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federación de enseñanza de comisiones obreras coordinación de acción sindical departamento sindical de empleo
Modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo

ANTES DE LA REFORMA LABORAL

DESPUÉS DE LA REFORMA LABORAL

CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO (art. 15.1.a ET)

ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES (art. 15.5 ET)

INDEMNIZACIÓN POR FIN DE CONTRATO TEMPORAL (art. 49.1.c) ET)

Duración máxima del contrato por obra o servicio: 3 años. No tiene límite máximo. Puede durar muchos Los convenios sectoriales (estatales o, en su defecto, de ámbito inferior) pueden ampliarlo años. hasta 12 meses más. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de fijos. Y la empresa deberá dar un escrito al trabajador en el que reconozca su condición de trabajador fijo. Sólo aplicable a contratos celebrados a partir de la reforma. El encadenamiento continuado de 2 ó más El encadenamiento de contratos temporales que supere los 24 meses (dentro de los 30 meses) contratos temporales (aunque existan pausas convertirá en fijo al trabajador, aunque estén celebrados para diferentes puestos de trabajo. entre ellos) que supere el plazo máximo de 24 Ya sea en la misma empresa o en un grupo de empresas (contratado directamente o a través meses, dentro de un plazo de 30 meses, de otra empresa o ETT). convertirá en fijo al trabajador. Los contratos La empresa deberá dar un escrito al trabajador en el que reconozca su condición de deben ser celebrados para el mismo puesto de trabajador fijo. trabajo y en la misma empresa (contratado También se aplica en casos de sucesión o subrogación empresarial. directamente o a través de otra empresa o ETT). La indemnización por el fin de los contratos Se incrementa hasta 12 días por año de servicio la indemnización por finalización de los temporales es de 8 días por año de servicio. contratos temporales. Este incremento se implanta de manera gradual y progresiva: • 8 días para contratos celebrados hasta el 31 de diciembre de 2011; • 9 días para contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012; • 10 días para los celebrados a partir del 1 de enero de 2013; • 11 días para los celebrados a partir del 1 de enero de 2014 y • 12 días para los celebrados a partir del 1 de enero de 2015.

CONTRATATOS TEMPORALES

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CON ESPECIALES PROBLEMAS DE EMPLEABILIDAD.200 euros durante 3 años o. las bonificaciones indicadas serán de 1. a trabajadores DESEMPLEADOS MAYORES DE 45 AÑOS. Los trabajadores contratados al amparo de este artículo serán objetivo prioritario en los planes de formación. incluidos contratos formativos. • Personas con discapacidad. hasta el 31 de diciembre de 2011. CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA (D. se les hubiera extinguido un contrato de carácter indefinido en otra empresa. en su caso. de 800 euros durante 3 años (o su equivalente diario).Las nuevas contrataciones o transformaciones supondrán un incremento del empleo fijo de la empresa. por su equivalente diario. en su caso. incluidos los contratos formativos. al menos. hasta 31 dic 2011. tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social. inscritos durante 3 meses como demandantes de empleo • Desempleados que. Estos contratos podrán ser transformados antes del 31 dic 2011 siempre que su duración no haya excedido de 6 meses (salvo contratos formativos). . Contratos indefinidos celebrados hasta 31 dic 2011. siempre que sea mediante despido por causas objetivas y la extinción sea declarada improcedente por un Juzgado o reconocida como tal por el empresario. 3.enseñanza ANTES DE LA REFORMA LABORAL COLECTIVOS Podrá concertarse el contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida con: a)Desempleados con las siguientes condiciones: • Jóvenes desde 16 hasta 30 años. • Parados. 1ª Ley 12/2001) CONTRATOS INDEFINIDOS - BONIFICACIÓN A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA 2 . Y la empresa deberá mantener durante el periodo de la bonificación. inscritos en la Oficina de Empleo: bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social. 1. las bonificaciones indicadas serán de 1. de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación. En el caso de mujeres. tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 500 euros durante 3 años (o equivalente diario). Si se realizan con mujeres. INDEMNIZACIÓN La indemnización por extinción de este contrato será de 33 días de salario por año de servicio. a DESEMPLEADOS ENTRE 16 Y 30 AÑOS. • Desempleados a quienes. tienen especiales problemas de empleabilidad aquellos jóvenes que lleven inscritos como desempleados al menos 12 meses y no hayan completado la escolaridad obligatoria o carezcan de titulación profesional. Si se realizan con mujeres. Contratos indefinidos. durante los 2 años anteriores a la celebración del contrato. federación de enseñanza de comisiones obreras coordinación de acción sindical departamento sindical de empleo DESPUÉS DE LA REFORMA LABORAL COLECTIVOS Se amplían los colectivos con los que puede suscribirse el contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida. de trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa. inscritos durante 6 meses como demandantes de empleo b)Transformación de contratos temporales celebrados en la misma empresa antes del 31 dic 2007. 2. INDEMNIZACIÓN La indemnización por extinción de este contrato será de 33 días de salario por año trabajado. • Mujeres. hubieran estado contratados exclusivamente mediante contratos de carácter temporal. • Transformación de contratos temporales celebrados antes del RD-Ley. incluidos contratos formativos. mediante nuevos contratos indefinidos.000 euros (o su equivalente diario). INSCRITOS EN LA OFICINA DE EMPLEO DURANTE AL MENOS 12 MESES.A.400 euros o su equivalente diario. • Mayores de 45 años. Requisitos: . de 1. los contratos formativos. cualquiera que sea la fecha de su celebración. de trabajadores empleados en la misma empresa. o la transformación de contratos temporales o formativos en indefinidos. TRANSFORMACIÓN EN CONTRATOS INDEFINIDOS. siempre que sea por despido objetivo y sea declarado improcedente.En el supuesto de producirse extinciones de contratos indefinidos deberán cubrirse dichas vacantes en el mes siguiente a que se produzcan. Ahora también puede celebrarse con: • Parados. durante los 2 años anteriores al contrato. • Transformación de contratos temporales celebrados tras el RD-Ley. incluidos los contratos formativos. por su equivalente diario. en ocupaciones con menor índice de empleo femenino. al menos. Podrá transformarse hasta 31 dic 2010. el nivel de empleo fijo alcanzado. A estos efectos. dichas bonificaciones serán de 700 euros o.

La empresa es la obligada a abonar la totalidad de la indemnización. ORGANIZATIVAS O DE CAUSAS TÉCNICAS. para contribuir a mejorar la situación de la empresa o a prevenir una evolución negativa de la misma a través de una más adecuada organización de los recursos. • CAUSAS PRODUCTIVAS: Cuando se produzcan cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.1º y 52. técnicas.enseñanza ANTES DE LA REFORMA LABORAL federación de enseñanza de comisiones obreras coordinación de acción sindical departamento sindical de empleo DESPUÉS DE LA REFORMA LABORAL CAUSAS ECONÓMICAS: El despido basado en estas causas debe contribuir a superar una situación económica negativa de la empresa. A estos efectos. a través de métodos de trabajo del personal. que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda. contribuir a garantizar la viabilidad futura de la • CAUSAS ORGANIZATIVAS: Cuando se produzcan cambios en el ámbito de los sistemas y empresa y del empleo en la misma. El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) se financia con las aportaciones efectuadas por todos los empresarios. Esto tendrá efectos hasta la creación. por parte del Gobierno. sean ordinarios o para el fomento de la contratación indefinida. organizativas o de producción (arts. la empresa deberá acreditar que concurre alguna de estas causas y justificar que. de estas causas se deduce mínimamente la razonabilidad de llevar a cabo el despido. y para los supuestos de despido objetivo por causas económicas. una más adecuada organización de los recursos. el FOGASA asume una parte de la indemnización (8 días). de un FONDO DE CAPITALIZACIÓN. INDEMNIZACIÓN DE CONTRATOS INDEFINIDOS FOGASA 3 .c) del ET) CAUSAS TÉCNICAS. 51. se reducen las cantidades a abonar por las empresas. Sólo para los contratos celebrados a partir de la reforma. DESPIDOS DESPIDO OBJETIVO Por causas económicas. El FOGASA abona a los trabajadores los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario. En los contratos indefinidos. A estos efectos. ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN: PRODUCCIÓN: • CAUSAS TÉCNICAS: Existen casusa técnicas cuando se produzcan cambios en el ámbito El despido basado en estas causas debe de los medios o instrumentos de producción. CAUSAS ECONÓMICAS: Existen causas económicas cuando se desprenda una situación económica negativa de los resultados de la empresa. la empresa tendrá que acreditar los resultados alegados y justificar que de los resultados se deduce mínimamente la razonabilidad del despido.

53. que lo hará improcedente. 4 del ET y 122 LPL) Si el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores concluye sin acuerdo. la autoridad laboral autorizará el despido colectivo si del expediente se desprende razonablemente que el despido es necesario para contribuir a los fines del art. comunicación escrita. 6 ET) PREAVISO despido objetivo (art. para el desarrollo de actividades de formación o en el momento de su jubilación. Además. Si la empresa no cumple las formalidades del despido objetivo (preaviso. la autoridad laboral autorizará el despido colectivo si del expediente se desprende que concurre la causa alegada por la empresa y la razonabilidad del despido en los términos del art. explicación de causa.). indemnización inmediata.1º c) del ET) FORMALIDADES despido objetivo (arts.1 ET. 51. indemnización inmediata) el despido es IMPROCEDENTE.. El despido por causas objetivas debe notificarse con un preaviso de 15 días. 51. 51. sin perjuicio de que el empresario deba proceder al abono correcto de la indemnización o del período de preaviso FONDO DE CAPITALIZACIÓN En 2012 el Gobierno creará un Fondo de capitalización para los trabajadores mantenido a lo largo de su vida laboral. Si la empresa no cumple las formalidades del despido objetivo (comunicación escrita. salvo si se omite el plazo de preaviso o error excusable en el cálculo de la indemnización. el despido será NULO. de movilidad geográfica.enseñanza ANTES DE LA REFORMA LABORAL federación de enseñanza de comisiones obreras coordinación de acción sindical departamento sindical de empleo DESPUÉS DE LA REFORMA LABORAL DESPIDO COLECTIVO (art. 53.. El despido por causas objetivas debe notificarse con un preaviso de 30 días. el error excusable en el importe de la indemnización o la no concesión del período de preaviso no conllevará la improcedencia del despido. - Si el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores concluye sin acuerdo.. por una cantidad equivalente a un número de días de salario por año de servicio a determinar. La regulación reconocerá el derecho del trabajador a hacer efectivo el abono de las cantidades acumuladas a su favor en el Fondo de capitalización en los supuestos de despido. Las indemnizaciones a abonar por el empresario en caso de despido se reducirán en un número de días por año de servicio equivalente al que se determine para la constitución del Fondo. FONDO DE CAPITALIZACIÓN 4 .1 ET.

Empresa y representación legal de los trabajadores podrán acordar sustituir el periodo de consultas por un procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa. según su representatividad.enseñanza ANTES DE LA REFORMA LABORAL federación de enseñanza de comisiones obreras coordinación de acción sindical departamento sindical de empleo DESPUÉS DE LA REFORMA LABORAL Se limita el tiempo del periodo de consulta con los representantes de los trabajadores: máximo de 15 días. debe existir un previo periodo de consulta con los representantes de los trabajadores. Los convenios y acuerdos interprofesionales podrán establecer el compromiso previo de someterse a un arbitraje vinculante para los casos de ausencia de avenencia en la mediación. 41 ET) 5 . sus acuerdos requerirán el voto favorable de la mayoría de sus miembros. La designación deberá realizarse en un plazo de cinco días a contar desde el inicio del periodo de consultas. Se limita el tiempo del periodo de consulta con los representantes de los trabajadores: no superior a 15 días. por los sindicatos más representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa designados por la Comisión paritaria del convenio colectivo. debe existir un previo periodo de consulta con los representantes de los trabajadores. que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo improrrogable señalado para la consulta. Para las modificaciones de las condiciones establecidas en los convenios colectivos. MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO COLECTIVAS (Art. en caso de desacuerdo entre las partes. En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa. el empresario podrá atribuir su representación a las organizaciones empresariales del sector. sin que la falta de designación pueda suponer la paralización del mismo. En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa. por los sindicatos más representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa designados por la Comisión paritaria del convenio colectivo aplicable a ésta. los trabajadores podrán atribuir su representación para la negociación del acuerdo con la empresa a una comisión de un máximo de tres miembros integrada. no inferior a 15 días. que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo improrrogable señalado para la consulta. el empresario podrá atribuir su representación a las organizaciones empresariales del sector. será necesario acudir a los procedimientos de mediación establecidos al efecto por medio de convenio colectivo o acuerdo interprofesional. en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas. sus acuerdos requerirán el voto favorable de la mayoría de sus miembros. no inferior a 15 días.2 ET) NEGOCIACIÓN EN LA EMPRESA Cuando existen modificaciones de condiciones de carácter colectivo. Empresa y representación legal de los trabajadores podrán acordar sustituir el periodo de consultas por un procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa. La designación deberá realizarse en un plazo de cinco días a contar desde el inicio del periodo de consultas. En traslados colectivos. 40. En ese caso. MOVILIDAD GEOGRÁFICA COLECTIVA (Art. En ese caso. según su representatividad. sin que la falta de designación pueda suponer la paralización del mismo. los trabajadores podrán atribuir su representación a una comisión de un máximo de tres miembros integrada.

El acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud la retribución a percibir por los trabajadores de dicha empresa. que establezcan los convenios. se podrá fijar una comisión integrada por un máximo de 3 miembros integrada. 23.2 ET) IGUALDAD Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo estatutario. DESCUELGUE SALARIAL (art. afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma. en la negociación colectiva se podrán fijar criterios y procedimientos para conseguir la compromisos de conversión de contratos paridad por razón de sexo en el número de trabajadores que haya en la empresa con formativos en indefinidos. estableciendo. 11. régimen salarial. se podrá inaplicar el régimen salarial previsto en los convenios colectivos de ámbito superior. acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación directa o indirecta entre trabajadores de uno y otro sexo.3 ET) DESCUELGUE SALARIAL (art. será necesario acudir a los procedimientos de mediación y.3 ET) PROMOCIÓN Y FP (art. contratos formativos. 6 . 85. los tres años de duración. En caso de desacuerdo. En los Convenios Colectivos se pactarán los En la negociación colectiva se pactarán los términos del ejercicio de estos derechos. en su caso. una programación de la progresiva convergencia hacia la recuperación de las condiciones salariales establecidas en el convenio colectivo de ámbito superior a la empresa que le sea de aplicación.enseñanza ANTES DE LA REFORMA LABORAL federación de enseñanza de comisiones obreras coordinación de acción sindical departamento sindical de empleo DESPUÉS DE LA REFORMA LABORAL NEGOCIACIÓN EN LA EMPRESA Los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa establecerán las condiciones y procedimientos por los que podría no aplicarse el régimen salarial del mismo a las empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de tal aplicación. c) del ET) PARIDAD EN CONTRATOS FORMATIVOS (art. arbitraje. cuando la situación y perspectivas económicas de ésta pudieran verse dañadas como consecuencia de tal aplicación. En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa. por los sindicatos más representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresaLos convenios colectivos tendrán como contenido Los convenios colectivos tendrán como contenido mínimo obligatorio: procedimientos para mínimo obligatorio: condiciones y solventar las discrepancias que surjan de la negociación empresarial para la no procedimientos para la no aplicación del aplicación del régimen salarial (mediación y. en su caso y en atención a la desaparición de las causas que lo determinaron. que se términos del ejercicio de estos derechos. sin que en ningún caso dicha inaplicación pueda superar el período de vigencia del convenio o. En la negociación colectiva se podrán establecer Además. según su representatividad. en su caso. 82.3. posterior arbitraje). en su caso.

al menos en una tercera parte. para la empresa que incluya medidas como acciones formativas. en los EREs temporales que concluyan con acuerdo. ambos inclusive.2 LGSS) DESEMPLEO PARCIAL (arts.2. Se ajusta la prestación por desempleo para que el desempleo parcial dé cobertura a la reducción de jornada entre un 10 y un 70 %. se concreta qué es desempleo total: el motivado por el cese total del trabajador en la actividad por días completos. semanal.3 y 208. previo periodo de consultas con la representación de los trabajadores y autorización de la Autoridad Laboral. continuados o alternos. Además.bis Ley 27/2009) - REANUDACIÓN DEL DESEMPLEO (art. Requisitos: a) Que las suspensiones o reducciones de jornada se hayan producido entre el 1 de octubre 2008 y 31 dic 2010. en virtud de suspensión de contrato o reducción de jornada autorizada por la autoridad competente. organizativas o de producción. técnicas. durante el período de suspensión de contratos o de reducción de jornada. los trabajadores afectados tendrán derecho a la reposición de la duración de la prestación por desempleo contributivo por el mismo nº de días que hubieran percibido el desempleo total o parcial en virtud de aquellas autorizaciones. REDUCCIÓN DE JORNADA Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REDUCCIÓN DE JORNADA (art. La reducción de jornada será una disminución temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria. o reducir la jornada de trabajo. 1. La reposición de la prestación por desempleo tendrá un límite máximo de 180 días.2 ET) DESEMPLEO TOTAL (art. al menos. federación de enseñanza de comisiones obreras coordinación de acción sindical departamento sindical de empleo DESPUÉS DE LA REFORMA LABORAL Por estas causas puede suspenderse el contrato y/o reducir la jornada de trabajo previo periodo de consultas con la representación de los trabajadores y autorización de la Autoridad Laboral. siempre que el salario sea objeto de análoga reducción. se concreta qué es desempleo parcial: el motivado por la reducción temporal de la jornada diaria ordinaria aquella que se autorice en virtud de expediente de regulación de empleo (ERE). con un límite máximo de 120 días. de su salario. mensual o anual. 47. Además. durante. El desempleo será parcial cuando el trabajador vea reducida temporalmente su jornada ordinaria de trabajo. y posteriormente se autorice la extinción de los contratos. técnicas. una jornada ordinaria de trabajo. El desempleo será total cuando el trabajador cese. 203. b) Que el despido se produzca entre el 18 de junio de 2010 y el 31 de diciembre de 2012. de forma continuada o no. b) Que el despido se produzca entre el 8 marzo 2009 y el 31 de dic 2012. 7 . 3. o se extingan por causas económicas. organizativas o de producción. consiguientemente. sin que estén comprendidas las reducciones de jornadas definitivas o que se extiendan a todo el período que resta de la vigencia del contrato de trabajo. Bonificación del 80 % de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes. con carácter temporal o definitivo. siempre que se cumplan las siguientes condiciones: a) Que las suspensiones o reducciones de jornada se hayan producido entre el 1 de octubre de 2008 y el 31 de diciembre de 2011.1 Ley 27/2009) Cuando se autorice a una empresa (por ERE o procedimiento concursal) a suspender los contratos de trabajo. 203.3 LGSS) BONIFICACION (art. ambos inclusive.enseñanza ANTES DE LA REFORMA LABORAL Puede suspenderse el contrato de trabajo de 1 o más trabajadores por causas económicas. en la actividad que venía desarrollando y sea privado.

En el supuesto de producirse extinciones de contratos indefinidos deberán cubrirse dichas vacantes en el mes siguiente a que se produzcan. dentro de los 5 años (6 años si es discapacitado) siguientes a la terminación de los estudios. se bonificará el 100% de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato.3 ET) En la negociación colectiva se podrán establecer compromisos de conversión de los contratos formativos en contratos indefinidos. Y la empresa deberá mantener durante el periodo de la bonificación.2 ET y D. Tiene la cobertura de la Seguridad Social en todas las contingencias y prestaciones. No serán de aplicación a los contratos para la formación suscritos con los alumnos trabajadores participantes en los programas de escuelas taller. Aplicable a contratos celebrados a partir de la reforma y a los celebrados con anterioridad pero prorrogados después de la reforma. como mínimo será igual al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Retribución fijada en convenio. accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. - federación de enseñanza de comisiones obreras coordinación de acción sindical departamento sindical de empleo DESPUÉS DE LA REFORMA LABORAL El contrato en prácticas puede celebrarse con quien posea un título universitario. En la negociación colectiva se podrán establecer compromisos de conversión de los contratos formativos en contratos indefinidos.49 LGSS) JÓVENES BONIFICACIÓN A CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN LÍMITES A LOS CONTRATOS FORMATIVOS (art. si lo establece el convenio colectivo. Duración: de 6 meses a 2 años. el nivel de empleo fijo alcanzado. Duración: de 6 meses a 2 años. correspondientes a dichos contratos. incluidas sus prórrogas. . contratos para la formación con desempleados inscritos en la oficina de empleo tendrán derecho. Edad: hasta 31 dic 2011 se pueden celebrar con trabajadores menores de 25 años. incluidas las prórrogas. desempleo. Se amplía la cobertura social. dentro de los 4 años (6 años si es discapacitado) siguientes a la terminación de los estudios. Primer año: como mínimo igual al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Además se podrán fijar criterios y procedimientos tendentes a conseguir la paridad por razón de sexo en el número de trabajadores con contratos formativos en la empresa. a partir de este RD-Ley y hasta el 31 dic 2011. a una bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por: contingencias comunes. Duración: de 6 meses a 2 años.A. con independencia del tiempo dedicado a la formación teórica. de formación profesional. Los contratos para la formación suscritos con los alumnos trabajadores participantes en los programas de escuelas taller. 8 . 11. 11.Las nuevas contrataciones o transformaciones supondrán un incremento del empleo fijo de la empresa. aunque se trate de distinta titulación. casas de oficio y talleres de empleo. salvo el desempleo.1 ET) CONTRATO PARA LA FORMACIÓN (arts. Segundo año: como mínimo igual al SMI. fondo de garantía salarial y formación profesional. mediante nuevos contratos indefinidos. Asimismo. Tampoco en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a 2 años. 11. El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años a 21 años que carezcan de la titulación requerida para el contrato en prácticas (sin límite de edad para discapacitados). La retribución será fijada en convenio. Con el limite de 2 años en la misma o distinta empresa en virtud del mismo título. Los trabajadores contratados al amparo de este artículo serán objetivo prioritario en los planes de formación. o de certificado de profesionalidad.enseñanza ANTES DE LA REFORMA LABORAL El contrato en prácticas puede celebrarse con quien posea un título universitario o de formación profesional. Las empresas que celebren. tendrán las mismas coberturas de la Seguridad Social . ahora incluye la prestación por desempleo. Con el limite de 2 años en la misma o distinta empresa en virtud del mismo título. durante toda la vigencia del contrato. Hasta 3 años. casas de oficio y talleres de empleo. CONTRATO EN PRÁCTICAS (art. a excepción del desempleo. o la transformación de contratos temporales o formativos en indefinidos. Requisitos: .

Tendrán exclusivamente la consideración de demandantes de empleo aquéllos que se inscriban como tales en los servicios públicos de empleo. También podrán desarrollar actuaciones relacionadas con la búsqueda de empleo.. . ONGs. . 20 Ley Empleo) AGENCIAS DE COLOCACIÓN (arts.Suministrar información a los servicios públicos de empleo sobre los trabajadores atendidos y las actividades que desarrollan. sexo. 26 Ley Empleo) . tales como orientación e información profesional. tanto públicas (por ejemplo. afiliación sindical. Ayuntamientos.Se añade el respeto a la intimidad y dignidad de los trabajadores en el tratamiento de sus datos. para su colocación.Tener autorización . . Requisitos: Carecer de fines lucrativos . . también se considerará intermediación laboral la actividad destinada a la recolocación de los trabajadores que resultaran excedentes en procesos de reestructuración empresarial (cuando haya planes sociales acordados con los representantes de los trabajadores). INTERMEDIACION LABORAL (art. .) como privadas (sindicatos. si bien podrán establecer con otras entidades acuerdos de coordinación.). asociaciones empresariales.Respeto a los principios constitucionales de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y no discriminación. con o sin ánimo de lucro como colaboradores de los Servicios Públicos de Empleo (mediante un convenio de colaboración) o que actúen de forma autónoma pero coordinada con los mismos. . Pero si se realiza por agencias de colocación con independencia de los servicios públicos de empleo. y con la selección de personal. y la intermediación laboral seguirá siendo gratuita para los trabajadores y para los empleadores. Sus servicios deberán ser gratuitos para los trabajadores Entra en vigor cuando se publiquen los reglamentos que desarrollen este artículo. Universidades. de Seguridad Social y sobre accesibilidad de las personas con discapacidad.Tener autorización .Ejecutar planes específicos para la colocación de trabajadores de colectivos prioritarios (art. 16. de 5 de mayo).Suministrar información a los servicios públicos de empleo sobre los trabajadores atendidos y las actividades que desarrollan. AGENCIAS DE COLOCACIÓN Se permite la existencia de agencias de colocación públicas o privadas.. Sólo se permiten agencias de colocación privadas sin fines lucrativos.Garantizar la aplicación y el cumplimiento de la normativa vigente en materia laboral. . lengua dentro del Estado y discapacidad). .. .enseñanza ANTES DE LA REFORMA LABORAL La intermediación laboral: acciones para poner en contacto las ofertas de trabajo con los demandantes de empleo. 22 Ley Empleo) Se prohíben las agencias de colocación con ánimo de lucro. sin que pueda haber discriminaciones (por origen.La intermediación laboral se realizará de forma gratuita para los trabajadores y para los empleadores.Continúan los mismos principios.Disponer de sistemas electrónicos compatibles con los de los servicios públicos de empleo.Los servicios públicos de empleo asumen la dimensión pública de la intermediación laboral. edad. Requisitos: . orientación sexual. 9 . federación de enseñanza de comisiones obreras coordinación de acción sindical departamento sindical de empleo DESPUÉS DE LA REFORMA LABORAL Además. Pueden ser personas físicas o jurídicas.Respetar la dignidad e intimidad de los trabajadores a la hora de tratar sus datos personales. será gratuito para los trabajadores. religión o convicciones.2 ET y 21 bis Ley Empleo) PRINCIPIOS DE LA INTERMEDIACION LABORAL (art. . (RD 735/1995. estado civil. opinión política..Garantizar el principio de igualdad en el acceso al empleo.

las industrias extractivas por sondeos en superficie terrestre. siempre que cumplan los siguientes requisitos: a) Deberán referirse a ocupaciones o puestos de trabajo concretos o a tareas determinadas. Requisitos de estos contratos de puesta a disposición: • La ETT deberá organizar de forma total o parcial sus actividades preventivas con recursos propios debidamente auditados conforme a la normativa de prevención de riesgos laborales y tener constituido un comité de seguridad y salud en el trabajo del que formen parte un número no inferior a cuatro delegados de prevención. la minería.Trabajos que impliquen la exposición a radiaciones ionizantes. la minería. • Trabajos que impliquen la exposición a agentes biológicos. manipulación y utilización de explosivos. por razones de seguridad y salud en el trabajo. • Construcción. 4ª LETT 14/94) 10 . prórroga.Trabajos que impliquen la exposición a agentes cancerígenos. la celebración de contratos de puesta a disposición en las actividades de la construcción. 2ª Ley de ETTs) los trabajos u ocupaciones de especial peligrosidad para la seguridad y la salud en el trabajo: . mutagénicos o tóxicos para la reproducción. c) Deberán fundamentarse en un informe razonado que se acompañará a la documentación exigible para el registro. . competencias. • El trabajador deberá poseer las aptitudes. la fabricación. las limitaciones o prohibiciones que puedan ser establecidas sólo serán válidas cuando se justifiquen por razones de interés general relativas a la protección de los trabajadores cedidos por ETTs.A. la fabricación. a la necesidad de garantizar el buen funcionamiento del mercado de trabajo y de evitar posibles abusos. • Trabajos que impliquen la exposición a agentes cancerígenos. incluidos los artículos pirotécnicos y otros objetos o instrumentos que contengan explosivos y los trabajos con riesgos eléctricos en alta tensión federación de enseñanza de comisiones obreras coordinación de acción sindical departamento sindical de empleo DESPUÉS DE LA REFORMA LABORAL Se limitan (en la D.Trabajos que impliquen la exposición a agentes biológicos. 2ª de la Ley de ETTs). Antes del 31 de diciembre de 2010. mutagénicos o tóxicos para la reproducción. la negociación colectiva (acuerdos interprofesionales o convenios colectivos estatutarios o la negociación colectiva sectorial de ámbito estatal) (sin perjuicio de las reglas sobre vigencia. las industrias extractivas por sondeos en superficie terrestre. denuncia y renegociación de los convenios colectivos) podrá limitar.A. manipulación y utilización de explosivos. A partir de esa fecha. los trabajos en plataformas marinas. b) Habrán de justificarse por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los puestos o trabajos afectados.enseñanza ANTES DE LA REFORMA LABORAL Las empresas NO pueden contratar mediante ETTs para la realización de actividades y trabajos con especial peligrosidad para la seguridad o la salud. Estas actividades son (RD 216/1999): • Trabajos que impliquen la exposición a radiaciones ionizantes. debiendo acreditarse las mismas documentalmente por la ETT.A. A partir del 1 de enero de 2011. los trabajos en plataformas marinas. 2ª LETT 14/94) ETTs - RESTO DE EXCLUSIONES (D. incluidos los artículos pirotécnicos y otros objetos o instrumentos que contengan explosivos y los trabajos con riesgos eléctricos en alta tensión.A. cualificaciones y formación específica requeridas para el desempeño del puesto de trabajo. 8 y D. depósito y publicación del convenio o acuerdo colectivo por la autoridad laboral. EXCLUSION DE ETTs (art. se suprimen todas las limitaciones o prohibiciones actualmente vigentes para la celebración de contratos de puesta a disposición por las empresas de trabajo temporal (con la única excepción de lo establecido en la D. .

.2º LETT 14/94) Igualmente.las vacaciones y .la remuneración. la edad o la orientación sexual. establecida para el puesto en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria. .enseñanza ANTES DE LA REFORMA LABORAL La empresa usuaria responderá subsidiariamente de las obligaciones salariales y de Seguridad Social contraídas con el trabajador.los días festivos. . se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a: . tendrán derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones en materia de protección de las mujeres embarazadas y en período de lactancia. 11.3º LETT 14/94) DERECHOS DE TRABAJADORES CEDIDOS (art. . RESPONSABILIDAD ECONÓMICA (art. Y deberá incluir la parte proporcional correspondiente al descanso semanal. la raza o el origen étnico. la religión o las creencias. las pagas extraordinarias. A los trabajadores contratados por ETT se les aplica la misma retribución total.los períodos de descanso. de guardería y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duración del contrato de puesta a disposición en las mismas condiciones que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria. tendrán derecho a la utilización de los servicios de transporte. todas las retribuciones económicas. las pagas extraordinarias. en su caso. fijas o variables. así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y disposiciones para combatir las discriminaciones basadas en el sexo. tendrán derecho a la utilización de transporte e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duración del contrato de puesta a disposición. y de los menores. establecidas para el puesto en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria. 17.la duración de la jornada. ETTs 11 . Igualmente. calculada por unidad de tiempo. . Asimismo. la discapacidad. federación de enseñanza de comisiones obreras coordinación de acción sindical departamento sindical de empleo DESPUÉS DE LA REFORMA LABORAL La empresa usuaria también responderá subsidiariamente de la indemnización económica derivada de la extinción del contrato de trabajo.el trabajo nocturno. Y deberá incluir. la parte proporcional correspondiente al descanso semanal. A estos efectos.1º LETT 14/94) MEJORAS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES (art.las horas extraordinarias. los festivos y las vacaciones. A los trabajadores contratados por ETT se les aplica las mismas condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. 16. los festivos y las vacaciones. de comedor.