SECCIN SINDICAL TRAGSA P.

U.B.E

El CAJN DE SASTRE, DONDE TODO CABE

Desde hace unos das, la empresa est enviando a las brigadas una carta (amenazadora) en la que destaca la obligatoriedad de la Localizacin fuera de la jornada laboral. Parece que quien haya ordenado la redaccin del escrito, se la suda el artculo 37 del Convenio, que si mal no recuerdo, es la misma redaccin, que haba en el quinto, donde se detalla la localizacin, lo puede decir mas alto, pero no mas claro si no eres localizado por la empresa, (y ese, es su problema) el complemento sufrira una merma similar a la proporcin existente entre las faltas de incorporacin y el total de situaciones de emergencia, resumiendo que el Plus est dividido en cuatro partes y cada vez que no te localizan te quitan el 25% Y NADA MAS, ninguna explicacin tiene que dar el trabajador/a a la empresa, ya que estamos fuera de nuestra jornada laboral y el hecho de aceptar estar localizable, no significa, que si la empresa no te localiza, pueda ejercer mayor presin, que la de descontar la parte del Plus que corresponda. Entonces Qu pretende la empresa, con estas cartas amenazadoras? Es evidente, intimidar, asustar, acogotar al trabajador/a, con la amenaza tan indefinida, como es, la mala fe contractual (sic.) ese es un cajn, y lo dice la jurisprudencia, cabe cualquier cosa, hacer una paella, cambiar una practica por decisin del jefe de unidad, reducir la productividad y cualquier cosa que se os ocurra ya digo, cualquier cosa puede ser tacada de mala fe contractual por parte de la empresa, como nos defendemos? Con el Convenio, Dnde?, en faltas y sanciones, donde de comn acuerdo, sindicatos y empresa regulan lo que es sancionable, todo de cara a evitar las arbitrariedades que la empresa pueda cometer a la hora de sancionar la conducta, o los hechos de un trabajador/a en su jornada laboral. Por qu no ha sancionado la empresa a nadie, por no haber sido localizado? Est claro, repito segn el artculo 37 del Convenio y en el Anexo 1 del mismo, en ningn punto se recoge que sea sancionable, la falta de localizacin, si no, no creis que la empresa ya habra sancionado?. El miedo, que pretende instaurar la empresa sobre nuestro Colectivo, es que lleguemos a perder el control sobre nuestras vidas, y renunciemos voluntariamente a nuestros derechos, y en nuestra cabeza siempre nos ronde, el, isi me sancionan, isi me echan, isi, isi, isi, compaeros/as, la vacuna contra eso, se llama UNIDAD, sentido de colectivo, y plantarle cara a la injusticia y al deseo de la empresa de recortar derechos.

Miralles