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IMPUESTOS Y LEGAL
n nuestro pas, las empresas propiedad de particulares (ya sean stos personas fsicas o jurdicas y sea cual fuera la naturaleza comercial, industrial, rural o de servicio de la actividad y su nalidad o no de lucro y an no llevando a cabo actividad econmica) si tuvieran personal dependiente estn obligadas a llevar los Documentos de Control del Trabajo, de acuerdo con la normativa laboral vigente (bsicamente dispuesta por el Decreto N 108/007 de 22 de marzo de 2007). La misma obligacin recae sobre las personas pblicas no estatales.
OBLIGACIN. Los empleadores estn obligados a llevar la Planilla de Control de Trabajo, el Libro de Registro Laboral, los recibos de salarios y el listado de licencia.
RETIRO. Los inspectores de trabajo, en el ejercicio de sus funciones, pueden retirar de la empresa los Documentos de Control de Trabajo.
PRUEBA. La imposibilidad de probar los hechos alegados disminuye las posibilidades de xito del empleador ante un juicio laboral.
Documentos indispensables
Bsicamente, los documentos que deben llevar las empresas son la Planilla de Control de Trabajo, el Libro de Registro Laboral, los recibos de salario, y el listado de licencia (las empresas rurales tienen la obligacin de munirse de un Documento nico Rural denominado Planilla de Trabajo Rural). veces el empleador no puede utilizar los Documentos de Control del Trabajo como medios de prueba a su favor por no tenerlos al da o por llevarlos en forma irregular. Es importante recordar que para ganar un juicio no alcanza con tener la razn, es necesario poder probar que se la tiene; y que son las partes las que deben otorgarle al Juez las pruebas sobre la verdad de sus armaciones a efectos de convencerlo que su posicin es la correcta. En un proceso laboral puede resultar fundamental para el empleador ofrecer como medio probatorio los Documentos de Control del Trabajo por ejemplo a los efectos de probar el pago de los rubros salariales, la fecha en que se goz una licencia, los cambios de horarios realizados, etc. l
Ser diligente al momento de llevar y conservar los documentos aumenta las chances de xito ante una demanda laboral
Trabajo o renovarla fuera de plazo conlleva una multa de una UR, mientras que anotar a un trabajador fuera de plazo en la planilla conlleva una multa de una UR por cada trabajador con un mximo de doce UR.