Guia em Prende Dores 08

Gua emprendedores 08_1
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Autor: UGT-PV Edita: GOAPRINT, S.L. Diseo grfico: DISEARTE-GOAPRINT, S.L. Depsito Legal: V-2542-2007 I.S.B.N: 978-84-935419-7-2
Por convencin social y simplicidad en el lenguaje en este texto, se utiliza el gnero masculino para referirse tanto a mujeres como a hombres.
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NDICE
Presentacin ...........................................................................................
Estatuto del Trabajo Autnomo .................................................................. Aspectos ms significativos de la Ley 20/2007 .................................. Derechos del Trabajador Autnomo ................................................... Deberes profesionales bsicos .......................................................... El Autnomo Econmicamente Dependiente (TRADE) ............................ Prevencin de Riesgos Laborales .......................................................
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Introduccin al autoempleo ....................................................................... Ventajas e inconvenientes de tener un negocio propio .......................... La idea .......................................................................................... Resumen .......................................................................................
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El Proyecto empresarial ............................................................................ Introduccin al proyecto empresarial .................................................. La elaboracin del plan de empresa ................................................... 1. Presentacin de la empresa ......................................................... 2. Presentacin del promotor o promotores del proyecto ..................... 3. Descripcin del producto o servicio ................................................ 4. Estudio de mercado ..................................................................... 5. Plan de Marketing ....................................................................... 6. Plan de Produccin ...................................................................... 7. Infraestructuras .......................................................................... 8. Localizacin de la empresa ........................................................... 9. Organizacin y recursos humanos .................................................. 10. Plan econmico financiero ............................................................ 11. Seguridad y salud laboral .............................................................. 12. Legalizacin de la empresa ........................................................... 13. Valoracin final ............................................................................ Instrumentos de financiacin .............................................................
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Trmites de constitucin de una empresa ........................................... Trmites administrativos ................................................................... Gua para la elaboracin del plan de empresa ......................................
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Prevencin de Riesgos Laborales del trabajador autnomo ............................ Introduccin .................................................................................... Marco normativo bsico en materia de Prevencin de Riesgos Laborales La Prevencin de Riesgos Laborales .................................................. Obligaciones y responsabillidades del trabajador Autnomo ....................
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Formas jurdicas de la empresa ................................................................. Empresario individual ....................................................................... 1. Trmites para la puesta en marcha de la actividad econmica ........... 2. El empresario individual en el impuesto sobre la renta de las personas fsicas (IRPF) ............................................................................... 3. Impuesto sobre el Valor Aadido (IVA) ............................................ Sociedades ..................................................................................... 1. Comunidad de Bienes .................................................................. 2. Sociedad Civil .............................................................................. 3. Sociedad Colectiva ....................................................................... 4. La Sociedad Limitada ................................................................... 5. Sociedad Limitada Nueva Empresa ................................................ 6. Sociedad Annima ....................................................................... 7. La Sociedad Cooperativa .............................................................. 8. Sociedad Laboral ......................................................................... Aspectos a tener en cuenta en el momento de efectuar la eleccin de la forma jurdica de constitucin de la empresa .......................................
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Anexos ...................................................................................................
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Repertorio legislativo en materia de autnomo .................................... 101 Direcciones de inters .................................................................... 105
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PRESENTACIN
Desarrollar el espritu emprendedor: el autoempleo Dadas las circunstancias del mundo laboral actual y de la economa, el autoempleo surge como una de las alternativas ms importante para la insercin laboral. En este sentido, desde hace ya algn tiempo, las diferentes Administraciones Pblicas vienen apoyando la promocin del autoempleo como una de las frmulas ms eficaces en la generacin de ocupacin. Probablemente ninguna otra medida, al menos por ahora conocida, puede tener tanta eficacia en la economa de un territorio como el apoyo a las iniciativas empresariales a travs de polticas de informacin, formacin y asesoramiento a aquellas personas que deciden trabajar por cuenta propia. Por su parte, en prcticamente todos los Estados miembros de la Unin Europea, se considera el espritu empresarial como un motor importante de la economa, que no slo contribuye a la formacin del PIB sino tambin a la creacin de empleo. En Espaa, el ndice de personas que desarrollan la actividad profesional por cuenta propia es bajo, comparativamente con el correspondiente a los pases de la OCDE. Para favorecer el desarrollo de personas emprendedoras en un determinado territorio es necesario apoyarse en dos grandes ejes: por una parte en desarrollar la empresarialidad de un territorio poniendo en marcha cuantos recursos y acciones puedan mejorar su capacidad para crear empresas y, por otra parte, aplicar medidas de apoyo a iniciativas de carcter empresarial en ese territorio, favoreciendo la capacidad de emprender de cuantas personas all viven mediante el establecimiento de instrumentos financieros y polticas pblicas encaminadas a la promocin, formacin y asesoramiento de personas emprendedoras, capaces de crear autoempleo y de desarrollar proyectos empresariales. En esta lnea, desde la U.G.T. del Pas Valenciano consideramos que el autoempleo, as como la creacin de microempresas, es una salida laboral perfectamente viable. No obstante para una adecuada consolidacin del colectivo de emprendedores debemos empezar por una buena informacin; sta es una de las razones por la que hemos elaborado esta Gua Prctica para Emprendedores confiando te proporcione informacin de inters y utilidad a la hora de desarrollar tu proyecto empresarial. Miguel Llanes Gamn Secretario de Empleo y Formacin Profesional Comisin Ejecutiva Nacional de la U.G.T. del Pas Valenciano.
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ESTATUTO DEL TRABAJADOR AUTNOMO

El Estatuto del Trabajo Autnomo se public el 12 de Julio del 2007 en el Boletn Oficial del Estado (BOE) nmero 166, como Ley 20/2007, de 11 de julio, y entr en vigor el da 12 de octubre de 2007. Esta ley regula los derechos y obligaciones de los autnomos, su nivel de proteccin social, las relaciones laborales, las polticas de fomento del empleo autnomo, y recoge la figura del Trabajador Econmicamente Dependiente (TRADE). El colectivo al que va dirigido esta ley es muy amplio, incluyendo autnomos y familiares de stos, y delimitando otros supuestos. As tenemos los siguientes supuestos incluidos: Personas fsicas que realicen de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del mbito de direccin y organizacin de otra persona, una actividad econmica o profesional a ttulo lucrativo, den o no ocupacin a trabajadores por cuenta ajena. Los trabajos, realizados de forma habitual, por familiares de las personas definidas anteriormente que no tengan la condicin de trabajadores por cuenta ajena. Los socios industriales de sociedades regulares colectivas y de sociedades comanditarias. Los comuneros de las comunidades de bienes, y los socios de sociedades civiles irregulares, salvo que su actividad se limite a la mera administracin de los bienes puestos en comn. Quienes ejerzan las funciones de direccin y gerencia que conlleva el desempeo del cargo de consejero o administrados, o bien, presten otros servicios para una sociedad mercantil capitalista, a ttulo lucrativo y de forma habitual, directo o indirecto de aqulla (segn la Disp. Adic. XXVII del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el RD 1/1994, de 20 de Junio). Los Trabajadores Autnomos Econmicamente Dependientes (TRADES), regulados en el Captulo III del Ttulo II de esta ley. Cualquier otra persona que cumpla con los requisitos establecidos en el artculo 1.1 de la Ley 20/2007. A los Trabajadores Autnomos Extranjeros.
Supuestos excluidos: Los que no se encuentren incluidos en el apartado anterior. Las relaciones de trabajo por cuenta ajena, definidas en el Estatuto del Trabajador. La actividad que se limita pura y simplemente al mero desempeo del cargo de consejero o miembro de los rganos de administracin en las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad. Las relaciones laborales de carcter especial.
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ASPECTOS MS SIGNIFICATIVOS DE LA LEY 20/2007 Se define el trabajador autnomo. Se establece un catlogo de Derechos y Deberes de los autnomos. Se establece la posibilidad de exigir por escrito un Contrato para el autnomo. Se establecen reglas de Prevencin de Riesgos Laborales para los autnomos. Se establecen Garantas Econmicas para el autnomo (inembargabilidad de la vivienda habitual, preferencia del TRADE en la Ley Concursal, ). Se establece un catlogo de Derechos Colectivos, y de la representatividad de las Asociaciones de Autnomos. Se crea el Consejo del Trabajo Autnomo, de mbito estatal. Se establece la posibilidad de celebrar Acuerdos de Inters Profesional (AIP) entre Asociaciones de Autnomos o sindicatos y las empresas, siempre que no vayan en contra de los postulados de la ley de Defensa de la Competencia. Se establece la Contratacin laboral de los hijos menores de 30 aos, aunque convivan con l, en el rgimen general (sin cobertura de desempleo). Se reconoce la prestacin por accidente laboral en situaciones in itinere, siempre que se tenga la cobertura de AT y EP (Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional). Es obligatorio tener acogida la cobertura de Incapacidad Temporal (IT) a partir del da 01/01/2008, salvo que se tenga cubierta en otro rgimen. Excepto, en el Sistema Especial de Trabajadores Agrarios por Cuenta Propia que sigue siendo voluntaria. Se aumentan las bonificaciones a la cotizacin del RETA para los nuevos autnomos, hombres menores de 30 aos y mujeres menores de 35 aos, pasando del 25% al 30% y de 24 a 30 meses. Se establece el derecho al cese de actividad. Se establece la posibilidad de jubilacin anticipada para aquellos autnomos que realizan actividades de naturaleza txica, peligrosa o penosa (tendrn que regularse cules son). Se regula el rgimen profesional del Trabajador Autnomo Econmicamente Dependiente (TRADE).
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DERECHOS DEL TRABAJADOR AUTNOMO
DERECHOS INDIVIDUALES EN EL EJERCICIO DE SU PROFESIN
Derecho a la igualdad y no discriminacin. Derecho a la conciliacin de la vida profesional y familiar. Proteccin de los menores de 16 aos, que no podrn ejecutar trabajo autnomo ni actividad profesional, ni siquiera para sus familiares. Derecho a la formacin y readaptacin profesionales. Derecho a la salud y seguridad en el trabajo. Garantas econmicas para el cobro de sus retribuciones, especialmente cuando trabajen para contratistas y subcontratistas. Derecho a la tutela judicial efectiva de sus derechos profesionales, as como al acceso a los medios extrajudiciales de solucin de conflictos. Proteccin de la vivienda habitual frente al pago de deudas fiscales y de Seguridad Social, dando preferencia a otros bienes. Posibilidad de contratar como trabajadores del negocio familiar a los hijos menores de 30 aos.
DERECHOS COLECTIVOS DE TODOS LOS TRABAJADORES AUTNOMOS
Derecho a crear asociaciones de autnomos y afiliarse al sindicado de su eleccin. Derecho de las asociaciones y sindicatos a defender y promocionar los intereses econmicos y sociales de los autnomos. Derecho a participar en la definicin de las polticas pblicas que les afecten, a gestionar programas pblicos dirigidos a los autnomos y a estar presentes en el Consejo del Trabajo Autnomo.
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PROTECCIN SOCIAL
Extensin a todos los autnomos de la proteccin en caso de baja por enfermedad. Los autnomos econmicamente dependientes y los que trabajan en sectores con mayor riesgo de siniestralidad laboral tendrn proteccin en caso de accidente de trabajo, tambin el ocurrido en el desplazamiento entre el domicilio y el lugar de la actividad, y enfermedad profesional. Los trabajadores autnomos econmicamente dependientes debern incorporar obligatoriamente, dentro del mbito de la accin protectora de la Seguridad Social, la cobertura de la incapacidad temporal y de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social. Se establecer una prestacin por cese de actividad que proteja al autnomo en situacin de desempleo por causas ajenas a su voluntad. Jubilacin anticipada para los autnomos que desarrollen trabajos especialmente peligrosos, para los que tengan una cierta edad y no encuentren trabajo despus de percibir la prestacin por cese de actividad y para las personas con discapacidad que realicen un trabajo autnomo. Permiso de paternidad para los trabajadores autnomos y mejoras en la proteccin de la maternidad y riesgo durante el embarazo o lactancia de las trabajadoras autnomas.
DEBERES PROFESIONALES BSICOS
Por su parte, los deberes profesionales bsicos que debe de cumplir un trabajador autnomo son:
1. Cumplir con las obligaciones derivadas de los contratos por ellos celebrados, a tenor de los mismos, y con las consecuencias que, segn su naturaleza, sean conformes a la buena fe, a los usos y a la ley. 2. Cumplir con las obligaciones en materia de seguridad y salud laborales. 3. Afiliarse, comunicar las altas y bajas en el rgimen y cotizar a la seguridad social. 4. Cumplir con las obligaciones fiscales y tributarias establecidas legalmente. 5. Cumplir con las normas deontolgicas aplicables a la profesin.
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EL AUTNOMO ECONMICAMENTE DEPENDIENTE (TRADE)
El rgimen profesional del Trabajador Autnomo Econmicamente Dependiente se regula en el Captulo III de esta Ley. En el mbito de aplicacin de estos trabajadores autnomos es el que a continuacin se detalla, debiendo cumplir todos los requisitos de forma simultnea, y son: 1. Realizar una actividad econmicamente o profesional a ttulo lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona fsica o jurdica, denominada cliente, del que dependen econmicamente por percibir de l, al menos, el 75 por ciento de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades econmicas o profesionales. 2. No tener a su cargo trabajador por cuenta ajena, ni contratar o subcontratar parte o toda la actividad con terceros, tanto respecto de la actividad contratada con el cliente del que depende econmicamente como de las actividades que pudiera contratar con otros clientes. 3. No ejecutar su actividad de manera indiferenciada con los trabajadores que presten servicios bajo cualquier modalidad de contratacin laboral por cuenta del cliente. 4. Disponer de infraestructura productiva y material propios, necesarios para el ejercicio de la actividad e independientes de los de su cliente, cuando en dicha actividad sean relevantes econmicamente. 5. Desarrollar su actividad con criterios organizativos propios, sin prejuicio de las indicaciones tcnicas que pudiese recibir de su cliente. 6. Percibir una contraprestacin econmica en funcin del resultado de su actividad, de acuerdo con lo pactado con el cliente y asumiendo riesgo y ventura de aqulla. Debern tener la cobertura de IT (Incapacidad Temporal) y la de AT y EP (Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional), a partir de 01 de enero de 2008.
Contrato trabajador autnomo econmicamente dependiente. La relacin entre el Trabajador Autnomo Econmicamente Dependiente y su Cliente deber formalizarse mediante Contrato, pasando a llamarse ste: Contrato trabajador autnomo econmicamente dependiente. Las principales caractersticas de este Contrato son las siguientes: Debe formalizarse, obligatoriamente, por escrito. Deber ser registrado en el Servicio Pblico Estatal (Direccin Provincial de Trabajo), y no ser de carcter pblico. Se desarrollar reglamentariamente, las caractersticas del Contrato y del Registro. Se debe expresar la condicin de Trabajador Autnomo Econmicamente Dependiente respecto del cliente que le contrate. Slo se puede ser Trabajador Autnomo Econmicamente Dependiente de un solo cliente.
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Si no se pacta la duracin del contrato, ste se presumir, salvo prueba en contrario, que el contrato ha sido pactado por tiempo indefinido. Se tiene derecho a una interrupcin mnima de su actividad anual de 18 das hbiles. Se determinar el rgimen de descanso semanal y el correspondiente a los festivos, la cuanta mxima de la jornada de actividad, y en el caso de que la misma se compute por mes o ao, su distribucin mensual. La realizacin por tiempo superior al pactado no podr se superior al 30% del tiempo ordinario, salvo pacto en el Acuerdo de Inters Profesional. Los rganos jurisdiccionales del orden social sern los competentes. Es requisito previo para la tramitacin de acciones judiciales el intento de conciliacin o mediacin ante el rgano administrativo que asuma estas funciones. Cuando en el contrato no se hubiera fijado una duracin o un servicio determinado, se presumir, salvo prueba en contrario, que el contrato ha sido pactado por tiempo indefinido.
DERECHOS DEL TRABAJADOR ECONMICAMENTE DEPENDIENTE (TRADE).
Como mnimo, 18 das laborables de vacaciones al ao. Indemnizacin en caso de despido. Descanso semanal, festivos, cuanta mxima de la jornada de actividad, distribucin semanal (regulada mediante contrato individual o acuerdo de inters profesional). Negociar conjuntamente sus condiciones de trabajo mediante acuerdos de inters profesional. El TRADE podr, voluntariamente, realizar su actividad por tiempo superior al pactado contractualmente, pero, en ausencia de acuerdo de inters profesional, el incremento no podr exceder de un 30%. En cuanto a interrupciones justificadas de la actividad profesional se contemplan, entre otros motivos, la necesidad de atender responsabilidades familiares urgentes, sobrevenidas o imprevisibles; la incapacidad temporal, la maternidad y paternidad, etc. Defensa de sus derechos ante la jurisdiccin social. La trabajadora autnoma que sea vctima de violencia de gnero tendr derecho a la adaptacin del horario de actividad con el objeto de hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral.
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PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES La Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autnomo que ofrece una regulacin sistemtica y unitaria del trabajo autnomo, dedica su art. 8 a la prevencin de riesgos laborales, de promocin de la prevencin, formacin, asesoramiento tcnico, vigilancia y control del cumplimiento de la normativa por los trabajadores autnomos y por los empresarios que los contraten. En la Ley 20/2007, se prev la aplicacin de los deberes de cooperacin, informacin e instruccin previstos en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, en aquellas situaciones en las que el trabajador autnomo desarrolle su actividad junto con trabajadores de otra u otras empresas, o la realice en el centro de trabajo o local del cliente. Adems, indicar tambin que las empresas que contraten los servicios de un trabajador autnomo para realizar trabajos de la propia actividad, debern vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevencin por parte del trabajador autnomo, as como tambin en el caso de que faciliten maquinaria, equipos o productos a ste debern garantizar que se cumplen las exigencias legales de prevencin relativas a tales maquinarias o equipos.
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INTRODUCCIN AL AUTOEMPLEO
La posibilidad de crear tu propia empresa debe contemplarse como una opcin ms dentro de las distintas posibilidades existentes de insercin en el mercado laboral. Lo nico que necesitas es una idea y muchas ganas de trabajar. El resto de necesidades puedes verlas cubiertas con el apoyo de agentes externos: socios capitalistas y/o trabajadores, entidades financieras, sociedades de capital riesgo e incluso la propia administracin, a travs de sus programas de apoyo a la creacin de empresas. Cuando hablamos de autoempleo o creacin de la propia empresa nos referimos a nuevas formas de realizacin de trabajo con sentido de actividad econmica pero no ligadas a la tradicional relacin empresa - sueldo. En este proceso de creacin de empresas van a intervenir cuatro variables: Perfil personal. Tener la adecuada formacin de base y profesional, cualificacin social y autonoma para el aprendizaje. Capital. Aqu se considera el capital disponible y el acceso a fuentes de financiacin. Saber hacer. Conocimiento que te proporcione la capacidad operativa para ofrecer un producto o servicio demandado por el mercado. Relaciones sociales. Pueden tratarse de relaciones personales o profesionales y abren la posibilidad de acceder a colectivos, acciones de formacin y a una mayor informacin, etc. Si hay algo claro en la actualidad es la creciente complejidad del entorno productivo y la competitividad. Por ello, para adaptarse a las nuevas exigencias, cualquier empresa debe: 1. Estar centrada en el cliente: debido a que el cliente es el generador de recursos para la empresa, y tiene expectativas y necesidades crecientes y cambiantes. 2. Ser gil: el cliente de hoy necesita rapidez en las relaciones con la empresa, por lo que la estructura organizacional debe ser gil en su respuesta a los clientes, tanto en los cambios estratgicos del entorno, como en el da a da de la empresa. El cliente no permite que su interlocutor no tenga capacidad de decisin y que la empresa sea poco gil debido a la burocracia interna. 3. Ser flexible: el cliente adems de ser exigente, tiene expectativas continuamente cambiantes por lo que la empresa debe ser flexible y para ello se necesita la flexibilidad de las personas que la integran. 4. Mejorar continuamente: todas las personas en la organizacin deben aceptar el hecho de que cualquier empresa, del tamao que sea, debe mejorar continuamente para ser competitiva. 5. Ser competitiva en costes: adems de lo anteriormente desarrollado, los clientes quieren los productos / servicios a un coste adecuado, por lo que se ha de contar con procesos eficaces y eficientes.
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VENTAJAS E INCONVENIENTES DE TENER UN NEGOCIO PROPIO.

Ventajas
Ofrece una posibilidad laboral, como alternativa a la contratacin por cuenta ajena. Se disfruta de la satisfaccin de ser tu propia jefa o jefe. Se tiene la facultad de hacer las cosas de acuerdo con lo que uno quiere. Se tienen las recompensas de la propiedad de forma tangible e intangible. Puede uno asegurar su propio futuro guardando un fondo sustancial para la jubilacin, y se puede vender el negocio en el momento que sea beneficioso. Se crea trabajo para otras personas, y se les puede ayudar a mejorar. Se pueden compartir los beneficios empresariales pagando dividendos, o porcentajes de las ganancias a los socios y socias.
Inconvenientes
La clientela suele ser delicada y exigente. Hay que cumplir con un alto nmero de exigencias legales y afrontar ciertos gastos necesarios para poner en marcha y desarrollar una actividad empresarial. El alcance de las operaciones se ve limitado por los recursos de que se dispone. Hay que conformarse con lo que se puede alcanzar, y a veces esto es causa de frustracin empresarial. Se trabaja muchas horas, e intensamente. El negocio no solamente va a absorber las energas de quien crea la empresa, sino que tambin le exigir la dedicacin de su tiempo personal. Su vida social y familiar se ver afectada por estas razones.
LA IDEA.
Para llevar a cabo la creacin de una empresa necesitaremos partir siempre de la concepcin de una idea a desarrollar. Muchas veces la idea no es del todo nueva, sino que por el contrario viene a mejorar o a complementar ideas de empresas que ofrecen determinados productos o servicios. Lo importante es saber qu es lo que queremos hacer y, al mismo tiempo, que hayamos detectado una necesidad en el mercado para introducir o desarrollar nuestro producto o nuestro servicio. Con frecuencia se nos ocurren ideas sobre negocios que nosotros/as mismos/as consideramos irrealizables. No debemos desanimarnos en estos casos, sino, ms bien al contrario, debemos tratar de concretar nuestra idea por escrito, de cuantificarla y de analizar su viabilidad empresarial. Algunas fuentes de donde podemos extraer ideas empresariales son las siguientes: Desarrollar la idea bsica del negocio a partir de un hobby o de aquello por lo que se tenga un inters especial. Encontrar la respuesta a la pregunta, Por qu no habr un ...? Observar y aprovechar los fallos o insuficiencias que se vean en otros productos o servicios. Encontrar usos extraordinarios para cosas ordinarias.
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Buscar oportunidades en los cambios sociales y en los nuevos yacimientos de empleo. Desarrollar nuevos medios para resolver problemas o necesidades sociales existentes en el mercado de empleo. Aprovecharse de los avances de la tecnologa. Pensar en salir de la ocupacin actual. Una empresa slo es posible si hay clientes que estn dispuestos a comprar ese producto o servicio frente a otras opciones y adems estn dispuestos a pagar un precio que permita conseguir beneficios suficientes. Una vez que hayas emprendido tu propio negocio, debers seguir mejorando tu producto o servicio para eliminar la competencia. Encontrars en la matriz del producto-mercado una herramienta til para llegar al fin que pretendes. La matriz comprende cuatro casillas que indican las posibilidades de utilizar los recursos de que dispones para aumentar tus ventas. Estas posibilidades son: Producto, servicio y mercado existente, que cubre el mercado tradicional en que te desenvuelves. Nuevo producto o servicio en el mercado existente. Supone vender ms artculos a la clientela actual. Producto o servicio existente, que implica la diversificacin del mercado ganando nueva clientela. Nuevo producto o servicio, que supone desarrollar nuevos productos o servicios creando un mercado nuevo (nueva clientela). De estas cuatro posibilidades, la ltima es la ms arriesgada. Al mismo tiempo, es la opcin que ofrece la posibilidad de lograr mayores beneficios empresariales.
RESUMEN.
El xito de un emprendedor o emprendedora no slo se consigue en los grandes sectores de la economa, sino que est all donde exista un hueco en el mercado vinculado o no, a los nuevos yacimientos de empleo, y una idea que se materializa en un proyecto empresarial viable. No es conveniente disponer de una sola idea, sino que es necesario disponer de alternativas para compararlas y evaluarlas. Habitualmente los emprendedores y emprendedoras tienen que introducirse en un mercado en el que ya estn establecidos sus competidores, por lo que debern buscar la forma de hacer las mismas cosas para el cliente, pero con mayor calidad y a mejor precio. La mayora saben que deben sopesar al mximo las posibilidades de las prdidas por anticipado, basndose en una valoracin acertada y en un profundo conocimiento del mercado, adems de la posible reaccin de la competencia y del anlisis completo de factores externos. Estas exigencias son tan altas que lo ms importante de todo emprendedor o emprendedora es ser capaz de aprender constantemente para adaptarse a la realidad, cambiar con agilidad nos permitir ser competitivos en el mercado o sector en que nos movamos.
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EL PROYECTO EMPRESARIAL
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INTRODUCCIN AL PROYECTO EMPRESARIAL.

El eje central sobre el que gira la creacin de una iniciativa de autoempleo o de una empresa es lo que, en el mundo empresarial, se denomina Plan de Empresa. El Plan de Empresa es la herramienta fundamental para planificar el desarrollo del proceso de creacin de una empresa en todos sus aspectos, de tal forma que la elaboracin ordenada de todos sus puntos permita clarificar todas las acciones encaminadas a poner una empresa en funcionamiento. El plan de empresa es un documento que identifica, describe y analiza una oportunidad de negocio, examina su viabilidad tcnica, econmica y financiera y desarrolla todos los procedimientos y estrategias para convertir la idea en un proyecto concreto. El Plan de Empresa persigue dos objetivos: El primero, llevar a cabo un estudio completo de todos los aspectos que afectan a su oportunidad de negocio, para poder evaluar con posterioridad la marca de la empresa y observar las desviaciones sobre el presupuesto. En segundo lugar, es una tarjeta de presentacin del emprendedor y del proyecto ante terceras personas. Un plan de empresa realista y preciso es la mejor carta de presentacin para el emprendedor y la mayor garanta de su futuro xito. As mismo, el Plan de Empresa es una herramienta de necesaria presentacin para acceder a las distintas subvenciones que conceden los distintos organismos pblicos y para apoyar nuestras tesis a la hora de solicitar financiacin en una entidad de crdito. El trabajo independiente implica exigencias personales como cualquier trabajo, pero algunas adquieren mayor intensidad como son la capacidad de iniciativa, de autorregulacin, responsabilidad, capacidad organizativa, de planificacin y de aprendizaje continuo. Los trabajadores por cuenta propia deben estar atentos a potenciar ciertas caractersticas y capacidades que son los pilares fundamentales de sus futuros negocios, especialmente en lo que se refiere al desarrollo de la iniciativa empresarial. Esta etapa sera la del autodiagnstico en relacin al proyecto ocupacional: reconocimiento de aptitudes y competencias, conocimiento y experiencias previas al plantearse el proyecto de autoempleo. Entre los aspectos ms importantes a trabajar es preciso destacar: Emprender: asumir el empleo como la propia empresa y aprender la gestin y administracin bsica de un negocio; Liderar: potenciar proyectos; la capacidad de liderazgo y el desarrollo de nuevas ideas y
Organizarse: aprender a planificar y gestionar eficiente y eficazmente las distintas facetas de la empresa, mejorar la disponibilidad del tiempo; Actuar: aprender a moverse, manejar la gestin del riesgo; Ser: reforzar la identidad personal; Deber: impulsar comportamientos de auto responsabilidad, cumplimiento de compromisos consigo mismo y con los clientes y asuncin de un protagonismo en el propio proceso del negocio; Poder: fomentar la toma de decisiones y la capacidad de maniobra frente a situaciones difciles para enfrentarlas con serenidad;
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Crear: saber mirar al futuro, proyectarlo e imaginarlo sin los condicionamientos del pasado, abrirse a las nuevas oportunidades, romper los lmites, cultivar el optimismo y la esperanza; Anticipar: detectar amenazas y oportunidades antes de que stas se manifiesten expresamente; Experimentar: aprender a explorar, a probar, a practicar; Aprender: generar una conducta de aprendizaje permanente a lo largo de la vida laboral especialmente en innovaciones tecnolgicas y control de calidad (aprender a aprender); Servir: optimizar la atencin al cliente. En el caso de la pequea empresa, es necesario que sta cuente con los siguientes elementos: 1. Capital inicial para empezar: compra de maquinaria, herramientas de trabajo, local, entre otros; 2. Capital humano o personas: que integran la microempresa y que aportan sus conocimientos, habilidades y trabajo; 3. Plan de prevencin de riesgos laborales: para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio, en todos los aspectos relacionados con el trabajo. 4. Tecnologa: es el conjunto de conocimientos tericos y prcticos, informaciones y competencias que se necesitan para trabajar eficazmente los procesos de produccin y planificar las actividades para obtener un producto o servicio de calidad. 5. Administracin y Gestin: es el control y supervisin permanente del funcionamiento de la empresa que implica tomar decisiones, organizar y planificar el trabajo que debe realizarse determinando las responsabilidades y funciones de cada uno de los integrantes de la empresa. Tambin se entiende por administracin y gestin el registro de cuentas, de los ingresos, pagos y deudas en los libros de contabilidad para conocer utilidades y ganancias o prdidas.
LA ELABORACIN DEL PLAN DE EMPRESA.

La idea de autoemplearse o de constituir una microempresa o pequea empresa, una vez definida, es preciso constatarla con la realidad, comprobar su posible viabilidad econmica y tcnica. Para ello es necesario plantearse como principal objetivo la elaboracin de un Plan de Empresa. Un plan coherente y serio demuestra que el emprendedor est capacitado para sacar el proyecto empresarial adelante. El Plan de Empresa, tambin llamado Plan de Negocio, es por tanto, una herramienta imprescindible cuando se quiere poner en marcha un proyecto empresarial, sea cual fuere la experiencia profesional del promotor o promotores y la dimensin del proyecto. El Plan de Empresa tiene una doble funcin: a) A Nivel Interno: el propio promotor empresarial es el primer interesado, ya que a travs de este documento tiene una herramienta de planificacin de su proyecto, as como un elemento de marketing propio. Sirve tambin a los potenciales colaboradores, asesores fiscales y jurdicos. El plan de empresa permite, a nivel interno, identificar tanto los puntos fuertes como dbiles de la empresa; posibilita evaluar su marcha y sus desviaciones sobre el escenario previsto y es una valiosa fuente de informacin para realizar presupuestos e informes.
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b) A Nivel Externo: ante bancos, organismos institucionales y otro tipo de entidades privadas, el plan de empresa o negocio sirve como tarjeta de presentacin del proyecto empresarial. Supone la primera va de contacto a la hora de recabar cualquier tipo de colaboracin, ayuda, apoyo financiero y/o bsqueda de nuevos accionistas, colaboradores o inversiones. La utilidad del Plan de Empresa recae en que: Obliga al promotor o promotores del proyecto a reflexionar internamente sobre las posibilidades de xito y la viabilidad con unos mnimos de coherencia, eficacia y rigor. Adems, servir para aclarar a todos los posibles promotores del proyecto los posibles objetivos y estrategias y determinar las distintas responsabilidades. Tambin es una carta de presentacin del proyecto frente a terceras personas; ayuda para encontrar socios, posibles proveedores... Adems, servir como referencia de la accin futura en nuestra empresa y como instrumento de medida de los rendimientos obtenidos. El Plan de Empresa debe prepararse por el promotor o promotores del proyecto, garantizando de esta forma la implicacin de todas las personas que van a intervenir en el anlisis previo del mismo. El Plan de Empresa debe desarrollarse en un documento escrito, con un formato sencillo, debido a que principalmente va dirigido al propio emprendedor. Si posteriormente fuese necesario presentarlo a terceras personas se podra pensar en utilizar presentaciones multimedia que lo hacen ms atractivo. En un primer momento debe de ser considerado en su presentacin como un documento interno de la empresa. Todos los modelos de planes de empresa suelen establecer un orden cronolgico o ndice de los aspectos del negocio a tratar. Cada empresa posee su propia personalidad y puede organizarse de formas diferentes, aunque existen una serie de elementos y reglas que son comunes. La mayora de los planes de empresa contienen las siguientes secciones:
1. PRESENTACIN DE LA EMPRESA.
1.1. Descripcin de la actividad. Inicialmente se debe describir la actividad objeto del proyecto de forma sinttica y los pasos que se han realizado hasta ahora para su desarrollo. Adems, se tiene que incluir si est iniciada o no. En el caso que est iniciada, hay que detallar el proceso realizado y los elementos ms importantes.
1.2. Evolucin del proyecto: orgenes y actualidad. Se trata de hacer un breve resumen de la evolucin del proyecto, es decir, cuales son las causas que han motivado a llevar adelante la idea y que contactos se han realizado. Explicar tambin el proceso desde que naci la idea hasta el momento actual, concretando quienes han sido los promotores y el grado de implicacin de cada uno de los participantes en el proyecto. Es interesante resaltar el tiempo que ha requerido madurar la idea y llegar al grado de desarrollo conseguido hasta el momento.
1.3. Valoracin global del proyecto: puntos fuertes y dificultades. Valoracin global del proyecto.
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Puntos fuertes y dificultades del mismo. Valorar la coherencia del plan. Aconsejamos redactar este apartado una vez estn definidos y redactados los apartados posteriores.
2. PRESENTACIN DEL PROMOTOR O PROMOTORES DEL PROYECTO.
2.1. Identificacin del promotor o promotores. Constar de los datos personales del promotor o promotores del proyecto (Nombre, N.I.F., domicilio, etc.)
2.2. Breve historial profesional del promotor o promotores. Este punto es fundamental de cara a otorgar credibilidad a un proyecto, ya que los inversores quieren saber si el equipo directivo es capaz de llevar a cabo el negocio. Debe incluirse referencias a: Perfil del promotor o promotores: formacin, experiencia profesional - incluido becas, prcticas, colaboraciones-, xito en el mundo laboral, etc. Experiencia o habilidades del promotor o promotores para llevar a cabo el proyecto: qu cualificacin profesional/experiencia laboral tiene el promotor, y en su caso los miembros del equipo, que haga posible la puesta en marcha y gestin del nuevo negocio. En el caso de jvenes emprendedores en que la experiencia laboral puede ser breve, deben incorporarse todas aqullas habilidades y competencias que denoten capacidades creativas, organizativas, directivas, profesionales o empresariales. Es importantsimo poder evaluar el grado de formacin del promotor o promotores para poder materializar rentablemente la idea que presentan. Habr que profundizar en los siguientes aspectos: Capacidades personales: se tratan aspectos como creatividad e innovacin, experiencia, organizacin, capacidad para asumir riesgos, liderazgo y espritu competitivo. Capacidades intelectuales y tcnicas: formacin y aptitudes de los promotores en relacin con el proyecto presentado. Capacidades de gestin y direccin: cualidades necesarias para gestionar con xito la empresa que se crea.
2.3. Dedicacin y responsabilidades en el proyecto empresarial. Se indicar el grado y tipo de implicacin que tendr el promotor o los promotores en el desarrollo del proyecto y sus funciones - en caso de tener prevista dedicacin plena al proyectotanto directivas como, en su caso, productivas. Se valora que quien promueve una idea empresarial est comprometido en el desarrollo de la misma.
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3. DESCRIPCIN DEL PRODUCTO O SERVICIO.
3.1. Identificacin de los productos/servicios. En este punto se deben describir de una forma amplia los productos o servicios a ofrecer.
3.2. Descripcin de las caractersticas tcnicas de los productos o servicios. Este apartado debe contener una explicacin detallada del concepto bsico y de las caractersticas tcnicas de los productos o servicios. Debe contener una indicacin expresa de las cualidades ms significativas, de las ventajas que aportan, de los soportes tecnolgicos donde se apoyan,
3.3. Elementos innovadores que incorporan, caracteres diferenciales respecto a los de la competencia. Se debe recoger las especificaciones de los elementos innovadores que incorporan los productos o servicios que se van a lanzar, explicando claramente la diferenciacin con la oferta actual de los del resto de competidores existentes en el mercado.
4. ESTUDIO DE MERCADO. Realizar un estudio de mercado es fundamental para decidir aspectos tan importantes como dnde ubicar fsicamente nuestra empresa, si se trata de un comercio o servicios determinados, por ejemplo, o a dnde dirigirnos para dar con los clientes potenciales. Para ello, necesitamos recabar informacin que podemos conseguir en diversas fuentes: censos de poblacin, internet, pginas amarillas, encuestas, revistas especializadas, asociaciones, organizaciones empresariales, administraciones pblicas, sindicatos, colegios profesionales, etc. Este apartado del Plan de Empresa nos ayudar a determinar la existencia de un mercado para el producto o servicio, y mediante la informacin que se obtenga se podr disear una estrategia de penetracin y diferenciacin de los mismos. Por eso, en este apartado se deben contemplar los siguientes puntos:
4.1. Anlisis interno. Son los elementos determinantes de la propia empresa: Qu sabemos/podemos hacer?.
4.2. Anlisis externo. Son todos los factores que pueden afectar a nuestra empresa. a) Macroentorno (factores socioeconmicos, polticos, tendencias demogrficas...). b) Microentorno. Es importante estudiar el sector donde va a estar el nuevo producto o servicio. Se tienen que analizar las previsiones y el potencial de crecimiento del sector, y es necesario profundizar en preguntas tales como:
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Es un mercado en expansin o en decadencia? Es un sector concentrado o fragmentado?. Existen factores que pueden influenciar la actual estructura de mercado de forma considerable?. Existen nuevas tendencias?. Cmo es el mercado? Hay que analizar el tamao actual del mercado, el porcentaje de crecimiento o decrecimiento del mismo y los comportamientos de compra de los clientes potenciales.
Clientes. El estudio de mercado debe determinar y definir quines son y sern nuestros clientes potenciales. Se debe de diferenciar entre clientes particulares y empresas. Si son clientes particulares, se debe identificar: Ubicacin. Sexo, edad. Nivel cultural, de renta, hbitos de consumo. Si se trata de empresas: Ubicacin. Sector, actividad. Facturacin, nmero de trabajadores.
Proveedores. Son la base de la empresa. Se debe recoger informacin sobre sus precios, forma de pago, plazos de entrega, etc. Es importante recoger presupuestos de varios proveedores.
Competencia. Se debe conocer el tipo de competidores a los que vamos a enfrenarnos y sus fortalezas y debilidades. Para ello, hay que obtener informacin sobre: Nmero de competidores. Localizacin. Caractersticas de sus productos o servicios que ofrecen. Antigedad en el mercado. Precios. Calidad. Eficacia de su distribucin. Cuota de mercado, polticas comerciales etc. Con todo esto, se debe pasar a elaborar el anlisis DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas, Oportunidades), el cual ayudar a realizar un esquema de la situacin.
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INTERNO DEBILIDADES ....... ....... .......
EXTERNO FORTALEZAS ....... ....... .......
AMENAZAS ....... ....... .......
OPORTUNIDADES ....... ....... .......
5. PLAN DE MARKETING. El plan de marketing tiene como objetivo la fijacin de las estrategias comerciales que permitan alcanzar la cifra de facturacin que recoger el anlisis econmico-financiero. Debe servir para explotar la oportunidad de negocio y las ventajas competitivas asociadas a la misma.
5.1. Estrategia de precios. Se debe fijar los precios de comercializacin del producto o servicio y compararlos con los de la competencia. A continuacin hay que cuantificar el margen bruto y calcular si dicho margen puede soportar los diferentes tipos de costes y generar un beneficio para la empresa. En el caso de que los precios de los productos o servicios sean menores que los de la competencia, esto se debe explicar en el Plan de Empresa aludiendo a una mayor eficiencia en la produccin, menores costes laborales, menores costes en la distribucin, etc. Si los costes fueran mayores, habra que explicar el sobreprecio en trminos de novedad, calidad, garanta, prestaciones, servicio, etc.
5.2. Poltica de ventas. Es necesario describir la composicin, forma de contratacin y cualificacin del equipo de ventas (propios y representantes), tanto al principio, como a medio y largo plazo. Ms tarde hay que describir la poltica de mrgenes comerciales y medidas de promocin ofrecidas a distribuidores, representantes y comerciantes, y comparar con lo que hace la competencia. Se han de presentar las ventas estimadas por cada representante o miembro del equipo de ventas, los incentivos diseados para diferentes volmenes y los costes totales de la actividad de ventas y su porcentaje con respecto a la facturacin total estimada. Se har referencia a los perodos de cobros a clientes y otras consideraciones como descuentos, anticipos, rappels, etc.
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5.3. Promocin y publicidad. El plan de marketing ha de describir las frmulas que se van a utilizar para atraer a los clientes potenciales. Es importante elaborar un plan de medios que recoja las medidas promocionales en que se piensa incurrir, tales como mailings, presentaciones en ferias, artculos y anuncios en revistas especializadas, etc.
5.4. Canales de distribucin. Es importante estudiar cuales sern los canales de distribucin a utilizar, la poltica de descuentos y mrgenes a los mismos, la importancia de los costes de distribucin con respecto a los costes de comercializacin y las posibilidades de exportacin haciendo referencia a la distribucin internacional, transporte, seguros, cobros a clientes internacionales, etc.
5.5. Servicio post-venta y garanta. Se debe cuantificar la importancia que para el cliente potencial tiene el contar con tales servicios. Hay que especificar el tipo de garanta que se ofrece, su duracin temporal, quien se encargar del servicio post-venta y los costes en que se incurre, y compararlos con lo ofertado por la competencia.
6. PLAN DE PRODUCCIN. Este apartado tiene como objetivo hacer constar todos los aspectos tcnicos y organizativos que conciernen a la elaboracin de los productos o a la prestacin de servicios recogidos en el Plan de Empresa. El Plan de Produccin debe describir el proceso por el cual se fabrican los productos o se elaboran y prestan, en su caso, los servicios de la actividad de la empresa.
6.1. Descripcin tcnica. Este apartado debe incluir, en el caso de que la actividad est basada en el desarrollo, produccin y comercializacin de un producto, las fases de desarrollo y produccin. Si es un servicio, al no existir proceso productivo como tal, se hablar de descripcin tcnica limitndose a realizar una descripcin detallada de los procedimientos y las necesidades tcnicas en las que incurrimos a la hora de prestar el servicio concreto. En el caso de desarrollo y produccin, se debe comenzar considerando la duracin de los trabajos de investigacin y desarrollo que llevan a configurar totalmente el producto y las necesidades de inversin en equipo humano y de laboratorio, muestras, prototipos, etc. , necesarios para desarrollar el producto final. Por lo tanto, se describirn aspectos como la asignacin de funciones en el proceso de desarrollo, los riesgos y dificultades inherentes al proceso, posibilidad de mejoras a corto y medio plazo del producto o en desarrollo de nuevos productos sinrgicos, los costes del proceso y los derechos de propiedad derivados del producto.
6.2. Descripcin del proceso productivo. Se debe prestar atencin preferente a los siguientes aspectos: Localizacin geogrfica de las instalaciones, ventajas y desventajas de la opcin elegida en trminos de mano de obra cualificada, coste de la misma, incentivos a la ubicacin,
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normativa medioambiental, proximidad a las materias primas, accesibilidad de las instalaciones, etc. Edificios y terrenos necesarios, posibilidades de expansin, rgimen de adquisicin, gastos de mantenimiento, diseo de la planta y coste estimado de las instalaciones. Equipos necesarios para la fabricacin de los productos o la venta de los servicios, caractersticas, modelos, frmulas de adquisicin, capacidad de produccin, coste estimado, calendario de las adquisiciones y duracin de los equipos productivos. Descripcin detallada del proceso productivo, desde la recepcin de las materias primas hasta el almacenaje y expedicin de los productos. Se har una comparacin con otras empresas del sector que sern presumiblemente competencia directa, resaltando las ventajas de la nueva inversin. Estrategia del proceso productivo, decisiones de subcontratacin, definicin de los subcontratados con su cualificacin y coste, descripcin del plan de produccin en trminos de volumen, coste, mano de obra, materias primas, gestin de existencias, etc. Descripcin de los procesos del control de calidad, control de inventarios y procedimientos de inspeccin que garanticen mnimos costes y eviten problemas de insatisfaccin en los clientes.
7. INFRAESTRUCTURAS. En este apartado se deben determinar todas aquellas caractersticas relacionadas con el local donde la empresa va a desarrollar su actividad, adems de la maquinaria, el mobiliario, las herramientas necesarias y la descripcin del medio de transporte a utilizar. Por ello, se tendrn en cuenta:
7.1. Locales, Edificios y Terrenos. Si es compra, alquiler, cesin, Su ubicacin y accesibilidad. Proximidad de la competencia. Reformas o gastos de adecuacin. Requisitos legales. Previsin de posibles ampliaciones. Almacn, si fuera necesario, y condiciones del mismo.
7.2. Maquinaria, Mobiliario y Herramientas. Si es de compra, alquiler o leasing. Sistemas de amortizacin en caso de compra. Caractersticas, cantidad, precio. Costes de mantenimiento y reparacin.
7.3. Transportes. Se ha de describir y cuantificar los elementos de transportes en caso de que fueran necesarios para el desarrollo de la actividad. Especificar si se realizar con medios propios o si se contratarn.
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8. LOCALIZACIN DE LA EMPRESA. Antes de decidir donde se va a ubicar el negocio, se deben de analizar distintos factores que sern decisivos para que el mismo funcione: Dnde se va a instalar la empresa?, qu factores se han tenido en cuenta a la hora de escoger ese punto y no otro (proximidad al cliente, a la obtencin de materias primas, suministros, buenas comunicaciones, etc)?, existen incentivos y ayudas de carcter regional y/o local?. Locales. Costes: especifica el precio de los mismos (alquiler o compra). Plano: se incluye un plano con la ubicacin geogrfica de los locales y otro de la superficie de la misma.
9. ORGANIZACIN Y RECURSOS HUMANOS. Este apartado del Plan de Empresa tiene como objetivo garantizar el correcto funcionamiento de los diferentes departamentos de la empresa, as como una apropiada coordinacin de los mismos. Debe incluir una descripcin detallada de las funciones de todos los puestos de la empresa, directivos y de lnea. Para cada persona que ocupe un puesto de responsabilidad es necesario describir con detalle su experiencia profesional y su especializacin en una determinada rea funcional. Estas referencias hacen que aumente la confianza de los posibles inversores en el equipo gestor. Tambin conviene describir las responsabilidades y tareas concretas que cada miembro de la organizacin ejercer en el proyecto. En cuanto al personal de lnea, es necesario recoger las categoras laborales que existirn en la empresa, las tareas a desempear por cada una de esas categoras, el convenio laboral al que se acogen los trabajadores, las frmulas de contratacin y el nmero de trabajadores por categora y puesto estableciendo turnos de trabajo que garanticen el correcto funcionamiento de la empresa, y finalmente la remuneracin correspondiente a cada grupo de trabajadores. Tambin es importante hacer referencia a la poltica global de la empresa en el rea de recursos humanos, donde queden establecidos los planes de formacin y especializacin para todo el personal, las frmulas de promocin y ascensos, y todo aquello que tenga referencia con temas sociales en la empresa. Igualmente es conveniente confeccionar un organigrama de la empresa por reas de actividad, que recoja las personas especficas que ocupen cada puesto de trabajo.
10. PLAN ECONMICO-FINANCIERO. El propsito de un plan financiero es evaluar el potencial econmico de un proyecto empresarial y el de presentar alternativas viables de financiacin para el mismo. As, dentro del plan econmico-financiero se deben analizar los siguientes aspectos: Inversiones necesarias: se trata de prever el local, la maquinaria y los equipos necesarios para poder cumplir los objetivos que te has propuesto, estudiando la posibilidad de adquirir nuevos, de segunda mano o recurrir al alquiler o al leasing.
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Capacidad financiera: una vez se haya definido y valorado econmicamente las inversiones, hay que plantear cmo lograr los recursos necesarios para hacer frente a las mismas. Se deben realizar las siguientes previsiones en el Plan Econmico-Financiero: Previsin de ventas: la previsin de ventas significa estimar los ingresos probables en un futuro inmediato (seis meses, un ao). Es una tarea difcil, pero de gran importancia para el posterior desarrollo de tu proyecto. Previsin de gastos: adems de la inversin inicial tambin se ha de realizar un clculo de los posibles gastos. Para prever estos gastos hay que analizar el plan de operaciones realizado anteriormente y ello permitir calcular la cantidad a producir en cada momento, lo que cuesta producirlo y el precio al que se puede vender. Previsin de resultados: una vez calculadas las ventas previsibles y lo que cuesta vender esos productos o servicios, es fundamental organizar esos datos de una manera sistemtica, para conocer si la empresa va a obtener beneficios o prdidas. Previsin de la tesorera: en este apartado se ha de recoger las previsibles entradas y salidas efectivas de dinero, para tener una idea aproximada de en qu plazo se va a necesitar el dinero para hacer frente a los pagos pendientes y conocer la liquidez del negocio. Asimismo, hay que desatacar que los recursos financieros pueden provenir de diferentes vas, stas son las siguientes: Recursos propios de la empresa: son las aportaciones de los propios accionistas o socios, es decir, el Capital Social. Recursos aportados por terceros sin exigencia de devolucin: son las Subvenciones que se obtienen de organismos pblicos. Recursos ajenos: son todos los fondos obtenidos por la empresa de terceras personas bajo compromiso de devolucin en fecha o fechas determinadas. Por la obtencin de estos recursos, la empresa se ve obligada a satisfacer a los prestatarios un inters, en concepto de remuneracin, ms la prima de riesgo que el prestatario considere repercutir.
11. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. En este apartado del Plan de Empresa se deben de contemplar las medidas para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, en particular, qu modalidad organizativa tiene prevista adoptar el empresario para desarrollar la actividad preventiva en materia de riesgos laborales. www.gva.es - Portal de la Generalitat Valenciana. (en el apartado de Consellerias - Conselleria de Economa, Hacienda y Empleo Trabajo Seguridad Laboral). Aqu podrs obtener informacin sobre: Entidades Formativas. Entidades Auditoras. Oferta de formacin. Planes de Actuacin.
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Siniestrabilidad Laboral. www.msc.es - Ministerio de Sanidad y Consumo (en el apartado de Normativa). Aqu podrs obtener informacin a nivel: Estatal. Autonmico. Europeo (Eur-lex). Proyectos Normativos. www.sp.san.gva.es - Direccin General de Salud Pblica. (en el apartado de Servicio de Salud Laboral y rea de Seguridad Alimentaria). www.mta.es - Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. (en el apartado de Empleo Sitio Web del Instituto Nacional de Seguridad en el Trabajo - Organizaciones). Aqu podrs obtener informacin sobre: Organizaciones Pblicas. Organizaciones Privadas (mutuas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, servicios de prevencin ajenos, auditores, entidades formativas,
12. LEGALIZACIN DE LA EMPRESA. Para la eleccin de la forma jurdica ms idnea, hay que tener en cuenta una serie de factores, tales como: nmero de socios. cantidad mnima de capital social. responsabilidad (riesgo patrimonial, trmites, fiscalidad, subvenciones y ayudas, obligaciones fiscales y contables, ). Una vez analizados todos los factores, el siguiente paso es la eleccin de la forma jurdica ms idnea a adoptar. Tambin en este apartado hay que hacer referencia a los aspectos legales que afectarn en el momento de constituir la empresa y en el transcurso de la actividad diaria. Entre otros se destacan: Forma jurdica a emplear. Pgina web donde acceder a ms informacin: www.ipyme.org (Ministerio de Industria, Turismo y Comercio). Obligaciones fiscales propias de la actividad. Pgina web donde acceder a ms informacin: www.aeat.es y www.agenciatributaria.es Obligaciones laborales y rgimen de seguridad social.
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Pgina web donde acceder a ms informacin: www.inem.es y www.seg-social.es Patentes y marcas (si fuera necesario). Pgina web donde acceder a ms informacin: www.oepm.es Permisos, licencias requeridos. Podrs acceder a la informacin, en la pgina web del ayuntamiento en concreto donde tengas pensado ubicar tu empresa. Seguros a contratar. Pgina web donde acceder a ms informacin: www.mtas.es (en el apartado de Empleo Sitio web del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo Organizaciones - Mutuas de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional).
13. VALORACIN FINAL. En este punto se deben valorar los riesgos que existen en la puesta en marcha del proyecto empresarial o del lanzamiento de un nuevo producto. El Plan de Empresa debe incluir una descripcin de los riesgos y de las posibles circunstancias adversas que afecten a la empresa, al personal, a la aceptacin de nuestro producto o servicio por el mercado, a retrasos en el lanzamiento del producto o servicio, o a la obtencin de los recursos financieros necesarios. Del mismo modo, la valoracin de riesgos debe hacer referencia a factores externos como recesin, aparicin de nuevas tecnologas, reaccin de los competidores, cambios en la demanda, etc., y tambin en las posibles medidas correctoras que se puedan aplicar. En definitiva, en este ltimo apartado del Plan de Empresa, debe realizarse una evaluacin global de la empresa, valorar los elementos atractivos, los riesgos que existen en la puesta en marcha, las amenazas, oportunidades, etc., es decir, sacar unas conclusiones en cuanto a las posibilidades de viabilidad como proyecto empresarial.
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INSTRUMENTOS DE FINANCIACIN.
Existen diferentes instrumentos de financiacin, bancarios y no bancarios, que canalizan el ahorro hacia la inversin, y facilitan el acceso de la empresa a recursos financieros necesarios para el desarrollo de proyectos de inversin. A continuacin se destacan algunos de los instrumentos financieros ms relevantes: Prstamo. Operacin por la que la entidad financiera entrega al prestatario o beneficiario una cantidad de dinero, obligndose este ltimo al cabo de un plazo establecido, a restituir dicha cantidad (principal del prstamo), ms los intereses devengados. Caractersticas principales del prstamo, en tanto que es una operacin bilateral, cabe destacar entre dos partes:
Prestamista: al que se entrega la cantidad de dinero y tiene derecho a la devolucin de la misma ms sus intereses. Prestatario: al que recibe la suma de dinero y se obliga a su devolucin ms los correspondientes intereses.
Desde el punto de vista material, cabe hablar tambin de dos elementos bsicos:
Principal: dinero que es objeto de entrega. Intereses: cantidad que resulta de aplicar un determinado tipo de inters al principal.
Crdito. Operacin en virtud de la cual el cliente o deudor tiene a su disposicin fondos hasta un lmite determinado y durante un plazo igualmente determinado. nicamente se adeudan al acreedor las cantidades de las que efectivamente se disponga, las efectivamente utilizadas, y slo sobre esas cantidades se aplican los correspondientes intereses. Del mismo modo, segn la clase de crdito podr pactarse con el concedente a la devolucin de intereses peridica o al final de la vigencia del crdito. Clases de crdito:
1. Segn su instrumentacin: crdito documentado en pliza (comn entre las entidades financieras); suele tratarse de crditos en cuenta corriente (a travs de la cuenta se reflejan los movimientos y dinmica de la lnea de crdito concedida). 2. Crdito sindicado: implica la participacin de varias entidades acreedoras, cada una de ellas obligada a poner a disposicin del cliente acreditando una parte o fraccin del total de la lnea de numeracin concedido. Es usual esta figura en crditos de importe muy elevado. Por otra parte, es usual que las diversas entidades acreedoras pueden desempear roles diferentes respecto del cliente. 3. Crdito documentario: es una operacin de mediacin en los pagos (no necesariamente implica la existencia de un crdito). Resulta habitual en la compraventa internacional como elemento de garanta para las partes compradora y vendedora que normalmente no se conocen entre si, actuando una entidad financiera como elemento garante del cumplimiento de las obligaciones respectivas.
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4. Crditos con intervencin de organismos oficiales: se conceden por organismo de tal carcter en funcin de la existencia de determinados programas de apoyo a la actividad empresarial (creacin de empresas, crditos a la exportacin, programas de investigacin y desarrollo, de mejora de la calidad, etc). Suelen disfrutar de ventajas: subvencin parcial, tipos bajos, etc. El descuento.
Se trata del abono anticipado de dinero que, normalmente una entidad financiera efecta a favor de sus clientes con cargo a crditos no vencidos, tras descontar los intereses y quebrantos legales, debidos al tiempo que media entre el anticipo y el vencimiento del crdito. Normalmente, dichos crditos estn representados en ttulos (letras de cambio, y tambin, recibos, cheques, talones, pagars, certificados, contratos, plizas y otros). La cantidad abonada por la entidad financiera a su cliente es igual al de la deuda, una vez descontados los intereses y gastos en concepto del tiempo que media entre el momento efectivo de abono y del momento del vencimiento de los crditos. Se trata de una operacin muy usual como medio de financiacin de circulante o financiacin a corto plazo. Suele instrumentarse no tanto como operacin aislada sino como una lnea de descuento que la entidad financiera abre a favor de su cliente, en atencin a una pluralidad de efectos que se desea descontar. Clases de descuento: Se distinguen al menos las siguientes modalidades bsicas:
1. Descuento comercial: en este supuesto los efectos que se descuentan se han originado en el trfico mercantil ordinario de la empresa beneficiaria (compraventa, prestacin de servicios, etc). 2. Descuento financiero: en este caso el efecto descontado no deriva del trfico mercantil ordinario del descontatario sino que se crea expresamente a tal fin. Se trata, en este supuesto, de un prstamo formalizado mediante la aceptacin por el prestatario/ descontatario de letras o pagars. Factoring o Facturaje.
La empresa vende o cede en firme sus facturas o crditos comerciales frente a un tercero (comprador) a otra parte denominada compaa de factoring o factor. La sociedad factor prestar al cedente una serie de servicios administrativos, financieros, contables y, sobre todo, la gestin del cobro de facturas o crditos comerciales, pudiendo asumir o no el riesgo de insolvencia del tercer comprador. En ocasiones, el cedente puede solicitar a la sociedad factor anticipos por el importe de las facturas cedidas; o, lo que es lo mismo, solicitar del factor financiacin. En este caso el factoring, adems de ser un servicio de gestin de cobro, se convierte en una modalidad de financiacin. A cambio del servicio, la sociedad factor cobra una comisin y cuado se pida financiacin, los correspondientes intereses. Se entiende as, que el Factoring es una operacin que consiste en la cesin de la cartera de cobro a clientes (facturas, recibos, letras sin embolsar) de un titular a una firma especializada en este tipo de transacciones (sociedad factor), convirtiendo las ventas a corto plazo en ventas al contado, asumiendo el riesgo de insolvencia del titular y encargndose de su contabilizacin y cobro.
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Las operaciones de Factoring pueden ser realizadas por entidades de financiacin o por entidades de crdito: bancos, cajas de ahorros y cooperativas de crdito. Partes del factoring: empresa cedente o usuaria del servicio de factoring y sociedad factor. Otras notas generales del factoring son: Necesidad de aceptacin del cliente o de los clientes por la entidad de factoring: el cedente debe determinar y la sociedad de factoring aceptar, los deudores cuyas facturas sern objeto de cesin. Exclusividad: el cedente se compromete, por regla general, a no negociar ni ceder efectos del mismo deudor a otra entidad de factoring. Globalidad: el cedente se compromete a ceder todos los efectos de los deudores que hayan sido aceptados por la entidad de factoring. Notificacin a los deudores de la cesin efectuada (notificacin general o individualizada en cada factura). Esta modalidad de financiacin es apta, sobre todo, para aquellas PYMES cuya situacin no les permitira soportar una lnea de crdito. Leasing o arrendamiento financiero. Es un contrato de arrendamiento de un bien mueble o inmueble, con opcin de compra. Su principal uso es la obtencin de financiacin a largo plazo por parte de la Pyme. Una vez vencido el plazo de arrendamiento establecido, se puede elegir entre tres opciones: Adquirir el bien, pagando una ltima cuota de Valor Residual preestablecido. Renovar el contrato de arrendamiento. No ejercer la opcin de compra, entregando el bien al arrendador. Clases de leasing: Segn el elemento sobre el que recae la operacin: leasing inmobiliario (suele tener una duracin de alrededor de 10 aos), leasing mobiliario (duracin alrededor de 2-3 aos). Segn su finalidad principal: leasing Financiero, es el leasing propiamente dicho. Se caracteriza entre otras cosas, por un precio de la opcin de compra normalmente bajo, coincidente con la cuanta de una cuota de arrendamiento ms, facilitando as el ejercicio de la opcin. Asimismo, la sociedad de leasing no asume, normalmente, el mantenimiento y conservacin de bien frente leasing Operativo la sociedad de leasing se responsabiliza de asegurar el mantenimiento y conservacin del bien, reponindolo si surge un modelo ms avanzado. Es de plazos generalmente ms cortos y en l la cuota final es ms asta, acabando normalmente en la renovacin de la operacin. Ha sido prcticamente sustituida esta modalidad por la del renting o arrendamiento empresarial. Renting o arrendamiento empresarial. Es un contrato mercantil bilateral por el que una de las partes, el arrendador (sociedad de renting), se obliga a ceder a otra, el arrendamiento, el uso de un bien por tiempo determinado, a cambio del pago de una renta peridica. La renta suele incluir: Amortizacin del valor del bien, ms intereses y adems.....
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Todos los gastos ligados al buen funcionamiento del bien arrendado durante el periodo de duracin del bien. Al final de su trmino no suele ofrecerse la opcin de compra del bien. En cambio se posibilita: La renovacin del contrato sobre el mismo bien. La renovacin del contrato sobre un modelo ms actual. As descrito, se entiende que el renting suele recaer sobre bienes como: vehculos, ordenadores, equipamiento ofimtico, maquinara productiva, software, etc. La operacin de renting incluye dos partes contractuales: arrendador/ proveedor del bien y arrendatario/ usuario del mismo. Capital riesgo o capital inversin. Se trata de una frmula de financiacin de pequeas y medianas empresas mediante la inversin, por parte de las denominadas entidades de capital- riesgo, en los fondos propios de aquellas empresas que generalmente presentan buenas perspectivas de rentabilidad y/o crecimiento. Estas inversiones presentan las siguientes caractersticas: Temporalidad. - Carcter minoritario. - Suelen incluir el apoyo gerencial a la empresa. Usos ms comunes: este modelo de financiacin prima en el nacimiento y expansin de nuevas empresas. Partes de las operaciones de capital riesgo: 1. Empresa beneficiaria: por lo general, se trata de empresas no financieras y no cotizadas, en suma empresas que comnmente, tienen dificultades para acceder a otro tipo de financiacin. 2. Entidad de capital riesgo, pueden ser:
Sociedad capital riesgo (SCR): son sociedades annimas cuyo objeto social principal es la toma de participacin temporal en el capital de empresas no financieras y no cotizadas, as como, adicionalmente, la actividad de asesoramiento gerencial a las empresas participadas. Sociedad gestora de fondos de capital riesgo (SGFCR): requiere diferenciar dos entidades:
a) Fondo de capital riesgo: se trata de un patrimonio administrado por una SGFCR (o tambin por una institucin de inversin colectiva) cuyo fin es la toma de participacin temporal en empresas. b) Sociedad gestora de fondos de capital riesgo: son sociedades annimas con los siguientes objetos: Gestin del fondo del capital riesgo (cosa que tambin puede hacer una institucin de inversin colectiva). Gestin de activos de sociedades de capital riesgo (tambin puede hacerlo una institucin de inversin colectiva). Asesoramiento a las empresas participadas.
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TRMITES DE CONSTITUCIN DE UNA EMPRESA.

Tradicionalmente para iniciar cualquier tipo de actividad empresarial, por pequea que fuese, el empresario o emprendedor ha tenido que solventar una multitud de trmites, en organismos dispersos, en diferentes reas institucionales (administracin central, autonmica, provincial, local, etc). El problema estriba en que estas competencias estn repartidas en diferentes rganos e instituciones, que velan por su parcela concreta, requiriendo la entrega, en plazo y forma, de mltiple documentacin. Sin duda esta proliferacin de trmites, unida a la dispersin de los rganos a los que hay que acudir para gestionarlos, no ayuda a la implantacin de empresa, sino que se convierte en una traba que demora, cuando no impide, su puesta en marcha. Por ello en la actualidad, el ciudadano emprendedor solicita con urgencia la ventanilla nica (lugar en el que se pueden solicitar todos los permisos y licencias necesarios para poner en marcha la actividad). Son muchas las instituciones (comunidades autnomas, diputaciones, ayuntamientos) que para facilitar en su entorno la generacin de empresas, y por tanto de empleo, han iniciado este camino. Mientras esto no sea una realidad generalizada, debemos conocer los mltiples trmites existentes para la constitucin y puesta en marcha de las empresas y el organismo ante el cual debe gestionarse. Por lo que a continuacin, se proceder a describir en un cuadro, los distintos trmites necesarios para la constitucin de la empresa:
TRMITES ADMINISTRATIVOS.
A continuacin se presentan los trmites administrativos que, con carcter general, se debern seguir para la creacin de nuestra empresa: CIF. Cdigo de identificacin Fiscal. La realizacin de ste trmite nos permite tener un cdigo que va a servir para identificar la empresa en todos los mbitos de trabajo: laboral, fiscal y administrativo; es como si se tratase del DNI de la empresa. ITP. Impuesto de Transmisiones Patrimoniales. A travs de ste impuesto hacienda nos grava el hecho de que constituyamos una sociedad cualquiera que sea su tipo ya que existe un trasvase de capital de nuestro patrimonio al de la sociedad (capital social). IAE. Impuesto de Actividades Econmicas. Este impuesto grava el ejercicio de una actividad empresarial, profesional o artstica, se realicen o no en local determinado y se hallen o no especificadas en las tarifas. Sus caractersticas bsicas son las siguientes: El impuesto se cobra anualmente pero la cuota se prorratea en funcin de los trimestres que hayamos estado de alta a lo largo del ao. El importe a pagar se deriva de la cuota que tenga asignada el epgrafe que nos corresponda aadindole el coeficiente de recargo, el ndice de situacin y el recargo provincial. Tambin existe un coste adicional en funcin de los metros cuadrados que tenga el local donde ejercemos la actividad. Normalmente el importe definitivo a pagar suele ser el doble de la cuota marcada en las tarifas. Licencia de apertura. A travs de ste trmite solicitamos al ayuntamiento permiso para iniciar una actividad mercantil o industrial. Se trata de que el local donde vamos a desarrollar la actividad est en condiciones y, en su caso, cumple la normativa urbanstica vigente para las actividades molestas, insalubres, nocivas y peligrosas.
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Declaracin Censal. Se ha de presentar por parte de los/as empresarios/as, profesionales y otros/as tributarios/as a efectos fiscales en la Delegacin de la Agencia Estatal de la Administracin Tributaria. Comunicacin de apertura del centro de trabajo. Se comunica a los Servicios territoriales de Trabajo de la Administracin Autnoma correspondiente la apertura del nuevo centro de trabajo. Existe un plazo de 30 das desde el inicio de la actividad. Libros de matrcula y visitas. En el que se anotan todos los datos de los/as trabajadores/as que se van contratando y sus bajas laborales, si estas se producen. Estar a disposicin de cualquier inspector de trabajo que acuda a nuestro domicilio social.
Obtencin del Calendario laboral.

Alta y afiliacin de los/as titulares (con excepcin de algunas actividades profesionales). Inscripcin en el Rgimen de la Seguridad Social de los/as titulares del negocio como de cualquier trabajador/a. Inscripcin de la empresa en la Seguridad Social. Nos permite obtener el cdigo cuenta cotizacin que va a identificar a nuestra empresa en todas nuestras relaciones laborales y Seguridad Social.
OTROS TRMITES. Adems de los trmites obligatorios para constituir los distintos tipos de empresas tambin podemos de manera opcional, pero muy recomendable, registrar los distintos signos distintivos de la empresa, es decir, marcas de productos, marcas de servicios, rtulos de establecimiento, patentes y modelos de utilidad y nombre comercial y logotipo. Es importante no confundir el nombre comercial con la denominacin o razn social; el primero es el nombre utilizado por la empresa comercialmente o en los negocios y el segundo es el nombre jurdico de la empresa utilizado en contratos o documentos oficiales; ambos nombres pueden ser iguales o no.
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CUADRO RESUMEN DE LOS DISTINTOS TRMITES DE PUESTA EN MARCHA DE LA EMPRESA. TRAMITES NECESARIOS PARA LA CONSTITUCIN DE EMPRESAS DOCUMENTOS
Certificacin negativa de nombre Certificacin acreditativa de que el nombre elegido no coincide con otro existente. Los socios fundadores proceden a la firma de la escritura de constitucin de la sociedad. Instancia con los nombres seleccionados (mximo 3).
Otorgamiento de escritura pblica.
-Certificacin negativa de nombre. -estatutos -Certificado bancario que acredite el desembolso del capital social.
Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurdicos Documentados. Cdigo de Identificacin Fiscal.
Impuesto que grava la -Impreso modelo 600. constitucin de una sociedad (1% -Primera copia y copia simple de la sobre el capital social). escritura de constitucin. -Fotocopia del CIF provisional. Identificacin de la sociedad a efectos fiscales. -Impreso modelo 600. -Primera copia y copia simple de la escritura de constitucin. -Fotocopia del DNI del socio solicitante.
TRAMITES EN HACIENDA
Declaracin Censal (Impreso 036 037). Libros de Hacienda. Declaracin censal de comienzo, modificacin o cese de actividad. Libros donde se reflejan las diferentes operaciones mercantiles. -Fotocopia DNI CIF.
TRAMITES EN LA SEGURIDAD SOCIAL

Inscripcin de la empresa en la Seguridad Social. Es obligatoria para todo -Alta de trabajadores. empresario que vaya a efectuar -Copia de escritura de constitucin y contrataciones, como paso fotocopia DNI del solicitante. previo al inicio de sus actividades. Empresarios individuales. -Fotocopia del DNI del socio solicitante.
Alta en el Rgimen de Autnomos. Alta en el Rgimen general
Trabajadores por cuenta ajena.
-Fotocopia de afiliacin del trabajador. -Fotocopia DNI del trabajador. -Datos de empresa. -Datos del centro de trabajo. -Datos de la plantilla. -Actividad que desarrolla.
Comunicacin apertura del centro de trabajo.
Empresas que procedan a la apertura de un centro de trabajo.
TRAMITES EN EL AYUNTAMIENTO
Licencia de obras. Licencia municipal necesaria para -Presupuesto por partida de las obras. efectuar cualquier tipo de obras -Planos. en el establecimiento comercial. -Memoria descriptiva de las obras. Licencia municipal que acredita la -Contrato de arrendamiento o adecuacin de las instalaciones a escritura de propiedad. la normativa vigente. -DNI del solicitante o escritura de sociedad y CIF. -Memoria descriptiva de la actividad y del local. -Planos de planta y seccin.
Licencia de actividades e instalaciones (apertura).
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GUA PARA LA ELABORACIN DEL PLAN DE EMPRESA.

A continuacin te facilitamos una gua para la elaboracin del Plan de Empresa que diferencia en distintos apartados las acciones a seguir. Dependiendo del tipo de empresa algunos de los puntos enumerados no ser necesario tratarlos y a otros ser preciso darles un mayor nfasis.
CUESTIONARIO DE PROYECTO EMPRESARIAL.
ANTECEDENTES.
Cules son los motivos que te han llevado a plantearte la creacin de tu empresa?
Posees t o alguno de tus socios formacin o experiencia laboral especfica en el sector al que pertenece tu empresa? Conoces experiencias ajenas similares?
Formacin:
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Experiencia laboral:
Experiencias similares que conoces:
Tienes alguna experiencia como empresario?
Determina tu grado de preparacin para dirigir y gestionar una empresa as como tu capacidad para obtener los recursos econmicos necesarios (recursos propios, capacidad para obtener un prstamo bancario, etc.).
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DESCRIPCIN DE LA EMPRESA Y DEL PRODUCTO/SERVICIO.
Cul es el nombre comercial o marca de mi empresa?. Indica brevemente cul va a ser la actividad de tu empresa y por qu la has elegido.
Concretamente, detalla cules son los productos o servicios que vas a vender en tu empresa.
8 Quines son mis competidores? Qu productos/servicios ofrecen y a qu precio?.
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Tiene tu producto o servicio alguna caracterstica especial que lo diferencia de tus competidores? Indica cules.
Describe las necesidades que cubre tu producto o servicio. Estima, en la medida de lo posible, si la demanda de tu producto o servicio tiene un carcter permanente o efmero, y la posibilidad de tu empresa de adaptarse a esos posibles cambios de la demanda (ciclo de vida/flexibilidad).
Indica en qu medida estn protegidas las caractersticas ms importantes del producto: patentes, marca registrada, licencia, franquicia u otros medios legales.
Quines son tus proveedores? Cules sern las condiciones de pago?.
Has decidido dnde se va a localizar tu empresa?. Has determinado cules son las caractersticas del local que necesita tu empresa? Especifcalas.
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ESTUDIO DE MERCADO.
Quines son mis potenciales clientes? Cules son sus caractersticas? He establecido contactos con posibles clientes?.
Dnde estn localizados tus clientes (en el barrio, en toda la poblacin, en otro municipio, en la Comunidad Autnoma, en toda Espaa, etc)?.
Existen otras empresas que desarrollan la misma actividad cercanas a la tuya? Cules son las caractersticas de sus productos y sus precios?.
Hay algn intermediario entre tu empresa y el consumidor final? Cmo se les remunera?. Cmo influir en el coste final del producto?.
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PLAN DE MARKETING.
Cul es el precio al que vas a vender tus productos o servicios? Cul es el mtodo utilizado para determinarlo (por el coste, por la competencia o por lo que est dispuesto a pagar el cliente). Cul es el margen de beneficio por producto teniendo en cuenta los costes de produccin?. Si tienes muchos productos con precios muy distintos, indica alguno de ellos, o precios medios y mrgenes medios.
Cmo piensas vender estos productos o servicios? Cules van a ser tus canales de distribucin (venta al por menor, al por mayor, internet, por correo, almacenista, distribuidores, red comercial propia, etc.)?.
A qu nivel se va a distribuir el producto? municipal? comarcal? nacional? internacional?.
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Qu acciones vas a realizar para promocionar tu empresa y tu producto o servicio?. Establece las formas y sistemas de promocin y publicidad que vas a utilizar para dar a conocer la empresa y su producto (anuncios en prensa, radio, buzoneo, revistas especializadas...).
Tendr la empresa algn tipo de logotipo y/o imagen identificativa especialmente diseado?.
PLAN DE PRODUCCIN Y CALIDAD. Describe el proceso mediante el que se fabrican los productos o se elaboran y prestan, en su caso, los servicios de la actividad de la empresa.
Seala cules son las diferentes fases de fabricacin o prestacin de servicio. Indica, en su caso, qu tcnicas se utilizan en cada fase y describe qu instrumento, herramienta y/o maquinaria son especficas de las diferentes fases de produccin.
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Cmo controlars la calidad del producto o servicio?.
ANLISIS DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades del proyecto). Evaluacin de las fortalezas y debilidades internas (organizacin, personal, tecnologa, recursos financieros, experiencia, etc.) y descripcin de las amenazas y oportunidades (competidores, productos sustitutos, clientes, proveedores, entorno, etc.) que ofrece el entorno y el mercado.
ANLISIS INTERNO Fortalezas de la empresa 1 .............................................. 2 .............................................. 3 .............................................. Debilidades de la empresa 1 .............................................. 2 .............................................. 3 ..............................................
ANLISIS EXTERNO Amenazas del entorno 1 .............................................. 2 .............................................. 3 .............................................. Oportunidades del entorno 1 .............................................. 2 ..............................................
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3 ..............................................
RECURSOS HUMANOS.
Define los puestos de trabajo necesarios para poner en marcha tu empresa y las funciones de cada uno. Describe, en su caso, la planificacin de funciones y tareas que se establecen en tu empresa. Determina los trabajadores necesarios para cubrir esas funciones.
Indica cuntas personas van a trabajar en tu empresa y qu puestos van a desempear. De ellos, cuntos son socios de la empresa y cuntos trabajadores contratados?. Efecta una descripcin de las caractersticas que deben reunir los trabajadores para cada puesto: nivel profesional, formacin, experiencia, etc.
Cuantifica los costes salariales del personal que precisas contratar.
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Determina a travs de que medios efectuars la seleccin del personal. (SERVEF, ETT, Agencias privadas de colocacin, anuncios en prensa, etc.).
Indica qu modalidades de contratacin vas a utilizar.
Indica, en su caso, si vas a llevar a cabo un proceso formativo de las personas contratadas.
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FORMA JURDICA.
Has decidido qu tipo de empresa vas a crear (empresario individual, Sociedad Limitada, Sociedad Annima, Cooperativa, etc.)?.
Conoces la legislacin aplicable a la actividad que vas a desarrollar (autorizaciones de apertura e instalacin, poltica medioambiental y de ruidos, embalajes, poltica de residuos, fianzas, etc...)?.Indica si hay alguna de carcter especial.
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ESTUDIO ECONMICO-FINANCIERO.
El anlisis econmico financiero del proyecto empresarial permite al emprendedor examinar la viabilidad del proyecto y tomar conciencia de la inversin necesaria para convertir una idea de negocio en empresa viable.
PLAN DE INVERSIONES INICIALES.
ACTIVO FIJO (importes sin IVA)
Compra
Leasing
Edificios, locales y terrenos Maquinaria y utillaje Elementos de transportes Mobiliario y enseres Equipos informticos Patentes y marcas Depsitos y fianzas Gastos de constitucin y puesta en marcha (licencias, notario) Otros gastos
TOTAL ACTIVOS FIJOS(1)
ACTIVO CIRCULANTE
Existencias Tesorera (cobertura costes fijos 3 primeros meses aprox.)

TOTAL ACTIVO CIRCULANTE(2) TOTAL INVERSIN (1+2)
PLAN DE FINANCIACIN
PLAN DE FINANCIACIN
EUROS
Recursos propios Crditos o prstamos a LP Capitalizacin (pago nico desempleo) Otros (leasing, acreedores a LP)
TOTAL FINANCIACIN
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PREVISIN CUENTA DE RESULTADOS (Ingresos y gastos previstos).
PREVISIN CUENTA DE RESULTADOS
AO 1
AO 2
AO 3
INGRESOS. Ventas Ingresos financieros Otros ingresos de explotacin TOTAL INGRESOS
GASTOS Gastos por compras Servicios Gastos en I+D+i Alquileres Mantenimiento y reparaciones Servicios profesionales (gestora) Publicidad Otros gastos (electricidad, gas, telefona) Tributos Impuestos, contribuciones y tasas Gastos de personal Sueldos Seguridad Social (Autnomos o R. General) Gastos financieros Intereses Otros gastos financieros TOTAL GASTOS
Resultado antes de impuestos (Ingresos - Gastos)..
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PLAN DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.
Describir las medidas de seguridad e higiene exigibles por la legislacin vigente y que sean necesarias implantar en tu empresa. Cuantificar el coste de las distintas medidas as como el de la suscripcin de un seguro que cubra posibles riesgos. Hace falta algn tipo de medida de seguridad especial para realizar la actividad prevista, o bien en la maquinaria, en la manipulacin del producto o materias primas, en su transporte, o en las instalaciones? De qu tipo? Cunto cuesta?.
Se prev contratar algn tipo de pliza de seguro para cubrir los posibles riesgos de inundacin, incendio, robo, accidente, responsabilidad civil u otros?
O B S E R VA C I O N E S .
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PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES DEL TRABAJADOR AUTNOMO
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PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES DEL TRABAJADOR AUTNOMO

INTRODUCCIN Desde el punto de vista econmico y social el trabajador autnomo actual est compuesto de un amplio colectivo que realiza un trabajo profesional arriesgando sus propios recursos econmicos y aportando su trabajo personal, y que en su mayora lo hace sin la ayuda de ningn asalariado. Existen sectores considerados de alto riesgo en los que el nmero de trabajadores autnomos es muy importante (agricultura, construccin, transporte), por lo que los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales a los que estn especialmente expuestos los trabajadores autnomos entraan importantes costes sociales y humanos. Se trata, en definitiva, de un colectivo que demanda un nivel de proteccin semejante al que tienen los trabajadores por cuenta ajena. La Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autnomo que pretende ofrecer una regulacin sistemtica y unitaria del trabajo autnomo, dedica su art. 8 a la prevencin de riesgos laborales, de promocin de la prevencin, formacin, asesoramiento tcnico, vigilancia y control del cumplimiento de la normativa por los trabajadores autnomos y por los empresarios que los contraten.
MARCO NORMATIVO BSICO EN MATERIA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
Ley 31/1995, de 8 de noviembre (BOE n. 269, de 10 noviembre), de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL). Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la Prevencin de Riesgos Laborales. Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, (BOE n. 27, 31 enero). Reglamento de los Servicios de Prevencin y modificacin posterior REAL DECRETO 780/1998, de 30 de abril, por el que se modifica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero.
LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES La Prevencin de Riesgos Laborales es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas, en todas las fases de actividad de la empresa, para evitar o reducir los riesgos derivados del trabajo.
El objetivo primordial de la Seguridad en el Trabajo es identificar y anular o disminuir estas causas y as conseguir REDUCIR LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES POR MEDIO DE UNA ACCIN PREVENTIVA.
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Para ello, la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales establece en su art. 15 principios que deben guiar toda la accin preventiva. Dichos principios son los siguientes:
los
1. Evitar los riesgos: es el primero y fundamental de los principios, de forma tal que no ser aceptable ninguna actuacin sobre los riesgos que no haya comenzado por intentar evitarlos. 2. Evaluar los riesgos que nos se puedan evitar: cumplido el primer requisito, cuando no es posible evitar un riesgo, ste debe ser evaluado. La evaluacin de los riesgos es, de hecho, a partir de la Ley de Prevencin, uno de los instrumentos esenciales de la prevencin. Pero debe quedar claro que se trata de un medio - por importante que sea - para conseguir el objetivo de la prevencin, y no un fin en s misma. 3. Combatir los riesgos en su origen: a la hora de aplicar medidas para combatir los riesgos, previamente evaluados, la mxima eficacia se consigue actuando en el origen de los mismo; la Ley de prevencin exige actuar en la fase ms temprana de la produccin del riesgo y preferiblemente, por tanto, en la fase de diseo de las tareas, los equipos, los mtodos de trabajo o en su adquisicin cuando se trate de una empresa usuaria. 4. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepcin de los puestos de trabajo y la eleccin de equipos y mtodos de trabajo, como forma de reducir, desde el principio, sus posibles efectos negativos sobre la salud. 5. Tener en cuenta la evolucin de la tcnica, aplicando tcnicas seguras. 6. Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro: lo que implica que ha de actuarse siempre bajo el criterio del riesgo mnimo posible en cada momento (en particular, por lo que se refiere a la eleccin o sustitucin de equipos y productos). 7. Planificar la prevencin: la Ley de Prevencin insiste en que la prevencin no puede ser un conjunto de acciones aleatorias, ocasionales o improvisadas. Por el contrario, obliga a que sea una actuacin sistemtica, organizada y coherente, sobre la base de la informacin proporcionada por la evaluacin de riesgos. 8. Adoptar las medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual: la proteccin individual del trabajador debe ser, en efecto, la ltima de las medidas a tomar para combatir un riesgo, una vez se han adoptado todas las anteriores, o cuando no haya sido posible adoptar aquellas. 9. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores, como complemento necesario a cualquier otra actuacin sobre las condiciones de trabajo, y muy en particular, cuando se deban realizar tareas o acceder a zonas de riesgo grave y especfico. Todo ello, teniendo siempre en cuenta las capacidades profesionales de los trabajadores y previniendo las posibles distracciones o imprudencias no temerarias de los mismos.
LA PREVENCIN EN EL ESTATUTO DEL TRABAJO AUTNOMO. La Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autnomo, regula el trabajo autnomo sin interferir en otros mbitos y, adems, es el primer ejemplo de regulacin sistemtica y unitaria del trabajo autnomo en la Unin Europea, ya que en los pases que la componen al igual que en Espaa anteriormente, las referencias al trabajador por cuenta propia se encuentran dispersas por toda la legislacin social, especialmente la legislacin de seguridad social y de prevencin de riesgos. En materia de prevencin de riesgos laborales es en el Titulo II donde se tratan los temas ms relevantes para el autnomo.
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Dentro de los deberes profesionales bsicos establecidos en el art. 5, se encuentra el de cumplir con las obligaciones en materia de seguridad y salud laborales que la ley o los contratos que tengan suscritos les impongan, as como seguir las normas de carcter colectivo derivadas del lugar de prestacin de servicios. El art. 8, regula la prevencin de riesgos laborales, destacando: - El autnomo podr interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo cuando considere que existe un riesgo grave e inminente para su vida o salud. - Son aplicables los deberes de cooperacin, informacin e instruccin del art. 24 (apart. 1 y 2) de la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales cuando el autnomo presta servicios en los centros de la empresa cliente o en centros de trabajo concurriendo con trabajadores de otras empresas. - Si el autnomo realiza su actividad en el centro de trabajo de su cliente, siendo la obra o servicio de la propia actividad, el cliente est obligado a vigilar el cumplimiento de la normativa de prevencin de riesgos laborales. - Los autnomos que utilicen mquinas, equipos, productos, materiales o tiles proporcionados por la empresa cliente, aunque no presten la actividad en el Centro del Cliente, ser la empresa cliente la que asuma las obligaciones del art. 41.1 de la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales. Las empresas clientes que incumplan las obligaciones comentadas anteriormente sern responsables de las indemnizaciones de daos y perjuicios causados si hay causa directa entre la lesin y el incumplimiento, aunque el autnomo no tenga cubierta las contingencias profesionales. Si un trabajador autnomo contrata a travs de contrato de trabajo a otras personas, se convierte automticamente, en empresario de esas personas. Frente a ellos asume todas las obligaciones que la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales pone a cargo de los empresarios.
COOPERACIN Y COORDINACIN DE IMPLANTAR UNA CULTURA PREVENTIVA.
ACTIVIDADES
EMPRESARIALES
PARA
Uno de los varios motivos por los cuales el trabajador autnomo debe concienciarse e implantar en su actividad la cultura preventiva, es la necesidad de Cooperacin/Coordinacin de Actividades Empresariales. En este punto se pueden dar diversas situaciones de concurrencia: a) La concurrencia en un mismo centro de trabajo de dos o ms empresas. Nos referiremos a centro de trabajo, como las reas edificadas o no en los que los trabajadores deben permanecer o acceder en razn de su trabajo. En este caso, estas empresas debern COOPERAR en la aplicacin de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales.
Ser mbito de aplicacin a todas las empresas y trabajadores autnomos que desarrollen la actividad en el centro de trabajo, existan o no relaciones jurdicas entre ellos.
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A tal fin: DEBER DE COOPERACIN ____________________________________________ Debern informarse recprocamente de los riesgos especficos de las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo. La informacin ser suficiente y deber facilitarse por escrito cuando alguna de las empresas genere riesgos calificados como graves o muy graves. La informacin recibida deber ser tenida en cuenta por el autnomo, como el empresario, en su caso, concurrentes del centro de trabajo en su evaluacin de riesgos. Se comunicar al resto de empresarios del centro toda situacin de emergencia. Se informar a los trabajadores de los riesgos derivados de la concurrencia de actividades empresariales. Se establecern las medidas de coordinacin necesarias.
b) Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo del que un empresario es titular. Ser titular del centro siempre que se site a dicho empresario en una posicin prominente sobre los restantes empresarios con actividad en el mismo, tenga capacidad de poner a disposicin y gestionar el centro de trabajo.
Por ejemplo, el servicio de limpieza subcontratado por el empresario de un comercio.
- En este caso es el empresario titular del centro de trabajo quien adoptar las medidas necesarias para que aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban ms informacin y las instrucciones adecuadas, en relacin con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de proteccin y prevencin correspondientes as como las medidas de emergencia, es decir, quien cumpla con el deber de COOPERACIN. - Informar a los otros empresarios concurrentes sobre los riesgos propios del centro de trabajo que puedan afectar a la actividad por ellos desarrollada. - La informacin se proporcionar antes del inicio de las actividades, y por escrito cuando los riesgos propios del centro de trabajo sean graves o muy graves. Las obligaciones que tienen los autnomos que concurren en un mismo centro son: Tener en cuenta la informacin recibida. Cumplir con las instrucciones recibidas y comunicrselo a sus trabajadores.
El mbito de aplicacin ser para todos aquellos trabajadores autnomos y empresas que desarrollen su actividad en el centro de trabajo, existan o no relaciones jurdicas entre el autnomo/empresario titular y ellos.
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c) Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo cuando existe un empresario principal.
Ser empresario principal aquel que contrata o subcontrata con otros la realizacin de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aqul, y donde dicha actividad se desarrolla en su propio centro de trabajo. Entenderemos como propia actividad, a las obras o servicios que pertenecen al ciclo productivo de la misma, esto es, que forman parte de las actividades principales de la empresa, y que este servicio sea indispensable para conseguir el fin productivo de la misma.
Por ejemplo, las obras de construccin, donde el empresario principal contrata a empresas de albailera, fontanera, carpintera, .
- Ser el empresario principal quien tenga el deber de vigilancia en materia de prevencin: exigir mediante una acreditacin por escrito que las empresas contratistas disponen de la evaluacin de riesgos y de la planificacin de la actividad preventiva, que los trabajadores han sido formados e informados en materia de prevencin, que se han establecido los medios de coordinacin necesarios - Las acreditaciones citadas debern tambin ser exigidas por la empresa contratista para su entrega al empresario principal cuando subcontratara con otra empresa la realizacin de parte de la obra o servicio. - Los trabajadores autnomos estn afectados de la misma forma que las empresas cuyos trabajadores desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo. - Responsabilidad solidaria: la empresa principal responder solidariamente con los contratistas y subcontratistas durante el perodo de la contrata, de las obligaciones impuestas por dicha Ley en relacin con los trabajadores que aqullos ocupen en los centros de trabajo de la empresa principal, siempre que la infraccin se haya producido en el centro de trabajo de dicho empresario principal. - Ser el empresario principal quien establecer los necesarios medios de COORDINACIN entre las empresas contratistas y subcontratistas.
A tal fin: DEBER DE COORDINACIN_______________________________ Intercambio de informacin y comunicacin entre empresas concurrentes. Celebracin de reuniones peridicas entre las empresas concurrentes. Presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos. Designacin de personas encargadas de la coordinacin. Cada empresario informar a sus trabajadores sobre los medios de coordinacin establecidos.
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No obstante, cualquiera que sea su situacin en el centro de trabajo, todas las empresas que prestan algn tipo de actividad en el mismo, tienen obligaciones en materia de prevencin de riesgos laborales, pero estas obligaciones son diferentes en funcin de la situacin de cada empresa y de la relacin jurdica que mantengan en el centro de trabajo. Esto afecta al trabajador autnomo puesto que tal y como establece la Ley 20/2007, cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores autnomos y trabajadores de otro u otras empresas, as como cuando los trabajadores autnomos ejecuten su actividad profesional en los locales o centros de trabajo de las empresas para las que presten servicios, sern de aplicacin para todos ellos los deberes de COOPERACIN, INFORMACIN e INSTRUCCIN, previstos en el apartado 1 y 2 del art. 24 de la LPRL. Por tanto se deben establecer los medios de coordinacin que sean necesarios para que los trabajadores reciban la informacin necesaria en relacin con: Los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo, tanto aqullos que afectan a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o funcin. Las medidas y actividades de proteccin y prevencin aplicables a los riesgos sealados en el apartado anterior. Medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacin de los trabajadores. Las empresas que contraten con trabajadores autnomos la realizacin de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aqullas, y que se desarrollen en sus propios centros de trabajo, debern vigilar el cumplimiento de la normativa de prevencin de riesgos laborales por estos trabajadores. Cuando los trabajadores autnomos deban operar con maquinaria, equipos, productos, materias o tiles proporcionados por la empresa para la que ejecutan su actividad profesional, pero no realicen esa actividad en el centro de trabajo de tal empresa, sta asumir la obligacin de proporcionar la informacin necesaria para que la utilizacin y manipulacin de dicha maquinaria, equipos, productos, materias primas y tiles de trabajo se produzca sin riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Esta informacin debe ser previamente facilitada a la empresa por los fabricantes, importadores y suministradores. Las empresas que incumplan las obligaciones anteriormente mencionadas, asumirn las obligaciones indemnizatorias de los daos y perjuicios ocasionados, siempre y cuando haya relacin causal directa entre tales incumplimientos y los perjuicios y daos causados.
PREVENCIN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO DEL TRABAJADOR AUTNOMO. Segn su definicin legal, el Accidente de Trabajo para el colectivo de autnomo es: Aquel ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realiza por su propia cuenta y que determina su inclusin en el campo de aplicacin del rgimen especial (R.D. 1273/2003).
La Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autnomo, establece en el art. 26.3 para los autnomos econmicamente dependientes la incorporacin obligatoria dentro del mbito de la accin protectora de la Seguridad Social, la cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.
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En la misma, se reconoce a los autnomos econmicamente dependientes como Accidente de Trabajo, el que sufra al ir o volver del lugar de la prestacin de la actividad, o por causa o consecuencia de la misma (accidente laboral in itinere).
Los tipos ms frecuentes de Accidente de Trabajo son:
- Cadas de persona a distinto nivel. - Cadas de personal al mismo nivel. - Cadas de objetos en manipulacin. - Choques contra objetos inmviles. - Choques contra objetos mviles. - Golpes por objetos o herramientas (se incluyen los cortes). - Proyeccin de fragmentos o partculas. - Atropamiento por o entre objetos. - Atropamiento por vuelco de mquinas. - Cadas de objetos por desplome o derrumbamiento.
- Cadas por objetos desprendidos. - Pisadas sobre objetos. - Sobreesfuerzos. - Contactos trmicos. - Exposicin a contactos elctricos. - Exposicin a sustancias nocivas. - Exposicin a radiaciones. - Explosiones. - Incendios. - Accidentes causados por seres vivos. - Atropello o golpes com vehculos. - ....
Son Factores Determinantes de los Accidentes de Trabajo: Los actos inseguros (aquellos en los que interviene la persona): operar a velocidad inadecuada con equipos, mquinas, etc, poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad, usar equipos defectuosos o inadecuados, usar los equipos de manera incorrecta, instalar carga de manera incorrecta, mal almacenaje, levantar objetos de forma incorrecta, adoptar una posicin inadecuada en la realizacin del trabajo, trabajar bajo la influencia del alcohol u otras drogas, La condiciones inseguras (estado de las instalaciones en general): protecciones y resguardos inadecuados, equipos de proteccin inadecuados e insuficientes, herramientas, equipos o materiales defectuosos, condiciones ambientales peligrosas (gases, polvos, humos, emanaciones metlicas, vapores, ), exposiciones a ruido, a radiaciones, iluminacin excesiva o deficiente, ventilacin insuficiente, Hay que tener en cuenta que un fallo de cualquiera de estos factores o la consecucin de los mismos, es suficiente para el desencadenamiento de un accidente de trabajo.
Son Tcnicas de Prevencin de Seguridad: Factor Tcnico: De concepcin: en el diseo y proteccin de equipos, en el diseo de mtodos de trabajo, seguridad (en el diseo, proyecto e instalaciones), (Ergonoma).
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De correccin: adaptacin de sistemas de seguridad de defensas y resguardos, utilizacin de equipos de proteccin personal, implantacin de normas de seguridad, mantenimiento preventivo, En primer lugar hay que actuar sobre el factor tcnico, es decir hay que procurar eliminar o en su defecto reducir el factor riesgo en los equipos, lugares y mtodos de trabajo. Si an as, el riesgo no se elimina, hay que actuar sobre el trabajador.
Factor Humano: De concepcin: formacin, adiestramiento, prctica, De correccin: disciplina.
PREVENCIN DE ENFERMEDAD PROFESIONAL DEL TRABAJADOR AUTNOMO. Segn su definicin legal, la Enfermedad Profesional para el colectivo de autnomo es:
Aquella contrada a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta propia en la actividad, en virtud de la cual, el trabajador est incluido en el campo de aplicacin del rgimen especial, que est provocada por la accin de los elementos y sustancias, y en las actividades contenidas en la lista de Enfermedades Profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas, anexa al R.D. 1995/1978 por el que se aprueba el cuadro de Enfermedades Profesionales en el Sistema de la Seguridad Social (R.D. 1273/2003).
Los tipos de Enfermedades Profesionales ms frecuentes son: Intoxicaciones: inhalaciones accidentales de productos. Enfermedades respiratorias: asma provocado por la manipulacin de sustancias qumicas, harinas, algodn, Enfermedades de la piel: dermatitis, alergias debidas al contacto con ciertos productos, (por ejemplo el alquitrn). Enfermedades msculo-esquelticas: sndrome del tnel carpiano, lumbalgias, tenosivitis, (debido a malas posturas y manejo manual de cargas). Las debidas a la accin de agentes fsicos: el ruido provoca sordera, la energa radiante, cataratas, las vibraciones mecnicas, enfermedades osteo-musculares, Infecciones: enfermedades infecciosas y parasitarias que se adquieren en la realizacin de trabajos en contacto con ciertas enfermedades, laboratorios de investigacin, anlisis clnicos, trabajos de toma, Las relacionadas con la organizacin del trabajo: Alteraciones psicosomticas: fatiga, sntomas musculares, respiratorios, del sistema nervioso, gastrointestinales, cardacos, hipertensin, Trastornos psicolgicos: insatisfaccin, hostilidad, depresin, ansiedad, estrs,
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Son Factores Determinantes de la Enfermedad Profesional: La concentracin de agentes qumicos, fsicos y/o biolgicos en el ambiente de trabajo. Tiempo de exposicin y reposo. Organizacin del trabajo. Caractersticas personales del trabajador.
Son Tcnicas de Prevencin de la Enfermedad Profesional: Sobre la fuente: sustitucin del producto, modificacin del proceso, aislamiento del proceso, extracciones localizadas, mantenimiento, Sobre el medio: limpieza, ventilacin, aumento de la distancia fuente-receptor, mantenimiento, Sobre el receptor: dosificar la exposicin, uso de equipos de proteccin individual, revisiones mdicas peridicas,
OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR AUTNOMO El marco de responsabilidades de Seguridad Social, administrativas, penales, civiles y disciplinarias, en materia de prevencin de riesgos laborales, tiene una importancia esencial, como un instrumento ms para incentivar no slo el cumplimiento de la normativa y reparar los daos que sufren los trabajadores, sino conseguir un cambio sustancial en el marco de las relaciones laborales, implantando polticas globales de prevencin de riesgos, en todos los mbitos sociales y culturales, y no slo laborales. La proteccin de la seguridad y salud en el trabajo constituye un deber ineludible de los empresarios, un correlativo derecho de los trabajadores, y un compromiso de los poderes pblicos de velar por ello, como uno de los principios de la poltica social y econmica. Existe, en general, dos tipos de obligaciones para el trabajador autnomo: una reparadora y otra preventiva. Una obligacin reparadora, que atiende a la necesidad social que puede generar en el trabajador la prdida o disminucin de su capacidad profesional, precisamente como consecuencia de las lesiones y daos que puede sufrir por motivo de su trabajo. Esta obligacin viene cubierta por el cumplimiento de las obligaciones del rgimen de la Seguridad Social, como dar de alta, cotizar correctamente y dems; para as, generar el derecho a percibir las prestaciones de Seguridad Social por parte del trabajador. Una obligacin preventiva, que exige del empresario garantizar la mxima seguridad en el medio laboral y que ste no ponga en riesgo la seguridad y salud de los trabajadores, su vida, su integridad fsica. Esta obligacin, a diferencia de la anterior, mira hacia el futuro, a la prevencin del riesgo, a la evitacin del dao posterior. El incumplimiento por los autnomos/empresarios, incluidas las Administraciones Pblicas, de sus obligaciones en materia de prevencin de riesgos laborales, y para cada uno de los sujetos responsables, podr dar lugar a: Responsabilidades en materia de Seguridad Social. Responsabilidades administrativas por el incumplimiento de legues, reglamentos o clusulas de Convenios Colectivos.
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Responsabilidades penales por la comisin de delitos o faltas tipificados en el Cdigo Penal. Y responsabilidades civiles por los daos y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento.
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FORMAS JURDICAS DE LA EMPRESA
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1. EMPRESARIO INDIVIDUAL
El empresario individual es la persona fsica que realiza en nombre propio y por medio de una empresa una actividad comercial, industrial o profesional. En esta modalidad de ejercicio profesional de una actividad, el propietario o persona fsica lleva el control total de la empresa, dirige personalmente su gestin y responde de las deudas contradas frente a terceros con la totalidad de sus bienes. En el empresario individual no existe diferencia entre el patrimonio empresarial y el patrimonio civil. No existe ningn impedimento previo para adquirir la condicin de empresario individual, siendo exigibles como nicos requisitos: Ser mayor de edad. Tener libre disposicin de bienes. Ejercer por cuenta propia y de forma habitual una actividad empresarial. El empresario individual o autnomo tiene como principal ventaja en la constitucin de su empresa, la simplicidad y la no exigencia de desembolso de un capital mnimo inicial.
1. Trmites para la puesta en marcha de la actividad econmica.

En el proceso de puesta en marcha de la actividad como empresario individual deben llevarse a cabo una serie de trmites administrativos con carcter previo al inicio de la actividad. Entre estas actividades destacan: 1.1. Trmites Fiscales: Declaracin censal. Alta en el Impuesto de Actividades Econmicas (I.A.E.). 1.2. Trmites Laborales: Inscripcin en el Rgimen Especial de los trabajadores Autnomos. Legalizacin de libros oficiales. 1.3. Trmites en la Administracin Local: Licencia de apertura Licencia de obras 1.1. Trmites Fiscales. Declaracin censal. Es una declaracin de comienzo, modificacin o cese de la actividad, obligatoria para todas las personas fsicas o jurdicas que vayan a iniciar una actividad empresarial o profesional en el territorio espaol. La declaracin censal se lleva a cabo mediante la presentacin en la Administracin o delegacin de la Agencia Estatal de la Administracin Tributaria del modelo 036.
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Declaracin Censal Modelo 036 Declaracin de comienzo, modificacin o cese de actividad. Presentacin en la Administracin o Delegacin de la Agencia Estatal de la Administracin Tributaria (AEAT) correspondiente al domicilio fiscal de la empresa. Documentacin: D.N.I. Alta en I.A.E. Plazo de presentacin ante inicio de actividad.
Alta en el I.A.E. La declaracin de alta en el IAE es requisito indispensable para desarrollar cualquier tipo de actividad empresarial o profesional. En este sentido, es necesario darse de alta con el epgrafe correspondiente a la actividad que se pretende desarrollar. La declaracin de alta se realiza mediante la presentacin del modelo 845 (si nuestra actividad esta sujeta simplemente a cuota municipal) o del modelo 846 (si corresponde a cuota provincial o nacional) junto con el modelo deberemos entregar fotocopia del Nmero de Identificacin Fiscal de la persona fsica. Es importante, cuando nos demos de alta en IAE, elegir correctamente nuestro epgrafe, de forma que corresponda realmente con la actividad que se pretende desarrollar.
Puede existir por parte de los ayuntamientos una bonificacin de la cuota para ciertos empresarios con determinadas caractersticas.
Declaracin del Impuesto de Actividades Econmicas (IAE) Tributo Local que grava el ejercicio de actividades profesionales, empresariales. Presentacin en la Delegacin de Hacienda (en funcin que tribute por cuota municipal). Documentacin: D.N.I. Impreso oficial cumplimentado. Plazo de presentacin 10 das antes de la actividad.
Estn exentos del pago de este impuesto las personas fsicas y las sociedades mercantiles, que tengan un importe neto de la cifra de negocios inferior a 1.000.000 de euros. No obstante, sigue siendo obligatorio el alta en este impuesto.
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1.2. Trmites Laborales: Alta en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos (RETA) Toda persona fsica que se da de alta en el Impuesto sobre Actividades Econmicas para ejercer una actividad comercial, industrial o de servicios, deber obligatoriamente inscribirse en el Rgimen Especial de trabajadores Autnomos. Adems, los trabajadores que ejercen una actividad profesional por cuenta propia debern darse de alta en los colectivos profesionales acogidos. La solicitud de afiliacin se efectuar en la Administracin de la Tesorera General de la Seguridad Social correspondiente al domicilio
Alta en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos (RETA) Rgimen obligatorio para empresarios individuales y sus familiares directos. Presentacin en la Administracin de la Tesorera de la Seguridad Social del domicilio. Documentacin: Modelo TA Original y copia del alta en el IAE Fotocopia y original del DNI Fotocopia del documento de afiliacin a la Seguridad Social
Legalizacin de libros oficiales. El Cdigo de Comercio regula con carcter genrico la obligatoriedad de los comerciantes y empresarios de llevar la contabilidad ordenada y adecuada a su actividad en un libro diario y otro de inventario y cuentas anuales. En concreto, tenemos que: Los empresarios individuales acogidos al Rgimen de Estimacin Directa normal del IRPF deben de llevar: Libro diario. Libro de inventario y cuentas anuales. Los empresarios individuales acogidos al Rgimen de Estimacin Directa Simplificada del IRPF deben llevar: Libro de registro de ventas e ingresos. Libro de registro de compras y gastos. Libro registro de bienes de inversin. Los empresarios individuales acogidos al Rgimen de Estimacin Objetiva del IRPF no estn obligados a llevar libros registro auxiliares en relacin con el IRPF. Debern conservar numeradas por orden de fechas y agrupadas por trimestres- las facturas emitidas y las facturas y justificantes recibidos. Igualmente, debern conservar justificantes de los signos, ndices o mdulos aplicados. Cuando los sujetos se deduzcan amortizaciones estn obligados a llevar un libro registro de bienes de inversin.
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Los empresarios individuales debern tributar a travs del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas (IRPF), y pueden acogerse, en lo que al Impuesto sobre el Valor Aadido se refiere, al rgimen simplificado y al de recargo de equivalencia cuando se trate de comerciantes.
1.3. Trmites en la Administracin Local: Licencia de apertura del centro de trabajo Se trata de una licencia municipal que acredita la adecuacin de las instalaciones proyectadas a la normativa urbanstica vigente y a la reglamentacin tcnica que pueda serle aplicable. Se solicita en el Departamento de Urbanismo del Ayuntamiento correspondiente. Estar obligada a solicitarla cualquier persona fsica o jurdica que desee iniciar una actividad mercantil.. La autorizacin se solicitar antes del inicio de la actividad y puede tardar varios meses en tramitarse, si bien suele permitirse el ejercicio de la actividad desde la presentacin de la solicitud con toda la documentacin requerida.
Licencia de obras: Si el empresario desea realizar cualquier tipo de obra ser obligatoria la obtencin de la licencia correspondiente. La cuota corresponder a un porcentaje del presupuesto de la obra, determinado en las ordenanzas municipales. Una vez definida la obra, se podr comprobar el coste real y efectivo y practicar liquidacin definitiva con deduccin de lo ingresado en la liquidacin provisional.
Otros Trmites necesarios para la puesta en marcha de la actividad Adems de los trmites indicados anteriormente, sera necesario efectuar otros para la puesta en marcha de la actividad, los cuales seguidamente se exponen: a) Alta de contingencia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional: este trmite se deber realizar en el supuesto de que se contrate a trabajadores. Formaliza asimismo la proteccin del trabajador ante accidentes de trabajo o enfermedad profesional. Cubre los siguientes riesgos: el coste de las prestaciones a las que tiene derecho el personal de la empresa en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional y los costes de revisiones, operaciones y recuperaciones de los trabajadores accidentados por causas profesionales. El empresario puede optar por realizar este trmite bien ante una mutua privada o bien ante el mismo Instituto Nacional de la Seguridad Social. b) Inscripcin de la empresa en la Seguridad Social: cualquier empresa que contrata trabajadores con anterioridad al inicio de la actividad deber darse de alta en la Tesorera General de la Seguridad Social. Le ser asignado un cdigo de cuenta de cotizacin (nmero patronal) que ser nico en todo el Estado. Este nmero permitir identificar a la empresa a la hora de realizar cualquier actuacin ante la Seguridad Social. c) Afiliacin de los trabajadores (en el caso de que contrate a trabajadores): se entiende por afiliacin el acto por el cual se integra en el campo de aplicacin del Sistema de la Seguridad Social a cualquier trabajador, asignndole un nmero identificativo permanente y vlido para toda la vida laboral.
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d) Alta del trabajador en la Seguridad Social (en el caso de que se contrate a trabajadores): acto en el que la empresa notifica a la Seguridad Social la contratacin de un trabajador concreto, comprometindose al pago de las cotizaciones correspondientes. e) Documentos de cotizacin a la Seguridad Social/Rgimen General (en el caso de que se contrate a trabajadores): documentacin de carcter mensual que acredita el cumplimiento por parte de la empresa de su obligacin de cotizar e ingresar las aportaciones propias y de sus trabajadores ante la Seguridad Social. Los empresarios debern guardar los documentos de cotizacin debidamente diligenciados durante un mnimo de 5 aos. f) Libro de matrcula del personal (en el caso de que se contrate a trabajadores): en este libro, los empresarios inscribirn a todos sus trabajadores en el momento que inicien la prestacin de servicios, as como para dar de baja a los trabajadores cuando sta se produzca. Cuando exista ms de un centro de trabajo se llevarn tantos libros como centros haya. Es obligatorio conservar el libro a lo largo de 5 aos en la Delegacin Provincial de Trabajo. Desde 1 enero de 2002, dej de ser obligatorio el Libro de matrcula. g) Libro de visitas de la inspeccin de trabajo: libro donde los inspectores de trabajo harn constar las diligencias que practiquen como consecuencia del resultado de sus visitas. Es obligatoria la conservacin del libro a lo largo de 5 aos. La adquisicin del libro debidamente sellado se realiza en la Direccin Provincial del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. h) Ordenanza general de Seguridad e Higiene en el Trabajo: la empresa deber tener a disposicin del personal un ejemplar de estas ordenanzas. i) Apertura de centros de trabajo. Declaracin para la legalizacin de los centros de trabajo. Afecta a la totalidad de empresas de nueva creacin y tambin a aquellas que hayan sufrido alguna alteracin, ampliacin o transformacin de importancia. Los datos que se demandan tienen relacin con la denominacin y ubicacin de la empresa, nmero y caractersticas del personal, as como con otras circunstancias relativas a la normativa sobre la Seguridad e Higiene en el Trabajo. La apertura se formalizar en el rea Territorial de Trabajo de la Generalitat Valenciana. j) Libro de sanciones (en el caso de que se contraten a trabajadores): libro donde se recoge la sancin impuesta por el empresario al trabajador dentro de las empresas legalmente establecidas. k) Calendario y horario laboral: debern ser expuestos en lugar visible en cada centro de trabajo.
2. El empresario individual en el impuesto sobre la renta de las personas fsicas (IRPF).

2.1. Qu es el IRPF: Es un tributo de carcter personal y directo que grava la renta de las personas fsicas de acuerdo con su naturaleza y sus circunstancias personales y familiares. La determinacin del rendimiento o beneficios de las actividades empresariales por un empresario individual se llevar a cabo en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas
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A efectos de este impuesto, constituye la renta del sujeto pasivo la totalidad de sus rendimientos netos y los aumentos o disminuciones de patrimonio. Los rendimientos obtenidos por el sujeto pasivo pueden provenir de su trabajo personal, de rentas del capital o de actividades empresariales o profesionales. El empresario deber tributar en funcin de los ingresos que obtenga a travs de su empresa.
2.2. Qu rentas deben declararse: Los rendimientos del trabajo. Los rendimientos del capital. Los rendimientos de las actividades econmicas. Las ganancias y prdidas patrimoniales. Las imputaciones de renta establecidas en la ley.
2.3. Cmo y Cundo debe presentarse la declaracin: El plazo de presentacin abarca desde el 2 de mayo hasta el 30 de junio, cualquiera que sea el resultado de la cuota diferencial. Este plazo lo determina en cada ejercicio la orden que fija el modelo de presentacin de la declaracin del mismo. El lugar de presentacin ser la Delegacin o Administracin de la Agencia Tributaria en cuya demarcacin territorial tenga el contribuyente su domicilio fiscal, o bien, en las oficinas de bancos o cajas de ahorros situados en la provincia correspondiente a su domicilio fiscal. Actualmente tambin puede presentarse la Declaracin por va telemtica.
2.4. Rendimiento de actividades econmicas: Se considerarn rendimientos ntegros de actividades econmicas aquellos que, procediendo del trabajo personal y del capital conjuntamente, o de uno solo de estos factores, supongan por parte del sujeto pasivo la ordenacin por cuenta propia de medios de produccin y de recursos humanos o de uno de ambos, con la finalidad de de intervenir en la produccin o distribucin de bienes o servicios. En particular, se consideran actividades econmicas las actividades atractivas, de fabricacin, de comercio, de prestacin de servicios, artesana, actividad agrcola, actividad forestal, actividad ganadera, actividad pesquera, actividad de construccin, ejercicio de profesiones liberales, ejercicio de profesiones artsticas y actividades deportivas.
2.5. Regmenes de determinacin del rendimiento neto de las actividades econmicas. En el momento de iniciar la actividad, se debe elegir entre dos sistemas de clculo del rendimiento neto: a) Estimacin directa. Tiene dos modalidades:
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Normal. Simplificada. b) Estimacin Objetiva. Comnmente denominada mdulos.
Estimacin Directa Normal (EDN) Es el rgimen general, que consiste en determinar la renta real y cierta obtenida por el sujeto pasivo por la diferencia entre los ingresos computables y los gastos deducibles. Se encuentran incluidos en este rgimen todos los empresarios y profesionales que presentan estas caractersticas: Que su importe neto de la cifra de negocios del conjunto de las actividades que desarrolla sea superior a 600.000 euros. Que haya presentado una renuncia voluntaria a la Estimacin Directa Simplificada (EDS)* En caso de renuncia o exclusin de la modalidad simplificada del rgimen de estimacin directa, el contribuyente determinar el rendimiento neto de todas las actividades econmicas por la modalidad normal de este rgimen durante los 3 aos siguientes.
El rendimiento en este rgimen se calcula por la diferencia entre los ingresos computables y los gastos deducibles. Se corrige mediante la aplicacin de las reglas del impuesto sobre sociedades, con las siguientes peculiaridades: No son deducibles en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas determinadas donaciones reguladas en el artculo 14.2 de la Ley del Impuesto sobre Sociedades. No son deducibles en el impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas las aportaciones a mutualidades de previsin social del propio empresario. Son deducibles las retribuciones estipuladas con el cnyuge e hijos menores que trabajen en la actividad y convivan con el contribuyente. La nica condicin es que exista un contrato laboral y afiliacin al rgimen correspondiente de la Seguridad Social. Las retribuciones no son superiores al valor normal en el mercado segn su cualificacin. Es deducible la contraprestacin por la cesin de bienes y derechos del cnyuge e hijos menores que convivan con el contribuyente si no es superior a la de mercado. A falta de aquella podr deducirse la contraprestacin del ltimo ao. Para la determinacin del rendimiento neto de las actividades econmicas no se incluyen las ganancias prdidas de los elementos patrimoniales afectos a las mismas, sino que se calcula segn lo establecido en la Ley para las ganancias y prdidas patrimoniales. Los empresarios acogidos a este rgimen se beneficiarn de los incentivos fiscales que establece la Ley del Impuesto sobre Sociedades para las empresas de reducida dimensin, siempre que se cumplan las condiciones citadas anteriormente.
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Estimacin Directa Simplificada (EDS) Se encuentran incluidos todos los empresarios y profesionales que presentan estas caractersticas: Que la actividad que desarrollan no est acogida a la Estimacin Objetiva. Que el importe neto de la cifra de negocios del conjunto de las actividades que desarrolla sea inferior o igual a 600.000 euros, en el ejercicio anterior. Que no hayan renunciado a esta modalidad. Que en el ao anterior no se haya ejercido actividad alguna. Que estando obligados a la Estimacin Objetiva, hayan presentado efectivamente la renuncia a ese rgimen*.
En los supuestos de renuncia de la estimacin objetiva, el contribuyente determinar el rendimiento neto de todas sus actividades econmicas por el rgimen de estimacin directa durante los 3 aos siguientes.
El rendimiento neto por la modalidad simplificada se determina hallando la diferencia de los ingresos y los gastos y aplicando las normas del Impuesto sobre Sociedades para la estimacin directa normal, con las siguientes particularidades: Las amortizaciones del inmovilizado material se practicarn de forma lineal segn la tabla simplificada aprobada por el Ministerio de Hacienda. El conjunto de las provisiones deducibles y gastos de difcil justificacin se cuantificarn aplicando un 5% sobre el rendimiento neto. Los empresarios y profesionales acogidos al Rgimen de Estimacin Directa en cualquiera de sus modalidades- debern realizar trimestralmente pagos a cuenta de la liquidacin del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas, autoliquidando e ingresando su importe trimestralmente, salvo que en el ejercicio anterior al menos el 70% de los ingresos de la actividad profesional, agrcola o ganadera, hubiese sido objeto de retencin o ingreso a cuenta. El importe del pago fraccionado ser: El 20% del rendimiento neto, correspondiente al periodo de tiempo transcurrido desde el primer da del ao hasta el ltimo da del trimestre a que se refiere el pago fraccionado. De la cantidad resultante se deducirn los pagos ingresados por los trimestres anteriores del mismo ao. El 2% del volumen de ingresos del trimestre, excluidas las subvenciones de capital e indemnizaciones para actividades agrcolas, ganaderas, forestales o pesqueras. De la cantidad resultante se deducirn las retenciones e ingresos a cuenta correspondientes al trimestre. Los pagos a cuenta debern ser declarados e ingresados trimestralmente en el Tesoro Pblico entre el 1 y el 20 de los meses de abril, julio, octubre, respectivamente, y el cuarto trimestre entre 1 y 30 del mes de enero del ao siguiente.
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Estimacin Objetiva. Mdulos El Rgimen de Estimacin Objetiva se aplicar a las actividades empresariales y profesionales que determine el Ministerio de Hacienda, siempre que cumplan los siguientes requisitos: Que no exista exclusin del rgimen simplificado en el Impuesto sobre el Valor Aadido. Que en el ao inmediato anterior no se haya superado el importe de 450.000 euros para el conjunto de sus actividades econmicas o 300.000 euros tratndose de actividades agrcolas. Que el volumen de compras no supere los 300.000 euros anuales Que no se haya renunciado a la aplicacin de este rgimen.
Recuerde que: la renuncia o exclusin del Rgimen de Estimacin Objetiva supondr la inclusin en la modalidad simplificada del Rgimen de Estimacin Directa para un periodo de tres aos. La renuncia a este rgimen podr efectuarse, de forma general, durante el mes de diciembre anterior al inicio del ao natural en que deba surtir efecto.
Los empresarios acogidos al Rgimen de Estimacin Objetiva tendrn que realizar pagos trimestrales en los plazos que se detallan a continuacin: Los tres primeros trimestres, entre el da 1 y el da 20 de los meses de abril, julio y octubre. El cuarto trimestre entre, entre el da 1 y 30 del mes de enero.
3. Impuesto sobre el Valor Aadido (IVA).

El Impuesto sobre el Valor Aadido es un tributo de naturaleza indirecta que recae sobre el consumo y grava las siguientes operaciones: a) Las entregas de bienes y prestaciones de servicios efectuadas por empresarios y profesionales. b) Las adquisiciones intracomunitarias de bienes. c) Las importaciones de bienes. Al recaer este impuesto sobre el consumo, quien resulta realmente gravado es el consumidor final de los bienes entregados o servicios prestados.
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El empresario o profesional acta como un simple intermediario entre la Hacienda Pblica y el consumidor final. Estn obligados por este impuesto: los empresarios individuales, profesionales, artistas, sociedades civiles y personas jurdicas. No existen diferencias en su aplicacin en funcin de la forma jurdica adoptada. Existen actividades exentas de repercutir (cobrar) el IVA, como servicios mdicos y sanitarios, servicios de carcter cultural, educacin y servicios deportivos y culturales.
3.1. mbito de aplicacin: El IVA se aplicar en todo el territorio espaol, incluyendo las islas adyacentes, el mar territorial hasta 12 millas nuticas y el espacio areo correspondiente a dicho mbito. Se excluyen del mbito de aplicacin, las Islas Canarias, Ceuta y Melilla.
3.2. El hecho imponible. El hecho imponible, entendido como el acto u operacin que genera la obligacin a pagar un determinado tributo o impuesto, recae sobre las siguientes operaciones: Entrega de bienes y prestaciones de servicios. Estn sujetas al IVA las entregas de bienes y prestaciones de servicios realizadas por empresarios o profesionales a ttulo oneroso, siempre que se desarrollen dentro de una actividad empresarial o profesional y dentro del territorio de aplicacin del impuesto (es decir, Pennsula e Islas Baleares). Adquisiciones intracomunitarias. Son adquisiciones de bienes efectuadas a ttulo oneroso desde otro estado miembro y transportadas al territorio de aplicacin del impuesto por empresarios, profesionales o por personas jurdicas.. Importaciones de bienes. Son todas las entradas (definitiva o temporal) de bienes o servicios en el territorio peninsular o Islas Baleares, procedentes de un pas no considerado como territorio de la Unin Europea (ms Ceuta, Melilla y Canarias), con independencia a los fines a que se destinen y la condicin del importador. La importacin est gravada independientemente de la condicin del importador (persona jurdica, empresario o particular). No aparece en la liquidacin como IVA devengado porque se paga en aduana. Sin embargo, s aparece como IVA soportado.
3.3. Cmo y cundo se declara-liquida el IVA: La deuda tributaria a efectos de IVA tiene que ser determinada por el propio sujeto pasivo utilizando las declaraciones-liquidaciones correspondientes. Estas declaraciones-liquidaciones se ajustarn a los siguientes requisitos: La declaracin liquidacin deber presentarse directamente o a travs de las entidades colaboradoras (modelos 300 y 390). El perodo de liquidacin coincidir con el trimestre natural, salvo en los siguientes casos en los que coincide con el mes natural.
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Cuando el volumen de operaciones hubiese excedido, durante el ao natural inmediato anterior, los mil millones de euros. Las devoluciones a exportadores y otros operadores econmicos en rgimen comercial se harn al trmino de cada perodo de liquidacin. La declaracin liquidacin deber ajustarse al modelo que determine el Ministerio de Economa y Hacienda. El plazo de presentacin ser el comprendido entre los 20 primeros das naturales del mes siguiente a la liquidacin trimestral o mensual. Es decir, para los tres primeros trimestres, del da 1 a 20 de abril, julio y octubre. Y para el ltimo trimestre, del 1 al 30 de enero. Tambin presentarn una declaracin anual conjuntamente con la ltima declaracin del ao (modelo 390).
3.4. Obligaciones de los sujetos pasivos del impuesto. Los sujetos pasivos del impuesto estn obligados a efectuar los siguientes trmites: a) Presentar declaracin correspondiente al comienzo, modificacin y cese de actividades (modelo 036/037). b) Solicitar de la Administracin el Nmero de Identificacin Fiscal y comunicarlo o acreditarlo en los supuestos que se establezcan. c) Expedir y entregar factura, o documentos equivalentes, de sus operaciones y conservar duplicado de la misma. d) Llevar la contabilidad y los registros regulados en la normativa. e) Presentar declaraciones liquidaciones e ingresar su importe. f) Presentar peridicamente o a requerimiento de la Administracin, informacin relativa a las operaciones realizadas con terceras personas. g) Los sujetos no establecidos en el territorio de aplicacin del impuesto debern nombrar un representante para el cumplimiento de las obligaciones.
3.5. Caractersticas de las declaraciones-liquidaciones. Los empresarios o profesionales debern presentar las siguientes declaraciones en relacin con el IVA: Modelo 036 037, declaracin correspondiente al inicio o cese de la actividad. Modelo 300 correspondiente a las declaraciones trimestrales. Modelos 390 correspondiente a las declaraciones anuales. Estas liquidaciones se efectan para cada perodo donde se realice una actividad sujeta a IVA. Deben presentarse incluso en aquellos perodos donde no se efectan operaciones.
Si son declaraciones especficas de un hecho determinado (entrega de un medio de transporte nuevo, adquisicin intracomunitaria de medios de transporte nuevos...) presentarn una declaracin especial de carcter no peridico.
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2. SOCIEDADES.
Se caracteriza por estar formada por ms de un propietario, el grado de responsabilidad y la medida en la que son dueos de la empresa, depende del tipo de empresa que sea, y de las normas jurdicas que las regulan.
FORMAS JURDICAS DE LA SOCIEDAD.
1. Comunidad de bienes.
Este tipo de sociedad se da cuando la propiedad de una cosa o de un derecho pertenece proindiviso (sin posibilidad de divisin), a varias personas. El capital est compuesto por las aportaciones de los socios y la responsabilidad econmica de los socios es mancomunada.
1.1. Caractersticas. Las comunidades de bienes tienen las siguientes caractersticas: Su regulacin y funcionamiento se establece en el Cdigo Civil. Se exige un mnimo de 2 socios. No se exige aportacin mnima ni mxima. Pueden aportarse nicamente bienes, pero no puede aportarse solo dinero o trabajo. Su responsabilidad frente a terceros es ilimitada. Se constituir mediante escritura cuando se aporten bienes inmuebles. No tiene personalidad jurdica propia. Adems de las caractersticas anteriormente enumeradas, podremos establecer las siguientes: a) Los acuerdos de la comunidad de bienes debern ser adoptados por mayora de los participes, es decir, sern tomados por todos los coparticipes que representen la mayor cantidad de intereses que beneficien a la comunidad. b) Los componentes de la sociedad universal de bienes pasan a ser propiedad comn de los socios; en stos se incluyen los bienes que le pertenecieran a cada uno, as como las ganancias por ellos obtenidos. Pero no comprendern los bienes de los socios que se adquieran posteriormente por herencia, legado o donacin, aunque s sus frutos. c) Ningn codueo podr sin consentimiento de los dems hacer alteraciones en la cosa comn aunque sea ventajoso para todas las partes. d) Todos los codueos tienen plena propiedad de los frutos y utilidades que le correspondan, pudiendo enajenarse o hipotecarlos libremente, salvo que se trate de derechos personales. Pero el efecto de la enajenacin estar limitado a la porcin que se le adjudique al cesar la comunidad. e) En el caso de producirse una divisin de cosas comunes debe realizarse de forma que no resulte inservible para el uso a que se destina. Por ejemplo, la divisin de un edificio comn podr realizarse mediante la adjudicacin de pisos o locales independientes con sus elementos comunes anejos. 1.2. Trmites especficos para la constitucin de una comunidad.
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Los trmites necesarios para poder realizar la actividad a travs de la comunidad de bienes son: a) Escritura pblica ante notario, que slo ser necesaria en el caso de que se hayan aportado bienes inmuebles o derechos reales. b) Ser necesario solicitar ante la Delegacin de Hacienda: El cdigo de Identificacin Fiscal. Pagar el impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurdicos documentados. Realizar la declaracin censal. c) En la Tesorera Territorial de la Seguridad Social, sern requisitos necesarios: 1. Alta en el rgimen correspondiente. 2. Suscripcin de la empresa. 3. Alta en cobertura de riesgos de accidentes de trabajo y enfermedad. 4. Alta de los trabajadores. d) En la Direccin Provincial de la Seguridad Social deben realizarse los siguientes trmites: Obtencin y legalizacin del libro de trabajo. Obtencin y legalizacin del libro de matrcula. Obtencin del calendario laboral.
2. Sociedad Civil.
La sociedad civil es un contrato por el que dos o ms personas ponen en comn un capital con el propsito de repartir ganancias.
2.1. Caractersticas. Las principales caractersticas de estas sociedades son: a) Pueden existir socios industriales. b) El capital estar formado por las aportaciones de los socios. Estas aportaciones de los socios pueden realizarse tanto en dinero como en bienes. c) No existe un capital mnimo ni mximo. d) El nmero mnimo de socios de la sociedad es de dos. e) Los socios responden frente a las deudas de forma ilimitada. f) Se exige que los pactos sean pblicos para que tenga personalidad jurdica. g) Se regirn por las disposiciones de las comunidades de bienes cuando los pactos sean secretos.
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2.2. Trmites especficos de constitucin de una sociedad civil. Los trmites necesarios para poder realizar la actividad civil son: a) Escritura pblica ante notario, que slo ser necesario en el caso de que se hayan aportado inmuebles o derechos reales. b) Ser necesario solicitar ante la Delegacin de Hacienda: El cdigo de identificacin fiscal. Pagar el impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurdicos documentados. Realizar la declaracin censal. c) En relacin a la Tesorera Territorial de la Seguridad Social, sern requisitos necesarios: Alta en el rgimen correspondiente. Suscripcin de la empresa. Alta en cobertura de riesgos de accidentes de trabajo y enfermedad. Alta de los trabajadores. d) En la Direccin Provincial de la Seguridad Social deben realizarse los siguientes trmites: Obtencin y legalizacin del libro de trabajo. Obtencin y legalizacin del libro de matrcula. Obtencin del calendario laboral.
3. Sociedad Colectiva.
Se trata de una sociedad en la que todos los socios, en nombre colectivo y bajo una razn social, constituyen un patrimonio comn y persiguen un fin comunes para generar ganancias a repartir.
3.1.Caractersticas. Como caractersticas de esta sociedad podremos establecer: El nmero mnimo de socios para su constitucin es de dos. Carcter personalista. La actividad de la sociedad ha de ser necesariamente mercantil. La sociedad colectiva habr de girar bajo el nombre de todos sus socios, de algunos, o de uno solo, debindose aadir en estos dos ltimos casos y CIA al nombre de la sociedad, y siempre deber aadirse las abreviaturas S.C. o S.R.C. o las palabras Sociedad Colectiva.
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Existen dos clases de socios en una sociedad colectiva: Socios industriales, que aportan trabajo Socios capitalistas, que aportan trabajo y capital Una persona jurdica puede ser miembro de una sociedad colectiva. Capital mnimo: el necesario para los primeros gastos. La responsabilidad es personal, ilimitada y solidaria de todos los socios por las deudas que puedan considerarse como deudas de la sociedad. Norma que no puede ser alterada por pacto de los socios. Se prohibe que pueda incluirse en la firma social el nombre de cualquier persona que no pertenezca a la presente compaa. Si se incluye el nombre de una persona que no es socio, ste responde solidariamente de las deudas de la sociedad, sin que lleve a obtener la consideracin de socio. Todos los socios pueden participar en la gestin social. Mientras que todo socio es en principio administrador de la sociedad, no todos ellos tienen poder para representarla, sino nicamente aquellos que han sido autorizados para usar la firma social. La sociedad regular colectiva se manifiesta externamente no slo por medio de su inscripcin en el Registro Mercantil, sino tambin por social o nombre colectivo.
3.2. Trmites especficos de constitucin de una sociedad colectiva. Para la constitucin de estas sociedades se requiere escritura pblica y su inscripcin en el registro Mercantil. En la escritura pblica de las sociedades colectivas se debe expresar: Datos personales de los socios. Razn social. Datos personales de los socios a quienes se encomiende la gestin de la sociedad y el uso de la firma social. Capital que cada socio aporte en dinero efectivo y, si no son dinerarias, valor que se le da a las aportaciones. Duracin de la sociedad. Cantidades que se asignan anualmente a los socios gestores para sus gastos particulares.
Organizacin Administrativa. La escritura social debe designar las personas a quienes se encomiende la gestin de la sociedad, determinando libremente la forma en que ha de ser desempeada. En el supuesto de que se omita en la escritura, todos los socios, a excepcin de los socios industriales, si los hubiera, adquieren la condicin de gestores, con idnticas facultades, cualquiera que sea su participacin social. Si la administracin se confiere a varios socios con carcter solidario, cada uno de los gestores puede realizar por s cualquier acto de administracin social, sin necesidad del consentimiento de los dems.
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Si se confiere a un slo socio, ste gestor nico tiene el monopolio de la administracin, sin que ningn socio pueda contrariar ni entorpecer sus gestiones ni impedir sus efectos. Tambin pueden ser designadas personas no socios como gestores de las sociedades colectivas, supuesto muy poco frecuente.
4. Sociedad Limitada.
Es una sociedad de carcter mercantil cuyo capital esta dividido en participaciones iguales, acumulables e indivisibles, que no pueden incorporarse a ttulos negociables ni denominarse acciones. La responsabilidad de los socios est limitada al capital aportado. La Sociedad de Responsabilidad Limitada es la sociedad mercantil cuya forma jurdica est ms extendida en la actualidad. Se considera la forma jurdica ms apropiada para empresas pequeas, con escaso nmero de socios y capital social reducido.
4.1. Caractersticas: Como principales caractersticas de las sociedades de responsabilidad limitada estableceremos las siguientes: El capital mnimo para constituir una sociedad limitada son 3.005,06 euros, dividido en participaciones sociales que no pueden incorporarse a ttulos valores ni denominarse acciones, y desde su origen tiene que estar totalmente desembolsado. En la denominacin de la sociedad debe figurar necesariamente la indicacin Sociedad de Responsabilidad Limitada, Sociedad limitada o S.L.. Adems, no podr adoptar una denominacin idntica a otra preexistente. La sociedad fijar su domicilio social dentro del territorio espaol, en el lugar en que se halle su centro de administracin y direccin o donde radique su principal establecimiento o explotacin. La sociedad se rige por la voluntad de sus socios, reunidos en una junta general. La administracin corresponde al consejo de administracin. Pueden ser objeto de aportacin a la sociedad por los socios cualquier tipo de bien o derecho que tenga contenido econmico o patrimonial (dinero, inmuebles, bienes muebles, propiedad intelectual, propiedad industrial, etc). Cabe tambin la posibilidad de que los estatutos establezcan la obligacin a cargo de uno o varios socios de realizar aportaciones distintas de las aportaciones de capital, que reciben el nombre de prestaciones accesorias. En el caso de que las prestaciones accesorias sean retribuidas, los estatutos determinarn la compensacin que hayan de recibir los socios que las realicen. No podrn acordar ni garantizar la emisin de obligaciones u otros valores negociables agrupados en emisiones. La condicin de socio est determinada por la posesin y desembolso de, al menos, una participacin social.
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Las participaciones sociales (equivalentes a las acciones en la Sociedad Annima) son las partes iguales en que se divide el capital social, integrado por las aportaciones econmicas de los socios. Tienen el mismo valor y atribuyen a los socios los mismos derechos, aunque un socio puede poseer varias de ellas, y, por tanto, tener mayor participacin en la administracin y reparto de beneficios de la Sociedad. Las participaciones sociales no tienen el carcter de valores, no pueden estar representadas por medio de ttulos o de anotaciones en cuenta, no pueden denominarse acciones y nunca pueden cotizar en Bolsa. Asimismo las Sociedades de Responsabilidad Limitada no pueden emitir obligaciones. El nmero y la aportacin econmica correspondiente de las participaciones sociales, se establece por los socios fundadores en los Estatutos de la sociedad. Los socios de una sociedad limitada no responden con sus propios bienes de las deudas de la sociedad, sino nicamente con los bienes de la propia sociedad. Son libros obligatorios para las sociedades de responsabilidad limitada un libro de inventario, un libro de cuentas anuales, un libro diario y un libro de actas donde se anotarn los acuerdos tomados en las Juntas Generales y Especiales. Los socios tienen los siguientes derechos: Participar en el reparto de beneficios y en el patrimonio resultante de la liquidacin de la sociedad. Derecho a poder adquirir las participaciones de los socios salientes. Derecho a participar en las decisiones sociales y ser elegidos administradores.
4.2. Trmites especficos de constitucin de una Sociedad de Responsabilidad Limitada: En el artculo 11 de la Ley de Sociedades de Responsabilidad Limitada se establece que estas sociedades se constituirn mediante escritura pblica inscrita en el Registro Mercantil. Es obligacin de todas las sociedades mercantiles, inscribirse en este registro para poder ser titular de derechos y obligaciones. Con la inscripcin, la sociedad de responsabilidad limitada adquirir su personalidad jurdica. La escritura pblica de constitucin deber presentarse en el Registro Mercantil del domicilio social en el plazo de dos meses, a contar de desde la fecha de su otorgamiento. Los fundadores y los administradores respondern solidariamente de los daos y perjuicios causados por el incumplimiento de esta obligacin. El contenido de la escritura de constitucin es: La identidad del socio o de los socios. La voluntad de los socios de constituir una sociedad de responsabilidad limitada. Las aportaciones que cada socio realice y la numeracin de las participaciones asignadas en pago. Los estatutos de la sociedad. La determinacin del modo concreto en que inicialmente se organice la administracin en el caso de que los estatutos prevean diferentes alternativas. La identidad de la persona o personas que se encargan inicialmente de la administracin y de la representacin social.
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Adems, en la escritura se podrn incluir todos los pactos y condiciones que los socios juzguen conveniente establecer, siempre que no se opongan a las leyes ni contraigan los principios configuradores de la sociedad de responsabilidad limitada.
5. Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE).

La SLNE es una especialidad de Responsabilidad Limitada regulada por la Ley 2/1995, de 23 de marzo, a la que se aade un nuevo captulo (captulo XII), siendo la Nueva Empresa una especialidad de aqulla. Por lo tanto, aquellos supuestos que no regula expresamente el mencionado captulo se regirn por las disposiciones generales de la Ley de Sociedades de Responsabilidad Limitada. La SLNE est pensada para los proyectos empresariales ms pequeos y ms concretamente para facilitar su constitucin y puesta en marcha de una manera rpida y con plenas garantas jurdicas.
5.1. Caractersticas: Los elementos ms innovadores del Estatuto de la Nueva Empresa son los siguientes: Es una especialidad de la Sociedad Limitada (SL). El nmero mximo de socios en la constitucin se limita a cinco, que han de ser personas fsicas. El Capital Social mnimo es de 3.012 euros y el mximo de 120.202 euros. Y deber ser desembolsado mediante aportaciones dinerarias. El procedimiento de constitucin puede ser telemtico o presencial y lo eligen siempre los socios. El Objeto Social es genrico para permitir una mayor flexibilidad en el desarrollo de las actividades empresariales sin necesidad de modificar los estatutos de la sociedad. Posibilidad de utilizar unos Estatutos Sociales orientativos permitiendo la constitucin de la sociedad en 48 horas. Utilizacin de una denominacin Social especial que incorpora un cdigo (ID- CIRCE) lo que permite su obtencin en 24 horas Los Administradores de la Sociedad debern ser socios no existiendo consejo de Administracin.
5.2. Trmites para la constitucin de una SLNE: Una de las novedades que ofrece la SLNE es la posibilidad de realizar los trmites de constitucin e inicio de actividad (Seguridad Social) tanto por el procedimiento utilizado habitualmente, procedimiento presencial, como por procedimiento telemtico. Mediante el procedimiento telemtico se pretende evitar desplazamientos innecesarios requirindose slo la visita al punto de Asesoramiento e Inicio de Tramitacin (PAIT) y al notario para el otorgamiento de la escritura pblica de constitucin.
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6. Sociedad Annima.
Es una sociedad de tipo capitalista cuyo capital esta dividido en acciones que se pueden transmitir libremente. Funciona bajo principio de responsabilidad limitada y no personal de los socios por las deudas sociales.
6.1. Caractersticas. Como principales caractersticas de las sociedades annimas estableceremos los siguientes: Es una sociedad de carcter mercantil con un capital mnimo de 60.101,21 Euros. En el momento de la constitucin debe de estar desembolsado al menos el 25 %. de su importe. Tiene personalidad jurdica propia. La constitucin de la sociedad annima se realiza a travs de escritura pblica e inscripcin en el Registro Mercantil. La inscripcin en el Registro Mercantil tiene carcter constitutivo y hasta que no se produzca la inscripcin no puede entregarse o transmitirse accin alguna. En el nombre de la sociedad debe aparecer la expresin Sociedad Annima o S.A. Es una sociedad que tendr su capital dividido en acciones. Las acciones pueden ser nominativas o al portador. Es una sociedad capitalista que funciona con un capital propio integrado por las aportaciones de los socios. Estas podrn ser en metlico, en bienes o en derechos. No existe ni mnimo, ni mximo de socios. Se puede constituir con un nico socio fundador, en cuyo caso se considera Sociedad Unipersonal. Los socios fundadores pueden reservarse derechos especiales de contenido econmico cuyo valor no supere el 10% de los beneficios netos hechas las deducciones obligatorias.
6.2. Trmites para la constitucin de una Sociedad Annima. Segn se establece en el Cdigo de Comercio, las Sociedades se constituirn mediante escritura pblica que deber ser inscrita en el Registro Mercantil, requirindose que el capital se halle ntegramente suscrito y desembolsado en un 25% del valor nominal de cada una de las acciones. Las aportaciones dinerarias deben ser acreditadas, normalmente mediante la certificacin bancaria que se incorpora a la escritura de constitucin, o mediante su entrega al Notario para que ste constituya el depsito. La Sociedad Annima se constituye mediante escritura pblica otorgada ante Notario. Desde ese momento, la sociedad existe y tiene personalidad jurdica distinta de la de sus socios. La escritura de constitucin deber ser otorgada por todos los socios fundadores, por s o a travs de representante, y el contenido bsico de la misma es el siguiente: Los datos identificativos del socio o socios fundadores. La voluntad de los otorgantes de fundar una sociedad annima. La identificacin de las aportaciones realizadas a la sociedad por cada socio y el nmero de acciones recibidas en contraprestacin. Los gastos aproximados de constitucin.
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Los estatutos que han de regir la vida de la sociedad. Los datos identificativos de las personas que vayan a desempear inicialmente la administracin y representacin social y en su caso los auditores de cuentas de la sociedad. Los pactos y condiciones que los socios juzguen convenientes establecer, que no se opongan a las leyes o a los principios configuradores de la sociedad annima. Una vez constituida la sociedad en escritura autorizada por Notario, es necesario realizar una serie de trmites administrativos En primer lugar, es necesario obtener el C.I.F. de la sociedad y despus pagar el Impuesto de Transmisiones Patrimoniales, Actos Jurdicos Documentados y liquidacin del impuesto de Operaciones. Este impuesto se paga por el sistema de autoliquidacin, en el plazo de treinta das hbiles desde el otorgamiento de la escritura de constitucin. Una vez cumplidos los trmites anteriores, es necesario inscribir la Sociedad en el Registro Mercantil correspondiente al domicilio social, que ser el demarcado en la Capital de la Provincia, en la que la sociedad tenga su domicilio. La inscripcin de la sociedad en el Registro Mercantil es obligatoria para que la sociedad sea reconocida como una Sociedad Annima.
7. Sociedad Cooperativa.
Sociedad constituida por personas que se asocian, en rgimen de libre adhesin y baja voluntaria, para realizar actividades empresariales, encaminadas a satisfacer sus necesidades y aspiraciones econmicas y sociales, con estructura y funcionamiento democrtico.
7.1. Caractersticas. Como principales caractersticas de la sociedad cooperativa podramos establecer las siguientes: Se necesita un mnimo de 3 socios trabajadores para su constitucin. Capital social variable segn se establezca en los estatutos. Se puede fijar una aportacin mnima de capital social para poder ser socio. El socio podr libremente darse de baja de la sociedad. El socio puede incorporarse libremente a la sociedad. Cualquier actividad econmico-social lcita podr ser objeto de la cooperativa.
7.2. Trmites para la constitucin de una Sociedad Cooperativa La constitucin de la Sociedad Cooperativa se realiza a travs de escritura pblica y la inscripcin de la misma en el Registro de Cooperativa previsto en la Ley. Las Sociedades Cooperativas adquieren personalidad jurdica con la inscripcin de la escritura pblica de constitucin en el Registro de Sociedades Cooperativas. Los trmites a seguir (excepto en las cooperativas de crdito y seguros), son los siguientes: Solicitud de certificacin negativa de denominacin, en el Registro de Sociedades
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Cooperativas. La denominacin debe incluir necesariamente las palabras Sociedad Cooperativa o su abreviatura S. Coop. Elaboracin de los Estatutos Sociales por los que se va a regir la cooperativa. Se deben incorporar a la escritura de constitucin, al menos, los siguientes apartados: La denominacin de la Sociedad. Objeto social. El domicilio. El mbito de actuacin. La duracin de la sociedad. El capital social mnimo. La aportacin obligatoria mnima al capital social para ser socio, forma y plazos de desembolso y los criterios para fijar la aportacin obligatoria que habrn de efectuar los nuevos socios que se incorporen a la cooperativa. La forma de acreditar las aportaciones al capital social. Devengo o no de intereses por las aportaciones obligatorias al capital social. Las clases de socios, requisitos para su admisin y baja voluntaria u obligatoria y rgimen aplicable. Una vez confeccionados los estatutos, antes de su elevacin a escritura pblica, los promotores pueden solicitar del Registro de Sociedades Cooperativas su calificacin previa, para ver si se ajustan a lo dispuesto en la legislacin cooperativa, para lo cual junto con la correspondiente solicitud deben aportar por duplicado el texto ntegro del proyecto de estatutos. Escritura Pblica de constitucin, en la Escritura de Constitucin de una Sociedad Cooperativa ser necesario expresar las siguientes caractersticas: Los nombres y apellidos de los socios constituyentes, si stos fueran personas fsicas, o la denominacin social, si fueran personas jurdicas; y en ambos casos el domicilio. Qu personas sern las encargadas de realizar las gestiones necesarias para la constitucin de la cooperativa. La voluntad de constituir una sociedad cooperativa. Los estatutos que han de regir el funcionamiento de la entidad. La expresin de que el capital social mnimo ha sido ntegramente suscrito y desembolsado. Valor asignado a las aportaciones no dinerarias. Designacin de las personas que han de ocupar el Primer Consejo Rector y sus respectivos cargos y, en su caso, designacin del administrador o administradores. Declaracin de que no existe otra entidad con idntica denominacin, a cuyo efecto se presentarn al notario autorizante las oportunas certificaciones, que debern incorporarse a la escritura matriz. La fecha prevista para que la cooperativa d comienzo a sus operaciones. Los administradores debern presentar la escritura de constitucin para su inscripcin en el Registro de Cooperativas en el plazo de dos meses desde el otorgamiento, indicando un solo domicilio para las notificaciones. Solicitud de inscripcin de la sociedad en el Registro de Sociedades Cooperativas. Se
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puede realizar por todos los promotores, o quienes hayan sido designados al efecto en la escritura pblica de constitucin. Junto con la solicitud se debe presentar una copia autorizada y una copia simple de la citada escritura pblica, as como el justificante del Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurdicos Documentados. El plazo mximo es de un mes desde el otorgamiento de la mencionada escritura pblica.
8. Sociedad Laboral.
Es una sociedad en la que, al menos, el 51% del capital social pertenece a los trabajadores que prestan sus servicios retribuidos de forma directa, personal, por tiempo indefinido y a jornada completa.
8.1.Caractersticas. a) Existen dos clase de socios: Socios trabajadores: socios accionistas ligados a la sociedad mediante contrato. Mnimo 51% del capital Socios no trabajadores: accionistas sin relacin laboral. El nmero de horas/ao trabajadas por los trabajadores contratados por tiempo indefinido que no sean socios, no puede superar el 15% de las horas/ ao trabajadas por los socios trabajadores. Si la sociedad tuviera menos de veinticinco trabajadores, el porcentaje no podr superar el 25% del total de las horas/ ao trabajadas por los socios trabajadores. b) En la denominacin de la sociedad deber figurar la indicacin sociedad annima laboral o sociedad de responsabilidad limitada laboral(o sus abreviaturas SAL o SLL). c) En la sociedad annima laboral el capital debe estar ntegramente suscrito y desembolsado en un 25%. El desembolso de los dividendos pasivos deber efectuarse dentro del plazo que sealen los estatutos. d) En la sociedad de responsabilidad limitada laboral el capital deber estar ntegramente suscrito y desembolsado. e) Ningn socio puede poseer acciones o participaciones que representen ms de la tercera parte de capital social, salvo ciertas entidades pblicas o sin nimo de lucro. f) Adems, de las reservas estatutarias estn obligados a constituir un fondo especial de reserva del 10% del beneficio lquido de cada ejercicio. g) Debe inscribirse en el Registro Mercantil; antes se aportar el certificado que acredite la calificacin como Sociedad Laboral por parte del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o por el rgano competente de la Comunidad Autnoma. h) Las Sociedades Laborales, ya sean annimas o limitadas, podrn adoptar cualquier denominacin, siempre que no coincida con otro nombre preexistente. En la denominacin de la sociedad debern figurar la indicacin Sociedad Annima Laboral o Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral. As tambin previamente a su inscripcin en el Registro Mercantil deben haber obtenido la calificacin de Sociedad Laboral.
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8.2. Trmites para la constitucin de una Sociedad Laboral. Previamente a la constitucin es requisito necesario la calificacin de Sociedad Laboral por parte del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o en su caso por parte del rgano correspondiente de la Comunidad Autnoma. De esta forma, las Comunidades Autnomas que tienen competencias transferidas han asumido la gestin del registro administrativo de las sociedades laborales domiciliadas en su territorio. Por eso una de las caractersticas de estas sociedades es su doble aspecto registral: Administrativo, que viene dado por la calificacin de la administracin de la sociedad laboral. Mercantil, en cuanto a la creacin de una sociedad. A cada tipo le corresponder un rgimen especial que conlleva un tratamiento fiscal especfico. En cambio, en el Registro Mercantil solamente se establece la funcin de publicidad de datos. Para la creacin de una sociedad laboral se deber presentar una escritura de constitucin con los estatutos sociales conforme a la Ley de Sociedades de Responsabilidad Limitada. Adems, debe incluir la voluntad de funcionar como una sociedad laboral. Debe aportarse al rgano administrativo competente una copia autorizada de esta escritura para la calificacin de la sociedad laboral. Posteriormente, habr de solicitarse su inscripcin en el Registro Mercantil como sociedad annima o sociedad limitada, acreditando el certificado de Sociedad Laboral. En el caso de que previamente estuviese constituida la sociedad annima o la sociedad limitada, para obtener la calificacin de laboral habr de presentarse la escritura de constitucin y las relativas a la modificacin de estatutos, adems de la certificacin del acuerdo favorable de la Junta General. Para su certificacin de laboral, obtenida la calificacin de laboral e inscrita en el registro Administrativo, se presentar en el Registro mercantil.
8.3. Capital Social. El capital social mnimo estar constituido segn se trate de una sociedad annima (60.101,21 euros) o una sociedad de responsabilidad limitada (3.005,06 euros). Las acciones y participaciones de las sociedades laborales se dividen en dos clases: Laborales, que son aquellas acciones propiedad de trabajadores cuya relacin laboral es por tiempo indefinido. Generales, que las constituyen las restantes.
ASPECTOS A TENER EN CUENTA EN EL MOMENTO DE EFECTUAR LA ELECCIN DE LA FORMA JURDICA DE CONSTITUCIN DE LA EMPRESA.
A continuacin se indican algunos aspectos a tener en cuenta en el momento de decidirse por la forma jurdica que va a tener nuestra empresa: 1.- Tipo de Actividad a ejercer.- La actividad que vaya a desarrollar la empresa puede condicionar la eleccin de la forma jurdica en aquellos casos que en la normativa aplicable establezca una forma concreta.
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2.- Nmero de socios.- El nmero de personas que intervengan en la actividad puede condicionar la eleccin. As, cuando sean varios promotores lo aconsejable ser constituir sociedad. 3.- Responsabilidad de los socios.- Este es un aspecto importante. La responsabilidad puede estar limitada al capital aportado (sociedades annimas, limitadas...) o ser ilimitada, afectando tanto al patrimonio empresarial como al personal (autnomo, sociedad civil y comunidad de bienes). 4.- Necesidades econmicas del proyecto.- En principio las sociedades civiles son ms baratas en su constitucin ya que no es necesaria su inscripcin en el Registro Mercantil y por lo tanto no tienen que pasar por el Notario. Adems, no se exige capital inicial mnimo. Sin embargo, la Sociedad Limitada, la Annima, las Sociedades Laborales y las Cooperativas de Trabajo exigen escritura notarial y un capital mnimo para empezar. Sin embargo ese desembolso inicial puede compensar si lo que se pretende es limitar la responsabilidad futura a ese capital y por lo tanto proteger nuestro patrimonio personal. 5.- Aspectos fiscales.- La diferencia fundamental entre unas sociedades y otras se encuentra en la tributacin a travs del IRPF en el caso de autnomos, sociedades civiles y comunidades de bienes, o bien a travs del Impuesto de Sociedades en el caso de las sociedades limitadas, annimas, laborales y cooperativas. En el IRPF se aplica un tipo impositivo progresivo que va elevndose segn van incrementndose los beneficios, mientras que en el Impuesto de Sociedades se aplica un tipo fijo segn los beneficios obtenidos.
A modo de sntesis, se presenta a continuacin un cuadro explicativo para cada forma jurdica mencionada anteriormente, con los aspectos ms caractersticos que las definen:
EMPRESARIO INDIVIDUAL Definicin Requisitos

Persona fsica que ejercita habitualmente y en nombre propio una actividad profesional o empresarial Tener capacidad legal para el ejercicio habitual de la actividad Ser mayor de edad Tener libre disposicin de sus bienes
Trmites Ventajas
No existe ningn trmite especfico Simplicidad de trmites No requiere un proceso previo de constitucin No se exige capital mnimo Gastos de puesta en marcha: rgimen de autnomos de la Seguridad Social. Simplificacin contable y fiscal Los beneficios de la empresa se declaran en el IRPF.
Inconvenientes
Responsabilidad ilimitada y personal frente a las deudas de la empresa. Responde frente a los acreedores con todos sus bienes presentes y futuros Desventajas fiscales frente a las sociedades, cuando el tipo aplicable en el IRPF si sita por encima del 35% (30% en empresas de reducida dimensin)
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SOCIEDAD CIVIL Definicin Contrato por el cual dos o ms personas se comprometen a poner en comn bienes, dinero o trabajo para realizar negocios y repartir ganancias. Se exige que los pactos sean pblicos para que tengan personalidad jurdica Mnimo dos socios DNI de los promotores Contrato pblico o privado de constitucin CIF de los promotores de la sociedad Liquidacin del ITP sobre aportacin de bienes al tipo del 1% Ventajas Simplicidad de trmites de constitucin No exige capital mnimo inicial Pagan fiscalmente de acuerdo con sus ganancias No recae en una sola persona el riesgo de crear una empresa Inconvenientes Responsabilidad ilimitada y subsidiaria frente a terceros Desventajas fiscales frente a las sociedades cuando el tipo aplicable en el IRPF se sita por encima del 35% (30% en empresas de reducida dimensin)
Requisitos Trmites
COMUNIDAD DE BIENES Definicin Formada por varias personas que ostentan la propiedad y titularidad de una cosa o derecho indiviso. Capital compuesto por las aportaciones de los socios. Carece de personalidad jurdica Mnimo dos comuneros No precisa escritura pblica, ni inscripcin en el Registro Mercantil, salvo aportacin de inmuebles Trmites DNI de los promotores Contrato pblico o privado de constitucin CIF propio de la comunidad de bienes Liquidacin del ITP sobre aportacin de bienes al tipo del 1% Ventajas Simplicidad de trmites de constitucin No exige capital mnimo inicial El riesgo se distribuye entre los socios Fcil disolucin Inconvenientes Responsabilidad ilimitada y solidaria entre los socios Excluida de algunas ayudas y subvenciones Desventajas fiscales frente a las sociedades cuando el tipo aplicable en el IRPF se sita por encima del 35% (30% en empresas de reducida dimensin)
Requisitos
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SOCIEDAD ANNIMA Definicin Sociedad mercantil de tipo capitalista en la que el capital social est dividido en acciones que pueden ser transmisibles libremente y donde los socios no responden personalmente a las deudas. Puede constituirse a partir de un nico socio Capital mnimo 60.101,21 euros, suscrito totalmente y desembolsado al menos en un 25% del valor nominal de las acciones, el resto en un plazo mximo de 5 aos. Escritura pblica Inscripcin en el Registro Mercantil Liquidacin del ITP al tipo impositivo del 1% Declaracin censal y obtencin del CIF (modelo 036) Constitucin desde una sola persona La responsabilidad de las deudas es limitada al capital aportado Fiscalmente interesa tributar como sociedad siempre que el beneficio sea superior a 45.000 euros. Las acciones pueden cotizar en bolsa Capital social inicial mnimo elevado El Impuesto de Sociedades es ms elevado que otras formas jurdica, como las cooperativas Auditora de cuentas obligatoria en determinados casos rganos de funcionamiento complejos
Requisitos
Trmites
Ventajas
Inconvenientes
SOCIEDAD LIMITADA Definicin Sociedad mercantil de tipo capitalista en la que el capital social est dividido en participaciones iguales, acumulables e indivisibles, que no podrn incorporarse a ttulos negociables ni denominarse acciones. La responsabilidad de los socios se limita al capital aportado. Puede constituirse a partir de un nico socio (Sociedad Limitada Unipersonal) Capital mnimo 3.005,6 euros, suscrito y totalmente desembolsado. Escritura pblica Inscripcin en el Registro Mercantil Liquidacin del ITP al tipo impositivo del 1% Declaracin censal y obtencin del CIF (modelo 036) Constitucin desde una sola persona El capital social inicial mnimo no es elevado La responsabilidad de las deudas es limitada al capital aportado Las participaciones son limitadas, con lo que la entrada e la sociedad tambin lo es Fiscalmente interesa tributar como sociedad siempre que el beneficio sea superior a 45.000 euros. rganos de funcionamiento ms simplificados que la S.A Exigencia de avales personales para la concesin de crditos a la sociedad El Impuesto de Sociedades es ms elevado que otras formas jurdicas, como las cooperativas Las participaciones son indivisibles, acumulables y no pueden incorporarse a ttulos negociables No existe libertad de transmisin de participaciones Las participaciones sociales no cotizan en bolsa Auditora de cuentas obligatoria en determinados casos
Requisitos Trmites
Ventajas
Inconvenientes
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SOCIEDAD LIMITADA NUEVA EMPRESA (SLNE) Definicin Se regula como una especialidad de la Sociedad de Responsabilidad Limitada, cuya finalidad es la de agilizar los trmites administrativos necesarios para la constitucin de las pequeas y medianas empresas. El capital social est dividido en participaciones sociales y la responsabilidad est limitada al capital aportado Mximo 5 socios fundadores en la constitucin (pudiendo incrementarse en un momento posterior) Capital mnimo de 3.012 euros y mximo de 120.202 euros. Trmites Documento nico Electrnico (DUE) Escritura pblica Inscripcin en el Registro Mercantil Liquidacin del ITP Declaracin censal y obtencin del CIF (modelo 036) Ventajas Posibilidad de realizar trmites de constitucin y puesta en marcha por medios telemticos, ahorrando tiempo y costes Mayor simplicidad en la gestin contable La responsabilidad de las deudas es limitada al capital aportado Posibilidad de desgravar cuentaahorro-empresa Inconvenientes las imposiciones realizadas en una
Requisitos
La contabilidad puede llevarse a travs de un nico registro. Exigencia de capital mnimo para su constitucin Limitacin en el capital social mximo Limitacin en el nmero mximo de socios Las propias de las sociedades limitadas. SOCIEDAD LIMITADA LABORAL Definicin Sociedad de responsabilidad limitada donde la mayora del capital social es propiedad de los trabajadores, que prestan sus servicios en ella de forma retributiva, personal, directa, por tiempo indefinido y a jornada completa. Mnimo 3 socios Capital dividido en acciones nominativas Capital mnimo de 3.005,06 euros, totalmente suscrito y desembolsado, al menos el 51% en poder de los trabajadores Las acciones pueden ser de clase laboral o general Lmite por socio 1/3 del capital social Obligacin de construir un fondo especial de reserva (10% del beneficio lquido de cada ejercicio) Trmites Escritura pblica Inscripcin en el Registro Mercantil y registro administrativo de sociedades laborales Declaracin censal y obtencin del CIF (modelo 036)
Requisitos
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Ventajas
Responsabilidad limitada a la participacin social Los socios trabajadores cotizan en el rgimen general de la Seguridad Social Acceso a subvenciones para empresas de Economa Social Est exenta del Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurdicos Documentados (I.T.P .A.J.D) en su constitucin y en la ampliacin de capital Los trabajadores participan de su propia empresa
Inconvenientes
Restricciones a la contratacin de trabajadores indefinidos no socios Trmites de constitucin largos, complicados y costosos
SOCIEDAD ANNIMA LABORAL Definicin Sociedad Annima en la que al menos el 50,01% del capital social pertenece a los trabajadores, que prestan su servicio en ella de forma retributiva, personal, directa, por tiempo indefinido y a jornada completa. Mnimo 3 socios Capital dividido en acciones nominativas Capital mnimo de 60.101,21 euros, totalmente suscrito y desembolsado, al menos en un 25% del valor nominal de cada accin Las acciones pueden ser de clase laboral o general Lmite por socio 1/3 del capital social Obligacin de construir un fondo especial de reserva (10% del beneficio lquido de cada ejercicio) Trmites Escritura pblica Inscripcin en el Registro Mercantil y registro administrativo de sociedades laborales Declaracin censal y obtencin del CIF (modelo 036) Ventajas Responsabilidad limitada a la participacin social Los socios trabajadores cotizan en el rgimen general de la Seguridad Social Acceso a subvenciones para empresas de Economa Social Est exenta del Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurdicos Documentados (I.T.P .A.J.D) en su constitucin y en la ampliacin de capital Los trabajadores participan de su propia empresa Inconvenientes Capital social mnimo elevado Restricciones a la contratacin de trabajadores indefinidos no socios Trmites de constitucin largos, complicados y costosos
Requisitos
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SOCIEDAD COOPERATIVA Definicin Sociedades formadas por personas que tienen intereses socioeconmicos comunes, para cuya satisfaccin realizan actividades empresariales imputando a los socios los resultados obtenidos una vez atendidos los fondos comunitarios. Requisitos Capital social mnimo fijado en estatutos dividido en aportaciones nominativas de los socios Lmite por socio del 25% Trmites Escritura pblica Inscripcin en el registro administrativo de cooperativas Liquidacin del ITP al tipo impositivo del 1%, salvo cooperativas fiscalmente protegidas Declaracin censal y obtencin del CIF (modelo 036) Ventajas Es la forma ms participativa y democrtica de sociedad mercantil Sociedad de carcter social La responsabilidad de las deudas generadas a terceros es limitada Libre adhesin y baja voluntaria de socios Tributan en el impuesto sobre sociedades a un tipo ms bajo que las S.L y S.A Acceso a subvenciones para empresas de Economa Social Inconvenientes Necesita un mnimo de 3 socios trabajadores para su constitucin La gestin es difcil y ha de estar bien organizada Exige un alto grado de compenetracin y confianza entre los socios Restricciones a la contratacin de trabajadores indefinidos no socios Trmites de constitucin complicados y costosos.
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ANEXOS
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REPERTORIO LEGISLATIVO EN MATERIA DE AUTNOMO
ESTATUTO DEL TRABAJO AUTNOMO

Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autnomo. B.O.E. n. 166, 12 de julio.
AGENCIA ESTATAL DE ADMINISTRACIN TRIBUTARIA NORMATIVA GENERAL TRIBUTARIA

Ley 14/2007, de 26 de diciembre, de la Generalitat, de Medidas Fiscales, de Gestin Administrativa y Financiera y de Organizacin de la Generalitat. [2007/15710]. DOGV n. 5669, 28 de diciembre. Ley 51/2007, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2008. B.O.E. n. 310, 27 de diciembre. Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria. B.O.E. n. 302, 18 de diciembre.
NORMATIVA GENERAL DE RECAUDACIN.

Orden EHA/4078/2005, de 27 de diciembre, por la que se desarrollan determinados artculos del Reglamento General de Recaudacin aprobado por Real Decreto 939/2005, de 29 de julio. B.O.E. n. 311, 29 de diciembre. Real Decreto 939/2005, de 29 de julio, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudacin. B.O.E. n. 210, 2 de septiembre.
DECLARACIN CENSAL
Orden EHA/1274/2007, de 26 de abril, por la que se aprueban los modelos 036 de Declaracin censal de alta, modificacin y baja en el Censo de empresarios, profesionales y retenedores y 037 Declaracin censal simplificada de alta, modificacin y baja en el Censo de empresarios, profesionales y retenedores. B.O.E. n. 112, 10 de mayo.
IMPUESTO DE ACTIVIDADES ECONMICAS (I.A.E.) Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. B.O.E. n. 59, 9 de marzo . Orden HAC/2572/2003, de 10 de septiembre, por la que se aprueba el modelo 840 de Declaracin del Impuesto sobre Actividades Econmicas y se establecen las condiciones generales y el procedimiento para su presentacin telemtica. B.O.E. n. 224, 18 de septiembre. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FSICAS (I.R.P.F.)
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Real Decreto 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas. B.O.E. n. 285, 29 de noviembre. Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas. B.O.E. n. 78, 31 de marzo. Orden EHA/804/2007, de 30 de marzo, por el que se desarrolla para el ao 2007 el mtodo de estimacin objetiva del IRPF. B.O.E. n. 78, 31 de marzo.
IMPUESTO DE SOCIEDADES.
Ley 16/2007, de 4 de julio, sobre reforma y adaptacin de la legislacin mercantil en materia contable para su armonizacin internacional con base en la normativa de la Unin Europea. B.O.E. n. 160, 5 de julio. Real Decreto 35/2006, de 28 de noviembre, de modificacin parcial de las Leyes de los Impuestos de Sociedades. B.O.E. n. 61, 11 de marzo. Real Decreto 1777/2004, de 30 de julio, por el que se aprueba el Reglamento del Impuesto sobre Sociedades. B.O.E. n. 189, 6 de agosto. Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades. B.O.E. n. 61, 11 de marzo.
IMPUESTO DE VALOR AADIDO (I.V.A.)

Orden EHA/451/2008, de 20 de febrero, por la que se regula la composicin del nmero de identificacin fiscal de las personas jurdicas y entidades sin personalidad jurdica. B.O.E. 49, 26 de febrero. Orden EHA/3462/2007, de 26 de noviembre, por la que se desarrollan para el ao 2008 el rgimen especial simplificado del Impuesto sobre el Valor Aadido. BOE n. 287, 30 de noviembre. Orden EHA/1274/2007, de 26 de abril, por la que se aprueban los modelos 036 de Declaracin censal de alta, modificacin y baja en el Censo de empresarios, profesionales y retenedores y 037 Declaracin censal simplificada de alta, modificacin y baja en el Censo de empresarios, profesionales y retenedores. BOE n. 112, 10 de mayo. Real Decreto 1624/1992, de 29 de diciembre, por el que se aprueba el reglamento del Impuesto sobre el Valor Aadido. B.O.E. n. 314, 31 de diciembre. Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del Impuesto sobre el Valor Aadido. B.O.E. n. 312, 29 de diciembre.
NORMAS DE FACTURACIN TELEMTICA Y COMERCIO ELECTRNICO.

Ley 56/2007, de 28 de diciembre, de Medidas de Impulso de la Sociedad de la Informacin. B.O.E. 312, 29 de diciembre. Orden EHA/962/2007, de 10 de abril, por la que se desarrollan determinadas
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disposiciones sobre facturacin telemtica y conservacin electrnica de facturas, contenidas en el Real Decreto 1496/2003, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el reglamento por el que se regulan las obligaciones de facturacin. BOE n. 90, 14 de abril. Real Decreto 1496/2003, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento por el que se regulan las obligaciones de facturacin, y se modifica el Reglamento del Impuesto sobre el Valor Aadido. B.O.E. n. 286, 29 de noviembre.
INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (INSS)

Orden TAS/76/2008, de 22 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotizacin a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garanta Salarial y Formacin Profesional, contenidas en la Ley 51/2007, de 26 de diciembre. B.O.E. n. 24, de 28 de enero. Ley 51/2007, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2008. B.O.E. n. 310, 27 de diciembre. Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social. B.O.E. n. 291, de 5 de diciembre. Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General sobre inscripcin de empresas y afiliacin, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social. B.O.E. n. 50, 27 de febrero. Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre cotizacin y liquidacin de otros derechos de la Seguridad Social. B.O.E. n. 22, 25 de enero. Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (NIPO 202-08-004-3). B.O.E. n. 154, 26 de septiembre. Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, por el que se regula el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos (Captulo II). B.O.E. n. 221, 15 de septiembre. Orden de 24 de septiembre de 1970 por la que se dictan normas para la aplicacin y desarrollo del Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos (Captulo I).
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la Prevencin de Riesgos Laborales. B.O.E. n. 298, 13 de diciembre.
R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el cual se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin. B.O.E. n. 27, 31 de enero. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevencin de riesgos laborales. BOE n. 269, de 10 de noviembre.
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SEGURIDAD INDUSTRIAL
Real Decreto 411/1997, de 21 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto

2200/1995, de 28 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de la Infraestructura para la Calidad y Seguridad Industrial. B.O.E. n 100, 26 de abril.
Ley 21/1992 de 16 de julio, de Industria. B.O.E. N 176 publicado el 23/7/1992.
SERVICIO PBLICO DE EMPLEO ESTATAL (INEM)
Resolucin de 21 de febrero de 2008, del Servicio Pblico de Empleo Estatal, por la que
se establece el procedimiento para el registro de los contratos concertados por los trabajadores autnomos econmicamente dependientes. B.O.E. n. 56, 5 de marzo.
Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo

(Reforma Laboral 2006). B.O.E. n. 312, de 30 de diciembre.
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto

refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (contratos). B.O.E. n. 75, de 29 de
marzo.
AGENCIA DE PROTECCIN DE DATOS DE CARCTER PERSONAL Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento
de desarrollo de la Ley Orgnica 15/1999, de 13 de diciembre, de proteccin de datos de carcter personal. B.O.E. n. 017, 19 de enero.
Ley Orgnica 15/1999, de 13 de diciembre, de Proteccin de Datos de Carcter

Personal. B.O.E. n. 298, 14 de diciembre.
Ley Orgnica 5/1992, de 29 de octubre, de regulacin del tratamiento automatizado

de los datos de carcter personal. B.O.E. n. 262, 31 de octubre.
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DIRECCIONES DE INTERS
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1. GENERALITAT VALENCIANA
CONSELLERIA DE ECONOMA, HACIENDA Y EMPLEO DIRECCIN GENERAL DE ECONOMA C/Palau,14 46003 Valencia Tel. 96 386 62 00 Web: http://www.gva.es Ayudas a empresas en la zona de promocin econmica de la Comunidad Valenciana: Industrias extractivas y de transformacin Industrias agroalimentarias Servicios de apoyo industrial y que mejoren las estructuras comerciales Establecimientos de hostelera SERVICIO VALENCIANO DE EMPLEO Y FORMACIN (SERVEF): DIRECCIN TERRITORIAL DE ALICANTE C/ Pintor Lorenzo Casanova, 6-5. 03003 Alicante Tel. 96 593 52 17 DIRECCIN TERRITORIAL DE CASTELLN Paseo Ribalta,10-Entlo.-Dcha. 12004 Castelln Tel. 96 437 49 00 DIRECCIN TERRITORIAL DE VALENCIA Avda. Barn de Crcer, 36 - 4 46001 Valencia Tel. 96 386 67 50 Ayudas para fomento de empleo Ayudas al autoempleo Ayudas a la economa social (cooperativas y sociedades laborales) Web: www.servef.es INSTITUTO VALENCIANO DE FINANZAS Pl. de Npoles y Sicilia, 6 46003 Valencia Tel. 96 197 17 00 Financiacin de proyectos de inversin en activos fijos Web: www.ivf.es INSTITUTO VALENCIANO DE LA EXPORTACIN (IVEX). Pl. de Amrica, 2- 7 46004 Valencia Tel. 96 197 15 00 Web: www.ivex.es Ayudas en materia de exportacin SOCIEDAD DE GARANTA RECPROCA. (S. G. R.). C/ Amadeo de Saboya,1 46010. Valencia Tel. 96 339 14 90 Web. www.sgr.es Apoyo a la financiacin empresarial
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INSTITUTO VALENCIANO DE LA JUVENTUD. (IVAJ). PROGRAMA DE CREACIN DE EMPRESAS JVENES (hasta 35 aos) IVAJ. Alicante Rambla de Menndez Nez, 41 (Torre Generalitat) 03002 Alicante. Tel. 96 647 81 00 IVAJ. Castelln. C/ Dels Orfebres Santalnea, 2 12005 Castelln de la Plana Tel. 96 435 79 80 IVAJ. Valencia C/ Del Hospital, 11 46001 Valencia. Tel. 96 398 59 70 Web. www.ivaj.es DIRECCIN GENERAL DE LA MUJER Servicio Territorial de Alicante Avenida scar Espl, 33-35 - Entlo. 03007 Alicante Tel. 96 592 97 47 Servicio Territorial de Castelln C/ Enseanza, 10 12001 Castelln Tel. 96 422 80 14 Servicio Territorial de Valencia C/ Nquera, 9 46003 Valencia Tel. 96 197 16 00 INSTITUTO DE LA PEQUEA Y MEDIANA INDUSTRIA. (IMPIVA). IMPIVA (Alicante) C/ Churruca, 29 - 2 planta 03003 Alicante Tel. 96 515 20 00 IMPIVA (Castelln) Avda. Hermanos Bou, 47 12003 Castelln de la Plana Tel. 96 435 87 39 IMPIVA. (Valencia) Pl. del Ayuntamiento, 6 46002 Valencia Tel. 96 398 62 00 Financiacin de proyectos de fomento de la innovacin empresarial.
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Web: www.impiva.es AGENCIA VALENCIANA DE ENERGA. (AVEN) C/ Coln,1 - 4 planta 4600. Valencia Tel. 96 342 79 00 Ayudas a energas renovables, diversificacin y ahorro energtico. TELFONO GRATUITO DE INFORMACIN DE LA GENERALITAT VALENCIANA: 900 100 785 DIRECCIN DE INTERNET: www.gva.es www.emprenemjunts.es
2. OTROS ORGANISMOS:
INSTITUTO DE CRDITO OFICIAL (ICO). Programa de Microcrditos dirigido a aquellas microempresas, personas fsicas o actividades econmicas que encuentran dificultades de acceso a los canales habituales de financiacin. Paseo del Prado, 4 28014 Madrid Tel. 91 592 16 00 - 900 121 121 Web: www.ico.es CENTRO EUROPEO DE EMPRESAS INNOVADORAS (CEEI). Informacin a la creacin de empresas innovadoras Avda. Benjamn Franklin, 12 46980 Parque Tecnolgico. Paterna. (Valencia) Tel. 96 199 42 20 Web: www.ceei.net CMARAS DE COMERCIO Cmara Oficial de Comercio e Industria de Alcoy C/ Sant Francesc,1003801 Alcoy (Alicante). Tel. 96 554 91 00 Web: www.camaraalcoy.net Cmara Oficial de Comercio e Industria y Navegacin de Alicante C/ San Fernando,4 03002 Alicante Tel. 96 520 11 33 Web. www.camaralicante.com Cmara Oficial de Comercio e Industria y Navegacin de Castelln Avda. Hermanos Bou, 79 12003 Castelln Tel. 96 435 65 00 Web: www.camaracs.es Cmara Oficial de Comercio, Industria y Navegacin de Valencia C/ Jess, 19 46007 Valencia. Tel. 96 310 39 00 Web. www.camaravalencia.com
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3. UNIN GENERAL DE TRABAJADORES:

Unin de Profesionales y Trabajadores Autnomos (UPTA). La Unin de Profesionales y Trabajadores Autnomos de Espaa (UPTA), es una organizacin de mbito estatal, integrada nicamente por profesionales y trabajadores autnomos inscritos en el Rgimen Especial de la Seguridad Social, organizados territorialmente y estructurados por sectores de actividad econmica.
Fines de UPTA: Exigir a los poderes pblicos la puesta en prctica de medidas polticas, legislativas y econmicas para la mejora de las condiciones de trabajo de los autnomos, incrementar su renta y, en general, elevar su nivel de calidad de vida. Prestar servicios a sus afiliados y fomentar el asociacionismo econmico y representativo de los mismos. Promover, de forma continuada, acciones formativas dirigidas a mejorar en todo momento su calificacin profesional. Apoyar, con acciones formativas e informativas, a los jvenes y mujeres que deseen acceder al trabajo por cuenta propia. Prestar especial atencin a aquellos colectivos y sectores sociolaborales ms desfavorecidos, defendiendo de forma especial sus reivindicaciones y fomentando iniciativas que permitan la mejora de sus condiciones profesionales y laborales. Representar internacionalmente los intereses de los trabajadores y profesionales autnomos espaoles, manteniendo a este fin relaciones estables con organizaciones afines, especialmente europeas.
Oficina de Atencin al Autnomo. En UPTA se ha puesto, en marcha al servicio del autnomo, la Oficina de Atencin al Autnomo, en la que encontrars todo el asesoramiento, respaldo y asistencia, de manera personalizada, en materia contable, fiscal, jurdica, apoyo a la gestin, etc..., necesario para facilitar y mejorar tu actividad profesional. UAPV-PAIS VALENCIANO Direccin: Plaza Vicente Iborra, 8 Esc. A, 1-2 Cdigo Postal: 46003 Valencia Poblacin: Valencia Telfono: 96 336 67 55 E-Mail: uapv@upta.es UAPV ALICANTE Direccin: C/ Pablo Iglesias, 23 Cdigo Postal: 03004 Poblacin: Alicante Telfono: 96 514 87 00
Pgina Web: www.upta.es

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4. ORGANISMOS TERRITORIALES DE LA UNIN GENERAL DE TRABAJADORES DEL PAS VALENCIANO.

Puedes, as mismo, acudir a los organismos territoriales de la Unin General de Trabajadores del Pas Valenciano donde te facilitarn informacin y asesoramiento profesional y ocupacional: U.G.T.-Pas Valenciano C/ Arquitecto Mora n 7 Tel. 96 388 41 40 46010 Valncia Web: www.ugt-pv.org. Correo electrnico: sempleo@pv.ugt.org UNIONES COMARCALES U.G.T.-U.C. LAlacant. C/ Pablo Iglesias, n 23 - 5 - 03004 Alacant - Tel. 96 514 87 00 Correo electrnico: alacanti@pv.ugt.org U.G.T.-U.C. La Marina. Av. LAigera (Edif. Central Park. 9), entlo. - 03500 Benidorm Tel. 96 586 20 11 - 96 586 21 90 Correo electrnico: marina@pv.ugt.org U.G.T.-U.C. La Muntanya-Vall del Vinalop C/ Ortega y Gasset, n 23 - 03600 Elda - Tel. 96 539 76 22 Correo electrnico: vallvinalopo@pv.ugt.org U.G.T.-U.C. Baix Vinalop-Vega Baixa Plaa Constituci, n 3 - 03203 Elx - Tel. 96 545 38 12 Correo electrnico: baixvinalopo@pv.ugt.org U.G.T.-U.C. Plana Alta-Maestrat-Els Ports . C/ Herrero, 23 - 12005 Castelln - Tel. 96 422 65 08 Correo electrnico: planaalta@pv.ugt.org U.G.T.-U.C. Millars-Plana Baixa-Palncia. C/ Pedro III, n 4 - 12540 Vila-Real - Tel. 96 450 65 80 Correo electrnico: millars@pv.ugt.org U.G.T.-U.C. LHorta Nord-Camp Tria-Camp Morvedre. C/ San Salvador, n 7 - 46980 Paterna - Tel. 96 137 25 34 Correo electrnico: hortanord@pv.ugt.org U.G.T.-U.C. Valncia Sud i Interior. C/ Virgen del Olivar, n 10 - 46900 Torrent - Tel. 96 156 41 45 Correo electrnico: hortasud@pv.ugt.org U.G.T.-U.C. Ribera Baixa-Safor-Vall dAlbaida. C/ Abad Sola, n 69 y 71 - 46700 Gandia - Tel. 96 286 29 98 Correo electrnico: safor@pv.ugt.org U.G.T.-U.C. Ribera Alta-La Costera-Canal de Navarrs. C/ Curtidors, n 25 - 46600 Alzira - Tel. 96 241 27 51 Correo electrnico: ribalta@pv.ugt.org
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U.G.T.- Servicio Orientacin Laboral Avda. Peris y Valero, 166-5 Tel. 96 373 18 44 46006 Valencia Correo electrnico: opea@pv.ugt.org
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ESTATUTO DEL TRABAJADOR AUTNOMO

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DERECHOS DEL TRABAJADOR AUTNOMO

DERECHOS INDIVIDUALES EN EL EJERCICIO DE SU PROFESIN

DERECHOS COLECTIVOS DE TODOS LOS TRABAJADORES AUTNOMOS

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DEBERES PROFESIONALES BSICOS

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EL AUTNOMO ECONMICAMENTE DEPENDIENTE (TRADE)

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DERECHOS DEL TRABAJADOR ECONMICAMENTE DEPENDIENTE (TRADE).

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VENTAJAS E INCONVENIENTES DE TENER UN NEGOCIO PROPIO.

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INTRODUCCIN AL PROYECTO EMPRESARIAL.

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LA ELABORACIN DEL PLAN DE EMPRESA.

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2. PRESENTACIN DEL PROMOTOR O PROMOTORES DEL PROYECTO.

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3. DESCRIPCIN DEL PRODUCTO O SERVICIO.

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INTERNO DEBILIDADES ....... ....... .......

EXTERNO FORTALEZAS ....... ....... .......

AMENAZAS ....... ....... .......

OPORTUNIDADES ....... ....... .......

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TRMITES DE CONSTITUCIN DE UNA EMPRESA.

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Obtencin del Calendario laboral.

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Otorgamiento de escritura pblica.

TRAMITES EN LA SEGURIDAD SOCIAL

Alta en el Rgimen de Autnomos. Alta en el Rgimen general

Trabajadores por cuenta ajena.

Comunicacin apertura del centro de trabajo.