Jornada de trabalho o lapso temporal dirio em que o empregado se coloca disposio do empregador em virtude do respectivo contrato.

o. desse modo, a medida principal do tempo dirio de disponibilidade do obreiro em face se seu empregador como resultado do cumprimento do contrato de trabalho que os vincula. (... !or ela mensura"se, tambm, em princ#pio, ob$etivamente, a e%tenso de transfer&ncia de fora de trabalho em favor do empregador no conte%to de uma relao empregat#cia. a $ornada, portanto, ao mesmo tempo, a medida da principal obrigao obreira (prestao de servios e a medida da principal vantagem empresarial (apropriao dos servios pactuados .' """ ()*+,-) p. ./0. 1),12!34) 15677+189 7alrio :o preo atribu#do fora de trabalho alienada, ao passo que a $ornada despontaria como a medida dessa fora que se aliena'. ;8<8,-4), *lio. *ireito do =rabalho. >?. ed. <io de Janeiro9 @undao (etAlio Bargas, >C.D, p. .E F saAde, higiene e segurana do trabalho, nos termos do artigo DG, inc. FF++, 1@ :8 1onstituio aprendeu, de modo e%emplar, essa nova leitura a respeito da $ornada e durao laborativas e do papel que t&m no tocante construo e implementao de uma consistente pol#tica de saAde no trabalho' ()*+,-) p . ./E : importante enfatiHar que o maior ou menor espaamento da $ornada (e durao semanal e mensal do labor atua, diretamente, na deterioriHao ou melhoria das condiIes internas de trabalho na empresa, comprometendo ou aperfeioando uma estratgia de reduo de riscos e malef#cios inerentes ao ambiente de prestao de servios. ,outras palavras, a modulao da durao do trabalho parte integrante de qualquer poltica de sade pblica, uma vez que influencia, exponencialmente, a eficcia das medidas de medicina e segurana do trabalho adotadas na empresa. *o mesmo modo que a ampliao da $ornada (inclusive com a prestao de horas e%tras acentua, drasticamente, as probabilidades de ocorr&ncia de doenas profissionais ou acidentes do trabalho, sua reduo diminui, de maneira significativa, tais probabilidades de denominada Jinfortun#stica do trabalhoK'. FFF custo trabalhista ()*+,-) p . ./E 1);!)7+34) *8 J)<,8*8 )s tr&s critrios convencionais e principais da e%tenso da $ornada so o tempo efetivamente trabalhado, o tempo disposio no cetro de trabalho e o tempo despendido no deslocamento resid ncia!trabalho!resid ncia" 2m complemento e de forma especial, tambm integram a $ornada o tempo de prontido (horas de prontido e o tempo de sobreaviso (horas de sobreaviso . =2;!) *2 7)L<28B+7) !or tempo de sobreaviso (horas sobreaviso compreende"se o per#odo tido como integrante do contrato e do tempo de servio obreiro em que o ferrovirio :permanecer em sua prMpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio' (artigo 0??, par. 0G, 15= . 8qui a lei cria outra noo intermediria entre o tempo laborado ou disposio e o tempo e%tracontratual9 o obreiro tem sua disponibilidade pessoal relativamente restrinfida (afinal, tem de permanecer em sua resid&ncia aguardando o chamado par

ao servio , raHo por que o *ireito, mais uma veH, confere conseqN&ncia contratual a este per#odo. 1ontudo, o trabalhador no est efetivamente lavorando, o que faH com que a conseqN&ncia contratual no se$a tambm plena9 :para todos os efeitos, sero contadas raHo de >OE (um tero do salrio normal'. (art. 0??, par. 0G, 15= . 2stendido dos ferrovirios por fora da 7Amula 00C =7=. FFF L+!s, pagers e telefones celulares " duas posiIes9 > =ais aparelhos colocariam, automaticamente, o trabalhador em posio de relativa disponibilidade, ha$a vista que estaria :aguardando a qualquer momento o chamado para o servio' P par. 0G do artigo 0?? 15= " contingenciamento plena liberdade pessoal do obreiro. 0 *isparidade de situaIes9 a inteno do artigo 0?? 15= seria contabiliHar as horas que o trabalhador permanece em sua prMpria resid&ncia, causando restrio tocante em sua liberdade e em seu descanso. ) avano tecnolMgico teria mitigado tal disponibiliHao, gerando limitao geogrfica reduHida, havendo deslocamento livre do trabalhador em direo de seus interesses pessoais. " )J ?C da 7*+"+ do =7= Q 7Amula ?0. =7=. " artigo /G 15=, alterado pela 5ei n. >0.RR>, de >R.>0.0S>>9 :,o se distingue entre o trabalho realiHado no estabelecimento do empregador, o e%ecutado no domic#lio do empregado e o realiHado a distTncia, desde que este$am caracteriHados os pressupostos da relao de emprego. (... !argrafo Anico. )s meios telemticos e informatiHados de comando, controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao $ur#dica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio'. ()*+,-) p. .D? e .DR. )L79 no se discute o deslocamento at o trabalho U hora e%tra normal (cheia . !2<V)*)7 *2 *2718,7) :)s per#odos de descanso conceituam"se como lapsos temporais regulares, remunerados ou no, situados intra ou interm#dulos dirios, semanais ou anuais do perodo de labor, em que o empregado pode sustar a prestao de servios e sua disponibilidade perante o empregador, com o ob$etivo de recuperao e implementao de suas energias ou de sua insero familiar, comunitria e poltica'. (()*+,-) p. C?/ :,outras palavras, as normas $ur#dicas concernentes $ornada e intervalos no so, ho$e, tendencialmente, dispositivos estritamente econWmicos, $ que podem alcanar, em certos casos, o carter determinante de regras de medicina e segurana do trabalho, portanto, normas de saAde pAblica'. 8 1onstituio @ederal desenvolve um sistema coerente e intimamente interligado buscando a saAde do trabalhador, guardando ne%o com a necessidade descanso, aqui considerado de forma lato sensu, conforme se depreende do disposto nos artigos DG, FF++, >C? (seguridade social , >C/ (saAde frente aos riscos de doena e outros agravos , >CD (relevTncia pAblica d aIes e servios de saAde e 0SS, inciso ++ (e%ecuo de aIes de vigilTncia sanitria e epidemiolMgica pelo sistema Anico de saAde, bem como as de saAde do trabalhador . :*e fato, todos os preceitos constitucionais acima citados colocam como valor intranspon#vel o constante aperfeioamento das condiIes de saAde e segurana laborais, assegurando at mesmo um direito sub$etivo reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana. !or essa raHo, regras $ur#dicas que, em veH de reduHirem esse risco, alargam"no ou o aprofundam,

mostram"se francamente invlidas, ainda que subscritas pela vontade coletiva dos agentes econWmicos envolventes relao de emprego' ()*+,-) p .C?C +,=2<B85) +,=2<J)<,8*8 8ssim considerados aqueles entre $ornadas e intersemanais, possuindo fora cogente (imperativa e preocupaIes com a saAde, higiene e segurana do obreiro (igual ao intra$ornada , mas alm de visar a recuperao da recuperar energia, tambm tem como fundamento a insero no conte%to familiar e comunitrio, assim como a formao e individualiHao pessoal do trabalhador como9 " ser familiar9 integrao no nAcleo bsico de laos de sangue e afinidadeX " ser social9 participao nos problemas e anseios comunitrioX " ser fraternal9 na construo de relaIes fraternas com terceiros, formando v#nculos de amiHade e de pro%imidadeX " ser pol#tico9 su$eito interado e participativo nas decisIes pol#ticas na sociedade e no 2stado. @rustrado traH srios riscos e pre$u#Hos ao trabalhador e para a prMpria comunidade e fam#lia, verificando"se inclusive regimes e tutelas trabalhistas prMprias, assim visualiHadas nos regimes de turnos ininterruptos de reveHamento e o pagamento da integralidade das horas no observadas com o respectivo adicional. ,o se cabe cogitar o mane$o do $us variandi empresarial na hipMtese, uma veH que a saAde do trabalhador e, por consequ&ncia, o direito aos intervalos de descanso e repouso, se traduH em norma de ordem pAblica e observTncia obrigatMria.