Especializao em Igualdade de Gnero

MARIA CLARA PEREIRA

(OPO B) DIMENSO PROFISSIONAL CONCILIAO DA VIDA PROFISSIONAL E FAMILIAR

Cartoons como o da capa deste trabalho, aqui brilhantemente elaborado por Quino, fazem-me levantar a questo sobre se o lado feminino estar, de facto, a concorrer em condies de igualdade no mundo profissional. Que mulher nunca passou pela imiscuidade das esferas profissional e familiar sem que uma seja sacrificada? Segundo o relatrio elaborado pela CITE (2012), relativo ao ano de 2011, sobre a situao de mulheres e homens no mercado de trabalho (24 a 64 anos), a taxa de emprego masculina era sempre superior feminina (em todas as NUTS analisadas), muito embora a percentagem de mulheres com habilitaes superiores seja maior do que no masculino (pgs. 10 e 11). Segundo o mesmo estudo, as diferenas entre homens e mulheres do mercado de trabalho portugus so, tambm, visveis ao nvel das profisses e das diferentes atividades econmicas (pg. 12), ou seja, s mulheres no lhes basta possurem habilitaes, pois esto mais representadas no grupo dos trabalhadores no qualificados. O que est, ento, a falhar para ns, mulheres, quando somos altamente qualificadas, mas pouco visveis quando se trata de cargos profissionais de topo? Segundo Sandra Ribeiro (2011), muitas empresas ainda ignoram o potencial profissional das mulheres, relegando-as para segundo plano em termos de responsabilidades, desafios e desenvolvimento do seu potencial humano. Na base desta discriminao silenciosa e margem do estabelecido em termos de IG, j que a legislao nacional contraria as desigualdades nesta rea, esto desculpas relacionadas com a necessidade que as mulheres tm de prestar cuidado a filhos e idosos dependentes, geralmente a seu cargo. Alm disso, o espectro da gravidez ainda assombra recrutadores que a vem como interregno e baixa de produtividade por parte da trabalhadora. Para que as mulheres no continuem a ser encaradas como o parente pobre do mundo laboral, no basta criar legislao vanguardista para a conciliao profissional/familiar ou mesmo sistemas de quotas para forar entidades empregador as (nem que seja ao mais alto nvel poltico) a admitir mulheres. Na verdade, as mentalidades demoram, por vezes, a acompanhar o carcter normativo dos despachos, e as empresas podem sempre contorn-los, socorrendo-se de todo o tipo de subterfgios. O ideal formar, ou como prefere dizer Sandra Ribeiro, convencer, os gestores de RH a admitir quadros femininos, permitindo-lhes a conciliao entre a vida profissional e a vida familiar, para que as mulheres no se sintam foradas a escolher entre algo que lhes igualmente importante, com o resultado desastroso do complexo de culpa (sou m me/ sou m profissional). Tal passa pela criao de estruturas de apoio dentro dos prprios locais de trabalho, como creches, possibilidade de refeies para levar ao fim do dia, servios de transporte para os filhos das trabalhadoras, flexibilidade de horrios de trabalho (que no se convertam em trabalho precrio!), teletrabalho, entre outras. Quando vejo a banda desenhada de Quino onde, de forma mordaz e em jeito de crtica social Argentina dos anos 60, o cartoonista critica ou pelo menos chama a ateno para a necessidade de um repensar dos papis no feminino, sarcasticamente representados por Mafaldinha, a contestatria, gostaria de pensar que volvidas mais de quatro dcadas, algo teria mudado no mundo do trabalho, mas constato que ainda h mulheres que, como eu, se debatem diariamente num dilema profissional/familiar que as deixa, em muitos casos, na

situao do famigerado telhado de vidro, isto , ascende -se profissionalmente at certo ponto, mas depois fica-se pela contemplao do topo inacessvel, porque no podem voltar as costas aos filhos, lide domstica, vida familiar, a si mesmas, na impossibilidade de conciliao. E se, para um homem, abdicar da parentalidade e do tempo passado em famlia quase sinnimo de sucesso, para uma mulher, sinnimo de estigma social, de ofensa contra natura, dado ser-lhe automaticamente atribuda a responsabilidade de assegurar a retaguarda familiar. E nestas situaes, a mulher tem muito a perder, inclusivamente o autoconceito enquanto ser produtivo, pois se admite que at se sente mais realizada a fazer formao, a ser criativa, a produzir algo; se prefere abdicar de parte da sua licena de maternidade para voltar ao trabalho, se recusa amamentar e opta pelo aleitamento artificial, vista como tendo algo de errado, inclusivamente por outras mulheres que encaixam na perfeio as expetativas sociais, conformando-se s mesmas e impondo-as, incapazes de ver para l da caixa (look outside the box). (Caracteres sem espaos 3907)

Bibliografia

CITE (2012). Situao da Igualdade entre Homens e Mulheres no Mercado de Trabalho, disponvel em

http://www.cite.gov.pt/asstscite/downloads/publics/Sit_Igualdade_Mulh_Homens_Merca do_Trab_2011.pdf, consultado em 16 de novembro de 2013; Ribeiro, Sandra (2011). Vamos Mandar os Pais para Casa e as Mes para o Trabalho, disponvel em

http://www.cite.gov.pt/asstscite/downloads/publics/Vamos%20mandar%20os%20pais% 20para%20casa%20e%20as%20maes%20para%20o%20trabalho.pdf, consultado em 16 de novembro de 2013; Ribeiro, Sandra (2012).Conciliao entre o Trabalho e a Vida Familiar: um Direito Fundamental Recomendado pela Assembleia da Repblica, disponvel em

http://www.cite.gov.pt/asstscite/downloads/publics/Concil_trabalho_vida_familiar.pdf, consultado em 16 de novembro de 2013.