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El sistema de trabajo portuario es poco conocido, lo que puede llevar a confusiones.

Por ello este informativo, el cual busca aclarar dudas sobre este sistema y cmo la propuesta de Puerto Central es un desconocimiento del Acuerdo firmado ante el gobierno como garante. Los puertos de todo el mundo, debido a la naturaleza de su negocio, siempre han tenido trabajadores eventuales, pues la recalada de naves (que es lo que genera el trabajo) no es permanente sino que vara en el tiempo. Es as como, desde tiempo inmemoriales, se han generado organizaciones de trabajadores cuyo fin es ofrecer su mano de obra para las distintas faenas en el momento que la necesite un puerto. En la actualidad este papel lo asumen los sindicatos, quienes reciben la solicitud de mano de obra por parte de las empresas portuarias y "nombran" a los trabajadores para ir a trabajar al turno sealado. Este proceso se llama la "Nombrada" y se realiza 2 veces al da. Es verdad que hubo una poca en que dicha prctica se desvirtu, pues no pocos dirigentes abusaban de ello, ejerciendo un poder inmerecido por sobre los trabajadores. Bajo esa excusa el ao 1981, en plena dictadura, se le quit esa potestad a los sindicatos entregndole la nombradaa la empresa. Ello, lejos de solucionar los problemas de abusos los aument, pues las empresas slo nombraban a aquellos trabajadores que no causaban "molestias" y castigaban a los que no cumplan con lo que se les ordenaba aunque, en muchos casos, estuviera fuera de la normativa legal. En otras palabras, se les entreg un arma antisindical a las empresas y stas la usaron con mucha eficiencia. Tras aos de lucha para recuperar la nombrada se gener un nuevo sistema el cual fue aceptado por las empresas. Este nuevo sistema es el llamado de "redondilla" en el cual los trabajadores se encuentran en un listado donde van saliendo a laborar de acuerdo al orden de prelacin. Con ello se le quita a la dirigencia la potestad de nombrar "a dedo" y a las empresas tambin. Los castigos, o suspensin de un trabajador de la redondilla, no son ahora determinados por los dirigentes sino por una Comisin de Disciplina conformada por asambleistas y que se regulan por un Reglamento de Disciplina aprobado por la mayora de la Asamblea. Este proceso no fue fcil, pues cont con la resistencia de muchas empresas y tambin de antiguas dirigencias que con ello perderan su poder por sobre los trabajadores, pero el tiempo dio la razn y dicho poder se traspas a las bases sindicales, democratizando la nombrada. Lo que busca Puerto Central S.A en San Antonio, tras la paralizacin de 23 das, es terminar con esta nueva prctica y retomar el control absoluto de la nombrada con el fin de seleccionar slo a aquellos trabajadores que no causen problemas, no soliciten mejoras y obedezcan ciegamente a sus ordenes. En otras palabras terminar con la democratizacin de la nombrada volviendo a la antigua prctica autoritaria. Ello encendi las alarmas en todos los sindicatos a nivel nacional, pues nadie desea volver a aquellas prcticas de abuso por sobre los trabajadores, que en este caso ocurrira entregndole el poder absoluto a las empresas. Con ello podermos afirmar que lo implementado por Puerto Central S.A no permite que se asegure el cumplimiento del punto vi del Acuerdo con el gobierno, pues le entrega el poder a la empresa de discriminar a aquellos que participaron en las movilizaciones asunto que ya empez a ejecutar.

Equipo de Comunicaciones UNION PORTUARIA DEL BIOBIO !