho, notadamente porque encerra a participao direta dos indivduos interessados no conflito. No mesmo sentido, Renato Saraiva, aduz que nosso Texto Constitucional privilegiou a autocomposio de conflitos, em que os prprios atores sociais envolvidos negociam e celebram conveno ou acordo coletivo de trabalho (ACT ou CCT).

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Por conta disso, nossa CRFB tornou obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas, nos termos do art. 8, VI8. Alm disso, a CRFB, no art. 114, 29, facultou o ajuizamento do dissdio coletivo pelas partes que se recusarem negociao coletiva. De acordo com Maurcio Godinho Delgado, so vrios os preceitos constitucionais que valorizam a atuao sindical e favorecem o caminho da normatizao autnoma, tais como, art. 7, incisos VI, XIII, XIV, XXVI; art. 8; art. 9; art. 10 e art. 11. Como j dito antes, essa previso legal privilegia a viso coletiva sobre a viso individualista do Direito Civil, que sero analisados e estudados oportunamente.
XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei;
A automao consiste, de acordo com Ricardo Resende, no sistema em que os processos operacionais em fbricas, estabelecimentos comerciais, hospitais, telecomunicaes etc. so controlados e executados por meio de dispositivos mecnicos ou eletrnicos, substituindo o trabalho humano. Assim leciona Renato Saraiva, o desenvolvimento tecnolgico progressivo e constante acabou por estimular a introduo desse dispositivo na Carta Maior, servindo de fonte de inspirao ao legislador ordinrio na criao de normas que garantam o emprego dos trabalhadores em face da automao, bem como dispositivos que incentivem a criao de rgos de treinamento, reciclagem e readaptao profissional. Trata-se de regra de eficcia limitada que objetiva proteger a mo-de-obra humana em face do crescimento tecnolgico nas empresas, gerando a necessidade de especializao da mo-de-obra humana. Ricardo Resende cita como exemplo a vedao ao empregador para a instalao de bombas de autosservio nos postos de abastecimento de combustvel, nos termos da Lei 9.956/2000.
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Art. 8,(...) VI - obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho; (...). Art. 114. (...) 2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.

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XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
De acordo com o Ricardo Resende, caber ao empregador o pagamento do seguro de acidente de trabalho, sem prejuzo de eventual ao de reparao de danos materiais e morais a que est sujeito, quando comprovado que o acidente de trabalho ocorreu em funo da conduta dolosa ou culposa do empregador, cuja competncia para julgamento ser da Justia do Trabalho, conforme prev o art. 114, VI, da CRFB10. No h de confundir, todavia, esta hiptese com as aes acidentrias que consistem em lides previdencirias derivadas de acidente de trabalho promovidas pelo trabalhador em face do INSS. Neste caso, aduz Ricardo Resende, a obrigao do empregador se resume a uma contribuio social adicional a este ttulo, para que, no caso de infortnio, o rgo previdencirio possa indenizar a vtima com o pagamento de uma renda mensal de benefcio, nos termos previstos no art. 22, da Lei 8.212/1991.
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;
Este inciso prev que o empregado ter direito de ao contra o empregador para cobrana de seus crditos decorrentes do contrato de trabalho limitado, por razes de segurana jurdica, a: 2 anos aps a extino do contato, contados para frente (prescrio bienal); e 5 anos do ajuizamento da reclamatria trabalhista, contados para traz (prescrio quinquenal). Segundo Renato Saraiva conceitua-se prescrio como perda da pretenso de reparao do direito violado, em virtude da inrcia de seu titular no decurso de certo perodo . Assim, a pessoa perde a possibilidade de exigir o direito judicialmente, porque no o fez no tempo oportuno.
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Art. 114, (...).VI as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho; (...).
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A prescrio, atualmente, pode ser alegada de ofcio pelo magistrado, de acordo com o art. 219, 5, CPC, que prev que o juiz pronunciar, de ofcio, a prescrio, entretanto, o magistrado, na seara trabalhista, dever ouvir as partes antes decretao da prescrio, pois o reclamado pode renunciar prescrio, conforme prev o art. 191, CC, bem como pode ter interesse no julgamento do mrito propriamente dito, objetivando obter reparao em relao ao autor, como se perceber da leitura do art. 574, CPC, combinado com o art. 940, CC. O reclamante tambm deve ser ouvido, pois a decretao da prescrio representa um fato extintivo do direito do autor. Alm disso, pode o reclamante apresentar eventuais causas suspensivas ou interruptivas da prescrio. Este inciso estendeu para cinco anos o prazo bienal de prescrio, excessivamente curto, previsto no art. 11, da CLT11.
XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
O inciso prev forma de explicitao do princpio da isonomia, que demonstra a ntida preocupao do legislador constituinte com a proteo aos portadores de deficincia, mulheres, jovens, idosos, etc. Segundo Ricardo Resende este princpio trata de explicitao do princpio da no discriminao permitindo ao Poder Pblico, por meio de polticas pblicas, implementar aes afirmativas, visando a corrigir distores provocadas por histrico de discriminao. Nesse sentido, prev o art. 1, da Lei 9.029/1995: fica proibida a adoo de qualquer prtica discriminatria e limitativa para efeito de acesso a relao de emprego, ou sua manuteno, por motivo de sexo, origem, raa, cor, estado civil, situao familiar ou idade, ressalvadas, neste caso, as hipteses de proteo ao menor previstas no inciso XXXIII do art. 7 da Constituio Federal.
XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia;
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Art. 11. No havendo disposio especial em contrrio nesta Consolidao, prescreve em dois anos o direito de pleitear a reparao de qualquer ato infringente de dispositivo nela contido.

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Este inciso denota a preocupao do nosso Legislador Originrio em promover a isonomia constitucional. Pelas regras do mercado, uma pessoa portadora de deficincia no teria lugar no mercado de trabalho, pois ela, ainda hoje, estigmatizada no sentido de que produz menos, menos capaz que um que no possui qualquer deficincia. Atento a isso, nossa Constituio de 1988 fez constar expressamente o regramento protetivo deste segmento da sociedade atinente s relaes empregatcias, como orientao e, ao mesmo tempo, uma exigncia para o desenvolvimento de regras e de pblicas voltadas proteo do mercado de trabalho das pessoas portadoras de necessidades especiais. As pessoas portadoras de necessidades especiais podem ser entendidas como aquelas que apresentam, em carter permanente, perdas ou anormalidades de sua estrutura ou funo psicolgica, fisiolgica, ou anatmica, que gerem incapacidade para o desempenho de atividade, dentro do padro considerado normal para o seu humano. O exemplo mais claro dessa regra protetiva o previsto na Lei 8.213/1991, que tornou obrigatria a contratao de pessoas portadoras de necessidade especiais quando a empresa constar com mais de 100 empregados, conforme prev art. 93: Art. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados est obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficirios reabilitados ou pessoas portadoras de deficincia, habilitadas, na seguinte proporo: I - at 200 empregados...........................................................................................2%; II - de 201 a 500......................................................................................................3%; III - de 501 a 1.000..................................................................................................4%; IV - de 1.001 em diante. .........................................................................................5%. 1 A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final de contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, s poder ocorrer aps a contratao de substituto de condio semelhante. 2 O Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social dever gerar estatsticas sobre o total de empregados e as vagas preenchidas por reabilitados e deficientes habilitados, fornecendo-as, quando solicitadas, aos sindicatos ou entidades representativas dos empregados.

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Alm disso, diversas outras polticas pblicas so estabelecidas pelo Governo com o fito de minimizar as desigualdades. comum o Poder Pblico conceder isenes ou redues de alquotas de impostos, para as empresas que contratem determinado nmero de empregados portadores de necessidades especiais.
XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos;
Outra manifestao do princpio da isonomia e da no discriminao. bem verdade que a complexidade da atividade deve ser levada em considerao no que tange remunerao. O que o inciso pretende vedar, todavia, criar discriminaes entre trabalhos, que viole os direitos da personalidade de empregados. um parmetro cuja visualizao mais fcil na prtica. Um exemplo de aplicao desse inciso est na Smula 06, do TST12, que trata da equiparao salarial, cuja anlise ser feita em momento oportuno, bem como o art. 3, da CLT, que vem no mesmo sentido deste inciso ao prever que considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. J o nico prev no haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.
12
Sumula 06, do TST. Quadro de Carreira - Homologao - Equiparao Salarial. I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente. II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante. VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior. VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos. VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial. IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana.

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XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
Trata-se de regra protetiva dos menores, que se encontram em desenvolvimento, razo pela qual a realizao de trabalho em condies mais gravosa poder implicar prejuzos formao do adolescente, de natureza fsica, psquica ou moral, bem como prejudicar a frequncia escolar. O fundamento desta regra extrado do princpio da proteo integral, previsto no art. 227, da CRFB13. Segundo Garcia Oviedo (citado por Ricardo Resende), as razes para a proteo especial conferida ao menor so: a) de ordem fisiolgicas, com vistas a afastar possveis danos ao desenvolvimento fisiolgico do menor em decorrncia do trabalho em atividades insalubres e/ou penosas; b) de ordem cultural, para evitar que o menor seja privado do tempo necessrios aos estudos e sua formao cultural de uma forma geral; c) de ordem moral, a fim de garantir que o menor no seja exposto a locais prejudicais sua formao moral; e d) quanto segurana, para evitar que o menor seja acometido pelas duras consequncias dos acidentes de trabalho. A CLT dedica captulo inteiro proteo do trabalho do menor (IV), nos art. 402 e seguintes que, dentre outras regras, prev a proibio de trabalho em locais prejudiciais moralidade do menor ou em locais perigosos e insalubres; exige a prvia autorizao judicial para o trabalho de menores em logradouros pblicos, tais como praas e ruas; ou, at mesmo, a vedao do gozo de perodos de descansos nas instalaes da empresa, por determinao da autoridade fiscalizadora. Por fim, importante a ressalva feita por Renato Saraiva, no sentido de que no obstante, verificada a prestao de servios nas condies proibidas pelo inciso, sero devidos ao obreiro menor todos os direitos elencados nas normas trabalhistas, haja vista que, embora proibido o trabalho, as partes no tem mais como voltar ao status quo ante, sendo impossvel o menor devolver sua fora de trabalho, e injusto que o empregador se locuplete de seu labor.
13
Art. 227. dever da famlia, da sociedade e do Estado assegurar criana, ao adolescente e ao jovem, com absoluta prioridade, o direito vida, sade, alimentao, educao, ao lazer, profissionalizao, cultura, dignidade, ao respeito, liberdade e convivncia familiar e comunitria, alm de coloc-los a salvo de toda forma de negligncia, discriminao, explorao, violncia, crueldade e opresso. (...) 3 - O direito a proteo especial abranger os seguintes aspectos: I - idade mnima de quatorze anos para admisso ao trabalho, observado o disposto no art. 7, XXXIII; II - garantia de direitos previdencirios e trabalhistas; III - garantia de acesso do trabalhador adolescente e jovem escola; (...)

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XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso.
Segundo Ricardo Resende, avulso o trabalhador eventual que oferece sua energia de trabalho, por curtos perodos de tempo, a distintos tomadores, sem se fixar especificamente a nenhum deles, havendo a intermediao de rgos especiais (OGMO ou sindicato). Conforme tratamos acima, o referido dispositivo enuncia igualdade entre trabalhadores com vnculo empregatcio e trabalhadores avulsos.
1.3. Anlise do nico do art. 7, da CRFB
Dispe o nico, do art. 7, da CRFB: so assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social.
art. 7, nico, da CRFB
Direito constitucionais assegurados ao empregados
Salrio Mnimo Irredutibilidade do salrio; 13 RSR; Frias Licena gestante de 120 dias; Licena paternidade; Aviso-prvio Aposentadoria Integrao Previdncia social.
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O rol de direitos assegurado pela Constituio representou um avano nos direitos concedidos aos empregados domsticos, todavia, ainda colocou os empregados em posio juridicamente inferior aos empregados urbanos, na medida em que estendeu apenas alguns direitos trabalhistas. Observe-se, ainda, que a CLT no aplicvel aos domsticos. H projeto de lei que prev alar os empregados domsticos a mesma categoria dos demais empregados urbanos, a fim de acabar com a injusta diferenciao jurdica.
IV Questes
1. Questes de concurso anteriores
Q01 - (TJAA/FCC/2012 - TRT6 Regio/PE) O Regulamento da empresa BOA revogou vantagens deferidas a trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a Smula 51 do TST, as clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. Em matria de Direito do Trabalho, esta Smula trata, especificamente, do Princpio da a) Razoabilidade. b) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. c) Imperatividade das Normas Trabalhistas. d) Dignidade da Pessoa Humana. e) Condio mais benfica. Q02 - (AJAA/FCC/2012 - TRT6 Regio/PE) Com relao s Fontes do Direito do Trabalho, considere: I. A Lei Ordinria que prev disposies a respeito do 13 salrio uma fonte material autnoma. II. As fontes heternimas decorrem do exerccio da autonomia privada, ou seja, sujeitos distintos do Estado possuem a faculdade de editar. III. O contrato individual de emprego uma fonte autnoma.
IV. A Conveno Coletiva de Trabalho uma fonte autnoma. Est correto o que se afirma APENAS em a) III e IV. b) I, II e III. c) I, II e IV. d) I e III. e) II e IV.
Q03 - (AJAJ/FCC/2012 - TRT11 Regio/AM) O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situao de fato que ocorre na prtica, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rtulo conferido relao de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princpio da a) irrenunciabilidade. b) intangibilidade salarial. c) continuidade. d) primazia da realidade. e) proteo.
Q04 - (AJEM/FCC/2011 TRT20/SE) O princpio que possui como propsito tentar

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corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurdica em favor do empregado diante da sua condio de hipossuficiente especificamente o princpio da a) dignidade da pessoa humana. b) condio mais benfica. c) primazia da realidade. d) proteo. e) boa-f.
ao longo do contrato, da clusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de carter de direito adquirido, o Princpio da a) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. b) Continuidade da Relao de Emprego. c) Intangibilidade Contratual Objetiva. d) Imperatividade das Normas Trabalhistas. e) Condio Mais Benfica.
Q05 - (AJAJ/FCC/2011 - TRT24/MS) Maria, estudante de direito, est discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discusso, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autnomas e heternomas. O professor respondeu que as Convenes Coletivas de Trabalho, as Sentenas Normativas e os Acordos Coletivos so fontes a) autnomas. b) heternomas, autnomas e heternomas, respectivamente. c) autnomas, autnomas e heternomas, respectivamente. d) autnomas, heternomas e autnomas, respectivamente. e) heternomas.
Q08 - (Procurador Municipal/FCC/2010 Teresina/PI) So fontes heternomas do Direito do Trabalho, dentre outras, a) as Convenes Internacionais e as Convenes Coletivas de Trabalho. b) o Contrato Coletivo de Trabalho e os Acordos Coletivos. c) as Convenes Coletivas de Trabalho e os Acordos Coletivos. d) os Tratados, as Convenes Internacionais e a Constituio Federal. e) a Constituio Federal e os Usos e Costumes.
Q06 - (AJAA/FCC/2011 - TRT24 REGIO/MS) O princpio que faz prevalecer a restrio autonomia da vontade no contrato trabalhista, em contraponto diretriz civil de soberania das partes no ajuste das condies contratuais, , especificamente, o princpio a) da condio mais benfica. b) da imperatividade das normas trabalhistas. c) da primazia da realidade sobre a forma. d) da continuidade da relao de emprego. e) do in dubio pro operatio.
Q07 - (TJAA/FCC/2010 - TRT8 Regio/PA e AP) O Princpio que importa especificamente na garantia de preservao,
Q09 - (AJAA/FCC/2010 - TRT9 Regio/PR) De acordo com o artigo 10 da Consolidao das Leis do Trabalho, "qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados". Entende-se por direito adquirido aquele que a) o beneficirio ainda no reuniu todas as condies para adquirir o direito, mas faz parte do seu patrimnio econmico, aguardando a implementao apenas de uma determinada condio econmica. b) entrou no patrimnio econmico de uma pessoa, por ter implementado todos os requisitos para este fim, podendo ser exercido a qualquer momento. c) entrou no patrimnio econmico de uma pessoa, por ter implementado todos os requisitos para este fim, mas no pode ser exercido no momento da demisso.
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d) o beneficirio ainda no reuniu todas as condies para adquirir o direito, mas faz parte do seu patrimnio jurdico, aguardando a implementao apenas de uma determinada condio legal. e) entrou no patrimnio jurdico de uma pessoa, por ter implementado todos os requisitos para este fim, podendo ser exercido a qualquer momento.
Q10 (Procurador/FCC/2009 - PGE-SP) No que atine s fontes do direito do trabalho, a) a lei ordinria fonte material. b) a sentena normativa fonte formal autnoma. c) a conveno coletiva de trabalho fonte formal heternoma. d) o acordo coletivo de trabalho fonte formal autnoma. e) o decreto executivo fonte formal autnoma.
Q12 (TJAA/FCC/2009 - TRT - 16 REGI/MA) Considere: I. Lei ordinria. II. Medida provisria. III. sentenas normativas. IV. Conveno Coletiva de Trabalho. V. Acordo Coletivo de Trabalho. So Fontes de origem estatal as indicadas APENAS em a) I, II e V. b) I e II. c) I, II, IV e V. d) I, II e III. e) IV e V. Q13 (JUIZ/FCC/2012 - TJ-GO) direito dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social a) a relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos. b) o seguro-desemprego, em caso de desemprego voluntrio ou involuntrio. c) a irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em lei, conveno ou acordo coletivo. d) a remunerao do trabalho noturno igual do diurno. e) a proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno culposa ou dolosa. Q14 (AJAA/FCC/2012 - TRT 6 Regio/PE) Os direitos sociais reconhecidos aos trabalhadores pela Constituio Federal a) estabelecem que obrigatria a remunerao do servio extraordinrio superior, no mximo, em cinquenta por cento do normal. b) aplicam-se apenas s relaes de trabalho urbanas, j que os trabalhadores rurais so regidos por legislao especfica. c) determinam que proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de
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Q11 (TJAA/FCC/ 2009 - TRT - 7 Regio/CE) Acerca dos princpios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que: a) O empregador pode reduzir o salrio de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal reduo, independentemente de negociao com a entidade sindical da categoria. b) A irredutibilidade do salrio um princpio absoluto. c) lcita a reduo dos salrios dos empregados da empresa, desde que disposta em Conveno ou Acordo Coletivo. d) O empregador pode, livremente, em qualquer hiptese, reduzir o salrio do empregado. e) O empregador pode reduzir o salrio do empregado, se este firmar por escrito sua concordncia.

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18 anos, bem como qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de 14 anos. d) so normas programticas e, portanto, desprovidas de eficcia jurdica, dependendo da discricionariedade do Administrador Pblico para que se concretizem. e) asseguram que livre a associao sindical, sendo permitida a criao de mais de uma organizao sindical representativa de categoria profissional ou econmica na mesma base territorial.
Q15 (AJEM/FCC/2012 - TRT 6 Regio/PE) Esto no rol dos direitos sociais, segundo previso expressa da Constituio: a) assistncia aos desamparados, propriedade e liberdade. b) sade, educao e felicidade. c) segurana, sade e liberdade. d) moradia, alimentao e felicidade. e) alimentao, lazer e proteo maternidade.
2. Gabarito sem comentrio
Q01 E Q04 D Q07 E Q10 D Q13 A
Q02 A Q05 D Q08 D Q11 C Q14 C
Q03 D Q06 B Q09 E Q12 C Q15 E
3. Comentrios
Q01
O enunciado da questo traz expressamente o teor da Smula 51 do TST, questionando o princpio que informou a sua redao. A alternativa A est incorreta, pois se refere ao princpio da razoabilidade que constitui postulado (segundo Humberto vila) aplicvel a todo o Direito do Trabalho, exigindo do aplicador

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do direito, a soluo mais adequada ao caso concreto, tendo em vista circunstncias sociais, econmicas, culturais e polticas que envolvem a questo, sem contrariar, obviamente a legislao. Devemos lembrar que o princpio da razoabilidade constitui uma exigncia de meio, vale dizer, uma orientao ao aplicador na sua atuao, no um fim em si mesmo. Portanto, no se pode dizer que a smula em anlise foi informada por este princpio. A alternativa B est incorreta, pois, o princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas refere-se inviabilidade tcnico jurdica de poder o empregado despojar-se, por sua simples manifestao de vontade, das vantagens e protees que lhe asseguram a ordem jurdica e o contrato, ou seja, o princpio refere-se impossibilidade do empregado abrir mo dos seus direitos, no aplicabilidade dos direitos trabalhistas restringidos em clusulas regulamentares. A alternativa C est incorreta, pois o princpio da imperatividade das normas trabalhistas informa o carter cogente de suas regras. Nada impede que o emprego preveja outras regras, para alm daquelas legisladas, desde que no as faa em prejuzo ao empregado. A alternativa D est incorreta, pois o princpio da dignidade amplo e genrico e, embora aplicvel ao Direito do Trabalho, est mais afeito questes de discriminao, de trabalhos forados, no questes contratuais propriamente. A alternativa E est correta porque princpio da condio mais benfica entendido como garantia de preservao, ao longo do contrato, da clusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de carter de direito adquirido. Para exemplificar este princpio, em aula, nos valemos exatamente da Smula 51, objeto da questo.
Q02
A questo trata das fontes de Direito do Trabalho. A assertiva I est incorreta, pois a lei ordinria fonte formal, no material. Devemos lembrar que fonte material o meio pelo qual o Direito do Trabalho se origina, so os movimentos sociais, as reinvindicaes de empregados e empregadores, que podero se transformar em normas jurdicas, fonte formal de Direito do Trabalho tem a lei como exemplo mais evidente.

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A assertiva II est incorreta, porque justamente o contrrio: as fontes autnomas decorrem do exerccio da autonomia privada; ao passo que as fontes heternomas decorrem de terceiro, em regra o Estado, fora da relao de trabalho. Assim: fonte autnoma pelas partes contratantes (empregador e empregador) fonte heternoma por terceiros (em rega, o Estado) A assertiva III est correta, pois, segundo acima exposto, fonte formal autnoma. A assertiva IV est correta, porque de acordo o ACT elaborado pelas partes envolvidas na relao de emprego. Portanto, o gabarito da questo a alternativa A. Q03
A hiptese levantada na questo refere ao princpio da primazia da realidade entendido como a imposio ao operador jurdico para atentar mais inteno dos agentes envolvidos do que ao envoltrio formal atravs de que transpareceu a vontade. a regra segundo a qual prevalece o fato sobre a norma. Portanto, a alternativa D correta.
Q04
A alternativa D a correta. o princpio mais importante de Direito do Trabalho conceituado como teia de proteo parte hipossuficiente na relao empregatcia o obreiro , visando retificar (ou atenuar), no plano jurdico, o desequilbrio inerente ao plano ftico do contrato de trabalho. Segundo a doutrina, este princpio desdobra-se trs subprincpios, quais sejam: princpio da norma mais favorvel. princpio da condio mais benfica e princpio do in dubio pro misero.

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Q05
Questionou-se, nesta questo a classificao entre fontes autnomas e heternomas. Assim: CCT fonte autnoma Sentenas normativas fonte heternoma ACT fontes autnomas Portanto, a alternativa D a correta.
Q06
Em Direito Civil a autonomia privada possui fora destacada, na medida em que a legislao prev diversas regras, mas possibilita s partes disporem de maneira diversa, fazendo vale o pacta sunt servanda. O Direito do Trabalho, embora seja ramo do Direito Privado, possui diversas normas de ordem cogente que limitam a vontade das partes contratantes. Essas regras so de ordem pblica, protetivas do empregado, que sobrepem vontade das partes. Nesse sentido, a resposta correta questo a alternativa B, que trata da imperatividade das normas trabalhistas, em razo do carter cogente e de ordem pblica das regras trabalhistas, que limitam a vontade das partes.
Q07
Essa questo bastante semelhante Q01. A alternativa A est incorreta, para tanto, vejam-se os comentrios da Q01 sobre o princpio. A alternativa B est incorreta, pois este princpio constitui presuno favorvel ao empregado, tendo em visa a segurana jurdica e a estabilidade das situaes negociais, no

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havendo qualquer relao com o carter de direito adquirido de que se revestem as clusulas contratuais benficas. Embora pudesse gerar dvidas, a alternativa C est incorreta, pois segundo este princpio, compreende-se o contrato como intangvel do ponto de vista objetivo, ou seja, a impossibilidade de alterao do contedo do contrato, nada se falando a respeito do carter de direito adquirido de que se revestem clusulas contratuais benficas. A alternativa D est incorreta, para tanto, vejam-se os comentrios da Q01 sobre o princpio. Por fim, a alternativa E est correta, valendo-se os mesmos comentrios da Q01.
Q08
A questo cobra a classificao das fontes em heternomas e autnomas. Como estudamos, as fonte heternomas so aquelas elaboradas por terceiros, no relacionados diretamente com o contrato de trabalho, em regra o Estado. Assim: Convenes Internacionais: fonte heternoma CCT: fonte autnoma Contrato coletivo de trabalho: fonte autnoma ACT: fonte autnoma Tratados Internacionais: fonte heternoma Constituio Federal: fonte heternoma Usos e costumes: fonte autnoma Logo a alternativa D a correta.
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Q09
Essa questo trata de aspecto estudado, geralmente, em Direito Civil e Direito Constitucional, pois cobra o conceito de direito adquirido, que aqui em Direito do Trabalho ganha especial tratamento. Assegurado constitucionalmente no art. 5, XXXVI, da CRFB, o decreto-lei 4.657/1942 Lei de Introduo s Normas do Direito Brasileiro dispe, no art. 6, 2: consideram-se adquiridos assim os direitos que o seu titular, ou algum por ele, possa exercer, como aqueles cujo comeo do exerccio tenha termo pr-fixo, ou condio pr-estabelecida inaltervel, a arbtrio de outrem. A doutrina, a exemplo de Jos Afonso da Silva, lendo este dispositivo aponta dois elementos caracterizadores do direito adquirido, quais sejam: a) produo por fato idneo, com o implemento de todos os requisitos para aquisio do direito; e b) incorporao definitiva no patrimnio jurdico do titular. Portanto, a alternativa A est incorreta, pois o direito somente ser adquirido se reunidas todas as condies para a aquisio do direito, caso contrrio, trata-se de mera expectativa de direito. A alternativa B est incorreta, tendo em vista que direito adquirido no perquire sobre a incorporao no patrimnio econmico, mas sim o jurdico. A alternativa C est incorreta pelos mesmos motivos, bem como pelo fato de que o direito adquirido pode ser exercitado a qualquer momento. A alternativa D esta incorreta, pois exigido, ao se tratar de direito adquirido, o implemento de todas as condies. A alternativa E a correta nos termos incialmente expostos.
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Q10
Outra questo tratando do assunto fontes. A alternativa A est incorreta, pois lei, como vimos acima, fonte formal. A alternativa B est incorreta, porque sentena normativa constitui fonte formal imposta pelo Estado, no caso, o Poder Judicirio, fora da relao de trabalho propriamente, razo pela qual fonte heternoma. A alternativa C est incorreta porque a CCT feita pelas partes diretamente envolvidas na relao de trabalho, razo porque se considerada fonte autnoma. A alternativa D a correta, pois o ACT fonte formal autnoma, porque elaborado pelas partes envolvidas diretamente na relao de emprego. Para facilitar na hora da prova, basta pensar que ACT e CCT possuem o mesmo tratamento: fonte formal autnoma. Por fim, a alternativa E est incorreta porque o decreto executivo como vimos ser fonte somente se autnomo e, ainda que desconsiderssemos isso, ser fonte heternoma e no autnoma, porque elaborado por terceiros, no diretamente vinculados relao de trabalho.
Q11
Para responder questo basta o conhecimento do art. 7, VI, da CRFB, que prev a irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo . Assim, a regra a irredutibilidade salarial, todavia, excepcionalmente, aceita-se a reduo salarial desde que por meio de ACT ou CCT. Portanto, correta a alternativa C ao prever lcita a reduo de salrios, desde que por meio de ACT ou CCT. Esses comentrios so suficientes para atestar o erro das demais alternativas.
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Q12
Das fontes indicadas temos: lei ordinria: fonte de origem estatal, editada pelo Poder Legislativo; medida provisria: fonte de origem estatal, editada pelo Poder Executivo; sentena normativa: fonte de origem estatal, editada pelo Poder Judicirio; CCT: fonte formal editada pelas partes contratantes, no pelo Estado; ACT, da mesma forma: fonte formal editada pelas partes contratantes, no pelo Estado; Logo, as assertivas I, II e III esto corretas, tornando gabarito a alternativa D.
Q13
Essa questo trata dos direitos assegurados constitucionalmente aos trabalhadores. A alternativa A est correta, pois reproduz o teor do art. 7, I, da CRFB: so direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) I relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos. A alternativa B est incorreta, porque o seguro-desemprego ser devido apenas nas hipteses de desemprego involuntrio, como prev o inc. II, do art. 7, da CRFB. A alternativa C est incorreta, porque a irredutibilidade salarial somente poder ser excepcionada por ACT ou CCT, no por lei, como prev a literalidade do art. 7, VI, da CRFB. A alternativa D est incorreta, pois a remunerao noturna ser majorada nos termos do art. 7, IX, da CRFB. Por fim, a alternativa E est incorreta, pois a Constituio prev, no art. 7, X, crime somente no caso de modalidade dolosa, no na forma culposa.
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Q14
A alternativa A est incorreta, pois a Constituio estabeleceu percentual mnimo de remunerao pela atividade extraordinria, no patamar mximo. O art. 7, XVI, da CRFB que prev o direito a remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal. A alternativa B est incorreta porque nos termos do art. 7, caput, da CRFB: so direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...). A alternativa C est correta e o gabarito da questo porque reproduz exatamente a literalidade do art. 7, XXXIII, da CRFB, constitui proibio o trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos. A alternativa D est incorreta, pois todas as normas constitucionais so providas de eficcia jurdica, embora a aplicabilidade seja diferenciada a depender da norma. Fala-se, portanto, em normas de eficcia plena entendida aquela que no necessita de ao do legislador, cuja aplicabilidade direta, imediata e integral. As normas de eficcia contida, por sua vez, so aquelas que embora no precisem de qualquer regulamentao, podero ter seu alcance restringido por lei superveniente. Assim, as normas de eficcia contida possuem aplicabilidade direta e imediata. Por fim, as normas podero ser de eficcia limitada, entendidas aquelas normas exigem atuao legislativa superveniente para conferir aplicabilidade lei. Portanto, tais normas so denominadas de normas de aplicao indireta e mediata. Alm disso, h subclassificao das normas constitucionais de eficcia limitada, em normas de eficcia limitada de princpio institutivos entendidas como aquelas que tratam de instituies pblicas e serem criadas. E em normas de eficcia limitada programticas, que so aqueles que definem polticas pblicas a serem implementadas pelo Poder Pblico. Por fim, a alternativa E est incorreta em razo de que vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, no podendo ser inferior rea de um Municpio, como dispe o art. 8, II, da CRFB.

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Q15
Questo tranquila que cobra o caput do art. 6, da CRFB, que assim dispe: so direitos sociais a educao, a sade, a alimentao, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurana, a previdncia social, a proteo maternidade e infncia, a assistncia aos desamparados, na forma desta Constituio. Logo, a alternativa correta a alternativa E.
IV Consideraes Finais
Com isso, finalizamos nossa segunda aula. Nesta aula, analisamos os direitos constitucionais dos trabalhadores. Traamos uma introduo inicial da matria, depois fizemos anlise pontual de cada um dos incisos do art. 7, da CRFB. No tivemos a pretenso de esgotar cada um dos direitos assegurados constitucionalmente, porque estes sero estudados ao longo do curso. Em seguida, trouxemos a primeira bateria de exerccios de concursos anteriores, dando prioridade para as questes da Fundao Carlos Chagas FCC realizadas nos ltimos anos. Apresentamos o gabarito oficial e, ao final, trouxemos breves comentrios acerca de cada umas das questes. Na prxima aula o assunto ser Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso, um dos assuntos mais importantes em termos de Direito do Trabalho. At l!
Um abrao! Ricardo S. Torques http://sinteseconcursos.blogspot.com/ http://www.facebook.com/sconcursos


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III - Contedo Terico

1. Direitos Constitucionais dos Trabalhadores

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Aplicam-se apenas parte dos direitos aos:

No se aplicam os direitos aos:

Trabalhador autnomo (cujo conceito extrado do art. 12, V, da Lei 8.212/1991).

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II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;

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III - fundo de garantia do tempo de servio;

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V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho;

VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;

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IX remunerao do trabalho noturno superior do diurno;

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X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa;

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XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;

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a partir do 28 dia antes do parto, a depender de determinao mdica

por at 120 dias, a contar no incio do afastamento

XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;

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deve do empregador prover a assistncia: do nascimento at os 6 meses de idade

dever do Estado a partir dos 6 meses at os 5 anos

XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;

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XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei;

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1.3. Anlise do nico do art. 7, da CRFB