GUIA DOCENTE DE LA ASIGNATURA

SEGURIDAD SOCIAL EN LA GESTIN EMPRESARIAL

MDULO Derecho de la Empresa

MATERIA Seguridad Social en la Gestin Empresarial

CURSO 4

SEMESTRE 1

CRDITOS 4

TIPO Optativa

PROFESOR(ES)

DIRECCIN COMPLETA DE CONTACTO PARA TUTORAS (Direccin postal, telfono, correo electrnico, etc.) Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (http://www.derechodeltrabajougr.es) - Prof. Maldonado Molina: Facultad de Derecho. Plaza de la Universidad s/n 18071 Granada jmaldo@ugr.es - Prof Granados Gmez: Facultad de Ciencias del Trabajo. C/ Rector Lpez Argeta s/n 18071 Granada pgranad@ugr.es

Granados Gmez, Francisca Maldonado Molina, Juan Antonio

HORARIO DE TUTORAS - Prof Granados: mircoles de 17:00 a 18:00; jueves de 17:00 a 18:00 y de 21:00 a 22:00. (Facultad de Ciencias del Trabajo) - Prof. Maldonado. Primer cuatrimestre: mircoles y jueves, de 9:00 a 13:00. Segundo cuatrimestre: martes y mircoles, de 9:00 a 13:00 (Facultad de Derecho) TTULO EN EL QUE SE IMPARTE OTROS GRADOS A LOS QUE SE PODRA OFERTAR - Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - Grado en Administracin y Direccin de Empresas

Grado en Derecho

PRERREQUISITOS Y/O RECOMENDACIONES (si procede) Se recomienda haber cursado y, preferiblemente superado, la asignatura Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ahora bien, no existen prerrequisitos necesarios para esta asignatura. BREVE DESCRIPCIN DE CONTENIDOS
Afiliacin, altas y bajas de los trabajadores y matriculacin de empresas. La cotizacin a la Seguridad Social. Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Colaboracin de empresas en la gestin de la Seguridad Social. Maternidad, Paternidad, Riesgo durante el embarazo y Riesgo durante la lactancia. Proteccin por desempleo y gestin de la poltica de personal de la empresa. La previsin social voluntaria y los planes y fondos de pensiones en la Empresa. Responsabilidades empresariales por incumplimiento de obligaciones en materia de Seguridad Social.

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COMPETENCIAS GENERALES Y ESPECFICAS

Generales: Instrumentales: - Capacidad de anlisis y sntesis. Buscar, seleccionar, analizar y sintetizar informacin para poder formular juicios que procedan de una reflexin personal sobre temas acadmicamente relevantes. - Comunicacin oral y escrita. Expresar y transmitir adecuadamente ideas complejas, problemas y soluciones, de forma oral, a un pblico tanto especializado, y por escrito, en castellano. - Resolucin de problemas. Aprender a aplicar conocimientos tericos al trabajo personal de una forma profesional. - Capacidad de decisin. - Conocimiento de una lengua extranjera en el mbito del Derecho. Expresar y transmitir adecuadamente ideas complejas, problemas y soluciones, de forma oral, a un pblico especializado, y por escrito, en una lengua extranjera. - Conocimiento de informtica. Aprender a utilizar las nuevas tecnologas de la sociedad del conocimiento como instrumento de trabajo. Interpersonales: - Destreza para el trabajo en equipos - Razonamiento critico. Mostrar una actitud critica ante la realidad y las ideas, y de apertura e inters por el trabajo intelectual y sus resultados. - Compromiso tico. Analizar crticamente la dimensin tica y poltica de las instituciones, los problemas y las soluciones jurdicas. - Trabajo en equipo. Aprender a trabajar en equipo y a asumir funciones de liderazgo en trabajos colectivos. - Trabajo de carcter interdisciplinar. Sistmicas: - Motivacin por la calidad. - Aprendizaje autnomo. Aprender a disear, planificar y organizar el trabajo propio, fomentando la iniciativa y el espritu emprendedor. - Adaptacin a nuevas situaciones. - Sensibilidad hacia temas de la realidad social, econmica y medioambiental. Especficas: - Capacidad de leer e interpretar textos jurdicos. - Capacidad de redactar escritos jurdicos. - Desarrollo de la oratoria jurdica. Capacidad de expresarse apropiadamente ante un auditorio. - Tomar conciencia de la importancia del Derecho como sistema regulador de las relaciones sociales. - Conseguir la percepcin del carcter unitario del ordenamiento jurdico y de la necesaria visin interdisciplinaria de los problemas jurdicos. - Capacidad para el manejo de fuentes jurdicas (legales, jurisprudenciales y doctrinales). - Dominio de las tcnicas informticas en la obtencin de la informacin jurdica (Bases de datos de legislacin, jurisprudencia, bibliografa). - Adquisicin de valores y principios ticos. - Desarrollo de la capacidad de trabajar en equipo. - Capacidad para utilizar los principios y valores constitucionales como herramienta de trabajo en la interpretacin del ordenamiento jurdico. - Capacidad de negociacin y conciliacin. - Capacidad para buscar, seleccionar, analizar y sintetizar informacin jurdica.

OBJETIVOS (EXPRESADOS COMO RESULTADOS ESPERABLES DE LA ENSEANZA) El objetivo principal de la asignatura es conseguir que el alumno conozca las instituciones y reglas del Derecho de la Seguridad Social que intervienen en la gestin de una empresa. Para ello se estructura el Programa de contenidos en funcin de la cada una de las principales instituciones que conforman dogmticamente la disciplina: encuadramiento de trabajadores por cuenta ajena y autnomos, gestin y colaboracin en la gestin (tanto de la empresa individualmente considerada como de las Mutuas de AT/EP), la cotizacin y recaudacin de cuotas de la Seguridad Social, la responsabilidad empresarial en materia de prestaciones de la Seguridad Social, as como un breve anlisis de las prestaciones del Sistema en las que el empresario tiene asignado algn papel.

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TEMARIO DETALLADO DE LA ASIGNATURA

PROGRAMA DE LA ASIGNATURA
SEGURIDAD SOCIAL EN LA GESTIN EMPRESARIAL
CURSO 2013-2014. GRADO EN DERECHO
BLOQUE TERICO 1 CAMPO DE APLICACIN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.A. Regla general: El bloque contributivo y el Bloque no contributivo.

B. Reglas especficas para el Rgimen general.

a) Criterios generales de inclusin. b) Inclusiones y exclusiones concretas. c) Sistemas especiales b) Los regmenes especiales.- Especial referencia al RETA. C. La figura del empresario a efectos de Seguridad Social.
NORMAS QUE DEBEN SER CONSULTADAS. Constitucin Espaola, art. 41. Art. 7 a 11; arts. 97 y 98; y Disposicin adicional 27 Ley General de Seguridad Social. LEY 18/2007, de 4 de julio, por la que se procede a la integracin de los trabajadores por cuenta propia del Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos. RD 1382/2008, de 1 de agosto, por el que, en desarrollo de la Ley 18/2007, de 4 de julio, por la que se procede a la integracin de los trabajadores por cuenta propia del Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social en el RETA, y la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autnomo, se modifican diversos reglamentos generales en el mbito de la Seguridad Social D.2530/1970, de 20 de agosto, regulador del RETA. Ley 20/2007. de 11 de julio, del Estatuto del Trabajador Autnomo

2 LA GESTIN DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y SU ORDENAMIENTO JURDICO. A. Gestin, colaboracin en la gestin y delegacin del aseguramiento. B. La gestin de la Seguridad Social. Entidades gestoras (enumeracin, organizacin y competencias) C. La colaboracin en la gestin. a) Las Mutuas de AT/EP de la Seguridad Social. a) Rgimen jurdico regulador. b) Concepto y competencias. c) Requisitos de constitucin y rgimen de funcionamiento. d) Rgimen de tutela y control b) La colaboracin de las empresas. a) La colaboracin obligatoria. b) La colaboracin voluntaria.
NORMAS QUE DEBEN SER CONSULTADAS. Ley Gral. de la Seguridad Social: arts. 57-79; 198-199. Colaboracin en la gestin. - Mutuas de AT/EP: RD 1993/1995, de 7 de diciembre, por el que se aprueba el reglamento sobre colaboracin de las Mutuas de AT/EP de la Seguridad Social. Orden TAS/401/2008, de 15 de febrero, por la que se modifica la Orden TAS/3859/2007, de 27 de diciembre, por la que se regula la contraprestacin a satisfacer por las Mutuas de AT/EP de la Seguridad Social por los servicios de administracin complementaria de la directa -Colaboracin de las empresas: Orden de 25 de noviembre de 1966, sobre colaboracin de las empresas en la gestin del Rgimen General. - Orden ESS/485/2013, de 26 de marzo, por la que se regulan las notificaciones y comunicaciones por medios electrnicos en el mbito de la Seguridad Social - Orden ESS/486/2013, de 26 de marzo, por la que se crea y regula el Registro electrnico de apoderamientos de la Seguridad Social para la realizacin de trmites y actuaciones por medios electrnicos

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3 ACTOS DE ENCUADRAMIENTO.-

A. La obligacin de inscripcin de empresas B. Comunicacin de apertura de centro de trabajo C. Afiliacin, altas y bajas de trabajadores
Rgimen General. Sistemas especiales Regmenes Especiales
NORMAS QUE DEBEN SER CONSULTADAS. L.G.S.S.: Arts. 99-102; art. 11. R.D. 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General sobre inscripcin de empresas y afiliacin, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social (BOE de 27 de febrero). O.M. de 17 de enero de 1994 sobre presentacin de las solicitudes de afiliacin y altas de los trabajadores a la Seguridad Social y de afiliacin, altas y bajas relativas a determinados trabajadores contratados a tiempo parcial (BOE de 24 enero 1994). Orden ESS/484/2013, de 26 de marzo, por la que se regula el Sistema de remisin electrnica de datos en el mbito de la Seguridad Social.

4 LA COTIZACIN A Configuracin jurdica general. B) Rgimen jurdico de la cotizacin.-La obligacin de cotizar. a) Sujetos. Sujetos pasivos (sujetos obligados) Sujetos responsables. Responsables directos y derivados. Derivaciones de responsabilidad empresarial Sujetos activos y sujetos perceptivos. b) Objeto: la cuota Bases de cotizacin. Conceptos incluidos y excluidos. Topes mximos y mnimos. Especialidades en la determinacin de la base de cotizacin Tipos de cotizacin (porcentajes) Bonificaciones y reducciones de la cuota c) Rgimen jurdico de la obligacin. Nacimiento, duracin y extincin. d) La Recaudacin. Recaudacin en perodo voluntario. Recaudacin ejecutiva. El embargo de bienes. e) La cotizacin en los sistemas especiales y en el RETA.
NORMAS QUE DEBEN SER CONSULTADAS.LGSS: Arts. 15-37; 80-95; 103-113; 200-201. Cotizacin. o RD 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el reglamento general sobre cotizacin y liquidacin de otros derechos de la seguridad social. o Disp. fin. decimocuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2007: Tarifa de primas para la cotizacin a la Seguridad Social por las contingencias de A.T. y E.P. (en la redaccin dada por la disposicin final 13 de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, modificado por disposicin final 17 Ley 17/2012, de PGE para 2013) o Artculo 113 Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2013 o Orden ESS/56/2013, de 28 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizacin a la Seguridad Social, desempleo, proteccin por cese de actividad, Fondo de Garanta Salarial y formacin profesional para el ejercicio 2013. Uso de medios electrnicos, informticos y telemticos en la cotizacin y recaudacin. o Orden ESS/484/2013, de 26 de marzo, por la que se regula el Sistema de remisin electrnica de datos en el mbito de la Seguridad Social. Recaudacin. o RD 1415/2004, de 11 de junio, por el que se aprueba el reglamento general de recaudacin de la seguridad social. o Orden TAS/1562/2005, de 25 mayo por la que se establecen normas para la aplicacin y desarrollo del Reglamento General de Recaudacin de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11-6-2004. o Orden de 29 de marzo de 2000, sobre establecimiento, reorganizacin y funciones de las Unidades de Recaudacin Ejecutiva de la Seguridad Social.

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5 RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL A. Responsabilidad en materia de prestaciones Reglas generales Responsabilidad por falta de inscripcin, afiliacin o alta Responsabilidad por falta de cotizacin o infracotizacin El principio de automaticidad de las prestaciones B. Otros supuestos de responsabilidad empresarial en la materia Incumplimiento de la orden de paralizacin de trabajos Incumplimiento de reconocimientos mdicos Contratos celebrados en contra de una prohibicin legal (menores y extranjeros)
NORMAS QUE DEBEN SER CONSULTADAS. LGSS: arts. 41; 195, 196 y 197. R.D. 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General sobre inscripcin de empresas y afiliacin, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social. LO 4/2000: art. 36.5

6 PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL Y GESTIN EMPRESARIAL A. Incapacidad Temporal. Colaboracin en la gestin (remisin) B. Jubilacin Jubilacin parcial Aportaciones econmicas por despidos a trabajadores de ms de 50 aos C. Desempleo Capitalizacin de la prestacin por desempleo Prestacin por cese de actividad de autnomos D. Mejoras voluntarias de la Seguridad Social
NORMAS QUE DEBEN SER CONSULTADAS. LGSS: arts. 128 y ss; 166. Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema especfico de proteccin por cese de actividad de los trabajadores autnomos. Orden de 28 de diciembre de 1966, por la que se regulan las mejoras voluntarias de la accin protectora del RGSS.

BLOQUE PRCTICO 1. Afiliacin, altas y bajas de trabajadores 2. Cotizacin: clculo de cuotas

BIBLIOGRAFA BIBLIOGRAFA FUNDAMENTAL: BLASCO LAHOZ, LOPEZ GANDIA y MOMPARLER CARRASCO: Curso de Seguridad Social (I): Parte General, Tirant Lo Blanch, Valencia. ltima edicin RODRIGUEZ RAMOS, GORELLI HERNANDEZ, VILCHEZ PORRAS: Sistema de Seguridad Social, edit. Tecnos, Madrid. ltima edicin MONEREO PREZ, MOLINA NAVARRETE, QUESADA SEGURA. MANUAL DE SEGURIDAD SOCIAL, Editorial Tecnos, Madrid, 2013.
En cada tema, se contiene una (elemental en este caso) referencia a textos normativos que resultan de aplicacin. La referencia se limita por razones pedaggicas a los artculos correspondientes a textos de Ley o normas con fuerza de Ley. Durante las explicaciones se usarn y se har referencia expresa a los textos reglamentarios que sean de necesaria utilizacin.

ENLACES RECOMENDADOS

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- http://www.empleo.gob.es/es/index.htm (Ministerio de Empleo y Seguridad Social) - http://www.seg-social.es (Seguridad Social) - http://europa.eu/index_es.htm (Unin Europea) - http://eur-lex.europa.eu/es/index.htm (legislacin y jurisprudencia comunitarias) - http://www.boe.es/legislacion/legislacion.php(legislacin nacional) - http://www.ilo.org (Organizacin Internacional del Trabajo) - http://www.poderjudicial.es/search/index.jsp (buscador de jurisprudencia del CGPJ) - http://www.westlaw.es (bases de datos de legislacin, jurisprudencia y bibliografa accesible en la web de la biblioteca de la UGR) - http://www.tirantonline.com (bases de datos de legislacin, jurisprudencia y bibliografa accesible en la web de la biblioteca de la UGR)

METODOLOGA DOCENTE La metodologa docente en la materia, adaptada al Sistema ECTS (4 crditos), se distribuye de la siguiente forma: El 37 %, enseanza presencial (37 horas). La docencia presencial engloba sesiones tericas del profesor, sesiones de aplicacin prctica, asistencia a seminarios y conferencias, que sern diseadas por el profesor de cada grupo de modo que quede garantizada la libertad de ctedra. Las clases tericas se realizan con manejo de la normativa de aplicacin, en ocasiones con soporte de TICs, y procurando en la medida de lo posible la discusin y debate de temas relacionados con la materia. Las clases prcticas se dedican al planteamiento y resolucin de supuestos prcticos, que permiten la puesta en contacto de los estudiantes con las distintas instituciones de la materia. La asistencia a clase es obligatoria, debiendo asistirse regularmente. Se considera que es regular cuando supera el 80% de las sesiones. Las prcticas son igualmente obligatorias, debiendo realizarse el 100% de las mismas. El 60%, estudio y trabajos de los estudiantes (60 horas). Los trabajos de los estudiantes incluyen horas de estudio, realizacin de lecturas, trabajos dirigidos por el profesor, bsqueda de informes, normativa y jurisprudencia, manejo de bases de datos, realizacin de organigramas, mapas conceptuales y resmenes, etc. El 3%, tutoras acadmicas y tutoras grupales (3 horas). Este apartado comprende actividades grupales; y tutoras individuales y colectivas (presenciales y virtuales). La parte correspondiente a tutoras cuenta con el apoyo de TICs (tabln de docencia on line, tutora telemtica, orientacin bibliogrfica, etc.) Las tutoras colectivas consisten en la exposicin y planteamiento de dudas y resolucin de las mismas en comn, en relacin tanto a las clases tericas como prcticas. EVALUACIN (INSTRUMENTOS DE EVALUACIN, CRITERIOS DE EVALUACIN Y PORCENTAJE SOBRE LA CALIFICACIN FINAL, ETC.) Se realizarn al menos dos pruebas. La primera de ella supondr entre el 20% y el 40% de la nota final, a criterio del profesor en particular, que informar al alumnado del porcentaje exacto al comienzo del curso. En caso de que esta prueba consista en la evaluacin de conocimientos tericos, tendr carcter eliminatorio dentro de la convocatoria ordinaria. - El examen final consistir en una prueba escrita, cuya nota representar entre el 80% y el 60% final, a criterio del profesor, en funcin del peso que tengan las otras pruebas que conforman la evaluacin continua. No obstante, para obtener las calificaciones de sobresaliente o matrcula de honor, ser necesario que ese examen final se realice de forma oral. Evaluacin Final nica: los estudiantes que no puedan cumplir con el mtodo de evaluacin continua por motivos laborales, estado de salud, discapacidad o cualquier otra causa debidamente justificada que les impida seguir el rgimen de evaluacin continua, realizarn un nico examen oral ante un Tribunal designado por el Departamento. Para acogerse a la evaluacin final nica, el estudiante, en las dos primeras semanas de imparticin de la asignatura, lo solicitar al Director del Departamento, quien dar traslado al profesorado correspondiente, alegando y acreditando las razones que le asisten para no poder seguir el sistema de evaluacin continua. Transcurridos diez das sin que el estudiante haya recibido respuesta expresa y por escrito del Director del Departamento, se entender que sta ha sido desestimada. En caso de denegacin, el estudiante podr interponer, en el plazo de un mes, recurso de alzada ante el Rector. -

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