Travail Mayotte

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Code du travail applicable Mayotte

Version consolide du code au 24 aot 2013. Edition : 2013-09-01
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Action sociale et familles Artisanat Assurances Aviation civile Cinma et image anime Civil Collectivits territoriales Commerce Communes Communes de la nouvelle-caldonie Consommation Construction et habitation Dfense Dontologie des architectes Dontologie des professionnels de l'expertise comptable Dontologie des agents de police municipale Dontologie de la police nationale Disciplinaire et pnal de la marine marchande Domaine de l'etat Domaine de l'etat et collectivits publiques applicable la collectivit territoriale de mayotte Domaine public fluvial et navigation intrieure Douanes Douanes de mayotte ducation lectoral nergie Entre et sjour des trangers et droit d'asile Environnement Expropriation pour cause d'utilit publique Famille et aide sociale Forestier Forestier de mayotte Impts Impts, annexe 1 Impts, annexe 2 Impts, annexe 3 Impts, annexe 4 Impts, livre des procdures fiscales Instruments montaires et mdailles Juridictions financires Justice administrative Justice militaire Lgion d'honneur et mdaille militaire Marchs publics Minier Minier (ancien) Montaire et financier Mutualit Organisation judiciaire Patrimoine Pnal Pensions civiles et militaires de retraite Pensions militaires d'invalidit et victimes de la guerre Pensions de retraite des marins franais du commerce, de pche ou de plaisance Ports maritimes Postes et communications lectroniques Procdure civile Procdure pnale Procdures civiles d'excution Proprit intellectuelle Proprit des personnes publiques Recherche Route Rural (ancien) Rural et pche maritime Sant publique Scurit intrieure Scurit sociale Service national Sport Tourisme Transports Travail Travail maritime Travail applicable mayotte Urbanisme Voirie routire
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Table des matires

Code du travail applicable MayotteVersion consolide du code au 24 aot 2013. Partie lgislative .............................................................................................................................................................................................................................. 14 LIVRE PRLIMINAIRE : DISPOSITIONS GNRALES. ........................................................................................................................................................... 14 TITRE Ier : CHAMP D'APPLICATION ET CALCUL DES SEUILS D'EFFECTIFS ................................................................................................................... 14 Chapitre unique ...................................................................................................................................................................................................................... 14 TITRE II : DROITS ET LIBERTS DANS L'ENTREPRISE ..................................................................................................................................................... 15 Chapitre unique ...................................................................................................................................................................................................................... 15 TITRE III : DISCRIMINATIONS ................................................................................................................................................................................................ 15 Chapitre Ier : Champ d'application ......................................................................................................................................................................................... 16 Chapitre II : Principe de non-discrimination ........................................................................................................................................................................... 16 Chapitre III : Diffrences de traitement autorises ................................................................................................................................................................. 16 Chapitre IV : Actions en justice .............................................................................................................................................................................................. 17 TITRE IV : GALIT PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ........................................................................................................ 18 Chapitre Ier : Champ d'application ......................................................................................................................................................................................... 18 Chapitre II : Dispositions gnrales ....................................................................................................................................................................................... 18 Chapitre III : Plan et contrat pour l'galit professionnelle .................................................................................................................................................... 20 Section unique ................................................................................................................................................................................................................... 20 Chapitre IV : Actions en justice .............................................................................................................................................................................................. 20 Chapitre VI : Dispositions pnales ......................................................................................................................................................................................... 21 TITRE V : HARCLEMENTS ................................................................................................................................................................................................... 21 Chapitre Ier : Champ d'application ......................................................................................................................................................................................... 22 Chapitre II : Harclement moral ............................................................................................................................................................................................. 22 Chapitre III : Harclement sexuel ........................................................................................................................................................................................... 23 Chapitre IV : Actions en justice .............................................................................................................................................................................................. 23 Chapitre V : Dispositions pnales .......................................................................................................................................................................................... 24 TITRE VI : CORRUPTION ET VIOLATION DES SECRETS DE FABRIQUE .......................................................................................................................... 24 Chapitre unique ...................................................................................................................................................................................................................... 24 LIVRE Ier : CONVENTIONS RELATIVES AU TRAVAIL ............................................................................................................................................................ 25 TITRE Ier : CONTRAT D'APPRENTISSAGE ........................................................................................................................................................................... 25 CHAPITRE Ier : Gnralits. .................................................................................................................................................................................................. 25 CHAPITRE II : Des centres de formation d'apprentis. ........................................................................................................................................................... 25 CHAPITRE III : Du contrat d'apprentissage ........................................................................................................................................................................... 27 Section 1 : Dfinition et rgime juridique. .......................................................................................................................................................................... 27 Section 2 : Conditions du contrat. ..................................................................................................................................................................................... 27 Section 3 : Formation et rsolution du contrat. ................................................................................................................................................................. 28 CHAPITRE IV : Du statut de l'apprenti. ................................................................................................................................................................................. 29 CHAPITRE V : Dispositions financires. ................................................................................................................................................................................ 30 CHAPITRE VI : Dispositions diverses et transitoires. ............................................................................................................................................................ 31 TITRE II : CONTRAT DE TRAVAIL ......................................................................................................................................................................................... 31 CHAPITRE Ier : Dispositions gnrales. ................................................................................................................................................................................ 31 CHAPITRE II : Rgles propres au contrat de travail ............................................................................................................................................................. 32 Section 1 : Contrat dure dtermine. ........................................................................................................................................................................... 32 Section 2 : Rsiliation du contrat de travail dure indtermine. .................................................................................................................................. 34 Section 3 : Consquences de la rupture du contrat. ......................................................................................................................................................... 37 Section 4 : Rgles particulires aux personnes intresses par le service national, aux jeunes gens astreints aux obligations imposes par le service prparatoire et aux hommes rappels au service national. .............................................................................................................................................. 38 Section 4 bis : Dispositions particulires applicables aux personnes participant des oprations de secours ou ayant souscrit un engagement dans la rserve de scurit civile ................................................................................................................................................................................................... 38 Section 5 : Rgles particulires aux salaris candidats ou lus un mandat parlementaire ou local. ............................................................................. 39 Section 6 : Protection de la maternit et ducation des enfants. ..................................................................................................................................... 40 Section 7 : Rgles particulires aux salaris victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle. ........................................................... 42 Section 8 : Cong pour la cration d'entreprise. ............................................................................................................................................................... 44 CHAPITRE IV : Marchandage. ............................................................................................................................................................................................... 45 CHAPITRE VI : Groupements d'employeurs. ......................................................................................................................................................................... 46 CHAPITRE VII : Associations intermdiaires. ........................................................................................................................................................................ 47 CHAPITRE VIII : Titre de travail simplifi. ............................................................................................................................................................................. 48 TITRE III : CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL ................................................................................................................................ 48 CHAPITRE Ier : Champ d'application. ................................................................................................................................................................................... 49 CHAPITRE II : Nature et validit des conventions et accords collectifs de travail. ............................................................................................................... 49 Section 1 : Dispositions communes. .................................................................................................................................................................................. 49 Section 2 : Conventions collectives de branches et accords professionnels et interprofessionnels. ................................................................................ 51 Section 3 : Conventions et accords collectifs d'entreprise. ............................................................................................................................................... 52 CHAPITRE III : Conventions et accords susceptibles d'tre tendus et procdures d'extension et d'largissement ............................................................ 54 Section 1 : Conventions et accords susceptibles d'tre tendus. ..................................................................................................................................... 54 Section 2 : Procdures d'extension et d'largissement. .................................................................................................................................................... 56 CHAPITRE IV : Conventions et accords collectifs de travail dans les entreprises publiques et tablissements publics caractre industriel et commercial. .................................................................................................................................................................................................................................................. 57 CHAPITRE V : Application des conventions et accords collectifs de travail. ........................................................................................................................ 58 CHAPITRE VI : Dispositions finales. ...................................................................................................................................................................................... 59 TITRE IV : SALAIRES ET AVANTAGES DIVERS ................................................................................................................................................................... 59 CHAPITRE PRLIMINAIRE : Egalit de rmunration entre les hommes et les femmes. ................................................................................................... 59 Section 1 : Principes .......................................................................................................................................................................................................... 59 Section 2 : Dispositions pnales ........................................................................................................................................................................................ 60 CHAPITRE Ier : Salaire minimum interprofessionnel garanti *SMIG*. ................................................................................................................................... 61 CHAPITRE II : Heures supplmentaires. ............................................................................................................................................................................... 61 CHAPITRE III : Paiement du salaire ...................................................................................................................................................................................... 61 Section 1 : Mode de paiement du salaire. ........................................................................................................................................................................ 61
Table des matires
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Sous-section 1 : Dispositions gnrales ............................................................................................................................................................................ 62 Sous-section 2 : Mensualisation ........................................................................................................................................................................................ 62 Sous-section 3 : Bulletin de paie ....................................................................................................................................................................................... 62 Sous-section 4 : Pourboires ............................................................................................................................................................................................... 63 Sous-section 5 : Action en paiement et prescription ......................................................................................................................................................... 63 Section 2 : Privilges et garanties de la crance de salaire. ............................................................................................................................................ 63 CHAPITRE IV : Retenues sur le salaire. ............................................................................................................................................................................... 65 CHAPITRE V : Saisie-arrt et cession de rmunrations dues par un employeur. ............................................................................................................... 65 CHAPITRE VI : Economats. ................................................................................................................................................................................................... 66 TITRE V : RGLEMENT INTRIEUR, PROTECTION DES SALARIS ET DROIT DISCIPLINAIRE ..................................................................................... 67 CHAPITRE Ier : Champ d'application. ................................................................................................................................................................................... 67 CHAPITRE II : Rglement intrieur. ....................................................................................................................................................................................... 67 Section 1 : Contenu et conditions de validit .................................................................................................................................................................... 67 Section 2 : Contrle administratif et juridictionnel ............................................................................................................................................................. 68 Sous-section 1 : Contrle administratif .............................................................................................................................................................................. 68 Sous-section 2 : Contrle juridictionnel ............................................................................................................................................................................. 69 CHAPITRE III : Droit disciplinaire. .......................................................................................................................................................................................... 69 Section 1 : Sanction disciplinaire ....................................................................................................................................................................................... 69 Section 2 : Procdure disciplinaire .................................................................................................................................................................................... 69 Sous-section 1 : Garanties de procdure .......................................................................................................................................................................... 69 Sous-section 2 : Prescription des faits fautifs ................................................................................................................................................................... 70 Section 3 : Contrle juridictionnel ...................................................................................................................................................................................... 70 Section 4 : Dispositions pnales ........................................................................................................................................................................................ 70 CHAPITRE V : Conventions et accords collectifs de travail. ................................................................................................................................................. 70 CHAPITRE VI : Salaire - Retenues sur le salaire - Economat. ............................................................................................................................................. 71 Chapitre VII : Corruption et violation des secrets de fabrique ............................................................................................................................................... 71 LIVRE II : RGLEMENTATION DU TRAVAIL ............................................................................................................................................................................ 71 CHAPITRE PRLIMINAIRE : Gnralits. ............................................................................................................................................................................... 71 TITRE I : CONDITIONS DU TRAVAIL ..................................................................................................................................................................................... 72 CHAPITRE Ier : Age d'admission. .......................................................................................................................................................................................... 72 CHAPITRE II : Dure du travail ............................................................................................................................................................................................. 73 Section 1 : Dispositions gnrales. .................................................................................................................................................................................... 73 Section 2 : Heures supplmentaires. ................................................................................................................................................................................. 74 Section 3 : Dispositions relatives aux jeunes travailleurs. ................................................................................................................................................. 74 CHAPITRE III : Travail de nuit ............................................................................................................................................................................................... 74 Section 1 : Dispositions gnrales. .................................................................................................................................................................................... 74 Section 2 : Dispositions relatives aux jeunes travailleurs. ................................................................................................................................................. 76 TITRE II : REPOS ET CONGES .............................................................................................................................................................................................. 76 CHAPITRE Ier : Repos hebdomadaire. .................................................................................................................................................................................. 77 CHAPITRE II : Jours fris .................................................................................................................................................................................................... 80 Section 1 : Dispositions gnrales. .................................................................................................................................................................................... 80 Section 2 : Dispositions particulires la journe du 1er mai. ......................................................................................................................................... 81 CHAPITRE III : Congs pays ............................................................................................................................................................................................... 81 Section 1 : Droit au cong. ................................................................................................................................................................................................ 81 Section 2 : Dure du cong. .............................................................................................................................................................................................. 81 Section 3 : Prise des congs. ............................................................................................................................................................................................ 82 Section 4 : Indemnits de cong ....................................................................................................................................................................................... 83 CHAPITRE IV : Congs pour vnements familiaux. ............................................................................................................................................................ 84 CHAPITRE V : Autres congs ................................................................................................................................................................................................ 85 Section 1 : Cong de formation conomique, sociale et syndicale ................................................................................................................................... 85 Section 2 : Cong mutualiste ............................................................................................................................................................................................. 86 TITRE III : HYGINE, SCURIT ET CONDITIONS DE TRAVAIL. ....................................................................................................................................... 86 CHAPITRE I : Dispositions gnrales .................................................................................................................................................................................... 86 CHAPITRE II : Hygine .......................................................................................................................................................................................................... 90 CHAPITRE III : Scurit ......................................................................................................................................................................................................... 90 CHAPITRE IV : Dispositions particulires aux femmes et aux jeunes salaris ..................................................................................................................... 92 CHAPITRE V : Dispositions particulires applicables aux oprations de btiment et de gnie civil ..................................................................................... 93 CHAPITRE VI : Protection des salaris dans les tablissements qui mettent en oeuvre des courants lectriques .............................................................. 94 CHAPITRE VII : Protection des travailleurs contre les dangers des rayonnements ionisants ............................................................................................... 94 CHAPITRE VIII : Comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail ...................................................................................................................... 95 CHAPITRE IX : Oprations de construction dans l'intrt de l'hygine et de la scurit du travail ....................................................................................... 98 TITRE IV : SURVEILLANCE MDICALE. ................................................................................................................................................................................ 98 Titre 5 : Pnalits ...................................................................................................................................................................................................................... 98 CHAPITRE PRLIMINAIRE. .................................................................................................................................................................................................. 98 CHAPITRE Ier : Hygine et scurit. ..................................................................................................................................................................................... 99 CHAPITRE II : Surveillance mdicale. ................................................................................................................................................................................. 101 LIVRE III : EMPLOI ................................................................................................................................................................................................................... 101 TITRE Ier : DCLARATION DE MOUVEMENTS DE MAIN-D'OEUVRE TRAVAIL CLANDESTIN ....................................................................................... 102 CHAPITRE Ier : Obligations des employeurs. ..................................................................................................................................................................... 102 CHAPITRE II : Travail dissimul. ......................................................................................................................................................................................... 102 CHAPITRE III : RPRESSION DU TRAVAIL ILLGAL. ..................................................................................................................................................... 105 TITRE II : Aides l'emploi et intervention du Fonds national de l'emploi ............................................................................................................................. 106 CHAPITRE PRELIMINAIRE : Licenciement pour motif conomique. .................................................................................................................................. 106 Section 1 : Champ d'application ...................................................................................................................................................................................... 106 Section 2 : Dispositions communes ................................................................................................................................................................................. 106 Sous-section 1 : Cause relle et srieuse ....................................................................................................................................................................... 106 Sous-section 2 : Dfinition du motif conomique ............................................................................................................................................................ 107 Sous-section 3 : Obligations d'adaptation et de reclassement ........................................................................................................................................ 107 Sous-section 4 : Critres d'ordre des licenciements ....................................................................................................................................................... 107 Section 3 : Licenciement de moins de dix salaris dans une mme priode de trente jours ......................................................................................... 108 Sous-section 1 : Procdure de consultation des reprsentants du personnel propre au licenciement collectif .............................................................. 108 Sous-section 2 : Procdure l'gard des salaris .......................................................................................................................................................... 108
Table des matires
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Paragraphe 1 : Entretien pralable .................................................................................................................................................................................. Paragraphe 2 : Notification du licenciement .................................................................................................................................................................... Sous-section 3 : Information de l'autorit administrative ................................................................................................................................................. Section 4 : Licenciement de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours ............................................................................................ Sous-section 1 : Dispositions gnrales .......................................................................................................................................................................... Paragraphe 1 : Modalits spcifiques rsultant d'un accord ........................................................................................................................................... Paragraphe 2 : Modifications du contrat de travail donnant lieu dix refus ou plus ...................................................................................................... Paragraphe 3 : Licenciements successifs ....................................................................................................................................................................... Sous-section 2 : Procdure de consultation des reprsentants du personnel ................................................................................................................ Paragraphe 1 : Runions des reprsentants du personnel ............................................................................................................................................. Paragraphe 2 : Assistance d'un expert-comptable .......................................................................................................................................................... Paragraphe 3 : Consultation du comit central d'entreprise ........................................................................................................................................... Sous-section 3 : Procdure l'gard des salaris .......................................................................................................................................................... Paragraphe 1 : Entretien pralable .................................................................................................................................................................................. Paragraphe 2 : Notification du licenciement .................................................................................................................................................................... Paragraphe 3 : Priorit d'embauche ................................................................................................................................................................................ Sous-section 4 : Information et intervention de l'autorit administrative ......................................................................................................................... Paragraphe 1 : Information de l'autorit administrative ................................................................................................................................................... Paragraphe 2 : Intervention de l'autorit administrative .................................................................................................................................................. Section 5 : Licenciement conomique dans le cadre d'un redressement judiciaire ou d'une liquidation judiciaire .......................................................... Section 6 : Accompagnement social et territorial des procdures de licenciement ........................................................................................................ Sous-section unique : Plan de sauvegarde de l'emploi ................................................................................................................................................... CHAPITRE Ier : Gnralits. ................................................................................................................................................................................................ Section 1 : Principes ........................................................................................................................................................................................................ Section 2 : Aides au maintien et la sauvegarde de l'emploi ........................................................................................................................................ Sous-section 1 : Aide au dveloppement de l'emploi et des comptences .................................................................................................................... Sous-section 2 : Chmage partiel .................................................................................................................................................................................... Sous-section 3 : Allocation temporaire dgressive .......................................................................................................................................................... Chapitre II : Contrat unique d'insertion ................................................................................................................................................................................. Section 1 : Dispositions gnrales ................................................................................................................................................................................... Section 2 : Contrat d'accompagnement dans l'emploi .................................................................................................................................................... Section 3 : Contrat initiative-emploi ................................................................................................................................................................................. Section 4 : Emploi d'avenir .............................................................................................................................................................................................. Sous-section 1 : Dispositions gnrales .......................................................................................................................................................................... Sous-section 2 : Aide l'insertion professionnelle .......................................................................................................................................................... Sous-section 3 : Contrat de travail .................................................................................................................................................................................. Sous-section 4 : Reconnaissance des comptences acquises ....................................................................................................................................... Sous-section 5 : Dispositions d'application ...................................................................................................................................................................... Section 5 : Emploi d'avenir professeur ............................................................................................................................................................................ Sous-section 1 : Dispositions gnrales .......................................................................................................................................................................... Sous-section 2 : Aide la formation et l'insertion professionnelle ............................................................................................................................... Sous-section 3 : Contrat de travail .................................................................................................................................................................................. Sous-section 4 : Dispositions applicables aux tablissements d'enseignement privs ayant pass un contrat avec l'Etat ............................................. Sous-section 5 : Dispositions d'application ...................................................................................................................................................................... Chapitre IV : Dispositions particulires relatives l'emploi des jeunes ............................................................................................................................... Chapitre V : Dispositions relatives la cration d'entreprises et la cration d'emplois .................................................................................................... Chapitre VI : Service public de l'emploi et placement ......................................................................................................................................................... Section 1 : Le service public de l'emploi ......................................................................................................................................................................... Sous-section 1 : Missions et composantes du service public de l'emploi ....................................................................................................................... Sous-section 2 : Placement et emploi ............................................................................................................................................................................. Section 2 : Placement ...................................................................................................................................................................................................... Sous-section 1 : Principes ............................................................................................................................................................................................... Sous-section 2 : Rle des collectivits territoriales ......................................................................................................................................................... Sous-section 3 : Contrle ................................................................................................................................................................................................. Sous-section 4 : Dispositions pnales ............................................................................................................................................................................. Section 3 : Diffusion et publicit des offres et demandes d'emploi ................................................................................................................................. Sous-section 1 : Interdictions ........................................................................................................................................................................................... Sous-section 2 : Conditions de publication et de diffusion des offres d'emploi .............................................................................................................. Sous-section 3 : Contrle ................................................................................................................................................................................................. Sous-section 4 : Dispositions pnales ............................................................................................................................................................................. Section 4 : Inscription au registre national des agents artistiques .................................................................................................................................. Section 5 : Le demandeur d'emploi ................................................................................................................................................................................. Sous-section 1 : Inscription du demandeur d'emploi et recherche d'emploi ................................................................................................................... Paragraphe 1 : Inscription sur la liste des demandeurs d'emploi ................................................................................................................................... Paragraphe 2 : Recherche d'emploi ................................................................................................................................................................................ Paragraphe 3 : Dispositions d'application ........................................................................................................................................................................ Sous-section 2 : Radiation de la liste des demandeurs d'emploi .................................................................................................................................... Sous-section 3 : Dispositions pnales ............................................................................................................................................................................. Section 6 : Aide personnalise de retour l'emploi ........................................................................................................................................................ Chapitre VII : Indemnisation des travailleurs involontairement privs d'emploi ................................................................................................................... Section 1 : Dispositions gnrales ................................................................................................................................................................................... Section 2 : Rgime d'assurance ...................................................................................................................................................................................... Sous-section 1 : Conditions et modalits d'attribution de l'allocation d'assurance .......................................................................................................... Paragraphe 1 : Conditions d'attribution ............................................................................................................................................................................ Paragraphe 2 : Modalits de calcul et de paiement ........................................................................................................................................................ Sous-section 2 : Financement de l'allocation d'assurance .............................................................................................................................................. Sous-section 3 : Obligations d'assurance et de dclaration des rmunrations ............................................................................................................. Sous-section 4 : Modalits de recouvrement et de contrle des contributions ............................................................................................................... Sous-section 5 : Accords relatifs l'assurance chmage ............................................................................................................................................... Section 3 : Rgime de solidarit ...................................................................................................................................................................................... Sous-section 1 : Allocation de solidarit spcifique ........................................................................................................................................................ Sous-section 2 : Financement .........................................................................................................................................................................................
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108 109 110 110 110 110 111 111 111 111 112 112 113 113 113 113 114 114 114 115 116 116 116 116 117 118 118 119 119 119 120 123 125 125 126 126 127 127 128 128 128 128 129 129 129 130 132 132 132 133 134 134 135 135 135 135 135 136 137 137 137 138 138 138 139 140 140 140 140 141 141 141 141 142 142 142 143 143 143 144 144 144
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Paragraphe 1 : Fonds de solidarit ................................................................................................................................................................................. 144 Paragraphe 2 : Contribution exceptionnelle de solidarit ................................................................................................................................................ 145 Sous-section 3 : Dispositions d'application ...................................................................................................................................................................... 145 Section 4 : Dispositions particulires certains salaris ................................................................................................................................................ 145 Section 5 : Maintien des droits au revenu de remplacement du demandeur d'emploi indemnis .................................................................................. 146 Sous-section 1 : Cumul d'un revenu de remplacement avec d'autres revenus .............................................................................................................. 146 Sous-section 2 : Prime forfaitaire pour reprise d'activit ................................................................................................................................................. 147 Sous-section 3 : Exercice d'une activit bnvole .......................................................................................................................................................... 147 Sous-section 4 : Exercice d'une activit d'intrt gnral ............................................................................................................................................... 147 Section 6 : Contrle et sanctions ..................................................................................................................................................................................... 147 Sous-section 1 : Agents chargs du contrle de la recherche d'emploi ......................................................................................................................... 147 Sous-section 2 : Rduction, suspension ou suppression du revenu de remplacement .................................................................................................. 147 Sous-section 3 : Pnalit administrative .......................................................................................................................................................................... 148 Section 7 : Organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage ........................................................................................................................... 148 Section 8 : Dispositions pnales ...................................................................................................................................................................................... 149 Chapitre VIII : Dispositions rgissant l'emploi de certaines catgories de travailleurs. ....................................................................................................... 149 Section 1 : Objet des politiques en faveur de l'emploi des personnes handicapes. ..................................................................................................... 149 Section 2 : Obligation d'emploi des travailleurs handicaps, mutils de guerre et assimils. ......................................................................................... 150 Sous-section 1 : Champ d'application. ............................................................................................................................................................................. 150 Sous-section 2 : Obligation d'emploi. .............................................................................................................................................................................. 150 Sous-section 3 : Modalits de mise en uvre de l'obligation. ........................................................................................................................................ 151 Paragraphe 1 : Mise en uvre partielle .......................................................................................................................................................................... 151 Paragraphe 2 : Mise en uvre par application d'un accord ........................................................................................................................................... 151 Paragraphe 3 : Mise en uvre par le versement d'une contribution annuelle ............................................................................................................... 152 Paragraphe 4 : Sanction administrative ........................................................................................................................................................................... 152 Sous-section 4 : Bnficiaires de l'obligation d'emploi .................................................................................................................................................... 152 Paragraphe 1 : Catgories de bnficiaires .................................................................................................................................................................... 152 Paragraphe 2 : Calcul du nombre de bnficiaires ......................................................................................................................................................... 153 Sous-section 5 : Actions en justice .................................................................................................................................................................................. 153 Sous-section 6 : Dispositions d'application ...................................................................................................................................................................... 153 Section 3 : Reconnaissance et orientation des travailleurs handicaps ......................................................................................................................... 153 Sous-section 1 : Reconnaissance de la qualit de travailleur handicap ....................................................................................................................... 153 Sous-section 2 : Radaptation, rducation et formation professionnelle ...................................................................................................................... 154 Sous-section 3 : Orientation en milieu professionnel ...................................................................................................................................................... 154 Paragraphe 1 : Droits et garanties des travailleurs handicaps ...................................................................................................................................... 154 Paragraphe 2 : Aides financires ..................................................................................................................................................................................... 155 Paragraphe 3 : Entreprises adaptes et centres de distribution de travail domicile .................................................................................................... 155 Sous-section 4 : Autres orientations ................................................................................................................................................................................ 156 Sous-section 5 : Actions en justice .................................................................................................................................................................................. 156 Sous-section 6 : Dispositions d'application ...................................................................................................................................................................... 156 Section 4 : Institutions et organismes concourant l'insertion professionnelle des handicaps ..................................................................................... 157 Sous-section 1 : Pilotage des politiques en faveur de l'emploi des personnes handicapes ......................................................................................... 157 Sous-section 2 : Fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps .......................................................................................... 157 Sous-section 3 : Organismes de placement spcialiss dans l'insertion professionnelle des personnes handicapes .................................................. 157 Sous-section 4 : Actions en justice .................................................................................................................................................................................. 158 Section 5 : Dispositions d'application .............................................................................................................................................................................. 158 TITRE III : MAIN-D'OEUVRE TRANGRE. ......................................................................................................................................................................... 158 TITRE IV : PNALITS .......................................................................................................................................................................................................... 160 CHAPITRE Ier : Travail dissimul. ....................................................................................................................................................................................... 160 CHAPITRE II : Main-d'oeuvre trangre. ............................................................................................................................................................................. 161 LIVRE IV : LES GROUPEMENTS PROFESSIONNELS LA REPRSENTATION DES SALARIS ........................................................................................ 162 TITRE Ier : LES SYNDICATS PROFESSIONNELS ............................................................................................................................................................... 162 CHAPITRE Ier : Champ d'application .................................................................................................................................................................................. 162 CHAPITRE II : Reprsentativit syndicale ........................................................................................................................................................................... 162 Section 1 : Critres de reprsentativit ........................................................................................................................................................................... 162 Section 2 : Syndicats reprsentatifs ................................................................................................................................................................................ 163 Sous-section 1 : Reprsentativit syndicale au niveau de l'entreprise et de l'tablissement .......................................................................................... 163 Sous-section 2 : Reprsentativit syndicale au niveau du groupe .................................................................................................................................. 163 Sous-section 3 : Reprsentativit syndicale au niveau de la branche professionnelle ................................................................................................... 163 Sous-section 4 : Reprsentativit syndicale au niveau national et interprofessionnel, mesure de l'audience des organisations syndicales concernant les entreprises de moins de onze salaris et dispositions d'application ............................................................................................................................... 164 CHAPITRE III : Statut juridique, ressources et moyens ...................................................................................................................................................... 164 Section 1 : Objet et constitution ....................................................................................................................................................................................... 164 Section 2 : Capacit civile ............................................................................................................................................................................................... 165 Section 3 : Unions de syndicats ...................................................................................................................................................................................... 165 Section 4 : Marques syndicales ....................................................................................................................................................................................... 166 Section 5 : Ressources et moyens .................................................................................................................................................................................. 166 Sous-section 2 : Mise disposition des salaris auprs des organisations syndicales .................................................................................................. 166 Section 6 : Dispositions pnales ...................................................................................................................................................................................... 166 Chapitre IV : Exercice du droit syndical ............................................................................................................................................................................... 166 Section 1 : Principes ........................................................................................................................................................................................................ 166 Section 2 : Section syndicale ........................................................................................................................................................................................... 168 Sous-section 1 : Constitution ........................................................................................................................................................................................... 168 Sous-section 2 : Reprsentant de la section syndicale ................................................................................................................................................... 168 Sous-section 3 : Cotisations syndicales .......................................................................................................................................................................... 168 Sous-section 4 : Affichage et diffusion des communications syndicales ......................................................................................................................... 169 Sous-section 5 : Local syndical ....................................................................................................................................................................................... 169 Sous-section 6 : Runions syndicales ............................................................................................................................................................................. 169 Section 3 : Dlgu syndical ........................................................................................................................................................................................... 170 Sous-section 1 : Conditions de dsignation .................................................................................................................................................................... 170 Paragraphe 1 : Conditions d'ge et d'anciennet ............................................................................................................................................................ 170 Paragraphe 2 : Conditions d'effectifs ............................................................................................................................................................................... 170
Table des matires
p.6
Sous-paragraphe 1 : Entreprises de cinquante salaris et plus ...................................................................................................................................... Sous-paragraphe 2 : Entreprises de moins de cinquante salaris .................................................................................................................................. Paragraphe 3 : Formalits ............................................................................................................................................................................................... Paragraphe 4 : Contestations .......................................................................................................................................................................................... Sous-section 2 : Mandat .................................................................................................................................................................................................. Sous-section 3 : Exercice des fonctions .......................................................................................................................................................................... Paragraphe 1 : Heures de dlgation ............................................................................................................................................................................. Paragraphe 2 : Dplacements et circulation .................................................................................................................................................................... Paragraphe 3 : Secret professionnel ............................................................................................................................................................................... Sous-section 4 : Attributions complmentaires dans les entreprises de moins de trois cents salaris ........................................................................... Sous-section 5 : Conditions de dsignation drogatoire ................................................................................................................................................. Sous-section 6 : Protection du dlgu syndical ............................................................................................................................................................. Section 4 : Dispositions complmentaires relatives aux entreprises du secteur public .................................................................................................. Section 5 : Formation conomique, sociale et syndicale des salaris appels exercer des fonctions syndicales ....................................................... Section 6 : Dispositions pnales ...................................................................................................................................................................................... TITRE II : LA COMMISSION CONSULTATIVE DU TRAVAIL. .............................................................................................................................................. TITRE III : LES DLGUS DU PERSONNEL ..................................................................................................................................................................... CHAPITRE Ier : Champ d'application. ................................................................................................................................................................................. CHAPITRE II : Attributions et pouvoirs. ............................................................................................................................................................................... CHAPITRE III : Composition et lections. ............................................................................................................................................................................ CHAPITRE IV : Fonctionnement. ......................................................................................................................................................................................... CHAPITRE V : Licenciement des dlgus du personnel. .................................................................................................................................................. CHAPITRE VI : Dispositions gnrales. ............................................................................................................................................................................... TITRE IV : LES COMITS D'ENTREPRISE .......................................................................................................................................................................... CHAPITRE Ier : Champ d'application. ................................................................................................................................................................................. CHAPITRE II : Attributions et pouvoirs. ............................................................................................................................................................................... CHAPITRE III : Composition et lections. ............................................................................................................................................................................ CHAPITRE IV : Fonctionnement. ......................................................................................................................................................................................... CHAPITRE V : Conditions de licenciement des reprsentants du personnel. ..................................................................................................................... TITRE V : PNALITS. .......................................................................................................................................................................................................... LIVRE V : CONFLITS DU TRAVAIL ......................................................................................................................................................................................... TITRE Ier : CONFLITS COLLECTIFS .................................................................................................................................................................................... CHAPITRE Ier : La grve ..................................................................................................................................................................................................... Section 1 : Gnralits. .................................................................................................................................................................................................... Section 2 : Grve dans les services publics. .................................................................................................................................................................. CHAPITRE II : Dispositions gnrales concernant les procdures de rglement des conflits collectifs du travail. ............................................................. CHAPITRE III : Conciliation. ................................................................................................................................................................................................. CHAPITRE IV : Mdiation. ................................................................................................................................................................................................... CHAPITRE V : Arbitrage. ..................................................................................................................................................................................................... CHAPITRE VI : Dispositions finales. .................................................................................................................................................................................... TITRE II : PNALITS. ........................................................................................................................................................................................................... LIVRE VI : CONTRLE DE L'APPLICATION DE LA LGISLATION ET DE LA RGLEMENTATION DU TRAVAIL ............................................................. TITRE Ier : SERVICES DE CONTRLE. ............................................................................................................................................................................... TITRE II : OBLIGATIONS DES EMPLOYEURS. ................................................................................................................................................................... TITRE III : PNALITS. .......................................................................................................................................................................................................... LIVRE VII : DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE .......................................................................................................................................................... TITRE Ier : DISPOSITIONS GENERALES ............................................................................................................................................................................. CHAPITRE Ier : OBJECTIFS, FINANCEMENT ET INSTITUTIONS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE .............................................................. CHAPITRE II : CONTRATS DE FORMATION EN ALTERNANCE ..................................................................................................................................... Section 1 : Contrat de qualification .................................................................................................................................................................................. Section 2 : Contrat d'orientation ...................................................................................................................................................................................... Section 3 : Dispositions communes aux contrats de qualification et d'orientation .......................................................................................................... TITRE II : STAGIAIRE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ...................................................................................................................................... Chapitre Ier : Rmunration du stagiaire ............................................................................................................................................................................. Section 1 : Financement des stages rmunrs par l'Etat ou le Dpartement de Mayotte ............................................................................................ Section 2 : Montant de la rmunration .......................................................................................................................................................................... Section 3 : Remboursement des frais de transport ......................................................................................................................................................... Section 4 : Prts aux stagiaires ....................................................................................................................................................................................... Section 5 : Rglement des litiges .................................................................................................................................................................................... Section 6 : Disposition d'application ................................................................................................................................................................................ Chapitre II : Protection sociale du stagiaire ......................................................................................................................................................................... Section 1 : Affiliation un rgime de scurit sociale .................................................................................................................................................... Section 2 : Prise en charge des cotisations de scurit sociale ..................................................................................................................................... Section 3 : Droit aux prestations ..................................................................................................................................................................................... Section 4 : Rglement des litiges .................................................................................................................................................................................... Section 5 : Dispositions d'application .............................................................................................................................................................................. Chapitre III : Conditions de travail du stagiaire .................................................................................................................................................................... TITRE III : ORGANISMES DE FORMATION ......................................................................................................................................................................... Chapitre Ier : Dclaration d'activit ...................................................................................................................................................................................... Section 1 : Principes gnraux ........................................................................................................................................................................................ Section 2 : Rgime juridique de la dclaration d'activit ................................................................................................................................................. Chapitre II : Fonctionnement ................................................................................................................................................................................................ Section 1 : Personnels ..................................................................................................................................................................................................... Section 2 : Rglement intrieur ....................................................................................................................................................................................... Section 3 : Obligations comptables ................................................................................................................................................................................. Sous-section 1 : Dispensateurs de droit priv ................................................................................................................................................................. Sous-section 2 : Dispensateurs de droit public ............................................................................................................................................................... Section 4 : Bilan pdagogique et financier ...................................................................................................................................................................... Section 5 : Publicit ......................................................................................................................................................................................................... Chapitre III : Ralisation des actions de formation .............................................................................................................................................................. Section 1 : Convention de formation entre l'acheteur de formation et l'organisme de formation .................................................................................... Section 2 : Contrat de formation entre une personne physique et un organisme de formation ......................................................................................
Table des matires
170 171 171 171 171 172 172 172 172 173 173 173 174 175 175 175 176 176 177 178 181 182 184 184 184 186 193 196 198 199 199 199 200 200 200 200 201 202 202 203 203 203 203 206 207 207 207 207 210 210 210 211 211 211 211 212 212 212 213 213 213 213 213 213 214 214 214 214 215 215 215 216 216 216 216 216 217 217 217 217 217 218
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Section 3 : Obligations vis--vis du stagiaire .................................................................................................................................................................. 218 Chapitre IV : Sanctions financires ...................................................................................................................................................................................... 219 Chapitre V : Dispositions pnales ........................................................................................................................................................................................ 219 TITRE IV : CONTRLE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ................................................................................................................ 221 Chapitre Ier : Objet du contrle et fonctionnaires de contrle ............................................................................................................................................. 221 Section 1 : Objet du contrle ........................................................................................................................................................................................... 221 Section 2 : Agents de contrle ........................................................................................................................................................................................ 222 Section 3 : Dispositions d'application .............................................................................................................................................................................. 222 Chapitre II : Droulement des oprations de contrle ......................................................................................................................................................... 222 Section 1 : Accs aux documents et justifications apporter ......................................................................................................................................... 222 Section 2 : Procdure ...................................................................................................................................................................................................... 223 Section 3 : Sanctions ....................................................................................................................................................................................................... 224 Section 4 : Dispositions d'application .............................................................................................................................................................................. 224 Chapitre III : Constatation des infractions et dispositions pnales ...................................................................................................................................... 224 Section 1 : Constatation des infractions .......................................................................................................................................................................... 224 Section 2 : Dispositions pnales ...................................................................................................................................................................................... 224 LIVRE VIII : DISPOSITIONS APPLICABLES CERTAINES PROFESSIONS ET ACTIVITS .............................................................................................. 225 TITRE Ier : PROFESSIONS DU SPECTACLE ...................................................................................................................................................................... 225 Partie rglementaire ...................................................................................................................................................................................................................... 225 LIVRE PRLIMINAIRE : Dispositions gnrales ...................................................................................................................................................................... 225 TITRE Ier : Champ d'application et calcul des seuils d'effectifs ............................................................................................................................................ 225 Chapitre unique .................................................................................................................................................................................................................... 225 TITRE IV : Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes .................................................................................................................................... 225 Chapitre II : Dispositions gnrales ...................................................................................................................................................................................... 225 Chapitre III : Plan et contrat pour l'galit professionnelle .................................................................................................................................................. 226 Section 1 : Convention d'tude ........................................................................................................................................................................................ 226 Section 2 : Plan pour l'galit professionnelle ................................................................................................................................................................. 226 Section 3 : Contrat pour la mixit des emplois et l'galit professionnelle entre les femmes et hommes ...................................................................... 226 Sous-section 1 : Conclusion et objet du contrat .............................................................................................................................................................. 227 Sous-section 2 : Aide financire de l'Etat ........................................................................................................................................................................ 227 Sous-section 3 : Suivi et valuation ................................................................................................................................................................................ 228 LIVRE Ier : Conventions relatives au travail ............................................................................................................................................................................. 228 TITRE Ier : Contrat d'apprentissage ....................................................................................................................................................................................... 228 CHAPITRE Ier : Gnralits ................................................................................................................................................................................................. 228 TITRE II : Contrat de travail ................................................................................................................................................................................................... 228 CHAPITRE II : Rgles propres au contrat de travail ........................................................................................................................................................... 229 Section 1 : Rgles gnrales. .......................................................................................................................................................................................... 229 Section 2 : Service national. ............................................................................................................................................................................................ 229 Section 3 : Repos des femmes en couches et des femmes allaitant leurs enfants. ....................................................................................................... 229 CHAPITRE IV : Marchandage .............................................................................................................................................................................................. 230 CHAPITRE VI : Groupements d'employeurs ........................................................................................................................................................................ 231 CHAPITRE VIII : Titre de travail simplifi ............................................................................................................................................................................ 232 TITRE III : Conventions et accords collectifs de travail ......................................................................................................................................................... 234 CHAPITRE II : Nature et validit des conventions et accords collectifs de travail .............................................................................................................. 234 CHAPITRE III : Conventions et accords susceptibles d'tre tendus et procdures d'extension et d'largissement .......................................................... 235 Section 1 : Conventions et accords susceptibles d'tre tendus. ................................................................................................................................... 235 Section 2 : Procdures d'extension et d'largissement. .................................................................................................................................................. 235 CHAPITRE V : Application des conventions et accords collectifs de travail ....................................................................................................................... 235 CHAPITRE VI : Conventions et accords collectifs de travail dans les industries lectriques et gazires ............................................................................ 236 TITRE IV : Salaire ................................................................................................................................................................................................................... 236 CHAPITRE PRLIMINAIRE : Egalit de rmunration entre les hommes et les femmes .................................................................................................. 237 Section 1 : Principes ........................................................................................................................................................................................................ 237 Section 2 : Dispositions pnales ...................................................................................................................................................................................... 237 CHAPITRE Ier : Salaire minimum interprofessionnel garanti ............................................................................................................................................... 237 CHAPITRE III : Paiement du salaire .................................................................................................................................................................................... 239 Section 1 : Dispositions gnrales ................................................................................................................................................................................... 239 Section 2 : Bulletin de paie .............................................................................................................................................................................................. 239 Section 3 : Pourboires ...................................................................................................................................................................................................... 240 Section 4 : Dispositions pnales ...................................................................................................................................................................................... 240 CHAPITRE V : Saisie-arrt et cession de rmunrations dues par un employeur .............................................................................................................. 241 Section 1 : Rgles gnrales. .......................................................................................................................................................................................... 241 Section 2 : Procdure de cession et de saisie-arrt. ...................................................................................................................................................... 241 TITRE V : Rglement intrieur, protection des salaris et droit disciplinaire ......................................................................................................................... 245 CHAPITRE II : Rglement intrieur ...................................................................................................................................................................................... 245 Section 1 : Contenu et conditions de validit .................................................................................................................................................................. 245 Section 2 : Contrle administratif et juridictionnel ........................................................................................................................................................... 245 Section 3 : Dispositions pnales ...................................................................................................................................................................................... 245 CHAPITRE III : Droit disciplinaire ......................................................................................................................................................................................... 245 Section 1 : Garanties de procdure ................................................................................................................................................................................. 245 Section 2 : Prescription des faits fautifs .......................................................................................................................................................................... 246 TITRE VI : Pnalits ............................................................................................................................................................................................................... 246 Chapitre Ier : Contrat d'apprentissage et contrat de travail ................................................................................................................................................. 246 Section 1 : Contrat d'apprentissage ................................................................................................................................................................................. 246 Section 2 : Contrat de travail ........................................................................................................................................................................................... 247 Chapitre II : Conventions et accords collectifs de travail ..................................................................................................................................................... 247 Chapitre III : Salaire .............................................................................................................................................................................................................. 248 LIVRE II : Rglementation du travail ........................................................................................................................................................................................ 248 TITRE Ier : Conditions de travail ............................................................................................................................................................................................ 248 CHAPITRE Ier : Age d'admission ......................................................................................................................................................................................... 248 CHAPITRE II : Dure du travail ........................................................................................................................................................................................... 249 CHAPITRE IIIi : Travail de nuit ............................................................................................................................................................................................ 250 Section 1 : Dfinition du salari de nuit. ......................................................................................................................................................................... 250
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Section 2 : Dispositions concernant les drogations la dure maximale quotidienne du travail de nuit. ..................................................................... 250 Section 3 : Dispositions concernant l'affectation de salaris des postes de nuit. ........................................................................................................ 251 Section 4 : Surveillance mdicale des salaris de nuit. .................................................................................................................................................. 251 TITRE II : Repos et congs .................................................................................................................................................................................................... 252 CHAPITRE Ier : Repos hebdomadaire ................................................................................................................................................................................. 252 CHAPITRE II : Jours fris .................................................................................................................................................................................................. 253 CHAPITRE III : Congs pays ............................................................................................................................................................................................. 254 Section 1 : Droit au cong ............................................................................................................................................................................................... 254 Section 2 : Dure du cong ............................................................................................................................................................................................. 254 Section 3 : Prise des congs ........................................................................................................................................................................................... 254 Section 4 : Indemnits de congs ................................................................................................................................................................................... 255 Section 5 : Dispositions pnales ...................................................................................................................................................................................... 255 CHAPITRE V : Autres congs .............................................................................................................................................................................................. 255 Section 1 : Cong de formation conomique et sociale et de formation syndicale ........................................................................................................ 255 Section 2 : Cong mutualiste. .......................................................................................................................................................................................... 256 TITRE III : Hygine, scurit et conditions de travail ............................................................................................................................................................. 256 CHAPITRE Ier : Dispositions gnrales ............................................................................................................................................................................... 257 Section 1 : Prvention du risque chimique ...................................................................................................................................................................... 257 Sous-section 1 : Principes de classement des substances et des prparations dangereuses. ...................................................................................... 257 Sous-section 2 : Utilisation des substances et prparations dangereuses - Dclaration des substances et prparations. ............................................. 258 Sous-section 3 : Information sur les risques prsents par les produits chimiques. ....................................................................................................... 258 Sous-section 4 : Rgles gnrales de prvention du risque chimique. .......................................................................................................................... 259 Sous-section 5 : Contrles du risque chimique sur les lieux de travail. .......................................................................................................................... 260 Sous-section 6 : Rgles particulires de prvention prendre contre les risques d'exposition aux agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction. ..................................................................................................................................................................................................................... 260 Sous-section 7 : Dispositions d'urgence. ......................................................................................................................................................................... 264 Sous-section 8 : Dispositions spcifiques certains agents chimiques dangereux. ....................................................................................................... 264 Section 2 : Prvention du risque biologique. ................................................................................................................................................................... 265 Sous-section 1 : Dfinitions. ............................................................................................................................................................................................ 265 Sous-section 2 : Rgles gnrales de prvention du risque biologique. ........................................................................................................................ 265 Sous-section 3 : Formation et information. ...................................................................................................................................................................... 266 Sous-section 4 : Dispositions particulires certaines activits. .................................................................................................................................... 267 Sous-section 5 : Surveillance mdicale spciale. ............................................................................................................................................................ 268 Section 3 : Manutention des charges. ............................................................................................................................................................................. 269 Section 4 : Transport du personnel dans des vhicules de transport de marchandises. ................................................................................................ 270 Section 5 : Pouvoirs de l'inspection du travail ................................................................................................................................................................. 270 Sous-section 1 : Mesures prises pour soustraire un salari une situation de danger grave et imminent sur un chantier du btiment et des travaux publics. ............................................................................................................................................................................................................................. 271 Sous-section 2 : Mises en demeure. ............................................................................................................................................................................... 271 CHAPITRE II : Hygine, amnagement des lieux de travail, prvention des incendies ...................................................................................................... 272 Section 1 : Amnagement et hygine des lieux de travail .............................................................................................................................................. 272 Sous-section 1 : Dispositions gnrales relatives l'amnagement des lieux de travail. ............................................................................................... 272 Sous-section 2 : Installations sanitaires. .......................................................................................................................................................................... 273 Sous-section 3 : Postes de distribution de boissons. ...................................................................................................................................................... 275 Sous-section 4 : Confort du poste de travail - Siges. ................................................................................................................................................... 275 Section 2 : Ambiances des lieux de travail ..................................................................................................................................................................... 275 Sous-section 1 : Aration, assainissement. ..................................................................................................................................................................... 275 Sous-section 2 : Eclairage. .............................................................................................................................................................................................. 278 Sous-section 3 : Prvention des risques ds au bruit. .................................................................................................................................................... 279 Sous-section 4 : Ambiances particulires. ....................................................................................................................................................................... 281 Section 3 : Restauration - Hbergement ......................................................................................................................................................................... 281 Sous-section 1 : Repas. ................................................................................................................................................................................................... 281 Sous-section 2 : Hbergement. ....................................................................................................................................................................................... 282 Section 4 : Prvention des incendies - Evacuation ......................................................................................................................................................... 283 Sous-section 1 : Dispositions gnrales. ......................................................................................................................................................................... 283 Sous-section 2 : Dgagements. ....................................................................................................................................................................................... 283 Sous-section 3 : Emploi des matires inflammables. ...................................................................................................................................................... 284 Sous-section 4 : Moyens de prvention et de lutte contre l'incendie. ............................................................................................................................. 285 Section 5 : Mesures d'application .................................................................................................................................................................................... 286 Sous-section 1 : Dispositions particulires aux tablissements agricoles. ...................................................................................................................... 286 Sous-section 2 : Dispositions gnrales. ......................................................................................................................................................................... 287 CHAPITRE III : Scurit ....................................................................................................................................................................................................... 287 Section 1 : Rgles gnrales d'utilisation des quipements de travail et moyens de protection, y compris les quipements de protection individuelle. ........................................................................................................................................................................................................................................... 287 Section 2 : Mesures d'organisation et conditions de mise en oeuvre des quipements de travail ................................................................................. 288 Sous-section 1 : Mesures gnrales. .............................................................................................................................................................................. 288 Sous-section 2 : Mesures particulires applicables l'utilisation de certains quipements de travail ou certaines situations de travail. ..................... 290 Sous-section 3 : Mesures complmentaires applicables l'utilisation des quipements de travail mobiles. .................................................................. 291 Sous-section 4 : Autorisation de conduite pour l'utilisation de certains quipements de travail mobiles et des quipements de travail servant au levage. ........................................................................................................................................................................................................................................... 292 Section 3 : Prescriptions techniques applicables pour l'utilisation des quipements de travail. ...................................................................................... 292 Section 4 : Mesures d'organisation et conditions d'utilisation des quipements de protection individuelle. .................................................................... 295 Section 5 : Dispositions diverses et mesures d'application. ............................................................................................................................................ 297 Section 6 : Rgles de scurit relatives aux machines, quipements de travail et moyens de protection ..................................................................... 298 Sous-section 1 : Dispositions gnrales. ......................................................................................................................................................................... 298 Sous-section 2 : Organismes habilits. ........................................................................................................................................................................... 298 Sous-section 3 : Conditions gnrales d'utilisation des quipements de travail et moyens de protection. ..................................................................... 299 Sous-section 4 : Formalits obligatoires pralables la mise sur le march des quipements de travail et moyens de protection neufs ou considrs comme neufs. ................................................................................................................................................................................................................... 299 Sous-section 5 : Formalits obligatoires pralables la mise sur le march des quipements de travail et moyens de protection d'occasion. ............. 300 Sous-section 6 : Mesures de contrle. ............................................................................................................................................................................ 300 Sous-section 7 : Organismes agrs prvus par les articles L. 233-8 et R. 233-74. ...................................................................................................... 301
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Sous-section 8 : Maintien en tat de conformit. ............................................................................................................................................................ 301 Section 7 : Equipements de travail et moyens de protection soumis aux obligations de scurit dfinies aux articles L. 233-6 et L. 233-7 ................... 301 Sous-section 1 : Equipements de travail. ........................................................................................................................................................................ 301 Sous-section 2 : Composants de scurit. ...................................................................................................................................................................... 305 Sous-section 3 : Equipements de protection individuelle d'occasion. ............................................................................................................................. 307 Section 8 : Rgles relatives la procdure d'autorisation prvue au II de l'article R. 233-69. ....................................................................................... 307 CHAPITRE IV : Dispositions particulires aux femmes et aux jeunes travailleurs. ............................................................................................................. 310 Section 1 : Hygine. ......................................................................................................................................................................................................... 310 Section 2 : Limitation des charges. ................................................................................................................................................................................. 310 Section 3 : Travaux interdits aux femmes. ...................................................................................................................................................................... 311 Section 4 : Travaux interdits aux jeunes travailleurs. ...................................................................................................................................................... 311 CHAPITRE V : Mesures particulires de protection et de salubrit applicables aux tablissements dont les salaris excutent des travaux de btiment, des travaux publics et tous autres travaux concernant les immeubles ...................................................................................................................................... 315 Section 1 : Mesures gnrales de scurit ..................................................................................................................................................................... 315 Sous-section 1 : Rsistance et stabilit. .......................................................................................................................................................................... 315 Sous-section 2 : Mesures de protection collective destines empcher les chutes des salaris. ............................................................................... 316 Sous-section 3 : Mesures de protection destines empcher les chutes d'objets et de matriaux et les accidents dus aux planches munies de pointes saillantes. .......................................................................................................................................................................................................................... 317 Sous-section 4 : Mesures de protection individuelle. ...................................................................................................................................................... 317 Sous-section 5 : Travaux excuts par grands vents. .................................................................................................................................................... 318 Sous-section 6 : Dispositions concernant la circulation des vhicules, appareils et engins de chantier. ........................................................................ 318 Sous-section 7 : Examens, vrifications, registres. ......................................................................................................................................................... 318 Section 2 : Appareils de levage, cbles, chanes, cordages et crochets ........................................................................................................................ 319 Sous-section 1 : Appareils de levage mus mcaniquement. ........................................................................................................................................... 319 I. - Installation des appareils et des voies. ...................................................................................................................................................................... 319 II. - Organes et dispositifs annexes. ................................................................................................................................................................................ 320 III. - Recettes. .................................................................................................................................................................................................................. 321 IV. - Manoeuvres. ............................................................................................................................................................................................................ 321 V. - Transport ou lvation des salaris. ........................................................................................................................................................................ 322 VI. - Epreuves, examens et inspections. ......................................................................................................................................................................... 323 Sous-section 2 : Appareils de levage mus la main ...................................................................................................................................................... 323 I. - Installation et rsistance des appareils. ..................................................................................................................................................................... 323 II. - Treuils, recettes, manoeuvres. .................................................................................................................................................................................. 323 III. - Transport ou lvation des salaris. ........................................................................................................................................................................ 323 Sous-section 3 : Cbles, chanes, cordages et crochets. ............................................................................................................................................... 324 Section 3 : Travaux de terrassement ciel ouvert et travaux souterrains ...................................................................................................................... 325 Sous-section 1 : Travaux de terrassement ciel ouvert. ................................................................................................................................................ 325 Sous-section 2 : Travaux souterrains .............................................................................................................................................................................. 327 I. - Mesures prendre pour viter les boulements et les chutes de blocs. .................................................................................................................. 327 II. - Ventilation. ................................................................................................................................................................................................................. 327 III. - Circulation. ................................................................................................................................................................................................................ 328 IV. - Signalisation, clairage. ........................................................................................................................................................................................... 329 Section 4 : Travaux de dmolition. .................................................................................................................................................................................. 329 Section 5 : Echafaudages, plates-formes, passerelles et escaliers ................................................................................................................................ 330 Sous-section 1 : Echafaudages ....................................................................................................................................................................................... 330 I. - Dispositions gnrales. .............................................................................................................................................................................................. 330 II. - Dispositions communes aux chafaudages fixes en bois ou en mtal. ................................................................................................................... 331 III. - Dispositions particulires aux chafaudages fixes en bois. ..................................................................................................................................... 332 IV. - Dispositions particulires aux chafaudages fixes en mtal. .................................................................................................................................. 333 V. - Echafaudages monts sur roues. ............................................................................................................................................................................. 333 VI. - Echafaudages volants. ............................................................................................................................................................................................. 334 VII. - Dispositions diverses. ............................................................................................................................................................................................. 334 Sous-section 2 : Plates-formes, passerelles et escaliers. ............................................................................................................................................... 335 Sous-section 3 : Echelles. ................................................................................................................................................................................................ 336 Section 6 : Travaux sur les toitures, travaux de montage, de dmontage et de levage de charpentes et ossatures et travaux de construction comportant la mise en oeuvre d'lments prfabriqus lourds .......................................................................................................................................................... 337 Sous-section 1 : Travaux sur les toitures. ....................................................................................................................................................................... 337 Sous-section 2 : Travaux de montage, de dmontage et de levage de charpentes et ossatures. ................................................................................. 338 Sous-section 3 : Travaux de construction comportant la mise en oeuvre d'lments prfabriqus lourds. .................................................................... 339 Section 7 : Travaux au voisinage de lignes, canalisations et installations lectriques .................................................................................................... 339 Sous-section 1. ................................................................................................................................................................................................................ 339 Sous-section 2. ................................................................................................................................................................................................................ 342 Section 8 : Mesures gnrales d'hygine et logement provisoire des salaris ............................................................................................................... 342 Sous-section 1 : Mesures gnrales d'hygine. .............................................................................................................................................................. 342 Sous-section 2 : Logement provisoire des salaris - Rfectoires et cuisines. ................................................................................................................ 343 Section 9 : Dispositions diverses. .................................................................................................................................................................................... 344 Section 10 : Dispositions particulires relatives la coordination pour certaines oprations de btiment ou de gnie civil ........................................... 346 Sous-section 1 : Dclaration pralable. ........................................................................................................................................................................... 346 Sous-section 2 : Coordonnateur en matire de scurit et de protection de la sant .................................................................................................... 346 Paragraphe 1 : Attribution de la mission de coordination. .............................................................................................................................................. 346 Paragraphe 2 : Exercice de la fonction de coordonnateur. ............................................................................................................................................. 347 Paragraphe 3 : Critres de comptence du coordonnateur. ........................................................................................................................................... 347 Paragraphe 4 : Formation des coordonnateurs. .............................................................................................................................................................. 348 Sous-section 3 : Mission de coordination. ....................................................................................................................................................................... 349 Sous-section 4 : Plan gnral de coordination en matire de scurit et de protection de la sant .............................................................................. 350 Paragraphe 1 : Dispositions applicables aux oprations de 1re catgorie. .................................................................................................................... 350 Paragraphe 2 : Dispositions particulires applicables certaines oprations de 2e catgorie. ...................................................................................... 351 Sous-section 5 : Plan particulier de scurit et de protection de la sant ...................................................................................................................... 352 Paragraphe 1 : Dispositions applicables aux oprations de 1re catgorie. .................................................................................................................... 352 Paragraphe 2 : Dispositions particulires applicables certaines oprations de 2e catgorie. ...................................................................................... 354 CHAPITRE VI : Mesures particulires de protection des salaris dans les tablissements qui mettent en oeuvre des courants lectriques ...................... 355 Section 1 : Gnralits ..................................................................................................................................................................................................... 355
Table des matires
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Champ d'application. ........................................................................................................................................................................................................ 355 Dfinitions. ........................................................................................................................................................................................................................ 355 Classement des installations en fonction des tensions. .................................................................................................................................................. 357 Section 2 : Conditions gnrales auxquelles doivent satisfaire les installations ............................................................................................................. 358 Normes de scurit obligatoires. ..................................................................................................................................................................................... 358 Dispositions gnrales. .................................................................................................................................................................................................... 358 Identification des circuits, des appareils et des conducteurs. ......................................................................................................................................... 358 Installations trs basse tension. ................................................................................................................................................................................... 359 Limitation des domaines de tension pour certains appareils rcepteurs et dispositions particulires applicables certains matriels d'utilisation. ........ 359 Sparation des sources d'nergie. .................................................................................................................................................................................. 360 Coupure d'urgence. .......................................................................................................................................................................................................... 360 Interdiction d'utiliser la terre ou les masses comme partie d'un circuit actif. .................................................................................................................. 360 Prises de terre et conducteurs de protection. ................................................................................................................................................................. 361 Section des conducteurs de terre et des liaisons quipotentielles. ................................................................................................................................ 361 Rsistances de terre, conducteurs de terre. ................................................................................................................................................................... 361 Installation de scurit. .................................................................................................................................................................................................... 361 Section 3 : Protection des salaris contre les risques de contact avec des conducteurs actifs ou des pices conductrices habituellement sous tension (contact direct) ................................................................................................................................................................................................................. 362 Mise hors de porte des conducteurs actifs et des pices conductrices sous tension. .................................................................................................. 362 Mise hors de porte par loignement. ............................................................................................................................................................................ 362 Mise hors de porte au moyen d'obstacles. ................................................................................................................................................................... 362 Mise hors de porte par isolation. ................................................................................................................................................................................... 362 Culots et douilles, prises de courant, prolongateurs et connecteurs. ............................................................................................................................. 363 Lignes de contact. ............................................................................................................................................................................................................ 364 Locaux et emplacements de travail risques particuliers de choc lectrique. ............................................................................................................... 364 Installations mobiles risques particuliers de choc lectrique. ....................................................................................................................................... 365 Section 4 : Protection des salaris contre les risques de contact avec des masses mises accidentellement sous tension (contact indirect) ................. 365 Dispositions gnrales. .................................................................................................................................................................................................... 365 Sous-section 1 : Installation courant alternatif .............................................................................................................................................................. 365 Types de mesures de protection. .................................................................................................................................................................................... 365 A. - Protection contre les contacts indirects par mise la terre des masses et par coupure automatique de l'alimentation ........................................... 365 Gnralits. ...................................................................................................................................................................................................................... 365 Installation lectrique ralise suivant le schma TN (mise au neutre). ......................................................................................................................... 366 Installations ralises suivant le schma TT (neutre directement reli la terre). ......................................................................................................... 366 Installations lectriques ralises suivant le schma IT (neutre isol ou neutre reli la terre par une impdance limitant le courant de dfaut). ......... 366 Liaison quipotentielle supplmentaire. ........................................................................................................................................................................... 367 Double isolation ou isolation renforce. .......................................................................................................................................................................... 367 B. - Protection contre les contacts indirects sans mise la terre et sans coupure de l'alimentation .............................................................................. 367 Impdance de protection. ................................................................................................................................................................................................ 367 Protection complmentaire. .............................................................................................................................................................................................. 367 Protection par sparation des circuits. ............................................................................................................................................................................ 367 Sous-section 2 : Installations courant autre qu'alternatif .............................................................................................................................................. 368 Types de mesures de protection. .................................................................................................................................................................................... 368 Section 5 : Prvention des brlures, incendies et explosions d'origine lectrique .......................................................................................................... 368 Ralisation des installations. ............................................................................................................................................................................................ 368 Interrupteurs, coupe-circuit, disjoncteurs, matriels contenant un dilectrique liquide inflammable. .............................................................................. 368 Locaux ou emplacements prsentant des dangers d'incendie. ....................................................................................................................................... 369 Zone prsentant des risques d'explosion. ....................................................................................................................................................................... 369 Section 6 : Utilisation, surveillance, entretien et vrification des installations lectriques ............................................................................................... 369 Gnralits. ...................................................................................................................................................................................................................... 370 Prescriptions au personnel. ............................................................................................................................................................................................. 370 Surveillance des installations. .......................................................................................................................................................................................... 370 Gnralits sur les travaux sur des installations ou proximit d'installations lectriques. ........................................................................................... 370 Travaux effectus hors tension. ...................................................................................................................................................................................... 371 Travaux effectus sous tension. ...................................................................................................................................................................................... 371 Travaux effectus au voisinage des pices sous tension. .............................................................................................................................................. 372 Dispositions prendre aprs un incident. ....................................................................................................................................................................... 372 Vrification initiale et priodique. ..................................................................................................................................................................................... 372 Vrification sur mise en demeure. ................................................................................................................................................................................... 373 Dossier tenu la disposition de l'agent de contrle de l'inspection du travail. ............................................................................................................... 373 Section 7 : Mesures diverses .......................................................................................................................................................................................... 373 Formation requise pour administrer les premiers soins. ................................................................................................................................................. 373 Drogations. ..................................................................................................................................................................................................................... 374 Arrts d'application. ........................................................................................................................................................................................................ 374 CHAPITRE VIII : Autres mesures particulires relatives la protection des salaris ......................................................................................................... 374 Section 1 : Mesures particulires de protection relatives l'emploi des explosifs. ......................................................................................................... 374 Sous-section 1 : Dispositions applicables tous les tirs de mine .................................................................................................................................. 375 I. - Obligations gnrales des personnes charges des produits explosifs. ................................................................................................................... 375 II. - Rgles gnrales relatives aux produits explosifs. ................................................................................................................................................... 375 III. - Rgles gnrales de mise en oeuvre des produits explosifs. ................................................................................................................................. 376 Sous-section 2 : Dispositions complmentaires particulires certains tirs de mine ..................................................................................................... 378 I. - Tir la mche. ........................................................................................................................................................................................................... 378 II. - Tir au cordeau dtonant. .......................................................................................................................................................................................... 379 III. - Tir lectrique. ........................................................................................................................................................................................................... 379 IV. - Tir par mines longues .............................................................................................................................................................................................. 381 V. - Tirs spciaux. ............................................................................................................................................................................................................ 381 Sous-section 3 : Dispositions diverses ............................................................................................................................................................................ 381 Section 2 : Mesures particulires de scurit relatives aux appareils de levage. ........................................................................................................... 382 Sous-section 1 : Installation des appareils et des voies. ................................................................................................................................................ 382 Sous-section 2 : Installations lectriques. ........................................................................................................................................................................ 382 Sous-section 3 : Cabines et moyens d'accs. ................................................................................................................................................................. 383 Sous-section 4 : Moteurs, chanes et cbles, limiteurs de course. ................................................................................................................................. 385
Table des matires
p.11
Sous-section 5 : Manoeuvres. ......................................................................................................................................................................................... 385 Sous-section 6 : Visites et entretien. ............................................................................................................................................................................... 387 Sous-section 7 : Dispositions diverses ............................................................................................................................................................................ 388 Section 3 : Mesures particulires relatives la protection des salaris qui excutent des travaux de peinture et de pulvrisation. ............................... 389 Sous-section 1 : Prvention des intoxications. ................................................................................................................................................................ 389 Sous-section 2 : Prvention des incendies. ..................................................................................................................................................................... 390 Sous-section 3 : Dispositions finales. .............................................................................................................................................................................. 391 Section 4 : Mesures particulires de protection applicables aux tablissements dans lesquels sont entreposs ou manipuls certains liquides particulirement inflammables. ......................................................................................................................................................................................... 392 Section 5 : Mesures particulires relatives la manipulation du linge sale dans les ateliers de blanchissage. .............................................................. 393 Section 6 : Mesures particulires relatives la protection des salaris intervenant en milieu hyperbare ....................................................................... 394 Sous-section 1 : Champ d'application, dfinitions. .......................................................................................................................................................... 394 Sous-section 2 : Conditions d'accs en milieu hyperbare. .............................................................................................................................................. 394 Sous-section 3 : Gaz respiratoires. .................................................................................................................................................................................. 395 Sous-section 4 : Equipement collectif. ............................................................................................................................................................................. 396 Sous-section 5 : Equipement individuel. .......................................................................................................................................................................... 398 Sous-section 6 : Procdures de scurit. ........................................................................................................................................................................ 398 Sous-section 7 : Surveillance mdicale du personnel. .................................................................................................................................................... 399 Sous-section 8 : Dispositions diverses ............................................................................................................................................................................ 400 Section 7 : Mesures particulires relatives aux marins, aux ports, aux navires et autres btiments de mer. ................................................................. 400 Section 8 : Comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail ......................................................................................................................... 401 Sous-section 1 : Composition et fonctionnement. ........................................................................................................................................................... 401 Sous-section 2 : Dispositions particulires applicables l'tablissement de sant de Mayotte. ..................................................................................... 402 CHAPITRE IX : Dispositions applicables aux oprations de construction dans l'intrt de l'hygine et de la scurit du travail ........................................ 403 Section 1 : Dispositions gnrales. .................................................................................................................................................................................. 403 Section 2 : Rgles d'hygine ........................................................................................................................................................................................... 403 Sous-section 1 : Eclairage. .............................................................................................................................................................................................. 403 Sous-section 2 : Aration, assainissement. ..................................................................................................................................................................... 403 Sous-section 3 : Temprature des locaux. ...................................................................................................................................................................... 404 Sous-section 4 : Insonorisation. ....................................................................................................................................................................................... 405 Sous-section 5 : Installations sanitaires, restauration. ..................................................................................................................................................... 405 Section 3 : Rgles de scurit. ........................................................................................................................................................................................ 405 Section 4 : Prvention des incendies, vacuation ........................................................................................................................................................... 408 Sous-section 1 : Dispositions gnrales. ......................................................................................................................................................................... 408 Sous-section 2 : Dgagements. ....................................................................................................................................................................................... 408 Sous-section 3 : Dsenfumage. ....................................................................................................................................................................................... 409 Sous-section 4 : Locaux o sont entreposes ou manipules des matires inflammables. ........................................................................................... 410 Sous-section 5 : Btiments dont le plancher bas du dernier niveau est situ plus de 8 mtres du sol. ...................................................................... 410 Sous-section 6 : Moyens de prvention et de lutte contre l'incendie. ............................................................................................................................. 410 Sous-section 7 : Mesures d'application. .......................................................................................................................................................................... 411 Section 5 : Dossier de maintenance des lieux de travail. ............................................................................................................................................... 411 TITRE V : Pnalits ................................................................................................................................................................................................................ 411 Chapitre prliminaire. ............................................................................................................................................................................................................ 411 Chapitre 1er : Hygine et scurit. ...................................................................................................................................................................................... 412 Chapitre 3 : Conditions du travail ......................................................................................................................................................................................... 412 Section 1 : Age d'admission. ........................................................................................................................................................................................... 412 Section 2 : Dure du travail ............................................................................................................................................................................................. 412 Paragraphe 1 : Dispositions gnrales ............................................................................................................................................................................ 412 Paragraphe 2 : Heures supplmentaires ......................................................................................................................................................................... 412 Paragraphe 3 : Dispositions relatives aux jeunes travailleurs ......................................................................................................................................... 412 Section 3 : Travail de nuit. ............................................................................................................................................................................................... 413 Chapitre 4 : Repos et congs .............................................................................................................................................................................................. 413 Section 1 : Repos hebdomadaire. ................................................................................................................................................................................... 413 Section 2 : Jours fris .................................................................................................................................................................................................... 413 Paragraphe 1 : Dispositions gnrales ............................................................................................................................................................................ 413 Paragraphe 2 : Dispositions particulires la journe du 1er mai. ................................................................................................................................ 413 Section 3 : Congs annuels. ............................................................................................................................................................................................ 414 Chapitre V : Congs non rmunrs. .................................................................................................................................................................................. 414 LIVRE III : Emploi ...................................................................................................................................................................................................................... 414 TITRE Ier : Dclaration des mouvements de main-d'oeuvre - Travail clandestin .................................................................................................................. 414 CHAPITRE Ier : Obligation des employeurs ........................................................................................................................................................................ 414 Section 1 : Dclaration pralable l'embauche. ............................................................................................................................................................. 414 Section 2 : Dclaration de mouvements de main-d'oeuvre ............................................................................................................................................. 415 CHAPITRE II : Cumul d'emploi et travail dissimul ............................................................................................................................................................. 416 Section 2 : Travail dissimul. ........................................................................................................................................................................................... 416 CHAPITRE III : Rpression du travail illgal ........................................................................................................................................................................ 418 TITRE II : Aides l'emploi, intervention du Fonds national de l'emploi et de la collectivit dpartementale ......................................................................... 418 CHAPITRE PRELIMINAIRE : Licenciement pour motif conomique ................................................................................................................................... 418 Section 1 : Dispositions communes ................................................................................................................................................................................. 418 Section 2 : Licenciement de moins de dix salaris dans une mme priode de trente jours ......................................................................................... 418 Sous-section 1 : Entretien pralable et notification du licenciement ............................................................................................................................... 418 Sous-section 2 : Information de l'autorit administrative ................................................................................................................................................. 419 Section 3 : Licenciement de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours ............................................................................................ 419 Sous-section 1 : Information de l'autorit administrative ................................................................................................................................................. 419 Sous-section 2 : Intervention de l'autorit administrative ................................................................................................................................................ 420 Section 4 : Licenciement conomique dans le cadre d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire ........................................................................ 421 CHAPITRE Ier : Gnralits ................................................................................................................................................................................................. 421 Section 1 : Principes ........................................................................................................................................................................................................ 421 Section 2 : Aides au maintien et la sauvegarde de l'emploi ........................................................................................................................................ 422 Sous-section 2 : Aides aux salaris en chmage partiel ................................................................................................................................................ 422 CHAPITRE II : Dispositions relatives au contrat unique d'insertion ..................................................................................................................................... 424 Section 1 : Dispositions gnrales ................................................................................................................................................................................... 424
Table des matires
p.12
Section 2 : Contrat d'accompagnement dans l'emploi .................................................................................................................................................... 425 Sous-section 1 : Aide l'insertion professionnelle .......................................................................................................................................................... 425 Sous-section 2 : Contrat de travail .................................................................................................................................................................................. 426 Sous-section 3 : Accompagnement ................................................................................................................................................................................. 426 Sous-section 4 : Aide financire et exonrations ............................................................................................................................................................ 427 Paragraphe 1 : Aide financire ........................................................................................................................................................................................ 427 Paragraphe 2 : Exonrations ........................................................................................................................................................................................... 428 Sous-section 5 : Priodes d'immersion ............................................................................................................................................................................ 429 Section 3 : Contrat initiative-emploi ................................................................................................................................................................................. 430 Sous-section 1 : Aide l'insertion professionnelle .......................................................................................................................................................... 430 Sous-section 2 : Accompagnement ................................................................................................................................................................................. 431 Sous-section 3 : Aide financire ...................................................................................................................................................................................... 432 Section 4 : Emploi d'avenir .............................................................................................................................................................................................. 433 Sous-section 1 : Dispositions gnrales .......................................................................................................................................................................... 433 Sous-section 2 : Aide l'insertion professionnelle .......................................................................................................................................................... 434 Section 5 : Emploi d'avenir professeur ............................................................................................................................................................................ 435 CHAPITRE IV : Dispositions particulires relatives l'emploi des jeunes .......................................................................................................................... 436 Projet initiative-jeune ........................................................................................................................................................................................................ 436 CHAPITRE V : Dispositions relatives la cration d'entreprises et la cration d'emplois ............................................................................................... 438 Section 1 : Aide la cration d'entreprises l'initiative des demandeurs d'emploi ........................................................................................................ 438 Section 3 : Agence mahoraise pour le dveloppement d'activits d'utilit sociale .......................................................................................................... 439 CHAPITRE VI : Placement ................................................................................................................................................................................................... 442 Section 1 : Ple emploi .................................................................................................................................................................................................... 442 Sous-section 1 : Organisation de Ple emploi Mayotte ............................................................................................................................................... 442 Sous-section 2 : Intervention pour le compte de l'Etat .................................................................................................................................................... 443 Sous-section 3 : Instance paritaire .................................................................................................................................................................................. 443 Section 2 : Placement ...................................................................................................................................................................................................... 443 Sous-section 1 : Rle des collectivits territoriales ......................................................................................................................................................... 443 Sous-section 2 : Organismes privs de placement ......................................................................................................................................................... 444 Section 3 : Diffusion et publicit des offres et demandes d'emploi ................................................................................................................................. 445 Sous-section 1 : Conditions de publication et de diffusion des offres d'emploi .............................................................................................................. 445 Sous-section 2 : Dispositions pnales ............................................................................................................................................................................. 445 Section 4 : Inscription au registre national des agents artistiques .................................................................................................................................. 445 Section 5 : Le demandeur d'emploi ................................................................................................................................................................................. 447 Sous-section 1 : Inscription du demandeur d'emploi et recherche d'emploi ................................................................................................................... 447 Paragraphe 1 : Inscription sur la liste des demandeurs d'emploi ................................................................................................................................... 447 Paragraphe 2 : Recherche d'emploi ................................................................................................................................................................................ 447 Sous-section 2 : Radiation de la liste des demandeurs d'emploi .................................................................................................................................... 449 Section 6 : Aide personnalise de retour l'emploi ........................................................................................................................................................ 449 CHAPITRE VII : Indemnisation du chmage ....................................................................................................................................................................... 451 Section 1 : Dispositions gnrales ................................................................................................................................................................................... 451 Section 2 : Rgime d'assurance ...................................................................................................................................................................................... 451 Sous-section 1 : Conditions et modalits d'attribution de l'allocation d'assurance .......................................................................................................... 451 Paragraphe 1 : Conditions d'attribution ............................................................................................................................................................................ 451 Paragraphe 2 : Modalits de calcul pour les travailleurs migrants .................................................................................................................................. 451 Sous-section 2 : Obligations d'assurance et de dclaration des rmunrations ............................................................................................................. 452 Sous-section 3 : Actions en recouvrement et sanctions ................................................................................................................................................. 452 Section 3 : Rgime de solidarit ...................................................................................................................................................................................... 452 Sous-section 1 : Allocation de solidarit spcifique ........................................................................................................................................................ 452 Paragraphe 1 : Conditions d'attribution ............................................................................................................................................................................ 452 Paragraphe 2 : Versement, renouvellement et prolongation ........................................................................................................................................... 454 Paragraphe 3 : Contribution exceptionnelle de solidarit ................................................................................................................................................ 454 Section 4 : Dispositions particulires certains salaris du secteur public .................................................................................................................... 454 Section 5 : Maintien des droits au revenu de remplacement du demandeur indemnis ................................................................................................. 455 Sous-section 1 : Exercice d'une activit professionnelle et cumul de l'allocation de solidarit spcifique avec d'autres revenus ................................... 455 Sous-section 2 : Prime forfaitaire pour reprise d'activit ................................................................................................................................................. 457 Sous-section 3 : Exercice d'une activit d'intrt gnral ............................................................................................................................................... 457 Section 6 : Contrle et sanctions ..................................................................................................................................................................................... 457 Sous-section 1 : Agents chargs du contrle de la condition d'aptitude au travail et de recherche d'emploi ................................................................. 457 Sous-section 2 : Rduction, suspension ou suppression du revenu de remplacement .................................................................................................. 457 Sous-section 3 : Pnalit administrative .......................................................................................................................................................................... 459 Section 7 : Droits sociaux des demandeurs d'emploi ..................................................................................................................................................... 459 Section 8 : Dispositions pnales ...................................................................................................................................................................................... 459 CHAPITRE VIII : Dispositions rgissant l'emploi de certaines catgories de travailleurs .................................................................................................... 459 Section 1 : Objet des politiques en faveur de l'emploi des personnes handicapes ...................................................................................................... 459 Section 2 : Obligation d'emploi des travailleurs handicaps, mutils de guerre et assimils .......................................................................................... 460 Sous-section 1 : Obligation d'emploi ............................................................................................................................................................................... 460 Paragraphe 1 : Pourcentage d'emploi de travailleurs handicaps .................................................................................................................................. 460 Paragraphe 2 : Dclaration annuelle de l'employeur ....................................................................................................................................................... 460 Sous-section 2 : Modalits alternatives de mise en uvre de l'obligation d'emploi ....................................................................................................... 462 Paragraphe 1 : Passation d'un contrat de fournitures, de sous-traitance ou de prestation de service ........................................................................... 462 Paragraphe 2 : Accueil de stagiaires handicaps ........................................................................................................................................................... 462 Paragraphe 3 : Application d'un accord collectif ............................................................................................................................................................. 463 Paragraphe 4 : Versement d'une contribution ................................................................................................................................................................. 464 Section 3 : Reconnaissance et orientation des travailleurs handicaps ......................................................................................................................... 467 Sous-section 1 : Orientation et placement ....................................................................................................................................................................... 467 Sous-section 2 : Radaptation, rducation et formation professionnelle ...................................................................................................................... 468 Sous-section 3 : Agrment et contrle des centres de prorientation et d'ducation professionnelle ............................................................................ 468 Sous-section 4 : Orientation en milieu professionnel ...................................................................................................................................................... 469 Paragraphe 1 : Aide financire ........................................................................................................................................................................................ 469 Paragraphe 2 : Reconnaissance de la lourdeur du handicap ......................................................................................................................................... 470 Paragraphe 3 : Subvention d'installation ......................................................................................................................................................................... 471
Table des matires
p.13
Paragraphe 4 : Entreprise adapte et centre de distribution de travail domicile ......................................................................................................... Paragraphe 5 : Aide au poste et subvention spcifique .................................................................................................................................................. Paragraphe 6 : Mise disposition ................................................................................................................................................................................... Paragraphe 7 : Priorit d'embauche ................................................................................................................................................................................ Sous-section 5 : Autres orientations ................................................................................................................................................................................ Section 4 : Institutions et organismes concourant l'insertion professionnelle des handicaps ..................................................................................... Sous-section 1 : Coordination .......................................................................................................................................................................................... Sous-section 2 : Fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps .......................................................................................... TITRE III : Main-d'oeuvre trangre ....................................................................................................................................................................................... Section 1 : Etrangers. ........................................................................................................................................................................................................... Section 2 : Sanction administrative pour l'emploi d'trangers sans titre de travail. ............................................................................................................. TITRE IV : Pnalits ............................................................................................................................................................................................................... CHAPITRE Ier : Travail clandestin ....................................................................................................................................................................................... CHAPITRE II : Dclaration des mouvements de main-d'oeuvre .......................................................................................................................................... CHAPITRE III : Licenciement pour motif conomique ......................................................................................................................................................... LIVRE IV : Les groupements professionnels - La reprsentation des salaris ........................................................................................................................ TITRE Ier : Les syndicats professionnels ............................................................................................................................................................................... CHAPITRE II : Reprsentativit syndicale ........................................................................................................................................................................... Section 1 : Critres de reprsentativit ........................................................................................................................................................................... Section 2 : Syndicats reprsentatifs ................................................................................................................................................................................ CHAPITRE III : Statut juridique ............................................................................................................................................................................................ Section 1 : Objet et constitution ....................................................................................................................................................................................... Section 2 : Ressources et moyens .................................................................................................................................................................................. CHAPITRE IV : Exercice du droit syndical .......................................................................................................................................................................... Section 1 : Dlgu syndical ........................................................................................................................................................................................... Sous-section 1 : Conditions de dsignation .................................................................................................................................................................... Paragraphe 1 : Entreprises de cinquante salaris et plus .............................................................................................................................................. Paragraphe 2 : Formalits ............................................................................................................................................................................................... Paragraphe 3 : Contestations .......................................................................................................................................................................................... Sous-section 2 : Mandat .................................................................................................................................................................................................. Sous-section 3 : Protection du dlgu syndical ............................................................................................................................................................. Paragraphe 1 : Procdures d'autorisation applicables la rupture de contrat ............................................................................................................... Paragraphe 2 : Procdures d'autorisation applicables au transfert de contrat ................................................................................................................ Paragraphe 3 : Contestation de la dcision administrative ............................................................................................................................................. Section 2 : Formation conomique, sociale et syndicale des salaris appels exercer des fonctions syndicales ....................................................... Section 3 : Dispositions pnales ...................................................................................................................................................................................... TITRE III : Les dlgus du personnel .................................................................................................................................................................................. CHAPITRE II : Attributions et pouvoirs ................................................................................................................................................................................ CHAPITRE III : Composition et lections ............................................................................................................................................................................. CHAPITRE V : Licenciement des dlgus du personnel ................................................................................................................................................... TITRE IV : Les comits d'entreprise ....................................................................................................................................................................................... CHAPITRE Ier : Champ d'application .................................................................................................................................................................................. CHAPITRE II : Attributions et pouvoirs ................................................................................................................................................................................ Section 1 : Personnalit civile. ......................................................................................................................................................................................... Section 2 : Institutions sociales d'entreprises. ................................................................................................................................................................. Section 3 : Gestion des activits sociales et culturelles. ................................................................................................................................................. Section 4 : Comits interentreprises. ............................................................................................................................................................................... Section 5 : Financement des activits sociales et culturelles. ........................................................................................................................................ Section 6 : Attributions conomiques. ............................................................................................................................................................................. Section 7 : Rapport annuel d'information du comit d'entreprise dans les entreprises de moins de trois cents salaris. ............................................... Section 8 : Prrogatives du comit d'entreprise dans les assembles gnrales d'actionnaires. ................................................................................... Section 9 : Rapport annuel sur la situation compare des femmes et des hommes dans l'entreprise ........................................................................... CHAPITRE III : Composition et lections ............................................................................................................................................................................. CHAPITRE IV : Fonctionnement .......................................................................................................................................................................................... CHAPITRE V : Licenciement des reprsentants du personnel, des reprsentants syndicaux et des salaris assimils ..................................................... TITRE V : Pnalits ................................................................................................................................................................................................................ LIVRE V : Conflits du travail ..................................................................................................................................................................................................... TITRE Ier : Conflits collectifs .................................................................................................................................................................................................. CHAPITRE III : Conciliation .................................................................................................................................................................................................. Section 1 : Composition des commissions de conciliation. ............................................................................................................................................. Section 2 : Fonctionnement des commissions de conciliation. ....................................................................................................................................... CHAPITRE IV : Mdiation .................................................................................................................................................................................................... CHAPITRE V : Arbitrage ...................................................................................................................................................................................................... TITRE II : Pnalits ................................................................................................................................................................................................................. LIVRE VI : Contrle de l'application de la lgislation et de la rglementation du travail .......................................................................................................... TITRE Ier : Services de contrle ............................................................................................................................................................................................ TITRE II : Obligations des employeurs ................................................................................................................................................................................... TITRE III : Pnalits ................................................................................................................................................................................................................ CHAPITRE Ier : Service de contrle .................................................................................................................................................................................... CHAPITRE II : Obligations des employeurs ......................................................................................................................................................................... LIVRE VII : Formation professionnelle ...................................................................................................................................................................................... CHAPITRE Ier : Dispositions relatives aux contrats de qualification et aux contrats d'orientation ........................................................................................ CHAPITRE II : Contrle de la formation professionnelle ....................................................................................................................................................... CHAPITRE III : Organisme collecteur paritaire et organismes de formation .........................................................................................................................
472 474 475 475 475 476 476 476 476 476 477 478 478 478 479 479 479 479 479 480 480 480 480 482 482 482 482 483 483 483 483 483 484 484 485 485 486 486 486 487 487 488 488 488 488 488 489 490 491 491 492 493 493 494 494 496 496 496 496 496 497 498 499 499 499 499 500 501 501 502 502 502 505 507
Table des matires
p.14
l011-1
Partie lgislative
LIVRE PRLIMINAIRE : DISPOSITIONS GNRALES.
TITRE Ier : CHAMP D'APPLICATION ET CALCUL DES SEUILS D'EFFECTIFS
:
l011-1 I. - Les dispositions du prsent code du travail sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu' leurs salaris sous rserve de l'application Mayotte d'autres dispositions lgislatives et rglementaires particulires certains secteurs professionnels, notamment les salaris agricoles, les gens de mer et le personnel navigant arien. Elles sont galement applicables au personnel des personnes publiques employ dans les conditions du droit priv, sous rserve des dispositions particulires ayant le mme objet rsultant du statut qui rgit ce personnel. Toutefois, les dispositions du prsent code relatives au contrat de travail ne s'appliquent pas aux salaris des entreprises tablies dans les dpartements de mtropole ou d'outre-mer ou dans les Etats de l'Union europenne envoys Mayotte par celles-ci dans le cadre d'une prestation de services pour une dure n'excdant pas vingt-quatre mois. Les autres dispositions du prsent code s'appliquent sous rserve de l'application du deuxime alina du II. II. - Tout contrat de travail conclu pour tre excut Mayotte est soumis aux dispositions du prsent code, quels que soient le lieu de sa conclusion et la rsidence ou le lieu du sige social de l'une ou l'autre des parties. Les dispositions du prsent code ne portent pas atteinte aux stipulations des contrats individuels de travail plus favorables pour les salaris dans la mesure o elles ne sont pas contraires aux dispositions d'ordre public du prsent code. Toute clause attributive de juridiction incluse dans un contrat de travail est nulle et de nul effet. l011-2 L'entreprise qui a son sige social ou son tablissement principal Mayotte et qui effectue une prestation de services dans un dpartement de mtropole ou d'outre-mer rmunre les salaris qu'elle y envoie selon des dispositions des conventions collectives tendues qui s'appliquent dans ce dpartement. A dfaut, elle les rmunre au salaire minimum de croissance ou au salaire minimum garanti applicable dans ce dpartement.
Chapitre unique
TITRE III : DISCRIMINATIONS
l011-3
p.15
l011-3 Les sanctions pnales ainsi que les dispositions de procdure pnale figurant au code du travail ne s'appliquent pas Mayotte. l011-4 Pour la mise en uvre des dispositions du prsent code, les effectifs de l'entreprise sont calculs conformment aux dispositions suivantes : 1 Les salaris titulaires d'un contrat dure indtermine temps plein sont pris intgralement en compte dans l'effectif de l'entreprise ; 2 Les salaris titulaires d'un contrat dure dtermine, les travailleurs mis la disposition de l'entreprise par une entreprise extrieure qui sont prsents dans les locaux de l'entreprise utilisatrice et y travaillent depuis au moins un an sont pris en compte dans l'effectif de l'entreprise au prorata de leur temps de prsence au cours des douze mois prcdents. Toutefois, les salaris titulaires d'un contrat dure dtermine ou mis disposition par une entreprise extrieure sont exclus du dcompte des effectifs lorsqu'ils remplacent un salari absent ou dont le contrat de travail est suspendu ; 3 Les salaris temps partiel, quelle que soit la nature de leur contrat de travail, sont pris en compte en divisant la somme totale des horaires inscrits dans leur contrat de travail par la dure lgale ou la dure conventionnelle du travail. l011-5 Ne sont pas pris en compte dans le calcul des effectifs de l'entreprise :
1 Les apprentis ; 2 Les titulaires d'un contrat initiative-emploi, pendant la dure d'attribution de l'aide financire mentionne l'article L. 322-41 ; 3 Les titulaires d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi pendant la dure d'attribution de l'aide financire mentionne l'article L. 322-21 ; 4 Les titulaires d'un contrat de formation en alternance jusqu'au terme prvu par le contrat lorsque celui-ci est dure dtermine ou jusqu' la fin de l'action de professionnalisation lorsque le contrat est dure indtermine. Toutefois, ces salaris sont pris en compte pour l'application des dispositions lgales relatives la tarification des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles.
TITRE II : DROITS ET LIBERTS DANS L'ENTREPRISE

:
l021-1 Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux liberts individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifies par la nature de la tche accomplir ni proportionnes au but recherch.
p.16
l031-1
Chapitre Ier : Champ d'application
l031-1 Les dispositions du prsent titre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu' leurs salaris. Elles sont galement applicables au personnel des personnes publiques employ dans les conditions du droit priv.
Chapitre II : Principe de non-discrimination
l032-1 Aucune personne ne peut tre carte d'une procdure de recrutement ou de l'accs un stage ou une priode de formation en entreprise, aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que dfinie l'article 1er de la loi n 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matire de rmunration, au sens de l'article L. 140-3, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses murs, de son orientation ou identit sexuelle, de son ge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractristiques gntiques, de son appartenance ou de sa nonappartenance, vraie ou suppose, une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activits syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son tat de sant ou de son handicap ou encore de son statut civil. l032-2 Aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire mentionne l'article L. 032-1 en raison de l'exercice normal du droit de grve. l032-3 Aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir tmoign des agissements dfinis aux articles L. 032-1 et L. 032-2 ou pour les avoir relats. l032-4 Toute disposition ou tout acte pris l'gard d'un salari en mconnaissance des dispositions du prsent chapitre est nul.
Chapitre III : Diffrences de traitement autorises
l033-1 L'article L. 032-1 ne fait pas obstacle aux diffrences de traitement, lorsqu'elles rpondent une exigence professionnelle essentielle et dterminante et pour autant que l'objectif soit lgitime et l'exigence proportionne. l033-2 Les diffrences de traitement fondes sur l'ge ne constituent pas une discrimination lorsqu'elles sont objectivement et raisonnablement justifies par un but lgitime, notamment par le souci de prserver la sant ou la scurit des travailleurs, de favoriser leur insertion professionnelle, d'assurer
Chapitre III : Diffrences de traitement autorises
l033-3
p.17
leur emploi, leur reclassement ou leur indemnisation en cas de perte d'emploi, et lorsque les moyens de raliser ce but sont ncessaires et appropris. Ces diffrences peuvent notamment consister en : 1 L'interdiction de l'accs l'emploi ou la mise en place de conditions de travail spciales en vue d'assurer la protection des jeunes et des travailleurs gs ; 2 La fixation d'un ge maximum pour le recrutement, fonde sur la formation requise pour le poste concern ou la ncessit d'une priode d'emploi raisonnable avant la retraite. l033-3 Les diffrences de traitement fondes sur l'inaptitude constate par le mdecin du travail en raison de l'tat de sant ou du handicap ne constituent pas une discrimination lorsqu'elles sont objectives, ncessaires et appropries. l033-4 Les mesures prises en faveur des personnes handicapes et visant favoriser l'galit de traitement prvues l'article L. 328-12 ne constituent pas une discrimination.
Chapitre IV : Actions en justice
l034-1 Lorsque survient un litige en raison d'une mconnaissance des dispositions du chapitre II, le candidat un emploi, un stage ou une priode de formation en entreprise ou le salari prsente des lments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte, telle que dfinie l'article 1er de la loi n 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations. Au vu de ces lments, il incombe la partie dfenderesse de prouver que sa dcision est justifie par des lments objectifs trangers toute discrimination. Le juge forme sa conviction aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. l034-2 Les organisations syndicales reprsentatives au niveau national, au niveau dpartemental ou dans l'entreprise peuvent exercer en justice toutes les actions rsultant de l'application des dispositions du chapitre II. Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un candidat un emploi, un stage ou une priode de formation en entreprise, ou d'un salari, dans les conditions prvues par l'article L. 034-1. L'organisation syndicale n'a pas justifier d'un mandat de l'intress. Il suffit que celui-ci ait t averti par crit de cette action et ne s'y soit pas oppos dans un dlai de quinze jours compter de la date laquelle l'organisation syndicale lui a notifi son intention d'agir. L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat. l034-3 Les associations rgulirement constitues depuis cinq ans au moins pour la lutte contre les discriminations ou uvrant dans le domaine du handicap peuvent exercer en justice toutes actions rsultant de l'application des dispositions du chapitre II. Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un candidat un emploi, un stage ou une priode de formation en entreprise, ou d'un salari, dans les conditions prvues l'article L. 034-1, sous rserve de justifier d'un accord crit de l'intress.
p.18
l034-4
L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par l'association et y mettre un terme tout moment. l034-4 Est nul et de nul effet le licenciement d'un salari faisant suite une action en justice engage par ce salari ou en sa faveur, sur le fondement des dispositions du chapitre II, lorsqu'il est tabli que le licenciement n'a pas de cause relle et srieuse et constitue en ralit une mesure prise par l'employeur en raison de cette action en justice. Dans ce cas, la rintgration est de droit et le salari est regard comme n'ayant jamais cess d'occuper son emploi. Lorsque le salari refuse de poursuivre l'excution du contrat de travail, la juridiction du travail comptente lui alloue : 1 Une indemnit ne pouvant tre infrieure aux salaires des six derniers mois ; 2 Une indemnit correspondant l'indemnit de licenciement prvue par l'article L. 122-22 du prsent code par la convention ou l'accord collectif applicable ou le contrat de travail. Le juge ordonne galement le remboursement par l'employeur fautif l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage de tout ou partie des indemnits de chmage verses au salari licenci, du jour de son licenciement au jour du jugement prononc, dans la limite de six mois d'indemnits. Ce remboursement est ordonn d'office lorsque l'organisme intress n'est pas intervenu l'audience ou n'a pas fait connatre le montant des indemnits verses. l034-5 L'action en rparation du prjudice rsultant d'une discrimination se prescrit par cinq ans compter de la rvlation de la discrimination. Ce dlai n'est pas susceptible d'amnagement conventionnel. Les dommages et intrts rparent l'entier prjudice rsultant de la discrimination, pendant toute sa dure.
TITRE IV : GALIT PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Chapitre II : Dispositions gnrales
l042-1
Sous rserve des dispositions particulires du prsent code, nul ne peut :

TITRE IV : GALIT PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
l042-2
p.19
1 Mentionner ou faire mentionner dans une offre d'emploi le sexe ou la situation de famille du candidat recherch. Cette interdiction est applicable pour toute forme de publicit relative une embauche et quels que soient les caractres du contrat de travail envisag ; 2 Refuser d'embaucher une personne, prononcer une mutation, rsilier ou refuser de renouveler le contrat de travail d'un salari en considration du sexe, de la situation de famille ou de la grossesse sur la base de critres de choix diffrents selon le sexe, la situation de famille ou la grossesse ; 3 Prendre en considration du sexe ou de la grossesse toute mesure, notamment en matire de rmunration, de formation, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle ou de mutation. l042-2 Lorsque l'appartenance l'un ou l'autre sexe rpond une exigence professionnelle essentielle et dterminante et pour autant que l'objectif soit lgitime et l'exigence proportionne, les interdictions prvues l'article L. 042-1 ne sont pas applicables. La liste des emplois et des activits professionnelles pour l'exercice desquels l'appartenance l'un ou l'autre sexe constitue la condition dterminante, prise en application de l'article L. 1142-2 du code du travail, s'applique Mayotte. l042-3 Est nulle toute clause d'une convention ou d'un accord collectif de travail ou d'un contrat de travail qui rserve le bnfice d'une mesure quelconque, un ou des salaris, en considration du sexe. Toutefois, ces dispositions ne sont pas applicables lorsque cette clause a pour objet l'application des dispositions relatives la protection de la grossesse et de la maternit, prvues aux articles L. 122-45 L. 122-54. l042-4 Les dispositions des articles L. 042-1 et L. 042-3 ne font pas obstacle l'intervention de mesures temporaires prises au seul bnfice des femmes visant tablir l'galit des chances entre les femmes et les hommes, en particulier en remdiant aux ingalits de fait qui affectent les chances des femmes. Ces mesures rsultent : 1 Soit de dispositions rglementaires prises dans les domaines du recrutement, de la formation, de la promotion, de l'organisation et des conditions de travail ; 2 Soit de stipulations de conventions de branches tendues ou d'accords collectifs tendus ; 3 Soit de l'application du plan pour l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes. l042-5 Il incombe l'employeur de prendre en compte les objectifs en matire d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et les mesures permettant de les atteindre : 1 Dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical ; 2 Dans les entreprises non soumises l'obligation de ngocier en application des dispositions du prsent code le prvoyant expressment ; 3 Dans les entreprises non couvertes par une convention ou un accord de branche tendu relatif l'galit salariale entre les femmes et les hommes. l042-6 Le texte des articles 225-1 225-4 du code pnal est affich dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou la porte des locaux o se fait l'embauche.
p.20
l043-1
Chapitre III : Plan et contrat pour l'galit professionnelle
Section unique
l043-1 Pour assurer l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes, les mesures visant tablir l'galit des chances prvues l'article L. 042-4 peuvent faire l'objet d'un plan pour l'galit professionnelle ngoci dans l'entreprise. Ces mesures sont prises au vu notamment du rapport sur la situation compare des femmes et des hommes prvu l'article L. 442-8. l043-2 Si, au terme de la ngociation, aucun accord n'est intervenu, l'employeur peut mettre en uvre le plan pour l'galit professionnelle, sous rserve d'avoir pralablement consult et recueilli l'avis du comit d'entreprise, ou, dfaut, des dlgus du personnel. l043-3 Le plan pour l'galit professionnelle s'applique, sauf si l'autorit administrative s'y oppose, dans des conditions dtermines par voie rglementaire.
l044-1 Lorsque survient un litige relatif l'application des dispositions des articles L. 042-1 et L. 042-2, le candidat un emploi, un stage ou une priode de formation o le salari prsente des lments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination, directe ou indirecte, fonde sur le sexe, la situation de famille ou la grossesse. Au vu de ces lments, il incombe la partie dfenderesse de prouver que sa dcision est justifie par des lments objectifs trangers toute discrimination. Le juge forme sa conviction aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. l044-2 Les organisations syndicales reprsentatives au niveau national ou dans l'entreprise peuvent exercer en justice toutes actions rsultant de l'application des articles L. 140-2 L. 140-7 relatifs l'galit de rmunration entre les femmes et les hommes. Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un candidat un emploi, un stage ou une priode de formation, ou d'un salari. L'organisation syndicale n'a pas justifier d'un mandat de l'intress. Il suffit que celui-ci ait t averti par crit de cette action et ne s'y soit pas oppos dans un dlai de quinze jours compter de la date laquelle l'organisation syndicale lui a notifi son intention d'agir. L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat. l044-3 Est nul et de nul effet le licenciement d'un salari faisant suite une action en justice engage par ce salari ou en sa faveur sur le fondement des dispositions relatives l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes lorsqu'il est tabli que le licenciement n'a pas de cause relle et srieuse et constitue en ralit une mesure prise par l'employeur en raison de cette action en
TITRE V : HARCLEMENTS
l046-1
p.21
justice. Dans ce cas, la rintgration est de droit et le salari est considr comme n'ayant jamais cess d'occuper son emploi. Lorsque le salari refuse de poursuivre l'excution du contrat de travail, la juridiction du travail comptente lui alloue : 1 Une indemnit ne pouvant tre infrieure aux salaires des six derniers mois ; 2 Une indemnit correspondant l'indemnit de licenciement prvue par l'article L. 122-22 ou par la convention ou l'accord collectif applicable ou le contrat de travail. Le juge ordonne galement le remboursement par l'employeur fautif l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage de tout ou partie des indemnits de chmage verses au salari licenci, du jour de son licenciement au jour du jugement prononc, dans la limite de six mois d'indemnits. Ce remboursement est ordonn d'office lorsque l'organisme intress n'est pas intervenu l'audience ou n'a pas fait connatre le montant des indemnits verses.
Chapitre VI : Dispositions pnales
l046-1 Le fait de mconnatre les dispositions relatives l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes, prvues par les articles L. 042-1 et L. 042-2, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 . La juridiction peut galement ordonner, titre de peine complmentaire, l'affichage du jugement aux frais de la personne condamne dans les conditions prvues l'article 131-35 du code pnal et son insertion, intgrale ou par extraits, dans les journaux qu'elle dsigne. Ces frais ne peuvent excder le montant maximum de l'amende encourue. l046-2 Les dispositions des articles 132-58 132-62 du code pnal, relatives l'ajournement du prononc de la peine, sont applicables en cas de poursuites pour infraction aux dispositions des articles L. 042-1 et L. 042-2, sous rserve des mesures particulires suivantes : 1 L'ajournement comporte injonction l'employeur de dfinir, aprs consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, et dans un dlai dtermin, les mesures propres assurer dans l'entreprise en cause le rtablissement de l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes ; 2 L'ajournement peut galement comporter injonction l'employeur d'excuter dans le mme dlai les mesures dfinies. La juridiction peut ordonner l'excution provisoire de sa dcision. l046-3 A l'audience de renvoi et au vu des mesures dfinies et, le cas chant, excutes par l'employeur, la juridiction apprcie s'il y a lieu de prononcer une dispense de peine. Toutefois, lorsque le dlai prvu au 2 de l'article L. 046-2 n'a pas t respect, la juridiction peut prononcer un nouvel et dernier ajournement et donner un nouveau dlai au prvenu pour excuter l'injonction.
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l051-1
Chapitre II : Harclement moral
l052-1 Aucun salari ne doit subir les agissements rpts de harclement moral qui ont pour objet ou pour effet une dgradation de ses conditions de travail susceptibles de porter atteinte ses droits et sa dignit, d'altrer sa sant physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. l052-2 Aucun salari, aucune personne en formation ou en stage ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matire de rmunration, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refus de subir des agissements rpts de harclement moral ou pour avoir tmoign de tels agissements ou les avoir relats. l052-3 Toute rupture du contrat de travail intervenue en mconnaissance des dispositions des articles L. 052-1 et L. 052-2, toute disposition ou tout acte contraire est nul. l052-4 L'employeur prend toutes dispositions ncessaires en vue de prvenir les agissements de harclement moral. Le texte de l'article 222-33-2 du code pnal est affich dans les lieux de travail. l052-5 Tout salari ayant procd des agissements de harclement moral est passible d'une sanction disciplinaire. l052-6 Une procdure de mdiation peut tre mise en uvre par toute personne de l'entreprise s'estimant victime de harclement moral ou par la personne mise en cause. Le choix du mdiateur fait l'objet d'un accord entre les parties. Le mdiateur s'informe de l'tat des relations entre les parties. Il tente de les concilier et leur soumet des propositions qu'il consigne par crit en vue de mettre fin au harclement. Lorsque la conciliation choue, le mdiateur informe les parties des ventuelles sanctions encourues et des garanties procdurales prvues en faveur de la victime.
Chapitre II : Harclement moral
l053-1
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Chapitre III : Harclement sexuel
l053-1 Aucun salari ne doit subir des faits : 1 Soit de harclement sexuel, constitu par des propos ou comportements connotation sexuelle rpts qui soit portent atteinte sa dignit en raison de leur caractre dgradant ou humiliant, soit crent son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante ; 2 Soit assimils au harclement sexuel, consistant en toute forme de pression grave, mme non rpte, exerce dans le but rel ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherch au profit de l'auteur des faits ou au profit d'un tiers. l053-2 Aucun salari, aucune personne en formation ou en stage, aucun candidat un recrutement, un stage ou une formation en entreprise ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matire de rmunration, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refus de subir des faits de harclement sexuel tels que dfinis l'article L. 053-1, y compris, dans le cas mentionn au 1 du mme article, si les propos ou comportements n'ont pas t rpts. l053-3 Aucun salari, aucune personne en formation ou en stage ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir tmoign de faits de harclement sexuel ou pour les avoir relats. l053-4 Toute disposition ou tout acte contraire aux articles L. 053-1 L. 053-3 est nul.
l053-5 L'employeur prend toutes dispositions ncessaires en vue de prvenir les faits de harclement sexuel. Le texte de l'article 222-33 du code pnal est affich dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou la porte des locaux o se fait l'embauche. l053-6 Tout salari ayant procd des faits de harclement sexuel est passible d'une sanction disciplinaire.
l054-1 Lorsque survient un litige relatif l'application des articles L. 052-1 L. 052-3 et L. 053-1 L. 053-4, le candidat un emploi, un stage ou une priode de formation en entreprise o le salari tablit des faits qui permettent de prsumer l'existence d'un harclement. Au vu de ces lments, il incombe la partie dfenderesse de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d'un tel harclement et que sa dcision est justifie par des lments objectifs trangers tout harclement. Le juge forme sa conviction aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. l054-2 Les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise peuvent exercer en justice toutes les actions rsultant des articles L. 052-1 L. 052-3 et L. 053-1 L. 053-4.
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l055-1
Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un salari de l'entreprise dans les conditions prvues par l'article L. 054-1, sous rserve de justifier d'un accord crit de l'intress. L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat et y mettre fin tout moment.
Chapitre V : Dispositions pnales
l055-1 Le fait de porter ou de tenter de porter atteinte l'exercice rgulier des fonctions de mdiateur, prvues l'article L. 052-6, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 . l055-2 Sont punis d'un an d'emprisonnement et d'une amende de 3 750 les faits de discriminations commis la suite d'un harclement moral ou sexuel dfinis aux articles L. 052-2, L. 053-2 et L. 053-3 du prsent code. La juridiction peut galement ordonner, titre de peine complmentaire, l'affichage du jugement aux frais de la personne condamne dans les conditions prvues l'article 131-35 du code pnal et son insertion, intgrale ou par extraits, dans les journaux qu'elle dsigne. Ces frais ne peuvent excder le montant maximum de l'amende encourue.
TITRE VI : CORRUPTION ET VIOLATION DES SECRETS DE FABRIQUE

:
l061-1 Aucune personne ne peut tre carte d'une procdure de recrutement ou de l'accs un stage ou une priode de formation en entreprise, aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matire de rmunration, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir relat ou tmoign, de bonne foi, soit son employeur, soit aux autorits judiciaires ou administratives des faits de corruption dont il aurait eu connaissance dans l'exercice de ses fonctions. Toute rupture du contrat de travail qui en rsulterait, toute disposition ou tout acte contraire est nul de plein droit. En cas de litige relatif l'application des deux premiers alinas, ds lors que le salari concern ou le candidat un recrutement, un stage ou une priode de formation en entreprise tablit des faits qui permettent de prsumer qu'il a relat ou tmoign de faits de corruption, il incombe la partie dfenderesse, au vu de ces lments, de prouver que sa dcision est justifie par des lments objectifs trangers aux dclarations ou au tmoignage du salari. Le juge forme sa conviction aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.
Chapitre unique
TITRE Ier : CONTRAT D'APPRENTISSAGE
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l061-2 Le fait pour un directeur ou un salari de rvler ou de tenter de rvler un secret de fabrication est puni d'un emprisonnement de deux ans et d'une amende de 30 000 . La juridiction peut galement prononcer, titre de peine complmentaire, pour une dure de cinq ans au plus, l'interdiction des droits civiques, civils et de famille prvus par l'article 131-26 du code pnal.
LIVRE Ier : CONVENTIONS RELATIVES AU TRAVAIL

CHAPITRE Ier : Gnralits.
l111-1
L'apprentissage concourt aux objectifs ducatifs de la Nation.
L'apprentissage est une forme d'ducation alterne. Il a pour but de donner des jeunes travailleurs, ayant satisfait l'obligation scolaire, une formation gnrale, thorique et pratique, en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionne par un diplme ou un titre finalit professionnelle enregistr au rpertoire national des certifications professionnelles, dans les conditions prvues l'article L. 335-6 du code de l'ducation. L'apprentissage fait l'objet d'un contrat conclu avec un employeur. Il associe une formation dans une ou plusieurs entreprises, fonde sur l'exercice d'une ou plusieurs activits professionnelles en relation directe avec la qualification, objet du contrat, et, sous rserve des dispositions de l'article L. 112-2, des enseignements dispenss pendant le temps de travail dans un centre de formation d'apprentis. Le contenu des relations conventionnelles qui lient l'employeur et la ou les entreprises susceptibles d'accueillir temporairement l'apprenti est fix par l'arrt mentionn l'article L. 116-4. l111-2 La dure du contrat d'apprentissage est au moins gale celle du cycle de formation qui fait l'objet du contrat. Elle peut varier, sous rserve des dispositions de l'article L. 113-8, entre un et trois ans ; elle est fixe dans les conditions prvues l'arrt mentionn l'article L. 116-4, en fonction du type de profession et du niveau de qualification prpars. En cas d'obtention du diplme ou du titre de l'enseignement technologique prpar, le contrat peut prendre fin, l'initiative du salari, avant le terme fix initialement, la condition d'en avoir inform l'employeur par crit au minimum deux mois auparavant. Tout jeune travailleur peut souscrire des contrats d'apprentissage successifs pour prparer des diplmes ou titres sanctionnant des qualifications diffrentes. Lorsque l'apprenti a dj conclu deux contrats successifs de mme niveau, il doit obtenir l'autorisation du directeur du dernier centre de formation d'apprentis qu'il a frquent pour conclure un troisime contrat d'apprentissage du mme niveau. Il n'est exig aucune condition de dlai entre deux contrats.
CHAPITRE II : Des centres de formation d'apprentis.
l112-1 Les centres de formation d'apprentis dispensent aux jeunes travailleurs sous contrat d'apprentissage une formation gnrale. Celle-ci est associe une formation technologique et pratique qui doit complter la formation reue en entreprise et s'articule avec elle. Ils doivent, parmi
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l112-2
leurs missions, dvelopper l'aptitude tirer profit d'actions ultrieures de formation professionnelle ou poursuivre des tudes par les voies de l'apprentissage, de l'enseignement professionnel ou technologique, ou par toute autre voie. l112-2 Par drogation aux dispositions de l'article L. 112-1 : - un centre de formation d'apprentis et une entreprise ou un groupement d'entreprises habilit par l'inspection de l'apprentissage peuvent conclure une convention selon laquelle l'entreprise ou le groupement d'entreprises assure une partie des formations technologiques et pratiques normalement dispenses par le centre de formation d'apprentis ; - un centre de formation d'apprentis peut conclure, avec un tablissement d'enseignement public, une convention aux termes de laquelle cet tablissement assure tout ou partie des enseignements normalement dispenss par le centre de formation d'apprentis et met disposition des quipements pdagogiques ou d'hbergement. Dans les cas viss aux alinas ci-dessus, les centres de formation d'apprentis conservent la responsabilit administrative et pdagogique des enseignements dispenss. l112-3 Les centres de formation d'apprentis sont crs par des conventions conclues par la collectivit dpartementale de Mayotte avec les communes, les tablissements publics, et notamment les chambres consulaires, les tablissements d'enseignement privs, les organisations professionnelles, les associations, les entreprises ou toute autre personne physique ou morale, aprs avis du comit de coordination mahorais de l'emploi et de la formation professionnelle. l112-4 La dure de la formation dispense dans les centres de formation d'apprentis est fixe par la convention prvue l'article L. 112-3, sans pouvoir tre infrieure 400 heures par an en moyenne sur les annes d'application du contrat. Elle tient compte des exigences propres chaque niveau de qualification ainsi que du niveau initial des connaissances des apprentis. Pour les apprentis dont l'apprentissage a t prolong en application des dispositions de l'article L. 113-8, l'horaire minimum est fix par la convention prvue l'article L. 112-3, sans pouvoir tre infrieur 240 heures par an en cas de prolongation de l'apprentissage pour une dure d'une anne, ce minimum pouvant tre rduit due proportion dans l'hypothse d'une prolongation d'une dure infrieure. l112-5 Les centres de formation d'apprentis sont soumis au contrle pdagogique de l'Etat et au contrle technique et financier de la collectivit dpartementale. Si ces contrles rvlent des insuffisances graves ou des manquements aux obligations rsultant du prsent code et des textes pris pour son application ou de la convention, celle-ci peut tre dnonce par le reprsentant de l'Etat, aprs mise en demeure non suivie d'effet. Cette dnonciation entrane la fermeture du centre. La collectivit dpartementale prend les mesures ncessaires d'ordre administratif et pdagogique de nature permettre l'achvement des formations en cours. Le cas chant, un administrateur provisoire peut tre dsign afin d'assurer, pour le compte de l'organisme gestionnaire, l'achvement des formations en cours. l112-6 Les membres du personnel de direction, d'enseignement et d'encadrement des centres de formation d'apprentis devront prsenter les conditions et possder des qualifications dfinies selon des rgles fixes par l'arrt prvu l'article L. 116-4. Des fonctionnaires et spcialement ceux des corps de l'enseignement public peuvent tre dtachs temps plein dans les centres de formation d'apprentis. l112-7 En cas de faute ou d'insuffisance professionnelle, ces personnels sont passibles de sanctions prononces par les organismes responsables des centres. Ils peuvent, en outre, tre dfrs par les autorits charges d'exercer le contrle technique et pdagogique de ces centres au comit mahorais de coordination de l'emploi et de la formation professionnelle qui peut prononcer contre eux, sous rserve d'appel devant le Conseil suprieur de l'ducation, le blme, la suspension temps, l'interdiction d'exercer des fonctions dans les centres de formation d'apprentis. La procdure vise
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l'alina prcdent n'est applicable ni aux agents fonctionnaires de l'Etat, ni aux agents titulaires des collectivits locales, ni aux personnels des tablissements publics.
CHAPITRE III : Du contrat d'apprentissage
Section 1 : Dfinition et rgime juridique.

l113-1 Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s'engage, outre le versement d'un salaire dans les conditions prvues par le prsent titre, assurer un jeune travailleur une formation professionnelle mthodique et complte, dispense pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d'apprentis. L'apprenti s'oblige, en retour, en vue de sa formation, travailler pour cet employeur, pendant la dure du contrat, et suivre la formation dispense en centre de formation d'apprentis et en entreprise. l113-2 Le contrat d'apprentissage est rgi par les lois, rglements et conventions ou accords collectifs de travail applicables aux relations de travail entre employeurs et salaris dans la branche ou l'entreprise considre, dans la mesure o ces textes et ces conventions ou accords collectifs de travail ne sont pas contraires aux dispositions du prsent code et des textes pris pour son application.
Section 2 : Conditions du contrat.

l113-3 Nul ne peut tre engag en qualit d'apprenti s'il n'est g de seize ans au moins vingt-cinq ans au dbut de l'apprentissage. Toutefois, les jeunes gs d'au moins quinze ans peuvent souscrire un contrat d'apprentissage, s'ils justifient avoir effectu la scolarit du premier cycle de l'enseignement secondaire. l113-4 Nul ne peut recevoir des apprentis s'il n'est majeur ou mancip.
l113-5 Aucun employeur ne peut engager d'apprenti s'il n'a fait l'objet d'un agrment. Cet agrment est accord ou refus au vu notamment des garanties prsentes par l'employeur dans les domaines de l'quipement de l'entreprise, des techniques utilises, des conditions de travail, d'hygine et de scurit dans l'entreprise, des conditions de moralit de l'employeur ou de la personne responsable de sa formation, ainsi que de la qualit de la formation professionnelle prvue pour l'apprenti. Au vu de ces garanties, le reprsentant de l'Etat Mayotte dlivre l'agrment dans un dlai d'un mois partir de la rception de la demande ou saisit pour avis, dans ce mme dlai, le comit mahorais de coordination de l'emploi et de la formation professionnelle. Pass ce dlai, l'agrment est rput acquis sauf si le reprsentant de l'Etat Mayotte a notifi au demandeur le transfert de son dossier, pour avis, au comit mahorais de coordination de l'emploi et de la formation professionnelle. En cas de transfert de la demande, le reprsentant de l'Etat Mayotte dispose d'un dlai d'un mois supplmentaire pour statuer. Pass ce dlai, l'agrment est rput acquis, sauf dcision de refus notifie au demandeur. Le reprsentant de l'Etat Mayotte informe rgulirement le comit mahorais de coordination de l'emploi et de la formation professionnelle des dcisions d'agrment qu'il a prises. L'agrment peut tre retir par le reprsentant de l'Etat Mayotte aprs avis du comit mahorais de coordination de l'emploi et de la formation professionnelle et aprs mise en demeure par les autorits
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charges d'exercer le contrle de l'excution du contrat d'apprentissage, et notamment par l'inspection du travail ou l'inspection de l'apprentissage, lorsque l'employeur mconnat les obligations mises sa charge soit par le prsent titre, soit par les autres dispositions du prsent code applicables aux jeunes travailleurs ou aux apprentis, soit par le contrat d'apprentissage. Les dcisions de refus ou de retrait d'agrment sont motives. Les dcisions du reprsentant de l'Etat Mayotte sont communiques aux fonctionnaires chargs du contrle de l'application de la lgislation du travail et des lois sociales dans les tablissements en cause, aux reprsentants du personnel ainsi qu' la chambre professionnelle. A titre transitoire, pour les demandes dposes avant le 30 juin 1992, les dlais d'un mois et de deux mois prvus au deuxime alina du prsent article sont ports respectivement deux mois et trois mois. l113-6 L'employeur est tenu d'inscrire l'apprenti dans un centre de formation d'apprentis assurant l'enseignement correspondant la formation prvue au contrat. Le choix du centre de formation d'apprentis est prcis par le contrat d'apprentissage. l113-7 L'employeur est tenu d'assurer dans l'entreprise la formation pratique de l'apprenti. Il lui confie notamment des tches ou des postes permettant d'excuter des oprations ou travaux conformes une progression annuelle dfinie par accord entre le centre de formation d'apprentis et les reprsentants des entreprises qui y inscrivent des apprentis. L'employeur s'engage faire suivre l'apprenti la formation dispense par le centre et prendre part aux activits destines coordonner celle-ci et la formation en entreprise. Il doit inscrire et faire participer l'apprenti aux preuves du diplme ou du titre sanctionnant la qualification professionnelle prvue par le contrat. l113-8 En cas d'chec l'examen, l'apprentissage peut tre prolong pour une dure d'un an au plus soit par prorogation du contrat initial, soit par conclusion d'un nouveau contrat avec un autre employeur dans des conditions fixes par l'arrt prvu l'article L. 116-4. l113-9 Sous rserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, l'apprenti peroit un salaire dtermin en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel garanti et dont le montant, qui varie en fonction de l'ge du bnficiaire, est fix pour chaque semestre d'apprentissage par arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte pris aprs avis de la commission consultative du travail et du comit mahorais de coordination de l'emploi et de la formation professionnelle. Les modalits de rmunration des heures supplmentaires sont celles qui sont applicables au personnel de l'entreprise concerne.L'arrt prvu au premier alina fixe les conditions dans lesquelles les avantages en nature peuvent tre dduits du salaire. l113-10 L'employeur est tenu de prvenir les parents ou leurs reprsentants en cas de maladie ou d'absence de l'apprenti mineur ou de tout autre fait de nature motiver leur intervention. l113-11 Les apprentis ne sont pas pris en compte dans le calcul de l'effectif du personnel des entreprises dont ils relvent pour l'application ces entreprises des dispositions lgislatives ou rglementaires qui se rfrent une condition d'effectif minimum de salaris, exception faite de celles qui concernent la tarification des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles.
Section 3 : Formation et rsolution du contrat.

l113-12 Le contrat d'apprentissage doit tre pass par crit et rdig en franais. Il est exempt de tous droits de timbre et d'enregistrement. Un arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte dtermine les clauses et mentions qui doivent obligatoirement figurer dans le contrat.
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l113-13 Le contrat fixe la date du dbut de l'apprentissage. Sauf drogation accorde dans des conditions fixes par arrt du reprsentant de l'Etat, cette date ne peut tre antrieure de plus de trois mois, ni postrieure de plus de deux mois au dbut du cycle du centre de formation d'apprentis que doit suivre l'apprenti. En cas de drogation ou de suspension du contrat pour raison indpendante de la volont de l'apprenti, la dure du contrat est prolonge jusqu' l'expiration de ce cycle. l113-14 Le contrat d'apprentissage, revtu de la signature de l'employeur et de l'apprenti autoris, le cas chant, par son reprsentant lgal, est adress pour enregistrement l'administration charge du contrle de l'application de la lgislation du travail. Cet enregistrement est refus dans un dlai d'un mois si le contrat ne satisfait pas toutes les conditions prvues par les articles L. 113-1 L. 113-13 et par les textes pris pour leur application. Le refus d'enregistrement fait obstacle ce que le contrat reoive ou continue de recevoir excution. La non-rponse dans le mme dlai a valeur d'acceptation. L'enregistrement ne donne lieu aucun frais. l113-15 Lorsque l'apprenti mineur est employ par un ascendant, le contrat d'apprentissage est remplac par une dclaration souscrite par l'employeur et comportant l'engagement qu'il sera satisfait aux conditions prvues par les articles L. 113-1 L. 113-13 et par les textes pris pour leur application. Cette dclaration est soumise enregistrement dans les conditions fixes l'article prcdent ; elle est assimile dans tous ses effets un contrat d'apprentissage. En cas de refus d'enregistrement du contrat d'apprentissage, prvu l'article L. 113-14 ou de la dclaration qui en tient lieu, prvue au prsent article, les parties ou l'une d'elles peuvent saisir la juridiction du travail qui statue alors sur la validit du contrat. l113-16 Le contrat peut tre rsili par l'une ou l'autre des parties durant les deux premiers mois de l'apprentissage. Pass ce dlai, la rsiliation du contrat ne peut intervenir que sur accord exprs et bilatral des cosignataires ou, dfaut, tre prononce par la juridiction du travail en cas de faute grave ou de manquements rpts de l'une des parties ses obligations ou en raison de l'inaptitude de l'apprenti exercer le mtier auquel il voulait se prparer. Dans les entreprises ressortissant des chambres consulaires, un mdiateur dsign cet effet par les chambres consulaires peut tre sollicit par les parties pour rsoudre les litiges entre les employeurs et les apprentis ou leur famille au sujet de l'excution ou de la rsiliation du contrat d'apprentissage. La rsiliation pendant les deux premiers mois d'apprentissage ne peut donner lieu indemnit moins d'une stipulation contraire dans le contrat. l113-17 En cas de retrait d'agrment de l'employeur ou, dans les cas prvus l'article L. 122-24, si le nouvel employeur n'obtient pas l'agrment, le reprsentant de l'Etat aprs avis du comit de la formation professionnelle, de la promotion sociale et de l'emploi, dcide si les contrats en cours peuvent tre excuts jusqu' leur terme.
CHAPITRE IV : Du statut de l'apprenti.
l114-1 L'apprenti est un jeune travailleur en premire formation professionnelle alterne, titulaire d'un contrat de travail de type particulier. Il bnficie des dispositions applicables l'ensemble des salaris dans la mesure o elles ne seront pas contraires celles qui sont lies sa situation de jeune en premire formation. l114-2 Le temps consacr par l'apprenti aux enseignements et activits pdagogiques assurs par le centre de formation des apprentis ou un des organismes mentionns l'article L. 112-2 est
CHAPITRE IV : Du statut de l'apprenti.
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l114-3
compris dans l'horaire de travail. Pour le reste du temps, et dans la limite de l'horaire de travail applicable dans l'entreprise, l'apprenti est tenu d'effectuer le travail qui lui est confi par l'employeur. Ce travail doit tre en relation directe avec la formation professionnelle prvue au contrat. l114-3 Les apprentis de l'un ou de l'autre sexe gs de moins de dix-huit ans ne peuvent tre employs un travail effectif excdant huit heures par jour non plus que la dure fixe, pour une semaine, par le premier alina de l'article L. 212-1. Toutefois, titre exceptionnel, des drogations aux dispositions de l'alina prcdent peuvent tre accordes, dans la limite de cinq heures par semaine, par l'inspecteur du travail, aprs avis conforme du mdecin assurant la surveillance mdicale au travail des salaris. l114-4 Le travail de nuit dfini l'article L. 213-7 est interdit pour les apprentis gs de moins de dix-huit ans. Toutefois, des drogations pourront tre accordes, par arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte, pour les professions de la boulangerie, de la restauration et de l'htellerie. l114-5 L'apprenti est tenu de se prsenter aux preuves du diplme ou du titre prvu par le contrat d'apprentissage. Pour la prparation directe de ces preuves, il a droit un cong supplmentaire de cinq jours ouvrables, pendant lequel il doit suivre les enseignements spcialement dispenss dans le centre de formation d'apprentis ds lors que la convention mentionne par l'article L. 112-3 en prvoit l'organisation. Ce cong, qui donne droit au maintien du salaire, est situ dans le mois qui prcde les preuves. l114-6 L'inspecteur du travail peut autoriser l'employeur faire effectuer l'apprenti les travaux dangereux ncessaires sa formation. Il dtermine les mesures prendre pour que ces travaux soient excuts dans les conditions de scurit ncessaires. l114-7 Lorsque les apprentis frquentent les centres de formation ou un des organismes mentionns l'article L. 112-2, ils continuent bnficier des dispositions lgislatives et rglementaires sur les accidents du travail et les maladies professionnelles dont ils relvent en tant que salaris.
CHAPITRE V : Dispositions financires.
l115-1 L'Etat, la collectivit dpartementale, les chambres consulaires, une ou plusieurs organisations reprsentatives d'employeurs et de salaris peuvent conclure des contrats d'objectifs et de moyens visant au dveloppement de l'apprentissage. En tant que de besoin, d'autres parties peuvent tre associes ces contrats. l115-2 Tout ou partie des cotisations sociales patronales dues la caisse de prvoyance sociale de Mayotte au titre des salaires verss par les employeurs leurs apprentis peuvent tre prises en charge par la collectivit dpartementale. Les contrats d'apprentissage ouvrent droit une indemnit compensatrice forfaitaire verse par la collectivit dpartementale l'employeur. La collectivit dpartementale dtermine la nature, le montant et les conditions d'attribution de cette indemnit. Un dcret dtermine les conditions dans lesquelles, si cette indemnit a t verse tort, l'employeur reverse la collectivit dpartementale les sommes indment perues.
CHAPITRE V : Dispositions financires.
TITRE II : CONTRAT DE TRAVAIL
l115-3
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l115-3 Les versements effectus au Trsor public par une personne ou entreprise redevable de la taxe d'apprentissage afin de s'acquitter de tout ou partie de cette dernire sont reverss au fonds mahorais de l'apprentissage et de la formation professionnelle continue institu par l'article L. 6173-9 du code gnral des collectivits territoriales.
CHAPITRE VI : Dispositions diverses et transitoires.
l116-1 Un service d'inspection de l'apprentissage relevant de la direction de l'enseignement assure, notamment, l'inspection pdagogique, administrative et financire des centres de formation, ainsi que le contrle de la formation donne aux apprentis dans les entreprises. l116-2 Les inspecteurs et contrleurs du travail sont chargs, concurremment avec les officiers de police judiciaire, de constater les infractions aux dispositions du prsent titre et des textes pris pour son application. l116-3 Les chambres consulaires de Mayotte exercent des attributions propres en matire d'apprentissage dans le cadre du prsent titre. Celles-ci ont notamment pour objet de contribuer : 1 Au placement des jeunes en apprentissage ; 2 A la prparation des dossiers d'agrment et des contrats d'apprentissage ; 3 A la transmission des dossiers d'agrment au comit de la formation professionnelle, de la promotion sociale et de l'emploi et la transmission des contrats d'apprentissage la direction du travail et de l'emploi ; 4 A rechercher et faciliter les procdures de recours des entreprises ou groupements d'entreprises envisags l'article L. 112-2 ; 5 A l'laboration de documents statistiques sur l'apprentissage ; 6 A la ralisation d'enqutes sur l'insertion professionnelle des jeunes forms par la voie de l'apprentissage. Les chambres consulaires adressent au comit mahorais de coordination de l'emploi et de la formation professionnelle, tous avis et suggestions qu'il lui parat ncessaire de formuler sur l'apprentissage dans la collectivit dpartementale. l116-4 Les modalits d'application du prsent titre sont fixes, en tant que de besoin, par arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte aprs avis de la commission consultative du travail.

CHAPITRE Ier : Dispositions gnrales.
l121-1 Le contrat de travail est soumis aux rgles du droit commun. Il peut tre constat dans les formes qu'il convient aux parties contractantes d'adopter. Le contrat de travail constat par crit et excuter Mayotte est rdig en franais. Il ne peut contenir ni terme tranger ni expression trangre lorsqu'il existe une expression ou un terme correspondant dans la langue franaise. Lorsque l'emploi qui fait l'objet du contrat ne peut tre dsign que par un terme tranger sans correspondant en franais, le contrat de travail doit comporter une explication, en franais, du terme tranger. Lorsque le salari est tranger et le contrat constat par crit, une traduction du contrat est rdige, la demande du salari, dans la langue de ce dernier, les deux textes font galement foi en justice. En cas de discordance entre
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les deux textes, seul le texte rdig dans la langue du salari tranger peut tre invoqu contre ce dernier. l121-2 l121-4 Le contrat de travail est exempt de timbre et d'enregistrement. On ne peut engager ses services qu' temps ou pour une entreprise dtermine.
l121-5 Le contrat de travail est conclu sans dtermination de dure. Toutefois, dans les cas et aux conditions fixs la section 1 du chapitre II du prsent titre, il peut comporter un terme fix avec prcision ds sa conclusion ou rsultant de la ralisation de l'objet pour lequel il est conclu. l121-6 Tout contrat de travail pass avec un salari qui ne rside pas Mayotte au moment de la proposition d'emploi doit tre crit. Il doit obligatoirement prciser : 1 La dure minimale du contrat en cas de contrat dure indtermine et les mentions vises l'article L. 122-4 en cas de contrat dure dtermine ; 2 La qualification et les fonctions prvues ; 3 La convention collective applicable de plein droit, ou par accord entre les parties ; 4 Le salaire et les primes ventuelles, frais de voyage et de transport ainsi que celles relatives aux ventuels voyages priodiques ou au rapatriement intervenant l'chance prvue ou antrieurement celle-ci. A dfaut de contrat crit pralable son engagement ou conscutif sa prise de travail, le salari est en droit de mettre fin sa relation de travail sans justification et sans dlai de pravis ni indemnit dans les soixante jours de son arrive Mayotte. Il peut alors prtendre la prise en charge de son rapatriement par l'employeur, la date de son choix, dans les trente jours suivant la notification de sa dcision et aux dommages intrts ventuels, que le contrat ait ou non reu un dbut d'excution. Ce rapatriement s'effectue par la voie la plus rapide. Il peut tre fait exception aux dispositions du prsent article pour les travailleurs en mission Mayotte pour une dure n'excdant pas trois mois.
CHAPITRE II : Rgles propres au contrat de travail
Section 1 : Contrat dure dtermine.

l122-1 Le contrat de travail dure dtermine peut tre conclu pour l'excution d'une tche prcise. Il ne peut avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi li l'activit normale et permanente de l'entreprise, l'exception des emplois offerts des personnes ne rsidant pas dans la collectivit dpartementale de Mayotte la date de la proposition d'emploi. Sous rserve des dispositions de l'article L. 122-2, le contrat de travail dure dtermine doit comporter un terme fix avec prcision ds sa conclusion. Ce contrat peut tre renouvel deux fois pour une dure dtermine au plus gale celle de la priode initiale. Les conditions de renouvellement sont stipules dans le contrat ou font l'objet d'un avenant soumis au salari pralablement avant le terme initialement prvu. La dure du contrat, compte tenu, le cas chant, des renouvellements, ne peut excder vingt-quatre mois ; toutefois, cette limite est porte trente-six mois dans le cas des personnes ne rsidant pas dans la collectivit dpartementale de Mayotte lors du contrat initial. l122-1-1 Un contrat de travail dure dtermine peut galement tre conclu au titre de dispositions lgislatives ou rglementaires destines favoriser l'embauche de certaines catgories de personnes sans emploi ou lorsqu'un employeur s'engage, pour une dure dtermine, assurer un complment de formation professionnelle au salari. Ce contrat, qui peut tre renouvel, doit comporter un terme fix avec prcision ds sa conclusion. Les dispositions des deux derniers alinas de l'article L.
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122-1 et de l'article L. 122-13 ne lui sont pas applicables. Les modalits d'application du prsent article sont fixes par arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte. l122-2 Le contrat de travail dure dtermine peut ne pas comporter un terme prcis lorsqu'il est conclu : 1 Pour remplacer un salari absent ou dont le contrat de travail est suspendu ; 2 Pour des emplois caractre saisonnier ; 3 Pour des emplois pour lesquels, dans certains secteurs d'activit, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat dure indtermine en raison de la nature de l'activit exerce et du caractre par nature temporaire de cet emploi ; la liste de ces secteurs d'activit est tablie par arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte, aprs avis de la commission consultative du travail ; 4 Pour des emplois offerts des personnes ne rsidant pas dans la collectivit dpartementale de Mayotte lors de la conclusion du contrat initial. A moins que les parties ne lui aient fix un terme prcis, le contrat doit tre conclu pour une dure minimale et il a pour terme la fin de l'absence du salari ou la rsiliation de l'objet pour lequel il est conclu. l122-3 En aucun cas, le contrat de travail dure dtermine ne peut avoir pour objet le remplacement d'un salari dont le contrat de travail est suspendu par suite d'un conflit collectif du travail. l122-4 Le contrat de travail dure dtermine doit tre crit ; dfaut, il est prsum conclu pour une dure indtermine. Il doit comporter la dfinition prcise de son objet ainsi que des mentions qui seront dtermines par arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte, aprs avis de la commission consultative du travail. l122-5 Le contrat de travail dure dtermine peut comporter une priode d'essai. A dfaut d'usages ou de dispositions conventionnelles prvoyant des dures moindres, cette priode d'essai ne peut excder une dure calcule raison d'un jour par semaine, dans la limite de deux semaines lorsque la dure initialement prvue du contrat est au plus gale six mois et d'un mois dans les autres cas. Lorsque le contrat ne comporte pas de terme prcis, la priode d'essai est calcule par rapport la dure minimale du contrat. l122-6 Sauf dispositions lgislatives expresses et l'exclusion des dispositions concernant la rupture du contrat de travail, les dispositions lgales et conventionnelles ainsi que celles qui rsultent des usages, applicables aux salaris lis par un contrat de travail dure indtermine, s'appliquent galement aux salaris lis par un contrat de travail dure dtermine. l122-7 La suspension du contrat de travail dure dtermine ne fait pas obstacle l'chance de ce contrat. l122-8 Sous rserve des dispositions spcifiques la protection des reprsentants du personnel, le contrat de travail dure dtermine cesse de plein droit l'chance du terme. l122-9 Lorsque le contrat de travail dure dtermine est conclu pour remplacer un salari temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu, il peut prendre effet avant l'absence du salari remplacer. En outre, le terme du contrat initialement fix peut tre report jusqu'au surlendemain du jour o le salari remplac reprend son emploi. l122-10 Sauf accord des parties, le contrat dure dtermine ne peut tre rompu avant l'chance du terme qu'en cas de faute grave ou de force majeure. La mconnaissance par l'employeur des dispositions prvues l'alina prcdent ouvre droit pour le salari des dommages et intrts d'un montant au moins gal aux rmunrations qu'il aurait perues jusqu'au terme du contrat. La mconnaissance de ces dispositions par le salari ouvre droit pour l'employeur des dommages et intrts correspondant au prjudice subi.
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l122-11 Les dispositions des articles L. 122-9 et L. 122-10 ne sont pas applicables pendant la priode d'essai. l122-12 Si la relation contractuelle de travail se poursuit aprs l'chance du terme du contrat, celui-ci devient un contrat dure indtermine. Lorsque le contrat de travail dure dtermine est conclu pour l'un des cas mentionns l'article L. 122-2, les dispositions de l'alina ci-dessus ne font pas obstacle la conclusion avec le mme salari de contrats dure dtermine successifs. Lorsque la relation contractuelle de travail se poursuit l'issue d'un contrat dure dtermine, le salari conserve l'anciennet qu'il avait acquise au terme de ce contrat. La dure de ce contrat est dduite de la priode d'essai ventuellement prvue dans le nouveau contrat. l122-13 A l'expiration du contrat conclu pour une dure dtermine, il ne peut tre recouru, pour pourvoir le poste du salari dont le contrat a pris fin, un contrat dure dtermine avant l'expiration d'une priode gale au tiers de la dure de ce contrat renouvellement inclus. Les dispositions de l'alina ci-dessus ne sont pas applicables lorsque le contrat de travail dure dtermine est conclu pour assurer le remplacement d'un salari temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu, en cas de nouvelle absence du salari remplac. Il en est de mme pour l'excution de travaux urgents ncessits par des mesures de scurit et lorsque le contrat de travail dure dtermine est conclu dans l'un des cas mentionns aux 2 et 3 du premier alina de l'article L. 122-2. Elles ne sont pas ou plus applicables en cas de rupture anticipe due au fait du salari, et en cas de refus par le salari du renouvellement de son contrat, pour la dure du contrat non renouvel. l122-14 Le contrat de travail conclu l'issue du contrat d'apprentissage peut tre un contrat dure dtermine dans les cas mentionns aux articles L. 122-1 et L. 122-2 et, en outre, lorsque l'apprenti doit satisfaire aux obligations du service national dans un dlai de moins d'un an aprs l'expiration du contrat d'apprentissage. l122-15 Tout contrat conclu en mconnaissance des dispositions des articles L. 122-1, L. 122-2, L. 122-3 et L. 122-4 est rput dure indtermine. l122-15-1 Par drogation aux dispositions de l'article L. 122-1, lorsqu'un salari sous contrat dure dtermine est expos des rayonnements ionisants et qu'au terme de son contrat cette exposition excde la valeur limite annuelle rapporte la dure du contrat, l'employeur est tenu de lui proposer une prorogation du contrat pour une dure telle que l'exposition constate l'expiration de la prorogation soit au plus gale la valeur limite annuelle rapporte la dure totale du contrat. Cette prorogation est sans effet sur la qualification du contrat dure dtermine. Un dcret fixe la valeur limite utilise pour les besoins du prsent article. l122-16 Les dispositions de la prsente section ne s'appliquent pas au contrat d'apprentissage.
Section 2 : Rsiliation du contrat de travail dure indtermine.

l122-17 Le contrat de travail conclu sans dtermination de dure peut cesser l'initiative d'une des parties contractantes sous rserve de l'application des rgles ci-aprs dfinies. Ces rgles ne sont pas applicables pendant la priode d'essai. l122-18 Dans le cas de rsiliation l'initiative du salari, l'existence et la dure du dlai-cong rsultent soit de la loi, soit de la convention ou accord collectif de travail. En l'absence de dispositions lgales, de convention ou accord collectif de travail, relatifs au dlai-cong, cette existence et cette dure rsultent des usages pratiqus dans la localit et la profession.
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l122-19 Dans le cas de licenciement pour un motif autre qu'une faute grave, le salari a droit : 1 S'il justifie chez le mme employeur d'une anciennet de services continus infrieure six mois, un dlai-cong dtermin comme il est dit l'article L. 122-18 ; 2 S'il justifie chez le mme employeur d'une anciennet de services continus comprise entre six mois et moins de deux ans, un dlai-cong d'un mois ; 3 S'il justifie chez le mme employeur d'une anciennet de services continus d'au moins deux ans, un dlai-cong de deux mois. Les dispositions des 2 et 3 ci-dessus ne sont applicables qu' dfaut de loi, de contrat de travail, de convention ou accord collectif de travail, ou d'usages conduisant soit un dlai-cong, soit une condition d'anciennet de services, plus favorable pour le travailleur intress. l122-20 Toute clause d'un contrat individuel fixant un dlai-cong infrieur celui qui rsulte des dispositions de l'article L. 122-19 ou une condition d'anciennet de services suprieure celle qu'noncent ces dispositions est nulle de plein droit. l122-21 L'inobservation du dlai-cong ouvre droit, sauf faute grave du salari, une indemnit compensatrice ne se confondant pas avec l'indemnit de licenciement prvue l'article L. 122-22 ni avec les indemnits prvues au deuxime alina de l'article L. 122-29. L'inobservation du dlaicong n'a pas, dans ce cas, pour consquence d'avancer la date laquelle le contrat prend fin. En consquence, la dispense par l'employeur de l'excution du travail pendant le dlai-cong ne doit entraner, jusqu' l'expiration de ce dlai, aucune diminution des salaires et avantages y compris l'indemnit de congs pays que le salari aurait reus s'il avait accompli son travail. En cas d'inexcution totale ou partielle du dlai-cong rsultant soit de la fermeture temporaire ou dfinitive de l'tablissement, soit de la rduction de l'horaire de travail habituellement pratiqu dans l'tablissement en de de la dure lgale de travail, le salaire prendre en considration est celui qu'aurait peru l'intress s'il avait accompli son travail jusqu' l'expiration du dlai-cong sur la base de la dure lgale ou conventionnelle de travail applicable l'entreprise, dans le cas o il travaillait temps plein, ou de la dure du travail fixe dans son contrat de travail lorsqu'il travaillait temps partiel. l122-22 Le salari li par contrat de travail dure indtermine et qui est licenci alors qu'il compte deux ans d'anciennet ininterrompue au service du mme employeur a droit, sauf en cas de faute grave, une indemnit minimum de licenciement, dont le taux et les modalits de calcul en fonction de la rmunration brute dont il bnficiait antrieurement la rupture du contrat de travail sont fixs par arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte, aprs avis de la commission consultative du travail. Tout salari dont la mise la retraite rsulte d'une dcision de l'employeur a droit, sous rserve des dispositions plus favorables contenues dans une convention ou un accord collectif de travail ou un contrat de travail, au versement d'une indemnit de dpart en retraite quivalente l'indemnit de licenciement prvue l'alina prcdent. Les conventions collectives ou accords peuvent amliorer ces indemnits. Elles peuvent aussi prvoir le paiement d'une indemnit de dpart en retraite volontaire. Sont nulles et de nul effet toute disposition d'une convention ou d'un accord collectif de travail et toute clause d'un contrat de travail prvoyant une rupture de plein droit du contrat de travail d'un salari en raison de son ge ou du fait qu'il serait en droit de bnficier d'une pension de vieillesse. l122-23 Pour l'application des 2 et 3 de l'article L. 122-19 et pour celle de l'article L. 122-22, les circonstances qui, en vertu soit de dispositions lgislatives ou rglementaires, soit de conventions ou accords collectifs de travail, soit d'usages, soit de stipulations contractuelles, entranent la suspension du contrat de travail, ne sont pas regardes comme interrompant l'anciennet du salari. Toutefois, la priode de suspension n'entre pas en compte dans la dure d'anciennet exige pour bnficier des dispositions rappeles ci-dessus. l122-24 La cessation de l'entreprise, sauf cas de force majeure, ne libre pas l'employeur de l'obligation de respecter le dlai-cong et de verser, s'il y a lieu, l'indemnit prvue l'article L. 122-22.
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S'il survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en socit, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise. l122-25 A moins que la modification vise au deuxime alina de l'article L. 122-24 n'intervienne dans le cadre d'une procdure de sauvegarde ou de redressement judiciaire ou de liquidation judiciaire, ou d'une substitution d'employeurs intervenue sans qu'il y ait eu de convention entre ceux-ci, le nouvel employeur est en outre tenu, l'gard des salaris dont les contrats de travail subsistent, des obligations qui incombaient l'ancien employeur la date de cette modification. Le premier employeur est tenu de rembourser les sommes acquittes par le nouvel employeur en application de l'alina prcdent, sauf s'il a t tenu compte de la charge rsultant de ces obligations dans la convention intervenue entre eux. l122-26 La rsiliation d'un contrat de travail dure indtermine, l'initiative du salari, ouvre droit, si elle est abusive, dommages-intrts. En cas de litige, le juge se prononce conformment aux dispositions du premier alina de l'article L. 122-29. l122-27 L'employeur ou son reprsentant qui envisage de licencier un salari doit, avant toute dcision, convoquer l'intress par lettre recommande ou par lettre remise en main propre contre dcharge en lui indiquant l'objet de la convocation. L'entretien pralable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables aprs la prsentation de la lettre recommande ou la remise en main propre de la lettre de convocation. Au cours de l'entretien, l'employeur est tenu d'indiquer les motifs de la dcision envisage et de recueillir les explications du salari. Lors de cette audition, le salari peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Mention doit tre faite de cette facult dans la lettre de convocation prvue l'alina prcdent. Les dispositions des alinas qui prcdent ne sont pas applicables en cas de licenciement pour motif conomique de dix salaris et plus dans une mme priode de trente jours lorsqu'il existe un comit d'entreprise ou des dlgus du personnel dans l'entreprise. l122-27-1 L'employeur qui dcide de licencier un salari doit notifier le licenciement par lettre recommande avec demande d'avis de rception ou remise en main propre contre dcharge ; la date de prsentation de la lettre recommande fixe le point de dpart du dlai-cong. Cette lettre ne peut tre expdie moins de deux jours ouvrables aprs la date pour laquelle le salari a t convoqu en application des dispositions de l'article L. 122-27. Toutefois, si le salari est licenci individuellement pour un motif d'ordre conomique ou s'il est inclus dans un licenciement collectif d'ordre conomique concernant moins de dix salaris dans une mme priode de trente jours, la lettre prvue au premier alina du prsent article ne peut lui tre adresse moins de sept jours ouvrables compter de la date pour laquelle le salari a t convoqu en application de l'article L. 122-27. Les dispositions de l'alina prcdent ne sont pas applicables en cas de procdure de sauvegarde ou de redressement ou de liquidation judiciaire. l122-28 L'employeur est tenu d'noncer le ou les motifs du licenciement dans la lettre de licenciement mentionne l'article L. 122-27-1. Lorsque le licenciement est prononc pour un motif conomique, la lettre de licenciement doit noncer les motifs conomiques ou de changement technologique invoqus par l'employeur. En outre, l'employeur est tenu, la demande crite du salari, de lui indiquer par crit les critres retenus en application de l'article L. 320-2. Lorsque le licenciement est prononc pour un motif conomique, mention doit tre faite dans la lettre de licenciement de la priorit de rembauchage prvue par l'article L. 320-13 et de ses conditions de mise en oeuvre. l122-29 En cas de litige, le juge, qui il appartient d'apprcier la rgularit de la procdure suivie et le caractre rel et srieux des motifs invoqus par l'employeur, forme sa conviction au vu des lments fournis par les parties et au besoin aprs toutes mesures d'instruction qu'il estime utiles.
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Si un doute subsiste, il profite au salari. Si le licenciement d'un salari survient sans observation de la procdure requise la prsente section, mais pour une cause relle et srieuse, le tribunal saisi doit imposer l'employeur d'accomplir la procdure prvue et accorder au salari, la charge de l'employeur, une indemnit qui ne peut tre suprieure un mois de salaire ; si ce licenciement survient pour une cause qui n'est pas relle et srieuse, le tribunal peut proposer la rintgration du salari dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis ; en cas de refus par l'une ou l'autre des parties, le tribunal octroie au salari une indemnit. Cette indemnit, qui ne peut tre infrieure aux salaires des six derniers mois, est due sans prjudice, le cas chant, de l'indemnit prvue au premier alina de l'article L. 122-22. Les dispositions du prsent article ne sont pas applicables aux salaris qui ont moins de deux ans d'anciennet dans l'entreprise et aux licenciements oprs par les employeurs qui occupent habituellement moins de onze salaris. l122-30 Les rgles poses la prsente section en matire de licenciement ne drogent pas aux dispositions lgislatives ou rglementaires qui assurent une protection particulire certains salaris dfinis par lesdites dispositions. Ces rgles sont applicables au cas o le salari est li par des contrats de travail plusieurs employeurs. Les parties ne peuvent renoncer par avance au droit de s'en prvaloir. l122-31 122-30. Un dcret en Conseil d'Etat fixe les modalits d'application des articles L. 122-17 L.
Section 3 : Consquences de la rupture du contrat.

l122-32 Lorsqu'un salari, ayant rompu abusivement un contrat de travail, engage nouveau ses services, le nouvel employeur est solidairement responsable du dommage caus l'employeur prcdent dans les trois cas suivants : 1 Quand il est dmontr qu'il est intervenu dans la rupture ; 2 Quand il a embauch un travailleur qu'il savait dj li par un contrat de travail ; 3 Quand il a continu occuper un travailleur aprs avoir appris que ce travailleur tait encore li un autre employeur par un contrat de travail. Dans ce troisime cas, la responsabilit du nouvel employeur cesse d'exister si, au moment o il a t averti, le contrat de travail abusivement rompu par le salari tait venu expiration, soit s'il s'agit de contrats dure dtermine par l'arrive du terme, soit s'il s'agit de contrats dure indtermine par l'expiration du dlai-cong ou si un dlai de quinze jours s'tait coul depuis la rupture dudit contrat. l122-33 L'employeur doit, l'expiration du contrat de travail, dlivrer au travailleur un certificat, obligatoirement rdig en franais, contenant exclusivement la date de son entre et celle de sa sortie, et la nature de l'emploi ou, le cas chant, des emplois successivement occups ainsi que les priodes pendant lesquelles ces emplois ont t tenus. Sont exempts de timbre et d'enregistrement les certificats de travail dlivrs aux salaris mme s'ils contiennent d'autres mentions que celles prvues l'alina 1er du prsent article, toutes les fois que ces mentions ne contiennent ni obligations, ni quittance, ni aucune autre convention donnant lieu au droit proportionnel. La formule "libre de tout engagement" et toute autre constatant l'expiration rgulire du contrat de travail, les qualits professionnelles et les services rendus sont comprises dans l'exemption. l122-34 Le reu pour solde de tout compte dlivr par le travailleur l'employeur lors de la rsiliation ou de l'expiration de son contrat peut tre dnonc dans les deux mois de la signature. La dnonciation doit tre crite et dment motive. La forclusion ne peut tre oppose au travailleur : a) Si la mention "pour solde de tout compte" n'est pas entirement crite de sa main et suivie de sa signature ; b) Si le reu ne porte pas mention, en caractres trs apparents, du dlai de forclusion. Le reu pour solde de tout compte rgulirement dnonc ou, l'gard duquel la forclusion ne peut jouer, n'a que la valeur d'un simple reu des sommes qui y figurent.
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Section 4 : Rgles particulires aux personnes intresses par le service national, aux jeunes gens astreints aux obligations imposes par le service prparatoire et aux hommes rappels au service national.
l122-35 Le contrat de travail d'un salari ou d'un apprenti, appel au service national en application du livre II du code du service national, est suspendu pendant toute la dure du service national actif. Lorsqu'il connat la date de sa libration de service national actif et, au plus tard, dans le mois suivant celle-ci, le travailleur qui dsire reprendre l'emploi occup par lui au moment o il a t appel au service national doit en avertir son ancien employeur. La rintgration dans l'entreprise est de droit. Le travailleur rintgr bnficie de tous les avantages qu'il avait acquis au moment de son dpart. l122-37 Les dispositions de l'article L. 122-35 ci-dessus sont applicables, lors de leur renvoi dans leurs foyers, aux personnes qui, ayant accompli leur service actif, ont t maintenues au service national. l122-37-1 Tout salari ou apprenti, g de seize vingt-cinq ans, qui doit participer l'appel de prparation la dfense, bnficie d'une autorisation d'absence exceptionnelle d'un jour. Cette absence exceptionnelle a pour but exclusif de permettre au salari ou l'apprenti de participer l'appel de prparation la dfense. Elle n'entrane pas de rduction de rmunration. Elle est assimile une priode de travail effectif pour la dtermination de la dure de cong annuel. l122-38 Aucun employeur ne peut rsilier le contrat de travail d'un salari ou d'un apprenti au motif que lui-mme, le salari ou l'apprenti se trouve astreint aux obligations du service national, ou se trouve appel au service national en excution d'un engagement pour la dure de la guerre ou rappel au service national un titre quelconque. Toutefois, l'employeur peut rsilier le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intress, non lie aux obligations de l'alina prcdent, ou s'il se trouve dans l'impossibilit de maintenir ledit contrat pour un motif tranger auxdites obligations. l122-39 Alors mme que, pour une autre cause lgitime, le contrat serait dnonc par l'une des parties, la dure de la priode passe au service national est exclue des dlais impartis pour la validit de la dnonciation, sauf toutefois dans le cas o le contrat de travail a pour objet une entreprise temporaire prenant fin pendant cette priode. l122-40 En cas de violation des dispositions de la prsente section, la partie lse a droit des dommages-intrts qui sont fixs par le juge en fonction du prjudice subi. l122-41 Toute stipulation contraire aux dispositions de la prsente section est nulle de plein droit.
Section 4 bis : Dispositions particulires applicables aux personnes participant des oprations de secours ou ayant souscrit un engagement dans la rserve de scurit civile
l122-41-1 Lorsqu'un salari membre d'une association agre en matire de scurit civile est sollicit pour la mise en oeuvre du plan Orsec ou la demande de l'autorit de police comptente en cas d'accident, sinistre ou catastrophe, il lui appartient d'obtenir l'accord de son employeur. Sauf ncessit inhrente la production ou la marche de l'entreprise, l'employeur ne peut s'opposer l'absence du salari. Aucun licenciement ou dclassement professionnel, aucune sanction disciplinaire ne peuvent tre prononcs l'encontre du salari mobilis en raison des absences rsultant des
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prsentes dispositions. Les conditions de prise en compte de son absence sont dfinies en accord avec l'employeur, sous rserve de dispositions plus favorables rsultant du contrat de travail, de conventions ou accords collectifs de travail ou de conventions conclues entre l'employeur et le ministre charg de la scurit civile. l122-41-2 Lorsque le salari accomplit son engagement servir dans la rserve de scurit civile pendant son temps de travail, il doit obtenir l'accord de son employeur, sous rserve de dispositions plus favorables rsultant du contrat de travail, de conventions ou accords collectifs de travail ou de conventions conclues entre l'employeur et l'autorit de gestion de la rserve. Si l'employeur oppose un refus, cette dcision doit tre motive et notifie l'intress ainsi qu' l'autorit de gestion de la rserve dans la semaine qui suit la rception de la demande. Le contrat de travail du salari exerant une activit dans la rserve de scurit civile pendant son temps de travail est suspendu pendant la priode en cause. Toutefois, cette priode est considre comme une priode de travail effectif pour les avantages trouvant leur fondement dans la loi, un rglement ou une convention en matire d'anciennet, de congs pays et de droit aux prestations sociales. Aucun licenciement ou dclassement professionnel, aucune sanction disciplinaire ne peuvent tre prononcs l'encontre d'un salari en raison de ses absences rsultant de son engagement servir dans la rserve de scurit civile.
Section 5 : Rgles particulires aux salaris candidats ou lus un mandat parlementaire ou local.
l122-42 Les employeurs sont tenus de laisser leurs salaris, candidats l'Assemble nationale ou au Snat, le temps ncessaire pour participer la campagne lectorale dans la limite de vingt jours ouvrables. Le mme droit est accord, sur leur demande, aux salaris candidats au Parlement europen, au conseil municipal dans une commune d'au moins 3500 habitants ou au conseil gnral de Mayotte, dans la limite de dix jours ouvrables. Le salari bnficie sa convenance des dispositions de l'alina prcdent, condition que chaque absence soit au moins d'une demi-journe entire. Il doit avertir son employeur vingt-quatre heures au moins avant le dbut de chaque absence. Sur demande de l'intress, la dure de ces absences est impute sur celle du cong pay annuel dans la limite des droits qu'il a acquis ce titre la date du premier tour de scrutin. Lorsqu'elles ne sont pas imputes sur le cong pay annuel, les absences ne sont pas rmunres ; elles donnent alors lieu rcupration en accord avec l'employeur. La dure de ces absences est assimile une priode de travail effectif pour la dtermination des droits congs pays ainsi que des droits lis l'anciennet rsultant des dispositions lgislatives, rglementaires et conventionnelles. l122-43 Le contrat de travail d'un salari membre de l'Assemble nationale ou du Snat est, sur sa demande, suspendu jusqu' l'expiration de son mandat, s'il justifie d'une anciennet minimale d'une anne chez l'employeur la date de son entre en fonction. La suspension prend effet quinze jours aprs la notification qui en est faite l'employeur, la diligence du salari, par lettre recommande avec demande d'avis de rception. Le salari doit manifester son intention de reprendre son emploi en adressant son employeur une lettre recommande avec demande d'avis de rception au plus tard dans les deux mois qui suivent l'expiration de son mandat. Il retrouve son prcdent emploi ou un emploi analogue assorti d'une rmunration quivalente, dans les deux mois suivant la date laquelle il a avis son employeur. Il bnficie de tous les avantages acquis par les salaris de sa catgorie durant l'exercice de son mandat. Il bnficie, en outre, en tant que de besoin, d'une radaptation professionnelle en cas de changement de techniques ou de mthodes de travail. Les dispositions de l'alina prcdent ne sont pas applicables lorsque le mandat a t renouvel, moins que la dure de la suspension prvue au premier alina de cet article n'ait t, pour quelque cause que ce soit, infrieure cinq ans. Il en est de mme lorsque le salari membre de l'une des assembles vises au premier alina est lu dans l'autre. A l'expiration du ou des mandats renouvels, le salari
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peut cependant solliciter son rembauchage dans les formes et dlai prvus au troisime alina du prsent article. L'employeur est alors tenu, pendant un an, de l'embaucher par priorit dans les emplois auxquels sa qualification lui permet de prtendre et de lui accorder, en cas de remploi, le bnfice de tous les avantages qu'il avait acquis au moment de son dpart. Un dcret fixera les conditions dans lesquelles les droits des salaris, notamment en matire de prvoyance et de retraite, leur seront conservs durant la dure du mandat. l122-44 Les dispositions de la prsente section sont applicables aux agents non titulaires de l'Etat et aux personnels des collectivits locales, des tablissements et entreprises publics, pour autant qu'ils ne bnficient pas dj de dispositions plus favorables.
Section 6 : Protection de la maternit et ducation des enfants.

l122-45 L'employeur ne doit pas prendre en considration l'tat de grossesse d'une femme pour refuser de l'embaucher, rsilier son contrat de travail au cours d'une priode d'essai ou, sous rserve des dispositions de l'article L. 122-46, prononcer une mutation d'emploi. Il lui est en consquence interdit de rechercher ou de faire rechercher toutes informations concernant l'tat de grossesse de l'intresse. La femme candidate un emploi ou salarie n'est pas tenue, sous rserve des cas o elle demande le bnfice des dispositions lgislatives et rglementaires concernant la protection de la femme enceinte, de rvler son tat de grossesse. l122-46 Les dispositions de l'article L. 122-45 ne font pas obstacle l'affectation temporaire dans un autre emploi de la salarie en tat de grossesse, son initiative ou celle de l'employeur, si l'tat de sant mdicalement constat de la salarie l'exige. En cas de dsaccord entre l'employeur et la salarie ou lorsque le changement intervient l'initiative de l'employeur, la ncessit mdicale du changement d'emploi et l'aptitude de la salarie occuper le nouvel emploi envisag ne peuvent tre tablies que par le mdecin charg de la surveillance mdicale au travail des salaris. L'affectation dans un autre tablissement est subordonne l'accord de l'intresse. Cette affectation temporaire ne peut avoir d'effet excdant la dure de la grossesse et prend fin ds que l'tat de sant de la femme lui permet de retrouver son emploi initial. Le changement d'affectation ne doit entraner aucune diminution de rmunration. Toutefois, lorsqu'un tel changement intervient l'initiative de la salarie, le maintien de la rmunration est subordonn une prsence d'un an dans l'entreprise la date retenue par le mdecin comme tant celle du dbut de la grossesse. l122-47 Aucun employeur ne peut rsilier le contrat de travail d'une salarie lorsqu'elle est en tat de grossesse mdicalement constat et pendant l'intgralit des priodes de suspension du contrat de travail auxquelles elle a droit en application de l'article L. 122-48, qu'elle use ou non de ce droit, ainsi que pendant les quatre semaines qui suivent l'expiration de ces priodes. Toutefois, et sous rserve d'observer les dispositions de l'article L. 122-51, il peut rsilier le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intresse, non lie l'tat de grossesse, ou de l'impossibilit o il se trouve, pour un motif tranger la grossesse, l'accouchement ou l'adoption, de maintenir ledit contrat. Sauf s'il est prononc pour un des motifs justifiant, par application de l'alina prcdent, la rsiliation du contrat de travail, le licenciement d'une salarie est annul si, dans un dlai de quinze jours compter de sa notification, l'intresse envoie son employeur par lettre recommande avec demande d'avis de rception ou lui remet contre dcharge date un certificat mdical justifiant qu'elle est en tat de grossesse. Les dispositions des prcdents alinas ne font pas obstacle l'chance du contrat de travail dure dtermine. l122-47-1 La salarie bnficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux examens mdicaux obligatoires prvus par l'article L. 2122-1 du code de la sant publique dans le cadre de la surveillance mdicale de la grossesse et des suites de l'accouchement. Ces absences n'entranent
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aucune diminution de la rmunration et sont assimiles une priode de travail effectif pour la dtermination de la dure des congs pays ainsi qu'au regard des droits lgaux ou conventionnels que la salarie tient du fait de son anciennet dans l'entreprise. l122-48 Toute femme enceinte dont l'tat a t constat mdicalement ou dont la grossesse est apparente peut quitter le travail sans pravis et sans avoir de ce fait payer une indemnit de rupture de contrat. La salarie a le droit de suspendre le contrat de travail sans que cette interruption de service puisse tre considre comme une cause de rupture du contrat, pendant une priode qui commence six semaines avant la date prsume de l'accouchement et se termine dix semaines aprs la date de celui-ci. Lorsque des naissances multiples sont prvues, cette priode commence douze semaines avant la date prsume de l'accouchement, vingt-quatre semaines en cas de naissance de plus de deux enfants et se termine vingt-deux semaines aprs la date de l'accouchement. En cas de naissance de deux enfants, la priode antrieure la date prsume de l'accouchement peut tre augmente d'une dure maximale de quatre semaines ; la priode de vingt-deux semaines postrieure l'accouchement est alors rduite d'autant. Cette priode commence huit semaines avant la date prsume de l'accouchement et se termine dix-huit semaines aprs la date de celui-ci lorsque, avant l'accouchement, la salarie ellemme ou le mnage assume dj la charge de deux enfants au moins dans les conditions prvues par la rglementation applicable en matire de prestations familiales ou lorsque la salarie a dj mis au monde au moins deux enfants ns viables. La priode de huit semaines de suspension du contrat de travail antrieure la date prsume de l'accouchement peut tre augmente d'une dure maximale de deux semaines ; la priode de dix-huit semaines de suspension du contrat de travail postrieure la date de l'accouchement est alors rduite d'autant. Quand l'accouchement a lieu avant la date prsume, la priode de suspension du contrat de travail pourra tre prolonge jusqu'au terme des seize, des vingt-six, des trente-quatre ou des quarante-six semaines de suspension du contrat auxquelles la salarie peut avoir droit. Si un tat pathologique attest par un certificat mdical comme rsultant de la grossesse ou des couches le rend ncessaire, la priode de suspension du contrat prvue aux alinas prcdents est augmente de la dure de cet tat pathologique dans la limite de deux semaines avant la date prsume de l'accouchement et de quatre semaines aprs la date de celui-ci. Lorsque l'enfant est rest hospitalis jusqu' l'expiration de la sixime semaine suivant l'accouchement, la salarie peut reporter la date de la fin de l'hospitalisation tout ou partie du cong auquel elle peut encore prtendre. Lorsque l'accouchement intervient plus de six semaines avant la date prvue et exige l'hospitalisation postnatale de l'enfant, le cong de maternit est prolong du nombre de jours courant de la date effective de la naissance au dbut des priodes du cong de maternit mentionnes aux alinas prcdents. La femme devra avertir l'employeur du motif de son absence et de la date laquelle elle entend remettre en vigueur son contrat de travail. Dans le cas o pendant sa grossesse la femme a fait l'objet d'un changement d'affectation dans les conditions prvues au premier alina de l'article L. 122-46, elle est rintgre dans l'emploi occup avant cette affectation lorsqu'elle reprend son travail l'issue de la priode de suspension dfinie au prsent article. Toute convention contraire est nulle de plein droit. Pendant une priode de quinze mois compter de la naissance de l'enfant, la mre a droit des repos pour allaitement. La dure totale de ces repos ne peut dpasser une heure par journe de travail.
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La mre peut, pendant cette priode, quitter son travail sans pravis et sans avoir de ce fait payer une indemnit de rupture. l122-48-1 La personne titulaire de l'agrment mentionn l'article L. 225-2 du code de l'action sociale et des familles, ou la personne qui le service d'aide sociale l'enfance prvu l'article L. 123-1 du mme code confie un enfant en vue de son adoption, a le droit de suspendre son contrat de travail pendant une priode de dix semaines au plus dater de l'arrive de l'enfant au foyer ou pendant une priode de vingt-deux semaines en cas d'adoptions multiples. La personne mentionne l'alina prcdent bnficie de la protection prvue l'article L. 122-47. Elle doit avertir l'employeur du motif de son absence et de la date laquelle elle entend remettre en vigueur son contrat de travail. l122-49 Les salaries ne peuvent tre occupes pendant une priode de huit semaines au total avant et aprs leur accouchement. Il est interdit d'employer des femmes en couches dans les six semaines suivant leur dlivrance. l122-50 La dure de la priode de suspension prvue au deuxime alina de l'article L. 122-48 est assimile une priode de travail effectif pour la dtermination des droits que la salarie tient de son anciennet. l122-51 La rsiliation du contrat de travail par l'employeur pour l'un des motifs prvus l'article L. 122-47 ne peut prendre effet ou tre signifie pendant la priode de suspension prvue l'article L. 122-48. l122-52 Toute convention contraire aux dispositions des articles L. 122-45 L. 122-54 est nulle de plein droit. l122-53 L'inobservation par l'employeur des dispositions des articles L. 122-45 L. 122-51 peut donner lieu l'attribution de dommages-intrts au profit du bnficiaire, en sus de l'indemnit de licenciement. En outre, lorsque, en application des dispositions prcites, le licenciement est nul, l'employeur est tenu de verser le montant du salaire qui aurait t peru pendant la priode couverte par la nullit. l122-54 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application des dispositions des articles L. 122-45 L. 122-51 et le rgime des sanctions applicables l'employeur qui a mconnu lesdites dispositions.
Section 7 : Rgles particulires aux salaris victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle.
l122-55 Le contrat de travail du salari victime d'un accident du travail, autre qu'un accident de trajet ou d'une maladie professionnelle, est suspendu pendant la dure de l'arrt de travail provoqu par l'accident ou la maladie ainsi que, le cas chant, pendant le dlai d'attente et la dure du stage de radaptation, de rducation ou de formation professionnelle suivi par l'intress, qui bnficie d'une priorit en matire d'accs aux actions de formation professionnelle. La dure des priodes de suspension est prise en compte pour la dtermination de tous les avantages lgaux ou conventionnels lis l'anciennet dans l'entreprise.
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l122-56 Au cours des priodes de suspension, l'employeur ne peut rsilier le contrat de travail dure indtermine que s'il justifie soit d'une faute grave de l'intress, soit de l'impossibilit o il se trouve, pour un motif non li l'accident ou la maladie, de maintenir ledit contrat. Il ne peut rsilier le contrat de travail dure dtermine que s'il justifie soit d'une faute grave de l'intress, soit d'un cas de force majeure. Toute rsiliation du contrat de travail prononce en mconnaissance des dispositions du prsent article est nulle. l122-57 Les dispositions de l'article L. 122-55 ne font pas obstacle l'chance du contrat de travail dure dtermine. Toutefois, lorsque ce contrat comporte une clause de renouvellement, l'employeur ne peut, au cours des priodes dfinies au premier alina dudit article, refuser le renouvellement que s'il justifie d'un motif rel et srieux, tranger l'accident ou la maladie. A dfaut, il devra verser au salari une indemnit correspondant au prjudice subi. Cette indemnit ne peut tre infrieure au montant des salaires et avantages que le salari aurait reus jusqu'au terme de la priode suivante de validit du contrat prvue par la clause de renouvellement. l122-58 A l'issue des priodes de suspension dfinies l'article L. 122-55, le salari, s'il y est dclar apte par le mdecin charg de la surveillance mdicale du travail, retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d'une indemnit quivalente. Les consquences de l'accident ou de la maladie professionnelle ne peuvent entraner pour l'intress aucun retard de promotion ou d'avancement au sein de l'entreprise. l122-59 Si le salari est dclar inapte reprendre, l'issue des priodes de suspension, l'emploi qu'il occupait prcdemment, l'employeur est tenu de lui proposer, compte tenu des conclusions crites du mdecin vis l'article L. 122-58 et des indications qu'il formule sur l'aptitude du salari exercer l'une des tches existant dans l'entreprise et, le cas chant, aprs avis des reprsentants du personnel, un autre emploi appropri ses capacits et aussi comparable que possible l'emploi prcdemment occup, au besoin par la mise en oeuvre de mesures telles que mutations, transformations de postes ou amnagement du temps de travail. S'il ne peut proposer un autre emploi, l'employeur est tenu de faire connatre par crit, en franais, les motifs qui s'opposent au reclassement. L'employeur ne peut prononcer le licenciement que s'il justifie soit de l'impossibilit o il se trouve de proposer un emploi dans les conditions prvues ci-dessus, soit du refus par le salari de l'emploi propos dans ces conditions. S'il prononce le licenciement, l'employeur doit respecter les procdures prvues la section 2 du prsent chapitre en cas de rsiliation du contrat de travail l'initiative de l'employeur. l122-60 La rupture du contrat de travail dans les cas prvus au troisime alina de l'article L. 122-59 ouvre droit, pour le salari, une indemnit compensatrice d'un montant gal celui de l'indemnit compensatrice de pravis prvue l'article L. 122-21 ainsi qu' une indemnit spciale de licenciement qui, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, est gale au double de l'indemnit de licenciement prvue l'article L. 122-22. Toutefois, les indemnits prvues l'alina ci-dessus ne sont pas dues par l'employeur qui tablit que le refus par le salari du reclassement qui lui est propos est abusif. l122-61 Lorsqu'un licenciement est prononc en mconnaissance des dispositions de l'article L. 122-58 ou des premier et troisime alinas de l'article L. 122-59, le tribunal saisi peut proposer la rintgration du salari dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis ; en cas de refus par l'une ou l'autre des parties, le tribunal octroie au salari une indemnit. Cette indemnit, qui ne peut tre infrieure douze mois de salaire, est due sans prjudice de l'indemnit compensatrice et, le cas chant, de l'indemnit spciale de licenciement prvues l'article L. 122-60. l122-62 Les indemnits prvues aux articles L. 122-60 et L. 122-61 sont calcules sur la base du salaire moyen qui aurait t peru par l'intress au cours des trois derniers mois s'il avait
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continu travailler au poste qu'il occupait avant l'arrt de travail provoqu par l'accident ou la maladie professionnelle. Pour le calcul de ces indemnits, la notion de salaire est dfinie par le taux personnel, les primes, les avantages de toute nature, les indemnits et les gratifications qui composent le revenu. l122-63 Les dispositions des deux derniers alinas de l'article L. 122-59 et des articles L. 122-60 L. 122-62 ne sont pas applicables lorsque le salari est titulaire d'un contrat dure dtermine. Si l'employeur justifie qu'il se trouve dans l'impossibilit de proposer un emploi, dans les conditions prvues au premier alina de l'article L. 122-59, au salari titulaire d'un tel contrat, ou si le salari refuse un emploi offert dans ces conditions, l'employeur est en droit de demander la rsolution judiciaire du contrat. La juridiction saisie prononce la rsolution aprs vrification des motifs invoqus et fixe le montant de la compensation financire due au salari. En cas de rupture du contrat par l'employeur en mconnaissance des dispositions de l'article L. 122-58, du premier alina de l'article L. 122-59 ou du second alina du prsent article, le salari a droit une indemnit correspondant au prjudice subi. Cette indemnit ne peut tre infrieure au montant des salaires et avantages qu'il aurait reus jusqu'au terme de la priode en cours de validit de son contrat. l122-64 Les dispositions de la prsente section ne sont pas applicables aux rapports entre un employeur et son salari victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, survenu ou contracte au service d'un autre employeur. l122-65 En cas de procdure de sauvegarde ou de redressement judiciaire, les dispositions de l'article L. 143-14 sont applicables au paiement des indemnits prvues aux articles L. 122-60 et L. 122-61. l122-66 Les dispositions de l'article L. 143-14 sont galement applicables en cas de procdure de sauvegarde ou de redressement judiciaire aux indemnits prvues l'article L. 122-63.
Section 8 : Cong pour la cration d'entreprise.

l122-67 Le salari a droit, dans les conditions fixes la prsente section, un cong pour la cration d'entreprise s'il se propose de crer ou de reprendre une entreprise industrielle, commerciale, artisanale ou agricole soit titre individuel, soit sous la forme d'une socit commerciale ou cooprative, condition d'en exercer effectivement le contrle. La dure de ce cong, pendant lequel le contrat de travail est suspendu, est fixe un an. Elle peut tre porte deux ans dans les conditions fixes l'article L. 122-69. l122-68 Le droit au cong pour la cration d'entreprise est ouvert au salari qui, la date du dpart en cong, justifie d'une anciennet dans l'entreprise d'au moins trente-six mois, conscutifs ou non. l122-69 Le salari informe son employeur, par lettre recommande avec demande d'avis de rception, au moins trois mois l'avance, de la date de dpart en cong qu'il a choisie ainsi que la dure envisage de ce cong. Il prcise l'activit de l'entreprise qu'il prvoit de crer ou de reprendre. Dans le cas o la dure du cong est porte deux ans, le salari en informe son employeur, par lettre recommande avec demande d'avis de rception, au moins trois mois avant le terme de la premire anne de cong. l122-70 L'employeur a la facult de diffrer le dpart en cong, dans la limite de six mois qui courent compter de la prsentation de la lettre recommande mentionne au premier alina de l'article L. 122-69.
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l122-71 A l'issue du cong, le salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente. Le salari ne peut invoquer aucun droit tre remploy avant l'expiration du cong. Le salari informe son employeur, par lettre recommande avec demande d'avis de rception, au moins trois mois avant la fin de son cong, de son intention soit d'tre remploy, soit de rompre son contrat de travail dans les conditions prvues par celui-ci, l'exception, toutefois, de celles relatives au dlai-cong et sans avoir, de ce fait, payer une indemnit de rupture. Les salaris qui reprennent leur activit dans l'entreprise l'issue du cong pour cration d'entreprise bnficient d'une radaptation professionnelle en tant que de besoin.
CHAPITRE IV : Marchandage.
l124-1 Toute opration but lucratif de fourniture de main-d'oeuvre qui a pour effet de causer un prjudice au salari qu'elle concerne ou d'luder l'application des dispositions de la loi, de rglement ou de convention ou accord collectif de travail, ou marchandage est interdite. Les associations d'ouvriers qui n'ont pas pour objet l'exploitation des ouvriers les uns par les autres ne sont pas considres comme marchandage. l124-2 Lorsqu'un chef d'entreprise industrielle ou commerciale passe un contrat pour l'excution d'un certain travail ou la fourniture de certains services, avec un entrepreneur qui recrute lui-mme la main-d'oeuvre ncessaire et que cet entrepreneur n'est ni inscrit au registre du commerce ni immatricul au rpertoire des mtiers ni propritaire d'un fonds de commerce, le chef d'entreprise encourt dans les cas suivants et nonobstant toute stipulation contraire les responsabilits ci-aprs indiques : 1 Si les travaux sont excuts ou les services fournis dans son tablissement ou dans les dpendances de celui-ci, le chef d'entreprise, en cas d'insolvabilit de l'entrepreneur, est substitu ce dernier en ce qui concerne les travailleurs que celui-ci emploie pour le paiement des salaires et des congs pays ainsi que pour les obligations rsultant de la lgislation sur les rgimes de retraite, les accidents du travail et les maladies professionnelles ; 2 S'il s'agit de travaux excuts dans des tablissements autres que ceux du chef d'entreprise ou de travaux excuts par des salaris travaillant domicile, le chef d'entreprise pour qui sont excuts ces travaux est, en cas d'insolvabilit de l'entrepreneur, substitu ce dernier pour le paiement des salaires et congs pays ainsi que pour le versement des cotisations sociales. Dans les cas ci-dessus cits le salari ls et la caisse de prvoyance sociale peuvent engager, en cas d'insolvabilit de l'entrepreneur, une action directe contre le chef d'entreprise pour qui le travail a t effectu. l124-3 Toute opration but lucratif ayant pour objet exclusif le prt de main-d'oeuvre est interdite sous peine des sanctions prvues l'article L. 124-4. l124-4 Toute infraction aux dispositions des articles L. 124-1 et L. 124-3 est punie d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'une amende de 7500 euros et d'un emprisonnement de six mois ou de l'une de ces deux peines seulement. Le tribunal peut prononcer, en outre, l'interdiction d'exercer l'activit de sous-entrepreneur de maind'oeuvre pour une dure de deux ans dix ans.
CHAPITRE IV : Marchandage.
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Sont passibles d'une amende de 6000 euros et d'un emprisonnement de six mois ou de l'une de ces deux peines seulement ceux qui, directement ou par personne interpose, contreviennent l'interdiction prononce en application de l'alina qui prcde. Dans tous les cas, le tribunal peut ordonner, aux frais de la personne condamne, l'affichage du jugement aux portes des tablissements de l'entreprise et sa publication dans les journaux qu'il dsigne.
CHAPITRE VI : Groupements d'employeurs.
l126-1 Des groupements de personnes physiques ou morales entrant dans le champ d'application d'une mme convention collective peuvent tre constitus dans le but de mettre la disposition de leurs membres des salaris lis ces groupements par un contrat de travail. Ils peuvent galement apporter leurs membres leur aide ou leur conseil en matire d'emploi ou de gestion des ressources humaines. Ces groupements ne peuvent effectuer que des oprations but non lucratif. Ils sont constitus sous la forme d'associations dclares de la loi du 1er juillet 1901. Lorsqu'un groupement d'employeurs se constitue, l'inspection du travail en est informe. La liste des membres du groupement est tenue en permanence la disposition de l'inspecteur du travail au sige du groupement. Une personne physique ou morale ne peut tre membre que d'un seul groupement. Toutefois, une personne physique possdant plusieurs entreprises juridiquement distinctes peut, au titre de chacune de ses entreprises, appartenir un groupement diffrent. Les employeurs occupant plus de cent salaris, ce seuil tant calcul sur la moyenne des douze derniers mois, ne peuvent adhrer un groupement ni en devenir membre. L'activit du groupement s'exerce sous rserve des dispositions lgislatives relatives l'exercice illgal de certaines professions. Les membres du groupement sont solidairement responsables de ses dettes l'gard des salaris et des organismes cranciers de cotisations obligatoires. l126-2 Des personnes physiques ou morales n'entrant pas dans le champ d'application de la mme convention collective peuvent galement constituer un groupement au sens de l'article L. 126-1 la condition de dterminer la convention collective applicable audit groupement. Il en est de mme des personnes physiques ou morales entrant dans le champ d'application d'un accord collectif, condition que celui-ci contienne obligatoirement des clauses portant sur la totalit des points suivants : 1 L'exercice du droit syndical et la libert d'opinion des salaris ; 2 La reprsentation du personnel ; 3 Les lments essentiels servant la dtermination des classifications professionnelles et des niveaux de qualification, notamment les mentions relatives aux diplmes professionnels ou leurs quivalences, condition que ces diplmes aient t crs depuis plus d'un an ; 4 Les lments numrs cidessous du salaire applicable par catgories professionnelles ainsi que les procdures et la priodicit prvues pour sa rvision : a) Le salaire minimum professionnel du salari sans qualification ; b) Les coefficients hirarchiques affrents aux diverses qualifications professionnelles ; c) Les majorations pour travaux pnibles, physiquement ou nerveusement, dangereux, insalubres ; 5 Les congs pays ; 6 Les conditions d'embauchage des salaris, sans que les dispositions prvues puissent porter atteinte au libre choix du syndicat par ceux-ci ; 7 Les conditions de la rupture des contrats de travail, notamment quant au dlai-cong et l'indemnit de licenciement. Les groupements constitus dans le cadre du prsent article ne peuvent exercer leur activit qu'aprs avoir t agrs par arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte. l126-3 Les contrats de travail conclus par le groupement sont crits et rdigs en franais. Ils indiquent les conditions d'emploi et de rmunration, la qualification du salari, la liste des utilisateurs potentiels et les lieux d'excution du travail. Les salaris du groupement bnficient de la convention collective ou de l'accord collectif dans le champ d'application de laquelle le groupement a t constitu.
CHAPITRE VI : Groupements d'employeurs.
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l126-4 L'utilisateur, pour chaque salari mis sa disposition, est responsable des conditions d'excution du travail, telles qu'elles sont dtermines par les mesures lgislatives, rglementaires et conventionnelles applicables au lieu de travail. Pour l'application de l'alina prcdent, les conditions d'excution du travail comprennent limitativement ce qui a trait la dure du travail, au travail de nuit, au repos hebdomadaire et des jours fris, l'hygine et la scurit, au travail des femmes, des enfants et des jeunes travailleurs. Les obligations affrentes la surveillance mdicale au travail des salaris sont la charge du groupement. Lorsque l'activit exerce par le salari mis disposition ncessite une surveillance mdicale spciale au sens de la rglementation relative la medecine du travail, les obligations correspondantes sont la charge de l'utilisateur. l126-5 Les salaris du groupement ont accs, dans l'entreprise utilisatrice, dans les mmes conditions que les salaris de cette entreprise, aux moyens de transport collectifs et aux installations collectives, notamment de restauration, dont peuvent bnficier ces salaris. l126-6 Sans prjudice des accords de branche ou accords professionnels ou interprofessionnels applicables aux groupements d'employeurs, les organisations professionnelles reprsentant les groupements d'employeurs mentionns l'article L. 126-2 et les organisations syndicales reprsentatives peuvent conclure des accords de travail portant sur la polyvalence, la mobilit et le travail temps partag des salaris desdits groupements. l126-7 Les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise utilisatrice ou dans le groupement peuvent exercer en justice les actions civiles nes en vertu des dispositions du prsent chapitre en faveur des salaris du groupement sans avoir justifier d'un mandat de l'intress pourvu que celui-ci ait t averti et n'ait pas dclar s'y opposer ; le salari peut toujours intervenir dans l'instance. l126-8 Toute infraction aux dispositions des articles L. 126-1, L. 126-2 et L. 126-3 est punie d'une amende de 3750 euros. La rcidive est punie d'une amende de 7500 euros et d'un emprisonnement de six mois ou de l'une de ces deux peines seulement. Dans tous les cas, le tribunal peut ordonner, aux frais de la personne condamne, l'affichage du jugement la porte du sige du groupement et aux portes des entreprises utilisatrices et sa publication dans les journaux qu'il dsigne.
CHAPITRE VII : Associations intermdiaires.
l127-1 L'association intermdiaire est une association agre par le reprsentant de l'Etat Mayotte pour une priode d'un an renouvelable, dans le ressort de la collectivit dpartementale, aprs avis des organisations professionnelles concernes. Elle a pour objet d'embaucher des personnes dpourvues d'emploi pour les mettre, titre onreux, la disposition de personnes physiques ou morales pour des activits qui ne sont pas dj assures, dans les conditions conomiques locales, par l'initiative prive ou par l'action des collectivits publiques ou des organismes bnficiant de ressources publiques. Le salari d'une association intermdiaire peut tre rmunr soit sur la base d'un nombre d'heures forfaitaire dtermin dans le contrat, soit sur la base du nombre d'heures effectivement travailles chez l'utilisateur. L'activit de l'association intermdiaire est rpute non lucrative au regard des articles L. 124-1 et suivants.
CHAPITRE VII : Associations intermdiaires.
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l128-1
CHAPITRE VIII : Titre de travail simplifi.
l128-1 Il est cr un titre de travail simplifi pour assurer la rmunration et pour la dclaration en vue du paiement des cotisations sociales : -des personnes employes par les entreprises, employeurs et organismes mentionns l'article L. 011-1 occupant moins de onze salaris ; -des personnes effectuant des travaux et services au domicile des particuliers. L'activit de ces personnes est rpute tre salarie. Si elle excde, pour la mme personne, dans la mme entreprise, cent jours, conscutifs ou non, par anne civile, le contrat de travail est rput tre dure indtermine compter du premier jour de dpassement de cette limite. Le titre de travail simplifi ne peut tre utilis qu'avec l'accord du salari. Il se substitue la remise du bulletin de paie prvu par l'article L. 143-7. L'entreprise est tenue de procder une dclaration nominative pralable l'embauche, auprs de la caisse de prvoyance sociale. L'employeur et le salari qui utilisent le titre de travail simplifi sont rputs satisfaire aux obligations mises la charge de l'un ou de l'autre par l'article L. 122-4, ainsi qu'aux dclarations au titre de la mdecine du travail et du rgime des prestations mentionnes l'article L. 327-1. La rmunration porte sur le titre de travail simplifi inclut une indemnit de congs pays dont le montant est gal un dixime de la rmunration. Lorsque le contrat de travail est dure indtermine, les dispositions des articles L. 223-1 L. 223-27 restent applicables. Les titres de travail simplifis sont mis et dlivrs par les tablissements de crdit ou par les institutions ou services du Trsor public, des services financiers de la Poste, de l'institut d'mission des dpartements d'outre-mer, de l'institut d'mission d'outre-mer ou de la Caisse des dpts et consignations, qui ont pass convention avec l'Etat. Les cotisations sociales d'origine lgale ou conventionnelle imposes par la loi dues au titre des rmunrations verses aux salaris viss au prsent article sont calcules sur une base forfaitaire rduite et font l'objet d'un versement unique la caisse de prvoyance sociale. Nonobstant les dispositions de l'article 12 du dcret n 57-245 du 24 fvrier 1957 sur la rparation et la prvention des accidents du travail et des maladies professionnelles dans les territoires d'outre-mer, le taux de la cotisation due au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles est fix par arrt, uniformment, quelle que soit la catgorie de risques dont relve l'tablissement. Par drogation, ces cotisations peuvent tre calcules, d'un commun accord entre l'employeur et le salari, sur les rmunrations rellement verses au salari. Elles sont calcules sur les rmunrations rellement verses au salari dans le cas d'un contrat dure indtermine. Les modalits de gestion et de rpartition de ce versement unique font l'objet d'un accord entre les organismes concerns avant le 1er juillet 2004. A dfaut d'accord cette date, ces modalits sont fixes par arrt interministriel. Les modalits d'applications du prsent article sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
TITRE III : CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL

l131-1
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CHAPITRE Ier : Champ d'application.
l131-1 Le prsent titre est relatif la dtermination des relations collectives entre employeurs et salaris ; il dfinit les rgles suivant lesquelles s'exerce le droit des salaris la ngociation collective de l'ensemble de leurs conditions d'emploi et de travail et de leurs garanties sociales.
CHAPITRE II : Nature et validit des conventions et accords collectifs de travail.
l132-1 La convention collective a vocation traiter de l'ensemble des matires vises l'article L. 131-1, pour toutes les catgories professionnelles intresses. L'accord collectif traite un ou des sujets dtermins dans cet ensemble.
Section 1 : Dispositions communes.

l132-2 La convention ou l'accord collectif de travail est un acte, crit peine de nullit, qui est conclu entre : -d'une part, une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reconnues reprsentatives au sens de l'article L. 412-1 du prsent code ou qui sont affilies auxdites organisations ou qui ont fait la preuve de leur reprsentativit dans le champ d'application de la convention ou de l'accord ; -d'autre part, une ou plusieurs organisations syndicales d'employeurs ou tout autre groupement d'employeurs, ou un ou plusieurs employeurs pris individuellement. Les associations d'employeurs constitues conformment aux dispositions de la loi du 1er juillet 1901, qui ont comptence pour ngocier des conventions et accords collectifs, sont assimiles aux organisations syndicales pour les attributions confres celles-ci par le prsent titre. l132-2-1 Les conventions et accords collectifs de travail et les conventions d'entreprise ou d'tablissement doivent tre rdigs en franais. Toute disposition rdige dans une autre langue est inopposable au salari qui elle ferait grief. l132-3 Les reprsentants des organisations mentionnes l'article prcdent peuvent contracter, au nom de l'organisation qu'ils reprsentent, en vertu : 1 Soit d'une stipulation statutaire de cette organisation ; 2 Soit d'une dlibration spciale de cette organisation ; 3 Soit de mandats spciaux crits qui leur sont donns individuellement par tous les adhrents de cette organisation. Les groupements d'employeurs dterminent eux-mmes leur mode de dlibration. l132-4 La convention et l'accord collectif de travail peuvent comporter des dispositions plus favorables aux salaris que celles des lois et rglements en vigueur. Ils ne peuvent droger aux dispositions d'ordre public de ces lois et rglements. l132-5 Les conventions et accords collectifs de travail dterminent leur champ d'application. Ce champ d'application professionnel est dfini en termes d'activits conomiques. Lorsque le champ d'application d'un avenant ou d'une annexe diffre de celui de la convention ou de l'accord qu'il modifie ou complte, il doit tre prcis conformment aux dispositions de l'alina ci-dessus.
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l132-5-1
l132-5-1 La convention collective applicable est celle dont relve l'activit principale exerce par l'employeur. En cas de concours d'activits rendant incertaine l'application de ce critre pour le rattachement d'une entreprise un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses rciproques et de nature identique, prvoir les conditions dans lesquelles l'entreprise dtermine les conventions et accords qui lui sont applicables. l132-6 La convention ou l'accord collectif est conclu pour une dure dtermine ou pour une dure indtermine. A dfaut de stipulations contraires, la convention ou l'accord dure dtermine qui arrive expiration continue produire ses effets comme une convention ou un accord dure indtermine. Quand la convention ou l'accord est conclu pour une dure dtermine, celle-ci ne peut tre suprieure cinq ans. l132-7 La convention et l'accord collectif de travail prvoient dans quelle forme et quelle poque ils pourront tre renouvels ou rviss. Les organisations syndicales de salaris reprsentatives au sens de l'article L. 132-2 qui sont signataires d'une convention ou d'un accord collectif de travail ou qui y ont adhr conformment aux dispositions de l'article L. 132-9 sont seules habilites signer, dans les conditions vises l'article L. 132-2-2, les avenants portant rvision de cette convention ou de cet accord. L'avenant portant rvision de tout ou partie de la convention ou de l'accord collectif se substitue de plein droit aux stipulations de la convention ou de l'accord qu'il modifie et est opposable, dans les conditions fixes l'article L. 132-10, l'ensemble des employeurs et des salaris lis par la convention ou l'accord collectif de travail. l132-8 La convention et l'accord collectif de travail dure indtermine peuvent tre dnoncs par les parties signataires. Ils prvoient les conditions dans lesquelles ils peuvent tre dnoncs, et notamment la dure du pravis qui doit prcder la dnonciation. En l'absence de stipulation expresse, cette dure est de trois mois. La dnonciation est notifie, par son auteur, aux autres signataires de la convention ou de l'accord, et doit donner lieu dpt conformment l'article L. 132-10. Lorsque la dnonciation mane de la totalit des signataires employeurs ou des signataires salaris, la convention ou l'accord continue de produire effet jusqu' l'entre en vigueur de la convention ou de l'accord qui lui est substitu ou, dfaut, pendant une dure d'un an compter de l'expiration du dlai de pravis, sauf clause prvoyant une dure dtermine suprieure. Lorsque la dnonciation est le fait d'une partie seulement des signataires employeurs ou des signataires salaris, elle ne fait pas obstacle au maintien en vigueur de la convention ou de l'accord entre les autres parties signataires. Dans ce cas, les dispositions de l'alina prcdent s'appliquent galement l'gard des auteurs de la dnonciation. Lorsqu'une convention ou un accord a t dnonc par la totalit des signataires employeurs ou des signataires salaris, une nouvelle ngociation doit s'engager, la demande d'une des parties intresses, dans les trois mois qui suivent la date de la dnonciation. Il en est de mme, la demande d'une des organisations syndicales reprsentatives de salaris intresss, en cas de dnonciation de la convention ou de l'accord dans les conditions prvues l'article L. 132-14, en ce qui concerne le secteur vis par la dnonciation. Lorsque la convention ou l'accord qui a t dnonc n'a pas t remplac par une nouvelle convention ou un nouvel accord dans les dlais prciss au troisime alina ci-dessus, les salaris des entreprises concernes conservent les avantages individuels qu'ils ont acquis, en application de la convention ou de l'accord, l'expiration de ces dlais. Lorsque l'application d'une convention ou d'un accord est mise en cause dans une entreprise dtermine en raison notamment d'une fusion, d'une cession, d'une scission ou d'un changement d'activit, ladite convention ou ledit accord continue de produire effet conformment aux troisime et sixime alinas du prsent article. En outre, une nouvelle ngociation doit s'engager dans l'entreprise en cause, conformment au cinquime alina du prsent article, soit pour l'adaptation aux dispositions conventionnelles nouvellement applicables, soit pour l'laboration de nouvelles dispositions, selon le cas.
l132-9
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l132-9 Peuvent adhrer une convention ou un accord collectif de travail toute organisation syndicale reprsentative de salaris au sens de l'article L. 132-2 du prsent titre ainsi que toute organisation syndicale ou association ou groupement d'employeurs ou des employeurs pris individuellement. Toutefois, si l'activit qu'ils exercent ou qu'exercent leurs adhrents n'entre pas dans le champ d'application de la convention ou de l'accord, leur adhsion est soumise aux dispositions des articles L. 132-16 ou L. 132-24, selon le cas. L'adhsion est notifie aux signataires de la convention ou de l'accord et, en outre, fait l'objet du dpt prvu l'article L. 132-10, la diligence de son ou de ses auteurs. l132-10 Les conventions et accords collectifs de travail, ainsi que leurs avenants et annexes, sont dposs par la partie la plus diligente auprs de la direction du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. La partie la plus diligente remet galement un exemplaire de chaque convention ou accord collectif de travail au secrtariat-greffe de la juridiction du travail. Les textes sont applicables, sauf stipulations contraires, partir du jour qui suit leur dpt auprs du service comptent. Il peut tre donn communication et dlivr copie des textes dposs.
Section 2 : Conventions interprofessionnels.
collectives
de
branches
et
accords
professionnels
et
l132-11 Le champ d'application territorial des conventions de branches et des accords professionnels et interprofessionnels est la collectivit dpartementale de Mayotte. Lorsqu'un accord professionnel a le mme champ d'application professionnel qu'une convention de branche, il s'incorpore ladite convention, dont il constitue un avenant ou une annexe. l132-12 Les organisations qui sont lies par une convention de branche ou, dfaut, par des accords professionnels, se runissent, au moins une fois par an, pour ngocier sur les salaires et, au moins une fois tous les cinq ans, pour examiner la ncessit de rviser les classifications. La ngociation sur les salaires est l'occasion, au moins une fois par an, d'un examen, par les parties, de l'volution conomique de la situation de l'emploi dans la branche, de son volution et des prvisions annuelles ou pluriannuelles tablies, des actions ventuelles de prvention envisages compte tenu de ces prvisions ainsi que de l'volution des salaires effectifs moyens par catgories professionnelles et par sexe, au regard, le cas chant, des salaires minima hirarchiques. A cet effet, un rapport est remis par la partie patronale aux organisations de salaris au moins quinze jours avant la date d'ouverture de la ngociation. Au cours de cet examen, la partie patronale fournira aux organisations syndicales les informations ncessaires pour permettre de ngocier en toute connaissance de cause. Les organisations vises au premier alina se runissent pour ngocier tous les trois ans sur les mesures tendant assurer l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes et sur les mesures de rattrapage tendant remdier aux ingalits constates. La ngociation porte notamment sur les points suivants : a) Les conditions d'accs l'emploi, la formation et la promotion professionnelle ; b) Les conditions de travail et d'emploi. La ngociation sur l'galit professionnelle se droule sur la base d'un rapport prsentant la situation compare des hommes et des femmes dans ces domaines et sur la base d'indicateurs pertinents, reposant sur des lments chiffrs, pour chaque secteur d'activit. Les organisations mentionnes au premier alina se runissent pour ngocier, tous les trois ans, sur les mesures tendant l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicaps. La ngociation porte notamment sur les conditions d'accs l'emploi, la formation et la promotion
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l132-13
professionnelle ainsi que sur les conditions de travail, de maintien dans l'emploi et d'emploi. Les informations ncessaires la ngociation sont dtermines par voie rglementaire. l132-13 Une convention de branche ou un accord professionnel ou interprofessionnel ne peut comporter des dispositions moins favorables aux salaris que celles qui leur sont applicables en vertu d'une convention ou d'un accord couvrant un champ professionnel plus large. S'il vient tre conclu une convention ou un accord de niveau suprieur la convention ou l'accord intervenu, les parties adaptent celles des clauses de leur convention ou accord antrieur qui seraient moins favorables aux salaris. l132-14 Lorsque la dnonciation d'une convention de branche ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel mane d'une organisation seule signataire, soit pour la partie employeurs, soit pour la partie salaris, en ce qui concerne un secteur professionnel inclus dans le champ d'application du texte dnonc, ledit champ d'application est modifi en consquence. l132-15 Lorsqu'une organisation syndicale de salaris reprsentative dans le champ d'application du texte au sens de l'article L. 132-2 adhre la totalit des clauses d'une convention de branche ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel dans les conditions prvues l'article L. 132-9, ladite organisation a les mmes droits et obligations que les parties signataires. Elle peut notamment siger dans les organismes paritaires et participer la gestion des institutions cres par la convention de branche ou l'accord professionnel ou interprofessionnel, ainsi que prendre part aux ngociations portant sur la modification ou la rvision du texte en cause. l132-16 Si l'adhsion a pour objet de rendre la convention de branche ou l'accord professionnel ou interprofessionnel applicable dans un secteur professionnel non compris dans son champ d'application, elle doit prendre la forme d'un accord collectif entre, d'une part, les parties intresses conformment aux dispositions de l'article L. 132-2, d'autre part, les parties signataires de ladite convention ou dudit accord. Le champ d'application en est modifi en consquence.
Section 3 : Conventions et accords collectifs d'entreprise.

l132-17 La prsente section dtermine les conditions dans lesquelles s'exerce le droit des salaris la ngociation dans l'entreprise. l132-18 La convention ou, dfaut, les accords d'entreprise sont ngocis entre l'employeur et les organisations syndicales de salaris reprsentatives dans l'entreprise au sens de l'article L. 132-2. Une convention ou des accords peuvent tre conclus au niveau d'un tablissement ou d'un groupe d'tablissements dans les mmes conditions. l132-19 Chacune des organisations reprsentatives parties des ngociations dans l'entreprise dsigne la personne mandate pour la reprsenter. Chaque organisation peut complter sa dlgation par des salaris de l'entreprise, dont le nombre est fix par accord entre l'employeur et l'ensemble des organisations vises l'alina prcdent. A dfaut d'accord, ce nombre est au plus gal deux par dlgation. Le temps pass la ngociation est pay comme temps de travail chance normale. l132-20 Lorsqu'une entreprise emploie soit dans ses locaux, soit dans un chantier dont elle assume la direction en tant qu'entreprise gnrale, des travailleurs appartenant une ou plusieurs entreprises extrieures, les organisations reprsentatives dans ces entreprises peuvent dsigner leurs reprsentants qui, leur demande, seront entendus lors des ngociations.
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l132-21 Sans prjudice des dispositions de l'article L. 132-25 ci-aprs, l'objet et la priodicit des ngociations sont fixs par accord entre les parties vises l'article L. 132-18, ainsi que les informations ncessaires remettre pralablement aux organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise ou, le cas chant, dans l'tablissement, appeles participer auxdites ngociations. l132-22 La convention ou les accords d'entreprise ou d'tablissement peuvent adapter les dispositions des conventions de branche ou des accords professionnels ou interprofessionnels applicables dans l'entreprise aux conditions particulires de celle-ci ou des tablissements considrs. La convention ou les accords peuvent comporter des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux salaris. Dans le cas o des conventions de branche ou des accords professionnels ou interprofessionnels viennent s'appliquer dans l'entreprise postrieurement la conclusion de conventions ou accords ngocis conformment la prsente section, les dispositions de ces conventions ou accords sont adaptes en consquence. l132-23 Les clauses salariales des conventions ou accords d'entreprise ou d'tablissement peuvent prvoir des modalits particulires d'application des majorations de salaires dcides par les conventions de branche ou les accords professionnels ou interprofessionnels applicables dans l'entreprise, condition que l'augmentation de la masse salariale totale soit au moins gale l'augmentation qui rsulterait de l'application de majorations accordes par les conventions ou accords prcits pour les salaris concerns et que les salaires minima hirarchiques soient respects. l132-24 Lorsque l'entreprise n'entre pas dans le champ d'application territorial ou professionnel soit d'une convention de branche, soit d'un accord professionnel ou interprofessionnel, l'adhsion de l'employeur une telle convention ou un tel accord est subordonne un agrment des organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise, aprs ngociation. l132-25 Dans les entreprises o sont reprsentes les organisations syndicales vises l'article L. 132-2, l'employeur est tenu d'engager chaque anne une ngociation sur les salaires effectifs, la dure effective et l'organisation du temps de travail si l'une au moins des organisations syndicales reprsentatives lui en fait la demande. Dans ce cas, l'employeur doit convoquer les parties la ngociation dans les quinze jours qui suivent la demande. l132-26 Des commissions paritaires professionnelles ou interprofessionnelles peuvent tre institues, par accord conclu dans les conditions prvues l'article L. 132-2. Ces commissions paritaires : 1 Concourent l'laboration et l'application des conventions et accords collectifs de travail, y compris interprofessionnels, ngocient et concluent des accords d'intrt local, notamment en matire d'emploi et de formation ; 2 Examinent les rclamations et diffrends individuels et collectifs ns de l'interprtation ou de l'application des conventions et accords collectifs de travail ; 3 Examinent toute autre question relative aux conditions d'emploi et de travail des salaris intresss. Les accords viss au premier alina fixent les modalits d'exercice du droit de s'absenter, de la compensation des pertes de salaires ou du maintien de ceux-ci, ainsi que de l'indemnisation des frais de dplacement des salaris appels participer aux ngociations, de mme qu'aux runions des commissions paritaires. Ces accords dterminent galement les modalits de protection contre le licenciement des salaris membres de ces commissions et les conditions dans lesquelles ils bnficient de la protection prvue par les dispositions du chapitre V du titre III du livre IV intressant le licenciement des dlgus du personnel. l132-27 Jusqu' la date du 31 dcembre 2010, des accords professionnels ou d'entreprise prvus par le prsent chapitre peuvent amliorer le rgime du travail et de la protection sociale du personnel des industries lectriques et gazires de Mayotte en adaptant, compte tenu des spcificits locales, certaines des dispositions du statut national du personnel de ces mmes industries tel qu'approuv par le dcret n 46-1541 du 22 juin 1946 approuvant le statut national du personnel des industries
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lectriques et gazires. Ces accords sont agrs par les ministres chargs de l'nergie, du travail, de l'outre-mer et, le cas chant, par le ministre charg de la protection sociale. Un accord professionnel ou d'entreprise ngoci et conclu conformment aux dispositions du prsent chapitre peut, compter du 1er janvier 2011, substituer, compte tenu des dispositions lgislatives et rglementaires applicables Mayotte, au rgime du travail du personnel des industries lectriques et gazires, les dispositions du statut national du personnel de ces mmes industries, l'exception de celles d'entre elles intressant son rgime spcial de scurit sociale. Avant d'tre agr par les ministres chargs de l'nergie, du travail, de l'outre-mer et, le cas chant, de la protection sociale, cet accord est soumis l'avis de la commission consultative du travail prvue l'article L. 420-1 et celui des organisations syndicales nationales les plus reprsentatives du personnel des industries lectriques et gazires et du Conseil suprieur de l'nergie. A dfaut de l'agrment d'un tel accord, celles des dispositions du statut national des industries lectriques et gazires qui n'ont pas t reprises dans les accords viss au premier alina du prsent article peuvent tre tendues Mayotte, sous rserve des adaptations rendues ncessaires par la situation locale. Un dcret en Conseil d'Etat fixe les modalits d'application du prsent article et notamment les conditions d'obtention de l'agrment. l132-28 L'employeur qui se soustrait l'obligation prvue l'article L. 132-25 est passible des peines fixes par l'article L. 413-27 du prsent code.
CHAPITRE III : Conventions et accords susceptibles d'tre tendus et procdures d'extension et d'largissement
Section 1 : Conventions et accords susceptibles d'tre tendus.

l133-1 La convention de branche ou l'accord professionnel ou interprofessionnel, leurs avenants ou annexes doivent, pour pouvoir tre tendus, avoir t ngocis et conclus en commission compose des reprsentants des organisations syndicales d'employeurs et de salaris reprsentatives dans le champ d'application considr. Lorsque les circonstances l'exigent et notamment la demande d'une organisation syndicale reprsentative, le reprsentant de l'Etat Mayotte peut convoquer une commission mixte compose comme il est dit l'alina prcdent et prside par le directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle ou son reprsentant. Il doit convoquer cette commission lorsque deux des organisations susmentionnes en font la demande. l133-2 En cas de litige portant sur l'importance des dlgations composant la commission mixte, le reprsentant de l'Etat peut fixer, dans les convocations, le nombre maximum de reprsentants par organisation. l133-2-1 I.-La convention de branche conclue au niveau de la collectivit de Mayotte contient obligatoirement, pour pouvoir tre tendue, outre les clauses prvues aux articles L. 132-5 et L. 132-7, des dispositions concernant : 1 L'exercice du droit syndical et la libert d'opinion des salaris, le droulement de carrire des salaris exerant des responsabilits syndicales et l'exercice de leurs fonctions ; 2 Les dlgus du personnel, les comits d'entreprise et le financement des activits sociales et culturelles gres par lesdits comits ;
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3 Les lments essentiels servant la dtermination des classifications professionnelles et des niveaux de qualification, notamment les mentions relatives aux diplmes professionnels ou leurs quivalences, condition que ces diplmes aient t crs depuis plus d'un an ; 4 Les lments numrs ci-dessous du salaire applicable par catgories professionnelles, ainsi que les procdures et la priodicit prvues pour sa rvision : a) Le salaire minimum professionnel des salaris sans qualification ; b) Les coefficients hirarchiques affrents aux diverses qualifications professionnelles ; c) Les majorations pour travaux pnibles, physiquement ou nerveusement, dangereux, insalubres ; d) Les modalits d'application du principe travail gal, salaire gal et les procdures du rglement des difficults pouvant natre ce sujet, compte tenu notamment des situations rvles par l'application de l'article L. 132-12, deuxime alina ; 5 Les congs pays ; 6 Les conditions d'embauchage des salaris, sans que les dispositions prvues puissent porter atteinte au libre choix du syndicat par ceux-ci ; 7 Les conditions de la rupture des contrats de travail, notamment quant au dlai-cong et l'indemnit de licenciement ; 8 Les modalits d'organisation et de fonctionnement, de l'apprentissage, de la formation professionnelle et de la formation permanente dans le cadre de la branche considre, y compris des modalits particulires aux personnes handicapes ; 9 L'galit professionnelle entre les femmes et les hommes et les mesures de rattrapage tendant remdier aux ingalits constates. Ces mesures s'appliquent notamment l'accs l'emploi, la formation et la promotion professionnelle et aux conditions de travail et d'emploi ; 10 L'galit de traitement entre salaris, quel que soit leur statut civil, leur appartenance une ethnie, une nation ou une race, notamment en matire d'accs l'emploi, de formation, de promotion professionnelle et de conditions de travail ; 11 Les conditions propres concrtiser le droit au travail des personnes handicapes ; 12 En tant que de besoin dans la branche : a) Les conditions particulires de travail des femmes enceintes ou allaitant et des jeunes ; b) Les conditions d'emploi et de rmunration du personnel temps partiel ; c) Les conditions d'emploi et de rmunration des travailleurs domicile ; d) Les garanties des salaris appels exercer leur activit hors de Mayotte ; e) Les conditions d'emploi des salaris des entreprises extrieures ; f) Les conditions dans lesquelles le ou les salaris, auteurs d'une invention dvolue l'employeur en vertu de l'article L. 611-7 du code de la proprit intellectuelle bnficient d'une rmunration supplmentaire ; 13 Les procdures conventionnelles de conciliation suivant lesquelles seront rgls les conflits collectifs de travail susceptibles de survenir entre les employeurs et les salaris lis par la convention ; 14 Les modalits d'accs un rgime de prvoyance maladie ; 15 Les modalits de prise en compte dans la branche ou l'entreprise des demandes relatives aux thmes de ngociation manant d'une ou des organisations syndicales de salaris reprsentatives.
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II.-La convention de branche susceptible d'extension peut galement contenir, sans que cette numration soit limitative, des dispositions concernant : 1 Les conditions particulires de travail : a) Heures supplmentaires ; b) Travaux par roulement ; c) Travaux de nuit ; d) Travaux du dimanche ; e) Travaux des jours fris ; 2 Les conditions gnrales de la rmunration du travail au rendement pour les catgories intresses, sauf s'il s'agit de travaux dangereux, pnibles ou insalubres ; 3 Les primes d'anciennet et d'assiduit ; 4 Les indemnits pour frais professionnels ou assimils, notamment les indemnits de dplacement ; 5 Les procdures conventionnelles d'arbitrage suivant lesquelles seront ou pourront tre rgls les conflits collectifs de travail susceptibles de survenir entre les employeurs et les salaris lis par la convention ; 6 Les conditions d'exercice des responsabilits mutualistes.
Section 2 : Procdures d'extension et d'largissement.

l133-3 A la demande d'une des organisations vises l'article L. 133-1 ou son initiative, les dispositions d'une convention de branche ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel, rpondant aux conditions particulires dtermines par la section prcdente, peuvent tre rendues obligatoires pour tous les salaris et employeurs compris dans le champ d'application de ladite convention ou dudit accord, par arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte, aprs avis motiv de la commission consultative du travail prvue l'article L. 450-1. L'extension des effets et des sanctions de la convention ou de l'accord se fait pour la dure et aux conditions prvues par ladite convention ou ledit accord. Toutefois le reprsentant de l'Etat Mayotte peut exclure, aprs avis motiv de la commission consultative du travail, les clauses qui seraient en contradiction avec les textes lgislatifs et rglementaires en vigueur et celles qui, pouvant tre distraites de la convention ou de l'accord sans en modifier l'conomie, ne rpondraient pas la situation de la branche ou des branches dans le champ d'application considr. Il peut, dans les mmes conditions, tendre, sous rserve de l'application des textes lgislatifs et rglementaires en vigueur, les clauses qui sont incompltes au regard desdits textes. l133-4 Le reprsentant de l'Etat Mayotte peut, de mme, conformment aux rgles fixes l'article prcdent, rendre obligatoires par arrt les avenants ou annexes une convention ou un accord tendu. L'extension des avenants ou annexes une convention ou un accord tendu porte effet dans le champ d'application de la convention ou de l'accord de rfrence, sauf dispositions expresses dterminant un champ d'application diffrent. l133-5 En cas d'absence ou de carence des organisations de salaris ou d'employeurs se traduisant par une impossibilit persistante de conclure une convention ou un accord dans une branche d'activit ou un secteur territorial dtermin, le reprsentant de l'Etat Mayotte peut, la demande d'une des organisations reprsentatives intresses ou de sa propre initiative, sauf opposition crite et motive de la majorit des membres de la commission consultative du travail : 1 Rendre obligatoire dans le secteur professionnel considr une convention ou un accord de branche dj tendu un
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secteur professionnel diffrent. Le secteur professionnel faisant l'objet de l'arrt d'largissement doit prsenter des conditions conomiques analogues celles du secteur dans lequel l'extension est dj intervenue, quant aux emplois exercs ; 2 Rendre obligatoire dans une ou plusieurs branches d'activit non comprises dans son champ d'application un accord interprofessionnel tendu ; 3 Lorsque l'largissement d'une convention ou d'un accord a t dict conformment aux alinas prcdents, rendre obligatoires leurs avenants ou annexes ultrieurs eux-mmes tendus dans le ou les secteurs viss par ledit largissement. l133-6 Lorsqu'une convention de branche n'a pas fait l'objet d'avenant ou annexe pendant cinq ans au moins ou qu' dfaut de convention des accords n'ont pu y tre conclus depuis cinq ans au moins, cette situation peut tre assimile au cas d'absence ou de carence des organisations au sens de l'article prcdent et donner lieu l'application de la procdure prvue audit article. l133-7 L'arrt d'extension ou d'largissement est prcd de la publication au recueil des actes administratifs de la collectivit dpartementale de Mayotte d'un avis relatif l'extension ou l'largissement envisag, invitant les organisations et personnes intresses faire connatre leurs observations. l133-8 L'arrt est publi au recueil des actes administratifs de la collectivit dpartementale de Mayotte ainsi que le texte des dispositions tendues. l133-9 L'arrt d'extension d'une convention ou d'un accord devient caduc compter du jour o la convention ou l'accord susvis cesse d'avoir effet. L'arrt d'largissement devient caduc compter du jour o l'arrt d'extension du texte intress cesse de produire effet. Si une convention ou un accord est ultrieurement conclu dans un secteur territorial ou professionnel ayant fait l'objet d'un arrt d'largissement, celui-ci devient caduc l'gard des employeurs lis par ladite convention ou ledit accord ; l'arrt d'extension de la convention ou de l'accord susmentionn emporte abrogation de l'arrt d'largissement dans le champ d'application pour lequel l'extension est prononce. l133-10 Dans les formes prvues par la prsente section, le reprsentant de l'Etat Mayotte peut, la demande d'une des organisations reprsentatives intresses ou de sa propre initiative : - abroger l'arrt en vue de mettre fin l'extension de la convention ou d'un accord ou de certaines de leurs dispositions lorsqu'il apparat que les textes en cause ne rpondent plus la situation de la branche ou des branches dans le champ d'application considr ; - abroger l'arrt d'largissement d'une convention ou d'un accord, pour tout ou partie du champ professionnel vis par cet arrt. l133-11 Lorsque, en application d'une disposition lgislative expresse dans une matire dtermine, une convention ou un accord collectif de travail tendu droge des dispositions lgales, les infractions aux stipulations drogatoires sont punies des sanctions qu'entrane la violation des dispositions lgales en cause.
CHAPITRE IV : Conventions et accords collectifs de travail dans les entreprises publiques et tablissements publics caractre industriel et commercial.
l134-1 Dans les administrations de l'Etat et de la collectivit dpartementale ainsi que dans les entreprises publiques et les tablissements publics lorsqu'ils emploient du personnel dans les conditions du droit priv, les conditions d'emploi et de travail ainsi que les garanties sociales peuvent tre dtermines, en ce qui concerne les catgories de personnel qui ne sont pas soumises un
CHAPITRE IV : Conventions et accords collectifs de travail dans les entreprises publiques et tablissements publics caractre industriel et commercial.
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statut lgislatif ou rglementaire particulier, par des conventions et accords collectifs de travail conclus conformment aux dispositions du prsent titre. Les dispositions de l'alina prcdent s'appliquent aux entreprises prives lorsque certaines catgories de personnel sont rgies par le mme statut lgislatif ou rglementaire que celles d'entreprises ou d'tablissements publics. Dans les entreprises prives, les entreprises publiques et les tablissements publics caractre industriel et commercial, des conventions ou accords d'entreprise peuvent complter les dispositions statutaires ou en dterminer les modalits d'application dans les limites fixes par le statut. l134-2 Lorsqu'une convention de branche ou un accord professionnel ou interprofessionnel fait l'objet d'un arrt d'extension ou d'largissement pris en application du chapitre prcdent, leurs dispositions sont applicables ceux des entreprises et tablissements mentionns l'article prcdent qui, en raison de l'activit exerce, se trouvent dans le champ d'application vis par l'arrt, en ce qui concerne les catgories de personnel ne relevant pas d'un statut lgislatif ou rglementaire particulier.
CHAPITRE V : Application des conventions et accords collectifs de travail.
l135-1 Sans prjudice des effets attachs l'extension ou l'largissement conformment aux dispositions du chapitre III du prsent titre, les conventions et accords collectifs de travail obligent tous ceux qui les ont signs ou qui sont membres des organisations ou groupements signataires. L'adhsion une organisation ou un groupement signataire emporte les consquences de l'adhsion la convention ou l'accord collectif de travail lui-mme, sous rserve que les conditions prvues l'article L. 132-9 soient runies. L'employeur qui dmissionne de l'organisation ou du groupement signataire postrieurement la signature de la convention ou de l'accord collectif demeure li par ces textes. l135-2 Lorsqu'un employeur est li par les clauses d'une convention ou d'un accord collectif de travail, ces clauses s'appliquent aux contrats de travail conclus avec lui, sauf dispositions plus favorables. l135-3 Les organisations de salaris et les organisations ou groupements d'employeurs ou les employeurs pris individuellement, lis par une convention ou un accord collectif de travail, sont tenus de ne rien faire qui soit de nature en compromettre l'excution loyale. Ils ne sont garants de cette excution que dans la mesure dtermine par la convention ou l'accord. l135-4 Les organisations ou groupements ayant la capacit d'ester en justice, dont les membres sont lis par une convention ou un accord collectif de travail, peuvent exercer toutes les actions en justice qui naissent de ce chef en faveur de leurs membres, sans avoir justifier d'un mandat de l'intress, pourvu que celui-ci ait t averti et n'ait pas dclar s'y opposer. L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par l'organisation ou le groupement. Lorsqu'une action ne de la convention ou de l'accord collectif de travail est intente soit par une personne, soit par une organisation ou groupement, toute organisation ou groupement ayant la capacit d'ester en justice, dont les membres sont lis par la convention ou l'accord, peut toujours intervenir l'instance engage, raison de l'intrt collectif que la solution du litige peut prsenter pour ses membres. l135-5 Les organisations ou groupements ayant la capacit d'ester en justice, lis par une convention ou un accord collectif de travail, peuvent en leur nom propre intenter contre les autres organisations ou groupements, leurs propres membres ou toute personne lie par la convention ou
CHAPITRE V : Application des conventions et accords collectifs de travail.
TITRE IV : SALAIRES ET AVANTAGES DIVERS
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l'accord, toute action visant obtenir l'excution des engagements contracts et, le cas chant, des dommages-intrts. l135-6 Les personnes lies par une convention ou un accord collectif peuvent intenter toute action visant obtenir l'excution des engagements contracts et, le cas chant, des dommagesintrts contre les autres personnes ou les organisations ou groupements, lis par la convention ou l'accord, qui violeraient leur gard ces engagements. l135-7 I. - Les conditions d'information des salaris et des reprsentants du personnel sur le droit conventionnel applicable dans l'entreprise et l'tablissement sont dfinies par convention de branche, accord professionnel ou, dfaut, interprofessionnel. Si ceux-ci ne prcisent pas ces conditions d'information, les modalits dfinies au II s'appliquent. II. - L'employeur li par une convention ou un accord collectif de travail doit fournir un exemplaire de ce texte au comit d'entreprise ainsi qu'aux dlgus du personnel. En outre, l'employeur tient un exemplaire jour de cette convention, accord collectif professionnel ou interprofessionnel par lequel il est li la disposition du personnel sur le lieu de travail. Un avis est affich ce sujet. Dans les entreprises dotes d'un intranet, l'employeur met sur celui-ci disposition des salaris un exemplaire jour de la convention ou de l'accord collectif de travail par lequel il est li. l135-8 L'employeur fournit chaque anne aux reprsentants du personnel la liste des modifications apportes aux conventions collectives ou accords collectifs de travail applicables dans l'entreprise. A dfaut de reprsentants du personnel, cette information est communique aux salaris. En outre, lorsqu'il dmissionne d'une organisation signataire d'une convention ou d'un accord collectif de travail, l'employeur en informe sans dlai le personnel dans les conditions dfinies l'alina cidessus.
CHAPITRE VI : Dispositions finales.
l136-1 Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent, en tant que de besoin, les modalits d'application du prsent titre, notamment en ce qui concerne les articles L. 132-10, L. 132-19, L. 133-7 et L. 135-7.

CHAPITRE PRLIMINAIRE : Egalit de rmunration entre les hommes et les femmes.
Section 1 : Principes
l140-1 Les dispositions des articles L. 140-2 L. 140-7 sont applicables aux relations entre employeurs et salaris non rgies par le prsent code et, notamment, aux salaris lis par un contrat de droit public.
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l140-2 Tout employeur assure, pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les femmes et les hommes. l140-3 Constitue une rmunration au sens du prsent chapitre le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires pays, directement ou indirectement, en espces ou en nature, par l'employeur au salari en raison de l'emploi de ce dernier. l140-4 Sont considrs comme ayant une valeur gale les travaux qui exigent des salaris un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacres par un titre, un diplme ou une pratique professionnelle, de capacits dcoulant de l'exprience acquise, de responsabilits et de charge physique ou nerveuse. l140-5 Les disparits de rmunration entre les tablissements d'une mme entreprise ne peuvent pas, pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, tre fondes sur l'appartenance des salaris de ces tablissements l'un ou l'autre sexe. l140-6 Les diffrents lments composant la rmunration sont tablis selon des normes identiques pour les femmes et pour les hommes. Les catgories et les critres de classification et de promotion professionnelles ainsi que toutes les autres bases de calcul de la rmunration, notamment les modes d'valuation des emplois, doivent tre communs aux salaris des deux sexes. l140-7 Est nulle de plein droit toute disposition figurant notamment dans un contrat de travail, une convention ou accord collectif de travail, un accord de salaires, un rglement ou barme de salaires rsultant d'une dcision d'un employeur ou d'un groupement d'employeurs et qui, contrairement aux articles L. 140-2 L. 140-6, comporte, pour un ou des salaris de l'un des deux sexes, une rmunration infrieure celle de salaris de l'autre sexe pour un mme travail ou un travail de valeur gale. La rmunration plus leve dont bnficient ces derniers salaris est substitue de plein droit celle que comportait la disposition entache de nullit. l140-8 Lorsque survient un litige relatif l'application du prsent chapitre, les rgles de preuve nonces l'article L. 044-1 s'appliquent. l140-9 Les inspecteurs du travail ou, le cas chant, les autres fonctionnaires de contrle assimils sont chargs, dans le domaine de leurs comptences respectives, concurremment avec les officiers et agents de police judiciaire, de constater les infractions ces dispositions. l140-10 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent chapitre.
Section 2 : Dispositions pnales

l140-11 Les dispositions des articles 132-58 132-62 du code pnal relatives l'ajournement du prononc de la peine sont applicables dans le cas de poursuites pour infraction aux dispositions des articles L. 140-2 L. 140-7, sous rserve des mesures particulires prvues par le prsent article. L'ajournement comporte injonction l'employeur de dfinir, aprs consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, et dans un dlai dtermin, les mesures propres assurer dans l'entreprise en cause le rtablissement de l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes. L'ajournement peut comporter galement injonction l'employeur d'excuter dans le mme dlai les mesures dfinies. Le juge peut ordonner l'excution provisoire de sa dcision.
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l140-12 A l'audience de renvoi et au vu des mesures dfinies et, le cas chant, excutes par l'employeur, la juridiction apprcie s'il y a lieu de prononcer une dispense de peine ou d'infliger les peines prvues par la loi. Toutefois, dans le cas o le dlai prvu au deuxime alina de l'article L. 140-11 n'a pas t respect, la juridiction peut prononcer un nouvel et dernier ajournement et impartir un nouveau dlai au prvenu pour excuter l'injonction.
CHAPITRE Ier : Salaire minimum interprofessionnel garanti *SMIG*.
l141-1 Tout salari peroit, s'il n'est pas apprenti, une rmunration au moins gale au minimum fix aux articles suivants. l141-2 La rmunration horaire minimale interprofessionnelle garantie est fixe par arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte aprs avis de la commission consultative du travail. l141-3 Les salaris lis leur employeur par contrat de travail comportant un horaire hebdomadaire au moins gal la dure lgale fixe par l'article L. 212-1 ou la dure fixe par la convention collective ou les usages, ont droit une rmunration mensuelle minimale gale au produit du montant de la rmunration horaire minimale prvue l'article L. 141-2 par le nombre d'heures correspondant la dure hebdomadaire de travail prvue ce contrat pour le mois considr. La rmunration mensuelle minimale prvue ci-dessus est rduite due concurrence lorsque, au cours du mois considr, le travailleur a effectu un nombre d'heures infrieur celui qui correspond la dure hebdomadaire de travail vise l'article prcdent pour l'un des motifs suivants : 1 Suspension du contrat de travail, notamment par suite d'absence du salari ou par suite de maladie, d'accident ou de maternit ; 2 Effet direct d'une cessation collective de travail ; 3 Diminution collective de l'horaire de travail dcide par l'employeur et justifie par des impratifs techniques ou conomiques. Cette rmunration mensuelle minimale est galement rduite due concurrence lorsque le contrat de travail a dbut ou s'est termin au cours du mois considr. l141-4 Sont rputes non crites, dans les conventions ou accords collectifs de travail, les clauses comportant des indexations sur le salaire minimum garanti ou des rfrences ce dernier en vue de la fixation et de la rvision des salaires prvus par ces conventions ou accords.
CHAPITRE II : Heures supplmentaires.
l142-1 Les conditions de rmunration des heures supplmentaires sont fixes par les dispositions du livre II relatives la dure du travail.
CHAPITRE III : Paiement du salaire
Section 1 : Mode de paiement du salaire.

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Sous-section 1 : Dispositions gnrales

l143-1 Sous rserve des dispositions lgislatives imposant le paiement des salaires sous une forme dtermine, le salaire est pay en espces ou par chque barr ou par virement un compte bancaire ou postal. Toute stipulation contraire est nulle. En dessous d'un montant mensuel dtermin par dcret, le salaire est pay en espces au salari qui le demande. Au-del d'un montant mensuel dtermin par dcret, le salaire est pay par chque barr ou par virement un compte bancaire ou postal.
Sous-section 2 : Mensualisation
l143-2 La rmunration des salaris est mensuelle et indpendante, pour un horaire de travail effectif dtermin, du nombre de jours travaills dans le mois. Le paiement mensuel neutralise les consquences de la rpartition ingale des jours entre les douze mois de l'anne. Pour un horaire quivalant la dure lgale hebdomadaire, la rmunration mensuelle due au salari se calcule en multipliant la rmunration horaire par les 52/12 de la dure lgale hebdomadaire. Le paiement de la rmunration est effectu une fois par mois. Un acompte correspondant, pour une quinzaine, la moiti de la rmunration mensuelle est vers au salari qui en fait la demande. Ces dispositions ne s'appliquent pas aux salaris travaillant domicile et aux salaris saisonniers. l143-3 La mensualisation n'exclut pas les divers modes de calcul du salaire aux pices, la prime ou au rendement. l143-4 Les salaris ne bnficiant pas de la mensualisation sont pays au moins deux fois par mois, seize jours au plus d'intervalle. l143-5 Pour tout travail aux pices dont l'excution dure plus d'une quinzaine, les dates de paiement peuvent tre fixes d'un commun accord. Toutefois, le salari reoit des acomptes chaque quinzaine et est intgralement pay dans la quinzaine qui suit la livraison de l'ouvrage.
Sous-section 3 : Bulletin de paie

l143-6 Les dispositions de la prsente sous-section s'appliquent toutes les personnes salaries ou travaillant quelque titre ou en quelque lieu que ce soit pour un ou plusieurs employeurs et quels que soient le montant et la nature de leurs rmunrations, la forme, ou la validit de leur contrat. l143-7 Lors du paiement du salaire, l'employeur remet aux personnes mentionnes l'article L. 143-6 une pice justificative dite bulletin de paie. Avec l'accord du salari concern, cette remise peut tre effectue sous forme lectronique, dans des conditions de nature garantir l'intgrit des donnes. Il ne peut exiger aucune formalit de signature ou d'margement autre que celle tablissant que la somme reue correspond bien au montant net figurant sur ce bulletin. Les mentions devant figurer sur le bulletin ou y tre annexes sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
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l143-8 L'acceptation sans protestation ni rserve d'un bulletin de paie par le travailleur ne peut valoir de sa part renonciation au paiement de tout ou partie du salaire et des indemnits ou accessoires de salaire qui lui sont dus en application de la loi, du rglement, d'une convention ou d'un accord collectif de travail ou d'un contrat. Cette acceptation ne peut valoir non plus compte arrt et rgl au sens de l'article 1269 du code de procdure civile. l143-9 L'employeur conserve un double des bulletins de paie des salaris ou les bulletins de paie remis aux salaris sous forme lectronique pendant cinq ans. l143-10 Il peut tre drog la conservation des bulletins de paie, pour tenir compte du recours d'autres moyens, notamment informatiques, lorsque des garanties de contrle quivalentes sont maintenues dans les conditions et limites dtermines par dcret.
Sous-section 4 : Pourboires
l143-11 Dans tous les tablissements commerciaux o existe la pratique du pourboire, toutes les perceptions faites " pour le service " par l'employeur sous forme de pourcentage obligatoirement ajout aux notes des clients ou autrement ainsi que toutes sommes remises volontairement par les clients pour le service entre les mains de l'employeur ou centralises par lui sont intgralement verses au personnel en contact avec la clientle et qui celle-ci avait coutume de les remettre directement. l143-12 Les sommes mentionnes l'article L. 143-11 s'ajoutent au salaire fixe, sauf dans le cas o un salaire minimum a t garanti par l'employeur.
Sous-section 5 : Action en paiement et prescription

l143-13 L'action en paiement ou en rptition du salaire se prescrit par cinq ans, conformment l'article 2224 du code civil.
Section 2 : Privilges et garanties de la crance de salaire.

l143-14 Les sommes dues aux entrepreneurs de tous travaux ayant le caractre de travaux publics ne peuvent tre frappes de saisie-arrt ni d'opposition au prjudice soit des ouvriers auxquels des salaires sont dus, soit des fournisseurs qui sont cranciers raison de fournitures de matriaux et d'autres objets servant la construction des ouvrages. Les sommes dues aux ouvriers titre de salaire sont payes de prfrence celles dues aux fournisseurs. l143-15 Sans prjudice de l'application des articles L. 143-17 et L. 143-18, la crance de salaire des salaris et apprentis est privilgie sur les meubles et immeubles, savoir : -les rmunrations des gens de service pour l'anne chue et l'anne en cours ; -les rmunrations pour les six derniers mois des salaris et apprentis ; -l'indemnit due en raison de l'inobservation du dlai cong prvue l'article L. 122-21 et L. 122-60 ; -les indemnits dues pour les congs pays ;
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l143-16
-les indemnits de licenciement dues en application des conventions collectives de travail, des accords collectifs d'tablissement, des rglements de travail, des usages, des dispositions des articles L. 122-22 et L. 122-60 pour la totalit de la portion infrieure ou gale au plafond vis l'article L. 143-17 et pour le quart de la portion suprieure audit plafond ; -les indemnits dues, le cas chant, aux salaris, en application des articles L. 122-10, L. 122-61 et L. 122-63. l143-16 Sans prjudice des rgles fixes aux articles L. 621-130 et L. 621-131 du code de commerce, les crances rsultant du contrat de travail ou du contrat d'apprentissage sont garanties dans les conditions fixes aux articles L. 143-17 L. 143-22. l143-17 Lorsqu'est ouverte une procdure de sauvegarde ou de redressement judiciaire, les rmunrations de toute nature dues aux salaris et apprentis pour les soixante derniers jours de travail ou d'apprentissage doivent, dduction faite des acomptes dj perus, tre payes, nonobstant l'existence de toute autre crance privilgie, jusqu' concurrence d'un plafond mensuel identique pour toutes les catgories de bnficiaires. Ce plafond est fix par arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte. Les rmunrations prvues au premier alina ci-dessus comprennent non seulement les salaires, appointements ou commissions proprement dites mais encore tous les accessoires et notamment l'indemnit pour inobservation du dlai-cong mentionne l'article L. 122-21. Les dispositions du prsent article sont aussi applicables aux voyageurs, reprsentants et placiers, pour les rmunrations de toute nature dues au titre des quatre-vingt-dix derniers jours de travail. Elles s'appliquent galement aux marins pour les rmunrations de toute nature dues au titre des quatre-vingt-dix derniers jours de travail. l143-18 En outre, lorsque est ouverte une procdure de sauvegarde ou de redressement judiciaire, les indemnits de congs pays prvues aux articles L. 223-21 L. 223-26 doivent tre payes nonobstant l'existence de toute autre crance privilgie, jusqu' concurrence d'un plafond identique celui tabli pour une priode de trente jours de rmunration par l'article L. 143-16. l143-19 En cas de procdures de sauvegarde ou de redressement judiciaire, doivent tre aussi payes nonobstant l'existence de toute autre crance privilgie, les crances rsultant de la rupture des contrats de travail intervenant pendant la priode d'observation, dans le mois suivant le jugement qui arrte le plan de sauvegarde ou de redressement, dans les quinze jours suivant le jugement de liquidation et pendant le maintien provisoire de l'activit autoris par le jugement de liquidation judiciaire. Il en est de mme lorsque le tribunal prononce la liquidation judiciaire, dans la limite d'un montant maximal correspondant un mois et demi de travail pour les sommes dues au cours de la priode d'observation, des quinze jours suivant le jugement de liquidation ou du mois suivant le jugement de liquidation en ce qui concerne les reprsentants des salaris prvus par les articles L. 621-135 et L. 621-8 du code de commerce et pendant le maintien provisoire de l'activit autoris par le jugement de liquidation. l143-20 Les crances rsultant du licenciement des salaris bnficiaires d'une protection particulire relative au licenciement doivent tre galement payes nonobstant l'existence de toute autre crance privilgie ds lors que l'administrateur, l'employeur ou le liquidateur, selon le cas, a manifest au cours des priodes mentionnes l'article L. 143-19 son intention de rompre le contrat de travail. l143-21 Nonobstant l'existence de toute autre crance, les crances que garantit le privilge tabli aux articles L. 143-17 et L. 143-18 doivent tre payes par l'administrateur par ordonnance du juge-commissaire, dans les dix jours du prononc du jugement ouvrant la procdure de sauvegarde ou de redressement judiciaire, si l'administrateur dispose des fonds ncessaires.
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Toutefois, avant tout tablissement du montant de ces crances, l'administrateur doit, avec l'autorisation du juge-commissaire et dans la mesure des fonds disponibles, verser immdiatement aux salaris, titre provisionnel, une somme gale un mois de salaire impay, sur la base du dernier bulletin de salaire et sans pouvoir dpasser le plafond vis l'article L. 143-17. A dfaut de disponibilits, les sommes dues en vertu des deux alinas prcdents doivent tre acquittes sur les premires rentres de fonds. l143-22 Le mandataire judiciaire tablit les relevs des crances dans les conditions suivantes :
1 Pour les crances mentionnes aux articles L. 143-17 et L. 143-18, dans les dix jours suivant le prononc du jugement d'ouverture de la procdure ; 2 Pour les autres crances galement exigibles la date du jugement d'ouverture de la procdure, dans les trois mois suivant le prononc du jugement ; 3 Pour les salaires et les indemnits de congs pays couvertes en application de l'article L. 143-17, troisime et quatrime alina, dans les dix jours suivant l'expiration des priodes de garantie prvues l'article L. 143-19, et ce jusqu' concurrence du plafond mentionn aux articles L. 143-17 et L. 143-18 ; 4 Pour les autres crances, dans les trois mois suivant l'expiration de la priode de garantie.
CHAPITRE IV : Retenues sur le salaire.
l144-1 Aucune compensation ne s'opre au profit des employeurs entre le montant des salaires dus par eux leurs salaris et les sommes qui leur seraient dues eux-mmes pour fournitures diverses, quelle qu'en soit la nature, l'exception toutefois : 1 Des outils et instruments ncessaires au travail ; 2 Des matires ou matriaux dont le salari a la charge et l'usage ; 3 Des sommes avances pour l'acquisition de ces mmes objets. l144-2 Tout employeur qui fait une avance en espces, en dehors du cas prvue au 3 de l'article prcdent, ne peut se rembourser qu'au moyen de retenues successives ne dpassant pas le dixime du montant des salaires exigibles. La retenue opre de ce chef ne se confond pas avec la partie saisissable ou cessible. Les acomptes sur un travail en cours ne sont pas considrs comme avance. l144-3 Dans les htels, cafs, restaurants, brasseries et dans tous les tablissements similaires, dans les thtres, concerts, music-halls, cinmas, cercles, casinos et gnralement dans toutes les entreprises de spectacle, ainsi que dans les entreprises de navigation et de transport, il est interdit, sous rserve des dispositions de l'article 1382 du code civil, aux employeurs, directeurs, grants ou concessionnaires de ces tablissements et entreprises d'imposer aux employs ou ouvriers des versements d'argent ou d'oprer des retenues d'argent sous la dnomination de frais ou sous toute autre dnomination pour quelque objet que ce soit, l'occasion de l'embauchage ou du dbauchage et l'occasion de l'exercice normal du travail de ces salaris.
CHAPITRE V : Saisie-arrt et cession de rmunrations dues par un employeur.
CHAPITRE V : Saisie-arrt et cession de rmunrations dues par un employeur.
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l145-1
l145-1 Les dispositions du prsent chapitre sont applicables aux sommes dues titre de rmunration toutes les personnes salaries ou travaillant, quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs, quels que soient le montant et la nature de leur rmunration, la forme et la nature de leur contrat. Les sommes vises l'alina prcdent comprennent le salaire et ses accessoires, l'exception des indemnits insaisissables, des sommes alloues titre de remboursement de frais exposs par le travailleur et des allocations ou indemnits pour charges de famille. l145-2 En cas de cession ou de saisie-arrt faite pour le paiement des dettes alimentaires prvues par le code civil ou l'inexcution de la contribution aux charges du mnage, le terme mensuel courant de la pension alimentaire est, chaque mois, prlev intgralement sur la portion insaisissable de la rmunration. La portion saisissable de ladite rmunration peut, le cas chant, tre retenue en sus soit pour sret des termes arrirs de la pension alimentaire et des frais, soit au profit des cranciers ordinaires opposants ou cessionnaires. La mme rgle s'applique aux cessions ou saisies-arrts faites en vertu des dispositions du code civil relatives la contribution des poux aux charges du mnage. l145-3 Le tiers saisi qui, dans le cas d'une procdure de saisie-arrt, refuse de faire connatre la situation de droit existant entre lui-mme et le dbiteur saisi ou dclare une situation mensongre, est dclar dbiteur pur et simple des retenues qui n'ont pas t opres et est condamn aux frais par lui occasionns. l145-4 Si plus de la moiti des cranciers, reprsentant au moins les trois quarts en valeur des crances valides l'occasion d'une procdure de saisie-arrt, acceptent de donner mainleve, le juge prononce par ordonnance la mainleve de la saisie-arrt. l145-5 Tous les actes d'une nature quelconque, dcisions et formalits, auxquels donne lieu l'excution du prsent chapitre sont enregistrs gratis. Ces actes ou dcisions ainsi que leurs copies sont tablis sur papier libre. Les lettres recommandes, les procurations du saisi et du tiers ainsi que les quittances donnes au cours de la procdure sont exemptes de tous droits de timbre et dispenses de la formalit de l'enregistrement. Les lettres recommandes auxquelles donne lieu la procdure de cession ou de saisie-arrt des rmunrations jouissent de la franchise postale. l145-6 Les parties peuvent se faire reprsenter par un avocat rgulirement inscrit, par un officier ministriel du ressort, lequel est dispens de produire une procuration, ou par tout autre mandataire de leur choix muni d'une procuration ; si ce mandataire reprsente le crancier saisissant, sa procuration doit tre spciale l'affaire pour laquelle il reprsente son mandat. Les procurations ci-dessus sont soumises au droit de timbre et d'enregistrement.
CHAPITRE VI : Economats.
l146-1
Il est interdit tout employeur :
1 D'annexer son tablissement un conomat destin la vente, directe ou indirecte, aux salaris et leurs familles de denres ou marchandises de quelque nature que ce soit ; 2 D'imposer au salari l'obligation de dpenser tout ou partie de leur salaire dans des magasins dsigns par lui. l146-2 L'interdiction prvue l'article L. 146-1 ne vise pas les cas suivants :
CHAPITRE VI : Economats.
TITRE V : RGLEMENT INTRIEUR, PROTECTION DES SALARIS ET DROIT DISCIPLINAIRE
l146-3
p.67
1 Lorsque le contrat de travail stipule que le salari log et nourri reoit en outre un salaire dtermin en argent ; 2 Lorsque, pour l'excution d'un contrat de travail, l'employeur cde au salari des fournitures prix cotant. l146-3 Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 146-1, relatives aux conomats, est puni d'une amende de 3 750 .

l151-1 Les dispositions du prsent titre sont applicables dans les tablissements des employeurs de droit priv. Elles s'appliquent galement dans les tablissements publics caractre industriel et commercial. l151-2 L'tablissement d'un rglement intrieur est obligatoire dans les entreprises ou tablissements employant habituellement vingt salaris et plus. Des dispositions spciales peuvent tre tablies pour une catgorie de personnel ou une division de l'entreprise ou de l'tablissement.
CHAPITRE II : Rglement intrieur.
Section 1 : Contenu et conditions de validit

l152-1 Le rglement intrieur est un document crit par lequel l'employeur fixe exclusivement :
1 Les mesures d'application de la rglementation en matire de sant et de scurit dans l'entreprise ou l'tablissement, notamment les instructions prvues l'article L. 152-7 ; 2 Les conditions dans lesquelles les salaris peuvent tre appels participer, la demande de l'employeur, au rtablissement de conditions de travail protectrices de la sant et de la scurit des salaris, ds lors qu'elles apparatraient compromises ; 3 Les rgles gnrales et permanentes relatives la discipline, notamment la nature et l'chelle des sanctions que peut prendre l'employeur. l152-2 Le rglement intrieur rappelle : 1 Les dispositions relatives aux droits de la dfense des salaris dfinis aux articles L. 153-3 et L. 153-5 ; 2 Les dispositions relatives aux harclements moral et sexuel prvues par le prsent code.
p.68
l152-3
l152-3 Le rglement intrieur ne peut contenir : 1 Des dispositions contraires aux lois et rglements ainsi qu'aux stipulations des conventions et accords collectifs de travail applicables dans l'entreprise ou l'tablissement ; 2 Des dispositions apportant aux droits des personnes et aux liberts individuelles et collectives des restrictions qui ne seraient pas justifies par la nature de la tche accomplir ni proportionnes au but recherch ; 3 Des dispositions discriminant les salaris dans leur emploi ou leur travail, capacit professionnelle gale, en raison de leur origine, de leur statut civil, de leur sexe, de leurs murs, de leur orientation sexuelle, de leur ge, de leur situation de famille ou de leur grossesse, de leurs caractristiques gntiques, de leur appartenance ou de leur nonappartenance, vraie ou suppose, une ethnie, une nation ou une race, de leurs opinions politiques, de leurs activits syndicales ou mutualistes, de leurs convictions religieuses, de leur apparence physique, de leur nom de famille ou en raison de leur tat de sant ou de leur handicap. l152-4 Le rglement intrieur ne peut tre introduit qu'aprs avoir t soumis l'avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel ainsi que, pour les matires relevant de sa comptence, l'avis du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail. Le rglement intrieur indique la date de son entre en vigueur. Cette date doit tre postrieure d'un mois l'accomplissement des formalits de dpt et de publicit. En mme temps qu'il fait l'objet de mesures de publicit, le rglement intrieur, accompagn de l'avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel et, le cas chant, du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, est communiqu l'inspecteur du travail. Ces dispositions s'appliquent galement en cas de modification ou de retrait des clauses du rglement intrieur. l152-5 Les notes de service ou tout autre document comportant des obligations gnrales et permanentes dans les matires mentionnes aux articles L. 152-1 et L. 152-2 sont, lorsqu'il existe un rglement intrieur, considres comme des adjonctions celui-ci. Ils sont, en toute hypothse, soumis aux dispositions du prsent titre. Toutefois, lorsque l'urgence le justifie, les obligations relatives la sant et la scurit peuvent recevoir application immdiate. Dans ce cas, ces prescriptions sont immdiatement et simultanment communiques aux secrtaires du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail et du comit d'entreprise ainsi qu' l'inspection du travail. l152-6 Le rglement intrieur est rdig en franais. Il peut tre accompagn de traductions en une ou plusieurs langues trangres. Il en va de mme pour tout document comportant des obligations pour le salari ou des dispositions dont la connaissance est ncessaire pour l'excution de son travail. Ces dispositions ne sont pas applicables aux documents reus de l'tranger ou destins des trangers. l152-7 Conformment aux instructions qui lui sont donnes par l'employeur, dans les conditions prvues au rglement intrieur pour les entreprises tenues d'en laborer un, il incombe chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilits, de sa sant et de sa scurit ainsi que de celles des autres personnes concernes par ses actes ou ses omissions au travail. Les instructions de l'employeur prcisent, en particulier lorsque la nature des risques le justifie, les conditions d'utilisation des quipements de travail, des moyens de protection, des substances et prparations dangereuses. Elles sont adaptes la nature des tches accomplir. Les dispositions du premier alina sont sans incidence sur le principe de la responsabilit de l'employeur.
Section 2 : Contrle administratif et juridictionnel Sous-section 1 : Contrle administratif
l152-8
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l152-8 L'inspecteur du travail peut tout moment exiger le retrait ou la modification des dispositions contraires aux articles L. 152-1 L. 152-3 et L. 152-6. l152-9 La dcision de l'inspecteur du travail est motive. Elle est notifie l'employeur et communique, pour information, aux membres du comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel ainsi qu'aux membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail pour les matires relevant de sa comptence. l152-10 La dcision de l'inspecteur du travail peut faire l'objet d'un recours hirarchique, dans des conditions dtermines par voie rglementaire. La dcision prise sur ce recours est notifie l'employeur et communique, pour information, aux membres du comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel ainsi qu'aux membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail pour les matires relevant de sa comptence.
Sous-section 2 : Contrle juridictionnel

l152-11 Lorsque, l'occasion d'un litige individuel, le juge du contrat de travail carte l'application d'une disposition contraire aux articles L. 152-1 L. 152-3 et L. 152-6, une copie du jugement est adresse l'inspecteur du travail et aux membres du comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel ainsi qu'aux membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail pour les matires relevant de sa comptence.
CHAPITRE III : Droit disciplinaire.
Section 1 : Sanction disciplinaire

l153-1 Constitue une sanction toute mesure, autre que les observations verbales, prise par l'employeur la suite d'un agissement du salari considr par l'employeur comme fautif, que cette mesure soit de nature affecter immdiatement ou non la prsence du salari dans l'entreprise, sa fonction, sa carrire ou sa rmunration. l153-2 Les amendes ou autres sanctions pcuniaires sont interdites. Toute disposition ou stipulation contraire est rpute non crite.
Section 2 : Procdure disciplinaire Sous-section 1 : Garanties de procdure

l153-3 Aucune sanction ne peut tre prise l'encontre du salari sans que celui-ci soit inform, dans le mme temps et par crit, des griefs retenus contre lui. l153-4 Lorsque l'employeur envisage de prendre une sanction, il convoque le salari en lui prcisant l'objet de la convocation, sauf si la sanction envisage est un avertissement ou une sanction de mme nature n'ayant pas d'incidence, immdiate ou non, sur la prsence dans l'entreprise, la
CHAPITRE III : Droit disciplinaire.
p.70
l153-5
fonction, la carrire ou la rmunration du salari. Lors de son audition, le salari peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Au cours de l'entretien, l'employeur indique le motif de la sanction envisage et recueille les explications du salari. La sanction ne peut intervenir moins d'un jour franc, ni plus d'un mois aprs le jour fix pour l'entretien. Elle est motive et notifie l'intress. l153-5 Lorsque les faits reprochs au salari ont rendu indispensable une mesure conservatoire de mise pied effet immdiat, aucune sanction dfinitive relative ces faits ne peut tre prise sans que la procdure prvue l'article L. 153-4 ait t respecte.
Sous-section 2 : Prescription des faits fautifs

l153-6 Aucun fait fautif ne peut donner lieu lui seul l'engagement de poursuites disciplinaires au-del d'un dlai de deux mois compter du jour o l'employeur en a eu connaissance, moins que ce fait ait donn lieu dans le mme dlai l'exercice de poursuites pnales. l153-7 Aucune sanction antrieure de plus de trois ans l'engagement des poursuites disciplinaires ne peut tre invoque l'appui d'une nouvelle sanction.
Section 3 : Contrle juridictionnel

l153-8 En cas de litige, la juridiction du travail comptente apprcie la rgularit de la procdure suivie et si les faits reprochs au salari sont de nature justifier une sanction. L'employeur fournit la juridiction du travail comptente les lments retenus pour prendre la sanction. Au vu de ces lments et de ceux qui sont fournis par le salari l'appui de ses allgations, la juridiction du travail comptente forme sa conviction aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. Si un doute subsiste, il profite au salari. l153-9 La juridiction du travail comptente peut annuler une sanction irrgulire en la forme ou injustifie ou disproportionne la faute commise. l153-10 Lorsque la sanction conteste est un licenciement, les dispositions de la prsente section ne sont pas applicables. Dans ce cas, la juridiction du travail comptente applique les dispositions relatives la contestation des irrgularits de licenciement prvues aux articles L. 122-29 et L. 122-30.

l153-11 Le fait d'infliger une amende ou une sanction pcuniaire en mconnaissance des dispositions de l'article L. 153-2 est puni d'une amende de 3 750 .
CHAPITRE V : Conventions et accords collectifs de travail.
CHAPITRE V : Conventions et accords collectifs de travail.
CHAPITRE PRLIMINAIRE : Gnralits.
l155-1
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l155-1 Lorsqu'en vertu d'une disposition lgislative expresse dans une matire dtermine, une convention ou un accord collectif tendu droge des dispositions lgislatives ou rglementaires, les infractions aux stipulations drogatoires sont passibles des sanctions qu'entranerait la violation des dispositions lgislatives ou rglementaires en cause. l155-2 L'employeur qui se soustrait l'obligation prvue l'article L. 132-25 est passible des peines fixes par l'article L. 430-2 du prsent code.
CHAPITRE VI : Salaire - Retenues sur le salaire - Economat.
l156-1 Les dispositions des articles L. 151-2 et L. 151-3 sont applicables en cas d'infraction aux dispositions des articles L. 140-1 L. 140-3. l156-2 En cas de contravention aux dispositions de l'article L. 144-3, le tribunal peut ordonner l'insertion du jugement dans un journal de la localit aux frais du condamn si, dans les douze mois qui ont prcd la contravention, le contrevenant a encouru une condamnation pour infraction aux dispositions de l'article L. 144-3. l156-3 Toute infraction aux dispositions de l'article L. 147-1 est punie d'une amende de 3750 euros et, en cas de rcidive, d'une amende de 7500 euros.
Chapitre VII : Corruption et violation des secrets de fabrique
l157-1 Le fait, pour tout directeur ou salari d'une entreprise de solliciter ou d'agrer, directement ou indirectement, l'insu et sans l'autorisation de son employeur, des offres ou des promesses, des dons, prsents, escomptes ou primes pour accomplir ou s'abstenir d'accomplir un acte de sa fonction ou facilit par sa fonction, est puni de deux ans d'emprisonnement et de 30 000 Euros d'amende. Est puni des mmes peines le fait, par quiconque, de cder aux sollicitations dfinies l'alina prcdent ou d'en prendre l'initiative. Dans les cas prvus au prsent article, le tribunal peut galement prononcer, titre de peine complmentaire, pour une dure de cinq ans au plus, l'interdiction des droits civiques, civils et de famille prvue par l'article 131-26 du code pnal. l157-2 Le fait, pour tout directeur ou salari d'une entreprise de rvler ou de tenter de rvler un secret de fabrique est puni de deux ans d'emprisonnement et de 30 000 Euros d'amende. Le tribunal peut galement prononcer, titre de peine complmentaire, pour une dure de cinq ans au plus, l'interdiction des droits civiques, civils et de famille prvue par l'article 131-26 du code pnal.
LIVRE II : RGLEMENTATION DU TRAVAIL

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l200-1
l200-1 L'entrepreneur principal est tenu, lorsqu'un contrat de sous-entreprise porte essentiellement sur la main-d'oeuvre des travaux accomplir et que le sous-entrepreneur n'est pas un chef d'tablissement inscrit au registre du commerce ou au rpertoire des mtiers et propritaire d'un fonds de commerce, d'observer toutes les prescriptions du prsent livre l'occasion de l'emploi dans ses ateliers, magasins ou chantiers, de salaris du sous-entrepreneur, comme s'il s'agissait de ses propres ouvriers ou employs et sous les mmes sanctions.
TITRE I : CONDITIONS DU TRAVAIL

CHAPITRE Ier : Age d'admission.
l211-1 Sous rserve de ce qui est dit la deuxime phrase de l'article L. 113-3 les enfants de l'un et l'autre sexe ne peuvent tre ni employs ni admis aucun titre dans les tablissements dpendant des employeurs viss l'article L. 011-1 avant l'ge de seize ans. Les dispositions de l'alina prcdent ne font pas obstacle ce que les lves qui suivent un enseignement altern accomplissent des stages d'initiation ou d'application en milieu professionnel partir de quatorze ans. Ces stages ne peuvent tre effectus qu'auprs d'entreprises commerciales ou artisanales ou de petites ou moyennes entreprises ayant fait l'objet d'un agrment. Ces dispositions ne font pas non plus obstacle ce que les adolescents de plus de quatorze ans effectuent des travaux lgers pendant leurs vacances scolaires condition que soit assur aux intresss un repos effectif d'une dure au moins gale la moiti de chaque priode de cong. Les employeurs sont tenus d'adresser une dclaration pralable l'inspecteur du travail qui dispose d'un dlai de huit jours pour notifier son dsaccord ventuel. Des arrts du reprsentant de l'Etat Mayotte rgleront les modalits d'application de l'alina prcdent, notamment la nature des travaux, la dure de la priode pendant laquelle ils pourront tre effectus ainsi que, en tant que de besoin, les conditions particulires dans lesquelles sera assure la couverture en matire d'accidents du travail ou de maladies professionnelles des jeunes gens concerns par ledit alina. Les limitations et interdictions rsultant du prsent article sont galement applicables dans les professions et entreprises agricoles. Des drogations pourront toutefois tre accordes dans des conditions fixes par arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte pour des travaux lgers effectus pendant les vacances scolaires soit par des enfants gs de plus de quatorze ans, soit par des enfants de plus de treize ans lorsque ces travaux sont excuts sous la surveillance du pre, de la mre ou du tuteur, salaris dans la mme entreprise. l211-2 Les inspecteurs du travail peuvent toujours requrir un examen mdical de tous les enfants au-dessus de seize ans dj admis dans les tablissements susmentionns, l'effet de constater si le travail dont ils sont chargs excde leurs forces. Dans ce cas, les inspecteurs du travail ont le droit d'exiger leur renvoi de l'tablissement et, aprs examen contradictoire, si les parents le rclament. l211-3 Il est interdit d'employer, dans les dbits de boissons consommer sur place, des femmes mineures, l'exception de celles qui appartiennent la famille du dbitant.
CHAPITRE Ier : Age d'admission.
l212-1
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CHAPITRE II : Dure du travail
Section 1 : Dispositions gnrales.

l212-1 La dure lgale du travail effectif des salaris est fixe trente-neuf heures par semaine. La dure quotidienne du travail effectif par salari ne peut excder dix heures, sauf drogations exceptionnelles dans des conditions fixes par arrt du reprsentant de l'Etat et dans la limite d'une dure maximum de douze heures de travail effectif. l212-2 Des arrts du reprsentant de l'Etat dterminent les modalits d'application de l'article prcdent pour l'ensemble des branches d'activit ou des professions, ou pour une branche ou une profession particulire. Ils fixent notamment l'amnagement et la rpartition des horaires de travail, les drogations permanentes ou temporaires applicables dans certains cas et, pour certains emplois, les modalits de rcupration des heures de travail perdues et les mesures de contrle de ces diverses dispositions. Ces arrts sont pris et rviss aprs avis de la commission consultative du travail et au vu, le cas chant, des rsultats des ngociations intervenues entre les organisations d'employeurs et de salaris. Il peut tre drog par convention ou accord collectif tendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'tablissement celles des dispositions de ces arrts qui sont relatives l'amnagement et la rpartition des horaires de travail l'intrieur de la semaine, ainsi qu'aux modalits de rcupration des heures de travail perdues lorsque la loi permet cette rcupration. En cas de dnonciation ou de non-renouvellement de ces conventions ou accords collectifs, les dispositions de ces arrts auxquelles il avait t drog redeviennent applicables. Dans la perspective du maintien ou du dveloppement de l'emploi, les employeurs, les organisations d'employeurs et de salaris peuvent, par convention ou accord collectif tendu ou par convention ou accord collectif d'entreprise ou d'tablissement, fixer les conditions d'une nouvelle organisation du travail rsultant d'une rpartition de la dure du travail sur tout ou partie de l'anne, condition que, sur la priode retenue, cette dure n'excde pas, en moyenne par semaine travaille, la dure prvue au premier alina de l'article L. 212-1 ou une dure infrieure prvue par la convention ou l'accord. l212-3 Seules peuvent tre rcupres, selon des modalits dtermines par dcret, les heures perdues par suite d'interruption collective de travail : 1 Rsultant de causes accidentelles, d'intempries ou de cas de force majeure ; 2 Pour cause d'inventaire ; 3 A l'occasion du chmage d'un jour ou de deux jours ouvrables compris entre un jour fri et un jour de repos hebdomadaire ou d'un jour prcdant les congs annuels. l212-4 La dure du travail ci-dessus fixe s'entend du travail effectif, l'exclusion du temps ncessaire l'habillage et au casse-crote ainsi que des priodes d'inaction dans les commerces et industries dtermins par arrt du reprsentant de l'Etat. Ces temps pourront toutefois tre rmunrs conformment aux usages et aux conventions ou accords collectifs de travail. l212-4-1 Sont considrs comme salaris temps partiel les salaris dont la dure du travail est infrieure la dure lgale du travail ou cette dure applique au mois ou l'anne, ou, en temps que de besoin, la dure conventionnelle ou aux dures du travail applicables dans l'tablissement. Les salaris temps partiel bnficient des droits reconnus aux salaris temps complet par la loi et, sous rserve des modalits spcifiques qu'ils prvoient, par les conventions et accords collectifs interprofessionnels, de branche, d'entreprise ou d'tablissement.
p.74
l212-5
Section 2 : Heures supplmentaires.

l212-5 Les heures supplmentaires effectues au-del de la dure hebdomadaire du travail fixe par l'article L. 212-1 ou de la dure considre comme quivalente donnent lieu une majoration de salaire fixe comme suit : - 25 p. 100 pour les huit premires heures ; - 50 p. 100 pour les heures suivantes. Les heures supplmentaires se dcomptent par semaine civile, du lundi au dimanche. Des heures supplmentaires peuvent tre effectues au-del de la dure lgale fixe l'article L. 212-1, premier alina, dans la limite de cinq heures par semaine aprs information de l'inspecteur du travail et des reprsentants du personnel. l212-6 Des heures supplmentaires peuvent tre effectues au-del de la limite fixe au troisime alina de l'article L. 212-5, aprs avis des reprsentants du personnel, sur autorisation de l'inspecteur du travail et sans que la dure effective de travail puisse dpasser quarante-huit heures au cours d'une mme semaine. L'inspecteur du travail pourra refuser cette autorisation en vue de permettre l'embauchage de travailleurs sans emploi. En cas de circonstances exceptionnelles, certaines entreprises peuvent tre autorises dpasser, pendant une priode limite, le plafond de quarantehuit heures fix l'alina prcdent, sans toutefois que ce dpassement puisse avoir pour effet de porter la dure du travail plus de soixante heures par semaine. Les reprsentants du personnel donnent leur avis sur ces drogations. Cet avis est transmis l'inspecteur du travail. Les mesures ncessaires l'application des dispositions du deuxime alina du prsent article sont dtermines par arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte, aprs avis de la commission consultative du travail.
Section 3 : Dispositions relatives aux jeunes travailleurs.

l212-7 Les jeunes travailleurs de l'un ou de l'autre sexe gs de moins de dix-huit ans ne peuvent tre employs un travail effectif excdant huit heures par jour non plus que la dure fixe, pour une semaine, par l'article L. 212-1. Toutefois, titre exceptionnel, des drogations aux dispositions de l'alina prcdent peuvent tre accordes, dans la limite de cinq heures par semaine, par l'inspecteur du travail aprs avis conforme du mdecin charg de la surveillance mdicale au travail du personnel de l'tablissement. La dure du travail des intresss ne peut en aucun cas tre suprieure la dure quotidienne ou hebdomadaire normale du travail des adultes employs dans l'tablissement. L'employeur est tenu de laisser aux jeunes travailleurs et apprentis soumis l'obligation de suivre des cours professionnels pendant la journe de travail le temps et la libert ncessaires au respect de cette obligation. l212-8 Aucune priode de travail effectif ininterrompu ne peut excder une dure maximale de quatre heures et demie.
CHAPITRE III : Travail de nuit

l213-1 Le recours au travail de nuit doit tre exceptionnel. Il doit prendre en compte les impratifs de protection de la scurit et de la sant des salaris et doit tre justifi par la ncessit d'assurer
l213-2
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la continuit de l'activit conomique ou des services d'utilit sociale. La mise en place dans une entreprise ou un tablissement du travail de nuit au sens de l'article L. 213-3 ou son extension de nouvelles catgories de salaris sont subordonnes la conclusion pralable d'une convention ou d'un accord collectif tendu ou d'un accord d'entreprise ou d'tablissement. Cet accord collectif doit comporter les justifications du recours au travail de nuit vises au premier alina. l213-2 Tout travail entre 20 heures et 5 heures est considr comme travail de nuit. Une autre priode de neuf heures conscutives, comprise entre 19 heures et 6 heures mais comprenant, en tout tat de cause, l'intervalle compris entre 24 heures et 5 heures, peut tre substitue la priode mentionne au premier alina par une convention ou un accord collectif tendu ou un accord d'entreprise ou d'tablissement. A dfaut d'accord et lorsque les caractristiques particulires de l'activit de l'entreprise le justifient, cette substitution peut tre autorise par l'inspecteur du travail aprs avis du comit d'entreprise ou des dlgus du personnel s'ils existent. l213-3 Est salari de nuit tout salari qui : 1 Soit accomplit, au moins deux fois par semaine, selon son horaire de travail habituel, au moins trois heures de son temps de travail quotidien durant la priode dfinie l'article L. 213-2 ; 2 Soit accomplit, au cours d'une priode de rfrence, un nombre minimal d'heures de travail de nuit au sens de l'article L. 213-2. Le nombre minimal d'heures de travail de nuit et la priode de rfrence mentionns au 2 sont fixs par convention ou accord collectif tendu ou, dfaut, par dcret en Conseil d'Etat pris aprs consultation de la commission consultative du travail prvue l'article L. 420-1. l213-4 La dure quotidienne du travail effectu par un salari de nuit ne peut excder huit heures. Il peut tre drog aux dispositions de l'alina prcdent par convention ou accord collectif tendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'tablissement, dans des conditions fixes par dcret en Conseil d'Etat. Il peut galement tre drog aux dispositions du mme alina en cas de circonstances exceptionnelles, sur autorisation de l'inspecteur du travail donne aprs avis du comit d'entreprise ou des dlgus du personnel s'ils existent, selon des modalits fixes par le dcret mentionn au prsent alina. La dure hebdomadaire de travail des salaris de nuit, calcule sur une priode quelconque de douze semaines conscutives, ne peut dpasser quarante heures. Une convention ou un accord de branche tendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement peut porter cette limite quarante-quatre heures lorsque les caractristiques propres l'activit d'un secteur le justifient. Un arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte peut fixer la liste des secteurs pour lesquels cette dure est fixe entre quarante et quarante-quatre heures. l213-5 Les salaris de nuit bnficient de contreparties au titre des priodes de nuit pendant lesquelles ils sont occups sous forme de repos compensateur et, le cas chant, sous forme de compensation salariale. La convention ou l'accord collectif mentionns l'article L. 213-1 prvoient ces contreparties. La convention ou l'accord collectif prvoient, en outre, des mesures destines amliorer les conditions de travail des salaris, faciliter l'articulation de leur activit nocturne avec l'exercice de responsabilits familiales et sociales, notamment en ce qui concerne les moyens de transport, et assurer l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment par l'accs la formation. La convention ou l'accord collectif prvoient galement l'organisation des temps de pause. Par drogation l'article L. 213-1, dfaut de convention ou d'accord collectif et condition que l'employeur ait engag srieusement et loyalement des ngociations tendant la conclusion d'un tel accord, les salaris peuvent tre affects des postes de nuit aprs autorisation de l'inspecteur du travail accorde notamment aprs vrification des contreparties qui leur seront accordes au titre de l'obligation dfinie au premier alina ci-dessus, de l'existence de temps de pause et selon des modalits fixes par dcret en Conseil d'Etat. l213-5-1 Les salaris de nuit au sens de l'article L. 213-3 qui souhaitent occuper ou reprendre un poste de jour et les salaris occupant un poste de jour qui souhaitent occuper ou reprendre un poste
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l213-5-2
de nuit dans le mme tablissement ou, dfaut, dans la mme entreprise ont priorit pour l'attribution d'un emploi ressortissant leur catgorie professionnelle ou d'un emploi quivalent. L'employeur porte la connaissance de ces salaris la liste des emplois disponibles correspondants. l213-5-2 Lorsque le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales imprieuses, notamment avec la garde d'un enfant ou la prise en charge d'une personne dpendante, le salari peut demander son affectation sur un poste de jour. l213-5-3 Lorsque le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales imprieuses, notamment avec la garde d'un enfant ou la prise en charge d'une personne dpendante, le salari peut refuser d'accepter ce changement sans que ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement. l213-5-4 Tout salari de nuit bnficie, avant son affectation sur un poste de nuit et intervalles rguliers d'une dure ne pouvant excder six mois par la suite, d'une surveillance mdicale particulire dont les conditions d'application sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat. Le salari de nuit, lorsque son tat de sant, constat par le mdecin du travail, l'exige, doit tre transfr titre dfinitif ou temporaire sur un poste de jour correspondant sa qualification et aussi comparable que possible l'emploi prcdemment occup. L'employeur ne peut prononcer la rupture du contrat de travail du salari de nuit du fait de son inaptitude au poste comportant le travail de nuit au sens des articles L. 213-2 et L. 213-3, moins qu'il ne justifie par crit soit de l'impossibilit dans laquelle il se trouve de proposer un poste dans les conditions fixes l'alina prcdent, soit du refus du salari d'accepter le poste propos dans ces conditions. Ces dispositions s'appliquent sans prjudice des prrogatives reconnues au mdecin du travail par l'article L. 240-4. Le mdecin du travail est consult avant toute dcision importante relative la mise en place ou la modification de l'organisation du travail de nuit. Les conditions d'application de cette consultation sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Section 2 : Dispositions relatives aux jeunes travailleurs.

l213-6 Le travail de nuit est interdit pour les jeunes travailleurs de l'un ou l'autre sexe gs de moins de dix-huit ans. Toutefois, titre exceptionnel, des drogations aux dispositions de l'alina prcdent peuvent tre accordes par l'inspecteur du travail pour les tablissements commerciaux. l213-7 Pour l'application de l'article L. 213-6, tout travail entre vingt-deux heures et six heures est considr comme travail de nuit. l213-8 La dure minimale du repos de nuit des jeunes travailleurs mentionns l'article L. 213-6 ne peut tre infrieure douze heures conscutives. Dans le cas des drogations prvues l'article L. 213-6, un repos continu de douze heures doit tre assur aux jeunes travailleurs. l213-9 Il peut tre drog sur simple pravis, aux dispositions des articles L. 213-6 et L. 213-8, en ce qui concerne les adolescents du sexe masculin gs de seize dix-huit ans, en vue de prvenir les accidents imminents ou de rparer les accidents survenus.
TITRE II : REPOS ET CONGES
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CHAPITRE Ier : Repos hebdomadaire.
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Il est interdit d'occuper plus de six jours par semaine un mme salari.
l221-3 Les apprentis ne peuvent tre tenus vis--vis de leur matre aucun travail de leur profession les dimanches. Les dispositions du premier alina ne sont pas applicables aux apprentis gs de moins de dix-huit ans employs dans les secteurs pour lesquels les caractristiques particulires de l'activit le justifient et dont la liste est fixe par dcret en Conseil d'Etat. l221-4 Le repos hebdomadaire doit avoir une dure minimale de vingt-quatre heures conscutives. l221-5 Le repos hebdomadaire doit tre donn le dimanche.
l221-6 Une convention ou un accord collectif tendu peut prvoir que les entreprises industrielles fonctionnant l'aide d'un personnel d'excution et d'encadrement compos de deux groupes dont l'un a pour seule fonction de suppler l'autre pendant le ou les jours de repos accords celui-ci en fin de semaine sont autorises donner le repos hebdomadaire un jour autre que le dimanche. L'utilisation de cette drogation est subordonne la conclusion d'un accord d'entreprise ou d'tablissement ou l'autorisation de l'inspecteur du travail donne aprs avis des reprsentants du personnel. La rmunration de ces salaris est majore d'au moins 50 p. 100 par rapport celle qui serait due pour une dure quivalente effectue suivant l'horaire normal de l'entreprise. A dfaut de convention ou d'accord collectif tendu, un dcret en Conseil d'Etat peut prvoir les conditions dans lesquelles la drogation prvue au premier alina peut tre accorde. l221-7 Lorsqu'il est tabli que le repos simultan, le dimanche, de tout le personnel d'un tablissement serait prjudiciable au public ou compromettrait le fonctionnement normal de cet tablissement le repos peut tre donn soit toute l'anne, soit certaines poques de l'anne seulement suivant l'une des modalits ci-aprs : a) Un autre jour que le dimanche tout le personnel de l'tablissement ; b) Du dimanche midi au lundi midi ; c) Le dimanche aprs midi avec un repos compensateur d'une journe par roulement et par quinzaine ; d) Par roulement tout ou partie du personnel. Les autorisations ncessaires ne peuvent tre accordes que pour une dure limite. Elles sont donnes par le reprsentant de l'Etat Mayotte aprs avis du conseil municipal, de la chambre professionnelle et des syndicats d'employeurs et de travailleurs intresss de la commune. Les dispositions du prsent article ne sont pas applicables aux clercs, commis et employs des tudes et greffes dans les offices ministriels. l221-8 L'autorisation accorde un tablissement en vertu de l'article prcdent peut tre tendue aux tablissements de la mme localit faisant le mme genre d'affaires, s'adressant la mme clientle et compris dans la mme classe de patente, une fraction d'tablissement ne pouvant, en aucun cas, tre assimile un tablissement. Les autorisations accordes en vertu de l'article prcdent plusieurs ou la totalit des tablissements d'une mme localit faisant le mme genre d'affaires, s'adressant la mme clientle et compris dans la mme classe de patente peuvent tre toutes retires lorsque la demande en est faite par la majorit des tablissements intresss. Les dcisions d'extension et de retrait sont prises aprs qu'il a t procd aux consultations prvues l'article L. 221-7. l221-9 Les recours pour excs de pouvoir contre les dcisions prvues aux articles L. 221-7 et L. 221-8 ont un effet suspensif.
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l221-10 Sont admis de droit donner le repos hebdomadaire par roulement les tablissements appartenant aux catgories suivantes : 1 Fabrication de produits alimentaires destins la consommation immdiate ; 2 Htels, restaurants et dbits de boissons ; 3 Dbits de tabac ; 4 Magasins de fleurs naturelles ; 5 Hpitaux, hospices, asiles, hpitaux psychiatriques, maisons de retraite, dispensaires, maisons de sant, pharmacies ; 6 Etablissements de bains ; 7 Entreprises de journaux et d'information ; 8 Entreprises de spectacles ; 9 Muses et expositions ; 10 Entreprises de location de chaises, de moyens de locomotion ; 11 Entreprises d'clairage et de distribution d'eau et force motrice ; 12 Entreprises de transport par terre, entreprises de transport et de travail ariens ; 13 Entreprises d'mission et de rception de tlgraphie sans fil. Les autres catgories d'tablissements qui peuvent bnficier du droit de donner le repos hebdomadaire par roulement sont dsignes par arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte. l221-11 Sont galement admises de droit donner le repos hebdomadaire par roulement : 1 Les industries o sont mises en oeuvre les matires susceptibles d'altration trs rapide ; 2 Les industries dans lesquelles toute interruption de travail entranerait la perte ou la dprciation du produit en cours de fabrication ; 3 Les industries dans lesquelles une convention ou un accord collectif tendu prvoit la possibilit d'organiser le travail de faon continue pour des raisons conomiques. Un arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte fixe la nomenclature des industries comprises dans les deux premires catgories ci-dessus dfinies. l221-12 Les modalits d'application du repos hebdomadaire aux spcialistes occups aux fabrications ou oprations continues dans les usines feu continu ou marche continue sont dtermines par un arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte. Les repos auxquels ces spcialistes ont droit peuvent tre en partie diffrs sous rserve que, dans une priode donne, le nombre de repos de vingt-quatre heures conscutives soit toujours au moins gal celui des semaines comprises dans ladite priode et que chaque salari ait le plus possible de repos le dimanche. L'arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte numre les fabrications ou oprations auxquelles s'applique cette drogation et dtermine, pour chacune d'elles, la dure maximale de la priode ci-dessus. l221-13 En cas de travaux urgents dont l'excution immdiate est ncessaire pour organiser des mesures de sauvetage, pour prvenir des accidents imminents ou rparer des accidents survenus au matriel, aux installations ou aux btiments de l'tablissement, le repos hebdomadaire peut tre suspendu pour le personnel ncessaire l'excution des travaux urgents. Cette facult de suspension s'applique non seulement aux salaris de l'entreprise o les travaux urgents sont ncessaires, mais aussi ceux d'une autre entreprise faisant les rparations pour le compte de la premire. Dans cette seconde entreprise, chaque salari doit jouir d'un repos compensateur d'une dure gale au repos supprim. Il en est de mme pour les salaris de la premire entreprise prposs habituellement au service d'entretien et de rparation. l221-14 Dans tout tablissement industriel ou commercial qui a le repos hebdomadaire au mme jour pour tout le personnel, ce repos peut tre rduit une demi-journe pour les personnes employes la conduite des gnrateurs et des machines motrices, au graissage et la visite des transmissions, au nettoyage des locaux industriels et gnralement tous les travaux d'entretien qui doivent tre faits ncessairement le jour de repos collectif et qui sont indispensables pour viter un retard dans la reprise normale du travail. Au cas o le repos hebdomadaire a t rduit en vertu de l'alina prcdent, un repos compensateur doit tre donn raison d'une journe entire pour deux rductions d'une demijourne. l221-15 Les drogations au repos hebdomadaire prvues par les articles L. 221-13 et L. 221-14 ne sont pas applicables aux jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans et aux femmes.
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l221-16 Les gardiens et concierges des tablissements industriels et commerciaux auxquels le repos hebdomadaire ne peut tre donn doivent avoir un repos compensateur. La drogation au repos hebdomadaire prvue par le prsent article n'est pas applicable aux jeunes travailleurs de moins de dixhuit ans. l221-17 Un arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte dtermine les tablissements de vente de denres alimentaires au dtail o le repos peut tre donn le dimanche partir de midi avec un repos compensateur, par roulement et par semaine, d'un autre aprs-midi pour les salaris gs de moins de vingt et un ans logs chez leurs employeurs et par roulement et par quinzaine, d'une journe entire pour les autres salaris. l221-18 Lorsqu'un accord est intervenu entre les syndicats d'employeurs et de travailleurs d'une profession dtermine sur les conditions dans lesquelles le repos hebdomadaire est donn au personnel suivant un des modes prvus par les articles prcdents, le reprsentant de l'Etat Mayotte peut, par arrt, sur la demande des syndicats intresss, ordonner la fermeture au public des tablissements de la profession pendant toute la dure de ce repos. l221-19 La fermeture prvue l'article prcdent ne s'applique pas aux stands des exposants dans l'enceinte des expositions, foires ou salons figurant sur une liste dtermine, aprs consultation des organisations d'employeurs et de travailleurs intresses, par arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte. Ne peuvent figurer sur la liste prvue l'alina prcdent que les manifestations dont la dure n'excde pas trois semaines. Les exposants admis bnficier des dispositions ci-dessus peuvent accorder le repos hebdomadaire leur personnel dans les conditions prvues par les articles L. 221-10 et L. 221-11. l221-20 Dans les tablissements de commerce de dtail o le repos hebdomadaire a lieu normalement le dimanche, ce repos peut tre supprim les dimanches dsigns, pour chaque commerce de dtail, par un arrt du maire pris aprs avis des organisations d'employeurs et de travailleurs intresses. Le nombre de ces dimanches ne peut excder trois par an. Chaque salari ainsi priv du repos du dimanche doit bnficier d'un repos compensateur et d'une majoration de salaire pour ce jour de travail exceptionnel, gale la valeur d'un trentime de son traitement mensuel ou la valeur d'une journe de travail si l'intress est pay la journe. L'arrt municipal dtermine les conditions dans lesquelles ce repos est accord, soit collectivement, soit par roulement dans une priode qui ne peut excder la quinzaine qui prcde ou suit la suppression du repos. Si le repos dominical est supprim un dimanche prcdant une fte lgale, le repos compensateur est donn le jour de cette fte. l221-21 L'emploi de travailleurs le jour de repos hebdomadaire aux travaux de chargement et de dchargement dans les ports, dbarcadres et stations est autoris dans les mmes cas et sous les mmes conditions que ceux dans lesquels leur dure du travail peut tre prolonge pour les mmes travaux en vertu des rglements dterminant les conditions d'application des dispositions lgislatives relatives la dure du travail. l221-22 Un arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte dtermine les industries ne fonctionnant que pendant une partie de l'anne dans lesquelles le repos hebdomadaire peut tre en partie diffr dans les conditions prvues par l'article L. 221-12 pour les usines feu continu ou marche continue, sous rserve que chaque travailleur bnficie au moins de deux jours par mois, autant que possible le dimanche. Les tablissements qui appartiennent aux branches d'activit caractre saisonnier dtermines par dcret et qui n'ouvrent en tout ou partie que pendant une priode de l'anne peuvent bnficier de la mme drogation.
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l221-23 Les industries traitant des matires prissables ou ayant rpondre certains moments un surcrot extraordinaire de travail et qui sont dtermines par un arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte peuvent suspendre le repos hebdomadaire de leur personnel deux fois au plus par mois et sans que le nombre de ces suspensions dans l'anne soit suprieur six. l221-24 Un arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte tablit la nomenclature des industries particulires qui doivent tre comprises dans les catgories gnrales nonces aux articles L. 221-21, L. 221-22 et L. 221-23 en ce qui concerne les jeunes travailleurs et les femmes. l221-25 Les arrts du reprsentant de l'Etat Mayotte prvus au prsent chapitre sont pris aprs avis de la commission consultative du travail. l221-26 Dans les tablissements de l'Etat ainsi que dans ceux o sont excuts des travaux pour le compte de l'Etat et dans l'intrt de la dfense nationale, le repos hebdomadaire peut tre temporairement suspendu par les ministres intresss. l221-27 Des arrts du reprsentant de l'Etat Mayotte organisent le contrle des jours de repos pour tous les tablissements, que le repos hebdomadaire soit collectif ou qu'il soit organis par roulement. Ils dterminent galement les conditions du pravis qui doit tre adress l'inspecteur du travail par le chef de tout tablissement qui bnficie des drogations. l221-28 Les chambres de discipline dont relvent les offices ministriels assurent, sous le contrle du parquet, l'application du prsent chapitre aux clercs, commis et employs des tudes et greffes dans ces offices.
CHAPITRE II : Jours fris

l222-1 Les ftes lgales ci-aprs dsignes sont des jours fris : - le 1er janvier ; - le lundi de Pques ; - le 27 avril, commmoration de l'abolition de l'esclavage ; - le 1er mai ; - le 8 mai ; l'Ascension ; - le lundi de Pentecte ; - le 14 juillet ; - l'Assomption ; - la Toussaint ; - le 11 novembre ; - le jour de Nol. La liste qui prcde ne porte atteinte ni aux stipulations des conventions ou accords collectifs de travail ou des contrats individuels de travail, ni aux usages qui prvoiraient des jours fris supplmentaires, notamment les ftes de Miradji, Idi-el-Fitri, Idi-el-Kabir et Maoulid. l222-2 Les heures de travail perdues par suite de chmage des jours fris ne peuvent donner lieu rcupration. l222-3 Les jeunes travailleurs et apprentis gs de moins de dix-huit ans ne peuvent travailler les jours de fte reconnus par la loi. l222-4 Nanmoins dans les usines feu continu, les jeunes travailleurs du sexe masculin peuvent tre employs tous les jours de la semaine, la condition qu'ils aient au moins un jour de repos par semaine.
l222-5
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l222-5 Dans les secteurs pour lesquels les caractristiques particulires de l'activit le justifient et dont la liste est fixe par dcret en Conseil d'Etat, une convention ou un accord collectif tendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement peut dfinir les conditions dans lesquelles il peut tre drog aux dispositions de l'article L. 222-3.
Section 2 : Dispositions particulires la journe du 1er mai.

l222-6 Le 1er mai est jour fri et chm.
l222-7 Le chmage du 1er mai ne peut tre une cause de rduction des traitements et salaires mensuels, bimensuels ou hebdomadaires. Les salaris rmunrs l'heure, la journe ou au rendement ont droit une indemnit gale au salaire qu'ils ont perdu du fait de ce chmage. Cette indemnit est la charge de l'employeur. l222-8 Dans les tablissements et services qui, en raison de la nature de leur activit, ne peuvent interrompre le travail, les salaris occups le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail effectu, une indemnit gale au montant de ce salaire. Cette indemnit est la charge de l'employeur.
CHAPITRE III : Congs pays
Section 1 : Droit au cong.

l223-1 Tout salari a droit chaque anne un cong pay la charge de l'employeur dans les conditions fixes au prsent chapitre. l223-2 Les salaris de retour d'une priode de suspension du contrat de travail prvue aux articles L. 122-48 et L. 122-48-1 ont droit leur cong pay annuel, quelle que soit la priode de cong pay retenue, par accord collectif ou par l'employeur, pour le personnel de l'entreprise.
Section 2 : Dure du cong.

l223-3 Le salari a droit un cong de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le mme employeur. La dure totale du cong exigible ne peut excder trente jours ouvrables. l223-4 Sont assimiles un mois de travail effectif pour la dtermination de la dure du cong les priodes quivalentes quatre semaines ou vingt-quatre jours de travail. l223-5 Sont considres comme priodes de travail effectif pour la dtermination de la dure du cong : 1 Les priodes de cong pay ; 2 Les priodes de suspension du contrat de travail prvues aux articles L. 122-48 et L. 122-48-1 ; 3 Les priodes, dans la limite d'une dure ininterrompue d'un an, pendant lesquelles l'excution du contrat de travail est suspendue pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle ;
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4 Les priodes pendant lesquelles un salari se trouve maintenu ou rappel au service national un titre quelconque. l223-6 L'absence du salari ne peut avoir pour effet d'entraner une rduction de ses droits cong plus que proportionnelle la dure de cette absence. l223-7 Lorsque le nombre de jours ouvrables calcul conformment aux articles L. 223-3 et L. 223-6 n'est pas un nombre entier, la dure du cong est porte au nombre entier immdiatement suprieur. l223-8 La dure du cong annuel peut tre majore en raison de l'ge ou de l'anciennet selon des modalits dtermines par convention ou accord collectif de travail. l223-9 Les dispositions qui prcdent ne portent pas atteinte aux stipulations des conventions ou accords collectifs de travail ou des contrats individuels de travail ni aux usages qui assureraient des congs pays de plus longue dure. l223-10 Un dcret en Conseil d'Etat fixe le dbut de la priode de rfrence du cong annuel. Une autre date peut tre fixe par convention ou accord collectif de travail. l223-11 Quelle que soit leur anciennet dans l'entreprise, les salaris de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'anne prcdente, ont droit, s'ils le demandent, un cong de trente jours ouvrables. Ils ne peuvent exiger aucune indemnit de cong pour les journes de vacances dont ils rclament le bnfice en plus de celles qu'ils ont acquises raison du travail accompli au cours de la priode de rfrence.
Section 3 : Prise des congs.

l223-12 Les congs peuvent tre pris ds l'ouverture des droits, sans prjudice des articles L. 223-13 L. 223-20, relatifs aux rgles de dtermination par l'employeur de la priode de prise des congs et de l'ordre des dparts et aux rgles de fractionnement du cong. l223-13 La priode de prise des congs pays est fixe par les conventions ou accords collectifs de travail. Elle comprend dans tous les cas la priode du 1er mai au 31 octobre de chaque anne. A dfaut de convention ou accord collectif de travail, cette priode est fixe par l'employeur en se rfrant aux usages et aprs consultation des dlgus du personnel et du comit d'entreprise. l223-14 A l'intrieur de la priode des congs et moins que l'ordre des dparts ne rsulte des stipulations des conventions ou accords collectifs de travail ou des usages, cet ordre est fix par l'employeur aprs avis, le cas chant, des dlgus du personnel. Pour fixer l'ordre des dparts, l'employeur tient compte : 1 De la situation de famille des bnficiaires, notamment des possibilits de cong, dans le secteur priv ou la fonction publique, du conjoint ou du partenaire li par un pacte civil de solidarit ; 2 De la dure de leurs services chez l'employeur ; 3 Le cas chant, de leur activit chez un ou plusieurs autres employeurs. l223-15 Les conjoints et les partenaires lis par un pacte civil de solidarit travaillant dans une mme entreprise ont droit un cong simultan. l223-16 Sauf en cas de circonstances exceptionnelles, l'ordre et les dates de dpart fixs par l'employeur ne peuvent tre modifis dans le dlai d'un mois avant la date prvue du dpart.
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l223-17 La dure des congs pouvant tre pris en une seule fois ne peut excder vingt-quatre jours ouvrables. Il peut tre drog individuellement cette disposition pour les salaris qui justifient de contraintes gographiques particulires. l223-18 Lorsque le cong ne dpasse pas douze jours ouvrables, il doit tre continu. Lorsque le cong principal est d'une dure suprieure douze jours ouvrables et au plus gale vingt-quatre jours ouvrables, il peut tre fractionn par l'employeur avec l'accord du salari. Dans ce cas, une des fractions est au moins gale douze jours ouvrables continus compris entre deux jours de repos hebdomadaire. l223-19 Lorsque le cong est fractionn, la fraction d'au moins douze jours ouvrables continus est attribue pendant la priode du 1er mai au 31 octobre de chaque anne. Les jours restant dus peuvent tre accords en une ou plusieurs fois en dehors de cette priode. Il est attribu deux jours ouvrables de cong supplmentaire lorsque le nombre de jours de cong pris en dehors de cette priode est au moins gal six et un seul lorsque ce nombre est compris entre trois et cinq jours. Les jours de cong principal dus en plus de vingt-quatre jours ouvrables ne sont pas pris en compte pour l'ouverture du droit ce supplment. Des drogations peuvent tre apportes aux dispositions du prsent article, soit aprs accord individuel du salari, soit par convention ou accord d'entreprise ou d'tablissement. l223-20 Lorsque le cong s'accompagne de la fermeture de l'tablissement, le fractionnement peut tre ralis par l'employeur sur avis conforme des dlgus du personnel ou, dfaut de dlgus, avec l'agrment des salaris.
Section 4 : Indemnits de cong

l223-21 I. - Le cong annuel prvu par l'article L. 223-3 ouvre droit une indemnit gale au dixime de la rmunration brute totale perue par le salari au cours de la priode de rfrence. Pour la dtermination de la rmunration brute totale, il est tenu compte : 1 De l'indemnit de cong de l'anne prcdente ; 2 Des priodes assimiles un temps de travail par les articles L. 223-4 et L. 223-5 qui sont considres comme ayant donn lieu rmunration en fonction de l'horaire de travail de l'tablissement. Lorsque la dure du cong est diffrente de celle prvue l'article L. 223-3, l'indemnit est calcule selon les rgles fixes ci-dessus et proportionnellement la dure du cong effectivement d. II. - Toutefois, l'indemnit prvue au I ne peut tre infrieure au montant de la rmunration qui aurait t perue pendant la priode de cong si le salari avait continu travailler. Cette rmunration, sous rserve du respect des dispositions lgales, est calcule en fonction : 1 Du salaire gagn d pour la priode prcdant le cong ; 2 De la dure du travail effectif de l'tablissement. l223-22 Pour la fixation de l'indemnit de cong, il est tenu compte des avantages accessoires et des prestations en nature dont le salari ne continuerait pas jouir pendant la dure de son cong. La valeur de ces avantages et prestations ne peut tre infrieure celle fixe par l'autorit administrative. l223-23 Dans les professions o, d'aprs les stipulations du contrat de travail, la rmunration des salaris est constitue en totalit ou en partie de pourboires, la rmunration prendre en considration pour la dtermination de l'indemnit de cong inclut ces pourboires comme les autres lments de rmunration correspondant des sommes verses aux travailleurs en contrepartie ou l'occasion d'un travail. L'indemnit de cong ne peut tre prleve sur la masse des pourboires ou du pourcentage peru pour le service.
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l223-24 Les dispositions de la prsente section ne portent pas atteinte aux stipulations contractuelles ou aux usages qui assurent des indemnits de cong d'un montant plus lev. l223-25 Lorsque le contrat de travail est rompu avant que le salari ait pu bnficier de la totalit du cong auquel il avait droit, il reoit, pour la fraction de cong dont il n'a pas bnfici, une indemnit compensatrice de cong dtermine d'aprs les dispositions des articles L. 223-21 L. 223-24. L'indemnit est due ds lors que la rupture du contrat de travail n'a pas t provoque par la faute lourde du salari, que cette rupture rsulte du fait du salari ou du fait de l'employeur. Cette indemnit est galement due aux ayants droit du salari dont le dcs survient avant qu'il ait pris son cong annuel pay. L'indemnit est verse ceux des ayants droit qui auraient qualit pour obtenir le paiement des salaires arrirs. l223-26 Lorsque, l'occasion de la rupture de son contrat de travail, un salari, par suite de l'ordre fix pour les dparts en cong, a pris un cong donnant lieu une indemnit de cong d'un montant suprieur celle laquelle il avait droit au moment de la rupture, il rembourse le trop-peru l'employeur. Le remboursement n'est pas d si la rupture du contrat de travail par le salari est provoque par une faute lourde de l'employeur. l223-27 Lorsqu'un tablissement ferme pendant un nombre de jours dpassant la dure des congs lgaux annuels, l'employeur verse aux salaris, pour chacun des jours ouvrables de fermeture excdant cette dure, une indemnit qui ne peut tre infrieure l'indemnit journalire de congs. Cette indemnit journalire ne se confond pas avec l'indemnit de congs
CHAPITRE IV : Congs pour vnements familiaux.
l224-1 Tout salari bnficie, sur justification et l'occasion de certains vnements familiaux, d'une autorisation exceptionnelle d'absence de : -quatre jours pour le mariage du salari ; -trois jours pour chaque naissance survenue son foyer ou pour l'arrive d'un enfant plac en vue de son adoption ; ces jours d'absence ne peuvent se cumuler avec les congs accords pour ce mme enfant en vertu des articles L. 122-46 et L. 122-47 ; -deux jours pour le dcs d'un conjoint ou d'un enfant ; -un jour pour le mariage d'un enfant ; -un jour pour le dcs du pre ou de la mre. Ces jours d'absence ne peuvent venir en dduction du cong annuel vis l'article L. 223-3 et n'entranent pas de rduction de la rmunration. Ils sont assimils des jours de travail effectif pour la dtermination de la dure du cong annuel.
CHAPITRE IV : Congs pour vnements familiaux.
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CHAPITRE V : Autres congs
Section 1 : Cong de formation conomique, sociale et syndicale

l225-1 Tout salari qui souhaite participer des stages ou sessions de formation conomique et sociale ou de formation syndicale organiss soit par des centres rattachs des organisations syndicales de salaris reconnues reprsentatives sur le niveau national, soit par des instituts spcialiss, a droit, sur sa demande, un ou plusieurs congs. l225-2 Le ou les congs de formation conomique et sociale et de formation syndicale donnent lieu une rmunration par les employeurs, dans les entreprises de dix salaris et plus, dans des conditions prvues par voie rglementaire. Cette rmunration est verse la fin du mois au cours duquel la session de formation a eu lieu. Pour l'application de cet article, l'ensemble des tablissements de l'entreprise, y compris ceux situs en mtropole et dans les dpartements d'outre-mer, est pris en compte. l225-3 La dure totale des congs de formation conomique et sociale et de formation syndicale pris dans l'anne par un salari ne peut excder douze jours. Elle ne peut excder dix-huit jours pour les animateurs des stages et sessions. La dure de chaque cong ne peut tre infrieure deux jours. l225-4 Le nombre total de jours de congs susceptibles d'tre pris chaque anne par l'ensemble des salaris de l'tablissement au titre des formations prvues la prsente section ainsi qu' l'article L. 444-9 relative la formation des membres du comit d'entreprise ne peut dpasser un maximum fix par voie rglementaire compte tenu de l'effectif de l'tablissement. Cet arrt fixe galement, compte tenu de l'effectif de l'tablissement, le nombre maximum de jours de congs pouvant tre utiliss par les animateurs et par les salaris appels exercer des responsabilits syndicales, ainsi que le pourcentage maximum de salaris pouvant tre simultanment absents au titre des congs mentionns au premier alina. Pour l'application de cet article, l'ensemble des tablissements de l'entreprise, y compris ceux situs en mtropole et dans les dpartements d'outre-mer, est pris en compte. l225-5 Les demandeurs d'emploi peuvent participer aux stages de formation conomique et sociale et de formation syndicale dans la limite des dures de douze et dix-huit jours par priode annuelle prvues pour les salaris. l225-6 La dure du ou des congs de formation conomique et sociale et de formation syndicale ne peut tre impute sur celle du cong pay annuel. Elle est assimile une dure de travail effectif pour la dtermination de la dure des congs pays, du droit aux prestations d'assurances sociales et aux prestations familiales ainsi que pour l'ensemble des autres droits rsultant pour l'intress de son contrat de travail. l225-7 Le cong de formation conomique et sociale et de formation syndicale est de droit, sauf dans le cas o l'employeur estime, aprs avis conforme du comit d'entreprise ou, s'il n'en existe pas, des dlgus du personnel, que cette absence pourrait avoir des consquences prjudiciables la production et la bonne marche de l'entreprise. Le refus du cong par l'employeur est motiv.
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l225-8
En cas de diffrend, le refus de l'employeur peut tre directement contest devant la juridiction du travail dans des conditions fixes par dcret en Conseil d'Etat. l225-8 Les conventions ou accords collectifs de travail peuvent :
1 Contenir des dispositions plus favorables que celles prvues par la prsente section, notamment en matire de rmunration ; 2 Prciser les priodes de cong les mieux adaptes aux ncessits de chaque profession ; 3 Fixer les modalits du financement de la formation, destin couvrir les frais pdagogiques ainsi que les dpenses d'indemnisation des frais de dplacement et d'hbergement des stagiaires et animateurs ; 4 Dfinir les procdures amiables permettant de rgler les difficults qui peuvent survenir pour l'application des dispositions qui prcdent ; 5 Prvoir la cration de fonds mutualiss en vue d'assurer la rmunration des congs et le financement de la formation. Des accords d'tablissement peuvent fixer la rpartition des congs par service ou par catgorie professionnelle. l225-9 Les conditions d'application des dispositions relatives au cong de formation conomique et sociale et de formation syndicale aux salaris de droit priv ainsi qu'au personnel des entreprises publiques numres par le dcret pris en application de l'article L. 2233-1 du code du travail sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Section 2 : Cong mutualiste

l225-10 Les administrateurs d'une mutuelle au sens des dispositions du code de la mutualit bnficient, dans les conditions et limites prvues au prsent article, d'un cong non rmunr de formation d'une dure maximale de neuf jours ouvrables par an. La dure du cong est assimile une priode de travail effectif pour la dtermination de la dure des congs pays ainsi que pour l'ensemble des autres droits rsultant pour l'intress de son contrat. La dure du cong ne peut tre impute sur la dure du cong pay annuel. Les modalits d'application du prsent article, notamment les conditions dans lesquelles est tablie la liste des stages ou organismes ouvrant droit ce cong, les rgles selon lesquelles est dtermin, par entreprise, le nombre maximum de salaris ou apprentis susceptibles de bnficier du cong au cours d'une anne et les conditions dans lesquelles l'employeur peut, le cas chant, diffrer le cong, en raison des ncessits propres de son entreprise, sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
TITRE III : HYGINE, SCURIT ET CONDITIONS DE TRAVAIL.

CHAPITRE I : Dispositions gnrales
l231-1 Sont soumis aux dispositions du prsent titre les tablissements employant des travailleurs. Sont galement soumis ces dispositions les ateliers des tablissements publics dispensant un enseignement technique ou professionnel, et les tablissements o ne sont employs que les membres de la famille sous l'autorit soit du pre, soit de la mre, soit du tuteur.
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l231-2 Les travailleurs indpendants ainsi que les employeurs, lorsqu'ils exercent directement une activit sur un chantier, doivent mettre en oeuvre vis--vis des autres personnes intervenant dans les oprations de btiment et de gnie civil et d'eux-mmes les rgles de protection et de salubrit prvues aux articles L. 231-7, L. 233-1 et L. 233-7. l231-3 Lorsque la procdure de mise en demeure est prvue par les dispositions rglementaires relatives l'hygine, la scurit et aux conditions de travail, les inspecteurs et contrleurs du travail, avant de dresser procs-verbal, doivent mettre les chefs d'tablissement en demeure de se conformer aux prescriptions de ces rglements. Par drogation la rgle qui prcde, les inspecteurs et contrleurs du travail sont autoriss, sans mise en demeure, dresser immdiatement procs-verbal, sans prjudice, le cas chant, de l'application de l'article L. 251-6 lorsque les faits qu'ils constatent prsentent un danger grave ou imminent pour l'intgrit physique des travailleurs. Le procs-verbal doit explicitement prciser les circonstances de fait et la lgislation ou les rglements applicables en l'espce. l231-4 Les mises en demeure sont faites selon les modalits prvues l'article L. 610-12 et sont dates et signes. Elles indiquent les infractions constates et fixent un dlai l'expiration duquel ces infractions devront avoir disparu. Ce dlai, qui ne peut tre infrieur quatre jours, est fix en tenant compte des circonstances, partir du minimum tabli pour chaque cas par les dcrets pris en application du prsent titre. l231-5 Le directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, sur le rapport de l'inspecteur du travail constatant une situation dangereuse rsultant d'une infraction aux dispositions des articles L. 232-1 et L. 233-1, notamment dans le cas o le risque professionnel trouve son origine dans les conditions d'organisation du travail ou d'amnagement du poste de travail, l'tat des surfaces de circulation, l'tat de propret et d'ordre des lieux de travail, le stockage des matriaux et des produits de fabrication, peut mettre en demeure les chefs d'tablissement de prendre toutes mesures utiles pour y remdier. Cette mise en demeure est faite par crit, date et signe et fixe un dlai d'excution tenant compte des difficults de ralisation. Si, l'expiration de ce dlai, l'inspecteur du travail constate que la situation dangereuse n'a pas cess, il peut dresser procs-verbal au chef d'tablissement. Par exception aux dispositions des articles L. 251-1 et L. 251-5 les infractions ainsi constates sont punies de peines de police. l231-6 Avant l'expiration du dlai fix en application soit de l'article L. 231-3 soit de l'article L. 231-5 et au plus tard dans les quinze jours qui suivent la mise en demeure prononce sur le fondement de l'un de ces articles, le chef d'tablissement peut saisir d'une rclamation le ministre charg du travail et de l'emploi. Cette rclamation est suspensive. Il y est statu dans un dlai fix par voie rglementaire. La non-communication au chef d'tablissement de la dcision du ministre dans le dlai prvu l'alina prcdent vaut acceptation de la rclamation. Tout refus de la part du ministre doit tre motiv. l231-7 Sans prjudice de l'application des autres dispositions lgislatives et rglementaires, les vendeurs ou distributeurs de substances ou de prparations dangereuses ainsi que les chefs des tablissements o il en est fait usage sont tenus d'apposer sur tout rcipient, sac ou enveloppe contenant ces substances ou prparations, une tiquette ou une inscription indiquant le nom et l'origine de ces substances ou prparations et les dangers que prsente leur emploi. Les rcipients, sacs ou enveloppes contenant les substances ou prparations dangereuses doivent tre solides et tanches. Un arrt conjoint des ministres chargs du travail, de l'industrie et de l'environnement dtermine la nature des substances ou prparations prvues l'alina prcdent et la proportion au-dessus de laquelle leur prsence dans un produit complexe rend obligatoire l'apposition de l'tiquette ou de l'inscription prvue ci-dessus. Cet arrt dtermine la couleur, les dimensions des tiquettes ou inscriptions, les indications qui doivent figurer sur celles-ci, ainsi que les conditions auxquelles doivent satisfaire les rcipients, sacs
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ou enveloppes contenant lesdits substances, prparations ou produits. Toute substance ou prparation, qui ne fait pas l'objet d'un arrt mentionn au troisime alina ci-dessus mais donne lieu la fourniture des informations mentionnes au troisime alina de l'article L. 231-8, doit tre tiquete et emballe par le fabricant, l'importateur ou le vendeur sur la base de ces informations et des rgles gnrales fixes par ledit arrt en application du quatrime alina ci-dessus. l231-8 Dans l'intrt de l'hygine et de la scurit du travail, peuvent tre limits, rglements ou interdits la fabrication, la mise en vente, la vente, l'importation, la cession quelque titre que ce soit ainsi que l'emploi des substances et prparations dangereuses pour les salaris. Ces limitations, rglementations ou interdictions peuvent tre tablies mme dans le cas o l'emploi desdites substances ou prparations est le fait du chef d'tablissement ou des travailleurs indpendants. Avant toute mise sur le march, soit en l'tat, soit au sein d'une prparation, titre onreux ou gratuit, d'une substance chimique qui n'a pas fait l'objet d'une mise sur le march d'un Etat membre des Communauts europennes ou d'un autre Etat partie l'accord sur l'Espace conomique europen avant le 18 septembre 1981, tout fabricant ou importateur doit fournir un organisme agr par le ministre charg du travail les informations ncessaires l'apprciation des risques encourus par les salaris susceptibles d'tre exposs cette substance. Les fabricants, les importateurs ou les vendeurs de substances ou de prparations dangereuses destines tre utilises par les personnes ou les tablissements mentionns l'article L. 231-1 doivent, dans les conditions dfinies par dcret en Conseil d'Etat, fournir un organisme agr par le ministre charg du travail toutes les informations ncessaires sur ces produits, notamment leur composition, en vue de permettre d'en prvenir les effets sur la sant ou de rpondre toute demande d'ordre mdical destine au traitement des affections induites par ces produits, en particulier en cas d'urgence. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions dans lesquelles les informations sont fournies par l'organisme agr, les personnes qui y ont accs et les modalits selon lesquelles sont prservs les secrets de fabrication. Toutefois, les dispositions prcdentes ne s'appliquent pas : a) A l'importateur d'une substance en provenance d'un Etat membre des Communauts europennes ou d'un autre Etat partie l'accord sur l'Espace conomique europen, si cette substance y a fait l'objet d'une mise sur le march conformment aux rgles nationales prises pour l'application des directives du Conseil des Communauts europennes ; b) Au fabricant ou l'importateur de certaines catgories de substances ou prparations, dfinies par dcret en Conseil d'Etat, et soumises d'autres procdures de dclaration. Ces procdures prennent en compte les risques encourus par les travailleurs. Obligation peut, en outre, tre faite aux fabricants, importateurs et vendeurs susviss de participer la conservation et l'exploitation de ces informations et de contribuer la couverture des dpenses qui en rsultent. Par ailleurs, l'inspecteur du travail peut, aprs avis du mdecin du travail, mettre en demeure le chef d'tablissement de faire procder, par des organismes agrs par le ministre du travail, des analyses des produits viss au premier alina du prsent article, en vue d'en connatre la composition et les effets sur l'organisme humain. Les mesures d'application du prsent article font l'objet de dcrets en Conseil d'Etat pris dans les conditions prvues l'article L. 231-16, ces dcrets peuvent notamment organiser des procdures spciales lorsqu'il y a urgence suspendre la commercialisation ou l'utilisation des substances et prparations dangereuses, et prvoir les modalits d'indemnisation des salaris atteints d'affections causes par ces produits. l231-9 Le salari signale immdiatement l'employeur ou son reprsentant toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle prsente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant ainsi que toute dfectuosit qu'il constate dans les systmes de protection. L'employeur ou son reprsentant ne peut demander au salari de reprendre son activit dans une situation de travail o persiste un danger grave et imminent rsultant par exemple d'une dfectuosit du systme de protection. l231-10 Aucune sanction, aucune retenue de salaire ne peut tre prise l'encontre d'un salari ou d'un groupe de salaris qui se sont retirs d'une situation de travail dont ils avaient un motif
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raisonnable de penser qu'elle prsentait un danger grave et imminent pour la vie ou la sant de chacun d'eux. l231-11 La facult ouverte par l'article L. 231-9 doit tre exerce de telle manire qu'elle ne puisse crer pour autrui une nouvelle situation de risque grave et imminent. l231-12 Si un reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail constate qu'il existe une cause de danger grave et imminent, notamment par l'intermdiaire d'un salari qui s'est retir de la situation de travail dfinie l'article L. 231-9, il en avise immdiatement l'employeur ou son reprsentant et il consigne cet avis par crit dans des conditions fixes par voie rglementaire. L'employeur ou son reprsentant est tenu de procder sur-le-champ une enqute avec le membre du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail qui lui a signal le danger et de prendre les dispositions ncessaires pour y remdier. En cas de divergence sur la ralit du danger ou la faon de le faire cesser, notamment par arrt du travail, de la machine ou de l'installation, le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est runi d'urgence et, en tout tat de cause, dans un dlai n'excdant pas vingt-quatre heures. En outre, l'employeur est tenu d'informer immdiatement les services de l'inspection du travail et de prvention de la caisse de scurit sociale de Mayotte dont les reprsentants peuvent assister la runion du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail. A dfaut d'accord entre l'employeur et la majorit du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail sur les mesures prendre et leurs conditions d'excution, l'inspecteur du travail est saisi immdiatement par l'employeur ou son reprsentant. Il met en oeuvre, le cas chant, soit celle de l'article L. 231-5, soit celle de l'article L. 251-6. l231-13 Le chef d'tablissement prend les mesures et donne les instructions ncessaires pour permettre aux salaris, en cas de danger grave, imminent et invitable, d'arrter leur activit et de se mettre en scurit en quittant immdiatement le lieu de travail. l231-14 Les mesures concernant la scurit, l'hygine et la sant au travail ne doivent en aucun cas entraner de charges financires pour les salaris. l231-15 Lorsqu'il constate sur un chantier du btiment et des travaux publics qu'un salari ne s'est pas retir de la situation de travail dfinie l'article L. 231-9, alors qu'il existe une cause de danger grave et imminent rsultant soit d'un dfaut de protection contre les chutes de hauteur, soit de l'absence de dispositifs de nature viter les risques d'ensevelissement constituant une infraction aux obligations des dcrets pris en application de l'article L. 231-16, l'inspecteur du travail ou le contrleur du travail, par dlgation de l'inspecteur du travail dont il relve et sous son autorit, peut prendre toutes mesures utiles visant soustraire immdiatement le salari de cette situation, notamment en prescrivant l'arrt temporaire de la partie des travaux en cause. Lorsque toutes les mesures ont t prises pour faire cesser la situation de danger grave et imminent ou la situation dangereuse, l'employeur ou son reprsentant avise l'inspecteur du travail ou le contrleur du travail. Aprs vrification, l'inspecteur du travail ou le contrleur du travail, par dlgation de l'inspecteur du travail dont il relve et sous son autorit, autorise la reprise des travaux ou de l'activit concerne. En cas de contestation par l'employeur de la ralit du danger ou de la faon de le faire cesser, notamment par l'arrt des travaux, celui-ci saisit le prsident du tribunal de premire instance qui statue en rfr. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent article. l231-16 Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les mesures ncessaires l'application des rgles de protection et de salubrit prvues au prsent chapitre. Ils dterminent notamment : 1 Les mesures gnrales de protection et de salubrit applicables tous les tablissements assujettis, notamment en ce qui concerne l'clairage, l'aration ou la ventilation, les eaux potables, les fosses d'aisances, l'vacuation des poussires et vapeurs, les prcautions prendre contre les incendies, le couchage du personnel ; 2 Au fur et mesure des ncessits constates, les prescriptions particulires
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relatives soit certaines professions, soit certains modes de travail. Ces dcrets sont pris aprs avis de la commission consultative du travail prvue l'article L. 420-1.
CHAPITRE II : Hygine
l232-1 Les tablissements et locaux o sont employs des salaris doivent tre tenus dans un tat constant de propret et prsenter les conditions d'hygine et de salubrit ncessaires la sant du personnel. l232-2 Il est interdit toute personne d'introduire ou de distribuer et tout chef d'tablissement, directeur, grant, prpos, contrematre, chef de chantier et, en gnral, toute personne ayant autorit sur les salaris, de laisser introduire ou de laisser distribuer dans les tablissements et locaux mentionns l'article L. 231-1, pour tre consommes par le personnel, toutes boissons alcooliques. Il est interdit tout chef d'tablissement, directeur, grant, prpos, contrematre, chef de chantier et, en gnral, toute personne ayant autorit sur les salaris, de laisser entrer ou sjourner dans les mmes tablissements des personnes en tat d'ivresse. Dans les entreprises industrielles et commerciales, les conventions ou accords collectifs de travail ou les contrats individuels de travail ne peuvent comporter de dispositions prvoyant l'attribution, au titre d'avantage en nature, de boissons alcooliques aux salaris. Les dispositions du prsent article ne s'appliquent pas aux boissons servies l'occasion des repas constituant un avantage en nature.
CHAPITRE III : Scurit
l233-1 Les tablissements, locaux, chantiers et, plus gnralement, tous les emplacements de travail doivent tre amnags de faon garantir la scurit des salaris. Les installations, machines, mcanismes, appareils de transmission, outils et engins doivent tre installs, protgs, tenus et utiliss dans des conditions assurant la scurit, dans les meilleures conditions possibles de scurit. Les techniques de travail et les produits utiliss ne doivent pas mettre en pril la scurit et la sant des salaris. l233-2 Sans prjudice de l'application des mesures prvues par le prsent code relatives la prvention des incendies et des explosions, des moyens appropris, humains et matriels, de prvention, de lutte contre l'incendie et de secours doivent tre prvus afin de veiller en permanence la scurit des personnes occupes dans l'enceinte de l'tablissement. Le chef d'tablissement dfinit ces moyens en fonction du nombre de personnes occupes dans l'enceinte de l'tablissement et des risques encourus. Il consulte le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail sur la dfinition et la modification de ces moyens. l233-3 Les salaris appels travailler dans les puits, conduites de gaz, canaux de fume, fosses d'aisances, cuves ou appareils quelconques pouvant contenir des gaz dltres doivent tre attachs par une ceinture ou protgs par un autre dispositif de sret.
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l233-4 Les puits, trappes et ouvertures de descente doivent tre clturs. Les moteurs doivent tre isols par des cloisons ou barrires de protection. Les escaliers doivent tre solides et munis de fortes rampes. Les chafaudages doivent tre munis de garde-corps rigides de 90 centimtres de haut. l233-5 Les pices mobiles suivantes des machines et transmissions : bielles et volants de moteur, roues, arbres de transmission, engrenages, cnes ou cylindres de friction doivent tre munies d'un dispositif protecteur ou spares des salaris, moins qu'elles ne soient hors de porte de la main. Il en est de mme des courroies ou cbles traversant le sol d'un atelier ou fonctionnant sur des poulies de transmission places moins de 2 mtres du sol. Des appareils adapts aux machines ou mis la disposition du personnel doivent viter le maniement des courroies en marche. l233-6 I. - Les machines, appareils, outils, engins, matriels et installations ci-aprs dsigns par les termes d'quipements de travail qui font l'objet des oprations mentionnes au II du prsent article doivent tre conus et construits de faon que leur mise en place, leur utilisation, leur rglage, leur maintenance, dans des conditions conformes leur destination, n'exposent pas les personnes un risque d'atteinte leur scurit ou leur sant. Les protecteurs et dispositifs de protection, les quipements et produits de protection individuelle, ci-aprs dnomms moyens de protection, qui font l'objet des oprations mentionnes au II du prsent article doivent tre conus et fabriqus de manire protger les personnes, dans des conditions d'utilisation et de maintenance conformes leur destination, contre les risques pour lesquels ils sont prvus. II. - Il est interdit d'exposer, de mettre en vente, de vendre, d'importer, de louer, de mettre disposition ou de cder quelque titre que ce soit des quipements de travail et des moyens de protection mentionns au 1 du III du prsent article qui ne rpondent pas aux dispositions prvues au 3 du III. III. - Des dcrets en Conseil d'Etat, pris dans les conditions prvues l'article L. 231-16, dterminent : 1 Les quipements de travail et les moyens de protections soumis aux obligations de scurit dfinies au I du prsent article ; 2 Les procdures de certification de conformit aux rgles techniques auxquelles doivent se soumettre les fabricants, importateurs et cdants, ainsi que les garanties dont ils bnficient. L'issue de la procdure de certification de conformit peut tre notamment subordonne au rsultat : a) De vrifications, mme inopines, effectues par des organismes habilits, dans les locaux de fabrication ou de stockage d'quipements de travail ou de moyens de protection qui, s'ils se rvlaient non conformes, seraient susceptibles d'exposer les personnes concernes un risque grave ; b) D'examens ou essais, mme destructifs, lorsque l'tat de la technique le requiert ; 3 Les rgles techniques auxquelles doit satisfaire chaque type d'quipement de travail et de moyen de protection ainsi que la procdure de certification qui lui est applicable ; 4 Les conditions dans lesquelles l'autorit administrative habilite contrler la conformit peut demander au fabricant ou l'importateur communication d'une documentation dont le contenu est prcis par arrt ; l'absence de communication de cette documentation technique dans le dlai prescrit constitue un indice de non-conformit de l'quipement de travail ou du moyen de protection aux rgles techniques qui lui sont applicables, susceptible d'entraner la mise en oeuvre des mesures prvues au 5 ci-aprs. Les personnes ayant accs cette documentation technique sont tenues de ne pas rvler les secrets de fabrication et les procds d'exploitation dont elles pourraient avoir connaissance cette occasion ; 5 Les conditions dans lesquelles est organise une procdure de sauvegarde permettant : a) Soit de s'opposer ce que des quipements de travail ou des moyens de protection ne rpondant pas aux exigences dfinies au I du prsent article et tout ou partie des rgles techniques prvues au 3 ci-dessus fassent l'objet des oprations vises au II du prsent article et au II de l'article L. 233-7 ; b) Soit de subordonner l'accomplissement de ces oprations des vrifications, preuves, rgles d'entretien, modifications des modes d'emploi des quipements de travail ou moyens de protection concerns. IV. - Des arrts du ministre charg du travail : 1 Peuvent tablir la liste des normes dont le respect est rput satisfaire aux rgles techniques prvues au 3 du III du prsent article ; 2 Peuvent rendre obligatoires certaines des normes mentionnes au 1 ci-dessus. l233-7 I. - Les quipements de travail et les moyens de protection mis en service ou utiliss dans les tablissements mentionns l'article L. 231-1 doivent tre quips, installs, utiliss, rgls et
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maintenus de manire prserver la scurit et la sant des salaris, y compris en cas de modification de ces quipements de travail et de ces moyens de protection. II. - Il est interdit de mettre en service ou d'utiliser des quipements de travail et des moyens de protection mentionns au 1 du III de l'article L. 233-6 qui ne rpondent pas aux dispositions prvues au 3 du III du mme article. III. - Des dcrets en Conseil d'Etat pris dans les conditions prvues l'article L. 231-16 fixent, en tant que de besoin : 1 Les mesures d'organisation, les conditions de mise en oeuvre et les prescriptions techniques auxquelles est subordonne l'utilisation des quipements de travail et moyens de protection soumis au prsent article ; 2 Les conditions dans lesquelles les quipements de travail et, le cas chant, les moyens de protection existants devront tre mis en conformit avec les rgles nonces au 1 ci-dessus. l233-8 L'inspecteur du travail ou le contrleur du travail peut demander au chef d'tablissement de faire vrifier par des organismes agrs par le ministre charg du travail ou, par dlgation, par le reprsentant de l'Etat Mayotte l'tat de conformit des quipements de travail mentionns l'article L. 233-7 avec les dispositions qui leur sont applicables. Au plus tard dans les quinze jours suivant la demande de vrification, le chef d'tablissement peut saisir le ministre charg du travail d'une rclamation qui est suspensive. Il y est statu dans un dlai fix par voie rglementaire. La non-communication au chef d'tablissement de la dcision du ministre dans le dlai prvu l'alina prcdent vaut acceptation de la rclamation. Tout refus de la part du ministre doit tre motiv. l233-9 L'acheteur d'un produit vis l'article L. 231-8 ainsi que l'acheteur ou le locataire d'un matriel vis l'article L. 233-6 qui a t livr dans des conditions contraires aux dispositions de ces articles et des textes pris pour leur application peut, nonobstant toute clause contraire, dans le dlai d'une anne compter du jour de la livraison, demander la rsolution de la vente ou du bail ; le tribunal qui prononce cette rsolution peut en outre accorder des dommages-intrts l'acheteur ou au locataire. l233-10 L'expditeur de tout colis ou objet pesant 1 000 kg ou plus de poids brut destin tre transport par mer devra porter, sur le colis, l'indication de son poids marque l'extrieur de faon claire et durable. Dans les cas exceptionnels o il est difficile de dterminer le poids exact, le poids marqu pourra tre un poids maximum tabli d'aprs le volume et la nature du colis. A dfaut de l'expditeur, cette obligation incombe au mandataire charg par lui de l'expdition du colis. Un dcret en Conseil d'Etat prcise, s'il y a lieu, les conditions matrielles auxquelles doivent satisfaire les marques apposer sur les colis, en excution du prsent article.
CHAPITRE IV : Dispositions particulires aux femmes et aux jeunes salaris
l234-1 Les chefs d'tablissements industriels et commerciaux dans lesquels sont employs des jeunes salaris de moins de dix-huit ans doivent veiller au maintien des bonnes moeurs et l'observation de la dcence publique. l234-2 Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent, pour tous les tablissements mentionns l'article L. 231-1, y compris les mines et carrires et leurs dpendances et les entreprises de transports, les diffrents genres de travaux prsentant des causes de danger ou excdant les forces, ou dangereux pour la moralit, et qui sont interdits aux jeunes salaris de moins de dix-huit ans et aux femmes. l234-3 Dans les tablissements qui sont insalubres ou dangereux et o le salari est expos des manipulations ou des manations prjudiciables sa sant, les jeunes salaris et les apprentis
CHAPITRE IV : Dispositions particulires aux femmes et aux jeunes salaris
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gs de moins de dix-huit ans et les femmes ne peuvent tre employs que dans les conditions spciales dtermines, pour chacune de ces catgories de salaris, par des dcrets en Conseil d'Etat. l234-4 Le matre ne doit jamais employer l'apprenti des travaux qui seraient insalubres ou audessus de ses forces.
CHAPITRE V : Dispositions particulires applicables aux oprations de btiment et de gnie civil
l235-1 Lorsque la dure ou le volume prvus des travaux d'une opration de btiment ou de gnie civil excdent des seuils fixs par dcret en Conseil d'Etat, le matre d'ouvrage doit, avant le dbut des travaux et dans des dlais dtermins par ce dcret, adresser aux services de l'inspection du travail et de prvention de la caisse de scurit sociale de Mayotte une dclaration pralable dont le contenu est prcis par arrt du ministre charg du travail. Le texte de cette dclaration doit tre affich sur le chantier. l235-2 Une coordination en matire de scurit et de sant des travailleurs doit tre organise pour tout chantier de btiment ou de gnie civil o sont appels intervenir plusieurs travailleurs indpendants ou entreprises, entreprises sous-traitantes incluses, aux fins de prvenir les risques rsultant de leurs interventions simultanes ou successives et de prvoir, lorsqu'elle s'impose, l'utilisation des moyens communs tels que les infrastructures, les moyens logistiques et les protections collectives. l235-3 La coordination en matire de scurit et de sant doit tre organise tant au cours de la conception, de l'tude et de l'laboration du projet qu'au cours de la ralisation de l'ouvrage. Le matre d'ouvrage dsigne un coordonnateur, qui peut tre une personne physique ou morale, pour chacune de ces deux phases ou pour l'ensemble de celles-ci. Toutefois, pour les oprations de btiment ou de gnie civil entreprises par un particulier pour son usage personnel, celui de son conjoint ou de ses ascendants ou descendants, la coordination est assure : 1 Lorsqu'il s'agit d'oprations soumises l'obtention d'un permis de construire, par la personne charge de la matrise d'oeuvre pendant la phase de conception, d'tude et d'laboration du projet, et par la personne qui assure effectivement la matrise du chantier pendant la phase de ralisation de l'ouvrage ; 2 Lorsqu'il s'agit d'oprations non soumises l'obtention d'un permis de construire, par l'un des entrepreneurs prsents sur le chantier au cours des travaux. Les conditions requises pour l'exercice de la fonction de coordonnateur ainsi que les modalits d'attribution de la mission de coordination l'un des entrepreneurs viss au 2 du prsent article sont dfinies par dcret en Conseil d'Etat. l235-4 L'intervention du coordonnateur ne modifie ni la nature ni l'tendue des responsabilits qui incombent, en application des autres dispositions du prsent code, chacun des participants aux oprations de btiment et de gnie civil. Sauf dans les cas prvus aux 1 et 2 de l'article L. 235-3, les dispositions ncessaires pour assurer aux personnes charges d'une mission de coordination, en application de l'article L. 235-3, l'autorit et les moyens indispensables l'exercice de leur mission sont dtermines par voie contractuelle, notamment par les contrats de matrise d'oeuvre. Les modalits de mise en oeuvre de la coordination sont prcises par un dcret en Conseil d'Etat qui dfinit notamment les missions imparties au coordonnateur ainsi que la nature, l'tendue et la rpartition des obligations qui incombent respectivement aux matres d'ouvrage, aux coordonnateurs, aux entrepreneurs et aux matres d'oeuvre.
CHAPITRE V : Dispositions particulires applicables aux oprations de btiment et de gnie civil
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l235-5 Lorsque plusieurs entreprises sont appeles intervenir sur un chantier qui soit fait l'objet de la dclaration pralable prvue l'article L. 235-1, soit ncessite l'excution d'un ou plusieurs des travaux inscrits sur une liste de travaux comportant des risques particuliers fixe par arrt du ministre charg du travail, le matre d'ouvrage fait tablir par le coordonnateur un plan gnral de coordination en matire de scurit et de protection de la sant qui est rdig ds la phase de conception, d'tude et d'laboration du projet et tenu jour pendant toute la dure des travaux. l235-6 Avant le dbut des travaux, un plan particulier de scurit et de protection de la sant est adress : 1 Au coordonnateur, par chacune des entreprises, y compris les entreprises sous-traitantes, appeles intervenir un moment quelconque des travaux sur un chantier soumis l'obligation vise l'article L. 235-5 ; 2 Au matre d'ouvrage, par toute entreprise appele excuter seule des travaux dont la dure et le volume prvus excdent des seuils fixs par dcret en Conseil d'Etat. l235-7 Les obligations prvues aux articles L. 235-1, L. 235-5 et L. 235-6 ne s'appliquent pas aux travaux d'extrme urgence dont l'excution immdiate est ncessaire pour prvenir des accidents graves et imminents ou organiser des mesures de sauvetage. l235-8 Un dcret en Conseil d'Etat prcise les modalits d'application des articles L. 235-5 et L. 235-6, notamment la nature, le contenu et les conditions d'tablissement et de contrle des plans mentionns auxdits articles. l235-9 Lorsque, sur un mme site, plusieurs oprations de btiment ou de gnie civil doivent tre conduites dans le mme temps par plusieurs matres d'ouvrage, ceux-ci sont tenus de se concerter afin de prvenir les risques rsultant de l'interfrence de ces interventions.
CHAPITRE VI : Protection des salaris dans les tablissements qui mettent en oeuvre des courants lectriques
l236-1 Des dcrets en Conseil d'Etat pris dans les conditions prvues l'article L. 231-16 dterminent les mesures particulires de protection des salaris contre dans les tablissements qui mettent en oeuvre des courants lectriques.
CHAPITRE VII : Protection des travailleurs contre les dangers des rayonnements ionisants
l237-1 Dans les tablissements mentionns l'article L. 231-1, les dispositions relatives la protection des travailleurs, salaris ou non, contre les risques d'exposition aux rayonnements ionisants sont fixes dans le respect des principes gnraux de radioprotection des personnes noncs l'article L. 1333-1 du code de la sant publique et des obligations prvues l'article L. 1333-10 du mme code. Les modalits d'application aux travailleurs, salaris ou non, des dispositions mentionnes l'alina prcdent, et notamment les valeurs limites que doivent respecter l'exposition de ces travailleurs, les rfrences d'exposition et les niveaux qui leur sont applicables, compte tenu des situations particulires d'exposition, ainsi que les ventuelles restrictions ou interdictions concernant les activits, procds, dispositifs ou substances dangereux pour les travailleurs, sont fixes par dcret en Conseil d'Etat.
CHAPITRE VII : Protection des travailleurs contre les dangers des rayonnements ionisants
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CHAPITRE VIII : Comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail
l238-1 Des comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail sont constitus dans les tablissements mentionns l'article L. 231-1 occupant au moins cinquante salaris. L'effectif est calcul suivant les modalits dfinies l'article L. 011-4. La mise en place d'un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ne s'impose que si l'effectif d'au moins cinquante salaris a t atteint pendant douze mois conscutifs ou non au cours des trois annes prcdentes. A dfaut de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail dans les tablissements de cinquante salaris et plus, les dlgus du personnel de ces tablissements ont les mmes missions et moyens que les membres desdits comits ; ils sont galement soumis aux mmes obligations. Dans les tablissements de moins de cinquante salaris, les dlgus du personnel sont investis des missions dvolues aux membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail qu'ils exercent dans le cadre des moyens prvus l'article L. 434-1. Ils sont galement soumis aux mmes obligations. Les entreprises de moins de cinquante salaris peuvent se regrouper sur un plan professionnel ou interprofessionnel en vue de la constitution d'un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail. Dans la branche d'activit du btiment et des travaux publics, les dispositions du prsent article s'appliquent aux tablissements occupant habituellement au moins cinquante salaris. l238-2 Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail a pour mission de contribuer la protection de la sant physique et mentale et de la scurit des salaris de l'tablissement et de ceux mis sa disposition par une entreprise extrieure, ainsi qu' l'amlioration des conditions de travail, notamment en vue de faciliter l'accs des femmes tous les emplois et de rpondre aux problmes lis la maternit. Il a galement pour mission de veiller l'observation des prescriptions lgislatives et rglementaires prises en ces matires. Le comit procde l'analyse des risques professionnels auxquels peuvent tre exposs les salaris de l'tablissement ainsi qu' l'analyse des conditions de travail. Il procde galement l'analyse des risques professionnels auxquels peuvent tre exposes des femmes enceintes. Le comit procde, intervalles rguliers, des inspections dans l'exercice de sa mission, la frquence de ces inspections tant au moins gale celle des runions ordinaires du comit. Il effectue des enqutes en matire d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou caractre professionnel. Le comit contribue la promotion de la prvention des risques professionnels dans l'tablissement et suscite toute initiative qu'il estime utile dans cette perspective. Il peut proposer, cet effet, des actions de prvention. Si l'employeur s'y refuse, il doit motiver sa dcision. Le comit donne son avis sur les documents se rattachant sa mission, notamment sur le rglement intrieur. Le comit est consult avant toute dcision d'amnagement important modifiant les conditions d'hygine et de scurit ou les conditions de travail et, notamment, avant toute transformation importante des postes de travail dcoulant de la modification de l'outillage, d'un changement de produit ou de l'organisation du travail, avant toute modification des cadences et des normes de productivit lies ou non la rmunration du travail. Le comit est consult sur le plan d'adaptation prvu au second alina de l'article L. 442-5. Le comit est consult sur les mesures prises en vue de faciliter la mise, la remise ou le maintien au travail des accidents du travail, des invalides de guerre, des invalides civils et des travailleurs handicaps, notamment sur l'amnagement des postes de travail. Le comit se prononce sur toute question de sa comptence dont il est saisi par le chef d'entreprise ou d'tablissement, le comit d'entreprise ou d'tablissement et les dlgus du personnel. Le comit peut demander entendre le chef d'un tablissement voisin dont l'activit expose les salaris de son ressort des nuisances particulires : il est inform des suites rserves ses observations.
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l238-3
Le comit fixe les missions qu'il confie ses membres pour l'accomplissement des tches prvues aux alinas ci-dessus. l238-3 Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail se runit au moins tous les trimestres l'initiative du chef d'tablissement, plus frquemment en cas de besoin, notamment dans les branches d'activit haut risque. Il est galement runi la suite de tout accident ayant entran ou ayant pu entraner des consquences graves ou la demande motive de deux de ses membres reprsentants du personnel. l238-4 Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail reoit du chef d'tablissement les informations qui lui sont ncessaires pour l'exercice de ses missions, ainsi que les moyens ncessaires la prparation et l'organisation des runions et aux dplacements imposs par les enqutes ou inspections. Les membres du comit sont tenus une obligation de discrtion l'gard des informations prsentant un caractre confidentiel et donnes comme telles par le chef d'tablissement ou son reprsentant. Ils sont, en outre, tenus au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procds de fabrication. l238-5 Au moins une fois par an, le chef d'tablissement prsente au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail : a) Un rapport crit faisant le bilan de la situation gnrale de l'hygine, de la scurit et des conditions de travail dans son tablissement et concernant les actions qui ont t menes au cours de l'anne coule dans les domaines de la protection de la sant, de la scurit ainsi que de l'amlioration des conditions de travail des salaris de l'tablissement ou de ceux mis sa disposition par une entreprise extrieure ; b) Un programme annuel de prvention des risques professionnels et d'amlioration des conditions de travail. Le comit met un avis sur le rapport et sur le programme ; il peut proposer un ordre de priorit et l'adoption de mesures supplmentaires. Cet avis est transmis pour information l'inspecteur du travail. Lorsque certaines des mesures prvues par le chef d'tablissement ou demandes par le comit n'ont pas t prises au cours de l'anne concerne par le programme, le chef d'tablissement doit noncer les motifs de cette inexcution, en annexe au rapport prvu au deuxime alina. Le chef d'tablissement transmet pour information le rapport et le programme au comit d'entreprise accompagns de l'avis formul par le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail. Le procs-verbal de la runion du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail consacre l'examen du rapport et du programme est obligatoirement joint toute demande prsente par le chef d'tablissement en vue d'obtenir des marchs publics, des participations publiques, des subventions, des primes de toute nature ou des avantages sociaux ou fiscaux. Dans les entreprises du btiment et des travaux publics occupant entre 50 et 299 salaris et n'ayant pas de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, les dispositions du prsent article sont mises en oeuvre par le comit d'entreprise. l238-6 Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail comprend le chef d'tablissement ou son reprsentant et une dlgation du personnel dont les membres sont dsigns par un collge constitu par les membres lus du comit d'entreprise et les dlgus du personnel. Le chef d'tablissement transmet l'inspecteur du travail le procs-verbal de la runion de ce collge. La composition de cette dlgation, compte tenu du nombre de salaris relevant de chaque comit, les autres conditions de dsignation des reprsentants du personnel ainsi que la liste des personnes qui assistent avec voix consultative aux sances du comit, compte tenu des fonctions qu'elles exercent dans l'tablissement, sont fixes par voie rglementaire. Les contestations relatives la dlgation des reprsentants du personnel au comit sont de la comptence du tribunal de premire instance qui statue en dernier ressort. La dcision peut tre dfre la Cour de cassation. Lorsqu'une contestation rend indispensable le recours une mesure d'instruction, les dpenses affrentes cette mesure sont la charge de l'Etat. Le ou les mdecins du travail chargs de la surveillance mdicale du personnel figurent obligatoirement sur la liste mentionne au deuxime alina. Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est prsid par le chef d'tablissement ou son reprsentant. Il est procd
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par le comit la dsignation d'un secrtaire pris parmi les reprsentants du personnel. L'ordre du jour de chaque runion est tabli par le prsident et le secrtaire et transmis aux membres du comit et l'inspecteur du travail dans des conditions fixes par voie rglementaire. Le comit peut faire appel titre consultatif et occasionnel au concours de toute personne de l'tablissement qui lui paratrait qualifie. l238-7 Le chef d'tablissement est tenu de laisser chacun des reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail le temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions. Ce temps est au moins gal deux heures par mois dans les tablissements occupant jusqu' 99 salaris, cinq heures par mois dans les tablissements occupant de 100 299 salaris, dix heures par mois dans les tablissements occupant de 300 499 salaris, quinze heures par mois dans les tablissements occupant de 500 1 499 salaris, vingt heures par mois dans les tablissements occupant 1 500 salaris et plus. Ce temps peut tre dpass en cas de circonstances exceptionnelles. Les reprsentants du personnel peuvent rpartir entre eux le temps dont ils disposent ; ils en informent le chef d'tablissement. Ce temps est de plein droit considr comme temps de travail et pay l'chance normale. En cas de contestation par l'employeur de l'usage fait du temps ainsi allou, il lui appartient de saisir le tribunal de premire instance. Le temps pass aux runions, aux enqutes menes aprs un accident du travail grave ou des incidents rpts ayant rvl un risque grave ou une maladie professionnelle ou caractre professionnel grave, ou la recherche de mesures prventives dans toute situation d'urgence et de gravit, notamment lors de la mise en oeuvre de la procdure prvue l'article L. 231-12, est galement pay comme temps de travail effectif et n'est pas dduit des heures prvues au premier alina. L'inspecteur du travail doit tre prvenu de toutes les runions du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail et peut y assister. Lors des visites effectues par l'inspecteur ou le contrleur du travail, les reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail doivent tre informs de sa prsence par le chef d'tablissement et doivent pouvoir prsenter leurs observations. l238-8 En ce qui concerne ses modalits de fonctionnement et l'organisation de ses travaux, les dcisions du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail sont adoptes selon la procdure dfinie au troisime alina de l'article L. 444-3. Il en est de mme des rsolutions que le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail peut tre amen adopter. l238-9 Les dispositions des articles L. 445-1, L. 445-2 et L. 445-3 sont applicables aux salaris qui sigent ou ont sig en qualit de reprsentants du personnel dans un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail. l238-10 Des dcrets en Conseil d'Etat fixent les mesures ncessaires l'application du prsent chapitre, notamment des articles L. 238-1, L. 238-2, L. 238-4, L. 238-5 et L. 238-6. Ils en adaptent les dispositions aux tablissements mentionns l'article 2 du titre IV du statut gnral des fonctionnaires de l'Etat et des collectivits territoriales, aux entreprises ou tablissements o le personnel est dispers, ainsi qu'aux entreprises ou tablissements oprant sur un mme site, dans un mme immeuble ou un mme local. l238-11 Les dispositions qui prcdent ne font pas obstacle aux dispositions plus favorables concernant le fonctionnement, la composition ou les pouvoirs des comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail qui rsultent d'accords collectifs ou d'usages.
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l239-1
CHAPITRE IX : Oprations de construction dans l'intrt de l'hygine et de la scurit du travail
l239-1 Les matres d'ouvrage entreprenant la construction ou l'amnagement de btiments destins l'exercice des activits exerces par les personnes et les tablissements mentionnes l'article L. 231-1 sont tenus de se conformer aux dispositions lgislatives et rglementaires prvues dans l'intrt de l'hygine et de la scurit du travail. Les modalits d'application du prsent article sont fixes par les dcrets en Conseil d'Etat prvus l'article L. 231-16.
TITRE IV : SURVEILLANCE MDICALE.

l240-1 Les chefs d'entreprise ou d'tablissement sont tenus de faire assurer la surveillance mdicale au travail de leurs salaris, de faon viter toute altration de la sant des travailleurs, du fait de leur travail, notamment en surveillant les conditions d'hygine du travail, les risques de contagion et l'tat de sant des travailleurs. Les dpenses affrentes au service assurant cette surveillance sont la charge des employeurs. Ces frais sont rpartis proportionnellement au nombre de salaris. l240-2 Les chefs d'entreprise ou d'tablissement sont tenus de signaler toute embauche d'un salari au service assurant la surveillance mdicale au travail du personnel et de prciser la nature des tches qui lui sont confies. l240-3 Les modalits d'application des articles L. 240-1 et L. 240-2 sont fixes, en tant que de besoin, par arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte, aprs avis de la commission consultative du travail. l240-4 Le mdecin, charg de la surveillance mdicale au travail, est habilit proposer des mesures individuelles telles que mutations ou transformations de postes justifies par des considrations relatives notamment l'ge, la rsistance physique ou l'tat de sant des travailleurs. Le chef d'entreprise est tenu de prendre en considration ces propositions et, en cas de refus, de faire connatre les motifs qui s'opposent ce qu'il y soit donn suite. En cas de difficult ou de dsaccord, la dcision est prise par l'inspecteur du travail aprs avis d'un mdecin dsign cet effet par le reprsentant de l'Etat. l240-5 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent titre, et notamment, lorsque la procdure de mise en demeure est prvue, le dlai l'expiration auquel les infractions devront avoir disparu. Ce dlai ne peut tre infrieur quatre jours.
Titre 5 : Pnalits
:
CHAPITRE PRLIMINAIRE.
Titre 5 : Pnalits
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l250-1 Les chefs d'entreprise sont civilement responsables des condamnations prononces contre leurs directeurs, grants ou prposs. l250-2 En cas d'infraction aux dispositions concernant le travail des enfants et des femmes, l'affichage du jugement peut, suivant les circonstances et en cas de rcidive seulement, tre ordonn par le tribunal. Le tribunal peut galement ordonner, dans le mme cas, l'insertion du jugement, aux frais du contrevenant, dans un ou plusieurs journaux de la collectivit dpartementale. l250-3 Les pnalits rprimant les infractions relatives au travail des enfants ne sont pas applicables lorsque l'infraction a t le rsultat d'une erreur provenant de la production d'actes de naissance, livrets ou certificats contenant de fausses nonciations ou dlivrs pour une autre personne. l250-4 En cas d'infraction aux dispositions concernant le travail des femmes rcemment accouches, les pnalits ne sont applicables au chef d'tablissement ou son prpos que s'il a agi sciemment.
CHAPITRE Ier : Hygine et scurit.
l251-1 Les chefs d'tablissements, directeurs, grants ou prposs qui, par leur faute personnelle, ont enfreint les dispositions des chapitres Ier, II, III, VI et VII du titre III et des dcrets pris pour leur application, ainsi que les autres personnes qui, par leur faute personnelle, ont enfreint les dispositions des articles L. 231-7, L. 231-8, L. 232-2, L. 233-6, L. 233-7 II, L. 233-10, L. 237-1 et des dcrets pris pour leur application sont punis d'une amende de 3 750 Euros. L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris de l'entreprise concerns par la ou les infractions releves dans le procs-verbal vis aux articles L. 610-9 et L. 610-11. Conformment l'article 132-3 du code pnal, le cumul des peines prvues au prsent article et l'article L. 251-5 avec les peines de mme nature encourues pour les infractions prvues aux articles 221-6, 222-19 et 222-20 du code pnal ne peut dpasser le maximum lgal de la peine de mme nature la plus leve qui est encourue. l251-2 Lorsqu'une des infractions numres l'alina premier de l'article L. 251-1, qui a provoqu la mort ou les blessures dans les conditions prvues par les articles 221-6, 222-19 et 222-20 du code pnal ou, involontairement, des blessures, coups ou maladies n'entranant pas une incapacit totale de travail personnelle suprieure trois mois, a t commise par un prpos, le tribunal peut, compte tenu des circonstances de fait et des conditions de travail de l'intress, dcider que le paiement des amendes prononces et des frais de justice sera mis, en totalit ou en partie, la charge de l'employeur. l251-3 En cas d'infraction aux dispositions du titre III du prsent livre et des rglements prvus pour leur application, le jugement fixe, en outre, le dlai dans lequel sont excuts les travaux de scurit et de salubrit imposs par lesdites dispositions. Ce dlai ne pourra excder dix mois. l251-4 En cas d'accident du travail survenu dans une entreprise o ont t relevs des manquements graves ou rpts aux rgles d'hygine et de scurit du travail, la juridiction saisie doit, si elle ne retient pas dans les liens de la prvention la ou les personnes physiques poursuivies sur le fondement des dispositions du code pnal cites l'article L. 251-2, faire obligation l'entreprise de prendre toutes mesures pour rtablir des conditions normales d'hygine et de scurit du travail. A cet effet, la juridiction enjoint l'entreprise de prsenter, dans un dlai qu'elle fixe, un plan de ralisation de ces mesures accompagn de l'avis motiv des reprsentants du personnel. Aprs avis du directeur du
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l251-5
travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, la juridiction adopte le plan prsent. A dfaut de prsentation ou d'adoption d'un tel plan, elle condamne l'entreprise excuter pendant une priode qui ne saurait excder cinq ans un plan de nature faire disparatre les manquements viss ci-dessus. Le contrle de l'excution des mesures prescrites est exerc par l'inspecteur du travail. S'il y a lieu, celuici saisit le juge des rfrs, qui peut ordonner la fermeture totale ou partielle de l'tablissement pendant le temps ncessaire pour assurer ladite excution. Le chef d'entreprise qui, dans les dlais prvus, n'a pas prsent le plan vis au deuxime alina ci-dessus ou n'a pas pris les mesures ncessaires la ralisation du plan arrt par le juge en vertu du troisime alina est puni d'une amende de 18000 euros ainsi que des peines prvues l'article L. 251-7. l251-5 En cas de rcidive, les infractions aux dispositions auxquelles se rfre l'article L. 251-1 sont passibles d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 9000 euros ou de l'une de ces deux peines seulement. Toutefois, aucune infraction nouvelle ne pourra tre releve pour la mme cause pendant le cours du dlai qui aura ventuellement t accord en vertu des dispositions de l'article prcdent. En cas de rcidive constate par le procs-verbal dress conformment aux articles L. 610-9 et L. 610-11, aprs une condamnation prononce en vertu de l'article prcdent, le tribunal correctionnel pourra ordonner la fermeture totale ou partielle, dfinitive ou temporaire de l'tablissement dans lequel n'auraient pas t faits les travaux de scurit ou de salubrit imposs par la loi ou les rglements. Le jugement est susceptible d'appel, la chambre d'appel de Mamoudzou statue d'urgence. l251-6 Nonobstant les dispositions de l'article L. 231-3, lorsqu'un risque srieux d'atteinte l'intgrit physique d'un travailleur rsulte de l'inobservation des dispositions du titre III du prsent livre ou des textes pris pour leur application, le directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle saisit le juge des rfrs pour voir ordonner toutes mesures propres faire cesser ce risque, telles que la mise hors service, l'immobilisation, la saisie des matriels, machines, dispositifs, produits ou autres. Le juge peut galement ordonner la fermeture temporaire d'un atelier ou d'un chantier. Il peut assortir sa dcision d'une astreinte qui sera liquide au profit du Trsor. l251-7 Les dcisions du juge des rfrs prvues aux articles L. 251-4 et L. 251-6 ainsi que les condamnations prononces en application de l'article L. 251-5 ne peuvent, sous rserve des dispositions de l'alina suivant, entraner ni rupture, ni suspension du contrat de travail, ni aucun prjudice pcuniaire l'encontre des salaris concerns. Lorsque la fermeture totale et dfinitive entrane le licenciement du personnel, elle donne lieu l'indemnit de pravis et l'indemnit de licenciement prvues en cas de rupture du contrat de travail. l251-8 En cas de condamnation prononce en application des articles L. 251-1 et L. 251-5, le tribunal ordonne l'affichage du jugement aux portes des magasins, usines ou ateliers du dlinquant et sa publication dans tels journaux qu'il dsigne, le tout aux frais du dlinquant. Il peut, en cas de rcidive, en outre, prononcer contre l'auteur de l'infraction l'interdiction d'exercer, pendant une dure maximale de cinq ans, certaines fonctions qu'il numre soit dans l'entreprise, soit dans une ou plusieurs catgories d'entreprises qu'il dfinit. La violation de cette interdiction est punie d'un an d'emprisonnement et de 9 000 Euros d'amende ou de l'une de ces peines seulement. l251-9 Les articles L. 231-3, L. 231-5 et L. 251-1 L. 251-8 ne sont pas applicables aux tablissements de l'Etat. l251-10 Le matre d'ouvrage qui a fait construire ou amnager un btiment en violation des obligations mises sa charge en application de l'article L. 239-1 est puni des peines prvues aux articles L. 440-4 et L. 440-5 du code de l'urbanisme applicable dans la collectivit dpartementale de Mayotte. En cas de condamnation, le tribunal statue soit sur la mise en conformit des lieux ou celle des btiments avec les dispositions lgislatives ou rglementaires, soit sur la dmolition des btiments et le rtablissement des lieux dans leur tat antrieur.
LIVRE III : EMPLOI
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l251-11 Est passible d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 Euros ou de l'une de ces deux peines seulement l'employeur ou son reprsentant qui ne s'est pas conform aux mesures prises par l'inspecteur du travail en application du premier alina de l'article L. 231-15. En cas de rcidive, l'emprisonnement peut tre port deux ans et l'amende 7 500 Euros. l251-12 Quiconque aura port ou tent de porter atteinte soit la constitution, soit la libre dsignation des membres, soit au fonctionnement rgulier des comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail, notamment par la mconnaissance des dispositions de l'article L. 238-9 et des textes rglementaires pris pour son application, sera puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 Euros ou de l'une de ces deux peines seulement. En cas de rcidive, l'emprisonnement peut tre port deux ans et l'amende 7 500 Euros. l251-13 I. - Est puni d'une amende de 4 500 Euros le matre d'ouvrage qui n'a pas adress l'autorit administrative comptente en matire d'hygine et de scurit du travail la dclaration pralable prvue l'article L. 235-1. II. - Est punie d'une amende de 9 000 Euros : 1 Le matre d'ouvrage : a) Qui n'a pas dsign de coordonnateur en matire de scurit et de sant, en mconnaissance du premier alina de l'article L. 235-3, ou qui n'a pas assur au coordonnateur l'autorit et les moyens indispensables l'exercice de sa mission, en mconnaissance du deuxime alina de l'article L. 235-4 ; b) Qui a dsign un coordonnateur ne rpondant pas aux conditions dfinies en application du dernier alina de l'article L. 235-3 ; c) Qui n'a pas fait tablir le plan gnral de coordination prvu l'article L. 235-5 ; 2 L'entrepreneur qui n'a pas remis au matre d'ouvrage ou au coordonnateur le plan particulier de scurit et de protection de la sant des travailleurs prvu l'article L. 235-6. III. - En cas de rcidive : 1 Le fait prvu au I ci-dessus est puni d'une amende de 9 000 Euros ; 2 Les faits prvus au II ci-dessus sont punis d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 15 000 Euros ou de l'une de ces deux peines seulement ; le tribunal peut, en outre, prononcer les peines prvues l'article L. 251-8. l251-14 Sont punis d'une amende de 4 500 Euros les travailleurs indpendants, ainsi que les employeurs lorsqu'ils exercent eux-mmes une activit sur un chantier de btiment ou de gnie civil, qui n'ont pas mis en oeuvre les obligations qui leur incombent en application des articles L. 231-7, L. 231-8, L. 231-16, L. 233-6 et L. 233-7 du prsent code. En cas de rcidive, ces faits sont punis d'une amende de 9 000 Euros.
CHAPITRE II : Surveillance mdicale.
l252-1 Les infractions aux dispositions des articles L. 240-1 L. 240-4 et des rglements pris pour leur excution sont passibles, en cas de rcidive dans le dlai de trois ans, d'une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu' quatre mois et d'une amende pouvant aller jusqu' 7500 euros. Le tribunal ordonne, en outre, l'affichage du jugement aux portes de l'tablissement du dlinquant et sa publication dans tels journaux qu'il dsigne, le tout aux frais du dlinquant.
LIVRE III : EMPLOI
LIVRE III : EMPLOI
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l311-1
TITRE Ier : DCLARATION DE MOUVEMENTS DE MAIN-D'OEUVRE TRAVAIL CLANDESTIN

CHAPITRE Ier : Obligations des employeurs.
l311-1 L'embauche d'un salari ne peut intervenir qu'aprs la dclaration nominative pralable effectue par l'employeur auprs de l'organisme de protection sociale dsign cet effet. Le nonrespect de l'obligation de dclaration, constat par les agents mentionns l'article L. 312-5 et les agents agrs cet effet et asserments de l'organisme de scurit sociale, entrane une pnalit dont le montant est gal trois cents fois le taux horaire du salaire minimum interprofessionnel garanti prvu l'article L. 141-2. Cette pnalit est recouvre par l'organisme de recouvrement des cotisations de scurit sociale dont relve l'employeur selon les modalits et dans les conditions fixes en cas de dfaut de production des documents prvus dans le cadre du versement des cotisations d'assurance sociale. Cette action est obligatoirement prcde d'un avertissement du directeur de l'organisme charg du recouvrement, remis contre rcpiss ou adress par lettre recommande, invitant l'employeur rgulariser sa situation dans le mois. La dclaration d'embauche peut tre rectifie en cas de modification survenue dans l'tat civil du salari. Cette rectification est sans effet sur l'excution du contrat de travail en cours. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent article. l311-2 Les tablissements dans lesquels toute embauche ou rsiliation de contrat de travail doit tre porte la connaissance de l'inspection du travail sont dfinis par arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte pris aprs avis de la commission consultative du travail.
CHAPITRE II : Travail dissimul.
l312-1 Le travail totalement ou partiellement dissimul, dfini et exerc dans les conditions prvues par l'article L. 312-2, est interdit ainsi que la publicit, par quelque moyen que ce soit, tendant favoriser, en toute connaissance de cause, le travail dissimul. Il est galement interdit d'avoir recours sciemment, directement ou par personne interpose, aux services de celui qui exerce un travail dissimul. Toutefois, sont exclus des interdictions ci-dessus les travaux d'urgence dont l'excution immdiate est ncessaire pour prvenir les accidents imminents ou organiser les mesures de sauvetage. l312-2 Est rput travail dissimul par dissimulation d'activit l'exercice but lucratif d'une activit de production, de transformation, de rparation ou de prestation de services ou l'accomplissement d'actes de commerce par toute personne physique ou morale qui, se soustrayant intentionnellement ses obligations : a) N'a pas requis son immatriculation au rpertoire des mtiers ou au registre du commerce et des socits, lorsque celle-ci est obligatoire, ou a poursuivi son activit aprs refus d'immatriculation, ou postrieurement une radiation ;
l312-3
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b) Ou n'a pas procd aux dclarations qui doivent tre faites aux organismes de protection sociale ou l'administration fiscale au titre de son activit professionnelle, en vertu des dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur. Est rput travail dissimul par dissimulation d'emploi salari le fait, pour tout employeur, de se soustraire intentionnellement l'accomplissement de l'une des formalits prvues aux articles L. 143-7 et L. 311-1. La mention sur le bulletin de paie d'un nombre d'heures de travail infrieur celui rellement effectu constitue, si cette mention ne rsulte pas d'une convention ou d'un accord conclu en application du chapitre II du titre Ier du livre II du prsent code, une dissimulation d'emploi salari. l312-3 Les activits mentionnes l'article prcdent sont prsumes, sauf preuve contraire, accomplies titre lucratif lorsque leur ralisation a lieu avec recours la publicit sous une forme quelconque en vue de la recherche de la clientle ou lorsque leur frquence ou leur importance est tablie ou, s'il s'agit d'activits artisanales, lorsqu'elles sont effectues avec un matriel ou un outillage prsentant par sa nature ou son importance un caractre professionnel ou lorsque la facturation est absente ou frauduleuse. l312-4 Le salari auquel un employeur a eu recours en violation des dispositions de l'article L. 312-2 a droit, en cas de rupture de la relation de travail, une indemnit forfaitaire gale six mois de salaire, moins que l'application d'autres rgles lgales ou de stipulations conventionnelles ne conduise une solution plus favorable. Dans des conditions dfinies par dcret, le salari obtient des agents de contrle mentionns l'article L. 311-1 les informations relatives l'accomplissement par son employeur de la dclaration pralable l'embauche le concernant. Dans le cas o cette formalit n'est pas accomplie par l'employeur, ces agents sont habilits communiquer au salari les informations relatives son inscription sur le registre unique du personnel. l312-5 Les infractions aux interdictions mentionnes l'article L. 312-1 sont recherches par les officiers et agents de police judiciaire, les agents des services fiscaux et des douanes, les agents agrs cet effet et asserments des organismes de scurit sociale, les inspecteurs du travail, les contrleurs du travail et fonctionnaires de contrle assimils au sens de l'article L. 610-9, les administrateurs des affaires maritimes, les officiers du corps technique et administratif des affaires maritimes, les fonctionnaires affects dans les services exerant des missions de contrle dans le domaine des affaires maritimes sous l'autorit ou la disposition du ministre charg de la mer, les fonctionnaires des corps techniques de l'aviation civile commissionns cet effet et asserments, et constates par ces agents au moyen des procs-verbaux transmis directement au parquet. Ces procsverbaux font foi jusqu' preuve contraire. Pour la recherche et la constatation de ces infractions, les agents prcits disposent des pouvoirs d'investigation accords par les textes particuliers qui leur sont applicables. A l'occasion de la mise en oeuvre de ces pouvoirs, ils peuvent se faire prsenter et obtenir copie immdiate des documents suivants, quels que soient leur forme ou leur support : a) Les documents justifiant que l'immatriculation, les dclarations et les formalits mentionnes l'article L. 312-2 ont t effectues ainsi que ceux relatifs l'autorisation d'exercice de la profession ou l'agrment lorsqu'une disposition particulire les a prvus ; b) Les documents justifiant que l'entreprise s'est assure, conformment aux dispositions des articles L. 312-9 et L. 312-10, que son ou ses cocontractants se sont acquitts de leurs obligations au regard de l'article L. 312-2 ou, le cas chant, des rglementations d'effet quivalent de leur pays d'origine ; c) Les devis, les bons de commande ou de travaux, les factures et les contrats ou documents commerciaux relatifs aux prestations excutes en violation des dispositions de l'article L. 312-1.
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l312-6
Les agents cits au premier alina sont en outre habilits entendre, en quelque lieu que ce soit et avec son consentement, toute personne rmunre, ayant t rmunre ou prsume tre ou avoir t rmunre par l'employeur ou par un travailleur indpendant afin de connatre la nature de ses activits, ses conditions d'emploi et le montant des rmunrations s'y rapportant, y compris les avantages en nature. Ces auditions peuvent faire l'objet d'un procs-verbal sign par ces agents et les intresss. Ces agents sont en outre habilits demander aux employeurs, aux travailleurs indpendants, aux personnes occupes dans l'entreprise ou sur le lieu de travail ainsi qu' toute personne dont ils sont amens recueillir les dclarations dans l'exercice de leur mission de justifier de leur identit et de leur adresse. Les agents mentionns au premier alina peuvent, sur demande crite, obtenir des services du reprsentant de l'Etat tous renseignements ou tous documents relatifs l'autorisation d'exercice ou l'agrment d'une profession rglemente. l312-6 Les fonctionnaires et agents de contrle mentionns l'article L. 321-5 sont habilits, lorsque le sige de l'entreprise est domicili dans des locaux occups en commun par plusieurs entreprises, se faire communiquer par l'entreprise domiciliataire tous documents dtenus dans ses locaux ncessaires l'accomplissement de leur mission de lutte contre le travail dissimul. l312-7 Toute personne condamne pour avoir recouru directement ou par personne interpose aux services de celui qui exerce un travail dissimul est tenue solidairement avec ce dernier : 1 Au paiement des impts et taxes prvus par le code des impts applicable localement et des cotisations obligatoires ainsi que des pnalits et majorations dus par celui-ci au Trsor et l'organisme charg du rgime de protection sociale ; 2 Le cas chant, au remboursement des sommes correspondant au montant des aides publiques dont il a bnfici ; 3 Au paiement des rmunrations, indemnits et charges dues par celui-ci raison de l'emploi de salaris n'ayant pas fait l'objet de l'une des formalits prvues aux articles L. 143-7 et L. 311-1. Les sommes dont le paiement est exigible en application des alinas prcdents sont dtermines au prorata de la valeur des travaux raliss, des services fournis, du bien vendu et de la rmunration en vigueur dans la profession. l312-9 Toute personne qui ne s'est pas assure, lors de la conclusion d'un contrat et tous les six mois, jusqu' la fin de l'excution du contrat, dont l'objet porte sur une obligation d'un montant au moins gal 3 000 Euros en vue de l'excution d'un travail, de la fourniture d'une prestation de services ou de l'accomplissement d'un acte de commerce, que son cocontractant s'acquitte de ses obligations au regard de l'article L. 312-2, ou de l'une d'entre elles seulement, dans le cas d'un contrat conclu par un particulier pour son usage personnel, celui de son ou de ses conjoints ou de ses ascendants ou descendants, sera tenue solidairement avec celui qui a fait l'objet d'un procs-verbal pour dlit de travail dissimul : 1 Au paiement des impts et taxes prvus par le code des impts applicable localement et des cotisations obligatoires ainsi que des pnalits et majorations dus par celui-ci au Trsor ou l'organisme charg du rgime de protection sociale ; 2 Le cas chant, au remboursement des sommes correspondant au montant des aides publiques dont il a bnfici ; 3 Au paiement des rmunrations, indemnits et charges dues par lui raison de l'emploi de salaris n'ayant pas fait l'objet de l'une des formalits prvues aux articles L. 143-7 et L. 311-1.
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Les sommes dont le paiement est exigible en application des alinas prcdents sont dtermines au prorata de la valeur des travaux raliss, des services fournis, du bien vendu et de la rmunration en vigueur dans la profession. Les modalits selon lesquelles sont effectues les vrifications imposes dans le prsent article sont prcises par dcret. l312-10 Le matre de l'ouvrage ou le donneur d'ouvrage, inform par crit par un agent mentionn l'article L. 312-5 ou par un syndicat ou une organisation professionnels ou un dlgu du personnel, de l'intervention d'un sous-traitant ou d'un subdlgataire en situation irrgulire au regard des obligations fixes par l'article L. 312-2, enjoint aussitt, par lettre recommande avec demande d'avis de rception ou remise contre dcharge, la personne avec laquelle il a contract de faire cesser sans dlai la situation. A dfaut, il est tenu solidairement avec son cocontractant au paiement des impts, taxes, cotisations, rmunrations et charges mentionns aux 1, 2 et 3 de l'article L. 312-9, dans les conditions fixes au cinquime alina de cet article. Les dispositions du prsent article ne s'appliquent pas au particulier qui contracte pour son usage personnel, celui de son ou de ses conjoints, de ses ascendants ou descendants. Sans prjudice des dispositions de l'article L. 312-9, toute personne morale de droit public ayant contract avec une entreprise, informe par crit par un agent mentionn l'article L. 312-5 de la situation irrgulire de cette entreprise au regard des obligations fixes par l'article L. 312-2, l'enjoint aussitt par lettre recommande avec demande d'avis de rception ou remise contre dcharge de faire cesser sans dlai cette situation. L'entreprise ainsi mise en demeure doit, dans un dlai de quinze jours, apporter la personne publique la preuve qu'elle a mis fin la situation dlictuelle. A dfaut, le contrat peut tre rsili sans indemnit, aux frais et risques de l'entrepreneur. La personne publique informe l'agent, auteur du signalement, des suites donnes par l'entreprise son injonction. l312-11 Lorsque le cocontractant intervenant Mayotte est tabli ou domicili l'tranger, les obligations dont le respect doit tre vrifi sont celles qui rsultent de la rglementation d'effet quivalent de son pays d'origine et celles qui lui sont applicables au titre de son activit Mayotte. Lorsque le cocontractant intervenant Mayotte est tabli ou domicili dans un dpartement de mtropole ou d'outre-mer, les obligations dont le respect doit tre vrifi sont celles qui rsultent de la rglementation d'effet quivalent applicable dans ces dpartements et celles qui lui sont applicables au titre de son activit Mayotte. l312-12 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application des dispositions du prsent chapitre.
CHAPITRE III : RPRESSION DU TRAVAIL ILLGAL.
l313-1 Le prsent chapitre s'applique aux infractions constitutives de travail illgal dfinies aux articles L. 124-1, L. 124-3, L. 312-1 et L. 312-2, L. 330-5 et L. 343-2. Ces infractions sont recherches et constates par les agents de contrle mentionns aux articles L. 312-5, L. 610-1, L. 610-14 et L. 610-15, dans la limite de leurs comptences respectives en matire de travail illgal. l313-2 Les agents de contrle mentionns l'article L. 313-1 se communiquent rciproquement tous renseignements et tous documents utiles l'accomplissement de leur mission de lutte contre le travail illgal.
CHAPITRE III : RPRESSION DU TRAVAIL ILLGAL.
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l313-3
l313-3 Lorsque l'autorit comptente a connaissance d'un procs-verbal relevant une des infractions mentionnes l'article L. 313-1 elle peut, eu gard la gravit des faits constats, la nature des aides sollicites et l'avantage qu'elles procurent l'employeur, refuser d'accorder, pendant une dure maximale de cinq ans, les aides publiques l'emploi et la formation professionnelle la personne physique ou morale ayant fait l'objet de cette verbalisation. Cette dcision de refus est prise sans prjudice des poursuites judiciaires qui peuvent tre engages. Un dcret fixe la nature des aides et subventions concernes et les modalits de la prise de dcision relative au refus de leur attribution. l313-4 Les agents de contrle mentionns l'article L. 313-1 transmettent, sur demande crite, aux agents de l'institution mentionne au premier alina de l'article L. 326-6, des institutions gestionnaires du rgime d'assurance chmage et des collectivits territoriales tous renseignements et tous documents ncessaires l'apprciation des droits ou l'excution d'obligations qui entrent dans le champ de leurs comptences respectives. Ils disposent en tant que de besoin, dans l'exercice de leur mission de lutte contre le travail illgal, d'un droit de communication sur tous renseignements et documents ncessaires auprs de ces services. l313-5 Les agents de contrle mentionns l'article L. 313-1 peuvent, sur demande crite, obtenir des organismes chargs d'un rgime de protection sociale tous renseignements et tous documents utiles l'accomplissement de leur mission de lutte contre le travail illgal. Ils transmettent ces organismes, qui doivent en faire la demande par crit, tous renseignements et tous documents permettant ces derniers de recouvrer les sommes impayes ou d'obtenir le remboursement de sommes indment verses. l313-6 Les agents de contrle mentionns l'article L. 313-1, ainsi que les autorits charges de la coordination de leurs actions, peuvent changer tous renseignements et tous documents ncessaires l'accomplissement de leur mission de lutte contre le travail illgal avec les agents investis des mmes comptences et les autorits charges de la coordination de leurs actions dans les Etats trangers. Lorsque des accords sont conclus avec les autorits de ces Etats, ils prvoient les modalits de la mise en oeuvre de ces changes.
TITRE II : Aides l'emploi et intervention du Fonds national de l'emploi

CHAPITRE PRELIMINAIRE : Licenciement pour motif conomique.
Section 1 : Champ d'application

l320-1 Les dispositions du prsent chapitre sont applicables dans les entreprises et tablissements privs de toute nature ainsi que, sauf dispositions particulires, dans les entreprises publiques et les tablissements publics industriels et commerciaux.
Section 2 : Dispositions communes Sous-section 1 : Cause relle et srieuse

l320-2
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l320-2 Tout licenciement pour motif conomique est motiv dans les conditions dfinies par la prsente section. Il est justifi par une cause relle et srieuse.
Sous-section 2 : Dfinition du motif conomique

l320-3 Constitue un licenciement pour motif conomique le licenciement effectu par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhrents la personne du salari rsultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, refuse par le salari, d'un lment essentiel du contrat de travail, conscutives notamment des difficults conomiques ou des mutations technologiques. N'ont pas le caractre de licenciements pour motif conomique les licenciements qui, la fin d'un chantier, revtent un caractre normal selon la pratique habituelle et l'exercice rgulier de la profession considre, sauf drogations dtermines par convention ou accord collectif. Ces licenciements sont soumis aux dispositions de la section 2 du chapitre II du titre II du livre Ier du prsent code.
Sous-section 3 : Obligations d'adaptation et de reclassement

l320-4 Le licenciement pour motif conomique d'un salari ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d'adaptation ont t raliss et que le reclassement de l'intress ne peut tre opr dans l'entreprise ou dans les entreprises du groupe auquel l'entreprise appartient. Le reclassement du salari s'effectue sur un emploi relevant de la mme catgorie que celui qu'il occupe ou sur un emploi quivalent assorti d'une rmunration quivalente. A dfaut, et sous rserve de l'accord exprs du salari, le reclassement s'effectue sur un emploi d'une catgorie infrieure. Les offres de reclassement proposes au salari sont crites et prcises. l320-5 Lorsque l'entreprise ou le groupe auquel elle appartient est implant hors de Mayotte, l'employeur demande au salari, pralablement au licenciement, s'il accepte de recevoir des offres de reclassement hors de cette collectivit, dans chacune des implantations en cause, et sous quelles restrictions ventuelles quant aux caractristiques des emplois offerts, notamment en matire de rmunration et de localisation. Le salari manifeste son accord, assorti le cas chant des restrictions susmentionnes, pour recevoir de telles offres dans un dlai de six jours ouvrables compter de la rception de la proposition de l'employeur. L'absence de rponse vaut refus. Les offres de reclassement hors de Mayotte, qui sont crites et prcises, ne sont adresses qu'au salari ayant accept d'en recevoir et compte tenu des restrictions qu'il a pu exprimer. Le salari reste libre de refuser ces offres. Le salari auquel aucune offre n'est adresse est inform de l'absence d'offres correspondant celles qu'il a accept de recevoir.
Sous-section 4 : Critres d'ordre des licenciements
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l320-6
l320-6 Lorsque l'employeur procde un licenciement collectif pour motif conomique et en l'absence de convention ou accord collectif de travail applicable, il dfinit les critres retenus pour fixer l'ordre des licenciements, aprs consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel. Ces critres prennent notamment en compte : 1 Les charges de famille, en particulier celles des parents isols ; 2 L'anciennet de service dans l'tablissement ou l'entreprise ; 3 La situation des salaris qui prsentent des caractristiques sociales rendant leur rinsertion professionnelle particulirement difficile, notamment celle des personnes handicapes et des salaris gs ; 4 Les qualits professionnelles apprcies par catgorie. l320-7 Les critres retenus par la convention et l'accord collectif de travail ou, dfaut, par la dcision de l'employeur ne peuvent tablir une priorit de licenciement raison des seuls avantages caractre viager dont bnficie un salari. l320-8 Lorsque l'employeur procde un licenciement individuel pour motif conomique, il prend en compte, dans le choix du salari concern, les critres prvus l'article L. 320-6.
Section 3 : Licenciement de moins de dix salaris dans une mme priode de trente jours Sous-section 1 : Procdure de consultation des reprsentants du personnel propre au licenciement collectif
l320-9 L'employeur qui envisage de procder un licenciement collectif pour motif conomique de moins de dix salaris dans une mme priode de trente jours runit et consulte le comit d'entreprise dans les entreprises de cinquante salaris et plus, les dlgus du personnel dans les entreprises de moins de cinquante salaris, dans les conditions prvues par la prsente section. l320-10 L'employeur adresse aux reprsentants du personnel, avec la convocation la runion prvue l'article L. 320-9, tous renseignements utiles sur le projet de licenciement collectif. Il indique : 1 La ou les raisons conomiques, financires ou techniques du projet de licenciement ; 2 Le nombre de licenciements envisags ; 3 Les catgories professionnelles concernes et les critres proposs pour l'ordre des licenciements ; 4 Le nombre de salaris, permanents ou non, employs dans l'tablissement ; 5 Le calendrier prvisionnel des licenciements ; 6 Les mesures de nature conomique envisages.
Sous-section 2 : Procdure l'gard des salaris Paragraphe 1 : Entretien pralable

l320-11
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l320-11 L'employeur qui envisage de procder un licenciement pour motif conomique, qu'il s'agisse d'un licenciement individuel ou inclus dans un licenciement collectif de moins de dix salaris dans une mme priode de trente jours, convoque, avant toute dcision, le ou les intresss un entretien pralable. La convocation est effectue par lettre recommande ou par lettre remise en main propre contre dcharge. Cette lettre indique l'objet de la convocation. L'entretien pralable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables aprs la prsentation de la lettre recommande ou la remise en main propre de la lettre de convocation. l320-12 Au cours de l'entretien pralable, l'employeur indique les motifs de la dcision envisage et recueille les explications du salari. l320-13 Lors de son audition, le salari peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Lorsqu'il n'y a pas d'institutions reprsentatives du personnel dans l'entreprise, le salari peut se faire assister soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, soit par un conseiller du salari choisi sur une liste dresse par l'autorit administrative. La lettre de convocation l'entretien pralable adresse au salari mentionne la possibilit de recourir un conseiller et prcise l'adresse des services o la liste des conseillers est tenue la disposition des salaris. l320-14 paragraphe. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent
Paragraphe 2 : Notification du licenciement

l320-15 Lorsque l'employeur dcide de licencier un salari pour motif conomique, qu'il s'agisse d'un licenciement individuel ou inclus dans un licenciement collectif de moins de dix salaris dans une mme priode de trente jours, il lui notifie le licenciement par lettre recommande avec avis de rception ou par lettre remise en main propre contre dcharge. Cette lettre ne peut tre expdie moins de sept jours ouvrables compter de la date prvue de l'entretien pralable de licenciement auquel le salari a t convoqu. Ce dlai est de quinze jours ouvrables pour le licenciement individuel d'un membre du personnel d'encadrement ne dtenant pas de dlgation particulire d'autorit. l320-16 l'employeur. La lettre de licenciement comporte l'nonc des motifs conomiques invoqus par
Elle mentionne galement la priorit de rembauche donne au salari licenci pour motif conomique pendant un an compter de la rupture de son contrat. l320-17 Sur demande crite du salari, l'employeur indique par crit les critres retenus pour fixer l'ordre des licenciements. l320-18 paragraphe. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent
p.110
l320-19
Sous-section 3 : Information de l'autorit administrative

l320-19 L'employeur qui procde un licenciement collectif pour motif conomique de moins dix salaris dans une mme priode de trente jours informe l'autorit administrative du ou des licenciements prononcs. l320-20 Le procs-verbal de la runion des dlgus du personnel consults sur un projet de licenciement collectif pour motif conomique est transmis l'autorit administrative.
Section 4 : Licenciement de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours Sous-section 1 : Dispositions gnrales Paragraphe 1 : Modalits spcifiques rsultant d'un accord
l320-21 Un accord d'entreprise, de groupe ou de branche peut fixer, par drogation aux rgles de consultation des instances reprsentatives du personnel prvues par le prsent titre et par le livre III et IV du livre IV, les modalits d'information et de consultation du comit d'entreprise applicables lorsque l'employeur envisage de prononcer le licenciement conomique de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours. l320-22 L'accord prvu l'article L. 320-21 fixe les conditions dans lesquelles le comit d'entreprise : 1 Est runi et inform de la situation conomique et financire de l'entreprise ; 2 Peut formuler des propositions alternatives au projet conomique l'origine d'une restructuration ayant des incidences sur l'emploi et obtenir une rponse motive de l'employeur ses propositions. L'accord peut organiser la mise en uvre d'actions de mobilit professionnelle et gographique au sein de l'entreprise et du groupe. Il peut dterminer les conditions dans lesquelles l'tablissement du plan de sauvegarde de l'emploi prvu l'article L. 320-60 fait l'objet d'un accord et anticiper le contenu de celui-ci. l320-23 L'accord prvu l'article L. 320-21 ne peut droger :
1 A l'obligation d'effort de formation, d'adaptation et de reclassement incombant l'employeur prvue l'article L. 320-4 ; 2 Aux rgles gnrales d'information et de consultation du comit d'entreprise prvues l'article L. 441-6 ; 3 A la communication aux reprsentants du personnel des renseignements prvus aux articles L. 320-31 L. 320-33 ; 4 Aux rgles de consultation applicables lors d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire prvues l'article L. 320-57. l320-24 Toute action en contestation visant tout ou partie d'un accord prvu l'article L. 320-21 doit tre forme, peine d'irrecevabilit, avant l'expiration d'un dlai de trois mois compter de la date du dpt de l'accord prvu l'article L. 132-10.
l320-25
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Ce dlai est port douze mois pour un accord qui dtermine ou anticipe le contenu du plan de sauvegarde de l'emploi prvu l'article L. 320-60.
Paragraphe 2 : Modifications du contrat de travail donnant lieu dix refus ou plus

l320-25 Lorsqu'au moins dix salaris ont refus la modification d'un lment essentiel de leur contrat de travail, propose par leur employeur pour l'un des motifs conomiques noncs l'article L. 320-3 et que leur licenciement est envisag, celui-ci est soumis aux dispositions applicables en cas de licenciement collectif pour motif conomique.
Paragraphe 3 : Licenciements successifs

l320-26 Lorsqu'une entreprise ou un tablissement assujetti la lgislation sur les comits d'entreprise a procd pendant trois mois conscutifs des licenciements conomiques de plus de dix salaris au total, sans atteindre dix salaris dans une mme priode de trente jours, tout nouveau licenciement conomique envisag au cours des trois mois suivants est soumis aux dispositions du prsent chapitre. l320-27 Lorsqu'une entreprise ou un tablissement assujetti la lgislation sur les comits d'entreprise a procd au cours d'une anne civile des licenciements pour motif conomique de plus de dix-huit salaris au total, sans avoir t tenu de prsenter de plan de sauvegarde de l'emploi en application de l'article L. 320-26 ou de l'article L. 320-28, tout nouveau licenciement conomique envisag au cours des trois premiers mois de l'anne civile suivante est soumis aux dispositions du prsent chapitre.
Sous-section 2 : Procdure de consultation des reprsentants du personnel Paragraphe 1 : Runions des reprsentants du personnel
l320-28 L'employeur qui envisage de procder un licenciement collectif pour motif conomique de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours runit et consulte, selon le cas, le comit d'entreprise ou les dlgus du personnel, dans les conditions prvues par la prsente section. l320-29 Dans les entreprises ou tablissements employant habituellement moins de cinquante salaris, l'employeur runit et consulte les dlgus du personnel. Ces derniers tiennent deux runions, spares par un dlai qui ne peut tre suprieur quatorze jours. l320-30 Dans les entreprises ou tablissements employant habituellement cinquante salaris et plus, l'employeur runit et consulte le comit d'entreprise. Il peut procder ces oprations concomitamment la mise en uvre de la procdure de consultation prvue par le deuxime alina de l'article L. 442-1. Le comit d'entreprise tient deux runions spares par un dlai qui ne peut tre suprieur : 1 Quatorze jours lorsque le nombre des licenciements est infrieur cent ; 2 Vingt et un jours lorsque le nombre des licenciements est au moins gal cent et infrieur deux cent cinquante ; 3 Vingt-huit jours lorsque le nombre des licenciements est au moins gal deux cent cinquante. Une convention ou un accord collectif de travail peut prvoir des dlais plus favorables aux salaris. Lorsqu'il n'existe pas de comit d'entreprise et qu'un procs-verbal de carence a t transmis l'inspecteur du travail, le projet de licenciement est soumis aux dlgus du personnel.
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l320-31
l320-31 L'employeur adresse aux reprsentants du personnel, avec la convocation la premire runion, tous renseignements utiles sur le projet de licenciement collectif. Il indique : 1 La ou les raisons conomiques, financires ou techniques du projet de licenciement ; 2 Le nombre de licenciements envisags ; 3 Les catgories professionnelles concernes et les critres proposs pour l'ordre des licenciements ; 4 Le nombre de salaris, permanents ou non, employs dans l'tablissement ; 5 Le calendrier prvisionnel des licenciements ; 6 Les mesures de nature conomique envisages. l320-32 Outre les renseignements prvus l'article L. 320-31, dans les entreprises de moins de cinquante salaris, l'employeur adresse aux reprsentants du personnel les mesures qu'il envisage de mettre en uvre pour viter les licenciements ou en limiter le nombre et pour faciliter le reclassement du personnel dont le licenciement ne pourrait tre vit. Dans les entreprises de cinquante salaris et plus, l'employeur adresse le plan de sauvegarde de l'emploi concourant aux mmes objectifs. l320-33 L'employeur met l'tude, dans les dlais prvus aux articles L. 320-39 et L. 320-41 pour l'envoi des lettres de licenciement, les suggestions formules par le comit d'entreprise relatives aux mesures sociales proposes et leur donne une rponse motive.
Paragraphe 2 : Assistance d'un expert-comptable

l320-34 Dans les entreprises de cinquante salaris et plus, lorsque le projet de licenciement concerne dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours, le comit d'entreprise peut recourir l'assistance d'un expert-comptable en application de l'article L. 444-5. Le comit prend sa dcision lors de la premire runion prvue l'article L. 320-30. L'expert-comptable peut tre assist par un expert technique dans les conditions prvues l'article L. 444-5. l320-35 Lorsqu'il recourt l'assistance d'un expert-comptable, le comit d'entreprise tient une deuxime runion au plus tt le vingtime et au plus tard le vingt-deuxime jour aprs la premire. Il tient une troisime runion dans un dlai courant compter de sa deuxime runion. Ce dlai ne peut tre suprieur : 1 Quatorze jours lorsque le nombre de licenciements est infrieur cent ; 2 Vingt et un jours lorsque le nombre de licenciements est au moins gal cent et infrieur deux cent cinquante ; 3 Vingt-huit jours lorsque le nombre de licenciements est au moins gal deux cent cinquante. Une convention ou un accord collectif de travail peut prvoir des dlais plus favorables aux salaris.
Paragraphe 3 : Consultation du comit central d'entreprise

l320-36 Dans les entreprises dotes d'un comit central d'entreprise, l'employeur consulte le comit central et le ou les comits d'tablissement intresss ds lors que les mesures envisages excdent le pouvoir du ou des chefs d'tablissements concerns ou portent sur plusieurs tablissements simultanment. Dans ce cas, le ou les comits d'tablissement tiennent leurs deux runions respectivement aprs la premire et la deuxime runion du comit central d'entreprise tenues en application de l'article L. 320-30. Si la dsignation d'un expert-comptable est envisage, elle est effectue par le comit central d'entreprise, dans les conditions prvues au paragraphe 2. Dans ce cas, le ou les comits d'tablissement tiennent leurs deux runions respectivement aprs la deuxime et la troisime runion du comit central d'entreprise tenues en application de l'article L. 320-35. l320-37 Lorsque le comit central d'entreprise recourt l'assistance d'un expert-comptable, les dispositions des articles L. 320-40, L. 320-50 et L. 1233-55 ne s'appliquent pas.
l320-38
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Sous-section 3 : Procdure l'gard des salaris Paragraphe 1 : Entretien pralable

l320-38 Lorsque l'employeur procde au licenciement pour motif conomique de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours et qu'il existe un comit d'entreprise ou des dlgus du personnel dans l'entreprise, la procdure d'entretien pralable au licenciement ne s'applique pas.
Paragraphe 2 : Notification du licenciement

l320-39 L'employeur notifie au salari le licenciement pour motif conomique par lettre recommande avec avis de rception. La lettre de notification ne peut tre adresse avant l'expiration d'un dlai courant compter de la notification du projet de licenciement l'autorit administrative. Ce dlai ne peut tre infrieur : 1 Trente jours lorsque le nombre des licenciements est infrieur cent ; 2 Quarante-cinq jours lorsque le nombre des licenciements est au moins gal cent et infrieur deux cent cinquante ; 3 Soixante jours lorsque le nombre des licenciements est au moins gal deux cent cinquante. Une convention ou un accord collectif de travail peut prvoir des dlais plus favorables aux salaris. l320-40 Lorsque le comit d'entreprise recourt l'assistance d'un expert-comptable, les dlais d'envoi des lettres de licenciement prvus l'article L. 320-39 courent compter du quatorzime jour suivant la notification du projet de licenciement l'autorit administrative prvue l'article L. 320-46. l320-41 L'autorit administrative peut rduire le dlai de notification des licenciements aux salaris, prvu l'article L. 320-39, ou tout autre dlai prvu par convention ou accord collectif de travail, lorsqu'un accord collectif portant sur les conditions de licenciement, notamment sur les mesures prvues l'article L. 320-32, a t conclu l'occasion du projet de licenciement ou lorsque l'entreprise applique les dispositions prexistantes d'une convention ou d'un accord collectif ayant ce mme objet. Toutefois, ce dlai accord ne peut tre infrieur celui dont dispose l'autorit administrative pour effectuer les vrifications prvues l'article L. 320-52. l320-42 La lettre de licenciement comporte l'nonc des motifs conomiques invoqus par l'employeur. Elle mentionne galement la priorit de rembauche prvue par l'article L. 320-45 et ses conditions de mise en uvre. l320-43 Sur demande crite du salari, l'employeur indique par crit les critres retenus pour fixer l'ordre des licenciements. l320-44 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application des premier et deuxime alinas de l'article L. 320-39 et des articles L. 320-42 et L. 320-43.
Paragraphe 3 : Priorit d'embauche

l320-45 Le salari licenci pour motif conomique bnficie d'une priorit de rembauche durant un dlai d'un an compter de la date de rupture de son contrat s'il en fait la demande au cours de ce mme dlai. Dans ce cas, l'employeur informe le salari de tout emploi devenu disponible et compatible avec sa qualification. En outre, l'employeur informe les reprsentants du personnel des
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l320-46
postes disponibles et affiche la liste de ces postes. Le salari ayant acquis une nouvelle qualification bnficie galement de la priorit de rembauche au titre de celle-ci, s'il en informe l'employeur.
Sous-section 4 : Information et intervention de l'autorit administrative Paragraphe 1 : Information de l'autorit administrative

l320-46 L'employeur notifie l'autorit administrative tout projet de licenciement pour motif conomique de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours. Lorsque l'entreprise est dote de reprsentants du personnel, la notification est faite au plus tt le lendemain de la date prvue pour la premire runion prvue aux articles L. 320-29 et L. 320-30. La notification est accompagne de tout renseignement concernant la convocation, l'ordre du jour et la tenue de cette runion. l320-47 La liste des salaris dont il est envisag de rompre le contrat de travail est transmise l'autorit administrative dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat. l320-48 L'ensemble des informations communiques aux reprsentants du personnel lors de leur convocation aux runions prvues par les articles L. 320-29 et L. 320-30 est communiqu simultanment l'autorit administrative. L'employeur lui adresse galement les procs-verbaux des runions. Ces procs-verbaux comportent les avis, suggestions et propositions des reprsentants du personnel. l320-49 Lorsque l'entreprise est dpourvue de comit d'entreprise ou de dlgus du personnel et est soumise l'obligation d'tablir un plan de sauvegarde de l'emploi, ce plan ainsi que les informations destines aux reprsentants du personnel mentionnes l'article L. 320-31 sont communiqus l'autorit administrative en mme temps que la notification du projet de licenciement. En outre, le plan est port la connaissance des salaris par voie d'affichage sur les lieux de travail. l320-50 Lorsque le comit d'entreprise recourt l'assistance d'un expert-comptable, l'employeur le mentionne dans la notification du projet de licenciement faite l'autorit administrative. Il informe cette dernire de la date de la deuxime runion du comit d'entreprise. Il lui transmet galement les modifications ventuelles du projet de licenciement l'issue de la deuxime et de la troisime runion.
Paragraphe 2 : Intervention de l'autorit administrative

l320-51 En l'absence de plan de sauvegarde de l'emploi au sens de l'article L. 320-60, alors que l'entreprise est soumise cette obligation, l'autorit administrative constate et notifie cette carence l'entreprise ds qu'elle en a eu connaissance et au plus tard dans les huit jours suivant la notification du projet de licenciement prvue l'article L. 320-46. l320-52 L'autorit administrative vrifie que : 1 Les reprsentants du personnel ont t informs, runis et consults conformment aux dispositions lgales et conventionnelles en vigueur ; 2 Les obligations relatives l'laboration des mesures sociales prvues par l'article L. 320-32 ou par des conventions ou accords collectifs de travail ont t respectes ; 3 Les mesures prvues l'article L. 320-32 seront effectivement mises en uvre. l320-53 L'autorit administrative dispose, pour procder aux vrifications et adresser son avis, d'un dlai courant compter de la date de notification du projet de licenciement de : 1 Vingt et un jours lorsque le nombre des licenciements est infrieur cent ; 2 Vingt-huit jours lorsque le nombre des
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licenciements est au moins gal cent et infrieur deux cent cinquante ; 3 Trente-cinq jours lorsque ce nombre est au moins gal deux cent cinquante. Lorsqu'il existe une convention ou un accord collectif de travail, ce dlai ne peut tre infrieur au dlai conventionnel sparant les deux runions de reprsentants du personnel, prvu l'article L. 320-30, augment de sept jours. l320-54 Lorsque le comit d'entreprise recourt l'assistance d'un expert-comptable, le dlai accord l'autorit administrative pour effectuer les vrifications et adresser son avis court compter du lendemain de la deuxime runion du comit d'entreprise. Il expire au plus tard quatre jours avant l'expiration du dlai d'envoi des lettres de licenciement mentionn l'article L. 320-39. l320-55 Lorsque l'autorit administrative relve une irrgularit de procdure au cours des vrifications qu'elle effectue, elle adresse l'employeur un avis prcisant la nature de l'irrgularit constate. Elle envoie simultanment copie de ses observations au comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel. L'employeur rpond aux observations de l'autorit administrative et adresse copie de sa rponse aux reprsentants du personnel. Si cette rponse intervient aprs le dlai d'envoi des lettres de licenciement prvu l'article L. 320-39, celui-ci est report jusqu' la date d'envoi de la rponse l'autorit administrative. Les lettres de licenciement ne peuvent tre adresses aux salaris qu' compter de cette date. l320-56 L'autorit administrative peut prsenter toute proposition pour complter ou modifier le plan de sauvegarde de l'emploi, en tenant compte de la situation conomique de l'entreprise. Ces propositions sont formules avant la dernire runion du comit d'entreprise. Elles sont communiques l'employeur et au comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel. En l'absence de reprsentants du personnel, ces propositions ainsi que la rponse motive de l'employeur celles-ci, qu'il adresse l'autorit administrative, sont portes la connaissance des salaris par voie d'affichage sur les lieux de travail.
Section 5 : Licenciement conomique dans le cadre d'un redressement judiciaire ou d'une liquidation judiciaire
l320-57 En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur, selon le cas, qui envisage des licenciements conomiques runit et consulte le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel dans les conditions prvues au deuxime alina de l'article L. 442-1 ainsi que : 1 A l'article L. 320-9, pour un licenciement collectif de moins de dix salaris ; 2 Au premier alina de l'article L. 320-29, pour un licenciement de dix salaris ou plus dans une entreprise de moins de cinquante salaris ; 3 Aux premier, deuxime et huitime alinas de l'article L. 320-30, pour un licenciement de dix salaris ou plus dans une entreprise de cinquante salaris et plus ; 4 Aux articles L. 320-31 L. 320-33, L. 320-48 et L. 320-62 relatifs la nature des renseignements et au contenu des mesures sociales adresss aux reprsentants du personnel et l'autorit administrative ; 5 Aux articles L. 320-49, L. 320-60 et L. 320-61 relatifs au plan de sauvegarde de l'emploi. l320-58 Les dlais prvus l'article L. 320-15 pour l'envoi des lettres de licenciements prononcs pour un motif conomique ne sont pas applicables en cas de redressement ou de liquidation judiciaire. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent article. l320-59 En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur, selon le cas, informe l'autorit administrative avant de procder des licenciements pour motif conomique, dans les conditions prvues aux articles L. 631-17, L. 631-19-II, L. 641-4, dernier alina, L. 641-10, troisime alina, et L. 642-5 du code de commerce.
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l320-60
Section 6 : Accompagnement social et territorial des procdures de licenciement Sous-section unique : Plan de sauvegarde de l'emploi
l320-60 Dans les entreprises de cinquante salaris et plus, lorsque le projet de licenciement concerne dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours, l'employeur tablit et met en uvre un plan de sauvegarde de l'emploi pour viter les licenciements ou en limiter le nombre. Ce plan intgre un plan de reclassement visant faciliter le reclassement des salaris dont le licenciement ne pourrait tre vit, notamment celui des salaris gs ou prsentant des caractristiques sociales ou de qualification rendant leur rinsertion professionnelle particulirement difficile. l320-61 Le plan de sauvegarde de l'emploi prvoit des mesures telles que : 1 Des actions en vue du reclassement interne des salaris sur des emplois relevant de la mme catgorie d'emplois ou quivalents ceux qu'ils occupent ou, sous rserve de l'accord exprs des salaris concerns, sur des emplois de catgorie infrieure ; 2 Des crations d'activits nouvelles par l'entreprise ; 3 Des actions favorisant le reclassement externe l'entreprise, notamment par le soutien la ractivation du bassin d'emploi ; 4 Des actions de soutien la cration d'activits nouvelles ou la reprise d'activits existantes par les salaris ; 5 Des actions de formation, de validation des acquis de l'exprience ou de reconversion de nature faciliter le reclassement interne ou externe des salaris sur des emplois quivalents ; 6 Des mesures de rduction ou d'amnagement du temps de travail ainsi que des mesures de rduction du volume des heures supplmentaires ralises de manire rgulire lorsque ce volume montre que l'organisation du travail de l'entreprise est tablie sur la base d'une dure collective manifestement suprieure trente-neuf heures hebdomadaires et que sa rduction pourrait prserver tout ou partie des emplois dont la suppression est envisage. l320-62 Le plan de sauvegarde de l'emploi dtermine les modalits de suivi de la mise en uvre effective des mesures contenues dans le plan de reclassement prvu l'article L. 320-60. Ce suivi fait l'objet d'une consultation rgulire et dtaille du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel. L'autorit administrative est associe au suivi de ces mesures.
l321-1 L'Etat peut engager toute action de nature faciliter aux travailleurs salaris la continuit de leur activit travers les transformations qu'implique le dveloppement conomique et de favoriser cette fin, en cas de changements professionnels dus l'volution technique ou la modification des conditions de la production, l'adaptation de ces travailleurs des emplois nouveaux. l321-2 L'action des pouvoirs publics s'exerce en liaison avec celle des organismes professionnels ou interprofessionnels, des collectivits locales, des entreprises ou des syndicats. En vue de mettre cette politique en uvre, le reprsentant de l'Etat est habilit conclure des conventions de coopration avec les diffrents partenaires numrs au prsent article. l321-3 Dans la dtermination de cette politique et le choix des actions, le reprsentant de l'Etat Mayotte est assist du comit mahorais de coordination de l'emploi et de la formation professionnelle.
l321-4
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l321-4 En vue d'amliorer la qualification et de faciliter l'insertion professionnelle des personnes rencontrant des difficults particulires d'accs l'emploi ou l'adaptation des salaris l'volution de l'emploi dans les entreprises, l'Etat peut prendre en charge, en application de conventions conclues avec des organismes de formation pour l'organisation de stages de formation et d'insertion professionnelles, les frais de formation ainsi que les dpenses affrentes la rmunration et la protection sociale des stagiaires. l321-5 L'action des pouvoirs publics s'exerce en liaison avec celle des partenaires sociaux organise par des accords professionnels ou interprofessionnels. l321-6 La gestion ou la mise en uvre d'actions finances par le fonds pour l'emploi mentionn l'article L. 325-9 dans le domaine de la formation professionnelle et de l'emploi Mayotte peuvent tre confies par l'Etat, par le moyen de conventions, l'Agence de services et de paiement. l321-7 I.-Le Conseil national de l'emploi, prvu l'article L. 5112-1 du code du travail applicable dans les dpartements de mtropole et d'outre-mer, est galement comptent pour connatre des sujets relatifs l'emploi Mayotte. Il concourt la dfinition des orientations stratgiques des politiques de l'emploi Mayotte. Il veille la mise en cohrence des actions des diffrentes institutions et organismes mentionns aux articles L. 326-6 et L. 327-57 et l'valuation des actions engages. A cette fin, il peut tre consult : 1 Sur les projets de loi, d'ordonnance et de dcret relatifs l'emploi Mayotte ; 2 Sur l'adaptation et la cohrence des systmes d'information du service public de l'emploi Mayotte. II.-Le conseil de l'emploi de Mayotte est prsid par le reprsentant de l'Etat Mayotte. Il comprend des reprsentants : 1 Des organisations professionnelles d'employeurs et de salaris ; 2 Du conseil gnral et des principales communes ou de leurs groupements ; 3 Des administrations intresses et des services scolaires et universitaires ; 4 De l'institution mentionne l'article L. 326-6 ainsi que des autres organisations participant au service public de l'emploi. Il est consult sur l'organisation territoriale du service public de l'emploi ainsi que sur la convention prvue l'article L. 326-10. III.-Un dcret prcise les conditions d'application du prsent article. l321-8 L'administration charge des dispositifs en faveur de l'emploi mentionns dans le prsent titre et dfinis par dcret doit se prononcer de manire explicite sur toute demande formule par un employeur sur une situation de fait au regard des dispositions contenues dans le prsent titre, l'exception de celles ayant un caractre purement fiscal ou social. l321-9 Sauf dispositions contraires, un dcret en Conseil d'Etat prcise les conditions d'application du prsent chapitre.
Section 2 : Aides au maintien et la sauvegarde de l'emploi

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l321-10
Sous-section 1 : Aide au dveloppement de l'emploi et des comptences

l321-10 L'Etat peut apporter une aide technique et financire des organisations professionnelles de branche ou des organisations interprofessionnelles par le moyen de conventions, dnommes "engagements de dveloppement de l'emploi et des comptences, qui ont pour objet d'anticiper et d'accompagner l'volution des emplois et des qualifications des actifs occups. Ces engagements sont annuels ou pluriannuels. l321-11 Les entreprises qui souhaitent laborer un plan de gestion prvisionnelle des emplois et des comptences peuvent bnficier d'un dispositif d'appui la conception de ce plan. Ce dispositif ouvre droit une prise en charge financire par l'Etat. Un dcret dtermine l'effectif maximal des entreprises ligibles et les conditions de prise en charge par l'Etat. l321-12 Afin de favoriser l'adaptation des salaris aux volutions de l'emploi dans l'entreprise, notamment de ceux qui prsentent des caractristiques sociales les exposant plus particulirement aux consquences des mutations conomiques, des accords d'entreprise ouvrant droit une aide de l'Etat, conclus dans le cadre d'une convention de branche ou d'un accord professionnel sur l'emploi national, rgional ou local, peuvent prvoir la ralisation d'actions de formation de longue dure. Ces accords peuvent tendre le bnfice de ces actions aux salaris dont l'entreprise envisage le reclassement externe, condition que ce reclassement soit expressment accept par le salari et intervienne par contrat dure indtermine ou dans les conditions prvues pour l'emploi des salaris du secteur public ou des collectivits territoriales. l321-13 Les entreprises dpourvues de reprsentants syndicaux bnficient de l'aide de l'Etat lorsqu'elles appliquent une convention de branche ou un accord professionnel sur l'emploi qui en prvoit la possibilit et en dtermine les modalits d'application directe. L'aide est attribue aprs avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, lorsqu'ils existent.
Sous-section 2 : Chmage partiel

l321-14 Les salaris sont placs en position de chmage partiel et bnficient d'une allocation spcifique de chmage partiel la charge de l'Etat s'ils subissent une perte de salaire imputable : a) Soit la fermeture temporaire de leur tablissement ou partie d'tablissement ; b) Soit la rduction de l'horaire de travail pratiqu dans l'tablissement ou partie d'tablissement en de de la dure lgale de travail. L'attribution de l'allocation spcifique est subordonne au versement par l'employeur d'une allocation complmentaire au bnfice des salaris, d'un montant au moins quivalent celui de l'allocation spcifique. L'allocation spcifique de chmage partiel est galement attribue aux salaris exerant la mme activit qui subissent la rduction collective de l'horaire de travail pratiqu dans l'tablissement ou partie d'tablissement en de de la dure lgale de travail, applique, dans les mmes conditions, individuellement et alternativement. Les salaris restent lis leur employeur par un contrat de travail. La mise en chmage partiel des salaris indemniss au titre de l'allocation spcifique de chmage partiel entrane la suspension de l'excution de leur contrat de travail. Durant cette priode, les salaris peuvent suivre des actions de formation en dehors du temps de travail. l321-15 Afin d'viter des licenciements pour motif conomique touchant certaines professions, des actions de prvention peuvent tre engages pour une dure dtermine. Ces actions peuvent comporter notamment la prise en charge partielle par l'Etat des indemnits complmentaires de chmage partiel dues aux travailleurs victimes d'une rduction d'activit au-dessous de la dure lgale du travail. Cette prise en charge se fait par voie de conventions conclues avec les organismes professionnels ou interprofessionnels ou avec les entreprises.
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l321-16 Un dcret dtermine les conditions dans lesquelles les actions de prvention mentionnes la prsente sous-section peuvent tre engages. l321-17 Le rgime social et fiscal applicable aux contributions mentionnes l'article L. 327-13 est applicable aux allocations et contributions de chmage partiel lorsque cette indemnisation rsulte d'accords professionnels ou interprofessionnels, nationaux ou rgionaux.
Sous-section 3 : Allocation temporaire dgressive

l321-18 Dans les territoires ou l'gard des professions atteints ou menacs d'un grave dsquilibre de l'emploi, l'autorit administrative engage des actions de reclassement, de placement et de reconversion professionnelle. Elle en assure ou coordonne l'excution. l321-19 Dans les cas prvus l'article L. 321-18, peuvent tre attribues par voie de conventions conclues entre l'Etat et les organismes professionnels ou interprofessionnels, les organisations syndicales ou avec les entreprises, des allocations temporaires dgressives en faveur des travailleurs qui ne peuvent bnficier d'un stage de formation et ne peuvent tre temporairement occups que dans des emplois entranant un dclassement professionnel. l321-20 L'autorit administrative peut accorder des aides individuelles au reclassement en faveur de certaines catgories de travailleurs sans emploi reprenant un emploi temps partiel. l321-21 Les allocations verses en application de la prsente section sont cessibles et saisissables dans les mmes conditions et limites que les salaires. l321-22 Les contributions des employeurs aux allocations prvues par la prsente section ne sont passibles ni de la taxe sur les salaires, ni des cotisations de scurit sociale.
Chapitre II : Contrat unique d'insertion
Section 1 : Dispositions gnrales

l322-1 Le contrat unique d'insertion est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salari, au titre duquel est attribue une aide l'insertion professionnelle dans les conditions prvues aux sections 2 et 3 du prsent chapitre. La dcision d'attribution de cette aide est prise par : 1 Soit, pour le compte de l'Etat, l'institution mentionne l'article L. 326-6, le vice-recteur de l'acadmie de Mayotte pour les contrats mentionns au I de l'article L. 322-60 ou, selon des modalits fixes par dcret, un des organismes mentionns l'article L. 326-4 ; 2 Soit le prsident du conseil gnral lorsque cette convention concerne un bnficiaire du revenu de solidarit active financ par le Dpartement. l322-2 Le prsident du conseil gnral peut dlguer tout ou partie de la dcision d'attribution de l'aide l'insertion professionnelle mentionne l'article L. 322-1 l'institution mentionne l'article L. 326 ou tout autre organisme qu'il dsigne cet effet.
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l322-3
l322-3
Le contrat unique d'insertion prend la forme :
1 Pour les employeurs du secteur non marchand mentionns l'article L. 322-7, du contrat d'accompagnement dans l'emploi dfini par la section 2 du prsent chapitre ; 2 Pour les employeurs du secteur marchand mentionns l'article L. 322-28, du contrat initiativeemploi dfini par la section 3 du prsent chapitre. l322-4 Le prsident du conseil gnral signe, pralablement l'attribution des aides l'insertion professionnelle prvues l'article L. 322-1, une convention annuelle d'objectifs et de moyens avec l'Etat. Cette convention fixe : 1 Le nombre prvisionnel d'aides l'insertion professionnelle attribues au titre de l'embauche, dans le cadre d'un contrat unique d'insertion, de bnficiaires du revenu de solidarit active financ par le Dpartement ; 2 Les modalits de financement des aides l'insertion professionnelle et les taux d'aide applicables : a) Lorsque le Dpartement participe au financement de l'aide, les taux mentionns au quatrime alina de l'article L. 322-1 peuvent tre majors, en fonction des critres noncs aux 1, 2 et 4 des articles L. 322-21 et L. 322-41 ; b) Lorsque l'aide est en totalit la charge du Dpartement, le conseil gnral en fixe le taux sur la base des critres mentionns aux articles L. 322-21 et L. 322-41, dans la limite du plafond prvu aux articles L. 322-22 et L. 322-42 ; 3 Les actions d'accompagnement et les autres actions ayant pour objet de favoriser l'insertion durable des salaris embauchs en contrat unique d'insertion. A l'occasion de chaque renouvellement de la convention annuelle d'objectifs et de moyens, l'Etat et le Dpartement procdent au rexamen de leur participation financire au financement du contrat unique d'insertion en tenant compte des rsultats constats en matire d'insertion durable des salaris embauchs dans ce cadre ainsi que des contraintes conomiques qui psent sur certains territoires. l322-5 Le prsident du conseil gnral transmet l'Etat, dans des conditions fixes par dcret, toute information permettant le suivi du contrat unique d'insertion.
Section 2 : Contrat d'accompagnement dans l'emploi

l322-6 Le contrat d'accompagnement dans l'emploi a pour objet de faciliter l'insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficults sociales et professionnelles particulires d'accs l'emploi. A cette fin, il comporte des actions d'accompagnement professionnel. Il peut, aux fins de dvelopper l'exprience et les comptences des salaris, prvoir une priode d'immersion auprs d'un autre employeur dans le cadre d'un prt de main-d'uvre but non lucratif. Un dcret dtermine la dure et les conditions d'agrment et d'excution de cette priode d'immersion. l322-7 Les aides l'insertion professionnelle au titre d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi peuvent tre accordes aux employeurs suivants : 1 Les collectivits territoriales ; 2 Les autres personnes morales de droit public ;
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3 Les organismes de droit priv but non lucratif ; 4 Les personnes morales de droit priv charges de la gestion d'un service public. l322-8 La dcision d'attribution d'une nouvelle aide l'insertion professionnelle mentionne l'article L. 322-1 est subordonne au bilan pralable des actions d'accompagnement et des actions visant l'insertion durable des salaris, ralises dans le cadre d'un contrat aid antrieur. l322-8-1 Il ne peut tre attribu d'aide l'insertion professionnelle dans les cas suivants : 1 Lorsque l'embauche vise procder au remplacement d'un salari licenci pour un motif autre que la faute grave ou lourde. S'il apparat que l'embauche a eu pour consquence le licenciement d'un autre salari, la dcision d'attribution de l'aide est retire par l'Etat ou par le prsident du conseil gnral. La dcision de retrait de l'attribution de l'aide emporte obligation pour l'employeur de rembourser l'intgralit des sommes perues au titre de l'aide ; 2 Lorsque l'employeur n'est pas jour du versement de ses cotisations et contributions sociales. l322-9 La demande d'aide l'insertion professionnelle indique les modalits d'orientation et d'accompagnement professionnel de la personne sans emploi et prvoit des actions de formation professionnelle et de validation des acquis de l'exprience ncessaires la ralisation de son projet professionnel. Les actions de formation peuvent tre menes pendant le temps de travail ou en dehors de celui-ci. l322-10 La dure de l'aide l'insertion professionnelle attribue au titre du contrat d'accompagnement dans l'emploi ne peut excder le terme du contrat de travail. L'attribution de l'aide peut tre prolonge dans la limite d'une dure de vingt-quatre mois. l322-11 Il peut tre drog, selon des modalits fixes par voie rglementaire, la dure maximale pour laquelle est attribue une aide l'insertion professionnelle, soit lorsque celle-ci concerne un salari g de cinquante ans et plus bnficiaire du revenu de solidarit active ou de l'allocation aux adultes handicaps ou une personne reconnue travailleur handicap, soit pour permettre d'achever une action de formation professionnelle en cours de ralisation et prvue au titre de l'aide attribue. La dure de ce renouvellement ne peut excder le terme de l'action concerne. l322-12 La prolongation de l'attribution de l'aide l'insertion professionnelle et, s'il est dure dtermine, du contrat de travail conclu en application de celle-ci est subordonne l'valuation des actions ralises au cours du contrat en vue de favoriser l'insertion durable du salari. l322-13 Le contrat de travail, associ une aide l'insertion professionnelle attribue au titre d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi, est un contrat de travail de droit priv, soit dure dtermine, soit dure indtermine. Il porte sur des emplois visant satisfaire des besoins collectifs non satisfaits. Il ne peut tre conclu pour pourvoir des emplois dans les services de l'Etat. l322-14 La dure du contrat d'accompagnement dans l'emploi ne peut tre infrieure six mois, ou trois mois pour les personnes ayant fait l'objet d'une condamnation et bnficiant d'un amnagement de peine. Les dispositions relatives au nombre maximum de renouvellement, prvues par l'article L. 122-1, ne sont pas applicables. l322-15 Le contrat de travail, associ l'attribution d'une aide l'insertion professionnelle au titre d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi, conclu pour une dure dtermine, peut tre prolong dans la limite d'une dure totale de vingt-quatre mois, ou de cinq ans pour les salaris gs de cinquante ans et plus bnficiaires du revenu de solidarit active ou de l'allocation aux adultes handicaps, ainsi que pour les personnes reconnues travailleurs handicaps.
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A titre drogatoire, ce contrat de travail peut tre prolong au-del de la dure maximale prvue, en vue de permettre d'achever une action de formation professionnelle en cours de ralisation l'chance du contrat et prvue au titre de l'aide attribue. La dure de cette prolongation ne peut excder le terme de l'action concerne. l322-16 La dure hebdomadaire du travail du titulaire du contrat d'accompagnement dans l'emploi ne peut tre infrieure vingt heures, sauf lorsque la dcision d'attribution de l'aide le prvoit en vue de rpondre aux difficults particulires de l'intress. Lorsque le contrat de travail, associ l'attribution d'une aide l'insertion professionnelle accorde au titre d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi, a t conclu pour une dure dtermine avec une collectivit territoriale ou une autre personne de droit public, la dure hebdomadaire du travail peut varier sur tout ou partie de la priode couverte par le contrat, sans tre suprieure la dure lgale hebdomadaire. Cette variation est sans incidence sur le calcul de la rmunration due au salari. l322-17 Le titulaire d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi peroit un salaire au moins gal au produit du montant du salaire minimum interprofessionnel garanti par le nombre d'heures de travail accomplies. l322-18 Par drogation aux dispositions relatives la rupture avant terme du contrat de travail dure dtermine prvues l'article L. 122-10, le contrat d'accompagnement dans l'emploi peut tre rompu avant son terme, l'initiative du salari, lorsque la rupture a pour objet de lui permettre : 1 D'tre embauch par un contrat de travail dure indtermine ; 2 D'tre embauch par un contrat de travail dure dtermine d'au moins six mois ; 3 De suivre une formation conduisant une qualification prvue l'article L. 711-1-2. l322-19 Une attestation d'exprience professionnelle est tablie par l'employeur et remise au salari sa demande ou au plus tard un mois avant la fin du contrat d'accompagnement dans l'emploi. l322-20 Le contrat d'accompagnement dans l'emploi peut tre suspendu la demande du salari, afin de lui permettre : 1 En accord avec son employeur, d'effectuer une valuation en milieu de travail prescrite par l'institution mentionne l'article L. 326 ou une action concourant son insertion professionnelle ; 2 D'accomplir une priode d'essai affrente une offre d'emploi visant une embauche en contrat dure indtermine ou dure dtermine au moins gale six mois. En cas d'embauche l'issue de cette valuation en milieu de travail ou de cette priode d'essai, le contrat est rompu sans pravis. L'aide l'insertion professionnelle n'est pas verse pendant la priode de suspension du contrat d'accompagnement dans l'emploi. l322-21 L'aide l'insertion professionnelle attribue au titre d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi peut tre module en fonction : 1 De la catgorie et du secteur d'activit de l'employeur ; 2 Des actions prvues en matire d'accompagnement professionnel et des actions visant favoriser l'insertion durable du salari ; 3 Des conditions conomiques locales ; 4 Des difficults d'accs l'emploi antrieurement rencontres par le salari.
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L'Etat peut galement prendre en charge tout ou partie des frais engags pour dispenser aux intresss une formation, selon des modalits dtermines par dcret. l322-22 Le montant de l'aide l'insertion professionnelle verse au titre d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi ne peut excder 95 % du montant brut du salaire minimum interprofessionnel garanti par heure travaille, dans la limite de la dure lgale hebdomadaire du travail. Elle n'est soumise aucune charge fiscale. l322-23 Lorsque l'aide l'insertion professionnelle a t attribue pour le recrutement d'un salari qui tait, avant son embauche, bnficiaire du revenu de solidarit active en vigueur Mayotte financ par le Dpartement, le Dpartement participe au financement de l'aide mentionne l'article L. 322-1. Cette participation est dtermine, dans des conditions fixes par dcret, par rfrence au montant forfaitaire mentionn au 2 de l'article L. 262-2 du code de l'action sociale et des familles, en fonction de la majoration des taux prvue par la convention mentionne l'article L. 322-4. l322-24 Les embauches ralises en contrat d'accompagnement dans l'emploi donnent droit l'exonration des cotisations la charge de l'employeur au titre du rgime d'assurance maladiematernit, du rgime de base obligatoire pour les prestations familiales et du rgime de retraite de base obligatoire de scurit sociale applicables Mayotte, pendant la dure d'attribution de l'aide l'insertion professionnelle. Toutefois, les cotisations affrentes la partie de la rmunration qui excde un montant fix par dcret ne donnent pas lieu exonration. l322-25 Les aides et les exonrations prvues par la prsente section ne peuvent tre cumules avec une autre aide de l'Etat l'emploi. l322-26 Sauf disposition contraire, un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application des dispositions de la prsente section.
Section 3 : Contrat initiative-emploi

l322-27 Le contrat initiative-emploi a pour objet de faciliter l'insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficults sociales et professionnelles d'accs l'emploi. A cette fin, il comporte des actions d'accompagnement professionnel. Les actions de formation ncessaires la ralisation du projet professionnel de la personne peuvent tre mentionnes dans la demande d'aide l'insertion professionnelle ; elles sont menes dans le cadre dfini l'article L. 711-1. l322-28 Les aides l'insertion professionnelle au titre d'un contrat initiative-emploi peuvent tre accordes aux employeurs de droit priv. l322-29 La dcision d'attribution d'une nouvelle aide l'insertion professionnelle est subordonne au bilan pralable des actions d'accompagnement et des actions visant l'insertion durable des salaris ralises dans le cadre d'un contrat aid antrieur. l322-30 Les particuliers employeurs ne sont pas ligibles aux aides attribues au titre d'un contrat initiative-emploi. l322-31 La dure de l'aide l'insertion professionnelle attribue au titre du contrat initiativeemploi ne peut excder le terme du contrat de travail. L'attribution de l'aide peut tre prolonge dans la limite d'une dure totale de vingt-quatre mois.
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Il peut tre drog, selon des modalits fixes par voie rglementaire, la dure maximale pour laquelle est attribue une aide l'insertion professionnelle, soit lorsque celle-ci concerne un salari g de cinquante ans ou plus bnficiaire du revenu de solidarit active ou de l'allocation aux adultes handicaps ou une personne reconnue travailleur handicap, soit pour permettre d'achever une action de formation professionnelle en cours de ralisation et prvue au titre de l'aide attribue. La dure de ce renouvellement ne peut excder le terme de l'action concerne. l322-32 La prolongation de l'attribution de l'aide et, s'il est dure dtermine, du contrat de travail conclu en application de celle-ci est subordonne l'valuation des actions ralises, au cours du contrat, en vue de favoriser l'insertion durable du salari. l322-33 Il ne peut tre attribu d'aide l'insertion professionnelle dans les cas suivants :
1 Lorsque l'tablissement a procd un licenciement pour motif conomique dans les six mois prcdant la date d'effet du contrat ; 2 Lorsque l'embauche vise procder au remplacement d'un salari licenci pour un motif autre que la faute grave ou lourde. S'il apparat que l'embauche a eu pour consquence le licenciement d'un autre salari, la dcision d'attribution de l'aide peut tre retire par l'Etat ou par le prsident du conseil gnral. La dcision de retrait de l'attribution de l'aide emporte obligation pour l'employeur de rembourser l'intgralit des sommes perues ; 3 Lorsque l'employeur n'est pas jour du versement de ces cotisations et contributions sociales. l322-34 Le contrat initiative-emploi est un contrat de travail de droit priv dure dtermine ou dure indtermine conclu en application de l'article L. 122-1-1. Lorsqu'il est conclu pour une dure dtermine, les rgles de renouvellement prvues l'article L. 122-1 ne sont pas applicables. l322-35 Le contrat de travail associ une aide l'insertion professionnelle attribue au titre d'un contrat initiative-emploi, conclu dure dtermine, peut tre prolong dans la limite d'une dure totale de vingt-quatre mois, ou de cinq ans pour les salaris gs de cinquante ans et plus bnficiaires du revenu de solidarit active ou de l'allocation aux adultes handicaps, ainsi que pour les personnes reconnues travailleurs handicaps. l322-36 La dure du contrat initiative-emploi ne peut tre infrieure six mois, ou trois mois pour les personnes ayant fait l'objet d'une condamnation et bnficiant d'un amnagement de peine. l322-37 Par drogation aux dispositions relatives la rupture avant le terme du contrat de travail dure dtermine prvues l'article L. 122-10, le contrat initiative-emploi peut tre rompu avant son terme, l'initiative du salari lorsque la rupture a pour objet de lui permettre : 1 D'tre embauch par un contrat de travail dure indtermine ; 2 D'tre embauch par un contrat de travail dure dtermine d'au moins six mois ; 3 De suivre une formation conduisant une qualification prvue l'article L. 711-1-2. l322-38 La dure hebdomadaire du travail d'un salari titulaire d'un contrat de travail associ une aide l'insertion professionnelle au titre d'un contrat initiative-emploi ne peut tre infrieure vingt heures. l322-39 Une attestation d'exprience professionnelle est tablie par l'employeur et remise au salari sa demande ou au plus tard un mois avant la fin du contrat initiative-emploi. l322-40 Le contrat initiative-emploi peut tre suspendu la demande du salari, afin de lui permettre : 1 En accord avec son employeur, d'effectuer une valuation en milieu de travail prescrite
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par l'institution mentionne l'article L. 326 ou une action concourant son insertion professionnelle ; 2 D'accomplir une priode d'essai affrente une offre d'emploi visant une embauche en contrat dure indtermine ou dure dtermine au moins gale six mois. En cas d'embauche l'issue de cette valuation en milieu de travail ou de cette priode d'essai, le contrat est rompu sans pravis. l322-41 L'aide l'insertion professionnelle attribue au titre d'un contrat initiative-emploi peut tre module en fonction : 1 De la catgorie et du secteur d'activit de l'employeur ; 2 Des actions prvues en matire d'accompagnement professionnel et des actions visant favoriser l'insertion durable du salari ; 3 Des conditions conomiques locales ; 4 Des difficults d'accs l'emploi antrieurement rencontres par le salari. L'Etat peut galement prendre en charge tout ou partie des frais engags pour dispenser aux intresss une formation selon des modalits dtermines par dcret. l322-42 Le montant de l'aide l'insertion professionnelle verse au titre d'un contrat initiativeemploi ne peut excder 47 % du montant brut du salaire minimum interprofessionnel garanti par heure travaille, dans la limite de la dure lgale hebdomadaire du travail. l322-43 Lorsque l'aide l'insertion professionnelle a t attribue pour le recrutement d'un salari qui tait, jusqu'alors, bnficiaire du revenu de solidarit active en vigueur Mayotte financ par le Dpartement, le Dpartement participe au financement de cette aide. Cette participation est dtermine, dans des conditions fixes par dcret, par rfrence au montant forfaitaire mentionn au 2 de l'article L. 262-2 du code de l'action sociale et des familles applicable une personne isole en fonction de la majoration des taux prvue par la convention mentionne l'article L. 322-4. l322-44 Sauf disposition contraire, un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application des dispositions de la prsente section.
Section 4 : Emploi d'avenir Sous-section 1 : Dispositions gnrales

l322-45 L'emploi d'avenir a pour objet de faciliter l'insertion professionnelle et l'accs la qualification des jeunes sans emploi gs de seize vingt-cinq ans au moment de la signature du contrat de travail soit sans qualification, soit peu qualifis et rencontrant des difficults particulires d'accs l'emploi, par leur recrutement dans des activits prsentant un caractre d'utilit sociale ou environnementale ou ayant un fort potentiel de cration d'emplois. Les personnes bnficiant de la reconnaissance de la qualit de travailleur handicap et remplissant ces mmes conditions peuvent accder un emploi d'avenir lorsqu'elles sont ges de moins de trente ans. l322-46 L'aide relative l'emploi d'avenir peut tre attribue aux employeurs suivants : 1 Les organismes de droit priv but non lucratif ; 2 Les collectivits territoriales et leurs groupements ; 3 Les autres personnes morales de droit public, l'exception de l'Etat ; 4 Les groupements d'employeurs mentionns l'article L. 126-1 qui organisent des parcours d'insertion et de qualification ; 5 Les organismes proposant des services relatifs l'insertion par l'activit conomique mentionns l'article L. 326-4 ; 6 Les personnes morales de droit priv charges de la gestion d'un service public. Par
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exception, lorsqu'ils ne relvent pas d'une des catgories mentionnes aux 1 6 du prsent article, les employeurs relevant de l'article L. 327-15 et des 3 et 4 de l'article L. 327-36 sont ligibles l'aide relative l'emploi d'avenir s'ils remplissent les conditions fixes par dcret en Conseil d'Etat relatives leur secteur d'activit et au parcours d'insertion et de qualification propos au futur bnficiaire. Les particuliers employeurs ne sont pas ligibles l'aide attribue au titre d'un emploi d'avenir. Pour tre ligible une aide relative l'emploi d'avenir, l'employeur doit pouvoir justifier de sa capacit, notamment financire, maintenir l'emploi au moins le temps de son versement. l322-47 L'emploi d'avenir est conclu sous la forme, selon le cas, d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi rgi par la section 2 du prsent chapitre ou d'un contrat initiative-emploi rgi par la section 3 du mme chapitre. Les dispositions relatives ces contrats s'appliquent l'emploi d'avenir, sous rserve des dispositions spcifiques prvues par la prsente section. Un suivi personnalis professionnel et, le cas chant, social du bnficiaire d'un emploi d'avenir est assur pendant le temps de travail par l'une des personnes mentionnes l'article L. 322-1. Un bilan relatif au projet professionnel du bnficiaire et la suite donne l'emploi d'avenir est notamment ralis deux mois avant l'chance de l'aide relative l'emploi d'avenir.
Sous-section 2 : Aide l'insertion professionnelle

l322-48 L'aide relative l'emploi d'avenir est accorde pour une dure minimale de douze mois et pour une dure maximale de trente-six mois, sans pouvoir excder le terme du contrat de travail. Lorsque l'aide a t initialement accorde pour une dure infrieure trente-six mois, elle peut tre prolonge jusqu' cette dure maximale. A titre drogatoire, afin de permettre au bnficiaire d'achever une action de formation professionnelle, une prolongation de l'aide au-del de la dure maximale de trente-six mois peut tre autorise par les personnes mentionnes aux 1 et 2 de l'article L. 322-1. La dure de la prolongation ne peut excder le terme de l'action concerne. l322-49 L'aide relative l'emploi d'avenir est attribue au vu des engagements de l'employeur sur le contenu du poste propos et sa position dans l'organisation de la structure employant le bnficiaire de l'emploi d'avenir, sur les conditions d'encadrement et de tutorat ainsi que sur la qualification ou les comptences dont l'acquisition est vise pendant la priode en emploi d'avenir. Ces engagements portent obligatoirement sur les actions de formation, ralises prioritairement pendant le temps de travail, ou en dehors de celui-ci, qui concourent l'acquisition de cette qualification ou de ces comptences et les moyens mobiliser pour y parvenir. Ils prcisent les modalits d'organisation du temps de travail envisages afin de permettre la ralisation des actions de formation. Ces actions de formation privilgient l'acquisition de comptences de base et de comptences transfrables permettant au bnficiaire d'un emploi d'avenir d'accder un niveau de qualification suprieur. L'aide est galement attribue au vu des engagements de l'employeur sur les possibilits de prennisation des activits et les dispositions de nature assurer la professionnalisation des emplois. En cas de nonrespect de ses engagements par l'employeur, notamment en matire de formation, le remboursement de la totalit des aides publiques perues est d l'Etat. La dcision d'attribution d'une nouvelle aide l'insertion professionnelle mentionne l'article L. 322-48 est subordonne au contrle du respect par l'employeur des engagements qu'il avait souscrits au titre d'une embauche antrieure en emploi d'avenir.
Sous-section 3 : Contrat de travail

l322-50 Le contrat de travail associ un emploi d'avenir peut tre dure indtermine ou dure dtermine. Lorsqu'il est dure dtermine, il est conclu pour une dure de trente-six mois. En cas de circonstances particulires lies soit la situation ou au parcours du bnficiaire, soit au
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projet associ l'emploi, il peut tre conclu initialement pour une dure infrieure, qui ne peut tre infrieure douze mois. S'il a t initialement conclu pour une dure infrieure trente-six mois, il peut tre prolong jusqu' cette dure maximale. Sans prjudice des dispositions de l'article L. 122-10, il peut tre rompu l'expiration de chacune des priodes annuelles de son excution l'initiative du salari, moyennant le respect d'un pravis de deux semaines, ou de l'employeur s'il justifie d'une cause relle et srieuse, moyennant le respect d'un pravis d'un mois et de la procdure prvue l'article L. 122-27. Dans le cas prvu au dernier alina de l'article L. 322-48, les personnes mentionnes aux 1 et 2 de l'article L. 322-1 peuvent autoriser une prolongation du contrat au-del de la dure maximale de trentesix mois, sans que cette prolongation puisse excder le terme de l'action de formation concerne. Le bnficiaire d'un emploi d'avenir en contrat dure dtermine bnficie d'une priorit d'embauche durant un dlai d'un an compter du terme de son contrat. L'employeur l'informe de tout emploi disponible et compatible avec sa qualification ou ses comptences. Le salari ainsi recrut est dispens de la priode d'essai mentionne l'article L. 122-5. l322-51 Le bnficiaire d'un emploi d'avenir occupe un emploi temps plein. Toutefois, lorsque le parcours ou la situation du bnficiaire le justifient, notamment pour faciliter le suivi d'une action de formation, ou lorsque la nature de l'emploi ou le volume de l'activit ne permettent pas l'emploi d'un salari temps complet, la dure hebdomadaire de travail peut tre fixe temps partiel, avec l'accord du salari, aprs autorisation des personnes mentionnes aux 1 et 2 de l'article L. 322-1. Elle ne peut alors tre infrieure la moiti de la dure hebdomadaire de travail temps plein. Ds lors que les conditions rendent possible une augmentation de la dure hebdomadaire de travail, le contrat ainsi que la demande associe peuvent tre modifis en ce sens avec l'accord des personnes mentionnes aux mmes 1 et 2.
Sous-section 4 : Reconnaissance des comptences acquises

l322-52 Les comptences acquises dans le cadre de l'emploi d'avenir sont reconnues par une attestation de formation, une attestation d'exprience professionnelle ou une validation des acquis de l'exprience prvue l'article L. 335-5 du code de l'ducation. Elles peuvent galement faire l'objet d'une certification inscrite au rpertoire national des certifications professionnelles. La prsentation un examen pour acqurir un diplme ou un concours doit tre favorise pendant ou l'issue de l'emploi d'avenir. A l'issue de son emploi d'avenir, le bnficiaire qui souhaite aboutir dans son parcours d'accs la qualification peut prtendre aux contrats de travail mentionns au titre Ier du livre Ier du prsent code et au chapitre II du titre Ier du livre VII, ainsi qu'aux actions de formation professionnelle mentionnes l'article L. 711-2, selon des modalits dfinies dans le cadre d'une concertation annuelle du comit mahorais de coordination de l'emploi et de la formation professionnelle.
Sous-section 5 : Dispositions d'application

l322-53 Un dcret en Conseil d'Etat fixe les conditions d'application de la prsente section, notamment les niveaux de qualification et les critres d'apprciation des difficults particulires d'accs l'emploi mentionns l'article L. 322-45. A titre exceptionnel, les jeunes ayant engag des tudes suprieures et confronts des difficults particulires d'insertion professionnelle peuvent tre recruts en emploi d'avenir, sur dcision de l'autorit administrative comptente. l322-54 Les autres textes encadrant la mise en uvre des emplois d'avenir pour l'application de la prsente section comportent :
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1 Des mesures de nature favoriser une rpartition quilibre des femmes et des hommes par secteur d'activit ; 2 Des dispositions particulires applicables aux emplois d'avenir crs dans le secteur de l'aide aux personnes handicapes ou aux personnes ges dpendantes, de nature favoriser l'amlioration de la qualit de vie de ces personnes.
Section 5 : Emploi d'avenir professeur Sous-section 1 : Dispositions gnrales

l322-55 I. - Pour faciliter l'insertion professionnelle et la promotion sociale des jeunes dans les mtiers du professorat, les tablissements publics d'enseignement et les tablissements publics d'enseignement agricole peuvent proposer des emplois d'avenir professeur. II. - L'emploi d'avenir professeur est destin des tudiants titulaires de bourses de l'enseignement suprieur relevant du chapitre Ier du titre II du livre VIII de la troisime partie du code de l'ducation inscrits en deuxime anne de licence ou, le cas chant, en troisime anne de licence ou en premire anne de master dans un tablissement d'enseignement suprieur, gs de vingt-cinq ans au plus et se destinant aux mtiers du professorat. La limite d'ge est porte trente ans lorsque l'tudiant prsente un handicap reconnu par la commission exerant les attributions dvolues la commission prvue l'article L. 146-9 du code de l'action sociale et des familles. l322-56 Les bnficiaires des emplois d'avenir professeur sont recruts par les tablissements publics d'enseignement et les tablissements publics d'enseignement agricole, aprs avis d'une commission charge de vrifier leur aptitude. Lorsqu'ils sont recruts par un tablissement public d'enseignement, ils exercent leurs fonctions dans les conditions fixes au second alina de l'article L. 421-10 du code de l'ducation.
Sous-section 2 : Aide la formation et l'insertion professionnelle

l322-57 Les tablissements publics d'enseignement et les tablissements publics d'enseignement agricole qui concluent des contrats pour le recrutement d'un tudiant au titre d'un emploi d'avenir professeur bnficient d'une aide financire et des exonrations dtermines dans les conditions prvues la section 2 du prsent chapitre. l322-58 La demande d'aide la formation et l'insertion professionnelle dcrit le contenu du poste propos, sa position dans l'organisation de l'tablissement d'affectation ainsi que les comptences dont l'acquisition est vise pendant la dure du contrat. Elle mentionne obligatoirement la formation dans laquelle est inscrit l'tudiant concern et le ou les concours de recrutement d'enseignants du premier ou du second degr organiss par l'Etat auxquels il se destine. L'tudiant bnficie d'un tutorat au sein de l'tablissement dans lequel il exerce son activit. Les modalits d'organisation du tutorat sont fixes par dcret. l322-59 L'aide mentionne l'article L. 322-58 est accorde pour une dure de douze mois, renouvelable chaque anne, dans la limite d'une dure totale de trente-six mois, sans pouvoir excder le terme du contrat de travail.

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l322-60 I. - Le contrat associ un emploi d'avenir professeur est conclu, sous rserve des dispositions spcifiques prvues par la prsente sous-section, sous la forme d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi rgi par la section 2 du prsent chapitre. II. - Le contrat associ un emploi d'avenir professeur est conclu pour une dure de douze mois, renouvelable s'il y a lieu, dans la limite d'une dure totale de trente-six mois, en vue d'exercer une activit d'appui ducatif compatible, pour l'tudiant bnficiaire, avec la poursuite de ses tudes universitaires et la prparation aux concours. Le bnficiaire d'un emploi d'avenir professeur s'engage poursuivre sa formation dans un tablissement d'enseignement suprieur et se prsenter un des concours de recrutement d'enseignants du premier ou du second degr organiss par l'Etat. En cas de russite au concours, le contrat prend fin de plein droit, avant son chance normale, la date de nomination dans des fonctions d'enseignement. l322-61 Le bnficiaire d'un emploi d'avenir professeur effectue une dure hebdomadaire de travail adapte la poursuite de ses tudes et la prparation des concours auxquels il se destine. Le contrat de travail mentionne la dure de travail moyenne hebdomadaire, qui ne peut excder la moiti de la dure fixe l'article L. 212-1. Le contrat de travail peut prvoir que la dure hebdomadaire peut varier sur tout ou partie de la priode couverte par le contrat. l322-62 La rmunration verse au titre d'un emploi d'avenir professeur est cumulable avec les bourses de l'enseignement suprieur dont l'intress peut par ailleurs tre titulaire. A sa demande, le bnficiaire d'un emploi d'avenir professeur se voit dlivrer une attestation d'exprience professionnelle.
Sous-section 4 : Dispositions applicables aux tablissements d'enseignement privs ayant pass un contrat avec l'Etat
l322-63 Les sous-sections 1 3 de la prsente section sont applicables aux tablissements d'enseignement privs mentionns aux articles L. 442-5 et L. 442-12 du code de l'ducation et l'article L. 813-1 du code rural et de la pche maritime, sous rserve des adaptations ncessaires fixes, le cas chant, par dcret en Conseil d'Etat.

l322-64 section. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application de la prsente
Chapitre IV : Dispositions particulires relatives l'emploi des jeunes
l324-1 La collectivit dpartementale peut conclure avec des employeurs tablis sur son territoire, l'exclusion des personnes morales de droit public, des conventions ayant pour objet de favoriser l'insertion en entreprise des jeunes rencontrant des difficults d'accs l'emploi dans le cadre d'un contrat de travail dnomm contrat d'insertion-adaptation. Le contrat d'insertion-adaptation est ouvert aux jeunes de seize vingt-cinq ans d'un niveau de formation gal au plus au niveau V. Il est accompagn d'un temps de formation au moins gal deux cents heures et au plus quatre cents heures assur soit par l'entreprise, soit par un organisme de formation agr par les services chargs du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.
Chapitre IV : Dispositions particulires relatives l'emploi des jeunes
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l324-2
l324-2 Le contrat d'insertion-adaptation est un contrat de travail dure indtermine. Le contrat, assorti du programme de formation, fait l'objet d'un dpt auprs des services chargs du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, dans un dlai d'un mois suivant sa date de prise d'effet. l324-3 Les salaris titulaires de ce contrat peroivent une rmunration dtermine en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel garanti, dans des conditions fixes par arrt du reprsentant de l'Etat. Le taux varie en fonction de l'ge du bnficiaire. l324-4 L'employeur est exonr du paiement des cotisations sa charge dues la caisse de prvoyance sociale, raison des rmunrations verses aux bnficiaires des contrats d'insertionadaptation, dans la limite d'une dure d'un an suivant la date d'embauche. L'exonration des cotisations est compense par la collectivit dpartementale au profit de la caisse de prvoyance sociale. L'exonration est subordonne la production d'une attestation dlivre par les services chargs du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. l324-9 Les jeunes gs de dix-huit trente ans peuvent bnficier d'une aide financire de l'Etat dnomme " aide au projet initiative-jeune ". L'aide au projet initiative-jeune bnficie aux jeunes qui crent ou reprennent une entreprise but lucratif dont le sige ou l'tablissement principal est situ Mayotte et dont ils assurent la direction effective. Cette aide de l'Etat prend la forme d'un capital vers en deux ou trois fractions. La dcision d'attribution de l'aide est prise par le reprsentant de l'Etat Mayotte, qui apprcie la ralit, la consistance et la viabilit du projet. L'aide, dont le montant maximum est dtermin par dcret, est verse compter de la date de la cration ou de la reprise effective de l'entreprise. Elle est exonre de toutes charges sociales ou fiscales. Les jeunes bnficiant ou ayant bnfici de l'aide au projet initiative-jeune peuvent galement bnficier des aides la cration ou la reprise d'entreprise prvues au chapitre V du prsent titre. Toute personne qui a frauduleusement bnfici ou tent de bnficier de l'aide au projet initiative-jeune est punie des peines prvues aux articles 313-1 313-3 du code pnal. Un dcret en Conseil d'Etat fixe les conditions d'application du prsent article et notamment celles de la suspension ou de la suppression de l'aide, ainsi que celles relatives au non-cumul de cette aide avec d'autres aides publiques.
Chapitre V : Dispositions relatives la cration d'entreprises et la cration d'emplois
l325-1 Ont droit une aide de l'Etat les demandeurs d'emploi inscrits depuis plus de trois mois auprs de la direction du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle qui crent ou reprennent une entreprise industrielle, commerciale, artisanale ou agricole, soit titre individuel, soit sous la forme d'une socit, condition d'en exercer effectivement le contrle, ou qui entreprennent l'exercice d'une autre profession non salarie. Pour l'obtention de l'aide prvue l'alina prcdent, les volontaires des armes ayant accompli leur temps de service comme stagiaire dans une unit du service militaire adapt sont rputs avoir satisfait aux conditions d'inscription prvues au mme alina. Le montant de cette aide modulable dans la limite d'un plafond est fix par dcret. Elle est rpute accorde si un refus explicite n'intervient pas dans le mois qui suit la demande. L'Etat peut participer par convention au financement des actions de conseil ou de formation la gestion d'entreprise qui sont organises
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avant la cration ou la reprise d'entreprise et pendant trois annes aprs. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent article. l325-2 Une prime la cration d'emploi en faveur des jeunes, finance par l'Etat, est institue pour les entreprises dont le sige social et l'tablissement principal sont situs Mayotte qui n'ont procd aucun licenciement pour cause conomique depuis au moins un an, qui sont jour du versement de leurs cotisations et contributions sociales, et condition que le salari n'ait pas travaill chez l'employeur dans les douze mois prcdant cette embauche, sauf s'il tait titulaire d'un contrat dure dtermine. Cette prime est accorde par le reprsentant de l'Etat l'occasion du recrutement d'une jeune g de seize vingt-cinq ans rvolus, demandeur d'emploi inscrit auprs du service charg de l'emploi, embauch sous contrat de travail dure indtermine temps complet sur la base de la dure lgale du travail et permettant une cration nette d'emploi par rapport l'effectif moyen de l'anne civile prcdente. L'aide est verse pendant trois ans au plus, le cas chant, de faon dgressive. Son montant est fix en pourcentage de la rmunration horaire minimale prvue l'article L. 141-2 multiplie par le nombre d'heures correspondant la dure lgale du travail fixe l'article L. 212-1. L'aide est retire si l'effectif de l'entreprise diminue par rapport celui dclar lors de l'embauche ou s'il est constat que l'entreprise n'est pas jour de ses obligations fiscales ou sociales. Le contrat de travail peut tre rompu sans pravis l'initiative du salari lorsque la rupture a pour objet de permettre celui-ci d'tre embauch en vertu du contrat prvu l'article L. 711-5 ou de suivre l'une des formations qualifiantes mentionnes l'article L. 711-2 et au V de l'article 50 de la loi n 2009-594 du 27 mai 2009 pour le dveloppement conomique des outre-mer. La prime n'est pas cumulable avec une autre aide l'emploi attribue par l'Etat. Un accord collectif interprofessionnel peut prvoir les conditions dans lesquelles les salaris viss au deuxime alina bnficient d'actions de formation. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent article. l325-3 Il est cr Mayotte une agence pour le dveloppement d'activits d'utilit sociale, tablissement public national plac sous la tutelle du ministre charg de l'outre-mer. Cette agence a pour mission de dvelopper des activits cratrices d'emplois rpondant des besoins mergents ou non satisfaits et prsentant un caractre d'utilit sociale, notamment dans les domaines des activits sportives, ducatives, culturelles, de proximit et d'environnement. l325-4 L'agence tablit un programme annuel de dveloppement des activits mentionnes l'article prcdent, en concertation avec les collectivits territoriales. Le programme prvoit les crations d'emplois correspondantes. L'agence peut grer elle-mme les activits ou mettre ses salaris disposition des personnes morales ou organismes dfinis l'article L. 322-1. l325-5 Les emplois crs sont destins l'embauche de personnes charges de famille et de jeunes gs de moins de trente ans inscrits comme demandeurs d'emploi. A cette fin, les services chargs de l'emploi communiquent l'agence des listes de personnes pouvant tre embauches par elle et les informations les concernant. Lorsqu'elles sont conserves sur support informatique, les informations mentionnes l'alina prcdent sont transmises dans les conditions prvues l'article 15 de la loi n 78-17 du 6 janvier 1978 relative l'informatique, aux fichiers et aux liberts. l325-6 Pour la mise en oeuvre du programme annuel de dveloppement, l'agence peut conclure avec les demandeurs d'emploi mentionns l'article L. 325-5 des contrats emploi-dveloppement.
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Ces contrats sont rgis par les dispositions du chapitre II du titre II du prsent livre. De mme, pour l'organisation et l'encadrement des activits, elle peut conclure des contrats emplois-jeunes prvus au chapitre IV du titre II du prsent livre. l325-7 L'agence est administre par un conseil d'administration prsid par le reprsentant de l'Etat Mayotte qui comprend, en outre, en nombre gal : 1 Des reprsentants des services de l'Etat Mayotte ; 2 Des reprsentants du conseil gnral et des communes de Mayotte ; 3 Des personnalits qualifies choisies au sein d'associations, d'organismes ou d'institutions intervenant dans les domaines des activits conomiques, sociales, ducatives, d'environnement et de proximit, nommes par le reprsentant de l'Etat Mayotte. L'agence est dirige par un directeur nomm par le reprsentant de l'Etat Mayotte. l325-8 Les ressources de l'agence sont constitues par une subvention annuelle de l'Etat, au titre du fonds pour l'emploi mentionn l'article L. 325-9 et par les contributions de l'Etat au titre des emplois mentionns l'article L. 325-6. Le conseil gnral de Mayotte, les communes et leurs tablissements publics peuvent apporter leur contribution au dveloppement de l'agence et de ses activits. Un dcret en conseil d'Etat fixe les conditions d'application des articles L. 325-3 L. 325-8, et notamment les rgles relatives l'organisation, au fonctionnement, au rgime administratif, financier et comptable de l'agence. l325-9 Comme il est dit l'article L. 832-4 du code du travail applicable dans les dpartements de mtropole et d'outre-mer ci-aprs reproduit : "Art. L. 832-4. - Il est cr un fonds pour l'emploi dans les dpartements d'outre-mer, dans la collectivit dpartementale de Mayotte et la collectivit dpartementale de Saint-Pierre-et-Miquelon ayant pour objet de regrouper les financements des actions spcifiques menes par l'Etat en faveur de l'emploi dans ces dpartements et collectivits. Les crdits budgtaires inscrits ce fonds sont rpartis aprs avis d'un comit directeur compos de reprsentants de l'Etat et d'lus des dpartements d'outre-mer, de la collectivit dpartementale de Mayotte et de la collectivit dpartementale de Saint-Pierre-et-Miquelon. Un dcret en Conseil d'Etat fixe les modalits d'application du prsent article."
Chapitre VI : Service public de l'emploi et placement
Section 1 : Le service public de l'emploi Sous-section 1 : Missions et composantes du service public de l'emploi
l326-1 Le service public de l'emploi a pour mission l'accueil, l'orientation, la formation et l'insertion ; il comprend le placement, le versement d'un revenu de remplacement, l'accompagnement des demandeurs d'emploi et l'aide la scurisation des parcours professionnels de tous les salaris. l326-2 Le service public de l'emploi est assur par :
1 Les services de l'Etat chargs de l'emploi et de l'galit professionnelle ; 2 L'institution publique mentionne l'article L. 326-6 ; 3 L'Association nationale pour la formation professionnelle des adultes.
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Il est galement assur par l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage mentionn l'article L. 327-54 dans le cadre des dispositions lgales qui lui sont propres. l326-3 Les collectivits territoriales et leurs groupements concourent au service public de l'emploi dans les conditions dtermines aux articles L. 326-18 L. 326-21. l326-4 Peuvent galement participer au service public de l'emploi les organismes publics ou privs dont l'objet consiste en la fourniture de services relatifs au placement, l'insertion, la formation et l'accompagnement des demandeurs d'emploi ou l'insertion par l'activit conomique de personnes rencontrant des difficults sociales et professionnelles particulires. l326-5 Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les conditions d'application de la prsente sous-section, notamment les modalits de coordination des actions des services de l'Etat, de l'institution mentionne l'article L. 326-6.
Sous-section 2 : Placement et emploi

l326-6 L'institution mentionne l'article L. 5312-1 et rgie par les dispositions des articles L. 5312-1 L. 5312-14 du code du travail assure le service public du placement Mayotte dans les conditions prvues par le prsent code. l326-7 L'institution mentionne l'article L. 326-6 est charge Mayotte de :
1 Prospecter le march du travail, dvelopper une expertise sur l'volution des emplois et des qualifications, procder la collecte des offres d'emploi, aider et conseiller les entreprises dans leur recrutement, assurer la mise en relation entre les offres et les demandes d'emploi et participer activement la lutte contre les discriminations l'embauche et pour l'galit professionnelle ; 2 Accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes, qu'elles disposent ou non d'un emploi, la recherche d'un emploi, d'une formation ou d'un conseil professionnel, prescrire toutes actions utiles pour dvelopper leurs comptences professionnelles et amliorer leur employabilit, favoriser leur reclassement et leur promotion professionnelle, faciliter leur mobilit gographique et professionnelle et participer aux parcours d'insertion sociale et professionnelle ; 3 Procder aux inscriptions sur la liste des demandeurs d'emploi, tenir celle-ci jour dans les conditions prvues aux sections 5,6 et 7 du prsent chapitre et assurer ce titre le contrle de la recherche d'emploi dans les conditions prvues la section 6 du chapitre VII du prsent titre ; 4 Assurer, pour le compte de l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage, le service de l'allocation d'assurance et, pour le compte de l'Etat ou du Fonds de solidarit prvu l'article L. 327-26, le service de l'allocation de solidarit spcifique prvue la section 3 du chapitre VII du prsent titre, de la prime forfaitaire mentionne l'article L. 327-41 ainsi que de toute autre allocation ou aide dont l'Etat lui confierait le versement par convention ; 5 Recueillir, traiter, diffuser et mettre la disposition des services de l'Etat et de l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage les donnes relatives au march du travail et l'indemnisation des demandeurs d'emploi ; 6 Mettre en uvre toutes autres actions qui lui sont confies par l'Etat, les collectivits territoriales et l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage en relation avec sa mission. L'institution agit en collaboration avec les instances territoriales intervenant dans le domaine de l'emploi, en particulier les associations nationales et les rseaux spcialiss d'accueil et d'accompagnement, par des partenariats adapts.
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l326-8
l326-8 Les agents de l'institution mentionne l'article L. 326-6 en service Mayotte, qui sont chargs d'une mission de service public, sont rgis par les mmes rgles que ceux qui sont en service dans les dpartements de mtropole et d'outre-mer. l326-9 Il est cr Mayotte une direction de l'institution mentionne l'article L. 326-6 rattache sa direction gnrale. Au sein de cette direction, une instance paritaire, compose de reprsentants des employeurs et des salaris dsigns par les organisations syndicales d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau national et interprofessionnel, veille l'application de l'accord d'assurance chmage prvu l'article L. 327-19 et est consulte sur la programmation des interventions au niveau dpartemental. l326-10 Une convention annuelle est conclue au nom de l'Etat par l'autorit administrative et par le reprsentant de l'institution comptent pour Mayotte. Cette convention, compte tenu des objectifs dfinis au niveau national, dtermine la programmation des interventions de l'institution Mayotte au regard de la situation locale de l'emploi et du march du travail et prcise les conditions dans lesquelles elle participe la mise en uvre des actions prvues l'article L. 321-4. Elle fixe galement les conditions d'valuation de son action et encadre les conditions dans lesquelles l'institution coopre avec les missions locales, l'Association nationale pour la formation professionnelle des adultes et les autres intervenants du service public de l'emploi. l326-11 Les litiges relatifs aux prestations dont le service est assur par l'institution, pour le compte de l'organisme charg de la gestion du rgime d'assurance chmage, de l'Etat ou du Fonds de solidarit prvu l'article L. 327-26 sont soumis au rgime contentieux qui leur tait applicable antrieurement la cration de cette institution. l326-12 Les missions du mdiateur national de l'institution prvues l'article L. 326-6, mentionnes l'article L. 5312-1 du code du travail, s'tendent Mayotte. l326-13 Au sein de l'institution mentionne l'article L. 326-6 des agents chargs de la prvention des fraudes sont asserments et agrs dans des conditions dfinies par arrt du ministre charg de l'emploi. Ces agents ont qualit pour dresser, en cas d'infraction aux dispositions du prsent code entrant dans le champ de comptence de ladite institution, des procs-verbaux faisant foi jusqu' preuve du contraire. Ils les transmettent, aux fins de poursuite, au procureur de la Rpublique s'il s'agit d'infractions pnalement sanctionnes. Le fait de faire obstacle l'accomplissement des fonctions des agents mentionns au premier alina, quel que soit leur cadre d'action, est puni de six mois d'emprisonnement et de 7 500 d'amende. l326-14 section. Un dcret en Conseil d'Etat prcise les modalits d'application de la prsente sous-
Section 2 : Placement Sous-section 1 : Principes

l326-15 L'activit de placement consiste fournir, titre habituel, des services visant rapprocher les offres et les demandes d'emploi, sans que la personne assurant cette activit ne devienne partie aux relations de travail susceptibles d'en dcouler. La fourniture de services de placement ne peut tre exerce titre lucratif que dans le cadre des dispositions prvues dans le prsent code.
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l326-16 Aucun service de placement ne peut tre refus une personne la recherche d'un emploi ou un employeur fond sur l'un des motifs de discrimination numrs l'article L. 000-4. Aucune offre d'emploi ne peut comporter de rfrence l'une des caractristiques mentionnes cet article. l326-17 Aucune rtribution, directe ou indirecte, ne peut tre exige des personnes la recherche d'un emploi en contrepartie de la fourniture de services de placement, sous rserve des dispositions des articles L. 326-36 et L. 326-37 relatives aux conditions de placement, titre onreux, des artistes du spectacle.
Sous-section 2 : Rle des collectivits territoriales

l326-18 Dans les localits o il n'existe pas de bureau de l'institution mentionne l'article L. 326-6, les maires sont chargs de recevoir et de consigner les dclarations des demandeurs d'emploi et de les transmettre l'institution mentionne l'article L. 326-6. l326-19 Les communes peuvent recevoir des offres d'emploi et raliser des oprations de placement en faveur de leurs administrs la recherche d'un emploi, aprs avoir conclu cet effet une convention avec l'Etat et l'institution mentionne l'article L. 326-6. l326-20 A leur demande, les maires, pour les besoins du placement ou pour la dtermination des avantages sociaux auxquels peuvent prtendre les intresss, ont communication de la liste des demandeurs d'emploi domicilis dans leur commune. l326-21 Un dcret en Conseil d'Etat fixe les modalits d'application de la prsente sous-section, notamment les conditions de transmission aux maires de la liste des demandeurs d'emploi inscrits sur leur commune, en application de l'article L. 326-20.
Sous-section 3 : Contrle
l326-22 Les fonctionnaires et agents chargs du contrle de l'application du droit du travail sont habilits constater les manquements aux dispositions de la sous-section 1 de la prsente section. Lorsque l'activit de placement est exerce en mconnaissance de ces dispositions ou en cas d'atteinte l'ordre public, l'autorit administrative peut, aprs mise en demeure, ordonner la fermeture de l'organisme en cause pour une dure n'excdant pas trois mois.
Sous-section 4 : Dispositions pnales

l326-23 Le fait d'exiger une rtribution, directe ou indirecte, des personnes la recherche d'un emploi, en contrepartie de la fourniture de services de placement, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 326-17 est puni d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 3 750 euros.
Section 3 : Diffusion et publicit des offres et demandes d'emploi Sous-section 1 : Interdictions

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l326-24
l326-24 Il est interdit de vendre des offres ou des demandes d'emploi, quel que soit le support utilis. Toutefois, cette interdiction ne fait pas obstacle l'insertion, titre onreux, d'offres ou de demandes d'emploi dans une publication ou un autre moyen de communication payant. l326-25 Il est interdit de faire publier dans un journal, revue ou crit priodique ou de diffuser par tout autre moyen de communication accessible au public une insertion d'offres d'emploi ou d'offres de travaux domicile comportant la mention d'une limite d'ge suprieure exige du postulant un emploi. Cette interdiction ne concerne pas les offres qui fixent des conditions d'ge imposes par les dispositions lgales. l326-26 Il est interdit de faire publier dans un journal, revue ou crit priodique ou de diffuser par tout autre moyen de communication accessible au public une insertion d'offres d'emploi ou d'offres de travaux domicile comportant des allgations fausses ou susceptibles d'induire en erreur et portant en particulier sur un ou plusieurs lments suivants : 1 L'existence, le caractre effectivement disponible, l'origine, la nature et la description de l'emploi ou du travail domicile offert ; 2 La rmunration et les avantages annexes proposs ; 3 Le lieu du travail. l326-27 Il est interdit de faire publier dans un journal, revue ou crit priodique ou de diffuser par tout autre moyen de communication accessible au public une insertion d'offres d'emploi ou d'offres de travaux domicile comportant un texte rdig en langue trangre. Lorsque l'emploi ou le travail offert ne peut tre dsign que par un terme tranger sans correspondant en franais, le texte franais en comporte une description suffisamment dtaille pour ne pas induire en erreur au sens de l'article L. 326-26. Ces prescriptions s'appliquent aux services excuter sur le territoire franais, quelle que soit la nationalit de l'auteur de l'offre ou de l'employeur, et aux services excuter hors du territoire franais lorsque l'auteur de l'offre ou l'employeur est franais, alors mme que la parfaite connaissance d'une langue trangre serait une des conditions requises pour tenir l'emploi propos. Toutefois, les directeurs de publications et les personnes responsables de moyens de communication utilisant, en tout ou partie, une langue trangre peuvent, en France, recevoir des offres d'emploi rdiges dans cette langue. l326-28 Il est interdit de faire publier dans un journal, revue ou crit priodique, ou de diffuser par tout autre moyen de communication accessible au public une insertion de prestation de services concernant les offres d'emploi ou les carrires et comportant des allgations fausses ou susceptibles d'induire en erreur, notamment sur le caractre gratuit de ce service. l326-29 Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les conditions d'application de la prsente sous-section.
Sous-section 2 : Conditions de publication et de diffusion des offres d'emploi

l326-30 Toute offre d'emploi publie ou diffuse est date.
l326-31 Tout employeur qui fait insrer dans un journal, revue ou crit priodique ou fait diffuser par tout autre moyen de communication accessible au public une offre anonyme d'emploi fait connatre son nom ou sa raison sociale et son adresse au directeur de la publication ou au responsable du moyen de communication. Lorsque l'insertion est demande par une agence de publicit, un organisme de slection ou tout autre intermdiaire, celui-ci fournit au directeur de la publication ou au responsable du moyen de communication les renseignements concernant l'employeur mentionns au premier alina. l326-32 Dans le cas d'offre anonyme, l'autorit administrative et les services de l'institution mentionne l'article L. 326-6 peuvent, sur simple demande de leur part, obtenir du directeur de la
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publication ou du responsable du moyen de communication le nom ou la raison sociale et l'adresse de l'employeur. Ces renseignements peuvent tre utiliss pour l'information des candidats ventuels l'offre d'emploi publie ou diffuse. l326-33 Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les conditions d'application de la prsente sous-section, notamment les conditions d'utilisation des informations nominatives que les organismes exerant une activit de placement peuvent demander, dtenir, conserver, diffuser et cder pour les besoins de cette activit.
Sous-section 3 : Contrle
l326-34 Les agents de la concurrence, de la consommation et de la rpression des fraudes sont habilits rechercher et constater, dans les conditions prvues l'article L. 121-2 du code de la consommation : 1 Les infractions aux dispositions de l'article L. 326-26 ; 2 Les infractions aux dispositions de l'article L. 326-28. Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les conditions d'application du prsent article.

l326-35 Le fait d'insrer une offre d'emploi ou une offre de travaux domicile, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 326-26, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 37 500 . Le fait d'insrer une offre de service concernant les emplois et carrires, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 326-28, est puni des mmes peines. L'annonceur qui a demand la diffusion de l'offre est responsable de l'infraction commise. Le directeur de la publication ou le fournisseur du service ayant communiqu l'offre au public est responsable lorsqu'il a agi sans demande expresse d'insertion de l'offre manant de l'annonceur.
Section 4 : Inscription au registre national des agents artistiques

l326-36 L'activit d'agent artistique, qu'elle soit exerce sous l'appellation d'imprsario, de manager ou sous toute autre dnomination, consiste recevoir mandat titre onreux d'un ou de plusieurs artistes du spectacle aux fins de placement et de reprsentation de leurs intrts professionnels. Un dcret en Conseil d'Etat fixe les modalits du mandat crit vis au premier alina et les obligations respectives la charge des parties. Nul ne peut exercer l'activit d'agent artistique s'il exerce, directement ou par personne interpose, l'activit de producteur d'uvres cinmatographiques ou audiovisuelles. l326-37 Les agents artistiques doivent s'inscrire au registre national des agents artistiques. Le registre est destin informer les artistes et le public ainsi qu' faciliter la coopration entre Etats membres de l'Union europenne et autres Etats parties l'Espace conomique europen. L'inscription sur ce registre est de droit. Un dcret en Conseil d'Etat prcise les conditions d'inscription sur le registre ainsi que les modalits de sa tenue par l'autorit administrative comptente. l326-38 L'activit d'agent artistique prsente un caractre commercial au sens des dispositions du code de commerce. l326-39 Sous rserve du respect de l'incompatibilit prvue l'article L. 326-36, un agent artistique peut produire un spectacle vivant au sens du titre Ier du livre VIII, lorsqu'il est titulaire d'une
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licence d'entrepreneur de spectacles vivants. Dans ce cas, il ne peut percevoir aucune commission sur l'ensemble des artistes composant la distribution du spectacle. l326-40 Les sommes que les agents artistiques peuvent percevoir en rmunration de leurs services et notamment du placement se calculent en pourcentage sur l'ensemble des rmunrations de l'artiste. Un dcret fixe la nature des rmunrations prises en compte pour le calcul de la rtribution de l'agent artistique ainsi que le plafond et les modalits de versement de sa rmunration. Ces sommes peuvent, par accord entre l'agent artistique et l'artiste du spectacle bnficiaire du placement, tre en tout ou partie mises la charge de l'artiste. Dans ce cas, l'agent artistique donne quittance l'artiste du paiement opr par ce dernier. l326-41 Le maire surveille les agences artistiques, leurs succursales et leurs bureaux annexes pour y assurer le maintien de l'ordre et le respect des rgles d'hygine. l326-42 Le fait pour un agent artistique de produire un spectacle vivant sans tre titulaire d'une licence d'entrepreneur de spectacles vivants, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 326-39, est puni, en cas de rcidive, d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 3 750 . l326-43 Le fait pour un agent artistique titulaire d'une licence d'entrepreneur de spectacles vivants et produisant un spectacle vivant de percevoir une commission sur l'ensemble des artistes composant la distribution du spectacle, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 326-39, est puni, en cas de rcidive, d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 3 750 . l326-44 Le fait pour un agent artistique tabli sur le territoire national de percevoir des sommes en mconnaissance du premier alina de l'article L. 326-40 est puni, en cas de rcidive, d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 3 750 .
Section 5 : Le demandeur d'emploi Sous-section 1 : Inscription du demandeur d'emploi et recherche d'emploi Paragraphe 1 : Inscription sur la liste des demandeurs d'emploi
l326-45 A la qualit de demandeur d'emploi toute personne qui recherche un emploi et demande son inscription sur la liste des demandeurs d'emploi auprs de l'institution mentionne l'article L. 326-6. l326-46 Les demandeurs d'emploi renouvellent priodiquement leur inscription selon des modalits fixes par arrt du ministre charg de l'emploi et la catgorie dans laquelle ils ont t inscrits. Ils portent galement la connaissance de l'institution mentionne l'article L. 326-6 les changements affectant leur situation susceptibles d'avoir une incidence sur leur inscription comme demandeurs d'emploi. l326-47 Les personnes inscrites sur la liste des demandeurs d'emploi sont classes dans des catgories dtermines par arrt du ministre charg de l'emploi en fonction de l'objet de leur demande et de leur disponibilit pour occuper un emploi. l326-48 Lors de l'inscription d'une personne trangre sur la liste des demandeurs d'emplois, l'institution mentionne l'article L. 326-6 vrifie la validit de ses titres de sjour et de travail.
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L'institution peut avoir accs aux fichiers des services de l'Etat pour obtenir les informations ncessaires cette vrification. Lorsque ces informations sont conserves sur support informatique, elles peuvent faire l'objet d'une transmission autorise dans les conditions prvues au chapitre IV de la loi n 78-17 du 6 janvier 1978 relative l'informatique, aux fichiers et aux liberts.
Paragraphe 2 : Recherche d'emploi

l326-49 Le demandeur d'emploi immdiatement disponible pour occuper un emploi est orient et accompagn dans sa recherche d'emploi par l'institution mentionne l'article L. 326-6. Il est tenu de participer la dfinition et l'actualisation du projet personnalis d'accs l'emploi mentionn l'article L. 326-50 d'accomplir des actes positifs et rpts de recherche d'emploi et d'accepter les offres raisonnables d'emploi telles que dfinies aux articles L. 326-51 et L. 326-52. l326-50 Un projet personnalis d'accs l'emploi est labor et actualis conjointement par le demandeur d'emploi et l'institution mentionne l'article L. 326-6 ou, lorsqu'une convention passe avec l'institution prcite le prvoit, un organisme participant au service public de l'emploi. Le projet personnalis d'accs l'emploi et ses actualisations sont alors transmis pour information l'institution mentionne l'article L. 326-6. Ce projet prcise, en tenant compte de la formation du demandeur d'emploi, de ses qualifications, de ses connaissances et comptences acquises au cours de ses expriences professionnelles, de sa situation personnelle et familiale ainsi que de la situation du march du travail local, la nature et les caractristiques de l'emploi ou des emplois recherchs, la zone gographique privilgie et le niveau de salaire attendu. Le projet personnalis d'accs l'emploi retrace les actions que l'institution mentionne l'article L. 326-6 s'engage mettre en uvre dans le cadre du service public de l'emploi, notamment en matire d'accompagnement personnalis et, le cas chant, de formation et d'aide la mobilit. l326-51 La nature et les caractristiques de l'emploi ou des emplois recherchs, la zone gographique privilgie et le salaire attendu, tels que mentionns dans le projet personnalis d'accs l'emploi, sont constitutifs de l'offre raisonnable d'emploi. l326-52 Le projet personnalis d'accs l'emploi est actualis priodiquement. Lors de cette actualisation, les lments constitutifs de l'offre raisonnable d'emploi sont rviss, notamment pour accrotre les perspectives de retour l'emploi. Lorsque le demandeur d'emploi est inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi depuis plus de trois mois, est considre comme raisonnable l'offre d'un emploi compatible avec ses qualifications et comptences professionnelles et rmunr au moins 95 % du salaire antrieurement peru. Ce taux est port 85 % aprs six mois d'inscription. Aprs un an d'inscription, est considre comme raisonnable l'offre d'un emploi compatible avec les qualifications et les comptences professionnelles du demandeur d'emploi et rmunr au moins hauteur du revenu de remplacement prvu l'article L. 327-1. Lorsque le demandeur d'emploi est inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi depuis plus de six mois, est considre comme raisonnable une offre d'emploi entranant, l'aller comme au retour, un temps de trajet en transports en commun, entre le domicile et le lieu de travail, d'une dure maximale d'une heure ou une distance parcourir d'au plus trente kilomtres. Si le demandeur d'emploi suit une formation prvue dans son projet personnalis d'accs l'emploi, les dures mentionnes au prsent article sont proroges du temps de cette formation. l326-53 Les dispositions du prsent paragraphe et du 2 de l'article L. 326-56 ne peuvent obliger un demandeur d'emploi accepter un niveau de salaire infrieur au salaire normalement pratiqu Mayotte et pour la profession concerne. Elles s'appliquent sous rserve des autres dispositions lgales et des stipulations conventionnelles en vigueur, notamment celles relatives au salaire minimum interprofessionnel garanti. Si le projet personnalis d'accs l'emploi prvoit que le ou les emplois
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l326-54
recherchs sont temps complet, le demandeur d'emploi ne peut tre oblig d'accepter un emploi temps partiel. l326-54 Lorsqu'elles satisfont des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat, les personnes qui ne peuvent occuper sans dlai un emploi, notamment en raison d'une activit occasionnelle ou rduite ou d'une formation, peuvent tre rputes immdiatement disponibles.
Paragraphe 3 : Dispositions d'application

l326-55 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application de la prsente section, notamment : 1 La liste des changements affectant la situation des demandeurs d'emploi que ceux-ci sont tenus de signaler l'institution mentionne l'article L. 326-6 ; 2 Les conditions dans lesquelles cessent d'tre inscrites sur la liste des demandeurs d'emploi les personnes : a) Qui ne renouvellent pas leur demande d'emploi ; b) Pour lesquelles l'employeur ou l'organisme comptent informe l'institution mentionne l'article L. 326-6 d'une reprise d'emploi ou d'activit, d'une entre en formation ou de tout changement affectant leur situation au regard des conditions d'inscription.
Sous-section 2 : Radiation de la liste des demandeurs d'emploi

l326-56 Est radie de la liste des demandeurs d'emploi, dans des conditions dtermines par un dcret en Conseil d'Etat, la personne qui : 1 Soit ne peut justifier de l'accomplissement d'actes positifs et rpts en vue de retrouver un emploi, de crer ou de reprendre une entreprise ; 2 Soit, sans motif lgitime, refuse deux reprises une offre raisonnable d'emploi mentionne l'article L. 326-51 ; 3 Soit, sans motif lgitime : a) Refuse d'laborer ou d'actualiser le projet personnalis d'accs l'emploi prvu l'article L. 326-50 ; b) Refuse de suivre une action de formation ou d'aide la recherche d'emploi propose par l'un des services ou organismes mentionns l'article L. 326-2 et s'inscrivant dans le cadre du projet personnalis d'accs l'emploi ; c) Refuse de rpondre toute convocation des services et organismes mentionns l'article L. 326-2 ou mandats par ces services et organismes ; d) Refuse de se soumettre une visite mdicale auprs des services mdicaux de main-d'uvre destine vrifier son aptitude au travail ou certains types d'emplois ; e) Refuse une proposition de contrat d'apprentissage ou de contrat de professionnalisation ; f) Refuse une action d'insertion ou une offre de contrat aid prvues aux chapitres II et III du prsent titre. l326-57 Est radie de la liste des demandeurs d'emploi, dans des conditions dtermines par un dcret en Conseil d'Etat, la personne qui a fait de fausses dclarations pour tre ou demeurer inscrite sur cette liste.

l326-58 Le fait d'tablir de fausses dclarations ou de fournir de fausses informations pour tre inscrit ou demeurer inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi mentionne l'article L. 326-45 est puni d'une amende de 3 750 .
Section 6 : Aide personnalise de retour l'emploi

l326-59 Une aide personnalise de retour l'emploi peut tre attribue par l'organisme au sein duquel le rfrent mentionn l'article L. 262-27 du code de l'action sociale et des familles a t
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dsign. Elle a pour objet de prendre en charge tout ou partie des cots exposs par l'intress lorsqu'il dbute ou reprend une activit professionnelle. L'aide personnalise de retour l'emploi est incessible et insaisissable. l326-60 L'aide personnalise de retour l'emploi prvue est finance par le Fonds national des solidarits actives mentionn au II de l'article L. 262-24 du code de l'action sociale et des familles. L'Etat rpartit les crdits affects l'aide entre les organismes au sein desquels les rfrents mentionns l'article L. 262-27 du mme code sont dsigns. l326-61 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application de la prsente section.
Chapitre VII : Indemnisation des travailleurs involontairement privs d'emploi

l327-1 En complment des mesures tendant faciliter leur reclassement ou leur conversion, les travailleurs involontairement privs d'emploi viss par les accords prvus l'article L. 327-19, aptes au travail et recherchant un emploi, ont droit un revenu de remplacement dans les conditions fixes au prsent chapitre. l327-2 Le revenu de remplacement prend, selon le cas, la forme :
1 D'une allocation d'assurance, prvue la section 2 ; 2 De l'allocation de solidarit, prvue la section 3 ; 3 D'allocations et d'indemnits rgies par les rgimes particuliers, prvus la section 4 du prsent chapitre. l327-3 La condition de recherche d'emploi requise pour bnficier d'un revenu de remplacement est satisfaite ds lors que les intresss sont inscrits comme demandeurs d'emploi et accomplissent, leur initiative ou sur proposition de l'un des organismes mentionns l'article L. 326-2, des actes positifs et rpts en vue de retrouver un emploi, de crer ou de reprendre une entreprise. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application du prsent article. l327-4 Le revenu de remplacement cesse d'tre vers :
1 Aux allocataires ayant atteint l'ge prvu par le premier alina de l'article 6 de l'ordonnance modifie n 2002-411 du 27 mars 2002 relative la protection sanitaire et sociale Mayotte justifiant d'une dure minimale d'assurance requise pour l'ouverture du droit une pension de vieillesse taux plein ; 2 Aux allocataires atteignant l'ge prvu l'alina prcdent, augment de cinq ans.
Section 2 : Rgime d'assurance Sous-section 1 : Conditions et modalits d'attribution de l'allocation d'assurance
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l327-5
Paragraphe 1 : Conditions d'attribution

l327-5 Ont droit l'allocation d'assurance les travailleurs involontairement privs d'emploi aptes au travail et recherchant un emploi qui satisfont des conditions d'ge et d'activit antrieure. l327-6 L'allocation d'assurance est accorde pour des dures limites qui tiennent compte de l'ge des intresss et de leurs conditions d'activit professionnelle antrieure. Ces dures ne peuvent tre infrieures aux dures dtermines par dcret en Conseil d'Etat. Le temps consacr, avec l'accord de l'institution mentionne l'article L. 326-6, des actions de formation rmunres s'impute partiellement ou totalement sur la dure de versement de l'allocation d'assurance.
Paragraphe 2 : Modalits de calcul et de paiement

l327-7 L'allocation d'assurance est calcule soit en fonction de la rmunration antrieurement perue dans la limite d'un plafond, soit en fonction de la rmunration ayant servi au calcul des contributions mentionnes l'article L. 327-12. Elle ne peut excder le montant net de la rmunration antrieurement perue. Elle peut comporter un taux dgressif en fonction de l'ge des intresss et de la dure de l'indemnisation. l327-8 La demande en paiement de l'allocation d'assurance est dpose auprs de l'institution mentionne l'article L. 326-6 par le travailleur involontairement priv d'emploi dans un dlai de deux ans compter de sa date d'inscription comme demandeur d'emploi. L'action en paiement est prcde du dpt de la demande en paiement. Elle se prescrit par deux ans compter de la date de notification de la dcision prise par l'institution mentionne l'article L. 326-6. l327-9 trois ans. L'action en remboursement de l'allocation d'assurance indment verse se prescrit par
En cas de fraude ou de fausse dclaration, elle se prescrit par dix ans. Ces dlais courent compter du jour de versement de ces sommes. l327-10 Lorsque, du fait des modalits particulires d'exercice d'une profession, les conditions d'activit antrieure pour l'admission l'allocation d'assurance ne sont pas remplies, des amnagements peuvent tre apports ces conditions d'activit ainsi qu' la dure d'indemnisation et aux taux de l'allocation dans des conditions fixes selon le cas par les accords prvus l'article L. 327-19 ou par dcret en Conseil d'Etat. l327-11 Les travailleurs privs d'emploi bnficient de l'allocation d'assurance, indpendamment du respect par l'employeur des obligations qui psent sur lui en application des articles L. 327-15 et L. 327-16, des dispositions rglementaires et des stipulations conventionnelles prises pour son excution.
Sous-section 2 : Financement de l'allocation d'assurance

l327-12 L'allocation d'assurance est finance par des contributions des employeurs et des salaris assises sur les rmunrations brutes dans la limite d'un plafond. Toutefois, l'assiette des
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contributions peut tre forfaitaire pour les catgories de salaris pour lesquelles les cotisations un rgime de base de scurit sociale sont ou peuvent tre calcules sur une assiette forfaitaire. l327-13 L'allocation d'assurance attribue aux salaris privs d'emploi en application des dispositions de l'accord prvu l'article L. 327-19 est cessible et saisissable dans les mmes conditions et limites que les salaires. Les contributions des employeurs ne sont passibles ni du versement forfaitaire sur les salaires ni des cotisations de scurit sociale. Elles sont dductibles des bnfices industriels et commerciaux, agricoles ou non commerciaux pour l'tablissement de l'impt sur le revenu ou de l'impt sur les socits d par ces employeurs. Les contributions payes dans les mmes conditions par les travailleurs sont dductibles pour l'tablissement de l'impt sur le revenu des personnes physiques d par les intresss. l327-14 Les taux des contributions et de l'allocation sont calculs de manire garantir l'quilibre financier du rgime.
Sous-section 3 : Obligations d'assurance et de dclaration des rmunrations

l327-15 Sauf dans les cas prvus l'article L. 327-36, dans lesquels l'employeur assure luimme la charge et la gestion de l'allocation d'assurance, tout employeur assure contre le risque de privation d'emploi tout salari, y compris les travailleurs salaris dtachs l'tranger ainsi que les travailleurs salaris franais expatris. L'adhsion au rgime d'assurance ne peut tre refuse. l327-16 Les employeurs soumis l'obligation d'assurance dclarent les rmunrations servant au calcul de la contribution incombant tant aux employeurs qu'aux salaris. Ces contributions sont dues compter de la date d'embauche de chaque salari.
Sous-section 4 : Modalits de recouvrement et de contrle des contributions

l327-17 Toute action ou poursuite intente contre un employeur pour manquement aux dispositions du prsent chapitre, l'exception de celles de l'article L. 327-13 et de celles de la section 4, est prcde d'une mise en demeure. Les modalits d'application du prsent article sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat. l327-18 Les contributions prvues l'article L. 327-12 sont recouvres et contrles selon les rgles et sous les garanties et sanctions applicables au recouvrement des cotisations du rgime gnral de la scurit sociale assises sur les rmunrations. Les diffrends relatifs au recouvrement de ces contributions relvent du contentieux de la scurit sociale.
Sous-section 5 : Accords relatifs l'assurance chmage

l327-19 Les mesures d'application des dispositions de la prsente section, l'exception de celles des articles L. 327-16, L. 327-17 et L. 327-18, font l'objet des accords conclus sur le plan national et interprofessionnel entre les organisations reprsentatives d'employeurs et de salaris et agrs par l'autorit administrative, prvus aux articles L. 5422-20 L. 5422-24 du code du travail. En l'absence d'accord ou d'agrment de celui-ci, les mesures d'application sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
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l327-20
Section 3 : Rgime de solidarit Sous-section 1 : Allocation de solidarit spcifique

l327-20 Ont droit une allocation de solidarit spcifique les travailleurs privs d'emploi qui ont puis leurs droits l'allocation d'assurance et qui satisfont des conditions d'activit antrieure et de ressources. l327-21 Ont galement droit l'allocation de solidarit spcifique les bnficiaires de l'allocation d'assurance gs de cinquante ans au moins qui satisfont aux conditions mentionnes l'article L. 327-20 et qui optent pour la perception de cette allocation. Dans ce cas, le versement de l'allocation d'assurance est interrompu. l327-22 Les artistes non salaris, ds lors qu'ils ne peuvent prtendre au bnfice de l'allocation d'assurance, ont galement droit l'allocation de solidarit spcifique, selon des conditions d'ge et d'activit antrieure. l327-23 Lorsque, du fait des modalits particulires d'exercice d'une profession, les conditions d'activit antrieure pour l'admission l'allocation de solidarit spcifique ne sont pas remplies, des amnagements peuvent tre apports ces conditions ainsi qu' la dure d'indemnisation et aux taux de l'allocation dans des conditions dtermines, selon le cas, par l'accord prvu l'article L. 327-19 ou par dcret en Conseil d'Etat. l327-24 L'allocation de solidarit spcifique est incessible et insaisissable. Tout paiement indu de l'allocation peut, si l'allocataire n'en conteste pas le caractre indu, tre rcupr par retenue sur le montant de l'allocation choir ou par remboursement de la dette selon des modalits dtermines par voie rglementaire. Les retenues ne peuvent dpasser un pourcentage dtermin par voie rglementaire. Les blocages de comptes courants de dpts ou d'avances ne peuvent avoir pour effet de faire obstacle son insaisissabilit. Nonobstant toute opposition, le bnficiaire dont l'allocation est verse sur un compte courant de dpts ou d'avances peut effectuer mensuellement des retraits de ce compte dans la limite du montant de son allocation. l327-25 Le taux de l'allocation de solidarit spcifique est rvis une fois par an en fonction de l'volution des prix et est fix par dcret. En outre, il est procd par dcret des revalorisations spcifiques Mayotte, en vue de rduire la diffrence de taux de l'allocation avec celui appliqu en mtropole et dans les autres dpartements d'outre-mer.
Sous-section 2 : Financement Paragraphe 1 : Fonds de solidarit

l327-26 Le fonds de solidarit vis l'article L. 5423-24 du code du travail gre les moyens de financement : 1 De l'allocation de solidarit spcifique prvue l'article L. 327-20 ; 2 De la prime forfaitaire prvue l'article L. 327-41. l327-27 Le fonds de solidarit reoit la contribution exceptionnelle de solidarit prvue l'article L. 327-28 ainsi que, le cas chant, une subvention de l'Etat. Le produit de cette contribution ne peut recevoir d'autre emploi.
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Paragraphe 2 : Contribution exceptionnelle de solidarit

l327-28 Les salaris des employeurs du secteur public et parapublic mentionns aux articles L. 327-36 et L. 327-37, lorsque ceux-ci ne sont pas placs sous le rgime de l'article L. 327-15, versent une contribution exceptionnelle de solidarit. l327-29 La contribution exceptionnelle de solidarit est assise sur la rmunration nette totale des salaris, y compris l'ensemble des lments ayant le caractre d'accessoire du traitement, de la solde ou du salaire, l'exclusion des remboursements de frais professionnels, dans la limite du plafond mentionn l'article L. 327-7. l327-30 A dfaut de versement de la contribution exceptionnelle de solidarit dans un dlai dtermin par dcret en Conseil d'Etat, la contribution est majore de 10 %. l327-31 L'absence de prcompte ou de versement par l'employeur de la contribution exceptionnelle de solidarit le rend dbiteur du montant de l'ensemble des sommes en cause. l327-32 Le fonds de solidarit recouvre la contribution exceptionnelle de solidarit et, le cas chant, la majoration auprs des employeurs mentionns l'article L. 327-28, pour les priodes d'emploi correspondant aux cinq annes civiles prcdant celle au cours de laquelle le fonds de solidarit a demand l'employeur de justifier ses versements ou de rgulariser sa situation. La mise en demeure adresse l'employeur interrompt cette prescription. l327-33 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions de recouvrement de la contribution exceptionnelle de solidarit et les drogations la priodicit de son versement compte tenu du nombre de salaris des collectivits et organismes intresss. l327-34 Le taux de la contribution exceptionnelle de solidarit est fix 1 % du montant de l'assiette prvue l'article L. 327-29. Sont exonrs du versement de la contribution les salaris dont la rmunration mensuelle nette dfinie au troisime alina est infrieure un montant dtermin par dcret en Conseil d'Etat. La rmunration mensuelle nette comprend la rmunration de base mensuelle brute augmente de l'indemnit de rsidence et diminue des cotisations de scurit sociale obligatoires, des prlvements pour pension et, le cas chant, des prlvements au profit des rgimes de retraite complmentaire obligatoires.

l327-35 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application de la prsente section, notamment : 1 Les dlais aprs l'expiration desquels l'inscription comme demandeur d'emploi est rpute tardive pour l'ouverture du droit indemnisation ; 2 Le dlai au terme duquel le reliquat des droits antrieurement constitus ne peut plus tre utilis ; 3 Le dlai dans lequel doit tre prsente la demande de paiement de cette indemnisation ; 4 Le montant au-dessous duquel l'indemnisation diffrentielle n'est plus verse ; 5 Le montant au-dessous duquel l'indemnisation indment verse ne donne pas lieu remboursement.
Section 4 : Dispositions particulires certains salaris

l327-36 Ont droit une allocation d'assurance dans les conditions prvues aux articles L. 327-6 et L. 327-7 : 1 Les agents fonctionnaires et non fonctionnaires de l'Etat et de ses tablissements
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l327-37
publics administratifs, les agents titulaires des collectivits territoriales ainsi que les agents statutaires des autres tablissements publics administratifs ainsi que les militaires ; 2 Les agents non titulaires des collectivits territoriales et les agents non statutaires des tablissements publics administratifs autres que ceux de l'Etat et ceux mentionns au 4 ainsi que les agents non statutaires des groupements d'intrt public ; 3 Les salaris des entreprises inscrites au rpertoire national des entreprises contrles majoritairement par l'Etat, les salaris relevant soit des tablissements publics caractre industriel et commercial des collectivits territoriales, soit des socits d'conomie mixte dans lesquelles ces collectivits ont une participation majoritaire ; 4 Les salaris non statutaires des chambres de mtiers, des services caractre industriel et commercial grs par les chambres de commerce et d'industrie territoriales, des chambres d'agriculture ainsi que les salaris des tablissements et services d'utilit agricole de ces chambres ; 5 Les fonctionnaires de France Tlcom placs hors de la position d'activit dans leurs corps en vue d'assurer des fonctions soit dans l'entreprise, en application du cinquime alina de l'article 29 de la loi n 90-568 du 2 juillet 1990 relative l'organisation du service public de la poste et des tlcommunications, soit dans l'une de ses filiales ; 6 Les salaris des entreprises de la branche professionnelle des industries lectriques et gazires soumis au statut national du personnel des industries lectriques et gazires. l327-37 Les employeurs mentionns l'article L. 327-36 assurent la charge et la gestion de l'allocation d'assurance. Ceux-ci peuvent, par convention conclue avec l'institution mentionne l'article L. 326-6, pour le compte de l'organisme mentionn l'article L. 327-54, lui confier cette gestion. Toutefois, peuvent adhrer au rgime d'assurance : 1 Les employeurs mentionns au 2 de l'article L. 327-36 ; 2 Par une option irrvocable, les employeurs mentionns aux 3, 4 et 6 de l'article L. 327-36 ; 3 Pour leurs agents non titulaires, les tablissements publics d'enseignement suprieur et les tablissements publics caractre scientifique et technologique ; 4 Pour les assistants d'ducation, les tablissements d'enseignement mentionns l'article L. 916-1 du code de l'ducation. Les entreprises de la branche professionnelle des industries lectriques et gazires soumises au statut national du personnel des industries lectriques et gazires, adhrentes, avant leur assujettissement au statut national, au rgime d'assurance chmage prvu par les articles L. 327-5, L. 327-6 et L. 327-7 ainsi que les entreprises en cration sont considres comme ayant exerc leur option irrvocable mentionne au 2. l327-38 Un dcret en Conseil d'Etat fixe les rgles de coordination applicables pour l'indemnisation des travailleurs dont les activits antrieures prises en compte pour l'ouverture des droits ont t exerces auprs d'employeurs relevant les uns de l'article L. 327-15, les autres de la prsente section. l327-39 Les litiges rsultant de l'adhsion au rgime d'assurance suivent les rgles de comptence prvues l'article L. 327-18.
Section 5 : Maintien des droits au revenu de remplacement du demandeur d'emploi indemnis Sous-section 1 : Cumul d'un revenu de remplacement avec d'autres revenus
l327-40 Les allocations prvues au prsent chapitre peuvent se cumuler avec les revenus tirs d'une activit occasionnelle ou rduite ainsi qu'avec les prestations de scurit sociale ou d'aide sociale dans les conditions et limites fixes : 1 Pour l'allocation d'assurance, par l'accord prvu l'article L. 327-19 ; 2 Pour les allocations de solidarit, par dcret en Conseil d'Etat. Ces dispositions s'appliquent notamment au cas des revenus tirs de travaux saisonniers.
l327-41
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Sous-section 2 : Prime forfaitaire pour reprise d'activit

l327-41 Le bnficiaire de l'allocation de solidarit spcifique qui reprend une activit professionnelle a droit une prime forfaitaire. l327-42 La prime forfaitaire est verse chaque mois pendant une priode dont la dure est dtermine par voie rglementaire, y compris s'il a t mis fin au droit l'allocation de solidarit spcifique. l327-43 La prime forfaitaire est soumise aux rgles applicables l'allocation de solidarit spcifique relatives au contentieux, la prescription, la rcupration des indus, l'insaisissabilit et l'incessibilit. l327-44 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'attribution de la prime forfaitaire, notamment la dure de travail minimale et le nombre de mois d'activit conscutifs auxquels son versement est subordonn, ainsi que son montant.
Sous-section 3 : Exercice d'une activit bnvole

l327-45 Tout demandeur d'emploi peut exercer une activit bnvole. Cette activit ne peut s'accomplir chez un prcdent employeur, ni se substituer un emploi salari, et doit rester compatible avec l'obligation de recherche d'emploi. L'exercice d'une activit bnvole n'est pas considr comme un motif lgitime pour carter l'application des dispositions prvues par l'article L. 327-48.
Sous-section 4 : Exercice d'une activit d'intrt gnral

l327-46 Les travailleurs involontairement privs d'emploi, bnficiaires d'un revenu de remplacement, peuvent accomplir pendant une dure limite des tches d'intrt gnral agres par l'autorit administrative. Leur indemnisation peut tre complte par une rmunration directement verse par l'organisme qui les emploie. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application du prsent article.
Section 6 : Contrle et sanctions Sous-section 1 : Agents chargs du contrle de la recherche d'emploi

l327-47 Le contrle de la recherche d'emploi est exerc par les agents de l'institution mentionne l'article L. 326-6.
Sous-section 2 : Rduction, suspension ou suppression du revenu de remplacement

l327-48 Le revenu de remplacement est supprim ou rduit par l'autorit administrative dans les cas mentionns aux 1 3 de l'article L. 326-56 et l'article L. 326-57. Il est galement supprim en cas de fraude ou de fausse dclaration. Les sommes indment perues donnent lieu remboursement.
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l327-49
Sous-section 3 : Pnalit administrative

l327-49 Sans prjudice des actions en rcupration des allocations indment verses et des poursuites pnales, l'inexactitude ou le caractre incomplet, lorsqu'ils sont dlibrs, des dclarations faites pour le bnfice des allocations d'aide aux travailleurs privs d'emploi et de la prime forfaitaire mentionne l'article L. 327-41, ainsi que l'absence de dclaration d'un changement dans la situation justifiant ce bnfice, ayant abouti des versements indus, peuvent tre sanctionns par une pnalit prononce par l'autorit administrative. Le montant de la pnalit ne peut excder 3 000 . l327-50 La pnalit est recouvre par l'Etat comme une crance trangre l'impt et au domaine. Son produit est revers la personne morale ou au fonds la charge duquel ont t les versements indus. l327-51 Aucune pnalit ne peut tre prononce raison de faits remontant plus de deux ans, ni lorsque la personne intresse a, pour les mmes faits, dj t dfinitivement condamne par le juge pnal ou a bnfici d'une dcision dfinitive de non-lieu ou de relaxe dclarant que la ralit de l'infraction n'est pas tablie ou que cette infraction ne lui est pas imputable. Si une telle dcision de non-lieu ou de relaxe intervient postrieurement au prononc d'une pnalit par l'autorit administrative, la rvision de cette pnalit est de droit. Si, la suite du prononc d'une pnalit par l'autorit administrative, une amende pnale est inflige pour les mmes faits, la pnalit s'impute sur cette amende. l327-52 La personne l'gard de laquelle est susceptible d'tre prononce la pnalit est informe pralablement des faits qui lui sont reprochs et de la pnalit envisage, afin qu'elle puisse prsenter ses observations crites et orales, le cas chant assiste d'une personne de son choix, dans un dlai qui ne peut tre infrieur un mois. l327-53 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application de la prsente section, notamment : 1 Les conditions dans lesquelles les agents chargs du contrle ont accs, pour l'exercice de leur mission, aux renseignements dtenus par les administrations sociales et fiscales ; 2 Les conditions dans lesquelles le revenu de remplacement peut tre supprim ou rduit en application du premier alina de l'article L. 327-48 ; 3 Les conditions dans lesquelles l'autorit administrative prononce la pnalit prvue l'article L. 327-49.
Section 7 : Organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage

l327-54 Les parties signataires de l'accord prvu l'article L. 327-19 confient la gestion du rgime d'assurance chmage l'organisme prvu l'article L. 5427-1 du code du travail. Le service de l'allocation d'assurance est assur, pour le compte de l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage, par l'institution mentionne l'article L. 326-6. Le recouvrement et le contrle des contributions mentionnes l'article L. 327-12 sont assurs par la caisse de scurit sociale de Mayotte pour le compte de l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage. l327-55 Les agents des organismes de scurit sociale peuvent communiquer l'institution mentionne l'article L. 326-6 les renseignements ncessaires au calcul des prestations. l327-56 Les informations dtenues par les organismes de scurit sociale peuvent tre rapproches de celles dtenues par l'institution mentionne l'article L. 326-6 pour garantir le respect des rgles d'inscription et vrifier les droits des salaris au revenu de remplacement prvu l'article L. 327-2.
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l327-57 Un dcret en Conseil d'Etat, pris aprs avis de la Commission nationale de l'informatique et des liberts, dtermine les conditions d'application des articles L. 327-54 L. 327-56. l327-58 En l'absence de la convention prvue au premier alina de l'article L. 327-54, un tablissement public national caractre administratif exerce les comptences dfinies au deuxime alina de cet article. Les missions ncessaires l'exercice de ces comptences peuvent tre confies, en tout ou partie, un ou des organismes ayant conclu avec l'tablissement public une convention dlibre par le conseil d'administration et approuve dans les conditions dtermines par dcret. Le dcret portant cration de l'tablissement public dtermine, en outre, l'ensemble des rgles d'organisation et de fonctionnement ncessaires l'application du prsent article. l327-59 Le conseil d'administration de l'tablissement public mentionn l'article L. 327-58 comprend un nombre gal de reprsentants des travailleurs et des employeurs, dsigns par le ministre charg de l'emploi sur proposition des organisations syndicales reprsentatives au plan national. Le conseil d'administration lit son prsident parmi ses membres. l327-60 Les conditions du contrle auquel est soumis l'organisme mentionn l'article L. 327-54 sont dtermines par voie rglementaire.

l327-61 Sous rserve de la constitution ventuelle du dlit d'escroquerie dfini et sanctionn aux articles 313-1 et 313-3 du code pnal, le fait de bnficier ou de tenter de bnficier frauduleusement des allocations d'aide aux travailleurs privs d'emploi dfinies au prsent livre, y compris la prime forfaitaire institue par l'article L. 327-41, est puni d'une amende de 4 000 . Le fait de faire obtenir frauduleusement ou de tenter de faire obtenir frauduleusement les allocations et la prime susmentionnes est puni de la mme peine. l327-62 En cas de rcidive dans le dlai de trois ans, l'employeur qui a indment retenu la contribution prvue l'article L. 327-12 et prcompte sur le salaire est puni d'un emprisonnement de deux ans et d'une amende de 3 750 .
Chapitre VIII : Dispositions rgissant l'emploi de certaines catgories de travailleurs.
Section 1 : Objet des politiques en faveur de l'emploi des personnes handicapes.

l328-1 Le reclassement des travailleurs handicaps comporte : 1 La radaptation fonctionnelle, complte ventuellement par un rentranement l'effort ; 2 L'orientation ; 3 La rducation ou la formation professionnelle pouvant inclure un rentranement scolaire ; 4 Le placement.
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l328-2
l328-2 Des politiques concertes d'accs la formation et la qualification professionnelles des personnes handicapes, visant crer les conditions collectives d'exercice du droit au travail des personnes handicapes, sont dfinies et mises en uvre par : 1 L'Etat ; 2 Le service public de l'emploi ; 3 L'association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des handicaps ; 4 Le fonds pour l'insertion des personnes handicapes dans la fonction publique ; 5 Le Dpartement de Mayotte ; 6 Les organismes de protection sociale ; 7 Les organisations syndicales et associations reprsentatives des personnes handicapes. l328-3 Les politiques d'accs la formation et la qualification professionnelle des personnes handicapes ont pour objectif de recenser et quantifier les besoins de formation des personnes handicapes ainsi que la qualit des formations dispenses. Elles favorisent l'utilisation efficiente des diffrents dispositifs en facilitant la coordination entre les organismes de formation ordinaires et les organismes spcialement conus pour la compensation des consquences du handicap ou la rparation du prjudice. l328-4 Afin de tenir compte des contraintes particulires des personnes handicapes ou prsentant un trouble de sant invalidant, les actions de formation professionnelle prvues la sixime partie prvoient un accueil temps partiel ou discontinu ainsi qu'une dure et des modalits adaptes de validation de la formation professionnelle, dans des conditions dtermines par dcret. l328-5 Tous les cinq ans, le service public de l'emploi labore, sous l'autorit du reprsentant de l'Etat Mayotte, un plan pour l'insertion des travailleurs handicaps. Ce plan, coordonn avec les politiques d'accs la formation et la qualification professionnelles des personnes handicapes, comprend : 1 Un diagnostic englobant les diagnostics locaux tablis avec la collaboration des rfrents pour l'insertion professionnelle ; 2 Un plan d'action pour l'insertion des travailleurs handicaps comportant des axes d'intervention et des objectifs prcis ; 3 Des indicateurs de suivi et d'valuation des actions menes.
Section 2 : Obligation d'emploi des travailleurs handicaps, mutils de guerre et assimils. Sous-section 1 : Champ d'application.
l328-6 Les dispositions de la prsente section s'appliquent tout employeur, occupant vingt salaris et plus, y compris les tablissements publics industriels et commerciaux.
Sous-section 2 : Obligation d'emploi.

l328-7 Tout employeur emploie un pourcentage de travailleurs handicaps par rapport l'effectif total de ses salaris, temps plein ou temps partiel, fix par voie rglementaire dans la limite du taux prvu l'article L. 5512-2 du code du travail et en vue d'y parvenir progressivement.
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l328-8 Dans les entreprises tablissements multiples, l'obligation d'emploi s'applique tablissement par tablissement. l328-9 Toute entreprise qui occupe vingt salaris et plus soit au moment de sa cration, soit en raison de l'accroissement de son effectif dispose, pour se mettre en conformit avec cette obligation d'emploi, d'un dlai dtermin par dcret, qui ne peut excder trois ans. l328-10 L'employeur fournit l'association mentionne l'article L. 328-45 une dclaration annuelle relative aux emplois occups par les bnficiaires de l'obligation d'emploi par rapport l'ensemble des emplois existants. Il justifie galement qu'il s'est ventuellement acquitt de l'obligation d'emploi selon les modalits prvues aux articles L. 328-11 L. 328-16. A dfaut de toute dclaration, l'employeur est considr comme ne satisfaisant pas l'obligation d'emploi.
Sous-section 3 : Modalits de mise en uvre de l'obligation. Paragraphe 1 : Mise en uvre partielle

l328-11 L'employeur peut s'acquitter partiellement de l'obligation d'emploi en passant des contrats de fournitures de sous-traitance ou de prestations de services avec : 1 Soit des entreprises adaptes ; 2 Soit des centres de distribution de travail domicile ; 3 Soit des tablissements ou services d'aide par le travail. Cet acquittement partiel est proportionnel au volume de travail fourni ces ateliers, centres, tablissements ou services. Les modalits et les limites de cet acquittement partiel sont dtermines par voie rglementaire. l328-12 L'employeur peut s'acquitter partiellement de l'obligation d'emploi en accueillant en stage, dans des conditions fixes par un dcret prcisant la dure minimale de ce stage, des personnes handicapes, dans la limite d'une part de l'effectif total des salaris de l'entreprise, fixe par voie rglementaire. L'ouverture de droits la prestation de compensation du handicap, l'allocation compensatrice pour tierce personne ou l'allocation d'ducation de l'enfant handicap l'gard des jeunes de plus de seize ans qui disposent d'une convention de stage vaut reconnaissance de la qualit de travailleur handicap. Cette reconnaissance de la qualit de travailleur handicap n'est valable que pendant la dure du stage.
Paragraphe 2 : Mise en uvre par application d'un accord

l328-13 L'employeur peut s'acquitter de l'obligation d'emploi en faisant application d'un accord de branche, de groupe, d'entreprise ou d'tablissement agr prvoyant la mise en uvre d'un programme annuel ou pluriannuel en faveur des travailleurs handicaps.
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l328-14
Paragraphe 3 : Mise en uvre par le versement d'une contribution annuelle

l328-14 L'employeur peut s'acquitter de l'obligation d'emploi en versant au fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps prvu l'article L. 328-45 une contribution annuelle pour chacun des bnficiaires de l'obligation qu'il aurait d employer. Le montant de cette contribution peut tre modul en fonction de l'effectif de l'entreprise et des emplois, dtermins par dcret, exigeant des conditions d'aptitude particulires, occups par des salaris de l'entreprise. Il tient galement compte de l'effort consenti par l'entreprise en matire de maintien dans l'emploi ou de recrutement direct des bnficiaires mentionns l'article L. 328-18, notamment ceux pour lesquels l'association mentionne l'article L. 328-45, a reconnu la lourdeur du handicap, ou de ceux rencontrant des difficults particulires d'accs l'emploi. l328-15 Les modalits de calcul de la contribution annuelle, qui ne peut excder la limite de 600 fois le salaire minimum interprofessionnel garanti par bnficiaire non employ, sont dtermines par dcret. Pour les entreprises qui n'ont occup aucun bnficiaire de l'obligation d'emploi, n'ont pass aucun contrat prvu l'article L. 328-11 d'un montant suprieur un montant fix par dcret ou n'appliquent aucun accord collectif mentionn l'article L. 328-13 pendant une priode suprieure trois ans, la limite de la contribution est porte, dans des conditions dfinies par dcret, 1 500 fois le salaire minimum interprofessionnel garanti. l328-16 Peuvent tre dduites du montant de la contribution annuelle, en vue de permettre l'employeur de s'acquitter partiellement de l'obligation d'emploi, des dpenses supportes directement par l'entreprise et destines favoriser l'accueil, l'insertion ou le maintien dans l'emploi des travailleurs handicaps au sein de l'entreprise ou l'accs de personnes handicapes la vie professionnelle qui ne lui incombent pas en application d'une disposition lgislative ou rglementaire. L'avantage reprsent par cette dduction ne peut se cumuler avec une aide accorde pour le mme objet par l'association mentionne l'article L. 328-45. La nature des dpenses mentionnes au premier alina ainsi que les conditions dans lesquelles cellesci peuvent tre dduites du montant de la contribution sont dtermines par dcret.
Paragraphe 4 : Sanction administrative

l328-17 Lorsqu'ils ne satisfont aucune des obligations dfinies aux articles L. 328-7 et L. 328-11 L. 328-16, les employeurs sont astreints titre de pnalit au versement au Trsor public d'une somme dont le montant est gal celui de la contribution institue par le second alina de l'article L. 328-15, major de 25 %.
Sous-section 4 : Bnficiaires de l'obligation d'emploi Paragraphe 1 : Catgories de bnficiaires

l328-18 Bnficient de l'obligation d'emploi institue par l'article L. 328-7 : 1 Les travailleurs reconnus handicaps par la commission mentionne l'article L. 545-2 du code de l'action sociale et des familles ; 2 Les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entran une incapacit permanente au moins gale 10 % et titulaires d'une rente attribue au titre du rgime de
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scurit sociale de Mayotte ; 3 Les anciens militaires et assimils, titulaires d'une pension militaire d'invalidit au titre du code des pensions militaires d'invalidit et des victimes de la guerre ; 4 Les conjoints survivants non remaris titulaires d'une pension au titre du mme code, dont le conjoint militaire ou assimil est dcd des suites d'une blessure ou d'une maladie imputable un service de guerre ou alors qu'il tait en possession d'un droit pension militaire d'invalidit d'un taux au moins gal 85 % ; 5 Les orphelins de guerre gs de moins de vingt et un ans et les conjoints survivants non remaris ou les parents clibataires, dont respectivement la mre, le pre ou l'enfant, militaire ou assimil, est dcd des suites d'une blessure ou d'une maladie imputable un service de guerre ou alors qu'il tait en possession d'un droit pension d'invalidit d'un taux au moins gal 85 % ; 6 Les conjoints survivants remaris ayant au moins un enfant charge issu du mariage avec le militaire ou assimil dcd, lorsque ces conjoints ont obtenu ou auraient t en droit d'obtenir, avant leur remariage, une pension dans les conditions prvues au 5 ci-dessus ; 7 Les conjoints d'invalides interns pour alination mentale imputable un service de guerre, si elles bnficient de l'article L. 124 du code des pensions militaires d'invalidit et des victimes de la guerre ; 8 Les titulaires de la carte d'invalidit dfinie l'article L. 545-3 du code de l'action sociale et des familles ; 9 Les titulaires de l'allocation pour adulte handicap prvue aux articles 35 et suivants de l'ordonnance n 2002-411 du 27 mars 2002 relative la protection sanitaire et sociale Mayotte.
Paragraphe 2 : Calcul du nombre de bnficiaires

l328-19 Pour le calcul du nombre de bnficiaires de l'obligation d'emploi, chaque personne est prise en compte due proportion de son temps de prsence dans l'entreprise au cours de l'anne civile, quelle que soit la nature ou la dure de son contrat de travail, dans la limite d'une unit et dans les conditions suivantes : a) Les salaris dont la dure de travail est suprieure ou gale la moiti de la dure lgale ou conventionnelle sont dcompts dans la limite d'une unit comme s'ils avaient t employs temps complet ; b) Les salaris dont la dure de travail est infrieure la moiti de la dure lgale ou conventionnelle sont dcompts dans des conditions fixes par dcret sans que leur prise en compte puisse dpasser une demi-unit.
Sous-section 5 : Actions en justice

l328-20 Les associations ayant pour objet principal la dfense des intrts des bnficiaires de la prsente section peuvent exercer une action civile fonde sur l'inobservation des dispositions de ce mme chapitre, lorsque cette inobservation porte un prjudice certain l'intrt collectif qu'elles reprsentent.

l328-21 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application de la prsente section, notamment les conditions dans lesquelles l'accord collectif prvu l'article L. 328-13 est agr par l'autorit administrative.
Section 3 : Reconnaissance et orientation des travailleurs handicaps Sous-section 1 : Reconnaissance de la qualit de travailleur handicap
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l328-22
l328-22 Est considre comme travailleur handicap toute personne dont les possibilits d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement rduites par suite de l'altration d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique. l328-23 La qualit de travailleur handicap est reconnue par la commission mentionne l'article L. 545-2 du code de l'action sociale et des familles. Cette reconnaissance s'accompagne d'une orientation vers un tablissement ou service d'aide par le travail, vers le march du travail ou vers un centre de rducation professionnelle. L'orientation vers un tablissement ou service d'aide par le travail, vers le march du travail ou vers un centre de rducation professionnelle vaut reconnaissance de la qualit de travailleur handicap.
Sous-section 2 : Radaptation, rducation et formation professionnelle

l328-24 Tout travailleur handicap peut bnficier d'une radaptation, d'une rducation ou d'une formation professionnelle. l328-25 Le travailleur handicap bnficie des aides financires accordes aux stagiaires de la formation professionnelle et prvues par les chapitres Ier III du titre II du livre VII, sous rserve d'adaptations leur situation particulire. En outre, le travailleur handicap peut bnficier, l'issue de son stage, de primes destines faciliter son reclassement dont le montant et les conditions d'attribution sont dtermins par l'association mentionne l'article L. 328-45. Ces primes ne se cumulent pas avec les primes de mme nature dont le travailleur handicap pourrait bnficier au titre de la lgislation dont il relve.
Sous-section 3 : Orientation en milieu professionnel Paragraphe 1 : Droits et garanties des travailleurs handicaps
l328-26 Afin de garantir le respect du principe d'galit de traitement l'gard des travailleurs handicaps, l'employeur prend, en fonction des besoins dans une situation concrte, les mesures appropries pour permettre aux travailleurs mentionns aux 1 4 et 9 11 de l'article L. 328-18 d'accder un emploi ou de conserver un emploi correspondant leur qualification, de l'exercer ou d'y progresser ou pour qu'une formation adapte leurs besoins leur soit dispense. Ces mesures sont prises sous rserve que les charges conscutives leur mise en uvre ne soient pas disproportionnes, compte tenu de l'aide prvue l'article L. 328-30 qui peuvent compenser en tout ou partie les dpenses supportes ce titre par l'employeur. Le refus de prendre des mesures au sens du premier alina peut tre constitutif d'une discrimination au sens de l'article L. 032-1. l328-27 Le salaire des bnficiaires mentionns l'article L. 328-18 ne peut tre infrieur celui qui rsulte de l'application des dispositions lgales ou des stipulations de la convention ou de l'accord collectif de travail. l328-28 Les travailleurs handicaps embauchs en application des dispositions de la section 3 ne peuvent, en cas de rechute de l'affection invalidante, bnficier des avantages spciaux accords en cas de maladie par un statut particulier ou une convention ou accord collectif de travail. Toutefois, ces statuts ou conventions collectives peuvent prvoir des drogations aux dispositions mentionnes au premier alina. Dans le cas d'accident ou de maladie autre que l'affection invalidante, les intresss
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peuvent bnficier des avantages spciaux ds leur embauche dans les mmes conditions que les autres membres du personnel. Lorsque l'affection du travailleur handicap est dite consolide, celuici peut, s'il est nouveau atteint de la maladie qui tait l'origine de son invalidit, bnficier des avantages spciaux mentionns au premier alina l'expiration d'un dlai d'un an, compter de la date de la consolidation. l328-29 En cas de licenciement, la dure du pravis dtermine en application de l'article L. 122-19 est double pour les bnficiaires de la prsente section, sans toutefois que cette mesure puisse avoir pour effet de porter au-del de trois mois la dure de ce pravis. Toutefois, ces dispositions ne sont pas applicables lorsque les contrats de travail, rglements de travail, les conventions ou accords collectifs de travail ou, dfaut, les usages prvoient un pravis d'une dure au moins gale trois mois.
Paragraphe 2 : Aides financires

l328-30 L'Etat peut attribuer une aide financire du fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps tout employeur soumis l'obligation d'emploi de travailleurs handicaps afin de faciliter la mise ou la remise au travail en milieu ordinaire de production des personnes handicapes. Cette aide peut galement tre destine compenser les charges supplmentaires d'encadrement. l328-31 Pour l'application des dispositions de l'article L. 328-27 relatives au salaire du travailleur handicap, une aide finance par le fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps peut tre attribue sur dcision de l'association mentionne l'article L. 328-45. Cette aide, demande par l'employeur, peut tre alloue en fonction des caractristiques des bnficiaires. Elle ne peut tre cumule avec la minoration de la contribution prvue pour l'embauche d'un travailleur mentionne l'article L. 328-14. l328-32 Les travailleurs handicaps qui font le choix d'exercer une activit professionnelle non salarie peuvent bnficier d'une aide du fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps lorsque, du fait de leur handicap, leur productivit se trouve notoirement diminue.
Paragraphe 3 : Entreprises adaptes et centres de distribution de travail domicile

l328-33 Les entreprises adaptes et les centres de distribution de travail domicile peuvent tre crs par les collectivits ou organismes publics ou privs, notamment par des socits commerciales. Pour ces dernires, ils sont constitus en personnes morales distinctes. Leurs effectifs de production comportent au moins 80 % de travailleurs handicaps orients vers le march du travail par la commission des personnes handicapes prvue l'article L. 545-2 du code de l'action sociale et des familles et qui soit sont recruts sur proposition du service public de l'emploi ou d'un organisme de placement spcialis, soit rpondent aux critres fixs par arrt du ministre charg de l'emploi. Les entreprises adaptes et les centres de distribution de travail domicile permettent ces salaris d'exercer une activit professionnelle dans des conditions adaptes leurs possibilits. Grce l'accompagnement spcifique qu'ils leur proposent, ils favorisent la ralisation de leur projet professionnel en vue de la valorisation de leurs comptences, de leur promotion et de leur mobilit au sein de la structure elle-mme ou vers d'autres entreprises. Ils concluent avec l'autorit administrative un contrat d'objectif triennal valant agrment. l328-34 Les dispositions du prsent code sont applicables aux travailleurs handicaps salaris des entreprises adaptes et des centres de distribution de travail domicile.
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l328-35 Le travailleur handicap employ dans une entreprise adapte reoit un salaire fix compte tenu de l'emploi qu'il occupe et de sa qualification par rfrence aux dispositions lgales ou stipulations conventionnelles applicables dans la branche d'activit. Ce salaire ne peut tre infrieur un minimum fix par dcret par rfrence au salaire minimum interprofessionnel garanti prvu l'article L. 141-2 du prsent code. l328-36 Un ou plusieurs travailleurs handicaps employs dans une entreprise adapte peuvent tre mis la disposition provisoire d'un autre employeur selon des modalits prcises par dcret. l328-37 En cas de dpart volontaire vers l'entreprise ordinaire, le salari handicap dmissionnaire bnficie, au cas o il souhaiterait rintgrer l'entreprise adapte, d'une priorit d'embauche dont les modalits sont dtermines par dcret. l328-38 Bnficient de l'ensemble des dispositifs destins aux entreprises et leurs salaris les entreprises adaptes et les centres de distribution de travail domicile. Toutefois, le bnfice de ces dispositifs ne peut se cumuler, pour un mme poste, ni avec l'aide au poste mentionne l'article L. 328-39, ni avec aucune aide spcifique portant sur le mme objet. l328-39 Les entreprises adaptes et les centres de distribution de travail domicile peroivent pour chaque travailleur handicap employ, ds lors que celui-ci remplit les conditions mentionnes l'article L. 328-33, une aide au poste forfaitaire verse par l'Etat, dans la limite d'un effectif de rfrence fix annuellement par la loi de finances. En outre, compte tenu des surcots rsultant de l'emploi majoritaire de ces travailleurs handicaps, les entreprises adaptes et les centres de distribution de travail domicile reoivent de l'Etat une subvention spcifique, destine notamment au suivi social, l'accompagnement et la formation spcifique de la personne handicape, pour favoriser son adaptation son poste de travail. Les modalits d'attribution de l'aide au poste et de la subvention spcifique sont prcises par dcret.
Sous-section 4 : Autres orientations

l328-40 Les personnes handicapes pour lesquelles une orientation sur le march du travail par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapes mentionne l'article L. 545-2 du code de l'action sociale et des familles s'avre impossible peuvent tre admises dans un tablissement ou service d'aide par le travail.

l328-41 Les associations ayant pour objet principal la dfense des intrts des bnficiaires de la prsente section peuvent exercer une action civile fonde sur l'inobservation des dispositions des articles L. 328-27 et L. 328-29 L. 328-32, lorsque cette inobservation porte un prjudice certain l'intrt collectif qu'elles reprsentent.

l328-42 Sauf dispositions contraires, un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application de la prsente section.
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Section 4 : Institutions et organismes concourant l'insertion professionnelle des handicaps Sous-section 1 : Pilotage des politiques en faveur de l'emploi des personnes handicapes
l328-43 L'Etat assure le pilotage de la politique de l'emploi des personnes handicapes. Il fixe, en lien avec le service public de l'emploi, l'association charge de la gestion du fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps et le fonds d'insertion des personnes handicapes dans la fonction publique, les objectifs et priorits de cette politique. l328-44 La convention pluriannuelle d'objectifs et de moyens prvue l'article L. 5214-1 B du code du travail s'applique Mayotte et fait l'objet d'une dclinaison locale sous la forme du plan pour l'insertion des travailleurs handicaps mentionn l'article L. 328-5.
Sous-section 2 : Fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps

l328-45 Le fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps Mayotte a pour objet d'accrotre les moyens consacrs l'insertion des handicaps en milieu ordinaire de travail. La gestion du fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps Mayotte est confie l'association mentionne l'article L. 5214-1 du code du travail. Cette association est soumise au contrle administratif et financier de l'Etat. l328-46 Une convention d'objectifs est conclue, tous les trois ans, entre l'Etat et l'association charge de la gestion du fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps. l328-47 Les ressources du fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps sont destines favoriser toutes les formes d'insertion professionnelle des handicaps en milieu ordinaire de travail. Elles sont affectes notamment : 1 A la compensation du cot supplmentaire des actions de formation et au financement d'actions d'innovation et de recherche dont bnficient les intresss dans l'entreprise ; 2 A des mesures ncessaires l'insertion et au suivi des travailleurs handicaps dans leur vie professionnelle. Les actions dfinies au prsent article peuvent concerner les entreprises non assujetties l'obligation d'emploi prvue par l'article L. 328-7 lorsqu'elles emploient des bnficiaires de cette obligation, ainsi que les travailleurs handicaps qui exercent une activit indpendante.
Sous-section 3 : Organismes de placement spcialiss dans l'insertion professionnelle des personnes handicapes
l328-48 Des organismes de placement spcialiss, chargs de la prparation, de l'accompagnement et du suivi durable dans l'emploi des personnes handicapes, participent au dispositif d'insertion professionnelle et d'accompagnement spcifique prvu pour les travailleurs handicaps mis en uvre par l'Etat, le service public de l'emploi, l'association charge de la gestion du fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps et le fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapes dans la fonction publique. Ils sont conventionns cet effet et peuvent, cette condition, mobiliser les aides, actions et prestations proposes par l'association et le fonds mentionns au premier alina. Les organismes de placement spcialiss assurent, en complmentarit avec l'institution mentionne l'article L. 326-7, une prise en charge adapte des demandeurs d'emploi bnficiaires de l'obligation d'emploi dans des conditions dfinies par une convention.
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l328-49 Les associations ayant pour objet principal la dfense des intrts des bnficiaires de la prsente section peuvent exercer une action civile fonde sur l'inobservation des dispositions de cette mme section, lorsque cette inobservation porte un prjudice certain l'intrt collectif qu'elles reprsentent.
Section 5 : Dispositions d'application

l328-50 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent chapitre, notamment les modalits du contrle de la rpartition et de l'utilisation des contributions verses au fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps.
TITRE III : MAIN-D'OEUVRE TRANGRE.

l330-1 Les dispositions du prsent titre sont applicables sous rserve des stipulations des traits, conventions ou accords rgulirement ratifis ou approuvs et publis, et notamment des traits instituant les communauts europennes ainsi que des dispositions des actes des autorits de ces communauts pris pour l'application desdits traits. l330-2 Pour entrer Mayotte en vue d'y exercer une profession salarie, l'tranger doit prsenter, outre les documents et visas exigs par les conventions internationales et les rglements en vigueur, un contrat de travail vis par l'autorit administrative ou une autorisation de travail et un certificat mdical. l330-3 Un tranger ne peut exercer une activit professionnelle salarie Mayotte sans avoir obtenu au pralable l'autorisation mentionne l'article L. 330-2. Cette autorisation est dlivre par le reprsentant de l'Etat dans des conditions qui sont fixes par un dcret en Conseil d'Etat, sous rserve des dispositions applicables en vertu des troisime, quatrime et cinquime alinas du prsent article. L'autorisation de travail peut tre dlivre un tranger qui demande l'attribution de la carte de sjour temporaire sous la forme de la mention "salari", de la mention "scientifique" ou, sur prsentation d'un contrat de travail d'une dure suprieure trois mois, de la mention "profession artistique et culturelle" appose sur cette carte. Elle habilite cet tranger exercer Mayotte les activits professionnelles indiques sur cette carte. L'autorisation de travail peut tre dlivre un tranger qui demande l'attribution de la carte de sjour temporaire sous la forme de la mention "liens personnels et familiaux" ou de la mention "vie prive et familiale". Elle lui confre le droit d'exercer Mayotte toute activit professionnelle de son choix dans le cadre de la lgislation en vigueur. L'autorisation de travail peut tre dlivre un tranger sous la forme d'une carte de rsident qui lui confre le droit d'exercer Mayotte toute activit professionnelle salarie de son choix dans le cadre de la lgislation en vigueur. Une autorisation provisoire de travail peut tre dlivre dans des conditions fixes par dcret en Conseil d'Etat l'tranger qui ne peut prtendre ni la carte de sjour temporaire portant une des mentions nonces aux troisime et quatrime alinas, ni la carte de rsident. l330-4 Sous rserve des stipulations plus favorables du contrat de travail, lorsqu'une entreprise non tablie Mayotte y effectue une prestation de services, elle soumet les salaris qu'elle y dtache temporairement aux dispositions lgislatives et rglementaires applicables aux salaris employs par les entreprises exerant la mme activit tablies Mayotte, en matire de scurit sociale, de
l330-5
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rmunrations, de dure et de conditions de travail, dans les limites et selon des modalits dtermines par dcret. l330-5 Nul ne peut, directement ou par personne interpose, engager, conserver son service ou employer pour quelque dure que ce soit un tranger non muni du titre l'autorisant exercer une activit salarie Mayotte. Dans des conditions fixes par dcret en Conseil d'Etat, l'employeur est tenu de s'assurer auprs des services du reprsentant de l'Etat de l'existence du titre autorisant l'tranger exercer une activit salarie Mayotte. l330-6 L'tranger employ en violation des dispositions de l'alina premier de l'article L. 330-5 est assimil, compter de la date de son embauchage, un travailleur rgulirement engag en ce qui concerne les obligations de l'employeur relatives la rglementation du travail dfinie au livre II du prsent code, ainsi qu' la prise en compte de l'anciennet dans l'entreprise. En ce qui concerne les avantages pcuniaires, cet tranger a droit au titre de la priode d'emploi illicite : 1 Au paiement du salaire et des accessoires de celui-ci conformment aux dispositions lgislatives ou rglementaires et aux stipulations contractuelles applicables son emploi, dduction faite des sommes antrieurement perues au titre de la priode considre ; 2 En cas de rupture de la relation de travail, une indemnit forfaitaire gale un mois de salaire moins que l'application des rgles figurant aux articles L. 122-10, deuxime alina, L. 122-21 et L. 122-22 ou des stipulations contractuelles correspondantes ne conduise une solution plus favorable. Le tribunal du travail saisi peut ordonner par provision le versement de l'indemnit forfaitaire vise l'alina prcdent. Ces dernires dispositions ne font pas obstacle au droit du salari de demander en justice une indemnisation supplmentaire s'il est en mesure d'tablir l'existence d'un prjudice non rpar au titre desdites dispositions. l330-7 Les organisations syndicales reprsentatives au sens de l'article L. 412-1 peuvent exercer en justice les actions nes en faveur des travailleurs trangers en vertu des dispositions de l'article L. 330-6, sans avoir justifier d'un mandat de l'intress, condition que celui-ci n'ait pas dclar s'y opposer. L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat. l330-8 Les associations rgulirement constitues depuis cinq ans au moins pour la lutte contre les discriminations peuvent saisir les organisations syndicales reprsentatives pour leur demander d'exercer devant toutes les juridictions tous les droits rservs la partie civile pour toutes les infractions relatives l'emploi de la main-d'oeuvre trangre. l330-9 Les agents de contrle viss aux articles L. 610-1 et L. 610-15 sont habilits se communiquer tous renseignements et tous documents relatifs aux dispositions du prsent chapitre. Afin de lutter contre le travail illgal, les agents chargs de la dlivrance des titres de sjour, individuellement dsigns et dment habilits, peuvent avoir accs aux traitements automatiss des autorisations de travail dans les conditions dfinies par la loi n 78-17 du 6 janvier 1978 relative l'informatique, aux fichiers et aux liberts. Pour les mmes motifs, les agents de contrle viss aux articles L. 610-1 et L. 610-15, individuellement dsigns et dment habilits, peuvent avoir accs aux traitements automatiss des titres de sjour des trangers dans les conditions dfinies par la loi n 78-17 du 6 janvier 1978 prcite. l330-10 Nul ne peut se faire remettre ou tenter de se faire remettre, de manire occasionnelle ou renouvele, des fonds, des valeurs ou des biens mobiliers en vue ou l'occasion de l'introduction Mayotte d'un travailleur tranger ou de son embauchage. l330-11 Est puni d'une amende l'tranger qui exerce une activit professionnelle salarie sans avoir obtenu au pralable une autorisation de travail. Le montant maximum de l'amende est gal vingt-cinq fois le taux horaire du salaire minimum interprofessionnel garanti en vigueur dans la collectivit dpartementale. L'employeur qui engage ou conserve son service un tranger non muni
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l341-1
d'une autorisation de travail est puni d'une amende sauf si des poursuites judiciaires sont intentes son encontre pour les mmes faits. Le montant maximum de celle-ci est gal mille fois le taux horaire du salaire minimum interprofessionnel garanti en vigueur dans la collectivit dpartementale. L'amende est due pour chaque tranger employ sans titre de travail. Le montant de l'amende due par l'tranger ou l'employeur varie en fonction de la dure de l'emploi. Les officiers et agents de police judiciaire ainsi que les inspecteurs et contrleurs du travail sont habilits constater les manquements prvus au prsent article au moyen de procs-verbaux transmis directement au reprsentant de l'Etat. Pour effectuer cette constatation, les agents prcits disposent des pouvoirs d'investigation accords par les textes particuliers qui leur sont applicables. Les amendes qui sanctionnent ces manquements sont prononces par dcision motive du reprsentant de l'Etat Mayotte l'issue d'une procdure contradictoire. Cette dcision est susceptible d'un recours de pleine juridiction. Un dcret en Conseil d'Etat fixe les modalits d'application du prsent article.
TITRE IV : PNALITS
CHAPITRE Ier : Travail dissimul.
l341-1 Toute infraction aux interdictions dfinies l'article L. 312-1 est punie de trois ans d'emprisonnement et de 45 000 Euros d'amende. Toutefois, en cas d'emploi dissimul d'un mineur soumis l'obligation scolaire, les peines encourues sont de cinq ans d'emprisonnement et de 75 000 Euros d'amende. l341-2 Les personnes physiques coupables de l'infraction prvue l'article L. 341-1 encourent galement les peines complmentaires suivantes : 1 L'interdiction, pour une dure de cinq ans au plus, d'exercer, directement ou par personne interpose, l'activit professionnelle dans l'exercice ou l'occasion de l'exercice de laquelle l'infraction a t commise selon les modalits prvues par l'article 131-27 du code pnal ; 2 L'exclusion des marchs publics pour une dure de cinq ans au plus ; 3 La confiscation des objets ayant servi directement ou indirectement commettre l'infraction ou qui ont t utiliss cette occasion, ainsi que de ceux qui en sont le produit et qui appartiennent au condamn ; 4 L'affichage ou la diffusion de la dcision prononce, dans les conditions prvues par l'article 131-35 du code pnal ; 5 L'interdiction, suivant les modalits prvues par l'article 131-26 du code pnal, des droits civiques, civils et de famille. l341-3 L'interdiction du territoire de la Rpublique franaise peut tre prononce dans les conditions prvues par l'article 131-30 du code pnal pour une dure de cinq ans au plus l'encontre de tout tranger coupable de l'infraction dfinie l'article L. 341-1. l341-4 Les personnes morales peuvent tre dclares pnalement responsables, dans les conditions prvues par l'article 121-2 du code pnal, de l'infraction dfinie l'article L. 341-1. Les peines encourues par les personnes morales sont : 1 L'amende, suivant les modalits prvues par l'article 131-38 du code pnal ; 2 Les peines mentionnes aux 1 5, 8 et 9 de l'article 131-39 du mme code. L'interdiction vise au 2 de l'article 131-39 porte sur l'activit dans l'exercice ou l'occasion de l'exercice de laquelle l'infraction a t commise.
CHAPITRE Ier : Travail dissimul.
TITRE IV : PNALITS
l342-1
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CHAPITRE II : Main-d'oeuvre trangre.
l342-1 Sans prjudice des peines rsultant de l'application d'autres lois, le fait de se rendre coupable de fraude ou de fausse dclaration pour obtenir, faire obtenir ou tenter de faire obtenir un tranger le titre vis l'article L. 330-5 est puni d'un an d'emprisonnement et de 3 750 Euros d'amende. l342-2 Toute infraction aux dispositions de l'article L. 330-5 est punie de cinq ans d'emprisonnement et de 15 000 Euros d'amende. Ces peines sont portes dix ans d'emprisonnement et 100 000 Euros d'amende lorsque l'infraction est commise en bande organise. L'amende est applique autant de fois qu'il y a d'trangers concerns. l342-3 Toute infraction aux dispositions de l'article L. 330-10 est punie de trois ans d'emprisonnement et de 45 000 Euros d'amende. l342-4 Les personnes physiques coupables des infractions prvues aux articles L. 342-2 et L. 342-3 encourent galement les peines complmentaires suivantes : 1 L'interdiction, pour une dure de cinq ans au plus, d'exercer, directement ou par personne interpose, l'activit professionnelle dans l'exercice ou l'occasion de l'exercice de laquelle l'infraction a t commise, selon les modalits prvues par l'article 131-27 du code pnal ; 2 L'exclusion des marchs publics pour une dure de cinq ans au plus ; 3 La confiscation des objets ayant servi, directement ou indirectement, commettre l'infraction ou qui ont t utiliss cette occasion quelque personne qu'ils appartiennent ds lors que leur propritaire ne pouvait en ignorer l'utilisation frauduleuse ainsi que celle des objets qui sont le produit de l'infraction et qui appartiennent au condamn ; 4 L'affichage ou la diffusion de la dcision prononce, dans les conditions prvues par l'article 131-35 du code pnal ; 5 L'interdiction, suivant les modalits prvues par l'article 131-26 du code pnal, des droits civiques, civils et de la famille ; 6 L'interdiction de sjour pour une dure de cinq ans au plus. Les personnes physiques coupables des infractions prvues l'article L. 342-2 encourent, en outre, la fermeture des locaux ou tablissements tenus ou exploits par elles et ayant servi commettre les faits incrimins. Les personnes physiques condamnes au titre de l'infraction vise au deuxime alina de l'article L. 342-2 encourent la peine complmentaire de confiscation de tout ou partie de leurs biens, quelle qu'en soit la nature, meubles ou immeubles, divis ou indivis. l342-5 L'interdiction du territoire de la Rpublique franaise peut tre prononce, dans les conditions prvues par les articles 131-30 131-30-2 du code pnal, pour une dure de dix ans au plus ou titre dfinitif l'encontre de tout tranger coupable des infractions dfinies aux articles L. 342-2 et L. 342-3. l342-6 Les personnes morales peuvent tre dclares pnalement responsables, dans les conditions prvues par l'article 121-2 du code pnal, des infractions prvues au prsent chapitre, l'exception de l'article L. 342-1. Les peines encourues par les personnes morales sont : 1 L'amende, suivant les modalits prvues par l'article 131-38 du code pnal ; 2 Les peines mentionnes aux 2, pour une dure de cinq ans au plus, 3, 4, 5, 8 et 9 de l'article 131-39 du code pnal. L'interdiction vise au 2 de l'article 131-39 porte sur l'activit dans l'exercice ou l'occasion de l'exercice de laquelle l'infraction a t commise. Les personnes morales condamnes au titre de l'infraction vise au deuxime alina de l'article L. 342-2 encourent la peine complmentaire de confiscation de tout ou partie de leurs biens, quelle qu'en soit la nature, meubles ou immeubles, divis ou indivis.
CHAPITRE II : Main-d'oeuvre trangre.
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l411-1
LIVRE IV : LES GROUPEMENTS PROFESSIONNELS LA REPRSENTATION DES SALARIS

TITRE Ier : LES SYNDICATS PROFESSIONNELS
CHAPITRE Ier : Champ d'application
l411-1 Les dispositions du prsent titre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu' leurs salaris Mayotte. Elles sont galement applicables au personnel des personnes publiques employ dans les conditions du droit priv, sous rserve des dispositions particulires ayant le mme objet rsultant du statut qui rgit ce personnel. Les dispositions du chapitre III sont applicables aux syndicats et leurs unions qui ont dpos leurs statuts Mayotte. l411-2 Les dispositions du prsent titre s'appliquent sans prjudice d'autres droits accords aux syndicats par des lois particulires.
CHAPITRE II : Reprsentativit syndicale
Section 1 : Critres de reprsentativit

l412-1 La reprsentativit des organisations syndicales est dtermine d'aprs les critres cumulatifs suivants : 1 Le respect des valeurs rpublicaines ; 2 L'indpendance ; 3 La transparence financire ; (1) 4 Une anciennet minimale de deux ans dans le champ professionnel et gographique couvrant le niveau de ngociation. Cette anciennet s'apprcie compter de la date de dpt lgal des statuts ; 5 L'audience tablie selon les niveaux de ngociation conformment aux articles L. 412-3, L. 412-7, L. 412-8 et L. 412-12 ; 6 L'influence, prioritairement caractrise par l'activit et l'exprience ; 7 Les effectifs d'adhrents et les cotisations. l412-2 S'il y a lieu de dterminer la reprsentativit d'un syndicat ou d'une organisation professionnelle autre que ceux affilis l'une des organisations reprsentatives au niveau national, l'autorit administrative diligente une enqute. L'organisation intresse fournit les lments d'apprciation dont elle dispose.
l412-3
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Section 2 : Syndicats reprsentatifs Sous-section 1 : Reprsentativit syndicale au niveau de l'entreprise et de l'tablissement

l412-3 Dans l'entreprise ou l'tablissement, sont reprsentatives les organisations syndicales qui satisfont aux critres de l'article L. 412-1 et qui ont recueilli au moins 10 % des suffrages exprims au premier tour des dernires lections des titulaires au comit d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants. l412-4 Dans l'entreprise ou l'tablissement, sont reprsentatives l'gard des personnels relevant des collges lectoraux dans lesquels leurs rgles statutaires leur donnent vocation prsenter des candidats les organisations syndicales catgorielles affilies une confdration syndicale catgorielle interprofessionnelle nationale qui satisfont aux critres de l'article L. 412-1 et qui ont recueilli au moins 10 % des suffrages exprims au premier tour des dernires lections des titulaires au comit d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel dans ces collges, quel que soit le nombre de votants. l412-5 Lorsqu'une liste commune a t tablie par des organisations syndicales, la rpartition entre elles des suffrages exprims se fait sur la base indique par les organisations syndicales concernes lors du dpt de leur liste. A dfaut d'indication, la rpartition des suffrages se fait part gale entre les organisations concernes.
Sous-section 2 : Reprsentativit syndicale au niveau du groupe

l412-6 La reprsentativit des organisations syndicales au niveau de tout ou partie du groupe est apprcie conformment aux rgles dfinies aux articles L. 412-3 L. 412-5 relatifs la reprsentativit syndicale au niveau de l'entreprise, par addition de l'ensemble des suffrages obtenus dans les entreprises ou tablissements concerns.
Sous-section 3 : Reprsentativit syndicale au niveau de la branche professionnelle

l412-7 Dans les branches professionnelles, sont reprsentatives les organisations syndicales qui : 1 Satisfont aux critres de l'article L. 412-1 ; 2 Disposent d'une implantation territoriale quilibre au sein de la branche ; 3 Ont recueilli au moins 8 % des suffrages exprims rsultant de l'addition au niveau de la branche, d'une part, des suffrages exprims au premier tour des dernires lections des titulaires aux comits d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants, et, d'autre part, des suffrages exprims au scrutin concernant les entreprises de moins de onze salaris selon les modalits prvues l'article L. 412-12. La mesure de l'audience s'effectue tous les quatre ans. l412-8 Dans les branches concernant exclusivement les activits agricoles mentionnes aux 1 4 de l'article L. 722-1 et au 2 de l'article L. 722-20 du code rural et de la pche maritime, le seuil fix au 3 de l'article L. 412-7 du prsent code est apprci au regard des suffrages exprims aux lections des membres reprsentant les salaris de la production agricole aux chambres dpartementales d'agriculture mentionnes l'article L. 511-7 du code rural et de la pche maritime. l412-9 Sont reprsentatives au niveau de la branche l'gard des personnels relevant des collges lectoraux dans lesquels leurs rgles statutaires leur donnent vocation prsenter des
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l412-10
candidats les organisations syndicales catgorielles qui sont affilies une confdration syndicale catgorielle interprofessionnelle nationale et qui remplissent les conditions de l'article L. 412-7 dans ces collges. l412-10 Lorsque la reprsentativit des organisations syndicales est tablie, celles-ci fixent, en lien avec les organisations d'employeurs, la liste des sujets qui font l'objet de la ngociation collective de branche ainsi que les modalits de son organisation.
Sous-section 4 : Reprsentativit syndicale au niveau national et interprofessionnel, mesure de l'audience des organisations syndicales concernant les entreprises de moins de onze salaris et dispositions d'application
l412-11 Les entreprises et tablissements de Mayotte sont pris en compte pour la dtermination de la reprsentativit des organisations syndicales organise au niveau de la branche professionnelle en application des articles L. 2122-5 L. 2122-8 et L. 2122-10-1 L. 2122-13 du code du travail. l412-12 Les entreprises et tablissements de Mayotte sont pris en compte et participent la dtermination de la reprsentativit des organisations syndicales organise au niveau national et interprofessionnel dans les conditions fixes par les articles L. 2122-9 L. 2122-13 du code du travail.
CHAPITRE III : Statut juridique, ressources et moyens
Section 1 : Objet et constitution

l413-1 Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet l'tude et la dfense des droits ainsi que des intrts matriels et moraux, tant collectifs qu'individuels, des personnes mentionnes dans leurs statuts. l413-2 Les syndicats ou associations professionnels de personnes exerant la mme profession, des mtiers similaires ou des mtiers connexes concourant l'tablissement de produits dtermins ou la mme profession librale peuvent se constituer librement. Par drogation ces dispositions, les particuliers occupant des employs de maison peuvent se grouper en syndicat pour la dfense des intrts qu'ils ont en commun en tant qu'employeurs de ces salaris. l413-3 Les fondateurs de tout syndicat professionnel dposent les statuts et les noms de ceux qui, un titre quelconque, sont chargs de l'administration ou de la direction. Ce dpt est renouvel en cas de changement de la direction ou des statuts. l413-4 Tout adhrent d'un syndicat professionnel peut, s'il remplit les conditions fixes par l'article L. 413-5, accder aux fonctions d'administration ou de direction de ce syndicat. l413-5 Tout membre franais d'un syndicat professionnel charg de l'administration ou de la direction de ce syndicat doit jouir de ses droits civiques et n'tre l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relative ses droits civiques.
l413-6
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Sous les mmes conditions, tout ressortissant tranger g de dix-huit ans accomplis adhrent un syndicat peut accder aux fonctions d'administration ou de direction de ce syndicat. l413-6 En cas de dissolution volontaire, statutaire ou prononce par dcision de justice, les biens du syndicat sont dvolus conformment aux statuts ou, dfaut de dispositions statutaires, suivant les rgles dtermines par l'assemble gnrale. En aucun cas les biens du syndicat ne peuvent tre rpartis entre les membres adhrents.
Section 2 : Capacit civile

l413-7 Les syndicats professionnels sont dots de la personnalit civile.
l413-8 Les organisations de salaris constitues en syndicats professionnels sont seules admises ngocier les conventions et accords collectifs de travail. Tout accord ou convention visant les conditions collectives du travail est conclu dans les conditions dtermines par le titre III du livre Ier. l413-9 Les syndicats professionnels ont le droit d'agir en justice. Ils peuvent, devant toutes les juridictions, exercer tous les droits rservs la partie civile concernant les faits portant un prjudice direct ou indirect l'intrt collectif de la profession qu'ils reprsentent. l413-10 Les meubles et immeubles ncessaires aux syndicats professionnels pour leurs runions, bibliothques et formations sont insaisissables. l413-11 Les syndicats professionnels peuvent : 1 Crer et administrer des centres d'informations sur les offres et les demandes d'emploi ; 2 Crer, administrer et subventionner des institutions professionnelles de prvoyance, des organismes d'ducation, de formation, de vulgarisation ou de recherche dans les domaines intressant la profession ; 3 Subventionner des socits coopratives de production ou de consommation, financer la cration d'habitations loyer modr ou l'acquisition de terrains destins la ralisation de jardins ouvriers ou d'activits physiques et sportives. l413-12 Les syndicats professionnels peuvent constituer entre leurs membres des caisses spciales de secours mutuels et de retraites. Les fonds de ces caisses sont insaisissables dans les limites dtermines par le code de la mutualit. Toute personne qui se retire d'un syndicat conserve le droit d'tre membre des socits de secours mutuels et de retraite pour la vieillesse l'actif desquelles elle a contribu par des cotisations ou versement de fonds.
Section 3 : Unions de syndicats

l413-13 Les syndicats professionnels rgulirement constitus peuvent se concerter pour l'tude et la dfense de leurs intrts matriels et moraux. l413-14 Les unions de syndicats sont soumises aux dispositions des articles L. 413-1, L. 413-3 L. 413-5, L. 414-1 et L. 414-2. Elles font connatre le nom et le sige social des syndicats qui les composent. Leurs statuts dterminent les rgles selon lesquelles les syndicats adhrents l'union sont reprsents dans le conseil d'administration et dans les assembles gnrales. l413-15 Les unions de syndicats jouissent de tous les droits confrs aux syndicats professionnels par le prsent chapitre.
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l413-16
Section 4 : Marques syndicales

l413-16 Les syndicats professionnels peuvent dposer leurs marques ou labels en remplissant les formalits prvues par les articles L. 712-1 et suivants du code de la proprit intellectuelle. Ils peuvent, ds lors, en revendiquer la proprit exclusive dans les conditions prvues par ce code. Les marques ou labels peuvent tre apposs sur tout produit ou objet de commerce pour en certifier les conditions de fabrication. Ils peuvent tre utiliss par tout individu ou entreprise commercialisant ces produits. l413-17 L'utilisation des marques syndicales ou des labels ne peut avoir pour effet de porter atteinte aux dispositions des articles L. 414-5 L. 414-8. Tout accord ou disposition tendant obliger l'employeur n'embaucher ou ne conserver son service que les adhrents du syndicat propritaire de la marque ou du label est nul.
Section 5 : Ressources et moyens Sous-section 2 : Mise disposition des salaris auprs des organisations syndicales
l413-24 Avec son accord exprs et dans les conditions prvues l'article L. 413-25, un salari peut tre mis disposition d'une organisation syndicale ou d'une association d'employeurs. Pendant cette mise disposition, les obligations de l'employeur l'gard du salari sont maintenues. Le salari, l'expiration de sa mise disposition, retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente. l413-25 Une convention collective ou un accord collectif de branche tendus ou un accord d'entreprise dtermine les conditions dans lesquelles il peut tre procd une mise disposition de salaris auprs d'organisations syndicales ou d'associations d'employeurs.

l413-26 Le fait pour un directeur ou un administrateur d'un syndicat professionnel ou d'une union de syndicats de mconnatre les dispositions de l'article L. 413-1, relatives l'objet des syndicats, est puni d'une amende de 3 750 . La dissolution du syndicat ou de l'union de syndicats peut en outre tre prononce la diligence du procureur de la Rpublique. Toute fausse dclaration relative aux statuts et aux noms et qualits des directeurs ou administrateurs est punie d'une amende de 3 750 . l413-27 Le fait pour un employeur d'enfreindre les dispositions de l'article L. 413-17, relatives l'utilisation des marques syndicales ou des labels, est puni d'une amende de 3 750 . La rcidive est punie d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 7 500 .
Chapitre IV : Exercice du droit syndical
l414-1
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l414-1 Tout salari peut librement adhrer au syndicat professionnel de son choix et ne peut tre cart pour l'un des motifs mentionns l'article L. 032-1. l414-2 Les personnes qui ont cess d'exercer leur activit professionnelle peuvent adhrer ou continuer adhrer un syndicat professionnel de leur choix. l414-3 Tout membre d'un syndicat professionnel peut s'en retirer tout instant, mme en prsence d'une clause contraire. Le syndicat peut rclamer la cotisation correspondant aux six mois qui suivent le retrait d'adhsion. l414-4 L'exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises dans le respect des droits et liberts garantis par la Constitution de la Rpublique, en particulier de la libert individuelle du travail. Les syndicats professionnels peuvent s'organiser librement dans toutes les entreprises conformment aux dispositions du prsent chapitre. l414-5 Il est interdit l'employeur de prendre en considration l'appartenance un syndicat ou l'exercice d'une activit syndicale pour arrter ses dcisions en matire notamment de recrutement, de conduite et de rpartition du travail, de formation professionnelle, d'avancement, de rmunration et d'octroi d'avantages sociaux, de mesures de discipline et de rupture du contrat de travail. Un accord dtermine les mesures mettre en uvre pour concilier la vie professionnelle avec la carrire syndicale et pour prendre en compte l'exprience acquise, dans le cadre de l'exercice de mandats, par les reprsentants du personnel dsigns ou lus dans leur volution professionnelle. l414-6 Il est interdit tout employeur de prlever les cotisations syndicales sur les salaires de son personnel et de les payer au lieu et place de celui-ci. l414-7 Il est interdit l'employeur ou ses reprsentants d'employer un moyen quelconque de pression en faveur ou l'encontre d'une organisation syndicale. l414-8 Les dispositions des articles L. 414-5 L. 414-7 sont d'ordre public. Toute mesure prise par l'employeur contrairement ces dispositions est considre comme abusive et donne lieu dommages et intrts. l414-9 Les syndicats reprsentatifs dans l'entreprise bnficient des dispositions applicables la section syndicale et au dlgu syndical prvues par les sections 2 et 3 du prsent chapitre. l414-10 Les dispositions du prsent chapitre ne font pas obstacle aux conventions ou accords collectifs de travail comportant des clauses plus favorables, notamment celles qui sont relatives l'institution de dlgus syndicaux ou de dlgus syndicaux centraux dans tous les cas o les dispositions lgales n'ont pas rendu obligatoire cette institution. Aucune limitation ne peut tre apporte aux dispositions relatives l'exercice du droit syndical par note de service ou dcision unilatrale de l'employeur. l414-11 Pour l'application du prsent chapitre, les modalits de calcul des effectifs sont celles prvues l'article L. 011-4 du prsent code. l414-12 Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les modalits d'application du prsent chapitre aux activits, qui par nature conduisent une dispersion ou une mobilit permanente du personnel, lies l'exercice normal de la profession.
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l414-13
Section 2 : Section syndicale Sous-section 1 : Constitution

l414-13 Ds lors qu'ils ont plusieurs adhrents dans l'entreprise ou dans l'tablissement, chaque syndicat qui y est reprsentatif, chaque syndicat affili une organisation syndicale reprsentative au niveau national et interprofessionnel ou chaque organisation syndicale qui satisfait aux critres de respect des valeurs rpublicaines et d'indpendance et est lgalement constitue depuis au moins deux ans et dont le champ professionnel et gographique couvre l'entreprise concerne peut constituer au sein de l'entreprise ou de l'tablissement une section syndicale qui assure la reprsentation des intrts matriels et moraux de ses membres conformment l'article L. 413-1.
Sous-section 2 : Reprsentant de la section syndicale

l414-14 Chaque syndicat qui constitue, conformment l'article L. 414-13, une section syndicale au sein de l'entreprise ou de l'tablissement de cinquante salaris ou plus peut, s'il n'est pas reprsentatif dans l'entreprise ou l'tablissement, dsigner un reprsentant de la section pour le reprsenter au sein de l'entreprise ou de l'tablissement. Le reprsentant de la section syndicale exerce ses fonctions dans le cadre des dispositions de la prsente section. Il bnficie des mmes prrogatives que le dlgu syndical, l'exception du pouvoir de ngocier des accords collectifs. Le mandat du reprsentant de la section syndicale prend fin, l'issue des premires lections professionnelles suivant sa dsignation, ds lors que le syndicat qui l'a dsign n'est pas reconnu reprsentatif dans l'entreprise. Le salari qui perd ainsi son mandat de reprsentant syndical ne peut pas tre dsign nouveau comme reprsentant syndical au titre d'une section jusqu'aux six mois prcdant la date des lections professionnelles suivantes dans l'entreprise. l414-15 Les dispositions de l'article L. 414-27 relatives aux conditions de dsignation du dlgu syndical, celles des articles L. 414-32 L. 414-35 et des deuxime et troisime alinas de l'article L. 414-36 relatives la publicit, la contestation, l'exercice et la suppression de son mandat et celles des articles L. 414-48 L. 414-53 du prsent code relatives la protection des dlgus syndicaux sont applicables au reprsentant de la section syndicale. l414-16 Chaque reprsentant de la section syndicale dispose d'un temps ncessaire l'exercice de ses fonctions. Ce temps est au moins gal quatre heures par mois. Les heures de dlgation sont de plein droit considres comme temps de travail et payes l'chance normale. L'employeur qui entend contester l'utilisation faite des heures de dlgation saisit le juge judiciaire. l414-17 Dans les entreprises qui emploient moins de cinquante salaris, les syndicats non reprsentatifs dans l'entreprise qui constituent une section syndicale peuvent dsigner, pour la dure de son mandat, un dlgu du personnel comme reprsentant de la section syndicale. Par disposition conventionnelle, ce mandat de reprsentant peut ouvrir droit un crdit d'heures. Le temps dont dispose le dlgu du personnel pour l'exercice de son mandat peut tre utilis dans les mmes conditions pour l'exercice de ses fonctions de reprsentant de la section syndicale.
Sous-section 3 : Cotisations syndicales

l414-18 La collecte des cotisations syndicales peut tre ralise l'intrieur de l'entreprise.
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Sous-section 4 : Affichage et diffusion des communications syndicales

l414-19 L'affichage des communications syndicales s'effectue librement sur des panneaux rservs cet usage, distincts de ceux affects aux communications des dlgus du personnel et du comit d'entreprise. Un exemplaire des communications syndicales est transmis l'employeur, simultanment l'affichage. Les panneaux sont mis la disposition de chaque section syndicale suivant des modalits fixes par accord avec l'employeur. l414-20 Les publications et tracts de nature syndicale peuvent tre librement diffuss aux travailleurs de l'entreprise dans l'enceinte de celle-ci aux heures d'entre et de sortie du travail. l414-21 Le contenu des affiches, publications et tracts est librement dtermin par l'organisation syndicale, sous rserve de l'application des dispositions relatives la presse. l414-22 Un accord d'entreprise peut autoriser la mise disposition des publications et tracts de nature syndicale, soit sur un site syndical mis en place sur l'intranet de l'entreprise, soit par diffusion sur la messagerie lectronique de l'entreprise. Dans ce dernier cas, cette diffusion doit tre compatible avec les exigences de bon fonctionnement du rseau informatique de l'entreprise et ne doit pas entraver l'accomplissement du travail. L'accord d'entreprise dfinit les modalits de cette mise disposition ou de ce mode de diffusion, en prcisant notamment les conditions d'accs des organisations syndicales et les rgles techniques visant prserver la libert de choix des salaris d'accepter ou de refuser un message.
Sous-section 5 : Local syndical

l414-23 Dans les entreprises ou tablissements de plus de deux cents salaris, l'employeur met la disposition des sections syndicales un local commun convenant l'exercice de la mission de leurs dlgus. Dans les entreprises ou tablissements de mille salaris et plus, l'employeur met en outre la disposition de chaque section syndicale constitue par une organisation syndicale reprsentative dans l'entreprise ou l'tablissement un local convenable, amnag et dot du matriel ncessaire son fonctionnement. l414-24 Les modalits d'amnagement et d'utilisation par les sections syndicales des locaux mis leur disposition sont fixes par accord avec l'employeur.
Sous-section 6 : Runions syndicales

l414-25 Les adhrents de chaque section syndicale peuvent se runir une fois par mois dans l'enceinte de l'entreprise en dehors des locaux de travail suivant des modalits fixes par accord avec l'employeur. Les sections syndicales peuvent inviter des personnalits syndicales extrieures l'entreprise participer des runions organises par elles dans les locaux syndicaux mis leur disposition en application de l'article L. 414-23, ou, avec l'accord du chef d'entreprise, dans d'autres locaux mis leur disposition. Des personnalits extrieures autres que syndicales peuvent tre invites par les sections syndicales participer une runion, avec l'accord de l'employeur. l414-26 Les runions syndicales ont lieu en dehors du temps de travail des participants l'exception des reprsentants du personnel qui peuvent se runir sur leur temps de dlgation.
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l414-27
Section 3 : Dlgu syndical Sous-section 1 : Conditions de dsignation Paragraphe 1 : Conditions d'ge et d'anciennet
l414-27 Le dlgu syndical doit tre g de dix-huit ans rvolus, travailler dans l'entreprise depuis un an au moins et n'avoir fait l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relative ses droits civiques. Ce dlai d'un an est rduit quatre mois en cas de cration d'entreprise ou d'ouverture d'tablissement.
Paragraphe 2 : Conditions d'effectifs Sous-paragraphe 1 : Entreprises de cinquante salaris et plus

l414-28 Chaque organisation syndicale reprsentative dans l'entreprise ou l'tablissement de cinquante salaris ou plus, qui constitue une section syndicale, dsigne parmi les candidats aux lections professionnelles qui ont recueilli au moins 10 % des suffrages exprims au premier tour des dernires lections au comit d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants, dans les limites fixes l'article L. 414-37, un ou plusieurs dlgus syndicaux pour la reprsenter auprs de l'employeur. S'il ne reste, dans l'entreprise ou l'tablissement, plus aucun candidat aux lections professionnelles qui remplit les conditions mentionnes au premier alina, une organisation syndicale reprsentative peut dsigner un dlgu syndical parmi les autres candidats ou, dfaut, parmi ses adhrents au sein de l'entreprise ou de l'tablissement. La dsignation d'un dlgu syndical peut intervenir lorsque l'effectif de cinquante salaris ou plus a t atteint pendant douze mois, conscutifs ou non, au cours des trois annes prcdentes. l414-29 Dans les entreprises de cinq cents salaris et plus, tout syndicat reprsentatif dans l'entreprise peut dsigner un dlgu syndical supplmentaire s'il a obtenu un ou plusieurs lus dans le collge des ouvriers et employs lors de l'lection du comit d'entreprise et s'il compte au moins un lu dans l'un des deux autres collges. Ce dlgu supplmentaire est dsign parmi les candidats aux lections professionnelles qui ont recueilli au moins 10 % des suffrages exprims au premier tour des dernires lections au comit d'entreprise ou des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants. l414-30 Dans les entreprises de deux mille salaris et plus comportant au moins deux tablissements de cinquante salaris chacun ou plus, chaque syndicat reprsentatif dans l'entreprise peut dsigner un dlgu syndical central d'entreprise, distinct des dlgus syndicaux d'tablissement. Ce dlgu syndical central est dsign par un syndicat qui a recueilli au moins 10 % des suffrages exprims au premier tour des dernires lections des titulaires au comit d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants, en additionnant les suffrages de l'ensemble des tablissements compris dans ces entreprises. L'ensemble des dispositions relatives au dlgu syndical d'entreprise est applicable au dlgu syndical central. Dans les entreprises de moins de deux mille salaris comportant au moins deux tablissements de cinquante salaris chacun ou plus, chaque syndicat reprsentatif peut dsigner l'un de ses dlgus syndicaux d'tablissement en vue d'exercer galement les fonctions de dlgu syndical central d'entreprise.
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Sous-paragraphe 2 : Entreprises de moins de cinquante salaris

l414-31 Dans les tablissements qui emploient moins de cinquante salaris, les syndicats reprsentatifs dans l'tablissement peuvent dsigner, pour la dure de son mandat, un dlgu du personnel comme dlgu syndical. Sauf disposition conventionnelle, ce mandat n'ouvre pas droit un crdit d'heures. Le temps dont dispose le dlgu du personnel pour l'exercice de son mandat peut tre utilis dans les mmes conditions pour l'exercice de ses fonctions de dlgu syndical.
Paragraphe 3 : Formalits
l414-32 Les noms du ou des dlgus syndicaux sont ports la connaissance de l'employeur dans des conditions dtermines par dcret. Ils sont affichs sur des panneaux rservs aux communications syndicales. La copie de la communication adresse l'employeur est adresse simultanment l'inspecteur du travail. La mme procdure est applique en cas de remplacement ou de cessation de fonctions du dlgu.
Paragraphe 4 : Contestations
l414-33 Les contestations relatives aux conditions de dsignation des dlgus syndicaux lgaux ou conventionnels sont de la seule comptence du juge judiciaire. Le recours n'est recevable que s'il est introduit dans les quinze jours suivant l'accomplissement des formalits prvues au premier alina de l'article L. 414-32. Pass ce dlai, la dsignation est purge de tout vice sans que l'employeur puisse soulever ultrieurement une irrgularit pour priver le dlgu dsign du bnfice des dispositions de la prsente section. Lorsqu'une contestation rend indispensable le recours une mesure d'instruction, les dpenses affrentes cette mesure sont la charge de l'Etat.
Sous-section 2 : Mandat
l414-34 Les fonctions de dlgu syndical sont compatibles avec celles de dlgu du personnel, de reprsentant du personnel au comit d'entreprise ou d'tablissement ou de reprsentant syndical au comit d'entreprise ou d'tablissement. l414-35 En cas de modification dans la situation juridique de l'employeur telle que mentionne l'article L. 122-24, le mandat du dlgu syndical ou du dlgu syndical central subsiste lorsque l'entreprise qui fait l'objet de la modification conserve son autonomie juridique. Il en est de mme lorsque la modification porte sur un tablissement au sens de l'article L. 414-28. l414-36 Le mandat de dlgu syndical prend fin lorsque l'ensemble des conditions prvues au premier alina de l'article L. 414-28 et l'article L. 414-31 cessent d'tre runies. (1) En cas de rduction importante et durable de l'effectif en dessous de cinquante salaris, la suppression du mandat de dlgu syndical est subordonne un accord entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales reprsentatives. A dfaut d'accord, l'autorit administrative peut dcider que le mandat de dlgu syndical prend fin.
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l414-37
l414-37 Le nombre des dlgus syndicaux de chaque section syndicale dans chaque entreprise ou tablissement est calcul dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat compte tenu de l'effectif des salaris. Le nombre ainsi fix peut tre dpass en application des dispositions de l'article L. 414-29 et du premier alina de l'article L. 414-30.
Sous-section 3 : Exercice des fonctions Paragraphe 1 : Heures de dlgation

l414-38 Chaque dlgu syndical dispose d'un temps ncessaire l'exercice de ses fonctions. Ce temps est au moins gal : 1 Dix heures par mois dans les entreprises ou tablissements de cinquante cent cinquante salaris ; 2 Quinze heures par mois dans les entreprises ou tablissements de cent cinquante et un cinq cents salaris ; 3 Vingt heures par mois dans les entreprises ou tablissements de plus de cinq cents salaris. Ce temps peut tre dpass en cas de circonstances exceptionnelles. l414-39 Dans les entreprises ou tablissements o, en application des articles L. 414-28 et L. 414-29, sont dsigns pour chaque section syndicale plusieurs dlgus, ceux-ci peuvent rpartir entre eux le temps dont ils disposent au titre de leur mandat de dlgu syndical. Ils en informent l'employeur. l414-40 Le dlgu syndical central prvu au premier alina de l'article L. 414-30 dispose de vingt heures par mois pour l'exercice de ses fonctions. Ces heures s'ajoutent celles dont il peut disposer un titre autre que celui de dlgu syndical d'tablissement. l414-41 Chaque section syndicale dispose, au profit de son ou ses dlgus syndicaux et des salaris de l'entreprise appels ngocier la convention ou l'accord d'entreprise, en vue de la prparation de la ngociation de cette convention ou de cet accord, d'un crdit global supplmentaire dans la limite d'une dure qui ne peut excder : 1 Dix heures par an dans les entreprises de cinq cents salaris et plus ; 2 Quinze heures par an dans celles de mille salaris et plus. l414-42 Les heures de dlgation sont de plein droit considres comme temps de travail et payes l'chance normale. L'employeur qui entend contester l'utilisation faite des heures de dlgation saisit le juge judiciaire. l414-43 Les heures utilises pour participer des runions qui ont lieu l'initiative de l'employeur ne sont pas imputables sur les temps de dlgation.
Paragraphe 2 : Dplacements et circulation

l414-44 Pour l'exercice de leurs fonctions, les dlgus syndicaux peuvent, durant les heures de dlgation, se dplacer hors de l'entreprise. Ils peuvent galement, tant durant les heures de dlgation qu'en dehors de leurs heures habituelles de travail, circuler librement dans l'entreprise et y prendre tous contacts ncessaires l'accomplissement de leur mission, notamment auprs d'un salari son poste de travail, sous rserve de ne pas apporter de gne importante l'accomplissement du travail des salaris.
Paragraphe 3 : Secret professionnel

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l414-45 Les dlgus syndicaux sont tenus au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procds de fabrication.
Sous-section 4 : Attributions complmentaires dans les entreprises de moins de trois cents salaris
l414-46 Dans les entreprises de moins de trois cents salaris et dans les tablissements appartenant ces entreprises, le dlgu syndical est, de droit, reprsentant syndical au comit d'entreprise ou d'tablissement. Le dlgu syndical est, ce titre, destinataire des informations fournies au comit d'entreprise ou d'tablissement.
Sous-section 5 : Conditions de dsignation drogatoire

l414-47 Par drogation l'article L. 414-14 et lorsqu'en raison d'une carence au premier tour des lections professionnelles un dlgu syndical n'a pu tre dsign au sein de l'entreprise ou de l'tablissement ou lorsqu'il n'existe pas de dlgu syndical dans l'entreprise ou l'tablissement, le reprsentant de la section syndicale vis aux articles L. 414-14 et L. 414-17 dsign par une organisation syndicale de salaris affilie une organisation syndicale reprsentative au niveau national et interprofessionnel peut disposer, sur mandatement par son organisation syndicale, du pouvoir de ngocier et conclure un accord d'entreprise ou d'tablissement. Si, l'issue des lections professionnelles suivant le mandatement du reprsentant de la section syndicale, l'organisation syndicale laquelle il est adhrent n'est pas reconnue reprsentative et nomme un autre reprsentant de la section syndicale, celui-ci ne peut pas tre mandat jusqu'aux six mois prcdant les dates des lections professionnelles dans l'entreprise. En cas de faute grave, l'employeur peut prononcer la mise pied immdiate de l'intress dans l'attente de la dcision dfinitive. Cette dcision est, peine de nullit, motive et notifie l'inspecteur du travail dans le dlai de quarante-huit heures compter de sa prise d'effet. Si le licenciement est refus, la mise pied est annule et ses effets supprims de plein droit.
Sous-section 6 : Protection du dlgu syndical

l414-48 Le salari investi d'un mandat de dlgu syndical bnficie de la protection contre le licenciement prvue par la prsente sous-section, y compris lors d'une procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire. Bnficie galement de la protection contre le licenciement prvue par la prsente sous-section le dlgu syndical, institu par convention ou accord collectif de travail. Le licenciement d'un dlgu syndical ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail. Cette autorisation est galement requise pour le licenciement de l'ancien dlgu syndical, durant les douze mois suivant la date de cessation de ses fonctions, s'il a exerc ces dernires pendant au moins un an. Elle est galement requise lorsque la lettre du syndicat notifiant l'employeur la dsignation du dlgu syndical a t reue par l'employeur ou lorsque le salari a fait la preuve que l'employeur a eu connaissance de l'imminence de sa dsignation comme dlgu syndical, avant que le salari ait t convoqu l'entretien pralable au licenciement. La demande d'autorisation de licenciement d'un dlgu syndical est adresse l'inspecteur du travail. En cas de faute grave, l'employeur peut prononcer la mise pied immdiate de l'intress dans l'attente de la dcision dfinitive. Cette dcision est, peine de nullit, motive et notifie l'inspecteur du travail dans le dlai de quarante-huit heures compter de sa prise d'effet. Si le licenciement est refus, la mise pied est annule et ses effets supprims de plein droit.
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l414-49
l414-49 La rupture du contrat de travail dure dtermine du dlgu syndical avant l'chance du terme en raison d'une faute grave, ou de l'inaptitude constate par le mdecin du travail ou l'arrive du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail. Cette procdure est applicable pendant les six mois qui suivent l'expiration du mandat. Dans les branches d'activit caractre saisonnier, ces dlais de protection sont prolongs d'une dure gale la priode habituelle d'interruption de l'activit du salari. La rupture du contrat de travail dure dtermine d'un dlgu syndical est soumise la mme procdure que celle applicable en cas de licenciement. L'arrive du terme du contrat de travail dure dtermine n'entrane sa rupture qu'aprs constatation par l'inspecteur du travail que le salari ne fait pas l'objet d'une mesure discriminatoire. L'employeur saisit l'inspecteur du travail un mois avant l'arrive du terme. L'inspecteur du travail statue avant la date du terme du contrat. l414-50 Lorsqu'il est compris dans un transfert partiel d'entreprise ou d'tablissement par application de l'article L. 122-24, le transfert d'un dlgu syndical ou d'un ancien dlgu syndical ayant exerc ses fonctions pendant au moins un an ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail. L'inspecteur du travail s'assure que le salari ne fait pas l'objet d'une mesure discriminatoire. Si l'autorisation de transfert est refuse, l'employeur propose au salari un emploi similaire assorti d'une rmunration quivalente dans un autre tablissement ou une autre partie de l'entreprise. l414-51 Lorsque le ministre comptent annule, sur recours hirarchique, la dcision de l'inspecteur du travail autorisant le licenciement d'un dlgu syndical ou lorsque le juge administratif annule la dcision d'autorisation de l'inspecteur du travail ou du ministre comptent, le dlgu syndical ou ancien dlgu syndical concern a le droit, s'il le demande dans un dlai de deux mois compter de la notification de la dcision, d'tre rintgr dans son emploi ou dans un emploi quivalent. l414-52 Lorsque l'annulation d'une dcision d'autorisation est devenue dfinitive, le dlgu syndical a droit au paiement d'une indemnit correspondant la totalit du prjudice subi au cours de la priode coule entre son licenciement et sa rintgration, s'il en a formul la demande dans le dlai de deux mois compter de la notification de la dcision. L'indemnit correspond la totalit du prjudice subi au cours de la priode coule entre son licenciement et l'expiration du dlai de deux mois s'il n'a pas demand sa rintgration. Ce paiement s'accompagne du versement des cotisations affrentes cette indemnit qui constitue un complment de salaire. l414-53 Le fait de rompre le contrat de travail d'un dlgu syndical ou d'un ancien dlgu syndical en mconnaissance des dispositions relatives la procdure d'autorisation administrative prvues par la prsente sous-section est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 . Le fait de transfrer le contrat de travail d'un salari mentionn au premier alina compris dans un transfert partiel d'entreprise ou d'tablissement, en mconnaissance des dispositions relatives la procdure d'autorisation administrative, est puni des mmes peines.
Section 4 : Dispositions complmentaires relatives aux entreprises du secteur public

l414-54 La prsente section s'applique, titre complmentaire, aux tablissements et entreprises mentionns l'article 1er de la loi n 83-675 du 26 juillet 1983 relative la dmocratisation du secteur public. l414-55 L'employeur engage avec les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise une ngociation sur les modalits complmentaires d'exercice du droit syndical. Cette ngociation porte notamment sur les points suivants : 1 Le temps dont chaque salari dispose, sans perte de
TITRE II : LA COMMISSION CONSULTATIVE DU TRAVAIL.
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rmunration, pour participer aux runions organises par les sections syndicales dans l'enceinte de l'entreprise et pendant le temps de travail ; 2 Les conditions dans lesquelles des salaris, membres d'organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise, peuvent obtenir, dans la limite d'un quota dtermin par rapport aux effectifs de l'entreprise, une suspension de leur contrat de travail en vue d'exercer, pendant une dure dtermine, des fonctions de permanent au service de l'organisation syndicale laquelle ils appartiennent, avec garantie de rintgration dans leur emploi ou un emploi quivalent au terme de cette priode ; 3 Les conditions et les limites dans lesquelles les membres des sections syndicales reprsentatives dans l'entreprise, chargs de responsabilits au sein de leurs sections syndicales, peuvent s'absenter, sans perte de rmunration, pour participer aux runions statutaires de leurs organes dirigeants et pour exercer leurs responsabilits ; 4 Les conditions et les limites dans lesquelles les membres des sections syndicales, chargs de responsabilits au sein de leurs organisations syndicales, peuvent s'absenter, sans perte de rmunration, pour participer des runions syndicales tenues en dehors de l'entreprise ; 5 Les conditions dans lesquelles la collecte des cotisations syndicales peut tre facilite. La ou les organisations syndicales non signataires de l'accord mentionn au prsent article sont rputes adhrer cet accord, sauf refus manifest dans le dlai d'un mois compter de sa signature.
Section 5 : Formation conomique, sociale et syndicale des salaris appels exercer des fonctions syndicales
l414-56 Les salaris appels exercer des fonctions syndicales bnficient du cong de formation conomique, sociale et syndicale prvu l'article L. 225-1. La dure totale des congs pris ce titre dans l'anne par un salari ne peut excder dix-huit jours. l414-57 La formation des salaris appels exercer des responsabilits syndicales, notamment au sein d'organismes de caractre conomique et social, peut tre assure : 1 Soit par des centres spcialiss, directement rattachs aux organisations syndicales reprsentatives au niveau national ; 2 Soit par des instituts internes aux universits. Toutefois, des organismes dont la spcialisation totale ou partielle serait assure en accord avec des organisations syndicales peuvent participer la formation des salaris appels exercer des responsabilits syndicales. Pour bnficier des dispositions de l'article L. 414-58, ces organismes doivent avoir reu l'agrment du ministre charg du travail. l414-58 L'Etat apporte une aide financire la formation des salaris assure par les centres, instituts et organismes mentionns l'article L. 414-57. l414-59 Un dcret en Conseil d'Etat fixe les modalits d'application de la prsente section.

l414-60 Le fait d'apporter une entrave l'exercice du droit syndical, dfini par les articles L. 414-4, L. 414-9 et L. 414-11 L. 414-46, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 . l414-61 Le fait pour l'employeur de mconnatre les dispositions des articles L. 414-5 L. 414-8, relatives la discrimination syndicale, est puni d'une amende de 3 750 . La rcidive est punie d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 7 500 .

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l420-1
l420-1 Une commission consultative du travail est institue auprs du reprsentant de l'Etat Mayotte, qui en assure la prsidence. l420-2 Cette commission comprend un nombre gal de membres employeurs et de membres salaris dsigns par le reprsentant de l'Etat Mayotte sur propositions respectives de chacune des organisations professionnelles d'employeurs et des organisations syndicales de salaris reprsentatives dans la collectivit dpartementale, au sens de l'article L. 412-1. l420-3 Le reprsentant de l'Etat arrte le nombre et la composition de la commission de faon permettre chaque organisation professionnelle et chaque organisation syndicale de salaris cidessus d'y tre reprsente. Il nomme ces membres pour trois ans, le nombre de supplants tant gal au nombre de titulaires. l420-4 Le directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle assiste de droit avec voix consultative aux sances de la commission. l420-5 La commission consultative du travail est obligatoirement consulte chaque fois que son avis est prvu par le prsent code. La commission peut galement tre appele par le reprsentant de l'Etat donner un avis sur toutes les questions concernant le travail et la protection des salaris. l420-6 La commission consultative du travail est convoque par le reprsentant de l'Etat Mayotte de sa propre initiative ou la demande de la majorit de ses membres titulaires. Elle se runit au moins deux fois par an.
TITRE III : LES DLGUS DU PERSONNEL

l431-1 Le personnel lit des dlgus dans tous les tablissements industriels, commerciaux ou agricoles, les offices publics et ministriels, les professions librales, les socits civiles, les syndicats professionnels, les socits mutualistes, les organismes de scurit sociale, l'exception de ceux qui ont le caractre d'tablissement public administratif, et les associations ou tout organisme de droit priv, quels que soient leur forme et leur objet, o sont occups au moins onze salaris. La mise en place des dlgus du personnel n'est obligatoire que si l'effectif d'au moins onze salaris est atteint pendant douze mois, conscutifs ou non, au cours des trois annes prcdentes. A l'expiration du mandat des dlgus du personnel, l'institution n'est pas renouvele si les effectifs de l'tablissement sont rests en dessous de onze salaris pendant au moins douze mois. Dans ce cas, le renouvellement intervient ds que les conditions d'effectifs prvues l'alina prcdent sont nouveau remplies, la priode de trois ans tant calcule partir de la fin du dernier mandat des dlgus du personnel. Dans les tablissements employant moins de onze salaris, des dlgus du personnel peuvent tre institus par voie conventionnelle. Les dispositions du prsent titre sont applicables aux tablissements publics caractre industriel et commercial et aux tablissements publics dtermins par dcret qui assurent tout la fois une mission de service public caractre administratif et caractre industriel et commercial, lorsqu'ils emploient du personnel dans les conditions du droit priv. Toutefois, ces dispositions peuvent, compte tenu des caractres particuliers de certains de ces tablissements et des organismes de reprsentation du personnel ventuellement existants, faire l'objet d'adaptations sous
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rserve d'assurer les mmes garanties aux salaris de ces tablissements. Ces adaptations rsultent de dcrets en Conseil d'Etat. l431-2 Les effectifs sont dtermins conformment aux dispositions de l'article L. 011-4.
CHAPITRE II : Attributions et pouvoirs.
l432-1 Les dlgus du personnel ont pour mission : a) De prsenter aux employeurs toutes les rclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, l'application du code du travail et des autres lois et rglements concernant la protection sociale, l'hygine et la scurit, ainsi que des conventions et accords collectifs de travail applicables dans l'entreprise ; b) De saisir l'inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives l'application des prescriptions lgislatives et rglementaires dont elle est charge d'assurer le contrle. c) De proposer toutes mesures utiles en cas d'accidents ou de maladies professionnelles. Dans les entreprises comportant moins de cinquante salaris, les dlgus du personnel doivent tre runis et consults par l'employeur qui envisage de procder un licenciement collectif pour motif conomique. Le procs-verbal de cette runion est transmis l'autorit administrative comptente. Lorsque le nombre de licenciements envisags est au moins gal dix dans une mme priode de trente jours, la consultation vise l'alina prcdent a lieu dans les formes prvues au chapitre prliminaire du titre II du livre III du prsent code. L'inspecteur du travail doit se faire accompagner dans ses visites par le dlgu comptent, si ce dernier le dsire. Les salaris conservent le droit de prsenter eux-mmes leurs observations l'employeur ou ses reprsentants. l432-2 Si un dlgu du personnel constate, notamment par l'intermdiaire d'un salari, qu'il existe une atteinte aux droits des personnes, leur sant physique et mentale ou aux liberts individuelles dans l'entreprise qui ne serait pas justifie par la nature de la tche accomplir ni proportionne au but recherch, il en saisit immdiatement l'employeur. Cette atteinte aux droits des personnes, leur sant physique et mentale ou aux liberts individuelles peut notamment rsulter de faits de harclement sexuel ou moral ou de toute mesure discriminatoire en matire d'embauche, de rmunration, de formation, de reclassement, d'affectation, de classification, de qualification, de promotion professionnelle, de mutation, de renouvellement de contrat, de sanction ou de licenciement. L'employeur ou son reprsentant est tenu de procder sans dlai une enqute avec le dlgu et de prendre les dispositions ncessaires pour remdier cette situation. En cas de carence de l'employeur ou de divergence sur la ralit de cette atteinte et dfaut de solution trouve avec l'employeur, le salari, ou le dlgu si le salari concern averti par crit ne s'y oppose pas, saisit le tribunal du travail qui statue selon les formes applicables au rfr. Le juge peut ordonner toutes mesures propres faire cesser cette atteinte et assortir sa dcision d'une astreinte qui sera liquide au profit du Trsor. l432-3 Lorsqu'il existe un comit d'entreprise, les dlgus du personnel ont qualit pour lui communiquer les suggestions et observations du personnel sur toutes les questions entrant dans la comptence du comit. Il en est de mme quand il existe un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail. l432-4 Dans les cas prvus l'article L. 441-4, les dlgus du personnel exercent collectivement les attributions conomiques des comits d'entreprise qui sont dfinies aux articles L. 442-1 L. 442-13. Les informations sont communiques et les consultations ont lieu au cours de la runion mensuelle prvue l'article L. 434-4. Il est tabli un procs-verbal concernant les questions conomiques examines. Ce procs-verbal est adopt aprs modifications ventuelles lors de la runion suivante
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et peut tre affich aprs accord entre les dlgus du personnel et l'employeur. Dans l'exercice des attributions conomiques, les dlgus du personnel sont tenus au respect des dispositions de l'article L. 442-16. Les dlgus du personnel peuvent avoir recours aux experts rmunrs par le chef d'entreprise dans les conditions prvues l'article L. 444-5. Le budget de fonctionnement dont le montant est dtermin l'article L. 444-7 est gr conjointement par l'employeur et les dlgus du personnel. Les dlgus du personnel bnficient de la formation conomique dans les conditions prvues l'article L. 444-9. l432-5 Dans les cas viss l'article L. 441-4 et pour l'exercice des attributions du comit d'entreprise prvues l'article L. 442-13, les dlgus du personnel peuvent demander des explications dans les mmes conditions que le comit d'entreprise. Cette demande est inscrite de droit l'ordre du jour de la premire runion entre les dlgus du personnel et l'employeur suivant la demande. Il est tabli, cette occasion, un procs-verbal. S'ils n'ont pu obtenir de rponse suffisante de l'employeur ou si celle-ci rvle le caractre proccupant de la situation conomique de l'entreprise, les dlgus du personnel, aprs avoir pris l'avis d'un expert-comptable dans les conditions prvues l'article L. 444-5 et du commissaire aux comptes, s'il en existe un, peuvent : 1 Dans les socits conseil d'administration ou conseil de surveillance ainsi que dans les autres personnes morales dotes d'un organe collgial, saisir de la situation l'organe charg de l'administration ou de la surveillance dans les conditions prvues au III de l'article L. 442-13 ; 2 Dans les autres formes de socits ou dans les groupements d'intrt conomique, dcider que doivent tre informs de la situation les associs ou les membres du groupement, auxquels le grant ou les administrateurs sont tenus de communiquer les demandes d'explication des dlgus. L'avis de l'expert-comptable est joint la saisine ou l'information mentionnes ci-dessus. Les informations concernant l'entreprise communiques en application du prsent article ont par nature un caractre confidentiel. Toute personne qui y a accs en application de ce mme article est tenue leur gard une obligation de discrtion. l432-6 En l'absence de comit d'entreprise, les dlgus du personnel peuvent communiquer leur employeur toutes les suggestions tendant l'amlioration du rendement et de l'organisation gnrale de l'entreprise. Ils assurent, en outre, conjointement avec le chef d'entreprise le fonctionnement de toutes les institutions sociales de l'tablissement quelles qu'en soient la forme et la nature. De plus, ils sont consults sur les mesures prises en vue de faciliter la mise ou la remise au travail des travailleurs handicaps. S'il n'existe pas de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, les dlgus du personnel exercent les missions attribues ce comit dans les conditions prvues aux deuxime et quatrime alinas de l'article L. 238-1.
CHAPITRE III : Composition et lections.
l433-1 Le nombre des dlgus du personnel est dtermin selon des bases fixes par voie rglementaire compte tenu du nombre des salaris. Il est lu autant de dlgus supplants que de titulaires. Le calcul des effectifs s'effectue dans les conditions prvues l'article L. 011-4 du prsent code. l433-2 Les dlgus sont lus d'une part par les ouvriers et employs, d'autre part, par les ingnieurs, chefs de service, techniciens, agents de matrise et assimils sur les listes tablies par les organisations syndicales reprsentatives au sein de chaque tablissement pour chaque catgorie de personnel.
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Tout syndicat affili une organisation reprsentative sur le plan national ou reconnu reprsentatif Mayotte en application de l'article L. 412-1 est considr comme reprsentatif dans l'entreprise pour l'application du prsent chapitre. l433-3 Le nombre et la composition des collges lectoraux ne peuvent tre modifis par une convention, un accord collectif de travail, tendus ou non, ou un accord prlectoral que lorsque la convention ou l'accord est sign par toutes les organisations syndicales reprsentatives existant dans l'entreprise. L'accord prlectoral est obligatoirement transmis l'inspecteur du travail. La rpartition du personnel dans les collges lectoraux et la rpartition des siges entre les diffrentes catgories font l'objet d'un accord entre le chef d'entreprise ou son reprsentant et les organisations syndicales intresses. Dans le cas o cet accord ne peut tre obtenu, l'inspecteur du travail procde cette rpartition entre les collges lectoraux conformment l'alina premier ou, dfaut, en application de l'article L. 433-2. A l'occasion de l'laboration du protocole d'accord prlectoral vis ci-dessus, les organisations syndicales intresses examinent les voies et moyens en vue d'atteindre une reprsentation quilibre des femmes et des hommes sur les listes de candidatures. Au cas o le juge de premire instance, saisi pralablement aux lections, dcide la mise en place d'un dispositif de contrle de leur rgularit, de la libert et de la sincrit du scrutin, les frais entrans par ces mesures sont la charge de l'employeur. l433-4 La perte de la qualit d'tablissement distinct reconnue par dcision judiciaire emporte la cessation des fonctions des dlgus du personnel sauf accord contraire conclu entre le chef d'entreprise et les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise permettant aux dlgus du personnel d'achever leur mandat. l433-5 Des dispositions sont prises par accord de l'employeur et des organisations syndicales concernes pour faciliter, s'il y a lieu, la reprsentation des salaris travaillant en quipes successives ou dans des conditions qui les isolent de l'ensemble des autres salaris. l433-6 Dans les tablissements ne dpassant pas vingt-cinq salaris et n'lisant qu'un dlgu titulaire et un dlgu supplant, les dlgus du personnel sont lus par un collge lectoral unique regroupant l'ensemble des catgories professionnelles. l433-7 Sont lecteurs les salaris des deux sexes gs de seize ans accomplis, ayant travaill trois mois au moins dans l'entreprise. Toutefois, ne doivent pas tre inscrites sur les listes lectorales : 1 Les personnes condamnes pour les dlits de vol, escroquerie, recel, abus de confiance, agressions sexuelles, soustraction commise par un dpositaire de l'autorit publique, faux tmoignage, corruption et trafic d'influence, faux et pour les dlits punis des peines du vol, de l'escroquerie et de l'abus de confiance ; 2 Les personnes auxquelles les tribunaux ont interdit le droit de vote et d'lection par application des lois qui autorisent cette interdiction, pendant le dlai fix par le jugement. l433-8 Sont ligibles, l'exception des conjoints, ascendants, descendants, frres, soeurs et allis au mme degr du chef d'entreprise, les lecteurs gs de dix-huit ans accomplis et ayant travaill dans l'entreprise sans interruption depuis un an au moins. Les salaris occupant un emploi temps partiel simultanment dans plusieurs entreprises ne sont ligibles que dans l'une de ces entreprises ; ils choisissent celle o ils font acte de candidature. l433-9 Il n'y a pas d'incompatibilit entre les fonctions de dlgu du personnel et celles de membre du comit d'entreprise. l433-10 L'inspecteur du travail peut, aprs avoir consult les organisations syndicales reprsentatives au sens de l'article L. 412-1, autoriser des drogations aux conditions d'anciennet pour
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l'lectorat, notamment dans le cas o leur application aurait pour effet de rduire moins des deux tiers de l'effectif le nombre de salaris remplissant ces conditions. Il peut galement, aprs avoir consult les organisations syndicales reprsentatives au sens de l'article L. 412-1, autoriser des drogations aux conditions d'anciennet pour l'ligibilit dans le cas o l'application de ces dispositions conduirait une rduction du nombre des ligibles qui ne permettrait pas l'organisation normale des oprations lectorales. l433-11 L'lection a lieu au scrutin secret sous enveloppe. Il est procd des votes spars pour les membres titulaires et les membres supplants dans chacune des catgories professionnelles formant des collges distincts. L'lection a lieu pendant le temps de travail. Toutefois, un accord contraire peut tre conclu entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales reprsentatives existant dans l'entreprise, notamment en cas de travail en continu. Les modalits d'organisation et de droulement des oprations lectorales font l'objet d'un accord entre le chef d'entreprise et les organisations syndicales intresses. Cet accord doit respecter les principes gnraux du droit lectoral. Les modalits sur lesquelles aucun accord n'a pu intervenir peuvent tre fixes par une dcision du juge de premire instance statuant en dernier ressort en la forme des rfrs. l433-12 moyenne. Le scrutin est de liste deux tours avec reprsentation proportionnelle la plus forte
Au premier tour de scrutin, chaque liste est tablie par les organisations syndicales reprsentatives au sens de l'article L. 412-1. Si le nombre des votants est infrieur la moiti des lecteurs inscrits, il est procd, dans un dlai de quinze jours, un second tour de scrutin pour lequel les lecteurs peuvent voter pour les listes autres que celles prsentes par les organisations syndicales. Lorsque le nom d'un candidat a t ratur, les ratures ne sont pas prises en compte si leur nombre est infrieur 10 % des suffrages valablement exprims en faveur de la liste sur laquelle figure ce candidat ; dans ce cas, les candidats sont proclams lus dans l'ordre de prsentation. l433-13 Les contestations relatives l'lectorat et la rgularit des oprations lectorales sont de la comptence du tribunal de premire instance qui statue en dernier ressort. La dcision peut tre dfre la Cour de cassation. Lorsqu'une contestation rend indispensable le recours une mesure d'instruction, les dpenses affrentes cette mesure sont la charge de l'Etat. l433-14 Les dlgus du personnel sont lus pour quatre ans et rligibles. Leurs fonctions prennent fin par le dcs, la dmission, la rsiliation du contrat de travail ou la perte des conditions requises pour l'ligibilit. Ils conservent leur mandat en cas de changement de catgorie professionnelle. En cas de modification dans la situation juridique de l'employeur telle que mentionne au deuxime alina de l'article L. 122-24, le mandat des dlgus du personnel de l'entreprise qui a fait l'objet de la modification subsiste lorsque cette entreprise conserve son autonomie juridique. Si cette entreprise devient un tablissement au sens du prsent titre ou si la modification vise l'alina prcdent porte sur un ou plusieurs tablissements distincts qui conservent ce caractre, le mandat des dlgus du personnel lus dans l'entreprise ou dans chaque tablissement concern se poursuit jusqu' son terme. Toutefois, la dure du mandat peut tre rduite ou proroge, pour tenir compte de la date habituelle des lections dans l'entreprise d'accueil, par voie d'accord entre le nouvel employeur et les organisations syndicales reprsentatives existant dans le ou les tablissements absorbs ou, dfaut, les dlgus du personnel concerns. Tout dlgu du personnel peut tre rvoqu en cours de mandat, sur proposition de l'organisation syndicale qui l'a prsent, approuve au scrutin secret par la majorit du collge lectoral auquel il appartient. Des lections partielles sont organises l'initiative de l'employeur si un collge lectoral n'est plus reprsent ou si le nombre des dlgus titulaires est rduit de moiti ou plus, sauf si ces vnements interviennent moins de six mois avant le terme du mandat des dlgus du personnel.
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l433-15 Lorsqu'un dlgu titulaire cesse ses fonctions pour une des causes indiques l'article L. 433-14, ou se trouve momentanment absent pour une cause quelconque, son remplacement est assur par un membre supplant appartenant une liste prsente par l'organisation syndicale qui a prsent la liste sur laquelle le titulaire remplacer a t lu, la priorit tant donne au supplant de la mme catgorie. S'il n'existe pas de supplant lu sur une liste prsente par l'organisation syndicale qui a prsent le titulaire, le remplacement est assur par le candidat prsent par la mme organisation et venant sur la liste immdiatement aprs le dernier candidat lu soit comme titulaire, soit comme supplant et, dfaut, par le supplant de la mme catgorie qui a obtenu le plus grand nombre de voix. Le supplant devient titulaire jusqu'au retour de celui qu'il remplace ou jusqu'au renouvellement de l'institution. l433-16 Dans toute entreprise ou organisme mentionn l'article L. 431-1, le chef d'entreprise doit informer tous les quatre ans le personnel par affichage de l'organisation des lections en vue de la dsignation des dlgus du personnel. Le document affich prcise la date envisage pour le premier tour de ces lections qui doit se placer au plus tard le quarante-cinquime jour suivant celui de l'affichage. Les organisations syndicales intresses sont en mme temps invites par le chef d'entreprise ngocier le protocole d'accord prlectoral et tablir les listes de leurs candidats aux fonctions de dlgu du personnel. Dans le cas d'un renouvellement de l'institution, cette invitation doit tre faite un mois avant l'expiration du mandat des dlgus en exercice. Le premier tour des lections doit avoir lieu dans la quinzaine qui prcde l'expiration de ce mandat. Dans le cas o, en l'absence de dlgus du personnel, l'employeur est invit organiser des lections la suite d'une demande manant d'un salari ou d'une organisation syndicale, il est tenu d'engager la procdure ci-dessus, dfinie dans le mois suivant la rception de ladite demande. Lorsque l'institution n'a pas t mise en place ou renouvele, un procs-verbal de carence est tabli par le chef d'entreprise ; celui-ci l'affiche dans l'entreprise et le transmet dans les quinze jours l'inspecteur du travail qui en envoie copie aux organisations syndicales de salaris reprsentatives au sens de l'article L. 412-1. l433-17 L'lection des dlgus du personnel et l'lection des reprsentants du personnel au comit d'entreprise ont lieu la mme date. Ces lections simultanes interviennent pour la premire fois soit l'occasion de la constitution du comit d'entreprise, soit la date du renouvellement de l'institution. La dure du mandat des dlgus du personnel est proroge due concurrence. Elle peut tre rduite dans le cas o le mandat du comit d'entreprise vient chance avant celui des dlgus du personnel.
CHAPITRE IV : Fonctionnement.
l434-1 Le chef d'tablissement est tenu de laisser aux dlgus du personnel dans les limites d'une dure qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excder 15 heures par mois dans les entreprises dont l'effectif est d'au moins cinquante salaris et 10 heures par mois dans les autres, le temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions. Ce temps est de plein droit considr comme temps de travail et pay l'chance normale. En cas de contestation par l'employeur de l'usage fait du temps ainsi allou, il lui appartient de saisir la juridiction comptente. Les dlgus du personnel qui exercent
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les attributions conomiques du comit d'entreprise dans les conditions prvues l'article L. 441-4 bnficient, en outre, d'un crdit de 24 heures par mois. l434-2 Le chef d'tablissement est tenu de mettre la disposition des dlgus du personnel le local ncessaire pour leur permettre de remplir leur mission, et, notamment, de se runir. Les dlgus peuvent faire afficher les renseignements qu'ils ont pour rle de porter la connaissance du personnel sur des emplacements obligatoirement prvus cet effet, et aux portes d'entre des lieux de travail. l434-3 Pour l'exercice de leurs fonctions, les dlgus du personnel peuvent, durant les heures de dlgation, se dplacer hors de l'entreprise ; ils peuvent galement, tant durant les heures de dlgation qu'en dehors de leurs heures habituelles de travail, circuler librement dans l'entreprise et y prendre tous contacts ncessaires l'accomplissement de leur mission, notamment auprs d'un salari son poste de travail, sous rserve de ne pas apporter de gne importante l'accomplissement du travail des salaris. l434-4 Les dlgus sont reus collectivement par le chef d'tablissement ou son reprsentant au moins une fois par mois. Celui-ci peut se faire assister par des collaborateurs ; ensemble, ils ne peuvent tre en nombre suprieur celui des reprsentants du personnel titulaires. Ils sont, en outre, reus, en cas d'urgence, sur leur demande. S'il s'agit d'une entreprise en socit anonyme et qu'ils aient des rclamations prsenter auxquelles il ne pourrait tre donn suite qu'aprs dlibration du conseil d'administration, ils doivent tre reus par celui-ci, sur leur demande, en prsence du directeur ou de son reprsentant ayant connaissance des rclamations prsentes. Les dlgus sont galement reus par le chef d'tablissement ou ses reprsentants, sur leur demande, soit individuellement, soit par catgorie, soit par atelier, service ou spcialit professionnelle selon les questions qu'ils ont traiter. Dans tous les cas, les dlgus supplants peuvent assister avec les dlgus titulaires aux runions avec les employeurs. Les dlgus du personnel peuvent, sur leur demande, se faire assister d'un reprsentant d'une organisation syndicale. Le temps pass par les dlgus du personnel, titulaires ou supplants, aux runions prvues au prsent article est pay comme temps de travail. Il n'est pas dduit du crdit d'heures dont disposent les dlgus du personnel titulaires. l434-5 Sauf circonstances exceptionnelles, les dlgus du personnel remettent au chef d'tablissement, deux jours ouvrables avant la date o ils doivent tre reus, une note crite exposant l'objet des demandes prsentes. L'employeur rpond par crit ces demandes au plus tard dans les six jours ouvrables suivant la runion. Les demandes des dlgus et les rponses motives de l'employeur sont soit transcrites sur un registre spcial, soit annexes ce registre. Ce registre ainsi que les documents qui y sont annexs doivent tre tenus, pendant un jour ouvrable par quinzaine et en dehors de leur temps de travail, la disposition des salaris de l'tablissement qui dsirent en prendre connaissance. Ils sont galement tenus la disposition de l'inspecteur du travail et des dlgus du personnel.
CHAPITRE V : Licenciement des dlgus du personnel.
l435-1 Tout licenciement envisag par l'employeur d'un dlgu du personnel, titulaire ou supplant, est obligatoirement soumis au comit d'entreprise qui donne un avis sur le projet de licenciement. Le licenciement ne peut intervenir que sur autorisation de l'inspecteur du travail dont dpend l'tablissement. Lorsqu'il n'existe pas de comit d'entreprise, l'inspecteur du travail est saisi directement. Toutefois, en cas de faute grave, le chef d'entreprise a la facult de prononcer la mise pied immdiate de l'intress en attendant la dcision dfinitive. En cas de refus de licenciement,
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la mise pied est annule et ses effets supprims de plein droit. La mme procdure est applicable au licenciement des anciens dlgus du personnel les six premiers mois qui suivent l'expiration de leur mandat ou la disparition de l'institution. La mme procdure s'applique lorsque la lettre du syndicat notifiant l'employeur la candidature aux fonctions de dlgu du personnel a t reue par l'employeur ou lorsque le salari a fait la preuve que l'employeur a eu connaissance de l'imminence de sa candidature avant que le candidat n'ait t convoqu l'entretien pralable au licenciement prvu l'article L. 122-27. Lorsqu'un dlgu du personnel est compris dans un transfert partiel d'entreprise ou d'tablissement, par application du deuxime alina de l'article L. 122-24, le transfert de ce salari doit tre soumis l'autorisation pralable de l'inspecteur du travail, qui s'assure que le salari ne fait pas l'objet d'une mesure discriminatoire. Si l'autorisation de transfert est refuse, l'employeur doit proposer au salari un emploi similaire assorti d'une rmunration quivalente dans un autre tablissement ou une autre partie de l'entreprise. La dure fixe au quatrime alina est galement de six mois pour les candidats, au premier comme au second tour, aux fonctions de dlgu du personnel partir de la publication des candidatures. La dure de six mois court partir de l'envoi, par lettre recommande l'employeur, des listes de candidatures ou partir de la date de leur remise contre dcharge. Afin de faciliter la mise en place de l'institution des dlgus, les salaris qui ont demand l'employeur d'organiser les lections de dlgus du personnel, ou d'accepter d'organiser ces lections, bnficient de la procdure prvue aux alinas ci-dessus pendant une dure de six mois qui court compter de l'envoi l'employeur de la lettre recommande par laquelle une organisation a, la premire, demand ou accept qu'il soit procd des lections ou compter de la date o ce document est remis l'employeur ou son reprsentant en main propre contre dcharge. La procdure prvue l'alina prcdent ne peut s'appliquer qu' un seul salari par organisation syndicale ainsi qu'au premier salari, non mandat par une organisation syndicale, qui a demand l'organisation des lections. Cette procdure est galement applicable aux dlgus du personnel institus par voie conventionnelle. En cas de procdure de sauvegarde ou de redressement ou de liquidation judiciaire, tout licenciement d'un salari mentionn aux prcdents alinas est soumis la procdure dfinie au prsent article. l435-2 Lorsque le salari, dlgu du personnel, ancien dlgu ou candidat aux fonctions de dlgu, est titulaire d'un contrat dure dtermine, les dispositions de l'article L. 435-1 sont applicables si l'employeur envisage de rompre le contrat avant l'chance du terme en raison d'une faute grave du salari, ou n'envisage pas de renouveler le contrat qui comporte une clause de report de terme. L'arrive du terme du contrat n'entrane la cessation du lien contractuel qu'aprs constatation par l'inspecteur du travail, saisi dans les conditions prvues l'article L. 435-1, que le salari ne fait pas l'objet d'une mesure discriminatoire. Un mois avant l'arrive du terme du contrat, l'employeur doit saisir l'inspecteur du travail, qui doit statuer avant la date du terme du contrat. Les dispositions des deux alinas prcdents sont applicables pendant les dlais prvus l'article prcdent. l435-3 L'annulation sur recours hirarchique par le ministre charg du travail d'une dcision de l'inspecteur du travail autorisant le licenciement d'un salari mentionn aux articles L. 435-1 et L. 435-2 emporte, pour le salari concern et s'il le demande dans un dlai de deux mois compter de la notification de la dcision, droit rintgration dans son emploi ou dans un emploi quivalent. Il en est de mme dans le cas o, sauf sursis excution ordonn par le Conseil d'Etat, le juge administratif a annul une dcision de l'inspecteur du travail ou du ministre charg du travail autorisant un tel licenciement. Le salari concern est rtabli dans ses fonctions de dlgu si l'institution n'a pas t renouvele. Dans le cas contraire, il bnficie pendant une dure de six mois, compter du jour o il retrouve sa place dans l'entreprise, de la procdure prvue l'article L. 435-1. Lorsque l'annulation de la dcision d'autorisation est devenue dfinitive, le dlgu du personnel a droit au paiement d'une indemnit correspondant la totalit du prjudice subi au cours de la priode qui s'est coule entre son licenciement et sa rintgration, s'il l'a demande dans le dlai prvu au premier alina, ou l'expiration de ce dlai dans le cas contraire. Ce paiement s'accompagne du versement des cotisations affrentes ladite indemnit, qui constitue un complment de salaire.
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CHAPITRE VI : Dispositions gnrales.
l436-1 Les dispositions du prsent titre ne font pas obstacle aux clauses plus favorables rsultant de conventions ou d'accords collectifs et relatives la dsignation et aux attributions des dlgus du personnel. Aucune limitation ne peut tre apporte aux dispositions relatives la dsignation et l'exercice des fonctions de dlgu du personnel, tels qu'ils sont dfinis par le prsent titre, par note de service ou dcision unilatrale de la direction.
TITRE IV : LES COMITS D'ENTREPRISE

l441-1 Des comits d'entreprise sont constitus dans toutes les entreprises industrielles et commerciales, les offices publics et ministriels, les professions librales, les socits civiles, les syndicats professionnels, les socits mutualistes, les organismes de scurit sociale, l'exception de ceux qui ont le caractre d'tablissement public administratif, et les associations quels que soient leurs forme et objet, employant au moins cinquante salaris. La mise en place d'un comit d'entreprise n'est obligatoire que si l'effectif d'au moins cinquante salaris est atteint pendant douze mois, conscutifs ou non, au cours des trois annes prcdentes. Dans les entreprises employant moins de cinquante salaris, des comits d'entreprise peuvent tre crs par convention ou accord collectif de travail. Les dispositions du prsent titre sont applicables aux tablissements publics caractre industriel et commercial et aux tablissements publics dtermins par dcret qui assurent tout la fois une mission de service public caractre administratif et caractre industriel et commercial, lorsqu'ils emploient du personnel dans les conditions du droit priv. Toutefois, ces dispositions peuvent, compte tenu des caractres particuliers de certains de ces tablissements et des organismes de reprsentation du personnel ventuellement existants, faire l'objet d'adaptations pour ces tablissements, sous rserve d'assurer les mmes garanties aux salaris de ces tablissements. Ces adaptations rsultent de dcrets en Conseil d'Etat. Lesdites dispositions sont galement applicables aux exploitations, entreprises et tablissements agricoles et assimils et aux organismes professionnels agricoles, de quelque nature qu'ils soient, qui emploient les salaris. Lorsqu'une unit conomique et sociale regroupant au moins cinquante salaris est reconnue par convention ou par dcision de justice entre plusieurs entreprises juridiquement distinctes, la mise en place d'un comit d'entreprise commun est obligatoire. l441-2 Dans les entreprises dont l'effectif est infrieur deux cents salaris, le chef d'entreprise a la facult de dcider que les dlgus du personnel constituent la dlgation du personnel au comit d'entreprise. Il ne peut prendre cette dcision qu'aprs avoir consult les dlgus du personnel et, s'il existe, le comit d'entreprise. Dans ce cas, les dlgus du personnel, dont le nombre est fix par dcret en Conseil d'Etat, et le comit d'entreprise conservent l'ensemble de leurs attributions. Les runions prvues aux articles L. 434-4 et L. 444-3, qui se tiennent au moins une fois par mois sur convocation du chef d'entreprise, ont lieu la suite l'une de l'autre selon les rgles propres chacune de ces instances. Par drogation aux rgles prvues aux articles L. 434-1 et L. 444-1, les dlgus du personnel disposent, dans les limites d'une dure qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excder vingt heures par mois, du temps ncessaire l'exercice des attributions dvolues aux dlgus du personnel et au comit d'entreprise. La facult prvue au prsent article est ouverte l'occasion de
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la constitution du comit d'entreprise ou lors du renouvellement de l'institution. La dure du mandat des dlgus du personnel est proroge due concurrence. Elle peut tre rduite dans le cas o le mandat du comit d'entreprise vient chance avant celui des dlgus du personnel. l441-3 Les effectifs sont dtermins conformment aux dispositions de l'article L. 011-4.
l441-4 En l'absence de comit d'entreprise, par suite d'une carence constate dans les conditions prvues l'article L. 443-11, les attributions conomiques qui relvent du comit sont exerces temporairement par les dlgus du personnel. Toute suppression d'un comit d'entreprise est subordonne un accord entre le chef d'entreprise et l'ensemble des organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise. A dfaut d'accord, le directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle peut autoriser la suppression du comit d'entreprise en cas de rduction importante et durable du personnel qui ramne l'effectif au-dessous de cinquante salaris. Tout syndicat affili une organisation reprsentative sur le plan national ou reconnu reprsentatif Mayotte en application de l'article L. 412-1 est considr comme reprsentatif dans l'entreprise pour l'application du prsent chapitre. l441-5 Le comit d'entreprise a pour objet d'assurer une expression collective des salaris, permettant la prise en compte permanente de leurs intrts dans les dcisions relatives la gestion et l'volution conomique et financire de l'entreprise, l'organisation du travail, la formation professionnelle et aux techniques de production. Il formule, son initiative, et examine, la demande du chef d'entreprise, toute proposition de nature amliorer les conditions de travail, d'emploi et de formation professionnelle des salaris, leurs conditions de vie dans l'entreprise. Il exerce ses missions sans prjudice des dispositions relatives l'expression des salaris et aux dlgus du personnel. l441-6 La dcision du chef d'entreprise doit tre prcde par la consultation du comit d'entreprise. Pour lui permettre de formuler un avis motiv, le comit d'entreprise doit disposer d'informations prcises et crites transmises par le chef d'entreprise, d'un dlai d'examen suffisant et de la rponse motive du chef d'entreprise ses propres observations. Pour l'exercice de ses missions, le comit d'entreprise a accs l'information ncessaire dtenue par les administrations publiques et les organismes agissant pour leur compte, conformment aux dispositions en vigueur concernant l'accs aux documents administratifs. Il peut, en outre, entreprendre les tudes et recherches ncessaires sa mission. l441-7 Lorsque le chef d'entreprise procde une annonce publique portant exclusivement sur la stratgie conomique de l'entreprise et dont les mesures de mise en oeuvre ne sont pas de nature affecter de faon importante les conditions de travail ou d'emploi, le comit d'entreprise se runit de plein droit sur sa demande dans les quarante-huit heures suivant ladite annonce. L'employeur est tenu de lui fournir toute explication utile. Le chef d'entreprise ne peut procder une annonce publique dont les mesures de mise en oeuvre sont de nature affecter de faon importante les conditions de travail ou d'emploi des salaris qu'aprs avoir inform le comit d'entreprise. L'absence d'information du comit d'entreprise, en application des dispositions qui prcdent, est passible des peines prvues aux articles L. 450-1 et L. 450-2. l441-8 Le comit d'entreprise est dot de la personnalit civile et gre son patrimoine. Il dtermine, dans un rglement intrieur, les modalits de son fonctionnement et celles de ses rapports
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avec les salaris de l'entreprise, pour l'exercice des missions qui lui sont confres par le prsent chapitre. l441-9 Le comit d'entreprise peut organiser, dans le local mis sa disposition, des runions d'information, internes au personnel, portant notamment sur des problmes d'actualit. Le comit d'entreprise peut inviter des personnalits extrieures, syndicales ou autres, sous rserve de l'accord du chef de l'entreprise. Ces runions ont lieu en dehors du temps de travail des participants, l'exception des membres du comit d'entreprise qui peuvent se runir sur leur temps de dlgation.
l442-1 Dans l'ordre conomique, le comit d'entreprise est obligatoirement inform et consult sur les questions intressant l'organisation, la gestion et la marche gnrale de l'entreprise et, notamment, sur les mesures de nature affecter le volume ou la structure des effectifs, la dure du travail, les conditions d'emploi, de travail et de formation professionnelle du personnel. Le comit d'entreprise est obligatoirement saisi en temps utile des projets de compression des effectifs ; il met un avis sur l'opration projete et ses modalits d'application. Cet avis est transmis l'autorit administrative comptente. Le comit est inform et consult sur les modifications de l'organisation conomique ou juridique de l'entreprise, notamment en cas de fusion, de cession, de modification importante des structures de production de l'entreprise ainsi que lors de l'acquisition ou de la cession de filiales au sens de l'article L. 233-1 du code de commerce. Le chef d'entreprise doit indiquer les motifs des modifications projetes et consulter le comit sur les mesures qui sont envisages l'gard des salaris lorsque ces modifications comportent des consquences pour ceux-ci. Il est galement tenu de consulter le comit d'entreprise lorsqu'il prend une participation dans une socit et de l'informer lorsqu'il a connaissance d'une prise de participation dont son entreprise est l'objet. En cas de dpt d'une offre publique d'achat ou d'offre publique d'change portant sur une entreprise, le chef de cette entreprise runit immdiatement le comit d'entreprise pour l'en informer. Au cours de cette runion, le comit dcide s'il souhaite entendre l'auteur de l'offre et peut se prononcer sur le caractre amical ou hostile de l'offre. Ce dernier adresse au comit de l'entreprise qui en fait l'objet, dans les trois jours suivant sa publication, la note d'information mentionne au troisime alina de l'article L. 621-8 du code montaire et financier. L'audition de l'auteur de l'offre se droule dans les formes, les conditions, les dlais et sous les sanctions prvues aux alinas suivants. Dans les quinze jours suivant la publication de la note d'information, le comit d'entreprise est runi pour procder son examen et, le cas chant, l'audition de l'auteur de l'offre. Si le comit d'entreprise a dcid d'auditionner l'auteur de l'offre, la date de la runion est communique ce dernier au moins trois jours l'avance. Lors de la runion, l'auteur de l'offre, qui peut se faire assister des personnes de son choix, prend connaissance des observations ventuellement formules par le comit d'entreprise. Ce dernier peut se faire assister pralablement et lors de la runion d'un expert de son choix dans les conditions prvues aux deux derniers alinas de l'article L. 444-5. La socit ayant dpos une offre et dont le chef d'entreprise, ou le reprsentant qu'il dsigne parmi les mandataires sociaux ou les salaris de l'entreprise, ne se rend pas la runion du comit d'entreprise laquelle il a t invit dans les conditions prvues aux deux prcdents alinas ne peut exercer les droits de vote attachs aux titres de la socit faisant l'objet de l'offre qu'elle dtient ou viendrait dtenir. Cette interdiction s'tend aux socits qui la contrlent ou qu'elle contrle au sens de l'article L. 233-16 du code de commerce. Une sanction identique s'applique l'auteur de l'offre, personne physique, qui ne se rend pas la runion du comit d'entreprise laquelle il a t invit dans les conditions prvues aux deux alinas prcdents. La sanction est leve le lendemain du jour o l'auteur de l'offre a t entendu par le comit d'entreprise de la socit faisant l'objet de l'offre. La sanction est galement leve si l'auteur de l'offre n'est pas convoqu une nouvelle runion du comit d'entreprise dans les quinze jours qui suivent la runion laquelle il avait t pralablement convoqu.
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Il est galement inform et consult avant toute dclaration de cessation des paiements et lorsque l'entreprise fait l'objet d'une procdure de sauvegarde ou de redressement ou de liquidation judiciaire, avant toute dcision relative la poursuite de l'activit ainsi que lors de l'laboration du projet de plan de sauvegarde ou de redressement ou de liquidation de l'entreprise dans les conditions prvues aux articles L. 621-56, L. 621-61 et L. 621-91 du code de commerce. La ou les personnes qu'il a dsignes selon les dispositions de l'article L. 623-10 dudit code sont entendues par le tribunal comptent dans les conditions fixes aux articles L. 621-4, L. 621-60, L. 621-27, L. 621-62 et L. 621-69 dudit code. Le comit d'entreprise est consult chaque anne sur la politique de recherche et de dveloppement technologique de l'entreprise. A dfaut, les aides publiques en faveur des activits de recherche et de dveloppement technologique sont suspendues. l442-2 Lorsqu'une entreprise est partie une opration de concentration telle que dfinie l'article L. 430-1 du code de commerce, le chef d'entreprise runit le comit d'entreprise au plus tard dans un dlai de trois jours compter de la publication prvue au troisime alina de l'article L. 430-3 du mme code. Au cours de cette runion, le comit d'entreprise se prononce sur le recours un expert dans les conditions prvues l'article L. 444-5. Dans ce cas, le comit d'entreprise tient une deuxime runion afin d'entendre les rsultats des travaux de l'expert. Les dispositions du premier alina sont rputes satisfaites lorsque le comit d'entreprise se runit en application du quatrime alina de l'article L. 442-1. l442-3 Chaque anne, l'occasion de la runion prvue au sixime alina de l'article L. 442-9, le comit d'entreprise est inform et consult sur l'volution de l'emploi et des qualifications dans l'entreprise au cours de l'anne passe. Il est inform et consult sur les prvisions annuelles ou pluriannuelles et les actions, notamment de prvention et de formation, que l'employeur envisage de mettre en oeuvre compte tenu de ces prvisions, particulirement au bnfice des salaris gs ou prsentant des caractristiques sociales ou de qualification qui les exposent plus que d'autres aux consquences de l'volution conomique ou technologique. L'employeur apporte toutes explications sur les carts ventuellement constats entre les prvisions et l'volution effective de l'emploi, ainsi que sur les conditions d'excution des actions prvues au titre de l'anne coule. Pralablement la runion de consultation, les membres du comit reoivent un rapport crit comportant toutes informations utiles sur la situation de l'entreprise, notamment celles prvues au prsent article et l'article L. 442-10. Ce rapport et le procs-verbal de la runion sont transmis dans un dlai de quinze jours l'autorit administrative comptente. l442-4 Lorsque le projet de restructuration et de compression des effectifs soumis au comit d'entreprise en vertu de l'article L. 442-1 est de nature affecter le volume d'activit ou d'emploi d'une entreprise sous-traitante, l'entreprise donneuse d'ordre doit immdiatement en informer l'entreprise sous-traitante. Le comit d'entreprise de cette dernire, ou dfaut les dlgus du personnel, en sont immdiatement informs et reoivent toute explication utile sur l'volution probable de l'activit et de l'emploi. l442-5 Le comit d'entreprise est inform et consult, pralablement tout projet important d'introduction de nouvelles technologies, lorsque celles-ci sont susceptibles d'avoir des consquences sur l'emploi, la qualification, la rmunration, la formation ou les conditions de travail du personnel. Les membres du comit reoivent, un mois avant la runion, des lments d'information sur ces projets et leurs consquences quant aux points mentionns ci-dessus. Lorsque l'employeur envisage de mettre en oeuvre des mutations technologiques importantes et rapides, il doit tablir un plan d'adaptation. Ce plan est transmis, pour information et consultation, au comit d'entreprise en mme temps que les autres lments d'information relatifs l'introduction de nouvelles technologies. En outre, le comit d'entreprise est rgulirement inform et priodiquement consult sur la mise en oeuvre de ce plan.
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l442-6 Le comit d'entreprise est inform, pralablement leur utilisation, sur les mthodes ou techniques d'aide au recrutement des candidats un emploi ainsi que sur toute modification de ceux-ci. Il est aussi inform, pralablement leur introduction dans l'entreprise, sur les traitements automatiss de gestion du personnel et sur toute modification de ceux-ci. Le comit d'entreprise est inform et consult, pralablement la dcision de mise en oeuvre dans l'entreprise, sur les moyens ou les techniques permettant un contrle de l'activit des salaris. l442-7 Le comit d'entreprise est inform et consult sur les problmes gnraux concernant les conditions de travail rsultant de l'organisation du travail, de la technologie, des conditions d'emploi, de l'organisation du temps de travail, des qualifications et des modes de rmunration. A cet effet, il tudie les incidences sur les conditions de travail des projets et dcisions de l'employeur dans les domaines susviss et formule des propositions. Il bnficie du concours du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail dans les matires, relevant de la comptence de ce comit dont les avis lui sont transmis. Le comit d'entreprise peut confier au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail le soin de procder des tudes portant sur des matires de la comptence de ce dernier comit. Le comit d'entreprise est consult sur la dure et l'amnagement du temps de travail ainsi que sur le plan d'talement des congs dans les conditions prvues aux articles L. 223-17 L. 223-20. Il est galement consult, en liaison avec le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, sur les mesures prises en vue de faciliter la mise ou la remise au travail des accidents du travail, des invalides de guerre et assimils, des invalides civils et des travailleurs handicaps. Il est obligatoirement consult sur les orientations de la formation professionnelle dans l'entreprise. Le comit d'entreprise est obligatoirement inform et consult pralablement la mise en place d'une garantie collective ayant pour objet de prvoir, au profit des salaris, des anciens salaris et de leurs ayants droit, la couverture du risque dcs, des risques portant atteinte l'intgrit physique de la personne ou lis la maternit, des risques d'incapacit de travail ou d'invalidit, des risques d'inaptitude et du risque chmage, ainsi que la constitution d'avantages sous forme de pensions de retraite, d'indemnits ou de primes de dpart en retraite ou de fin de carrire ou la modification de celle-ci. Le comit d'entreprise est obligatoirement consult sur : 1 Les objectifs de l'entreprise en matire d'apprentissage ; 2 Le nombre des apprentis susceptibles d'tre accueillis dans l'entreprise par niveau initial de formation, par diplme, titre homologu ou titre d'ingnieur prpars ; 3 Les conditions de mise en oeuvre des contrats d'apprentissage, notamment les modalits d'accueil, d'affectation des postes adapts, d'encadrement et de suivi des apprentis ; 4 Les modalits de liaison entre l'entreprise et le centre de formation d'apprentis ; 5 Les conditions de mise en oeuvre des conventions d'aide au choix professionnel des lves de classe prparatoire l'apprentissage. Il est, en outre, inform sur : 1 Le nombre des apprentis engags par l'entreprise, par ge et par sexe, les diplmes, titres homologus ou titres d'ingnieur obtenus en tout ou partie par les apprentis et la manire dont ils l'ont t ; 2 Les perspectives d'emploi des apprentis.
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l442-8 Chaque anne, le chef d'entreprise soumet pour avis au comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel, soit directement, soit, si elle existe, par l'intermdiaire de la commission prvue au dernier alina de l'article L. 444-6, un rapport crit sur la situation compare des conditions gnrales d'emploi et de formation des femmes et des hommes dans l'entreprise. A ce titre, ce rapport comporte une analyse sur la base d'indicateurs pertinents, reposant notamment sur des lments chiffrs, dfinis par dcret et ventuellement complts par des indicateurs qui tiennent compte de la situation particulire de l'entreprise, permettant d'apprcier, pour chacune des catgories professionnelles de l'entreprise, la situation respective des femmes et des hommes en matire d'embauche, de formation, de promotion professionnelle, de qualification, de classification, de conditions de travail et de rmunration effective. Ce rapport recense les mesures prises au cours de l'anne coule en vue d'assurer l'galit professionnelle, les objectifs prvus pour l'anne venir et la dfinition qualitative et quantitative des actions mener ce titre ainsi que l'valuation de leur cot. Dans le cas o des actions prvues par le rapport prcdent ou demandes par le comit n'ont pas t ralises, le rapport donne les motifs de cette inexcution. Le rapport, modifi, le cas chant, pour tenir compte de l'avis motiv du comit d'entreprise, est transmis l'inspecteur du travail accompagn dudit avis dans les quinze jours qui suivent. Ce rapport est mis la disposition de tout salari qui en fait la demande. Les indicateurs mentionns au premier alina du prsent article sont ports par l'employeur la connaissance des salaris par voie d'affichage sur les lieux de travail et, ventuellement, par tout autre moyen adapt aux conditions d'exercice de l'activit de l'entreprise. l442-9 Un mois aprs chaque lection du comit d'entreprise, le chef d'entreprise lui communique une documentation conomique et financire qui doit prciser : a) La forme juridique de l'entreprise et son organisation ; b) Les perspectives conomiques de l'entreprise telles qu'elles peuvent tre envisages ; c) Compte tenu des informations dont dispose le chef d'entreprise, la rpartition du capital entre les actionnaires dtenant plus de 10 % du capital et la position de l'entreprise dans la branche d'activit laquelle elle appartient. Au moins une fois par an, le chef d'entreprise prsente au comit d'entreprise un rapport d'ensemble crit sur l'activit de l'entreprise, le chiffre d'affaires, les bnfices ou pertes constats, les rsultats globaux de la production en valeur et en volume, les transferts de capitaux importants entre la socit mre et les filiales, la situation de la sous-traitance, l'affectation des bnfices raliss, les aides europennes et les aides ou avantages financiers notamment les aides l'emploi, consentis l'entreprise par l'Etat et les collectivits locales et leur emploi, les investissements, l'volution de la structure et du montant des salaires. Dans les entreprises d'au moins trois cents salaris, ce rapport retrace en outre l'volution de la productivit et le taux d'utilisation des capacits de production, quand ces lments sont mesurables dans l'entreprise. Le chef d'entreprise soumet, cette occasion, un tat faisant ressortir l'volution de la rmunration moyenne horaire et mensuelle par sexe, par catgories telles qu'elles sont prvues la convention de travail applicable et par tablissement, ainsi que les rmunrations minimales et maximales horaires et mensuelles, au cours de l'exercice et par rapport l'exercice prcdent. Ce rapport prcise galement les perspectives conomiques de l'entreprise pour l'anne venir. Dans les socits commerciales, le chef d'entreprise est tenu de communiquer au comit, avant leur prsentation l'assemble gnrale des actionnaires ou l'assemble des associs, l'ensemble des documents obligatoirement transmis annuellement ces assembles et le rapport des commissaires aux comptes. Le comit peut formuler toutes observations utiles sur la situation conomique et sociale de l'entreprise ; ces observations sont obligatoirement transmises l'assemble des actionnaires ou des associs en mme temps que le rapport du conseil d'administration, du directoire ou des grants. Le comit peut convoquer les commissaires aux comptes pour recevoir leurs explications sur les diffrents postes des documents communiqus ainsi que sur la situation financire de l'entreprise. Les membres du comit d'entreprise ont droit aux mmes communications et aux mmes copies que les actionnaires et aux mmes poques dans les conditions prvues par le code de commerce. Le comit d'entreprise reoit communication des documents comptables tablis par les entreprises qui ne revtent pas la forme de socit commerciale. Dans les socits vises l'article L. 232-2 du code de commerce, les documents tablis en application de cet article et des articles L. 232-2 et L. 232-3 du mme code sont communiqus au comit d'entreprise. Il en est de mme dans les socits non vises cet article qui tablissent ces
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documents. Les informations donnes au comit d'entreprise en application du prsent alina sont rputes confidentielles au sens de l'article L. 442-16. Les dispositions qui prcdent s'appliquent aux groupements d'intrt conomique mentionns l'article L. 251-13 du code de commerce. Le comit d'entreprise reoit galement communication du rapport vis aux articles L. 223-37 et L. 225-231 du code de commerce et des rponses, rapports et dlibrations dans les cas prvus aux articles L. 234-1, L. 234-2 et L. 251-15 du mme code. Au cours de chaque trimestre, le chef d'entreprise communique au comit d'entreprise des informations sur l'volution gnrale des commandes et de la situation financire, sur l'excution des programmes de production ainsi que sur d'ventuels retards dans le paiement par l'entreprise des cotisations de scurit sociale ou des cotisations dues aux institutions de retraite complmentaire. Chaque trimestre dans les entreprises d'au moins trois cents salaris et chaque semestre dans les autres, le chef d'entreprise informe galement le comit des mesures envisages en ce qui concerne l'amlioration, le renouvellement ou la transformation de l'quipement ou des mthodes de production et d'exploitation et de leurs incidences sur les conditions de travail et d'emploi. l442-10 Chaque trimestre dans les entreprises d'au moins trois cents salaris et chaque semestre dans les autres, le chef d'entreprise informe le comit d'entreprise de la situation de l'emploi qui est analyse en retraant, mois par mois, l'volution des effectifs et de la qualification des salaris par sexe en faisant apparatre le nombre de salaris sous contrat de travail dure indtermine, le nombre de salaris sous contrat de travail dure dtermine, le nombre de salaris sous contrat de travail temps partiel. Le chef d'entreprise doit galement prsenter au comit les motifs l'ayant amen recourir aux deux dernires catgories de personnel susmentionnes. Il lui communique enfin le nombre des journes de travail effectues, au cours de chacun des trois ou six derniers mois, par les salaris sous contrat de travail dure dtermine ainsi que le nombre des contrats aids mentionns aux livres III et VII du prsent code. Lorsque, entre deux runions du comit prvues l'alina ci-dessus, le nombre des salaris occups dans l'entreprise sous contrat de travail dure dtermine connat un accroissement important par rapport la situation existant lors de la dernire runion du comit, l'examen de cette question est inscrit de plein droit l'ordre du jour de la prochaine runion ordinaire du comit prvue au premier alina de l'article L. 444-3 si la majorit des membres du comit le demande. Lors de cette runion, le chef d'entreprise est tenu de communiquer au comit d'entreprise le nombre de salaris sous contrat de travail dure dtermine, les motifs l'ayant amen y recourir ainsi que le nombre des journes de travail effectues par les intresss depuis la dernire communication d'informations effectue ce sujet par le chef d'entreprise. Lorsque le comit d'entreprise a connaissance de faits susceptibles de caractriser un recours abusif aux contrats de travail dure dtermine ou lorsqu'il constate un accroissement important du nombre de salaris occups dans l'entreprise sous contrat de travail dure dtermine, il peut dcider de saisir l'inspecteur du travail afin que celui-ci effectue les constatations qu'il estime utiles. Sans prjudice des comptences qu'il dtient en vertu des articles L. 610-1 et L. 610-9, l'inspecteur du travail adresse l'employeur le rapport de ses constatations. L'employeur communique ce rapport au comit d'entreprise en mme temps que sa rponse motive aux constatations de l'inspecteur du travail dans laquelle il prcise, en tant que de besoin, les moyens qu'il met en oeuvre dans le cadre d'un plan de rsorption de la prcarit destin limiter le recours ces formes de contrats de travail. A dfaut de comit d'entreprise, les dlgus du personnel peuvent exercer les attributions confres au comit d'entreprise pour l'application de l'alina prcdent. l442-11 Le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel sont informs de la conclusion des conventions ouvrant droit des contrats aids. Ils reoivent chaque trimestre dans les entreprises de plus de trois cents salaris et chaque semestre dans les autres entreprises un bilan de l'ensemble des embauches et des crations nettes d'emplois effectues dans ce cadre. l442-12 Dans les entreprises de moins de trois cents salaris, le chef d'entreprise remet au comit d'entreprise une fois par an un rapport qui se substitue l'ensemble des informations et
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documents caractre conomique, social et financier, quelle que soit leur priodicit, prvus par les articles L. 442-3, L. 442-8, L. 442-9 (dixime, onzime, douzime et dernire phrases du dernier alina) et L. 442-10 du prsent code. Ce rapport porte sur : 1 L'activit et la situation financire de l'entreprise ; 2 Le bilan du travail temps partiel dans l'entreprise ; 3 L'volution de l'emploi, des qualifications, de la formation et des salaires ; 4 La situation compare des conditions gnrales d'emploi et de formation des femmes et des hommes ; 5 Les actions en faveur de l'emploi des salaris handicaps dans l'entreprise. Les membres du comit d'entreprise reoivent le rapport annuel quinze jours avant la runion. Le rapport, modifi le cas chant la suite de la runion du comit d'entreprise, est transmis l'inspecteur du travail, accompagn de l'avis du comit, dans les quinze jours qui suivent. Les modalits d'application du prsent article sont prcises par dcret en Conseil d'Etat. l442-13 I. - Lorsque le comit d'entreprise a connaissance de faits de nature affecter de manire proccupante la situation conomique de l'entreprise, il peut demander l'employeur de lui fournir des explications. Cette demande est inscrite de droit l'ordre du jour de la prochaine sance du comit d'entreprise. II. - S'il n'a pu obtenir de rponse suffisante de l'employeur ou si celle-ci confirme le caractre proccupant de la situation, il tablit un rapport. Ce rapport est transmis l'employeur et au commissaire aux comptes. Le comit d'entreprise peut se faire assister, une fois par exercice, de l'expert-comptable prvu au premier alina de l'article L. 444-5, convoquer le commissaire aux comptes et s'adjoindre avec voix consultative deux salaris de l'entreprise choisis pour leur comptence et en dehors du comit d'entreprise. Ces salaris disposent de cinq heures chacun pour assister le comit d'entreprise en vue de l'tablissement du rapport. Ce temps leur est pay comme temps de travail. Le rapport du comit d'entreprise conclut en mettant un avis sur l'opportunit de saisir de ses conclusions l'organe charg de l'administration ou de la surveillance dans les socits ou personnes morales qui en sont dotes ou d'en informer les associs dans les autres formes de socits ou les membres dans les groupements d'intrt conomique. Au vu de ce rapport, le comit d'entreprise peut dcider de procder cette saisine ou de faire procder cette information dans les conditions prvues au troisime alina de l'article L. 444-3. Dans ce cas, l'avis de l'expert-comptable est joint la saisine ou l'information. III. - Dans les socits conseil d'administration ou conseil de surveillance, la question doit tre inscrite l'ordre du jour de la prochaine sance du conseil d'administration ou du conseil de surveillance condition que celui-ci ait pu tre saisi au moins quinze jours l'avance. La rponse doit tre motive. Ces dispositions s'appliquent l'gard de l'organe charg de l'administration ou de la surveillance dans les autres personnes morales qui en sont dotes. IV. - Dans les autres formes de socits ou dans les groupements d'intrt conomique, lorsque le comit d'entreprise a dcid d'informer les associs ou les membres de la situation de l'entreprise, le grant ou les administrateurs sont tenus de communiquer ceux-ci le rapport du comit d'entreprise. V. - Les informations concernant l'entreprise communiques en application du prsent article ont par nature un caractre confidentiel. Toute personne qui y a accs en application de ce mme article est tenue leur gard une obligation de discrtion. l442-14 Dans les socits, deux membres du comit d'entreprise, dlgus par le comit et appartenant l'un la catgorie des cadres techniciens et agents de matrise, l'autre la catgorie des employs et ouvriers, assistent avec voix consultative toutes les sances du conseil d'administration ou du conseil de surveillance, selon le cas. Dans les socits o, en application de l'article L. 443-2 ciaprs, il est constitu trois collges lectoraux, la dlgation du personnel au conseil d'administration ou au conseil de surveillance est porte quatre membres dont deux appartiennent la catgorie des ouvriers et employs, le troisime la catgorie de la matrise et le quatrime la catgorie des ingnieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimils sur le plan de la classification. Les membres de cette dlgation du personnel ont droit aux mmes documents que ceux adresss ou remis aux membres du conseil d'administration ou du conseil de surveillance l'occasion de leurs runions. Ils peuvent soumettre les voeux du comit au conseil d'administration ou au conseil de surveillance, lequel doit donner un avis motiv sur ces voeux. Toutefois, dans les tablissements publics mentionns l'article L. 441-1 et dans les entreprises nationales, socits nationales, socits anonymes ou socits d'conomie mixte dans lesquelles l'Etat dtient plus de la moiti du capital, directement ou indirectement, lui seul ou par l'un des tablissements ou
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socits mentionns au prsent alina, la reprsentation du comit d'entreprise auprs du conseil d'administration ou de surveillance est assure par le secrtaire du comit d'entreprise ou de l'organe qui en tient lieu. De mme, dans les socits anonymes dans lesquelles le conseil d'administration ou de surveillance comprend des administrateurs ou des membres lus par les salaris au titre de l'article L. 225-27 du code de commerce, la reprsentation du comit d'entreprise auprs de ces conseils est assure par un membre titulaire du comit dsign par ce dernier. Dans les socits par actions simplifies, les statuts prcisent l'organe social auprs duquel les dlgus du comit d'entreprise exercent les droits dfinis par le prsent article. l442-15 I. - Dans les socits, le comit d'entreprise peut demander en justice la dsignation d'un mandataire charg de convoquer l'assemble gnrale des actionnaires en cas d'urgence. Il peut galement requrir l'inscription de projets de rsolutions l'ordre du jour des assembles. II. - Dans les socits, deux membres du comit d'entreprise, dsigns par le comit et appartenant l'un la catgorie des cadres techniciens et agents de matrise, l'autre la catgorie des employs et ouvriers, ou, le cas chant, les personnes mentionnes aux troisime et quatrime alinas de l'article L. 442-14, peuvent assister aux assembles gnrales. Ils doivent, leur demande, tre entendus lors de toutes les dlibrations requrant l'unanimit des associs. l442-16 Les membres du comit d'entreprise sont tenus au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procds de fabrication. En outre, les membres du comit d'entreprise sont tenus une obligation de discrtion l'gard des informations prsentant un caractre confidentiel et donnes comme telles par le chef d'entreprise ou son reprsentant. l442-17 Le comit d'entreprise assure ou contrle la gestion de toutes les activits sociales et culturelles tablies dans l'entreprise prioritairement au bnfice des salaris ou de leur famille ou participe cette gestion, quel qu'en soit le mode de financement, dans des conditions fixes par dcret en Conseil d'Etat. Ce dcret dtermine notamment les conditions dans lesquelles les pouvoirs du comit d'entreprise peuvent tre dlgus des organismes crs par lui et soumis son contrle ainsi que les rgles d'octroi et d'tendue de la personnalit civile des comits d'entreprise et des organismes crs par eux. Il fixe en outre les conditions de financement des activits sociales et culturelles. En cas de reliquat budgtaire limit 1 % de son budget, les membres du comit d'entreprise, aprs s'tre prononcs par un vote majoritaire, peuvent dcider de verser ces fonds une association humanitaire reconnue d'utilit publique afin de favoriser les actions locales de lutte contre l'exclusion ou des actions de rinsertion sociale. l442-18 La contribution verse chaque anne par l'employeur pour financer des institutions sociales du comit d'entreprise ne peut, en aucun cas, tre infrieure au total le plus lev des sommes affectes aux dpenses sociales de l'entreprise atteint au cours des trois dernires annes prcdant la prise en charge des activits sociales et culturelles par le comit d'entreprise, l'exclusion des dpenses temporaires lorsque les besoins correspondants ont disparu. Le rapport de cette contribution au montant global des salaires pays ne peut non plus tre infrieur au mme rapport existant pour l'anne de rfrence dfinie l'alina prcdent. l442-19 Les salaris sont informs de la politique de l'entreprise concernant ses choix de mcnat et de soutien aux associations et aux fondations. l442-20 Le comit d'entreprise met des avis et voeux dans l'exercice des attributions consultatives dfinies aux articles L. 442-1 L. 442-9. Le chef d'entreprise rend compte en la motivant de la suite donne ces avis et voeux.
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l443-1 Le comit d'entreprise comprend le chef d'entreprise ou son reprsentant et une dlgation du personnel comportant un nombre de membres fix par dcret en Conseil d'Etat compte tenu du nombre des salaris. Cette dlgation comporte un nombre gal de titulaires et de supplants. Les supplants assistent aux sances avec voix consultative. Le calcul des effectifs s'effectue dans les conditions prvues l'article L. 011-4 du prsent code. Le chef d'entreprise ou son reprsentant peut se faire assister par deux collaborateurs. Le nombre de membres peut tre augment par voie de convention collective ou d'accord d'entreprise entre le chef d'entreprise et les organisations syndicales reprsentatives dans celle-ci. Chaque organisation syndicale de salaris reprsentative dans l'entreprise peut dsigner un reprsentant au comit. Il assiste aux sances avec voix consultative. Il est obligatoirement choisi parmi les membres du personnel de l'entreprise et doit remplir les conditions d'ligibilit au comit d'entreprise fixes l'article L. 443-5. l443-2 Les reprsentants du personnel sont lus, d'une part, par les ouvriers et employs, d'autre part, par les ingnieurs, chefs de service, techniciens, agents de matrise et assimils sur des listes tablies par les organisations syndicales reprsentatives pour chaque catgorie de personnel. Tout syndicat affili une organisation reprsentative sur le plan national ou reconnu reprsentatif Mayotte en application de l'article L. 412-1 est considr comme reprsentatif dans l'entreprise pour l'application du prsent chapitre. Dans les entreprises occupant plus de cinq cents salaris, les ingnieurs, les chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimils ont au moins un dlgu titulaire lu dans les mmes conditions. En outre, dans les entreprises, quel que soit l'effectif de leurs salaris, o le nombre des ingnieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimils sur le plan de la classification est au moins gal vingt-cinq au moment de la constitution ou du renouvellement du comit, lesdites catgories constituent un collge spcial. Sans prjudice des dispositions de l'alina prcdent, le nombre et la composition des collges lectoraux ne peuvent tre modifis par une convention, un accord collectif de travail, tendu ou non, ou un accord prlectoral que lorsque la convention ou l'accord est sign par toutes les organisations syndicales reprsentatives existant dans l'entreprise. L'accord prlectoral est obligatoirement transmis l'inspecteur du travail. La rpartition des siges entre les diffrentes catgories et la rpartition du personnel dans les collges lectoraux font l'objet d'un accord entre le chef d'entreprise ou son reprsentant et les organisations syndicales intresses. Dans le cas o cet accord ne peut tre obtenu, l'inspecteur du travail dcide de cette rpartition entre les collges lectoraux conformment au cinquime alina du prsent article ou, dfaut, conformment la loi. A l'occasion de l'laboration du protocole d'accord prlectoral vis ci-dessus, les organisations syndicales intresses examinent les voies et moyens en vue d'atteindre une reprsentation quilibre des femmes et des hommes sur les listes de candidatures.
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l443-3 Au cas o le juge de premire instance, saisi pralablement aux lections, dcide la mise en place d'un dispositif de contrle de leur rgularit, de la libert et de la sincrit du scrutin, les frais entrans par ces mesures sont la charge de l'employeur. l443-4 Sont lecteurs les salaris des deux sexes, gs de seize ans accomplis, travaillant depuis trois mois au moins dans l'entreprise. Toutefois, ne doivent pas tre inscrites sur les listes lectorales : 1 Les personnes condamnes pour les dlits de vol, escroquerie, recel, abus de confiance, agressions sexuelles, soustraction commise par un dpositaire de l'autorit publique, faux tmoignage, corruption et trafic d'influence, faux et pour les dlits punis des peines du vol, de l'escroquerie et de l'abus de confiance ; 2 Les personnes auxquelles les tribunaux ont interdit le droit de vote et d'lection par application des lois qui autorisent cette interdiction, pendant le dlai fix par le jugement. l443-5 Sont ligibles, l'exception des conjoints, ascendants, descendants, frres, soeurs ou allis au mme degr du chef d'entreprise, les lecteurs gs de dix-huit ans accomplis et travaillant dans l'entreprise sans interruption depuis un an au moins. Les salaris occupant un emploi temps partiel simultanment dans plusieurs entreprises ne sont ligibles que dans l'une de ces entreprises ; ils choisissent celle o ils font acte de candidature. l443-6 L'inspecteur du travail peut, aprs avoir consult les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise, autoriser des drogations aux conditions d'anciennet pour l'lectorat, notamment dans le cas o leur application aurait pour effet de rduire moins des deux tiers de l'effectif le nombre de salaris remplissant ces conditions. L'inspecteur du travail peut, aprs avoir consult les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise, autoriser des drogations aux conditions d'anciennet pour l'ligibilit dans le cas o l'application de ces dispositions conduirait une rduction du nombre des ligibles qui ne permettrait pas l'organisation normale des oprations lectorales. l443-7 L'lection a lieu au scrutin secret et sous enveloppe. Il est procd des votes spars pour les membres titulaires, les membres supplants, dans chacune des catgories professionnelles formant des collges distincts. L'lection a lieu pendant le temps de travail. Toutefois, un accord contraire peut tre conclu entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales reprsentatives existant dans l'entreprise, notamment en cas de travail en continu. Les modalits d'organisation et de droulement des oprations lectorales font l'objet d'un accord entre le chef d'entreprise et les organisations syndicales reprsentatives existant dans l'entreprise. Cet accord doit respecter les principes gnraux du droit lectoral. Les modalits sur lesquelles aucun accord n'a pu intervenir peuvent tre fixes par une dcision du juge du tribunal de premire instance statuant en dernier ressort en la forme des rfrs. l443-8 moyenne. Le scrutin est de liste et deux tours avec reprsentation proportionnelle la plus forte
Au premier tour de scrutin, chaque liste est tablie par les organisations syndicales reprsentatives au sens de l'article L. 412-1. Si le nombre des votants est infrieur la moiti des lecteurs inscrits, il est procd, dans un dlai de quinze jours, un second tour de scrutin pour lequel les lecteurs peuvent voter pour des listes autres que celles prsentes par les organisations syndicales. Lorsque le nom d'un candidat a t ratur, les ratures ne sont pas prises en compte si leur nombre est infrieur 10 % des suffrages valablement exprims en faveur de la liste sur laquelle figure ce candidat ; dans ce cas, les candidats sont proclams lus dans l'ordre de prsentation. l443-9 Les contestations relatives l'lectorat, la rgularit des oprations lectorales et la dsignation des reprsentants syndicaux sont de la comptence du tribunal de premire instance qui statue en dernier ressort. La dcision peut tre dfre la Cour de cassation. Lorsqu'une contestation
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rend indispensable le recours une mesure d'instruction, les dpenses affrentes cette mesure sont la charge de l'Etat. l443-10 Les membres du comit d'entreprise sont lus pour quatre ans, leur mandat est renouvelable. Les fonctions de ces membres prennent fin par le dcs, la dmission, la rsiliation du contrat de travail ou la suite d'une condamnation entranant la perte du droit d'ligibilit. Ils conservent leur mandat en cas de changement de catgorie professionnelle. Tout membre du comit peut tre rvoqu en cours de mandat sur proposition faite par l'organisation syndicale qui l'a prsent et approuve au scrutin secret par la majorit du collge lectoral auquel il appartient. Lorsqu'un membre titulaire cesse ses fonctions pour l'une des raisons susindiques ou se trouve momentanment absent pour une cause quelconque, son remplacement est assur par un membre supplant appartenant une liste prsente par l'organisation syndicale qui a prsent la liste sur laquelle le titulaire remplacer a t lu, la priorit tant donne au supplant de la mme catgorie. S'il n'existe pas de supplant lu sur une liste prsente par l'organisation syndicale qui a prsent le titulaire, le remplacement est assur par le supplant de la mme catgorie qui a obtenu le plus grand nombre de voix. Le supplant devient titulaire jusqu'au retour de celui qu'il remplace ou jusqu'au renouvellement du comit d'entreprise. Des lections partielles sont organises l'initiative de l'employeur si un collge lectoral n'est plus reprsent ou si le nombre des membres titulaires de la dlgation du personnel est rduit de moiti ou plus, sauf si ces vnements interviennent moins de six mois avant le terme du mandat des membres du comit d'entreprise. Les lections partielles se droulent dans les conditions fixes l'article L. 443-8 pour pourvoir aux siges vacants dans les collges intresss, sur la base des dispositions en vigueur lors de l'lection prcdente. Les candidats sont lus pour la dure du mandat restant courir. l443-11 Dans toute entreprise ou organisme mentionn l'article L. 441-1, le chef d'entreprise doit informer, tous les quatre ans, le personnel, par voie d'affichage, de l'organisation des lections en vue de la dsignation des membres du comit d'entreprise. Le document affich prcise la date envisage pour le premier tour de ces lections qui doit se placer au plus tard le quarante-cinquime jour suivant celui de l'affichage. Les organisations syndicales intresses sont invites par le chef d'entreprise ngocier le protocole d'accord prlectoral et tablir les listes de leurs candidats aux fonctions de membre du comit d'entreprise. Dans le cas d'un renouvellement du comit, cette invitation doit tre faite un mois avant l'expiration du mandat des membres en exercice. Le premier tour des lections doit avoir lieu dans la quinzaine qui prcde l'expiration de ce mandat. Dans le cas o, en l'absence de comit, l'employeur est invit organiser des lections la suite d'une demande manant d'un salari ou d'une organisation syndicale, il est tenu d'engager la procdure cidessus dfinie dans le mois suivant la rception de ladite demande. Lorsque le comit n'a pas t constitu ou renouvel, un procs-verbal de carence est tabli par le chef d'entreprise ; celui-ci l'affiche dans l'entreprise et le transmet dans les quinze jours l'inspecteur du travail qui en envoie copie aux organisations syndicales de salaris reprsentatives au sens de l'article L. 412-1. l443-12 En cas de modification dans la situation juridique de l'employeur telle que mentionne au deuxime alina de l'article L. 122-24, le mandat des membres lus du comit d'entreprise et des reprsentants syndicaux viss l'article L. 443-1 de l'entreprise qui a fait l'objet de la modification subsiste lorsque cette entreprise conserve son autonomie juridique.
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l444-1 Pour l'exercice de leurs fonctions, les membres lus du comit d'entreprise et les reprsentants syndicaux au comit d'entreprise peuvent, durant les heures de dlgation, se dplacer hors de l'entreprise ; ils peuvent galement, tant durant les heures de dlgation qu'en dehors de leurs heures habituelles de travail, circuler librement dans l'entreprise et y prendre tous contacts ncessaires l'accomplissement de leur mission, notamment auprs d'un salari son poste de travail, sous rserve de ne pas apporter de gne importante l'accomplissement du travail des salaris. Le chef d'entreprise est tenu de laisser aux membres titulaires du comit d'entreprise et, dans les entreprises de plus de cinq cents salaris, aux reprsentants syndicaux au comit d'entreprise prvus l'article L. 443-1, le temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions dans la limite d'une dure qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excder vingt heures par mois. Ce temps est de plein droit considr comme temps de travail et pay l'chance normale. En cas de contestation par l'employeur de l'usage fait du temps ainsi allou, il lui appartient de saisir la juridiction comptente. Le temps pass par les membres titulaires et supplants aux sances du comit et aux runions des commissions prvues aux quatrime et sixime alinas de l'article L. 444-6 est galement pay comme temps de travail. Il n'est pas dduit des vingt heures prvues au deuxime alina pour les membres titulaires. En ce qui concerne les reprsentants syndicaux prvus l'article L. 443-1, le temps pass aux sances du comit leur est pay comme temps de travail et n'est pas dduit dans les entreprises de plus de cinq cents salaris des vingt heures prvues au deuxime alina. l444-2 Le comit d'entreprise est prsid par le chef d'entreprise ou son reprsentant. Il est procd par le comit la dsignation d'un secrtaire pris parmi les membres titulaires, assist ventuellement de deux collaborateurs qui ont voix consultative. l444-3 Dans les entreprises dont l'effectif est au moins gal cent cinquante salaris, le comit se runit au moins une fois par mois sur convocation du chef d'entreprise ou de son reprsentant. Dans les entreprises dont l'effectif est infrieur cent cinquante salaris, et sauf dans le cas o le chef d'entreprise a opt pour l'application des dispositions de l'article L. 441-2, le comit d'entreprise se runit au moins une fois tous les deux mois. Le comit peut, en outre, tenir une seconde runion la demande de la majorit de ses membres. L'ordre du jour est arrt par le chef d'entreprise et le secrtaire et communiqu aux membres trois jours au moins avant la sance. Lorsque le comit se runit la demande de la majorit de ses membres, figurent obligatoirement l'ordre du jour de la sance les questions jointes la demande de convocation. Les rsolutions sont prises la majorit des membres prsents. Le prsident du comit ne participe pas au vote lorsqu'il consulte les membres lus du comit en tant que dlgation du personnel. En cas de carence du directeur de l'tablissement et la demande de la moiti au moins des membres du comit, celui-ci peut tre convoqu par l'inspecteur du travail et siger sous sa prsidence. l444-4 Le chef d'entreprise ou son reprsentant doit faire connatre la runion du comit qui suit la communication du procs-verbal sa dcision motive sur les propositions qui lui ont t soumises. Les dclarations sont consignes dans le procs-verbal. Le procs-verbal, aprs avoir t adopt, peut tre affich ou diffus dans l'entreprise par le secrtaire du comit, selon des modalits prcises par le rglement intrieur du comit. l444-5 Le comit d'entreprise peut se faire assister d'un expert-comptable de son choix en vue de l'examen annuel des comptes prvu l'article L. 442-9, huitime et douzime alinas, et, dans la limite de deux fois par exercice, en vue de l'examen des documents mentionns au treizime alina du mme article. Il peut galement se faire assister d'un expert dans les conditions prvues aux articles L. 442-2 et L. 442-13. La mission de l'expert-comptable porte sur tous les lments d'ordre conomique, financier
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ou social ncessaires l'intelligence des comptes et l'apprciation de la situation de l'entreprise. Pour oprer toute vrification ou tout contrle qui entre dans l'exercice de ces missions, l'expert-comptable a accs aux mmes documents que le commissaire aux comptes. Dans le cadre de la mission prvue l'article L. 442-2, l'expert a accs aux documents de toutes les socits concernes par l'opration. Le comit d'entreprise, dans les entreprises d'au moins trois cents salaris, peut, en outre, avoir recours un expert l'occasion de tout projet important dans les cas numrs l'article L. 442-5. Cet expert dispose des lments d'information prvus ce mme article. L'expert-comptable et l'expert vis l'alina ci-dessus sont rmunrs par l'entreprise. Ils ont libre accs dans l'entreprise. Le recours l'expert vis au quatrime alina du prsent article fait l'objet d'un accord entre le chef d'entreprise et la majorit des membres lus du comit. En cas de dsaccord sur la ncessit d'une expertise, sur le choix de l'expert, sur l'tendue de la mission qui lui est confie ou sur l'une ou l'autre de ces questions, la dcision est prise par le prsident du tribunal de premire instance statuant en urgence. Ce dernier est galement comptent en cas de litige sur la rmunration dudit expert ou de l'expert-comptable vis au premier alina du prsent article. Le comit d'entreprise peut faire appel tout expert rmunr par ses soins pour la prparation de ses travaux. Le recours un expert donne lieu dlibration du comit d'entreprise. L'expert choisi par le comit dispose des documents dtenus par le comit d'entreprise. Il a accs au local du comit et, dans des conditions dfinies par accord entre l'employeur et la majorit des membres lus du comit, aux autres locaux de l'entreprise. Les experts viss ci-dessus sont tenus aux obligations de secret et de discrtion tels que dfinis l'article L. 442-16. l444-6 Le comit d'entreprise peut crer des commissions pour l'examen de problmes particuliers. Il peut adjoindre aux commissions avec voix consultative des experts et des techniciens appartenant l'entreprise et choisis en dehors du comit. Les dispositions de l'article L. 442-16 leur sont applicables. Les rapports des commissions sont soumis la dlibration du comit. Dans les entreprises employant au moins deux cents salaris, le comit d'entreprise constitue obligatoirement une commission de la formation qui est charge de prparer les dlibrations du comit d'entreprise prvues l'article L. 442-7. Cette commission est, en outre, charge d'tudier les moyens propres favoriser l'expression des salaris en matire de formation et de participer l'information de ceux-ci dans le mme domaine. Elle tudie galement les problmes spcifiques concernant l'emploi et le travail des jeunes et des handicaps. Dans les entreprises employant au moins deux cents salaris, le comit d'entreprise constitue une commission de l'galit professionnelle qui est notamment charge de prparer les dlibrations du comit d'entreprise prvues l'article L. 442-8. l444-7 Le chef d'entreprise verse au comit une subvention de fonctionnement d'un montant annuel quivalent 0,2 % de la masse salariale brute ; ce montant s'ajoute la subvention destine aux activits sociales et culturelles, sauf si l'employeur fait dj bnficier le comit d'entreprise d'une somme ou de moyens en personnel quivalents 0,2 % de la masse salariale brute ; il met la disposition du comit un local amnag et le matriel ncessaire l'exercice de ses fonctions. l444-8 Le comit d'entreprise peut dcider que certaines de ses dlibrations seront transmises au directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. Les inspecteurs et contrleurs du travail peuvent, sur leur demande, et tout moment, prendre connaissance des dlibrations du comit d'entreprise. l444-9 Les membres titulaires du comit d'entreprise qui seront lus bnficient, dans les conditions et limites prvues l'article L. 225-3, d'un stage de formation conomique d'une dure maximale de cinq jours dispens soit par un organisme figurant sur une liste arrte par le reprsentant de l'Etat Mayotte, soit par un des organismes viss l'article L. 225-1. Cette formation est renouvele lorsqu'ils ont exerc leur mandat pendant quatre ans, conscutifs ou non. Le temps consacr cette formation est pris sur le temps de travail et il est rmunr comme tel. Il n'est pas dduit du temps qui, en application de l'article L. 444-1, est allou aux membres du comit d'entreprise pour l'exercice de leurs fonctions. Il est imput sur la dure du cong prvu la section 1 du chapitre V du titre II du
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livre II du prsent code. Le financement de la formation institue au prsent article est pris en charge par le comit d'entreprise. En l'absence d'organisme apte dlivrer cette formation pour les salaris exerant leur activit Mayotte, celle-ci peut tre organise par la direction du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. l444-10 Les conditions de fonctionnement des comits d'entreprise doivent permettre une prise en compte effective des intrts des salaris exerant leur activit hors de l'entreprise ou dans des units disperses. l444-11 Les dispositions qui prcdent ne font pas obstacle aux dispositions concernant le fonctionnement ou les pouvoirs des comits d'entreprise qui rsultent d'accords collectifs ou d'usages.
CHAPITRE V : Conditions de licenciement des reprsentants du personnel.
l445-1 Tout licenciement envisag par l'employeur d'un membre titulaire ou supplant du comit d'entreprise ou d'un reprsentant syndical prvu l'article L. 443-1 est obligatoirement soumis au comit d'entreprise qui donne un avis sur le projet de licenciement. Le licenciement ne peut intervenir que sur autorisation de l'inspecteur du travail dont dpend l'tablissement. Toutefois, en cas de faute grave, le chef d'entreprise a la facult de prononcer la mise pied immdiate de l'intress en attendant la dcision dfinitive. En cas de refus de licenciement, la mise pied est annule et ses effets supprims de plein droit. La mme procdure est applicable au licenciement des anciens membres des comits d'entreprise ainsi que des anciens reprsentants syndicaux qui, dsigns depuis deux ans, ne seraient pas reconduits dans leurs fonctions lors du renouvellement du comit, pendant les six premiers mois qui suivent l'expiration de leur mandat ou la disparition de l'institution. Cette procdure s'applique galement aux candidats aux fonctions de membres du comit, qui ont t prsents en vue du premier ou du deuxime tour, pendant les six mois qui suivent l'envoi des listes de candidatures l'employeur ou leur remise en main propre, contre dcharge. La mme procdure s'applique lorsque la lettre du syndicat notifiant l'employeur la candidature aux fonctions de membre du comit d'entreprise ou de reprsentant syndical au comit d'entreprise a t reue par l'employeur ou lorsque le salari a fait la preuve que l'employeur a eu connaissance de l'imminence de sa candidature avant que le candidat ait t convoqu l'entretien pralable au licenciement prvu par l'article L. 122-27. Lorsqu'un membre du comit d'entreprise ou un reprsentant syndical au comit d'entreprise est compris dans un transfert partiel d'entreprise ou d'tablissement, par application du deuxime alina de l'article L. 122-24, le transfert de ce salari doit tre soumis l'autorisation pralable de l'inspecteur du travail qui s'assure que le salari ne fait pas l'objet d'une mesure discriminatoire. Si l'autorisation de transfert est refuse, l'employeur doit proposer au salari un emploi similaire assorti d'une rmunration quivalente dans un autre tablissement ou une autre partie de l'entreprise. Afin de faciliter la mise en place des comits d'entreprise, les salaris qui ont demand l'employeur d'organiser les lections au comit d'entreprise, ou d'accepter d'organiser les lections, bnficient de la procdure prvue aux alinas cidessus pendant une dure de six mois, qui court compter de l'envoi de la lettre recommande par laquelle une organisation a, la premire, demand ou accept qu'il soit procd des lections ou compter de la date o ce document est remis l'employeur ou son reprsentant en main propre contre rcpiss. La procdure prvue l'alina prcdent ne peut s'appliquer qu' un seul salari par organisation syndicale ainsi qu'au premier salari, non mandat par une organisation syndicale, qui a demand l'organisation des lections. Cette procdure est galement applicable aux membres des comits institus par voie conventionnelle. En cas de procdure de sauvegarde ou de redressement ou de liquidation judiciaire, tout licenciement d'un salari mentionn aux prcdents alinas est soumis la procdure dfinie au prsent article.
CHAPITRE V : Conditions de licenciement des reprsentants du personnel.
TITRE Ier : CONFLITS COLLECTIFS
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l445-2 Lorsque le salari, membre ou ancien membre du comit d'entreprise, candidat aux fonctions de membre du comit d'entreprise ou reprsentant syndical, est titulaire d'un contrat dure dtermine, les dispositions de l'article L. 446-1 sont applicables, si l'employeur envisage de rompre le contrat avant l'chance du terme en raison d'une faute grave du salari, ou n'envisage pas de renouveler le contrat qui comporte une clause de report de terme. L'arrive du terme du contrat n'entrane la cessation du lien contractuel qu'aprs constatation par l'inspecteur du travail, saisi dans les conditions prvues l'article L. 446-1, que le salari ne fait pas l'objet d'une mesure discriminatoire. Un mois avant l'arrive du terme du contrat, l'employeur doit saisir l'inspecteur du travail qui doit statuer avant la date du terme du contrat. Les dispositions des deux alinas prcdents sont applicables pendant les dlais prvus au prcdent article. l445-3 L'annulation, sur recours hirarchique, par le ministre charg du travail d'une dcision de l'inspecteur du travail autorisant le licenciement d'un salari mentionn aux articles L. 446-1 et L. 446-2 emporte, pour le salari concern et s'il le demande dans un dlai de deux mois compter de la notification de la dcision, droit rintgration dans son emploi ou dans un emploi quivalent. Il en est de mme dans le cas o, sauf sursis excution ordonn par le Conseil d'Etat, le juge administratif a annul une dcision de l'inspecteur du travail ou du ministre comptent autorisant un tel licenciement. Le salari concern est rintgr dans son mandat si l'institution n'a pas t renouvele. Dans le cas contraire, il bnficie pendant une dure de six mois compter du jour o il retrouve sa place dans l'entreprise, de la procdure prvue l'article L. 446-1. Lorsque l'annulation de la dcision d'autorisation est devenue dfinitive, le salari concern a droit au paiement d'une indemnit correspondant la totalit du prjudice subi au cours de la priode qui s'est coule entre son licenciement et sa rintgration s'il l'a demande dans le dlai, prvu au premier alina, ou l'expiration de ce dlai dans le cas contraire. Ce paiement s'accompagne du versement des cotisations affrentes ladite indemnit, qui constitue un complment de salaire.
TITRE V : PNALITS.
l450-1 Quiconque aura port ou tent de porter atteinte, soit la libre dsignation des dlgus du personnel, soit l'exercice rgulier de leurs fonctions, notamment par la mconnaissance des dispositions des articles L. 435-1 L. 435-3 et L. 433-16 et des textes rglementaires pris pour leur application, sera puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 Euros ou de l'une de ces deux peines seulement. En cas de rcidive, l'emprisonnement peut tre port deux ans et l'amende 7 500 Euros. l450-2 Toute entrave apporte, soit la constitution d'un comit d'entreprise, soit la libre dsignation de ses membres, soit son fonctionnement rgulier, notamment par la mconnaissance des dispositions des articles L. 443-11, L. 445-1 L. 445-3 et des textes rglementaires pris pour leur application, sera punie d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 Euros ou de l'une de ces deux peines seulement. En cas de rcidive, l'emprisonnement pourra tre port deux ans et l'amende 7 500 Euros.
LIVRE V : CONFLITS DU TRAVAIL

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l511-1
CHAPITRE Ier : La grve
Section 1 : Gnralits.
l511-1 La grve ne rompt pas le contrat de travail, sauf faute lourde imputable au salari. Son exercice ne saurait donner lieu de la part de l'employeur des mesures discriminatoires en matire de rmunrations et d'avantages sociaux. Tout licenciement prononc en violation du premier alina du prsent article est nul de plein droit.
Section 2 : Grve dans les services publics.

l511-2 Les dispositions de la prsente section s'appliquent aux personnels de l'Etat, de la collectivit dpartementale et des communes de plus de 10 000 habitants ainsi qu'aux personnels des entreprises, des organismes et des tablissements publics ou privs lorsque ces entreprises, organismes et tablissements sont chargs de la gestion d'un service public. l511-3 Lorsque les personnels mentionns l'article L. 511-2 font usage du droit de grve, la cessation concerte du travail doit tre prcde d'un pravis. Le pravis mane de l'organisation ou d'une des organisations syndicales les plus reprsentatives sur le plan national ou reconnue comme telle par le reprsentant de l'Etat Mayotte, dans la catgorie professionnelle ou dans l'entreprise, l'organisme ou le service intress. Il prcise les motifs du recours la grve. Le pravis doit parvenir cinq jours francs avant le dclenchement de la grve l'autorit hirarchique ou la direction de l'tablissement, de l'entreprise ou de l'organisme intress. Il fixe le lieu, la date et l'heure du dbut ainsi que la dure, limite ou non, de la grve envisage. Pendant la dure du pravis, les parties intresses sont tenues de ngocier. l511-4 En cas de cessation concerte de travail des personnels mentionns l'article L. 511-2, l'heure de cessation et celle de reprise du travail ne peuvent tre diffrentes pour les diverses catgories ou pour les divers membres du personnel intress. Des arrts de travail affectant par chelonnement successif ou par roulement concert les divers secteurs ou les diverses catgories professionnelles d'un mme tablissement ou service ou les diffrents tablissements ou services d'une mme entreprise ou d'un mme organisme ne peuvent avoir lieu. l511-5 L'inobservation des dispositions de la prsente section entrane l'application, sans autre formalit que la communication du dossier, des sanctions prvues par les statuts ou par les rgles concernant les personnels intresss. Toutefois, la rvocation et la rtrogradation ne peuvent tre prononces qu'en conformit avec la procdure disciplinaire normalement applicable. Lorsque la rvocation est prononce ce titre, elle ne peut l'tre avec perte des droits la retraite.
CHAPITRE II : Dispositions gnrales concernant les procdures de rglement des conflits collectifs du travail.
l512-1 Les litiges collectifs intervenant entre les salaris et les employeurs font l'objet de ngociations soit lorsque les conventions ou accords collectifs de travail applicables comportent des
CHAPITRE II : Dispositions gnrales concernant les procdures de rglement des conflits collectifs du travail.
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dispositions cet effet, soit lorsque les parties intresses en prennent l'initiative, soit sur l'initiative du reprsentant de l'Etat Mayotte dans les conditions fixes aux chapitres III, IV et V du prsent titre. l512-2 Les accords ou sentences qui interviennent en application des chapitres III, IV et V ciaprs produisent les effets des conventions et accords collectifs de travail. Ils sont applicables, sauf stipulations contraires, compter du jour qui suit leur dpt auprs du service comptent dans les conditions dtermines l'article L. 132-10.
CHAPITRE III : Conciliation.
l513-1 Tous les conflits collectifs du travail peuvent tre soumis une procdure de conciliation dans les conditions dtermines ci-aprs. Ceux qui, pour quelque raison que ce soit, n'ont pas t soumis une procdure conventionnelle de conciliation tablie soit par la convention collective ou l'accord collectif de travail, soit par un accord particulier, peuvent tre ports par les parties devant la commission de conciliation prvue l'article L. 513-2. l513-2 En l'absence de ngociations comme il est dit l'article prcdent, en cas d'chec des ngociations ou en cas de maintien durable du conflit, le reprsentant de l'Etat Mayotte peut soit sur saisie de l'une ou des parties intresses, soit de sa propre initiative, convoquer une commission de conciliation. Cette commission compose, par les soins du reprsentant de l'Etat, de reprsentants des organisations patronales et des syndicats de salaris les plus reprsentatifs, en nombre gal, se runit sous sa prsidence ou sous celle du directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. l513-3 Les parties sont tenues de donner toute facilit aux membres des commissions pour leur permettre de remplir la fonction qui leur est dvolue. l513-4 Les parties sont tenues de comparatre en personne devant les commissions de conciliation ou, en cas d'empchement grave, de se faire reprsenter par une personne ayant pouvoir pour ngocier et conclure un accord de conciliation. Toute personne morale, partie au conflit, doit commettre un reprsentant dment mandat et ayant pouvoir pour ngocier et conclure un accord de conciliation. Lorsque l'une des parties rgulirement convoque ne comparat pas ou ne se fait pas reprsenter dans les conditions prvues aux deux alinas prcdents, le prsident la convoque une nouvelle runion qui a lieu, au plus tard, huit jours aprs la premire. l513-5 A l'issue des runions de la commission de conciliation, le prsident tablit un procsverbal qui constate l'accord, le dsaccord total ou partiel des parties et leur est aussitt notifi. Le procs-verbal prcise les points sur lesquels les parties se sont mises d'accord, le cas chant, et ceux sur lesquels le dsaccord persiste. L'accord de conciliation est applicable dans les conditions prvues par l'article L. 512-2. l513-6 En cas d'chec de la procdure de conciliation, le conflit est soumis soit la procdure d'arbitrage prvue au chapitre V du prsent titre si les deux parties en conviennent, soit la procdure de mdiation prvue au chapitre IV ci-aprs.
CHAPITRE III : Conciliation.
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l514-1
CHAPITRE IV : Mdiation.
l514-1 La procdure de mdiation peut tre engage par le reprsentant de l'Etat Mayotte, qui procde la dsignation d'un mdiateur : a) Ou bien aprs l'chec de la commission de conciliation prvue l'article L. 513-2 la demande de l'une des parties ou de sa propre initiative ; b) Ou bien directement, lorsque le conflit survient l'occasion de l'tablissement de la rvision ou du renouvellement d'une convention de branche ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel ; c) Ou bien, lorsque les parties prsentent conjointement des requtes fin de mdiation, prcisant qu'elles entendent recourir directement cette procdure et indiquant le nom du mdiateur. Dans ce cas, le reprsentant de l'Etat apprcie, s'il y a lieu, de nommer directement le mdiateur. l514-2 Le mdiateur a les plus larges pouvoirs pour s'informer de la situation conomique des entreprises et de la situation des travailleurs intresss par le conflit. Il peut procder toutes enqutes auprs des entreprises et des syndicats et requrir des parties la production de tout document ou renseignement d'ordre conomique, comptable, financier, statistique ou administratif susceptible de lui tre utile pour l'accomplissement de sa mission. Il peut recourir aux offices d'experts et, gnralement, de toute personne qualifie susceptible de l'clairer. Les parties font connatre leurs observations au mdiateur et, dans la mesure du possible, sous forme de mmoire. Ces observations sont portes la connaissance de la partie adverse. l514-3 Le mdiateur convoque les parties : les dispositions des deux premiers alinas de l'article L. 513-4 sont applicables ces convocations. l514-4 Aprs avoir, s'il y a lieu, essay de concilier les parties, le mdiateur leur soumet, sous forme de recommandation motive, des propositions en vue du rglement des points en litige. Toutefois, lorsque le mdiateur constate que le conflit porte sur l'interprtation ou la violation des dispositions lgislatives, rglementaires ou conventionnelles, il doit recommander aux parties de soumettre le conflit la juridiction de droit commun comptente pour en connatre. A dater de la rception de la proposition de rglement du conflit soumise par le mdiateur aux parties, celles-ci ont la facult, pendant un dlai de huit jours, de notifier au mdiateur, par lettre recommande avec accus de rception, qu'elles rejettent sa proposition. Ces rejets doivent tre motivs. Le mdiateur informe aussitt, par lettre recommande, la ou les autres organisations parties au conflit de ces rejets et de leurs motivations. Au terme du dlai de huit jours prvu ci-dessus, le mdiateur constate l'accord ou le dsaccord des parties. L'accord sur la recommandation du mdiateur lie les parties qui ne l'ont pas rejete, dans les conditions dtermines par le titre III du livre Ier en matire de conventions et d'accords collectifs de travail. Il est applicable dans les conditions prvues par l'article L. 512-2.
CHAPITRE V : Arbitrage.
l515-1 La convention ou accord collectif de travail peut prvoir une procdure contractuelle d'arbitrage et l'tablissement d'une liste d'arbitres dresse d'un commun accord entre les parties. l515-2 Dans le cas o la convention ou accord collectif de travail ne prvoit pas de procdure contractuelle d'arbitrage, les parties intresses peuvent dcider d'un commun accord de soumettre l'arbitrage les conflits qui subsisteraient l'issue d'une procdure de conciliation ou de mdiation.
CHAPITRE V : Arbitrage.
TITRE Ier : SERVICES DE CONTRLE.
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L'arbitre est choisi soit par accord entre les parties, soit selon les modalits tablies d'un commun accord entre elles. l515-3 Dans le cas o le conflit est port l'arbitrage, les pices tablies dans le cadre des procdures de conciliation ou de mdiation sont remises l'arbitre. l515-4 L'arbitre ne peut pas statuer sur d'autres objets que ceux qui sont dtermins par le procs-verbal de non-conciliation ou par la proposition du mdiateur ou ceux qui, rsultant d'vnements postrieurs ce procs-verbal, sont la consquence du conflit en cours. Il statue en droit sur les conflits relatifs l'interprtation et l'excution des lois, rglements, conventions ou accords collectifs de travail en vigueur. Il statue en quit sur les autres conflits, notamment lorsque le conflit porte sur les salaires ou sur les conditions de travail qui ne sont pas fixes par les dispositions des lois, rglements, conventions ou accords collectifs de travail en vigueur, et sur les conflits relatifs la ngociation et la rvision des clauses des conventions ou accords collectifs de travail. Les sentences arbitrales doivent tre motives. Elles ne peuvent faire l'objet de recours que devant la Cour suprieure d'arbitrage.
CHAPITRE VI : Dispositions finales.
l516-1 Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent, en tant que de besoin, les modalits d'application des chapitres III, IV et V du prsent titre.
TITRE II : PNALITS.
l520-1 Lorsqu'une partie rgulirement convoque dans des conditions prvues au troisime alina de l'article L. 513-4 ou l'article L. 514-3 ne comparat pas, sans motif lgitime, devant la commission de conciliation ou le mdiateur, ou ne se fait pas reprsenter, rapport en est tabli par le prsident de la commission ou le mdiateur. Ce rapport est remis l'autorit administrative comptente qui le transmet au parquet. L'infraction est punie d'une amende de 3750 euros. Lorsque la communication des documents viss l'article L. 514-2 est sciemment refuse au mdiateur, le mdiateur remet un rapport l'autorit administrative comptente qui le transmet au parquet. L'infraction est punie d'une amende de 3750 euros.
LIVRE VI : CONTRLE DE L'APPLICATION DE LA LGISLATION ET DE LA RGLEMENTATION DU TRAVAIL

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l610-1
l610-1 Les inspecteurs et contrleurs du travail sont chargs de veiller l'application des dispositions du code du travail et des lois et rglements non codifis relatifs au rgime du travail, ainsi qu' celles des conventions et accords collectifs de travail conclus en application du titre III du livre Ier du prsent code. Ils sont galement chargs, concurremment avec les agents et officiers de police judiciaire, de constater, s'il y chet, les infractions ces dispositions. Ils constatent, en outre, les infractions aux dispositions de protection sociale concernant les accidents du travail et les maladies professionnelles du rgime en vigueur dans le Dpartement de Mayotte ainsi que les infractions prvues par les articles 225-13 225-16-1 du code pnal et les dlits de harclement sexuel ou moral prvus, dans le cadre des relations de travail, par les articles 222-33 et 222-33-2 du mme code. Ils constatent galement les infractions prvues par les articles 28 et 28-1 de l'ordonnance n 2000-373 du 26 avril 2000 relative aux conditions d'entre et de sjour des trangers Mayotte. Dans les cas expressment prvus par la loi ou le rglement, ces attributions peuvent tre exerces par des fonctionnaires de contrle assimils. Un dcret contresign par le ministre charg du travail et par le garde des sceaux, ministre de la justice, dtermine les modalits de contrle de l'application des dispositions du prsent code aux salaris des offices publics et ministriels, des professions librales, des socits civiles, des syndicats professionnels et associations de quelque nature que ce soit. Les contrleurs du travail exercent leurs comptences sous l'autorit des inspecteurs du travail. l610-2 Pour les tablissements publics dans lesquels l'intrt de la dfense nationale s'oppose l'introduction d'agents trangers au service, l'excution des dispositions du livre II du prsent code est exclusivement confie aux agents dsigns cet effet par le ministre charg de la dfense nationale. La nomenclature de ces tablissements est fixe par un dcret en Conseil d'Etat. l610-3 Les dispositions du prsent livre ne sont pas applicables dans les administrations de l'Etat, des collectivits locales ainsi que dans les tablissements caractre administratif en dpendant. Toutefois, dans les tablissements hospitaliers et de soins publics ainsi que dans les tablissements d'enseignement professionnel, les inspecteurs et contrleurs du travail assurent l'application des dispositions des articles L. 230-2 L. 230-6 et L. 230-8 et des textes pris pour leur application, relatives l'hygine et la scurit des travailleurs. Par drogation aux dispositions des 1er et 2e alinas du prsent article, les inspecteurs et les contrleurs du travail peuvent, la demande du reprsentant de l'Etat, conseiller les administrations et tablissements mentionns au 1er alina pour l'application des dispositions lgislatives et rglementaires relatives au rgime du travail et notamment en matire d'hygine et de scurit. l610-5 Les mdecins inspecteurs du travail et les ingnieurs de prvention des services extrieurs du travail et de l'emploi assurent un appui technique aux inspecteurs du travail dans leurs contrles, enqutes et missions, ils jouissent ce titre du droit d'entre et du droit de prlvement prvus l'article L. 610-6. Ils peuvent se faire prsenter les registres et documents prvus l'article L. 610-8, lorsqu'ils concernent l'hygine, la scurit et les conditions de travail. Ils sont tenus de ne pas rvler les secrets de fabrication et, en gnral, les procds d'exploitation dont ils pourraient prendre connaissance dans l'exercice de leurs fonctions. Toute violation de ces obligations est punie conformment aux articles 226-13 et 226-14 du code pnal. l610-6 Les inspecteurs et contrleurs du travail ont entre dans tous tablissements o sont applicables les rgles nonces la premire phrase du premier alina de l'article L. 610-1 l'effet d'y assurer la surveillance et les enqutes dont ils sont chargs. Ils ont galement entre dans les locaux o les travailleurs domicile ou les employs de maison effectuent les travaux qui leur sont confis. Toutefois, lorsque les travaux sont excuts dans des locaux habits, les inspecteurs ne peuvent y pntrer qu'aprs avoir reu l'autorisation des personnes qui les occupent. Concurremment avec les
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officiers de police judiciaire et les inspecteurs et agents de la rpression des fraudes, ils ont qualit pour procder, aux fins d'analyse, tous prlvements portant sur les matires mises en oeuvre et les produits distribus ou utiliss. En vue de constater les infractions, ces prlvements doivent tre faits conformment la procdure institue par les dcrets pris en application de la loi du 1er aot 1905 sur les fraudes et falsifications en matire de produits ou de services. Les inspecteurs et les contrleurs du travail sont habilits demander aux employeurs et aux personnes occupes dans les tablissements assujettis au prsent code de justifier de leur identit et de leur adresse. l610-7 Les inspecteurs et contrleurs du travail peuvent se faire accompagner dans leurs visites d'interprtes asserments et d'un dlgu du personnel de l'entreprise visite. l610-8 Les inspecteurs et contrleurs du travail peuvent se faire prsenter, au cours de leurs visites, l'ensemble des livres, registres et documents rendus obligatoires par le prsent code ou par une disposition de loi ou de rglement relative au rgime du travail. Lorsque le livre de paie est tenu par une personne extrieure l'tablissement et ne peut tre prsent l'inspecteur ou au contrleur du travail au cours de sa visite, un dlai qui ne peut tre infrieur quatre jours est fix par mise en demeure pour sa prsentation au bureau de l'inspecteur du travail. l610-9 Les inspecteurs et contrleurs du travail et les fonctionnaires de contrle assimils constatent les infractions par des procs-verbaux qui font foi jusqu' preuve du contraire. En cas d'infraction aux dispositions de la dure du travail, un autre exemplaire est tabli et remis au contrevenant. l610-10 Les inspecteurs et contrleurs du travail sont tenus de ne point rvler les secrets de fabrication et, en gnral, les procds d'exploitation dont ils pourraient prendre connaissance dans l'exercice de leurs fonctions. Toute violation de ces obligations est punie conformment aux articles 226-13 et 226-14 du code pnal. Les interprtes viss l'article L. 610-7 sont tenus aux mmes obligations. l610-11 Les dispositions du prsent chapitre ne drogent pas aux rgles du droit commun relatives la constatation et la poursuite des infractions par les officiers et agents de police judiciaire. Dans le cadre des enqutes prliminaires diligentes pour la recherche et la constatation des infractions prvues aux articles L. 312-1 et L. 330-5 du prsent code, les officiers de police judiciaire assists, le cas chant, des agents de police judiciaire peuvent, sur ordonnance du prsident du tribunal de premire instance de Mayotte ou d'un juge dlgu par lui, rendue sur rquisitions du procureur de la Rpublique, procder des visites domiciliaires, perquisitions et saisies de pices conviction dans les lieux de travail des salaris viss l'article L. 011-1 et ceux des travailleurs indpendants et des employeurs exerant directement une activit, mme lorsqu'il s'agit de locaux habits. Le juge doit vrifier que les rquisitions du procureur de la Rpublique mentionnes l'alina prcdent sont fondes sur des lments de fait laissant prsumer l'existence des infractions dont la preuve est recherche. l610-12 Les mises en demeure prvues par le prsent code ou par les lois et rglements relatifs au rgime du travail sont notifies par crit l'employeur ou son reprsentant soit par remise en main propre contre dcharge, soit par lettre recommande avec demande d'avis de rception. Le dlai d'excution des mises en demeure, comme les dlais de recours, partent soit du jour de remise de la notification, soit du jour de la premire prsentation de la lettre recommande. l610-13 Dans la collectivit dpartementale de Mayotte, la dcision intressant la demande de licenciement d'un dlgu du personnel prise en application de l'article L. 435-1 susvise peut faire l'objet d'un recours hirarchique auprs du ministre charg du travail. Avant l'expiration du dlai
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prvu en application de l'article L. 230-10 ou de l'article L. 240-5 et au plus tard dans les quinze jours qui suivent la mise en demeure, le chef d'tablissement peut saisir d'une rclamation le directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle Mayotte. Avant l'expiration du dlai prvu en application de l'article L. 230-9 et au plus tard dans les quinze jours qui suivent la mise en demeure, le chef d'tablissement peut saisir d'une rclamation le ministre charg du travail. Ces rclamations sont suspensives. Il y est statu dans un dlai de deux mois. La non-communication au chef d'tablissement de la dcision du fonctionnaire ci-dessus dans le dlai prvu l'article prcdent vaut acceptation de la rclamation. Tout refus doit tre motiv. l610-14 Les agents des services fiscaux et des douanes sont comptents pour constater, au moyen de procs-verbaux transmis directement au parquet, les infractions aux dispositions de l'article L. 124-1. Pour effectuer cette constatation, les agents prcits disposent des pouvoirs d'investigation accords par les textes particuliers qui leur sont applicables. l610-15 Les agents des services des douanes sont comptents pour rechercher et constater, au moyen de procs-verbaux transmis directement au parquet, les infractions aux dispositions de l'article L. 330-5. Ils disposent cet effet des pouvoirs d'investigation prvus par les textes qui leur sont applicables.
TITRE II : OBLIGATIONS DES EMPLOYEURS.

l620-1 Toute personne qui se propose d'occuper du personnel, quelle qu'en soit l'importance, dans un tablissement commercial ou industriel doit, avant d'occuper ce personnel, en faire la dclaration auprs de l'inspection du travail. Sont galement soumis cette obligation les offices publics et ministriels, les professions librales, les socits civiles, les syndicats professionnels et les associations de quelque nature que ce soit. Une dclaration pralable doit, en outre, tre faite : 1 Si un tablissement, ayant cess d'occuper du personnel pendant six mois au moins, se propose d'en occuper nouveau ; 2 Si un tablissement occupant du personnel change d'exploitant ; 3 Si un tablissement occupant du personnel est transfr dans un autre emplacement ou s'il est l'objet d'extension ou de transformation entranant une modification dans les industries ou commerces exercs. l620-2 Les chefs des tablissements, autres que les exploitations agricoles ou relevant de la pche, affichent les heures auxquelles commence et finit le travail ainsi que les heures et la dure des repos. l620-3 Dans les tablissements dfinis l'article L. 620-1 et dans les tablissements agricoles o sont occups des salaris, il est tenu un registre unique du personnel sur lequel doivent figurer, dans l'ordre d'embauchage, les noms et prnoms de tous les salaris occups dans l'tablissement quelque titre que ce soit. Ces mentions sont portes sur le registre au moment de l'embauchage. Les indications complmentaires qui doivent tre mentionnes sur ce registre soit pour l'ensemble des salaris, soit pour certaines catgories seulement, sont dfinies par voie rglementaire. Le registre du personnel est tenu la disposition des dlgus du personnel et des membres du comit d'entreprise et des fonctionnaires et agents chargs de veiller l'application du prsent code et des agents de la caisse de prvoyance sociale. l620-4 Les chefs d'tablissement relevant des dispositions du titre III du livre II tiennent un registre sur lequel sont portes ou auquel sont annexes les observations et mises en demeure formules par l'inspecteur du travail et relatives des questions d'hygine, de scurit, de mdecine
TITRE II : OBLIGATIONS DES EMPLOYEURS.
TITRE Ier : DISPOSITIONS GENERALES
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du travail et de prvention des risques. Les registres sont conservs pendant cinq ans. Le registre est tenu constamment la disposition des inspecteurs du travail. Les reprsentants du personnel et les membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail peuvent consulter ce registre. l620-5 Les attestations, consignes, rsultats et rapports relatifs aux vrifications et contrles mis la charge des employeurs au titre de l'hygine et de la scurit du travail sont dats et mentionnent l'identit de la personne ou de l'organisme charg du contrle ou de la vrification et celle de la personne qui a effectu le contrle ou la vrification. l620-6 Les inspecteurs et contrleurs du travail peuvent se faire prsenter ces documents au cours de leurs visites. Sauf dispositions particulires fixes par voie rglementaire, doivent tre conservs les documents concernant les vrifications et contrles des cinq dernires annes et, en tout tat de cause, ceux des deux derniers contrles ou vrifications. Ces documents sont communiqus dans des conditions fixes par voie rglementaire au dlgu du personnel et au mdecin charg de la surveillance mdicale. l620-7 Le reprsentant de l'Etat Mayotte peut, pour certains secteurs professionnels ou pour les entreprises dont l'effectif se situe au-dessous d'un seuil qu'il dtermine, dispenser les employeurs de tout ou partie des obligations dfinies aux articles L. 620-1 et L. 620-3, l'exception de celles relatives aux travailleurs trangers.
TITRE III : PNALITS.

l630-1 Est passible d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3750 euros ou de l'une de ces deux peines seulement quiconque met obstacle l'accomplissement des devoirs d'un inspecteur ou d'un contrleur du travail. En cas de rcidive, l'emprisonnement pourra tre port deux ans et l'amende 7500 euros. l630-2 Les dispositions du code pnal qui prvoient et rpriment les actes de rsistance, les outrages et les violences contre les officiers de police judiciaire sont, en outre, applicables ceux qui se rendent coupables de faits de mme nature l'gard des inspecteurs et contrleurs du travail.
LIVRE VII : DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

CHAPITRE Ier : OBJECTIFS, FINANCEMENT ET INSTITUTIONS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
l711 La formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale. Elle comporte une formation initiale, comprenant notamment l'apprentissage, et des formations ultrieures destines aux adultes et aux jeunes dj engags dans la vie active ou qui s'y engagent. Ces formations ultrieures constituent la formation professionnelle continue.
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l711-1
l711-1 La formation professionnelle continue des salaris et des personnes la recherche d'un emploi est rgie par les dispositions du prsent livre. La collectivit dpartementale de Mayotte, les communes, les tablissements publics, les tablissements d'enseignement publics et privs, les associations, les organisations syndicales d'employeurs et de salaris, les organisations familiales ainsi que les entreprises concourent l'assurer. Le financement des actions de formation professionnelle continue, dfinies l'article L. 711-2, est assur par une contribution annuelle, verse un fonds de la formation professionnelle continue, par tout employeur, sans prjudice des dpenses directes qu'il peut effectuer pour le compte de ses salaris.L'Etat et la collectivit dpartementale de Mayotte peuvent participer au financement de ce fonds. Le taux de la contribution prvue l'alina prcdent est fix 1 % du montant des rmunrations brutes dans la limite d'un plafond. La contribution est contrle et recouvre selon les modalits prvues pour la taxe d'apprentissage par le code des impts applicable dans la collectivit dpartementale de Mayotte. La gestion du fonds est assure par un organisme paritaire cr par un accord professionnel de travail et agr par arrt du reprsentant de l'Etat. Cet organisme peut galement tre habilit par le reprsentant de l'Etat percevoir la contribution annuelle prvue au prsent article. Les modalits de gestion de cet organisme sont fixes par dcret en Conseil d'Etat. Le plafond des rmunrations prises en compte pour l'assiette de la contribution et les modalits de contrle de l'organisme gestionnaire du fonds sont prciss par arrt du reprsentant de l'Etat. Cet arrt fixe galement la part minimum des sommes collectes qui doivent tre affectes aux actions de formation dispenses dans le cadre des contrats de formation en alternance mentionnes aux articles L. 711-5 L. 711-7. l711-1-1 Les actions de formation professionnelle et de promotion sociale mentionnes aux livres III et VII du prsent code peuvent faire l'objet de conventions. Elles dterminent notamment : a) La nature, l'objet, la dure et les effectifs des stages qu'elles prvoient ; b) Les modalits de formation, en particulier lorsqu'il s'agit de formations ralises en tout ou en partie distance ; c) Les moyens pdagogiques et techniques mis en oeuvre ; d) Les conditions de prise en charge des frais de formation pdagogique des ducateurs et leur rmunration ; e) Lorsqu'elles concernent des salaris, les facilits accordes, le cas chant, ces derniers pour poursuivre les stages qu'elles prvoient, notamment les congs, amnagements ou rductions d'horaires dont ils bnficient en application de dispositions lgislatives, rglementaires ou de clauses contractuelles ; f) Les modalits de contrle des connaissances et la nature de la sanction de la formation dispense ; g) La rpartition des charges financires relatives au fonctionnement des stages et la rmunration des stagiaires ainsi que, le cas chant, la construction et l'quipement des centres ; h) Les modalits de rglement amiable des difficults auxquelles peut donner lieu l'excution de la convention. l711-1-2 Tout salari engag dans la vie active ou toute personne qui s'y engage a droit la qualification professionnelle et doit pouvoir suivre, son initiative, une formation lui permettant, quel que
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soit son statut, d'acqurir une qualification correspondant aux besoins de l'conomie prvisibles court ou moyen terme : 1 Soit enregistre dans le rpertoire national des certifications professionnelles prvu l'article L. 335-6 du code de l'ducation ; 2 Soit reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de branche ou d'une convention applicable Mayotte ; 3 Soit figurant sur une liste tablie par la commission paritaire nationale de l'emploi d'une branche professionnelle. l711-2 Les actions de formation professionnelle continue prvues l'article L. 711-1 concernent :
1 La prformation et la prparation la vie professionnelle des personnes sans qualification professionnelle ni contrat de travail ; 2 L'adaptation des travailleurs titulaires d'un contrat de travail ; 3 La promotion des travailleurs pour leur permettre d'acqurir une qualification plus leve ; 4 La prparation un changement d'activit des travailleurs dont l'emploi est menac ; 5 L'accession de nouvelles activits professionnelles pour les personnes la recherche d'un emploi ; 6 L'acquisition, l'entretien ou le perfectionnement des connaissances ; 7 La ralisation d'un bilan de comptences professionnelles et personnelles pour dfinir un projet professionnel et, le cas chant, de formation ; 8 La lutte contre l'illettrisme ; 9 Les actions de formation continue relatives la radioprotection des personnes prvues par l'article L. 1333-11 du code de la sant publique ; 10 Les actions permettant aux salaris de faire valider les acquis de leurs expriences en vue de l'acquisition d'un diplme ou d'un titre finalit professionnelle en application des articles L. 335-5, L. 335-6, L. 613-3 et L. 613-4 du code de l'ducation. l711-3 Une dlibration du conseil d'administration de l'organisme collecteur mentionn l'article L. 711-1, agre par arrt du reprsentant de l'Etat, dfinit chaque anne la rpartition des ressources entre : 1 Les actions de formation professionnelle en cours d'emploi ; 2 Les actions de formation en alternance. A dfaut d'une telle dlibration, cette rpartition est fixe par un arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte. l711-4-2 Le comit mahorais de coordination de l'emploi et de la formation professionnelle a pour mission de favoriser la concertation entre les divers acteurs afin d'assurer une meilleure coordination des politiques de formation professionnelle et d'emploi. Il est notamment charg des fonctions de diagnostic, d'tude, de suivi et d'valuation de ces politiques. Il est compos de reprsentants de l'Etat dans la collectivit, du conseil gnral et des organisations syndicales de salaris et d'employeurs ainsi que des chambres consulaires. Le comit de coordination de l'emploi et de la formation professionnelle est prsid conjointement par le prfet et le prsident du conseil gnral. Les modalits d'organisation et de fonctionnement du comit de coordination sont dtermines par dcret. l711-4-3 Les comptences de la collectivit dpartementale en matire de formation professionnelle sont dfinies l'article L. 262-4 du code de l'ducation. Le plan mahorais de dveloppement des formations professionnelles est labor dans les conditions dfinies au mme article.
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CHAPITRE II : CONTRATS DE FORMATION EN ALTERNANCE
Section 1 : Contrat de qualification

l711-5 Les formations ayant pour objet l'acquisition d'une qualification professionnelle des personnes ges de seize ans moins de trente ans peuvent tre dispenses dans le cadre d'un contrat de travail dure dtermine mentionn l'article L. 122-1-1, dnomm " contrat de qualification ". Sa dure est comprise entre six mois et deux ans. Il est pass par crit. L'employeur s'engage, pour la dure prvue, fournir un emploi l'intress et assurer une formation qui lui permettra d'acqurir une qualification professionnelle sanctionne par un diplme de l'enseignement technologique ou professionnel, ou reconnue dans les classifications d'une convention collective ou d'un accord interprofessionnel, ou figurant sur une liste tablie par un arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte, aprs consultation du comit mahorais de coordination de l'emploi et de la formation professionnelle. Les enseignements gnraux, professionnels et technologiques dispenss pendant la dure du contrat doivent tre au minimum d'une dure gale 33 % de la dure totale du contrat. Les dispositions du premier alina de l'article L. 122-12 ne s'appliquent pas au contrat de qualification. l711-6 Seules les entreprises habilites par l'autorit administrative comptente peuvent conclure des contrats de qualification. Cette habilitation est subordonne soit la conclusion par l'entreprise, aprs consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'ils existent, d'une convention avec un tablissement d'enseignement public ou un organisme de formation alterne public ou priv prvoyant les modalits d'organisation de la formation alterne, soit l'adhsion de l'entreprise un accord-cadre conclu entre l'Etat et une organisation professionnelle ou interprofessionnelle. Cet accord-cadre, conclu aprs consultation des organisations syndicales de salaris reprsentatives au sens de l'article L. 412-1, dfinit les conditions dans lesquelles les entreprises qui y adhrent et les tablissements d'enseignement ou organismes de formation mentionns l'alina prcdent participent la mise en oeuvre d'un programme de formation alterne. Il dtermine notamment le rle des tuteurs chargs d'accueillir et de guider les salaris pendant leur temps de prsence en entreprise. Un arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte dtermine les garanties d'ordre technique et professionnel auxquelles est subordonne l'habilitation.
Section 2 : Contrat d'orientation

l711-7 Les formations ayant pour objet de favoriser l'orientation professionnelle des jeunes de plus de seize ans et de moins de vingt-six ans rencontrant des difficults d'accs l'emploi sont dispenses dans le cadre d'un contrat de travail dnomm "contrat d'orientation". L'excution de ce contrat ne peut conduire remplacer des emplois permanents, temporaires ou saisonniers. Il est conclu aprs signature d'une convention entre l'entreprise et l'organisme ralisant les actions d'orientation professionnelle. Ce contrat est un contrat de travail dure dtermine mentionn l'article L. 122-1-1, d'une dure non renouvelable de neuf mois maximum, sauf dans les cas prvus au quatrime alina de l'article L. 711-10. Le contrat d'orientation peut tre rompu avant l'chance de son terme l'initiative du salari, lorsque cette rupture a pour objet de lui permettre d'occuper un autre emploi ou de suivre une formation conduisant une qualification. La dure et les modalits des
CHAPITRE II : CONTRATS DE FORMATION EN ALTERNANCE
TITRE II : STAGIAIRE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
l711-8
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actions d'orientation professionnelle dispenses pendant le temps de travail ainsi que les missions du tuteur charg d'accueillir et de guider le jeune dans l'entreprise et les moyens mis sa disposition par l'employeur sont fixes par dcret.
Section 3 : Dispositions communes aux contrats de qualification et d'orientation

l711-8 Sous rserve de dispositions contractuelles plus favorables, les salaris titulaires des contrats mentionns aux sections 1 et 2 du prsent chapitre peroivent une rmunration dtermine en pourcentage du salaire minimum garanti. Ce pourcentage ainsi que les conditions de dduction des avantages en nature sont fixs par arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte. Ce pourcentage peut varier selon l'ge du bnficiaire. Ces salaris ne peuvent effectuer d'heures supplmentaires. l711-9 L'embauche d'un salari dans le cadre des contrats mentionns aux sections 1 et 2 du prsent chapitre ouvre droit l'exonration des cotisations la charge de l'employeur dues au titre des assurances sociales, des accidents du travail et des allocations familiales. L'exonration porte sur les cotisations affrentes aux rmunrations dues jusqu' la fin du contrat sous rserve du respect par l'employeur des obligations mises sa charge par les sections 1 et 2 du prsent chapitre. Un dcret en Conseil d'Etat fixe les conditions dans lesquelles le bnfice de l'exonration peut tre retir en cas de manquement ces obligations. l711-10 Les salaris titulaires des contrats de travail mentionns aux sections 1 et 2 du prsent chapitre bnficient de l'ensemble des dispositions du prsent code applicables aux autres salaris dans la mesure o elles ne sont pas incompatibles avec leur situation de salaris en formation. En particulier, la dure du travail du salari, incluant le temps pass en formation, ne peut excder la dure lgale hebdomadaire du travail dans l'entreprise ni la dure quotidienne du travail fixes par l'article L. 212-2. Ils bnficient du repos hebdomadaire dans les conditions fixes par le chapitre Ier du titre II du livre II. Les titulaires desdits contrats ne sont pas pris en compte, pendant toute la dure du contrat, dans le calcul de l'effectif du personnel des entreprises dont ils relvent pour l'application des dispositions lgislatives et rglementaires qui se rfrent une condition d'effectif minimum de salaris. Est nulle et de nul effet toute clause de remboursement par le salari l'employeur des dpenses de formation en cas de rupture du contrat de travail. Les contrats prvus par les sections 1 et 2 du prsent chapitre peuvent tre renouvels une fois si les preuves d'valuation rvlent que leur objet n'a pu tre atteint ou en cas de maladie du salari, d'accident du travail ou de dfaillance de l'organisme de formation.

Chapitre Ier : Rmunration du stagiaire
Section 1 : Financement des stages rmunrs par l'Etat ou le Dpartement de Mayotte

l721-1 L'Etat, le Dpartement de Mayotte, les employeurs et les organismes collecteurs paritaires agrs concourent au financement de la rmunration des stagiaires de la formation professionnelle. L'institution mentionne l'article L. 326-6 y concourt galement, le cas chant pour le compte de l'organisme mentionn l'article L. 327-57.
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l721-2
l721-2 Les stages pour lesquels l'Etat et le Dpartement de Mayotte concourent au financement de la rmunration du stagiaire, lorsqu'il suit un stage agr dans les conditions fixes l'article L. 721-4, sont : 1 Les stages suivis par les salaris l'initiative de leur employeur ; 2 Les stages suivis par les travailleurs non salaris mentionns l'article L. 721-7. l721-3 Les stages pour lesquels l'Etat et le Dpartement de Mayotte assurent le financement de la rmunration du stagiaire, lorsqu'il suit un stage agr dans les conditions fixes l'article L. 721-4, sont : 1 Les stages en direction des demandeurs d'emploi qui ne relvent plus du rgime d'assurance chmage, mentionns l'article L. 721-6 ; 2 Les stages en direction des travailleurs reconnus handicaps en application de l'article L. 328-23 ; 3 Les formations suivies en centre de formation d'apprentis par les apprentis dont le contrat a t rompu sans qu'ils soient l'initiative de cette rupture, pour une dure n'excdant pas trois mois. l721-4 Dans la limite de leurs comptences respectives, l'agrment des stages est accord : 1 En ce qui concerne l'Etat, par l'autorit administrative ; 2 En ce qui concerne le Dpartement de Mayotte, par dcision du conseil gnral. l721-5 Les collectivits territoriales responsables de la gestion de la rmunration des stagiaires de la formation professionnelle assurent l'accueil et l'information des stagiaires, le respect de dlais rapides de paiement de cette rmunration, la conservation des archives ncessaires au calcul de leurs droits pension et la transmission aux services de l'Etat des informations relatives aux stagiaires, dont la liste est fixe par dcret.
Section 2 : Montant de la rmunration

l721-6 Lorsqu'elles suivent des stages agrs dans les conditions prvues l'article L. 721-4, les personnes inscrites comme demandeurs d'emploi peroivent une rmunration dont le montant minimal est dtermin par dcret. Cette rmunration est dtermine partir du salaire antrieur : 1 Lorsque les intresss se sont vu reconnatre la qualit de travailleurs handicaps et satisfont des conditions de dure d'activit salarie dfinies par dcret ; 2 Lorsqu'ils suivent des formations d'une dure minimale dtermine par dcret et remplissent des conditions relatives la dure de leur activit professionnelle et leur situation dfinies par le mme dcret. l721-7 Les travailleurs non salaris bnficient d'une rmunration dtermine par dcret, condition d'avoir exerc pendant une dure minimale une activit professionnelle salarie ou non salarie.
Section 3 : Remboursement des frais de transport

l721-8 Les frais de transport supports par les stagiaires qui reoivent une rmunration de l'Etat ou du Dpartement de Mayotte pour les dplacements de toute nature ncessits par les stages donnent lieu un remboursement total ou partiel par l'Etat ou le Dpartement de Mayotte.
Section 4 : Prts aux stagiaires

l721-9 Sous certaines conditions dfinies par dcret en Conseil d'Etat, le stagiaire peut bnficier d'un prt accord par l'Etat ou par les organismes agrs bnficiant du concours de l'Etat.
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Ce prt peut se cumuler avec les indemnits ventuellement perues en vertu des dispositions du prsent titre.
Section 5 : Rglement des litiges

l721-10 Tous les litiges auxquels peuvent donner lieu la liquidation, le versement et le remboursement des rmunrations et indemnits prvues au prsent chapitre relvent de la comptence du juge judiciaire.
Section 6 : Disposition d'application

l721-11 Sauf dispositions contraires, un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du prsent chapitre.
Chapitre II : Protection sociale du stagiaire
Section 1 : Affiliation un rgime de scurit sociale

l722-1 Toute personne qui suit un stage de formation professionnelle continue en vertu du prsent livre est obligatoirement affilie un rgime de scurit sociale. Le stagiaire qui, avant son stage, relevait, quelque titre que ce soit, d'un rgime de scurit sociale, reste affili ce rgime pendant la dure de son stage. Celui qui ne relevait d'aucun rgime est affili au rgime gnral de scurit sociale applicable Mayotte. Toutefois, des exceptions peuvent, par dcret, tre apportes la rgle pose par les deuxime et troisime alinas lorsque le stage de formation suivi prpare exclusivement et directement une profession relevant d'un rgime de scurit sociale plus favorable que le rgime gnral.
Section 2 : Prise en charge des cotisations de scurit sociale

l722-2 Lorsque le stagiaire de la formation professionnelle relevant d'un rgime de scurit sociale de salaris est rmunr par son employeur, l'Etat participe aux cotisations de scurit sociale incombant l'employeur dans la mme proportion qu'aux rmunrations. l722-3 Les cotisations de scurit sociale d'un stagiaire qui est rmunr par l'Etat ou par le Dpartement de Mayotte pendant la dure du stage ou qui ne bnficie d'aucune rmunration sont intgralement prises en charge au mme titre que le financement de l'action de formation, selon le cas, par l'Etat ou le Dpartement de Mayotte. Ces cotisations sont calcules sur la base de taux forfaitaires fixs par voie rglementaire et rviss annuellement compte tenu de l'volution du plafond retenu pour le calcul des cotisations du rgime gnral de scurit sociale.
Section 3 : Droit aux prestations
Chapitre II : Protection sociale du stagiaire
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l722-4
l722-4 Les droits aux prestations de scurit sociale d'un salari qui a bnfici d'un cong non rmunr au titre de la formation professionnelle continue sont garantis dans des conditions identiques celles qui leur taient appliques antrieurement ce cong. l722-5 Les dispositions applicables en matire d'accidents du travail et de maladies professionnelles aux personnes mentionnes aux 2 de l'article L. 412-8 du code de la scurit sociale sont applicables l'ensemble des stagiaires de la formation professionnelle continue, rserve faite des fonctionnaires de l'Etat et des collectivits territoriales qui restent rgis par les dispositions qui leur sont propres.
Section 4 : Rglement des litiges

l722-6 Tous les litiges auxquels peuvent donner lieu le versement et la prise en charge des cotisations de scurit sociale en application du prsent chapitre relvent de la comptence du juge judiciaire.

l722-7 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application du prsent chapitre autres que celles qui portent fixation des taux forfaitaires prvus l'article L. 722-3.
Chapitre III : Conditions de travail du stagiaire
l723-1 Pendant la dure de sa prsence en entreprise au titre de l'une des actions de formation mentionnes l'article L. 711-2, le stagiaire non titulaire d'un contrat de travail bnficie des dispositions du prsent code relatives : 1 A la dure du travail, l'exception de celles relatives aux heures supplmentaires ; 2 Au repos hebdomadaire ; 3 A la sant et la scurit. l723-2 La dure du travail applicable au stagiaire non titulaire d'un contrat de travail ne peut excder la dure lgale hebdomadaire et la dure quotidienne du travail respectivement fixes par l'article L. 212-1. La dure maximale hebdomadaire ci-dessus fixe s'entend de toute heure de travail effectif ou de prsence sur les lieux de travail. l723-3 Le stagiaire non titulaire d'un contrat de travail ne peut accomplir d'heures supplmentaires. l723-4 Le stagiaire non titulaire d'un contrat de travail bnficie du repos dominical.
TITRE III : ORGANISMES DE FORMATION
l731-1
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Chapitre Ier : Dclaration d'activit
Section 1 : Principes gnraux

l731-1 L'employeur est libre de choisir l'organisme de formation, enregistr conformment aux dispositions de la section 2 ou en cours d'enregistrement, auquel il confie la formation de ses salaris.
Section 2 : Rgime juridique de la dclaration d'activit

l731-2 Toute personne qui ralise des prestations de formation professionnelle continue au sens de l'article L. 711-2 dpose auprs de l'autorit administrative une dclaration d'activit, ds la conclusion de la premire convention de formation professionnelle ou du premier contrat de formation professionnelle, conclus respectivement en application des articles L. 733-2 et L. 733-3. L'autorit administrative procde l'enregistrement de la dclaration sauf dans les cas prvus par l'article L. 731-4. l731-3 La dclaration d'activit comprend les informations administratives d'identification du dclarant, ainsi que les lments descriptifs de son activit. l731-4 L'enregistrement de la dclaration d'activit peut tre refus de manire motive, avec indication des modalits de recours, par dcision de l'autorit administrative dans les cas suivants : 1 Les prestations prvues la premire convention de formation professionnelle ou au premier contrat de formation professionnelle ne correspondent pas aux actions mentionnes l'article L. 711-2 ; 2 Les dispositions du chapitre III du prsent titre relatives la ralisation des actions de formation ne sont pas respectes ; 3 L'une des pices justificatives n'est pas produite. l731-5 L'enregistrement de la dclaration d'activit est annul par dcision de l'autorit administrative lorsqu'il est constat, au terme d'un contrle ralis en application du 1 de l'article L. 741-2 : 1 Soit que les prestations ralises ne correspondent pas aux actions mentionnes l'article L. 711-2 ; 2 Soit que l'une des dispositions du chapitre III du prsent titre relatives la ralisation des actions de formation n'est pas respecte ; 3 Soit que, aprs mise en demeure de se mettre en conformit avec les textes applicables dans un dlai fix par dcret, l'une des dispositions du chapitre II du prsent titre relatives au fonctionnement des organismes de formation n'est pas respecte. Avant toute dcision d'annulation, l'intress est invit faire part de ses observations. l731-6 Une dclaration rectificative est souscrite en cas de modification d'un ou des lments de la dclaration initiale. La cessation d'activit fait l'objet d'une dclaration. l731-7 La dclaration d'activit devient caduque lorsque le bilan pdagogique et financier prvu l'article L. 732-11 ne fait apparatre aucune activit de formation, ou lorsque ce bilan n'a pas t adress l'autorit administrative. l731-8 Le conseil gnral a communication des lments de la dclaration d'activit et de ses ventuelles modifications. Il a communication du bilan pdagogique et financier de l'activit, du bilan, du compte de rsultat et de l'annexe du dernier exercice clos par les organismes dont les actions de formation au sens de l'article L. 711-2 bnficient de son concours financier.
Chapitre Ier : Dclaration d'activit
p.216
l731-9
l731-9 La liste des organismes dclars dans les conditions fixes au prsent chapitre et jour de leur obligation de transmettre le bilan pdagogique et financier mentionn l'article L. 732-11 est rendue publique et comporte les renseignements relatifs la raison sociale de l'organisme, ses effectifs, la description des actions de formation dispenses et au nombre de salaris et de personnes formes. l731-10 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent chapitre.
Chapitre II : Fonctionnement
Section 1 : Personnels
l732-1 La personne mentionne l'article L. 731-2 doit justifier des titres et qualits des personnels d'enseignement et d'encadrement qui interviennent quelque titre que ce soit dans les prestations de formation qu'elle ralise, et de la relation entre ces titres et qualits et les prestations ralises dans le champ de la formation professionnelle. l732-2 Nul ne peut, mme de fait, exercer une fonction de direction ou d'administration dans un organisme de formation s'il a fait l'objet d'une condamnation pnale pour des faits constituant des manquements la probit, aux bonnes murs et l'honneur.
Section 2 : Rglement intrieur

l732-3 Tout organisme de formation tablit un rglement intrieur applicable aux stagiaires.
l732-4 Le rglement intrieur est un document crit par lequel l'organisme de formation dtermine : 1 Les principales mesures applicables en matire de sant et de scurit dans l'tablissement ; 2 Les rgles applicables en matire de discipline, notamment la nature et l'chelle des sanctions applicables aux stagiaires ainsi que les droits de ceux-ci en cas de sanction ; 3 Les modalits selon lesquelles est assure la reprsentation des stagiaires pour les actions de formation d'une dure totale suprieure cinq cents heures. l732-5 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les mesures d'application de la prsente section.
Section 3 : Obligations comptables Sous-section 1 : Dispensateurs de droit priv

l732-6 Les dispensateurs de formation de droit priv tablissent, chaque anne, un bilan, un compte de rsultat et une annexe dans des conditions dtermines par dcret. l732-7 Les organismes de formation activits multiples suivent d'une faon distincte en comptabilit l'activit exerce au titre de la formation professionnelle continue.
Chapitre II : Fonctionnement
l732-8
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l732-8 Un dcret en Conseil d'Etat pris conformment aux articles L. 221-9, L. 223-35 et L. 612-1 du code de commerce dtermine des seuils particuliers aux dispensateurs de formation en ce qui concerne l'obligation de dsigner un commissaire aux comptes. l732-9 Le contrle des comptes des dispensateurs de formation de droit priv constitus en groupement d'intrt conomique est exerc par un commissaire aux comptes, dans les conditions fixes par l'article L. 251-12 du code de commerce lorsque leur chiffre d'affaires annuel est suprieur un montant dtermin par dcret en Conseil d'Etat.
Sous-section 2 : Dispensateurs de droit public

l732-10 Les dispensateurs de formation de droit public tiennent un compte spar de leur activit en matire de formation professionnelle continue.
Section 4 : Bilan pdagogique et financier

l732-11 Une personne qui ralise des actions entrant dans le champ de la formation professionnelle continue dfini l'article L. 711-2 adresse chaque anne l'autorit administrative un document retraant l'emploi des sommes reues et dressant un bilan pdagogique et financier de son activit. Ce document est accompagn du bilan, du compte de rsultat et de l'annexe du dernier exercice clos. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du prsent article.
Section 5 : Publicit
l732-12 Lorsque la publicit ralise par un organisme de formation fait mention de la dclaration d'activit, elle doit l'tre sous la seule forme : "Enregistre sous le numro..." Cet enregistrement ne vaut pas agrment de l'Etat. l732-13 La publicit diffuse par un organisme de formation ne doit comporter aucune mention de nature induire en erreur sur les conditions d'accs aux formations proposes, leurs contenus, leurs sanctions, leurs modalits de financement ou sur les obligations incombant aux employeurs en matire de participation au financement de la formation professionnelle continue.
Chapitre III : Ralisation des actions de formation
Section 1 : Convention de formation entre l'acheteur de formation et l'organisme de formation

l733-1 Les actions de formation professionnelle mentionnes l'article L. 711-2 sont ralises conformment un programme prtabli qui, en fonction d'objectifs dtermins, prcise les moyens pdagogiques, techniques et d'encadrement mis en uvre ainsi que les moyens permettant de suivre son excution et d'en apprcier les rsultats. A l'issue de la formation, le prestataire dlivre au stagiaire une attestation mentionnant les objectifs, la nature et la dure de l'action et les rsultats de l'valuation des acquis de la formation.
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l733-2
l733-2 Pour la ralisation des actions de formation professionnelle mentionnes au prsent chapitre, les conventions et, en l'absence de convention, les bons de commande ou factures contiennent des mentions obligatoires dtermines par dcret en Conseil d'Etat. Ce dcret fixe en outre les caractristiques des actions de formation pour lesquelles les conventions sont conclues entre l'acheteur de formation, le dispensateur de formation et la personne physique qui entreprend la formation.
Section 2 : Contrat de formation entre une personne physique et un organisme de formation

l733-3 Lorsqu'une personne physique entreprend une formation, titre individuel et ses frais, un contrat est conclu entre elle et le dispensateur de formation. Ce contrat est conclu avant l'inscription dfinitive du stagiaire et tout rglement de frais. l733-4 Le contrat conclu entre la personne physique qui entreprend une formation et le dispensateur de formation prcise, peine de nullit : 1 La nature, la dure, le programme et l'objet des actions de formation qu'il prvoit ainsi que les effectifs qu'elles concernent ; 2 Le niveau de connaissances pralables requis pour suivre la formation et obtenir les qualifications auxquelles elle prpare ; 3 Les conditions dans lesquelles la formation est donne aux stagiaires, notamment les modalits de formation dans le cas des formations ralises en tout ou en partie distance, les moyens pdagogiques et techniques mis en uvre ainsi que les modalits de contrle des connaissances et la nature de la sanction ventuelle de la formation ; 4 Les diplmes, titres ou rfrences des personnes charges de la formation prvue par le contrat ; 5 Les modalits de paiement ainsi que les conditions financires prvues en cas de cessation anticipe de la formation ou d'abandon en cours de stage. l733-5 Dans le dlai de dix jours compter de la signature du contrat, le stagiaire peut se rtracter par lettre recommande avec avis de rception ou par lettre remise en main propre contre dcharge. l733-6 Aucune somme ne peut tre exige du stagiaire avant l'expiration du dlai de rtractation prvu l'article L. 733-5. Il ne peut tre pay l'expiration de ce dlai une somme suprieure 30 % du prix convenu. Le solde donne lieu chelonnement des paiements au fur et mesure du droulement de l'action de formation. l733-7 Si, par suite de force majeure dment reconnue, le stagiaire est empch de suivre la formation, il peut rompre le contrat. Dans ce cas, seules les prestations effectivement dispenses sont rmunres due proportion de leur valeur prvue au contrat.
Section 3 : Obligations vis--vis du stagiaire

l733-8 Le programme et les objectifs de la formation, la liste des formateurs avec la mention de leurs titres ou qualits, les horaires, les modalits d'valuation de la formation, les coordonnes de la personne charge des relations avec les stagiaires par l'entit commanditaire de la formation et le rglement intrieur applicable la formation sont remis au stagiaire avant son inscription dfinitive. Dans le cas des contrats conclus en application de l'article L. 733-3, les informations mentionnes au premier alina du prsent article ainsi que les tarifs, les modalits de rglement et les conditions financires prvues en cas de cessation anticipe de la formation ou d'abandon en cours de stage sont remis au stagiaire potentiel avant son inscription dfinitive et tout rglement de frais. l733-9 Les informations demandes, sous quelque forme que ce soit, par un organisme de formation au candidat un stage ou un stagiaire ne peuvent avoir comme finalit que d'apprcier son
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aptitude suivre l'action de formation, qu'elle soit sollicite, propose ou poursuivie. Ces informations doivent prsenter un lien direct et ncessaire avec l'action de formation. Le candidat un stage ou le stagiaire est tenu d'y rpondre de bonne foi.
Chapitre IV : Sanctions financires
l734-1 En cas d'inexcution totale ou partielle d'une prestation de formation, l'organisme prestataire rembourse au cocontractant les sommes indment perues de ce fait. l734-2 Les dpenses des organismes mentionns au 2 de l'article L. 741-2 qui ne sont pas conformes leur objet ou aux stipulations des conventions conclues avec l'Etat donnent lieu reversement ce dernier, due proportion de sa participation financire, dans les conditions prvues par les textes qui rgissent ces conventions ou les stipulations de ces dernires.
l735-1 Le fait de raliser des prestations de formation professionnelle continue sans dposer auprs de l'autorit administrative une dclaration d'activit, ds la conclusion de la premire convention de formation professionnelle ou du premier contrat de formation professionnelle, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 731-2, est puni d'une amende de 4 500 euros. l735-2 Le fait de procder une dclaration d'activit, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 731-3, est puni d'une amende de 4 500 euros. l735-3 Le fait de ne pas souscrire une dclaration rectificative en cas de modification d'un ou des lments de la dclaration initiale, en mconnaissance des dispositions du premier alina de l'article L. 731-6, est puni d'une amende de 4 500 euros. l735-4 Le fait de ne pas dclarer la cessation d'activit, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 731-6, est puni d'une amende de 4 500 euros. l735-5 Le fait de ne pas communiquer au conseil gnral, en mconnaissance du premier alina de l'article L. 731-8, les lments de la dclaration d'activit et de ses ventuelles modifications est puni d'une amende de 4 500 euros. Est puni des mmes peines le fait de ne pas communiquer au conseil gnral, en mconnaissance du deuxime alina de l'article L. 731-8, le bilan pdagogique et financier de l'activit, le bilan, le compte de rsultat et l'annexe du dernier exercice clos. l735-6 Le fait de ne pas justifier des titres et qualits des personnels d'enseignement et d'encadrement employs et de la relation entre ces titres et qualits et les prestations ralises dans le champ de la formation professionnelle, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 732-1, est puni d'une amende de 4 500 euros. l735-7 Le fait, pour toute personne qui a fait l'objet d'une condamnation pnale pour des faits constituant des manquements la probit, aux bonnes murs et l'honneur, d'exercer, mme de fait,
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l735-8
une fonction de direction ou d'administration dans un organisme de formation, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 732-2, est puni d'une amende de 4 500 euros. l735-8 Le fait de ne pas tablir un rglement intrieur applicable aux stagiaires, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 732-3, est puni d'une amende de 4 500 euros. l735-9 Le fait d'tablir un rglement intrieur ne comportant pas les prescriptions exiges par l'article L. 732-4 est puni d'une amende de 4 500 euros. l735-10 Le fait, pour tout dispensateur de formation de droit priv, de ne pas avoir tabli un bilan, un compte de rsultat et une annexe, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 732-6, est puni d'une amende de 4 500 euros. l735-11 Le fait, pour tout dispensateur de formation de droit priv, lorsque l'organisme de formation exerce des activits multiples, de ne pas suivre d'une faon distincte en comptabilit l'activit au titre de la formation professionnelle continue, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 732-7, est puni d'une amende de 4 500 euros. l735-12 Le fait, pour tout dispensateur de formation de droit priv, de ne pas dsigner un commissaire aux comptes, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 732-8, est puni d'une amende de 4 500 euros. l735-13 Le fait, pour tout dispensateur de formation de droit priv, constitu en groupement d'intrt conomique, de ne pas confier le contrle des comptes un commissaire aux comptes, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 732-9, est puni d'une amende de 4 500 euros. l735-14 Le fait, pour tout dispensateur de formation de droit public, de ne pas tenir un compte spar de son activit en matire de formation professionnelle continue, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 732-10, est puni d'une amende de 4 500 euros. l735-15 Le fait de raliser des actions entrant dans le champ de la formation professionnelle continue sans adresser l'autorit administrative le document retraant l'emploi des sommes reues et dressant le bilan pdagogique et financier de son activit, le bilan, le compte de rsultat et l'annexe du dernier exercice clos, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 732-11, est puni d'une amende de 4 500 euros. l735-16 Le fait de raliser une publicit mentionnant la dclaration d'activit, en mconnaissance des formes prescrites par l'article L. 732-12, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 4 500 euros. l735-17 Le fait de raliser une publicit comportant une mention de nature induire en erreur sur les conditions d'accs aux formations proposes, leurs contenus, leurs sanctions ou leurs modalits de financement, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 732-13, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 4 500 euros. l735-18 Le fait, pour tout dispensateur de formation, de ne pas conclure un contrat avec la personne physique qui entreprend une formation titre individuel et ses frais, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 733-3, est puni d'une amende de 4 500 euros. l735-19 Le fait, pour tout dispensateur de formation, d'tablir un contrat ne comportant pas les prescriptions exiges par l'article L. 733-4 est puni d'une amende de 4 500 euros.
TITRE IV : CONTRLE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE
l735-20
p.221
l735-20 Le fait, pour tout dispensateur de formation, d'exiger du stagiaire, avant l'expiration du dlai de rtractation prvu l'article L. 733-5, le paiement de sommes en mconnaissance des dispositions du premier alina de l'article L. 733-6, est puni d'une amende de 4 500 euros. Est puni de la mme peine le dispensateur de formation qui exige le paiement l'expiration de ce dlai de rtractation une somme suprieure 30 % du prix convenu, en mconnaissance du deuxime alina de l'article L. 733-6. Est galement puni de la mme peine le dispensateur de formation qui n'chelonne pas les paiements du solde du prix convenu, en mconnaissance du troisime alina de l'article L. 733-6. l735-21 Le fait de demander au stagiaire empch de suivre la formation par suite de force majeure dment reconnue le paiement de prestations, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 733-7, est puni d'une amende de 4 500 euros. l735-22 Le fait, pour tout dispensateur de formation, de ne pas remettre au stagiaire avant son inscription dfinitive et tout rglement de frais le document mentionn l'article L. 733-8 est puni d'une amende de 4 500 euros. l735-23 La condamnation aux peines prvues aux articles L. 735-1 L. 735-22 peut tre assortie, titre de peine complmentaire, d'une interdiction d'exercer temporairement ou dfinitivement l'activit de dirigeant d'un organisme de formation professionnelle. Toute infraction cette interdiction est punie d'un emprisonnement de deux ans et d'une amende de 15 000 euros. En outre, en cas de rcidive, la juridiction peut, pour l'application des peines prvues aux articles L. 735-16 et L. 735-17 ainsi qu'au deuxime alina du prsent article, ordonner l'insertion du jugement, aux frais du contrevenant, dans un ou plusieurs journaux. l735-24 Est punie d'un emprisonnement de cinq ans et d'une amende de 37 500 euros, toute personne qui : 1 En qualit d'employeur a, par des moyens ou agissements frauduleux, lud les obligations qui lui incombent en vertu de l'article L. 711-1 ; 2 En qualit de responsable d'un organisme collecteur paritaire agr, y compris d'un fonds d'assurance-formation, du fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels, a frauduleusement utilis les fonds collects dans des conditions non conformes aux dispositions lgales rgissant l'utilisation de ces fonds.

Chapitre Ier : Objet du contrle et fonctionnaires de contrle
Section 1 : Objet du contrle

l741-1 L'Etat exerce un contrle administratif et financier sur les dpenses de formation exposes par les employeurs au titre de leur obligation de participation au dveloppement de la formation professionnelle continue institue par l'article L. 711-1 et sur les actions prvues aux articles L. 711-1-2 et L. 711-2 qu'ils conduisent, finances par l'Etat, les collectivits territoriales, le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels, l'institution mentionne l'article L. 326-6 ou les organismes collecteurs des fonds de la formation professionnelle continue.
Chapitre Ier : Objet du contrle et fonctionnaires de contrle
p.222
l741-2
l741-2 L'Etat exerce un contrle administratif et financier sur : 1 Les activits en matire de formation professionnelle continue conduites par : a) Les organismes collecteurs paritaires agrs ; b) Les organismes de formation et leurs sous-traitants ; c) Les organismes chargs de raliser les bilans de comptences ; d) Les organismes qui interviennent dans le droulement des actions destines la validation des acquis de l'exprience ; 2 Les activits d'accueil, d'information, d'orientation et d'valuation, en matire de formation professionnelle continue, au financement desquelles l'Etat concourt par voie de convention, conduites par tout organisme. l741-3 Le contrle administratif et financier des dpenses et activits de formation porte sur l'ensemble des moyens financiers, techniques et pdagogiques, l'exclusion des qualits pdagogiques, mis en uvre pour la formation professionnelle continue. Ce contrle peut porter sur tout ou partie de l'activit, des actions de formation ou des dpenses de l'organisme.
Section 2 : Agents de contrle

l741-4 Sans prjudice des attributions propres des corps d'inspection comptents l'gard des tablissements concerns, les contrles prvus au prsent titre sont raliss par les inspecteurs et contrleurs du travail, les inspecteurs de la formation professionnelle et les agents de la fonction publique de l'Etat de catgorie A placs sous l'autorit du ministre charg de la formation professionnelle, forms pralablement pour assurer les contrles prvus au prsent titre, asserments et commissionns cet effet. Ils peuvent se faire assister par des agents de l'Etat. Les agents participant aux contrles sont tenus au secret professionnel dans les termes des articles 226-13 et 226-14 du code pnal.

l741-5 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du prsent chapitre.
Chapitre II : Droulement des oprations de contrle
Section 1 : Accs aux documents et justifications apporter

l742-1 L'administration fiscale, les organismes de scurit sociale, les organismes collecteurs paritaires agrs, le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels, l'institution mentionne l'article L. 326-6, les collectivits territoriales, les employeurs, les organismes prestataires de formation et les administrations qui financent des actions de formation communiquent aux agents de contrle mentionns l'article L. 741-4 les renseignements ncessaires l'accomplissement de leur mission. l742-2 Les employeurs prsentent aux agents de contrle mentionns l'article L. 741-4 les documents et pices justifiant du versement de la contribution mentionne l'article L. 711-1. l742-3 Lorsque le dfaut de justification est le fait de l'organisme de formation, de l'organisme qui intervient dans les actions destines la validation des acquis de l'exprience ou de l'organisme
l742-4
p.223
charg de raliser les bilans de comptences, celui-ci rembourse son cocontractant une somme gale au montant des dpenses rejetes. l742-4 Les employeurs justifient de la ralit des actions de formation qu'ils conduisent lorsqu'elles sont finances par l'Etat, les collectivits territoriales, le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels, l'institution mentionne l'article L. 326-6 ou les organismes collecteurs des fonds de la formation professionnelle continue. A dfaut, ces actions sont rputes ne pas avoir t excutes et donnent lieu remboursement auprs de l'organisme ou de la collectivit qui les a finances. l742-5 Les organismes mentionns l'article L. 741-2 sont tenus, l'gard des agents de contrle mentionns l'article L. 741-4 : 1 De prsenter les documents et pices tablissant l'origine des produits et des fonds reus ainsi que la nature et la ralit des dpenses exposes pour l'exercice des activits conduites en matire de formation professionnelle continue ; 2 De justifier le rattachement et le bien-fond de ces dpenses leurs activits ainsi que la conformit de l'utilisation des fonds aux dispositions lgales rgissant ces activits. A dfaut de remplir ces conditions, les organismes font, pour les dpenses considres, l'objet de la dcision de rejet prvue l'article L. 742-13. l742-6 Les organismes prestataires d'actions de formation entrant dans le champ de la formation professionnelle continue au sens de l'article L. 711-2 prsentent tous documents et pices tablissant la ralit de ces actions. A dfaut, celles-ci sont rputes ne pas avoir t excutes et donnent lieu remboursement au cocontractant des sommes perues conformment l'article L. 734-1. l742-7 Les organismes prestataires d'actions de formation entrant dans le champ de la formation professionnelle continue au sens de l'article L. 711-2 versent au Trsor public, solidairement avec leurs dirigeants de fait ou de droit, une somme gale au montant des dpenses ayant fait l'objet d'une dcision de rejet en application de l'article L. 742-13. l742-8 En cas de contrle, les remboursements mentionns aux articles L. 742-4 et L. 742-6 interviennent dans le dlai fix l'intress pour faire valoir ses observations. A dfaut, l'intress verse au Trsor public, par dcision de l'autorit administrative, une somme quivalente aux remboursements non effectus. l742-9 Tout employeur ou prestataire de formation qui tablit ou utilise intentionnellement des documents de nature luder son obligation en matire de contribution au financement de la formation professionnelle continue ou obtenir indment le versement d'une aide, le paiement ou la prise en charge de tout ou partie du prix des prestations de formation professionnelle est tenu, par dcision de l'autorit administrative, solidairement avec ses dirigeants de fait ou de droit, de verser au Trsor public une somme gale aux montants non verss au titre de la contribution mentionne l'article L. 711 ou indment reus. l742-10 Sans prjudice des dispositions des articles L. 630-1 et L. 630-2, le refus de se soumettre aux contrles prvus au prsent chapitre donne lieu valuation d'office par l'administration des sommes faisant l'objet des remboursements ou des versements au Trsor public prvus au prsent livre. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent article.
Section 2 : Procdure
l742-11 Les contrles en matire de formation professionnelle continue peuvent tre oprs soit sur place, soit sur pices.
p.224
l742-12
l742-12 Les rsultats du contrle sont notifis l'intress. Cette notification interrompt la prescription courant l'encontre du Trsor public, au regard des versements dus et des pnalits fiscales correspondantes. l742-13 Les dcisions de rejet de dpenses et de versement mentionnes au prsent livre prises par l'autorit administrative ne peuvent intervenir, aprs la notification des rsultats du contrle, que si une procdure contradictoire a t respecte. l742-14 Lorsque les contrles ont port sur des prestations de formation finances par l'Etat, les collectivits territoriales, le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels, l'institution publique mentionne l'article L. 326-6, les employeurs ou les organismes collecteurs des fonds de la formation professionnelle continue, l'autorit administrative les informe, chacun pour ce qui le concerne, des constats oprs. Le cas chant, les constats oprs sont adresss au service charg du contrle de l'application de la lgislation du travail.
Section 3 : Sanctions
l742-15 Le recouvrement des versements exigibles au titre des contrles raliss en application des articles L. 741-1 L. 741-3 est tabli et poursuivi selon les modalits ainsi que sous les srets, garanties et sanctions applicables Mayotte pour la taxe d'apprentissage.

l742-16 Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du prsent chapitre.
Chapitre III : Constatation des infractions et dispositions pnales
Section 1 : Constatation des infractions

l743-1 Les inspecteurs et contrleurs du travail, concurremment avec les inspecteurs de la formation professionnelle et les agents de la fonction publique de l'Etat de catgorie A placs sous l'autorit du ministre charg de la formation professionnelle, habilits dans des conditions prvues par dcret en Conseil d'Etat, peuvent rechercher et constater par procs-verbal les infractions prvues aux articles L. 735-1 L. 735-18, L. 735-20 et L. 743-2. Les contrles s'exercent dans les conditions prvues au prsent titre. Le procureur de la Rpublique est pralablement inform des oprations envisages en cas de recherche d'une infraction. Il peut s'opposer ces oprations. Les procsverbaux lui sont transmis dans les cinq jours suivant leur tablissement. Une copie est remise l'intress.

l743-2 Les articles L. 630-1 et L. 630-2 sont applicables aux faits et gestes commis l'gard des agents en charge des contrles prvus au prsent titre.
Chapitre III : Constatation des infractions et dispositions pnales
TITRE IV : Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes
l811-1
p.225
LIVRE VIII : DISPOSITIONS APPLICABLES CERTAINES PROFESSIONS ET ACTIVITS

TITRE Ier : PROFESSIONS DU SPECTACLE
l811-1 Les articles L. 7122-1 L. 7122-21 du code du travail applicables en mtropole et dans les dpartements d'outre-mer sont applicables Mayotte. Pour l'application de l'article L. 7122-12, les mots : " prsent code " sont remplacs par les mots : " code du travail applicable Mayotte " et la rfrence : " ordonnance n 45-2339 du 13 octobre 1945 relative aux spectacles " est supprime.
Partie rglementaire
LIVRE PRLIMINAIRE : Dispositions gnrales
TITRE Ier : Champ d'application et calcul des seuils d'effectifs
:
r011-1 En application de l'article L. 011-4, les salaris mis disposition par un groupement d'employeurs ou une association intermdiaire ne sont pas pris en compte pour le calcul des effectifs de l'entreprise utilisatrice pour l'application des dispositions lgales relatives la formation professionnelle continue et la tarification des risques accident du travail et maladie professionnelle qui se rfrent une condition d'effectif.

p.226
r042-1
r042-1 Les emplois et activits professionnelles pour l'exercice desquels l'appartenance l'un ou l'autre sexe constitue la condition dterminante sont les suivants : 1 Artistes appels interprter soit un rle fminin, soit un rle masculin ; 2 Mannequins chargs de prsenter des vtements et accessoires ; 3 Modles masculins et fminins.
Section 1 : Convention d'tude

d043-1 Toute entreprise de moins de trois cents salaris peut conclure avec l'Etat une convention lui permettant de recevoir une aide financire afin de faire procder une tude portant sur : 1 Sa situation en matire d'galit professionnelle ; 2 Les mesures prendre pour rtablir l'galit des chances entre les femmes et les hommes. d043-2 La convention d'tude est conclue aprs avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel s'il en existe. d043-3 La convention d'tude fixe :
1 L'objet, le contenu, le dlai de ralisation et les conditions de diffusion de l'tude ; 2 Le montant de l'aide financire de l'Etat. d043-4 Pour chaque convention, l'aide financire de l'Etat est au plus gale 70 % des frais d'intervention hors taxe du consultant charg de l'tude. Elle ne peut excder 10 700 euros. d043-5 Le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel sont consults sur l'tude ralise dans les conditions prvues l'article R. 043-1 et sur les suites lui donner. L'tude est galement communique aux dlgus syndicaux. L'tude et les avis recueillis sont communiqus au directeur des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.
Section 2 : Plan pour l'galit professionnelle

d043-6 Le directeur des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi peut s'opposer, en application de l'article L. 043-3, au plan pour l'galit professionnelle. Il met un avis crit et motiv dans un dlai de deux mois suivant la date de sa saisine.
Section 3 : Contrat pour la mixit des emplois et l'galit professionnelle entre les femmes et hommes
d043-7
p.227
Sous-section 1 : Conclusion et objet du contrat

d043-7 Un contrat pour la mixit des emplois et l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes, ouvrant droit l'aide financire de l'Etat prvue la sous-section 2, est conclu entre l'Etat et l'employeur, aprs avis des organisations syndicales de salaris reprsentatives au plan national implantes dans l'entreprise si elles existent. d043-8 Le contrat pour la mixit des emplois et l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes ne peuvent intervenir qu'aprs : 1 Soit la conclusion d'un accord collectif de travail comportant des actions exemplaires en faveur de l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes ; 2 Soit l'adoption d'un plan pour l'galit professionnelle ; 3 Soit l'adoption d'une ou plusieurs mesures en faveur de la mixit des emplois. d043-9 Le contrat pour la mixit des emplois et l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes prcise : 1 L'objet et la nature des engagements souscrits par l'employeur ; 2 Le montant de l'aide de l'Etat et ses modalits de versement ; 3 Les modalits d'valuation et de contrle de la ralisation des engagements souscrits. d043-10 Les engagements souscrits par l'employeur dans le contrat pour la mixit des emplois et l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes doivent avoir pour but de contribuer significativement la mise en place de l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise ou l'tablissement, ou de contribuer dvelopper la mixit des emplois, par l'adoption de mesures de sensibilisation, d'embauche, de formation, de promotion et d'amlioration des conditions de travail. d043-11 Le contrat pour la mixit des emplois et l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes est conclu au nom de l'Etat par le prfet. Si son champ d'application excde le cadre de Mayotte, le contrat est conclu par le ministre charg des droits des femmes.
Sous-section 2 : Aide financire de l'Etat

d043-12 La participation financire de l'Etat aux dpenses directement imputables la ralisation du contrat pour la mixit des emplois et l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes est calcule dans la limite maximale d'un pourcentage variable selon la nature et le contenu des actions : 1 50 % du cot d'investissement en matriel li la modification de l'organisation et des conditions de travail ; 2 30 % des dpenses de rmunration exposes par l'employeur pour les salaris bnficiant d'actions de formation au titre et pendant la dure de la ralisation du plan pour l'galit professionnelle. Sont exclues de l'aide ventuelle les augmentations de rmunrations, quelles qu'en soient les modalits, acquises par les salaris du fait de la ralisation du plan ; 3 50 % des autres cots
p.228
d043-13
d043-13 Pour le bnfice de l'aide financire, les actions en faveur des salaris sous contrat dure dtermine sont prises en compte lorsque leur contrat, ou la dure de leur mission, est d'une dure suprieure ou gale six mois. d043-14 L'aide de l'Etat prvue l'article D. 043-12 n'est pas cumulable avec une aide publique ayant un objet identique. d043-15 En cas de non-respect du contrat pour la mixit des emplois et l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes par l'entreprise, l'aide de l'Etat fait l'objet d'un ordre de reversement.
Sous-section 3 : Suivi et valuation

d043-16 Le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel sont rgulirement informs de l'excution des engagements souscrits par l'employeur dans le contrat pour la mixit des emplois et l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes. d043-17 Le compte rendu de l'excution des engagements souscrits par l'employeur dans le contrat pour la mixit des emplois et l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes est adress au directeur des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et au dlgu aux droits des femmes et l'galit. d043-18 Au terme du contrat pour la mixit des emplois et l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes, une valuation des engagements souscrits et des mesures concrtes mises en uvre est ralise sous la responsabilit de l'employeur signataire du contrat. Cette valuation est transmise au directeur des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et au dlgu aux droits des femmes et l'galit.
LIVRE Ier : Conventions relatives au travail

TITRE Ier : Contrat d'apprentissage
CHAPITRE Ier : Gnralits
d111-1 Chaque centre de formation d'apprentis organise chaque anne une information sur le service civique cr par la loi n 2010-241 du 10 mars 2010 relative au service civique.
TITRE II : Contrat de travail
r122-1
p.229
Section 1 : Rgles gnrales.

r122-1 La lettre prvue l'article L. 122-27 indique l'objet de l'entretien entre le salari et l'employeur. Elle prcise, en outre, la date, l'heure et le lieu de cet entretien et rappelle que le salari peut se faire assister pour cet entretien par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. r122-2 Le salari qui entend user de la facult ouverte par le deuxime alina de l'article L. 122-28 formule sa demande par lettre recommande, avec demande d'avis de rception ou remise en main propre contre dcharge, avant l'expiration d'un dlai de dix jours compter de la date laquelle il quitte effectivement son emploi. L'employeur fait connatre les critres qu'il a retenus pour fixer l'ordre des licenciements en application de l'article L. 320-2 par lettre recommande, avec demande d'avis de rception envoye ou remise en main propre contre dcharge, au plus tard dix jours aprs la prsentation de la lettre du salari prvue l'alina ci-dessus. Les dlais prvus au prsent article, lesquels ne sont pas des dlais francs, expirent le dernier jour vingt-quatre heures. r122-3 Dans le cas o les dlais prvus tant par les articles L. 122-18, L. 122-19, L. 122-27 et L. 122-27-1 que par l'article R. 122-2 expirent un samedi, un dimanche ou un jour fri ou chm, ils sont prorogs jusqu'au premier jour ouvrable suivant. r122-4 Lorsque les contestations auxquelles peut donner lieu l'application des articles L. 122-17 L. 122-30 sont portes devant le tribunal de premire instance et devant la chambre d'appel de Mamoudzou, elles sont instruites comme affaires sommaires et juges d'urgence. r122-4-1 Le reu pour solde de tout compte prvu par l'article L. 122-34 est tabli en double exemplaire. Mention en est faite sur le reu. L'un des exemplaires est remis au travailleur. r122-4-2 La dnonciation du reu pour solde de tout compte est faite par lettre recommande ou remise en main propre contre dcharge.
Section 2 : Service national.

r122-5 La notification par le salari son employeur de son intention de reprendre son emploi aprs sa libration du service national est faite par lettre recommande avec demande d'avis de rception. r122-6 Les dispositions des articles L. 122-35 et L. 122-36 sont applicables aux personnes qui, ayant cess d'tre aptes au service national aprs leur incorporation, ont t classes "rforms temporaires" ou "rforms dfinitifs" et renvoyes dans leur foyer.
Section 3 : Repos des femmes en couches et des femmes allaitant leurs enfants.
r122-7 Pour bnficier de la protection prvue par les articles L. 122-45 et suivants, la femme doit, soit remettre son employeur, qui est tenu d'en dlivrer un rcpiss, soit lui envoyer par lettre recommande avec demande d'avis de rception un certificat mdical attestant, suivant le cas, son
p.230
r122-8
tat de grossesse et la date prsume de son accouchement ou la date effective de celui-ci ainsi que, s'il y a lieu, l'existence et la dure prvisible de son tat pathologique rendant ncessaire une augmentation de la priode de suspension de son contrat de travail. L'avertissement que la femme doit faire parvenir son employeur, en application du sixime alina de l'article L. 122-48, est envoy par lettre recommande avec demande d'avis de rception ou remis directement l'employeur ou son reprsentant, qui est tenu d'en dlivrer un rcpiss. Pour l'application des dispositions du prsent article et de celles de la section 6 du chapitre II du titre II du livre Ier de la partie Lgislative du prsent code, les formalits sont rputes accomplies au jour de la prsentation de la lettre recommande avec demande d'avis de rception ou au jour de la remise en main propre l'employeur ou son reprsentant des documents ncessaires. r122-8 La dure d'une heure dont disposent les mres pour l'allaitement de leurs enfants est rpartie en deux priodes de trente minutes, l'une pendant le travail du matin, l'autre pendant l'aprsmidi. Le moment o le travail est arrt pour l'allaitement est dtermin par accord entre les intresses et leurs employeurs. A dfaut d'accord, il est plac au milieu de chaque demi-journe de travail. r122-9 Il doit tre mis la disposition des mres qui dsirent allaiter leur enfant dans l'entreprise, en application des dispositions des cinquime et sixime alinas de l'article L. 122-48, un local qui satisfasse aux conditions suivantes : a) Etre spar de tout local de travail ; b) Etre pourvu d'eau en quantit suffisante ou se trouver proximit d'un lavabo ; c) Etre pourvu de siges convenables pour l'allaitement ; d) Etre tenu en tat constant de propret ; e) Etre maintenu une temprature convenable dans des conditions hyginiques. En outre, dans les tablissements qui sont soumis des prescriptions particulires relatives l'hygine, le local doit tre nettement spar de tout local affect des travaux pour lesquels ont t dictes ces prescriptions particulires. Cette sparation doit notamment tre telle que le local soit soustrait l'action des causes d'insalubrit ou dangers qui ont motiv lesdites prescriptions. r122-10 Les enfants ne peuvent sjourner dans le local prvu l'article prcdent que pendant le temps ncessaire l'allaitement. Aucun enfant atteint ou paraissant atteint d'une maladie transmissible ne doit tre admis dans ce local. Des mesures doivent tre prises pour que la prsence des mres n'y apporte aucun danger de contamination.
CHAPITRE IV : Marchandage
r124-1 Dans le cas o un sous-entrepreneur non inscrit au registre du commerce ou immatricul au rpertoire des mtiers, non propritaire d'un fonds de commerce, fait excuter des travaux dans les ateliers, magasins ou chantiers autres que ceux de l'entrepreneur principal qui lui a confi ces travaux, il doit apposer dans chacun de ces ateliers, magasins ou chantiers, une affiche indiquant le nom et l'adresse de la personne de qui il tient les travaux. r124-2 Toute contravention l'article R. 124-1 sera passible de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.
CHAPITRE IV : Marchandage
r126-1
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CHAPITRE VI : Groupements d'employeurs
r126-1 Pour l'application du troisime alina de l'article L. 126-1, le groupement d'employeurs adresse l'inspecteur du travail, dans le mois suivant sa constitution, une dclaration qui comporte les mentions et laquelle sont joints les documents suivants : 1 Le nom, le sige social et la forme juridique du groupement ; 2 Les nom, prnoms, domicile des dirigeants du groupement ; 3 Les statuts ; 4 Une copie de l'extrait de dclaration d'association parue au Journal officiel ; 5 Une liste des membres du groupement comportant pour chacun d'eux : a) Lorsqu'il s'agit d'une personne morale, son sige et l'adresse de ses tablissements, ainsi que la nature de sa ou de ses activits ; b) Lorsqu'il s'agit d'une personne physique, son adresse et, le cas chant, le sige de l'entreprise au titre de laquelle elle adhre au groupement ainsi que la nature de la ou des activits et l'adresse des tablissements ; c) Le nombre de salaris qu'il occupe ; 6 La convention collective ou, dfaut, l'accord collectif dsign l'article L. 126-2, dans le champ d'application de laquelle entre le groupement. La dclaration, date et signe par la personne habilite cet effet par le groupement, est envoye par lettre recommande avec demande d'avis de rception. Le groupement est tenu de faire connatre l'inspecteur du travail toute modification ultrieure aux informations numres aux 1, 2, 3, aux a et b du 5 et au 6 du prsent article dans un dlai d'un mois suivant la modification. r126-2 L'agrment prvu l'article L. 126-2 est accord par le reprsentant de l'Etat aprs avis du directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. La demande d'agrment, date et signe par la personne habilite cet effet par le groupement, est adresse par lettre recommande avec demande d'avis de rception au directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. r126-3 La demande d'agrment comporte les mentions et documents numrs aux 1 6 de l'article R. 126-1 et l'intitul de la convention collective ou de l'accord collectif dans le champ d'application de laquelle entre chacun des membres du groupement. Elle mentionne la convention collective ou l'accord collectif que le groupement se propose d'appliquer. Elle indique le nombre et la qualification des salaris que le groupement envisage d'employer. L'agrment est accord si la convention collective ou l'accord collectif choisi par le groupement d'employeurs est adapt tant aux classifications professionnelles et aux niveaux d'emploi des salaris que le groupement envisage d'employer qu' l'activit des diffrents membres du groupement. r126-4 Le reprsentant de l'Etat dispose d'un dlai d'un mois suivant la rception de la demande pour notifier sa dcision au groupement. Cette notification est faite par lettre recommande avec demande d'avis de rception. A dfaut de notification dans le dlai d'un mois suivant la rception de la demande, l'agrment est rput refus. r126-5 Le groupement agr est tenu de faire connatre au reprsentant de l'Etat toute modification aux informations mentionnes au deuxime alina de l'article R. 126-1 dans le dlai d'un mois suivant la modification. Il doit demander un nouvel agrment lorsqu'il se propose de changer de convention collective. r126-6 Le reprsentant de l'Etat peut, sur le rapport du directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, mettre fin tout moment son agrment, par dcision motive : 1 Lorsque les dispositions lgislatives ou rglementaires relatives aux groupements d'employeurs ne sont pas respectes ; 2 Lorsque les stipulations de la convention collective ou de l'accord collectif choisi ne sont pas respectes ou lorsque ceux-ci ont t dnoncs ; 3 Lorsqu'il n'est plus satisfait aux conditions fixes au dernier alina de l'article R. 126-3. Le groupement est avis au pralable des motifs du retrait projet et invit prsenter ses observations dans un dlai d'un mois suivant la rception dudit avis. La dcision mettant fin l'agrment est notifie au groupement par lettre recommande avec demande
CHAPITRE VI : Groupements d'employeurs
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d'avis de rception. En cas de dcision mettant fin l'agrment, le groupement doit cesser son activit dans un dlai, fix par la dcision, qui ne peut dpasser trois mois. r126-7 Sera punie de la peine d'amende prvue pour les contraventions de la 5e classe la personne responsable de la gestion des installations ou des moyens de transports collectifs qui, dans une entreprise utilisatrice, aura contrevenu aux dispositions de l'article L. 126-5 en empchant un salari mis sa disposition par le groupement d'avoir accs, dans les mmes conditions que les salaris de cette entreprise, ces quipements collectifs. En cas de rcidive, les peines prvues pour les contraventions de la 5e classe commises en rcidive seront applicables.
CHAPITRE VIII : Titre de travail simplifi
r128-1 Le titre de travail simplifi mentionn l'article L. 128-1 se compose, d'une part, d'un chque tir sur l'un des tablissements, organismes ou services mentionns au huitime alina de l'article L. 128-1 et soumis aux rgles fixes par le chapitre Ier du titre III du livre Ier du code montaire et financier et, d'autre part, d'un volet social. En outre, lorsque l'employeur n'est pas un particulier, le titre de travail simplifi comporte un volet permettant de souscrire la dclaration vise au cinquime alina de l'article L. 128-1. Le titre de travail simplifi est dlivr, sans prjudice de l'application des dispositions relatives la dlivrance des chques, aux personnes physiques ou morales qui dclarent sur l'honneur employer un ou des salaris dans les conditions prvues aux deuxime et troisime alinas de l'article L. 128-1 et qui acceptent d'acquitter les contributions et cotisations sociales par prlvement sur leur compte. r128-2 L'employeur, autre qu'un particulier, qui dsire utiliser le titre de travail simplifi adresse une demande d'adhsion l'un des tablissements, organismes ou services mentionns au huitime alina de l'article L. 128-1. Cette demande comprend les mentions suivantes : - l'identification de l'employeur ou de l'entreprise ; - l'organisme de retraite dont il relve ; - le service de mdecine du travail auquel il adhre ; - une dclaration sur l'honneur attestant que l'entreprise remplit la condition d'effectif fixe au deuxime alina de l'article L. 128-1 ; - l'autorisation de prlvement automatique sur un numro de compte bancaire ou postal. Pour les particuliers employeurs, la demande comporte les mentions suivantes : - les nom, prnom et adresse du particulier ; - une dclaration sur l'honneur attestant qu'il est employeur en tant que particulier. r128-3 Le volet social du titre de travail simplifi comporte les mentions suivantes : 1 Mentions relatives l'employeur : - nom, prnom (ou raison sociale) et adresse ; - numro d'immatriculation de l'entreprise s'il ne s'agit pas d'un particulier ; - numro de compte bancaire ou postal. 2 Mentions relatives au salari : - nom, nom marital et prnoms ; - numro d'inscription au rpertoire des personnes physiques ou date et lieu de naissance ; - adresse. 3 Mentions relatives l'emploi et aux cotisations et contributions : - emploi occup ; - nombre d'heures de travail effectues ; - priode d'emploi en indiquant le nombre de jours calendaires de travail ; - salaires horaire et total nets verss ; - convention collective applicable s'il y a lieu ; - option retenue pour le calcul des cotisations sociales : assiette forfaitaire ou relle, dans le cas o l'activit du salari n'a pas excd cent jours, conscutifs ou non, dans l'entreprise au cours de l'anne civile. 4 Date de paiement du salaire et signature de l'employeur. Le volet social est adress par l'employeur la caisse de prvoyance sociale au plus tard dans les quinze jours suivant le versement de la rmunration.
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r128-4 Le volet permettant d'effectuer la dclaration nominative pralable l'embauche comporte les mentions prvues l'article R. 128-14, et doit tre adress la caisse de prvoyance sociale par courrier ou tlcopie, dans le dlai prvu au mme article. r128-5 Le dcompte de l'effectif de l'entreprise s'effectue dans les conditions prvues l'article L. 620-8. L'effectif pris en compte est celui de l'ensemble des tablissements de l'entreprise situs Mayotte et employ durant l'anne civile prcdente. Pour la dtermination du plafond de cent jours par an dans la mme entreprise prvu au quatrime alina de l'article L. 128-1, il est tenu compte de chaque jour calendaire travaill dans l'un quelconque des tablissements de l'entreprise ou de l'organisme situ Mayotte. r128-6 En cas de dsaccord du salari pour l'utilisation du titre de travail simplifi, celui-ci avertit la caisse de prvoyance sociale. r128-7 La caisse de prvoyance sociale assure le calcul et l'encaissement des contributions et cotisations sociales d'origine lgale ou conventionnelle. Les volets sociaux reus jusqu'au quinzime jour du mois civil donnent lieu prlvement automatique des contributions et cotisations sociales le dernier jour du mois. La caisse adresse l'employeur un dcompte de ces sommes dans le mois qui suit la rception du volet social. Dans le mme dlai, elle dlivre au salari une attestation d'emploi portant les mentions figurant au 3 de l'article R. 128-3 et destine justifier ses droits aux prestations de scurit sociale, aux prestations prvues au chapitre VII du titre II du livre III, et, le cas chant, aux prestations de retraite complmentaire. Elle dlivre galement aux particuliers employeurs une attestation annuelle leur permettant de justifier du droit la rduction d'impt prvue par l'article 199 sexdecies du code gnral des impts de Mayotte. r128-8 Les bases de calcul des cotisations et contributions sociales d'origine lgale ou conventionnelle sont dfinies par arrt des ministres chargs de la scurit sociale et de l'outre-mer. Pour les particuliers employeurs, ces bases forfaitaires sont fixes un montant infrieur au salaire minimum interprofessionnel garanti. r128-9 Sous rserve des dispositions de l'article R. 128-13 ci-dessous, l'utilisation du titre de travail simplifi vaut dclaration auprs de l'ensemble des administrations ou organismes intresss au titre du recouvrement des cotisations de scurit sociale assises sur les rmunrations payes aux travailleurs salaris et assimils, de l'affiliation un rgime d'assurance contre le risque de privation d'emploi et de l'article 87 du code gnral des impts de Mayotte. r128-10 La caisse de prvoyance sociale communique les informations qu'elle recueille aux administrations ou organismes intresss selon leurs comptences respectives et leur reverse les cotisations et contributions qui leur sont dues. Les modalits de cette communication et de ce reversement sont fixes par conventions passes entre la caisse de prvoyance sociale et les administrations ou organismes concerns. Ces conventions fixent galement le dlai de conservation des informations recueillies et volets sociaux reus et les modalits de prise en charge des dpenses exposes par la caisse de prvoyance sociale pour la mise en oeuvre des dispositions du prsent chapitre, compte tenu du volume des informations transmises ainsi que du montant des cotisations et contributions reverses. r128-11 Les cotisations et contributions dues en application du titre de travail simplifi sont recouvres et contrles par la caisse de prvoyance sociale sous les garanties et sanctions applicables au recouvrement des cotisations du rgime gnral de scurit sociale assises sur les salaires. En cas de non-rgularisation des versements, le directeur de la caisse peut notifier l'employeur une interdiction d'utiliser le titre de travail simplifi.
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r128-12 Lorsque le volet social n'est pas adress dans le dlai prescrit l'article R. 128-3, il est fait application des dispositions du III de l'article 22 de l'ordonnance n 96-1122 du 20 dcembre 1996 relative l'amlioration de la sant publique Mayotte. r128-13 Lorsque la caisse de prvoyance sociale constate que la condition d'effectif dfinie au deuxime alina de l'article L. 128-1 n'est pas remplie ou qu'un salari n'a pas donn son accord l'utilisation du titre de travail simplifi, elle notifie l'employeur l'impossibilit pour lui d'utiliser le titre pour le ou les salaris concerns tant que la condition mconnue n'est pas satisfaite. r128-14 La dclaration nominative pralable l'embauche mentionne l'article L. 128-1 doit comporter les mentions suivantes : a) Dnomination sociale ou nom et prnoms de l'employeur, numro d'immatriculation de l'entreprise ou numro sous lequel les cotisations de scurit sociale sont verses ; b) Nom de famille, prnoms, nationalit, date et lieu de naissance du salari ainsi que son numro d'identification s'il est dj immatricul la scurit sociale ; c) Date et heure d'embauche ; d) Nature et dure du contrat. La dclaration nominative pralable l'embauche est adresse au plus tt dans les huit jours prcdant la date prvisible de l'embauche par l'un des moyens suivants : 1 Tlcommunication, tlmatique ou changes de donnes informatises : l'organisme destinataire communique immdiatement l'employeur un numro de dossier. 2 Tlcopie : l'avis de bonne rception mis par l'appareil doit tre conserv avec le document transmis par l'employeur jusqu' rception, dans les cinq jours ouvrables suivant celui de la rception de la dclaration, d'un document accusant rception de la dclaration et mentionnant les informations enregistres. 3 Lettre date et signe de l'employeur, et poste en recommand avec accus de rception, au plus tard le dernier jour ouvrable prcdent l'embauche, le cachet de la poste faisant foi : l'employeur conserve un double de la lettre et le rcpiss postal jusqu' rception du document accusant rception, mentionn au 2 ci-dessus. L'indisponibilit de l'un de ces moyens n'exonre pas l'employeur de son obligation de dclaration par l'un des deux autres moyens. Un arrt du ministre charg du travail fixe le modle des formulaires sur lesquels la dclaration peut tre effectue.
TITRE III : Conventions et accords collectifs de travail

CHAPITRE II : Nature et validit des conventions et accords collectifs de travail
r132-1 Le dpt des conventions et accords collectifs de travail, de leurs avenants et de leurs annexes, prvu au premier alina de l'article L. 132-10, est opr en cinq exemplaires signs des parties. Le dpt est effectu auprs de la direction du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Mayotte. Lorsqu'une convention ou un accord collectif d'entreprise s'applique des tablissements ayant des implantations distinctes, le texte dpos est assorti de la liste, en trois exemplaires, de ces tablissements et de leurs adresses respectives. Les dclarations de dnonciation et d'adhsion, intervenues en application des articles L. 132-8 et L. 132-9, sont dposes, selon les mmes modalits, par la partie qui en est signataire au service dpositaire de la convention ou de l'accord qu'elles concernent. Un rcpiss est dlivr au dposant. r132-2 Toute personne intresse peut prendre connaissance gratuitement auprs de la direction du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Mayotte des textes dposs. Elle peut en obtenir des copies ses frais suivant les modalits fixes l'article 4 de la loi n 78-753 du 17 juillet 1978 portant diverses mesures d'amlioration des relations entre l'administration et le public et diverses dispositions d'ordre administratif, social et fiscal. Toutefois, dans le cas o une instance juridictionnelle
CHAPITRE II : Nature et validit des conventions et accords collectifs de travail
TITRE III : Conventions et accords collectifs de travail
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est engage, copie de tout ou partie de la convention ou de l'accord en cause est dlivre gratuitement, sur sa demande, chacune des parties l'instance.
Section 1 : Conventions et accords susceptibles d'tre tendus.

r133-1 Le silence gard pendant plus de six mois par le reprsentant de l'Etat Mayotte saisi d'une demande sur le fondement de l'article L. 133-1 vaut dcision de rejet.
Section 2 : Procdures d'extension et d'largissement.

r133-2 Les organisations et les personnes intresses disposent d'un dlai de quinze jours compter de la publication de l'avis mentionn au premier alina de l'article L. 133-7 au recueil des actes administratifs de la collectivit dpartementale de Mayotte pour prsenter leurs observations. L'avis indique le service auprs duquel les observations doivent tre prsentes. Les dispositions conventionnelles faisant l'objet d'un arrt d'extension sont publies au recueil des actes administratifs de la collectivit dpartementale de Mayotte. r133-3 Lorsqu'une organisation n'a pas envoy de reprsentant habilit, conformment aux dispositions de l'article L. 132-3, la commission mixte convoque en application de l'article L. 133-1, une nouvelle convocation lui est adresse dans le dlai d'un mois par lettre recommande avec demande d'avis de rception ou par avertissement remis en main propre contre dcharge. r133-4 Le silence gard pendant plus de six mois par le reprsentant de l'Etat Mayotte saisi d'une demande d'extension en application de l'article L. 133-3 ou L. 133-5 vaut dcision de rejet.
CHAPITRE V : Application des conventions et accords collectifs de travail
r135-1 Dans les tablissements soumis l'application d'une convention ou d'un accord collectif de travail, l'avis prvu l'article L. 135-7 doit tre affich dans les lieux de travail, aux emplacements rservs aux communications destines au personnel. Cet avis doit comporter l'intitul des conventions et des accords collectifs de travail applicables dans l'tablissement. Il doit prciser o les textes sont tenus la disposition du personnel ainsi que les modalits propres permettre tout salari de l'tablissement de les consulter, pendant son temps de prsence sur le lieu de travail. En ce qui concerne les concierges ou gardiens d'immeuble, les employs de maison, les travailleurs isols ou domicile, la dlivrance par l'employeur chaque salari de ces catgories d'un document reprenant les informations qui doivent figurer sur l'avis se substitue l'obligation d'affichage de ce dernier.
CHAPITRE V : Application des conventions et accords collectifs de travail
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r136-1
Les modifications ou complments apporter aux informations figurant sur l'avis ou le document qui en tient lieu, selon le cas, doivent l'tre dans un dlai d'un mois au plus tard compter de leur date d'effet.
CHAPITRE VI : Conventions et accords collectifs de travail dans les industries lectriques et gazires
r136-1 Les accords professionnels ou d'entreprise prvus l'article L. 132-27 sont conclus pour le personnel des entreprises lectriques et gazires dont l'activit principale est la production, le transport, la distribution, l'importation et l'exportation telle que dfinie pour le statut national du personnel des industries lectriques et gazires. r136-2 Lorsque le reprsentant de l'Etat, sollicit conjointement par les organisations syndicales d'employeurs ou un ou plusieurs employeurs ainsi que les organisations syndicales de salaris reprsentatives dans la branche ou dans l'entreprise, accorde, pour la ngociation de ces accords professionnels ou d'entreprise, le concours de la direction du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, son reprsentant intervient en tant qu'amiable compositeur. Il claire de ses conseils et de ses recommandations les parties la ngociation. r136-3 I. - Les accords professionnels ou d'entreprise conclus en application de l'alina premier de l'article L. 132-27 sont, en vue de leur agrment, transmis par la partie la plus diligente au ministre charg de l'outre-mer. La demande d'agrment comprend l'accord sign, les comptes d'exploitation prvisionnels des entreprises de la branche ou de l'entreprise et une note d'impact de l'accord sur ces comptes. Elle comprend galement les documents d'information conomique communiqus aux reprsentants des organisations syndicales de salaris pendant la ngociation. II. - Un arrt commun des ministres chargs de l'outre-mer, de l'nergie et du travail et, le cas chant, de la protection sociale agre ces accords, leurs avenants et annexes. L'arrt d'agrment exclut les clauses des accords qui seraient en contradiction avec des dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur Mayotte, notamment les clauses aboutissant substituer avant le 1er janvier 2011 les dispositions du statut national du personnel des industries lectriques et gazires au rgime du travail du personnel de ces industries Mayotte ainsi que les clauses susceptibles d'entraner, pour une ou plusieurs des entreprises intresses, l'impossibilit de faire face au passif exigible avec son actif disponible ou de compromettre l'excution du service public de l'lectricit Mayotte. Lorsque le reprsentant de l'Etat envisage d'exclure certaines clauses ou de s'opposer l'accord, l'arrt ne peut intervenir qu'aprs consultation des parties signataires l'accord. Celles-ci disposent d'un dlai de quinze jours pour produire leurs observations. A dfaut d'arrt dans un dlai de six mois compter de la rception de la demande d'agrment comprenant l'ensemble des pices mentionnes au I, celle-ci est rpute rejete. r136-4 L'accord professionnel ou d'entreprise, ses avenants et annexes, conclus en application du deuxime alina de l'article L. 132-27, sont agrs dans les conditions prvues l'article R. 136-3 une fois effectues les consultations prvues au troisime alina de l'article L. 132-27. r136-5 Les accords ayant fait l'objet d'un arrt d'agrment entrent en vigueur le lendemain de la date de la publication de cet arrt au Journal officiel. Ces accords sont publis au Bulletin officiel des ministres chargs du travail et de l'outre-mer.
TITRE IV : Salaire
TITRE IV : Salaire
TITRE IV : Salaire
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CHAPITRE PRLIMINAIRE : Egalit de rmunration entre les hommes et les femmes
r140-1 L'inspecteur du travail peut exiger communication des diffrents lments qui concourent la dtermination des rmunrations dans l'entreprise, notamment des normes, catgories, critres et bases de calcul mentionns l'article L. 140-6. Il peut procder une enqute contradictoire au cours de laquelle l'employeur et les salaris intresss peuvent se faire assister d'une personne de leur choix. r140-2 Dans les tablissements o travaillent des femmes, le texte des articles L. 140-1 L. 140-7 est affich une place convenable aisment accessible dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou la porte des locaux o se fait l'embauche. Il en est de mme pour les dispositions rglementaires prise pour l'application de ces articles

r140-3 Le fait de mconnatre les dispositions relatives l'galit de rmunration entre les femmes et les hommes prvues aux articles L. 140-2 L. 140-6 est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe. L'amende est applique autant de fois qu'il y a de travailleurs rmunrs dans des conditions illgales. La rcidive est rprime conformment aux articles 132-11 et 132-15 du code pnal. r140-4 Le fait de ne pas communiquer les lments concourant la dtermination des rmunrations dans l'entreprise, en mconnaissance des dispositions de l'article R. 140-1, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la troisime classe. r140-5 Le fait de ne pas afficher dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou la porte des locaux o se fait l'embauche les articles relatifs l'galit de rmunration entre les femmes et les hommes, conformment aux dispositions de l'article R. 140-2, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la troisime classe.
CHAPITRE Ier : Salaire minimum interprofessionnel garanti
r141-1 Le salaire minimum interprofessionnel garanti applicable aux jeunes travailleurs de l'un ou de l'autre sexe, gs de moins de dix-huit ans et de capacit physique normale, comporte un abattement dsormais fix : - 20 p. 100 avant dix-sept ans ; - 10 p. 100 entre dix-sept ans et dixhuit ans. Cet abattement est supprim pour les jeunes travailleurs justifiant de six mois de pratique professionnelle dans la branche d'activit dont ils relvent. r141-2 Pour dterminer la rmunration mensuelle minimale garantie d'un salari prvue l'article L. 141-3, il est retenu le nombre d'heures correspondant la dure lgale, conventionnelle ou
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d141-2-1
conforme aux usages pour le mois considr dans l'entreprise qui l'emploie. Les heures correspondant aux ftes lgales dsignes au premier alina de l'article L. 222-1 ou aux autres jours fris prvus par le deuxime alina du mme article ainsi que les heures chmes par dcision de l'employeur pour tout autre motif que ceux numrs au deuxime alina de l'article L. 141-3 sont comprises dans cette dure. Il en va de mme en ce qui concerne les jours ouvrables chms compris entre un jour fri et un jour de repos hebdomadaire. d141-2-1 Les salaris de l'un ou l'autre sexe et d'aptitude physique normale, l'exception de ceux qui sont lis par un contrat d'apprentissage, reoivent de leurs employeurs, lorsque leur salaire horaire contractuel est devenu infrieur au salaire minimum interprofessionnel garanti en vigueur, un complment calcul de faon porter leur rmunration au montant dudit salaire minimum interprofessionnel garanti, sous rserve, pour les salaris de moins de dix-huit ans, des dispositions de l'article R. 141-1. d141-2-2 Le salaire horaire prendre en considration pour l'application de l'article prcdent est celui qui correspond une heure de travail effectif, compte tenu des avantages en nature et des majorations diverses ayant le caractre de fait d'un complment de salaire, l'exclusion des sommes verses titre de remboursement de frais et des majorations pour heures supplmentaires prvues par la loi. d141-2-3 Les dispositions de la prsente section sont applicables aux salaris autres que le personnel navigant de la marine marchande et les concierges et gens de maison, lorsque leur rmunration est, de manire habituelle, constitue, pour partie, par la fourniture de la nourriture et du logement. d141-2-4 Pour les salaris auxquels l'employeur fournit la nourriture en totalit ou en partie, le salaire minimum en espces garanti est dtermin en dduisant du salaire minimum interprofessionnel garanti les sommes fixes par la convention ou accord collectifs. A dfaut, la nourriture est value par journe un montant fix par arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte en fonction de l'volution de la rmunration horaire minimale interprofessionnelle garantie fixe l'article L. 141-2, aprs avis de la commission consultative du travail. d141-2-5 Pour le personnel des htels, cafs, restaurants et des tablissements ou organismes dans lesquels des denres alimentaires ou des boissons sont consommes sur place et pour le personnel de cuisine des autres tablissements qui, en raison des conditions particulires de leur travail ou des usages, sont nourris gratuitement par l'employeur ou reoivent une indemnit compensatrice, la nourriture, calcule conformment aux dispositions de l'article D. 141-2-4, n'entre en compte que pour la moiti de sa valeur. d141-2-6 Pour les salaris auxquels l'employeur fournit le logement, cette prestation en nature est value, dfaut de convention ou d'accord collectifs, un montant fix par arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte, aprs avis de la commission consultative du travail. Les avantages en nature autres que la nourriture ou le logement sont valus d'aprs leur valeur relle, au prix de revient pour l'employeur. Pour le calcul du salaire minimum interprofessionnel garanti en espces, les sommes correspondant aux avantages ci-dessus sont dduites du salaire minimum interprofessionnel garanti. d141-2-7 Dans tous les cas o le salari, log et nourri, peroit une rmunration en espces suprieure au minimum rsultant des dispositions de la prsente section, l'application desdites dispositions n'entrane aucune modification de cette rmunration. r141-3 Les dispositions du prsent chapitre ne sont pas applicables aux jeunes lis par un contrat d'apprentissage.
TITRE IV : Salaire
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r143-1 Le salaire est vers un jour ouvrable sauf en cas de paiement ralis par virement.
Section 2 : Bulletin de paie

r143-2 Le bulletin de paie prvu l'article L. 143-7 comporte :
1 Le nom et l'adresse de l'employeur ainsi que, le cas chant, la dsignation de l'tablissement dont dpend le salari ; 2 La rfrence de l'organisme auquel l'employeur verse les cotisations de scurit sociale, le numro sous lequel ces cotisations sont verses et, pour les employeurs inscrits au rpertoire national des entreprises et des tablissements prvu l'article R. 123-220 du code de commerce, le numro de la nomenclature des activits franaise (code de l'activit principale exerce) caractrisant l'activit de l'entreprise ou de l'tablissement mentionn l'article R. 123-223 du mme code ; 3 S'il y a lieu, l'intitul de la convention collective de branche applicable au salari ou, dfaut, la rfrence au code du travail pour les dispositions relatives la dure des congs pays du salari et la dure des dlais de pravis en cas de cessation de la relation de travail ; 4 Le nom et l'emploi du salari ainsi que sa position dans la classification conventionnelle qui lui est applicable. La position du salari est notamment dfinie par le niveau ou le coefficient hirarchique qui lui est attribu ; 5 La priode et le nombre d'heures de travail auxquels se rapporte le salaire en distinguant, s'il y a lieu, les heures payes au taux normal et celles qui comportent une majoration pour heures supplmentaires ou pour toute autre cause et en mentionnant le ou les taux appliqus aux heures correspondantes : a) La nature et le volume du forfait auquel se rapporte le salaire des salaris dont la rmunration est dtermine sur la base d'un forfait hebdomadaire ou mensuel en heures ; b) L'indication de la nature de la base de calcul du salaire lorsque, par exception, cette base de calcul n'est pas la dure du travail ; 6 La nature et le montant des accessoires de salaire soumis aux cotisations salariales et patronales mentionnes aux articles R. 143-3 et R. 143-4 ; 7 Le montant de la rmunration brute du salari ; 8 La nature et le montant de tous les ajouts et retenues raliss sur la rmunration brute ; 9 Le montant de la somme effectivement reue par le salari ; 10 La date de paiement de cette somme ; 11 Les dates de cong et le montant de l'indemnit correspondante, lorsqu'une priode de cong annuel est comprise dans la priode de paie considre ; 12 Le montant de la prise en charge des frais de transport public ou des frais de transports personnels.
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r143-3
r143-3 Pour l'application du 8 de l'article R. 143-2, le regroupement des retenues relatives aux cotisations et aux contributions salariales est autoris ds lors que ces prlvements sont appliqus une mme assiette et destins un mme organisme collecteur. Dans ce cas, le bulletin de paie est prsent avec des titres prcisant l'objet de ces prlvements. Le taux, le montant ainsi que la composition de chacun de ces prlvements sont communiqus au salari au moins une fois par an ou lorsque prend fin le contrat de travail, soit sur le bulletin de paie, soit sur un document pouvant lui tre annex. r143-4 Le bulletin de paie ou un rcapitulatif annuel remis au salari mentionne la nature, le montant et le taux des cotisations et contributions patronales assises sur la rmunration brute. Lorsque ces cotisations et contributions sont mentionnes sur le bulletin de paie, elles peuvent tre regroupes dans les mmes conditions et selon les mmes modalits de communication au salari que celles prvues pour les cotisations et contributions salariales mentionnes l'article R. 143-3. r143-5 Il est interdit de faire mention sur le bulletin de paie de l'exercice du droit de grve ou de l'activit de reprsentation des salaris. La nature et le montant de la rmunration de l'activit de reprsentation figurent sur une fiche annexe au bulletin de paie qui a le mme rgime juridique que celui-ci et que l'employeur tablit et fournit au salari. r143-6 Le bulletin de paie comporte en caractres apparents une mention incitant le salari le conserver sans limitation de dure. r143-7 Par drogation aux dispositions prvues l'article R. 143-2, le bulletin de paie des salaris lis par contrats conclus par une personne physique pour un service rendu son domicile peut ne pas comporter les mentions suivantes : 1 La position du salari dans la classification conventionnelle qui lui est applicable ; 2 Le montant de la rmunration brute du salari ; 3 La nature et le montant des cotisations patronales de scurit sociale assises sur cette rmunration brute.
Section 3 : Pourboires
r143-8 L'employeur justifie de l'encaissement et de la remise aux salaris des pourboires.
r143-9 Les conventions collectives ou, dfaut, des arrts du reprsentant de l'Etat Mayotte pris aprs consultation des organisations d'employeurs et de salaris intresses, dterminent par profession ou par catgorie professionnelle : 1 Les modes de justification la charge de l'employeur ; 2 Les catgories de personnel qui prennent part la rpartition des pourboires ; 3 Les modalits de cette rpartition.

TITRE IV : Salaire
r143-10
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r143-10 Le fait de mconnatre les modalits de paiement du salaire prvues aux articles L. 143-1, L. 143-2, alina 3, L. 143-4 et L. 143-5 est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la troisime classe. r143-11 Le fait de mconnatre les dispositions relatives au bulletin de paie des articles L. 143-6, L. 143-7 et L. 143-9 et R. 143-2 R. 143-6 est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la troisime classe. r143-12 Le fait de mconnatre les dispositions relatives aux pourboires des articles L. 143-11 et L. 143-12 et celle des dcrets en Conseil d'Etat prvus l'article R. 143-9 est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la troisime classe. r143-13 Le fait de mconnatre les dispositions lgales relatives aux accessoires du salaire est puni de la peine d'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe. L'amende est prononce autant de fois qu'il y a de salaris intresss.
CHAPITRE V : Saisie-arrt et cession de rmunrations dues par un employeur
Section 1 : Rgles gnrales.

r145-1 Les proportions dans lesquelles les rmunrations annuelles vises l'article L. 145-1 sont saisissables ou cessibles sont fixes comme suit : Pour la totalit, sur la tranche suprieure un plafond fix par arrt du reprsentant de l'Etat ; Pour les deux tiers, sur la tranche suprieure aux cinq siximes du plafond dfini ci-dessus et infrieure ou gale celui-ci ; Pour le tiers, sur la tranche suprieure aux deux tiers, infrieure ou gale aux cinq siximes du plafond ; Pour le quart, sur la tranche suprieure la moiti, infrieure ou gale aux deux tiers du plafond ; Pour le cinquime, sur la tranche suprieure au tiers, infrieure ou gale la moiti du plafond ; Pour le dixime, sur la tranche suprieure au sixime, infrieure ou gale au tiers du plafond ; Pour le vingtime, sur la tranche suprieure ou gale au sixime du plafond. Sur justification prsente par l'intress, le plafond et les seuils dtermins ci-dessus sont augments, par enfant la charge du dbiteur saisi ou du cdant, d'un montant fix par l'arrt du reprsentant de l'Etat. Pour l'application de l'alina prcdent, est considr comme enfant charge tout enfant se trouvant la charge effective et permanente du dbiteur saisi ou du cdant.
Section 2 : Procdure de cession et de saisie-arrt.

r145-2 La cession des crances mentionnes l'article L. 145-1 ne peut tre consentie, quel qu'en soit le montant, que par une dclaration souscrite par le cdant en personne devant le greffier du tribunal de premire instance. Le greffier fait mention de la dclaration sur les fiches individuelles prvues l'article R. 145-20. Il adresse, lorsqu'il en est requis par les parties ou par l'une d'elles, une notification par lettre recommande au dbiteur de la rmunration ou son reprsentant prpos au paiement, au lieu o travaille le cdant. La retenue est opre sur cette seule notification. La cession qui n'est pas notifie dans le dlai d'un an est prime. Le cessionnaire touche directement les retenues du dbiteur de la rmunration sur la production d'une copie certifie conforme de la dclaration. Toutefois, lorsque la cession est paralyse par une ou plusieurs oppositions antrieures, les sommes
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r145-3
retenues sont verses au greffe du tribunal de premire instance, conformment aux dispositions de l'article R. 145-12. r145-3 La saisie-arrt portant sur les rmunrations mentionnes l'article L. 145-1 ne peut, quel qu'en soit le montant, tre faite, mme si le crancier a titre, qu'aprs un essai de conciliation devant le prsident du tribunal de premire instance ou du juge dsign par lui cet effet. Sur la rquisition du crancier, le juge convoque le dbiteur devant lui au moyen d'une lettre recommande adresse par le greffier avec demande d'avis de rception. Le dlai pour la comparution est de huit jours partir de la date de remise figurant l'avis de rception. Les lieu, jour et heure de l'essai de conciliation sont indiqus verbalement au crancier au moment o il formule sa rquisition. A dfaut d'avis de rception et si le dbiteur ne se prsente pas, le crancier doit, sauf s'il a un titre excutoire, le citer nouveau en conciliation par exploit d'huissier dans le dlai prescrit l'alina 2 du prsent article. r145-4 Le juge, assist de son greffier, dresse procs-verbal sommaire de la comparution des parties, qu'elle soit ou non suivie d'arrangement, aussi bien que de la non-comparution de l'une d'elles. Quand les parties conviennent d'un arrangement, le juge en mentionne les conditions s'il y en a. Quand les parties ne conviennent pas d'un arrangement, le juge, s'il y a titre ou s'il n'y a pas de contestation srieuse sur l'existence ou sur le montant de la crance, autorise la saisie-arrt dans une ordonnance o il nonce la somme pour laquelle elle sera forme. Quand le dbiteur ne se prsente pas malgr une convocation rgulire, le juge autorise galement et dans les mmes formes la saisie-arrt. r145-5 Dans le dlai de quarante-huit heures partir de la date de l'ordonnance, le greffier donne avis qu'elle a t rendue au tiers saisi ou son reprsentant, prpos au paiement de la rmunration dans le lieu o travaille le dbiteur. Cet avis est donn par lettre recommande. Il vaut opposition. Le greffier donne galement avis dans les mmes formes au dbiteur lorsque celui-ci ne s'est pas prsent aux tentatives d'arrangement amiable. Ces avis contiennent : 1 Mention de l'ordonnance autorisant la saisie-arrt et de la date laquelle elle a t rendue ; 2 Les nom, prnoms, profession, domicile du crancier saisissant, du dbiteur saisi et du tiers saisi ; 3 L'valuation de la crance par le juge. Le dbiteur peut toucher du tiers saisi la portion non saisie de sa rmunration. r145-6 Lorsqu'une saisie-arrt aura t pratique, s'il survient d'autres cranciers, leurs demandes signes et dclares sincres par eux et contenant toutes les pices de nature mettre le juge mme de faire l'valuation des crances sont inscrites par le greffier sur les fiches individuelles prvues l'article R. 145-20. Le greffier en donne avis dans les quarante-huit heures au tiers saisi par lettre recommande qui vaut opposition et galement par lettre recommande au dbiteur saisi. En cas de changement de domicile, le crancier saisissant ou intervenant doit dclarer au greffe sa nouvelle rsidence et il en est fait mention par le greffier sur les fiches sus-indiques. r145-7 Tout crancier saisissant, le dbiteur et le tiers saisi peuvent requrir la convocation des intresss devant le juge du dbiteur saisi par une dclaration qui sera mentionne sur les fiches individuelles prvues l'article R. 145-20. Le juge peut aussi ordonner d'office cette convocation. r145-8 Dans les quarante-huit heures de la rquisition ou de l'ordonnance, le greffier adresse : 1 Au saisi ; 2 Au tiers saisi ; 3 A tous autres cranciers opposants, un avertissement recommand comparatre devant le juge l'audience que celui-ci aura fixe. Le dlai observer est le mme que celui qui est prvu l'article R. 145-3. A cette audience ou toute autre fixe par lui, le juge prononant sans appel dans les limites de sa comptence en dernier ressort, et charge d'appel, quelque valeur que la demande puisse s'lever, statue sur la validit, la nullit ou la mainleve de la saisie, ainsi que
TITRE IV : Salaire
r145-9
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sur la dclaration que le tiers saisi est tenu de faire, audience tenante, moins qu'il ne l'ait faite au pralable par lettre recommande adresse au greffier. Cette dclaration indique exactement et avec prcision la situation de droit existant entre le tiers saisi et le dbiteur saisi. r145-9 Le jugement qui prononce la validit de la saisie-arrt ne confre au saisissant sur les sommes saisies aucun droit exclusif au prjudice des intervenants. L'attribution des sommes saisies aux saisissants ou intervenants rsulte des rpartitions prvues l'article R. 145-14, concurrence de la somme rpartie. r145-10 Si le jugement est rendu par dfaut, avis de ses dispositions est transmis par le greffier la partie dfaillante par lettre recommande dans les trois jours du prononc. L'opposition n'est recevable que dans les quinze jours de la date de remise de cette lettre. Elle consiste dans une dclaration au greffe du tribunal de premire instance, laquelle est consigne sur les fiches individuelles prvues l'article R. 145-20. Toutes parties intresses sont prvenues par lettre recommande du greffier, pour la prochaine audience utile, en observant les dlais de l'article R. 145-3. Le jugement qui intervient est rput contradictoire. r145-11 Le dlai pour interjeter appel est de quinze jours. Il court pour les jugements contradictoires du jour du prononc du jugement ; pour les jugements rputs contradictoires, du jour de leur notification. Le jugement contradictoire n'a pas besoin d'tre signifi. r145-12 Dans les quinze jours qui suivent chaque trimestre, partir de l'avis prvu l'article R. 145-5 ou dans les quinze jours qui suivent l'poque o les retenues cesseraient d'tre opres, le tiers saisi verse au greffier en chef le montant des sommes retenues ; il est valablement libr sur la seule quittance du greffier en chef. Le tiers saisi a la facult de remettre au greffier en chef le montant desdites sommes par l'intermdiaire de l'administration des postes, au moyen d'un mandat-carte accompagn d'une demande d'avis de rception. L'avis de rception dlivr par l'administration des postes au tiers saisi a la mme valeur que la quittance du greffier en chef. Le tiers saisi oprant son versement remet au greffier en chef une note indicative des noms des parties, de la somme verse et de ses causes. r145-13 Lorsque le tiers saisi n'a pas effectu son versement l'poque fixe ci-dessus, il peut y tre contraint en vertu d'une ordonnance qui est rendue d'office par le juge et dans laquelle le montant de la somme verser est nonc. Cette ordonnance peut tre sollicite par les parties dans les formes prvues par le premier alina de l'article R. 145-7. L'ordonnance est notifie par le greffier, sous pli recommand, dans les trois jours de sa date. Le tiers saisi dispose de quinze jours partir de cette notification pour former opposition au moyen d'une dclaration au greffe, qui est porte sur les fiches individuelles prvues l'article R. 145-20. Il est statu sur cette opposition conformment aux rgles de comptence et de procdure contenues dans les articles R. 145-7 et R. 145-10. L'ordonnance du juge non frappe d'opposition dans le dlai de quinze jours devient dfinitive. Elle est excute la requte du dbiteur saisi ou du crancier le plus diligent sur une expdition dlivre par le greffier et revtue de la formule excutoire. r145-14 La rpartition des sommes encaisses dans les conditions prvues aux articles R. 145-12 et R. 145-13 est faite au greffe par le juge assist du greffier, aprs convocation des parties intresses. Cette rpartition est effectue ds que la somme distribuer atteint, dduction faite des frais prlever et des crances privilgies, un dividende de 35 p. 100 au moins. Toutefois, en cas de cause grave, notamment la cessation des services du dbiteur saisi, il est procd cette rpartition quel que soit le montant des sommes distribuer. En aucun cas il ne peut tre sursis la rpartition plus de six mois compter du premier encaissement au greffe ou de la dernire distribution. Si les parties ne s'entendent pas amiablement devant le juge, celui-ci procde la rpartition entre les ayants droit et dresse un procs-verbal indiquant le montant des frais prlever, le montant des crances
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r145-15
privilgies, s'il en existe, et le montant des sommes attribues chaque ayant droit. Les sommes verses aux ayants droit sont quittances sur le procs-verbal. Si les parties se sont entendues avant de comparatre devant le juge, la rpartition amiable sera vise par lui, pourvu qu'elle ne comporte aucune disposition contraire la loi et qu'elle ne comprenne aucun frais la charge du dbiteur. Le juge la fera porter sur les fiches individuelles prvues l'article R. 145-20. Il n'est pas fait de rpartition de sommes au-dessous de 1,5 euros, moins que les retenues opres jusqu' cette somme soient suffisantes pour dsintresser les cranciers. Toute partie intresse peut rclamer, ses frais, une copie ou un extrait de l'tat de rpartition. r145-15 La saisie-arrt et les interventions consignes par le greffier sur les fiches prvues l'article R. 145-20 sont radies par le greffier en vertu, soit d'un jugement les annulant, soit d'une attribution, soit d'une rpartition constatant l'entire libration du dbiteur, soit d'une mainleve amiable que le crancier peut donner par acte sous seing priv lgalis et enregistr ou par une simple dclaration sur lesdites fiches. Dans tous les cas, un avis recommand est adress immdiatement au tiers saisi par le greffier. r145-16 Si, depuis la premire rpartition, aucune nouvelle crance n'a t enregistre au greffe, le juge, lors de la deuxime rpartition, invite les cranciers donner mainleve de leur saisie, sous la condition que leur dbiteur s'acquitte du reliquat de ses obligations dans un dlai qu'ils dterminent. r145-17 Aucun crancier, compris dans les rpartitions ci-dessus mentionnes, ne peut former une nouvelle saisie-arrt sur la rmunration du dbiteur, moins qu'il ne soit pas pay l'une des chances convenues. Si un crancier, non compris dans ces rpartitions ou dont la crance serait ne postrieurement l'ordonnance de mainleve forme une saisie-arrt ou si l'un de ces cranciers dont la saisie a t leve n'est pas pay au terme convenu et forme, pour cette cause, une nouvelle saisie, tous les cranciers, antrieurement saisissants ou intervenants, sont rinscrits d'office et sans frais pour la portion de leur crance non teinte. Cette rinscription est faite par le greffier qui en avise le tiers saisi, dans les formes et dlais prvus l'article R. 145-5. r145-18 Le juge qui a autoris la saisie-arrt reste comptent, mme lorsque le dbiteur transporte sa rsidence dans le ressort d'un autre tribunal, tant qu'il n'a pas t procd une saisie dans le ressort du tribunal de la nouvelle rsidence contre le mme dbiteur entre les mains du mme tiers saisi. Ds que le tiers saisi est avis de la saisie-arrt nouvelle, il remet au greffier en chef du tribunal de premire instance le solde des sommes retenues en vertu de la saisie primitive et il est fait une rpartition qui met fin la procdure initiale. r145-19 Les frais de saisie-arrt et de distribution sont la charge du dbiteur saisi. Ils sont prlevs sur la somme distribuer. Tous frais de contestation juge mal fonde sont mis la charge de la partie qui succombe. r145-20 Il est tenu au greffe du tribunal de premire instance des fiches individuelles sur lesquelles sont mentionns tous les actes d'une nature quelconque, dcisions et formalits auxquels donne lieu l'excution des dispositions de la prsente section. r145-21 Le greffier en chef verse les sommes dont il est comptable l'une des caisses publiques ou banques dsignes en application des dispositions de l'article L. 125-2, qui lui ouvre un compte spcial. Il opre ses retraits pour les besoins des rpartitions, sur simple quittance, en justifiant de l'autorisation du juge.
TITRE V : Rglement intrieur, protection des salaris et droit disciplinaire
r152-1
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TITRE V : Rglement intrieur, protection des salaris et droit disciplinaire

CHAPITRE II : Rglement intrieur
Section 1 : Contenu et conditions de validit

r152-1 Le rglement intrieur est affich une place convenable et aisment accessible dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux et la porte des locaux o se fait l'embauche. r152-2 Le rglement intrieur est dpos, en application du deuxime alina de l'article L. 152-4, au greffe de la juridiction du travail du ressort de l'entreprise ou de l'tablissement. r152-3 Le dlai prvu au deuxime alina de l'article L. 152-4 court compter de la dernire en date des formalits de publicit et de dpt dfinies aux articles R. 162-1 et R. 152-2. r152-4 r152-5 Le texte du rglement intrieur est transmis l'inspecteur du travail en deux exemplaires. Le rglement intrieur est tabli dans les trois mois suivant l'ouverture de l'entreprise.
Section 2 : Contrle administratif et juridictionnel

r152-6 Le recours hirarchique prvu l'article L. 152-10 est form devant le directeur des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, dans les deux mois suivant la notification de la dcision de l'inspecteur du travail.

r152-7 Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 151-2 L. 152-11 et R. 152-1 R. 152-5 relatives au rglement intrieur est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe.
CHAPITRE III : Droit disciplinaire
Section 1 : Garanties de procdure

r153-1 La lettre de convocation prvue l'article L. 153-4 indique l'objet de l'entretien entre le salari et l'employeur. Elle prcise la date, l'heure et le lieu de cet entretien.
CHAPITRE III : Droit disciplinaire
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r153-2
Elle rappelle que le salari peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Elle est soit remise contre rcpiss, soit adresse par lettre recommande, dans le dlai de deux mois fix l'article L. 153-6. r153-2 La sanction prvue l'article L. 153-4 fait l'objet d'une dcision crite et motive.
La dcision est notifie au salari soit par lettre remise contre rcpiss, soit par lettre recommande, dans le dlai d'un mois prvu par l'article L. 153-4. r153-3 Le dlai d'un mois prvu l'article L. 153-4 expire vingt-quatre heures le jour du mois suivant qui porte le mme quantime que le jour fix pour l'entretien. A dfaut d'un quantime identique, le dlai expire le dernier jour du mois suivant vingt-quatre heures. Lorsque le dernier jour de ce dlai est un samedi, un dimanche ou un jour fri ou chm, le dlai est prorog jusqu'au premier jour ouvrable suivant.
Section 2 : Prescription des faits fautifs

r153-4 Les dispositions de l'article R. 153-3 sont applicables au dlai de deux mois prvu l'article L. 153-6.
TITRE VI : Pnalits
Chapitre Ier : Contrat d'apprentissage et contrat de travail
Section 1 : Contrat d'apprentissage

r161-1 L'employeur qui contrevient aux dispositions des articles L. 113-3, L. 113-4, L. 113-6, L. 113-7, L. 113-8, L. 113-10 et L. 114-2 est passible de l'amende prvue pour les contraventions de la 4e classe. En cas de rcidive, le tribunal de police peut prononcer, outre l'amende prvue pour les contraventions de la 5e classe, un emprisonnement de dix jours un mois. L'employeur qui contrevient l'article L. 113-5 est passible d'un emprisonnement de dix jours un mois et de l'amende prvue pour les contraventions de la 5e classe ou de l'une de ces deux peines seulement. r161-2 Sont passibles de l'amende prvue pour les contraventions de la 5e classe (1) les employeurs qui paient des salaires infrieurs au minimum prvu par l'article L. 113-9. L'amende sera applique autant de fois qu'il y aura d'apprentis rmunrs dans des conditions illgales. En cas de rcidive dans le dlai d'un an, le contrevenant est passible de l'amende prvue pour les contraventions de la 5e classe en rcidive. En cas de pluralit de contraventions entranant les peines de rcidive, l'amende sera applique autant de fois qu'il aura t relev de nouvelles contraventions.
Chapitre Ier : Contrat d'apprentissage et contrat de travail
TITRE VI : Pnalits
r161-3
p.247
En cas de condamnation, le tribunal peut ordonner l'affichage du jugement, conformment aux dispositions de l'article 471 du code pnal. r161-3 L'employeur qui contrevient aux dispositions de l'article L. 114-3 est passible de l'amende prvue pour les contraventions de la 4e classe. r161-4 L'employeur qui contrevient aux dispositions des articles L. 114-4 et L. 114-5 est passible de l'amende prvue pour les contraventions de la 5e classe. En cas de rcidive, l'amende prvue pour les contraventions de la 5e classe commises en tat de rcidive est encourue.
Section 2 : Contrat de travail

r161-5 Toute contravention l'article L. 122-33 sera passible de l'amende prvue pour les contraventions de la 4e classe. En cas de rcidive, le tribunal de police pourra prononcer l'amende prvue pour les contraventions de la 5e classe. r161-6 Toute infraction aux dispositions des articles L. 122-35 L. 122-36 et L. 122-37 et celles de l'article R. 122-6 est punie de l'amende prvue pour les contraventions de la 5e classe. En cas de rcidive dans le dlai d'un an, le tribunal peut prononcer l'amende prvue pour les contraventions de la 5e classe en rcidive. r161-7 Sans prjudice de l'application de l'article L. 122-53 (alina 1er), est passible des peines d'amende prvue pour les contraventions de la 5e classe, en premire infraction et en rcidive, l'employeur qui contrevient aux dispositions des articles L. 122-45 L. 122-51 et aux dispositions des articles R. 122-7 R. 122-10. r161-8 Toute contravention aux articles L. 122-67 L. 122-71, R. 122-11 R. 122-15 sera passible de l'amende prvue pour les contraventions de la 4e classe. En cas de rcidive, le tribunal de police pourra prononcer l'amende prvue pour les contraventions de la 5e classe.
Chapitre II : Conventions et accords collectifs de travail
r162-1 Toute infraction aux dispositions de l'article R. 135-1 est punie de la peine d'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe. r162-2 Lorsqu'une convention ou un accord collectif a fait l'objet d'un arrt d'extension, l'employeur li par cette convention ou cet accord qui paye des salaires infrieurs ceux qui sont fixs par cette convention ou cet accord est puni de la peine d'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe. L'amende est prononce autant de fois qu'il y a de salaris lss. Est passible des mmes peines d'amende l'employeur qui contrevient aux stipulations relatives aux accessoires du salaire qui ont fait l'objet d'un arrt d'extension. Est passible des mmes peines l'employeur qui contrevient des dispositions lgislatives et rglementaires relatives aux accessoires du salaire. r162-3 Si, la suite de la lettre recommande ou de l'avertissement mentionns l'article R. 133-2, l'organisation s'abstient, sans motif lgitime, de dfrer la nouvelle convocation qui lui a t ainsi adresse, le reprsentant de l'Etat Mayotte ou le prsident de la commission mixte tablit un
Chapitre II : Conventions et accords collectifs de travail
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r163-1
rapport et le transmet au procureur de la Rpublique. L'infraction est punie de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe.
Chapitre III : Salaire
r163-1 Sont passibles de l'amende prvue pour les contraventions de la 5e classe les employeurs qui paient des salaires infrieurs au minimum prvu par l'article L. 141-2 ainsi que les employeurs qui paient des rmunrations infrieures la rmunration mensuelle minimale garantie par l'article L. 141-3. L'amende sera applique autant de fois qu'il y aura de travailleurs rmunrs dans des conditions illgales. En cas de rcidive dans le dlai d'un an, le contrevenant est passible de l'amende prvue pour les contraventions de la 5e classe en rcidive. En cas de pluralit de contraventions entranant des peines de rcidive, l'amende sera applique autant de fois qu'il aura t relev de nouvelles contraventions. En cas de condamnation, le tribunal peut ordonner l'affichage du jugement, conformment aux dispositions de l'article 471 du code pnal. r163-2 Les contraventions aux dispositions de l'article L. 144-3 sont passibles de l'amende prvue pour les contraventions de la 4e classe, le tribunal peut en outre ordonner la mesure prvue l'article L. 156-2. Ces peines seront indpendantes des restitutions et des dommages-intrts auxquels pourront donner lieu les faits incrimins. Seront condamns aux peines de la banqueroute frauduleuse les individus convaincus d'avoir frauduleusement inscrit, pour prendre part la mainleve prvue aux articles L. 145-4 et R. 145-16, des crances supposes.
LIVRE II : Rglementation du travail

TITRE Ier : Conditions de travail
CHAPITRE Ier : Age d'admission
d211-1 La dure du travail des mineurs de seize ans dont l'emploi est autoris pendant les vacances scolaires conformment aux dispositions de l'alina 4 de l'article L. 211-1 et celles des arrts du reprsentant de l'Etat fixant ses modalits d'application ne peut, en aucun cas, excder trente-neuf heures par semaine, ni huit heures par jour. Leur rmunration ne peut tre infrieure au salaire minimum interprofessionnel garanti, compte tenu d'un abattement au plus gal 20 p. 100. d211-2 Tout chef d'entreprise qui se propose d'occuper un mineur de seize ans pendant la priode des vacances scolaires doit en faire par crit la demande l'inspecteur du travail dans un dlai de quinze jours au moins prcdant la date prvue pour l'embauchage. Cette demande indique les nom, prnoms, ge et domicile de l'enfant, la dure du contrat, le lieu d'emploi, la nature et les conditions de travail auxquels il est envisag de l'occuper. Elle prcise notamment l'horaire de travail et le montant de la rmunration. Elle doit porter l'accord crit et sign du reprsentant lgal de l'enfant.
CHAPITRE Ier : Age d'admission
d211-3
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d211-3 Si l'inspecteur du travail n'a pas manifest son opposition motive l'embauchage dans un dlai de huit jours francs compter de l'expdition de la demande, le cachet de la poste faisant foi, l'autorisation est rpute accorde. Si, dans ce mme dlai, l'inspecteur du travail a fait connatre qu'il subordonnait son autorisation une ou plusieurs modifications ou adjonctions dans le libell de la demande, cette dcision vaut autorisation d'embauchage, sous rserve que l'employeur respecte, dans l'excution du contrat, les obligations rsultant des modifications ou adjonctions requises. d211-4 L'autorisation d'emploi peut tre retire tout moment s'il est constat que l'enfant est occup soit dans des conditions non conformes celles au respect desquelles l'octroi de l'autorisation a t subordonn, soit en contravention aux textes relatifs la rglementation du travail, et notamment ceux qui protgent la main-d'oeuvre juvnile.
r212-1 Les recours hirarchiques dirigs contre les dcisions prvues l'article L. 212-6 sont ports devant le directeur du travail charg de la coordination des dpartements d'outre-mer et des collectivits territoriales. Ces recours doivent, peine de forclusion, tre prsents dans les quinze jours suivant la notification des dcisions contestes, l'inspection du travail, qui les transmet sans dlai au directeur mentionn l'alina prcdent. r212-2 Lorsqu'il statue sur les recours prvus l'article R. 212-1, le directeur du travail charg de la coordination des dpartements d'outre-mer et des collectivits territoriales se prononce en tenant compte notamment de la situation de l'emploi. r212-3 Pour l'application des obligations que la lgislation du travail subordonne l'emploi d'un effectif minimum de salaris, les salaris temps partiel au sens de l'article L. 212-4-1 sont pris en compte au prorata du rapport entre les horaires inscrits au contrat de travail et la dure lgale du travail ou la dure normale de travail dans l'tablissement ou la partie d'tablissement si celle-ci lui est infrieure. d212-4 Les heures perdues dans les cas prvus l'article L. 212-3 ne peuvent tre rcupres que dans les douze mois prcdant ou suivant leur perte. L'inspecteur du travail est pralablement inform par le chef d'tablissement des interruptions collectives de travail et des modalits de la rcupration. Toutefois, si le travail est interrompu par un vnement imprvu, l'avis est donn immdiatement. d212-5 Les heures de rcupration ne peuvent tre rparties uniformment sur toute l'anne. Sauf dispositions plus larges des arrts pris en application de l'article L. 212-2, elles ne peuvent augmenter la dure gnrale du travail de l'tablissement ou de la partie d'tablissement de plus d'une heure par jour ni de plus de huit heures par semaine. d212-6 Le chef d'tablissement ne peut dbaucher pour manque de travail dans le dlai d'un mois suivant une priode de rcupration le personnel habituellement employ dans les tablissements ou partie d'tablissement o ont t effectues ces heures de rcupration. Cette disposition ne s'applique pas aux salaris embauchs temporairement pour faire face au surcrot extraordinaire de travail. Le chef d'tablissement qui n'a pas respect les dispositions de l'alina prcdent se voit retirer le bnfice de la rcupration des heures perdues et de l'utilisation des heures supplmentaires qui auraient t autorises pour surcrot extraordinaire de travail. La dure du retrait ne peut excder un an.
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d212-7
Certaines industries ou certains tablissements peuvent tre autoriss droger aux rgles fixes par le prsent article. d212-7 La facult de rcupration est, en cas de chmage extraordinaire et prolong survenant dans une catgorie professionnelle, suspendue pour cette catgorie. d212-8 Les dcisions vises aux alinas 2 et 3 de l'article D. 212-6 et l'article D. 212-7 sont prises par arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte, sur rapport du directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. La commission consultative du travail est pralablement consulte dans les cas viss au troisime alina de l'article D. 212-6 et l'article D. 212-7.
CHAPITRE IIIi : Travail de nuit
Section 1 : Dfinition du salari de nuit.

r213-1 En l'absence de dfinition par une convention ou un accord collectif tendu du nombre minimal d'heures de travail de nuit et de la priode de rfrence mentionns au 2 de l'article L. 213-3, ce nombre minimal est de 270 heures de travail accomplies pendant une priode de 12 mois conscutifs.
Section 2 : Dispositions concernant les drogations la dure maximale quotidienne du travail de nuit.
r213-2 Il peut tre drog par une convention ou un accord collectif de branche tendu ou par une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement la dure maximale quotidienne de 8 heures fixe au premier alina de l'article L. 213-4 pour les activits suivantes : 1 Activits caractrises par l'loignement entre le domicile et le lieu de travail du salari ou par l'loignement entre diffrents lieux de travail du salari ; 2 Activits de garde, de surveillance et de permanence caractrises par la ncessit d'assurer la protection des biens et des personnes ; 3 Activits caractrises par la ncessit d'assurer la continuit du service ou de la production. r213-3 I. - Il peut tre drog la dure maximale quotidienne de 8 heures fixe au premier alina de l'article L. 213-4, sur autorisation de l'inspecteur du travail, dans le cas de faits dus des circonstances qui sont trangres l'employeur, anormales et imprvisibles, ou des vnements exceptionnels dont les consquences n'auraient pu tre vites. Les demandes de drogation, accompagnes des justifications utiles, de l'avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en existe, sont adresses par l'employeur l'inspecteur du travail. En l'absence de comit d'entreprise et de dlgus du personnel, la demande est accompagne d'un document attestant une information pralable des salaris. Dans un dlai maximum de quinze jours suivant la date de rception de la demande, l'inspecteur du travail fait connatre sa dcision l'employeur ainsi que, s'il y a lieu, aux reprsentants du personnel. Les recours hirarchiques dirigs contre cette dcision doivent tre ports devant le directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Mayotte et tre forms, peine de forclusion, dans le dlai d'un mois suivant la date laquelle les intresss en ont reu notification. II. - Lorsque les circonstances mentionnes au I ci-dessus impliquent ncessairement l'excution de travaux urgents en vue d'organiser des mesures de sauvetage, prvenir
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des accidents imminents ou rparer des accidents survenus au matriel, aux installations ou aux btiments, l'employeur peut droger sous sa propre responsabilit la dure de 8 heures fixe au premier alina de l'article L. 213-4. S'il n'a pas encore adress de demande de drogation, il prsente immdiatement l'inspecteur du travail une demande de rgularisation accompagne des justifications, de l'avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en existe, et de toutes explications ncessaires sur les causes ayant ncessit une prolongation de la dure quotidienne du travail sans autorisation pralable. S'il se trouve dans l'attente d'une rponse une demande de drogation, il informe immdiatement l'inspecteur du travail de l'obligation o il s'est trouv d'anticiper la dcision attendue et en donne les raisons. Dans l'un et l'autre cas, l'inspecteur du travail fait connatre sa dcision dans un dlai maximum de quinze jours suivant la date de rception de la demande. r213-4 Il peut tre fait application des drogations prvues au deuxime alina de l'article L. 213-4 et au II de l'article R. 213-3 condition que des priodes de repos d'une dure au moins quivalente au nombre d'heures effectues en application de la drogation soient accordes aux salaris concerns. Ce repos est pris dans les plus brefs dlais l'issue de la priode travaille. Lorsque, dans des cas exceptionnels, l'octroi de ce repos n'est pas possible pour des raisons objectives, une contrepartie quivalente permettant d'assurer une protection approprie au salari concern est prvue par accord collectif.
Section 3 : Dispositions concernant l'affectation de salaris des postes de nuit.

r213-5 En l'absence de convention ou d'accord collectif et condition que l'employeur ait engag srieusement et loyalement des ngociations tendant la conclusion d'un tel accord, les salaris peuvent tre affects des postes de nuit sur drogation accorde par l'inspecteur du travail. La demande d'autorisation d'affectation drogatoire de salaris des postes de nuit, prsente l'inspecteur du travail par l'employeur sur le fondement du troisime alina de l'article L. 213-5, justifie, de faon circonstancie, les contraintes propres la nature de l'activit ou au fonctionnement de l'entreprise qui rendent ncessaire le travail de nuit eu gard aux exigences de continuit de l'activit conomique ou des services d'utilit sociale. La demande est galement accompagne des lments permettant de vrifier le caractre loyal et srieux de l'engagement pralable de ngociations dans le dlai maximum de douze mois prcdant la demande, l'existence de contreparties et de temps de pause, la prise en compte des impratifs de protection de la scurit et de la sant des salaris. L'avis du comit d'entreprise, ou des dlgus du personnel, s'il en existe, est joint la demande. En l'absence de comit d'entreprise et de dlgus du personnel, la demande est accompagne d'un document attestant une information pralable des salaris. Dans le dlai de trente jours compter de la date de rception de la demande, l'inspecteur du travail fait connatre sa dcision l'employeur et, s'il y a lieu, aux reprsentants du personnel. Les recours hirarchiques dirigs contre cette dcision doivent tre ports devant le directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Mayotte et tre forms, peine de forclusion, dans un dlai d'un mois suivant la date laquelle les intresss ont reu notification de la dcision conteste.
Section 4 : Surveillance mdicale des salaris de nuit.

r213-6 Les salaris de nuit bnficient d'une surveillance mdicale renforce qui a pour objet de permettre au mdecin du travail d'apprcier les consquences ventuelles pour leur sant et leur scurit du travail de nuit, notamment du fait des modifications des rythmes chronobiologiques, et d'en apprhender les rpercussions potentielles sur leur vie sociale. Cette surveillance mdicale renforce s'exerce dans les conditions suivantes : a) Un salari de nuit ne peut tre affect un poste de nuit que s'il a fait l'objet d'un examen pralable par le mdecin du travail et si la fiche d'aptitude mdicale alors tablie son sujet atteste que son tat de sant est compatible avec une affectation un poste
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de nuit ; cette fiche indique la date de l'tude du poste de travail et celle de la dernire mise jour de la fiche d'entreprise lorsqu'elle est exigible ; la fiche d'aptitude est renouvele tous les six mois, aprs examen du salari par le mdecin du travail ; b) Le mdecin du travail est inform par l'employeur de toute absence, pour cause de maladie, des salaris de nuit ; c) En dehors des visites priodiques, tout salari de nuit peut bnficier d'un examen mdical sa demande ; Le mdecin du travail prescrit, s'il le juge utile, des examens spcialiss complmentaires ; ces examens sont la charge de l'employeur ; d) Des recommandations prcisant les modalits des examens pratiquer en vue d'assurer la surveillance mdicale des salaris de nuit font l'objet, en tant que de besoin, d'un arrt du ministre charg du travail. r213-7 Le mdecin du travail analyse les ventuelles rpercussions sur la sant des salaris des conditions du travail nocturne, notamment des horaires et du rythme de celui-ci. Il examine, plus particulirement, les consquences de l'alternance des postes et de sa priodicit dans le cas du travail en quipes alternantes comportant un poste de nuit. A cet effet, le mdecin du travail procde, pendant les priodes au cours desquelles sont occups les salaris de nuit, l'tude des conditions de travail et du poste de travail. Il analyse ensuite le contenu du poste et ses contraintes, pour chaque salari. Sur la base des lments ainsi recueillis, il conseille le chef d'entreprise ou son reprsentant sur les modalits d'organisation du travail de nuit les mieux adaptes aux salaris, en fonction du type d'activit. r213-8 I. - Le mdecin du travail informe les salaris de nuit, et plus particulirement les femmes enceintes et les salaris vieillissants, des incidences potentielles du travail de nuit sur la sant. Cette information tient compte de la spcificit des horaires : horaire fixe ou horaire altern. Il les conseille sur les prcautions ventuelles prendre. II. - Pour les entreprises employant des salaris de nuit, le rapport annuel d'activit du mdecin du travail traite du travail de nuit tel qu'il a t pratiqu dans l'entreprise dans l'anne considre.
TITRE II : Repos et congs

CHAPITRE Ier : Repos hebdomadaire
r221-1 Lorsqu'un tablissement veut bnficier de l'une des exceptions l'attribution le dimanche du repos hebdomadaire, qui sont prvues l'article L. 221-7, il est tenu d'adresser une demande au reprsentant de l'Etat Mayotte. Les avis prvus audit article doivent tre donns dans le dlai d'un mois. Le reprsentant de l'Etat statue ensuite par un arrt motiv qu'il notifie dans la huitaine. r221-2 Les demandes formes en vertu de l'article L. 221-8 sont adresses au reprsentant de l'Etat Mayotte. Celui-ci statue par un arrt motiv qu'il notifie dans la huitaine aux tablissements intresss. r221-3 Les employeurs des tablissements qui ne donnent pas tout le personnel sans exception le repos de la journe entire du dimanche sont soumis aux obligations ci-aprs : 1 Lorsque le repos est donn collectivement la totalit ou une partie du personnel, soit un autre jour que le dimanche, soit du dimanche midi au lundi midi, soit le dimanche aprs-midi sous rserve du repos compensateur, soit suivant tout autre mode exceptionnel permis par la loi, des affiches doivent indiquer les jours et heures du repos collectif ainsi donn. 2 Lorsque le repos n'est pas donn collectivement tout le personnel, soit pendant la journe entire du dimanche, soit sous l'une des autres formes prvues par la loi, un registre spcial doit mentionner les noms des salaris soumis un
CHAPITRE Ier : Repos hebdomadaire
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rgime particulier de repos et indiquer ce rgime. En ce qui concerne chacune de ces personnes, le registre doit fait connatre le jour et, ventuellement, les fractions de journes choisies pour le repos. L'inscription sur ce registre des salaris rcemment embauchs devient obligatoire aprs un dlai de six jours. Jusqu' l'expiration de ce dlai, et dfaut d'inscription sur le registre, il ne peut tre rclam par les agents chargs du contrle qu'un cahier rgulirement tenu portant l'indication du nom et la date d'embauchage des salaris. r221-4 L'affiche doit tre facilement accessible et lisible. Un exemplaire est envoy, avant affichage, l'inspecteur du travail. Le registre est tenu constamment jour. La mention des journes de repos dont bnficie un salari peut toujours tre modifie. Il suffit que la modification de service soit porte au registre avant de recevoir excution. Toutefois, la modification ainsi faite ne peut en aucun cas priver le remplaant du repos auquel il a droit. Le registre reste la disposition des agents chargs du contrle et doit tre communiqu aux salaris qui en font la demande. Il est vis par les agents chargs du contrle au cours de leurs visites. r221-5 Tout employeur qui veut suspendre le repos hebdomadaire, en vertu des articles L. 221-13, L. 221-22 et L. 221-23, doit en aviser l'inspecteur du travail immdiatement et, sauf le cas de force majeure, avant le commencement du travail. Il doit faire connatre ce fonctionnaire les circonstances qui justifient la suspension du repos hebdomadaire, indiquer la date et la dure de cette suspension et spcifier le nombre de salaris auxquels elle s'applique. En outre, dans le cas prvu par l'article L. 221-13, lorsque des travaux urgents sont excuts par une entreprise distincte, l'avis du chef, du directeur ou du grant de cette entreprise mentionne la date du jour de repos compensateur assur au personnel. Pour les industries dtermines l'article L. 221-23, l'avis indique les deux jours de repos mensuels rservs aux salaris. r221-6 Dans les cas prvus l'article prcdent, copie de l'avis doit tre affiche dans l'tablissement pendant toute la dure de la drogation.
r222-1 L'indemnit de privation de salaire pour la journe du 1er mai prvue par le deuxime alina de l'article L. 222-7 est calcule sur la base de l'horaire de travail et de la rpartition de la dure hebdomadaire du travail habituellement pratique dans l'tablissement. r222-2 Les secteurs dans lesquels les caractristiques particulires de l'activit justifient, en application de l'article L. 221-3, l'emploi des apprentis de moins de dix-huit ans les dimanches sont les suivants : 1 L'htellerie ; 2 La restauration ; 3 Les traiteurs et organisateurs de rception ; 4 Les cafs, tabacs et dbits de boisson ; 5 La boulangerie ; 6 La ptisserie ; 7 La boucherie ; 8 La charcuterie ; 9 La fromagerie-crmerie ; 10 La poissonnerie ; 11 Les magasins de vente de fleurs naturelles, jardineries et graineteries ; 12 Les tablissements des autres secteurs assurant titre principal la fabrication de produits alimentaires destins la consommation immdiate ou dont l'activit exclusive est la vente de denres alimentaires au dtail. r222-3 Les secteurs dans lesquels les caractristiques particulires de l'activit justifient, en application de l'article L. 222-5, l'emploi des jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans et d'apprentis de moins de dix-huit ans les jours de fte reconnus par la loi sont ceux mentionns l'article R. 222-2, sous rserve qu'ils bnficient des dispositions relatives au repos hebdomadaire fixes l'article L. 221-4 et au repos de nuit prvu l'article L. 213-8.
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Section 1 : Droit au cong

d223-1 L'employeur qui emploie pendant la priode fixe pour son cong lgal un salari un travail rmunr, mme en dehors de l'entreprise, est considr comme ne donnant pas le cong lgal, sans prjudice des dommages et intrts auxquels il peut tre condamn en application de l'article D. 223-2. d223-2 Le salari qui accomplit pendant sa priode de congs pays des travaux rmunrs, privant de ce fait des demandeurs d'emploi d'un travail qui aurait pu leur tre confi, peut tre l'objet d'une action devant le juge d'instance en dommages et intrts envers le rgime d'assurance chmage. Les dommages et intrts ne peuvent tre infrieurs au montant de l'indemnit due au salari pour son cong pay. L'action en dommages et intrts est exerce la diligence soit du maire de la commune intresse, soit du prfet. L'employeur qui a occup sciemment un salari bnficiaire d'un cong pay peut tre galement l'objet, dans les mmes conditions, de l'action en dommages et intrts prvue par le prsent article.
Section 2 : Dure du cong

r223-3 Le point de dpart de la priode prise en compte pour le calcul du droit au cong est fix au 1er juin de chaque anne. d223-4 Ne peuvent tre dduits du cong annuel :
1 Les absences autorises ; 2 Les congs de maternit et d'adoption prvus par les articles L. 122-48 et L. 122-48-1 ; 3 Les jours d'absence pour maladie ou pour accident ; 4 Les jours de chmage ; 5 Les priodes de pravis ; 6 Les priodes obligatoires d'instruction militaire.
Section 3 : Prise des congs

d223-5 La priode de prise des congs pays est porte par l'employeur la connaissance des salaris au moins deux mois avant l'ouverture de cette priode. d223-6 L'ordre des dparts en cong est communiqu chaque salari un mois avant son dpart, et affich dans les locaux normalement accessibles aux salaris.
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Section 4 : Indemnits de congs

d223-7 Le paiement des indemnits dues pour les congs pays est soumis aux rgles dtermines par le livre Ier pour le paiement des salaires.

r223-8 Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 223-1 L. 223-27, ainsi que celles des dcrets pris pour leur application, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe, prononce autant de fois qu'il y a de salaris concerns par l'infraction. La rcidive est rprime conformment aux articles 132-11 et 132-15 du code pnal.
Section 1 : Cong de formation conomique et sociale et de formation syndicale

r225-1 Dans les entreprises de dix salaris et plus, l'employeur rmunre les congs de formation conomique et sociale et de formation syndicale dans la limite de 0,08 du montant des salaires pays pendant l'anne en cours. Ce montant est entendu au sens du 1 de l'article 231 du code gnral des impts relatif la taxe sur les salaires. Les dpenses correspondantes des entreprises sont dductibles, dans la limite fixe au premier alina, du montant de la participation des employeurs au financement de la formation professionnelle continue. r225-2 La liste des centres et instituts dont les stages et sessions ouvrent droit aux congs de formation conomique et sociale et syndicale est tablie dans les conditions prvues l'article R. 3142-2 du code du travail. r225-3 Le salari adresse l'employeur, au moins trente jours avant le dbut du cong de formation conomique et sociale et de formation syndicale, une demande l'informant de sa volont de bnficier de ce cong. Il prcise la date et la dure de l'absence sollicite ainsi que le nom de l'organisme responsable du stage ou de la session. r225-4 Le refus du cong de formation conomique et sociale et de formation syndicale par l'employeur est notifi l'intress dans un dlai de huit jours compter de la rception de sa demande. En cas de diffrend, la juridiction du travail saisie en application de l'article L. 225-7 statue en dernier ressort en la forme des rfrs. r225-5 L'organisme charg des stages ou sessions dlivre au salari une attestation constatant la frquentation effective de celui-ci. Cette attestation est remise l'employeur au moment de la reprise du travail.
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r225-6 Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 225-7 et R. 225-4 relatives au refus d'accorder les congs de formation conomique et sociale et de formation syndicale est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la troisime classe.
Section 2 : Cong mutualiste.

r225-7 L'administrateur d'une mutuelle dsireux de bnficier du cong mutualiste de formation prvu l'article L. 225-9 prsente, par crit, sa demande son employeur trente jours au moins l'avance en prcisant la date et la dure de l'absence envisage ainsi que la dsignation de l'organisme responsable du stage ou de la session. r225-8 Le bnfice du cong demand est de droit, sous rserve des dispositions des articles R. 225-7 R. 225-12. r225-9 Le salari, dont la demande n'aurait pas t satisfaite en raison des conditions mentionnes aux articles R. 225-8 et R. 225-9, bnficie d'une priorit pour l'octroi ultrieur d'un cong. r225-10 Le bnfice du cong peut tre refus par l'employeur s'il tablit que le nombre de salaris ayant bnfici du cong, durant l'anne en cours, atteint la proportion ci-aprs : Etablissements occupant : Moins de 50 salaris : un bnficiaire ; De 50 100 salaris : deux bnficiaires ; De 100 200 salaris : trois bnficiaires ; De 200 500 salaris : quatre bnficiaires ; De 500 1 000 salaris : cinq bnficiaires ; De 1 000 2 000 salaris : six bnficiaires ; Au-del de 2 000 salaris : un bnficiaire de plus par tranche supplmentaire de 1 000 salaris. r225-11 Le bnfice du cong peut tre refus par l'employeur s'il tablit que ce refus est justifi par des ncessits particulires son entreprise ou au fonctionnement de celle-ci. Ce refus ne peut intervenir qu'aprs consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel. Si le salari ou l'apprenti renouvelle sa demande aprs l'expiration d'un dlai de quatre mois, un nouveau refus ne peut lui tre oppos sauf en cas de dpassement du nombre dtermin par l'article R. 225-8. r225-12 Tout refus de l'employeur est motiv et notifi l'intress dans les huit jours qui suivent la rception de sa demande. r225-13 A l'issue des stages ou sessions de formation, l'organisme charg de ces stages ou sessions dlivre au salari une attestation constatant la frquentation effective de ceux-ci par l'intress. Cette attestation est remise l'employeur au moment de la reprise du travail. r225-14 Les dispositions de la prsente section s'appliquent aux entreprises publiques. Toutefois, pour les entreprises publiques non prvues l'article L. 134-1, des arrts pris par les ministres intresss prcisent les organismes appels donner leur avis dans les conditions prvues par l'article R. 225-9. r225-15 La liste des organismes dont les stages ouvrent droit au cong mutualiste est celle tablie par arrt du ministre charg de la mutualit. Les organismes tablis Mayotte qui souhaitent leur inscription sur cette liste en font la demande au ministre charg du travail.
TITRE III : Hygine, scurit et conditions de travail

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CHAPITRE Ier : Dispositions gnrales
Section 1 : Prvention du risque chimique Sous-section 1 : Principes de classement des substances et des prparations dangereuses.
r231-1 Au sens de la prsente section, on entend par "substances" les lments chimiques et leurs composs tels qu'ils se prsentent l'tat naturel ou tels qu'ils sont obtenus par tout procd de production contenant ventuellement tout additif ncessaire pour prserver la stabilit du produit et toute impuret rsultant du procd, l'exclusion de tout solvant pouvant tre spar sans affecter la stabilit de la substance ni modifier sa composition. On entend par "prparations" les mlanges ou solutions composs de deux substances ou plus. Sont considres comme "dangereuses" au sens de la prsente section les substances et prparations correspondant aux catgories suivantes : a) Explosibles : substances et prparations solides, liquides, pteuses ou glatineuses qui, mme sans intervention d'oxygne atmosphrique, peuvent prsenter une raction exothermique avec dveloppement rapide de gaz et qui, dans des conditions d'essais dtermines, dtonent, dflagrent rapidement ou, sous l'effet de la chaleur, explosent en cas de confinement partiel ; b) Comburantes : substances et prparations qui, au contact d'autres substances, notamment inflammables, prsentent une raction fortement exothermique ; c) Extrmement inflammables : substances et prparations liquides, dont le point d'clair est extrmement bas et le point d'bullition bas, ainsi que substances et prparations gazeuses qui, temprature et pression ambiantes, sont inflammables l'air ; d) Facilement inflammables : substances et prparations : - qui peuvent s'chauffer au point de s'enflammer l'air temprature ambiante sans apport d'nergie ; - l'tat solide, qui peuvent s'enflammer facilement par une brve action d'une source d'inflammation et continuer brler ou se consumer aprs l'loignement de cette source ; - l'tat liquide, dont le point d'clair est trs bas ; - ou qui, au contact de l'eau ou de l'air humide, produisent des gaz extrmement inflammables en quantits dangereuses ; e) Inflammables : substances et prparations liquides dont le point d'clair est bas ; f) Trs toxiques : substances et prparations qui, par inhalation, ingestion ou pntration cutane en trs petites quantits, entranent la mort ou des risques aigus ou chroniques ; g) Toxiques : substances et prparations qui, par inhalation, ingestion ou pntration cutane en petites quantits, entranent la mort ou des risques aigus ou chroniques ; h) Nocives : substances et prparations qui, par inhalation, ingestion ou pntration cutane, peuvent entraner la mort ou des risques aigus ou chroniques ; i) Corrosives : substances et prparations qui, en contact avec des tissus vivants, peuvent exercer une action destructrice sur ces derniers ; j) Irritantes : substances et prparations non corrosives qui, par contact immdiat, prolong ou rpt avec la peau ou les muqueuses, peuvent provoquer une raction inflammatoire ; k) Sensibilisantes : substances et prparations qui, par inhalation ou pntration cutane, peuvent donner lieu une raction d'hypersensibilit telle qu'une exposition ultrieure la substance ou la prparation produit des effets indsirables caractristiques ; l) Cancrognes : substances et prparations qui, par inhalation, ingestion ou pntration cutane, peuvent produire le cancer ou en augmenter la frquence ; m) Mutagnes : substances et prparations qui, par inhalation, ingestion ou pntration cutane, peuvent produire des dfauts gntiques hrditaires ou en augmenter la frquence ; n) Toxiques pour la reproduction : substances et prparations qui, par inhalation, ingestion ou pntration cutane, peuvent produire ou augmenter la frquence d'effets indsirables non hrditaires dans la progniture ou porter atteinte aux fonctions ou capacits reproductives ; o) Dangereuses pour l'environnement : substances et prparations qui, si elles entraient dans l'environnement, prsenteraient ou pourraient prsenter un risque immdiat ou diffr pour une ou plusieurs de ses composantes. Des arrts du ministre charg du travail fixent les modalits et les critres de classement des substances et des prparations dans les catgories mentionnes ci-dessus
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et dterminent le classement, le symbole d'identification et l'indication du danger de chacune de ces catgories ainsi que les phrases types mentionnant les risques particuliers et les conseils de prudence.
Sous-section 2 : Utilisation des substances et prparations dangereuses - Dclaration des substances et prparations.
r231-2 Jusqu' la mise en oeuvre de moyens permettant le contrle du risque chimique, les substances et prparations dangereuses sont rgies dans la collectivit dpartementale de Mayotte par les dispositions suivantes : 1 Les substances et prparations dangereuses autorises dans les dpartements de mtropole ou d'outre-mer peuvent transiter, tre importes, exportes, fabriques, mises en vente, cdes ou utilises Mayotte ; 2 Les autres substances et prparations dangereuses ne peuvent transiter, tre importes, exportes, fabriques, mises en vente, cdes ou utilises Mayotte qu'aprs avoir fait l'objet d'un agrment du ministre charg du travail dans les conditions prvues par un arrt de ce ministre. r231-3 Les dispositions de l'article R. 231-2 ne s'appliquent pas aux substances et aux prparations suivantes : 1 Produits radioactifs auxquels s'applique le chapitre VII du prsent titre ; 2 Dchets, entendu au sens de tout rsidu d'un processus de production, de transformation ou d'utilisation, de toute substance ou matriau, produit ou plus gnralement tout bien meuble abandonn ou que son dtenteur destine l'abandon ; 3 Mdicaments usage humain ou vtrinaire mentionns l'article L. 5111-1 du code de la sant publique et produits cosmtiques mentionns l'article L. 5131-1 du mme code ; 4 Produits antiparasitaires usage agricole ou produits assimils ; 5 Munitions, matires explosives et explosifs ; 6 Denres alimentaires destines au consommateur final ; 7 Aliments pour animaux destins au consommateur final ; 8 Matires fertilisantes, savoir les engrais, les amendements et, d'une manire gnrale, tous les produits dont l'emploi est destin assurer ou amliorer la nutrition des vgtaux ainsi que les proprits physiques, chimiques et biologiques des sols et supports de culture, entendu au sens de tout produit destin servir de milieu de culture certains vgtaux.
Sous-section 3 : Information sur les risques prsents par les produits chimiques.
r231-4 Les fabricants, importateurs ou vendeurs portent la connaissance des chefs d'tablissement et travailleurs indpendants utilisateurs de substances ou prparations dangereuses les renseignements ncessaires la prvention et la scurit par une fiche de donnes de scurit concernant lesdits produits tels qu'ils sont mis sur le march. Ces fiches de donnes de scurit doivent tre transmises par le chef d'tablissement au mdecin du travail. Le prsent article n'est pas applicable aux formes massives non dispersables des mtaux et de leurs alliages ainsi qu' celles des polymrisats et des lastomres. En outre, sauf dans le cas o le chef d'tablissement ou le travailleur indpendant utilisateur de ces produits en fait explicitement la demande, la fourniture d'une fiche de donnes n'est pas obligatoire pour les produits dangereux viss l'article L. 1342-1 du code de la sant publique ds lors que leur mise sur le march est assortie d'informations permettant d'assurer la scurit et de prserver la sant des utilisateurs. La fiche de donnes de scurit doit comporter les indications suivantes : 1 L'identification du produit chimique et de la personne, physique ou morale, responsable de sa mise sur le march ; 2 Les informations sur les composants, notamment leur concentration ou leur gamme de concentration, ncessaires l'apprciation des risques ; 3 L'identification des dangers ; 4 La description des premiers secours porter en cas d'urgence ; 5 Les mesures de lutte contre l'incendie ; 6 Les mesures prendre en cas de dispersion accidentelle ; 7 Les prcautions de stockage, d'emploi et de manipulation ; 8 Les procdures de contrle de l'exposition des salaris et les caractristiques des quipements de protection individuelle adquats ; 9 Les proprits physico-chimiques ; 10 La stabilit du produit et sa ractivit ; 11 Les
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informations toxicologiques ; 12 Les informations cotoxicologiques ; 13 Des informations sur les possibilits d'limination des dchets ; 14 Les informations relatives au transport ; 15 Les informations rglementaires relatives en particulier au classement et l'tiquetage du produit ; 16 Toutes autres informations disponibles pouvant contribuer la scurit ou la sant des salaris. La fiche de donnes de scurit, actualise en tant que de besoin, est date et fournie gratuitement ses destinataires au moment de la premire livraison et, par la suite, aprs toute rvision comportant de nouvelles informations significatives sur le produit, sur ses proprits ou sur les prcautions prendre lors de sa manipulation. La nouvelle version d'une fiche de donnes de scurit, qui doit tre identifie en tant que telle, est fournie gratuitement tous les chefs d'tablissement ou travailleurs indpendants qui, dans les douze mois prcdant la rvision, ont reu de leur fournisseur la substance ou la prparation dangereuse concerne. Un arrt du ministre charg du travail prcise les modalits de transmission et d'laboration de la fiche de donnes de scurit. r231-5 Dans tous les cas o est intervenu un rglement ou un arrt pris par application des articles L. 231-8 et R. 231-29, les fabricants, importateurs ou vendeurs sont tenus de prendre toutes dispositions pour informer les utilisateurs.
Sous-section 4 : Rgles gnrales de prvention du risque chimique.

r231-6 La prvention du risque chimique est fonde sur la limitation de l'utilisation des substances ou des prparations chimiques dangereuses, sur celle du nombre de salaris exposs leur action et sur la mise en place de mesures prventives collectives ou, dfaut, individuelles, adaptes aux risques encourus. r231-7 Les emplacements de travail o sont utilises les substances ou prparations chimiques dangereuses dfinies l'article R. 231-1 doivent tre quips de moyens efficaces assurant l'vacuation des vapeurs, des gaz, des arosols ou des poussires. r231-8 Les installations et les appareils de protection collective doivent tre rgulirement vrifis et maintenus en parfait tat de fonctionnement. Les rsultats des vrifications sont tenus la disposition des agents de contrle de l'inspection du travail, des agents de l'organisme charg du risque accidents du travail et maladies professionnelles, du mdecin du travail et des dlgus du personnel. En outre, une notice, tablie par l'employeur aprs avis des dlgus du personnel, fixe les procdures mettre en oeuvre pour assurer la surveillance et la maintenance des installations de protection collective. r231-9 Des appareils de protection individuels adapts aux risques encourus sont mis la disposition des salaris susceptibles d'tre exposs l'action des substances ou des prparations chimiques dangereuses. Le personnel d'intervention ou de secours dont la prsence est indispensable en cas de dispersion accidentelle dans les locaux de travail de substances ou de prparations chimiques dangereuses doit tre quip de moyens de protection corporelle adapts aux risques encourus et, s'il y a lieu, d'appareils de protection respiratoire isolants. r231-10 L'employeur est tenu d'tablir une notice pour chaque poste de travail exposant les salaris des substances ou des prparations chimiques dangereuses ; cette notice est destine les informer des risques auxquels leur travail peut les exposer et des dispositions prises pour les viter. r231-11 Lorsque des valeurs limites pour une substance ou une prparation dangereuse ont t fixes conformment aux prescriptions prvues aux 1 et 2 de l'article R. 232-32, le chef d'tablissement doit en contrler rgulirement le respect. Tout dpassement de ces valeurs doit sans dlai entraner un nouveau contrle et, s'il est confirm, la mise en oeuvre des mesures propres remdier la situation.
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r231-12 L'accs des locaux de travail dans lesquels la concentration dans l'air de substances ou de prparations dangereuses est susceptible de dpasser les valeurs fixes en application de l'article R. 232-32 doit tre limit aux personnes dont la fonction l'exige. Ces locaux doivent en outre tre dots d'une signalisation comportant des panneaux informant d'un ventuel risque et rappelant l'interdiction d'y pntrer sans motif de service. r231-13 I. - Une signalisation de scurit approprie doit tre mise en place dans les locaux de travail o sont utilises des substances ou des prparations chimiques dangereuses, afin d'informer les salaris de l'existence d'un risque d'missions accidentelles, dangereuses pour la sant. II. - En cas d'incident ou d'accident de fonctionnement des installations et des appareils de protection collective, susceptible d'entraner une exposition importante des salaris, le personnel non indispensable la scurit de marche des installations ou aux interventions ncessaires pour remdier la pollution ventuelle doit tre vacu de la zone risque. Ce personnel ne peut tre autoris revenir sur les lieux que lorsque l'air prsente l'tat de puret suffisant.
Sous-section 5 : Contrles du risque chimique sur les lieux de travail.

r231-14 Les contrles techniques destins vrifier le respect des valeurs limites de concentration fixes en application de l'article L. 231-8 pour certaines substances ou prparations chimiques dangereuses telles que certains gaz, arosols liquides, vapeurs ou poussires sont effectus par des organismes pralablement agrs pour les dpartements mtropolitains ou d'outremer par arrt du ministre charg du travail. Cet arrt fixe la dure et les conditions de l'agrment. Ces organismes, dont le personnel est tenu au secret professionnel, doivent tre indpendants des tablissements qu'ils contrlent et prsenter la qualit technique requise pour les mesures pratiques. Leur agrment est rvocable. r231-15 Par drogation aux dispositions de l'article R. 231-14, les contrles mentionns audit article peuvent tre raliss par les chefs d'tablissement eux-mmes s'ils bnficient d'une autorisation approprie dlivre, dans des conditions dfinies par arrt du ministre charg du travail, par le directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Mayotte. Tout chef d'tablissement sollicitant l'autorisation doit adresser au directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle une demande assortie d'un dossier comprenant les lments suivants : a) Raison sociale de l'tablissement et identit de son responsable ; b) Matriel dont il dispose pour raliser les mesures ainsi que les procdures et protocoles de prlvement et d'analyse mis en oeuvre ; c) Qualification et effectif du personnel charg des contrles ; d) Exprience acquise dans le domaine considr. L'octroi de l'autorisation est subordonn, dans des conditions fixes par arrt, la vrification pralable de la capacit de l'tablissement demandeur effectuer les contrles. L'tablissement peut tout moment tre soumis des tests concernant la qualit et la fiabilit des mesures effectues.
Sous-section 6 : Rgles particulires de prvention prendre contre les risques d'exposition aux agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction.
r231-16 Les prescriptions de la prsente sous-section sont applicables aux activits dans lesquelles les salaris sont exposs ou susceptibles d'tre exposs au cours de leur travail des agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction. Pour l'application de la prsente sous-section, est considre comme agent cancrogne, mutagne ou toxique pour la reproduction toute substance ou toute prparation vise au 1 de l'article R. 231-1 pour laquelle l'tiquetage comporte une mention indiquant explicitement son caractre cancrogne, mutagne ou toxique pour la
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reproduction ainsi que toute substance, toute prparation ou tout procd dfini comme tel par arrt du ministre charg du travail. Pour l'application de la prsente sous-section, est considre comme valeur limite d'exposition professionnelle, sauf indication contraire, la limite de la moyenne pondre en fonction du temps de la concentration d'un agent cancrogne, mutagne ou toxique pour la reproduction dans l'air de la zone de respiration d'un salari au cours d'une priode de rfrence dtermine. Les dispositions de la prsente sous-section, l'exception des articles R. 231-17, I, alina 3, R. 231-19, III, b, g, h, R. 231-21, R. 231-22, alinas 4 et 5, R. 231-28 s'appliquent aux travailleurs indpendants et aux employeurs, lorsqu'ils interviennent sur chantier, dans les conditions vises l'article L. 231-2. r231-17 I. - L'employeur est tenu, pour toute activit susceptible de prsenter un risque d'exposition des agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction d'valuer la nature, le degr et la dure de l'exposition des salaris afin de pouvoir apprcier tout risque concernant leur scurit ou leur sant et de dfinir les mesures de prvention prendre. Un arrt du ministre charg du travail prcise les conditions de cette valuation. Cette apprciation doit tre renouvele rgulirement, notamment pour prendre en compte l'volution des connaissances sur les produits utiliss et lors de tout changement des conditions pouvant affecter l'exposition des salaris aux agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction. L'employeur doit tenir la disposition des dlgus du personnel, ainsi que du mdecin du travail, des agents de contrle de l'inspection du travail et des agents de l'organisme charg du risque accidents du travail et maladies professionnelles les lments ayant servi cette apprciation. II. - Lors de l'apprciation du risque, toutes les expositions susceptibles de mettre en danger la sant ou la scurit des salaris doivent tre prises en compte, y compris l'absorption percutane ou transcutane. r231-18 I. - L'employeur est tenu de rduire l'utilisation d'un agent cancrogne, mutagne ou toxique pour la reproduction sur le lieu de travail lorsqu'elle est susceptible de conduire une exposition, notamment en le remplaant, dans la mesure o cela est techniquement possible, par une substance, une prparation ou un procd qui, dans ses conditions d'emploi, n'est pas ou est moins dangereux pour la sant ou la scurit des salaris. II. - L'employeur fournit, sur sa demande, l'agent de contrle de l'inspection du travail le rsultat de ses investigations. r231-19 I. - Si les rsultats de l'valuation mentionne au I de l'article R. 231-17 rvlent un risque concernant la scurit ou la sant des salaris, l'exposition des salaris doit tre vite. II. - Si le remplacement de l'agent cancrogne, mutagne ou toxique pour la reproduction par une substance, une prparation ou un procd sans danger ou moins dangereux pour la scurit ou la sant n'est pas ralisable, l'employeur prend les dispositions ncessaires pour que la production et l'utilisation de l'agent cancrogne, mutagne ou toxique pour la reproduction aient lieu dans un systme clos. Si l'application d'un systme clos n'est pas ralisable, l'employeur fait en sorte que le niveau d'exposition des salaris soit rduit un niveau aussi bas qu'il est techniquement possible. III. - Dans tous les cas d'utilisation d'un agent cancrogne, mutagne ou toxique pour la reproduction, l'employeur applique les mesures suivantes : a) Limitation des quantits d'un agent cancrogne, mutagne ou toxique pour la reproduction sur le lieu de travail ; b) Limitation du nombre de salaris exposs ou susceptibles de l'tre ; c) Mise au point de processus de travail et de mesures techniques permettant d'viter ou de minimiser le dgagement d'agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction ; d) Evacuation des agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction conformment aux dispositions de l'article R. 232-34 ; e) Utilisation de mthodes appropries de mesure des agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction en particulier pour la dtection prcoce des expositions anormales rsultant d'un vnement imprvisible ou d'un accident ; f) Application de procdures et de mthodes de travail appropries ; g) Mesures de protection collectives ou, lorsque l'exposition ne peut tre vite par d'autres moyens, mesures de protection individuelles ; h) Mesures d'hygine, notamment de nettoyage rgulier des sols, murs et autres surfaces conformment aux prescriptions de l'article R. 232-15 ; i) Information des salaris ; j) Dlimitation des zones risque
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et utilisation de signaux adquats d'avertissement et de scurit, y compris les signaux "dfense de fumer" dans les zones o les salaris sont exposs ou susceptibles d'tre exposs des agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction. k) Mise en place de dispositifs pour les cas d'urgence susceptibles d'entraner des expositions anormalement leves, en particulier lors d'ventuelles ruptures du confinement des systmes clos ; l) Utilisation de moyens permettant le stockage, la manipulation et le transport sans risque des produits cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction, notamment par l'emploi de rcipients hermtiques tiquets de manire claire, nette et visible ; m) Collecte, stockage et vacuation srs des dchets. r231-20 Si les rsultats de l'valuation prvue au I de l'article R. 231-17 rvlent un risque pour la scurit ou la sant des salaris, l'employeur tient la disposition des agents de contrle de l'inspection du travail et des agents de l'organisme charg du risque accidents du travail et maladies professionnelles, des salaris exposs, des mdecins du travail, du mdecin inspecteur du travail et des dlgus du personnel des informations appropries sur : a) Les activits ou les procds industriels mis en oeuvre, y compris les raisons pour lesquelles des agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction sont utiliss ; b) Les quantits fabriques ou utilises de substances ou prparations qui contiennent des agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction ; c) Le nombre de salaris exposs ; d) Les mesures de prvention prises ; e) Le type d'quipement de protection utiliser ; f) La nature et le degr de l'exposition, notamment sa dure ; g) Les cas de substitution par un autre produit. r231-21 I. - Les contrles techniques destins vrifier le respect des valeurs limites doivent tre effectus priodiquement ou la demande des agents de contrle de l'inspection du travail par un organisme agr par arrt du ministre charg du travail dans les conditions prvues l'article R. 231-14. Le silence gard pendant plus de quatre mois sur une demande d'agrment vise l'alina prcdent vaut dcision de rejet. Les prlvements sont faits sur des postes de travail en situation significative de l'exposition habituelle. La stratgie de prlvement est tablie par l'employeur, aprs avis de l'organisme agr prvu ci-dessus, du mdecin du travail, des dlgus du personnel. II. - Le dpassement des valeurs limites fixes par arrt du ministre charg du travail doit sans dlai entraner un nouveau contrle dans les mmes conditions ; si le dpassement est confirm, le travail doit tre arrt aux postes de travail concerns jusqu' la mise en oeuvre des mesures propres remdier la situation. III. - Toute modification des installations ou des conditions de fabrication susceptible d'avoir un effet sur les missions d'agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction doit tre suivie d'un nouveau contrle dans un dlai de quinze jours. IV. - Les rsultats de l'ensemble de ces contrles sont communiqus par le chef d'tablissement au mdecin du travail et aux dlgus du personnel. Ils sont tenus la disposition de l'inspecteur du travail, du mdecin inspecteur du travail ainsi que des agents de l'organisme charg du risque accidents du travail et maladies professionnelles. r231-22 Les salaris doivent tre informs par l'employeur des incidents ou des accidents susceptibles d'entraner une exposition anormale. Jusqu'au rtablissement de la situation normale et tant que les causes de l'exposition anormale ne sont pas limines, seuls les salaris indispensables pour l'excution des rparations et d'autres travaux ncessaires sont autoriss travailler dans la zone affecte par l'incident ou l'accident. L'employeur met en outre la disposition des salaris concerns un vtement de protection et un quipement individuel de protection respiratoire et doit veiller ce qu'ils soient effectivement ports. En tout tat de cause, l'exposition des salaris ne peut pas tre permanente et doit tre limite pour chacun au strict ncessaire. Les salaris non protgs ne sont pas autoriss travailler dans la zone affecte. Afin de maintenir ou restaurer les conditions de salubrit dans cette zone, l'limination des agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction doit s'effectuer sans crer de nouveaux risques pour les salaris de l'tablissement ou l'environnement de ce mme tablissement.
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r231-23 I. - Pour certaines activits telles que l'entretien, pour lesquelles la possibilit d'une augmentation sensible de l'exposition est prvisible et l'gard desquelles toutes les possibilits de prendre d'autres mesures techniques de prvention sont dj puises, le chef d'tablissement dtermine, aprs avis du mdecin du travail et des dlgus du personnel, les mesures ncessaires pour rduire le plus possible la dure d'exposition des salaris et pour assurer leur protection durant ces activits. Le chef d'tablissement met disposition des salaris concerns un vtement de protection et un quipement individuel de protection respiratoire et veille ce qu'ils soient effectivement ports aussi longtemps que l'exposition persiste ; celle-ci ne peut pas tre permanente et est limite pour chaque salari au strict ncessaire. II. - Les mesures appropries sont prises pour que les zones o se droulent les activits vises au I ci-dessus soient clairement dlimites et signales et pour que leur accs soit interdit toute personne non autorise. r231-24 Au vu des rsultats de l'apprciation faite conformment l'article R. 231-17, les mesures appropries sont prises par l'employeur pour que les zones o se droulent les activits rvlant un risque pour la scurit ou la sant ne puissent tre accessibles d'autres salaris que ceux qui, en raison de leur travail ou de leur fonction, sont amens y pntrer. r231-25 Sans prjudice des dispositions des articles R. 232-16 R. 232-23, le chef d'tablissement est tenu, pour toutes les activits pour lesquelles il existe un risque de contamination par des agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction, de prendre les mesures appropries suivantes : a) Veiller ce que les salaris ne mangent pas, ne boivent pas et ne fument pas dans les zones de travail concernes ; b) Fournir des vtements de protection ou tous autres vtements appropris, les placer dans un endroit dtermin, les vrifier et les nettoyer, si possible avant et, en tout cas, aprs chaque utilisation, et les rparer ou remplacer s'ils sont dfectueux conformment aux dispositions de l'article R. 233-52 ; c) Veiller ce que les salaris ne sortent pas de l'tablissement avec les quipements de protection individuelle ou les vtements de travail ; d) Lorsque l'entretien de ces quipements est assur l'extrieur de l'entreprise, le chef d'tablissement charg du transport et de l'entretien doit tre inform de l'existence et de la nature de la contamination. r231-26 I. - Les salaris et les dlgus du personnel doivent pouvoir vrifier que les dispositions de la prsente sous-section sont appliques notamment en ce qui concerne, d'une part, les consquences sur la scurit et la sant des choix et de l'utilisation des vtements et des quipements de protection et, d'autre part, les mesures mentionnes au premier alina du I de l'article R. 231-23. II. - Les salaris et les dlgus du personnel, ainsi que le mdecin du travail, sont informs le plus rapidement possible des expositions anormales, y compris celles qui sont mentionnes l'article R. 231-23, de leurs causes et des mesures prises ou prendre pour y remdier. III. - L'employeur tient une liste actualise des salaris employs dans les activits pour lesquelles l'valuation des risques prvue au I de l'article R. 231-16 met en vidence un risque concernant la scurit ou la sant en prcisant la nature de l'exposition et sa dure, ainsi que son degr tel qu'il est connu par les rsultats des contrles effectus. L'employeur tablit pour chacun de ces salaris une fiche d'exposition comprenant les informations suivantes : a) La nature du travail effectu, les caractristiques des produits, les priodes d'exposition et les autres risques ou nuisances d'origine chimique, physique ou biologique du poste de travail ; b) Les dates et les rsultats des contrles de l'exposition individuelle au poste de travail ainsi que la dure et l'importance des expositions accidentelles. IV. - Chaque salari concern est inform de l'existence de la fiche d'exposition et a accs aux informations le concernant. Le double de cette fiche est transmis au mdecin du travail. V. - Les informations mentionnes au prsent article sont recenses par poste de travail et tenues disposition des dlgus du personnel. r231-27 I. - a) Un salari ne peut tre affect des travaux l'exposant un agent cancrogne, mutagne ou toxique pour la reproduction que s'il a fait l'objet d'un examen pralable par le mdecin du travail, qui atteste qu'il ne prsente pas de contre-indication mdicale ces travaux. L'examen mdical pratiqu en application des dispositions de l'alina prcdent comprend un examen clinique gnral
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et, selon la nature de l'exposition, un ou plusieurs examens spcialiss complmentaires auxquels le mdecin du travail procde ou fait procder. Ces examens sont la charge de l'employeur. Cet examen mdical est renouvel au moins une fois par an. Chaque salari est inform par le mdecin du travail des rsultats et de l'interprtation des examens mdicaux et complmentaires dont il a bnfici. Les instructions techniques prcisant les modalits des examens des mdecins du travail assurant la surveillance mdicale des salaris exposs des agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction sont dfinies, en tant que de besoin, par arrt du ministre charg du travail. b) En dehors des visites priodiques, l'employeur est tenu de faire examiner par le mdecin du travail tout salari qui se dclare incommod par des travaux qu'il excute. Cet examen peut tre ralis l'initiative du salari. c) Le mdecin du travail est inform par l'employeur des absences pour cause de maladie d'une dure suprieure dix jours des salaris exposs aux agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction. II. - a) Si un salari est atteint soit d'une maladie professionnelle, soit d'une anomalie susceptible de rsulter d'une exposition des agents cancrognes ou mutagnes, tout le personnel ayant subi une exposition comparable sur le mme lieu de travail fait l'objet d'un examen mdical, assorti ventuellement d'examens complmentaires. b) Si un salari prsente une maladie ou une anomalie susceptible de rsulter d'une exposition des agents toxiques pour la reproduction, le mdecin du travail apprcie quels examens mettre en oeuvre pour le personnel ayant subi une exposition comparable. Dans tous ces cas, conformment aux dispositions de l'article R. 231-17 ci-dessus, en vue d'assurer une meilleure protection de la sant et de la scurit des salaris, une nouvelle valuation des risques est effectue. III. - Le mdecin du travail constitue et tient, pour chacun des salaris exposs, un dossier individuel contenant les dates et les rsultats des examens mdicaux complmentaires pratiqus. IV. - Ce dossier doit tre conserv pendant au moins cinquante ans aprs la fin de la priode d'exposition. Ce dossier est communiqu, sur sa demande, au mdecin inspecteur du travail et peut tre adress, avec l'accord du salari, au mdecin choisi par celui-ci. Si l'tablissement vient disparatre ou si le salari change d'tablissement, l'ensemble du dossier est transmis au mdecin inspecteur du travail, charge pour celui-ci de l'adresser, la demande du salari, au mdecin du travail dsormais comptent. V. - Une attestation d'exposition aux agents cancrognes, mutagnes ou toxiques pour la reproduction est remplie par l'employeur et le mdecin du travail dans les conditions fixes par arrt du ministre charg du travail. Elle est remise au salari son dpart de l'tablissement, quel qu'en soit le motif. r231-28 Les femmes enceintes et les femmes allaitantes ne peuvent tre affectes ou maintenues des postes de travail les exposant des agents avrs toxiques pour la reproduction.
Sous-section 7 : Dispositions d'urgence.

r231-29 En cas d'urgence motive par un grave danger pour les salaris, le ministre charg du travail peut, par arrts, limiter, rglementer ou interdire la commercialisation ou l'utilisation quelque titre que ce soit ainsi que l'emploi de la substance ou prparation dangereuse. La dure de validit de ces arrts ne peut excder six mois. Elle est renouvelable une fois.
Sous-section 8 : Dispositions spcifiques certains agents chimiques dangereux.

r231-30 Les concentrations en benzne et en chlorure de vinyle prsents dans l'atmosphre des lieux de travail ne doivent pas dpasser les valeurs limites d'exposition professionnelle dfinies ciaprs, mesures par priode de 8 heures dans l'air une temprature de 20 degrs centigrade et une pression de 760 millimtres de mercure : 1 Pour le benzne, 3,25 milligrammes par mtre-cube et une partie par million en volume dans l'air ; 2 Pour le chlorure de vinyle monomre, 2,59 milligrammes par mtre-cube et une partie par million en volume dans l'air.
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r231-31 Les modalits de prlvement, les mthodes et moyens mettre en oeuvre pour mesurer les concentrations dans l'air des agents chimiques dangereux ainsi que les caractristiques et conditions d'utilisation des quipements de protection individuelle contre ces agents sont fixs par arrt du ministre charg du travail. r231-32 Il est interdit d'employer des dissolvants ou diluants renfermant, en poids, plus de 0,1 % de benzne, sauf lorsqu'ils sont utiliss en vase clos. Cette interdiction s'applique dans les mmes conditions toute prparation notamment aux carburants, utiliss comme dissolvants ou diluants. Les femmes enceintes et les femmes allaitantes ne peuvent tre affectes ou maintenues des postes de travail les exposant au benzne. r231-33 Les jeunes de moins de dix-huit ans ne peuvent tre affects des postes les exposant au chlorure de vinyle monomre. Ils ne peuvent tre exposs au benzne que pour les besoins de leur formation professionnelle.
Section 2 : Prvention du risque biologique.

r231-34 La prsente section fixe les rgles particulires de prvention et de protection des salaris contre les risques rsultant d'une exposition des agents biologiques. Elle est applicable aux tablissements mentionns l'article L. 231-1 dans lesquels la nature de l'activit peut conduire exposer les salaris des agents biologiques. Toutefois, les dispositions des articles R. 231-38, R. 231-40, R. 231-44 et R. 231-45 ne sont pas applicables lorsque l'activit, bien qu'elle puisse conduire exposer des salaris, n'implique pas normalement l'utilisation dlibre d'un agent biologique.
Sous-section 1 : Dfinitions.
r231-35 Au sens de la prsente section, on entend par : a) Agents biologiques : les microorganismes, y compris les micro-organismes gntiquement modifis, les cultures cellulaires et les endoparasites humains susceptibles de provoquer une infection, une allergie ou une intoxication ; b) Micro-organisme : une entit microbiologique, cellulaire ou non, capable de se reproduire ou de transfrer du matriel gntique ; c) Culture cellulaire : le rsultat de la croissance in vitro de cellules isoles d'organismes multicellulaires. r231-36 Les agents biologiques sont classs en quatre groupes en fonction de l'importance du risque d'infection qu'ils prsentent : 1. Le groupe 1 comprend les agents biologiques non susceptibles de provoquer une maladie chez l'homme ; 2. Le groupe 2 comprend les agents biologiques pouvant provoquer une maladie chez l'homme et constituer un danger pour les salaris ; leur propagation dans la collectivit est peu probable ; il existe gnralement une prophylaxie ou un traitement efficaces ; 3. Le groupe 3 comprend les agents biologiques pouvant provoquer une maladie grave chez l'homme et constituer un danger srieux pour les salaris ; leur propagation dans la population est possible, mais il existe gnralement une prophylaxie ou un traitement efficaces ; 4. Le groupe 4 comprend les agents biologiques qui provoquent des maladies graves chez l'homme et constituent un danger srieux pour les salaris ; le risque de leur propagation dans la population est lev ; il n'existe gnralement ni prophylaxie, ni traitement efficaces. Un arrt des ministres chargs du travail et de la sant dresse la liste des agents biologiques des groupes 2, 3 et 4 conformment aux dfinitions ci-dessus. Sont considrs comme agents biologiques pathognes, au sens de la prsente section, les agents biologiques des groupes 2, 3 et 4.
Sous-section 2 : Rgles gnrales de prvention du risque biologique.

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r231-37 Si la nature de l'activit le permet, le chef d'tablissement vite l'utilisation d'un agent biologique dangereux, en le remplaant par un agent biologique qui, compte tenu des conditions d'emploi et de l'tat des connaissances, n'est pas ou est moins dangereux pour la sant des salaris. r231-38 I. - Si l'une ou plusieurs des activits mises en oeuvre dans une entreprise ou un tablissement rvlent l'existence d'un risque pour la scurit ou la sant des salaris, toute exposition doit tre vite. II. - Lorsque l'exposition ne peut tre vite, elle doit tre rduite en prenant les mesures suivantes : a) Limitation au niveau le plus bas possible du nombre de salaris exposs ou susceptibles de l'tre ; b) Dfinition des processus de travail et des mesures de contrle technique ou de confinement, c'est--dire des mesures visant viter ou minimiser le risque de dissmination d'agents biologiques sur le lieu de travail ; c) Signalisation dont les caractristiques et les modalits seront fixes par un arrt des ministres chargs du travail et de la sant ; d) Mesures de protection collective ou, lorsque l'exposition ne peut tre vite par d'autres moyens, des mesures de protection individuelle ; e) Mesures d'hygine appropries permettant de rduire ou, si possible, d'viter le risque de dissmination d'un agent biologique hors du lieu de travail ; f) Etablissement de plans mettre en oeuvre en cas d'accidents impliquant des agents biologiques pathognes ; g) Dtection, si elle est techniquement possible, de la prsence, en dehors de l'enceinte de confinement, d'agents biologiques pathognes utiliss au travail ou, dfaut, de toute rupture de confinement ; h) Procdures et moyens permettant en toute scurit, le cas chant, aprs un traitement appropri, d'effectuer le tri, la collecte, le stockage, le transport et l'limination des dchets par les salaris. Ces moyens doivent comprendre notamment l'utilisation de rcipients srs et identifiables ; i) Mesures permettant, au cours du travail, de manipuler et de transporter sans risque des agents biologiques. III. - Lorsque les conditions de travail prsentent un risque d'exposition au virus de la rubole ou au toxoplasme, l'exposition des femmes qui se sont dclares enceintes est interdite, sauf si la preuve existe que la salarie est suffisamment protge contre ces agents par son tat d'immunit. Le chef d'tablissement prend, aprs avis du mdecin du travail, les mesures ncessaires la mise en oeuvre de cette interdiction d'exposition. r231-39 Le chef d'tablissement est tenu, pour toutes les activits mettant en jeu des agents biologiques pathognes prsentant un risque pour la scurit ou la sant des salaris, d'tablir une consigne de scurit interdisant l'introduction, par les salaris et pour leur propre usage dans les lieux de travail o existe un risque de contamination, de nourriture et de boissons, d'articles pour fumeurs, de cosmtiques et de mouchoirs autres que les mouchoirs en papier, qui devront tre limins comme des dchets contamins. Le chef d'tablissement doit en outre : a) Fournir aux salaris des moyens de protection individuelle, notamment des vtements de protection appropris ; b) Veiller ce que les moyens de protection individuelle soient enlevs lorsque le salari quitte le lieu de travail ; c) Faire en sorte, lorsqu'ils sont rutilisables, que les moyens de protection individuelle soient rangs dans un endroit spcifique, nettoys, dsinfects et vrifis avant et aprs chaque utilisation et, s'il y a lieu, rpars ou remplacs ; d) Mettre la disposition des salaris des installations sanitaires appropries, un dispositif de lavage oculaire et des antiseptiques pour la peau ; enfin, s'il y a lieu, des collyres prescrits par le mdecin du travail ; e) Pour les activits impliquant le prlvement, la manipulation et le traitement d'chantillons d'origine humaine ou animale, mettre au point des procdures et mettre disposition des salaris des matriels adapts visant minimiser les risques de contamination. Les moyens de protection individuelle du salari non rutilisables sont considrs comme des dchets contamins.
Sous-section 3 : Formation et information.

r231-40 Le chef d'tablissement organise au bnfice des salaris une formation la scurit concernant : a) Les risques pour la sant et les prescriptions en matire d'hygine ; b) Les prcautions prendre pour viter l'exposition ; c) Le port et l'utilisation des quipements et des vtements de protection individuelle ; d) Les modalits de tri, de collecte, de stockage, de transport et
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d'limination des dchets ; e) Les mesures que les salaris doivent prendre pour prvenir ou pallier les incidents ; f) La procdure suivre en cas d'accident. Cette formation est dispense avant que les salaris n'exercent une activit impliquant un contact avec des agents biologiques. Elle est rpte rgulirement et est adapte l'volution des risques et lors de la modification significative des procds de travail. r231-41 I. - Le chef d'tablissement fournit sur le lieu de travail des instructions crites et, le cas chant, des affiches portant sur la procdure suivre : a) D'une part en cas d'accident ou d'incident grave mettant en cause un agent biologique pathogne ; b) Et d'autre part lors de la manipulation de tout agent biologique du groupe 4, notamment lors de l'limination de celui-ci. II. - En outre, le chef d'tablissement informe les salaris, les dlgus du personnel et le mdecin du travail : a) Sans dlai, de tout accident ou incident ayant pu entraner la dissmination d'un agent biologique susceptible de provoquer chez l'homme une infection ou une maladie grave ; b) Et le plus rapidement possible de leur cause et des mesures prises ou prendre pour remdier la situation. III. - Des dispositions spcifiques, intgres le cas chant au rglement intrieur, tablies selon les modalits fixes aux articles L. 122-67 L. 122-72, doivent rappeler aux salaris qu'ils sont tenus de signaler immdiatement tout accident ou incident mettant en cause un agent biologique pathogne. r231-42 Le chef d'tablissement tablit, aprs avis du mdecin du travail, une liste des salaris qui sont exposs des agents biologiques des groupes 3 ou 4. Il y indique en outre le type de travail effectu et, lorsque c'est possible, l'agent biologique auquel les salaris sont exposs et les donnes relatives aux expositions, aux accidents et aux incidents. Cette liste, une fois fixe, est communique au mdecin du travail. La liste est conserve au moins dix ans aprs la fin de l'exposition. Toutefois, lorsque les agents biologiques sont susceptibles de provoquer des maladies prsentant une longue priode d'incubation, elle est conserve aussi longtemps que des manifestations pathologiques peuvent tre redoutes. Chaque salari a accs aux informations contenues dans la liste qui le concernent personnellement. r231-43 L'utilisation pour la premire fois d'agents biologiques pathognes doit tre dclare aux agents de contrle de l'inspection du travail au moins trente jours avant le dbut des travaux. Cette dclaration comprend : a) La dnomination et le sige social de l'entreprise et l'adresse de l'tablissement ; b) Le nom et l'adresse du mdecin du travail ; c) Le nom et la qualit de la personne qui, le cas chant, est charge de la fonction scurit sur le lieu de travail ; d) L'espce ou, dfaut, le genre auquel appartient chaque agent biologique concern ; e) Les mesures de protection et de prvention envisages. Cette dclaration n'est pas obligatoire pour les laboratoires ralisant des analyses de biologie mdicale qui sont uniquement tenus de dclarer leur intention de fournir un service de diagnostic pour les agents biologiques du groupe 4. La dclaration doit tre renouvele chaque fois qu'un changement important des procds ou des procdures la rend caduque.
Sous-section 4 : Dispositions particulires certaines activits.

r231-44 I. - Dans les lieux o des salaris sont susceptibles d'tre en contact avec des agents biologiques pathognes pouvant tre prsents dans l'organisme de patients ou de personnes dcdes ou chez des animaux vivants ou morts, des mesures appropries doivent tre prises pour assurer la protection et la scurit des salaris, notamment par une information sur les procds de dcontamination et de dsinfection, et la mise en oeuvre des procds permettant de manipuler et d'liminer sans risque les dchets contamins. Un arrt des ministres chargs du travail et de la sant fixe, en tant que de besoin, des procdures d'limination des dchets contamins. II. - Dans les services accueillant des patients ou dans les locaux o se trouvent des animaux susceptibles d'tre contamins par des agents biologiques des groupes 3 ou 4, les mesures d'isolement ou de confinement sont dfinies par un arrt des ministres chargs du travail et de la sant.
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r231-45 Dans les laboratoires, notamment ceux ralisant des analyses de biologie mdicale et dans les locaux destins aux animaux de laboratoire contamins ou susceptibles de l'tre par des agents biologiques pathognes, des mesures de confinement correspondant au niveau des risques doivent tre prises. Il en est de mme pour les procds industriels utilisant des agents biologiques pathognes. Lorsque au terme de l'valuation un doute subsiste quant au classement d'un agent biologique dont l'utilisation industrielle pourrait comporter un risque grave pour la sant des salaris, le niveau et les mesures de confinement adopts sont ceux correspondant au moins un agent du groupe 3. Un arrt des ministres chargs du travail et de la sant prcise les dispositions relatives aux mesures et aux niveaux de confinement selon la nature de l'agent biologique et de l'activit considre. Les laboratoires dont l'objectif n'est pas de travailler avec des agents biologiques pathognes doivent, en cas d'incertitude quant la prsence de ces agents, adopter au moins le niveau de confinement requis pour les agents du groupe 2 et, si ncessaire, celui correspondant ceux des groupes 3 ou 4.
Sous-section 5 : Surveillance mdicale spciale.

r231-46 Un arrt des ministres chargs du travail et de la sant fixe les recommandations en matire de surveillance mdicale spciale des salaris susceptibles d'tre exposs des agents biologiques. r231-47 Sans prjudice des articles L. 3111-4 et L. 3112-1 du code de la sant publique, le chef d'tablissement recommande, s'il y a lieu et sur proposition du mdecin du travail, aux salaris non immuniss contre le ou les agents biologiques pathognes auxquels ils sont ou peuvent tre exposs d'effectuer, sa charge, les vaccinations appropries. r231-48 I. - Un dossier mdical spcial est tenu par le mdecin du travail pour chaque salari susceptible d'tre expos des agents biologiques pathognes. II. - Le dossier mdical spcial est tabli la suite des examens prvus l'article R. 231-52. Il est conserv pendant dix ans compter de la cessation de l'exposition. Toutefois, dans les cas cits au deuxime alina du 2 de l'article R. 231-48, le dossier mdical spcial est conserv pendant une priode plus longue, pouvant atteindre quarante ans aprs la cessation de l'exposition connue. Si l'entreprise vient disparatre ou si le salari vient changer d'entreprise, le dossier mdical spcial est transmis soit au mdecin du travail de la nouvelle entreprise, soit au mdecin inspecteur du travail, charge pour celui-ci de l'adresser, le cas chant, la demande du salari au mdecin du travail dsormais comptent. Le dossier mdical est communiqu, la demande du salari, au mdecin dsign par lui. III. - Des informations et des conseils doivent tre donns aux salaris sur la surveillance mdicale dont ils devraient pouvoir bnficier aprs la fin de l'exposition. r231-49 Le mdecin du travail est inform par l'employeur des dcs et des absences pour cause de maladie des salaris exposs des agents biologiques pathognes, lorsque ces absences excdent les dures fixes par arrt du ministre charg du travail en fonction de la nature des activits exerces et des conditions d'exposition aux agents biologiques. S'il s'avre qu'un salari est atteint d'une infection ou d'une maladie inscrite comme maladie professionnelle prvue par le rgime de rparation et de prvention des accidents du travail et des maladies professionnelles applicable Mayotte et pouvant rsulter d'une exposition des agents biologiques, tout le personnel susceptible d'avoir t expos sur le mme lieu de travail doit faire l'objet d'un examen mdical, assorti ventuellement d'examens complmentaires. Toutefois, lorsque l'infection ou la maladie ne figure pas dans les tableaux de maladies professionnelles, le mdecin du travail peut proposer aux autres salaris ayant subi une exposition analogue de bnficier d'une surveillance mdicale.
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Section 3 : Manutention des charges.

r231-50 Les dispositions de la prsente section s'appliquent toutes les manutentions dites manuelles comportant des risques, notamment dorso-lombaires, pour les salaris en raison des caractristiques de la charge ou des conditions ergonomiques dfavorables. On entend par manutention manuelle toute opration de transport ou de soutien d'une charge, dont le levage, la pose, la pousse, la traction, le port ou le dplacement, qui exige l'effort physique d'un ou de plusieurs salaris. r231-51 L'employeur doit prendre les mesures d'organisation appropries ou utiliser les moyens adquats, et notamment les quipements mcaniques, afin d'viter le recours la manutention manuelle de charges par les salaris. Toutefois, lorsque la ncessit d'une manutention manuelle de charges ne peut tre vite, notamment en raison de la configuration des lieux o cette manutention est effectue, l'employeur doit prendre les mesures d'organisation appropries ou mettre la disposition des salaris les moyens adapts, si ncessaire en combinant leurs effets, de faon limiter l'effort physique et rduire le risque encouru lors de cette opration. r231-52 Sans prjudice des autres dispositions du prsent code, lorsque la manutention manuelle ne peut tre vite, l'employeur doit : 1 Evaluer, si possible pralablement, les risques que font encourir les oprations de manutention pour la scurit et la sant des salaris ; 2 Organiser les postes de travail de faon viter ou rduire les risques, notamment dorso-lombaires, en mettant en particulier la disposition des salaris des aides mcaniques ou, dfaut de pouvoir les mettre en oeuvre, les accessoires de prhension propres rendre leur tche plus sre et moins pnible. Sans prjudice des autres dispositions du prsent code, pour l'valuation pralable des risques et l'organisation des postes de travail, l'employeur doit tenir compte des critres d'valuation, relatifs notamment aux caractristiques de la charge, l'effort physique requis, aux caractristiques du milieu de travail et aux exigences de l'activit, et des facteurs individuels de risque, tels que dfinis par arrt du ministre charg du travail. r231-53 Le mdecin du travail conseille l'employeur lors de l'valuation des risques et de l'organisation des postes de travail. Un arrt du ministre charg du travail nonce les recommandations faire au mdecin du travail, notamment pour lui permettre d'exercer son rle de conseiller prvu au premier alina. r231-54 L'employeur doit veiller ce que les salaris reoivent des indications estimatives et, chaque fois que possible, des informations prcises sur le poids de la charge et sur la position de son centre de gravit ou de son ct le plus lourd lorsque la charge est place de faon excentre dans un emballage. r231-55 L'employeur doit faire bnficier les salaris dont l'activit comporte des manutentions manuelles : 1 D'une information sur les risques qu'ils encourent lorsque les activits ne sont pas excutes d'une manire techniquement correcte, en tenant compte des critres d'valuation dfinis par l'arrt prvu l'article R. 231-3 ; 2 D'une formation adquate la scurit relative l'excution de ces oprations ; au cours de cette formation, qui doit tre essentiellement caractre pratique, les salaris sont instruits sur les gestes et postures adopter pour raliser en scurit les manutentions manuelles. r231-56 Lorsque le recours la manutention manuelle est invitable et que les aides mcaniques prvues au 2 de l'article R. 231-3 ne peuvent tre mises en oeuvre, un salari ne peut tre admis porter d'une faon habituelle des charges suprieures 55 kilogrammes qu' condition d'y avoir t reconnu apte par le mdecin du travail, sans que ces charges puissent tre suprieures 105 kilogrammes.
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Section 4 : Transport du personnel dans des vhicules de transport de marchandises.

r231-57 Sans prjudice des mesures gnrales prescrites par d'autres textes lgislatifs ou rglementaires, et notamment celles intressant la police de la circulation routire, sont soumis aux dispositions de la prsente section tous les vhicules de transport de marchandises utiliss par tout employeur pour le transport de son personnel. r231-58 Le vhicule utilis pour le transport de personnel ne doit pas assurer simultanment le transport de matriels, gros ou petits, de marchandises ou de matriaux. Le transport de personnel est interdit dans des camions-bennes, dans des remorques atteles des vhicules de transport de marchandises, employs ou non au transport en commun de personnes et dans des vhicules de transport de marchandises utiliss pour transporter des matires inflammables ou explosives. r231-59 Le transport des salaris debout n'est pas autoris. Des banquettes ou des siges doivent tre mis la disposition du personnel transport. Leur disposition doit permettre son vacuation rapide. r231-60 Les vhicules ouverts doivent tre amnags de faon empcher toute chute de personne hors de ces vhicules. En particulier, les camions plateau ne peuvent tre utiliss pour le transport des salaris que s'ils sont quips de ridelles et que si le bord suprieur des ridelles ou des rehausses dpasse de 0,50 mtre au moins le niveau des siges ou banquettes. r231-61 Il n'est tolr aucun passager au ct du conducteur pendant le transport en commun de personnes. Le nombre de passagers doit tre tel qu'il n'affecte pas la stabilit du vhicule, l'arrt ou en marche. r231-62 Les vhicules utiliss pour le transport du personnel doivent tre soumis au moins une fois par trimestre des rvisions compltes qui portent particulirement sur les pices, organes et accessoires intressant la scurit (et notamment les organes de direction et de freinage, les projecteurs, les avertisseurs, les portes,...) en vue de dcider le remplacement de ceux qui ne paratraient plus susceptibles d'un service suffisant et d'assurer un bon rglage et la mise au point de toutes ces pices, organes et accessoires ; entre-temps, l'entretien courant doit tre assur. Ces contrles trimestriels doivent tre effectus par du personnel qualifi appartenant ou non l'entreprise. Les dates de ces contrles trimestriels et le relev des vrifications faites doivent tre consigns dans un carnet tenu la disposition du conducteur. Ce carnet doit tre prsent, sur leur demande, aux agents chargs du contrle de l'application de la prsente section. r231-63 Les infractions la prsente dlibration sont constates par les agents de contrle de l'inspection du travail et les officiers de police judiciaire. r231-64 Les infractions aux dispositions de la prsente section sont passibles des peines prvues pour les contraventions de la 5e classe et, le cas chant, de leur rcidive. En cas d'infraction aux dispositions des articles R. 231-59 R. 231-61, l'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris de l'entreprise concerns par la ou les infractions constates par procs-verbal.
Section 5 : Pouvoirs de l'inspection du travail
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Sous-section 1 : Mesures prises pour soustraire un salari une situation de danger grave et imminent sur un chantier du btiment et des travaux publics.
r231-65 Pour l'application du premier alina de l'article L. 231-15, l'inspecteur du travail ou, par dlgation, le contrleur du travail relve les lments caractrisant la situation de danger grave et imminent et prcise les mesures prendre pour y remdier. Sa dcision, qui est d'application immdiate, fait l'objet d'un crit. r231-66 Lorsque l'employeur ou son reprsentant est prsent sur le chantier, la dcision lui est remise en main propre contre dcharge. A dfaut, elle est adresse d'urgence l'employeur par tous moyens appropris et confirme au plus tard dans le dlai d'un jour franc par lettre recommande avec demande d'avis de rception. Toutefois, cette dcision, ou copie de celle-ci dans le cas o elle lui a dj t adresse dans les formes prvues l'alina prcdent, est remise en main propre contre dcharge l'employeur qui s'est port la rencontre de l'inspecteur du travail. Cette procdure se substitue alors celle dfinie l'alina prcdent. Lorsque la dcision a t remise directement son reprsentant, copie en est adresse l'employeur par lettre recommande avec demande d'avis de rception ou remise en main propre contre dcharge dans le dlai mentionn au deuxime alina. r231-67 L'employeur ou son reprsentant avise, par crit, l'inspecteur du travail des mesures qu'il a prises pour faire cesser la situation de danger grave et imminent. Cette lettre est remise directement en main propre contre dcharge l'inspecteur du travail ou lui est adresse par lettre recommande avec demande d'avis de rception. r231-68 L'inspecteur du travail vrifie d'urgence, et au plus tard dans un dlai de deux jours compter de la date de remise ou de rception de la lettre de l'employeur ou de son reprsentant prvue l'article prcdent, le caractre appropri des mesures prises pour faire cesser la cause de danger grave et imminent. La dcision d'autorisation de reprise des travaux ou la dcision de refus d'autorisation motive par l'inadquation ou l'insuffisance de ces mesures est notifie dans les formes et les dlais dfinis l'article R. 231-66. r231-69 Un arrt du ministre charg du travail prcise les mentions qui devront figurer sur les dcisions prvues aux articles R. 231-65 et R. 231-68.
Sous-section 2 : Mises en demeure.

r231-70 La mise en demeure prvue l'article L. 231-5 est notifie au chef d'tablissement par l'inspecteur du travail qui la transcrit sur le registre prvu l'article L. 620-4. Son dlai d'excution ne peut tre infrieur quatre jours ouvrables. r231-71 La rclamation du chef d'tablissement contre une mise en demeure notifie en application des articles L. 231-3 et L. 231-5 ou contre une demande prsente en application des articles L. 233-8 et R. 233-74 est faite par lettre recommande avec demande d'avis de rception ou remise en main propre contre dcharge ; la date de prsentation de la lettre constitue le point de dpart du dlai dfini l'alina ci-aprs. Le directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Mayotte ou le fonctionnaire de contrle assimil prvu de l'article L. 610-1 statue dans le dlai de vingt et un jours ; si les ncessits de l'instruction de la rclamation l'exigent, ce dlai peut tre prolong d'une nouvelle priode de vingt et un jours ; il en est alors donn avis au chef d'tablissement par lettre recommande avec demande d'avis de rception ou remise en main propre contre dcharge.
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CHAPITRE II : Hygine, amnagement des lieux de travail, prvention des incendies
Section 1 : Amnagement et hygine des lieux de travail Sous-section 1 : Dispositions gnrales relatives l'amnagement des lieux de travail.
r232-1 Au sens du prsent chapitre, on entend par lieux de travail les lieux destins recevoir des postes de travail situs ou non dans les btiments de l'tablissement, ainsi que tout autre endroit compris dans l'aire de l'tablissement auquel le salari a accs dans le cadre de son travail. Les champs, bois et autres terrains faisant partie d'un tablissement agricole ou forestier, mais situs en dehors de la zone btie d'un tel tablissement, ne sont pas considrs comme des lieux de travail. r232-2 Les btiments abritant des lieux de travail doivent avoir des structures et une solidit appropries au type d'utilisation. r232-3 Les portes et portails en va-et-vient doivent tre transparents ou possder des panneaux transparents. Un marquage doit tre appos hauteur de vue sur les portes transparentes. Les parties transparentes doivent tre constitues de matriaux de scurit ou tre protges contre l'enfoncement de sorte que les salaris ne puissent tre blesss en cas de bris de ces surfaces. Les portes et portails coulissants doivent tre munis d'un systme de scurit les empchant de sortir de leur rail et de tomber. Les portes et portails s'ouvrant vers le haut doivent tre munis d'un systme de scurit les empchant de retomber. Les portes et portails doivent tre entretenus et contrls rgulirement. Lorsque leur chute peut prsenter un danger pour les salaris, notamment en raison de leurs dimensions, de leur poids ou de leur mode de fixation, la priodicit des contrles et les interventions sont consignes dans le dossier prvu l'article R. 232-13. Les portes et portails automatiques doivent fonctionner sans risque d'accident pour les salaris ; ces portes et portails doivent tre entretenus et contrls rgulirement. Les modalits d'application du prsent alina sont dfinies, en tant que de besoin, par arrt du ministre charg du travail. r232-4 Lorsqu'il n'est pas possible, compte tenu de la nature du travail, d'viter des zones de danger comportant notamment des risques de chute de personnes ou des risques de chute d'objets, et mme s'il s'agit d'activits ponctuelles d'entretien ou de rparation, ces zones doivent tre signales de manire bien visible ; elles doivent, en outre, tre matrialises par des dispositifs destins viter que les salaris non autoriss pntrent dans ces zones. r232-5 Le chef d'tablissement ou son prpos prend toutes dispositions ncessaires pour que seuls les salaris autoriss cet effet puissent accder aux zones de danger ; les mesures appropries doivent tre prises pour protger ces salaris. r232-6 L'accs et l'intervention sur les toits en matriaux fragiles n'offrant pas une rsistance suffisante ne peuvent se faire que dans les conditions dfinies par la rglementation en matire de protection et de salubrit applicable aux travaux du btiment et des travaux publics, prvue par le chapitre V du prsent titre. r232-7 Les lieux de travail sont quips d'un matriel de premiers secours adapt la nature des risques et facilement accessible. Ce matriel doit faire l'objet d'une signalisation par panneaux conformes aux dispositions prvues par l'article R. 232-14.
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r232-8 Lorsque le contenu transport par les tuyauteries prsente un danger, ces tuyauteries doivent faire l'objet d'une signalisation permettant de dterminer la nature du contenu transport. Un arrt du ministre charg du travail prcise les modalits d'application du prsent article. r232-9 Les salaris handicaps doivent pouvoir accder aisment leur poste de travail ainsi qu'aux locaux sanitaires et aux locaux de restauration qu'ils sont susceptibles d'utiliser dans l'tablissement. Leurs postes de travail ainsi que les signaux de scurit qui les concernent doivent tre amnags si leur handicap l'exige. r232-10 Les lieux de travail intrieurs et extrieurs doivent tre amnags de telle faon que la circulation des pitons et des vhicules puisse se faire de manire sre. r232-11 Les postes de travail extrieurs doivent tre amnags de telle faon que les salaris : 1 Puissent rapidement quitter leur poste de travail en cas de danger ou puissent rapidement tre secourus ; 2 Soient protgs contre la chute d'objets. 3 Dans la mesure du possible : a) Soient protgs contre les conditions atmosphriques ; b) Ne soient pas exposs des niveaux sonores nocifs ou des missions de gaz, vapeurs, arosols de particules solides ou liquides de substances insalubres, gnantes ou dangereuses ; c) Ne puissent glisser ou chuter. r232-12 Les lieux de travail qui ont t soumis aux dispositions du chapitre IX du prsent titre lors de leur construction ou de leur amnagement doivent tre utiliss en conformit avec ces dispositions. En cas de changement de destination, ils doivent tre amnags pour tre rendus conformes aux dispositions rgissant cette nouvelle destination la date des travaux d'amnagement. Le chef d'tablissement tient la disposition des agents de contrle de l'inspection du travail le dossier de maintenance prvu l'article R. 239-53 et doit, lorsque son entreprise quitte les locaux, soit restituer ce document au propritaire des locaux, soit le transmettre l'occupant suivant. r232-13 Les installations et dispositifs techniques et de scurit des lieux de travail doivent tre entretenus et vrifis suivant une priodicit approprie. Toute dfectuosit susceptible d'affecter la scurit et la sant des salaris doit tre limine le plus rapidement possible. La priodicit des contrles et les interventions sont consignes dans un dossier qui est, le cas chant, annex au dossier de maintenance et qui regroupe notamment la consigne et les documents prvus aux articles R. 232-36, R. 232-50 et R. 232-54. r232-14 La signalisation relative la scurit et la sant au travail doit tre conforme des modalits dtermines par arrt du ministre charg du travail. Ces dispositions n'affectent pas l'utilisation de la signalisation relative aux trafics routier, ferroviaire, fluvial, maritime et arien, pour ce qui concerne ces trafics l'intrieur de l'tablissement. r232-15 Les locaux de travail et leurs annexes sont rgulirement entretenus et nettoys ; ils doivent en outre tre exempts de tout encombrement. Le mdecin du travail et les dlgus du personnel sont appels donner leur avis sur les mesures prendre pour satisfaire aux obligations prvues l'alina prcdent.
Sous-section 2 : Installations sanitaires.

r232-16 Les employeurs doivent mettre la disposition des salaris les moyens d'assurer leur propret individuelle, notamment des vestiaires, des lavabos, des cabinets d'aisances et, le cas chant, des douches.
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r232-17 Les vestiaires collectifs et les lavabos doivent tre installs dans un local spcial de surface convenable, isol des locaux de travail et de stockage et plac proximit du passage des salaris. Si les vestiaires et les lavabos sont installs dans des locaux spars, la communication entre ceux-ci doit pouvoir s'effectuer sans traverser les locaux de travail ou de stockage et sans passer par l'extrieur. Le sol et les parois des locaux affects aux vestiaires et lavabos doivent permettre un nettoyage efficace. Ces locaux doivent tre ars conformment aux dispositions des articles R. 232-27 R. 232-36. Ils doivent tre tenus en tat constant de propret. Dans les tablissements occupant un personnel mixte, des installations spares doivent tre prvues pour les salaris masculins et fminins. r232-18 Les vestiaires collectifs doivent tre pourvus d'un nombre suffisant de siges et d'armoires individuelles ininflammables. Ces armoires doivent permettre de suspendre deux vtements de ville. Lorsque les vtements de travail sont susceptibles d'tre souills de matires dangereuses, salissantes ou malodorantes, les armoires doivent comprendre un compartiment rserv ces vtements. Les armoires individuelles doivent tre munies d'une serrure ou d'un cadenas. r232-19 Les lavabos sont eau potable. L'eau est temprature rglable et est distribue raison d'un lavabo pour dix personnes au plus. Des moyens de nettoyage et de schage ou d'essuyage appropris sont mis la disposition des salaris ; ils sont entretenus ou changs chaque fois que cela est ncessaire. r232-20 Dans les tablissements o sont effectus certains travaux insalubres et salissants et dont la liste est fixe par des arrts du ministre charg du travail, et, en tant que de besoin, du ministre charg de la sant, des douches doivent tre mises la disposition des salaris dans les conditions que fixent ces arrts. Le sol et les parois du local affect aux douches doivent permettre un nettoyage efficace. Le local doit tre tenu en tat constant de propret. La temprature de l'eau des douches doit tre rglable. Le temps pass la douche est rmunr au tarif normal des heures de travail sans tre dcompt dans la dure du travail effectif. r232-21 Les cabinets d'aisances ne doivent pas communiquer directement avec les locaux ferms o le personnel est appel sjourner. Ils doivent tre amnags de manire ne dgager aucune odeur, tre quips de chasse d'eau et pourvus de papier hyginique. Ils doivent tre conformes aux dispositions des articles R. 232-27 R. 232-36 pour l'aration. Le sol et les parois sont en matriaux impermables permettant un nettoyage efficace. Les portes doivent tre pleines et munies d'un dispositif de fermeture intrieure dcondamnable de l'extrieur. Il doit y avoir au moins un cabinet et un urinoir pour vingt hommes et deux cabinets pour vingt femmes. L'effectif pris en compte est le nombre maximal de salaris prsents simultanment dans l'tablissement. Un cabinet au moins doit comporter un poste d'eau. Dans les tablissements occupant un personnel mixte, les cabinets d'aisances sont spars pour le personnel fminin et masculin. Les cabinets d'aisances rservs aux femmes doivent comporter un rcipient pour garnitures priodiques. L'employeur doit faire procder au nettoyage et la dsinfection des cabinets d'aisances et des urinoirs au moins une fois par jour. Les effluents sont vacus conformment aux rglements sanitaires. Un arrt des ministres chargs du travail et de la sant adapte les dispositions des alinas 5 et 6 du prsent article aux tablissements de soins publics et privs en fonction des conditions de travail particulires ces tablissements. r232-22 Les personnes handicapes physiques doivent pouvoir disposer d'installations sanitaires appropries. r232-23 Lorsque l'amnagement des vestiaires, des lavabos et des douches ne peut, pour des raisons tenant la disposition des locaux de travail, tre effectu dans les conditions fixes par les articles R. 231-17 R. 231-22 ci-dessus, le directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle peut, aprs enqute de l'agent de contrle de l'inspection du travail et avis du mdecin du travail et des dlgus du personnel, et sur la demande du chef d'tablissement, dispenser celui-ci
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de certaines obligations prvues aux articles prcits condition que les mesures ncessaires soient prises pour assurer aux salaris des conditions d'hygine correspondant dans toute la mesure du possible celles prvues par ces articles.
Sous-section 3 : Postes de distribution de boissons.

r232-24 Les employeurs doivent mettre la disposition des salaris de l'eau potable et frache pour la boisson. r232-25 Dans le cas o des conditions particulires de travail entranent les salaris se dsaltrer frquemment, l'employeur est tenu, en outre, de mettre gratuitement leur disposition au moins une boisson non alcoolise. La liste des postes de travail concerns est tablie par l'employeur, aprs avis du mdecin du travail et des dlgus du personnel. Le choix des boissons et le choix des aromatisants, qui doivent titrer moins d'un degr d'alcool et tre non toxiques, sont fixs en tenant compte des souhaits exprims par les salaris et aprs avis du mdecin du travail. L'employeur dtermine l'emplacement des postes de distribution des boissons qui doit tre proximit des postes de travail et dans un endroit remplissant toutes les conditions d'hygine. L'employeur doit, en outre, veiller l'entretien et au bon fonctionnement des appareils de distribution, la bonne conservation des boissons et surtout viter toute contamination.
Sous-section 4 : Confort du poste de travail - Siges.

r232-26 Un sige appropri est mis la disposition de chaque salari son poste de travail ou proximit de celui-ci.
Section 2 : Ambiances des lieux de travail Sous-section 1 : Aration, assainissement.

r232-27 Dans les locaux ferms o le personnel est appel sjourner, l'air doit tre renouvel de faon : 1 Maintenir un tat de puret de l'atmosphre propre prserver la sant des salaris ; 2 Eviter les lvations exagres de temprature, les odeurs dsagrables et les condensations. Les rgles applicables l'aration, la ventilation et l'assainissement des locaux mentionns au premier alina ci-dessus sont fixes, suivant la nature et les caractres de ces locaux, aux articles R. 232-28 R. 232-36. r232-28 Pour l'application de la prsente sous-section, les termes mentionns ci-dessous ont les significations suivantes : Air neuf : air pris l'air libre hors des sources de pollution. Air recycl : air pris et rintroduit dans un local ou un groupe de locaux. Toutefois, l'air pris hors des points de captage de polluants et rintroduit dans le mme local aprs conditionnement thermique n'est pas considr comme de l'air recycl. Locaux pollution non spcifique : locaux dans lesquels la pollution est lie la seule prsence humaine, l'exception des locaux sanitaires. Locaux pollution spcifique : locaux dans lesquels des substances dangereuses ou gnantes sont mises sous forme de gaz, vapeurs, arosols solides ou liquides autres que celles qui sont lies la seule prsence humaine, locaux pouvant contenir des sources de micro-organismes potentiellement pathognes et locaux sanitaires. Ventilation mcanique : ventilation assure par une installation mcanique. Ventilation naturelle permanente : ventilation assure naturellement par le vent ou par l'cart de temprature entre l'extrieur et l'intrieur. Poussires : est considre comme " poussire " toute particule solide dont le diamtre arodynamique
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est au plus gal 100 micromtres ou dont la vitesse limite de chute, dans les conditions normales de temprature, est au plus gale 0,25 mtre par seconde. Les poussires ainsi dfinies sont appeles " poussires totales ". Toute poussire susceptible d'atteindre les alvoles pulmonaires est considre comme " poussire alvolaire ". Le " diamtre arodynamique " d'une poussire est le diamtre d'une sphre de densit gale l'unit ayant la mme vitesse de chute dans les mmes conditions de temprature et d'humidit relative. r232-29 Dans les locaux pollution non spcifique, l'aration doit avoir lieu soit par ventilation mcanique, soit par ventilation naturelle permanente. Dans ce dernier cas, les locaux doivent comporter des ouvrants donnant directement sur l'extrieur et dont les dispositifs de commande sont accessibles aux occupants. L'aration exclusive par ouverture de fentres ou autres ouvrants donnant directement sur l'extrieur est autorise lorsque le volume par occupant est gal ou suprieur : a) 15 mtres cubes pour les bureaux ainsi que pour les locaux o est effectu un travail physique lger ; b) 24 mtres cubes pour les autres locaux. Les locaux rservs la circulation et les locaux qui ne sont occups que de manire pisodique peuvent tre ventils, par l'intermdiaire des locaux adjacents pollution non spcifique sur lesquels ils ouvrent. r232-30 Dans les locaux pollution non spcifique, lorsque l'aration est assure par des dispositifs de ventilation, le dbit minimal d'air neuf introduire par occupant est fix dans le tableau ciaprs. DESIGNATION DES LOCAUX : Bureaux, locaux sans travail physique DEBIT MINIMAL D'AIR par occupant (en mtres cubes par heure) : 25 DESIGNATION DES LOCAUX : Locaux de restauration, locaux de vente, locaux de runion DEBIT MINIMAL D'AIR par occupant (en mtres cubes par heure) : 30 DESIGNATION DES LOCAUX : Ateliers et locaux avec travail physique lger DEBIT MINIMAL D'AIR par occupant (en mtres cubes par heure) : 45 DESIGNATION DES LOCAUX : Autres ateliers et locaux DEBIT MINIMAL D'AIR par occupant (en mtres cubes par heure) : 60 r232-31 L'air envoy aprs recyclage dans les locaux pollution non spcifique doit tre filtr. L'air recycl n'est pas pris en compte pour le calcul du dbit minimal d'air neuf prvu dans le tableau figurant l'article R. 232-30. En cas de panne du systme d'puration ou de filtration, le recyclage doit tre arrt. L'air pollu d'un local pollution spcifique ne doit pas tre envoy aprs recyclage dans un local pollution non spcifique. r232-32 Dans les locaux pollution spcifique, les concentrations moyennes en poussires totales et alvolaires de l'atmosphre inhale par une personne, values sur une priode de huit heures, ne doivent pas dpasser respectivement 10 et 5 milligrammes par mtre cube d'air. Des prescriptions particulires dterminent le cas chant : 1 D'autres limites que celles qui sont fixes au premier alina ci-dessus pour certaines varits de poussires ; 2 Des valeurs limites pour des substances telles que certains gaz, arosols liquides ou vapeurs et pour des paramtres climatiques. r232-33 Pour chaque local pollution spcifique, la ventilation doit tre ralise et son dbit dtermin en fonction de la nature et de la quantit des polluants ainsi que, le cas chant, de la quantit de chaleur vacuer, sans que le dbit minimal d'air neuf puisse tre infrieur aux valeurs fixes l'article R. 232-30. Lorsque l'air provient de locaux pollution non spcifique, il doit tre tenu compte du nombre total d'occupants des locaux desservis pour dterminer le dbit minimal d'entre d'air neuf. r232-34 Les missions sous forme de gaz, vapeurs, arosols de particules solides ou liquides, de substances insalubres, gnantes ou dangereuses pour la sant des salaris doivent tre supprimes lorsque les techniques de production le permettent. Dans le cas contraire, elles doivent tre captes au fur et mesure de leur production, au plus prs de leur source d'mission et aussi efficacement que possible, notamment en tenant compte de la nature, des caractristiques et du dbit des polluants ainsi que des mouvements de l'air. Toutefois, s'il n'est techniquement pas possible de capter leur source la
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totalit des polluants, les polluants rsiduels doivent tre vacus par la ventilation gnrale du local. Les installations de captage et de ventilation doivent tre ralises de telle sorte que les concentrations dans l'atmosphre ne soient dangereuses en aucun point pour la sant et la scurit des salaris et qu'elles restent infrieures aux valeurs limites fixes l'article R. 231-32. Les dispositifs d'entre d'air compensant les volumes extraits doivent tre conus et disposs de faon ne pas rduire l'efficacit des systmes de captage. Un dispositif d'avertissement automatique doit signaler toute dfaillance des installations de captage qui n'est pas directement dcelable par les occupants des locaux. r232-35 L'air provenant d'un local pollution spcifique ne peut tre recycl que s'il est efficacement pur. Il ne peut tre envoy aprs recyclage dans d'autres locaux que si la pollution de tous les locaux concerns est de mme nature. En cas de recyclage, les concentrations de poussires et substances dans l'atmosphre du local doivent demeurer infrieures aux limites dfinies l'article R. 232-32. Les prescriptions particulires mentionnes l'article R. 232-32 interdisent ou limitent, le cas chant, l'utilisation du recyclage pour certaines catgories de substances ou catgories de locaux. Les conditions du recyclage sont portes la connaissance du mdecin du travail et des dlgus du personnel. Les personnes mentionnes l'alina prcdent sont, en outre, consultes sur toute nouvelle installation ou toute modification des conditions de recyclage. Les installations de recyclage doivent comporter un systme de surveillance permettant de dceler les dfauts des dispositifs d'puration. En cas de dfaut, les mesures ncessaires sont prises par l'employeur pour maintenir le respect des valeurs limites dfinies l'article R. 232-32, le cas chant, en arrtant le recyclage. r232-36 Le chef d'tablissement doit maintenir l'ensemble des installations mentionnes dans la prsente sous-section en bon tat de fonctionnement et en assurer rgulirement le contrle. Le chef d'tablissement indique dans une consigne d'utilisation les dispositions prises pour la ventilation et fixe les mesures prendre en cas de panne des installations. Cette consigne, tablie en tenant compte, s'il y a lieu, des indications du dossier d'entretien des lieux de travail fourni par le matre d'ouvrage conformment l'article R. 239-53, est soumise l'avis du mdecin du travail et des dlgus du personnel. r232-37 L'agent de contrle de l'inspection du travail peut prescrire au chef d'tablissement de faire procder par une personne ou un organisme agr aux contrles et aux mesures permettant de vrifier le respect des dispositions des articles R. 232-30 R. 232-36. Le chef d'tablissement choisit la personne ou l'organisme agr sur une liste dresse par le ministre charg du travail. Le chef d'tablissement justifie qu'il a saisi l'organisme agr dans les quinze jours suivant la date de demande de vrification et transmet l'agent de contrle de l'inspection du travail les rsultats qui lui sont communiqus dans les dix jours qui suivent cette communication. r232-38 Des arrts du ministre charg du travail fixent : a) Les conditions et modalits d'agrment des organismes mentionns l'article R. 232-37 ; b) Les mthodes de mesure de concentration, de dbit, d'efficacit de captage, de filtration et d'puration ; c) La nature et la frquence du contrle des installations mentionnes au premier alina de l'article R. 232-36. r232-39 Dans les puits, conduites de gaz, carneaux, conduits de fume, cuves, rservoirs, citernes, fosses, galeries et dans les lieux o il n'est pas possible d'assurer de manire permanente le respect des dispositions de la prsente sous-section, les travaux ne doivent tre entrepris qu'aprs vrification de l'absence de risque pour l'hygine et la scurit des salaris et, le cas chant, aprs assainissement de l'atmosphre et vidange du contenu. Pendant l'excution des travaux la ventilation doit tre ralise, selon le cas, suivant les prescriptions dfinies l'article R. 232-30 ou l'article R. 232-33, de manire maintenir la salubrit de l'atmosphre et en assurer un balayage permanent, sans prjudice des dispositions du chapitre V du prsent titre.
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r232-40 Si l'excution des mesures de protection collective prvues aux articles R. 232-27 R. 232-39 est reconnue impossible, des quipements de protection individuelle doivent tre mis la disposition du personnel. Ces quipements doivent tre choisis et adapts en fonction de la nature des travaux effectuer et doivent prsenter des caractristiques d'efficacit compatibles avec la nature du risque auquel les salaris sont exposs. Ils ne doivent pas les gner dans leur travail ni, autant qu'il est possible, rduire leur champ visuel. Le chef d'tablissement doit prendre les mesures ncessaires pour que ces quipements soient effectivement utiliss, pour qu'ils soient maintenus en bon tat de fonctionnement et dsinfects avant d'tre attribus un nouveau titulaire. r232-41 L'atmosphre des locaux affects au travail et de leurs dpendances doit tre tenue constamment l'abri de toute manation provenant d'gouts, fosses, puisards, fosses d'aisances ou de toute autre source d'infection. Dans les tablissements qui dversent les eaux rsiduaires ou de lavage dans un gout public ou priv, toute communication entre l'gout et l'tablissement doit tre munie d'un intercepteur hydraulique. Cet intercepteur hydraulique doit tre frquemment nettoy, et sa garde d'eau doit tre assure en permanence.
Sous-section 2 : Eclairage.
r232-42 La prsente sous-section fixe les rgles relatives l'clairage et l'clairement : 1 Des locaux affects au travail et de leurs dpendances, notamment les passages et escaliers ; 2 Des espaces extrieurs o sont effectus des travaux permanents ; 3 Des zones et voies de circulation extrieures empruntes de faon habituelle pendant les heures de travail. r232-43 L'clairage doit tre conu et ralis de manire viter la fatigue visuelle, ainsi que les affections de la vue qui en rsultent, et permettre de dceler les risques perceptibles par la vue. Les locaux de travail doivent autant que possible disposer d'une lumire naturelle suffisante. r232-44 Pendant la prsence du personnel dans les lieux dfinis l'article R. 232-42, les niveaux d'clairement mesurs au plan de travail ou, dfaut, au sol doivent tre au moins gaux aux valeurs indiques dans le tableau ci-aprs : Locaux affects au travail et leurs dpendances Voies de circulation intrieure VALEURS MINIMALES d'clairement : 40 lux Escaliers et entrepts VALEURS MINIMALES d'clairement : 60 lux Locaux de travail, vestiaires, sanitaires VALEURS MINIMALES d'clairement : 120 lux Locaux aveugles affects un travail permanent VALEURS MINIMALES d'clairement : 200 lux Espaces extrieurs Zones et voies de circulation extrieures VALEURS MINIMALES d'clairement : 10 lux Espaces extrieurs o sont effectus des travaux caractre permanent VALEURS MINIMALES d'clairement : 40 lux Dans les zones de travail, le niveau d'clairement doit en outre tre adapt la nature et la prcision des travaux excuter. r232-45 En clairage artificiel, le rapport des niveaux d'clairement, dans un mme local, entre celui de la zone de travail et l'clairement gnral doit tre compris entre 1 et 5 ; il en est de mme pour le rapport des niveaux d'clairement entre les locaux contigus en communication. r232-46 Les postes de travail situs l'intrieur des locaux de travail doivent tre protgs du rayonnement solaire gnant soit par la conception des ouvertures, soit par des protections fixes ou mobiles appropries. r232-47 Les dispositions appropries doivent tre prises pour protger les salaris contre l'blouissement et la fatigue visuelle provoqus par des surfaces forte luminance ou par des rapports de luminance trop importants entre surfaces voisines. Les sources d'clairage doivent avoir une qualit de rendu des couleurs en rapport avec l'activit prvue et elles ne doivent pas compromettre la scurit
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du personnel. Les phnomnes de fluctuation de la lumire ne doivent pas tre perceptibles et ne doivent pas provoquer d'effet stroboscopique. r232-48 Toutes dispositions doivent tre prises afin que les salaris ne puissent se trouver incommods par les effets thermiques dus au rayonnement des sources d'clairage mises en oeuvre. Les sources d'clairage doivent tre amnages ou installes de faon viter tout risque de brlure. r232-49 Les organes de commande d'clairage doivent tre d'accs facile. Dans les locaux aveugles, ils doivent tre munis de voyants lumineux. r232-50 Le matriel d'clairage doit pouvoir tre entretenu aisment. Le chef d'tablissement fixe les rgles d'entretien priodique du matriel en vue d'assurer la correcte application des dispositions des articles R. 232-44, R. 232-45, R. 232-47 et R. 232-49. Les rgles d'entretien sont consignes dans un document qui est communiqu aux dlgus du personnel. r232-51 L'agent de contrle de l'inspection du travail peut prescrire au chef d'tablissement de faire procder des relevs photomtriques par une personne ou un organisme agr, dans le but de vrifier le respect des dispositions des articles R. 232-44, R. 232-45 et R. 232-47. Le chef d'tablissement choisit la personne ou l'organisme agr sur une liste dresse par le ministre charg du travail. Les rsultats des relevs photomtriques sont communiqus par le chef d'tablissement l'agent de contrle de l'inspection du travail dans les quinze jours suivant la date de la demande de vrification. Les conditions et les modalits de l'agrment prvu par le prsent article ainsi que les rgles suivre pour effectuer les relevs photomtriques sont fixes par arrts du ministre charg du travail. r232-52 Les dispositions des articles R. 232-45, R. 232-46, R. 232-47 (1er alina) et R. 232-49 ne sont pas applicables sur les chantiers du btiment et des travaux publics dfinis l'article R. 235-1 du chapitre V du prsent titre.
Sous-section 3 : Prvention des risques ds au bruit.

r232-53 L'employeur est tenu de rduire le bruit au niveau le plus bas raisonnablement possible compte tenu de l'tat des techniques. L'exposition au bruit doit demeurer un niveau compatible avec la sant des salaris, notamment avec la protection de l'oue. r232-54 I. - L'employeur procde une estimation et, si besoin est, un mesurage du bruit subi pendant le travail, de faon identifier les salaris pour lesquels l'exposition sonore quotidienne atteint ou dpasse le niveau de 85 dB (A) ou pour lesquels la pression acoustique de crte atteint ou dpasse le niveau de 135 dB. L'employeur effectue, pour ces salaris, un mesurage du niveau d'exposition sonore quotidienne et, le cas chant, du niveau de pression acoustique de crte. L'employeur procde une nouvelle estimation et, si besoin est, un nouveau mesurage tous les trois ans et lorsqu'une modification des installations ou des modes de travail est susceptible d'entraner une lvation des niveaux de bruit. Un arrt du ministre charg du travail fixe la mthode et l'appareillage qui doivent tre utiliss pour le mesurage. II. - Le mesurage est prvu dans un document tabli par l'employeur. Ce document est soumis pour avis aux dlgus du personnel, ainsi qu'au mdecin du travail. Ce document est rexamin et ventuellement adapt par l'employeur, lors des modifications des installations ou des modes de travail, ou sur proposition du mdecin du travail. Ce document et les avis prvus ci-dessus sont tenus la disposition de l'agent de contrle de l'inspection du travail et aux agents de l'organisme charg du risque accidents du travail et maladies professionnelles. III. - Les rsultats du mesurage sont tenus la disposition des salaris exposs, du mdecin du travail, des dlgus du personnel ainsi que de l'agent de contrle de l'inspection du travail et des agents
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de l'organisme charg du risque accidents du travail et maladies professionnelles. Il est fourni aux intresss les explications ncessaires sur la signification de ces rsultats. Les rsultats doivent tre conservs dans l'entreprise pendant dix ans. r232-55 I. - Lorsque l'exposition sonore quotidienne subie par un salari dpasse le niveau de 85 dB (A) ou lorsque la pression acoustique de crte dpasse le niveau de 135 dB, des protecteurs individuels doivent tre mis sa disposition. II. - Lorsque l'exposition sonore quotidienne subie par un salari dpasse le niveau de 90 dB (A) ou lorsque la pression acoustique de crte dpasse le niveau de 140 dB, l'employeur prend toutes dispositions pour que les protecteurs individuels soient utiliss. III. - Les protecteurs individuels doivent tre fournis gratuitement par l'employeur chaque salari expos, les modles tant choisis par l'employeur aprs avis des salaris concerns et du mdecin du travail. Les modles non jetables doivent tre attribus personnellement et entretenus la charge de l'employeur. Les protecteurs doivent tre adapts au salari et ses conditions de travail. Ils doivent garantir que l'exposition sonore quotidienne rsiduelle est infrieure au niveau de 85 dB (A) ou que la pression acoustique de crte rsiduelle est infrieure au niveau de 135 dB. IV. - Lorsque le port des protecteurs individuels est susceptible d'entraner un risque d'accident, toutes mesures appropries, notamment l'emploi de signaux d'avertissement adquats, doivent tre prises. r232-56 I. - Un salari ne peut tre affect des travaux comportant une exposition sonore quotidienne suprieure ou gale au niveau de 85 dB (A) que s'il a fait l'objet d'un examen pralable par le mdecin du travail et si la fiche d'aptitude est tablie en application de l'arrt prvu par l'article L. 240-3. II. - Les salaris mentionns au I font l'objet d'une surveillance mdicale ultrieure qui a notamment pour but de diagnostiquer tout dficit auditif induit par le bruit en vue d'assurer la conservation de la fonction auditive. III. - Un arrt du ministre charg du travail dtermine les recommandations et fixe les instructions techniques que doit respecter le mdecin du travail lors de son contrle, notamment la priodicit et la nature des examens. IV. - Le salari ou l'employeur peut contester les mentions portes sur la fiche d'aptitude, dans les quinze jours qui suivent sa dlivrance, auprs de l'agent de contrle de l'inspection du travail. Ce dernier statue aprs avis conforme du mdecin inspecteur du travail qui peut faire pratiquer, aux frais de l'employeur, des examens complmentaires par les spcialistes de son choix. V. - Pour chaque salari mentionn au I, le dossier mdical prvu l'arrt pris pour l'application de l'article L. 240-3 doit contenir : a) Une fiche d'exposition mentionnant les postes de travail occups, les dates et les rsultats des mesurages du niveau d'exposition sonore quotidienne et, s'il y a lieu, du niveau de pression acoustique de crte ; b) Le modle des protecteurs individuels fournis et l'attnuation du bruit qu'ils apportent ; c) Les dates et les rsultats des examens mdicaux pratiqus en application des I et II du prsent article. VI. - Pour chaque salari mentionn au I, le dossier mdical est conserv pendant dix ans aprs la cessation de l'exposition. Si le salari change d'tablissement, un extrait du dossier mdical relatif aux risques professionnels est transmis au mdecin du travail du nouvel tablissement la demande du salari. Si l'tablissement cesse son activit, le dossier est adress au mdecin-inspecteur du travail, qui le transmet, la demande du salari, au mdecin du travail du nouvel tablissement o l'intress est employ. Aprs le dpart la retraite du salari, son dossier mdical est conserv par le service mdical du travail du dernier tablissement frquent. VII. - Chaque salari est inform par le mdecin du travail des rsultats des examens mdicaux auxquels il a t soumis et de leur interprtation. VIII. - Les rsultats non nominatifs des examens mdicaux sont tenus la disposition des dlgus du personnel ainsi que de l'agent de contrle de l'inspection du travail et des agents de l'organisme charg du risque accidents du travail et maladies professionnelles. r232-57 I. - Lorsque l'exposition sonore quotidienne subie par un salari dpasse le niveau de 85 dB (A) ou lorsque la pression acoustique de crte dpasse le niveau de 135 dB, les salaris concerns reoivent une information et une formation adquates, avec le concours du mdecin du travail, en ce qui concerne : a) Les risques rsultant, pour leur oue, de l'exposition au bruit ; b) Les moyens mis en oeuvre pour prvenir ces risques ; c) L'obligation de se conformer aux mesures de prvention et de
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protection prvues par le rglement intrieur ou les consignes ; d) Le port et les modalits d'utilisation des protecteurs individuels ; e) Le rle de la surveillance mdicale de la fonction auditive. II. - Les lieux ou emplacements de travail o l'exposition sonore quotidienne subie par un salari ou la pression acoustique de crte sont susceptibles de dpasser respectivement les niveaux de 90 dB (A) et 140 dB font l'objet d'une signalisation approprie. L'employeur rglemente l'accs des lieux de travail lorsque le risque d'exposition le justifie. r232-58 I. - Pour l'application des articles R. 232-53 R. 232-57 et dans le cas o des salaris effectuent des oprations entranant une variation notable de l'exposition au bruit d'une journe de travail l'autre, l'agent de contrle de l'inspection du travail peut autoriser exceptionnellement, aprs avis du mdecin du travail et des dlgus du personnel, substituer la valeur moyenne hebdomadaire des expositions sonores quotidiennes celle de l'exposition sonore quotidienne. II. - Dans le cas o il n'est pas possible de rduire, par des mesures techniques ou d'organisation du travail, l'exposition sonore quotidienne subie par un salari au-dessous du niveau de 90 dB (A) et o les protecteurs individuels prvus l'article R. 232-55 ne peuvent assurer une exposition sonore rsiduelle conforme au III dudit article, le directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, aprs enqute de l'agent de contrle de l'inspection du travail, peut accorder des drogations cette disposition pour une priode ne dpassant pas trois ans. Ces drogations sont renouvelables. Dans ce cas toutefois, des protecteurs individuels procurant le plus haut degr de protection possible doivent tre fournis. L'employeur transmet, avec sa demande, l'avis des dlgus du personnel ainsi que celui du mdecin du travail. Chacune de ces drogations est assortie de conditions garantissant, compte tenu des circonstances particulires, que les risques supports sont les plus faibles possible. r232-59 I. - L'agent de contrle de l'inspection du travail peut mettre en demeure l'employeur de faire procder un mesurage de l'exposition au bruit par un organisme agr choisi par l'employeur sur une liste fixe par arrt du ministre charg du travail. L'employeur doit tre en mesure de justifier qu'il a saisi l'organisme agr dans les quinze jours suivant la date de mise en demeure et transmet l'agent de contrle de l'inspection du travail les rsultats qui lui sont communiqus dans les dix jours qui suivent cette communication. Les modalits de l'agrment sont fixes par arrt du ministre charg du travail. II. - Les prescriptions des articles R. 232-53 R. 232-58 donnent lieu l'application de la procdure de mise en demeure prvue aux articles L. 231-3 et L. 231-4. Nonobstant les dispositions de l'article R. 232-100, le dlai d'excution est fix quinze jours pour l'article R. 232-55 et un mois pour les autres articles de la prsente sous-section.
Sous-section 4 : Ambiances particulires.

r232-60 L'employeur prend, aprs avis du mdecin du travail et des dlgus du personnel, toutes les dispositions ncessaires pour assurer la protection des salaris contre les intempries.
Section 3 : Restauration - Hbergement Sous-section 1 : Repas.

r232-61 Il est interdit de laisser les salaris prendre leur repas dans les locaux affects au travail.
r232-62 Dans les tablissements o le nombre de salaris dsirant prendre habituellement leur repas sur les lieux de travail est au moins gal vingt-cinq, l'employeur est tenu, aprs avis des dlgus du personnel, de mettre leur disposition un local de restauration. Ce local doit tre pourvu de siges et de tables en nombre suffisant et comporter un robinet d'eau potable, frache et chaude,
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pour dix usagers. Il doit en outre tre dot d'un moyen de conservation ou de rfrigration des aliments et des boissons et d'une installation permettant de rchauffer les plats. Dans les tablissements o le nombre de salaris dsirant prendre habituellement leur repas sur les lieux de travail est infrieur vingt-cinq, l'employeur est tenu de mettre leur disposition un emplacement leur permettant de se restaurer dans de bonnes conditions d'hygine et de scurit. Par drogation l'article R. 232-61, cet emplacement peut, sur autorisation du directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, aprs enqute de l'agent de contrle de l'inspection du travail et aprs avis du mdecin du travail, tre amnag dans les locaux affects au travail, ds lors que l'activit qui y est dveloppe ne comporte par l'emploi de substances ou de prparations dangereuses au sens de l'article L. 231-8. Aprs chaque repas, l'employeur doit veiller au nettoyage du local de restauration ou de l'emplacement et des quipements qui y sont installs. r232-63 A dfaut de local de repos, lorsque la nature des activits l'exige et aprs avis des dlgus du personnel, le local de restauration ou l'emplacement prvu l'article prcdent doit pouvoir tre utilis en dehors des heures de repas comme local ou emplacement de repos. Les siges mis la disposition des salaris pour cet usage comportent des dossiers. Dans ces locaux ou emplacements, des mesures de protection des non-fumeurs contre la gne due la fume du tabac doivent tre prises. r232-64 Sans prjudice des dispositions des articles L. 122-48 et R. 122-9, les femmes enceintes et les mres allaitant leurs enfants doivent avoir la possibilit de se reposer en position allonge, dans des conditions appropries.
Sous-section 2 : Hbergement.
r232-65 La surface et le volume habitables des locaux affects l'hbergement du personnel ne doivent pas tre infrieurs 6 mtres carrs et 15 mtres cubes par personne. Les parties de locaux d'une hauteur infrieure 1,90 mtre ne sont pas comptes comme surface habitable. Ces locaux doivent tre ars d'une faon permanente. Ils doivent tre quips de fentres ou autres ouvrants de surface transparente donnant directement sur l'extrieur et munis d'un dispositif d'occultation. Le salari doit pouvoir clore le logement et y accder librement. r232-66 Les quipements et caractristiques des locaux affects l'hbergement doivent permettre de maintenir 18 C au moins la temprature intrieure et d'viter les condensations et les tempratures excessives. Les installations lectriques doivent tre conformes aux dispositions rglementaires du prsent code. r232-67 Chaque couple doit avoir sa chambre. Les pices usage de dortoir ne doivent tre occupes que par des personnes du mme sexe. Le nombre de personnes par pice est limit six. Les lits sont distants les uns des autres de 80 centimtres au moins. Il est interdit d'installer des lits superposs. Chaque personne ou chaque couple doit disposer pour son usage exclusif d'une literie et du mobilier ncessaires, qui sont maintenus propres et en bon tat. r232-68 commercial. Il est interdit d'hberger le personnel dans les locaux affects un usage industriel ou
r232-69 Les revtements des sols et des parois des locaux affects l'hbergement doivent permettre un entretien efficace et tre refaits chaque fois que la propret l'exige. r232-70 Les locaux affects l'hbergement doivent tre maintenus dans un tat constant de propret et d'hygine.
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r232-71 Des lavabos eau potable et temprature rglable ainsi que des serviettes et du savon doivent tre mis la disposition du personnel hberg, raison d'un lavabo pour trois personnes. Des cabinets d'aisances et des urinoirs sont installs proximit des pices destines l'hbergement dans les conditions dtermines par l'article R. 322-21. Des douches temprature rglable doivent galement tre installes proximit des pices destines l'hbergement, dans des cabines individuelles, raison d'une cabine pour six personnes.
Section 4 : Prvention des incendies - Evacuation Sous-section 1 : Dispositions gnrales.

r232-72 Les dispositions de la prsente section s'appliquent tous les tablissements mentionns l'article L. 231-1. Ces dispositions sont prises sans prjudice des dispositions plus contraignantes prvues pour les tablissements recevant du public. L'application des dispositions relatives la prvention des incendies et l'vacuation, prvues pour les nouvelles constructions ou les nouveaux amnagements la section IV du chapitre IX du prsent titre, dispense de l'application des mesures quivalentes de la prsente section. r232-73 L'effectif thorique des personnes susceptibles d'tre prsentes prendre en compte pour l'application de la prsente section comprend l'effectif du personnel, major, le cas chant, de l'effectif du public susceptible d'tre admis et calcul suivant les rgles prcises par la rglementation relative la protection du public contre les risques d'incendie et de panique pour les tablissements recevant du public.
Sous-section 2 : Dgagements.
r232-74 Les tablissements mentionns l'article R. 232-72 doivent possder des dgagements (portes, couloirs, circulations, escaliers, rampes) rpartis de manire permettre une vacuation rapide de tous les occupants dans des conditions de scurit maximale. Ces dgagements doivent tre toujours libres. Aucun objet, marchandise ou matriel ne doit faire obstacle la circulation des personnes ou rduire la largeur des dgagements au-dessous des minima fixs ci-aprs. Ces dgagements doivent tre disposs de manire viter les culs-de-sac. r232-75 Tous les locaux auxquels les salaris ont normalement accs doivent tre desservis par des dgagements dont le nombre et la largeur exigibles s'tablissent comme suit : (A) : NOMBRE de dgagements (B) : LARGEUR totale cumule
:------------------------------------------------:
::A:B: :---------------------------:-------:------------: : Moins de 21 personnes : 1 : 0,80 m : : De 21 100 personnes : 1 : 1,50 m : : De 101 300 personnes : 2 : 2 m : : De 301 500 personnes : 2 : 2,5 m : :---------------------------:-------:------------:
Au-del des cinq cents premires personnes : a) Le nombre minimum des dgagements doit tre augment d'une unit par cinq cents personnes ou fraction de cinq cents personnes ; b) La largeur
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totale des dgagements doit tre augmente de 0,50 mtre par cent personnes ou fraction de cent personnes. La largeur de tout dgagement faisant partie des dgagements rglementaires ne doit jamais tre infrieure 0,80 mtre. r232-76 Les portes susceptibles d'tre utilises pour l'vacuation de plus de cinquante personnes doivent s'ouvrir dans le sens de la sortie. Les portes faisant partie des dgagements rglementaires doivent pouvoir s'ouvrir par une manoeuvre simple. Toute porte verrouille doit tre manoeuvrable de l'intrieur dans les mmes conditions et sans cl. Les portes coulissantes, tambour ou s'ouvrant vers le haut ne peuvent constituer des portes de secours. Elles ne sont pas considres comme des dgagements rglementaires. Toutefois les portes coulissantes motorises qui, en cas de dfaillance du dispositif de commande ou du dispositif d'alimentation, librent la largeur totale de la baie par effacement latral ou par dbattement sur l'extrieur par simple pousse peuvent constituer des dgagements rglementaires. L'existence d'ascenseurs, monte-charge, chemins ou tapis roulants ne peut justifier une diminution du nombre et de la largeur des dgagements. r232-77 Tous les escaliers doivent se prolonger jusqu'au niveau d'vacuation sur l'extrieur. Les parois et les marches ne doivent pas comporter de matriaux de revtement classs, selon leur raction au feu, dans une catgorie de rang infrieur celle prcise par arrt du ministre charg du travail. Les escaliers doivent tre munis de rampe ou de main-courante ; ceux d'une largeur au moins gale 1,5 mtre en sont munis de chaque ct. Les escaliers desservant les tages doivent tre dissocis, au niveau de l'vacuation sur l'extrieur, de ceux desservant les sous-sols. r232-78 Les largeurs minimales fixes l'article R. 232-75 sont augmentes de la moiti pour les escaliers desservant les sous-sols. r232-79 Une signalisation conforme l'article R. 232-14 doit indiquer le chemin vers la sortie la plus rapproche. Les dgagements qui ne servent pas habituellement de passage pendant la priode de travail doivent tre signals par la mention sortie de secours. Les tablissements doivent disposer d'un clairage de scurit, conforme la rglementation en vigueur, permettant d'assurer l'vacuation des personnes en cas d'interruption accidentelle de l'clairage normal.
Sous-section 3 : Emploi des matires inflammables.

r232-80 Les dispositions spcifiques relatives aux installations lectriques pour les locaux ou les emplacements prsentant des dangers d'incendie ou des risques d'explosion sont prcises dans la rglementation relative la protection des salaris dans les tablissements qui mettent en oeuvre des courants lectriques, prvue par le chapitre VI du prsent titre. r232-81 Les locaux ou les emplacements dans lesquels sont entreposes ou manipules des substances ou prparations classes explosives, comburantes ou extrmement inflammables, ainsi que des matires dans un tat physique susceptible d'engendrer des risques d'explosion ou d'inflammation instantane, ne doivent contenir aucune source d'ignition telle que foyer, flamme, appareil pouvant donner lieu production extrieure d'tincelles, ni aucune surface susceptible de provoquer par sa temprature une auto-inflammation des substances, prparations ou matires prcites. Il est galement interdit d'y fumer ; cette interdiction doit faire l'objet d'une signalisation conforme la rglementation en vigueur. Ces locaux doivent disposer d'une ventilation permanente approprie. r232-82 Dans les locaux mentionns l'article prcdent ainsi que dans ceux o sont entreposes ou manipules des substances ou prparations classes facilement inflammables, ainsi que des matires dans un tat physique tel qu'elles sont susceptibles de prendre feu instantanment au contact d'une flamme ou d'une tincelle et de propager rapidement l'incendie, aucun poste habituel de
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travail ne doit se trouver plus de dix mtres d'une issue donnant sur l'extrieur ou sur un local donnant lui-mme sur l'extrieur. Les portes de ces locaux doivent s'ouvrir vers l'extrieur. Si les fentres de ces locaux sont munies de grilles ou grillages, ceux-ci doivent s'ouvrir trs facilement de l'intrieur. Il est interdit de dposer et de laisser sjourner les substances, prparations ou matires vises l'alina premier dans les escaliers, passages et couloirs, sous les escaliers ainsi qu' proximit des issues des locaux et btiments. Les chiffons, cotons et papiers imprgns de liquides inflammables ou de matires grasses doivent tre, aprs usage, enferms dans des rcipients mtalliques clos et tanches. r232-83 Un arrt du ministre charg du travail fixe, en tant que de besoin, les dispositions spcifiques relatives aux installations industrielles utilisant le gaz combustible et les hydrocarbures liqufis.
Sous-section 4 : Moyens de prvention et de lutte contre l'incendie.

r232-84 Les chefs d'tablissement doivent prendre les mesures ncessaires pour que tout commencement d'incendie puisse tre rapidement et efficacement combattu dans l'intrt du sauvetage du personnel. Le premier secours est assur par des extincteurs en nombre suffisant et maintenus en bon tat de fonctionnement. Il y a au moins un extincteur portatif eau pulvrise de 6 litres au minimum pour 200 mtres carrs de plancher, avec un minimum d'un appareil par niveau. Lorsque les locaux prsentent des risques d'incendie particuliers, notamment des risques lectriques, ils doivent tre dots d'extincteurs dont le nombre et le type sont appropris aux risques. Les tablissements sont quips, si cela est jug ncessaire, de robinets d'incendie arms, de colonnes sches, de colonnes humides, d'installations fixes d'extinction automatique d'incendie ou d'installations de dtection automatique d'incendie. Tous les dispositifs non automatiques doivent tre d'accs et de manipulation faciles. Dans tous les cas o la ncessit l'impose, une quantit de sable ou de terre meuble proportionne l'importance de l'tablissement, la disposition des locaux et la nature des travaux excuts est conserve proximit des emplacements de travail, avec un moyen de projection, pour servir teindre un commencement d'incendie. Toutes ces installations doivent faire l'objet d'une signalisation durable, appose aux endroits appropris. r232-85 Les tablissements o peuvent se trouver occupes ou runies habituellement plus de cinquante personnes, ainsi que ceux, quelle que soit leur importance, o sont manipules et mises en oeuvre des matires inflammables cites l'article R. 232-81 doivent tre quips d'un systme d'alarme sonore. L'alarme gnrale doit tre donne par btiment si l'tablissement comporte plusieurs btiments isols entre eux. Le signal sonore d'alarme gnrale ne doit pas permettre la confusion avec d'autres signalisations utilises dans l'tablissement. Il doit tre audible de tout point du btiment pendant le temps ncessaire l'vacuation, avec une autonomie minimale de cinq minutes. r232-86 Des arrts du ministre charg du travail peuvent prciser certaines dispositions relatives aux moyens de prvention et de lutte contre l'incendie et rendre obligatoires certaines normes concernant ce matriel. r232-87 Dans les tablissements mentionns l'article R. 232-85, une consigne est tablie et affiche d'une manire trs apparente : a) Dans chaque local pour les locaux dont l'effectif est suprieur cinq personnes et pour les locaux viss l'article R. 232-82 ; b) Dans chaque local ou dans chaque dgagement desservant un groupe de locaux dans les autres cas. Cette consigne indique le matriel d'extinction et de secours qui se trouve dans le local ou ses abords. Elle dsigne le personnel charg de mettre ce matriel en action. Elle dsigne de mme, pour chaque local, les personnes charges de diriger l'vacuation du personnel et, ventuellement, du public, et, le cas chant, prcise les mesures spcifiques lies la prsence de handicaps. Elle indique les moyens d'alerte et dsigne les personnes charges d'aviser les sapeurs-pompiers ds le dbut d'un incendie. L'adresse et le
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numro d'appel tlphonique du service de secours de premier appel y sont ports en caractres apparents. Elle indique que toute personne apercevant un dbut d'incendie doit donner l'alarme et mettre en oeuvre les moyens de premier secours, sans attendre l'arrive du personnel spcialement dsign. Article R. 232-88 La consigne doit prvoir des essais et visites priodiques du matriel et des exercices au cours desquels le personnel apprend reconnatre les caractristiques du signal sonore d'alarme gnrale, se servir des moyens de premier secours et excuter les diverses manoeuvres ncessaires. Ces exercices et essais priodiques doivent avoir lieu au moins tous les six mois. Leur date et les observations auxquelles ils peuvent avoir donn lieu sont consignes sur un registre tenu la disposition des agents de contrle de l'inspection du travail. r232-88 La consigne doit prvoir des essais et visites priodiques du matriel et des exercices au cours desquels le personnel apprend reconnatre les caractristiques du signal sonore d'alarme gnrale, se servir des moyens de premier secours et excuter les diverses manoeuvres ncessaires. Ces exercices et essais priodiques doivent avoir lieu au moins tous les six mois. Leur date et les observations auxquelles ils peuvent avoir donn lieu sont consignes sur un registre tenu la disposition des agents de contrle de l'inspection du travail. r232-89 La consigne pour le cas d'incendie doit tre communique aux agents de contrle de l'inspection du travail.
Section 5 : Mesures d'application Sous-section 1 : Dispositions particulires aux tablissements agricoles.

r232-90 Lorsque les dispositions de la section I relatives au nettoyage et de la section II relatives l'aration, l'assainissement et l'ambiance thermique ne peuvent recevoir application en raison de la nature des oprations agricoles pratiques, des mesures d'effet quivalent doivent tre prises pour la protection de la sant des salaris. r232-91 Les salaris ne doivent tre admis dans les locaux ayant fait l'objet d'un traitement antiparasitaire qu'aprs ventilation suffisante et observation, s'il y a lieu, de dlais vitant les effets toxiques rmanents. En cas de ncessit d'intervention anticipe, les moyens de protection individuelle appropris doivent tre fournis. r232-92 Lorsque les travaux sont effectus dans des locaux ferms et dans une atmosphre dangereuse pour la sant des salaris, le temps de prsence doit tre aussi limit que possible. r232-93 Les dispositions de la sous-section 3 de la section II du prsent chapitre sont nanmoins applicables dans les tablissements agricoles viss l'article R. 232-90, sauf dans les lieux o l'clairage peut tre contre-indiqu en raison des techniques agricoles pratiques. Dans ce cas, des moyens individuels d'clairage doivent tre mis la disposition du personnel et tre tenus constamment en bon tat de fonctionnement la diligence de l'employeur. r232-94 Lorsque les salaris sont exposs aux intempries en raison des conditions d'excution du travail, l'employeur est tenu de mettre leur disposition des moyens de protection individuelle, dont les caractristiques techniques sont, en tant que de besoin, fixes par des arrts du ministre charg du travail. r232-95 Les dispositions des articles R. 232-16 R. 232-19 ne sont applicables qu'au cas o le travail est effectu dans les locaux de l'exploitation, de l'entreprise ou de l'tablissement agricole ou
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proximit de ceux-ci et, si ce n'est pas le cas, lorsque les salaris y prennent et finissent leur travail de faon habituelle. r232-96 Pour l'application de l'article R. 232-23, le directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle peut galement tenir compte des impossibilits techniques lies la nature ou la situation de l'exploitation. r232-97 Les dispositions de l'article R. 232-21 ne sont applicables qu'au cas o le travail est effectu dans les locaux de l'exploitation, de l'entreprise ou de l'tablissement agricole, ou proximit de ceux-ci. r232-98 Les dispositions de la sous-section 2 de la section III du prsent chapitre ne sont pas applicables dans les tablissements agricoles. r232-99 Lorsque les dispositions de la section I relatives l'hygine des locaux affects au travail ainsi que celles de la sous-section 1 de la section III relatives aux repas ne peuvent recevoir application en raison de la nature des oprations agricoles pratiques ou de la situation des lieux de travail, des mesures d'effet quivalent doivent tre prises en vue d'assurer la protection de la sant des salaris.
Sous-section 2 : Dispositions gnrales.

r232-100 Les prescriptions du prsent chapitre donnent lieu l'application de la procdure de mise en demeure prvue aux articles L. 231-3 et L. 231-4. Le dlai minimum d'excution est fix uniformment huit jours. r232-101 Dans le cas o il est reconnu qu'il est pratiquement impossible d'appliquer l'une des prescriptions de la section IV "Prvention des incendies-vacuation", il peut tre accord un tablissement une dispense temporaire ou permanente d'une partie de ces prescriptions, sur proposition de mesures compensatoires assurant un niveau de scurit jug quivalent. La dispense est accorde par le directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, aprs enqute de l'agent de contrle de l'inspection du travail, aprs avis des dlgus du personnel.
Section 1 : Rgles gnrales d'utilisation des quipements de travail et moyens de protection, y compris les quipements de protection individuelle.
r233-1 Le chef d'tablissement doit mettre la disposition des salaris les quipements de travail ncessaires, appropris au travail raliser ou convenablement adapts cet effet, en vue de prserver la sant et la scurit des salaris, conformment aux obligations dfinies par l'article L. 233-1 et aux prescriptions particulires dictes par les dcrets prvus l'article L. 231-16. A cet effet, les quipements de travail doivent tre choisis en fonction des conditions et des caractristiques particulires du travail. En outre, le chef d'tablissement doit tenir compte des caractristiques de l'tablissement susceptibles d'tre l'origine de risques lors de l'utilisation de ces quipements de travail. Lorsque les mesures prises en application des alinas prcdents ne peuvent pas tre suffisantes pour assurer la scurit et prserver la sant des salaris, le chef d'tablissement doit
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prendre toutes autres mesures ncessaires cet effet, en agissant notamment sur l'installation des quipements de travail, l'organisation du travail ou les procds de travail. En outre, le chef d'tablissement doit mettre, en tant que de besoin, les quipements de protection individuelle appropris et, lorsque le caractre particulirement insalubre ou salissant des travaux l'exige, les vtements de travail appropris la disposition des salaris et veiller leur utilisation effective. Les quipements de protection individuelle et les vtements de travail mis la disposition des salaris conformment aux dispositions du prsent titre ne constituent pas des avantages en nature au sens de l'article L. 223-10. Les travailleurs indpendants et les employeurs mentionns l'article L. 231-2 doivent utiliser des quipements de travail et des quipements de protection individuelle appropris ou convenablement adapts, choisis en fonction des conditions et des caractristiques particulires du travail. En tant que de besoin, ils doivent mettre en oeuvre les mesures dfinies aux alinas 3 et 4 cidessus. r233-2 Sans prjudice des dispositions de la section III du prsent chapitre applicables aux quipements de travail, les quipements de travail et moyens de protection utiliss dans les tablissements mentionns l'article L. 231-1 ainsi que par les travailleurs indpendants et les employeurs mentionns l'article L. 231-2 doivent tre maintenus en tat de conformit avec les rgles techniques de conception et de construction applicables lors de leur mise en service dans l'tablissement. Les moyens de protection dtriors pour quelque motif que ce soit, y compris du seul fait de la survenance du risque contre lequel ils sont prvus, dont la rparation n'est pas susceptible de garantir qu'ils assureront le niveau de protection antrieur la dtrioration, doivent tre immdiatement remplacs et mis au rebut. r233-3 Les vrifications de la conformit des quipements de travail aux dispositions qui leur sont applicables, prvues par l'article L. 233-8, sont effectues dans les conditions dfinies l'article R. 233-80. r233-4 Les quipements de protection individuelle doivent tre appropris aux risques prvenir et aux conditions dans lesquelles le travail est effectu. Ces quipements ne doivent pas tre euxmmes l'origine de risques supplmentaires. Ils doivent en outre pouvoir tre ports, le cas chant, aprs ajustement, dans des conditions compatibles avec le travail effectuer et avec les principes de l'ergonomie. En tant que de besoin, des arrts du ministre charg du travail dterminent la valeur de l'exposition quotidienne admissible que l'quipement de protection individuelle peut laisser subsister. En cas de risques multiples exigeant le port simultan de plusieurs quipements de protection individuelle, ces quipements doivent tre compatibles entre eux et maintenir leur efficacit par rapport aux risques correspondants. En particulier : a) Les quipements de protection individuelle contre les effets nuisibles des vibrations mcaniques doivent rduire les vibrations en dessous des niveaux portant atteinte la sant et la scurit ; b) Les quipements de protection individuelle contre les effets aigus ou chroniques des sources de rayonnements non ionisants sur l'oeil doivent assurer que la densit d'clairement nergtique du rayonnement susceptible d'atteindre les yeux de l'utilisateur ne prsente pas de dangers.
Section 2 : Mesures d'organisation et conditions de mise en oeuvre des quipements de travail Sous-section 1 : Mesures gnrales.
r233-5 Le chef d'tablissement doit informer de manire approprie les salaris chargs de la mise en oeuvre ou de la maintenance des quipements de travail : a) Des conditions d'utilisation ou de maintenance de ces quipements de travail ; b) Des instructions ou consignes les concernant ; c) De la conduite tenir face aux situations anormales prvisibles ; d) Des conclusions tires de l'exprience
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acquise permettant de supprimer certains risques. Il doit galement informer tous les salaris de l'tablissement des risques les concernant, dus, d'une part, aux quipements de travail situs dans leur environnement immdiat de travail, mme s'ils ne les utilisent pas personnellement, d'autre part, aux modifications affectant ces quipements. Il doit en outre tenir la disposition des dlgus du personnel une documentation concernant la rglementation applicable aux quipements de travail utiliss. r233-6 La formation la scurit dont bnficient les salaris chargs de la mise en oeuvre ou de la maintenance des quipements de travail doit tre renouvele et complte aussi souvent qu'il est ncessaire pour prendre en compte les volutions des quipements de travail dont ces salaris ont la charge. r233-7 Le montage et le dmontage des quipements de travail doivent tre raliss de faon sre, notamment en respectant les instructions du fabricant. La remise en service d'un quipement de travail aprs une opration de maintenance ayant ncessit le dmontage des dispositifs de protection doit tre prcde d'un essai permettant de vrifier que ces dispositifs sont en place et fonctionnent correctement. r233-8 Les quipements de travail et leurs lments doivent tre installs et pouvoir tre utiliss de manire telle que leur stabilit soit assure. r233-9 Les quipements de travail doivent tre installs, disposs et utiliss de manire rduire les risques pour les utilisateurs de ces quipements et pour les autres salaris. Doit notamment tre prvu un espace libre suffisant entre les lments mobiles des quipements de travail et les lments fixes ou mobiles de leur environnement. L'organisation de l'environnement de travail doit tre telle que toute nergie ou substance utilise ou produite puisse tre amene et vacue en toute scurit. Les quipements de travail et leurs lments doivent tre installs de faon permettre aux salaris d'effectuer les oprations de production et de maintenance dans les meilleures conditions de scurit possible. Leur implantation ne doit pas s'opposer l'emploi des outils, accessoires, quipements et engins ncessaires pour excuter les oprations de mise en oeuvre, y compris de rglage relevant de l'oprateur, ou les oprations de maintenance en toute scurit. Ils doivent tre installs et, en fonction des besoins, quips de manire telle que les salaris puissent accder et se maintenir en scurit et sans fatigue excessive tous les emplacements ncessaires pour la mise en oeuvre, le rglage et la maintenance desdits quipements et de leurs lments. Les passages et les alles de circulation du personnel entre les quipements de travail doivent avoir une largeur d'au moins 80 centimtres. Leur sol doit prsenter un profil et tre dans un tat permettant le dplacement en scurit. r233-10 Aucun poste de travail permanent ne doit tre situ dans le champ d'une zone de projection d'lments dangereux. r233-11 Lorsque des transmissions, mcanismes et quipements de travail comportant des organes en mouvement susceptibles de prsenter un risque sont en fonctionnement, il est interdit au chef d'tablissement d'admettre les salaris procder la vrification, la visite, au nettoyage, au dbourrage, au graissage, au rglage, la rparation et toute autre opration de maintenance. En outre, pralablement l'excution l'arrt des travaux prvus l'alina premier, toutes mesures doivent tre prises pour empcher la remise en marche inopine des transmissions, mcanismes et quipements de travail en cause. Toutefois, lorsqu'il est techniquement impossible d'effectuer l'arrt certains des travaux prvus au prsent article, des dispositions particulires, prvues par une instruction du chef d'tablissement, doivent tre prises pour empcher l'accs aux zones dangereuses ou mettre en oeuvre des conditions de fonctionnement, une organisation du travail ou des modes opratoires permettant de prserver la scurit des salaris chargs de ces oprations. Dans ce cas, les travaux viss au prsent article ne peuvent tre effectus que par des salaris mentionns au b de l'article R. 233-13.
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r233-12 Lorsque, pour des raisons d'ordre technique, les lments mobiles d'un quipement de travail ne peuvent tre rendus inaccessibles, il est interdit au chef d'tablissement d'admettre les salaris utiliser cet quipement, procder des interventions sur celui-ci ou circuler sa proximit s'ils portent des vtements non ajusts ou flottants.
Sous-section 2 : Mesures particulires applicables l'utilisation de certains quipements de travail ou certaines situations de travail.
r233-13 Lorsque les mesures prises en application des deux premiers alinas de l'article R. 233-1 ne peuvent pas tre suffisantes pour assurer la scurit et prserver la sant des salaris, le chef d'tablissement doit prendre les mesures ncessaires afin que : a) Seuls les salaris dsigns cet effet utilisent cet quipement de travail ; b) La maintenance et la modification de cet quipement de travail ne soient effectues que par les seuls salaris affects ce type de tche. r233-14 Les salaris mentionns au b de l'article R. 233-13 doivent recevoir une formation spcifique relative aux prescriptions respecter, aux conditions d'excution des travaux et aux matriels et outillages utiliser. Cette formation doit tre renouvele et complte aussi souvent qu'il est ncessaire pour prendre en compte les volutions des quipements de travail dont ces salaris assurent la maintenance ou la modification et les volutions des techniques correspondantes. r233-15 Des arrts du ministre charg du travail dterminent les quipements de travail ou les catgories d'quipement de travail pour lesquels le chef d'tablissement ou le travailleur indpendant est tenu de procder ou de faire procder des vrifications gnrales priodiques afin que soit dcele en temps utile toute dtrioration susceptible de crer des dangers. Ces arrts prcisent la priodicit des vrifications et, en tant que de besoin, leur nature et leur contenu. L'intervalle entre lesdites vrifications peut tre rduit sur mise en demeure de l'agent de contrle de l'inspection du travail lorsque, en raison notamment des conditions ou de la frquence d'utilisation, du mode de fonctionnement ou de la conception de certains organes, les quipements de travail sont soumis des contraintes gnratrices d'une usure prmature susceptible d'tre l'origine de situations dangereuses. Les vrifications sont effectues par des personnes qualifies, appartenant ou non l'tablissement, dont la liste est tenue la disposition de l'agent de contrle de l'inspection du travail ou du contrleur du travail. Ces personnes doivent tre comptentes dans le domaine de la prvention des risques prsents par les quipements de travail dfinis par les arrts prvus au premier alina cidessus et connatre les dispositions rglementaires affrentes. Le rsultat des vrifications gnrales priodiques est consign sur le registre de scurit ouvert par le chef d'tablissement conformment l'article L. 620-5. Ce registre est tenu la disposition de l'agent de contrle de l'inspection du travail, des agents de l'organisme charg du risque accidents du travail et maladies professionnelles et des dlgus du personnel. Lorsque les vrifications priodiques sont ralises par des personnes n'appartenant pas l'tablissement, les rapports tablis la suite de ces vrifications doivent tre annexs au registre de scurit ; dfaut, les indications prcises relatives la date des vrifications, la date de remise des rapports correspondants et leur archivage dans l'tablissement doivent tre portes sur le registre de scurit. Un arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte fixe les conditions dans lesquelles le registre de scurit et les rapports sont tenus et conservs. S'ils rpondent aux critres de qualification et de comptence dfinis par l'alina 4 ci-dessus, les travailleurs indpendants peuvent procder eux-mmes ces vrifications. Dans les situations vises l'article R. 235-23, les travailleurs indpendants consignent les rsultats de ces vrifications, ainsi que le nom et la qualit de la personne qui les a effectues, sur le registre prvu audit article. r233-16 Des arrts du ministre charg du travail dterminent les quipements de travail et les catgories d'quipements de travail pour lesquels le chef d'tablissement est tenu, dans les conditions
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dfinies l'article R. 233-15, de procder ou de faire procder, lors de leur mise en service dans l'tablissement, une vrification initiale en vue de s'assurer qu'ils sont installs conformment aux spcifications prvues, le cas chant, par la notice d'instructions du fabricant et peuvent tre utiliss en scurit. Les travailleurs indpendants sont galement tenus la vrification initiale mentionne l'alina prcdent, dans les conditions prvues audit alina. r233-17 Des arrts du ministre charg du travail dterminent les quipements de travail et les catgories d'quipements de travail pour lesquels le chef d'tablissement ou le travailleur indpendant est tenu, dans les conditions dfinies l'article R. 233-15, de procder ou de faire procder, lors de leur remise en service aprs toute opration de dmontage et remontage ou modification susceptible de mettre en cause leur scurit, une vrification en vue de s'assurer de l'absence de toute dfectuosit susceptible d'tre l'origine de situations dangereuses. r233-18 Des arrts du ministre charg du travail dterminent les quipements de travail et les catgories d'quipements de travail pour lesquels un carnet de maintenance doit tre tabli et tenu jour par le chef d'tablissement en vue de s'assurer que les oprations de maintenance ncessaires au fonctionnement de l'quipement de travail dans des conditions permettant de prserver la scurit et la sant des salaris sont effectues. Ces arrts prcisent la nature des informations qui doivent tre portes sur le carnet de maintenance. Le carnet de maintenance est tenu la disposition de l'agent de contrle de l'inspection du travail, des agents de l'organisme charg du risque accidents du travail et maladies professionnelles et des dlgus du personnel. Un arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte fixe les conditions dans lesquelles le carnet de maintenance est tenu et conserv. r233-19 Les machines amenage manuel des pices travailler ou dplacement manuel des outillages doivent tre quipes des outils et accessoires appropris de faon que les phnomnes de rejet ou d'entranement pouvant survenir ne soient pas l'origine de risques pour les salaris. En particulier, les machines travailler le bois destines au dgauchissage, au rabotage, au toupillage pour lesquelles la pice usiner est amene manuellement au contact des outils en rotation doivent tre quipes cet effet des dispositifs anti-rejet ncessaires tels que des outils section circulaire limitation de pas d'usinage ou des outils anti-rejet appropris.
Sous-section 3 : Mesures complmentaires applicables l'utilisation des quipements de travail mobiles.

r233-20 Les voies de circulation empruntes par les quipements de travail mobiles doivent avoir un gabarit suffisant et prsenter un profil permettant leur dplacement sans risque la vitesse prvue par la notice d'instructions. Elles doivent tre maintenues libres de tout obstacle. Si un quipement de travail volue dans une zone de travail, le chef d'tablissement doit tablir des rgles de circulation adquates et veiller leur bonne application. r233-21 Des mesures d'organisation doivent tre prises pour viter que des salaris pied ne se trouvent dans la zone d'volution des quipements de travail. Si la prsence de salaris pied est nanmoins requise pour la bonne excution des travaux, des mesures doivent tre prises pour viter qu'ils ne soient blesss par ces quipements. Les quipements de travail mobiles munis d'un moteur combustion ne doivent tre introduits et employs dans les zones de travail que si y est garanti, en quantit suffisante, un air ne prsentant pas de risques pour la scurit et la sant des salaris. r233-22 La prsence des salaris sur des quipements de travail mobiles mus mcaniquement n'est autorise que sur des emplacements srs, amnags cet effet. Si des travaux doivent tre effectus pendant le dplacement, la vitesse doit tre adapte.
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Sous-section 4 : Autorisation de conduite pour l'utilisation de certains quipements de travail mobiles et des quipements de travail servant au levage.
r233-23 La conduite des quipements de travail mobiles automoteurs et des quipements de travail servant au levage est rserve aux salaris qui ont reu une formation adquate. Cette formation doit tre complte et ractualise chaque fois que ncessaire. En outre, la conduite de certains quipements prsentant des risques particuliers, en raison de leurs caractristiques ou de leur objet, est subordonne l'obtention d'une autorisation de conduite dlivre par le chef d'entreprise. L'autorisation de conduite est tenue par l'employeur la disposition de l'agent de contrle de l'inspection du travail. Des arrts du ministre charg du travail dterminent : a) Les conditions de la formation exige au premier alina du prsent article ; b) Les catgories d'quipements de travail dont la conduite ncessite d'tre titulaire d'une autorisation de conduite ; c) Les conditions dans lesquelles le chef d'entreprise s'assure que le salari dispose de la comptence et de l'aptitude ncessaires pour assumer, en toute scurit, la fonction de conducteur d'un quipement de travail ; d) La date compter de laquelle, selon les catgories d'quipements, entre en vigueur l'obligation d'tre titulaire d'une autorisation de conduite.
Section 3 : Prescriptions techniques applicables pour l'utilisation des quipements de travail.

r233-24 La prsente section est applicable aux quipements de travail utiliss dans les tablissements viss l'article L. 231-1. r233-25 Les lments mobiles de transmission d'nergie ou de mouvements des quipements de travail prsentant des risques de contact mcanique pouvant entraner des accidents doivent tre quips de protecteurs ou de dispositifs appropris empchant l'accs aux zones dangereuses ou arrtant, dans la mesure o cela est techniquement possible, les mouvements d'lments dangereux avant que les salaris puissent les atteindre. r233-26 Les quipements de travail mus par une source d'nergie autre que la force humaine comportant des lments mobiles concourant l'excution du travail et pouvant entraner des accidents par contact mcanique doivent tre disposs, protgs, commands ou quips de faon telle que les oprateurs ne puissent atteindre la zone dangereuse. Toutefois, lorsque certains de ces lments mobiles ne peuvent tre rendus inaccessibles en tout ou partie pendant leur fonctionnement compte tenu des oprations effectuer et ncessitent l'intervention de l'oprateur, ces lments mobiles doivent, dans la mesure de ce qui est techniquement possible, tre munis de protecteurs ou dispositifs de protection. Ceux-ci doivent limiter l'accessibilit et interdire notamment l'accs aux parties des lments non utilises pour le travail. Lorsque l'tat de la technique ne permet pas de satisfaire aux dispositions des deux prcdents alinas du prsent article, les quipements de travail doivent tre disposs, protgs, commands ou quips de faon rduire les risques au minimum. Les dispositions du prsent article sont applicables aux quipements de travail servant au levage de charges mus la main. r233-27 Les protecteurs et les dispositifs de protection permettant de rpondre aux dispositions des articles R. 233-25 et R. 233-26 : 1 Doivent tre de construction robuste, adapte aux conditions d'utilisation ; 2 Ne doivent pas occasionner de risques supplmentaires, la dfaillance d'un de leurs composants ne devant pas compromettre leur fonction de protection ; 3 Ne doivent pas pouvoir tre facilement ts ou rendus inoprants ; 4 Doivent tre situs une distance suffisante de la zone dangereuse, compatible avec le temps ncessaire pour obtenir l'arrt des lments mobiles ; 5 Doivent permettre de reprer parfaitement la zone dangereuse ; 6 Ne doivent pas limiter plus que ncessaire l'observation du cycle de travail ; 7 Doivent permettre les interventions indispensables pour la mise en place ou le remplacement des lments ainsi que pour les travaux d'entretien, ceci en limitant l'accs au
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seul secteur o le travail doit tre ralis et, si possible, sans dmontage du protecteur ou du dispositif de protection. r233-28 La mise en marche des quipements de travail ne doit pouvoir tre obtenue que par l'action d'un oprateur sur l'organe de service prvu cet effet, sauf si cette mise en marche, obtenue autrement, ne prsente aucun risque pour les oprateurs concerns. L'alina qui prcde ne s'applique pas la mise en marche d'un quipement de travail rsultant de la squence normale d'un cycle automatique. r233-29 Les organes de service d'un quipement de travail doivent tre clairement visibles et identifiables et, en tant que de besoin, faire l'objet d'un marquage appropri. Ils doivent tre disposs en dehors des zones dangereuses sauf en cas d'impossibilit ou de ncessit de service par exemple pour un dispositif d'arrt d'urgence ou une console de rglage ou d'apprentissage. Ils doivent tre situs de faon que leur manoeuvre ne puisse engendrer de risques supplmentaires. Les organes de service doivent tre choisis pour viter toute manoeuvre non intentionnelle pouvant avoir des effets dangereux. Ils doivent tre disposs de faon permettre une manoeuvre sre, rapide et sans quivoque. Depuis l'emplacement des organes de mise en marche, l'oprateur doit tre capable de s'assurer de l'absence de personnes dans les zones dangereuses. Si cela est impossible, toute mise en marche doit tre prcde automatiquement d'un signal d'avertissement sonore ou visuel. Le salari expos doit avoir le temps et les moyens de se soustraire rapidement des risques engendrs par le dmarrage ou ventuellement par l'arrt de l'quipement de travail. r233-30 Un quipement de travail doit porter les avertissements, signalisations et dispositifs d'alerte indispensables pour assurer la scurit des salaris. Ces avertissements, signalisations et dispositifs d'alerte doivent tre choisis et disposs de faon tre perus et compris facilement, sans ambigut. Lorsque les oprateurs ont la possibilit de choisir et de rgler les caractristiques techniques de fonctionnement d'un quipement de travail, celui-ci doit comporter toutes les indications ncessaires pour que ces oprations soient effectues d'une faon sre. La vitesse limite au-del de laquelle un quipement de travail peut prsenter des risques doit tre prcise clairement. r233-31 Les lments des quipements de travail pour lesquels il existe un risque de rupture ou d'clatement doivent tre quips de protecteurs appropris. r233-32 Les quipements de travail doivent tre installs et quips pour viter les dangers dus des chutes ou des projections d'objets tels que pices usines, lments d'outillage, copeaux, dchets. r233-33 Les zones de travail, de rglage ou de maintenance d'un quipement de travail doivent tre convenablement claires en fonction des travaux effectuer. r233-34 Les lments des quipements de travail destins la transmission de l'nergie calorifique, notamment les canalisations de vapeur ou de fluide thermique, doivent tre disposs, protgs ou isols de faon prvenir tout risque de brlure. r233-35 Les quipements de travail aliments en nergie lectrique doivent tre quips, installs et entretenus, conformment aux dispositions du chapitre VI du prsent titre, de manire prvenir, ou permettre de prvenir, les risques d'origine lectrique, notamment les risques pouvant rsulter de contacts directs ou indirects, de surintensits ou d'arcs lectriques. r233-36 Tout quipement de travail doit tre muni des organes de service ncessaires permettant son arrt gnral dans des conditions sres.
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r233-37 Chaque poste de travail ou partie d'quipement de travail doit tre muni d'un organe de service permettant d'arrter, en fonction des risques existants, soit tout l'quipement de travail, soit une partie seulement, de manire que l'oprateur soit en situation de scurit. L'ordre d'arrt de l'quipement de travail doit avoir priorit sur les ordres de mise en marche. L'arrt de l'quipement de travail ou de ses lments dangereux tant obtenu, l'alimentation en nergie des actionneurs concerns doit tre interrompue. r233-38 Chaque machine doit tre munie d'un ou de plusieurs dispositifs d'arrt d'urgence clairement identifiables, accessibles et en nombre suffisant, permettant d'viter des situations dangereuses risquant ou en train de se produire. Sont exclues de cette obligation : a) Les machines pour lesquelles un dispositif d'arrt d'urgence ne serait pas en mesure de rduire le risque, soit parce qu'il ne rduirait pas le temps d'obtention de l'arrt normal, soit parce qu'il ne permettrait pas de prendre les mesures particulires ncessites par le risque ; b) Les machines portatives et les machines guides la main. r233-39 Les quipements de travail doivent tre munis de dispositifs clairement identifiables et facilement accessibles permettant de les isoler de chacune de leurs sources d'nergie. La sparation des quipements de travail de leurs sources d'alimentation en nergie doit tre obtenue par la mise en oeuvre de moyens adapts permettant que les oprateurs intervenant dans les zones dangereuses puissent s'assurer de cette sparation. La dissipation des nergies accumules dans les quipements de travail doit pouvoir s'effectuer aisment, sans que puisse tre compromise la scurit des salaris. Lorsque la dissipation des nergies ne peut tre obtenue, la prsence de ces nergies doit tre rendue non dangereuse par la mise en oeuvre de moyens adapts mis la disposition des oprateurs. r233-40 Les quipements de travail mettant en oeuvre des produits ou des matriaux dgageant des gaz, vapeurs, poussires ou autres dchets inflammables doivent tre munis de dispositifs protecteurs permettant notamment d'viter qu'une lvation de temprature d'un lment ou des tincelles d'origine lectrique ou mcanique puissent entraner un incendie ou une explosion. r233-41 Les prescriptions techniques dfinies par la prsente section, et notamment les caractristiques des protecteurs prvus par les articles R. 233-25 R. 233-27, sont prcises en tant que de besoin par des arrts du ministre charg du travail. r233-42 Les quipements de travail mobiles avec salaris ports doivent tre choisis, compte tenu des travaux effectuer et des conditions effectives d'utilisation, de manire prvenir les risques de retournement ou de renversement de l'quipement et de chute d'objets. Lorsque le risque de retournement ou de renversement ne peut pas tre compltement vit, ces quipements doivent tre munis soit d'une structure les empchant de se renverser de plus d'un quart de tour, soit d'une structure ou de tout autre dispositif d'effet quivalent garantissant un espace suffisant autour des salaris ports si le mouvement peut continuer au-del de cette limite. De telles structures de protection ne sont pas requises lorsque l'quipement est stabilis pendant l'emploi ou lorsque le retournement ou le renversement en est rendu impossible par conception. Lorsque le risque de chute d'objets ne peut pas tre compltement vit, ces quipements doivent tre quips d'une structure de protection contre ce risque. Les structures de protection contre le retournement, le renversement ou la chute d'objets peuvent tre intgres dans une cabine. Si l'quipement n'est pas muni des points d'ancrage permettant de recevoir une structure de protection, des mesures doivent tre prises pour prvenir le risque de retournement ou de renversement de l'quipement ou de chute d'objets, telles que la limitation de son utilisation, de la vitesse et l'amnagement des zones de circulation et de travail. S'il existe un risque qu'un salari port, lors d'un retournement ou d'un renversement, soit cras entre des parties de l'quipement de travail et le sol, l'quipement doit tre muni d'un systme de retenue des salaris ports sur leur sige, sauf si l'tat de la technique et les conditions effectives d'utilisation l'interdisent.
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r233-43 Les quipements de travail mobiles avec salaris ports doivent tre amnags de faon rduire au minimum les risques pour ces salaris pendant le dplacement, notamment les risques de contact avec les roues, chenilles, ou autres lments mobiles concourant au dplacement. r233-44 Lorsque le blocage intempestif des lments de transmission d'nergie entre un quipement de travail mobile et ses accessoires ou remorques peut engendrer des risques spcifiques, cet quipement de travail doit tre amnag ou quip de faon qu'il puisse tre remdi ce blocage. Lorsque celui-ci ne peut pas tre empch, toutes mesures doivent tre prises pour viter les consquences dommageables pour les salaris. r233-45 Si les lments de transmission d'nergie entre quipements de travail mobiles risquent de s'encrasser et de se dtriorer en tranant par terre, des fixations doivent tre prvues. r233-46 Les quipements de travail mobiles automoteurs doivent tre munis de dispositifs empchant une mise en marche par des personnes non habilites. r233-47 Les quipements de travail mobiles automoteurs doivent tre munis d'un dispositif de freinage et d'arrt. Dans la mesure o la scurit l'exige, notamment pour les quipements dont le systme de freinage est fortement sollicit, un dispositif de secours actionn par des commandes aisment accessibles ou par des systmes automatiques doit permettre le freinage et l'arrt en cas de dfaillance du dispositif principal. r233-48 Lorsque le champ de vision direct du conducteur est insuffisant, les quipements de travail mobiles automoteurs doivent tre munis de dispositifs auxiliaires, amliorant la visibilit. Lorsque ces quipements sont utiliss de nuit ou dans des lieux obscurs, ils doivent tre munis d'un dispositif d'clairage adapt au travail effectuer. r233-49 Les quipements de travail mobiles automoteurs commands distance doivent tre munis d'un dispositif permettant l'arrt automatique lorsqu'ils sortent du champ de contrle. S'ils peuvent heurter des salaris, les quipements de travail mobiles automoteurs commands distance ou fonctionnant sans conducteur doivent tre quips de dispositifs de protection ou de protecteurs contre ces risques, sauf si d'autres dispositifs appropris sont en place pour contrler le risque de heurt. r233-50 En cas de mouvement simultan de plusieurs quipements de travail mobiles automoteurs roulant sur rails, ces quipements doivent tre munis de moyens rduisant les consquences d'une collision ventuelle. r233-51 Les quipements de travail mobiles automoteurs qui, par eux-mmes ou du fait de leurs remorques ou de leur chargement, prsentent des risques d'incendie doivent tre munis de dispositifs de lutte contre l'incendie, sauf si le lieu d'utilisation en est quip des endroits suffisamment rapprochs.
Section 4 : Mesures d'organisation et conditions d'utilisation des quipements de protection individuelle.

r233-52 Les quipements de protection individuelle et les vtements de travail viss l'article R. 233-1 doivent tre fournis gratuitement par le chef d'tablissement, qui assure leur bon fonctionnement et leur tat hyginique satisfaisant par les entretiens, rparations et remplacements ncessaires. Les quipements de protection individuelle sont rservs un usage personnel dans le cadre des activits professionnelles de leur attributaire. Toutefois, si la nature de l'quipement ainsi que les circonstances
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exigent l'utilisation successive de cet quipement de protection individuelle par plusieurs personnes, les mesures appropries doivent tre prises pour qu'une telle utilisation ne pose aucun problme de sant ou d'hygine aux diffrents utilisateurs. r233-53 Le chef d'tablissement dtermine aprs consultation des dlgus du personnel les conditions dans lesquelles les quipements de protection individuelle doivent tre mis disposition et utiliss, notamment celles concernant la dure du port, en fonction de la gravit du risque, de la frquence de l'exposition au risque et des caractristiques du poste de travail de chaque salari, et en tenant compte des performances des quipements de protection individuelle en cause. Les quipements de protection individuelle doivent tre utiliss conformment leur destination. r233-54 Des arrts du ministre charg du travail dterminent les quipements de protection individuelle et catgories d'quipement de protection individuelle pour lesquels le chef d'tablissement ou le travailleur indpendant doit procder ou faire procder des vrifications gnrales priodiques afin que soit dcel en temps utile toute dfectuosit susceptible d'tre l'origine de situations dangereuses ou tout dfaut d'accessibilit contraire aux conditions dtermines conformment l'article R. 233-53. Ces arrts prcisent la priodicit des vrifications et, en tant que de besoin, leur nature et leur contenu. L'intervalle entre lesdites vrifications peut tre rduit sur mise en demeure de l'agent de contrle de l'inspection du travail lorsque, en raison notamment des conditions de stockage ou d'environnement, du mode de fonctionnement ou de la conception de certains organes, les quipements de protection individuelle sont soumis des contraintes susceptibles de nuire leur fonction protectrice. Les vrifications sont effectues par des personnes qualifies, appartenant ou non l'tablissement, dont la liste est tenue la disposition de l'agent de contrle de l'inspection du travail. Ces personnes doivent avoir la comptence ncessaire pour exercer leur mission en ce qui concerne les quipements de protection individuelle dfinis par les arrts prvus au premier alina ci-dessus et connatre les dispositions rglementaires affrentes. Le rsultat des vrifications gnrales priodiques est consign sur le registre de scurit ouvert par le chef d'tablissement conformment l'article L. 620-5. Ce registre est tenu constamment la disposition de l'agent de contrle de l'inspection du travail, des agents de l'organisme charg du risque accidents du travail et maladies professionnelles ainsi que des dlgus du personnel. Lorsque les vrifications priodiques sont ralises par des personnes n'appartenant pas l'tablissement, les rapports tablis la suite de ces vrifications doivent tre annexs au registre de scurit ; dfaut, les indications prcises relatives la date des vrifications, la date de remise des rapports correspondants et leur archivage dans l'tablissement doivent tre portes sur le registre de scurit. Un arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte fixe les conditions dans lesquelles le registre de scurit et les rapports sont tenus et conservs. S'ils rpondent aux critres de qualification et de comptence dfinis par l'alina 4 ci-dessus, les travailleurs indpendants peuvent procder eux-mmes ces vrifications. Dans les cas viss l'article R. 235-23, les travailleurs indpendants consignent les rsultats de ces vrifications, ainsi que le nom et la qualit de la personne qui les a effectues, sur le registre prvu audit article. r233-55 Le chef d'tablissement doit informer de manire approprie les salaris qui doivent utiliser des quipements de protection individuelle : a) Des risques contre lesquels l'quipement de protection individuelle les protge ; b) Des conditions d'utilisation dudit quipement, notamment les usages auxquels il est rserv ; c) Des instructions ou consignes concernant les quipements de protection individuelle et de leurs conditions de mise disposition. Une consigne d'utilisation reprenant de manire comprhensible les informations mentionnes aux a et b du prcdent alina doit tre labore par le chef d'tablissement. Le chef d'tablissement doit en outre tenir la disposition des dlgus du personnel, la consigne d'utilisation susvise et une documentation relative la rglementation applicable la mise disposition et l'utilisation des quipements de protection individuelle concernant les salaris de l'tablissement.
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r233-56 Le chef d'tablissement doit faire bnficier les salaris qui doivent utiliser un quipement de protection individuelle d'une formation adquate comportant, en tant que de besoin, un entranement au port de cet quipement de protection individuelle. Cette formation doit tre renouvele aussi souvent qu'il est ncessaire pour que l'quipement soit utilis conformment la consigne d'utilisation prvue au dernier alina de l'article R. 233-55.
Section 5 : Dispositions diverses et mesures d'application.

r233-57 Les passerelles, planchers en encorbellement, plates-formes en surlvation, ainsi que leurs moyens d'accs, doivent tre construits, installs ou protgs de faon telle que les salaris appels les utiliser ne soient pas exposs des chutes. Les ponts volants ou les passerelles pour le chargement ou le dchargement des navires ou bateaux doivent former un tout rigide et tre munis de garde-corps des deux cts. r233-58 Les cuves, bassins et rservoirs doivent tre construits, installs et protgs dans les conditions assurant la scurit des salaris. L'installation ou, dfaut, les dispositifs de protection desdites cuves, bassins ou rservoirs doivent tre tels qu'ils empchent les salaris d'y tomber. Des mesures appropries doivent garantir les salaris contre les risques de dbordement ou d'claboussures, ainsi que contre les risques de dversement par rupture des parois des cuves, bassins, rservoirs, touries et bonbonnes contenant des produits susceptibles de provoquer des brlures d'origine thermique ou chimique. Des visites priodiques destines s'assurer de l'tat des cuves, bassins et rservoirs contenant des produits corrosifs doivent avoir lieu intervalles n'excdant pas un an. Ces visites sont effectues par un personnel qualifi sous la responsabilit du chef d'tablissement. La date de chaque vrification et ses rsultats sont consigns sur le registre de scurit prvu l'article L. 620-5. r233-59 Le tableau ci-aprs dtermine les prescriptions du prsent chapitre qui donnent lieu l'application de la procdure de mise en demeure prvue aux articles L. 231-3 et L. 231-4, ainsi que le dlai minimum d'excution :
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: PRESCRIPTIONS : DELAI MINIMUM : : pour lesquelles est : d'excution : : prvue la mise en : des mises en : : demeure : demeure : :----------------------:---------------: : Article R. 233-1 : 8 jours : : Article R. 233-4 : 8 jours : : Article R. 233-5 : : : (alina 2) : 8 jours : : Article R. 233-9 : : : (alinas 3 et 4) : 3 mois : : Article R. 233-55 : : : (alina 2) : 8 jours : : Article R. 233-58 : : : (alinas 2 et 3) : 1 mois : :----------------------:---------------:
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r233-60 Les articles R. 233-1, R. 233-2, R. 233-4, R. 233-7, R. 233-8, R. 233-15, R. 233-16, R. 233-17, R. 233-19, R. 233-53 (alina 2) et R. 233-54 sont applicables aux travailleurs indpendants et aux employeurs mentionns l'article L. 231-2.
Section 6 : Rgles de scurit relatives aux machines, quipements de travail et moyens de protection Sous-section 1 : Dispositions gnrales.
r233-61 La prsente section dfinit les conditions dans lesquelles les machines, les autres quipements de travail, les composants de scurit et les quipements de protection individuelle viss la section VII peuvent tre mis en vente, exposs, imports, lous, mis disposition, cds quelque titre que ce soit ou utiliss dans la collectivit dpartementale de Mayotte. r233-62 Un ensemble de machines constitu par l'assemblage d'une machine ou d'un tracteur avec un quipement interchangeable n'est pas tenu de satisfaire aux dispositions de la prsente section applicables audit ensemble, si les deux parties constitutives de cet ensemble sont compatibles entre elles et si chacune de ces parties a satisfait auxdites dispositions. r233-63 Est considr comme "mis pour la premire fois sur le march", "neuf" ou " l'tat neuf" tout quipement de travail ou moyen de protection n'ayant pas t effectivement utilis et faisant l'objet d'une des oprations mentionnes l'article L. 233-6 et L. 233-7. r233-64 Est considr comme "d'occasion" tout quipement de travail ou moyen de protection ayant dj t effectivement utilis et faisant l'objet d'une des oprations mentionnes l'article L. 233-6 et L. 233-7. r233-65 Est considr comme "maintenu en service" tout quipement de travail ou moyen de protection R. 233-64 lorsque les oprations mentionnes audit article sont effectues au sein d'une mme entreprise. Il en est de mme en cas de modification affectant la situation juridique de l'entreprise elle-mme, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en socit. r233-66 I. - Il est interdit d'exposer, de mettre en vente, de vendre, d'importer, de louer, de mettre disposition ou de cder quelque titre que ce soit tout quipement de travail ou moyen de protection ne satisfaisant pas aux dispositions de l'article R. 233-69 qui lui sont applicables. Toutefois, lorsque ni le fabricant, ni l'importateur n'ont satisfait aux obligations qui leur incombent conformment la prsente section, celles-ci doivent tre accomplies par tout responsable d'une des oprations mentionnes l'alina prcdent. Il est interdit d'apposer sur un quipement de travail ou moyen de protection, sur son emballage ou sur tout document le concernant, toute marque ou inscription susceptible de crer une confusion avec les marquages prvus dans le cadre des procdures applicables Mayotte selon les dispositions du I de l'article R. 233-69. II. - Il est galement interdit d'apposer sur un quipement de travail ou moyen de protection, sur son emballage ou sur tout document le concernant, un marquage prvu dans le cadre d'une procdure applicable Mayotte selon les dispositions de l'article R. 233-69 ou de dlivrer une dclaration ou un certificat de conformit prvu dans ce mme cadre, lorsque ledit quipement de travail ou moyen de protection n'est pas conforme aux rgles techniques applicables Mayotte ou ne satisfait pas aux procdures de certification de conformit qui lui sont applicables.
Sous-section 2 : Organismes habilits.

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r233-67 Les organismes chargs de l'expertise prvue la section VIII ou d'effectuer des oprations de contrle de conformit dfinies par la prsente section sont habilits cet effet par arrt du ministre charg du travail. Cette habilitation est accorde en fonction des garanties d'indpendance et de comptence prsentes par ces organismes, de l'exprience acquise en particulier dans le domaine technique considr et de la disposition des moyens ncessaires l'excution des tches pour lesquelles ils sont habilits. Ces organismes doivent pouvoir justifier de leur indpendance l'gard des personnes susceptibles d'tre intresses par les rsultats des essais ou examens qu'ils ralisent. Ces organismes doivent, en outre, avoir souscrit une assurance couvrant leur responsabilit civile. La rmunration des agents ne doit tre lie ni au nombre des contrles, ni au rsultat de ces contrles. Les agents des organismes habilits sont tenus de ne pas rvler les secrets de fabrication et les procds d'exploitation dont ils pourraient avoir connaissance lors de l'examen des quipements de travail et moyens de protection et des dossiers y affrents, sauf l'gard du ministre charg du travail. Afin de permettre au ministre charg du travail d'apprcier les garanties prsentes par ces organismes, ceux-ci doivent s'engager permettre aux personnes dsignes par le ministre d'accder leurs locaux et de procder toutes les investigations permettant de vrifier qu'ils continuent de satisfaire aux conditions mentionnes aux alinas prcdents. r233-68 En cas de manquement aux obligations dfinies l'article R. 233-67, l'habilitation est retire par arrt du ministre charg du travail et aprs que le responsable de l'organisme a t invit prsenter ses observations. Cet arrt prcise les conditions dans lesquelles les dossiers dtenus par l'organisme doivent tre mis la disposition du ministre charg du travail. Le retrait de l'habilitation ne met pas fin l'obligation dfinie au sixime alina de l'article R. 233-67.
Sous-section 3 : Conditions gnrales d'utilisation des quipements de travail et moyens de protection.

r233-69 I. - Les machines, matriels, outils, engins et plus gnralement tous les quipements de travail, ainsi que les protecteurs, dispositifs et produits de protection mentionns la section VII pouvant tre utiliss dans un dpartement de mtropole ou d'outre-mer peuvent tre mis en vente, exposs, imports, lous, mis disposition, cds quelque titre que ce soit ou utiliss dans la collectivit dpartementale de Mayotte sous rserve des dispositions des sous-sections 4 et 5 de la prsente section. II. - Les machines, matriels, outils, engins et plus gnralement tous les quipements de travail, ainsi que les protecteurs, dispositifs et produits de protection mentionns la section VII qui ne sont pas viss au I du prsent article ne peuvent tre mis en vente, exposs, imports, lous, mis disposition, cds quelque titre que ce soit ou utiliss dans la collectivit dpartementale de Mayotte qu'aprs y avoir t autoriss par le reprsentant de l'Etat dans les conditions prvues la section VIII du prsent chapitre, sous rserve des dispositions des sous-sections 4 et 5 de la prsente section. La dlivrance de cette autorisation tient compte des conditions locales et a pour objet d'assurer aux salaris des conditions de scurit quivalentes celles dont bnficie le salari exerant son activit en mtropole ou dans un dpartements d'outre-mer.
Sous-section 4 : Formalits obligatoires pralables la mise sur le march des quipements de travail et moyens de protection neufs ou considrs comme neufs.
r233-70 Le fabricant, ou l'importateur, ou le responsable de la mise sur le march d'un exemplaire neuf ou considr comme neuf d'quipement de travail ou de composant de scurit ou d'quipement de protection individuelle vis au I de l'article R. 233-69, doit tablir et signer une dclaration de conformit par laquelle il atteste que l'quipement de travail ou moyen de protection concern est conforme aux rgles techniques et satisfait aux rgles de procdure qui lui sont applicables. Cette dclaration doit tre remise au preneur lors de la vente, de la location, de la cession
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ou de la mise disposition quelque titre que ce soit d'un exemplaire d'quipement de travail ou de composant de scurit, par le responsable de l'opration sus-indique. r233-71 Un marquage de conformit identique celui en vigueur dans les dpartements de mtropole ou d'outre-mer doit tre appos de manire distincte, lisible et indlbile : a) Pour les quipements de travail neufs ou considrs comme neufs viss aux 1, 3 ou 4 de l'article R. 233-78, sur chaque exemplaire ; b) Pour les quipements de protection individuelle neufs ou considrs comme neufs sur chaque exemplaire ou, si cela n'est pas possible compte tenu des caractristiques de l'quipement de protection individuelle, sur l'emballage. Le marquage de conformit est constitu par le sigle " CE ", assorti d'autres indications fixes, en tant que de besoin, par arrt du ministre charg du travail. Le marquage CE est appos par le fabricant, ou l'importateur, ou le responsable de la mise sur le march, qui atteste ainsi que l'exemplaire d'quipement de travail ou d'quipement de protection individuelle concern est conforme aux rgles techniques et satisfait aux procdures de certification qui lui sont applicables dans les dpartements de mtropole et d'outre-mer. r233-72 Le fabricant, ou l'importateur, ou le responsable de la mise sur le march d'un exemplaire neuf ou considr comme neuf d'quipement de travail ou de composant de scurit ou d'quipement de protection individuelle, vis au II de l'article R. 233-69, doit tre en possession de l'autorisation dlivre par le reprsentant de l'Etat Mayotte pour pouvoir effectuer l'une des oprations numres au prsent article. Il tablit et signe en outre une dclaration de conformit par laquelle il atteste que l'quipement de travail ou moyen de protection concern est conforme aux rgles techniques mentionnes l'article R. 233-88 et satisfait aux rgles de procdure qui lui sont applicables. Une copie de ces deux documents est fournie l'employeur qui se trouvera, aprs la transaction, en possession de l'quipement de travail, du composant de scurit ou de l'quipement de protection individuelle. Ce dernier tient ces documents la disposition des agents de contrle de l'inspection du travail, des agents de l'organisme charg du risque accidents du travail et maladies professionnelles, du reprsentant de l'Etat Mayotte, et, le cas chant, du ministre charg du travail.
Sous-section 5 : Formalits obligatoires pralables la mise sur le march des quipements de travail et moyens de protection d'occasion.
r233-73 Lors de la vente, de la location, de la cession ou de la mise disposition quelque titre que ce soit, en vue de son utilisation, d'un quipement de travail ou d'un moyen de protection d'occasion qui est au nombre de ceux mentionns la section VII ci-aprs, le responsable de l'opration doit remettre au preneur un certificat de conformit par lequel il atteste que l'quipement de travail ou le moyen de protection concern est conforme aux rgles techniques qui lui sont applicables. Le contenu de ce certificat de conformit est fix par arrt du ministre charg du travail. Ces rgles techniques peuvent tre, selon le cas : a) Les mmes rgles techniques que celles qui sont applicables ces quipements de travail ou moyens de protection en mtropole ou dans un dpartement d'outre-mer ; b) Les mmes rgles techniques que celles qui sont applicables aux quipements de travail ou moyens de protection neufs en vigueur Mayotte selon les dispositions de la section VIII ou des rgles techniques adaptes selon les modalits des arrts prvus l'article R. 233-88.
Sous-section 6 : Mesures de contrle.

r233-74 L'agent de contrle de l'inspection du travail peut demander que les quipements de travail et moyens de protection viss l'article R. 233-69, faisant l'objet d'une des oprations mentionnes aux articles L. 233-6 et L. 233-7, soient soumis une vrification, opre par un organisme agr dans les conditions prvues la sous-section 7 ci-aprs, de leur tat de conformit avec les dispositions techniques qui leur sont applicables.
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r233-75 La dclaration de conformit mentionne l'article R. 233-70 ou les documents viss l'article R. 233-72 doivent tre prsents par le fabricant, ou l'importateur, ou le responsable de la mise sur le march sur demande des agents mentionns aux articles L. 610-2 et L. 610-9. Le certificat de conformit mentionn l'article R. 233-73 doit tre prsent dans les mmes conditions par le responsable de l'opration vise audit article.
Sous-section 7 : Organismes agrs prvus par les articles L. 233-8 et R. 233-74.

r233-76 Pour l'application des articles L. 233-8 et R. 233-74, un arrt du ministre charg du travail fixe les conditions et modalits d'agrment des vrificateurs ou des organismes. Le chef d'tablissement ou le responsable de l'opration vise aux articles L. 233-6 et L. 233-7 choisit l'organisme agr sur une liste dresse par arrt du ministre charg du travail. Lorsque l'quipement de travail ou moyen de protection en cause tait soumis, l'tat neuf, une procdure d'examen rendue ncessaire en application de l'article R. 233-69, les vrifications effectues dans le cadre des articles L. 233-8 et R. 233-74 sont faites par un des organismes habilits conformment l'article R. 233-67, comptent pour l'quipement de travail ou moyen de protection concern, au choix du responsable de la vrification. Toutefois, lorsque l'examen initial a t effectu par un organisme habilit sis dans un dpartement franais, les vrifications effectues dans le cadre des articles L. 233-8 et R. 233-40 sont faites par ledit organisme habilit. Le chef d'tablissement ou le responsable de l'opration mentionne aux articles L. 233-6 et L. 233-7 justifie qu'il a saisi l'organisme agr dans les quinze jours suivant la date de demande de vrification. Il transmet les rsultats des vrifications consigns dans un rapport tabli par l'organisme l'agent de contrle de l'inspection du travail dans les dix jours qui suivent la rception dudit rapport. Une copie de ce rapport est adress l'organisme charg de la gestion du risque accidents du travail et maladies professionnelles. Jusqu' la publication des arrts du ministre charg du travail prvus par le prsent article, ces arrts peuvent tre pris par le reprsentant de l'Etat Mayotte en application des dispositions de l'article L. 233-8.
Sous-section 8 : Maintien en tat de conformit.

r233-77 Les machines, quipements de travail et quipements de protection individuelle viss la section VII du prsent titre faisant l'objet d'une utilisation dans un tablissement vis l'article L. 231-1 doivent tre maintenus en tat de conformit aux rgles techniques qui leur taient respectivement applicables lors de leur mise en service dans l'tablissement, y compris au regard de la notice d'instructions qui doit tre tenue la disposition des agents de contrle de l'inspection du travail et des agents de l'organisme charg du risque accidents du travail et maladies professionnelles et, le cas chant, de l'organisme saisi conformment l'article R. 233-76.
Section 7 : Equipements de travail et moyens de protection soumis aux obligations de scurit dfinies aux articles L. 233-6 et L. 233-7 Sous-section 1 : Equipements de travail.
r233-78 Les quipements de travail auxquels s'appliquent les obligations dfinies aux articles L. 233-6, L. 233-7 et R. 233-69 sont ceux qui entrent dans l'une des catgories suivantes : 1 Machines, y compris les machines destines l'industrie d'extraction des minraux. Une machine est un ensemble de pices ou d'organes lis entre eux dont au moins un est mobile et, le cas chant, d'actionneurs, de circuits de commande et de puissance runis de faon solidaire en vue d'une application dfinie telle
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que notamment la transformation, le traitement ou le conditionnement de matriaux et le dplacement de charges avec ou sans changement de niveau. Un ensemble de machines qui, afin de concourir un mme rsultat, sont disposes et commandes de manire tre solidaires dans leur fonctionnement est considr comme une machine. Un quipement interchangeable destin tre assembl une machine ou une srie de machines diffrentes ou un tracteur par l'utilisateur lui-mme, en vue d'en modifier la fonction, est, dans la mesure o cet quipement n'est pas une pice de rechange ou un outil, considr comme une machine. Les arbres cardans de transmission de puissance amovibles entre une machine automotrice ou un tracteur et une machine rceptrice, ainsi que les dispositifs de protection desdits arbres cardans, sont considrs comme des machines. Sont galement considrs comme machines les vhicules et leurs remorques destins l'industrie d'extraction des minraux et les vhicules et leurs remorques destins uniquement au transport des marchandises sur les rseaux privs routiers, ferroviaires, maritimes ou fluviaux. Sont galement considrs comme machines, dans la mesure o ils n'assurent pas la fonction de transport, les matriels rpondant la dfinition des machines placs sur les vhicules ou leurs remorques ; 2 Tracteurs agricoles et forestiers roues ; 3 Accessoires de levage rpondant la dfinition suivante : quipements non incorpors une machine, un tracteur ou un autre matriel et placs entre la machine, le tracteur ou tout autre matriel et la charge, ou sur la charge, pour permettre la prhension de la charge, tels qu'lingue, palonnier, pince auto-serrante, aimant, ventouse, cl de levage ; 4 Composants d'accessoires de levage non incorpors un accessoire vis au 3 ci-dessus, tels que crochets oeil, manilles, anneaux, anneaux tige ; 5 Chanes, cbles et sangles de levage la longueur non incorpors un accessoire ou un composant vis au 3 ou 4 ci-dessus ou une machine, un tracteur ou tout autre matriel ; 6 Appareils de radiographie industrielle et appareils de radiologie industrielle : Appareils de radiographie industrielle utilisant le rayonnement gamma, l'exclusion des appareils spcialement conus pour se dplacer, de faon autonome ou non, dans des conduits tubulaires ; Gnrateurs lectriques de rayonnement X utiliss en radiologie industrielle, accessoires compris ; 7 Cabines de projection par pulvrisation, cabines et enceintes de schage, cabines mixtes de projection et de schage destines l'emploi de peintures liquides, de vernis, de poudres ou de fibres sches, toxiques, nocifs, corrosifs, irritants, comburants ou inflammables ; Ces cabines et enceintes sont dfinies comme des espaces dlimits par des parois horizontales et verticales distinctes des cloisons ou murs du local d'implantation constituant un volume d'o les projections, les vapeurs et les arosols de peinture ou de vernis ne peuvent sortir que par des dispositifs spcifiques de ventilation ; 8 Electrificateurs de cltures. r233-79 Les machines suivantes, neuves ou considres comme neuves, vises au 1 de l'article R. 233-78, sont soumises aux dispositions des articles L. 233-6, L. 233-7 et R. 233-69 : 1 Scies circulaires (monolames et multilames) pour le travail du bois et des matires similaires : machines scier, outil en position fixe en cours de travail, table fixe avec avance manuelle de la pice ou avec entraneur amovible ; machines scier, outil en position fixe en cours de travail, table-chevalet ou chariot mouvement alternatif, dplacement manuel ; machines scier, outil en position fixe en cours de travail, possdant par construction un dispositif d'entranement mcanis des pices scier, chargement ou dchargement manuel ; machines scier, outil mobile en cours de travail, dplacement mcanis, chargement ou dchargement manuel ; 2 Machines dgauchir avance manuelle pour le travail du bois et des matires similaires ; 3 Machines raboter sur une face, chargement ou dchargement manuel, pour le travail du bois et des matires similaires ; 4 Scies ruban table fixe ou mobile et scies ruban chariot mobile, chargement ou dchargement manuel pour le travail du bois et des matires similaires ; 5 Machines combines des types viss aux points 1 4 ci-dessus et au point 7 ci-aprs pour le travail du bois et des matires similaires ; 6 Machines tenonner plusieurs broches, avance manuelle, pour le travail du bois et des matires similaires ; 7 Toupies axe vertical, avance manuelle, pour le travail du bois et des matires similaires ; 8 Scies chane portatives pour le travail du bois et des matires similaires ; 9 Scies circulaires (monolames et multilames) pour le travail des produits agro-alimentaires tels que la viande, le poisson et les produits surgels : machines scier, outil en position fixe en cours de travail, table fixe avec avance manuelle de la pice ou avec entraneur amovible ; machines scier, outil en position fixe en cours de travail, table-chevalet ou chariot mouvement alternatif, dplacement manuel ; machines
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scier, outil en position fixe en cours de travail, possdant par construction un dispositif d'entranement mcanis des pices scier, chargement ou dchargement manuel ; machines scier, outil mobile en cours de travail, dplacement mcanis, chargement ou dchargement manuel ; 10 Scies ruban table fixe ou mobile et scies ruban chariot mobile, chargement ou dchargement manuel, pour le travail des produits agro-alimentaires tels que la viande, le poisson et les produits surgels ; 11 Presses, y compris les plieuses, pour le travail froid des mtaux, chargement ou dchargement manuel dont les lments mobiles de travail peuvent avoir une course suprieure 6 millimtres et une vitesse suprieure 30 millimtres par seconde ; 12 Machines de moulage des plastiques par injection ou compression, chargement ou dchargement manuel ; 13 Machines de moulage du caoutchouc par injection ou compression, chargement ou dchargement manuel ; 14 Bennes de ramassage d'ordures mnagres, chargement manuel et comportant un mcanisme de compression ; 15 Ponts lvateurs pour vhicules ; 16 Arbres cardans de transmission de puissance amovibles entre une machine automotrice ou un tracteur et une machine rceptrice et dispositifs de protection desdits arbres cardans, viss au 1 de l'article R. 233-78 ; 17 Machines pour les travaux souterrains : machines mobiles sur rails, locomotives et bennes de freinage ; soutnements marchants hydrauliques ; moteurs combustion interne destins quiper les machines pour les travaux souterrains ; 18 Appareils de levage de personnes avec un risque de chute verticale suprieure 3 mtres ; 19 Machines pour la fabrication d'articles pyrotechniques. r233-80 Les machines mues par la force humaine employe directement, sauf s'il s'agit de machines destines tre utilises pour le levage de charges, sont exclues du champ d'application dfini par le 1 de l'article R. 233-78. Sont en outre exclus : 1 Les machines qui, par nature, exposent davantage aux risques d'origine lectrique qu'aux risques d'origine mcanique, telles que les machines de bureau, les machines du domaine lectromnager, les postes de soudage et les pistolets colle ; 2 Les machines ou lments de machines ne pouvant fonctionner de manire indpendante en l'tat, destins tre incorpors dans une machine ou tre assembls avec d'autres machines solidaires dans leur fonctionnement, condition de faire l'objet d'une dclaration du fabricant ou de l'importateur dont le contenu est dtermin par un arrt du ministre charg du travail. L'absence de moteur, d'un ou plusieurs lments amovibles aisment incorporables ou dispositifs de protection, ou d'un quipement interchangeable, ne rpond pas la condition relative l'impossibilit de fonctionner de faon indpendante en l'tat ; 3 Les machines usage mdical utilises en contact direct avec le patient ; 4 Les moyens de transport. Sont considrs comme moyens de transport les aronefs, ainsi que les vhicules et leurs remorques, destins au transport sur les rseaux routiers, ferroviaires, maritimes ou fluviaux, autres que ceux mentionns au 1 de l'article R. 233-78 ; 5 Les machines spcialement conues et construites pour les forces armes ou les forces de maintien de l'ordre et les armes feu ; 6 Les pistolets de scellement ; 7 Les machines spcifiques pour ftes foraines et parcs d'attraction ; 8 Les installations cbles, y compris les funiculaires pour le transport public ou non de personnes ; 9 Les ascenseurs, dfinis comme des appareils qui desservent des niveaux dfinis l'aide d'une cabine qui se dplace le long de guides rigides et dont l'inclinaison sur l'horizontale est suprieure 15 degrs ; la cabine est destine au transport de personnes, ou de personnes et d'objets, ou d'objets uniquement. La cabine doit tre accessible, c'est--dire telle qu'une personne puisse y pntrer sans difficult, et tre quipe d'lments de commande situs l'intrieur de ladite cabine ou porte d'une personne qui s'y trouve. Sont galement considrs comme tels les ascenseurs qui se dplacent selon une course parfaitement fixe dans l'espace, mme s'ils ne se dplacent pas le long de guides rigides, par exemple les ascenseurs guids par des ciseaux ; 10 Les moyens de transport de personnes utilisant des vhicules crmaillre ; 11 Les ascenseurs quipant les puits de mines ; 12 Les lvateurs de machinerie de thtre ; 13 Les ascenseurs de chantier. d233-80-1 Sont soumis aux dispositions de l'article L. 233-6 : 1 Les lments de machines comportant des organes de commande et de transmission tels que volants, engrenages, cnes ou cylindres de friction, cames, courroies, poulies, chanes, pignons, vis sans fin, bielles, coulisseaux, arbres, existant en propre sur les machines de toute nature mues mcaniquement, exception faite des organes destins l'accouplement avec une autre machine ou la rception de l'nergie mcanique ;
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2 Les lments de machines comportant des pices accessibles faisant saillie sur les parties en mouvement de ces machines telles que vis d'arrt, boulons, clavettes, bossages, nervures ; 3 Les autres lments, notamment les dispositifs de protection amovibles, des machines mentionnes par des dcisions gnrales du ministre charg du travail, publies au Journal officiel de la Rpublique franaise. Ces dcisions sont prises aprs consultation des organisations professionnelles intresses et aprs avis de la commission d'homologation prvue l'article D. 233-80-2. Chaque dcision prise pour une catgorie de machines dtermine les principes de scurit auxquels ces machines doivent satisfaire. d233-80-2 Une commission d'homologation des dispositifs de scurit, dont la composition et les modalits de fonctionnement sont fixes par arrt ministriel, est institue auprs du ministre charg du travail. d233-80-3 Les lments de machines mentionns aux 1 et 2 de l'article D. 233-80-1 sont conus ou protgs de faon prvenir tout danger en utilisation normale, et notamment empcher les travailleurs d'entrer involontairement en contact avec ceux de ces lments qui sont en mouvement. En cas d'impossibilit technique ou d'absence de danger pour l'oprateur dans les conditions normales de travail, des drogations aux dispositions de l'alina prcdent peuvent tre accordes par arrt du ministre charg du travail aprs avis de la commission d'homologation. d233-80-4 Pour les lments de machines et les dispositifs de protection amovibles mentionns au 3 de l'article D. 233-80-1, l'efficacit de la protection est reconnue par la commission d'homologation suivant la procdure fixe par l'arrt prvu par l'article D. 233-80-2. Les demandes d'homologation sont adresses au ministre charg du travail. A l'appui de la demande d'homologation doivent tre fournis : 1 Les documents et renseignements permettant de vrifier la conformit de la machine ou du dispositif de protection amovible aux prescriptions des dcisions gnrales prvues par l'article D. 233-80-1 ; 2 Une notice d'instructions prcisant notamment les mesures de scurit prendre lors de la manutention, l'installation, l'utilisation, l'entretien de la machine et de ses dispositifs de protection. Cette notice doit galement comporter les plans et les schmas ncessaires aux oprations d'entretien et aux vrifications techniques de la machine ; 3 Une notice relative au montage, au rglage et au mode d'emploi des dispositifs de protection ; elle peut tre incluse dans la notice d'instructions vise au 2. Tous ces documents doivent tre rdigs en franais. Ces documents ne peuvent tre communiqus des personnes trangres la commission d'homologation sans autorisation expresse du dposant. Il peut tre, en outre, demand de mettre tous lments d'information la disposition du ministre charg du travail et de faire procder tous essais que la commission d'homologation juge ncessaires pour se prononcer. d233-80-5 Les dcisions gnrales du ministre charg du travail prvues au 3 de l'article D. 233-80-1 fixent la date partir de laquelle s'applique aux machines et dispositifs de protection amovibles auxquels ces dcisions se rapportent l'interdiction de l'exposition, de la mise en vente, de la vente ou de la location. d233-80-6 Les avis de la commission sur les demandes individuelles d'homologation sont approuvs par des dcisions du ministre charg du travail, publies au Journal officiel de la Rpublique
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franaise. Ces dcisions peuvent accorder des homologations : 1 Soit dfinitives lorsque les machines ou les dispositifs de protection amovibles satisfont aux principes de scurit de la dcision gnrale et ont t mises en service effectif depuis au moins un an ; 2 Soit thoriques ou de principe lorsque les machines ou les dispositifs de protection amovibles l'tat de plans ou de prototypes satisfont aux principes de scurit de la dcision gnrale ; 3 Soit provisoires lorsque les machines ou dispositifs de protection amovibles ne satisfont pas compltement aux principes de scurit de la dcision gnrale. d233-80-7 A compter de la date prvue l'article D. 233-80-5, le vendeur ou le bailleur est tenu de dlivrer au preneur : 1 Une attestation de conformit de la machine ou du dispositif amovible vendu ou lou avec le modle qui a t homologu, en se rfrant la dcision individuelle d'homologation. La forme de cette attestation est fixe par arrt du ministre charg du travail ; 2 La notice d'instructions mentionn au 2 de l'article D. 233-80-4 ; 3 La notice relative au montage, au rglage et au mode d'emploi des dispositifs de protection mentionne au 3 de l'article D. 233-80-4. En outre, le vendeur ou le bailleur doit : 1 Faire figurer sur la machine ou le dispositif de protection amovible les indications suivantes permettant de l'identifier : nom du constructeur, anne de fabrication, rfrences relatives l'immatriculation (numro, lettre...) ; 2 Fixer de manire apparente sur la machine ou le dispositif de protection amovible une plaque comportant les indications suivantes : Homologation (dfinitive, thorique, provisoire) accorde la srie... ou au type... par le ministre du travail sous le numro... Les rfrences vises aux 1 et 2 ci-dessus doivent tre inscrites d'une manire durable et clairement lisible. d233-80-8 Au cas o un dispositif de protection d'un lment de machine mentionn l'alina 1 de l'article D. 233-80-3 se rvlerait l'usage inefficace ou dangereux, il pourrait, aprs avis de la commission d'homologation, tre interdit par dcision du ministre charg du travail, publie au Journal officiel de la Rpublique franaise. La dcision individuelle d'homologation peut, aprs avis de la commission d'homologation, tre rapporte par dcision du ministre charg du travail, publie au Journal officiel de la Rpublique franaise : 1 Au cas o, l'usage, une machine se rvlerait dangereuse ou un dispositif de protection inefficace ; 2 Au cas o une machine ou un dispositif de protection s'avrerait non conforme au modle homologu. En cas de modification d'une dcision gnrale mentionne au 3 de l'article D. 233-80-1, les homologations dfinitives accordes en application des dispositions antrieures qui se trouveraient tre en contradiction avec les dispositions nouvelles deviennent caduques dans un dlai dtermin par la nouvelle dcision. Ce dlai n'est en aucun cas infrieur un an. d233-80-9 Pour les machines d'occasion, des drogations aux dispositions des articles prcdents peuvent tre accordes dans des conditions fixes par arrt du ministre charg du travail.
Sous-section 2 : Composants de scurit.

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r233-81 Les protecteurs et dispositifs de protection d'quipement de travail auxquels s'appliquent les obligations dfinies aux articles L. 233-6, L. 233-7 et R. 233-69, et qui sont dnomms " composants de scurit " sont ceux qui sont mis isolment sur le march en vue de leur installation sur une machine maintenue en service ou sur une machine d'occasion. On entend par composant de scurit un composant destin assurer, par son utilisation, une fonction de scurit et dont la dfaillance ou le mauvais fonctionnement mettrait en cause la scurit ou la sant des personnes exposes ou mettrait en pril une fonction de scurit de la machine. Sont notamment des composants de scurit les dispositifs d'arrt d'urgence, les protecteurs, les dispositifs de protection, les ceintures de scurit ou dispositifs quivalents, les structures de protection contre le retournement, les structures de protection contre les chutes d'objets, les dispositifs de contrle de charge, les dispositifs " homme mort ", dispositifs d'arrts, protecteurs fixes et mobiles, dispositifs de protection, siges, structures de protection en cas de retournement, structure de protection contre les chutes d'objets, ainsi que les composants viss l'article R. 233-82. N'entrent pas dans la dfinition ci-dessus donne des composants de scurit les quipements interchangeables, ni les composants fournis directement un utilisateur comme pice de rechange d'un composant identique de la machine d'origine par le fabricant de la machine d'origine ou d'aprs ses instructions. r233-82 Les composants de scurit suivants, neufs ou considrs comme neufs, viss l'article R. 233-84, sont soumis aux dispositions des articles L. 233-6, L. 233-7 et R. 233-69 : 1 Dispositifs lectrosensibles conus pour la dtection des personnes, notamment barrages immatriels, tapis sensibles, dtecteurs lectromagntiques ; 2 Blocs logiques assurant des fonctions de scurit pour commandes bimanuelles ; 3 Ecrans mobiles automatiques pour la protection des machines vises aux points 11, 12 et 13 de l'article R. 233-79 ; 4 Structures de protection contre le risque de retournement ; 5 Structures de protection contre le risque de chutes d'objets. r233-83 Les quipements de protection individuelle auxquels s'appliquent les obligations dfinies aux articles L. 233-6, L. 233-7 et R. 233-29 sont des dispositifs ou moyens destins tre ports ou tenus par une personne en vue de la protger contre un ou plusieurs risques susceptibles de menacer sa scurit ainsi que sa sant. Un ensemble constitu par plusieurs dispositifs ou moyens, associs de faon solidaire en vue de protger une personne contre un ou plusieurs risques susceptibles d'tre encourus simultanment, est considr comme un quipement de protection individuelle. Sont galement considrs comme des quipements de protection individuelle : 1 Un dispositif ou moyen protecteur solidaire, de faon dissociable ou non dissociable, d'un quipement individuel non protecteur, tel que vtement de travail, port ou tenu par une personne en vue de dployer une activit ; 2 Tout composant interchangeable d'un quipement de protection individuelle, indispensable son bon fonctionnement et utilis exclusivement pour cet quipement de protection individuelle. Les systmes de liaison ventuels permettant de raccorder un quipement de protection individuelle un dispositif extrieur complmentaire, mme lorsque ces systmes de liaison ne sont pas destins tre ports ou tenus en permanence par l'utilisateur pendant la dure d'exposition aux risques, sont considrs comme faisant partie intgrante de l'quipement de protection individuelle. r233-84 Les quipements de protection individuelle neufs ou considrs comme neufs mentionns ci-aprs sont soumis aux dispositions des articles L. 233-6, L. 233-7 et R. 233-69 : 1 Appareils de protection respiratoires filtrants qui protgent contre les arosols solides ou liquides ou les gaz dangereux au sens de l'article L. 230-6, ou radiotoxiques ; 2 Appareils de protection respiratoire qui isolent totalement de l'atmosphre d'intervention et appareils de plonge ; 3 Equipements de protection individuelle offrant une protection limite dans le temps contre les agressions chimiques ou contre les rayonnements ionisants ; 4 Equipements d'intervention dans les ambiances chaudes dont les effets sont comparables ceux d'une temprature d'air gale ou suprieure 100 C, avec ou sans rayonnement infrarouge, flammes ou grosses projections de matires en fusion ; 5 Equipements d'intervention dans des ambiances froides dont les effets sont comparables ceux d'une temprature d'air infrieure ou gale - 50 C ; 6 Equipements de protection individuelle destins protger contre
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les chutes de hauteur ; 7 Equipements de protection individuelle destins protger des risques lectriques pour les travaux sous tension dangereuse ou quipements utiliss comme isolants contre une haute tension. r233-85 Sont soumis aux dispositions des articles L. 233-6, L. 233-7 et R. 233-69 les quipements de protection individuelle neufs ou considrs comme neufs mentionns l'article R. 233-83 qui ont pour but de protger l'utilisateur contre : 1 Les agressions mcaniques dont les effets sont superficiels ; 2 Les produits d'entretien peu dangereux dont les effets sont facilement rversibles ; 3 Les risques encourus lors de la manipulation des pices chaudes n'exposant pas une temprature suprieure 50 C, ni des chocs dangereux ; 4 Les conditions atmosphriques qui ne sont ni exceptionnelles ni extrmes ; 5 Les petits chocs et vibrations n'affectant pas des parties vitales du corps et qui ne peuvent pas provoquer de lsions irrversibles ; 6 Le rayonnement solaire. r233-86 Ne sont pas considrs comme des quipements de protection individuelle relevant de l'article R. 233-83 : 1 Les quipements de protection individuelle conus et fabriqus spcifiquement pour les forces armes ou du maintien de l'ordre ; 2 Les quipements de protection individuelle destins la protection ou la sauvegarde des personnes embarques bord des navires ou aronefs, et qui ne sont pas ports en permanence ; 3 Les quipements d'autodfense contre les agressions, tels que gnrateurs arosols et armes individuelles de dissuasion ; 4 Les quipements de protection individuelle conus et fabriqus pour un usage priv contre : a) Les conditions atmosphriques, tels que couvre-chef, vtements de saison, chaussures et bottes, parapluies ; b) L'humidit, l'eau, tels que gants de vaisselle ; c) La chaleur, tels que gants ; 5 Les casques et visires destins aux usagers de vhicules moteur deux ou trois roues ; 6 Les quipements de protection individuelle qui font l'objet d'une rglementation particulire prise en application des parties I, III et V du code de la sant publique ; 7 Les composants d'quipements de protection individuelle destins y tre incorpors et qui ne sont ni essentiels, ni indispensables au bon fonctionnement des quipements de protection individuelle ; 8 Les appareils portatifs pour la dtection et la signalisation de risques et facteurs de nuisance.
Sous-section 3 : Equipements de protection individuelle d'occasion.

r233-87 Les quipements de protection individuelle d'occasion dfinis l'article R. 233-64 et viss l'article R. 233-83, quelle que soit leur date de mise en service l'tat neuf sont soumis aux dispositions des articles L. 233-6, L. 233-7 et R. 233-69 et doivent tre accompagns de la notice d'instructions les concernant. Toutefois, les quipements de protection individuelle d'occasion suivants ne peuvent pas tre exposs, mis en vente, vendus, imports, lous, cds quelque titre que ce soit ni utilis : a) Equipements usage unique ; b) Equipements dont la date de premption ou la dure d'utilisation est dpasse ; c) Equipements ayant subi un dommage quelconque, mme rpars ; d) Casques de protection de la tte contre les chocs mcaniques ; e) Equipements de protection contre les agents infectieux ; f) Equipements viss par l'article R. 233-84, l'exception des appareils de protection respiratoire destins la plonge.
Section 8 : Rgles relatives la procdure d'autorisation prvue au II de l'article R. 233-69.

r233-88 Pour pouvoir faire l'objet de la procdure d'autorisation prvue au II de l'article R. 233-69, les machines, quipements de travail et quipements de protection individuelle mentionns la section VII du prsent titre doivent respecter les rgles techniques qui leur sont applicables. Ces rgles techniques sont fixes par arrt du ministre charg du travail. Elles peuvent tre diffrentes selon qu'elles concernent des quipements neufs ou considrs comme neufs ou des quipements d'occasion.
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r233-89 La demande d'autorisation prvue au II de l'article R. 233-69 est adresse au reprsentant de l'Etat Mayotte. Elle comprend obligatoirement : a) Les nom et adresse du fabricant ou de l'importateur ainsi que le lieu de fabrication de la machine, du composant de scurit ou de l'quipement de protection individuelle ; b) Une dclaration par laquelle l'importateur ou le fabricant dclare, sous sa responsabilit, que la machine, le composant de scurit ou l'quipement de protection individuelle qui va faire l'objet de la transaction est conforme aux rgles techniques qui lui sont applicables, qu'il soit neuf, considr comme neuf ou d'occasion ; c) La documentation technique relative aux moyens mis en oeuvre pour en assurer la conformit aux rgles techniques applicables. Le reprsentant de l'Etat Mayotte dispose d'un dlai de deux mois compter de la rception de la demande d'autorisation pour notifier l'importateur ou au fabricant, soit qu'il accepte ou refuse son autorisation, soit qu'il rserve sa dcision jusqu' ce que lui soit parvenu le rsultat d'un examen technique effectu par l'un des organismes viss l'article R. 233-67. En cas de non-rponse dans ce dlai, la demande d'autorisation est considre comme rejete. r233-90 Si le reprsentant de l'Etat choisit de faire procder l'examen technique mentionn l'article R. 233-89, il transmet au fabricant ou l'importateur les coordonnes de l'organisme habilit qui sera charg de procder l'examen technique. Ce dernier devra transmettre cet organisme une demande comportant : a) Ses nom et adresse ainsi que le lieu de fabrication de la machine, du composant de scurit ou de l'quipement de protection individuelle ; b) La documentation technique relative aux moyens mis en oeuvre pour en assurer la conformit aux rgles techniques applicables. Lorsqu'il s'agit d'une machine vise au 1 de l'article R. 233-78 ou d'un composant de scurit vis l'article R. 233-81, la demande est accompagne d'un exemplaire du modle ou de l'indication du lieu o le modle peut tre examin. Lorsqu'il s'agit d'un quipement de protection individuelle vis l'article R. 233-83, la demande est accompagne du nombre d'exemplaires du modle ncessaires l'examen. La demande d'examen et la documentation technique sont rdiges en franais. r233-91 L'organisme habilit saisi de la demande d'examen technique procde l'examen de la documentation technique et l'examen du modle de machine, de composant de scurit ou d'quipement de protection individuelle. r233-92 Lorsqu'il s'agit d'une machine vise l'article R. 233-78, ou d'un composant de scurit vis l'article R. 233-81, l'organisme s'assure : 1 Que la documentation technique comporte tous les lments ncessaires ; 2 Que la machine ou le composant de scurit a t fabriqu conformment aux indications contenues dans la documentation technique ; 3 Que la machine peut tre utilise en scurit dans les conditions prvues d'utilisation ; 4 Que le composant de scurit est apte remplir les fonctions de scurit prvues ; 5 En effectuant les examens et essais appropris, que la machine ou le composant de scurit est conforme aux rgles techniques qui lui sont applicables. r233-93 Lorsqu'il s'agit d'un quipement de protection individuelle vis l'article R. 233-83, soumis la procdure d'examen technique, l'organisme habilit procde aux examens et essais suivants. Il examine la documentation technique. Dans le cadre de cet examen, il s'assure qu'elle comporte tous les lments ncessaires. L'organisme examine le modle d'quipement de protection individuelle en vue de s'assurer que l'quipement de protection individuelle en cause a t fabriqu conformment aux indications contenues dans la documentation technique et qu'il peut tre utilis en scurit conformment sa destination. Il s'assure de la conformit de l'quipement de protection individuelle aux rgles techniques qui lui sont applicables. A cet effet, il effectue les examens et essais appropris pour s'assurer, selon le cas, de la conformit du modle d'quipement de protection individuelle : a) Soit aux normes auxquelles fait rfrence la documentation technique ; b) Soit aux spcifications techniques utilises dans la mesure o ces spcifications techniques ont t au pralable reconnues conformes aux rgles techniques applicables l'quipement de protection individuelle soumis.
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r233-94 Lorsque l'organisme habilit dcide que le modle de machine, de composant de scurit ou d'quipement de protection individuelle examin est conforme aux rgles techniques le concernant, il tablit une attestation qu'il transmet au reprsentant de l'Etat Mayotte. L'attestation reproduit les conclusions de l'examen, indique les conditions dont elle est ventuellement assortie et comprend les descriptions et dessins ncessaires pour identifier le modle faisant l'objet de l'attestation. Lorsque l'organisme habilit dcide que le modle de machine, de composant de scurit ou d'quipement de protection individuelle n'est pas conforme aux rgles techniques le concernant, il fait connatre au reprsentant de l'Etat Mayotte son refus de lui dlivrer une attestation ainsi que les motifs de ce refus. L'organisme habilit doit faire connatre son avis, positif ou ngatif, au reprsentant de l'Etat Mayotte par lettre recommande avec demande d'avis de rception dans un dlai de deux mois compter de la date de dpt du dossier complet. Le reprsentant de l'Etat Mayotte dispose de quinze jours compter de la rception de l'avis de l'organisme habilit pour notifier sa dcision au fabricant ou l'importateur. En cas de non-rponse dans ce dlai, l'autorisation est considre comme rejete. Lorsque l'organisme habilit n'a pas fait connatre son avis dans le dlai imparti, le reprsentant de l'Etat Mayotte peut, si le dpassement de dlai est injustifi, s'adresser un autre organisme. r233-95 Les dcisions du reprsentant de l'Etat Mayotte prvues au II de l'article R. 233-69 peuvent faire l'objet d'une rclamation devant le ministre charg du travail, au plus tard dans les deux mois qui suivent la notification de la dcision au demandeur. Si la dcision du reprsentant de l'Etat Mayotte n'apparat pas justifie, le ministre charg du travail peut la rformer, aprs que le rclamant, le demandeur de l'attestation s'il est diffrent du rclamant et l'organisme habilit en cause ont t invits prsenter leurs observations. Il doit statuer dans le dlai de deux mois. En cas de non-rponse dans ce dlai, la rclamation est considre comme rejete. r233-96 Pralablement l'exposition, la mise en vente, la vente, l'importation, la location, la mise disposition ou la cession quelque titre que ce soit d'un exemplaire neuf ou d'occasion de machine, de composant de scurit ou d'quipement de protection individuelle ayant fait l'objet d'une autorisation du reprsentant de l'Etat Mayotte, le responsable de l'opration effectue s'assure de la conformit des exemplaires en cause avec le modle de machine, de composant de scurit ou d'quipement de protection individuelle pour lequel a t dlivre l'autorisation. r233-97 Toute modification d'une machine, d'un composant de scurit ou d'un quipement de protection individuelle ayant fait l'objet d'une autorisation du reprsentant de l'Etat Mayotte doit tre porte sa connaissance et, le cas chant, la connaissance de l'organisme ayant dlivr l'avis prvu l'article R. 233-94. Le reprsentant de l'Etat Mayotte et, le cas chant, l'organisme prend connaissance de ces modifications et s'assure que celles-ci n'exigent pas une nouvelle autorisation ou un nouvel avis relatif l'examen de la conformit de la machine, du composant de scurit ou de l'quipement de protection individuelle. Dans ce cas, le reprsentant de l'Etat Mayotte fait savoir au fabricant ou l'importateur que l'autorisation prvue au II de l'article R. 233-69 reste valable pour le modle ainsi modifi. Dans le cas contraire, le reprsentant de l'Etat Mayotte fait savoir au fabricant ou l'importateur que l'autorisation cesse d'tre valable pour le modle ainsi modifi. Si le fabricant ou l'importateur entend maintenir lesdites modifications, il doit dposer une nouvelle demande d'autorisation dans les conditions et selon les modalits prvues par la prsente section. r233-98 L'autorisation prvue au II de l'article R. 233-69 peut tre retire tout moment par le reprsentant de l'Etat Mayotte s'il apparat l'exprience que les rgles techniques applicables ne sont pas prises en compte. Cette dcision est prise aprs que le titulaire de l'autorisation a t appel prsenter ses observations. Elle doit tre motive par des non-conformits suffisamment importantes pour justifier la remise en cause de la dcision initiale. La dcision de retrait de l'autorisation peut faire l'objet d'une rclamation dans les conditions dfinies l'article R. 233-95.
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r233-99 Le ministre charg du travail peut demander au reprsentant de l'Etat Mayotte communication de la documentation technique vise l'article R. 233-89 ainsi, le cas chant, que les avis formuls par les organismes habilits viss l'article R. 233-90.
CHAPITRE IV : Dispositions particulires aux femmes et aux jeunes travailleurs.
r234-1 Pour l'application du prsent chapitre, les chefs d'tablissement doivent tre en mesure de justifier, toute rquisition des agents des services de l'inspection du travail, de la date de naissance de chacun des travailleurs de moins de dix-huit ans qu'ils emploient. r234-2 Il est interdit d'employer des jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans la confection, la manutention et la vente d'crits imprims, affiches, dessins, gravures, peintures, emblmes, images ou autres objets dont la vente, l'offre, l'exposition, l'affichage ou la distribution sont rprims par les lois pnales comme contraires aux bonnes moeurs. Il est galement interdit d'employer aucun genre de travail des jeunes travailleurs de moins de seize ans dans les locaux o sont confectionns, manutentionns ou vendus des crits, imprims, affiches, gravures, peintures, emblmes, images ou autres objets qui, mme s'ils ne tombent pas sous l'action des lois pnales, sont de nature blesser leur moralit.
Section 1 : Hygine.
r234-3 Il est interdit d'employer aux talages extrieurs des magasins et boutiques des jeunes de moins de seize ans. Les jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans ne peuvent y tre employs pendant plus de six heures par jour. Ils doivent l'tre par postes de deux heures au plus spars par des intervalles d'une heure au moins. r234-4 L'emploi des jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans aux talages extrieurs mentionns au premier alina de l'article prcdent est interdit d'une faon absolue aprs 20 heures. L'emploi auxdits talages des femmes qui se sont dclares enceintes est interdit d'une faon absolue aprs 22 heures. Il en est de mme de l'emploi des femmes pour lesquelles le mdecin du travail estime ncessaire cette interdiction. Les dispositions du prsent article s'appliquent tous les stands de vente des tablissements agricoles.
Section 2 : Limitation des charges.

r234-5 Sont soumis aux dispositions de la prsente section les manufactures, fabriques, usines, chantiers, ateliers, laboratoires, cuisines, caves et chais, magasins, boutiques, bureaux, entreprises de chargement et de dchargement et leurs dpendances de quelque nature que ce soit, publics ou privs, laques ou religieux, mme lorsque ces tablissements ont un caractre d'enseignement professionnel ou de bienfaisance. r234-6 Les jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans et les femmes employs dans les tablissements mentionns l'article prcdent ne peuvent porter, traner ou pousser tant l'intrieur qu' l'extrieur de ceux-ci des charges d'un poids suprieur aux poids suivants : 1 Port des fardeaux : Personnel masculin de quatorze ou quinze ans : 15 kg ; Personnel masculin de seize ou dix-sept ans : 20 kg ; Personnel fminin de quatorze ou quinze ans : 8 kg ; Personnel fminin de seize ou dix-sept
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ans : 10 kg ; Personnel fminin de dix-huit ans et plus : 25 kg. 2 Transport par wagonnets circulant sur voie ferre : Personnel masculin de moins de dix-huit ans : 500 kg (vhicule compris) ; Personnel fminin de moins de seize ans : 150 kg (vhicule compris) ; Personnel fminin de seize ans ou dix-sept ans : 300 kg (vhicule compris) ; Personnel fminin de dix-huit ans et plus : 600 kg (vhicule compris). 3 Transport sur brouettes : Personnel masculin de moins de dix-huit ans et fminin de dix-huit ans et plus : 40 kg (vhicule compris). 4 Transport sur vhicules trois ou quatre roues dits "placires, pousseuses, pousse--main", etc. : Personnel masculin de moins de dix-huit ans : 60 kg (vhicule compris) ; Personnel fminin de moins de seize ans : 35 kg (vhicule compris) ; Personnel fminin de seize ans et plus : 60 kg (vhicule compris). 5 Transport sur charrettes bras deux roues dites "haquets", brancards, charretons, voitures bras, etc. : Personnel masculin de moins de dix-huit ans et personnel fminin de dix-huit ans et plus : 130 kg (vhicule compris). 6 Transport sur tricycles porteurs pdales interdit aux femmes de moins de dix-huit ans : Personnel de moins de seize ans : 50 kg (vhicule compris) ; Personnel de seize ou dix-sept ans et personnel fminin de dix-huit ans et plus : 75 kg (vhicule compris). 7 Transport sur diables et cabrouets : Le transport sur diables ou cabrouets est interdit au personnel de moins de dix-huit ans. Personnel fminin de dix-huit ans et plus : 40 kg (vhicule compris). Les modes de transport numrs aux 3 et 5 ci-dessus sont interdits aux femmes de moins de dix-huit ans. Les modes de transport numrs aux 6 et 7 ci-dessus sont interdits aux femmes qui se sont dclares enceintes ainsi qu'aux femmes pour lesquelles le mdecin du travail estime ncessaire cette interdiction.
Section 3 : Travaux interdits aux femmes.

r234-7 Il est interdit d'occuper les femmes aux travaux numrs ci-aprs et de les admettre de manire habituelle dans les locaux affects ces travaux : Esters thiophosphoriques : prparation et conditionnement ; Mercure : emploi et composs du mercure aux travaux de secrtage dans l'industrie de la couperie de poils ; Silice libre : travaux suivants exposant l'action de la silice : Dmolition des fours industriels comportant des matriaux rfractaires contenant de la silice libre. Nettoyage, dcapage ou polissage au jet de sable, sauf lorsque ces travaux s'effectuent en enceinte tanche dont l'atmosphre charge de silice libre est parfaitement isole de l'air ambiant inhal par l'opratrice. r234-8 Il est interdit d'occuper les femmes aux travaux numrs ci-aprs. Toutefois, le sjour dans les locaux affects ces travaux ne leur est pas interdit : Air comprim : travaux l'aide d'engins du type marteau-piqueur mus l'air comprim ; Hydrocarbures aromatiques ; travaux exposant l'action des drivs suivants : Drivs nitrs et chloronitrs des hydrocarbures benzoniques ; Dinitrophnol ; Aniline et homologues, benzidine et homologues, naphtylamines et homologues. Toutefois l'interdiction relative aux drivs des hydrocarbures aromatiques ne s'applique pas au cas o les oprations sont faites en appareils clos en marche normale.
Section 4 : Travaux interdits aux jeunes travailleurs.

r234-9 Il est interdit d'employer les jeunes travailleurs de moins de dix-huit la rparation, en marche, des machines, mcanismes ou organes. Il est galement interdit d'admettre des jeunes travailleurs procder en marche, sur des transmissions, mcanismes et machines comportant des organes en mouvement, des oprations de visite ou de vrification, ainsi qu' des oprations d'entretien telles que : nettoyage, essuyage, poussetage, graissage, applications d'adhsifs, moins que des dispositifs appropris ne les mettent l'abri de tout contact avec les organes en mouvement. Il est interdit d'employer ces jeunes travailleurs dans les locaux, ateliers ou chantiers o fonctionnent des transmissions, mcanismes ou machines, lorsque n'ont pas t rendus inaccessibles par des dispositifs appropris : 1 Les organes de commande et de transmission tels que : courroies, cbles, chanes, bielles, volants, roues, arbres, engrenages, cnes ou cylindres de friction, cames, coulisseaux ;
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2 Les pices faisant saillie sur des organes en mouvement, telles que vis d'arrt, boulons, clavettes, bossages, nervures. r234-10 Les jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans ne peuvent tre employs : Au travail des cisailles, presses de toute nature, outils tranchants, autres que ceux mus par la force de l'oprateur lui-mme. Au travail d'alimentation en marche des scies, machines cylindres, broyeurs, malaxeurs, mus mcaniquement. r234-11 Les jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans ne peuvent tre employs la conduite de tracteurs agricoles ou forestiers non munis de dispositifs de protection contre le renversement ainsi que des moissonneuses-batteuses et autres machines usage agricole comportant des fonctions ou mouvements multiples. r234-12 Les jeunes travailleurs de moins de seize ans ne peuvent tre employs tourner des roues verticales, des treuils ou des poulies destines lever des charges ou fardeaux. Il est galement interdit d'employer de faon continue les jeunes travailleurs de moins de seize ans au travail des machines mues par des pdales motrices, ainsi qu'au travail des mtiers dits " la main" et des presses de toute nature mues par l'oprateur. r234-13 Dans les tablissements et exploitations agricoles, il est interdit d'admettre les jeunes travailleurs de moins de seize ans la conduite de tondeuses et d'engins automoteurs essieu unique. Dans ces mmes tablissements, les jeunes travailleurs de moins de seize ans ne peuvent tre occups aux travaux dans les puits, conduites de gaz, canaux de fume, cuves, rservoirs, citernes, fosses et galeries. Les travaux d'lagage et d'houpage sont interdits aux jeunes de moins de seize ans. r234-14 Les jeunes travailleurs ne peuvent tre employs cueillir le verre avant l'ge de seize ans dans les verreries automatiques, et avant l'ge de quinze ans dans les autres verreries. Ils ne peuvent tre employs souffler le verre avant l'ge de seize ans dans les fabriques de bouteilles et les usines de flaconnage et de gobeleterie. Toutefois, les jeunes travailleurs n'ayant pas atteint ces ges pourront tre occups au cueillage ou au soufflage dans un but de formation professionnelle et sous rserve de ne pas participer aux quipes de production. Les jeunes travailleurs gs de moins de dixsept ans ne peuvent tre employs cueillir et souffler dans les fabriques de verre vitres. Le poids du verre mis en oeuvre par les jeunes travailleurs gs de moins de dix-sept ans ne peut dpasser un kilogramme, ce poids pourra tre dpass pour un jeune travailleur dtermin, sur avis conforme du mdecin du travail. Les jeunes travailleurs gs de moins de dix-sept ans ne peuvent conduire les machines dans les verreries o la fabrication se fait par procds mcaniques. Pour les emplois de cueilleur-souffleur de verre vitres, de conducteur de machine de fabrication mcanique, il pourra tre accord une drogation pour les jeunes travailleurs gs de plus de seize ans, par le directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle aprs enqute de l'agent de contrle de l'inspection du travail donne. Les jeunes de moins de quinze ans ne peuvent tre employs l'tirage du verre sous forme de tubes ou baguettes qu' la condition que la charge porte par eux n'excde pas 5 kg, canne comprise. Les chefs d'entreprise doivent pourvoir les jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans de dispositifs protgeant la face contre le rayonnement des ouvreaux pendant les oprations de cueillage ou de rchauffage des pices. Ils doivent prescrire l'emploi de ces dispositifs et en assurer l'entretien. r234-15 Il est interdit d'admettre les jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans au service des appareils vapeur. r234-16 Il est interdit de prposer les jeunes travailleurs gs de moins de seize ans au service : Des appareils de production, d'emmagasinage ou de mise en oeuvre de gaz comprims, liqufis ou
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dissous portant rglement sur les appareils pression de gaz. Des cuves, bassins, rservoirs, touries ou bonbonnes, contenant des liquides, gaz ou vapeurs inflammables, toxiques, nocifs ou corrosifs. r234-17 Il est interdit d'employer les jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans en qualit de doubleurs dans les ateliers o s'oprent le laminage et l'tirage de la verge de trfilerie. Toutefois cette disposition n'est pas applicable dans le cas o les doubleurs sont protgs par des dispositifs appropris. r234-18 Sur les chantiers de btiment et de travaux publics, y compris ceux qui dpendent d'un tablissement agricole, il est interdit d'employer les jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans des travaux en lvation de quelque nature que ce soit, sans que leur aptitude ces travaux ait t mdicalement constate. Une consigne crite dtermine les conditions d'emploi et de surveillance des intresss. Toutes mesures de scurit doivent tre prises conformment aux dispositions lgislatives et rglementaires ou aux rgles de l'art, avant le commencement et au cours de l'excution de ces travaux. Il est galement interdit d'employer les jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans : Aux travaux la corde noeuds, aux sellettes, nacelles suspendues et chafaudages volants, chelles suspendues et plates-formes. Aux travaux de montage et dmontage des chafaudages et de tous autres dispositifs protecteurs. Aux travaux de montage-levage en lvation. Aux travaux de montage et dmontage d'appareils de levage et la conduite de ces appareils autres que les lvateurs guids fonctionnant en cage close. Il ne pourra tre confi aux jeunes travailleurs la mission de faire des signaux au conducteur desdits appareils, ainsi que d'arrimer, d'accrocher ou de recevoir les charges en lvation. A la conduite des engins, vhicules de manutention et de terrassement. Aux travaux de ponage et bouchardage de pierres dures. Aux travaux de dmolition. Aux travaux de percement des galeries souterraines, travaux de terrassement en fouilles troites et profondes, travaux de boisage de fouilles et galeries, travaux d'taiement, travaux dans les gouts. Aux travaux au rocher, notamment perforation et abattage. r234-19 Il est interdit de laisser les jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans : Accder toute zone d'un tablissement ou chantier o ils pourraient venir en contact avec des conducteurs nus sous tensions, except s'il s'agit d'installations trs basse tension, au sens et sous rserve des prescriptions gnrales relatives la protection des travailleurs dans les tablissements qui mettent en oeuvre des courants lectriques. Accder tout local ou enceinte dans lesquels des machines, transformateurs et appareils lectriques de 2e et 3e catgorie sont installs. Procder toute manoeuvre d'appareils gnraux de production ou d'alimentation d'un atelier ou d'un ensemble de machines ou d'appareils lectriques, quelle que soit la catgorie de la tension mise en oeuvre. Excuter tous travaux de surveillance ou d'entretien intressant des installations lectriques dans lesquelles la tension dpasse 600 volts en courant continu et 250 volts en courant alternatif. r234-20 Il est interdit d'occuper les jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans aux travaux numrs ci-aprs et de les admettre de manire habituelle dans les locaux affects ces travaux : Abattage des animaux dans les abattoirs publics et abattoirs privs (tueries particulires d'animaux de boucherie et de charcuterie). Sont exclus de l'interdiction les apprentis dans leur dernire anne de contrat. Acide cyanhydrique : fabrication et emploi industriel. Acide fluorhydrique : fabrication et utilisation directe au dpolissage du verre. Acide nitrique fumant : fabrication et manutention. Air comprim : travaux dans l'air comprim. Amiante : cadrage, filature et tissage. Arsenic et ses composs oxygns et sulfurs : fabrication, manipulation et emploi. Chlore : production et emplois dans la fabrication des hypochlorites ainsi que dans le blanchiment de la pte papier et de la cellulose. Esters thiophosphoriques : fabrication et conditionnement. Explosifs : fabrication et manipulation des engins, artifices ou objets divers en contenant. Mnageries d'animaux froces ou venimeux : travaux dans les mnageries. Mercure : tous travaux exposant habituellement aux vapeurs de mercure, notamment la fabrication des thermomtres, des appareils de physique et du matriel lectrique. Mercure : fabrication et manipulation des composs toxiques du mercure ; emploi de ces composs aux travaux
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de secrtage dans l'industrie de la couperie de poils. Mtaux en fusion : travaux de coule. Sont exclus de l'interdiction les jeunes travailleurs gs de dix-sept ans rvolus. Mthyle : fabrication du bromure de mthyle, oprations de dsinsectisation ou dsinfection et de remplissage des extincteurs d'incendie l'aide du bromure de mthyle. Minerais sulfureux : grillage de ces minerais. Nitrocellulose : fabrication et utilisation la prparation des produits nitrs qui en dcoulent, notamment cellulode et collodion. Plomb : travaux suivants exposant l'action du plomb et de ses composs : Rcupration du vieux plomb. Mtallurgie, affinage, fonte du plomb, de ses alliages et des mtaux plombifres. Fabrication et rparation des accumulateurs au plomb. Trempe au plomb et trfilage des aciers traits ou enrobs au moyen du plomb ou de ses composs. Mtallisation au plomb par pulvrisation. Fabrication et manipulation des oxydes et sels de plomb. Grattage, brlage, dcoupage au chalumeau de matires recouvertes de peintures plombifres. Fabrication et application des maux contenant des composs du plomb. Fabrication et manipulation du plomb ttrathyle. Radioactivit : travaux exposant la radioactivit. Traitement, prparation et emploi des produits radioactifs. Travaux exposant l'action des rayons X. Travaux exposant l'action des radiations ionisantes. Silice libre : Travaux exposant l'action de la silice libre. Taille la main, broyage, tamisage, sciage et polissage sec de roches ou matires contenant de la silice libre. Dmolition des fours industriels comportant des matriaux rfractaires contenant de la silice libre. Nettoyage, dcapage et polissage au jet de sable sauf lorsque ces travaux s'effectuent en enceinte tanche dont l'atmosphre charge de silice libre est parfaitement isole de l'air ambiant inhal par l'oprateur. Travaux de ravalement des faades au jet de sable. Nettoyage, barbage, roulage, dcochage de pices de fonderie. Ttrachlorthane : fabrication et emploi. Ttrachlorure de carbone : fabrication et emploi. r234-21 Il est interdit d'occuper les jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans aux travaux numrs ci-aprs : (Toutefois, le sjour dans les locaux affects ces travaux ne leur est pas interdit). Actylne : surveillance des gnrateurs fixes d'actylne. Acide sulfurique fumant ou olum : fabrication et manutention. Air comprim : travaux l'aide d'engins du type marteau piqueur mus l'air comprim. Anhydride chromique : fabrication et manutention. Cyanures : manipulation. Fours industriels mazout : surveillance des brleurs. Sont exclus de l'interdiction les jeunes travailleurs gs de dix-sept ans rvolus. Hydrocarbures aromatiques ; travaux exposant l'action des drivs suivants : Drivs nitrs et chloronitrs des hydrocarbures benzniques ; dinitrophnol. Aniline et homologues, benzidine et homologues, naphtylamines et homologues. (Toutefois, l'interdiction relative aux drivs des hydrocarbures aromatiques ne s'applique pas aux cas o les oprations sont faites en appareils clos en marche normale). Lithine : fabrication et manipulation. Lithium mtal : fabrication et manipulation. Potassium mtal : fabrication et manutention. Scellement l'aide de pistolet explosion. Sodium mtal : fabrication et manutention. Soude caustique : fabrication et manipulation. r234-22 Les jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans, apprentis munis d'un contrat d'apprentissage, ainsi que les lves frquentant les tablissements d'enseignement technique y compris les tablissements d'enseignement technique agricole, publics ou privs peuvent tre autoriss utiliser au cours de leur formation professionnelle les machines ou appareils dont l'usage est proscrit par les articles prcdents. Ces autorisations sont accordes par le directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, aprs enqute de l'agent de contrle de l'inspection du travail, aprs avis favorable du mdecin du travail ou du mdecin charg de la surveillance des lves ; en outre, une autorisation du professeur ou du moniteur d'atelier est requise pour chaque emploi. L'autorisation est rpute acquise si le directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle n'a pas fait connatre sa dcision dans un dlai de deux mois compter de la rception de la demande complte, envoye par lettre recommande avec demande d'avis de rception et comportant l'avis favorable du mdecin et du professeur ou du moniteur responsable. Des mesures doivent tre prises pour assurer l'efficacit du contrle exerc par le professeur ou le moniteur d'atelier. Les drogations individuelles accordes en vertu du premier alina du prsent article sont renouvelables chaque anne. Elles sont rvocables tout moment si les conditions qui les ont fait accorder cessent d'tre remplies. Il peut tre drog dans les mmes formes et conditions aux interdictions dictes par les articles R. 234-20 et R. 234-21.
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r234-23 Les jeunes travailleurs munis du certificat d'aptitude professionnelle correspondant l'activit qu'ils exercent pourront participer aux travaux et tre autoriss utiliser les machines ou appareils mentionns aux articles prcdents sous rserve de l'avis favorable du mdecin du travail.
CHAPITRE V : Mesures particulires de protection et de salubrit applicables aux tablissements dont les salaris excutent des travaux de btiment, des travaux publics et tous autres travaux concernant les immeubles
r235-1 Indpendamment des mesures prescrites par le titre III du livre II du prsent code ainsi que par les dcrets et arrts relatifs son excution, les employeurs viss par l'article L. 231-1, les chefs d'tablissement, directeurs, grants ou prposs viss par l'article L. 251-1 et, notamment ceux du btiment et des travaux publics, dont les salaris effectuent, mme titre occasionnel, des travaux de terrassement, de construction, d'installation, de dmolition, d'entretien, de rfection, de nettoyage, toutes oprations annexes et tous autres travaux prvus par le prsent chapitre, portant sur les immeubles par nature ou par destination, sont tenus de prendre les mesures spciales de protection et de salubrit nonces aux articles ci-aprs. Sont soumis aux dispositions du prsent chapitre, l'exception de la section 8, les travailleurs indpendants et les employeurs mentionns l'article L. 231-2. Sont aussi soumis aux dispositions du prsent chapitre les chefs d'tablissement dont les salaris effectuent, mme titre occasionnel, les travaux prvus au premier alina du prsent article sur les navires amarrs, les aronefs au sol et dans les installations portuaires, y compris les travaux de construction et de rparation navales. Les mesures de protection prvues par le prsent chapitre doivent tre mises en oeuvre de faon assurer la protection de toute personne n'ayant pas la qualit d'employeur, de salari, de travailleur indpendant et d'employeur mentionn l'article L. 231-2 qui est autorise circuler sur les lieux de travail entrant dans le champ d'application du prsent chapitre par les employeurs viss par l'article L. 231-1, les chefs d'tablissement, directeurs, grants ou prposs viss par l'article L. 251-1.
Section 1 : Mesures gnrales de scurit Sous-section 1 : Rsistance et stabilit.

r235-2 Les chafaudages, plates-formes, passerelles, boisages, cintres, coffrages, soutnements et toutes autres installations, les garde-corps, rampes, filets, ceintures de scurit et tous autres dispositifs ou appareils de protection, les chanes, cbles ou cordages, les chelles ainsi que les matriels et engins de toute nature doivent tre appropris aux travaux effectuer et aux risques que ces travaux peuvent engendrer. Les installations, les dispositifs, les matriels ou les engins utiliss doivent avoir notamment une rsistance suffisante pour supporter les charges et les efforts auxquels ils sont soumis. En outre, la stabilit des installations et des engins de toute nature mis en oeuvre sur les chantiers doit tre assure d'une manire efficace. r235-3 Le matriel et les installations de toute nature (notamment les chelles ainsi que les chafaudages et les dispositifs qui s'y rattachent), les appareils ou dispositifs de protection, les cbles, cordages et chanes, les appareils de levage ou de manutention et tous autres engins utiliss sur un chantier doivent tre maintenus en bon tat.
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r235-4 Lorsque des chafaudages, plates-formes, passerelles ou toutes autres installations, des chelles, des garde-corps ou tous autres dispositifs de protection comportent des lments en bois, ces lments doivent tre constitus par des bois sains et tre exempts de tout dfaut pouvant en compromettre la solidit. Si les bois utiliss sont en grume, ils doivent tre compltement dbarrasss de leur corce. Lorsque les installations, matriels et dispositifs utiliss comportent des lments mtalliques, ces lments ne doivent tre affaiblis ni par la rouille, ni par l'action d'aucun autre corrodant. En particulier, il est interdit d'utiliser des tubes ayant t antrieurement soumis, dans des chaudires ou des appareils divers, soit des tempratures leves, soit l'action de liquides ou de gaz corrosifs.
Sous-section 2 : Mesures de protection collective destines empcher les chutes des salaris.
r235-5 Lorsque des salaris travaillent ou circulent une hauteur de plus de trois mtres en se trouvant exposs un risque de chute dans le vide, il doit tre install, au niveau du plan de travail ou de circulation, des garde-corps placs une hauteur de 90 centimtres et des plinthes de 15 centimtres de hauteur au moins. A dfaut de garde-corps et de plinthes, il doit tre install soit des auvents, ventails, planchers ou tous autres dispositifs de protection collective capables d'arrter un salari avant qu'il ne soit tomb de plus de trois mtres en chute libre, soit des filets ou tous autres dispositifs prsentant une lasticit au moins quivalente, capables de l'arrter avant qu'il ne soit tomb de plus de six mtres en chute libre. Toutefois, les dispositions ci-dessus du prsent article ne concernent ni les planchers des chafaudages, plates-formes de travail et passerelles qui, quelle que soit la hauteur laquelle ils sont situs doivent tre munis des dispositifs de protection prvus respectivement par les articles R. 235-117, R. 235-132, R. 235-146 et R. 235-149, ni les emplacements de travail viss par l'article R. 235-105, ni les travaux viss par les articles R. 235-140 et R. 235-66 R. 235-68. Lorsque la dure prvue d'excution des travaux n'excde pas une journe, l'observation des dispositions des alinas 1 et 2 du prsent article n'est pas obligatoire, sous rserve que des systmes d'arrt de chute soient mis la disposition des salaris ou soient utiliss par les travailleurs indpendants et que des points d'accrochage srs et adapts la nature des travaux existent. Ces systmes d'arrt de chute doivent satisfaire aux conditions prvues l'article R. 235-17. r235-6 Lorsque certaines parties d'une construction ne sont pas livrables au service du chantier et que leur accs prsente des dangers pour les salaris, ces parties doivent tre nettement dlimites et visiblement signales ; en outre, leur accs doit tre interdit par des dispositifs matriels. Les ouvertures ouvrant sur le vide (telles que les baies) doivent tre munies, une fois le gros oeuvre d'un tage termin, de garde-corps placs 90 centimtres des planchers et de plinthes d'une hauteur de 15 centimtres au moins, sauf si les ouvertures comportent des dispositifs de protection d'une efficacit au moins quivalente ou si leur accs a t interdit en application des dispositions de l'alina prcdent. Au cas o, pour l'excution des travaux l'intrieur, il serait install des plates-formes coupant les ouvertures en bordure du vide dans leur hauteur, une distance verticale de plus de 90 centimtres de la partie suprieure des ouvertures, un garde-corps et une plinthe seraient tablis au droit desdites ouvertures. r235-7 Les orifices des puits, ceux des galeries d'une inclinaison de plus de 45, et les ouvertures (telles que celles qui sont mnages en vue du passage des ascenseurs, ou telles que les trmies de chemines ou les trappes) pouvant exister dans les planchers d'une construction ainsi que dans les planchers des chafaudages, passerelles ou toutes autres installations, doivent tre clturs par un garde-corps plac une hauteur de 90 centimtres et une plinthe d'une hauteur minimale de 15 centimtres, ou clturs par un plancher provisoire jointif convenablement fix ou tout autre dispositif quivalent.
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r235-8 Les garde-corps prescrits par le prsent chapitre doivent tre rigides. Ils peuvent tre constitus soit par des traverses en bois, soit par des barres ou des tubes mtalliques. Ils doivent avoir une section suffisante, compte tenu de la nature des matriaux qui les constituent, de leur porte et des efforts auxquels ils peuvent tre soumis. Lorsque l'intervalle compris entre les montants supportant un garde-corps est infrieur 1 mtre, le garde-corps peut tre constitu par une chane, un cble ou un cordage. Dans ce cas, le garde-corps doit tre doubl par une autre chane, un autre cble ou un autre cordage plac 45 centimtres au-dessus du plancher. Les chanes, cbles ou cordages utiliss comme garde-corps doivent toujours tre tendus et solidement fixs chaque montant. r235-9 Lorsque l'excution d'un travail dtermin et de courte dure ncessite l'enlvement d'un dispositif de scurit, des mesures compensatrices de scurit doivent tre prises. Tout dispositif qui a d tre enlev doit tre remis en place ds que le travail a t effectu. r235-10 Des moyens d'accs srs doivent tre amnags pour toutes les plates-formes et tous les autres emplacements de travail. r235-11 Les passerelles, ponts de service et toutes autres installations similaires doivent tre munis, lorsque leur pente est suprieure 15 %, de liteaux clous en travers des planchers ou de tout autre dispositif propre prvenir les risques de glissade. r235-12 Tous lieux o sont excuts des travaux, ainsi que leur accs, doivent tre convenablement clairs.
Sous-section 3 : Mesures de protection destines empcher les chutes d'objets et de matriaux et les accidents dus aux planches munies de pointes saillantes.
r235-13 Toutes prcautions doivent tre prises pour empcher les salaris d'tre atteints par des objets qui pourraient tomber des chafaudages ou d'autres lieux de travail. r235-14 Les matriaux se trouvant sur le chantier ne doivent tre ni empils, ni disposs d'une manire pouvant mettre des salaris en danger. r235-15 saillantes. Il est interdit de laisser l'abandon sur le chantier des planches munies de pointes
Sous-section 4 : Mesures de protection individuelle.

r235-16 Dans le cas o les moyens de protection collective ne peuvent pas tre mis en oeuvre de manire satisfaisante, des quipements de protection individuelle et des produits de protection appropris (tels que systmes d'arrt de chute, casques, lunettes, quipements chaussants, vtements spcifiques, gants, brassires, maniques, paulires, tabliers, enduits aptes s'opposer l'action du ciment) doivent tre utiliss dans les conditions prvues par le prsent chapitre et par les autres dispositions du code du travail. Les quipements de protection individuelle doivent tre toujours en tat d'utilisation immdiate. Les chefs d'tablissement doivent veiller l'utilisation effective des quipements de protection individuelle et des produits de protection. r235-17 Les systmes d'arrt de chute doivent tre adapts la conformation de leur utilisateur. Ces appareils ne doivent pas permettre une chute libre de plus de 1 mtre, moins qu'un dispositif
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appropri ne limite aux mmes effets une chute de plus grande hauteur. Les chefs d'tablissement sont tenus de s'assurer que leur utilisation est effectivement possible. r235-18 Lorsque la protection d'un salari ne peut tre assure que par un systme d'arrt de chute, ce salari ne doit jamais demeurer seul sur le chantier.
Sous-section 5 : Travaux excuts par grands vents.

r235-19 Par grands vents, le travail ne peut continuer que si toutes les prcautions ont t prises pour assurer la scurit des salaris notamment quant la stabilit des matriels et appareils utiliss. Ces dispositifs sont tablis en tenant compte des plus fortes pousses du vent prvoir suivant les conditions locales. A cette fin, l'employeur doit se tenir inform de la situation mtorologique par tout moyen appropri. En tout cas le travail cesse lorsque le vent atteint une valeur de service de 72 kilomtres/heure, sauf en cas de travaux urgents dont l'excution immdiate est ncessaire pour prvenir des accidents imminents, organiser des mesures de sauvetage ou rparer des accidents survenus soit au matriel, soit aux installations, soit aux btiments, soit aux navires, ou de travaux excuts dans l'intrt de la sret et de la dfense nationales ou d'un service public sur ordre du reprsentant de l'Etat constatant la ncessit de la poursuite desdits travaux.
Sous-section 6 : Dispositions concernant la circulation des vhicules, appareils et engins de chantier.

r235-20 Lorsqu'un chantier comporte habituellement un important mouvement de camions ou de tous autres vhicules de transport similaires, des pistes spcialement rserves la circulation de ces vhicules et convenablement balises doivent tre amnages. Lorsque le conducteur d'un camion doit excuter une manoeuvre, et notamment une manoeuvre de recul, dans des conditions de visibilit insuffisantes, un ou, le cas chant, plusieurs salaris doivent soit par la voix, soit par des signaux conventionnels, d'une part, diriger le conducteur, d'autre part, avertir les salaris survenant dans la zone o volue le vhicule. Les mmes prcautions doivent tre prises lors du dchargement d'une benne de camion. r235-21 Lorsqu'un vhicule, appareil ou engin de chantier mobile se trouve, sans son conducteur, l'arrt sur un terrain dclive, il doit tre maintenu immobilis par tout moyen appropri.
Sous-section 7 : Examens, vrifications, registres.

r235-22 Le matriel, les engins, les installations et les dispositifs de protection de toute nature utiliss sur un chantier doivent, avant leur mise ou remise en service, tre examins dans toutes leurs parties en vue de s'assurer qu'ils sont conformes aux prescriptions dictes. Les examens doivent tre renouvels toutes les fois qu'il est ncessaire, et notamment la suite de toute dfaillance du matriel, des engins, des installations ou des dispositifs de scurit ayant entran ou non un accident, aprs tout effort anormal ou incident ayant pu provoquer un dsordre dans les installations, ou chaque fois que le matriel, les engins, les installations ou les dispositifs de scurit ont subi des dmontages ou des modifications, ou que l'une de leurs parties a t remplace. Tant qu'il n'a pas t procd ces examens et, ventuellement, aux rparations ncessaires, le matriel, l'engin, l'installation ou le dispositif de scurit dont l'tat parat dfectueux doit tre retir du service. Tout matriel, tout engin, toute installation ou tout dispositif rform doit tre dfinitivement retir du service. Les chefs d'tablissement font raliser ces examens par un salari comptent dsign cet effet. Le nom et la
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qualit de ce salari doivent tre consigns sur un registre - dit "registre de scurit" ; ce registre doit tre conserv sur le chantier mme ou, en cas d'impossibilit, au sige de l'tablissement. r235-23 L'agent de contrle de l'inspection du travail peut, tout moment, prescrire au chef d'tablissement ou au travailleur indpendant de faire procder une vrification de tout ou partie du matriel, des installations ou dispositifs de scurit par les soins d'un vrificateur ou d'un organisme agr par arrt du ministre charg du travail. Les rsultats des vrifications faites en vertu de l'alina prcdent doivent tre notifis par crit dans les quatre jours par le chef d'tablissement l'agent de contrle de l'inspection du travail. Les rsultats et les dates de ces vrifications, ainsi que les noms, qualits et adresses des salaris qui les ont effectues, doivent tre consigns sur le "registre de scurit" prvu l'article R. 235-22. r235-24 Un registre spcial, dit "registre d'observations", doit tre mis la disposition des salaris et des dlgus du personnel, pour qu'ils puissent y consigner leurs observations en ce qui concerne l'tat du matriel et des installations, l'existence de causes susceptibles d'en compromettre la solidit et l'application des dispositions qui font l'objet du prsent chapitre. Ce registre, sur lequel le chef d'tablissement a galement la facult de consigner ses observations, doit tre tenu la disposition de l'agent de contrle de l'inspection du travail, du mdecin du travail ainsi que des dlgus du personnel des entreprises intervenantes. Le "registre d'observations" doit tre conserv sur le chantier mme ou, en cas d'impossibilit, au sige de l'tablissement.
Section 2 : Appareils de levage, cbles, chanes, cordages et crochets Sous-section 1 : Appareils de levage mus mcaniquement.
r235-25 Sans prjudice des dispositions non contraires aux articles de la section 2 du chapitre VIII du prsent titre, les appareils de levage utiliss dans les tablissements dont les salaris excutent les travaux qui sont viss l'article R. 235-1 doivent, lorsqu'ils sont mus mcaniquement, satisfaire aux prescriptions des articles R. 235-26 R. 235-45.
I. - Installation des appareils et des voies.

r235-26 Les appareils de levage mus mcaniquement doivent tre tablis sur une surface d'appui prsentant une rsistance suffisante. r235-27 La stabilit des appareils de levage mus mcaniquement doit tre constamment assure, mme en dehors du service, par des lests, haubans, vrins, scellements, amarres ou tous autres dispositifs ou moyens appropris. Les voies de roulement sur lesquelles circulent les grues doivent tre dresses, niveles et cales, afin de demeurer horizontales. Sur tout appareil de levage m mcaniquement, il doit tre appos en permanence, auprs du conducteur ainsi qu' la partie infrieure de l'appareil, une plaque indiquant les limites d'emploi de l'appareil, compte tenu notamment de l'importance et de la position du contrepoids, de l'orientation et de l'inclinaison de la flche, de la charge leve en fonction de la porte et de la vitesse du vent compatible avec la stabilit. Lorsqu'il s'agit d'un appareil qui n'a pas t construit par l'utilisateur, les indications portes sur les plaques dont l'apposition est prescrite l'alina prcdent doivent tre conformes aux renseignements fournis par le constructeur. r235-28 Lorsqu'une grue tour est monte sur rails, un dispositif doit attnuer efficacement les chocs soit en fin de course, soit en cas de rencontre avec un autre appareil circulant sur la mme
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voie. Les voies doivent tre prolonges au-del des butoirs d'une longueur suffisante pour assurer une rpartition admissible du poids des appareils sur le sol quand ces appareils viennent toucher les butoirs. En aucun cas la longueur du prolongement des voies au-del des butoirs ne doit tre infrieure 1 mtre. En outre, les grues tour circulant sur des voies doivent comporter des chasse-pierres robustes pouvant prendre appui sur les rails si les organes de translation quittent ces dernires, ou tout autre dispositif d'une efficacit au moins quivalente. r235-29 Des moyens de calage, d'amarrage ou de freinage doivent tre utiliss pour immobiliser l'arrt les appareils de levage mobiles, tels que grues, et viter leur dplacement sous l'action du vent. Ces dispositifs doivent tre tablis en tenant compte trs largement des plus fortes pousses du vent prvoir suivant les conditions locales. r235-30 Un espace libre de 60 centimtres au moins doit tre mnag entre les obstacles fixes et les pices les plus saillantes d'un appareil circulant sur une voie de roulement. Lorsqu'il est impossible d'observer les prescriptions de l'alina prcdent, des dispositifs matriels doivent interdire aux salaris de pntrer dans la zone dangereuse. Toutefois, lorsqu'il s'agit d'appareils situs proximit de lieux de passage, des refuges peuvent tre amnags des intervalles n'excdant pas dix mtres.
II. - Organes et dispositifs annexes.

r235-31 L'organe de commande de tout treuil ou palan m mcaniquement (isol ou incorpor dans un appareil de levage) doit tre muni d'un dispositif de verrouillage appropri. La drogation prvue au second alina de l'article R. 238-2-21 en faveur des grues utilisation particulire (telles que les pelles de terrassement), pour lesquelles l'adjonction d'un limiteur de vitesse au mcanisme de descente n'est pas exige, est tendue aux appareils conus en vue d'effectuer un travail de prhension (tels que les bennes preneuses), sous rserve que le dispositif de verrouillage maintenant l'outil de travail dans sa position haute soit d'un modle supprimant tout risque de dclenchement involontaire. r235-32 Les tambours des treuils mus mcaniquement - qu'ils soient usins ou non, isols ou incorpors dans un appareil de levage - utiliss pour l'enroulement des cbles ou des cordages, ainsi que les gorges des poulies de mouflage ou de guidage, doivent prsenter des surfaces lisses. Le diamtre des tambours doit tre au moins gal vingt fois le diamtre du cble. Le diamtre des poulies doit tre au moins gal vingt-deux fois le diamtre du cble. Les flasques du tambour d'enroulement du cble doivent dpasser la dernire couche enroule en travail d'au moins deux fois le diamtre du cble. Le diamtre du cble utilis sur un tambour rainures ou une poulie gorge ne doit pas tre suprieur au pas des rainures du tambour ou la largeur de la gorge de la poulie. Les poulies doivent tre munies d'un dispositif empchant le cble de sortir de la gorge. Il doit toujours rester, quelle que soit la position de travail d'un treuil, au moins trois tours de cble sur le tambour. La rsistance du systme d'attache du cble au tambour doit tre au moins gale trois fois la charge d'utilisation normale du cble. r235-33 Les poulies alvoles des treuils chanes ne peuvent tre utilises qu'avec des chanes dont les dimensions correspondent celles de leurs empreintes. En outre, toutes prcautions doivent tre prises pour qu'aucune torsion de la chane ne se produise lors de son enroulement. r235-34 Les poulies de levage ou de mouflage se trouvant porte de la main doivent tre munies d'un dispositif de protection s'opposant l'entranement de la main entre le cble et le ra. Les poulies de mouflage doivent, en outre, tre munies de dispositifs permettant de les dplacer sans que les utilisateurs soient obligs de porter les mains sur les cbles ou les chanes.
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r235-35 Les bennes basculantes doivent tre munies d'un dispositif de verrouillage s'opposant efficacement au basculement accidentel. Ce dispositif doit pouvoir, en particulier, rsister au choc des outils ou des matriaux pendant le chargement. r235-36 Le chariot de guidage d'un monte-matriaux doit tre muni d'un dispositif-parachute capable d'arrter, en cas de rupture du cble de levage, la chute du plateau. La charge transporte ne doit pas dborder du plateau. Les brouettes ou wagonnets se trouvant sur le plateau doivent tre soigneusement immobiliss. r235-37 Lorsque le dispositif de verrouillage destin empcher le plateau pivotant d'un montematriaux de tourner autour du mt pendant les oprations de levage n'est pas d'un modle permettant le dverrouillage automatique, il doit tre agenc de telle manire que le salari prpos la recette puisse l'actionner sans tre oblig de se pencher au-dessus du vide ou de monter sur le plateau. Lorsque, pour des oprations de chargement ou de dchargement, le plateau se trouve la hauteur de la recette, un dispositif appropri doit l'empcher de tourner librement autour du mt.
III. - Recettes.
r235-38 Les recettes doivent tre amnages de telle sorte que les salaris prposs aux oprations de chargement et de dchargement ne soient pas obligs, pour tirer la charge, de se pencher au-dessus du vide. Lorsqu'il s'agit du chargement ou du dchargement de matriaux ou d'objets d'un poids infrieur ou gal 50 kilogrammes, il peut tre satisfait aux prescriptions de l'alina prcdent en mettant la disposition des salaris, d'une part, des crochets d'une longueur suffisante pour amener les charges l'aplomb du plancher de la recette, ou tout autre dispositif quivalent, d'autre part, des appuis leur permettant d'assurer efficacement leur quilibre.
IV. - Manoeuvres.
r235-39 Le poste de manoeuvre d'un appareil de levage doit tre dispos de telle faon que le conducteur puisse suivre des yeux toutes les manoeuvres effectues par les lments mobiles de l'appareil. Si les conditions d'utilisation d'un appareil de levage ne permettent pas l'observation des dispositions de l'alina prcdent, un chef de manoeuvre, aid, le cas chant, par un ou plusieurs salaris posts de manire pouvoir suivre des yeux les lments mobiles pendant leur dplacement, doit, soit par la voix, soit par des signaux conventionnels, d'une part diriger le conducteur, d'autre part avertir les salaris qui peuvent survenir dans la zone o voluent les lments mobiles de l'appareil. r235-40 Des mesures efficaces doivent tre prises pour empcher la chute ou l'accrochage des matriaux, agrs ou toutes autres pices souleves. Les matriaux, agrs ou toutes autres pices dpassant le bord de la benne ou du dispositif similaire utilis doivent tre attachs au cble, la chane ou au cordage de suspension, lorsque leur quilibre risque d'tre compromis. Les charges constitues par des matriaux de longues dimensions (tels que : planches, poutres, poutrelles) doivent, en cas de ncessit, et notamment lorsqu'il existe des risques particuliers d'accrochage, tre guides distance pendant leur dplacement. En outre, ces matriaux doivent tre solidement amarrs afin d'viter tout glissement. Les matriaux de faibles dimensions (tels que : briques, tuiles, ardoises) ne peuvent tre levs qu'au moyen de bennes, de plateaux, de palettes, ou tous autres dispositifs similaires, d'un modle s'opposant efficacement leur chute. Les conducteurs de grues et les salaris prposs la manoeuvre des appareils de levage doivent tre protgs contre les chutes de menus matriaux, d'outils ou de tous autres objets similaires par un toit de sret. Ce toit, d'une rsistance suffisante, doit tre tabli de telle sorte qu'il ne puisse les empcher de surveiller la manoeuvre de la charge. Toutefois, la protection des salaris prposs la manoeuvre des poulies de levage peut tre
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assure au moyen d'un casque, lorsque l'tablissement d'un toit de sret est impossible. Lorsque des appareils de levage sont l'arrt, aucune charge ne doit tre suspendue au crochet. r235-41 Lorsqu'un appareil de levage se dresse proximit d'une construction sur laquelle des salaris sont occups, l'espace libre entre les lments mobiles de l'appareil et le dernier plancher doit tre de 2 mtres au minimum. Si la charge passe moins de 2 mtres du dernier plancher, un salari doit tre dsign pour signaler l'approche des charges. r235-42 Il est interdit de prposer la conduite des appareils de levage des salaris que leur connaissance imparfaite des consignes et des manoeuvres rendrait impropres remplir ces fonctions et dont les aptitudes n'auraient pas t reconnues satisfaisantes par un examen mdical pralable. Il en est de mme en ce qui concerne les salaris chargs de diriger les manoeuvres effectues par ces appareils au moyen de signaux donns au conducteur.
V. - Transport ou lvation des salaris.

r235-43 Pour le transport ou l'lvation des salaris, il est interdit d'utiliser des appareils autres que ceux qui ont t spcialement conus cet effet et qui rpondent aux dispositions, ou bien ceux qui ont t amnags de manire satisfaire aux dispositions de l'article R. 235-44. r235-44 Lorsque la disposition d'un poste de travail rend son accs dangereux, l'utilisation exceptionnelle d'un appareil de levage destin au transport des marchandises, matriels ou matriaux est autorise pour le transport ou l'lvation des salaris, sous rserve de l'observation des dispositions suivantes : 1 Il est interdit de transporter ou d'lever plus de deux salaris la fois. 2 La charge maximale admise doit, compte tenu du poids de la nacelle, de la benne ou du dispositif similaire utilis, tre rduite de 50 % pour les appareils fixes et de 60 % pour les appareils mobiles. 3 Si les conditions d'emploi de l'appareil ne permettent pas au conducteur de suivre des yeux le dplacement de la nacelle, de la benne ou du dispositif similaire utilis, un chef de manoeuvre doit diriger les mouvements de la nacelle, de la benne ou du dispositif similaire utilis par des signaux conventionnels. 4 La portion de l'espace dans laquelle se dplace la nacelle, la benne ou le dispositif similaire utilis doit tre exempte de tout obstacle. 5 Lorsque la nacelle, la benne ou le dispositif similaire utilis se dplace le long d'une paroi comportant des ouvertures, celles-ci doivent tre munies de platelages, de grillages ou de tous autres dispositifs capables d'empcher la chute d'objets dans la portion de l'espace o les salaris sont transports. 6 Des mesures doivent tre prises afin d'empcher : a) Le dplacement de l'ensemble de l'appareil lorsque des salaris se trouvent dans la nacelle, la benne ou le dispositif similaire utilis en position haute ; b) Les mouvements giratoires dangereux ; c) Que les parties mobiles et amovibles soient soumises des oscillations dangereuses. 7 La vitesse linaire de la nacelle, de la benne ou du dispositif similaire utilis ne doit pas dpasser 50 cm par seconde, tant la monte qu' la descente. 8 Il est interdit de descendre la charge sous le seul contrle du frein. 9 La nacelle, la benne ou le dispositif similaire utilis pour le transport ou l'lvation des salaris doit comporter soit un garde-corps plac une hauteur de 1,10 mtre, une lisse intermdiaire et une plinthe de 15 cm de hauteur, soit un dispositif au moins quivalent. 10 La nacelle, la benne ou le dispositif similaire utilis doit tre fix au cble par un crochet conforme au modle prescrit par l'article R. 238-2-19 (alina 1) et comporter un amarrage de scurit. 11 Le transport ou l'lvation des salaris dans une nacelle, une benne ou tout autre dispositif similaire contenant des matriaux n'est autoris que s'il est effectu conformment aux dispositions ci-aprs : a) Un espace suffisant doit tre mnag pour les salaris transports ou levs ; b) Les matriaux doivent tre convenablement arrims ; ils ne doivent pas dpasser le rebord de la nacelle, de la benne ou du dispositif similaire utilis. 12 Des dispositions doivent tre prises pour que les salaris puissent accder la nacelle, la benne ou au dispositif similaire utilis, ou en descendre, sans tre exposs des chutes. 13 Les appareils utiliss doivent comporter : a) Un frein agissant directement sur le tambour d'enroulement du cble ds que cesse l'intervention du machiniste
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ou l'alimentation en force motrice ; toutefois, cette disposition ne fait pas obstacle l'emploi d'un dispositif d'une efficacit au moins quivalente ; b) Un systme d'inversion de marche sans point-mort intermdiaire ; c) Un limiteur de vitesse ; d) Un limiteur de fin de course haute du crochet. Une consigne doit prciser les conditions d'application du prsent article.
VI. - Epreuves, examens et inspections.

r235-45 Les appareils de levage mus mcaniquement, ainsi que leurs accessoires, doivent tre prouvs, examins et inspects dans les conditions prvues aux articles R. 238-2-31 R. 238-2-36, compte tenu des dispositions de l'arrt du ministre du travail prvu par l'article R. 235-55. Lorsque les appareils mus mcaniquement sont amnags en vue du transport ou de l'lvation des salaris, conformment aux dispositions de l'article R. 235-44, ils doivent, comme les appareils amnags conformment aux dispositions de l'article R. 238-2-28, tre examins et inspects, ainsi que leurs accessoires, au moins tous les six mois.
Sous-section 2 : Appareils de levage mus la main I. - Installation et rsistance des appareils.

r235-46 Les dispositions des articles R. 235-26 et R. 235-27 (alina 1) sont applicables aux appareils de levage mus la main. r235-47 Les haubans des chvres, mts de levage, derricks charpente et tous autres appareils similaires doivent tre disposs et amarrs de faon empcher toute chute des appareils. r235-48 Les appareils de levage mus la main doivent pouvoir rsister, dans toutes leurs parties constituantes, ainsi que leurs supports et ancrages, aux contraintes rsultant de leur usage et, s'il y a lieu, aux plus fortes pousses du vent prvoir suivant les conditions locales.
II. - Treuils, recettes, manoeuvres.

r235-49 Les treuils mus la main ou tous autres appareils similaires (tels que les treuils mchoires) doivent tre munis d'un dispositif de scurit permettant leur immobilisation immdiate et s'opposant un retour de manivelle ou au dplacement intempestif de l'organe de commande. r235-50 Les recettes utilises pour les oprations de chargement ou de dchargement doivent satisfaire aux prescriptions de l'article R. 235-38. r235-51 Les dispositions des articles R. 235-39 R. 235-42 sont applicables aux manoeuvres effectues par les appareils de levage mus la main.
III. - Transport ou lvation des salaris.

r235-52 Lorsque la disposition d'un poste de travail rend son accs dangereux, les appareils de levage mus la main peuvent tre utiliss pour le transport ou l'lvation des salaris, sous rserve de l'observation des dispositions des alinas 2 et 3 du prsent article. Les appareils de levage mus
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la main qui sont utiliss pour le transport ou l'lvation des salaris doivent satisfaire aux prescriptions des alinas 1 12 de l'article R. 235-44. Une consigne doit prciser les conditions d'application des prescriptions vises l'alina prcdent. r235-53 Les appareils de levage mus la main, ainsi que leurs organes annexes (tels que les dispositifs de suspension, d'attache, d'ancrage ou de fixation), doivent, sauf dans le cas vis par l'alina 3 du prsent article, tre examins fond douze mois d'intervalle au plus. En outre, les organes annexes de ces mmes appareils doivent faire l'objet d'un examen pralable chaque fois qu'ils sont remis en service aprs un arrt de quelque dure, sauf dans le cas o ils auront t examins depuis moins de trois mois. Les appareils de levage mus la main, ainsi que leurs organes annexes, doivent, lorsqu'ils sont utiliss pour le transport ou l'lvation des salaris, tre examins fond trois mois d'intervalle au plus. r235-54 Les examens prescrits par l'article R. 235-53 doivent tre effectus par un salari choisi au titre de sa comptence par le chef d'tablissement. Les rsultats et les dates de ces examens, ainsi que les noms et qualits des salaris qui les ont effectus, doivent tre consigns, pour chaque appareil, sur le registre prvu par l'article R. 235-22.
Sous-section 3 : Cbles, chanes, cordages et crochets.

r235-55 Les cbles, chanes de charge, cordages en fibres naturelles et en fibres synthtiques ne doivent pas tre soumis des charges suprieures celles qui seront fixes par arrt du ministre du travail. Toutes indications utiles concernant les conditions d'emploi des cbles, chanes et cordages doivent tre donnes aux salaris prposs leur utilisation. r235-56 Tout cble mtallique prsentant une hernie, un tranglement ou une dformation doit tre retir du service. Tout cble mtallique prsentant soit un toron cass, soit un nombre de fils casss visibles, dcompts sur deux pas de cblage, gal ou suprieur 20 % du nombre total de fils entrant dans la constitution du cble, doit tre mis au rebut. r235-57 Les cbles, chanes et cordages utiliss pour une opration de levage ou pour la suspension d'une charge ou d'une installation ne doivent prsenter aucun noeud. Toutefois, cette prescription n'est applicable ni aux chelles de corde, ni aux cordes noeud. Les cbles et les cordages ne doivent comporter aucune pissure ou boucle, sauf aux extrmits, qui doivent au moins comporter une ligature ou tout autre dispositif empchant le dcommettage des torons. r235-58 Les raccordements ou pissures ainsi que les noeuds d'amarrage doivent tre effectus par un salari dsign au titre de sa comptence par le chef d'tablissement. r235-59 Tant en service qu'en magasin, les cbles, chanes de charge ou cordages ne doivent pas tre en contact direct avec des angles vifs (tels que les artes des pierres de taille, les tranches des tuiles). En cas de ncessit, des rondins, des chiffons ou tous autres dispositifs de protection d'une efficacit au moins quivalente doivent tre intercals pour viter tout contact entre le cble, la chane ou le cordage et l'angle vif. Des mesures doivent tre prises pour protger, tant en service qu'en magasin, les cbles et les cordages contre l'action du feu et des produits corrosifs, tels que : ammoniaque, acide chlorhydrique (ou esprit-de-sel), chaux, ciment. r235-60 Les cbles et cordages qui ne sont pas en service doivent tre conservs l'abri des intempries et des rongeurs ainsi que de toute manation ou de tout contact qui pourrait leur tre nuisible. Les dispositifs utiliss pour suspendre des cbles ou des cordages doivent avoir un profil convenablement arrondi.
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r235-61 Il est interdit d'utiliser une chane de charge comportant mme un seul maillon dform, aplati, ouvert, allong ou us. L'utilisateur ne peut faire procder au remplacement d'un maillon, la rpartition et, ventuellement, au traitement thermique d'une chane de charge que par un fabricant de chanes. r235-62 Les crochets de suspension doivent tre d'un modle ne permettant pas le dcrochage accidentel des fardeaux. r235-63 Les cbles, chanes de charge, cordages et crochets de suspension autres que ceux qui font partie d'un appareil de levage doivent tre examins fond douze mois d'intervalle au plus. Lorsqu'il s'agit de cbles, de chanes, de cordages ou de crochets utiliss pour l'lvation des salaris (tels que ceux qui sont employs pour la suspension des chafaudages volants), ces examens doivent avoir lieu au moins une fois tous les trois mois. Il sera tenu compte des examens effectus en vertu de l'article R. 235-22. Les examens prescrits par le prsent article doivent tre effectus par un salari comptent choisi par le chef d'tablissement. Le nom et la qualit de ce salari, ainsi que le rsultat et la date des examens qu'elle a effectus, doivent tre consigns sur le registre prvu l'article R. 235-22.
Section 3 : Travaux de terrassement ciel ouvert et travaux souterrains Sous-section 1 : Travaux de terrassement ciel ouvert.
r235-64 Avant de commencer des travaux de terrassement, le chef d'tablissement doit, afin de prendre s'il y a lieu les mesures de scurit appropries, s'informer auprs du service de voirie intress en cas de travaux sur le domaine public ou auprs du propritaire ou de son rpondant en cas de travaux sur le domaine priv, de l'existence ventuelle de terres rapportes ainsi que de l'emplacement et de la nature des canalisations ou cbles souterrains pouvant se trouver dans la zone o les travaux doivent tre entrepris. Il doit galement s'informer des risques d'imprgnation du sous-sol par des manations ou produits nocifs. r235-65 Les arbres, les blocs de pierre, ainsi que le matriel, les matriaux et objets de toute nature se trouvant proximit de l'emplacement o des fouilles sont entreprises, doivent tre enlevs ou solidement maintenus lorsqu'il apparat que leur quilibre risque d'tre compromis lors de l'excution des travaux. r235-66 Les fouilles en tranche de plus de 1,30 mtre de profondeur et d'une largeur gale ou infrieure aux deux tiers de la profondeur doivent, lorsque leurs parois sont verticales ou sensiblement verticales, tre blindes, trsillonnes ou tayes. Les parois des fouilles en tranche autres que celles qui sont vises l'alina prcdent, ainsi que les parois des fouilles en excavation ou en butte doivent tre amnages, eu gard la nature et l'tat des terres, de faon prvenir les boulements. Si cette condition n'est pas remplie, des blindages, des trsillons ou des tais appropris la nature et l'tat des terres doivent tre mis en place. Les mesures de protection vises aux deux prcdents alinas doivent tre prises avant toute descente d'un salari ou d'un employeur dans la fouille pour un travail autre que celui de la mise en place des dispositifs de scurit. Lorsque nul n'a descendre dans la fouille, les zones situes proximit du bord et qui prsenteraient un danger pour les salaris doivent cependant tre nettement dlimites et visiblement signales. r235-67 Il doit tre tenu compte, pour la dtermination de l'inclinaison donner aux parois ou pour l'tablissement des blindages, des trsillons et des tais des fouilles en tranche ou en
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excavation, des surcharges dues aux constructions ou aux dpts de toute nature (tels que matriaux divers, dblais, matriel) existant dans le voisinage, ainsi que des surcharges et des branlements prvisibles dus la circulation sur les voies carrossables, les pistes de circulation et les voies ferres se trouvant proximit des fouilles. r235-68 La reprise des fondations en sous-oeuvre ne doit tre excute que par petites portions et au fur et mesure que les blindages, les trsillons ou les tais mis en place assurent une scurit suffisante. Toutefois, cette prescription ne fait pas obstacle l'emploi de procds particuliers assurant aux salaris une scurit au moins quivalente. r235-69 Les pentes et les crtes des parois doivent tre dbarrasses des lments dont la chute prsenterait un danger. Lorsque des parties en surplomb d'un terrain ne peuvent tre abattues, des mesures appropries (telles que taiement, consolidation) doivent tre prises pour empcher leur boulement. r235-70 La mise en place des blindages, trsillons ou tais doit tre effectue ds que l'avancement des travaux le permet. r235-71 Dans le cas o les divers lments d'un blindage sont assembls hors de la fouille, la hauteur de ces lments doit tre au moins gale la profondeur totale de la fouille. Pour viter tout renversement ou dplacement, le blindage, aprs avoir t descendu dans la fouille, doit tre convenablement cal. r235-72 Afin d'empcher les chutes de dblais, de matriaux, d'outils ou d'objets de toute nature l'intrieur des fouilles en tranche de plus de 1,30 mtre de profondeur, celles-ci doivent tre entoures de plinthes d'une hauteur de 15 centimtres au moins ou comporter un blindage dont les lments constituants dpassent le niveau du sol d'une hauteur minimale de 15 centimtres. r235-73 Des dblais ou du matriel ne peuvent tre dposs le long d'une tranche de plus de 1,30 mtre de profondeur que s'il est possible de mnager une berme d'une largeur de 40 centimtres au moins. Cette berme doit rester constamment dgage de tout dpt. r235-74 Des mesures (telles que le creusement de cunettes, l'excution de drainages) doivent tre prises pour limiter les infiltrations provenant des eaux de ruissellement. Sans prjudice des dispositions de l'alina prcdent, des mesures (telles que la mise en service de pompes) doivent tre prvues pour remdier aux effets des infiltrations qui pourraient se produire. Aprs une priode de pluie, il doit tre procd un examen du talus des fouilles en excavation ou en tranche. S'il y a lieu, le blindage doit tre consolid. Le chef d'tablissement fait procder l'examen prvu l'alina prcdent par un salari comptent ; le nom et la qualit de ce salari doivent tre consigns sur le registre prvu par l'article R. 235-22. r235-75 Les fouilles en tranche ou en excavation doivent comporter les moyens ncessaires une vacuation rapide des salaris. r235-76 Lorsque des salaris sont appels franchir une tranche de plus de 40 centimtres de largeur, des moyens de passage doivent tre mis en place. r235-77 Il ne peut tre procd l'enlvement d'un blindage, d'un trsillon ou d'un tai que lorsque des mesures de protection efficaces ont t prises contre les risques d'boulement. r235-78 L'abattage en sous-cave ne peut tre effectu qu' l'aide d'engins mus mcaniquement et condition qu'il n'en rsulte aucun danger pour les salaris. Lors de l'excution de travaux d'abattage
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en sous-cave, des mesures doivent tre prises pour interdire l'accs de la zone dans laquelle l'boulement est appel se produire. r235-79 En cas de dcouverte d'un engin susceptible d'exploser, le travail doit tre immdiatement interrompu au voisinage jusqu' ce que les autorits comptentes aient fait procder l'enlvement de l'engin.
Sous-section 2 : Travaux souterrains I. - Mesures prendre pour viter les boulements et les chutes de blocs.
r235-80 Dans tous les ouvrages souterrains, les risques d'boulement ou de chutes de blocs doivent tre prvenus soit au moyen d'un soutnement appuy ou suspendu et d'un garnissage appropri la nature des terrains, soit grce la surveillance, au sondage et la purge mthodique des parements et de la couronne suivant des modalits appropries la hauteur de l'ouvrage. r235-81 Les parois des puits et des galeries souterraines, le toit de ces dernires, ainsi que les travaux de consolidation qui ont t effectus ou les dispositifs de soutnement qui ont t mis en place, doivent tre examins : 1 Sur toute la hauteur des puits et sur toute la longueur des galeries la reprise de chaque poste de travail ; 2 Sur une longueur de 50 mtres au moins en arrire du front de tir aprs chaque tir de mine. Ces examens doivent tre effectus par un salari comptent choisi par le chef d'tablissement ; le nom et la qualit de ce salari doivent tre consigns sur le registre prvu par l'article R. 235-22. r235-82 Lorsqu'un puits ou une galerie souterraine doivent recevoir un revtement maonn ou btonn, les lments du dispositif de soutnement ne doivent tre enlevs qu'au fur et mesure de l'avancement des travaux et seulement dans la mesure o, eu gard la stabilit du terrain travers, cet enlvement ne peut nuire la scurit des salaris. Des prcautions similaires doivent tre prises pour l'excution de travaux d'abattage latral ainsi que pour l'excution de travaux de comblement.
II. - Ventilation.
r235-83 La qualit de l'atmosphre des galeries souterraines en cours de percement et des puits en cours de fonage doit tre compatible avec l'hygine et la scurit des salaris. r235-84 Lorsque l'aration naturelle d'une galerie en cours de percement est insuffisante, l'assainissement de l'atmosphre doit tre obtenu au moyen d'une installation de ventilation artificielle. Cette installation de ventilation doit assurer au front de taille un dbit minimal d'air de vingt-cinq litres par seconde et par salari. L'air introduit doit tre prlev loin de toute source de viciation. r235-85 Dans les galeries souterraines en cours de percement o il est fait usage d'explosifs, la ventilation doit tre ralise dans les conditions ci-aprs : 1 Il doit tre introduit au front de taille, au moyen d'une installation de ventilation artificielle, 200 litres au moins d'air par seconde et par mtre carr de la plus grande section de galerie ventile ; l'air introduit doit tre prlev loin de toute source de viciation ; 2 Aprs chaque tir, une aspiration doit tre effectue le plus prs possible du front de taille, afin d'liminer au maximum les poussires en suspension ; 3 Eventuellement, une ventilation auxiliaire doit permettre d'acclrer l'absorption du bouchon de tir.
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r235-86 Lorsqu'il est fait usage de moteurs combustion interne ou qu'il existe des manations nocives, les quantits minimales d'air introduire prvues par les articles R. 235-84 et R. 235-85 doivent tre augmentes de faon telle que la qualit de l'atmosphre demeure, conformment aux dispositions de l'article R. 235-83, compatible avec l'hygine et la scurit des salaris. r235-87 Lorsqu'une galerie est perce ou lorsqu'un puits est fonc dans une roche renfermant de la silice libre, seuls des fleurets injection d'eau ou munis d'un dispositif efficace pour le captage sec des poussires doivent tre utiliss. Une consigne doit indiquer les postes de travail o il est ncessaire de renforcer les mesures de protection collective par l'utilisation d'un appareil respiratoire appropri ; cette consigne doit en outre prciser, pour chaque poste de travail, la dure maximale de port de l'appareil et les conditions de son entretien. r235-88 Dans les travaux o il est fait usage d'explosifs ainsi que dans ceux qui sont excuts dans des terrains renfermant de la silice libre, les dblais doivent tre arross. r235-89 Dans les galeries souterraines et les puits o des manations de gaz susceptibles de former avec l'air un mlange dtonant sont craindre, l'usage de lampes ou d'appareils feu nu est interdit.
III. - Circulation.
r235-90 Dans les puits dont la profondeur dpasse 25 mtres, les treuils utiliss pour le transport des salaris doivent tre mus mcaniquement. r235-91 Tant qu'il y a des salaris dans une galerie souterraine ou au fond d'un puits, un salari doit tre constamment prsent pour la manoeuvre du treuil. Lorsque la profondeur d'un puits dpasse 6 mtres, le service d'un treuil m la main doit tre assur par deux salaris au moins. r235-92 Dans les puits o est installe une descenderie par chelles, des paliers de repos d'une dimension suffisante pour accueillir au moins deux salaris doivent tre tablis 6 mtres au plus les uns des autres. Les voles ainsi dlimites peuvent tre verticales. A chaque palier, des poignes fixes doivent tre places de faon en permettre facilement l'accs. r235-93 Lorsqu'une galerie est perce dans un terrain o des venues d'eau importantes et soudaines sont craindre, cette galerie doit comporter des issues permettant une vacuation rapide des salaris ; dfaut, des mesures appropries (telles que l'amnagement de niches surleves en nombre suffisant) doivent tre mises en oeuvre. Lorsqu'un puits est fonc dans un terrain analogue celui qui est vis l'alina prcdent, des chelles de secours doivent tre installes du fond du puits l'orifice au jour ou un emplacement sr. r235-94 Dans les galeries souterraines o se trouvent disposes des voies ferres, dfaut d'un espace libre de 55 centimtres mesur entre la partie la plus saillante du matriel roulant et les parties les plus saillantes des parois de la galerie, il doit tre amnag, au fur et mesure de l'avancement des travaux et tous les 10 mtres au plus, une niche de sret ayant des dimensions suffisantes pour abriter simultanment deux salaris et ayant au moins 60 centimtres de profondeur. En cas d'impossibilit, la scurit des salaris doit tre assure d'une autre manire par des dispositions idoines que le chef d'tablissement doit porter pralablement la connaissance de l'agent de contrle de l'inspection du travail.
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IV. - Signalisation, clairage.

r235-95 Indpendamment des mesures de protection prescrites par l'article R. 235-7, les orifices des puits et des galeries d'une inclinaison de plus de 45 doivent tre convenablement signals la nuit. Les ouvertures ou dnivellations existant dans le sol d'une galerie, les passages resserrs, les abaissements de vote ainsi que tous obstacles pouvant prsenter un danger ou une gne pour la circulation des salaris, des vhicules ou des convois doivent tre convenablement signals par des moyens appropris (tels que la pose de feux de position ou de dispositifs rflchissants d'une efficacit quivalente). A dfaut d'un clairage suffisant, des dispositifs avertisseurs doivent tre prvus (tels que : chanettes et fils pendants, balais souples, dont le contact permet de signaler aux salaris la prsence d'un obstacle). A dfaut d'un clairage suffisant dans les galeries o circulent des vhicules ou des convois, les postes de travail doivent tre signals par des feux trs visibles et les vhicules ou convois doivent tre munis d'un feu blanc l'avant et d'un feu rouge - ou d'un dispositif rflchissant de mme couleur ou d'une efficacit quivalente - l'arrire. Sauf dans les galeries pourvues d'un clairage fixe suffisant, les vhicules doivent tre munis d'un projecteur capable d'clairer sur une distance au moins gale au parcours d'arrt du vhicule ou du convoi. r235-96 Lorsque les chantiers souterrains sont clairs lectriquement, un clairage de scurit destin tre utilis en cas d'arrt du courant pendant le temps ncessaire pour assurer l'vacuation du chantier, doit tre mis la disposition des salaris.
Section 4 : Travaux de dmolition.

r235-97 Avant que les travaux de dmolition d'un ouvrage ne soient commencs, le chef d'tablissement ou son prpos ou le travailleur indpendant doit se rendre compte de la rsistance et de la stabilit de chacune des parties de cet ouvrage (notamment des planchers). S'il y a lieu des taiements srs doivent tre mis en place. r235-98 Aucun salari ne doit tre charg d'un travail de dmolition ou de dmontage pour lequel il ne serait pas comptent et qui comporterait, pour lui ou pour les autres salaris du chantier, un risque anormal. Ds que les travaux ncessitent l'emploi de dix salaris, un chef d'quipe doit tre exclusivement affect la surveillance des travaux. Il doit y avoir au moins un chef d'quipe pour dix salaris. Lorsque des travaux ncessitent l'intervention simultane de plusieurs quipes, les chefs de ces quipes doivent tre placs sous l'autorit d'un chef unique. r235-99 La dmolition des ouvrages en bton arm ou en matriaux prcontraints, ainsi que la dmolition des ouvrages soutenus par une charpente mtallique, ne peut tre effectue que sous la direction de salaris ayant l'exprience des techniques particulires qui doivent tre mises en oeuvre pour la dmolition de ces ouvrages. r235-100 Le port du casque de protection est obligatoire pour les travaux de dmolition. Les salaris ne peuvent tre occups des hauteurs diffrentes que si les prcautions sont prises pour assurer la scurit de ceux qui travaillent dans les plans infrieurs. r235-101 Les murs abattre doivent tre pralablement dbarrasss de toutes les pices de bois ou de fer en saillie qui ne sont pas scelles ou qui, quoique scelles, sont en saillie de plus de deux mtres. Lorsque, dans une construction, des lments prsentant une certaine lasticit sont soumis des contraintes et qu'un fouettement peut rsulter de leur rupture ou de leur brusque libration, ou que leur dpose peut avoir des consquences graves sur la stabilit de tout ou partie de la construction, il
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ne peut tre procd l'enlvement de ces lments que d'une manire sre et, s'agissant de salaris, que conformment aux directives du chef d'tablissement ou de son prpos. r235-102 Lorsque la dmolition d'un pan de mur ou de tout autre lment de construction est effectue par des tractions exerces au moyen de cbles mtalliques, de cordages ou de tous autres dispositifs similaires, la zone dans laquelle le pan de mur ou l'lment de construction viendra s'crouler doit tre dlimite avec soin. Dans le cas o la dmolition d'un pan de mur ou de tout autre lment de construction est effectue au moyen de pousses ou de chocs, des mesures appropries doivent tre prises pour empcher l'croulement du mur ou de l'lment de construction du ct o se trouvent les salaris. r235-103 Lorsque, par suite de la dmolition de certains lments d'un ouvrage, l'quilibre des parties restantes ou des constructions voisines parat compromis, des mesures (telles que la pose d'tais) doivent tre prises pour prvenir tout risque d'croulement. r235-104 Le sapement d'un ouvrage au moyen d'un engin m mcaniquement n'est autoris que s'il n'en rsulte aucun danger. r235-105 La mise en place d'un plancher de travail est obligatoire pour les travaux de dmolition effectus une hauteur de plus de 6 mtres au-dessus du sol. Si ce plancher est situ en bordure du vide, il doit tre cltur par des garde-corps et des plinthes tablis conformment aux dispositions des articles R. 235-117 ou R. 235-146. Lorsque les travaux de dmolition sont effectus une hauteur qui ne dpasse pas 6 mtres au-dessus du sol, l'installation d'un plancher de travail n'est pas obligatoire, sous rserve de l'observation des dispositions ci-aprs : 1 Les travaux ne peuvent tre confis qu' des salaris qualifis. 2 Il est interdit aux chefs d'tablissement de laisser monter des salaris, et aux travailleurs indpendants et aux employeurs mentionns l'article L. 231-2 de monter sur des murs draser de moins de 35 centimtres d'paisseur.
Section 5 : Echafaudages, plates-formes, passerelles et escaliers Sous-section 1 : Echafaudages I. - Dispositions gnrales.

r235-106 Des chafaudages convenables doivent tre prvus pour tout travail qui ne peut tre excut sans danger avec une chelle ou par d'autres moyens. r235-107 Le chef d'tablissement doit s'assurer, avant d'autoriser l'usage par ses salaris d'un chafaudage construit ou non par ses soins, que cet chafaudage rpond aux exigences du prsent chapitre. Les travailleurs indpendants et les employeurs viss l'article L. 231-2 ne peuvent utiliser que des chafaudages conformes aux exigences du prsent chapitre. r235-108 Les chafaudages et les dispositifs qui s'y rattachent doivent tre constitus par des matriaux de bonne qualit. r235-109 Les chafaudages doivent tre construits de manire empcher, en cours d'utilisation, le dplacement d'une quelconque de leurs parties constituantes par rapport l'ensemble.
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II. - Dispositions communes aux chafaudages fixes en bois ou en mtal.

r235-110 Les chafaudages fixes doivent tre construits, entretoiss et contrevents de manire supporter les charges auxquelles ils sont soumis et rsister aux contraintes rsultant de la pousse du vent. Ils doivent tre, en outre, solidement amarrs ou ancrs au gros oeuvre ou tout autre point prsentant une rsistance suffisante. Dans tous les cas, la charge de service qu'il convient de ne pas dpasser par plancher ainsi que la charge totale admissible pour l'chafaudage doivent tre visiblement indiques sur l'chafaudage ainsi que sur chacun des planchers. r235-111 Les montants des chafaudages doivent reposer sur des sols ou assises d'une rsistance suffisante. En particulier, lorsque les chafaudages sont tablis sur les toitures, leurs montants doivent reposer sur des parties solides de la construction. r235-112 Lorsque l'assemblage des lments horizontaux aux lments verticaux est ralis au moyen de dispositifs constitus par des chanes, des cbles, des raccords mtalliques ou des colliers, ces dispositifs doivent avoir t spcialement conus pour cet usage. Ils doivent tre fixs de manire ne pas glisser sous les efforts auxquels ils sont soumis. r235-113 Les boulins doivent tre soigneusement fixs leurs extrmits. Leur cartement doit tre en rapport avec les charges supportes et la nature du plancher. r235-114 Les planchers des chafaudages doivent avoir une largeur suffisante pour permettre la ralisation des travaux en toute scurit. Les planches, bastings ou madriers constituant le plancher d'un chafaudage doivent avoir une porte en rapport avec leur rsistance et les charges supportes, et reposer sur trois boulins au moins de manire ne pouvoir basculer. Les planches, bastings ou madriers dont la longueur ne dpasse pas 1,50 mtre peuvent ne reposer que sur deux boulins. S'il subsiste un porte--faux dangereux, ou lorsque l'installation ne comporte que deux boulins, le basculement doit tre empch par une fixation. Les planches, bastings ou madriers d'une mme file doivent se recouvrir au-dessus d'un boulin sur une longueur d'au moins 10 centimtres de part et d'autre de l'axe du boulin. Lorsqu'ils sont mis bout bout, de manire viter un ressaut, leurs extrmits doivent reposer sur deux boulins distincts. Les planches, bastings ou madriers constituant le plancher d'un chafaudage doivent tre placs les uns contre les autres, sans intervalles, de faon couvrir toute la porte des boulins. Le bord du plancher d'un chafaudage ne doit pas tre loign de plus de 20 centimtres de la construction. La pente des planchers ne doit jamais tre suprieure 15 %. r235-115 Les planchers des chafaudages dont l'ossature est constitue par des cadres mtalliques prfabriqus peuvent, par drogation aux dispositions de l'article R. 235-114 (alina 2), ne reposer que sur deux boulins. Les extrmits des planchers mis bout bout des chafaudages viss l'alina prcdent peuvent, par drogation aux dispositions de l'article R. 235-114 (alina 5), ne reposer que sur un seul boulin. Toutefois, l'application de ces dispositions est subordonne l'observation des prescriptions de l'article R. 235-116. r235-116 Les planchers des chafaudages mentionns l'article R. 235-115 doivent tre assujettis aux cadres par un dispositif spcialement conu cet effet, de manire ne pouvoir ni basculer, ni se dplacer. Ils doivent avoir, eu gard la nature des matriaux qui les constituent, une rsistance suffisante pour supporter les charges et les efforts auxquels ils sont soumis. Lorsque les planchers sont en bois, le coefficient d'utilisation des planchers (c'est--dire le rapport entre la charge de rupture et la charge de service admissible indique par le constructeur) doit tre au moins gal 6. Dans tous les cas : - la charge de rupture et la charge de service admissible par plancher doivent tre mentionnes sur le "registre de scurit" prvu l'article R. 235-22 ; - la charge de service qu'il convient
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de ne pas dpasser par plancher doit tre visiblement indique sur l'chafaudage ainsi que sur chacun des planchers. r235-117 Les chafaudages doivent tre munis, sur les cts extrieurs : 1 De garde-corps constitus par deux lisses places l'une 1 mtre, l'autre 45 centimtres au-dessus du plancher ; 2 De plinthes d'une hauteur de 15 centimtres au moins. Toutefois, ces prescriptions ne font pas obstacle l'tablissement de dispositifs de protection d'une efficacit au moins quivalente. r235-118 Lorsqu'un chafaudage est tabli contre un mur ou toute autre construction ne dpassant pas de 90 centimtres au moins le niveau du plancher, il doit tre install, sur l'autre face du mur ou de la construction, soit un auvent, un ventail, une plate-forme, ou tout autre dispositif protecteur en mesure d'interdire une chute libre de plus de trois mtres, soit un filet ou tout autre dispositif prsentant une lasticit au moins quivalente en mesure d'interdire une chute libre de plus de six mtres. r235-119 Lorsque deux chafaudages se rejoignent l'angle d'un btiment, un montant doit tre plac l'intersection des longerons extrieurs prolongs. Toutefois, ces dispositions ne s'appliquent pas aux chafaudages viss par les articles R. 235-120, R. 235-121, R. 235-122 et R. 235-127. r235-120 Lorsque les chafaudages fixes sont tablis en porte--faux, ils doivent tre supports par des pices convenablement entretoises et d'une rsistance suffisante, eu gard aux efforts auxquels ils seront soumis. Les extrmits intrieures de ces pices doivent tre solidement maintenues. Seules les parties rsistantes de la construction peuvent tre utilises comme point d'appui des pices d'chafaudage. Seuls les chafaudages lgers peuvent reposer sur des supports simplement scells dans le mur. Dans ce cas, le mur utilis doit avoir une paisseur minimale de 35 centimtres, les scellements, faits dans la maonnerie proprement dite, devant avoir une profondeur de 16 centimtres au moins (il ne peut en aucun cas tre tenu compte de l'paisseur des crpis ou enduits). En outre, l'extrmit libre de chaque support doit tre relie par un cordage une pice rsistante de la construction ou soutenue par une jambe de force. r235-121 Les chafaudages construits sur des consoles ou potences et qui ne reposent pas sur le sol (tels que les chafaudages de couvreurs) doivent prendre appui sur des parties solides de la construction ou tre suspendus des crampons ou anneaux solidement scells. Les crampons ou anneaux viss l'alina prcdent ne peuvent tre scells dans une maonnerie qu'aprs reconnaissance de sa rsistance. L'tat des scellements doit tre examin avant toute utilisation de l'chafaudage. La stabilit des consoles ou potences doit tre constamment assure dans toutes les directions. r235-122 Dans les chafaudages tablis sur des consoles, taquets, triers ou chevalets, les supports doivent permettre la mise en place des montants destins la fixation des garde-corps et des plinthes.
III. - Dispositions particulires aux chafaudages fixes en bois.

r235-123 Les montants des chafaudages fixes en bois doivent tre encastrs dans le sol ou fixs de manire empcher tout dplacement du pied. En cas d'enture des montants, l'assemblage doit tre fait de telle faon que la rsistance de la partie ente soit au moins gale celle de la partie qui lui est immdiatement infrieure.
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r235-124 Deux longerons situs un mme niveau ne peuvent tre assembls qu'au droit d'un montant. Toutefois, cette prescription ne fait pas obstacle l'emploi de tout autre dispositif ou procd d'assemblage d'une efficacit au moins quivalente. r235-125 Lorsqu'il est fait usage de cordages pour fixer les lments horizontaux aux lments verticaux, ils doivent tre d'une seule pice (avec ou sans pissure) et d'une longueur suffisante pour faire un nombre de tours en rapport avec leur rsistance et la charge supporte ; en aucun cas, ils ne doivent faire moins de cinq fois le tour des lments horizontaux et des lments verticaux ; les brlages doivent tre effectus de faon telle que les brins soient galement serrs. Lorsqu'il est fait usage de clous, leurs dimensions, leur nombre et leur disposition doivent tre appropris aux efforts mis en jeu. Dans le cas o il y a un risque de sollicitation l'arrachement, les pointes doivent tre rabattues. r235-126 Lorsqu'un chafaudage de pied sans consoles ne comporte qu'un seul rang d'chasses, les boulins doivent tre fixs d'un bout au gros oeuvre. Les scellements, faits dans la maonnerie proprement dite, doivent avoir une profondeur d'au moins 10 centimtres (il ne peut, en aucun cas, tre tenu compte de l'paisseur des crpis ou enduits). A dfaut de scellement, l'ensemble doit tre solidement amarr au gros oeuvre. r235-127 Lorsque des chelles sont utilises comme montants d'chafaudages, ces chelles doivent tre en bon tat et soigneusement trsillonnes. Les chelles ordinaires en bois ne peuvent tre utilises que pour la construction d'chafaudages lgers. Leurs montants doivent dpasser le plancher le plus lev de 1 mtre au moins. r235-128 Lorsqu'un chafaudage comporte des consoles en bois fixes par clouage sur des montants, ceux-ci doivent tre soit quarris, soit entaills d'une manire telle que l'appui se fasse sur une face plane d'une surface suffisante. r235-129 Les garde-corps doivent tre solidement fixs l'intrieur des montants.
IV. - Dispositions particulires aux chafaudages fixes en mtal.

r235-130 Des cls appropries doivent tre utilises pour le serrage des boulons, afin que ceux-ci ne subissent, lors de cette opration, que des dformations lastiques. L'extrmit infrieure des montants reposant sur le sol doit tre soutenue par une embase qui doit avoir une surface et une paisseur lui permettant de rsister sans dformation la charge ; elle doit tre assemble avec le montant de telle faon que la charge soit centre sur elle. La construction des chafaudages mtalliques d'une hauteur de plus de 31 mtres doit tre justifie par une note de calcul et un plan de montage qui doivent tre conservs sur le chantier.
V. - Echafaudages monts sur roues.

r235-131 Les dispositions de l'article R. 235-110 ainsi que les dispositions des articles R. 235-112 R. 235-118 sont applicables aux chafaudages monts sur roues. Indpendamment des prescriptions vises l'alina prcdent, les chafaudages monts sur roues doivent satisfaire aux dispositions complmentaires ci-aprs : 1 Ils doivent tre cals et fixs pendant leur utilisation, de manire ne pouvoir ni se dplacer ni basculer ; 2 Ils doivent tre munis d'un dispositif (tel que des bquilles mtalliques) capable d'empcher leur renversement.
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VI. - Echafaudages volants.

r235-132 Les chafaudages volants doivent satisfaire aux conditions nonces ci-aprs : 1 Leur longueur ne doit pas dpasser 8 mtres ; 2 Les planches, bastings ou madriers constituant le plancher doivent tre placs les uns contre les autres, sans intervalles ; 3 Le plancher doit tre support par les longerons d'une seule pice. Ces longerons doivent reposer sur des triers mtalliques espacs de 3,50 mtres au plus ; le porte--faux au-del des triers ne doit, en aucun cas, dpasser 50 centimtres ; 4 Ils doivent tre munis : a) Sur les cts extrieurs, de garde-corps et de plinthes tablis conformment aux dispositions de l'article R. 235-117 ; b) Sur le ct tourn vers le parement, d'un garde-corps constitu par une lisse rigide place 70 centimtres du plancher, ou de tout autre dispositif d'une efficacit au moins quivalente ; 5 Les garde-corps doivent tre ports par des montants espacs de 1,75 mtre au plus, solidement fixs au plancher ; 6 L'ensemble constitu par le plancher, les gardecorps et les plinthes doit tre rendu rigide, avant que l'chafaudage ne soit hiss, par une fixation solide des garde-corps et des plinthes aux triers ; 7 Lorsqu'un chafaudage volant est en position de travail, le plancher doit toujours tre sensiblement horizontal. r235-133 Les chafaudages volants doivent reposer sur trois triers au moins suspendus par des cordages, cbles ou chanes ; les cordages, cbles ou chanes doivent tre adapts aux triers. Les chafaudages volants dont la longueur ne dpasse pas 3 mtres peuvent ne reposer que sur deux triers. Dans ce cas, des moyens complmentaires doivent tre mis en oeuvre pour assurer la scurit des salaris. Les cordages, cbles ou chanes servant la suspension des chafaudages volants doivent tre amarrs des parties solides d'une construction. Toutefois, cette prescription ne fait pas obstacle l'utilisation d'un dispositif spcialement conu pour l'amarrage des chafaudages volants, sous rserve que le dispositif utilis soit d'une rsistance suffisante. Les chvres utilises pour la suspension des chafaudages volants doivent tre tablies sur des parties solides de la construction et tre disposes de manire ne pouvoir riper, mme dans le cas d'une forte inclinaison ou d'un branlement. Lorsque les chafaudages volants sont suspendus par des cordages, ceux-ci doivent tre manoeuvrs par des moufles ou des organes similaires. Lorsque les chafaudages volants sont suspendus par des cbles, les treuils de manoeuvre doivent tre munis d'au moins deux organes de scurit indpendants, dont un frein automatique ne permettant la descente que sur l'intervention effective de celui qui le manoeuvre. Les treuils utiliss doivent tre spcialement et uniquement prvus pour la manoeuvre des chafaudages volants. Les cbles quipant ces treuils doivent tre d'un type souple ; ils doivent tre protgs contre l'oxydation par des moyens appropris, tels que la galvanisation. Les cbles, cordages ou chanes utiliss pour suspendre les chafaudages volants ne doivent, en aucun cas, tre soumis des charges suprieures celles qui sont fixes par l'arrt prvu l'article R. 235-55. Tout cordage, cble ou chane de suspension d'un chafaudage volant doit se trouver dans un plan vertical perpendiculaire au parement de la construction. r235-134 Lorsque, sur un chafaudage volant, l'excution de certains travaux ncessite l'enlvement du dispositif de protection tabli sur le ct tourn vers le parement, cet enlvement ne peut avoir lieu qu'une fois l'chafaudage solidement reli au gros oeuvre, moins que la scurit de l'opration ne soit assure par des moyens d'une efficacit au moins quivalente. Le dispositif de protection doit tre remis avant l'enlvement du dispositif reliant, le cas chant, l'chafaudage au gros oeuvre. r235-135 Il est interdit de prolonger le plateau d'un chafaudage volant par un plancher prenant appui soit sur la construction, soit sur un chafaudage voisin.
VII. - Dispositions diverses.
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r235-136 Les chafaudages ne doivent pas tre surchargs et les charges doivent tre rparties aussi uniformment que possible. r235-137 Avant d'installer des appareils de levage sur des chafaudages, des prcautions spciales doivent tre prises pour assurer la rsistance et la stabilit de ces chafaudages. r235-138 Les chafaudages doivent tre constamment dbarrasss de tous gravats et dcombres. Il est interdit de laisser en porte--faux, proximit des chafaudages, des matriaux ou du matriel non fixs, sur lesquels un salari risque de marcher ou de prendre appui. r235-139 Lorsque les chafaudages sont rendus glissants, des mesures doivent tre prises pour prvenir toute glissade. r235-140 Les chafaudages ne peuvent tre construits dmonts ou sensiblement modifis que : 1 Sous la direction d'un salari comptent responsable ; 2 Autant que possible par des salaris comptents et habitus ce genre de travail. Le port d'un systme d'arrt de chute est obligatoire l'occasion de la construction, du dmontage ou de la modification significative d'un chafaudage. L'accs des chafaudages en cours de montage ou de dmontage n'est autoris qu'aux salaris chargs de ces oprations. r235-141 Compte tenu des examens effectus en vertu de l'article R. 235-22, les chafaudages doivent tre examins, dans toutes leurs parties constituantes, au moins tous les trois mois par un salari comptent. Les rsultats et les dates de ces examens, ainsi que les noms et qualit des salaris qui les ont effectus, doivent tre consigns sur le registre prvu par l'article R. 235-22. r235-142 Lorsque le peu d'importance de certains travaux (de couverture, de fumisterie, de plomberie, d'entretien ou de peinture notamment) ou la disposition des lieux ne permet pas l'tablissement d'chafaudages volants, l'usage de plates-formes, nacelles ou tous autres dispositifs similaires suspendus un cble, cordage ou chane, ainsi que l'usage de cordes noeuds, de sellettes et d'chelles suspendues, est tolr, condition que les cbles, cordages ou chanes, les cordes noeuds ou les chelles suspendues soient fixs une partie solide de la construction et que les salaris appels utiliser ces dispositifs en connaissent la manoeuvre. Les plates-formes, nacelles et dispositifs similaires viss l'alina prcdent, ainsi que les appareils de levage auxquels ces plates-formes, nacelles ou dispositifs similaires sont suspendus, doivent satisfaire : a) Aux prescriptions de l'article R. 238-2-27, si les appareils utiliss sont spcialement conus pour le transport ou l'lvation des salaris ; b) Aux prescriptions de l'article R. 235-44, si les appareils utiliss sont mus mcaniquement et destins au transport des marchandises, matriels ou matriaux ; c) Aux prescriptions de l'article R. 235-52, si les appareils utiliss sont mus la main. Le port d'un systme d'arrt de chute est obligatoire lors de l'utilisation d'chelles suspendues.
Sous-section 2 : Plates-formes, passerelles et escaliers.

r235-143 Les plates-formes de travail, les passerelles et les escaliers doivent tre : 1 Construits de manire qu'aucune de leurs parties ne puisse subir une flexion exagre ou ingale ; 2 Construits et entretenus de manire rduire autant que possible, compte tenu des conditions existantes, les risques de trbuchement ou de glissement de salaris ; 3 Etre maintenus libres de tout encombrement inutile ; 4 Etre constamment dbarrasss de tous gravats et dcombres. r235-144 Les plates-formes de travail doivent tre tablies sur des parties solides de la construction. En particulier, les plates-formes servant l'excution de travaux l'intrieur des
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constructions doivent prendre appui non sur des hourdis de remplissage, mais sur des traverses reposant sur des solives. r235-145 Les boulins supportant le plancher d'une plate-forme de travail doivent satisfaire aux prescriptions de l'article R. 235-113, relatif aux boulins sur lesquels repose le plancher d'un chafaudage. Les planchers des plates-formes de travail doivent satisfaire aux prescriptions de l'article R. 235-114 relatif aux planchers des chafaudages. r235-146 Les plates-formes de travail doivent tre munies, sur les cts extrieurs : 1 De garde-corps constitus par deux lisses places l'une 1 mtre, l'autre 45 centimtres au-dessus du plancher ; 2 De plinthes d'une hauteur de 15 centimtres au moins. Toutefois, ces prescriptions ne font pas obstacle l'tablissement de dispositifs de protection d'une efficacit au moins quivalente. r235-147 Les garde-corps des plates-formes de travail doivent tre solidement fixs l'intrieur des montants. r235-148 Lorsque des plates-formes reposent sur des chevalets ou des trteaux, ces chevalets ou ces trteaux ne doivent pas tre espacs de plus de 2 mtres. Ils doivent tre rigides, avoir leurs pieds soigneusement trsillonns et reposer sur des points d'appui rsistants. Il est interdit de les surlever par des moyens de fortune, de les superposer et de les disposer sur le plancher d'un autre chafaudage ou d'une autre plate-forme. r235-149 Les planchers des passerelles doivent satisfaire aux prescriptions de l'article R. 235-114 relatif aux planchers des chafaudages. Les passerelles ainsi que les diverses installations sur lesquelles circulent des salaris doivent tre munies, en bordure du vide, de garde-corps placs une hauteur de 90 centimtres et de plinthes de 15 centimtres de hauteur au moins ou de tous autres dispositifs de protection d'une efficacit au moins quivalente. Lorsque les passerelles sont rendues glissantes, des mesures doivent, comme pour les chafaudages, tre prises pour prvenir toute glissade. r235-150 Tant que les escaliers ne sont pas munis de leurs rampes dfinitives, ils doivent tre bords, du ct du vide, de garde-corps et de plinthes.
Sous-section 3 : Echelles.
r235-151 Les chelles doivent tre d'une longueur suffisante pour offrir, dans toutes les positions dans lesquelles elles sont utilises, un appui sr aux mains et aux pieds. Les chelles doivent tre fixes ou maintenues de faon ne pouvoir ni glisser du bas, ni basculer. Les chelles de service doivent dpasser l'endroit o elles donnent accs d'un mtre au moins, ou tre prolonges par une main courante l'arrive. r235-152 Les chelons doivent tre rigides et embots solidement dans les montants. L'espacement des chelons doit tre constant sur une mme chelle ; il ne doit pas tre suprieur 0,33 mtre d'axe en axe. r235-153 Il est interdit de rparer une chelle au moyen d'clisses ou de ligatures.
r235-154 Lorsque des chelles relient des tages, des dispositifs de protection doivent tre tablis chaque tage.
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r235-155 Les chelles ne peuvent tre utilises pour le transport de fardeaux dpassant 50 kilogrammes. r235-156 Les chelles doubles doivent, pendant leur emploi, avoir leurs montants relis ou immobiliss afin d'viter tout cartement accidentel. r235-157 Les chelles coulisses doivent tre d'un modle assurant, lors de leur plus grand dveloppement, une longueur de recouvrement des plans d'au moins 1 mtre.
Section 6 : Travaux sur les toitures, travaux de montage, de dmontage et de levage de charpentes et ossatures et travaux de construction comportant la mise en oeuvre d'lments prfabriqus lourds Sous-section 1 : Travaux sur les toitures.
r235-158 Lorsque des salaris doivent travailler sur un toit prsentant des dangers de chute de salaris ou de matriaux d'une hauteur de plus de 3 mtres, des prcautions convenables doivent tre prises pour viter la chute des salaris ou des matriaux. r235-159 Les chafaudages utiliss pour excuter des travaux sur les toitures doivent tre munis de garde-corps constitus par des lments jointifs ou carts de faon telle qu'ils ne puissent permettre le passage d'un corps humain. Ces garde-corps doivent tre d'une solidit suffisante pour s'opposer efficacement la chute dans le vide d'un salari ayant perdu l'quilibre. A dfaut d'chafaudages appropris, des dispositifs de protection collective d'une efficacit au moins quivalente doivent tre mis en place. Le port d'un systme d'arrt de chute est obligatoire lorsque l'utilisation de ces dispositifs de protection est reconnue impossible. r235-160 Lorsqu'il existe des dispositifs permanents de protection (tels que crochets de service, rambardes, mains courantes), ceux-ci ne peuvent tre utiliss qu'aprs avoir t examins en vue de s'assurer de leur solidit. Ces examens doivent tre effectus par un salari comptent choisi par le chef d'tablissement ; le nom et la qualit de ce salari doivent tre consigns sur le registre prvu par l'article R. 235-22. r235-161 Les salaris occups sur des toitures en matriaux d'une rsistance insuffisante (tels que : vitres, plaques en agglomrs base de ciment, tles) ou vtustes doivent travailler sur des chafaudages, plates-formes, planches ou chelles leur permettant de ne pas prendre directement appui sur ces matriaux. Les dispositifs ainsi interposs entre ces salaris et la toiture doivent porter sur une tendue de toiture comprenant plusieurs lments de charpente, dont un chaque extrmit des dispositifs et tre agencs de manire prvenir tout effet de bascule. Au fur et mesure de l'avancement des travaux, ces dispositifs doivent pouvoir, le cas chant, tre dplacs sans que les salaris aient prendre directement appui sur la couverture. Lorsque l'observation des prescriptions des alinas 1 3 du prsent article est reconnue impossible, il y a lieu d'installer au-dessous de la toiture, dans les conditions prvues l'alina 2 de l'article R. 235-5, des dispositifs propres prvenir efficacement les consquences d'une chute. Le port d'un systme d'arrt de chute est obligatoire lorsque la mise en place de ces dispositifs est reconnue impossible. Dans les travaux de vitrage, les dbris de verre doivent tre immdiatement enlevs. r235-162 Les chelles plates (dites "chelles de couvreurs") doivent tre fixes de manire ne pouvoir ni glisser ni basculer.
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r235-163 Les antennes de radio ou de tlvision, les haubans ainsi que les obstacles de toute nature pouvant exister sur les parties de toiture sur lesquelles les salaris sont appels circuler doivent tre signals, pendant la dure des travaux, par les dispositifs visibles. r235-164 Lorsque des salaris ou des travailleurs indpendants doivent effectuer frquemment, pendant plus d'une journe, sur des chneaux, chemins de marche ou tous autres lieux de passage, des dplacements comportant des risques de chute sur une toiture en matriaux d'une rsistance insuffisante, cette toiture doit, dfaut de garde-corps ou d'un dispositif permanent de protection, tre recouverte de planches ou de tous autres dispositifs capables d'arrter une personne ayant perdu l'quilibre. r235-165 Il est interdit de travailler sur des toits rendus glissants par les circonstances atmosphriques, sauf s'il existe des dispositifs de protection installs cet effet.
Sous-section 2 : Travaux de montage, de dmontage et de levage de charpentes et ossatures.

r235-166 Lors des travaux de montage, de dmontage et de levage de charpente et ossatures, toutes mesures doivent tre prises pour rduire au minimum les travaux et dplacements en hauteur qui exposent les salaris un risque de chute. Dans ce but il doit tre procd, chaque fois que cela est possible, l'assemblage des pices au sol et la mise en oeuvre de dispositifs d'accrochage ou de dcrochage distance. r235-167 I. - Lorsque, dans les travaux de montage, de dmontage et de levage de charpentes et ossatures, les salaris sont appels accder un poste de travail ou circuler en se trouvant exposs un risque de chute dans le vide, les chefs d'tablissement sont tenus : a) Soit d'installer des chelles de service en nombre suffisant fixes en tte et au pied, et des paliers de repos convenablement amnags ; b) Soit d'installer des passerelles munies de garde-corps placs une hauteur de 90 centimtres et de plinthes de 15 centimtres de hauteur au moins, susceptibles d'tre dplaces l'aide d'un appareil de levage ; c) Soit de transporter, dans les conditions prvues par l'article R. 235-168, les salaris dans les nacelles - ou tous autres dispositifs similaires - suspendues un appareil de levage ; II. - Lorsque, dans les travaux de montage, de dmontage et de levage, des salaris sont appels travailler en se trouvant exposs un risque de chute dans le vide, les chefs d'tablissement sont tenus : a) Soit d'installer des planchers de travail fixes, munis de garde-corps placs une hauteur de 90 centimtres et de plinthes de 15 centimtres de hauteur au moins ; b) Soit de mettre en oeuvre, dans les conditions prvues par l'article R. 235-166, des plates-formes de travail mobiles ou tous autres dispositifs similaires suspendues un appareil de levage. r235-168 Les plates-formes, nacelles et dispositifs similaires utiliss pour le transport ou le travail en lvation des salaris occups des travaux viss par le prsent titre, ainsi que les appareils de levage auxquels ces plates-formes, nacelles ou dispositifs similaires sont suspendus, doivent satisfaire : a) Aux prescriptions de l'article R. 238-2-27, si les appareils utiliss sont spcialement conus pour le transport ou l'lvation des salaris ; b) Aux prescriptions des alinas 2 13 de l'article R. 235-44, si les appareils utiliss sont mus mcaniquement et destins au transport des marchandises, matriels ou matriaux ; c) Aux prescriptions des alinas 2 12 de l'article R. 235-44 prcit, si les appareils utiliss sont mus la main. Les appareils mus mcaniquement et destins au transport des marchandises, matriels et matriaux peuvent, par drogation au premier alina de l'article R. 235-44, tre habituellement utiliss pour le transport ou le travail en lvation des salaris. r235-169 A dfaut de l'installation des dispositifs viss par l'article R. 235-167, ou dfaut de l'utilisation de nacelles et de plates-formes - ou tous autres dispositifs similaires - suspendues un appareil de levage, il doit tre install : a) Soit des auvents, ventails ou planchers propres
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empcher une chute libre de plus de 3 mtres ; b) Soit des filets, ou tous autres dispositifs prsentant une lasticit au moins quivalente, propres empcher une chute libre de plus de 6 mtres. Les dispositifs viss par le prsent article doivent tre agencs de manire prvenir les effets de bascule ou de rebondissement. r235-170 Lorsque la mise en oeuvre des mesures de scurit prescrites par les articles R. 235-167 R. 235-169 parat impossible, le port d'un systme d'arrt de chute est obligatoire. r235-171 Le port d'un casque de protection muni d'une mentonnire est obligatoire pour les travaux de montage, de dmontage et de levage de charpentes et ossatures.
Sous-section 3 : Travaux de construction comportant la mise en oeuvre d'lments prfabriqus lourds.

r235-172 Les mesures particulires de protection du prsent article sont applicables lors de l'excution des travaux de construction comportant la mise en oeuvre d'lments prfabriqus lourds. La stabilit de chacun de ces lments doit tre assure, ds sa mise en place, par des dispositifs rigides appropris. L'enlvement des dispositifs mis en oeuvre ne peut tre effectu que sur l'ordre du chef de chantier et sous son contrle personnel.
Section 7 : Travaux au voisinage de lignes, canalisations et installations lectriques Sous-section 1.

r235-173 Les prescriptions du prsent chapitre doivent tre observes lors de l'excution de travaux au voisinage de lignes, canalisations et installations lectriques : a) Situes l'extrieur de locaux et du domaine basse tension A (BTA), c'est--dire dont la tension excde 50 volts sans dpasser 500 volts en courant alternatif ou excde 120 volts sans dpasser 750 volts en courant continu lisse ; b) Situes l'extrieur ou l'intrieur de locaux et du domaine basse tension B (BTB), c'est--dire dont la tension excde 500 volts sans dpasser 1 000 volts en courant alternatif ou excde 750 volts sans dpasser 1 500 volts en courant continu lisse ; c) Situes l'extrieur ou l'intrieur de locaux et du domaine haute tension A (HTA), c'est--dire dont la tension excde 1 000 volts en courant alternatif sans dpasser 50 000 volts ou excde 1 500 volts sans dpasser 75 000 volts en courant continu lisse ; d) Situes l'extrieur ou l'intrieur de locaux et du domaine haute tension B (HTB), c'est--dire dont la tension excde 50 000 volts en courant alternatif ou excde 75 000 volts en courant continu lisse. r235-174 Tout chef d'tablissement qui se propose d'effectuer des travaux au voisinage de lignes ou d'installations lectriques doit s'informer auprs de l'exploitant - qu'il s'agisse du reprsentant local de la distribution d'nergie ou de l'exploitant de la ligne ou installation publique ou prive en cause - de la valeur des tensions de ces lignes ou installations, afin de pouvoir s'assurer qu'au cours de l'excution des travaux les salaris ne seront pas susceptibles de s'approcher eux-mmes ou d'approcher les outils, appareils ou engins qu'il utilisera, ou une partie quelconque des matriels et matriaux qu'il manutentionnera, une distance dangereuse des pices conductrices nues normalement sous tension, et notamment une distance infrieure : a) 3 mtres pour les lignes ou installations dont la plus grande des tensions (en valeur efficace pour le courant alternatif) existant en rgime normal entre deux conducteurs quelconques est infrieure 50 000 volts ; b) 5 mtres pour les lignes ou installations dont la plus grande des tensions (en valeur efficace pour le courant alternatif) existant en rgime normal entre deux conducteurs quelconques est gale ou suprieure 50 000 volts. Il doit tre tenu compte, pour dterminer les distances minimales qu'il convient de respecter par rapport aux pices
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conductrices nues normalement sous tension, d'une part, de tous les mouvements possibles des pices conductrices nues sous tension de la ligne, canalisation ou installation lectrique, d'autre part, de tous les mouvements, dplacements, balancements, fouettements (notamment en cas de rupture ventuelle d'un organe) ou chutes possibles des engins utiliss pour les travaux envisags. r235-175 Tout chef d'tablissement qui se propose d'effectuer des travaux de terrassement, des fouilles, des forages ou des enfoncements doit s'informer, auprs du service de voirie intress en cas de travaux sur le domaine public, auprs du propritaire ou de son rpondant en cas de travaux sur le domaine priv et, dans tous les cas, auprs du reprsentant local de la distribution d'nergie lectrique, s'il existe des canalisations lectriques souterraines - qu'elles soient ou non enterres - l'intrieur du primtre des travaux projets ou moins de 1,50 mtre l'extrieur de ce primtre. r235-176 Le chef d'tablissement ne peut procder aux travaux qu'aprs la mise hors tension de l'installation lectrique, moins que l'exploitant ait fait connatre par crit qu'il ne peut, pour une raison qu'il juge imprieuse, effectuer la mise hors tension. Dans ce dernier cas, le chef d'tablissement doit se conformer aux prescriptions des articles R. 235-178 R. 235-181. r235-177 Lorsque les travaux doivent tre effectus au voisinage d'une ligne, d'une canalisation ou d'une installation lectrique - souterraine ou non - qu'il a t convenu de mettre hors tension, le chef d'tablissement doit demander l'exploitant de faire procder cette mise hors tension. Il doit fixer, aprs accord crit de l'exploitant, les dates auxquelles les travaux pourront avoir lieu et, pour chaque jour, l'heure du dbut et de la fin des travaux, ces indications utiles pour l'organisation des travaux ne dispensant pas d'tablir et de remettre les attestations et avis viss ci-aprs. Le travail ne peut commencer que lorsque le chef d'tablissement est en possession d'une "attestation de mise hors tension" crite, date et signe par l'exploitant. Le travail ayant cess, qu'il soit interrompu ou termin, le chef d'tablissement doit s'assurer que les salaris ont vacu le chantier ou ne courent plus aucun risque. Il tablit alors et signe "un avis de cessation de travail", qu'il remet l'exploitant, cette remise valant dcharge. Lorsque le chef d'tablissement a dlivr "l'avis de cessation de travail", il ne peut reprendre les travaux que s'il est en possession d'une nouvelle "attestation de mise hors tension". "L'attestation de mise hors tension" et "l'avis de cessation de travail" doivent tre conformes un modle fix par un arrt du ministre du travail. La remise de la main la main de ces documents peut tre remplace par l'change de messages tlphoniques enregistrs sur un carnet spcial et relus en retour, avec le numro d'enregistrement, lorsque le temps de transmission d'un document crit augmenterait dans une mesure excessive la dure de l'interruption de la distribution. Toutefois, dans le cas de travaux excuts dans le voisinage d'une ligne, canalisation ou installation lectrique du domaine basse tension A (BTA) au sens de l'article R. 235-173, et dans ce cas seulement, le chef d'tablissement peut, sous rserve de l'accord crit de l'exploitant, procder la mise hors tension avant les travaux et au rtablissement de la tension aprs les travaux. Il doit alors : 1 N'ordonner le dbut du travail qu'aprs avoir vrifi que la mise hors tension est effective ; 2 Signaler de faon visible la mise hors tension ; 3 Se prmunir contre le rtablissement inopin de la tension pendant la dure des travaux, de prfrence en condamnant, en position d'ouverture, les appareils de coupure ou de sectionnement correspondants ; 4 Ne rtablir la tension que lorsque les travaux ont cess et que les salaris ne courent plus aucun danger. r235-178 Lorsque l'exploitant a fait connatre par crit qu'il ne peut, pour une raison qu'il juge imprieuse, mettre hors tension la ligne, la canalisation ou l'installation lectrique au voisinage de laquelle les travaux seront effectus, le chef d'tablissement doit, avant le dbut des travaux et en accord avec l'exploitant, arrter les mesures de scurit prendre. Le chef d'tablissement doit, au moyen de la consigne prvue par l'article R. 235-183, porter ces mesures la connaissance des salaris.
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r235-179 Lorsque les travaux doivent tre effectus au voisinage d'une ligne ou d'une installation lectrique autre qu'une canalisation souterraine et que l'exploitant, pour une raison qu'il juge imprieuse, estime qu'il ne peut mettre hors tension cette ligne ou cette installation, la consigne prvue par l'article R. 235-183 doit prciser les mesures prendre pour mettre la ligne ou l'installation hors d'atteinte des salaris. Si la ligne ou l'installation lectrique est du domaine basse tension A (BTA), au sens de l'article R. 235-173, cette mise hors d'atteinte doit tre ralise : a) Soit en mettant en place des obstacles efficaces solidement fixs ; b) Soit en isolant par recouvrement les conducteurs ou autres pices nus sous tension, ainsi que le neutre. S'il n'est pas possible de recourir de telles mesures, la consigne prvue par l'article R. 235-183 doit prescrire aux salaris de porter des gants isolants, qui seront mis leur disposition par le chef d'tablissement, ainsi que des vtements manches longues et une coiffure, sans prjudice des mesures propres isoler les salaris par rapport au sol. Lorsque la ligne ou l'installation lectrique est des domaines basse tension B (BTB), haute tension A (HTA) et haute tension B (HTB), au sens de l'article R. 235-173, la mise hors d'atteinte de cette ligne ou de cette installation doit tre ralise en mettant en place des obstacles efficaces solidement fixs devant les conducteurs ou pices nus sous tension, ainsi que devant le neutre. Si cette mesure ne peut tre envisage, la zone de travail doit tre dlimite matriellement, dans tous les plans possibles, par une signalisation trs visible (telle que : pancartes, barrires, rubans). La consigne prvue par l'article R. 235-183 doit prciser les conditions dans lesquelles cette dlimitation doit tre effectue. Le chef d'tablissement est tenu, en outre, de dsigner un salari comptent ayant pour unique fonction de s'assurer que les salaris ne franchissent pas la limite de la zone de travail et de les alerter dans le cas contraire. Les mises hors d'atteinte susceptibles d'amener des salaris une distance dangereuse des pices conductrices nues normalement sous tension, ainsi que l'intervention directe sur des lignes, installations lectriques ou pices nues normalement sous tension, ne peuvent tre effectues que par des salaris comptents et pourvus du matriel appropri. r235-180 Lorsque des travaux de terrassement, des fouilles, des forages ou des enfoncements doivent tre effectus au voisinage de canalisations lectriques souterraines de quelque classe que ce soit, le parcours des canalisations et l'emplacement des installations doivent tre baliss de faon trs visible l'aide de pancartes, banderoles, fanions, peintures ou tous autres dispositifs ou moyens quivalents. Ce balisage doit tre ralis en tenant compte des informations recueillies par application des articles R. 235-175 R. 235-178 ; il doit tre effectu avant le dbut des travaux et maintenu pendant toute leur dure. Le chef d'tablissement est tenu, en outre, de dsigner un salari comptent pour surveiller les salaris et les alerter ds qu'ils s'approchent ou approchent leurs outils moins de 1,50 mtre des canalisations et installations lectriques souterraines. r235-181 Lorsque des engins de terrassement, de transport, de levage ou de manutention doivent tre utiliss ou dplacs au voisinage d'une ligne, installation ou canalisation lectrique de quelque classe que ce soit et que l'exploitant, pour une raison qu'il juge imprieuse, estime qu'il ne peut mettre hors tension cette ligne, installation ou canalisation, les emplacements occuper et les itinraires suivre par ces engins doivent, dans toute la mesure du possible, tre choisis de manire viter qu'une partie quelconque des engins approche de la ligne, installation ou canalisation une distance infrieure aux distances fixes par les articles R. 235-174 et R. 235-175. S'il ne peut en tre ainsi, la consigne prvue par l'article R. 253-183 doit prciser les prcautions prendre pour viter de tels rapprochements, mme s'il existe des limiteurs de dplacement des lments mobiles ou si des dispositions appropries d'avertissement ou d'arrt ont t prises. r235-182 En cas de dsaccord entre le chef d'tablissement et l'exploitant, soit sur la possibilit de mettre l'installation hors tension, soit, dans le cas o la mise hors tension est reconnue impossible, sur les mesures prendre pour assurer la protection des salaris, les contestations doivent tre portes par le chef d'tablissement devant le service charg de l'inspection du travail, qui tranche le litige, en accord, s'il y a lieu, avec le service charg du contrle de la distribution d'nergie lectrique en cause.
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r235-183 Le chef d'tablissement doit, avant le dbut des travaux : 1 Faire mettre en place les dispositifs protecteurs prescrits par le prsent chapitre ; 2 Porter la connaissance des salaris, au moyen d'une consigne crite, les mesures de protection qui, en application des dispositions du prsent chapitre, doivent tre mises en oeuvre lors de l'excution des travaux.
Sous-section 2.
r235-184 Les prescriptions du prsent chapitre doivent tre observes lors de l'excution de travaux l'intrieur de locaux ne comportant que des lignes ou installations lectriques du domaine basse tension A (BTA) au sens de l'article R. 235-173. r235-185 Si les salaris risquent, au cours de l'excution des travaux, d'entrer directement ou indirectement en contact soit avec un conducteur ou pice conductrice sous tension nu ou insuffisamment isol, soit avec une masse mtallique pouvant tre mise accidentellement sous tension, les travaux ne doivent tre effectus que lorsque la ligne ou l'installation a t mise hors tension ; Except le cas o les travaux sont excuts dans des locaux trs conducteurs et le cas o les salaris sont susceptibles d'avoir les pieds ou les mains humides, il peut tre drog aux dispositions de l'alina prcdent lorsque l'exploitant a fait connatre par crit qu'il ne peut, pour une raison qu'il juge imprieuse, mettre la ligne ou l'installation hors tension, sous rserve toutefois que les travaux soient excuts dans les conditions fixes par l'article R. 235-187. r235-186 En cas de mise hors tension de la ligne ou de l'installation, le chef d'tablissement doit demander l'exploitant ou l'usager de la ligne ou de l'installation de procder cette mise hors tension ou obtenir de lui l'autorisation de l'effectuer lui-mme. Le chef d'tablissement doit alors : 1 N'ordonner le dbut du travail qu'aprs avoir vrifi que la mise hors tension est effective ; 2 Signaler de faon visible la mise hors tension ; 3 Se prmunir contre le rtablissement inopin de la tension pendant la dure des travaux, de prfrence en condamnant, en position d'ouverture, les appareils de coupure ou de sectionnement correspondants ; 4 Ne rtablir la tension que lorsque les travaux ont cess et que les salaris ne courent plus aucun danger. r235-187 Lorsque les travaux sont effectus alors que la ligne ou l'installation demeure sous tension, les parties de la ligne ou de l'installation susceptibles de provoquer des contacts dangereux doivent tre mises hors d'atteinte : a) Soit en disposant des obstacles efficaces solidement fixs ; b) Soit en faisant procder, soit en procdant une isolation efficace par recouvrement des conducteurs et pices nus ou insuffisamment isols sous tension ou susceptibles d'y tre ports. Toutefois, les dispositions ci-dessus ne font pas obstacle la mise en oeuvre, en accord avec l'usager, de toute autre mesure de protection approprie chaque cas considr (telle que l'isolation des salaris au moyen de vtements, de gants, de coiffures ou de planchers isolants). Le chef d'tablissement doit alors, au moyen d'une consigne, porter la connaissance des salaris intresss les mesures de scurit mises en oeuvre.
Section 8 : Mesures gnrales d'hygine et logement provisoire des salaris Sous-section 1 : Mesures gnrales d'hygine.
r235-188 Il peut tre drog, dans les chantiers de btiment ou de gnie civil dont la dure n'excde pas quatre mois, aux dispositions des articles R. 232-17 R. 232-19, R. 232-21 R. 232-23 et R. 232-62 R. 232-64 du prsent code, sous rserve de l'observation des mesures d'hygine correspondantes prvues par le prsent chapitre.
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r235-189 Dans les chantiers viss au premier alina de l'article R. 235-188, les chefs d'tablissement sont tenus de mettre un local vestiaires la disposition des salaris. Ce local doit tre convenablement ar et clair. Il doit tre tenu en tat constant de propret et nettoy au moins une fois par jour. Il est interdit d'y entreposer des produits ou matriels dangereux ou salissants ainsi que des matriaux. Il doit tre pourvu d'un nombre suffisant de siges. Lorsque l'exigut du chantier ne permet pas d'quiper le local d'armoires vestiaires individuelles en nombre suffisant, le local doit tre quip de patres en nombre suffisant. Pour les chantiers souterrains, le local doit tre install au jour. r235-190 Dans les chantiers viss au premier alina de l'article R. 235-188, lorsque les installations ne sont pas adaptes la nature du chantier, des vhicules de chantier spcialement amnags cet effet peuvent tre utiliss pour permettre aux salaris appels intervenir d'assurer leur propret individuelle, de disposer de cabinets d'aisances, de vestiaires et, si possible, de douches l'abri des intempries. L'utilisation d'un local en sous-sol doit tre exceptionnelle et n'est tolre que s'il est possible de le tenir en tat constant de propret, de l'arer et de l'clairer convenablement. r235-191 Les chefs d'tablissement doivent mettre la disposition des salaris une quantit d'eau potable suffisante pour assurer leur propret individuelle. Dans les cas o l'eau courante est impossible, un rservoir d'eau potable d'une capacit suffisante doit tre raccord aux lavabos afin de permettre leur alimentation. Dans les chantiers viss l'alina premier de l'article R. 235-188, doivent tre installs des lavabos ou des rampes, si possible temprature rglable, raison d'un orifice pour dix salaris. Des moyens de nettoyage et de schage ou d'essuyage appropris, entretenus et changs chaque fois que ncessaire, doivent tre mis disposition des salaris. r235-192 Lorsque des salaris prennent leur repas sur le chantier, un local rfectoire doit tre mis leur disposition. Il doit tre pourvu de tables et de chaises en nombre suffisant. Ce local doit disposer d'au moins un appareil permettant d'assurer le rchauffage ou la cuisson des aliments et d'un gardemanger destin protger les aliments d'une capacit suffisante et, si possible, d'un rfrigrateur. Ce local doit tre tenu en parfait tat de propret. r235-193 Les chefs d'tablissement doivent mettre la disposition des salaris de l'eau potable et frache pour la boisson, raison de trois litres au moins par jour et par salari. r235-194 Sur les chantiers viss au premier alina de l'article R. 235-188, des cabinets d'aisances doivent tre mis la disposition des salaris. r235-195 Au cas o la disposition des lieux ne permet pas de mettre en place les installations vises l'alina 1er de l'article R. 235-189 et aux articles R. 235-191 et R. 235-193, les chefs d'tablissement sont tenus de rechercher proximit du chantier un local ou un emplacement offrant des conditions au moins quivalentes.
Sous-section 2 : Logement provisoire des salaris - Rfectoires et cuisines.

r235-196 Des rfectoires doivent tre tenus la disposition des salaris. Un espace de 65 centimtres au minimum doit tre prvu par place. Ces rfectoires doivent tre situs proximit de la cuisine, sinon une installation permettant de rchauffer les plats doit tre prvue. Des lavabos, cabinets d'aisances et urinoirs doivent tre installs proximit des rfectoires. r235-197 Les rfectoires doivent tre nettoys aprs chaque repas, les tables aprs chaque service. Leur accs doit tre interdit aux usagers en dehors des heures d'utilisation. Le sol doit tre form d'un revtement impermable ou d'un revtement jointif se prtant facilement au lavage.
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r235-198 Le sol et les parois des cuisines doivent tre en matriaux impermables se prtant un lavage facile ; dfaut, les parois doivent tre recouvertes d'un enduit lavable refait au moins deux fois par an. Les peintures doivent tre d'un ton clair. Un nettoyage complet doit tre fait au moins une fois par jour. Les rsidus putrescibles ne doivent jamais sjourner dans les cuisines, moins d'tre dposs dans des rcipients hermtiquement clos, vids et lavs au moins une fois par jour. Toutes les mesures doivent tre prises pour la destruction des insectes et des rongeurs. Les cuisines doivent tre largement ares. Des hottes doivent tre ventuellement prvues pour l'vacuation des bues. Elles doivent tre convenablement claires. Elles doivent tre pourvues uniquement d'eau potable en quantit suffisante.
Section 9 : Dispositions diverses.

r235-199 La conception des taiements d'une hauteur de plus de 6 mtres doit tre justifie par une note de calcul et leur construction ralise conformment un plan de montage pralablement tabli, sauf en cas d'urgence ou d'impossibilit. La note de calcul et le plan de montage doivent tre conservs sur le chantier. Les dispositions de l'alina prcdent ne sont pas applicables aux taiements mis en oeuvre pour l'excution des travaux souterrains. r235-200 La mise en tension des armatures du bton prcontraint ainsi que l'enlvement des vrins utiliss pour cette opration ne peuvent tre effectus que sous la surveillance du chef de chantier ou d'un agent des cadres ou d'un ingnieur dsign par le chef d'tablissement en raison de sa comptence. Cet agent a le devoir de veiller la mise en place de dispositifs appropris pour protger efficacement les salaris contre le danger qui pourrait rsulter d'une libration intempestive de l'nergie emmagasine dans les armatures au cours de leur mise en tension. r235-201 L'enlvement des cintres et des coffrages ainsi que l'enlvement des charpentes soutenant ces installations ne peut tre effectu que sous le contrle d'un salari dsign par le chef d'tablissement en raison de sa comptence. r235-202 Des mesures doivent tre prises pour viter que les salaris puissent tre blesss par des projections de bton, de mortier ou de ciment mis en oeuvre par des moyens mcaniques ou pneumatiques. r235-203 Le port de lunettes de sret est obligatoire pour tous travaux sur des matriaux durs susceptibles de produire des clats. r235-204 Les travaux de soudage, de rivetage et de sablage ne peuvent tre confis qu' des salaris comptents. Des moyens de protection individuelle, tels que des gants, des gutres ou cuissards, des tabliers ou gilets de protection, des baudriers "supports de tas", des masques ou cagoules, des lunettes de sret, doivent tre mis la disposition de ces salaris et de leurs aides, afin de les protger contre les risques de brlure ou de projections de matires. Lors de ces travaux, les travailleurs indpendants et les employeurs viss l'article L. 231-2 sont galement tenus de porter des moyens de protection individuelle appropris. r235-205 Des appareils respiratoires capables d'empcher l'inhalation des vapeurs ou poussires nocives doivent tre mis la disposition des salaris qui effectuent des travaux de rivetage, de soudage ou de dcoupage sur des lments recouverts de peinture au minium de plomb ainsi qu' la disposition des salaris qui effectuent des travaux de mtallisation ou de sablage. Les appareils respiratoires viss l'alina prcdent doivent tre maintenus en bon tat de fonctionnement et dsinfects avant d'tre attribus un nouveau titulaire. Lors de ces travaux, les travailleurs indpendants et les employeurs
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viss l'article L. 231-2 sont galement tenus de porter des appareils respiratoires appropris et en bon tat de fonctionnement. r235-206 Lorsque des travaux de soudage l'arc sont effectus sur un chantier, des crans doivent masquer les arcs aux salaris autres que les soudeurs ou leurs aides, afin de supprimer les risques d'blouissement et les dangers du rayonnement ultraviolet. A dfaut d'crans protecteurs, les zones dangereuses doivent tre dlimites et convenablement signales. r235-207 Les chefs d'tablissement dont les salaris effectuent des travaux exposant des risques de noyade sont tenus de prendre, indpendamment des mesures de scurit prescrites par les articles ci-dessus, les mesures particulires de protection nonces ci-aprs : 1 Les salaris exposs doivent tre munis de plastrons de sauvetage ; 2 Un signal d'alarme doit tre prvu ; 3 Le cas chant, une barque au moins, conduite par des salaris sachant nager et plonger, doit se trouver en permanence auprs des postes de travail les plus dangereux ; cette barque doit tre quipe de gaffes, de cordages et de boues de sauvetage ; le nombre de barques de sauvetage doit tre en rapport avec le nombre de salaris exposs au risque de noyade ; 4 Lorsque des travaux sont effectus la nuit, des projecteurs orientables doivent tre installs, afin de permettre l'clairage de la surface de l'eau, et les mariniers doivent tre munis de lampes puissantes ; 5 Lorsqu'un chantier fixe occupant plus de vingt salaris pendant plus de quinze jours est loign de tout poste de secours, un appareil de respiration artificielle doit se trouver en permanence sur le chantier ; toutefois, cette disposition ne fait pas obstacle l'emploi de tout autre dispositif ou moyen d'une efficacit au moins quivalente. Lors de ces travaux, les travailleurs indpendants et les employeurs viss l'article L. 231-2 sont galement tenus de porter des plastrons de sauvetage. r235-208 Aucun travail ne doit tre entrepris sous la benne d'un camion ou sous une partie mobile d'un engin de chantier sans qu'un dispositif appropri soit utilis pour empcher un accident en cas de dfaillance du dispositif normal de retenue. Dans les btonnires, le dispositif courant d'arrt de la benne agissant sur le cble de manoeuvre doit tre doubl par un dispositif complmentaire d'immobilisation en position haute. Ce dispositif doit tre indpendant du mcanisme de manoeuvre, fix en attente au chssis, et toujours prt tre utilis. r235-209 manivelle. Les crics doivent tre munis d'un dispositif capable de s'opposer un retour de
r235-210 Des mesures appropries doivent tre prises pour donner rapidement les premiers secours tout salari bless au cours du travail. Dans les chantiers o la dure des travaux dpasse une semaine, les chefs d'tablissement doivent indiquer, par un avis, l'adresse ou le numro tlphonique du service d'urgence auquel il conviendra de s'adresser en cas d'accident. r235-211 Les consignes prescrites par le prsent chapitre doivent tre affiches une place convenable, tre aisment accessibles et tenues dans un bon tat de lisibilit. Un exemplaire de ces consignes doit tre remis chacun des salaris auxquels elles s'adressent. Les consignes de scurit prescrites par le prsent chapitre doivent faire l'objet d'une prsentation orale de la part de l'employeur ou de son reprsentant l'ensemble des salaris avant qu'ils ne commencent travailler sur le chantier. r235-212 Lorsque des normes homologues intressent la scurit des salaris du btiment et des travaux publics, elles peuvent tre rendues obligatoires dans les tablissements viss par le prsent chapitre, par arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte pris sur le rapport du directeur du travail. r235-213 Le reprsentant de l'Etat Mayotte, par dcision prise sur le rapport du directeur du travail et aprs avis de la commission consultative du travail, peut autoriser ou non des chantiers dtermins et, le cas chant, pour une certaine nature de travaux, des drogations temporaires et
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limites certaines dispositions du prsent chapitre. Il peut galement autoriser par arrt, pour une dure dtermine, des drogations de porte gnrale certaines dispositions. Ces dcisions et arrts ne peuvent intervenir que sous rserve de prvoir des mesures compensatrices de scurit. r235-214 Les prescriptions du prsent chapitre pour l'application desquelles est prvue la procdure de la mise en demeure en application des articles L. 231-3 et L. 231-4 et le dlai minimal prvu l'article L. 231-4 pour l'excution des mises en demeure sont fixs conformment au tableau ciaprs : PRESCRIPTIONS pour lesquelles est prvue la mise en demeure : Article R. 235-16 (alina 1) DELAI MINIMAL D'EXECUTION des mises en demeure : 4 jours PRESCRIPTIONS pour lesquelles est prvue la mise en demeure : Article R. 235-23 (1re phrase) DELAI MINIMAL D'EXECUTION des mises en demeure : 8 jours
Section 10 : Dispositions particulires relatives la coordination pour certaines oprations de btiment ou de gnie civil Sous-section 1 : Dclaration pralable.
r235-215 Sont soumises l'obligation de dclaration pralable prvue l'article L. 235-1 les oprations de btiment ou de gnie civil pour lesquelles l'effectif prvisible des travailleurs dpasse vingt travailleurs un moment quelconque des travaux et dont la dure excde trente jours ouvrs, ainsi que celles dont le volume prvu des travaux est suprieur 500 hommes-jours. r235-216 La dclaration pralable est adresse l'inspecteur du travail ou au fonctionnaire de contrle assimil en vertu de l'article L. 610-1 et au service de prvention de la caisse de scurit sociale de Mayotte la date de dpt de la demande de permis de construire lorsque celui-ci est requis ou, pour les oprations non soumises cette obligation, au moins trente jours avant le dbut effectif des travaux.
Sous-section 2 : Coordonnateur en matire de scurit et de protection de la sant Paragraphe 1 : Attribution de la mission de coordination.
r235-217 Pour l'application du deuxime alina du 2 de l'article L. 235-3, lorsqu'il s'agit d'oprations non soumises l'obtention d'un permis de construire, la coordination est assure, pendant chacune de ses interventions sur le chantier, par l'entreprise dont la part de main-d'oeuvre dans l'opration est la plus leve. Lorsque celle-ci interrompt ou met fin son intervention, l'entreprise qui rpond son tour au critre dfini l'alina prcdent prend en charge la coordination. Chaque changement de titulaire de la mission de coordination donne pralablement lieu concertation entre les entrepreneurs concerns. r235-218 Le matre d'ouvrage dsigne un coordonnateur en matire de scurit et de protection de la sant ds le dbut de la phase d'laboration de l'avant-projet sommaire dont les tudes ont pour objet de prciser la composition gnrale en plan et en volume, d'apprcier les volumes intrieurs et l'aspect extrieur de l'ouvrage, de proposer les dispositions techniques pouvant tre envisages, de prciser le calendrier de ralisation et, le cas chant, le dcoupage en tranches fonctionnelles, et d'tablir une estimation provisoire du cot prvisionnel des travaux. Lorsque le matre d'ouvrage dsigne pour la phase de ralisation de l'ouvrage un coordonnateur distinct de celui de la phase de
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conception, d'tude et d'laboration du projet, cette dsignation intervient avant le lancement de la consultation des entreprises.
Paragraphe 2 : Exercice de la fonction de coordonnateur.

r235-219 Les dispositions des articles R. 235-220 R. 235-229 ne s'appliquent pas aux oprations entreprises par un particulier dfinies au deuxime alina de l'article L. 235-3. r235-220 Nul ne peut exercer la fonction de coordonnateur s'il ne possde la comptence requise conformment aux dispositions prvues aux articles R. 235-222 R. 235-229. Est rpute comptente aux fins de pouvoir tre dsigne en tant que coordonnateur la personne morale qui est en mesure d'affecter la fonction de coordonnateur une personne physique elle-mme comptente. La personne physique qui exerce la fonction de coordonnateur, en son propre nom ou au nom de l'organisme qui l'emploie, ne peut pas tre charge, dans le cadre d'une mme opration de btiment ou de gnie civil, de la fonction de contrleur technique qui a pour mission de contribuer la prvention des diffrents alas techniques susceptibles d'tre rencontrs dans la ralisation des ouvrages, en intervenant la demande du matre de l'ouvrage et, dans le cadre du contrat qui le lie celui-ci, en lui donnant son avis sur les problmes d'ordre technique notamment sur les problmes qui concernent la solidit de l'ouvrage et la scurit des personnes. Cette personne ne peut pas non plus, lorsque l'opration excde un montant de 760 000 euros, tre charge d'une autre fonction dans le cadre de la mme opration. r235-221 Le matre d'ouvrage est tenu, sur demande de l'inspecteur du travail ou du fonctionnaire assimil en application de l'article L. 610-1, de justifier de la comptence du coordonnateur qu'il a dsign.
Paragraphe 3 : Critres de comptence du coordonnateur.

r235-222 Les oprations de btiment et de gnie civil sont classes en deux catgories : 1re catgorie : oprations soumises l'obligation de dclaration pralable prvue l'article L. 235-1 ; 2e catgorie : oprations soumises l'obligation d'tablir un plan gnral de coordination en application des articles R. 235-240 et R. 235-241 et autres oprations ne relevant pas de la 1re catgorie. r235-223 Il est cr deux niveaux de comptence de coordonnateur : - niveau 1 : aptitude coordonner les oprations de la 1re et de la 2e catgorie ; - niveau 2 : aptitude coordonner les oprations de la 2e catgorie. Pour ce qui concerne les oprations de la 1re catgorie, l'aptitude coordonner est distincte pour la phase de conception, d'tude et d'laboration du projet et pour la phase de ralisation de l'ouvrage. r235-224 Est rpute comptente, pour exercer la fonction de coordonnateur en matire de scurit et de protection de la sant, la personne physique qui justifie la fois : 1 Pour la phase de conception, d'tude et d'laboration du projet de l'ouvrage : a) D'une exprience professionnelle en architecture, ingnierie ou matrise d'oeuvre d'une dure minimale de cinq ans pour la comptence de niveau 1 ou de trois ans pour la comptence de niveau 2 ; b) D'une formation spcifique de coordonnateur en matire de scurit et de protection de la sant correspondant au niveau de comptence considr, actualise tous les cinq ans, dans l'anne civile qui suit l'chance de la dernire attestation de comptence mentionne l'article R. 235-227 ; 2 Pour la phase de ralisation de l'ouvrage : a) D'une exprience professionnelle en matire de contrle des travaux, d'ordonnancement, de pilotage et de conduite des travaux ou de matrise de chantier, ou de fonction de coordonnateur ou d'agent en matire de scurit, d'une dure minimale de cinq ans pour la comptence de niveau 1 ou de trois ans pour la comptence de niveau 2 ; b) D'une formation spcifique
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de coordonnateur en matire de scurit et de protection de la sant correspondant au niveau de comptence considr, actualise tous les cinq ans, dans l'anne civile qui suit l'chance de la dernire attestation de comptence mentionne l'article R. 235-227. Le coordonnateur qui a exerc pendant cinq ans sa fonction un niveau de comptence donn peut se voir reconnatre le niveau de comptence immdiatement suprieur condition qu'il ait pralablement acquis, l'issue de la formation correspondante, l'attestation de comptence correspondant ce niveau. L'aptitude peut tre tendue la phase pour laquelle elle n'a pas t initialement prvue lorsque le coordonnateur apporte la preuve de l'acquisition de l'exprience professionnelle requise. Cette exprience professionnelle est vrifie par l'organisme de formation de son choix et porte par celui-ci sur l'attestation de comptence vise l'article R. 235-227.
Paragraphe 4 : Formation des coordonnateurs.

r235-225 La formation des coordonnateurs mentionne l'article R. 235-224 est assure par des organismes de formation pralablement agrs par arrt du ministre charg du travail. Toutefois, sont dispenss d'agrment l'organisme professionnel de prvention dans le btiment et les travaux publics et les services de la caisse de scurit sociale comptents en matire de prvention des risques professionnels. La formation des coordonnateurs est dispense dans chaque organisme par des formateurs remplissant les conditions prvues l'article R. 235-226. Toutefois, pour des domaines requrant des comptences particulires, ces organismes peuvent faire appel d'autres personnes justifiant de la qualification adquate, sous rserve que le volume horaire qui leur est imparti n'excde pas la moiti du volume horaire total du cycle de formation. L'agrment peut tre retir tout moment aprs que l'organisme de formation a t appel prsenter ses observations, lorsque celui-ci ne se conforme pas aux prescriptions rglementaires en vigueur ou ne remplit pas sa mission. r235-226 Nul ne peut exercer la fonction de formateur de coordonnateur : 1 S'il ne peut justifier d'un niveau de comptence au moins gal celui exig pour les coordonnateurs l'article R. 235-224, except lorsqu'il fait partie du personnel qualifi de l'un des organismes de prvention viss au 2 ci-aprs ; 2 S'il n'a lui-mme pralablement suivi un stage de formation de formateur auprs de l'organisme professionnel de prvention dans le btiment et les travaux publics ou de l'Institut national de recherche et de scurit. r235-227 La dure et le contenu de la formation des coordonnateurs et des formateurs sont adapts chaque niveau de comptence recherch. Ils tiennent compte de l'exprience professionnelle acquise telle que mentionne l'article R. 235-224. Ces formations donnent lieu un contrle de capacit l'issue du stage et la dlivrance, par l'organisme de formation, d'une attestation de comptence. r235-228 L'admission un stage de formation de coordonnateur ou de formateur est prononce par l'organisme de formation mentionn l'article R. 235-225 aprs qu'il a vrifi au pralable que les conditions d'exprience professionnelle requises l'article R. 235-224 et l'article R. 235-226 sont satisfaites. Le refus d'admission un stage est motiv. Il peut faire l'objet d'une rclamation : 1 Pour ce qui concerne les formateurs, auprs du ministre du travail ; 2 Pour ce qui concerne les coordonnateurs, auprs du directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Mayotte. Les modalits de la procdure ainsi que le dlai statuer sont ceux prvus l'article R. 231-71. r235-229 Un arrt du ministre charg du travail fixe les conditions d'agrment et de contrle des organismes de formation, la dure et le contenu de chaque formation, y compris de la formation actualise mentionne au b du 1 et au b du 2 de l'article R. 235-224, les modalits de la vrification prvue l'article prcdent, du contrle de capacit ainsi que les indications faire figurer sur l'attestation correspondante. Le silence gard pendant plus de quatre mois sur une demande
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d'agrment vaut dcision de rejet. Cet arrt prcise en outre les conditions d'intervention de l'organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics ou de l'Institut national de recherche et de scurit dans les stages d'actualisation de la formation.
Sous-section 3 : Mission de coordination.

r235-230 Except dans les cas prvus aux 1 et 2 de l'article L. 235-3, la mission de coordination fait l'objet de contrats ou d'avenants spcifiques crits. Elle est rmunre distinctement. Cette rmunration tient compte, notamment, du temps pass sur le chantier par le coordonnateur. Lorsque le coordonnateur est un agent du matre d'ouvrage li celui-ci par un contrat de travail, la mission de coordination fait l'objet d'un document crit permettant d'individualiser chaque opration. Le contrat, l'avenant ou le document dfinissent clairement le contenu de la mission confie au coordonnateur, les moyens, notamment financiers, que le matre d'ouvrage met la disposition de celui-ci ainsi que l'autorit qu'il lui confre par rapport l'ensemble des intervenants dans l'opration, matre d'oeuvre et entrepreneurs, employeurs ou travailleurs indpendants. Le contrat, l'avenant ou le document prcisent en outre les obligations du coordonnateur, notamment les modalits de sa prsence aux runions lors de la phase de conception, d'tude et d'laboration du projet et aux runions de chantier pendant la phase de ralisation de l'ouvrage. r235-231 Except dans les cas prvus aux 1 et 2 de l'article L. 235-3, et afin notamment d'assurer au coordonnateur l'autorit et les moyens ncessaires au bon droulement de sa mission, le matre d'ouvrage prvoit, ds les tudes d'avant-projet de l'ouvrage, la coopration entre les diffrents intervenants dans l'acte de construire et le coordonnateur. Il veille ce que le coordonnateur soit associ pendant toutes les phases de l'opration l'laboration et la ralisation du projet de l'ouvrage, en particulier en lui donnant accs toutes les runions organises par le matre d'oeuvre et en le rendant destinataire, dans un dlai compatible avec l'exercice de sa mission, de toutes les tudes ralises par celui-ci. Les modalits pratiques de cette coopration font l'objet d'un document joint aux contrats conclus avec les diffrents intervenants. Il tient compte, lorsqu'il les estime justifies, des observations du coordonnateur ou adopte des mesures d'une efficacit au moins quivalente. r235-232 Aux fins prcises l'article L. 235-2 et sous la responsabilit du matre d'ouvrage, le coordonnateur : 1 Veille ce que les principes gnraux de prvention soient effectivement mis en oeuvre, y compris l'gard des travailleurs indpendants ainsi que des employeurs, lorsqu'ils exercent directement une activit sur un chantier ; 2 Au cours de la conception, de l'tude et de l'laboration du projet de l'ouvrage : a) Elabore le plan gnral de coordination prvu l'article L. 235-5 lorsqu'il est requis ; b) Constitue le dossier d'intervention ultrieure sur l'ouvrage ; c) Ouvre un registre-journal de la coordination ds la signature du contrat ou de l'avenant mentionn l'article R. 235-230 ; d) Dfinit les sujtions affrentes la mise en place et l'utilisation des protections collectives, des appareils de levage, des accs provisoires et des installations gnrales, notamment les installations lectriques, et mentionne dans les pices crites leur rpartition entre les diffrents corps d'tat ou de mtier qui ont intervenir sur le chantier ; e) Assure le passage des consignes et la transmission des documents viss ci-dessus au coordonnateur de la phase de ralisation de l'ouvrage lorsque celui-ci est diffrent ; 3 Au cours de la ralisation de l'ouvrage : a) Organise entre les diffrentes entreprises, y compris sous-traitantes, qu'elles se trouvent ou non prsentes ensemble sur le chantier, la coordination de leurs activits simultanes ou successives, les modalits de leur utilisation en commun des installations, matriels et circulations verticales et horizontales, leur information mutuelle ainsi que l'change entre elles des consignes en matire de scurit et de protection de la sant ; cet effet, il procde notamment avec chaque entreprise, y compris sous-traitante, pralablement l'intervention de celle-ci, une inspection commune au cours de laquelle sont en particulier prcises, en fonction des caractristiques des travaux que cette entreprise s'apprte excuter, les consignes observer ou transmettre et les observations particulires de scurit et de sant prises pour
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l'ensemble de l'opration ; cette inspection commune a lieu avant remise du plan particulier de scurit et de protection de la sant lorsque l'entreprise est soumise l'obligation de le rdiger ; b) Veille l'application correcte des mesures de coordination qu'il a dfinies ainsi que des procdures de travail qui interfrent ; c) Tient jour et adapte le plan gnral de coordination et veille son application ; d) Complte en tant que de besoin le dossier d'intervention ultrieure sur l'ouvrage ; 4 Tient compte des interfrences avec les activits d'exploitation sur le site l'intrieur ou proximit duquel est implant le chantier et cet effet, notamment : a) Procde avec le chef de l'tablissement en activit, pralablement au commencement des travaux, une inspection commune visant dlimiter le chantier, matrialiser les zones du secteur dans lequel se situe le chantier qui peuvent prsenter des dangers spcifiques pour le personnel des entreprises appeles intervenir, prciser les voies de circulation que pourront emprunter le personnel ainsi que les vhicules et engins de toute nature des entreprises concourant la ralisation des travaux, ainsi qu' dfinir, pour les chantiers non clos et non indpendants, les installations sanitaires, les vestiaires et les locaux de restauration auxquels ont accs leurs personnels ; b) Communique aux entreprises appeles intervenir sur le chantier les consignes de scurit arrtes avec le chef d'tablissement et, en particulier, celles qu'elles devront donner leurs salaris, ainsi que, s'agissant des chantiers non clos et non indpendants, l'organisation prvue pour assurer les premiers secours en cas d'urgence et la description du dispositif mis en place cet effet dans l'tablissement ; 5 Prend les dispositions ncessaires pour que seules les personnes autorises puissent accder au chantier. r235-233 Le coordonnateur consigne sur le registre-journal de la coordination, au fur et mesure du droulement de l'opration : 1 Les comptes rendus des inspections communes, les consignes transmettre et les observations particulires prvues au a du 3 de l'article R. 235-232, qu'il fait viser par les entreprises concernes ; 2 Les observations ou notifications qu'il peut juger ncessaire de faire au matre d'ouvrage, au matre d'oeuvre ou tout autre intervenant sur le chantier, qu'il fait viser dans chaque cas par le ou les intresss avec leur rponse ventuelle ; 3 Ds qu'il en a connaissance, les noms et adresses des entrepreneurs contractants, cocontractants et sous-traitants, ainsi que la date approximative d'intervention de chacun d'eux sur le chantier, et, par entreprise, l'effectif prvisible des travailleurs affects au chantier et la dure prvue des travaux ; cette liste est, si ncessaire, prcise au moment de l'intervention sur le chantier et tenue jour ; 4 Le procs-verbal de passation de consignes avec le coordonnateur appel lui succder. Le coordonnateur prsente le registrejournal, sur leur demande, au matre d'oeuvre, l'inspecteur du travail ou au fonctionnaire assimil en application de l'article L. 610-3, l'agent du comit local de l'organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics s'il existe, aux reprsentants des chefs du service de la caisse de scurit sociale comptent en matire de prvention des risques professionnels. Le registre-journal est conserv par le coordonnateur pendant une dure de cinq annes compter de la date de rception de l'ouvrage.
Sous-section 4 : Plan gnral de coordination en matire de scurit et de protection de la sant Paragraphe 1 : Dispositions applicables aux oprations de 1re catgorie.
r235-234 Le matre d'ouvrage, ou l'entrepreneur principal en cas de sous-traitance, mentionne dans les documents remis aux entrepreneurs que le chantier sur lequel ils sont appels travailler en cas de conclusion d'un contrat est soumis l'obligation de plan gnral de coordination en matire de scurit et de protection de la sant. r235-235 Le plan gnral de coordination en matire de scurit et de protection de la sant est un document crit qui dfinit l'ensemble des mesures propres prvenir les risques dcoulant de l'interfrence des activits des diffrents intervenants sur le chantier, ou de la succession de leurs
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activits lorsqu'une intervention laisse subsister aprs son achvement des risques pour les autres entreprises. r235-236 Le plan gnral de coordination en matire de scurit et de protection de la sant, joint aux autres documents remis par le matre d'ouvrage aux entrepreneurs qui envisagent de contracter, nonce notamment : 1 Les renseignements d'ordre administratif intressant le chantier, et notamment ceux compltant la dclaration pralable ; 2 Les mesures d'organisation gnrale du chantier arrtes par le matre d'oeuvre en concertation avec le coordonnateur ; 3 Les mesures de coordination prises par le coordonnateur en matire de scurit et de sant et les sujtions qui en dcoulent, concernant notamment : a) Les voies ou zones de dplacement ou de circulation horizontales ou verticales ; b) Les conditions de manutention des diffrents matriaux et matriels, en particulier pour ce qui concerne l'interfrence des appareils de levage sur le chantier ou proximit, ainsi que la limitation du recours aux manutentions manuelles ; c) La dlimitation et l'amnagement des zones de stockage et d'entreposage des diffrents matriaux, en particulier s'il s'agit de matires ou de substances dangereuses ; d) Les conditions de stockage, d'limination ou d'vacuation des dchets et des dcombres ; e) Les conditions d'enlvement des matriaux dangereux utiliss ; f) L'utilisation des protections collectives, des accs provisoires et de l'installation lectrique gnrale ; g) Les mesures prises en matire d'interactions sur le site ; 4 Les sujtions dcoulant des interfrences avec des activits d'exploitation sur le site l'intrieur ou proximit duquel est implant le chantier ; 5 Les mesures gnrales prises pour assurer le maintien du chantier en bon ordre et en tat de salubrit satisfaisant, notamment les dispositions prises par le matre d'ouvrage pour tablir des conditions telles que les locaux destins au personnel du chantier soient conformes aux prescriptions qui leur sont applicables en matire de scurit, de sant et de conditions de travail ; 6 Les renseignements pratiques propres au lieu de l'opration concernant les secours et l'vacuation des personnels ainsi que les mesures communes d'organisation prises en la matire ; 7 Les modalits de coopration entre les entrepreneurs, employeurs ou travailleurs indpendants. r235-237 Le plan gnral de coordination en matire de scurit et de protection de la sant est complt et adapt en fonction de l'volution du chantier et de la dure effective consacrer aux diffrents types de travaux ou phases de travail. Ces modifications sont portes la connaissance des entreprises. Le plan gnral de coordination en matire de scurit et de protection de la sant intgre notamment, au fur et mesure de leur laboration et en les harmonisant, les plans particuliers de scurit et de sant ainsi que, lorsqu'ils sont requis, les plans de prvention prvus par d'autres dispositions du code du travail. r235-238 Ds la phase de consultation des entreprises, le matre d'ouvrage est tenu d'adresser le plan gnral de coordination, sur leur demande, l'inspecteur du travail ou au fonctionnaire assimil en application l'article L. 610-1, l'agent du comit local de l'organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics s'il existe, et aux reprsentants des chefs du service de la caisse de scurit sociale comptent en matire de prvention des risques professionnels. Le plan gnral de coordination en matire de scurit et de protection de la sant tenu sur le chantier peut tre consult par le mdecin du travail, les membres des comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du personnel, appels intervenir sur le chantier, ainsi que par les personnes mentionnes l'alina prcdent. r235-239 Le plan gnral de coordination en matire de scurit et de protection de la sant tenu sur le chantier est conserv par le matre d'ouvrage pendant une dure de cinq annes compter de la date de rception de l'ouvrage.
Paragraphe 2 : Dispositions particulires applicables certaines oprations de 2e catgorie.
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r235-240 Lorsque, pour une opration de btiment ou de gnie civil faisant intervenir plusieurs entreprises et n'appartenant pas la 1re catgorie, il est prvu d'excuter un ou plusieurs des travaux prsentant des risques particuliers inscrits sur la liste fixe par l'arrt prvu par l'article L. 235-5, le coordonnateur tablit par crit, avant la phase de consultation des entreprises, un plan gnral simplifi de coordination en matire de scurit et de protection de la sant afin de prendre en considration les mesures propres prvenir les risques dcoulant de l'interfrence de ces travaux avec les autres activits des diffrents intervenants sur le chantier, ou de la succession de leurs activits lorsqu'une intervention laisse subsister aprs son achvement un des risques particuliers numrs dans la mme liste. r235-241 Lorsque, lors d'une opration de 2e catgorie, un coordonnateur a connaissance, aprs le dbut des travaux, de l'existence d'un ou plusieurs des travaux prsentant des risques particuliers inscrits sur la liste fixe par l'arrt prvu par l'article L. 235-5, il prend toutes les mesures utiles afin de rdiger, avant toute poursuite des travaux, le plan gnral simplifi de coordination en matire de scurit et de protection de la sant mentionn l'article R. 235-240. Les sujtions dcoulant de l'observation de ce plan sont rgles, le cas chant, par voie d'avenants aux diffrents contrats passs avec les entreprises charges de l'excution des travaux. r235-242 Les dispositions de l'article R. 235-234 et des articles R. 235-237 R. 235-239 sont applicables au plan simplifi mentionn l'article R. 235-240 et, ds son laboration, celui tabli en application de l'article R. 235-241.
Sous-section 5 : Plan particulier de scurit et de protection de la sant Paragraphe 1 : Dispositions applicables aux oprations de 1re catgorie.
r235-243 Pour l'application du 2 de l'article L. 235-6, l'entrepreneur remet au matre d'ouvrage un plan particulier de scurit et de protection de la sant lorsqu'il est prvu qu'il ralise des travaux d'une dure suprieure un an et qu'il emploiera, un moment quelconque des travaux, plus de cinquante salaris pendant plus de dix jours ouvrs conscutifs. r235-244 L'entrepreneur qui remet un plan particulier de scurit et de sant au coordonnateur ou au matre d'ouvrage en application, respectivement, du 1 de l'article L. 235-6 ou de l'article R. 235-242, dispose de trente jours compter de la rception du contrat sign par le matre de l'ouvrage pour tablir ce plan. r235-245 Le coordonnateur est tenu de communiquer chacun des entrepreneurs appels intervenir sur un chantier soumis l'obligation de plan gnral de coordination en matire de scurit et de protection de la sant, ds la conclusion du contrat, les noms et adresses des entrepreneurs contractants, et de transmettre chaque entrepreneur qui en fait la demande les plans particuliers de scurit et de protection de la sant tablis par les autres entrepreneurs. En outre, dans le cas d'opration de construction de btiment, le coordonnateur communique obligatoirement aux autres entrepreneurs les plans particuliers de scurit et de sant des entrepreneurs chargs du gros oeuvre ou du lot principal et de ceux ayant excuter des travaux prsentant des risques particuliers tels qu'numrs sur la liste prvue l'article L. 235-5. r235-246 L'entrepreneur qui fait excuter, en tout ou partie, le contrat conclu avec le matre d'ouvrage pour une opration soumise l'obligation de plan gnral de coordination par un ou plusieurs sous-traitants remet ceux-ci un exemplaire du plan gnral de coordination en matire de scurit et de protection de la sant prvu l'article R. 235-236 et, le cas chant, un document prcisant les
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mesures d'organisation gnrales qu'il a retenues pour la partie du chantier dont il a la responsabilit et qui sont de nature avoir une incidence sur la scurit et la sant des travailleurs. r235-247 Le sous-traitant tient compte dans l'laboration du plan particulier de scurit et de protection de la sant des informations fournies par l'entrepreneur, et notamment de celles qui sont contenues dans le plan gnral de coordination, ainsi que, le cas chant, dans le document mentionn l'article R. 235-246. Le sous-traitant dispose de trente jours compter de la rception du contrat sign par l'entrepreneur pour tablir le plan particulier de scurit et de protection de la sant. Ce dlai est ramen huit jours pour les travaux du second oeuvre lorsqu'il s'agit d'une opration de btiment ou pour les lots ou travaux accessoires dans le cas d'une opration de gnie civil, ds lors que ceux-ci n'entrent pas dans la prvision de la liste prvue l'article L. 235-5. r235-248 I. - Le plan particulier de scurit et de protection de la sant mentionne les nom et adresse de l'entrepreneur ; il indique l'volution prvisible de l'effectif sur le chantier ; il prcise, le cas chant, les noms et qualit de la personne charge de diriger l'excution des travaux. II. - Le plan particulier de scurit et de protection de la sant comporte obligatoirement et de manire dtaille : 1 Les dispositions en matire de secours et d'vacuation, et notamment : a) Les consignes observer pour assurer les premiers secours aux victimes d'accidents et aux malades ; b) L'indication du nombre de travailleurs du chantier qui ont reu l'instruction ncessaire pour donner les premiers secours en cas d'urgence ; c) L'indication du matriel mdical existant sur le chantier ; d) Les mesures prises pour assurer, dans les moindres dlais, le transport dans un tablissement hospitalier de toute victime d'accident semblant prsenter des lsions graves. Lorsque ces dispositions sont prvues par le plan gnral de coordination en matire de scurit et de protection de la sant, mention peut tre faite du renvoi ce plan. 2 Les mesures prises pour assurer l'hygine des conditions de travail et celle des locaux destins au personnel, en application notamment des dispositions du chapitre V du titre III du prsent livre. Il mentionne pour chacune des installations prvues leur emplacement sur le chantier et leur date de mise en service prvisible. III. - Le plan particulier de scurit et de protection de la sant est adapt aux conditions spcifiques de l'intervention sur le chantier. A cet effet, outre la prise en compte des mesures de coordination gnrale dcides par le coordonnateur et l'numration des installations de chantier et des matriels et dispositifs prvus pour la ralisation de l'opration, le plan mentionne, en les distinguant : 1 Les mesures spcifiques prises par l'entreprise destines prvenir les risques spcifiques dcoulant : a) De l'excution par d'autres entreprises de travaux dangereux pouvant avoir une incidence particulire sur la scurit et la sant des travailleurs de l'entreprise ou du travailleur indpendant ; b) Des contraintes propres au chantier ou son environnement, en particulier en matire de circulations ou d'activits d'exploitation particulirement dangereuses ; 2 La description des travaux et des processus de travail de l'entreprise pouvant prsenter des risques pour la scurit et la sant des autres intervenants sur le chantier, notamment lorsqu'il s'agit de travaux comportant des risques particuliers tels que ceux numrs sur la liste prvue l'article L. 235-5 ; 3 Les dispositions prendre pour prvenir les risques pour la scurit et la sant que peuvent encourir les salaris de l'entreprise lors de l'excution de ses propres travaux. Lorsqu'il ressort du plan gnral de coordination et de l'analyse pralable des risques mene par l'entreprise qu'une ou plusieurs des mesures mentionnes au prsent III n'ont pas tre prises du fait de l'absence de risques, rsultant en particulier de l'excution de travaux figurant sur la liste prvue l'article L. 235-5, l'entrepreneur en fait mention expresse sur le plan. r235-249 Pour l'application des dispositions prvues au III de l'article R. 235-248, le plan particulier de scurit et de protection de la sant : 1 Analyse de manire dtaille les procds de construction et d'excution ainsi que les modes opratoires retenus ds lors qu'ils ont une incidence particulire sur la sant et la scurit des travailleurs occups sur le chantier ; 2 Dfinit les risques prvisibles lis aux modes opratoires, aux matriels, dispositifs et installations mis en oeuvre, l'utilisation de substances ou prparations, aux dplacements du personnel, l'organisation du chantier ; il indique les mesures de protection collective ou, dfaut, individuelle, adoptes pour parer
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ces risques ainsi que les conditions dans lesquelles sont contrls l'application de ces mesures et l'entretien des moyens matriels qui s'y rattachent. Il prcise les mesures prises pour assurer la continuit des solutions de protection collective lorsque celles-ci requirent une adaptation particulire. r235-250 Le plan particulier de scurit et de protection de la sant peut tre consult pour avis, avant toute intervention sur le chantier, par le mdecin du travail ainsi que par les membres des comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du personnel. r235-251 L'entrepreneur charg du gros oeuvre ou du lot principal, ainsi que celui appel excuter des travaux prsentant des risques particuliers entrant dans la liste prvue l'article L. 235-5, adresse l'inspecteur du travail ou, le cas chant, au fonctionnaire assimil en application de l'article L. 610-1, aux chefs des services de prvention de la caisse de scurit sociale comptents en matire de prvention des risques professionnels et au comit local de l'organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics s'il existe, avant toute intervention sur le chantier, un exemplaire du plan particulier de scurit et de protection de la sant, auquel sont joints les avis du mdecin du travail et des membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'ils ont t donns dans les conditions prvues l'article R. 235-250. r235-252 Un exemplaire jour du plan particulier de scurit et de protection de la sant est tenu disponible en permanence sur le chantier. Sont joints, y compris pour les entrepreneurs non viss l'article prcdent, les avis prvus l'article R. 235-250. Dans le cas o une mesure de prvention prvue au plan n'a pu tre applique, l'entrepreneur indique sur le plan les moyens d'une efficacit au moins quivalente qui ont t mis en oeuvre. Cette substitution est porte la connaissance du coordonnateur et des personnes et organismes mentionns l'article R. 235-251. r235-253 Le plan particulier de scurit et de protection de la sant tenu sur le chantier peut tre consult par les membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, les dlgus du personnel, le mdecin du travail, les reprsentants des chefs du service de la caisse de scurit sociale comptent en matire de prvention des risques professionnels et l'agent du comit de l'organisme professionnel de prvention du btiment et des travaux publics s'il existe. L'entrepreneur le tient constamment la disposition de l'inspecteur du travail ou du fonctionnaire assimil en application de l'article L. 610-1. Le plan de scurit et de protection de la sant tenu sur le chantier est conserv par l'entrepreneur pendant une dure de cinq annes compter de la rception de l'ouvrage.
Paragraphe 2 : Dispositions particulires applicables certaines oprations de 2e catgorie.

r235-254 Pour les oprations soumises l'obligation de plan gnral simplifi de coordination en matire de scurit et de protection de la sant mentionne aux articles R. 235-240 et R. 235-241, chacun des entrepreneurs appels excuter l'un des travaux prsentant des risques particuliers inscrits sur la liste fixe par l'arrt prvu par l'article L. 235-5 tablit, pralablement leur dbut ou leur poursuite, un plan particulier simplifi de scurit et de protection de la sant crit qui analyse ces risques et, dans le cadre des mesures nonces dans le plan gnral, dcrit les consignes observer ou transmettre aux salaris appels intervenir sur le chantier et les conditions de scurit et de sant dans lesquelles vont tre excuts les travaux. r235-255 Les dispositions des articles R. 235-244 R. 235-247, du I et des 2 et 3 du III de l'article R. 235-248 et des articles R. 235-250 R. 235-253 sont applicables au plan particulier simplifi de scurit et de protection de la sant mentionn l'article R. 235-254.
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CHAPITRE VI : Mesures particulires de protection des salaris dans les tablissements qui mettent en oeuvre des courants lectriques
Section 1 : Gnralits Champ d'application.

r236-1 I. - Les prescriptions des articles du prsent chapitre doivent tre observes dans les tablissements soumis aux dispositions de l'article L. 231-1 qui mettent en oeuvre des courants lectriques. II. - Toutefois, le prsent chapitre ne s'applique pas : a) Aux distributions d'nergie lectrique, c'est--dire aux ouvrages proprement dits de distribution lectrique ainsi qu' leurs annexes et aux chantiers d'extension, de transformation et d'entretien des distributions d'nergie lectrique en exploitation ; b) Aux chantiers souterrains d'amnagement de chutes d'eau ; c) A la conception des installations lectriques spcifiques de bord des navires et aronefs, ainsi qu'aux essais, l'utilisation et l'entretien de ces mmes installations par des personnels appartenant des entreprises ne relevant pas de l'article L. 231-1. Cependant, le prsent chapitre est applicable aux installations provisoires mises en place bord par les tablissements de construction et de rparation de navires et d'aronefs pendant les phases de construction ou de rparation. Par ailleurs, les dispositions des articles R. 236-46, R. 236-48, R. 236-49, R. 236-50, R. 236-51 et R. 236-52 sont applicables aux travaux et essais effectus sur les installations de bord par ces tablissements, d'une part, au cours et la fin de la construction, avant le transfert de proprit, d'autre part, au cours des priodes de rparation des navires ou d'aronefs. Le chef d'tablissement charg d'excuter ces travaux doit tablir et faire observer, en accord s'il y a lieu avec l'autorit qui aurait conserv la garde du navire ou de l'aronef, une consigne de travail visant assurer la scurit des salaris, compte tenu des dispositions propres aux installations lectriques de bord. III. - Les articles R. 236-2, R. 236-3, R. 236-4, R. 236-5 (I IV), R. 236-45 a, R. 236-48 (III V), R. 236-49, R. 236-50 (I, deuxime alina du II, III b), R. 236-51 (I, II a, b et c, troisime tiret) et R. 236-52 (I) sont applicables aux travailleurs indpendants et aux employeurs mentionns l'article L. 231-2.
Dfinitions.
r236-2 Pour l'application du prsent chapitre, les termes mentionns ci-dessous ont les significations suivantes : Amovible : qualificatif s'appliquant tout matriel lectrique portatif main, mobile ou semi-fixe ; Appareillage lectrique : matriel lectrique assurant dans un circuit une ou plusieurs fonctions telles que protection, commande, sectionnement, connexion ; Borne principale ou barre principale de terre : borne ou barre prvue pour la connexion aux dispositifs de mise la terre de conducteurs de protection, y compris les conducteurs d'quipotentialit et ventuellement les conducteurs assurant une mise la terre fonctionnelle ; Canalisation lectrique : ensemble constitu par un ou plusieurs conducteurs lectriques et les lments assurant leur fixation et, le cas chant, leur protection mcanique ; Canalisation lectrique enterre : canalisation tablie au-dessous de la surface du sol et dont les enveloppes extrieures (gaines ou conduits de protection) sont en contact avec le terrain ; Choc lectrique : effet physiopathologique rsultant du passage d'un courant lectrique travers le corps humain ; Circuit : ensemble de conducteurs et de matriels aliments partir de la mme origine et protgs contre les surintensits par le ou les mmes dispositifs de protection ; Circuit terminal : circuit reli directement au matriel d'utilisation ou aux socles de prises de courant ; Conducteur actif : conducteur normalement affect la transmission de l'nergie lectrique, tel que les conducteurs de phase et le conducteur neutre en courant alternatif, les conducteurs positif, ngatif et le compensateur en courant continu ; toutefois le conducteur PEN n'est pas considr comme
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conducteur actif ; Conducteur d'quipotentialit : conducteur de protection assurant une liaison quipotentielle ; Conducteur de mise la terre du neutre : conducteur reliant le point neutre ou un point du conducteur neutre une prise de terre ; Conducteur de phase : conducteur reli une des bornes de phases du gnrateur ; Conducteur de protection : conducteur prescrit dans certaines mesures de protection contre les chocs lectriques et destin relier lectriquement certaines des parties suivantes : - masses ; - lments conducteurs ; - borne principale de terre ; - prise de terre ; - point de mise la terre de la source d'alimentation ou point neutre artificiel ; Conducteur de terre : conducteur de protection reliant la borne principale de terre la prise de terre ; Conducteur PEN : conducteur mis la terre, assurant la fois les fonctions de conducteur de protection et de conducteur neutre ; Conducteur principal de protection : conducteur de protection auquel sont relis les conducteurs de protection des masses, le conducteur de terre et, ventuellement, les conducteurs de liaisons quipotentielles ; Contact direct : contact de personnes avec une partie active d'un circuit lectrique ; Contact indirect : contact de personnes avec une masse mise sous tension par suite d'un dfaut d'isolement ; Courant de court-circuit : surintensit produite par l'apparition d'un dfaut d'isolement ayant une impdance ngligeable entre les conducteurs actifs prsentant une diffrence de potentiel en service normal ; Courant de dfaut : courant qui apparat lors d'un dfaut d'isolement ; Courant de surcharge : surintensit anormale se produisant dans un circuit en l'absence de dfaut d'isolement lectrique ; Dfaut d'isolement : dfaillance de l'isolation d'une partie active d'un circuit lectrique entranant une perte d'isolement de cette partie active pouvant aller jusqu' une liaison accidentelle entre deux points de potentiels diffrents (dfaut franc) ; Double isolation : isolation comprenant la fois une isolation principale et une isolation supplmentaire ; Elment conducteur tranger l'installation lectrique : lment ne faisant pas partie de l'installation lectrique et susceptible d'introduire un potentiel (gnralement celui de la terre) ; Enceinte conductrice exigu : local ou emplacement de travail dont les parois sont essentiellement constitues de parties mtalliques ou conductrices, l'intrieur duquel une personne peut venir en contact, sur une partie importante de son corps, avec les parties conductrices environnantes et dont l'exigut limite les possibilits d'interrompre ce contact ; Enveloppe : lment assurant la protection des matriels lectriques contre certaines influences externes (chocs, intempries, corrosions, etc.) et la protection contre les contacts directs ; Impdance de protection : ensemble de composants dont l'impdance, la construction et la fiabilit sont telles que la mise en oeuvre assure une protection contre le risque de choc lectrique au moins gale celle procure par une double isolation, en limitant le courant permanent ou de dcharge ; Installation lectrique : combinaison de circuits associs et raliss suivant un schma dtermin des liaisons la terre IT, TN ou TT et pouvant tre aliment : - soit par un rseau de distribution publique haute ou basse tension ; - soit par une source autonome d'nergie lectrique ; - soit par un transformateur dont le primaire est aliment par une autre installation. Les installations d'un tablissement regroupent l'ensemble des matriels lectriques mis en oeuvre dans cet tablissement ; Isolation : 1. Ensemble des isolants entrant dans la construction d'un matriel lectrique pour isoler ses parties actives ; 2. Action d'isoler ; Isolation principale : isolation des parties actives dont la dfaillance peut entraner un risque de choc lectrique ; Isolation renforce : isolation unique assurant une protection contre les chocs lectriques quivalente celle procure par une double isolation ; Isolation supplmentaire : isolation indpendante prvue en plus de l'isolation principale en vue d'assurer la protection contre les chocs lectriques en cas de dfaut de l'isolation principale ; Isolement : ensemble des qualits acquises par un matriel lectrique ou une installation du fait de son isolation ; Liaison lectrique : disposition ou tat de fait qui assure ou permet le passage d'un courant lectrique entre deux pices conductrices ; Liaison quipotentielle : liaison lectrique spciale mettant au mme potentiel, ou des potentiels voisins, des masses et des lments conducteurs ; Local ou emplacement de travail lectriquement isolant : local ou emplacement o, pour la tension mise en oeuvre, sont remplies simultanment les trois conditions suivantes : 1. Les sols ou planchers isolent des personnes de la terre ; 2. Les murs et parois accessibles sont isolants ; 3. Les masses et les lments conducteurs sont isols de la terre et non accessibles simultanment ; Local ou emplacement de travail mouill : local ou emplacement o l'eau ruisselle sur les murs ou sur le sol et o les matriels lectriques sont soumis des projections d'eau ; Masse : partie conductrice d'un matriel lectrique susceptible d'tre touche par une personne, qui n'est pas normalement sous tension mais peut le devenir en cas de dfaut d'isolement des parties actives de ce matriel ;
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Matriel lectrique : tout matriel utilis pour la production, la transformation, le transport, la distribution ou l'utilisation de l'nergie lectrique ; Matriel d'utilisation : matriel destin transformer l'nergie lectrique en une autre forme d'nergie telle que lumineuse, calorifique, mcanique ; Mobile : qualificatif s'appliquant tout matriel lectrique qui, sans rpondre la dfinition du matriel portatif main, peut soit se dplacer par ses propres moyens, soit tre dplac par une personne, alors qu'il est sous tension ; Partie active : toute partie conductrice destine tre sous tension en service normal ; Portatif main : qualificatif s'appliquant tout matriel lectrique ou toute partie de celui-ci dont l'usage normal exige l'action constante de la main soit comme support, soit comme guide ; Premier dfaut : dfaut ou succession de dfauts d'isolement survenant sur un conducteur actif d'une installation prcdemment exempte de dfaut d'isolement ; Prise de terre : corps conducteur enterr, ou ensemble de corps conducteurs enterrs et interconnects, assurant une liaison lectrique avec la terre ; Prises de terre lectriquement distinctes : prises de terre suffisamment loignes les unes des autres pour que le courant maximal susceptible d'tre coul par l'une d'elles ne modifie pas sensiblement le potentiel des autres ; Rsistance de terre ou rsistance globale de mise la terre : rsistance entre la borne principale de terre et la terre ; Schma IT : type d'installation dans lequel la source d'alimentation est isole ou prsente un point, gnralement le neutre, reli la terre par une impdance de valeur suffisamment leve pour qu'un premier dfaut d'isolement entre un conducteur de phase et la masse ne provoque pas l'apparition d'une tension de contact suprieure la tension limite conventionnelle de scurit ; Schma TN : type d'installation dans lequel un point de la source d'alimentation, gnralement le neutre, est reli la terre et dans lequel les masses sont relies directement ce point de telle manire que tout courant de dfaut franc entre un conducteur de phase et la masse soit un courant de court-circuit ; Schma TN-C : type d'installation TN dans lequel les conducteurs neutre et de protection sont confondus en un seul conducteur appel conducteur PEN ; Schma TN-S : type d'installation TN dans lequel le conducteur neutre et le conducteur de protection sont spars ; Schma TT : type d'installation dans lequel un point de la source d'alimentation, gnralement le neutre, est reli directement une prise de terre et dans lequel les masses sont relies directement la terre, d'o il rsulte qu'un courant de dfaut entre un conducteur de phase et la masse, tout en ayant une intensit infrieure celle d'un courant de court-circuit, peut cependant provoquer l'apparition d'une tension de contact suprieure la tension limite conventionnelle de scurit ; Semi-fixe : qualificatif s'appliquant tout matriel lectrique qui ne doit pas tre dplac sous tension ; Surintensit : tout courant suprieur la valeur assigne ; Tension de contact : tension apparaissant, lors d'un dfaut d'isolement, entre des parties simultanment accessibles ; Tension de contact prsume : tension de contact la plus leve susceptible d'apparatre en cas de dfaut franc se produisant dans une installation ; Tension de dfaut : tension qui apparat lors d'un dfaut d'isolement entre une masse et un point de la terre suffisamment lointain pour que le potentiel de ce point ne soit pas modifi par l'coulement du courant de dfaut ; Tension limite conventionnelle de scurit : valeur maximale de la tension de contact qu'il est admis de pouvoir maintenir indfiniment dans des conditions spcifies d'influences externes ; Terre : masse conductrice de la terre, dont le potentiel lectrique en chaque point est considr comme gal zro.
Classement des installations en fonction des tensions.

r236-3 I. - Les installations lectriques de toute nature sont classes en fonction de la plus grande des tensions nominales existant aussi bien entre deux quelconques de leurs conducteurs qu'entre l'un d'entre eux et la terre, cette tension tant exprime en valeur efficace pour tous les courants autres que les courants continus lisses. En rgime normal, la plus grande des tensions existant entre deux conducteurs actifs ou entre un conducteur actif et la terre ne doit pas excder la tension nominale de plus de 10 %. Il est admis d'assimiler au courant continu lisse les courants redresss dont la variation de tension de crte crte ne dpasse pas 15 % de la valeur moyenne. II. - Selon la valeur de la tension nominale vise au I, les installations sont classes comme il suit : Domaine trs basse tension (par abrviation TBT) : installations dans lesquelles la tension ne dpasse pas 50 volts en courant alternatif ou 120 volts en courant continu lisse ; Domaine basse tension A (par abrviation BTA) : installations dans lesquelles la tension excde 50 volts sans dpasser 500 volts en courant
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alternatif ou excde 120 volts sans dpasser 750 volts en courant continu lisse ; Domaine basse tension B (par abrviation BTB) : installations dans lesquelles la tension excde 500 volts sans dpasser 1 000 volts en courant alternatif ou excde 750 volts sans dpasser 1 500 volts en courant continu lisse ; Domaine haute tension A (par abrviation HTA) : installations dans lesquelles la tension excde 1 000 volts en courant alternatif sans dpasser 50 000 volts ou excde 1 500 volts sans dpasser 75 000 volts en courant continu lisse ; Domaine haute tension B (par abrviation HTB) : installations dans lesquelles la tension excde 50 000 volts en courant alternatif ou excde 75 000 volts en courant continu lisse.
Section 2 : Conditions gnrales auxquelles doivent satisfaire les installations Normes de scurit obligatoires.
r236-4 Lorsque des normes relatives l'lectricit intressent la scurit du travail ou la prvention des incendies ou des explosions, elles peuvent tre rendues obligatoires dans les tablissements mentionns l'article R. 236-1 par un arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte pris aprs avis du directeur du travail qui prcise, s'il y a lieu, dans quel dlai les matriels ou installations non conformes ces normes doivent cesser d'tre utiliss. Ces normes peuvent galement tre rendues obligatoires pour ce qui concerne les installations mises en oeuvre par les travailleurs indpendants et les employeurs viss au III de l'article R. 236-1.
Dispositions gnrales.
r236-5 I. - Les installations lectriques de toute nature doivent, dans toutes leurs parties, tre conues et tablies en fonction de la tension qui dtermine leur domaine. II. - Les installations doivent tre ralises par des personnes qualifies, avec un matriel lectrique appropri, conformment aux rgles de l'art. Les adjonctions, modifications ou rparations doivent tre excutes dans les mmes conditions. III. - Les installations lectriques doivent, dans toutes leurs parties, tre conues et tablies en vue de prsenter et de conserver un niveau d'isolement appropri la scurit des personnes et la prvention des incendies et explosions. L'isolation du conducteur neutre doit tre assure comme celle des autres conducteurs actifs. Elles doivent galement prsenter une solidit mcanique en rapport avec les risques de dtrioration auxquels elles peuvent tre exposes. Elles doivent, en outre, tre constitues de telle faon qu'en aucun point le courant qui les traverse en service normal ne puisse chauffer dangereusement les conducteurs, les isolants ou les objets placs proximit. IV. - Des dispositions doivent tre prises pour viter que les parties actives ou les masses d'une installation soient portes, du fait de leur voisinage avec une installation de domaine de tension suprieure ou du fait de liaisons des prises de terre non lectriquement distinctes, des tensions qui seraient dangereuses pour les personnes. V. - Dans les zones particulirement exposes aux effets de la foudre, toute installation comportant des lignes ariennes non isoles doit tre protge contre les effets des dcharges atmosphriques. VI. - Ne doivent pas tre poses sur les mmes supports que les lignes d'nergie non isoles des domaines BTB, HTA ou HTB les lignes ariennes de tlcommande, de signalisation ou de tlcommunication qui : a) Soit ne sont pas ralises en conducteurs ou cbles isols pour la plus grande des tensions des lignes d'nergie voisines ; b) Soit ne sont pas protges par un cran mtallique reli la terre aux deux extrmits.
Identification des circuits, des appareils et des conducteurs.

r236-6 I. - Lorsque le schma d'une installation ne ressort pas clairement de la disposition de ses parties, les circuits et les matriels lectriques qui la composent doivent tre identifis durablement
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par tous moyens appropris en vue d'viter les accidents dus des mprises. En particulier, lorsque dans un tablissement coexistent des installations soumises des tensions de nature ou de domaine diffrents, on doit pouvoir les distinguer par simple examen, et, si besoin est, grce une marque trs apparente, facile identifier et durable. II. - Les conducteurs de protection doivent tre nettement diffrencis des autres conducteurs. Les modalits d'application de cette disposition sont prcises par arrt.
Installations trs basse tension.

r236-7 I. - Sauf dans les cas prvus au IV ci-aprs, les installations du domaine trs basse tension dont la tension nominale ne dpasse pas 50 volts en courant alternatif ou 120 volts en courant continu lisse sont dites trs basse tension de scurit (par abrviation TBTS) et, en consquence, ne sont soumises aucune des prescriptions des sections III et IV du prsent chapitre, si elles satisfont conjointement aux conditions 1 et 2 dfinies ci-aprs : 1 Entre les parties actives d'une installation TBTS et celles de toute autre installation, des dispositions de construction doivent tre prises pour assurer une double isolation ou une isolation renforce. Cela implique le respect simultan des dispositions suivantes : a) La source d'alimentation doit tre de scurit, c'est--dire tre constitue ; - soit d'un transformateur qui rpond aux rgles des transformateurs de scurit ; - soit d'un groupe moteur lectrique-gnratrice qui prsente les mmes garanties d'isolement que les transformateurs de scurit ; - soit d'une source totalement autonome telle que groupes moteur thermique-gnratrice, piles ou accumulateurs indpendants ; b) Les canalisations lectriques ne doivent comporter aucun conducteur assembl avec des conducteurs quelconques de toute autre installation. Toutefois, un ou plusieurs conducteurs d'une installation TBTS peuvent tre inclus dans un cble de fabrication industrielle et sans revtement mtallique, ou dans un conduit isolant, condition d'tre isols en fonction de la tension la plus leve utilise dans ce cble ou dans ce conduit ; c) Entre les parties actives d'un matriel alimentes par l'installation TBTS et celles de toute autre installation, des dispositions de construction doivent tre prises pour assurer une sparation quivalente celle existant entre les circuits primaire et secondaire d'un transformateur de scurit. 2 Les parties actives d'une installation TBTS ne doivent tre en liaison lectrique ni avec la terre ni avec des conducteurs de protection appartenant d'autres installations. II. - Les installations du domaine trs basse tension sont dites trs basse tension de protection (par abrviation TBTP) si elles rpondent toutes les conditions dfinies au 1 mais non celles dfinies au 2 du I ci-dessus. Les installations TBTP ne sont pas soumises aux prescriptions des sections III et IV du prsent chapitre si leur tension nominale ne dpasse pas 25 volts en courant alternatif ou 60 volts en courant continu lisse, sauf dans les cas prvus au IV ci-aprs. Elles sont soumises aux prescriptions de la section III mais non celles de la section IV si leur tension nominale est suprieure 25 volts en courant alternatif ou 60 volts en courant continu lisse sauf dans les cas prvus au IV ci-aprs. III. - Les installations du domaine trs basse tension sont dites trs basse tension fonctionnelle (par abrviation TBTF) si elles ne rpondent pas aux conditions des installations TBTS ou TBTP, c'est--dire si elles ne sont spares, que par une isolation principale, des parties actives d'une autre installation. Les installations TBTF sont soumises aux prescriptions des sections III et IV du prsent chapitre applicables cette autre installation. IV. Les diffrentes tensions limites indiques dans le prsent article doivent tre rduites la moiti de leur valeur pour les installations situes dans les locaux ou emplacements mouills.
Limitation des domaines de tension pour certains appareils rcepteurs et dispositions particulires applicables certains matriels d'utilisation.
r236-8 I. - Les appareils portatifs main ne doivent pas tre aliments sous des tensions suprieures celles du domaine BTA. Les appareils mobiles ou semi-fixes peuvent tre aliments sous des tensions plus leves que celles du domaine BTA si leur enveloppe empche la pntration
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de corps solides de diamtre gal ou suprieur 2,5 millimtres. II. - Dans les locaux et sur les emplacements de travail o la poussire, l'humidit, l'imprgnation par des liquides conducteurs, les contraintes mcaniques, le dgagement de vapeurs corrosives ou toute autre cause nuisible exercent habituellement leurs effets, on doit utiliser, ou bien un matriel conu pour prsenter et maintenir le niveau d'isolement compatible avec la scurit des salaris, ou bien des installations du domaine TBT, rpondant aux conditions des I ou II de l'article R. 236-7. III. - Pour les travaux effectus l'aide d'appareils ou engins portatifs main l'intrieur des enceintes conductrices exigus, un arrt dfinit les prescriptions particulires qui doivent tre respectes.
Sparation des sources d'nergie.

r236-9 I. - A l'origine de toute installation ainsi qu' l'origine de chaque circuit doit tre plac un dispositif ou un ensemble de dispositifs de sectionnement permettant de sparer l'installation ou le circuit de sa ou de ses sources d'nergie, ce sectionnement devant porter sur tous les conducteurs actifs. Toutefois, ce dispositif ou cet ensemble de dispositifs peut sparer un groupe de circuits pouvant tre mis simultanment hors tension pour l'excution de travaux d'entretien ou de rparation. II. - Dans les installations du domaine BTA : a) La fonction de sectionnement peut tre assure par un dispositif de protection, de commande ou de coupure d'urgence en respectant les conditions suivantes : - les distances d'isolement entre les contacts aprs ouverture doivent rpondre aux rgles de construction des sectionneurs de mme tension nominale ; - toute fermeture intempestive doit tre rendue impossible ; b) Lorsque le sectionnement d'un circuit est ralis par des dispositifs unipolaires, ceux-ci doivent tre regroups, identifis sans ambigut de manire indlbile et nettement spars des autres groupements semblables assurant le sectionnement d'autres circuits. III. - Dans les installations du domaine BTB : a) Le sectionnement doit tre ralis par des dispositifs assurant une sparation pleinement apparente et pouvant tre maintenus en position ouverte par un dispositif de blocage appropri ; b) Lorsque le sectionnement est ralis par des dispositifs unipolaires, les dispositions mentionnes au b du II doivent tre respectes. IV. - Dans les installations des domaines HTA et HTB : a) Le sectionnement doit tre ralis conformment au a du III ; b) Le sectionnement doit tre ralis par un dispositif dont tous les ples sont manoeuvrs en une seule opration ; c) Toutefois, si le produit du courant nominal exprim en ampres par le nombre de conducteurs actifs dpasse 7 500, le sectionnement peut tre ralis par des dispositifs unipolaires en respectant les dispositions mentionnes au b du II.
Coupure d'urgence.
r236-10 Dans tout circuit terminal doit tre plac un dispositif de coupure d'urgence, aisment reconnaissable et dispos de manire tre facilement et rapidement accessible, permettant en une seule manoeuvre de couper en charge tous les conducteurs actifs. Il est admis que ce dispositif commande plusieurs circuits terminaux.
Interdiction d'utiliser la terre ou les masses comme partie d'un circuit actif.
r236-11 I. - Il est interdit d'employer, comme partie d'un circuit actif, la terre, une masse, un conducteur de protection, une canalisation ou enveloppe mtallique ou une structure mtallique faisant partie d'un btiment, cette interdiction ne s'opposant pas ventuellement la mise la terre d'un point de la source d'alimentation, gnralement le point neutre, ainsi qu' l'emploi de dispositifs de scurit dont la technique exige, par nature, l'emploi de la terre ou d'un conducteur de protection comme circuit de retour. II. - Les rails de roulement des installations de traction lectrique, autres que ceux des matriels de levage, peuvent servir de conducteur de retour condition d'tre clisss lectriquement
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et sous rserve qu'il n'y ait jamais un cart de tension de plus de 25 volts entre ces rails et une prise de terre voisine dite de rfrence. III. - Lorsqu'une ncessit technique inhrente au principe mme de fonctionnement d'un matriel l'exige, l'enveloppe de certains matriels lectriques peut tre utilise comme conducteur actif sous rserve que : a) Toutes les masses de l'installation, y compris celle de la source d'alimentation, soient connectes entre elles et avec tous les lments conducteurs avoisinants ; b) Les conducteurs actifs, autres que ceux relis aux masses, soient installs de manire qu'un dfaut d'isolement ventuel ne puisse se produire directement la terre, mais seulement entre ces conducteurs et l'ensemble interconnect vis au a ; c) L'ensemble interconnect vis au a soit reli une prise de terre de faible rsistance.
Prises de terre et conducteurs de protection.

r236-12 Les prises de terre ainsi que les conducteurs de protection doivent satisfaire aux conditions suivantes : a) Les dispositions gnrales de leur installation et les mtaux entrant dans leur composition doivent tre choisis de manire viter toute dgradation due des actions mcaniques et thermiques et rsister l'action corrosive du sol et des milieux traverss ainsi qu'aux effets de l'lectrolyse ; b) Les connexions des conducteurs de protection entre eux et avec les prises de terre doivent tre assures de manire efficace et durable ; c) Les connexions de conducteurs de protection sur le conducteur principal de protection doivent tre ralises individuellement de manire que, si un conducteur de protection vient tre spar de ce conducteur principal, la liaison de tous les autres conducteurs de protection au conducteur principal demeure assure ; d) Aucun appareillage lectrique tel que fusible, interrupteur ou disjoncteur ne doit tre intercal dans les conducteurs de protection ; toutefois, cette interdiction ne s'oppose pas ce que l'on insre sur certains conducteurs de terre une barrette dmontable seulement au moyen d'un outil, pour permettre d'interrompre momentanment leur continuit aux fins de vrification.
Section des conducteurs de terre et des liaisons quipotentielles.

r236-13 La section des conducteurs servant aux mises la terre ou aux liaisons quipotentielles doit tre dtermine en fonction de l'intensit et de la dure du courant susceptible de les parcourir en cas de dfaut, de manire prvenir leur dtrioration par chauffement ainsi que tout risque d'incendie ou d'explosion provenant de cet chauffement.
Rsistances de terre, conducteurs de terre.

r236-14 I. - Les rsistances de terre doivent avoir une valeur approprie l'usage auquel les prises de terre correspondantes sont destines. II. - Les conducteurs de terre connects une prise de terre autre que celle des masses doivent tre isols lectriquement des masses et des lments conducteurs trangers l'installation lectrique. III. - Les prises de terre ne peuvent tre constitues par des pices mtalliques simplement plonges dans l'eau. IV. - Si, dans une installation, il existe des prises de terre lectriquement distinctes, on doit maintenir entre les conducteurs de protection qui leur sont respectivement relis un isolement appropri aux tensions susceptibles d'apparatre entre ces conducteurs en cas de dfaut.
Installation de scurit.
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r236-15 Les chefs d'tablissement doivent prendre toute disposition pour que les installations lectriques de scurit soient tablies, alimentes, exploites et maintenues en bon tat de fonctionnement. Ces installations de scurit comprennent : a) Les installations qui assurent l'clairage de scurit ; b) Les autres installations ncessaires la scurit des salaris en cas de sinistre ; c) Les installations dont l'arrt inopin ou le maintien l'arrt entranerait des risques pour les salaris. Les modalits d'application du prsent article sont dfinies par arrt.
Section 3 : Protection des salaris contre les risques de contact avec des conducteurs actifs ou des pices conductrices habituellement sous tension (contact direct) Mise hors de porte des conducteurs actifs et des pices conductrices sous tension.
r236-16 I. - Dans les locaux et sur les emplacements de travail, aucune partie active ne doit se trouver la porte des salaris, sauf dans les cas mentionns aux articles R. 236-21 R. 236-28. Cette interdiction s'applique galement tout conducteur de protection reliant une prise de terre le conducteur neutre ou le neutre de la source d'alimentation. II. - La condition impose par le I ci-dessus peut tre satisfaite soit par le seul loignement des parties actives, soit par l'interposition d'obstacles efficaces, soit par isolation. III. - Les dispositions du I ne s'appliquent pas aux parties actives des circuits aliments par une source dont l'impdance limite le courant ou l'nergie de dcharge des valeurs quivalentes celles obtenues par une impdance de protection.
Mise hors de porte par loignement.

r236-17 I. - Lorsque la mise hors de porte est assure par le seul loignement, celui-ci doit tre suffisant pour prvenir le risque d'accident par contact ou rapprochement soit avec des salaris, soit avec des objets qu'ils manipulent ou transportent habituellement. II. - La permanence de cet loignement doit tre garantie contre tout risque de relchement ou de chute par une rsistance mcanique des pices ou de leurs supports en rapport avec les contraintes auxquelles ils sont normalement exposs.
Mise hors de porte au moyen d'obstacles.

r236-18 I. - Lorsque la mise hors de porte est ralise au moyen d'obstacles, l'efficacit permanente de ceux-ci doit tre assure par leur nature, leur tendue, leur disposition, leur stabilit, leur solidit et, le cas chant, leur isolation, compte tenu des contraintes auxquelles ils sont normalement exposs. II. - La nature et les modalits de ralisation de ces obstacles ainsi que les conditions de leur dplacement ou de leur enlvement sont dfinies par arrt.
Mise hors de porte par isolation.

r236-19 I. - Lorsque la mise hors de porte est assure par isolation, le recouvrement des conducteurs et pices sous tension doit tre adapt la tension de l'installation et conserver ses proprits l'usage, eu gard aux risques de dtriorations auxquels il est expos. II. - Les canalisations servant au raccordement des appareils amovibles et des parties mobiles des matriels doivent tre de type souple et comporter tous les conducteurs actifs et les conducteurs de protection ncessaires au fonctionnement et la scurit d'emploi de ces appareils, tous ces conducteurs tant lectriquement distincts et matriellement solidaires. Toute canalisation souple doit tre pourvue d'une
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gaine lui permettant de rsister aux actions extrieures et spcialement l'usure et aux contraintes de traction, de flexion, de torsion et de frottement auxquelles elle peut tre soumise en service. Si la gaine comporte des lments mtalliques ou est place dans un tube mtallique flexible, ces lments ou ce tube ne doivent pas risquer de dtriorer l'usage les enveloppes isolantes des conducteurs. Cette gaine doit elle-mme tre protge contre les actions extrieures, moins de n'y tre pas vulnrable, soit par nature, soit en raison des conditions d'utilisation de la canalisation. Les appareils ou parties mobiles des appareils raccords une canalisation souple ainsi que les fiches de prise de courant ou connecteurs doivent tre conus de faon que cette canalisation ne soit pas expose, ses points d'insertion tant dans les appareils que dans les fiches ou connecteurs, des flexions nuisibles aux isolants et de manire que les conducteurs ne soient pas soumis, en leur point de connexion avec les appareils, aux efforts de traction et de torsion qui peuvent tre exercs sur la canalisation souple. III. - Dans le cas de canalisations enterres, les conducteurs isols doivent tre protgs contre les dgradations rsultant du tassement des terres, du contact avec les corps durs, du choc des outils mtalliques main en cas de fouille et, s'il y a lieu, de l'action chimique des couches de terre traverses. Ces canalisations doivent tre convenablement cartes de toute autre canalisation enterre, lectrique ou non. Elles doivent tre pourvues de marques d'identification, notamment aux extrmits, et leur parcours dans le sol doit tre matriellement repr aux entres dans les btiments ainsi qu'aux changements de direction. Toute canalisation ou couche de canalisations doit tre signale par un dispositif avertisseur inaltrable plac au minimum 10 centimtres au-dessus d'elle. Lorsque des canalisations ou couches de canalisations sont enterres des profondeurs espaces de plus de 10 centimtres, un dispositif avertisseur doit tre plac au-dessus de chaque canalisation ou couche de canalisations. Le trac des canalisations dans le sol doit tre relev sur un plan qui permette de connatre leur emplacement sans avoir recourir une fouille.
Culots et douilles, prises de courant, prolongateurs et connecteurs.

r236-20 I. - La possibilit d'un contact fortuit avec les parties actives d'un culot et de la douille correspondante doit tre limine partir du moment o le culot est en place. Les douilles vis doivent tre d'un modle vitant la possibilit de contact avec une partie active du culot ou de la douille pendant l'introduction et l'enlvement d'une lampe ; cette disposition n'est toutefois pas exige des douilles d'un diamtre suprieur 27 millimtres sous rserve que des consignes soient donnes pour que le remplacement des lampes ne soit effectu que par un personnel rpondant aux dispositions du I de l'article R. 236-48. II. - Les prises de courant, prolongateurs et connecteurs doivent tre disposs de faon que leurs parties actives nues ne soient pas accessibles au toucher, aussi bien lorsque leurs lments sont spars que lorsqu'ils sont assembls ou en cours d'assemblage. III. - Le raccordement avec la canalisation fixe de la canalisation souple aboutissant un appareil amovible doit tre effectu au moyen d'une prise de courant, d'un prolongateur ou d'un connecteur comportant un nombre d'organes de contact lectriquement distincts, mais matriellement solidaires, gal au nombre des conducteurs ncessaires pour le fonctionnement et la scurit d'emploi de l'appareil amovible. Lorsque, parmi les conducteurs ncessaires, il y a un conducteur de terre ou de mise au neutre ou une liaison quipotentielle, les organes de contact qui lui sont affects doivent tre conus de faon ne pouvoir tre mis sous tension lors d'une manoeuvre. En outre, lors de manoeuvre, ces organes de contact doivent assurer la mise la terre, la mise au neutre ou la liaison quipotentielle avant la runion des organes de contact des conducteurs actifs et doivent interrompre cette liaison seulement aprs la sparation desdits organes de contact. Lorsque, dans une installation, il est fait usage de socles de prises de courant aliments par des tensions de valeurs ou de natures diffrentes, ces socles doivent tre de modle distinct et doivent s'opposer l'introduction des fiches qui ne sont pas prvues pour la valeur ou la nature de tension desdits socles. Toutefois, il est admis d'utiliser des prises de courant identiques sur des circuits monophass 127 et 230 volts en courant alternatif 50 hertz, condition qu'elles soient repres par un tiquetage. Lorsque la permutation des ples ou des phases peut avoir des effets nuisibles la scurit, les prises de courant doivent tre d'un modle s'opposant cette permutation. IV. - Pour les prises de courant, prolongateurs et connecteurs d'une intensit nominale
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suprieure 32 ampres, la runion ou la sparation des deux constituants ne doit pouvoir s'effectuer que hors charge.
Lignes de contact.
r236-21 Le raccordement des parties mobiles de matriels lectriques tels que chariots de ponts roulants ou ponts roulants eux-mmes doit tre ralis : - soit l'aide de canalisations lectriques souples en respectant les dispositions du II de l'article R. 236-19 et du III de l'article R. 236-20 ; - soit par des lignes de contact fixes protges contre les contacts directs conformment aux dispositions de l'article R. 236-18. Toutefois, les lignes de contact des ponts roulants, pour lesquelles il est impossible de satisfaire aux dispositions ci-dessus en raison du rayonnement calorifique des matires ou produits manutentionns, peuvent tre ralises en conducteurs nus sous rserve : 1 Que la tension de service de la ligne de contact ne dpasse pas la limite suprieure du domaine BTB ; 2 Que les prescriptions de l'article R. 236-16 soient respectes pour le personnel charg de leur manoeuvre, aussi bien aux postes de travail que sur les chemins normaux d'accs ces postes ; 3 Que les dispositions des articles R. 236-22 et R. 236-48 soient respectes pour le personnel d'entretien. r236-22 Les dispositions des articles R. 236-23 R. 236-27 s'appliquent : a) Aux locaux ou emplacements de travail rservs la production, la conversion ou la distribution de l'lectricit ; b) Aux locaux ou emplacements de travail o la prsence de parties actives accessibles rsulte d'une ncessit technique inhrente aux principes mmes de fonctionnement des matriels ou installations. r236-23 Le chef d'tablissement doit dsigner ces locaux et emplacements de travail et les dlimiter clairement. r236-24 L'accs ces locaux ou emplacements de travail n'est autoris qu'aux personnes averties des risques lectriques appeles y travailler, les travaux devant tre effectus en respectant les prescriptions de l'article R. 236-48. L'autorisation doit tre donne par le chef d'tablissement. Cette autorisation peut tre individuelle ou collective. r236-25 En cas de ncessit, des personnes non averties des risques lectriques peuvent tre autorises pntrer dans ces locaux ou emplacements de travail, la condition d'avoir t instruites des consignes respecter et d'tre places sous le contrle permanent d'une personne avertie des risques lectriques et dsigne cet effet.
Locaux et emplacements de travail risques particuliers de choc lectrique.

r236-26 Ces locaux ou emplacements de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes : 1 Des pancartes affiches sur les portes ou dans les passages qui permettent d'y accder doivent signaler l'existence de parties actives non protges et interdire l'entre ou l'accs toute personne non autorise conformment aux dispositions de l'article R. 236-14. 2 Les portes donnant accs un local ou emplacement de travail contenant des parties actives non protges des domaines HTA ou HTB doivent tre normalement fermes clef mais pouvoir tre facilement ouvertes de l'intrieur mme si elles viennent tre fermes clef de l'extrieur. 3 Les abords des parties actives non protges accessibles aux salaris doivent laisser ceux-ci une aisance de dplacement et de mouvement en rapport avec les travaux excuter et leur fournir un appui sr pour les pieds ; ils ne doivent pas tre utiliss comme passages, entrepts ou d'autres fins. r236-27 Des arrts fixent, en tant que de besoin, les dispositions particulires chacun des types de locaux ou emplacements mentionns l'article R. 236-22. Ces arrts peuvent comporter
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des drogations certaines dispositions du prsent chapitre, drogations assorties de mesures compensatrices de scurit.
Installations mobiles risques particuliers de choc lectrique.

r236-28 En dehors des locaux ou emplacements de travail mentionns l'article R. 236-22, certaines installations mobiles telles que les dispositifs de soudage l'arc, qui prsentent galement des risques particuliers de choc lectrique, peuvent tre utilises sur des emplacements qu'il est impossible de dfinir l'avance. Les prescriptions de scurit concernant la ralisation et l'utilisation de ces installations sont prcises par des arrts. Ces arrts peuvent comporter des drogations certaines dispositions du prsent chapitre, drogations assorties de mesures compensatrices de scurit.
Section 4 : Protection des salaris contre les risques de contact avec des masses mises accidentellement sous tension (contact indirect) Dispositions gnrales.
r236-29 I. - Sauf dans les cas prvus l'article R. 236-7, les salaris doivent tre protgs contre les risques qui rsulteraient pour eux du contact simultan avec des masses, quelle que soit la surface accessible de celles-ci, et des lments conducteurs entre lesquels pourrait apparatre une diffrence de potentiel plus grande que la tension limite conventionnelle de scurit correspondant au degr d'humidit du local ou emplacement. II. - Les installations doivent tre convenablement subdivises, notamment pour faciliter la localisation des dfauts d'isolement.
Sous-section 1 : Installation courant alternatif Types de mesures de protection.

r236-30 La protection contre les risques de contact indirect dans les installations alimentes par du courant alternatif peut tre ralise : - soit en associant la mise la terre des masses des dispositifs de coupure automatique de l'alimentation, ces dispositifs pouvant tre gnraux et protgeant l'ensemble de l'installation, ou divisionnaires et permettant une sparation slective de parties de l'installation ; - soit par double isolation, par isolation renforce ou sparation de circuit. Les modalits pratiques de ralisation des divers types de mesures de protection prvus dans les articles R. 236-31 R. 236-39 sont dfinies par arrt.
A. - Protection contre les contacts indirects par mise la terre des masses et par coupure automatique de l'alimentation Gnralits.
r236-31 I. - Toute masse faisant l'objet d'une mesure de protection par coupure automatique de l'alimentation doit tre relie un conducteur de protection. Deux masses simultanment accessibles un salari, mme si elles appartiennent deux installations diffrentes, doivent tre relies une
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mme prise de terre ou au mme ensemble de prises de terre interconnectes. II. - Quel que soit le type de l'installation lectrique utilis, TN, TT ou IT, et sauf dans les cas prvus aux articles R. 236-36, R. 236-37 et R. 236-39, un dispositif de coupure gnral ou divisionnaire doit sparer automatiquement de l'alimentation la partie de l'installation protge par ce dispositif de telle sorte que, la suite d'un dfaut d'isolement dans cette partie de l'installation, une tension de contact prsume gale ou suprieure la tension limite conventionnelle de scurit ne puisse se maintenir dans aucune partie de l'installation. Les valeurs des tensions limites conventionnelles de scurit et les temps de coupure maximaux du dispositif de protection en fonction des valeurs de tension de contact sont dfinis par arrt. III. - Si les conditions du II ne peuvent tre respectes, il y a lieu de raliser une liaison locale quipotentielle supplmentaire, moins que celle-ci n'existe de fait. IV. - Dans chaque btiment ou emplacement de travail extrieur, un conducteur principal d'quipotentialit doit runir au conducteur principal de protection les lments conducteurs trangers l'installation lectrique pntrant dans ce btiment ou emplacement ou en sortant.
Installation lectrique ralise suivant le schma TN (mise au neutre).

r236-32 I. - Dans les installations lectriques ralises suivant le schma TN, toutes les masses doivent tre relies par des conducteurs de protection au point neutre de l'installation, lui-mme mis la terre. II. - Dans les installations ralises suivant le schma TN-C, le conducteur PEN ne doit comporter aucun dispositif de coupure ou de sectionnement et doit tre ralis de manire viter tout risque de rupture. Dans ce schma, la coupure ne peut tre assure que par des dispositifs de protection contre les surintensits. III. - Dans les installations ralises suivant le schma TN-S, des dispositifs de protection contre les surintensits ou des dispositifs de coupure courant diffrentiel rsiduel peuvent tre utiliss comme dispositifs de coupure. IV. - Lorsque le point neutre de la source d'alimentation n'est pas accessible, l'extrmit d'un enroulement de cette source peut en tenir lieu. Le schma adopt doit tre le schma TNS.
Installations ralises suivant le schma TT (neutre directement reli la terre).

r236-33 Dans les installations lectriques ralises suivant le schma TT, toutes les masses protges par un mme dispositif de protection doivent tre interconnectes et relies par un conducteur de protection une mme prise de terre. La coupure doit tre assure par des dispositifs sensibles aux courants de dfaut.
Installations lectriques ralises suivant le schma IT (neutre isol ou neutre reli la terre par une impdance limitant le courant de dfaut).
r236-34 Dans les installations lectriques ralises suivant le schma IT, toutes les masses doivent tre relies la terre soit individuellement, soit par groupe, soit par un rseau gnral d'interconnexion. Le produit de la rsistance de prise de terre des masses par le courant de premier dfaut franc entre un conducteur de phase et une masse doit tre infrieur la tension limite conventionnelle de scurit. Un contrleur permanent d'isolement doit signaler l'apparition d'un premier dfaut la masse ou la terre d'une partie active quelconque, neutre compris, de l'installation. A moins que ce contrleur permanent d'isolement ne provoque la coupure automatique de l'installation ou d'une de ses parties ds ce premier dfaut, l'apparition d'un autre dfaut affectant un autre conducteur actif doit provoquer la coupure automatique de l'un au moins des circuits en dfaut. Lorsque toutes les masses de l'installation sont interconnectes, des dispositifs de protection contre les surintensits ou des dispositifs courant diffrentiel rsiduel peuvent tre utiliss. Si toutes les masses ne sont pas interconnectes, un dispositif courant diffrentiel rsiduel doit protger chaque groupe de masses
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interconnectes. Dans les installations des domaines BTA ou BTB alimentes par un transformateur primaire haute tension, un dispositif limiteur de surtension doit protger l'installation en cas de dfaut d'isolement entre les circuits haute tension et basse tension.
Liaison quipotentielle supplmentaire.

r236-35 La liaison quipotentielle supplmentaire mentionne au III de l'article R. 236-31 peut intresser toute l'installation, une partie de celle-ci, un emplacement ou un appareil ; elle doit runir aux masses tous les lments conducteurs simultanment accessibles, y compris les structures mtalliques du btiment. La liaison quipotentielle supplmentaire doit empcher le maintien de tensions de contact gales ou suprieures la tension limite conventionnelle de scurit.
Double isolation ou isolation renforce.

r236-36 Sous rserve que les matriels ne soient pas utiliss dans des conditions d'influences externes plus svres que celles pour lesquelles ils sont construits et installs, la protection contre les contacts indirects peut tre assure : - soit par une double isolation ou une isolation renforce des parties actives ; - soit par une isolation supplmentaire ajoute l'isolation principale lors de l'installation du matriel.
B. - Protection contre les contacts indirects sans mise la terre et sans coupure de l'alimentation Impdance de protection.
r236-37 Sous rserve qu'un matriel ne soit pas utilis dans des conditions d'influences externes plus svres que celles pour lesquelles il est construit, la protection contre les contacts indirects de ce matriel peut tre considre comme assure s'il comporte une impdance de protection dispose entre parties actives et masses et assurant une protection au moins gale celle procure par une double isolation.
Protection complmentaire.
r236-38 Lorsqu'il est fait usage des mesures de protection prvues aux articles R. 236-36 ou R. 236-37, mais que des ncessits imprieuses conduisent soumettre le matriel lectrique des conditions d'influences externes plus svres que celles prvues par le constructeur, une protection complmentaire doit tre assure soit par un dispositif diffrentiel de coupure haute sensibilit, soit par l'application des dispositions de l'article R. 236-39.
Protection par sparation des circuits.

r236-39 Il est admis de ne pas raliser la mise la terre des masses et la coupure automatique prvues respectivement aux I et II de l'article R. 236-31 dans les installations du domaine BTA qui sont constitues par des circuits de faible tendue aliments par des groupes moteur-gnratrice ou des transformateurs enroulements spars par une double isolation ou une isolation renforce. Le circuit
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spar doit prsenter un niveau d'isolement lev et ne doit tre reli, en aucun de ses points, ni la terre ni d'autres circuits ; le bon tat de l'isolation doit tre vrifi rgulirement.
Sous-section 2 : Installations courant autre qu'alternatif Types de mesures de protection.

r236-40 La protection contre les contacts indirects dans les installations courant autre qu'alternatif, notamment celles courant continu, doit tre ralise par la mise en oeuvre de mesures analogues celles prescrites dans les articles R. 236-30 R. 236-39, mais adaptes d'une part aux technologies, d'autre part au niveau des risques propres ces courants. Les valeurs des tensions limites conventionnelles de scurit et les temps de coupure maximaux du dispositif de protection en fonction des valeurs des tensions de contact sont dfinies par arrt.
Section 5 : Prvention des brlures, incendies et explosions d'origine lectrique Ralisation des installations.
r236-41 I. - Les prescriptions de la prsente section sont applicables aux installations lectriques de tous domaines, y compris le domaine TBT. II. - La temprature atteinte par le matriel lectrique en service normal ne doit pas compromettre son isolation. Toutes dispositions doivent tre prises pour viter que le matriel lectrique, du fait de son lvation normale de temprature, nuise aux objets qui sont dans son voisinage, et notamment ceux sur lesquels il prend appui ou encore risque de provoquer des brlures aux salaris. III. - Tout matriel doit tre capable de supporter, sans dommage pour les personnes et sans perte de son aptitude la fonction de scurit, les effets mcaniques et thermiques produits par toute surintensit, et ce pendant le temps ncessaire au fonctionnement des dispositifs destins interrompre lesdites surintensits. IV. - Les raccordements des canalisations entre elles et avec les appareils doivent tre tablis de manire ne provoquer aucun excs d'chauffement local. Il doit pouvoir tre vrifi facilement qu'il en est bien ainsi. A cette fin, les connexions doivent rester accessibles mais seulement aprs dmontage de l'obstacle assurant la protection contre les contacts directs. V. - Les canalisations fixes doivent tre protges contre une augmentation anormale du courant. Elles doivent l'tre toujours pour le cas de court-circuit ; elles doivent l'tre aussi pour le cas de surcharges si l'ventualit de celles-ci n'est pas exclue. VI. - Les circuits internes de machines et appareils exposs des surcharges doivent tre protgs contre les effets d'une surintensit nuisible par sa valeur ou sa dure. Cette protection n'est pas exige pour les matriels d'utilisation portatifs main. VII. - Les appareils ne doivent pas tre utiliss dans des conditions de service plus svres que celles pour lesquelles ils ont t construits. VIII. - Toute disposition s'opposant la dissipation normale de la chaleur dgage par un appareil ou une canalisation est interdite. IX. - Les modalits pratiques d'application des dispositions du prsent article sont dfinies par adoption de la mesure NCF 15-100.
Interrupteurs, coupe-circuit, disjoncteurs, matriels contenant un dilectrique liquide inflammable.

r236-42 I. - L'appareillage de commande et de protection destin tablir ou interrompre des courants lectriques doit tre capable de le faire sans qu'il en rsulte d'effets nuisibles tels que projection de matires incandescentes ou formation d'arcs durables. II. - Toutes dispositions doivent tre prises pour que les appareils assurant la fonction de sectionnement prvue l'article R. 236-9,
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mais ne possdant pas les caractristiques leur permettant d'assurer la fonction de commande, ne puissent tre manoeuvrs en charge. III. - Les appareils ou dispositifs employs la protection des installations contre les courts-circuits doivent tre capables de couper sans projection de matires en fusion ou formation d'arcs durables une intensit au moins gale celle qui serait mise en jeu par un court-circuit franc aux points mmes o ces appareils sont installs. Le courant nominal ou de rglage des dispositifs de protection contre les surintensits doit tre et doit rester tel que leur fonctionnement soit assur pour toute augmentation anormale de courant nuisible par son intensit et sa dure, compte tenu de la constitution des canalisations, de leur regroupement, de leur mode de pose et des matires ou matriaux avoisinants. IV. - Les mesures de prvention des risques d'incendie prsents par l'pandage et l'inflammation des dilectriques liquides inflammables utiliss dans les matriels lectriques font l'objet d'un arrt dont les dispositions tiennent compte : - de la nature des matriels lectriques concerns ; - des caractristiques physiques du dilectrique ; - des caractristiques des locaux ou emplacements o sont installs ces matriels. V. - Des extincteurs appropris quant leur nombre, leur capacit et la nature des produits qu'ils renferment doivent tre placs dans ou proximit des locaux o il existe des installations lectriques des domaines BTB, HTA ou HTB, moins qu'il n'existe dans ces locaux une installation fixe d'extinction. VI. - Les modalits pratiques d'application des dispositions du prsent article sont dfinies par arrts.
Locaux ou emplacements prsentant des dangers d'incendie.

r236-43 I. - Dans les locaux ou sur les emplacements o sont traites, fabriques, manipules ou entreposes des matires susceptibles de prendre feu presque instantanment au contact d'une flamme ou d'une tincelle et de propager rapidement l'incendie, les canalisations et matriels lectriques doivent tre conus et installs de telle sorte que leur contact accidentel avec ces matires ainsi que l'chauffement de celles-ci soient vits. En cas de prsence de poussires inflammables risquant de provoquer un incendie si elles pntraient dans les enveloppes du matriel lectrique, ces enveloppes doivent s'opposer cette pntration par construction ou par installation. II. - En outre : a) Il ne doit exister dans ces locaux ou sur ces emplacements d'autres matriels que ceux ncessaires au fonctionnement du matriel d'utilisation install dans lesdits locaux ou emplacements ; toutefois, le passage des canalisations trangres ce fonctionnement est autoris sous rserve que ces canalisations soient disposes ou protges de telle manire qu'elles ne puissent en aucun cas tre la cause d'un incendie ; b) Les parties actives non isoles doivent tre : - soit suffisamment loignes de matires combustibles ; - soit protges par des enveloppes s'opposant la propagation d'un incendie ; c) Les canalisations lectriques doivent tre d'un type retardateur de la flamme ; elles doivent tre protges contre les dtriorations auxquelles elles peuvent tre soumises ; d) Le matriel lectrique dont le fonctionnement provoque des arcs ou des tincelles ou l'incandescence d'lments n'est autoris que si ces sources de danger sont incluses dans des enveloppes appropries.
Zone prsentant des risques d'explosion.

r236-44 I. - Dans les zones prsentant des risques d'explosion, les installations lectriques doivent : - tre rduites ce qui est strictement ncessaire aux besoins de l'exploitation ; - tre conues et ralises de faon ne pas tre une cause possible d'inflammation des atmosphres explosives prsentes ; - rpondre aux prescriptions de l'article R. 236-43. II. - Les modalits pratiques d'application des dispositions ci-dessus sont dfinies par arrt.
Section 6 : Utilisation, surveillance, entretien et vrification des installations lectriques
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Gnralits.
r236-45 Les installations et matriels lectriques doivent : a) Etre utiliss dans des conditions de service et d'influences externes ne s'cartant pas de celles pour lesquelles ils sont prvus ; b) Donner lieu en temps utile aux oprations d'entretien et de remise en conformit qui s'avrent ncessaires ; c) Faire l'objet de mesures de surveillance pratiques dans les conditions prvues l'article R. 236-47 ; d) Etre soumis des vrifications dans les conditions prvues aux articles R. 236-53 et R. 236-54. En attendant qu'il soit port remde des dfectuosits constates, toutes dispositions utiles doivent tre prises pour qu'elles ne constituent pas une source de danger pour les salaris.
Prescriptions au personnel.
r236-46 I. - Les prescriptions au personnel sont diffrentes suivant qu'il s'agit : a) De salaris utilisant des installations lectriques ; b) De salaris effectuant des travaux, sur des installations lectriques, hors tension ou sous tension, ou au voisinage d'installations lectriques comportant des parties actives nues sous tension. II. - L'employeur doit s'assurer que ces salaris possdent une formation suffisante leur permettant de connatre et de mettre en application les prescriptions de scurit respecter pour viter des dangers dus l'lectricit dans l'excution des tches qui leur sont confies. Il doit, le cas chant, organiser au bnfice des salaris concerns la formation complmentaire rendue ncessaire notamment par une connaissance insuffisante desdites prescriptions. III. - L'employeur doit s'assurer que les prescriptions de scurit sont effectivement appliques et les rappeler aussi souvent que de besoin par tous moyens appropris. IV. - Les salaris doivent tre invits signaler les dfectuosits et anomalies qu'ils constatent dans l'tat apparent du matriel lectrique ou dans le fonctionnement de celui-ci. Ces constatations doivent tre portes le plus tt possible la connaissance du personnel charg de la surveillance prvue l'article R. 236-47. V. Les salaris doivent disposer du matriel ncessaire pour excuter les manoeuvres qui leur incombent et pour faciliter leur intervention en cas d'accident. Ce matriel doit tre adapt la tension de service et doit tre maintenu prt servir en parfait tat.
Surveillance des installations.

r236-47 I. - Une surveillance des installations lectriques doit tre assure. L'organisation de cette surveillance doit tre porte la connaissance de l'ensemble du personnel. II. - Cette surveillance doit tre opre aussi frquemment que de besoin, et provoquer, dans les meilleurs dlais, la suppression des dfectuosits et anomalies dont les installations peuvent tre affectes. III. - La surveillance concerne notamment : a) Le maintien des dispositions mettant hors de porte des salaris les parties actives de l'installation ; b) Le bon fonctionnement et le bon tat de conservation des conducteurs de protection ; c) Le bon tat des conducteurs souples aboutissant aux appareils amovibles ainsi qu' leurs organes de raccordement ; d) Le maintien du calibre des fusibles et du rglage des disjoncteurs ; e) Le contrle du bon fonctionnement des dispositifs sensibles au courant diffrentiel rsiduel ; f) La signalisation des dfauts d'isolement par le contrleur permanent d'isolement ; g) Le contrle de l'loignement des matires combustibles par rapport aux matriels lectriques dissipant de l'nergie calorifique ; h) Le contrle de l'tat de propret de certains matriels lectriques en fonction des risques d'chauffement dangereux par l'accumulation de poussires ; i) Le contrle des caractristiques de scurit des installations utilises dans les locaux risques d'explosion ; j) La bonne application des dispositions du II de l'article R. 236-52.
Gnralits sur les travaux sur des installations ou proximit d'installations lectriques.
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r236-48 I. - L'employeur ne peut confier les travaux ou oprations sur des installations lectriques ou proximit de conducteurs nus sous tension qu' des personnes qualifies pour les effectuer et possdant une connaissance des rgles de scurit en matire lectrique adapte aux travaux ou oprations effectuer. Lorsque les travaux lectriques sont confis une entreprise extrieure, celle-ci doit tre qualifie en matire lectrique. II. - L'employeur doit remettre, contre reu, chaque salari concern, un recueil des prescriptions et, le cas chant, complter ces prescriptions par des instructions de scurit particulires certains travaux ou oprations qu'il confie auxdits salaris. III. Sauf dans les cas prvus au IV ci-dessous et au I de l'article R. 236-50, les travaux sur les installations lectriques doivent tre effectus hors tension. IV. - Sans prjudice de l'application des dispositions du V ci-dessous, les oprations suivantes, mme excutes sur des circuits ou appareils sous tension, ne sont pas soumises aux prescriptions des articles R. 236-49 et R. 236-50 : a) Raccordements de pices ou d'organes amovibles, spcialement conus et raliss en vue de permettre l'opration sans risque de contacts involontaires de l'oprateur avec des parties actives ; lorsqu'il s'agit de matriels du domaine B.T.A. prsentant une protection contre les risques de projection de matires incandescentes ou formation d'arcs durables, ces oprations peuvent tre effectues par des salaris mentionns au a du I de l'article R. 236-46 ; b) Utilisation des perches de manoeuvres, des dispositifs de vrification d'absence de tension ou des dispositifs spcialement conus pour des contrles ou des mesures sous tension sous rserve que ces matriels soient construits et utiliss suivant les rgles de l'art en la matire. V. - Dans les zones prsentant un risque d'explosion vis par l'article R. 236-44, aucun travail sous tension, y compris le remplacement d'une lampe ou d'un fusible, ne peut tre effectu, mme dans les installations du domaine TBT, sans que des mesures aient t pralablement prises pour viter le risque d'explosion.
Travaux effectus hors tension.

r236-49 I. - Pour l'excution des travaux hors tension, la partie de l'installation sur laquelle ils sont effectus doit tre pralablement consigne, c'est--dire faire l'objet des oprations successives suivantes : a) Sparation de cette partie d'installation de toute source possible d'nergie lectrique ; b) Condamnation en position d'ouverture des dispositifs assurant le sectionnement viss l'article R. 236-9 pendant toute la dure des travaux ; c) Vrification d'absence de tension aussi prs que possible du lieu de travail. Si des parties actives nues sous tension subsistent au voisinage, les prescriptions de l'article R. 236-51 doivent galement tre appliques. La tension ne doit tre rtablie dans la partie d'installation considre que lorsque celle-ci est remise en tat, le matriel et les outils tant ramasss et toutes les personnes intresses ayant quitt la zone de travail. II. - En outre, s'il s'agit d'une installation de domaine BTB, HTA ou HTB : Les travaux doivent tre effectus sous la direction d'un charg de travaux, personne avertie des risques lectriques et spcialement dsigne cet effet. La sparation de toutes sources possibles d'nergie doit tre matrialise d'une faon pleinement apparente et maintenue par un dispositif de blocage appropri. Cette sparation tant effectue et avant toute autre opration, il est procd, sur le lieu de travail ou son voisinage, la vrification de l'absence de tension. Immdiatement aprs la vrification de l'absence de tension, la mise la terre et en court-circuit des conducteurs actifs du circuit concern doit tre effectue. La tension ne doit pouvoir tre rtablie qu'aprs que le charg de travaux s'est assur que toutes les personnes sont prsentes au point de rassemblement convenu l'avance.
Travaux effectus sous tension.

r236-50 I. - Les travaux peuvent tre effectus sous tension lorsque les conditions d'exploitation rendent dangereuse ou impossible la mise hors tension ou si la nature du travail requiert la prsence de la tension. II. - Les salaris auxquels sont confis les travaux sous tension doivent avoir reu une formation spcifique sur les mthodes de travail permettant d'effectuer sous tension les tches
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susceptibles de leur tre confies. Une instruction de service indique les prescriptions respecter, les conditions d'excution des travaux, les matriels et outillages utiliser. Ces salaris, ainsi que les travailleurs indpendants et les employeurs mentionns au deuxime alina de l'article L. 230-1, doivent en outre disposer d'un outillage spcialement tudi ainsi que de l'quipement et du matriel ncessaires leur protection. III. - Dans les installations des domaines BTB, HTA ou HTB et sans prjudice de l'application des dispositions ci-dessus, les travaux sous tension ne peuvent tre effectus que sous rserve du respect des prescriptions suivantes : a) Les travaux ne peuvent tre entrepris que sur l'ordre de l'employeur ; cet ordre, qui doit tre donn par crit, doit stipuler la nature et la succession des oprations effectuer ainsi que les prcautions observer ; b) S'ils sont confis une entreprise extrieure, travailleurs indpendants inclus, les travaux doivent faire l'objet d'une demande expresse du chef de l'tablissement dans lequel ils sont effectus ; c) Les salaris effectuant lesdits travaux doivent tre placs sous la surveillance constante d'une personne avertie des risques lectriques et dsigne cet effet ; celle-ci doit veiller l'application des mesures de scurit prescrites.
Travaux effectus au voisinage des pices sous tension.

r236-51 I. - Quelle que soit la nature des travaux mettant les intervenants au voisinage d'installations sous tension, ces derniers doivent disposer d'un appui solide leur assurant une position stable. II. - Les oprations de toute nature effectues au voisinage de parties actives nues sous tension ne peuvent tre entreprises que si l'une au moins des conditions suivantes est satisfaite : a) Mise hors de porte de ces parties actives par loignement, obstacle ou isolation dans les conditions prvues aux articles R. 236-49 ou R. 236-50 ; b) Excution des oprations dans les conditions dfinies l'article R. 236-50 relatif aux travaux sous tension ; c) Excution des oprations par un personnel ou travailleur indpendant ou employeur mentionns au deuxime alina de l'article L. 231-1 : - averti des risques prsents par ces parties actives nues sous tension ; - ayant reu une formation spcifique sur les mthodes de travail permettant d'effectuer, au voisinage de parties actives nues sous tension, les tches qui lui sont confies ; - disposant d'un outillage appropri ainsi que de l'quipement et du matriel ncessaires sa protection ; d) Lorsque aucune des conditions prcdentes ne peut tre mise en oeuvre, les dispositions ci-dessous doivent tre observes : - notification d'une consigne qui doit prciser les mesures de scurit respecter et spcifier la zone de travail matriellement dlimite et affecte chaque quipe ; - dans le cas de travaux effectus au voisinage des parties actives nues sous tension des domaines HTA ou HTB, surveillance permanente par une personne avertie des risques prsents par ce type d'installation, dsigne cet effet et qui veille l'application des mesures de scurit prescrites.
Dispositions prendre aprs un incident.

r236-52 I. - Lorsque, la suite d'un incident tel que disjonction, dfaut la terre ou courtcircuit, on n'est pas sr que certaines parties d'installation soient hors tension, on doit observer, avant d'intervenir sur ces parties, les mesures de scurit prescrites par l'article R. 236-49 ou par l'article R. 236-50. II. - Dans le cas d'utilisation dans les matriels lectriques de matires isolantes solides, liquides ou gazeuses susceptibles de donner lieu, en cas d'incident d'exploitation, des missions de gaz, de vapeur ou de poussires toxiques, toutes prcautions doivent tre prises conformment aux consignes de scurit prtablies pour pallier les consquences de telles missions pour les salaris.
Vrification initiale et priodique.

r236-53 I. - Indpendamment des prescriptions de l'article R. 236-47, les installations, quel qu'en soit le domaine, doivent tre vrifies lors de leur mise en service ou aprs avoir subi une modification
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de structure, puis priodiquement. Ces vrifications font l'objet de rapports dtaills dont la conclusion prcise nettement les points o les installations s'cartent des dispositions du prsent chapitre et des arrts pris pour son application. II. - La priodicit, l'objet et l'tendue des vrifications ainsi que le contenu des rapports correspondants sont fixs par arrt. III. - Les vrifications effectues lors de la mise en service des installations ou aprs une modification de structure sont pratiques par une personne ou un organisme agr, choisi par le chef d'tablissement sur une liste fixe par arrt pris par le reprsentant de l'Etat Mayotte. Toutefois, ces vrifications peuvent tre effectues par des personnes appartenant ou non l'tablissement dont la liste nominative doit tre communique par le chef d'tablissement au directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Mayotte. Ces personnes doivent avoir des connaissances approfondies dans le domaine de la prvention des risques lectriques ainsi que des dispositions rglementaires qui y sont affrentes et exercer rgulirement l'activit de vrification. IV. - Le chef d'tablissement doit faire raliser les vrifications priodiques par des personnes appartenant ou non l'tablissement et possdant une connaissance approfondie dans le domaine de la prvention des risques dus l'lectricit et des dispositions rglementaires qui y sont affrentes. V. - Le chef d'tablissement doit accompagner les vrificateurs au cours de leur intervention ou faire accompagner ceux-ci par une personne connaissant l'emplacement, les caractristiques des installations ainsi que les risques prsents par celles-ci, et ce, chaque fois que cela est ncessaire.
Vrification sur mise en demeure.

r236-54 L'agent de contrle de l'inspection du travail peut tout moment prescrire au chef d'tablissement de faire procder une vrification de tout ou partie des installations par un organisme ou un vrificateur agr. Le chef d'tablissement justifie qu'il a saisi l'organisme agr dans les quinze jours suivant la date de demande de vrification et transmet l'agent de contrle de l'inspection du travail les rsultats qui lui sont communiqus dans les dix jours qui suivent cette communication.
Dossier tenu la disposition de l'agent de contrle de l'inspection du travail.

r236-55 Les chefs d'tablissement doivent tenir la disposition de l'agent de contrle de l'inspection du travail un dossier comportant : 1 Un plan schmatique indiquant la situation des locaux ou emplacements de travail soumis par le prsent chapitre des prescriptions spciales ; 2 Le plan des canalisations lectriques enterres prescrit par le III de l'article R. 236-19 ; 3 Un registre o sont consigns par ordre chronologique les dates et la nature des diffrentes vrifications ou contrles ainsi que les noms et qualits des personnes qui les ont effectus ; 4 Les rapports des vrifications effectues en application des dispositions des articles R. 236-53 et R. 236-54 ; 5 Les justifications des travaux et modifications effectues pour porter remde aux dfectuosits constates dans les rapports prcits.
Section 7 : Mesures diverses Formation requise pour administrer les premiers soins.
r236-56 Un arrt du ministre charg du travail dtermine les conditions dans lesquelles les agents de l'entreprise reoivent la formation requise pour administrer les premiers soins aux victimes d'accidents lectriques avant l'arrive du mdecin ou des secours organiss par les pouvoirs publics ainsi que le matriel qui peut tre, le cas chant, ncessaire pour les dispenser.
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Drogations.
r236-57 En cas de difficults techniques majeures, des drogations de porte gnrale certaines dispositions du prsent chapitre peuvent tre accordes par arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte. Pour les mmes motifs, le directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle peut, par dcision prise aprs avis des dlgus du personnel, accorder un chef d'tablissement des drogations certaines dispositions du prsent chapitre. Ces arrts et dcisions fixent les mesures compensatrices de scurit auxquelles les drogations sont subordonnes ainsi que la dure pour laquelle elles sont accordes.
Arrts d'application.
r236-58 Sauf disposition contraire, les arrts prvus par le prsent chapitre sont pris par le ministre charg du travail.
CHAPITRE VIII : Autres mesures particulires relatives la protection des salaris
Section 1 : Mesures particulires de protection relatives l'emploi des explosifs.

r238-1-1 Les employeurs, chefs des tablissements, grants ou prposs numrs l'article L. 231-1 et L. 251-1 dont le personnel effectue, mme titre occasionnel, des travaux du btiment, des travaux publics ou des travaux agricoles ncessitant l'emploi d'explosifs sont tenus de prendre les mesures particulires nonces dans la prsente section. r238-1-2 La signification des termes techniques utiliss dans la prsente section est la suivante : Accessoire de tir : produit explosif permettant d'amorcer ou de transmettre une inflammation ou une dtonation, telles que dtonateur, mche, cordeau dtonant, etc. Amorage : opration qui consiste mettre en place un dtonateur. Si le dtonateur est plac du ct du bourrage, l'amorage est dit antrieur. Si le dtonateur est plac du ct du fond du trou, l'amorage est dit postrieur. Appareil de chargement utilisant l'nergie : appareil utilis pour la mise en place de l'explosif en utilisant l'nergie produite par un moteur, l'air comprim, etc. Bourrage : matriau neutre mis en place dans un trou de mine la suite d'une charge pour faciliter son travail pendant l'explosion et rduire les projections. Dsigne aussi l'opration de mise en place de ce matriau. Boutefeu : salari effectuant ou surveillant les oprations de mise en oeuvre des produits explosifs. Cartouche amorce : cartouche munie d'un dtonateur. Charge : ensemble de produits explosifs mis en place dfinitivement dans un trou de mine ou contre un bloc. Charge forme : charge amnage pour obtenir un effet dirig. Une charge creuse est une charge forme particulire. Circuit de tir : ensemble des circuits lectriques qui sont raccords entre eux au moment de la mise feu. Fond de trou : extrmit du trou de mine qui est oppose l'orifice et qui n'a pas t dtruite par l'explosion. Ligne de tir : partie du circuit de tir entre le poste de tir et les lieux du tir. Matriel de tir : matriel non pyrotechnique tel qu'appareil de mise feu, vrificateur de circuit de tir, bourroir, etc. Mine : trou de mine ayant reu sa charge. Plan de tir : document indiquant l'emplacement et les caractristiques des trous de mines ainsi que le dtail de mise en oeuvre des produits explosifs. Produits explosifs : terme gnral dsignant toute matire explosive et les objets en contenant. Purge : opration consistant dbarrasser un toit ou une paroi rocheuse de tout bloc de pierre branl et instable. Relais retardateur : accessoire de tir insr entre deux brins de cordeau dtonant pour retarder la transmission de l'explosion. Tir par charge superficielle (ou tir l'anglaise) :
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tir effectu sans trou de mine. Tir fente : tir effectu en plaant l'explosif dans une fente naturelle du massif. Trou de mine : trou obtenu par forage et destin recevoir une charge. Trou ayant fait canon : trou de mine retrouv pratiquement intact aprs explosion de sa charge. Trou rat : trou dont la charge n'a pas explos en totalit lors de la mise feu. Vole : ensemble de plusieurs mines mises feu simultanment.
Sous-section 1 : Dispositions applicables tous les tirs de mine I. - Obligations gnrales des personnes charges des produits explosifs.
r238-1-3 Tout chef d'tablissement qui se propose d'utiliser des explosifs, dtonateurs et autres accessoires de tir est tenu : 1 D'en informer les dlgus du personnel ; 2 D'en faire la dclaration l'agent de contrle de l'inspection du travail ou au fonctionnaire qui en exerce les attributions ainsi qu' l'organisme charg du risque accidents du travail et maladies professionnelles en prcisant les modes de tir qui seront pratiqus. Pour les chantiers occupant dix ouvriers au moins pendant plus d'une semaine, cette dclaration peut tre faite l'occasion de la dclaration d'ouverture de chantier prescrite par les articles R. 620-4 et R. 620-5. r238-1-4 Le chef d'tablissement organise les activits relatives au stockage, au transport et la mise en oeuvre des produits explosifs. Il doit notamment : a) Etablir des notes de prescriptions indiquant et commentant les rgles observer. Ces notes sont runies dans un cahier de prescriptions ; b) Etablir les plans de tir ; c) Assurer la formation du personnel prpos au stockage, au transport et la mise en oeuvre des explosifs ; d) S'assurer que le travail est excut selon les prescriptions qu'il a tablies ; e) En cas d'accident, d'incident grave ou de manifestations anormales, prendre l'initiative de toutes mesures ncessaires pour la scurit. r238-1-5 Chaque boutefeu doit tre nommment dsign par le chef d'tablissement. Chaque boutefeu doit tre titulaire d'un permis de tir dlivr par le chef d'tablissement dans les conditions dtermines par un arrt du ministre charg du travail. Le boutefeu effectue lui-mme les oprations de mise en oeuvre des produits explosifs ou se fait aider dans cette tche par des assistants boutefeux. Dans ce dernier cas, il assure la surveillance directe de ces oprations. r238-1-6 Au cours de la formation prvue au c de l'article R. 238-1-4, les notes de prescriptions doivent tre remises au personnel concern, expliques et commentes par un salari spcialement dsign par le chef d'tablissement au regard de ses comptences. Toute modification des notes de prescriptions est galement remise au personnel concern. La formation initiale est complte par des sances de formation d'une dure d'au moins deux heures par semestre.
II. - Rgles gnrales relatives aux produits explosifs.

r238-1-7 Ne peuvent tre employs que les produits explosifs ayant reu du ministre charg des mines un agrment technique pour leur utilisation dans les dpartements de mtropole et d'outre-mer. En outre, sauf dispositions contraires de la prsente section, les prescriptions relatives aux conditions d'emploi des produits explosifs contenues prvues par les rgles de l'art relatives aux travaux dans les mines et carrires s'appliquent dans les mmes conditions aux travaux viss par la prsente section. L'emploi de l'oxygne liquide et de la poudre noire est interdit. Les dtonateurs lectriques retard, les relais retardateurs, les vrificateurs de circuits de tir, les appareils lectriques de mise feu, les bourroirs, sauf s'ils sont en bois, les dispositifs spciaux de bourrage et tout matriel de chargement de
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l'explosif utilisant de l'nergie doivent tre d'un modle autoris pour l'emploi dans les mines et carrires dans un dpartement de mtropole ou d'outre-mer. r238-1-8 Sauf pour l'amorage, les explosifs non autoriss pour l'emploi en vrac doivent tre utiliss en cartouches dans l'tat dans lequel ces cartouches sont livres, sans modification de leur conditionnement. Les explosifs sensibles l'eau ne peuvent tre utiliss en prsence d'eau que sous encartouchage ou gaine impermable. Les produits explosifs doivent tre tenus loin de toute flamme non protge, l'abri de l'eau, des boulements, des explosions et de tout choc violent. Il est interdit de fumer pendant leur manipulation et leur transport. Aucun produit explosif dtrior, suspect ou dont la date limite d'utilisation a t dpasse ne doit tre utilis. Il doit tre dtruit conformment une note de prescriptions tablie en application de l'article R. 238-1-4. L'organisation de la comptabilit des produits explosifs consomms doit tre prcise dans une note de prescriptions tablie en application de l'article R. 238-1-4. r238-1-9 Quelles que soient les circonstances, les explosifs et cordeaux dtonants, d'une part, les dtonateurs et relais de dtonation, d'autre part, ne peuvent tre transports que dans des rcipients distincts portant l'extrieur un signe permettant d'identifier leur contenu et spars de telle sorte que l'explosion des dtonateurs ne se transmette pas aux explosifs. Ils doivent tre transports dans des conditions assurant leur protection contre tout choc ou chute accidentelle et contre les risques dus l'lectricit statique. Ne peuvent prendre place dans le vhicule ou le convoi transportant les explosifs ou les dtonateurs que le personnel charg du transport ou de la surveillance. Les mesures prendre envers les produits explosifs non utiliss en fin de journe doivent faire l'objet d'une note de prescriptions tablie en application de l'article R. 238-1-4. r238-1-10 Le chef d'tablissement doit tenir jour : 1 Le cahier des prescriptions prvu l'article R. 238-1-4 ; 2 Un dossier comprenant : a) Les copies des permis de tir dlivrs ; b) Les plans de tir tablis ; c) Le relev des rats et des incidents ; d) Le relev des accidents graves et des enseignements qui en ont t tirs. Ces documents doivent tre tenus la disposition de l'agent de contrle de l'inspection du travail ou du fonctionnaire qui en exerce les attributions et des agents de l'organisme charg du risque accidents du travail et maladies professionnelles. Ils doivent tre galement tenus la disposition des dlgus du personnel.
III. - Rgles gnrales de mise en oeuvre des produits explosifs.

r238-1-11 La mise en oeuvre des produits explosifs ne doit se faire qu'en prsence du personnel strictement ncessaire cette opration. A l'exception des tirs spciaux viss au V de la sous-section 2 de la prsente section, l'explosif ne peut tre mis feu que dans un trou convenablement for et obtur par un bourrage. Lorsque les diverses oprations ncessaires au tir des mines exigent l'intervention d'quipes des postes successifs, les modalits de passation des ordres et des consignes de scurit doivent faire l'objet d'une note de prescriptions tablie en application de l'article R. 238-1-4. r238-1-12 Sauf exception prvue l'article R. 238-1-22, la distance minimale entre tout point du trou forer et toute partie du ou des trous en cours de chargement ou chargs doit tre au minimum gale la longueur du trou le plus profond sans tre infrieure 6 mtres. Dans les travaux souterrains, le forage et le chargement des trous de mines ne peuvent tre excuts simultanment. Les trous des mines doivent tre placs et orients de manire ne pouvoir rencontrer un trou rat, un trou ayant fait canon ou un fond de trou. Dans le cas d'utilisation d'un explosif encartouch, le trou de mine doit avoir sur toute sa longueur un diamtre suprieur celui des cartouches utilises. r238-1-13 Avant chargement, le boutefeu doit s'assurer que les dbris prsents dans un trou de mine ne peuvent pas crer une gne pendant le chargement ou pntrer dans la charge. Tout matriel,
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en particulier tout vhicule, non indispensable aux oprations de chargement doit tre vacu de la zone de mise en oeuvre des explosifs. r238-1-14 L'amorage d'une charge peut tre fait par une seule cartouche amorce, le dtonateur tant plac l'une des extrmits de la charge, ou par un cordeau dtonant. Tout autre procd ne peut tre utilis que s'il est autoris dans les mines et carrires. Avec les dtonateurs retard, l'amorage doit tre postrieur. La cartouche amorce ne doit tre prpare qu'au moment de son emploi. Toute cartouche amorce qui n'a pu tre introduite dans un trou de mine doit tre dsamorce immdiatement. r238-1-15 La charge doit tre constitue et amorce de faon que l'explosion puisse se dvelopper sur toute sa longueur. En cas d'utilisation d'un explosif encartouch, la charge doit, dfaut d'une cartouche unique, tre constitue par une file de cartouches troitement en contact ou toutes relies entre elles par un cordeau dtonant. Toute charge peut tre constitue d'explosifs diffrents sous rserve de leur compatibilit physico-chimique. r238-1-16 Avant le chargement d'un trou de mine, le boutefeu doit s'assurer au moyen d'un bourroir calibr qu'il peut recevoir la charge sans opposer de rsistance sur toute sa longueur. La charge amorce doit toujours tre introduite lentement et avec prcaution. Les trous de mine ne doivent tre chargs que le plus tard possible. Il est interdit d'introduire de force des cartouches d'explosifs dans un trou de mine. Le chargement d'un explosif avec un matriel utilisant de l'nergie n'est permis que si les arrts d'autorisation du ministre charg des mines prvoient le chargement de l'un avec l'autre. Il est interdit : a) D'abandonner sans surveillance un trou de mine charg ; b) D'enlever la charge d'un trou, qu'elle ait t mise feu ou non. r238-1-17 Les trous de mine doivent tre obturs par un bourrage. La longueur et la nature de celui-ci doivent tre adaptes la charge pour viter des projections dangereuses ou le dplacement de la charge. L'obturation des trous de mine doit tre ralise soit par l'introduction de matriaux appropris qui remplissent toute la section du trou de mine, soit au moyen d'un dispositif autoris dans les mines et carrires des dpartements de mtropole ou d'outre-mer. Elle ne doit provoquer ni compression de l'explosif ni dtrioration du systme d'amorage. Il est interdit de dbourrer un trou de mine, sauf dans le cas et les conditions prvus l'article R. 238-1-22. Dans les travaux souterrains, le tir sans bourrage peut tre pratiqu dans les conditions autorises dans les mines et carrires des dpartements de mtropole ou d'outre-mer. r238-1-18 Avant le tir, le boutefeu doit : 1 S'assurer qu'aucun produit explosif n'est rest proximit des lieux de tir ; 2 Assigner aux personnes des points de refuge o elles ne peuvent pas tre atteintes par des projections, directement ou indirectement ; 3 Prendre des mesures pour empcher toute circulation dans la zone o des projections risquent de se produire, notamment en plaant des gardes sur les accs cette zone ; 4 S'assurer que toute personne est hors d'atteinte des projections ou des chutes de blocs dues aux vibrations ; 5 Prendre des dispositions pour qu'aucune personne ne puisse respirer des fumes de tir dangereuses ; 6 Faire annoncer le tir par un signal sonore. Au cas o des projections risqueraient d'endommager des installations voisines du bon tat desquelles dpend la scurit des personnes, les trous de mine ou les installations doivent tre recouverts de dispositifs appropris empchant tout dommage ces installations. r238-1-19 Tous les trous de mine chargs doivent tre tirs en mme temps. Toutefois, le tir sur un mme front d'abattage par voles distinctes est autoris si aucune raction ou altration des explosifs non tirs n'est craindre, ou pour le traitement des rats. A l'exception des tirs de ptardage et des tirs spciaux, la mise feu simultane de plusieurs charges doit tre faite conformment un plan de tir tabli par une personne comptente. Le boutefeu doit tre le dernier quitter les lieux de tir. La mise feu est faite par lui-mme ou par un aide-boutefeu oprant en sa prsence et sous sa surveillance.
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r238-1-20 Quel que soit le mode de mise feu, tout le personnel y compris le boutefeu doit tre maintenu l'abri aprs le tir pendant un dlai au moins gal cinq minutes. r238-1-21 Avant d'autoriser le retour du personnel, le boutefeu, assist d'une autre personne, doit procder la reconnaissance des lieux qui ne peut intervenir qu'aprs assainissement de l'atmosphre. Il procde aux purges ncessaires, recherche les rats, les trous ayant fait canon ainsi que les fonds de trou et signale d'une faon apparente ceux qu'il a dcouverts. Lorsque le boutefeu a termin la reconnaissance des lieux et constat l'absence de tout danger, il ordonne la leve de la garde. La circulation dans la zone garde peut alors reprendre et le personnel peut retourner au chantier. Lorsqu'un produit explosif est retrouv sur ou dans les dblais, l'opration de dblaiement doit tre faite avec prcaution. Les produits retrouvs sont mis en lieu sr par le boutefeu en vue de leur destruction. Si, au cours de la reconnaissance aprs le tir ou aprs cette reconnaissance, il est constat qu'il reste des produits explosifs dans un trou de mine, l'activit normale ne peut tre poursuivie qu'aprs traitement du rat conformment l'article R. 238-1-22. Ds la fin de l'opration de dblaiement, le boutefeu doit s'assurer qu'il ne reste pas de produit explosif dans un trou de mine ou un fond de trou. Il est interdit d'abandonner sans surveillance et sans barrage efficace une zone de tir dans laquelle la reconnaissance n'a pas pu tre effectue ou si un rat n'a pas pu tre trait. r238-1-22 En prsence d'un rat, une nouvelle tentative de mise feu est permise si elle est possible sans intervention sur la charge. Si cette tentative est impossible ou choue, le rat est trait par le boutefeu dans les conditions suivantes : 1 Lorsque le trou de mine n'a pas ou plus de bourrage, une cartouche amorce peut tre place au contact de la charge pour procder son tir ; 2 Lorsque le trou de mine est bourr, son dbourrage pourra tre effectu et l'opration ci-dessus ralise, sous les rserves suivantes : a) Le dbourrage est effectu sous l'autorit du boutefeu ; b) L'amorage par dtonateur est postrieur ; c) Le bourrage ne peut tre enlev qu'avec de l'eau injecte avec une canule non mtallique et, dans le cas o l'amorage n'est pas lectrique, avec de l'air comprim ; d) Les dispositifs spciaux de bourrage ne peuvent tre enlevs que si leur arrt d'agrment prvoit cette possibilit et dans les conditions qu'il prcise. Si les mesures ci-dessus ne sont pas applicables, des trous de dgagement peuvent tre fors sur les instructions du chef de chantier et en accord avec le boutefeu. Leur profondeur ne doit pas tre suprieure deux fois la distance entre l'ancienne charge et un point quelconque du nouveau trou. En aucun cas, cette distance ne doit tre infrieure 0,20 mtre. L'enlvement des dblais d'un trou de mine de dgagement doit se faire avec les prcautions propres viter l'explosion des produits explosifs qui auraient pu tre projets. Le traitement des rats doit faire l'objet d'une note de prescriptions tablie en application de l'article R. 238-1-4. r238-1-23 Il est interdit d'approfondir ou de curer les trous ayant fait canon et les fonds de trous intacts aprs le tir. Les trous chargs ayant fait canon et les fonds de trou peuvent tre rechargs par le boutefeu aprs lavage l'eau. r238-1-24 Dans les chantiers risque spcial en raison de la prsence de gaz ou de poussires inflammables, des prcautions particulires doivent tre prises et faire l'objet d'une note de prescriptions tablie en application de l'article R. 238-1-4.
Sous-section 2 : Dispositions complmentaires particulires certains tirs de mine I. - Tir la mche.

r238-1-25 Le tir la mche n'est autoris qu'en surface et dans les cas suivants : 1. Amorage d'un cordeau dtonant ; 2. Tir par charges superficielles.
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r238-1-26 L'extrmit de la mche introduite dans le dtonateur doit tre propre et coupe nettement. Le sertissage d'un dtonateur sur une mche doit tre fait l'aide d'une pince spciale fournie par le chef d'tablissement. La longueur des diffrentes mches utilises dans une mme vole doit tre telle que les explosions correspondant chaque allumage de mche par le boutefeu puissent tre facilement distingues. Cette longueur est fixe en fonction de la vitesse de combustion de la mche utilise. La dure de combustion d'une mche d'une longueur d'un mtre doit tre d'au moins une minute trente secondes. La longueur de toute mche extrieure une charge ou un dtonateur amorant un cordeau dtonant doit tre d'au moins un mtre. Il est interdit d'effectuer des boucles sur les mches. r238-1-27 Une vole ne peut contenir plus de cinq allumages de mches. L'opration doit tre faite par un seul boutefeu. r238-1-28 Le dlai d'attente prvu l'article R. 238-1-20 doit tre port trente minutes au moins si le nombre d'explosions entendues ne correspond pas au nombre de mches allumes. r238-1-29 Toute tentative de dessertissage d'une mche ou de rallumage d'un rat de tir la mche est interdite.
II. - Tir au cordeau dtonant.

r238-1-30 Lors de la manipulation d'un cordeau dtonant, toutes les prcautions doivent tre prises pour viter de rompre le cordeau, de fissurer son enveloppe ou de produire une altration quelconque de son me explosive, notamment par choc, traction, torsion ou courbure de faible rayon. r238-1-31 Les raccords en leurs extrmits de deux longueurs de cordeau dtonant doivent tre oprs par la confection d'un noeud ou d'une torsade ralise selon un mode opratoire efficace pour le genre de cordeau utilis. La fixation d'un cordeau driv au cordeau matre doit tre opre par la confection d'un noeud, d'une attache ou d'une torsade ralise selon un mode opratoire efficace ; en particulier le serrage du cordeau driv sur le cordeau matre doit tre tel qu'il ne puisse se produire ensuite de relchement. Tout cordeau driv doit tre dispos de faon qu'il ne puisse pas tre dtruit avant son fonctionnement par la dtonation du cordeau matre ou d'un cordeau voisin. La connexion d'un cordeau driv sur un cordeau matre doit se faire dans le sens o se propage l'onde explosive. r238-1-32 Toutes prcautions doivent tre prises pour viter le dpt d'humidit, de matire grasse ou de poussires sur les surfaces et sections droites ou axiales de cordeaux qui sont en contact dans un raccord ou une drivation. Le cordeau doit, l'intrieur du trou de mine, tre toujours constitu par un brin d'un seul tenant sans raccord. Le bourrage doit tre fait de faon ne pas endommager le cordeau. Les cordeaux utiliss dans des conditions les exposant l'action de l'eau doivent tre impermables. Leurs raccords ou drivations doivent tre, si ncessaire, protgs par des enveloppes impermables. Lors du chargement de mines verticales profondes, le lestage du cordeau pour assurer sa descente ne devra pas excder le poids que le cordeau peut supporter sans dommage. La liaison par ligature entre le cordeau matre et le dtonateur doit assurer un contact troit entre ceux-ci. Les prcautions mentionnes l'alina 1er ci-dessus doivent tre appliques aux sections et surfaces en contact. Le mode de liaison doit tre efficace pour le type de cordeau employ ; il doit en tre de mme du mode d'insertion des relais retardateurs sur les cordeaux.
III. - Tir lectrique.

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r238-1-33 Les dtonateurs lectriques utiliss dans une mme vole doivent provenir du mme fabricant et avoir des ttes d'allumage identiques. Le tir avec des dtonateurs retard est interdit dans les terrains prsentant des fissures trs ouvertes et apparentes. Les dtonateurs doivent tre livrs sur le chantier avec les extrmits des tiges accoles et protges par un isolant. Cette protection doit tre maintenue jusqu'au raccordement au circuit de tir et aprs que la charge a t dfinitivement mise en place dans le trou de mine. Toute pissure de fils de dtonateur est interdite dans un trou de mine. r238-1-34 Un appareil de chargement pneumatique doit tre mis efficacement la terre et sa canule de chargement doit tre d'un type propre viter l'accumulation de charges lectrostatiques. Pour le chargement, on ne peut utiliser que des dtonateurs lectriques des classes 1 et 2 dfinies par le ministre charg des mines. Ces dtonateurs doivent avoir les extrmits des tiges accoles et protges par un isolant pendant le chargement de tous les trous de mines. Toutefois, pour les dtonateurs de classe 1, les extrmits des tiges peuvent tre spares et dnudes aprs le chargement du trou correspondant. r238-1-35 La ligne de tir doit tre conue et dimensionne en fonction du service qu'elle doit assurer. La ligne de tir est amene jusqu' proximit immdiate des fronts. Elle doit tre constitue sur toute sa longueur par des conducteurs isols entre eux ainsi que par rapport la terre et par rapport toute masse mtallique. L'isolement entre les conducteurs doit tre mesur au moins une fois par semaine l'aide d'un vrificateur de ligne de tir. Les conducteurs de la ligne de tir ne doivent pas tre cbls avec des conducteurs destins un autre usage, ni tre placs dans un mme tube qu'eux. Lorsque l'influence de courants induits est craindre, ils doivent tre cbls ou torsads. La ligne de tir doit tre vrifie visuellement avant tout raccordement une vole. Ses extrmits du ct du poste de tir doivent tre relies lectriquement lorsqu'elles ne sont pas branches sur un appareil de vrification ou de mise feu. Lorsque plusieurs lignes de tir aboutissent un mme poste de tir, chacune d'entre elles doit y tre identifie par un repre. r238-1-36 Les raccords dnuds entre la ligne de tir et les fils des dtonateurs ou ceux des fils des dtonateurs entre eux ne doivent tre en contact ni avec le terrain, ni avec le matriel. Sauf prescriptions spciales, le raccordement de la vole la ligne de tir est la dernire opration excuter. La continuit et la rsistance du circuit de tir doivent tre vrifies lorsque ce circuit contient plus d'un dtonateur. Cette opration est faite par le boutefeu au moyen d'un vrificateur de circuit de tir au poste de tir aprs que les prcautions prvues l'article R. 238-1-18 ont t prises. Toutefois, cette opration peut tre faite proximit des mines si l'arrt du ministre charg des mines portant approbation du vrificateur l'autorise. Lorsque le circuit de tir possde des branchements en parallle, il doit tre conu par un spcialiste. r238-1-37 L'nergie utilise pour les tirs ne peut provenir que d'appareils lectriques de mise feu autonomes. Les caractristiques de ces appareils ainsi que les conditions de leur emploi et de leur entretien doivent exclure tout risque de rat par dfaut de puissance ; ils doivent faire l'objet d'une vrification au moins une fois par an. Une note de prescription doit fixer les conditions d'emploi de ces appareils, les rgles observer pour leur conservation et leur entretien ainsi que la priodicit des vrifications qui doit tre adapte la frquence des utilisations. Seul le boutefeu doit avoir la disposition de l'organe de manoeuvre. Il ne doit le mettre en place sur l'appareil de mise feu qu'au moment du tir. r238-1-38 Lorsqu'un matriel lectrique, une ligne lectrique ou un metteur d'ondes lectromagntiques est susceptible d'influencer dangereusement un circuit de tir, son fonctionnement doit tre interrompu ds le dbut des oprations de mise en oeuvre des dtonateurs. Cependant, le matriel lectrique dont le fonctionnement est indispensable dans la zone de mise en oeuvre des explosifs peut y tre maintenu sous tension, sous rserve que tout courant de fuite ou de dfaut soit contrl et limit une valeur au plus gale la moiti de l'intensit de non-fonctionnement d'un des
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dtonateurs employs. Dans le cas o les prescriptions nonces dans les deux alinas prcdents ne peuvent tre mises en oeuvre, seuls doivent tre utiliss des dtonateurs lectriques haute intensit ou des dispositifs d'amorage non lectriques. En cas de menace d'orage ou d'orage dclar, les oprations de chargement et de branchement des dtonateurs lectriques doivent tre interrompues. Si des trous sont dj chargs et amorcs, le personnel doit tre mis l'abri et l'accs du chantier doit tre interdit conformment aux dispositions de l'article R. 238-1-18. Une note de prescriptions doit prciser les conditions d'application du prsent article.
IV. - Tir par mines longues

r238-1-39 On appelle mines longues toutes les mines dont la longueur est suprieure 6 mtres. Lorsqu'elles sont descendantes et inclines plus de 65 par rapport l'horizontale, elles constituent une catgorie particulire dnomme mines profondes verticales. r238-1-40 r238-1-41 Tout tir de mine longue doit tre effectu conformment un plan de tir. Le seul amorage autoris est l'amorage au cordeau dtonant.
r238-1-42 Dans les mines profondes verticales, lorsque l'explosif est encartouch, une cartouche ne peut tre introduite en chute libre que si le bruit d'arrive au fond de la cartouche prcdente a t peru ; en cas d'incertitude, la position de cette cartouche est vrifie l'aide d'un bourroir. r238-1-43 En complment des prescriptions de l'article R. 238-1-17, la longueur du bourrage doit tre au moins gale un mtre dans les mines longues des travaux ciel ouvert. r238-1-44 Le traitement des rats ne peut tre fait que sous la responsabilit du chef d'tablissement.
V. - Tirs spciaux.
r238-1-45 Les tirs par charges superficielles sont autoriss si toutes dispositions ont t prises pour supprimer les projections dangereuses. Si l'explosif n'est pas constitu d'une charge forme, il doit tre mis au contact du bloc et recouvert d'une calotte d'argile d'au moins 0,15 mtre d'paisseur exempte de pierres ou de fragments de roches. Les tirs par charges superficielles sont interdits pour le purgeage des fronts ou pour l'abattage de la masse, l'exception des tirs subaquatiques. r238-1-46 Les fronts de taille ciel ouvert peuvent tre abattus et purgs au moyen de tirs fentes o la charge est tire dans une fissure du massif pralablement prpare pour la recevoir. Ce mode de tir doit faire l'objet d'une note de prescriptions prvue l'article R. 238-1-4.
Sous-section 3 : Dispositions diverses

r238-1-47 Le ministre charg du travail peut accorder des drogations de porte gnrale certaines des dispositions de la prsente section par arrt. Cet arrt fixe des mesures compensatoires de scurit auxquelles les drogations sont subordonnes, ainsi que la dure pour laquelle ces drogations sont accordes. Lorsque des circonstances particulires le justifient, il peut tre accord un chef d'tablissement, titre exceptionnel et temporaire, drogation certaines des prescriptions de la prsente section pour une ou plusieurs oprations dtermines. La dcision
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de drogation mentionne l'alina prcdent, assortie de l'indication des mesures de scurit ncessaires pour assurer aux salaris des garanties quivalentes, est prise par le directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, aprs avis des dlgus du personnel.
Section 2 : Mesures particulires de scurit relatives aux appareils de levage.

r238-2-1 Les employeurs, chefs d'tablissements, grants ou prposs numrs l'article L. 231-1 et L. 251-1 dont le personnel fait usage, mme titre occasionnel, d'appareils de levage mus mcaniquement, autres que les appareils lvateurs (tels que les ascenseurs ou les monte-charge) dont la cabine ou la plate-forme se dplace entre des glissires ou guides verticaux ou sensiblement verticaux sont soumis, indpendamment des mesures gnrales prescrites par le prsent code, aux mesures particulires de protection dtermines par la prsente section. La prsente section est galement applicable aux travailleurs indpendants et aux employeurs mentionns l'article L. 231-2. Ces mesures ne font pas obstacle aux prescriptions du chapitre VI du prsent titre relatif la protection des salaris dans les tablissements qui mettent en oeuvre des courants lectriques.
Sous-section 1 : Installation des appareils et des voies.

r238-2-2 Les appareils de levage dans toutes leurs parties constituantes ainsi que leurs supports doivent pouvoir rsister aux contraintes rsultant de leur usage et, s'il y a lieu, aux efforts dus au vent. r238-2-3 Si l'appareil comporte une ou plusieurs passerelles accessibles, le risque qui, pour les personnes se trouvant sur ces passerelles, rsulte de la prsence d'obstacles fixes ou mobiles situs au-dessus d'elles, doit tre absolument limin. En consquence, l'une des mesures de scurit ci-dessous doit tre applique : a) Il doit exister une distance verticale de deux mtres entre l'une quelconque de ces passerelles et tous obstacles susceptibles de se prsenter au-dessus du passage de l'appareil de levage ; b) Un grillage ou une armature rigide, de rsistance mcanique suffisante et formant plafond, doit obliger les salaris se trouvant sur l'une quelconque des passerelles rester en dehors des zones dangereuses ; c) Sur les appareils ne satisfaisant pas l'une des conditions prcdentes, des dispositifs matriels doivent assurer l'inaccessibilit des passerelles aussi longtemps que l'appareil se trouve en service. Les mmes prescriptions sont applicables lorsque deux appareils doivent se mouvoir l'un au-dessus de l'autre. Dans tous les cas, les oprations d'entretien, de rglage et d'essai qui ncessiteraient l'accs aux passerelles doivent tre effectues en conformit des prescriptions de l'article R. 238-2-32. r238-2-4 Les extrmits des appareils situs au-dessus du sol ainsi que celles des chemins de roulement doivent tre munies de dispositifs attnuant efficacement les chocs, soit en fin de course, soit en cas de rencontre avec un autre appareil circulant sur la mme voie. Ces dispositifs sont agencs de la manire la plus favorable pour viter le draillement et le renversement des appareils. r238-2-5 Des moyens de calage, d'amarrage ou de freinage sont utiliss pour immobiliser l'arrt les appareils de levage monts sur roues, tels que ponts, portiques roulants, monorails, grues et, s'il y a lieu, viter leur dplacement sous l'action du vent. Ces dispositifs sont tablis en tenant compte trs largement des plus fortes pousses du vent prvoir suivant les conditions locales.
Sous-section 2 : Installations lectriques.
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r238-2-6 Les fils nus des lignes de prise de courant doivent se trouver l'abri de tout contact fortuit de la part des ouvriers leur poste de travail ou sur le chemin qu'ils sont autoriss prendre pour s'y rendre. En tout cas, les dispositifs matriels qui mettent les salaris l'abri des contacts fortuits sur les lignes en question doivent tre capables de rsister aux efforts auxquels ils peuvent tre soumis, compte tenu du travail, des manutentions et des transports usuels. r238-2-7 Toutes mesures doivent tre prises ou toutes consignes doivent tre donnes pour que, aucun moment, les organes des appareils de levage, quels qu'ils soient, ainsi que les charges suspendues ne puissent entrer en contact direct avec les conducteurs nus sous tension ou dtriorer les conducteurs isols. Entre le branchement et le trolley gnral doit tre dispos un interrupteur ou un disjoncteur permettant de couper toutes les phases ou tous les ples. Cet appareil doit tre muni d'un dispositif permettant de le condamner dans la position d'ouverture. Sa manoeuvre distance, si elle est ralise, doit faire l'objet de consignes spciales et doit tre assure par un personnel dsign cet effet. Un interrupteur ou un contacteur gnral permettant d'isoler tout l'appareil de la source d'nergie doit tre install l'arrive de l'alimentation. Sa commande doit tre et rester parfaitement accessible. r238-2-8 Dans les cabines d'appareils de levage, les pices nues sous tension mettant en oeuvre d'autres courants que ceux dits trs basse tension doivent tre soustraites tout contact fortuit. Il doit tre prvu des dispositifs matriels pour interdire aux personnes non qualifies d'accder aux pices sous tension et aux organes dont le rglage intresse la scurit. Les dispositifs utiliss ces effets doivent tre d'une solidit en rapport avec les contraintes auxquelles ils sont exposs. S'ils sont mtalliques, ils doivent tre relis lectriquement l'ossature de la cabine et de l'appareil de levage. r238-2-9 Les mesures ncessaires doivent tre prises pour viter les risques de contact simultans avec les masses fixes ou mobiles des appareils de levage ainsi qu'avec les sols, planchers, murs ou parois, etc., du fait de l'apparition de potentiels diffrents sur les uns et sur les autres. Si les masses fixes ou mobiles sont mises la terre, cette mise la terre doit s'effectuer par un dispositif lui assurant une continuit satisfaisante. Cette continuit ne peut tre considre comme suffisamment ralise par les seuls contacts glissants ou roulants sur une ligne spciale. Par contre, les contacts galets-rails de roulement peuvent assurer cette continuit si l'clissage lectrique des rails est ralis et si les surfaces de contact sont maintenues en parfait tat de propret.
Sous-section 3 : Cabines et moyens d'accs.

r238-2-10 Les cabines qui ne sont pas en toutes circonstances accessibles du sol doivent tre construites en matriaux rsistant au feu. Elles doivent tre disposes de telle manire que le machiniste puisse, de son poste de travail, voir toutes les manoeuvres et que, mme s'il est oblig de se pencher au dehors pour les diriger, il ne soit pas amen se mettre dans une position dangereuse. Dans les ateliers o des projections de matires brlantes ou corrosives sont craindre, les cabines doivent prsenter toutes dispositions de scurit ncessaires contre les dangers en rsultant. En outre, les meilleures dispositions sont prises pour mettre les conducteurs l'abri des fumes, gaz, vapeurs toxiques, rayonnements et autres manations nuisibles. Des mesures appropries doivent tre prises pour empcher la vapeur d'chappement provenant des engins de levage de gner la visibilit en tout lieu de travail occup. r238-2-11 Le plancher de service et les passerelles doivent tre en matriaux rsistant au feu. Les appareils en service la date de publication du prsent article et sur lesquels cette prescription ne serait pas observe doivent tre modifis en consquence en profitant de leurs immobilisations pour rparations. En cas d'emploi de tles perfores ou de tous autres matriaux ne formant pas une surface continue, les dimensions des perforations ou des interstices doivent tre telles qu'une sphre de 2 cm de diamtre ne puisse passer par ces ouvertures.
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r238-2-12 L'accs des cabines doit tre facile et ralis dans les meilleures conditions possibles de scurit. A dfaut de passerelles desservies par des escaliers munis de rampes, des chelles fixes avec rampes ou crinolines ou dispositions quivalentes sont disposes de faon dboucher sur des paliers munis de garde-corps, au niveau et en retrait des cabines ou chemins de roulement. Il est interdit d'utiliser les chemins de roulement comme cheminement normal d'accs et seul le personnel charg de l'entretien peut tre autoris les utiliser. Aucun espace libre au-dessus du vide ne doit exister dans le trajet que doit parcourir normalement l'ouvrier pour prendre ou quitter son poste de travail. Si l'accs susvis cesse d'tre utilisable du fait du dplacement de la cabine inhrent la course de l'appareil, il doit tre mis la disposition du personnel une chelle lui permettant de quitter la cabine, en quelque endroit qu'elle se trouve, facilement et sans avoir pntrer dans un compartiment dont l'accs est rserv au personnel d'entretien. r238-2-13 Les chemins de roulement, situs au-dessus du sol et accessibles pendant que les appareils sont en service, doivent mnager un espace libre d'au moins 50 centimtres entre les pices les plus saillantes des appareils et les parois des btiments ou entre les pices les plus saillantes de deux appareils se dplaant au mme niveau. Des dispositifs matriels doivent assurer l'inaccessibilit des chemins de roulement situs au-dessus du sol et ne satisfaisant pas aux conditions susmentionnes aussi longtemps que les appareils se trouvent en service. Toutefois, dans les installations existant la date de publication de la prsente section o cette disposition ne pourrait tre applique sans d'importantes transformations, il doit tre prvu tous les 10 mtres au maximum soit des refuges, soit des boutons trs visibles permettant de provoquer l'arrt de la translation des appareils et d'actionner un signal sonore. Lesdits chemins de roulement doivent tre munis du ct oppos au pont d'un garde-corps rigide d'un mtre de haut compos d'une main courante d'une lisse et d'une plinthe de 15 centimtres. Si ce ct est constitu par un mur, celui-ci est muni d'une main courante galement rigide. r238-2-14 Toutes dispositions doivent tre prises afin d'viter une lvation exagre de la temprature au sein de la cabine. En tant que de besoin, un dispositif de ventilation mcanique doit tre install. r238-2-15 Tout emmagasinage de chiffons, dchets, huiles ou autres matires combustibles dans la cabine de manoeuvre est formellement interdit. Des rcipients mtalliques ferms sont amnags en dehors des cabines pour recevoir les chiffons ou dchets ; ils sont vids priodiquement. r238-2-16 Les cabines sont munies d'appareils extincteurs permettant de combattre efficacement tout commencement d'incendie. Le produit utilis pour l'extinction ne doit pas tre une source de risques pour le personnel. r238-2-17 Tous les organes mobiles numrs au deuxime alina de l'article L. 230-3 doivent tre munis de protecteurs partout o leur mouvement pourrait constituer un danger, et ceci mme dans les cas exclus par ledit article. Les galets de roulement sont munis de garde-roues, moins que leurs dispositions ne donnent une scurit quivalente. Tous les organes mobiles des moteurs ou des commandes du pont, monts en porte faux, sont munis d'un carter ou d'une enveloppe mtallique capable de les retenir en cas de chute. r238-2-18 Toutes mesures utiles sont prises pour viter les chutes d'objets du haut des appareils ou voies de roulement et pour soustraire les personnes aux dangers rsultant de ces chutes. Les parties amovibles telles que couvercles, botiers, enveloppes doivent tre relies aux btis de faon viter leur chute ventuelle.
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r238-2-19 Les crochets de suspension sont d'un modle s'opposant au dcrochage accidentel des fardeaux. Les lingues sont calcules, choisies, disposes et entretenues de faon ne pas se rompre, glisser ou tre coupes. Elles ne sont pas en contact direct avec les angles vifs des fardeaux qu'elles soutiennent. L'angle form par les brins des lingues relis aux crochets est toujours tel que le risque de rupture du brin soit exclu. Les chanes ne doivent pas tre raccourcies au moyen de noeuds et des prcautions sont prises pour viter qu'elles soient endommages par frottement contre des artes vives. Les oeillets et pissures des cbles mtalliques doivent comporter au moins trois tours avec un toron entier du cble et deux tours avec la moiti des fils coups dans chaque toron. Toutefois, cette prescription ne fait pas obstacle l'usage d'une autre forme d'pissure d'une efficacit quivalente.
Sous-section 4 : Moteurs, chanes et cbles, limiteurs de course.

r238-2-20 Tous les appareils de levage mus mcaniquement sont munis de freins ou de tous autres dispositifs quivalents capables d'arrter la charge ou l'appareil dans toutes leurs positions. Ces dispositifs sont installs de faon pouvoir fonctionner automatiquement ou tre actionns par le prpos la manoeuvre de l'appareil immdiatement et directement de son poste de travail, et ceci mme en cas d'interruption de l'alimentation de l'appareil en nergie motrice. Toutefois, cette dernire condition n'est pas applicable aux mouvements de direction lorsque, toute action du vent exclue et la source d'alimentation tant brusquement coupe, l'organe intress s'arrte de lui-mme sur 50 centimtres. r238-2-21 La descente des charges sous le seul contrle d'un frein n'est admise que si le mcanisme comporte un limiteur de vitesse et si l'usage du frein ncessite l'intervention du machiniste pendant toute la dure de la descente, c'est--dire si le frein se trouve automatiquement serr ds que cette intervention cesse. L'adjonction du limiteur de vitesse au mcanisme de descente n'est pas exige sur les appareils utiliss normalement pour la seule monte des charges. Il en est de mme pour les grues utilisation particulire telles que les pelles de terrassement. Dans ce dernier cas, la prsence d'un frein normalement serr n'est pas obligatoire. r238-2-22 Tous les appareils de levage sont munis de l'ensemble des dispositifs de scurit qui s'avreront ncessaires tels que limiteurs de course, limiteurs de relevage et, ventuellement, limiteurs d'orientation. Ces dispositifs sont de construction robuste et s'il y a lieu renclenchables de la cabine ou du poste de manoeuvre. Les limiteurs de course sont rgls pour viter la rupture des chanes ou des cbles. r238-2-23 Les poulies de mouflages doivent tre munies de dispositifs permettant de les dplacer au moment de l'accrochage des charges sans que les intervenants soient obligs de porter les mains sur les cbles ou sur les chanes. r238-2-24 Les appareils de prhension lectromagntique et les bennes preneuses, ne sont admis que s'ils sont munis de dispositifs efficaces vitant la chute de la charge. Les dispositifs prvus ci-dessus ne sont pas obligatoires si des mesures efficaces sont prises pour interdire aux personnes l'accs des zones o des chutes intempestives pourraient se produire.
Sous-section 5 : Manoeuvres.
r238-2-25 Il est interdit de soulever une charge suprieure celle marque sur l'appareil compte tenu de ses conditions d'emploi. Il est interdit de transporter habituellement des charges au-dessus des personnes. Chaque conducteur d'appareil doit disposer d'un avertisseur sonore de puissance
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suffisante qu'il fera fonctionner avant tout dplacement et l'approche des zones dangereuses telles que croisement ou superpositions de ponts ou de portiques. Lorsqu'un appareil de levage n'est pas command du sol mais d'une cabine suspendue, un agent doit constamment assurer la liaison par signaux entre le conducteur et les personnes occupes au sol sur l'aire que la charge est susceptible de surplomber. Cet agent dirige l'amarrage, l'enlvement, la translation, la dpose et le dcrochage des charges. Il doit se trouver un endroit d'o il puisse voir toute personne situe dans le champ d'action de l'appareil ; en cas d'impossibilit, il est assist par d'autres personnes. Des dispositions sont prises pour que le personnel respecte l'interdiction de monter sur les charges ou de se suspendre aux crochets et aux lingues. Lorsque la charge d'un appareil de levage croise un passage, des mesures spciales et efficaces doivent tre prises pour prvenir les dangers rsultant de la chute ventuelle des charges. r238-2-26 Pour le transport ou l'lvation des personnes, il est interdit d'utiliser des appareils autres que ceux spcialement conus cet effet et rpondant aux dispositions de l'article R. 238-2-27 ou bien ceux qui ont t amnags conformment aux conditions fixes par l'article R. 238-2-28. r238-2-27 Les appareils lvateurs spcialement conus pour le transport ou l'lvation des personnes doivent rpondre aux dispositions suivantes : 1 La plate-forme utilise pour le transport des personnes ou les travaux en lvation doit comporter soit un garde-corps de 1,10 mtre de hauteur, une lisse intermdiaire et une plinthe de 15 centimtres de hauteur, soit un dispositif au moins quivalent ; 2 La stabilit de l'appareil doit tre assure quels que soient la position ou les dplacements de la plate-forme ; 3 La charge maximale que l'appareil peut normalement supporter ne doit pas tre infrieure 165 kg pour le transport d'une seule personne ; cette charge est majore de 100 kg par personne supplmentaire ; 4 La consigne prvue l'article R. 238-2-38 doit rappeler : a) Le nombre maximal de personnes admises sur l'appareil ; b) La charge maximale que peut normalement supporter l'appareil compte tenu du nombre de personnes ; c) L'interdiction de dplacer l'ensemble de l'appareil lorsque des personnes se trouvent sur la plate-forme en position haute. r238-2-28 Les appareils de levage affects au transport des marchandises, matriels ou matriaux peuvent exceptionnellement, aprs autorisation du directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Mayotte, tre utiliss pour l'lvation des personnes ; si l'lvation est suprieure 2 mtres, ils doivent tre amnags de manire satisfaire aux dispositions suivantes : 1 La nacelle doit comporter soit un garde-corps de 1,30 mtre de hauteur, une lisse intermdiaire et une plinthe de 15 centimtres de hauteur, soit un dispositif au moins quivalent ; 2 Des mesures doivent tre prises pour viter un balancement excessif de la nacelle ; 3 La charge maximale admise pour le transport des marchandises, matriels ou matriaux doit tre rduite de 50 % pour les appareils fixes et de 60 % pour les appareils mobiles ; 4 La consigne prvue l'article R. 238-2-38 doit rappeler : a) Le nombre maximal de personnes admises sur l'appareil ; b) La charge maximale rduite prvue pour le transport des personnes ; c) L'interdiction d'accder la nacelle quand elle est en mouvement. r238-2-29 Si plusieurs appareils fonctionnent ou circulent dans des plans diffrents, les uns au-dessus des autres, une priorit de manoeuvre doit tre institue et toutes mesures convenables prises pour viter le heurt des charges par les appareils circulant dans les plans infrieurs. Les mmes dispositions s'appliquent galement lorsque les voies de translation sont perpendiculaires. Dans l'un et l'autre cas, les signaux sonores ou lumineux doivent aviser les pontonniers et amarreurs du passage de l'appareil ayant la priorit. r238-2-30 Il est interdit de balancer les charges pour les dposer en un point qui ne peut tre atteint normalement par l'appareil de levage, sauf ncessit absolue. Dans ce dernier cas, on ne peut y procder que sous la responsabilit d'un chef de manoeuvre, toutes prcautions tant prises pour viter les accidents. Dans le cas de tractions obliques, toutes dispositions sont prises pour viter le balancement. En aucun cas il ne doit tre exerc directement un effort sur les charges. Il est interdit d'utiliser les engins de levage la traction de vhicules quelconques.
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Sous-section 6 : Visites et entretien.

r238-2-31 En vue d'effectuer des oprations de vrification, de graissage et d'entretien, il doit tre prvu des accs rservs aux personnes qui en ont la charge et leur permettant d'atteindre, sans qu'elles soient amenes se livrer des manoeuvres dangereuses, les diffrents points o elles sont appeles intervenir. r238-2-32 Le graissage, le nettoyage, l'entretien et les rparations des appareils doivent tre oprs l'arrt. Lorsque des travaux de construction, d'installation, de rparation ou d'entretien de quelque nature que ce soit sont effectus proximit d'un appareil de levage, tout mouvement de cet appareil est interdit tant que des personnes se trouvent occupes dans la zone dangereuse. Toutefois, lorsqu'il est absolument ncessaire de mettre l'appareil en mouvement, hors de son service, en vue d'effectuer certains travaux spciaux, ces travaux doivent tre faits sous la direction d'un surveillant qualifi. L'intervention d'un surveillant qualifi est galement obligatoire lors de travaux ncessitant l'accs au voisinage des conducteurs nus sous tension ou l'accs aux chemins de roulement sur lesquels tous les appareils ne sont pas mis l'arrt. r238-2-33 Avant leur mise en service, les appareils sont prouvs dans des conditions fixes par un arrt du ministre du travail et de la scurit sociale. Cet arrt dtermine, en outre, les circonstances dans lesquelles les appareils doivent tre soumis une nouvelle preuve. Conformment l'article R. 238-2-2, les appareils doivent, dans toutes leurs parties, rsister sans rupture, ni dformation permanente aux contraintes rsultant de ces preuves. r238-2-34 Indpendamment des preuves mentionnes l'article prcdent, les appareils sont examins fond douze mois d'intervalle au plus. Les chanes, cbles, cordages, lingues, palonniers et crochets de suspension sont inspects douze mois d'intervalle au plus. En outre, les mmes accessoires font l'objet d'une inspection pralable chaque fois qu'ils sont remis en service aprs un arrt de quelque dure, sauf dans le cas o ils auraient t inspects depuis moins de trois mois. Ces inspections seront renouveles chaque fois que les appareils auront subi des dmontages ou des modifications intressant lesdits organes. Lorsque les appareils sont amnags en vue de l'lvation des personnes, conformment aux dispositions de l'article R. 238-2-28, les examens et inspections prvus au prsent article sont effectus au moins tous les six mois. r238-2-35 Le chef d'tablissement doit faire excuter les preuves, examens et inspections par des techniciens dment qualifis et spcialiss appartenant soit l'tablissement lui-mme, soit un organisme exerant rgulirement cette activit particulire. Toutefois, l'arrt prvu par l'article R. 238-2-33 peut, sous certaines conditions, dispenser l'utilisateur d'effectuer les preuves pralables la mise en service des chariots automoteurs de manutention. L'agent de contrle de l'inspection du travail peut prescrire au chef d'tablissement de faire procder l'preuve, l'examen ou l'inspection de tout ou partie des appareils de levage par les soins d'un vrificateur ou organisme agr choisi par le chef d'tablissement sur une liste dresse par le ministre du travail et de la scurit sociale. Un arrt ministriel fixe les conditions et modalits de l'agrment de ces vrificateurs ou organismes. r238-2-36 Les rsultats des preuves, examens et inspections prvus aux articles prcdents, les dates de chacune de ces oprations ainsi que les noms, qualits et adresses des personnes qui les ont effectues doivent tre consigns, pour chaque appareil de levage, sur un registre ou carnet spcial sur lequel sera dcrit, avec tous ces accessoires dment reprs, l'appareil en question. Les rsultats des preuves, examens et inspections prescrits par l'agent de contrle de l'inspection du travail devront lui tre notifis dans les quatre jours par le chef d'tablissement.
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r238-2-37 Il est interdit de prposer la conduite des appareils de levage de toute nature des salaris que leurs connaissances imparfaites des consignes et des manoeuvres, leur tat de sant, leurs aptitudes physiques visuelles ou auditives rendent impropres remplir ces fonctions. r238-2-38 Des consignes sont dresses par le chef d'tablissement aprs consultation des dlgus du personnel. Ces consignes devront prciser : 1 Les mesures de scurit prendre l'occasion du service normal de l'appareil, et notamment l'obligation d'interrompre l'alimentation en nergie lorsque le conducteur quitte son poste de travail ; 2 Les prcautions prendre pour viter les chutes d'objets, soit que ces objets soient transports par l'appareil de levage, soit qu'ils soient heurts par celui-ci ou par sa charge au cours de ses dplacements ; 3 Les mesures de scurit imposer pour assurer la sauvegarde du personnel participant aux oprations de visite, de graissage, de nettoyage, d'entretien ou de rparation. Les consignes sont affiches dans les locaux ou emplacements o chacune d'elles s'applique et dans la cabine de manoeuvre des appareils de levage. Elles devront tre portes la connaissance du personnel et rappeles rgulirement sous la forme la plus approprie. r238-2-39 La charge maximum d'utilisation, c'est--dire le poids maximum qu'il est loisible de faire mouvoir par l'appareil de levage et cela, s'il y a lieu, dans les diffrents cas de son emploi, doit tre inscrite bien visiblement sur l'appareil. Il en est de mme pour les accessoires (chanes, cbles, cordages, lingues, palonniers, crochets de suspension), la charge inscrite reprsentant la force de traction maximum qu'il est loisible de faire supporter par l'accessoire en question. Ces indications sont directement marques en chiffres ou lettres bien lisibles, notamment sur les chanes, cbles ou cordages eux-mmes, moins qu'elles ne figurent en permanence sur une plaque ou un anneau solidement fix l'objet. r238-2-40 Le directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle peut, lorsque des circonstances particulires le justifient, dispenser un chef d'tablissement ou un travailleur indpendant de certaines des obligations imposes par la prsente section par dcision prise sur le rapport de l'agent de contrle de l'inspection du travail. Ces dcisions, prises aprs avis de la commission consultative du travail, fixent les mesures compensatrices de scurit auxquelles les drogations sont subordonnes ainsi que la dure pour laquelle elles sont accordes. r238-2-41 Lorsque des normes homologues relatives aux appareils de levage ou leurs accessoires intressent la scurit du travail, le ministre charg du travail peut prendre des arrts obligeant les chefs d'tablissement et les travailleurs indpendants soumis la prsente section ne mettre en service, pour ce qui concerne le matriel neuf, que des appareils ou des accessoires conformes aux normes correspondantes numres par ces arrts. r238-2-42 Les prescriptions de la prsente section pour l'application desquelles est prvue la procdure de la mise en demeure, en application des articles L. 231-3 et L. 231-4, et le dlai minimum prvu l'article L. 231-4 pour l'excution des mises en demeure sont fixs conformment au tableau ciaprs :
:---------------------------------------------: : PRESCRIPTIONS : DELAI MAXIMUM : : pour lesquelles est : d'excution des : : prvue la mise en : mises en demeure : : demeure : : :------------------------:--------------------:

: Article R. 238-2-5 : 15 jours :
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: Article R. 238-2-7, : : : alinas 2 et 3 : 15 jours : : Article R. 238-2-8, : : : alinas 2 et 3 : 15 jours : : Article R. 238-2-10 : 1 mois : : Article R. 238-2-12, : : : alina 1 : 15 jours : : Article R. 238-2-16, : : : alina 2 : 4 jours : : Article R. 238-2-17, : : : alina 3 : 8 jours : : Article R. 238-2-18, : : : alina 2 : 8 jours : : Article R. 238-2-20, : : : alina 2 : 1 mois : : Article R. 238-2-22, : : : alinas 1 et 2 : 1 mois : : Article R. 238-2-23 : 8 jours : : Article R. 238-2-31 : 15 jours : :------------------------:--------------------:
Section 3 : Mesures particulires relatives la protection des salaris qui excutent des travaux de peinture et de pulvrisation.
r238-3-1 Les employeurs, chefs d'tablissements, grants ou prposs numrs l'article L. 231-1 et L. 251-1 dont le personnel procde, mme titre occasionnel, l'application par pulvrisation de peintures ou de vernis renfermant des mlanges toxiques ou inflammables sont soumis, indpendamment des mesures gnrales prescrites par le prsent code, aux mesures particulires de protection dtermines par la prsente section. Doit tre considr comme mlange toxique tout mlange qui renferme un ou plusieurs produits viss par les tableaux des maladies professionnelles prvus par le rgime de rparation et de prvention des accidents du travail et des maladies professionnelles Mayotte. Doit tre considr comme mlange inflammable tout mlange qui met des tempratures infrieures 55 des vapeurs susceptibles de prendre feu au contact d'une flamme.
Sous-section 1 : Prvention des intoxications.

r238-3-2 L'application de peintures ou de vernis par pulvrisation sur des objets de petites ou de moyennes dimensions, s'effectue l'intrieur d'une cage ou, dfaut, d'une hotte. Le salari opre obligatoirement de l'extrieur de celles-ci. L'atmosphre de la cage ou de la hotte est constamment renouvele au moyen d'une aspiration mcanique efficace. r238-3-3 Si, pour des raisons d'ordre technique, les dispositions de l'article R. 238-3-2 ne peuvent tre observes, l'application des peintures ou vernis par pulvrisation est pratique dans une cabine. La cabine pulvrisation est de dimensions telles que le salari puisse se dplacer librement autour de l'objet peindre ou vernir. Les parois, le sol et le plafond sont lisses et construits en matriaux impermables. Les angles intrieurs de la cabine sont arrondis. La cabine est pourvue d'un systme
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d'aration suffisamment puissant pour permettre l'vacuation des bues et des vapeurs au fur et mesure de leur production, ainsi que le renouvellement de l'air. r238-3-4 Dans les cas tels que ceux des chantiers du btiment ou des travaux publics, de la construction ou de la rparation de navires, o il serait impossible d'installer des dispositifs de captation des bues ou vapeurs, des masques ou appareils respiratoires efficaces doivent tre mis la disposition des salaris effectuant des travaux de peinture ou vernissage par pulvrisation. Les masques ou appareils respiratoires sont nettoys chaque jour et maintenus en bon tat de fonctionnement. r238-3-5 Les chefs d'entreprises doivent fournir chaque salari une combinaison avec serrage au cou, aux poignets et aux chevilles ainsi qu'une coiffure protgeant hermtiquement les cheveux. Ils assurent le bon entretien et le lavage frquent de ces effets. La fourniture des vtements de travail n'est pas obligatoire dans le cas des salaris qui travaillent exclusivement l'intrieur d'une cage. r238-3-6 Le chef d'entreprise est tenu de dsigner un mdecin qui procde aux examens prvus l'article R. 238-2-7. La rmunration de ce mdecin est la charge de l'entreprise. r238-3-7 Aucun salari ne doit tre admis pratiquer la peinture ou le vernissage par pulvrisation sans une attestation du mdecin estimant qu'il est apte accomplir ce travail. Aucun salari ne doit tre maintenu ce travail si cette attestation n'est pas renouvele un mois aprs l'embauchage et ensuite une fois tous les six mois au moins. En dehors des visites priodiques, le chef d'entreprise est tenu de faire examiner par le mdecin tout salari qui se dclare indispos par le travail auquel il est occup, ainsi que tout salari s'tant absent plus d'une semaine pour cause de maladie. r238-3-8 Un registre spcial ; mis constamment jour et tenu la disposition de l'agent de contrle de l'inspection du travail, mentionne pour chaque salari : 1 Les dates et dures d'absence pour cause de maladie quelconque ; 2 Les dates des certificats prsents pour justifier ces absences et le nom du mdecin qui les a dlivrs ; 3 Les attestations formules par le mdecin de l'tablissement par application de l'article R. 238-3-7. Ce registre est galement tenu la disposition du mdecininspecteur du travail et des dlgus du personnel.
Sous-section 2 : Prvention des incendies.

r238-3-9 Les cabines, cages, tuves dans lesquelles s'effectuent l'application ou le schage des peintures et vernis ainsi que les canalisations d'vacuation des vapeurs ou fumes doivent tre construites en matriaux rsistant au feu et parois lisses et impermables. L'atelier ne doit commander aucune issue des locaux voisins. r238-3-10 Toutes dispositions doivent tre prises afin d'viter une lvation exagre de la temprature au sein des ateliers. En tant que de besoin, un dispositif de ventilation mcanique ou lectrique doit tre install. Les lments de ventilation sont disposs de telle faon qu'aucun objet ne puisse y tre pos et qu'aucun dpt de matires inflammables ne puisse s'y accumuler. r238-3-11 Les objets mtalliques peindre ou vernir, les parties mtalliques des cabines, cages, tuves et systmes d'aspiration sont mis lectriquement la terre. L'appareil d'application des peintures ou vernis par pulvrisation est galement mis lectriquement la terre par un fil mtallique. r238-3-12 Un interrupteur permettant l'arrt du fonctionnement des systmes d'aspiration et des ventilateurs est install l'extrieur de l'atelier et dans un endroit facilement accessible.
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r238-3-13 Les systmes d'aspiration doivent tre nettoys au moins une fois par semaine. Pour faciliter le nettoyage, des portes ou trappes de visite sont disposes sur les gaines d'aspiration. L'emploi de lampes souder ou d'appareils flamme pour ces oprations de nettoyage est interdit. Les rsidus de nettoyage sont immdiatement placs dans des rcipients mtalliques et tanches, et vacus de l'atelier. r238-3-14 Il est interdit d'utiliser pour le nettoyage des ateliers, cabines, cages ou tuves des liquides inflammables tels qu'ils sont dfinis l'article R. 238-3-1. r238-3-15 Les objets peints ou vernis doivent tre schs dans des conditions excluant tous risques d'inflammation ou d'explosion. Les vapeurs provenant de cette opration doivent tre vacues, condenses ou dtruites. r238-3-16 Il ne doit tre entrepos dans l'atelier que la quantit de produits ncessaires au travail de la journe et dans les cabines pulvrisation que celle ncessaire au travail en cours. Ces produits sont conservs dans des rcipients mtalliques clos. r238-3-17 L'application de peintures ou vernis base d'huiles siccatives est interdite dans les cabines ou cages o il est fait usage de peintures ou vernis nitrocellulosiques. r238-3-18 Si l'application de peintures ou de vernis est pratique sur des vhicules automobiles, ceux-ci ne doivent pas contenir d'essence dans leur rservoir. Les batteries d'accumulateurs doivent tre enleves ; le chssis doit tre mis lectriquement la terre.
Sous-section 3 : Dispositions finales.

r238-3-19 Le reprsentant de l'Etat Mayotte peut, sur proposition de l'agent de contrle de l'inspection du travail, par arrt pris aprs avis de la commission consultative du travail, autoriser l'emploi de dispositifs de protection offrant des garanties au moins quivalentes celles qui sont prvues par la prsente section. r238-3-20 Les prescriptions de la prsente section pour l'application desquelles est prvue la procdure de la mise en demeure en application des articles L. 231-3 et L. 231-4 et le dlai minimum prvu l'article L. 231-4 pour l'excution des mises en demeure sont fixs conformment au tableau ciaprs :
:------------------------------------------: : PRESCRIPTIONS : DELAI MINIMUM : : pour lesquelles est : d'excution des : : prvue la mise en : mises en demeure: : demeure : : :------------------------:-----------------: : Article R. 238-3-2 : : : alina 1 : 1 mois : : Article R. 238-3-3, : : : alinas 2, 3, 4 : 1 mois : : Article R. 238-3-9 : 1 mois : : Article R. 238-3-10, : : : alina 3 : 8 jours :
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: Article R. 238-3-11 : 8 jours :
: Article R. 238-3-12 : 8 jours : : Article R. 238-3-15, : : : alina 2 : 1 mois : :------------------------:-----------------:
Section 4 : Mesures particulires de protection applicables aux tablissements dans lesquels sont entreposs ou manipuls certains liquides particulirement inflammables.
r238-4-1 Indpendamment des mesures gnrales prescrites par le prsent code, les employeurs, chefs d'tablissements, grants ou prposs numrs aux articles L. 231-1 et L. 251-1 sont tenus de prendre les mesures particulires de protection nonces par la prsente section en ce qui concerne l'entreposage ou la manutention de l'ther (oxyde d'thyle), du sulfure de carbone et des solutions contenant 30 % au moins de l'un ou l'autre de ces produits. Les dispositions de la prsente section ne s'appliquent pas ces oprations lorsqu'elles s'effectuent dans les tablissements o les produits ci-dessus dsigns sont fabriqus. r238-4-2 Les rcipients mobiles de plus de deux litres contenant les liquides viss l'article R. 238-4-1, susceptibles d'tre entreposs ou manipuls, doivent tre tanches. S'ils sont en verre, ils doivent tre de bonne fabrication, d'une paisseur et d'une rsistance suffisantes. Ils sont, en outre, munis d'une enveloppe mtallique tanche convenablement ajuste pour les protger efficacement. r238-4-3 Les rcipients, quels qu'ils soient, qui contiennent ces liquides pour l'approvisionnement des dpts, magasins, laboratoires, ateliers doivent porter, en caractres trs lisibles, la dnomination usuelle de la substance qu'ils renferment, avec la mention "liquide particulirement inflammable" et un pictogramme dont l'employeur apprend chaque salari la signification. r238-4-4 Ces liquides ne peuvent tre entreposs dans les locaux de travail qu' concurrence de la quantit ncessaire pour la consommation d'une journe. Les rcipients vides doivent tre bouchs et ne doivent jamais sjourner dans ces locaux. r238-4-5 Lorsque les rcipients ont une capacit suprieure 20 litres, le transvasement de ces liquides, quel qu'en soit l'tat de viscosit, ne peut se faire qu' l'aide soit d'un dispositif vitant le renversement du rcipient (siphons ou vide-touries), soit de pompes ou autres dispositifs tanches. r238-4-6 Les locaux o sont entreposs, manipuls ou employs ces liquides en quantit suprieure 2 litres ne doivent jamais contenir aucun foyer, aucune flamme, aucun appareil pouvant donner lieu la production extrieure d'tincelles lectriques ou prsentant des parties susceptibles d'tre portes l'incandescence ; ils ne peuvent tre mis en communication directe avec des locaux prsentant des dangers d'inflammation du mme ordre. Lesdits locaux ne peuvent tre clairs que par les lampes lectriques munies d'une double enveloppe. Les conducteurs lectriques doivent tre installs selon les rgles de l'art et de faon viter tout court-circuit. Il est interdit d'apporter dans ces locaux une bougie ou une lampe allume ou tout autre objet produisant des flammes. Il est galement interdit d'y fumer. Cette dernire interdiction est matrialise par un pictogramme dont l'employeur apprend chaque salari la signification. Dans les locaux o est manipul du sulfure de carbone ne peuvent exister ou tre introduits des matires ou objets d'une temprature suprieure 120 C. r238-4-7 Les locaux viss l'article prcdent doivent tre parfaitement ventils.
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r238-4-8 Le reprsentant de l'Etat Mayotte peut, par arrt pris sur le rapport de l'inspecteur du travail et aprs avis de la commission consultative du travail, accorder certaines catgories d'tablissements ou parties d'tablissements une dispense permanente ou temporaire de tout ou partie des prescriptions des articles R. 238-4-2, R. 238-4-4 et R. 238-4-6 dans le cas o il est reconnu que l'application de ces prescriptions est pratiquement impossible et que la scurit des salaris est assure dans des conditions au moins quivalentes celles qui sont fixes par la prsente section. r238-4-9 Les prescriptions de la prsente section pour l'application desquelles est prvue la procdure de la mise en demeure en application des articles L. 231-3 et L. 231-4 sont celles prvues aux articles R. 238-4-2, alina 2, R. 238-4-6, alina 3, et R. 238-4-7. Le dlai minimum prvu l'article L. 231-4 pour l'excution des mises en demeure est fix : A quatre jours pour les mises en demeure fondes sur les dispositions des articles R. 238-4-6, alina 3, et R. 238-4-7 ; A un mois pour les mises en demeure fondes sur les dispositions de l'article R. 238-4-2, alina 2. Toutefois, en ce qui concerne les mises en demeure fondes sur les dispositions de l'article R. 238-4-7, le dlai minimum est port un mois, lorsque l'excution de ces mises en demeure comporte la cration d'installations nouvelles et non pas seulement l'utilisation d'installations existantes. r238-4-10 Les dispositions de la prsente section entrent en vigueur trois mois aprs la publication de la prsente section.
Section 5 : Mesures particulires relatives la manipulation du linge sale dans les ateliers de blanchissage.
r238-5-1 Dans les ateliers de blanchissage de linge, les employeurs, chefs d'tablissement, grants ou prposs numrs aux articles L. 231-1 et L. 251-1 sont tenus, indpendamment des mesures gnrales prescrites par le prsent code, de prendre les mesures particulires de protection et de salubrit nonces la prsente section. r238-5-2 Le linge sale ne doit tre introduit dans l'atelier de blanchissage que renferm dans des sacs, enveloppes spciales ou tous autres rcipients soigneusement clos pendant le transport. r238-5-3 Le linge sale avec son contenant doit tre dsinfect avant tout triage par un des procds de dsinfection prvus par arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte ou par l'bullition dans une solution alcaline soit, dfaut de l'une de ces oprations, tout au moins soumis une aspersion suffisante pour fixer les poussires. Dans ce dernier cas, les sacs et enveloppes, ou tous autres rcipients, doivent tre lessivs ou dsinfects. Les mesures de dsinfection sont obligatoires pour le linge sale provenant des tablissements hospitaliers o l'on reoit des malades. r238-5-4 Les employeurs, chefs d'tablissement, grants ou prposs sont tenus de mettre la disposition du personnel employ la manipulation du linge sale des surtouts exclusivement affects au travail. Ils assurent le bon entretien et le lavage frquent de ces vtements, qui doivent tre rangs dans un local spar de la salle de blanchissage et de la salle o se trouve le linge propre. r238-5-5 Il est interdit de manipuler du linge sale non dsinfect ou non lessiv soit dans les salles de repassage, soit dans les salles o se trouve du linge blanchi. r238-5-6 Les eaux d'essangeage doivent tre vacues directement hors de l'atelier par canalisation ferme, sans prjudice de toutes autres mesures de salubrit prendre en excution de l'article 97 de la loi municipale du 5 avril 1884 et des dispositions du code de la sant publique applicables Mayotte.
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r238-5-7 Les employeurs, chefs d'tablissement, grants ou prposs, sont tenus d'afficher dans un endroit apparent des locaux professionnels le texte de la prsente section. L'employeur, le chef d'tablissement, le grant, le prpos ou son reprsentant est tenu de faire savoir chaque salari et de lui rappeler rgulirement l'obligation qui lui est faite d'utiliser les vtements de travail mis sa disposition, de prendre des soins de propret chaque sortie de l'atelier et de ne consommer aucun aliment ou boisson dans les ateliers de manipulation de linge sale. r238-5-8 La procdure de la mise en demeure est prvue en application des articles L. 231-3 et L. 231-4, pour l'application des prescriptions de l'article R. 238-5-6. Le dlai minimum d'excution des mises en demeure prvu l'article L. 231-4 est fix quatre jours pour les mises en demeure fondes sur ledit article R. 238-5-6 ; toutefois, ce dlai minimum est port un mois lorsque l'excution des mises en demeure comporte la cration d'installations nouvelles et non pas seulement l'utilisation d'installations existantes.
Section 6 : Mesures particulires relatives la protection des salaris intervenant en milieu hyperbare Sous-section 1 : Champ d'application, dfinitions.
r238-6-1 Les dispositions de la prsente section sont applicables dans les tablissements, sur les chantiers soumis aux dispositions de l'article L. 231-1 dans lesquels des salaris sont appels intervenir une pression suprieure la pression atmosphrique locale. Toutefois, pour les activits pour lesquelles la pression relative d'intervention demeure en permanence infrieure 100 hectopascals (0, 1 bar), seules les dispositions de la sous-section 2 et des articles R. 238-6-2, R. 238-6-39, R. 238-6-40 et R. 238-6-41 sont applicables. Sans prjudice du deuxime alina ci-dessus, les dispositions des articles R. 238-6-2 R. 238-6-12 s'appliquent aux travailleurs indpendants et aux employeurs tels qu'ils sont mentionns l'article L. 231-2. r238-6-2 La pression d'intervention est la pression absolue au niveau des voies respiratoires du salari au moment o elle atteint sa valeur maximale pendant la dure de travail. La pression relative d'intervention est la pression d'intervention diminue de la pression atmosphrique locale.
Sous-section 2 : Conditions d'accs en milieu hyperbare.

r238-6-3 I. - Les travaux en milieu hyperbare ne peuvent tre effectus que par des salaris titulaires d'un certificat d'aptitude l'hyperbarie appropri la nature des oprations et dtenteurs d'un livret individuel. II. - Ce certificat d'aptitude indique l'une des classes ou sous-classes de travaux hyperbares auxquelles le salari a accs et mentionne l'activit qu'il est habilit pratiquer en hyperbarie. Les trois classes, dfinies en fonction de la pression de l'intervention, sont les suivantes : - classe I pour une pression relative maximale n'excdant pas 4 000 hectopascals (4 bars) ; - classe II pour une pression relative maximale n'excdant pas 6 000 hectopascals (6 bars) ; - classe III pour une pression relative maximale suprieure 6 000 hectopascals (6 bars). La classe I comprend deux sous-classes : - classe I A pour une pression relative maximale n'excdant pas 1 200 hectopascals (1,2 bar) ; - classe I B pour une pression relative maximale suprieure 1 200 hectopascals (1,2 bar). Un arrt du ministre charg du travail fixe la liste des mentions d'activit ainsi que les modalits d'obtention du certificat d'aptitude l'hyperbarie et les conditions dans lesquelles est assure la formation correspondant chacune de ces mentions. III. - Le livret individuel prvu au I ci-dessus est remis tout salari titulaire du certificat d'aptitude l'issue de sa formation initiale. Ce livret dont les
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caractristiques et les modalits de prsentation sont dfinies par arrt du ministre charg du travail doit comporter, outre l'indication de la classification et de la mention acquise par le salari, la date d'tablissement de la dernire fiche d'aptitude mdicale et l'avis d'aptitude qui en rsulte, viss par le mdecin du travail. r238-6-4 Ne peuvent postuler au certificat d'aptitude l'hyperbarie que les personnes ges de dix-huit ans au moins et de quarante ans au plus. Un arrt du ministre charg du travail fixe les conditions d'ventuelles drogations pour certaines activits hyperbares.
Sous-section 3 : Gaz respiratoires.

r238-6-5 Pour l'excution des travaux en atmosphre hyperbare dans les tablissements et chantiers viss l'article L. 231-1, la respiration d'air comprim est autorise, conformment aux prescriptions des articles R. 238-6-7 et R. 238-6-10 ci-dessous, jusqu' la pression relative de 6 000 hectopascals (6 bars). Au-del de 6 000 hectopascals (6 bars), des mlanges respiratoires spcifiques doivent tre employs dans les conditions fixes la prsente sous-section. r238-6-6 L'air ou les mlanges respirs au cours de l'intervention doivent prsenter : a) S'agissant du gaz carbonique, une pression partielle infrieure 10 hectopascals (10 millibars) ; b) S'agissant de l'oxyde de carbone, une pression partielle infrieure 5 pascals (0,05 millibar) ; c) S'agissant de la vapeur d'eau, pour les expositions d'une dure suprieure 24 heures, un degr hygromtrique compris entre 60 % et 80 % ; d) S'agissant des vapeurs d'huile, une pression partielle exprime en quivalent mthane infrieure 0,5 hectopascal (0,5 millibar) et une concentration infrieure 0,5 mg/m3 ; e) S'agissant des poussires, une concentration maximale infrieure aux limites fixes l'article R. 232-32 ; f) S'agissant des vapeurs et des gaz dangereux, notamment des solvants et produits de nettoyage, des pressions partielles infrieures celles correspondant la pression atmosphrique, aux valeurs limites d'expositions. La masse volumique d'un mlange respiratoire ne doit pas excder 9 grammes par litre la pression d'utilisation sauf drogation accorde, notamment pour des motifs de recherche scientifique, par arrt du ministre intress. r238-6-7 La pression partielle d'azote dans un mlange respir doit tre infrieure 5 600 hectopascals (5,6 bars). r238-6-8 I. - La respiration d'oxygne pur sous pression avec un appareil respiratoire individuel est rserve aux priodes de dcompression conformment des tables dfinies par arrt du ministre charg du travail ou aux priodes de traitement des accidents lis l'hyperbarie. II. - La pression partielle d'oxygne d'un mlange respir ne doit pas tre infrieure 160 hectopascals (160 millibars). III. - La pression partielle d'oxygne d'un mlange respir ne doit pas dpasser les valeurs suivantes : a) En priode d'activits physiques, en dehors des phases de compression et de dcompression et pour des dures continues d'exposition n'excdant pas respectivement 3, 4, 5, 6 et 8 heures : 1 600 hectopascals (1,6 bar), 1 400 hectopascals (1,4 bar), 1 200 hectopascals (1,2 bar), 1 000 hectopascals (1 bar) et 900 hectopascals (0,9 bar) ; b) Lors de la phase de dcompression en immersion, 1 600 hectopascals (1,6 bar) ; c) Lors de la phase de dcompression au sec, 2 200 hectopascals (2,2 bars) pour une dcompression d'une dure infrieure 24 heures et 800 hectopascals (0,8 bar) pour une dcompression d'une dure suprieure 24 heures ; d) Lors des phases de compression ou de repos saturation, entre 300 hectopascals (0,3 bar) et 450 hectopascals (0,45 bar) ; e) Lors d'une recompression d'urgence aprs un accident de dcompression, 2 800 hectopascals (2,8 bars), sauf prescription mdicale. La pression partielle d'oxygne doit tre value avec une prcision de 50 hectopascals (50 millibars). La pression partielle de l'oxygne dans une enceinte hyperbare de travail ne doit jamais tre suprieure 25 % de la pression totale.
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r238-6-9 Les conditions d'emploi et la concentration dans un gaz respiratoire des gaz diluant l'oxygne peuvent tre fixes par un arrt du ministre charg du travail. r238-6-10 L'air et les mlanges respiratoires prpars dans l'tablissement ou sur le chantier fournis par des compresseurs et destins la respiration hyperbare doivent tre analyss aprs tout montage d'une installation nouvelle, puis au moins une fois par an, ainsi qu'aprs constatation d'une anomalie ou aprs toute rparation de l'installation. Ces analyses devront permettre de vrifier la conformit avec les dispositions de l'article R. 238-6-6 ci-dessus. L'aspiration des compresseurs doit se faire dans un endroit ne prsentant pas de risque de pollution, notamment par des gaz d'chappement de moteur, des brouillards de vapeurs d'huile ou d'hydrocarbures, du gaz carbonique ou de l'oxyde de carbone. En outre, pour les mlanges respiratoires prpars dans l'tablissement, l'employeur doit vrifier la conformit de ceux-ci avec les dispositions des articles R. 238-6-7, R. 238-6-8 et R. 236-6-9. r238-6-11 Les mlanges destins la respiration hyperbare prpars hors de l'tablissement ou du chantier ne peuvent tre mis sur le march qu'accompagns d'une fiche d'analyse et de garantie qui permette l'employeur de vrifier la conformit avec les dispositions des articles R. 238-6-7, R. 238-6-8 et R. 236-6-9 ci-dessus. r238-6-12 Adaptation des mlanges respiratoires aux activits hyperbares. Les mlanges respiratoires doivent tre adapts, en composition et en temprature, la pression de travail et des phases de compression, de dcompression, de secours et de traitement ventuel. La conformit de la teneur en oxygne des mlanges avec les dispositions de l'article R. 238-6-8 doit en outre tre vrifie par analyse avant utilisation.
Sous-section 4 : Equipement collectif.

r238-6-13 Outre l'outillage spcifique adapt la situation hyperbare et ncessaire aux travaux entrepris, l'quipement collectif comprend : a) Les moyens d'accs, de sjour et de sortie de la situation d'hyperbarie ; b) Les moyens de surveillance des salaris en situation d'hyperbarie ; c) Les moyens de production, de transfert, de stockage, de distribution et de contrle des gaz respiratoires ; d) Les moyens de secours (ranimation, incendie, recompression). Un arrt du ministre charg du travail peut prciser les spcifications techniques auxquelles, pour certaines situations hyperbares, devront satisfaire ces quipements. r238-6-14 Un moyen d'accs adapt la situation hyperbare, ou l'immersion, doit tre disponible pour permettre aux salaris d'tre pressuriss conformment aux procdures dcrites dans le manuel de procdures et de scurit hyperbares prvu l'article R. 238-6-29 et une personne au moins de porter secours au personnel sous pression. Un moyen de sortie de la situation hyperbare doit tre en permanence disponible ; il doit permettre de dcomprimer et, s'il y a lieu, de sortir de l'eau, les salaris ventuellement blesss ou inconscients, ainsi que les personnes qui leur ont port secours. r238-6-15 Tout salari intervenant sous pression doit tre surveill partir d'un poste de contrle situ en un lieu soumis la pression atmosphrique locale, regroupant les moyens de communication, d'alerte et de secours et les informations ncessaires sur la pression au niveau du lieu du travail, la nature des gaz respirs et les volumes des stocks de gaz disponibles. r238-6-16 I. - L'utilisation de disques de rupture pour la protection des enceintes pressurises habitables est interdite. Cette protection doit tre assure au moyen d'une soupape de scurit tare. En outre, une vanne fermeture rapide, place entre la soupape tare et l'enceinte concerne, facilement accessible, maintenue ouverte et scelle par un fil plomb, doit tre utilise pour isoler cette soupape. II. - Les dates d'preuve hydraulique doivent tre portes de faon apparente ; les codes de
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couleur normaliss doivent tre utiliss pour les rcipients de stockage ou les canalisations. III. - La couleur des marques portes sur les rcipients de stockage et les canalisations ainsi que les marques de conformit des raccords utiliss pour les circuits de distribution de gaz sont dfinies par arrt du ministre charg du travail. IV. - Les locaux dans lesquels sont entreposs les gaz sous pression doivent rpondre aux spcifications de protection contre l'incendie fixes la section 3 du chapitre III du prsent titre. r238-6-17 L'usage des caissons monoplaces sans sas personnel est interdit.
r238-6-18 Des arrts du ministre charg du travail peuvent fixer, selon leur usage ou leur destination, les prescriptions d'utilisation applicables aux enceintes pressurises habites, notamment aux caissons de recompression, aux caissons de saturation, aux chambres d'oxygnothrapie hyperbare, aux tourelles de plonges, aux sas personnel des tunneliers et aux caissons immergs de travaux en air comprim. r238-6-19 Les dtendeurs destins ramener la pression du gaz d'un rservoir la pression d'utilisation convenable doivent tre maintenus en bon tat de fonctionnement et faire l'objet d'un contrle au moins une fois par an. Lorsque la dfaillance d'un dtendeur peut entraner la mise en dpression du personnel, le circuit de gaz correspondant doit tre protg par un clapet antiretour. r238-6-20 Pour pallier toute dfaillance de l'alimentation d'un appareil respiratoire ou d'une enceinte pressurise habite, une source de gaz de secours ou un compresseur avec un rservoir tampon doit tre immdiatement disponible. r238-6-21 Les tuyaux flexibles d'alimentation des appareils respiratoires ne peuvent tre utiliss qu' des pressions infrieures la moiti de leur pression de service inscrite sur les tuyaux. La pression des tuyaux d'utilisation flexible doit tre gale la pression de service des autres lments de l'installation. Les raccords utiliss sur ces tuyaux flexibles ne doivent pas pouvoir se dsaccoupler lorsqu'ils sont en pression. L'ensemble des lments de raccordement des tuyaux flexibles doit possder une rsistance la traction au moins gale celle des tuyaux flexibles eux-mmes. r238-6-22 Les compresseurs et appareils de transfert de gaz doivent tre lubrifis avec des produits ne dgageant pas de vapeurs dangereuses au sens des articles L. 231-8 et L. 231-16. Un moyen de vrification doit permettre de dcider du changement ou du nettoyage du dispositif d'puration lorsqu'il est satur. r238-6-23 Des moyens de premiers secours en nombre suffisant, comprenant au moins un inhalateur d'oxygne et une trousse d'urgence, doivent tre disponibles sur le site. L'employeur doit en outre s'assurer qu'il existe un caisson de recompression disponible en cas d'accident, correspondant au nombre de personnes intervenant simultanment sous pression, ainsi que le personnel qualifi pour le mettre en oeuvre. Le dlai d'accs ce caisson ne peut en aucun cas excder deux heures ; des arrts du ministre charg du travail peuvent prvoir des dlais infrieurs selon la nature de l'exposition au risque hyperbare. r238-6-24 Toutes dispositions de prvention contre l'incendie doivent tre prises l'intrieur et l'extrieur des enceintes. Les moyens d'extinction intrieurs aux enceintes habites doivent tre efficaces en atmosphre pressurise. Les moyens d'extinction extrieurs aux enceintes pressurises doivent tenir compte de la situation particulire des salaris sous pression, de la prsence de gaz comprim et ventuellement de la prsence d'oxygne. Des moyens de survie en atmosphre enfume doivent tre disponibles pour les salaris de conduite des enceintes habites.
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Sous-section 5 : Equipement individuel.

r238-6-25 L'employeur doit fournir les vtements de protection adapts la situation hyperbare concerne, les appareils respiratoires, les appareils respiratoires de secours et les accessoires appropris aux mthodes d'intervention et de secours et, le cas chant, un dispositif de rserve de gaz de secours. r238-6-26 Les appareils respiratoires doivent fournir automatiquement l'air ou le mlange respiratoire, sans rsistance excessive, une pression qui correspond celle du niveau o se trouve l'intervenant. r238-6-27 Des arrts du ministre charg du travail peuvent spcifier, en fonction des diffrentes situations hyperbares, les caractristiques minimales auxquelles devront rpondre ces appareils.
Sous-section 6 : Procdures de scurit.

r238-6-28 I. - L'employeur doit tablir et mettre disposition de tout salari impliqu dans une opration de travaux hyperbares un manuel de procdures de scurit en milieu hyperbare. II. - Ce manuel doit dfinir les rgles gnrales propres l'tablissement : a) Les fonctions et les rles respectifs des diffrentes personnes intervenant lors des oprations, en particulier ceux du chef d'opration prvu l'article R. 238-6-30 ci-dessous, du surveillant, du personnel plac en milieu hyperbare pressuris et du personnel de secours ; b) Les quipements requis selon les mthodes d'intervention employes par l'entreprise et les vrifications devant tre effectues avant leur mise en oeuvre ; c) Les procdures retenues par l'employeur pour les diverses mthodes d'intervention notamment en ce qui concerne le choix des gaz, les tables de compression et de dcompression, les procdures oprationnelles et de secours, la conduite tenir devant les accidents lis l'hyperbarie ; d) Les rgles de scurit observer au cours des diffrents types d'oprations ; e) Les limitations de dplacements bord d'aronefs aprs les interventions hyperbares ; f) Les lments dfinissant un site et qui doivent tre pris en compte lors du droulement des oprations propres chaque chantier et notamment la connaissance des lieux, la mtorologie, les interfrences avec d'autres oprations, la pression d'intervention, les moyens de secours extrieurs disponibles, les procdures d'alerte. III. - Le manuel de scurit hyperbare et ses modifications successives sont soumis l'avis pralable du mdecin du travail et celui des dlgus du personnel. Il est en outre tenu la disposition de l'agent de contrle de l'inspection du travail, qui peut mettre en demeure l'employeur de faire procder d'ventuelles modifications. r238-6-29 L'employeur doit mettre la disposition de tout salari impliqu dans une opration hyperbare un document de chantier dfinissant les modalits, les procdures normales et de secours de ladite opration. r238-6-30 Toute intervention en milieu hyperbare doit tre dirige par un chef d'opration dsign par l'employeur et apte la conduite des oprations en milieu hyperbare. L'employeur doit remettre un exemplaire du manuel de procdures et de scurit hyperbares au chef d'opration. Le chef d'opration, conformment ce manuel, prend sur le site et sous la responsabilit de l'employeur toute mesure propre assurer la scurit des salaris intervenant sous pression. r238-6-31 Tout salari intervenant sous pression doit tre surveill en permanence, jusqu' son retour la pression atmosphrique, par une personne comptente, prsente au poste de contrle dfini l'article R. 238-6-15 ci-dessus ; cette personne peut tre, si la nature de l'intervention le permet, le chef d'opration vis l'article R. 238-6-30 ci-dessus. Par ailleurs, au moins une personne titulaire du
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certificat d'aptitude l'hyperbarie doit tre susceptible d'intervenir tout moment en milieu hyperbare pour porter secours aux salaris sous pression ; un arrt du ministre charg du travail peut toutefois dfinir les conditions dans lesquelles il peut tre drog tout ou partie de cette prescription et fixe, dans ces circonstances, les mesures d'effet quivalent propres garantir la scurit des salaris sous pression. En tout tat de cause, l'employeur est tenu d'informer sans dlai l'agent de contrle de l'inspection du travail des drogations qu'il aura t amen envisager en vertu du prsent article ; il devra en outre faire connatre par crit aux salaris concerns la nature des prescriptions d'effet quivalent propres garantir leur scurit. Sur chaque site o est pratiqu un travail en hyperbarie, un membre du personnel au moins doit tre spcialement form pour donner les premiers secours en cas d'urgence et mettre en oeuvre les moyens prvus l'article R. 238-6-23 ci-dessus. Lorsque le caisson de recompression n'est pas sur le site, l'employeur doit s'assurer que le personnel qualifi pour sa mise en oeuvre est aussi disponible. r238-6-32 La composition minimale des quipes engages dans les oprations hyperbares, les limitations en dure et en frquence des sjours sous pression, les modalits et procdures de compression, de dcompression en conditions normales ou en cas d'accident, la dure d'exposition aux fortes pressions d'oxygne, les modalits de formation et les critres d'aptitudes des personnes prvues aux articles R. 238-6-30 et R. 238-6-31 ainsi que les conditions dans lesquelles il peut tre drog aux dispositions ainsi fixes sont dfinis par arrt du ministre charg du travail.
Sous-section 7 : Surveillance mdicale du personnel.

r238-6-33 I. - Un salari ne peut tre affect des interventions en milieu hyperbare que si la fiche d'aptitude mdicale tablie en application de l'arrt prvu l'article L. 240-3 atteste qu'il ne prsente pas de contre-indication mdicale ces interventions ; pour les personnes ges de plus de quarante ans cette fiche est tablie tous les six mois. II. - Le salari ou l'employeur peut contester les mentions de cette fiche d'aptitude dans les quinze jours qui suivent sa dlivrance. La contestation est porte devant l'agent de contrle de l'inspection du travail. Celui-ci statue aprs avis conforme du mdecin inspecteur du travail, qui peut faire pratiquer, aux frais de l'employeur, des examens complmentaires par les spcialistes de son choix. III. - L'employeur est tenu de faire examiner par le mdecin du travail tout salari ayant t victime d'un incident d'hyperbarie ou qui se dclare indispos par le travail auquel il est affect. r238-6-34 Les examens mdicaux pratiqus en excution des dispositions de l'article prcdent doivent comprendre un examen clinique gnral et des examens spcialiss complmentaires. Ces examens sont la charge de l'employeur. Un arrt du ministre charg du travail dfinit la recommandation aux mdecins et la liste des examens mdicaux complmentaires spcialiss. r238-6-35 Un dossier mdical spcial est tenu par le mdecin du travail pour chaque salari affect des travaux en milieu hyperbare. Mention de ce dossier doit tre faite au dossier mdical ordinaire de mdecine du travail prvu par l'arrt mentionn l'article L. 240-3. Ce dossier mdical doit contenir : 1 Une fiche relative aux conditions de travail du salari, dans laquelle doivent tre notamment mentionns la nature du travail effectu en milieu hyperbare, la dure des priodes d'hyperbarie et les autres risques auxquels le salari peut tre expos ; 2 Les dates et les rsultats des analyses et des examens mdicaux pratiqus en application de l'article R. 238-6-33 ci-dessus, ainsi que les accidents survenus en cours de travail et les manifestations pathologiques. L'ensemble du dossier mdical doit tre conserv pendant au moins vingt ans par le service mdical du travail. r238-6-36 L'employeur est tenu de prvoir des moyens de transport rapides pour permettre un mdecin de se rendre auprs des victimes d'accident. L'employeur ou le chef d'opration doit avertir immdiatement le mdecin du travail en cas d'accident.
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r238-6-37 Le livret individuel ainsi que le certificat d'aptitude l'hyperbarie, dfinis l'article R. 238-6-3 ci-dessus, doivent tre, pour chaque salari concern, tenus la disposition de l'agent de contrle de l'inspection du travail et des agents de l'organisme charg du risque accidents du travail et maladies professionnelles. En outre, l'employeur doit prsenter toute demande de l'agent de contrle de l'inspection du travail ou d'un agent de l'organisme charg du risque accidents du travail et maladies professionnelles le manuel d'opration dfini l'article R. 238-6-28 ci-dessus ainsi que les feuilles d'intervention et les comptes rendus des essais et des vrifications pratiqus en application de la prsente section. r238-6-38 Doivent tre affichs sur le site de l'intervention en milieu hyperbare : a) Le nom de la personne prvue l'article R. 238-6-31 pour porter les premiers secours ; b) Le nom et l'adresse du mdecin du travail et des secours mdicaux spcialiss dsigns par lui pour intervenir en cas d'accident ; c) L'adresse et les coordonnes tlphoniques du centre de recompression apte intervenir en cas d'accident li l'hyperbarie ; d) L'adresse du service mdical du travail o sont effectus les examens mdicaux. r238-6-39 En ce qui concerne les personnes exerant la profession de marin, les attributions dvolues par la prsente section au mdecin du travail sont exerces par le mdecin des gens de mer, celles dvolues l'inspection du travail par le chef de quartier des affaires maritimes, celles dvolues au mdecin inspecteur du travail et de la main-d'oeuvre par le mdecin-chef rgional des affaires maritimes et celles dvolues aux dlgus du personnel par les dlgus de bord.
Section 7 : Mesures particulires relatives aux marins, aux ports, aux navires et autres btiments de mer.
r238-7-1 Les dispositions relatives la scurit et l'hygine du travail bord des navires de commerce, de pche maritime, de cultures marines et de plaisance sont prvues par les rglements pris en application de la loi n 83-581 du 5 juillet 1983 sur la sauvegarde de la vie humaine en mer, l'habitabilit bord des navires et la prvention de la pollution rendus applicables Mayotte. r238-7-2 Les dispositions du prsent titre sont applicables aux entreprises de manutention portuaire, de construction et de rparation navales et d'armement maritime, l'exception de leur personnel embarqu. r238-7-3 Les dispositions de la section I du chapitre Ier, l'exception de celles de l'article R. 231-30 et de la section III du chapitre Ier, ainsi que celles des sections II, III, IV et VI du chapitre VIII du prsent titre sont applicables aux navires immatriculs Mayotte et l'ensemble des navires quai ainsi qu' leur personnel embarqu, y compris les marins. r238-7-4 Les services chargs de la lutte contre l'incendie dans les ports prennent, de concert avec les capitaines des navires et autres btiments de mer amarrs quai, les mesures ncessaires pour que tout commencement d'incendie puisse tre rapidement et efficacement combattu dans l'intrt du sauvetage du personnel et la protection des installations portuaires. Afin d'viter la propagation des incendies, les mesures prvues l'alina prcdent sont prises ds l'amarrage du navire quai. Lorsque celui-ci transporte des matires inflammables ou explosives, les mesures prcites sont prises au terme d'une visite du bord organise par les services de lutte contre l'incendie.
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Section 8 : Comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail Sous-section 1 : Composition et fonctionnement.
r238-8-1 Dans les tablissements occupant au plus 199 salaris, le personnel est reprsent au sein du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail par une dlgation comprenant 3 salaris, dont un appartient au personnel de matrise ou des cadres. Dans les tablissements occupant de 200 499 salaris, la dlgation comprend 4 salaris, dont un appartient au personnel de matrise ou des cadres. Dans les tablissements occupant de 500 1 499 salaris, la dlgation comprend 6 salaris, dont 2 appartiennent au personnel de matrise ou des cadres. Dans les tablissements occupant au moins 1 500 salaris, la dlgation comprend 9 salaris, dont 3 appartiennent au personnel de matrise ou des cadres. L'inspecteur du travail peut autoriser des drogations aux rgles dterminant la rpartition des siges entre les reprsentants du personnel de matrise ou des cadres et ceux des autres catgories de personnel. r238-8-2 Les entreprises de btiment et des travaux publics appeles mettre en place un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail en application de l'article L. 238-1 du prsent code sont soumises, en ce qui concerne la reprsentation du personnel au sein de ce comit, aux rgles poses l'article R. 238-8-1. r238-8-3 Lorsqu'un comit a t institu par voie d'accord entre plusieurs entreprises de moins de 50 salaris, par application du quatrime alina de l'article L. 238-1 du prsent code, le collge appel dsigner les reprsentants du personnel est constitu par l'ensemble des reprsentants lus du personnel des entreprises parties l'accord, moins que cet accord n'en dispose autrement. r238-8-4 Lorsque le mandat du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail vient expiration, ou lorsqu'un sige de ce comit devient vacant et doit tre pourvu dans les conditions prvues l'article R. 238-8-7, le collge mentionn l'article L. 238-6 se runit dans un dlai de quinze jours compter des dates d'expiration du mandat ou d'ouverture de la vacance. Le procs-verbal des travaux du collge est remis, ds la conclusion de ceux-ci, au chef d'tablissement qui l'adresse, dans un dlai de huit jours compter de la rception, l'inspecteur du travail en application de l'article L. 238-6. r238-8-5 Le tribunal de premire instance est saisi des contestations relatives la dlgation des reprsentants du personnel au comit par voie de simple dclaration au secrtariat-greffe. Cette dclaration n'est recevable que si elle est faite dans les quinze jours suivant la dsignation. Dans les dix jours de sa saisine, le tribunal de premire instance statue en dernier ressort sans frais ni forme de procdure et sur simple avertissement qu'il donne trois jours l'avance toutes les parties intresses. La dcision du tribunal de premire instance est notifie par le secrtariat-greffe dans les trois jours par lettre recommande avec demande d'avis de rception. Le dlai du pourvoi en cassation est de dix jours, le pourvoi est form, instruit et jug dans les conditions fixes par les articles 999 1008 du code de procdure civile. r238-8-6 Outre le mdecin du travail, le chef du service de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, l'agent charg de la scurit et des conditions de travail assiste, s'il existe, aux runions du comit titre consultatif. r238-8-7 Les reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail sont dsigns pour une dure de deux ans. Leur mandat est renouvelable. Si, pendant la dure
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normale de son mandat, un reprsentant du personnel cesse ses fonctions, il est remplac dans le dlai d'un mois, pour la priode de mandat restant courir, sauf si cette priode est infrieure trois mois. La liste nominative des membres de chaque comit est affiche dans les locaux affects au travail. Elle comporte, en outre, les indications relatives l'emplacement de travail habituel des membres du comit. r238-8-8 L'ordre du jour des runions du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail tabli dans les conditions fixes par l'article L. 238-6 est communiqu par le prsident aux membres du comit et l'inspecteur du travail, quinze jours au moins avant la date fixe pour la runion, sauf cas exceptionnel justifi par l'urgence. Il est galement communiqu dans les mmes conditions aux agents du service de prvention de la caisse de scurit sociale qui peuvent assister aux runions du comit. Lorsqu'une runion du comit comporte l'examen de documents crits, ceux-ci sont joints l'envoi de l'ordre du jour. Les runions ont lieu dans l'tablissement, dans un local appropri et, sauf exception justifie par l'urgence, pendant les heures de travail. r238-8-9 L'avis mentionn au premier alina de l'article L. 231-12 est consign sur un registre spcial cot, ouvert au timbre du comit. Ce registre est tenu sous la responsabilit du chef d'tablissement, en son bureau ou au bureau de la personne qu'il dsigne, la disposition des reprsentants du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail. Cet avis est dat et sign, il comporte l'indication du ou des postes de travail concerns, de la nature du danger et de sa cause, ainsi que le nom du ou des salaris exposs. r238-8-10 Les enqutes mentionnes au troisime alina de l'article L. 238-2 sont effectues par une dlgation comprenant au moins le chef d'tablissement, ou un reprsentant dsign par lui, et un reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail. r238-8-11 Dans les tablissements comportant une ou plusieurs installations classes soumises autorisation en vertu de la lgislation applicable Mayotte, le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est invit par le chef d'tablissement donner son avis sur les demandes d'autorisation et les pices jointes qui sont adresses au reprsentant de l'Etat. Cette consultation du comit a lieu, dans les conditions fixes l'article R. 238-8-8, avant l'envoi au reprsentant de l'Etat des documents mentionns l'alina ci-dessus. Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est en outre inform par l'employeur des prescriptions, dclarations et dcisions fixes par les autorits administratives. r238-8-12 Les procs-verbaux des runions, le rapport et le programme mentionns l'article L. 238-5 sont conservs dans l'tablissement pendant dix ans compter de la date de leur production. Ils sont tenus la disposition de l'inspecteur du travail, du mdecin inspecteur du travail et des agents du service de prvention de la caisse de scurit sociale de Mayotte. r238-8-13 Des arrts du ministre charg du travail prcisent les informations figurant au rapport mentionn au a de l'article L. 238-5 et dterminent la nature des renseignements que les comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail fournissent l'administration. r238-8-14 Les documents mentionns l'article L. 620-5 sont prsents au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail au cours de la runion qui suit leur rception par l'employeur. Chaque membre du comit peut tout moment demander communication de ces documents. En outre, le comit est inform par son prsident des observations de l'inspecteur du travail, du mdecin inspecteur du travail et des agents des services de prvention de la caisse de scurit sociale au cours de la runion qui suit leur intervention.
Sous-section 2 : Dispositions particulires applicables l'tablissement de sant de Mayotte.

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r238-8-15 Dans l'tablissement de sant de Mayotte les reprsentants du personnel au comit technique de l'tablissement exercent, dans le cadre des moyens dont ils disposent en tant que membres du comit technique, les missions dvolues aux membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail. Ils sont soumis aux mmes obligations que ces derniers.
CHAPITRE IX : Dispositions applicables aux oprations de construction dans l'intrt de l'hygine et de la scurit du travail

r239-1 Les dispositions du prsent chapitre fixent, en application de l'article L. 239-1, les rgles auxquelles sont tenus de se conformer les matres d'ouvrage entreprenant la construction ou l'amnagement de btiments destins l'exercice des activits mentionnes l'article L. 231-1, que ces oprations ncessitent ou non l'obtention d'un permis de construire.
Section 2 : Rgles d'hygine Sous-section 1 : Eclairage.

r239-2 Les btiments doivent tre conus et disposs de manire que la lumire naturelle puisse tre utilise pour l'clairage des locaux destins tre affects au travail, sauf dans les cas o la nature technique des activits s'y oppose. r239-3 Les locaux destins tre affects au travail doivent comporter hauteur des yeux des baies transparentes donnant sur l'extrieur, sauf en cas d'incompatibilit avec la nature des activits envisages. r239-4 Le matre d'ouvrage doit, dans les limites de sa responsabilit, concevoir et raliser les btiments et leurs amnagements de faon qu'ils satisfassent aux dispositions des articles R. 232-42 R. 232-50 alina premier. r239-5 Le matre d'ouvrage consigne dans un document qu'il transmet au chef d'tablissement utilisateur les niveaux minimum d'clairement, pendant les priodes de travail, des locaux, dgagements et emplacements, ainsi que les lments d'information ncessaires la dtermination des rgles d'entretien du matriel, en application du deuxime alina de l'article R. 232-50.
Sous-section 2 : Aration, assainissement.

r239-6 Le matre d'ouvrage doit, dans la limite de sa responsabilit, concevoir et raliser les btiments et leurs amnagements de faon que les locaux ferms o le personnel est appel sjourner satisfassent aux dispositions des articles R. 232-27 R. 232-35. r239-7 Les installations de ventilation doivent assurer le renouvellement de l'air en tous points des locaux. Ces installations ne doivent pas provoquer, dans les zones de travail, de gne rsultant
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notamment de la vitesse, de la temprature et de l'humidit de l'air, des bruits et des vibrations ; en particulier ces installations ne doivent pas entraner d'augmentation significative des niveaux sonores rsultant des activits envisages dans les locaux. Toutes dispositions doivent tre prises lors de l'installation des quipements de ventilation, de captage ou de recyclage pour permettre leur entretien rgulier et les contrles ultrieurs d'efficacit. Les parois internes des circuits d'arrive d'air ne doivent pas comporter de matriaux qui peuvent se dsagrger ou se dcomposer en mettant des poussires ou des substances dangereuses pour la sant des salaris. r239-8 Dans les locaux pollution non spcifique dfinis l'article R. 232-28, le matre d'ouvrage doit : 1 Prvoir un systme de filtration de l'air neuf lorsqu'il existe un risque de pollution de cet air par des particules solides et que son introduction est mcanique ; 2 Prendre les mesures ncessaires pour que ne pntre pas l'air pollu en provenance des locaux pollution spcifique dfinis l'article R. 232-28 prcit. r239-9 Le matre d'ouvrage doit prvoir dans les locaux sanitaires un dbit d'air au moins gal celui fix dans le tableau ci-dessous :
:---------------------------------------------------------------:
: : DEBIT MINIMAL D'AIR : : DESIGNATION DES LOCAUX : introduit (en mtres : : : cubes par heure et : : : par local) : :---------------------------------------:-----------------------: : Cabinet d'aisances isol (++) : 30 : : Salle de bains ou de douches isole : 45 : : Salle de bains ou de douches commune : : : avec un cabinet d'aisances : 60 : : Bains, douches et cabinets d'aisances : 30 + 15 par quipement: : groups : dans le local : : Lavabos groups : 10 + 5 par quipement : : : dans le local : :---------------------------------------:-----------------------:
Pour un cabinet d'aisances, une salle de bains ou de douches avec ou sans cabinet d'aisances, le dbit minimal d'air introduit peut tre limit 15 mtres cubes par heure si ce local n'est pas usage collectif. r239-10 Le matre d'ouvrage prcise, dans une notice d'instructions qu'il transmet au chef d'tablissement, les dispositions prises pour la ventilation et l'assainissement des locaux, et les informations permettant au chef d'tablissement d'entretenir les installations, d'en contrler l'efficacit et d'tablir la consigne d'utilisation prescrite aux deuxime et troisime alinas de l'article R. 232-36.
Sous-section 3 : Temprature des locaux.

r239-11 Les quipements et caractristiques des locaux de travail doivent permettre d'adapter la temprature l'organisme humain pendant le temps de travail, compte tenu des mthodes de travail et des contraintes physiques supportes par les salaris, sans prjudice des dispositions lgislatives ou rglementaires relatives aux caractristiques thermiques des btiments autres que d'habitation applicables Mayotte.
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r239-12 Les quipements et caractristiques des locaux annexes, et notamment des locaux sanitaires, des locaux de restauration et des locaux mdicaux, doivent permettre d'adapter la temprature la destination spcifique de ces locaux, sans prjudice des dispositions lgislatives ou rglementaires relatives aux caractristiques thermiques des btiments autres que d'habitation applicables Mayotte.
Sous-section 4 : Insonorisation.
r239-13 Les locaux o doivent tre installs des machines ou appareils susceptibles d'exposer les salaris un niveau d'exposition sonore quotidienne suprieure 85 dB (A) doivent tre conus, construits ou amnags, compte tenu de l'tat des techniques, de faon rduire la rverbration du bruit sur les parois de ces locaux lorsque la rverbration doit occasionner une augmentation notable du niveau d'exposition des salaris et limiter la propagation du bruit vers les autres locaux occups par des salaris. Un arrt des ministres chargs du travail et de la construction fixe les prescriptions techniques ncessaires l'application du prsent article.
Sous-section 5 : Installations sanitaires, restauration.

r239-14 Les btiments doivent satisfaire aux exigences des articles R. 232-16 R. 232-21 en ce qui concerne les installations sanitaires et celles des articles R. 232-62 R. 232-64 pour les locaux de restauration et de repos. Toutefois, les dispositions de l'article R. 232-97 s'appliquent la construction et l'amnagement des btiments. r239-15 Lorsque, en application de l'article R. 232-21, il doit tre ralis dix cabinets d'aisances, l'un d'entre eux ainsi qu'un lavabo plac proximit doivent tre amnags de manire en permettre l'accs et l'usage autonome par des personnes handicapes circulant en fauteuil roulant. Lorsque le nombre des cabinets d'aisances est infrieur dix, l'un d'entre eux et un lavabo sont conus de telle sorte que, dans le cas prvu l'article R. 232-22, des travaux simples suffisent raliser les amnagements prvus l'alina prcdent.
Section 3 : Rgles de scurit.

r239-16 Les lieux de travail rgis par les dispositions de la prsente section sont ceux dfinis l'article R. 232-1. r239-17 Les btiments destins abriter des lieux de travail doivent tre conus et raliss de manire pouvoir rsister, dans leur ensemble et dans chacun de leurs lments, l'effet combin de leur poids, des charges climatiques extrmes et des surcharges maximales correspondant leur type d'utilisation. Ils doivent respecter les rgles antisismiques prvues, le cas chant, par la rglementation en vigueur. r239-18 Les btiments et leurs quipements doivent tre conus et raliss de faon telle que les surfaces vitres en lvation ou en toiture puissent tre nettoyes sans danger pour des salaris effectuant ce travail et pour ceux prsents dans le btiment et autour de celui-ci, en choisissant, chaque fois que possible, des solutions de protection collective. r239-19 Les planchers des locaux doivent tre exempts de bosses, de trous ou de plans inclins dangereux ; ils doivent tre fixes, stables et non glissants.
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r239-20 Les surfaces des planchers, des murs et des plafonds des locaux doivent pouvoir tre nettoyes ou ravales en vue d'obtenir des conditions d'hygine appropries. r239-21 Le matre d'ouvrage doit, dans les limites de sa responsabilit, concevoir et raliser les btiments et les installations lectriques des lieux de travail de telle faon qu'ils soient conformes aux dispositions fixes par la rglementation en vigueur sur la scurit des salaris dans les tablissements mettant en oeuvre des courants lectriques, prvue par le chapitre VI du prsent titre. Un arrt des ministres chargs du travail et de la construction prcise les dispositions prendre pour la prise de terre des masses lors de la construction de nouveaux btiments ou de l'extension de btiments. Le matre d'ouvrage prcise dans un dossier technique, qu'il transmet au chef d'tablissement, la description et les caractristiques des installations lectriques ralises, ainsi que tous les lments permettant la personne ou l'organisme choisi par le chef d'tablissement pour procder la vrification initiale des installations lectriques de donner un avis sur la conformit de celles-ci aux dispositions rglementaires applicables. r239-22 Les ouvrants en lvation ou en toiture ne doivent pas, en position d'ouverture, constituer un danger pour les salaris. r239-23 Les parois transparentes ou translucides doivent tre signales par un marquage hauteur de vue. Elles doivent tre constitues de matriaux de scurit ou tre disposes de faon telle que les salaris ne puissent tre blesss si ces parois volent en clats. r239-24 Les portes et portails doivent avoir les caractristiques dfinies l'article R. 232-3. Leurs dimensions et leurs caractristiques sont dtermines en fonction de la nature et de l'usage des pices ou enceintes qu'ils desservent, en tenant compte des rgles dfinies la section IV ci-aprs relative la prvention des incendies et l'vacuation. r239-25 Les portes et portails automatiques doivent comporter un systme de scurit interrompant immdiatement tout mouvement d'ouverture ou de fermeture lorsque ce mouvement peut causer un dommage une personne. Ils doivent pouvoir galement tre ouverts manuellement, sauf s'ils s'ouvrent automatiquement en cas de panne d'nergie. Un arrt des ministres chargs du travail et de la construction prcise, en tant que de besoin, les rgles de scurit auxquelles doivent tre conformes les portes et portails automatiques. r239-26 L'implantation et les dimensions des voies de circulation, y compris les escaliers, les chelles fixes et les quais et rampes de chargement doivent tre dtermines en tenant compte des rgles dfinies la section IV ci-aprs relative la prvention des incendies et l'vacuation de telle faon que les pitons ou les vhicules puissent les utiliser facilement, en toute scurit, conformment leur affectation et que les salaris employs proximit de ces voies de circulation n'encourent aucun danger. r239-27 Les portes et les dgagements destins aux pitons doivent tre situs, par rapport aux voies de circulation destines aux vhicules, une distance telle qu'elle garantisse aux pitons une circulation sans danger. Ds que l'importance de la circulation des vhicules ou le danger li l'utilisation et l'quipement des locaux le justifie, le marquage au sol des voies de circulation doit tre mis en vidence ; proximit des portails destins essentiellement la circulation des vhicules, des portes pour les pitons doivent tre amnages, signales de manire bien visible et dgages en permanence. Le marquage des voies de circulation doit tre conforme la rglementation en vigueur relative la signalisation dans les lieux de travail.
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r239-28 Lorsque la nature des activits envisages est susceptible d'entraner sur les lieux de travail des zones de danger qui n'ont pu tre vites, ces zones doivent tre signales et matrialises comme il est dit l'article R. 232-4. r239-29 Les escaliers, les trottoirs roulants, les ascenseurs et les monte-charge doivent fonctionner de manire sre. Ils doivent tre installs de faon permettre l'entretien et la maintenance sans danger et dans de bonnes conditions. Les escaliers et les trottoirs roulants doivent comporter des dispositifs d'arrt d'urgence identifiables et accessibles sans ambigut. Les prescriptions techniques relatives l'installation de ces quipements sont fixes, en tant que de besoin, par un arrt des ministres chargs du travail et de la construction. r239-30 Les dimensions des charges susceptibles d'tre transportes doivent tre prises en compte pour la conception et la disposition des quais et rampes de chargement. r239-31 Les quais de chargement doivent avoir au moins une issue et, lorsque leur longueur est suprieure 20 mtres, une issue chaque extrmit. La disposition et l'amnagement des rampes et quais de chargement doivent viter aux salaris les risques de chute. r239-32 Les dimensions des locaux de travail, notamment leur hauteur et leur surface, doivent permettre aux salaris d'excuter leur tche sans risque pour leur scurit, leur sant ou leur bientre. L'espace libre au poste de travail, compte tenu du mobilier, doit tre prvu pour que le personnel dispose d'une libert de mouvement suffisante. Lorsque, pour des raisons propres au poste de travail, ceci ne peut tre respect, il doit tre prvu un espace libre suffisant proximit de ce poste. r239-33 Lorsque l'effectif prvu des salaris est au moins gal deux cents dans les tablissements industriels ou cinq cents dans les autres tablissements, un local destin aux premiers secours, facilement accessible avec des brancards et pouvant contenir les installations et le matriel de premiers secours, doit tre prvu. Les locaux mdicaux peuvent tre utiliss comme locaux de premiers secours sous rserve de remplir les conditions prvues l'alina prcdent. Le local de premiers secours doit comporter la signalisation conforme aux dispositions de l'article R. 239-37. r239-34 Les lieux de travail doivent tre amnags en tenant compte de la prsence de salaris handicaps selon les principes suivants : 1 Lorsqu'un btiment est prvu pour recevoir un effectif compris entre vingt et deux cents personnes, au moins un niveau doit tre amnag pour permettre de recevoir des salaris handicaps ; 2 Lorsqu'un btiment est prvu pour recevoir un effectif suprieur deux cents personnes, tous les locaux d'usage gnral et susceptibles d'accueillir des personnes handicapes doivent tre amnags pour permettre de recevoir des salaris handicaps. Les dispositions adoptes pour les accs, portes, dgagements et ascenseurs desservant les postes de travail et les locaux annexes tels que locaux sanitaires, locaux de restauration, parcs de stationnement doivent permettre l'accs et l'vacuation des personnes handicapes, notamment celles circulant en fauteuil roulant. L'amnagement des postes de travail doit tre ralis, ou rendu ultrieurement possible. Des dispenses aux dispositions du prsent article pourront tre accordes par le directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle ou le fonctionnaire assimil. Les modalits d'application des dispositions du prsent article sont dfinies par arrt des ministres chargs du travail et de la construction. r239-35 Les postes de travail, voies de circulation et autres emplacements ou installations l'air libre destins tre occups ou utiliss par des salaris lors de leurs activits doivent tre conus de telle faon que la circulation des pitons et des vhicules puisse se faire de manire sre. Les articles R. 239-26 et R. 239-27 s'appliquent galement aux voies de circulation principales sur le terrain de l'entreprise, aux voies de circulation utilises pour la surveillance et l'entretien rgulier des installations de l'entreprise ainsi qu'aux quais de chargement extrieurs.
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r239-36 Si des postes de travail extrieurs sont prvus, ceux-ci doivent tre conus et amnags suivant les prescriptions de l'article R. 232-11. r239-37 La signalisation de scurit et de sant installe sur les lieux de travail est conforme aux dispositions de l'article R. 232-14.
Section 4 : Prvention des incendies, vacuation Sous-section 1 : Dispositions gnrales.

r239-38 Les dispositions de la prsente section s'appliquent aux tablissements mentionns l'article R. 232-72. Les btiments et les locaux rgis par la prsente section doivent tre conus et raliss de manire permettre en cas de sinistre : a) L'vacuation rapide de la totalit des occupants dans des conditions de scurit maximale ; b) L'accs de l'extrieur et l'intervention des services de secours et de lutte contre l'incendie ; c) La limitation de la propagation de l'incendie l'intrieur et l'extrieur des btiments. Ces btiments et locaux doivent tre isols de ceux occups par des tiers dans les conditions fixes par la rglementation visant ces derniers. Les effectifs prendre en compte sont dfinis conformment aux dispositions de l'article R. 232-73.
Sous-section 2 : Dgagements.
r239-39 Les tablissements viss par la prsente section doivent satisfaire aux articles R. 232-74, R. 232-76, R. 232-77 et R. 232-79. Toutefois, pour l'application des dispositions du deuxime alina de l'article R. 232-77, la largeur prendre en compte est au moins gale deux units de passage, au sens de l'article R. 239-40. r239-40 Chaque dgagement doit avoir une largeur minimale de passage proportionne au nombre total de personnes appeles l'emprunter. Cette largeur est calcule en fonction d'une largeur type appele unit de passage de 0,60 mtre. Toutefois, quand un dgagement ne comporte qu'une ou deux units de passage, la largeur est respectivement porte de 0,60 mtre 0,90 mtre et de 1,20 mtre 1,40 mtre. Aucune saillie ou dpt ne doit rduire la largeur rglementaire des dgagements ; toutefois, les amnagements fixes sont admis jusqu' une hauteur maximale de 1,10 mtre condition qu'ils ne fassent pas saillie de plus de 0,10 mtre. r239-41 Tous les locaux o les salaris ont normalement accs doivent tre desservis par des dgagements dont le nombre et la largeur exigibles sont prciss dans le tableau suivant :
:---------------------------------------------------------------: : EFFECTIF : NOMBRE : NOMBRE TOTAL : : : de dgagements : d'units : : : rglementaires : de passage : :--------------------------:---------------------:--------------: : Moins de 20 personnes : 1 : 1 : :--------------------------:---------------------:--------------: : De 20 50 personnes : 1 + 1 dgagement : 1 : : : accessoire (a) : 2 : : : ou 1 (b) : :

:--------------------------:---------------------:--------------:
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: De 51 100 personnes : 2 : 2 : : : 1 + 1 dgagement : 2 : : : accessoire (a) : : :--------------------------:---------------------:--------------: : De 101 200 personnes : 2 : 3 : :--------------------------:---------------------:--------------: : De 201 300 personnes : 2 : 4 : :--------------------------:---------------------:--------------: : De 301 400 personnes : 2 : 5 : :--------------------------:---------------------:--------------: : De 401 500 personnes : 2 : 6 : :--------------------------:---------------------:--------------:
Au-dessus des 500 premires personnes : - le nombre des dgagements est augment d'une unit par 500 ou fraction de 500 personnes ; - la largeur cumule des dgagements est calcule raison d'une unit de passage pour 100 personnes ou fraction de 100 personnes. Dans le cas de rnovation ou d'amnagement d'un tablissement dans un immeuble existant, la largeur de 0,90 m peut tre ramene 0,80 m. (a) Un dgagement accessoire peut tre constitu par une sortie, un escalier, une coursive, une passerelle, un passage souterrain ou un chemin de circulation, rapide et sr, d'une largeur minimale de 0,60 m, ou encore par un balcon filant, une terrasse, une chelle fixe. (b) Cette solution est accepte si le parcours pour gagner l'extrieur n'est pas suprieur 25 mtres et si les locaux desservis ne sont pas en sous-sol. r239-42 Pour les locaux situs en sous-sol et dont l'effectif est suprieur cent personnes, les dgagements sont dtermins en prenant pour base l'effectif ainsi calcul : a) L'effectif des personnes est arrondi la centaine suprieure ; b) Il est major de 10 % par mtre ou fraction de mtre au-del de deux mtres de profondeur. r239-43 Seuls les locaux o la nature technique des activits le justifie peuvent tre situs plus de 6 mtres en dessous du niveau moyen des seuils d'vacuation. r239-44 La distance maximale parcourir pour gagner un escalier en tage ou en sous-sol ne doit jamais tre suprieure 40 mtres. Le dbouch au niveau du rez-de-chausse d'un escalier doit s'effectuer moins de 20 mtres d'une sortie sur l'extrieur. Les itinraires de dgagements ne doivent pas comporter de cul-de-sac suprieur 10 mtres. r239-45 Les marches ne doivent pas tre glissantes. S'il n'y a pas de contremarche, les marches successives doivent se recouvrir de 0,05 mtre. Il est interdit de placer une ou deux marches isoles dans les circulations principales. Les dimensions des marches des escaliers doivent tre conformes aux rgles de l'art. Les voles ne doivent pas compter plus de 25 marches. Les paliers doivent avoir une largeur gale celle des escaliers et, en cas de voles non contraries, leur longueur doit tre suprieure 1 mtre. Les escaliers tournants doivent tre balancement continu sans autre palier que ceux desservant les tages. Les dimensions des marches sur la ligne de foule 0,60 mtre du noyau ou du vide central doivent tre conformes aux rgles de l'art. Le giron extrieur des marches doit tre infrieur 0,42 mtre.
Sous-section 3 : Dsenfumage.
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r239-46 Les locaux situs en rez-de-chausse et en tage de plus de 300 mtres carrs, les locaux aveugles et ceux situs en sous-sol de plus de 100 mtres carrs et tous les escaliers doivent comporter un dispositif de dsenfumage naturel ou mcanique. Les dispositifs de dsenfumage naturel sont constitus en partie haute et en partie basse d'une ou plusieurs ouvertures communiquant avec l'extrieur, ceci pour l'vacuation des fumes et l'amene d'air. La surface totale des sections d'vacuation des fumes doit tre suprieure au centime de la superficie du local desservi avec un minimum de 1 mtre carr ; il en est de mme pour celle des amenes d'air. Chaque dispositif d'ouverture doit tre aisment manoeuvrable partir du plancher. Dans le cas de dsenfumage mcanique, le dbit d'extraction doit tre calcul sur la base d'un mtre cube par seconde par 100 mtres carrs. Les modalits d'application des dispositions de la prsente sous-section sont dfinies par arrt des ministres chargs du travail et de la construction.
Sous-section 4 : Locaux o sont entreposes ou manipules des matires inflammables.

r239-47 Les btiments doivent tre conus et raliss de manire respecter les dispositions de l'article R. 232-80, du troisime alina de l'article R. 232-81, des premier et deuxime alinas de l'article R. 232-82 et de l'article R. 232-83.
Sous-section 5 : Btiments dont le plancher bas du dernier niveau est situ plus de 8 mtres du sol.
r239-48 Les btiments dont le plancher bas du dernier niveau est situ plus de 8 mtres du sol extrieur doivent satisfaire aux dispositions complmentaires des articles suivants prenant en compte l'augmentation des risques en cas de sinistre. r239-49 Les btiments dfinis l'article prcdent doivent avoir une structure d'une stabilit au feu de degr de 1 heure et des planchers coupe-feu de mme degr. Ils doivent tre accessibles au moins sur une faade aux services d'incendie et de secours. Ils doivent tre isols de tout btiment ou local occup par des tiers au minimum par des parois coupe-feu de degr 1 heure ou par des sas comportant des portes pare-flammes de degr demi-heure munies de ferme-porte et s'ouvrant vers l'intrieur du sas. Leurs escaliers et leurs ascenseurs doivent tre : a) Soit encloisonns dans des cages coupe-feu de degr 1 heure comportant des portes pare-flammes de degr demi-heure et pour les escaliers, un dispositif de dsenfumage en partie suprieure ; b) Soit l'air libre. La distribution intrieure de ces btiments doit permettre, notamment par des recoupements ou des compartimentages, de limiter la propagation du feu et des fumes. L'amnagement intrieur des locaux, notamment les revtements des murs, des sols et des plafonds, les tentures et les rideaux doivent rpondre des caractristiques relatives leur raction au feu pour viter un dveloppement rapide d'un incendie pouvant compromettre l'vacuation. r239-50 Les prescriptions de l'article prcdent s'appliquent compte tenu de la classification des matriaux et des lments de construction en fonction de leur comportement au feu. Les modalits d'application des dispositions de la prsente sous-section sont dfinies par arrt des ministres chargs du travail et de la construction.
Sous-section 6 : Moyens de prvention et de lutte contre l'incendie.

r239-51 Les dispositions relatives la construction ou l'amnagement des btiments des articles R. 232-84 R. 232-89 sont applicables.
TITRE V : Pnalits
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Sous-section 7 : Mesures d'application.

r239-52 Il peut tre accord dispense d'une partie de l'application des prescriptions de la prsente section, notamment dans le cas de ramnagement de locaux ou de btiments existants, sur proposition de mesures compensatoires assurant un niveau de scurit jug quivalent. La dispense est accorde par le directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle ou le fonctionnaire de contrle assimil, aprs enqute de l'agent de contrle de l'inspection du travail, aprs avis, des dlgus du personnel.
Section 5 : Dossier de maintenance des lieux de travail.

r239-53 Les matres d'ouvrage doivent laborer et transmettre aux utilisateurs, au moment de la prise de possession des locaux et au plus tard dans le mois qui suit, un dossier d'entretien des lieux de travail. Doivent notamment figurer dans ce dossier, outre les documents, notices et dossiers techniques prvus aux articles R. 239-5, R. 239-10 et R. 239-21, les dispositions prises : a) Pour le nettoyage des surfaces vitres en lvation et en toiture en application de l'article R. 239-18 ; b) Pour l'accs en couverture et notamment : - les moyens d'arrimage pour les interventions de courte dure ; - les possibilits de mise en place rapide de garde-corps ou de filets de protection pour les interventions plus importantes ; - les chemins de circulation permanents pour les interventions frquentes ; c) Pour faciliter l'entretien des faades et, notamment, les moyens d'arrimage et de stabilit d'chafaudage ou de nacelle ; d) Pour faciliter les travaux d'entretien intrieur et notamment pour ; - le ravalement des halls de grande hauteur ; - les accs aux machineries d'ascenseurs ; - les accs aux canalisations en galerie technique ou en vide sanitaire. Ce dossier indique, lorsqu'ils ont t amnags cet effet, les locaux techniques de nettoyage et les locaux sanitaires pouvant tre mis disposition du personnel charg des travaux d'entretien. Ce dossier est tenu la disposition de l'agent de contrle de l'inspection du travail.
TITRE V : Pnalits
:
r250-1 Les infractions l'article L. 200-1 et aux rglements pris pour son application seront passibles de l'amende prvue pour les contraventions de la 3e classe. En cas de rcidive dans le dlai d'un an, les contrevenants seront passibles de l'amende prvue pour les contraventions de la 4e classe. r250-2 L'amende est applique autant de fois qu'il y a de personnes employes dans des conditions contraires aux prescriptions mentionnes aux articles R. 250-1, R 253-1, R. 253-4, R. 253-5, R. 253-6, R. 253-7, R. 254-1, R. 254-3 et R. 254-6. En cas de pluralit de contraventions entranant les peines de la rcidive, l'amende est applique autant de fois qu'il a t relev de nouvelles infractions.
Chapitre prliminaire.
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r251-1
Chapitre 1er : Hygine et scurit.
r251-1 Le chef d'tablissement sera puni de l'amende prvue pour les contraventions de la 5e classe lorsque, l'expiration du dlai prvu dans la mise en demeure notifie en application de l'article L. 231-5, il n'aura pas t remdi aux infractions constates. L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris directement exposs la situation dangereuse vise par la mise en demeure. En cas de rcidive, il pourra tre prononc l'amende prvue pour les contraventions de la 5e classe en rcidive. r251-2 Toute infraction aux prescriptions des articles L. 234-1 L. 234-4 ainsi que des rglements pris pour leur excution est passible de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe. En cas de rcidive dans le dlai d'un an, l'amende est celle prvue pour les contraventions de la cinquime classe en rcidive.
Chapitre 3 : Conditions du travail
Section 1 : Age d'admission.

r253-1 Seront passibles de l'amende prvue pour les contraventions de la 5e classe les infractions aux articles L. 211-1, L. 211-2 et L. 211-3 ainsi qu'aux rglements pris pour leur application. En cas de rcidive dans le dlai d'un an, l'amende sera celle prvue pour les contraventions de la 5e classe en rcidive.
Section 2 : Dure du travail Paragraphe 1 : Dispositions gnrales

r253-2 Tout chef d'tablissement qui contrevient aux dispositions de l'article L. 212-1 et celles des rglements prvus par l'article L. 212-2 sera passible de l'amende prvue pour les contraventions de la 4e classe. Les contraventions donneront lieu autant d'amendes qu'il y a d'ouvriers indment employs.
Paragraphe 2 : Heures supplmentaires

r253-3 Les infractions aux articles L. 212-5 et L. 212-6 sont punies de l'amende prvue pour les contraventions de la 4e classe. Les dispositions de l'article L. 250-1 leur sont applicables. Les contraventions donneront lieu autant d'amendes qu'il y a d'ouvriers indment employs.
Paragraphe 3 : Dispositions relatives aux jeunes travailleurs
Chapitre 3 : Conditions du travail
TITRE V : Pnalits
r253-4
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r253-4 Seront passibles de l'amende prvue pour les contraventions de la 5e classe les infractions l'article L. 212-8. En cas de rcidive dans le dlai d'un an, l'amende sera celle prvue pour les contraventions de la 5e classe en rcidive. r253-5 Toute infraction l'article L. 212-7 est passible de l'amende prvue pour les contraventions de la 4e classe.
Section 3 : Travail de nuit.

r253-6 Seront passibles de l'amende prvue pour les contraventions de la 5e classe les infractions aux articles L. 213-1 L. 213-8 ainsi qu'aux rglements pris pour leur application. En cas de rcidive dans le dlai d'un an, l'amende sera celle prvue pour les contraventions de la 5e classe en rcidive. r253-7 Toute infraction l'article L. 213-9 est passible de l'amende prvue pour les contraventions de la 4e classe.
Chapitre 4 : Repos et congs
Section 1 : Repos hebdomadaire.

r254-1 Seront passibles de l'amende prvue pour les contraventions de la 5e classe les infractions aux articles L. 221-2, L. 221-4 L. 221-28 ainsi qu'aux rglements pris pour leur application. En cas de rcidive dans le dlai d'un an, l'amende sera celle prvue pour les contraventions de la 5e classe en rcidive. r254-2 Toute infraction l'article L. 221-3 est passible de l'amende prvue pour les contraventions de la 4e classe.
Section 2 : Jours fris Paragraphe 1 : Dispositions gnrales

r254-3 Seront passibles de l'amende prvue pour les contraventions de la 5e classe les infractions aux articles L. 222-3 et L. 222-4 ainsi qu'aux rglements pris pour leur application. En cas de rcidive dans le dlai d'un an, l'amende sera celle prvue pour les contraventions de la 5e classe en rcidive. r254-4 Toute infraction l'article L. 222-5 est passible de l'amende prvue pour les contraventions de la 4e classe.
Paragraphe 2 : Dispositions particulires la journe du 1er mai.
Chapitre 4 : Repos et congs
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r254-5
r254-5 Toute contravention aux articles L. 222-6 L. 222-8 et R. 222-1 est passible de l'amende prvue pour les contraventions de la 4e classe. L'amende est applique autant de fois qu'il y a des salaris indment employs ou rmunrs.
Section 3 : Congs annuels.

r254-6 Seront passibles de l'amende prvue pour les contraventions de la 5e classe les infractions aux articles L. 223-1 L. 223-12 ainsi qu'aux rglements pris pour leur application. En cas de rcidive dans le dlai d'un an, l'amende sera celle prvue pour les contraventions de la 5e classe en rcidive.
Chapitre V : Congs non rmunrs.
r255-1 Toute infraction aux dispositions des deux premiers alinas de l'article L. 225-3 et de l'article R. 225-3 est passible de l'amende prvue pour les contraventions de la troisime classe. r255-2 Les infractions aux dispositions de l'article L. 225-9 et des rglements pris pour leur application sont passibles de l'amende prvue pour les contraventions de la troisime classe.
LIVRE III : Emploi

TITRE Ier : Dclaration des mouvements de main-d'oeuvre - Travail clandestin
CHAPITRE Ier : Obligation des employeurs
Section 1 : Dclaration pralable l'embauche.

r311-1 La dclaration nominative pralable l'embauche de chaque salari prvue l'article L. 311-1 est adresse par l'employeur la caisse de scurit sociale de Mayotte. r311-2 La dclaration prvue l'article L. 311-1 comporte les mentions suivantes : 1 Dnomination sociale ou nom et prnoms de l'employeur, code APE ou code NAF s'il a t attribu, adresse de l'employeur, numro du systme d'identification du rpertoire des entreprises et de leurs tablissements ou numro sous lequel les cotisations de scurit sociale sont verses ; 2 Nom de famille, prnoms, nationalit, date et lieu de naissance du salari ainsi que son numro d'identification s'il est dj immatricul la scurit sociale ; 3 Date et heure d'embauche.
r311-3
p.415
r311-3 La dclaration nominative pralable l'embauche est adresse au plus tt dans les huit jours prcdant la date prvisible de l'embauche par l'un des moyens suivants : 1 Tlcopie : l'avis de bonne rception mis par l'appareil est conserv avec le document transmis par l'employeur jusqu' rception du document dfini l'article R. 311-4 ; 2 Lettre date et signe de l'employeur, et poste en recommand avec accus de rception, au plus tard le dernier jour ouvrable prcdant l'embauche, le cachet de la poste faisant foi : l'employeur conserve un double de la lettre et le rcpiss postal jusqu' rception du document dfini l'article R. 311-4 ; 3 Dpt contre dcharge de la dclaration la caisse de scurit sociale de Mayotte qui communique immdiatement l'employeur un numro de dossier. L'indisponibilit de l'un de ces moyens n'exonre pas l'employeur de son obligation de dclaration par les autres moyens. Un arrt du ministre charg du travail et du ministre charg de la scurit sociale fixe le modle des formulaires sur lesquels la dclaration peut tre effectue. r311-4 Dans les cinq jours ouvrables suivant celui de la rception de la dclaration, l'organisme destinataire adresse l'employeur un document accusant rception de la dclaration et mentionnant les informations enregistres. A dfaut de contestation par l'employeur des informations figurant sur ce document, dans le dlai de deux jours ouvrables suivant la rception de celui-ci, ledit document vaut preuve de la dclaration pralable d'embauche. L'accus de rception comporte un volet dtachable, mentionnant les informations contenues dans la dclaration, que l'employeur remet sans dlai au salari. Toutefois, cette obligation de remise est considre comme satisfaite ds lors que le salari dispose d'un contrat de travail crit, accompagn de la mention de l'organisme destinataire de la dclaration pralable d'embauche. r311-5 L'employeur prsente toute rquisition des agents mentionns l'article L. 312-5 l'accus de rception prvu par l'article R. 311-4 qui est conserv jusqu' la dlivrance du premier bulletin de paie. L'employeur fournit au salari lors de son embauche un document sur lequel sont reproduites les informations contenues dans la dclaration pralable et prvues l'article R. 311-2. Ce document mentionne en outre, en cas de mission du salari hors de Mayotte excdant une priode d'un mois, la dure de cette mission, la devise servant au paiement de la rmunration et, le cas chant, les avantages en espces et en nature lis l'expatriation ainsi que les conditions de rapatriement du salari. Toute modification d'une ou plusieurs de ces informations font l'objet d'un document qui est remis par l'employeur au salari au plus tard un mois aprs la date de la prise d'effet de cette modification. L'employeur, en outre, tant qu'il n'a pas reu l'accus de rception, communique toute rquisition des agents viss l'article L. 312-5 les lments leur permettant de vrifier qu'il a procd la dclaration pralable d'embauche du salari.
Section 2 : Dclaration de mouvements de main-d'oeuvre

r311-6 Les employeurs des tablissements mentionns l'article L. 311-2 sont tenus d'adresser, dans les huit premiers jours de chaque mois, au directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, le relev des contrats de travail conclus ou rsilis au cours du mois prcdent. Ce relev doit contenir les mentions suivantes : 1 Nom et adresse de l'employeur ; 2 Nature de l'activit de l'entreprise ; 3 Nom, prnoms, nationalit, date de naissance, sexe, emploi et qualification du ou des salaris dont le contrat a t conclu ou rsili ; 4 Date d'effet du ou des contrats de travail ou de leur rsiliation.
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r312-1
CHAPITRE II : Cumul d'emploi et travail dissimul
Section 2 : Travail dissimul.

r312-1 Tout entrepreneur travaillant sur un chantier ayant donn lieu la dlivrance d'un permis de construire, pendant la dure de l'affichage du permis, affiche sur ce chantier son nom, sa raison ou sa dnomination sociale ainsi que son adresse. L'affichage est assur sur un panneau dont les indications sont lisibles de la voie publique. r312-2 Toute personne laquelle s'applique l'article L. 312-9 vrifie, dans les conditions dfinies aux articles R. 312-3 et R. 312-4 ci-aprs, que son cocontractant s'acquitte de ses obligations au regard de l'article L. 312-2. r312-3 Le particulier qui contracte pour son usage personnel, celui de son conjoint ou de ses ascendants ou descendants, est considr comme ayant procd aux vrifications imposes par l'article L. 312-9 s'il se fait remettre, par son cocontractant, lors de la conclusion du contrat et tous les six mois jusqu' la fin de son excution, l'un des documents numrs l'article R. 312-4. r312-4 Lorsqu'elle n'est pas un particulier rpondant aux conditions fixes par l'article R. 312-3, la personne mentionne l'article R. 312-2 est considre comme ayant procd aux vrifications imposes par l'article L. 312-9 si elle se fait remettre par son cocontractant, lors de la conclusion et tous les six mois jusqu' la fin de son excution : 1 Dans tous les cas, les documents suivants : a) Une attestation de fourniture de dclarations sociales manant de l'organisme de protection sociale charg du recouvrement des cotisations et des contributions sociales incombant au cocontractant et datant de moins de six mois ; b) Une attestation sur l'honneur du cocontractant du dpt auprs de l'administration fiscale, la date de l'attestation, de l'ensemble des dclarations fiscales obligatoires. 2 Lorsque l'immatriculation du cocontractant au registre du commerce et des socits ou au rpertoire des mtiers est obligatoire ou lorsqu'il s'agit d'une profession rglemente, l'un des documents suivants : a) Un extrait de l'inscription au registre du commerce et des socits ; b) Une carte d'identification justifiant de l'inscription au rpertoire des mtiers ; c) Un devis, un document publicitaire ou une correspondance professionnelle, condition qu'y soient mentionns le nom ou la dnomination sociale, l'adresse complte et le numro d'immatriculation au registre du commerce et des socits ou au rpertoire des mtiers ou une liste ou un tableau d'un ordre professionnel, ou la rfrence de l'agrment dlivr par l'autorit comptente. 3 Lorsque le cocontractant emploie des salaris, une attestation sur l'honneur tablie par ce cocontractant, la date de signature du contrat et tous les six mois jusqu' la fin de l'excution du contrat, de la ralisation du travail par des salaris employs rgulirement au regard des articles L. 311-1, L. 143-3 et R. 143-2. r312-5 Toute personne laquelle s'appliquent les articles L. 312-9 et L. 312-11 vrifie, dans les conditions dfinies aux articles R. 312-6 et R. 312-7 ci-aprs, que son cocontractant tabli ou domicili l'tranger s'acquitte de ses obligations au regard de l'article L. 312-11. r312-6 Le particulier qui contracte pour son usage personnel, celui de son conjoint ou de ses ascendants ou descendants, est considr comme ayant procd aux vrifications imposes par l'article L. 312-11 s'il se fait remettre par son cocontractant, lors de la conclusion du contrat et tous les six mois jusqu' la fin de son excution, l'un des documents numrs l'article R. 312-7. r312-7 Lorsqu'elle n'est pas un particulier rpondant aux conditions fixes par l'article R. 312-6, la personne mentionne l'article R. 312-5 est considre comme ayant procd aux vrifications
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imposes par l'article L. 312-11 si elle se fait remettre par son cocontractant tabli ou domicili l'tranger, lors de la conclusion du contrat et tous les six mois jusqu' la fin de son excution : 1 Dans tous les cas, les documents suivants : a) Un document mentionnant l'identit et l'adresse du reprsentant du cocontractant, dsign auprs de l'administration fiscale franaise ; b) Un document attestant la rgularit de la situation sociale du cocontractant au regard du rglement (CEE) n 1408/71 du 14 juin 1971 s'il est situ sur le territoire d'un Etat membre de l'Union ou d'une convention internationale de scurit sociale ou, dfaut, une attestation de fourniture de dclarations sociales manant de l'organisme franais de protection sociale charg du recouvrement des cotisations sociales incombant au cocontractant et datant de moins de six mois. 2 Lorsque l'immatriculation du cocontractant un registre professionnel est obligatoire dans le pays d'tablissement ou de domiciliation, l'un des documents suivants : a) Un document manant des autorits tenant le registre professionnel ou un document quivalent certifiant cette inscription ; b) Un devis, un document publicitaire ou une correspondance professionnelle, condition qu'y soient mentionns le nom ou la dnomination sociale, l'adresse complte et la nature de l'inscription au registre professionnel ; c) Pour les entreprises en cours de cration, un document datant de moins de six mois manant de l'autorit habilite recevoir l'inscription au registre professionnel et attestant de la demande d'immatriculation audit registre. 3 Lorsque le cocontractant emploie des salaris pour effectuer une prestation de services d'une dure suprieure un mois, une attestation sur l'honneur tablie par ce cocontractant, la date de signature du contrat et tous les six mois jusqu' la fin de son excution, certifiant de la fourniture ces salaris de bulletins de paie comportant les mentions prvues l'article R. 143-2, ou de documents quivalents. Les documents et attestations numrs par le prsent article doivent tre rdigs en langue franaise ou tre accompagns d'une traduction en langue franaise. r312-8 Sur demande crite adresse l'un des services dont relvent les agents de contrle mentionns l'article L. 312-5, le salari obtient les informations relatives l'accomplissement par son employeur de la dclaration pralable l'embauche le concernant. La demande du salari contient les indications suivantes : 1 Ses nom de famille, prnoms, nationalit, date et lieu de naissance ; 2 Son numro d'identification, s'il est dj immatricul la scurit sociale ; 3 Son adresse ; 4 Sa date d'embauche et la priode de travail pour laquelle l'information relative l'accomplissement de la dclaration pralable l'embauche est sollicite. La rponse est adresse au salari dans les trente jours qui suivent la rception de sa demande. Elle contient les informations relatives : 1 L'existence ou non d'une dclaration pralable l'embauche le concernant, correspondant la date d'embauche et la priode d'emploi mentionnes dans sa demande ; 2 Dans le cas o l'embauche a fait l'objet d'une dclaration, la date et l'heure prvisibles d'embauche indiques par l'employeur, ainsi que la date et l'heure auxquelles il a procd la dclaration ; 3 La dnomination sociale ou les nom et prnoms de l'employeur qui a procd cette dclaration ainsi que son adresse professionnelle. Le cas chant, la demande prsente verbalement par le salari et la rponse susceptible de lui tre apporte sont consignes par procs-verbal. d312-9 Pour l'application des articles L. 312-1 et suivants, les droits et pouvoirs des inspecteurs du travail ou contrleurs du travail tels qu'ils sont dfinis par le livre VI du prsent code sont tendus tous les tablissements dont le chef exerce habituellement une profession industrielle, commerciale ou artisanale, mme s'il s'agit d'tablissements de famille ou d'tablissements n'occupant pas de salaris. Les chefs de ces tablissements doivent tenir la disposition des inspecteurs du travail toutes justifications de leurs inscriptions soit au registre du commerce, soit au registre des mtiers. D'autre part, les inspecteurs du travail ou les contrleurs du travail peuvent se faire communiquer, par les chefs d'tablissement soumis leur contrle, la liste des noms et adresses de tous les fournisseurs de ces tablissements et, pour chacun de ces fournisseurs, une lettre ou tout autre document faisant mention de l'inscription au registre du commerce ou au registre des mtiers.
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d313-1
CHAPITRE III : Rpression du travail illgal
d313-1 En application de l'article L. 313-3, l'autorit comptente peut refuser les aides publiques attaches aux dispositifs prvus par les articles L. 113-1, L. 322-2, L. 322-7, L. 323-2, L. 324-1, L. 325-2, L. 711-5 et L. 711-7 du prsent code ainsi que les articles L. 1511-1 L. 1511-5 du code gnral des collectivits territoriales. d313-2 Lorsqu'elle est saisie d'une demande du bnfice d'une des aides mentionnes l'article D. 313-1 par une personne verbalise pour une infraction mentionne l'article L. 313-1, l'autorit comptente doit, avant toute dcision de refus, informer celle-ci, par lettre recommande avec demande d'avis de rception, qu'elle est passible de la sanction prvue par l'article L. 313-3 et qu'elle peut prsenter ses observations crites dans un dlai de quinze jours.
TITRE II : Aides l'emploi, intervention du Fonds national de l'emploi et de la collectivit dpartementale

CHAPITRE PRELIMINAIRE : Licenciement pour motif conomique
Section 1 : Dispositions communes

r320-1 Le salari qui souhaite connatre les critres retenus pour fixer l'ordre des licenciements adresse sa demande l'employeur, en application de l'article L. 320-17, par lettre recommande avec avis de rception ou remise en main propre contre dcharge, avant l'expiration d'un dlai de dix jours compter de la date laquelle il quitte effectivement son emploi. L'employeur fait connatre les critres qu'il a retenus pour fixer l'ordre des licenciements, en application de l'article L. 320-6, par lettre recommande avec avis de rception ou remise en main propre contre dcharge, dans les dix jours suivant la prsentation ou la remise de la lettre du salari. Ces dlais ne sont pas des dlais francs. Ils expirent le dernier jour vingt-quatre heures. r320-2 Les attributions confres au directeur des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi par les dispositions du prsent chapitre sont exerces, dans les branches d'activit chappant sa comptence, par les fonctionnaires chargs du contrle de la procdure de licenciement pour motif conomique dans ces branches.
Section 2 : Licenciement de moins de dix salaris dans une mme priode de trente jours Sous-section 1 : Entretien pralable et notification du licenciement
r320-3 La lettre de convocation prvue l'article L. 320-11 indique l'objet de l'entretien entre le salari et l'employeur. Elle prcise la date, l'heure et le lieu de cet entretien. Elle rappelle que le salari
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peut se faire assister pour cet entretien par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise ou, en l'absence d'institutions reprsentatives dans l'entreprise, par un conseiller du salari. r320-4 Le salari qui souhaite se faire assister, lors de l'entretien pralable son licenciement, par un conseiller du salari communique celui-ci la date, l'heure et le lieu de l'entretien. Le salari informe l'employeur de sa dmarche. r320-5 Le conseiller du salari confirme au salari sa venue ou lui fait connatre immdiatement et par tous moyens qu'il ne peut se rendre l'entretien.
Sous-section 2 : Information de l'autorit administrative

r320-6 Lorsque, dans une entreprise ou un tablissement ou dans une profession mentionns l'article L. 320-5, le nombre des licenciements pour motif conomique est infrieur dix dans une mme priode de trente jours, l'employeur informe par crit le directeur des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi des licenciements prononcs dans les huit jours qui suivent l'envoi des lettres de licenciement aux salaris concerns. L'employeur est tenu de prciser cette occasion : 1 Son nom et son adresse ; 2 La nature de l'activit et l'effectif de l'entreprise ou de l'tablissement ; 3 Les nom, prnoms, nationalit, date de naissance, sexe, adresse, emploi et qualification du ou des salaris licencis ; 4 La date de la notification des licenciements aux salaris concerns.
Section 3 : Licenciement de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours Sous-section 1 : Information de l'autorit administrative
d320-7 La notification du projet de licenciement prvue l'article L. 320-39 est adresse au directeur des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi par lettre recommande. Outre les renseignements prvus au troisime alina de l'article prcit, la notification prcise : 1 Le nom et l'adresse de l'employeur ; 2 La nature de l'activit et l'effectif de l'entreprise ou de l'tablissement ; 3 Le nombre des licenciements envisags ; 4 Le cas chant, les modifications qu'il y a lieu d'apporter aux informations dj transmises en application de l'article L. 320-10 ; 5 En cas de recours un expert-comptable par le comit d'entreprise, la mention de cette dcision et la date de la deuxime runion du comit d'entreprise prvue par l'article L. 320-35. d320-8 Les informations et documents destins aux reprsentants du personnel prvus l'article L. 320-48 sont adresss simultanment au directeur des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Les informations et documents destins au comit central d'entreprise, en application de l'article L. 320-36, sont adresss au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi du sige. r320-9 A l'issue de la deuxime runion des reprsentants du personnel prvue aux articles L. 320-29 et L. 320-30, l'employeur communique au directeur des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi : 1 Les nom, prnoms, nationalit, date de naissance, sexe, adresse, emploi et qualification du ou des salaris dont le licenciement est envisag ; 2 Les modifications qui ont pu tre apportes au calendrier prvisionnel des licenciements, au plan de sauvegarde de l'emploi, aux mesures prvues l'article L. 320-32 ainsi qu'au calendrier de leur mise en uvre.
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r320-10
r320-10 Lorsque le comit d'entreprise recourt l'assistance d'un expert-comptable, l'employeur adresse au directeur des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, l'issue de la deuxime runion, les modifications qui ont pu tre apportes au projet de licenciement telles que dfinies au 2 de l'article R. 320-9. Il n'adresse les informations prvues au 1 de cet article qu' l'issue de la troisime runion du comit d'entreprise prvue au deuxime alina de l'article L. 320-35, avec les modifications ventuelles apportes au projet de licenciement lors de celle-ci. d320-11 La demande de rduction du dlai prvue l'article L. 320-41, avant l'expiration duquel les lettres de licenciement ne peuvent tre envoyes aux salaris intresss, est adresse, par tout moyen donnant date certaine, au directeur des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi au plus tt en mme temps que la notification du projet de licenciement prvue l'article L. 320-46. La demande fait rfrence la convention ou l'accord collectif de travail invoqu et prcise : 1 La rduction de dlai demande ; 2 Celles des stipulations de cette convention ou de cet accord que l'employeur s'engage appliquer ainsi que la description de leur mise en uvre. Une copie de ces stipulations est jointe la demande. Le directeur des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi dispose, pour statuer, du dlai prvu l'article L. 320-53 compter de la date de rception de la demande de rduction du dlai. La dcision est notifie l'employeur par tout moyen donnant date certaine. En l'absence de dcision prise dans le dlai prvu l'alina prcdent, la demande est rpute rejete. r320-12 Lorsqu'il n'existe dans l'entreprise ni comit d'entreprise ni dlgus du personnel, les informations mentionnes l'article L. 320-10, le plan de sauvegarde de l'emploi et les renseignements prvus au 1 de l'article R. 320-9 sont adresss au directeur des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi en mme temps que la notification du projet de licenciement prvue l'article L. 320-46. d320-13 En cas d'absence de dlgus du personnel ou de comit d'entreprise, par suite d'une carence constate dans les conditions prvues aux 5 des articles L. 433-16 et L. 443-11, l'employeur joint la notification du projet de licenciement le procs-verbal de carence tabli conformment ces articles.
Sous-section 2 : Intervention de l'autorit administrative

d320-14 Le dlai dont dispose le directeur des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi pour notifier le constat de carence prvu l'article L. 320-51 court compter de la date de rception de la notification du projet de licenciement. d320-15 Le dlai dont dispose le directeur des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi pour procder aux vrifications prvues l'article L. 320-52 court compter : 1 Soit de la date d'envoi de la notification du projet de licenciement ; 2 Soit, en cas de recours un expert-comptable par le comit d'entreprise, du lendemain de la deuxime runion de ce dernier prvue l'article L. 320-35. d320-16 Le directeur des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi adresse les pices suivantes l'employeur par lettre recommande : 1 Le constat de carence tabli en application de l'article L. 320-51 ; 2 L'avis crit mentionn l'article L. 320-55 ; 3 Les propositions prvues l'article L. 320-56. Ces courriers peuvent tre remplacs par une remise en main propre contre dcharge date et signe par l'employeur. Si l'employeur refuse cette remise, il en est fait mention sur le reu.
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d320-17 Une copie du constat de carence prvu l'article L. 320-51 est simultanment envoye par lettre simple au comit d'entreprise ou dfaut aux dlgus du personnel de l'entreprise concerne.
Section 4 : Licenciement conomique dans le cadre d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire
r320-18 En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur, selon le cas, informe le directeur des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi en application de l'article L. 320-59, avant l'envoi des lettres de licenciement. Il prcise : 1 Le nom et l'adresse de l'employeur ; 2 La nature de l'activit de l'entreprise ou de l'tablissement ; 3 Le nombre de salaris employs dans l'entreprise ou l'tablissement ; 4 La date laquelle a t prononc le jugement de redressement ou de liquidation judiciaire ; 5 Les nom, prnoms, nationalit, date de naissance, sexe, adresse, emploi et qualification du ou des salaris dont le licenciement est envisag ; 6 Les mesures prises pour viter les licenciements ou en limiter le nombre et pour faciliter le reclassement des salaris dont le licenciement ne peut tre vit ; 7 Le calendrier prvisionnel des licenciements. r320-19 L'employeur, l'administrateur ou le liquidateur, selon le cas, transmet au directeur des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi le procs-verbal de la runion des reprsentants du personnel prvue l'article L. 320-57, ds qu'il a t procd la consultation.
r321-1 Les actions d'urgence que le reprsentant de l'Etat Mayotte est habilit engager en application des dispositions des articles L. 321-1 comportent notamment des mesures temporaires de formation professionnelle. Ces actions peuvent tre conduites dans le cadre des conventions de coopration prvues l'article L. 321-2. r321-2 Les conventions mentionnes l'article R. 321-1 sont conclues pour une dure limite en vue d'organiser des actions de reconversion, de formation ou d'adaptation destines des salaris devant acqurir un nouveau savoir-faire professionnel dans le cadre d'une volution de l'emploi au sein des entreprises. r321-3 Les conventions peuvent prvoir, soit l'organisation de sessions de formation en dehors de la production, soit l'accomplissement des actions de formation aux postes de travail sous la direction de moniteurs. r321-4 Les conventions de formation dterminent notamment : - l'objet, la nature et la dure de la formation dispense ainsi que le nombre prvu de stagiaires ; - les modalits du contrle technique permettant notamment de fixer le temps de formation servant de base la participation de l'Etat aux dpenses de fonctionnement ; - les conditions de cration et de fonctionnement des stages ; - les conditions de prise en charge des frais de formation pdagogique des moniteurs et de
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r321-5
leur rmunration ; - la participation de l'Etat aux dpenses de matires d'oeuvre et d'amortissement des machines, et ventuellement, pour les sections de formation hors production, sa participation l'quipement en matriel et l'amnagement des locaux ; - la partie de la rmunration et des charges sociales des stagiaires prise en charge par l'Etat. r321-5 Les reprsentants du personnel sont consults sur les projets relatifs aux conventions mentionnes l'article L. 321-2. r321-6 Le comit de la formation professionnelle, de la promotion sociale et de l'emploi est inform sur les conditions gnrales de mise en oeuvre, dans la collectivit dpartementale, des conventions mentionnes l'article L. 321-2. Les conventions mentionnes l'article L. 321-2 sont, avant leur conclusion, soumises pour avis au comit de la formation professionnelle, de la promotion sociale et de l'emploi.
Section 2 : Aides au maintien et la sauvegarde de l'emploi Sous-section 2 : Aides aux salaris en chmage partiel
r321-10 Les allocations prvues par l'article L. 327-10 sont attribues par le reprsentant de l'Etat Mayotte ou, sur dlgation, par le directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Mayotte au vu d'une demande pralable de l'entreprise qui s'engage assurer le versement au salari de l'allocation spcifique et de l'allocation complmentaire prvues l'article L. 327-10. Ces allocations peuvent tre attribues aux salaris des entreprises qui sont contraintes de rduire ou de suspendre temporairement leur activit en raison de la conjoncture conomique, de difficults d'approvisionnement en matires premires ou en nergie, d'un sinistre ou d'intempries de caractre exceptionnel, d'une transformation, restructuration ou modernisation de l'entreprise ou de toute autre circonstance de caractre exceptionnel. Ces allocations sont attribues dans la limite d'un contingent annuel d'heures indemnisables fix, en tenant compte de la situation conomique, par arrt du ministre charg de l'emploi. Cette limite ne peut tre dpasse que dans des cas exceptionnels rsultant de la situation particulire de l'entreprise, sur dcision conjointe des ministres chargs de l'emploi, du budget et de l'outre-mer. Au sein de ce contingent, l'arrt prcit fixe, dans la limite correspondant au volume horaire du nombre de semaines dfini au dernier alina du prsent article, le nombre d'heures pouvant tre indemnises en cas de modernisation des installations et des btiments de l'entreprise caractre exceptionnel. Cette limite ne peut tre dpasse que dans des cas exceptionnels rsultant de la situation particulire de l'entreprise, sur dcision conjointe du reprsentant de l'Etat Mayotte et du trsorier-payeur gnral. L'arrt fixe galement le nombre d'heures pouvant tre indemnises en cas de fermeture temporaire d'un tablissement, dans la limite de douze semaines de suspension d'activit. r321-11 Ne peuvent bnficier des allocations : 1 Les personnes dont le salaire hebdomadaire habituel est infrieur dix-huit fois le salaire minimum interprofessionnel garanti ; 2 Les personnes dont le chmage est provoqu par un diffrend collectif de travail intressant l'tablissement qui les emploie ; toutefois, dans le cas d'un lock-out se prolongeant plus de trois jours, le versement des allocations peut tre autoris par dcision du reprsentant de l'Etat Mayotte ; 3 Les chmeurs saisonniers ; toutefois, ceux-ci peuvent bnficier des allocations si leur tat de chmage a un caractre exceptionnel l'poque de l'anne laquelle il se produit. Ils doivent alors faire la preuve qu'au cours d'une des deux annes prcdentes ils occupaient la mme poque et pendant la mme priode un emploi salari dont ils tiraient une rmunration rgulire. r321-12 Le nombre d'heures perdues pouvant justifier des allocations attribues en application de l'article L. 327-10 correspond la diffrence entre la dure lgale du travail applicable dans l'entreprise
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ou, lorsqu'elle est infrieure la dure collective du travail ou la dure stipule au contrat et le nombre d'heures rellement travailles sur la priode considre. Ces allocations prennent la forme d'indemnits horaires dont le taux est fix par dcret. d321-12-1 Le taux horaire de l'allocation spcifique pour privation partielle d'emploi prvu l'article L. 327-10 est fix 1,5 Euros. r321-13 L'employeur doit, pralablement la mise au chmage partiel de ses salaris, adresser l'autorit administrative une demande d'indemnisation prcisant les motifs justifiant le recours au chmage partiel, la dure prvisible de la sous-activit, le nombre de salaris concerns ainsi que, pour chacun d'entre eux, la dure du travail habituellement effectue. Toutefois, en cas de suspension d'activit due un sinistre ou des intempries, l'employeur dispose d'un dlai de 30 jours pour adresser sa demande. L'autorit administrative dispose d'un dlai de 20 jours compter de la date de rception de la demande pour notifier l'employeur sa dcision d'acceptation ou de refus. L'allocation pour privation partielle d'emploi est liquide mensuellement. Les indemnits sont verses aux salaris la date normale de paie par l'employeur. L'employeur est rembours sur production d'tats nominatifs, viss par l'autorit administrative comptente, prcisant le nombre d'heures chmes par chaque salari ainsi que le montant de l'allocation complmentaire qui lui est vers par l'employeur en application de l'article L. 327-10. Toutefois, en cas de procdure de sauvegarde ou de redressement ou de liquidation judiciaire, ou de difficults financires de l'employeur, le reprsentant de l'Etat Mayotte ou, sur dlgation, le directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle peut faire procder au paiement direct des allocations aux salaris. La procdure de paiement direct des allocations aux salaris peut galement tre employe pour assurer, sous le contrle du directeur du travail, de l'emploi ou de la formation professionnelle, l'indemnisation des travailleurs domicile habituellement occups par plusieurs employeurs. A l'occasion du paiement des allocations, un document indiquant le nombre des heures indemnises, les taux appliqus et les sommes verses au titre de la priode considre est remis au salari par l'employeur ou, en cas de paiement direct, par les services chargs du paiement. Ce document distingue la partie de l'allocation qui est rembourse par l'Etat, ou allocation spcifique, et la partie de l'allocation qui est la charge de l'employeur, ou allocation complmentaire. r321-14 Les entreprises appliquant un accord de modulation du temps de travail peuvent bnficier des allocations de chmage partiel pour chaque heure perdue en de de la dure du travail prvue dans le programme indicatif des salaris concerns sur la priode considre dans les limites de la dure lgale ou de la dure hebdomadaire moyenne sur l'anne ou sur la priode retenue par l'accord ou la convention, si elle est infrieure. L'employeur doit adresser une demande d'indemnisation selon la procdure prvue l'article R. 321-13 ; il doit en outre communiquer l'autorit administrative comptente le programme indicatif sur la priode considre ainsi que les mesures mises en oeuvre pour viter le recours au chmage partiel. Les indemnits sont verses aux salaris dans les conditions dfinies l'article R. 321-13. L'employeur est rembours sur production d'tats nominatifs, la fin de la priode de modulation, et au vu des heures effectivement travailles sur l'anne figurant dans le bilan de la modulation du temps de travail, dress par l'employeur et communiqu l'autorit administrative. Toutefois, l'employeur est rembours mensuellement dans les cas suivants : 1 Lorsqu'il est avr que l'entreprise ne pourra pas atteindre, au plus, en moyenne, la dure hebdomadaire lgale du travail par semaine travaille, compte tenu des dures maximales du travail et de l'amplitude de la modulation ; 2 Lorsque l'autorit administrative estime que la situation exceptionnelle de l'entreprise ou des difficults conomiques srieuses et avres ncessitent le remboursement mensuel de l'allocation.
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CHAPITRE II : Dispositions relatives au contrat unique d'insertion

r322-1 L'institution mentionne l'article L. 326-6, les organismes mentionns l'article L. 326-4, ainsi que le vice-recteur dsign l'article R. 262-1 du code de l'ducation pour les contrats mentionns l'article L. 322-60, peuvent attribuer pour le compte de l'Etat des aides l'insertion professionnelle en application de l'article L. 322-1, dans le cadre des missions d'insertion professionnelle que l'Etat leur confie par une convention ou par un march et dans la limite de l'enveloppe financire qu'il notifie annuellement chaque organisme. r322-2 Lorsque les organismes mentionns l'article L. 326-4, ainsi que le vice-recteur dsign l'article R. 262-1 du code de l'ducation pour les contrats mentionns l'article L. 322-60 prennent des dcisions ou attribuent des aides l'insertion professionnelle pour le compte de l'Etat en application de l'article L. 322-1, ils statuent galement au nom de l'Etat en cas de recours gracieux forms contre ces dcisions. Les recours hirarchiques sont ports devant le prfet. r322-3 La convention annuelle d'objectifs et de moyens prvue l'article L. 322-4 comporte une annexe, dont le modle est fix par arrt du ministre charg de l'emploi, faisant apparatre la liste des taux de prise en charge de l'aide financire dfinis en application du dernier alina de l'article L. 322-1, du cinquime et du sixime alina de l'article L. 322-4. Cette annexe mentionne galement le nombre prvisionnel d'aides l'insertion professionnelle attribues par le prsident du conseil gnral, selon que l'aide est finance pour partie ou en totalit par le dpartement. La convention annuelle d'objectifs et de moyens peut tre modifie en cours d'anne par avenant. r322-4 La demande d'aide l'insertion professionnelle, dont le modle est fix par arrt du ministre charg de l'emploi, comporte : 1 Des informations relatives l'identit du bnficiaire et sa situation au regard de l'emploi, des allocations dont il bnficie et de sa qualification ; 2 Des informations relatives l'identit et aux caractristiques de l'employeur ; 3 Des informations relatives la nature, aux caractristiques et au contenu du contrat de travail conclu avec le salari ; 4 Les modalits de mise en uvre de l'aide l'insertion professionnelle, notamment : a) La nature des actions prvues au cours du contrat d'accompagnement dans l'emploi ou du contrat initiative-emploi, respectivement, en matire d'orientation et d'accompagnement professionnel, de formation professionnelle et de validation des acquis de l'exprience, en application de l'article L. 322-9, et en matire d'accompagnement professionnel et, le cas chant, de formation, en application de l'article L. 322-27 ; b) Le cas chant, l'indication qu'une ou plusieurs priodes d'immersion auprs d'un autre employeur sont prvues au cours du contrat, en application de l'article L. 322-6 ; c) Le nom du rfrent mentionn aux articles R. 322-17 et R. 322-40 et l'organisme dont il relve ; d) Le nom et la fonction du tuteur mentionn aux articles R. 322-18 et R. 322-41 ;
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e) Le taux de prise en charge servant au calcul de l'aide verse l'employeur et le nombre d'heures de travail auquel il s'applique ; f) L'identit de l'organisme ou des organismes en charge du versement de l'aide financire et les modalits de versement ; g) Les modalits de contrle par l'autorit attribuant l'aide de la mise en uvre de l'aide. Les conditions d'attribution de l'aide peuvent tre modifies avant le terme prvu par la dcision avec l'accord de l'employeur, du salari et de l'autorit vise l'article R. 322-1 ayant attribu l'aide. r322-5 La dcision d'attribution de l'aide l'insertion professionnelle est transmise par l'autorit attribuant l'aide l'Agence de services et de paiement. Elle comprend l'ensemble des lments indiqus l'article R. 322-4. r322-6 L'Agence de services et de paiement est autorise mettre en uvre Mayotte le traitement automatis de donnes caractre personnel mentionn l'article R. 5134-18 du code du travail.
Section 2 : Contrat d'accompagnement dans l'emploi Sous-section 1 : Aide l'insertion professionnelle

r322-7 L'aide l'insertion professionnelle est attribue pralablement la conclusion du contrat de travail mentionn l'article L. 322-13. r322-8 L'employeur qui effectue une nouvelle demande d'aide l'insertion professionnelle transmet l'autorit appele attribuer cette aide les lments ncessaires l'tablissement du bilan mentionn l'article L. 322-8. r322-9 L'employeur informe, dans un dlai franc de sept jours, au moyen d'une fiche de signalement dont le modle est fix par un arrt du ministre charg de l'emploi, de toute suspension ou rupture du contrat de travail qui interviendrait avant la fin de l'aide l'insertion professionnelle : 1 L'autorit ayant attribu l'aide ; 2 Le ou les organismes chargs du versement des aides. r322-10 En cas de non-respect par l'employeur des dispositions de la dcision d'attribution de l'aide l'insertion professionnelle, l'aide l'insertion professionnelle n'est pas due et les sommes verses font l'objet d'un remboursement. L'autorit attribuant l'aide informe l'employeur de son intention de procder la rcupration de l'indu. L'employeur dispose d'un dlai franc de sept jours pour faire connatre ses observations. Tout paiement indu donne lieu remboursement par l'employeur de la totalit des aides perues. L'autorit attribuant l'aide informe l'organisme de recouvrement des cotisations sociales de la procdure. r322-11 En cas de modification de la situation juridique de l'employeur au sens de l'article L. 122-24, le nouvel employeur est substitu dans les droits de l'employeur en ce qui concerne le contrat de travail. Le nouvel employeur est galement substitu dans les droits de l'employeur initial en ce qui
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concerne l'aide l'insertion professionnelle, sous rserve de l'accord de l'autorit ayant attribu l'aide, au regard des engagements du nouvel employeur. r322-12 En application de l'article L. 322-12, l'employeur qui souhaite prolonger une aide l'insertion professionnelle au titre d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi adresse l'autorit qui a attribu l'aide initiale une demande pralable. Cette demande motive est accompagne d'un bilan des actions ralises en matire d'accompagnement et de formation, notamment des actions d'aide la prise de poste, de remise niveau, d'acquisition de nouvelles comptences, de formation qualifiante, ou de la ralisation d'une priode d'immersion. L'employeur joint galement sa demande un document rpertoriant les actions d'accompagnement et de formation qu'il envisage de mettre en uvre pendant la priode de prolongation. r322-13 La dure maximale de l'aide l'insertion professionnelle, fixe vingt-quatre mois par l'article L. 322-10, peut tre prolonge, en application du premier alina de l'article L. 322-11, pour la dure de la formation suivie par le salari restant courir et dans la limite de soixante mois. La demande de prolongation dpose par l'employeur est accompagne : 1 De tous justificatifs visant tablir que l'action de formation professionnelle qualifiante vise l'article L. 711-1-2 et prvue au titre de l'aide attribue initiale est en cours de ralisation et que le terme de cette action dpasse le terme de l'aide ; 2 Des lments d'organisation des actions de formation permettant de s'assurer qu'elles pourront tre ralises durant la priode de prolongation. r322-14 La dure maximale de vingt-quatre mois de l'aide peut, pour les personnes mentionnes l'article L. 322-11, tre porte, par dcisions de prolongation successives d'un an au plus, soixante mois. La condition d'ge mentionne au premier alina des articles L. 322-11 et L. 322-15 s'apprcie l'chance de la dure maximale de l'aide. r322-15 En application de l'article L. 442-11, les institutions reprsentatives du personnel des organismes employeurs, lorsqu'elles existent, sont informes des contrats d'accompagnement dans l'emploi conclus.

r322-16 En application de l'article L. 322-16, pour le calcul de la rmunration, le nombre d'heures hebdomadaires de travail accomplies est rput gal la dure du travail contractuelle. Le programme prvisionnel de la rpartition de la dure du travail sur l'anne ou sur la priode couverte par le contrat de travail est indiqu dans le contrat de travail. Ce programme prvisionnel peut tre modifi la condition que cette possibilit ait t prvue dans le contrat de travail. En ce cas, sa modification ventuelle respecte un dlai de prvenance de quinze jours au moins.
Sous-section 3 : Accompagnement
r322-17 L'autorit qui attribue l'aide l'insertion professionnelle dsigne en son sein ou auprs d'un organisme charg de l'accompagnement ou de l'insertion, en le mentionnant dans la dcision
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d'attribution initiale de l'aide, un rfrent charg d'assurer le suivi du parcours d'insertion professionnelle du salari en contrat d'accompagnement dans l'emploi. Dans le cas o ce salari est bnficiaire du revenu de solidarit active, le rfrent peut tre le mme que celui dsign en application de l'article L. 262-27 du code de l'action sociale et des familles. r322-18 Ds la transmission de la demande d'aide l'insertion professionnelle, l'employeur dsigne un tuteur parmi les salaris qualifis et volontaires pour assumer cette fonction. Ce dernier doit justifier d'une exprience professionnelle d'au moins deux ans. Exceptionnellement, sur autorisation de l'autorit qui attribue l'aide, l'employeur peut assurer lui-mme le tutorat. Le tuteur ne peut suivre plus de trois salaris en contrat d'accompagnement dans l'emploi. r322-19 Lorsque l'Etat prend en charge tout ou partie des frais engags pour dispenser une formation en application de l'article L. 322-21, la dcision d'attribution de l'aide l'insertion professionnelle ou une dcision modificatrice ultrieure prcise les informations mentionnes au paragraphe I de l'article L. 711-1-1. La formation est dispense dans le cadre d'une convention avec un organisme de formation mentionn au II de l'article L. 711-1-1. r322-20 Les missions du tuteur sont les suivantes : 1 Participer l'accueil, aider, informer et guider le salari en contrat d'accompagnement dans l'emploi ; 2 Contribuer l'acquisition des savoirfaire professionnels ; 3 Assurer la liaison avec le rfrent mentionn l'article R. 322-17 ; 4 Participer l'tablissement de l'attestation d'exprience professionnelle prvue l'article L. 322-19 avec le salari concern et l'employeur.
Sous-section 4 : Aide financire et exonrations Paragraphe 1 : Aide financire

r322-21 L'aide mentionne l'article L. 322-21 est verse mensuellement :
1 Par l'Agence de services et de paiement pour le compte de l'Etat ; 2 Par le dpartement ou par tout organisme qu'il mandate cet effet, lorsque l'aide l'insertion professionnelle est attribue pour un bnficiaire du revenu de solidarit active financ par le dpartement. L'employeur communique aux organismes mentionns au 1 ou au 2 les justificatifs attestant de l'effectivit de l'activit du salari. r322-22 Les frais de formation pris en charge par l'Etat en application de l'article L. 322-21 sont calculs sur une base forfaitaire par heure de formation dispense et dans la limite de quatre cents heures. Le montant horaire de l'aide forfaitaire est fix par arrt du prfet. r322-23 Les taux de prise en charge dterminant le montant de l'aide financire mentionn l'article L. 322-22 sont fixs par un arrt du prfet, en fonction des critres numrs l'article L. 322-21 et compte tenu, le cas chant, des statistiques publiques de l'emploi dans le dpartement. d322-23-1 Pour l'application de l'article L. 322-23, la participation mensuelle du Dpartement au financement de l'aide est gale 88 % du montant forfaitaire mentionn au 2 de l'article L. 262-2 du code de l'action sociale et des familles, applicable un foyer compos d'une seule personne,
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dans la limite de l'aide effectivement verse. Toutefois, lorsque la convention individuelle de contrat d'accompagnement dans l'emploi prvoit une prise en charge de la dure hebdomadaire de travail gale sept heures en application de la drogation prvue l'article L. 322-16, le taux de participation mensuelle du Dpartement mentionn l'alina prcdent est rduit 45 %. r322-24 Lorsque, en application du cinquime alina de l'article L. 322-4, le dpartement majore les taux de l'aide l'employeur mentionns l'article R. 322-23, le cot induit par cette majoration est la charge du dpartement. Cette contribution du dpartement s'ajoute au montant de sa participation verse en application de l'article L. 322-23. r322-25 Lorsque le contrat d'accompagnement dans l'emploi est suspendu sans que soit maintenue la rmunration du salari, l'aide affrente la priode de suspension n'est pas verse. Lorsque, au cours de la priode de suspension, la rmunration est maintenue en totalit ou partiellement, l'aide affrente la priode de suspension est verse au prorata de la rmunration effectivement verse par l'employeur. r322-26 En cas de rupture du contrat de travail l'initiative de l'employeur avant la fin de l'aide l'insertion professionnelle, celle-ci n'est pas due. Sous rserve des cas mentionns aux articles R. 322-27 et R. 322-28, l'employeur reverse alors l'Agence de services et de paiement ou, le cas chant, au dpartement ou l'organisme dsign par lui dans le cadre de l'article R. 322-21 l'intgralit des sommes dj perues au titre de l'aide l'insertion professionnelle. r322-27 Les montants perus au titre de l'aide l'insertion professionnelle ne font pas l'objet d'un reversement et l'employeur conserve le bnfice des aides correspondant au nombre de jours travaills par le salari dont le contrat d'accompagnement dans l'emploi est un contrat dure indtermine dans les cas suivants : 1 Licenciement pour faute grave du salari ; 2 Licenciement pour force majeure ; 3 Licenciement pour inaptitude mdicalement constate ; 4 Licenciement pour motif conomique notifi dans le cadre d'une procdure de redressement ou de liquidation judiciaire ; 5 Rupture du contrat au cours de la priode d'essai. r322-28 Les montants perus au titre de l'aide l'insertion professionnelle ne font pas l'objet d'un reversement et l'employeur conserve le bnfice des aides correspondant au nombre de jours travaills par le salari dont le contrat d'accompagnement dans l'emploi est un contrat dure dtermine, en cas de : 1 Rupture anticipe rsultant de la volont claire et non quivoque des parties ; 2 Rupture anticipe pour faute grave ; 3 Rupture anticipe pour force majeure ; 4 Rupture anticipe au cours de la priode d'essai.
Paragraphe 2 : Exonrations
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r322-29 En cas de suspension du contrat de travail avec maintien total ou partiel de la rmunration mensuelle brute du salari, le nombre d'heures rmunres pris en compte pour le calcul de l'exonration est gal au produit de la dure de travail que le salari aurait accomplie s'il avait continu travailler et de la part de la rmunration reste la charge de l'employeur et soumise cotisation. Le nombre d'heures rmunres ainsi dtermin ne peut excder au titre du mois civil considr la dure lgale du travail calcule sur le mois ou, si elle est infrieure, la dure conventionnelle applicable dans l'tablissement. r322-30 En cas de rupture du contrat d'accompagnement dans l'emploi l'initiative de l'employeur avant la fin de l'aide l'insertion professionnelle dans un cas autre que ceux mentionns aux articles R. 322-27 et R. 322-28, l'employeur verse le montant des cotisations et contributions sociales patronales dont il a t exonr en application de l'article L. 322-24. Ces cotisations et contributions sont verses au plus tard la premire date d'exigibilit des cotisations et contributions sociales qui suit la date d'effet de la rupture du contrat de travail. d322-30-1 Le montant de l'exonration prvue l'article L. 322-24 est gal celui des cotisations la charge de l'employeur au titre du rgime d'assurance maladie-maternit, du rgime de base obligatoire pour les prestations familiales et du rgime de retraite de base obligatoire de scurit sociale applicables Mayotte, correspondant la fraction de la rmunration n'excdant pas le produit du salaire minimum interprofessionnel garanti par le nombre d'heures rmunres, dans la limite de la dure lgale du travail calcule sur le mois ou, si elle est infrieure, de la dure conventionnelle applicable dans l'tablissement.
Sous-section 5 : Priodes d'immersion

d322-30-2 La convention individuelle de contrat d'accompagnement dans l'emploi mentionne l'article L. 322-7 peut prvoir, dans sa rdaction initiale ou par avenant ad hoc, la possibilit pour le salari de raliser des priodes d'immersion auprs d'un ou de plusieurs autres employeurs. d322-30-3 Chaque priode d'immersion fait l'objet d'un avenant crit au contrat d'accompagnement dans l'emploi mentionn l'article L. 322-13. Le cas chant, cet avenant peut prvoir la possibilit de raliser plusieurs priodes d'immersion auprs du mme employeur. Il comporte des clauses obligatoires dfinies par arrt du ministre charg de l'emploi. Un salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir refus d'effectuer une priode d'immersion ou pour avoir dcid d'y mettre fin. d322-30-4 La dure de chaque priode d'immersion ne peut excder un mois. La dure cumule de l'ensemble des priodes d'immersion effectues au cours du contrat d'accompagnement dans l'emploi ne peut reprsenter plus de 25 % de la dure totale du contrat. d322-30-5 Chaque priode d'immersion fait l'objet d'une convention de mise disposition conclue titre gratuit entre l'employeur du salari sous contrat d'accompagnement dans l'emploi et l'employeur auprs duquel elle sera effectue. Cette convention peut prvoir la possibilit d'effectuer plusieurs priodes d'immersion auprs d'un mme employeur. La convention de mise disposition comporte notamment les indications suivantes : 1 La rfrence l'article L. 322-6, qui autorise un prt de main-d'uvre but non lucratif, et aux dispositions des titres Ier V du livre II " Rglementation du travail ; 2 Les nom, prnom, adresse et date de naissance du salari ; 3 La nature des activits faisant l'objet de la convention ; 4 Le lieu d'excution, les horaires de travail, les dates de dbut et de fin de la priode d'immersion ou, quand la convention le prvoit, des priodes d'immersion, et, en ce cas, les modalits de succession des priodes respectivement travailles auprs de l'employeur et
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de l'employeur d'accueil ; 5 Les conditions et modalits de rupture anticipe de la mise disposition par l'une ou l'autre des parties la convention ; 6 La rpartition des responsabilits, notamment en matire de formation la scurit et d'assurance contre le risque accidents du travail et maladies professionnelles, ainsi qu'en ce qui concerne l'exercice du pouvoir disciplinaire et des fonctions d'encadrement ; 7 Les objectifs viss par l'immersion, tels que la dcouverte de mtiers, la confirmation du projet professionnel, l'acquisition d'expriences et de comptences professionnelles ou toute autre finalit vise professionnelle, prciser ; 8 Les modalits selon lesquelles la ralisation de ces objectifs est apprcie. d322-30-6 La convention de mise disposition est transmise par l'employeur du salari sous contrat d'accompagnement dans l'emploi, pour agrment, au plus tard deux mois avant la date prvue pour le dbut de la priode : 1 Pour les contrats d'accompagnement dans l'emploi conclus pour le compte de l'Etat, l'organisme mentionn au a du 1 de l'article L. 322-1 ; 2 Pour les contrats d'accompagnement dans l'emploi conclus pour le compte du Dpartement, au conseil gnral ou l'organisme mentionn l'article L. 322-2. d322-30-7 L'organisme destinataire de la convention de mise disposition dsign l'article D. 322-30-6 transmet l'Agence de services et de paiement un document dont le modle est fix par arrt du ministre charg de l'emploi, signalant chaque priode d'immersion agre et comportant les indications ncessaires au suivi statistique.
Section 3 : Contrat initiative-emploi Sous-section 1 : Aide l'insertion professionnelle

r322-31 L'aide l'insertion professionnelle est attribue pralablement la conclusion du contrat de travail mentionn l'article L. 322-44. r322-32 L'employeur qui effectue une nouvelle demande d'aide l'insertion professionnelle transmet l'autorit appele attribuer cette aide, sur sa demande, les lments ncessaires l'tablissement du bilan mentionn l'article L. 322-29. r322-33 L'employeur informe, dans un dlai franc de sept jours, au moyen d'une fiche de signalement dont le modle est fix par un arrt du ministre charg de l'emploi, de toute suspension ou rupture du contrat de travail qui interviendrait avant la fin de l'aide l'insertion professionnelle : 1 L'autorit ayant attribu l'aide individuelle ; 2 Le ou les organismes chargs du versement des aides. r322-34 En cas de non-respect par l'employeur des dispositions de la dcision d'attribution de l'aide l'insertion professionnelle, l'aide l'insertion professionnelle n'est pas due et les sommes verses font l'objet d'un remboursement. L'autorit attribuant l'aide informe l'employeur de son intention de procder la rcupration de l'indu. L'employeur dispose d'un dlai franc de sept jours pour faire connatre ses observations. Tout paiement indu donne lieu remboursement par l'employeur de la totalit des aides perues. L'autorit attribuant l'aide informe l'organisme de recouvrement des cotisations sociales de la procdure.
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r322-35 En cas de modification de la situation juridique de l'employeur au sens des articles L. 122-24 et L. 122-25, le nouvel employeur est substitu dans les droits de l'employeur en ce qui concerne le contrat de travail. Le nouvel employeur est substitu galement dans les droits de l'employeur initial en ce qui concerne l'aide l'insertion professionnelle sous rserve de l'accord de l'autorit ayant attribu l'aide, au regard des engagements du nouvel employeur et condition qu'il n'entre pas dans un des cas mentionns l'article L. 322-33. r322-36 En application de l'article L. 322-32, l'employeur qui souhaite prolonger une aide l'insertion professionnelle au titre du contrat initiative-emploi adresse l'autorit qui a attribu l'aide initiale une demande pralable. Cette demande motive est accompagne d'un bilan des actions ralises en matire d'accompagnement et de formation, notamment des actions d'aide la prise de poste, de remise niveau, d'acquisition de nouvelles comptences et de formation qualifiante. L'employeur joint galement sa demande un document rpertoriant les actions d'accompagnement et de formation qu'il envisage de mettre en uvre pendant la priode de prolongation. r322-37 La dure maximale de l'aide l'insertion professionnelle, fixe vingt-quatre mois par l'article L. 322-31, peut tre prolonge, en application du troisime alina du mme article, pour la dure de la formation suivie par le salari restant courir et dans la limite de soixante mois. La demande de prolongation faite par l'employeur est accompagne : 1 De tous justificatifs visant tablir que l'action de formation professionnelle qualifiante vise l'article L. 711-1-2 et prvue au titre de l'aide attribue initiale est en cours de ralisation et que le terme de cette action dpasse le terme de l'aide ; 2 Des lments d'organisation des actions de formation permettant de s'assurer qu'elles pourront tre ralises durant la priode de prolongation. r322-38 La dure maximale de vingt-quatre mois de l'aide l'insertion professionnelle peut, pour les personnes mentionnes au troisime alina de l'article L. 322-31, tre porte, par dcisions de prolongation successives d'un an au plus, soixante mois. La condition d'ge mentionne au troisime alina de l'article L. 322-31 et l'article L. 322-35 s'apprcie l'chance de la dure maximale de l'aide. r322-39 En application de l'article L. 442-11, les institutions reprsentatives du personnel des organismes employeurs, lorsqu'elles existent, sont informes des contrats initiative-emploi conclus.
Sous-section 2 : Accompagnement
r322-40 L'autorit qui attribue l'aide l'insertion professionnelle dsigne en son sein ou auprs d'un organisme charg de l'accompagnement ou de l'insertion, en le mentionnant dans la dcision d'attribution initiale de l'aide, un rfrent charg d'assurer le suivi du parcours d'insertion professionnelle du salari en contrat initiative-emploi. Dans le cas o ce salari est bnficiaire du revenu de solidarit active, le rfrent peut tre le mme que celui dsign en application de l'article L. 262-27 du code de l'action sociale et des familles. r322-41 L'employeur, ds la transmission de la demande d'aide l'insertion professionnelle, dsigne un tuteur parmi les salaris qualifis et volontaires pour assumer cette fonction. Ce dernier doit justifier d'une exprience professionnelle d'au moins deux ans.
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Exceptionnellement, sur autorisation de l'autorit qui attribue l'aide, l'employeur peut assurer lui-mme le tutorat. Le tuteur ne peut suivre plus de trois salaris en contrat initiative-emploi. r322-42 Les missions du tuteur sont les suivantes : 1 Participer l'accueil, aider, informer et guider le salari en contrat initiative-emploi ; 2 Contribuer l'acquisition des savoir-faire professionnels ; 3 Assurer la liaison avec le rfrent mentionn l'article R. 322-40 ; 4 Participer l'tablissement de l'attestation d'exprience professionnelle prvue l'article L. 322-39 avec le salari concern et l'employeur. r322-43 Lorsque l'Etat prend en charge tout ou partie des frais engags pour dispenser une formation, la dcision d'attribution de l'aide l'insertion professionnelle ou une dcision modificatrice prcise les informations mentionnes au I de l'article L. 711-1-1. Cette formation est dispense dans le cadre d'une convention avec un organisme de formation mentionn au II de l'article L. 711-1-1.
Sous-section 3 : Aide financire

r322-44 L'aide mentionne l'article L. 322-41 est verse mensuellement :
1 Par l'Agence de services et de paiement pour le compte de l'Etat ; 2 Par le dpartement ou par tout organisme qu'il mandate cet effet, lorsque l'aide l'insertion professionnelle est attribue pour un bnficiaire du revenu de solidarit active financ par le dpartement. L'employeur communique aux organismes mentionns au 1 ou au 2 les justificatifs attestant de l'effectivit de l'activit du salari. r322-45 Les frais de formation pris en charge par l'Etat en application de l'article L. 322-21 sont calculs sur une base forfaitaire par heure de formation dispense et dans la limite de quatre cents heures. Le montant horaire de l'aide forfaitaire est fix par arrt du prfet. r322-46 Les taux de prise en charge dterminant le montant de l'aide financire mentionn l'article L. 322-42 sont fixs par un arrt du prfet, en fonction des critres numrs l'article L. 322-41 et compte tenu, le cas chant, des statistiques publiques de l'emploi Mayotte. d322-46-1 Pour l'application de l'article L. 322-43, la participation mensuelle du Dpartement au financement de l'aide est gale 88 % du montant forfaitaire mentionn au 2 de l'article L. 262-2 du code de l'action sociale et des familles, applicable un foyer compos d'une seule personne, dans la limite du montant de l'aide effectivement verse. r322-47 Lorsque, en application du cinquime alina de l'article L. 322-4, le dpartement majore les taux de prise en charge mentionns l'article R. 322-46, le cot induit par cette majoration est la charge du dpartement. Cette contribution du dpartement s'ajoute au montant de sa participation verse en application de l'article L. 322-43. r322-48 Lorsque le contrat initiative-emploi est suspendu sans que soit maintenue la rmunration du salari, l'aide affrente la priode de suspension n'est pas verse. Lorsque, au cours de la priode de suspension, la rmunration est maintenue en totalit ou partiellement, l'aide affrente la priode de suspension est verse au prorata de la rmunration effectivement verse par l'employeur.
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r322-49 En cas de rupture du contrat de travail l'initiative de l'employeur avant la fin de l'aide l'insertion professionnelle, celle-ci n'est pas due. Sous rserve des cas mentionns aux articles R. 322-50 et R. 322-51, l'employeur reverse alors l'Agence de services et de paiement ou, le cas chant, au dpartement ou l'organisme dsign par lui dans le cadre de l'article R. 322-44 l'intgralit des sommes dj perues au titre de l'aide l'insertion professionnelle. r322-50 Les montants perus au titre de l'aide l'insertion professionnelle ne font pas l'objet d'un reversement et l'employeur conserve le bnfice des aides correspondant au nombre de jours travaills par le salari dont le contrat initiative-emploi est un contrat dure indtermine, dans les cas suivants : 1 Licenciement pour faute grave du salari ; 2 Licenciement pour force majeure ; 3 Licenciement pour inaptitude mdicalement constate ; 4 Licenciement pour motif conomique notifi dans le cadre d'une procdure de redressement ou de liquidation judiciaire ; 5 Rupture du contrat au cours de la priode d'essai. r322-51 Les montants perus au titre de l'aide l'insertion professionnelle ne font pas l'objet d'un reversement et l'employeur conserve le bnfice des aides correspondant au nombre de jours travaills par le salari dont le contrat initiative-emploi est un contrat dure dtermine, dans les cas suivants : 1 Rupture anticipe rsultant de la volont claire et non quivoque des parties ; 2 Rupture anticipe pour faute grave ; 3 Rupture anticipe pour force majeure ; 4 Rupture anticipe au cours de la priode d'essai.
Section 4 : Emploi d'avenir Sous-section 1 : Dispositions gnrales

r322-52 Peuvent tre recruts en emploi d'avenir les jeunes sans emploi de seize vingt-cinq ans et les personnes handicapes de moins de trente ans sans emploi, la date de la signature du contrat, qui : 1 Soit ne dtiennent aucun diplme du systme de formation initiale ; 2 Soit sont titulaires uniquement d'un diplme ou d'un titre finalit professionnelle enregistr au rpertoire national des certifications professionnelles prvu l'article L. 335-6 du code de l'ducation et class au niveau V de la nomenclature interministrielle des niveaux de formation mentionne l'article R. 335-13 du code de l'ducation, et totalisent une dure de six mois minimum de recherche d'emploi au cours des douze derniers mois ; 3 Soit, titre exceptionnel, ont atteint au plus le niveau du premier cycle de l'enseignement suprieur et totalisent une dure de douze mois minimum de recherche d'emploi au cours des dix-huit derniers mois. r322-53 I.-Le schma d'orientation mahorais dfinit la stratgie territoriale de mise en uvre des emplois d'avenir, notamment :
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1 Les filires et secteurs d'activit prioritaires pour le dploiement des emplois d'avenir, en particulier les secteurs qui prsentent un fort potentiel de cration d'emplois ou offrent des perspectives de dveloppement d'activits nouvelles, en cohrence avec les stratgies de dveloppement conomique et de dveloppement des comptences au niveau dpartemental ; 2 Les principaux parcours d'insertion et de qualification qui peuvent tre proposs dans ces diffrents filires et secteurs. II.-Le schma d'orientation tient compte des modalits d'accs des jeunes la formation dfinies au contrat de plan mahorais de dveloppement des formations professionnelles adopt au titre de l'article L. 214-13 du code de l'ducation. r322-54 I.-Chaque anne, le comit de coordination mahorais de l'emploi et de la formation professionnelle est consult sur le schma d'orientation mahorais mentionn l'article R. 322-53 et, s'il y a lieu, sur le bilan des emplois d'avenir au titre de l'anne coule. II.-Le projet de schma d'orientation mahorais mentionn l'article R. 322-53 est tabli par le reprsentant de l'Etat Mayotte, aprs consultation du prsident du conseil gnral. Il est soumis pour avis au comit de coordination mahorais de l'emploi et de la formation professionnelle et fait l'objet, avant son adoption, d'une publication sous forme lectronique sur le site de la prfecture. Le conseil gnral, les communes, l'institution mentionne l'article L. 326-6, les missions locales pour l'insertion professionnelle et sociale des jeunes ainsi que les instances reprsentant Mayotte l'conomie sociale et solidaire peuvent faire connatre leur avis au reprsentant de l'Etat Mayotte dans un dlai d'un mois compter de cette publication. III.-A l'issue de la procdure de consultation dfinie au II, le reprsentant de l'Etat Mayotte publie le schma d'orientation mahorais au recueil des actes administratifs de la prfecture. r322-55 I.-Est ligible l'aide l'emploi d'avenir l'employeur relevant du huitime alina de l'article L. 322-46 qui : 1 Propose au titulaire d'un emploi d'avenir une perspective de qualification et d'insertion professionnelle durable ; 2 Appartient un secteur d'activit prsentant un fort potentiel de cration d'emplois ou offrant des perspectives de dveloppement d'activits nouvelles. II.-Les secteurs mentionns au 2 du I sont fixs par arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte, compte tenu des secteurs prioritaires dfinis au schma d'orientation rgional en application de l'article R. 322-53. r322-56 -L'emploi d'avenir est conclu sous la forme, selon le cas : 1 S'agissant d'un employeur mentionn au 2 ou au 3 de l'article L. 322-46, d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi dure dtermine, d'au moins douze mois et d'au plus trente-six mois, rgi par les dispositions de la section 1 et de la section 2 du prsent chapitre, sous rserve des dispositions spcifiques prvues par la prsente section ; 2 S'agissant des autres employeurs mentionns l'article L. 322-46, selon leur situation, d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi rgi par les dispositions de la section 1 et de la section 2 du prsent chapitre ou d'un contrat initiative-emploi rgi par les dispositions de la section 1 et de la section 3 du prsent chapitre, sous rserve des dispositions spcifiques prvues par la prsente section.
Sous-section 2 : Aide l'insertion professionnelle
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r322-57 Par drogation selon le cas aux articles R. 322-23 ou R. 322-46, un arrt du ministre charg de l'emploi et du ministre charg du budget fixe les taux de prise en charge dterminant le montant de l'aide financire relative l'emploi d'avenir. r322-58 La dure maximale de l'aide, fixe trente-six mois par l'article L. 322-48, peut tre prolonge, sur autorisation de l'autorit dlivrant la dcision d'attribution, afin de permettre au bnficiaire d'achever la formation professionnelle qu'il a engage, dans la limite d'une dure totale de soixante mois. La demande de prolongation faite par l'employeur est accompagne des documents mentionns selon le cas aux articles R. 322-13 et R. 322-37. r322-59 L'excution des engagements de l'employeur, notamment en matire de formation, est examine par l'autorit signataire de la dcision d'attribution de l'aide chaque chance annuelle. En cas de non-respect de ces engagements, l'aide fait l'objet d'un remboursement selon les modalits prvues aux articles R. 322-10 et R. 322-34.
Section 5 : Emploi d'avenir professeur

r322-60 L'tudiant bnficiaire d'un emploi d'avenir professeur doit possder la qualit de boursier de l'enseignement suprieur au titre de l'anne universitaire durant laquelle il est recrut. Sa qualit de boursier est vrifie chaque renouvellement de contrat. r322-61 Une commission prside par le vice-recteur ou son reprsentant vrifie que les candidats un emploi d'avenir professeur remplissent les conditions leur permettant d'en bnficier. Le vice-recteur dsigne les membres de la commission qui comprend : 1 Le directeur du centre universitaire de formation et de recherche de Mayotte, ou son reprsentant ; 2 De deux quatre membres des corps d'inspection et chefs d'tablissement, dont au moins un chef d'tablissement d'enseignement priv ayant pass un contrat avec l'Etat. La commission comprend galement le directeur de l'alimentation, de l'agriculture et de la fort ou son reprsentant. r322-62 Sur la base d'un dossier de candidature dont le contenu est fix par arrt du ministre charg de l'ducation nationale, la commission donne un avis sur l'aptitude des candidats un emploi d'avenir professeur. L'avis rendu par la commission tient compte, notamment, du projet professionnel de l'tudiant et de ses rsultats universitaires. A partir de la liste des candidats tablie par la commission, le vice-recteur propose aux tablissements publics d'enseignement et aux tablissements d'enseignement privs ayant pass un contrat avec l'Etat le nom d'un ou plusieurs candidats un recrutement au titre d'un emploi d'avenir professeur. S'agissant de l'enseignement agricole, le directeur de l'alimentation, de l'agriculture et de la fort propose aux tablissements d'enseignement et de formation professionnelle agricoles de Mayotte et d'enseignement privs agricole ayant pass un contrat avec l'Etat le nom d'un ou plusieurs candidats un recrutement au titre d'un emploi d'avenir professeur. r322-63 Un arrt conjoint du ministre charg de l'emploi, du ministre charg du budget, du ministre charg de l'ducation nationale ou du ministre charg de l'enseignement agricole fixe les taux de prise en charge dterminant le montant de l'aide financire relative l'emploi d'avenir professeur. r322-64 Le salaire mensuel du bnficiaire d'un emploi d'avenir professeur est gal au produit du montant du salaire minimum interprofessionnel garanti par le nombre moyen mensuel d'heures de travail. r322-65 I. - Le contrat conclu pour le recrutement d'un tudiant sur un emploi d'avenir professeur prcise l'tablissement ou l'cole au sein duquel l'tudiant exerce ses fonctions, la dure du contrat, la dure hebdomadaire moyenne de travail et les modalits de variation de celle-ci au cours de l'anne
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scolaire. Le contrat comporte galement l'engagement de l'tudiant de suivre la formation universitaire dans laquelle il est inscrit et de se prsenter un des concours de recrutement d'enseignants du premier ou du second degr organiss par l'Etat. II. - La dure moyenne hebdomadaire de travail est fixe par arrt conjoint du ministre charg de l'ducation nationale et du ministre charg de l'enseignement agricole dans la limite de la moiti de la dure fixe l'article L. 212-1. Le mme arrt dtermine les critres de variation de la dure hebdomadaire de travail afin de prendre en compte, notamment, le calendrier de la formation universitaire et le temps ncessaire la prparation et aux preuves du concours ainsi que l'organisation du temps de travail de l'cole ou de l'tablissement scolaire dans lequel l'tudiant exerce. r322-66 Les tudiants recruts sur des emplois d'avenir professeur accomplissent, dans les tablissements d'enseignement et dans les coles, sous la direction des autorits charges de l'organisation du service, des fonctions d'appui ducatif. En appui des enseignants, ils peuvent participer aux squences d'enseignement, aux actions de soutien scolaire ainsi qu' toute activit de nature ducative organise au sein de l'tablissement ou de l'cole. Les tudiants recruts sur des emplois d'avenir professeur peuvent galement assister certains conseils de l'tablissement ou de l'cole. d322-67 Le tutorat des tudiants recruts sur des emplois d'avenir professeur est assur par un enseignant dsign par le vice-recteur. Dans l'enseignement agricole, le directeur de l'alimentation, de l'agriculture et de la fort dsigne l'enseignant charg du tutorat. L'enseignant suit et accompagne l'tudiant dans sa formation progressive au mtier du professorat notamment en l'associant la prparation et la conduite de squences d'enseignement, la gestion de classe et au suivi des lves.
CHAPITRE IV : Dispositions particulires relatives l'emploi des jeunes
Projet initiative-jeune
r324-1 I.-La demande tendant au bnfice de l'aide un projet initiative-jeune est adresse au reprsentant de l'Etat Mayotte pralablement la ralisation de ce projet professionnel. Elle est accompagne d'un dossier justifiant que le demandeur appartient l'une des catgories numres l'article L. 324-9 et permettant d'apprcier la ralit et la consistance du projet rpondant l'une ou l'autre des aides numres ces mmes dispositions, ainsi que sa viabilit. Un arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte prcise la composition de ce dossier et les modalits de son dpt. Pour l'laboration de son projet en vue de raliser une formation en mobilit, le demandeur bnficie du concours, le cas chant, d'un organisme agr dans les conditions prvues par le X du prsent article. II.-L'instruction du dossier est assure : a) Pour la cration d'entreprises, dans les mmes conditions que pour les aides prvues l'article L. 325-1 et peut tre examine conjointement celles-ci ; b) Pour la formation en mobilit, par le dlgu de l'Agence nationale pour l'insertion et la promotion des travailleurs d'outre-mer ou par celui de l' institution mentionne l'article L. 5312-1 du code du travail ou par le responsable de l'organisme agr cet effet selon les modalits prvues au X du prsent article.
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III.-Pour l'application des dispositions du a de l'article L. 324-9, est considr comme remplissant la condition de direction effective de l'entreprise cre ou reprise le demandeur qui, sous sa propre responsabilit, assure la direction de l'entreprise et la reprsente dans ses rapports avec les tiers. IV.-Le dlai dont dispose le reprsentant de l'Etat pour statuer sur la demande d'aide la formation en mobilit est d'un mois. Le silence gard par le reprsentant de l'Etat pendant plus d'un mois vaut dcision de rejet. V.-L'aide la formation en mobilit comprend une allocation mensuelle dans la limite d'un montant maximum fix par dcret. Elle comporte galement une prise en charge des frais lis la formation, notamment des frais d'installation, dans la limite d'un montant fix par ce mme dcret. L'allocation est verse dans la limite de vingt-quatre mensualits compter du premier jour du mois o dbute la formation jusqu'au premier jour du mois civil suivant celui o a pris fin la formation, ou, le cas chant, sur justification de l'inscription sur la liste des demandeurs d'emploi, jusqu'au terme d'une priode de deux mois l'issue de la formation s'il est attest d'une recherche effective d'emploi. VI.-La gestion des crdits et le versement de l'aide en capital ainsi que des mensualits pour la formation en mobilit sont confis l'Agence de services et de paiement, sous rserve des dispositions prvues au dernier alina du prsent paragraphe. Lorsque la formation en mobilit se droule l'tranger, la gestion des crdits et le versement des aides prcits peuvent tre confis un organisme qui passe une convention cet effet dans les conditions prvues au dernier alina du prsent paragraphe. La gestion de l'aide pour les frais lis la formation est assure par l'Agence nationale pour l'insertion et la promotion des travailleurs d'outre-mer ou un organisme agr dans les conditions prvues par le X du prsent article. Les modalits de la gestion par les organismes gestionnaires viss au prsent article sont prcises par une convention qu'ils passent avec le ministre charg de l'outre-mer. VII.-Le bnfice du versement de l'aide un projet initiative-jeune est suspendu par dcision du reprsentant de l'Etat Mayotte lorsque le projet professionnel n'est plus conforme au projet initial ainsi que dans les cas suivants : 1 En cas d'aide la cration d'entreprises, lorsque l'entreprise a cess son activit, en cas de procdure de sauvegarde ou de redressement ou de liquidation judiciaire, ou si la condition de direction effective de l'entreprise cre ou reprise cesse d'tre remplie. 2 En cas d'aide la formation en mobilit pour manque d'assiduit la formation professionnelle prvue. Le bnfice du versement de l'aide est supprim par dcision du reprsentant de l'Etat en l'absence de modification de la situation du bnficiaire l'expiration d'un dlai de trois mois suivant la notification de la dcision par laquelle l'aide est suspendue ou en cas de fausse dclaration du bnficiaire de l'aide. Dans le cas de dclarations frauduleuses, le bnficiaire rembourse l'organisme gestionnaire l'aide verse. VIII.-Ne peuvent tre cumuls avec l'aide la cration d'entreprise : le contrat d'apprentissage prvu l'article L. 111-1, le contrat emploi-solidarit prvu l'article L. 322-1, le contrat emploi consolid prvu l'article L. 322-7, le contrat de retour l'emploi prvu l'article L. 323-1, le contrat d'insertionadaptation prvu l'article L. 324-1, la prime la cration d'emplois prvue l'article L. 325-2, le contrat de qualification prvu l'article L. 711-5 ou le contrat emploi-dveloppement prvu l'article L. 325-6. IX.-La formation en mobilit est dispense sous la forme d'un contrat d'apprentissage prvu l'article L. 111-1, d'un stage intressant l'une des actions de formation prvue l'article L. 711-2, d'un contrat en alternance, ou prend la forme d'un stage en entreprise accompli en France ou l'tranger. Ne peuvent tre cumuls avec l'aide la formation en mobilit :
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le contrat emploi-solidarit prvu l'article L. 322-1, le contrat emploi consolid prvu l'article L. 322-7, le contrat de retour l'emploi prvu l'article L. 323-1, le contrat d'insertion-adaptation prvu l'article L. 324-1, la prime la cration d'emplois prvue l'article L. 325-2, ou le contrat emploi-dveloppement prvu l'article L. 325-6. X.-Peut tre agr au titre du b de l'article L. 324-9 tout organisme, public ou priv, ayant la capacit de proposer ou de faire accder une formation professionnelle, en France ou l'tranger, ainsi que d'assurer un accompagnement du stagiaire. Un arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte prcise la composition du dossier que doit remplir et transmettre l'organisme pour permettre l'instruction de la demande d'agrment, les modalits de son dpt ainsi que les conditions d'agrment. L'agrment est dlivr par le reprsentant de l'Etat pour une dure d'un trois ans, ventuellement renouvelable. d324-2 Le montant maximum de l'aide prvue au a de l'article L. 324-9 est de 7 320 Euros. Le montant maximum de l'aide mensuelle prvue au b de l'article L. 324-9 est de 305 Euros. Les frais lis la formation peuvent faire l'objet d'une prise en charge forfaitaire d'un montant maximum de 762 Euros. Lorsque l'aide est destine la cration d'entreprises, 15 % maximum de son montant est consacr des actions de conseil ou de formation la gestion d'entreprises.
CHAPITRE V : Dispositions relatives la cration d'entreprises et la cration d'emplois
Section 1 : Aide la cration d'entreprises l'initiative des demandeurs d'emploi

r325-1 Pour l'application de l'article L. 325-1, sont considres comme exerant effectivement le contrle d'une entreprise constitue sous la forme d'une socit : 1 La ou les personnes dtenant individuellement ou collectivement plus de la moiti du capital ; 2 La personne exerant dans la socit une fonction de dirigeant et dtenant au moins un tiers du capital de celle-ci, ds lors qu'aucun autre actionnaire ne dtient directement ou indirectement plus de la moiti du capital. Les parts de capital ventuellement acquises par le conjoint, les ascendants ou les descendants du demandeur de l'aide entrent en compte dans les montants de capital fixs aux 1 et 2 du prsent article. Dans ce cas, toutefois, la ou les personnes mentionnes au 1 doivent possder, titre personnel, plus de 35 p. 100 du capital de l'entreprise ; la personne mentionne au 2 doit possder titre personnel plus de 25 p. 100 dudit capital. d325-1-1 I.-Le montant du plafond de l'aide la cration d'entreprises mentionne l'article L. 325-1 est fix 4 200 Euros. Le montant de l'aide accorde est apprci, la vue du dossier, en fonction de la ralit et de la viabilit juridique, conomique, financire et technique du projet ainsi que de son intrt pour le dveloppement local de l'emploi. II.-Le chquier-conseil est compos de six chques d'un montant unitaire de 46 Euros pris en charge par l'Etat. Un chque quivaut une heure de conseil, l'heure de conseil ouvrant droit aux chques-conseil est fixe 61 Euros. III.-Toute personne qui retire un dossier de demande d'aide la cration d'entreprises et qui rpond aux conditions fixes par l'article L. 235-1 peut demander le bnfice d'un ou de deux chquiers-conseil. Toute personne dont l'aide prvue l'article L. 235-1 a t mandate peut demander le bnfice de chquiers-conseil dans la limite de trois, dduction faite de ceux dont elle a dj bnfici avant la cration de l'entreprise pour le mme projet. IV.-Les chquiers-conseil sont dlivrs par la direction du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. Ils sont nominatifs. Ils ont une validit de trente-six mois compter
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de la date de leur dlivrance. V.-Les chques reprsentant la contribution de l'Etat sont utiliss par les bnficiaires auprs d'organismes habilits dsigns par le reprsentant de l'Etat. La liste des organismes est actualise tous les ans. Seront habilits les organismes qui, au pralable, auront adhr une convention type dfinissant les principes et modalits d'intervention, dont le modle est arrt par le reprsentant de l'Etat Mayotte. r325-2 Dans le cas de dtention collective de plus de la moiti du capital, le bnfice de l'aide institue par l'article L. 325-1 est subordonn l'acquisition par chaque demandeur d'emploi du dixime au moins de la fraction du capital dtenue par la personne qui possde la fraction la plus forte de ce capital.
Section 3 : Agence mahoraise pour le dveloppement d'activits d'utilit sociale

r325-3 I.-Outre le reprsentant de l'Etat Mayotte, prsident du conseil d'administration de l'agence, sont membres du conseil d'administration : 1 Quatre reprsentants des services de l'Etat dans la collectivit dpartementale, membres de droit :-le directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle ou son reprsentant ;-le directeur des affaires sanitaires et sociales ou son reprsentant ;-le directeur de la jeunesse et des sports ou son reprsentant ;-le dlgu de l'Agence nationale pour l'emploi ou son reprsentant. 2 Trois membres du conseil gnral de Mayotte, dsigns par cette assemble, et un maire dsign par l'association locale des maires. 3 Quatre personnalits qualifies en matire de dveloppement conomique et social dsignes par le reprsentant de l'Etat Mayotte. II.-La dure du mandat des membres du conseil d'administration prvus aux 2 et 3 du I est de trois ans, renouvelable une fois. Tout membre qui perd la qualit au titre de laquelle il a t nomm cesse de faire partie du conseil. Il est remplac dans un dlai de deux mois. En ce cas, le mandat du nouveau membre expire la date laquelle aurait d prendre fin celui de son prdcesseur. En cas de dmission, d'empchement dfinitif ou de dcs d'un membre, il est procd son remplacement dans les mmes conditions. III.-Les fonctions de membre du conseil d'administration sont exerces titre gratuit. IV.-Le conseil d'administration tablit son rglement intrieur et le soumet l'approbation du ministre charg de l'outre-mer. V.-Le conseil d'administration se runit au moins trois fois par an sur convocation du prsident. La runion du conseil d'administration est de droit lorsqu'elle est demande par la moiti de ses membres ou par le ministre charg de l'outre-mer. Le directeur, le contrleur budgtaire et l'agent comptable assistent avec voix consultative aux runions du conseil d'administration. Le directeur peut se faire assister par les collaborateurs de son choix. En cas d'empchement, il est reprsent par la personne qu'il dsigne cet effet. Toute personne qualifie dont le prsident ou le directeur estime utile de recueillir l'avis peut tre entendue par le conseil d'administration. VI.-L'ordre du jour des runions du conseil est prpar par le directeur et arrt par le prsident. Est inscrite d'office l'ordre du jour toute question que le ministre charg de l'outre-mer ou la moiti des membres du conseil demandent au prsident d'voquer. VII.-Le conseil d'administration ne peut valablement dlibrer que si la moiti au moins de ses membres est prsente. Si le quorum n'est pas atteint, le conseil d'administration se runit nouveau dans un dlai de quinze jours et dlibre valablement sur le mme ordre du jour, quel que soit le nombre de ses membres prsents. Les dlibrations du conseil d'administration sont adoptes la majorit des membres prsents. En cas de partage gal des voix, celle du prsident est prpondrante. VIII.-Le secrtariat du conseil est assur par le directeur. Les procs-verbaux des sances sont signs du prsident et adresss par le directeur au ministre charg de l'outre-mer ainsi qu'aux membres du conseil d'administration dans les quinze jours qui suivent la date de la sance. IX.-Le conseil d'administration dlibre sur les matires suivantes : 1 La dtermination des orientations gnrales de l'action conduite par l'agence de dveloppement pour l'excution de ses missions ; 2 Le programme annuel de dveloppement prvu l'article L. 325-4 ; 3 Les modalits gnrales de la participation des organismes utilisateurs ; 4 La mise en place d'un dispositif d'valuation indpendante et rgulire des actions menes ; 5 Le rapport annuel d'activit, qui prend notamment en compte l'utilisation des crdits, les actions entreprises et
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les rsultats obtenus dans le cadre de l'excution du programme annuel de dveloppement. Aprs son adoption, ce rapport est adress par le directeur aux ministres chargs de l'outre-mer, de l'emploi et du budget ; 6 Le budget de l'agence et les dcisions modificatives ; 7 Le compte financier ; 8 Le rglement financier et le tableau des emplois ; 9 Les acquisitions, changes et alinations de biens immobiliers ; 10 L'organisation gnrale de l'agence ; 11 L'acceptation des dons et legs ; 12 Les actions en justice ; 13 Les baux et locations et les marchs ; 14 La fixation du sige de l'agence, dans la collectivit dpartementale. Les dlibrations du conseil d'administration deviennent excutoires si, dans les quinze jours suivant la notification du procs-verbal, le ministre charg de l'outre-mer n'a pas fait connatre au directeur son opposition motive. Toutefois, les dlibrations mentionnes aux 6, 7, 8 et 9 ci-dessus ne sont excutoires qu'aprs avoir t approuves par arrt conjoint du ministre charg de l'outre-mer et du ministre charg du budget ou, dfaut d'arrt, dans le dlai d'un mois compter de la date de rception de ces dlibrations par les ministres prcits. X.-Le conseil d'administration donne son avis sur les questions qui lui sont soumises par le prsident ou par le directeur de l'agence et par le ministre charg de l'outre-mer. XI.-Le conseil d'administration peut, par dlibration, dlguer au directeur de l'agence, dans les conditions et limites qu'il dtermine, ses attributions relatives aux matires dfinies aux 10, 11, 12 et 13 du IX. Cette dlibration devient excutoire dans les conditions prvues l'avant-dernier alina du IX. r325-4 I. - Le directeur de l'agence est nomm pour trois ans par arrt du ministre charg de l'outre-mer. Le directeur dirige les services de l'agence. Il a autorit sur l'ensemble du personnel de l'agence qu'il recrute, nomme et licencie. Il reprsente l'agence en justice et dans tous les actes de la vie civile. Il conclut, au nom de l'agence, les conventions ou contrats prvus aux articles R. 325-7 et R. 325-8. Il est ordonnateur des dpenses et des recettes de l'agence. Il assure la prparation des runions du conseil d'administration, fait appliquer les dlibrations de celui-ci, le tient inform de leur excution et prend toutes les dcisions ncessaires l'exercice des missions de l'agence. Il transmet trimestriellement les statistiques refltant l'activit de l'tablissement au ministre charg de l'outre-mer. II. - Le personnel de l'agence comprend : 1 Des fonctionnaires placs en position de dtachement ou de mise disposition ; 2 Des agents contractuels de droit public ; 3 Eventuellement, des vacataires. En outre, l'agence emploie des salaris dans le cadre des contrats prvus l'article L. 325-6. r325-5 I. - Le programme annuel de dveloppement des activits est prpar par le directeur de l'agence qui le soumet au conseil d'administration au plus tard le 31 janvier de l'anne pour laquelle il est tabli. Ce programme value les besoins mergents satisfaire dans la collectivit dpartementale parmi lesquels ceux relatifs l'aide au dveloppement de la production agricole et de la pche, de la production artisanale, de l'activit commerciale. Pour chaque besoin recens, le programme prcise : a) La nature des tches et la dure prvue pour leur excution ; b) Le lieu d'excution des tches ; c) L'effectif envisag ; d) Le cas chant, le nom de la collectivit, personne ou organisme qui pourra tre charg, par voie de convention, d'assurer l'excution des tches. II. - Lorsque le conseil d'administration n'a pas adopt le programme de dveloppement des activits de l'anne en cours avant le 31 janvier, les actions ncessaires l'excution du projet non encore adopt sont mises en oeuvre par le directeur, aprs approbation du ministre de tutelle. Le projet de programme non adopt est adress sans dlai par le directeur au ministre charg de l'outre-mer. Si ce dernier ne s'est pas prononc dans le dlai de quinze jours courant compter de la rception du projet du programme, celui-ci devient excutoire. III. - Le conseil d'administration de l'agence de dveloppement est tenu inform par le directeur de l'tat d'avancement et de ralisation du programme annuel de dveloppement des activits. En vue de son adaptation aux besoins recenss aprs son adoption, ce programme peut faire l'objet de dcisions modificatives arrtes dans les mmes formes que le programme lui-mme. r325-6 I.-Les ressources de l'agence, outre les ressources prvues l'article L. 325-8, comprennent : 1 Les revenus des immeubles ; 2 Les dons et legs et leurs revenus ; 3 Les subventions des organismes publics nationaux ou internationaux ; 4 D'une manire gnrale, toutes les ressources autorises par les lois et rglements en vigueur. II.-Sont inscrites au budget de l'agence : 1
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Les dpenses de rmunration du personnel de l'agence, de fonctionnement et d'quipement ; 2 Les dpenses affrentes la mise en oeuvre du programme annuel de dveloppement et, d'une manire gnrale, toutes celles que justifient les activits de l'tablissement. III.-Le budget de l'agence est prsent et vot par chapitre. Il comporte une section de fonctionnement et une section des oprations en capital. Il est prpar par le directeur et prsent au conseil d'administration de l'agence, qui en dlibre au plus tard le 31 janvier de l'anne en cours. IV.-L'agent comptable de l'agence est nomm par arrt conjoint du ministre charg de l'outre-mer et du ministre charg du budget. Des comptables secondaires peuvent tre dsigns par le directeur de l'agence, sur proposition de l'agent comptable et avec l'agrment du ministre charg du budget. V.-L'agence est soumise au contrle budgtaire de l'Etat dans les conditions fixes par le dcret du 25 octobre 1935 instituant le contrle budgtaire des offices et tablissements publics autonomes de l'Etat. Un arrt conjoint du ministre charg de l'outremer et du ministre charg du budget dtermine les modalits de ce contrle. VI.-Des rgies de recettes et d'avances peuvent tre institues conformment aux dispositions du dcret n 92-681 du 20 juillet 1992 relatif aux rgies de recettes et aux rgies d'avances des organismes publics. r325-7 L'agence mahoraise passe avec l'Agence nationale pour l'emploi une convention de coopration qui fixe notamment les conditions dans lesquelles, sous rserve de l'examen de leur situation individuelle, les personnes la recherche d'un emploi mentionnes l'article L. 325-5 font l'objet d'un placement, soit auprs de l'agence mahoraise, soit auprs de tout autre employeur ou dispensateur de formation. I. - Le contrat emploi-dveloppement est rgi par les dispositions des articles L. 322-1 L. 322-6, l'exception du cinquime alina de l'article L. 322-2, lorsque le contrat porte sur le dveloppement d'une activit non salarie dans l'un des domaines viss au I de l'article R. 325-5. En aucun cas, le contrat emploi-dveloppement ne peut avoir pour objet ou pour effet de remplacer un salari occupant un emploi permanent. II. - En cas de mise disposition dans les conditions prvues l'article R. 325-8, le contrat mentionne la dure de la mise disposition, le cas chant la zone gographique dans laquelle le salari peut exercer son activit, et la possibilit de devoir excuter les tches qui lui sont confies auprs de plusieurs employeurs successifs. III. - La dure du travail hebdomadaire est gale vingt heures. La formation du salari n'est pas prise en compte dans son temps de travail. IV. - Le droulement de chaque contrat emploi-dveloppement fait l'objet d'un suivi rgulier assur par l'agence. En cas de mise disposition dans les conditions dfinies l'article R. 325-8, la responsabilit du suivi incombe l'utilisateur qui rend compte l'agence. V. - L'agence organise un plan de formation des salaris titulaires d'un contrat emploi-dveloppement. Les frais engags pour permettre ces salaris de suivre une formation complmentaire non rmunre peuvent tre pris en charge par l'agence, dans la limite de deux cents heures et sur la base d'un montant dont le plafond est arrt conjointement par les ministres chargs de l'outre-mer et du budget. Cette formation doit tre dispense dans le cadre d'une convention passe par l'agence avec un organisme de formation. Le salari qui veut bnficier d'une telle prise en charge en fait la demande au directeur de l'agence. Sa demande doit prciser la nature de la formation souhaite. La dcision du directeur de l'agence doit faire l'objet d'une notification l'intress dans un dlai de quinze jours compter de la rception de la demande. Tout refus est motiv. VI. - Lorsque le contrat emploi-dveloppement porte sur le dveloppement d'une activit non salarie dans l'un des domaines viss au I de l'article R. 325-5, il prcise les modalits de l'appui ventuellement apport par l'agence au titulaire du contrat l'issue de ce dernier. r325-8 I. - L'agence peut conclure avec les collectivits, personnes et organismes mentionns l'article L. 322-1 des conventions de mise disposition des titulaires de contrats emploi-dveloppement, ayant pour objet de dvelopper des activits d'utilit sociale. II. - Chaque convention doit notamment : 1 Fixer par activit le nombre de salaris titulaires d'un contrat emploi-dveloppement qui y sont affects ; 2 Mentionner : - les conditions dans lesquelles sont assurs l'accueil et l'encadrement des salaris, l'hygine et la scurit, la fourniture des quipements de protection individuelle ainsi que la surveillance mdicale prvue l'article L. 240-1 ; - les tches remplir, le lieu de leur excution et la dure prvisible ; - le terme de la mise disposition de chaque quipe de salaris ou, en tant que de besoin, de chaque salari ; - pour chaque quipe de salaris ou, en tant que de besoin, pour chaque
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salari, la rpartition de la dure mensuelle du travail entre les semaines du mois et l'horaire de travail ; - le nom des personnes charges par l'utilisateur de suivre et d'encadrer le droulement de chaque contrat emploi-dveloppement ; - les modalits de contrle par l'agence de l'excution de la convention et de rglement amiable des difficults auxquelles elle peut donner lieu ; - les conditions dans lesquelles il est procd, le cas chant, au remplacement des salaris mis disposition ; - l'obligation de transmission par l'agence l'utilisateur d'une liste avec le nom et l'adresse ou la domiciliation de chacun des salaris mis disposition, qui est mise jour en cas de remplacement de salari ; - les modalits de l'appui apport par l'agence au titulaire du contrat l'issue de ce dernier, lorsque le contrat emploidveloppement porte sur le dveloppement d'une activit non salarie dans un des domaines viss au I de l'article R. 325-5. La convention de mise disposition prvoit en outre que l'utilisateur doit adresser mensuellement au directeur de l'agence un document nominatif faisant ressortir les heures travailles et les absences pour chacun des salaris mis sa disposition ainsi que les accidents du travail survenus. La convention prend effet compter de la date de mise disposition effective du premier des salaris qu'elle concerne. III. - La convention de mise disposition ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de remplacer le personnel permanent de l'utilisateur. IV. - Pendant la dure de la mise disposition, l'utilisateur est responsable des conditions d'excution du travail. L'utilisateur est galement responsable de celles des conditions d'excution du travail qui ont trait au travail de nuit, l'hygine et la scurit, au travail des femmes et des jeunes travailleurs, au repos hebdomadaire et aux jours fris, telles que ces conditions sont dtermines par les dispositions lgislatives et rglementaires applicables Mayotte.
CHAPITRE VI : Placement
Section 1 : Ple emploi Sous-section 1 : Organisation de Ple emploi Mayotte

r326-1 L'institution mentionne l'article L. 326-6 est Ple emploi.
r326-2 Ple emploi est dirig Mayotte par un directeur territorial nomm par le directeur gnral et plac sous son autorit. r326-3 Le directeur territorial anime et contrle l'activit de Ple emploi Mayotte.
Il a autorit sur l'ensemble du personnel de l'institution qui est affect Mayotte. r326-4 Le directeur territorial peut dlguer sa signature aux personnels placs sous son autorit. Il peut dlguer ses pouvoirs dans le cadre fix par une dlibration du conseil d'administration. r326-5 Le directeur territorial reprsente l'institution dans ses relations avec les usagers et les tiers et dans les actions en justice et les actes de la vie civile intressant Mayotte dans les domaines relevant de l'article L. 326-7 ou la gestion des ressources humaines. Il se prononce sur les recours hirarchiques des usagers contre les dcisions prises par les agents placs sous son autorit lorsqu'il dispose d'une dlgation en ce sens du directeur gnral.
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r326-6 Le directeur gnral de Ple emploi peut dlguer ses pouvoirs au directeur territorial dans le cadre fix par une dlibration du conseil d'administration. r326-7 Le directeur territorial transmet au prfet les informations ncessaires l'analyse et au suivi des actions de l'institution.
Sous-section 2 : Intervention pour le compte de l'Etat

r326-8 Lorsque Ple emploi prend des dcisions ou conclut des conventions pour le compte de l'Etat, le directeur territorial statue galement, au nom de l'Etat, en cas de recours administratifs forms contre ces dcisions ou conventions. r326-9 Le directeur territorial de Ple emploi reprsente l'Etat devant le tribunal administratif en cas de litiges relatifs des dcisions prises ou des conventions conclues pour le compte de l'Etat.
Sous-section 3 : Instance paritaire

r326-10 L'instance paritaire prvue l'article L. 326-9 comprend cinq membres reprsentant les employeurs et cinq membres reprsentant les salaris dsigns par les organisations syndicales de salaris et d'employeurs reprsentatives au plan national et interprofessionnel mentionnes l'article L. 327-19. Les membres de l'instance paritaire sont dsigns pour trois ans. Ce mandat est renouvelable. Pour chacun d'entre eux, un supplant, charg de le remplacer en cas d'empchement, est dsign dans les mmes conditions. Les supplants peuvent assister aux runions de l'instance. Tous les ans, au cours de la premire runion de l'exercice, l'instance paritaire dsigne parmi ses membres un prsident et un vice-prsident, qui ne peuvent appartenir au mme collge. Les membres dcds, dmissionnaires ou qui ont perdu la qualit au titre de laquelle ils ont t dsigns sont remplacs dans un dlai de trois mois. Dans ce cas, le mandat des nouveaux membres expire la date laquelle aurait normalement pris fin celui de leur prdcesseur. Le mandat de l'instance paritaire est gratuit, sous rserve du remboursement des frais de dplacement et de sjour, ainsi que, le cas chant, de perte de salaire, dans les conditions prvues par le rglement intrieur de l'institution. r326-11 L'instance paritaire de Ple emploi est runie sur convocation de son prsident, qui arrte l'ordre du jour. r326-12 Un exemplaire du procs-verbal de chaque runion de l'instance paritaire, sign par le prsident, est transmis : 1 Aux membres de l'instance paritaire ; 2 Au directeur territorial de Ple emploi Mayotte ; 3 Au prfet ; 4 Au prsident du conseil d'administration et au directeur gnral de Ple emploi ; 5 Au prsident, au vice-prsident et au directeur gnral de l'organisme gestionnaire de l'assurance chmage mentionn l'article L. 327-54.
Section 2 : Placement Sous-section 1 : Rle des collectivits territoriales

r326-13 Lorsqu'une commune souhaite raliser des oprations de placement, elle adresse sa demande de convention au prfet et Ple emploi. Une copie de la dlibration du conseil municipal autorisant le maire conclure une convention avec Ple emploi et l'Etat est jointe la demande.
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r326-14 Le projet de convention est soumis par le prfet l'avis de l'instance paritaire prvue l'article L. 326-9. r326-15 La convention par laquelle une commune devient correspondante de Ple emploi est conclue compte tenu des moyens que la commune est dispose mettre en uvre au profit des usagers du service public du placement. Cette convention est signe par le prfet et par le directeur territorial de Ple emploi. r326-16 Lorsque des informations sont communiques au maire au titre de l'article L. 326-20, elles comprennent les noms, prnoms et adresses des demandeurs d'emploi et, le cas chant, l'indication qu'un revenu de remplacement mentionn l'article L. 327-1 est vers. r326-17 Les informations reues par le maire en application de l'article L. 326-20 ne peuvent tre partages par lui qu'avec ses adjoints ayant reu dlgation en matire de placement ou d'attribution d'avantages sociaux ainsi qu'avec les services municipaux comptents dans l'un de ces domaines. r326-18 Les dpenses occasionnes par la communication au maire de la liste des demandeurs d'emploi sont rparties entre Ple emploi et la commune dans les conditions fixes par arrt des ministres chargs des collectivits locales, du budget et de l'emploi.
Sous-section 2 : Organismes privs de placement

r326-19 L'organisme de placement priv adresse rgulirement au prfet des renseignements d'ordre statistique sur son activit de placement. r326-20 L'organisme priv de placement adresse au prfet chaque anne, avant le 31 mars de l'anne suivante, selon un modle fix par arrt du ministre charg de l'emploi : 1 Le chiffre d'affaires relatif au placement, ralis sur l'anne coule, rapport s'il y a lieu au chiffre d'affaires total ; 2 Le nombre des personnes la recherche d'un emploi, rparties selon le sexe et l'ge : a) Reues au cours de l'anne ; b) Places au cours de l'anne ; c) Inscrites dans les fichiers de l'organisme au 31 dcembre. r326-21 L'organisme priv de placement peut collecter les donnes caractre personnel relatives aux personnes la recherche d'un emploi dans la mesure o elles sont ncessaires l'activit de placement, l'exception du numro d'inscription au rpertoire national d'identification des personnes physiques. r326-22 La collecte, l'utilisation, la conservation et la transmission des donnes caractre personnel sont ralises dans le respect du principe de non-discrimination mentionn aux articles L. 032-1 L. 032-4 et des dispositions de la loi n 78-17 du 6 janvier 1978 relative l'informatique, aux fichiers et aux liberts. r326-23 Les donnes relatives aux personnes la recherche d'un emploi enregistres dans un traitement de donnes mis en uvre par les seuls organismes privs de placement ne peuvent tre conserves au-del d'un dlai de six ans compter de leur enregistrement. r326-24 L'organisme priv de placement qui a conclu un contrat de prestations de services avec l'une des entits participant au service public de l'emploi mentionns l'article L. 326-2 pour la prise en
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charge de demandeurs d'emploi est destinataire du projet personnalis d'accs l'emploi prvu par les articles L. 326-50. r326-25 L'organisme priv de placement adresse l'organisme du service public de l'emploi commanditaire de la prestation de placement et, dans tous les cas, Ple emploi les informations relatives au demandeur d'emploi qui sont ncessaires, notamment : 1 A l'adaptation dans le temps du projet personnalis d'accs l'emploi du demandeur d'emploi ; 2 A l'actualisation de la liste des demandeurs d'emploi ; 3 A l'indemnisation des demandeurs d'emploi ; 4 A l'exercice effectif des oprations de suivi de la recherche d'emploi prvues aux articles L. 327-47 et L. 327-48. r326-26 Les changes d'informations prvus l'article R. 326-25 sont raliss par la transmission du dossier unique du demandeur d'emploi et selon les modalits fixes par la convention conclue entre l'Etat, Ple emploi et l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage. Ces changes d'informations sont conformes des normes dfinies par arrt du ministre charg de l'emploi. r326-27 Lorsque des manquements la rglementation ont t constats dans les conditions fixes l'article L. 326-23, l'organisme priv de placement est invit prsenter ses observations dans un dlai de quinze jours. Au-del de ce dlai, le prfet peut adresser l'organisme une mise en demeure de se mettre en conformit. Cette mise en demeure, notifie par lettre recommande avec avis de rception, nonce les manquements constats. Pass un dlai qui ne peut tre infrieur quinze jours, le prfet peut ordonner la fermeture de l'organisme pour une dure n'excdant pas trois mois.
Section 3 : Diffusion et publicit des offres et demandes d'emploi Sous-section 1 : Conditions de publication et de diffusion des offres d'emploi
r326-28 L'autorit administrative mentionne l'article L. 326-32 est le directeur des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. r326-29 La transmission des offres d'emploi au directeur des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi est faite sur demande expresse de celui-ci prcisant le numro ou la date de la publication auxquels ces offres se rapportent.

r326-30 Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 326-24, L. 326-25, L. 326-27 et L. 326-30, relatives aux conditions de publication et de diffusion des offres d'emploi, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la troisime classe.
Section 4 : Inscription au registre national des agents artistiques

r326-31 L'agent artistique reprsente l'artiste du spectacle. A cette fin, il exerce notamment les missions suivantes : 1 La dfense des activits et des intrts professionnels de l'artiste du spectacle ; 2 L'assistance, gestion, suivi et administration de la carrire de l'artiste du spectacle ; 3 La recherche et conclusion des contrats de travail pour l'artiste du spectacle ; 4 La promotion de la carrire de l'artiste du spectacle auprs de l'ensemble des professionnels du monde artistique ; 5 L'examen de toutes propositions qui sont faites l'artiste du spectacle ; 6 La gestion de l'agenda et des relations de
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presse de l'artiste du spectacle ; 7 La ngociation et l'examen du contenu des contrats de l'artiste du spectacle, la vrification de leur lgalit et de leur bonne excution auprs des employeurs. r326-32 La personne physique ou la personne morale qui opre Mayotte le placement des artistes du spectacle au sens de l'article L. 326-36 s'inscrit pralablement dans le registre national des agents artistiques auprs du ministre charg de la culture. L'inscription mentionne l'alina prcdent est effectue pralablement la premire prestation de service Mayotte. r326-33 L'inscription au registre national des agents artistiques mentionn l'article R. 326-32 comporte les lments suivants transmis par l'agent artistique : 1 Le nom et le prnom de la personne physique ou du dirigeant de la personne morale ; 2 L'adresse professionnelle, le numro de tlphone et l'adresse lectronique ; 3 S'il y a lieu, le nom de l'enseigne commerciale ; 4 La forme juridique sous laquelle est exerce l'activit ; 5 La ou les spcialits de l'agence artistique ; 6 Une dclaration de la personne physique ou morale indiquant si elle exerce, directement ou indirectement, l'activit de producteur d'uvres cinmatographiques ou audiovisuelles. L'agent artistique doit avertir dans le dlai d'un mois, par tous moyens, y compris par voie lectronique, le ministre charg de la culture de tout changement intervenu, depuis la date de son inscription, dans les lments mentionns au prsent article. Lorsqu'une modification de ces lments est constate par le ministre, celui-ci ne peut modifier le registre qu' l'expiration d'un dlai de quinze jours suivant l'information pralable de l'intress, adresse par tous moyens, y compris par voie lectronique. r326-34 Le ministre charg de la culture dlivre un document attestant de l'inscription sur le registre, le cas chant par voie lectronique. r326-35 Le mandat entre un agent artistique et un artiste est rgi dans les conditions prvues au titre XIII du livre III du code civil. Il prcise au minimum : 1 La ou les missions confies et les modalits pour rendre compte de leur excution priodique ; 2 Leurs conditions de rmunration ; 3 Le terme du mandat ou les autres modalits par lesquelles il prend fin. Il est tabli titre gratuit. d326-36 L'agent artistique peroit en contrepartie de ses services, dans les conditions fixes par le mandat mentionn l'article R. 326-36, une rmunration calcule en pourcentage des rmunrations, fixes ou proportionnelles l'exploitation, perues par l'artiste. Les sommes perues par l'agent artistique en contrepartie des missions dfinies l'article R. 326-31, autres que celles mentionnes au second alina de l'article D. 326-37, ne peuvent excder un plafond de 10 % du montant brut des rmunrations dfinies au premier alina. Toutefois, lorsque, conformment aux usages professionnels en vigueur notamment dans le domaine des musiques actuelles, des missions particulires justifiant une rmunration complmentaire sont confies par l'artiste l'agent en matire d'organisation et de dveloppement de sa carrire, le plafond mentionn l'alina prcdent est port 15 %. Le contrat de travail sign entre l'artiste et l'employeur prvoit la partie qui prend en charge les sommes dues l'agent artistique et, le cas chant, selon quel partage. Ne peuvent tre prises en charge par l'employeur que les sommes calcules en pourcentage des rmunrations qu'il verse directement l'artiste et dont l'agent artistique bnficiaire est explicitement dsign dans le contrat de travail. La rmunration complmentaire mentionne au troisime alina est prise en charge par l'artiste. Elle peut toutefois tre verse par l'employeur pour le compte de l'artiste. d326-37 Ne peuvent tre pris en considration pour le calcul de la rmunration de l'agent artistique en application du premier alina de l'article D. 326-36 les remboursements, indemnits et avantages en nature perus par l'artiste titre de frais professionnels. Dans les conditions fixes par le
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mandat mentionn l'article R. 326-35 et sur prsentation de pices justificatives, les frais engags par l'agent artistique en accord avec l'artiste peuvent faire l'objet d'un remboursement.
Section 5 : Le demandeur d'emploi Sous-section 1 : Inscription du demandeur d'emploi et recherche d'emploi Paragraphe 1 : Inscription sur la liste des demandeurs d'emploi
r326-39 La liste des demandeurs d'emploi est tenue par Ple emploi.
r326-40 Pour demander son inscription sur la liste des demandeurs d'emploi, le travailleur recherchant un emploi se prsente personnellement auprs des services de Ple emploi. Dans les localits o les services mentionns au premier alina n'existent pas, le travailleur recherchant un emploi se prsente personnellement auprs des services de la mairie de son domicile. r326-41 Pour demander son inscription, le travailleur recherchant un emploi justifie de son identit et dclare sa domiciliation. Un arrt du ministre charg de l'emploi fixe la liste des documents permettant au demandeur d'emploi de justifier de son identit. Le travailleur tranger justifie, en outre, de la rgularit de sa situation au regard des dispositions rglementant l'exercice d'activits professionnelles salaries par les trangers figurant l'article L. 330-3. r326-42 obligations. Lors de son inscription, le travailleur recherchant un emploi est inform de ses droits et
r326-43 La personne qui demande son inscription moins de six mois aprs avoir cess d'tre inscrite ou aprs avoir t radie de la liste des demandeurs d'emploi n'est pas tenue de se prsenter personnellement aux services mentionns l'article R. 326-40. Dans ce cas, l'inscription peut tre faite par voie postale ou lectronique, dans des conditions fixes par un arrt du ministre charg de l'emploi. Cet arrt prcise notamment les modalits selon lesquelles le service destinataire adresse cette personne la preuve de sa demande. r326-44 Les changements affectant la situation au regard de l'inscription ou du classement du demandeur d'emploi et devant tre ports la connaissance de Ple emploi, en application du second alina de l'article L. 326-46, sont les suivants : 1 L'exercice de toute activit professionnelle, mme occasionnelle ou rduite et quelle que soit sa dure ; 2 Toute priode d'indisponibilit due une maladie, une maternit, un accident de travail, une incorporation dans le cadre du service national ou une incarcration ; 3 La participation une action de formation, rmunre ou non ; 4 L'obtention d'une pension d'invalidit ; 5 Pour le travailleur tranger, l'chance de son titre de travail. r326-45 Le demandeur d'emploi porte la connaissance de Ple emploi les changements de situation le concernant dans un dlai de soixante-douze heures. r326-46 Le demandeur d'emploi informe, dans un dlai de soixante-douze heures, les services de Ple emploi de toute absence de sa rsidence habituelle d'une dure suprieure sept jours et de tout changement de domicile.
Paragraphe 2 : Recherche d'emploi

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r326-47
r326-47 Est considre comme immdiatement disponible pour occuper un emploi, pour l'application de l'article L. 326-49, la personne qui n'exerce aucune activit professionnelle, qui ne suit aucune action de formation professionnelle et dont la situation personnelle lui permet d'occuper sans dlai un emploi. r326-48 Est rpute immdiatement disponible pour occuper un emploi, au sens de l'article L. 326-54, la personne qui, au moment de son inscription Ple emploi ou du renouvellement de sa demande d'emploi : 1 Exerce ou a exerc au cours du mois prcdent une activit occasionnelle ou rduite n'excdant pas soixante-dix-huit heures par mois ; 2 Suit une action de formation n'excdant pas au total quarante heures ou dont les modalits d'organisation, notamment sous forme de cours du soir ou par correspondance, lui permettent d'occuper simultanment un emploi ; 3 S'absente de son domicile habituel, aprs en avoir avis Ple emploi, dans la limite de trente-cinq jours dans l'anne civile ; 4 Est en cong de maladie ou en incapacit temporaire de travail, pour une dure n'excdant pas quinze jours ; 5 Est incarcre pour une dure n'excdant pas quinze jours. r326-49 Le demandeur d'emploi immdiatement disponible accomplit de manire permanente, tant sur proposition de l'un des organismes mentionns l'article L. 326-2, en particulier dans le cadre du projet personnalis d'accs l'emploi prvu l'article L. 326-50, que de leur propre initiative, des actes positifs et rpts en vue de retrouver un emploi, de crer ou de reprendre une entreprise. r326-50 Le caractre rel et srieux des dmarches entreprises par le demandeur d'emploi est apprci compte tenu de la situation du demandeur et de la situation du march du travail local. r326-51 Le projet personnalis d'accs l'emploi est labor conjointement par le demandeur d'emploi et Ple emploi ou un des organismes mentionns l'article L. 326-50 lors de l'inscription sur la liste des demandeurs d'emploi ou au plus tard dans les quinze jours suivant cette inscription. Il est actualis au moins tous les trois mois dans les mmes conditions. A l'issue de l'laboration ou de l'actualisation du projet, Ple emploi ou l'un des organismes mentionns l'article R. 326-50 le notifie au demandeur d'emploi. r326-52 Pour l'application de l'article L. 326-52, le salaire antrieurement peru est dfini selon les rgles de dtermination du salaire de rfrence servant au calcul de l'allocation d'assurance fixes par l'accord relatif l'assurance chmage prvu l'article L. 327-19, agr par le ministre charg de l'emploi. Le salaire antrieurement peru est apprci sur une base horaire. r326-53 Les conventions conclues entre Ple emploi et les organismes participant au service public de l'emploi mentionns l'article L. 326-4 dfinissent, conformment aux dispositions prvues par la convention pluriannuelle mentionne l'article L. 5312-3 du code du travail : 1 Les rgles d'laboration et d'actualisation du projet personnalis d'accs l'emploi des demandeurs d'emploi dont l'accompagnement et le placement sont confis ces organismes ; 2 L'offre de service adapte que ces organismes proposent ; 3 Les modalits de mise en uvre du suivi de la recherche d'emploi ; 4 Les modalits d'change d'information, d'valuation et de suivi des rsultats. Les conventions prvoient galement que, lorsque ces organismes constatent des faits susceptibles de constituer un des manquements mentionns aux articles L. 326-56 et L. 326-57, ils en informent Ple emploi. r326-54 Cesse d'tre inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi ou est transfr dans la catgorie correspondant sa nouvelle situation le demandeur d'emploi : 1 Soit qui ne satisfait pas l'obligation de renouvellement priodique de sa demande d'emploi ; 2 Soit pour lequel l'employeur ou un organisme lui assurant une indemnisation, un avantage social ou une formation porte la connaissance de Ple emploi une reprise d'emploi ou d'activit, une entre en formation ou tout autre changement affectant sa situation au regard des conditions d'inscription ou de classement dans une catgorie.
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r326-55 La dcision motive par laquelle le directeur gnral de Ple emploi ou la personne qu'il dsigne en son sein constate la cessation d'inscription sur la liste des demandeurs d'emploi ou le changement de catgorie est notifie l'intress. La personne qui entend la contester peut former un recours pralable dans les conditions prvues l'article R. 326-62.
Sous-section 2 : Radiation de la liste des demandeurs d'emploi

r326-56 Le directeur gnral de Ple emploi ou la personne qu'il dsigne en son sein radie les personnes de la liste des demandeurs d'emploi dans les cas prvus aux articles L. 326-56 et L. 326-57. r326-57 Les dcisions de radiation de la liste des demandeurs d'emploi sont transmises sans dlai au prfet. r326-58 Le retrait du bnfice du revenu de remplacement pour l'un des motifs numrs l'article R. 327-49 entrane pour l'intress la radiation de la liste des demandeurs d'emploi. r326-59 La radiation de la liste des demandeurs d'emploi entrane l'impossibilit d'obtenir une nouvelle inscription : 1 Pendant une priode de quinze jours lorsque sont constats pour la premire fois les manquements mentionns au 1 et aux b, e et f du 3 de l'article L. 326-56. En cas de manquements rpts, cette priode peut tre porte une dure comprise entre un et six mois conscutifs ; 2 Pendant une priode de deux mois lorsque sont constats pour la premire fois les manquements mentionns aux 2 et a, c et d du 3 de l'article prcit. En cas de manquements rpts, cette priode peut tre porte une dure comprise entre deux et six mois conscutifs ; 3 Pendant une priode dont la dure est comprise entre six et douze mois conscutifs lorsque sont constates les fausses dclarations mentionnes l'article L. 326-57. r326-60 Lorsque la radiation est prononce en application des dispositions de l'article R. 326-58, sa dure ne peut excder celle de la suppression du revenu de remplacement. r326-61 La dcision de radiation du demandeur d'emploi intervient aprs que l'intress a t mis mme de prsenter ses observations crites. La dcision, notifie l'intress, est motive. Elle indique la dure de la radiation. r326-62 La personne qui entend contester une dcision de radiation de la liste des demandeurs d'emploi peut former un recours pralable devant le directeur gnral de Ple emploi ou la personne qu'il dsigne en son sein. Ce recours n'est pas suspensif.
Section 6 : Aide personnalise de retour l'emploi

r326-63 Une fraction des crdits du Fonds national des solidarits actives, dfinie chaque anne par arrt des ministres chargs du budget, de l'action sociale et de l'emploi, est consacre l'aide personnalise de retour l'emploi. r326-64 L'aide personnalise de retour l'emploi peut tre attribue aux bnficiaires du revenu de solidarit active tenus l'obligation prvue l'article L. 262-28 du code de l'action sociale et des familles, sous rserve des adaptations figurant au XII de l'article L. 542-6 du mme code. Elle a pour objet de prendre en charge tout ou partie des cots exposs l'occasion de la prise ou la reprise d'une
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activit professionnelle, que ce soit sous la forme d'un emploi, du suivi d'une formation ou de la cration d'une entreprise. r326-65 Les dpenses mentionnes l'article R. 326-64 justifiant le versement de l'aide sont notamment celles dcoulant du retour l'emploi, en matire de transport, d'habillement, de logement, d'accueil des jeunes enfants, d'obtention d'un diplme, licence, certification ou autorisation qu'implique une activit professionnelle. r326-66 L'aide personnalise de retour l'emploi est verse : 1 Soit au bnficiaire, pour couvrir tout ou partie de dpenses exposes par lui-mme ; 2 Soit un prestataire en paiement direct d'une dpense. Le montant de l'aide est attribu sur la base de justificatifs, selon les modalits et dans la limite d'un plafond fix par la convention mentionne l'article L. 262-32 du code de l'action sociale et des familles. r326-67 Une convention entre le prsident du conseil de gestion du Fonds national des solidarits actives et Ple emploi dtermine les conditions dans lesquelles l'aide personnalise de retour l'emploi intervient pour abonder les aides et mesures attribues par cet organisme aux bnficiaires du revenu de solidarit active, en cas de reprise d'activit professionnelle. r326-68 Le montant des crdits attribus au Dpartement de Mayotte au titre de l'aide personnalise de retour l'emploi est arrt par le prsident du conseil de gestion du Fonds national des solidarits actives en fonction du nombre prvisionnel de bnficiaires du revenu de solidarit active relevant des dispositions de l'article L. 262-28 du code de l'action sociale et des familles, sous rserve des adaptations figurant au XII de l'article L. 542-6 du mme code. Ce montant est notifi au prfet avant le 31 mars de chaque anne. r326-69 Sur la base de la convention d'orientation prvue l'article L. 262-32 du code de l'action sociale et des familles, le prfet arrte la rpartition des crdits entre les organismes au sein desquels peuvent tre dsigns des rfrents en application de l'article L. 262-27 du code de l'action sociale et des familles. Cette rpartition tient compte, notamment, du nombre des bnficiaires suivis par l'organisme, de l'objet des aides verses et du retour l'emploi des bnficiaires effectivement constat. La convention dtermine les modalits de versement et de suivi des dpenses. Le prfet notifie les sommes attribues chaque organisme. Les crdits ainsi rpartis sont verss par le Fonds national des solidarits actives sur la base de l'arrt du prfet. r326-70 Avant la fin de chaque exercice budgtaire, le prfet procde l'estimation des crdits engags pour le service de l'aide personnalise de retour l'emploi. Il peut procder une rpartition modificative de ces crdits entre organismes, sur la base des besoins constats. r326-71 En l'absence de la convention d'orientation prvue l'article L. 262-32 du code de l'action sociale et des familles, le prfet rpartit les crdits qui lui sont notifis au titre de l'article R. 326-60 du prsent code entre les organismes chargs du service du revenu de solidarit active. L'aide personnalise de retour l'emploi est alors servie par les organismes aux bnficiaires du revenu de solidarit active relevant des dispositions de l'article L. 262-28 du code de l'action sociale et des familles, sous rserve des adaptations figurant au XII de l'article L. 542-6 du mme code, et qui ont dbut ou repris une activit professionnelle au cours de l'anne. Les dispositions des articles L. 262-45 L. 262-53 du code de l'action sociale et des familles sont applicables, sous rserve des adaptations figurant du XXI au XXIV de l'article R. 542-6 du mme code.
r327-1
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CHAPITRE VII : Indemnisation du chmage

r327-1 Bnficie du rgime d'assurance chmage toute personne mentionne l'article L. 327-5 qui rside et justifie d'une fin de contrat de travail Mayotte et s'y inscrit comme demandeur d'emploi. Le travailleur tranger bnficie du revenu de remplacement prvu l'article L. 327-1 dans les mmes conditions que le travailleur franais s'il se trouve en situation rgulire au regard des dispositions rglementant son activit professionnelle salarie.
Section 2 : Rgime d'assurance Sous-section 1 : Conditions et modalits d'attribution de l'allocation d'assurance Paragraphe 1 : Conditions d'attribution
r327-2 Pour les salaris justifiant d'une dure d'affiliation de deux cent soixante et onze jours ou deux mille deux cent quarante-six heures au cours des vingt-quatre mois prcdant la fin de contrat de travail, les dures pendant lesquelles l'allocation d'assurance mentionne l'article L. 327-6 est accorde ne peuvent tre infrieures : 1 Deux cent douze jours pour les salaris gs de moins de cinquante ans ; 2 Six cent neuf jours pour les salaris gs de cinquante ans moins de cinquante-sept ans ; 3 Neuf cent douze jours pour les salaris gs de cinquante-sept ans et plus. r327-3 Par drogation l'article R. 327-2, lorsque l'intress n'a pas puis les droits l'allocation d'aide au retour l'emploi-Mayotte qui lui ont t prcdemment octroys et qu'il remplit les conditions permettant une nouvelle ouverture de droits, la dure d'indemnisation est tablie de manire permettre le versement du montant global de droits le plus lev et du montant de l'allocation d'aide au retour l'emploi-Mayotte calcule partir du salaire journalier de rfrence le plus lev, selon des modalits dfinies dans l'accord relatif l'assurance chmage prvu l'article L. 327-19. Ces dures sont diminues, le cas chant, de la dure du contrat de scurisation professionnelle conclu en application de l'article L. 1233-65 du code du travail dont l'intress a bnfici la fin du mme contrat de travail.
Paragraphe 2 : Modalits de calcul pour les travailleurs migrants

r327-4 Lorsque, aprs avoir exerc une activit salarie dans un autre Etat membre de l'Union europenne ou partie l'accord sur l'Espace conomique europen, le travailleur priv d'emploi a t employ Mayotte pendant moins de quatre semaines, le salaire de rfrence prvu l'article 68, paragraphe 1, du rglement (CEE) n 1408/71 et servant de base au calcul de l'allocation d'assurance est dtermin par le directeur des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi du lieu de rsidence de l'intress.
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r327-5
r327-5 Le salaire de rfrence mentionn l'article R. 327-4 est le salaire usuel correspondant, au lieu o le travailleur priv d'emploi rside, un emploi quivalent ou analogue celui qu'il a exerc en dernier lieu sur le territoire de l'un des Etats mentionns ce mme article. Ce salaire ne peut tre infrieur un plancher fix en pourcentage du dernier salaire rellement peru au titre de l'emploi mentionn au premier alina. Ce plancher est dtermin par arrt du ministre charg de l'emploi.
Sous-section 2 : Obligations d'assurance et de dclaration des rmunrations

r327-6 Pour satisfaire son obligation d'affiliation dfinie l'article L. 327-15, l'employeur qui embauche pour la premire fois un salari, qu'il est tenu d'assurer contre le risque de privation d'emploi, adresse un bordereau d'affiliation l'organisme de recouvrement mentionn l'article L. 327-54. Il est rput s'tre acquitt de cette obligation par l'accomplissement de la dclaration mentionne l'article L. 311-1. Quelle que soit la date laquelle le bordereau d'affiliation est reu par l'organisme, l'affiliation prend effet la date d'embauche du premier salari. r327-7 L'employeur adresse l'organisme de recouvrement comptent mentionn l'article L. 327-54 une dclaration comportant, pour chaque salari, le montant total des rmunrations payes et les priodes de travail correspondantes. r327-8 La dclaration prvue l'article R. 327-7 et le paiement des cotisations correspondant aux rmunrations dclares sont faits aux mmes dates que le paiement des cotisations dues au rgime gnral de scurit sociale. r327-9 L'employeur dclare l'organisme de recouvrement comptent mentionn l'article R. 327-54 l'ensemble des rmunrations payes ses salaris. Il joint cette dclaration, le cas chant, le versement des cotisations correspondant aux rmunrations dclares.
Sous-section 3 : Actions en recouvrement et sanctions

r327-10 La mise en demeure de l'organisme de recouvrement prvue l'article L. 327-17 est adresse par lettre recommande avec avis de rception ou par lettre remise en main propre contre dcharge.
Section 3 : Rgime de solidarit Sous-section 1 : Allocation de solidarit spcifique Paragraphe 1 : Conditions d'attribution
r327-11 Pour bnficier de l'allocation de solidarit spcifique dans les conditions prvues au prsent chapitre, les personnes mentionnes l'article L. 327-20 domicilies et inscrites sur la liste des demandeurs d'emploi Mayotte : 1 Justifient de cinq ans d'activit salarie dans les dix ans prcdant la fin du contrat de travail partir de laquelle ont t ouverts leurs droits aux allocations d'assurance. En ce qui concerne les personnes ayant interrompu leur activit salarie pour lever un enfant, cette dure est rduite, dans la limite
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de trois ans, d'un an par enfant charge ou lev pendant au moins neuf ans avant leur seizime anniversaire ; 2 Sont effectivement la recherche d'un emploi au sens de l'article L. 327-3 ; 3 Justifient, la date de la demande, de ressources mensuelles infrieures un plafond correspondant 70 fois le montant journalier de l'allocation pour une personne seule et 110 fois le mme montant pour un couple. r327-12 Les ressources prises en considration pour l'application du plafond prvu au 3 de l'article R. 327-11 comprennent l'allocation de solidarit spcifique ainsi que les autres ressources de l'intress et, le cas chant, du conjoint, partenaire li par un pacte civil de solidarit ou concubin, telles qu'elles doivent tre dclares l'administration fiscale pour le calcul de l'impt sur le revenu avant dduction des divers abattements. Toutefois, ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque le conjoint, partenaire li par un pacte civil de solidarit ou concubin du demandeur est dirigeant d'une entreprise entrant dans le champ d'application de l'article 50-0 du code gnral des impts applicable Mayotte. Le montant pris en compte est le douzime du total des ressources perues pendant les douze mois prcdant celui au cours duquel la demande a t prsente. Les ressources perues hors du territoire national sont prises en compte comme si elles avaient t perues sur ce territoire. r327-13 Lorsque le bnficiaire est mari sous le rgime du statut civil de droit local, dans sa version antrieure l'ordonnance n 2010-590 du 3 juin 2010 portant dispositions relatives au statut civil de droit local applicable Mayotte et aux juridictions comptentes, le plafond de ressources applicable est celui prvu l'article R. 327-11, pour les bnficiaires en couple. Seules ses ressources ainsi que celles de sa premire pouse sont prises en compte pour l'application de l'article R. 327-12. Ses pouses peuvent, le cas chant, bnficier titre personnel de l'allocation de solidarit spcifique dans les conditions prvues aux articles R. 327-11 et R. 327-12. r327-14 Ne sont pas prises en compte pour la dtermination du droit l'allocation de solidarit spcifique les ressources suivantes : 1 L'allocation d'assurance prcdemment perue par l'intress ; 2 Les prestations familiales ; 3 La prime forfaitaire institue par l'article L. 327-41 du prsent code. r327-15 La pension alimentaire ou la prestation compensatoire fixe par une dcision de justice devenue excutoire est dduite des ressources de celui qui la verse. r327-16 Il n'est pas tenu compte, pour la dtermination des ressources, des allocations de solidarit, des allocations d'assurance, des rmunrations de stage ou des revenus d'activit perus pendant la priode de rfrence lorsqu'il est justifi que leur perception est interrompue de manire certaine la date de la demande et que le bnficiaire de ces ressources ne peut prtendre un revenu de substitution. Lorsque le bnficiaire peut prtendre un revenu de sub-stitution, un abattement de 30 % est appliqu sur la moyenne des ressources auxquelles ce revenu se substitue. r327-17 Lorsque le total des ressources prises en considration excde le plafond mentionn au 3 de l'article R. 327-11, l'allocation n'est verse qu' concurrence d'un montant global de ressources gal au plafond.
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r327-18
Paragraphe 2 : Versement, renouvellement et prolongation

r327-18 L'allocation de solidarit spcifique est attribue pour une priode de six mois renouvelable. r327-19 Le renouvellement de l'allocation est subordonn aux mmes conditions que son attribution initiale. r327-20 Le dlai dans lequel doit tre prsente la demande de paiement de l'allocation de solidarit spcifique est fix deux ans compter du jour o les personnes intresses remplissent l'ensemble des conditions exiges pour pouvoir prtendre au bnfice de cette allocation. r327-21 Dans les cas o la condition de ressources est applicable aux bnficiaires, l'allocation de solidarit spcifique n'est pas verse lorsque le montant mensuel d est infrieur au taux journalier de cette allocation. r327-22 Les sommes indment perues au titre de l'allocation de solidarit spcifique ne donnent pas lieu remboursement lorsque leur montant global est infrieur au montant journalier de cette allocation.
Paragraphe 3 : Contribution exceptionnelle de solidarit

r327-23 La contribution exceptionnelle de solidarit prvue l'article L. 327-28 est prcompte et verse par l'employeur au fonds de solidarit dans les quinze premiers jours du mois suivant celui du versement des rmunrations ayant support le prcompte. r327-24 Le versement de la contribution exceptionnelle de solidarit est accompagn d'une dclaration de l'employeur indiquant notamment le nombre de personnes assujetties cette contribution, son assiette et son montant. En cas d'absence de dclaration dans les dlais prescrits, le directeur du fonds de solidarit peut fixer forfaitairement titre provisionnel le montant de cette contribution. r327-25 La rtention indue du prcompte, malgr une mise en demeure non suivie d'effet dans le mois, rend l'employeur passible des pnalits prvues au chapitre IV du titre IV du livre II du code de la scurit sociale. Dans ce cas, les poursuites sont engages la requte du ministre public la demande du directeur du fonds de solidarit. r327-26 Le montant prvu au deuxime alina de l'article L. 327-34 est gal au traitement mensuel brut affrent l'indice brut 296 de la fonction publique.
Section 4 : Dispositions particulires certains salaris du secteur public

r327-27 Pour les salaris des employeurs mentionns aux 1, 3 et 4 de l'article L. 327-37, la contribution prvue l'article R. 327-12 est gale au montant de la contribution exceptionnelle qu'ils auraient d verser en application de l'article L. 327-29. Elle est verse par l'employeur.
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r327-28 Lorsque, au cours de la priode retenue pour l'application de l'article L. 327-6, la dure totale d'emploi accomplie pour le compte d'un ou plusieurs employeurs affilis au rgime d'assurance a t plus longue que l'ensemble des priodes d'emploi accomplies pour le compte d'un ou plusieurs employeurs relevant de l'article L. 327-36, la charge de l'indemnisation incombe Ple emploi pour le compte de l'organisme mentionn l'article L. 327-54. Dans le cas contraire, cette charge incombe l'employeur relevant de l'article L. 327-36, ou celui des employeurs relevant de cet article qui a employ l'intress durant la priode la plus longue. r327-29 Lorsque, au cours de la priode retenue pour l'application de l'article L. 327-6, les dures d'emploi accomplies pour le compte d'un ou plusieurs employeurs relevant de l'article L. 327-36 et pour le compte d'un ou plusieurs employeurs affilis au rgime d'assurance sont gales, la charge de l'indemnisation incombe : 1 A l'employeur relevant de l'article L. 327-36 ou celui des employeurs relevant de cet article qui a employ l'intress pendant la dure la plus longue, si le dernier contrat de travail ou engagement liait l'intress un tel employeur ; 2 Au rgime d'assurance si le dernier employeur est affili ce rgime. A galit de dure d'emploi pour le compte de plusieurs employeurs relevant de l'article L. 327-36, la charge de l'indemnisation incombe l'employeur auquel l'intress a t li par le dernier contrat de travail ou engagement. r327-30 Le calcul des priodes d'emploi s'effectue, le cas chant, aprs application chacune d'elles d'un coefficient gal au rapport entre la dure hebdomadaire de travail de l'intress, fixe par son contrat de travail ou engagement, pendant la priode d'emploi et la dure lgale de travail ou la dure de travail conventionnelle lorsque celle-ci est infrieure la dure lgale, applicable l'employeur pendant cette priode d'emploi. Toutefois, ce correctif n'est appliqu que lorsque la dure hebdomadaire de travail de l'intress est infrieure la moiti de la dure de travail lgale ou conventionnelle prcdemment mentionne pendant la priode d'emploi. r327-31 Pour l'ouverture des droits indemnisation, la dure totale des activits salaries accomplies par un mme travailleur pour le compte d'employeurs relevant des articles L. 327-15 ou L. 327-36 est prise en compte. r327-32 En cas de radmission intervenant alors que le travailleur priv d'emploi n'a pas puis les droits ouverts lors d'une prcdente admission, l'allocation accorde correspond au montant global le plus lev, aprs comparaison entre le montant global du reliquat des droits ouverts au titre de la prcdente admission et le montant global des droits ouverts au titre de la nouvelle admission. Lorsque le montant le plus lev est celui du reliquat des droits de la prcdente admission, l'allocation est la charge de l'employeur ou de Ple emploi pour le compte de l'organisme mentionn l'article L. 327-54 qui a dcid la prcdente admission. Lorsque le montant le plus lev correspond aux droits ouverts au titre de la nouvelle admission, l'allocation est la charge de l'employeur ou de Ple emploi pour le compte de l'organisme mentionn l'article L. 327-54 qui dcide la nouvelle admission, aprs application des dispositions des articles R. 327-28 R. 327-31.
Section 5 : Maintien des droits au revenu de remplacement du demandeur indemnis Sous-section 1 : Exercice d'une activit professionnelle et cumul de l'allocation de solidarit spcifique avec d'autres revenus
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r327-33 L'exercice d'une activit professionnelle ou le fait de suivre une formation rmunre ne fait pas obstacle la reprise du versement de l'allocation de solidarit spcifique. Toutefois, ce versement ne peut tre ralis qu' l'expiration des droits ventuels aux allocations d'assurance chmage et la condition qu'il n'intervienne pas plus de quatre ans aprs la date d'admission l'allocation de solidarit spcifique ou la date de son dernier renouvellement. r327-34 La rmunration tire de l'exercice d'une activit professionnelle peut tre cumule avec l'allocation de solidarit spcifique lorsque le bnficiaire de cette dernire reprend une activit professionnelle salarie infrieure soixante-dix-huit heures par mois pendant une dure maximale de douze mois compter du dbut de cette activit, dans la limite des droits l'allocation de solidarit spcifique restants. Tout mois civil au cours duquel une activit mme occasionnelle ou rduite a t exerce est pris en compte pour le calcul de cette dure. r327-35 Pendant les six premiers mois d'activit professionnelle, le nombre des allocations journalires est rduit jusqu' sa suppression ventuelle dans la proportion de 40 % du quotient, lorsqu'il est positif, par le montant journalier de l'allocation, de la rmunration brute perue, diminue d'un montant gal la moiti du produit du salaire minimum interprofessionnel garanti par le nombre d'heures correspondant la dure lgale du travail. Du septime au douzime mois civil suivant d'activit professionnelle, le nombre des allocations journalires est rduit dans la proportion de 40 % du quotient, par le montant journalier de l'allocation, de la rmunration brute perue. r327-36 Lorsque le bnficiaire de l'allocation de solidarit spcifique reprend une activit professionnelle salarie d'une dure de travail au moins gale soixante-dix-huit heures par mois ou une activit professionnelle non salarie, le nombre des allocations journalires n'est pas rduit pendant les trois premiers mois d'activit professionnelle. Du quatrime au douzime mois d'activit professionnelle, le montant de l'allocation est diminu des revenus d'activit perus par le bnficiaire. Il peroit mensuellement la prime forfaitaire pour reprise d'activit prvue l'article L. 327-41, d'un montant de 37,50 . Pour la dtermination de la dure de travail, il est tenu compte, le cas chant, des diffrents contrats de travail conclus par l'intress au cours de la priode considre. La liste des justificatifs exigs, le cas chant pour chaque mois d'activit professionnelle, pour le bnfice de la prime forfaitaire est fixe par arrt conjoint des ministres chargs de la solidarit et de l'emploi. r327-37 Lorsque, au terme de la priode de versement prvue aux articles R. 327-34 R. 327-36, le nombre total des heures d'activit professionnelle n'atteint pas sept cent cinquante heures, le bnfice de ces dispositions est maintenu l'allocataire qui exerce une activit professionnelle jusqu' ce qu'il atteigne ce plafond des sept cent cinquante heures. r327-38 Lorsque le bnficiaire de l'allocation ou de la prime mentionnes aux articles R. 327-34 R. 327-36 interrompt son activit professionnelle pendant une dure minimale de six mois, il peut bnficier nouveau et dans leur intgralit des dispositions de la prsente sous-section. r327-39 Lorsque le bnficiaire de l'allocation ou de la prime mentionnes aux articles R. 327-34 R. 327-36 cesse son activit pendant ou au terme de la priode de versement de l'allocation ou de la prime, il n'est pas fait application du dlai de quatre ans institu l'article R. 327-33 s'il sollicite la reprise du versement de l'allocation dont il bnficiait avant la fin du mois suivant la cessation d'activit.
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r327-40 Les revenus procurs par les activits professionnelles mentionnes aux articles R. 327-33 R. 327-39 sont pris en compte pour l'application des conditions de ressources prvues pour le bnfice de l'allocation de solidarit spcifique.
Sous-section 2 : Prime forfaitaire pour reprise d'activit

r327-41 La prime forfaitaire pour reprise d'activit prvue l'article L. 327-41 est verse par l'institution mentionne l'article L. 326-6. r327-42 Le dlai dans lequel la demande de paiement de la prime forfaitaire pour reprise d'activit doit tre prsente est fix deux ans compter du jour o les personnes intresses remplissent l'ensemble des conditions exiges pour pouvoir prtendre au bnfice de la prime forfaitaire pour reprise d'activit. r327-43 Lorsque la condition de ressources est applicable aux bnficiaires, l'allocation mentionne l'article L. 327-20 n'est pas verse si le montant mensuel d est infrieur au taux journalier de cette allocation. r327-44 Les sommes indment perues au titre de la prime forfaitaire pour reprise d'activit ne donnent pas lieu remboursement lorsque leur montant global est infrieur au montant de la prime forfaitaire.
Sous-section 3 : Exercice d'une activit d'intrt gnral

r327-45 Le travailleur involontairement priv d'emploi bnficiaire du revenu de remplacement peut accomplir des tches d'intrt gnral prvues l'article L. 327-46 pendant une dure maximale de cinquante heures par mois lorsque les tches en question donnent lieu une rmunration et de quatre-vingts heures par mois dans le cas contraire. La dure pendant laquelle le travailleur peut participer des tches d'intrt gnral ne peut excder six mois. r327-46 Sont rputes tches d'intrt gnral les tches qui, sur proposition d'une collectivit publique ou d'un organisme priv but non lucratif, ont fait l'objet d'un agrment par le prfet. La dcision fixe la dure de l'agrment ainsi que les conditions dans lesquelles sont accomplies les tches d'intrt gnral qui font l'objet de cet agrment.
Section 6 : Contrle et sanctions Sous-section 1 : Agents chargs du contrle de la condition d'aptitude au travail et de recherche d'emploi
r327-47 Le contrle de la condition d'aptitude au travail prvu l'article L. 327-1 relve de la comptence du prfet.
Sous-section 2 : Rduction, suspension ou suppression du revenu de remplacement
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r327-48 Les agents chargs des oprations de contrle peuvent se faire communiquer par Ple emploi tous documents et informations ncessaires l'accomplissement de leur mission de contrle. r327-49 Le prfet supprime le revenu de remplacement mentionn l'article L. 327-48, de manire temporaire ou dfinitive, ou en rduit le montant, selon les modalits suivantes : 1 En cas de manquement mentionn aux 1 et b, e et f du 3 de l'article L. 326-56, il rduit de 20 % le montant du revenu de remplacement, pendant une dure de deux six mois. En cas de rptition de ces mmes manquements, le montant du revenu de remplacement est rduit de 50 % pour une dure de deux six mois ou bien le revenu de remplacement est supprim de faon dfinitive ; 2 En cas de manquement mentionn aux 2 et a, c et d du 3 de l'article L. 326-56, il supprime le revenu de remplacement pour une dure de deux mois. En cas de rptition de ces mmes manquements, le revenu de remplacement est supprim pour une dure de deux six mois ou bien de faon dfinitive ; 3 En cas de manquement mentionn l'article L. 326-57 et, en application du deuxime alina de l'article L. 327-48, en cas d'absence de dclaration, ou de dclaration mensongre du demandeur d'emploi, faite en vue de percevoir indment le revenu de remplacement, il supprime ce revenu de faon dfinitive. Toutefois, lorsque ce manquement est li une activit non dclare d'une dure trs brve, le revenu de remplacement est supprim pour une dure de deux six mois. r327-50 Lorsque les agents chargs du contrle de la recherche d'emploi constatent l'un des manquements prvus l'article R. 327-49, ils le signalent sans dlai au prfet, sans prjudice de l'exercice du pouvoir de radiation du directeur gnral de Ple emploi ou de la personne qu'il dsigne en son sein prvu l'article R. 326-56. Ce signalement comporte les lments de fait et de droit de nature justifier le constat ralis. r327-51 A la suite du signalement d'un manquement et, sous rserve des dispositions de l'article R. 327-57, le prfet se prononce dans un dlai de trente jours compter de la rception d'un dossier complet. Il fait connatre Ple emploi les suites donnes ses signalements. r327-52 Lorsqu'il envisage de prendre une dcision de suppression ou de rduction du revenu de remplacement, le prfet fait connatre au demandeur d'emploi les motifs de sa dcision. Le prfet informe l'intress qu'il a la possibilit, dans un dlai de dix jours, de prsenter ses observations crites ou, si la sanction envisage est une suppression du revenu de remplacement, d'tre entendu par la commission prvue l'article R. 327-53. r327-53 La commission charge de donner un avis sur le projet d'une dcision ou de suppression du revenu de remplacement est compose : 1 D'un reprsentant de l'Etat ; 2 De deux membres titulaires ou supplants de l'instance paritaire mentionne l'article L. 326-9, proposs par celle-ci ; 3 D'un reprsentant de Ple emploi. Ce dernier assure le secrtariat de cette commission. Les membres de cette commission sont nomms par arrt du prfet. Pour chacun d'entre eux, un supplant, charg de le remplacer en cas d'empchement, est dsign dans les mmes conditions. r327-54 La commission prvue l'article R. 327-54 met son avis dans un dlai de trente jours compter de la rception du dossier complet. Le prfet se prononce dans un dlai de quinze jours compter de la rception de cet avis. r327-55 Le demandeur d'emploi intress forme, lorsqu'il entend contester la dcision du prfet, un recours gracieux pralable. Ce recours n'est pas suspensif. r327-56 Le silence gard pendant plus de quatre mois sur le recours gracieux pralable prvu l'article R. 327-55 vaut dcision de rejet.
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Sous-section 3 : Pnalit administrative

r327-57 Le prfet peut prononcer, pour des faits prsentant un caractre dlibr et selon les modalits fixes par l'article L. 327-49 et suivants, la pnalit prvue cet article, aprs avis de la commission mentionne l'article R. 327-53. Lorsqu'il envisage de prononcer cette pnalit, il informe pralablement par crit la personne concerne des faits qui lui sont reprochs et de la pnalit envisage, en lui indiquant qu'elle dispose d'un dlai d'un mois pour prsenter ses observations crites ou pour demander tre entendue par la commission mentionne au premier alina, le cas chant assiste d'une personne de son choix. r327-58 La commission met son avis dans un dlai de trente jours compter de la rception du dossier complet. Si elle ne s'est pas prononce au terme de ce dlai, son avis est rput rendu. r327-59 Le prfet se prononce dans un dlai de quinze jours compter de la rception de l'avis de la commission ou de l'expiration du dlai mentionn l'article R. 327-57.
Section 7 : Droits sociaux des demandeurs d'emploi

r327-60 Ple emploi communique aux organismes de scurit sociale les renseignements ncessaires la garantie des droits sociaux des bnficiaires du revenu de remplacement.

r327-61 Le fait de mconnatre les dispositions du premier alina de l'article L. 327-15 et des articles L. 327-16, et R. 327-6 R. 327-9 est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe. r327-62 L'employeur qui a indment retenu la contribution du salari prvue l'article L. 327-12 et prcompte sur le salaire est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe.
CHAPITRE VIII : Dispositions rgissant l'emploi de certaines catgories de travailleurs
Section 1 : Objet des politiques en faveur de l'emploi des personnes handicapes

d328-1 Pour la mise en uvre des politiques d'accs la formation et la qualification prvues l'article L. 328-2, une programmation pluriannuelle de l'accueil en formation garantit un ensemble complet de services aux personnes handicapes. Cette offre respecte la possibilit de libre choix de ces personnes tout en tenant compte de l'analyse des besoins et de la proximit des lieux de formation. d328-2 En application de l'article L. 328-4, les organismes de formation ordinaires, ceux spcialement conus pour la compensation des consquences du handicap ou la rparation du prjudice et l'Etat, les collectivits locales, les tablissements publics, les tablissements d'enseignement publics et privs, les associations, les organisations d'employeurs, de salaris et
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familiales ainsi que les entreprises mettent en uvre, au titre de la formation professionnelle continue, un accueil temps partiel ou discontinu, une dure adapte de formation et des modalits adaptes de validation de la formation professionnelle pour les personnes handicapes mentionnes l'article L. 328-18 du prsent code et l'article L. 114 du code de l'action sociale et des familles. d328-3 Les adaptations mentionnes l'article D. 328-2 peuvent tre individuelles ou collectives pour un groupe de personnes ayant des besoins similaires. Elles portent galement sur les mthodes et les supports pdagogiques et peuvent recourir aux technologies de l'information et de la communication. d328-4 Les adaptations sont mises en uvre sur la base des informations fournies par : 1 La personne handicape ; 2 Le service public de l'emploi ; 3 Les organismes de placement spcialiss qui l'accompagnent dans son parcours d'accs l'emploi ; 4 La commission des personnes handicapes mentionne l'article L. 545-2 du code de l'action sociale et des familles tel que maintenu en vigueur en application du 3 de l'article 10 de l'ordonnance n 2012-785 du 31 mai 2012 portant extension et adaptation du code de l'action sociale et des familles au Dpartement de Mayotte ; 5 Les organismes participant l'laboration de son projet d'insertion sociale et professionnelle. d328-5 L'adaptation de la validation de la formation professionnelle porte sur les amnagements des modalits gnrales d'valuation des connaissances et des comptences acquises au cours de la formation. d328-6 Les organismes dispensant des formations professionnelles et les institutions dlivrant des diplmes, titres professionnels ou certificats de qualification professionnelle mettent en uvre les adaptations, notamment en faisant voluer leur propre rglementation.
Section 2 : Obligation d'emploi des travailleurs handicaps, mutils de guerre et assimils Sous-section 1 : Obligation d'emploi Paragraphe 1 : Pourcentage d'emploi de travailleurs handicaps
d328-7 Le pourcentage de travailleurs handicaps prvu l'article L. 328-7 est fix 2 % de l'effectif total de salaris, temps plein ou temps partiel.
Paragraphe 2 : Dclaration annuelle de l'employeur

r328-8 L'employeur assujetti l'obligation d'emploi dclare au titre de chaque anne civile : 1 La rpartition par sexe et selon la nomenclature des professions et catgories socioprofessionnelles de l'effectif total des salaris de l'tablissement. Ces lments sont communiqus l'association mentionne l'article L. 328-45 dans la dclaration annuelle des donnes sociales prvue aux articles 87 et 87 A du code des impts applicable Mayotte ; 2 Au titre de la dclaration annuelle prvue l'article L. 328-10, les lments mentionns l'article R. 328-13. Cette dclaration est adresse, par tout moyen permettant de rapporter la preuve de sa rception, l'association mentionne l'article L. 328-45, selon des modalits fixes par arrt du ministre charg de l'emploi, au plus tard le 1er mars de l'anne suivante. Ces dispositions sont applicables aux employeurs mentionns l'article L. 328-9 compter de l'anne o ils entrent dans le champ d'application de cet article.
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r328-9 Le salari dont la dure de travail est infrieure la moiti de la dure lgale ou conventionnelle est pris en compte pour une demi-unit. Pour le calcul du nombre de travailleurs handicaps dans l'effectif des entreprises au titre de l'anne civile, chaque demi-unit est multiplie par le nombre de jours de prsence du salari dans l'entreprise, rapport l'anne. r328-10 L'association mentionne l'article L. 328-45 est charge : 1 De la gestion de la dclaration obligatoire des travailleurs handicaps, qui comprend notamment l'tablissement et l'envoi des formulaires de dclaration aux employeurs assujettis ; 2 Des contrles de cohrence et de conformit des dclarations ; 3 Du contrle des contributions mentionnes l'article L. 328-14 ; 4 De la gestion des indus et trop-perus, ainsi que du traitement des recours gracieux et contentieux sur ces indus et trop-perus. Elle a accs la dclaration annuelle des donnes sociales mentionne au 1 de l'article R. 328-8 et aux donnes des systmes d'information publics lui permettant d'accomplir ses missions de gestion, de contrle des dclarations, ainsi que sa mission d'valuation prvue l'article R. 328-123. r328-11 L'association mentionne l'article L. 328-45 transmet au directeur des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi les donnes relatives l'obligation d'emploi des travailleurs handicaps mentionnes l'article R. 328-13. r328-12 Une convention, conclue entre l'Etat et l'association mentionne l'article L. 328-45, dtermine les modalits de gestion et de contrle de la dclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicaps et prcise les obligations respectives des signataires en matire d'changes d'informations. r328-13 L'employeur joint la dclaration annuelle prvue l'article L. 328-10 selon les modalits retenues pour satisfaire l'obligation d'emploi : 1 La liste des bnficiaires de l'obligation d'emploi et leur effectif apprci dans les conditions prvues l'article L. 328-19 ; 2 Les modalits de calcul et le paiement de la contribution mentionne l'article L. 328-14 ; 3 La rpartition des emplois qui relvent des catgories d'emplois exigeant des conditions d'aptitude particulires mentionnes l'article L. 328-14 ; 4 La liste des contrats de fournitures, de sous-traitance ou de prestations de services, prvus l'article L. 328-11, conclus au cours de l'anne coule. r328-14 L'employeur communique l'association mentionne l'article L. 328-45, la demande de celle-ci, toute pice justificative ncessaire au contrle de sa dclaration, et notamment : 1 Pour les bnficiaires de l'obligation d'emploi, les pices justifiant de leur qualit ; 2 Pour la contribution mentionne l'article L. 328-14, les pices justifiant de ses minorations et des dductions de son montant attribues respectivement en application des dispositions du mme article et de l'article L. 328-15 ; 3 Pour les contrats prvus l'article L. 328-11, les pices justificatives permettant de calculer, selon les dispositions de l'article R. 328-20, leur quivalence en nombre de bnficiaires de l'obligation d'emploi. r328-15 Lorsque l'employeur a conclu un accord en application de l'article L. 328-13, il adresse l'autorit administrative qui a agr l'accord l'tat d'avancement du programme prvu par l'accord et portant sur les plans : 1 D'embauche en milieu ordinaire de travail ; 2 D'insertion et de formation ; 3 D'adaptation aux mutations technologiques ; 4 De maintien dans l'entreprise en cas de licenciement. Il lui communique galement, sa demande, les pices justificatives ncessaires au contrle des bilans annuels et du bilan final de l'accord. d328-16 Le dlai prvu l'article L. 328-9 est fix trois ans. Il court compter de la date laquelle l'entreprise a atteint le seuil de vingt salaris.
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r328-17 L'employeur porte la connaissance du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel la dclaration annuelle prvue l'article L. 328-10. Toutefois, le document transmis ne comprend pas la liste nominative des bnficiaires de l'obligation d'emploi.
Sous-section 2 : Modalits alternatives de mise en uvre de l'obligation d'emploi Paragraphe 1 : Passation d'un contrat de fournitures, de sous-traitance ou de prestation de service
r328-18 La passation de contrats de fournitures, de sous-traitance ou de prestations de services dans les conditions de l'article L. 328-11 ne donne lieu l'exonration partielle de l'obligation d'emploi que si ces contrats ont t conclus : 1 Soit avec des entreprises adaptes ou des centres de distribution de travail domicile crs et ayant conclu un contrat d'objectifs mentionn l'article L. 328-33 ; 2 Soit avec des tablissements ou services d'aide par le travail mentionns l'article L. 344-2 du code de l'action sociale et des familles et autoriss dans les conditions prvues par les articles L. 313-1 L. 313-9 du mme code, sous rserve des adaptations figurant aux VII IX de l'article L. 543-1 du mme code. d328-19 Pour l'application de l'article L. 328-15, le montant hors taxes des contrats de fournitures, de sous-traitance ou de services mentionns l'article L. 328-11 doit tre suprieur, sur quatre ans, : 1 400 fois le salaire horaire minimum interprofessionnel garanti dans les entreprises de 20 199 salaris ; 2 500 fois le salaire horaire minimum interprofessionnel garanti dans les entreprises de 200 749 salaris ; 3 600 fois le salaire horaire minimum interprofessionnel garanti dans les entreprises de 750 salaris et plus. r328-20 Le nombre d'quivalents bnficiaires de l'obligation d'emploi au titre de la passation de contrats prvus l'article R. 328-18 est gal au quotient obtenu en divisant le prix hors taxes des fournitures, travaux ou prestations figurant au contrat, dduction faite des cots des matires premires, produits, matriaux, consommations et des frais de vente, par deux mille fois le salaire horaire minimum interprofessionnel garanti en vigueur au 31 dcembre de l'anne d'assujettissement l'obligation d'emploi. Ce nombre ne peut dpasser la limite dfinie par l'article R. 328-23. r328-21 Par drogation aux dispositions de l'article R. 328-20, pour la passation de contrats de prestations de services donnant lieu la mise disposition de travailleurs handicaps par des entreprises adaptes ou par des tablissements ou services d'aide par le travail, le dnominateur du quotient mentionn cet article est fix mille six cents fois le salaire horaire minimum interprofessionnel garanti. L'employeur ne peut pas dcompter ces travailleurs handicaps dans l'effectif des bnficiaires de l'obligation d'emploi. r328-22 Le contrat de fournitures, de sous-traitance ou de prestations de services donnant lieu la mise disposition de travailleurs handicaps prvu l'article R. 328-21 prcise les lments chiffrs ncessaires au calcul de la dduction dfinie l'article R. 328-20.
Paragraphe 2 : Accueil de stagiaires handicaps

r328-23 La dispense partielle de l'obligation d'emploi, en application de l'article L. 328-11, ne peut tre suprieure la moiti du pourcentage mentionn l'article L. 328-7.
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r328-24 Pour l'application de l'article L. 328-12, sont prises en compte les personnes mentionnes l'article L. 328-18 qui effectuent l'un des stages suivants : 1 Un stage mentionn l'article L. 721-3 ; 2 Un stage organis par l'association mentionne l'article L. 328-45 ; 3 Un stage prescrit par Ple emploi ; 4 Un stage au titre de l'article L. 331-4 du code de l'ducation. La dure du stage est gale ou suprieure quarante heures. Ces personnes sont dcomptes au titre de l'anne o se termine le stage. Elles comptent pour un effectif calcul en divisant la dure du stage par la dure annuelle de travail applicable dans l'entreprise. d328-25 L'employeur peut s'acquitter partiellement de l'obligation d'emploi en accueillant en stage des personnes handicapes dans la limite de 40 % du nombre minimum de travailleurs handicaps devant tre compris dans l'effectif, dtermin conformment l'article D. 328-7. r328-26 Pour chaque stagiaire accueilli, une convention est conclue entre l'entreprise d'accueil, le stagiaire et l'organisme de formation ou l'organisme uvrant pour l'insertion professionnelle. Cette convention indique : 1 Le nom et l'adresse de l'entreprise d'accueil, de l'organisme de formation ou de l'organisme uvrant pour l'insertion professionnelle et du stagiaire ; 2 La nature, l'objectif et les modalits d'excution du stage ; 3 Le lieu, la dure en heures et les dates de dbut et de fin de stage ; 4 Le tuteur dsign pour accompagner le stagiaire au cours du stage ; 5 Les modalits d'assurance du stagiaire au titre des accidents du travail ; 6 Les modalits d'assurance au titre de la responsabilit civile en cas de dommage caus au stagiaire ou par le stagiaire.
Paragraphe 3 : Application d'un accord collectif

r328-27 Lorsqu'un accord d'entreprise conclu en application de l'article L. 328-13 concerne plusieurs tablissements situs dans des dpartements diffrents, l'employeur adresse au prfet du dpartement o l'entreprise a son sige, dans les conditions prvues au 2 de l'article R. 328-8, une dclaration globale comportant : 1 La copie de la dclaration de l'effectif total des salaris de l'tablissement ; 2 L'agrgation au niveau de l'entreprise des lments chiffrs d'information contenus dans ces dclarations. r328-28 Lorsqu'un accord de groupe conclu en application de l'article L. 328-13 concerne des entreprises situes dans plusieurs dpartements, l'entreprise mandate pour reprsenter le groupe ou, dfaut, l'entreprise du groupe qui est dominante dans le primtre de l'accord adresse l'association mentionne l'article L. 328-45, dans les conditions prvues au 2 de l'article R. 328-8, une dclaration globale comportant : 1 La copie de la dclaration de l'effectif total des salaris de l'tablissement ; 2 L'agrgation au niveau du groupe des lments chiffrs d'information contenus dans ces dclarations. r328-29 Le programme annuel ou pluriannuel prvu par les accords de l'article L. 328-13 comporte un plan d'embauche en milieu ordinaire et deux au moins des actions suivantes : 1 Un plan d'insertion et de formation ; 2 Un plan d'adaptation aux mutations technologiques ; 3 Un plan de maintien dans l'entreprise en cas de licenciement. r328-30 Les autorits administratives comptentes pour l'agrment des accords sont : 1 Pour chaque accord de branche, le ministre charg de l'emploi ; 2 Pour chaque accord de groupe, d'entreprise ou d'tablissement, le prfet. L'agrment est donn pour la dure de validit de l'accord. Celui-ci est transmis l'association mentionne l'article L. 328-45. r328-31 L'accord de branche, de groupe, d'entreprise ou d'tablissement est transmis pour agrment l'autorit administrative comptente par la partie la plus diligente.
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r328-32 En cas d'accord de groupe concernant des entreprises situes dans plusieurs dpartements, l'agrment est accord par le prfet du dpartement o est situ le sige de l'entreprise mandate pour reprsenter le groupe ou, dfaut, par le prfet du dpartement o est situ le sige de l'entreprise qui est dominante dans le primtre du groupe. En cas d'accord d'entreprise concernant des tablissements situs dans plusieurs dpartements, l'agrment est accord par le prfet du dpartement o est situ le sige de l'entreprise. r328-33 L'accord de branche, de groupe ou d'entreprise peut prvoir une prquation entre tablissements d'une mme entreprise de l'obligation d'emploi mise la charge de l'employeur.
Paragraphe 4 : Versement d'une contribution

d328-34 La contribution annuelle prvue l'article L. 328-14 est gale au produit des lments suivants : 1 Le nombre de bnficiaires manquants, calcul conformment aux dispositions de l'article D. 328-37, dduction faite, le cas chant, des coefficients de minoration l'article D. 328-30 au titre des efforts consentis par l'employeur en matire de maintien dans l'emploi ou de recrutement direct de bnficiaires de l'obligation d'emploi ; 2 Le cas chant, le coefficient de minoration dfini l'article D. 328-39 au titre des emplois exigeant des conditions d'aptitude particulires occups par des salaris de l'tablissement ; 3 Les montants fixs l'article D. 328-33 pour tenir compte de l'effectif de l'entreprise. d328-35 La contribution annuelle ne peut pas tre infrieure au produit du nombre de bnficiaires manquants, calcul selon les rgles dfinies au 1 de l'article D. 328-34, par cinquante fois le salaire horaire minimum interprofessionnel garanti. d328-36 Par exception aux dispositions des articles D. 328-34 et D. 328-35, dans les tablissements employant plus de 80 % de salaris dont les emplois relvent des catgories exigeant des conditions d'aptitude particulires, la contribution annuelle est gale au nombre de bnficiaires manquants, calcul selon les rgles dfinies au 1 de l'article D. 328-34, multipli par quarante fois le salaire horaire minimum interprofessionnel garanti. d328-37 Le nombre de bnficiaires manquants est gal la diffrence entre le nombre des bnficiaires de l'obligation d'emploi prvue par la loi et le nombre de bnficiaires effectivement employs auquel est ajout l'quivalent d'embauche de bnficiaires d la passation de contrats de fournitures, de sous-traitance ou de prestation de services avec des entreprises adaptes, des centres de distribution de travail domicile, des tablissements ou des services d'aides par le travail ou d l'accueil de stagiaires handicaps. Un bnficiaire employ ne peut pas tre comptabilis plusieurs fois au motif qu'il entre dans plusieurs catgories de bnficiaires prvues l'article L. 328-18. d328-38 Le coefficient de minoration, au titre des efforts consentis par l'employeur en matire de maintien dans l'emploi ou de recrutement direct de bnficiaires de l'obligation d'emploi, est gal : 1 A 0,5 titre permanent pour l'embauche d'un bnficiaire de l'obligation d'emploi et g de moins de vingt-six ans ou de cinquante ans rvolus et plus ; 2 A 1 pour l'embauche ou le maintien dans l'emploi d'un bnficiaire de l'obligation d'emploi dont la lourdeur du handicap a t reconnue, en application de l'article L. 328-14, pour la dure de la validit de la dcision ; 3 A 0,5 la premire anne pour l'embauche du premier travailleur handicap appartenant l'une des catgories de bnficiaires de l'obligation d'emploi ; 4 A 1 la premire anne pour l'embauche d'un bnficiaire de l'obligation d'emploi en chmage de longue dure ; 5 A 1 titre permanent pour l'embauche d'un bnficiaire de l'obligation d'emploi sa sortie d'une entreprise adapte, d'un centre de distribution de travail domicile ou d'un tablissement ou service d'aide par le travail.
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d328-39 Le coefficient de minoration, au titre des emplois exigeant des conditions d'aptitude particulires, est gal 1 moins 1,3 fois le pourcentage de l'effectif des salaris occupant des emplois qui relvent des catgories exigeant des conditions d'aptitude particulires. Ce pourcentage est calcul par rapport l'effectif total des salaris de l'tablissement. Le nombre de salaris affects des emplois relevant des catgories exigeant des conditions d'aptitude particulires et le nombre total de salaris de l'tablissement sont calculs conformment aux dispositions de l'article L. 011-4. d328-40 Les catgories d'emploi exigeant des conditions d'aptitude particulires sont numres dans la liste ci-dessous :
NUMRO de la nomenclature INTITUL DE LA NOMENCLATURE des professions et catgories socioprofessionnelles-emplois salaris d'entreprise (PCS-ESE)
389b 389c 480b 526e 533a 533b
Officiers et cadres navigants techniques et commerciaux de l'aviation civile. Officiers et cadres navigants techniques de la marine marchande. Matres d'quipage de la marine marchande et de la pche. Ambulanciers. Pompiers. Agents techniques forestiers, gardes des espaces naturels, exclusivement pour les gardes-chasse et les gardes-pche. Agents civils de scurit et de surveillance, except les gardiens d'usine et les gardiens de nuit. Convoyeurs de fonds, gardes du corps, enquteurs privs et mtiers assimils. Contrleurs des transports (personnels roulants). Htesses de l'air et stewards. Autres agents et htesses d'accompagnement (transports, tourisme). Vendeurs polyvalents des grands magasins. Monteurs qualifis en structures mtalliques. Chefs d'quipe du gros uvre et des travaux publics. Ouvriers qualifis du travail en bton. Conducteurs qualifis d'engins de chantiers du btiment et des travaux publics. Autres ouvriers qualifis des travaux publics. Mineurs de fond qualifis et autres ouvriers qualifis des industries d'extraction (carrires, ptrole, gaz...). Maons qualifis. Charpentiers en bois qualifis. Couvreurs qualifis. Conducteurs routiers et grands routiers. Conducteurs de vhicules routiers de transport en commun. Conducteurs livreurs et coursiers. Conducteurs d'engins lourds de levage. Conducteurs d'engins lourds de manuvre. Dockers. Conducteurs qualifis d'engins de transport guids (sauf remontes mcaniques). Conducteurs qualifis de systmes de remontes mcaniques. Matelots de la marine marchande. Capitaines et matelots timoniers de la navigation fluviale. Ouvriers non qualifis des travaux publics et du travail du bton. Aides-mineurs et ouvriers non qualifis de l'extraction. Ouvriers non qualifis du gros uvre du btiment. Conducteurs d'engins agricoles ou forestiers. Marins pcheurs et ouvriers de l'aquaculture.
534a 534b 546a 546b 546e 553b 624d 621a 621b 621c 621e 621g
632a 632c 632e 641a 641b 643a 651a 651b 652b 654b 654c 656b 656c 671c 671d 681a 691a 692a
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d328-41 Les montants mentionns au 3 de l'article D. 328-34 afin de tenir compte de l'effectif de l'entreprise sont fixs : 1 A 400 fois le salaire horaire minimum interprofessionnel garanti dans les entreprises de 20 199 salaris ; 2 A 500 fois le salaire horaire minimum interprofessionnel garanti dans les entreprises de 200 749 salaris ; 3 A 600 fois le salaire horaire minimum interprofessionnel garanti dans les entreprises de 750 salaris et plus. d328-42 Pour les tablissements n'employant aucun travailleur handicap, mutil de guerre et assimil et n'acquittant pas partiellement cette obligation d'emploi en passant des contrats de fournitures, de sous-traitance ou de services ou n'appliquant pas d'accord tel que prvu l'article L. 328-13 pendant une priode suprieure trois ans, le montant mentionn au 3 de l'article D. 328-34 est fix 1 500 fois le salaire horaire minimum interprofessionnel garanti quel que soit le nombre de salaris de l'entreprise. d328-43 Dans la limite de 10 % du montant de la contribution annuelle calcule selon les dispositions des articles D. 328-34 D. 328-42, l'employeur peut dduire du montant de cette contribution les dpenses ne lui incombant pas en application d'une disposition lgale qu'il a supporte pour favoriser l'accueil, l'insertion ou le maintien dans l'emploi des travailleurs handicaps au sein de l'entreprise ou l'accs la vie professionnelle de personnes handicapes. Sont exclues des dpenses dductibles les dpenses donnant lieu une dcision de reconnaissance de la lourdeur du handicap mentionne l'article L. 328-14. d328-44 Les dpenses dductibles en application de l'article D. 328-43 sont celles lies : 1 A la ralisation de travaux, dans les locaux de l'entreprise, afin de faciliter l'accessibilit sous toutes ses formes des travailleurs handicaps ; 2 A la ralisation d'tudes et d'amnagements des postes de travail en liaison avec le mdecin du travail et le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, afin d'amliorer l'insertion professionnelle des travailleurs handicaps dans l'entreprise ; 3 A la mise en place de moyens de transport adapts en fonction de la mobilit et du problme particulier de chaque travailleur handicap ; 4 A la mise en uvre de moyens pour le maintien dans l'emploi et la reconversion professionnelle de travailleurs handicaps ; 5 A la mise en place d'actions pour aider au logement des travailleurs handicaps afin qu'ils puissent se rapprocher de leur lieu de travail ; 6 A la mise en place d'actions pour aider la formation des travailleurs handicaps des entreprises adaptes et des tablissements ou services d'aide par le travail dans le cas d'adaptation de la qualification lie l'achat d'une prestation ; 7 Au partenariat avec des associations ou organismes uvrant pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapes, l'exclusion des actions finances dans le cadre du mcnat ; 8 A la mise en place d'actions d'aide la cration d'entreprises par des personnes handicapes ; 9 A la formation et la sensibilisation de l'ensemble des salaris de l'entreprise dans le cadre de l'embauche ou du maintien dans l'emploi des travailleurs handicaps ; 10 A la conception et la ralisation de matriel ou d'aides techniques pour les travailleurs handicaps ; 11 A l'aide l'quipement et l'apport de comptences et de matriel aux organismes de formation pour accrotre leur accueil de personnes handicapes ; 12 A la formation initiale et professionnelle en faveur des personnes handicapes au-del de l'obligation lgale. r328-45 L'employeur qui verse la contribution annuelle l'association mentionne l'article L. 328-45 s'acquitte de cette obligation au plus tard la date mentionne l'article R. 328-8, pour l'anne civile de rfrence au titre de laquelle la contribution est due. r328-46 La liste des employeurs qui n'ont pas rempli les obligations dfinies aux articles L. 328-7 et L. 328-11 L. 328-16 est transmise par 1'association mentionne l'article L. 328-45 au prfet de dpartement comptent pour prononcer la pnalit prvue l'article L. 328-17. Les modalits de cette transmission sont prcises par arrt du ministre charg de l'emploi. La pnalit est notifie l'employeur dfaillant par dcision motive : 1 Du prfet du dpartement o est situ l'tablissement ; 2 Du prfet du dpartement o est situ chaque tablissement en cas d'application d'un accord
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mentionn l'article L. 328-13 ; 3 Du prfet du dpartement o est situ le sige de l'entreprise dans le cas des entreprises ayant conclu un accord concernant des tablissements situs dans plusieurs dpartements. Le prfet tablit un titre de perception pour la somme correspondante. Il transmet ce titre au trsorier-payeur gnral qui en assure le recouvrement.
Section 3 : Reconnaissance et orientation des travailleurs handicaps Sous-section 1 : Orientation et placement

r328-47 Le pilotage des actions du service public de l'emploi et des organismes de placement spcialiss en matire d'insertion professionnelle des personnes handicapes associe : 1 L'Etat ; 2 Le service public de l'emploi ; 3 L'association mentionne l'article L. 328-45 ; 4 Le Fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps dans la fonction publique ; 5 Les organismes de placement spcialiss. r328-48 Des centres de prorientation contribuent l'orientation professionnelle des travailleurs handicaps. Ils accueillent, sur dcision motive de la commission des personnes handicapes mentionne au 4 de l'article D. 328-4, dont l'orientation professionnelle prsente des difficults particulires qui n'ont pu tre rsolues par l'quipe technique de cette commission. r328-49 Les centres de prorientation ont une comptence interdpartementale ou rgionale et peuvent tre rattachs des tablissements de radaptation fonctionnelle ou de rducation professionnelle. Dans ce cas, ils ont une gestion autonome et une comptabilit distincte. r328-50 La prorientation est opre dans le cadre d'un stage dont la dure est en moyenne et par stagiaire de huit semaines sans pouvoir excder douze semaines. A cet effet, l'agrment du stage prvu l'article L. 721-4 est exprim en nombre de semaines-stagiaires. Ce dernier est au plus gal au produit du nombre de places par le nombre annuel de semaines ouvres. r328-51 Pendant son sjour en centre de prorientation, la personne handicape est mise dans des situations de travail caractristiques de catgories de mtiers nettement diffrentes les unes des autres. Elle est informe des perspectives professionnelles que lui offrent ces mtiers et mise en tat de pouvoir laborer un projet professionnel en liaison avec les services de Ple emploi. r328-52 A l'issue de la priode de prorientation, le centre adresse la commission des personnes handicapes mentionne au 4 de l'article D. 328-4 un rapport dtaill sur les souhaits et sur les capacits d'adaptation intellectuelles et physiques de la personne observe l'exercice ou l'apprentissage d'un mtier. La commission se prononce au vu de ce rapport. r328-53 Des organismes de placement spcialiss, en charge de la prparation, de l'accompagnement et du suivi durable dans l'emploi des personnes handicapes, participent au dispositif d'insertion professionnelle et d'accompagnement particulier pendant la priode d'adaptation au poste de travail des travailleurs handicaps mis en uvre par l'Etat, le service public de l'emploi, l'association charge de la gestion du fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps et le gestionnaire du fonds pour l'insertion professionnelle des handicaps dans la fonction publique. Ils sont conventionns cet effet et peuvent, cette condition, recevoir l'aide de l'association et du fonds mentionns au premier alina. Les conventions sont conformes aux orientations fixes par la convention d'objectifs conclue entre l'Etat et l'association charge de la gestion du fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps.
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r328-54 Les centres de prorientation et les organismes de placement spcialiss concluent une convention avec la commission des personnes handicapes mentionne au 4 de l'article D. 328-4 afin de coordonner leurs interventions auprs des personnes handicapes.
Sous-section 2 : Radaptation, rducation et formation professionnelle

r328-55 L'ducation ou la rducation professionnelle des travailleurs handicaps est assure par : 1 Les centres d'ducation ou de rducation professionnelle crs par l'Etat, par une collectivit publique ou par un tablissement public, et notamment les coles de reconversion mentionnes par l'article D. 526 du code des pensions militaires d'invalidit et des victimes de la guerre ; 2 Les centres d'ducation ou de rducation professionnelle crs par les organismes de scurit sociale ; 3 Les centres d'ducation ou de rducation professionnelle privs autres que ceux qui sont mentionns au 2 ; 4 Les employeurs au titre d'actions d'ducation ou de rducation professionnelle ; 5 Les centres collectifs ou d'entreprise agrs par le ministre charg du travail ; 6 Les organismes de formation au titre d'actions agres en application de l'article L. 721-4. r328-56 La commission des personnes handicapes mentionne au 4 de l'article D. 328-4 est consulte sur toutes les demandes ou propositions de rducation ou de radaptation d'un travailleur handicap. r328-57 En cas d'urgence, l'organisme de prise en charge du travailleur handicap peut, titre provisoire, prononcer l'admission de l'intress, sous rserve de transmettre dans les trois jours son dossier la commission des personnes handicapes mentionne au 4 de l'article D. 328-4. En ce cas, celle-ci statue en urgence. r328-58 La commission des personnes handicapes mentionne au 4 de l'article D. 328-4 donne galement son avis sur la nature, les modalits et la dure de la radaptation, rducation ou formation professionnelle approprie. En cas de prolongation de la priode de stage ou en cas de mutation de section, la commission est saisie nouveau pour avis. Elle est tenue informe avant la fin du stage des rsultats de celui-ci. Ces informations sont portes sans dlai la connaissance de la commission par l'intermdiaire du directeur des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. r328-59 L'attribution d'une aide financire fait l'objet d'une convention conclue entre le ministre charg du travail et l'organisation ou l'tablissement intress. Il est tenu compte, lors de cette attribution, des autres subventions que ce centre pourrait recevoir. La convention dtermine notamment : 1 Le nombre de bnficiaires ; 2 La nature et les types de programmes ; 3 La dure des stages de radaptation, de rducation ou de formation professionnelle ; 4 Les modalits du contrle technique et financier exerc sur le centre.
Sous-section 3 : Agrment et contrle des centres de prorientation et d'ducation professionnelle

r328-60 Les centres de prorientation dfinis l'article R. 328-48 et les centres d'ducation ou de rducation professionnelle dfinis aux 1 3 de l'article R. 328-55 sont agrs par le prfet. r328-61 La demande d'agrment est adresse par la personne responsable du projet au prfet. Elle est accompagne d'un dossier dont la composition est fixe par arrt conjoint des ministres chargs des personnes handicapes et de l'emploi et qui comprend, notamment, les programmes de
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formation projets. Cette demande est soumise pour avis l'organisme d'assurance maladie intress, au comit mahorais de coordination de l'emploi et de la formation professionnelle et au conseil gnral. r328-62 L'extension d'un centre doit faire l'objet d'un nouvel agrment pris dans les conditions fixes aux articles R. 328-60 et R. 328-61. La modification des programmes de formation est agre par le prfet, aprs consultation du comit mahorais de coordination de l'emploi et de la formation professionnelle. r328-63 L'agrment peut tre retir dans les formes et aprs les consultations prvues aux articles R. 328-60 et R. 328-61. L'institution gestionnaire est alors mise mme de prsenter ses observations. En cas d'urgence, l'agrment peut tre suspendu par le prfet. r328-64 Les centres de prorientation sont placs sous le contrle des ministres chargs de la scurit sociale, de l'action sociale, de l'emploi, de la formation professionnelle et, le cas chant, de l'agriculture ainsi que du ministre charg de la dfense en ce qui concerne les tablissements grs par l'Office national des anciens combattants. Les centres adressent chaque anne un rapport d'activit aux ministres intresss par l'intermdiaire du prfet.
Sous-section 4 : Orientation en milieu professionnel Paragraphe 1 : Aide financire

r328-65 L'aide financire prvue l'article L. 328-30 peut concerner, notamment : 1 L'adaptation des machines ou des outillages ; 2 L'amnagement de postes de travail, y compris l'quipement individuel ncessaire aux travailleurs handicaps pour occuper ces postes ; 3 Les accs aux lieux de travail. r328-66 La demande d'aide financire prsente au titre de l'article R. 328-63 est adresse au prfet. Elle est accompagne d'une description technique du projet et d'un devis estimatif ainsi que de l'avis du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail. r328-67 Le montant de l'aide financire susceptible d'tre accorde ne peut excder 80 % du cot de l'adaptation ou de l'amnagement envisag. r328-68 Lorsque la demande d'aide financire concerne la compensation des charges supplmentaires d'encadrement, elle est adresse au prfet. Elle est accompagne de la justification des dpenses correspondant ce supplment d'encadrement ainsi que de l'avis du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail. r328-69 L'aide financire susceptible d'tre accorde ne peut concerner que la seule priode durant laquelle la prsence d'un encadrement supplmentaire est ncessaire pour assurer l'adaptation l'emploi des travailleurs handicaps et ne peut excder 50 % des dpenses d'encadrement supplmentaires correspondant cette priode. r328-70 Le prfet statue sur la demande d'aide financire. Toutefois, lorsque l'aide susceptible d'tre accorde excde un montant fix par arrt conjoint des ministres chargs du budget et de l'emploi, l'arrt du prfet est, avant mise excution, transmis au ministre charg de l'emploi, qui dispose d'un dlai de quinze jours compter de la rception de cet arrt pour voquer le dossier et statuer sur la demande.
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Paragraphe 2 : Reconnaissance de la lourdeur du handicap

r328-71 La reconnaissance de la lourdeur du handicap mentionne l'article L. 328-14 et l'attribution de l'aide relative au salaire du travailleur handicap mentionne l'article L. 328-31 relvent de l'association mentionne l'article L. 328-45. r328-72 La modulation de la contribution annuelle et l'attribution de l'aide l'emploi prvues aux articles L. 328-14 et L. 328-15 ont pour objet de compenser la lourdeur du handicap d'un bnficiaire de l'obligation d'emploi. La lourdeur du handicap est value, au regard du poste de travail, aprs amnagement optimal de ce dernier. r328-73 L'employeur demande la reconnaissance de la lourdeur du handicap du salari, par pli recommand avec avis de rception ou par lettre remise en main propre contre dcharge, l'association mentionne l'article L. 328-45. r328-74 La demande de reconnaissance de la lourdeur du handicap est prsente au moyen d'un formulaire dont le modle est fix par arrt du ministre charg du travail. Ce formulaire, dment renseign et sign, est accompagn des pices suivantes : 1 Le justificatif de la qualit de bnficiaire de l'obligation d'emploi ; 2 La fiche mdicale d'aptitude tablie par le mdecin du travail et son avis circonstanci ; 3 La liste des amnagements raliss par l'employeur pour optimiser le poste de travail et l'environnement du bnficiaire ainsi que, pour chacun des amnagements spcifiques, les justificatifs des cots associs ; 4 Lorsque le bnficiaire prsente un taux d'invalidit ou d'incapacit permanente gal ou suprieur 80 %, la liste des prvisions d'amnagement du poste de travail et de l'environnement du bnficiaire que l'employeur s'engage raliser au cours de l'anne qui suit le dpt de la demande ainsi que les cots prvisionnels associs ; 5 Le cas chant, la liste et le montant des aides verses par l'association charge de la gestion du fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps au bnfice de la personne pour laquelle la demande est prsente ; 6 Un tableau dtaill des charges induites par le handicap, excluant les cots mentionns aux 3 et 4 au titre de l'amnagement de poste, prcisant la nature et l'estimation de chacune des charges prennes induites, accompagn de tous les justificatifs ncessaires pour l'valuation quantitative et financire de ces charges, notamment : a) La fiche de poste du bnficiaire ou un tableau des activits assures par ce dernier prcisant la dure hebdomadaire ou mensuelle de chaque activit ; b) La copie du contrat de travail du bnficiaire lorsqu'il est crit et, le cas chant, du ou des avenants ce contrat ; c) La copie du dernier bulletin de salaire du bnficiaire ; d) Le cas chant, la copie du dernier bulletin de salaire du tiers mobilis de manire habituelle pour lui venir en aide ; 7 L'attestation qu'il a t procd l'information prvue l'article R. 328-75. r328-75 L'employeur informe le salari du dpt de la demande de la reconnaissance de la lourdeur de son handicap. r328-76 Lorsque la demande mane d'un bnficiaire de l'obligation d'emploi exerant une activit professionnelle non salarie, elle est adresse, par pli recommand avec accus de rception ou par lettre remise en main propre contre dcharge, l'association mentionne l'article L. 328-45. Le dossier de demande de reconnaissance de la lourdeur du handicap est compos, d'une part, du formulaire prvu l'article R. 328-74, dment renseign et sign et, d'autre part, des pices suivantes : 1 Le justificatif de la qualit de bnficiaire de l'obligation d'emploi ; 2 La liste des amnagements raliss par le bnficiaire pour optimiser son poste de travail et son environnement ainsi que, pour chacun des amnagements, les justificatifs des cots associs ; 3 Lorsque le bnficiaire prsente un taux d'invalidit ou d'incapacit permanente gal ou suprieur 80 %, la liste des prvisions d'amnagement de son poste de travail et de son environnement qu'il s'engage raliser au cours de l'anne qui suit le dpt de la demande ainsi que les cots prvisionnels associs ; 4 Le cas chant, la liste et le montant des aides verses par l'association charge de la gestion du fonds de
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dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps ; 5 Un tableau dtaill des charges induites par le handicap, excluant les cots mentionns aux 2 et 3 au titre de l'amnagement de poste, prcisant la nature et l'estimation de chacune des charges prennes induites, accompagn de tous les justificatifs ncessaires pour l'valuation quantitative et financire de ces charges, notamment : a) La description, par le bnficiaire, de ses activits, prcisant la dure hebdomadaire ou mensuelle de chaque activit ; b) Le cas chant, la copie du dernier bulletin de salaire du tiers mobilis de manire habituelle pour lui venir en aide. r328-77 L'association charge de la gestion du fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps fixe le montant des charges induites mentionnes au 6 de l'article R. 328-74 et au 5 de l'article R. 328-76. Lorsque ce montant est suprieur ou gal 20 % du produit du salaire horaire minimum interprofessionnel garanti par le nombre d'heures correspondant la dure collective du travail applicable dans l'tablissement ou, pour les bnficiaires de l'obligation d'emploi qui exercent une activit professionnelle non salari, par la dure lgale du travail, il accorde la reconnaissance de la lourdeur du handicap. r328-78 La dcision de l'association charge de la gestion du fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps est motive et porte la connaissance du bnficiaire de l'obligation d'emploi. Cette dcision prend effet compter de la date du dpt de la demande. r328-79 La dcision de reconnaissance de la lourdeur du handicap fait l'objet d'un rexamen tous les trois ans. Toutefois, pour les personnes prsentant un taux d'invalidit ou d'incapacit permanente gal ou suprieur 80 %, la premire dcision de reconnaissance du handicap est accorde pour une dure d'un an. r328-80 Lorsque le bnficiaire de l'obligation d'emploi change de poste au sein de l'entreprise, ou d'activit non salarie, ou lorsque son handicap volue, l'employeur ou le bnficiaire non salari prsente une demande de rvision de la dcision de reconnaissance de la lourdeur du handicap. r328-81 Un arrt conjoint des ministres chargs de l'emploi et des personnes handicapes fixe le montant de l'aide l'emploi, ainsi qu'un montant major, applicable lorsque le montant des charges induites est suprieur ou gal 50 % du produit du salaire horaire minimum interprofessionnel garanti par le nombre d'heures correspondant la dure collective du travail applicable dans l'tablissement ou, pour les bnficiaires de l'obligation d'emploi qui exercent une activit professionnelle non salarie, par la dure lgale du travail. r328-82 L'aide l'emploi est calcule due proportion du temps de travail accompli par rapport la dure collective du travail applicable dans l'tablissement ou, pour le bnficiaire de l'obligation d'emploi non salari, par rapport la dure lgale du travail. r328-83 Dans le mois qui suit la date de notification de la dcision de reconnaissance de la lourdeur du handicap, l'employeur soumis l'obligation d'emploi indique l'association mentionne l'article L. 328-45 s'il opte pour la modulation de la contribution annuelle prvue l'article L. 328-14 ou pour le versement de l'aide l'emploi mentionne l'article L. 328-31.
Paragraphe 3 : Subvention d'installation

r328-84 La personne handicape pour laquelle la commission des personnes handicapes mentionne au 4 de l'article D. 328-4 prononce une orientation vers le march du travail et qui se dirige
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vers une activit indpendante peut bnficier d'une subvention d'installation. Cette subvention, dont le montant et les conditions d'attribution sont fixs par dcret, contribue l'achat et l'installation de l'quipement ncessaire cette activit. d328-85 Pour prtendre la subvention d'installation, le travailleur handicap rpond aux conditions suivantes : 1 Il n'a subi aucune des condamnations prvues par le chapitre VIII du titre II du livre Ier du code de commerce ; 2 Il prsente toutes les garanties de moralit ncessaires ; 3 S'il ne possde pas la nationalit franaise ou celle d'un Etat membre de l'Union europenne ou celle d'un Etat partie l'accord sur l'Espace conomique europen, il rside en France depuis trois ans au moins au moment de la demande ; 4 Il dispose d'un local permettant l'exercice de la profession et remplit les conditions habituelles d'exploitation ; 5 Il justifie des diplmes ventuellement exigs pour l'exercice de la profession ; 6 Il est inscrit au rpertoire des mtiers, au registre du commerce et aux ordres professionnels, lorsque cette inscription est ncessaire pour l'exercice de la profession. d328-86 La demande de subvention d'installation est adresse par l'intress au secrtariat de la commission des personnes handicapes mentionne au 4 de l'article D. 328-4 de son lieu de rsidence au plus tard dans les douze mois qui suivent la fin du stage de formation ou de la sortie de l'universit. La commission instruit la demande et la transmet avec son avis motiv au prfet, qui prend la dcision. d328-87 La subvention d'installation est attribue dans la limite des crdits dlgus par le ministre charg de l'emploi. Son montant maximum est fix par arrt conjoint des ministres chargs de l'emploi et du budget. d328-88 Le versement de la subvention d'installation est subordonn l'tablissement d'une convention prcisant son objet et les modalits de contrle exerc par la collectivit publique. d328-89 La subvention d'installation est affecte l'achat ou l'installation de l'quipement ncessaire l'exercice de la profession indpendante vers laquelle le travailleur handicap a t dirig par la commission des personnes handicapes mentionne au 4 de l'article D. 328-4. d328-90 La profession indpendante exerce est choisie dans une des branches dtermines par arrt du ministre charg de l'emploi sur avis des ministres chargs de l'industrie, de l'conomie, du commerce et de l'artisanat ainsi que de l'agriculture si la subvention d'installation est destine l'quipement d'une entreprise du secteur agricole. d328-91 Pour bnficier de la subvention d'installation, le travailleur handicap s'engage exploiter personnellement l'entreprise indpendante ainsi qu' exercer personnellement la profession librale en vue de laquelle la subvention est sollicite. d328-92 Le remboursement de la subvention d'installation est exigible en cas d'utilisation des fins autres que celles pour lesquelles elle a t consentie, de non-exploitation du fonds ou d'abandon non justifi de la profession par l'intress. d328-93 L'inspection du travail est habilite contrler l'utilisation de la subvention d'installation.
Paragraphe 4 : Entreprise adapte et centre de distribution de travail domicile

r328-94 Les entreprises adaptes et les centres de distribution de travail domicile permettent des travailleurs handicaps efficience rduite d'exercer une activit professionnelle salarie dans des conditions adaptes leurs possibilits. Ils favorisent le projet professionnel du salari handicap
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en vue de sa valorisation, de sa promotion et de sa mobilit au sein de la structure elle-mme ou vers d'autres entreprises. r328-95 L'entreprise adapte ou le centre de distribution de travail domicile ne peut embaucher que des travailleurs handicaps orients vers le march du travail par la commission des personnes handicapes mentionne au 4 de l'article D. 328-4. r328-96 Selon les ncessits de sa production, l'entreprise adapte ou le centre de distribution de travail domicile peut embaucher des salaris valides dans la limite de 20 % de ses effectifs. r328-97 Le contrat d'objectifs prvu au second alina de l'article L. 328-33 valant agrment des entreprises adaptes et des centres de distribution de travail domicile est conclu avec le prfet pour une dure de trois ans. Il est conclu aprs avis du comit mahorais de coordination rgional de l'emploi et de la formation professionnelle. r328-98 Le contrat d'objectifs d'une entreprise adapte ou d'un centre de distribution de travail domicile comprend notamment : 1 Les donnes relatives l'identification de l'entreprise ou du centre et un descriptif de ses activits ; 2 Les donnes et les objectifs relatifs l'effectif de l'entreprise ou du centre et aux salaris accueillis ; 3 Les donnes et les objectifs conomiques et financiers relatifs l'entreprise ou au centre ainsi que des prvisions d'activits ; 4 Les modalits et les objectifs d'accueil, en lien avec le service public de l'emploi et les organismes de placement spcialiss, de suivi et d'accompagnement des salaris handicaps dans leur projet professionnel ; 5 Le nombre de travailleurs handicaps ouvrant droit, la date de signature du contrat, l'aide au poste et les conditions de rvision du nombre d'aides au poste en cours d'anne en cas de variation de l'effectif employ ; 6 Les documents administratifs, comptables et financiers transmettre l'administration ; 7 Les conditions d'valuation et de rsiliation du contrat. r328-99 Le contrat d'objectifs d'une entreprise adapte ou d'un centre de distribution de travail domicile est renouvel selon la mme procdure que celle prvue pour sa conclusion. r328-100 Le contrat d'objectifs mentionn l'article R. 328-99 prvoit, par un avenant financier annuel, un contingent d'aides au poste. Il prcise les conditions dans lesquelles ce contingent est rvis en cours d'anne, en cas de variation de l'effectif employ. r328-101 L'avenant financier annuel au contrat mentionn l'article R. 328-99 fait tat de l'avancement de la ralisation des objectifs du contrat triennal, actualise les donnes relatives la situation de l'entreprise adapte ou du centre de distribution de travail domicile et fixe le nombre et le montant des aides au poste. r328-102 Chaque entreprise adapte ou centre de distribution de travail domicile est plac sous l'autorit d'un responsable, sans prjudice des responsabilits incombant l'organisme gestionnaire. Quand une section d'entreprise adapte est annexe un tablissement ou service d'aide par le travail, elle peut tre place sous l'autorit du mme responsable. r328-103 Chaque entreprise adapte ou centre de distribution de travail domicile fait l'objet d'une comptabilit distincte tenue conformment aux prescriptions du plan comptable gnral. r328-104 L'entreprise adapte dispose de ses propres locaux. Si plusieurs activits sont organises dans le mme ensemble immobilier, l'entreprise adapte peut tre distingue des autres activits.
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r328-105 Les organismes gestionnaires des entreprises adaptes et des centres de distribution de travail domicile se soumettent au contrle des agents des services du travail et de l'emploi. Ceuxci peuvent se faire prsenter tous les documents relatifs la gestion, notamment les livres et registres dont la tenue est prescrite aux employeurs par les dispositions lgales.
Paragraphe 5 : Aide au poste et subvention spcifique

r328-106 La personne handicape recrute, sur proposition du service public de l'emploi ou d'un organisme de placement spcialis, par une entreprise adapte ou un centre de distribution de travail domicile ayant conclu un contrat d'objectifs avec l'Etat ouvre droit l'aide au poste prvue au premier alina de l'article L. 328-39, dans la limite du nombre d'aides au poste fix dans l'avenant financier annuel. r328-107 La personne handicape dont le recrutement par une entreprise adapte ou un centre de distribution de travail domicile n'est pas intervenu sur proposition du service public de l'emploi ou d'un organisme de placement spcialis n'ouvre droit l'aide au poste que si elle remplit les critres d'efficience rduite fixs par arrt conjoint des ministres chargs de l'emploi et de la sant. r328-108 Le montant de l'aide au poste est gal 80 % du salaire minimum interprofessionnel garanti brut correspondant la dure collective du travail applicable ou la dure du travail inscrite au contrat en cas de travail temps partiel, dans la limite de la dure lgale du travail. L'aide est verse mensuellement. L'aide au poste est rduite au prorata du temps de travail effectif ou assimil. Sont considrs comme du temps de travail effectif, quand ils sont rmunrs, les trois premiers jours d'absence justifie par l'incapacit rsultant de maladie ou d'accident. Une aide au poste minore est verse l'entreprise adapte ou au centre de distribution de travail domicile lorsque l'employeur est tenu, en application de dispositions lgales ou conventionnelles, de maintenir la rmunration pendant les priodes donnant lieu au versement de l'indemnit journalire prvue au 7 de l'article L. 20-1 de l'ordonnance n 96-1122 du 20 dcembre 1996. Son montant est calcul dans les conditions prvues au premier alina sur la base de 30 % du salaire horaire minimum de croissance brut. Lorsque l'absence ne recouvre pas un mois civil entier, l'aide est rduite au prorata du nombre d'indemnits journalires verses. d328-109 La subvention spcifique prvue au second alina de l'article L. 328-39 est compose : 1 D'une partie forfaitaire par travailleur handicap ; 2 Le cas chant, de deux parties variables attribues, d'une part, en fonction de critres de modernisation conomique et sociale, d'autre part, au soutien de projets lis au dveloppement ou au redressement de l'entreprise adapte ou du centre de distribution de travail domicile. d328-110 Le montant de la partie forfaitaire de la subvention ainsi que les critres de modernisation conomique et sociale et les montants correspondants sont fixs par arrt conjoint des ministres chargs de l'emploi et du budget. d328-111 Pendant les deux premires annes civiles de fonctionnement, une aide au dmarrage, dont le montant est fix par arrt conjoint des ministres chargs de l'emploi et du budget, se substitue la subvention spcifique, si elle excde le montant cumul de la partie forfaitaire et de la partie variable attribue en fonction des critres de modernisation conomique et sociale. d328-112 La subvention spcifique ne peut tre alloue qu'aux entreprises adaptes et centres de distribution de travail domicile qui ont conclu le contrat d'objectifs mentionn l'article L. 328-33. Aprs avis du comit de coordination rgional de l'emploi et de la formation professionnelle, un avenant
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financier au contrat d'objectifs fixe le montant de la subvention spcifique et les modalits du contrle exerc par l'Etat. d328-113 Le travailleur handicap employ dans une entreprise adapte peut, avec son accord et en vue d'une embauche ventuelle, tre mis la disposition d'un autre employeur, dans le cadre du contrat de mise disposition prvu l'article D. 328-116. Il continue ouvrir droit, pour l'entreprise adapte, l'aide au poste et la subvention spcifique prvus l'article L. 328-39. Le travailleur handicap efficience rduite embauch pour le remplacer peut ouvrir droit l'aide au poste dans la limite du nombre d'aides au poste fix par avenant financier.
Paragraphe 6 : Mise disposition

d328-114 Les conditions de la mise disposition du travailleur handicap sont fixes par des contrats crits que l'organisme gestionnaire de l'entreprise adapte conclut, d'une part, avec l'employeur utilisateur et, d'autre part, avec le travailleur handicap. d328-115 Les contrats de mise disposition sont conclus pour une dure maximale d'un an, renouvelable une fois. Ils sont soumis au visa de l'inspecteur du travail et donnent lieu une consultation du comit d'entreprise de l'entreprise utilisatrice et de celui de l'entreprise adapte ou, dfaut, des dlgus du personnel. d328-116 Le contrat de mise disposition liant l'organisme gestionnaire l'employeur utilisateur prcise, notamment : 1 Le nombre de travailleurs demands, les qualifications professionnelles requises, le lieu, l'horaire et les caractristiques particulires des travaux accomplir ; 2 La nature des travaux incompatibles avec certains types de handicaps ; 3 Les modalits de rmunration de la prestation de service ; 4 Les conditions d'une offre d'embauche. d328-117 Le contrat liant l'organisme gestionnaire de l'entreprise adapte avec le travailleur handicap prcise, notamment : 1 La qualification professionnelle du salari ; 2 La nature, le lieu, l'horaire et les caractristiques particulires du travail accomplir ; 3 Les lments et les modalits de paiement de la rmunration due au salari ; 4 Les conditions d'une offre d'embauche.
Paragraphe 7 : Priorit d'embauche

d328-118 Le salari handicap qui a dmissionn d'une entreprise adapte ou d'un centre de distribution de travail domicile pour travailler dans une entreprise ordinaire bnficie, dans le dlai d'un an compter de la rupture de son contrat, de la priorit d'embauche mentionne l'article L. 328-37 s'il manifeste le souhait de rintgrer l'entreprise adapte ou le centre de distribution de travail domicile. Dans ce cas, l'entreprise adapte ou le centre de distribution de travail domicile l'informe de tout emploi disponible compatible avec sa qualification.
Sous-section 5 : Autres orientations

r328-119 Lorsque la commission des personnes handicapes mentionne au 4 de l'article D. 328-4 envisage l'orientation sur le march du travail ou vers un tablissement ou service d'aide par le travail, elle se prononce par une dcision motive, en tenant compte des possibilits relles d'insertion dans le march du travail ou au sein d'un tel tablissement ou service.
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Section 4 : Institutions et organismes concourant l'insertion professionnelle des handicaps Sous-section 1 : Coordination
r328-120 Le prfet de Mayotte est charg de coordonner l'activit des organismes et services publics ou privs qui, quelque titre que ce soit, concourent l'une des oprations prvues aux articles L. 328-11 et suivants et de dfinir les modalits de liaison entre ces organismes et services.
Sous-section 2 : Fonds de dveloppement pour l'insertion professionnelle des handicaps

r328-121 L'association procde annuellement l'valuation des actions qu'elle conduit pour l'insertion professionnelle des personnes handicapes en milieu ordinaire Mayotte. Elle publie un rapport d'activit annuel et est soumise au contrle administratif et financier de l'Etat.
TITRE III : Main-d'oeuvre trangre

Section 1 : Etrangers.
r330-1 Tout tranger, pour exercer temps plein ou temps partiel une activit professionnelle salarie, est titulaire d'une autorisation de travail en cours de validit. Cette autorisation est dlivre par le reprsentant de l'Etat Mayotte. Elle est prsente toute rquisition des autorits charges du contrle des conditions de travail. Hormis le cas vis l'article R. 330-7, elle autorise l'tranger exercer, selon les cas, une ou plusieurs activits professionnelles salaries ou toute activit professionnelle salarie de son choix dans la collectivit dpartementale de Mayotte. Le silence gard pendant plus de quatre mois par le reprsentant de l'Etat sur une demande d'autorisation de travail vaut dcision de rejet. r330-2 Sous rserve des dispositions de l'article R. 330-7, l'autorisation de travail est constitue par la mention "salari" appose sur la carte de sjour temporaire ou par la carte de rsident en cours de validit. r330-3 L'tranger venu Mayotte pour y exercer une activit professionnelle salarie joint la premire demande d'autorisation de travail qu'il souscrit le contrat de travail, revtu du visa des services du ministre charg des travailleurs immigrs, qu'il a d obtenir avant son entre dans la collectivit. A titre drogatoire, l'tranger qui sjourne rgulirement Mayotte peut tre autoris travailler. Il joint sa demande un contrat de travail. Il doit tre, en outre, reconnu mdicalement apte au travail par un mdecin dsign par arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte. r330-4 L'tranger titulaire d'une autorisation de travail venant expiration peut en demander le renouvellement. Sauf s'il se trouve involontairement priv d'emploi et en dehors du cas du renouvellement de plein droit de la carte de rsident prvu l'article 23 de l'ordonnance n 2000-373 du 26 avril 2000 relative aux conditions d'entre et de sjour des trangers Mayotte, l'tranger joint sa demande de renouvellement soit un contrat, soit une promesse de contrat de travail prcisant la profession, le salaire offert, la dure hebdomadaire du travail et le lieu effectif d'emploi. Si l'tranger
Section 1 : Etrangers.
TITRE III : Main-d'oeuvre trangre
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est involontairement priv d'emploi la date de la demande de renouvellement de l'autorisation de travail constitue par la mention "salari" appose sur la carte de sjour temporaire, la validit de celle-ci est prolonge d'un an. Si, l'issue de cette prolongation, l'tranger est toujours priv d'emploi, il est statu sur sa demande de renouvellement compte tenu de ses droits au regard des rgimes d'indemnisation des travailleurs involontairement privs d'emploi. Les demandes de renouvellement doivent tre prsentes au service comptent au cours du troisime et au plus tard du deuxime mois prcdant la date d'expiration du titre de travail. r330-5 Sauf dans le cas o l'tranger bnficie de plein droit de la carte de rsident par application des articles 20 et 23 de l'ordonnance n 2000-373 du 26 avril 2000, pour accorder ou refuser le titre de travail sollicit, le reprsentant de l'Etat Mayotte prend notamment en considration les lments suivants d'apprciation : 1. La situation de l'emploi prsente et venir dans la profession demande par l'tranger Mayotte ; 2. Les conditions d'application par l'employeur de la rglementation relative au travail ; 3. Les conditions d'emploi et de rmunration offertes au salari tranger, qui doivent tre identiques celles dont bnficient les travailleurs franais ; 4. Les dispositions prises par l'employeur pour assurer ou faire assurer, dans des conditions normales, le logement du salari tranger. Seuls les lments d'apprciation mentionns aux 2 et 3 ci-dessus sont pris en considration pour l'examen des demandes prsentes par les rfugis et par les apatrides. En outre, la situation de l'emploi n'est pas opposable certaines catgories de travailleurs dtermines en fonction soit des liens entretenus avec la France par leur pays d'origine, soit des services qu'ils ont eux-mmes rendus la France, soit de l'anciennet de leur sjour Mayotte. Un arrt du ministre charg du travail numre ces catgories. r330-6 Sauf s'il en bnficie de plein droit en application des dispositions des articles 20 et 23 de l'ordonnance n 2000-373 du 26 avril 2000, l'tranger qui sollicite la dlivrance d'une carte de rsident joint sa demande un contrat ou une promesse de contrat de travail prcisant la profession, le salaire offert, la dure hebdomadaire du travail et le lieu effectif d'emploi. A cette occasion, l'tranger peut tre appel justifier de l'activit professionnelle qu'il a effectivement exerce au cours des annes prcdentes. r330-7 Une autorisation provisoire de travail peut tre dlivre l'tranger qui ne peut prtendre ni la carte de sjour temporaire portant la mention "salari" ni la carte de rsident et qui est appel exercer chez un employeur dtermin, pendant une priode dont la dure initialement prvue n'excde pas un an, une activit prsentant par sa nature ou les circonstances de son exercice un caractre temporaire. Le silence gard pendant plus de quatre mois par le reprsentant de l'Etat sur une demande d'autorisation vaut dcision de rejet. La dure de validit de cette autorisation, dont les caractristiques sont fixes par arrt du ministre charg des travailleurs immigrs, ne peut dpasser neuf mois. Elle est renouvelable.
Section 2 : Sanction administrative pour l'emploi d'trangers sans titre de travail.
r330-8 Lorsqu'ils constatent les manquements viss l'article L. 330-11, les officiers et agents de police judiciaire ainsi que les inspecteurs et contrleurs du travail habilits tablissent un procs-verbal pour chaque manquement constat et en remettent une copie au salari tranger et l'employeur intresss ou, en cas d'absence de ce dernier, l'un de ses prposs contre rcpiss. En cas de refus de recevoir l'acte, il en est expressment fait mention au procs-verbal. Le salari et l'employeur peuvent consigner au procs-verbal des observations rdiges de leur main au sujet des manquements qui leur sont reprochs. Si l'un ou l'autre ne peut ou ne veut consigner de telles observations, les
Section 2 : Sanction administrative pour l'emploi d'trangers sans titre de travail.
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agents chargs du contrle le mentionnent au procs-verbal et, dans le premier cas, recueillent les observations de l'employeur ou du salari. r330-9 Le procs-verbal prvu l'article R. 330-6 doit comporter les mentions suivantes : 1 La date et le lieu du contrle ; 2 Les nom, prnoms, qualit ou grade, service, adresse administrative et numro de tlphone des agents chargs du contrle ; 3 La raison sociale, l'adresse et, le cas chant, le numro de tlphone de l'entreprise ; 4 Les nom, prnoms et adresse de l'employeur ; 5 Les nom, prnoms, nationalit, date d'embauche et salaire horaire du salari qui, pour l'application de l'article L. 330-11, est rput tre domicili chez l'employeur ; 6 Le montant approximatif des sommes dues au salari par l'employeur au moment du contrle ; 7 Le cas chant, les observations des intresss, consignes par eux-mmes ou recueillies par les agents chargs du contrle ; 8 La date, le lieu et l'heure de la convocation de l'employeur et du salari en vue de l'audition prvue l'article R. 330-8 ; 9 La mention selon laquelle il est expressment indiqu l'employeur et au salari que chacun d'eux pourrait, lors de l'audition, se faire assister par la personne de son choix ; 10 La mention selon laquelle il a t expressment indiqu l'employeur et au salari que leur dfaut de comparution l'audition ne ferait pas obstacle au prononc de l'amende ; 11 Les signatures de l'employeur, du salari et des agents chargs du contrle. r330-10 A peine de nullit, les agents chargs du contrle doivent transmettre le procs-verbal au reprsentant de l'Etat dans les trois jours de sa signature. L'employeur et le salari doivent tre entendus par un fonctionnaire dsign par le reprsentant de l'Etat, dans un dlai compris entre quatre et neuf jours suivant la remise aux intresss de la copie du procs-verbal. Sauf se faire reprsenter en cas d'empchement pour un motif lgitime, l'employeur ou le reprsentant lgal de l'entreprise et le salari sont tenus de comparatre en personne. Ils peuvent se faire assister par la personne de leur choix et prsenter tout document ou observation utile leur dfense. r330-11 S'il dcide de prononcer l'amende, le reprsentant de l'Etat notifie sa dcision l'employeur et au salari et en transmet une copie dans un dlai de quatre jours au comptable du Trsor territorialement comptent. Le montant de l'amende est fix par rfrence au salaire minimum interprofessionnel garanti en vigueur la date du procs-verbal constatant le manquement sanctionn. L'amende est mise en recouvrement conformment aux dispositions qui rgissent les tats excutoires mis pour le recouvrement des crances de la collectivit dpartementale de Mayotte.
TITRE IV : Pnalits
CHAPITRE Ier : Travail clandestin
r341-1 Les infractions aux dispositions de l'article R. 312-1 seront punies de l'amende prvue pour les contraventions de la 5e classe. Le tribunal pourra ordonner, aux frais du condamn, l'affichage du jugement sur le chantier ainsi qu' la porte du principal tablissement de l'entreprise.
CHAPITRE II : Dclaration des mouvements de main-d'oeuvre
CHAPITRE II : Dclaration des mouvements de main-d'oeuvre
TITRE Ier : Les syndicats professionnels
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r342-1 Toute personne qui aura contrevenu aux dispositions de l'article L. 311-2 ainsi qu' l'arrt du reprsentant de l'Etat pris pour son application sera punie de la peine d'amende prvue pour les contraventions de la 4e classe. Sera punie de la mme peine toute personne qui n'aura pas fourni les renseignements prvus l'article R. 311-6. r342-2 Est puni de la peine d'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe tout employeur qui a omis de procder la dclaration pralable l'embauche prvue l'article L. 311-1 dans les conditions dtermines aux articles R. 311-1, R. 311-2 et R. 311-3. Est puni de la peine d'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe le fait pour tout employeur : - de ne pas fournir au salari, lors de son embauche, le document prvu l'article R. 311-5 ; - de ne pas prsenter toute rquisition des agents mentionns l'article L. 312-5 l'accus de rception prvu par l'article R. 311-4 ou, tant qu'il n'a pas reu cet accus de rception, de ne pas leur communiquer les lments leur permettant de vrifier qu'il a procd la dclaration pralable d'embauche du salari ; - de ne pas remettre sans dlai au salari le volet dtachable prvu par le troisime alina de l'article R. 311-4 ou, dfaut, de ne pas dlivrer au salari de contrat crit accompagn de la mention de l'organisme destinataire de la dclaration pralable d'embauche. Est punie de la peine d'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe toute personne qui n'a pas fourni les renseignements prvus l'article R. 311-1.
CHAPITRE III : Licenciement pour motif conomique
r343-1 Toute personne qui contrevient aux dispositions de l'article L. 320-2 est punie de la peine d'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe. Est punie de la mme peine toute personne qui ne fournit pas les renseignements prvus l'article R. 320-1.
LIVRE IV : Les groupements professionnels - La reprsentation des salaris

Section 1 : Critres de reprsentativit

r412-1 prfet. Les enqutes relatives la dtermination de la reprsentativit sont diligentes par le
r412-2 Le silence gard pendant plus de six mois par le prfet de Mayotte saisi d'une demande d'enqute vaut dcision de rejet.
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d412-3
Section 2 : Syndicats reprsentatifs

d412-3 Le recueil des rsultats des organisations syndicales aux lections professionnelles s'effectue dans les conditions dfinies aux articles D. 2122-6 et D. 2122-7 du code du travail. r412-4 La mesure de l'audience des organisations syndicales concernant les entreprises de moins de onze salaris s'effectue dans les conditions dfinies aux articles R. 2122-8 R. 2122-98 du code du travail. Pour leur application Mayotte, ces dispositions sont ainsi adaptes : a) Les rfrences la rgion ou chaque rgion sont remplaces par des rfrences Mayotte ; b) Les rfrences au directeur rgional ou la direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi sont remplaces par des rfrences au directeur ou la direction des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi de Mayotte ; c) La liste lectorale est tablie pour Mayotte par le ministre charg du travail. r412-5 Un arrt du prfet fixe les conditions dans lesquelles sont alloues les indemnits de dplacement des membres de la commission consultative du travail, des commissions mixtes mentionnes l'article L. 133-1 et du comit mahorais de coordination de l'emploi et de la formation professionnelle et, pour les membres autres que les fonctionnaires en activit, les vacations.
CHAPITRE III : Statut juridique
Section 1 : Objet et constitution

r413-1 Les statuts du syndicat sont dposs la mairie de la localit o le syndicat est tabli. Le maire communique ces statuts au procureur de la Rpublique.
Section 2 : Ressources et moyens

d413-2 Les comptes annuels des syndicats professionnels de salaris ou d'employeurs et de leurs unions et des associations de salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 413-18 sont tablis dans les conditions prvues la prsente section. d413-3 Les comptes annuels des syndicats professionnels de salaris ou d'employeurs et de leurs unions et des associations de salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 413-18 dont les ressources au sens de l'article D. 413-10 sont suprieures 230 000 euros la clture d'un exercice comprennent un bilan, un compte de rsultat et une annexe selon des modalits dfinies par rglement de l'Autorit des normes comptables. Les prescriptions comptables applicables ces organisations sont fixes par rglement de l'Autorit des normes comptables. d413-4 Les comptes annuels des syndicats professionnels de salaris ou d'employeurs et de leurs unions et des associations de salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 413-18 dont
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les ressources au sens de l'article D. 413-10 sont infrieures ou gales 230 000 euros la clture de l'exercice peuvent tre tablis sous la forme d'un bilan, d'un compte de rsultat et d'une annexe simplifis, selon des modalits fixes par rglement de l'Autorit des normes comptables. Ils peuvent n'enregistrer leurs crances et leurs dettes qu' la clture de l'exercice. Les dispositions du prsent article ne sont plus applicables lorsque la condition de ressources mentionne l'alina prcdent n'est pas remplie pendant deux exercices conscutifs. d413-5 Les comptes annuels des syndicats professionnels de salaris ou d'employeurs et de leurs unions et des associations de salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 413-18 dont les ressources au sens de l'article D. 413-10 sont infrieures 2 000 euros la clture d'un exercice peuvent tre tablis sous la forme d'un livre mentionnant chronologiquement le montant et l'origine des ressources qu'ils peroivent et des dpenses qu'ils effectuent ainsi que les rfrences aux pices justificatives. Pour les ressources, il distingue les rglements en espces des autres rglements. Une fois par anne civile, un total des ressources et des dpenses est tabli. d413-6 Les comptes des syndicats professionnels et de leurs unions et des associations de salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 413-19 comprennent un bilan, un compte de rsultat et une annexe tablis selon des modalits dfinies par rglement de l'Autorit des normes comptables. Les prescriptions comptables relatives aux comptes consolids sont fixes par rglement de l'Autorit des normes comptables. d413-7 Les comptes combins des syndicats professionnels et de leurs unions et des associations de salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 413-20 comprennent un bilan, un compte de rsultat et une annexe tablis selon des modalits dfinies par rglement de l'Autorit des normes comptables. Les prescriptions comptables relatives aux comptes combins sont fixes par rglement de l'Autorit des normes comptables. d413-8 Les syndicats professionnels de salaris ou d'employeurs et leurs unions et les associations de salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 413-18 dont les ressources au sens de l'article D. 413-10 sont gales ou suprieures 230 000 euros la clture d'un exercice assurent la publicit de leurs comptes et du rapport du commissaire aux comptes sur le site internet de la direction de l'information lgale et administrative. A cette fin, ils transmettent par voie lectronique la direction de l'information lgale et administrative, dans un dlai de trois mois compter de l'approbation des comptes par l'organe dlibrant statutaire, le bilan, le compte de rsultat, l'annexe ainsi que le rapport du commissaire aux comptes. Un arrt du Premier ministre fixe les modalits de cette transmission. Ces documents sont publis sous forme lectronique par la direction de l'information lgale et administrative, dans des conditions de nature garantir leur authenticit et leur accessibilit gratuite. Cette prestation donne lieu rmunration pour service rendu dans les conditions prvues par le dcret n 2005-1073 du 31 aot 2005 relatif la rmunration des services rendus par la direction de l'information lgale et administrative. d413-9 Les syndicats professionnels de salaris ou d'employeurs et leurs unions, et les associations de salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 413-18 dont les ressources au sens de l'article D. 413-10 sont infrieures 230 000 euros la clture d'un exercice assurent la publicit de leurs comptes dans un dlai de trois mois compter de leur approbation par l'organe dlibrant statutaire soit dans les conditions prvues l'article D. 413-8, soit par publication sur leur site internet ou, dfaut de site, la direction des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. A cette fin, ils transmettent, le cas chant par voie lectronique, leurs comptes ou le livre
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d413-10
mentionn l'article D. 413-5 la direction des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi dans le ressort de laquelle leurs statuts ont t dposs. Ces comptes annuels sont librement consultables. Toutefois, les comptes annuels des syndicats professionnels de salaris ou d'employeurs et de leurs unions et des associations de salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 413-18 dont les ressources, au sens de l'article D. 413-10, sont infrieures 23 000 euros la clture d'un exercice ne le sont qu' la condition que cette consultation ne soit pas susceptible de porter atteinte la vie prive de leurs membres. Le directeur des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi rend anonymes les mentions permettant l'identification des membres avant communication des documents mentionns au premier alina. d413-10 Les syndicats professionnels de salaris ou d'employeurs et leurs unions et les associations de salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 413-18 sont tenus de dsigner au moins un commissaire aux comptes et un supplant lorsque leurs ressources dpassent 230 000 euros la clture d'un exercice. Est pris en compte pour le calcul des ressources mentionnes au premier alina le montant des subventions, des produits de toute nature lis l'activit courante, des produits financiers ainsi que des cotisations. Sont toutefois dduites de ce dernier montant les cotisations reverses, en vertu de conventions ou des statuts, des syndicats professionnels de salaris ou d'employeurs et leurs unions ou des associations de salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 413-18.
CHAPITRE IV : Exercice du droit syndical
Section 1 : Dlgu syndical Sous-section 1 : Conditions de dsignation Paragraphe 1 : Entreprises de cinquante salaris et plus
r414-1 Le nombre des dlgus syndicaux dont dispose chaque section syndicale au titre du premier alina de l'article L. 414-28 est fix soit par entreprise, soit par tablissement distinct. r414-2 Dans les entreprises, le nombre des dlgus syndicaux est fix comme suit :
1 De 50 999 salaris : 1 dlgu ; 2 De 1 000 1 999 salaris : 2 dlgus ; 3 De 2 000 3 999 salaris : 3 dlgus ; 4 De 4 000 9 999 salaris : 4 dlgus ; 5 Au-del de 9 999 salaris : 5 dlgus.
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r414-3 Dans les entreprises comportant des tablissements distincts de cinquante salaris ou plus, le nombre des dlgus syndicaux est fix par tablissement conformment l'article R. 141-2. Pour apprcier le seuil de cinquante salaris, l'effectif est calcul conformment au deuxime alina de l'article L. 414-28.
Paragraphe 2 : Formalits
d414-4 Les nom et prnoms du ou des dlgus syndicaux, du dlgu syndical central et du reprsentant syndical au comit d'entreprise sont ports la connaissance de l'employeur soit par lettre recommande avec avis de rception, soit par lettre remise contre rcpiss.
Paragraphe 3 : Contestations
r414-5 Le tribunal d'instance statue en dernier ressort sur les contestations relatives aux conditions de dsignation des dlgus syndicaux lgaux ou conventionnels. Il est saisi par voie de simple dclaration au greffe. Il statue dans les dix jours sans frais, ni forme de procdure, et sur avertissement donn trois jours l'avance toutes les parties intresses. La dcision du tribunal est notifie par le greffe dans un dlai de trois jours par lettre recommande avec avis de rception. La dcision est susceptible d'un pourvoi en cassation dans un dlai de dix jours. Le pourvoi est form, instruit et jug dans les conditions fixes par les articles 999 1008 du code de procdure civile.
Sous-section 2 : Mandat
r414-6 En l'absence d'accord, la dcision de suppression du mandat de dlgu syndical prvue au deuxime alina de l'article L. 414-36 est prise par le directeur des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Le silence gard pendant plus de quatre mois par le ministre saisi d'un recours hirarchique contre cette dcision vaut dcision de rejet
Sous-section 3 : Protection du dlgu syndical Paragraphe 1 : Procdures d'autorisation applicables la rupture de contrat
r414-7 La demande d'autorisation de licenciement d'un dlgu syndical est adresse l'inspecteur du travail dont dpend l'tablissement dans lequel est employ l'intress. Lorsque le dlgu syndical bnficie galement de la protection prvue aux articles L. 435-1 ou L. 445-1, la demande est accompagne du procs-verbal de la runion du comit d'entreprise. Dans ce cas, sauf dans l'hypothse d'une mise pied, la demande est transmise dans les quinze jours suivant la date laquelle a t mis l'avis du comit d'entreprise.
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r414-8
Dans tous les cas, la demande nonce les motifs du licenciement envisag. Elle est transmise par lettre recommande avec avis de rception. r414-8 Lorsqu'un licenciement pour motif conomique de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours concerne un ou plusieurs dlgus syndicaux, l'employeur joint la demande d'autorisation de licenciement la copie de la notification du projet de licenciement adresse l'autorit administrative en application de l'article L. 320-46. r414-9 L'entretien pralable au licenciement a lieu avant la prsentation de la demande d'autorisation de licenciement l'inspecteur du travail. r414-10 L'inspecteur du travail procde une enqute contradictoire au cours de laquelle le salari peut, sur sa demande, se faire assister d'un reprsentant de son syndicat. L'inspecteur du travail prend sa dcision dans un dlai de quinze jours, rduit huit jours en cas de mise pied. Ce dlai court compter de la rception de la demande d'autorisation de licenciement. Il n'est prolong que si les ncessits de l'enqute le justifient. L'inspecteur informe les destinataires mentionns l'article R. 414-11 de la prolongation du dlai. r414-11 La dcision de l'inspecteur du travail est motive.
Elle est notifie par lettre recommande avec avis de rception : 1 A l'employeur ; 2 Au salari ; 3 A l'organisation syndicale intresse lorsqu'il s'agit d'un dlgu syndical. r414-12 En cas de faute grave, l'employeur peut prononcer la mise pied immdiate de l'intress jusqu' la dcision de l'inspecteur du travail. Lorsque le dlgu syndical bnficie de la protection prvue aux articles L. 435-1 ou L. 445-1, la consultation du comit d'entreprise a lieu dans un dlai de dix jours compter de la date de la mise pied. La demande d'autorisation de licenciement est prsente au plus tard dans les quarante-huit heures suivant la dlibration du comit d'entreprise. S'il n'y a pas de comit d'entreprise, cette demande est prsente dans un dlai de huit jours compter de la date de la mise pied. La mesure de mise pied est prive d'effet lorsque le licenciement est refus par l'inspecteur du travail ou, en cas de recours hirarchique, par le ministre. r414-13 L'inspecteur du travail et, en cas de recours hirarchique, le ministre examinent notamment si la mesure de licenciement envisage est en rapport avec le mandat dtenu, sollicit ou antrieurement exerc par l'intress.
Paragraphe 2 : Procdures d'autorisation applicables au transfert de contrat

r414-14 La demande d'autorisation de transfert prvue l'article L. 414-50 est adresse l'inspecteur du travail par lettre recommande avec avis de rception quinze jours avant la date arrte pour le transfert. Les dispositions des articles R. 414-10 et R. 414-11 s'appliquent.
Paragraphe 3 : Contestation de la dcision administrative

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r414-15 Le ministre charg du travail peut annuler ou rformer la dcision de l'inspecteur du travail sur le recours de l'employeur, du salari ou du syndicat que ce salari reprsente ou auquel il a donn mandat cet effet. Ce recours est introduit dans un dlai de deux mois compter de la notification de la dcision de l'inspecteur. Le silence gard pendant plus de quatre mois sur ce recours vaut dcision de rejet.
Section 2 : Formation conomique, sociale et syndicale des salaris appels exercer des fonctions syndicales
r414-16 L'aide financire de l'Etat relative la formation conomique, sociale et syndicale des salaris appels exercer des fonctions syndicales est tablie selon les conditions et modalits prvues par l'article R. 2145-1 du code du travail. r414-17 Pour l'application de l'article L. 414-58, les crdits destins la formation conomique, sociale et syndicale des salaris appels exercer des fonctions syndicales sont inscrits dans les conditions dfinies l'article R. 2145-2 du code du travail.

r414-18 Le fait pour un directeur ou un administrateur d'un syndicat ou d'une union de syndicats de s'opposer la libre constitution d'un syndicat ou d'une association professionnelle de personnes exerant la mme profession, des mtiers similaires ou des mtiers connexes, concourant l'tablissement de produits dtermins ou la mme profession librale, en mconnaissance des dispositions du premier alina de l'article L. 413-2, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe. r414-19 Le fait pour un directeur ou un administrateur d'un syndicat ou d'une union de syndicats de ne pas dposer les statuts dans les conditions prvues l'article L. 413-3 est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe. r414-20 Le fait pour un directeur ou un administrateur d'un syndicat ou d'une union de syndicats de s'opposer l'accs d'un adhrent d'un syndicat professionnel, qui remplit les conditions fixes par l'article L. 413-5 aux fonctions d'administration ou de direction de ce syndicat, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 413-4, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe. r414-21 Le fait pour une personne qui est prive de ses droits civiques ou qui est l'objet d'une interdiction, dchance ou incapacit relative ses droits civiques, d'exercer les fonctions de directeur ou d'administrateur d'un syndicat ou d'une union de syndicats, en mconnaissance des dispositions du premier alina de l'article L. 413-5, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe. r414-22 Le fait pour un directeur ou un administrateur d'un syndicat ou d'une union de syndicats de s'opposer la libre adhsion d'un salari pour un motif li son sexe, son ge, sa nationalit, sa religion ou ses convictions, son handicap, son orientation ou identit sexuelle, son appartenance vraie ou suppose une ethnie ou une race ou son statut civil, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 414-1, est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe.
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r432-1
Est puni de la mme peine le fait de s'opposer l'adhsion ou la poursuite de l'adhsion d'une personne ayant cess d'exercer son activit professionnelle, en mconnaissance des dispositions de l'article L. 414-2.
TITRE III : Les dlgus du personnel

CHAPITRE II : Attributions et pouvoirs
r432-1 Lorsque les dlgus du personnel ont saisi l'organe charg de l'administration ou de la surveillance en application de l'article L. 432-5, cet organe en dlibre dans le mois de sa saisine. L'extrait du procs-verbal des dlibrations de l'organe charg de l'administration ou de la surveillance o figure la rponse motive la demande d'explication faite en application de l'article L. 432-5 est adress aux dlgus du personnel dans le mois qui suit la runion de cet organe. r432-2 Dans les socits autres que celles qui ont un conseil d'administration ou de surveillance ou dans les groupements d'intrt conomique, le grant ou les administrateurs communiquent aux associs ou aux membres du groupement la demande d'explication des dlgus du personnel dans les huit jours de la dlibration des dlgus du personnel demandant cette communication. r432-3 Dans le cas prvu l'article L. 238-1, troisime alina, les dlgus du personnel sont informs de la rception par l'employeur des documents mentionns l'article L. 620-5. Ils peuvent en outre tout moment demander communication desdits documents.
CHAPITRE III : Composition et lections
r433-1 Le nombre des dlgus du personnel prvu l'article L. 433-1 est fix comme suit : De 11 25 salaris : un titulaire et un supplant ; De 26 74 salaris : deux titulaires et deux supplants ; De 75 99 salaris : trois titulaires et trois supplants ; De 100 124 salaris : quatre titulaires et quatre supplants ; De 125 174 salaris : cinq titulaires et cinq supplants ; De 175 249 salaris : six titulaires et six supplants ; De 250 499 salaris : sept titulaires et sept supplants ; De 500 749 salaris : huit titulaires et huit supplants ; De 750 999 salaris : neuf titulaires et neuf supplants ; A partir de 1 000 salaris : un titulaire et un supplant par tranche supplmentaire de 250 salaris. Dans les cas dfinis au premier alina de l'article L. 441-4 et la deuxime phrase du deuxime alina de l'article L. 238-1, le nombre de dlgus ci-dessus prvu est modifi, pendant la dure de la priode o il n'y a pas de comit d'entreprise ou de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, dans les conditions suivantes : De 50 74 salaris : 3 titulaires et 3 supplants ; De 75 99 salaris : 4 titulaires et 4 supplants ; De 100 124 salaris : 5 titulaires et 5 supplants ; De 125 149 salaris : 6 titulaires et 6 supplants ; De 150 174 salaris : 7 titulaires et 7 supplants ; De 175 199 salaris : 8 titulaires et 8 supplants. r433-2 Par drogation aux dispositions de l'article R. 433-1, dans les entreprises de moins de deux cents salaris o il est fait application des dispositions de l'article L. 441-2, le nombre de dlgus du personnel est fix comme suit : De 50 74 salaris : 3 titulaires et 3 supplants ; De 75
TITRE IV : Les comits d'entreprise
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99 salaris : 4 titulaires et 4 supplants ; De 100 124 salaris : 5 titulaires et 5 supplants ; De 125 149 salaris : 6 titulaires et 6 supplants ; De 150 174 salaris : 7 titulaires et 7 supplants ; De 175 199 salaris : 8 titulaires et 8 supplants. Ces effectifs s'apprcient dans le cadre de l'entreprise. r433-3 Pour l'application de l'article L. 433-12, il est attribu chaque liste autant de siges que le nombre de voix recueilli par elle contient de fois le quotient lectoral. Le quotient lectoral est gal au nombre total des suffrages valablement exprims par les lecteurs du collge, divis par le nombre de siges pourvoir. Au cas o il n'a t pourvu aucun sige ou s'il reste des siges pourvoir, les siges restants sont attribus sur la base de la plus forte moyenne. A cet effet, le nombre de voix obtenu par chaque liste est divis par le nombre augment d'une unit des siges attribus la liste. Les diffrentes listes sont classes dans l'ordre dcroissant des moyennes ainsi obtenues. Le premier sige non pourvu est attribu la liste ayant la plus forte moyenne. Il est procd successivement la mme opration pour chacun des siges non pourvus jusqu'au dernier. Dans le cas o deux listes ont la mme moyenne et o il ne reste qu'un sige pourvoir, ledit sige est attribu la liste qui a le plus grand nombre de voix. Si deux listes ont recueilli le mme nombre de voix, le sige est attribu au plus g des deux candidats susceptibles d'tre lus. r433-4 Le tribunal de premire instance est saisi des contestations mentionnes l'article L. 433-13 par voie de simple dclaration au secrtariat-greffe. Cette dclaration n'est recevable que si elle est faite, en cas de contestation sur l'lectorat, dans les trois jours suivant la publication de la liste lectorale et, en cas de contestation sur la rgularit de l'lection, dans les quinze jours suivant cette dernire. Dans les dix jours de sa saisine, le tribunal de premire instance statue en dernier ressort, sans frais ni forme de procdure et sur simple avertissement qu'il donne trois jours l'avance toutes les parties intresses. La dcision du tribunal de premire instance est notifie par le secrtariat-greffe dans les trois jours par lettre recommande avec demande d'avis de rception. Le dlai du pourvoi en cassation est de dix jours. Le pourvoi est form, instruit et jug dans les conditions fixes par les articles 999 1008 du code de procdure civile. Les dispositions des alinas 1, 3, 4 et 5 du prsent article sont applicables aux demandes soumises au tribunal de premire instance en application de l'alina final des articles L. 433-3 et L. 433-11. r433-5 Le procs-verbal des lections de dlgus du personnel est transmis dans les quinze jours, en double exemplaire, par l'employeur l'inspecteur du travail. r433-6 Le silence gard pendant plus de quatre mois par le ministre comptent saisi d'un recours hirarchique contre une dcision prise sur le fondement du troisime alina de l'article L. 433-3 ou sur le fondement de l'article L. 433-10 vaut dcision de rejet.
CHAPITRE V : Licenciement des dlgus du personnel
r435-1 Les dispositions des articles R. 445-1 R. 445-10 sont applicables au licenciement des salaris mentionns l'article L. 435-1.
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r441-1
CHAPITRE Ier : Champ d'application
r441-1 Le silence gard pendant plus de quatre mois par le ministre comptent saisi d'un recours hirarchique contre une dcision prise sur le fondement du troisime alina de l'article L. 441-4 vaut dcision de rejet.
Section 1 : Personnalit civile.

r442-1 Pour l'application des dispositions de l'alina premier de l'article L. 441-8, le comit est valablement reprsent par un de ses membres dlgu cet effet.
Section 2 : Institutions sociales d'entreprises.

r442-2 Les activits sociales et culturelles tablies dans l'entreprise au bnfice des salaris ou anciens salaris de l'entreprise et au bnfice de leur famille comprennent : 1 Des institutions sociales de prvoyance et d'entraide telles que les institutions de retraites, les socits de secours mutuels ; 2 Les activits sociales et culturelles tendant l'amlioration des conditions de bien-tre, telles que les cantines, les coopratives de consommation, les logements, les jardins ouvriers, les crches, les colonies de vacances ; 3 Les activits sociales et culturelles ayant pour objet l'utilisation des loisirs et l'organisation sportive ; 4 Les institutions d'ordre professionnel ou ducatif attaches l'entreprise ou dpendant d'elle, telles que les centres d'apprentissage et de formation professionnelle, les bibliothques, les cercles d'tudes, les cours de culture gnrale et d'enseignement mnager. r442-3 Le comit d'entreprise assure, dans les conditions prvues l'article R. 442-4, la gestion des activits sociales et culturelles de toute nature cites ci-dessus et qui n'ont pas de personnalit civile, l'exception des centres d'apprentissage et de formation professionnelle. Il participe, dans la mesure et aux conditions prvues par l'article R. 442-5, la gestion de celles qui possdent la personnalit civile, sous rserve des dispositions de l'alina suivant. Il contrle la gestion des socits de secours mutuels et des organismes de scurit sociale tablis dans l'entreprise, des activits sociales et culturelles ayant pour objet d'assurer au personnel de l'entreprise des logements et des jardins ouvriers, les centres d'apprentissage et de formation professionnelle dans la mesure et aux conditions dfinies l'article R. 442-6. Le service mdical est gr dans les conditions fixes au titre IV du livre II du prsent code.
Section 3 : Gestion des activits sociales et culturelles.

r442-4 La gestion des activits sociales et culturelles prvues l'alina premier de l'article R. 442-3 est assure, quel que soit le mode de leur financement, par le comit d'entreprise lui-mme, ou par l'entremise d'une commission spciale ou des personnes dsignes par lui ou d'organismes crs par lui et ayant reu une dlgation cet effet. Ces personnes ou ces organismes agissent dans la limite des attributions qui leur ont t dlgues et sont responsables devant le comit d'entreprise.
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r442-5 Les conseils d'administration ou, dfaut, les organismes de direction des institutions sociales prvues au troisime alina de l'article R. 442-3 ainsi que les commissions de contrle ou de surveillance de ces institutions, s'il en existe, doivent tre composs au moins par moiti de membres reprsentant le comit d'entreprise qui peuvent tre choisis en dehors du comit et dsigns, de prfrence, parmi les adhrents ou les bnficiaires desdites institutions. Les reprsentants du comit d'entreprise au conseil d'administration des socits coopratives et de consommation sont choisis obligatoirement parmi les adhrents la socit. Les reprsentants du comit d'entreprise dans les conseils ou organismes prcits sigent avec les mmes droits et dans les mmes conditions que les autres membres. Dans tous les cas, le bureau nomm par les conseils d'administration des oeuvres prvues au troisime alina de l'article R. 442-3 comprend au moins un membre dsign par le comit d'entreprise. r442-6 Le comit d'entreprise est reprsent auprs des conseils d'administration des organismes de scurit sociale, des mutuelles ainsi qu'auprs des commissions de contrle de ces institutions ; auprs des conseils d'administration des oeuvres de logements et de jardins ouvriers, par deux dlgus dsigns par lui et choisis de prfrence parmi les participants desdites institutions ; ces dlgus assistent toutes les runions desdits conseils et commissions ; l'un d'eux assiste toutes les runions du bureau. Le comit d'entreprise est obligatoirement consult pralablement toute dlibration relative, soit la modification des statuts de l'institution, soit la cration d'oeuvres nouvelles, soit la transformation ou la suppression d'oeuvres existantes. Ses dlgus sont tenus de l'informer de toutes dcisions prises par les conseils ou bureaux prcits ainsi que de la marche gnrale de l'institution. Dans les organismes de scurit sociale tablis dans l'entreprise, les oeuvres de logements et de jardins ouvriers, lorsque ces dcisions sont soumises au contrle ou l'approbation de l'administration, l'avis du comit y est annex ; dans les autres cas, le comit peut s'opposer leur excution, sauf recours auprs du ministre charg du travail ou de son dlgu. Dans les mutuelles d'entreprise, lorsque ces dcisions sont soumises l'approbation de l'administration, l'avis du comit y est annex. Dans les mutuelles d'entreprise, le comit d'entreprise peut faire connatre son avis l'assemble gnrale sur le fonctionnement de l'institution. r442-7 Le comit d'entreprise peut constituer des commissions spciales pour l'tude des problmes : D'ordre professionnel (apprentissage, formation et reclassement professionnel, amlioration des conditions de travail) ; D'ordre social proprement dit (prvoyance, entraide, amlioration des logements et des jardins ouvriers, oeuvres en faveur de l'enfance) ; D'ordre ducatif ou ayant pour objet l'organisation des loisirs (cercles d'tudes, bibliothques, socits sportives, camps de vacances). Les commissions doivent tre prsides par un membre du comit d'entreprise et leurs membres peuvent tre choisis parmi les membres du personnel de l'entreprise n'appartenant pas au comit.
Section 4 : Comits interentreprises.

r442-8 Lorsque plusieurs entreprises possdent ou envisagent de crer certaines institutions sociales communes, les comits d'entreprise intresss doivent constituer un comit interentreprises investi des mmes attributions que les comits eux-mmes dans la mesure ncessaire l'organisation et au fonctionnement de ces institutions communes. Le comit interentreprises comprend : Un reprsentant des chefs d'entreprise dsign par eux, prsident, assist d'un ou deux supplants ; Des reprsentants des salaris de chaque comit choisis autant que possible de faon assurer la reprsentation des diverses catgories de personnel, raison de deux dlgus par comit et sans que leur nombre total puisse excder douze, sauf accord contraire avec les organisations syndicales intresses ou, dfaut d'accord, sauf drogations accordes expressment par l'inspecteur du travail. Si le nombre des entreprises intresses ne permet pas d'assurer au personnel pour chacune d'elles une reprsentation distincte, un seul dlgu peut reprsenter les salaris de l'une ou de plusieurs
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d'entre elles, l'attribution des siges tant effectue par les comits d'entreprise et les organisations syndicales intresses. Si une entreprise ne possde pas de comit, ses dlgus du personnel peuvent dsigner un reprsentant au sein du comit interentreprises, sans que le nombre total des reprsentants ainsi dsigns puisse excder le quart des reprsentants dsigns par le comit ; si, dans cette limite, le nombre des entreprises intresses ne permet pas d'assurer au personnel de chacune d'elles une reprsentation distincte, un seul dlgu peut reprsenter les salaris de plusieurs d'entre elles, l'attribution des siges tant effectue par accord entre l'ensemble des dlgus et les organisations syndicales intresses. Dans les deux cas, si l'accord est impossible, l'inspecteur du travail dcide de la rpartition des siges entre les reprsentants des salaris des entreprises intresses. Le silence gard pendant plus de quatre mois par le ministre comptent saisi d'un recours hirarchique sur une dcision prise en application de l'alina prcdent vaut dcision de rejet. r442-9 Dans la mesure ncessaire l'objet qui lui a t assign, le comit interentreprises exerce les attributions dfinies l'article R. 442-3 et jouit de la personnalit civile ; il fonctionne dans les mmes conditions qu'un comit d'entreprise. Les dpenses ncessaires son fonctionnement sont supportes par les entreprises proportionnellement au nombre de salaris qu'elles occupent. r442-10 Les membres du comit interentreprises sont dsigns pour la dure de leur mandat leur comit d'entreprise ; les articles L. 443-10, L. 444-1, L. 444-2, L. 444-3, L. 444-4 et L. 444-8 sont applicables au comit interentreprises. Celui-ci exerce ses fonctions dans les locaux et avec le matriel et le personnel de l'un ou de plusieurs des comits d'entreprise qui y sont reprsents.
Section 5 : Financement des activits sociales et culturelles.

r442-11 Les ressources des comits d'entreprise sont constitues par : 1 Les sommes verses par l'employeur pour le fonctionnement des institutions sociales de l'entreprise qui ne sont pas lgalement sa charge, l'exclusion des sommes affectes aux retraites. La contribution de l'employeur ne peut, en aucun cas, tre infrieure au total le plus lev des sommes affectes aux dpenses sociales prcites de l'entreprise atteint au cours de l'une des trois dernires annes, l'exclusion des dpenses temporaires, lorsque les besoins correspondants ont disparu. Un dcret pris en application de l'article L. 442-17 peut dterminer les conditions de financement des institutions sociales dans les entreprises o les sommes mises la disposition du comit d'entreprise ne leur permettraient pas d'assurer le fonctionnement normal des institutions sociales ; 2 Les sommes prcdemment verses par l'employeur aux caisses de compensation d'allocations familiales et organismes analogues, pour les institutions finances par ces caisses et qui fonctionnent au sein de l'entreprise ; 3 Le remboursement obligatoire par l'employeur des primes d'assurances dues par le comit d'entreprise pour couvrir sa responsabilit civile ; 4 Les cotisations facultatives du personnel de l'entreprise dont le comit d'entreprise fixe ventuellement les conditions de perception et les effets ; 5 Les subventions qui peuvent tre accordes par les collectivits publiques ou les organisations syndicales ; 6 Les dons et legs ; 7 Les recettes procures par les manifestations que pourrait organiser le comit ; 8 Les revenus des biens meubles et immeubles dont dispose le comit. r442-12 Les ressources du comit interentreprises sont constitues par les sommes verses par les comits d'entreprise pour le fonctionnement des activits sociales et culturelles incombant ces derniers en application de l'article R. 442-9, dans les conditions fixes l'article L. 442-17. r442-13 Les institutions sociales dotes de la personnalit civile peuvent tre subventionnes par les comits d'entreprise ou comits interentreprises. Elles sont organises et fonctionnent selon les modalits propres chacune d'elles, d'aprs leur nature et leur rgime juridique, sous les rserves indiques aux articles R. 442-9 et R. 442-10.
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r442-14 A la fin de chaque anne, le comit d'entreprise fait un compte rendu dtaill de sa gestion financire, qui est port la connaissance du personnel de l'entreprise par voie d'affichage sur les tableaux habituellement rservs aux communications syndicales. Il indique, notamment, d'une part, le montant des ressources dont le comit dispose dans le cours de l'anne et qui lui ont t procures par l'un des moyens indiqus l'article R. 442-11, d'autre part, le montant des dpenses assumes par lui, soit pour son propre fonctionnement, soit pour celui des activits sociales et culturelles dpendant de lui ou des comits interentreprises auxquels il participe. Chacune des diffrentes institutions sociales fait l'objet d'un budget particulier. Le bilan tabli par le comit est approuv ventuellement par le commissaire aux comptes prvu par l'article L. 442-9. r442-15 Les membres du comit sortant rendent compte au nouveau comit de leur gestion. Ils doivent remettre aux nouveaux membres du comit tous documents concernant l'administration et l'activit du comit. r442-16 En cas de cessation dfinitive de l'activit de l'entreprise, le comit dcide de l'affectation des biens dont il dispose. La liquidation est opre par ses soins sous la surveillance du directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Mayotte. La dvolution du solde des biens est effectue au crdit, soit d'un autre comit d'entreprise ou interentreprises, notamment dans le cas o la majorit du personnel est destine tre intgre dans le cadre desdites entreprises, soit d'institutions sociales d'intrt gnral dont la dsignation est, autant que possible, conforme aux voeux exprims par le personnel intress. En aucun cas les biens ne peuvent tre rpartis entre les membres du personnel ni entre les membres du comit.
Section 6 : Attributions conomiques.

r442-17 Lorsque le comit d'entreprise a saisi l'organe charg de l'administration ou de la surveillance en application de l'article L. 442-13, cet organe en dlibre dans le mois de la saisine. L'extrait du procs-verbal des dlibrations de l'organe charg de l'administration ou de la surveillance o figure la rponse motive la demande d'explication faite en application de l'article L. 442-13 est adress au comit d'entreprise dans le mois qui suit la runion de cet organe. r442-18 Dans les socits autres que celles qui ont un conseil d'administration ou de surveillance ou dans les groupements d'intrt conomique, les administrateurs communiquent aux associs et aux membres du groupement le rapport de la commission conomique ou du comit d'entreprise dans les huit jours de la dlibration du comit d'entreprise demandant cette communication.
Section 7 : Rapport annuel d'information du comit d'entreprise dans les entreprises de moins de trois cents salaris.
r442-19 Dans les entreprises dont l'effectif est infrieur trois cents salaris, le rapport annuel mentionn l'article L. 442-12 comporte les informations suivantes : I. - ACTIVIT ET SITUATION FINANCIRE DE L'ENTREPRISE 1.1. Donnes chiffres. Chiffre d'affaires, bnfices ou pertes constats. Rsultats d'activit en valeur et en volume. Transferts de capitaux importants entre la socit mre et les filiales. Situation de la sous-traitance. Affectation des bnfices raliss. Aides ou avantages financiers consentis l'entreprise par l'Etat ou les collectivits locales, et leur emploi. Investissements. Evolution de la structure et du montant des salaires. 1.2. Autres informations. Perspectives conomiques de l'entreprise pour l'anne venir. Mesures envisages en ce qui concerne l'amlioration, le renouvellement ou la transformation des quipements. Mesures envisages en ce qui concerne l'amlioration, le renouvellement ou la transformation des mthodes de production et d'exploitation. Incidence de ces mesures sur les conditions de travail et d'emploi. II. - VOLUTION
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DE L'EMPLOI, DES QUALIFICATIONS ET DE LA FORMATION 2.1. Donnes chiffres : - donnes gnrales ; - donnes par types de contrat de travail ; - donnes sur le travail temps partiel. Evolution des effectifs retrace mois par mois. Rpartition des effectifs par sexe et par qualification. Nombre de salaris sous contrat de travail dure indtermine. Nombre de salaris sous contrat de travail dure dtermine. Nombre de salaris appartenant une entreprise extrieure. Nombre des journes de travail effectues au cours des douze derniers mois par les salaris sous contrat de travail dure dtermine. Nombre et catgorie des contrats bnficiant d'une aide des pouvoirs publics et de formation en alternance ouverts aux jeunes de moins de trente ans. Nombre des contrats de retour l'emploi prvus l'article L. 322-4-2. Nombre, sexe et qualification des salaris travaillant temps partiel. Horaires de travail temps partiel pratiqus dans l'entreprise. Nombre de contrats temps partiel. 2.2. Donnes explicatives. Motifs ayant conduit l'entreprise recourir aux contrats dure dtermine, aux contrats de travail temporaire, aux contrats de travail temps partiel ainsi qu' des salaris appartenant une entreprise extrieure. 2.3. Prvisions en matire d'emploi. Prvisions chiffres en matire d'emploi. Indication des actions de prvention et de formation que le chef d'entreprise envisage de mettre en oeuvre, notamment au bnfice des salaris gs, peu qualifis ou prsentant des difficults sociales particulires. Explications de l'employeur sur les carts ventuellement constats entre les prvisions et l'volution effective de l'emploi, ainsi que sur les conditions d'excution des actions prvues au titre de l'anne coule. 2.4. Situation compare des hommes et des femmes. Analyse des donnes chiffres par catgories professionnelles de la situation respective des femmes et des hommes en matire d'embauche, de formation, de promotion professionnelle, de qualification, de classification, de conditions de travail et de rmunration effective. Mesures prises au cours de l'anne coule en vue d'assurer l'galit professionnelle. Objectifs et actions pour l'anne venir. Explications sur les actions prvues non ralises. 2.5. Travailleurs handicaps. Actions entreprises ou projetes en matire d'embauche, d'adaptation, de radaptation ou de formation professionnelle.
Section 8 : Prrogatives du comit d'entreprise dans les assembles gnrales d'actionnaires.

r442-20 Le comit d'entreprise reprsent par un de ses membres dlgu cet effet peut, dans les conditions prvues au I de l'article L. 442-15, demander au prsident du tribunal de premire instance statuant en rfr la dsignation d'un mandataire de justice charg de convoquer l'assemble des actionnaires. L'ordonnance fixe l'ordre du jour. r442-21 I. - Pour l'application du deuxime alina du I de l'article L. 442-15, les demandes d'inscription des projets de rsolution sont adresses, lorsque la socit ne fait pas appel public l'pargne, par le comit d'entreprise reprsent par un de ses membres mandat cet effet, au sige social de la socit, par lettre recommande avec demande d'avis de rception ou par un moyen lectronique de tlcommunication si celui-ci est autoris pour les actionnaires, dans un dlai de vingt-cinq jours au moins avant la date de l'assemble runie sur premire convocation. Lorsque la socit fait appel public l'pargne les demandes sont adresses au sige social, selon les mmes modalits, dans le dlai de dix jours compter de la publication de l'avis prvu l'article 130 du dcret n 67-236 du 23 mars 1967 sur les socits commerciales. Les demandes sont accompagnes du texte des projets de rsolution qui peuvent tre assortis d'un bref expos des motifs. II. - Le prsident du conseil d'administration, le prsident ou le directeur gnral du directoire, ou le grant de la socit par actions accusent rception des projets de rsolution par lettre recommande ou remise en main propre contre dcharge dans les conditions dfinies l'article 120-1 du dcret du 23 mars 1967 prcit, au reprsentant du comit d'entreprise mentionn au I ci-dessus, dans le dlai de cinq jours compter de la rception de ces projets. III. - Par drogation aux dispositions qui prcdent, dans les socits par actions simplifies, les statuts fixent les rgles relatives aux modalits d'examen des demandes d'inscription des projets de rsolution adresses par les comits d'entreprise.
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Section 9 : Rapport annuel sur la situation compare des femmes et des hommes dans l'entreprise
d442-22 Le rapport annuel mentionn l'article L. 442-8 comporte des indicateurs qui doivent permettre la ralisation d'une analyse de la situation compare des femmes et des hommes dans l'entreprise et de son volution. Ces indicateurs comprennent des donnes chiffres permettant de mesurer les carts et, le cas chant, des donnes explicatives sur les volutions constates ou prvoir. Ces indicateurs sont les suivants : 1. Conditions gnrales d'emploi Effectifs Donnes chiffres par sexe :-rpartition par catgorie professionnelle selon les diffrents contrats de travail ;-pyramide des ges par catgorie professionnelle. Dure et organisation du travail Donnes chiffres par sexe :rpartition des effectifs selon la dure du travail : temps complet, temps partiel 50 % ou gal 50 % ;-rpartition des effectifs selon l'organisation du travail : travail post, travail de nuit, horaires variables, travail atypique dont travail durant le week-end. Donnes sur les congs Donnes chiffres par sexe :-rpartition par catgorie professionnelle selon :-le nombre et le type de congs dont la dure est suprieure six mois. Donnes sur les embauches et les dparts Donnes chiffres par sexe :rpartition des embauches par catgorie professionnelle et type de contrat de travail ;-rpartition des dparts par catgorie professionnelle et motifs : retraite, dmission, fin de contrat dure dtermine, licenciement. Positionnement dans l'entreprise Donnes chiffres par sexe :-rpartition des effectifs selon les niveaux d'emplois dfinis par les grilles de classification au sens des conventions collectives ou des accords interprofessionnels. 2. Promotions Donnes chiffres par sexe :-rpartition des promotions au regard des effectifs de la catgorie professionnelle concerne ;-nombre de promotions suite une formation. 3. Rmunrations Donnes chiffres par sexe et selon les catgories d'emplois occups au sens des grilles de classification ou des filires/ mtiers :-ventail des rmunrations ;rmunration moyenne mensuelle ;-nombre de femmes dans les dix plus hautes rmunrations. 4. Formation Donnes chiffres par sexe : Rpartition par catgorie professionnelle selon :-la participation aux actions de formation ;-la rpartition par type d'action ;-le nombre moyen d'heures d'actions de formation. 5. Conditions de travail Donnes gnrales par sexe : Rpartition par poste de travail selon :l'exposition des risques professionnels ;-la pnibilit, dont le caractre rptitif des tches.
r443-1 La dlgation du personnel prvue l'article L. 443-1 est compose comme suit : De 50 74 salaris : 3 titulaires et 3 supplants ; De 75 99 salaris : 4 titulaires et 4 supplants ; De 100 399 salaris : 5 titulaires et 5 supplants ; De 400 749 salaris : 6 titulaires et 6 supplants ; De 750 999 salaris : 7 titulaires et 7 supplants ; De 1 000 1 999 salaris : 8 titulaires et 8 supplants ; De 2 000 2 999 salaris : 9 titulaires et 9 supplants ; De 3 000 3 999 salaris : 10 titulaires et 10 supplants ; De 4 000 4 999 salaris : 11 titulaires et 11 supplants ; De 5 000 7 499 salaris : 12 titulaires et 12 supplants ; De 7 500 9 999 salaris : 13 titulaires et 13 supplants ; A partir de 10 000 salaris : 15 titulaires et 15 supplants. r443-2 Le procs-verbal des lections au comit d'entreprise est transmis par l'employeur dans les quinze jours, en double exemplaire, l'inspecteur du travail. r443-3 Il est attribu chaque liste autant de siges que le nombre de voix recueillies par elle contient de fois le quotient lectoral. Le quotient lectoral est gal au nombre total des suffrages valablement exprims par les lecteurs du collge divis par le nombre de siges pourvoir. Au cas o il n'aurait t pourvu aucun sige, ou s'il reste des siges pourvoir, les siges restant sont attribus sur la base de la plus forte moyenne. A cet effet, le nombre de voix obtenu par chaque liste est divis
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par le nombre augment d'une unit des siges dj attribus la liste. Les diffrentes listes sont classes dans l'ordre dcroissant des moyennes ainsi obtenues. Le premier sige non pourvu est attribu la liste ayant la plus forte moyenne. Il est procd successivement la mme opration pour chacun des siges non pourvus jusqu'au dernier. Dans le cas o deux listes ont la mme moyenne et o il ne reste qu'un sige pourvoir, ledit sige est attribu la liste qui a le plus grand nombre de voix. Si deux listes ont recueilli le mme nombre de voix, le sige est attribu au plus g des deux candidats susceptibles d'tre lus. r443-4 Le tribunal de premire instance est saisi des contestations mentionnes l'article L. 443-9 par voie de simple dclaration au secrtariat-greffe. Cette dclaration n'est recevable que si elle est faite, en cas de contestation sur l'lectorat, dans les trois jours suivant la publication de la liste lectorale et, en cas de contestation sur la rgularit de l'lection ou sur la dsignation de reprsentants syndicaux, dans les quinze jours suivant cette lection ou cette dsignation. Dans les dix jours de sa saisine, le tribunal de premire instance statue en dernier ressort, sans frais ni forme de procdure et sur simple avertissement qu'il donne trois jours l'avance toutes les parties intresses. La dsignation du tribunal de premire instance est notifie par le secrtariat-greffe dans les trois jours par lettre recommande avec demande d'avis de rception. Le dlai du pourvoi en cassation est de dix jours. Le pourvoi est form, instruit et jug dans les conditions fixes par les articles 999 1008 du code de procdure civile. Les dispositions des alinas 1er, 3, 4 et 5 du prsent article sont applicables aux demandes soumises au tribunal de premire instance en application de l'article L. 443-3 et du dernier alina de l'article L. 443-7. r443-5 Le silence gard pendant plus de quatre mois par le ministre comptent saisi d'un recours hirarchique contre une dcision prise sur le fondement des septime et huitime alinas de l'article L. 443-2 ou sur le fondement de l'article L. 443-6 vaut dcision de rejet.
CHAPITRE IV : Fonctionnement
r444-1 Les dlibrations des comits d'entreprise sont consignes dans des procs-verbaux tablis par le secrtaire et communiqus au chef d'entreprise et aux membres du comit. r444-2 Lorsque le prsident du tribunal de premire instance est appel prendre les dcisions prvues au septime alina de l'article L. 444-5, il est saisi et statue en la forme des rfrs. r444-3 En cas de contestations relatives l'lectorat, la rgularit des oprations lectorales et la dsignation des reprsentants syndicaux, prvues l'article L. 443-9, les dispositions de l'article R. 443-4 sont applicables.
CHAPITRE V : Licenciement des reprsentants du personnel, des reprsentants syndicaux et des salaris assimils
r445-1 L'entretien prvu l'article L. 122-27 prcde la consultation du comit d'entreprise effectue en application soit de l'article L. 435-1, soit de l'article L. 445-1, ou, dfaut de comit d'entreprise, la prsentation l'inspecteur du travail de la demande d'autorisation de licenciement.
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r445-2 L'avis du comit d'entreprise est exprim au scrutin secret aprs audition de l'intress. Lorsque le salari concern est inclus dans un licenciement collectif pour motif conomique concernant au moins dix salaris dans une mme priode de trente jours, la dlibration du comit d'entreprise prvue au premier alina du prsent article ne peut avoir lieu avant la seconde runion du comit prvue au quatrime alina de l'article L. 320-7 ou avant la runion du comit prvue l'article L. 320-9. r445-3 La demande d'autorisation de licenciement est adresse par lettre recommande avec demande d'avis de rception l'inspecteur du travail dont dpend l'tablissement o est employ l'intress ou remise en main propre contre dcharge. Cette demande nonce les motifs du licenciement envisag ; elle est accompagne du procs-verbal de la runion du comit d'entreprise. Sauf dans le cas de mise pied, elle est prsente au plus tard dans les quinze jours suivant la dlibration du comit d'entreprise. r445-4 L'inspecteur du travail procde une enqute contradictoire au cours de laquelle le salari peut, sur sa demande, se faire assister d'un reprsentant de son syndicat. L'inspecteur du travail statue dans un dlai de quinze jours qui est rduit huit jours en cas de mise pied. Ce dlai court compter de la rception de la demande motive prvue l'article R. 445-2 ; il ne peut tre prolong que si les ncessits de l'enqute le justifient. L'inspecteur avise de la prolongation du dlai les destinataires mentionns au troisime alina du prsent article. La dcision de l'inspecteur est motive. Elle est notifie l'employeur et au salari ainsi que, lorsqu'il s'agit d'un reprsentant syndical au comit d'entreprise, l'organisation syndicale concerne, par lettre recommande avec demande d'avis de rception ou remise en main propre contre dcharge. r445-5 Lorsqu'un licenciement pour motif conomique d'au moins dix salaris dans une mme priode de trente jours concerne un ou plusieurs salaris bnficiant des procdures de licenciement dfinies aux articles L. 435-1 et L. 445-1, l'employeur accompagne la demande d'autorisation de licenciement qu'il adresse l'inspecteur du travail dans les formes prvues l'article R. 445-3 d'une note d'information sur ce licenciement pour motif conomique. r445-6 Le ministre comptent peut annuler ou rformer la dcision de l'inspecteur du travail sur le recours de l'employeur, du salari ou du syndicat que ce salari reprsente ou auquel il a donn mandat cet effet. Ce recours est introduit dans un dlai de deux mois compter de la notification de la dcision de l'inspecteur. Le silence gard pendant plus de quatre mois sur ce recours vaut dcision de rejet. Le silence gard pendant plus de quatre mois par le ministre comptent, saisi d'un recours hirarchique sur une dcision prise par l'inspecteur du travail ou l'autorit qui en tient lieu dans le cadre de l'article L. 627-5 du code de commerce, vaut dcision de rejet. r445-7 L'inspecteur du travail et, le cas chant, le ministre comptent examinent notamment si la mesure de licenciement envisage est en rapport avec le mandat dtenu, brigu ou antrieurement exerc par l'intress. r445-8 En cas de faute grave, le chef d'entreprise a la facult de prononcer la mise pied immdiate de l'intress jusqu' la dcision de l'inspecteur du travail. La consultation du comit d'entreprise, dans ce cas, a lieu dans un dlai de dix jours compter de la date de la mise pied. La demande prvue l'article R. 445-3 est prsente au plus tard dans les quarante-huit heures suivant la dlibration du comit d'entreprise. S'il n'y a pas de comit d'entreprise, cette demande est prsente dans un dlai de huit jours compter de la date de la mise pied. La mesure de mise pied est prive de tout effet lorsque le licenciement est refus par l'inspecteur du travail ou le ministre comptent. r445-9 La demande d'autorisation de transfert prvue au sixime alina de l'article L. 435-1 et au cinquime alina de l'article L. 445-1 est adresse l'inspecteur du travail par lettre recommande avec
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demande d'avis de rception ou remise en main propre contre dcharge au moins quinze jours avant la date arrte pour le transfert. Les dispositions de l'article R. 445-4 sont applicables la dcision prise sur la demande d'autorisation de transfert. r445-10 Lorsqu'une entreprise n'a pas ou n'a plus de comit d'entreprise, la demande d'autorisation de licenciement concernant les salaris protgs dfinis aux articles L. 435-1 et L. 445-1 est, postrieurement l'entretien prvu l'article L. 122-27, directement soumise l'inspecteur du travail dont dpend l'tablissement, par lettre recommande avec demande d'avis de rception ou remise en main propre contre dcharge. Cette demande nonce les motifs du licenciement envisag. Elle donne lieu l'application des dispositions des articles R. 445-4 R. 445-8.
TITRE V : Pnalits
r451-1 Les directeurs ou administrateurs de syndicats ou d'unions de syndicats qui ont commis des infractions aux dispositions de l'article R. 413-1 sont punis de l'amende prvue pour les contraventions de la cinquime classe.
LIVRE V : Conflits du travail

TITRE Ier : Conflits collectifs
CHAPITRE III : Conciliation
r513-1 Tout conflit collectif de travail est immdiatement notifi par la partie la plus diligente, au reprsentant de l'Etat qui, en liaison avec l'inspection du travail, intervient en vue de rechercher une solution amiable.
Section 1 : Composition des commissions de conciliation.

r513-2 Les membres des commissions de conciliation sont nomms pour trois ans. Les reprsentants des employeurs et ceux des salaris sont nomms sur proposition des organisations syndicales d'employeurs et de salaris les plus reprsentatives Mayotte. Ces organisations soumettent cet effet des listes comportant des noms en nombre double de celui des postes pourvoir. Avant de procder aux nominations, le reprsentant de l'Etat prend l'avis du directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. Des membres supplants, en nombre double de celui des membres titulaires, sont dsigns dans les mmes conditions que ces derniers. Ils ne peuvent siger qu'en l'absence des titulaires. Les reprsentants titulaires et supplants des employeurs et des salaris au sein de la commission de conciliation sont choisis parmi les employeurs et les salaris qui exercent effectivement leur activit professionnelle dans le ressort de cette commission. r513-3 Les membres des commissions doivent tre de nationalit franaise et jouir de leurs droits civils et politiques.
TITRE Ier : Conflits collectifs
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Section 2 : Fonctionnement des commissions de conciliation.

r513-4 En cas de recours par les parties la procdure rglementaire de conciliation, la partie la plus diligente adresse au prsident de la commission une requte rdige sur papier libre et exposant les points sur lesquels porte le litige. Lorsque le reprsentant de l'Etat saisit la commission de conciliation, la convocation adresse aux membres de celle-ci prcise l'objet du conflit. Les requtes et communications susvises doivent tre inscrites leur date sur un registre spcial ouvert au service de l'inspection du travail. r513-5 Devant les commissions de conciliation, les parties peuvent tre assistes d'un membre de l'organisation syndicale ou professionnelle laquelle elles appartiennent. Sauf les personnes morales qui sont reprsentes dans les conditions prvues au septime alina de l'article L. 513-4, les parties ne peuvent se substituer un reprsentant qu'en cas d'empchement grave constat par la commission. Dans l'un et l'autre cas le reprsentant doit appartenir la mme organisation que la partie qu'il reprsente ou exercer effectivement, titre permanent, une activit dans l'entreprise o a lieu le conflit. Il doit tre dment mandat et avoir qualit pour conclure un accord de conciliation au nom de son mandant. r513-6 La convocation des parties au conflit doit tre faite, la diligence du prsident de la commission, soit par lettre recommande avec demande d'avis de rception, soit par avertissement dlivr contre rcpiss sign par l'intress. Lorsque l'une d'elles, rgulirement convoque, ne comparat pas ou ne se fait pas reprsenter devant la commission dans les cas et conditions prvus aux deux premiers alinas de l'article L. 513-4, le prsident, aprs avoir constat son absence, fixe sance tenante une nouvelle date de runion qui ne peut tre distante de plus de huit jours de la date primitivement fixe. Il notifie sur-le-champ cette date de runion la partie prsente ou reprsente et il convoque la partie dfaillante en les formes prvues l'alina 1er ci-dessus. r513-7 En cas de non-comparution la nouvelle runion de la commission, sans motif lgitime, d'une partie rgulirement convoque, le prsident tablit un procs-verbal de carence indiquant les points de dsaccord prciss par la partie prsente ou reprsente. La non-comparution de la partie qui a introduit la requte aux fins de conciliation vaut renonciation la demande. r513-8 Lorsqu'un accord est intervenu devant une commission de conciliation, procs-verbal en est dress et notifi sur-le-champ par le prsident de la commission aux parties. Le dpt en est effectu conformment aux dispositions de l'article L. 132-10. Si les parties ne se mettent pas d'accord sur tout ou partie du litige, un procs-verbal de non-conciliation, nonant avec prcision les points sur lesquels les parties se sont mises d'accord et ceux sur lesquels le diffrend persiste, est aussitt dress et notifi aux parties par lettre recommande avec demande d'avis de rception. Le procsverbal est sign par le prsident et les membres de la commission et par les parties prsentes ou leurs reprsentants. r513-9 Le secrtariat de la commission est assur par le service de l'inspection du travail.
r513-10 Un arrt du reprsentant de l'Etat fixe les conditions dans lesquelles sont alloues les indemnits de dplacement des membres des commissions et, pour les membres autres que les fonctionnaires en activit, les vacations.
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r514-1
CHAPITRE IV : Mdiation
r514-1 La partie qui dsire recourir la mdiation adresse cet effet une requte crite et motive au reprsentant de l'Etat. La requte prcise les points sur lesquels porte ou persiste le diffrend. Ds rception de la requte, le service de l'inspection du travail l'inscrit sur un registre spcial et constitue le dossier. Dans le cas prvu au c de l'article L. 514-1, la requte conjointe des parties est aussi adresse au reprsentant de l'Etat, qui dsigne, s'il y a lieu, le mdiateur choisi et lui transmet le dossier constitu sur le diffrend. r514-2 Lorsqu'il engage la procdure son initiative ou lorsque les parties ne lui proposent pas une personnalit choisie d'un commun accord, le reprsentant de l'Etat dsigne un mdiateur choisi en fonction de son autorit morale et de sa comptence dans le domaine conomique et social, aprs avis du directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. r514-3 Le mdiateur reoit le dossier constitu sur le diffrend en mme temps que la notification de sa dsignation. r514-4 Le mdiateur accomplit sa mission dans les conditions prvues l'article L. 514-2. Il peut procder toutes auditions qu'il juge utiles. Les parties lui transmettent le mmoire et lui communiquent les documents et renseignements mentionns audit article. Le mdiateur, toutes les fois qu'il l'estime ncessaire, les invite, dans les formes prvues au premier alina de l'article R. 513-6, comparatre personnellement ; elles peuvent toutefois, en cas d'empchement grave, se substituer un reprsentant ayant qualit pour conclure un accord. Les personnes morales parties au conflit sont tenues de se faire reprsenter devant le mdiateur dans les conditions prvues l'article L. 513-4 et l'article R. 513-5. Lorsqu'une partie rgulirement convoque ne comparat pas ou ne se fait pas reprsenter devant le mdiateur sans motif lgitime, le mdiateur tablit conformment aux dispositions de l'article L. 520-1, un rapport qu'il envoie au reprsentant de l'Etat aux fins de transmission au parquet. r514-5 Aprs avoir, s'il y a lieu, essay de concilier les parties, le mdiateur leur soumet, sous forme de recommandation motive, des propositions en vue du rglement des points en litige prciss dans la requte. Le mdiateur peut, en accord avec les parties, suspendre l'tablissement de sa recommandation et la subordonner la reprise des discussions entre elles sous une forme et dans un dlai qu'il prcise. r514-6 Les mdiateurs, les experts et les personnes qualifies aux offices desquels peuvent recourir les mdiateurs doivent tre de nationalit franaise et jouir de leurs droits civils et politiques. d514-7 Il est allou aux personnes dsignes en qualit de mdiateur, en application des articles L. 514-1, R. 514-1 ou R. 514-2, une indemnit forfaitaire pour chaque mdiation dont le taux varie suivant l'importance du diffrend. L'indemnit alloue aux mdiateurs comprend le remboursement des frais divers de secrtariat, de correspondance ou de dplacement l'intrieur de leur rsidence, ncessits par l'accomplissement de leur mission. d514-8 Les experts aux offices desquels les mdiateurs peuvent avoir recours sont rmunrs la vacation. Les personnes qualifies qui prtent leur concours aux mdiateurs peroivent une indemnit forfaitaire. d514-9 Le taux et les conditions d'attribution de l'indemnit forfaitaire prvue l'article D. 514-7 ainsi que le taux et les conditions d'attribution des vacations et de l'indemnit forfaitaire prvues l'article D. 514-8 sont fixs par arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte.
CHAPITRE IV : Mdiation
TITRE Ier : Services de contrle
d514-10
p.499
d514-10 Les dpenses de dplacement que les mdiateurs, les experts et les personnes qualifies peuvent tre appels effectuer hors de leur rsidence pour l'accomplissement de leur mission leur sont rembourses dans les conditions suivantes : - s'ils sont fonctionnaires en activit, ils peroivent les indemnits prvues aux barmes applicables au groupe auquel ils appartiennent ; - s'ils ne possdent pas la qualit de fonctionnaire en activit, ils peroivent les indemnits applicables aux fonctionnaires du groupe I.
CHAPITRE V : Arbitrage
r515-1 La sentence est notifie aux parties dans les vingt-quatre heures de sa date par les soins de l'arbitre. Cette notification est faite par lettre recommande avec demande d'avis de rception ou par lettre remise en main propre contre dcharge date du jour de cette remise. Lorsqu' l'issue d'une procdure d'arbitrage, la sentence est notifie dans les conditions prvues au prcdent alina, l'arbitre procde immdiatement l'envoi, aux frais des parties, au reprsentant de l'Etat, par lettre recommande avec demande d'avis de rception, d'un exemplaire de la sentence et des pices au vu desquelles la sentence a t rendue. r515-2 Les recours contre les sentences arbitrales sont forms et instruits devant la Cour suprieure d'arbitrage, selon les modalits prvues par la section II du chapitre V du titre II du livre V du code du travail (partie Rglementaire).
TITRE II : Pnalits
r520-1 Les employeurs compris dans le champ d'application d'une sentence arbitrale ou d'un accord intervenu au cours d'une procdure de conciliation ou de mdiation et dont les dispositions ont fait l'objet d'un arrt d'extension, qui auront pay des salaires infrieurs ceux qui sont fixs par cette sentence arbitrale ou cet accord, seront passibles des peines prvues l'article R. 153-1.
LIVRE VI : Contrle de l'application de la lgislation et de la rglementation du travail

r610-1 Les inspecteurs du travail ont pour mission, en dehors de la surveillance qui leur est confie, d'tablir la statistique des conditions du travail industriel dans le secteur qu'ils sont chargs de surveiller. r610-2 Les inspecteurs du travail doivent fournir, chaque anne, des rapports circonstancis sur l'application, dans toute l'tendue de leur circonscription, des dispositions dont ils sont chargs
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r610-3
d'assurer l'excution. Ces rapports mentionnent les accidents dont les travailleurs ont t victimes et leurs causes. Ils contiennent des propositions relatives aux prescriptions nouvelles qui seraient de nature mieux assurer la scurit du travail. r610-3 Les inspecteurs du travail sont chargs d'assurer l'excution des dispositions du prsent code relatives aux salaris des offices publics et ministriels, des professions librales, des socits civiles, des syndicats professionnels et associations de quelque nature que ce soit. Toutefois, dans les offices ministriels, les inspecteurs du travail assurent l'excution de ces dispositions concurremment avec les chambres de discipline. r610-4 Outre l'exercice de leurs attributions principales, les inspecteurs du travail concourent l'excution des missions de la direction des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, en ce qui concerne les politiques du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. r610-5 Dans le cadre des directives du directeur gnral du travail, le directeur des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi : 1 Met en uvre Mayotte la politique dfinie par les pouvoirs publics afin d'amliorer les relations collectives et individuelles et les conditions de travail dans les entreprises ; 2 Dfinit les orientations gnrales des actions d'inspection de la lgislation du travail, qu'il organise, coordonne, suit et value ; 3 Coordonne l'action de ses services avec les autres services de l'Etat et les organismes chargs de la prvention ou du contrle, en matire d'inspection de la lgislation du travail, de prvention des risques professionnels et d'amlioration des conditions de travail ; 4 Assure le suivi de la ngociation collective dans les entreprises et au niveau territorial ; 5 Est charg des relations avec les autorits judiciaires, sous rserve des attributions confies par la loi aux inspecteurs du travail ; 6 Exerce les pouvoirs propres qui lui sont confrs par les dispositions en vigueur ou sur le fondement de telles dispositions. r610-6 Pour l'exercice des comptences en matire d'actions d'inspection de la lgislation du travail, le directeur des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi peut dlguer sa signature au chef du ple en charge des questions de travail. En accord avec le dlgant, celui-ci peut donner dlgation pour signer des actes relatifs aux affaires pour lesquelles il a lui-mme reu dlgation aux agents du corps de l'inspection du travail placs sous son autorit. Le directeur peut mettre fin tout ou partie de cette dlgation. Il peut galement fixer la liste des comptences qu'il souhaite exclure de la dlgation que peut consentir le chef de ple aux agents du corps de l'inspection du travail placs sous son autorit.
TITRE II : Obligations des employeurs

r620-1 La dclaration prvue l'article L. 620-1 est effectue par l'employeur et, dans le cas prvu au 2 du deuxime alina dudit article, par le nouvel employeur au moyen d'une lettre recommande adresse l'inspecteur du travail. Le rcpiss de cette lettre doit tre prsent par l'employeur ou son prpos sur la demande de l'inspecteur du travail la premire visite de celui-ci.
TITRE II : Obligations des employeurs
TITRE III : Pnalits
r620-2
p.501
La dclaration prcise auxquels des cas prvus l'article L. 620-1 elle rpond et indique en outre le nom et l'adresse du dclarant, l'emplacement de l'tablissement, la nature exacte des industries ou des commerces exercs et le cas chant, s'il y a emploi d'enfants de moins de dix-huit ans ou de femmes ainsi qu'utilisation de force motrice ou d'outillage mcanique. r620-2 travail. Un duplicata de l'affiche mentionne l'article L. 620-2 est envoy l'inspecteur du
r620-3 Les indications complmentaires prvues au deuxime alina de l'article L. 620-3 qui doivent tre portes sur le registre unique du personnel pour chaque salari sont les suivantes : 1 Nationalit ; 2 Date de naissance ; 3 Sexe ; 4 Emploi ; 5 Qualification ; 6 Dates d'entre et de sortie de l'tablissement ; 7 Pour les travailleurs trangers assujettis la possession d'un titre autorisant l'exercice d'une activit salaris : le type et le numro d'ordre du titre valant autorisation de travail. En outre, les copies de ces mmes titres doivent tre annexes au registre unique du personnel et tenues la disposition des personnes mentionnes au troisime alina de l'article 620-3 sur chaque chantier ou lieu de travail distinct de l'tablissement pour ceux des ressortissants trangers qui y sont occups. En sus des indications numres l'alina prcdent des mentions complmentaires peuvent tre exiges par arrt du reprsentant de l'Etat. Les mentions obligatoires portes sur le registre doivent tre conserves pendant cinq ans compter de la date laquelle le salari a quitt l'tablissement. r620-3-1 Les documents ou lments prvus au troisime alina de l'article R. 311-4 et au troisime alina de l'article R. 311-5 doivent tre produits toute rquisition des services de contrle mentionns l'article L. 312-5, tant que le premier bulletin de paie n'a pas t dlivr au salari. r620-4 Les chefs des tablissements autres qu'agricoles, numrs l'article L. 231-1 doivent tenir la disposition de l'inspecteur du travail, au sige de leur tablissement, une liste de leurs chantiers et autres lieux de travail caractre temporaire. Ils doivent, en outre, aviser par crit l'inspecteur du travail de l'ouverture de tout chantier ou autre lieu de travail occupant dix personnes au moins pendant plus d'une semaine. r620-5 Les chefs des tablissements agricoles doivent indiquer, la demande de l'inspecteur du travail, le lieu de travail de chacun de leurs salaris. Ils doivent, en outre, dans les huit jours de l'ouverture de tout chantier comptant plus de deux salaris et devant durer au moins un mois, en aviser par crit le directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, en prcisant sa situation exacte, le nombre des salaris et la dure prvisible des travaux.
TITRE III : Pnalits

CHAPITRE Ier : Service de contrle
r631-1 Toute contravention aux prescriptions de l'article L. 610-8 sera passible de l'amende prvue pour les contraventions de 3e classe. En cas de rcidive dans le dlai d'un an, l'amende sera celle prvue pour les contraventions de 4e classe.
CHAPITRE Ier : Service de contrle
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r632-1
CHAPITRE II : Obligations des employeurs
r632-1 Seront punies de l'amende prvue pour les contraventions de la 4e classe : 1 Les infractions aux articles L. 620-1 L. 620-7 ; 2 Les infractions aux articles R. 620-1 R. 620-5 ; En cas de rcidive, l'amende applicable sera celle prvue pour les contraventions de la 5e classe. r632-2 L'amende prvue par l'article R. 632-1 est applique autant de fois qu'il y a de personnes employes dans des conditions susceptibles d'tre sanctionnes au titre des dispositions de cet article.
LIVRE VII : Formation professionnelle

CHAPITRE Ier : Dispositions relatives aux contrats de qualification et aux contrats d'orientation
r711-1 Le directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Mayotte peut, par dcision motive, prononcer le retrait du bnfice de l'exonration prvue l'article L. 711-9 lorsqu'il est constat par les services chargs du contrle de l'excution du contrat que l'employeur a mconnu tout ou partie des obligations mises sa charge par les articles L. 711-5 L. 711-8. La dcision est notifie l'employeur. Elle est galement communique : a) Aux services chargs du contrle de l'excution du contrat ; b) S'ils existent, aux dlgus du personnel ; c) A l'organisme charg du recouvrement des cotisations de scurit sociale ; d) A l'organisme paritaire collecteur agr ayant pris en charge les dpenses lies aux actions d'orientation professionnelle. d711-2 Le contrat de qualification prvu l'article L. 711-5 s'adresse aux personnes de moins de trente ans n'ayant pas acquis de qualification au cours de leur scolarit ou ayant acquis une qualification qui ne leur a pas permis d'obtenir un emploi. Les priodes en entreprises effectues au titre de la scolarit ne peuvent pas donner lieu la conclusion de contrats de qualification. Les actions de formation qui constituent des lments de la formation initiale de jeunes gens sous statut scolaire ou universitaire ne peuvent faire l'objet d'un contrat de qualification ni donner lieu la conclusion de conventions conclues en application des dispositions de l'article L. 711-6. Des actions de formation ne peuvent tre mises en place par un organisme de formation ou un tablissement d'enseignement dans le cadre d'un contrat de qualification qu'aprs signature d'une convention de formation conclue en application des dispositions de l'article L. 711-6. d711-3 L'habilitation prvue l'article L. 711-6 est subordonne au dpt d'un dossier qui comporte : 1 Le texte de la convention mentionne au deuxime alina de l'article L. 711-6, ou la justification de l'adhsion un accord-cadre conclu dans les conditions prvues au mme article. 2 Lorsque l'entreprise ne relve pas d'un accord cadre, le compte rendu de la consultation des dlgus du personnel, s'ils existent. 3 L'indication du nombre de personnes susceptibles de bnficier de contrats de qualification et de la dure de ceux-ci. 4 La dfinition des emplois offerts ces personnes. 5 Le nom et la mention des qualifications professionnelles du ou des tuteurs, dont le choix, la qualification et la mission sont dtermins conformment aux dispositions de l'article D. 711-14.6 Le cas chant, les rfrences de l'entreprise en matire de formation professionnelle et, s'il y a lieu, la liste des titres ou diplmes homologus ou reconnus par une convention collective ou figurant sur une liste tablie par le reprsentant de l'Etat Mayotte en application des dispositions de l'article L. 711-5.
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d711-4 L'habilitation est accorde au vu du dossier prvu l'article prcdent et en tenant compte, en outre, des conditions de travail, d'hygine et de scurit dans l'entreprise. d711-5 La demande d'habilitation accompagne du dossier est adresse, par lettre recommande avec accus de rception, au reprsentant de l'Etat Mayotte. L'habilitation est rpute acquise dfaut de dcision de refus notifie par reprsentant de l'Etat dans le mois qui suit la rception du dossier. L'habilitation peut tre retire par dcision motive du reprsentant de l'Etat Mayotte prise aprs avis du comit de la formation professionnelle, de la promotion sociale et de l'emploi en cas de mconnaissance des dispositions des sections I et III du chapitre II du livre VII de la partie Lgislative du prsent code ou des engagements pris en la matire par l'employeur. Si une entreprise habilite dsire conclure des contrats de qualification comportant des formations en alternance autres que celles qui font l'objet de l'habilitation, elle prsente une nouvelle demande. d711-6 Lorsque la qualification est reconnue dans les classifications d'une convention collective, un document crit, annex au contrat, prcise les caractristiques de l'emploi, les objectifs, le programme et les conditions d'valuation de la formation. d711-7 Le dpt du contrat de qualification prvu l'article L. 711-5 intervient au plus tard dans le mois qui suit le dbut du contrat. La direction du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Mayotte s'assure que le contrat est conforme la dcision d'habilitation et aux dispositions lgislatives, rglementaires ou conventionnelles qui le rgissent. Si l'administration n'a pas fait connatre ses observations dans le dlai d'un mois compter de la date du dpt, le contrat est considr comme conforme. L'intress qui entend contester la dcision de refus d'enregistrement doit, pralablement tout recours contentieux, former un recours devant le ministre charg du travail. Ce recours doit tre form dans un dlai d'un mois compter de la notification de la dcision. d711-8 Lorsque la qualification n'est pas sanctionne par un diplme, elle donne lieu une attestation crite remise par l'employeur au titulaire du contrat de qualification. Dans le cas o la qualification est reconnue dans les classifications d'une convention collective, cette attestation est tablie en liaison avec l'organisme de formation, dans les conditions prvues au contrat ; dans le cas o la qualification est dfinie par l'arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte en application de l'article L. 711-5, cette attestation est tablie dans les conditions prvues par ledit arrt. d711-9 La conclusion d'un contrat d'orientation est subordonne la signature d'une convention conclue entre l'employeur et le ou les organismes chargs de mettre en oeuvre les actions d'orientation professionnelle dfinies l'article D. 711-11. La convention doit prciser : a) La nature et la dure des actions d'orientation professionnelle prvues ; b) Les modalits d'organisation de ces actions ; c) Les modalits de la coordination entre le tuteur et l'organisme charg de la mise en oeuvre de ces actions. d711-10 Le contrat d'orientation conclu entre le jeune et l'employeur aprs la signature de la convention mentionne l'article D. 711-9 comporte notamment les mentions spcifiques suivantes : a) L'identification du diplme le plus lev obtenu par le jeune ; b) La nature des activits exerces et la rmunration ; c) La nature et la dure des actions d'orientation professionnelle prvues ;
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d711-11
d) Le nom et la qualification du tuteur ; e) La dure hebdomadaire du travail. Lors de la conclusion du contrat d'orientation, l'employeur remet la personne concerne un document d'information sur les objectifs et le contenu des actions d'orientation professionnelle. d711-11 Pendant la dure du contrat, l'employeur est tenu de faire participer le titulaire du contrat d'orientation des actions d'orientation et de dsigner un tuteur charg du suivi de ce salari et de la coordination avec l'organisme charg de la mise en oeuvre de ces actions. Ces actions d'orientation doivent avoir pour objet de favoriser, par une premire exprience en entreprise et l'laboration d'un projet professionnel, l'orientation des titulaires de contrats d'orientation en vue de leur permettre, terme, soit d'accder directement un emploi, soit d'acqurir une qualification, notamment par la voie d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de qualification. Elles peuvent consister en des actions de mise niveau, de connaissance de l'entreprise et de ses mtiers, de bilan de comptences et d'valuation des acquis, de construction de projet professionnel, de recherche active d'emploi. Ces actions doivent tre au minimum d'une dure gale 25 % de la dure du contrat. Ces actions sont ralises pour un minimum de 75 % de leur dure dans les organismes avec lesquels la convention mentionne l'article D. 711-9 a t conclue. Ces dures peuvent tre modifies par voie d'accord de branche ou interprofessionnel tendu. d711-12 L'employeur est tenu de dposer la direction du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Mayotte, ds la conclusion du contrat, un dossier compos des pices suivantes : 1 Le contrat de travail accompagn du document d'information mentionn l'article D. 711-10. 2 La copie de la convention conclue avec le ou les organismes chargs de mettre en oeuvre les actions d'orientation professionnelle dfinies l'article D. 711-11. Le directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Mayotte s'assure que le contrat et la convention sont conformes aux dispositions lgislatives, rglementaires ou conventionnelles qui rgissent le contrat d'orientation et que les conditions de travail, d'hygine et de scurit dans l'entreprise sont compatibles avec le droulement d'un contrat d'orientation. Si l'administration n'a pas fait connatre ses observations dans un dlai d'un mois compter de la date du dpt, le contrat est considr comme conforme. L'intress qui entend contester la dcision de refus d'enregistrement doit, pralablement tout recours contentieux, former un recours devant le ministre charg du travail. Ce recours doit tre form dans un dlai d'un mois compter de la notification de la dcision. d711-13 Les cotisations dont l'employeur a t exonr avant la notification de la dcision prvue l'article R. 711-1 doivent tre verses au plus tard en mme temps que les cotisations dues au titre de la premire paie suivant la date de la notification. d711-14 Pour chaque personne titulaire d'un contrat de qualification ou d'orientation, l'employeur, moins qu'il n'assure lui-mme le tutorat, choisit un tuteur, avec son accord, parmi les salaris qualifis de l'entreprise justifiant d'une exprience professionnelle d'au moins deux ans, en tenant compte de son niveau de qualification et de l'objectif atteindre. Le tuteur a pour mission d'accueillir, d'aider, d'informer et de guider le jeune pendant la dure du contrat et de veiller au respect de son emploi du temps. Il assure la liaison avec le ou les organismes chargs de mettre en oeuvre les actions d'orientation, de qualification ou d'adaptation et participe l'valuation du jeune. L'employeur lui permet de disposer du
CHAPITRE II : Contrle de la formation professionnelle
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temps ncessaire pour exercer ses fonctions. Le tuteur ne peut exercer simultanment ses fonctions l'gard de plus de trois salaris titulaires des contrats viss au premier alina ci-dessus ou de contrats d'apprentissage. L'employeur ne peut assurer simultanment le tutorat l'gard de plus de deux salaris titulaires de tels contrats. d711-15 Lorsqu'un contrat de qualification ou d'orientation est rompu avant son terme, l'employeur signale cette rupture : a) Au directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Mayotte ; b) Le cas chant, l'organisme paritaire collecteur agr ayant pris en charge les dpenses lies aux actions de formation ; c) Lorsque le contrat ouvre droit une exonration de cotisations, l'organisme charg du recouvrement des cotisations de scurit sociale. d711-16 destines : Les ressources de l'organisme paritaire prvu l'article L. 711-1 peuvent tre
a) Au financement des dpenses de formation des bnficiaires des contrats de qualification prvus l'article L. 711-5 ; b) Au financement des actions d'valuation des bnficiaires des contrats d'orientation prvus l'article L. 711-7 ; c) Aux dpenses exposes l'occasion de la formation des tuteurs telle que prvue l'article D. 711-14 ; d) Au financement des dpenses lies l'exercice par les tuteurs des missions suivantes : -accueillir, aider, informer et guider les personnes vises au prsent chapitre ; -initier ces personnes aux diffrentes activits de l'entreprise ; -contribuer l'acquisition par ces personnes des savoir-faire professionnels ; -organiser avec les salaris concerns l'activit de ces personnes dans l'entreprise ; -assurer, le cas chant, la liaison avec les organismes chargs de la formation, du bilan ou de l'orientation professionnelle, ou de l'accompagnement de la personne l'extrieur de l'entreprise. Un arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte dfinit l'assiette de prise en charge ainsi que les modalits de la participation de l'organisme paritaire. d711-17 Lorsqu'ils existent, les dlgus du personnel sont consults sur les effectifs des personnes ayant conclu avec l'entreprise des contrats d'orientation et des contrats d'adaptation, leur ge, leur sexe, leur niveau initial de formation, sur les conditions dans lesquelles se drouleront les contrats, ainsi que les rsultats obtenus en fin de contrat et leurs conditions d'apprciation et de validation. d711-18 L'exonration des cotisations la charge de l'employeur dues au titre des assurances sociales, des accidents du travail et des allocations familiales affrentes la rmunration des titulaires de contrats de qualification porte sur la partie du salaire n'excdant pas le salaire minimum interprofessionnel garanti.

r712-1 Les inspecteurs et les contrleurs de la formation professionnelle exerant les contrles dfinis l'article L. 711-4 sont commissionns par le reprsentant de l'Etat lorsqu'ils interviennent
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Mayotte, ou par le ministre charg de la formation professionnelle lorsqu'ils ont vocation d'intervenir dans les rgions de mtropole et d'outre-mer et Mayotte. Les agents ainsi commissionns sont habilits rechercher et constater par procs-verbal les infractions mentionnes au IV de l'article L. 711-1-1 et au dernier alina du II de l'article L. 711-4. Avant d'entrer en fonctions ils prtent serment devant le tribunal de premire instance de leur rsidence administrative en ces termes : "Je jure d'accomplir avec exactitude et probit, en conformit avec les lois et rglements en vigueur, les missions de contrle qui me sont confies". r712-2 Le contrle mentionn l'article L. 711-4 peut porter sur tout ou partie de l'activit, des actions de formation ou des dpenses de l'organisme contrl. Les personnes et organismes mentionns l'article L. 711-4 qui ont fait l'objet d'un contrle sur place sont informs de la fin de la priode d'instruction par lettre recommande avec demande d'avis de rception ou remise en main propre contre dcharge. Des faits nouveaux constats postrieurement la rception de cette lettre peuvent justifier l'ouverture d'une nouvelle priode d'instruction. r712-3 Les employeurs sont tenus de prsenter les pices justifiant de la ralit et de la rgularit des actions finances dans le cadre de l'utilisation de la contribution en application de l'article L. 711-2. Ils sont tenus de prsenter aux inspecteurs et aux contrleurs de la formation professionnelle ou dfaut aux inspecteurs et aux contrleurs du travail les pices justificatives de l'acquittement de la contribution verse au fonds de la formation professionnelle continue en application de l'article L. 711-1. r712-4 Lorsque les dpenses d'un organisme de formation, dans le cadre de l'activit de formation au sens des articles L. 711-1 et L. 711-2, ne peuvent, par leur nature, tre rattaches cette activit ou lorsque le prix des prestations est excessif, l'organisme est tenu de reverser au Trsor public une somme gale au montant de ces dpenses. Le caractre excessif du prix des prestations s'apprcie par comparaison leur prix de revient ou aux tarifs pratiqus dans des conditions d'exploitation comparables pour des prestations analogues. Le prix des prestations est galement considr comme excessif lorsqu'un ou plusieurs des lments constitutifs du prix de revient sont euxmmes anormaux. r712-5 Lorsqu'au cours d'un contrle effectu en application de l'article L. 711-4 il est constat l'inexcution totale ou partielle d'une convention de formation professionnelle, l'organisme de formation rembourse aux financeurs les sommes qui, du fait de cette inexcution, n'ont pas t effectivement dpenses ou engages. r712-6 Les constats oprs lors des contrles prvus l'article L. 711-4 sont notifis par avis de fin de contrle l'intress, adress par lettre recommande avec avis de rception ou remis en main propre contre dcharge, avec l'indication du dlai et des procdures dont il dispose pour prsenter des observations crites et demander, le cas chant, tre entendu. Ce dlai ne peut tre infrieur trente jours compter de la date de la notification. Cette notification interrompt la prescription courant l'encontre du Trsor public au regard des reversements exigibles. La dcision du ministre charg de la formation professionnelle ou du reprsentant de l'Etat ne peut tre prise qu'au vu des observations crites et aprs audition, le cas chant, de l'intress, moins qu'aucun document ni aucune demande d'audition n'aient t prsents avant l'expiration du dlai prvu aux alinas ci-dessus. La dcision est motive et notifie l'intress par lettre recommande avec avis de rception ou remise en main propre contre dcharge. r712-7 Les dcisions de rejet de dpenses, de retrait d'agrment, de rsiliation de conventions ou de reversement de sommes reues, prises en consquence de l'application de l'article L. 711-4 par l'autorit de l'Etat charg de la formation professionnelle ne peuvent intervenir, aprs la notification des rsultats du contrle, que si la procdure contradictoire mentionne l'article R. 712-8 a t respecte. Ces dcisions sont motives et notifies aux intresss.
CHAPITRE III : Organisme collecteur paritaire et organismes de formation
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r712-8 Si l'intress entend contester la dcision administrative qui lui a t notifie en application de l'article R. 712-6, il saisit d'une rclamation, pralablement tout recours pour excs de pouvoir, l'autorit qui a pris la dcision. Le rejet total ou partiel de la rclamation fait l'objet d'une dcision motive notifie l'intress. L'autorit administrative charge de la formation professionnelle est comptente pour dfrer ou dfendre devant le juge administratif comptent tout contentieux conscutif aux contrles mentionns l'article L. 711-4.

r713-1 L'organisme collecteur paritaire, charg de la gestion du fonds de la formation professionnelle et agr en application de l'article L. 711-1, ne peut possder d'autres biens meubles et immeubles que ceux qui sont ncessaires son fonctionnement. r713-2 En aucun cas les tches de gestion de l'organisme collecteur paritaire ne peuvent tre confies directement ou indirectement un tablissement de formation ou un tablissement de crdit. Nul ne peut exercer une fonction salarie dans l'organisme collecteur paritaire s'il exerce une fonction salarie dans un tablissement de formation ou dans un tablissement de crdit. Le cumul des fonctions d'administrateur dans l'organisme collecteur paritaire et dans un tablissement de formation ou dans un tablissement de crdit doit tre port la connaissance des instances paritaires de l'organisme collecteur ainsi qu' celle du commissaire aux comptes qui tablit, s'il y a lieu, un rapport spcial. r713-3 L'organisme collecteur paritaire tablit des comptes annuels selon les principes et mthodes comptables prvus au plan comptable et selon les rgles fiscales en vigueur. Pour l'exercice du contrle des comptes, l'organisme est tenu de dsigner au moins un commissaire aux comptes et un supplant. r713-4 L'organisme collecteur paritaire agr transmet chaque anne au reprsentant de l'Etat Mayotte, aprs dlibration de son conseil d'administration, un tat statistique et financier permettant de suivre le fonctionnement de l'organisme et d'apprcier l'emploi des fonds reus, ainsi que ses comptes et bilans et le rapport du commissaire aux comptes. Cet tat est accompagn d'une note prsentant les principales orientations de l'activit de l'organisme. r713-5 Les ressources de l'organisme collecteur paritaire doivent tre conserves en numraire, soit dposes vue, soit places court terme. Les intrts produits par les sommes dposes ou places court terme ont le mme caractre que les sommes dont ils sont issus. Ils sont soumis aux mmes procdures d'utilisation et la mme procdure de contrle. r713-6 L'organisme collecteur paritaire peut affecter au maximum 1,5 % des sommes collectes au titre de la formation professionnelle continue la rmunration de missions et services concernant les domaines suivants : 1 Dfinition des rgles qui permettent de dterminer les actions donnant lieu intervention des organismes et la rpartition des ressources entre ces interventions ; 2 Promotion de la formation professionnelle auprs des entreprises. Un compte rendu annuel d'excution des actions entreprises dans ce cadre est joint l'tat statistique et financier prvu l'article R. 713-2. L'emploi des sommes dfinies au premier alina du prsent article fait l'objet de contrles effectus dans les conditions fixes par l'article R. 712-1. Dans le cas o il est constat que les emplois de fonds ne sont
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pas justifis ou ne rpondent pas aux fins et rgles nonces au prsent article, ils donnent lieu un reversement du mme montant par l'organisme collecteur agr au Trsor public. r713-7 Les disponibilits dont le fonds de la formation professionnelle continue peut disposer au 31 dcembre d'un exercice dtermin ne peuvent excder le montant des charges comptabilises au cours du mme exercice. S'il y a excdent, celui-ci est affect, avant le 30 septembre de l'anne suivante, au financement d'actions de formation de salaris. Les excdents non utiliss dans les conditions ci-dessus sont reverss au profit des actions en alternance aux articles L. 711-5 et suivants du prsent code. Le conseil d'administration propose un tat prvisionnel des dpenses de fonctionnement de l'organisme paritaire agr, en fonction des objectifs fixs. r713-8 L'agrment peut tre retir par arrt du reprsentant de l'Etat Mayotte lorsqu'il apparat, l'organisme collecteur paritaire ayant t appel s'expliquer, que les dispositions lgislatives et rglementaires applicables ces organismes ou les conditions prvues par la dcision d'agrment ne sont pas respectes. L'arrt de retrait prcise la date laquelle il prend effet ainsi que les modalits de dvolution des biens de l'organisme prvues l'article R. 713-9. Il est motiv et notifi l'organisme par lettre recommande avec avis de rception ou remise en main propre contre dcharge. r713-9 Les biens de l'organisme collecteur paritaire qui, pour quelque cause que ce soit, cesse son activit, sont dvolus un organisme de mme nature, dsign par le reprsentant de l'Etat Mayotte. A dfaut de l'existence d'un tel organisme, les biens sont dvolus au Trsor public. r713-10 Les organismes de formation mentionns l'article L. 711-4-1 sont tenus d'tablir, chaque anne, un bilan, un compte de rsultat et une annexe. Les organismes activits multiples doivent suivre d'une faon distincte en comptabilit l'activit au titre de la formation professionnelle continue. Les organismes de formation relevant du droit priv sont tenus de dsigner au moins un commissaire aux comptes et un supplant lorsqu'ils dpassent, la fin de l'anne civile ou la clture de l'exercice, les chiffres ci-dessous fixs pour deux des trois critres suivants : 1 Trois pour le nombre de salaris ; 2 Cent cinquante-trois mille euros pour le montant hors taxe du chiffre d'affaires formation ; 3 Deux cent trente mille euros pour le total du bilan. Les organismes de formation dots d'un statut de droit public tiennent un compte spar de leur activit en matire de formation professionnelle continue. r713-11 Les organismes de formation adressent chaque anne, avant le 30 avril suivant l'anne civile considre, l'autorit administrative de l'Etat un bilan pdagogique et financier indiquant : 1 Les activits de formation conduites au cours de l'anne, le nombre de stagiaires accueillis, le nombre d'heures stagiaires et d'heures de formation correspondant, en fonction de la nature, du niveau, des domaines et de la dure des formations dispenses au titre de la formation professionnelle continue ; 2 La rpartition des fonds reus selon leur nature ; 3 Le montant des factures mises par l'organisme ; 4 Les donnes comptables relatives aux actions de formation professionnelle continue ; 5 Les produits financiers tirs du placement des fonds reus ; 6 Le montant des rsorptions de fonds non utiliss dans le cadre de conventions, opres par l'organisme de formation auprs des entreprises. Le bilan pdagogique et financier est accompagn du bilan, du compte de rsultat et de l'annexe du dernier exercice clos. Sur la demande des agents mentionns l'article L. 711-4, les organismes de formation sont tenus de produire les conventions de formation et les contrats de prestation de services conclus au titre de la formation professionnelle continue. r713-12 Les organismes de formation intervenant en application de l'article L. 711-1 sont tenus d'tablir un rglement intrieur applicable aux stagiaires indiquant : 1 Les principales mesures applicables en matire d'hygine et de scurit dans l'tablissement ; 2 Les rgles applicables en matire de discipline, et notamment la nature et l'chelle des sanctions applicables aux stagiaires ainsi que les droits de ceux-ci en cas de sanction ; 3 Les modalits selon lesquelles est assure, pour les
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stages d'une dure suprieure deux cents heures, la reprsentation des stagiaires. Le rglement est tabli dans tous les organismes de formation, y compris ceux qui accueillent des stagiaires dans des locaux mis leur disposition, dans les trois mois suivant le dbut d'activit ou la date de promulgation du prsent dcret. Lorsque la formation se droule dans une entreprise ou un tablissement dj dot d'un rglement intrieur, les mesures d'hygine et de scurit qui s'appliquent aux stagiaires sont celles de ce dernier rglement. r713-13 Constitue une sanction, toute mesure, autre que les observations verbales, prises par le directeur de l'organisme de formation ou son reprsentant, la suite d'un agissement du stagiaire considr par lui comme fautif, que cette mesure soit de nature affecter immdiatement ou non la prsence de l'intress dans le stage ou mettre en cause la continuit de la formation qu'il reoit. Les amendes ou autres sanctions pcuniaires sont interdites. Aucune sanction ne peut tre inflige au stagiaire sans que celui-ci ait t inform au pralable et par crit des griefs retenus contre lui. Lorsque le directeur de l'organisme de formation ou son reprsentant envisage de prendre une sanction qui a une incidence, immdiate ou non, sur la prsence d'un stagiaire dans une formation, il est procd ainsi qu'il suit : Le directeur ou son reprsentant convoque le stagiaire en lui indiquant l'objet de cette convocation. Celle-ci prcise la date, l'heure et le lieu de l'entretien. Elle est crite et est adresse par lettre recommande avec avis de rception ou remise en main propre l'intress contre dcharge. Au cours de l'entretien, le stagiaire peut se faire assister par une personne de son choix, stagiaire ou salari de l'organisme de formation. La convocation mentionne l'alina prcdent fait tat de cette facult. Le directeur ou son reprsentant indique le motif de la sanction envisage et recueille les explications du stagiaire. La sanction ne peut intervenir moins d'un jour franc ni plus de quinze jours aprs l'entretien. Elle fait l'objet d'une dcision crite et motive, notifie au stagiaire par lettre recommande avec avis de rception ou remise en main propre contre dcharge. Lorsque l'agissement a rendu indispensable une mesure conservatoire d'exclusion temporaire effet immdiat, aucune sanction dfinitive, relative cet agissement, ne peut tre prise sans que la procdure prvue au prsent article ait t observe. Le directeur de l'organisme doit informer de la sanction prise : 1 L'employeur, lorsque le stagiaire est un salari bnficiant d'un stage dans le cadre du plan de formation d'une entreprise ; 2 L'employeur et l'organisme paritaire qui a pris sa charge les dpenses de la formation, lorsque le stagiaire est un salari bnficiant d'un stage dans le cadre d'un cong de formation. r713-14 Dans chacun des stages d'une dure suprieure deux cents heures, il est procd simultanment l'lection d'un dlgu titulaire et d'un dlgu supplant au scrutin uninominal deux tours. Tous les stagiaires sont lecteurs et ligibles. Le scrutin a lieu pendant les heures de formation au plus tt vingt heures et au plus tard quarante heures aprs le dbut du stage. Le directeur de l'organisme de formation a sa charge l'organisation du scrutin, dont il assure le bon droulement. Il adresse un procs-verbal de carence, transmis au reprsentant de l'Etat Mayotte, lorsque la reprsentation des stagiaires ne peut tre assure. Les dlgus sont lus pour la dure du stage. Leurs fonctions prennent fin lorsqu'ils cessent, pour quelque cause que ce soit, de participer au stage. Si le dlgu titulaire et le dlgu supplant ont cess leurs fonctions avant la fin du stage, il est procd une nouvelle lection dans les conditions prvues au prsent article. Les dlgus font toute suggestion pour amliorer le droulement des stages et les conditions de vie des stagiaires dans l'organisme de formation. Ils reprsentent toutes les rclamations individuelles ou collectives relatives ces matires, aux conditions d'hygine et de scurit et l'application du rglement intrieur. r713-15 Les obligations qui incombent l'employeur en vertu de la lgislation de la scurit sociale sont assurs par la personne ou l'organisme qui assure le versement de la rmunration due au stagiaire. En matire d'accidents du travail et de maladies professionnelles, les obligations autres que celles qui concernent le paiement des cotisations incombent la personne ou l'organisme responsable de la gestion du centre o le stage est accompli.
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r713-16 Les organismes qui assistent des candidats une validation des acquis de l'exprience en intervenant en vue de cette validation et qui exercent par ailleurs une ou plusieurs autres activits sont tenus de suivre en comptabilit de faon distincte ces activits.

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Table des matires

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Table des matires

Code du travail applicable Mayotte

TITRE III : DISCRIMINATIONS

TITRE II : DROITS ET LIBERTS DANS L'ENTREPRISE

TITRE III : DISCRIMINATIONS

TITRE III : DISCRIMINATIONS

Code du travail applicable Mayotte

Chapitre Ier : Champ d'application

Chapitre II : Principe de non-discrimination

Chapitre III : Diffrences de traitement autorises

TITRE III : DISCRIMINATIONS

Chapitre IV : Actions en justice

Code du travail applicable Mayotte

TITRE IV : GALIT PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Chapitre II : Dispositions gnrales

Sous rserve des dispositions particulires du prsent code, nul ne peut :

TITRE IV : GALIT PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Chapitre II : Dispositions gnrales

Code du travail applicable Mayotte

Chapitre III : Plan et contrat pour l'galit professionnelle

Chapitre IV : Actions en justice

Chapitre VI : Dispositions pnales

Code du travail applicable Mayotte

Chapitre Ier : Champ d'application

Chapitre II : Harclement moral

Chapitre II : Harclement moral

Chapitre III : Harclement sexuel

Chapitre IV : Actions en justice

Chapitre IV : Actions en justice

Code du travail applicable Mayotte

Chapitre V : Dispositions pnales

TITRE VI : CORRUPTION ET VIOLATION DES SECRETS DE FABRIQUE

TITRE Ier : CONTRAT D'APPRENTISSAGE

LIVRE Ier : CONVENTIONS RELATIVES AU TRAVAIL

L'apprentissage concourt aux objectifs ducatifs de la Nation.

CHAPITRE II : Des centres de formation d'apprentis.

Code du travail applicable Mayotte

CHAPITRE II : Des centres de formation d'apprentis.

TITRE Ier : CONTRAT D'APPRENTISSAGE

CHAPITRE III : Du contrat d'apprentissage

Section 1 : Dfinition et rgime juridique.

Section 2 : Conditions du contrat.

Code du travail applicable Mayotte

Section 3 : Formation et rsolution du contrat.

TITRE Ier : CONTRAT D'APPRENTISSAGE

CHAPITRE IV : Du statut de l'apprenti.

Code du travail applicable Mayotte

CHAPITRE V : Dispositions financires.

TITRE II : CONTRAT DE TRAVAIL

CHAPITRE VI : Dispositions diverses et transitoires.

TITRE II : CONTRAT DE TRAVAIL

Code du travail applicable Mayotte

CHAPITRE II : Rgles propres au contrat de travail

Section 1 : Contrat dure dtermine.

TITRE II : CONTRAT DE TRAVAIL

CHAPITRE Ier : Salaire minimum interprofessionnel garanti SMIG.