CAPITULO V DERECHO DE TRABAJO 1) Que es el derecho de Trabajo?

- Es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre trabajadores y patronos y es una rama de derecho pblico porque el estado interviene y ampara los derechos minimos de los trabajadores. - El trabajo es un derecho de la persona y una obligacin social. 2) Como se clasifica el derecho de trabajo y en que consiste? Se clasifica en derecho individual que consiste en relaciones individuales entre un trabajador y el patrono, tambin el derecho colectivo que regula a un grupo de trabajadores organizados y por ultimo el derecho procesal de trabajo que regula las normas referentes a procesos laborales judiciales. 3) Cuales son los principios ideolgicos que inspiran el derecho de trabajo? - El derecho de trabajo trata de compensar la desigualdad econmica otorgando de preferencia una proteccin jurdica. - El derecho minimo de los trabajadores consiste en la contratacin individual o colectiva por medio de pactos y condiciones de trabajo. - El derecho de trabajo es una aplicacin forzosa en cuanto a prestaciones minimas que concede la ley y limita bastante la autonoma de la voluntad ya que el trabajo tiene estricto cumplimiento. - El derecho realista indica que el trabajador debe ser observado desde su entorno social y la realidad en que se encuentra. - Es una rama de derecho publico porque el estado es el encargado de velar a que se respeten las normas laborales y los derechos de los trabajadores. 4) Quienes son los sujetos de derecho al trabajo? Patrono, Trabajador, Representantes del patrono e intermediarios. 5) Cuales son los derechos minimos de legislacin del trabajo? - Derecho a la libre eleccin de trabajo y condiciones econmicas satisfactorias que garanticen al trabajador una existencia digna. - Todo trabajo es equitativamente remunerado. - Igualdad de salario para igual trabajo prestado n igualdad de condiciones. - El trabajador puede elegir a su voluntad productos alimenticios hasta un treinta por ciento de sus salario. - Fijacin peridica del salario minimo de conformidad con la ley. - La jornada diurna de trabajo no debe exceder de ocho horas diarias de trabajo, la jornada nocturna no puede exceder de seis horas diarias, jornada mixta siete horas y extraordinaria debe ser remunerada. - Se entiende por trabajo efectivo todo el tiempo que el trabajador permanezca a las ordenes del empleador. - Los das de descanso sern remunerados por el trabajador. - El trabajador tiene derecho a quince das hbiles de vacaciones anuales pagadas despus de cada ao de servicios continuos. - Es obligacin del empleador otgar cada ao una aguinaldo no menor del cien por ciento del salario mensual y los que tuvieren menos del ao de servicios ser cubierto proporcionalmente. - Regula la proteccin a la maternidad de la mujer y no se debe exigir ningn trabajo que requiera esfuerzo que ponga n peligro a la maternidad, gozara de un descanso forzoso treinta das que preceda el parto. - Es prohibido ocupar a menores en trabajos incompatibles con su capacidad fsica o que ponga en peligro su formacin moral - Ningun trabajador guatemalteco podr ganar menor salario que un extranjero y estar sujeto a condiciones inferiores de trabajo. - Hacer una fijacin de las normas de cumplimiento obligatorio para empleadores y trabajadores en los contratos individuales y colectivos. - Es obligacin del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada ao de servicios continuos cuando se despida injustificable o en forma indirecta. - Es obligacin del empleador otorgar al conyuge, hijo o conviviente un mes de salario por cada ao laborado cuando si fallece un trabajador. - Si el empleador no probare la causa justa del despido debe pagar al trabajador un mes de salario. 6) Obligaciones del Trabajador?

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Desempear el servicio contratado bajo la direccin del patrono o su representante. Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados en la forma, tiempo y lugar convenidos. Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro inminente en las personas o intereses del patrono o de algn compaero que este en peligro sin reamientramuneracin adicional. - Guardar los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directamente asi como los asuntos administrativos cuya divulgacin pueda causar perjuicio a la empresa. Prohibiciones de los Trabajadores? - Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o jefes inmediatos. - Trabajar en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o en cualquier condicin anormal. - Usar tiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de aquel que estn normalmente suministrados. - Ejecucin de hechos o violacin de normas de trabajo, que actos de sabotaje contra la produccin normal de la empresa. Obligaciones de los Patronos? - Enviar dentro de un plazo de los dos primeros meses de cada ao la dependencia administrativa correspondiente al ministerio de trabajo el cual es un informe impreso que debe de contener estos datos: Egresos Totales que hayan tenido por conceptos de salarios, bonificaciones y cualquier otra prestacin econmica durante el ao anterior con las salidas de jornadas ordinarias y extraordinarias, nombres y apellidos de los trabajadores con datos generales de la persona asi como el numero de das cada uno. - Guardar a los trabajadores la debida consideracin del maltrato de palabra. - Dar a los trabajadores tiles, herramientas y materiales necesarios para ejecutar el trabajo, debiendo suministrarlos de buena calidad y reponerlos tan luego como dejen de ser eficiente. - Proporcionar un local seguro para guardar las herramientas. - Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su empresa para cersiorar el cumplimiento de la ley. - Mantener a los establecimientos comerciales e industriales donde la naturaleza del trabajo lo permita un numero suficiente de sillas destinadas al descanso de los trabajadores. - Procurar por todos los medios a su alcance la alfabetizacin de sus trabajadores que lo necesitan Prohibiciones de los trabajadores eres. Prohibiciones de los Patronos? - Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artculos de consumo a determinados establecimientos - Exigir o aceptar dinero u otra compensacin de los trabajadores como gratificacin para que se les admita en el trabajo. - Retener a la voluntad las herramientas u objetos de los trabajadores sea se adopte. - Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas. - Que o permitir que se dirijan los trabajos, - Organizacin Profesional de un trabajo. Organizacional Internacional del Trabajo? hay que llevarlas a la mejora de las condiciones laborales - La organizacin internacional busca implementar - Busca implementar en todo los estados y miembros de las poltica digno para mejorar las condiciones de vida de los seres humanos. - Es un rgano tripartito en el cual los gobiernos, tienen visitas d derecho a voto n reuniones para plantar las polticas -