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PRIMERA CONVENCIN COLECTIVA NICA

Suscrita en el marco de una Reunin Normativa Laboral para las trabajadoras y los trabajadores universitarios 2013-2014
FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV, SINDICATOS AFILIADOS A FETRAESUV Y FENASIPRUV, SINDICATOS NO FEDERADOS. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA

TABLA DE CONTENIDOS CAPTULO I: DEFINICIONES.............................................................................................6 CLUSULA N 1: DEFINICIONES.....................................................................................6 CAPTULO II: DE LA PARTICIPACIN DE LAS Y LOS TRABAJADORES EN LA TRANSFORMACIN DE LA EDUCACIN UNIVERSITARIA.....................................13 CLUSULA N 2: COMPROMISOS CON LOS PRINCIPIOS RECTORES DE LA EDUCACIN UNIVERSITARIA.......................................................................................13 CLUSULA N 3: CONSTRUCCIN DEL MARCO LEGAL Y NORMATIVO DE LA EDUCACIN UNIVERSITARIA.......................................................................................14 CLUSULA N 4: PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LAS Y LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS..............................................................................14 CLUSULA N 5: COOPERACIN SOLIDARIA Y ARTICULACIN ENTRE LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA..................................................14 CLUSULA N 6: EDUCACIN UNIVERSITARIA INCLUSIVA QUE VALORA Y RESPETA LA DIVERSIDAD..............................................................................................15 CLUSULA N 7: ACTIVIDADES PARA FORTALECER LA SOLIDARIDAD, LA TOLERANCIA Y LA PAZ..................................................................................................15 CLUSULA N 8: MEDIOS DE COMUNICACIN UNIVERSITARIOS.......................16 CLUSULA N 9: RED TELEMTICA PARA LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA.......................................................................................16 CLUSULA N 10: BRIGADAS DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES CONTRA LA ESPECULACIN Y EL ACAPARAMIENTO ............................................................17 CAPTULO III: DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.................................................17 CLUSULA N 11: FORMACIN CONTINUA Y PERMANENTE DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS ........................................17 CLUSULA N 12: DEL RESPETO MUTUO...................................................................18 CLUSULA N 13: RESPETO A LAS CONDICIONES DE TRABAJO..........................18 CLUSULA N 14: MECANISMOS PARA PROCESAR DIFERENCIAS EN LA RELACIN LABORAL......................................................................................................18 CLUSULA N 15: SOLICITUD DE TRASLADO...........................................................19 CLUSULA N 16: TRASLADO HACIA REAS RURALES O FRONTERIZAS.........19 CLUSULA N 17: TIPOS DE JORNADA LABORAL....................................................19 CLUSULA N 18: JORNADA DE TRABAJO DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS ADMINISTRATIVOS Y OBREROS................20 CLUSULA N 19: HORARIO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL TURNO.......21 CLUSULA N 20: PERMISOS.........................................................................................21 CLUSULA N 21: PERMISO AL TRABAJADOR UNIVERSITARIO ADMINISTRATIVO Y OBRERO PARA REALIZAR ESTUDIOS..................................23 CLUSULA N 22: PERMISOS PARA FUNCIONES DOCENTES ...............................23 CLUSULA N 23: PASANTAS Y TESIS DE GRADO..................................................24 CLUSULA N 24: OTORGAMIENTO DE LICENCIA SABTICA .............................24 CLUSULA N 25: DISFRUTE DE VACACIONES ........................................................24 CLUSULA N 26: SERVICIO MILITAR ........................................................................25 CLUSULA N 27: DETENCIN POLICIAL...................................................................25 CLUSULA N 28: SUPLENCIAS ....................................................................................26

CLUSULA N 29: DERECHO PREFERENTE AL CARGO...........................................26 CLUSULA N 30: CANTIDAD DE ESTUDIANTES POR DOCENTE.........................26 CLUSULA N 31: CALENDARIO ACADMICO..........................................................27 CLUSULA N 32: RECONOCIMIENTO AL PROFESOR UNIVERSITARIO EN SU DA........................................................................................................................................27 CLUSULA N 33: ORDEN "27 DE JUNIO: ...................................................................28 CLUSULA N 34: REAS ESPECIALES PARA LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES ...............................................................................................................29 CLUSULA N 35: TRABAJADORAS Y TRABAJADORES EN AMBIENTES DE TRABAJO CON RIESGO LABORAL................................................................................29 CLUSULA N 36: TILES DE PROTECCIN Y SEGURIDAD...................................30 CAPTULO IV: RGIMEN DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL...........................30 CLUSULA N 37: ADECUACIN DEL RGIMEN DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL..........................................................................................................................30 CLUSULA N 38: SISTEMA DE DESARROLLO DE CARRERA................................30 CLUSULA N 39: INGRESO Y MOVIMIENTO DE PERSONAL EN LOS INSTITUTOS Y COLEGIOS UNIVERSITARIOS ............................................................31 CLUSULA N 40: TRANSICIN A UNIVERSIDAD POLITCNICA TERRITORIAL ...............................................................................................................................................31 CLUSULA N 41: INGRESO Y ASCENSO DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES OBREROS............................................................................................32 CLUSULA N 42: MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS.........................................32 CAPTULO V: DE LA SALUD Y LA PREVISIN SOCIAL...........................................32 CLUSULA N 43: SISTEMA INTEGRADO DE SALUD DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS..........................................................................33 CLUSULA N 44: SEGURO DE VIDA, ACCIDENTES PERSONALES Y GASTOS FUNERARIOS......................................................................................................................34 CLUSULA N 45: EXMENES MDICOS PERIDICOS............................................35 CLUSULA N 46: AYUDAS ESPECIALES PARA TRATAMIENTOS CORRECTIVOS...................................................................................................................35 CLUSULA N 47: SUMINISTRO DE MEDICAMENTOS.............................................36 CLUSULA N 48: COTIZACIN AL SEGURO SOCIAL. ............................................36 CLUSULA N 49: BENEFICIOS DEL IPASME ............................................................37 CAPTULO VI: OTRAS GARANTAS SOCIALES PARA GARANTIZAR EL VIVIR BIEN DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS................37 CLUSULA N 50: PLANTELES EDUCATIVOS............................................................37 CLUSULA N 51: CENTROS DE EDUCACIN INICIAL............................................38 CLUSULA N 52: ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES ........................39 CLUSULA N 53: VIVIENDA PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS..............................................................................................................39 CLUSULA N 54: FACILIDADES PARA LA ADQUISICIN DE VEHCULOS, EQUIPOS INFORMTICOS Y OTROS BIENES PARA GARANTIZAR EL VIVIR BIEN DE LAS Y LOS TRABAJADORES..........................................................................41 CLUSULA N 55: PLAN NACIONAL DE RECREACIN Y TURISMO SOCIAL NACIONAL..........................................................................................................................41 CAPTULO VII: DE LAS Y LOS JUBILADOS, PENSIONADOS Y LOS SOBREVIVIENTES.............................................................................................................42

CLUSULA N 56: PREPARACIN DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO PARA LA JUBILACIN.................................................................................................................42 CLUSULA N 57: JUBILACIONES, PENSIONES Y PENSIONES DE SOBREVIVIENTE...............................................................................................................42 CLUSULA N 58: PENSIONES POR JUBILACIN, INCAPACIDAD Y SOBREVIVIENTES ............................................................................................................42 CLUSULA N 59: PARTICIPACIN DEL PERSONAL JUBILADO ..........................43 CLASULA N 60: AJUSTES DE LAS PENSIONES POR JUBILACIN, INCAPACIDAD Y SOBREVIVIENTE...............................................................................44 CLUSULA N 61: BONO RECREACIONAL ................................................................45 CLUSULA N 62: BONIFICACIN DE FIN DE AO PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES PENSIONADOS ..............................................................................45 CLUSULA N 63: BONO ASISTENCIAL.......................................................................46 CAPTULO VIII: TABLAS DE SALARIOS Y BENEFICIOS SOCIOECONMICOS...47 CLUSULA N 64: TABLAS GENERALES DE SUELDOS Y SALARIOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS.........................................47 CLUSULA N 65: PRIMA POR HOGAR........................................................................54 CLUSULA N 66: PRIMA POR HIJAS E HIJOS............................................................54 CLUSULA N 67: PRIMA PARA LA ATENCIN DE HIJOS E HIJAS CON DISCAPACIDAD GRAVE O SEVERA..............................................................................55 CLUSULA N 68: PRIMA DE APOYO A LA ACTIVIDAD DOCENTE Y DE INVESTIGACIN................................................................................................................57 CLUSULA N 69: PRIMA DE PROFESIONALIZACIN.............................................57 CLUSULA N 70: PRIMA POR TITULARIDAD ..........................................................58 CLUSULA N 71: PRIMA POR ANTIGEDAD............................................................58 CLUSULA N 72: PRIMA PARA CHOFERES...............................................................59 CLUSULA N 73: PRIMA DE COMPENSACION SALARIAL.....................................59 CLUSULA N 74: REMANENTE DE IMPLEMENTACION DEL TABULADOR......60 CLUSULA N 75: APORTE A LAS CAJAS DE AHORRO DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS.................................................................60 CLUSULA N 76: RECONOCIMIENTO DE LOS CINCO DAS ANUALES ..............60 CLUSULA N 77: BONO VACACIONAL .....................................................................60 CLUSULA N 78: BONIFICACIN DE FIN DE AO..................................................61 CLUSULA N 79: BENEFICIO DE ALIMENTACIN..................................................61 CLUSULA N 80: BECAS PARA LAS HIJAS E HIJOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS..............................................................................63 CLUSULA N 81: CONTRIBUCIN PARA LA ADQUISIN DE TILES ESCOLARES........................................................................................................................64 CLUSULA N 82: CONTRIBUCIN PARA JUGUETES NAVIDEOS DE LAS HIJAS E HIJOS DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES.........................65 CLUSULA N 83: FINANCIAMIENTO DE ESTUDIOS DE POSTGRADO Y DE ACTUALIZACIN..............................................................................................................65 CLUSULA N 84: APORTE POR MATRIMONIO.........................................................66 CLUSULA N 85: APORTE POR NACIMIENTO DE HIJAS E HIJOS.........................66 CLUSULA N 86: AYUDA POR FALLECIMIENTO.....................................................67 CLUSULA N 87: BONO POR DOCTORADO ..............................................................68 CLUSULA N 88: DOTACIN DE PRENDAS DE VESTIR.........................................69

CLUSULA N 89: PRESTACIONES SOCIALES ..........................................................69 CLUSULA N 90: PAGO DE INTERESES SOBRE LAS PRESTACIONES SOCIALES ...............................................................................................................................................70 CLUSULA N 91: ADELANTO DE PRESTACIONES SOCIALES..............................71 CAPTULO IX : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES........................................71 CLUSULA N 92: FUERO SINDICAL............................................................................71 CLUSULA N 93: PERMISOS SINDICALES.................................................................72 CLUSULA N 94: FINANCIAMIENTO DE LAS ACTIVIDADES SINDICALES.......73 CLUSULA N 95: CORRESPONDENCIA......................................................................74 CLUSULA N 96: INFORMACIN SOBRE RECURSOS PRESUPUESTARIOS.......74 CLUSULA N 97: RECONOCIMIENTO AL ASCENSO DEL DIRIGENTE SINDICAL ...............................................................................................................................................74 CLUSULA N 98: EVALUACIN SUSTITUTIVA DEL DESEMPEO DEL SINDICALISTA DE LOS INSTITUTOS Y COLEGIOS UNIVERSITARIOS.................74 CLUSULA N 99: DELEGACIN DE FACULTADES AL GREMIO DE DOCENTES JUBILADOS.........................................................................................................................75 CLUSULA N 100: UNIDAD DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS..............................................................................................................75 CLUSULA N 101: ASOCIACIONES DE TRABAJADORES UNIVERSITARIOS EN TRANSFORMACIN A SINDICATOS ............................................................................75 CAPTULO X: DISPOSICIONES FINALES......................................................................76 CLUSULA N 102: MBITO Y APLICABILIDAD.......................................................76 CLUSULA N 103: COMISIN DE SEGUIMIENTO DE LA CONVENCIN COLECTIVA NICA..........................................................................................................76 CLUSULA N 104: PUBLICACIN DE LA PRESENTE CONVENCIN COLECTIVA NICA..........................................................................................................77 CLUSULA N 105: DURACIN, VIGENCIA Y PROGRESIVIDAD............................77 CLUSULA N 106: CONTINGENCIA.............................................................................77 CLUSULA 107: EXTENSIN DE BENEFICIOS...........................................................78 CLUSULA N 108: DEUDAS PENDIENTES CON LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS..............................................................................78 CLUSULA N 109: APORTES PARA LA PREVISIN SOCIAL..................................78 CLUSULA N 110: PERMANENCIA DE BENEFICIOS DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS Y OBREROS DE LOS INSTITUTOS Y COLEGIOS UNIVERSITARIOS.......................79

CAPTULO I: DEFINICIONES CLUSULA N 1: DEFINICIONES


1. PARTES CONTRATANTES 1.1. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA (MPPEU): Es el rgano del Ejecutivo Nacional que ejerce la rectora del subsistema de educacin universitaria, el cual conforme al principio del Estado docente definido en la Ley Orgnica de Educacin, garantiza las condiciones laborales dignas a las trabajadoras y trabajadores del sector. 1.2. INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA: Este trmino se refiere a los Institutos Universitarios de Tecnologa, Colegios Universitarios y Universidades Nacionales, cuyo presupuesto ordinario es otorgado a travs del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria. Estas instituciones de educacin universitaria, podrn establecer en su mbito regional o nacional: Extensiones y/o Ncleos Universitarios. 1.3. FEDERACIONES: Este trmino se refiere a las organizaciones sindicales de segundo grado que afilian organizaciones sindicales de primer grado. 1.4. FEDERACIONES SIGNATARIAS: Este trmino se refiere a las Federaciones de Sindicatos que agrupan a los trabajadores universitarios docentes, administrativos y obreros, signatarias de la presente Convencin Colectiva nica. 1.5. SINDICATOS: Este trmino se refiere a las organizaciones sindicales debidamente afiliadas a las Federaciones signatarias, Sindicatos Adherentes, y Sindicatos no Federados. Las asociaciones de profesores y profesoras siempre que cumplan con los requisitos establecidos, en materia sindical, en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras. SINDICATOS NO FEDERADOS: Este trmino se refiere a las organizaciones sindicales debidamente legalizadas que cumplan con los requisitos establecidos en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y que no se encuentren afiliados a las Federaciones. 1.6. REPRESENTANTES: Para los efectos de la presente Convencin Colectiva nica, se consideran representantes de las partes, toda persona debidamente autorizada por las mismas para gestionar lo relativo a su cumplimiento. En el caso de representantes sindicales de los trabajadores y trabajadoras, stos debern contar con la cualidad y requisitos exigidos en la LOTTT y su Reglamento, cuyo cumplimiento deber constar ante

las instancias administrativas correspondientes de las Instituciones de Educacin Universitaria. 1.7. COMISIONES: Este trmino se refiere a las instancias permanentes o transitorias integradas conjuntamente por las y los representantes designados de las partes contratantes, para gestionar el cumplimiento de alguno o varios aspectos de la presente Convencin Colectiva nica, para ejecutar acciones que conduzcan al logro de las tareas encomendadas, directamente vinculadas con la transformacin del sector universitario y la satisfaccin integral de las necesidades humanas de los trabajadores y trabajadoras de este sector. En el caso de las y los representantes de los trabajadores en dichas comisiones, las Federaciones podrn permitir la incorporacin de voceras de trabajadores y trabajadoras universitarias afiliadas a otras Federaciones y/o Sindicatos que no hubieren participado en la negociacin de la presente Convencin Colectiva nica, todo ello en aras de la unidad de la clase trabajadora del sector universitario. 2. CONVENCIN COLECTIVA NICA: Este trmino se refiere a la presente Primera Convencin Colectiva de Trabajo en el marco de una Reunin Normativa Laboral, suscrita entre el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, las Federaciones y los Sindicatos, que tiene por objeto mejorar y propender a la unificacin de las distintas Convenciones Colectivas de Trabajo, Actas Convenios o cualquier otro instrumento convencional preexistente, para uniformar y darle un tratamiento justo e igualitario en las condiciones de trabajo y de vida a quienes laboran y prestan servicio en el sector universitario, iniciando una etapa hacia la transformacin del sector en el marco del Estado Democrtico, Social, de Justicia y de Derecho. 3. TRABAJADORES UNIVERSITARIOS: Este trmino se refiere a las trabajadoras y trabajadores Docentes y de Investigacin, Administrativos y Obreros, de las instituciones de educacin universitaria, incluyendo los Ncleos y Extensiones en los cuales se imparta la educacin universitaria, quienes sern beneficiarias y beneficiarios de la presente Convencin Colectiva nica. A los efectos de la misma, el uso de este trmino incluir tambin a los trabajadores pensionados por jubilacin, incapacidad y sobrevivientes en las Clusulas que le sean expresamente aplicables de acuerdo a la siguiente descripcin: 3.1. TRABAJADORA Y TRABAJADOR DOCENTE Y DE INVESTIGACIN: Este trmino se refiere a los miembros del Personal Docente y de Investigacin, clasificados en: Docentes Ordinarios y Contratados, Auxiliares Docentes Ordinarios y Contratados, as como los docentes pensionados por jubilacin, discapacidad y sobrevivientes, a quienes se aplicarn las Clusulas que correspondan de la presente Convencin Colectiva nica. 3.2. TRABAJADORA Y TRABAJADOR ADMINISTRATIVO: Este trmino se refiere a la trabajadora y al trabajador Administrativo de Apoyo,

Tcnico y Profesional en condicin de fijo o contratado, pensionado por jubilacin, incapacidad y sobreviviente, a quienes se aplicarn las Clusulas que correspondan de la presente Convencin Colectiva nica. 3.3 TRABAJADORA Y TRABAJADOR OBRERO: Este trmino se refiere a la trabajadora y al trabajador calificado o no calificado de conformidad con la Legislacin Laboral Venezolana, en condicin de fijo o contratado, pensionado por jubilacin, incapacidad y sobreviviente, a quienes se aplicarn las Clusulas que correspondan de la presente Convencin Colectiva nica. 3.4 BENEFICIARIOS O BENEFICIARIAS: Este trmino se refiere a la trabajadora o trabajador universitario ordinario o contratado, que presta servicios en las Instituciones de Educacin Universitaria; as como los pensionados por jubilacin, discapacidad y sobreviviente, en lo que le sea expresamente aplicable en los trminos previstos en la presente Convencin Colectiva nica. 4. ESTABILIDAD: Es el derecho que tienen las trabajadoras y los trabajadores que integran el personal administrativo y docente e investigadores universitarios, a no ser destituidos, trasladados ni desmejorados en sus condiciones laborales, sino en virtud de las causales establecidas en las respectivas normas estatutarias y convenios internos, previo cumplimiento de los procedimientos legales. En el caso del personal obrero, la estabilidad es la garanta de permanencia en su trabajo, cuando no existan causas legales que justifiquen la terminacin de la relacin laboral, dicha garanta se inicia a partir del primer mes de la prestacin del servicio y en caso de incurrirse en despido injustificado, traslado o desmejora, dar derecho al trabajador o trabajadora a solicitar la reincorporacin a su puesto de trabajo, de conformidad con la Ley y los convenios internos, sin perjuicio de lo previsto en el artculo 85 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras. 5. DAS FERIADOS Y ASUETOS: El trmino das feriados, se refiere a los contemplados como tales en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, a los efectos de esta Convencin Colectiva nica: domingos; 1 de enero; lunes y martes de carnaval; jueves y viernes Santo; 1 de mayo; 24, 25 y 31 de diciembre; los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales y los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los estados o por los Municipios, hasta un lmite total de tres por ao. Sern considerados das de asueto: 19 de marzo (Da del Obrero Universitario y del Trabajador Administrativo Universitario, nicamente para las trabajadoras y trabajadores obreros y administrativos); 5 de diciembre (Da del Profesor Universitario, nicamente para las trabajadoras y trabajadores docentes y de investigacin), as como los das de asueto del calendario acadmico institucional, existentes para la fecha de depsito legal de la presente Convencin Colectiva nica.

6. FUERO SINDICAL: Este trmino se refiere a la proteccin que otorga el Estado para garantizar la defensa del inters colectivo y la autonoma en el ejercicio de las funciones sindicales. En tal sentido, gozarn de fuero sindical: los trabajadores y trabajadoras solicitantes del registro de un sindicato; los que promueven una convencin colectiva; los que promuevan un pliego conciliatorio o conflictivo; los miembros de las juntas directivas de los sindicatos, de las confederaciones y las federaciones nacionales o regionales; los que se promuevan como candidatos a elecciones sindicales o delegados de prevencin; los delegados de prevencin de los centros de trabajadores de las instituciones de educacin universitaria, y los dems supuestos establecidos en el artculo 419 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, quienes no podrn ser despedidos o destituidos, trasladados o desmejorados, sin justa causa calificada por la autoridad administrativa o jurisdiccional competente. 7. LICENCIA SINDICAL: Este trmino se refiere al permiso remunerado que tienen los trabajadores y trabajadoras universitarios activos mientras se desempeen en cargos directivos o de representacin sindical en las confederaciones, federaciones y sindicatos, durante los periodos establecidos legal y estatutariamente. 8. SUELDOS O SALARIOS. 8.1. TABLA DE SUELDOS O SALARIOS: Este trmino se refiere a las tablas que establecen la asignacin monetaria que corresponde al sueldo o salario bsico, por la prestacin del servicio que realiza cada trabajadora o trabajador universitario, de acuerdo con la naturaleza, categora y dedicacin del cargo que desempea. 8.2. SUELDO O SALARIO NORMAL: Se entiende por salario normal a la remuneracin mensual en forma regular y permanente, que corresponda a la trabajadora o trabajador universitario por la prestacin de sus servicios; comprende el sueldo o salario bsico, las primas mensuales con carcter salarial, bono nocturno, das feriados y horas extras. Por tanto, quedan excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Convencin Colectiva nica considere que no tienen carcter salarial. Para la estimacin del Sueldo o Salario Normal, ninguno de los conceptos que lo integran producir efectos sobre s mismo. 8.3. SUELDO O SALARIO INTEGRAL: Se refiere a la remuneracin que recibe el trabajador en forma peridica y regular por la prestacin de sus servicios, y comprende: Salario Normal, el aporte patronal a la Caja de Ahorros equivalente al diez por ciento (10 %) del sueldo bsico mensual (para las trabajadoras y los trabajadores que se encuentren afiliados), ms la alcuota de lo que corresponde percibir de Bono Vacacional y Bono de Fin de Ao, as como otra bonificacin anual que tenga carcter salarial, y cualquier otro ingreso, provecho o ventaja que perciba por causa de su labor. Para el clculo del monto correspondiente

a cualquiera de los conceptos que conforman el Sueldo o Salario Integral, ninguno de ellos ser tomado en consideracin para producir efectos sobre s mismo. 8.4. PENSIONES: Este trmino se refiere a la asignacin monetaria mensual de carcter indivisible que reciben las trabajadoras y trabajadores universitarios, segn se describe a continuacin: 8.4.1. PENSIN DE JUBILACIN: Este trmino se refiere a la asignacin mensual que recibe la trabajadora o el trabajador universitario a quien le ha sido otorgado el beneficio de la jubilacin, como retribucin al cumplimiento del tiempo efectivo de servicio en un cargo. A tal efecto, y a los fines de establecer su monto, se tomarn como base de clculo todos aquellos componentes que forman parte del sueldo o salario normal mensual para el momento de la jubilacin, cuya asignacin monetaria mensual ser considerada como unidad indivisible y no podr ser disgregada en las partes que dieron lugar a la misma. 8.4.2. PENSIN POR INCAPACIDAD: Este trmino se refiere a la asignacin mensual que recibe la trabajadora o el trabajador universitario que como consecuencia de una discapacidad fsica o mental debidamente certificada por el organismo competente, ha sido inhabilitado o se encuentra impedido total y permanentemente para continuar prestando servicio efectivo. A tal efecto, y a los fines de establecer su monto, se tomarn como base de clculo todos aquellos componentes que forman parte del sueldo o salario normal mensual para el momento del otorgamiento de la pensin por incapacidad, cuya asignacin monetaria mensual ser considerada como unidad indivisible y no podr ser disgregada en las partes que dieron lugar a la misma. 8.4.3. PENSIN DE SOBREVIVIENTE: Este trmino se refiere a la asignacin mensual como consecuencia del fallecimiento de una trabajadora o trabajador universitario en condicin de activo, jubilado o en situacin de incapacidad total y permanente, a favor de su esposa o esposo, concubina o concubino, hijos hasta 21 aos o hasta 25 aos de edad que cursen estudios universitarios y dependan econmicamente del causante, de conformidad con lo establecido en la presente Convencin Colectiva nica. A tal efecto, y a los fines de establecer su monto se tomarn como base de clculo todos aquellos componentes que forman parte del sueldo o salario normal mensual para el momento del otorgamiento de la pensin de sobreviviente, cuya asignacin monetaria mensual ser considerada como unidad indivisible y no podr ser disgregada en las partes que dieron lugar a la misma. 9. LICENCIA SABTICA: Este trmino se refiere al permiso remunerado otorgado a los miembros ordinarios del personal docente y de investigacin de las instituciones de educacin universitaria, conforme con las disposiciones Legales, Reglamentarias y la normativa interna de cada Institucin. 10. ANTIGEDAD: Este trmino se refiere al tiempo efectivamente desempeado por las trabajadoras y trabajadores universitarios, en las

instituciones de educacin universitaria, organismos o entes de la Administracin Pblica Nacional, estadal o Municipal, centralizada o descentralizada. 11. PRESTACIONES SOCIALES: Este trmino se refiere al derecho que tienen todos los trabajadores y trabajadoras universitarias a que les recompensen la antigedad en el servicio y los ampare en caso de cesanta, a travs del pago de forma proporcional al tiempo de servicio, al finalizar la relacin laboral. 12. ENFERMEDAD OCUPACIONAL: Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en que los trabajadores universitarios se encuentran obligados a trabajar, tales como: los resultantes a la accin de agentes fsicos y/o mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, y/o biolgicos, factores psicosociales y/o emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. Se presumir el carcter ocupacional de aquellos estados patolgicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas tcnicas de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y las que en lo sucesivo se aadieren en revisiones peridicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo. 13. ACCIDENTES DE TRABAJO: Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que cause en las trabajadoras y trabajadores universitarios, una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Sern igualmente accidentes de trabajo: La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones meteorolgicas sobrevenidas en las mismas circunstancias. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza anloga, cuando tengan relacin con el trabajo. Los accidentes que sufra la trabajadora o el trabajador universitario, en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables a la trabajadora o el trabajador universitario, y exista concordancia cronolgica y topogrfica en el recorrido. Los accidentes que sufra la trabajadora o el trabajador universitario, con ocasin del desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales, as como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerzan funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran

los requisitos de concordancia cronolgica y topogrfica exigidos en el numeral anterior. Cualquier otro que determine la ley. 14. HIJOS E HIJAS CON DISCAPACIDAD GRAVE O SEVERA: Este trmino se refiere a los hijos e hijas de las trabajadoras o trabajadores universitarios, que posean alguna discapacidad de naturaleza variable, fsicas, psicolgicas o que padezcan enfermedad, que les impidan o dificulten valerse por s mismos, de manera temporal o permanente. A pesar de la gran variedad de sus formas y etiologas, se les unifica en un mismo campo porque representan dificultades considerables para el rendimiento acadmico y para establecer relaciones de comunicacin y participacin en su medio. La discapacidad deber estar debidamente calificada y certificada por el Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad (CONAPDIS). 15. IPASME: Este trmino se refiere al Instituto de Previsin y Asistencia Social para el Personal del Ministerio del Poder Popular para la Educacin, que ampara a las trabajadoras y los trabajadores administrativos y docentes, que hayan manifestado por escrito su voluntad de afiliacin. 16. INSTITUTOS DE PREVISIN SOCIAL: Este trmino se refiere a los Institutos de Previsin Social para la asistencia de las trabajadoras y trabajadores universitarios, legalmente constituidos en cada una de las Instituciones de Educacin Universitaria. 17. JORNADA LABORAL: Este trmino se refiere a las horas efectivas de trabajo semanales que debe prestar cada trabajadora o trabajador universitario, al servicio de la Institucin de Educacin Universitaria, en correspondencia con la naturaleza de su sector y de las actividades que se derivan de sus funciones en el marco del proceso social del trabajo. 18. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Este trmino se refiere al convenio celebrado entre las instituciones de educacin universitaria y la trabajadora o trabajador universitario, mediante el cual se obliga a prestar sus servicios personales bajo la dependencia de la entidad de trabajo a cambio del pago de un sueldo o salario, de acuerdo a lo establecido en la normativa legal vigente y en la presente Convencin Colectiva nica. En el caso de los Institutos Universitarios de Tecnologa y Colegios Universitarios, se refiere al convenio celebrado entre el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria y la trabajadora o trabajador universitario, mediante el cual se obliga a prestar sus servicios personales bajo la dependencia de la entidad de trabajo a cambio del pago de un sueldo o salario, de acuerdo a lo establecido en la normativa legal vigente y en la presente Convencin Colectiva nica. 19. GRUPO FAMILIAR: A los efectos de esta Convencin Colectiva, este trmino se refiere a las personas que tienen un vnculo de consanguinidad o de afinidad con la trabajadora o trabajador, dentro de los cuales se encuentran comprendidos: el cnyuge o persona con quien

mantenga unin estable de hecho; los hijos e hijas solteros y no emancipados hasta los veintin (21) aos de edad, y hasta los veinticinco (25) aos si cursan estudios de educacin universitaria; as como el padre y la madre de la trabajadora y trabajador universitario. Podrn ser considerados miembros del grupo familiar, aquellas nias, nios y adolescentes que sean declarados carga familiar de la trabajadora o trabajador universitario, previa presentacin de sentencia firme emitida por los Tribunales competentes. 20. EVALUACIN INTEGRAL DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA: Es aquel proceso por medio del cual se valora el desempeo de la trabajadora o trabajador universitario en sus mltiples dimensiones con el fin de mejorar su actuacin, para que las instituciones de educacin universitaria, profundicen su aporte a la Nacin, la democracia participativa y protagnica, as como la construccin de un Estado social de derecho y de justicia. La evaluacin tendr criterios nacionales que apunten a tales fines.

CAPTULO II: DE LA PARTICIPACIN DE LAS Y LOS TRABAJADORES EN LA TRANSFORMACIN DE LA EDUCACIN UNIVERSITARIA CLUSULA N 2: COMPROMISOS CON LOS PRINCIPIOS RECTORES DE LA EDUCACIN UNIVERSITARIA.
Las partes reafirman su compromiso con el carcter pblico de la educacin universitaria y sus funciones esenciales de formacin integral del pueblo venezolano, de creacin, difusin y apropiacin social del conocimiento, en funcin de la soberana nacional, la vida plena de los seres humanos, el desarrollo econmico y social, la valoracin de la diversidad cultural y natural, la valoracin y conservacin del patrimonio de la humanidad, la construccin de una sociedad caracterizada por la igualdad sustantiva, la libertad, la solidaridad, la paz y el equilibrio con la naturaleza. Igualmente, reafirman su compromiso con los principios rectores de la educacin universitaria, contenidos en la Ley Orgnica de Educacin: calidad e innovacin, ejercicio del pensamiento crtico y reflexivo, inclusin, pertinencia, formacin integral, formacin a lo largo de toda la vida, autonoma, articulacin y cooperacin internacional, democracia participativa y protagnica, libertad, solidaridad, universalidad, eficiencia, justicia social, respeto a los derechos humanos y biotica. En este sentido, se conviene en impulsar con alta prioridad las actividades de formacin, difusin y discusin dirigidas al conocimiento y prctica de estos valores y principios.

CLUSULA N 3: CONSTRUCCIN DEL MARCO LEGAL Y NORMATIVO DE LA EDUCACIN UNIVERSITARIA.


Conforme al mandato de la Ley Orgnica de Educacin, las partes convienen en impulsar la revisin y reformulacin del marco legal y normativo de la educacin universitaria, con plenas garantas para la ms amplia participacin de la comunidad universitaria nacional y de todos los sectores interesados del pueblo venezolano, directamente y a travs de las organizaciones sindicales y gremiales. Se conformar una Comisin Especial con participacin de las organizaciones sindicales y el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, que en un plazo no mayor de noventa (90) das a partir de la entrada en vigencia de esta Convencin Colectiva nica, presente a la comunidad universitaria nacional una agenda de debates sobre este tema.

CLUSULA N 4: PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LAS Y LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS.


Las partes convienen en impulsar, con pleno respeto a la autonoma universitaria y dentro del marco legal vigente, la participacin protagnica de las y los trabajadores universitarios en la eleccin de autoridades en las instituciones donde esto es aplicable, as como en la integracin de los organismos de gobierno y cogobierno universitario y en la contralora social de la gestin universitaria, tanto en el uso de los recursos financieros como en los aportes que las instituciones otorgan a la sociedad venezolana.

CLUSULA N 5: COOPERACIN SOLIDARIA Y ARTICULACIN ENTRE LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA.


Las partes convienen en contribuir activamente en la conformacin del subsistema de educacin universitaria basado en la cooperacin solidaria, la articulacin entre las instituciones y la complementariedad, de manera que las instituciones puedan en forma creciente compartir recursos y desarrollar recursos compartidos, fomentar la movilidad de trabajadores y estudiantes entre las distintas instituciones, complementar sus capacidades en las reas de formacin, creacin intelectual, vinculacin social y gestin, as como desarrollar proyectos conjuntos en todas las reas mencionadas, en beneficio de la Nacin.

CLUSULA N 6: EDUCACIN UNIVERSITARIA INCLUSIVA QUE VALORA Y RESPETA LA DIVERSIDAD


Las partes convienen en contribuir activamente a la eliminacin de todos los factores de exclusin en las instituciones universitarias, para garantizar el derecho universal a una educacin universitaria de calidad para todas y todos, pertinente con las necesidades nacionales, regionales y locales. PARGRAFO PRIMERO: La educacin universitaria estar abierta a la incorporacin de los pueblos y comunidades indgenas, reconocer la cosmovisin, sabidura ancestral, idiomas, usos, costumbres y tradiciones, as mismo contribuir al ejercicio pleno de sus derechos y a la difusin de los mismos. Las partes convienen en apoyar a las instituciones de educacin universitaria indgena y a respetar las condiciones especiales para su funcionamiento. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes convienen en garantizar condiciones crecientes de accesibilidad universal y equiparacin de oportunidades para la incorporacin al subsistema universitario y el desempeo independiente de estudiantes, trabajadoras y trabajadores con discapacidad. Las instituciones y las organizaciones sindicales se comprometen a realizar actividades de difusin y formacin que contribuyan a generar una cultura de inclusin y a facilitar las condiciones para la eliminacin de barreras y prejuicios que menoscaben los derechos de las personas. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria garantizar los recursos para que las instituciones de educacin universitaria cumplan plenamente con lo establecido en la Ley para las Personas con Discapacidad y la Resolucin del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior N 2.417 de fecha 23/07/2007, que establece los Lineamientos sobre el Ejercicio Pleno del Derecho de la Personas con Discapacidad a una Educacin Superior de Calidad.

CLUSULA N 7: ACTIVIDADES PARA FORTALECER LA SOLIDARIDAD, LA TOLERANCIA Y LA PAZ.


Las partes convienen en recuperar las instituciones de educacin universitaria como espacio de paz, solidaridad, debate y dilogo democrtico, conforme a la mejor tradicin de la Universidad Latinoamericana. Las partes firmantes de esta Convencin Colectiva condenan la intolerancia y se comprometen a multiplicar los escenarios para el debate de las ideas, en el marco de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y el respeto a los derechos

humanos. Igualmente, se afirma el dilogo como forma de procesar los conflictos. PARGRAFO PRIMERO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria y las organizaciones sindicales apoyarn a las instituciones universitarias para que prioricen en sus agendas de investigacin, difusin pblica y formacin, los temas de reduccin de la violencia, convivencia solidaria y consolidacin de la paz. PARGRAFO SEGUNDO: Las acciones de solidaridad al interior de la comunidad universitaria, con las comunidades locales y en el plano nacional e internacional, a travs del trabajo voluntario y otras formas de cooperacin solidaria, contarn con el apoyo indispensable por parte del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, que a su vez se compromete a articular con otras instancias del Gobierno Bolivariano para impulsar estas iniciativas.

CLUSULA N 8: MEDIOS DE COMUNICACIN UNIVERSITARIOS.


El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria en articulacin con otras instancias del Gobierno Bolivariano, se compromete a tramitar la instalacin de medios de comunicacin universitarios en aquellas instituciones que no cuenten con ellos y a fortalecer los medios existentes. Los medios de comunicacin universitarios favorecern la expresin plural de las comunidades universitarias, la participacin protagnica del pueblo y garantizarn espacios para la expresin de las organizaciones sindicales, ampliando su participacin actual.

CLUSULA N 9: RED TELEMTICA PARA LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA.


Se conviene a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica, a incorporar una red telemtica en cada una de las instituciones de educacin universitaria que permita enlazar a todas stas con la Red Nacional de Educacin Universitaria. Para ello el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria (MPPEU), se compromete a crear y/o actualizar las Intranets de las instituciones de educacin universitaria, con acceso a internet y garantizar dentro de las partidas presupuestarias los recursos para la adquisicin y actualizacin de la tecnologa necesaria para estos fines.

CLUSULA N 10: BRIGADAS DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES CONTRA LA ESPECULACIN Y EL ACAPARAMIENTO


Las organizaciones sindicales se comprometen a impulsar la constitucin de brigadas voluntarias de trabajadoras y trabajadores universitarios que participen en el combate contra la especulacin y el acaparamiento en estrecha colaboracin con el Instituto Nacional para la Defensa de las Personas en el Acceso a los Bienes y Servicios (INDEPABIS).

CAPTULO III: DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO CLUSULA N 11: FORMACIN CONTINUA Y PERMANENTE DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica de Educacin, la Ley de Universidades y el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, las instituciones de educacin universitaria desarrollarn programas permanentes de formacin para todas y todos los trabajadores, dirigidos al pleno desarrollo de la personalidad, el fortalecimiento de sus capacidades para contribuir a la sociedad y para su participacin consciente, protagnica, responsable, solidaria y comprometida. Los programas de formacin sern adecuados a las distintas funciones de las y los trabajadores e incluyen: programas de formacin universitaria de grado y postgrado, cursos, talleres, seminarios, prcticas dirigidas, crculos de discusin y cualquier otra actividad formativa. Las instituciones de educacin universitaria asignarn recursos financieros, espacios y dedicacin de su personal para la realizacin de estos programas, as mismo garantizarn los permisos y adaptaciones de horarios pertinentes, privilegiando la participacin de las trabajadoras y trabajadores universitarios como facilitadores de los programas. PARGRAFO NICO: Los programas de formacin continuos y permanentes para las y los trabajadores administrativos y obreros, sern presentados durante el primer trimestre de cada ejercicio fiscal para la consideracin de las organizaciones sindicales.

CLUSULA N 12: DEL RESPETO MUTUO


Se conviene que las relaciones laborales entre las trabajadoras y los trabajadores universitarios con las instituciones de educacin universitaria deben desenvolverse en el marco de la armona y el respeto mutuo, a estos efectos, se acuerda asumir el compromiso compartido de instruir a todas las trabajadoras y los trabajadores universitarios, as como a quienes ejerzan responsabilidades de direccin, en cuanto al acatamiento de las leyes y reglamentos que rigen el desempeo de sus funciones, para as velar por el cumplimiento de sus deberes y derechos.

CLUSULA N 13: RESPETO A LAS CONDICIONES DE TRABAJO


Las instituciones de educacin universitaria no podrn ordenar ni instruir a las trabajadoras y los trabajadores universitarios obreros o administrativos la ejecucin de labores distintas a las sealadas especficamente para el cargo que ocupan en el Manual de Cargos y Manual Descriptivo de Clases de Cargos. De igual manera se acuerda que: 1. Cuando por prescripcin mdica realizada por el INPSASEL sea necesario el cambio de tareas de una trabajadora o trabajador universitario y sea necesaria su reubicacin en un cargo acorde con su capacidad fsica, no podr establecerse desmejora en el salario del tabulador, ni se generar pago de diferencias de sueldo. 2. No propiciar traslados inconsultos. 3. No propiciar cambios intempestivos de horarios y a no imponer los mismos. 4. A dar cumplimiento a las condiciones de trabajo establecidas en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

CLUSULA N 14: MECANISMOS PARA PROCESAR DIFERENCIAS EN LA RELACIN LABORAL


Con el propsito de preservar las condiciones de paz en el manejo de diferencias se acuerda: 1. Realizar reuniones mensuales en atencin a las necesidades por servicios, entre las instituciones, federaciones y sindicatos. 2. Agotar el procedimiento de conciliacin cuando se plantea alguna duda sobre la aplicacin o interpretacin de las Clusulas contenidas en

la presente Convencin Colectiva nica, las dems leyes y reglamentos vigentes. 3. En caso de continuar las diferencias entre la institucin de educacin universitaria y las organizaciones sindicales, se seguir el procedimiento establecido en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, no producindose ningn tipo de retaliacin o sancin por ejercer tal derecho. 4. Las instituciones de educacin universitaria se comprometen a no propiciar situaciones que puedan poner en peligro la integridad fsica, psquica y/o moral de las y los trabajadores universitarios. Las y los trabajadores universitarios se comprometen a no daar las instalaciones de la institucin respectiva. 5. En caso de conflictos las instituciones de educacin universitaria se comprometen a no hacer descuentos al salario integral o de beneficio alimentacin a los trabajadores universitarios. 6. Las instituciones de educacin universitaria se obliga a no hacer descuentos ni retenciones del salario a los trabajadores universitarios, salvo los establecidos en la ley, los ordenados judicialmente o los autorizados por la o el trabajador universitario. 7. Los dems sindicatos y trabajadores universitarios afiliados a esos sindicatos tendrn derecho a utilizar el recurso de solidaridad, si no se logra la solucin adecuada en un plazo que no exceder de siete (07) das continuos.

CLUSULA N 15: SOLICITUD DE TRASLADO


La trabajadora o el trabajador universitario en condicin de ordinario o fijo, podr solicitar el traslado de la institucin donde labora a otra del sector universitario, siempre y cuando haya laborado al menos tres (03) aos en la misma y atendiendo a las necesidades de servicio, disponibilidades presupuestarias y vacantes de cargos existentes.

CLUSULA N 16: TRASLADO HACIA REAS RURALES O FRONTERIZAS


Se otorgar prioridad a las solicitudes de traslado de las trabajadoras y los trabajadores universitarios hacia instituciones o sedes ubicadas en reas rurales o de frontera, siempre que se identifiquen las necesidades de servicio.

CLUSULA N 17: TIPOS DE JORNADA LABORAL

Se reconocen las siguientes caractersticas de las jornadas de trabajo: a) Jornada diurna, comprendida entre las 6:00 a.m. y las 6:00 p.m. b) Jornada nocturna, comprendida entre las 6:00 p.m. y las 6:00 a.m. c) Jornada mixta, cuando comprende ambos horarios. La jornada mixta mayor de 4 horas nocturnas ser considerada nocturna. d) Jornada de fines de semana, comprendida entre las 6:00 de la maana y 6:00 de la tarde. PARGRAFO PRIMERO: La jornada de las trabajadoras y los trabajadores obreros ser de cinco (5) das a la semana, con pago de 7 das. No exceder de siete (7) horas diarias. PARGRAFO SEGUNDO: La jornada de las trabajadoras y los trabajadores administrativos ser de un mximo de treinta y cinco (35) horas semanales. PARGRAFO TERCERO: En aquellas instituciones de educacin universitaria donde esta jornada sea ms beneficiosa para la trabajadora y el trabajador universitario, la misma se deber mantener en las mismas condiciones como se viene prestando.

CLUSULA N 18: JORNADA DE TRABAJO DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS ADMINISTRATIVOS Y OBREROS
Se conviene en mantener vigente la jornada de trabajo para las trabajadoras y trabajadores universitarios en cada una de las instituciones de educacin universitaria; la cual no podr superar en ningn caso los lmites establecidos en el artculo 173 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras. PARGRAFO PRIMERO: Las trabajadoras y trabajadores universitarios obreros que cumplan funciones de vigilantes, y las trabajadoras y trabajadores docentes y de investigacin, as como administrativos que ejerzan cargos de direccin no se encuentran sometidos a los lmites establecidos para la jornada; en estos casos los horarios podrn excederse de los lmites establecidos para la jornada diaria o semanal, con la condicin de que la jornada diaria no exceda de once horas diarias de trabajo y que el total de horas trabajadas en un perodo de ocho semanas no exceda en promedio de cuarenta horas por semana y que el trabajador disfrute de dos das de descanso continuos y remunerados cada semana. PARGRAFO SEGUNDO: Las horas extraordinarias son de carcter eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de

emergencia, previa autorizacin otorgada por la Inspectora o Inspector del Trabajo de la jurisdiccin donde se encuentra ubicada la institucin universitaria. En tal sentido, la duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder de diez horas diarias, no se podr laborar ms de diez horas extraordinarias semanales, y no se podrn laborar ms de cien horas extraordinarias por ao.

CLUSULA N 19: HORARIO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL TURNO


Se conviene en reconocer y respetar el horario de trabajo que vienen cumpliendo las trabajadoras y trabajadores universitarios administrativos y obreros. Si por razones de servicio o como resultado de la reorganizacin administrativa, la trabajadora o trabajador tuviere que cumplir sus funciones en otro horario distinto al habitual, dicha modificacin se har con su consentimiento, de conformidad con la normativa legal que rige la materia. Las organizaciones sindicales velarn por el cumplimiento de las condiciones antes mencionadas.

CLUSULA N 20: PERMISOS


Se conviene en conceder permisos por el tiempo que se determina en los siguientes casos: 1. PERMISO REMUNERADO DE CONCESIN OBLIGATORIA: 1.1. Por estado de gravidez de la trabajadora universitaria, treinta (30) das hbiles antes del parto y ciento diez (110) das hbiles despus del parto; lo cual hace un total de ciento cuarenta (140) das hbiles; pudiendo ser acumulados o no a voluntad de la parturienta, previa autorizacin del facultativo tratante. Igualmente, se conviene en conceder en caso de madres adoptantes, un permiso de sesenta (70) das hbiles a objeto de favorecer la necesaria relacin madrehijo. 1.2. Por perodo de lactancia del hijo o hija, tres (3) horas diarias, hasta el cumplimiento de un (01) ao de edad de la hija o hijo. 1.3. Las instituciones de educacin universitaria se comprometen a conceder permiso de paternidad remunerado a los trabajadores universitarios en caso de nacimiento de un hijo o hija, segn la Ley para la Proteccin de las Familias, la Maternidad y la Paternidad con las siguientes condiciones: Quince (15) das continuos al padre por nacimiento de hijo o hija. En caso de parto mltiple, el permiso de paternidad remunerado ser de treinta (30) das continuos. En caso de adopcin, se conceder permiso por quince (15) das continuos a los padres adoptantes que se les conceda la adopcin de un nio o nia, contados a partir de la fecha en que les sea dado en colocacin

familiar, autorizada por el Consejo de Derechos del Nio, Nia y del Adolescente con miras a la adopcin. 1.4. Por matrimonio de la trabajadora o trabajador universitario, doce (12) das hbiles. 1.5. Por muerte de cnyuge o persona con quien mantenga unin estable de hecho, ascendientes o descendientes del trabajador universitario: diez (10) das hbiles si la muerte ocurre en jurisdiccin de la misma entidad federal; doce (12) das hbiles si ocurre en otra jurisdiccin del territorio nacional; quince (15) das hbiles si la muerte ocurriera en el exterior, a la cual deba trasladarse el trabajador universitario. 1.6. Por comparecencia obligatoria ante autoridades judiciales, administrativas y legislativas, durante el tiempo que fuese necesario. 1.7. Para aquellos miembros de directiva de consejos comunales para asistir a eventos, actividades, asambleas, jornadas de trabajo comunal, previa convocatoria del Consejo Comunal, hasta un mximo de diez (10) das anuales. 1.8. Para asistir a eventos, actividades, asambleas, jornadas de trabajo gremial, sindical, previa convocatoria de las organizaciones sindicales. 1.9. Para atencin del grupo familiar en caso de enfermedad o accidente grave sufrido, hasta por un mximo de quince (15) das hbiles. 1.10. Para asistir a actividades a fin de representar al pas en eventos deportivos nacionales e internacionales, bien sea como atleta, entrenador, personal tcnico o de apoyo, hasta un mximo de quince (15) das hbiles. 1.11. Para asistir en representacin de su institucin de educacin universitaria, a eventos nacionales e internacionales educativos, cientficos, deportivos y culturales, hasta un mximo de quince (15) das hbiles. 1.12. Por siniestro que afecte los bienes del trabajador universitario, hasta por cinco (5) das hbiles, extensibles en casos graves hasta un mximo de quince (15) das hbiles. 1.13. Los dems que sealen las leyes como permiso de concesin obligatoria. 2. PERMISOS NO REMUNERADOS DE CONCESIN OBLIGATORIA: 2.1. Para ejercer cargos de eleccin popular. 2.2. Para ejercer cargos judiciales o diplomticos. 2.3. Para ejercer funciones pblicas relevantes en cargos de libre nombramiento y remocin de la Administracin Pblica Nacional, estadal y municipal.

CLUSULA N 21: PERMISO AL TRABAJADOR UNIVERSITARIO ADMINISTRATIVO Y OBRERO PARA REALIZAR ESTUDIOS
Se conviene en continuar otorgando permisos para cursar estudios de secundaria, pregrado y postgrado hasta un mximo de quince (15) horas semanales. Igualmente, se obliga en conceder permiso hasta doce (12) horas semanales para realizar estudios de capacitacin, adiestramiento, formacin y desarrollo que se encuentren relacionados con el perfil laboral de la trabajadora o trabajador universitario administrativo u obrero que sean pertinentes con el objetivo de la institucin de educacin universitaria. Estos dos tipos de permiso no son acumulables. PARGRAFO PRIMERO: Dichos permisos deben ser pertinentes con el objetivo de las instituciones de educacin universitaria y slo se otorgarn cuando el horario de estudio coincida con la jornada de trabajo. La trabajadora o trabajador universitario debe demostrar que los estudios no pueden cursarse en horarios diferentes a la jornada de trabajo. PARGRAFO SEGUNDO: Queda entendido que este permiso se otorgar previa presentacin de la constancia de inscripcin y horario de estudios en instituciones de educacin reconocidas por el MPPE y el MPPEU que deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios. Los permisos sern renovados trimestral, semestral o anualmente, conforme al rgimen de estudios. La continuidad del permiso de estudio estar sujeta al rendimiento acadmico aprobatorio de la trabajadora o trabajador universitario beneficiado.

CLUSULA N 22: PERMISOS PARA FUNCIONES DOCENTES


Las trabajadoras y los trabajadores universitarios administrativos y obreros, tendrn derecho a desempear funciones docentes y de investigacin hasta un mximo de quince (15) horas semanales. El desempeo de estas funciones no podr causar menoscabo o incumplimiento de las labores inherentes al cargo que ocupa en la Institucin de Educacin Universitaria. PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que en los casos que la trabajadora o trabajador administrativo u obrero cumpla funciones docentes y de investigacin en instituciones de educacin universitaria

Oficiales, slo se reconocer nicamente el pago de la jornada hasta un mximo de siete (7) horas semanales. Este permiso no ser acumulable con el permiso para estudio. Este permiso se otorgar previa presentacin del horario de clases asignado.

CLUSULA N 23: PASANTAS Y TESIS DE GRADO


Se conviene en conceder permiso remunerado a las trabajadoras y trabajadores universitarios que deban realizar pasantas por hasta seis meses continuos. En el caso de las tesis de grado o trabajo especial de grado, el permiso ser por un mximo de tres (03) meses. PARGRAFO NICO: Queda entendido que este permiso se otorgar previa presentacin de la constancia de aprobacin de pasantas o inscripcin de tesis de instituciones de educacin universitaria reconocidas por el MPPEU, la cual deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios.

CLUSULA N 24: OTORGAMIENTO DE LICENCIA SABTICA


El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria se compromete a continuar concediendo el porcentaje para licencia sabtica hasta el diez por ciento (10%) anual del total de profesores ordinarios y hasta el diez por ciento (10%) anual del total de los auxiliares docentes ordinarios en cada uno de los institutos y colegios universitarios oficiales. En las dems instituciones de educacin universitaria la licencia sabtica se otorgar de acuerdo a la normativa interna.

CLUSULA N 25: DISFRUTE DE VACACIONES


Las instituciones de educacin universitaria concedern a las y los trabajadores universitarios un disfrute vacacional remunerado de al menos cuarenta y cinco (45) das continuos anuales en perodo de vacaciones colectivas de cada institucin de educacin universitaria, en concordancia con el calendario acadmico, entre los meses de julio, agosto y septiembre. En aquellas dependencias donde se desarrollen actividades que no puedan ser interrumpidas, el disfrute de las vacaciones ser convenido entre la trabajadora o el trabajador y los representantes de la respectiva Institucin de Educacin Universitaria.

PARGRAFO PRIMERO: Se mantienen los asuetos remunerados preexistentes. PARGRAFO SEGUNDO: Se mantiene el nmero de das de vacaciones preexistentes a la vigencia de esta Convencin, cuando favorezcan al trabajador o trabajadora.

CLUSULA N 26: SERVICIO MILITAR


Se conviene que en caso que una trabajadora o trabajador universitario sea llamado a prestar servicio militar, en conservarle el derecho a ser incorporado a su puesto de trabajo en las mismas condiciones existentes para la fecha en que fue llamado a prestar el mismo. Queda entendido que la reincorporacin deber ser solicitada dentro de los treinta (30) das continuos a la fecha de haber finalizado el servicio militar. Asimismo, se conviene a: 1) Reincorporar a la trabajadora o el trabajador universitario a su puesto de trabajo en las mismas condiciones, cuando no sea admitido en el servicio militar y regrese a la institucin de educacin universitaria en un lapso no mayor de ocho (08) das continuos y presentando la documentacin probatoria respectiva. 2) Pagar las prestaciones sociales correspondientes, previa presentacin de la documentacin probatoria de que ha sido admitido, si as lo solicitase el interesado. PARAGRAFO NICO: Durante el periodo del cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio militar, se proceder a suspender la relacin laboral de conformidad con lo establecido en el literal d del artculo 72 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras; en el entendido que el tiempo de la suspensin se computar para la antigedad del trabajador o trabajadora, y no podr efectuarse su despido, traslado o desmejora.

CLUSULA N 27: DETENCIN POLICIAL


Se conviene en conceder permiso remunerado de hasta ocho (8) das continuos a la trabajadora o trabajador universitario que le fuera dictada medida preventiva privativa de libertad, y se le conservar el derecho al trabajo durante el tiempo que dure el proceso judicial, por lo que no se podr declarar el cargo como vacante. En caso que sea dictada medida cautelar sustitutiva de libertad o sentencia absolutoria, la trabajadora o trabajador universitario deber presentar ante el Departamento de Recursos Humanos, dentro de un lapso no mayor a quince (15) das hbiles contados a partir de la fecha de excarcelacin, los documentos

probatorios correspondientes, a los fines de proceder a su incorporacin al puesto de trabajo. PARAGRAFO NICO: En aquellas instituciones en que las y los trabajadores gocen de este beneficio en mejores condiciones de las establecidas en esta Clusula, se mantendrn los beneficios ms favorables para el trabajador o trabajadora.

CLUSULA N 28: SUPLENCIAS


Las partes convienen que cuando un trabajador universitario beneficiario de la presente Convencin Colectiva nica, se encuentre cumpliendo funciones de forma temporal en un cargo de mayor jerarqua por ausencia de su titular, tendr derecho a recibir durante el lapso de la suplencia el pago de la diferencia de salario existente entre ambos cargos, que corresponda a la escala de salario prevista en el tabulador y dems beneficios socio-econmicos.

CLUSULA N 29: DERECHO PREFERENTE AL CARGO


Las trabajadoras y trabajadores universitarios obreros que laboren por ms de un mes al servicio de las instituciones de educacin universitaria gozarn de estabilidad en el trabajo segn lo establecido en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en caso de suplencias que excedan tres (3) meses, de quedar el cargo vacante, el suplente tendr derecho a ingresar a la institucin de educacin universitaria, previo cumplimiento del procedimiento de la clusula N 41 de la presente Convencin Colectiva nica.

CLUSULA N 30: CANTIDAD DE ESTUDIANTES POR DOCENTE


Se conviene en establecer el nmero de estudiantes por docente, de acuerdo a las siguientes estipulaciones: 1. En clase terica hasta un mximo de treinta (30) estudiantes por aula. 2. En clase terico-prctica hasta un mximo de veinte (20) estudiantes por actividad. 3. En clase desarrollada en laboratorios hasta un mximo de diecisis (16) estudiantes por laboratorio.

4. En clase de taller hasta un mximo de diecisis (16) estudiantes por taller. 5. En clase de trabajo de campo hasta un mximo de veinte (20) estudiantes por actividad. 6. En clase de trabajo dirigido hasta un mximo de veinte (20) estudiantes por actividad. 7. En clase de prctica deportiva hasta un mximo de veinte (20) estudiantes por seccin. 8. En pasantas industriales hasta un mximo de ocho (8) estudiantes por docente. 9. En la aplicacin de la Ley de Servicio Comunitario del Estudiante de Educacin Superior hasta un mximo de ocho (8) estudiantes por docente. PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que estas asignaciones mximas de estudiantes deben ser adaptadas a las condiciones fsicas y de dotacin de los ambientes de estudio. PARGRAFO SEGUNDO: El cumplimiento de esta clusula se aplicar progresivamente para no afectar la normal actividad acadmica de las y los estudiantes, dentro de las condiciones especficas de cada institucin y programa de formacin o carrera.

CLUSULA N 31: CALENDARIO ACADMICO


Las partes convienen en garantizar la participacin de las trabajadoras y los trabajadores docentes y de investigacin en la confeccin de los calendarios acadmicos, a travs de sus unidades acadmicas de adscripcin. Las organizaciones sindicales de docentes velarn por el cumplimiento de al menos ciento ochenta (180) das de actividades acadmicas anuales y la realizacin de dos (2) semestres, tres (3) trimestres o del cumplimiento del ao lectivo, conforme al rgimen de estudio.

CLUSULA N 32: RECONOCIMIENTO AL PROFESOR UNIVERSITARIO EN SU DA


Con motivo de celebrarse el 5 de diciembre, el Da del Profesor y Profesora Universitaria, se conviene a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, en otorgar anualmente en cada una de las instituciones de educacin universitaria,

reconocimientos a los seis (6) profesores ms destacados en las reas de Docencia, Investigacin y Extensin. Los reconocimientos sern distribuidos equitativamente entre cada una de las reas, segn baremo establecido entre las partes para tal fin. El reconocimiento deber ser realizado en acto pblico y nacional, y se simbolizar con la entrega de un botn y certificado. De igual manera, las instituciones de educacin universitaria con motivo de celebrarse el 5 de diciembre, el Da del Profesor y Profesora Universitaria, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva, postularn para la distincin "ORDEN ANDRS BELLO", en primera, segunda y tercera clase, a treinta (30) miembros del personal docente de las instituciones de educacin universitaria, beneficiarios de esta Convencin y que renan los requisitos establecidos por el Decreto de la Orden para el otorgamiento de dicha distincin. Las postulaciones sern presentadas por FENASINPRES de acuerdo a la siguiente distribucin: 1. Primera clase: cinco (05) 2. Segunda clase: nueve (09) 3. Tercera clase: diecisis (16). PARAGRAFO NICO: Esta clusula subsume las clusulas 45 y 49 de la I Convencin Colectiva FENASINPRES-MES 2005-2007, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica.

CLUSULA N 33: ORDEN "27 DE JUNIO:


Se conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica, en entregar a la FENASINPRES, con sesenta (60) das de anticipacin a la fecha de otorgamiento de la Orden, las planillas para postular, anualmente, un total de setenta (70) Miembros del Personal Docente y de Investigacin. FENASINPRES, por su parte, se compromete a postular Personal Docente y de Investigacin, con los mritos acadmicos, profesionales, antigedad, condiciones ticas y morales exigidas para recibir la Orden, segn baremo. Para ello la FENASINPRES nombrar una Comisin Nacional, integrada por tres (3) afiliados, durante el Primer Trimestre del ao, que evaluar las postulaciones. Dicha comisin tendr una vigencia de un (01) ao.

CLUSULA N 34: REAS ESPECIALES PARA LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES


Se conviene en garantizar espacios especiales para el mejor desempeo de las trabajadoras y los trabajadores universitarios. En especial: 1. reas especficas con dotacin apropiada para el consumo de alimentos. 2. Salones o cubculos para las trabajadoras y los trabajadores docentes y de investigacin. 3. reas para el descanso y aseo de las trabajadoras y los trabajadores obreros dotadas con agua potable, instalaciones sanitarias y casilleros para el resguardo de sus tiles personales.

CLUSULA N 35: TRABAJADORAS Y TRABAJADORES EN AMBIENTES DE TRABAJO CON RIESGO LABORAL


Quienes presten sus servicios en laboratorios y depsitos de sustancias qumicas y biolgicas, talleres grficos, comedores, lugares con depsitos de combustibles, pintores, laqueadores, aseadoras y aseadores en reas de alto riesgo, auxiliares de anatoma, herreros soldadores y cualquier otra actividad de igual riesgo, no podrn permanecer por ms de quince (15) aos en sus funciones; los plomeros que trabajen con aguas servidas por ms de diez (10) aos en el desempeo de esas tareas; los conductores de flota pesada, as como los vigilantes de turno nocturno no ms de veinte (20) aos. Estas trabajadoras y trabajadores sern reubicados progresivamente por la unidad de recursos humanos o de personal, en otro cargo con igual o mayor salario, segn sus capacidades y destrezas, de comn acuerdo con la trabajadora o trabajador universitario. Las organizaciones sindicales velarn por el cumplimiento de la presente Clusula. En el caso de las y los trabajadores de bibliotecas, archivos y centros de documentacin se garantizarn las condiciones ptimas en cuanto a limpieza, humedad relativa, fumigacin, expurgo, anlisis bacteriolgico y dems medidas que aseguren un ambiente adecuado para el desarrollo de sus funciones. PARGRAFO NICO: Esta Clusula se implementar progresivamente para garantizar su viabilidad sin afectar el funcionamiento de los servicios.

CLUSULA N 36: TILES DE PROTECCIN Y SEGURIDAD


Se conviene en dotar a las trabajadoras y trabajadores universitarios de todos los materiales de proteccin y seguridad necesarios a los fines de facilitar la realizacin del trabajo asignado con la debida proteccin y seguridad y los dems implementos necesarios para el mejor desempeo y seguridad de sus labores. Las instituciones de educacin universitaria velarn por la entrega y uso obligatorio de este material. La entrega no oportuna de este o cualquier otro beneficio ser responsabilidad absoluta de la institucin de educacin universitaria. PARGRAFO NICO: Los recursos necesarios para el cumplimiento de esta clusula debern ser incluidos en el presupuesto anual de cada institucin universitaria, a fin de dar fiel cumplimiento a lo aqu establecido.

CAPTULO IV: RGIMEN DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL CLUSULA N 37: ADECUACIN DEL RGIMEN DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL
Las partes acuerdan desarrollar en forma consensuada un proyecto referente al rgimen de administracin de personal, deberes, derechos, prohibiciones, rgimen disciplinario de los trabajadores universitarios administrativos, de las instituciones de educacin universitaria. Este proyecto ser elevado a la consideracin de la Asamblea Nacional para efectos de su discusin y su debida aprobacin con rango de Ley.

CLUSULA N 38: SISTEMA DE DESARROLLO DE CARRERA


Se conviene en presentar dentro de un plazo mximo de ciento veinte (120) das continuos contados a partir del depsito de la presente Convencin Colectiva nica, un Sistema de Carrera para las trabajadoras y trabajadores administrativos, que permita estimular la vocacin y calidad del servicio, el desarrollo humano, as como garantizar el ingreso, desarrollo y permanencia a travs del mrito y la igualdad de oportunidades en un marco de transparencia y legalidad. Este manual entrar en vigencia a partir del 01 de enero de 2015.

PARGRAFO PRIMERO: El Sistema de Desarrollo de Carrera entre otros contendr: 1.- Reclutamiento, Seleccin e Ingreso. 2.- Clasificacin, Ubicacin y Ascenso. 3.- Formacin y Actualizacin Profesional. 4.- Evaluacin. 5.- Egreso.

CLUSULA N 39: INGRESO Y MOVIMIENTO DE PERSONAL EN LOS INSTITUTOS Y COLEGIOS UNIVERSITARIOS


El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria conviene en que la representacin sindical velar por el fiel cumplimiento en el marco de las normas y procedimientos dirigidos a garantizar la igualdad de oportunidades de las trabajadoras y los trabajadores universitarios administrativos que aspiren ingresar u obtener ascensos en los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales. En consecuencia, de producirse un ingreso o ascenso violatorio de la normativa legal aplicable, el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria se compromete a no autorizarlos. Asimismo, conviene en instruir a los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales y Universidades Politcnicas Territoriales, a consignar a la organizacin sindical signataria correspondiente, los recaudos necesarios para el cumplimiento de esta clusula. PARGRAFO NICO: Esta clusula perder vigencia al momento de la aplicacin del Sistema de Carrera para las trabajadoras y los trabajadores administrativos de la Educacin Universitaria.

CLUSULA N 40: TRANSICIN A UNIVERSIDAD POLITCNICA TERRITORIAL


El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria se obliga a respetar las condiciones y beneficios adquiridos de las clusulas de los Institutos y Colegios Universitarios oficiales al momento de su transicin y transformacin en Universidades Politcnicas Territoriales, y

en las clusulas que se asemejen o coincidan se tomar la ms favorable a la trabajadora y trabajador universitario.

CLUSULA N 41: INGRESO Y ASCENSO DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES OBREROS


Se conviene en mantener y aplicar, las polticas y condiciones existentes en las instituciones de educacin universitaria para cubrir los cargos vacantes, dndole prioridad a la promocin interna. En consecuencia, la sustitucin del personal obrero que egrese, por jubilacin, renuncia, incapacidad, muerte o cualquier otra causa, se har dndole prioridad a la trabajadora o trabajador universitario obrero de mayor antigedad que est ejerciendo el cargo vacante o un cargo de menor jerarqua, que haya demostrado su capacidad para el desempeo del mismo, y que rena los requisitos establecidos en el manual de cargos. Para el ingreso, como para cualquier otro caso de sustitucin del personal trabajador universitario obrero, la representacin de la organizacin sindical propondr un setenta y cinco por ciento (75%) para suplir los candidatos para su calificacin o ingreso ante las unidades administrativas competentes de acuerdo a los porcentajes de postulacin existentes. PARGRAFO NICO: Cuando el porcentaje de postulaciones establecido en acuerdos y convenios preexistentes a esta Convencin sea superior al 75% se mantendr

CLUSULA N 42: MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS


El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria y las organizaciones sindicales presentarn en el segundo semestre del ejercicio fiscal 2013, un Manual Descriptivo de clases de cargo para las trabajadoras y trabajadores obreros que permitan estimular la vocacin y calidad del servicio, el desarrollo humano, as como garantizar el ingreso, desarrollo y permanencia a travs del mrito y la igualdad de oportunidades en un marco de transparencia y legalidad. Este manual entrar en vigencia a partir del 01 de enero de 2015.

CAPTULO V: DE LA SALUD Y LA PREVISIN SOCIAL

CLUSULA N 43: SISTEMA INTEGRADO DE SALUD DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS


El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria conviene en instalar una Comisin con participacin de las organizaciones sindicales signatarias y adherentes a la fecha, que antes del 15 de octubre de 2013, establezca el Sistema Integrado de Salud de las Trabajadoras y Trabajadores Universitarios. Esta Comisin se instalar por Resolucin Ministerial; consultar a todas las organizaciones involucradas en la administracin de sistemas de salud de las instituciones universitarias; realizar un diagnstico de los sistemas de atencin en salud de las instituciones de educacin universitaria y de los institutos de previsin; contar con asesores expertos en sistemas de salud y realizar igualmente, los contactos pertinentes con el Ministerio del Poder Popular para la Salud. El Sistema Integrado de Salud de las Trabajadoras y Trabajadores Universitarios tendr carcter universal; abarcar a todas y todos los trabajadores activos, contratados, jubilados, pensionados, sobrevivientes y su grupo familiar, e incluir al menos los siguientes elementos: 1. Sistemas de salud preventiva y atencin primaria de salud. 2. Creacin de los servicios mdicos de las instituciones fortalecimiento de los existentes, procurando su integracin. y

3. Interrelacin y colaboracin con el Sistema Pblico Nacional de Salud. 4. Fondo Especial para enfermedades catastrficas. 5. Acceso a los medicamentos, exmenes, (incluyendo las oftalmolgicas y odontolgicas). consultas mdicas

6. Que garantice a las personas que padezcan enfermedades permanentes y aquellos que requieran medicamentos de alto costo, tengan acceso continuo a medicamentos y tratamientos. 7. Tratamiento psicolgico y psiquitrico, preventivo y curativo. 8. Tratamientos de rehabilitacin. 9. Hospitalizacin, ciruga y maternidad, incluyendo intervenciones y tratamientos dirigidos al mejoramiento de la calidad de vida. 10. Integracin de los distintos sistemas asistenciales existentes en las instituciones.

11. Participacin de docentes y estudiantes del rea de la salud, en las instituciones de educacin universitaria. PARGRAFO PRIMERO: El Sistema Integrado de Salud de las Trabajadoras y Trabajadores Universitarios, tender a racionalizar los costos financieros en provecho de que los recursos se re-inviertan en beneficio de la salud de las y los trabajadores y su grupo familiar. PARGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria y las instituciones de educacin universitaria, garantizarn al menos las actuales condiciones de atencin a la salud de las y los trabajadores, mientras se instrumenta el Sistema Integrado de Salud de las Trabajadoras y Trabajadores Universitarios. PARGRAFO TERCERO: La Comisin establecer medidas urgentes que puedan implementarse an antes del diseo del sistema.

CLUSULA N 44: SEGURO DE VIDA, ACCIDENTES PERSONALES Y GASTOS FUNERARIOS.


Las instituciones de educacin universitaria convienen, a partir de la firma y homologacin de la presente Convencin Colectiva nica, en la contratacin de una Pliza de Seguro de Vida y Accidentes Personales, exclusivamente para las trabajadoras y los trabajadores universitarios activos, contratados, jubilados y pensionados, por un monto de Cincuenta Mil Bolvares (Bs. 50.000,00), sin costo alguno para la trabajadora o el trabajador universitario, de conformidad con la Ley de Contrataciones Pblicas, garantizando la participacin de las organizaciones sindicales. De igual manera, se conviene, en la contratacin de una prestadora de servicios especializada de conformidad con la Ley de Contrataciones Pblicas, que cubrir los costos de los servicios funerarios de las trabajadoras y trabajadores universitarios activos, contratados, jubilados, pensionados y sobrevivientes y su grupo familiar, sin costo alguno para la trabajadora o trabajador universitario, lo cual comprender como mnimo: a) Traslado del difunto o difunta desde el lugar del fallecimiento hasta la funeraria dentro de la misma jurisdiccin y a nivel nacional. b) Trmites para la obtencin del Acta de Defuncin y diligencias de Ley. c) Arreglo y preparacin de la fallecida o fallecido. d) Servicio de cremacin o inhumacin en parcela pblica o privada. e) Atad de tipo bsico II C-4 (Catedral o su equivalente) f) Capilla en funeraria o residencia.

g) Habitacin de descanso, en caso de servicio en funeraria. h) Servicio de cafetera, en caso de servicio en funeraria. i) Traslado al cementerio, una (1) carroza y dos (2) vehculos de acompaamiento. j) Aviso de prensa en un diario de circulacin local. PARGRAFO PRIMERO: Esta Clusula subsume e integra las Clusulas 36 y 38 de la I Convencin Colectiva de Condiciones de Trabajo FENASOESV-ME-1997-1999; 31 de la I Convencin Colectiva FETRAUVEMES 20082010, en lo referente a seguro de vida; 36 y 37 de la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-2010; 59 y 60 de la I Convencin Colectiva de Trabajo FENASINPRES-MES 2005-2007, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye todas las formas de cumplimiento del beneficio de vida y accidentes personales, as como de gastos funerarios que se encuentren vigentes en las Instituciones de Educacin Universitaria, salvo que los beneficios aqu sealados por dichos conceptos sean ms favorables. En ningn caso, estos beneficios sern acumulables. PARGRAFO SEGUNDO: Queda entendido que en aquellas instituciones de educacin universitaria, donde existan estos beneficios en mejores condiciones, se aplicar el ms favorable.

CLUSULA N 45: EXMENES MDICOS PERIDICOS


Se conviene en garantizar de acuerdo al Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras y la Ley de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, la realizacin de un (1) examen mdico integral para las y los trabajadores universitarios una (1) vez al ao. PARGRAFO NICO: Los exmenes referidos en la presente Clusula, estarn contemplados en la Clusula N 43 referente al Sistema Integrado de Salud de las Trabajadoras y Trabajadores Universitarios.

CLUSULA N 46: AYUDAS ESPECIALES PARA TRATAMIENTOS CORRECTIVOS


Se conviene en gestionar ante los rganos o entes competentes la adquisicin de Lentes de Lectura, Prtesis de todo tipo, S illas de Ruedas, Botas Ortopdicas, Camas Clnicas y otras Ayudas Tcnicas para la Movilidad, para las trabajadoras y trabajadores universitarios y su grupo familiar. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin

Universitaria, garantizar en el presupuesto de las instituciones de educacin universitaria, una partida destinada a la adquisicin de estas ayudas cuando los rganos competentes se encuentren imposibilitados para proveerlas, una vez agotadas las gestiones para tal fin. PARGRAFO preexistentes trabajadores. PRIMERO: Se mantienen que resulten ms favorables las condiciones para las y los

PARGRAFO SEGUNDO: Los beneficios de esta Clusula sern contemplados como parte del Sistema Integrado de Atencin a la Salud, sealado en la Clusula 43.

CLUSULA N 47: SUMINISTRO DE MEDICAMENTOS


Se conviene suministrar a las trabajadoras y a los trabajadores universitarios el 100% del costo de los medicamentos que requieran, previo informe mdico y calificacin por la Oficina de Medicina Ocupacional del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, del Sistema Pblico de Salud o propias de cada institucin de educacin universitaria. PARGRAFO PRIMERO: Las partes se obligan a buscar convenimientos con organismos del Estado en materia de salud y formas de discusin de esta clusula que permitan el uso eficiente de los recursos por medio de la complementariedad. PARGRAFO SEGUNDO: El beneficio de esta clusula formar parte del sistema integrado de salud establecido en la clusula 43. PARGRAFO TERCERO: En aquellas instituciones de educacin universitaria donde existan condiciones ms favorables, stas prevalecern en las mismas condiciones en que se vienen otorgando.

CLUSULA N 48: COTIZACIN AL SEGURO SOCIAL.


Se conviene en garantizar la inscripcin y actualizacin de cotizaciones en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales para cada trabajadora y trabajador universitario como establece el marco jurdico en esta materia.

PARGRAFO NICO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, las instituciones de educacin universitaria y las organizaciones sindicales, se obligan a revisar exhaustivamente el estado de los aportes y cotizaciones realizados en materia de Seguridad Social, a los fines de preservar el derecho de las y los trabajadores y garantizar el cumplimiento del ordenamiento jurdico que rige la materia.

CLUSULA N 49: BENEFICIOS DEL IPASME


El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria se compromete en realizar los trmites correspondientes para que las trabajadoras y los trabajadores universitarios, activos, contratados, jubilados y pensionados por incapacidad, de los institutos y colegios universitarios se incorporen en igualdad de condiciones a los beneficios del IPASME. PARGRAFO NICO: Las instituciones de educacin universitaria que actualmente cotizan al IPASME seguirn hacindolo en las mismas condiciones. Igualmente se descontar el aporte a las trabajadoras y los trabajadores universitarios afiliados.

CAPTULO VI: OTRAS GARANTAS SOCIALES PARA GARANTIZAR EL VIVIR BIEN DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS CLUSULA N 50: PLANTELES EDUCATIVOS.
Se conviene en favorecer la instalacin de planteles educativos de educacin inicial y bsica, dentro o fuera de las instalaciones universitarias, cuando existan las condiciones de infraestructura, espacios fsicos y disponibilidad presupuestaria, previa autorizacin del Ministerio del Poder Popular para la Educacin. Tales planteles impartirn educacin gratuita preferentemente a los hijos e hijas de las y los miembros de la comunidad universitaria definida en la Ley Orgnica de Educacin. PARAGRAFO NICO: Se propender a que los planteles preexistentes se adapten a las condiciones de esta Clusula, previa consulta a las entidades e instituciones que administren dichos planteles.

CLUSULA N 51: CENTROS DE EDUCACIN INICIAL.


Se conviene en instalar y mantener dentro de cada institucin de educacin universitaria, un servicio de educacin inicial que comprenda el nivel maternal y preescolar, para las hijas e hijos de las trabajadoras y trabajadores universitarios, desde la culminacin del permiso post natal hasta los seis (06) aos de edad. En caso que no se pueda dar cumplimiento en la forma anteriormente descrita, debido a la inexistencia del centro de educacin inicial o por la falta de cupo en los centros existentes, las instituciones de educacin universitaria debern pagar al centro de educacin inicial debidamente inscrito ante el Ministerio del Poder Popular para la Educacin, una cantidad de dinero de hasta el cuarenta por ciento (40%) del salario mnimo nacional por concepto de inscripcin y de cada mensualidad. En caso de cumplimiento de la edad mxima establecida anteriormente, este pago se realizar hasta que culmine el ao escolar. Cuando ambos padres trabajen en la misma institucin de educacin universitaria, se pagar esta asignacin preferiblemente a la madre. Este beneficio no tiene carcter salarial, de conformidad con el numeral 1 del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras. Las instituciones de educacin universitaria debern rendir semestralmente al Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, informe relacionado con la ejecucin de la presente Clusula, que incluya la identificacin de trabajadoras y trabajadores, hijos e hijas beneficiarios, as como las modalidades de cumplimiento. PARAGRAFO NICO: Este beneficio subsume e integra las Clusulas N 65, 39 y 30 de las Convenciones Colectivas I FENASINPRES-MES 2005 2007, I FETRAUVE- MPPES 2008-2010 y I FENASTRAUV-MPPES 20082010, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica; y sustituye todos los aportes, ayudas o contribuciones para el pago de centros de educacin inicial, guarderas o de naturaleza similar que sean pagadas en las Instituciones de Educacin Universitaria, salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms favorable para la trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.

CLUSULA N 52: ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES


Para garantizar el pleno ejercicio de los derechos de todas y todos y en particular, de las y los trabajadores a la actividad deportiva, la recreacin y la cultura, las instituciones de educacin universitaria estn comprometidas a desarrollar y mantener instalaciones deportivas y culturales, as como programaciones permanentes en las que se incluya a trabajadoras y trabajadores, fomentando su participacin activa. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria garantizar que existan partidas especficas en los presupuestos de las instituciones para la realizacin de estas actividades y, junto con las instituciones y las organizaciones sindicales, tramitar las articulaciones con los Ministerios del Poder Popular para el Deporte y la Cultura, sus entes adscritos, los gobiernos regionales y locales y otras organizaciones, que permitan ampliar y mejorar sus programaciones deportivas y culturales. PARGRAFO PRIMERO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria garantizar que las instituciones de educacin universitaria mantengan y amplen, cuando sea posible, con partidas presupuestarias para la organizacin de las Jornadas Deportivas y Culturales organizadas por las federaciones y sindicatos, as como para la dotacin deportiva correspondiente y se utilicen apropiadamente para dar cumplimiento a los convenios colectivos preexistentes a esta Convencin. PARGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria a travs de los presupuestos de los institutos y colegios universitarios dependientes del mismo, se compromete en mantener los aportes correspondientes para financiar las actividades deportivas de las y los trabajadores universitarios docentes y de investigacin de las citadas instituciones.

CLUSULA N 53: VIVIENDA PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS.


Las partes contratantes asumen el compromiso bajo el esquema de responsabilidad compartida entre los trabajadores y trabajadoras por medio de sus representantes gremiales y el Ejecutivo Nacional, en establecer la articulacin con los distintos ministerios con competencia en materia de vivienda: Vivienda y Hbitat, Industrias Bsicas y Minera, Energa y Petrleo; Gobernaciones y Alcaldas, un Plan Nacional de Vivienda con base en lo establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela en su artculo 82 y en las polticas del Estado

Venezolano, el cual procurar bajo la figura de la organizacin gremial y popular dignificar a las trabajadoras y trabajadores universitarios con un plan nacional de vivienda acorde con sus niveles de ingreso. PARGRAFO PRIMERO: Las partes contratantes se comprometen a designar una Comisin Nacional para la Vivienda que atender la administracin de la presente Clusula, as como la elaboracin de un instrumento normativo que permita regular la operatividad y ejecucin de la presente Clusula. Esta Comisin estar integrada por representantes del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, por las Federaciones, Sindicatos signatarios y las Asociaciones de Profesores que cumplan con los requisitos establecidos en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras. Las partes contratantes acuerdan la instalacin de esta Comisin a partir del 15 de julio de 2013. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes contratantes se comprometen a constituir un Comit de Vivienda en cada una de las Instituciones de Educacin Universitaria, el cual estar integrado por las Federaciones, Sindicatos signatarios y las Asociaciones de Profesores que cumplan con los requisitos establecidos por en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras y ser presidida por el representante designado por el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria ante el Consejo Universitario o su equivalente; este Comit estar subordinado a la Comisin Nacional para la Vivienda. PARGRAFO TERCERO: La Comisin Nacional para la Vivienda realizar un Censo que permita diagnosticar las necesidades de vivienda principal, as como la de remodelaciones, reparaciones o ampliaciones de vivienda principal con el apoyo de las distintas organizaciones sindicales y gremiales que hacen vida en las Instituciones de Educacin Universitarias y el Comit de Vivienda. El resultado del Censo debe ser presentado en un plazo no mayor de 90 das continuos a partir del depsito de la presente Convencin Colectiva. PARGRAFO CUARTO: El Plan Nacional contemplar a travs de la Gran Misin Vivienda Venezuela, el financiamiento para proyectos de construccin de vivienda principal que presente el Comit Nacional para la Vivienda, as como las remodelaciones, reparaciones o ampliaciones de vivienda principal de acuerdo al Censo Nacional, que permita en primera instancia atender las necesidades ms prioritarias de vivienda de las trabajadoras y trabajadores universitarios; este Plan Nacional de Vivienda se presentar en un lapso no mayor a 90 das continuos, una vez culminado el censo nacional de vivienda.

PARGRAFO QUINTO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria se compromete a realizar las gestiones ante las autoridades de cada una de las Instituciones de Educacin Universitaria, para detectar la disponibilidad de terrenos dentro de los espacios universitarios para la construccin de vivienda principal de las trabajadoras y los trabajadores, as como los procedimientos para su adjudicacin y desarrollo de los proyectos habitacionales. En caso de aquellas organizaciones de trabajadoras y trabajadores que cuenten con el terreno y proyecto sern consideradas dentro de las polticas del Ministerio del Poder Popular para la Vivienda y Hbitat. Toda esta informacin ser transferida al Comit Nacional de Vivienda para su incorporacin al Plan Nacional de Vivienda. PARGRAFO SEXTO: En el caso de que en algunas instituciones de educacin universitaria exista o se haya constituido El Fondo de Vivienda este deber ser reportado por la institucin universitaria al Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, a objeto de que este sea transferido a la Misin Vivienda Obrera en el plan de construccin, reparacin, remodelacin, ampliacin de vivienda principal y compra de terreno.

CLUSULA N 54: FACILIDADES PARA LA ADQUISICIN DE VEHCULOS, EQUIPOS INFORMTICOS Y OTROS BIENES PARA GARANTIZAR EL VIVIR BIEN DE LAS Y LOS TRABAJADORES
Las partes contratantes convienen en instalar una Comisin permanente que permita, progresivamente y en colaboracin con otros organismos del Estado, el desarrollo de un plan que permita facilidades para la adquisicin de vehculos, equipos informticos y equipamiento para el hogar, en el marco de los programas que el Estado est desarrollando para garantizar el vivir bien de las y los venezolanos. La Comisin realizar las gestiones correspondientes con los organismos competentes; organizar el diagnstico de necesidades y disear las condiciones para la ejecucin del plan. Durante el segundo semestre del ao 2013, la Comisin presentar un plan y desarrollar una consulta a la comunidad universitaria nacional, para su ajuste y ejecucin.

CLUSULA N 55: PLAN NACIONAL DE RECREACIN Y TURISMO SOCIAL NACIONAL

Se conviene en conformar una Comisin que antes del 15 de septiembre de 2013, presente un plan que facilite la generacin de recreacin y de turismo social nacional para las trabajadoras y los trabajadores universitarios, as como a su grupo familiar. Este Plan Nacional de Recreacin y Turismo Social deber concebirse como un espacio de articulacin entre las instituciones de educacin universitaria y los organismos del Estado que desarrollan polticas en la materia para el cumplimiento del mismo.

CAPTULO VII: DE LAS Y LOS JUBILADOS, PENSIONADOS Y LOS SOBREVIVIENTES CLUSULA N 56: PREPARACIN DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO PARA LA JUBILACIN
Las organizaciones sindicales en conjunto con las instituciones de educacin universitaria, se comprometen en disear antes del 15 de septiembre de 2013, programas de preparacin situacional para el disfrute pleno de la etapa de jubilacin y pensin de las trabajadoras y trabajadores universitarios, que cumpliendo con los requisitos exigidos por la Ley opten por adquirir este derecho. Estos programas dirigidos a la trabajadora o al trabajador universitario que manifieste por escrito su voluntad de participar en el desarrollo del programa, se llevarn a cabo a travs de talleres, seminarios, conferencias educativas y sociales, que versarn sobre la nueva etapa social a vivir.

CLUSULA N 57: JUBILACIONES, PENSIONES Y PENSIONES DE SOBREVIVIENTE


Las partes contratantes convienen en mantener las condiciones para la jubilacin, pensin y pensiones de sobreviviente de las trabajadoras y los trabajadores, pensionados en los trminos establecidos en las leyes que rigen la materia, actas convenios y convenciones preexistentes a esta Convencin Colectiva nica y dems normativa legal que le sea aplicable.

CLUSULA N 58: PENSIONES POR JUBILACIN, INCAPACIDAD Y SOBREVIVIENTES


El rgimen de jubilaciones y pensiones se regir de acuerdo a las leyes y reglamentos que rigen la materia, respetando las condiciones

preexistentes garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. PARGRAFO PRIMERO: Las instituciones de educacin universitaria, se obligan a hacer extensivo cualquier beneficio que por reforma o modificacin, se establezca en el sistema de jubilaciones o pensiones para las trabajadoras o trabajadores de la Administracin Pblica Nacional. PARGRAFO SEGUNDO: Las instituciones de educacin universitaria se comprometen a continuar otorgando la pensin de sobreviviente en caso de fallecimiento de la trabajadora o trabajador universitario activo, pensionado por jubilacin o incapacidad, en los trminos y condiciones establecidas en cada una de ellas. En ningn caso el porcentaje ser inferior a lo establecido en las normativas aplicables vigentes.

CLUSULA N 59: PARTICIPACIN DEL PERSONAL JUBILADO


Se conviene que las trabajadoras y trabajadores universitarios docentes en condicin de jubilados, gozarn de los beneficios, facultades y distinciones acadmicas que a continuacin se especifican: 1. Podrn formar parte de grupos de trabajo o comisiones constituidas para diversos fines, cuando fueren designados por el Consejo Universitario o Directivo de la institucin o por el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria (MPPEU). 2. Cuando el docente jubilado desarrolle proyectos acadmicos y de investigacin previamente aprobados por el Consejo Universitario o Directivo, gozar de las facilidades que la institucin concede a los miembros activos del Personal Docente y de Investigacin, en cuanto al uso de bibliotecas, laboratorios y publicacin de trabajos. 3. Podrn actuar como jurado de Trabajos y Tesis de Grado, Trabajos de Ascenso y Concursos por Oposicin. 4. Podrn ser designados por el Consejo Universitario o Directivo de las instituciones de educacin universitaria como asesores de proyectos y ctedras en la institucin en la cual prestaron servicio. 5. Previa designacin del Consejo Universitario o Directivo de las instituciones de educacin universitaria, podrn representar a la institucin en la cual prestaron servicios, en eventos cientficos, congresos, foros y conferencias.

6. Podrn desempear actividades docentes, de investigacin, extensin y produccin, previamente aprobadas por el Consejo Universitario o Directivo de las instituciones de educacin universitaria, 7. Podrn desempear cargos nombramiento y remocin. remunerados que sean de libre

CLASULA N 60: AJUSTES DE LAS PENSIONES POR JUBILACIN, INCAPACIDAD Y SOBREVIVIENTE.


Se conviene en otorgar un ajuste a las pensiones por jubilacin, incapacidad y sobreviviente de las trabajadoras y trabajadores universitarios, equivalente a: Veinticinco por Ciento (25%) a partir del primero de enero de 2013; Veinticinco por Ciento (25%) a partir del primero de septiembre de 2013 y Veinticinco por Ciento (25%) a partir del primero de enero de 2014. A los efectos del clculo del ajuste de la pensin, se tomar la cantidad de Tres Mil Treinta y Un Bolvares (Bs. 3.031,00) como monto de pensin mnima para todas las trabajadoras y trabajadores que para la fecha del otorgamiento de la pensin, hubieren laborado con una dedicacin a Tiempo Completo o Dedicacin Exclusiva. PARGRAFO PRIMERO: Se conviene en otorgar los beneficios socioeconmicos de carcter no salarial aprobados en la presente Convencin Colectiva nica, a las trabajadoras y trabajadores pensionados por jubilacin e incapacidad, salvo aquellos para los cuales se requiera la prestacin efectiva del servicio. PARGRAFO SEGUNDO: En el caso de las pensiones de sobreviviente, slo sern extensivos a las hijas e hijos de las trabajadoras o trabajadores fallecidos, los siguientes beneficios: becas para las hijas e hijos de las trabajadoras y trabajadores universitarios, contribucin para la adquisicin de tiles escolares, contribucin para juguetes navideos de los hijos de las trabajadoras y los trabajadores, centros de educacin inicial. Asimismo, sern extendidos los beneficios de carcter mdicoasistencial a la viuda o viudo, y las hijas o hijos de la trabajadora o trabajador fallecido. PARGRAFO TERCERO: Las instituciones de educacin universitaria cuyo presupuesto ordinario es otorgado a travs del Ministerio del Poder

Popular para la Educacin Universitaria, no podrn acordar ajustes en las pensiones, distintos a los anteriormente establecidos.

CLUSULA N 61: BONO RECREACIONAL


Se conviene en mantener el pago de un bono recreacional a las trabajadoras y trabajadores universitarios en condicin de pensionados por jubilacin o incapacidad, equivalente a noventa (90) das de la pensin devengada en el mes de junio. El pago de este bono se har efectivo en la primera quincena del mes de julio. El clculo del sealado beneficio se realizar de manera que no produzca efecto sobre s mismo, de acuerdo a la siguiente frmula: ((Monto absoluto de la pensin+ 10% Caja de Ahorros)+((Monto absoluto de la pensin+ 10% Caja de Ahorros)/30*90/12))/30*90 El porcentaje de la caja de ahorro slo ser considerado a las trabajadoras y trabajadores universitarios pensionados que se encuentren afiliados a las mismas. PARGRAFO PRIMERO: Sern considerados beneficiarios los sobrevivientes, suprimiendo en la frmula el porcentaje de Caja de Ahorros. PARGRAFO SEGUNDO: Este aporte subsume las Clusula N 74 de la I Convencin Colectiva FENASINPRES-MES 2005-2007, y 23 de la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-2010, las cuales quedan sin efecto a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiva nica.

CLUSULA N 62: BONIFICACIN DE FIN DE AO PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES PENSIONADOS


Se conviene en mantener el pago de un bono de fin de ao a las trabajadoras y trabajadores universitarios en condicin de pensionados por jubilacin, incapacidad y sobrevivientes equivalente a noventa (90) das de la pensin devengada en el mes de octubre. El pago de este bono se har efectivo en el mes de noviembre. El clculo del sealado beneficio se realizar de manera que no produzca efecto sobre s mismo, de acuerdo a la siguiente frmula:

((Monto absoluto de la pensin + 10% Caja de Ahorros)+((Monto absoluto de la pensin+ 10% Caja de Ahorros)/30*90/12))/30*90 El porcentaje de la caja de ahorro solo ser considerado a las trabajadoras y trabajadores universitarios, pensionados por jubilacin, incapacidad y sobrevivientes que se encuentren afiliados a las mismas. PARAGRAFO NICO: Este beneficio subsume e integra las Clusula N 75 de la I Convencin Colectiva FENASINPRES- MES- 2005 2007, 39 de la I Convencin Colectiva FETRAUVE- MES- 2008 2010 y 30 de la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-2010, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica.

CLUSULA N 63: BONO ASISTENCIAL


Se conviene en pagar a partir del primero (01) de enero de 2013, a las trabajadoras y trabajadores universitarios pensionados por jubilacin, incapacidad y sobrevivientes que para el momento del otorgamiento de la pensin tengan una jornada a tiempo completo o dedicacin exclusiva, un bono mensual equivalente al valor de cero coma cuarenta de la unidad tributaria (0,40 UT) por treinta (30) das al mes. El pago del bono ser realizado en la segunda quincena del mes en curso. PARGRAFO PRIMERO: Se conviene en pagar en el mes de diciembre de 2013, un bono navideo equivalente a treinta (30) das adicionales al beneficio pagado por concepto de Bono Asistencial, el cual ser incrementado a partir del mes de diciembre de 2014, a cuarenta y cinco (45) das adicionales. PARGRAFO SEGUNDO: Este beneficio subsume las Clusulas Nros. 25 y 32 de la I Convencin Colectiva FETRAUVE- MES- 2008 2010, y I Convencin Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-2010 respectivamente, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye a todas las formas del cumplimiento del bono de alimentacin, salud, familiar o de carcter asistencial que sean pagados en las instituciones de educacin universitaria al personal pensionado por jubilacin, incapacidad y sobrevivientes, salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms favorable para la trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.

CAPTULO VIII: TABLAS DE SALARIOS Y BENEFICIOS SOCIOECONMICOS CLUSULA N 64: TABLAS GENERALES DE SUELDOS Y SALARIOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
Se convienen las Escalas de Sueldos y Salarios para las trabajadoras y trabajadores universitarios activos, conforme las siguientes tablas: TABLA DE SUELDOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DOCENTES Y DE INVESTIGACIN CARGOS DEDICACI N DEDICACIN EXCLUSIVA Tiempo Completo Medio Tiempo Tiempo Convencional 7 Horas Tiempo Convencional 6 Horas Tiempo Convencional 5 Horas Tiempo Convencional 4 Horas Tiempo Convencional 3 Horas Tiempo Convencional 2 Horas DEDICACIN EXCLUSIVA A partir del 01-01-2013 5.026 4.204 2.102 2.018 1.730 1.441 1.153 865 577 5.876 A partir del 01-092013 6.283 5.255 2.627 2.522 2.162 1.802 1.441 1.081 721 7.345 A partir del 01-01-2014 7.854 6.568 3.284 3.153 2.702 2.252 1.802 1.351 901 9.182

INSTRUCTOR INSTRUCTOR INSTRUCTOR INSTRUCTOR INSTRUCTOR INSTRUCTOR INSTRUCTOR INSTRUCTOR INSTRUCTOR ASISTENTE

ASISTENTE ASISTENTE ASISTENTE ASISTENTE ASISTENTE ASISTENTE ASISTENTE ASISTENTE AGREGADO AGREGADO AGREGADO AGREGADO AGREGADO AGREGADO AGREGADO AGREGADO

Tiempo Completo Medio Tiempo Tiempo Convencional 7 Horas Tiempo Convencional 6 Horas Tiempo Convencional 5 Horas Tiempo Convencional 4 Horas Tiempo Convencional 3 Horas Tiempo Convencional 2 Horas DEDICACIN EXCLUSIVA Tiempo Completo Medio Tiempo Tiempo Convencional 7 Horas Tiempo Convencional 6 Horas Tiempo Convencional 5 Horas Tiempo Convencional 4 Horas Tiempo Convencional 3 Horas

4.724 2.362 2.267 1.943 1.620 1.296 972 648 6.793 5.216 2.608 2.504 2.146 1.788 1.431 1.073

5.905 2.952 2.834 2.429 2.024 1.620 1.215 810 8.491 6.520 3.260 3.130 2.683 2.236 1.788 1.341

7.381 3.690 3.543 3.037 2.531 2.024 1.518 1.012 10.613 8.150 4.075 3.912 3.353 2.794 2.236 1.677

AGREGADO ASOCIADO ASOCIADO ASOCIADO ASOCIADO ASOCIADO ASOCIADO ASOCIADO ASOCIADO ASOCIADO TITULAR TITULAR TITULAR TITULAR TITULAR TITULAR TITULAR

Tiempo Convencional 2 Horas DEDICACIN EXCLUSIVA Tiempo Completo Medio Tiempo Tiempo Convencional 7 Horas Tiempo Convencional 6 Horas Tiempo Convencional 5 Horas Tiempo Convencional 4 Horas Tiempo Convencional 3 Horas Tiempo Convencional 2 Horas DEDICACIN EXCLUSIVA Tiempo Completo Medio Tiempo Tiempo Convencional 7 Horas Tiempo Convencional 6 Horas Tiempo Convencional 5 Horas Tiempo Convencional 4 Horas

715 8.143 5.939 2.969 2.851 2.443 2.036 1.629 1.222 814 9.790 6.806 3.403 3.267 2.800 2.334 1.867

894 10.178 7.423 3.712 3.563 3.054 2.545 2.036 1.527 1.018 12.238 8.508 4.254 4.084 3.500 2.917 2.334

1.118 12.723 9.279 4.640 4.454 3.818 3.181 2.545 1.909 1.273 15.297 10.635 5.317 5.105 4.375 3.646 2.917

TITULAR TITULAR Auxiliar Docente I Auxiliar Docente I Auxiliar Docente I Auxiliar Docente I Auxiliar Docente I Auxiliar Docente I Auxiliar Docente I Auxiliar Docente I Auxiliar Docente I Auxiliar Docente II Auxiliar Docente II Auxiliar Docente II Auxiliar Docente II Auxiliar Docente II Auxiliar Docente II

Tiempo Convencional 3 Horas Tiempo Convencional 2 Horas DEDICACIN EXCLUSIVA Tiempo Completo Medio Tiempo Tiempo Convencional 7 Horas Tiempo Convencional 6 Horas Tiempo Convencional 5 Horas Tiempo Convencional 4 Horas Tiempo Convencional 3 Horas Tiempo Convencional 2 Horas DEDICACIN EXCLUSIVA Tiempo Completo Medio Tiempo Tiempo Convencional 7 Horas Tiempo Convencional 6 Horas Tiempo Convencional 5 Horas

1.400 933 3.935 3.498 1.749 1.679 1.439 1.199 959 719 480 4.411 3.655 1.828 1.754 1.504 1.253

1.750 1.167 4.919 4.372 2.186 2.099 1.799 1.499 1.199 899 600 5.514 4.569 2.284 2.193 1.880 1.566

2.188 1.458 6.148 5.465 2.732 2.623 2.248 1.874 1.499 1.124 749 6.893 5.711 2.855 2.741 2.350 1.958

Auxiliar Docente Tiempo II Convencional 4 Horas Auxiliar Docente Tiempo II Convencional 3 Horas Auxiliar Docente Tiempo II Convencional 2 Horas Auxiliar Docente DEDICACIN III EXCLUSIVA Auxiliar Docente Tiempo III Completo Auxiliar Docente Medio III Tiempo Auxiliar Docente Tiempo III Convencional 7 Horas Auxiliar Docente Tiempo III Convencional 6 Horas Auxiliar Docente Tiempo III Convencional 5 Horas Auxiliar Docente Tiempo III Convencional 4 Horas Auxiliar Docente Tiempo III Convencional 3 Horas Auxiliar Docente Tiempo III Convencional 2 Horas Auxiliar Docente DEDICACIN IV EXCLUSIVA Auxiliar Docente Tiempo IV Completo Auxiliar Docente Medio IV Tiempo Auxiliar Docente Tiempo IV Convencional 7 Horas Auxiliar Docente Tiempo IV Convencional 6 Horas

1.003 752 501 4.954 4.001 2.001 1.921 1.646 1.372 1.097 823 549 5.576 4.388 2.194 2.106 1.805

1.253 940 627 6.192 5.002 2.501 2.401 2.058 1.715 1.372 1.029 686 6.970 5.484 2.742 2.633 2.256

1.566 1.175 783 7.740 6.252 3.126 3.001 2.572 2.144 1.715 1.286 857 8.713 6.855 3.428 3.291 2.821

Auxiliar Docente Tiempo IV Convencional 5 Horas Auxiliar Docente Tiempo IV Convencional 4 Horas Auxiliar Docente Tiempo IV Convencional 3 Horas Auxiliar Docente Tiempo IV Convencional 2 Horas Auxiliar Docente DEDICACIN V EXCLUSIVA Auxiliar Docente Tiempo V Completo Auxiliar Docente Medio V Tiempo Auxiliar Docente Tiempo V Convencional 7 Horas Auxiliar Docente Tiempo V Convencional 6 Horas Auxiliar Docente Tiempo V Convencional 5 Horas Auxiliar Docente Tiempo V Convencional 4 Horas Auxiliar Docente Tiempo V Convencional 3 Horas Auxiliar Docente Tiempo V Convencional 2 Horas

1.504 1.203 903 602 6.293 4.816 2.408 2.312 1.982 1.651 1.321 991 661

1.880 1.504 1.128 752 7.866 6.020 3.010 2.890 2.477 2.064 1.651 1.238 826

2.350 1.880 1.410 940 9.832 7.525 3.763 3.612 3.096 2.580 2.064 1.548 1.032

TABLA DE SUELDOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS A los fines de garantizar la igualacin de los beneficios de las trabajadoras y trabajadores administrativos de las instituciones de educacin universitaria, se crea un tabulador nico de sueldos para las trabajadoras y trabajadores administrativos de las Universidades

Nacionales, los Institutos Universitarios de Tecnologa y Colegios Universitarios, donde se integran los siguientes niveles de cargo: Bachilleres I, 201 y 202. Bachilleres II y 203. Bachilleres III y 204. Tcnico I, 301 y 302 Tcnico II y 303 Profesional I, 401 y 402 Profesional II, 403 y 404 Profesional III, 405 y 406 A partir del 01-01-2013 2.773 2.911 3.057 3.210 3.414 3.414 3.498 3.615 3.760 3.910 3.910 4.204 4.564 4.858 5.222 5.614 A partir del 01-09-2013 3.466 3.639 3.821 4.012 4.268 4.268 4.373 4.519 4.700 4.888 4.888 5.254 5.705 6.072 6.528 7.017 A partir del 01-01-2014 4.332 4.549 4.776 5.015 5.334 5.334 5.466 5.649 5.875 6.110 6.110 6.568 7.131 7.590 8.160 8.771

CARGO UNIVERSIDADES/IU TY CU 201/202/BI 203/BII 204/BIII 205 206 301/302/TI 303/TII 304 305 306 401/402/PI 403/404/PII 405/406/PIII 407 408 409

TABLA DE SALARIOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES OBREROS A los fines de mejorar la condicin salarial de las trabajadoras y trabajadores obreros de las instituciones de educacin universitaria, se integran los niveles de cargo correspondientes a los grados I, II y III. CARGO/GRADO I,IIyIII A partir del 01-01-2013 2.773 A partir del 01-09-2013 3.466 A partir del 01-01-2014 4.332

IV V VI VII

2.967 3.174 3.396 3.634

3.708 3.968 4.246 4.543

4.635 4.960 5.307 5.678

PARGRAFO NICO: Las instituciones de educacin universitaria cuyo presupuesto ordinario es otorgado a travs del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria no podrn establecer Tablas de Sueldos o Salarios distintos a los anteriormente establecidos.

CLUSULA N 65: PRIMA POR HOGAR


Se conviene en pagar a las trabajadoras y a los trabajadores universitarios en condicin de activos con una jornada a tiempo completo y dedicacin exclusiva, una prima por hogar por la cantidad de Quinientos Sesenta Bolvares (Bs. 560,00), la cual ser incrementado a partir del primero (01) de enero de 2014 a la cantidad de Seiscientos Veinte Bolvares (Bs. 620,00). Esta prima tiene carcter salarial. PARGRAFO NICO: Esta prima subsume las Clusulas Nros. 29 y 24 de la I Convencin Colectiva FETRAUVE-MPPES 2008-2010 y FENASTRAUV-MPPES 2008-2010 respectivamente, as como las Resoluciones Nros. 1.096 1.097 de fecha 17/05/2011, publicadas en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 39.675 de la misma fecha las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica; y sustituye a todas las primas por hogar, de naturaleza familiar o carcter similar que sean pagadas en las Instituciones de Educacin Universitaria, salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms favorable para la trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.

CLUSULA N 66: PRIMA POR HIJAS E HIJOS


Se conviene en pagar una prima por hijas e hijos de las trabajadoras y los trabajadores universitarios en condicin de activos con una jornada a tiempo completo o dedicacin exclusiva, por la cantidad de Trescientos Veinte Bolvares (Bs. 320,00), la cual ser incrementada a partir del 1 de enero de 2014, a la cantidad de Trescientos Sesenta Bolvares (Bs. 360,00). Esta prima tiene

carcter salarial y ser pagada al padre y a la madre en el caso de que ambos sean trabajadores universitarios activos. PARGRAFO PRIMERO: El disfrute de este beneficio se establece hasta un mximo de seis (6) hijos o hijas de estado civil solteros y no emancipados que dependan econmicamente de la trabajadora o trabajador universitario, desde los cero (0) aos hasta los veintin (21) aos de edad; en caso que la hija o hijo curse estudios de educacin universitaria, se pagar la prima hasta la edad de veinticinco (25) aos inclusive. En el caso de las hijas e hijos mayores de dieciocho aos hasta los veintin aos, debern presentar en los primeros treinta das continuos de cada ejercicio fiscal, la carta de soltera notariada y de expensas emitida por la Alcalda o Consejo Comunal correspondiente a los fines de mantener el pago del beneficio; una vez cumplidos los veintids (22) aos de edad, deber presentar adicionalmente constancia de estudios de pregrado universitario; las cuales sern renovadas semestralmente, salvo que el rgimen de estudios sea anual. PARAGRAFO SEGUNDO: Queda entendido que este pago se otorgar previa presentacin de la partida de nacimiento, que deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios; el beneficio ser pagado a partir de la fecha en que se consigne la partida de nacimiento ante el Departamento de Personal. PARGRAFO TERCERO: Esta prima subsume las Clusulas Nros. 26, 25, 30 y 24 de la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MPPES 2008-2010, II Convencin Colectiva FETRAESUV-MES 2004-2006, I Convencin Colectiva FETRAUVE-MPPES 2008-2010 y I Convencin Colectiva FENASINPRES-MES 2005-2007 respectivamente, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica; y sustituye a todas las primas por hijos o carcter similar que sean pagadas en las instituciones de educacin universitaria salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms favorable. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.

CLUSULA N 67: PRIMA PARA LA ATENCIN DE HIJOS E HIJAS CON DISCAPACIDAD GRAVE O SEVERA
A los fines de brindarles atencin integral y proteccin social, se conviene en crear una prima de carcter salarial para los hijos e hijas de las trabajadoras y trabajadores universitarios activos con una jornada a tiempo completo o dedicacin exclusiva, que presenten una

discapacidad que no le permita valerse por s mismos sin lmite de edad, certificada por el CONAPDIS como grave o severa, o grados III, IV y V, por un monto mensual por la cantidad de Mil quinientos Bolvares (Bs. 1.500,00). Este monto ser incrementado a partir del primero de enero de 2014, a la cantidad de Mil Ochocientos Bolvares (Bs. 1.800,00), para coadyuvar a los gastos de atencin mdica y pedaggica. Esta prima excluye el pago de la Prima por Hijos, salvo en aquellas instituciones de educacin universitaria donde se paguen de forma conjunta. PARAGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar previa presentacin del certificado y calificacin de persona con discapacidad emitido por el CONAPDIS o los centros de atencin hospitalaria acreditados a tal fin, que deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios; el beneficio ser pagado a partir de la fecha en que se consigne el certificado ante el Departamento de Personal, debiendo presentar anualmente informe mdico actualizado en los primeros treinta (30) das continuos de cada ejercicio fiscal. En el caso de las hijas e hijos mayores de dieciocho (18) aos de edad, debern presentar adicionalmente en los primeros treinta das continuos de cada ejercicio fiscal, constancias de expensas emitida por la Alcalda o Consejo Comunal correspondiente a los fines de mantener el pago del beneficio. PARGRAFO SEGUNDO: Este beneficio subsume e integra las Clusula N 25 de la I Convencin Colectiva FENASINPRES- MES- 2005 2007, 25 de la II Convencin Colectiva FETRAESUV-MES 2004-2006 y 27 de la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-2010, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye a todas las primas por hijos con discapacidad o carcter similar que sean pagadas en las instituciones de educacin universitaria salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms favorable. Aquellas trabajadoras y trabajadores que actualmente estn percibiendo una prima incluida en las Clusulas de convenios preexistentes mencionadas en este pargrafo y no estuvieran incluidos en los condicionantes de la clusula 67, continuarn percibiendo el beneficio en los trminos y condiciones previamente establecidos en los convenios preexistentes.

CLUSULA N 68: PRIMA DE APOYO A LA ACTIVIDAD DOCENTE Y DE INVESTIGACIN


Se conviene en crear un incentivo mensual de carcter salarial para las trabajadoras y trabajadores docentes a tiempo completo y dedicacin exclusiva en condicin de activos, a partir del primero de enero de 2013 por la cantidad de seiscientos bolvares (Bs. 600,00), la cual ser incrementada a partir del primero de enero de 2014 a la cantidad de seiscientos cincuenta bolvares (Bs. 650,00); a los fines de promover la actividad cientfica, tecnolgica y de interaccin con el medio social y productivo, en virtud que son los responsables de la enseanza, investigacin y extensin, as como de la orientacin moral, tica y cvica que deben impartir a sus estudiantes, y permita coadyuvar con la renovacin de la estructura de investigacin universitaria.

CLUSULA N 69: PRIMA DE PROFESIONALIZACIN


Se conviene en pagar a las trabajadoras y trabajadores administrativos y obreros en condicin de activos, con ttulo universitario de Tcnicos Superior Universitario, Licenciado o equivalente y postgrado, una prima mensual, de acuerdo a los trminos siguientes: TTULO Tcnico Superior Universitario Licenciado o equivalente Postgrado (Especializacin, maestra, doctorado) A partir del 01/01/2013 (Bs.) 600,00 750,00 850,00 A partir del 01/01/2014 (Bs.) 700,00 800,00 900,00

PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar previa presentacin del ttulo universitario obtenido en instituciones de educacin universitaria venezolanas reconocidas por el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria y debidamente protocolizado ante la Oficina de Registro Pblico competente. La prima ser pagada solo por el ttulo universitario de mayor nivel. El pago ser efectivo a partir de la consignacin del ttulo universitario y verificado el cumplimiento de sus requisitos por el Departamento de Recursos Humanos de la respectiva institucin de educacin universitaria en la cual presta servicios. Esta prima tiene carcter salarial. PARGRAFO SEGUNDO: Esta clusula subsume las clusulas N 26, 34 y 22 de la II Convencin Colectiva FETRAESUV- MES- 2004 2006, la Convencin Colectiva FETRAUVE-MPPES 2008-2010 y la Convencin

Colectiva FENASTRAUV-MPPES 2008-2010 respectivamente, as como la Resolucin N 1.096 de fecha 17 de mayo de 2011, publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 39.675 de la misma fecha; las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye a todas las primas por profesionalizacin o de carcter similar que sean pagadas en las instituciones de educacin universitaria salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms favorable para la trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.

CLUSULA N 70: PRIMA POR TITULARIDAD


Se conviene en pagar una prima mensual a los miembros del personal docente y de investigacin en condicin de ordinarios que ostenten la categora de profesor Titular y Auxiliar Docente V, a Dedicacin Exclusiva y a Tiempo Completo, que tengan por lo menos un ao de antigedad en la categora correspondiente, de acuerdo a la siguiente frmula: (Monto de la prima x aos de servicio en la categora), segn la siguiente tabla: Categora Monto de la prima a partir del 01/01/2013 (Bs.) 170 120 Monto de la prima a partir del 01/01/014 (Bs.) 200 150

Titular Dedicacin Exclusiva y Tiempo Completo Auxiliar Docente V Dedicacin Exclusiva y Tiempo Completo

PARGRAFO PRIMERO: Se contarn los aos de servicio en la categora de Titular o Auxiliar Docente V, en las dedicaciones anteriormente sealadas, hasta que le sea otorgado a la trabajadora o trabajador docente el beneficio de jubilacin o pensin por incapacidad. PARAGRAFO SEGUNDO: Esta prima subsume la Clusula N 30 de la I Convencin Colectiva FENASINPRES-MES 2005-2007, la cual queda sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye a todas las primas por antigedad, titularidad o carcter similar que sean pagadas en las instituciones de educacin universitaria.

CLUSULA N 71: PRIMA POR ANTIGEDAD

Se conviene en mantener el pago de una prima mensual de antigedad a las trabajadoras y trabajadores administrativos y obreros, equivalente al uno coma cinco por ciento (1,5%) del salario normal multiplicado por cada ao de servicio en instituciones de educacin universitaria (IEU), de acuerdo a la siguiente frmula: [(Salario bsico+ Primas salariales) x 1.5% x aos de servicio IEU] Los aos de servicio sern acumulados hasta que le sea otorgado a la trabajadora o trabajador universitario el beneficio de pensin por jubilacin, incapacidad o sobrevivientes. Esta prima tiene carcter salarial. PARGRAFO NICO: Esta clusula subsume las clusulas N 28, y 5 de la I Convencin Colectiva FETRAUVE-MPPES 2008-2010 y la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MPPES 2008-2010 respectivamente, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye a todas las primas por antigedad o carcter similar que sean pagadas en las instituciones de educacin universitaria salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms favorable. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.

CLUSULA N 72: PRIMA PARA CHOFERES


Se conviene el pago de una prima mensual de carcter salarial para las trabajadoras y trabajadores obreros activos que presten servicio efectivo tripulando motocicletas, vehculos livianos, pesados, tractores y autobuses; a partir del primero (01) de enero de 2013 por la cantidad de Cuatrocientos cincuenta Bolvares (Bs. 450,00), la cual ser incrementada a partir del primero (01) de enero de 2014 a la cantidad de Quinientos cincuenta Bolvares (Bs. 550,00).

CLUSULA N 73: PRIMA DE COMPENSACION SALARIAL


En aquellas instituciones donde permanezca una prima con este nombre para el personal obrero, se mantiene en las mismas condiciones preexistentes a esta Convencin Colectiva nica, sin incrementos en su monto.

CLUSULA N 74: REMANENTE DE IMPLEMENTACION DEL TABULADOR


Se ratifica en toda su extensin y contenido la Clusula 41 de la Primera Normativa Laboral del Sector Administrativo 2008 2010.

CLUSULA N 75: APORTE A LAS CAJAS DE AHORRO DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
Se conviene en mantener como aporte al ahorro de las trabajadoras y los trabajadores universitarios la cantidad equivalente al diez por ciento (10%) del salario bsico mensual devengado por la trabajadora o el trabajador universitario. Esta cantidad debe ser depositada mensualmente en las cajas de ahorro respectivas. La trabajadora o el trabajador debern aportar como mnimo el diez por ciento (10%) del salario bsico mensual. PARGRAFO NICO: En aquellas instituciones de educacin universitaria donde se contemple un aporte ms favorable, se mantendr el que ms beneficie a la trabajadora o al trabajador universitario.

CLUSULA N 76: RECONOCIMIENTO DE LOS CINCO DAS ANUALES


Las instituciones de educacin universitaria seguirn pagando cinco (5) das de salario integral al ao a las trabajadoras y los trabajadores obreros en los casos donde el sistema de pago sea quincenal o mensual. Dichos das sern pagados conjuntamente con el bono de fin de ao. Cuando el ao sea bisiesto se pagarn seis (6) das.

CLUSULA N 77: BONO VACACIONAL


Se conviene en pagar un bono a las trabajadoras y trabajadores universitarios activos que hayan laborado durante un (01) ao de servicios ininterrumpido, incluyendo a los que disfruten licencia sabtica o cualquier otro permiso remunerado equivalente a noventa (90) das de salario integral devengado en el mes de junio. El pago de este bono se har efectivo en la primera quincena del mes de julio. El clculo de dicho

beneficio se realizar de manera que no produzca efecto sobre s mismo, de acuerdo a la siguiente frmula: ((Salario bsico+ Primas salariales + 10% Caja de Ahorros)+ ((Salario bsico+ Primas salariales+ 10% Caja de Ahorros)/30*90/12))/30*90 El porcentaje de la caja de ahorro slo ser considerado a las trabajadoras y trabajadores universitarios que se encuentren afiliados a las mismas. Este bono tiene carcter salarial. PARGRAFO PRIMERO: El pago de la bonificacin de las trabajadoras y trabajadores universitarios que para el treinta de junio no tengan un (01) ao de servicio ininterrumpido, se har proporcional al nmero de meses completos efectivamente laborados. En aquellas instituciones donde por convenios o normas internas se aplique un criterio que beneficie ms al trabajador o trabajadora, este se mantendr.

CLUSULA N 78: BONIFICACIN DE FIN DE AO


Se conviene en mantener el pago de un bono de fin de ao a las trabajadoras y trabajadores universitarios equivalente a noventa (90) das de salario integral devengado en el mes de octubre. El pago de esta bonificacin se har efectivo durante el mes de noviembre. El clculo de dicho beneficio se realizar de manera que no produzca efecto sobre s mismo, de acuerdo a la siguiente frmula: ((Salario bsico+ Primas salariales + 10% Caja de Ahorros)+ ((Salario bsico+ Primas salariales+ 10% Caja de Ahorros)/30*90/12))/30*90 El porcentaje de la caja de ahorro slo ser considerado a las trabajadoras y trabajadores universitarios que se encuentren afiliados a las mismas. Este bono tiene carcter salarial. PARGRAFO PRIMERO: El pago de la bonificacin se har proporcional al nmero de meses completos efectivamente laborados. En aquellas instituciones donde por convenios o normas internas se aplique un criterio que beneficie ms al trabajador o trabajadora, este se mantendr.

CLUSULA N 79: BENEFICIO DE ALIMENTACIN

Se conviene en pagar mensualmente el beneficio previsto en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentacin para los Trabajadores y Trabajadoras, a los trabajadores y trabajadoras universitarios en condicin de activos, aplicando como monto para el personal que labora a dedicacin exclusiva o a tiempo completo el valor de cero coma cincuenta de la unidad tributaria (0,50 UT) por treinta (30) das al mes, que a los efectos presupuestarios en ningn caso exceder o superar de treinta (30) das calendario. El monto nominal ser ajustado cada ao al valor de la unidad tributaria vigente desde el momento de su publicacin en Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela. En el caso de las trabajadoras y trabajadores con jornada a medio tiempo, el pago de este beneficio se realizar en base al valor de cero coma veinticinco de la unidad tributaria (0,25 UT) por cada uno de los das de cada mes, que a los efectos presupuestarios en ningn caso exceder o superar los treinta (30) das calendario. El beneficio ser pagado a las trabajadoras y trabajadores universitarios a travs de tickets, cupones o cargas electrnicas, prefiriendo en todo caso los instrumentos de pago de este beneficio existentes en la banca pblica nacional, de conformidad con lo previsto en el artculo 5 del Decreto N 9.386, de fecha 18 de febrero de 2013, publicado en la Gaceta Oficial N 40.112, de esa misma fecha, el cual contiene la Reforma Parcial del Reglamento de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras. PARGRAFO PRIMERO: Se conviene en pagar en el mes de diciembre de 2013, un bono navideo equivalente a treinta (30) das adicionales al beneficio pagado por concepto del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentacin para los Trabajadores y Trabajadoras, el cual ser incrementado a partir del mes de diciembre de 2014 a cuarenta y cinco (45) das. PARGRAFO SEGUNDO: El presente beneficio de alimentacin tambin se pagar y permanecer vigente durante el perodo de vacaciones; das feriados, asuetos, permisos pre y postnatal; reposo mdico por enfermedad hasta cincuenta y dos (52) semanas continuas, si se encuentran debidamente expedidos por un centro asistencial pblico, o privado debidamente convalidado ante el Instituto de Previsin y Asistencia Social del Ministerio de Educacin, o el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, cuando la trabajadora o trabajador universitario se encuentre de permiso debidamente justificado, incluyendo aquellos de concesin potestativa, permiso por estudios y licencia sabtica, exclusivamente en el caso del personal docente. PARGRAFO TERCERO: Cuando la trabajadora o trabajador universitario tenga pactada una jornada a tiempo convencional

tendr derecho a percibir este beneficio prorrateando el monto total del mismo por el nmero de horas y se considerar satisfecha la obligacin por las instituciones de educacin universitaria, cuando de cumplimiento a la alcuota respectiva que le corresponda. PARGRAFO CUARTO: Esta beneficio subsume las Clusula N 34 de la I Convencin Colectiva FENASINPRES- MES- 2004 2006, 32 de la I Convencin Colectiva FETRAUVE- MES- 2008 2010 y 32 de la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-2010, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye a todas las formas del cumplimiento del beneficio de alimentacin que sean pagadas en las instituciones de educacin universitaria salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms favorable a la trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.

CLUSULA N 80: BECAS PARA LAS HIJAS E HIJOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
Se conviene en realizar un aporte mensual, por concepto de becas para las hijas e hijos de las trabajadoras y trabajadores universitarios que cursen estudios de primaria, secundaria y pregrado universitario hasta los veinticinco (25) aos de edad, otorgando la cantidad de Trescientos Bolvares (Bs. 300,00) por cada hija o hijo (hasta un mximo de seis (6) hijas o hijos). Dicho aporte ser incrementado a partir del primero (1) de enero de 2014, a la cantidad de Trescientos Setenta y Cinco Bolvares (Bs. 375,00). Este aporte tendr carcter no remunerativo o no salarial de conformidad con lo previsto en el numeral 6 del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras. PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar previa presentacin de la constancia de inscripcin o de estudios de la hija o hijo beneficiario, que deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios; el beneficio ser pagado a partir de la fecha en que se consignen las constancias ante el Departamento de Personal o Recursos Humanos. Cuando ambos padres trabajen en la misma institucin de educacin universitaria, se pagar preferiblemente a la madre. En el caso de las hijas e hijos mayores de dieciocho aos hasta los veinticinco aos, debern presentar constancia de estudios de pregrado

universitario, la cual ser renovada semestralmente, salvo que el rgimen de estudios sea por ao. PARGRAFO SEGUNDO: Este beneficio subsume e integra las Clusulas N 64 de la I Convencin Colectiva FENASINPRES-MES 2005 2007; N 41 de la II Convencin Colectiva FETRAESUV-MES 2004-2006, y N 29 de la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-2010, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye todos los aportes por becas o carcter similar que sean pagadas en las instituciones de educacin universitaria, salvo que el monto percibido y condiciones para el disfrute por dicho concepto, sean ms favorable para la trabajadora o trabajador. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.

CLUSULA N 81: CONTRIBUCIN PARA LA ADQUISIN DE TILES ESCOLARES


Se conviene en pagar como ayuda para la adquisicin de tiles escolares para los hijos de las trabajadoras y trabajadores universitarios que cursen estudios de educacin inicial, primaria, secundaria y pregrado universitario hasta los veinticinco (25) aos de edad, la cantidad de Mil ochocientos Bolvares (Bs. 1.800,00) por cada hija o hijo (hasta un mximo de seis (6) hijas o hijos). Dicho aporte ser incrementado a partir del primero de enero de 2014, a la cantidad de Dos mil doscientos Bolvares (Bs. 2.200,00). Este monto ser entregado antes del 30 de julio de cada ao. Las trabajadoras y trabajadores universitarios debern entregar la constancia de inscripcin o estudios de la alumna o alumno para solicitar el disfrute de este beneficio. Este aporte tendr carcter no remunerativo o no salarial de conformidad con lo previsto en el numeral 5 del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. En caso de que ambos padres trabajen en la misma institucin de educacin universitaria, este beneficio se otorgar preferiblemente a la madre. PARAGRAFO NICO: Esta clusula subsume las clusulas 10 de la I Convencin Colectiva FENASOESV-ME 1997-1999 y 28 de la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-2010, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica; y sustituye todos los aportes de carcter similar, salvo que el monto percibido o las condiciones de su otorgamiento sean ms favorables para la trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.

CLUSULA N 82: CONTRIBUCIN PARA JUGUETES NAVIDEOS DE LAS HIJAS E HIJOS DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
Se conviene en pagar en la primera quincena del mes de noviembre de cada ao, una contribucin o ayuda que permita la adquisicin de juguetes de carcter educativo, ecolgico y que no sean de naturaleza blica ni inciten a la violencia a las hijas e hijos de las trabajadoras y trabajadores universitarios. Sern beneficiarios de esta contribucin, las hijas e hijos menores a trece (13) aos de edad, hasta un mximo de seis (6) hijas o hijos por trabajadora o trabajador. La ayuda se otorgar de igual manera, a las hijas e hijos que cumplan los trece (13) aos de edad durante los meses de octubre, noviembre y diciembre del ejercicio fiscal correspondiente. Dicha contribucin o ayuda para el ao 2013, ser por la cantidad de Un Mil Quinientos Bolvares (Bs. 1.500,00), y se incrementar para el ao 2014 a Un Mil Ochocientos Bolvares (Bs. 1.800,00) por cada hijo o hija. Esta cantidad podr ser pagada en ticket cupn, carga de tarjeta electrnica o, incluso en efectivo en la cuenta nmina de la trabajadora o trabajador, sin que en ningn caso pierda su carcter no remunerativo o no salarial de conformidad con lo previsto en el numeral 5 del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras. Cuando ambos padres trabajen en la misma institucin de educacin universitaria, este beneficio se otorgar preferiblemente a la madre. PARGRAFO NICO: Esta contribucin subsume la Clusula N 31 de la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-2010, y N 37 de la II Convencin Colectiva FETRAESUV-MES 2004-2006, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica; y sustituye todos los aportes, ayudas o contribuciones para la compra de juguetes o provisin de los mismos que sean pagadas en las Instituciones de Educacin Universitaria, salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms favorable para la trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.

CLUSULA N 83: FINANCIAMIENTO DE ESTUDIOS DE POSTGRADO Y DE ACTUALIZACIN


Las instituciones de educacin universitaria establecern dentro de sus planes de formacin y desarrollo institucional, el financiamiento de

postgrados y estudios de actualizacin de las trabajadoras y los trabajadores universitarios. PARGRAFO NICO: Se mantienen los beneficios establecidos en Actas Convenio y Convenios Colectivos preexistentes, conforme a las normativas internas de las instituciones de educacin universitaria.

CLUSULA N 84: APORTE POR MATRIMONIO


Se conviene en pagar un aporte nico a la trabajadora o al trabajador universitario que contraiga matrimonio, por la cantidad de Dos Mil Bolvares (Bs. 2.000,00). Dicho aporte ser incrementado a partir del primero de enero de 2014 a la cantidad de Dos Mil Quinientos Bolvares (Bs. 2.500,00). Queda entendido que este pago se otorgar previa presentacin del Acta de Matrimonio, que deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios, dentro del plazo de sesenta (60) das continuos, contados a partir de la fecha del matrimonio, las partes acuerdan el establecimiento de una Comisin Paritaria a los efectos de establecer los procedimientos e instructivos para el cumplimiento de las condiciones y requisitos establecidos en la presente Clusula. Si el matrimonio es entre miembros de la comunidad universitaria, el aporte se realizar a ambos contrayentes. Este beneficio no tiene carcter salarial, de conformidad con el nico aparte del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras. PARGRAFO NICO: Este aporte subsume las Clusula N 62 de la I Convencin Colectiva FENASINPRES-MES 2005-2007, y N 23 de la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-2010, las cuales quedan sin efecto a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye todos los aportes, ayudas o contribuciones por matrimonio que sean pagadas en las Instituciones de Educacin Universitaria, salvo que el monto percibido o las condiciones por dicho concepto sea ms favorable para la trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.

CLUSULA N 85: APORTE POR NACIMIENTO DE HIJAS E HIJOS

Se conviene en pagar a las trabajadoras y trabajadores universitarios, un aporte nico por el nacimiento de hija o hijo, la cantidad de Dos Mil Bolvares (Bs. 2.000,00); dicho aporte ser incrementado a partir del primero de enero de 2014 a la cantidad de Dos Mil Quinientos Bolvares (Bs. 2.500,00). Queda entendido que este pago, se otorgar previa presentacin del Acta de Nacimiento, que deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios, dentro del plazo de sesenta (60) das continuos, contados a partir de la fecha de nacimiento. Las partes contratantes acuerdan el establecimiento de una Comisin Paritaria a los efectos de establecer los procedimientos e instructivos para el cumplimiento de las condiciones y requisitos establecidos en la presente Clusula. Las trabajadoras y los trabajadores a quienes se les conceda en adopcin una nia o un nio gozarn tambin de este aporte. Cuando ambos padres trabajen en la misma institucin de educacin universitaria, este beneficio se otorgar preferiblemente a la madre. Este beneficio no tiene carcter salarial, de conformidad con el nico aparte del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras. PARGRAFO NICO: Este aporte subsume las Clusula N 61 de la I Convencin Colectiva FENASINPRES-MES 2005-2007, y N 25 FENASTRAUV-MES 2008-2010, las cuales quedan sin efecto a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye todos los aportes, ayudas o contribuciones por nacimiento, canastillas o similares que sean pagadas en las instituciones de educacin universitaria, salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms favorable para la trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.

CLUSULA N 86: AYUDA POR FALLECIMIENTO


Se conviene en otorgar un aporte nico por el fallecimiento de la trabajadora o el trabajador universitario, la cantidad de Dos mil Bolvares (Bs. 2.000,00). Dicho aporte ser incrementado a partir del primero de enero de 2014 a la cantidad de Dos mil quinientos Bolvares (Bs. 2.500,00); en caso del fallecimiento de algn integrante del grupo familiar se pagar el cincuenta por ciento (50%) del monto anteriormente acordado. Igualmente, se conviene que en caso de muerte de algn integrante del grupo familiar de varios trabajadores de la misma institucin de educacin universitaria, la ayuda se otorgar a uno slo de ellos. Las partes contratantes acuerdan el establecimiento de la comisin paritaria a los fines de establecer los procedimientos e

instructivos para el cumplimiento de las condiciones y requisitos establecidos en la presente clusula. Queda entendido que este pago, se otorgar previa presentacin del Acta de Defuncin, que deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios, dentro del plazo de sesenta (60) das continuos contados a partir de la fecha del fallecimiento. Cuando la trabajadora o trabajador universitario mantenga una relacin laboral a medio tiempo con la institucin de educacin universitaria, se efectuar un aporte del cincuenta por ciento (50%) del monto anteriormente acordado. Este beneficio no tiene carcter salarial, de conformidad con el numeral 7 del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. PARGRAFO NICO: Este aporte subsume la Clusula 33 de la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-2010, la cual queda sin efecto a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye a todos los aportes, ayudas o contribuciones por fallecimiento o de naturaleza similar que sean pagadas en las instituciones de educacin universitaria salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms favorable. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.

CLUSULA N 87: BONO POR DOCTORADO


Se conviene en continuar otorgando a las trabajadoras y trabajadores docentes y de investigacin ordinarios en condicin de activos, que posean ttulos que lo acrediten como Doctor, un bono equivalente al diecinueve por ciento (19%) del sueldo mensual asignado a la categora acadmica y dedicacin donde est ubicado la trabajadora o el trabajador, multiplicado por doce (12) meses. Esta bonificacin ser pagada en el mes de noviembre de cada ao. PARAGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar previa presentacin del ttulo universitario de postgrado obtenido en instituciones de educacin universitaria reconocidas por el MPPEU y debidamente registrado ante la Oficina de Registro Pblico competente. El pago ser efectivo a partir de la consignacin del ttulo universitario y verificado el cumplimiento de sus requisitos por el Departamento u Oficina competente. Este beneficio no tiene carcter salarial. PARAGRAFO SEGUNDO: Las trabajadoras y trabajadores universitarios docentes y de investigacin, que para la fecha del otorgamiento de la

pensin por jubilacin percibieran el bono por doctorado, mantendrn el pago del beneficio. PARAGRAFO TERCERO: Este beneficio subsume la Clusula N 26 de la I Convencin Colectiva FENASINPRES- MES- 2005 2007, la cual queda sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye a todos los bonos por doctorado o carcter similar que sean pagados en las instituciones de educacin universitaria salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms favorable a la trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.

CLUSULA N 88: DOTACIN DE PRENDAS DE VESTIR


Se conviene en suministrar a las trabajadoras y a los trabajadores universitarios una dotacin anual de prendas de vestir de acuerdo a las especificaciones y convenios preexistentes a la presente normativa laboral. Esta dotacin ser escogida por los sindicatos, en cuanto a tipo y calidad. Se entregar por las instituciones de educacin universitaria a cada uno para su administracin en el primer trimestre de cada ao prorrogable por un mximo de treinta (30) das. Queda entendido que las instituciones de educacin universitaria debern realizar un proceso de contratacin para la adquisicin de la dotacin; las mismas harn pblico el nombre de la empresa que obtenga la buena pro y las comisiones de contratacin se reservarn la muestra seleccionada para garantizar la calidad, acabado y confeccin del producto. Igualmente queda convenido que el uso de estas prendas de vestir son de carcter obligatorio. PARGRAFO PRIMERO: Los recursos necesarios para cumplir con esta clusula debern ser incluidos en el presupuesto anual de cada institucin universitaria, a fin de dar cumplimiento a lo aqu estipulado. PARGRAFO SEGUNDO: Para la mayor claridad y transparencia, cada institucin convocar a un proceso de contratacin de acuerdo a la normativa legal vigente, en la cual participe una representacin sindical con voz y voto en la escogencia de las prendas de vestir.

CLUSULA N 89: PRESTACIONES SOCIALES


Las instituciones de educacin universitaria convienen en dar cumplimiento a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica a lo dispuesto en los artculos 141, 142 y 143 del

Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. PARGRAFO PRIMERO: Las instituciones de educacin universitaria convienen en continuar reconociendo los acuerdos internos, actas convenio y convenciones colectivas en materia de prestaciones sociales previos a la entrada en vigencia del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, siempre y cuando no coliden con esta. PARGRAFO SEGUNDO: A los efectos de la presente clusula se reconocer el tiempo de servicio acumulado por el personal docente de acuerdo con los reglamentos internos, as como los convenios pre existentes de existir en cada institucin de educacin universitaria. PARGRAFO TERCERO: Se conviene en constituir una comisin paritaria con la finalidad de revisar y hacer seguimiento al pago de las prestaciones sociales e intereses acumulados a las trabajadoras y los trabajadores universitarios jubilados.

CLUSULA N 90: PAGO DE INTERESES SOBRE LAS PRESTACIONES SOCIALES


Las instituciones de educacin universitaria se comprometen en cumplir con el pago de los intereses de prestaciones sociales en el mes de abril de cada ao calculados en base a la normativa legal vigente, establecidas en los acuerdos internos, actas convenio y convenciones colectivas en materia de prestaciones sociales previos a la entrada en vigencia del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, siempre y cuando no coliden con esta. PARGRAFO PRIMERO: Las instituciones de educacin universitaria se comprometen en entregar en el mes de marzo de cada ao a travs de las oficinas de recursos humanos, el estado de las prestaciones sociales e intereses acumulados a cada trabajadora o trabajador universitario. PARGRAFO SEGUNDO: A los efectos de la presente clusula se reconocer al personal docente el tiempo de servicio acumulado en otras instituciones de educacin universitaria s ie mpre y cua ndo e x is ta continuida d la bora l.

PARGRAFO TERCERO: A los efectos de la presente clusula se reconocer al personal administrativo y obrero el tiempo de servicio acumulado en otras instituciones del Estado Venezolano.

CLUSULA N 91: ADELANTO DE PRESTACIONES SOCIALES


Las instituciones de educacin universitaria se comprometen en cumplir con los adelantos de prestaciones sociales establecidos de conformidad el articulo 144 del Decreto con Rango, Valor y fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras y su Reglamento para la adquisicin o remodelacin de vivienda, pago de hipotecas, gastos de educacin de la trabajadora, trabajador o su familia y gastos mdicos; previa aprobacin del Presupuesto Ley para el ejercicio fiscal correspondiente. PARAGRAFO UNICO: A los efectos de la distribucin del monto presupuestado para el cumplimiento de la presente clusula, se designar una comisin paritaria en cada una de las instituciones de educacin universitaria conjuntamente con las organizaciones sindicales, la cual se instalar en un lapso no mayor a treinta (30) das de la homologacin de la presente Convencin Colectiva nica, y velar por la distribucin equitativa del referido monto.

CAPTULO IX : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CLUSULA N 92: FUERO SINDICAL


El Ministerio del Poder Popular Para la Educacin Universitaria y las instituciones de educacin universitaria reconocen y aceptan el fuero sindical a los integrantes de las juntas directivas de los sindicatos afiliados a las federaciones y los sindicatos no federados, gozando de inamovilidad laboral, por lo que no pueden ser trasladados, desmejorados, ni jubilados mientras dure el ejercicio de sus funciones y durante seis (06) meses despus de haber cesado dicha funcin. Los suplentes, tribunal disciplinario y delegados de centros de trabajo tendrn el fuero sindical hasta tres (03) meses despus de haber cesado en su cargo. Se reconoce el fuero sindical a todos los directivos de las federaciones y los sindicatos no federados principales, suplentes, integrantes de comisiones y delegados regionales, por el periodo que permanezcan en el ejercicio de sus funciones y hasta un (01) ao

despus de cesadas las mismas, no pudiendo durante estos lapsos ser cambiados, desmejorados, ni sern jubilados a menos que sea solicitado por la o el trabajador universitario; todo esto de acuerdo a las condiciones establecidas en el Artculo 419 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

CLUSULA N 93: PERMISOS SINDICALES


Las instituciones de educacin universitaria reconocern permiso remunerado hasta un mximo de ciento noventa y dos (192) das laborales al ao, no acumulables, para los miembros directivos de las federaciones y los sindicatos, permisos remunerados para asistir a las reuniones ordinarias y extraordinarias, a los miembros de los rganos deliberantes y organismos de la direccin nacional de las mismas. Todos los permisos remunerados anteriores tendrn validez solamente durante el tiempo que dure la gestin de los directivos. Dichas organizaciones proporcionarn a las instituciones de educacin universitaria los nombres de las trabajadoras y los trabajadores beneficiados con los permisos. PARGRAFO PRIMERO: L as instituciones de educacin universitaria reconocen permiso remunerado hasta un mximo de ciento noventa y dos (192) das laborales al ao para los miembros de las Juntas Directivas de los Sindicatos de trabajadoras y trabajadores obreros y administrativos, signatarios y adherentes a la presente Convencin Colectiva nica, de acuerdo a las siguientes condiciones: 1. Sindicatos con ms de cuatro mil (4000) trabajadores afiliados: permiso remunerado para quince (15) directivos sindicales. 2. Sindicatos entre tres mil novecientos noventa y nueve (3999) y mil (1000) trabajadores afiliados: permiso remunerado para nueve (09) directivos sindicales. 3. Sindicatos entre novecientos noventa y nueve (999) y cien (100) trabajadores afiliados: permiso remunerado para siete (07) directivos sindicales. 4. Sindicatos con menos de cien (100) trabajadores afiliados: permiso remunerado para cinco (05) directivos sindicales. Cada Junta Directiva sindical deber proporcionar a las instituciones de educacin universitaria los nombres de las y los directivos beneficiados con estos permisos. Asimismo, garantizarn todos los beneficios y derechos a las y los trabajadores a quienes se les otorguen estos permisos. Todos los beneficios tendrn validez durante el tiempo que dure la gestin de las y los directivos sindicales.

PARGRAFO SEGUNDO: En el caso de los sindicatos de trabajadoras y trabajadores docentes y de investigacin con alcance en una sola entidad federal, los permisos sindicales se otorgarn a un mximo de tres (3) integrantes de la Junta Directiva. PARGRAFO TERCERO: En aquellas instituciones de educacin universitaria donde existan condiciones ms favorables, stas prevalecern en las mismas condiciones en que se vienen otorgando.

CLUSULA N 94: FINANCIAMIENTO DE LAS ACTIVIDADES SINDICALES


Los fondos de los sindicatos y federaciones se regirn por lo dispuesto en el ttulo VII, captulo 1, seccin octava del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras en cuanto a autonoma administrativa, cuotas sindicales, autorizacin por el trabajador o trabajadora, movilizacin de fondos, rendicin de cuentas, revisin por la Contralora General de la Repblica e ilcitos en el manejo de fondos sindicales. PARGRAFO PRIMERO: Se mantienen los aportes para el funcionamiento de las organizaciones sindicales por parte del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria y las instituciones de educacin universitaria en los mismos trminos y condiciones establecidos en los ltimos contratos y convenciones preexistentes. PARGRAFO SEGUNDO: Las instituciones de educacin universitaria y el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, dentro de sus posibilidades presupuestarias y de espacio fsico, brindar el apoyo en cuanto locales y personal de apoyo para el funcionamiento de la actividad sindical de las organizaciones signatarias o adherentes de la presente Convencin Colectiva nica. Se mantienen las obligaciones de las instituciones de educacin universitaria en cuanto a personal y espacio fsico establecidas en convenios colectivos preexistentes a esta Convencin. PARGRAFO TERCERO: Las instituciones de educacin universitaria y el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, dentro de sus posibilidades presupuestarias, pagarn viticos para las juntas directivas de las federaciones y los sindicatos, previo acuerdo sobre montos y frecuencia de traslados con la autoridad administrativa correspondiente. Se mantienen las obligaciones de las instituciones de educacin universitaria en cuanto a viticos y pasajes para el funcionamiento de las organizaciones sindicales, establecidas en convenios colectivos preexistentes a esta Convencin Colectiva nica.

PARGRAFO CUARTO: Se conviene en mantener los aportes a las organizaciones sindicales, convenidos con las instituciones de educacin universitaria, destinados a actividades especiales como celebracin del da del trabajador, da del profesor universitario, fiesta infantil, fiesta de fin de ao y otros similares. Adicionalmente a los aportes financieros de las instituciones de educacin universitaria se procurar integrar aportes de otras instituciones pblicas y organizaciones sociales en el marco de la corresponsabilidad Estado-Sociedad.

CLUSULA N 95: CORRESPONDENCIA


Se conviene que las partes contratantes respondern a la correspondencia ordinaria en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles. Cuando se trate de correspondencia con carcter de urgencia, debidamente comprobada, la misma deber ser respondida en un plazo no mayor de cuarenta y ocho (48) horas.

CLUSULA N 96: INFORMACIN SOBRE RECURSOS PRESUPUESTARIOS


El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria y las instituciones de educacin universitaria informarn por escrito a las organizaciones sindicales, sobre los recursos presupuestarios previstos en cada ejercicio fiscal para cubrir las obligaciones legales y contractuales de las trabajadoras y trabajadores universitarios.

CLUSULA N 97: RECONOCIMIENTO AL ASCENSO DEL DIRIGENTE SINDICAL


Se conviene en reconocer a las trabajadoras y trabajadores universitarios que ejerzan funciones sindicales o federativas, el derecho a obtener los ascensos correspondientes, segn la normativa legal aplicable y que llenen los requisitos para los ascensos, en las mismas condiciones que el resto de los trabajadores universitarios de la institucin.

CLUSULA N 98: EVALUACIN SUSTITUTIVA DEL DESEMPEO DEL SINDICALISTA DE LOS INSTITUTOS Y COLEGIOS UNIVERSITARIOS
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria conviene a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica a

establecer el valor de la Evaluacin del Desempeo de las y los trabajadores universitarios administrativos al servicio de los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales en el rango donde predomine la mayora de las evaluaciones del desempeo de las trabajadoras y trabajadores universitarios; a tal efecto y en correspondencia en el rango obtenido se realizar el correspondiente pago del bono de eficiencia y productividad. PARGRAFO NICO: Esta clusula ser revisada al reglamentar los trminos y condiciones de la Evaluacin del Desempeo para equiparar a las trabajadoras y trabajadores universitarios de los Institutos y Colegios Universitarios.

CLUSULA N 99: DELEGACIN DE FACULTADES AL GREMIO DE DOCENTES JUBILADOS


Se conviene en reconocer cualquier poder o autorizacin que las Federaciones otorguen a la Federacin Nacional de Asociaciones de Profesores Jubilados y Pensionados de Institutos Universitarios de Tecnologa, Colegios Universitarios y Universidades Nacionales, para atender aquellas clusulas inherentes al personal docente jubilado de las instituciones de educacin universitaria, el cual podr ser revocado cuando as lo consideren las Federaciones.

CLUSULA N 100: UNIDAD DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS


Las federaciones y los sindicatos se comprometen en convocar, durante el primer semestre posterior a la homologacin de la presente Convencin Colectiva nica, un Congreso Nacional de Trabajadoras y Trabajadores Universitarios con el objeto de constituir la Federacin nica de Trabajadoras y Trabajadores Universitarios, as como propiciar la integracin de los sindicatos de base conforme al ordenamiento legal. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria apoyar, de acuerdo con su disponibilidad presupuestaria, la realizacin de este Congreso.

CLUSULA N 101: ASOCIACIONES DE TRABAJADORES UNIVERSITARIOS EN TRANSFORMACIN A SINDICATOS


Se conviene en incorporar a la administracin de la presente Convencin Colectiva nica a aquellas asociaciones de trabajadores universitarios que se transformen en sindicatos, cumpliendo con los requisitos

establecidos en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

CAPTULO X: DISPOSICIONES FINALES CLUSULA N 102: MBITO Y APLICABILIDAD


La presente Convencin Colectiva nica se aplicar a todas las trabajadoras y trabajadores universitarios. Esta convencin colectiva unificar las condiciones laborales existentes en la rama de actividad del sector educacin universitaria. En ningn caso, su aplicacin podr desmejorar los derechos contenidos en las Convenciones Colectivas de Trabajo, Actas Convenios, acuerdos entre partes, normas y disposiciones que existan previamente a su aprobacin, de acuerdo a lo pautado en el Artculo 89 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Los beneficios aqu establecidos no sern acumulables.

CLUSULA N 103: COMISIN DE SEGUIMIENTO DE LA CONVENCIN COLECTIVA NICA


Se establece una Comisin Nacional de Seguimiento de la Convencin Colectiva nica encargada de garantizar su cumplimiento y aclarar las dudas que puedan surgir durante su aplicacin. La Comisin Nacional estar conformada por cuatro (4) representantes designados por el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria y cuatro (4) representantes designados por las organizaciones sindicales signatarias de la presente Convencin. En cada institucin de educacin universitaria se instalar una Comisin Institucional de Seguimiento. Las Comisiones Institucionales estarn integradas por tres personas designadas por la institucin de educacin universitaria y tres personas designadas por las organizaciones sindicales que administren la presente convencin. Cada Comisin Institucional estar encargada de velar por la aplicacin de la Convencin Colectiva nica en el mbito institucional. Las personas designadas debern tener la potestad facultativa para resolver las situaciones que se planteen. Cada uno de los integrantes de la Comisin Nacional y las Comisiones Institucionales contar con un suplente. Las Comisiones tendrn carcter permanente y se instalarn en un plazo de treinta (30) das a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiva nica.

CLUSULA N 104: PUBLICACIN DE LA PRESENTE CONVENCIN COLECTIVA NICA


Las partes contratantes convienen en brindar la ms amplia difusin y publicacin del texto ntegro de esta Convencin Colectiva nica, en fsico y por medios informticos, electrnicos y telemticos. PARGRAFO NICO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria reproducir cincuenta mil (50.000) ejemplares para ser distribuidos entre las distintas representaciones gremiales signatarias y adherentes de la presente Convencin Colectiva nica.

CLUSULA N 105: DURACIN, VIGENCIA Y PROGRESIVIDAD


Las partes contratantes acuerdan que la presente Convencin Colectiva nica tendr una duracin de dos (2) aos a partir del primero (01) de enero de 2013. Asimismo, se obligan a mantener las condiciones de trabajo contempladas en la misma sin que ninguna de ellas pueda, durante su vigencia modificarse, sustituirse, complementarse o puedan hacerse nuevas peticiones salvo lo contemplado en la Clusula de Contingencia de la presente Convencin Colectiva nica. Queda entendido que las organizaciones sindicales podrn presentar en conjunto un nuevo proyecto de Convencin Colectiva nica, dentro de los ciento ochenta (180) das anteriores a su vencimiento. Los beneficios de esta Convencin Colectiva nica continuarn vigentes hasta la firma de la siguiente, de conformidad con el Artculo 435 de Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

CLUSULA N 106: CONTINGENCIA


Si por Decretos Presidenciales, Leyes de la Repblica u otro Instrumento Legal, hubiese para las trabajadoras y trabajadores de la Administracin Pblica Nacional incrementos salariales o bonificaciones, durante la vigencia de esta Convencin Colectiva nica, que superen los acordados en la misma y no los excluya de su mbito de validez personal, el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, reconocer a los beneficiarios de la presente Convencin Colectiva nica la diferencia correspondiente, hasta alcanzar los niveles fijados en las disposiciones legales.

PARAGRAFO NICO: En aras de garantizar la igualacin y uniformidad de las trabajadoras y trabajadores universitarios, las instituciones de educacin universitaria no podrn acordar nuevos beneficios econmicos, sociales, profesionales, sindicales, culturales, institucionales mediante la suscripcin de Actas, Actas Convenio, Resoluciones, y dems instrumentos de carcter normativo.

CLUSULA 107: EXTENSIN DE BENEFICIOS


La Comisin Nacional de Seguimiento de esta Convencin Colectiva nica establecer mecanismos que permitan verificar la pertinencia de extender los beneficios de esta Convencin a las trabajadoras y los trabajadores de fundaciones, cooperativas, empresas, cajas de ahorro e institutos de previsin social vinculados directamente a las instituciones de educacin universitaria. PARGRAFO NICO: Las trabajadoras y los trabajadores obreros de la Oficina de Planificacin del Sector Universitario (OPSU) del Consejo Nacional de Universidades gozarn de los beneficios de esta Convencin Colectiva.

CLUSULA N 108: DEUDAS PENDIENTES CON LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
Las partes contratantes conformarn una comisin para la valoracin de la existencia de deudas con las trabajadoras y trabajadores universitarios, as como el establecimiento de mecanismos de pago de deuda. Esta comisin ser convocada dentro de los sesenta (60) das despus de homologada la presente Convencin Colectiva nica.

CLUSULA N 109: APORTES PARA LA PREVISIN SOCIAL


Las partes contratantes acuerdan en mantener el porcentaje del presupuesto total anual de las instituciones de educacin universitaria, como aporte federativo para la previsin social de las y los trabajadores universitarios. El monto correspondiente a esta clusula se entregar a cada Instituto de Previsin Social, as como, a las organizaciones sindicales signatarias de la presente Convencin Colectiva nica; se

mantiene la forma de desembolso de los recursos como se ha venido ejecutando. PARGRAFO PRIMERO: Los aportes para la previsin social son aquellos orientados a la Salud, Educacin, Turismo, Cultura, Deporte y Recreacin de las trabajadoras y los trabajadores, los cuales sern distribuidos de forma proporcional entre las distintas organizaciones gremiales signatarias. PARAGRAFO SEGUNDO: Este aporte cubrir a las trabajadoras y trabajadores contratados, jubilados y pensionados.

CLUSULA N 110: PERMANENCIA DE BENEFICIOS DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS Y OBREROS DE LOS INSTITUTOS Y COLEGIOS UNIVERSITARIOS
Se conviene en mantener vigentes los beneficios para las trabajadoras y trabajadores administrativos y obreros de los Institutos Universitarios de Tecnologa y Colegios Universitarios contenidos en las clusulas que se sealan a continuacin: 1) CLUSULA 29: COMPENSACIN POR EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD de la II CONVENCIN COLECTIVA FETRAESUVMES 2004-2006. 2) CLUSULA N 7: RECREACIN de la I CONVENCIN COLECTIVA FENASOESV-MECD 1997-1999. 3) CLUSULA N 47: PRIMA POR EFICIENCIA Y ASIDUIDAD de la I CONVENCIN COLECTIVA FENASOESV-MECD 1997-1999 y CLUSULA N1: DEFINICIONES, literal J de la CONVENCIN COLECTIVA FENASTRAUV-MES 2008-2010. 4) CLUSULA N 35: BONO ESPECIAL de la II CONVENCIN COLECTIVA FETRAESUV-MES 2004-2006. PARGRAFO NICO: El Bono Especial sealado en el punto 4, se extiende al personal administrativo jubilado de los Institutos y Colegios Universitarios. Se pagar el equivalente a 40 das de pensin.