Autonomia Autonomia do Direito do Trabalho: *O Direito do Trabalho autnomo.

. *No considerado disciplina estanque, ele possui relao de interdependncia com outros ramos do direito. *Direito do trabalho o conjunto de princpios e normas que regulam as relaes entre empregados e empregadores e de ambos com o Estado para efeitos de proteo e tutela do trabalho. FONTES *As fontes do direito do trabalho dividem-se em materiais e formais. *As fontes formais dividem-se em autnomas e heternomas. *As fontes materiais em (econmicas, sociolgicas, polticas, filosficas). *Fontes supletivas: Jurisprudncia, costumes, princpios, analogia(legis, equidade, direito comparado. *Sentena que decide a ao civil pblica no fonte. Doutrina tambem no. PRINCIPIOS Princpio da Proteo: *Normas imperativas, de ordem pblica. *Abrange princpio in dbio pro operrio, princpio da norma mais favorvel e princpio da condio mais benfica. Princpio da Norma mais favorvel: *Teoria do Conglobamento ou da Incindibilidade. regra mais favorvel em seu conjunto, sem fragmentao. *Teoria ou Princpio Atomista ou da Acumulao : Utilizao de preceitos mais favorveis de uma e de outra norma, benefcios isolados de cada norma. Exceo: norma mais favorvel viola lei ou CF. Norma coletiva viola politica salarial Princpio In dbio Pro operrio(pro misero): Duas interpretaes possveis, opo pela mais favorvel ao empregado, exceto afronte a ntida manifestao do legislador e Matria Probatria. Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos: Os direitos trabalhistas so irrenunciveis porque so de ordem pblica. Exceo: Smula 51 TST, II - opo do empregado por um plano de cargos e salrios, renunciando ao outro; e Smula 276 do TST renuncia aviso prvio, caso comprove novo emprego. Indisponibilidade absoluta: patamar civilizatrio mnimo. EX: anotao em CTPS, segurana higiene. Indisponibilidade relativa: direitos cujo interesse seja privado. EX: tipo de jornada pactuada, modalidades de pagamento de salrios. Princpio da adequao setorial negociada. Norma coletiva autnoma. Validade: 1. Quando as normas coletivas implementarem padro de direitos superiores aos da lei. 2. Quando as normas coletivas autnomas transacionarem direito de indisponibilidade relativa. Princpio da inalterabilidade contratual (lesiva).

iuris),

As partes devero pactuar clusulas iguais ou melhores para o empregado do que as previstas em lei ou normas coletivas. Excees: retorno a cargo de origem com perda de gratificao (no perde se permanecer por 10 anos ou mais na funo). Art. 469 da CLT possibilita a transferncia unilateral do empregado que exera cargo de confiana ou contrato com clausula de transferibilidade. Art. 475 da CLT e art. 461, paragrafo 4 rebaixamento do empregado reabilitado pela Previdncia Social, desde que no haja reduo salarial. Jus Variandi: Possibilidade alterao unilateral condies sde trabalho. Ex.horrio de trabalho sem aumento de horas. Princpio da irredutibilidade Salarial: Exceo: acordo ou conveno coletiva. Princpio da Primazia da Realidade: Prioriza a verdade real diante da verdade formal. Os fatos prevalecem sobre os documentos. Princpio da Continuidade da relao de emprego: Em regra o contrato de trabalho tenha validade por tempo indeterminado. O nus de provar o trmino do contrato de trabalho do empregador (smula 212 do TST). Direitos Constitucionais dos Trabalhadores 1- Relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa. art. 10 do ADCT, 40% a indenizao contra despedida imotivada, sem justa causa. 2- Seguro-desemprego. Empregado domstico depende do FGTS que AINDA facultativo, tem que ter trabalhado 15 meses nos ltimos 24 inscrito no FGTS. Causas de suspeno: recusa do desempregado de emprego com mesma qualificao e remunerao anterior, falsidade de informaes na habilitao, fraude visando recebimento indevido, morte segurado. 3- Fundo de garantia do tempo de servio. Prazo prescricional de cobrana de 30 anos para trs, aps deixar o emprego at dois anos. 4- Salrio mnimo fixado em lei. No pode ser usado como indexador vantagem servidor publico ou empregado, nem substitudo deciso judicial. Execeo: as praas prestadoras de servio militar inicial pode estabelecer remunerao abaixo do mnimo. 5- Piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho. Fixado por lei, conveno coletiva e sentena normativa. 6- Irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; 7- Garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel. Trabahador recebe salrio varivel, como comisses, gorjetas ou tarefas. 8- Dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; A base de clculo da remunerao a devida no ms de dezembro do ano em curso ou a do ms do acerto rescisrio, se ocorrido antes desta data. Se requerida em janeiro do ano corrente tem direito a receber primeira parcela junto das frias. Empregador no obrigado adiantamento a todos os empregados mesmo ms. Exceo: Dispensado por justa causa. 9- Remunerao do trabalho noturno superior do diurno. Urbano 20% e rural 25%. 10- Proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa; 11- Participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, Participao na gesto da empresa, conforme definido em lei. No incide FGTS, Contribuio previdenciria, no constitui verba salarial. 12- Salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei. O empregado domestico, agora tambm tem direito. 13- Durao do trabalho normal no superior a 8 horas dirias e 44 semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;

14- Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; 15- Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. 16- Remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal; 17- Gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; Proporo: at 5 faltas, 30 dias; 6 a 14, 24 dias; 15 a 23, 18 dias; 24 a 32, 12 dias; 18- licena gestante de 120 dias. 19- licena-paternidade 5 dias(cuidado: nem til nem corrido); proteo do mercado de trabalho da mulher, 20- Aviso prvio proporcional tempo de servio, no mnimo 30 dias. 21- Adicional de remunerao para as atividades penosas insalubres (10, 20, 40%) ou perigosas (30%). 22- Assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas; 23- Ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; 24- proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 e de qualquer trabalho a menores de 16, salvo na condio de aprendiz, a partir de 14 anos; Para o aprendiz, o limite de idade 24 anos, exceto deficincia, sem limite de idade. 25- Igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio Permanente e o trabalhador avulso. trabalhador avulso, relao de trabalho no contnua, designado pelo sindicato ou pelo rgo gestor de mo-de-obra porturia. (FCC Analista Judicirio TST- 2012) So direitos constitucionais dos trabalhadores previstos no artigo 7o da Constituio Federal: (A) licena-paternidade, garantia ao direito adquirido e irredutibilidade salarial. (B) participao nos lucros e resultados, salrio famlia e direito de petio aos rgos pblicos. (C) seguro-desemprego, proteo em face da automao e proteo do mercado de trabalho da mulher. (D) adicional de penosidade, funo social da propriedade e piso salarial. (E) licena gestante, adicional de insalubridade, contraditrio e ampla defesa. Relao de trabalho e relao de emprego Relao de trabalho: relao jurdica+ prestao de trabalho humano. Independe de subordinao e contraprestao salarial. Relao de emprego: Prestao por pessoa fsica/natural + Pessoalidade + subordinao/dependncia jurdica (objetiva e subjetiva) + onerosidade + noeventualidade + alteridade (PON-ES PF). Riscos do negocio do empregador. Obs: Contrato de trabalho com a Administrao sem concurso gera verbas devidas somente de FGTS e horas trabalhadas. Empregador: Empresa individual coletiva, assalaria, dirigi e assume risco da atividade. Equiparados: Profissionais liberais, Instituies 3 setor. 1 Trabalho Eventual: Ocasionalmente com subordinao de curta durao.

a) Teoria do evento; Caso seja de curta durao para a empresa. Teoria no aceita por nossa doutrina. b) Teoria da Descontinuidade; trabalho que no se repete para um mesmo trabalhador. Ex.: professor ministra uma aula em uma nica faculdade. c )Teoria da Fixao Jurdica; presta servios para diversos tomadores de forma simultnea sem se fixar a nenhum deles. Ex.: Faxineira (7 tomadores na semana) d) Teoria dos Fins da Empresa: aquele que no estiver inserido na atividade normal da empresa. obs: Bilheteria de cinema funcionamento finais de semana Distino empregado x eventual. Elemento de permanncia (no-eventual). 2 Trabalho Autnomo: No-subordinao. Prestador de servios estabelece a forma de realizao do servio. 3 Empreitada: Pessoalidade no inerente ao contrato de empreitada. a) Empreitada x locao de servios: contrato de resultado, obra especifica x contrato de atividade, independe de resultado. b) Empreitada x contrato de trabalho: empreiteiro no subordinado tomador de servios (sem poder de direo). c) Subempreitada: Repasse total ou parcial da execuo. Responsabilidade SUBSIDIARIA. 3 Trabalho avulso: Presta servios a diversas empresas por intermdio obrigatrio de sindicato (sindicalizado ou no) ou OGMO, sem pessoalidade, possuem mesmos direitos do empregados. 4 Estgio: a) No superior a 02 anos, exceto deficiente. b) Jornada de 04 ou 06 h dirias e 20 ou 30h semanais para educao especial e finais do fundamental, e , ensino superior, educao profissional de nvel mdio respectivamente. c) Bolsa obrigatria para estagio NO obrigatrio. d) Direito a auxilio Transporte, seguro contra acidentes, recesso 30 dias. e) Termo de compromisso, resumo das atividades, perodos, e avaliao de desempenho final do estagio. Obs.: no ser empregado se a atividade proporciona aprendizagem rea de formao, celebrao termo de compromisso, interveno da instituio de ensino. Relao de emprego: AVE AR (avulso, voluntario, eventual, autnomo, regular(estagio)). PONES PF (pessoalidade, onerosidade, no eventualidade, subordinao. Pessoa fsica). Celetista: Presena de todos os elementos definidores. Obs.: Piloto particular. Trabalha pro presidente e para os diretores de empresa(empregado). Trabalha para o presidente da empresa e sua famlia (domestico). Empregado domstico: Principal requisito a ausncia de lucro pelo empregador e exerccio na residncia do empregador ou famlia. Presena de todos os elementos definidores, exceto alteridade.
Depende de regulamentao. I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio; III - fundo de garantia do tempo de servio; IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno; XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas; XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; No validos para domsticos. Piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho; Participao nos lucros Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; Proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei; Adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;

Proteo em face da automao, na forma da lei; Ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; Igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso

Empregado rural: pessoa fsica que em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios no eventuais, ao empregador rural, mediante dependncia e salrio. Todos os requisitos do empregado urbano + empregador rural. Predio Rstico: estabelecimento rudimentar que dispem de pouco ou nenhum maquinrio. Propriedade localizado na cidade, mas atividade agro-economica, ser empregador rural Finalidade no lucrativa: empregado domestico e no rural. Safrista: Durao depende da sazonalidade da atividade. Contrato por tempo determinado. Direito a indenizao por tempo. 1/12 do salario por ms de servio. correntes doutrinrias: a) CF revoga indenizao lei 5889, agora vale o regime do FGTS. b) A indenizao prevalece, contrato de safra por tempo determinado. Empregador rural: Pessoa Fsica/jurdica, proprietrio ou no, que explore atividade agre econmica (agrcola, pastoril ou pecuria), em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos. Obs.: Equipara-se a empregador pessoa fsica o consorcio simplificado de produtores rurais que utilizam-se de um mesmo empregado. Todos so responsveis solidrios. Atividades sem vnculos com empregador rural: Parceria: contrato cesso de imvel rural, mediante participao nos lucros. Arrendamento: contrato de cesso de imvel rural mediante pagamento de aluguel. Meao: Contrato de cesso de imvel mediante diviso igual da produo. OJ 38 do TST: os empregados de empresas de reflorestamento sero considerados rurais quando trabalharem no campo ou na cidade. OJ 419. SDI-1: a atividade preponderante da empresa que determina o enquadramento. Maurcio Godinho Delgado: atividade preponderante do empregador e o local de trabalho. Dicas: a) Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas para descanso. b)trabalho noturno rural entre 21 e 5 h, e, 20 e 4h para lavoura e pecuria respectivamente. c) trabalho noturno acrscimo de 25% sobre remunerao. d) todo produtor que manter mais de 50 familias de trabalhadores em seus limites, obrigado a conservar escola primaria para todos os filhos dos trabalhadores, sendo gratuito. Art.14-a: Produtor rural pessoa fsica, pode contratar empregado rural por pequeno prazo para atividade temporria. No superior a 2 meses no perodo de 1 ano(converso prazo indeterminado). Contribuio INSS do valor de 8% do SC. Mesmos direitos dos trabalhadores rurais permanentes. Trabalho temporrio: Empregado de empresa de trabalho temporrio (PF ou PJ). Esse ultimo pe a disposio das empresas para suprir necessidade temporria de servio. A tomadora e solidaria em caso de falncia. vedado a empresa cobrar qualquer importncia a titulo de mediao. permitida a terceirizao da atividade fim. Estrangeiro no pode ser temporrio se possui visto provisrio. No h aviso prvio. Requisitos: contrato entre empregadora (intermediadora) e empregado. Contrato entre a empresa tomadora e a prestadora. Durao de 3 meses, exceto autorizao do MTE, no superando 6 meses. Empregado em domiclio: empregado para todos os efeitos legais, no h exigncia de se cumprir atividade no estabelecimento do empregador.

Poderes do empregador no contrato de trabalho: Poder diretivo (dirigir), Regulamentar (fixar regras gerais), Fiscalizatrio/controle (Acompanhar prestao de servios), Disciplinar (impor sanes, descumprimento obrigaes). Grupo econmico: Empresa(s), com personalidades jurdicas distintas, sob direo, controle, administrao de outra, formando grupo econmico sero solidarias (no subsidiarias) entre si. Caracterizao: a) Abrangncia objetiva: no precisa se revestir das modalidades tpicas do direito empresarial e comercial. b) Abrangncia subjetiva: O grupo no pode ser qualquer pessoa fsica ou jurdica ou ente despersonalizado ou empregador que no exera atividade econmica. No formam grupo econmicos: o Estado, o empregador domstico, empregador por equiparao, os profissionais liberais, instituies de beneficncia associaes recreativas. c) Nexo causal entre as empresas: Nexo de efetiva direo hierrquica entre suas empresas componentes. Relao de simples coordenao entre as empresas do grupo. solidariedade ativa: apresenta empregador nico, apresenta-se como se fosse uma nica empresa. solidariedade passiva: Pessoas jurdicas distintas, atividade econmica distinta. solidariedade dual (empregador nico). Smula 129 do TST: um nico contrato de trabalho, prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, na mesma jornada., exceto ajusto em contrario. Sucesso de empregadores: ( Sucesso de empresas\sucesso trabalhista\alterao subjetiva do contrato de trabalho). Requisitos: a) Transferncia de uma unidade econmico-jurdica, sucessor explora atividade do sucedido. Obs.: transferncia de partes separadas no configura. b) Continuidade na prestao de servios: obs.: Clusulas de no responsabilizao no so admitidas na sucesso. OJ 225 SDI-1 TST: contrato de concesso de servio pblico, uma empresa outorga para outra total ou parcialmente bens de sua propriedade: I recisao de contrato de trabalho apos entrada em vigor a concesso, a segunda responde pelos direitos, a primeira responsvel SUBSIDIARIA; II Contrato de trabalho extinto antes da concesso responsabilidade EXCLUSIVA da anterior. OJ 92 da SDI-1 do TST: criao de novo municpio; desmembramento; cada nova entidade e responsvel pelos direitos no perodo que figurarem como empregador. OJ 261 da SDI-1 do TST: Banco sucedido; obrigaes trabalhistas do sucessor. OJ 411. Aquisio de empresa pertencente a grupo econmico. Sucessor no responde solidariamente por empresa no adquirida do grupo, exceto m f e fraude. Terceirizao: Trabalhador ->(Intermediador de mo-de-obra)-> tomador de servios. Terceirizao Lcita e Ilcita: Smula 331, do III TST. A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal. Execeo: trabalho temporrio (acrscimo extraordinrio de servios\Substituio de pessoal permanente), vigilncia (ateno VIGIA /= vigilante), limpeza e servios especializados ligados a atividade meio do tomador. Atividades-meio: No so as atividades fins da empresa. Obs: Smula 331 do TST: contratao irregular por ente publico no gera vinculo de trabalho direto com o mesmo. Haver, porem, responsabilidade subsidiaria da ADM (tambm presente na contratao licita). Abrange todas as verbas decorrentes do perodo em que os servios foram prestados. Tercerizao irregular: responsabilidade solidaria, exceto administrao publica que subsidiaria

OJ 383 da SDI-1 do TST.: contratao irregular pela adm publica, garantia de mesmas verbas trabalhistas dos contratados pelo tomador de servio., igual funo. Analogia lei dos trabalhadores temporrios. Smula 363 do TST: Sero devidos os depsitos de FGTS e salrios horas trabalhadas. Do Contrato Individual de Trabalho. Conceito:... Ateno: A doutrina majoritria entende que o contrato de trabalho de direito privado e no de direito pblico, apesar de sofrer limitaes, devido ao princpio de proteo do hipossuficiente. c) Contrato complexo: Este contrato traz como caracterstica a possibilidade de associar-se a outros contratos, que tendem a ter perante ele uma relao de acessoriedade. Exemplificando: Contrato de comodato de imvel residencial celebrado entre o empregado e o empregador. d) Contratos Plrimos ou de equipe: Plrimos so os contratos de trabalho em que comparece mais de um trabalhador no plo ativo da relao empregatcia pactuada. Exemplificando: contratos celebrados com uma orquestra. Alguns doutrinadores distinguem o contrato plrimo (inexiste unidade de interesse jurdico entre os empregados contratados) do contrato de equipe (h uma unidade indissocivel de interesses). Natureza juridica 1. Teoria Acontratualista: Esta teoria nega a natureza contratual, ao mesmo tempo em que nega a manifestao de vontades. Para esta teoria o simples fato do trabalhador est inserido na empresa j constitui a relao de emprego. 2. Teoria Institucionalista: Esta teoria aceita a manifestao de vontades, considerando a empresa uma instituio na qual o empregado, obriga-se por uma situao externa a trabalhar para o empregador. Esta teoria sustenta que a empresa uma instituio, iniciando-se o vnculo jurdico pela insero do trabalhador na empresa. 3 Teoria Contratualista: Esta teoria defende a necessidade de manifestao de vontade das partes para a formao da relao de emprego. Reconhece a manifestao tcita ou expressa da vontade de celebrar um contrato de trabalho. 3.1.3 Elementos do Contrato de Trabalho: Capacidade: Todo negcio jurdico pressupe uma declarao de vontade, assim indispensvel a capacidade do agente ao manifest-la.( menor de 14 anos absolutamente incapaz, entre 14 e 16 anos capacidade relativa, 18 anos capacidade plena), paio boiadeiro 21 anos e mae social 25anos. ndio: plena capacidade aos 21 anos, conhecimento do portugus. Isolados: incapaz. Em vias de integrao: equiparado ao relativamente incapaz. Integrados: capacidade absoluta. Objeto: O objeto de um negcio jurdico dever estar em conformidade com a lei, pois se ele estiver contrrio lei ser ilcito e, portanto nulo ser o negcio jurdico celebrado com tal objeto.( deve ser possvel e determinado). Trabalho Proibido: trabalho noturno do menor. Trabalho ilcito: bicheiro(jogo do bicho) Forma: determinada por lei ou no proibida por ela. Em regra, a validade do contrato de trabalho no possui forma especial podendo ser escrito ou verbal. Excees:(ex.) contrato do atleta, do aprendiz, do artista deve ser escrito. 3.1.4. Efeitos dos contratos de Trabalho:

Efeitos prprios: ex.: obrigao de fazer (empregado) e contraprestao (empregador). Efeitos conexos: direitos intelectuais, indenizao por dano. 3.1.5. Provas: CTPS prova por excelncia, presuno relativa para empregado e absoluto para o empregador. 3.1.6. Nulidades: objetivo de fraudar, desvirtuar ou impedir as normas de proteo ao trabalho. Devera preencher os requisitos FORMA, OBJETO E CAPACIDADE. 3.1.7. Classificao de Contrato de trabalho: Tcito ou Expresso; Verbal ou Escrito; Prazo Determinado(a termo) ou Indeterminado. Contrato Escrito: Art. 29 da CLT: o empregador dever anotar em 48 horas a CTPS de seu empregado. A simples assinatura da CTPS caracteriza um contrato escrito. Por tempo determinado: perodo certo ou aproximado. Contrato de aprendizagem; safra; obra certa; trabalho temporrio; servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo (necessidade da mo-de-obra transitria); atividades empresariais de carter transitrio(fabrica de panetone, ovos da pascoal); contrato de experincia; Contrato do Artista; Contrato de atleta (minimo3 meses, mximo 5 anos) Contrato do Tcnico estrangeiro; Empregados contratados ou transferidos para trabalho no exterior (superior a 90 dias, caso contrario dirias, passagens e e cincia do prestador); e Lei 9601/98: necessidade de acrscimo de mo-de-obra( varias prorrogaes dentro do prazo de 2 anos, mediante AC/CC ). Obs.: Em regra, dois contratos a termo no podero se suceder, exceto quando entre eles transcorrer prazo superior a 06 meses, exceto servios especializados ou da Realizao de certos acontecimentos. Ex.: contrato de experincia, servios gerais e posterior contrato experincia atendente. Cooperativa: adeso voluntario do cooperado; dupla qualidade, cooperado e cliente; concesso de vantagens. Caractersticas de Contrato de Trabalho: Contrato de Direito Privado: Informal: A regra a informalidade, podendo ser verbal ou tcito. exceo e escrito. Intuitu personae em relao ao empregado: Principio da pessoalidade Comutativo: equivalncia entre o servio prestado e a contraprestao. Sinalagmtico: As partes obrigam-se as prestaes recprocas e antagnicas. Consensual: relao contnua. De trato sucessivo ou dbito permanente: Oneroso: Bilateral: Geram direitos e obrigaes para ambos 3.2. Alterao do Contrato de Trabalho: alteraes contratuais objetivas atingem as clausulas. alteraes contratuais subjetivos: atingem os sujeitos contratuais, restringem ao empregador, polo passivo, (sucesso trabalhista). Ao empregado regra da infungibilidade. Alteraes normativas, alteraes contratuais. alteraes imperativas ou obrigatrias e alteraes voluntrias. Alteraes qualitativas: alteraes quantitativas:(jornada) Alteraes circunstanciais:(ambiente trabalho). alteraes favorveis e desfavorveis ao empregado. Jus Variandi: poder diretivo do empregador. relativas ao salrio, funo e ao local de prestao de servios e ao horrio de trabalho; reverter ao cargo efetivo. 3.3. Suspenso e Interrupo do Contrato de Trabalho: Interrupo: preservado o vinculo, unilateral sem obrigao de fazer. Licensas: nojo, casamento, auxilio doena, 15 dias iniciais.

Suspenso: preservado o vinculo, bilateral, sem obrigao de fazer e contraprestao. Auxilio-doena aps 15 dias, greve. 3.4.Dispositivos legais consolidados: 3.10. Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao:

Aula 05 INTRAJORNADA: 1:40 / 20 1:40 / 20 6h d/36h 90M/10M 30m(2x) 30m(2x) 6h d/36h 3h /15min

Telefonistas max 7 de trabalho 17 de descanso 20 m a cada 3h ininterruptas. JORNADAS ESPECIAIS xxxx No superior a Ininterruptas Dom Regncia aula 4h-aula diretas 6 intercaladas 6 h dirias Interjor 12h

DSR sem hora extra habitual. No enquadram corretoras de ttulos e valores mobilirios. 8h continuas/intermitentes. 4h trab/4 desc(prejudiciais a sade. H extra no superior a 30 h semana. Salario estipulado 4h d Sem direito HE HORAS EXTRAORDINRIAS.

Interjornada 12 h / 6h dirias 5 h trabalho consecutivo 1 h manuteno equipamentos 5h dirias (7h acordo escrito) Exceto: serv. externo, DSR no domingo. Interjor. 10h Salario estipulado 6h d Sem direito HE

Adicional de 40% do sal. Normal = Sem horas extras.

5.8. Trabalho Noturno: 22 e 5 horas Adicional de 20% 52 min e 30 s Divisor hora extra Sbado = DR - 150/200 S =/ DR - 180/220 21 as 5 ou 20 as 4 25% 60 min Revezamento 12/36 Tem direito a HE somente na 9 e 10 h a 11 e 12 horas no tem direito

Compen. de horas = s AC/CC Espera = h-normal + 30% Reserva= h-normal = 30%

viagem mais de 24h = 4h/30m ,, + 1 sem = DSR 36h /intervalo 1h refeio Repouso dirio min. 6h d

Salario mnimo Princpios de Proteo do Salrio: A) Princpio da Igualdade salarial: B) Princpio da Irredutibilidade salarial: C) Princpio da Intangibilidade( integralidade) salarial: Smula 342 do TST: descontos em prol de assistncia odontolgica, hospitalar e outros benficos ao empregado, pode ser autorizadas por escrito. OJ 251 da SDI - 1 do TST: descontos de contra cheques sem fundo, no observao recomendaes instrumento coletivo. Frentista. Frias 8.2.1 Frias individuais e Coletivas, Perodo Aquisitivo e Concessivo: Perodo aquisitivo: integrais ou proporcionais(cada perodo incompleto de frias na proporo 1/12 por ms de servio ou frao superior a 14 dias). Perodo Concessivo: As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s Perodo (regra geral, excesso no superior a 2x nem inferior a 10 dias), nos 12 (doze) meses subsequentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. Obs.: a) Menores de 18 e aos maiores de 50, sempre 30 dias. b) A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, dando recibo, com antecedncia de, no mnimo, 30 dias. c) Empregador escolhe as frias do empregado, exceto menor de 18, deve coincidir com frias escolares. d) Frias no concedida no perodo concessivo. Pagamento em dobro. Observar frao concedida. Gradao de frias: Dicas: Contrato de trabalho tempo parcial. 7 faltas perodo aquisitivo. Frias reduzida a metade. 22h s- 18d f / 20h s 16d f / 15h s-14d f / 10h s-12d f / 5h s 10d f / -5h s-8d f Demais: 5 faltas - 30 dias / 14f24d / 23f-18d / 32f-12d Perda do direito a Frias: a) Demisso sem posterior Admisso dentro de 60 dias. B) licena c/ remunerao + de 30 dias. C) paralisao parcial/total da empresa + de 30 dias (15d avisar MTE e sindicato). D) auxlio-doena/acidente trabalho + de 6 meses. Obs.: perodo aquisitivo reiniciara a partir do retorno do afastamento acima. Frias coletivas: ate dois perodos no menores que 10 dias. Pode ser por setor. Informar ao MTE e sindicato 15 dias antes inicio. 8.2.2. Remunerao, Abono e efeitos na resciso contratual: a) Remunerao hora. Jornada varivel. Media perodo aquisitivo x salario na data da concesso. b) remunerao tarefa. Media da produo perodo auditivo x remunerao da pea na concesso. c) Remunerao Percentagem, comisso, viagem. Media percebida. d) salario em utilidades deve esta registrado na CTPS. e) trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso. Computado para frias. f) Empregado pode vender 1/3 de frias. Requisio 15 dias antes do fim perodo aquisitivo. Frias coletivas. Venda das frias s com AC, independe acordo individual. g) no se aplica aos contratos de regime parcial. h) venda das frias (no superior a 20 dias) no computveis efeitos trabalhistas.

Smula 07 do TST indenizao pelo no-deferimento das frias no tempo oportuno. calculada com base na remunerao devida ao empregado na poca da reclamao ou, se for o caso, na da extino do contrato. 8.2.3. Efeitos das frias na resciso contratual: Direitos resciso s/ justa causa Aviso prvio trabalhado ou Indenizado. Saldo de salrios. Indenizao das frias integrais no gozadas simples ou em dobro, acrescidas do tero constitucional. Indenizao das frias proporcionais acrescidas do tero constitucional. Dcimo-terceiro salrio. Indenizao compensatria de 40% sobre FGTS. Levantamento do saldo existente na conta vinculada do FGTS. Recebimento das guias do seguro-desemprego Indenizao adicional de 1 salrio mensal quando dispensado nos 30 dias que antecedem a data base de sua categoria. Resciso fora maior e culpa reciproca = 20% Inden. FGTS e saque da conta vinculada. 8.3. Do Salrio e da Remunerao: 8.3.1. Conceito: Salrio o conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em funo do contrato de trabalho. (Maurcio Godinho Delgado). A remunerao a soma da contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades, com a quantia recebida pelo empregado de terceiros, a ttulo de gorjetas. Obs.: Gorjetas integram remunerao. Exceto para efeito de aviso prvio, HE, Ad. Noturno, DSR. Gratificao semestral. Sem efeito frias, HE, aviso prvio. Contudo duodcimo incide ind. antiguidade e 13. 8.3.2. Distines: Remunerao (salrio + gorjeta). Salario:a)Importncia fixa estipulada; b) as comisses, percentagens e gratificaes ajustadas; e) as dirias para viagem superior a 50% do salrio do empregado; f) os abonos pagos pelo empregador. Exceto ajuda de custo e outras indenizatrias (parcelas previdencirias, participao nos lucros, pagas ao empregado por terceiros e as pagas a ttulo de direito intelectual.). parcelas de natureza indenizatrias: Reais (diria, ajuda de custo) e outros ttulos (indenizao frias gozadas, aviso previo). 8.3.3. Do Salrio In natura: pagamento em bens econmicos. Smula 241 do TST: O vale para refeio, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais. Exceto oriundas do PAT. Obs.: A)pactuaro em AC/CC ou adeso posterior ao PAT, no altera natureza da salarial parcelas institudas anteriormente. B) No includos: vesturios p/ trabalho, transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, assistncia medica E Educao prpria ou terceiros, seguros de vida, previdncia complementar, vale-cultura. c) dinheiro = mnimo de 30% / habitao 25% / alimentao 20%. 8.3.4. Forma de Pagamento: Em dinheiro. Modalidades: A) Salario por tempo (h, d, s, ms). No se confunde c/ perodos de pagamentos b) Produo ou unidade de obra (unidades produzidas x tarifa unitria);e

c) Tarefa (produo em determinado perodo). Ex.: Fim da tarefa fim da jornada Obs.: com consentimento do empregado, pode haver pagamento em cheque diretamente do empregador ou Deposito conta bancaria para essa finalidade. Dicas: a) no pode ser estipulado em perodo maior que um ms, exceto gratificaes, comisses, percentagens. B) Pagamento mensal, limite 5 dia til. c) Comisses e percentagens so devidas mesmo aps o fim do contrato. Formas Especiais De Salario:a) Abono: significa adiantamento em dinheiro, antecipao salarial. B) Adicional: trabalho em condies mais gravosas para quem o presta. c) Comisso: ... d)Gratificaes: fornecido ao empregado por liberalidade do empregador, sem imposio legal. Obs.: integram a remunerao base dos empregados para todos os efeitos 8.4. 13 salrio: a)Todo empregado tem direito (rural, safrista, domestico e avulso). b)Empregado tem direito a adiantamento do 13 junto a frias, solicitando no ms de janeiro do ano corrente. c) devido no contrato tempo determinado, aposentadoria, pedido dispensa empregado. D) justa causa no da direito. 8.5. Descontos legais: Estabelecidos por lei, adiantamento ou norma coletiva , danos por dolo ao empregador e, desde que acordado , danos por culpa(imprudncia, a impercia e a negligncia). Tambm permitida descontos em beneficio do empregado (planos de sade, etc). 8.6. Salrio-famlia:Trabalhador avulso e todos os empregados, exceto domestico. 8.7. Salrio-educao: contribuio social, no considerado verba remuneratria. 8.8.Salrio do menor e do aprendiz: A CRFB/88 probe a discriminao pela idade. Direito a salario igual a outro empregado qualquer. Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser assegurado o salrio mnimo hora. Art. 80 da CLT Derrogado pela CF 88. 8.10. Da Equiparao Salarial: fundamento jurdico: princpio da no discriminao. Principais requisitos: a) Identidade de funes (no importa a denominao do cargo); b) Trabalho de igual valor (mesma produtividade e igual perfeio tcnica); c) Mesmo empregador; d) Mesma localidade (municpio ou regio metropolitana); e) Simultaneidade na prestao de servios; f) Inexistncia de quadro organizado em carreira; g) Contemporaneidade na prestao de servios; h) Diferena de tempo de servio na funo no superior a dois anos entre o paradigma ou espelho e equiparando; i) O paradigma no poder ser empregado readaptado.
OJ-SDI1-418. EQUIPARAO SALARIAL. PLANO DE CARGOS E SALRIOS. APROVAO POR INSTRUMENTO COLETIVO. AUSNCIA DE ALTERNNCIA DE CRITRIOS DE PROMOO POR ANTIGUIDADE E MERECIMENTO. No constitui bice equiparao salarial a existncia de plano de cargos e salrios que, referendado por norma coletiva, prev critrio de promoo apenas por merecimento ou antiguidade, no atendendo, portanto, o requisito de alternncia dos critrios, previsto no art. 461, 2, da CLT. Dicas: a) Reabilitado no pode ser paradigma. B) simultaneidade no esta disposto em Lei, apenas na doutrina e jurisprudncia. C) O exerccio de cargo/funo de confiana no

inviabiliza pleitos equiparatrios, nem tambm trabalho qualificado ou altamente qualificado. D) Plano de carreira promoo por tempo e merecimento alternadamente, no possvel equiparao.

9.1. Prescrio e decadncia: Prescrio a extino do direito de ao (pretenso/exigibilidade) em virtude da inrcia do seu titular em exercit-lo dentro do prazo previsto. Pretenso nasce depois do direito. Decorri da violao de direito Prescrio Total: Leso nica e se propaga no tempo. No promoo lesiva. Prescrio Parcial: A cada ms nasce uma nova leso. Adicional noturno Decadncia (caducidade) perda da possibilidade de obter uma vantagem jurdica e garanti-la judicialmente (Perda do direito), em face do no exerccio oportuno da correspondente faculdade de obteno. Nasce junto com direito. No se interrompe ou suspende. ex.: 30 dias para instaura inqurito contra empregado. 9.2. Da segurana e Medicina do Trabalho: 1- rgo de mbito nacional competente em matria de segurana e medicina do trabalho: a) coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalizao, inclusive a Campanha Nacional de Preveno. B) conhecer, em ltima instncia, dos recursos, voluntrios ou e ofcio, das decises proferidas pelos DRT. 2- Compete as DRT: a) promover a fiscalizao. B) adotar as medidas, determinando as obras e reparos. C) impor as penalidades cabveis. 3- Empresas: a) Cumprir e fazer cumprir. B) instruir empregados. C) adotar as medidas dos rgos regional competentes. D) facilitar a fiscalizao. 4- Empregados: a) Observar as normas. B) Colaborar c/ a empresa da aplicao das normas. Constitui ato faltoso recusa. Uso dos EPIs. Art. 159: possibilidade de delegao a rgos F, E, M das atribuies de orientao e fiscalizao(convenio, autorizado MT). CIPA: Art. 163: a) Obrigatoriedade constituio CIPA (atribuio, composio e funcionamento regulamentados pelo MTE). B)Formados por representantes dos empregados(estveis) (independente de filiao) e dos empregadores(no estveis). Suplentes tambm so estveis. Mandato de 01 ano (possvel 01 reeleio), exceto suplentes com participao em menos da metade das reunies. Presidente escolhido por empregador e VICE pelos EMPREGADOS. c) estabilidade do CIPEIRO no vantagem, se empresa extingui, no sera devida reintegrao, nem indenizao do perodo de estabilidade. Das Atividades Insalubres: A)40, 20, 10% do salario base (mnimo derrogado CF) (eletricitrios, incide sobre totalidade das parcelas salariais); graus Mximo, Mdio, Mnimo. b)Deve ser constatada por pericia e consta na tabela do MTE. c)O simples fornecimento de EPIs e a intermitncia de exposio no exclui percepo do adic. Insalubridade. d)Lixo de escritrio e residncia no gera direito a insalubridade. f) Poder optar pelo adic. Periculosidade/Insalubridade. g)Caracterizao por pericia de Medico ou engenheiro do trabalho registrado MTE. h)Devido desde a incluso da atividade nas tabelas do MTE, observar prescrio. i)Habitual: Integra calculo do aviso prvio INDENIZADO, 13, H.E, indenizao. Enquanto percebido, integra a remunerao para todos os efeitos legais. j) Quando no for habitual integrar as frias

Aula 08