CONVENIO SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL Y LA PROTECCION DEL DERECHO DE SINDICACION. (CONVENIO 87) Aprobada en la fecha: 17 de junio de 1948.

Lugar: San Francisco. Por: Trigsima primera reunin de la OIT. Entrada en vigor general: 4 / VII / 1950, de conformidad con el artculo 15. Aprobacin del Senado: 29 de diciembre de 1949. Vinculacin de Mxico: 1 de abril de 1950. Ratificacin. Publicacin en el D. O. F: 26 de Enero y 16 de Octubre de 1950. Entrada en vigor para Mxico: 1 de abril de 1951. La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo, convocada en San Francisco por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 17 de junio de 1948 en su trigsima primera reunin, despus de haber decidido adoptar, en forma de convenio, diversas proposiciones relativas a la libertad sindical y a la proteccin del derecho de sindicacin, cuestin que constituye el sptimo punto del orden del da de la reunin, Considerando que el prembulo de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo enuncia, entre los medios susceptibles de mejorar las condiciones de trabajo y de garantizar la paz, "la afirmacin del principio de la libertad de asociacin sindical", Considerando que la Declaracin de Filadelfia proclam nuevamente que "la libertad de expresin y de asociacin es esencial para el progreso constante", Parte I. Libertad Sindical Artculo 1. Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo para el cual est en vigor el presente Convenio se obliga a poner en prctica las disposiciones siguientes. Artculo 2. Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distincin y sin autorizacin previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, as como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condicin de observar los estatutos de las mismas.

El abogado de Buen afirm que el outsourcing configura una conducta ilcita, que es en su inmensa mayora una actitud ilcita para no cumplir el pago de prestaciones laborales, iniciando con el reparto de utilidades, aunque tambin evitan sindicalizacin, evitan que un trabajador pueda reclamar los mismos salarios de otro que hace las mismas tareas. Legitimar el outsourcing en los trminos de la reforma -como trabajo en rgimen de subcontratacin- va contra la definicin misma de la relacin de trabajo, si la relacin de trabajo se distingue precisamente porque hay una relacin entre trabajo y trabajador, mientras que en el rgimen de subcontratacin de la reforma se afirma que quien manda y se beneficia de los servicios de un trabajador ahora resulta que no es el patrn, sino un subcontratista.