CURSO: Alta Direccin

TEMA:

CLIMA ORGANIZACIONAL

PROFESORA:

Lic: Saavedra Yorente Roci

INTEGRANTES:
Barturen Chicoma Magaly Guerrero Ramirez Estefania Liza Farroay Luz Ramrez Reynoso Judith Urupeque Garcia Myleidi Tullume Epifania Melissa Ydrogo Delgado Yaneth

CICLO:

IX

CHICLAYO, OCTUBRE DEL 2012

CLIMA ORGANIZACIONAL Definicin:

Son las percepciones compartidas por los miembros de una organizacin respecto al trabajo, el ambiente fsico en que ste se da, las relaciones interpersonales que tienen lugar en torno a l y las diversas regulaciones formales e informales que afectan a dicho trabajo. Permite conocer, en forma cientfica y sistemtica, las opiniones de las personas acerca de su entorno laboral y condiciones de trabajo, con el fin de elaborar planes que permitan superar de manera priorizada los factores negativos que se detecten y que afectan el compromiso y la productividad del potencial humano.

Caractersticas:
Las caractersticas que definen el clima son aspectos que guardan relacin con el ambiente de la organizacin en que se desempean sus miembros: Tiene una cierta permanencia, a pesar de experimentar cambios por situaciones coyunturales. Tiene un fuerte impacto sobre los comportamientos de los miembros de la organizacin. Afecta el grado de compromiso e identificacin de los miembros de la organizacin. Es afectado por diferentes variables estructurales (estilo de direccin, polticas y planes de gestin, etc.).

Importancia:
Conocer las variables internas que afectan el comportamiento de las personas El comportamiento depende de la percepcin individual de las variables organizacionales El comportamiento genera resultados en las organizaciones

Centro de salud San Jos - Trabajo en equipo - Liderazgo - Toma de desiciones: En Cred ambiente amplio subdividido en dos partes, cuando existen en un turno la coincidencia de dos enfermeras, ellas coordinan para dividir o asignar actividades: Inmunizaciones Llenado de registros Historia clnica Examen fsico, psicomotor y nutricional - Jefa si observa discordancias o conflictos entre colegas las divide a actividades diferentes, como por ejemplo: Una enfermera a CRED y la otra enfermera a Adulto. - Organizacin para realizar estrategias intramurales: estimulacin temprana, adulto mayor. - Antes de iniciar sus labores realizan el rezo como devocin ( Virgen Mara Auxiliadora) - Cada profesional de enfermera tiene su forma de trabajo: Unas brindan informacin antes de la vacuna y otras despus de la vacuna. - Algunas prefieres que la madre no este presente en la administracin de la vacuna. - Siguen protocolos de administracin de formatos, registros entre otros. - Las serumistas no dejan el campo de trabajo ordenado, se encuentra sucio, desordenado, ocasionando algunos conflictos entre el personal del siguiente turno. inmunizaciones, aplicacin de