You are on page 1of 19

PLAN DE AFACERI

Sc.Printex.Srl

2011

Antreprenor Burlacu Alexandra

SECTIUNEA 1: PROFILUL AFACERII
Descrierea Ideii de Afacere
Scopul firmei Sc.Printex.Srl, este acela de a imbunatati calitatea si serviciile prestate in orasul Pitesti, pentru a oferi locuri de munca dar si de a castiga anumite proiecte oferite la licitatie de catre primarie in acest domeniu. In prezent exista firme competitoare in acrest domeniu al publicitatii. Avanta!ul ce va fi dupa fondarea firmei fata de competitori, v"a fi ca firma Sc.Printex.Srl v"a avea aparatura de ultima generatie, mai multi anga!ati si un spatiu de desfasurare mult mai mare fata de competitori. Sansele de dezvoltare vor fi mari deoarece Sc.Printex.srl v"a veni pe piata cu un puternic logo si cu niste preturi atractive pentru clienti. Astfel firma se v"a putea face cunoscuta, si cu timpul toata investita v"a fi amortizata datorita cresterii pretului in timp. #irma Sc.Printex.Srl isi propune sa fie ce"a mai mare firma de publicitate din Pitesti si nu numai, aceasta propunandu"si succesul in numai ani de la desc$iderea sa, datorita investitiilor ce vor urma a fi alocate.

Informatii personale%
Adresa% Aleea &etatuia nr.2 #unctia actuala% Student 'ducatie% #acultatea de Drept si administratie publica (elefon% 0)*022+,-) '"mail% Sensational.lollipop@yahoo.com

Piata tinta si &lientii
#irma Sc.Printex.Srl vizeaza clientii ce poseda firme mici . magazine, buticuri/, si mari. fabrici, $ipermar0eturi, supermar0eturi/, pentru a le oferi o publicitate de calitate la nivel superior"european in orasul Pitesti. 1rganizarea vanzarilor de publicitate se v"a face la sediul firmei aflat pe strada #ratii 2olesti, din Pitesti.

(endinte ale pietei tintite (in crestere/scadere, maturitate): Tendinta pietei este la maturitate de aceea vizam ca oras de inceput unul mai mic si acela este Pitesti.

S'&(I34'A 2% 5I6I34'A SI P'7S14A838 Sc.Printex.Srl are ca viziune desvoltarea publicitatii la un nivel mai performant cu un cost redus, iar pe parcurs sa ne asociam cu alti investitori si firme de publicitate.

7'S37S' 39A4' Experienta anterioara, in special cea care are legatura cu viitoarea afacere. u exista o experienta anterioara ci doar dorinta de a crea locuri de munca dar si de a oferi servicii de calitate superioara.

S'&(I34'A *% 172A4I6A7'A 172A4I6A7'A A#A&'7II Societate cu raspundere limitata, in baza *egii nr."&/&##', modif.$''#.

&onsultanta profesionala
"!uridica, pentru infiintarea societatii "financiara, prin anga!area unui contabil sau contractarea unei societati de contabilitate.

S'&(I34'A +% A5I6', AP71:A7I, 7'6'75A7' 439' A#A&'7' ! cerere de inregistrare ! dovada valorificari,disponibilitatii si rezervari firmei in original ! acordul pentru utilizarea denumirii prevazute de art."# legea $%/&##' ! actul constitutiv in original ! documentul care atesta dreptul de folosinta asupra spatiului iregistrat la (dministratia )inanciara din circumscriptie ! certificatul emis de (dministratia )inanciara competenta care certifica faptul ca imobilul nu a fost iregistrat cu un alt document care sa ateste instrainarea lui. ! declaratia pe propria raspundere privind respectarea conditiilor referitoare la sediul social ! specimene de semnatura ale reprezentantilor societati ! certificat de cazier fiscal

S'&(I34'A % P7'9IS' .A9P8ASA9'4(38 A#A&'7II/ &riterii privind alegerea locatiei% • Spatiul in care se va dezvolta afacerea este corespunzator cu adresa pe care se face inregistrarea firmei

S'&(I34'A ;% &14(A:I8I(A(' SI 8I&<IDI(A(' .&AS<#81=/ &ontabilitatea &ontabilitatea va fi organizata si tinuta de catre o societate de contabilitate si audit financiar.

S'&(I34'A ): FINANTAREA
St ate!ia "e #inanta e

Proprie, pentru infiintarea societatii, amena+area spatiului.

S'&(I34'A ,: AC$I%ITIILE ! ,n sistem de securitate video/audio/senzori! oua calculatoare super performante! Patru imprimante industriale de inalta performanta .P! Trei masini de taiat /artia/folia/plasticul! 0oua masini de plastifiat! 1 masina de perforat /artia! 1 masina de lipit! 0oua masini de transport pentru reclamele ce vor fi afisate! 0oua sc/ele metalice! 2'' de metrii de cordelina pentru catarat pe stalpi! Scule de mana 3osc/ si .ilti! 4ece /amuri! 4ece casti de protectie! 4ece salopete! 4ece lanterne-

S'&(I34'A -: &AR'ETIN( (ceasta atragand clienti prin publicitate si datorita preturilor cu $'5 mai mici decat cele ale competitorilor, dar si prin timpul record de realizare a reclamei pentru client, datorita anga+atilor experimentati in acest domeniu. Strategia de promovare a firmei v!a fi prin reclama proprie distribuita sub forma de pliante in tot orasul, dar si cu a+utorul televiziunii locale (deocamdata).
Politici "e pe sonal

(nunturi in ziare, apelarea la firme de recrutare.

Competitia

6ontracararea competitiei, prin multitudinea de servicii oferite, seriozitate, profesionalism, preturi medii.

S'&(I34'A 10: &ANA(E&ENTUL PERSONALULUI Planificarea lic/iditatii (cas/!flo7!ul) conform anexei nr. & )isa postului conform anexei nr. $

6erere de anga+are conform anexei nr. "

8egulament de ordine interioara si manualul anga+atului conform anexei nr .9

ANEXE Anexa 1.
Planificarea lic$iditatii .cas$"flo>"ul/
r. crt. ' & 0enumirea Tr. : $ #''' (nul $'&$ Tr. :: Tr. ::: Tr. :; " 9 < 9<' &&"' "&%< ' '

& umerar la =nceputul

$

Perioadei :ntr>ri de numerar: ! din v?nz>ri &"'' ' 2200 0 $''' ' 20+ 0 "''' ' +1*0 0 "<'' ' ;;; 0

(

T1T(* ,@E8(8 0:SP1 :3:* 6/eltuieli ac/iziAionarea m>rfurilor cu

"

*000

2000

2 00

2 00

9

6/eltuieli cu personalul, din care:

2 00

2 00

2 00

2 00

9.& Salarii 9.$ (sigur>ri sociale Bi protecAie social> < 6/eltuieli administra! tive, din care:

$''' &<''

$''' &<''

$''' &<''

$''' &<''

1000

00

00

00

<.$ Energie electric> <," Telefon, fax <,9 (bonamente <,< 6/eltuieli =ntreAinere reparaAii cu Bi

$'' $'' &'' &''

$'' $'' &'' &''

$'' $'' &'' &''

$'' $'' &'' &''

%

6/eltuieli ec/ipamente Bi mobilier 6/eltuieli publicitatea

cu

1000

!

!

!

2

cu

*00

*00

*00

200

C # &'

(lte c/eltuieli 6/eltuieli cu T;( 6/eltuieli cu impozitul pe profit

100 "200 "1 0

100 "200 "1 0

100 "200 "1 0

100 "200 "1 0

3

T1T(* :ED:8: 0E ,@E8(8 S,8P*,S/0E):6:T 0E ,@E8(8

21 0 + 0

-1 0

-; 0

-

0

6

11*0 0

*1; 0

)10 0

E

((!3) S,8P*,S/0E):6:T 0E ,@E8(8

+ 0

11*0 0

*1; 0

)10 0

(6!0)

Anexa 2. #ISA P1S(383I
SC.P inte).SRL *en+mi ea post+l+i "e m+nc,: Fi ma "e p+-licitate. O-iecti.ele speci#ice ale acti.it,/ii "e m+nc,: - Con#ectiona ea pano+ io p+-licita e - &onta ea pano+ ilo p+-licita e - P omo.a ea ima!inii #i mei - P omo.a ea alto #i me - E"ita e p+-licita a Inte! a ea 0n st +ct+ a o !ani1ato ic,: Po1i/ia post+l+i "e m+nc, 0n ca" +l st +ct+ ii o !ani1a/iei: " 1 secretara? " 3n manager? " 3n director de vanzari% " Doi vanzatori, " 3n economist, " &inci proiectanti si calificati in @AutocadA sau in alte programme de editat, " 3n programator =eb? " Doi soferi cu carnet de minim 2 ani din categoria :B, " Doi asistenti ce vor supraveg$ea imprimantele, " 3n paznic ce va lucra noaptea? " &inci anga!ati pe teren care sa plaseze reclamele. a. Responsa-ilit,/i 1.2n apo t c+ alte pe soane: 3 Re1ol.a ea p ompt, a pl4n!e ilo .enite "in pa tea clien/ilo 3 Coope a ea c+ ceilal/i an!a5a/i ai s+c+ salei 6i cole!ii "in Cent al, 3 Onestitate 6i con#i"en/, .i1a.i "e pe soanele "in inte io 6i e)te io c+ ca e este 0n contact 7. 2n apo t c+ apa at+ a pe ca e o +tili1ea1,: 3 &en/ine ea la stan"a "ele +nei -+ne #+nc/ion, i a apa at+ ii "in "ota e 3 Utili1a ea c+ esponsa-ilitate a apa at+ ii "in "ota e8 #, , a-+1+ i 3 An+n/a ea o ic, ei "e#ec/i+ni se .ici+l+i a"minist ati. 9. 2n apo t c+ p o"+sele m+ncii: 3 Con6tiincio1itate .i1a.i "e sa cinile pe ca e le a e "e 0n"eplinit 3 P,st a ea spi it+l+i 6tiin/i#ic 0n e)ec+ta ea sa cinilo "e se .ici+

3 P,st a ea con#i"en/ialit,/ii e1+ltatelo o-/in+te 6i a in#o ma/iilo pe ca e le "e/ine p i.ito la p o-lematica #i mei :. 2n apo t c+ sec+ itatea m+ncii 3 ;e!hea1, la especta ea no melo "e tehnica sec+ it,/ii m+ncii 3 Respect, no mele "e sec+ itate imp+se "e #i ma 3 Respect, p oce"+ ile #inancia 3conta-ile <. P i.in" p eci1ia 6i p+nct+alitatea 3 ;a especta p o! am+l "e l+c + con#o m no melo inte ne ale Fi mei =. P i.in" ela/iile c+ al/ii>com+nica ea 3 Este p ompt 0n ,sp+ns+ ile pe ca e t e-+ie s, le "ea clien/ilo 8 0n sc is sa+ o al. 3 &en/ine ela/ii cole!iale 6i coope ea1, c+ cole!ii 3 Este politicos 0n ela/iile c+ clien/ii8 "4n" "o.a", "e manie e 6i o ama-ilitate echili- at, 3 &en/ine ela/ii co ecte c+ #i mele>companiile c+ ca e l+c ea1, C+no6tin/e 0n le!,t+ , c+ "omeni+l m+ncii: 3Alpinism 3?e3E)cel 3?o " 3Po@e point 3A+toca" 3Lim-a en!le1a Responsa-ilitatea pent + al/ii: *A

Ane)a 9.
6E8E8E 0E ( E(F(8E Subsemnatul (a) GGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGcu

domiciliul =n GGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGG str. GGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGG, nr. GGGGGG, bl. GGGGGG, sc. GG, et. GG, ap. GGG, sect. / +udeA GGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGG legitimat (>) cu 6.:. / 3.:. / (.:., seria GGG, num>rul GGGGGGGGGG, eliberat de GGGGGGGGGGGGGGGGGGGG, la data de GGGGGGGGGGGGGG, n>scut (>) la data de GGGGGGGGGGGGGGG, =n GGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGG, fiica ( fiul ) lui GGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGG 6. .P. GG GG GG GG GG GG GG GG GG GG GG GG GG. Prin prezenta v> rog s>!mi aprobaAi anga+area =n cadrul societ>Aii, pe un post corespunz>tor preg>tirii mele. @enAionez c> sunt absolvent (>) a GGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGG GGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGG de GGGGG clase Bi sunt calificat (>) =n meseria de GGGGGGGGGGGGGGGG GGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGG GGGGGGGGGGG Subsemnatul (a) GGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGG declar pe proprie r>spundere c> la data de GGGGGGGGGGGGGGGGG: nu am carnet de θ munc> =ntocmit de o alt> unitateam carnet de munc> seria GGGGG nr. θ GGGGGGGGGGGGGnu sunt beneficiar al unei pensii de asigur>ri sociale, θ alocaAie de spri+in, a+utor Boma+sunt beneficiar θ alGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGnu am θ alt contract de munc> =nc/eiat cu o alt> societateam contract de munc> θ =nc/eiat la GGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGG, pe durat> nedeterminat> / determinat>,cu o norm> =ntreag> / o fracAiune de norm> deGGore / zinu sunt beneficiar al altor venituri supuse impozit>rii- θ sunt θ beneficiar al altor venituri din : GGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGG GGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGG G S1*:6:T( T 0(T(

Ane)a :.

8egulamentul de ordine interioara al firmei S6.Printex.S8*

(rt.& 8egulamentul de ordine interioar>, se aplic> tuturor salariaAilor indiferent de durata contractului individual de munc>, persoanelor care =Bi desf>Boar> activitatea pe baza de contract de colaborare sau prest>ri servicii =n baza unor convenAii civile, elevilor, studenAilor aflaAi =n practic> =n cadrul societ>Aii. (rt.$ Personalul prev>zut la art.& are obligaAia ca, pe perioada detaB>rii sau deleg>rii la alte unit>Ai, s> respecte at?t prevederile cuprinse =n prezentul regulament c?t Bi reglement>rile proprii ale unit>Ailor respective. (rt." Prin aplicarea prezentului regulament, salariaAii societ>Aii au obligaAia s> dovedeasc> profesionalism, cinste, ordine Bi disciplin>, s>!Bi asigure exercitarea corecta a atribuAiilor stabilite =n concordanA> cu 8egulamentul de organizare Bi funcAionare Bi cu 6ontractul 6olectiv de @unc>. (rt.9 8egulamentul de ordine interioar> cuprinde politica de disciplin> Bi organizarea muncii, igiena Bi securitatea muncii, obligaAiile conducerii, obligaAiile Bi drepturile salariaAilor, Ain?nd seama Bi de urm>toarele reguli: a) dreptul de asociere sindical> este garantat salariaAilor, =n condiAiile legii. 6ei interesaAi pot, =n mod liber, s> =nfiinAeze organizaAii sindicale, s> adere la ele Bi s> exercite orice mandat =n cadrul acestora. b) salariaAii se pot asocia =n organizaAii profesionale sau =n alte organizaAii av?nd c> scop reprezentarea intereselor proprii, promovarea preg>tirii profesionale Bi prote+area statutului lor. c) salariaAii =Bi pot exercita dreptul la grev> =n condiAiile legii. d) =n cadrul societ>Aii, unde salariaAii nu sunt organizaAi =n sindicat salariaAii =Bi pot alege reprezentanAi =n condiAiile legii. e) reprezentanAii salariaAilor particip> la stabilirea m>surilor privind: condiAiile de munc>, s>n>tate Bi securitatea muncii salariaAilor =n timpul exercit>rii atribuAiilor lor, buna funcAionare a societ>Aii. f) reprezentanAii salariaAilor =Bi dau avizul =n toate problemele de natura celor prev>zute mai sus precum Bi =n orice alte situaAii, la solicitarea conducerii societ>Aii. g) avizul reprezentanAilor salariaAilor are caracter consultativ Bi este =ntodeauna dat =n scris Bi motivat. /) prezentul regulament poate fi completat prin politici sau norme interne de serviciu. (rt.< Timpul de munc> Bi de odi/n>

6onform legislaAiei =n vigoare, durata timpului de munc> al fiec>rui salariat este de C ore efectiv pe zi, respectiv de 9' de ore s>pt>m?nal Bi se realizeaz> prin s>pt>m?na de lucru de < zile. Programul normal de lucru =n zilele de luni p?n> vineri inclusiv, =ncepe la ora &':'' Bi se termin> la ora $':'' . 8>m?nerea =n cadrul societ>Aii peste programul normal de lucru, se face numai cu aprobarea conducerii acesteia. 0urata timpului de munc> =n condiAiile deosebite pentru persoanele care =Bi desf>Boar> activitatea =n astfel de condiAii, f>r> c> aceasta s> duc> la o sc>dere a salariului, se stabileBte de conducerea societ>Aii6onducerea societ>Aii =Bi rezerv> dreptul, respect?nd limitele Bi procedurile impuse de legislaAia =n vigoare de a modifica programul de lucru =n funcAie de nevoile serviciului. Hnainte de =nceperea programului de lucru, precum Bi la sf?rBitul orelor de program, salariaAii sunt obligaAi s> semneze condica de prezenA> de la compartimentul sau locul de munc> unde sunt =ncadraAi.( 6onduc>torul locului de munc>) are obligaAia s> vizeze zilnic condica de prezenA>, la =nceperea Bi la sf?rBitul programului de lucru. SalariaAii care =nt?rzie de la programul de lucru stabilit, trebuie s> raporteze superiorului ierar/ic situaAia, c/iar dac> este vorba de un caz de forA> ma+or>. Hn afara cazurilor neprev>zute, toate absenAele trebuie autorizate =n prealabil de superiorul ierar/ic. Hn cazul =n care absenAa s!a datorat unui motiv independent de voinAa celui =n cauz> ( boala , accident etc.) superiorul ierar/ic trebuie informat imediat, acesta fiind cel =n m>sura s> aprecieze, =n toate cazurile, dac> este necesar s> se ia masuri sau s> se propun> m>suri disciplinare. (6onduc>torul locului de munc>) r>spunde de organizarea Bi tinerea evidenAei proprii privind concediile de odi/n>, concediile f>r> plat>, zilele libere pl>tite, =nvoiri de la program Bi alte aspecte care privesc timpul de munc> Bi odi/n> al salariaAilor. (rt.%. 6oncediul de odi/n>, concediul medical Bi alte concedii a) salariaAii au dreptul, =n condiAiile legii, la concediu de odi/n>, la concedii medicale Bi la alte concedii. ! ToAi cei menAionaAi la alin.a) au dreptul, =n fiecare an calendaristic, la un concediu de odi/n> pl>tit, cu o durat> minim> de zile =n raport cu vec/imea lor =n munc>, astfel: b) 6oncediul de odi/n> se efectueaz>, de regul>, integral sau se poate acorda fracAionat dac> interesele serviciului o cer sau la solicitarea salariatului dac> nu este afectat> desf>Burarea activit>Aii, cu condiAia ca una dintre fracAiuni s> nu fie mai mic> de &< zile lucr>toare.

c) Hn afara concediului de odi/n>, salariaAii au dreptul la zile de concediu pl>tite, =n cazul urm>toarelor evenimente familiale deosebite: ! c>s>toria salariatului I < zile! naBterea sau c>s>toria unui copil ! " zile! decesul soAului sau al unei rude de p?n> la gradul :: a salariatului ! " zile6oncediul pl>tit se acord>, la cererea salariatului, de conducerea societ>Aii. d) Salariatul trebuie s> fac> dovada prin certificat medical Bi s> +ustifice absenAa =n caz de boal>, sau eventual s> anunAe probabilitatea absenAei pentru cauza de boal>. e) Hn perioada concediilor medicale, a concediilor de maternitate Bi a celor pentru creBterea Bi =ngri+irea copiilor, raporturile de munc> nu pot =nceta Bi nu pot fi modificate dec?t din iniAiativa salariatului. f) Hn afara concediului de odi/na =n raport cu vec/imea =n munc>, persoanele care lucreaz> =n locuri de munc> cu condiAii v>t>m>toare, grele sau periculoase, beneficiaz> de concedii suplimentare, aprobate de conducerea societ>Aii =n conformitate cu prevederile legale. (rt.%! 6oncediu f>r> plat> Personalul are dreptul la concedii f>r> plat> =n condiAiile legii. EvidenAa concediilor f>r> plat> se va Aine de c>tre compartimentul de resurse umane, care va urm>ri implicaAiile acestora =n vec/imea =n munc>. (rt.2.! 1re suplimentare Prestarea orelor suplimentare, peste durata normal> de lucru, se admite numai cu aprobarea societ>Aii. Pentru orele lucrate peste durata normal> a timpului de lucru sau =n zilele de s>rb>tori legale ori declarate zile nelucr>toare salariaAii au dreptul la recuperare cu timp liber corespunz>tor =n urm>toarele "' zile sau cu plat> unui spor de 2<5 la salariul de baz>. :E:E ( D: SE6,8:T(TE( (rt.C. 6onducerea societ>Aii are obligaAia s> asigure condiAii normale de lucru, de natur> s> le ocroteasc> s>n>tatea Bi integritatea fizic>, dup> cum urmeaz>: :nstrucAiunile prev>zute =n prezentul 8egulament de ordine interioar>, impun fiec>rei persoane s> veg/eze at?t la securitatea Bi s>n>tatea s>, c?t Bi a celorlalAi salariaAi din societate. )umatul =n incinta societ>Aii =n alt loc dec?t cel stabilit cu aceasta destinaAie este cu des>v?rBire interzis ca Bi introducerea sau consumarea b>uturilor alcoolice.

Hn prezenAa semnelor evidente de comportament anormal al unei persoane datorit> c>reia aceasta ar putea s> nu mai poat> executa sarcinile de serviciu Bi care poate determina crearea unei situaAii periculoase, conducerea compartimentului va dispune un consult medical al salariatului respectiv. (cest consult medical, va avea drept scop, respect?nd secretul medical, precizarea unui diagnostic, pronunAarea unei atitudini, recomandarea unui tratament medical dac> este necesar. Hn aBteptarea unei soluAii definitive, persoanei =n cauz> =i va fi interzis s>IBi mai exercite munc>. SalariaAii beneficiaz> de grupuri sanitare curate Bi dotate cu materiale de strict> necesitate, =n vederea cre>rii unui confort necesar respect>rii intimit>Aii fiec>ruia, precum Bi pentru pre=nt?mpinarea =mboln>virilor. Efectuarea cur>Aeniei =n birouri, grupuri sanitare, /oluri se va face numai cu aparate electrocasnice Bi materiale speciale. erespectarea acestor prevederi sunt considerate abateri disciplinare Bi vor atrage sancAionarea disciplinar> a celor ce se vor face vinovaAi de =nc>lcarea acestora. (rt.#.! 6omportarea =n caz de accidente sau incidente la locul de munc> Hn domeniul protecAiei muncii se va acAiona astfel: Toate accidentele survenite =n timpul serviciului, mai ales cele cu consecinAe grave, vor fi declarate imediat conducerii societ>Aii sau =nlocuitorului de drept al acestuia. (celeaBi reguli vor fi respectate Bi =n cazul accidentelor survenite pe traseul domiciliu ! loc de munc> Bi invers. (ccidentul care a produs invaliditate, accidentul mortal precum Bi accidentul colectiv, vor fi comunicate de =ndat> c>tre conducerea societ>Aii sau alta persoana din conducerea acesteia, :nspectoratele teritoriale de munc>, precum Bi organelor de urm>rire penal> competente, potrivit legii. (rt.&'.! ,tilizarea ec/ipamentelor de protecAie Bi de lucru din dotare. )iecare persoan> este obligat> s>!Bi utilizeze ec/ipamentul te/nic de protecAie Bi de lucru conform cerinAelor, fiind interzis> utilizarea acestuia =n scopuri personale. Sunt considerate ec/ipamente te/nice : ec/ipamente de calcul, birotic>, autove/icule, aparate, =n general, toate materialele =ncredinAate salariatului =n vederea execut>rii atribuAiilor sale de serviciu. Este interzis> intervenAia din proprie iniAiativa asupra ec/ipamentului te/nic sau de protecAie, dac> =ntreAinerea acestuia este =ncredinAat> unui specialist, salariatul fiind obligat s> apeleze la serviciile acestuia. Executarea sarcinilor de munc> implic> =ntreAinerea Bi cur>Airea ec/ipamentului te/nic Bi de lucru, personalul fiind obligat s>!Bi consacre

timpul necesar acestei obligaAii, conform cerinAelor stabilite prin fiBa postului sau ordine specifice. (rt.&&.! 0ispoziAii =n caz de pericol Hn caz de pericol, ( cutremur, incendiu, etc.) evacuarea personalului unit>Aii se efectueaz> conform Planului de Evacuare stabilit pe baza ormelor de paz> contra incendiilor Bi Planului de (p>rare 6ivil>. (rt.&$. I Pagube produse sau suferite de salariaAi *ucr>rile, documentaAia de serviciu, te/nic> de calcul din dotarea fiec>rui compartiment, sunt asigurate prin depunerea acestora =n dulapuri, camere prev>zute cu sisteme Bi dispozitive de =nc/idere. a) (utoturismele proprietate personala ale personalului vor fi parcate =n spaAii speciale aprobate. 6onducerea societ>Aii nu poarta r>spunderea pentru pagubele aduse =n parcare, =n timpul programului normal de lucru. b) Hn stare de urgenA> sau necesitate, mai ales =n cazul posibilit>Aii existenAei =n dulapuri a unor produse insalubre sau periculoase, sau cu ocazia unor cazuri de forA> ma+or>, conducerea poate dup> ce a informat salariaAii respectivi, s> dispun> desc/iderea dulapurilor. 0esc/iderea se va face =n prezenAa celor interesaAi. Hn cazul absenAei salariatului sau refuzul lui de a participa la acAiune, aceasta se va face =n prezenta unui terA anga+at. (rt.&". I 8ecompense SalariaAii =n urma realiz>rii sarcinilor la nivelul standardelor de performanA> stabilite prin fiBa postului, pot beneficia de recompense potrivit legii. (rt.&9. I (bateri disciplinare Hnc>lcarea cu vinov>Aie de c>tre salariaAi, indiferent de funcAia pe care o ocupa, a obligaAiilor de serviciu, inclusiv a regulilor de comportare prev>zute =n prezentul regulament, constituie abatere disciplinar> Bi se sancAioneaz> potrivit legislaAiei =n vigoare. Sunt abateri disciplinare: • =nt?rzierea sistematic> =n efectuarea lucr>rilor• =nt?rzierea =n mod repetat de la ora de =ncepere a programului de lucru• absenAe nemotivate de la serviciu• intervenAiile sau st>ruinAele pentru soluAionarea unor cereri =n afara cadrului legal• atitudinile ireverenAioase =n timpul exercit>rii atribuAiilor de serviciu-

• nerespectarea secretului profesional sau a confidenAialit>Aii lucr>rilor care au acest caracter• refuzul ne+ustificat de a =ndeplini sarcinile Bi atribuAiile prev>zute =n fiBa postului• negli+enAa repetat> =n rezolvarea lucr>rilor• manifest>ri care aduc atingere prestigiului societ>Aii• exprimarea sau desf>Burarea, =n calitate de salariat ori =n timpul programului de lucru, a unor opinii sau activit>Ai publice cu caracter politic• =nc>lcarea prevederilor legale referitoare la concurenAa neloial>• p>r>sirea serviciului f>r> motiv =ntemeiat Bi f>r> a avea =n prealabil aprobarea Befului ierar/ic• desf>Burarea unei activit>Ai personale sau private =n timpul orelor de program• solicitarea sau primirea de cadouri =n scopul furniz>rii unor informaAii sau facilit>ri unor servicii care s> d>uneze activit>Aii societ>Aii• introducerea, distribuirea, facilitarea introducerii sau distribuirii =n unitate a b>uturilor alcoolice, pentru a fi consumate la locul de munc>• =ntrarea Bi r>m?nera =n societate sub influenAa b>uturilor alcoolice• introducerea, posedarea, consumarea, distribuirea sau vinderea de substanAe / medicamente al c>ror efect pot produce deregl>ri comportamentale• =ntruniri de orice fel care nu privesc activitatea profesional>• desf>Burarea activit>Ailor politice de orice fel• orice alte fapte interzise de legea))umatul =n locuri nepermise, =nt?rzierea de la programul de lucru, furtul, violenAa fizic>, refuzul de a se supune aplic>rii politicilor de : securitate Bi protecAie a muncii, interzicere a fumatului, interzicere a consumului de alcool sau de medicamente care pot produce deregl>ri comportamentale, sunt considerate abateri deosebit de grave Bi se sancAioneaz> conform prezentului regulament prin desfacerea contractului individual de munc>. (rt.&<. I SancAiuni disciplinare SancAiunile cu caracter disciplinar ce pot fi aplicate sariaAilor =n caz de abatere disciplinar> sunt urm>toarele: a) SancAiunile disciplinare pentru funcAionarii publici sunt: ! avertismentul scris! suspendarea contractului individual de munc> pentru o perioada ce nu poate dep>Bi &' zile lucratoare-

! retrogradarea din funcAie, cu acordarea salariului funcAiei =n care s! a dispus retrogradarea, pentru o perioada ce nu poate dep>Bi %' zile! diminuarea drepturilor salariale cu <!&'5 pe o perioada de &!" lunidesfacerea disciplinar> a contractului de munc>. (rt.&%.! 1bligaAiile conducerii societ>Aii 6onducerea societ>Aii =n vederea bunei desf>Bur>ri a activit>Aii se oblig>: • S> pun> la dispoziAia salariaAilor spaAiu de lucru cu dot>ri, mi+loace materiale Bi de lucru necesare asigur>rii unor condiAii corespunz>toare de munc> pentru atingerea standardelor de performanA> cerute =ndeplinirii sarcinilor ce!i revin fiec>ruia• S> urm>reasc> periodic modul =n care dotarea compartimentelor de munc> este realizat>, =n raport de cerinAele Bi specificul fiec>rei activit>Ai• S> organizeze activitatea salariaAilor Ain?nd cont de strategia de dezvoltare, preciz?nd prin fiBa postului atribuAiile fiec>ruia =n raport de studiile, preg>tirea profesional> Bi specialitatea acestora, stabilind =n mod corect Bi ec/itabil volumul de munc> al fiec>ruia• S> r>spund> pentru legalitatea Bi oportunitatea dispoziAiilor date subalternilor, at?t =n cadrul societ>Aii c?t Bi =n afara acesteia• S> organizeze periodic forme de instruire Bi formare profesional> =n raport de realizarea Bi calitatea muncii fiec>rui salariat, indiferent de nivelul sau natura studiilor avute• S> spri+ine Bi s> stimuleze iniAiativa Bi capacitatea profesional> a salariaAilor• S> asigure condiAiile necesare aplic>rii dispoziAiilor legale =n vigoare referitoare la securitatea muncii Bi prevenirea incendiilor, timpul de lucru Bi de odi/n>, acordarea drepturilor pentru munc> prestat>• S> pl>teasc> drepturile salariale la termenele Bi =n condiAiile stabilite. • S> creeze condiAii de prevenire Bi =nl>turare a tuturor cauzelor sau =mpre+ur>rilor care pot produce pagube patrimoniului societ>Aii. (rt.&2. I 1bligaAiile salariaAilor SalariaAii au =ndatorirea: a) S> =Bi =ndeplineasc> cu profesionalism, loialitate, corectitudine Bi =n mod conBtiincios =ndatoririle de serviciu Bi s> se abAin> de la orice fapt> care ar putea s> aduc> pre+udicii societ>Aii-

b) S> se abAin> de la exprimarea sau manifestarea convingerilor lor politice =n exercitarea atribuAiilor ce le revinc) S> r>spund>, potrivi legii, de =ndeplinirea atribuAiilor ce le revin din funcAia pe care o deAin, precum Bi a atribuAiilor ce le sunt delegated) S> se conformeze dispoziAiilor date de Befii c>rora le sunt subordonaAi direct, cu excepAia cazurilor =n care apreciaz> c> aceste dispoziAii sunt ilegalee) S> p>streze secretul de stat Bi secretul de serviciu =n condiAiile legiif) S> p>streze confidenAialitatea =n leg>tura cu faptele, informaAiile sau documentele de care iau cunoBtiinA> =n exercitarea funcAieig) S> nu solicite sau s> accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru alAii, daruri sau alte avanta+e. /) S> =Bi perfecAioneze preg>tirea profesionala fie =n cadrul societ>Aii, fie urm?nd cursuri de perfecAionare organizate =n acest scopi) 0e a lucra =n societate cel puAin cinci ani de la terminarea unei forme de instruire, specializare sau perfecAionare cu o durata mai mare de trei luni, =n Aara sau =n str>in>tate+) S> se conformeze programului de lucru al societ>AiiJ) S> anunAe, personal sau prin alt> persoan>, conducerea societ>Aii situaAia =n care, din motive obiective ori din cauza =mboln>virii absenteaz> de la serviciu, =n cursul zilei =n care are loc absenAa, sau =n cel mult $9 de orel) S> aib> o atitudine demna Bi corect>, respectuoas>, d?nd dovad> de iniAiativ>, creativitate, spirit constructiv, prezenA> de spirit, capacitate decizional> operativ>, diplomaAiem) S> aduc> la cunoBtinAa Befilor ierar/ici orice neregul> constatat>, abateri sau greut>Ai =n munc>n) S> aib> o comportare corect> Bi demn> =n cadrul relaAiilor de serviciu, s>!Bi a+ute colegii sau colaboratorii =n aducerea la =ndeplinire a obligaAiilor de serviciu Bi s> se suplineasc> =n cadrul specialit>Aii loro) S> se prezinte la serviciu =n Ainut> decent>, s> fac> Bi s> menAin> ordinea Bi cur>Aenia la locul de munc>, conform sarcinilor ce!i revin prin fiBa postuluip) S> fumeze numai =n spaAiile special amena+ateK) S> cunoasc> Bi s> respecte politicile de securitate Bi protecAia muncii Bi de prevenire Bi stingere a incendiilorr) S> nu utilizeze timpul de lucru =n scopuri personale-

s) S> aduc> la cunoBtinA> superiorului ierar/ic orice abatere de la prevederile prezentului regulament s>v?rBit> de alAi salariaAi, sau, vizitatori ai societ>Aiit) S> respecte =n totalitate prevederile prezentului regulament Bi s> p>streze confidenAialitatea privind conAinutul acestuia. Prezentul 8egulament de ordine interioara a fost aprobat de c>tre reprezentanAii salariaAilor. (cest regulament va fi adus la cunoBtinA> sub semn>tura, fiec>rei persoane. Persoanele numite sau nou anga+ate nu!Bi pot =ncepe activitatea dec?t dup> ce au semnat c> au luat la cunoBtinA> de conAinutul acestui regulament, prin gri+a 6ompartimentului 8esurse ,mane.