ANNons hela denna bilaga är en annons från poolia annons

E n t i d nin g o m k o m pe t ens o c h m ö j li g h e t e r • N R 3 / 0 9

Specialister
hjälper Skanska

”
rekrytera jurister
Vi ska inte Lätt hitta
tjäna några kvalificerad
pengar men
vi ska ha
personal
täckning för till Nobelmuseet
våra kostnader.
Eva Svensson, HR-direktör
på Tetra Pak

4
konflikter
chefen
bör lösa

Eva Svensson, HR-direktör på för-

packningsjätten, gör hela personal-
funktionen mer affärsmässig

Så får Tetra Pak

bättre HR-koll 1 POOLIA NEWS
 ANNons hela denna bilaga är en annons från poolia annons

22
Fyra veckors semester
istockphoto

krävs för återhämtning

Hur lång semester tog du i somras? För att vara redo för höstens
utmaningar och ordentligt återhämtad behövs fyra veckors samman-
hängande semester. Men bara tre av fyra svenskar tar en sammanhäng-

grader
ande semester och riskerar därmed att drabbas av stressrelaterade
sjukdomar såsom hjärt-kärlsjukdomar. Det framgår av en Sifo-under-
sökning som Hjärt-Lungfonden beställt.

celsius
– Fyra till fem veckors sammanhängande ledighet är en nödvändighet
om man känner sig trött och stressad, som många gör i dag. Det tar tid
att varva ned och därför räcker det inte att vara ledig i några dagar, säger
Gunilla Burell, forskare inom folkhälso- och vårdvetenskap vid Uppsala
universitet i ett pressmeddelande från Hjärt-Lungfonden.
är en behaglig
”En recession är den bästa tiden temperatur vid stilla-
för de bästa bolagen i alla branscher.” sittande arbete.
Källa: Arbetsmiljöupplysningen
Erik Elmsäter, marknadsansvarig för Ryanairs nordiska verksamhet, i en intervju med nyhetsbyrån Direkt.

lös konflikten! Få hjälp med

rekryteringen
Du som väljer att rekrytera på egen hand
Så hanterar du kan få hjälp med bedömning av kandida-

spända lägen på jobbet terna av ett professionellt ”bollplank”, en

så kallad second opinion. Förutom de fall
Vissa konflikter bör du som chef inte försöka reda ut. där du själv står för rekryteringen, men har
Om exempelvis facket har en effektiv lösning eller om gruppen svårt att välja vilka kandidater du ska gå
bara behöver ”lätta på trycket” är det bra att hålla låg profil. vidare med, kan det vara så att du redan
Men vissa situationer kräver ett ingripande: har en toppkandidat men vill få ytterligare
beslutsunderlag. Du kan också få hjälp att
✔ Om din chef lägger sig i dina arbetsupp-
bedöma en medarbetare som redan finns i
gifter allt oftare bör du begära ett samtal och
din organisation och som ska få en ny tjänst
reda ut vem som ska göra vad. Förmodligen är
eller omplaceras.
det helt enkelt så att chefen inte märkt att han
En second opinion kan bestå av djupinter-
eller hon klampat in på ditt område.
vju, personanalys och tester.
✔ Tuffa ekonomiska krav gör att din grupp Kontakta Poolia för mer information.
håller på att ”gå in i väggen” av tung arbetsbörda
– då gäller det att visa ledningen siffror på
sjukfrånvaro och visa på kompetens som inte är
lätt att ersätta.
Tjänstesektorn
✔ Konflikträdda personer finns överallt. halva landets
Skulle just din chef få en släng av detta, sök ekonomi
stöd bland dina chefskollegor. Tillsammans
Hälften av värdet i Sveriges ekonomi kom-
är ni starkare.
mer från tjänstesektorn. Men produktionen
illustration camilla engman

✔ Det är inte helt ovanligt att chefer får allt har minskat något den senaste tiden. I maj
mer personalansvar och känner att de förlorar gick tjänsteproduktionen ner nästan åtta
sin specialistkompetens – personalfrågor tar procent jämfört med året innan, enligt SCB.
tid! I en sådan situation är det bara du själv som Något som förvånade experterna, de flesta
kan avgöra: är du en ledare eller specialist? spår fortfarande en mycket ljus framtid för
Källa: Chef tjänstesektorn.

Poolia – rekrytering och uthyrning

Poolia är ett auktoriserat
bemanningsföretag som, tillfälligt
eller permanent, tillgodoser
företag och organisationer med
deras behov av kvalificerade
tjänstemän.
p Poolias affärsområden: p Pooliakoncernen har p Poolias lokalkontor:
IT & Engineering idag cirka 2 000 anställda Södertälje, Malmö, Örebro,
Finance & Accounting på ett tjugotal orter i Sverige, Norrköping, Göteborg,
Office support Danmark, Finland, Tyskland Västerås, Jönköping, Stock-
Sales & Marketing och Storbritannien. År 2008 holm, Uppsala, Gävle och
Legal omsatte Poolia 1,4 miljarder Linköping.
Human Resources kronor. Pooliaaktien är www.poolia.se
Executive noterad på OMX Nordiska info@poolia.se
Life Science Börs i Stockholm. tel. 0770-111 222

Redaktion: Poolia: Katarina Fredén Andreasson, Johanna Ragnartz. Appelberg: Erich Blunck, Mats Falck, Göran Lind. Tryck: VTT Grafiska.
Omslagsfoto: Peter Westrup. Produktion: Appelberg Publishing Group AB, www.appelberg.com. Poolia News 3/09 är publicerad i Dagens Industri, augusti 2009.

2 POOLIA NEWS
 ANNons
Fakta nobelmuseet
p Nobelmuseet med 43 anställda ägs av
den ideella föreningen Nobel Foundation
Rights Association. Föreningens styrelse
tillsätts av Nobelstiftelsen.
p Museet får bidrag från Stockholms
stad och från staten samt har även ett antal
sponsorer.
p Under 2008 hade museet 144 600
besökare.
p Utöver de utställningar som görs i
museets lokaler i börshuset i Gamla Stan
i Stockholm genomförs varje år vandrings-
utställningar världen över.
Attraktivt museum lockar
Mycket hög utbildningsnivå och stor bredd i ämneskunskaper är känne-
tecknande för medarbetarna på Nobelmuseet. Senaste rekryteringen är
en tidigare forskningsledare på AstraZeneca.
text Petra Lodén foto håkan flank
A
lfred Nobel var en man med
kunskap inom många olika om-
råden. Nobelmuseet verkar i
samma anda med en ambition
att det ska finnas en bredd
bland de som jobbar där, så att de flesta av
Nobelprisets områden finns representerade
bland personalen. Knappt en fjärdedel av de
drygt 40 anställda har disputerat.
– Just nu saknar vi en person med kompe-
tens inom fysik, men vi tittar på det, säger
Svante Lindqvist, museichef. Själv är han
professor i teknikhistoria från KTH.
När museet öppnade 2001 rekryterades
medarbetarna framför allt från Svante Lind-
qvists eget kontaktnätverk. Men när han
uttömt detta nätverk valde han att vända sig
till Poolia för hjälp.
– Processen vid rekrytering inleds med att
museichefen med hjälp av museets lednings-
grupp arbetar fram en kravspecifikation för
den tjänst som ska tillsättas, förklarar Eva
Windrup, assistent till museichefen. Sedan
kontaktas Poolia och vi gör en noggrann
genomgång av kraven.
Nobelmuseet är en liten organisation och
har ingen personalchef utan dessa frågor
delas av Eva Windrup, ekonomichefen och
Svante Lindqvist.
hela denna bilaga är en annons från poolia annons
– Personalfrågor tar tid, personal är
levande materia; folk förändras och kraven
förändras därför är det bra att ta in flera
personer och extern hjälp i rekryteringspro-
cessen, säger Svante Lindqvist.
Nobelmuseet är en attraktiv arbetsplats
och när en tjänst utlyses är det alltid många
sökande.
– Vi skulle aldrig kunna gå igenom alla de
ansökningar som kommer in när vi annon-
serar, säger Eva Windrup som själv var en
av de första på museet som rekryterades via
Poolia. Nu är det hon som sköter kontak-
terna med Poolia.
Vi skulle Nästa rekrytering som är på gång är en
bibliotekarie och även till den tjänsten vän-
aldrig tar Eva Windrup få många ansökningar.
kunna gå
Antalet besökare på museet har ökat
igenom stadigt varje år och intresset tycks bara
alla de an- öka. I oktober invigs utställningen Galileos
teleskop – instrumentet som förändrade
sökningar världen.
som kom- – Den typiske besökaren är ganska ung, 20
till 25 år och kommer från något europeiskt
mer in när land, Japan eller annan del av Asien. Skol-
vi annon- verksamheten har nyligen förstärkts och en
viktig del av vår verksamhet är våra special-
serar. arrangemang för privatpersoner, organisa-
Eva Windrup tioner och företag, säger Eva Windrup. p
3 POOLIA NEWS
Eva Windrup,
Nobelmuseet sam-
arbetar med Ulrika
Lewander på Poolia
när museet ska
rekrytera.
fakta poolias tjänster
p Poolia har hjälpt Nobelmuseet med
både rekrytering och konsulter. Det
senaste uppdraget handlade om att
tillsätta tjänsten som ansvarig för den
publika verksamheten och före det en ny
marknadschef.
– Den person vi anställt till den senaste
tjänsten har forskat inom medicin på KI
och har arbetat som forskningsledare på
AstraZeneca och som avdelningschef på
Vinnova. Hon som blev marknadschef har
haft en liknande tjänst på ett annat museum
i Stockholm och har en gedigen erfarenhet
inom marknadsföring, säger Eva Windrup.
– I väntan på att hitta rätt person för
tjänsten som marknadschef hyrde vi in en
medarbetare från Poolia. Det gick snabbt
och fungerade väldigt bra. Vi är noggranna
med vår rekrytering och vill inte förhasta oss.
p Alla rekryteringsuppdrag på Nobel-
museet sköts av Ulrika Lewander på
Poolia.
– Nobelmuseet är ett attraktivt varumärke
så det är många som söker de tjänster som vi
annonserar om, säger Ulrika Lewander.
Kontakt:
ulrika.lewander@poolia.se
 ANNons
ANNons hela
hela denna
denna bilaga
bilaga är
är en
en annons
annons från
från poolia
poolia annons
annons

– Vi ska inte tjäna några

pengar men vi ska få täckning
för våra kostnader, säger
Eva Svensson, HR-direktör
på Tetra Pak. En ny central
HR-funktion drivs numera mer
affärsmässigt och tar betalt
för sina tjänster.

Global
omorganisatör
Fakta tetra pak
p Tetra Pak är världens största tillverkare av
förpackningar för livsmedel. Koncernen är idag
verksam på över 150 marknader.
p Bolaget som först hette Åkerlund & Rausing
grundades av Ruben Rausing 1929. Namnbyte
till Tetra Pak 1951.
p Omsättningen var 8 610 miljoner euro 2007.
p Koncernen har 21 000 anställda globalt.
I Lund finns Tetra Paks största utvecklings- och
produktionsenhet med 3 500 anställda.
p I Sverige har Tetra Pak totalt 4 100 anställda.

4 POOLIA NEWS
 ANNons hela denna bilaga är en annons från poolia
Eva Svensson, HR-direktör på Tetra Pak,
leder en gigantisk omorganisation av
personalfunktionen i företaget. I steg ett
har hon samlat HR-funktionen i samtliga
Sverige-bolag under ett och samma tak.
Nu ska personalarbetet i hela koncernen
göras om enligt samma modell.
text Mikael Gianuzzi foto PETER WESTRUP
F ”
örpackningsjätten Tetra Pak
är en av Poolias viktigaste
kunder i Skåne med ett 30-tal
inhyrda konsulter på perma-
nent basis.
Vid speci-
Just nu är Tetra Pak inne i en stor om- ella rekry-
organisation av HR-funktionen där allt
HR-arbete flyttas från de enskilda bolagen
teringar
till en central enhet; HR Service Center. Eva eller när
Svensson leder arbetet.
– Projektet började förra sommaren. Vi tit-
det är stor
tade först på hur vi kunde få bättre kontroll mängd
på kostnader och processer för att stödja
affärerna på bästa sätt, säger hon.
köper vi
Målet var att göra de globala HR-pro- in tjänster
cesserna mer likriktade och att säkerställa
kvaliteten.
från
Den svenska verksamheten har blivit ett Poolia.
pilotprojekt och nu ska modellen användas i Eva Svensson
hela den globala Tetra Pak-koncernen.
– Implementeringen av den nya organisa-
tionen har gått över förväntan. Nu sänder
vi ut samma budskap till alla medarbetare
och chefer oavsett var de jobbar, säger Eva
Svensson.
fakta poolias tjänster
p Peder Bjursten är konsultchef och rekryteringskonsult på
Poolia i Skåne och han menar att Tetra Pak är oerhört professio-
nella, såväl linjechefer som personalen på HR-avdelningen.
– De ger oss alltid bra underlag och har en tydlig målbild för vad de
är ute efter. De visar alltid stor respekt för de konsulter de intervjuar.
De är goda ambassadörer för sitt varumärke, säger han.
p Peder Bjursten menar också att bolaget har en win-win-attityd
mot konsulter som mår bra och utvecklas på Tetra Pak.
– Har de till exempel en övning i teambuilding är konsulterna med.
De förstår att oavsett om man är medarbetare eller konsult ska man
motiveras. De är duktiga på ledarskap vilket inte minst likabehand-
lingen av personal och konsulter visar, säger han.
Kontakt: peder.bjursten@poolia.se
5 POOLIA NEWS
annons
Med en central HR-enhet samlas all perso-
nalkompetens på ett enda ställe. Bland an-
nat har man skapat ett supportcenter, ett så
kallat HR Service Center, dit medarbetare
och chefer kan ringa eller skicka mejl med
sina frågor. Samtidigt som tillgängligheten
ökar kan alla chefer och övriga medarbetare
inom Tetra Pak nu få samma service och
samma svar.
En annan förändring är att HR-funktionen
drivs mer affärsmässigt och numera tar
betalt för sina tjänster.
– Vi ska inte tjäna några pengar men vi
ska få täckning för våra kostnader. Det gör
att vi på ett helt annat sätt än tidigare kan
mäta vad vi levererar och vad vi inte lyckas
leverera. Det är bästa sättet att säkerställa
kvaliteten i vårt jobb, säger Eva Svensson.
HR-avdelningen har hyrt in personal från
Poolia. Det handlar om hela spektrat av
yrkesroller, från kvalificerade ekonomer till
administrativ personal. Tetra Pak får också
hjälp med rekrytering.
– Vi har ett eget rekryteringscenter som
hanterar merparten av våra rekryteringar.
Ibland när det är speciella rekryteringar el-
ler när det är stor mängd köper vi in tjänster
från Poolia för att klara av arbetstopparna,
säger Eva Svensson.
Hon tycker att samarbetet med Poolia
fungerar bra.
– Vi har sittningar med våra leverantörer
där vi diskuterar våra behov och i samband
med det presenterar de sina tankar om hur
vi ska hitta nya produkter och samarbets-
former. Jag tycker att Poolia är lyhörda och
kommer med förslag och idéer som är nya
för oss.
– Poolia är i dag en naturlig del i verksam-
heten, säger Eva Svensson. p
Claudia Chafchak, ekonomikonsult på Poolia.
4 frågor
till ekonomi-
konsulten Claudia
Chafchak
Claudia Chafchak har nyligen avslutat
sina ekonomistudier och jobbar nu som
ekonomikonsult på Poolia. Hon har varit
på Tetra Pak i Lund i sex månader.
Vad jobbar du med på Tetra Pak?
– Min huvudsakliga arbetsuppgift är att
sköta faktureringen för AB Tetra Pak.
Det innebär att jag bland annat läser in filer,
kör ut rapportunderlag från fakturerings-
systemet, skickar bokföringsfiler och kör
faktureringen två gånger per månad. Utöver
detta lägger jag mycket tid på att besvara
diverse fakturafrågor som kommer från
kunder.
Hur ser din bakgrund ut?
– Jag är civilekonom och har läst service
management i fyra år. Gick ut för ett år
sedan. Mitt första uppdrag på Poolia var på
Lantmännen Maskin i Malmö.
Vad är den stora fördelen med att vara
konsult på Poolia?
– Som nyutexaminerad har det gett mig
mycket erfarenhet på kort tid. Jag har varit
på två stora företag med olika organisatio-
ner och olika affärssystem. Jag har träffat
mycket nya människor och breddat mitt
nätverk oerhört.
Hur ser du på ditt nuvarande uppdrag
på Tetra Pak?
– Det är mycket positivt. Jag får nytta av
stora delar av min utbildning och det har
kontinuerligt tillkommit nya arbetsuppgifter.
Jag känner verkligen att jag växer i jobbet.
När jag var på mitt första uppdrag jobbade
jag med leverantörsfakturor. Steget till den
roll jag har idag är stort. Där har Poolia gett
mig möjligheten att utvecklas väldigt mycket
på kort tid. Dessutom har kollegor och che-
fer här på Tetra Pak varit otroligt hjälpsamma
och tillmötesgående ända från början.
 ANNons
När juristavdelningen
på Skanska Sverige
sökte en ny bolags-
jurist, tog man hjälp
av Poolia Legal för att
hitta rätt person.
– Vi är fokuserade
på vår specialitet och
behöver därför hjälp
när vi ska rekrytera,
säger Jörgen Ekelöw,
chefsjurist på Skanska
Sverige.
text malin skreding foto håkan flank
Rekrytering av jurist
kräver experthjälp
S
kanskas juristavdelning är
relativt stor. Här jobbar tio ju-
rister med lång erfarenhet och
bred kompetens. Juristerna är
lokaliserade i Göteborg, Malmö
och Solna. Varje jurist är specialiserad på en
av företagets verksamhetsgrenar.
– Vi är verksamhetsuppdelade, men för-
söker ha geografisk närhet till kunderna så
långt som möjligt, säger chefsjurist Jörgen
Ekelöw.
Nyligen blev det aktuellt med rekrytering
av en bolagsjurist till Skanskas kontor i
Göteborg. Den yrkesmässiga kravprofilen
var inte svår att teckna, utifrån avdelning-
ens egna juridiska kompetens och behov.
Däremot ville Jörgen Ekelöw ha stöd i per-
sonbedömning för att kunna välja den bästa
kandidaten ur alla perspektiv:
– Skulle vi ha gjort en helt egen rekryte-
ring tror jag att vi hade fått samma sökan-
den som vi fick nu eftersom vi skulle ha
annonserat på samma ställen. Däremot
hade vi nog inte lika väl kunnat avgöra vem
av dessa som bäst skulle passa in i gruppen,
både totalt sett och på Göteborgskontoret.
Lösningen blev att anlita Poolia Legal och
rekryteringskonsulten Anna Lensmar-Fried-
man. Samarbetet i rekryteringsprocessen
blev lyckat, tycker Jörgen Ekelöw.
hela denna bilaga är en annons från poolia annons
– Jag tycker att den fungerat utomordent-
ligt. Tillsammans gick vi igenom krav och
kriterier. Vi diskuterade ingående vilka upp-
Det är gifter som ingår i arbetet och den bakgrund
och erfarenhet som lämpar sig bäst för det.
viktigt att Utifrån det skrev Anna ihop en kravprofil.
veta var Sedan skötte hon annonsering samt läsning
av ansökningar och sållning av kandidater.
kandida- Vi träffade kandidaterna gemensamt och
terna kom- gjorde till slut vårt val.
Även Anna Lensmar-Friedman känner sig
mer ifrån,
nöjd med samarbetet:
vart de är – Särskilt positivt är det stora intresset
från Jörgen och Skanska. Det faktum att de
på väg har varit engagerade i rekryteringsproces-
och vad de sen och verkligen använt mig som bollplank,
har bidragit till att vi kunnat få ut mycket av
värderar. varje steg i vår rekryteringsprocess.
Jörgen Ekelöw,
chefsjurist, Skanska Anna Lensmar-Friedman berättar att
Sverige Jörgen Ekelöw och några av medarbetarna
själva valde att prova det personlighetstest
som Poolia använder, som ett av verktygen
för personbedömning och teamanalys.
– Vi gjorde det för att lättare förstå hur
Anna använde det i urvalet. Det var ett
hjälpmedel i processen, säger Jörgen
Ekelöw.
Han tycker att det är positivt att rekryte-
ringskonsulterna på Poolia Legal själva är
jurister. Inte så mycket för de juridiska fack-
6 POOLIA NEWS
Fakta skanska
p Skanska är ett av världens största
byggföretag med totalt cirka 60 000
anställda i Europa, USA och Latin-
amerika.
p Koncernen omsatte 143 674
miljoner kronor under 2008.
p Skanska Sverige AB är en av fyra
affärsenheter i Sverige och enheten
har cirka 9 400 anställda.
kunskaperna, som för själva ”tänket” kring
yrke, karriär och drivkrafter:
– Det är viktigt att veta var kandidaterna
kommer ifrån, vart de är på väg och vad de
värderar. Saker värderas olika, beroende på
vilken karriär man valt. Det underlättar om
rekryteraren är välbekant med kandidater-
nas referensram, säger Jörgen Ekelöw. p
fakta poolia legal
p Poolia Legal startade redan 1999 och
var därmed först i Sverige med att specia-
lisera sig på uthyrning och rekrytering av
jurister.
p Poolia Legal har uppdrag inom både pri-
vat och offentlig sektor. Rekryteringskonsul-
terna är själva jurister med erfarenhet från
arbete som jurist på bolag, inom offentlig
förvaltning eller på advokatbyrå. Mottot är
att underlätta juristens vardag med effektiv
bemanning på kort och lång sikt.
p Skanska är avtalskund hos Poolia.
Detta innebär att man alltid är en prioriterad
kund, såväl på rekryterings- som beman-
ningssidan, och därtill erhåller förmånliga
priser.
Kontakt:
jessica.wretman@poolia.se
 ANNons hela denna bilaga är en annons från poolia annons

3 tips vid
uppsägning
Matchning hjälper
arbetssökande
I våras drog Arbetsförmedlingen igång en
storsatsning på så kallade jobbcoacher som
1 ska hjälpa arbetssökande att hitta jobb. Syftet
Tänk efter noga innan du beslutar dig är att snabbt bygga ut förmedlingsinsatserna.
för uppsägning. Att säga upp medar- Bemanningsföretagen, som ju har både jobb
betare i en lågkonjunktur kan göra mer och kandidater inom samma organisation, kan
skada än nytta. bidra till detta genom matchning. Arbetsför-
medlingarna har dels anställt egna coacher,
2 dels anlitat företag för att hitta lämpliga
Stoppa uttåget! När några får gå coacher. Ett krav är att coacherna ska arbeta
gäller det att se till att inte kollegorna utifrån kunskap och kontakter på den lokala
får kalla fötter och följer efter och söker arbetsmarknaden.
jobb någon annanstans.

3 Bättre beslut
När du berättar om neddragningar, var
öppen för feed-back och medge att du
med ny teknik?

illustration camilla engman

inte har svar på alla frågor.
Källa: Harward Busniess Review
Under september arrangerar Poolia i sam-
arbete med Computer Sweden ett antal fru-
kostseminarier där vi ska försöka bena ut vilka
mänskliga egenskaper som är förenliga med
rationellt beslutsfattande och om ny teknik
kan hjälpa oss fatta bättre beslut. Talare är Ari
Ribacke, beslutsanalytiker och forskare inom
beslutsfattande i företag och organisationer.
Anmäl dig på www.idg.se/poolia.
”Rätt medarbetare
ger växtkraft”
8 september: Örebro, Slottet, Länssalen
9 september: Stockholm, Närlingslivets Hus,
Storgatan 19
15 september: Malmö, Amiralen
Höstens stora premiär på bioduken är nästa
16 september: Göteborg, Restaurang
Trädgår´n del i Stieg Larssons deckarsvit, Flickan som
lekte med elden. Noomi Rapace och Michael
Nyqvist är redan hyllade för sina
Vändning för rollprestationer. Se den om du som
inhyrd arbetskraft jag gillar svenskt genuint hantverk
Både branschföreträdare och fack räknar och lyckad casting.

Humor lönar sig
Arbetsplatser där cheferna har humor och
drar ett skämt då och då blir vänligare, spän-
ningar släpper, moralen ökar och kommunika-
tionen underlättas. Det är det många studier
som har visat skriver Fabio Sala i en artikel
i Harvard Business Review. Vad som inte
kommit fram tidigare är att chefer med humor
dessutom har större chans att få bonus.
Med andra ord: ju roligare chefen är desto
större bonusutbetalning kan han eller hon
räkna med.
A
med att bemanningsbranschen växer rejält
framöver när konjunkturen vänder.
– Vi tror på en fördubbling av branschen
efter krisen, säger Henrik Bäckström,
förbundsdirektör för Bemanningsföretagen
inom Almega, till LO-tidningen.
I dag jobbar runt 60 000 i bemanningsbran-
schen. Det motsvarar ungefär en procent av
arbetskraften. Henrik Bäckström säger att
siffran är låg internationellt sett och att den
kommer att stiga snabbt efter krisen.
Darko Davidovic är ansvarig för beman-
ningsavtalet på IF Metalls Förbundskontor.
Han menar att andelen fast anställda alltid
minskar efter kriser. Efter 90-talskrisen
ökade andelen visstidsanställda markant och
nu är det bemanningsföretagens tur.
– Vi ser allt färre visstidsanställda och fler
inhyrda. Företagen vill ha flexibilitet och viss-
tidsanställda är svårare att göra sig av med.
foto tom owoc
text åsa edman källström, vd för poolia sverige
tt hitta rätt person till rätt position är en konst. Vi vet alla
hur fel det kan bli med fel skådespelare – och hur roligt
det är när en ny, okänd förmåga blommar ut. Jag tänker
till exempel på Al Pacino i Gudfadern. Då ,1972, relativt
okänd men hans växande stjärna kom att bära upp hela Gud-
fadern-imperiet.
Det är likadant på företag. En väl vald ny medarbetare kan ge ny
växtkraft, på både små och stora företag. Framgångsrik rekrytering
och bemanning handlar om att matcha det arbetsrollen kräver
med vad de utvalda kan prestera.
Det gäller att inte bara rekrytera rätt VD och finanschef, även
rätt redovisningsekonomer eller flashprogrammerare kan göra
små dagliga underverk. Birollerna är som bekant viktiga i en film.
Tänk på att det var birollsinnehavaren Robert de Niro och inte
Al Pacino som vann en Oscar för insatserna i eposet om il padrino,
gudfadern. En biroll kan spela en stor roll! Det tänker jag på inför
höstens hedersuppdrag. För Arbetsförmedlingen ska vi på Poolia
matcha arbetssökande, kartlägga deras kompetens, coacha i att
skriva CVs, genomföra personlighetstest och guida i tre hela måna-

”Forskning visar att återkoppling der; en slags övning i att gå på audition inom näringslivet.
från närmaste chef på dina arbets- För ett filmbolag kan rätt casting belönas med orden ”And the
prestationer kan leda till 50 procents Oscar goes to …” På ditt företag kan det leda till ”Och den nya kun-
bättre prestation – samtidigt som den går till …” Och för Sverige kan färre arbetssökande innebära
att finansministern säger ”Och i år blir det mer skatteintäkter…”
stressen minskar”
Bengt Arnetz, professor Uppsala universitet. ”It’s all about casting”, som en känd filmproducent ut-
tryckte det. p

7 POOLIA NEWS
 ANNons hela denna bilaga är en annons från poolia annons

”Att vara social är

mellan en amerikansk datajätte och en liten
kommun.
Hur gör Poolia för att alla konsulter ska

en förutsättning”
känna att de jobbar för ett och samma
företag?
– Visar du engagemang så får du ut mer av
jobbet. För egen del ser jag till att gå på mingel-
kvällar, föreläsningar och utbildningar som

Korta uppdrag är ekonomikonsult Efter över två år på Poolia har Joakim

Joakim Engqvists melodi, men på
Poolia finns något för alla smaker.
text Katarina Ahlsén foto Patrik Lundin
– Här behöver jag själv inte söka uppdrag, det sköter Poolia åt
mig, säger Joakim Engqvist, ekonomikonsult på Poolia.
Engqvist bland annat arbetat på ett stort ameri-
kanskt dataföretag och på ett litet svenskt kom-
munkontor. Poolia har kunder i alla branscher
och medarbetarna matchas med arbetsgivare
utifrån kompetens och önskemål.
Vad är det bästa med Poolia?
– Det är variationen på uppdragen. Jag är
nyfiken av naturen och gillar att arbeta med
olika tjänster i skilda brancher. Jag har lärt mig
oerhört mycket under de drygt två åren jag varit
hos Poolia. Här behöver jag inte själv söka jobb,
det sköter Poolia åt mig. Det finns jobb här för
alla, vill du till exempel ha längre uppdrag går
det också bra.
Vad behöver du ha för egenskaper för att
klara av konsultrollen?
– Att vara social är en förutsättning. Du ska på
kort tid komma in i gruppen och arbetsupp-
gifterna. Då måste du våga ställa de ”dumma
frågorna” och lära känna dina kollegor. Dess-
utom är det viktigt att gå in i varje nytt uppdrag
helt förutsättningslöst. Det är stor skillnad att
jobba på HP och Trosa Kommun. Företags-
kultur, arbetssätt och processer skiljer sig åt
Poolia anordnar. Dessutom är jag ordförande
i Poolias konsultråd. Vi är länken mellan kon-
sulterna och intern personal. Här tar vi upp alla
möjliga frågor, till exempel resultatet på senaste
medarbetarundersökningen eller möjligheten
till träningsbidrag.
Vad är ditt tips till studenter på väg ut i
arbetslivet?
– Ha roligt på jobbet och arbeta med det du
tycker om. p
Fakta joakim engqvist
Titel: Ekonomikonsult på Poolia.
Utbildning: Bachelor Business Admini-
stration, Western Michigan University,
examen 1998.
Första jobbet efter examen: Ekonomi-
assistent på Kellogs.
Starkaste kortet i mitt cv: Mångsidigheten.
Joakim har jobbat i många länder och olika
branscher.
Detta kände ni inte till: Bli ett Poolia-fan
på Facebook och få cv-hjälp, karriärtips och
se lediga tjänster.

Inte vilka konsulter som helst

Hos oss är det inte lätt att bli konsult. Vi ställer höga krav på såväl utbildning som erfarenhet.
Dessutom ska de passa dig och ditt företag. Därför kan vi säga att vi har de du söker inom
ekonomi, IT & teknik och juridik.

Vill du bli konsult eller söker du personal?

På Poolia.se kan du läsa mer.

RekRyTeRIng ocH uTHyRnIng aV kValIfIceRaDe TjänsTemän

0770-111 222info@poolia.sewww.poolia.se