Se pueden celebrar en forma sucesiva con el mismo trabajador diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo? S.

En tal caso deben realizarse en funcin de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de cinco (5) aos. (Art. 74 del TUO de la LPCL) Pueden celebrarse contratos por periodos menores a los establecidos en las diversas modalidades? Si, dentro de los plazos mximos establecidos en las modalidades sealadas, podrn celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados no excedan dichos lmites. (Art. 74 del TUO de la LPCL) Qu derechos y beneficios tienen los trabajadores con contratos sujetos a modalidad? Los trabajadores con contratos sujetos a modalidad tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieren los trabajadores vinculados a un contrato de duracin indeterminado del respectivo centro de trabajo. Igualmente, los trabajadores tendrn derecho a la estabilidad laboral mientras dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba. (Art. 79 del TUO de la LPCL) Cul es el periodo de prueba que rige para los Contratos sujetos a modalidad? El periodo de prueba es el mismo que se aplica a los trabajadores con vnculo laboral indefinido; es decir, rige el periodo de prueba legal o convencional. El periodo de prueba legal es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza el derecho de proteccin contra el despido arbitrario. Sin embargo, convencionalmente, las partes pueden pactar un trmino mayor cuando las labores requieran de un periodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada. (Art. 75 del TUO de la LPCL) Qu sucede con el periodo de prueba en los casos de suspensin del contrato de trabajo o reingreso del trabajador? En caso de suspensin del contrato de trabajo o reingreso del trabajador, se suman los periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el periodo de prueba establecido por Ley. No corresponde dicha acumulacin en caso que el reingreso se haya producido a un puesto notoria y cualitativamente distinto al ocupado previamente, o que se produzca transcurrido tres (3) aos de producido el cese El exceso del periodo de prueba que se pactara superando los seis meses o el ao, en el caso de trabajadores calificados o de confianza respectivamente no surtir efecto legal alguno. (Art. 16 y 17 del D.S. N 001-96-TR) 24. Qu consecuencias acarrea que un trabajador sea despedido antes del vencimiento de su contrato sujeto a modalidad? Si el empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera arbitrariamente el contrato, deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con un lmite de doce (12) remuneraciones. (Art. 76 del TUO de la LPCL) 23. 22. 21. 20.

19.

Cundo se desnaturaliza un Contrato Sujeto a Modalidad? Y qu consecuencia acarrea? Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin indeterminada en los siguientes supuestos: - Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado o despus de las prrrogas pactadas, si estas exceden del lmite mximo permitido. - Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin. - Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando. - Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en el Decreto Legislativo 728. (Art. 77 del TUO de la LPCL) 26. Puede un ex trabajador permanente ser contratado posteriormente bajo un contrato sujeto a modalidad? Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo ningn tipo de contrato sujeto a modalidad, salvo que haya transcurrido un ao del cese.(Art. 78 del TUO de la LPCL) 27. Se puede celebrar un contrato sujeto a modalidad a tiempo parcial? S, en ese caso sera un contrato sujeto a modalidad con una jornada a tiempo parcial.(Art. 4 del TUO de la LPCL) Pueden los Trabajadores con Contrato Sujeto a Modalidad formar sindicatos, afiliarse a ellos y negociar colectivamente? S, los trabajadores contratados bajo cualquier modalidad prevista en el TUO del D. Leg. N 728, aprobado por D.S. N 003-97-TR, se encuentran comprendidos dentro de los alcances de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (Art. 3 D.S. N 011-92-TR) 28.

25.

DIRECCIN NACIONAL DE RELACIONES DE TRABAJO

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PLAN NACIONAL DE DIFUSIN DE LA NORMATIVA LABORAL

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DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES

Gua de los derechos del trabajador

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

NOVIEMBRE 2006
SERIE: 09

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Qu se entiende por Contratos sujetos a Modalidad o a Plazo Fijo? Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razn de las necesidades del mercado o a la mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar. (Art. 53 del TUO del D.Leg. N 728, aprobado por D.S. N 003-97-TR, en adelante LPCL.) Qu clases de Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad existen? Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad: - Contratos de Naturaleza Temporal; - Contratos de Naturaleza Accidental; - Contratos para Obra o Servicio. Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado especficamente en la ley podr contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duracin adecuada al servicio que debe prestarse. (Art. 54, 55, 56 y 82 de la LPCL) 3. Qu contratos tienen Naturaleza Temporal? - Por Inicio o Incremento de una nueva actividad. - Por Necesidades de mercado. - Por Reconversin empresarial. (Art. 57, 58 y 59 del TUO de la LPCL) 2. 1. procedimientos productivos y administrativos. Su duracin mxima es de dos aos. (Art. 59 del TUO de la LPCL) 7. Qu contratos tienen Naturaleza Accidental? - Contrato Ocasional. - Contrato de Suplencia. - Contrato de Emergencia. (Art. 60, 61 y 62 del TUO de la LPCL) En el contrato deber consignarse con la mayor precisin las circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato. El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta modalidad se determinarn en funcin del tiempo efectivamente laborado. (Art. 64 al 66 del TUO de la LPCL) 15. En qu casos se utiliza el Contrato de Temporada? Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en periodos equivalentes. En este contrato deber constar necesariamente por escrito la duracin de la temporada, la naturaleza de la actividad de la empresa o establecimiento y la naturaleza de las labores del trabajador. Tambin estn comprendidos en ste tipo de contratos, los incrementos regulares y peridicos de nivel de la actividad normal de la empresa o explotacin, producto de un aumento sustancial de la demanda durante una parte del ao, en los establecimientos o explotaciones cuya actividad es continua y permanente durante todo el ao. Igualmente, se asimilarn al contrato de temporada las actividades feriales. Ejemplo: El contrato celebrado en la poca de navidad. (Art. 67 al 71 del TUO de la LPCL) Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas siguientes? S. Para hacer efectivo ste derecho el trabajador deber presentarse en la empresa, explotacin o establecimiento dentro de los quince das anteriores al inicio de la temporada, vencidos los cuales caducarn su derecho a solicitar su readmisin en el trabajo.(Art. 69 y 70 del TUO de la LPCL) Cules son los requisitos de los contratos sujetos a modalidad? Deben ser registrados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, presentando una solicitud dentro de los quince das naturales de celebrado el contrato, dirigida a la Sub Direccin de Registros Generales. Se deber adjuntar por triplicado el contrato de trabajo, la hoja informativa con los datos generales del empleador y del trabajador y el comprobante de pago en el Banco de la Nacin de la tasa correspondiente (que actualmente asciende a 2% de la UIT). En el contrato debe figurar en forma expresa su duracin y las causas objetivas determinantes de la contratacin, as como las condiciones de la relacin laboral. En caso de prrroga o modificacin del plazo del contrato, se pagar nueva tasa.(Art. 72 y 73 del TUO de la LPCL) Debe el empleador entregar al trabajador copia del contrato de trabajo? S. Deber entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo, dentro del trmino de 3 das hbiles, contados a partir de la fecha de su presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.(Art. 83 del D.S. N 001-96-TR). 18. 17. 16.

8. En qu caso se utiliza el Contrato Ocasional? Se utiliza para atender necesidades transitorias de la empresa, diferentes de la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao. (Art. 60 del TUO de la LPCL) 9. En qu caso se utiliza el Contrato de Suplencia? Se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislacin laboral. El empleador deber reservar el puesto a su titular quien conserva su derecho de readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin oportuna la extincin del contrato de suplencia. En esta modalidad se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo. Ejemplo: cuando la empresa le otorga al trabajador estable una beca de estudios en el exterior. (Art. 61 del TUO de la LPCL) Cul es el plazo mximo de duracin del Contrato de Suplencia? Su duracin ser la que resulte necesaria, en todo caso, el contrato de suplencia deber contener la fecha de su extincin.(Art. 61 del TUO de la LPCL) 11. En qu caso se utiliza el Contrato de Emergencia? Este se celebra para cubrir las necesidades derivadas de un caso fortuito o fuerza mayor, coincidiendo su duracin con la de la emergencia. (Art. 62 del TUO de la LPCL) 12. Qu contratos son considerados como Contratos para Obra o Servicio? - Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico. - Contrato Intermitente. - Contrato de Temporada. (Art. 63 al 71 del TUO de la LPCL) 10.

En qu casos se utilizan los contratos por Inicio Incremento de actividad? Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades productivas de la empresa. Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. Su duracin mxima es de tres aos. Ejemplo: la apertura de un local, o sucursal. (Art. 57 del TUO de la LPCL) En qu casos se utilizan los Contratos por Necesidades de mercado? En este tipo de contrato se busca atender los incrementos coyunturales de la produccin, originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, an cuando se trate de labores ordinarias que forman parte de la actividad normal y que no pueden ser satisfechas por el personal permanente. En estos contratos deber constar la causa objetiva que justifique la contratacin temporal, y que deber sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, excluyendo las variaciones de carcter cclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carcter estacional. (Art. 58 del TUO de la LPCL) En qu caso se utiliza el Contrato por Reconversin Empresarial? Este tipo de contrato es utilizado para los casos de sustitucin, modificacin y ampliacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y 6. 5.

4.

Qu son los Contratos para Obra Determinada o Servicio Especfico? Son aquellos que tienen un objeto previamente establecido, y una duracin determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria. (Art. 63 del TUO de la LPCL) 14. En qu casos se utiliza el Contrato Intermitente? Se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. Puede efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica, sin necesidad de requerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin.

13.