Agefos Pme Pass Formation CTR

k
Modules de formation
intgralement co-financs par
AGEFOS PME Centre, le Fonds Social
Europen, ltat via son dispositif
de Dveloppement des Emplois
et des Comptences (EDEC)
et le Conseil Rgional du Centre
(1)
2
nd
SEMESTRE 2011
PASS
formation
SPCIAL ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIS
(1) Sous rserve de lacceptation des financements et selon les critres dligibilit. Voir modalits sur fiche dinscription jointe.
Le dispositif Pass Formation 2011 est co-financ par :
Les formations
proposes peuvent
tre ralises dans
le cadre du DIF
(Droit Individuel
la Formation)
UNION EUROPENNE
Le Pass
Formation 2011
est co-financ
par lUnion
Europenne
2
MODE DEMPLOI p. 3
FORMATIONS DATES FIXES
Comptabilit & gestion p. 4
Commercial & vente p. 4
Finances p. 4
Management & ressources humaines p. 5
Marketing, communication & TIC p. 5
FORMATIONS LA CARTE
Informatique p. 6
Infographie p. 6
Langues p. 7
Permis de russir p. 7
FORMATIONS SCURIT LA CARTE
CACES, recyclage CACES p. 8
FCO p. 8
SST, recyclage SST p. 8
VALIDATION DES COMPTENCES
Bilan de comptences p. 9
Bilan de seconde partie de carrire p. 9
Accompagnement VAE p. 9
OUTILS DE GESTION
DES COMPTENCES p. 10
VISAS LIBRES SAVOIRS p. 11
LES AUTRES SERVICES
AGEFOS PME CENTRE p. 12
Sommaire
Aujourdhui plus que jamais, les TPE/PME
voluent dans un environnement marqu
par de profonds changements : mutations
conomiques, sociales et dmographiques,
fragilisation globale de lconomie
Dans ce contexte, la Formation Tout au Long
de la Vie reprsente donc un enjeu majeur pour
les entreprises et leurs salaris. La rforme
favorise le positionnement de la formation
professionnelle comme un outil stratgique au
service du dveloppement des territoires, des
entreprises et des salaris de notre rgion.
Pour vous accompagner dans cette mise en
uvre, nous avons le plaisir de vous proposer
le nouveau programme Pass Formation 2011.
Faciliter laccs la formation, scuriser les
parcours professionnels, faire de la formation
un outil au service de la gestion des
ressources humaines et du dveloppement
des comptences de vos salaris, tels sont les
objectifs qui ont donn lieu cette nouvelle
programmation.
AGEFOS PME vous invite profiter pleinement
de ce dispositif. Vous pouvez compter sur
la proximit de nos quipes AGEFOS sur le
terrain, au plus prs des acteurs professionnels
que vous tes, pour vous accompagner dans
vos projets formation.
Trs sincrement,
Lquipe AGEFOS PME Centre
Chers adhrents,
3
PASS
formation
Mode demploi
qui sadresse le dispositif
Pass Formation 2011 ?
toutes les entreprises de moins de 50 salaris
adhrentes AGEFOS PME Centre.
Quelles sont les conditions daccs ?
tre adhrent AGEFOS PME Centre en stant
acquitt de sa contribution formation au titre de la
masse salariale 2010 avant le 1
er
mars 2011.
Qui peut bnficier de ces formations ?
Tous les salaris des entreprises de moins de 50
salaris adhrentes AGEFOS PME Centre (sous
rserve de laccord de leur employeur).
Qui finance ces formations ?
Les actions de formation proposes dans le cadre
du dispositif Pass Formation sont intgralement
co-finances par AGEFOS PME Centre, le Fonds
Social Europen (FSE), ltat via son dispositif de
Dveloppement des Emplois et des Comptences
(EDEC) et le Conseil rgional du Centre (sous
rserve de lacceptation des financements et selon
les critres dligibilit).
Quelles sont les modalits
de prise en charge ?
Les cots pdagogiques des formations sont
intgralement pris en charge par AGEFOS PME
Centre avec un rglement direct lorganisme de
formation, dans la limite du budget annuel fix par
les instances paritaires.
Les frais de salaires et les frais annexes peuvent
tre rembourss aux entreprises adhrentes de
plus de 10 salaris qui ont confi la gestion de
leur plan de formation AGEFOS PME Centre,
et un forfait de 12 /h peut tre appliqu aux
entreprises adhrentes de moins de 10 salaris sous
rserve que le stagiaire (hors bnvole) effectue sa
formation pendant le temps de travail.
Comment sinformer sur un
programme de formation ?
Vous retrouverez notre plaquette Pass Formation
ainsi que le bulletin dinscription directement sur
notre site Internet :
www.agefos-pme-centre.com
Comment suivre un parcours
de formation ?
Les formations peuvent tre suivies sparment ou
articules entre elles dans le cadre de vritables
parcours de formation modulariss.
Comment inscrire un salari ?
Il suffit de complter, signer le bulletin dinscription,
la convention associe et accompagner ces
documents du chque de caution de 35 TTC (par
formation et par salari, ce chque sera restitu
aprs participation) et de nous envoyer le tout
ladresse suivante :
AGEFOS PME Centre
Service Pass Formation
208, rue de la Sagerie - BP 80303
37173 CHAMBRAY-LS-TOURS
> Clture des inscriptions 8 jours avant la date de formation.
> Validation des inscriptions par ordre darrive.
> Les dates de formation proposes sont donnes titre
indicatif et peuvent tre modifies ou annules par AGEFOS
PME Centre en fonction du nombre dinscriptions.
Pour toute information :
Tl. : 02 47 74 55 30 - Fax : 02 47 74 55 40
Quelles sont les modalits
pdagogiques ?
Plusieurs modalits pdagogiques sont proposes :
formation la carte, date fixe, en prsentiel ou
distance
Qui sont les organismes
de formation intervenants ?
Ces formations sont assures par des organismes
de formation retenus suite un appel doffres rendu
public via le GIF Alfa Centre, et aprs dlibrations
explicites et formalises des instances paritaires
dAGEFOS PME Centre, sur la base des critres
suivants :
> qualit des formations et des mthodes
pdagogiques utilises,
> qualit des intervenants,
> rfrences de lorganisme,
> proximit et fonctionnalits.
Comment mobiliser le DIF ?
Un salari peut mobiliser (sous rserve de laccord
pralable de lemployeur) tout ou partie de son
crdit dheures au titre du Droit Individuel la
Formation (DIF), dans les conditions financires
spcifiques au DIF.
2
nd
SEMESTRE 2011
N de stage rappeler obligatoirement
k
4
PASS COMPTABILIT & GESTION
Des outils pour optimiser la gestion de votre entreprise
k
Formations dates fixes
k
,
MATRISER LA PAIE ET LES DCLARATIONS SOCIALES
Objectifs :
3 Matriser le cadre juridique et les mcanismes de paie.
3 Grer les absences et les contrats particuliers.
3 Adopter des mthodes et outils abilisant la paie.
3 Optimiser le calcul des charges sociales et faire face un contrle URSSAF.
Dates, lieux et organismes :
21, 22 et 28 novembre 2011 Tours Eurinfac
5, 6 et 8 dcembre 2011 Orlans Bidault Richard
7, 8 et 10 novembre 2011 Bourges Centre de Formation de la Salle
3, 4 et 6 octobre 2011 Chartres CCI Eure-et-Loir
Dure :
3 jours (21 H)
Public :
Tout salari amen
tablir des bulle-
tins de paie.
100
101
102
103
,
CONTRLER ET PILOTER VOTRE MASSE SALARIALE
Objectifs :
3 Chiffrer prcisement l'volution de la masse salariale compte tenu des
mesures prvisionnelles salariales et des variations d'effectifs.
3 Budgter, matriser et piloter la masse salariale.
3 et 4 octobre 2011 Tours Ciform
14 et 15 novembre 2011 Orlans Arteo Conseil
Dure :
2 jours (14 H)
Public :
Tout salari impliqu
dans la gestion
des paies ou des
budgets.
104
105
NOUVEAU
PASS COMMERCIAL & VENTE
Dveloppez vos performances commerciales pour gagner en comptitivit
k
,
COMMENT DIVERSIFIER SES TECHNIQUES DE VENTE
Objectifs :
3 Reprer le besoin du client/prospect et adapter sa technique commer-
ciale la situation.
3 Dvelopper les comportements appropris pour convaincre le client.
3 Acqurir une communication commerciale performante et matriser les
tapes d'un entretien de vente.
6 et 7 octobre 2011 Tours Formatic Centre
21 et 22 novembre 2011 Orlans Infrep
17 et 18 octobre 2011 Bourges CPE
5 et 6 dcembre 2011 Chartres CCI Eure-et-Loire
Dure :
2 jours (14 H)
Public :
Responsables com-
merciaux ou tout
salari impliqu
dans le dveloppe-
ment commercial de
lentreprise.
121
122
NOUVEAU
123
124
PASS FINANCES
Comprendre et matriser les donnes financires de votre entreprise
k
,
COMPRENDRE LES LMENTS FINANCIERS DE SON ENTREPRISE
Objectifs :
3 Savoir communiquer avec les nanciers dans lentreprise.
3 Comprendre les tats nanciers essentiels dans lentreprise (compte de
rsultat et bilan) et les liaisons entre eux.
3 Comprendre les principaux indicateurs et ratios mis en place dans len-
treprise.
24 et 25 novembre 2011 Tours Denis ARILLA
20 et 21 octobre 2011 Orlans Denis ARILLA
Dure :
2 jours (14 H)
Public :
Managers non
nanciers, responsa-
bles oprationnels,
responsables de
centre dactivit.
125
126
NOUVEAU
,
APPROCHE PRATIQUE DE LANALYSE FINANCIRE
Objectifs :
3 Apprhender les consquences conomiques et nancires des diffrentes
dcisions.
3 Savoir lire et exploiter les informations comptables et nancires.
3 Transmettre les informations nancires la direction.
3 Favoriser le dialogue avec les spcialistes comptables et nanciers.
12 et 13 dcembre 2011 Tours Denis ARILLA
17 et 18 novembre 2011 Orlans Denis ARILLA
Dure :
2 jours (14 H)
Public :
Managers nanciers,
responsables
nanciers.
127
128
NOUVEAU
PASS MANAGEMENT ET RH
Accompagnez le dveloppement des comptences de vos collaborateurs
,
METTRE EN UVRE LE DVELOPPEMENT DURABLE DANS UNE PME
Objectifs :
3 Comprendre les enjeux et fondamentaux d'une dmarche de Dveloppe-
ment Durable applicable aux PME.
3 Traduire les principes en actions et outils adapts aux PME.
3 Raliser un tat des lieux des pratiques dj existantes, tablir et suivre
un plan d'actions.
3 Comprendre les principes de la dimension sociale du dveloppement
durable (diversit, galit).
28 et 29 novembre 2011 Tours Alphacom Formation
17 et 18 octobre 2011 Orlans Alphacom Formation
Dure :
2 jours (14 H)
Public :
Tout salari amen
mettre en place
une dmarche de
dveloppement du-
rable (Grant salari,
Responsable qualit,
Responsable RH...).
106
107
k
PASS MARKETING, COMMUNICATION & TIC
Mieux communiquer, pour fidliser vos clients
,
COMMENT AMLIORER LA COMPTITIVIT
DE VOTRE ENTREPRISE
Objectifs :
3 Dvelopper le rexe de veille conccurencielle.
3 Construire la veille et la prospective pour anticiper les besoins
des consommateurs et les stratgies des conccurents.
3 Connatre les outils de veille et de prospective disposition.
17 et 18 novembre 2011 Tours ACF - Action Conseil Formation
6 et 7 octobre 2011 Orlans Energia
Dure :
2 jours (14 H)
Public :
Tout salari impliqu
dans le dveloppe-
ment commercial
de l'entreprise.
115
116
5
k
,
CONDUIRE AVEC SUCCS LA RALISATION D'UN PROJET
Objectifs :
3 Prvoir et organiser l'laboration progressive d'un projet.
3 Grer la planication et le budget d'un projet et le piloter au quotidien.
3 Acqurir les outils pour anticiper les risques du projet.
20 et 21 octobre 2011 Tours Actiforces
24 et 25 novembre 2011 Orlans Energia
Dure :
2 jours (14 H)
Public :
Tout salari en
charge de la gestion
de projets.
108
109
k
,
FORMATION DE FORMATEUR
Objectifs :
3 Acqurir des mthodes, techniques et outils pour concevoir, prparer,
animer, suivre et valuer les actions de formation.
3 Dvelopper ses aptitudes grer un groupe de participants.
8 et 9 dcembre 2011 Tours Start Up
13 et 14 octobre 2011 Orlans Actions Conseil
14 et 15 novembre 2011 Bourges CPE
Dure :
2 jours (14 H)
Public :
Tout salari amen
dispenser une
formation.
110
111
112
,
ACCOMPAGNER ET DVELOPPER
LES PARCOURS PROFESSIONNELS DE VOS SALARIS
Objectifs :
3 Avoir un regard analytique sur la pyramide des ges de son entreprise.
3 Prparer le transfert des savoirs.
3 Matriser les diffrents dispositifs de suivi individuel (DIF / VAE / Bilan de
comptences et 2
nde
partie de carrire / Passeport formation).
7 et 8 novembre 2011 Tours ATEC CIBC Touraine
1
er
et 2 dcembre 2011 Orlans Actions Conseil
Dure :
2 jours (14 H)
Public :
Tout salari impliqu
dans la gestion
des Ressources
Humaines et des
comptences.
113
114
NOUVEAU
NOUVEAU
NOUVEAU
,
LES CRITS PROFESSIONNELS
Objectifs :
3 crire en fonction des buts et des contextes identis.
3 Rendre ses crits attractifs.
3 Rdiger des synthses et des comptes rendus efcaces.
11 octobre 2011 Tours Eurinfac
13 dcembre 2011 Orlans Antellium
3 octobre 2011 Bourges Centre de Formation de la Salle
15 novembre 2011 Chartres Institut du travail social
Dure :
1 jour (7 H)
Public :
Tout salari souhai-
tant optimiser ses
crits professionnels.
117
118
119
120
k
Pass Formation 2011 vous offre lopportunit de
raliser des parcours de formation entirement
individualiss et modulables.
rception de votre inscription, lorganisme
de formation prendra contact avec vous afin de
procder une valuation pralable de niveau
pour une meilleure prise en compte de vos
besoins. Un programme et un calendrier de
formation personnaliss seront ensuite tablis.
6
Informatique
Langues
Permis de russir
CACES, recyclage CACES
FCO
SST, recyclage SST
Bilan de comptences
Bilan de 2
de
partie de carrire
Accompagnement VAE
SUIVI POST-FORMATION PENDANT 3 MOIS
Hors formations scurit
PASS FORMATIONS LA CARTE
Formez-vous votre rythme, selon vos besoins professionnels et vos contraintes
k
,
INFORMATIQUE
Windows, Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook, Internet, etc.
Formation individualise en prsentiel et/ou distance
Objectif :
3 Sinitier ou se perfectionner sur les logiciels : Windows, Word, Excel,
PowerPoint, Access, Outlook, Internet, ou tout autre logiciel propos en
libre service par lOF retenu (Writer, Calc, Impress, Sage, hypervision, ciel
paie, ciel compta...) en suivant un parcours de formation individualis en
centre de formation et/ou distance.
Dates :
3 Le calendrier de formation personnalis sera tabli avec lorganisme de
formation. FORMATIONS DU 14 FVRIER AU 16 DCEMBRE 2011.
Lieux et organismes formation en PRSENTIEL :
Tours Formatic Centre
Orlans CAP Formation
Bourges A2 Formation
Chartres CFPPA
Blois IFC PRO
Chteauroux CCI de lIndre
Lieux et organismes formation en FOAD :
Chartres CFPPA
Dure :
6 28 H
par stagiaire
Public :
Tout salari
utilisateur ou
futur utilisateur
du(des) logiciel(s)
propos(s).
1
3
4
2
5
6
,
INFOGRAPHIE
Photoshop, InDesign, Illustrator, QuarkXPress, PaintShopPro, Autocad, etc.
Formation individualise en prsentiel
Objectif :
3 Sinitier ou se perfectionner sur les logiciels : Photoshop, InDesign, Illus-
trator, le traitement de photo numrique et la retouche dimages ou tout
autre logiciel propos en libre service par lOF retenu (Quark Xpress,
PaintShopPro, Autocad, etc.) en suivant un parcours de formation indivi-
dualis en centre de formation et/ou distance.
Dates :
Lieux et organismes :
Tours GRETA Indre-et-Loire
Orlans Antellium
Bourges A2 Formation
Chartres Antellium
Dure :
6 28 H
par stagiaire
Public :
Tout salari
utilisateur ou
futur utilisateur
du(des) logiciel(s)
propos(s).
10
12
13
11
Visa Bureautic Centre
Visa Internet Centre
Voir
modalits
page 11
Inscriptions ouvertes jusquau 30 novembre 2011
7
8
9
PASS FORMATIONS LA CARTE
Formez-vous votre rythme, selon vos besoins professionnels et vos contraintes
k
7
kk
,
LANGUES
Anglais, espagnol, allemand, italien, FLE (Franais Langue trangre), etc.
Formation individualise en prsentiel et/ou distance
Objectif :
3 Sinitier ou se perfectionner en Anglais, Espagnol, Allemand, Italien, FLE ou
toute autre langue propose en libre service par lOF retenu (nerlan-
dais, japonais, chinois, etc.) en suivant un parcours de formation individua-
lis en centre de formation et/ou distance.
Dates :
Lieux et organismes formation en PRSENTIEL :
Tours Wall Street Institute
Chartres Langues Strategies
Blois TLC Langues
Lieux et organismes formation en FOAD :
Tours Wall Street Institute
Chartres Langues Strategies
14 h de prsentiel et 14 h de FOAD
Blois TLC Langues
Dure :
6 28 H
par stagiaire
Public :
Tout salari
souhaitant sinitier
ou se perfectionner
en langues.
14
16
17
15
18
Visa Accueil Tourisme Centre
Visa Langues vivantes Centre
Voir
modalits
page 11
,
PERMIS DE RUSSIR
Le r-apprentissage des savoirs de base
Formation individualise en centre de formation
Objectifs :
3 Connatre et reprer les difcults lies la matrise des savoirs fonda-
mentaux sur son poste de travail en suivant un parcours de formation
individualis,
3 Acqurir ou consolider les notions indispensables en franais, mathma-
thiques et raisonnement logique an de dvelopper son autonomie dans
le cadre professionnel,
3 Franais : expression et comprhension orales et crites, lecture, or-
thographe, grammaire, etc.
3 Mathmatiques : numrotation, matrise des 4 oprations, utilisation
approprie des mathmatiques au quotidien, reprage dans lespace, etc.
Dates :
Tours Eurinfac
Orlans INFREP
Bourges IMEP
Chartres CFPPA
Blois Forcadis
Chteauroux IFREP
Dure :
20 120 H
(modules de 20 H)
Public :
Tout salari souhai-
tant ractualiser,
dvelopper ou ren-
forcer ses connais-
sances en franais
et mathmatiques
en fonction de ses
besoins personnels.
Voir
modalits
page 11
Visa Trois en un Centre
24
26
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28
29
19
21
22
20
23
k
8
PASS FORMATIONS SCURIT LA CARTE
Favoriser la scurit et la prvention au travail
k
,
CACES 1-3-5 / Recyclage CACES
Certificat dAptitude la Conduite En Scurit des chariots autmoteurs
de manutention conducteur port
Objectif :
3 Utiliser un chariot conducteur port dans le respect des r-
gles de scurit.
3 Validation du CACES Cariste (CNAM R389) catgorie 1 ou 3
ou 5 (conducteurs expriments - CACES initial ou recyclage).
Validation :
3 CACES conformment la recommandation CNAMTS R 389,
si rsultat positif.
Pr-requis :
3 Prsenter les aptitudes mdicales requises.
3 tre g de 18 ans minimum.
3 Savoir lire et crire le franais.
Dates :
3 Le calendrier de formation personnalis sera tabli avec lor-
ganisme de formation. FORMATIONS DU 14 FVRIER AU
16 DCEMBRE 2011.
CACES Recyclage
Tours Guards Formation
Orlans Promotrans
Bourges Malus
Chartres Bequet Formation
Blois Delta Formacentre
Chteauroux IFCA
Dure CACES :
3 jours (21 H)
Dure Recyclage
CACES :
2 jours (14 H)
Public CACES :
Salaris expriments dans
la conduite des chariots
automoteurs conducteur
port des catgories 1 ou 3
ou 5 de la recommandation
CNAMTS R 389.
Public Recyclage
CACES :
Salaris titulaires dun CACES
1 ou 3 ou 5 de moins de
5 ans.
30
32
33
31
34
35
,
FCO Formation Continue Obligatoire
Objectif :
3 Acqurir les connaissances techniques et pratiques ncessaires
pour obtenir lattestation de FCO.
3 Validation de lattestation FCO transport de marchandises
pour compte dautrui ou pour compte propre.
Dates :
16 DCEMBRE 2011.
Tours CER Forget
Orlans Promotrans
Bourges Malus
Chartres Bequet Formation
Blois ECF Cerca
Chteauroux Malus
Dure FCO :
5 jours (35 H)
Public FCO :
3 Conducteurs routiers profes-
sionnels titulaires du permis de
conduire de la catgorie C ou
E(C) conduisant un vhicule de
plus de 3,5 t de PTAC.
3 Salaris du transport routier
de marchandises pour compte
dautrui.
3 Salaris du transport routier
de marchandises pour compte
propre, sans accord collectif de
branche.
42
44
45
43
46
47
,
SST / Recyclage SST Sauveteur Secouriste du Travail
Objectif :
3 Acqurir ou maintenir les connaissances thoriques et prati-
ques ncessaires la mission de SST (INRS).
3 Validation du certicat de SST (initial ou recyclage).
Validation :
3 Certicat de Sauveteur Secouriste du Travail.
Dates :
16 DCEMBRE 2011.
SST Recyclage
Tours AFPP Touraine
Orlans Adecco Formation
Bourges Malus
Chartres IRFSS Centre
Blois Delta Formacentre
Chteauroux IFCA
Dure SST :
2 jours (14 H)
Dure Recyclage SST :
1 jour (7 H)
Public SST :
Tout salari volontaire pour
exercer la fonction de SST dans
lentreprise.
Public Recyclage SST :
Tout salari titulaire de la carte
de Sauveteur Secouriste du
Travail.
48
50
51
49
52
53
36
38
39
37
40
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54
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55
58
59
PASS VALIDATION DES COMPTENCES
tre acteur de son parcours professionnel
kk
Un service gratuit dinformation en rgion Centre
sur la formation professionnelle et les dispositifs
permettant lvolution des parcours professionnels.
Vous pouvez galement consulter
le site toile : www.etoile.regioncentre.fr
9
,
BILAN DE COMPTENCES
Objectif :
3 Enjeux pour le salari : faire le point sur son parcours professionnel,
analyser ses comptences et aptitudes an de construire et raliser un
projet professionnel.
3 Enjeux pour lentreprise : identier les comptences dtenues; dnir les
besoins en formation et comptences, etc.
Dates :
Tours Actiforces
Orlans Actions Conseil
Bourges CIBC du Cher
Chartres Actions Conseil
Blois Start Up
Dure :
24 H
Public :
Tout salari
volontaire pour
sengager dans une
dmarche de bilan
de comptences.
60
62
63
61
64
65
,
BILAN DE SECONDE PARTIE DE CARRIRE
Objectif :
3 Enjeux pour le salari : faire le point sur son parcours professionnel,
anticiper la seconde partie de sa vie professionnelle, tre acteur de son
parcours professionnel.
3 Enjeux pour lentreprise : identier les comptences dtenues, prparer
la transmission des savoirs, grer la mobilit interne, etc.
Dates :
Tours ATEC CIBC Touraine
Orlans Sefco
Bourges Adecco Parcours et Emploi
Chartres Adecco Parcours et Emploi
Dure :
24 H
Public :
Tout salari de 45
ans et plus, volon-
taire pour sengager
dans une dmarche
de bilan de seconde
partie de carrire.
66
68
69
67
Visa Comptences Jeunes Centre
Voir modalits page 11
,
ACCOMPAGNEMENT VAE
La VAE (Validation des Acquis de lExprience) per-
met de transformer une exprience professionnelle
en diplme, titre professionnel ou certificat
Enjeux pour le salari :
3 Acqurir une reconnaissance et renforcer lemployabilit.
Enjeux pour lentreprise :
3 Identier et dnir les besoins en comptences, grer la mobilit interne,
dliser ses salaris, etc.
Diplmes et titres viss :
3 La VAE permet dobtenir tout ou partie des diplmes, titres et certicats
de qualication enregistrs dans le Rpertoire National des Certica-
tions Professionnelles (RNCP).
Accompagnement :
3 Une fois le projet dfini et lorganisme certificateur identifi, AGEFOS
PME peut financer jusqu 24 heures daccompagnement.
rception de votre inscription, un conseiller AGEFOS
PME vous contactera afin de vous prciser les modalits
de prise en charge.
Dure :
24 H
Public :
Tout salari
concern par une
dmarche de VAE
et ayant exerc
pendant 3 ans une
activit, de faon
continue ou non, en
rapport direct avec
la certication vise.
Si vous ne savez pas quelle certification viser ou si vous souhaitez
obtenir plus dinformations sur la dmarche de VAE, demandez
une plaquette dinformation auprs dAGEFOS PME Centre.
Service Pass Formation : 02 47 74 55 30
10
Vous souhaitez dvelopper et grer les
comptences au sein de votre entreprise
Deux dispositifs pour dvelopper les comptences
LA VALIDATION
DES ACQUIS DE LEXPRIENCE
La VAE est la possibilit pour tout individu de valider les acquis de son exprience, en
vue de lobtention dune certification : diplme (ducation nationale), titre professionnel
(ministre du Travail) ou certification de qualification professionnelle.
Ce dispositif permet lentreprise de mieux apprhender les comptences dtenues,
individuelles et collectives, et dvaluer lcart qui peut exister avec celles qui lui sont
ncessaires pour tre performante. Sa
mise en uvre est prise en charge au
titre du plan de formation, du DIF, etc.
Vous tes intress par ce type de
dmarche, vos salaris vous ont fait des
demandes, contactez votre conseiller
AGEFOS PME. Il vous conseillera pour
la mise en uvre dune VAE ou de VAE
collectives, vous mettra en contact avec
les structures comptentes en fonction
de votre besoin et vous accompagnera
financirement.
LE BILAN
DE COMPTENCES
Le bilan de comptences est un moment privilgi pendant
lequel le salari a la possibilit dtre accompagn pour
valuer ses comptences professionnelles afin de dfinir
son projet personnel et professionnel. Ce projet pourra, si
ncessaire, tre suivi dun parcours de formation.
Le bilan de comptences vous permettra davoir des
collaborateurs davantage motivs et sachant vous proposer
des comptences complmentaires.
Cette dmarche est en effet complmentaire la mise
en uvre des entretiens professionnels au sein de votre
entreprise.
Vous souhaitez proposer ce dispositif lun de vos salaris,
vous avez des demandes : contactez votre conseiller
AGEFOS PME qui vous apportera la rponse la mieux
adapte vos besoins, tant sur le choix du prestataire que
sur le financement.
POUR ALLER
PLUS LOIN
Un guide et des fiches
techniques vous appor-
tent les outils indispen-
sables la russite de la
mise en uvre de la VAE
dans votre entreprise.
Deux outils pour mieux grer les comptences
Face un contexte socio-conomique en volution permanente, AGEFOS PME Centre souhaite accompagner
les entreprises et les salaris dans la construction individuelle des trajectoires professionnelles. Parce que les
parcours professionnels se construisent tout au long de la vie, il savre ncessaire pour les salaris de pouvoir
rpertorier leur exprience formation et les comptences acquises.
PASS COMPETENCES
Ce livret est destin vos salaris, il rpertorie les connaissances
et les comptences acquises dans le cadre dactions de formation.
Il sera remis tous les participants suite une action de formation
ralise dans le cadre du Pass Formation (hors formations scurit
et validation des comptences).
OBJECTIFS :
1. Scurisation des parcours professionnels des salaris
Cette dmarche a pour objectif daccompagner et daider vos
salaris faire valoir leur comptences tout moment.
Ce livret leur permettra de valoriser les connaissances
et savoirs acquis lors des formations.
Il les aidera galement :
prparer un entretien professionnel,
prparer un Bilan de Comptences ou une dmarche
de Validation des Acquis de lExprience (VAE),
complter leur PASSEPORT Formation,
formaliser leurs projets professionnels.
2. Scurisation du capital comptences des
entreprises
Parce que les parcours professionnels se construisent
individuellement et avec lappui de lentreprise, cette
dmarche concerne aussi bien les salaris que les
employeurs.
Le Pass Comptences a pour objectif de concilier le
PASSEPORT
FORMATION
Dans le cadre dune dmarche globale de soutien et
daccompagnement des salaris des TPE/PME en matire
de formation, demploi et de gestion des comptences,
AGEFOS PME Centre met galement disposition des
entreprises adhrentes et de leurs salaris le PASSEPORT
Formation.
En complment du Pass Comptences, le PASSEPORT
Formation rpertorie au-del des formations suivies,
les emplois occups, les comptences dveloppes et
lexprience professionnelle acquise.
Nhsitez pas tlcharger le guide PASSEPORT Formation
sur notre site Internet : www.agefos-pme-centre.com
projet professionnel et individuel du salari, en cohrence
avec les besoins en comptences de lentreprise :
faciliter la communication salari/employeur,
valuer et identifier les besoins en comptences,
optimiser lutilisation des dispositifs de la Formation Tout
au Long de la Vie (Plan de formation, CIF, DIF, bilans)
Pour plus dinformations veuillez nous contacter au
02 47 74 55 30.
INFORMATION
En complment des formations proposes par le dispositif
Pass Formation, le CONSEIL RGIONAL DU CENTRE vous
offre lopportunit dacqurir des VISAS.
Le Visa est une formation de courte dure qui porte sur
le dveloppement des savoirs fondamentaux afin de
permettre tout citoyen dvoluer de faon autonome
dans les situations diverses et courantes de la vie co-
nomique, sociale et professionnelle.
V
IS
A
LE VISA EST ORGANIS AUTOUR :
dun objectif : diffuser massivement les
connaissances essentielles, en suscitant
lapptence pour dautres formations,
de principes pdagogiques : des formations
courtes, organises en 4 phases (position-
nement, formation, valuation et suivi),
dun cadre pdagogique : une utilisation
des TIC et du multimdia,
dune logique dindividualisation et
dadaptation aux besoins spcifiques de
chaque personne. De ce fait, le Visa est
parfaitement adaptable au DIF.
Visa Langues Vivantes Centre
Communiquer de faon autonome dans un environne-
ment linguistique anglais, allemand ou espagnol.
Visa Trois en un Centre
Matriser la langue franaise comme outil
indispensable dexpression et de commu-
nication crite et orale. Dvelopper les
capacits de raisonnement logique indis-
pensables en situation professionnelle.
https://www.libres-savoirs.regioncentre.fr
VISA
Visa Bureautic Centre
tre autonome sur lutilisation de loutil
informatique au quotidien.
Visa Internet Centre
Matriser la navigation sur Internet et la
communication par messagerie lectronique.
Visa co-citoyen Centre
Mieux apprhender les enjeux cologiques
et dvelopper un comportement dco-citoyen.
Acqurir les gestes quotidiens conduisant
protger les ressources naturelles.
Visa Accueil Tourisme Centre
Connatre les enjeux du tourisme rgional, assurer
laccueil, la communication et le conseil en tourisme
aux touristes trangers en visite sur le territoire de la
rgion Centre. Acqurir les mots et expressions-cls
dans quelques langues trangres.
Visa Comptences
Jeunes Centre
Un appui vers lemploi
Apprendre construire son parcours professionnel, se prparer
lentretien dembauche, valoriser son exprience professionnelle.
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Deux dispositifs pour dvelopper les comptences
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Site Internet
Disponible 24 h/24, le site
Internet AGEFOS PME
Centre vous permet dac-
cder toutes les infor-
mations utiles (dispositifs
formation, bote outils,
guides pratiques).
Services en ligne
spcialement
adapts votre
entreprise
Pour faciliter la gestion de vos projets
emploi-formation, AGEFOS PME met
votre disposition, en plus des informa-
tions disponibles sur son site Internet,
un ensemble de services en ligne sp-
cialement adapts la gestion de votre
dossier
(1)
:
Ces outils vous permettent de rester
inform en permanence de lvolution
de la formation professionnelle dans
votre entreprise et den simplifier le
traitement administratif.
AGEFOS PME Centre
208, rue de la Sagerie - BP 80303
37173 CHAMBRAY-LS-TOURS
Tl. 02 47 74 55 30
Fax 02 47 74 55 40
AGEFOS PME Centre est mandataire agissant au nom et pour le compte du Fonds dAssurance Formation
des Salaris des Petites et Moyennes Entreprises AGEFOS PME sis, 187 quai de Valmy Paris 10
e
, siret 301
761 987 00330, code APE 9499 Z, agr par arrt ministriel du 24-01-1973 renouvel le 22-03-1995.
Modules de formation intgralement co-financs par AGEFOS PME Centre,
le Fonds Social Europen, ltat via son dispositif de Dveloppement des
Emplois et des Comptences (EDEC) et le Conseil Rgional du Centre (sous
rserve de lacceptation des financements et selon les critres dligibilit)
Le dispositif Pass Formation 2011 est co-financ par :
(1) Pour les entreprises de 10 salaris et plus.
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AGEFOS PME met votre

disposition un ensemble
dinformations et de
services en ligne
> calcul distance de vos versements grce la saisie
du pr-bordereau
> saisie en ligne de vos actions de formation
> accs direct aux bases de donnes vous concernant
(informations, historique) et leur utilisation optimise
> saisie en ligne des contrats de professionnalisation
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PASS
formation
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UNION EUROPENNE
Le Pass
Formation 2011
est co-financ
par lUnion
Europenne

Agefos Pme Pass Formation CTR

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