TALLER DE INDUCCION

1. QUE ES UN PROGRAMA DE FORMACION? Es un programa que integra la formacin profesional impartida por el SENA con la educacin superior, con el fin de que los egresados de la entidad de los programas del nivel tcnico profesional y tecnolgico continen en la vida acadmica y se cualifiquen para la insercin al mundo del trabajo.

2. CUAL ES EL CODIGO DE INFORMACION DE SU PROGRAMA DE FORMACION? Tecnlogo Contabilidad y Finanzas Cdigo 55 Ficha 576389. 3. QUE ES LA ETAPA LECTIVA? Es aquella en la que el aprendiz recibe informacin acadmica. 4. QUE ES LA ETAPA PRODUCTIVA? Es aquella en la cual el aprendiz realiza la etapa productiva en la empresa patrocinadora. El aprendiz recibir un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mnimo en la fase practica el equivalente al 75% de un (1) salario mnimo mensual vigente y deber estar cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud y la cotizacin ser cubierta plenamente por la empresa patrocinadora, sobre la base de un salario mnimo legal mensual vigente, adems deber ser afiliado al Sistema de Riesgos Profesionales por la Administradora de Riesgos Profesionales ARP, que cubre la empresa patrocinadora. El apoyo del sostenimiento no podr ser regulado a travs de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales que recaigan sobre estos ltimos. 5. CUAL ES LA CONTRIBUCION DEL SENA EN NUESTRO PROGRAMA DE FORMACION? Adelantar actividades de formacin profesional de conformidad con las reglas vigentes dirigidas a transferir tecnologa de utilizacin inmediata al sector productivo; realizar programas y proyectos de investigacin y orientar la creatividad de los trabajadores colombianos. 6. CUAL ES EL PROPOSITO DEL SENA COMO FUTURO TRABAJADOR? Impulsar la promocin social del trabajador, a travs de su formacin profesional integral, para hacer de l un ciudadano til y responsable, poseedor de valores morales ticos, culturales y ecolgicos. Organizar, desarrollar, administrar y ejecutar programas de formacin profesional integral, en coordinacin y en funcin de las necesidades sociales y del sector productivo.

Crear y administrar un sistema de informacin sobre oferta y demanda laboral. Velar porque en los contenidos de los programas de formacin profesional se mantenga la unidad tcnica.

7. CUAL ES EL PERFIL DE ENTRADA(REQUISITOS PARA INGRESAR A EL CURSO)? En el portal del SENA www.sena.edu.co puede encontrar un enlace al sitio web de inscripciones ofertaeducativa.sena.edu.co; para mayor rapidez en el acceso debe ingresar directamente a esta ltima direccin sin pasar por el portal institucional. En los meses de noviembre, febrero, mayo y agosto, se publica la oferta de programas correspondientes a los trimestres que inician en enero, abril, Julio y octubre de cada ao. La oferta se publica va web en la direccin ofertaeducativa.sena.edu.co, o en las carteleras de cada Centro de Formacin SENA. Cada programa establece los requisitos mnimos que deben reunir los aspirantes para el ingreso y pueden ser vistos al consultar cada unos de los programas ofertados, al igual que su duracin, ttulo que se otorga al finalizar, los mdulos que los componen y la sede donde se desarrollar la formacin. Para la inscripcin slo se requiere diligenciar verazmente el respectivo Formulario de Inscripcin. Para la presentacin de las pruebas de seleccin debe presentar el original del documento de identificacin y el nmero del mismo debe coincidir con el registrado en el formulario de inscripcin correspondiente. 8. DE ACUERDO A LA PLANILLA DE LA GUIA QUE ES UNA COMPETENCIA? Es un modelo de competencias laborales; el SENA, lidera un sistema de normalizacin, formacin y certificacin en el que los gremios, las entidades gubernamentales, el sector productivo y las entidades educativas participan conjuntamente para establecer y validar las funciones y habilidades que un empleado debe tener en distintas ocupaciones. 9. EN QUE SE PUEDE DESEMPEAR LABORALMENTE CUANDO TERMINE EL PROGRAMA DE FORMACION? Analizar resultados contables y financieros. Contabilizar los recursos de operacin, inversin y financiacin. Definir objetivos financieros. Preparar y presentar informacin contable. Recomendar ajustes a los procedimientos, teniendo en cuenta la normatividad vigente y las polticas organizacionales. Validar aplicacin de fases y procedimientos de control interno.

10. DE ACUERDO A LA ESTRATEGIA METODOLOGICA, INDIQUE SEGN USTED, CUALES SON LOS PARAMETROS MAS IMPORTANTES? Y CUALES SON LAS 4 FUENTES DEL CONOCIMIENTO? Los parmetros ms importantes segn mi concepto, son estar siempre dispuestos a aprender cada da con ayuda de nuestros instructores y presentar con responsabilidad cada compromiso establecido. Las 4 fuentes del conocimiento son: El Instructor: son los encargados de explicarnos y orientarnos en los diferentes temas de la titulacin que se est ejerciendo. El Entorno: es el ambiente en que nos formamos como aprendiz SENA. Trabajo en grupo: el conjunto de aprendices asignado o auto asignados, de acuerdo a las habilidades y competencias especificas para cumplir una meta, bajo la conduccin de un instructor. Las tics: herramientas que facilitan la simulacin de las realidades, la bsqueda de informacin, la construccin d redes de comunicacin y el fomento a la no presenciabilidad fsica para establecer contacto.