Qu diferencias existen entre el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad que regula el Art.

153 del Cdigo del Trabajo y el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad normado por la ley 16.744 y el Decreto Supremo N 40 de 1969, que aprob el Reglamento sobre la Prevencin de Riesgos Profesionales?
Segn lo previsto en el artculo 153 del Cdigo del Trabajo, el empleador que tenga contratado normalmente 10 o ms trabajadores permanentes tiene la obligacin de confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad. Ahora bien, por otra parte, la ley 16.744 (Art. 67) que establece el Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Decreto Supremo N 40 de 1969, establecen la obligacin de contar un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. Respecto de las materias sobre higiene y seguridad que debe contener el reglamento interno, debe tenerse presente las disposiciones establecidas en el Decreto Supremo N 40, de 1969, que aprob el Reglamento sobre la Prevencin de Riesgos Profesionales. De lo antes dicho se desprende que segn sea el nmero de trabajadores de la empresa, el empleador podra tener obligacin de contar con dos reglamentos internos, por una parte, el que exige el artculo 153 del Cdigo del Trabajo, que es un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, que lo debe tener todo empleador que tiene contratados a 10 o ms trabajadores permanentes y, en segundo lugar, el que exige artculo 67 de la Ley 16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, que es el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad que lo debe tener todo empleador sin importar el nmero de trabajadores que tenga contratados. Cabe indicar que si el empleador estuviere obligado a tener los dos reglamentos internos mencionados, podra cumplir con tal obligacin si confecciona uno solo que contenga tanto las materias sealadas en el Cdigo del Trabajo como aquellas relativas a las normas sobre prevencin y seguridad exigidas por la ley 16.744 y el Reglamento sobre prevencin de Riesgos. Ahora bien, existen ciertas diferencias entre ambos reglamentos internos que pueden resumirse de la siguiente forma:

Reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad Empresas obligadas a su confeccin Conocimiento y Publicidad Remisin Sanciones Empresas que ocupen normalmente 10 o ms trabajadores. Se pone en conocimiento de los trabajadores 30 das antes que comience a regir. Se entrega copia a CPHS, Delegado de Personal y Sindicato. Se debe remitir copia del reglamento a la Direccin del Trabajo y al Ministerio de Salud. Amonestaciones verbales o escritas. Multas de hasta el 25% de la remuneracin diaria. El monto ser para los servicios de bienestar o el SENCE.

Reglamento Interno de Higiene y Seguridad Toda empresa o entidad sin importar el nmero de trabajadores. Se somete a consideracin del Comit Paritario o de los trabajadores 15 das antes que empiece a regir. No existe obligacin de remitir copia a ningn organismo. Idem. El dinero se usar para premio de los obreros, previo descuento del 10% para el fondo de rehabilitacin de alcohlicos.

Qu medidas deben adoptar los empleadores para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta?
La ley 20.096, que entr en vigencia el 23.03.06, Establece Mecanismos de Control Aplicables a Las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono, prescribe en su artculo 19 que, sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del Cdigo del Trabajo y 67 de la ley N 16.744, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, segn el caso, debern especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo. De esta forma, por mandato del legislador, la responsabilidad de que el trabajador est informado sobre los efectos de la radiacin ultravioleta a que est expuesto el trabajador en la prestacin de los servicios recae en el empleador, por lo que resulta obligatorio que en el contrato de trabajo o en el reglamento interno de orden, higiene y seguridad que tenga la empresa si tiene contratados a ms de 10 dependientes, se seale especficamente el uso de los elementos protectores para tal fin y adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando estn expuesto a radiacin ultravioleta. Si los trabajadores prestan servicio al aire libre deben ser protegidos adecuadamente usando: 1.- Protector Solar: - Factor 30 como mnimo, autorizado en el pas.

- Se sugiere con formulacin en gel. - Aplicar a lo menos 2 veces durante la jornada laboral de 8 horas, antes y durante el trabajo al aire libre. - Aplicar en zonas descubiertas del cuerpo, especialmente cara, cuello y extremidades. - Aplicar durante todo el ao inclusive en los das nublados. 2.- Sombrero de visera ancha tipo legionario, que proteja hasta el cuello. Si usa casco de seguridad debe tener, bajo este, un elemento de algodn para la proteccin del cuello. 3.- Anteojos de seguridad con filtro foto-protector, exceptuando a los trabajadores que usan protector facial. 4.- Ropa adecuada: El vestuario debe estar confeccionado con tejido de trama apretada (que no se vea a travs de l), cubriendo brazos y piernas.

Cul es el peso mximo para las labores de carga y descarga efectuadas en forma manual?
Con fecha 5 de agosto de 2005 entraron en vigencia las disposiciones sobre la proteccin de los trabajadores de carga y descarga de manipulacin manual, (ley 20.001) conocida como la "ley del saco", que regula el peso mximo de carga humana. La normativa establece que el empleador tiene la responsabilidad de que en su organizacin, para la realizacin del trabajo, se utilicen medios adecuados a la labor, especialmente mecnicos, para evitar la manipulacin manual habitual de las cargas. En aquellas labores en la cual la manipulacin manual de cargas se hace inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, los trabajadores no debern operar cargas superiores a 50 kilos. Para los menores de 18 aos y las mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilos. En el caso de las mujeres embarazadas, tienen prohibidas las operaciones de carga y descarga manual. No obstante lo anterior, se hace necesario sealar que los pesos de carga sealados precedentemente, son pesos de carga mxima, lo cual no implica que necesariamente se deba cargar dichos pesos. La manipulacin de carga con esos pesos debe quedar a las condiciones fsicas del trabajador que realizar la labor, factor que debe considerar el empleador al momento de ordenar la ejecucin del trabajo.

Cundo debe existir un Departamento de Prevencin de Riesgos en la empresa?

El artculo 66 inciso 4 de la ley 16.744, dispone que en aquellas empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen a ms de 100 trabajadores ser obligatoria la existencia de un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales el que ser dirigido por un experto en prevencin, el cual formar parte, por derecho propio, de los Comits Paritarios.

Por su parte, el D.S. N 40 reafirma lo anterior en su Art. 8 sealando en su inciso segundo que toda empresa que ocupe ms de 100 trabajadores debe contar con un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales, dirigido por un experto en la materia. El Departamento de Prevencin de Riesgos es una dependencia que est a cargo de planificar, organizar, ejecutar y supervisar la prevencin de riesgos y, adems, efectuar acciones permanentes para evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Ahora, la organizacin de este Departamento depende del tamao de la empresa y la importancia de los riesgos, pero debe contar con los medios y el personal necesario para asesorar y desarrollar las siguientes acciones mnimas: reconocimiento y evaluacin de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo, accin educativa de prevencin de riesgos y promocin de la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, registro de informacin y evaluacin estadstica de resultados, asesoramiento tcnico a los a los comits paritarios, supervisores y lneas de administracin tcnica.

Cules son los instrumentos de prevencin de riesgos en la empresa?

Los instrumentos de prevencin de riesgos que pueden existir en una empresa segn si se cumple con los requisitos para ello son: el Reglamento Interno, el comit paritario, el Departamento de Prevencin de Riesgos y el Derecho a Saber.

Cundo debe informarse el derecho a saber?

El artculo 21 del Decreto Supremo N 40, de 1969, que aprob el reglamento sobre prevencin de riesgos profesionales, establece que los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Se entiende efectuado en forma oportuna y conveniente: a) Cuando se ingresa al trabajo b) Cuando se realiza un nuevo procedimiento de trabajo c) Cuando se cambia el proceso productivo

Sobre qu materias se debe informar especialmente al trabajador?

El artculo 21 del Decreto Supremo N 40, de 1969, que aprob el reglamento sobre prevencin de riesgos profesionales, establece que los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.

Se debe informar especialmente: a) acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo; b) sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites de exposicin permisibles de esos productos; c) acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.

Qu se entiende por mtodo de trabajo seguro para el derecho a saber?

El artculo 21 del Decreto Supremo N 40, de 1969, que aprob el reglamento sobre prevencin de riesgos profesionales, establece que los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Para estos efectos, se entiende por mtodo de trabajo seguro el modo de obrar o proceder en el trabajo, indicando cada paso a seguir y las medidas de seguridad que se deben adoptar.

Qu se entiende por Medidas Preventivas para efectos del derecho a saber?

El artculo 21 del Decreto Supremo N 40, de 1969, que aprob el reglamento sobre prevencin de riesgos profesionales, establece que los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Ahora bien, debe entenderse que son Medidas Preventivas todas aquellas que sirvan para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.

Qu se entiende por riesgo para efectos del derecho a saber?

El artculo 21 del Decreto Supremo N 40, de 1969, que aprob el reglamento sobre prevencin de riesgos profesionales, establece que los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Se entiende por riesgo para efectos del derecho a saber los que por su naturaleza estn de tal manera unidos a la funcin y lugar de trabajo, que no se pueden separar de ellos. Por ende, los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.

En qu consiste el derecho a saber?

El artculo 21 del Decreto Supremo N 40, de 1969, que aprob el reglamento sobre prevencin de riesgos profesionales, establece que los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. La norma legal establece que los empleadores deben dar cumplimiento a las obligaciones antes dicha a travs de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad de los Departamentos de Prevencin de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos. Cuando en la respectiva empresa no existan los Comits o los Departamentos precedentemente sealados, el empleador deber proporcionar la informacin correspondiente en la forma que estime ms conveniente y adecuada.

Qu debe entenderse por falta de probidad para los efectos de poner trmino al contrato?
De conformidad con lo previsto en el artculo 160 N 1 letra a) del Cdigo del Trabajo, el contrato puede terminar, sin derecho a indemnizacin, por falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones. El referido Cdigo no define lo que debe entenderse por "falta de probidad", pero se puede decir que la probidad es la honradez, integridad y rectitud en el actuar, por lo que la falta de probidad sera la ausencia de honradez, integridad o rectitud en el proceder de un trabajador en el desempeo de las funciones convenidas en el contrato. Con todo, cabe tener presente en este caso, as como en las dems causales que se sealan en el N 1 del artculo 160, que en ellas hay siempre un factor de ponderacin y equilibrio, cuyo lmite en definitiva, quedar entregado a la decisin de los Tribunales de Justicia.

El consumo de alcohol en el lugar de trabajo o la prestacin de servicios bajo su influencia es causal de terminacin del contrato?
En primer lugar, cabe sealar que ni el consumo de alcohol dentro de la empresa ni la prestacin de servicios bajo su influencia han sido considerado expresamente por el legislador como causa de trmino del contrato de trabajo. De esta manera, careciendo la Direccin del Trabajo de competencia para calificar si determinados hechos configuran una causal de trmino de contrato, como asimismo, para establecer la causal de trmino de la relacin laboral que debera invocarse cuando concurren determinadas circunstancias, corresponde al empleador estimar si tal conducta importa o no una falta que amerite el despido del trabajador. Con todo, el legislador obliga al empleador que pone trmino a un contrato de trabajo a invocar una o ms de las causales que se especifican en los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo y notificarla por escrito al trabajador, con copia a la Inspeccin del Trabajo, con las formalidades y dentro de los plazos que se establecen en el artculo 162 del referido Cdigo. No obstante lo anterior, si el trabajador considera indebido, improcedente o injustificado el despido tiene derecho a reclamar a los Tribunales de Justicia para que un juez as lo declare y, en tal evento, ordene el pago de las indemnizaciones correspondiente, aumentndose la indemnizacin por aos de servicio entre un 30 a un 100%, dependiendo de la causal invocada por el empleador para el despido.

Puede ponerse trmino al contrato por los atrasos reiterados del trabajador?
En primer lugar cabe sealar que los atrasos en el inicio de la jornada laboral en que incurra un trabajador, aun cuando sean reiterados, no han sido considerados expresamente por el legislador como causa de trmino del contrato de trabajo. No obstante lo anterior, y dado que el contrato de trabajo establece un horario de trabajo que el trabajador debe cumplir, el empleador podra estimar que llegar atrasado implicara que el contrato no se estara cumpliendo de la forma pactada y si ello es considerado grave por el empleador podra ste poner trmino al contrato aplicando la causal del artculo 160 N 7 del Cdigo del Trabajo, esto es, incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato. Con todo, si el trabajador considera indebido el despido tendr derecho a reclamar a los Tribunales de Justicia para que un juez as lo declare y en el evento que el empleador no pruebe la causal que invoc se ordenar el pago de las indemnizaciones correspondiente, aumentndose la indemnizacin por aos de servicio en un 80%.

Para constituir un Comit Paritario de Higiene y Seguridad en una empresa que tiene varios establecimientos, faenas, sucursales o agencias, deben considerarse todos los trabajadores que laboren en ellas?
El artculo 1 del D.S. N 54, de 21.02.69, del M. del Trabajo y Previsin Social, establece que en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen ms de 25 personas, deben organizarse Comit Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones adoptadas en el ejercicio de sus atribuciones que le encomienda la ley 16.744, son obligatorias para la empresa y los trabajadores. Agrega la norma legal que si la empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas debe organizarse el referido comit. Ahora bien, la Direccin del Trabajo ha manifestado en dictamen 7163/304 de 13.11.95, que no procede considerar, para los efectos de cumplir con los qurum exigidos para la constitucin de Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, a trabajadores de faenas, sucursales o agencias distintas de una misma empresa. De esta manera, conforme al sealado pronunciamiento, el qurum exigido por la norma citada se halla referido a cada una de las dependencias o establecimientos de la empresa, de modo que no resulta procedente unir, agregar o considerar a los trabajadores de faenas, sucursales o agencias diversas con el fin de enterar el qurum de que se trata.

El fuero de que goza un representante de los trabajadores en el Comit Paritario de Higiene y Seguridad puede ser revocado para posteriormente designarse otro miembro titular que goce del beneficio?

De conformidad con lo dispuesto en el inciso 4 del artculo 243 del Cdigo del Trabajo, en las empresas obligadas a constituir Comit Paritarios de Higiene y Seguridad, gozar de fuero, hasta el trmino de su mandato, uno de los representantes titulares de los trabajadores. La norma establece que el aforado ser designado por los propios representantes de los trabajadores en el respectivo Comit y slo podr ser reemplazado por otro de los representantes titulares y, en subsidio de stos, por un suplente, por el resto del mandato, si por cualquier causa cesare en el cargo. As las cosas, de lo sealado precedentemente se desprenden dos hechos, en primer lugar, que slo los representantes titulares de los trabajadores participan en la designacin del trabajador que gozar del fuero, el cual, como se dijo, debe recaer en alguno de los tres titulares que participan en tal designacin, no siendo jurdicamente procedente la intervencin del empleador en tal evento, y, en segundo lugar, que el fuero de que goza un miembro titular del comit paritario por haber sido designado por los otros miembros titulares representante de los trabajadores se mantiene durante todo su mandato, no siendo procedente su revocacin ni menos dejar sin efecto tal designacin.

Es de responsabilidad del empleador que los lugares de trabajo se mantengan en buenas condiciones de orden y limpieza?
El artculo 3 del Decreto Supremo N 594, de 2000, del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo, seala que el empleador est obligado a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se desempean, sean stos dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para l. Por su parte, el artculo 11 de dicha normativa establece que los lugares de trabajo deben mantenerse en buenas condiciones de orden y limpieza. A su vez, el artculo 6 de tal normativa prescribe que las paredes interiores de los lugares de trabajo, los cielos rasos, puertas y ventanas y dems elementos estructurales, deben ser mantenidos en buen estado de limpieza y conservacin, y sern pintados, cuando el caso lo requiera, de acuerdo a la naturaleza de las labores que se ejecutan. De esta manera, conforme a lo antes indicado, es responsabilidad del empleador cumplir con las normas sanitarias bsicas en los lugares de trabajo, pudiendo el trabajador denunciar tales infracciones al Servicio de Salud conforme lo establece el artculo 2 del sealado D. S. N 594. Sin perjuicio de lo anterior, el trabajador tambin podra interponer la denuncia en la Inspeccin del Trabajo respectiva toda vez que conforme al artculo 191 del Cdigo del Trabajo, la Direccin del Trabajo tambin tiene competencia para fiscalizar normas de higiene y seguridad en el trabajo.

Qu norma legal exige que en los lugares de trabajo los pasillos deben estar libres de obstculos?
Conforme a lo previsto en el artculo 7 del Decreto Supremo N 594, de 2000, del Ministerio de Salud, que aprob el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo, los pisos de los lugares de trabajo, as como los pasillos de trnsito, deben mantenerse libres de todo obstculo que impida un fcil y seguro desplazamiento de los trabajadores, tanto en las tareas normales como en

situaciones de emergencia. Es del caso sealar que los pasillos de circulacin deben ser lo suficientemente amplios de modo que permitan el movimiento seguro del personal, tanto en sus desplazamientos habituales como para el movimiento de material, sin exponerlos a accidentes. As tambin, los espacios entre mquinas por donde circulen personas no deben ser inferiores a 150 cm.

Cundo es obligatorio para el empleador habilitar un comedor en el lugar de trabajo?

De conformidad con lo dispuesto en el artculo 28 del Decreto Supremo N 594, del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo, cuando por la naturaleza o modalidad del trabajo que se realiza, los trabajadores se vean precisados a consumir alimentos en el sitio de trabajo, el empleador debe disponer de un comedor para este propsito, el que debe estar completamente aislado de las reas de trabajo y de cualquier fuente de contaminacin ambiental y debe ser reservado para comer, pudiendo utilizarse adems para celebrar reuniones y actividades recreativas. Con todo, la norma legal obliga al empleador a adoptar todas las medidas necesarias para mantenerlo en condiciones higinicas adecuadas. Este comedor debe estar dotado con mesas y sillas con cubierta de material lavable y piso de material slido y de fcil limpieza, debe contar con sistemas de proteccin que impidan el ingreso de vectores y estar dotado con agua potable para el aseo de manos y cara. Adems, en el caso de que los trabajadores deban llevar comida al inicio del turno de trabajo, dicho comedor debe contar con un medio de refrigeracin, cocinilla, lavaplatos y sistema de energa elctrica. Por otra parte, el decreto en anlisis establece que en ningn caso el trabajador debe consumir sus alimentos al mismo tiempo que ejecutan labores propias del trabajo (artculo 30).

En qu circunstancias el empleador debe habilitar casilleros donde guarden su ropa los trabajadores?
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 27 del Decreto Supremo N 594, del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo, todo lugar de trabajo donde el tipo de actividad requiera el cambio de ropa, debe estar dotado de un recinto fijo o mvil destinado a vestidor, cuyo espacio interior debe estar limpio y protegido de condiciones climticas externas. Cuando trabajen hombres y mujeres los vestidores deben ser independientes y separados. Por su parte, el inciso 2 del artculo 27 del Decreto Supremo N 594, del Ministerio de Salud, en comento, establece que en este recinto debe disponerse los casilleros guardarropas, los que deben estar en buenas condiciones, ser ventilados y en nmero igual al total de trabajadores ocupados en el trabajo o faena.

Debe el empleador proporcionar un casillero especial para guardar la ropa de trabajo cuando la labor implica estar en contacto con sustancias txicas o infecciosas?

De conformidad con lo dispuesto en el artculo 27 del Decreto Supremo N 594, del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo, en todo lugar de trabajo donde el tipo de actividad requiera el cambio de ropa, debe estar dotado de un recinto fijo o mvil destinado a vestidor, cuyo espacio interior debe estar limpio y protegido de condiciones climticas externas. Cuando trabajen hombres y mujeres los vestidores deben ser independientes y separados. En este recinto debe disponerse los casilleros guardarropas, los que deben estar en buenas condiciones, ser ventilados y en nmero igual al total de trabajadores ocupados en el trabajo o faena. Por su parte, el inciso 3 de la norma legal seala que en aquellos lugares en que los trabajadores estn expuestos a sustancias txicas o infecciosas, stos deben tener dos casilleros individuales, separados e independientes, uno destinado a la ropa de trabajo y el otro a la vestimenta habitual. En tal caso es responsabilidad del empleador hacerse cargo del lavado de la ropa de trabajo y adoptar las medidas que impidan que el trabajador la saque del lugar de trabajo.