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TRIBUNA SINDICAL

Boletín informativo del Sindicato Unitario nº1 3 Agosto/Septiembre 201 3

SU

SUMARIO:
Editorial .................................................................................. 03 Sindicat Andalús de Treballadors ...........................................06 T-Mobilitat............................................................................... 09 El mobbing y la mediocridad .................................................. 1 2 Els Recursos Preventius a Metro (2) ..................................... 1 6 Comité de Empresa................................................................ 22 2 Sindicato Unitario

Editorial
Hemos tenido un verano nefasto para la red ferroviaria. Venimos de un terrible accidente en Santiago, que, con un triste y lamentable balance de victimas nos hace cuestionarnos, una vez más, la Seguridad. Evidentemente, nos solidarizamos con las víctimas, las familias de las víctimas y con todos los que se han visto envueltos en la vorágine de una desgracia tan grande como está. Pero precisamente por eso, instamos a todos los que tengan responsabilidad o simple conocimiento de posibles riesgos a que denuncien todas las irregularidades que sean capaces de detectar y no se permita que otros motivos prevalezcan sobre la seguridad. En múltiples ocasiones y explotaciones, sus dirigentes trabajan con estadísticas. Las personas, los elementos de control, las infraestructuras, no son más que números en un papel. Si, su valoración es “el índice de ..nos dice que estamos mejor que . Y que cumplimos con las medias ..” y ya está. Las victimas, para ellos no tienen nombre, no tienen familia, ni son importantes, solo lo serán cuando rompan las estadísticas. Entonces si, en ese momento pasan a ser importantes, pero ¿Por qué? ¿Quizá se cuestionaran un posible problema de mantenimiento? ¿Pensarán que las medidas de seguridad podían ser insuficientes? ¿Trataran de hacer un estudio exhaustivo que dirima causas para evitar que suceda de nuevo? Sindicato Unitario 3

No, no nos equivoquemos, no se buscaran causas, no se investigarán fallos, solo se buscará un culpable, una cabeza de turco que les permita seguir adelante tapando la dejadez y la falta de presupuesto para lo realmente importante

LA SEGURIDAD.

Seguridad de todos y todo porque cada vez hay menos personal revisando las infraestructuras, las revisiones se espacian mucho unas de otras, los operarios, en múltiples ocasiones no tienen la formación adecuada porque la empresa explotadora subcontrata y esta subcontrata a su vez y así sucesivamente, con lo que al final cuesta saber a quien se acude cuando algo no funcione debidamente y a quien pedir responsabilidades, y los problemas se van diluyendo quedando en el olvido hasta que sucede el desgraciado accidente. Por eso, porque somos responsables, nosotros nos preocupamos de la seguridad, e intentamos denunciar con todos los medios a nuestro alcance la desidia que nos encontramos a menudo en esta empresa. Una de las últimas, como todos sabéis, ha sido el Reglamento, es muy lamentable que los trabajadores se vean obligados denunciar en Inspección de Trabajo y en Ports i Transports a FMB porque incumple su propio Reglamento. Cuando deberían ser especialmente sensibles en temas de seguridad porque sus clientes externos e internos son personas y cualquier pequeño fallo puede costar salud o vidas. El nuevo Reglamento es tan ambiguo en algunos aspectos que suscita, como poco, muchas dudas, que como es lógico se han de clarificar en una formación. Formación, que se ha limitado a colgar el texto en intranet, avisar en complemento de cuadro 4 Sindicato Unitario

de que así se había hecho y ofrecer a todo aquel que lo solicitase una copia en papel . ¿Creemos que es de recibo que tengamos que solicitar que nos entreguen las reglas por las que se ha de regir nuestro trabajo? ¿Qué sucede si somos Motoristas y nuestro acceso a Intranet es más limitado? ¿Quién nos explicará los cambios? Dudas y más dudas, por el momento no se ha recibido la formación de una forma universal y global, como se ha hecho siempre, tenemos contestación de Ports i Transports donde se nos dice que se instará a la empresa a que cumpla dando la formación pertinente . Seguimos atentos, y se llegará hasta donde sea preciso, no hay que dejarlos relajarse en ningún tema y mucho menos en

Seguridad.

Salud y Lucha.

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ACTE CONTRA LA REPRESSIÓ SINDICAL I SOCIAL SOLIDARITAT AMB EL SINDICAT ANDALÚS DE TREBALLADORS
El passat 1 0 de Setembre es va celebrar un acte a Cotxeres de Sants en defensa de la llibertat sindical i a favor dels drets socials i nacionals. Entre els convidats hi estava Diego Cañamero, coordinador nacional del SAT, organització que està portant a terme en els darrers temps una admirable lluita a favor del poble andalús. L'espai de Cotxeres es va omplir totalment i l'auditori va ser un clam en defensa dels drets de la classe treballadora de dins i de fora dels Països Catalans Aquest acte va ser organitzat per la Intersindical Alternativa de Catalunya, la Intersindical 6 Sindicato Unitario

Valenciana i la Intersindical Balear. Van intervenir, a més d'en Cañamero, companys de Galícia, Aragò i País Basc. L'acte va ser tot una mostra de força del sindicalisme alternatiu i de classe de tot l'Estat. També va parlar en David Fernández, membre de la IAC i diputat de la CUP al Parlament de Catalunya, la seva intervenció va ser punyent i molt combativa enfront de la repressió als drets social. L'acte el va tancar el company Cañamero, va ser espectacular, la passió amb la que parlava va emocionar-nos a tots i a totes, les seves paraules, carregades de raó i d'humanitat van fer-nos aplaudir sense parar.

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La lluita que estàn portant a terme a Andalusía i la brutal repressió que estàn patint ens ha de fer reaccionar i recolçarlos, en Cañamero ens va recordar les multes mil.lionàries que han rebut en els darrers temps i va fer una crida a fer aportacions, us passem els seus números de comptes: TITULAR: SAT ENTIDAD: CAJASOL - LA CAIXA Nº DE CUENTA: 21 00 71 26 48 2200079583 IBAN: ES63 BIC (SWIFT):CAIXESBBXXX PayPal usuario: info@sindicatoandaluz.org

CONTRA LA REPRESSIÓ, SOLIDARITAT. CONTRA LES POLÍTIQUES DE LA TROIKA, ORGANITZACIÓ. LA LLUITA ÉS EL NOSTRE CAMÍ, EL NOSTRE CAMÍ ES AL CARRER. VISCA LA LLUITA DE LA CLASSE TREBALLADORA !!

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T - MOBILITAT
El Departament de Territorio i Sostenibilitat y la Autoridad de Transporte Metropolitano (ATM) implantarán, de manera progresiva, un nuevo sistema tarifario basado en tecnología sin contacto, con fórmulas de descuento personalizadas en función del uso que se haga del transporte público. Es el llamado proyecto T-Mobilitat: una única tarjeta con la que la ciudadanía podrá utilizar todos los servicios para la movilidad en Cataluña. La T-Mobilitat es una tarjeta chip con validación sin contacto, que progresivamente se irá extendiendo a toda la red de servicios de movilidad. La tarifación pasa a ser flexible: el nivel de uso real de los servicios determinará la tarifa que se deberá aplicar, sin que se deba prever el nivel de uso con antelación. El alcance tecnológico del proyecto supone la adaptación de la maquinaria y sistema de la ATM de Barcelona y de las 74 empresas de transporte público que prestan el servicio de transporte público integrado en el área de Barcelona; y supondrá el equipamiento de 326 estaciones, 2.573 autobuses, 7.846 validadoras y 1 .338 máquinas de venta automática. El sistema se desarrollará mediante una colaboración públicoprivada y, según Font, " el cambio no supondrá ningún coste
adicional para la administración pública ni para los usuarios"

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El consejo de la ATM iniciará el proceso para contratar la empresa que asuma el cambio y la adjudicación se realizará en la primavera de 201 3. A partir de 201 4 se empezará a implantar este sistema con pruebas piloto con un pequeño colectivo de viajeros y, una vez ampliada al resto de la ciudadanía, cohabitará durante un tiempo con los abonos integrados que existen actualmente. Toda esta información la habéis podido ver desde hace unos meses circulando por los medios de comunicación y por fin, después de pedir desde el CE, en varias ocasiones, información sobre el tema y la posible afectación a nuestra empresa, nos convocaron el pasado día 6 de septiembre del presente año. Después de argumentar por parte de los responsables del Área Tecnológica y Finanzas, el proyecto de la T-MOBILITAT, se han aclarado varios puntos sobre la afectación y funcionabilidad de nuestra empresa. A finales de este pasado mes de Junio, la ATM hizo la presentación oficial a todos los Operadores y el 5 de Julio lo presento a la Industria para empezar el proceso de licitación. Se ha sabido que las premisas exigidas en el pliego de condiciones que TMB expuso en una de las reuniones que mantuvo con la ATM (en el año 201 2) fueron: • No afectación a los ingresos • No afectación a la Tesorería • Preservar la plantilla y sus funciones 10 Sindicato Unitario

También dejan constancia de que es el Operador, en cada empresa, quien se tiene que encargar de: • Intervención • Centros de Atención al Cliente • Mantenimiento preventivo y correctivo de 1 º y 2º nivel de todos los pasos PAR. • Venta de títulos propios Y en nuestra empresa, especialmente, ha de ser así para cumplir con el pliego de condiciones. Obviamente, la reunión fue bastante densa y la parte social tuvo mucho que objetar, por decirlo finamente .Pues és para todos evidente que aún quedan muchas cuestiones por aclarar. La EMPRESA se ha comprometido, después de la petición de la parte social, que a medida que se conozcan más avances sobre este proyecto se nos informará en las reuniones que hagan falta. Aunque, visto lo visto, ni que decir tiene, que NO esperaremos sentaditos a que nos llamen No fuera ser que, “Donde dije Digo, digo Diego”, ya que por desgracia, estamos bastante escarmentados. Os seguiremos informando..

Salud y Lucha
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EL MOBBING Y LA MEDIOCRIDAD
Para espanto de muchos directivos/as, las nuevas generaciones de profesionales suelen estar mucho mejor preparadas que ellos/as, tanto a nivel académico como técnico, por lo que su fichaje y promoción, los o las pueden poner en un serio aprieto, ya que muchos de esos/as directivos/as siguen encumbrados en sus poltronas gracias a una enfermedad llamada “MEDIOCRIDAD”. Y de esa enfermedad, no se escapan los/las responsables y directivos/as de METRO. En un artículo sobre un directivo que había pedido consejo a un experto sobre la competencia profesional de una nueva incorporación, el experto le diagnostica al directivo: “Estás delante de un problema de celos, y que todo el ruido que sientes está derivado de la resistencia ejercida hacia una persona competente que ha entrado en tu equipo”. Lógicamente el directivo no aceptaba el diagnóstico, escudándose, que los celos no eran un tema profesional. El directivo, encumbrado en su poltrona ejerce la negación como autodefensa, ya que su ego no puede aceptar que un “nuevo” pueda a llegar a ser mucho más competente que él, y como acto de superioridad suprema, se dedica a poner trabas y problemas en la carrera profesional del “nuevo”, o sea, “mobbing” o acoso laboral, en toda regla. En un mundo ideal, el acoso laboral para las empresas debería ser un indicador negativo para las cuentas de resultados de las 12 Sindicato Unitario

mismas, o dicho de otra manera, la ausencia de casos de acoso laboral en la empresa debería ser un “imput” en los balances de resultados. Como ejemplo de lo expuesto, mencionamos al historiador británico, C. Northcote Parkinson, que ya en los años 50, hablaba en sus artículos sobre la “incelositis”, como enfermedad paralizante de las empresas. Esa enfermedad tiene dos claros síntomas, la INCOMPETENCIA y los CELOS (de los cuales muy pocos mortales se escapan), y una dosis excesiva de síntomas de “incelositis” producirá la parálisis de la empresa. Según este autor, la “incelositis”, se expresa cuando un superior jerárquico promociona al subordinado menos capacitado, para evitar futuras rivalidades. Este proceso se repite en diversos ciclos promocionales, hasta dejar a la empresa sin capacidad, sin ideas y sin imaginación. ¿Os suena esa música?. No podemos estar más de acuerdo con la definición de la “incelositis”, ya que esa música la hemos oído en centenares de resoluciones de promociones internas ......................¿de qué empresa?. Hasta hace pocos años, el acoso laboral en las empresas era algo anecdótico, pero debido al alud de denuncias (muchas de ellas después de la reforma laboral del PSOE, y después del PP), se ha convertido en un verdadero problema para Inspección de Trabajo. 13 Sindicato Unitario

Desgraciadamente, el acoso laboral se ha convertido en un deporte de moda para muchos empresarios y directivos, ya que la reforma laboral ha dado aire a los empresarios sin escrúpulos, y ha quitado los escrúpulos a los que aún tenían algunos. METRO no se escapa de esa moda, como últimamente podemos ver en las actitudes caciquiles y dictatoriales por parte de algunos “irresponsables” de las distintas secciones del personal de ropa azul (Infraestructuras, Superestructuras y Material Móvil), y en las “pruebas piloto” que los “perros/as” de Explotación, fieles a sus amos/as, ejecutan con nocturnidad y alevosía. Desde luego, no vemos posible que los mediocres directivos de Ferrocarril Metropolità de Barcelona, S.A. (más conocida como METRO), lleguen a introducir el parámetro de ausencia de acoso laboral como “imput” en sus balances de resultados económicos, ya que sería un dato negativo en sus gráficas, y eso redundaría en sus abultadas pagas de resultados. Y muchísimo menos, podemos esperar que las convocatorias internas se curen de la “incelositis”, se realicen con total transparencia, y se promocione a la persona mejor cualificada técnicamente, sin valorar otros parámetros, como la capacidad innata de bajarse los pantalones delante de la jefatura. Milagros, a Lourdes 14 .. Sindicato Unitario

Como la esperanza es lo último que se pierde, nos queda la resistencia pasiva, y no dejar que nos pisoteen los pocos derechos que mantenemos como trabajadores/as, y como arma de autodefensa, informemos mediante cualquier medio a nuestro alcance a los representantes de los trabajadores/as, de cualquier actitud en contra de los derechos laborales o vulneración fragante de los mismos. Podemos informar cuando se vulneran los nuestros, o incluso de otros/as compañeros/as, poco valientes o insolidarios con lo colectivo. Dichos representantes de los trabajadores/as, escudados bajo la protección legal que los ampara, ya se encargaran de pedir explicaciones a la empresa, o en su caso, interponer la respectiva denuncia.

Salud y lucha.

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ELS RECURSOS PREVENTIUS A METRO (2)
Un Recurs Preventiu, es pot definir com:
“Un treballador/a designat o assignat per l’empresa que és el RESPONSABLE DIRECTE, de preservar que es compleixen totes les mesures de seguretat i salut, al lloc on es desenvolupen les feines que realitzen els treballadors/es sota el seu control i vigilància presencial.”

En conseqüència, un Recurs Preventiu és el responsable per designació empresarial (representant legal d’aquesta), de que es compleixin tots els procediments de treball adients a les feines, d’establir les mesures de seguretat corresponents i complementàries al lloc on es desenvolupen, de proporcionar tots els medis adients de protecció laboral, en la preparació, execució i finalització dels treballs, a tots els treballadors/es que executaran les feines, quan es realitzin treballs considerats perillosos o amb riscos especials (treballs en alçada, treballs amb tensió, treballs amb risc d’enterrament o enfonsament, treballs amb màquines que no disposen del certificat CE, treballs amb riscos químics, treballs amb presencia d’amiant, entre d’altres). Segons diversa bibliografia consultada, un treballador/a assignat o designat, que no sigui tècnic del Servei de Prevenció, ha de complir amb aquests requeriments: Ha de pertànyer a la plantilla de l’empresa a la qual presta els seus serveis. 16 Sindicato Unitario

Ha de tenir una formació específica en PRL i certificada per una entitat competent, no inferior a 50 hores lectives (RD 39/1 997, article 35). Ha de disposar d’una certificació per escrit al seu nom, on consti que l’empresa a la qual representa el reconeix com a Recurs Preventiu i on es defineixin les tasques per a les quals esta qualificat. Ha de posseir una titulació acadèmica que el certifiqui com a professional per les tasques professionals que desenvolupa o d’una experiència professional contrastada de més de dos anys. En relació a la Coordinació d’Activitats Empresarials (CAE),és a dir, la coordinació de seguretat y salut en treballs o obres que s’executen conjuntament amb treballadors de Metro i d’empreses alienes a Metro, el redactat legal diu molt clarament que : " un Recurs
Preventiu, nomes podrà fer tasques de CAE, si posseeix com a mínim formació a nivell intermedi en PRL”.

Actualment, el Nivell Intermedi en Prevenció de Riscos Laborals, és un mòdul formatiu de 2.000 hores lectives. Dit d’un altre manera, en cap cas un Recurs Preventiu, pot actuar de coordinador, si no posseeix aquesta formació acadèmica i està expressament autoritzat per l’empresa per fer aquestes tasques. Hem de diferenciar que és un treballador assignat, i un treballador designat ja que, jurídicament, no són el mateix, ni gaudeixen de las mateixes garanties legals a l’àmbit laboral. Sindicato Unitario 17

Un TREBALLADOR DESIGNAT, segons l’article 32 bis, de la Llei 31 /1 995 de PRL, pot ser: a) Un o diversos treballadors/es designats per l’empresa, entenent per tal la figura a que es refereix l’article 30 de la PRL, es a dir, aquella persona que designada pel l’empresari, s’ocupa de l’activitat preventiva. b) Un o diversos membres del servei de prevenció de l’empresa. c) Un o diversos membres del servei o dels serveis de prevenció aliens, concertats per l’empresa. L’article 30.4 de la Llei 31 /1 995, diu que: “els treballadors/es designats no patiran perjudici per l’actuació de les seves funcions”, però segons experts en la matèria: “aquestes
garanties legals només son efectives front l’empresari, i no exonera als treballadors/es, de las responsabilitats derivades del incompliment dels seus deures civils i penals”.

És a dir, un treballador/a designat gaudeix de les mateixes garanties legals que els representants dels treballadors/res, però estrictament a l’àmbit laboral.
Un TREBALLADOR ASSIGNAT és una figura complementària a un recurs preventiu, dit amb altres paraules, és un substitut habilitat per l’empresa per exercir com treballador designat, sense tenir las mateixes garanties legals. Però, per exercir de Recurs Preventiu, aquests treballadors assignats han de complir certs requeriments formatius certificats en PRL i, a més a més, han de poder exercir amb autoritat laboral 18 Sindicato Unitario

les tasques de vigilància per paralitzar o coordinar les tasques en execució i, en conseqüència, han de tenir responsabilitats de comandament. Dins l’àmbit laboral, existeix la

“responsabilitat disciplinària”, o sigui, que és el dret que té

l’empresa per exercir accions disciplinàries als treballadors/es que han incomplert els deures assignats, dins les seves funcions. I això inclouria, les funcions derivades com a recurs Preventiu. Un treballador/a assignat, a diferència del treballador designat, sí que pot patir perjudici per l’actuació de les seves funcions com a Recurs Preventiu. En conseqüència, l’empresa pot exercir unilateralment accions disciplinàries contra el treballador. En tot cas, si un treballador/a assignat es vol defensar en cas de conflicte laboral derivat de les seves actuacions fent las funcions de Recurs Preventiu, hauria d’interposar denúncia a Magistratura de Treball perquè els magistrats es pronunciessin a l’efecte. Però les responsabilitats del Recurs Preventiu no s’acaben en l’àmbit laboral, ja que existeixen altres responsabilitats civils i penals derivades de l’actuació com a tal en cas de produir-se un accident o incident, amb danys a les persones o a les instal•lacions. Existeix la figura jurídica de la “responsabilitat solidària impròpia”, tal i com s’argumenta en diferents sentències Sindicato Unitario 19

basant-se en el codi civil, que demanen responsabilitats civils a les persones que són part activa dels fets causants. Segons el codi penal, es considera com a figura responsable a més a més de l'empresari: “els treballadors/es que tinguin atribuïdes tasques en matèria de prevenció”. En conseqüència, els treballadors/es assignats o designats poden ser imputats penalment per un “delicte de risc”, que és una figura jurídica contemplada en varies sentències judicials en matèria preventiva, i per las quals han condemnat a diversos treballadors/es, en funció d’aquesta responsabilitat. A la vista de la jurisprudència que han creat las sentències consultades, els treballadors/es assignats o designats, no estan exempts davant las possibles imputacions, derivades dels possibles accidents o incidents causats al lloc on es desenvolupen les tasques o derivats a tercers a conseqüència d’aquestes o, el que és el mateix, també tenen responsabilitats civils i penals. El 23 de juliol es va fer una primera reunió, a requeriment del Comitè d’Empresa, donat que l’empresa havia assignat unilateralment Recursos Preventius, incloent a personal que no té responsabilitats de comandament, com els cas del Electromecànics. En aquesta reunió, l’empresa volia posar fil a l’agulla en les negociacions sobre aquest complex problema del Recurs Preventiu, però aquesta volia imposar les seves normes i el seu calendari. De moment, la part social va posar 20 Sindicato Unitario

seny i es va establir una Comissió de Treball, a més d’un començament de reunions al setembre, que en principi, es faran en divendres a Santa Eulàlia. A la segona reunió, que es va fer el 1 3 de setembre, l’empresa volia reprendre la reunió tocant el tema a la Unitat de Superestructures ja que és on, bàsicament, té el problema de la assignació del Recursos Preventius a personal que no té responsabilitat de comandament. El Sindicat Unitari torna a instar a l’empresa que el Recurs Preventiu, te de tenir responsabilitats de comandament, i que al document que es faciliti a tot el personal, estigui incorporat que qualsevol treballador es pugui negar a fer les tasques si no esta present al lloc d’execució el Recurs Preventiu i no es disposa de tots els mitjans de seguretat adients per realitzar les tasques. Desprès d’un debat entre les parts, la representació social demana que es finalitzi la reunió donat que hi ha diversos punts que s’han d’aclarir, sobretot, el tema de las responsabilitats civils i penals en cas d’accident o incident greu. Esperem haver donat una mica més de llum sobre aquesta figura, i les seves responsabilitats laborals, civils i penals. En tot cas, deixar clar que els treballadors/es afectats en qualsevol de les tasques definides com perilloses o amb riscos especials, poden exigir la presencia al lloc de treball d’un Recurs Preventiu abans del inici de l’activitat. Com sempre, estem oberts a tots els treballadors/es per clarificar qualsevol dubte o consulta laboral, bé a través de correu electrònic o via telefònica.

Salut i lluita.
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COMITÉ DE EMPRESA
Pleno del 04/07/201 3: Información de Permanente del C.E.: la ACI'S y Operativas de Vigilantes/Guardia Urbana.Se comenta la reunión mantenida el martes con los responsables de la Policía Nacional en materia de Seguridad Privada y, tal como nos aconsejaron en la misma, procederemos a reunir el máximo de información y pruebas posibles sobre las actuaciones de los Vigilantes en materia de Intervención de billetes al pasaje, para posteriormente presentar la denuncia correspondiente ante los Mossos. También, sobre este tema se presentará la próxima semana la correspondiente denuncia ante Inspección de Trabajo. Sobre este tema, se informa de un altercado ocurrido en la estación de La Pau, en una operativa de control de billetes, en la que la Guardia Sindicato Unitario

- Se informa de la recepción de la resolución de Inspección de Trabajo sobre el Plan de Igualdad. - Se informa de la recepción de la resolución de Inspección de Trabajo sobre el traslado del personal de Mercat Nou a Can Boixeres, según el Inspector la empresa no incumple nada y por lo tanto lo da por bueno. - Se informa de recepción de una recogida de firmas por parte de los AAC de L-3 Zona C, en referencia a la sala de replanificación. Este tema se le da traslado a los Delegados de Prevención para que realicen un escrito sobre el tema y, además, se revisen todas las salas de replanificación. 22

Urbana se negó a identificar a trabajadores en el año 201 0. las personas que se negaron Taller a presentar los títulos de viaje, Proyecto LEAN porque para ellos era un tema Sagrera.laboral entre empleados. Se informa de que la empresa Subcentrales y Telemando.- propuso la creación de una Mesa Técnica para el Se abre un debate a raíz de la desarrollo del Proyecto. propuesta de la empresa en la reunión del pasado día 28 de La empresa está empeñada junio, sobre RJ, etc. en la que en tirarlo hacia adelante y, a la empresa dejó varias los trabajadores no les parece mal el proyecto de explorar propuestas a estudiar: algo con la empresa. • Una propuesta de los trabajadores de hace 2 años Hay dos partes bien sin respuesta de la empresa diferenciadas en la puesta en marcha de este proyecto: hasta ahora. • También habría un acuerdo que en su día fue rechazado • La que corresponde a los Delegados de Prevención por los trabajadores • Creación de una Mesa que, deben pasar a mirarlo todo y denunciar todas las Técnica??. deficiencias detectadas. Después del debate, se entiende, como siempre, que la empresa debe dar la categoría de Operador de Telemando a todos los habilitados y para Subcentrales mantener la propuesta presentada por la representación social y los Sindicato Unitario 23

• La que corresponde al atención y sólo aparece un Comité de Empresa (Cambio número de teléfono. Organizativo) que tiene que Al parecer, se ha enviado un ser negociado. correo a todos los Caps de Y dado que, efectivamente es zona informando del cierre del un cambio organizativo Punt TMB de S. Familia. planteado por la empresa, planteamos la puesta en Se acuerda llamar a la Sra. marcha de una Mesa Técnica Carmen Macías para que nos convoque a una reunión para negociar el tema. urgente, tal como ya se le pidió por escrito. Personal de Verano.Se comenta la reunión mantenida con la empresa el pasado mes 1 0 de junio, en la que se plantearon una serie de preguntas a la empresa y, a fecha de hoy estamos pendientes de respuestas. A este respecto se hace lectura de un escrito a presentar a la empresa que es asumido por la totalidad del C.E.

Varios:
► Se comenta el tema de la empleada de Funicular que, según la empresa, no ha superado la formación en trenes. Desde el S.U., manifestamos que a esta compañera le corresponde, este año, firmar un contrato relevo según su situación en el escalafón y, este Comité debe exigirlo, esté en el Funicular o pase a la línea.

Oficinas Comerciales.-

Se informa de que, en los folletos dirigidos al público no ► Se comenta y debate sobre constan las Oficinas la incidencia ocurrida en Comerciales ni los horarios de Líneas Automáticas y a la que 24 Sindicato Unitario

fue enviado un AAC, después del cual se acuerda la realización de un escrito solicitando reunión con los Sres.: Playá y Antonio Pérez.

solicitando información.

► Se informa de que, a los Coordinadores de Seguridad ya se les ha hecho entrega de los medidores de ► Desde el SINDICATO temperatura. UNITARIO se pregunta si se tienen noticias sobre las Se comenta que, por parte de monografías de las los Delegados de Prevención Telefonistas/Recepcionistas. no tienen ningún tipo de información al respecto y, lo Se responde que ya se pondrán en el punto del orden entregó el escrito en su del día en la próxima reunión momento solicitándola pero, de Prevención. que no se ha recibido nada. Se acuerda realizar una reunión de uno por sindicato para el mes de septiembre y redactar la denuncia correspondiente sobre los temas de este colectivo. ► Se comenta y debate el tema de una compañera con categoría administrativa, adscrita al servicio de Logística que, según la empresa, no ha superado el periodo de los seis meses de prueba. Se acuerda hacer un escrito Sindicato Unitario

Pleno del 11 /07/201 3:

Información de la Permanente del C.E.: - Se informa de que se ha recibido de la empresa el pliego de condiciones para la adjudicación del vestuario. - Se informa de que se ha recibido contestación al escrito solicitando información por la no superación del periodo de prueba de la compañera de Billetaje en Zona Franca. Sobre este tema se abre un largo debate en el que, 25

finalmente se acuerda hacer un nuevo escrito solicitando la convocatoria del Tribunal del que surgió esta plaza para que nos den las explicaciones oportunas ya que, entendemos el Tribunal no se ha cerrado hasta que no finaliza todo el proceso y, en todo caso, convocar un nuevo tribunal para cubrir de nueva la plaza. - Se informa del cierre del tribunal del concurso oposición para cubrir una plaza de Cap de Departament de 2ª en Billetaje y Recaudación. - Se informa de que se enviará por email, a todas las secciones sindicales, el texto de la denuncia a Inspección de Trabajo, sobre el tema de los ACI's.

Ortega fue que ya se había explicado en una reunión monográfica del CSS y, se le solicitó entregara los datos obtenidos hasta ahora de las lecturas de temperatura realizadas. A este respecto se comenta por parte de los diferentes Delegados de Prevención que, el Sr. Ortega acudió a la reunión monográfica e informó de la medida que se iba a implantar pero, que en ningún momento estos dieron la conformidad a la medida.

Recursos Preventivos.-

Los Delegados de Prevención informan al Comité de Coordinadores de Empresa que el lunes Intervención.08/07/201 3 se avanzó el tema de los Recursos Preventivos y Se informa de que se planteó que se ampliará en la reunión en la reunión de Prevención el mensual. tema de los medidores de temperatura entregados a los La empresa informó que Coordinadores y que, la estaba interesada en poner respuesta obtenida del Sr. fecha para la primera reunión, 26 Sindicato Unitario

dado que el tema estaba puesto a cero y que, en estas reuniones se intentaría avanzar en positivo y consensuar el tema de los RRPP. La primera reunión se ha puesto para el día 23/07 a las 9:00 en Sta. Eulàlia. Mesa Técnica Taller Sagrera.-

haciendo antes y poder compararlos con el actual sistema (Proyecto LEAN). También se informa sobre la contestación de la empresa al escrito del C.E. sobre la creación de la Mesa Técnica. Se abre un debate tras el cual se acuerda realizar un escrito en respuesta al de la empresa, manifestando por parte del C.E. que, o se nos convoca a esa Mesa Técnica con la idea de trabajar conjuntamente las dos partes o, en caso contrario, tomaremos las medidas oportunas por incumplimiento de Convenio.

Se informa de que el viernes 05/07 se realizó la visita al Taller de Sagrera por parte de los Delegados de Prevención para evaluar los riesgos en el centro de trabajo y, en la que manifestaron la imposibilidad de llevar a cabo la evaluación de riesgos si no estaban realizando los trabajos, insistiendo a la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales para realizar las Cerraduras electrónicas.evaluaciones otro día con el taller a pleno rendimiento. Se informa que referente a este tema, la empresa volverá El lunes 08/07 se habló de a convocar una reunión para que se realizará un informe que se nos informe más del centro de trabajo tal como detalladamente sobre este se informó en el Comité de S. tema. y S. anterior y, luego, realizar un estudio de las P1 89.evaluaciones de los puestos de trabajo como se venían Se informa que la empresa no Sindicato Unitario 27

ha tenido en cuenta las modificaciones del C.E. al procedimiento, por lo que, los Delegados de Prevención, a raíz de los hechos acaecidos en la L-4, solicitaron la información del incidente y que, solicitaban más tiempo para que una vez librado el informe, poder revisar el procedimiento en base a los datos de la incidencia. Se amplía el plazo hasta septiembre.

Vacaciones Material Móvil.Se informa que, al parecer, en el Taller de Sagrera se está realizando una nueva propuesta, pendiente de que esto sea cierto o no, lo cierto es que de momento sólo hay una propuesta de vacaciones.

Varios:

► Se pregunta si ha sido entregado el escrito referente al personal de verano Vacaciones Electrificación.- acordado la pasa semana. El Presidente indica que así Se informa que se ha recibido se hizo. una propuesta de los trabajadores en la que se ► Se comenta que aún no incluyen: vacaciones, RJ y hemos recibido respuesta de Miniperiodos, cuando lo que la empresa a la solicitud de se aprobó en la asamblea cuándo se va a realizar el para nada se hablaba de RJ. abono de los atrasos del IPC pactado en Convenio. Se enviará la propuesta dejando fuera lo referente a Se acuerda hacer un nuevo RJ. escrito recordando la anterior petición.

Pleno del 1 8/07/201 3:
Información de la Permanente del C.E.: 28 Sindicato Unitario

- Se informa de los escritos cara a la ya acordada entregados a la empresa y los denuncia. recibidos de la misma ► Se comenta el - Se informa de que, sólo son complemento de cuadro tres las empresas que publicado en el día de ayer en concurren al concurso de referencia al incumplimiento Reglamento de asignación de la coección del del Circulación y, se recuerda que vestuario. tenemos pendientes varias reuniones al respecto, entre Varios: otras la solicitada con Ports y ► Se informa de que, Transports. respecto a las operativas que Se lee y consensua un escrito hacen los vigilantes junto con dirigido al Sr. Egea al la Guardia Urbana, coinciden respecto de este tema. el horario de finalización del servicio y, les indican a los ► Respecto al escrito de la AAC que suban a comprobar empresa en contestación al en Líneas si el marcaje de la tarjeta es incidente correcto, si surge algún Automáticas, se solicitó una y seguimos problema y se retiene al reunión pasajero, esta situación insistiendo en que se lleve a genera que se pierda el último cabo la reunión para que se tren de pasaje de la otra línea nos den las pertinentes con el enlace con el explicaciones. consiguiente malestar del ► Se comenta que, sobre la pasajero con el AAC. Comisión de Igualdad, la Se abre un debate sobre toda información que la empresa la problemática que esto ha enviado es sesgada, las generando y se acuerda actas no reflejan lo que la seguir reuniendo toda la parte social comentó en la información que podamos reunión, etc. Sindicato Unitario 29

► Se acuerda llevar una contestación unánime por parte del Comité de Empresa que se reunirá a las 9:30 del viernes 26, justo antes del comienzo de la reunión con la empresa. ► Se comenta el Complemento de Cuadro donde la empresa informa del cierre de la Oficina Comercial de la Sagrera hasta el 31 de julio y este Comité de Empresa no ha sido informado de ello. Se acuerda presentar denuncia ante Inspección de Trabajo por falta de información al Comité de Empresa. ► Se informa de la reunión mantenida entre la Permanente del C.E. y el Sr. Mitjá en la que se informa de la prueba piloto contra el fraude, que consistía en que el AAC esté permanentemente en la línea de peaje, y en la que se le manifestó que lo que tenían que hacer era asegurar la 30

cobertura en todas las estaciones de la red de Metro. Pues bien, dicha prueba ya ha sido puesta en marcha. Se acuerda presentar denuncia ante Inspección de Trabajo. ► Se informa de los cambios de turno de trabajo que se le está efectuando al personal de verano en L-1 , saltándose la asignación hecha según escalafón. Se ha podido constatar que varios AAC de verano han ido cambiando de turno en el último mes, así como que el pasado sábado sólo había un AAC para cubrir 8 estaciones con la consecuente inseguridad para el pasaje. Se acuerda presentar denuncia en Inspección de Trabajo por el cambio de turnos, así como la inseguridad por falta de cobertura en las estaciones.

Sindicato Unitario

Pleno del 25/07/201 3:

Información de la Permanente Después de un largo debate del C.E.: en el que se pone de de - Se informa que se han manifiesto la gravedad de recibido de la empresa la esta situación, después de la apertura de dos expedientes que está cayendo con los distintos incidentes ocurridos por faltas muy graves. - Se informa que la empresa en las distintas explotaciones ha comunicado que, los días ferroviarias del estado y en 20, 21 y 23 de septiembre Europa, y se acuerda hacer serán Non Stop, con motivo un escrito a la empresa con copia a Jaime Pérez de de las fiestas de la Mercè. - Se informa de la puesta en Seguridad Ferroviaria. marcha de una prueba piloto Técnica Taller en validadoras, argumentando Mesa la empresa que el motivo es Sagrera.para un mayor ajuste de la oferta y la demanda y, un Se comenta que, en este Comité se acordó la ahorro en el mantenimiento. - Se informa que, el concurso participación en la Mesa para la asignación de la Técnica con el ánimo de que confección y distribución del fuese una mesa participativa y vestuario ha recaído, de de negociación por ambas partes y, ante la manifestación nuevo, en el Corte Inglés. de la empresa de que sólo serían reuniones informativas, Conducción degradada.hacer las consultas jurídicas Se informa que, en L-3 desde en las distintas asesorías con el pasado sábado, con motivo la intención de interponer la de una falsa ocupación en denuncia correspondiente por de las Paral.Lel, se está actuando Modificación con conducción degradada y Condiciones de Trabajo sin Sindicato Unitario 31

haciendo pruebas de trenes con pasaje.

negociarlas con el C.E. y el el Sr. Pestaña para tratar el correspondiente tema. incumplimiento de Convenio. • Escrito urgente de los Delegados de Prevención a la Plantones de AAC'S en Dirección exigiendo la Línea de Peaje.paralización de la medida. • Denuncia de los Delegados de Prevención ante Inspección de Trabajo por vía de urgencia. • Denuncia ante Inspección de Trabajo por incumplimiento de Convenio, previa consulta a las asesorías jurídicas. Se informa de que se ha recibido un correo indicando los horarios y estaciones donde se va a realizar la prueba piloto de los plantones de AAC'S en los vestíbulos.

Varios:
► Se plantea que, ante la reunión de mañana por el tema del Plan de Igualdad y, ante la imposibilidad de haber podido reunirnos antes los sindicatos, solicitar un receso al comienzo de la misma y una vez hablado y consensuado entre todos, empezar la reunión con la empresa.

Se inicia un debate extenso sobre el tema en el que entre otros se pone de manifiesto el claro incumplimiento de Convenios, Salida de Huelga, etc. y la manifiesta modificación de las ► Se informa de que, en la condiciones de trabajo, por estación de Bellvitge no hay que finalmente se acuerda: servicio asignado de AAC desde hace una semana en el • Solicitar reunión urgente con aplicativo. 32 Sindicato Unitario

Se acuerda la realización de un escrito solicitando información del por qué no sale en el aplicativo la cobertura de una estación.

► Se recuerda que, aún no hemos recibido contestación sobre la petición de información de las funciones de los Coordinadores de Concurso oposición Intervención. Se acuerda hacer otro escrito cobertura Locutores.volviendo a solicitarlas. Se informa que, ya ha sido publicado en la Intranet el Pleno del 01 /08/201 3: aviso 28/1 3 para la cobertura Información de la Permanente de plazas de Locutores. Se entiende que el mencionado del C.E.: aviso vulnera tanto el acuerdo - Se informa que se ha de Salida de Huelga en el que presentado la denuncia por el se recogían las funciones de tema de los plantones en la este colectivo, como las publicadas en anteriores línea de Peaje. - Se informa que los servicios avisos. jurídicos ven factible la denuncia por la modificación Se acuerda realizar un escrito de condiciones de trabajo en solicitando la modificación del aviso y una reunión para el Taller de Sagrera. - Se informa de la recepción principios de septiembre con de una reclamación por el Sr, M. A. del Cerro y si no reclasificación profesional de se modifica, presentar la denuncia un compañero para que este correspondiente Comité realice el informe ante Inspección de Trabajo. Sindicato Unitario 33

correspondiente. - Se informa de que, sobre el caso de la cobertura de la vacante dejada por M. A. del Cerro que se ha nombrado a dedo por la Dirección, este Comité no ha recibido ninguna información. Se acuerda presentar una denuncia sobre este tema.

Funciones TOLA'S.-

Se acuerda realizar un escrito a la empresa emplazándola a Se informa que, desde hace que convoque al C.E. para la tres meses tenemos solicitada firma del acuerdo. una reunión con la empresa para tratar el tema del cambio ► Se informa de dos casos de funciones en este de presencia de personas no autorizadas en zona de vías y, colectivo. se recuerda que el Se manifiesta la conveniencia procedimiento a aplicar sobre de solicitar una Inspección por este tema es el P1 89 versión vía de urgencia ante el 8 que, es el que está vigente cambio de funciones que hasta ahora. pueden afectar a la seguridad, como el hacer revisiones del ► Se comenta el tema de la tren en marcha y con pasaje, falta de cobertura de la sin además haber estación de Bellvitge y se comunicado los cambios al explica que, ahora se cubre dos horas al día, el problema C.E. se acentúa en los días de Non Se acuerda interponer la Stop. correspondiente demanda ► Se pregunta a la ante Inspección de Trabajo. Permanente si la empresa ha comunicado algo al respecto Varios: ► Se comenta que, hace un del cambio de Non Stop del mes y medio se acordó el día 1 4 de agosto que figura tema del disfrute de R.J. para en el calendario para el día 1 6 el personal de T-4 de que no constaba. Senyales y la empresa no ha hecho nada, mientras los Por parte del Presidente se trabajadores de este turno contesta que no se ha continúan disfrutando los R.J. comunicado nada al respecto. como siempre. 34 Sindicato Unitario

Se acuerda realizar un escrito solicitando el abono de la prima de Non Stop por cambiar la fecha fijada en el calendario. ► Desde el SINDICATO UNITARIO se recuerda que, la Sra. Carmen Macías se comprometió con el Comité a convocarlo a una reunión en cuanto se produjese la reunión con la Generalitat para tratar el tema del nuevo sistema de Billetaje y, esta se produjo el mes pasado Se acuerda hacer un escrito a la Sra. Macías solicitando reunión para tratar este tema.

enviado, la empresa hace constar que facilitará el Reglamento de Circulación a todo/a empleado que lo solicite. Se inicia un debate en el que entre otras cosas se dice de recoger la máxima documentación posible para mostrarla en la reunión que hay pendiente con la dirección de Ports y Transports. También se deja claro que la empresa debe facilitar copia escrita a todos los trabajadores/as que participan en la circulación de trenes y que pueda afectar a la seguridad.

Pleno del 08/08/201 3:

Información de la Permanente Se acuerda hacer un escrito indicando que se debe del C.E.: cumplir con lo que dice el - Se informa que se ha punto 1 .7 del propio recibido respuesta al escrito Reglamento. de fecha 1 9/07/201 3 sobre el tema del Reglamento de Desde el S.U. se propone que, debido al momento tan Circulación. sensible con todo lo que está Reglamento de Circulación.- ocurriendo en los distintos operadores ferroviarios, Se informa que, en el escrito deberíamos hacer una nota a Sindicato Unitario 35

la prensa informando de lo que está haciendo la empresa con el Reglamento. Se acuerda realizar la nota de prensa.

► Se informa de nuevas ocupaciones de vía por personal no autorizado en L4. Se acuerda hacer escrito solicitando información.

Varios:

► Se comenta que, la ► Se comenta que, sobre el denuncia por el cambio de tema comentado la semana funciones de los pasada sobre el cambio de TOLA'S/OLA'S se va a servicio en el Non Stop del presentar esta semana. día 1 4 para el 1 6 de agosto, ya fue comunicado al C.E. el ► Se informa de que en el día 1 4 de mayo. Taller de Sta. Eulàlia, los fines de semana del 27,28/07 y el Por lo tanto se entiende que 1 0,11 /08, ha quedado ahora no ha lugar a solicitar la descubierto el Turno 2 de la prima para el día 1 6 por sección de Mecánicos de modificación de calendario Línea y que, habiendo cuando en su día no se hizo. voluntarios para cubrirlo, se ha contratado una empresa ► Sobre el tema del cierre del externa. Se presenta Punt TMB de Sagrera que ya propuesta de escrito para se lleva haciendo hace enviar a la empresa. tiempo, el primer complemento de cuadro en el Se acuerda por unanimidad que se refleja es el del día presentar escrito a la empresa 30/07/201 3. Siendo un tema para que se nos den las que afecta a los AAC'S habría explicaciones sobre la que realizar un escrito contratación de esa empresa solicitando información y la externa. falta de la misma a la plantilla. 36 Sindicato Unitario

Se decide mirar primero la que , ayer, recibió una información recibida y hablarlo llamada de la Sra. Carmen Macías, proponiéndole en el próximo Pleno. mantener una reunión mensual con el C.E. para Pleno del 29/08/201 3: tratar únicamente temas de la Información de la Permanente Operación. del C.E.: - Se ha realizado escrito solicitando reunión con Ingeniería de Producción y con los responsables de la Operación para tratar el tema del cómputo de los AAC de verano tal y como se pidió verbalmente en la reunión de la pasada semana.

Grafiteros.-

Plan de Igualdad.-

Se informa del email enviado por los Puerta de Cocheras de L-1 , referente al problema que últimamente están teniendo con los grafiteros y de que han mandado un documento de riesgos percibidos a la Unidad de Prevención.

Informa el Presidente del C.E. que el próximo lunes 2 de septiembre hay reunión de la Comisión de Igualdad en Santa Eulália, a la que acudirá Varios: el Inspector de Trabajo, tal y como se pidió en la última ► Se comenta que el pasado viernes hubo un incendio en reunión. una escalera mecánica de Petición de reunión de la Paseo de Gracia L-2, en la que tuvieron que intervenir los empresa.bomberos y la policía. Se Informa el Presidente del C.E. propone hacer un escrito Sindicato Unitario 37

solicitando información de lo sucedido, en especial del problema surgido entre un Supervisor y un RTG que no se ponían de acuerdo de quién tenía el mando sobre la incidencia, lo que provocó que los bomberos bajaran a vía con tensión.

nuevas tarjetas magnéticas.

► Sobre la contestación de la empresa a nuestra petición de prima en el Non Stop del día 1 6/08/201 3, se entiende que la empresa modificó el calendario laboral, e informó al Comité, cuando debería haberlo negociado. Se acuerda presentar el Se acuerda hacer escrito la prima escrito a la empresa para que solicitando se den las explicaciones de la correspondiente para ese día. situación generada durante el ► Ante la prolongación del incendio. pasado miércoles día 28, se ► El mes pasado se pidió acuerda hacer un escrito información a la empresa solicitando el coste total a las sobre la implantación de las arcas de la ciudad. nuevas tarjetas magnéticas, la empresa manifestó, entonces, ► La empresa manifestó que, que no tenía información a la las masivas con los vigilantes espera de una reunión que ya no se estaban haciendo y, tenía prevista con la ATM. se tiene constancia de que se Mientras la jefatura de continúan haciendo. Es por que, deberíamos Sistemas de Peaje está ello informando a sus operarios de presentar ya la demanda ante cómo será el nuevo sistema los Mossos, tal y como de pago, a expensa de que en quedamos en la visita a la septiembre vuelvan todos los Policía Nacional. Por lo que operarios para darles toda la nos damos dos semanas para conseguir las pruebas información. Se acuerda realizar un escrito necesarias y plantear la solicitando reunión urgente denuncia. para tratar el tema de las 38 Sindicato Unitario

ACTE CONTRA LA REPRESSIÓ SINDICAL I SOCIAL- SOLIDARITAT AMB EL SINDICAT ANDALÚS DE TREBALLADORS

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