1. Seale las ventajas y desventajas de utilizacin de la luz natural sobre la luzartificial en los puestos de trabajo.

Hay dos tipos bsicos de fuentes de iluminacin que son: la luz natural y la artificial.La luz natural, es la luz procedente del sol, iluminando el lugar de trabajo durante msde la mitad el da. Este tipo de luz presenta unas ventajas sobre la luz artificial, ya quepermite una definicin perfecta de la gama de colores, es ms econmica y producemenos fatiga visual en el trabajador. Adems , Siempre que sea posible hay que utilizar luz natural, pues la artificial carece de las radiaciones saludables que tiene la luzartificial.La luz artificial es aquella procedente de fuentes luminosas artificiales, principalmentede dos tipos: incandescentes o fluorescentesPor lo anterior, la iluminacin natural estn obteniendo preferencia debido a losgrandes beneficios que se obtienen por la calidad de la luz en los espacios de trabajo. Ventajas de la luz natural Hay una relacin muy estrecha entre la productividad, nimo, permanencia yconfort en lugares iluminados con iluminacin natural. la luz natural tiene una afectacin importante en el desempeo positivo de susempleados Las personas perciben mejor la imagen tridimensional de los productos, loscolores son ms reales y las personas tienden a permanecer ms tiempo enreas iluminadas con iluminacin natural La luz natural es la que mejor se adapta al ojo humano. carece de las radiaciones saludables que tiene la luz artificial. permite una definicin perfecta de la gama de coloresDesventajas de la luz natural No es disponible a voluntad. Elevadas variaciones de intensidad. Competencia con el aislamiento trmico (bajo aislamiento/efecto invernadero). Puede producir fuertes deslumbramientos an sin incidencia directa 2. Determine las necesidades de iluminacin en un ambiente de trabajo, deacuerdo con parmetros conocidos por el analista, en cuanto a dimensiones dellocal, tipo de trabajo y aspectos del mantenimiento La iluminacin en los puestos de trabajo debe cumplir bsicamente con los requisitosmnimos:

La composicin espectral de la luz debe ser adecuada a la tarea a realizar, demodo que permita observar o reproducir los colores en la medida que seanecesario Se debe evitar el efecto estroboscopio en los lugares de trabajo. La iluminancia debe ser adecuada a la tarea a efectuar. Las fuentes de iluminacin no deben producir deslumbramientos, directo oreflejado.Los niveles de iluminacin deben encuadrarse dentro de los establecidos en las tablasde valores especficos, entre los que figura la intensidad media de iluminacin paradiversas clases de tarea visual. Ej.:Cul es la iluminacin media sobre el piso de un cuarto de 12 m de longitud por 7.5 m de ancho, iluminado por 10 unidades de 200 watt cada uno con una eficienciade 13.3 Lumen/watt? De tablas de fabricante de luminarias se toma comocoeficiente de utilizacin como 0.3 y considerar factor de depreciacin como launidadSolucin:

Salida por lmpara = 200*13.3 = 2660 LumensFlujo total 10 Lmp. = 10*2660 = 26660 LumensLuz que llega al piso = 26660*0.3 = 7998 Lumens rea del piso = 12 * 7.5 = 90 m2Iluminacin media = 7998 / 90 = 88.87 Lux 4. Determine las necesidades de iluminacin en un ambiente de trabajo de almacenamiento de materiales por medio de montacargas, de acuerdo con parmetros conocidos por el analista, en cuanto a dimensiones del local, tipo de trabajo y aspectos del mantenimiento. Las condiciones de iluminacin en un ambiente de trabajo de almacenamiento de materiales por medio de montacargas no son tan exigentes como las condiciones de iluminacin para ambientes de estudio, porque en este caso, no se requiere de luz para procesos precisos, minuciosos y de concentracin. Por el contrario, el oficio no exige de una perfecta agudeza visual en el trabajo. Sin embargo existen algunas recomendaciones ergonmicas en materia de luminosidad para este tipo de oficio: De acuerdo con investigaciones y estudios de salud ocupacional, se recomienda para este tipo de ambiente de trabajo, una cantidad de iluminacin que oscile entre los 200 lux y tambin se puede usar luz directa o semidirecta. Por otro lado, como se trata de un lugar de almacenamiento de cargas, este debe estar ubicado en una zona de exigencias visuales moderadas. En este caso, el nivel mnimo

de iluminacin debe ser 200 lux, si en la zona existen riesgos de cadas, choques o cualquier otro tipo de accidente, se recomienda duplicar los niveles de iluminacin. Si lo norma es 200 lux, se debe usar una iluminacin de 400 lux. El lugar de trabajo debe ser con un gran espacio y tener capacidad para ventilacin y si es posible, para el ingreso de la luz natural.

Realizar una breve reflexin acerca de las caractersticas que se deben tener en cuenta para relacionar la organizacin con la ergonoma, citando un ejemplo. La organizacin es uno de los elementos ms importantes en una empresa porque determinan en cierta medida el desempeo y rendimiento de la misma. Desde la ergonoma, se puede establecer una estrecha relacin con este aspecto, debido a que una adecuada distribucin del tiempo y del cronograma de tareas, (entre otros elementos) interviene directamente en el confort y rentabilidad. Para el caso de los cronogramas de trabajo, es fundamental considerar los ritmos biolgicos de los trabajadores, los tiempos de trabajo, el trabajo por turnos, la duracin de los turnos, el tipo de turnos, el periodo de rotacin, las pausas y descansos, la capacidad fsica de los trabajadores, los grados de riesgo, el gasto energtico segn el tipo de trabajo. Como se puede observa, la organizacin es un pilar fundamental que debe poseer toda empresa y que al estar relacionado con la ergonoma, pretende que se garanticen todas las condiciones de salud y bienestar a los trabajadores. Con la organizacin se planea, se proyecta y se construye en el transcurrir del tiempo. Es un elemento dinmico que contribuye a mejorar las condiciones de laborales y a cumplir cada una de las expectativas propuestas por ella misma. Por otro lado podemos decir que La Ergonoma es un arte que busca que los humanos y la tecnologa trabajen en completa armona, diseando y manteniendo los productos, puestos de trabajo, tareas, equipos, etc., en consonancia con las caractersticas, necesidades y limitaciones humanas es decir con Organizacin. Dejar de considerar los principios de la Ergonoma llevar a diversos efectos negativos que en general se expresan en lesiones, enfermedad profesional, o deterioros de productividad y eficiencia. El planteamiento ergonmico y la organizacin consisten en disear los productos y los trabajos de manera de adaptar stos a las personas y no al contrario. La lgica que utiliza la ergonoma se basa en el axioma de que las personas son ms importantes que los objetos o que los procesos productivos; por tanto, en aquellos

casos en los que se plantee cualquier tipo de conflicto de intereses entre personas y cosas, deben prevalecer los de las personas. Los principios ergonmicos se fundamentan en que el diseo de productos o de trabajos debe enfocarse a partir del conocimiento de cules son las capacidades y habilidades, as como las limitaciones de las personas (consideradas como usuarios o trabajadores, respectivamente), diseando los elementos que stos utilizan teniendo en cuenta estas caractersticas. EJEMPLO: El puesto de trabajo. El puesto de trabajo es el lugar que un trabajador ocupa cuando desempea una tarea. Puede estar ocupado todo el tiempo o ser uno de los varios lugares en que se efecta el trabajo. Algunos ejemplos de puestos de trabajo son las cabinas o mesas de trabajo desde las que se manejan mquinas, se ensamblan piezas o se efectan inspecciones; una mesa de trabajo desde la que se maneja un ordenador; una consola de control; etc. Es importante que el puesto de trabajo est bien diseado para evitar enfermedades relacionadas con condiciones laborales deficientes, as como para asegurar que el trabajo sea productivo. Hay que disear todo puesto de trabajo teniendo en cuenta al trabajador y la tarea que va a realizar a fin de que sta se lleve a cabo cmodamente, sin problemas y eficientemente. Si el puesto de trabajo est diseado adecuadamente, el trabajador podr mantener una postura corporal correcta y cmoda, lo cual es importante porque una postura laboral incmoda puede ocasionar mltiples problemas, como los siguientes: Lesiones en la espalda Aparicin o agravacin de una LER Problemas de circulacin en las piernas. Las principales causas de esos problemas son: Asientos mal diseados Permanecer en pie durante mucho tiempo Tener que alargar demasiado los brazos para alcanzar los objetos Una iluminacin insuficiente que obliga al trabajador a acercarse demasiado a las piezas. Los principios bsicos de ergonoma para el diseo de los puestos de trabajo. Una norma general es considerar la informacin que se tenga acerca del cuerpo del

trabajador, por ejemplo, su altura, al escoger y ajustar los lugares de trabajo. Sobre todo, deben ajustarse los puestos de trabajo para que el trabajador est cmodo. Puesto de trabajo Altura de la cabeza: Debe haber espacio suficiente para que quepan los trabajadores ms altos. Los objetos que haya que contemplar deben estar a la altura de los ojos o un poco ms abajo porque la gente tiende a mirar algo hacia abajo. Altura de los hombros: Los paneles de control deben estar situados entre los hombros y la cintura. Hay que evitar colocar por encima de los hombros objetos o controles que se utilicen a menudo. Alcance de los brazos: Los objetos deben estar situados lo ms cerca posible al alcance del brazo para evitar tener que extender demasiado los brazos para alcanzarlos o sacarlos. Hay que colocar los objetos necesarios para trabajar de manera que el trabajador ms alto no tenga que encorvarse para alcanzarlos. Se deben mantener los materiales y herramientas de uso frecuente cerca del cuerpo y frente a l. Altura del codo: Ajustar la superficie de trabajo para que est a la altura del codo o algo inferior para la mayora de las tareas generales. Altura de la mano: Hay que cuidar de que los objetos que haya que levantar estn a una altura situada entre la mano y los hombros. Longitud de las piernas Hay que ajustar la altura del asiento a la longitud de las piernas y a la altura de la superficie de trabajo.

Dejar espacio para poder estirar las piernas, con sitio suficiente para unas piernas largas. Facilitar un escabel ajustable para los pies, para que las piernas no cuelguen y el trabajador pueda cambiar de posicin el cuerpo. Tamao de las manos: Las asas, las agarraderas y los mangos deben ajustarse a las manos. Hacen falta asas pequeas para manos pequeas y mayores para manos mayores. Hay que dejar espacio de trabajo bastante para las manos ms grandes. Tamao del cuerpo: Hay que dejar espacio suficiente en el puesto de trabajo para los trabajadores de mayor tamao.

CONCLUSIONES

La ambientacin sonora es lo que da cuerpo al sonido, lo contextualiza permitiendo al oyente situarse; por tal motivo el ambiente sonoro en el lugar de trabajo debe ser muy cuidadoso y acorde con lo que se est haciendo para que de esta forma el trabajador no vea obstruida su labor. La ambientacin puede ser objetiva, representativa y subjetiva por lo tanto, dependiendo de cmo la hallamos percibido as mismo ser su grado de desconcentracin. Existen diferentes lesiones auditivas que pueden padecer los trabajadores en sus puestos de trabajo y que de no ser tratadas a tiempo, podran desencadenar en daos

nocivos e irreparables (como sordera). Para prevenir este tipo de enfermedades, es preciso disponer de algunos elementos como tapones para los odos. La iluminacin es uno de los factores ms importantes para el diseo de cualquier puesto de trabajo, sta se ve influida por una serie de elementos que de ser tenidos en cuenta, para contribuir a la prevencin de enfermedades, lesiones y accidentes de trabajo. Adems, permitirn que la persona se desempee lo mejor posible para alcanzar con xito las tareas que demandan su oficio. Si el puesto de trabajo est necesariamente sometido a condiciones extremas de temperatura, es necesario hacer una evaluacin de las condiciones fsicas del trabajador, antes de involucrarlo en dicho ambiente, para verificar si cumple o no con las caractersticas suficientes para soportar el exceso de calor al que estar expuesto. Para establecer una relacin entre organizacin y ergonoma, se deben considerar algunas caractersticas particulares que determinan el xito o fracaso en el cumplimiento de las garantas que en materia de salud ocupacional, se deben ofrecer a los trabajadores. La intencin es relacionar todos los factores que se refieren a la prevencin de riesgos y a la garanta de condiciones dignas para los operarios, de manera que se busque adaptar el trabajo al trabajador, para promover el confort y rendimiento laboral. Todos estos aspectos son defendidos por la ergonoma, que como ciencia interesada por la relacin mquina-hombre, legisla las normas que determinen y que en cierta forma obligan a las organizaciones, a generar las mejores condiciones para las personas que laboran en ellas. Dependiendo del tipo de empresa u organizacin, se debe realizar un minucioso estudio ergonmico, que determine desde la pertinencia de los mecanismos, instrumentos, maquinaria, ubicacin, niveles de ruido, luminosidad, hasta las condiciones ambientales, tipo de oficios, medidas de prevencin de desastres, estudios mdicos a los trabajadores, horarios de trabajo.

BIBLIOGRAFA http://copernico.escuelaing.edu.co/lpinilla/www/protocols/HYSI/PROTOCOLO%20 DE%20ILUMINACION%202008-1.pdf http://www.slideshare.net/guest984422/ergonomia-iii-diseo-de-puestos-de-trabajo http://www.lular.info/a/inicio/2010/10/Cuales-son-los-beneficios-de-la-LuzNatural.html