I.

- 2014: AO DE LUCHA, PROSPERIDAD Y DE CONSOLIDACIN DE LOS LOGROS LABORALES

En este ao que comienza, queremos, agradecer por todas las cosas buenas que Dios ha dado a nuestro pas, a nuestra patria, a nuestras comunidades, a nuestras familias y a nosotros mismos, porque en medio de la adversidad, cuando la hubo, la mano de Dios permaneci a nuestro lado para mantenernos en pie, as mismo en la Victoria nos acompao para hacerla duradera y darnos Prosperidad, Salud y Amor; En la gran familia de Corpoelec salteamos durante el ao 2013 muchas vicisitudes, fue un ao signado por las movilizaciones contra los abusos y omisiones constantes de quienes han gobernado la empresa, en este 2014 estamos llamados a profundizar la lucha en ese sentido, para ello contamos con la fuerza de la razn, porque Dios da la victoria a los Justos y a la constancia, en este nuevo ao, seguimos enarbolando el plan de lucha, hoy mas que vigente POR LA SALVACIN DE CORPOELEC Y DEL SISTEMA ELCTRICO NACIONAL, POR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y POR LA PROFUNDIZACIN DEL SOCIALISMO continuamos movilizados por: 1.- Por la Aplicacin definitiva de la actual Convencin Colectiva, 2.- Por una Nueva Convencin Colectiva que supere la actual en el marco de la nueva realidad de la Nacin, 3.- La realizacin de las elecciones de FETRAELEC, 4.- Por el empoderamiento de los trabajadores en la participacin de la gestin de la empresa, a los trabajadores y trabajadoras los llamamos a estar mas unidos que nunca, a mirar hacia sus familias, a superar el modo de vida del consumismo, el individualismo exacerbado, el egosmo, a pensar mas en nuestra patria, en nuestro pas y en sus familias, y a reencontrarnos con el Dios Padre Creador. II.- EL AJUSTE Y ADECUACIN DEL SALARIO ES UN DERECHO, NO UNA ASPIRACIN, AUMENTO YA!!! Los trabajadores y trabajadoras y FETRAELEC y sus sindicatos afiliados exigimos la aplicacin inmediata de LA CLAUSULA NO. 15 : SISTEMA DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN AJUSTE DEL SALARIO BSICO, que dice: En ningn caso, la tarifa ms baja de los tabuladores de salarios a los que alude esta clusula sern inferiores a uno y medio (1 ) del Salario Mnimo Nacional que fije el Ejecutivo Nacional.. en virtud que el Ejecutivo nacional en fecha 07 de Enero decret un incremento del Salario Mnimo Nacional que lo lleva a Bs. 3.270 muy por encima del salario de Enganche que tiene CORPOELEC actualmente, exigimos la aplicacin de esta clausula inmediatamente y la cancelacin de los pasivos generados por incidencia salarial por la aplicacin de la misma desde el 1ro de Enero de este ao que es la fecha en que entra en vigencia el decreto sealado, ello implica empujar en este mismo sentido todos los salarios contenidos en el Tabulador de Salarios Vigente. Tambin exigimos la aplicacin de la clausula CLUSULA No. 12: SISTEMA DE EVALUACIN POR DESEMPEO: La EMPRESA evaluar anualmente, durante el primer trimestre, a todos sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS, en forma individual y colectiva, mediante la aplicacin de un Sistema de Evaluacin de Desempeo que permita reconocer los logros obtenidos por su labor y esfuerzo, ., stos se establecern en funcin de las variables macroeconmicas del pas, en el entendido que el porcentaje de incremento del salario bsico por evaluacin no podr ser nunca inferior al ocho por ciento (8%) y que el mismo se pagar durante el primer trimestre de cada ao esta clausula se la aplic en algunas de las antiguas empresas en el ao 2010 y mas nunca la aplicaron. La empresa de forma arbitraria se niega a cumplir con esta clausula, contenida en la Convencin vigente y aprobada en su momento. III.- LA JUNTA INTERVENTORA SIGUEN APOSTANDO A UN MODELO DE GESTIN TRADICIONAL: EXCLUYENTE, INCONSULTO, UNILATERAL Y TECNOCRTICO!!! La crisis elctrica que se invoc como argumento para la intervencin del sector se mantiene, nos preguntamos: Cul es el papel de la Junta Interventora si no ha resuelto los problemas medulares como la Calidad del Servicio, la alta vulnerabilidad del sistema; la estructura organizativa de CORPOELEC, La implantacin de la Convencin Colectiva, una Poltica tarifaria Cnsona con la realidad Financiera del pas, de la empresa y de los usuarios, ausencia de un sistema de

recaudacin que garantice la sustentabilidad de la empresa, la articulacin del SEN con el Plan de la Patria, adems del problema de fondo que es la Participacin de todas y todos los trabajadores en la Gestin de la empresa?. No ser mas bien que el objeto de quienes integran la Junta Interventora; como lo hemos venido denunciando, es implantar un modelo de capitalismo de estado que garantice sus intereses particulares y que implica la exclusin de los trabajadores y trabajadoras de la Gestin de la empresa y la aplicacin unilateral de la Convencin Colectiva (aun violando la Constitucin Bolivariana, La Ley Orgnica del Trabajo, la Convencin Colectiva y los tratados internacionales)?, esta poltica ha llevado implcita la eliminacin de las organizaciones de lucha de los trabajadores como son los Sindicatos, la Federacin Elctrica y los Consejos de Gestin Socialista de Trabajadores y Trabajadoras, esto se ve claramente en la violacin al ejercicio de la actividad sindical, atropellos a los dirigentes sindicales, secuestro de las finanzas de los sindicatos y Federacin, practica de injerencia patronal en las actividades y elecciones sindicales, adems desconocen la resolucin aprobada por la anterior Junta Directiva de CORPOELEC acerca del modelo de Gestin participativo de los Consejos de Gestin Socialista, en definitiva: en Corpoelec el modelo que se mantiene y se desarrolla es excluyente, inconsulto, unilateral y tecnocrtico, esta metodologa de la junta interventora lejos de resolver la problemticas medulares de la crisis, las ha profundizado, desde el movimiento sindical creemos que esta propuesta fracaso por completo, fundamentalmente por la soberbia de las autoridades y la exclusin de los trabajadores, veamos lo que viene aplicando y que explican por si solo el objeto real de la Junta Interventora: PAGAN LAS DEUDAS COMO LES DA LA GANA, CUANDO LES DA LA GANA Y A QUIEN LES DA LA GANA: Salimos al paso a las declaraciones de prensa del da mircoles 08 de enero del ministro Energa Elctrica, en las que dice: .se ha pagado el 75% de los pasivos laborales a los trabajadores activos y jubilados de Corpoelec y esperamos saldar lo que resta en el primer semestre de 2014". Record que, "con el modelo que se cre aqu hace 3 aos (convencin colectiva de Corpoelec) no le darn nunca a los trabajadores lo que se merecen; Para ello, las autoridades trabajan en la creacin de nuevos modelos de gestin corporativa. La verdad es que han pagado como les da la gana, cuando les da la gana y a quien les da la gana, con clculos que nadie sabe de donde los sacaron, de manera unilateral, pretendiendo mas bien justificar la gran cantidad de dinero (que nadie sabe cuanto es) que han recibido del Ejecutivo Nacional y que han administrado a su antojo, lo sospechoso de esto es que la empresa no entrega recibos a la mayora de los trabajadores de los conceptos que esta pagando, creemos que esto es una manera de ocultar y desconocer la verdadera deuda que se tienen con los trabajadores y de generar escepticismo de los trabajadores hacia las organizaciones sindicales ; recordemos que las deudas que nos pagan (producto de no haber cumplido en su oportunidad la Convencin Colectiva) son montos ya devaluados por los niveles inflacionarios y por la especulacin y que de igual manera no sirven para palear la perdida del valor adquisitivo, la inflacin cerro en el ao 2013 en un 56% segn cifras del BCV y la Convencin Colectiva va ya para tres aos vencida), para colmo OBLIGAN a los trabajadores (lectores, personal de oficinas, y personal de operaciones que no labora por guardias) a trabajar extensiones de jornada (horas extras) y das feriados y que son CAUSADAS POR FALTA DE PERSONAL Y FALTA DE ADECUACIN DE LAS PLANTILLAS, ya que la empresa no ingresa el personal necesario por jubilaciones, personal retirado, ni permite la contratacin de sustituciones temporales por vacaciones, permisos, reposos mdicos y se niegan a pagar a los trabajadores lo causado por estos conceptos. IMPONEN LOS HORARIOS LABORALES A SU CONVENIENCIA: Pretenden aplicar un sistema de horarios de manera unilateral, sin consultar con los trabajadores y sus organizaciones sindicales, igualmente lo quieren hacer con los trabajadores y trabajadoras del Centro Nacional De Despacho, a los cuales ahora los quieren sacar de la Convencin Colectiva nica y aplicarles el Rgimen del Ministerio de Energa Elctrica, por supuesto en detrimento de sus beneficios salariales y sociales, lo que se intenta es dividir a los trabajadores y debilitar las organizaciones sindicales. LA SEGURIDAD INDUSTRIAL O LABORAL: uno de los elementos ms lamentables de esta poltica patronal es el de la cantidad de trabajadores con accidentes laborales, muchos de ellos mortales por la falta de implementos de seguridad, la actual junta interventora se hace cmplice de las marramucias de la gestin anterior, tal es el caso de los Uniformes, que fueron asignados a dedo a una empresa amiga del anterior mano derecha de Argenis Chvez, pues bien, dicho

uniformes, que ya fueron cancelados, reposan en los almacenes de la Corporacin ya que no renen las caractersticas propias de seguridad para una empresa como CORPOELEC (las camisas y pantalones deben ser de tela dielctrica, sin piezas de metal, de fuerte resistencia y el calzado no puede llevar partes metlicas), pero adems no hay herramientas apropiadas como las prtigas y guantes, existe una total desidia con esta materia, que nos lleva a pensar que hay desprecio por la vida del trabajador, el comit de seguridad e higiene desde la gestin de Argenis Chvez y hasta ahora no se ha reactivado, desde hace muchos aos no se realizan los cursos o talleres de seguridad y preservacin de la vida y no se evala la condicin sicolgica y anmica de los trabajadores que trabajan en condiciones de alto riesgo. CASO DE LOS TERCERIZADOS: cuando el Comandante Hugo Rafael Chvez Fras anuncio en Cadena Nacional el da lunes 30 de Abril de 2012 (textualmente): Por cierto que anteanoche, Donde est Navas? Camarada, anteanoche,
y yo, yo los leo a ustedes, y sus crticas y sigan, ustedes saben que ustedes son libres, ojo, pobre de aquella clase obrera que se subordine a gobierno alguno, No, ustedes son libres, independientes, critiquen, critiquen, sean irreverentes. Eso s, yo slo les pido madurez y lealtad y mucha madurez a la hora de hacer denuncias y sobre todo que se sustente, digo yo los sindicatos, los lderes, yo los respeto a todos y los quiero a todos y a todas y siempre leo y estoy pendiente de sus crticas. Ante noche aprob una cantidad de casi mil millones de bolvares para incluir como trabajadores fijos, a casi 4 mil trabajadores de Corpoelec que estn tercerizados, es que tenemos que acabar con eso,, en las empresas del Estado.!!!, pensamos que la Empresa iba a llamar a

los trabajadores tercerizados, a las organizaciones sindicales y su Federacin y as de manera incluyente, democrtica y participativa resolver ese problema, por lo contrario, violando la instruccin del Comandante Chvez y la convencin colectiva de Corpoelec, desde Recurso Humanos del Ministerio de Energa Elctrica contrataron a estos trabajadores para utilizarlos como fuerza de choque contra las organizaciones legitimas de los trabajadores, a algunos les envenenaron su mente contra su propia clase, no hicieron una seleccin apropiado de acuerdo a su antigedad, experiencia y competencias y adems dejaron a muchos padres de familias por fuera para meter en esos cargos fijos a familiares, amigos y allegados de los burcratas, los cuales pasaron de una vez a nomina fija de Corpoelec sin haber trabajado nunca en el sector y a los tercerizados los contrataron por un ao por el ministerio de Energa Elctrica, hasta que en Enero de 2013 pasaron a nomina fija, aun no sabemos en que condiciones, pero lo que si es cierto es que les violan todos sus derechos contenidos en la Convencin Colectiva, la cual los ampara a partir de quedar fijos, desde la Federacin les hacemos un llamado a sindicalizarse para hacer un plan de lucha particularmente en este caso y resolver el entuerto realizado por la burocracia adems de exigir castigo para los responsable, que tienen nombre y apellido . CASO DE LA ADMINISTRACIN DEL HCM Y DE LAS POLTICAS DE SALUD DE LOS TRABAJADORES: Rompiendo toda norma y principio de administracin, el Seor Claudio Hernndez siendo coordinador de Finanzas de la Gestin de Argenis Chvez se asigno asimismo todo lo vinculado a la contratacin y pago de las plizas de HCM, manejando toda esa masa de dinero proveniente del aporte de los trabajadores y del Estado Venezolano a su antojo, pagando a las clnicas que el consideraba, con una total indiscrecin y sin la aplicacin de un baremos o criterio administrativo alguno de pago, esto trajo como consecuencia que tengamos una caja negra con los recursos destinados al pago de HCM, no se sabe a quien se le pago y a quien no, muchas clnicas se nieguen a prestar el servicio porque aun se les debe mucho dinero, adems de que este seor es responsable del desmantelamiento del sistema de atencin primaria y de las polticas de salud de los trabajadores, se perdi un precioso tiempo para organizar el fondo de salud contemplado en la convencin colectiva aun vigente.

SE MANTIENE LA MISMA SITUACIN LABORAL, OPERATIVA, GERENCIAL, NADA HA CAMBIADO

1.-NO HAY POLTICAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, 2.-LOS VEHCULOS SON CHATARRAS AMBULANTES, 3.-NO HAY INSUMOS PARA TRABAJAR EN LAS DISTINTAS REAS DE LA EMPRESA, 4.- HAY UNA POLTICA DE ABANDONO DE LA EMPRESA, 6.- SE INCUMPLE LA CONVENCIN COLECTIVA, 7.-SE CONTINUA CON LAS POLTICAS DE PERSECUCIN Y TERRORISMO LABORAL. 8.- AUSENCIA DE UNA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA APROPIADA QUE DEVIENE EN FALTA DE PERSONAL Y FALTA DE ADECUACIN DE LAS PLANTILLAS, 9.- EXISTE UNA CLARA Y EVIDENTE POLTICA DE DESCONOCIMIENTO A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y UNA ADMINISTRACIN UNILATERAL DE LA CONVENCIN COLECTIVA, la

junta interventora JAMS de manera INSTITUCIONAL se ha reunido con la FETRAELEC ni con las organizaciones sindicales, las reuniones que se han realizado con Recursos humanos no son vinculantes ya que no tienen poder de decisin.

VIII.- POR LO CUAL RATIFICAMOS LO RESUELTO Y PUBLICADO EN OCTUBRE DE 2013

Le anunciamos al pas y a los trabajadores y trabajadoras que ya tenemos el NUEVO PROYECTO DE CONVENCIN COLECTIVA para ser presentada para la discusin, ampliacin o correccin en Asamblea de Trabajadores, tal como lo indican los estatuto de FETRAELEC y para su introduccin a la brevedad posible por ante el Ministerio del Trabajo,

adems, tambin anunciamos que el Comit Ejecutivo decidi ratificar lo resuelto en Octubre de 2013: INSTRUIR A TODOS LOS SINDICATOS AFILIADOS A FETRAELEC a realizar asambleas para denunciar lo ac expuesto, convocar a los consejos comunales y explicar la situacin de la empresas y la de los trabajadores, repartir comunicados en las oficinas comerciales y a todos los usuarios que acudan all denunciando la situacin de crisis de la Corporacin y de los trabajadores, realizar exposiciones graficas del estado de los vehculos, mostrar los baos, dejar de comprar camisas y uniformes, echar gasolina y reparar las unidades con nuestro peculio, si no se cancela el sobre tiempo o el viatico dejar de hacerlo, si el trabajador no pertenece a sistema de guardia rotativa o no le pagan guardia por disponibilidad no esta obligado a extender su jornada de trabajo, nada de eso es obligatorio, por lo contrario los trabajadores y el comandante Chvez luchamos por la reduccin de la jornada laboral y por mejores condiciones de trabajo , en cuanto a DECRETOS DE INTERVENCIN Y DE MILITARIZACIN NO PUEDEN ESTAR POR ENCIMA DE LA CONSTITUCIN NACIONAL Y LAS LEYES DE LA REPBLICA. LAS CONDICIONES DENUNCIADAS EN LA MARCHA DE NOVIEMBRE DE 2012 HASTA LA VICE PRESIDENCIA DE LA REPBLICA SE MANTIENEN, en aquella oportunidad mas de cuatro mil trabajadores fuimos atendidos por el para entonces Vicepresidente Nicols Maduro, donde se concluy en la activacin de varias mesas de trabajo para resolver la situacin, han pasado casi 15 meses y la situacin se mantiene igual o peor, en aquella oportunidad el Sr. Argenis Chvez con un grupo de Sindicatos realiz, a los pocos das, una contra marcha a la que muchos de los que asistieron fueron obligados, amenazados y amedrentados, el objeto de esa contra marcha fue decir al pas y al gobierno que todos estaba bien en CORPOELEC, que no se deba nada y que todo marchaba viento en popa, la historia nos dio la razn, hoy estamos peor que nunca, como ya lo expusimos, por lo cual estamos convocando a UNA GRAN MOVILIZACIN NACIONAL PARA EL VIERNES 07 DE FEBRERO, para dejar sentada nuestra protesta pblica por las polticas implementadas por las autoridades que dirigen la Corporacin, para exigir la aplicacin de la actual Convencin Colectiva, el pago de los 8% por evaluaciones, la nivelacin salarial como consecuencia del aumento del salario mnimo, la solucin de problemas claves como LA ESTRUCTURA DE LA EMPRESA, el tema de LA SEGURIDAD INDUSTRIAL para la aplicacin de la LOPCYMAT para evitar tantos accidentes y perdidas de vidas humanas, la creacin de un PRESUPUESTO OPERATIVO JUSTO que garantice la operatividad del sistema en condiciones optimas, el relanzamiento de la Escuela Tcnica de Corpoelec Germn Celis Saun, QUE CESEN LAS POLTICA ANTI SINDICALES, ANTI OBRERAS Y CAPITALISTAS DE ESTA AUTORIDADES, y que el TSJ permita las elecciones del Comit ejecutivo de FETRAELEC , estos son solo algunos de los temas que deben ser planteados pblicamente para avanzar en la solucin definitiva de la crisis y en la creacin de una Corpoelec socialista que contribuya de manera definitiva en la felicidad del pueblo Venezolano.
ALERTA TODOS, POR LA SALVACIN DE CORPOELEC Y POR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y DEL PUEBLO, POR EL CUMPLIMIENTO Y RESPETO DE LA CONVENCIN COLECTIVA, EL PAGO del 100% DE LAS DEUDAS CONTRACTUALES, POR LA SALVACIN DEL SEN Y DE CORPOELEC, TODOS A MOVILIZARNOS ESTE 07 DE FEBRERO!!!

Por el Comit Ejecutivo de FETRAELEC ngel Navas Presidente

Rhammer Vezga (administracin y Finanzas); Esteban Alvarado (Asuntos Colectivos y de trabajo); Francisco Alarcn (Relaciones Sindicales Nacionales e Internacionales); Edgar Bracho (Sec. Ejecutivo.); Zaida Gil (Sec. Ejecutivo.); Freddy Carmona (Sec. Ejecutivo.); Wilmer Chacn (Sec. Ejecutivo.); Jos Snchez Daza (Secretario Ejecutivo), Fernando De Sousa (Sec. Ejecutivo); Carlos Lpez (Sec. Ejecutivo); Alexis Betancourt (Sec. Ejecutivo), Jos Miguel Laudicina (Sec. Ejecutivo.); Frank Indriago (Sec. Ejecutivo.); Alirio Rincn (Sec. Ejecutivo); Jos Arasme (Sec. Ejecutivo.); Ricardo Rivas (Sec. Ejecutivo). SECRETARIOS GENERALES DE SINDICATOS AFILIADOS Edgar Bracho (Falcn), Elio Palacios (Caracas), Fernando De Sousa (Anzotegui), Fernando Muoz (Sucre), Frank Indriago (Sucre), Freddy Carmona (Portuguesa), Freddy Garca (Aragua), Giovanni Guedez (Yaracuy), Joaqun Snchez (Colon Tchira), Jos Arasme (Monagas), Jos Rodrguez (Nu eva Esparta), Jos Snchez (Tchira), Juan Martnez (Bolvar), Pedro Garca (Zulia), Pedro Solrzano (Apure), Rafael Orellana (Barinas), Ricardo Rivas (Yaracuy), Rubn Rosario (Zulia), Wilmer Chacn (Lara), Zaida Gil (Mrida)

Caracas, Enero de 2014 Nuestra pgina web www.fetraelec.org.ve esta fuera ya que la han jaqueado innumerables veces, la estamos reparando y oportunamente volveremos a la web / @fetraelec1 /