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Repensalo Todo!! Cambialo Todo!!

Setiembre - Octubre 2013

Setiembre - Octubre 2013

Repensalo Todo!! Cambialo Todo!!

Los obreros que pierden una huelga y firman, para reanudar el trabajo, unas condiciones desventajosas para ellos y ventajosas para los capitalistas, no traicionan al socialismo. Slo traicionan al socialismo quienes aceptan ventajas para una parte de los obreros a cambio de otras ventajas para los capitalistas. Slo semejantes acuerdos son inadmisibles por principio. Lenin (Acerca de la historia de la paz desdichada O.E) Los episodios relacionados a Siria en las ltimas semanas son esclarecedores para quienes quieran ver. Lo nuevo no fue la guerra imperialista de rapia (llamada hoy eufemsticamente: guerra preventiva); es decir: la divisin del pueblo, la nueva revolucin comandada esta vez por la alianza del imperialismo yanqui y europeo, siguiendo el guin de lo realizado con Libia; la complacencia o silencio mundial, en aras de llevar la civilizacin occidental y cristiana en la punta de modernas bayonetas y fusiles cargando contra los infieles rabes. Lo nuevo ha sido la condena de la opinin pblica mundial a una nueva accin guerrerista escudada en el pretexto y la mentira. Lo nuevo es el profundo aislamiento del imperio y los nuevos grados que alcanza la aguda crisis econmica y poltica que sacude sus estructuras. El imperialismo no es un tigre de papel. Tampoco es invencible. Aunque no caer sino se le hace caer. All por los 90, frente al desmoronamiento, implosin, destruccin -desde afuera- y autodestruccin -desde adentro- de la Unin Sovitica y del viejo campo socialista, surgieron y resurgieron, como ha sido siempre en la historia del movimiento revolucionario, luego de cada derrota, los profetas legitimadores del orden establecido. Expresin de muchos profetas proimperialistas, escribi y habl Francis Fukuyama acerca del capitalismo como el fin de la historia, el ltimo estadio de la humanidad. Los gobiernos n e o l i b e r a l e s pronosticaban larga vida al capital y a sus condiciones de opresin. Sin embargo, lo que ms estupor y dolor causaba era el surgimiento de los profetas criollos que se daban a conocer en el propio seno de la izquierda, del movimiento obrero y popular. Reacomodados a las nuevas condiciones. Los que llamaban a terminar con los Partidos Comunistas y toda o r g a n i z a c i n

revolucionaria, porque supuestamente se haba terminado la lucha de clases, ya no haba ms clase obrera, ni razones para la lucha; categoras, filosofa, teora revolucionaria, haban perdido sentido histrico frente a la inevitabilidad y omnipresencia del poder imperial. A la vez que objetivamente colaboraban con el desarme ideolgico y poltico de los trabajadores, frente a la ofensiva neoliberal, se volvan expertos negociadores de rebajas salariales y entrega de derechos conquistados a cambio de la fuente de trabajo para algunos, no todos. La cuestin era sobrevivir polticamente a como diera lugar. Mientras se combata, se marginaba o estigmatizaba a los militantes conscientes, viejos y jvenes. El viejo oportunismo vestido con ropajes nuevos. Verborrea de izquierda con mtodos de derecha. Historia conocida con sus peculiares desarrollos en cada una de nuestras realidades nacionales y locales. Sin embargo la vida que siempre es ms rica que la gris teora, como le gustaba decir al flaco arismendi, pudo ms. Las leyes inexorables del desarrollo del capitalismo en su fase superior y ltima, como imperialismo parasitario, siguieron engendrando hambre, exclusin, miseria, arrasando nuestras industrias y economas nacionales, nuestra cultura, nuestras defensas, nuestros Estados nacionales. Era necesaria una respuesta a la altura, y se impuso la lucha de clases: grandes masas movilizadas contra el neoliberalismo, la poltica de tierra arrasada propugnada por el imperialismo. Era necesaria una orientacin correcta, un mtodo de interpretacin y transformacin de la realidad, una organizacin social y poltica. Se luch y hubo resumen. A lo largo y ancho del mundo se restaur la lucha del movimiento obrero y junto con l, la del movimiento democrticorevolucionario y comunista. El proceso no fue lineal, hubo mucha tragedia, grandes divisiones del movimiento obrero y sindical, de la izquierda, con consecuencias irreparables hasta el da de hoy en varios pases, como pasa en Europa. En nuestra Amrica la dcada pasada nos dej la cosecha de un rosario de gobiernos democrticos progresistas, antiimperialistas, y preservamos a Cuba socialista. No olvidamos todo lo que tuvimos que transitar, psimo revolucionario es aquel que olvida o no tiene en cuenta la experiencia individual y colectiva. El imperialismo no es invencible, su hegemona es relativa; relativa a la lucha de los pueblos en el mundo, a la lucha de la clase obrera. A la globalizacin que comanda las grandes multinacionales, el monopolio, hay que oponerle la globalizacin de los intereses de nuestros pueblos oprimidos, de la clase obrera mundial. Para todo ello es fundamental la unidad del pueblo y como centro de esa unidad la unidad de la clase obrera, del movimiento obrero. En Uruguay las principales y grandes cmaras patronales han sistematizado su pensamiento y opinin en el documento dado a conocer como: APORTES PARA UNA AGENDA DE MEJORAS: LA COMPETITIVIDAD Y EL DESARROLLO DE URUGUAY. Resume su aspiracin de restauracin neoliberal. Desde el punto de vista prctico se expresa en la dureza actual de su actitud frente a la nueva ronda de los consejos de salarios. Luego de aos de crecimiento sostenido y de concesiones de todo tipo, en cuanto a exoneraciones fiscales, crditos, subsidios

y ayudas varias por parte del gobierno, ponen el grito en el cielo cuando toca repartir, presagiando todo tipo de crisis, cuando bien saben que las condiciones de desarrollo no se alterarn. Eso es lo que quieren, cambios econmicos y polticos. Su documento contiene una orientacin poltica: Que se profundice la concesin a su poder. Que se le d la libertad de someterse a las condiciones impuestas por el monopolio mundial, haciendo buena letra frente al capital, colocar la mercadera aqu y all, sin importar que pase con el nosotros nacional. Nada mejor para ellos que tirar abajo toda regulacin y derecho adquirido por los trabajadores. Todo impuesto o condicin que reoriente los recursos y su uso con un criterio colectivo tomando en cuenta armonas e inarmonas, deformaciones o desigualdades, en nuestro desarrollo productivo y social como pas. Viejos planteos: el mejor Estado, el que no existe; el mejor derecho, el mejor sindicato, aquel que no existe. Ac no hay un planteo de competitividad, ni de produccin, ni de defensa real de la patria, del inters nacional; solo hay adecuacin a las condiciones del mercado mundial, defendiendo la renta de unos pocos. Toda vez que hubo preocupacin seria por el desarrollo del pas parti de los trabajadores, as se defendieron las empresas pblicas cuando muchos dudaron de su viabilidad y existencia como tales. Y las nombramos porque muchas veces se confront falsamente la administracin pblica con la privada, cuando antes tiene que haber por encima de todo: la orientacin, la idea poltica, el proyecto de pas. Ejemplo: A pesar de no tener casi competencia en el pas, despus del cierre de la ex ILPE (ente testigo del Estado) y de varias empresas ms; a pesar de ser un smbolo ejemplar de la explotacin y represin de las grandes patronales durante aos (los trabajadores y las trabajadoras llegaron a luchar por su derecho a ir al bao), a pesar de las lamentables condiciones de salario y de trabajo a las que han sido y son sometidos los obreros y obreras; FRIPUR est en crisis. Los trabajadores creen en la viabilidad de la industria de la pesca en un pas que tiene las mejores condiciones para su desarrollo y reclaman soluciones, una poltica que atienda la emergencia del sector. Otro ejemplo: A pesar de ser uno de los grandes privilegiados de este modelo, exportador de materia prima sin procesar o casi sin proceso, la ARU, los grandes terratenientes del campo se quejan de que falta mano de obra pero a la vez defienden el pago de salarios de hambre. Y defienden el no pago de impuestos para sostener apenas el mantenimiento de las rutas que ellos mismos utilizan. Llama la atencin frente a esta nueva contraofensiva neoliberal, cmo se dej en la soledad la lucha de la educacin y la salud. Cmo no hubo, ni hay una mirada colectiva por toda la clase. Cmo se retacea la lucha por el aumento (recuperacin) del salario real, no preparndola debidamente, contenindola, disfrazndola o colocndola por detrs de un conjunto de reivindicaciones menores que no significan mayores gastos para las patronales, donde el dinero final sale del propio bolsillo del obrero, una especie de distribucin de la riqueza dentro de los propios trabajadores. Mientras, la inflacin aumenta sin haber suba sustancial del salario. Llama la atencin que para el usufructo de tal o cual derecho tengas que tener tarjeta o estar afiliado, cuando se debe atender las necesidades del conjunto de los trabajadores y el pueblo. Nos desgarra el economicismo. El 3% pautado por el gobierno es malo para los privados y tambin para los pblicos; de eso se agarran hoy las patronales. Condicionamientos externos (del capital financiero y de los organismos internacionales) que hubieran merecido una respuesta unitaria de todos los

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trabajadores en tiempo y forma si no reinara la supeditacin ideolgica y poltica de buena parte del sistema de direccin del movimiento obrero a otras clases. Los trabajadores se han vuelto rehenes de polticas de listas, de teoras de gobernabilidad. Estaremos volviendo sobre los pies a las mismas posiciones conciliadoras, adaptacionistas, de los 90? No habremos aprendido nada? Como clase obrera debemos recuperar conciencia e iniciativa, histrico revolucionaria. Ayer era la locura de los trabajadores de la enseanza, la salud y los municipales de Canelones, hoy es la locura de los trabajadores del sector privado Los trabajadores siempre sufriendo el reacomodo del capital. Cuando hay estancamiento y no hay plata, es no, y cuando hay desarrollo y hay plata, tambin es no. Ms vale estar unidos que divididos. Ms vale tener espritu unitario y crtico, que divisionista y servil. Alguien dir que no abogamos en buenos trminos por la unidad y nosotros respondemos: hacerlo significa proceder a discutir con la verdad, no con la mentira o la demagogia poltica en cualquiera de sus formas. Nosotros creemos en la construccin de la unidad, no como concesin al oportunismo poltico, sino como sntesis de la crtica y autocrtica histrica. El momento es propicio, ahora que varios dirigentes de la izquierda tras los requerimientos de la realidad intentan construir una idea acerca de cul es su poltica, para que podamos entenderla y saber adonde se dirigen: y muchos hablan de su identificacin con la socialdemocracia, bienvenido sea!; pero no slo esa reivindicacin, aunque haya ms pudor de nombrarlo, tambin hay bastante de nacional-reformismo en el proceder de muchos de los gobernantes y de los dirigidos. Nosotros siendo marxistasleninistas confesos, no excluimos el debate, ni la aspiracin de trabajar en la coincidencia. No vamos a construir el socialismo practicando el capitalismo, reproducindolo.

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Remueve lo ms profundo de la memoria, a quienes tuvimos la agridulce posibilidad de vivir la heroica y aguda lucha estudiantil de 1996 en contra de aquella reforma impuesta e inconsulta, observar lo que hoy sucede en nuestro pas. Duele y duele mucho. Salimos hoy de una batalla que llev a los actores educativos ms dbiles, docentes , funcionarios y estudiantes, a exponerse una vez ms, en defensa de la educacin pblica. No tenemos alma de mrtires, ni pretendemos ser siempre los que ponen el palo en la rueda; pero la pregunta vuelve a resurgir cada vez que estas situaciones se repiten: Por qu siguen haciendo los mismos planteos?, Por qu nunca hay plata para la educacin?, Por qu siguen intentando aplicar las mismas polticas educativas que hace 50 aos?.... Por qu.....? Mientras que las instituciones educativas privadas son exoneradas de impuestos y se fomenta la creacin de colegios elitistas en el seno de barrios carenciados profundizando la brecha entre los mismos hijos de los trabajadores; las instituciones educativas pblicas son cada vez ms, corrales para los pobres chicos, o chicos pobres, donde no hay plata para arreglar salones y construir liceos, pero si hay para darles meriendas y tenerlos todo el da jugando a la pelota, en vez de brindarles herramientas intelectuales y prcticas para su superacin integral como seres humanos. Tienen que prepararse para el mercado laboral dicen las autoridades, mientras que lo que se oculta con un bonito discurso es la intensin de formar trabajadores dciles y acrticos para que acepten el vivir para trabajar y no se les ocurra trabajar para vivir. La problemtica de la educacin uruguaya es multifactorial, es decir, que no

hay una nica razn. Lo nico que se puede decir a la hora de hacer un diagnstico es que el cambio resulta imprescindible, no por los resultados, sino por la necesidad de adecuar la educacin a los tiempos actuales. En general, seguimos con un sistema educativo cuyo fundamento pedaggico es el mismo (aunque con otras palabras) que utilizara Varela hace ya muchos aos. El pas en 2013 no es el mismo que la poca de la Reforma Vareliana, sin embargo, seguimos pensando en una educacin resultadista, y no en una educacin transformadora. El Estado y sus intereses: Criticbamos la Reforma educativa del ao 96 por inconsulta y poco efectiva. La educacin como liberadora del ser humano, dej de ser el discurso y fue suplantado por una educacin adaptada al mercado laboral. Pasamos de ensear a los estudiantes teoremas y conceptos matemticos, a ensearles a leer cdigos de barra y entender ingls. No slo en los contenidos se cambi, tambin en lo ideolgico de la reforma se expresaba la necesaria justificacin frente al Banco Mundial. Con el advenimiento del primer gobierno del Frente Amplio, la reforma Ramera fue removida y se volvi al plan anterior (con algunos cambios) denominado Reformulacin 2006 pero ahora se vuelve a plantear una reforma que lejos de cambiar revolucionariamente la concepcin educativa, la poltica hacia la educacin viene por la revancha con una de las recetas exigidas por el Banco Mundial y el Banco Interamericano de Desarrollo. Rama vive y lucha!!!, lejos de cambiar, los reaccionarios instalados en el Estado vuelven

con el Duro de matar de la dcada del 90. Otra reforma inconsulta y regresiva. Transformemos a los centros educativos en guarderas de tiempo completo, donde los estudiantes pasen de ao sin importar los contenidos educativos que se les brinden. No importa como, lo importante es que pasen de ao y el Fondo siga mandando plata!!!!...... Qu tiene de cambio esta concepcin?. Es cierto que nos atacarn con frases como Estos estn siempre en contra de todo Nada les viene bien, pero lo cierto es que vienen plantendose desde el Estado los mismos proyectos hace 50 aos!!!! Este ltimo perodo se conjuntaron proyectos regresivos con la ineptitud crnica de las autoridades en

decretarla, como si unir a un colectivo de personas detrs de un objetivo comn fuera soplar y hacer botellas. As como saludo la lucha desenvuelta por la inmensa masa de militantes docentes y no docentes, tambin quiero desenmascarar a un conjunto de pseudo dirigentes disperdigados a lo largo y ancho de todo el pas, donde cotidianamente destruyen, frenan y boicotean el movimiento popular. Estos personajes estn destinados a caer ms temprano que tarde, y as ser cuando la masa de trabajadores est pronta para asumir la direccin y su propia conduccin.

Para terminar, solo una reflexin, tomando en cuenta las palabras de nuestro vice presidente Danilo Astori: Queremos ver resultados en la educacin. Los cambios en la poltica educativa se dividen en dos grupos, aquellos que persiguen resultados, o sea, xitos o fracasos; y aquellos cambios que pretender brindarle al ser humano sea cual sea su condicin, la posibilidad de desarrollarse y construirse da a da, en el acierto y en el error, como un hombre y una mujer libre. Yo prefiero los cambios que lleven a una educacin liberadora, fomentando la crtica y la autocrtica por sobre cualquier resultado coyuntural que el destino brinde. Pero qu puedo esperar si la palabra crtica es vista por un insulto por algunos dirigentuchos sindicales, y la palabra autocrtica falt con aviso para las autoridades de la educacin y el Estado?. De todas formas Quin dijo que todo est perdido?... Yo vengo a ofrecer mi corazn.

la Educacin que no se pudo arreglar por ms cambio de monigote que intentaron desde el gobierno. El sindicato y la lucha: Primero lo primero. Desde ac enviamos un saludo fraterno a la histrica lucha que desenvolvieron los docentes y funcionarios as como los estudiantes en este ltimo perodo, dejando de lado prejuicios y entrismos, avanzando hacia la construccin de una herramienta sindical til y al servicio de los trabajadores. Lamentablemente siguen existiendo, a pesar de los esfuerzos de la inmensa mayora de militantes un grupo de elementos que continuamente intenta horadar la unidad, o peor an,

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En estos das, el prximo 30 de setiembre estar venciendo el Convenio Colectivo firmado por el SUNCA en el ao 2010. La Industria de la Construccin, desde hace 10 aos, ha experimentado un boom, con un gran crecimiento de la industria, y el ingreso al pas de capitales extranjeros vinculados a la rama inmobiliaria. La Cmara de la Construccin, en todos estos aos, en ese sentido, es una de las que ms se ha enriquecido, especialmente en los departamentos de Montevideo y Maldonado, con inversiones de importante valor tambin en Colonia y Rocha. Boom de la Construccin En los ltimos aos, la construccin ha sido uno de los sectores de la industria con los mayores niveles de inversin. La mayora de los capitales extranjeros y nacionales dedicados a la construccin, ha estado bsicamente centrados en las inversiones inmobiliarias de gran porte, de grandes edificios. Con el crecimiento de la construccin, creci el precio del metro cuadrado de construccin, evolucion el valor bruto de produccin, y la cantidad de metros cuadrados construidos. Estas inversiones inmobiliarias se han visto a su vez beneficiadas por la declaracin de carcter de grado inversor a Uruguay por parte de las calificadoras internacionales Standard and Poors y Moodys, siendo uno de los sectores que mas a influenciado en el crecimiento de la economa uruguaya. Un factor que ha beneficiado adems el desarrollo de la construccin, fue la Ley de Participacin Publico Privada, que permite a las empresas llevar adelante emprendimientos mixtos en obras pblicas. Plataforma del SUNCA en estos Consejos de Salarios En 2010, el SUNCA y la Cmara de la Construccin firmaron un Convenio Colectivo a tres aos, que planteaba un incremento del 12,48%, que se descompona con un correctivo de 1,92%, inflacin proyectada del 4,57% y un porcentaje de crecimiento

de 5,54%, en el primer periodo. En los siguientes dos periodos se planteaba un aumento teniendo en cuenta la inflacin proyectada y la inflacin real, la diferencia entre el PBI nacional y el PBI de la Construccin, y los niveles de actividad del sector. Un acuerdo salarial firmado con una Canasta Bsica Familiar ubicada en 2010 en los $40.000, llegando el mejor de los casos al final del periodo, en algunas categoras, a los $25.000, y en el caso de un pen, a los $20.000. Adems se logran seis horas por da de lluvia, un

documento de restauracin neoliberal, planteando la reduccin de derechos laborales, y el retroceso de todas las reformas y beneficios.

Asamblea general del SUNCA. Veldromo de Mdeo. 28 de agosto 2013.

trabajo genera mejor ambiente laboral, y asegura una buena alimentacin a miles de trabajadores. - Un segundo eje, vinculado a los fondos sociales de la construccin. En este eje, se busca abordar el tema de la vivienda para los trabajadores de la construccin, planteando la ampliacin del Fondo Social de Vivienda de Obreros de la Construccin (FOSVOC), y la financiacin de terrenos para los trabajadores que integran el Plan de Vivienda Sindical (PVS). El otro fondo que se plantea potenciar es el FOCAP, fondo dedicado a los temas de la capacitacin profesional de los obreros. - El tercer eje est referido al estudio para redimensionar las categoras de la construccin, debido a que estas provienen de la dcada del 70, y se han transformado debido al desarrollo de la Industria de la Construccin.

La Cmara de la Construccin, una de las patronales que ms se ha enriquecido en todos estos aos, si bien

Movilizacin de obreros de la construccin, el metal y la madera. SUNCA, UNTMRA, SOYMA. PIT-CNT. 3 de octubre 2013

presentismo del 5%, algunos avances sobre capacitacin laboral. Cada migaja que se les arrebate a los patrones, es un avance, aunque el

no adhiri a la fecha a este documento, plantea el envo a seguro de paro de miles de trabajadores, y el retroceso de la industria, como ha declarado pblicamente su principal dirigente, Otegui. El SUNCA, en la pasada Asamblea General del 28/8, en la ltima movilizacin frente al Palacio Legislativo, y en declaraciones de su direccin a diferentes medios de prensa, citando particularmente el Peridico El Popular, plantea, dentro de su P l a t a f o r m a Reivindicativa para estos Consejos de Salarios, cuatro ejes. - Un primer eje referido a la Salud Laboral, plateando la comida en obra. Segn el secretario general del SUNCA, Oscar Andrade, en torno a este punto reivindicativo: es extensa la fundamentacin que demuestra que la alimentacin en los centros de

- El cuarto eje est referido a la ampliacin de las libertades sindicales, en el caso de asambleas por obra, en el caso de los delegados sindicales, y de las direcciones sindicales, tanto departamentales como nacionales. Estos son los puntos reivindicativos a grandes rasgos que plantea el SUNCA para estos Consejos de Salarios. A la plataforma reivindicativa, tambin se le suma la pelea por la aprobacin de la Ley de Responsabilidad Penal Empresarial, tras la recoleccin de miles de firmas en todo el pas. Ley que plantea acciones penales contra los patrones que pongan en riesgo la vida de un obrero en una obra o centro de trabajo. Segn datos del Banco de Seguros del Estado, en los ltimos diez aos, 7.000 trabajadores quedaron con secuelas permanentes debido a accidentes laborales. Algunas consideraciones. Qu pasa con la lucha por aumento del salario real? En la Plataforma, solo se menciona la defensa salarial de lo conquistado

objetivo final sea arrebatar toda la torta. La lucha de clases es el motor de la historia de la humanidad, y en ese sentido, a cada avance, aunque sea mnimo, le espera el avance de las clases dominantes, su respuesta. As las cmaras patronales, encabezadas por la cmara de industria, la ARU, la Federacin Rural, elaboraron un

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Conversando con Humberto Alemn, presidente del sindicato de UTE (AUTE - PIT-CNT). La UTE se encuentra en la actualidad en un proceso de reestructura, que involucra a la carrera funcional, a la escala salarial, a los cargos jerrquicos, a sus diferentes reas, a las tercerizaciones. Los aos 90, el neoliberalismo, tuvo sus impactos en la UTE a travs de las tercerizaciones, teniendo en aquel entonces 12.000 trabajadores, y hoy, 6.500 trabajadores de UTE, ms 3.500 tercerizados. El pasado viernes 20/ 9, los trabajadores de UTE de cuatro regiones del pas, Montevideo, San Jos, Canelones y Florida se movilizaron frente al Palacio de la Luz, reivindicando: Racionalizacin de los cargos jerrquicos Valoracin acorde a los puestos de trabajo Ingreso de destercerizaciones Escala salarial Compensaciones En la movilizacin, estuvimos conversando con el compaero personal y

Humberto Alemn, de AUTE, sobre los diferentes puntos reivindicativos, y sobre la reestructura de la UTE. AUTE: Luego de 20 aos, se hizo un proceso, que lleva tres aos de negociaciones, la cual hubo avances y retrocesos. Pero llega el tiempo final, el tiempo de definicin, porque el 26 de octubre es el plazo que se vence porque tenemos la veda electoral. Al llegar a los momentos de decisin, los planteos que venan orientados a llegar a una solucin, ya sea en la escala

salarial, en las compensaciones, cambian completamente el matiz, y tenemos hoy un planteo de potenciar los cargos jerrquicos, cuando estamos hablando de cargos jerrquicos, gerente, subgerente, gerente de rea. Es decir, potenciar los cargos de mando, en detrimento de los cargos operativos. Es decir,

en el Convenio Colectivo 2010. Convenio este ltimo, que fue firmado con una Canasta Bsica Familiar que hace tres aos rondaba los $40.000, y que hoy, est ubicada segn estudios publicados en Liberarce, en los $60.000. La Unidad, la Solidaridad y la Lucha, son principios arraigados a la historia del movimiento obrero uruguayo desde sus orgenes. Arraigados a la historia de la CNT. Hoy, la construccin cuenta con 70.000 obreros inscriptos ante el BPS segn el equipo de representacin de trabajadores ante este. Otros 50.000 obreros en la informalidad, hablando de una realidad de 120.000 obreros de la construccin, sumndole a esto la votacin del SUNCA en la ltima eleccin de 34.000 obreros. Es importante el crecimiento en cantidad,

pero tambin, necesariamente, debe ser en calidad, en niveles de conciencia. En ese sentido, siguiendo la lnea de anlisis del crecimiento de la industria desde el punto de vista econmico, de las ganancias de las patronales de la

construccin de todos estos aos, del aumento de la inflacin, y por ende, del costo de vida, se debera apuntar a la lucha principal para cualquier obrero, a la lucha por un salario decoroso.

los cargos operativos son todos los cargos operarios q u e trabajan en la Central Batlle, que Movilizacin y concentracin de los trabajadores frente al local central de salen a UTE. AUTE - PIT-CNT. 20/09/2013 hacer las brigadas, atender la directorio es omiso y acepta esas energa. Es decir, no podemos posiciones. S el directorio no nosotros como sindicato ser omisos, cambia, es culpable, por ms que y hacer un planteo, igual e idntico digamos que son las lneas que el del 92. En aquel momento gerenciales las que estn era la lucha por la defensa preponderando. de los puestos de trabajo. L: Con respecto al Grupo Bamb? Peleamos contra eso. Hoy no podemos ser omisos, y AUTE: En este rgimen de tenemos que salir a la trabajo, de negociacin, y de opinin pblica, y decir discusin de la reestructura, se cul es la realidad. En ese gener un grupo, perteneciente a la planteo que nosotros UTE, en los cuales son trabajadores tenemos, hay dos ejes de UTE, que estaban dedicados full centrales de poder En qu time a esta discusin. Luego sentido? Est el sindicato nosotros como sindicato habamos peleando por las aportado compaeros en la reivindicaciones de los negociacin, ms asesores del trabajadores, la lnea Cuesta Duarte y todo eso. En esta gerencial, que en una gran situacin de Bamb, hay dos o tres mayora son las mismas que niveles de negociacin. Lo que pasa estaban en el 91, 92, con que en esos niveles de negociacin una visin privatizadora, y este tambin participan lneas directorio. Este directorio tiene la gerenciales, que al final nosotros no opcin de para qu lado, o que sabemos, o cual es la posicin que destino le quiere dar a esta tienen al respecto. Hoy en ese nivel reestructura. Hasta ahora, y hasta de negociacin vemos que no estos momentos, nosotros lo que podemos avanzar Por qu? visualizamos, es que se arrima a las Porque para nosotros son parte de mismas posiciones del 92. Hoy una visin contraria al sindicato. podemos decir, que los que definen son las lneas gerenciales, o el L: De la parte salarial algo que nos puedas comentar. Ni un solo obrero de la construccin AUTE: El tema puntual, es puede estar ausente del debate en los cuando decimos racionalizacin de Consejos de Salario, puntualmente en los cargos jerrquicos, est implcito, el debate salarial, en la lucha salarial. el tema de la escala salarial. Tiene El sindicato, debe ser trinchera de miles que haber una referencia lgica de de trabajadores, en la lucha por los cargos jerrquicos, en mejores condiciones de dependencia con los cargos vida, y por una nueva operativos. Ahora, s vos tens un sociedad. La Asamblea, es nivel de dependencia de 1 a 1, es el mbito para discutir para decir tens un gerente, un organizar la lucha de clases. subgerente, un jefe de Del otro lado, estn las departamento. No hay justificacin patronales, esta el enemigo a tener tanto elemento de poder, de de clases. cargo jerrquico. Unidad, Solidaridad y Los trabajadores de UTE, en el Lucha, por un salario a la marco del conflicto, y de las altura de las necesidades del negociaciones, tendrn Asamblea obrero, y que las riquezas General el prximo mircoles 2 de que el obrero y el pueblo octubre, establecindose adems construyen, algn da sern negociadores por parte de la colectivas. presidencia de UTE, para discutir los puntos reivindicativos con los delegados de AUTE.

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Por Ludovico Fajardo Liberarce.: Bueno nos encontramos con el compaero Robin del sindicato de Call Centers, buscando conocer la realidad de este sector laboral, de qu nmero de trabajadores hablamos, cules son las tareas que cumplen. R.S.: Bueno mi nombre es Robin Sosa soy integrante de la mesa coordinadora de Call Centers o Telecentros como es la nueva denominacin ahora para castellanizar un poco el trabajo. Los telecentros en Uruguay son un tipo de empresas nuevas, la mayora se radicaron en el pas a partir del 2005 carentes de toda regulacin. Porque estas empresas son nuevas, y ac primero que estn las empresas, luego se ve cmo se regula. Entonces desde que estamos trabajando como mesa coordinadora venimos abocados a distintos temas en cuanto a la regulacin de las empresas y a levantar los salarios que son los ms sumergidos del sector servicios. L: De qu salarios hablamos hoy da en este sector? R.S.: Estamos hablando de un salario por 49 horas, de una persona que hace ms de 18 meses que est trabajando en un Call Center de 11 mil y pocos pesos. Una persona que recin entra a un Call Center estara ganando 9.800 pesos, eso nominal, sacando los descuentos en la mano le quedan 8.000 pesos. L: Estamos hablando de uno de los sectores de salarios ms sumergidos. R.S.: Exacto, ahora en estos consejos de salarios nuestra plataforma no es solamente salarial ya que tiene algunas otras cosas, como la categorizacin de las tareas. Ya que en muchos lugares los operadores hacen una enormidad de tareas, sobre todo los que trabajan con las compaas de celulares donde tienen que hacer reclamos

tcnicos y un montn de cosas. Cuando uno tiene un problema con el celular y llama a uno de los nmeros que la compaa les brinda, los operadores que te atienden son compaeros nuestros, todos integran el sector. Despus el sector ventas donde estamos tratando que se pague desde las primeras ventas. L: Que se pagan en comisiones. R.S.: Exactamente, que se pague todo, y tratar de que el sueldo bsico sea el laudo, no como hacen la mayora de los Call Center que te pagan un parte y la otra parte se paga en comisiones. Entonces hay Call Centers que te pagan 5.000 pesos de salario base y el resto para llegar al laudo se lo complementa con comisiones, seria como si uno esta trabajando para pagarse su propio sueldo. L: Y las comisiones aportan al BPS? R.S.: Si tienen aportes, aporta para el BPS, para el aguinaldo y el salario vacacional. Siempre y cuando est todo prolijo, porque lamentablemente nos hemos encontrado con muchas empresas que tienen las comisiones en negro, o sea sub aportando, teniendo las comisiones no aportan por ellas. L: Ah va, entonces tenemos sectores que son de atencin al pblico, sectores que son de ventas, algn otro ms? R.S.: No, por lo general es venta de servicios y productos y atencin al pblico, al cliente, que son lo que hacen las compaas de celulares. Aunque tambin las compaas de celulares venden aparatos, contratos, paquetes y distintos accesorios para ajustar el servicio y tener una mayor rentabilidad. Y nosotros los trabajadores siempre estamos cobrando lo mismo. L: Y dentro del sector existe algn tipo de categora?

Van por alguna redefinicin de categoras? R.S.: No, las nicas categoras que existen son por antigedad. De 0 a 9 meses, de 9 a 18 meses son las dos que hay, despus ya no hay mas categoras. Nosotros vamos por una redefinicin de categoras, estamos en contra de la multiplicidad de tareas, decimos no a la multiplicidad de tareas. Dividimos a las categoras por nmero. Categora 1 operadores que hagan encuestas y confirmaciones de ventas, categora 2 operadores que hacen cobranzas y otros servicios referidos, y despus

Movilizacin de los trabajadores del Call Centers frente a la DINATRA MTSS. 24 de setiembre 2013. Montevideo.

descanso continuas, creemos que es el tiempo que a un operador le da para sacarse de la cabeza todo el estrs laboral y poder descansar, desenchufarse de lo que significan las horas en el Call Center. Hay un decreto que regula las condiciones laborales en cuanto al tipo de bincha, el tipo de silla, la distancia del monitor, todo ese tipo de cosas que han mejorado bastante, pero an estamos lejos de que la tarea sea amigable con el ser

lamentablemente mucha gente empieza a trabajar en un Call Center porque le permite estudiar y termina abandonando los estudios por la carga de estrs. Creo que eso es lo que nadie quiere porque una de las cosas que tenemos que tratar es que la juventud estudie y se profesionalice, ya que de aqu en ms se va a necesitar ms mano de obra calificada que es lo que no tiene el pas. L: Y en el sector en su totalidad, qu cantidad de trabajadores tenemos aproximadamente? R.S.: Y estaramos entre los 3.200 y 3.500 trabajadores, y eso le va generar y reportar al sistema de salud un gasto bastante importante de aqu a ms adelante. L: Claro en lo que tiene que ver con enfermedades ocupacionales, en lo que tiene que ver con la salud laboral.

Movilizacin de los trabajadores del Comercio y Servicios. Desde Pza.Libertad hasta la Cmara de Comercio. FUECYS. 13 de setiembre 2013. Montevideo.

la categora 3 que est dividida en A y B, una que sea atencin al cliente y otra que sea ventas, que no sea todo lo mismo. Lo que estamos tratando es sacar la multiplicidad de tarea por el gran desgaste de salud que requiere eso. Est comprobado que la multiplicidad de tareas en los Call Center generan desgastes audiovisuales por el estrs, problemas osteoarticulares por estar tanto tiempo en una posicin y atendiendo una llamada tras la otra. Genera problemas osteoarticulares, tendinitis, problemas de columna, problemas musculares en la parte alta del torso, problemas de ciatica por estar todo el tiempo sentados y moviendo solamente la parte superior. Entonces por eso tratamos de generar que sea una nica tarea por cada operador. Lo otro es que tengamos 48 horas de

humano y que sea una tarea para que la gente pueda vivir y trabajar, por lo menos no perder salud. Y sobre todo en estos sectores estamos hablando de mucha gente joven. L: Si, es un sector donde trabaja mucha gente joven. R.S.: Exacto, porque como los horarios son ms cortos supuestamente les permitira estudiar. L: De qu horarios estamos hablando? R.S.: El horario mximo por jornada seria de 6 horas y media con media hora de descanso, ms los 10 minutos de descanso intermedio, serian 5 horas 50 minutos efectivos de trabajo. Eso les permitira estudiar, pero la carga emocional y la carga de salud es tan grande que

R.S.: Exacto, vinculado a lo sensorial que seria vista y odo, y a lo osteomuscular que seria toda la parte de tendinitis y lo que te explicaba anteriormente. L: Un poco resumiendo la plataforma reivindicativa, por qu salario van y cules son los distintos puntos que ustedes plantean en el marco de esta realidad laboral? R.S.: Nosotros vamos, acompaando la plataforma de la federacin, por 15 mil pesos de salario mnimo. Vamos por exmenes audiovisuales obligatorios y que lo paguen las empresas, una vez al ao, para controlar el desgaste que la gente va teniendo. Vamos por el carn de salud pago por las empresas, por la sala de lactancia, es increble donde en un pas donde se promociona la lactancia materna la mayora de las empresas no tengan sala de lactancia para que las compaeras puedan hacerse la extraccin de leche o

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amamantar. Y vamos por medio horario para las compaeras que recin se reintegran del pos parto, para que puedan estar con su beb mayor tiempo, porque la mayora despus que termina la licencia prenatal tiene que reintegrarse y tiene una sola hora que se la dan para poder irse temprano a su casa a atender su nio. L: Ah va, y en el marco de la negociacin colectiva, cundo fue la primera reunin? cmo va la negociacin?, cul ha sido la respuesta de las patronales? R.S.: Ya hemos tenido varias reuniones, las patronales nos han insultado con una propuesta de recuperacin salarial del 0,50%, o sea 0,50% al primero de Julio, y un 0,75% anual de aqu hasta el final del convenio que seria a 3 aos. Creo que eso es totalmente insuficiente a lo que est movilizando todo lo que es la economa, los aumentos y todo lo dems. L: Y cuando hablamos de patronales, qu centros son los ms grandes? Son de extraccin nacional o internacional? R.S.: Hay varios que son internacionales, Atenta, Avanza, son internacionales, Multiline es de capitales nacionales, es otra de las empresas ms grandes, despus Casa 3, Telesur, Comunicaciones del Sur, Synapsis internacional tambin, es mixto. Hay varias empresas de capitales nacionales y de capitales internacionales. L: Qu perspectivas tienen para estos consejos de salarios? Qu plan de movilizacin o de lucha, si lo tienen? R.S.: Y nosotros aspiramos a que la cmara considere que se cierre el convenio, que de aumentos que realmente correspondan, que no sea esta burla que nos proponen, porque si no van a ser 3 aos de conflictos si quedan los convenios abiertos laudados por el ministerio. Adems estamos en contra de la poltica de la cmara de pretender vaciar de contenido la ley de negociacin colectiva. Ley que protestaron ante la OIT en el mes de Junio en este ao y la perdieron. Perdieron la protesta gracias al apoyo de toda la central internacional, la central sudamericana, y es bueno que los pases vean como un ejemplo nuestra ley de

Repensalo Todo!! Cambialo Todo!!

Setiembre - Octubre 2013

Consejo de salarios y negociacin colectiva. En estos consejos de salarios donde los lineamientos del Poder Ejecutivo se encuentran ms cerca de los intereses de las patronales que de los trabajadores, la FOEMYA, federacin que nucla a los trabajadores molineros y afines, comprendiendo 7 sectores laborales, como los molineros de la harina, la yerba, las arroceras, alimentos balanceados, la sal, pastas y fideras, se encuentran en plena pugna con las patronales, quienes juegan y se apoyan bajo estos lineamientos. Lineamientos que plantean como mximo el 3% de aumento, siendo totalmente pauprrimo para cualquier salario, y ms an para los ms sumergidos. Dentro de FOEMYA como vimos se nuclan 7 sectores, con distintos salarios mnimos, encontrndose los ms sumergidos en el sector pastas con salarios de $10.000, despus sectores como la harina, el arroz y fideras, se aproximan y rondan los $14.000. Salarios que an as siguen siendo bajos, en industrias y cadenas productivas que mueven y manejan grandes cifras de dinero. El ejemplo ms claro es el arroz, que desde hace varios aos viene en los primeros lugares de exportacin junto con los lcteos. Pero as como la clase obrera lucha, la burguesa, las patronales, tambin lo hacen, si no sera absurdo hablar de lucha de clases. En ese sentido estos empresarios iniciaron la batalla para estos consejos de salarios desde hace meses, antes que terminaran los convenios, como en el caso del arroz, desajustando salarios, violando convenios, buscando poner trabajador contra trabajador, violentando la normativa de igual tarea igual salario, provocando un conflicto que an no est resuelto. As como tambin se plantan con la posicin de quitar todo beneficio logrado por los trabajadores en convenios pasados, negndose a incorporarlos en estos convenios, con propuestas salariales del 1 a 2% de aumento. Sin duda son algo hbiles, de esa forma buscan cambiar los ejes de discusin y que los trabajadores en vez de luchar por el avance salarial, entre otras cosas, busquen defender lo ya logrado. En tanto mantenindose con esta tesitura, que les negociacin colectiva. L: Robin, quieres agregar algo ms. De repente algo respecto a la ley que vienen peleando de telecentros. R.S.: Estamos en un proyecto de ley de telecentro, porque el decreto 147-2012 no alcanza a las empresas que no son tercerizadas, los Call Center de las propias empresas no son alcanzados por el decreto 147. Lo que pretendemos es que en este pas no haya trabajadores de la bincha de primera y de segunda clase, que todos tengas las mismas posibilidades, o sea que todos trabajen la misma extensin de jornada, que todos trabajen en las mismas condiciones de salud laboral. Con todo como prescribe el decreto y que tengan los mismos derechos que tenemos nosotros quienes estamos en los telecentros tercerizados, para que bueno no sigan sufriendo grandes daos

Paro general parcial. PIT-CNT. Montevideo. 25 de setiembre 2013.

sirve, sin que se llegue a ningn acuerdo, se pasara a votacin con los lineamientos del Poder Ejecutivo, los aumentos seran mnimos y los salarios seran chirolas. Pero los trabajadores no bajan los brazos y siguen dando lucha. En setiembre tuvieron su congreso de la federacin, con la participacin de 90 delegados de todo el pas, de 17 departamentos, de las 40 bases de FOEMYA. Donde resolvieron un plan de accin, que comenzar con movilizaciones de 2 horas por turno, sin descartar medidas ms extremas, en caso de que no se avance en la negociacin y se acerquen a su plataforma reivindicativa. Plataforma en la cual van por un salario mnimo de $14.000 al final del perodo, para todos los sectores de la federacin, en un convenio a 2 aos y medio. Sin prdida de beneficios, con ms horas sindicales y clusulas de paz que les permitan movilidad sindical. Sobre todo teniendo en cuenta que las empresas por lo general violan los convenios, hacen cambios y ajustes econmicos sin consultar a los trabajadores, con envos al seguro, despidos, persecucin sindical. Toda una serie de problemticas que para enfrentarlas necesitan tener legalmente en esos casos la posibilidad de movilizarse, de parar o tomar las medidas que entiendan necesarias, de lo contrario se restara fuerzas a la herramienta sindical. En este marco de negociacin se encuentran los trabajadores molineros, esperemos que con unidad, solidaridad y lucha puedan llevar adelante esta batalla y lograr buenos convenios colectivos. Para ello se necesita del apoyo de todos y sobre todo de la clase obrera en su conjunto. Nota de redaccin: datos tomados de la entrevista a lvaro Macedo, integrante de la direccin de FOEMYA.

de salud. L: Telecentros tercerizados cules seran? R.S.: Telecentros tercerizados son aquellos que son contratados por empresas para que les vendan sus productos o les atiendan sus clientes. Hay empresas que no optan por esa opcion y tienen sus propios Call Centers, por ejemplo las emergencias mviles, las empresas que

distribuyen el gas, las empresas de taxi, hay varias empresas que tienen su propio Call Center, no tercerizan y esos no son alcanzados por el decreto 1472012. L: Bueno algo ms? R.S.: No nada ms, creo que por ah estara. L: Bien de bien, muchas gracias. R.S.: De nada.

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Realidad l a b o r a l , plataforma reivindicativa y negociacin colectiva En el marco de una nueva ronda de consejos de salarios, los trabajadores de varias ramas laborales, como el comercio y los servicios, as como los de las distintas industrias, se encuentran en plena negociacin colectiva, en plena pulseada con las patronales. Donde los lineamientos del Poder Ejecutivo para estos consejos de salarios se encuentran muy por debajo de las expectativas de los trabajadores en su conjunto, frente a sus necesidades y las de sus familias, por mejorar sus condiciones de vida. Encontrndonos a su vez con una canasta familiar que sube constantemente, donde segn un estudio de Liberarce en Abril de 2013 se encontraba alrededor de los $62.407, frente a salarios sumergidos en el comercio, los servicios entre otros, que rondan en los $10.000. Lo que nos convoca a todos los trabajadores a dar una lucha unitaria, solidaria y organizada. A continuacin pasaremos a abordar la realidad de los trabajadores de la seguridad privada, dando conocer su plataforma reivindicativa. Breve resea histrica, caractersticas del sector y realidad laboral. Este sector laboral surge aqu en Uruguay hace unos 25 aos. Por un lado empresas nacionales donde muchas veces sus propietarios son o fueron altos rangos militares hoy da retirados. Por otro lado, empresas multinacionales de un gran porte, como Prosegur, Securitas, G4S, entre otras. En nuestro pas hay cientos de firmas registradas, entre pequeas y medianas empresas, sin contar las que estn sin registrar. Donde trabajan hoy da en estas empresas tercerizadas entre 22.000 y 23.000 trabajadores, superando en nmero por poco la fuerza policial. Sector que en estos ltimos aos ha tenido un notorio crecimiento, producto de la rebaja progresiva del servicio 222 que implement el Ministerio del Interior, lo que llev a que ese puesto sea cubierto por la seguridad privada. Por otra parte, se observa como las empresas multinacionales absorben a otras de carcter nacional, ms pequeas, como por ejemplo Prosegur que compr todo el staff de Segura (empresa de alarmas), o Securitas que se ha quedado con algunas empresas de seguridad fsica. Tendencia que, de

continuar, conducira a un oligopolio del sector. Lo que habla del gran lucro de estas multinacionales, del crecimiento y rdito que les da instalarse en nuestro pas. Por estas empresas nucleadas en la CUES (Cmara del sector compuesta por 7 empresas, en su mayora multinacionales), y la FUDES (Federacin Uruguaya de Empresas de Seguridad, que integra a las empresas de menor porte), est conformado el mbito patronal al cual los trabajadores se enfrentan en estos consejos de salarios.

Siendo una gama de actividades, tareas, que muchas veces supera su rol o funcin, lo que llama a discutir y redefinir categoras. Otro tema importante, y que no todas las empresas lo cumplen, es el chaleco antibala para todo guardia armado. Un tema no menor, ya que todo guardia de seguridad en un comercio, casa financiera, donde sea que se trate de muchos o grandes valores a su cuidado, est expuesto a sufrir un asalto, ser violentado en su integridad fsica, inclusive peligrando su propia vida, como ya ha pasado en algunos casos, con guardias muertos por herida de bala. Si bien ya existe un decreto que obliga a las empresas a otorgar chaleco antibalas, el mismo slo comprende a los guardias en casas
Movilizacin de los trabajadores de la seguridad frente a la DINATRA MTSS. UNATRASE FUECYS PIT-CNT. 5 de setiembre 2013.

negociacin, no se presentan a las reuniones en la DINATRA. Como pas el pasado 5 de setiembre, donde mandaron un representante comunicando en lo que estaban de De un lado el capitalismo atroz acuerdo en la plataforma reivindicativa, dispuesto a no conceder un solo peso, siendo slo aquellos puntos que no y del otro 23.000 trabajadores y su implicaban gastos de dinero a las herramienta sindical la UNATRASE con empresas, de salario ni hablaron, y se 3.600 trabajadores afiliados. ubican en la posicin de no presentarse a negociar. Pero veamos que realidad laboral En el marco de este panorama, los viven estos trabajadores, donde como trabajadores fueron a un paro de 24 ya vimos son tercerizados, en un sector horas, el pasado 4 y 5 de setiembre, laboral que brinda servicios los 365 das donde se sintieron lo del ao, las 24 horas. Donde inconvenientes operativos hoy da el salario mnimo se en estas empresas, ubica en los $12.800 (64,03 concentrando ese da ms pesos la hora), si se est como de 500 trabajadores en la mensual. Porque vale destacar puerta de la DINATRA. adems que son jornaleros, lo Se busca avanzar en la que muchas veces perjudica negociacin, los el salario del trabajador, casos trabajadores no bajan la que sobre todo se dan en el guardia y estn en pie de interior del pas (sin llegar lucha, la empresa sigue muchas veces a los 25 pulseando, pero sabemos jornales, sino a los 16, 17 das que con unidad, solidaridad de trabajo) lo que abona a una y lucha se puede, el alta rotatividad del sector. Lo compromiso define y que demanda claramente la como buenos orientales necesidad de pasar a tambin sabemos, que no mensuales. debemos esperar nada que no sea de nosotros Estamos hablando de Movilizacin de los trabajadores de la seguridad frente a la DINATRA mismos. MTSS. UNATRASE FUECYS PIT-CNT. 5 de setiembre 2013. empresas que tienen un negocio redondo por decirlo de financieras, cuando tenemos muchos alguna manera. Se calcula que stas guardias armados fuera de esta rea, A continuacin transcribimos su facturan por cada servicio 3 veces o corriendo todos estos riesgos. plataforma reivindicativa. ms que el valor hora del trabajador que la realiza. Si la hora del trabajador est Todo ello agregado tambin a un gran - Mensualizacin. en 64 pesos como vimos, estas informalismo e infraccin por parte de - Salario mnimo 20 mil pesos. empresas entonces estn cobrando por las empresas, donde muchas veces no - Categorizacin, crear 10 franjas hora de servicio por trabajador unos 192 pagan las horas extras, problemas con salariales y con diferenciacin pesos, haciendo un clculo bastante las licencias, entre otras, incluso econmica entre ellas. bruto y a la ligera y si tomamos en violando algunos requisitos de - Generar multas en caso de pagar el cuenta el tipo de servicio, entre otras RENAEMSE, donde se las denuncia, salario despus del quinto da hbil. cosas, debe andar superando ese valor cierran, y luego vuelve a abrir el mismo - Presentismo 15%. por mucho ms. propietario con otro nombre. Lo que - Antigedad, subir el tope al 20% a exige una normativa mucho ms seria razn de 1% por ao. Pero volviendo a la realidad laboral, que combata todo este tipo de casos, - 30% de nocturnidad. qu pasa con las categoras? Hoy donde como siempre los ms - Creacin de la comisin de salud solamente existen 5, vigilante, vigilante perjudicados son los trabajadores. de la rama. auxiliar, chofer, encargado y personal - Clearing para las empresas administrativo. Mientras un guardia de Sin duda una realidad laboral bastante infractoras. seguridad realiza distintas tareas, de las compleja y con sus particularidades, que - Clusulas de gnero. ms variadas, en funcin de donde se demanda mucha ms organizacin - Chalecos para todos los guardias le destine el servicio, teniendo que sindical, as como del compromiso de armados. cumplir muchas veces con tareas todos, para poder transformarla. - Que se abone el tiempo y los administrativas (caso en hospitales y viticos por transporte y alimentacin mutualistas), ascensoristas, Hoy da la lucha est instalada ante para todos los cursos de capacitacin recepcionistas, porteros, entre otras. As las patronales, las cuales pulsean y no profesional. como tambin hay guardias que realizan dan el brazo a torcer, en un principio su planteo era un 2% de aumento anual, su tarea de a pie, en moto, cuatriciclo, hoy llegados los mbitos de o a caballo como en el interior de pas.

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Planta Carrasco En 2011, el directorio de ANCAP acuerda la asociacin en la Planta Carrasco, de ANCAP, con Petrobras, y Puertas del Sur, la concesionaria del Aeropuerto Internacional de Carrasco. Puertas del Sur, es una transnacional de origen colombiana, actual concesionaria del Aeropuerto de Carrasco, que en Amrica Latina tiene la concesin de varios aeropuertos internacionales. La Planta Carrasco, es el servicio de abastecimiento de combustible que brinda ANCAP, a Carrasco, y en el Aeropuerto de Laguna del Sauce. El reparto, en esta supuesta asociacin, se hara en tercios, por un lado ANCAP, y por otro, Petrobras y Puertas del Sur. Artigas Gonzlez, Presidente de FANCAP, nos planteaba esto al respecto: En un proyecto de asociacin con Petrobras, el directorio tal vez le justificara. Pero, Puertas del Sur? Qu derecho tiene a esto? Ninguno. Porque cuando se construy el aeropuerto, se conectaron las lneas de hidrantes por debajo, como quien construye una casa y pasa un cao. Y que la empresa constructora despus con los aos viene a decir, ese cao lo puse yo, tengo que ser socio, si pasas agua, gas o un cable por ah. Es inslito, y es una cuestin de soberana. No nos olvidemos que el Aeropuerto de Carrasco, como todo aeropuerto, es donde empieza la frontera del pas. Ya hemos perdido Pluna, hemos perdido la bandera en nuestras aeronaves. Y ahora, cuando vienen del exterior, y llegan al aeropuerto, no ven nada de ANCAP. Es decir, el estado desaparecera de esta sociedad. Que insistimos, es a partes iguales, pero la mayora la van a tener dos empresas transnacionales, y ANCAP tendra la minora. Y las ganancias se repartiran, en funcin de los clientes que tenga cada una. Cada uno le vende a su cliente, es decir se genera una contradiccin entre los mismos socios, y compiten uno contra otro. Es decir, ANCAP construye la planta nueva, abastece el combustible, y en el momento de repartir, es en funcin a las ventas que tuvo. Tiene las ventas minoritarias. La Planta venda 6 millones de litros mensuales, y ahora vende 500.000 litros. Una de los elementos de porque vendemos menos, es porque Pluna no est en el mercado, que era una de nuestros principales

clientes. Lo segundo, es que todos estos vuelos, de Air Europa, de Air France que estn viniendo al pas, no cargan en ANCAP, cargan con Petrobras. Este proyecto de asociacin, no respeta el Plebiscito del 7 de diciembre de 2003, en donde el pueblo uruguayo se manifest con el 62% de los votos rechazando este tipo de asociaciones en ANCAP, y en defensa de las Empresas Publicas, y de lo que fue la victoria en 1992, en contra de la privatizacin de las empresas del estado uruguayo. En la actualidad, segn FANCAP, estara la posibilidad de que la asociacin no se llevara adelante, con la postura contraria incluso del Presidente de la Republica. Artigas Gonzlez nos comentaba: Hemos hecho todo tipo de movilizaciones. Hemos hecho gestiones con el Seor Presidente de la Republica, donde hubo un compromiso de que esta asociacin no iba a seguir adelante. Lamentablemente esta asociacin sigue caminando, y los trabajadores vamos a seguir movilizndonos en la forma necesaria hasta que podamos revertir esta situacin. S, noticias de los ltimos das, sabemos de qu en el despacho del Presidente de ANCAP hay una carta del Presidente de la Republica, donde le ordena detener esta asociacin, y no se nos comunica al sindicato una cuestin que genera ms malestar porque no tenemos buen relacionamiento con el directorio de ANCAP, principalmente con el Presidente del Directorio, ha cortado el relacionamiento. Decreto 401/008 La resolucin N 1528 del directorio de ANCAP, amparada en el Decreto 401/008, establece descuentos abusivos y unilaterales a los trabajadores de ANCAP, considerando como medidas distorsivas, por ejemplo, el negarse a hacer horas extras, y buscando reglamentar a los trabajadores pblicos. Artigas Gonzlez, sobre la aplicacin del Decreto 401 a los trabajadores de ANCAP, nos deca lo siguiente: Ese decreto es perverso. Que lamentablemente fue en el perodo del Doctor Tabar Vzquez como Presidente de la Republica, del 2008. Se est aplicando el da de hoy en ANCAP. Se ha aplicado a los compaeros de ANTEL, a los compaeros del Banco Repblica, a la Direccin General Impositiva. Y en ANCAP, se ha tomado

como una cuestin de rutina. Es la cuarta vez que se aplica. Se aplic primero a los compaeros Trabajadores de entes movilizados. Desde Federacin Ancap hasta el del Muelle La local central de ANCAP. 5/09/2013. T e j a , continu con el Buque Tanque ANCAP dictadura redujo la cantidad de 9, y ac fue por no hacer horas extras. trabajadores, lo que desata Y ahora se est aplicando a los posteriormente las sucesivas compaeros de mantenimiento de la tercerizaciones en ANCAP, y en el Planta La Teja, de mantenimiento de estado. la Refinera. Que, por falta de capacitacin, y falta de personal, no Planta Desulfurizadora pueden atender las unidades nuevas. Y nosotros como sindicato resolvimos que La reivindicacin de la Planta s el trabajador no est capacitado, no Desulfurizadora, por parte de los puede ir a atender las unidades nuevas trabajadores de ANCAP, surgi en el que se pusieron en marcha. Porque ao 2000, entre los gobiernos de tenemos dos riesgos, riesgos de que se Sanguinetti y Jorge Batlle, en reclamo puedan daar los equipos, y riesgo de de eliminar el plomo de las naftas, y que puedan cometer algn error mejorar las condiciones de la planta que humano, y termine siendo alguna estaba prcticamente desarmada, con situacin de tragedia. Se nos est la intencin del gobierno de Batlle de aplicando en forma brutal, con solo dedicarse a la importacin. Fueron descuentos muy importantes. Es a parte las movilizaciones en La Teja en contra de los descuentos por paro. Hacemos de la plombemia, y de la contaminacin paro, sabemos que tiene un costo. Pero ambiental, en donde FANCAP, junto a esto, se desvirta en forma muy violenta los comercios, supermercados, vecinos por parte de la administracin, y se de La Teja realizaron importantes aplica indiscriminadamente. movilizaciones. El Decreto 401 es una reglamentacin del derecho de huelga, siendo un ataque a la libertad sindical. Los descuentos generados por este decreto, son muy importantes, llegando a descuentos de casi el 75% del salario, lo que equivale a no cobrar prcticamente el salario, s le sumamos los descuentos por Montepo, IRPF y FONASA que son el 30%. FANCAP en este momento se encuentra haciendo reclamos ante la OIT sobre la aplicacin de este decreto. El problema de este decreto, de las horas extras, est originado en la falta de personal, y la falta de llamados, estando los trabajadores ms viejos, y los ms jvenes, faltando una generacin entera. Esto se vio en el ltimo llamado que hizo ANCAP, en donde ingresaron 680 trabajadores nuevos, y a la misma vez, se jubilaron 340 trabajadores, mantenindose casi la misma plantilla. En ANCAP, hoy hay 2800 trabajadores, siendo antes de la dictadura 12.000 trabajadores. La Se crea un coordinador, junto a la UNTMRA y el SUNCA, que ha trabajado en las comisiones laborales, en el pliego de licitacin de las obras, fijando un precedente en el estado, que tuvo el rechazo de las cmaras patronales. A travs de este coordinador, se capacitaron trabajadores, se mejoraron condiciones laborales como el caso de los comedores, se crearon tribunales de capacitacin. A travs de la Planta Desulfurizadora, se van a extraer diariamente 34 toneladas de azufre, permitiendo el uso de este en la produccin de fertilizantes, siendo el Uruguay hoy, un pas importador de azufre. La planta en s, constituye una de las mayores obras medioambientales de los ltimos aos del pas, estando esto reconocido por el sindicato. Servicio Mdico de ANCAP El Servicio Mdico de ANCAP es una conquista de los trabajadores de 1958, siendo hoy de muy alta calidad. El 32 de diciembre, debido a un decreto del Poder Ejecutivo, el servicio mdico podra llegar a desaparecer.

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Lo que sigue a continuacin es un resumen de la experiencia vivida por cuatro trabajadores tercerizados de la UTE, que tras aos de lucha para poder organizarse sindicalmente y meses de conflicto por la prdida de su fuente laboral, lograron un primer paso muy importante: un proyecto de resolucin del Directorio de UTE por el cual ingresarn cientos de trabajadores tercerizados en el correr de los prximos 7 aos. An aquellos que hayan realizado tareas en los ltimos 2 aos y hayan quedado sin trabajo porque la empresa perdi la licitacin, tienen la posibilidad de concursar y entrar, todos en igualdad de condiciones. Como trabajadores tercerizados de UTE lograron conformar la Coordinadora de Tercerizados del ente a fines del 2010, nucleando as a todos los trabajadores que estaban en su misma situacin.

A fines del ao pasado reclamaron la categora que les corresponda como oficiales electricistas. En palabras de los trabajadores, lo que sufrieron fue: Represin sindical expresada en persecucin laboral, con el retiro de horas extras, desigualdad en las tareas a desempear y trabajos en zonas de riesgo. Visto que UTE se da cuenta del error que habamos cometido, primero nos retira las tareas que estbamos haciendo y nos manda a realizar tareas mnimas de mantenimiento, luego de varias reuniones UTE no reconoce su error y decide no ampliar la licitacin porque tenia que modificar el pliego cambiando la categora de electricistas que necesitaba. Luego dividieron a la cuadrilla logrando desarmar la organizacin sindical. De los 6 compaeros electricistas que nos quedamos sin trabajo, 4 de nosotros al da de la fecha cobramos ya el ltimo mes de seguro, o sea nos encontramos

sin trabajo y sin seguro, y los 2 compaeros que no quisieron organizarse sindicalmente estn trabajando en el Palacio de la Luz, comenzaron sus tareas con la nueva licitacin, con mejor remuneracin, aumentando su categora, en el mismo lugar que nos encontrbamos todos desde un principio. Aclaramos que siempre que finalizaba una licitacin, si cambiaba de empresa, UTE le brindaba a la misma la posibilidad de aceptar a los trabajadores que ya estaban realizando las tareas de mantenimiento, lo que a UTE le daba determinada tranquilidad ya que stos conocen muy bien las instalaciones y realizaron siempre sus tareas sin ningn problema. Tambin con el propsito de mantenerles la fuente de trabajo, as hoy en da hay compaeros que tienen ms de 20 aos cambiando de empresa. De los despedidos, dos ramos delegados de la Coordinadora, con lo que crearon la inseguridad de volver a organizarse. Esto fue generado por la resolucin individual de un gerente de intendencia de UTE, el seor Javier Solari, asesorado por el jefe de mantenimiento del Palacio de la Luz, el seor Waldemar Dos Santos que hasta el da de hoy contina sus tareas como jefe sin ningn cambio y segn informacin de la direccin de AUTE estaba siendo investigado administrativamente. UTE y AUTE reunidos con nosotros desde el primer da que comenzamos a usufructuar del seguro quedaron en averiguar de otra licitacin que necesitara de electricistas (aunque UTE ya nos dejaba en claro que si no nos quiso en la licitacin que entraron los compaeros, menos bamos a entrar en otra), igual esto fue aceptado creyendo totalmente en las personas que representaban a UTE y AUTE y por la necesidad de trabajar. Nos qued en el debe que la organizacin sindical que nos representaba (SUNCA) nos dej en el medio de la pelcula sin saber qu hacer, porque cuando nos brind herramientas y los pasos a seguir, los hicimos al pie de la letra pero no tuvimos resultados y quedamos solos. Entonces tomamos una decisin grupal para buscarle una solucin a nuestra situacin teniendo la suerte de encontrar en medio del conflicto a los representantes de este medio (Liberarce) y as lograr transmitir nuestra historia a todas las organizaciones sindicales. La nota a la que hacen referencia los compaeros fue publicada en la edicin de abril de este ao. Ms de veinte aos han pasado desde la instalacin y desarrollo del trabajo tercerizado dentro del mbito pblico y

privado que llev a la contratacin de cientos de pequeas y medianas empresas, siendo en el caso particular de la UTE muchas empresas que emplean a miles de trabajadores en distintas reas. El ser trabajador tercerizado implica una incertidumbre permanente. Cada licitacin tiene fecha de inicio y trmino y el trabajador depende de que la empresa vuelva a presentarse al llamado y que quede. En algunos casos el ente pblico contrata a otra empresa y pide que se mantenga el personal por la cuestin obvia de conocimiento de la tarea. Entonces con la nueva empresa se empieza de cero, se pierden los aos de antigedad, vara el salario, los elementos y las condiciones para el trabajo. Pero no siempre existe esta suerte y junto con el cambio de empresa, cambia el personal. Las tercerizaciones son fruto de la poltica neoliberal aplicada por los gobiernos de derecha desde los aos 90, de esto somos casi todos concientes. An as muchos compaeros entienden hoy como algo natural la existencia de trabajadores tercerizados. Trabajadores que cumplen quizs la misma tarea que ellos, en peores condiciones y cobrando la mitad o menos. Como si fuera lo justo. Habr que preguntarse: es que nos gan el pensamiento de derecha que pone pobre contra pobre, trabajador contra trabajador? El obrero es obrero, no patrn. Que si puede o no solventar tanta mano de obra sea la preocupacin de quienes dirigen UTE y no de sus funcionarios. Porque si vamos hasta el hueso y pedimos los nmeros contables hay que ver cunta plata se llevan las empresas tercerizadas que cobran el triple de lo que le pagan a cada empleado. Todos importan, los que realizan tareas estratgicas y los que limpian y vigilan, que no son menos por hacer este trabajo. Nadie puede trabajar en medio de la mugre o la inseguridad. Podemos seguir, pero es evidente que cualquier argumento a favor de las tercerizaciones cae, no tiene razn de ser ms que la defensa de los patrones y la divisin de los obreros que terminan catalogndose en trabajadores A, B o C cuando somos todos iguales y todos debemos tener las mismas oportunidades, los mismos derechos y condiciones. Por eso es tan importante esta resolucin y que sea realmente puesta en prctica. Lo que pas en UTE marca el camino.

En este, se atienden a trabajadores activos, a los jubilados de ANCAP. Al respecto de esta posibilidad, Artigas Gonzlez nos planteaba lo siguiente: Estamos orgullosos que s se distribuye bien lo que los trabajadores aportamos con nuestro salario en el FONASA, estamos totalmente de acuerdo. Tambin tenemos que opinar al respecto que no se distribuye bien, porque el sistema ha terminado privilegiando a todo el mutualismo, y bsicamente, empresas como FEMI. Se ha transformado en un gran negocio la medicina lamentablemente. Hoy se nos pretende eliminar el Servicio Mdico de ANCAP. Estamos haciendo todo tipo de gestiones, en distintos mbitos del Poder Ejecutivo. Ha y un proyecto de decreto de este gobierno, el cual se postergaba el pasaje al sistema en su totalidad al 2016. Eso no ha prosperado porque tiene el veto del Ministerio de Economa, que tiene poder de veto en la JUNASA. Estn haciendo gestiones de todo tipo, ver cmo podemos destrabar esta situacin. Porque es agregarle, a la mala atencin que se est dando a la salud en este momento, un sistema que est a punto de colapsar. Basta ver los informes que hace el delegado de los trabajadores en la JUNASA. Algunos informes del Dr. Fernndez Galeano, muy crticos, y alarmantes de esta situacin. Y all, agregarle 7000 nuevos usuarios al sistema, no lo mejoramos, sino que lo terminamos deteriorando ms. Nosotros

reclamamos que se mantenga este servicio. El sistema, y bsicamente en salud pblica, debe llegar al nivel de ANCAP. No es que seamos unos privilegiados, lo que no queremos es la precariedad del servicio. Queremos que todos los ciudadanos tengan el mismo servicio que tenemos nosotros, que es muy bueno. Y que ha sido una conquista de los trabajadores, ac nadie nos regal nada. El lugar fsico de atencin del Servicio Mdico de ANCAP, es en el propio edificio de ANCAP, en el piso.7. Est el planteo para que este servicio mdico brinde servicios complementarios a salud pblica, y al Banco de Seguros, debido a lo deficitario de la Fisioterapia en este ltimo. Estatuto del Funcionario Pblico FANCAP tiene total rechazo al Estatuto del Funcionario Pblico, debido a la falta de negociacin con la Mesa Sindical Coordinadora de Entes por parte del Poder Ejecutivo, y a la quita de beneficios de los trabajadores pblicos que se logran a travs de este. Este Estatuto, es contradictorio, con respecto a la actual realidad de ANCAP, y del resto de las empresas pblicas, con respecto a la realidad de las horas extras, imponiendo horarios que tienen limitaciones en la falta de personal.

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Hoy da se habla en el pas de entre 4.000 a 5.000 obreros grficos, en una industria que ha tenido sus variantes en el tiempo, como el nmero de trabajadores, condicionado en parte por el avance tecnolgico en maquinaria, lo que permiti elevar los niveles de produccin e intensidad del trabajo, sin que necesariamente se viera reflejado en el bolsillo de los trabajadores en comparacin a todo lo que produce. En ese sentido, haciendo una primera aproximacin sobre esta realidad laboral, daremos a conocer el convenio salarial del sector publicidad en va pblica, y la plataforma reivindicativa de los sectores imprenta de obra y diarios.
Los trabajadores de Efinor a pesar de todas las adversidades perseveraron en su lucha. Pasaron varios meses, decenas de reuniones sin que se llegara a nada y el desgaste que siempre se busca generar para que todo quede inmvil. Incluso tienen negada la entrada al Palacio de la Luz como si fueran delincuentes y as fueron retirados en ms de una ocasin. A ellos los excluan y a los que estaban adentro les decan vieron no hay que organizarse, mejor quedarse quietos. Eran el ejemplo (segn algunos jefes) de lo que no haba que hacer. Pero como bien dice un obrero fuera de la UTE el mundo no se termina, fuera de la UTE hay vida. Es una disyuntiva para todos: vencer los miedos, dar la lucha o no. Poner sobre la balanza el ahora, las necesidades inmediatas -que todos tenemos en mayor o menor medida- o lo justo. Lo justo que puede llevar ms tiempo o no, eso depende de la cantidad y la unidad de los trabajadores. No hubiese sido lo mismo si los trabajadores de Efinor hubieran contado con la solidaridad de todos. Seguramente se hubiera resuelto antes. Nos quedamos con lo positivo, valorando los avances que se deben consolidar para seguir caminando. La reivindicacin a igual tarea, igual salario tiene plena vigencia y por ella hay que luchar creyendo en nuestra propia fuerza como trabajadores capaces de transformar nuestra realidad.

En lo que tiene que ver con el sector va pblica se logr la firma de un convenio hasta el 30 de Junio de 2015. Los ajustes salariales sern semestrales con un crecimiento o recuperacin salarial del 1,5% por cada ajuste, agregndole los respectivos correctivos por inflacin pasada y proyectada. En el ajuste del 1 de Julio de 2013 los salarios mnimos por categora en este sector se incrementaron un 6,41% (ver tablas 1 y 2). En categoras se crean, la de oficial vidriero cat. 5, medio oficial vidriero cat. 3, oficial hojalatero cat. 5, medio oficial hojalatero cat. 3, diagramador cat. 4 y

composicin e n computadora cat. 3. Teniendo en cuenta adems que cualquier trabajador que ingrese al rubro en la primera categora (salario mnimo 15.000 pesos) luego de los ocho meses pasa a la categora 2 (18.000 pesos). Respecto a la plataforma reivindicativa de los sectores imprenta de obra y diarios: - Salario mnimo de 20.000 pesos (ver tablas 3 y 4). En el sector imprenta de obra se toma como salario mnimo la categora 3, tanto en administrativos como en jornaleros. En el caso de la escala de jornaleros, se propone que los cargos que estn en categora 2 a los doce meses pasen a la categora 3. - Beneficios sociales: se propone que las empresas aporten un 1% mensual en el primer semestre de JulioDiciembre 2013, aumentando un 1% por cada ajuste del convenio. Estos porcentajes, se aplicarn sobre lo percibido por todo concepto salarial mensualmente de los trabajadores. Ser de exclusiva administracin del sindicato, as como tambin los beneficios que se estipulen por parte del mismo. -Descanso intermedio de una hora paga, debido a la nueva tecnologa y la alta produccin que genera una mayor intensidad del trabajo y por ende enfermedades irreversibles. -Bolsa de trabajo. -Fondo social de vivienda: se propone un convenio que posibilite la administracin exclusiva por parte del sindicato de artes grficas. A cambio de que el aporte denominado patronal en el convenio del 10 de Diciembre de 1985, que se estableci en un 1,15% sobre sueldos y jornales, pase como aumento salarial a partir del 1 de junio del 2013. -Instalacin de un da franco adicional por mes a los trabajadores del sector diarios, amplindose a los trabajadores que no son del turno nocturno. Nota de redaccin: entrevista a Rubn Soto, y datos tomados de el Obrero Grfico y convenio sector publicidad en va pblica.

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Fcil sera catalogarlo a tapa cerrada o por las declaraciones de prensa, sabiendo de quines viene y presuponer qu defienden, pero trataremos de entrar al documento con ojo de obrero inquisidor. Luego de una lectura detallada del documento muchos puntos son necesarios analizar, comparar y determinar a quin o quines favorece. En el primer prrafo del resumen ejecutivo, resalta el crecimiento en la dcada de la economa en el marco del comercio internacional y la prdida de competitividad en 2012. Luego toma indicadores (ranking) de competencia internacional. Aqu se pasa por alto las condiciones internacionales de dominio econmico y la fijacin de precios en manos de quin estn. Textual: Producir en Uruguay tiene en la actualidad la dificultad de pagar sumas superiores a los otros pases y otros componentes de valor agregadoLa dificultad para colocar la produccin de nuestro pas en condiciones de libre comercio en forma sostenible. Para colocar la produccin nacional no se ha buscado por el camino de abaratar precios sino llegar al mercado con altos precios, producto de alto consumo de la burguesa internacional. Nuestra produccin agrcola-ganadera puede llegar ms profunda en nuestro pas, la regin y el mundo si se duplica el parque productivo en el agro, pero el planteo esconde las condiciones de dependencia financiera que tiene el pas y la desigual poltica de precios internacional. Cmo puede la cmara de industrias competir cuando la materia prima viene del extranjero y los precios lo fijan los monopolios imperialistas? De qu libre comercio se habla? Cuando la exportacin a los pases desarrollados tiene tasas fijas rgidamente acordadas y con las contra prestaciones secretas. Luego dice: Todo ello se refleja en un deterioro del tipo de cambio real (TCR) segn ndices del BROU el atraso se ubica en un 20%. Pero veamos un 20% con una base promedio de 1 dlar a $20 es llevar el dlar a $24 o a qu valor? Este anlisis no resiste crticas reales, en estos ltimos 13 aos para sostener la no cada del dlar, el BCU sali a comprar dlares por millones de pesos, aumentando la dependencia a una moneda sper devaluada que se mantiene con los compromisos econmicos internacionales, la guerra y el delito de todo tipo. Luego arremete contra el gasto pblico, cuando tenemos el tipo de estado que ellos ayudaron a construir, para que defendiera sus intereses. Pero el empuje es mayor, su inters es que todo esto caiga a manos de ellos, agentes privados para escapar de aportes al estado en pesos.

Y para llenar hojas plantea el tema del crecimiento de la inseguridad, aumentos significa que las empresas deben invertir en seguridad privada. Los costos de la inseguridad en Uruguay ascienden a 3,1% del PBI. Y luego va: La sociedad realiz un esfuerzo muy importante, transfirindole a la educacin pblica cuantiosos recursos (ms de U$S 2.000 millones anuales, el 4,5% del PBI) y luego: critica los pobres resultados. Sali el cangrejo debajo de sus piedras, sac sus garras. Textual: Lo que el mundo moderno requiere son recursos humanos cada vez ms preparados. En ltima instancia, la calidad de la mano de obra hace a su productividad, y ello determina el nivel de los salarios y la mejora de la distribucin del ingreso. Estos analistas nada tienen de anlisis de la realidad uruguaya, en nuestro pas se trabaja sistemticamente para desarmar la produccin industrial nacional y se vaci la educacin profesional y la UTU se transform en una cscara vaca. Mucho nombre tcnico para esconder una realidad catastrfica, ITS, Universidad cientfica, etc. Aqu viene el fundamento de todo el documento: Las enormes rigideces que se introdujeron principalmente a nivel salarial (para que vaya quedando claro) Y contina con: Ante la cada de exportacin a Argentina, son un buen ejemplo de que el sistema no tiene las flexibilidades adecuadas para salvaguardar las unidades productivas y el empleo Entonces en vez de tomar medidas hacia afuera con los acuerdos internacionales y regionales, la poltica del sistema qu plantea? Arremeter contra los derechos de los trabajadores, lo desarrollaremos ms adelante. Contina: Se hace necesario entonces, adecuar y modificar la regulacin laboral y las prcticas del MTSS en el marco de las recomendaciones de OIT. El accionar de las empresas pblicas no ayuda a mejorar la competitividad empresarial? Luego critican el monopolio del estado en entes pblicos, para mirar con el ojo del ladrn y ven cunto los privados se pueden llevar del botn. Proponiendo la liberacin de importacin de combustibles y facilitar an ms la inversin privada de proyecto de generacin de energa. Para luego arremeter con las vas pblicas. En Introduccin se destaca: La competitividad es el grado por el cual una nacin puede bajo condiciones de comercio libre, producir bienes y servicios que soportan el test de los mercados internacionales, mientras

mantienen y expanden el ingreso real de la poblacin a largo plazo. Esto solo se puede decir con el estmago lleno. Bueno sera saber de qu mundo hablan, bajo qu condiciones de comercio, usar el planteo de mercado libre es un palabrero infame que bien ellos saben que no existe, para agregar en este tramo su preocupacin de expandir el ingreso real en el largo plazo. Nada nuevo bajo el sol, recordemos en el 68 deba crecer la torta, 1780 el problema era que la olla era compartida por todos. Hoy estos administradores llaman a sostener o reducir el salario real para que en el futuro se expanda el ingreso real, cinismo en su nuevo formato. La competitividad Competitividad Global (ICG) ndice de

Sin entrar en la realidad del pas, nos muestra datos de estudios realizados por la (WEF) World Economic Forum que quiere evaluar la capacidad de los pases para proporcionar altos niveles de prosperidad a sus ciudadanos. Con total liviandad pasa por sobre la composicin de relacin en el mundo con pases altamente desarrollados y pases en desarrollo econmico, sometidos a las polticas de los organismos econmicos mundiales, Banco Mundial, Banco Interamericano de Desarrollo (BID) a los prstamos con carta de intencin de gastos que ha conducido al pas a la situacin actual desde la primera firma de Azzini en 1958. Nada dice de los pases sumidos en la miseria, la barbarie y el atraso econmico y a fuerza de guerras por los mismos pases imperialistas; con el robo sistemtico de sus riquezas por las transnacionales. Trata de aplicar el desarrollo por doce puntos para entrar en el ranking 1) Instituciones 2) Infraestructura 3) Estabilidad macro 4) Salud y educacin 5) Educacin superior y formacin 6) Eficacia en los mercados de bienes 7) Eficacia en el mercado de trabajo 8) Sofisticacin del mercado financiero 9) Disponibilidad tecnolgica 10) Tamao de mercado 11)Sofisticacin de los negocios 12) Innovacin Luego pasa por cuadros comparativos entre pases, para tomar un primer caso de la pgina 9: los mejores

Busca a Peridico Liberarce y Nuevo Partido Comunista en Internet

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- Derogar el decreto que regula las ocupaciones de los lugares de trabajo. Pretenden declarar ilegtimo el derecho a huelga que est garantizado en la Constitucin. Plantean que la legislacin viola el derecho a la propiedad privada y levantan el derecho a que se organice a los rompehuelgas, tomando el reclamo de la libertad al trabajo. Reclaman que el gobierno dicte leyes para los rompehuelgas y en beneficio de las patronales. Reclaman que las negociaciones tripartitas sean solamente para definir mnimos por categora. Reclaman por negociaciones bipartitas para aumento de salarios y otras condiciones de trabajo (como en la dictadura). Reclaman crear incentivos para empresas que acuerden bipartitamente por productividad. Bueno, bueno llama a que los trabajadores pierdan sus derechos y quieren que el estado los premie, ganar a la derecha y ganar a la izquierda. Luego llama a poderse descolgar de los acuerdos (a no cumplir). Estamos en el sistema capitalista, son capitalistas y quieren normas que los salven del sistema que ellos defienden. Muchachos ya hemos ledo lo bsico de la economa capitalista y sus leyes, a quines quieren tomar por tontos. Reclaman fraccionar acuerdos, las obligaciones empresariales y clusulas de salvaguarda automticas en tanto afecten a las empresas. En el sistema capitalista las empresas que no pueden mantenerse caen, aqu, en Inglaterra la cuna del capitalismo, en USA la cuna de la democracia, en Europa, en Asia. Tontos los nenes! Desarticular grupos y subgrupos, justificando la diferencia que ellos llaman heterogeneidad. Los acuerdos deberan regir a partir de que se firma el convenio. (Sin retroactividad). Para estos caballeros la negociacin se podra estirar cuanto quieran ellos, pero el momento de cobro de los trabajadores debera ser cuando ellos acuerden y que los trabajadores pierdan todos los salarios cados. Cambiar la ultractividad preceptiva de los convenios, como disposicin general salvo pautas en contrato. Ahora los acuerdos firmados al entender de ellos desincentivan para asumir compromisos a largo plazo en un mundo cambiante. Seores sabemos que el caos, el desorden, los acuerdos secretos, la posibilidad de escapar a las obligaciones, mirar el mundo desde el ngulo si me sirve a mi todo va bien es la actitud nueva/ vieja del oportunismo burgus. Pero caballeros a los trabajadores y la sociedad tanto nacional como internacional le sirven acuerdos claros, con textos sencillos, con acuerdos que mejoren las condiciones sociales de los que menos tienen, con total transparencia, sin secretos y sin corrupcin: esto enaltece a la humanidad toda. Quera dar una primera opinin del tema, espero sea lo suficientemente clara.

resultados de bajo costo econmico asociado al terrorismo y la confianza en el sistema poltico. Bueno, bueno contra el terrorismo que amplio, que terrorista es el planteo. Salud y educacin En salud y educacin primaria pasa como flecha y solo resulta que empeor, con una prdida de la calidad de la educacin primaria. Nada pasa con el doble empleo de maestros y profesores, los malos salarios y el sistema cuasi anrquico de la educacin y control, que slo atiende los nmeros macro? Tasa de ahorro nacional Sin profundizar el tema se dirige a que el estado no ahorra lo suficiente, pero est claro a dnde apunta. Potencia de eficiencia Peores resultados () en relacin de la eficiencia del mercado laboral, en el tamao del mercado y la sofisticacin financiera. Que cultura, llaman sofisticacin financiera al predominio del capital especulativo y financiero sobre la produccin. Se asocia a la variable que mide la flexibilidad en la determinacin de los salarios, a los salarios y productividad, a las prcticas de contratacin y despido y o la cooperacin en las relaciones empleadoempleador. Despus de todos estos requerimientos quieren sumar el sometimiento ideolgico de los obreros a las patronales, convocando a la cooperacin empleadoempleador. Luego de esta joyita, las cmaras plantean acuerdo del tipo del TLC, con los acuerdos como Mxico y/o Per Colombia que condujeron a la militarizacin del pueblo colombiano y a la privatizacin de la educacin y salud en Per. Tipo de cambio real (TCR) Aqu retoma la necesidad de devaluacin de un mnimo del 20% de la moneda nacional para competir internacionalmente. -Nuestros alimentos nacionales e importados estn fijados en dlares y a los precios de mercados mundiales de mayor costo. -Las materias primas y los productos terminados importados ingresan en dlares, los nicos que ganaran seran el importador y exportador y los capitalistas que producan para el mercado interno y cambiaron de rubro a exportador. -El resto de los capitalistas nacionales que mantienen las empresas abiertas sufren todas las medidas de desproteccin del mercado interno que terminan afectando al mismo de siempre, al trabajador, a Juan pueblo. Salario Real y Tipo de Cambio Real Textual: Es difcil pretender que el tipo de cambio real aumente sin que exista una cada del salario real. Aqu teoriza una nueva poltica econmica diferente a la monetaria.

La poltica salarial debe contemplar el aumento de productividad de la mano de obra para que los incrementos en los salarios no se trasladen a los costos de los bienes y servicios no transables. Cuanto palabrero para conducir a los trabajadores a una nueva fase de la esclavitud capitalista del siglo XXI. Lo prolongado del informe de las cmaras y las limitaciones de espacio nos lleva a saltar prrafos que no atenderemos en esta oportunidad. Eficacia del Gasto Pblico Segn la Cmara Nacional de Comercio y Servicios se realiza un ejercicio de simulacin de aplicacin de una regla fiscal para el perodo 2005-2012, considerando que el incremento de gastos del gobierno general no supere el 3% anual en trminos reales (excluida la partida de inversiones y el pago de

Paro general parcial. PIT-CNT. 25 de setiembre 2013.

intereses de la deuda) () se hubieran generado un ahorro de U$S 5.900 millones en el total de 8 aos, en promedio U$S 733 millones anuales. Aqu no se dice pero se sugiere no ms Mides, Panes, no mejora salariales, ni sociales aunque sean tmidas. Infraestructura Aqu se critica a la poltica de estado y realiza un llamado a cambiar la poltica de gastos y participacin pblica y privada. Pasemos rpidamente a Relaciones Laborales Para abreviar iremos directamente a cuestiones de las Pymes, aqu escondindose en el escudo de las pequeas y medianas empresas los tiburones afilndose los dientes. Por qu esta afirmacin final? Porque el documento parte de las cmaras firmantes y a excepcin de la cmara de industrias que tiene en su seno cmaras con riesgos reales, el documento no va a fondo, en serio y plantear cortar los derechos adquiridos de los trabajadores durante luchas de dcadas no es la solucin. Textual: Al respecto, las propuestas del sector privado que permite perfeccionar el sistema de relaciones laborales que constituya a un mejor clima de negociacin, son las siguientes: - Modificar la regulacin laboral y las prcticas del MTSS. (Aqu quieren romper con la negociacin tripartita).

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Liberarce: Estamos con Walter Miglinico, tcnico mecnico, tcnico prevencionista, integrante del secretariado del PIT-CNT, entre otras cosas, para echar un poquito de luz a lo que es el tema de salud laboral. Haciendo un poco de historia cmo y cundo es que nace el departamento de salud laboral en el PIT-CNT en principio y luego la comisin? Walter Miglinico: Bueno cerca de la salida a la dictadura cuando el movimiento sindical se empez a nuclear en base a las coordinadoras que haba en aquel momento, el PIT. El PITCNT no exista, la CNT estaba proscripta, exista el Plenario Intersindical de Trabajadores y ah varios sindicatos empezamos a trabajar con miras a recrear lo que despus se termin llamando Plenario Intersindical de Trabajadores, 81, 82, 83. En esa poca empezamos algunos sindicatos, la qumica, la federacin ANCAP, los metalrgicos, los compaeros de la OSE, compaeros de la bebida y ya un poquito los compaeros de la construccin, a juntarnos un grupo de compaeros preocupados por la salud y la seguridad en el trabajo. Por los efectos del trabajo en nuestra condicin, en nuestro estado de salud. Ya a partir del 84 empezamos a trabajar como un colectivo dentro del PIT, luego el PIT-CNT, en sub comisin de seguridad e higiene en el trabajo, de la comisin de asuntos sociales. Ah fue donde se dio el arranque, el inicio a lo que es hoy da la secretara de salud laboral. L: Cmo se concibe desde el punto de vista sindical la salud laboral? W.M.: Naci a partir de la preocupacin de que algunos empezaron a cuestionar y dicen bueno parece bien importante empezar a definir desde el movimiento sindical alguna accin referente a la bsqueda de evitar los accidentes de trabajo y las enfermedades contradas a consecuencia del trabajo. Algunos tenamos

formacin de la Escuela Industrial, que era el nico lugar donde se formaba, se capacitaba, a la gente en algo relacionado con el tema, haba materia seguridad e higiene en el trabajo. Yo estudi mecnica en la Escuela Industrial y algunos de los otros compaeros de este colectivo que te mencionaba tambin haban estudiado ah. Algunos haban hecho cursos en el Banco de Seguros. Haba toda una movida en el eje de preocupacin por el tema de salud y seguridad en el trabajo. En el 84, 85 ya empezamos a trabajar con cierto sistema y ah empez la bsqueda del colectivo. Nos llambamos comisin, sub comisin de seguridad e higiene en el trabajo. El nombre de Salud Laboral es relativamente reciente, del 96, 97. Ah nos empezamos a cuestionar cmo es el tema de la seguridad e higiene en el trabajo? Est bien que los trabajadores nos preocupemos por este tema? O en realidad de lo que nos tenemos que preocupar es por algo mucho ms grande, ms global, ms importante, de nuestra salud? Conceptualmente dijimos, si nosotros vendemos o alquilamos nuestra fuerza de trabajo fsica e intelectual por un salario, a cambio de un salario, qu lugar ocupa nuestra condicin de salud en ese alquiler o venta? Si yo asumo y admito que para trabajar, para prestarme a esa transa de intercambio de mi condicin fsica e intelectual de trabajo qu lugar cumple mi condicin de salud? dnde est? Digo, bueno ta, yo voy a tener condiciones de seguridad, pero no funciona as la cosa. La cosa es tenes que venir un rato antes y decir bueno vamos a tener mejores condiciones de salud en la medida en que empecemos a cuestionar la forma cmo trabajamos. No dar por sentado y no decir yo trabajo de esta manera, entonces tener seguridad es tener cuidado que la mquina no te agarre la mano. Pero por qu la mquina esa no se disea de forma tal que no implique que me agarre la mano? Ah fue

cuando definimos all por el 90 los efectos del trabajo en nuestro estado de salud no son ni mala suerte ni castigo divino, son consecuencia de las definiciones que se toman a la hora de organizar el trabajo y ah dimos vuelta la tortilla. Entonces no es un problema de seguridad e higiene, esto no es pa que mala suerte tuvo Juan. No es vamos a cuidar que Juan no se accidente, no. Vamos a cuidar y a pensar cmo se organiza el trabajo de Juan de forma que no se lastime. Eso es ir a la raz del tema, es ir a discutir cmo se organiza el trabajo. El trabajo se organiza con una lgica capitalista cul es el objetivo del capital? Hacer guita. Esto es por plata. Por una ganancia no hay nada a lo cual retroceder, la frase de Marx. Por un 20% no hay crimen al cual se niegue. Carlos Marx lo menciona bien clarito, el trfico de esclavos era un problema de plata. Hoy da la droga. Dnde se licua la plata de la droga? Esos miles de miles de millones, en los bancos. Los narcotraficantes guardan la plata en los bancos. La banca en la lgica del capital guarda la plata y no importa de dnde viene. Nosotros dijimos por qu tenemos que trabajar de esta manera? Ah empezamos a cuestionar. Por el 88, 89, 90 hacamos cursos, era el mismo curso del Banco de Seguros con la diferencia que lo hacamos nosotros. No tenia anlisis poltico. Si vos decs est la poltica? Si, claro que est, porque estamos en una sociedad de clases, la poltica est en todo. Est hasta en lo que est ms barato pa comer y lo que est ms caro para comer y est en la forma cmo trabajar. Qu empezamos a buscar nosotros? Empezamos a buscar una manera diferente de analizar el proceso de trabajo, ah fue cuando encontramos experiencias de otros sindicatos. Sindicatos europeos como el italiano, donde planteaban cmo trabajar privilegiando la salud. Porque la seguridad y la higiene en el trabajo, la salud es un componente del proceso productivo. Conceptualmente

cul es la lgica, la mentalidad? Los accidentes pasan porque los trabajadores no prestan atencin. Decir que el trabajador no presta atencin es equiparar al trabajador con una mquina o un apndice de la mquina. Usted se accidenta porque no presta atencin, tiene que estar atento y el tipo no es una mquina, es un ser humano y en tanto ser humano tens que empezar a comprender que no puede repetir reiteradas veces un movimiento porque no es una mquina es una persona. Esa es la esencia a partir de la cual empezamos a construir esa forma diferente con un anlisis ms de clase trabajadora. Por qu yo tengo que trabajar? No, tengo que trabajar as porque parece ser que la lgica productiva y quin impone la lgica productiva? El capital. Si en esa lgica productiva que te impone el capital vos no defends tu salud la terminas vendiendo, cambiando en forma de plata. Esto es conceptual, estamos lejos, porque este tema no lo vayas a discutir. En nuestro pas se ritualiza el lenguaje y todo el mundo dice estamos discutiendo la forma cmo trabajamos, cuento chino. La mayora de los sindicatos discuten el precio del valor hora de su trabajo, eso no es discutir la forma cmo trabajas. L: Los trabajadores no lo discuten pero los patrones lo imponen hoy en da con la famosa productividad. W.M.: Por supuesto, en una sociedad de clases triunfa el que tiene ms fuerza y hoy por hoy, en mi opinin, los trabajadores no tienen la fuerza social necesaria como para imponer sus condiciones. Aquellos que vemos las cosas diferente no somos especiales, tenemos una visin diferente. En los lugares donde avanz el tema de salud y seguridad en el trabajo fue en aquellos pases donde se tuvo presente. Cul es el sentido del trabajo en nuestra sociedad? La productividad, competitividad para vender y ganar ms. Ahora

quin se beneficia con todo eso? Por ah nosotros nos beneficiamos con salarios ms altos pero mi salud sigue estando ah en la consideracin de todo el paquete y la cosa viene por otro lado. Si yo quiero organizar el trabajo desde la perspectiva de clase trabajadora, bueno vamos a organizarlo para que nadie se joda. Entonces te van a decir no, con esto perdemos productividad. Y bueno perdela. Es lo que hablbamos el otro da en el curso, ac la competitividad de la industria uruguaya se construy en base a la productividad de la mano de obra, nada ms. La productividad que es una categora tcnica que hay que considerarla, en nuestro pas es solamente que el trabajador trabaje ms. Y hoy lo ves, cules son las dos afecciones ms importantes que sufren los trabajadores? Las lecciones por esfuerzo repetido, lgicas porque se intensifica el ritmo de trabajo y te vas a agarrar una leccin en la mano. Yo lo sostengo, lo afirmo y lo discuto, la competitividad de la industria uruguaya se construy en base a la salud de los trabajadores, porque no se construy en base a mejoras tecnolgicas, no. Trabaja ms rpido flaco. Vos te paras en la puerta del Banco de Seguro y cada diez trabajadores, cinco entran con tendinitis. Qu est pasando en Uruguay que se plag de tendinitis? Algo tiene que haber cambiado y qu fue lo que cambi? La presin sobre el trabajador, trabaja ms rpido flaco porque si no sos boleta. Eso es lo que hay que sentarse a discutir. La tendinitis es irreversible, una vez que te la compraste no te la sacas ms. Cmo podemos arreglar este problema? Ponga ms gente a trabajar y va a decir ah pero pierdo plata. Entonces cul es? Yo tengo que seguir poniendo mi salud arriba de la mesa. Es todo por plata. Hay cosas que no podes hablar ac, que vivimos en una sociedad de clases no podes hablar, que se sigue extrayendo plusvala

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abierto tampoco, ahora somos progresista. No vayas a hacer un anlisis de clase. Yo hace 30 aos que estoy en esto y con Jorge, otro compaero, somos los radicales. No somos ningunos radicales. Yo personalmente ni en mi vida personal soy un radical, tal vez sea radical por ir a la raz de las cosas. Si vamos a hablar en serio del proceso de trabajo vamos a ver cmo se organiza el trabajo. Todo eso nos llev tratar de imponer una forma diferente de hacer las cosas. L: En qu situacin estamos? Se trata en general en la sociedad, en el estado, en los sindicatos, en las cmaras patronales? W.M.: Hay una realidad, hace 30 aos ramos unos recontra locos. Muchas veces las respuestas que tenamos de los dirigentes sindicales ms viejos que nosotros y algunos de nuestra edad -porque yo no soy ningn chiquiln, estoy en el movimiento sindical desde el 68-, era esto se va a solucionar cuando la clase obrera tome el poder. Primer argumento. Ah si vamos a construir el camino de las rosas, mientras tanto vivimos en una sociedad capitalista, qu hacemos para cambiarla? Esperamos? Unos porque no les interesaba discutir porque hablar en serio de salud laboral es hablar de la forma cmo se organiza el trabajo y eso mal que le pese a muchos no les interesa discutir. Muchos plantean dejalo as como est que est bien. Cmo vas a encontrar la solucin ac en Uruguay, discutiendo con la gente y hoy da la gente va a decir estamos discutiendo la forma como trabajamos y vamos a discutir porque vos me representas, porque vos sos mi delegado, porque esto, porque lo otro. Demasiadas cosas juntas y a mucha gente no le interesa. En nuestro pas triunf una concepcin ideolgica socialdemcrata, te podr gustar o no, pero es as. Cuando yo era muchacho se hablaba de imperialismo, ya el imperialismo no existe, parece que desapareci, se hablaba de la nacionalizacin de la banca, ah no se hable ms de eso. Se hablaba de la nacionalizacin del comercio exterior, no, no eso tampoco. Se est aplicando lo que un da alguien dijo que iba a ser, vamos a poner orden en el capitalismo. Analizando polticamente la realidad actual se tocaron los parmetros bsicos de poder en nuestro pas? No. Si a los industriales del agro -que nunca ganaron tanta guita como en los ltimos

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diez aos, nunca-, no se le pudo poner un impuesto a las grandes extensiones de tierra. Ah tenes una idea de quin tiene la manija, la sartn, la virola de sartn y todava la llave para prender el gas. Que no sea posible hacerlo? Capaz que no fue posible. Yo estoy convencido que no hay voluntad de hacerlo. Hablando conceptualmente se podran hacer un montn de cosas que por distintos motivos no se hicieron. Para algunos compaeros ya llegamos, estamos brbaro lo nico que tenemos que hacer es algn retoquecito, pero hay 600.000 uruguayos que trabajan y ganan menos de $10.000 y eso segn el Instituto Cuesta Duarte del PIT-CNT. Volviendo al tema salud laboral, va por ah. Si vos te preguntas por qu la gente se accidenta? Vos haces lo que se llama un rbol de causa, el tipo se cort la mano, por qu se cort la mano? Vas para atrs, porque la mquina no tena proteccin, cuando hoy por hoy tcnicamente es posible proteger todas las mquinas. Por qu no se protegen todas las mquinas? Si vos proteges todas las mquinas enlenteces los procesos productivos, si enlenteces los procesos productivos bajas la productividad y si bajas la productividad no ganan plata o ganan menos. Y como no podes bajar los salarios a los niveles de Indonesia, de Malasia porque tenes organizaciones sindicales que pelean, entonces seguimos igual. No puede ser que hoy en da en Uruguay siga habiendo la cifra que hay de accidentes de trabajo, desprotecciones de las mquinas que son cosas fciles porque no son complejidades de la NASA, es poner una chapita en la mquina, pero vas a tener que trabajar ms despacio. Es todo por plata. Al capitalismo ahora le quieren dar una visin ms humana, ahora hay un capitalismo con rostro social, cuento chino, el nico objetivo de las empresas es aumentar los beneficios. Ese es el sentido de las empresas dentro del capitalismo, explotar todos los elementos del proceso productivo, entre ellos, el trabajador. Eso es Marx bsico. Si privilegias la productividad, la extraccin de plusvala, vas a tener accidentes de trabajo. Si vos privilegias todo, la salud de quien trabaja, las condiciones, no vas a tener accidentes. Estamos en el 2013, fuimos y vinimos de la luna, tecnologa tenemos. No puede ser que se siga envenenando gente, que se siga mutilando gente con los avances tecnolgicos que

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de ellas se cumplen. Porque framente Uruguay tiene excelentes leyes en materia de salud laboral lo que pasa es que no se cumplen. Pero por qu no se cumplen? Porque los trabajadores la mayora de las veces no sabemos ni que existen. L: Y falta control. W.M.: Si falta control efectivo. Ojo, se han triplicado, cuatriplicado los controles en los ltimos diez aos. Ha aumentado terriblemente el control, el ministerio de trabajo est trabajando tres, cuatro, cinco veces mejor de lo que trabajaba hace diez aos, pero no alcanza. O sea que no es solo el tema del control, es que nosotros los trabajadores defendamos el nico bien que tenemos que es nuestra salud y todava eso no lo tenemos claro. Desde que nacemos la salud viene puesta. En nuestras casas tenemos bienes afectivos y materiales que cuidamos porque nos cost tenerlos. Nadie cuida algo que no le cost nada. La salud no nos cost nada tenerla. La salud la pones a la venta con la fuerza de trabajo fsica e intelectual. Entonces cundo te empezs a preocupar por la prdida de la salud? Cuando la perdiste. Pero no tenes una construccin previa, voy a pelear por este derecho, voy a pelear por mantener mi estado de salud, porque no se ensea eso. Lo ves con los gurises, los gurises chicos hoy da defienden el medio ambiente, esta fenomenal. Vos tiras un papel al piso y pareces un criminal, un asesino. Por qu? Porque les han enseado a los gurises, los han educado, hay toda una construccin social de cuidado del medio ambiente. Ahora, nuestra salud, que es lo nico que tienen los trabajadores, lo nico que llevan al proceso de trabajo los trabajadores, su condicin y su estado de salud. No lo defienden porque como no me cost nada, entonces me empiezo a preocupar cuando no escucho bien, cuando no veo bien, cuando me agacho y me duele la espalda, pero mientras tanto le doy por distintos motivos. Por desconocimiento, por ignorancia, por machismo a mi nadie me va a venir a decir que use guantes, trabaj as toda la vida. Porque no se ha puesto la ciencia y la tcnica al servicio de la salud de los trabajadores. En febrero de 1992 la Organizacin Panamericana de la Salud sac una resolucin existen conocimientos suficientes para demostrar la influencia del trabajo en el deterioro de las condiciones de trabajo de la gente. Hace 20 aos y no pasa nada, seguimos trabajando con productos txicos, con productos contaminantes, con cosas que ni siquiera el fabricante sabe. De quin es la culpa? De la sociedad, del patrn cuyo objetivo es hacer plata, o nuestra? Probablemente de ellos si alguna parte, pero tambin es nuestra que hacemos muy poco para desnudar esa relacin. Yo vendo mi fuerza de trabajo pero no mi salud, eso lo tengo que defender porque es lo nico que tengo, si se me estropea se acab. Eso es ideolgico porque es mi esencia, mi salud es todo. Si la pierdo, la menoscabo, la destruyo, se acab, no puedo reproducir la fuerza de trabajo. Cuando empezamos a buscar y llegamos a la metodologa italiana que nos pareci ideolgicamente ms afn a nosotros. L: Cmo fue experiencia italiana? esa

tenemos, el problema es el sentido del trabajo. Es todo por plata, algunos son bien desprolijos hacen trabajar a menores y hacen trabajar de cualquier manera y otros lo hacen con un poquito ms de prolijidad. Pero cuando la mano viene que entran a perder se les acaba la bondad, histricamente ha pasado as. Sin duda que se ha avanzado en nuestro pas en los ltimos 30 aos, han habido avances significativos. Hoy es raro el sindicato que no se cuestione el tema de la salud y la seguridad, cuando hace 30 aos no te daban pelota. L: Eso te iba a decir porque vos hoy planteabas que haban fracasado, pero en realidad se viene tomando conciencia, la cuestin es formar a los trabajadores, darles elementos para que salgan de la maquinita diaria. W.M.: Claro. La cabeza es como un paracadas, funciona cuando se abre. Para que la cabeza se abra tiene que tener elementos. L: Ese es el tema principal hoy. W.M.: Lo ves en los cursos, cuando planteo por qu tenemos que trabajar as? Por qu aceptarlo? L: Como todos los derechos hay que conquistarlos. W.M.: Si, yo estoy absolutamente convencido que si nosotros, el movimiento sindical logramos que se aplique exactamente el marco legislativo en materia de salud y seguridad es un avance revolucionario en el Uruguay, porque en el 90% de los lugares no se cumple por h o por b. Vamos a empezar a hacer cumplir eso. L: Esa sera la tctica. W.M.: Esa es hoy por hoy la tctica. Se que vivimos en una sociedad de clases y las leyes que se imponen son las de la clase dominante, las otras clases pueden meter alguna pero la ley bsica es la de la clase que domina porque no va a construir ninguna ley para darle poder a la otra. Pese a todo eso la legislacin en materia de salud y seguridad que tenemos nosotros es excelente. Cul es el problema? Hecha la ley, hecha la trampa. Lo verdaderamente democrtico, lo verdaderamente importante desde el punto de vista legal como deca Montesquiel, no es cuantas leyes haya sino cuantas

W.M.: Los sindicatos italianos empezaron a aplicarlo en base a la fuerza, fue la nica vez que se unieron las tres centrales sindicales de ese momento. Se juntaron las tres por el tema de los accidentes de trabajo para definir una metodologa de trabajo que despus dio lugar al mapa de riesgo, despus dio lugar al anlisis de los factores de riesgo. Todas esas son construcciones sindicales que ac no se saben. Cuando te pones a estudiar la historia de la salud laboral y la seguridad en el trabajo, empezs a ver que hay un antes y un despus. Hasta el 65, 66 est toda la historia, la escuela norteamericana de la seguridad, la higiene y en el 67 la lgica de los factores de riesgo, del anlisis completo de los lugares de trabajo, la situacin de los trabajadores y esa esa una construccin sindical que despus hbilmente fue apropiada. Hoy por hoy todo el mundo hace mapa de riesgo, el 100% de los que lo hacen n saben que es una construccin sindical de 1966, una respuesta tcnica a la solucin de los problemas de trabajo. De alguna manera se han apropiado, sea porque no defendimos la metodologa, sea porque miramos para el costado, sea porque la derecha nos gan la cabeza. Hay que reconocer que en los ltimos 20 aos la derecha ideolgicamente nos gan la cabeza. Hablbamos hoy del derecho del trabajo. El derecho

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del trabajo fue una construccin como todas las formas de derecho artificial de la sociedad para proteger al ms dbil frente al poderoso, el dbil es el trabajador. Eso desapareci. El ministerio de trabajo es un lugar al cual van empleadores y empleados a discutir y no es as. El ministerio de trabajo es el lugar en el cual se debe proteger al trabajador, porque est en la carta fundacional de 1951, eso nadie te lo dice. Se habla de los actores sociales y eso es vulnerar el sentido de nuestro trabajo segn los tericos y ac hay buenos: Barbagelata, Sarthou, Mantero de San Vicente, Prez del Castillo, Hermida. Ac se vulner eso, pasaron a ser actores sociales, se igual algo que no es lo mismo, no se puede comparar el patrn con el trabajador. Esa construccin fue ideolgica de la derecha que gan y prim. Cuando yo era chico no se cuestionaba la oportunidad o no del sindicato, hoy mucha gente joven dice para que me sirve el sindicato, que me da el sindicato. Eso te da un avance de ideas ms conservadoras, ms reaccionarias. En los cursos les leo el articulado de la Constitucin que habla del derecho a armar el sindicato, sin embargo hace diez, doce aos te echaban, hoy hay mayor proteccin, la ley de proteccin a la actividad sindical. Algo se avanz. El gran problema no est en lo que hace el otro sino en lo que hacemos nosotros. L: En ese sentido cmo ves el marco normativo y la estructura estatal? Dan derecho y protegen al trabajador? W.M.: En el tema de la salud laboral del 2005 para ac se hicieron ms reglamentaciones que de 1985 al 2005. Se sacaron un montn de reglamentaciones, se actualiz un montn de cosas. O sea que en seis, siete aos hiciste ms que en los veinte anteriores, eso es positivo. Tambin hubo una presin del movimiento sindical en este tema. La qumica es un sindicato que estaba insistiendo, telecentros, un movimiento sindical que elabor la ley de telecentros, que la hicimos nosotros. La de los rurales que planteamos que se discutiera. Haba de este lado un movimiento sindical que empuj e impuls y del otro lado alguien que cuando vos golpeabas te abra la puerta si entra vamos a conversar, eso es muy positivo, pero tampoco hay que comerse la pastilla. L: Sobre el delegado obrero de salud laboral cul es la concepcin desde la central? Cul es la postura del gobierno? Se lo considera un delegado sindical, cules son sus potestades? W.M.: Hoy te deca el avance que hubo en los ltimos aos equiparable a los veinte aos anteriores, parece bien interesante el decreto del delegado obrero de seguridad porque reconoce algo que cientficamente est comprobado, la necesaria participacin de los trabajadores en la definicin de la forma cmo se trabaja. Est en nosotros cmo articulamos la participacin de estos trabajadores porque si la participacin es operativa a los intereses de la empresa en el sentido de que ese trabajador est preocupado por el uso de los equipos de proteccin personal, preocupado porque los trabajadores atiendan y no es un trabajador preocupado por buscar, analizar el proceso de trabajo de forma de definirlo en el eje de lo que venamos hablando, ah perdimos la batalla. Histricamente, la participacin de los trabajadores que est desde el 66, 68, 70, est integrada a la reglamentacin de algunos pases europeos, por ejemplo de Italia, se desvirtu cuando los trabajadores y particularmente sus sindicatos le quitaron importancia a ese tema por no querer discutir la forma como se trabajaba, volvemos a lo mismo. El delegado de los trabajadores es fundamental en cada lugar de trabajo si define, ayuda, pelea en la definicin de la forma cmo se trabaja, si no se convierte en un supervisor de seguridad que hace lo que la empresa le deja hacer. Controlar que la gente use los equipos de proteccin y seguridad, controlar que la gente preste atencin. Viene por ah el desafo, cmo lograr sentar a un trabajador a discutir con los ingenieros de la empresa temas de salud y seguridad, de organizacin del trabajo, si es un trabajador preparado. Se acab la poca en la cual pertenecer a la clase trabajadora para algunos compaeros era sinnimo de saberlo todo, eso cientficamente es un disparate. A los compaeros hay que prepararlos, hay que darles elementos, explicarle las leyes, los decretos, el mapa de riesgo se hace as, el ruido se mide con este aparato, etc. En ese sentido no hay definida, ms ac o ms all de lo que estamos haciendo nosotros como secretara, una poltica especfica de formacin de delegados en la mayora de los sindicatos. Con todo lo que implica, porque mandas a un compaero a sentarse a discutir con los tigres de la empresa. El compaero tiene que saber del trabajo, conocerlo y tiene que tener elementos de salud y seguridad porque si no termina controlando solo el uso de los equipos de proteccin personales. Si nosotros, los trabajadores no asumimos el compromiso de formar a los delegados, alguien los va a formar, y los va a formar el patrn. Como me deca mi hijo que trabaja en la construccin, el delegado est preocupado porque uses el casco, porque te pongas los zapatos, no le preguntes ms nada, est todo el da dando vueltas para eso y no es esa la funcin del delegado de los trabajadores. El delegado de los trabajadores es una construccin que viene de dcadas que nosotros recin lo estamos viviendo ac, pero empez hace 50 aos en otros pases. L: Sabes que pasa mucho en los cursos cuando te preguntan si podan grabar al trabajador en el proceso productivo para ver si se poda modificar un movimiento que haca el trabajador para evitar que se lesionara el brazo. Era un planteo de la empresa. Pero el trabajador no se planteaba no, por qu tenemos que filmarlo? vamos a cambiar la forma en que trabajamos, que pongan una tolba que lleve el polvo para ah, que pongan una bomba que

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lleve el polvo a la tolba y no que tenga el trabajador que estar paleando y que se joda el brazo. Ese es un planteo que no se hizo y lamentablemente perdimos ah, porque el trabajador que plante filmar le est haciendo el mandado al patrn. W.M.: Pero por qu perdimos ah? Porque no se tiene claro el sentido, el punto de vista de qu est primero, la produccin o que el trabajador no se joda el brazo. No, pero mira que si yo hago esto no te jodes el brazo pero voy a poner en consideracin tu fuente de trabajo porque esto sale plata. Ahora si esa es una definicin poltica consciente tuya, del sindicato yo esto no lo voy a hacer porque sale mucha plata y me puedo quedar sin trabajo, podes decir lo definimos as y vamos por esa. Pero la mayora de las veces no son conscientes. Yo puedo aceptar la peor de las aberraciones si estoy enterado cmo es la cosa, pero muchas veces las acepto, doy por asentadas cosas que no hemos pensado, que ni las tengo presente. Los frigorficos aceptan la prima por productividad, polticamente ellos definen que al cabo de cuatro, cinco aos todos van a tener tendinitis, van a ir al Banco de Seguros y no van a poder trabajar ms. Pero lo defini el sindicato, cmo pelear contra eso? Informando a los compaeros y ah est el gran kit, que el 85% de los informadores no te cantan la justa. Esa es la gran diferencia que tenemos. L: Qu nmeros de accidentes de trabajo hay? W.M.: Mir yo manejo datos del 2008 -no hay ms recientes-, del orden de los 52.000, 54.000 accidentes de trabajo por ao, 60, 70 muertos. No tenemos datos a nivel nacional de enfermos del trabajo porque no se relevan. Segn la OIT por cada accidente de trabajo hay 4 o 5 enfermos de trabajo. Si vos decs 5 por cada accidente y tenes 50.000 accidentes son 300.000 trabajadores que tienen problemas de salud relacionados con el trabajo y sin embargo es un tema que no tiene visibilidad. Ac los trabajadores de la construccin si hay algo que supieron hacer es darle visibilidad al tema del riesgo del trabajo en la construccin, que no le supo dar los trabajadores rurales porque no tiene organizacin sindical o porque es muy dbil y es la actividad donde se muere ms gente. Los rurales al no tener una estructura sindical fuerte, se mata un trabajador y por ah capaz que paran los compaeros en su lugar de trabajo. No tiene visibilidad la principal afeccin de salud hoy por hoy en los funcionarios pblicos que es el stress, entre otras cosas porque no est reconocida en la lista de enfermedades profesionales que el Banco de Seguros indemniza. Por qu nos e discute la tendinitis? Porque donde hay trabajando 6 tendran que haber 10. L: De fondo hay que discutir la plusvala, la ganancia del patrn. W.M.: Si. Yasaki por ejemplo, con nombre y apellido, es una fbrica de cuestiones elctricas para autos y tambin es una fbrica de lesiones por

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esfuerzo repetido. Qu medidas se tomaron contra esa empresa? El sindicato controla o no controla? Y cosas ms graves. Ac todo el mundo habla de la megaminera, los riesgos para la salud son inconmensurables. En Uruguay no tenemos ratificado el convenio 175 de la OIT de salud y seguridad del trabajo en las minas, no hay ninguna reglamentacin, sin embargo se vota y vamo arriba. Algn sindicato se est preocupando por cmo va a trabajar esa gente? Alguien tiene presente que se van a usar 400, 500 kilos de explosivo por da y la ley de manejo de explosivos en Uruguay es de 1940 que la controlan los milicos y es un cuarto cerrado donde no entra nadie? Hay un montn de cosas que decs, pero par flaco, como es esto. Y no es que no se sepan porque estas cosas se saben, pero no vamos a hacer olas. Si vos entras a cuestionar y cuestionar tenes que ir al fondo y no es para tirar tiros pero tener que ir al fondo de las cosas. Qu hacemos con esto? Qu hacemos con la tendinitis? Vamos a estudiarlo en serio, bueno vamos a empezar a limitar. Qu empresa multinacional va a venir a Uruguay a preocuparse por la salud de los trabajadores? Ninguna. Las empresas vienen a hacer su negocio y si en el camino dejan 70, 80, 100 personas no pasa nada, es la lgica del capital. Para esta lgica ni siquiera somos seres humanos. Nosotros miramos al trabajador como un ser humano que trabaja, el empresario mira al trabajador como un apndice de la mquina que hace las cosas que la mquina no puede hacer. No es muy alentador esto. Hay que hacer la revolucin. L: Se estn haciendo cursos en el PIT-CNT para la formacin de los trabajadores, qu participacin hay? W.M.: Si, la participacin es impresionante. En todos los cursos hay 60, 70 compaeros. Este ao hicimos cuatro, uno en ADEOM con 70 compaeros, otro en AEBU con 50, otro en COFE con 63 y otro en AEBU con 18. En lo que va del ao han pasado ms de 200 compaeros en los cursos de todas las ramas. Hay que lograr que vayan ms. El 4 de octubre empieza uno en la UNTMRA de maana, es abierto para todos los trabajadores. L: El cambio propuesto reclama fuerza de los comits de base, de los sindicatos. W.M.: Si y reclama gente que lo haga. Hay montn de gente que se ha formado y lo est haciendo a la medida de sus capacidades, lo est haciendo en su sindicato, esa es la idea que manejamos. Que el trabajador que hace el curso se convierta en un transmisor. Los que tienen ms elementos tienen que animarse sino no avanzamos. Un militante sindical se tiene que convertir en un docente, tiene que saber explicar, tiene que ensear a la gente a razonar. L: Muchas gracias.

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Nacido como Amrico Celestino Del Cioppo Fogliacco el 23 de febrero de 1904 en la ciudad de Canelones, en su adolescencia opta por firmar sus primeros poemas con el nombre de Atahualpa y es con el que se le ha conocido en todos los medios artsticos que frecuent. Desde muy nio concurra al teatro; en su adolescencia integr un elenco parroquial; y muy tempranamente lleg a intentar la crtica teatral. Pero, durante su juventud se destac en el deporte, tanto, que un equipo italiano pretendi adquirir su ficha. Sin embargo su pase al ftbol internacional se frustr, pues Benito Mussolini accedi al poder y Del Cioppo renunci al equipo italiano: No quera permanecer en un pas liderado por el fascismo, se lo impeda su profunda vocacin por los temas sociales. As, se entreg a la otra vocacin que lo iluminaba: la cultura. La poesa lo atrap en aquellos aos en que jugaba ftbol, y para evitar las bromas de los rivales, eligi firmar con el seudnimo de Atahualpa en homenaje al caudillo indgena. Nombre con el cual lo conoce la cultura uruguaya y latinoamericana. Para el ao 1930 Atahualpa ya haba escrito una obra -nunca representada- El gaucho con msica de Vicente Ascone, y publicado su poemario Rumor que fue premiado por el Ministerio de Instruccin Pblica, en el concurso del Centenario de la Constitucin. Por aquella poca tuvo, junto a su esposa Ofelia Naveira, un programa radial llamado La Isla de los Nios. Pero aquello no le era suficiente, la solidaridad, la consideracin por los otros y la profundidad de su mensaje marcaban la existencia de Atahualpa. Es por eso que poco tiempo despus del comienzo de la guerra civil espaola, fund con un grupo de intelectuales la Universidad del Pueblo. Cuya sede fue un edificio ubicado en la esquina de 18 de Julio y Ejido. Lugar al que concurran a educarse decenas de personas, recibiendo clases gratuitas de todas las materias.

Impulsados por su juventud y su conviccin los actores de La isla encontraron un viejo galpn, en Mercedes y Roxlo, pero su alquiler era muy caro para un grupo de teatro juvenil. Entonces, Del Cioppo, se contact con los integrantes del Teatro del Pueblo (pioneros del teatro independiente) y les ofreci costear el local entre las dos instituciones. Este primer acuerdo dio lugar a que, aos ms tarde, el 2 de setiembre de 1949 naciera la Institucin Teatral El Galpn. A partir de entonces la labor de Atahualpa como director, docente, terico se intensific dentro y fuera de Uruguay. Su metodologa y estilo de trabajo, la rigurosidad de sus propuestas escnicas que arrojan miradas sobre la problemtica latinoamericana, que profundizan su visin humana con dosis de humor, ternura, dolor o sentido protestatario son de claro influjo brechtiano. Pero tambin se destac como director de obras de Antn Chjov, Maxim Gorki, Arthur Miller, Luigi

ms rica forma artstica, o sea la de mayor y mejor calidad posible. El pueblo merece el mejor alimento espiritual y eso hay que darle. Segundo, que su contenido sea humanista, y tercero, que lo ofrecido tenga un claro sentido histrico y de manera clara proponga la justicia. En la dcada del 70 se ve obligado a exiliarse, pues el teatro independiente sufri el embate del golpe de Estado del ao 1973. Buscando coartar las expresiones populares la censura a la cultura cay en 1976. Entonces, resuelve, junto a un grupo teatral denunciar, con el trabajo y la palabra, las arbitrariedades de la dictadura. En 8 aos de exilio se presentaron en Mxico ms de dos mil quinientas piezas y doscientos cincuenta fuera de Mxico.

Primer local del teatro El Galpn en la esquina de las calles Mercedes y Roxlo. El 2 de setiembre de 1949, se funda la Institucin y es el comienzo de las obras de remodelacin de la sala Mercedes.

Pirandello, Ibsen, Shakespeare, as como de autores nacionales.

Ya dispuesto a llevar adelante la Dirigi obras concepcin terica del en Chile, Per, teatro que, poco a poco Ve n e z u e l a , y a la luz de experiencias Argentina, y lecturas, iba E c u a d o r , conformndose fund Colombia, Costa un equipo teatral Rica, Mxico, dedicado al pblico Cuba, Alemania y infantil con el mismo Espaa. Fue nombre que el homenajeado y programa de radio. Del premiado en Cuba, Cioppo fund en 1936 Argentina, Chile y dicho grupo con el Espaa. objetivo de empezar por el principio, es Atahualpa era Atahualpa del Cioppo con Rodney Arismendi, smbolos de una poca. decir, aproximarse a la militante del sensibilidad infantil con la necesaria y prudente cautela. Partido Comunista y claramente estaba decidido a A la vez que atender a la formacin de futuros entregar su vida generando conciencia a travs del arte. espectadores adultos, acompandolos en los distintos momentos de la vida, en una forma de poltica cultural En una entrevista para el semanario Brecha que aun hoy se sigue aplicando, por ejemplo, en los expresaba: Hay tres principios que son los que tiene planes de extensin de El Galpn. an hoy en cuenta el teatro independiente. Primero la

El 2 de octubre de 1984 retorna junto con Daniel Viglietti y una caravana los recibe. Por esos aos ya comenzaba a enfrentar un cncer de prstata. Pero esto no le impidi retomar su trabajo pedaggico y literario. Al cncer -segn l mismo deca- lo combata con el pensamiento. Fue un 2 de octubre tambin -fecha aniversario de la Comedia Nacional- en La Habana, adonde haba viajado especialmente invitado, quiso el destino que el Maestro falleciera en el ao 1993. Pero su jerarqua intelectual, su ardor de infatigable luchador, su profundo concepto de la cultura, y su proyeccin en el mbito teatral no solo uruguayo sino tambin latinoamericano son de tal envergadura y alcance, que para muchos todava est vivo. Por esto y mucho ms fue que el 26 de octubre de 1995 El Galpn inaugur una segunda sala en su sede, a la que denomin Atahualpa, estando en trmite darle su nombre al teatro Politeama de su natal Canelones. Y desde poco tiempo atrs el Festival Iberoamericano de Teatro de Cdiz (Espaa), ha establecido un premio anual con su nombre.

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Por Juan Silveira Quienes somos testigos, participes de la historia del movimiento popular, por lo menos a partir de 1968 contra el Pachecato, hemos visto, acompaado y apoyado muchos actos de herosmo en la lucha del Pueblo, contra la represin desatada desde el poder contra las distintas organizaciones populares, encabezadas fundamentalmente por la clase obrera y sus sindicatos. Durante todo este tiempo (pre durante y pos dictadura) hubo cientos de personajes heroicos, la mayora hroes annimos. Pero la historia, lamentablemente (por lo menos para mi modesta opinin) destaca en el 90 o 95% las acciones y actos donde son participes destacados, luchadores hombres (presos, muertos, desaparecidos), olvidando que en todo ese tiempo hubo y sin ninguna duda, en caso de necesidad, volvern a ver cientos de compaeras heroicas. Desde las fbricas Obreras, desde las distintas ramas de la enseanza, docentes, estudiantes. De los barrios, amas de casa, pequeas y medianas comerciantes, etc. Madres, esposas, hermanas e hijas, y todas en mayor o menor grado nos dejaron muestras de valenta, corriendo riesgos muchas veces impensados para cualquier otro momento comn y corriente del diario vivir. Recordemos que en esos tiempos, el solo hecho de apoyar solidariamente a familiares de detenidos o presos polticos, poda significar ser acusado de colaborar con la subversin y por lo menos el susto de algunas horas de detencin como parte del terrorismo instalado. Sin embargo hechos de este tipo, que hoy pueden ser vistos como simples, abundan; cuando en la calle juntarse ms de dos personas, usar

barba o pelo largo era pasible de una detencin, cuando haba que pedir permisos para poder celebrar el cumpleaos de un hijo, en esos momentos siempre hubo una mujer que nos simplificara las cosas. Hablando en primera persona, tuve la suerte de trabajar con muchas compaeras de Movilizacin de trabajadores de las distintas fbricas del gremio del dulce. lucha, cada una con sus defectos, Ao 1972. Foto: Libro Fui testigo. Aurelio Gonzlez. problemas, intereses, pero con la inmensa virtud de por culpa de la Seguridad Nacional. Hoy segn algunos acompaar o colaborar con la lucha que se llevaba polticos, teora de los dos demonios, y no quieren adelante por quienes acudan a solicitar su apoyo. hablar ni or de la justicia. No nos olvidemos de los cientos de mujeres que pasaron por la tortura, cuarteles y el penal de Punta de Rieles. Hoy solo se acuerdan de ellas sus familiares, amigos y muy poco ms. Un heroico nmero de ellas iniciaron hace varios meses un juicio contra sus torturadores y violadores. La justicia se expedir antes de que muera la ltima? Sal compaeras, un abrazo grande y adelante con todo. Un homenaje aparte para quien fuera parte de nuestro grupo, luchadora incansable, la compaera Mirtha Masedo, un recuerdo a sus familiares y amigos. Esto que pretende ser un humilde pero sentido homenaje a todas y cada una de esas miles de compaeras annimas, heroicas, de lo que se dio en llamar la historia reciente, de la que quienes nos gobiernan y gobernaron, pos dictadura prefieren no hablar y pretenden dar vuelta la pgina. No es ms que una mentira, quieren que nos olvidemos y que las nuevas generaciones desconozcan que este pas sufri el peor y ms sangriento terrorismo de estado en su historia, que pag con cientos de muertes, desapariciones y miles de detenidos, presos y exiliados La lucha de este pueblo, la debemos marcar con ejemplos, probados y vigentes en la memoria del entorno donde se resisti antes, durante la dictadura y despus se luch para consolidar la democracia. En Nuevo Pars, Campos Elisios, Belvedere y alrededores, si hablamos de la lucha organizada, nunca nos olvidaremos de Nlida Imbert (la negrita) y su hija Jenny Olivera, ejemplos de lucha, junto a decenas de compaeras (Elbia, Mirtha, Elena, Martha, Teresa, ngela, etc.). Estas compaeras son para m ejemplos, porque jams le sacaron el cuerpo a ninguna tarea que se planteara, muchas veces aceptaban responsabilidades sin saber cmo cumplirlas, pero ellas se las ingeniaban y las tareas se hacan. Nlida y Jenny, hace pocos aos nos dejaron para siempre, por eso sus nombres completos, en homenaje a todas las mujeres annimas que dieron mucho ms que algunos que son tenidos como hroes y hoy dejan mucho que desear (con todo respeto). Vaya pues un sentido recuerdo a estas compaeras, junto al homenaje a los miles de compaeros y compaeras hroes annimos de la resistencia. Lo del ttulo por favor no las olvidemos! Heroicas mujeres uruguayas. Juan Silvera, quien no se olvida de sus compaeras de los aos negros de nuestra historia.
como un aporte constructivo, pero con simulada desconfianza por Israel que, para completar el panorama de distensin regional tendra que firmar el Tratado de No Proliferacin de Armas Nucleares, decisin que rechaza terminantemente ya que es el nico pas que posee estas armas. Para Obama, aceptar la va diplomtica y la recuperacin del papel del Consejo de Seguridad de la ONU para resolver las controversias, propuesta por Putin, era un reconocimiento explcito que el liderazgo mundial de Estados Unidos, ha llegado a su trmino. Pero subsiste la duda si el esfuerzo conjunto de Rusia y Estados Unidos, podrn contener el Resurgimiento Islmico que, segn Huntington, no es patrimonio de Al Qaeda sino de la inmensa mayora del orgulloso pueblo musulmn, aplastado por siglos de colonialismo.

Continuacin Artculo Rusia.... Viene de Pgina 20

Mubarak derrib al Presidente Morsi e inici una persecucin para erradicar el movimiento musulmn que es la mayora del pas. La victoria musulmana en Tnez, Egipto y Libia en el 2011, alent al gobierno musulmn de Turqua a derrocar al gobierno laico de Bashar AlAssad, en Siria, contando con el apoyo financiero de Qatar y Arabia Saudita y militar de Estados Unidos y la Unin Europea. Formaron un Comando Supremo con un general que desert del ejrcito sitio, estableciendo su sede en Turqua y una coalicin de grupos musulmanes amigos, pero en el terreno, dominaron los sectores radicales, vinculados a Al-Qaeda, como el Frente Al Nusra y la organizacin Estado Islamista en Irak y el Levante (EIIL) cuyo objetivo es crear un estado

islmico unido de Siria e Irak como eje central de un Califato que domine el Medio Oriente. El Resurgimiento Islmico, amenaza la integridad de la Federacin Rusa (Chechenia) y las repblicas del Cucaso y del Centro de Asia, que pertenecieron a la Unin Sovitica y que forman actualmente una Comunidad de Estados Independientes, con la Federacin Rusa a la cabeza. La inestabilidad de Afganistn, y la prxima retirada de las fuerzas de Estados Unidos y la OTAN, de este pas, preocupa a Rusia, pues Tayikistn tiene una frontera de 1500 quilmetros con Afganistn y la penetracin de grupos de Al Qaeda pueden desestabilizar todo su flanco sur. Por otra parte, Rusia reconoci a la dictadura militar egipcia, recibiendo con alivio el derrocamiento del Presidente Morsi. El primer viaje al exterior del

Ministro de Relaciones Exteriores del rgimen golpista fue a Mosc, donde el Kremlin prometi su cooperacin con el autodefinido gobierno de transicin. Pensamos que este tema y el asesinato del embajador de Estados Unidos en Libia, as como la activa presencia de Al Qaeda en Yemen, Mal y Nigeria, dominaron la conversacin privada que sostuvieron Vladimir Putin y Barack Obama en San Petersburgo, el 5 de setiembre, donde el mandatario ruso habra convencido a su homlogo de la Casa Blanca, que la desestabilizacin de Siria conducira a la desestabilizacin de todo el Medio Oriente, y los dos pases, Rusia y Estados Unidos, perderan; en consecuencia, la poltica aconsejable era unirse para controlar al extremismo islmico. La iniciativa de Irn de reabrir la discusin sobre su programa nuclear, ha sido un aporte coadyuvante al nuevo clima, recibido rpidamente por Obama

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En el p r o y e c t o hegemnico universal de Estados Unidos, el control del Medio Oriente, es fundamental, por sus cuantiosos recursos petroleros y por ser el puente entre Europa Occidental y el Asia Oriental. Z. Brzezinsky, lo explicaba con mucha claridad en su libro El Gran Tablero Mundial (1988), un agudo anlisis geopoltico que seala la estrategia que debe seguir Estados Unidos para alcanzar su sueo de Romanos del Siglo XXI, como dira Jos Enrique Rod, en 1900. En este tablero, su aliado principal es Israel y sus rivales estratgicos, Rusia y China. La condicin de Israel es muy clara por su influencia en las finanzas de Wall Street y la City de Londres, los ncleos duros del capitalismo desarrollado que ha desbordado los lmites que puede imponerle el Estado; por su parte Rusia, que ha restaurado el capitalismo, con el advenimiento de Vladimir Putin en el 2000, coloc al Estado como regulador de esa restauracin, derrotando a los adlteres de Yeltsin que queran convertir a ese pas con vastsimos recursos y potencial cientfico, en sucursal financiera de Occidente. No hay que indagar mucho en la historia de Rusia y sus conflictos con Francia, Gran Bretaa y Alemania, de la inviabilidad del proyecto de los banqueros de Yeltsin. La Repblica Popular China, que ha restaurado parcialmente el capitalismo, se convirti, en 1972, en una pieza decisiva en la estrategia defensiva de Kissinger-Nixon, ante la derrota de Estados Unidos en Vietnam y, despus de la muerte de Mao Ts Tung en 1975, traz su poltica de apertura al exterior, habilitando varias zonas francas donde se instalaron empresas multinacionales de Estados Unidos, Japn, Gran Bretaa y Alemania. Los productos de refinada tecnologa, compitieron con las propias matrices nacionales, y la acumulacin de reservas monetarias de este comercio, frreamente controladas por el Estado chino, le permiti financiar la recuperacin y modernizacin de su paralizado aparato industrial. Desde 1979 hasta el 2011, la economa de China creci a una tasa del 9% anual, registro sin precedentes en la historia y

hoy es la segunda economa mundial, con un mercado de 1.300 millones de habitantes. La doctrina del asesor de la CIA, Francis Fukuyama, del fin de la historia, proclamada despus de la desintegracin de la Unin Sovitica, pas al olvido. El Estado de Israel, con su poltica de recuperar todo el territorio de la antigua Palestina, para restaurar el Reino de David y Salomn, es el principal factor desestabilizador del equilibrio poltico en el Medio Oriente. El conflicto entre rabes palestinos e israeles, lleva 64 aos y medio y no hay solucin a la vista, ya que Israel no renuncia a sus objetivos y la resistencia Palestina, que lucha por el reconocimiento de un Estado plenamente soberano, no tutelado por el Estado Judo, tampoco. La crisis en Siria se inscribe en este contexto aunque tiene sus propias peculiaridades. Irn y Siria apoyan a los sectores radicales de la resistencia palestina Hezbollah en el Lbano y Hamas, en la Franja de Gaza. El enemigo principal de Estados Unidos e Israel,

en Egipto, el 21 de agosto, Estados Unidos, sus aliados rabes e Israel, con el apoyo de los poderosos medios de comunicacin a su disposicin, cambiaron el escenario, centrando la atencin en la guerra civil que se libra en Siria, con una insurgencia a la defensiva, denunciando la utilizacin de armas qumicas por parte del gobierno. Estados Unidos amenaz de inmediato con intervenir militarmente, sin consultar al Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas, en una maniobra evidente para ocultar la feroz represin del ejrcito egipcio y recuperar la confianza de la poblacin rabe sunnita dominante en Arabia Saudita y Turqua. Esta decisin del Presidente Barack Obama, presentaba muchos riesgos y un estado de opinin interna negativo, situacin que fue captada por el gobierno ruso que manifest su apoyo incondicional, poltico y militar, al Presidente Al Assad y la exhortacin, con el apoyo de China, a Obama a buscar, en forma conjunta, una salida por la va diplomtica, en el marco del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas. Estados Unidos cedi porque la tesis de una guerra limitada, sin intervencin de la infantera, era insostenible pues nadie poda evaluar las reacciones que provocara el ataque con misiles crucero; observacin que hizo el Jefe del Pentgono, General Dempsey en su testimonio en la Comisin de Defensa del Senado, en lnea con la opinin pblica y la mayora del Congreso, donde pesa el fracaso de las intervenciones en Iraq, Afganistn y Libia y la prdida permanente de soldados. Por otra parte, entre los halcones del Partido Republicano, como el Senador Mc Cain, de Arizona, partidarios de una escalada de alcance mayor que derrocara al Presidente AlAssad, gravit, contradictoriamente, el tema del dficit del Presupuesto y el techo de la deuda, extremos que buscan limitar para trabar la gestin econmica del Presidente con miras a obtener buenos frutos electorales. Otro aspecto de la compleja situacin del Medio Oriente, es el fortalecimiento de los sectores

por ser el ms poderoso, es Irn. Los aliados rabes de Estados Unidos, son los Emiratos del Golfo, Arabia Saudita, Jordania y Turqua (sta forma parte de la OTAN), donde domina el capital estadounidense y britnico. Desde 1978, cuando Anuar El Sadat firm la paz por separado con Israel, Egipto, y su ejrcito, fueron el principal bastin de seguridad para Israel, hasta el derrocamiento de Hosni Mubarak y la victoria electoral de la Hermandad Musulmana en mayo de 2012, que instal en el gobierno a Mohammed Morsi. El acercamiento de este a Hamas despert la desconfianza de Estados Unidos e Israel, que apoyaron el golpe de Estado militar que derroc a Morsi, el 3 de julio de este ao. Para imponerse, el ejrcito realiz una masacre de la resistencia pacfica de la Hermandad Musulmana. Para retomar la iniciativa y desviar la atencin de lo que estaba sucediendo

extremistas del Islam, a cuya cabeza se encuentra Al Qaeda. Estos grupos, procuran un retorno a los principios fundacionales del Islam y a la grandeza de los califatos, reivindicando la Guerra Santa (Jihad), contra Occidente y los Estados Laicos, como mtodo. Estados Unidos y la Unin Europea los considera organizaciones terroristas y cuentan con abundante apoyo financiero y militar de Qatar, Arabia Saudita y Turqua. Resisten activamente en Afganistan, hostigan a diario con atentados al gobierno chiita de Iraq, controlan la regin de Cirenaica en Libia y son la fuerza principal que combate al rgimen de Al-Assad en Siria, en ciudades como Homs, Aleppo y varias localidades de la frontera sirioturca. Han usado gas sarn, segn fuentes de las Naciones Unidas y de la CIA. El derrocamiento de Assad es el objetivo principal de la rama de Al Qaeda en Siria, el Frente Al-Nusra, considerado el grupo ms agresivo, disciplinado y exitoso de cuantos combaten al gobierno sirio, como lo ha sealado el columnista del Washington Post, David Ignatus. El Ejrcito Libre de Siria, comandado por un desertor del ejrcito sirio, el General Salim Idriss y apoyado por Estados Unidos, no ha podido asegurar la unidad y verticalidad del mando sobre este y otros grupos y ello ha provocado el estancamiento de las operaciones de la resistencia. La opinin pblica democrtica, en Estados Unidos y en el mundo, se pregunta si la eventual cada de Assad, no repetir la historia de Afganistn, Iraq y Libia. Aparentemente, la propuesta rusa ha significado un alivio para Obama pero la oposicin de sus aliados rabes estimulados ahora por Francia que busca rditos econmicos y polticos-, la preocupacin de no ofrecer una imagen de derrota, las reservas de Israel, que pretenda sacar partido de la cada de Al Assad, aislando a Irn e imponerle condiciones al Presidente M. Abbas, lder de una vacilante OLP, enfrentada a Hamas-, indican claramente que el camino de la va diplomtica no ser un sendero de rosas. Pero lo cierto, es que Estados Unidos no tendra otra alternativa ante los enormes riesgos de una nueva guerra.

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Por Ruiz Pereyra Faget En su discurso en la Asamblea de las Naciones Unidas, el Ministro de Relaciones Exteriores de Rusia, Serguei Lavrov, recogiendo una de las lecciones de la cuestin siria, que un liderazgo unilateral en evidente alusin a Estados Unidos-, no puede resolver por s solo los complejos y mltiples problemas econmicos, polticos y medioambientales, entre otros, de nuestra poca, sino que se requiere un esfuerzo colectivo que utilice, activamente, la va poltico-diplomtica que es la que establece la Carta de las Naciones Unidas.. Lo de liderazgo unilateral es un eufemismo diplomtico pues, traducindolo, quiere decir que Estados Unidos debe abandonar su propsito de ser polica mundial y los acontecimientos de Siria lo demuestran. Efectivamente, Estados Unidos y sus aliados de la Unin Europea no pueden resolver por s solos los problemas que generan sus propias apetencias imperiales. El Medio Oriente ya les resulta incontrolable y Amrica Latina, que ha sido su patio trasero, tambin ha decidido seguir su propio camino. No est lejana, asimismo, una crisis en Paquistn. La opinin de dos pensadores del imperio En un libro que he citado en otras oportunidades, - El Gran Tablero Mundial (1997)-,Z. Brzezinski escribe que Estados Unidos, como todos los imperios tendr su perodo de declinacin que sita en la segunda dcada del siglo XXI, pero en el corto plazo deber utilizar todos los medios que han cimentado su poder para mantener la hegemona mundial. Esos medios, han sido su poder militar, econmico, tecnolgico y cultural. En este corto perodo, ir preparando su transformacin para sustituir el diktat, que es la pecu.iaridad de su poltica despus de la desintegracin de la URSS, por la cooperacin. Parece que este momento ha llegado. En el tablero mundial, con Eurasia, , como epicentro-,donde segn el estratega polaco-estadounidense, se juega el poder global, su geoestrategia de contencin (diseada por Estados Unidos en la posguerra mundial) del espacio principal Rusia y China-, la Unin Europea en el Oeste, el Medio Oriente en el Sur y Corea del Sur y Japn

en el Sudeste, se empieza a desmoronar su influencia en la segunda zona. En el Medio Oriente, Estados Unidos tiene en Israel a su aliado estratgico, basado en la identidad de sus intereses econmicos, su cultura y su concepcin de la vida. No ocurre lo mismo con el mundo musulmn, que tiene all dos protagonistas que por su poder econmico y su cultura, acuada durante siglos, estn destinados a recuperar su influencia en la regin: Turqua e Irn (Imperio Otomano e Imperio Persa). Me parecen justas las observaciones de otro libro de resonancia mundial , tambin del ao 1997, del asesor de la CIA, Sammuel Huntington El choque de civilizaciones. La supremaca estadounidense y sus imperativos geoestratgicos- y donde expresa al respecto: Algunos occidentales, entre ellos el presidente Bill Clinton, han afirmado que Occidente no tiene problemas con el islam, sino slo con los extremistas islamistas violentos. Mil cuatrocientos aos de historia demuestran lo contrario. Las relaciones entre el islam y el cristianismo, tanto ortodoxo como occidental, han sido con frecuencia tempestuosas. Cada uno de ellos ha sido el Otro del otro. El conflicto del siglo XX entre la democracia liberal y el marxismo-leninismo es slo un fenmeno histrico fugaz y superficial comparado con la relacin continuada y profundamente conflictiva entre el islam y el cristianismo. A veces, la coexistencia pacfica ha prevalecido; ms a menudo, sin embargo, la relacin ha sido de guerra fra y de diversos grados de guerra caliente. La dinmica histrica, comenta John Esposito, ...encontr con frecuencia a las dos colectividades en competencia, y a veces enzarzadas en un combate a muerte por el poder, la tierra y las almas. A lo largo de los siglos, la fortuna de las dos religiones ha ascendido y decrecido en una serie de oleadas, pausas y contraoleadas momentneas. Ms adelante, agrega: En los aos ochenta y noventa, la tendencia general en el islam ha seguido una direccin antioccidental. En parte, sta es la consecuencia natural del Resurgimiento islmico y la reaccin contra lo que se considera gharbzadegi u occidentoxicacin de las sociedades musulmanas. La reafirmacin del islam, sea cual sea su forma sectaria concreta, supone el repudio de la influencia europea y estadounidense en la

sociedad, poltica y moralidad locales. En el pasado, los lderes musulmanes decan de vez en cuando a su gente: Debemos occidentalizarnos. Sin embargo, si algn lder musulmn ha dicho eso en el ltimo cuarto del siglo XX, es una figura aislada. De hecho, es difcil encontrar declaraciones de musulmanes, sean polticos, funcionarios, acadmicos, hombres de negocios o periodistas, en las que alaben los valores e instituciones occidentales. Por el contrario, insisten en las diferencias entre su civilizacin y la occidental, en la superioridad de su cultura y la necesidad de mantener la integridad de dicha cultura contra el violento ataque occidental. Los musulmanes temen y se indignan ante el poder occidental y la amenaza que supone para su sociedad y sus creencias. Consideran la cultura occidental materialista, corrupta, decadente e inmoral. Tambin la juzgan seductora, y por ello insisten ms an en la necesidad de resistir a su fuerza de sugestin sobre la forma de vida musulmana. Cada vez ms, los musulmanes atacan a Occidente, no porque sea adepto de una religin imperfecta y errnea (pese a todo, es una religin del libro), sino porque no se adhiere a ninguna religin en absoluto. A los ojos musulmanes, el laicismo, la irreligiosidad y, por tanto, la inmoralidad occidentales son males peores que el cristianismo occidental que los produjo. En la guerra fra, Occidente etiquet a su oponente como comunismo sin Dios; en el conflicto de civilizaciones posterior a la guerra fra, los musulmanes ven a su oponente como Occidente sin Dios. Estas imgenes de un Occidente arrogante, materialista, represivo, brutal y decadente no slo las tienen imanes fundamentalistas, sino tambin aquellos a quienes muchos en Occidente consideraran sus aliados y partidarios naturales. Pocos libros de autores musulmanes publicados en los aos noventa, por ejemplo, recibieron el elogio otorgado a la obra de Fatima Mernissi islam and Democracy, generalmente saludado por los occidentales como la valiente declaracin de una mujer musulmana moderna y liberal. Sin embargo, el retrato de Occidente contenido en ese volumen difcilmente podra ser menos halagador. Occidente es militarista e

imperialista y ha traumatizado a otras naciones mediante el terror colonial (pgs. 3, 9). El individualismo, sello de la cultura occidental, es la fuente de toda afliccin (pg. 8). El poder occidental es temible. Occidente solo decide si los satlites sern usados para educar a los rabes o para arrojarles bombas... Aplasta nuestras posibilidades e invade nuestras vidas con sus productos importados y pelculas televisadas que inundan las ondas... Es un poder que nos aplasta, asedia nuestros mercados y controla nuestros ms simples recursos, iniciativas y capacidades. As es como veamos nuestra situacin, y la guerra del Golfo convirti nuestra impresin en certidumbre (pgs. 146-147). Brzezinski , Asesor de Seguridad del Presidente Carter, organiz al Grupo Al Qaeda, en 1979, en la frontera noroeste de Paquistn con el beneplcito de Arabia Saudita y puso al frente a Bin Laden, miembro de la familia real saud, para que defendieran su religin y su cultura contra el Comunismo sin Dios, que quera destruirla. Vencidos los soviticos, los afganos advirtieron, enseguida, que los estadounidenses tampoco tenan Dios y que lo que procuraban eran las riquezas materiales del subsuelo, imponiendo un nuevo colonialismo. Y Al Qaeda se volvi contra ellos y cont con abundantes recursos financieros de los Emiratos del Golfo y de Arabia Saudita. Significativos acontecimientos recientes El sentimiento antiimperialista musulmn, atizado adems por el obstinado propsito de Israel de recolonizar todo el territorio palestino y la cooperacin de la corrupta dictadura de Mubarak en Egipto, sostenida financiera y militarmente por Estados Unidos, con este objetivo, condujo al derrocamiento del dictador egipcio en el 2011 y la victoria electoral, el ao siguiente de la Hermandad Musulmana, considerado por Occidente, un movimiento moderado. La reforma constitucional, implementada por este gobierno, alarm a Israel y a los crculos imperialistas y el 3 de julio, el ejrcito de

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En el marco de la conmemoracin del 46 aniversario del asesinato del Comandante Ernesto Che Guevara publicamos una de sus ms importantes piezas oratorias, dirigida a la juventud. Discurso en la conmemoracin del segundo aniversario de la integracin de las organizaciones juveniles. 20 de octubre de 1962. Queridos compaeros: Una de las tareas ms gratas de un revolucionario, es ir observando en el transcurso de los aos de Revolucin cmo se van formando, decantando y fortaleciendo las instituciones que nacieron al inicio de la Revolucin; cmo se convierten en verdaderas instituciones con fuerza, vigor y autoridad entre las masas, aquellas organizaciones que empezaron en pequea escala con muchas dificultades, con muchas indecisiones, y se fueron transformando, mediante el trabajo diario y el contacto con las masas, en pujantes representaciones del movimiento revolucionario de hoy. La Unin de Jvenes Comunistas tiene casi los mismos aos que nuestra Revolucin, a travs de los distintos nombres que tuviera, a travs de las distintas formas de organizacin. Al principio fue una emanacin del Ejrcito Rebelde. De all quizs surgiera tambin su nombre. Era una organizacin ligada al ejrcito para iniciar a la juventud cubana en las tareas masivas de la defensa nacional, que era el problema ms urgente y el que precisaba de una solucin ms rpida. En el antiguo Departamento de Instruccin del Ejrcito Rebelde nacieron la Asociacin de Jvenes Rebeldes y las Milicias Nacionales Revolucionarias. Despus adquirieron vida propia: esta ltima la de una pujante formacin de pueblo armado, representante del pueblo armado y con categora propia, fundida con nuestro ejrcito en las tareas de defensa. La otra, como una organizacin destinada a la superacin poltica de la juventud cubana. Despus, cuando se fue consolidando la Revolucin y pudimos ya plantearnos las tareas nuevas que se ven en el horizonte sugiri el compaero Fidel el cambio de nombre de esta organizacin. Un cambio de nombres que es toda una expresin de principios. La Unin de Jvenes Comunistas, est directamente orientada hacia el futuro. Est vertebrada con vista al futuro luminoso de la sociedad socialista, despus de atravesar el camino difcil en que estamos ahora de la construccin de una sociedad nueva, en el camino del afianzamiento total de la dictadura de clase, expresada a travs de la sociedad socialista, para llegar finalmente a la sociedad sin clases, la sociedad perfecta, la sociedad que ustedes sern los encargados de construir, de orientar y de dirigir en el futuro. Para ello, la Unin de Jvenes Comunistas alza sus smbolos, que son los smbolos de todo el pueblo de Cuba: el estudio, el trabajo y el fusil. Y en sus medallones se muestran los de los ms altos exponentes de la juventud cubana, muertos ambos trgicamente sin poder llegar a ver el resultado final de esta lucha en que todos estamos empeados: Julio Antonio Mella y Camilo Cienfuegos. En este segundo aniversario, en esta hora de construccin febril, de preparativos constantes para la defensa del pas, de preparacin tcnica y tecnolgica acelerada al mximo, debe plantearse siempre, y ante todo, el problema de qu es y qu debe ser la Unin de Jvenes Comunistas.

La Unin de Jvenes Comunistas tiene que definirse con una sola palabra: vanguardia. Ustedes, compaeros, deben ser la vanguardia de todos los movimientos. Los primeros en estar dispuestos para los sacrificios que la Revolucin demande, cualquiera que sea la ndole de esos sacrificios. Los primeros en el trabajo. Los primeros en el estudio.Los primeros en la defensa del pas. Y plantearse esta tarea no slo como la expresin total de la juventud de Cuba, no slo como una tarea de grandes masas vertebradas en una institucin, sino como las tareas diarias de cada uno de los integrantes de la Unin de Jvenes Comunistas. Para ello, hay que plantearse tareas reales y concretas, tareas de trabajo cotidiano que no pueden admitir el ms mnimo desmayo. La tarea de la organizacin debe estar constantemente unida a todo el trabajo que se desarrolle en la Unin de Jvenes Comunistas. La organizacin es la clave que permite atenazar las iniciativas que surgen de los lderes de la Revolucin, las iniciativas que plantea en reiteradas oportunidades nuestro Primer Ministro, y las iniciativas que surgen del seno de la clase obrera, que deben transformarse tambin en directivas precisas, en ideas precisas para la accin subsiguiente. Si no existe la organizacin, las ideas, despus del primer momento de impulso, van perdiendo eficacia, van cayendo en la rutina, van cayendo en el conformismo, y acaban por ser simplemente un recuerdo. Hago esta advertencia porque muchas veces en este corto y, sin embargo, tan rico perodo de nuestra Revolucin, muchas grandes iniciativas han fracasado, han cado en el olvido por la falta del aparato organizativo necesario para poder sustentarlas y llevarlas a buen fin. Al mismo tiempo, todos y cada uno de ustedes deben tener presente que ser joven comunista, pertenecer a la Unin de Jvenes Comunistas, no es una gracia que alguien les concede, ni es una gracia que ustedes conceden al Estado o a la Revolucin. Pertenecer a la Unin de Jvenes Comunistas debe ser el ms alto honor de un joven de la sociedad nueva. Debe ser un honor por el que luchen en cada momento de su existencia. Y, adems, el honor de mantenerse y mantener en alto el nombre individual dentro del gran nombre de la Unin de Jvenes Comunistas. Debe ser un empeo constante tambin. En esta forma avanzaremos an ms rpidamente. Acostumbrndonos a pensar como masa, a actuar con las iniciativas que nos brinda la gran iniciativa de la masa obrera y las iniciativas de nuestros mximos dirigentes; y, al mismo tiempo, actuar siempre como individuos, permanentemente preocupados de nuestros propios actos, permanentemente preocupados de que nuestros actos no manchen nuestro nombre ni el nombre de la asociacin a que pertenecemos. Despus de dos aos podemos recapitular y observar cules han sido los resultados de esta tarea. Y hay enormes logros en la vida de la Unin de Jvenes Comunistas. Uno de los ms importantes, de los ms espectaculares, ha sido el de la defensa. Los jvenes que primero -algunos de ellos-, subieron los cinco picos del Turquino; los que se enrolaron en una serie de organizaciones militares, todos los que empuaron el fusil en los momentos de peligro estuvieron prestos a defender la Revolucin en cada uno de los lugares donde se esperaba la invasin o la accin enemiga. A los jvenes de Playa Girn les cupo el altsimo honor de poder defender all a nuestra Revolucin, defender a las instituciones que hemos creado a fuerza de sacrificio, los logros que todo el pueblo ha conseguido en aos de lucha; toda nuestra Revolucin se defendi all en setenta y dos horas de lucha. La intencin del enemigo era crear una cabeza de playa suficientemente fuerte, con un aeropuerto dentro, que permitiera hostilizar todo nuestro territorio, bombardearlo inmisericordemente, convertir nuestras fbricas en cenizas, reducir a polvo nuestros medios de comunicacin, arruinar nuestra agricultura. En una palabra: sembrar el caos en nuestro pas. La accin decidida de nuestro pueblo liquid la intentona imperialista en solo setenta y dos horas. Jvenes que an eran nios, se cubrieron de gloria. Algunos estn hoy aqu como exponentes de esa juventud heroica, y de otros nos queda por lo menos su nombre como recuerdo, como acicate para nuevas batallas, que habr que dar, para nuevas actitudes heroicas frente al ataque imperialista. En el momento en que la defensa del pas era la tarea ms importante la juventud estuvo presente. Hoy la defensa del pas sigue ocupando el primer lugar en nuestros deberes. Pero no debemos olvidar que la consigna que gua a los Jvenes Comunistas est ntimamente unida entre s: no puede haber defensa del pas solamente en el ejercicio de las armas, prestos a la defensa, sino que, adems debemos defender el pas construyndolo con nuestro trabajo y preparando los nuevos cuadros tcnicos para acelerar su desarrollo en los aos venideros. Ahora esta tarea adquiere una importancia enorme y est a la misma altura que la del ejercicio directo de las armas. Cuando se plantearon problemas como estos la juventud dijo presente una vez ms. Los jvenes brigadistas respondiendo al llamamiento de la Revolucin, invadieron todos los rincones del pas. Y as, en pocos meses y en batalla muy dura -donde hubo incluso mrtires de la Revolucin, mrtires de la educacin-, pudimos anunciar una situacin nueva en Amrica: la de que Cuba era el territorio libre de analfabetismo en Amrica. El estudio a todos los niveles es tambin hoy una tarea de la juventud. El estudio mezclado con el trabajo,

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como en los casos de los jvenes estudiantes que estn recogiendo caf en Oriente, que utilizan sus vacaciones para recoger un grano tan importante en nuestro pas, para nuestro comercio exterior, para nosotros, que consumimos una gran cantidad de caf todos los das. Esta tarea es similar a la de la alfabetizacin. Es una tarea de sacrificio que se hace alegremente, reunindose los compaeros estudiantes -una vez ms- en las montaas de nuestro pas para llevar all su mensaje revolucionario. Son muy importantes esas tareas porque dentro de ellas la Unin de Jvenes Comunistas, los jvenes comunistas no solamente dan. Reciben, y en algunos casos ms de lo que dan: adquieren experiencias nuevas, una nueva experiencia del contacto humano, nuevas experiencias de cmo viven nuestros campesinos, de cmo es el trabajo y la vida en los lugares ms apartados, de todo lo que hay que hacer para elevar aquellas regiones al mismo nivel que los lugares mas habitables del campo y las ciudades. Adquieren experiencia y madurez revolucionarias. Los compaeros que pasan por aquellas tareas de alfabetizar o recoger caf, en contacto directo con nuestro pueblo ayudndolo lejos de sus hogares reciben -puedo afirmarlo- ms alma de la que dan, Y la que dan es mucha! Esta es la forma de educacin que mejor cuadra a una juventud que se prepara para el comunismo: la forma de educacin en la cual el trabajo pierde la categora de obsesin que tiene en el mundo capitalista y pasa a ser un grato deber social, que se realiza con alegra, que se realiza al son de cnticos revolucionarios, en medio de la camaradera ms fraternal, en medio de contactos humanos que vigorizan a unos y otros, y a todos elevan. Adems, la Unin de Jvenes Comunistas ha avanzado mucho en su organizacin. De aquel dbil embrin que se formara como apndice del Ejrcito Rebelde, a esta organizacin de hoy, hay una gran diferencia. Por todas partes, en todos los centros de trabajo, en todos los organismos administrativos, en todos los lugares donde puedan ejercer su accin, all hay jvenes comunistas y all estn trabajando para la Revolucin. El avance organizativo debe ser considerado tambin como un logro importante de la Unin de Jvenes Comunistas. Sin embargo, compaeros, en este camino difcil ha habido muchos problemas, ha habido dificultades grandes, ha habido errores groseros, y no siempre hemos podido superarlos. Es evidente que la Unin de Jvenes Comunistas, como organismo menor, como hermano menor de las Organizaciones Revolucionarias Integradas, tiene que beber all de las experiencias de los compaeros que han trabajado ms en todas las tareas revolucionarias, y debe escuchar siempre -con respeto- la voz de esa experiencia. Pero la juventud tiene que crear. Una juventud que no crea es una anomala, realmente y a la Unin de Jvenes Comunistas le ha faltado un poco de espritu creador. Ha sido, a travs de su dirigencia, demasiado dcil, demasiado respetuosa y poco decidida a plantearse problemas propios. Hoy se est rompiendo eso. El compaero Joel nos hablaba de las iniciativas de los trabajos en las granjas. Son ejemplos de cmo se empieza a romper la dependencia total -que se convierte en absurda- de un organismo mayor, cmo se empieza a pensar con la propia cabeza. Pero es que nosotros, y nuestra juventud con todos nosotros, est convaleciente de una enfermedad que, afortunadamente, no fue muy larga, pero que influy mucho en el retraso del desarrollo de la profundizacin ideolgica de nuestra Revolucin. Estamos todos convalescientes de ese mal, llamado sectarismo. A qu condujo el sectarismo? Condujo a la copia mecnica, a los anlisis formales, a la separacin entre la dirigencia y las masas. Incluso en nuestra Direccin Nacional, y el reflejo directo se produjo aqu, en la Unin

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de Jvenes Comunistas. Si nosotros -tambin desorientados por el fenmeno del sectarismo no alcanzbamos a recibir la voz del pueblo, que es la voz ms sabia y ms orientadora, si no alcanzbamos a recibir las palpitaciones del pueblo para poder transformarlas en ideas concretas, en directivas precisas, mal podramos dar esas directivas a la Unin de Jvenes Comunistas. Y como la dependencia era absoluta, como la docilidad era muy grande, la Unin de Jvenes Comunistas navegaba como un pequeo barquito al garete, dependiendo del gran barco: nuestras Organizaciones Revolucionarias, que tambin stas marchaban al garete. Aqu se producan iniciativas pequeas, que era lo nico capaz de producir la Unin de Jvenes Comunistas, las cuales se transformaban a veces en slogans groseros, en evidentes manifestaciones faltas de profundidad ideolgica. El compaero Fidel hizo serias crticas de extremismos y de expresiones, algunas tan conocidas por todos ustedes como: la ORI es la candela..., somos socialistas, palante y palante... Todas aquellas cosas que criticara Fidel, y que ustedes conocen bien, eran el reflejo del mal que gravaba nuestra Revolucin. Hemos salido de esa etapa. La hemos liquidado totalmente, pero sin embargo, los organismos van siempre un poco ms lentamente. Es como un mal que hubiera tenido inconsciente a una persona. Cuando el mal cede, el cerebro recupera la claridad mental, pero todava los miembros no coordinan bien sus movimientos. Los primeros das despus de levantarse del lecho el andar es inseguro y poco a poco se va adquiriendo la nueva seguridad. En ese camino estamos nosotros. As debemos definir y analizar objetivamente todos nuestros organismos para seguir limpiando. Saber, para no caernos, para no tropezar e irnos al suelo; conocer nuestras debilidades para aprender a resolverlas, conocer nuestras flaquezas para liquidarlas y adquirir ms fuerza. Esa falta de iniciativa propia se debe al desconocimiento, durante un buen tiempo, de la dialctica que mueve los organismos de masas y al olvido de que los organismos como la Unin de Jvenes Comunistas no pueden ser simplemente de direccin, no pueden ser algo que constantemente mande directivas hacia las bases y que no reciba nada de ellas. Se pensaba que la Unin de Jvenes Comunistas y todas las organizaciones de Cuba eran organizaciones de una sola lnea. Una sola lnea que iba desde la cabeza hacia las bases, pero que no tena un cable de retorno que trajera la comunicacin de las bases. Un doble y constante intercambio de experiencias, de ideas, de directivas, que vienen a ser las ms importantes, las que hicieran centrar el trabajo de nuestra juventud. Al mismo tiempo se podan recoger los puntos en que estuviera ms flojo el trabajo, los puntos donde se flaqueara ms. Nosotros vemos todava cmo los jvenes, hroes de novelas casi, que pueden entregar su vida cien veces por la Revolucin, que se les llama para cualquier tarea concreta y espordica, y marchan en masa hacia ellas. Sin embargo a veces faltan a su trabajo porque tenan una reunin de la Unin de Jvenes Comunistas, o porque se acostaron tarde la noche anterior, discutiendo alguna iniciativa de los Jvenes Comunistas, o simplemente no van al trabajo porque no, sin causa justificada. Cuando se observa una brigada de trabajo voluntario donde se supone que estn los Jvenes Comunistas en muchos casos no los hay. No hay uno. El dirigente tena que ir a una reunin, el otro estaba enfermo, el de ms all no se haba enterado bien. Y el resultado es que la actitud fundamental, la actitud de vanguardia del pueblo, la actitud de ejemplo viviente que conmueve y lleva adelante a todo el mundo -como hicieron los jvenes de Playa Girn-, esa actitud no se

repite en el trabajo. La seriedad que debe tener la juventud de hoy para afrontar los grandes compromisos -y el compromiso mayor es la construccin de la sociedad socialista- no se refleja en el trabajo concreto. Hay debilidades grandes y hay que trabajar sobre ellas. Trabajar organizando, trabajar puntualizando el lugar donde duele, el lugar donde hay debilidades que corregir, y trabajar sobre cada uno de ustedes para poner bien claro en sus conciencias que no puede ser buen comunista aquel que solamente piensa en la Revolucin cuando llega el momento del sacrificio, del combate, de la aventura heroica, de lo que se sale de lo vulgar y de lo cotidiano y, sin embargo, en el trabajo es mediocre o menos que mediocre. Cmo puede ser eso, si ustedes reciben ya el nombre de Jvenes Comunistas, el nombre que nosotros, como organizacin dirigente, partido dirigente, todava no tenemos? Ustedes que tienen que construir un futuro en el cual el trabajo ser la dignidad mxima del hombre, el trabajo ser un deber social, un gusto que se da el hombre, donde el trabajo ser creador al mximo y todo el mundo deber estar interesado en su trabajo y en el de los dems, en el avance de la sociedad, da a da. Cmo puede ser que ustedes que ya hoy tienen ese nombre, desdean el trabajo ? Ah! hay una falla. Una falla de organizacin, de esclarecimiento, de trabajo. Una falla adems, humana. A todos nosotros -a todos, yo creo- nos gusta mucho ms aquello que rompe la monotona de la vida, aquello que de pronto, una vez cada cierto tiempo, lo hace pensar a uno en su propio valor, en el valor que tiene dentro de la sociedad. Y me imagino el orgullo de aquellos compaeros que estaban en una cuatro bocas, por ejemplo, defendiendo su patria de los aviones yanquis, y de pronto a alguien le tocaba la suerte de ver que sus balas alcanzaban un avin enemigo. Evidentemente es el momento ms feliz en la vida de un hombre. Eso nunca se olvida. Nunca lo olvidarn los compaeros a los que les toc vivir esa experiencia. Pero nosotros tenemos que defender nuestra Revolucin, la que estamos haciendo todos los das. Y para poder defenderla, hay que ir construyndola, fortificndola con ese trabajo que hoy no le gusta a la juventud, o que, por lo menos, considera como el ltimo de sus deberes, porque conserva todava la mentalidad antigua, la mentalidad proveniente del mundo capitalista, o sea que el trabajo es, s, un deber, es una necesidad, pero un deber y una necesidad tristes. Por qu ocurre esto? Porque todava no le hemos dado al trabajo su verdadero sentido. No hemos sido capaces de unir al trabajador con el objeto de su trabajo. Y al mismo tiempo, de impartirle al trabajador conciencia de la importancia que tiene el acto creativo que da a da realiza. El trabajador y la mquina, el trabajador y el objeto sobre el que se ejerce el trabajo son dos cosas diferentes y antagnicas. Y ah hay que trabajar, para ir formando nuevas generaciones que tengan el inters mximo en trabajar y sepan encontrar en el trabajo una fuente permanente y constantemente cambiante de nuevas emociones. Hacer del trabajo algo creador, algo nuevo es quizs el punto ms flojo de nuestra Unin de Jvenes Comunistas. Hoy por eso recalco este punto, y en medio de la alegra de festejar esta fecha aniversario, vuelvo a poner la pequea gota de amargura para tocar el punto sensible, para llamar a la juventud a que reaccione. Hoy nos pas en una asamblea en que se discuta la emulacin en el Ministerio. Muchos de ustedes probablemente ya hayan discutido la emulacin en sus centros de trabajo y hayan ledo un tremendo papel que est circulando. Pero cul es el problema de la emulacin, compaeros? El problema es que la emulacin no puede regirse por papeles que la

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Setiembre - Octubre 2013

cuatro aos de Revolucin; ir perfeccionndose como nos perfeccionamos todos da a da, liquidando intransigentemente a todos aquellos que se quedan atrs, que no son capaces de marchar al ritmo que marcha la Revolucin Cubana. Tiene que ser as, debe ser as, y as ser, compaeros. Ser as, porque ustedes son jvenes comunistas, creadores de la sociedad perfecta, seres humanos destinados a vivir en un mundo nuevo de donde habr desaparecido definitivamente todo lo caduco, todo lo viejo, todo lo que represente la sociedad cuyas bases acaban de ser destruidas. Para alcanzar eso hay que trabajar todos los das. Trabajar en el sentido interno de perfeccionamiento, de aumento de los conocimientos, de aumento de la comprensin del mundo que nos rodea. Inquirir y averiguar y conocer bien el porqu de las cosas y plantearse siempre los grandes problemas de la humanidad como problemas propios. As, en un momento dado, en un da cualquiera de aos que vienen -despus de pasar muchos sacrificios, s, despus de habernos visto quiz muchas veces al borde de la destruccin-, despus de haber visto quiz cmo nuestras fbricas son destruidas y de haberlas reconstruido nuevamente, despus de asistir al asesinato, a la matanza, de muchos de nosotros y de reconstruir la que sea destruido, al fin de todo esto, un da cualquiera, casi sin darnos cuenta, habremos creado, junto con los otros pueblos del mundo, la sociedad comunista, nuestro ideal. Compaeros, hablarle a la juventud es una tarea muy grande. Uno se siente en ese momento capaz de transmitir algunas cosas y siente la comprensin de la juventud. Hay muchas cosas que quisiera decir de todos nuestros esfuerzos, nuestros afanes; de cmo, sin embargo, muchos de ellos se rompen ante la realidad diaria y cmo hay que volver a iniciarlos. De los momentos de flaqueza y de cmo el contacto con el pueblo -con los ideales y la pureza del pueblo- nos infunde nuevo fervor revolucionario. Habra muchas cosas de que hablar. Pero tambin tenemos que cumplir con nuestros deberes. Y aprovecho para explicarles por qu me despido de ustedes, con toda mala intencin si ustedes quieren. Me despido de ustedes, porque voy a cumplir con mi deber de trabajador voluntario a una textilera; all estamos trabajando desde hace ya algn tiempo. Estamos emulando con la Empresa Consolidada de Hilados y Tejidos Planos que trabaja en otra textilera y estamos emulando con la Junta Central de Planificacin, que trabaja en otra textilera. Quiero decirles, honestamente, que el Ministerio de Industrias va ltimo en la emulacin, que tenemos que hacer un esfuerzo mayor, ms grande, repetido constantemente, para avanzar, para poder cumplir aquello que nosotros mismos decimos de ser los mejores, de aspirar a ser los mejores, porque nos duele ser los ltimos en la emulacin socialista. Sucede, simplemente, que aqu ha ocurrido lo mismo que les ha ocurrido a muchos de ustedes: la emulacin es fra, un poco inventada, y no hemos sabido entrar en contacto directo con la masa de trabajadores de la industria. Maana tendremos una asamblea para discutir esos problemas y para tratar de resolverlos todos, de buscar los puntos de unin, de establecer un lenguaje comn de una identidad absoluta entre los trabajadores de esa industria y nosotros los trabajadores del Ministerio. Y despus de logrado eso, estoy seguro de que aumentaremos mucho los rendimientos all y que podremos, por lo menos, luchar honorablemente por los primeros lugares. En todo caso, en la prxima asamblea el ao que viene les contaremos el resultado. Hasta entonces.

reglamenten, la ordenen y le den un molde. El reglamento y el molde son necesarios para poder comparar despus el trabajo de la gente entusiasta que est emulando. Cuando dos compaeros empiezan a emular, cada uno en una mquina para construir ms, despus de un tiempo empiezan a sentir la necesidad de algn reglamento para determinar cul de los dos produce ms en su mquina: de la calidad del producto, de la cantidad, de las horas de trabajo, la forma en que queda la mquina despus, cmo la han atendido...Muchas cosas. Pero si en vez de tratarse de dos compaeros que efectivamente emulan y a los cuales nosotros vamos a darles un reglamento, aparece un reglamento para otros dos que estn pensando en que llegue la hora para irse a su casa, para qu sirve el reglamento, qu funcin cumple? En muchas cosas estamos trabajando con reglamento y haciendo el molde para algo que no existe. El molde tiene que tener un contenido, el reglamento tiene que ser, en estos casos, lo que defina y limite una situacin ya creada. El reglamento debiera ser el resultado de la emulacin llevada a cabo anrquicamente si quieren, s, pero entusiasta, desbordante por todos los centros de trabajo de Cuba. Automticamente surgira la necesidad de reglamentar, de hacer una emulacin con reglamentos. As hemos tratado muchos problemas, as hemos sido formales en el tratamiento de muchas cosas. Y cuando en esa asamblea pregunt por que no haba estado, o cuntas veces haba estado el secretario de los Jvenes Comunistas, supe que haba estado alguna vez, pocas, y que los Jvenes Comunistas no haban estado. Pero en el curso de la asamblea, discutiendo estos problemas y otros, los Jvenes Comunistas, el ncleo, la Federacin de Mujeres y los Comits de Defensa y el Sindicato, naturalmente, se llenaron de entusiasmo. Por lo menos se llenaron de un rescoldo interno, de amargura, de un deseo de mejorar, un deseo de demostrar que eran capaces de hacer aquello que no se ha hecho: mover a la gente. Entonces, de pronto, todos se comprometieron a hacer que el Ministerio completo emulara en todos los niveles, a discutir el reglamento, despus de establecer las emulaciones, ya venir dentro de quince das a presentar ya todo un hecho concreto, con todo el Ministerio emulando entre s. Ya all hay movilizacin. La gente ya ha comprendido y ha sentido internamente -porque cada compaero de esos es un gran compaero- que haba algo flojo en su trabajo. Se ha llenado de dignidad herida y ha ido a resolver. Eso es lo que hay que hacer. Acordarse de que el trabajo es lo ms importante. Perdnenme si insisto una y otra vez, pero es que sin trabajo no hay nada. Toda la riqueza del mundo, todos los valores que tiene la humanidad, son nada ms que trabajo acumulado. Sin eso no puede existir nada. Sin el trabajo extra que se da para crear ms excedentes para nuevas fbricas, para nuevas instalaciones sociales el pas no avanza, y por ms fuertes que sean nuestros ejrcitos estaremos siempre con un ritmo lento de crecimiento, y hay que romper eso, romper con todos los viejos errores, manifestarlos a la luz pblica, analizarlos en cada lugar, y entonces, corregirlos. Quiero plantear ahora, compaeros, cul es mi opinin, la visin de un dirigente nacional de las ORI, de lo que debe ser un joven comunista, a ver si estamos de acuerdo todos. Yo creo que lo primero que debe caracterizar a un joven comunista es el honor que siente por ser Joven Comunista. Ese honor que le lleva a mostrar ante todo el mundo su condicin de joven comunista, que no lo vuelca en la clandestinidad, que no lo reduce a frmulas, sino que lo expresa en cada momento, que le sale del espritu, que tiene inters en demostrarlo porque es su smbolo de orgullo.

Junto a eso, un gran sentido del deber hacia la sociedad que estamos construyendo, con nuestros semejantes como seres humanos y con todos los hombres del mundo. Eso es algo que debe caracterizar al joven comunista. Al lado de eso, una gran sensibilidad ante todos los problemas, gran sensibilidad frente a la injusticia; espritu inconforme cada vez que surge algo que est mal, lo haya dicho quien lo haya dicho. Plantearse todo lo que no se entienda; discutir y pedir aclaracin de lo que no est claro; declararle la guerra al formalismo, a todos los tipos de formalismo. Estar siempre abierto para recibir las nuevas experiencias, para conformar la gran experiencia de la humanidad, que lleva muchos aos avanzando por la senda del socialismo, a las condiciones concretas de nuestro pas, a las realidades que existen en Cuba: y pensar -todos y cada uno.- cmo ir cambiando la realidad, cmo ir mejorndola. El joven comunista debe proponerse ser siempre el primero en todo, luchar por ser el primero, y sentirse molesto cuando en algo ocupa otro lugar. Luchar por mejorar, por ser el primero. Claro que no todos pueden ser el primero, pero s estar entre los primeros, en el grupo de Vanguardia. Ser un ejemplo vivo, ser el espejo donde se miren los compaeros que no pertenezcan a las juventudes comunistas, ser el ejemplo donde puedan mirarse los hombres y mujeres de edad ms avanzada que han perdido cierto entusiasmo juvenil, que han perdido la fe en la vida y que ante el estmulo del ejemplo reaccionan siempre bien. Esa es otra tarea de los jvenes comunistas. Junto a eso, un gran espritu de sacrificio, un espritu de sacrificio no solamente para las jornadas heroicas, sino para todo momento. Sacrificarse para ayudar al compaero en las pequeas tareas, para que pueda as cumplir su trabajo, para que pueda cumplir con su deber en el colegio, en el estudio, para que pueda mejorar de cualquier manera. Estar siempre atenta a toda la masa humana que lo rodea. Es decir: se plantea a todo joven comunista ser esencialmente humano, ser tan humano que se acerque a lo mejor de lo humano, purificar lo mejor del hombre por medio del trabajo, del estudio, del ejercicio de la solidaridad continuada con el pueblo y con todos los pueblos del mundo, desarrollar al mximo la sensibilidad hasta sentirse angustiado cuando se asesina a un hombre en cualquier rincn del mundo y para sentirse entusiasmado cuando en algn rincn del mundo se alza una nueva bandera de libertad. El joven comunista no puede estar limitado por las fronteras de un territorio: el joven comunista debe practicar el internacionalismo proletario y sentirlo como cosa propia. Acordarse, como debemos acordarnos nosotros, aspirantes a comunistas aqu en Cuba, que somas un ejemplo real y palpable para toda nuestra Amrica, y ms an que para nuestra Amrica, para otros pases del mundo que luchan tambin en otros continentes por su libertad, contra el colonialismo, contra el neocolonialismo, contra el imperialismo, contra todas las formas de opresin de los sistemas injustos; acordarse siempre de que somos una antorcha encendida, de que nosotros todos somos el mismo espejo que cada uno de nosotros individualmente es para el pueblo de Cuba, y somos ese espejo para que se miren en l los pueblos de Amrica, los pueblos del mundo oprimido que luchan por su libertad. Y debemos ser dignos de ese ejemplo. En todo momento y a toda hora debemos ser dignos de ese ejemplo. Eso es lo que nosotros pensamos que debe ser un joven comunista. Y si se nos dijera que somos casi unos romnticos, que somos unos idealistas inveterados, que estamos pensando en cosas imposibles, y que no se puede lograr de la masa de un pueblo el que sea casi un arquetipo humano, nosotros tenemos que contestar, una y mil veces que s, que s se puede, que estamos en lo cierto, que todo el pueblo puede ir avanzando, ir liquidando las pequeeces humanas, como se han ido liquidando en Cuba en estos

Fuente: Centro de Estudios Che Guevara. Obras escogidas 1957 - 1967.

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