1. Cules son los salarios y prestaciones sociales mnimas, a que tiene derecho un trabajador colombiano en el ao 2014?

Salario mnimo ao 2014: $616.000. Jornada ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias Jornada ordinaria 6 am a 10pm Jornada nocturna 10 pm a 6am Auxilio de transporte: $72.000 (Se paga a quienes devenguen hasta dos salario mnimos legales vigentes es decir, $1.232.000 )
PRESTACION Porcentaje

Cotizacin: 12.5%. SALUD Empleador: 8.5% Trabajador: 4%

Cotizacin: 16%. PENSIONES Empleador: 12% Trabajador: 4%

A cargo del empleador RIESGOS PROFESIONALES Riesgo I: 0.522% Riesgo II: 1.044% Riesgo III: 2.436% Riesgo IV:4.350% Riesgo V: 6.960%

Salario bsico + horas extras + comisiones+ bonificaciones+ dems remuneracionesAuxilio de transporte

APORTE PARAFISCALES ICBF SENA Cajas de Compensacin Familiar

3% ICBF 2% SENA 4% Cajas A cargo de la empresa.

1. Cesantas: 8,33% mensual sobre el salario mensual devengado 2. Intereses a las Cesantas: 1% mensual sobre el valor de las cesantas acumuladas. 3. Prima de Servicios: 8,33% mensual sobre el salario mensual devengado 4. Vacaciones: 4,17% mensual sobre el salario mensual devengado, sin auxilio de transporte. Recargo Nocturno: 35% Recargo hora extra diurna: 25% Recargo hora extra nocturna: 75% Recargo dominical o festivo: 75% Trabajo Nocturno entre las 10 p.m. y las 6 a.m = Hora ordinaria x 1.35 Hora Extra Diurna entre las 6 a.m. y las 10 p.m =Hora ordinaria x 1.25 Hora Extra Nocturna entre las 10 p.m. y las 6 a.m = Hora ordinaria x 1.75 Hora ordinaria Dominical o Festivo = Hora ordinaria x 1.75 Hora Extra Diurna en dominical o festivo=Hora ordinaria x 2 Hora Extra Nocturna en dominical o festivo= Hora ordinaria x 2,5

2. Cules son los salarios y prestaciones sociales mnimas, a que tiene derecho las personas que trabajan menos de un mes en Colombia?
El 2014 trae consigo una nueva reglamentacin para el pago a las personas que trabajan por menos de un mes en Colombia. El decreto 2616 exige el pago de las prestaciones al personal que trabaja por das, siendo este el caso de las empleadas de servicio domstico, jardineros, conductores, meseros, jornaleros. As, los empleados que trabajen menos de un mes y ganen menos de un salario mnimo debern recibir afiliacin a riesgos profesionales, pensiones, y cajas de compensacin. Esta cotizacin a las prestaciones por parte de los empleadores deber hacerse por semanas, es as como un trabajador que labore entre 1 y 7 das cotizar el valor de una semana. Entonces, si se trabaja entre ocho y catorce das en un mismo mes debe cancelar el valor equivalente a 2 semanas. Si trabaja entre 15 y 21 das al mes debe hacer el pago de 3 semanas y si trabaja ms de 21 das debe hacer el pago por el mes completo. Segn lo establece este decreto, el pago de la cotizacin a riesgos laborales y cajas de compensacin es responsabilidad del empleador, mientras que en pensiones se hace de manera compartida, del 16%, corresponde 12% al empleador y 4% al trabajador. As las cosas, para el empleador, la seguridad social por semana est representada en pensiones por el 12% del salario mnimo ms riesgos laborales 0,5% de un salario mnimo. Mientras que el pago a cajas de compensacin se da con base en el 4% de un salario mnimo legal vigente.