ACTIVIDAD Nro.

2 RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES

PRESENTADO POR:

CLAUDIA ESPERANZA NEIRA CRUZ CDIGO: 51.839.404

NMERO DEL GRUPO: 332574_37

PRESENTADO A: HUGO NELSON TATIS HERAZO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ADMINISTRACIN DE SALARIOS BOGOT D.C. 2012

INTRODUCCIN

Con este trabajo queremos identificar e interpretar el concepto de salario sueldo, su historia en la edad antigua, media y su incidencia en la revolucin industrial. Igualmente su progreso, transformacin e importancia en la vida del ser humano y sus familias. En el mapa conceptual mostraremos el contenido del curso, sus unidades y lecciones de que va a tratar el curso. Los temas nos transportaran a la vida laboral de cada uno de nosotros, enfatizando la forma de pago de la mano de obra, sus formas de valorarla o evaluarla para un pago justo y equitativo. Igualmente este trabajo nos dar la oportunidad de explorar los participantes del grupo colaborativo, identificando su correo electrnico, sus nmeros de telfono, el Cead al que pertenece y el programa al que pertenece. De la misma forma tendremos la oportunidad de actualizar nuestro perfil y compartirlo con nuestro tutor y compaeros de grupo. Por ltimo plasmaremos nuestra opinin acerca de la lectura Antecedentes del salario en el mundo en donde se muestra su historia y transformacin en el pago de la mano de obra.

2.1
ADMINISTRACIN DE SALARIOS

Sueldo y Salario

UNIDAD UNO: ADMINISTRACIN DE SALARIOS

Se trabajarn estas reas para aprender estrategias con el fin de garantizar la estabilidad y satisfaccin del empleado en su puesto de trabajo. ANLISIS Y DESCRIPCIN DE PUESTOS NEGOCIACIN DE SALARIO

NIVELES DE REMUNERACIN

Historia, definiciones y conceptos bsicos La Administracin de Salarios Departament o de Administraci n y salarios y sus objetivos

Definicin y objetivos de la Administracin de Salarios Mtodos de Evaluacin

Teora acerca de los salarios Determinacin del salario

El carcter mltiple del salario Clases de salario

Las relaciones internas

Factores salariales

Qu es la Compensacin? Servicios al personal Funciones de la unidad de Remuneracin UNIDAD DOS: PLANES DE BENEFICIOS SALARIALES

Deduccin, Retencin, aportes y embargos sobre salarios

El estudio de estas reas nos dar la posibilidad de ser ms justos, salarialmente, con los empleados segn su perfil, desempeo, responsabilidad, etc NIVELES DE REMUNERACIN ANALISIS Y DESCRIPCIN DE PUESTOS NEGOCIACIN DE SALARIOS

La productividad y los salarios Sistemas de Remuneracin

La valoracin de puestos

Conceptos de Contrato Procesos de anlisis de puestos

Punto de Negociacin Relaciones Colectivas de trabajo

El empleo y la organizacin

Informacin para el Anlisis

Encuesta Salarial

Mtodos para la Valuacin de Cargos

Derechos individuales Estrategia y tcticas de negociacin

Determinacin de la encuesta salarial

Perspectiva de anlisis de puesto

2.2. NOMBRE Hugo Nelson Tatis Herazo Julia Alba Mazorco Carolina Santa Magnolia Esperanza Manrique Dameris Dolores Toncel Cabrera Claudia Esperanza Neira Cruz CEAD AL QUE PERTENECE Corozal Bogot Yopal PROGRAMA AL QUE PERTENECE Ingeniero Industrial (Tutor) Estudiante CORREO ELECTRNICO Hugo.tatis@unad.edu.co Julietica19@hotmail.com Telfono 3177785660 Carolinasantadelgado@yahoo.es Telfono 3212053642 goly.manrique @gmail.com

Ingeniera Industrial Estudiante Agua azul Casanare Estudiante

Barranquilla

Bogot

Tcnico en Ingeniera Industrial Estudiante Administracin de Empresas Estudiante

dthomsel@hotmail.com

Cneira9198@hotmail.com Telfono 3144488794

2.3 El salario es el pago diario, mientras que el sueldo es lo que se recibe de salario ms las prestaciones. Antiguamente el salario se pagaba por trueques, se cambiaba el trabajo por alimentos o cosas que se necesitara. En Egipto el gran rey, tena a todos los trabajadores a sus pies y todo los que trabajaran para l les suministraba alimento, textiles y sandalias. En Grecia para todos aquellos que cuidaban las tumbas les daban muchos granos, comida, como pago de su cuidado. En los aos 300 Grecia y Roma, en el reinado Dioclesiano, se prepar una lista de salarios que iban desde 25 denarios, es decir 27.6 artabas. Se empez a valorar cada oficio y de esta manera cada uno tena un salario diferente. En Roma los esclavos eran tratados como cosas, su relacin con los dueos no era laboral sino posesional, la actividad de ellos era del servicio domstico y la agricultura. Las personas con poca libertad, eran consideradas ms como personas, y las personas totalmente libres podan ejercer libremente su actividad laboral. La jornada romana de trabajo era da solar, dividido en 12 horas. La jornada laboral de los libertos duraba ocho horas.

En la Edad Media resultaba difcil fijar los salarios por la diversidad de instituciones y reglamentos. Los Monarcas alteraban el valor de las monedas, lo que cambiaba el valor nominal y real del salario. Las ordenanzas fijaban los salarios. A partir de los aos 1350 la poblacin disminuy a causa de la peste, lo que hizo que la mano de obra se valorizara y se aumentara los salarios llegando casi hasta un aumento del 14%. poca Moderna, la Revolucin Industrial, La rpida expansin del comercio hizo que los mercaderes capitalistas aumentaran la cantidad de mercanca producida, a un costo mnimo para una mayor ganancia; para esto era necesario que la mano de obra se especializara en funciones simples y sencillas. Como se quera producir tanto, se deba contratar ms gente, lo cual llevaba a pagar ms salarios. Esto los llev a invertir en mquinas para reemplazar en cierta forma la mano de obra y as pagar menos salarios. Por lo tanto esta Revolucin industrial gener el problema del desempleo. Aumento la produccin y las ganancias para los capitalistas, pero las relaciones se deshumanizaron. Los trabajadores por el afn de subsistir los llev, de la rebelin espontnea contra las mquinas, a la idea de agremiarse en sindicatos para reclamar sus derechos.

CONCLUSIONES

Este trabajo nos ha permitido conocer y analizar el pago de la mano de obra, el salario o sueldo, que de acuerdo a su historia se podra decir que el salario es el pago diario de una funcin que realice el trabajador y el sueldo es ese salario ms sus prestaciones legales. Igualmente identificamos la historia del salario, donde el pago de la mano de obra se hizo inicialmente por trueque o cambio por alimentos, textiles o elementos de primera necesidad, luego se fue valorando entregando dinero, vindose aumentado significativamente en la edad media, donde por causa de la peste se disminuy la poblacin, haba poca mano de obra y era muy valorada. Lamentablemente para la humanidad en la poca de Moderna, por el capitalismo, se introdujo la maquinaria industrial, desplazando la mano de obra, generando desempleo, por lo cual los salarios disminuyeron y la relacin se deshumaniz. Desde esta poca hasta nuestros das podemos determinar que para ser un buen administrador de salarios debemos tener en cuenta el perfil del candidato, su formacin acadmica, su evaluacin de desempeo y su inters por el crecimiento y desarrollo dentro de la organizacin, etc. Para ser justos y equitativos con la asignacin del salario a un trabajador. Algunos de estos factores nombrados anteriormente los vemos en el mapa conceptual expuesto en el punto 2.1, donde mostramos los contenidos del curso, con sus dos unidades y lecciones de cada una.