CDIGO DE TRABAJO DE LA REPBLICA DE GUATEMALA DECRETO NMERO 1441 EL CONGRESO DE LA REPBLICA DE GUATEMALA, CONSIDERANDO:

Que se hace necesario revisar la legislacin laboral vigente, a efecto de introducirle las modificaciones que la experiencia ha aconsejado;

CONSIDERANDO:
Que es conveniente ajustar y precisar los conceptos del Cdigo de Trabajo, con el objeto de acomodarlos a la doctrina y a la tcnica jur dica, as como integrarlo con los precedentes de los tribunales del ramo e incorporar al !erecho positivo nacional las disposiciones aceptadas por "uatemala, al ratificar diversos convenios internacionales de trabajo;

CONSIDERANDO:
Que las caracter sticas ideolgicas que deben inspirar la legislacin laboral, son las siguientes;

CONSIDERANDO:

Que esas caracter sticas ideolgicas del !erecho de Trabajo y, en consecuencia, tambin las del Cdigo de Trabajo, por ser ste una concrecin de aqul, adaptada a la realidad de "uatemala, se pueden resumir as # a$ %l !erecho de Trabajo es un !erecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata de compensar la desigualdad econmica de stos, otorg&ndoles una proteccin jur dica preferente; b$ %l !erecho de Trabajo constituye un m nimum de garant as sociales, protectoras del trabajador, irrenunciables 'nicamente para ste y llamadas a desarrollarse posteriormente en forma din&mica, en estricta conformidad con las posibilidades de cada empresa patronal, mediante la contratacin individual o colectiva y, de manera muy especial, por medio de los pactos colectivos de condiciones de trabajo( c$ %l !erecho de Trabajo es un !erecho necesario e imperativo, o sea de aplicacin for)osa en cuanto a las prestaciones m nimas que conceda la ley, de donde se deduce que esta rama del !erecho limita bastante el principio de la *autonom a de la voluntad*, propio del !erecho com'n, el cual supone errneamente que las partes de todo contrato tienen un libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio, sin que su voluntad est condicionada por diversos factores y desigualdades de orden econmico+social( d$ %l !erecho de Trabajo es un !erecho realista y objetivo; lo primero, porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar, ante todo, la posicin econmica de las partes, y lo segundo, porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicacin surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles(

e$ f$

%l !erecho de Trabajo es una rama del !erecho ,'blico, por lo que al ocurrir su aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters social o colectivo; y %l !erecho de Trabajo es un !erecho hondamente democr&tico porque se orienta a obtener la dignificacin econmica y moral de los trabajadores, que constituyen la mayor a de la poblacin, reali)ando as una mayor armon a social, lo que no perjudica, sino que favorece los intereses justos de los patronos; y porque el !erecho de Trabajo es el antecedente necesario para que impere una efectiva libertad de contratacin, que muy pocas veces se ha contemplado en "uatemala, puesto que al limitar la libertad de contratacin puramente jur dica que descansa en el falso supuesto de su coincidencia con la libertad econmica, impulsa al pa s fuera de los rumbos legales individualistas, que slo en teor a postulan la libertad, la igualdad y la fraternidad;

CONSIDERANDO:
Que para la efica) aplicacin del Cdigo de Trabajo es igualmente necesario introducir radicales reformas a la parte adjetiva de dicho cuerpo de leyes, a fin de expeditar la tramitacin de los diversos juicios de trabajo, estableciendo un conjunto de normas procsales claras, sencillas y desprovistas de mayores formalismos, que permitan administrar justicia pronta y cumplida; y que igualmente es necesario regular la organi)acin de las autoridades administrativas de trabajo para que stas puedan resolver con celeridad y acierto los problemas que surjan con motivo de la aplicacin de la legislacin laboral;

CONSIDERANDO:
Que las normas del Cdigo de Trabajo deben inspirarse en el principio de ser esencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo y atender a todos los factores econmicos y sociales pertinentes;

POR TANTO, DECRETA:

Con las reformas que se introducen, el

CDIGO DE TRABAJO
queda as #

TULO PRIMERO C-,.T/01 234C1 Disposiciones ene!"#es

A!$%c&#o 1o' %l presente Cdigo regula los derechos y obliga+ ciones de patronos y trabajadores, con ocasin del trabajo, y crea instituciones para resolver sus conflictos( A!$%c&#o (o' ,atrono es toda persona individual o jur dica que utili)a los servicios de uno o m&s trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo( 5in embargo, no quedan sujetas a las disposiciones de este Cdigo, las personas jur dicas de !erecho ,'blico a que se refiere el art culo 667 de la Constitucin de la 8ep'blica(

A!$%c&#o )o' Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin de trabajo( A!$%c&#o 4o' 8epresentantes del patrono son las personas individuales que ejercen a nombre de ste funciones de direccin o de administracin, tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores y todas las que estn leg timamente autori)adas por aqul( 0os representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores, obligan directamente al patrono( !ichos representantes en sus relaciones con el patrono, salvo el caso de los mandatarios, est&n ligados con ste por un contrato o relacin de trabajo( A!$%c&#o *o' 4ntermediario es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o m&s trabajadores para que ejecuten alg'n trabajo en beneficio de un patrono( %ste 'ltimo queda obligado solidariamente por la gestin de aqul para con l o los trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos legales que se deriven de la Constitucin, del presente Cdigo, de sus reglamentos y dem&s disposiciones aplicables( 3o tiene car&cter de intermediario y s de patrono, el que se encargue, por contrato, de trabajos que ejecute con equipos o capitales propios( A!$%c&#o +o' 5lo mediante resolucin de autoridad competente basada en ley, dictada por motivo de orden p'blico o de inters nacional, podr& limitarse a una persona su derecho al trabajo( Como consecuencia, ninguno podr& impedir a otro que se dedique a la profesin o actividad l cita que le pla)ca( 3o se entender& limitada la libertad de trabajo cuando las autoridades o los particulares act'en en uso de los derechos o en cumplimiento de las obligaciones que prescriben las leyes( 0os patronos no pueden ceder o enajenar los derechos que tengan en virtud de un contrato o relacin de trabajo, ni proporcionar a otros patronos, trabajadores que hubieren contratado para s , sin el

consentimiento claro y expreso de dichos trabajadores, en cuyo caso la sustitucin temporal o definitiva del patrono, no puede afectar los contratos de trabajo en perjuicio de stos( 3o queda comprendida en esta prohibicin, la enajenacin que el patrono haga de la empresa respectiva( A!$%c&#o ,o' 5e proh be en las )onas de trabajo la venta o introduccin de bebidas o drogas embriagantes o estupefacientes, las lides de gallos, los juegos de a)ar y el ejercicio de la prostitucin( %s entendido que esta prohibicin se limita a un radio de tres 9ilmetros alrededor de cada centro de trabajo establecido fuera de las poblaciones, ya que en cuanto a estas 'ltimas, rigen las disposiciones de las leyes y reglamentos respectivos( A!$%c&#o -o( %s libre el ejercicio del comercio en las )onas de trabajo y no puede cobrarse suma alguna por tal ejercicio( Quedan a salvo los impuestos, tasas y arbitrios establecidos legalmente( 3o obstante lo dispuesto en el p&rrafo anterior, se puede limitar o regular dicha libertad, si a juicio de las autoridades competentes, su ejercicio irrestricto perjudica el normal desempe:o de las labores, los intereses de los trabajadores o los de la colectividad( A!$%c&#o .o' 5e proh be el uso de idiomas extranjeros en las rdenes, instrucciones, avisos o disposiciones que se den a los trabajadores( 0os cargos de quienes dirijan o vigilen en forma inmediata la ejecucin de las labores, deben ser desempe:ados por personas que hablen el idioma espa:ol, pero si el trabajo se reali)a en una regin donde est extendido el uso entre los trabajadores de alg'n dialecto ind gena, dichas personas deben hablar tambin ese dialecto( A!$%c&#o 1/' 5e proh be tomar cualquier clase de represalias contra los trabajadores con el propsito de impedirles parcial o totalmente el ejercicio de los derechos que les otorguen la Constitucin, el presente Cdigo, sus reglamentos o las dem&s leyes

de trabajo o de previsin social, o con motivo de haberlos ejercido o de haber intentado ejercerlos( A!$%c&#o 11' Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbre todos los actos jur dicos, documentos y actuaciones que se tramiten ante las autoridades de trabajo, judiciales o administrativas, en relacin con la aplicacin de este Cdigo, de sus reglamentos o de las dem&s leyes de trabajo o de previsin social( 4gual exencin rige para los contratos y convenciones de trabajo, sean individuales o de orden colectivo( A!$%c&#o 1(' 5on nulos ipso jure y no obligan a los contratantes, todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin o tergiversacin de los derechos que la Constitucin de la 8ep'blica, el presente Cdigo, sus reglamentos y las dem&s leyes y disposiciones de trabajo o de previsin social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un reglamento interior de trabajo, un contrato de trabajo u otro pacto o convenio cualquiera( A!$%c&#o 1)' 5e prohibe a los patronos emplear menos de un noventa por ciento de trabajadores guatemaltecos y pagar a stos menos del ochenta y cinco por ciento del total de los salarios que en sus respectivas empresas se devenguen, salvo lo que sobre el particular estable)can leyes especiales( -mbas proporciones pueden modificarse# a) Cuando as lo exijan evidentes ra)ones de proteccin y fomento a la econom a nacional, o de carencia de tcnicos guatemaltecos en determinada actividad, o de defensa de los trabajadores nacionales que demuestren su capacidad( %n todas estas circunstancias, el 1rganismo %jecutivo, mediante acuerdo ra)onado emitido por conducto del ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial, puede disminuir ambas proporciones hasta en un die) por ciento cada una y durante un lapso de cinco a:os para cada empresa, o aumentarlas hasta eliminar la participacin de los trabajadores extranjeros( %n caso de que dicho ;inisterio autorice la disminucin de los expresados porcentajes, debe exigir a las empresas favorecidas que preparen tcnicos guatemaltecos en el ramo

de las actividades de stas dentro del pla)o que al efecto se les conceda; y b) Cuando ocurran casos de inmigracin autori)ada y controlada por el 1rganismo %jecutivo o contratada por el mismo y que ingrese o haya ingresado al pa s para trabajar en el establecimiento o desarrollo de colonias agr colas o ganaderas, en instituciones de asistencia social o de car&cter cultural; o cuando se trate de centroamericanos de origen( %n todas estas circunstancias, el alcance de la respectiva modificacin debe ser determinado discrecionalmente por el 1rganismo %jecutivo, pero el acuerdo que se dicte por conducto del ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial debe expresar claramente las ra)ones, l mite y duracin de la modificacin que se haga ,ara el cmputo de lo dicho en el p&rrafo primero de este art culo, se debe hacer caso omiso de fracciones y, cuando el n'mero total de trabajadores no exceda de cinco, debe exigirse la calidad de guatemalteco a cuatro de ellos( 3o es aplicable lo dispuesto en este art culo a los gerentes, directores, administradores, superintendentes y jefes generales de las empresas, siempre que el total de stos no exceda de dos en cada una de ellas( Toda simulacin de sociedad y, en general, cualquier acto o contrato que tienda a violar estas disposiciones, es nulo ipso jure y adem&s da lugar a la aplicacin de las sanciones de orden penal que procedan( A!$%c&#o 14' %l presente Cdigo y sus reglamentos son normas legales de orden p'blico y a sus disposiciones se deben sujetar todas las empresas de cualquier naturale)a que sean, existentes o que en lo futuro se estable)can en "uatemala, lo mismo que todos los habitantes de la 8ep'blica, sin distincin de sexo ni de nacionalidad, salvo las personas jur dicas de !erecho ,'blico contempladas en el segundo p&rrafo del art culo <o'

4gualmente deben aplicarse las disposiciones protectoras del trabajador que contiene este Cdigo, al caso de nacionales que sean contratados en el pa s para prestar sus servicios en el extranjero( -simismo quedan a salvo las excepciones que correspondan conforme a los principios del !erecho 4nternacional y los tratados( A!$%c&#o 14 0is' 5e proh be la discriminacin por motivo de ra)a, religin, credos pol ticos y situacin econmica, en los establecimientos de asistencia social, educacin, cultura, diversin o comercio que funcionen para el uso o beneficio de trabajadores, en las empresas o sitios de trabajo de propiedad particular, o en los que el %stado cree para los trabajadores en general( %l acceso que los trabajadores puedan tener a los establecimientos a que se refiere este art culo no puede condicionarse al monto de sus salarios ni a la importancia de los cargos que desempe:en( A!$%c&#o 1*' 0os casos no previstos por este Cdigo, por sus reglamentos o por las dem&s leyes relativas al trabajo, se deben resolver, en primer trmino, de acuerdo con los principios del !erecho de Trabajo; en segundo lugar, de acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso locales, en armon a con dichos principios; y por 'ltimo, de acuerdo con los principios y leyes de !erecho com'n( A!$%c&#o 1+' %n caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de previsin social con las de cualquier otra ndole, deben predominar las primeras( 3o hay preeminencia entre las leyes de previsin social y las de trabajo( A!$%c&#o 1,' ,ara los efectos de interpretar el presente Cdigo, sus reglamentos y dem&s leyes de trabajo, se debe tomar en cuenta, fundamentalmente, el inters de los trabajadores en armon a con la conveniencia social(

T1TULO SEGUNDO Con$!"$os 2 p"c$os 3e $!"0"4o C-,.T/01 ,84;%81 Disposiciones ene!"#es 2 con$!"$o in3i5i3&"# 3e $!"0"4o
A!$%c&#o 1-' Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominacin, es el v nculo econmico+jur dico mediante el que una persona =trabajador$, queda obligada a prestar a otra =patrono$, sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta 'ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma( %n el caso de los gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes generales de empresa, tcnicos y dem&s trabajadores de categor a an&loga a las enumeradas, dicha delegacin puede, incluso, recaer en el propio trabajador( 0a exclusividad para la prestacin de los servicios o ejecucin de una obra, no es caracter stica esencial de los contratos de trabajo, salvo el caso de incompatibilidad entre dos o m&s relaciones laborales, y slo puede exigirse cuando as se haya convenido expresamente en el acto de la celebracin del contrato( 0a circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en un mismo documento con otro contrato de ndole diferente o en concurrencia con otro u otros, no le hace perder su naturale)a y por lo tanto a la respectiva relacin le son aplicables las disposiciones de este Cdigo( A!$%c&#o 1.' ,ara que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la relacin de trabajo, que es

el hecho mismo de la prestacin de los servicios o de la ejecucin de la obra en las condiciones que determina el art culo precedente( 5iempre que se celebre un contrato individual de trabajo y alguna de las partes incumpla sus trminos antes que se inicie la relacin de trabajo, el caso se debe resolver de acuerdo con los principios civiles que obligan al que ha incumplido a pagar los da:os y perjuicios que haya causado a la otra parte, pero el juicio respectivo es de competencia de los Tribunales de Trabajo y ,revisin 5ocial, los que deben aplicar sus propios procedimientos( Toda prestacin de servicios o ejecucin de obra que se realice conforme a las caracter sticas que especifica el art culo precedente, debe regirse necesariamente en sus diversas fases y consecuencias por las leyes y principios jur dicos relativos al trabajo( %s entendido que el patrono puede consentir que las leyes y principios de trabajo se apliquen desde la celebracin del contrato individual de trabajo, aunque no se haya iniciado la relacin de trabajo( A!$%c&#o (/' %l contrato individual de trabajo obliga, no slo a lo que se establece en l, sino# a) - la observancia de las obligaciones y derechos que este Cdigo o los convenios internacionales ratificados por "uatemala, determinen para las partes de la relacin laboral, siempre, respecto a estos 'ltimos, cuando consignen beneficios superiores para los trabajadores que los que este Cdigo crea; y b) - las consecuencias que del propio contrato se deriven seg'n la buena fe, la equidad, el uso y costumbres locales o la ley( 0as condiciones de trabajo que rijan un contrato o relacin laboral, no pueden alterarse fundamental o permanentemente, salvo que haya acuerdo expreso entre las partes o que as lo autorice el ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial, cuando lo justifique plenamente la situacin econmica de la empresa( !icha prohibicin debe entenderse 'nicamente en cuanto a las relaciones de trabajo que, en todo o en parte, tengan condiciones superiores al m nimum de proteccin que este Cdigo otorga a los trabajadores(

5on condiciones o elementos de la prestacin de los servicios o ejecucin de una obra# la materia u objeto; la forma o modo de su desempe:o; el tiempo de su reali)acin; el lugar de ejecucin y las retribuciones a que est obligado el patrono( A!$%c&#o (1' 5i en el contrato individual de trabajo no se determina expresamente el servicio que deba prestarse, el trabajador queda obligado a desempe:ar solamente el que sea compatible con sus fuer)as, aptitudes, estado o condicin f sica, y que sea del mismo gnero de los que formen el objeto del negocio, actividad o industria a que se dedique el patrono( A!$%c&#o ((' %n todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos por lo menos, las garant as y derechos que otorguen a los trabajadores la Constitucin, el presente Cdigo, sus reglamentos y las dem&s leyes de trabajo o de previsin social( A!$%c&#o ()' 0a sustitucin del patrono no afecta los contratos de trabajo existentes, en perjuicio del trabajador( %l patrono sustituido queda solidariamente obligado con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los contratos o de las disposiciones legales, nacidas antes de la fecha de la sustitucin y hasta por el trmino de seis meses( Concluido este pla)o, la responsabilidad subsiste 'nicamente para el nuevo patrono( ,or las acciones originadas de hechos u omisiones del nuevo patrono no responde, en ning'n caso, el patrono sustituido( A!$%c&#o (4' 0a falta de cumplimiento del contrato individual de trabajo o de la relacin de trabajo slo obliga a los que en ella incurran a la responsabilidad econmica respectiva, o sea a las prestaciones que determine este Cdigo, sus reglamentos y las dem&s leyes de trabajo o de previsin social, sin que en ning'n caso pueda hacerse coaccin contra las personas( A!$%c&#o (*' %l contrato individual de trabajo puede ser# a) ,or tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su terminacin(

b)

- pla)o fijo, cuando se especifica fecha para su terminacin o cuando se ha previsto el acaecimiento de alg'n hecho o circunstancia, como la conclusin de una obra, que for)osamente ha de poner trmino a la relacin de trabajo( %n este segundo caso, se debe tomar en cuenta la actividad del trabajador en s mismo como objeto del contrato, y no el resultado de la obra; y c) ,ara obra determinada, cuando se ajusta globalmente o en forma al)ada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que stas concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra reali)ada( -unque el trabajador reciba anticipos a buena cuenta de los trabajos ejecutados o por ejecutarse, el contrato individual de trabajo debe entenderse para obra determinada, siempre que se re'nan las condiciones que indica el p&rrafo anterior( A!$%c&#o (+' Todo contrato individual de trabajo debe tenerse por celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba o estipulacin l cita y expresa en contrario( !eben tenerse siempre como contratos a pla)o indefinido, aunque se hayan ajustado a pla)o fijo o para obra determinada, los que se celebren en una empresa cuyas actividades sean de naturale)a permanente o continuada, si al vencimiento de dichos contratos subsiste la causa que les dio origen( %n consecuencia, los contratos a pla)o fijo y para obra determinada tienen car&cter de excepcin y slo pueden celebrarse en los casos que as lo exija la naturale)a accidental o temporal del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar( A!$%c&#o (,' %l contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se refiera# a) - las labores agr colas o ganaderas( b) -l servicio domstico( c) - los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta d as; y

d)

- la prestacin de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de sta no exceda de cien quet)ales, y si se hubiere se:alado pla)o para la entrega, siempre que ste no sea mayor de sesenta d as( %n todos estos casos el patrono queda obligado a suministrar al trabajador, en el momento en que se celebre el contrato, una tarjeta o constancia que 'nicamente debe contener la fecha de iniciacin de la relacin de trabajo y el salario estipulado y, al vencimiento de cada per odo de pago, el n'mero de d as o jornadas trabajadas, o el de tareas u obras reali)adas( A!$%c&#o (-' %n los dem&s casos, el contrato individual de trabajo debe extenderse por escrito, en tres ejemplares# uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar a la !ireccin "eneral de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo m&s cercana, dentro de los quince d as posteriores a su celebracin, modificacin o novacin( A!$%c&#o (.' %l contrato escrito de trabajo debe contener# a) 0os nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y vecindad de los contratantes( b) 0a fecha de la iniciacin de la relacin de trabajo( c) 0a indicacin de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la naturale)a de la obra a ejecutar, especificando en lo posible las caracter sticas y las condiciones del trabajo( d) %l lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios o ejecutarse la obra( e) 0a designacin precisa del lugar donde viva el trabajador cuando se le contrata para prestar sus servicios o ejecutar una obra en lugar distinto de aquel donde viva habitualmente( f) 0a duracin del contrato o la expresin de ser por tiempo indefinido o para la ejecucin de obra determinada( g) %l tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse( h) %l salario, beneficio, comisin o participacin que debe recibir el trabajador; si se debe calcular por unidad de tiempo, por

unidad de obra o de alguna otra manera, y la forma, per odo y lugar de pago( %n los casos en que se estipule que el salario se ha de pagar por unidad de obra, se debe hacer constar la cantidad y calidad de material, las herramientas y 'tiles que el patrono convenga en proporcionar y el estado de conservacin de los mismos, as como el tiempo que el trabajador pueda tenerlos a su disposicin( %l patrono no puede exigir del trabajador cantidad alguna por concepto de desgaste normal o destruccin accidental de las herramientas, como consecuencia de su uso en el trabajo( i) 0as dem&s estipulaciones legales en que convengan las partes( j) %l lugar y la fecha de celebracin del contrato; y k) 0as firmas de los contratantes o la impresin digital de los que no sepan o no puedan firmar, y el n'mero de sus cdulas de vecindad( %l ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial debe imprimir modelos de contratos para cada una de las categor as de trabajo, a fin de facilitar el cumplimiento de esta disposicin( A!$%c&#o )/' 0a prueba plena del contrato escrito slo puede hacerse con el documento respectivo( 0a falta de ste o la omisin de alguno de sus requisitos se debe imputar siempre al patrono y si a requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe, deben presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador( %l contrato verbal se puede probar por los medios generales de prueba y, al efecto, pueden ser testigos los trabajadores al servicio de un mismo patrono( A!$%c&#o )1' Tienen tambin capacidad para contratar su trabajo, para percibir y disponer de la retribucin convenida y, en general, para ejercer los derechos y acciones que se deriven del presente Cdigo, de sus reglamentos y de las leyes de previsin

social, los menores de edad, de uno u otro sexo, que tengan catorce a:os o m&s y los insolventes y fallidos( 0as capacidades espec ficas a que alude el p&rrafo anterior, lo son slo para los efectos de trabajo, y en consecuencia, no afectan en lo dem&s el estado de minoridad o, en su caso, el de incapacidad por insolvencia o quiebra( 0a interdiccin judicial declarada del patrono no invalida los actos o contratos que haya celebrado el ejecutado con sus trabajadores anteriormente a dicha declaratoria( A!$%c&#o )(' 0os contratos relativos al trabajo de los jvenes que tengan menos de catorce a:os, deben celebrarse con los representantes legales de stos y, en su defecto, se necesita la autori)acin de la 4nspeccin "eneral de Trabajo( %l producto del trabajo de los menores a que se refiere el p&rrafo anterior lo deben percibir sus representantes legales o la persona que tenga a su cargo el cuidado de ellos, seg'n la determinacin que debe hacer la 4nspeccin "eneral de Trabajo en las autori)aciones a que alude este art culo( A!$%c&#o ))' 5i se contrata al trabajador para prestar sus servicios o ejecutar una obra dentro del territorio de la 8ep'blica, pero en lugar distinto al de aquel en que viva habitualmente dicho trabajador en el momento de celebrarse el contrato, se deben observar estas reglas, siempre que la separacin entre ambos sitios sea mayor de quince 9ilmetros# a) Cuando el trabajador se vea compelido a hacer viajes diarios de ida y regreso, el patrono debe pagarle a aqul los pasajes o los gastos ra)onables que eso le demande; y b) Cuando el trabajador se vea compelido a vivir en el sitio donde van a reali)arse los trabajos, el patrono 'nicamente debe pagarle los gastos ra)onables de ida y de regreso antes y despus de la vigencia del contrato 5i el trabajo dura sesenta d as o menos, los expresados gastos se pagar&n slo al trabajador; pero si el contrato es de mayor duracin y la esposa o concubina y familiares que vivan y dependan econmicamente de l se ven compelidos a vivir en el lugar donde

van a reali)arse los trabajos o en las inmediaciones de ste, el trabajador tiene derecho a que se le paguen tambin los gastos ra)onables de transporte de dichas personas, incluyendo alimentacin y hospedaje para todos durante el viaje( %n los casos que contempla este inciso, la relacin de trabajo debe entenderse iniciada desde que comien)a el viaje de ida( A!$%c&#o )4' 5e proh be celebrar contratos con trabajadores guatemaltecos para la prestacin de servicios o ejecucin de obras fuera del territorio de la 8ep'blica, sin permiso previo del ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial, el cual no debe autori)ar el reclutamiento, ni el embarque o salida de los mismos, mientras no se llenen a su entera satisfaccin los siguientes requisitos# a) %l agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe obligarse a tener permanentemente domiciliado en la capital de la 8ep'blica y por todo el tiempo que estn en vigencia el o los contratos, un apoderado con poder bastante para arreglar cualquier reclamacin que se presente por parte de los trabajadores o de sus familiares en cuanto a ejecucin de lo convenido( b) %l agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe pagar los gastos de transporte al exterior, desde el lugar en que viva habitualmente el trabajador hasta el lugar del trabajo, incluso los que se originen por el paso de las fronteras y en cumplimiento de las disposiciones sobre migracin o por cualquier otro concepto semejante( !ichos gastos comprenden tambin los de las personas o familiares del trabajador que vayan con l, si la compa: a de stos se ha permitido( c) %l agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe depositar en una institucin bancaria nacional, a la orden del ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial, la suma prudencial que ste fije o, en su defecto, debe prestar fian)a suficiente para garanti)ar los gastos de repatriacin de los trabajadores o, en su caso, de los familiares o personas que se haya convenido que los acompa:en y tambin, para garanti)ar el pago de los reclamos que se formulen y

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justifiquen ante las autoridades de trabajo nacionales, quienes han de ser las 'nicas competentes para ordenar el pago de las indemni)aciones o prestaciones que por tales conceptos procedan( 0a repatriacin procede a la terminacin de los respectivos contratos, por cualquier causa que sta ocurra, salvo que dichos trabajadores, familiares o personas que los acompa:en manifiesten ante un representante diplom&tico o consular de "uatemala o en su defecto por medio de documento autntico o p'blico, remitido al ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial, su formal negativa a volver al pa s, y alcan)a hasta el lugar de la residencia de origen de los mismos( %l referido depsito o fian)a se debe cancelar parcial o totalmente, conforme vaya probando el agente reclutador, la empresa por cuya cuenta proceda o el respectivo apoderado, que se han cumplido en uno, varios o todos los contratos las mencionadas obligaciones y las dem&s a que alude este art culo; y d) %l agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe celebrar por escrito los contratos de los trabajadores de que se trate, en cuatro ejemplares, uno para cada parte y dos que dicho agente o empresa debe presentar al ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial, con cinco d as por lo menos de anticipacin al embarque o salida de los interesados( %l 1rganismo %jecutivo debe enviar una de esas copias al representante diplom&tico de "uatemala en el lugar en donde vayan a tener ejecucin los contratos o, en su defecto, al respectivo representante consular, y encargar a uno u otro funcionario la mayor vigilancia posible respecto del modo como se cumplen los mismos; dicho representante debe enviar al ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial informes concretos cada mes y, extraordinariamente, siempre que sea del caso( %n los expresados contratos debe entenderse incluida la cl&usula de que todos los gastos a que aluden los incisos a), b) y c) de este art culo, corren a cargo exclusivo del agente reclutador o de la

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empresa por cuya cuenta proceda, as como las otras disposiciones protectoras del trabajador que contiene este Cdigo( %n dichos contratos debe especificarse la manera como van a ser alojados y transportados los trabajadores y la forma y condiciones en que se les va a repatriar( A!$%c&#o )*' %l ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial no debe autori)ar los contratos a que se refiere el art culo anterior, en los siguientes casos# a) 5i los trabajadores son menores de edad( b) 5i los trabajadores no garanti)an en forma satisfactoria la prestacin de alimentos a quienes dependan econmicamente de ellos( c) 5i ju)ga que los trabajadores emigrantes son necesarios para la econom a nacional; y d) 5i ju)ga que en los contratos se lesiona la dignidad de los trabajadores guatemaltecos o que stos han sido contratados en inferioridad de condiciones respecto a los derechos que corresponden a los trabajadores nacionales del pa s en donde han de prestar sus servicios, siempre que la legislacin de dicho pa s contenga garant as superiores a las establecidas en el presente Cdigo, o que en alguna forma stos puedan salir perjudicados( A!$%c&#o )+' 0as restricciones contempladas en los dos art culos anteriores no rigen para los profesionales titulados ni para aquellos tcnicos cuyo trabajo requieran conocimientos muy calificados( A!$%c&#o ),' Todas las disposiciones de este cap tulo se deben aplicar a las modalidades que se regulan en los siguientes, salvo que en stos haya manifestacin en contrario(

C-,.T/01 5%"/3!1 Con$!"$o co#ec$i5o 3e $!"0"4o

A!$%c&#o )-' Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneracin que debe ser ajustada individualmente para cada uno de stos y percibida en la misma forma( A!$%c&#o ).' %l contrato colectivo de trabajo debe celebrarse siempre por escrito, en tres ejemplares# uno para cada parte y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar a la !ireccin "eneral de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo m&s cercana, dentro de los quince d as posteriores a su celebracin, modificacin o novacin( 0a existencia del contrato colectivo de trabajo slo puede probarse por medio del documento respectivo y la falta de ste da lugar a que el sindicato o sindicatos de trabajadores queden libres de la responsabilidad que hayan contra do conforme el art culo anterior y a que dicho contrato se transforme en tantas relaciones individuales de trabajo como trabajadores est&n ligados por l( A!$%c&#o 4/' %n todo contrato colectivo de trabajo deben expresarse el nombre completo de las partes que lo celebren, la empresa o seccin de la empresa o lugar de trabajo que abarque y las dem&s estipulaciones de los contratos escritos individuales de trabajo( A!$%c&#o 41' 0os representantes del sindicato o sindicatos deben justificar su personer a para celebrar el contrato colectivo por medio de certificacin de que est&n legalmente inscritos, extendida por la !ireccin "eneral de Trabajo o, en su defecto, copia autntica del acuerdo que orden su inscripcin, y tambin por el acta de la -samblea que as lo haya acordado( 0a parte de los patronos no sindicali)ados debe justificar su representacin conforme al !erecho com'n( A!$%c&#o 4(' 5i dentro de la misma empresa hay varios sindicatos de trabajadores o trabajadores pertenecientes a varios

sindicatos, pueden coexistir sus respectivos contratos colectivos; pero las condiciones de un contrato colectivo que entra:e mayores ventajas para sus trabajadores que las establecidas por otro contrato colectivo para un sector o grupo distinto de trabajadores, deben aplicarse a estos 'ltimos siempre que se trate de trabajo ejecutado en iguales condiciones( A!$%c&#o 4)' 5i firmado un contrato colectivo de trabajo, el patrono se separa del sindicato o grupo patronal que lo celebr, dicho contrato debe seguir rigiendo siempre la relacin de aquel patrono con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores que sean partes en el mismo contrato( A!$%c&#o 44' 0as obligaciones y derechos individuales que emanen de un contrato colectivo no se afectan por la disolucin del sindicato de trabajadores o del sindicato de patronos que sea parte en el mismo( A!$%c&#o 4*' -l sindicato que suscriba un contrato colectivo de trabajo le corresponde responsabilidad por las obligaciones contra das por cada uno de sus miembros y puede ejercer tambin los derechos y acciones que a los mismos individualmente competan( A!$%c&#o 4+' %l sindicato que sea parte de un contrato colectivo de trabajo puede ejercer los derechos y acciones que na)can de ste, para exigir su cumplimiento y, en su caso, obtener el pago de las prestaciones o indemni)aciones que procedan, contra# a) 5us propios miembros( b) 1tros sindicatos que sean partes del contrato( c) 0os miembros de los sindicatos a que se refiere el inciso anterior; y d) Cualquier otra persona obligada por el contrato( A!$%c&#o 4,' 0os individuos obligados por un contrato colectivo de trabajo, slo pueden ejercer los derechos y acciones que na)can del mismo, para exigir su cumplimiento y, en su caso, obtener el pago de las prestaciones o indemni)aciones que procedan contra

otros individuos o sindicatos o empresas que sean partes del contrato, cuando la falta de cumplimiento les ocasione un perjuicio individual( A!$%c&#o 4-' Cuando una accin fundada en un contrato colectivo de trabajo haya sido intentada por un individuo o un sindicato, l o los otros sindicatos afectados por ella pueden apersonarse en el litigio, en ra)n del inters colectivo que su solucin tenga para sus miembros(

C-,.T/01 T%8C%81 ,actos colectivos de condiciones de trabajo SECCIN PRIMERA Disposiciones ene!"#es 2 p"c$os co#ec$i5os 3e e6p!es" o 3e cen$!o 3e p!o3&cci7n 3e$e!6in"3o
A!$%c&#o 4.' ,acto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las dem&s materias relativas a ste( %l pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene car&cter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las empresas, industrias o regiones que afecte( 0as disposiciones de los art culos >? a ?< inclusive, son aplicables al pacto colectivo de condiciones de trabajo en lo que fueren compatibles con la naturale)a esencialmente normativa de ste( A!$%c&#o */' 0as estipulaciones del pacto colectivo de condiciones de trabajo tienen fuer)a de ley para# a) 0as partes que lo han suscrito(

b)

Todas las personas que en el momento de entrar en vigor el pacto, trabajen en la empresa o centro de produccin a que aqul se refiera en lo que dichos trabajadores resulten favorecidos y aun cuando no sean miembros del sindicato o sindicatos de trabajadores que lo hubieren celebrado; y

c)

0os que concierten en lo futuro contratos individuales o colec+ tivos dentro de la misma empresa o centro de produccin afectados por el pacto en el concepto de que dichos contratos no pueden celebrarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en el pacto colectivo( A!$%c&#o *1' Todo patrono que emplee en su empresa o en determinado centro de produccin, si la empresa por la naturale)a de sus actividades tiene que distribuir la ejecucin de los trabajos en varias )onas del pa s, los servicios de m&s de la cuarta parte de sus trabajadores sindicali)ados, est& obligado a negociar con el respectivo sindicato, cuando ste lo solicite, un pacto colectivo( -l efecto se deben observar las siguientes reglas# a) %l porcentaje a que se refiere el p&rrafo anterior se debe calcular sobre la totalidad de los trabajadores que prestan sus servicios en dicha empresa o centro de produccin determinado( b) 5i dentro de la misma empresa o centro de produccin existen varios sindicatos, el pacto colectivo debe negociarse con el que tenga mayor n'mero de trabajadores afectados directamente por la negociacin, en cuyo caso no puede celebrarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos vigentes dentro de la propia empresa o centro de produccin; y c) Cuando se trate de una empresa o de un centro de produccin que por la ndole de sus actividades emplee trabajadores pertenecientes a diferentes profesiones u oficios, el pacto colectivo debe negociarse con el conjunto de los sindicatos que represente a cada una de las profesiones u oficios, siempre que stos se pongan de acuerdo entre s ( %n el caso de que no lleguen a este acuerdo, el sindicato correspondiente

a cada profesin u oficio puede exigir que se negocie un pacto colectivo con l para determinar las condiciones relativas a dicha profesin u oficio dentro de la mencionada empresa o centro de produccin( ,ara la negociacin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, el respectivo sindicato o patrono har& llegar a la otra parte, para su consideracin, por medio de la autoridad administrativa de trabajo m&s prxima, el proyecto de pacto a efecto de que se discuta en la v a directa o con la intervencin de una autoridad administrativa de trabajo o cualquiera otro u otros amigables componedores( 5i transcurridos treinta d as despus de presentada la solicitud por el respectivo sindicato o patrono, las partes no han llegado a un acuerdo pleno sobre sus estipulaciones, cualquiera de ellas puede acudir a los tribunales de trabajo, planteando el conflicto colectivo correspondiente, para que se resuelvan el punto o puntos en discordia( ,ara este efecto, de ser posible, junto con el pliego de peticiones se presentar& la comprobacin de los puntos convenidos, especific&ndose en dicho pliego aquellos otros respecto a los cuales no hubo acuerdo( 5i no se pudiere presentar tal comprobacin, en el pliego de peticiones se har&n constar los puntos en que existe conformidad y en los que no la hay, a fin de que el Tribunal de Conciliacin pueda comprobar estos extremos. El procedimiento que se seguir en este caso, es el contemplado en el ttulo duodcimo de este Cdigo. A!$%c&#o *(' %l pacto colectivo de condiciones de trabajo debe extenderse por escrito en tres ejemplares, bajo pena de nulidad ipso jure( Cada una de las partes debe conservar un ejemplar y el tercero ha de ser enviado al ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial, directamente o por medio de la autoridad de trabajo m&s cercana( %l pacto puede empe)ar a regir en cualquier momento posterior al de su recibo por el ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial, a cuyo efecto el funcionario a quien corresponda entregar la copia, debe dar una constancia de que ella ha llegado a sus manos( %l ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial debe estudiar el texto del pacto sin prdida de tiempo y, en caso de que contenga alguna violacin a las disposiciones del presente Cdigo, o de sus

reglamentos o de las leyes de previsin social, debe ordenar a las partes ajustarse a las disposiciones de ley( A!$%c&#o *)' %n el pacto colectivo de condiciones de trabajo debe estipularse lo relativo a# a) 0as profesiones, oficios, actividades y lugares de trabajo que comprenda( b) 0a duracin del pacto y el d a en que debe comen)ar a regir( %s entendido que no puede fijarse su vigencia por un pla)o menor de un a:o ni mayor de tres, pero en cada ocasin se entiende prorrogado autom&ticamente durante un per odo igual al estipulado, si ninguna de las partes lo denuncia por lo menos con un mes de anticipacin al respectivo vencimiento( Copia de la denuncia debe hacerse llegar al ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial, dentro de los dos d as h&biles siguientes a su presentacin, m&s el trmino de la distancia( c) 0as dem&s estipulaciones legales en que convengan las partes, como las relativas a jornadas de trabajo, descansos, vacaciones, salarios o salarios m nimos( 3o es v&lida la cl&usula por virtud de la cual el patrono se obliga a admitir como trabajadores slo a quienes estn sindicali)ados; y d) %l lugar y fecha de la celebracin del pacto y las firmas de las partes o de los representantes de stas( 0a denuncia de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, no implica la terminacin ni disminucin de los beneficios contenidos en ste, siendo su 'nico efecto, dejar en libertad a las partes para negociar un nuevo pacto(

SECCIN SEGUNDA P"c$os co#ec$i5os 3e in3&s$!i", 3e "c$i5i3"3 econ76ic" o 3e !e i7n 3e$e!6in"3"

A!$%c&#o *4' ,ara que el pacto colectivo se extienda con fuer)a de ley para todos los patronos y trabajadores, sindicali)ados o

no, de determinada rama de la industria, actividad econmica o regin del pa s, es necesario# a) Que se haga constar por escrito, en tres ejemplares, uno para cada parte y otro para acompa:arlo junto con la solicitud de que habla el inciso d)( b) Que est suscrito por el sindicato o sindicatos o grupo de patronos que tengan a su servicio las dos terceras partes de los trabajadores que en ese momento se ocupen en ellas( c) Que est suscrito por el sindicato o sindicatos que comprendan las dos terceras partes de los trabajadores sindicali)ados en ese momento en la rama de la industria, actividad econmica o regin de que se trate( d) Que cualquiera de las partes dirija una solicitud escrita al ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial para que, si el 1rganismo %jecutivo lo cree conveniente, declare su obligatoriedad extensiva; la peticin si se re'nen los requisitos a que se refieren los incisos b) y c), debe ser publicada inmediatamente y durante tres veces consecutivas en el !iario 1ficial y en uno de los peridicos de propiedad particular de mayor circulacin en la 8ep'blica, concediendo un trmino improrrogable de quince d as, contados a partir de la 'ltima publicacin, para que cualquier patrono o sindicato de trabajadores que resulte directa e indudablemente afectado, formule oposicin ra)onada contra la extensin obligatoria del pacto; y e) Que transcurrido dicho trmino sin que se formule oposicin o desechadas las que se hayan presentado, el 1rganismo %jecutivo emita acuerdo declarando su obligatoriedad en lo que no se oponga a las leyes de inters p'blico y de car&cter social vigentes, y la circunscripcin territorial, empresas o industrias que ha de 25 abarcar( %s entendido que el pacto colectivo declarado de extensin obligatoria debe aplicarse a pesar de cualquier disposicin en contrario contenida en los contratos individuales o colectivos que las empresas que afecte tengan celebrados, salvo en aquellos puntos en que las

estipulaciones de estos contratos sean m&s favorables para los trabajadores( ,ara los efectos de este inciso, cuando se presente una oposicin en tiempo, el ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial debe dar audiencia por die) d as comunes a quien la haga y a los signatarios del pacto, para que todos aleguen lo que crean pertinente; este trmino se empie)a a contar desde el d a siguiente a aquel en que se practic la 'ltima notificacin o aviso personal por un inspector de trabajo y, una ve) transcurrido, el mencionado ;inisterio debe emitir dictamen definitivo; caso de declarar con lugar la oposicin, debe procurar avenir a las partes sometindoles un nuevo proyecto de pacto colectivo, que si es aprobado por stas, debe ser declarado de extensin obligatoria en los trminos a que se refiere el p&rrafo anterior( A!$%c&#o **' %l 1rganismo %jecutivo debe fijar el pla)o durante el cual ha de regir el pacto, que no puede ser menor de un a:o ni mayor de cinco a:os( !icho pla)o se debe prorrogar autom&ticamente en cada ocasin, durante un per odo igual al fijado, si ninguna de las partes expresa en memorial dirigido al ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial, con un mes de anticipacin por lo menos al respectivo vencimiento, su voluntad de dar por terminado el pacto( %n caso de denuncia hecha en tiempo por cualquiera de las partes, el pacto colectivo deja de regir en el momento en que transcurra el pla)o estipulado( A!$%c&#o *+' Cualquier pacto colectivo en vigor puede ser revisado por el 1rganismo %jecutivo si las partes de com'n acuerdo as lo solicitan por escrito ante 26 el ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial( %l 1rganismo %jecutivo en este caso y en el del p&rrafo segundo del art culo anterior, debe comprobar que los peticionarios re'nen la mayor a prevista en los incisos b) y c) del art culo ?>, antes de proceder a la derogatoria formal del acuerdo que dio fuer)a extensiva al pacto colectivo y a la expedicin del nuevo acuerdo que corresponda(

C-,.T/01 C/-8T1 Re #"6en$os in$e!io!es 3e $!"0"4o

A!$%c&#o *,' 8eglamento 4nterior de Trabajo es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar l y sus trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin concreta del trabajo( 3o es necesario incluir en el reglamento las disposiciones contenidas en la ley( A!$%c&#o *-' Todo patrono que ocupe en su empresa permanentemente die) o m&s trabajadores, queda obligado a elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento interior de trabajo( A!$%c&#o *.' Todo reglamento interior de trabajo debe ser aprobado previamente por la 4nspeccin "eneral de Trabajo; debe ser puesto en conocimiento de los trabajadores con quince d as de anticipacin a la fecha en que va a comen)ar a regir; debe imprimirse en caracteres f&cilmente legibles y se ha de tener constantemente colocado, por lo menos, en dos de los sitios m&s visibles del lugar de trabajo o, en su defecto, ha de suministrarse impreso en un folleto a todos los trabajadores de la empresa de que se trate( 0as disposiciones que contiene el p&rrafo anterior deben observarse tambin para toda modificacin o derogatoria que haga el patrono del reglamento interior de trabajo( A!$%c&#o +/' %l reglamento interior de trabajo debe comprender las reglas de orden tcnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa; las relativas a higiene y seguridad en las labores, como indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidente y, en general, todas aquellas otras que se estimen necesarias para la conservacin de la disciplina y el buen cuido de los bienes de la empresa( -dem&s, debe contener#

a)

b) c) d) e)

f)

g)

0as horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las comidas y el per odo de descanso durante la jornada( %l lugar y el momento en que deben comen)ar y terminar las jornadas de trabajo( 0os diversos tipos de salarios y las categor as de trabajo a que correspondan( %l lugar, d a y hora de pago( 0as disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas( 5e prohibe descontar suma alguna del salario de los trabajadores en concepto de multa( 0a suspensin del trabajo, sin goce de salario, no debe decretarse por m&s de ocho d as, ni antes de haber o do al interesado y a los compa:eros de trabajo que ste indique( Tampoco podr& imponerse esta sancin, sino en los casos expresamente previstos en el respectivo reglamento( 0a designacin de las personas del establecimiento ante quienes deben presentarse las peticiones de mejoramiento o reclamos en general y la manera de formular unas y otros; y 0as normas especiales pertinentes a las diversas clases de labores de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores y las normas de conducta, presentacin y compostura personal que stos deben guardar, seg'n lo requiera la ndole del trabajo(

C-,.T/01 Q/43T1 O0#i "ciones 3e #os p"$!onos

A!$%c&#o +1' -dem&s de las contenidas en otros art culos de este Cdigo, en sus reglamentos y en las leyes de previsin social, son obligaciones de los patronos#

a)

b)

c) d)

%nviar dentro del improrrogable pla)o de los dos primeros meses de cada a:o a la dependencia administrativa correspondiente del ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial, directamente o por medio de las autoridades de trabajo del lugar donde se encuentra la respectiva empresa, un informe impreso, que por lo menos debe contener estos datos# 6$ %gresos totales que hayan tenido por concepto de salarios, bonificaciones y cualquier otra prestacin econmica durante el a:o anterior, con la debida separacin de las salidas por jornadas ordinarias y extraordinarias( <$ 3ombres y apellidos de sus trabajadores con expresin de la edad aproximada, nacionalidad, sexo, ocupacin, n'mero de d as que haya trabajado cada uno y el salario que individualmente les haya correspondido durante dicho a:o( 0as autoridades administrativas de trabajo deben dar toda clase de facilidades para cumplir la obligacin que impone este inciso, sea mandando a imprimir los formularios que estimen convenientes, auxiliando a los peque:os patronos o a los que care)can de instruccin para llenar dichos formularios correctamente, o de alguna otra manera( 0as normas de este inciso no son aplicables al servicio domstico( ,referir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no lo son y a los que les hayan servido bien con anterioridad respecto de quienes no estn en ese caso( "uardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de maltrato de palabra o de obra( !ar oportunamente a los trabajadores los 'tiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena calidad y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que el patrono haya convenido en que aqullos no usen herramienta propia(

e)

f)

g)

h)

i)

j) k)

,roporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y 'tiles del trabajador, cuando stos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se presten los servicios( %n este caso, el registro de herramientas debe hacerse siempre que el trabajador lo solicite( ,ermitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su empresa para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del presente Cdigo, de sus reglamentos y de las leyes de previsin social, y dar a aqullas los informes indispensables que con ese objeto les soliciten( %n este caso, los patronos pueden exigir a dichas autoridades que les muestren sus respectivas credenciales( !urante el acto de inspeccin los trabajadores podr&n hacerse repre+ sentar por uno o dos compa:eros de trabajo( ,agar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que ste pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono( Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares, sin reduccin de salario( !educir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias que le corresponda pagar a su respectivo sindicato o cooperativa, siempre que lo solicite el propio interesado o la respectiva organi)acin legalmente constituida( %n este caso, el sindicato o cooperativa debe de comprobar su personalidad jur dica por una sola ve) y reali)ar tal cobro en talonarios autori)ados por la !ireccin "eneral de Trabajo, demostrando al propio tiempo, que las cuotas cuyo descuento pida son las autori)adas por sus estatutos o, en el caso de las extraordinarias, por la -samblea "eneral( ,rocurar por todos los medios a su alcance la alfabeti)acin de sus trabajadores que lo necesiten( ;antener en los establecimientos comerciales o industriales donde la naturale)a del trabajo lo permita, un n'mero

l)

m)

n)

suficiente de sillas destinadas al descanso de los trabajadores durante el tiempo compatible con las funciones de stos( ,roporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la finca donde trabajan, la le:a indispensable para su consumo domstico, siempre que la finca de que se trate la produ)ca en cantidad superior a la que el patrono necesite para la atencin normal de la respectiva empresa( %n este caso deben cumplirse las leyes forestales y el patrono puede elegir entre dar la le:a cortada o indicar a los trabajadores campesinos dnde pueden cortarla y con qu cuidados deben hacerlo, a fin de evitar da:os a las personas, cultivos o &rboles( ,ermitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en terrenos de la empresa donde trabajan; que tomen de las presas, estanques, fuentes u ojos de agua, la que necesiten para sus usos domsticos y los de los animales que tengan; que aprovechen los pastos naturales de la finca para la alimentacin de los animales, que de acuerdo con el contrato de trabajo, se les autorice a mantener; que mantengan cerdos amarrados o enchiquerados y aves de corral dentro del recinto en que est instalada la vivienda que se les haya suministrado en la finca, siempre que no causen da:os o perjuicios dichos animales o que las autoridades de trabajo o sanitarias no dicten disposicin en contrario; y que aprovechen las frutas no cultivadas que haya en la finca de que se trate y que no acostumbre aprovechar el patrono, siempre que el trabajador se limite a recoger la cantidad que puedan consumir personalmente l y sus familiares que vivan en su compa: a; ,ermitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos de las parcelas de tierra que les concedan; y Conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos#

6(

a) b)

c)

d)

Cuando ocurriere el fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijo, tres =@$ d as( <( Cuando contrajera matrimonio, cinco =?$ d as( @( ,or nacimiento de hijo, dos =<$ d as( >( Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y haya indicado que stos ser&n tambin retribuidos( ?( ,ara responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la comparecencia y siempre que no exceda de medio d a dentro de la jurisdiccin y un d a fuera del departamento de que se trate( A( ,or desempe:o de una funcin sindical, siempre que sta se limite a los miembros del Comit %jecutivo y no exceda de seis d as en el mismo mes calendario, para cada uno de ellos( 3o obstante lo anterior el patrono deber& conceder licencia sin goce de salario a los miembros del referido Comit %jecutivo que as lo soliciten, por el tiempo necesario para atender las atribuciones de su cargo( B( %n todos los dem&s casos espec ficamente previstos en el convenio o pacto colectivo de condiciones de trabajo( A!$%c&#o +(' 5e proh be a los patronos# 4nducir o exigir a sus trabajadores que compren sus art culos de consumo a determinados establecimientos o personas( %xigir o aceptar dinero u otra compensacin de los trabajadores como gratificacin para que se les admita en el trabajo o por cualquiera otra concesin o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general( 1bligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que se adopte, a retirarse de los sindicatos o grupos legales a que pertene)can o a ingresar a unos o a otros( 4nfluir en sus decisiones pol ticas o convicciones religiosas(

e)

f)

g)

h)

8etener por su sola voluntad las herramientas u objetos del trabajador sea como garant a o a t tulo de indemni)acin o de cualquier otro no traslativo de propiedad( Cacer o autori)ar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores, salvo que se trate de las impuestas por la ley( !irigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriague) o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal an&loga; y %jecutar cualquier otro acto que restrinja los derechos que el trabajador tiene conforme la ley(

C-,.T/01 5%DT1 O0#i "ciones 3e #os $!"0"4"3o!es

A!$%c&#o +)' -dem&s de las contenidas en otros art culos de este Cdigo, en sus reglamentos y en las leyes de previsin social, son obligaciones de los trabajadores# a) !esempe:ar el servicio contratado bajo la direccin del patrono o de su representante, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al trabajo( b) %jecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos( c) 8estituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y 'tiles que se les faciliten para el trabajo( %s entendido que no son responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione por caso fortuito, fuer)a mayor, mala calidad o defectuosa construccin( d) 1bservar buenas costumbres durante el trabajo( e) ,restar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o intereses del patrono o de alg'n compa:ero de trabajo estn en peligro, sin derecho a remuneracin adicional(

f)

g)

h)

i)

5ometerse a reconocimiento mdico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante ste a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable; o a peticin del 4nstituto "uatemalteco de 5eguridad 5ocial, con cualquier motivo( "uardar los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, con tanta m&s fidelidad cuanto m&s alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de guardarlos por ra)n de la ocupacin que desempe:a, as como los asuntos administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicio a la empresa( 1bservar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y proteccin personal de ellos o de sus compa:eros de labores, o de los lugares donde trabajan; e !esocupar dentro de un trmino de treinta d as, contados desde la fecha en que se termine el contrato de trabajo, la vivienda que les hayan facilitado los patronos, sin necesidad de los tr&mites del juicio de desahucio( ,asado dicho trmino, el jue), a requerimiento de estos 'ltimos, ordenar& el lan)amiento, debindose tramitar el asunto en forma de incidente( 5in embargo, si el trabajador consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del pla)o estipulado en este inciso, el jue) de trabajo, en la forma indicada, ordenar& el lan)amiento( A!$%c&#o +4' 5e proh be a los trabajadores# -bandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o de sus jefes inmediatos( Cacer durante el trabajo o dentro del establecimiento, propaganda pol tica o contraria a las instituciones democr&ticas creadas por la Constitucin, o ejecutar cualquier acto que signifique coaccin de la libertad de conciencia que la misma establece(

a) b)

c)

Trabajar en estado de embriague) o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal an&loga( d) /sar los 'tiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de aquel a que estn normalmente destinados( e) ,ortar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro del establecimiento, excepto en los casos especiales autori)ados debidamente por las leyes, o cuando se trate de instrumentos cortantes, o pun)ocortantes, que formen parte de las herramientas o 'tiles propios del trabajo; y f) 0a ejecucin de hechos o la violacin de normas de trabajo, que constituyan actos manifiestos de sabotaje contra la produccin normal de la empresa( 0a infraccin de estas prohibiciones debe sancionarse, para los efectos del presente Cdigo, 'nicamente en la forma prevista por el art culo BB, inciso h), o, en su caso, por los art culos 6AE, p&rrafo segundo y 6E6, inciso d)(

C-,.T/01 5F,T4;1 S&spensi7n 3e #os con$!"$os 3e $!"0"4o

A!$%c&#o +*' Cay suspensin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales =prestacin del trabajo y pago del salario$, sin que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que emanen de los mismos( 0a suspensin puede ser# a) 4ndividual parcial, cuando afecta a una relacin de trabajo y una de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales(

b)

4ndividual total, cuando afecta a una relacin de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales( c) Colectiva parcial, cuando por una misma causa se afectan la mayor a o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono o sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales; y d) Colectiva total, cuando por una misma causa se afectan la mayor a o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales( A!$%c&#o ++' 5on causas de suspensin individual parcial de los contratos de trabajo# a) 0as licencias, descansos y vacaciones remunerados que impongan la ley o los que conceda el patrono con goce de salario( b) 0as enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los descansos pre y posnatales y los dem&s riesgos sociales an&logos que produ)can incapacidad temporal comprobada para desempe:ar el trabajo; y c) 0a obligacin de trabajo sin goce de salario adicional que impone el art culo A@, inciso e)( A!$%c&#o +,' %n los casos previstos por los incisos a) y b) del art culo anterior, el trabajador queda relevado de su obligacin de ejecutar las labores convenidas y el patrono queda obligado a pagar el salario que corresponda( %n los casos previstos por el inciso b) del art culo anterior, si el trabajador est& protegido por los beneficios del 4nstituto "uatemalteco de 5eguridad 5ocial, correlativos a los riesgos sociales que en dicho inciso se enumeran, el patrono debe pagar 'nicamente las cuotas que ordenen los reglamentos emitidos por el 4nstituto( %n los casos previstos por el inciso b) del art culo anterior, si el trabajador no est& protegido por los beneficios correlativos del 4nstituto que menciona el p&rrafo precedente, o si la responsabilidad del patrono no est& fijada en otra forma por las disposiciones legales,

la 'nica obligacin de este 'ltimo es la de dar licencia al trabajador, hasta su total restablecimiento, siempre que su recuperacin se produ)ca dentro del pla)o indicado, y de acuerdo con las reglas siguientes# a) !espus de un trabajo continuo mayor de dos meses y menor de seis le debe pagar medio salario durante un mes( b) !espus de un trabajo continuo de seis o m&s meses pero menor de nueve, le debe pagar medio salario durante dos meses; y c) !espus de un trabajo continuo de nueve o m&s meses, le debe pagar medio salario durante tres meses( - las prestaciones que ordenan los tres incisos anteriores se aplican las reglas que contienen los incisos a), b), c) y d) del art culo E<( 5i transcurridos los pla)os que determina este art culo, en que el patrono est& obligado a pagar medio salario, persistiere la causa que dio origen a la suspensin, debe estarse a lo que dispone el siguiente art culo( %s entendido que en todos stos casos el patrono, durante la suspensin del contrato de trabajo, puede colocar interinamente a otro trabajador y despedir a ste, sin responsabilidad de su parte, cuando regrese el titular del puesto( A!$%c&#o +-' 5on causas de suspensin individual total de los contratos de trabajo# a) 0as licencias o descansos sin goce de salario que acuerden patronos y trabajadores( b) 0os casos previstos en el art culo AA, inciso b), una ve) transcurridos los trminos en los que el patrono est& obligado a pagar medio salario, como se alude en dicho art culo; y c) 0a prisin provisional, la prisin simple y el arresto menor que en contra del trabajador se decreten( %sta regla rige, en el caso de la prisin provisional, siempre que la misma sea seguida de auto que la reforme, de sentencia absolutoria o si el trabajador obtuviere su excarcelacin bajo fian)a, 'nicamente cuando el delito por el que se le procesa no se suponga cometido contra el patrono, sus parientes, sus representantes o los

intereses de uno u otros( 5in embargo, en este 'ltimo supuesto, el trabajador que obtuviere reforma del auto de prisin provisional o sentencia absolutoria, tendr& derecho a que el patrono le cubra los salarios correspondientes al tiempo que de conformidad con las normas procesales respectivas deba durar el proceso, salvo el lapso que el trabajador haya prestado sus servicios a otro patrono, mientras estuvo en libertad durante la tramitacin del proceso( %s obligacin del trabajador dar aviso al patrono de la causa que le impide asistir al trabajo, dentro de los cinco d as siguientes a aquel en que empe) su prisin provisional, prisin simple o arresto menor y reanudar su trabajo dentro de los dos d as siguientes a aquel en que obtuvo su libertad( 5i no lo hace, el patrono puede dar por terminado el contrato, sin que ninguna de las partes incurra en responsabilidad, salvo que la suspensin deba continuar conforme al inciso b) del art culo AA( En estos casos rige la regla del ltimo prrafo del artculo 67. - solicitud del trabajador, el alcaide o jefe de la c&rcel bajo pena de multa de die) a quinientos quet)ales, que impondr& el respectivo jue) de trabajo, debe extenderle las constancias necesarias para la prueba de los extremos a que se refiere el p&rrafo segundo de este art culo( A!$%c&#o +.' %l derecho de dar por terminado el contrato de trabajo sin justa causa no lo puede ejercer el patrono durante la vigencia de la suspensin individual, parcial o total( Con justa causa, lo puede hacer en cualquier momento( %l trabajador s puede dar por terminado su contrato de trabajo sin justa causa, durante la vigencia de la suspensin, siempre que d el aviso previo de ley, y con justa causa omitiendo ste( A!$%c&#o ,/' 5on causas de suspensin colectiva parcial de los contratos de trabajo# a) 0a huelga legalmente declarada, cuyas causas hayan sido estimadas imputables al patrono por los Tribunales de Trabajo y ,revisin 5ocial( b) 0os casos previstos por los art culos <?6 y <?<, p&rrafo segundo(

c)

- falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre que sea imputable al patrono, seg'n declaracin de los mismos tribunales; y d) 0as causas que enumera el art culo siguiente, siempre que los patronos hayan accedido de previo o accedan despus a pagar a sus trabajadores, durante la vigencia de la suspensin, sus salarios en parte o en todo( %n el caso del inciso a) rige la regla del art culo <><, p&rrafo segundo, y en el caso del inciso c) los tribunales deben graduar discrecionalmente, seg'n el mrito de los autos, la cuant a de los salarios ca dos que el patrono debe pagar a sus trabajadores( A!$%c&#o ,1' 5on causas de suspensin colectiva total de los contratos de trabajo, en que ambas partes quedan relevadas de sus obligaciones fundamentales, sin responsabilidad para ellas: a) 0a huelga legalmente declarada, cuyas causas no hayan sido estimadas imputables al patrono por los Tribunales de Trabajo y ,revisin 5ocial( b) %l paro legalmente declarado( c) 0a falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre que no sea imputable al patrono( d) 0a muerte o la incapacidad del patrono, cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin del trabajo; y e) 0os dem&s casos constitutivos de fuer)a mayor o caso fortuito cuando traigan como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin del trabajo( A!$%c&#o ,(' %n las circunstancias previstas por los incisos c), d) y e) del art culo anterior, el 1rganismo %jecutivo, mediante acuerdo emitido por conducto del ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial, puede dictar medidas de emergencia que, sin lesionar los intereses patronales, den por resultado el alivio de la situacin econmica de los trabajadores(

A!$%c&#o ,)' 0a suspensin colectiva, parcial o total, surte efecto# a) %n caso de huelga o de paro, desde el d a en que una u otro se lleven a cabo, siempre que esto ocurra dentro de los trminos que establece este Cdigo; y b) %n los dem&s casos, desde que concluya el d a del hecho que le haya dado origen, siempre que el patrono inicie ante la 4nspeccin "eneral de Trabajo la comprobacin plena de la causa en que se funda, dentro de los tres d as posteriores al ya mencionado( 5i la 4nspeccin "eneral de Trabajo llega a la conclusin de que no existe la causa alegada o de que la suspensin es injustificada, debe declarar sin lugar la solicitud a efecto de que los trabajadores puedan ejercitar su facultad de dar por concluidos sus contratos, con responsabilidad para el patrono( A!$%c&#o ,4' !urante la vigencia de una suspensin colectiva determinada por una huelga o paro legal, rigen las reglas de los art culos <>G y <>B respectivamente( !urante la vigencia de41 una suspensin colectiva determinada por otras causas pueden darse por terminados los contratos de trabajo, siempre que hayan transcurrido m&s de tres meses, desde que dicha suspensin comen) y que los patronos paguen las prestaciones de los art culos E< u E> que correspondan a cada uno de sus trabajadores, o que stos, en su caso, den el preaviso legal( A!$%c&#o ,*' 0a reanudacin de los trabajos debe ser notificada a la 4nspeccin "eneral de Trabajo por el patrono, para el solo efecto de tener por terminados, sin necesidad de declaratoria expresa y sin responsabilidad para las partes, los contratos de los trabajadores que no compare)can dentro de los quince d as siguientes a aquel en que dicha 4nspeccin recibi el respectivo aviso escrito( 0a 4nspeccin "eneral de Trabajo debe encargarse de informar la reanudacin de los trabajos a los trabajadores, y para facilitar su labor el patrono debe dar todos los datos pertinentes que se le pidan(

5i por cualquier motivo, la 4nspeccin no logra locali)ar dentro de tercero d a, contado desde que recibi todos los datos a que se alude en el p&rrafo anterior, a uno o a varios trabajadores, debe notificar a los interesados la reanudacin de los trabajos por medio de un aviso que se ha de publicar por tres veces consecutivas en el !iario 1ficial y en otro de propiedad particular que sea de los de mayor circulacin en el territorio de la 8ep'blica( %n este caso, el trmino de quince d as corre para dichos trabajadores a partir del d a en que se hi)o la primera publicacin(

C-,.T/01 1CT-H1 Te!6in"ci7n 3e #os con$!"$os 3e $!"0"4o

A!$%c&#o ,+' Cay terminacin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral le ponen fin a sta, ces&ndola efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo, por disposicin de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos( A!$%c&#o ,,' 5on causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte# a) Cuando el trabajador se condu)ca durante sus labores en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria a la calumnia o a las v as de hecho contra su patrono o los representantes de ste en la direccin de las labores( b) Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra alg'n compa:ero de trabajo, durante el tiempo que se ejecuten las labores, siempre que como consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina o se interrumpan las labores(

c)

d)

e) e)

g)

h)

Cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas que sean de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o a las v as de hecho contra su patrono o contra los representantes de ste en la direccin de las labores, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que, como consecuencia de ellos, se haga imposible la convivencia y armon a para la reali)acin del trabajo( Cuando el trabajador cometa alg'n delito o falta contra la propiedad en perjuicio del patrono, de alguno de sus compa:eros de trabajo o en perjuicio de un tercero en el interior del establecimiento; asimismo cuando cause intencionalmente, por descuido o negligencia, da:o material en las m&quinas, herramientas, materias primas, productos y dem&s objetos relacionados, en forma inmediata o indudable con el trabajo( Cuando el trabajador revele los secretos a que alude el inciso g) del art culo A@( Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada, durante dos d as laborales completos y consecutivos o durante seis medios d as laborales en un mismo mes calendario( 0a justificacin de la inasistencia se debe hacer al momento de reanudarse las labores, si no se hubiere hecho antes( Cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; o cuando el trabajador se niegue en igual forma a acatar las normas o instrucciones que el patrono o sus representantes en la direccin de los trabajos, le indiquen con claridad para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las labores( Cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones del art culo A>, o del reglamento interior de trabajo debidamente aprobado, despus de que el patrono lo aperciba una ve) por escrito( 3o ser& necesario el apercibimiento en el caso de embriague) cuando, como consecuencia de ella, se ponga en peligro la

vida o la seguridad de las personas o de los bienes del patrono( i) Cuando el trabajador, al celebrar el contrato haya inducido en error al patrono, pretendiendo tener cualidades, condiciones o conocimientos que evidentemente no posee, o present&ndole referencias o atestados personales cuya falsedad ste luego compruebe, o ejecutando su trabajo en forma que demuestre claramente su incapacidad en la reali)acin de las labores para las cuales haya sido contratado( j) Cuando el trabajador sufra la pena de arresto mayor o se le imponga prisin correccional, por sentencia ejecutoriada; y k) Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato( %s entendido que siempre que el despido se funde en un hecho sancionado tambin por las leyes penales, queda a salvo el derecho del patrono para entablar las acciones correspondientes ante las autoridades penales comunes( A!$%c&#o ,- 0a terminacin del contrato de trabajo conforme a una o varias de las causas enumeradas en el art culo anterior, surte efectos desde que el patrono la comunique por escrito al trabajador indic&ndole la causa del despido y ste cese efectivamente sus labores, pero el trabajador go)a del derecho de empla)ar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y ,revisin 5ocial, antes de que transcurra el trmino de prescripcin, con el objeto de que pruebe la justa causa en que se fund el despido( 5i el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador# a) 0as indemni)aciones que seg'n este Cdigo le pueda corresponder; y b) - t tulo de da:os y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el momento del despido hasta el pago de su indemni)acin, hasta un m&ximo de doce =6<$ meses de salario y las costas judiciales(

A!$%c&#o ,.' 5on causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte# a) Cuando el patrono no le pague el salario completo que le corresponda, en la fecha y lugar convenidos o acostumbrados( Quedan a salvo las deducciones autori)adas por la ley( b) Cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u honrade), o se condu)ca en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia o a las v as de hecho contra el trabajador( c) Cuando el patrono directamente, uno de sus parientes, un dependiente suyo o una de las personas que viven en su casa del primero, cometa con su autori)acin o tolerancia, alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra el trabajador( d) Cuando el patrono directamente o por medio de familiares o dependientes, cause maliciosamente un perjuicio material en las herramientas o 'tiles del trabajador( e) Cuando el patrono o su representante en la direccin de las labores acuda a la injuria, a la calumnia o a las v as de hecho contra el trabajador fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas que no sean de trabajo, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que como consecuencia de ellos se hagan imposibles la convivencia y armon a para el cumplimiento del contrato( f) Cuando el patrono, un miembro de su familia o su representante en la direccin de las labores u otro trabajador est atacado por alguna enfermedad contagiosa, siempre que el trabajador deba permanecer en contacto inmediato con la persona de que se trate( g) Cuando exista peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el lugar de trabajo, por excesiva insalubridad de la regin o porque el patrono no cumpla con las medidas de

prevencin y seguridad que las disposiciones legales estable)can( h) Cuando el patrono comprometa con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del lugar donde se realicen las labores o la de las personas que all se encuentren( i) Cuando el patrono viole alguna de las prohibiciones contenidas en el art culo A<( j) Cuando el patrono o su representante en la direccin de las labores traslade al trabajador a un puesto de menor categor a o con menos sueldo o le altere fundamental o permanentemente cualquiera otra de sus condiciones de trabajo( 5in embargo, en el caso de que el trabajador hubiere ascendido a un cargo que comprenda funciones diferentes a las desempe:adas por el interesado en el cargo anterior, el patrono dentro del per odo de prueba puede volverlo a su cargo original, si establece la manifiesta incompetencia de ste en el desempe:o del puesto al que fue promovido( Cuando el ascenso o aumento de salario se hiciere en forma temporal, en virtud de circunstancias calificadas, el patrono tampoco incurre en responsabilidad al volver al trabajador a sus condiciones originales; y k) Cuando el patrono incurra en cualquiera otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato( 0a regla que contiene el p&rrafo final del art culo BB rige tambin a favor de los trabajadores( A!$%c&#o -/' 0a terminacin del contrato conforme a una o varias de las causas enumeradas en el art culo anterior, constitutivas de despido indirecto, surte efecto desde que el trabajador la comunique al patrono debiendo aquel en este caso cesar inmediata y efectivamente en el desempe:o de su cargo( %l tiempo que se utilice en la entrega no se considera comprendido dentro de la relacin laboral, pero el patrono debe remunerarlo al trabajador de acuerdo con el salario que a ste le corresponda( %n el supuesto anterior, el patrono go)a del derecho de empla)ar al trabajador ante los

Tribunales de Trabajo y ,revisin 5ocial y antes de que transcurra el trmino de prescripcin, con el objeto de probarle que abandon sus labores sin justa causa( 5i el patrono prueba esto 'ltimo, en los casos de contratos por tiempo indefinido, debe el trabajador pagarle el importe del preaviso y los da:os y perjuicios que haya ocasionado seg'n estimacin prudencial que deben hacer dichos tribunales; y si se trata de contratos a pla)o fijo o para obra determinada, el trabajador debe satisfacer las prestaciones que indica el art culo E>( %l trabajador que se d por despedido en forma indirecta, go)a asimismo del derecho de demandar de su patrono antes de que transcurra el trmino de prescripcin, el pago de las indemni)aciones y dem&s prestaciones legales que procedan( A!$%c&#o -1' %n todo contrato por tiempo indeterminado los dos primeros meses se reputan de prueba, salvo que por mutua conveniencia las partes pacten un per odo menor( !urante el per odo de prueba cualquiera de las partes puede ponerle trmino al contrato, por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna( 5e proh be la simulacin del per odo de prueba, con el propsito de evadir el reconocimiento de los derechos irrenunciables de los trabajadores y los derivados del contrato de trabajo por tiempo indefinido( 5i una o varias personas o una o varias empresas contrataren trabajadores para prestar sus servicios a otra persona o a otra empresa, esta 'ltima ser& responsable solidariamente frente a los trabajadores afectados, de conformidad con la ley( A!$%c&#o -(' 5i el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una ve) transcurrido el per odo de prueba, por ra)n de despido injustificado del trabajador, o por alguna de las causas previstas en el art culo B7, el patrono debe pagar a ste una indemni)acin por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada a:o de servicios continuos y si los servicios no alcan)an a un a:o, en forma proporcional al pla)o trabajado( ,ara los efectos del cmputo de servicios continuos, se debe tomar en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relacin de trabajo, cualquiera que sta sea( 0a indemni)acin por tiempo servido se rige, adem&s, por estas reglas#

a)

5u importe no puede ser objeto de compensacin, venta o cesin, ni puede ser embargado, salvo en los trminos del art culo 7B( b) 5u importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador durante los 'ltimos seis meses que tengan de vigencia el contrato, o el tiempo que haya trabajado, si no se ha ajustado dicho trmino( c) La continuidad del tra a!o no se interrumpe por enfermedad, "acaciones, licencias, #uelga legal u otras causas anlogas que seg'n este Cdigo suspenden y no terminan el contrato de trabajo( d) %s nula ipso jure la cl&usula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad de los servicios prestados o por prestarse; y e) %l patrono que despida a un trabajador por causa de enfermedad o invalide) permanente o veje), no est& obligado a satisfacer dicha indemni)acin, siempre que el asalariado de que se trate est protegido por los beneficios correlativos del 4nstituto "uatemalteco de 5eguridad 5ocial y quede devengando, desde el momento mismo de la cesacin del contrato, una pensin de invalide), enfermedad o veje), cuyo valor actuarial sea equivalente o mayor a la expresada indemni)acin por tiempo servido( 5i la pensin que cubra el 4nstituto "uatemalteco de 5eguridad 5ocial fuere menor, seg'n su valor actuarial que conforme la expectativa de vida del trabajador determine dicho 4nstituto, el patrono queda obligado 'nicamente a cubrirle la diferencia( 5i no go)are de dicha proteccin, el patrono queda obligado a pagar al trabajador la indemni)acin por tiempo servido que le corresponda( %l trabajador que por enfermedad o invalide) permanentes o por veje) se vea imposibilitado de continuar en el desempe:o de las atribuciones de su cargo y por cualquiera de esas circunstancias, que debe justificar previamente, se retire, tiene derecho a que el patrono le cubra el cincuenta por ciento de la indemni)acin prevista en este

art culo, siempre que no goce de los beneficios correlativos del 4nstituto "uatemalteco de 5eguridad 5ocial, pero si disfrut&ndolos, ste 'nicamente le reconoce una pensin cuyo valor actuarial sea menor que la que le corresponder a conforme a la regla inmediatamente anterior, de acuerdo con la expectativa de vida que para dicho trabajador fije el indicado 4nstituto, el patrono slo est& obligado a cubrir en el acto del retiro, la diferencia que resulte para completar tal indemni)acin( %n el caso de que la pensin que fije al trabajador el 4nstituto "uatemalteco de 5eguridad 5ocial, sea superior o igual a la indemni)acin indicada en este p&rrafo, seg'n las normas expresadas, el patrono no tiene obligacin alguna( A!$%c&#o -)' %l trabajador que desee dar por concluido su contrato por tiempo indeterminado sin justa causa o atendiendo 'nicamente a su propia voluntad y una ve) que haya transcurrido el per odo de prueba debe dar aviso previo al patrono de acuerdo con lo que expresamente se estipule en dicho contrato, o en su defecto de conformidad con las siguientes reglas# a) -ntes de ajustar seis meses de servicios continuos, con una semana de anticipacin por lo menos( b) !espus de seis meses de servicios continuos pero menos de un a:o, con die) d as de anticipacin por lo menos( c) !espus de un a:o de servicios continuos pero menos de cinco a:os, con dos semanas de anticipacin por lo menos; y d) !espus de cinco a:os de servicios continuos, con un mes de anticipacin por lo menos( !ichos avisos se deben dar siempre por escrito, pero si el contrato es verbal, el trabajador puede darlo en igual forma en caso de que lo haga ante dos testigos; no pueden ser compensados pagando el trabajador al patrono una cantidad igual al salario actual correspondiente a las expresadas pla)as, salvo que este 'ltimo lo consienta; y el patrono, una ve) que el trabajador le haya dado el aviso respectivo, puede ordenar a ste que cese en su trabajo, sea por haber encontrado sustituto o por cualquier otro motivo, sin incurrir por ello en responsabilidad( 5on aplicables al preaviso las reglas de los incisos c) y d) del art culo E<( 4gualmente lo es la del inciso b) del mismo texto legal, en

todos aquellos casos en que proceda calcular el importe en dinero del pla)o respectivo( A!$%c&#o -4' %n los contratos a pla)o fijo y para ejecucin de obra determinada, cada una de las partes puede ponerles trmino, sin justa causa, antes del advenimiento del pla)o o de la conclusin de la obra, pagando a la otra los da:os y perjuicios correspondientes, a juicio de un inspector de trabajo o, si ya ha surgido litigio, a juicio de los Tribunales de Trabajo y ,revisin 5ocial( 5i la terminacin prematura del contrato ha sido decretada por el patrono, los da:os y perjuicios que ste debe de pagar al trabajador, no pueden ser inferiores a un d a de salario por cada mes de trabajo continuo ejecutado, o fraccin de tiempo menor, si no se ha justificado dicho trmino( %ste m nimum de da:os y perjuicios debe ser satisfecho en el momento mismo de la cesacin del contrato y es deducible del mayor importe de da:os y perjuicios que posteriormente puedan determinar las autoridades de trabajo( A!$%c&#o -*' 5on causas que terminan con los contratos de trabajo de cualquier clase que sean, sin responsabilidad para el trabajador y sin que se extingan los derechos de ste o de sus herederos o concubina para reclamar y obtener el pago de las prestaciones o indemni)aciones que puedan corresponderles en virtud de lo ordenado por el presente Cdigo o por disposiciones especiales como las que contengan los reglamentos emitidos por el 4nstituto "uatemalteco de 5eguridad 5ocial en uso de sus atribuciones# a) ;uerte del trabajador, en cuyo caso, si ste en el momento de su deceso no go)aba de la proteccin de dicho 4nstituto, o si sus dependientes econmicos no tienen derecho a sus beneficios correlativos por alg'n motivo, la obligacin del patrono es la de cubrir a dichos dependientes el importe de un mes de salario por cada a:o de servicios prestados, hasta el l mite m&ximo de quince meses, si se tratare de empresas con veinte o m&s trabajadores, y de die) meses, si fueren empresas con menos de veinte trabajadores( !icha indemni)acin debe cubrirla el patrono en mensualidades

equivalentes al monto del salario que por el propio lapso devengaba el trabajador( %n el supuesto que las prestaciones otorgadas por el 4nstituto en caso de fallecimiento del trabajador, sean inferiores a la regla enunciada, la obligacin del patrono se limita a cubrir, en la forma indicada, la diferencia que resulte para completar este beneficio( 0a calidad de beneficiarios del trabajador fallecido debe ser demostrada ante los Tribunales de Trabajo y ,revisin 5ocial, por medio de los atestados del 8egistro Civil o por cualquiera otro medio de prueba que sea pertinente, sin que se requieran las formalidades legales que conforme al !erecho com'n fueren procedentes, pero, la declaracin que el jue) haga al respecto, no puede ser invocada sino para los fines de este inciso( 0a cuestin se debe tramitar en incidente; y b) 0a fuer)a mayor o el caso fortuito; la insolvencia, quiebra o liquidacin judicial o extrajudicial de la empresa; o la incapacidad o la muerte del patrono( %sta regla rige cuando los hechos a que ella se refiere produ)can como consecuencia necesaria, la imposibilidad absoluta de cumplir el contrato( %n estos casos, la 4nspeccin "eneral de Trabajo, o los Tribunales de Trabajo y ,revisin 5ocial si ya ha surgido litigio, deben graduar discrecionalmente el monto de las obligaciones de la empresa en concepto de despido sin que en ning'n caso stas puedan ser menores del importe de dos d as de salario, ni mayores de cuatro meses de salario, por cada trabajador( ,ara este efecto, debe tomarse en cuenta, fundamentalmente, la capacidad econmica de la respectiva empresa, en armon a con el tiempo que tenga de estar en vigor cada contrato( 3o obstante el l mite m&ximo que establece el p&rrafo anterior, si la insolvencia o quiebra se declara culpable o fraudulenta, se deben aplicar las reglas de los art culos E< y E> en el caso de que stos den lugar a prestaciones o indemni)aciones mayores a favor de los trabajadores( A!$%c&#o -+' %l contrato de trabajo termina sin responsabilidad para las partes por alguna de las siguientes causas#

a)

b) c)

,or el advenimiento del pla)o en los contratos a pla)o fijo y por la conclusin de la obra en los contratos para obra determinada( ,or las causas legales expresamente estipuladas en l; y ,or mutuo consentimiento(

A!$%c&#o -,' - la expiracin de todo contrato de trabajo, por cualquier causa que ste termine, el patrono debe dar al trabajador un documento que exprese 'nicamente# a) 0a fecha de su entrada y de su salida( b) 0a clase de trabajo ejecutado; y c) %l salario ordinario y extraordinario devengado durante el 'ltimo per odo de pago 5i el trabajador lo desea, el certificado debe determinar tambin# a) 0a manera como trabaj; y b) 0a causa o causas de la terminacin del contrato(

T1TULO TERCERO S"#"!ios, 4o!n"3"s 2 3esc"nsos C-,.T/01 ,84;%81 S"#"!io 2 6e3i3"s 8&e #o p!o$e en
A!$%c&#o --' 5alario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos( 5alvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por ste( %l c&lculo de esta remuneracin, para el efecto de su pago, puede pactarse#

a) b) d)

,or unidad de tiempo =por mes, quincena, semana, d a u hora$( ,or unidad de obra =por pie)a, tarea, precio al)ado o a destajo$; y ,or participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, pero en ning'n caso el trabajador deber& asumir los riesgos de prdidas que tenga el patrono(

A!$%c&#o -.' ,ara fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida( - trabajo igual, desempe:ado en puesto y condiciones de eficiencia y antigIedad dentro de la misma empresa, tambin iguales, corresponder& salario igual, el que debe comprender los pagos que se hagan al trabajador a cambio de su labor ordinaria( %n las demandas que entablen las trabajadoras relativas a la discriminacin salarial por ra)n de sexo, queda el patrono obligado a demostrar que el trabajo que reali)a la demandante es de inferior calidad y valor( A!$%c&#o ./' %l salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal( 5e proh be pagar el salario, total o parcialmente, en mercader a, vales, fichas, cupones o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda( 0as sanciones legales se deben aplicar en su m&ximum cuando las rdenes de pago slo sean canjeables por mercader as en determi+ nados establecimientos( %s entendido que la prohibicin que precede no comprende la entrega de vales, fichas u otro medio an&logo de cmputo del salario, siempre que al vencimiento de cada per odo de pago el patrono cambie el equivalente exacto de unos u otras en moneda de curso legal( 3o obstante las disposiciones anteriores, los trabajadores campesinos que laboren en explotaciones agr colas o ganaderas pueden percibir el pago de su salario, hasta en un treinta por ciento

del importe total de ste como m&ximum, en alimentos y dem&s art culos an&logos destinados a su consumo personal inmediato o al de sus familiares que vivan y dependan econmicamente de l, siempre que el patrono haga el suministro a precio de costo o menos( -simismo, las ventajas econmicas, de cualquier naturale)a que sean, que se otorguen a los trabajadores en general por la prestacin de sus servicios, salvo pacto en contrario, debe entenderse que constituyen el treinta por ciento del importe total del salario devengado( A!$%c&#o .1' %l monto del salario debe ser determinado por patronos y trabajadores, pero no puede ser inferior al que se fije como m nimo de acuerdo con el cap tulo siguiente( A!$%c&#o .(' ,atronos y trabajadores deben fijar el pla)o para el pago de salario, sin que dicho pla)o pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los servicios domsticos( 5i el salario consiste en participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, se debe se:alar una suma quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador, la cual debe ser proporcionada a las necesidades de ste y el monto probable de la participacin que le llegue a corresponder( 0a liquidacin definitiva se debe hacer por lo menos cada a:o( A!$%c&#o .)' 5alvo lo dispuesto por el p&rrafo segundo del art culo anterior, el salario debe liquidarse completo en cada per odo de pago( ,ara este efecto, as como para el cmputo de todas las indemni)aciones o prestaciones que otorga el presente Cdigo, se entiende por salario completo el devengado durante las jornadas ordinaria y extraordinaria o el equivalente de las mismas en el caso del inciso b) del art culo EE( 4gualmente, para los mismos efectos que indica el p&rrafo anterior, siempre que se puedan pactar legalmente salarios en especie y no se haya estipulado la proporcin entre ste y el salario

en dinero, debe entenderse que se ha convenido pagar en especie un treinta por ciento del salario total( A!$%c&#o .4' %l salario debe pagarse directamente al trabajador o a la persona de su familia que l indique por escrito o en acta levantada por una autoridad de trabajo( A!$%c&#o .*' 5alvo convenio escrito en contrario, el pago del salario debe hacerse en el propio lugar donde los trabajadores presten sus servicios y durante las horas de trabajo o inmediatamente despus de que stas concluyan( 5e prohibe pagar el salario en lugares de recreo, expendios comerciales o de bebidas alcohlicas u otros an&logos, salvo que se trate de trabajadores que laboren en esa clase de establecimientos( a) b) c) d) e) A!$%c&#o .+' 5e declaran inembargables# 0os salarios m nimos y los que sin serlo no excedan de treinta quet)ales al mes( %l noventa por ciento de los salarios mayores de treinta quet)ales o m&s, pero menores de cien quet)ales al mes( %l ochenta y cinco por ciento de los salarios de cien quet)ales o m&s, pero menores de doscientos quet)ales al mes( %l ochenta por ciento de los salarios de doscientos quet)ales o m&s, pero menores de trescientos quet)ales al mes; y %l sesenta y cinco por ciento de los salarios mensuales de trescientos quet)ales o m&s.

A!$%c&#o .,' 3o obstante lo dispuesto en el art culo anterior, son embargables toda clase de salarios, hasta en un cincuenta por ciento, para satisfacer obligaciones de pagar alimentos presentes o los que se deben desde los seis meses anteriores al embargo( Tanto en el caso de embargos para satisfacer obligaciones de pago de alimentos a que se refiere el p&rrafo anterior, como en el caso de embargo por otras obligaciones, el mandamiento, as como las diligencias respectivas, contendr&n la prevencin, a quien deba cubrir los salarios, de que aun cuando el mismo salario sea objeto de

varios embargos, se deje libre en beneficio del ejecutado la parte no embargable, al tenor de lo dispuesto en este art culo o en el precedente( 0os embargos por alimentos tendr&n prioridad sobre los dem&s embargos y en ning'n caso podr&n hacerse efectivos dos embargos simult&neamente en la proporcin indicada en este art culo y en la proporcin del citado art culo 7A, pues cuando se hubiere cubierto la proporcin m&xima que indica el art culo citado 'ltimamente, slo podr& embargarse hasta el die) por ciento m&s para satisfacer las dem&s obligaciones( A!$%c&#o .-' Como proteccin adicional del salario se declaran tambin inembargables los instrumentos, herramientas o 'tiles del trabajador que sean indispensables para ejercer su profesin u oficio, salvo que se trate de satisfacer deudas emanadas 'nicamente de la adquisicin a crdito de los mismos( A!$%c&#o ..' 0os anticipos que haga el patrono al trabajador por cuenta de salarios en ning'n caso deben devengar intereses( 0as deudas que el trabajador contraiga con el patrono por este concepto, por pagos hechos en exceso o por responsabilidades civiles con motivo del trabajo, se deben amorti)ar hasta su extincin, en un m nimum de cinco per odos de pago, excepto cuando el trabajador, voluntariamente, pague en un pla)o m&s corto( %s entendido que al terminar el contrato, el patrono puede hacer la liquidacin definitiva que proceda( %n los dem&s casos las deudas que el trabajador contraiga con el patrono o con sus asociados, familiares o dependientes durante la vigencia del contrato o con anterioridad a la celebracin de ste, slo pueden amorti)arse o, en su caso, compensarse, en la proporcin en que sean embargables los respectivos salarios que aqul devengue( A!$%c&#o 1//' 0os salarios que no excedan de cien quet)ales al mes no pueden cederse, venderse, compensarse ni gravarse a favor de personas distintas de la esposa o concubina y familiares del trabajador que vivan y dependan econmicamente de l, sino en la proporcin en que sean embargables( Quedan a salvo las

operaciones legales que se hagan con las cooperativas o con las instituciones de crdito que operen con autori)acin otorgada de acuerdo con la ley( A!$%c&#o 1/1' 0os crditos por salarios no pagados o las indemni)aciones en dinero a que los trabajadores tengan derecho en concepto de terminacin de sus contratos de trabajo, go)an en virtud de su car&cter alimenticio, de los siguientes privilegios, una ve) que unos u otras hayan sido reconocidos por los Tribunales de Trabajo y ,revisin 5ocial# a) ,ueden ser cobrados por la v a especial que prev el art culo ><A; y b) Tienen car&cter de crditos de primera clase en el caso de juicios universales y, dentro de stos, go)an de preferencia absoluta sobre cualesquiera otros, excepto los que se originen, de acuerdo con los trminos y condiciones del Cdigo Civil sobre acreedores de primera clase, en gastos judiciales comunes, gastos de conservacin y administracin de los bienes concursados, gastos de entierro del deudor y gastos indispensables de reparacin o construccin de bienes inmuebles( ,ara los efectos de este inciso, el jue) del concurso debe proceder sin prdida de tiempo a la venta de bienes suficientes para cu rir las respecti"as deudas$ en caso de que no #a%a dinero en efecti"o que permita #acer su pago inmediato. 0os privilegios a que se refiere el presente art culo slo comprenden un importe de esos crditos o indemni)aciones equivalentes a seis meses de salarios o menos( A!$%c&#o 1/(' Todo patrono que ocupe permanentemente a die) o m&s trabajadores, debe llevar un libro de salarios autori)ado y sellado por la !ireccin "eneral del ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial, el que est& obligado a suministrar modelos y normas para su debida impresin( Todo patrono que ocupe permanentemente a tres o m&s trabajadores, sin llegar al l mite de die), debe llevar planillas de

conformidad con los modelos que adopte el 4nstituto "uatemalteco de 5eguridad 5ocial(

C-,.T/01 5%"/3!1 S"#"!io 6%ni6o 2 s& 9i4"ci7n

A!$%c&#o 1/)' Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario m nimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia( !icho salario se debe fijar peridicamente conforme se determina en este cap tulo, y atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de cada regin y a las posibilidades patronales en cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agr cola( %sa fijacin debe tambin tomar en cuenta si los salarios se pagan por unidad de tiempo, por unidad de obra o por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono y ha de hacerse adoptando las medidas necesarias para que no salgan perjudicados los trabajadores que ganan por pie)a, tarea, precio al)ado o a destajo( A!$%c&#o 1/4' %l sistema que para la fijacin de salarios m nimos se establece en el presente cap tulo se debe aplicar a todos los trabajadores, con excepcin de los que sirvan al %stado o a sus instituciones y cuya remuneracin est determinada en un presupuesto p'blico( 5in embargo, aqul y stas deben hacer anualmente en sus respectivos presupuestos las rectificaciones necesarias a efecto de que ninguno de sus trabajadores devengue un salario inferior al m nimo que les corresponda( A!$%c&#o 1/*' -dscrita al ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial habr& una Comisin 3acional del 5alario, organismo tcnico y consultivo de las comisiones paritarias, encargadas de asesorar a dicho ;inisterio en la pol tica general del salario(

%n cada departamento o en cada circunscripcin econmica que determine el 1rganismo %jecutivo, mediante acuerdo emanado por conducto del ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial, debe haber una Comisin ,aritaria de 5alarios ; nimos integrada por dos patronos e igual n'mero de trabajadores sindicali)ados y por un inspector de trabajo, a cuyo cargo corre la presidencia de la misma( -dem&s, el 1rganismo %jecutivo, mediante acuerdo emanado por el conducto expresado, puede crear comisiones paritarias de salarios m nimos para cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agr cola, con jurisdiccin en todo el pa s o en parte de l; y tambin para empresas determinadas que comprueben tener actividad en diversos departamentos o circunscripciones econmicas y un n'mero de trabajadores no menor de mil, en cuyo caso la jurisdiccin de las comisiones se limita a la empresa de que se trate( 4gualmente, queda facultado el 1rganismo %jecutivo para aumentar el n'mero de patronos y de trabajadores que han de integrar una o varias comisiones paritarias de salarios m nimos, siempre que la importancia del cometido de stas as lo exija( %l 1rganismo %jecutivo por conducto del ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial, mediante acuerdo, dictar& el reglamento que regule la organi)acin y el funcionamiento de la Comisin 3acional del 5alario y de las comisiones paritarias del salario m nimo( A!$%c&#o 1/+' 5on requisitos indispensables para ser miembro de una comisin paritaria del salario m nimo# a) 5er guatemalteco natural y ciudadano en ejercicio( b) Tener m&s de veinti'n a:os de edad( c) 5aber leer y escribir( d) 5er vecino del departamento de la circunscripcin econmica de que se trate, desde los tres a:os anteriores a su nombramiento o, en el caso del p&rrafo segundo del art culo 6G?, ser actualmente trabajador o patrono en la actividad econmica y pertenecer a la empresa respectiva y haberlo sido desde el a:o anterior a su designacin(

e)

3o ser funcionario p'blico, con excepcin de lo dispuesto en el p&rrafo segundo del art culo precedente; y f) Tener buenos antecedentes de conducta y no haber sido sentenciado dentro de los tres a:os anteriores a su nombramiento, por violacin a las leyes de trabajo o de previsin social( A!$%c&#o 1/,' ,atronos y trabajadores deben durar en sus cargos dos a:os, pueden ser reelectos y los han de desempe:ar obligatoriamente, salvo que tengan m&s de sesenta a:os de edad o que demuestren, de modo fehaciente, y a juicio del ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial, que carecen de tiempo para ejercer dichos cargos( Todos los miembros de las comisiones paritarias de salarios m nimos tienen derecho a devengar un salario mensual o una dieta por sesin celebrada, que en cada caso debe determinar el ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial atendiendo a la importancia de sus labores y al tiempo que su cumplimiento les demanden( A!$%c&#o 1/-' 0os patronos y trabajadores que hayan de integrar las comisiones paritarias de salarios m nimos deben ser nombrados por el ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial, dentro de los veinte primeros d as del mes de enero del a:o que corresponda, de conformidad con este procedimiento# a) !icho ;inisterio debe publicar con ocho d as o m&s de anticipacin a la fecha de la eleccin, el d a y hora exactos en que sta se ha de verificar, para que concurran al acto los interesados que lo deseen( %l respectivo aviso se debe insertar dos veces consecutivas en el !iario 1ficial y en uno de propiedad particular que sea de los de mayor circulacin en el territorio de la 8ep'blica( b) !urante el expresado trmino de ocho d as, cada sindicato o asociacin patronal legalmente constituido, queda obligado a enviar al ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial, una lista de cuatro o m&s candidatos para cada comisin, dentro de los que se han de escoger los m&s aptos y que re'nan los requisitos de ley( %n el caso de que ninguno llene dichas

c)

condiciones, el ;inisterio debe elegir libremente a quienes s las satisfagan; y 0a eleccin de los representantes de los trabajadores debe hacerse entre los miembros de los comits ejecutivos de todos los sindicatos de trabajadores legalmente constituidos en cada departamento o circunscripcin econmica o, en su caso, en cada actividad econmica o empresa de que se trate, siempre que dichos miembros re'nan los requisitos de ley( %n el caso que no haya sindicatos, el ;inisterio debe elegir libremente a los trabajadores que re'nan los mencionados requisitos( /na ve) que se hayan escogido los miembros de cada comisin, se debe proceder a nombrarlos mediante el acuerdo de ley(

A!$%c&#o 1/.' 0a mitad m&s uno de los miembros de una comisin forman qurum legal para su funcionamiento( Toda convocatoria debe hacerla por escrito con tres d as de anticipacin, por lo menos, el presidente de la comisin, sea por propia iniciativa o a solicitud de dos miembros de la misma( A!$%c&#o 11/' 5on atribuciones de las comisiones paritarias de salarios m nimos# a) ,recisar en forma ra)onada los salarios m nimos que cada una de ellas recomienda para su jurisdiccin en memorial que debe ser dirigido a la Comisin 3acional del 5alario( !icho informe debe ir suscrito por todos los miembros de la comisin, aunque alguno o algunos de stos salvaren su voto( %n este 'ltimo caso, el memorial debe ir acompa:ado de los respectivos votos ra)onados( b) Helar por que los acuerdos que fijen el salario m nimo en sus correspondientes jurisdicciones sean efectivamente acatados y denunciar las violaciones que se cometan ante las autoridades de trabajo; y c) Conocer de toda solicitud de revisin que se formule durante la vigencia del acuerdo que fije el salario m nimo, siempre que venga suscrita por no menos de die) patronos o de veinticinco

trabajadores de la misma actividad intelectual, industrial, agr cola, ganadera o comercial, para la que se pida dicha modificacin( 5i el n'mero de patronos no llega a die), la solicitud debe ir suscrita por todos los que haya( A!$%c&#o 111' 0as comisiones paritarias de salarios m nimos deben tomar en cuenta, para mejor llenar su cometido, las encuestas que sobre el costo de la vida levante la !ireccin "eneral de %stad stica; todos los dem&s datos que puedan encontrar, relativos a su jurisdiccin, sobre el precio de la vivienda, del vestido y de las sustancias alimenticias de primera necesidad que consuman los trabajadores, as como sobre las posibilidades patronales, las facilidades que los patronos proporcionen a los trabajadores en lo relativo a habitacin, tierra para cultivo, le:a y dem&s prestaciones que disminuyan el costo de vida de stos( 4gualmente, las comisiones pueden requerir de cualquier entidad o institucin p'blica la ayuda o los informes que necesiten y las empresas particulares quedan obligadas a suministrar los datos que se les pidan con las limitaciones que estable)can las leyes de orden com'n( A!$%c&#o 11(' 0a Comisin 3acional del 5alario, una ve) que reciba los informes de todas las comisiones, debe rendir al ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial, el dictamen ra)onado que corresponda, dentro de los quince d as siguientes al recibo de dicho informe, en el que debe armoni)ar los salarios m nimos por actividad y circunscripciones econmicas en todo el pa s, hasta donde sea posible( Copias de este dictamen deber&n ser enviadas al mismo tiempo a la Junta ;onetaria del Kanco de "uatemala y al 4nstituto "uatemalteco de 5eguridad 5ocial, para que ambas instituciones remitan al ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial las observaciones escritas que estimen pertinente formular en cuanto la fijacin proyectada pueda afectar sus respectivos campos de actividades( Tanto el Kanco de "uatemala como el 4nstituto, deben remitir sus observaciones dentro de un pla)o no mayor de treinta d as( 0a omisin de este requisito dentro del pla)o se:alado, no impide al ;inisterio resolver lo procedente(

A!$%c&#o 11)' %l 1rganismo %jecutivo, con vista de los mencionados informes y dict&menes debe fijar anualmente mediante acuerdos emanados por conducto del ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial, los salarios m nimos que han de regir en cada actividad, empresa o circunscripcin econmica( %n los considerandos de los referidos acuerdos deben consignarse las ra)ones en que descanse la fijacin de salarios m nimos( A!$%c&#o 114' %n el caso del inciso c) del art culo 66G de este Cdigo, se deben observar los mismos tr&mites anteriores, pero las comisiones deben elevar sus informes a la Comisin 3acional del 5alario dentro de los treinta d as siguientes a la presentacin de la solicitud que les dio origen y dicha Comisin debe presentar su dictamen ra)onado al ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial, con copias para la Junta ;onetaria del Kanco de "uatemala y el 4nstituto "uatemalteco de 5eguridad 5ocial, dentro de los quince d as posteriores a aquel en que haya recibido los mencionados informes( %l 4nstituto y el Kanco deben remitir al ;inisterio sus observaciones dentro de un pla)o tambin de quince d as( 0a omisin de este requisito dentro del pla)o se:alado, no impide al ;inisterio resolver lo procedente( %l ;inisterio debe dictar el acuerdo que proceda o la denegatoria que corresponda( Cualquier modificacin o derogatoria que se haga, debe entrar a regir die) d as despus de la promulgacin de dicho acuerdo y durante el resto del per odo legal( Toda solicitud de revisin debe fundarse en hechos y datos fehacientes y acompa:arse de los estudios y pruebas que correspondan( 3o debe admitirse ninguna solicitud de revisin que se presente despus de los cuatro primeros meses de vigencia del acuerdo que fij los salarios m nimos para el a:o de que se trate( A!$%c&#o 11*' 0a fijacin del salario m nimo modifica autom&ticamente los contratos de trabajo en que se haya estipulado uno inferior y no implica renuncia del trabajador, ni abandono del patrono, de convenios preexistentes m&s favorables al primero(

Cuando los salarios m nimos se fijen por medio del pacto colectivo de condiciones de trabajo, las comisiones y el ;inisterio deben abstenerse de hacerlo en la empresa, )ona o actividad econmica que abarque aqul(

C-,.T/01 T%8C%81 Jo!n"3"s 3e $!"0"4o

A!$%c&#o 11+' 0a jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana( 0a jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana( Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permane)ca a las rdenes del patrono( Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo d a( Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un d a y las seis horas del d a siguiente( 0a labor diurna normal semanal ser& de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago de salario( 5e except'an de esta disposicin, los trabajadores agr colas y ganaderos y los de las empresas donde labore un n'mero menor de die), cuya labor diurna normal semanal ser& de cuarenta y ocho horas de trabajo efectivo, salvo costumbre m&s favorable al trabajador( ,ero esta excepcin no debe extenderse a las empresas agr colas donde trabajan quinientos o m&s trabajadores( A!$%c&#o 11,' 0a jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de siete horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana(

Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del per odo diurno y parte del per odo nocturno( 3o obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se laboren cuatro o m&s horas durante el per odo nocturno( A!$%c&#o 11-' 0a jornada ordinaria que se ejecute en trabajos que por su propia naturale)a no sean insalubres o peligrosos, puede aumentarse entre patronos y trabajadores, hasta en dos horas diarias, siempre que no exceda, a la semana, de los correspondientes l mites de cuarenta y ocho horas, treinta y seis horas y cuarenta y dos horas que para la jornada diurna, nocturna o mixta determinen los dos art culos anteriores( A!$%c&#o 11.' 0a jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en dos o m&s per odos con intervalos de descanso que se adopten racionalmente a la naturale)a del trabajo de que se trate y a las necesidades del trabajador( 5iempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a un descanso m nimo de media hora dentro de esa jornada, el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo( A!$%c&#o 1(/' 0os trabajadores permanentes que por disposicin legal o por acuerdo con los patronos laboren menos de cuarenta y ocho horas a la semana, tienen derecho de percibir ntegro el salario correspondiente a la semana ordinaria diurna( A!$%c&#o 1(1' %l trabajo efectivo que se ejecute fuera de los l mites de tiempo que determinan los art culos anteriores para la jornada ordinaria, o que exceda del l mite inferior que contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento m&s de los salarios m nimos o de los salarios superiores a stos que hayan estipulado las partes( 3o se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores imputables slo a l cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de su falta de

actividad durante tal jornada, siempre que esto 'ltimo le sea imputable( A!$%c&#o 1((' 0as jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas diarias, salvo casos de excepcin muy calificados que se determinen en el respectivo reglamento o que por siniestro ocurrido o riesgo inminente, peligren las personas, establecimientos, m&quinas, instalaciones, plant os, productos o cosechas y que, sin evidente perjuicio, no sea posible sustituir a los trabajadores o suspender las labores de los que estn trabajando( 5e prohibe a los patronos ordenar o permitir a sus trabajadores que trabajen extraordinariamente en labores que por su propia naturale)a sean insalubres o peligrosas( %n los casos de calamidad p'blica rige la misma salvedad que determina el p&rrafo primero de este art culo, siempre que el trabajo extraordinario sea necesario para conjurarla o atenuarla( %n dichas circunstancias el trabajo que se realice se debe pagar como ordinario( A!$%c&#o 1()' 0os patronos deben consignar en sus libros de salarios o planillas, separado de lo que se refiera a trabajo ordinario, lo que paguen a cada uno de los trabajadores por concepto de trabajo extraordinario( A!$%c&#o 1(4' 3o est&n sujetos a las limitaciones de la jornada de trabajo# a) 0os representantes del patrono( b) 0os que laboren sin fiscali)acin superior inmediata( c) 0os que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia( d) 0os que cumplan su cometido fuera del local donde est establecida la empresa, como agentes comisionistas que tengan car&cter de trabajadores; y e) 0os dem&s trabajadores que desempe:en labores que por su indudable naturale)a no est&n sometidas a jornadas de trabajo( 5in embargo, todas estas personas no pueden ser obligadas a trabajar m&s de doce horas, salvo casos de excepcin muy calificados

que se determinen en el respectivo reglamento, correspondindoles en este supuesto el pago de las horas extraordinarias que se laboren con exceso al l mite de doce horas diarias( %l 1rganismo %jecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial, debe dictar los reglamentos que sean necesarios para precisar los alcances de este art culo( A!$%c&#o 1(*' !entro del esp ritu de las disposiciones del presente Cdigo, el 1rganismo %jecutivo, mediante acuerdos emanados por conducto del ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial, debe precisar la forma de aplicar este cap tulo a las empresas de transportes, de comunicaciones y a todas aquellas cuyo trabajo tengan caracter sticas muy especiales o sea de naturale)a continua( 4gualmente, el 1rganismo %jecutivo queda facultado para emitir por el conducto expresado los acuerdos conducentes a rebajar los l mites m&ximos que determina este cap tulo, en el caso de trabajos que sean verdaderamente insalubres o peligrosos por su propia naturale)a( Todos estos acuerdos deben dictarse oyendo de previo a los patronos y a los trabajadores que afecten y tomando en cuenta las exigencias del servicio y el inters de unos y otros(

C-,.T/01 C/-8T1 Desc"nsos se6"n"#es, 3%"s 3e "s&e$o 2 5"c"ciones "n&"#es

A!$%c&#o 1(+' Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un d a de descanso remunerado despus de cada semana de trabajo( 0a semana se computar& de cinco a seis d as seg'n, costumbre en la empresa o centro de trabajo( - quienes laboran por unidad de obra o por comisin, se les adicionar& una sexta parte de los salarios totales devengados en la semana(

,ara establecer el n'mero de d as laborados de quienes laboran por unidad de tiempo, ser&n aplicadas las reglas de los incisos c) y d) del art culo E<( A!$%c&#o 1(,' 5on d as de asueto con goce de salario para los trabajadores particulares# el 6(o de enero; el jueves, viernes y s&bado santos; el 6(o de mayo, el @G de junio, el 6? de septiembre, el <G de octubre, el 6(o de noviembre, el <> de diciembre, medio d a, a partir de las 6< horas, el <? de diciembre, el @6 de diciembre, medio d a, a partir de las 6< horas y el d a de la festividad de la localidad( %l patrono est& obligado a pagar el d a de descanso semanal, a'n cuando en una misma semana coincidan uno o m&s d as de asueto, y asimismo cuando coincidan un d a de asueto pagado y un d a de descanso semanal( A!$%c&#o 1(-' %n las empresas en las que se ejecuten trabajos de naturale)a muy especial o de ndole continua, seg'n determinacin que debe hacer el reglamento, o en casos concretos muy calificados, seg'n determinacin de la 4nspeccin "eneral de Trabajo, se puede trabajar durante los d as de asueto o de descanso semanal, pero en estos supuestos el trabajador tiene derecho a que, sin perjuicio del salario que por tal asueto o descanso semanal se le cancele el tiempo trabajado, comput&ndosele como trabajo extraordinario( A!$%c&#o 1(.' %l pago de los d as de descanso semanal o de los d as de asueto se debe hacer de acuerdo con el promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el trabajador durante la semana inmediata anterior al descanso o asueto de que se trate( %s entendido que cuando el salario se estipule por quincena o por mes, incluye en forma impl cita el pago de los d as de descanso semanal o de los d as de asueto que no se trabajen( %n el caso del p&rrafo anterior, si dichos d as se trabajan, el pago de los mismos debe hacerse computando el tiempo trabajado como extraordinario, de conformidad con los salarios ordinarios y

extraordinarios que haya devengado el trabajador durante la 'ltima quincena o mes, seg'n corresponda( A!$%c&#o 1)/' Todo trabajador sin excepcin, tiene derecho a un per odo de vacaciones remuneradas despus de cada a:o de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duracin m nima es de quince d as h&biles( %l hecho de la continuidad del trabajo se determina conforme a las reglas de los incisos c) y d) del art culo E<( A!$%c&#o 1)1' ,ara que el trabajador tenga derecho a vacaciones, aunque el contrato no le exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los d as de la semana, deber& tener un m nimo de ciento cincuenta =6?G$ d as trabajados en el a:o( 5e computar&n como trabajados los d as en que el trabajador no preste servicios por go)ar de licencia retribuida, establecida por este Cdigo o por ,acto Colectivo, por enfermedad profesional, enfermedad com'n o por accidente de trabajo( A!$%c&#o 1)(' %l patrono debe se:alar al trabajador la poca en que dentro de los sesenta d as siguientes a aquel en que se cumpli el a:o de servicio continuo, debe go)ar efectivamente de sus vacaciones( - ese efecto, debe tratar de que no se altere la buena marcha de la empresa ni la efectividad del descanso, as como evitar que se recargue el trabajo de los compa:eros de labores del que est& disfrutando de sus vacaciones( A!$%c&#o 1))' 0as vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que haya adquirido el derecho a go)arlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa( 5e proh be al trabajador prestar sus servicios a cualquier persona durante el per odo de vacaciones( Cuando el trabajador cese en su trabajo cualquiera que sea la causa, antes de cumplir un a:o de servicios continuos, o antes de adquirir el derecho a un nuevo per odo, el patrono debe compensarle en dinero la parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio(

A!$%c&#o 1)4' ,ara calcular el salario que el trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones, debe tomarse el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas por l durante los 'ltimos tres meses, si el beneficiario presta sus servicios en una empresa agr cola o ganadera; o durante el 'ltimo a:o en los dem&s casos( 0os respectivos trminos se cuentan en ambos casos a partir del momento en que el trabajador adquiera su derecho a las vacaciones( %l importe de este salario debe cubrirse por anticipado( A!$%c&#o 1)*' 0as faltas injustificadas de asistencia al trabajo no deben descontarse del per odo de vacaciones, salvo que se hayan pagado al trabajador( 5i el salario del trabajador se ha estipulado por quincena o por mes, no debe el patrono descontar las faltas injustificadas que haya pagado aqul, en lo que exceda de un n'mero de d as equivalentes a la tercera parte del correspondiente per odo de vacaciones( A!$%c&#o 1)+' 0os trabajadores deben go)ar sin interrupciones de su per odo de vacaciones y slo est&n obligados a dividirlas en dos partes como m&ximo, cuando se trate de labores de ndole especial que no permitan una ausencia muy prolongada( 0os trabajadores deben de go)ar sin interrupciones de su per odo de vacaciones( 0as vacaciones no son acumulables de a:o en a:o con el objeto de disfrutar posteriormente de un per odo de descanso mayor, pero el trabajador a la terminacin del contrato puede reclamar la compensacin en efectivo de las que se le hayan omitido correspondiente a los cinco =?$ 'ltimos a:os( A!$%c&#o 1),' !e la concesin de vacaciones se debe dejar testimonio escrito a peticin del patrono o del trabajador( Trat&ndose de empresas particulares se presume, salvo prueba en contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestra la respectiva constancia firmada por el interesado o con su impresin digital, si no sabe hacerlo(

A!$%c&#o 1), 0is' =-dicionado por el art culo 7 del !ecreto A>+ 7< del Congreso de la 8ep'blica$( 5e prohibe la discriminacin por motivo de sexo, ra)a, religin, credos pol ticos, situacin econmica, por la naturale)a de los centros en donde se obtuvo la formacin escolar o acadmica y de cualquier otra ndole para la obtencin de empleo en cualquier centro de trabajo( %l acceso que las o los trabajadores puedan tener a los establecimientos a los que se refiere este art culo, no puede condicionarse al monto de sus salarios ni a la importancia de los cargos que desempe:a(

T1TULO CUARTO T!"0"4o s&4e$o " !e %6enes especi"#es C-,.T/01 ,84;%81 T!"0"4o " !%co#" 2 "n"3e!o
A!$%c&#o 1)-' Trabajadores campesinos son los peones, mo)os, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros an&logos que reali)an en una empresa agr cola o ganadera los trabajos propios y habituales de sta( 0a definicin anterior no comprende a los contadores ni a los dem&s trabajadores intelectuales que pertene)can al personal administrativo de una empresa agr cola o ganadera( A!$%c&#o 1).' Todo trabajo agr cola o ganadero desempe:ado por mujeres o menores de edad con anuencia del patrono da el car&cter a aqullas o a stos de trabajadores campesinos, aunque a dicho trabajo se le atribuya la calidad de coadyuvante o complementario de las labores que ejecute el trabajador campesino jefe de familia( %n consecuencia, esos trabajadores campesinos se consideran vinculados al expresado patrono por un contrato de trabajo(

A!$%c&#o 14/' 3o pueden ser representantes del patrono o intermediarios en una empresa agr cola o ganadera# a) 0os que hayan sido Lhabilitadores de jornalerosM( b) 0os que se dediquen a promover o a ejercitar alguna de las actividades a que se refiere el art culo Bo( c) 0os trabajadores al servicio del %stado o de sus instituciones, salvo que se trate de empresas agr colas o ganaderas propiedad de uno u otras, o que estn bajo su administracin( d) 0os ebrios habituales; y e) 0os que no demuestren ser de buenos antecedentes y costumbres, ante la 4nspeccin "eneral de Trabajo, sin cuya autori)acin escrita no puede ninguna persona actuar como representante del patrono o como intermediario de ste( A!$%c&#o 141' 0os representantes del patrono que se dediquen al reclutamiento de trabajadores campesinos, adem&s de la autori)acin que determina el art culo anterior, necesitan de una carta+poder suscrita por aqul para ejercer sus actividades( !icha carta+poder debe extenderse por duplicado y una copia de la misma debe remitirse a la !ireccin "eneral de Trabajo( 0a otra copia debe quedar en poder del representante del patrono y ste no puede hacer uso de ella si la 4nspeccin "eneral de Trabajo no le pone su visto bueno al pie de la misma( 0a expresada carta+poder debe renovarse cada a:o( 0os reclutadores de trabajadores campesinos deben percibir de su patrono un salario fijo y queda prohibido a ste darles gratificaciones o emolumentos adicionales por los servicios que les presten en el ejercicio de su poder( A!$%c&#o 14(' %s obligacin del patrono o de su representante exigir al trabajador campesino, antes de contratarlo, que le presente el documento a que se refiere el art culo EB como prueba de que ya termin su contrato inmediato anterior con otra empresa agr cola o ganadera(

5i el contrato inmediato anterior de dicho trabajador fue verbal, el patrono o su representante puede tambin exigir la presentacin de la constancia a que alude el art culo <B, p&rrafo final( A!$%c&#o 14)' %s obligacin de la 4nspeccin "eneral de Trabajo instruir a los trabajadores campesinos en el sentido de que deben exigir en defensa de sus intereses, la exhibicin de la carta+ poder que indica el art culo 6>6 antes de contratar sus servicios con un reclutador de trabajadores( 0as autoridades departamentales y municipales deben cooperar con la 4nspeccin "eneral de Trabajo en el cumplimiento de la obligacin indicada( A!$%c&#o 144' Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este Cdigo a las empresas agr colas o ganaderas y a los trabajadores campesinos, el 1rganismo %jecutivo mediante acuerdos emitidos por conducto del ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial, debe reglamentar el presente cap tulo sobre las siguientes bases# a) 0os reglamentos respectivos pueden ser aplicables a todo el territorio de la 8ep'blica o a slo una regin determinada, y, en todo caso, se han de dictar oyendo de previo a los patronos y trabajadores que resulten afectados( b) !ichos reglamentos deben emitirse tomando en cuenta los usos y costumbres de cada localidad; y pueden aumentar las garant as m nimas que el presente Cdigo otorga a los trabajadores campesinos, en todos aquellos casos en que los correspondientes patronos acostumbren dar, deban legalmente o puedan por su capacidad econmica, suministrar prestaciones mayores a esos trabajadores, tales como servicio mdico y medicinas, vi&ticos, escuelas y maestros, gastos de 76 y defuncin y de maternidad; c) 5iempre que los mencionados reglamentos contengan alguna disposicin relacionada con los servicios que preste o pueda prestar el 4nstituto "uatemalteco de 5eguridad 5ocial, es indispensable requerir su opinin y aprobacin previamente a la promulgacin de los mismos, con el exclusivo fin de llegar a

un coordinamiento que evite duplicacin de cargos para los patronos o duplicacin de esfuer)os o de beneficios en favor de los trabajadores( A!$%c&#o 14*' 0os trabajadores agr colas tienen derecho a habitaciones que re'nan las condiciones higinicas que fijen los reglamentos de salubridad( %sta disposicin debe ser impuesta por el ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial en forma gradual a los patronos que se encuentren en posibilidad econmica de cumplir dicha obligacin( A!$%c&#o 14+' :De!o "3o;'

C-,.T/01 5%"/3!1 T!"0"4o 3e 6&4e!es 2 6eno!es 3e e3"3

A!$%c&#o 14,' %l trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado f sico y desarrollo intelectual y moral( A!$%c&#o 14-' 5e prohibe# a) %l trabajo en lugares insalubres y peligrosos para varones, mujeres y menores de edad, seg'n la determinacin que de unos y otros debe hacer el reglamento, o en su defecto la 4nspeccin "eneral de Trabajo; b) 5e suprime( c) %l trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores de edad( d) %l trabajo diurno de los menores de edad en cantinas u otros establecimientos an&logos en que se expendan bebidas alcohlicas destinadas al consumo inmediato; y e) %l trabajo de los menores de catorce a:os( A!$%c&#o 14.' 0a jornada ordinaria diurna que indica el art culo 66A, p&rrafo 6o(, se debe disminuir para los menores de edad as #

a)

%n una hora diaria y en seis horas a la semana para los mayores de catorce a:os; y b) %n dos horas diarias y en doce horas a la semana para los jvenes que tengan esa edad o menos, siempre que el trabajo de stos se autorice conforme el art culo 6?G siguiente( %s entendido que de acuerdo con el mismo art culo 6?G, tambin puede autori)arse una rebaja menor de la que ordena este inciso( A!$%c&#o 1*/' 0a 4nspeccin "eneral de Trabajo puede extender, en casos de excepcin calificada, autori)aciones escritas para permitir el trabajo ordinario diurno de los menores de catorce a:os, o, en su caso, para reducir, total o parcialmente, las rebajas de la jornada ordinaria diurna que impone el art culo anterior( Con este objeto, los interesados en que se extiendan las respectivas autori)aciones deben probar# a) Que el menor de edad va a trabajar en v a de aprendi)aje o que tiene necesidad de cooperar en la econom a familiar, por extrema pobre)a de sus padres o de los que tienen a su cargo el cuidado de l( b) Que se trata de trabajos livianos por su duracin e intensidad, compatibles con la salud f sica, mental y moral del menor; y c) Que en alguna forma se cumple con el requisito de la obligato+ riedad de su educacin( %n cada una de las expresadas autori)aciones se deben consignar con claridad las condiciones de proteccin m nima en que deben trabajar los menores de edad( a) A!$%c&#o 1*1' 5e prohibe a los patronos# -nunciar por cualquier medio, sus ofertas de empleo, especifi+ cando como requisito para llenar las pla)as el sexo, ra)a, etnia y estado civil de la persona, excepto que por la naturale)a propia del empleo, ste requiera de una persona con determinadas caracter sticas( %n este caso el patrono deber& solicitar autori)acin ante la 4nspeccin "eneral de Trabajo y la 1ficina 3acional de la ;ujer(

b) c)

d)

e)

Cacer diferencia entre mujeres solteras y casadas yNo con responsabilidades familiares, para los efectos del trabajo( !espedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embara)o o per odo de lactancia, quienes go)an de inamovilidad( 5alvo que por causa justificada originada en falta grave a los deberes derivados del contrato, de conformidad con lo dispuesto en el art culo 6BB de este Cdigo( %n este caso, el patrono debe gestionar el despido ante los tribunales de trabajo para lo cual deber& comprobar la falta y no podr& hacer efectivo el mismo hasta no tener la autori)acin expresa y por escrito del tribunal( %n caso el patrono no cumpliera con la disposicin anterior, la trabajadora podr& concurrir a los tribunales a ejercitar su derecho de reinstalacin en el trabajo que ven a desempe:ando y tendr& derecho a que se le paguen los salarios dejados de devengar durante el tiempo que estuvo sin laborar( ,ara go)ar de la proteccin relacionada con el inciso que antecede, la trabajadora deber& darle aviso de su estado al empleador, quedando desde ese momento provisionalmente protegida y dentro de los dos meses siguientes deber& aportar certificacin mdica de su estado de embara)o para su proteccin definitiva; y %xigir a las mujeres embara)adas que ejecuten trabajos que requieren esfuer)o f sico considerable durante los tres =@$ meses anteriores al alumbramiento(

A!$%c&#o 1*(' 0a madre trabajadora go)ar& de un descanso retribuido con el ciento por ciento =6GGO$ de su salario durante los treinta =@G$ d as que precedan al parto y los ?> d as siguientes; los d as que no pueda disfrutar antes del parto, se le acumular&n para ser disfrutados en la etapa post+parto, de tal manera que la madre trabajadora goce de ochenta y cuatro =E>$ d as efectivos de descanso durante ese per odo# a) 0a interesada slo puede abandonar el trabajo presentando un certificado mdico en que conste que el parto se va a producir probablemente dentro de cinco =?$ semanas contadas a partir

b)

c)

d)

de la fecha de su expedicin o contadas hacia atr&s de la fecha aproximada que para el alumbramiento se se:ale( Todo mdico que desempe:e cargo remunerado por el %stado o por sus instituciones, queda obligado a expedir gratuitamente este certificado a cuya presentacin el patrono deba dar acuse de recibo para los efectos de los incisos b) y c) del presente art culo( 0a mujer a quien se haya concedido el descanso tiene derecho a que su patrono le pague su salario, salvo que est acogida a los beneficios del 4nstituto "uatemalteco de 5eguridad 5ocial, en cuyo caso se debe observar lo dispuesto por los reglamentos que este 'ltimo ponga en vigor; y a volver a su puesto una ve) concluido el descanso posterior al parto o, si el respectivo per odo se prolonga conforme al concepto final del inciso siguiente, al mismo puesto o a uno equivalente en remuneracin que guarde relacin con sus aptitudes capacidad y competencia( 5i se trata de aborto no intencional o de parto prematuro no viable, los descansos remunerados que indica el inciso a) de este art culo se deben reducir a la mitad( %n el caso de que la interesada permane)ca ausente de su trabajo un tiempo mayor del concedido a consecuencia de enfermedad que seg'n certificado mdico deba su origen al embara)o o al parto, y que la incapacite para trabajar, ella conserva derecho a las prestaciones que determina el inciso b) anterior, durante todo el lapso que exija su restablecimiento, siempre que ste no exceda de tres meses contados a partir del momento en que dej sus labores( 0os d as de asueto y de descanso semanal y las vacaciones que coincidan dentro de los descansos que ordena este art culo deben pagarse en la forma que indica el cap tulo cuarto del t tulo tercero, pero el patrono queda relevado, durante el tiempo que satisfaga dichas prestaciones, de pagar lo que determina el inciso b), que precede(

e)

%l pago del salario durante los d as de descanso anteriores y posteriores al parto se subordina al reposo de la trabajadora y debe suspendrsele si el 4nstituto "uatemalteco de 5eguridad 5ocial o la 4nspeccin "eneral de Trabajo, a solicitud del patrono, comprueba que dicha trabajadora se dedica a otras labores remuneradas; y f) 0a trabajadora que adopte a un menor de edad, tendr& derecho a la licencia post+parto para que ambos gocen de un per odo de adaptacin( %n tal caso, la licencia se iniciar& a partir del d a inmediato siguiente a aquel en que se le haga entrega del o la menor( ,ara go)ar de este derecho la trabajadora deber& presentar los documentos correspondientes en que se haga constar el tr&mite de adopcin( A!$%c&#o 1*)' Toda trabajadora en poca de lactancia puede disponer en el lugar donde trabaja de media hora dos veces al d a durante sus labores con el objeto de alimentar a su hijo( 0a trabajadora en poca de lactancia podr& acumular las dos medias horas a que tiene derecho y entrar una hora despus del inicio de la jornada o salir una hora antes de que sta finalice, con el objeto de alimentar a su menor hijo o hija( !icha hora ser& remunerada y el incumplimiento dar& lugar a la sancin correspondiente para el empleador( %l per odo de lactancia se debe computar a partir del d a en que la madre retorne a sus labores y hasta die) =6G$ meses despus, salvo que por prescripcin mdica ste deba prolongarse( A!$%c&#o 1*4' %l salario que debe pagarse durante los descansos que ordenan los dos art culos anteriores debe calcularse as # a) Cuando el trabajo se pague por unidad de tiempo, el valor de las prestaciones que indica el art culo 6?< se debe fijar sacando el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios devengados durante los 'ltimos seis meses o fraccin de tiempo menor, si la trabajadora no ha ajustado este trmino, contados en ambos casos a partir del momento en que ella dej sus labores; y el valor de las prestaciones que indica el

art culo 6?@ se debe calcular tomando como tiempo de trabajo efectivo el que se emplee en los descansos respectivos; y b) Cuando el trabajo se pague de otra manera, el valor de las prestaciones que indica el art culo 6?< se debe fijar sacando el promedio de los salarios devengados durante los 'ltimos noventa d as o fraccin de tiempo menor, si la trabajadora no ha ajustado este trmino contados en ambos casos a partir del momento en que ella dej sus labores; y el valor de las prestaciones que indica el art culo 6?@, se debe determinar dividiendo el salario devengado en el respectivo per odo de pago por el n'mero de horas efectivamente trabajadas y estableciendo luego la equivalencia correspondiente( A!$%c&#o 1**' Todo patrono que tenga a su servicio m&s de treinta trabajadoras queda obligado a acondicionar un local a propsito para que las madres alimenten sin peligro a sus hijos menores de tres a:os y para que puedan dejarlos all durante las horas de trabajo, bajo el cuidado de una persona idnea designada y pagada por aqul( !icho acondicionamiento se ha de hacer en forma sencilla dentro de las posibilidades econmicas del patrono, a juicio y con el Lvisto buenoM de la 4nspeccin "eneral de Trabajo(

C-,.T/01 T%8C%81 T!"0"4o " 3o6ici#io

A!$%c&#o 1*+' Trabajadores a domicilio son los que elaboran art culos en su hogar o en otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la direccin inmediata del patrono o del representante de ste( 0a venta que haga el patrono al trabajador de materiales con el objeto de que ste los transforme en art culos determinados y, a su ve) se los venda a aqul o cualquier otro caso an&logo de simulacin constituye contrato de trabajo a domicilio y da lugar a la aplicacin del presente Cdigo( !ichas simulaciones son prohibidas(

A!$%c&#o 1*,' Todo patrono que ocupe los servicios de uno o m&s trabajadores a domicilio debe llevar un libro sellado y autori)ado por la !ireccin "eneral de Trabajo, en el que se debe anotar# a) 0os nombres y apellidos de dichos trabajadores( b) 0a direccin del lugar donde viven( c) 0a cantidad y naturale)a de la obra u obras encomendadas( d) 0a cantidad, calidad y precio de las materias primas que suministre( e) 0a fecha de la entrega de esas materias a cada uno de los trabajadores y la fecha en que stos deben devolver los respectivos art culos ya elaborados; y f) %l monto de las correspondientes remuneraciones( -dem&s, debe hacer imprimir comprobantes por duplicado, que el trabajador ha de firmar cada ve) que reciba los materiales que deban entreg&rsele o el salario que le corresponda; y que el patrono debe firmar y dar al trabajador cada ve) que ste le entregue la obra e!ecutada. En todos estos casos de e #acerse la especificacin o indi"iduali&acin que proceda. 5i una de las partes no sabe firmar debe imprimir su respectiva huella digital( A!$%c&#o 1*-' 0os trabajos defectuosos o el evidente deterioro de materiales autori)an al patrono para retener hasta la dcima parte del salario que perciban los trabajadores a domicilio, mientras se discuten y declaran las responsabilidades consiguientes( A!$%c&#o 1*.' 0as retribuciones de los trabajadores a domicilio deben ser canceladas por entregas de labor o por per odos no mayores de una semana y en ning'n caso pueden ser inferiores a las que se paguen por iguales obras en la localidad o a los salarios que les corresponder an a aqullos si trabajaran dentro del taller o f&brica de un patrono(

%l patrono que infrinja esta disposicin debe ser sentenciado a pagar una indemni)acin a cada uno de los trabajadores, equivalente al doble de los salarios que haya dejado de percibir( A!$%c&#o 1+/' 0as autoridades sanitarias o de trabajo deben prohibir la ejecucin de labores a domicilio, mediante notificacin formal que deben hacer al patrono y al trabajador cuando en el lugar de trabajo imperen condiciones marcadamente antihiginicas, o se presente un caso de tuberculosis o de enfermedad infecto+contagiosa( - la cesacin comprobada de estas circunstancias, o a la salida o restablecimiento del enfermo y debida desinfeccin del lugar, se debe otorgar permiso de reanudar el trabajo( %l patrono a quien die) o m&s trabajadores a domicilio le soliciten local para sus labores, est& obligado a proporcion&rselos, quedando en este caso dichos trabajadores como laborantes de empresa(

C-,.T/01 C/-8T1 T!"0"4o 3o6<s$ico

A!$%c&#o 1+1' Trabajadores domsticos son los que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseos, asistencia y dem&s propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitacin particular, que no importen lucro o negocio para el patrono( A!$%c&#o 1+(' 5alvo pacto en contrario, la retribucin de los trabajadores domsticos comprende, adem&s del pago en dinero, el suministro de habitacin y manutencin( A!$%c&#o 1+)' %l patrono puede exigir al trabajador domstico antes de formali)ar el contrato de trabajo y como requisito esencial de ste, la presentacin de un certificado de buena salud expedido dentro de los treinta d as anteriores por cualquier mdico que desempe:e un cargo remunerado por el %stado o por sus instituciones, quien lo debe extender en forma gratuita(

A!$%c&#o 1+4' %l trabajo domstico no est& sujeto a horario ni a las limitaciones de la jornada de trabajo y tampoco le son aplicables los art culos 6<A y 6<B( 5in embargo, los trabajadores domsticos go)an de los siguientes derechos# a) !eben disfrutar de un descanso absoluto m nimo y obligatorio de die) horas diarias, de las cuales por lo menos ocho han de ser nocturnas y continuas, y dos deben destinarse a las comidas; y b) !urante los d as domingos y feriados que este Cdigo indica deben for)osamente disfrutar de un descanso adicional de seis horas remuneradas( A!$%c&#o 1+*' 0os casos de enfermedad se rigen por las siguientes reglas# a) Toda enfermedad contagiosa o infecto+contagiosa del patrono o de las personas que habitan la casa donde se prestan los servicios domsticos, da derecho al trabajador para dar por terminado su contrato a menos que se trate de afecciones para las que existen y hayan sido tomadas medidas de prevencin de probada eficacia( 4gual derecho tiene el patrono respecto del trabajador domstico afectado por enfermedad infecto+contagiosa, salvo que sta haya sido contra da en los trminos del inciso d)( b) Toda enfermedad del trabajador domstico que sea leve y que lo incapacite para sus labores durante una semana o menos, obliga al patrono a suministrarle asistencia mdica y medicinas( c) Toda enfermedad del trabajador domstico que no sea leve y que lo incapacite para sus labores durante m&s de una semana, da derecho al patrono, si no se acoge a las prescripciones del art culo AB, a terminar el contrato, una ve) transcurrido dicho trmino sin otra obligacin que la de pagar a la otra parte un mes de salario por cada a:o de trabajo continuo, o fraccin de tiempo no menor de tres meses( %sta

indemni)acin no puede exceder del importe correspondiente a cuatro meses de salario( d) %n los casos del inciso anterior, si la enfermedad ha sido contra da por el trabajador domstico por contagio directo del patrono o de las personas que habitan la casa, aqul tiene derecho a percibir su salario ntegro hasta su total restablecimiento y a que se le cubran los gastos que con tal motivo deba hacer( e) %n todo caso de enfermedad que requiera hospitali)acin o aislamiento, el patrono debe gestionar el asilo del trabajador domstico en el hospital o centro de beneficencia m&s cercano y costear los gastos ra)onables de conduccin y dem&s atenciones de emergencia y dar aviso inmediato a los parientes m&s cercanos; y f) 5i como consecuencia de la enfermedad el trabajador domstico fallece en casa del patrono, ste debe costear los gastos ra)onables de inhumacin( %n todos los casos que enumera el presente art culo queda a salvo de lo que dispongan los reglamentos que dicte el 4nstituto "uatemalteco de 5eguridad 5ocial, siempre que el trabajador domstico de que se trate, est protegido por los beneficios correlativos del mismo( A!$%c&#o 1++' 5on tambin justas causas para que el patrono ponga trmino al contrato, sin responsabilidad de su parte, la falta de respeto o el maltrato notorio del trabajador domstico para las personas que habitan la casa donde se prestan los servicios y la desidia manifiesta de ste en el cumplimiento de sus obligaciones(

C-,.T/01 Q/43T1 T!"0"4o 3e $!"nspo!$e

A!$%c&#o 1+,' Trabajadores de transporte son los que sirven en un veh culo que reali)a la conduccin de carga y de pasajeros o de una u otros, sea por tierra o por aire(

A!$%c&#o 1+-' 3o pueden ser trabajadores de transporte los que no posean la edad, los conocimientos tcnicos y las aptitudes f sicas y psicolgicas que determinen las leyes o reglamentos aplicables( 5on tambin causas justas para que el patrono d por terminados los contratos de esos trabajadores, la infraccin de la prohibicin que indica el art culo A>, inciso c) y la falta notoria del respeto que se debe a los pasajeros( A!$%c&#o 1+.' Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este Cdigo a las empresas de transporte areo o terrestre, el 1rganismo %jecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial, debe dictar los reglamentos que prev el art culo anterior y los dem&s que estime necesarios, sobre las siguientes bases# a) 0os reglamentos respectivos pueden ser aplicables a todo el territorio de la 8ep'blica, a una sola actividad de transporte o a una empresa determinada y, en todo caso, se han de dictar oyendo de previo a los patronos y trabajadores que resulten afectados; y b) !ichos reglamentos deben emitirse tomando en cuenta la necesidad de que no se interrumpa la continuidad en el servicio que es propia de las mencionadas empresas, la seguridad que stas deben ofrecer al publico y los derechos de los trabajadores(

C-,.T/01 5%DT1 Trabajo de aprendi)aje

A!$%c&#o 1,/' 5on aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que ste les ense:e en forma pr&ctica un arte, profesin u oficio, sea directamente o por medio de un tercero, y les d la retribucin convenida, la cual puede ser inferior al salario m nimo(

A!$%c&#o 1,1' %l contrato de aprendi)aje slo puede estipularse a pla)o fijo, y debe determinar la duracin de la ense:an)a y su desarrollo gradual, as como el monto de la retribucin que corresponda al aprendi) en cada grado o per odo de la misma( 0a 4nspeccin "eneral de Trabajo debe vigilar por que todo contrato de aprendi)aje dure 'nicamente el tiempo que, a su juicio, sea necesario, tomando en cuenta la edad del aprendi), la clase y mtodo de ense:an)a y la naturale)a del trabajo( A!$%c&#o 1,(' -l trmino del contrato de aprendi)aje el patrono debe dar al aprendi) un certificado en que conste la circunstancia de haber aprendido el arte, profesin u oficio de que se trate( 5i el patrono se niega a extender dicho certificado, la 4nspeccin "eneral de Trabajo, a solicitud del aprendi), debe ord enar la pr&ctica de un examen de aptitud, el que debe efectuarse en alguna de las escuelas de ense:an)a industrial del %stado, o, en su defecto, por un comit de trabajadores expertos en el arte, profesin u oficio respectivos, asesorados por un maestro de educacin primaria( 5i el aprendi) resulta aprobado en el examen, el patrono no puede dejar de extender dentro de las veinticuatro horas siguientes el certificado( 0os ex&menes a que se refiere este art culo no son remunerados( A!$%c&#o 1,)' %l patrono puede despedir sin responsabilidad de su parte al aprendi) que adole)ca de incapacidad manifiesta para el arte, profesin u oficio de que se trate( %l aprendi) puede poner trmino al contrato con slo un aviso previo de cinco d as( A!$%c&#o 1,4' %l trabajo y la ense:an)a en los establecimientos correccionales de artes y oficios y en las dem&s instituciones an&logas, debe regirse por las normas de este cap tulo en lo que sean aplicables y por las especiales que indiquen los reglamentos que emita el 1rganismo %jecutivo, por conducto del ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial y %ducacin ,'blica(

C-,.T/01 5F,T4;1 T!"0"4o en e# 6"! 2 en #"s 5%"s n"5e "0#es

A!$%c&#o 1,*' Trabajadores del mar y de las v as navegables son los que prestan servicios propios de la navegacin a bordo de una nave, bajo las rdenes del capit&n de sta y a cambio de la manutencin y del salario que hayan convenido( 5on servicios propios de la navegacin todos los necesarios para la direccin, maniobras y atencin del barco, de su carga o de sus pasajeros( 5e llama contrato de embarco al contrato de trabajo que realicen dichos trabajadores( A!$%c&#o 1,+' ,atrono es el naviero o armador, propietario o no de la nave, que la apareja, pertrecha y expide a su propio nombre y por su cuenta y riesgo, y que percibe las utilidades que produce y soporta todas la responsabilidades que la afectan, en armon a con el art culo <o( A!$%c&#o 1,,' %l capit&n de la nave es el representante del patrono, salvo que el mismo patrono act'e como capit&n, y go)a de estas facultades# a) %s el jefe superior de la nave y a su cargo corre el gobierno y direccin de la misma( 0a tripulacin y pasajeros le deben respeto y obediencia en todo lo que se refiere al servicio de la nave y a seguridad o salvamento de las personas y carga que sta condu)ca; y b) %s delegado de la autoridad p'blica para la conservacin del orden en la nave y para el servicio, seguridad o salvamento de sta conforme lo indica el inciso anterior( Tiene adem&s las atribuciones y debe cumplir los deberes que las leyes de orden com'n le se:alen( A!$%c&#o 1,-' %l contrato de embarco puede celebrarse por tiempo indefinido, a pla)o fijo o por viaje(

%n los contratos por tiempo indefinido o a pla)o fijo las partes deben determinar el lugar donde ha de ser restituido el trabajador una ve) que haya concluido( %n defecto de esta estipulacin, se debe tener por se:alado el lugar donde el trabajador embarc( %l contrato por viaje comprende el pago de un salario ajustado globalmente por un trmino contado desde el embarque del trabajador hasta que quede concluida la descarga de la nave en el puerto que expresamente se indique o, a falta de dicha estipulacin, en el puerto nacional donde tenga su domicilio el patrono( %n caso de duda acerca de la duracin del contrato de embarco debe entenderse que concluye al terminar el viaje de ida y regreso al puerto de salida( Artculo 179. %l patrono queda siempre obligado a restituir al trabajador al lugar o puerto que para cada modalidad de contrato establece el art culo anterior, antes de darlo por concluido( 3o se except'a el caso de siniestro, pero s el de prisin impuesta al trabajador por delito cometido en el extranjero y otros an&logos que denoten imposibilidad absoluta de cumplimiento( A!$%c&#o 1-/' 5i una nave guatemalteca cambia de nacionalidad o perece por naufragio, se han de tener por concluidos los contratos de embarco relativos a ella en el momento en que se cumpla la obligacin de que habla el art culo 6B7( %n los respectivos casos cada uno de los trabajadores tiene derecho a una indemni)acin fija igual a dos meses de salario, salvo que conforme a los art culos E< u E> les corresponda una mayor( A!$%c&#o 1-1' 5on causas justas que facultan al patrono para dar por terminados los contratos de embarco, adem&s de las que enumera el art culo BB, las siguientes# a) 0a violacin o desobediencia voluntaria y manifiesta de las rdenes que d el capit&n en uso de sus atribuciones( b) %l abandono de la guardia de la nave( c) 0a falta al respeto que se debe a los pasajeros; y d) 0a violacin del art culo A>, inciso c)(

A!$%c&#o 1-(' 5on causas justas que facultan a los trabajadores para dar por terminados sus contratos de embarco, adem&s de las que enumera el art culo B7, las siguientes# a) Cuando se var e el destino de la nave antes de principiar el viaje para el que hayan sido contratados( b) Cuando se declare el estado de guerra entre "uatemala y la nacin a cuyo territorio est destinada la nave( c) Cuando se tengan noticias seguras, antes de comen)ar el viaje, de la existencia de una epidemia en el puerto de descarga; y d) Cuando muera el capit&n o se cambie ste por otro que no sea garant a de seguridad, de aptitud y acertada direccin, antes de la salida de la nave( A!$%c&#o 1-)' 3o pueden las partes dar por concluido ning'n contrato de embarco, ni aun por justa causa, mientras la nave est en viaje( 5e entiende que la nave est& en viaje cuando permanece en el mar o en alg'n puerto nacional o extranjero que no sea de los indicados en el art culo 6BE para la restitucin del trabajador( 5in embargo, si estando la nave en cualquier puerto, el capit&n encuentra sustituto para el trabajador que desea dejar sus labores, este 'ltimo puede dar por concluido su contrato con sujecin a las disposiciones legales( !urante la vigencia for)osa de los contratos de embarco que prev este art culo, no corre el trmino de prescripcin de las causas justas que haya para darlos por terminados( A!$%c&#o 1-4' 0a nave con sus m&quinas, aparejos, pertrechos y fletes responde por el pago de los salarios e indemni)aciones que se deban a los trabajadores en virtud de la aplicacin de este Cdigo( A!$%c&#o 1-*' ,or el solo hecho de abandonar voluntariamente su trabajo mientras la nave est& en viaje, el trabajador pierde los salarios no percibidos a que tenga derecho e incurre en las dem&s responsabilidades legales que sean aplicables( Queda a salvo en caso de que el capit&n encuentre sustituto conforme a lo dispuesto en el art culo 6E@(

%l patrono debe repartir a prorrata entre los restantes trabajadores el monto de los referidos salarios, si no hay recargo de labores; y proporcionalmente entre los que hagan las veces del ausente, en caso contrario( A!$%c&#o 1-+' %l trabajador que sufre de alguna enfermedad mientras la nave est& en viaje tiene derecho a ser atendido por cuenta del patrono tanto a bordo como en tierra, con goce de la mitad de su salario, y a ser restituido cuando haya sanado y siempre que as lo pida, de acuerdo con lo dispuesto en los art culos 6BE y 6B7( Queda a salvo lo que dispongan los reglamentos que dicte el 4nstituto "uatemalteco de 5eguridad 5ocial en uso de sus atribuciones, cuando el trabajador enfermo est protegido por los beneficios correlativos de aqul( A!$%c&#o 1-,' 0os trabajadores contratados por viaje tienen derecho a un aumento proporcional de sus salarios, en caso de prolongacin o retardo del viaje, salvo que esto se deba a caso fortuito o fuer)a mayor( %n caso de que el viaje se acorte, cualquiera que sea la causa, no deben reducirse los salarios( A!$%c&#o 1--' %s ilegal la huelga que declaren los trabajadores cuando la embarcacin se encuentre navegando o fondeada fuera de puerto( A!$%c&#o 1-.' Todo propietario de una nave mercante que emplee cuando est& en viaje los servicios de cinco o m&s trabajadores, debe elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento interior de trabajo( Tomando en cuenta la naturale)a de las labores que cada trabajador desempe:e, la menor o mayor urgencia de stas en caso determinado, la circunstancia de estar la nave en el puerto o en la mar y los dem&s factores an&logos que sean de su inters, las partes deben go)ar, dentro de los l mites legales, de una amplia libertad para fijar lo relativo a jornadas, descansos, turnos, vacaciones y otras materias de ndole semejante( A!$%c&#o 1./' Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este Cdigo a los patronos y trabajadores del mar y de la v as navegables, el 1rganismo %jecutivo, mediante acuerdos

emitidos por conducto del ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial, debe dictar el o los reglamentos del presente cap tulo que estime necesario promulgar( !ichos reglamentos deben coordinar las condiciones fundamentales del contrato de embarco con las disposiciones del cap tulo quinto de este t tulo y con las otras de orden legal, distintas del presente Cdigo, que sean aplicables(

C-,.T/01 1CT-H1 R< i6en 3e #os se!5i3o!es 3e# Es$"3o 2 s&s ins$i$&ciones
A!$%c&#o 1.1' 0as relaciones entre el %stado, las municipalidades y dem&s entidades sostenidas con fondos p'blicos, y sus trabajadores, se regir&n exclusivamente por el %statuto de los Trabajadores del %stado; por consiguiente, dichas relaciones no quedan sujetas a las disposiciones de este Cdigo( A!$%c&#o 1.(' %l %statuto de los Trabajadores del %stado regular& todo lo relativo a su seleccin, promocin, traslado, permuta, suspensin y remocin, y las obligaciones, derechos y prestaciones que les corresponda( A!$%c&#o 1.)' 0os trabajadores que presten sus servicios a entidades o instituciones que por su naturale)a estn sujetos a una disciplina especial, se regir&n por sus ordenan)as, estatutos o reglamentos( A!$%c&#o 1.4' :De!o "3o po! e# "!$%c&#o .- 3e# Dec!e$o P!esi3enci"# n=6e!o *,/;' A!$%c&#o 1.*' :De!o "3o po! e# "!$%c&#o .- 3e# Dec!e$o P!esi3enci"# n=6e!o *,/;'

A!$%c&#o 1.+' :De!o "3o po! e# "!$%c&#o .- 3e# Dec!e$o P!esi3enci"# n=6e!o *,/;'

T1TULO >UINTO ?i iene 2 se &!i3"3 en e# $!"0"4o C-,.T/01 234C1 ?i iene 2 se &!i3"3 en e# $!"0"4o
A!$%c&#o 1.,' Todo patrono est& obligado a adoptar las precauciones necesarias para proteger efica)mente la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores( ,arta este efecto debe proceder, dentro del pla)o que determine la 4nspeccin "eneral de Trabajo y de acuerdo con el reglamento o reglamentos de este cap tulo, a introducir por su cuenta todas las medidas de higiene y de seguridad en los lugares de trabajo que sirvan para dar cumplimiento a la obligacin anterior( A!$%c&#o 1.-' Todo patrono est& obligado a acatar y hacer cumplir las medidas que indique el 4nstituto "uatemalteco de 5eguridad 5ocial con el fin de prevenir el acaecimiento de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales( A!$%c&#o 1..' 0os trabajos a domicilio o de familia quedan sometidos a las disposiciones de los dos art culos anteriores, pero las respectivas obligaciones recaen, seg'n el caso, sobre los trabajadores o sobre el jefe de familia( Trabajo de familia es el que se ejecuta por los cnyuges, los que viven como tales o sus ascendientes y descendientes, en beneficio com'n y en el lugar donde ellos habiten( A!$%c&#o (//' 5e prohibe a los patronos de empresas industriales o comerciales permitir que sus trabajadores duerman o coman en los propios lugares donde se ejecuta el trabajo( ,ara una u otra cosa aqullos deben habilitar locales especiales(

A!$%c&#o (/1' 5on labores, instalaciones o industrias insalubres las que por su propia naturale)a puedan originar condiciones capaces de amena)ar o de da:ar la salud de sus trabajadores, o debido a los materiales empleados, elaborados o desprendidos, o a los residuos slidos, l quidos o gaseosos( 5on labores, instalaciones o industrias peligrosas las que da:en o puedan da:ar de modo inmediato y grave la vida de los trabajadores, sea por su propia naturale)a o por los materiales empleados, elaborados o desprendidos, o a los residuos slidos, l quidos o gaseosos; o por el almacenamiento de sustancias txicas, corrosivas, inflamables o explosivas, en cualquier forma que ste se haga( %l reglamento debe determinar cu&les trabajos son insalubres, cu&les son peligrosos, las sustancias cuya elaboracin se prohibe, se restringe o se somete a ciertos requisitos y, en general, todas las normas a que deben sujetarse estas actividades( A!$%c&#o (/(' %l peso de los sacos que contengan cualquier clase de productos o mercader as destinados a ser transportados o cargados por una sola persona se determinar& en el reglamento respectivo tomando en cuenta factores tales como la edad, sexo y condiciones f sicas del trabajador( A!$%c&#o (/)' Todos los trabajadores que se ocupen en el manipuleo, fabricacin o expendio de productos alimenticios para el consumo p'blico, deben proveerse cada mes de un certificado mdico que acredite que no padecen de enfermedades infecto+contagiosas o capaces de inhabilitarlos para el desempe:o de su oficio( - este certificado mdico es aplicable lo dispuesto en el art culo 6A@( A!$%c&#o (/4' Todas las autoridades de trabajo y sanitarias deben colaborar a fin de obtener el adecuado cumplimiento de las disposiciones de este cap tulo y de sus reglamentos( %stos 'ltimos deben ser dictados por el 1rganismo %jecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial, y en el caso del art culo 67E, por el 4nstituto "uatemalteco de 5eguridad 5ocial(

A!$%c&#o (/*' 0os trabajadores agr colas tienen derecho a habitaciones que re'nan las condiciones higinicas que fijen los reglamentos de salubridad(

T1TULO SE@TO Sin3ic"$os C-,.T/01 234C1 Disposiciones ene!"#es

A!$%c&#o (/+' 5indicato es toda asociacin permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesin u oficio independiente =trabajadores independientes$, constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y proteccin de su respectivos intereses econmicos y sociales comunes( 5on sindicatos campesinos los constituidos por trabajadores campesinos o patronos de empresas agr colas o ganaderas o personas de profesin u oficio independiente, cuyas actividades y labores se desarrollan en el campo agr cola o ganadero( 5on sindicatos urbanos los no comprendidos en la definicin del p&rrafo anterior( 0as disposiciones del presente cap tulo son aplicables a toda clase de sindicatos, sean urbanos o campesinos( A!$%c&#o (/,' 0os sindicatos se deben regir siempre por los principios democr&ticos del respeto a la voluntad de las mayor as, del voto secreto y de un voto por persona( 5in embargo, cuando el voto secreto no sea practicable por ra)n de analfabetismo u otra circunstancia muy calificada, pueden tomarse las decisiones por votacin nominal y, en los casos excepcionales en que se trate de asuntos de mera tramitacin, es l cito adoptar cualesquiera otros sistemas de votacin r&pidos y eficientes que sean compatibles con los principios democr&ticos(

%n el caso de que alg'n miembro del sindicato ocupara alg'n cargo pol tico remunerado, proceder& la suspensin total de la relacin de trabajo mientras dure dicha circunstancia( A!$%c&#o (/-' 5e prohibe a los sindicatos conceder privilegios especiales a sus fundadores, personeros ejecutivos o consultores, sea por ra)n de edad, sexo, antigIedad u otra circunstancia, salvo las ventajas que sean inherentes al correcto desempe:o de cargos sindicales( A!$%c&#o (/.' 0os trabajadores no podr&n ser despedidos por participar en la formacin de un sindicato( "o)an de inamovilidad a partir del momento en que den aviso por cualquier medio escrito a la 4nspeccin "eneral de Trabajo, directamente o por medio de la delegacin de sta en su jurisdiccin, que est&n formando un sindicato y go)ar&n de esta proteccin hasta sesenta d as despus de la inscripcin del mismo( 5i se incumpliere con lo establecido en este art culo, el o los trabajadores afectados deber&n ser reinstalados en veinticuatro horas, y el patrono responsable ser& sancionado con una multa equivalente de die) a cincuenta salarios m nimos mensuales vigentes para las actividades no agr colas, debiendo, adem&s pagar los salarios y prestaciones econmicas que estos hayan dejado de percibir( 5i el patrono persiste en esta conducta por m&s de siete d as, se incrementar& en un cincuenta por ciento la multa incurrida( 5i alg'n trabajador incurriera en alguna causal de despido de las previstas en el art culo BB de este Cdigo el patrono iniciar& incidente de cancelacin de contrato de trabajo para el slo efecto de que se autorice el despido( A!$%c&#o (1/' 0os sindicatos pueden utili)ar las ventajas de su personer a en todo lo que contribuya a llenar los fines del art culo <GA, pero les queda prohibido hacerlo con &nimo de lucro( 0os sindicatos legalmente constituidos pueden adquirir toda clase de bienes, muebles e inmuebles que sirvan para cumplir sus fines de mejorar la condicin econmica y social de sus afiliados( 0os cuotas ordinarias y extraordinarias que el trabajador afiliado debe pagar a la organi)acin de acuerdo al inciso i$ del

art culo A6 de este Cdigo, ser&n considerados gastos deducibles del 4mpuesto 5obre la 8enta( -simismo, los trabajadores o las personas individuales o jur dicas podr&n deducir del 4mpuestos 5obre la 8enta todas las donaciones, en efectivo o especie, que haga a los sindicatos, federaciones o confederaciones de trabajadores legalmente constituidas en el pa s( A!$%c&#o (11' %l 1rganismo %jecutivo, por conducto del ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial y bajo la responsabilidad del titular de ste, debe tra)ar y llevar a la pr&ctica una pol tica nacional de defensa y desarrollo del sindicalismo, de conformidad con estas bases# a) "aranti)ar& el ejercicio del derecho de libertad sindical( b) Tomar& las medidas apropiadas para proteger el libre ejercicio del derecho de sindicali)acin, de conformidad con la Constitucin ,ol tica de la 8ep'blica, los tratados y convenios internacionales de trabajo ratificados por "uatemala, el presente Cdigo, sus reglamentos y dem&s leyes de trabajo y previsin social( c$ ;antendr& un servicio de asesoramiento jur dico gratuito para los trabajadores que deseen organi)arse sindicalmente y divulgar& las leyes de trabajo y previsin social en forma peridica( d) ,romover& la consulta y cooperacin con las organi)aciones representativas de empleadores y trabajadores que gocen del derecho a la libertad sindical( A!$%c&#o (1(' Todo trabajador que tenga catorce a:os o m&s puede ingresar a un sindicato, pero los menores de edad no pueden ser miembros de su Comit %jecutivo y Consejo Consultivo( 3inguna persona puede pertenecer a dos o m&s sindicatos simult&neamente( 3o es l cito que pertene)can a un sindicato de trabajadores los representantes del patrono y los dem&s trabajadores an&logos que por su alta posicin jer&rquica dentro de la empresa estn obligados a defender de modo preferente los intereses del patrono( 0a

determinacin de todos estos casos de excepcin se debe hacer en los respectivos estatutos, atendiendo 'nicamente a la naturale)a de los puestos que se excluyen y no a las personas( !ichas excepciones no deben aprobarse sin el Lvisto buenoM de la 4nspeccin "eneral de Trabajo( A!$%c&#o (1)' 5on penas imponibles a los sindicatos# a) ;ulta, cuando de conformidad con este Cdigo se hagan acreedores a ella; y b) !isolucin, en los casos expresamente se:alados en este cap tulo( 3o obstante lo anterior, los miembros del Comit %jecutivo son responsables personalmente de todas las violaciones legales o abusos que comentan en el desempe:o de sus cargos( 5e except'an de responsabilidad en las decisiones tomadas por la -samblea "eneral o el Comit ejecutivo aquellos de sus miembros que hubieren ra)onado su voto en contra de la decisin tomada( A!$%c&#o (14' ( 5on actividades de los sindicatos# a) Celebrar contratos colectivos de trabajo, pactos colectivos de condiciones de trabajo y otros convenios de aplicacin general para los trabajadores de la empresa( 0as celebraciones de dichas actividades corresponden con exclusividad a los sindicatos; salvo lo expresado en el art culo @B>,@B? y @BA de este Cdigo( b) ,articipar en la integracin de los organismos estatales que les permita la ley( c) Helar en todo momento por el bienestar econmico+social del trabajador y su dignidad personal( d) Crear, administrar o subvencionar instituciones, establecimientos, obras sociales y actividades comerciales que sin &nimo de lucro contribuyan a mejorar el nivel de vida de los trabajadores y sean de utilidad com'n para sus miembros, tales como cooperativas, entidades deportivas, educacionales, culturales, de asistencia y previsin social( Tiendas de art culos de consumo y aprovisionamiento de insumos e instrumentos de trabajo( 0as que para su funcionamiento ser&n

e)

debidamente reglamentadas y actuar&n con la personalidad jur dica de la entidad sindical; y %n general, todas aquellas actividades que no estn re:idas con sus fines esenciales ni con las leyes(

A!$%c&#o (1*' 0os sindicatos se clasifican, por su naturale)a en urbanos y campesinos y en# a) "remiales, cuando est&n formados por trabajadores de una misma profesin u oficio o si se trata de patronos, de una misma actividad econmica( b) !e empresa, cuando est&n formados por trabajadores de varias profesiones u oficios que prestan sus servicios# 6$ %n una misma empresa( <$ %n dos o m&s empresas iguales( c) !e industria, cuando est&n formados por trabajadores de varias profesiones u oficios que prestan sus servicios en empresas de una misma industria y representan la mitad mas uno de los trabajadores yNo empresarios de esa actividad(

A!$%c&#o (1+' ,ara formar un sindicato de trabajadores se requiere el consentimiento por escrito de veinte o m&s trabajadores y para formar uno de patronos se necesita un m nimo de cinco patronos( A!$%c&#o (1,' 0os sindicatos quedan facultados para iniciar sus actividades a partir del momento de su inscripcin en el 8egistro ,'blico de sindicatos( 3o obstante, antes de la respectiva inscripcin, los sindicatos pueden# a) Celebrar sesiones para elegir al comit ejecutivo y consejo consultivo provisionales; celebrar sesiones de estos rganos y de la asamblea general, o celebrar sesiones para discutir y aprobar sus estatutos(

b)

8eali)ar gestiones encaminadas a obtener el registro de la personalidad jur dica y de los estatutos del sindicato( A!$%c&#o (1-' Con el fin de obtener el reconocimiento de la personalidad jur dica, aprobacin de estatutos e inscripcin de las organi)aciones sindicales, debe observarse el siguiente procedimiento# a) !ebe presentarse solicitud por escrito directamente a la !ireccin "eneral de Trabajo o por medio de las autoridades de trabajo locales dentro de los veinte =<G$ d as h&biles contados a partir de la fecha en que se acord la constitucin de la organi)acin( b) Con la solicitud se deben acompa:ar original y una copia del acta constitutiva y de los estatutos( %stos documentos deben estar firmados en cada uno de sus folios por el secretario general de la organi)acin y al final deben ir firmados por todos los miembros del Comit %jecutivo ,rovisional( Tambin debe incluirse prueba de que los miembros del Comit %jecutivo ,rovisional llenan los requisitos previstos en el art culo <<G, para desempe:ar los cargos( c) 5i la documentacin se encuentra completa se abrir& inscripcin de la organi)acin de que se trate y de la integracin del Comit %jecutivo y Consejo Consultivo, y se expedir&n las certificaciones correspondientes( d) 0a !ireccin "eneral de Trabajo debe examinar si los mencionados documentos se ajustan a las disposiciones legales( %n caso afirmativo, previo el visto bueno del !espacho 5uperior, proceder& a reali)ar la inscripcin del sindicato en el libro de personas jur dicas del registro p'blico de sindicatos, con declaracin expresa de que en la redaccin de los estatutos se observ la legalidad respectiva( %l tr&mite a que se refiere este art culo no puede exceder de die) d as h&biles contados a partir de la recepcin del expediente, bajo pena de destitucin del responsable de la demora( !entro de los quince d as siguientes a la respectiva inscripcin deber& publicarse en el diario oficial en forma gratuita un resumen de

e)

f)

la resolucin que aprob los estatutos y reconoce la personalidad jur dica del sindicato( 2nicamente la comprobacin de errores o defectos insubsanables pueden determinar resolucin desfavorable del titular de la !ireccin "eneral de Trabajo, cuyo texto debe comunicarse sin prdida de tiempo a los interesados para que se opongan interponiendo recurso de revocatoria o procedan a formular nueva solicitud( 5i se trata de errores o defectos subsanables se deber&n comunicar a los interesados para que procedan a enmendarlos o, en su caso, a interponer recurso de revocatoria( %l ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial debe emitir, dentro del pla)o improrrogable de veinte =<G$ d as contados a partir de la recepcin del expediente, la resolucin que corresponda y ordene la inscripcin definitiva del sindicato en el registro respectivo, as como la publicacin gratuita en el !iario 1ficial de los estatutos del sindicato, lo que debe hacerse de oficio dentro de los quince =6?$ d as siguientes a la fecha de la resolucin que ordena su inscripcin( %l ;inisterio no puede negarse a resolver favorablemente la expresada solicitud si sta se ha formulado de conformidad con las disposiciones legales( 0as reformas de los estatutos deben someterse a los mismos tr&mites anteriores, pero en este caso deben acompa:arse original y una copia del acta de sesin de la -samblea "eneral que as lo decidi(

A!$%c&#o (1.' 0a !ireccin "eneral de Trabajo debe llevar un registro p'blico de sindicatos en el que han de inscribirse stos, a cuyo efecto la respectiva inscripcin debe contener, por lo menos, los siguientes datos# a) 3'mero, lugar y fecha de inscripcin( b) Copia de los datos a que se refieren los incisos a) y b) del art culo <<G(

c)

Copia de los estatutos del sindicato o, en su caso, de sus reformas; y d) Transcripcin del acuerdo que otorg la autori)acin de ley y la personalidad jur dica y que orden dicha inscripcin, o que, en su caso, aprob las reformas de los estatutos( /na ve) inscrito el sindicato la !ireccin "eneral de Trabajo debe enviar a sus personeros transcripcin del acuerdo correspondiente y devolverles una copia de cada uno de los documentos presentados, de conformidad con el p&rrafo <o( del art culo <6E debidamente sellada y firmada en sus folios por el jefe respectivo, todo dentro del tercero d a( 0os correspondientes originales deben ser archivados( %n el mismo registro p'blico de sindicatos debe inscribirse sin demora y conforme acae)can los hechos respectivos, todos los datos importantes a que posteriormente d lugar el funcionamiento de cada sindicato como el resultado de su rendicin peridica de cuentas, cambios en la integracin de su Comit %jecutivo o Consejo Consultivo, padrn anual de sus miembros, federacin o confederacin a que pertene)ca, amonestaciones que le formulen las autoridades de trabajo y sanciones que le impongan( 0os casos de fusin y disolucin dan lugar a la cancelacin de la correspondiente inscripcin( A!$%c&#o ((/' %l acta constitutiva de un sindicato debe contener# a) 3ombres y apellidos, profesin u oficio o actividad econmica y n'mero de las cdulas de vecindad de sus socios fundadores, as como expresin clara y precisa de que desean formar el sindicato( b) 3acionalidad y vecindad de los miembros del Comit %jecutivo y del Consejo Consultivo( c) -utori)acin a los miembros del Comit %jecutivo para aceptar, a juicio de ellos y en nombre del sindicato, cualesquiera reformas que indique la !ireccin "eneral de Trabajo o, en su caso, el ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial y, en general, para reali)ar los tr&mites a que se refiere el art culo <6E; y

d)

a) b) c) d)

e) f) g)

h)

!eclaracin clara y precisa de los miembros del comit ejecutivo ,rovisional indicando que son guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa o empresas, cuando se trate de sindicato de las mismas, de la profesin, oficio o actividad econmica que corresponda, en caso de sindicatos gremiales o independientes( -s mismo pueden proporcionar cualesquiera otras informaciones que los interesados consideren conveniente( A!$%c&#o ((1' 0os estatutos de un sindicato deben contener# !enominacin y naturale)a que los distingan con claridad de otros( %l objeto( %l domicilio o vecindad y su direccin exacta( 0os derechos y obligaciones de sus miembros( 0os primeros no los pierde el trabajador por el solo hecho de su cesant a obligada por un lapso no mayor de un a:o( 0a poca y el procedimiento para nombrar el Comit %jecutivo y el Consejo Consultivo( 0as condiciones de admisin de nuevos miembros( 0a enumeracin de las correcciones disciplinarias y las causas y procedimientos para imponer estas 'ltimas as como para acordar la expulsin de algunos de sus miembros( %l monto de las cuotas ordinarias y el l mite m&ximo, en cuanto al n'mero de veces que se pueden exigir cada a:o y en cuanto a la suma que se puede pedir, de las cuotas extraordinarias; la forma de pago de unas y otras; las reglas a que deben sujetarse las erogaciones y la determinacin exacta de los porcentajes a que se van a destinar los ingresos respectivos de conformidad con las funciones propias de cada sindicato( 0os gastos de administracin deben fijarse en un porcentaje ra)onable y debe denegarse la inscripcin, autori)acin y concesin de la personalidad jur dica de un sindicato que no determine dicho porcentaje o que lo haga en forma excesivamente amplia(

i)

j)

k) l)

0a poca y procedimientos para la celebracin de las asambleas generales, sean ordinarias o extraordinarias, as como los requisitos de publicidad escrita a que debe someterse cada convocatoria( 0as asambleas generales ordinarias o extraordinarias pueden celebrarse v&lidamente con la asistencia de la mitad m&s uno del total de miembros inscritos, pero si por cualquier motivo no hay qurum, los asistentes pueden acordar la convocatoria para nueva reunin dentro de los die) d as siguientes, la que ha de verificarse legalmente con el n'mero de miembros que a ella concurran( 3o es l cita la representacin de unos miembros por otros en las asambleas generales, salvo aquellas representaciones desempe:adas por delegados de sindicatos que por su naturale)a tengan secciones departamentales o subsecciones municipales( 0a poca y forma de presentacin y justificacin de cuentas, cuya revisin estar& a cargo de una comisin espec fica compuesta por tres miembros electos en -samblea "eneral o por quien sta determine( 0os procedimientos para efectuar la liquidacin del sindicato, en caso de disolucin voluntaria o no; y Todas las otras normas que se consideren convenientes para la buena organi)acin, direccin y administracin del sindicato(

A!$%c&#o (((' 5on atribuciones exclusivas de la -samblea "eneral# a) %legir a los miembros del Comit %jecutivo y del Consejo Consultivo por per odos no mayores de dos a:os( b) 8emover total o parcialmente a los miembros del Comit %jecutivo y del Consejo Consultivo, cuando as lo ameriten las circunstancias y de acuerdo con los estatutos( c) -probar la confeccin inicial y las reformas posteriores de los estatutos( d) -probar en definitiva los contratos colectivos de trabajo y los pactos colectivos de condiciones de trabajo y otros convenios

e) f) g)

h)

i)

j) k)

l)

m)

de aplicacin general para los miembros del sindicato( %l Comit %jecutivo puede celebrar ad referndum esos contratos, pactos o convenios y puede tambin aprobarlos en definitiva, siempre que la -samblea "eneral lo haya autori)ado en forma expresa y limitativa para cada caso; Pijar las cuotas extraordinarias( !ecidir el ir o no ir a la huelga, una ve) declarada legal o justa, en su caso, por el tribunal competente( -cordar la fusin con otro u otros sindicatos y resolver en definitiva si el sindicato debe adherirse a una federacin o separarse de ella( -probar e improbar los proyectos de presupuesto anual que debe presentarle cada a:o el Comit %jecutivo e introducirles las modificaciones que ju)gue conveniente( -probar o improbar la rendicin de cuentas que debe presentarle el Comit %jecutivo y dictar las medidas necesarias para corregir los errores o deficiencias que se comprueben( -utori)ar toda clase de inversiones mayores de cien quet)ales( -cordar, por las dos terceras partes de la totalidad de los miembros del sindicato, la expulsin de aquellos asociados que se hagan acreedores a esas medidas( Cualesquiera otras que expresamente le confieran los estatutos o este Cdigo o sus reglamentos o que sean propias de su car&cter de suprema autoridad directiva del sindicato; y 0as resoluciones relativas a los asuntos contemplados en este art culo deber&n acordarse con el voto favorable de la mitad m&s uno de los afiliados que integran el qurum de la -samblea respectiva, salvo lo relativo a los incisos b$ y c$ de este art culo en los que se requiere el voto favorable de las dos terceras partes de dicha -samblea(

A!$%c&#o (()' %l funcionamiento e integracin del Comit %jecutivo se rige por estas reglas#

a)

b)

c) d)

e)

%s el encargado de ejecutar y cumplir los mandatos de la -samblea "eneral que consten en el libro de actas y acuerdo y lo que exijan los estatutos o las disposiciones legales( 5us funciones son, en consecuencia, puramente ejecutivas y no le dan derecho a sus miembros para arrogarse atribuciones que no les hayan sido conferidas( 5us miembros deben ser guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa o empresas, cuando se trate del sindicato de las mismas; de la profesin, oficio o actividad econmica que corresponda, en caso de sindicatos gremiales o independientes( 0a falta de alguno de los requisitos implica la inmediata cesacin en el cargo( %l n'mero de sus miembros no puede exceder de nueve ni ser menor de tres( 0os miembros del Comit %jecutivo go)an de inamovilidad en el trabajo que desempe:en durante todo el tiempo que duren sus mandatos y hasta doce meses despus de haber cesado en el desempe:o de los mismos( !ichos miembros no podr&n ser despedidos durante el referido per odo, a menos que incurran en causa justa de despido, debidamente demostrada por el patrono en juicio ordinario ante tribunal de trabajo competente( %l beneficio que se establece en este inciso corresponde igualmente a todos los miembros del Comit %jecutivo ,rovisional de un sindicato en v as de organi)acin( ,ara tener derecho al mismo deben de dar aviso de su eleccin a la 4nspeccin "eneral de Trabajo, go)ando a partir de tal momento de ese privilegio( %l conjunto de sus miembros tiene la representacin legal del sindicato y la misma se prueba con certificacin expedida por la !ireccin "eneral de Trabajo( 5in embargo, el Comit %jecutivo puede acordar por mayor a de las dos terceras partes del total de sus miembros, delegar tal representacin en uno o varios de ellos, para todos o para asuntos determinados, pero en todo caso, con duracin limitada(

!icha delegacin es revocable en cualquier momento y su renovacin se prueba mediante certificacin del acuerdo respectivo, firmado por la mayor a absoluta de los miembros del Comit %jecutivo y por el jefe de la !ireccin "eneral de Trabajo, o en su defecto por un inspector de trabajo( 3i los comits ejecutivos, ni sus miembros integrantes como tales pueden delegar la representacin del sindicato, en todo o en parte, ni sus atribuciones, a terceras personas por medio de mandatos o en cualquier forma( f) 0as obligaciones civiles contra das por el Comit %jecutivo en nombre del sindicato obliga a ste, siempre que aqullos hayan actuado dentro de sus atribuciones legales( g) %s responsable para con el sindicato y para con terceras personas en los mismos trminos en que lo son los mandatarios en el !erecho com'n( %sta responsabilidad es solidaria entre todos los miembros del Comit %jecutivo, a menos que conste fehacientemente en el libro de actas que alguno de ellos, en el caso de que se trate, emiti su voto, en contrario( h) ,uede representar judicial y extrajudicialmente a cada uno de los miembros del sindicato en la defensa de sus intereses individuales de car&cter econmico y social siempre que dichos miembros lo soliciten expresamente; e i) %st& obligado a rendir a la -samblea "eneral, por lo menos cada seis meses, cuenta completa y justificada de la administracin de los fondos y remitir copia del respectivo informe, firmada por todos los miembros, a la !ireccin "eneral de Trabajo, as como de los documentos o comprobantes que lo acompa:en( 4gualmente debe transcribir al mismo departamento la resolucin que dicte la -samblea "eneral sobre la rendicin de cuentas, todo dentro de los tres d as siguientes a la fecha de aqulla( A!$%c&#o ((4' %l Consejo Consultivo tiene funciones puramente asesoras y sus miembros deben reunir los requisitos que indica el inciso b) del art culo anterior(

A!$%c&#o ((*' 5on obligaciones de los sindicatos# a) 0levar los siguientes libros, debidamente sellados y autori)ados por la !ireccin "eneral de Trabajo# de actas y acuerdos de la -samblea "eneral, de actas y acuerdos del Comit %jecutivo, de registros de socios y de contabilidad de ingresos y egresos( b) %xtender recibo de toda cuota o cualquier otro ingreso( 0os talonarios respectivos deben estar sellados y autori)ados por la !ireccin "eneral de Trabajo( c) ,roporcionar los informes que soliciten las autoridades de trabajo, siempre que se refieran exclusivamente a su actuacin como sindicatos y no a la de sus miembros en lo personal( d) Comunicar a la !ireccin "eneral de Trabajo, dentro de los die) d as siguientes a la respectiva eleccin, los cambios ocurridos en su Comit %jecutivo o Consejo Consultivo( e) %nviar anualmente al mismo departamento un padrn de todos sus miembros, que debe incluir sus nombres y apellidos, n'mero de sus cdulas de vecindad y sus correspondientes profesiones u oficios o, si se trata de sindicatos patronales, de la naturale)a de las actividades econmicas que como tales desempe:an( f) 5olicitar al expresado departamento, dentro de los quince d as siguientes a la celebracin de la -samblea "eneral que acord reformar los estatutos, que se aprueben las enmiendas a los mismos que sean procedentes; y g) ,ublicar cada a:o en el !iario 1ficial un estado contable y financiero de su situacin, que comprenda con la debida especificacin el activo y pasivo del sindicato( A!$%c&#o ((+' - instancia del ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial, los Tribunales de Trabajo y ,revisin 5ocial deben declarar disueltos a los sindicatos a quienes se les pruebe en juicio# a) Que se ponen al servicio de intereses extranjeros contrarios a los de "uatemala, que inicia o fomentan luchas religiosas o raciales, que mantienen actividades antagnicas al rgimen

b)

c)

democr&tico que establece la Constitucin, que obedece consignas de car&cter internacional contrarias a dicho rgimen o que en alguna otra forma violan la disposicin del art culo <GA que les ordena concretar sus actividades al fomento y proteccin de sus intereses econmicos y sociales comunes a sus miembros( Que ejercen el comercio o la industria con &nimo de lucro o que utili)an directamente o por medio de otra persona los beneficios de su personalidad jur dica y las franquicias fiscales que el presente Cdigo les concede, para establecer o mantener expendios de bebidas alcohlicas, salas de juegos prohibidos u otras actividades re:idas con los fines sindicales; y Que usan de violencia manifiesta sobre otras personas para obligarlas a ingresar a ellos o para impedirles su leg timo trabajo; o que fomentan actos delictuosos contra las personas o propiedades; o que maliciosamente suministran datos falsos a las autoridades de trabajo( %n los casos que prev este 'ltimo inciso queda a salvo la accin que cualquier perjudicado entable para que se apliquen a los que resulten culpables las sanciones penales correspondientes(

A!$%c&#o ((,' %l 1rganismo %jecutivo, por conducto del ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial, debe solicitar ante los Tribunales de Trabajo la disolucin de los sindicatos, en los siguientes casos# a) Cuando tengan un n'mero de asociados inferior al m nimo legal( b) Cuando no cumplan alguna de las obligaciones que determina el art culo <<?; y c) Cuando no se ajusten a lo dispuesto por los incisos c) o i) del art culo <<@(

%n todos estos casos es necesario que la 4nspeccin "eneral de Trabajo les formule previamente un apercibimiento escrito y que les conceda para subsanar la omisin que concretamente se les se:ale, un trmino improrrogable de quince d as( A!$%c&#o ((-' 0os sindicatos pueden acordar su disolucin cuando as lo resuelvan las dos terceras partes del total de sus miembros( %n este caso, la disolucin debe ser comunicada por el Comit %jecutivo a la !ireccin "eneral de Trabajo, junto con una copia del acta en que se acord la disolucin, debidamente firmada por todos sus miembros( %n cuanto ese departamento reciba dichos documentos, debe ordenar la publicacin de un resumen del acta por tres veces consecutivas en el !iario 1ficial y si despus de quince d as contados a partir de la aparicin del 'ltimo aviso no surge oposicin o reclamacin, debe proceder sin m&s tr&mite a hacer la cancelacin respectiva( A!$%c&#o ((.' %n todo caso de disolucin corresponde a la !ireccin "eneral de Trabajo nombrar una Junta 0iquidadora, integrada por un inspector de trabajo y dos personas honorables, escogidas entre trabajadores o patronos, seg'n el caso( !icha Junta 0iquidadora ha de actuar como mandatario del sindicato disuelto y debe seguir para llenar su cometido, el procedimiento que indiquen los estatutos, los cuales pueden autori)ar a la !ireccin "eneral de Trabajo a que indique en estos casos, al que crea conveniente u ordenar que se aplique el que estable)can las leyes comunes, en lo que sea posible( A!$%c&#o ()/' 5on nulos ipso jure los actos o contratos celebrados o ejecutados por el sindicato despus de disuelto, salvo los que se refieran exclusivamente a su liquidacin( %s entendido que aun despus de disuelto un sindicato, se reputa existente en lo que afecte 'nicamente a su liquidacin( A!$%c&#o ()1' %l activo y el pasivo de los sindicatos disueltos se debe aplicar en la forma que determinen los estatutos y, a falta de disposicin expresa, debe pasar a la Pederacin a que pertene)ca(

5i el sindicato no est& federado, la -samblea "eneral puede disponer entregar su capital liquido a otra organi)acin sindical que sta estime conveniente, o el mismo pasar& al %stado para ser aplicado para fines de alfabeti)acin( A!$%c&#o ()(' !os o m&s sindicatos de la misma naturale)a pueden fusionarse para formar uno solo, en cuyo caso se debe proceder de conformidad con los art culos <6A, p&rrafo segundo, <6B y <6E( 5i la fusin se declara procedente, el acuerdo respectivo debe ordenar la cancelacin de las inscripciones de los sindicatos fusionados y de sus correspondientes personalidades jur dicas( ;ientras eso no ocurra, los sindicatos de que se trate conservan dichas personalidades y pueden dejar sin efecto el convenio de fusin( A!$%c&#o ())' Cuatro o m&s sindicatos de trabajadores o de patronos pueden formar una federacin y cuatro o m&s federaciones de aqullos o de stos, pueden formar una Confederacin( 0as federaciones y las confederaciones pueden ser de car&cter nacional, regional o por ramas de la produccin y se rigen por las disposiciones de este t tulo en todo lo que les sean aplicables( %l acta constitutiva de las federaciones y confederaciones debe expresar, adem&s de lo que indican los incisos b), c) y d) del art culo <<G, los nombres y domicilios o vecindarios de todos los sindicatos fundadores que las integran, as como el n'mero de inscripcin de los mismos y sus estatutos, fuera de lo que ordena el art culo <<6 deben determinar la forma en que los sindicatos qu los componen van a estar representados en sus asambleas generales. A!$%c&#o ()4' %n cualquier momento, cinco o m&s trabajadores sindicali)ados pueden exigir que se practique una revisin en la contabilidad de su respectivo sindicato( A!$%c&#o ()*' :De!o "3o;( A!$%c&#o ()+' :De!o "3o;' A!$%c&#o (),' :De!o "3o;(

A!$%c&#o ()-' :De!o "3o;(

T1TULO SAPTIMO Con9#ic$os Co#ec$i5os 3e C"!Bc$e! Econ76ico C-,.T/01 ,84;%81 Cuelgas

A!$%c&#o ().' Cuelga legal es la suspensin y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pac ficamente por un grupo de tres o m&s trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el art culo <>6, con el exclusivo propsito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses econmicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo( 0os tribunales comunes deben sancionar de conformidad con la ley, todo acto de coaccin o de violencia que se ejecute con ocasin de una huelga, contra personas o propiedades( Cuelga ilegal es la que no llena los requisitos que establece el art culo <@E( A!$%c&#o (4/' 0a huelga legal suspende los contratos de trabajo vigentes en las empresas en que se declare, por todo el tiempo que ella dure( A!$%c&#o (41' ,ara declarar una huelga legal, los trabajadores deben# a) -justarse estrictamente a lo dispuesto en el art culo <@7, p&rrafo primero( b) -gotar los procedimientos de conciliacin; y c) Constituir la mitad m&s uno del total de los trabajadores que laboran en la respectiva empresa, empresas o centro de produccin y que han iniciado su relacin laboral con

antelacin al momento de plantearse el conflicto colectivo de car&cter econmico social( ,ara este recuento no deben incluirse los trabajadores de confian)a y los que representen al patrono( A!$%c&#o (4(' %s justa la huelga cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono, por incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo o por la negativa injustificada a celebrar este 'ltimo u otorgar las mejoras econmicas que los trabajadores pidan y que el patrono est en posibilidades de conceder( %s injusta la huelga cuando no concurre ninguno de estos motivos( 5i la huelga se declara justa, los Tribunales de Trabajo y ,revisin 5ocial deben condenar al patrono al pago de los salarios correspondientes a los d as en que stos hayan holgado( 0os trabajadores que por la naturale)a de sus funciones deban laborar durante el tiempo que dure la huelga, tendr&n derecho a salario doble( 5i la huelga legal se declara injusta, los trabajadores que hayan holgado no tendr&n derecho a salario por el tiempo que durare la huelga y los que hubieren laborado no tendr&n derecho a salario doble( A!$%c&#o (4)' 3o podr& llegarse a la reali)acin de una huelga# a) ,or los trabajadores de las empresas de transporte, mientras se encuentren en viaje y no hayan terminado ste( b) ,or los trabajadores de cl nicas, hospitales, higiene y aseo p'blico; y los que laboren en empresas que proporcionen energ a motri), alumbrado, telecomunicaciones, y plantas de procesamiento y distribucin de agua para servicio de las poblaciones, mientras no se proporcionare el personal necesario para evitar que se suspendan tales servicios, sin causar un da:o grave e inmediato a la salud, seguridad y econom a p'blica; y c) Puer)as de seguridad del %stado

Cuando se trate de alguno de estos servicios, el tribunal que conoce del conflicto previo a resolver la solicitud a que se refiere el art culo @7> de este Cdigo, y slo cuando se hayan llenado los requisitos establecidos para pronunciarse sobre la legalidad de la huelga, convocar& a las partes en conflicto a una audiencia, que se celebrar& dentro de las veinticuatro horas siguientes a las notificaciones respectivas, para que se estable)ca un servicio m nimo mediante turnos de emergencia( - falta de acuerdo entre las partes, los turnos de urgencia ser&n fijados por decisin judicial dentro de las veinticuatro horas de fracasada aquella audiencia( %n ning'n caso se emitir& pronunciamiento judicial sobre la legalidad de la huelga si no se ha cumplido previamente con fijar el servicio m nimo a que se refiere este art culo( 0os turnos de emergencia para asegurar la prestacin de un servicio m nimo se fijar&n entre el veinte y treinta por ciento del total de los trabajadores de la empresa, establecimiento o negocio de que se trate, o en los casos de huelga gremial, de los trabajadores de la misma profesin u oficio dentro de cada empresa, establecimiento o negocio( %l tribunal competente proceder& de la misma forma a'n cuando la huelga no concierna a un servicio esencial, seg'n la definicin precedente, cuando la misma, por su duracin o repercusiones, adquiera tal dimensin que se haga peligrar la vida, la salud o la seguridad de toda o parte de la poblacin( %l ,residente de la 8ep'blica en Consejo de ;inistros podr& decretar la suspensin de una huelga dentro del territorio nacional en forma total o parcial, cuando estime que afecta en forma grave las actividades y los servicios p'blicos esenciales para el pa s( A!$%c&#o (44' Cuando una huelga sea declarada ilegal y los trabajadores la reali)aren, el tribunal debe fijar al patrono un trmino de veinte d as durante el cual ste, sin responsabilidad de su parte, podr& dar por terminados los contratos de trabajo de los laborantes que holgaren(

0as mismas reglas rigen en los casos de huelga de hecho o ileg tima( Quedan a salvo las sanciones penales que en contra de los huelguistas impongan los tribunales comunes( 0os nuevos contratos que celebre el patrono, no pueden contener condiciones inferiores a las que, en cada caso, rigieron antes de reali)arse el movimiento de huelga(

C-,.T/01 5%"/3!1 P"!os

A!$%c&#o (4*' ,aro legal es la suspensin y abandono temporal del trabajo, ordenados y mantenidos por uno o m&s patronos, en forma pac fica y con el exclusivo propsito de defender frente a sus trabajadores los intereses econmicos que sean propios de ellos, en su caso, comunes a los mismos( %l paro legal implica siempre el cierre total de la o las empresas en que se declare( A!$%c&#o (4+' %l paro es legal cuando los patronos se ajustan a las disposiciones de los art culos <>? y <>6, inciso b) y dan luego a todos sus trabajadores un aviso con un mes de anticipacin para el solo efecto de que stos puedan dar por terminados sus contratos, sin responsabilidad para las partes, durante este per odo( %ste aviso se debe dar en el momento de concluirse los procedimientos de conciliacin( A!$%c&#o (4,' !urante todo el tiempo que se mantenga en vigor el paro legal se suspenden el contrato o contratos de los trabajadores que no hayan hecho uso de la facultad que les concede el art culo anterior, sin responsabilidad para las partes( A!$%c&#o (4-' 0a reanudacin de los trabajos se debe hacer de acuerdo con las normas del art culo B?(

A!$%c&#o (4.' 5on aplicables al paro las disposiciones de los art culos <@7, p&rrafo <o(, y <>@( A!$%c&#o (*/' %s paro ilegal el que no llene los requisitos que establece el art culo anterior, as como todo acto malicioso del patrono que imposibilite a los trabajadores el normal desempe:o de sus labores( A!$%c&#o (*1' 5i un paro es declarado ilegal y el patrono o patronos lo reali)aren, produce los siguientes efectos# a) Paculta a los trabajadores para pedir su reinstalacin inmediata o para dar por terminados sus contratos dentro de los treinta d as siguientes a la reali)acin del paro, con derecho a percibir las indemni)aciones legales que procedan( b) Cace incurrir al patrono en las obligaciones de reanudar los trabajos y de pagar a los trabajadores los salarios que debieron haber percibido durante el per odo en que estuvieron indebidamente suspendidos; y c) !a lugar, en cada caso, a la imposicin de la multa de ley seg'n la gravedad de la falta y el n'mero de trabajadores afectados por sta, sin perjuicio de las responsabilidades de cualquier otro orden que lleguen a declarar contra sus autores los tribunales comunes( 0as mismas reglas rigen en los casos de paros de hecho( A!$%c&#o (*(' ,aro justo es aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores e injusto cuando son imputables al patrono( 5i los Tribunales de Trabajo y ,revisin 5ocial declaran que los motivos de un paro legal son imputables al patrono, ste debe pagar a los trabajadores los salarios ca dos a que se refiere el inciso b) del art culo anterior( %n caso de paro legal declarado justo por dichos tribunales procede el despido de los trabajadores sin responsabilidad para el patrono(

C-,.T/01 T%8C%81

Disposiciones co6&nes " #" C&e# " 2 "# p"!o

A!$%c&#o (*)' 3i los paros ni las huelgas pueden perjudicar en forma alguna a los trabajadores que estn percibiendo salarios o indemni)aciones por accidentes, enfermedades, maternidad, vacaciones u otras causas an&logas( A!$%c&#o (*4' %l hecho de que un paro o una huelga termine por arreglo directo entre patronos y trabajadores o por decisin judicial, no exime de responsabilidad a los que hayan cometido delitos o faltas con motivo del conflicto( A!$%c&#o (**' %n caso de huelga o paro legalmente declarados, los Tribunales de Trabajo y ,revisin 5ocial, a pedido de parte interesada, dispondr&n la clausura de los establecimientos o negocios que el conflicto afecte, con el objeto de respetar el ejercicio de este derecho y proteger debidamente a las personas y propiedades, mientras dure el conflicto(( %n caso de paro o huelga ilegales, o en caso de consumados de hecho, a peticin de parte o de oficio, los tribunales de trabajo podr&n decretar y ejecuta sin m&s tr&mite, bajo la responsabilidad del jue), las medidas precautorias que el caso amerite para garanti)ar la continuidad de las actividades de los establecimientos o negocios afectados, as como el derecho al trabajo de las personas que deseen laborar( %s entendido que estas medidas no deber&n afectar los derechos ni las acciones ejercidas de conformidad con la ley, que regulan la negociacin colectiva, paro o huelga( A!$%c&#o (*+' %l derecho de los patronos al paro y el de los trabajadores a la huelga son irrenunciables, pero es v&lida la cl&usula en virtud de la cual se comprometen a no ejercerlos temporalmente, mientras una de las partes no incumpla los trminos del pacto colectivo de condiciones de trabajo que haya sido suscrito entre el patrono o patronos de que se trate y el sesenta por ciento de sus trabajadores(

4gualmente los Tribunales de Trabajo y ,revisin 5ocial pueden suspender el ejercicio de estos derechos por un tiempo no mayor de seis meses, siempre que al resolver determinado conflicto grave de car&cter econmico y social, lo consideren indispensable para obtener mayor equilibrio en las relaciones de patronos y trabajadores( A!$%c&#o (*,' :De!o "3o po! "!$%c&#o (- 3e# Dec!e$o 1-D (//1 3e# Con !eso 3e #" Rep=0#ic"; '

T1TULO OCTAEO P!esc!ipciones, s"nciones 2 !espons"0i#i3"3es C-,.T/01 ,84;%81 P!esc!ipci7n

A!$%c&#o (*-' ,rescripcin es un medio de librarse de una obligacin impuesta por el presente Cdigo o que sea consecuencia de la aplicacin del mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo y en las condiciones que determina este cap tulo( %l derecho de prescripcin es irrenunciable, pero puede renunciarse la prescripcin ya consumada, sea expresamente, de palabra o por escrito, o t&citamente por hechos indudables( A!$%c&#o (*.' 0os derechos de los patronos para despedir justificadamente a los trabajadores o para disciplinar sus faltas, prescriben en veinte d as h&biles, que comien)an a correr desde que se dio causa para la terminacin del contrato, o en su caso, desde que fueron conocidos los hechos que dieron lugar a la correccin disciplinaria( 0a invocacin que pueda hacer el patrono del apercibimiento escrito a que se refiere el inciso h) del art culo BB, prescribe en el trmino de un a:o( A!$%c&#o (+/' 0os derechos de los trabajadores para reclamar contra su patrono en los casos de despido o contra las correcciones

disciplinarias que se les apliquen, prescriben en el pla)o de treinta d as h&biles contados a partir de la terminacin del contrato o desde que se les impusieron dichas correcciones, respectivamente( A!$%c&#o (+1' 0os derechos de los trabajadores para dar por terminado efectivamente y con justa causa su contrato de trabajo, prescriben en el trmino de veinte d as h&biles, contados a partir del momento en que el patrono dio motivo para la separacin o despido indirecto( A!$%c&#o (+(' 0os derechos de los patronos para reclamar contra los trabajadores que se retiren injustificadamente de su puesto, prescriben en el trmino de treinta d as h&biles, contados a partir del momento de la separacin( A!$%c&#o (+)' 5alvo disposicin especial en contrario, todos los derechos que provengan directamente de contratos de trabajo, de pactos colectivos de condiciones de trabajo, de convenios de aplicacin general o del reglamento interior de trabajo, prescriben en el trmino de cuatro meses, contados desde la fecha de determinacin de dichos contratos( A!$%c&#o (+4' 5alvo disposicin en contrario, todos los derechos que provengan directamente de este Cdigo, de sus reglamentos o de las dem&s leyes de trabajo y previsin social, prescriben en el trmino de dos a:os( %ste pla)o corre desde el acaecimiento del hecho u omisin respectivos( A!$%c&#o (+*' 0a prescripcin no corre contra los menores de catorce a:os y los incapaces, mientras unos u otros no tengan representante legal( %ste 'ltimo es responsable de los da:os y perjuicios que por el transcurso del trmino de prescripcin se causen a sus representados( A!$%c&#o (++' %l trmino de prescripcin se interrumpe# a) ,or demanda o gestin ante autoridad competente(

b)

,or el hecho de que la persona a cuyo favor corre la prescripcin recono)ca expresamente, de palabra o por escrito, o t&citamente por hechos indudables, el derecho de aquel contra quien transcurre el trmino de prescripcin( Quedan comprendidos entre los medios expresados en este inciso el pago o cumplimiento de la obligacin del deudor sea parcial o en cualquier otra forma que se haga; y c) ,or fuer)a mayor o caso fortuito debidamente comprobados( A!$%c&#o (+,' 0as causas que interrumpen la prescripcin respecto de uno de los deudores solidarios, la interrumpen tambin respecto de los otros( A!$%c&#o (+-' %l efecto de la interrupcin es inutili)ar para la prescripcin todo el tiempo corrido antes de que aqulla ocurra(

C-,.T/01 5%"/3!1 S"nciones

A!$%c&#o (+.' 5on faltas de trabajo y previsin social las infracciones o violaciones por accin u omisin que se cometan contra las disposiciones de este Cdigo o de las dem&s leyes de trabajo o de previsin social, si est&n sancionada con multa( /na ve) que la existencia de la falta haya sido debidamente establecida por la 4nspeccin "eneral de Trabajo, directamente o por medio de cualquiera de sus delegaciones, se dictar& la resolucin que corresponde imponiendo la sancin administrativa y fijando pla)o para su cumplimiento( Hencido el pla)o sin que se hubiere hecho efectiva la sancin administrativa, para hacer efectivo el cobro, a solicitud de parte, se seguir& el procedimiento que se:alan los art culos del ><A al ><E, inclusive, de este Cdigo( %l monto de lo recaudado constituye fondos privativos del ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial destinados a la capacitacin y mejoramiento de equipo( ,ara los efectos de cobro las resoluciones de la 4nspeccin "eneral de Trabajo tienen categor a de t tulo ejecutivo( 0a autoridad que haya impuesto la sancin deber& proceder inmediatamente a promover su cobro y ejecucin de conformidad con

el procedimiento que se:ala los art culos ><A y ><E inclusive de este Cdigo( %l monto de lo recaudado por aquellas sanciones administrativas constituye fondos privativos del ;inisterio de Trabajo y previsin 5ocial, con destino especifico para capacitacin y mejoramiento de equipo( %l pago de las multas impuestas deber& hacerse directamente a la 4nspeccin "eneral de Trabajo, que deber& extender el respectivo comprobante autori)ado por la Contralor a "eneral de Cuentas y acreditar& los fondos a la cuenta privativa que corresponda( 0as resoluciones de la 4nspeccin "eneral de Trabajo ser&n impugnables de conformidad con el presente Cdigo, y por el procedimiento contencioso administrativo cuando las sanciones impuestas excedan de cinco mil quet)ales( A!$%c&#o (,/' 5on correcciones disciplinarias, aunque estn penadas con multa, todas aquellas que las autoridades judiciales de trabajo impongan a las partes, a los abogados o asesores de stas, a los miembros de los Tribunales de Trabajo y ,revisin 5ocial, a los trabajadores al servicio de estos 'ltimos, y, en general, a las personas que desobede)can sus mandatos con motivo de la tramitacin de un juicio o de una conciliacin( A!$%c&#o (,1' %n materia de faltas de trabajo y previsin social se deben observar las siguientes reglas# a) 0a accin para iniciar el procedimiento y la sancin administrativa prescriben en seis meses( b) !entro de los l mites se:alados por el art culo siguiente, la 4nspeccin "eneral de Trabajo debe determinar, la sancin administrativa aplicable, tomando en cuenta las circunstancias econmicas y los medios de subsistencia del sancionado, los antecedentes y condiciones personales de este, el mal causado o la exposicin al peligro; y, en general, los dem&s factores que puedan servir a la mejor adecuacin de la sancin administrativa( %n caso de reincidencia se incrementar& en un cincuenta por ciento la multa incurrida( 3o hay reincidencia si han transcurrido un a:o entre la fecha en

que se hi)o efectiva la multa impuesta y la fecha de comisin de la nueva falta( c) Cuando el sancionado sea el patrono las multas se impondr&n a ste, sea persona natural o jur dica, solidariamente con sus representantes que hayan intervenido en el acto que constituye la falta y sin cuya participacin no se hubieran podido reali)ar( %l patrono debe ser tenido como parte en el proceso correspondiente( d) 0a imposicin de la sancin es independiente y no exime al infractor del cumplimiento de sus obligaciones contractuales o legales( e) -dem&s del pago de las sanciones impuestas, el infractor queda obligado a subsanar la irregularidad en el pla)o final que fije la misma resolucin de la cual se enviara copia certificada a la 4nspeccin "eneral de Trabajo para que se verifique su cumplimiento( A!$%c&#o (,(' 5in perjuicio de que por la naturale)a del hecho cometido o de la omisin en que se haya incurrido, los tribunales comunes pueden imponer penas distintas, las faltas de trabajo o previsin social se deben sancionar as # a) Cuando la resolucin est firme y se imponga al patrono la obligacin de pagar a los trabajadores, salarios, indemni)aciones y dem&s prestaciones laborales, y ste no le diere cumplimiento a dicha resolucin dentro del pla)o que se haya fijado, ser& sancionado con la imposicin de una multa entre seis y dieciocho salarios m nimos mensuales vigentes para las actividades no agr colas( b) Toda violacin a una disposicin prohibitiva dar& lugar a la imposicin de una multa entre tres y catorce salarios m nimos mensuales vigentes para las actividades no agr colas(( c) Toda violacin a una disposicin preceptiva del t tulo tercero de este Cdigo, u otra ley o disposicin de trabajo y previsin social referente a salarios, jornadas o descanso que haga alg'n patrono, dar& lugar a la imposicin de una multa entre tres y doce salarios m nimos mensuales en vigor para las actividades no agr colas(

d)

e)

f)

g)

0as violaciones a las disposiciones preceptivas del titulo quinto de este Cdigo, u otra ley o disposicin de trabajo y previsin social referente a higiene y seguridad en el trabajo que haga alg'n patrono, da lugar a la imposicin de una multa entre seis y catorce salarios m nimos mensuales en vigor para las actividades no agr colas( 0a violacin a las disposiciones preceptivas del t tulo sptimo de este Cdigo, u otra ley de trabajo y previsin social referente a huelga o paro, da lugar a la imposicin de una multa entre dos y die) salarios m nimos mensuales, si se trata de patronos; y de uno a cinco salarios m nimos mensuales si se trata de trabajadores, vigentes en ambos casos, para las actividades no agr colas( 0as violaciones a las disposiciones de los art culos A6,EB, y <E6 inciso m$ de este Cdigo, da lugar a la aplicacin de las multas establecidas en el inciso anterior, seg'n se trate de patronos o trabajadores( Toda violacin a cualquier disposicin preceptiva de este Cdigo, no prevista por los incisos anteriores, u otra ley o disposicin de trabajo y previsin social, da lugar a la imposicin de una multa entre dos y nueve salarios m nimos mensuales, si se trata de patronos, y de die) a veinte salarios m nimos diarios, si se trata de trabajadores, vigentes en ambos casos para las actividades no agr colas, pero en todo caso, es necesario que la 4nspeccin "eneral de Trabajo aperciba previamente y por escrito a quien ha cometido por primera ve) la respectiva infraccin y luego, si hay desobediencia de parte del culpable o si por otro motivo se constata que no ha surtido efecto el apercibimiento dentro del pla)o que para el efecto ha de fijarse, dicha 4nspeccin debe iniciar la accin administrativa para la aplicacin de la sancin que corresponda(

C-,.T/01 T%8C%81 Respons"0i#i3"3es

A!$%c&#o (,)' 5i las infracciones, violaciones o incumplimientos a que se refiere el art culo <B<, as como todos los otros previstos en las dem&s leyes de trabajo o de previsin social, son cometidos, animados o tolerados por funcionarios o trabajadores al servicio del ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial, de cualquier otro organismo relacionado con las actividades de ste, o de los Tribunales de Trabajo y ,revisin 5ocial, adem&s de la sancin correspondiente, los culpables deben ser destituidos de sus respecti+ vos cargos sin prdida de tiempo( Quedan a salvo, en cuanto a la sancin imponible, lo dicho en disposiciones especiales, as como las mayores responsabilidades penales y civiles que en contra de los culpables puedan declarar los tribunales comunes(

T1TULO NOEENO O! "niF"ci7n "36inis$!"$i5" 3e $!"0"4o C-,.T/01 ,84;%81 Minis$e!io 3e T!"0"4o 2 P!e5isi7n Soci"#
A!$%c&#o (,4' %l ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial tiene a su cargo la direccin, estudio y despacho de todos los asuntos relativos a trabajo y a previsin social y debe vigilar por el desarrollo, mejoramiento y aplicacin de todas las disposiciones legales referentes a estas materias, que no sean de competencia de los tribunales, principalmente las que tengan por objeto directo fijar y armoni)ar las relaciones entre patronos y trabajadores( !icho ;inisterio y el 4nstituto "uatemalteco de 5eguridad 5ocial deben coordinar su accin en materia de previsin social, con sujecin a lo que dispone la ley org&nica de este 'ltimo y sus reglamentos(

A!$%c&#o (,*' 0os asuntos a que se refiere el art culo anterior son de competencia exclusiva de las autoridades que este Cdigo crea y cualesquiera otras autoridades quedan obligadas a prestarles la cooperacin y auxilio que aqullas les demanden( %n consecuencia, las resoluciones que el ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial o sus dependencias dicten, slo pueden ser impugnadas a travs de los siguientes recursos# a) 8ecurso de revocatoria, que deber& interponerse por escrito ante la dependencia administrativa del ;inisterio mencionado, dentro del trmino de cuarenta y ocho horas de notificada la resolucin, debiendo el despacho respectivo elevar inmediatamente las actuaciones al ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial( %l ;inisterio debe resolver dentro del improrrogable trmino de ocho d as, revocando, confirmando o modificando la resolucin recurrida( %l pla)o respectivo se empie)a a contar desde el d a siguiente al en que se reciban las actuaciones; y b) 8ecurso de reposicin, si se tratare de resoluciones originarias del ;inisterio( !icho recurso se sustanciar& y resolver& dentro de los mismos trminos indicados en el inciso anterior( Transcurrido el trmino de ocho d as sin que el ;inisterio haya proferido su resolucin, se tendr& por agotada la v a gubernativa y por resueltos desfavorablemente los recursos de revocatoria o de reposicin, seg'n el caso( A!$%c&#o (,+' %l ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial tiene las siguientes dependencias# a) !ireccin "eneral de Trabajo, cuyo jefe debe ser guatemalteco de los comprendidos en el art culo A o( de la Constitucin y abogado de los tribunales especiali)ado en asuntos de trabajo( 4nspeccin "eneral de Trabajo, cuyo titular debe tener las mismas calidades se:aladas en el inciso anterior( Comisin 3acional del 5alario, integrada por los funcionarios que determine el respectivo reglamento; y

b) c)

d)

0as dem&s que determine el o los reglamentos que dicte el 1rganismo %jecutivo, mediante acuerdo emitido por conducto del expresado ;inisterio( A!$%c&#o (,,' 0as dependencias a que se refiere el art culo anterior, adem&s de las atribuciones que el presente Cdigo les se:ala, deben desarrollar las que determinen sus respectivos reglamentos interiores de trabajo(

C-,.T/01 5%"/3!1 Inspecci7n Gene!"# 3e T!"0"4o

A!$%c&#o (,-' 0a 4nspeccin "eneral de Trabajo, por medio de su cuerpo de inspectores y trabajadores sociales, debe velar porque patronos y trabajadores y organi)aciones sindicales, cumplan y respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos que normen las condiciones de trabajo y previsin social en vigor o que se emitan en lo futuro( 0os arreglos directos y conciliatorios que se suscriban ante los inspectores de trabajo o trabajadores sociales, una ve) aprobados por el inspector general de trabajo o por el subinspector general de trabajo, tienen car&cter de t tulo ejecutivo( %n los asuntos que se tramiten ante las autoridades adminis+ trativas de trabajo, los interesados no necesitan la intervencin de abogado, pero si se hicieren asesorar 'nicamente los abogados y los dirigentes sindicales podr&n actuar como tales; en cuanto a estos 'ltimos, slo podr&n asesorar a los miembros de sus respectivos sindicatos a que pertene)can, circunstancia que acreditar&n ante la dependencia respectiva y exclusivamente en asuntos cuya cuant a no exceda de trescientos quet)ales( 0as disposiciones contenidas en el art culo @<@ rigen, tambin para el caso de que los interesados se hagan representar en sus gestiones ante las autoridades administrativas de trabajo, pero la circunstancia de que miembros del personal de una empresa

compare)can a gestionar por sta, se debe considerar como gestin directa del respectivo patrono( A!$%c&#o (,.' 0a 4nspeccin "eneral de Trabajo tiene car&cter de asesor a tcnica del ;inisterio respectivo y, a este efecto debe evacuar todas las consultas que le hagan las dem&s dependencias de aqul, los patronos o los trabajadores, sobre la forma en que deben ser aplicadas las disposiciones legales de su competencia( 0a 4nspeccin debe publicar en el rgano oficial del ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial, o en su defecto, en algunos de los diarios de mayor circulacin en toda la 8ep'blica, las consultas que evacue o cualesquiera resoluciones que dicen las autoridades de trabajo y previsin social, siempre que as lo ju)gue conveniente, para que sirvan de gu a u orientacin en las materias respectivas( A!$%c&#o (-/' 0a 4nspeccin de Trabajo debe ser tenida como parte en todo conflicto individual o colectivo de car&cter jur dico en que figuren trabajadores menores de edad o trabajadores cuya relacin de trabajo haya terminado sin el pago procedente de indemni)acin, prestaciones y salarios ca dos; o cuando se trate de acciones para proteger la maternidad de las trabajadoras, salvo que en cuanto a estas 'ltimas se apersonen al 4nstituto "uatemalteco de 5eguridad 5ocial( -dem&s, dentro de su funcin de velar por la estricta observancia de las leyes y reglamentos de trabajo y previsin social, est& obligada a promover o reali)ar la substanciacin y finali)acin de los procedimientos por faltas de trabajo que denuncien los inspectores y trabajadores sociales y, procurar la aplicacin de la sanciones correspondientes a los infractores( A!$%c&#o (-1' 0os inspectores de trabajo y los trabajadores sociales, que acrediten debidamente su identidad, son autoridades que tienen las obligaciones y facultades que se expresan a continuacin# a) ,ueden visitar los lugares de trabajo cualquiera que sea su naturale)a, en distintas horas del d a y aun de la noche, si el

b)

c)

d)

e)

trabajo se ejecuta durante sta, con el exclusivo objeto de velar por lo que expresa el art culo <BE( ,ueden examinar libros de salarios, de planillas o constancias de pago, siempre que se refieran a relaciones obrero+ patronales( %n el caso de los libros de contabilidad podr&n revisarse previa autori)acin de tribunal competente de Trabajo y ,revisin 5ocial( 5iempre que encuentren resistencia injustificada deben dar cuenta de lo sucedido al tribunal de Trabajo y ,revisin 5ocial que corresponda, y en casos especiales, en los que su accin deba ser inmediata, pueden requerir, bajo su responsabilidad, el auxilio de las autoridades o agentes de polic a, con el 'nico fin de que no se les impida o no se les creen dificultades en el cumplimiento de sus deberes( %n estos casos est&n obligados a levantar acta circunstanciada, que firmar&n las autoridades o agentes que intervengan( ,ueden examinar las condiciones higinicas de los lugares de trabajo y las de seguridad personal que stos ofre)can a los trabajadores y, muy particularmente, deben velar por que se acaten todas las disposiciones en vigor sobre previsin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, dando cuenta inmediata a autoridad competente, en caso de que no sean atendidas sus observaciones, pudiendo en caso de un peligro inminente para la salud o la seguridad de los traba+ jadores ordenar la adopcin de medidas de aplicacin inme+ diata( !eben intervenir en todas las dificultades y conflictos de trabajo de que tengan noticia, sea que se presenten entre patronos y trabajadores, slo entre aqullos o slo entre stos, a fin de prevenir su desarrollo o lograr su conciliacin extrajudicial, si ya se han suscitado; asimismo, podr&n interrogar al personal de la empresa sin la presencia del patrono ni de testigos sobre cualquier asunto relativo a la aplicacin de las disposiciones legales(

f)

,ueden tomar o sacar muestras de substancias y materiales utili)ados o manipulados en el establecimiento, con el propsito de ordenar su an&lisis, siempre que se notifique al patrono o a su representante que las substancias o materiales han sido tomados con el propsito de comprobar la estricta observancia de las disposiciones contenidas en el presente Cdigo, sus reglamentos o dem&s leyes de trabajo y previsin social( !eben exigir la colocacin de los avisos que indiquen las disposiciones legales( !eben colaborar en todo momento con las autoridades de trabajo( "o)an de franquicia telegr&fica, telefnica y postal, cuando tengan que comunicarse en casos urgentes y en asuntos pro+ pios de su cargo, con sus superiores, con las autoridades de polic a o con los Tribunales de Trabajo y ,revisin 5ocial( 0as actas que levanten, tienen plena valide) en tanto no se demuestre en forma evidente su inexactitud, falsedad o parcialidad( 5iempre que divulguen los datos que obtengan con motivo de sus inspecciones o visitas; que revelen secretos industriales o comerciales de que tengan conocimiento en ra)n de su cometido; que asienten hechos falsos en las actas que levan+ tan o en los informes que rindan; que acepten d&divas de los patronos o de los trabajadores o de los sindicatos; que se extralimiten en el desempe:o de sus funciones o que en alguna otra forma violen gravemente los deberes de su cargo, deben ser destituidos de inmediato, sin perjuicio de las dem&s responsabilidades penales, civiles o de otro orden que les correspondan( %n lo relativo a la divulgacin de los datos que obtengan con motivo de sus inspecciones o visitas y de los secretos industriales o comerciales de que tengan conocimiento, la prohibicin a que se refiere el p&rrafo anterior subsiste a'n despus de haber dejado el servicio; y

g)
h) i)

j)

k)

l)

5iempre que comprueben violaciones a las leyes laborales o sus reglamentos, el inspector de Trabajo o Trabajador 5ocial levantar& acta y prevendr& al patrono o representante legal de la empresa infractora para que dentro de un pla)o que l fije se ajuste a derecho( Hencido el pla)o otorgado sin haberse cumplido la prevencin levantar& acta dando audiencia al infractor para que se manifieste y haciendo constar que no se cumpli, promoviendo la accin administrativa establecida en este Cdigo( %n los casos que no ameriten prevencin, har&n la denuncia de inmediato; sin embargo, el infractor podr& acreditar que ha cumplido con su obligacin antes de la imposicin de la sancin administrativa respectiva, caso en el cual se podr& imponer la sancin administrativa m&s baja, a criterio de la 4nspeccin "eneral de Trabajo( m) ,ara el cumplimiento de sus funciones los inspectores de trabajo y los trabajadores sociales pueden citar a sus oficinas a empleadores y trabajadores y estos est&n obligados a asistir, siempre que en la citacin respectiva conste expresamente el objeto de la diligencia( 0a inasistencia a una de estas citaciones constituye violacin de las leyes laborales y ser& sancionada por la 4nspeccin "eneral de Trabajo como lo establece el inciso g$ del art culo <B< de este Cdigo( A!$%c&#o (-(' Toda persona puede dar cuenta a los inspectores o a los trabajadores sociales de cualquier infraccin que cometan patronos o trabajadores en contra de las leyes de trabajo o de previsin social(

T1TULO DECIMO O! "niF"ci7n 3e #os T!i0&n"#es 3e T!"0"4o 2 P!e5isi7n Soci"# C-,.T/01 ,84;%81

Disposiciones ene!"#es
A!$%c&#o (-)' 0os conflictos relativos a Trabajo y ,revisin 5ocial est&n sometidos a la jurisdiccin privativa de los Tribunales de Trabajo y ,revisin 5ocial, a quienes compete ju)gar y ejecutar lo ju)gado( A!$%c&#o (-4' 0os Tribunales de Trabajo y ,revisin 5ocial son# a) 0os ju)gados de Trabajo y ,revisin 5ocial, que para los efectos de este Cdigo se llaman simplemente LJu)gadosM( b) 0os Tribunales de Conciliacin y -rbitraje; y c) 0as 5alas de -pelaciones de Trabajo y ,revisin 5ocial, que para los efectos de este Cdigo, se llaman simplemente L5alasM( A!$%c&#o (-*' !ichos tribunales forman parte del 1rganismo Judicial y solicitada su intervencin deben actuar de oficio, abreviando en cuanto sea posible, la tramitacin de los asuntos sometidos a su conocimiento( 5us sentencias firmes tienen autoridad de cosa ju)gada( A!$%c&#o (-+' 3o pueden ser miembros, funcionarios ni empleados de un Tribunal de Trabajo y ,revisin 5ocial los que desempe:en o hayan desempe:ado en los tres a:os anteriores a su nombramiento, cargos de direccin o representacin judicial o extrajudicial en asociaciones patronales u organi)aciones sindicales( A!$%c&#o (-,' %n cuanto no contrar en los principios y texto de este t tulo, en la organi)acin de los Tribunales de Trabajo y ,revisin 5ocial, se deben aplicar supletoriamente las disposiciones de la 0ey del 1rganismo Judicial(

C-,.T/01 5%"/3!1
Juzgados de Trabajo y Prev s !" #o$ a%

A!$%c&#o (--' 5e deben establecer Ju)gados de Trabajo y ,revisin 5ocial con jurisdiccin en cada )ona econmica que la Corte 5uprema de Justicia determine, atendiendo a# a) Concentracin de trabajadores( b) 4ndustriali)acin del trabajo( c) 3'mero de organi)aciones sindicales tanto de trabajadores como patronales; y d) %l informe que previamente debe rendir el ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial, oyendo de previo a la 4nspeccin "eneral de Trabajo %l n'mero de ju)gados debe ser determinado por la Corte 5uprema de Justicia, la cual puede aumentarlo o disminuirlo cuando as lo estime necesario( A!$%c&#o (-.' 0os ju)gados est&n a cargo de un jue), que debe ser abogado de los tribunales de la 8ep'blica, de preferencia especiali)ado en asuntos de trabajo, nombrado y removido por la Corte 5uprema de Justicia, por las mismas causas que procede la remocin de los jueces de primera instancia( 0os jueces de Trabajo y ,revisin 5ocial deben tener los requisitos que la ley exige para ser jue) de primera instancia y go)an de la mismas preeminencias e inmunidades de aqullos( 0os Ju)gados de Trabajo y ,revisin 5ocial est&n constituidos, adem&s, con un secretario que debe ser de preferencia, abogado de los tribunales de la 8ep'blica, o estudiante de !erecho y los notificadores y escribientes que sean necesarios( A!$%c&#o (./' =De!o "3o po! "!$%c&#o .- 3e# Dec!e$o P!esiD 3enci"# n=6e!o *,/;' A!$%c&#o (.1' 0os Ju)gados de ,a) conocen de todos aquellos conflictos de trabajo cuya cuant a no exceda de tres mil =Q(@,GGG(GG$ quet)ales( Todos los jueces de ,a) de la 8ep'blica tienen competencia para conocer en esos conflictos donde no hubiese jueces privativos de Trabajo y ,revisin 5ocial( Contra las

resoluciones que se dicten caben los recursos que establece la presente ley( A!$%c&#o (.(' 0os Ju)gados de Trabajo conocen en primera instancia, dentro de sus respectivas jurisdicciones# a) !e todas las diferencias o conflictos individuales o colectivos de car&cter jur dico que surjan entre patronos y trabajadores, slo entre aqullos o slo entre stos, derivados de la aplicacin de las leyes y reglamentos de trabajo o del contrato de trabajo, o de hechos ntimamente relacionados con l( ) !e todos los conflictos colectivos de car&cter econmico, una ve) que se constituyan en Tribunales de -rbitraje, de acuerdo con las disposiciones del cap tulo tercero de este t tulo( Tienen tambin facultad de arreglar en definitiva los mismos conflictos, una ve) que se constituyan en Tribunales de Conciliacin, conforme a las referidas disposiciones( c$ !e todos los juicios que se entablen para obtener la disolucin judicial de las organi)aciones sindicales y de los conflictos que entre ellas surjan( d$ !e todas las cuestiones de car&cter contencioso que surjan con motivo de la aplicacin de las leyes o disposiciones de seguridad social, una ve) que la Junta !irectiva del 4nstituto "uatemalteco de 5eguridad 5ocial, haga el pronunciamiento que corresponda( e) :De!o "3o po! "!$%c&#o (- 3e# Dec!e$o 1-D(//1 3e# Con !eso 3e #" Rep=0#ic";' f) !e todas las cuestiones de trabajo cuya cuant a exceda de cien quet)ales( ,ara determinar la cuant a, se estar& al total de lo reclamado en un mismo juicio aun cuando se trate de varias prestaciones, sin tomar en consideracin para este efecto el monto de los salarios ca dos; y g) !e todos los dem&s asuntos que determina la ley(

C-,.T/01 T%8C%81

Tr bu"a%es de Co"$ % a$ !" y Arb &raje A!$%c&#o (.)' 0a finalidad esencial de los Tribunales de Conciliacin y -rbitraje es mantener un justiciero equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armoni)ando los derechos del capital y del trabajo( 5e integran con el jue) de Trabajo y ,revisin 5ocial que los preside, un representante de los trabajadores y otro de los patronos( %l secretario del Ju)gado de Trabajo y ,revisin 5ocial es el secretario de estos tribunales(
A!$%c&#o (.4 0os Tribunales de Conciliacin y -rbitraje estar&n organi)ados en forma permanente en cada Tribunal de Trabajo y ,revisin 5ocial o tribunal que cono)ca en materia de trabajo( 5e integrar&n con un delegado titular y tres suplentes por parte de los trabajadores y un delegado titular y tres suplentes por parte de los empleadores( 5u duracin ser& de un a:o de enero a diciembre( 0a Corte 5uprema de Justicia integrar& estos tribunales a propuesta de las organi)aciones de trabajadores y de patronos, sus integrantes tendr&n la misma remuneracin que el jue) respectivo( %n materia de arbitraje estos tribunales conocen en primera instancia( A!$%c&#o (.*' 0a Corte 5uprema de Justicia al formar estas listas debe calificar si los propuestos tienen o no las calidades que la ley exige, y en caso de no llenarse el n'mero de candidatos por cada parte, enunciado en el art culo anterior, nombrar& a los que estime oportunos( %stas listas debe remitirlas a cada Tribunal de Trabajo y ,revisin 5ocial y d&rseles la debida publicidad y en la 5ecretar a del tribunal mantenerse una copia a la vista del p'blico( %l cargo de conciliador o de &rbitro es un cargo p'blico obligatorio( 5on remunerados por dietas equivalentes a los emolumentos devengados por el jue) de Trabajo y ,revisin 5ocial y proporcionales a los d as de trabajo(

A!$%c&#o (.+' 0os representantes de los patronos y los de los trabajadores deben ser guatemaltecos naturales de los comprendidos en el art culo Ao( de la Constitucin de la 8ep'blica, mayores de veinti'n a:os, de instruccin y buena conducta notorios, ciudadanos en el ejercicio de sus derechos y del estado seglar( -dem&s, deben ser domiciliados en la )ona jurisdiccional del ju)gado respectivo( 3o pueden ser conciliadores ni &rbitros los abogados, ni los miembros del 1rganismo Judicial, salvo el presidente del tribunal( A!$%c&#o (.,' %l representante que en cualquier forma faltare a su deber, ser& objeto de correccin disciplinaria, seg'n la gravedad de la falta, con multa de die) a quinientos quet)ales, a juicio de la 5ala de -pelaciones de Trabajo y ,revisin 5ocial jurisdiccional( Contra esas resoluciones cabe recurso de apelacin ante la Corte 5uprema de Justicia( A!$%c&#o (.-' %n los Tribunales de Conciliacin y -rbitraje el presidente es el encargado de dictar las resoluciones de tr&mite, las que ser&n firmadas por l y su secretario( 0as dem&s resoluciones ser&n dictadas y firmadas por todos los miembros del tribunal aun cuando alguno votare en contra( A!$%c&#o (..' 0as deliberaciones de los Tribunales de Conciliacin y -rbitraje son secretas y la votacin debe efectuarse en la misma forma el d a se:alado para el fallo( 0as decisiones de este tribunal son tomadas por mayor a de votos de sus miembros(

C-,.T/01 C/-8T1
Cor&e de A'e%a$ o"es de Trabajo y Prev s !" #o$ a%
A!$%c&#o )//' 0a Corte 5uprema de Justicia, conforme las necesidades lo demanden, determinar& el n'mero y jurisdiccin territorial de las 5alas de -pelaciones que conocer&n en segunda instancia de los asuntos de Trabajo y ,revisin 5ocial(

A!$%c&#o )/1' !ichas 5alas est&n integradas por tres magistrados propietarios y tres suplentes electos por el Congreso de la 8ep'blica, debiendo presidir el tribunal, el electo en primer trmino y correspondiendo la calidad de vocales primero y segundo a los otros dos en el orden de su eleccin( Tendr&n un secretario que debe ser abogado de los tribunales de la 8ep'blica o estudiante de !erecho y los escribientes y notificadores que fueren necesarios( A!$%c&#o )/(' 0os magistrados de las 5alas de Trabajo y ,revisin 5ocial deben tener las calidades que la Constitucin exige para ser magistrado de la Corte de -pelaciones y de preferencia, ser especiali)ados en !erecho de Trabajo( "o)an de los mismos emolumentos, as como de las mismas preeminencias e inmunidades y durar&n cuatro a:os en el ejercicio de sus cargos( A!$%c&#o )/)' 0as 5alas de -pelaciones de Trabajo y ,revi+ sin 5ocial conocen en grado de las resoluciones dictadas por los jueces de Trabajo y ,revisin 5ocial o por los Tribunales de -rbitraje, cuando proceda la apelacin o la consulta( A!$%c&#o )/4' %l presidente de la 5ala es el encargado de llevar el tr&mite de los asuntos dictando las resoluciones correspondientes las que ir&n firmadas por l y su secretario( 0as dem&s resoluciones ser&n firmadas por todos sus miembros( 0as deliberaciones del tribunal son secretas, en igual forma se deben hacer las votaciones el d a que proceda dictar el fallo( A!$%c&#o )/*' %l presidente del tribunal distribuir& el trabajo por iguales partes dentro de los tres magistrados, debiendo cada uno de ellos enterarse personalmente de los autos a fin de aprobar, improbar o modificar la ponencia de los otros( 0as decisiones de este tribunal se deben tomar por mayor a de votos de sus miembros( A!$%c&#o )/+' %l personal de los Tribunales de Trabajo y ,revisin 5ocial, ser& nombrado de conformidad con las disposiciones de la 0ey del 1rganismo Judicial(

C-,.T/01 Q/43T1

Pro$ed ( e"&os de jur sd $$ !" y $o('e&e"$ as

A!$%c&#o )/,' %n los conflictos de trabajo la jurisdiccin es improrrogable por ra)n de la materia y del territorio( 5alvo en lo que respecta a la jurisdiccin territorial, cuando se hubiere convenido en los contratos o pactos de trabajo una cl&usula que notoriamente favore)ca al trabajador( A!$%c&#o )/-' 0os Tribunales de Trabajo no pueden delegar su jurisdiccin para el conocimiento de todo el negocio que le est sometido ni para dictar su fallo( 3o obstante, podr&n comisionar a otr o jue) de igual o inferior categor a aun cuando ste no fuere de la jurisdiccin privativa del trabajo, para la pr&ctica de determinadas diligencias que deban verificarse fuera del lugar donde se siga el juicio( A!$%c&#o )/.' %l que sea demandado o requerido para la pr&ctica de una diligencia judicial ante un jue) que estime incompetente por ra)n del territorio o de la materia, podr& ocurrir ante ste pidindole que se inhiba de conocer en el asunto y remita lo actuado al jue) que corresponda( Tambin podr& ocurrir ante el jue) que considere competente, pidindole que dirija exhorto al otro para que se inhiba de conocer en el asunto y le remita los autos( %n ambos casos debe plantear la cuestin dentro de tres d as de notificado( 0os conflictos de jurisdiccin por ra)n de la materia que se susciten entre los Tribunales de Trabajo y otros tribunales de jurisdiccin ordinaria o privativa, ser&n resueltos por la Corte 5uprema de Justicia( A!$%c&#o )1/' ,ara la sustanciacin de las competencias, as como en los casos de conflictos de jurisdiccin que se suscitaren entre un tribunal de Trabajo y una autoridad que no pertene)ca al 1rganismo Judicial, rigen las reglas contenidas en la 0ey del 1rganismo Judicial, sin perjuicio de que el procedimiento siempre ser& oral e impulsado de oficio(

A!$%c&#o )11' 8esueltos los conflictos de jurisdiccin o las competencias por el tribunal a quien corresponda, deben remitirse a la mayor brevedad posible las actuaciones al jue) que se estime competente, a efecto de que ste contin'e el procedimiento( A!$%c&#o )1(' %n las resoluciones de los tribunales encar+ gados de dirimir las competencias se debe calificar si es o no fr vola la excepcin de incompetencia( %n caso afirmativo, se impondr& al litigante que la interpuso, una multa de die) a cien quet)ales( A!$%c&#o )1)' %l jue) de Trabajo y ,revisin 5ocial que maliciosamente se declare incompetente, ser& suspendido del ejercicio de su cargo durante quince d as, sin goce de sueldo( A!$%c&#o )14' 5alvo disposicin en contrario convenida en un contrato o pacto de trabajo, que notoriamente favore)ca al trabajador, siempre es competente y preferido a cualquier otro jue) de Trabajo y ,revisin 5ocial# a) %l de la )ona jurisdiccional a que corresponda el lugar de ejecucin del trabajo( b) %l de la )ona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del demandante, si fueren varios los lugares de ejecucin del trabajo( c) %l de la )ona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del demandado si fueren conflictos entre patronos o entre trabajadores entre s , con motivo del trabajo; y f) %l de la )ona jurisdiccional a que corresponda el lugar del territorio nacional, en que se celebraron los contratos, cuando se trate de acciones nacidas de contratos celebrados con trabajadores guatemaltecos para la prestacin de servicios o construccin de obras en el exterior, salvo que se hubiere estipulado cl&usula m&s favorable para los trabajadores o para sus familiares directamente interesados( A!$%c&#o )1*' 0as acciones para obtener la disolucin o alguna prestacin de las organi)aciones sindicales, se deben entablar ante el jue) de la )ona jurisdiccional a que corresponde el lugar del domicilio de stas(

5in embargo, se estar& a lo dispuesto en el art culo anterior cuando las organi)aciones sindicales actuaren como patronos en caso determinado(

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I('ed (e"&os) e*$usas y re$usa$ o"es
A!$%c&#o )1+' 0o establecido en los art culos 6@B, 6@E, 6@7, 6>G, 6>6, 6>< y 6>@ de la 0ey del 1rganismo Judicial, es aplicable a los Tribunales de Trabajo y ,revisin 5ocial( A!$%c&#o )1,' 0as partes tienen derecho de pedirle al jue) que se excuse y el de recusarlo con expresin de causa legal, en cualquier estado del juicio( %sta disposicin no rige para los Tribunales de Conciliacin y -rbitraje, que se regular&n por lo establecido en el cap tulo respectivo( A!$%c&#o )1-' 5i el jue) estimare que es cierta la causal alegada, dictar& resolucin d&ndose por recusado y mandar& pasar el asunto a quien debe reempla)arlo( Contra esta resolucin no cabe recurso alguno( 5i el jue) estimare que no es cierta la causal o que no da lugar a recusacin, lo expresar& as en auto ra)onado y mandar& pasar el asunto a la 5ala de -pelaciones jurisdiccional, la que deber& resolver dentro de veinticuatro horas de recibidos los autos; pero si dentro de ese trmino alguna de las partes pidiere la recepcin de pruebas, las que deber& individuali)ar, stas se recibir&n en audiencia verbal que se verificar& dentro de un trmino de tres d as, pasada la cual resolver& dentro de cuarenta y ocho horas( A!$%c&#o )1.' %n los casos que proceda una excusa, una recusacin o un impedimento, se observar&n las reglas siguientes# a) 5i se trata de un jue) de Trabajo y ,revisin 5ocial, se mandar&n pasar los autos al jue) de igual categor a m&s prximo(

b)

5i se trata de uno de los magistrados de las 5alas de Trabajo y ,revisin 5ocial, se llamar& a los suplentes en su orden; en caso de que todos estuvieren impedidos de conocer, la Corte 5uprema de Justicia designar& dentro de las veinticuatro horas siguientes de serle comunicado a los otros magistrados suplentes de Trabajo y ,revisin 5ocial, por el orden de su eleccin; y si a'n as no se lograre integrar la 5ala por estar stos igualmente impedidos de conocer, llamar& a los magistrados suplentes de la Corte de -pelaciones del fuero com'n, tambin por el orden de su eleccin; y c) 5i se tratare de un miembro o de varios de los Tribunales de Conciliacin y de -rbitraje, se llamar& por su orden en las respectivas listas a los que deben sustituirlos; en caso se agotaren, la 5ala de -pelaciones que corresponda har& la designacin entre los suplentes, por su orden( A!$%c&#o )(/' 0as partes, en un mismo asunto, podr&n recusar con expresin de causa o sin ella, hasta dos secretarios, oficiales o notificadores, en cuyo caso el jue) dictar& resolucin mandando pasar los autos a otro de los oficiales o notificadores(

T1TULO UNDACIMO P!oce3i6ien$o o!3in"!io C-,.T/01 ,84;%81

D s'os $ o"es ge"era%es
A!$%c&#o )(1' %l procedimiento en todos los juicios de Trabajo y ,revisin 5ocial es oral, actuado e impulsado de oficio por los tribunales( Consecuentemente, es indispensable la permanencia del jue) en el tribunal durante la pr&ctica de todas las diligencias de prueba(

3o es necesaria la intervencin de asesor en estos juicios, sin embargo, si las partes se hicieren asesorar, podr&n actuar como tales# a) 0os abogados en ejercicio( b) 0os dirigentes sindicales asesorando a los miembros de sus respectivos sindicatos, federaciones y confederaciones, circunstancia que el tribunal podr& exigir que se acredite; y en asuntos cuya cuant a no exceda de Q(@GG(GG; y, c$ 0os estudiantes de !erecho de las universidades que funcionan legalmente en el pa s, que hayan aprobado los cursos correspondientes a !erecho del Trabajo, en asuntos cuya cuant a no exceda de Q(@GG(GG, y en todo caso, bajo la direccin y control de las Pacultades, a travs de la dependencia respectiva( %l asesoramiento de los dirigentes sindicales y estudiantes a que se refieren los incisos b$ y c$ anteriores, ser& siempre gratuito( A!$%c&#o )((( 0as gestiones orales se har&n directamente ante los Tribunales de Trabajo y ,revisin 5ocial, debindose levantar en cada caso el acta correspondiente con copia para los efectos notificables( Tambin puede gestionarse por escrito, debindose acompa:ar las copias necesarias( A!$%c&#o )()' 0as partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandatario judicial( Cuando la cuant a no exceda del equivalente de dos salarios m nimos mensuales para las actividades no agr colas, el mandato podr& extenderse por medio de carta+poder firmada por el propio interesado, pero si no pudiere o supiere firmar, deber& hacerlo por acta levantada ante el secretario del respectivo tribunal( 5olo los abogados, los dirigentes sindicales en la forma prevista en este Cdigo y los parientes dentro de los grados de ley, circunstancia que acreditar&n al tribunal, podr&n actuar como mandatarios judiciales( 0as personas jur dicas actuar&n por medio de sus respectivos representantes previstos en la escritura constitutiva en los estatutos, pero si otorgaren su representacin a otros, estos deben tener la calidad de abogados( 5e except'an los casos de representacin que se deriven de una disposicin legal o de una resolucin judicial, en la que lo ser&n quienes corresponda conforme las leyes respectivas o la

resolucin judicial( Todo mandatario o representante legal, est& obligado a acreditar su personer a en la primera gestin o comparecencia( A!$%c&#o )(4' 0os Tribunales de Trabajo y ,revisin 5ocial actuar&n en d as y horas inh&biles, cuando el caso lo requiera, habilitando el tiempo necesario( 0as diligencias de prueba no podr&n suspenderse salvo fuer)a mayor y se entender& habilitado el tiempo necesario para su terminacin( ,ara la sustanciacin de los conflictos de car&cter econmico+ social, todos los d as y horas son h&biles( A!$%c&#o )(*' 0os decretos deben dictarse dentro de las veinticuatro horas y los autos dentro de tres d as( A!$%c&#o )(+( %n cuando no contrar en el texto y los principios procesales que contiene este Cdigo, se aplicar&n supletoriamente las disposiciones del Cdigo ,rocesal Civil y ;ercantil y de la 0ey del 1rganismo Judicial( 5i hubiere omisin de procedimientos, los Tribunales de Trabajo y ,revisin 5ocial est&n autori)ados para aplicar las normas de las referidas leyes por analog a, a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolucin que decida imparcialmente las pretensiones de las partes( 0as normas contenidas en este t tulo se aplicar&n a su ve), si no hubiere incompatibilidad, en silencio de las dem&s reglas del presente Cdigo(

C-,.T/01 5%"/3!1
+o& , $a$ o"es
A!$%c&#o )(,' %n la forma legal y sin ello no quedan obligados ni se les puede afectar en sus derechos( Tambin se notificar& a las otras personas a quienes la resolucin se refiera( 0as notificaciones se har&n, seg'n el caso# a) ,ersonalmente( b) ,or los estrados del tribunal; y c) ,or el libro de copias(

%n la notificacin no se admitir&n ra)onamientos ni interposicin de recursos a menos que en otra ley o en la resolucin se disponga otra cosa( A!$%c&#o )(-' 5e notificar& personalmente# a) 0a demanda, la reconvencin y la primera resolucin que se dicte al iniciarse cualquier asunto( b) 0as resoluciones en que se mande hacer saber a las partes qu jue) o tribunal es h&bil para seguir conociendo en virtud de inhibitoria, excusa o recusacin acordada( c$ 0as resoluciones en que se requiera la presencia de alguna persona para un acto o para la pr&ctica de una diligencia( d$ 0as que fijan trmino para que una persona, haga, deje de hacer, entregue, firme o manifieste su conformidad o inconformidad con cualquier cosa( e$ 0as resoluciones en que se acuerde hacer un apercibimiento y las en que se haga efectivo ste( f$ 0as que contengan el d a para la vista( g$ 0os autos y sentencias( h$ 0os autos para mejor proveer; e i$ 0as resoluciones en que se otorgue o deniegue un recurso( %stas notificaciones no pueden ser renunciadas( -l hacer cualquiera de las notificaciones a que se refiere el art culo anterior, se entregar& la copia de la solicitud con la transcripcin de la resolucin en ella dictada, o slo la resolucin cuando no haya reca do en una solicitud, identificando en todo caso, el expediente respectivo( Toda notificacin personal se practicar& a m&s tardar dentro del trmino de seis d as h&biles, contado a partir del d a siguiente de dictada la resolucin de que se trate( %l incumplimiento de esta disposicin dar& lugar a que el jue) sancione al notificador con multa de die) quet)ales, la primera ve); de veinticinco quet)ales la segunda; y con destitucin la tercera( 5e har& constar el mismo d a en que se haga y expresar& la fecha, la hora, el lugar en que fue hecha e ir&

firmada por el notificador, pero si ste se negare a suscribirla, el notificador dar& fe de ello y la notificacin ser& v&lida( ,ara hacer las notificaciones personales, el notificador o un notario designado por el jue) a costa del solicitante y cuyo nombramiento recaer& preferentemente en el propuesto por el interesado, ir& a la casa que haya indicado ste y en su defecto, a la de su residencia conocida o lugar donde habitualmente se encuentre y si no hallare a la persona que deba ser notificada, har& la notificacin por medio de cdula que entregar& a los familiares o domsticos o a cualquier otra persona que viva en la casa( 5i se negaren a recibirla, el notificador la fijar& en la puerta de la casa y expresar& al pie de la cdula, la fecha y hora de entrega y pondr& en el expediente ra)n de haber notificado en esa forma( Tambin podr&n hacerse estas notificaciones entreg&ndose en las propias manos del destinatario dondequiera que se le encuentre dentro de la jurisdiccin del tribunal, la copia de la solicitud y su resolucin o slo copia de sta( Cuando la notificacin se haga por notario, el jue) entregar& a ste, original y copias de la solicitud o memorial y de la resolucin correspondiente, debiendo el notario firmar en el libro la constancia de darse por recibido( 0os notarios asentar&n la notificacin a continuacin de la providencia o resolucin correspondiente( 0os abogados de los litigantes no podr&n actuar como notarios notificadores en el juicio de que se trate( 0a cdula debe contener# nombres y apellidos de la persona a quien se notifica, lugar, fecha y hora en que se le hace la notificacin, nombres y apellidos de la persona a quien se entregue la copia de la resolucin y la del escrito en su caso, la advertencia de haberse entregado o fijado en la puerta, firma del notificador y sello del tribunal( 0as partes tienen la obligacin de se:alar lugar para recibir notificaciones en el mismo lugar en donde se encuentra asentado el tribunal que conoce del caso( 3o se dar& curso a la primera solicitud si el interesado no se:ala lugar para recibir notificaciones( %l demandado y las otras personas a la que la resolucin se refiere, ser&n notificadas la primera ve) en el lugar que se indique por el

demandante( -l que no cumpla con se:alar en la forma prevista el lugar para recibir notificaciones, se le seguir&n haciendo por los estrados del tribunal( Cuando haya de notificarse o citarse a una persona residente fuera del lugar del juicio, se har& la notificacin o citacin por medio de exhorto dirigido al jue) de primera instancia, si la persona residiere en la cabecera departamental o de despacho dirigido al jue) menor correspondiente, si residiere en un municipio( %l jue) comisionado para el efecto est& obligado a comunicar al jue) comitente, sin demora de tiempo y por la v a telegr&fica, el haber practicado la notificacin respectiva, indicando el lugar, d a y hora en que tuvo efecto( %l incumplimiento de esta disposicin se sancionar& con multa de veinticinco quet)ales que impondr& la Corte 5uprema de Justicia al jue) responsable( Cuando el notificador sepa, por constarle personalmente o por informes que le den en la casa de la persona que debe ser notificada, que sta se halla ausente de la 8ep'blica, se abstendr& de entregar o de fijar cdula y pondr& ra)n en autos, haciendo constar cmo lo supo y quines le dieron la informacin, para que el tribunal disponga lo que deba hacerse( A!$%c&#o )(.' 0as dem&s notificaciones se har&n a los litigantes por los estrados o por los libros de copias del tribunal y surtir&n sus efectos dos d as despus de fijadas las cdulas en los estrados o de agregadas las copias a los legajos respectivos( !e toda resolucin se dejar& copia al carbn, ntegra y legible, la cual firmar& y sellar& el secretario del tribunal, consignando la fecha y hora en que la suscriba y agregue a los legajos, de lo que pondr& ra)n en los autos, identificando el respectivo expediente( !ichas copias se coleccionar&n debidamente ordenadas y foliadas, atendiendo a las distintas clases de asuntos que se tramiten( 0as copias de las resoluciones de car&cter precautorio, las coleccionar& en forma reservada bajo su propia responsabilidad el secretario del tribunal( %l secretario deber& cumplir con las obligaciones que le impone este art culo dentro de veinticuatro horas de dictada la resolucin, bajo pena de multa de cinco quet)ales, la primera ve) que incumpla; de die) quet)ales, por

la segunda; y de destitucin por la tercera( 0as copias de las resoluciones servir&n, asimismo, para la reposicin de cualquier expediente que se extrav e(

C-,.T/01 T%8C%81
A$u(u%a$ o"es
A!$%c&#o ))/' %n una misma demanda se podr&n ejercitar varias acciones siempre que sean de la misma naturale)a, se tramiten por los mismos procedimientos y entre las mismas partes( 0a acumulacin de acciones slo es procedente cuando se haga en el mismo acto de la demanda por v a de reconvencin( A!$%c&#o ))1' %n la acumulacin de autos, se estar& a lo dispuesto por el Cdigo ,rocesal Civil y ;ercantil(

C-,.T/01 C/-8T1
De(a"da
a) b) c) d) A!$%c&#o ))(' Toda demanda debe contener# !esignacin del jue) o tribunal a quien se dirija( 3ombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacio+ nalidad, profesin u oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones( 8elacin de los hechos en que se funda la peticin( 3ombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicacin del lugar en donde pueden ser notifica+ das( %numeracin de los medios de prueba con que acreditar&n los hechos, individuali)&ndolos en forma clara y concreta seg'n su naturale)a, expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere; lugar en donde se encuentran los documentos que detallar&; elementos sobre los que practicar& inspeccin ocular o expertaje( %sta disposicin

e)

no es aplicable a los trabajadores en los casos de despido, pero si ofrecieren prueba deben observarla( f) ,eticiones que se hacen al tribunal, en trminos precisos( g) 0ugar y fecha; y h) Pirma del demandante o impresin digital del pulgar derecho u otro dedo si aqul faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no puede firmar( %n la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto acreditar la necesidad de la medida( %l arraigo debe decretarse en todo caso con la sola solicitud y ste no debe levantarse si no se acredita suficientemente a juicio del tribunal, que el mandatario que ha de apersonarse se encuentre debidamente expensado para responder de las resultas del juicio( A!$%c&#o )))( 5i la demanda se interpone oralmente, el jue) debe levantar acta ajust&ndose a las exigencias del art culo anterior( A!$%c&#o ))4' 5i la demanda no contiene los requisitos enumerados en el art culo @@<, el jue) de oficio, debe ordenar al actor que subsane los defectos, puntuali)&ndolos en forma conveniente; y mientras no se cumplan los requisitos legales no se le dar& tr&mite(

C-,.T/01 Q/43T1
Ju $ o verba% y 'er-odo $o"$ % a&or o
A!$%c&#o ))*' 5i la demanda se ajusta a las prescripciones legales, el jue) se:alar& d a y hora para que las partes compare)can a juicio oral, previnindoles presentarse con sus pruebas a efecto de que las rindan en dicha audiencia, bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebeld a de la parte que no compareciere en tiempo, sin m&s citarle ni o rle( A!$%c&#o ))+' 0as partes podr&n excusarse 'nicamente por enfermedad y el jue) aceptar& la excusa, una sola ve), siempre que haya sido presentada y justificada documentalmente antes de la hora se:alada para el inicio de la audiencia(

5i por los motivos expresados anteriormente no fuere posible su presentacin en la forma indicada, la excusa deber& presentarse y probarse dentro de las veinticuatro horas siguientes a la se:alada para el inicio de la audiencia( %n caso se haya aceptado la excusa el jue) se:alar& nueva audiencia, la cual deber& reali)arse dentro de las setenta y dos horas siguientes a partir de la que no se reali)( %n caso persista la causa de la excusa las partes deben designar un mandatario para que los represente, otorg&ndoles facultades suficientes, incluso para prestar confesin judicial, cuando sta se hubiese pedido prestar en forma personal; en este caso, si el mandatario no est& suficientemente enterado de los hechos se le declara confeso( A!$%c&#o )),' %ntre la citacin y la audiencia deben mediar por los menos tres d as, trmino que ser& ampliado en ra)n de la distancia( A!$%c&#o ))-' 5i el demandado no se conforma con las pretensiones del actor, debe expresar con claridad en la primera audiencia, los hechos en que funda su oposicin, pudiendo en ese mismo acto reconvenir al actor( 0a contestacin de la demanda y la reconvencin, en su caso, podr&n presentarse por escrito, hasta el momento de la primera audiencia( 5i en el trmino comprendido entre la citacin y la primera audiencia, o al celebrarse sta, el actor ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones formuladas, a menos que el demandado manifieste su deseo de contestarla, lo que se har& constar, el jue) suspender& la audiencia y se:alar& una nueva para que las partes compare)can a juicio oral, en la forma que establece el art culo @@? de este Cdigo( A!$%c&#o )).' 0o estatuido en los art culos @@<, @@@ y @@> es aplicable a la contestacin de la demanda, a la reconvencin y a la contestacin de sta, en su caso(

A!$%c&#o )4/' ,lanteada la reconvencin el jue) suspender& la audiencia se:alando una nueva para que tenga lugar la contestacin, a menos que el reconvenido manifieste su deseo de contestarla en el propio acto, lo que se har& constar( Contestada la demanda y la reconvencin, si la hubiere, el jue) procurar& avenir las partes, proponindoles formulas ecu&nimes de conciliacin y aprobar& en el acto cualquier frmula de arreglo en que convinieren, siempre que no se contrar en las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables( 5i el demandado estuviere de acuerdo con la demanda, en todo o en parte, podr& procederse por la v a ejecutiva, en cuanto a lo aceptado, si as se pidiere, lo que se har& constar, sin que el jue) deba dictar sentencia al respecto; y el juicio continuar& en cuanto a las reclamaciones no aceptadas( A!$%c&#o )41' 5i la conciliacin fuere parcial, el juicio continuar& en cuanto a las peticiones no comprendidas en el acuerdo( 5i no hubiere conciliacin alguna, el juicio proseguir&(

C-,.T/01 5%DT1
E*$e'$ o"es Q%rrorR;arcador no definido( A!$%c&#o )4(' ,reviamente a contestarse la demanda o la reconvencin, y en la audiencia se:alada para tal efecto, se opondr&n y probar&n las excepciones dilatorias, salvo las nacidas con posterioridad, que se podr&n interponer hasta antes de que se dicte sentencia en segunda instancia( %n este 'ltimo supuesto, la prueba de ellas se recibir& en la audiencia m&s inmediata que se se:ale para recepcin de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepcin de estas pruebas( 0as excepciones perentorias se opondr&n con la contestacin de la demanda o de la reconvencin, pero las nacidas con

157

posterioridad y las de pago, prescripcin, cosa ju)gada y transaccin, se podr&n interponer en cualquier tiempo, mientras no se haya dictado sentencia de segunda instancia, debindose igualmente recibir la prueba de las mismas en la audiencia m&s inmediata que se se:ale para recepcin de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepcin de estas pruebas( A!$%c&#o )4)' %l jue) debe resolver en la primera comparecencia las excepciones dilatorias, a menos que al que corresponda oponerse se acoja a lo dispuesto en el segundo p&rrafo del art culo siguiente, lo que se har& constar, en cuyo caso el jue) suspender& la audiencia y se:alar& otra para la recepcin de las pruebas pertinentes y resolucin de las excepciones( 5i fueren declaradas sin lugar dichas excepciones, en esta propia audiencia deber& procederse conforme lo indicado en los art culos @@? y @>> de este Cdigo( 0as expediciones perentorias y las nacidas con posterioridad a la contestacin de la demanda o de la reconvencin se resolver&n en sentencia(

C-,.T/01 5F,T4;1
Pruebas
A!$%c&#o )44( 5i no hubiere avenimiento entre las partes, el jue) recibir& inmediatamente las pruebas ofrecidas( Toda prueba que no hubiere sido propuesta concretamente en la demanda o que no se adu)ca igualmente en la contestacin, en la reconvencin, as como la impertinente o contra derecho, ser& recha)ada de plano( !entro de las veinticuatro horas siguientes a la audiencia, el actor puede ofrecer las pruebas pertinentes para contradecir las excepciones del demandado, si no lo hubiere hecho antes( %n el caso de excepciones interpuestas contra la reconvencin, se observar& lo dispuesto en el p&rrafo anterior(

A!$%c&#o )4*' %n la resolucin por la cual se d tr&mite a la demanda o a la reconvencin, se mandar& pedir de oficio certificaciones de los documentos que las partes hubieren ofrecido como pruebas y que se encontraren en alguna oficina p'blica, o en poder de cualquiera de los litigantes( %n la misma forma se proceder& cuando tales documentos hubieren sido propuestos como pruebas contra las excepciones del demandado, o contra las que el actor opusiere a la reconvencin( A!$%c&#o )4+' Todas las pruebas deben recibirse inmediatamente por el jue) en la primera audiencia, para el efecto las partes est&n obligadas a concurrir con sus pruebas respectivas( 5i en esta audiencia no fuere factible recibir todas las pruebas por imposibilidad del tribunal o por la naturale)a de las mismas, se se:alar& nueva audiencia que debe practicarse dentro de un trmino no mayor de quince d as a partir de la primera comparecencia, bajo la estricta responsabilidad del titular del tribunal( %xtraordinariamente y siempre que por circunstancias ajenas al tribunal o a las partes, no hubiere sido posible aportar todas las pruebas, el jue) podr& se:alar la tercera audiencia para ese objeto( %sta 'ltima audiencia se practicar& dentro del trmino de ocho d as a contar de la segunda comparecencia, bajo la estricta responsabilidad del titular del tribunal( 0os Tribunales de Trabajo y ,revisin 5ocial, tienen facultad para se:alar trminos extraordinarios cuando una prueba deba pedirse a lugares fuera de la 8ep'blica( 4gualmente quedan facultados para tomar todas aquellas medidas que sean necesarias a efecto de que las pruebas propuestas en tiempo por las partes y que se estimen absolutamente indispensables no se dejen de recibir( A!$%c&#o )4,' 0as partes pueden ofrecer hasta cuatro testigos sobre cada uno de los hechos que pretendan establecer( A!$%c&#o )4-' Todos los habitantes de la 8ep'blica tienen obligacin de concurrir al llamamiento judicial para declarar en juicios de trabajo, salvo que estn justamente impedidos para hacerlo o que

se encuentren comprendidos dentro de las excepciones establecidas por la ley( 0a desobediencia ser& sancionada con una multa de cinco a veinticinco quet)ales, que deber& imponer el jue) que cono)ca del asunto( Con la anticipacin debida, las citaciones se har&n por medio de la ,olic a 3acional( A!$%c&#o )4.' Cuando haya que recibir declaraciones de testigos fuera de la localidad donde tenga su asiento el tribunal, el jue) despus de contestada la demanda y con audiencia de la parte contraria, hacindole saber el d a y la hora de la diligencia, podr& comisionar a otro de igual o inferior categor a, aunque no sea de la jurisdiccin privativa de trabajo( %l jue) tambin podr& facultar al exhortado, para que se:ale d a y hora en que deba recibir la informacin, pero la resolucin respectiva deber& notificarse a las partes, con la debida anticipacin( %n este caso la notificacin se har& por exhorto telegr&fico que al exhortado dirigir& el exhortante, quien por la misma v a informar& a aqul, haber hecho la notificacin( A!$%c&#o )*/' 0os patronos quedan obligados a permitir que sus trabajadores concurran a prestar los testimonios a que haya lugar, cuando la citacin sea hecha legalmente, sin menoscabo de sus intereses, salario o jornada de trabajo( 0a transgresin a lo preceptuado en este art culo ser& castigada con una multa de veinticinco a cien quet)ales que deber& imponer el jue) que cono)ca del asunto( A!$%c&#o )*1' 0a tacha de testigos no interrumpir& el tr&mite del juicio y el jue) se pronunciar& expresamente sobre ella al dictar sentencia( 5e admitir& dentro de las veinticuatro horas siguientes a la declaracin de que se trate y la prueba para establecerse se recibir& en la propia audiencia o en la inmediata que se se:ale para recepcin de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepcin de estas pruebas( 3o es causal de tacha la

subordinacin del testigo derivada del contrato de trabajo, pero s lo ser&, si el testigo ejerce funciones de direccin, de representacin o de confian)a en la empresa de que se trate, si fuere propuesto por sta( 5e consideran cargos de direccin aquellos en cuyo desempe:o se dicten resoluciones que obliguen a todo o a la mayor parte del personal de una empresa, departamento o seccin de la misma( 5on cargos de representacin los que traen consigo la actuacin de la voluntad del patrono e implican alta jerarqu a o dignidad o la delegacin de funciones que en principio corresponden a aqul( 5e consideran cargos de confian)a aquellos para cuyo ejercicio es b&sico que quien los desempe:e tenga idoneidad moral reconocida, y correccin o discrecin suficientes para no comprometer la seguridad de la respectiva empresa( A!$%c&#o )*(' 0a parte que proponga dictamen de expertos lo har& presentando de una ve) los puntos sobre los cuales deba versar el peritaje y designar& el experto de su parte( ,ara la evacuacin de esta prueba, el jue) dar& audiencia a la otra parte por dos d as, que se contar&n de la fecha de celebracin de la primera comparecencia, a efecto de que manifiesten sus puntos de vista respecto al temario propuesto y designe su propio experto( %l tribunal en definitiva se:alar& los puntos sobre los cuales ha de versar el expertaje( 5u dictamen lo emitir&n los peritos oralmente o por escrito en la audiencia que habr& de se:alar el jue) y slo en el caso de que stos no se pusieren de acuerdo designar& un tercero en discordia, que dictaminar& en la audiencia m&s inmediata que se se:ale para la recepcin de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer, en su caso( 0as partes no pueden tachar a los peritos, pero el jue) est& facultado para removerlos si en cualquier momento tuviere motivo para dudar de su imparcialidad o de su falta de pericia, sea por propia conviccin o por gestiones de la parte que se estime perjudicada( Contra esta resolucin no cabe recurso alguno(

A!$%c&#o )*)' Cuando fuere propuesta como prueba la exhibicin de documentos o libros de contabilidad, de salarios o de planillas por el actor, el jue) la ordenar& para la primera comparecencia, conminando a la parte demandada, si fuere sta la que deber& exhibirlos, con una multa de cincuenta a quinientos quet)ales en caso de desobediencia, sin perjuicio de presumirse ciertos los datos aducidos al respecto por el oferente de la prueba( 5i esta prueba fuera ofrecida por la parte demandada, igualmente deber& cumplir con presentarla en la primera audiencia( 5i fuere necesario practicar expertaje en los libros de contabilidad, de salarios o de planillas o en los documentos, se proceder& en la forma que se:ala el art culo anterior, debindose conminar por el tribunal a quien deber& exhibirlos para tal fin, con las multas establecidas en el p&rrafo precedente, si no cumpliere con el mandato del tribunal( A!$%c&#o )*4' Cuando se proponga por el actor la prueba de confesin judicial, el jue) la fijar& para la primera audiencia y el absolvente ser& citado bajo apercibimiento de ser declarado confeso, en su rebeld a( ,ero si fuere el demandado el que propone dicha prueba el jue) dispondr& su evacuacin en la audiencia m&s inmediata que se:ale para la recepcin de pruebas del juicio, cit&ndose al absolvente bajo apercibimiento de ser declarado confeso en su rebeld a( %n igual forma se proceder& para el reconocimiento de documentos( Cuando la confesin judicial se haga en forma expresa en la secuela del juicio, podr& procederse por la v a ejecutiva, en cuanto a lo confesado, si as se pidiere, lo que se har& constar, sin que el jue) deba dictar sentencia al respecto, y el juicio continuar& en cuanto a las reclamaciones no aceptadas( A!$%c&#o )**' Cuando en una diligencia se haga constar la presencia de una persona, se le identificar& con sus nombres y

apellidos, domicilio, nacionalidad, estado civil, profesin y lugar en donde reside( %n las declaraciones de testigos y en los dict&menes de expertos, se consignar&n los nexos que tengan con los litigantes y dem&s circunstancias legales que sirvan para calificar la prueba, exigindoles a stos que se identifiquen con su cdula de vecindad o con otro documento fehaciente a juicio del tribunal, si ste dudare de su identidad o as lo pidiere la parte interesada( %n este caso, el testigo que no se identifique convenientemente no podr& prestar declaracin( Tampoco podr& discern rsele el cargo al experto que no llene este requisito( %n lo que respecta a los asesores, 'nicamente se consignar&n sus nombres y apellidos y si el jue) dudare respecto de su capacidad para el efecto, o alguna de las partes lo solicitare, les exigir& la presentacin de los comprobantes respectivos, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el art culo @<6 del presente Cdigo( A!$%c&#o )*+' 0os Tribunales de Trabajo y ,revisin 5ocial no admitir&n pruebas extempor&neas, contrarias a !erecho o impertinentes( %n caso de denegatoria de recepcin de pruebas, los litigantes tienen derecho a que se haga constar su protesta y a solicitar la recepcin de stas en segunda instancia, y la 5ala respectiva resolver& lo procedente( A!$%c&#o )*,' 0os Tribunales de Trabajo y ,revisin 5ocial tienen facultad para practicar de oficio o a instancia de parte leg tima, por una sola ve) antes de dictar sentencia y para mejor proveer, cualquier diligencia de prueba pertinente, decretar que se traiga a la vista cualquier documento o actuacin que crean conveniente u ordenar la pr&ctica de cualquier reconocimiento o aval'o que estimen indispensable( 0a pr&ctica de estas diligencias 'nicamente tendr& por objeto aclarar situaciones dudosas y en ning'n caso deber&n servir para aportar prueba a las partes del juicio( !eber&n practicarse dentro de un trmino que no exceda de die) d as, en la cual se se:alar& la audiencia o audiencias que sean necesarias, con citacin de las

partes( Contra las resoluciones para mejor fallar o contra las que lo denieguen, no se admitir& recurso alguno(

C-,.T/01 1CT-H1 Sen$enci"

A!$%c&#o )*-' Cuando el demandado no compare)ca a la primera audiencia sin justificacin y hubiere sido legalmente citado para prestar confesin judicial en la misma, bajo los apercibimientos correspondientes, el jue), sin m&s tr&mite, dictar& sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva( %n la misma forma se proceder& en los supuestos del p&rrafo anterior, cuando se trate de demanda por despido injusto, aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesin judicial del demandado; pero si en el mismo juicio se ventilaren otras acciones, el juicio proseguir& en cuanto a stas conforme lo prevenido en este t tulo( A!$%c&#o )*.' 8ecibidas las pruebas, y dentro de un trmino no menor de cinco ni mayor de die) d as, el jue) dictar& la sentencia( 4mplica responsabilidad para el jue) no haber dictado su fallo dentro del trmino de die) d as antes indicado( A!$%c&#o )+/' %n caso de haberse dictado un auto para mejor proveer, la sentencia se pronunciar& dentro del mismo pla)o, que se contar& a partir del vencimiento de dicho auto( A!$%c&#o )+1' 5alvo disposicin expresa en este Cdigo y con excepcin de los documentos p'blicos y autnticos, de la confesin judicial y de los hechos que personalmente compruebe el jue), cuyo valor deber& estimarse de conformidad con las reglas del Cdigo ,rocesal Civil y ;ercantil, la prueba se apreciar& en conciencia, pero al anali)arla el jue) obligatoriamente consignar& los principios de equidad o de justicia en que funde su criterio( A!$%c&#o )+(( 0os incidentes que por su naturale)a no puedan o no deban resolverse previamente, se decidir&n en sentencia( %n todo caso se oir& por veinticuatro horas a la otra parte, salvo que el

incidente se proponga y deba resolverse en la misma audiencia( 0a prueba se recibir& en una de las audiencias que especifica el art culo @>A( A!$%c&#o )+)' !e todos los autos y sentencias que pongan fin al juicio se sacar& copia que deber& coleccionarse por el secretario del tribunal en libros ad hoc( A!$%c&#o )+4' 0as sentencias se dictar&n en forma clara y precisa, hacindose en ellas las declaraciones que procedan y sean congruentes con la demanda, condenando o absolviendo, total o parcialmente, al demandado y decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto de debate( Cuando de lo actuado en un juicio se desprenda que se ha cometido alguna infraccin sancionada por las leyes de Trabajo y ,revisin 5ocial o por las leyes comunes, el jue) al dictar sentencia, mandar& que se certifique lo conducente y que la certificacin se remita al tribunal que deba ju)garla( Cuando en la sentencia se condene al empleador a pagar a uno o varios trabajadores, salarios, indemni)aciones y dem&s prestaciones laborales, tambin ser& obligatorio que se aperciba al patrono que resulte condenado que si no da exacto cumplimiento a la sentencia dentro del pla)o en ella fijado se certificar& lo conducente en su contra, para su ju)gamiento(

C-,.T/01 31H%31
Re$ursos
A!$%c&#o )+*' Contra las resoluciones que no sean definitivas proceder& el recurso de revocatoria( %ste deber& interponerse en el momento de la resolucin, si la misma hubiere sido dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro horas de notificada una resolucin cuando sta hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia de las partes( ,odr& interponerse el recurso de nulidad contra los actos y procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no sea procedente el recurso de apelacin( %l recurso de nulidad se interpondr& dentro de

tercero d a de conocida la infraccin, que se presumir& conocida inmediatamente en caso de que sta se hubiere verificado durante una audiencia o diligencia y a partir de la notificacin en los dem&s casos( 0as nulidades no aducidas oportunamente se estimar&n consentidas y las partes no podr&n reclamarlas con posterioridad ni los tribunales acordarlas de oficio( %l recurso de nulidad se interpondr& ante el tribunal que haya infringido el procedimiento( %l tribunal le dar& tr&mite inmediatamente, mandando o r por veinticuatro horas a la otra parte y con su contestacin o sin ella resolver& dentro de las veinticuatro horas siguientes, bajo la estricta responsabilidad del jue)( Cuando se declare sin lugar el recurso se impondr& al litigante que lo interpuso, una multa de cinco a quinientos quet)ales( Contra la resolucin que resuelva el recurso, cuando fuere dictada en primera instancia, cabe el recurso de apelacin que deber& interponerse dentro de veinticuatro horas de su notificacin y ser resuelto dentro de los tres d as siguientes a la recepcin de los autos en la 5ala respectiva, sin audiencia de las partes( %n los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio, los recursos# a) !e aclaracin y ampliacin, que deben interponerse dentro de veinticuatro horas de notificado el fallo( 0a aclaracin se pedir& si los trminos de la sentencia son obscuros, ambiguos o contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique su tenor( 0a ampliacin se pedir& si se omiti resolver alguno o algunos de los puntos sometidos a juicio; y b) !e apelacin que debe interponerse dentro de tercero d a de notificado el fallo( 3o procede el recurso de apelacin en los juicios cuya cuant a no exceda de cien quet)ales( A!$%c&#o )++' 0os recursos de responsabilidad contra los titulares de los Tribunales de Trabajo y ,revisin 5ocial y el recurso de rectificacin, proceden en los casos previstos en este Cdigo(

C-,.T/01 !FC4;1

#egu"da "s&a"$ a
A!$%c&#o )+,( 4nterpuesto el recurso de apelacin ante el tribunal que conoci en primera instancia, ste lo conceder& si fuere procedente y elevar& los autos a la 5ala de -pelaciones de Trabajo y ,revisin 5ocial( A!$%c&#o )+-' 8ecibidos los autos en la 5ala de -pelaciones de Trabajo y ,revisin 5ocial, por apelacin interpuesta, dar& audiencia por cuarenta y ocho horas a la parte recurrente, a efecto de que exprese los motivos de su inconformidad( Hencido este trmino se se:alar& d a para la vista, la que debe efectuarse dentro de los cinco d as siguientes( S dictar& sentencia cinco d as despus, bajo la estricta responsabilidad de sus titulares( A!$%c&#o )+.' 5i dentro del trmino de cuarenta y ocho horas, concedido al recurrente, ste pidiere que se practique alguna prueba denegada en primera instancia, en la cual hubiere consignado su protesta, el tribunal, si lo estima procedente, con noticia de las partes, se:alar& audiencia para la recepcin de la prueba o pruebas solicitadas, que deben practicarse en el trmino de die) d as( ,racticada la prueba o vencido dicho trmino, la 5ala, dentro de un trmino no menor de cinco ni mayor de die) d as, dictar& la sentencia( 4mplica responsabilidad para la 5ala o para el magistrado o magistrados imputables del retraso, no haber dictado su fallo del trmino de die) d as antes indicado( A!$%c&#o ),/( %l tribunal de segunda instancia cuando lo estime indispensable podr& hacer uso de la facultad que confiere el art culo @?B( A!$%c&#o ),1' 5i los autos hubieren sido elevados en consulta, dictar& su fallo dentro de los die) d as siguientes a su recibo( A!$%c&#o ),(' 0a sentencia de segunda instancia debe confirmar, revocar, enmendar o modificar, parcial o totalmente la sentencia de primera instancia(

A!$%c&#o ),)' Contra las sentencias de segunda instancia no caben m&s recursos que los de aclaracin y ampliacin(

T1TULO DUODACIMO P!oce3i6ien$o en #" !eso#&ci7n 3e #os con9#ic$os 3e c"!Bc$e! econ76icoDsoci"# C-,.T/01 ,84;%81 A!!e #o 3i!ec$o
A!$%c&#o ),4' ,atronos y trabajadores tratar&n de resolver sus diferencias por medio del arreglo directo, con la sola intervencin de ellos o con la de cualesquiera otros amigables componedores( -l efecto, los trabajadores pueden constituir consejos o comits ad hoc o permanentes en cada lugar de trabajo, compuestos por no m&s de tres miembros, quienes se encargar&n de plantear a los patronos o a los representantes de stos, verbalmente o por escrito, sus quejas o solicitudes( !ichos consejos o comits har&n siempre sus gestiones en forma atenta y cuando as procedieren el patrono o su representante no puede negarse a recibirlos, a la mayor brevedad que le sea posible( A!$%c&#o ),*' Cuando las negociaciones entre patronos y trabajadores condu)can a un arreglo, se levantar& acta de lo acordado y se enviar& copia autntica a la 4nspeccin "eneral de Trabajo y dentro de las veinticuatro horas posteriores a su firma( 0a remisin la har&n los patronos y en su defecto, los trabajadores, sea directamente o por medio de la autoridad pol tica o de trabajo local( 0a 4nspeccin debe velar por que estos acuerdos no contrar en las disposiciones legales que protejan a los trabajadores y porque sean rigurosamente cumplidos por las partes( 0a contravencin a lo

pactado se sancionar& con multa de die) a veinte quet)ales si se tratare de trabajadores y de cien a doscientos quet)ales en el caso de que los infractores fueren patronos, sin perjuicio de que la parte que hubiere cumplido puede exigir ante los Tribunales de Trabajo y ,revisin 5ocial la ejecucin del acuerdo o el pago de los da:os y perjuicios que se le hubieren causado( A!$%c&#o ),+' Cada ve) que se forme uno de los consejos o comits de que habla el art culo @B>, sus miembros lo informar&n as a la 4nspeccin "eneral de Trabajo, mediante una nota que suscribir&n y enviar&n dentro de los cinco d as siguientes a su nombramiento(

C-,.T/01 5%"/3!1 Conci#i"ci7n

A!$%c&#o ),,' Cuando en un lugar de trabajo se produ)ca una cuestin susceptible de provocar una huelga o paro, los interesados, si se tratare de patronos, o de trabajadores no sindicali)ados, elaborar&n y suscribir&n un pliego de peticiones, en el que, asimismo, designar&n tres delegados, que cono)can muy bien las causas que provocan el conflicto y a quienes se les conferir& en el propio documento, poder suficiente para firmar cualquier arreglo en definitiva, o simplemente ad referndum( 5i se tratare de patronos o trabajadores sindicali)ados, la -samblea "eneral de la organi)acin, de conformidad con lo previsto en este Cdigo y en los estatutos respectivos, ser& la que acuerde el planteamiento del conflicto, correspondindole la representacin del sindicato al Comit %jecutivo en pleno o a tres de sus miembros que designar& la propia -samblea "eneral( A!$%c&#o ),-' 0os delegados o los representantes sindicales en su caso, har&n llegar el pliego de peticiones al respectivo jue), quien en el acto resolver& ordenando notificarlo al patrono, trabajado+ res o sindicato empla)ado, a m&s tardar al d a siguiente de su

recepcin( ,ara el efecto la parte demandante, deber& presentar junto con su solicitud, por duplicado el pliego de peticiones, para que se proceda en la forma prevista( Cuando se trate de discusin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, el pliego respectivo se presentar& a la otra parte para su discusin en la v a directa y se estar& a lo dispuesto por el 'ltimo p&rrafo del art culo ?6 de este Cdigo( Hencido el trmino previsto en dicha disposicin, se proceder& conforme lo dispuesto en este cap tulo, en lo que sea aplicable( A!$%c&#o ),.' !esde el momento en que se entregue el pliego de peticiones al jue) respectivo, se entender& planteado el conflicto para el solo efecto de que patronos y trabajadores no puedan tomar la menor represalia uno contra el otro; ni impedirse el ejercicio de sus derechos( 5i el patrono infringe esta disposicin ser& sancionado con multa igual al equivalente de die) a cincuenta salarios m nimos mensuales vigentes par las actividades no agr colas( -dem&s deber& reparar inmediatamente el da:o causado por los trabajadores, y hacer efectivo el pago de los salarios y dem&s prestaciones dejadas de percibir durante el despido, sin que esto lo exonere de la responsabilidad penal en que haya podido incurrir( 5i la conducta del patrono dura m&s de siete d as se incrementar& en un cincuenta por ciento =?GO$ la multa incurrida( 5i es trabajador, o si fuera colectivamente un sindicato, quien infrinja esta disposicin para las actividades no agr colas, ser& sancionado con una multa equivalente de uno a die) salarios m nimos mensuales y estar& obligado a reparar los da:os y perjuicios causados( A!$%c&#o )-/' - partir del momento a que se refiere el art culo anterior, toda terminacin de contratos de trabajo de empresa en que se ha planteado el conflicto; aunque se trate de trabajadores, que no han suscrito el pliego de peticiones o que no se hubieren adherido al conflicto respectivo, debe ser autori)ada por el jue) quien tramitar& el asunto en forma de incidente y sin que la resolucin definitiva que se dicte preju)gue sobre la justicia o injusticia del despido(

5i se produce terminacin de contratos de trabajo sin haber seguido previamente el procedimiento incidental establecido en este art culo, el jue) aplicar& las sanciones a que se refiere el art culo anterior y ordenar& que inmediatamente sea reinstalado el o los trabajadores despedidos y en caso de desobediencia duplicara la sancin conforme los previstos en el art culo que precede( 5i a'n as persistiere la desobediencia ordenar& la certificacin de lo conducente en contra del infractor, para su procesamiento, sin que ello lo exonere de la obligacin de reinstalar en su trabajo a los trabajadores afectados( %l jue) actuar& inmediatamente por constarle de oficio o por denuncia la omisin del indicado procedimiento( %n este 'ltimo caso, su resolucin de reinstalacin debe dictarla dentro de las veinticuatro horas siguientes de haber ingresado la denuncia al tribunal y en la misma resolucin designar& a uno de los empleados del tribunal, para que en calidad de ejecutor del mismo haga efectiva la reinstalacin( %l procedimiento de reinstalacin que establece este art culo es aplicable tambin cuando se infrinja el derecho de inamovilidad que establece el art culo <G7 de este Cdigo( A!$%c&#o )-1( %l pliego de peticiones ha de exponer claramente en qu consisten stas, y a quin o quines se dirigen, cu&les son las quejas, el n'mero de patronos o de trabajadores que las apoyan, la situacin exacta de los lugares de trabajo en donde ha surgido la controversia, la cantidad de trabajadores que en stos prestan sus servicios y el nombre y apellidos de los delegados y la fecha( 0a solicitud debe contener# el nombre del jue) al que se dirige, los nombres, apellidos y dem&s generales de los delegados, lugar para recibir notificaciones, que debe establecerse en la poblacin en donde tenga su asiento el ju)gado, el nombre de la parte empla)ada, direccin en donde deba ser notificada sta, la indicacin de que se adjunta por duplicado el pliego de peticiones y la peticin de tr&mite conforme a las reglas de los art culos que preceden( =-dicionado por el art culo @6 del !ecreto n'mero A>+7< del Congreso de la 8ep'blica$( 5i la solicitud presentada no llena los

requisitos legales, el tribunal, de oficio, la corregir& mediante acta( 4nmediatamente, dar& tr&mite a la solicitud( A!$%c&#o )-(' !entro de las doce horas siguientes al recibo del pliego de peticiones, el jue) de Trabajo y ,revisin 5ocial, proceder& a la formacin del Tribunal de Conciliacin de conformidad con lo preceptuado en el art culo <7>, notificar& a la otra parte por todos los medios a su alcance, que debe nombrar dentro de veinticuatro horas una delegacin an&loga a la prevista en el art culo @BB, bajo apercibimiento de hacerlo de oficio en caso de desobediencia( 5us miembros deben cumplir con se:alar lugar para recibir notificaciones en la poblacin donde tiene su asiento el tribunal y en caso de que as no lo hicieren se les seguir&n haciendo en el lugar se:alado por la parte empla)ante, o por los estrados del tribunal, si dicho lugar no estuviere ubicado en la sede del mismo( A!$%c&#o )-)( 5i en el momento en que va a constituirse el Tribunal de Conciliacin, alguno o algunos de sus miembros tuviere alg'n impedimento legal o causa de excusa, lo manifestar& inmediata+ mente, a efecto de que se llame al substituto( 5i el impedimento o excusa lo manifestaren posteriormente se les impondr& la medida disciplinaria que prev el art culo <7B( Puera de lo establecido en el p&rrafo anterior durante el per odo de conciliacin no habr& recurso alguno contra las resoluciones del tribunal, ni se admitir&n recusaciones, excepciones dilatorias o incidentes de ninguna clase( A!$%c&#o )-4' %l Tribunal de Conciliacin, una ve) resueltos los impedimentos que se hubieren presentado, se declarar& competente y se reunir& sin prdida de tiempo con el objeto de convocar a ambas delegaciones para una comparencia, que se verificar& dentro de las treinta y seis horas siguientes y con absoluta preferencia a cualquier otro negocio( %l Tribunal de Conciliacin podr& constituirse en el lugar del conflicto si lo considera necesario(

A!$%c&#o )-*' !os horas antes de la se:alada para la comparecencia, el Tribunal de Conciliacin oir& separadamente a los delegados de cada parte y stos responder&n con precisin y amplitud a todas las preguntas que se les hagan( /na ve) que haya determinado bien las pretensiones de las partes en un acta lacnica, har& las deliberaciones necesarias y luego llamar& a los delegados a dicha comparencia, a efecto de proponerles los medios o bases generales de arreglo que su prudencia le dicte y que deben ser acordados mayoritariamente por los miembros del tribunal( A!$%c&#o )-+' 5i hubiere arreglo se dar& por terminada la controversia y las partes quedar&n obligadas a firmar y cumplir el convenio que se redacte, dentro del trmino que fije el Tribunal de Conciliacin( 0a rebeld a a cumplir el acuerdo ser& sancionada con una multa de quinientos a mil quet)ales, trat&ndose de patronos, y die) a cincuenta quet)ales si los renuentes fueren los trabajadores( %l convenio que se suscriba es obligatorio para las partes por el pla)o que en l se determine, el cual no podr& ser menor de un a:o( 5i se omitiere este requisito, se entender& que el trmino es de un a:o( Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado el convenio para declararse en huelga o en paro, seg'n corresponda, sin acudir nuevamente a conciliacin, siempre que lo haga por las mismas causas que dieron origen a inconformidad( !icha parte tambin puede optar por pedir a los Tribunales de Trabajo y ,revisin 5ocial la ejecucin del acuerdo a costa de quien ha incumplido o el pago de los da:os y perjuicios que prudencialmente stos determinen( A!$%c&#o )-,( %l Tribunal de Conciliacin, si sus recomendaciones no fueren aceptadas, puede repetir por una sola ve), dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes, el procedimiento de que habla el art culo @E?; pero si no obtuviere xito dar& por concluida definitivamente su intervencin( 5i el tribunal hiciere uso de esta facultad, el presidente nombrar& a los otros dos miembros o a cualquier autoridad de trabajo

o pol tica para que re'nan dentro del trmino indicado, el mayor acopio de datos y pruebas que faciliten la resolucin del conflicto( A!$%c&#o )--' 5i los delegados de alguna de las partes no asistieren, una ve) que hayan sido debidamente citados, a cualquiera de las comparecencias a que se refieren los art culos @E> y siguientes, el Tribunal de Conciliacin los har& traer, sin prdida de tiempo, por medio de las autoridades de polic a e impondr& a cada uno de los rebeldes, como correccin disciplinaria, una multa de veinticinco a cien quet)ales o de cien a quinientos quet)ales seg'n se trate, respectivamente, de trabajadores o de patronos( 3o obstante, el tribunal puede revocar el auto que ordene la imposicin de la multa si los interesados prueban, dentro de las veinticuatro horas siguientes, los motivos justos que les impidieron en forma absoluta la asistencia( A!$%c&#o )-.' /na ve) agotados los procedimientos de conciliacin sin que los delegados hayan aceptado el arreglo o convenio en someter la disputa a arbitraje, el tribunal levantar& un informe, cuya copia remitir& a la 4nspeccin "eneral de Trabajo( %ste informe contendr& la enumeracin precisa de las causas del conflicto y de las recomendaciones que se hicieron a las partes para resolverlo; adem&s, determinar& cu&l de stas acept el arreglo o si las dos lo recha)aron y lo mismo respecto del arbitraje propuesto o insinuado( A!$%c&#o )./' %l informe de que habla el art culo anterior, o en su caso, el convenio de arreglo, ser& firmado por todos los miembros del Tribunal de Conciliacin y por el secretario de ste( A!$%c&#o ).1' 5i los delegados convinieren en someter la cuestin a arbitraje, todos los documentos, pruebas y actas que se hayan aportado o levantado durante la conciliacin, servir&n de base para el juicio correspondiente( A!$%c&#o ).(( 0as actuaciones de los Tribunales de Conciliacin una ve) que hayan sido legalmente constituidos, son

siempre v&lidas y no pueden ser anuladas por ra)ones de incompetencia( 4gual regla rige para sus resoluciones, siempre que se hubieren sujetado a las facultades que les conceden las leyes( A!$%c&#o ).)' %n ning'n caso los procedimientos de conciliacin pueden durar m&s de quince d as, contados a partir del momento en que el jue) de Trabajo y ,revisin 5ocial recibi el pliego de peticiones, con todos los requisitos que exige el art culo @E6( -l vencerse dicho trmino, el tribunal dar& por concluida su intervencin e inmediatamente pondr& el hecho en conocimiento de la Corte 5uprema de Justicia, a fin de que sta ordene la destitucin de los funcionarios o empleados judiciales que en alguna forma resulten culpables del retraso( A!$%c&#o ).4' %n caso de que no hubiere arreglo ni compromiso de ir al arbitraje, dentro de las veinticuatro horas siguientes de fracasada la conciliacin, cualquiera de los delegados puede pedir al respectivo jue) de Trabajo y ,revisin 5ocial que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del movimiento, pronunciamiento que es necesario esperar antes de ir a la huelga o al paro( %l auto correspondiente ser& dictado a reserva de que causas posteriores cambien la calificacin que se haga y en l se pronunciar& sobre si se han llenado los requisitos determinados en los art culos <>6 y <>A( !icha resolucin ser& consultada inmediatamente a la 5ala jurisdiccional de la Corte de -pelaciones de Trabajo y ,revisin 5ocial, la que har& el pronunciamiento definitivo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a aquella en que recibi los autos( %l secretario de este 'ltimo tribunal comunicar& por la v a telegr&fica, la parte dispositiva de la resolucin correspondiente a los delegados de las partes y a la 4nspeccin "eneral de Trabajo, as como a la !ireccin "eneral de la ,olic a 3acional a fin de que sta tome las medidas necesarias para mantener el orden( ,ara la declaratoria de ilegalidad de una huelga o de un paro acordados y mantenidos de hecho, se tramitar& la cuestin en forma

de incidente, a peticin de parte, pero el per odo de prueba ser& 'nicamente de cinco d as( 0as notificaciones que procedan se har&n for)osamente a las partes en el centro de trabajo de que se trate( A!$%c&#o ).*' 5i no hubiere arreglo o no se hubiere suscrito compromiso de ir al arbitraje, los trabajadores go)an de un pla)o de veinte d as para declarar la huelga calificada de legal, contados a partir del momento en que se les notifique la resolucin de la 5ala, confirmando el pronunciamiento del jue)( ,asado este trmino sin haberla declarado, deben acudir al arbitraje obligatorio( 4gual regla rige para los patronos, pero el pla)o para declarar el paro es de tres d as y se comen)ar& a contar desde el vencimiento del mes a que se refiere el art culo <>A( A!$%c&#o ).+' 5i dentro de los trminos mencionados en el art culo anterior se declarare la huelga o el paro en su caso, cualquiera de los delegados de las partes puede pedir al respectivo jue) en cualquier momento posterior a dicha declaratoria, que se pronuncie sobre la justicia o injusticia del movimiento, para los efectos que indican los art culos <>< y <?<( %ste pronunciamiento deber& hacerlo el jue) dentro de los quince d as siguientes a aquel en que se solicit( ,ara el efecto podr& pedir a las partes las pruebas que considere necesarias, y si lo estima oportuno recabar& dictamen tcnico+econmico del ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial, el que est& obligado a rendirlo dentro del trmino de die) d as de solicitado( Todo ello sin perjuicio del derecho que corresponde a las partes de aportar la prueba que estimen pertinente( Calificada de justa una huelga o injusto un paro, el jue) debe tomar todas las medidas necesarias tendientes a garanti)ar y hacer efectivo el pago de las responsabilidades determinadas en el art culo <><, p&rrafo segundo, y <?<, p&rrafo 'ltimo( 0a resolucin debe contener# a) 8a)ones que la fundamenten( b) Trmino dentro del cual deben reanudar sus actividades los trabajadores en la empresa(

c) d)

e) f)

,restaciones que el patrono deber& conceder en el caso de huelga( 1bligacin del patrono a pagar los salarios por el trmino que dure la huelga, as como la facultad de los trabajadores para seguir holgando en el caso que el patrono se negare a otorgar las prestaciones indicadas en el inciso c$ de este art culo( 0os salarios de los trabajadores, una ve) calificada de justa la huelga, deber&n liquidarse y pagarse judicialmente en cada per odo de pago, pudindose en caso de negativa patronal, acudirse a la v a ejecutiva, sin perjuicio de los dem&s derechos que en estos casos el presente Cdigo otorga a los trabajadores( 0as dem&s declaraciones que el jue) estime procedentes; y Calificada de injusta una huelga o de justo un paro, el jue) debe proceder, en el primer caso, en la misma forma que indica el p&rrafo anterior, en lo que sea procedente, a efecto de garanti)ar las responsabilidades establecidas en el art culo <><, 'ltimo p&rrafo y, en el segundo caso, debe autori)ar expresamente al patrono para que ejercite el derecho que le concede el p&rrafo tercero del art culo <?<( Todo esto, sin perjuicio de las responsabilidades penales en que se haya incurrido(

C-,.T/01 T%8C%81
Arb &raje
A!$%c&#o ).,' %l arbitraje procede# 6$ ,otestativamente# a) Cuando las partes as lo acuerden, antes o inmediatamente despus del tr&mite de conciliacin; y b) Cuando las partes as lo convengan, una ve) se hayan ido a la huelga o al paro, calificados de legales( <$ 1bligatoriamente#

%n los casos en que, una ve) calificados como legal la huelga o el paro, transcurra el trmino correspondiente sin que se hayan reali)ado( b) %n los casos previstos en los incisos a$ y d$ del art culo <>@ de este Cdigo; y c) %n el caso de que solicitada la calificacin de legalidad o ilegalidad de huelga, una ve) agotado el tr&mite de conciliacin, no se llenare el requisito a que alude el inciso c$ del art culo <>6 de este Cdigo y siempre que el n'mero de trabajadores que apoyen el conflicto constituya por lo menos mayor a absoluta del total de laborantes que trabajen en la empresa o centros de labores de que se trate( %n el caso del inciso b$ del arbitraje potestativo, las partes, al acordarlo, deben reanudar los trabajos que se hubieren suspendido y someter a la consideracin del respectivo Tribunal de -rbitraje la resolucin del conflicto( 0a reanudacin de labores se har& en las mismas o mejores condiciones vigentes en el momento en que ocurri la suspensin( %ste extremo debe comprobarse ante el tribunal que corresponda mediante declaracin suscrita por ambas partes, pudiendo el jue), si lo considera conveniente, ordenar por los medios pertinentes su comprobacin( A!$%c&#o ).-' %n los casos de arbitraje potestativo, las partes deben someter ante el respectivo jue) de Trabajo y ,revisin 5ocial y por escrito, los motivos de su divergencia y los puntos sobre los cuales est&n de acuerdo; designando adem&s, tres delegados por cada parte con poderes suficientes para representarlos de conformidad con lo preceptuado en el art culo >G7, se:alando lugar para recibir notificaciones; en caso de que no llenaren este requisito, el jue) ordenar& subsanar la omisin( %n los casos de arbitraje obligatorio, el jue) convocar& a las partes y levantar& una acta que contenga los requisitos enumerados en el p&rrafo anterior(

a)

A!$%c&#o )..( 0lenados todos los tr&mites anteriores, el jue), dentro de las veinticuatro horas siguientes, proceder& a integrar el tribunal( A!$%c&#o 4//' 0o dispuesto en el art culo @E@ de este Cdigo es aplicable para los tribunales de arbitraje( 5er& motivo de excusa para los vocales del tribunal el haber conocido del mismo asunto en conciliacin, pero puede ser sta allanada por los delegados de ambas partes( A!$%c&#o 4/1' /na ve) resueltos los impedimentos que se hubieren presentado, el Tribunal de -rbitraje se declarar& competente y dictar& sentencia dentro de los quince d as posteriores( !urante este lapso no admitir&n recursos sus autos o providencias( A!$%c&#o 4/(' %l Tribunal de -rbitraje, dentro del pla)o previsto en el art culo anterior, oir& a los delegados de las partes separadamente o en comparecencias conjuntas, haciendo uso de la facultad que le otorgue el art culo @EE; interrogar& personalmente a los patronos y a los trabajadores en conflicto sobre los puntos que ju)gue necesario aclarar; de oficio o a solicitud de los delegados ordenar& la evacuacin r&pida de las diligencias que estime convenientes, incluyendo las de prueba y si lo considerare oportuno, recabar& dictamen tcnico+econmico del ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial, sobre las diversas materias sometidas a su resolucin o sobre alguna o algunas de ellas( A!$%c&#o 4/)' 0a sentencia resolver& por separado las peticiones de !erecho de las que importen reivindicaciones econmicas o sociales, que la ley imponga o determine y que estn entregadas a la voluntad de las partes en conflicto( %n cuanto a esas 'ltimas puede el Tribunal de -rbitraje resolver con entera libertad y en conciencia, negando o accediendo, total o parcialmente, a lo pedido y aun concediendo cosas distintas de las solicitadas( Corresponde preferentemente a la fijacin de los puntos de hecho a los vocales del tribunal y la declaratoria del derecho que sea

su consecuencia a los jueces de trabajo, pero si aquellos no lograren ponerse de acuerdo, decidir& la discordia el presidente del tribunal( 5e dejar& constancia especial y por separado en el fallo de cu&les han sido las causas principales que han dado origen al conflicto, de las recomendaciones que el tribunal hace para subsanarlas y evitar controversias similares en lo futuro y en su caso, de las omisiones o defectos que se noten en la ley o en los reglamentos aplicables( A!$%c&#o 4/4' %n caso de apelacin presentada dentro de los tres d as siguientes de notificado el fallo a las partes, se elevar&n los autos a la 5ala de -pelaciones de Trabajo y ,revisin 5ocial, quien dictar& sentencia definitiva dentro de los siete d as posteriores al recibo de los mismos, salvo que ordene alguna prueba para mejor proveer, lo cual debe evacuarse antes de die) d as( A!$%c&#o 4/*' 0a sentencia arbitral es obligatoria para las partes por el pla)o que ella determine, el cual no ser& inferior a un a:o( A!$%c&#o 4/+' 0a parte que se niegue a cumplir o que incumpla los trminos de un fallo arbitral, ser& sancionada con multa de quinientos a dos mil quet)ales, en trat&ndose de patronos y de veinticinco a cien quet)ales en el caso de que los infractores fueren trabajadores( Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado el laudo para pedir al respectivo jue) de Trabajo y ,revisin 5ocial su ejecucin, en lo que fuere posible y el pago de los da:os y perjuicios que prudencialmente se fije( !icha parte tambin puede optar por declararse en huelga o en paro, seg'n corresponda, sin acudir nuevamente a conciliacin o arbitraje, siempre que lo haga 'nicamente por el incumplimiento de las resoluciones del fallo( A!$%c&#o 4/,' ;ientras no haya incumplimiento del fallo arbitral, no pueden plantearse conflictos colectivos sobre las materias que dieron origen al juicio(

A!$%c&#o 4/-' !e todo fallo arbitral se enviar& copia autori)ada a la 4nspeccin "eneral de Trabajo(

C-,.T/01 C/-8T1 Disposiciones co6&nes " #os p!oce3i6ien$os 3e conci#i"ci7n 2 "!0i$!"4e

A!$%c&#o 4/.' -nte los Tribunales de Conciliacin y -rbitraje y con asesor a de abogado, las partes deben comparecer personalmente o ser representadas# a) ,or parientes dentro de los grados de ley, o abogados, si se tratare de patronos individuales( b) ,or compa:eros de labores, si se tratare de trabajadores; y c) ,or sus directores, gerentes o empleados superiores con poder suficiente, si se tratare de personas jur dicas empla)adas como el patrono( %n todo caso, los comparecientes deber&n acreditar su calidad( A!$%c&#o 41/' 0os Tribunales de Conciliacin y -rbitraje pueden requerir de las autoridades y comisiones tcnicas+estatales y de las instituciones y personas relacionadas con el conflicto, la contestacin de los cuestionarios que les formulen, con relacin al negocio de que cono)can( -simismo, pueden visitar y examinar los lugares de trabajo y requerir de las partes los informes que estimen necesarios para el desempe:o de su cometido( %l entorpecimiento o la negativa injustificada que impidan la reali)acin de estas diligencias, ser&n sancionados con una multa de cincuenta a quinientos quet)ales( A!$%c&#o 411' %l presidente de cada Tribunal de Conciliacin y -rbitraje puede citar y notificar a las partes o a los delegados por medio de la ,olic a 3acional, de las autoridades de trabajo o por las

autoridades de cualquier clase, quienes est&n obligados a atender con preferencia la peticin que se les haga( %stas diligencias no est&n sujetas a m&s formalidad que la constancia puesta en autos de haber sido reali)ada y salvo prueba en contrario se tienen por autnticas( A!$%c&#o 41(' 0os Tribunales de Conciliacin y -rbitraje apreciar&n el resultado y el valor de las pruebas, seg'n su leal saber y entender, sin sujetarse a las reglas del !erecho com'n( A!$%c&#o 41)' Todas las actas o diligencias que lleve a cabo el Tribunal de Conciliacin y -rbitraje se har&n constar por escrito y ser&n firmadas por sus miembros, por las personas que hayan intervenido en ella y el secretario; as como las dem&s observaciones que se estimen pertinentes(

T1TULO DECIMOTERCERO C-,.T/01 234C1 P!oce3i6ien$o en 6"$e!i" 3e p!e5isi7n soci"#

A!$%c&#o 414' 5i requerido 5eguridad 5ocial para el pago de un y en definitiva, debe demandarse establecido en el juicio ordinario de Cdigo( el 4nstituto "uatemalteco de beneficio, se niega formalmente a aqul por el procedimiento trabajo, previsto en el presente

T1TULO DECIMOCUARTO C-,.T/01 234C1 G"#$"s con$!" #"s #e2es 3e $!"0"4o 2 P!e5isi7n Soci"#

A!$%c&#o 41*' %l ;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocial a travs de la 4nspeccin "eneral de Trabajo tiene accin directa para promover y resolver acciones contra las faltas, contra las leyes de trabajo y previsin social, conforme los incisos l$ y m$ del art culo <E6 de este Cdigo( A!$%c&#o 41+' %st&n obligados a denunciar sin que por ello incurran en responsabilidad# a) 0as autoridades judiciales, pol ticas o de trabajo que en el ejercicio de sus funciones tuvieren conocimiento de alguna infraccin a las leyes de Trabajo o ,revisin 5ocial; y b) Todos los particulares que tuvieren conocimiento de una falta cometida por infraccin a las disposiciones prohibitivas de este Cdigo( A!$%c&#o 41,' :De!o "3o po! "!$%c&#o (- 3e# Dec!e$o 1-D (//1 3e# Con !eso 3e #" Rep=0#ic";( A!$%c&#o 41-' :De!o "3o po! "!$%c&#o (- 3e# Dec!e$o 1-D (//1 3e# Con !eso 3e #" Rep=0#ic";' A!$%c&#o 41.' Tan pronto como sea del conocimiento de la 4nspeccin "eneral de Trabajo, por constarle directamente, o por denuncia, la comisin de un hecho de los que se refiere este cap tulo, dictar& resolucin mandando que se lleve a cabo la verificacin que corresponde a la mayor brevedad posible( -l efecto, todas las autoridades est&n obligadas a prestarle los auxilios necesarios( A!$%c&#o 4(/' :De!o "3o po! "!$%c&#o (- 3e# Dec!e$o 1-D (//1 3e# Con !eso 3e #" Rep=0#ic";( A!$%c&#o 4(1' :De!o "3o po! "!$%c&#o (- 3e# Dec!e$o 1-D (//1 3e# Con !eso 3e #" Rep=0#ic";( A!$%c&#o 4((' 0as sanciones o multas que se impongan a los infractores deben hacerse efectivas inmediatamente, debiendo

proceder una ve) firme la resolucin de oficio, a aplicar el procedimiento establecido en el siguiente titulo de este Cdigo. A!$%c&#o 4()' %n caso de insolvencia, la sancin debe convertirse en prisin simple, en la forma que establece el Cdigo ,enal( A!$%c&#o 4(4' %n materia de faltas, no se debe dar publicidad en el rgano de los Tribunales de Trabajo y ,revisin 5ocial a las sentencias firmes(

T.T/01 !%C4;1Q/43T1 C-,.T/01 234C1 E4ec&ci7n 3e sen$enci"s

A!$%c&#o 4(*' !ebe ejecutar la sentencia el jue) que la dict en primera instancia( 0as sentencias dictadas por los Tribunales de -rbitraje deben ser ejecutadas por el ju)gado de la )ona econmica a que correspondan esos tribunales( A!$%c&#o 4(+' ,ara el cobro de toda clase de prestaciones reconocidas en la secuela del juicio o en sentencia firme de los Tribunales de Trabajo y ,revisin 5ocial, as como para el de las dem&s prestaciones a que se refiere el art culo 6G6 de este Cdigo, el jue) de oficio y dentro del pla)o de tres d as de notificada la ejecutoria o de aceptada la obligacin, practicar& la liquidacin que corresponda, la que se notificar& a las partes( Contra la liquidacin no cabr& m&s recurso que el de rectificacin, que procede cuando al practicarse sta se incurra en error de c&lculo( !icho recurso debe interponerse dentro de veinticuatro horas de notificada la liquidacin y en el memorial

respectivo se determinar& concretamente en qu consiste el error o errores, expres&ndose la suma que se estime correcta( %ste recurso ser& resuelto de plano, sin formar art culo y no admitir& impugnacin alguna( 5i dentro del tercero d a de notificada la liquidacin o de estar firme la resolucin del recurso de rectificacin correspondiente, el obligado no hiciere efectivo el pago, el jue) ordenar& que se le requiera al efecto, librando el mandamiento respectivo y ordenando, en su caso, el embargo de bienes que garanticen la suma adeudada, con designacin de depositario que no est& obligado a prestar fian)a( 5i dentro del tercero d a de practicado el embargo el deudor no solventare su obligacin por el valor de la deuda, se sacar&n a remate los bienes embargados, debiendo ste tener verificativo en un pla)o que no exceder& de die) d as, sin necesidad de que se hagan previamente publicaciones, pero stas se har&n a costa del solicitante, si una de las partes lo pidiere( %n el acta de remate el jue) declarar& fincado ste en el mejor postor o en el ejecutante, seg'n el caso, sin que dicho remate pueda abrirse, ni sea necesaria posterior aprobacin( 5i los bienes rematados fueren muebles, salvo el caso indicado en el p&rrafo siguiente, el jue) ordenar& al depositario o a quien los posea, su inmediata entrega a quien corresponda( %n caso de desobediencia se ordenar& el secuestro judicial, sin perjuicio de las dem&s responsabilidades en que se incurra( 5i los bienes rematados estuvieren sujetos a registro, como en los casos de inmuebles o de veh culos, se fijar& de oficio al obligado un trmino no mayor de cinco d as para que otorgue la escritura traslativa de dominio, bajo apercibimiento de hacerlo el jue) en su rebeld a( Cuando la ejecucin se promueva con base en un t tulo ejecutivo, el procedimiento se iniciar& con el requerimiento, continu&ndose por lo dem&s en la forma prevista( %n cuanto a las obligaciones de hacer, no hacer o entregar cosa determinada, se estar& a lo dispuesto en los art culos EA<, EA@, EA>, EA?, EA7 y EBG del Cdigo de %njuiciamiento Civil y ;ercantil( %n lo no previsto por tales preceptos se aplicar&n los procedimientos que

establece este art culo, y si fuere necesaria la recepcin de prueba, el jue) la recibir& en una sola audiencia que practicar& a requerimiento de cualquiera de las partes dentro de los cinco d as siguientes al embargo( A!$%c&#o 4(,( %l que con posterioridad a la ocasin en que se obligue en virtud de acto o documento que pueda aparejar ejecucin, o que durante el transcurso de un juicio que se siga en su contra enajenare sus bienes, resultando insolvente para responder en la ejecucin, ser& ju)gado como autor del delito de al)amiento( Cuando en el procedimiento ejecutivo se hubiere trabado embargo sobre bienes que resultaren insuficientes, de ajena pertenencia o que de cualquier otro modo no respondan al fin propuesto a solicitud de parte y sin formar art culo, el jue) ordenar& la ampliacin del embargo correspondiente, comisionando en forma inmediata al ejecutor del tribunal para su cumplimentacin( %n los procedimientos ejecutivos laborales, no cabr& recurso alguno, salvo el expresamente previsto en este t tulo( A!$%c&#o 4(-' %n los casos no previstos en el presente cap tulo, el jue) por analog a debe seguir en cuanto sea aplicable los tr&mites del procedimiento ejecutivo(

T.T/01 !%C4;15%DT1 C-,.T/01 234C1 De# !ec&!so 3e !espons"0i#i3"3

A!$%c&#o 4(.' ,rocede el recurso de responsabilidad contra los jueces y magistrados de trabajo y previsin social# a) Cuando retrasen sin motivo suficiente la administracin de justicia( b) Cuando no cumplan con los procedimientos establecidos(

c) d) e) f)

Cuando por negligencia, ignorancia o mala fe, causaren da:os a los litigantes( Cuando estando obligados a ra)onar sus pronunciamientos no lo hicieren o lo hicieren deficientemente( Cuando faltan a las obligaciones administrativas de su cargo; y Cuando observaren notoria mala conducta en sus relaciones p'blicas o privadas( Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden en que pudieren incurrir(

A!$%c&#o 4)/' 0a Corte 5uprema de Justicia debe proceder por denuncia o acusacin recibida a investigar y a examinar, por medio de uno de sus miembros o por un magistrado comisionado de la Corte de -pelaciones de Trabajo, el caso respectivo, oyendo al jue) o magistrado de que se trate y si encuentra fundada la acusacin o denuncia debe imponerle al funcionario responsable, algunas de las sanciones siguientes# a) =5e suprime de conformidad con el art culo @< del !ecreto n'mero A>+7< del Congreso de la 8ep'blica$( b) -monestaciones p'blicas( c) =;odificado por el art culo @< del !ecreto n'mero A>+7< del Congreso de la 8ep'blica$( ;ulta de un mil quinientos =Q(6(?GG ,GG$ a dos mil quinientos =Q(<(?GG,GG$ quet)ales a t tulo de correccin disciplinaria( d) =5e suprime de conformidad con el art culo @< del !ecreto n'mero A>+7< del Congreso de la 8ep'blica$( Contra la resolucin en la cual se imponga una de las sanciones establecidas, cabe el recurso de reposicin ante la propia Corte 5uprema de Justicia, la que sin tr&mite alguno resolver& de plano dentro del trmino de die) d as(

T1TULO DECIMOSAPTIMO A$!i0&ciones 3e #" Co!$e S&p!e6" 3e J&s$ici" en 6"$e!i" #"0o!"#

C-,.T/01 234C1
De #"s "$!i0&ciones 3e #" Co!$e S&p!e6" 3e J&s$ici" en 6"$e!i" #"0o!"#
A!$%c&#o 4)1' -dem&s de las atribuciones consignadas en otras leyes o en el presente Cdigo, la Corte 5uprema de Justicia como tribunal jer&rquico de superior categor a en materia laboral tendr& las siguientes# a) Higilar constantemente la marcha y funcionamiento de los Tribunales de Trabajo y ,revisin 5ocial, disponiendo las remociones o destituciones que deban hacerse, seg'n el caso( b) ,rocurar la unificacin del criterio de dichos tribunales, para cuyo efecto, propugnar& pl&ticas peridicas entre sus titulares( c) 8ecopilar los fallos de los Tribunales de Trabajo y ,revisin 5ocial, a efecto de crear y unificar los precedentes de los mismos( d) 0levar las estad sticas necesarias de los Tribunales de Trabajo y ,revisin 5ocial( e) %xaminar conforme lo preceptuado en el t tulo anterior, los expedientes en los que tuviere denuncia de retardos en su tramitacin y dictar las medidas correspondientes; f) ,roponer al Congreso de la 8ep'blica las reformas a las leyes de trabajo que considere necesarias, ya sea a iniciativa propia o a solicitud de alguno de los titulares de los Tribunales de Trabajo y ,revisin 5ocial; y g) ,ublicar en la "aceta de los tribunales los fallos firmes dictados por los Tribunales de Trabajo y ,revisin 5ocial, que por su importancia tcnica+jur dica considere conveniente divulgar(

T1TULO DECIMOCTAEO DISPOSICIONES GINALES

C-,.T/01 ,84;%81
Disposiciones $!"nsi$o!i"s
A!$ic&#o #' %l 1rganismo %jecutivo dentro de un pla)o m&ximo de dos a:os, contados a partir de la vigencia de esta ley; debe dictar los reglamentos expresamente previstos en el texto del Cdigo de Trabajo( A!$ic&#o ##' 0os juicios de trabajo, de cualquier naturale)a que sean, que al entrar en vigor esta ley se encuentren en tr&mite, se continuar&n y fenecer&n, tanto en lo que se refiere a los procedimientos que deban seguirse, como a las disposiciones sustantivas que corresponde aplicar, de conformidad con las normas que hubieren estado en vigor a la fecha de su iniciacin(

C-,.T/01 5%"/3!1
Disposiciones 3e!o "$o!i"s 2 9in"#es
A!$%c&#o #: %n todas las disposiciones del Cdigo de Trabajo en donde apare)can las expresiones T;inisterio de %conom a y TrabajoU y T"uardia CivilU, deben substituir y dichas expresiones por T;inisterio de Trabajo y ,revisin 5ocialU y T,olic a 3acionalU, respectivamente( A!$%c&#o ##( 5e derogan los art culos >@<, >@@, >@> y >@? del decreto @@G del congreso de la 8ep'blica, reformado por el !ecreto presidencial ?BG, as como las dem&s disposiciones que expresamente se consignan en el texto de esta ley y las que se oponen a su cumplimiento( A!$%c&#o ###' %sta ley entrar& en vigor a os dos meses de su publicacin en el !iario 1ficial(

,ase al 1rganismo %jecutivo para su publicacin y cumplimiento( !ado en el ,alacio del 1rganismo 0egislativo# en "uatemala, a los veintinueve d as del mes de abril de mil novecientos sesenta y uno( RUBEN GLORES AEENDAHO, ,residente( SALEADOR SERRANO MUHOI, 5ecretario( EIRGILIO EISCOEIC? PREM, 5ecretario( ,alacio 3acional# "uatemala, cinco de mayo de mil novecientos sesenta y uno( ,ubl quese y c'mplase( MIGUEL IDIGORAS GUENTES' %l ;inistro de Trabajo y Kienestar 5ocial CARLOS CIPRIANI