Prestaciones Sociales SECTOR PUBLICOPRIVADO

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1 - Cartilla Comparativa

Claudia Viviana Apraez Bravo Catherine Perugacha Salazar Sandra Patricia Riascos Juan Pablo Tello Delgado Jonathan Villareal

PRESTACIONES SOCIALES Vacaciones

Sector Publico Sector Privado

1. Definicin. Las vacaciones son un descanso remunerado por un periodo de quince das hbiles por ao al que tienen derecho el empleado despus de haber laborado durante un ao en la respectiva entidad o por cada ao de servicios.

Prestacin Social. Situacin Administrativa. 2. Fundamento Legal. Decreto 3135 de 1968 Decreto 1848 de 1969 Decreto 1045 de 1978 Decreto 2150 de 1995 Ley 995 de 2005 Decreto 404 de 2006 3. Quienes Tienen Derecho? Empleados al servicio de la Rama Ejecutiva de los niveles nacional y territorial. Excepta personal de las fuerzas militares y de polica que tengan un rgimen de prestaciones especial.

No es propiamente una prestacin social Es un pago a cargo del empleador. 2. Fundamento Legal. Cdigo Sustantivo del Trabajo. Artculos 186 -192 Ley 995 de 2005

3. Quienes Tienen Derecho? Los trabajadores de sector privado, independientemente del periodo laborado pues de no haber laborado por un ao completo o ao de servicio estas se liquidan proporcionalmente por el tiempo efectivamente trabajado.

5. Factores de Liquidacin. La asignacin bsica mensual sealada para el respectivo cargo. Los incrementos de remuneracin artculos 49 y 97 del Decreto -ley 1042 de 1978. Decreto 3135 de 1968 Los gastos de representacin. La prima tcnica. Los auxilios de alimentacin y transporte. La prima de servicios. La bonificacin por servicios prestados.

5. Factores de Liquidacin. Remuneracin, excluyendo horas extras, auxilio de transporte y trabajo en das de descanso obligatorio. Recargo Nocturno.

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2 - Cartilla Comparativa

4. poca en las que se reconoce Los empleados tienen derecho a disfrutar de sus vacaciones dentro del ao siguiente a la fecha en que se cause el derecho y pueden ser concedidas de oficio o a peticin de parte.

PRESTACIONES SOCIALES Vacaciones

Sector Publico
6. Compensacin en dinero.
Compensacin en dinero de vacaciones

Sector Privado
6. Compensacin en dinero. Empleador y trabajador, podrn acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones. Para la compensacin de dinero de estas vacaciones, se toma como base el ltimo salario devengado por el trabajador.

El jefe del respectivo organismo lo estime necesario para evitar perjuicios en el servicio pblico, slo puede autorizar vacaciones correspondientes a 1 ao.

El empleado pblico o trabajador oficial quede retirado definitivamente del servicio sin haber disfrutado de las vacaciones

7. Interrupcin de las vacaciones.

7. Interrupcin de las vacaciones. Si se presenta interrupcin justificada en el Por necesidades del servicio. disfrute de las vacaciones, el trabajador no Incapacidad por enfermedad o accidente de pierde el derecho a reanudarlas. trabajo, siempre que se acredite con certificado mdico expedido. Incapacidad por maternidad o aborto, siempre que se acredite en los trminos sealados para el caso de incapacidad por enfermedad o accidente de trabajo. Otorgamiento de comisin al servidor. Llamamiento a filas. El disfrute pendiente en el caso del aplazamiento se har efectivo en la fecha en que lo solicite el empleado y en el caso de la interrupcin en la respectiva resolucin se indicar la fecha de reanudacin. En el evento de interrupcin de las vacaciones, cuando se programe el reanude y se haya presentado variacin en el salario, el tiempo faltante de las mismas se reajustar con base en la nueva asignacin.

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PRESTACIONES SOCIALES Vacaciones

Sector Publico
8. Vacaciones Colectivas

Sector Privado
8. Vacaciones Colectivas.

Autorizacin de: Esta permitido al empleador conceder vacaciones colectivas a sus trabajadores. Ministros. Directores de departamentos administrativos. Superintendentes. Directores de establecimientos pblicos. Gerentes de empresas industriales y comerciales. Jefes de unidades administrativas especiales. Jefe de la respectiva entidad territorial.
Aquellos servidores que no hayan completado el ao continuo de servicio autorizarn por escrito al respectivo pagador de la entidad para que, en caso de darse su retiro, se descuente de sus emolumentos y prestaciones el valor recibido por descanso vacacional y prima de vacaciones.

9. Prescripcin.

9. Prescripcin.

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4 - Cartilla Comparativa

Trmino de prescripcin especial, el cual El derecho a las vacaciones se hace exigible corresponde a cuatro aos a partir de la desde la fecha en que termina la relacin fecha en la cual se haya causado el derecho. contractual y la prescripcin se cuenta de de esa misma fecha. El aplazamiento de las vacaciones interrumpe el trmino de prescripcin, Si el trabajador no pide las vacaciones dentro siempre que se cumpla con el requisito del ao subsiguiente a aquel en el que se sealado de la respectiva resolucin causan o al trmino de acumulacin, motivada, slo se podrn aplazar hasta dos comienza a correr una prescripcin de 3 aos perodos de vacaciones y slo por que una vez cumplida la puede alegar el necesidades del servicio que impidan que el empleador. empleado se ausente de sus labores diarias.

PRESTACIONES SOCIALES Prima de Vacaciones

Sector Publico
1. Definicin. Auxilio econmico que percibe el empleado, por valor de quince das de salario, con el fin de que disponga de ms recursos para disfrutar de su perodo de descanso. 2. Fundamento Legal. Decreto 3135 de 1968 Decreto 1848 de 1969 Decreto-ley 1045 de 1978 Decreto 2150 de 1995 Ley 995 de 2005 Decreto 404 de 2006 2. Quienes tienen Derecho? Servidores que cumplan un ao al servicio de la entidad y que vayan a empezar el disfrute de las vacaciones. Pagadas por lo menos cinco das antes de la fecha en la cual el empleado se disponga a disfrutar de las vacaciones. Se liquida de acuerdo con los mismos factores salariales sealados para las vacaciones. Esta prima no se pierde cuando al empleado le sean compensadas las vacaciones o cuando se retire de la entidad por motivos diferentes a destitucin o abandono del cargo. La figura de la no solucin de continuidad no aplica, por cuanto a partir de la expedicin de la Ley 995 de 2005 y el Decreto 404 de 2006 el pago se hace en forma proporcional.

Sector Privado

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PRESTACIONES SOCIALES Bonificacion Por Recreacin.

Sector Publico
1. Definicin. Se reconoce a los empleados pblicos por cada perodo de vacaciones, equivalente a dos (2) das de la asignacin bsica mensual que les corresponda en el momento de iniciar el disfrute del respectivo perodo vacacional. As mismo, se reconoce cuando se compensen las vacaciones en dinero. 2. Fundamento Legal. Decreto 451 de 1984 Ley 995 de 2005 Decreto 404 de 2006 Decreto 1374 de 2010 3. Caractersticas. Se trata de una prestacin social por cuanto con ella se la necesidad de un auxilio adicional para vacaciones, caracterstica propia de una prestacin social. Al reconocerse simultneamente con las vacaciones y la prima de vacaciones, sigue la misma suerte de ellas en relacin con la no aplicacin de la figura de la no solucin de continuidad y el consiguiente pago proporcional. El reconocimiento de la bonificacin debe hacerse por lo menos con cinco (5) das hbiles de antelacin a la fecha sealada para la iniciacin del disfrute de las vacaciones,

Sector Privado

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6 - Cartilla Comparativa

PRESTACIONES SOCIALES Auxilio por Cesantias

Sector Publico Sector Privado
1. Definicin. Este auxilio corresponde a una suma de dinero que el empleador est obligado a pagar al trabajador a razn de un mes de sueldo o jornal por cada ao de servicio a la finalizacin del contrato de trabajo, en el caso de los particulares; o en el caso de los pblicos, un mes de sueldo o jornal por cada ao de servicio, pero basado en el mismo fundamento jurdico y filosfico a una y otra clase de trabajadores: la relacin de trabajo. Consejo de Estado, Sala de lo Contencioso
Administrativo, Seccin II, Subseccin A, noviembre 11 de 2009, Expediente No 250002325000200304523 01 (0808 -07), Consejero Ponente: Dr. Gustavo Eduardo Gmez Aranguren

2. Fundamento Legal. Ley 6a de 1945 Ley 65 de 1946 Decreto 1160 de 1947 Decreto 1045 de 1978 Ley 50 de 1990 Ley 244 de 1995 Ley 344 de 1996 Ley 432 de 1998 Decreto 1582 de 1998 Decreto 1252 de 2000 Ley 1071 de 2006 Ley 1064 de 2006 Ley 1328 de 2009 3. Regmenes de Liquidacin.

2. Fundamento Legal. Ley 6a de 1945 Decreto 1160 de 1947 Ley 50 de 1990 Ley 432 de 1998 Ley 1064 de 2006 Ley 1328 de 2009 Cdigo Sustantivo del Trabajo.

3. Regmenes de Liquidacin.

Rgimen de liquidacin de cesantas A partir del 1 de enero de 1991, el auxilio de por retroactividad: Servidores vinculados cesantas se somete a tres sistemas antes del 30 de diciembre de 1996 que diferentes de liquidacin:
del 1 de enero de 1991 siempre que no se acojan al sistema de liquidacin anual

Sistema de Liquidacin Anual y definitiva Rgimen de liquidacin de cesantas con destino a los Fondos de Cesantas: De por anualidad Fondos Privados: aplicacin obligatoria a los empleados vinculados a
Servidores vinculados a partir del 31 de diciembre de 1996, afiliados a fondos privados de cesanta, tienen derecho al pago de intereses sobre las cesantas a cargo del empleado partir del 1 de enero de 1991 y aquellos que se acogen voluntariamente a l.

Sistema de Salario integral: Se puede realizar el

Rgimen de liquidacin de cesantas por anualidad Fondo Nacional del Ahorro: Servidores vinculados a partir del
31 de diciembre de 1996, afiliados al FNA, tienen derecho al pago de intereses sobre las cesantas a cargo de dicho fondo.

pacto de salario integral con los trabajadores que devenguen 10 o ms Salarios Mnimos Legales Mensuales.

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7 - Cartilla Comparativa

pueden afiliarse al Fondo Nacional de Ahorro o a Fondos Privados conservando dicho rgimen no tienen derecho al pago de intereses sobre las cesantas

Sistema Tradicional: Empleados vinculados antes

PRESTACIONES SOCIALES Auxilio por Cesantias

Sector Publico
4. Anticipos de Cesantas. Proceden segn el rgimen. Rgimen de liquidacin de cesantas por retroactividad:

Sector Privado
4. Anticipos de Cesantas. El empleado, podr solicitar el pago parcial de su cesanta en los siguientes casos: Adquisicin, mejora o liberacin de bienes races destinados a la vivienda. Financiacin de estudios del empleado, su cnyuge o compaero(a) permanente o sus hijos.

Rgimen de liquidacin de cesantas por anualidad Fondos Privados:

Adquisicin casa de habitacin. Liberacin de gravmenes hipotecarios que afecten la casa de habitacin de su propiedad, o de su cnyuge. Reparaciones y ampliaciones de casa de habitacin, o de cnyuge.

Rgimen de liquidacin de cesantas por anualidad Fondo Nacional del Ahorro:

Compra de vivienda. Liberacin de gravmenes hipotecarios y reparaciones locativas. Financiamiento de estudios superiores del cnyuge, compaero, hijos y aun del mismo funcionario pblico.

Compra de vivienda o lote para edificarla, Construccin de vivienda en lote del afiliado o de su cnyuge o compaero(a) permanente, Mejora de la vivienda propia del afiliado o de su cnyuge o compaero(a) permanente, Liberacin total o parcial o gravamen hipotecario constituido sobre la vivienda del afiliado o de su cnyuge o compaero(a) permanente, Amortizacin de crdito otorgado por el Fondo Nacional de Ahorro al afiliado. Financiacin de estudios del empleado, su cnyuge o compaero(a) permanente o sus hijos.

5. Liquidacin.

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8 - Cartilla Comparativa

De acuerdo con los factores salariales, que el empleado los est percibiendo al momento de la liquidacin; as: La asignacin bsica mensual. Los gastos de representacin y la prima tcnica. Los dominicales, feriados, horas extras. Los auxilios de alimentacin y transporte. La prima de Navidad. La bonificacin por servicios prestados. La prima de servicios. Los viticos que reciban los funcionarios y trabajadores en comisin cuando se hayan percibido por un trmino no inferior a 180 en el ltimo ao de servicio. Los incrementos salariales por antigedad por disposiciones anteriores al Decreto-ley 710 de 1978. La prima de vacaciones. El valor del trabajo suplementario y del realizado en jornada nocturna o en das de descanso obligatorio. Las primas y bonificaciones que hubieran sido otorgadas con anterioridad a la inexequibilidad del artculo 38 del Decreto 3130 de 1968.

5. Liquidacin. Se toma como base el ltimo salario mensual devengado por el trabajador incluido auxilio de transporte, siempre y cuando no haya presentado variacin los ltimos tres meses anteriores. Si ha presentado dicha variacin se toma como base el promedio del salario devengado en el ltimo ao de servicio.

PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DE LA CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR

Subsidio Familiar.
Sector Pblico - Privado
1. Definicin. Prestacin social pagada en dinero, especie y servicios a los trabajadores de medianos y menores ingresos, en proporcin al nmero de personas a cargo, cuyo objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas econmicas que representa el sostenimiento de la familia. 2. Fundamento Legal. Decreto 3135 de 1968. Decreto 1848 de 1969. Ley 21 de 1982 Ley 100 de 1993 2. Fundamento Legal. Ley 21 de 1982 Ley 100 de 1993 Cdigo Sustantivo del Trabajo

3. Quienes Tienen Derecho? Trabajadores afiliados al rgimen de subsidio familiar son todos los trabajadores de

carcter permanente que presenta sus servicios personales a empleador pblico o privado, afiliado a una caja de compensacin. Trabajadores beneficiarios del rgimen del subsidio familiar son beneficiarios los trabajadores de carcter permanente afiliados al rgimen de subsidio familiar, con remuneracin hasta cuatro veces el salario mnimo legal vigente y con personas a cargo Pensionados afiliados al rgimen del subsidio familiar son las personas que tienen calidad de pensionado y se encuentran afiliadas a una caja de compensacin familiar.

Trabajadores independientes afiliados a la caja de compensacin familiar son

las personas que no encontrndose dentro de las categoras anteriores, pueden tener acceso a los servicios sociales de las cajas de compensacin familiar por disposicin de la ley o en desarrollo de convenios celebrados por las mismas.

3. Caractersticas No es salario, ni se computa como factor del mismo en ningn caso. Se paga exclusivamente a los trabajadores beneficiarios en dinero, especie o servicios, de conformidad con la ley. Beneficia a trabajadores de carcter permanente, cuya remuneracin no sobrepase los 4 SMLMV, que laboren diariamente ms de la mitad de la jornada mxima permitida y tengan a cargo hijos menores de edad, hermanos menores de edad, padres mayores de 60 aos sin ingreso econmico, padres, madres o hermanos discapacitados.

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