MESA DE NEGOCIACIN DEL SECTOR PBLICO

PROPUESTA DE REAJUSTE Y MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES NEGOCIACIN COLECTIVA DEL SECTOR PBLICO, CENTRALIZADO Y DESCENTRALIZADO

DICIEMBRE 2013 NOVIEMBRE 2014

Las organizaciones abajo firmantes, todas debidamente identificadas, representantes de los/as Trabajadores/as del Estado, tanto del sector centralizado como descentralizado, afiliadas a la Central Unitaria de Trabajadores, la que coordina y dirige el Proceso de Negociacin Colectiva que cada ao se instala con el Ejecutivo sobre reajuste de remuneraciones y otras materias, vienen en presentar el siguiente petitorio de carcter nacional.

I.

MBITO ECONMICO

Felipe Larran Bascuan, Ministro de Hacienda escribi a inicios de este ao en El Mercurio es fundamental que la creacin de empleo y el crecimiento econmico estn junto con la equidad- en el centro de las preocupaciones de los gobernantes. Coincidimos con el Ministro acerca del crecimiento con equidad, es ms justamente la equidad constituye la piedra angular sobre la cual las y los trabajadores pblicos han construido su pliego de peticiones. El Ministro menciona el ingreso per cpita de Chile, por lo cual nos parce pertinente abordar la equidad a partir de este indicador. Si tomamos el ingreso per cpita del ao 2012, US$ 15.363 y lo llevamos a pesos chilenos (a valores de diciembre 2012 y con un dlar equivalente a $ 500) resulta un ingreso per cpita mensual de $640.125, vale decir un ingreso familiar mensual de $2.560.500 (considerando una familia promedio de cuatro integrantes) la pregunta que nos hacemos y le hacemos al Ministro es donde estn los otros dos millones de ingresos mensuales que, en promedio, le faltan a cada una de nuestras familias? No ser mnimamente justo demandar un 8,8% de aumento - 10% para los ingresos ms bajoscon la inequidad que arrojan estas cifras. Cul es la frmula para alcanzar la equidad pregonada por el Ministerio si no es a travs de un considerable aumento real de los salarios?, en el entendido que nos encontramos bajo un contexto macroeconmico sano como el que vive Chile y del cual es majadero el Ministro en el propio articulo a travs de las cifras de inflacin, crecimiento, empleo, clasificacin de la deuda pblica, tasa record en la colocacin del bono soberano, ubicarse entre las 5 y 10 economas que ms crecen en el mundo. Ser posible que esta solidez macroeconmica se derrumbe por dar un pequesimo paso en la senda de la equidad que parece compartimos? Quedamos a la espera de las respuestas del Ministro y del Gobierno.

1.1 COBERTURA DE LA NEGOCIACIN Y FINANCIAMIENTO DE LAS MEDIDAS Exigimos que todas las demandas econmicas y laborales que se detallan en el presente Proyecto de Negociacin se hagan extensivas a todos los/as funcionarios/as pblicos/as, indistintamente del marco laboral que los rige, sea que laboren en el sector centralizado, descentralizado y en organismos autnomos, estn regidos por Estatutos sectoriales, el Cdigo del Trabajo o leyes particulares, en el sector pblico municipal, universidades estatales, servicios traspasados, 2 / 14

colegios subvencionados, administracin delegada por Decreto 3166/81, funcionarios regidos por el artculo 2 Ley 19.464 y en jardines infantiles sin fines de lucro con transferencia JUNJI. El efectivo alcance universal de los resultados de la negociacin que iniciamos con la presentacin del presente documento, y en consecuencia del Proyecto de Ley de Reajuste General que el Ejecutivo remitir al parlamento, es de primera prioridad para la Mesa del Sector Publico. Rechazamos la persistencia y profundizacin de criterios de inequidad y discriminacin entre funcionarios/as pblicos, por el slo hecho de desempearse en instituciones regidas por cuerpos legales diversos. Demandamos que, en todos los casos y para todas las medidas, se contemple la transferencia ntegra de los fondos fiscales que financien el costo global de cada una, incluidas las asignaciones. sta es la nica forma de garantizar el alcance universal de las medidas propuestas y es, por tanto, el criterio inicial que la Mesa del Sector Pblico expone.

1.2 REAJUSTE DE LAS REMUNERACIONES Reajuste nominal de un 8,8%, valor que corresponder a un 10% para todos los funcionarios y funcionarias que al 30 de noviembre del presente ao obtengan un ingreso lquido mensual, excluyendo las asignaciones de zona y zonas extremas, inferior a $750.000. Reiteramos nuestra demanda de cobertura en orden a que este aumento, fijado por ley, deber incluir a todos los/as funcionarios/as pblicos/as, indistintamente del marco laboral que los rige, sea que laboren en el sector centralizado o descentralizado, regidos por los Estatutos sectoriales o el Cdigo del Trabajo, en el sector pblico municipal, universidades estatales, servicios traspasados, colegios subvencionados, administracin delegada decreto 3166, funcionarios regidos por el artculo 2 Ley 19.464 y jardines infantiles sin fines de lucro con transferencia JUNJI. En todos los casos la transferencia de los fondos debe ser ntegra, incluidas las asignaciones.

1.3 REMUNERACIONES MNIMAS DEL SECTOR PBLICO. Es deber del Estado asegurar Trabajo Decente, cuyo punto de partida es una remuneracin justa y que garantice condiciones de vida dignas. Existiendo hoy una fijacin de estas remuneraciones mnimas para los estamentos auxiliar, administrativo y tcnico, estimamos indispensable establecer esta fijacin para el estamento profesional. Por lo cual la Mesa del Sector Pblico demanda que a partir del 1 de diciembre del ao 2013 ningn trabajador/a que se desempee en el Sector Pblico, universo definido anteriormente, obtenga un ingreso lquido mensual por estamento inferior a:

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ESTAMENTOS AUXILIARES ADMINISTRATIVOS TECNICOS PROFESIONALES

Ingreso Mnimo $ 296.621 $ 336.389 $ 361.831 $650.000

Para el efecto de lo dispuesto, debe otorgarse al personal referido anteriormente y afecto al sistema remuneraciones vigentes en el Sector Pblico, una bonificacin mensual de un monto equivalente a la diferencia entre su remuneracin bruta mensual y la cantidad mnima antes establecida, la que ir disminuyendo en la medida que la remuneracin bruta mensual del funcionario se incremente por cualquier causa. Esta bonificacin ser imponible slo para salud y pensiones y no ser considerada base de clculo para determinar cualquier otra clase de remuneraciones ni para ningn otro efecto legal. Se debe considerar, para los efectos de esta norma, que integran la remuneracin bruta mensual respectiva los estipendios de carcter permanente o habitual, excluyndose las diversas asignaciones y bonificaciones de zona.

1.4 Valores de Beneficios Diciembre 2013 Noviembre 2014. Beneficios Ag. Navidad alto Ag. Navidad bajo A Fiestas Patrias alto A Fiestas Patrias bajo B. Escolaridad General B. Adicional Escolaridad Bienestar B. Vacaciones alto B. Vacaciones bajo Valores $ 53.071 28.159 68.329 47.598 66.630 27.869 115.805 120.000 80.000 Lnea de corte 2013-2014 < $ 750.000 Lquido > $ 750.000 Lquido < $ 750.000 Lquido > $ 750.000 Lquido S/lnea de corte < $ 750.000 Lquido S/lnea de corte < $ 750.000 Lquido > $ 750.000 Lquido Renta Tope 2013-2014 -----$ 2.200.000 Bruto -----$ 2.200.000 Bruto $ 2.200.000 Bruto -----S/ exclusin -----$ 2.200.000 Bruto

Demandamos la unificacin de la Lnea de Corte para todos los beneficios en $750.000 lquidos. Exigimos asimismo que esta Lnea de Corte excluya las asignaciones y bonificaciones de zona y zonas extremas, cuyo fin es nivelar los salarios

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de los funcionarios pblicos que laboran en zonas extremas y aisladas del pas y cuya incorporacin en su determinacin, distorsiona la entrega de dichos beneficios para este universo de trabajadores del Estado.

Reiteramos que el conjunto de los beneficios aqu planteados, incluido el aporte de Bienestar, llegue a todos los/as funcionarios/as pblicos/as representados en esta negociacin, ya sea se desempeen en el sector centralizado, descentralizado, regidos por los Estatutos sectoriales o el Cdigo del Trabajo en el Sector Pblico, municipal, universidades estatales, servicios traspasados, colegios subvencionados y de administracin delegada por decreto 316681, funcionarios regidos por en el artculo 2 de la ley N 19.464, y en jardines infantiles sin fines de lucro con transferencia JUNJI. En todos los casos, demandamos la transferencia ntegra de los fondos y asignaciones que financien el costo global de esta medida.

1.5 Bono Trmino de Negociacin. En la fase final del proceso de negociacin el Gobierno y la Mesa del Sector Pblico convendrn un Bono de Trmino, cuyo monto ser determinado de comn acuerdo entre las partes.

II. TRABAJO DECENTE. La Mesa del Sector pblico reivindica, para el conjunto de los/as trabajadores/as del Sector Pblico contar con un empleo justamente remunerado y en condiciones de libertad, equidad, seguridad y respeto de la dignidad humana durante todo su ciclo de vida laboral.

2.1 Estabilidad laboral Demandamos estabilidad laboral para el conjunto de trabajadoras y trabajadores pblicos, ms all de los instrumentos y regmenes que regulen las relaciones contractuales en cada servicio pblico. Particularmente, exigimos la plena aplicacin de los mecanismos de evaluacin existentes, como nicos instrumentos para determinar la continuidad laboral y la eliminacin de toda forma de discrecionalidad en su aplicacin e implementacin. La Mesa del Sector Pblico expresa su ms completo rechazo a la inestabilidad laboral generada por la Ley SEP, que afecta a un importante y creciente nmero de trabajadores/as del mbito de la educacin. En consecuencia

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demandamos que se modifiquen los cuerpos legales que rigen a estos/as trabajadores/as para garantizar su estabilidad laboral e impedir que los mecanismos de financiamiento sean excusa para precarizar el trabajo de los/as trabajadores/as de la educacin. Asimismo, requerimos se tomen las medidas administrativas y legislativas necesarias en funcin de garantizar empleos estables para todos/as aquella/os trabajadoras/es contratadas por Proyectos y que se desenvuelven en labores propias y permanentes de los servicios y entidades pblicas.

2.2 Protocolo garante de la estabilidad laboral Requerimos la ratificacin del Instructivo sobre Renovacin del Personal a Contrata que form parte de los acuerdos de la negociacin del ao 2012. Evaluando los incumplimientos que tuvo dicho instructivo en el proceso anterior, demandamos que ste se exprese ahora de manera vinculante para quienes no ejercen labores de carcter transitorio, debiendo esto reflejarse en los instrumentos administrativos y legales correspondientes, garantizando en consecuencia que las decisiones de los Jefes de Servicios y autoridades competentes debern estar alineadas con el sistema legal de evaluacin del desempeo y calificaciones, sobre la base de informacin transparente y participacin efectiva de las asociaciones de funcionarios y organizaciones sindicales representativas.

2.3 Carrera Funcionaria. Reivindicamos el derecho a desarrollar una carrera funcionaria, entendida sta como un sistema integral que promueva el desarrollo y promocin de las y los funcionarios a travs de su vida laboral y que permita alcanzar niveles de excelencia y calidad de la funcin pblica. Una carrera sustentada en principios de objetividad, transparencia, fluidez y justicia, vinculados a los conceptos de trabajo decente, que significa un empleo estable, con seguridad social, con carrera efectiva y respeto a los derechos laborales.

2.4 Traspaso del personal a contrata a la calidad jurdica de planta. Exigimos el cumplimiento la normativa legal que establece que el nmero de funcionarios a contrata de una Institucin no podr exceder de una cantidad equivalente al 20% del total de los cargos de la planta del personal. De sta forma demandamos especficamente, regularizar esta situacin por la va de incrementar los cargos de planta, ya sea se trate de trabajadores del sector centralizado, descentralizado, municipal, servicios traspasados o universidades estatales.

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2.5 Regularizacin de honorarios permanentes. Corresponde de igual forma regularizar los empleos permanentes provistos bajo la modalidad de honorarios, situacin que vulnera la ley que expresamente permite el rgimen a honorarios, slo cuando se trata de labores accidentales y que no sean las habituales de la institucin. Solicitamos adicionalmente informar a las organizaciones respecto al nmero de trabajadores que laboran honorarios en el sector pblico, su ubicacin por servicio y las propuestas para otorgarles estabilidad laboral y traspasarlos a las condiciones contractuales propias de los empleos permanentes en cada sector. En este marco, exigimos la concrecin an pendiente de las propuestas del gobierno, en cuanto a la regularizacin de trabajadores a honorarios, en la continuidad de trabajo del acuerdo del ao 2012, y demandamos que en este proceso de negociacin se resuelva la situacin de los/as trabajadores/as que no fueron considerados en dicha propuesta.

2.6 Escala y estructura de remuneraciones trabajadoras/es pblicos. Solicitamos incluir en la Agenda de Trabajo Gobierno MSP la revisin de la Estructura de Remuneraciones de las y los trabajadores pblicos caracterizada por una enorme dispersin salarial, inaceptables discriminaciones, sobre poblacin de haberes que complejizan tanto su comprensin como administracin, ello con miras a converger en una estructura de remuneraciones simplificada, que pague ingresos similares para trabajos, responsabilidades, funciones, ambientes y calificaciones similares.

2.7 Seguro de Cesanta. Demandamos la incorporacin del los/as funcionarios/as pblicos/as representados en esta negociacin al Seguro de Cesanta, en tanto se trata de un derecho laboral y social que debe tener carcter universal indistintamente del empleador o los marcos laborales que los rijan. Se trata de superar una discriminacin arbitraria que se ha mantenido hacia los/as trabajadores/as del Estado, y que los ha excluido de uno de los componentes de la seguridad social garantizados para los/as trabajadores/as chilenos/as. El derecho al seguro de cesanta deber garantizarse para el conjunto de trabajadoras/es pblicos ya sea que estn contratados en rgimen de planta o en calidad de contrata, y deber operar independientemente de las causales de desvinculacin, como un derecho de proteccin social universalmente garantizado.

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III. CONDICIONES DE TRABAJO. 3.1 Asignacin Tcnico de nivel Superior. Exigimos el reconocimiento de todos los funcionarios pblicos con ttulo tcnico de nivel superior a travs del pago de una asignacin econmica, ello en mrito de la culminacin de estudios tcnicos post secundarios en entidades debidamente reconocidas por el Estado, cuya duracin sea de cuatro o ms semestres. Ya sea que estas trabajadoras o trabajadores pertenezcan al sector centralizado, descentralizado, municipal, funcionarios regidos por en el artculo 2 de la ley N 19.464, servicios traspasados o universidades estatales, indistintamente del grado que ostenten.

3.2 Asignacin Profesional. Demandamos el pago de la asignacin profesional para todos los profesionales que laboran en el Sector Pblico, ya sea en el sector centralizado, descentralizado, municipal, servicios traspasados o universidades estatales y funcionarios regidos por en el artculo 2 de la ley N 19.464, con la sola excepcin de aquellos regidos por la escala fiscalizadora.

3.3 Asignacin de Zona y Zonas Extremas. Demandamos extender el beneficio de asignaciones de zona a todas y todos los trabajadores del sector pblico, que laboran en localidades que generan este derecho, incorporando as a aquellos funcionarios y funcionarias que por distintos motivos hoy no la reciben. Demandamos homologar la base de su clculo, respecto a las FFAA, para las trabajadoras y trabajadores de las regiones de Arica y Parinacota, Tarapac, Antofagasta, Atacama, Aysn, Magallanes, las provincias de Chilo, Palena y las comunas de Isla de Pascua y Juan Fernndez. Bono zonas extremas: Solicitamos que este beneficio regido por la ley N 20.313 se extienda a los funcionarios de la administracin central de Educacin Municipal, DAEM, DEM y a la Administracin de Educacin, salud y cultura de las Corporaciones Municipales. Junto a lo anterior, demandamos que este beneficio se extienda a los trabajadores de Atacama, as como de las comunas de Calbuco y Cocham, que dado su ubicacin geogrfica resulta igual su aislamiento que la Isla de Chilo.

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Exigimos otorgar el carcter de imponible a las asignaciones y bonificaciones de zona y zona extrema, ello con cargo al erario fiscal, dada la relevancia en la renta que en muchas zonas alcanza, lo que redunda en un considerable menoscabo en los ingresos al pensionarse, ello al no definirse esta asignacin como imponible.

3.4 Aportes de Bienestar Demandamos la extensin del Aporte de Bienestar para el conjunto de los/as trabajadores/es pblicos representados en esta negociacin y cuya cobertura fue definida anteriormente. Asimismo, requerimos que el gobierno garantice que el aporte correspondiente al artculo 23 del decreto ley N 249, de 1974 ser destinado exclusivamente para cubrir pagos de bienestar efectivo de las y los funcionarios pbicos y en caso alguno destinado a transacciones en beneficio o lucro de terceros ajenos al funcionario/a.

3.5 Viticos. Requerimos se concrete el acuerdo alcanzado en la continuidad del proceso de negociacin del ao 2012, en cuanto a establecer un vitico nico, igualando y nivelando el monto de los viticos al tramo ms alto, eliminando la diferencia de pago entre grados, que hacen discriminatorio y desigual el pago de esta prestacin a funcionarios y funcionarias de grados inferiores. Asimismo, reiteramos la demanda de extender el derecho a vitico para el conjunto de los/as trabajadores/as pblicos. Esto en atencin a que dicho pago tiene por fin compensar las necesidades de alimentacin y alojamiento de los/as funcionarios/as que se destina a desarrollar transitoriamente funciones fuera de su lugar habitual de trabajo, ante lo que la diferenciacin de monto resulta absolutamente arbitraria y discriminatoria.

3.6 Becas de estudios Solicitamos la creacin de Fondos de Becas en el Sector Pblico para los/as funcionarios/as y sus hijo/as en el sector centralizado, descentralizado, municipal, servicios traspasados y Universidades Estatales.

3.7 Pago del Incremento Previsional. Solicitamos la aplicacin del incremento previsional del Decreto-Ley N 3.501, fundada en la calificacin de remuneraciones imponibles de los haberes correspondientes. La exclusin de estos haberes constituye una violacin de

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los Convenios N 35 y 37 (ratificados y vigentes en Chile), por cuanto disminuyen arbitraria e ilegalmente el monto de la remuneracin sobre la cual debe aplicarse el incremento previsional del Decreto-Ley N 3.501, afectando as gravemente tanto el monto de los fondos constituidos para atender el pago de las pensiones de vejez e invalidez, como la cuanta de las correspondientes pensiones individualmente asignadas.

IV. CONDICIONES DE RETIRO 4.1 Nuevo Sistema Previsional Las y los trabajadores del Sector Pblico abogamos por un sistema previsional de reparto, solidario, sin fines de lucro, que garantice una tasa de remplazo digna de a lo menos un 75%, que permita la libre eleccin entre un sistema de capacitacin individual y uno de reparto solidario, con participacin garantizada de las y los trabajadores y un rol preponderante del Estado. Para avanzar en este nuevo sistema previsional resulta imperioso impulsar cambios estructurales al sistema actual, que aseguren una pensin decente para las trabajadoras y trabajadores chilenos as como una inversin de estos fondos potenciando el desarrollo nacional en vez de alimentar el lucro entidades especulativas tanto nacionales como extranjeras. En consecuencia sealamos que una AFP estatal no es la solucin que los trabajadores pblicos demandamos, nuestra reivindicacin es terminar definitivamente con el sistema actual de capitalizacin individual para reponer un sistema de reparto que garantice a las y los trabajadores una pensin digna y justa.

4.2 Incentivo al Retiro. Demandamos ampliar los planes de retiros a los servicios que aun no los han implementado. Requerimos incorporar en la ley de reajuste un acpite que permita a las trabajadoras y trabajadores, que por cualquier motivo no accedieron a los planes de retiro vigentes, acogerse a los mismos independiente de las causas por las cuales no hicieron uso de este derecho. Demandamos establecer planes de retiro permanentes, lo cual asegurara un flujo conocido y constante, posible de cuantificar y presupuestar y que incentivara a las trabajadoras y trabajadores a planificar su retiro en sus respectivas instituciones.

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Proponemos incorporar al incentivo al retiro, atendiendo a sus condiciones particulares, a aquellas trabajadoras y trabajadores que jubilan por invalidez o enfermedades catastrficas y agregar otras variables para acceder a este beneficio, como enfermedades invalidantes y/o permanentes y los periodos de trabajo pesado. Este derecho debe estar disponible para el trabajador al momento de cesar sus funciones en la administracin pblica y no slo cuando cumpla la edad de jubilar por vejez.

Exigimos el mayor esfuerzo del gobierno para concluir, en lo que resta de su mandato, las negociaciones pendientes de los planes de incentivo al retiro y teniendo como base las modalidades realizada en procesos anteriores con sus trabajadores/as, considerando como base mnima, las condiciones incorporadas en los planes vigentes o ya vencidos, y proceder a estudiar en conjunto con las organizaciones de los/as trabajadores/as, planes en aquellos servicios que no lo han realizado hasta el momento.

V IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. 5.1 Proyecto de Ley Salas Cunas La Mesa del Sector Publico rechaza el contenido actual del proyecto de ley que modifica el derecho de Salas Cunas, dado que no asegura el acceso a las hijas e hijos de todos los y las trabajadoras en los Niveles Sala Cuna y Medio Menor. La MSP demanda participar en la discusin del Proyecto a objeto de modificar la accesibilidad de los beneficiarios/as, la poltica de financiamiento y su cobertura. La exclusin de dicho proyecto de ley de los/as Trabajadores/as del Estado constituye un incumplimiento grave de la buena fe en los procesos de negociacin, en atencin a que durante los intercambios realizados con el gobierno en continuidad de los acuerdos de la negociacin del ao 2012, se plante a nuestras organizaciones que nuestras demandas sobre la materia seran incorporadas en dicho proyecto de ley.

5.2 Cuidado Infantil. Demandamos que todos los/as nios/as, de dos a cuatro aos once meses, hijos/as de funcionarios/as pblicos/as, tengan el derecho a la Educacin Inicial, considerando la existencia y el acceso a los jardines infantiles, ello dado que este segmento etreo de nios/as hoy no tiene asegurado este derecho fundamental. Demandamos asimismo, la ampliacin del derecho a Sala Cuna para todos los funcionarios pblicos, derecho que hoy asiste a las mujeres como obligacin legal, excluyendo a los hombres.

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En ambos casos, requerimos que se asignen o transfieran los recursos necesarios para cumplir esta demanda en los Presupuestos de los Servicios e Instituciones, y que su provisin sea de costo estatal, de acuerdo a los principios de Cobertura y Financiamiento de la presente negociacin. Es funcin de Estado velar por la fiscalizacin del cumplimiento de la Ley sobre el derecho a salas cunas de las trabajadoras, bajo este marco solicitamos la implementacin de salas cunas y jardines infantiles en todos aquellos servicios pblicos que an no lo implementan.

5.3 Acoso Sexual. Se debe garantizar la elaboracin de un reglamento al interior del Estatuto Administrativo que posibilite una investigacin ms eficiente en materia de acoso sexual, a objeto de cumplir de manera eficiente la ley 20.005, especficamente en lo que dice relacin con sus sanciones.

5.4 Cdigo de Buenas Prcticas Laborales. Que se incorpore la necesidad de dar un marco legal obligatorio del Cdigo de Buenas Prcticas Laborales, perfeccionado sus contenidos y aplicacin y que tengan una sancin explicita para quienes lo transgredan.

5.5 Remuneracin ntegra bajo el permiso postnatal parental. Toda funcionaria que est haciendo uso del descanso prenatal y postnatal tendr derecho a la mantencin del total de su remuneracin y su pago corresponder al servicio o institucin empleadora.

VI. LIBERTAD SINDICAL Demandamos la eliminacin de las restricciones legales existente en la Constitucin Poltica, el Estatuto Administrativo, el Cdigo del Trabajo y toda otra normativa que impidan el pleno ejercicio de la Libertad Sindical. Demandamos adems el trmino de las prcticas antisindicales contra las y los dirigentes sindicales del sector pblico, entre ellas el no pago de sus remuneraciones integras, como actualmente esta ocurriendo con parte de los dirigentes que laboran en sistemas de turnos.

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Requerimos el que se reconozca que el procedimiento de tutela de derechos fundamentales, que se ha incorporado a nuestra legislacin, resulte plenamente aplicable a los/as funcionarios/as pblicos/as, superando la denegacin de sede judicial para resolver los conflictos laborales que puedan suscitarse. Estas demandas se insertan en la obligacin que tiene el Estado de Chile de cumplir con los Convenios de Libertad Sindical ratificados ante la OIT y son la expresin del cumplimiento de las recomendaciones que los rganos de la OIT (Comit de Administracin, Comisin de Expertos, Comit de Libertad Sindical) han remitido al Estado de Chile.

P. La Central Unitaria de Trabajadores CUT y la 14 Organizaciones que componen la mesa de negociaciones del sector pblico. ORGANIZACIONES FIRMANTES PROPUESTA SECTOR PUBLICO 2013 - 2014

1. COLEGIO DE PROFESORES A.G.

JAIME GAJARDO ORELLANA

2. AGRUP. NAC.EMP. FISC. ANEF

RAL DE LA PUENTE PEA

3. ASEMUCH

OSCAR YAEZ POL

4. CONFENATS

ROBERTO ALARCN GMEZ

5. FENTESS

SILVIA AGUILAR TORRES

6. CONFUSAM

ESTEBAN MATURANA

7. AJUNJI

JULIA REQUENA CASTILLO

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8. FENPRUSS

GABRIELA FARIAS TAMAYO

9.

FENFUSSAP

LORENZO GONZLEZ CABRERA

10. CONFEMUCH

ARTURO ESCAREZ OPAZO

11. FENAFUCH

CARLOS ABARCA GONZLEZ

12. FENAFUECH

SABY ABURTO BUSTOS

13. ANTUE

EMELINA INZUNZA AGUAYO

14. FENATS UNITARIA

RICARDO RUIZ ESCALONA

_________________________ CARLOS INSUNZA Consejero Nacional CUT Coordinador de la Mesa del Sector Pblico

_________________________ BARBARA FIGUEROA Presidenta Nacional CUT

Santiago, 27 de Septiembre de 2013

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