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Activits pour la classe CE, EO, EE, terminologie, phrasologie, discours Crdit : Michel Soignet

LE CONTRAT DE TRAVAIL
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Pervenche S.A.

CONTRAT DE TRAVAIL
ENTRE La socit Pervenche S.A. au capital de 1 235 432 euros, inscrite au RCS de Nantes sous le numro 532 621, dont le sige social est situ Saint-Nazaire, prise en la personne de son reprsentant lgal, Mme Corinne Lassalle, domicilie 22 boulevard de la Mer La Baule. Dune part ET Monsieur Dimitri Domenech, n le 22 juin 1982 Objat, demeurant 12, place Lechat Nantes. Dautre part .. IL EST ARRT ET CONVENU CE QUI SUIT : Article 1 : . Monsieur Dimitri Domenech est engag en qualit dassistant de projet. Article 2 : . En sa qualit dassistant de projet, les attributions de Monsieur Dimitri Domenech seront celles dfinies dans le document Dfinition demploi : assistant de projet du 12/11/2004 annex aux prsentes. Les activits de la S.A. Pervenche tant soumises aux ncessaires impratifs dadaptation aux volutions de lenvironnement interne et externe, les parties conviennent expressment que les fonctions dcrites ci-dessus ont par nature un caractre volutif. Par ailleurs, les attributions confies Monsieur Dimitri Domenech auront vocation voluer en fonction de lventuelle acquisition de nouveaux clients par la socit. Article 3 : . Monsieur Dimitri Domenech effectuera une dure hebdomadaire de travail de 35 heures, soit 7 heures par jour. A la demande de son responsable hirarchique, Monsieur Dimitri Domenech pourra tre amen faire des heures supplmentaires qui donneront lieu un repos compensateur de remplacement pour la totalit des heures ainsi ralises.

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Article 4 : . La socit Pervenche S.A. dtermine annuellement dun commun accord avec le salari les objectifs que celui-ci devra atteindre pour lanne civile considre, objectifs qui pourront tre rviss ou se dcomposer en objectifs intermdiaires affrents une dure infrieure une anne civile. Ceux-ci sont formaliss dans un document crit annex au dossier individuel. Article 5 : . Compte tenu des attributions qui lui sont confies telles que figurant larticle 2 des prsentes, et de lactivit de la socit Pervenche S.A., Monsieur Dimitri Domenech exerce ses fonctions : - au sige de la socit Pervenche S.A. - chez les clients de la socit Pervenche S.A. - en tout lieu fix par la socit Pervenche S.A. A ce titre, Monsieur Dimitri Domenech accepte par avance tous dplacements quels quen soient le lieu ou la dure qui seraient requis par lexercice de ses fonctions. Article 6 : . Le choix des moyens de transports en fonction des destinations et de leur loignement du lieu de travail du collaborateur est ralis suivant la rgle interne stipule par note. Article 7 : . En fonction des ncessits de lactivit de la socit Pervenche S.A., Monsieur Dimitri Domenech pourra voir son lieu de travail modifi et tre mut dans tout tablissement de la socit Pervenche S.A. situ sur le territoire national. Lacceptation par Monsieur Dimitri Domenech de cette obligation constitue pour la socit Pervenche S.A. lun des lments essentiels du contrat de travail. Article 8 : . Monsieur Dimitri Domenech aura la classification demploy 2 1 coefficient 364. A ce titre, il percevra une rmunration de base annuelle brute de 19 000 euros verse en 12 mensualits dgal montant. Article 9 : . Le prsent contrat de travail sera soumis une priode dessai de 1 mois qui pourra tre prolonge en accord avec Monsieur Dimitri Domenech dans les conditions et pour les dures prvues par la Convention collective nationale vise larticle 18 des prsentes. Article 10 : . Monsieur Dimitri Domenech sengage communiquer la socit Pervenche S.A. les renseignements administratifs le concernant qui lui seront demands lors de son recrutement et informer la socit Pervenche S.A. de tout changement intressant cette dernire qui pourrait survenir au cours de lexcution de son contrat de travail. Article 11 : . Monsieur Dimitri Domenech bnficiera des congs pays conformment aux dispositions du code du travail et le cas chant de la Convention collective nationale vise larticle 17 des prsentes, lexclusion de toute autre rgle. Article 12 : . Compte tenu de lactivit de la socit Pervenche S.A., du march fortement concurrentiel sur lequel elle volue et de la ncessaire confiance dont doivent tmoigner les clients lgard de

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cette dernire, Monsieur Dimitri Domenech sengage formellement ne divulguer qui que ce soit et sous quelque forme que ce soit aucun des projets, tudes, conceptions, etc. intressant la socit Pervenche S.A. ou les clients de cette dernire ainsi que tous autres renseignements confidentiels dont le salari pourrait avoir connaissance du fait de son contrat de travail. Les parties conviennent par avance que le non-respect de cette obligation contractuelle caractrisera un grave manquement aux obligations de Monsieur Dimitri Domenech. Article 13 : . Compte tenu de lactivit de la socit Pervenche S.A., du march fortement concurrentiel sur lequel elle intervient dune part, de la ncessaire disponibilit du salari lie la nature de ses fonctions dautre part, Monsieur Dimitri Domenech sinterdit dexercer ou de participer, sous quelque forme que ce soit, toute activit de prestation de services ou de conseil de nature concurrencer lactivit de la socit Pervenche S.A. Article 14 : . Compte tenu de lactivit de la socit Pervenche S.A. et de la forte concurrence qui intresse son secteur dactivit dans lequel le rle de nos collaborateurs est fondamental et eu gard la connaissance approfondie de la clientle et des techniques et savoir-faire de la socit Pervenche S.A. par Monsieur Dimitri Domenech, en cas de rupture de son contrat de travail pour quelque cause que ce soit, Monsieur Dimitri Domenech sinterdit, pendant une dure dun an commenant courir au jour de son dpart effectif de la socit Pervenche S.A. : - de participer quelque titre que ce soit toute entreprise concurrente quelle quen soit la forme dont le sige ou ltablissement serait situ sur le territoire national ; - dexercer titre personnel une activit de conseil telle que dcrite au paragraphe prcdent sur le territoire dfini au paragraphe prcdent ; - de collaborer quelque titre que ce soit et sous quelque forme que ce soit la gestion des ressources humaines de toute entreprise cliente. Article 15 : . Le prsent contrat de travail dure indtermine est soumis aux dispositions du Code du travail et le la Convention collective nationale des bureaux dtudes techniques, cabinets dingnieurs-conseils, socits de conseil. Article 16 : . Le prsent contrat de travail prend effet le 02/01/2008. A cette date, Monsieur Dimitri Domenech dclare expressment tre libre de tout engagement vis--vis dun prcdent employeur, notamment au regard de lexcution de tout pravis ou dune obligation de non-concurrence et tre en mesure de conclure le prsent contrat. Fait en deux exemplaires Saint-Nazaire le 28/11/2007 - lun pour Monsieur Dimitri Domenech ; - lautre pour Mme Corinne Lassalle es qualits Pour la socit Pervenche S.A.,

le reprsentant lgal Corinne Lassalle

le salari Dimitri Domenech

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Activits
COMPRHENSION CRITE EXERCICE 1 Placez les titres des articles du contrat. Clause de mobilit Rmunration Clause de non-concurrence Lieu de travail Obligation de discrtion Dplacements professionnels Date de prise deffet Situation administrative Objet du contrat Attributions Textes applicables Dure du travail Priode dessai Clause dexclusivit Objectifs Congs pays EXERCICE 2 Compltez le tableau suivant. Droits du salari Devoirs du salari

EXERCICE 3 Dites si les affirmations suivantes sont conformes ou non aux termes du contrat. a. Toute mutation fait lobjet dune ngociation. V b. Le contrat ne prvoit pas de limites aux dplacements. V c. Le salari peut refuser les heures supplmentaires. V d. La dure des congs est le fruit dune ngociation employeur/employ. V e. Le contrat comprend obligatoirement deux mois de priode dessai. V f. La rmunration est calcule la base dune grille de salaires. V F F F F F F

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EXERCICE 4 Les actions ci-dessous mentionnes sont-elles conformes aux termes du contrat ? Si non, dites pourquoi. a. M. Domenech a un autre contrat. b. M. Domenech refuse de partir travailler ltranger. c. Lemployeur dcide seul des objectifs assigns au salari. d. M. Domenech ne doit pas informer la socit quil vient davoir un enfant. e. M. Domenech crit un article dans un journal rgional sur la situation financire de Pervenche S.A. f. M. Domenech quitte Pervenche S.A. pour aller travailler dans une entreprise concurrente. TUDE DU LEXIQUE EXERCICE 5 Compltez avec le mot qui convient, en adaptant si ncessaire son dterminant au contexte. le pravis les fonctions la priode dessai les dispositions le sige social lanne civile a. . dure du 1er janvier au 31 dcembre. b. Le contrat de travail est conforme .. du code du travail. c. Un licenciement est notifi avec . de trois mois. d. M. Domenech prend . le 2 janvier 2008. e. La plupart des contrats commencent par . plus ou moins longue. f. Lentretien dembauche a eu lieu . de lentreprise. EXERCICE 6 Reliez les deux colonnes. a. Cest une entreprise b. La rmunration est comprise c. Le non-respect du contrat d. Lexcution du contrat e. Depuis quand avez-vous chang f. Tout manquement est passible 1. entrane le licenciement. 2. ne peut tre reporte. 3. de sanctions disciplinaires. 4. de prestation de services. 5. dattributions ? 6. entre 1 500 et 1 800 euros bruts.

EXERCICE 7 Parmi les verbes trouvs dans le contrat, choisissez celui qui peut remplacer le verbe soulign et notez-le entre parenthses. bnficier de demeurer confier figurer dterminer effectuer a. Madame Laborde habite () en province. b. Le contrat prcise () les modalits dattribution de primes.

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c. Vous avez droit (..) cinq semaines de congs pays. d. Ladresse apparat (..) au dos de lenveloppe. e. Vous navez pas le droit de faire (.) plus de 12 heures supplmentaires. f. Jaimerais vous charger de (..) cette mission. EXERCICE 8 Trouvez dans le document les verbes ou expressions verbales permettant de reformuler les phrases suivantes. a. Cette disposition entre en vigueur le 01/06/2008. (article 16) b. Le droit ngoci est appel prendre de plus en plus dimportance. (article 2) c. Vous devrez sans doute effectuer des missions ltranger. (article 3) d. Il a eu accs des rapports confidentiels. (article 12) e. Tout changement qui pourrait avoir lieu dans votre situation familiale doit tre signal. (article 10) f. Vous navez pas le droit de diffuser les conclusions de vos enqutes. (article 12) EXERCICE 9 Compltez les phrases avec le verbe qui convient. donner lieu annexer tmoigner de tre domicili avoir un caractre pouvoir voir a. M. Mnard 123 rue Sainte-Marie. b. Lattribution de primes . un avenant au contrat. c. Merci de .. le rglement intrieur au contrat. d. En fonction des ncessits du service, le salari .. ses horaires de travail amnags. e. Lemploy doit .. respect lgard de ses suprieurs hirarchiques. f. Ce rapport . hautement confidentiel.

TUDE DE LA PHRASOLOGIE EXERCICE 10 Compltez avec lexpression qui convient. au regard de de nature en accord avec ce titre en fonction de compte tenu de a. .. des circonstances, le plan social est tout fait quitable. b. . la lgislation du travail, le contrat ne prsente aucun vice de forme. c. Vous tes fonctionnaire en poste ltranger et, , vous tes tenu lobligation de rserve. d. Cest une clause purement commerciale. e. Le vendeur a modifi le contrat de vente . lacheteur. f. Lindice de rmunration est dtermin .. lanciennet.

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EXERCICE 11 Reliez les trois colonnes. 1. Il est intervenu 2. Cest une socit 3. La rmunration est 4. Voil les documents 5. La rfrence 6. Cest a. au capital de b. dun commun accord c. affrents d. en qualit de e. vise f. dgal montant A. que la dcision a t prise. B. la convention collective. C. responsable syndical. D. que celle prcdemment perue. E. 200 000 euros. F. larticle 9 reste valable.

EXERCICE 12 Remplacez les expressions soulignes par lexpression qui convient. eu gard titre lexclusion suivant au cours de a. Tous les documents sont accessibles, lexception (.) des documents comptables. b. Il a t suspendu de ses fonctions de manire (.) temporaire. c. Cest pendant (...) la runion que la nouvelle est tombe. d. Pour tenir compte des () nouvelles dispositions, une rvision de la convention collective simpose. e. Ce sera en fonction des (..) rsultats quil prendra sa dcision.

STRUCTURES GRAMMATICALES EXERCICE 13 Compltez les phrases avec le mot qui convient. la dure la forme la justification le titre les consquences la raison les lieux a. Il faut assister toutes les confrences, quelle quen soit .. b. Nous devons aller jusquau bout, quelles quen soient c. Quels que soient . o se droulent les manifestations, il faut y aller. d. Il tient participer aux runions, quelque que ce soit. e. Quelle quen soit , cette attitude est inadmissible. f. Un dialogue doit stablir, quelle quen soit g. Quelle quen soit ., tout contact avec les concurrents est proscrit. EXERCICE 14 Compltez avec la forme convenable de TOUT. a. provocation risque dentraner des actes dincivilit. b. Il faut sattendre . moment que des licenciements soient annoncs. c. .. autre procdure doit tre carte. d. changement qui pourrait survenir doit tre signal.

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e. .. dbat inutile loigne les perspectives daccord. EXERCICE 15 Imitez lexemple. Exemple : Un contrat doit tre respect dans toutes les situations. Tout contrat doit tre respect quelle que soit la situation. a. Peu importe sous quelle forme des informations confidentielles sont communiques aux concurrents. Cest de toute faon un motif de sanction. b. Un manquement au contrat est une faute professionnelle. Sa nature na pas dimportance. c. Un licenciement abusif doit tre dnonc, sans quon prenne le motif en considration. d. La discrimination lembauche est condamnable sous toutes ses formes. EXERCICE 16 Imitez lexemple. Exemple : Si on procde des enqutes trop pousses, cela crera la suspicion. Toute enqute trop pousse crerait la suspicion. a. Si des faiblesses apparaissent dans la rglementation, cela provoquera de multiples conflits. b. Sil y a des situations qui ne sont pas envisages par les dispositions lgales, cela sera source dinjustice. c. Si lemployeur fait du favoritisme lgard de certains salaris, lambiance de travail se dtriorera. d. Si lentreprise neffectue pas les contrles de scurit rglementaires, cela pourra entraner des consquences extrmement graves en cas daccident.

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EXPRESSION CRITE ET ORALE EXERCICE 17 Dimitri Domenech vient de signer son contrat. Un ami juriste lui pose des questions sur les termes de celui-ci. Jouez la scne deux. EXERCICE 18 Un journaliste juridique crit un article sur le contrat de Dimitri. Il veut montrer que, contrairement ce que lon dit, il y a encore des entreprises qui proposent des CDI des jeunes, mme si les termes du contrat sont jugs par lui un peu stricts. Vous devez faire quatre parties : 1. Introduction 2. On propose encore des CDI 3. Les clauses sont contraignantes 4. Conclusion EXERCICE 19 Deux titulaires de CDI parlent de leurs contrats respectifs. Les clauses ne sont pas toutes les mmes. Jouez la scne deux. EXERCICE 20 Une entreprise va engager un salari auquel elle a propos un CDI. - Le chef dentreprise et le directeur (la directrice) des ressources humaines discutent des termes du contrat. Jouez la scne deux. - Le chef dentreprise prsente les termes du contrat au futur salari. Celui-ci discute certains point mais ils finissent par se mettre daccord. - Un employ rdige le contrat. NB. : La forme du contrat est une forme simplifie, certaines clauses apparaissant seulement dans la convention collective laquelle certains articles du contrat font rfrence.

CORRECTION DES EXERCICES EXERCICE 1 Article 1 : Objet du contrat Article 2 : Attributions Article 3 : Dure du travail Article 4 : Objectifs Article 5 : Lieu de travail Article 6 : Dplacements professionnels Article 7 : Clause de mobilit Article 8 : Rmunration Article 9 : Priode dessai Article 10 : Situation administrative Article 11 : Congs pays Article 12 : Obligation de discrtion Article 13 : Clause dexclusivit Article 14 : Clause de non-concurrence Article 15 : Textes applicables Article 16 : Date de prise deffet EXERCICE 2

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Droits du salari : bnficier du repos compensateur en cas dheures supplmentaires ; bnficier dun contrat dure indtermine ; conformit du contrat au code du travail et la convention collective ; rmunration de 19 000 euros annuels ; congs pays conformes aux dispositions du code du travail. Devoirs du salari : respecter les attributions dfinies dans le document demploi ; dure hebdomadaire du travail (35 heures) ; faire des heures supplmentaires sur demande ; respecter les diffrents lieux de travail mentionns dans le contrat ; accepter toute mutation ; accepter une priode dessai ; communiquer les renseignements administratifs le concernant ; obligation de discrtion ; clause dexhaustivit ; clause de non-concurrence. EXERCICE 3 a. faux : clause de mobilit b. vrai : le salari doit accepter tous les dplacements qui lui sont demands c. faux : il sengage les accepter. d. faux : elle est conforme aux dispositions du code du travail et de la convention collective. e. faux : un seul mois de priode dessai qui peut tre renouvel dun commun accord. f. vrai : larticle 8 fait rfrence un barme de rmunration. EXERCICE 4 a. Non-conforme : son contrat lui interdit davoir une autre activit professionnelle. b. Conforme : la clause de mobilit concerne seulement le territoire national. c. Non-conforme : ceux-ci doivent tre arrts dun commun accord. d. Non-conforme : il doit communiquer tout changement concernant sa situation administrative. e. Non-conforme : il ne respecte pas la clause de discrtion. f. Non-conforme : il doit attendre une anne avant de pouvoir travailler pour une entreprise concurrente. EXERCICE 5 a. lanne civile b. aux dispositions c. un pravis d. ses fonctions e. une priode dessai f. au sige social EXERCICE 6 a/4 b/6 c/1 d/2 e/5 f/3 EXERCICE 7 a. demeure b. dtermine c. bnficiez de d. figure e. effectuer f. confier EXERCICE 8 a. prend effet b. a vocation c. serez amen d. a eu connaissance de e. survenir f. divulguer EXERCICE 9 a. est domicili b. donnera lieu c. annexer d. pourra voir e. tmoigner de f. a un caractre EXERCICE 10 a. compte tenu de b. au regard de c. ce titre d. de nature e. en accord avec f. en fonction de EXERCICE 11 1/d/C 2/a/E 3/f/D 4/c/B 5/e/F 6/b/A

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EXERCICE 12 a. lexclusion b. titre c. au cours de d. eu gard aux e. suivant (les) EXERCICE 13 a. la dure b. les consquences c. les lieux d. titre e. la raison f. la forme g. la justification EXERCICE 14 a. toute b. tout c. toute d. tout e. tout. EXERCICE 15 a. Toute transmission dinformations confidentielles aux concurrents est un motif de sanction, quelle quen soit la forme. b. Tout manquement au contrat est une faute professionnelle, quelle quen soit la nature. c. Tout licenciement abusif doit tre dnonc, quel quen soit le motif. d. Toute discrimination lembauche est condamnable, quelle quen soit la forme. EXERCICE 16 a. Toute faiblesse apparaissant dans la rglementation provoquerait de multiples conflits. b. Toute situation non envisage par les dispositions lgales serait source dinjustice. c. Tout favoritisme de lemployeur lgard de certains salaris dtriorerait lambiance de travail. d. Tout contrle rglementaire de scurit non effectu pourrait entraner des consquences extrmement graves en cas daccident.

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